Взять больничный в платной клинике метро перово: ✔ адреса клиник, ✔ цены, ✔ запись онлайн — Meds.ru

Содержание

✔ адреса клиник, ✔ цены, ✔ запись онлайн — Meds.ru

Больничный лист 1 день 400
Оформление листа временной нетрудоспособности (больничный лист) 1800
Оформление листков нетрудоспособности сроком до 7 дней 1200
Выдача больничного листа (не включая анализы) 4000
Выдача больничного листа (не включая анализы) 6000
Выдача больничного листа 1800
Справка о нетрудоспособности 095/у 1700
Справка о временной нетрудоспособности студента, учащегося, посещающего ДОУ 750
Оформление больничного листа 100
Выдача экспертиза временной нетрудоспособности, выдача больничного листа
3500

Больничный лист официально цена от 500 руб

Бланк листка нетрудоспособности
Действующий на сегодняшний день больничный лист был разработан Министерством здравоохранения и социального развития и зарегистрирован Министерством юстиции в 2007 году. Сам бланк изготовляется по специальной технологии, уровень защиты «В», включая такие типы защиты как микроорнамент и водяные знаки. Размер 145 х 210 мм, светло-зеленого цвета, разделен на две части. Сверху — отрывной корешок, который остается в учреждении, выдавшем документ. Здесь указывается начисление пособия (больничный лист: НДФЛ взимается и указывается только в расчетном листе), заработная плата, часть средств, оплачиваемая работодателем и часть — за счет Фонда социального страхования РФ. Если такие документы оформлялись неграмотно, ФСС имеет право не принимать суммы к вычету. Да и бухгалтерия предприятия не примет такой документ и потребует возместить убытки. А могут и уволить за прогулы.

Также на таком документе нельзя допускать ошибки, опечатки, исправления (точнее, допускается не более двух на один лист, см. далее). Если же это все-таки произошло, место исправления заверяется печатью медицинского учреждения, и делается приписка: «исправленному верить».

Все записи должны быть сделаны на русском языке синей, черной или фиолетовой пастой. В правом верхнем и нижнем углу документа должны стоять печати поликлиники или больницы, выдавшей документ. Кроме печатей должны быть проставлены штампы. К примеру, штамп с наименованием учреждения и его адресом.

В строке «выдан» пишется дата открытия документа, месяц прописывается полностью. Далее идет информация о личных данных: имя, отчество, фамилия пациента, число полных лет, пол. Подчеркивается и вписывается причина обращения в медучреждение: заболевание, травма, несчастный случай, уход за больным членом семьи и т.д. Данные о режиме лечения также важны: стационарный, амбулаторный, санаторный. Эта информация может являться причиной повышения (понижения) размера пособия. Теперь о заполнении раздела «Освобождение от работы». В этой графе указано, с какого числа и по какое сотрудник освобожден от работы. После выздоровления пациента врач в строке «Приступить к работе» записывает дату, следующую за днем выписки, месяц указывается прописью.

Больничные листы в ВАО, Перово, Площадь Ильича

Если состояние вашего здоровья не позволяет вам ходить на работу – значит, вам нужен больничный лист. Конечно, его можно получить в обычной поликлинике, а также вызвав врача на дом. Однако практика показывает, что это не всегда возможно.

Почему?

Для того чтобы «добыть» свой законный больничный, придя на прием к участковому врачу, нужно очень постараться, «выстояв» в очередях и умудрившись при этом не заболеть еще чем-нибудь.

Домой к вам врач, конечно, приедет – но только в том случае, если у вас есть регистрация по месту проживания. А если нет? Что же тогда – больничного не видать? Вовсе нет!

В многопрофильном медицинском центре в ВАО, расположенном недалеко от метро Перово, Шоссе Энтузиастов, Площадь Ильича, вы можете получить больничный лист, оформленный по всем правилам.

Если вы заболели – наши врачи осмотрят вас и засвидетельствуют ваше нездоровье, подтвердив отсутствие на рабочем месте выдачей больничного листа.

Больничный лист официально

Сейчас интернет «пестрит» предложениями «купить больничный лист с доставкой». Польза от этого неправомерного мероприятия весьма сомнительна – ваш работодатель или страховая компания легко проверит подлинность такого документа.

В нашем медцентре можно без очереди пройти врачебный осмотр, завести амбулаторную карту, оформить легальный больничный лист.

Обратившись в центр, вы можете быть уверены, что в скором вернетесь «в строй», забыв о своем недомогании.

Если ваша проблема посерьезней обычной простуды –  мы предложим вам пройти дополнительные обследования и при необходимости назначим лечение, дадим своевременные медицинские рекомендации.

Оформление больничных листов

Право на выдачу больничных листов есть у государственных медучреждений или частных клиник, имеющих лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности человека. Врачи, работающие на скорой помощи, в санаториях, на станциях переливания крови, в сфере судебно-медицинской экспертизы – больничные листы оформлять не могут.

Б/л может быть выдан гражданину России, а также иностранному лицу, работающему на территории РФ по контракту или с заключением трудового договора.

Для того чтобы оформить б/л не по месту регистрации – нужно письменное разрешение главного врача медучреджения.

Больничный лист в медицинском центре Доктрина оформляется:

  • на весь период болезни;
  • с подлением при необходимости.

Напоминаем вам, что студентам больничный лист не выдается: им, в случае непосещения учебного заведения по причине болезни – выдается справка по форме 095/у.

Также мы не выдаем больничные листы лицам, «болеющим» или травмированным по причине алкогольного опьянения: таким гражданам также выдается справка, а период неработоспособности предъявителю данного документа не оплачивается.

В нашем медцентре можно оформить б/л по уходу за ребенком в возрасте до 15 лет.

Приезжайте в клинику — оформляйте достоверные больничные листы быстро и без хлопот.

Оформить больничный лист в Москве быстро и недорого

Больничный лист (лист нетрудоспособности) – официальный документ, выдача которого регулируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Именно он объясняет отсутствие сотрудника на рабочем месте и обеспечивает получение денежной компенсации в связи с временной потерей трудоспособности.

Основными причинами, из-за которых больничный лист признается недействительным, являются выдача документа неуполномоченными на это лицами, ошибки в оформлении, отсутствие оснований для выдачи. Следствием перечисленных факторов может стать не только отказ работодателя в денежной компенсации, но и применение более жестких санкций к работнику. Мы надеемся, что информация, которая опубликована ниже, поможет избежать ошибок, сберечь свое время и нервы, а также сохранить профессиональную репутацию.

Кто может выдавать больничные листы

Официально больничные листы в Москве можно оформить далеко не в каждом медицинском учреждении. Их могут выдавать только те организации, у которых есть лицензия на осуществление медицинской деятельности. Кроме того, сам медработник должен иметь право оказывать услуги по экспертизе временной нетрудоспособности. Категорий лиц, выдающих официальный больничный лист, довольно немного:

  • врачи, которые работают в государственных, муниципальных или частных медицинских учреждениях;
  • специалисты, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью в сфере здравоохранения;
  • врачи узкоспециализированных медицинских учреждений;
  • специалисты, практикующие в медицинских центрах и клиниках при научно-исследовательских учреждениях.

Порядок выдачи больничного листа

Все клиники Москвы, которые выдают больничный лист, придерживаются одного порядка в его оформлении.

  • Выписка документа на приеме. Осуществляется во время первичного обращения пациента с жалобами. Продолжительность больничного зависит от диагноза и срока лечения.
  • Выписка больничного листа на дому. Оформление осуществляется при вызове врача в тех случаях, когда у пациента нет возможности прийти на прием (высокая температура, плохое общее самочувствие и т. д.).

Закрытие больничного листа происходит на приеме при выписке пациента.

Где можно взять больничный лист

Лист временной нетрудоспособности можно получить не только в государственной поликлинике по месту жительства или в учреждении, прописанном в договоре о медицинском страховании. Его могут оформить платные медицинские центры и частные клиники с лицензией на выдачу больничных листов. Обращаясь к нам, Вы можете быть уверены в подлинности бланков. Клиника «Медлайн-Сервис» имеет государственную аттестацию. Уполномоченные сотрудники строго следуют правилам оформления и выдачи листа нетрудоспособности согласно законодательству РФ.

Важно!

Если Вам предложат недорого купить больничный лист или сделать его «задним числом», помните, что это незаконно. И такое нарушение чревато не только административной ответственностью, но и серьезными проблемами на работе, вплоть до увольнения. Поэтому обращайтесь в медицинский центр с лицензионной выдачей больничного листа, даже если документ Вам нужен срочно.

✔ адреса клиник, ✔ цены, ✔ запись онлайн — Meds.ru

Больничный лист 1 день 400
Оформление листа временной нетрудоспособности (больничный лист) 1800
Оформление листков нетрудоспособности сроком до 7 дней 1200
Выдача больничного листа (не включая анализы) 4000
Выдача больничного листа (не включая анализы) 6000
Выдача больничного листа 1800
Справка о нетрудоспособности 095/у 1700
Справка о временной нетрудоспособности студента, учащегося, посещающего ДОУ 750
Оформление больничного листа 100
Выдача экспертиза временной нетрудоспособности, выдача больничного листа 3500
Оформление больничного листа — Семейный медицинский центр «Лейб Медик»

От метро Нахимовский проспект (5 минут пешком)

Из метро Нахимовский проспект выход на Азовскую улицу, далее через 250-300 метров поверните налево на Сивашскую улицу, далее через 40-50 метров поверните направо во двор.

От детской поликлиники и родильного дома в Зюзино (10 минут пешком)

От детской поликлиники и родильного дома в Зюзино необходимо выйти на Азовскую улицу, далее повернуть на болотниковскую улицу и не доходя наркологической клинической больницы N17 повернуть налево во двор.

От метро Нагорная (15 минут)

От метро Нагорная до нашего медицинского центра можно добраться за 15 минут, проехав 1 остановку на метро.

От метро Варшавская (19 минут пешком)

От метро Варшавская удобно добраться на троллейбусе 52 и 8 от остановки «Болотниковская улица, 1» до остановки Москворецкий рынок, далее 550 метров пешком

От метро Каховская (19 минут пешком)

От метро Каховская необходимо выйти на Чонгарский бульвар, проследовать по Азовской улице, повернуть направо на Болотниковскую улицу, далее через 40-50 метров (за домом номер 20 повернут наалево во двор)

От метро Чертановская район Чертаново ( 20 минут)

Из района Чертаново до нашего медицинского центра можно добраться от Метро Чертановская за 20 минут или пешком за 35-40 минут.

От метро Профсоюзная (25 минут)

Выход из метро Профсоюзная на Профсоюзную улицу. Далее от Нахимовского проспекта с остановки «Метро Профсоюзная» проехать 7 остановок до остановки «Метро Нахимовский проспект». Далее по Азовской улице 7 минут пешком.

От метро Калужская (30 минут)

От метро Калужская можно добраться на 72 троллейбусе за 30 минут. Выход из метро на Профсоюзную улицу, от остановки «Метро Калужская» проследовать до остановки «Чонгарский бульвар», далее 7 минут пешком по Симферопольскому бульвару

От префектуры ЮГО-ЗАПАДНОГО (ЮЗАО) округа (30 минут пешком)

С Севастопольского проспекта повергуть на Болотниковскую улицу, не доходя наркологической клинической больницы N17 100 метров, повернуть во двор налево.

От метро Новые Черемушки (40 минут)

Выход из метро Новые Черемушки на ул. Грибальди, далее на остановке на Профсоюзной улице «Метро Новые черемушки» на троллейбусе N60 проследовать до остановки Чонгарский бульвар, далее 7 минут пешковм по Симферопольскому бульвару

✔ адреса клиник, ✔ цены, ✔ запись онлайн — Meds.ru

Больничный лист 1 день 400
Оформление листа временной нетрудоспособности (больничный лист) 1800
Оформление листков нетрудоспособности сроком до 7 дней 1200
Выдача больничного листа (не включая анализы) 4000
Выдача больничного листа (не включая анализы) 6000
Выдача больничного листа 1800
Справка о нетрудоспособности 095/у 1700
Справка о временной нетрудоспособности студента, учащегося, посещающего ДОУ 750
Оформление больничного листа 100
Выдача экспертиза временной нетрудоспособности, выдача больничного листа 3500
Коронавирус Великобритании: все, что вам нужно знать о больничных и неоплачиваемых отпусках
Коронавирус может видеть большую часть рабочей силы больными (Фото: AFP / Getty Images).

Пандемия коронавируса продолжает захватывать мир, поскольку людей в Великобритании заставляют работать из дома и избегать ненужных контактов, поскольку случаи продолжают расти.

С людьми, которых призывают к самоизоляции в течение 14 дней, если у них проявляются симптомы вируса — или живут с кем-то, кто это делает — это создает большую неопределенность в отношении того, как людям будут платить.

Если вы не работаете в течение длительного периода времени, будете ли вы иметь право на пособие по болезни? А как быть с теми, кого можно заставить уйти в неоплачиваемый отпуск, если, например, их место работы закрывается?

Вот что вам нужно знать…

по болезни

Посетите наш блог в режиме реального времени для получения последних обновлений: новости Coronavirus в прямом эфире

Согласно действующему законодательству, вы можете получать £ 94,25 в неделю на срок до 28 недель, если вы слишком больны, чтобы работать.

£ 94,25 — это минимальная сумма, на которую работник имеет право, но обычно вам необходимо сначала претендовать на SSP, а также не работать по болезни в течение четырех или более дней подряд (включая нерабочие дни).

Вирус вызвал сбои во всем мире (Фото: AFP / Getty Images)

Однако, согласно новым правилам, любой, кто не работает, болеет в результате коронавируса, будет иметь право на это с первого дня отпуска по болезни.

Риши Сунак сказал в Бюджете на прошлой неделе, что любой, кому необходимо самоизолироваться из-за коронавируса — даже если у него нет каких-либо симптомов — будет иметь право на установленную законом выплату пособий по болезни.

Он также сказал, что правительство возместит стоимость обязательной выплаты больничных листов для компаний с численностью до 250 человек — для сотрудников, которым необходимо взять до 14 выходных дней — и отменит ставки для тех, кто имеет малый бизнес.

оплачиваемый отпуск

Борис Джонсон сказал, что люди, больные вирусом, будут получать установленную законом зарплату с первого дня (Фото: PA).

Сотрудники имеют право на перерыв в работе в случае непредвиденного события или чрезвычайной ситуации (и коронавирус может считаться чрезвычайной ситуацией).

Закон не указывает, сколько это времени, но говорит, что должно быть предоставлено «разумное» время.

Если вам может потребоваться взять отпуск вместо присмотра за детьми или по другой причине из-за пандемии, поговорите со своим работодателем о том, что они предлагают.

Неоплачиваемый отпуск

Virgin Atlantic приказала сотрудникам взять неоплачиваемый отпуск (Фото: PA)

Некоторые компании, включая авиакомпании, также попросили сотрудников взять неоплачиваемый отпуск.

Существует мало законов, касающихся неоплачиваемого отпуска, в том числе о том, имеют ли сотрудники право на ежегодный отпуск или могут ли работодатели навязывать его сотрудникам.

Право на неоплачиваемый отпуск будет указано в трудовом договоре, сообщил Citizens Advice Metro.co.uk.

Мэтью Брэдбери, эксперт по трудоустройству в Citizens Advice, рассказал Metro.co.uk: ‘Работодатель может попросить вас не посещать работу, но он должен будет заплатить вам, если в вашем контракте нет пункта, который позволяет им временно отстранить вас от работы при определенных обстоятельствах. Они называются оговорками об увольнении.

‘Нет предела тому, как долго вы можете уволить сотрудника, но если он ушел с работы четыре недели подряд или шесть недель в течение 13-недельного периода, когда не более шести недель подряд, Затем они могут подать заявление на выплату резервирования и уйти в отставку.

Ежегодный отпуск

Улицы выглядят довольно пустыми (Фото: AFP / Getty Images)

По словам Акаса, работодатели имеют право говорить сотрудникам, чтобы они брали ежегодный отпуск в определенное время.

Если работодатель решит сделать это, ему необходимо сообщить сотрудникам, по крайней мере, в два раза больше дней, прежде чем количество дней, которое им потребуется.

Например, если они хотят закрыться на пять дней, им нужно проинформировать сотрудников за 10 дней до этого.

Читайте последние обновления: новости Coronavirus в прямом эфире

Следите за метро через наши социальные каналы, в Facebook, Twitter и Instagram.

Поделитесь своими взглядами в комментариях ниже.

БОЛЬШЕ: Coronavirus UK: Что происходит с ипотечными платежами и арендной платой, если вы вынуждены взять неоплачиваемый отпуск?

БОЛЬШЕ: Принцесса Беатрис откладывает планы свадьбы на фоне вспышки коронавируса

Получите необходимые новости о коронавирусе, функции и советы прямо в свой почтовый ящик.

,
Могу ли я взять отпуск по болезни из-за моей тревоги по поводу коронавируса?

Я работаю в продуктовом магазине, и я волнуюсь по поводу коронавируса. Тревога мешает мне работать. Является ли мое беспокойство законной медицинской причиной для отдыха? Может ли мой работодатель уволить меня, если я это сделаю?
Вы, очевидно, не одиноки, друг мой, — этот кризис сказывается на экономике и психологии. Как правило, причина состояния здоровья не имеет значения: важно само состояние.Вполне вероятно, что большинству работодателей в этих обстоятельствах не потребуется записка врача, но если вы не в состоянии работать из-за стресса, то в зависимости от размера вашего работодателя ваше состояние здоровья и отпуск по трудоустройству могут быть покрыты семьей и Закон о медицинском отпуске. Кроме того, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк охватывает правомочных работников, ухаживающих за здоровьем члена семьи, и недавно был расширен для того, чтобы покрывать вас, если вы попали в карантин из-за коронавируса или вам необходимо ухаживать за зависимым ребенком, попавшим в карантин. ,Свяжитесь с вашим работодателем, позвоните врачу и войдите в Департамент труда по адресу DoL.gov и веб-сайт штата Нью-Йорк по адресу Labor.NY.gov, так как правила и покрытия могут меняться для размещения людей, пострадавших от этого кризиса.

СООБЩЕНИЕ ОТ GREG
Негативные новости об экономических последствиях пандемии коронавируса могут быть пугающими, но мы должны оставаться сосредоточенными, чтобы, когда мы выйдем на другую сторону этого — и мы будем — мы готовы возобновить нашу обычную деятельность.

Для слишком многих из вас это будет означать поиск работы. Этот процесс не может ждать. Если вы безработный или боитесь, что будете, есть вещи, которые вы можете и должны делать прямо сейчас.

Во-первых, делайте все, что можете, в соответствии с принципами социального дистанцирования, чтобы оставаться физически и психически здоровыми в эти стрессовые времена. Поддержание позитивного мышления будет иметь решающее значение для работы на дому или для успешного поиска работы.

Во-вторых, потратьте это время, чтобы инвестировать в себя с помощью одного из образовательных онлайн-ресурсов, предлагающих бесплатные курсы для изучения новых навыков или усовершенствования существующих на таких сайтах, как KhanAcademy.org и Coursera.org.

Я также буду координировать деятельность консорциума специалистов по кадрам, чтобы присоединиться ко мне в предоставлении бесплатных обзоров резюме и отвечать на общие вопросы поиска работы для безработных жителей Нью-Йорка через веб-сайт GotoGreg.com. Ищите информацию об этом бесплатном сервисе в этой колонке и через Twitter и LinkedIn в ближайшее время.

Тем временем регулярно посещайте Департамент труда Нью-Йорка на их веб-сайте Labor.NY.gov, поскольку законы и пособия по безработице постоянно обновляются.

Желаю всем вам и вашим близким безопасности и крепкого здоровья. Мы пройдем через это вместе.

Грегори Гиангранде имеет более 25 лет опыта работы в качестве главного менеджера по персоналу. Присылайте ваши вопросы о карьере на [email protected] Следите за Грегом в Твиттере: @greggiangrande. Его серия подкастов «Go to Greg» доступна на iTunes.

,
Как бороться с гриппом в офисе? Попробуйте оплачиваемый отпуск по болезни

Миллионы американцев сталкиваются с потерей заработной платы или уходом на работу во время болезни.

Share on PinterestЖенщины чаще, чем мужчины, приходят на работу, борясь с болезнью. Getty Images

Соединенные Штаты являются уникальными среди развитых стран. Это единственная промышленно развитая страна в мире, в которой отсутствует всеобщий доступ к оплачиваемому отпуску по болезни.

Это имеет важные последствия для общественного здравоохранения, а также производительности труда.

Когда люди не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по болезни, у них больше шансов пойти на работу, когда они находятся в плохой погоде.

Когда они появляются с заразной болезнью, это подвергает их коллег и других людей риску заболеть также. Это способствует распространению инфекционных заболеваний, таких как грипп.

«Работа с таким инфекционным заболеванием, как грипп, подвергает ваших коллег и клиентов риску», — сказал Healthline Николас Зибарт, доцент кафедры анализа политики и управления в Корнелльском университете. ,

«Это может быть даже смертельно опасным для групп риска, — добавил он, — например, для маленьких детей или пожилых и слабых людей».

Когда Зибарт и его коллега Стефан Пихлер изучили взаимосвязь между оплачиваемым отпуском по болезни и вспышками гриппа, они обнаружили, что уровень гриппа уменьшается, когда работники получают доступ к оплачиваемому отпуску.

«Для штатов и десятков городов, которые в течение последнего десятилетия получали мандаты на оплату больничных, мы находим снижение уровня заболеваемости, — сказал Зибарт, — и нет никаких доказательств того, что рабочие места систематически разрушались или рост заработной платы существенно снизился.

По всей стране 10 штатов, Вашингтон, округ Колумбия, и десятки муниципалитетов приняли законы, требующие от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни.

Но многие другие штаты приняли законы, которые не позволяют муниципалитетам обязывать платить больничные.

До настоящего времени не было принято никаких федеральных законов, обеспечивающих доступ сотрудников по всей стране к оплачиваемому отпуску.

В то время как некоторые компании предлагают оплачиваемый отпуск по болезни всем своим сотрудникам, другие оставляют работникам трудный выбор — идти на работу, когда болен, или брать неоплачиваемый отпуск?

В 2018 году оплачиваемый отпуск по болезни был предоставлен 71 проценту гражданских лиц, занятых в частном секторе.Это было доступно для 91 процента гражданских лиц, работающих на государственные или местные органы власти.

Среди штатных гражданских служащих 85 процентов имели доступ к пособиям по болезни. Для сравнения, только 40 процентов работников, занятых неполный рабочий день, получили это пособие.

Работники с низким доходом имели значительно меньше шансов получить пособие по болезни, чем работники с высоким доходом. Только 31 процент самых низкооплачиваемых работников получили его, по сравнению с 93 процентами самых высокооплачиваемых работников.

Заработная плата по болезни была особенно низкой в ​​сфере услуг, а также в строительстве, добыче, сельском хозяйстве, рыболовстве и лесном хозяйстве.

В 2018 году почти половина людей, занятых в сфере обслуживания в частном секторе, не имели доступа к оплачиваемому отпуску по болезни.

«Сюда входят работники общественного питания и многие работники здравоохранения», Лиа Энн ДеРин, сотрудник MSW, PhD, юрист Профессор социальной работы в Атлантическом университете Флориды, рассказал Healthline.

«Это те места, где вы не хотите, чтобы больные люди, — продолжала она, — скатывали свои буррито или толкали вас по коридору в больнице»

Когда в 2011 году Зибарт и Филипп Сассер описали ситуацию с больничными листами, они обнаружили, что женщины почти так же, как и мужчины, оплачивали больничные.

Но женщины в два раза чаще, чем мужчины, ходили на работу во время болезни.

Работающие с детьми с низким доходом чаще всего работали во время болезни.

Это может отражать роль, которую многие женщины играют в качестве основных опекунов, а также концентрацию женщин на многих низкооплачиваемых работах.

Даже когда у них есть доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, многие женщины и другие работники используют часть этого времени для ухода за больными детьми или другими родственниками.

Когда они заболевают сами, им может не хватить оплачиваемого отпуска, чтобы взять выходной.

Если у них нет денег, они могут не позволить себе неоплачиваемый перерыв.

Многие люди также беспокоятся, что потеряют работу или столкнутся с другими негативными последствиями на работе, если пропустят запланированную смену.

«Это один из ключевых интересов в отпуске по болезни, пытается понять, как он поддерживает финансовую безопасность в домашнем хозяйстве», — сказал ДеРин.

«Как вы заболели и как вы ухаживаете за этим ребенком, если у вас нет каких-либо больничных дней, и вы работаете с чеком для оплаты чека?» спросила она.«Если у вас есть доступ к оплачиваемому больничному дню, это может помочь вам управлять своей трудовой жизнью, семейной жизнью и финансовой жизнью».

Чтобы расширить доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, DeRigne хотела бы, чтобы федеральное правительство приняло закон, гарантирующий всем работникам доступ к оплате по болезни.

«У нас есть некоторые местные районы и прогрессивные штаты, которые уже прошли обязательный оплачиваемый отпуск по болезни, — сказала она, — но для того, чтобы действительно обеспечить покрытие по всей территории США, нам нужен федеральный мандат.

Исследования показывают, что расширение доступа к оплате по болезни поможет снизить количество людей, которые ходят на работу во время болезни. В свою очередь, это может помочь ограничить распространение инфекционных заболеваний.

В исследовании, опубликованном в прошлом году, DeRigne также обнаружил, что предоставление как минимум 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни облегчает людям доступ к профилактическим медицинским услугам, таким как скрининг на рак и прививки от гриппа.

Однако само по себе увеличение оплачиваемого отпуска по болезни может быть недостаточным.Чтобы люди не могли работать во время болезни, также могут потребоваться изменения в культурных нормах и подходах.

«Многие люди идут на работу больными из-за неправильного понимания того, что такое сильная трудовая этика», — сказал Зибарт. «Хорошая рабочая этика и усердная работа — это что-то достойное восхищения, но работать с больными заразными болезнями — просто неправильная рабочая этика».

Ради общественного здравоохранения, безопасности сотрудников и производительности труда он считает, что необходимы изменения в культуре рабочего места.

«Сотрудники и работодатели должны быть партнерами», — сказал он. «Хороший работодатель должен поощрять больных работников вызывать больных и мотивировать их усердно работать, когда они здоровы».

Право на оплату больничных | nidirect

То, на что вы имеете право получать пособие по болезни, зависит от работы, и также существуют разные схемы оплаты больничных листов, но в случае возникновения проблем можно получить совет.

Виды оплаты больничных

Если вы берете отпуск из-за болезни, у вас может быть право на пособие по болезни. Существует два вида оплаты по болезни:

  • пособие по болезни компании (также называемое контрактным или профессиональным пособием по болезни)
  • Уставное пособие по болезни

Если ваш работодатель руководствуется собственной системой оплаты больничных листов, то это «схема оплаты больничных листов компании», и вы должны получать соответствующую сумму.Если вы не имеете права на что-либо по схеме компании, ваш работодатель все равно должен выплатить вам установленную законом зарплату (SSP), если вы имеете на это право.

Пособие по болезни

Ваш работодатель может предложить схему оплаты по болезни, которая является более щедрой, чем законный минимум (SSP). Ваш работодатель может предложить любую схему, которая не опускается ниже законного минимума.

Информация о вашем праве на пособие по болезни должна быть включена в ваше письменное заявление о трудоустройстве, которое вы должны будете предоставить в течение двух месяцев после начала работы.Если ваша компания не предлагает схему, в письменном заявлении должно быть сказано так.

Типичная схема оплаты по болезни для компании

Схемы оплаты больничных листов варьируются от работодателя к работодателю.

Типичная схема оплаты по болезни обычно начинается после минимального периода службы, например трехмесячного испытательного срока. Затем вы будете получать свою обычную оплату в течение любого периода, когда вы не работаете из-за болезни, вплоть до указанного количества недель. После этого вы, вероятно, будете получать половинную оплату в течение следующего периода, прежде чем любой ваш отпуск по болезни станет неоплачиваемым.

Требуется подтверждение болезни вашим работодателем

Ваш работодатель может указать, как вы должны сообщить им, что вы больны, например, звонить до определенного времени дня. Обычно вы сможете самостоятельно сертифицировать себя на неделю болезни; помимо этого обычно требуется записка о пригодности (записка врача).

усмотрение работодателя

Ваш работодатель может сделать исключение и выплатить вам пособие по болезни, даже если вы не соответствуете правилам компании. Кроме того, некоторые схемы оплаты по болезни говорят, что выплаты производятся «по усмотрению работодателя», что означает, что ваш работодатель может отказаться от выплаты, если он считает, что отсутствие неоправданно.

Тем не менее, при этом они должны гарантировать, что их решение не подвергается дискриминации (то есть они не отдают предпочтение одной категории работников другой, когда они обязаны этого не делать).

Если ваш работодатель выбрал выплату дискреционного пособия по болезни в прошлом, это автоматически не означает, что это необходимо в будущем. Однако иногда дискреционное соглашение может стать частью вашего контракта с помощью «обычаев и практики».

Уставная больничная касса

Если у вас нет корпоративной схемы, ваш работодатель будет выплачивать установленную законом плату за больные (SSP) до тех пор, пока вы соответствуете требованиям.

Информация об изменениях в законе об обязательном пособии по болезни для коронавируса (COVID-19) приведена в законе об обязательном пособии по болезни.

Вы получаете SSP за те дни, которые вы обычно работали. Он не оплачивается за первые три дня вашего отсутствия, если вы не получили SSP в течение последних восьми недель и не имеете права на него снова.

Заболевание, связанное с работой

Размер вашей медицинской помощи обычно не зависит от причины вашей болезни. У вашего работодателя может быть специальная схема на случай травм на рабочем месте — уточните у них детали.

Если ваш работодатель несет ответственность за вашу нетрудоспособность, у вас есть законное право подать иск о возмещении вреда здоровью. Это относится как к физическим травмам, полученным на работе, так и к психологическим травмам, таким как стресс. Вам следует поговорить с адвокатом или представителем профсоюза, если вы рассматриваете это.

Свободное время для ухода за больным иждивенцем

Вы можете взять отпуск для ухода за больным иждивенцем. Тем не менее, ваш работодатель не должен платить вам за это время, если ваш контракт не говорит, что они должны.

Как время отдыха влияет на ваше право на отпуск

Если вы находитесь в отпуске по болезни, вы, как и любой другой работник, обычно можете назначить оплачиваемый отпуск продолжительностью в четыре недели. Законное право на отпуск создается (начисляется), когда работник не работает по болезни (независимо от того, как долго он не работает).

Любое установленное законом право на отпуск, которое не используется из-за болезни, может быть перенесено на следующий год отпуска. Если работник заболел незадолго до или во время отпуска, он может вместо этого взять его в отпуск по болезни.

Сотрудник может попросить взять оплачиваемый отпуск на время отсутствия на работе по болезни. Например, они могут сделать это, если не имеют права на пособие по болезни. Все правила, касающиеся отпуска по болезни, будут по-прежнему применяться.

Что делать, если у вас есть проблемы

Если вы не уверены в том, что касается оплаты по болезни, сначала поговорите со своим работодателем.

Если у вас возникли проблемы с получением пособия по болезни:

  • проверьте ваш контракт, чтобы узнать, сколько вы должны получить
  • спросите у своего работодателя, не возникла ли проблема с выплатой пособия по болезни
  • узнай свои права на уставную зарплату

Если вы не согласны с решением вашего работодателя о SSP, попросите их записать причины, по которым ваш местный офис HM налоговой и таможенной службы (HMRC) может решить этот вопрос.Если ваш работодатель отказывается выплатить вам пособие по болезни, которое вам причитается, это классифицируется как «незаконное удержание из заработной платы».

Где можно получить помощь

Advice NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы также сможете получить совет и поддержку от них.

Полезные ссылки

,

Похожие записи

Вам будет интересно

Как назвать свой бренд – ТОП-10 самых простых способов придумать название для компании или продукта

Травма на производстве что делать работодателю 2018 – что делать работнику и работодателю

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о