Миллионы американцев сталкиваются с потерей заработной платы или уходом на работу во время болезни.

Соединенные Штаты являются уникальными среди развитых стран. Это единственная промышленно развитая страна в мире, в которой отсутствует всеобщий доступ к оплачиваемому отпуску по болезни.

Это имеет важные последствия для общественного здравоохранения, а также производительности труда.

Когда люди не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по болезни, у них больше шансов пойти на работу, когда они находятся в плохой погоде.

Когда они появляются с заразной болезнью, это подвергает их коллег и других людей риску заболеть также. Это способствует распространению инфекционных заболеваний, таких как грипп.

«Работа с таким инфекционным заболеванием, как грипп, подвергает ваших коллег и клиентов риску», — сказал Healthline Николас Зибарт, доцент кафедры анализа политики и управления в Корнелльском университете. ,

«Это может быть даже смертельно опасным для групп риска, — добавил он, — например, для маленьких детей или пожилых и слабых людей».

Когда Зибарт и его коллега Стефан Пихлер изучили взаимосвязь между оплачиваемым отпуском по болезни и вспышками гриппа, они обнаружили, что уровень гриппа уменьшается, когда работники получают доступ к оплачиваемому отпуску.

«Для штатов и десятков городов, которые в течение последнего десятилетия получали мандаты на оплату больничных, мы находим снижение уровня заболеваемости, — сказал Зибарт, — и нет никаких доказательств того, что рабочие места систематически разрушались или рост заработной платы существенно снизился.

По всей стране 10 штатов, Вашингтон, округ Колумбия, и десятки муниципалитетов приняли законы, требующие от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни.

Но многие другие штаты приняли законы, которые не позволяют муниципалитетам обязывать платить больничные.

До настоящего времени не было принято никаких федеральных законов, обеспечивающих доступ сотрудников по всей стране к оплачиваемому отпуску.

В то время как некоторые компании предлагают оплачиваемый отпуск по болезни всем своим сотрудникам, другие оставляют работникам трудный выбор — идти на работу, когда болен, или брать неоплачиваемый отпуск?

В 2018 году оплачиваемый отпуск по болезни был предоставлен 71 проценту гражданских лиц, занятых в частном секторе.Это было доступно для 91 процента гражданских лиц, работающих на государственные или местные органы власти.

Среди штатных гражданских служащих 85 процентов имели доступ к пособиям по болезни. Для сравнения, только 40 процентов работников, занятых неполный рабочий день, получили это пособие.

Работники с низким доходом имели значительно меньше шансов получить пособие по болезни, чем работники с высоким доходом. Только 31 процент самых низкооплачиваемых работников получили его, по сравнению с 93 процентами самых высокооплачиваемых работников.

Заработная плата по болезни была особенно низкой в ​​сфере услуг, а также в строительстве, добыче, сельском хозяйстве, рыболовстве и лесном хозяйстве.

В 2018 году почти половина людей, занятых в сфере обслуживания в частном секторе, не имели доступа к оплачиваемому отпуску по болезни.

«Сюда входят работники общественного питания и многие работники здравоохранения», Лиа Энн ДеРин, сотрудник MSW, PhD, юрист Профессор социальной работы в Атлантическом университете Флориды, рассказал Healthline.

«Это те места, где вы не хотите, чтобы больные люди, — продолжала она, — скатывали свои буррито или толкали вас по коридору в больнице»

Когда в 2011 году Зибарт и Филипп Сассер описали ситуацию с больничными листами, они обнаружили, что женщины почти так же, как и мужчины, оплачивали больничные.

Но женщины в два раза чаще, чем мужчины, ходили на работу во время болезни.

Работающие с детьми с низким доходом чаще всего работали во время болезни.

Это может отражать роль, которую многие женщины играют в качестве основных опекунов, а также концентрацию женщин на многих низкооплачиваемых работах.

Даже когда у них есть доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, многие женщины и другие работники используют часть этого времени для ухода за больными детьми или другими родственниками.

Когда они заболевают сами, им может не хватить оплачиваемого отпуска, чтобы взять выходной.

Если у них нет денег, они могут не позволить себе неоплачиваемый перерыв.

Многие люди также беспокоятся, что потеряют работу или столкнутся с другими негативными последствиями на работе, если пропустят запланированную смену.

«Это один из ключевых интересов в отпуске по болезни, пытается понять, как он поддерживает финансовую безопасность в домашнем хозяйстве», — сказал ДеРин.

«Как вы заболели и как вы ухаживаете за этим ребенком, если у вас нет каких-либо больничных дней, и вы работаете с чеком для оплаты чека?» спросила она.«Если у вас есть доступ к оплачиваемому больничному дню, это может помочь вам управлять своей трудовой жизнью, семейной жизнью и финансовой жизнью».

Чтобы расширить доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, DeRigne хотела бы, чтобы федеральное правительство приняло закон, гарантирующий всем работникам доступ к оплате по болезни.

«У нас есть некоторые местные районы и прогрессивные штаты, которые уже прошли обязательный оплачиваемый отпуск по болезни, — сказала она, — но для того, чтобы действительно обеспечить покрытие по всей территории США, нам нужен федеральный мандат.

Исследования показывают, что расширение доступа к оплате по болезни поможет снизить количество людей, которые ходят на работу во время болезни. В свою очередь, это может помочь ограничить распространение инфекционных заболеваний.

В исследовании, опубликованном в прошлом году, DeRigne также обнаружил, что предоставление как минимум 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни облегчает людям доступ к профилактическим медицинским услугам, таким как скрининг на рак и прививки от гриппа.

Однако само по себе увеличение оплачиваемого отпуска по болезни может быть недостаточным.Чтобы люди не могли работать во время болезни, также могут потребоваться изменения в культурных нормах и подходах.

«Многие люди идут на работу больными из-за неправильного понимания того, что такое сильная трудовая этика», — сказал Зибарт. «Хорошая рабочая этика и усердная работа — это что-то достойное восхищения, но работать с больными заразными болезнями — просто неправильная рабочая этика».

Ради общественного здравоохранения, безопасности сотрудников и производительности труда он считает, что необходимы изменения в культуре рабочего места.

«Сотрудники и работодатели должны быть партнерами», — сказал он. «Хороший работодатель должен поощрять больных работников вызывать больных и мотивировать их усердно работать, когда они здоровы».

Право на оплату больничных | nidirect

То, на что вы имеете право получать пособие по болезни, зависит от работы, и также существуют разные схемы оплаты больничных листов, но в случае возникновения проблем можно получить совет.

Виды оплаты больничных

Если вы берете отпуск из-за болезни, у вас может быть право на пособие по болезни. Существует два вида оплаты по болезни:

• пособие по болезни компании (также называемое контрактным или профессиональным пособием по болезни)
• Уставное пособие по болезни

Если ваш работодатель руководствуется собственной системой оплаты больничных листов, то это «схема оплаты больничных листов компании», и вы должны получать соответствующую сумму.Если вы не имеете права на что-либо по схеме компании, ваш работодатель все равно должен выплатить вам установленную законом зарплату (SSP), если вы имеете на это право.

Пособие по болезни

Ваш работодатель может предложить схему оплаты по болезни, которая является более щедрой, чем законный минимум (SSP). Ваш работодатель может предложить любую схему, которая не опускается ниже законного минимума.

Информация о вашем праве на пособие по болезни должна быть включена в ваше письменное заявление о трудоустройстве, которое вы должны будете предоставить в течение двух месяцев после начала работы.Если ваша компания не предлагает схему, в письменном заявлении должно быть сказано так.

Типичная схема оплаты по болезни для компании

Схемы оплаты больничных листов варьируются от работодателя к работодателю.

Типичная схема оплаты по болезни обычно начинается после минимального периода службы, например трехмесячного испытательного срока. Затем вы будете получать свою обычную оплату в течение любого периода, когда вы не работаете из-за болезни, вплоть до указанного количества недель. После этого вы, вероятно, будете получать половинную оплату в течение следующего периода, прежде чем любой ваш отпуск по болезни станет неоплачиваемым.

Требуется подтверждение болезни вашим работодателем

Ваш работодатель может указать, как вы должны сообщить им, что вы больны, например, звонить до определенного времени дня. Обычно вы сможете самостоятельно сертифицировать себя на неделю болезни; помимо этого обычно требуется записка о пригодности (записка врача).

усмотрение работодателя

Ваш работодатель может сделать исключение и выплатить вам пособие по болезни, даже если вы не соответствуете правилам компании. Кроме того, некоторые схемы оплаты по болезни говорят, что выплаты производятся «по усмотрению работодателя», что означает, что ваш работодатель может отказаться от выплаты, если он считает, что отсутствие неоправданно.

Тем не менее, при этом они должны гарантировать, что их решение не подвергается дискриминации (то есть они не отдают предпочтение одной категории работников другой, когда они обязаны этого не делать).

Если ваш работодатель выбрал выплату дискреционного пособия по болезни в прошлом, это автоматически не означает, что это необходимо в будущем. Однако иногда дискреционное соглашение может стать частью вашего контракта с помощью «обычаев и практики».

Уставная больничная касса

Если у вас нет корпоративной схемы, ваш работодатель будет выплачивать установленную законом плату за больные (SSP) до тех пор, пока вы соответствуете требованиям.

Информация об изменениях в законе об обязательном пособии по болезни для коронавируса (COVID-19) приведена в законе об обязательном пособии по болезни.

Вы получаете SSP за те дни, которые вы обычно работали. Он не оплачивается за первые три дня вашего отсутствия, если вы не получили SSP в течение последних восьми недель и не имеете права на него снова.

Заболевание, связанное с работой

Размер вашей медицинской помощи обычно не зависит от причины вашей болезни. У вашего работодателя может быть специальная схема на случай травм на рабочем месте — уточните у них детали.

Если ваш работодатель несет ответственность за вашу нетрудоспособность, у вас есть законное право подать иск о возмещении вреда здоровью. Это относится как к физическим травмам, полученным на работе, так и к психологическим травмам, таким как стресс. Вам следует поговорить с адвокатом или представителем профсоюза, если вы рассматриваете это.

Свободное время для ухода за больным иждивенцем

Вы можете взять отпуск для ухода за больным иждивенцем. Тем не менее, ваш работодатель не должен платить вам за это время, если ваш контракт не говорит, что они должны.

Как время отдыха влияет на ваше право на отпуск

Если вы находитесь в отпуске по болезни, вы, как и любой другой работник, обычно можете назначить оплачиваемый отпуск продолжительностью в четыре недели. Законное право на отпуск создается (начисляется), когда работник не работает по болезни (независимо от того, как долго он не работает).

Любое установленное законом право на отпуск, которое не используется из-за болезни, может быть перенесено на следующий год отпуска. Если работник заболел незадолго до или во время отпуска, он может вместо этого взять его в отпуск по болезни.

Сотрудник может попросить взять оплачиваемый отпуск на время отсутствия на работе по болезни. Например, они могут сделать это, если не имеют права на пособие по болезни. Все правила, касающиеся отпуска по болезни, будут по-прежнему применяться.

Что делать, если у вас есть проблемы

Если вы не уверены в том, что касается оплаты по болезни, сначала поговорите со своим работодателем.

Если у вас возникли проблемы с получением пособия по болезни:

• проверьте ваш контракт, чтобы узнать, сколько вы должны получить
• спросите у своего работодателя, не возникла ли проблема с выплатой пособия по болезни
• узнай свои права на уставную зарплату

Если вы не согласны с решением вашего работодателя о SSP, попросите их записать причины, по которым ваш местный офис HM налоговой и таможенной службы (HMRC) может решить этот вопрос.Если ваш работодатель отказывается выплатить вам пособие по болезни, которое вам причитается, это классифицируется как «незаконное удержание из заработной платы».

Где можно получить помощь

Advice NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы также сможете получить совет и поддержку от них.

Полезные ссылки