Выплата больничного листа после увольнения закон: Оплата больничного листа после увольнения

Содержание

ФСС — ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

На наши с вами вопросы отвечает Лидия Новицкая (ФСС России)*

(«Учет. Налоги. Право» № 5/09)

Илья Дапилкин, эксперт «УНП»

Пособие по дополнительному больничному листу выплачивают вместе с зарплатой

— Одна наша сотрудница, которая недавно родила, представит допол­нительный больничный лист, выдан­ный в связи со сложными родами. Первый больничный лист был выпи­сан 22 сентября 2008 года на срок с 22.09.08 по 08.02.09 и уже оплачен, А когда нужно оплатить второй больничный? Он выдан 2 декабря 2008 года на срок с 09.02.09 по 24.02.09.

— Пособия по временной нетру­доспособности, по беремен­ности и родам выплачиваются в порядке, установленном для выплаты сотрудникам заработ­ной платы. Об этом говорится в пункте 5 статьи 13 Федерального закона от 29.

12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по вре­менной нетрудоспособности, по беременности и родам граж­дан, подлежащих обязательно­му социальному страхованию». Поэтому пособия по больнич­ному листу на срок с 09.02.09 по 24.02.09, если он предъявлен в январе, нужно выплатить вместе с зарплатой за январь.

— А до дня выплаты зарплаты можно его оплатить?

— Да, можно. Как и любой боль­ничный лист. При наличии средств можно выплатить и ранее этого срока.

За дубликатом листка нетрудоспособности может обратиться представитель компании

— Один из сотрудников, которого мы уволили, перед самым увольнени­ем болел. Он принес больничный, но его потеряли по вине другого нашего сотрудника. Уволенный работник, конечно, требует, чтобы ему выпла­тили пособие. Как поступить?

— Необходимо обратиться за дубликатом в медицинское учреждение, выдавшее листок временной нетрудоспособности. Это может сделать как сам сотрудник, на которого выписан больничный лист, так и предста­витель компании.

— А какие особенности есть в запол­нении дубликата?

— При утере листка нетрудоспо­собности дубликат оформляют лечащий врач и председатель врачебной комиссии. В верхнем правом углу бланка листка нетрудоспособности должна быть запись «Дубликат», в графах «С какого числа» и «По какое число включительно» табли­цы «Освобождение от работы» одной строкой указывают весь период нетрудоспособности. Об этом говорится в пункте 63 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетру­доспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514.

В отпуске без сохранения зарплаты больничные работнику не положены

— Один из наших работников, нахо­дясь в отпуске за свой счет, болел. Потом принес нам больничный лист, в котором период болезни совпадает с его отпуском. Должны ли мы будем выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособ­ности?

— Больничный лист в этот пери­од врачи вообще не должны выдавать. При наступлении вре­менной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетру­доспособности выдается только со дня его окончания, конечно, если болезнь продолжается. Об этом говорится в пункте 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетру­доспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514.

— А что делать, если листок вре­менной нетрудоспособности все же выдан?

— Если больничный лист выдан, то его оплачивают только со дня, когда сотрудник должен был приступить или фактически при­ступил к работе, то есть после окончания отпуска без сохране­ния заработной платы.

Материальную помощь при расчете пособия не учитывают

— В конце прошлого года мы несколь­ким сотрудникам выплатили материальную помощь. Один из них недавно заболел, а другая собирается в декретный отпуск. У нас возник спор: нужно ли учитывать материальную помощь при опреде­лении суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременнос­ти и родам?

— Нет, учитывать не надо.

В средний заработок, исходя из которого начисляются пособия, не включаются выплаты соци­ального характера и иные выпла­ты, не относящиеся к оплате труда. В том числе материальная помощь. Об этом прямо сказано в пункте 4 Положения об осо­бенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудо­способности, по беременности и родам гражданам, подлежа­щим обязательному социально­му страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375.

— У нас еще трудовыми договорами предусмотрена оплата стоимости проезда, она тоже не включается в средний заработок?

— Совершенно верно. Об этом тоже говорится в пункте 4 упо­мянутого мною Положения.

Трудовая инспекция вправе проверить начисление пособия

— Мы применяем упрощенную систе­му налогообложения, дополнитель­ные взносы в ФСС не платим. В прошлом году у нас болели несколько человек, все выплаты по больничным мы отразили в ведомости 4-ФСС РФ. Но с просьбой возместить рас­ходы по больничным листам мы не обращались. Можно ли это сделать сейчас?

— Да, конечно, вы можете обра­титься за возмещением в Фонд социального страхования и в этом году. Вообще законодатель­ством не установлен предельный срок, когда компания может обратиться за возмещением понесенных расходов, но я счи­таю, что он не может превышать срока исковой давности, то есть трех лет.

— Трудовая инспекция сейчас у нас проводит комплексную проверку. Запросила все документы, связан­ные с расчетом сумм пособий по нетрудоспособности, выплаченных из средств работодателя. Вправе ли трудинспекция проверять правиль­ность их назначения и расчета?

— Да, вправе. Такие полномо­чия ей предоставляет статья 356 Трудового кодекса (в редакции Федерального закона от 22.07.08 № 157-ФЗ. — Примеч. ред.). Из нее, в частности, следует, что Федеральная инспекция труда осуществляет надзор и контроль за соблюдением прав работни­ков за назначением, исчислени­ем и выплатой пособий по вре­менной нетрудоспособности за счет средств работодателей.

— Согласно Федеральному закону от 29.12.06 №255-ФЗ, работник в течение 30 календарных дней после уволь­нения имеет право на получение посо­бия по временной нетрудоспособно­сти по предыдущему месту работы, если не найдет новой работы. А если он сразу же встал на учет в качест­ве безработного, имеет ли он право обратиться с оплатой больничного по старому месту работы и должна ли ему компания оплачивать этот листок нетрудоспособности?

— Да, должна. В соответствии с пунктом 1 Порядка выдачи медицинскими организация­ми листков нетрудоспособно­сти, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514, листок нетру­доспособности должен быть выдан застрахованным лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календар­ных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. И компания предъявленный больничный обязана оплатить.

— Есть какие-то особенности его оплаты?

— Никаких, этот больнич­ный оплачивают в обычном порядке на основании статьи 3 Федерального закона от 29. 12.06 № 255-ФЗ. То есть первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с третьего дня временной нетру­доспособности — за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Но неза­висимо от продолжительности страхового стажа такое пособие назначается в размере 60 процен­тов от среднего заработка.

* Лидия Новицкая, начальник отдела применения законодательства о государственном социальном страховании ФСС России.

 

Больничные после увольнения работника: начисляется ли ЕСВ


Исчисляем среднюю зарплату для начисления больничных


Увольнение работника по инициативе работодателя, в частности в период его временной нетрудоспособности не допускается (ст. 40 КЗоТ).

Если работник увольняется по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 36 КЗоТ), то согласно ст. 116 этого Кодекса при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

В случае заболевания работника (что увольняется по соглашению сторон) накануне освобождения у предприятия нет возможности произвести с ним окончательный расчет, но это не лишает работника права на оплату листка нетрудоспособности. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 116 КЗоТ).

Правовое регулирование оказания помощи в связи с временной потерей трудоспособности застрахованным лицам осуществляется в соответствии с нормами Закона о соцстрахования. Статьей 19 этого Закона определено, что право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности имеют застрахованные лица — граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающих в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого предоставлено Верховной Радой Украины.

Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), занятия предпринимательской и иной деятельностью, если иное не предусмотрено законом.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом социального страхования Украины (далее — Фонд) застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико социальной экспертной комиссией инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения, прекращения предпринимательской а потому что другой деятельности застрахованного лица в период утраты трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством (часть вторая ст. 22 Закона о соцстрахования).

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном КМУ (часть вторая ст. 22 Закона о соцстраховании).

Работнику, которого уже уволено, необходимо предоставить листок нетрудоспособности, иначе предприятие не будет иметь оснований для начисления и выплаты больничных. В таком случае оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности работнику начислят и выплатят не в день увольнения, а позже.

Помощь из Фонда будет выплачено только после поступления на отдельный счет суммы средств, указанных в заявлении-расчете. Предприятие после поступления средств выплачивает их уволенному работнику.

Таким образом, выплата больничных после даты увольнения работника не нарушает требований ст. 116 КЗоТ, но выплатить начисленные больничные предприятие обязано в ближайший после начисления день для выплаты заработной платы, а помощь из Фонда — после поступления денег на счет.

Плательщиками единого взноса являются, в частности, предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд и которые выплачивают, в частности, пособие по временной нетрудоспособности (абзац седьмой части первой ст. 4 Закона о ЕСВ).

Базой начисления единого взноса для таких плательщиков является, в частности, суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет средств работодателя, и пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с общими положениями Закона о ЕСВ страхователи — это работодатели и другие лица, которые по закону обязаны платить единый взнос.

Застрахованное лицо — это физическое лицо, которое в соответствии с законодательством подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию и платит (платила) и / или за которое уплачивается или уплачивался в установленном законом порядке единый взнос.

После освобождения работника предприятие не несет обязанности страхователя, а соответственно и плательщика страховых взносов.

Следовательно, сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная лице после ее освобождения, не являются базой начисления ЕСВ, поскольку начисление состоялось вне трудовых отношений. В указанном случае требование о начислении единого взноса исходя из размера минимальной зарплаты не применяется.

http://www.visnuk.com.ua

Родственники умершего работника имеют право на получение пособия по его больничному листу

Фонд социального страхования Российской Федерации в письме от 08.07.2015 № 02-09-11/15-11127 дал разъяснение по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности, не полученного застрахованным лицом при жизни в связи с его смертью.
    Согласно разъяснениям оплату по больничному листу за умершего работника могут получить совместно проживавшие с ним члены его семьи, а также нетрудоспособные иждивенцы (дети, родители), независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.     В письме отмечено, что компенсация утраченного застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая является одной из целей обязательного социального страхования. Кроме того, государством гарантировано соблюдение прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков.
    Так, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы. В связи с утратой трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности. При этом основанием для назначения и выплаты пособия является листок нетрудоспособности.
    Статьей 183 Трудового кодекса РФ гарантирована выплата работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности.     
    В статье 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
    Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, предусматривает, что в случае смерти застрахованного лица в период временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности закрывается датой смерти.
    Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, согласно части 5 статьи 15 Закона № 255-ФЗ, выплачиваются в установленном порядке.
    Кроме того, гражданским законодательством установлен порядок получения членами семьи умершего застрахованного лица, а также его нетрудоспособными иждивенцами невыплаченных сумм, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, предоставленных застрахованному лицу в качестве средств к существованию.
    Таким образом, прекращение трудового договора по причине смерти работника обязывает работодателя произвести расчеты всех причитающихся выплат, в том числе произвести назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности. Соответственно, факт смерти работника не прекращает обязанность работодателя по выплате неполученных им при жизни доходов, в том числе пособия по временной нетрудоспособности.
    В силу положений Закона № 255-ФЗ право на получение пособия по временной нетрудоспособности возникает со дня наступления страхового случая и утраты по этой причине застрахованным лицом заработка, а не с момента начисления указанного пособия.
    В связи с этим действия застрахованного лица, его работодателя и (или) иных лиц, в том числе действия по оформлению листка нетрудоспособности, по обращению за страховым обеспечением, по исчислению, назначению и выплате пособия, являются реализацией уже возникшего права.
    Таким образом, в случае временной нетрудоспособности, закончившейся смертью застрахованного лица, медицинская организация, осуществляющая лечение, должна оформить и выдать листок нетрудоспособности. На основании такого больничного листа работодатель должен назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности предъявившим его членам семьи, совместно проживавшим с умершим застрахованным лицом, а также нетрудоспособным иждивенцам независимо от совместного проживания.

Россиянам напомнили о праве на выплаты после увольнения

2022-01-04T12:49:00+03:00

2022-01-04T15:29:00+03:00

2022-01-04T12:49:00+03:00

2022

https://1prime.ru/society/20220104/835684282.html

Россиянам напомнили о праве на выплаты после увольнения

Общество

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/terms/terms_of_use.html

https://россиясегодня.рф

Россиянам в Фонде социального страхования (ФСС) напомнили о праве на денежные выплаты после увольнения, пишет «Российская газета». По данным ФСС, каждый житель России в течение… ПРАЙМ, 04.01.2022

общество , экономика, новости, россия, работа, фсс

https://cdnn.1prime.ru/images/83568/42/835684274.jpg

1920

1440

true

https://cdnn.1prime.ru/images/83568/42/835684274.jpg

https://cdnn.1prime.ru/images/83568/42/835684273.jpg

1920

1080

true

https://cdnn.1prime.ru/images/83568/42/835684273.jpg

https://cdnn.1prime.ru/images/83568/42/835684272.jpg

1920

1920

true

https://cdnn.1prime.ru/images/83568/42/835684272.jpg

https://1prime.ru/pensions/20220104/835684430.html

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня. рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

  • Экономика
  • Новости

Россиянам напомнили о праве на выплаты после увольнения

МОСКВА, 4 янв — ПРАЙМ. Россиянам в Фонде социального страхования (ФСС) напомнили о праве на денежные выплаты после увольнения, пишет «Российская газета».

Россиянам рассказали о новых законах 2022 года, касающихся детей

По данным ФСС, каждый житель России в течение тридцати дней после увольнения с места работы имеет право просить оплаты больничного листа у бывшего работодателя.

Также поясняется, что обратиться за такой выплатой можно в течение шести месяцев после выздоровления либо установления инвалидности.

Размер пособия составляет 60% от среднего заработка уволившегося сотрудника за последние два года.

Что касается больничных листов по уходу за детьми или родственниками, а также связанные с карантином, их экс-работодатель оплачивать не обязан.

Больничный предоставлен предприятию после увольнения

Рассмотрим порядок начисления и выплаты по листку нетрудоспособности, в случае если он предоставлен предприятию после увольнения работника, а также порядок начисления и уплаты единого взноса в таком случае.


В соответствии с абзацем вторым п. 10 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, в частности в период его временной нетрудоспособности.

Если работник увольняется по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 36 КЗоТ), то согласно ст. 116 этого Кодекса при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

В случае заболевания работника (который увольняется по соглашению сторон) накануне увольнения у предприятия нет возможности провести с ним окончательный расчет, однако это не лишает работника права на оплату листка нетрудоспособности. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего день после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 116 КЗоТ).

Правовое регулирование предоставления пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам осуществляется в соответствии с нормами Закона № 1105, изложенного в новой редакции Законом № 77.

Статьей 19 Закона № 1105 определено, что право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности имеют застрахованные граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающие в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого дано Верховной Радой Украины.

Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая испытательный срок и день увольнения), если иное не предусмотрено законом.

В соответствии с частью второй ст. 22 Закона № 1105 пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом социального страхования Украины (далее — Фонд) застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения застрахованного лица в период утраты трудоспособности, в порядке и размерах, установленных законодательством.

Согласно части первой ст. 31 этого Закона основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет денежных средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины (часть вторая ст. 22 Закона № 1105).

Уволенному уже работнику необходимо предоставить листок нетрудоспособности, иначе у предприятия нет оснований для начисления и выплаты больничных. В таком случае оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности работнику начислят и выплатят не в день увольнения, а позднее.

Пособие из Фонда будет выплачено только после поступления на отдельный счет суммы денежных средств, указанных в заявлении-расчете. Предприятие после поступления денежных средств выплачивает их уволенному работнику.

С учетом вышеизложенного выплата больничных после даты увольнения работника не нарушает требований ст. 116 КЗоТ, однако выплатить начисленные больничные предприятие обязано в ближайший после начисления день для выплаты заработной платы, а пособие из Фонда — после поступления денежных средств на счет.

Согласно абзацу седьмому части первой ст. 4 Закона о ЕСВ плательщиками единого взноса являются, в частности, предприятия, учреждения, организации, использующие наемный труд, а также органы, выплачивающие пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством для лиц, указанных, в частности, в п. 11 части первой этой статьи.

Базой начисления единого взноса для плательщиков, указанных в абзаце седьмом части первой ст. 4 Закона о ЕСВ, являются, в частности, суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет денежных средств работодателя, и пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с общими положениями этого Закона страхователи — это работодатели и другие лица, которые согласно этому Закону обязаны уплачивать единый взнос.

Застрахованное лицо — это физическое лицо, которое в соответствии с законодательством подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию и уплачивает (уплачивало) и/или за которое уплачивается либо уплачивался в установленном законом порядке единый взнос.

После увольнения работника предприятие не несет обязанности страхователя, а соответственно и плательщика страховых взносов.

Таким образом, лицам, которым после увольнения начислено пособие по временной нетрудоспособности, единый взнос на указанные суммы не начисляется.

 

Окончательная оплата | Департамент труда и занятости

Увольнение работодателем

Когда отношения между работодателем и работником прерываются по воле работодателя, заработная плата или компенсация за труд или услуги, заработанные, закрепленные, определяемые и невыплаченные во время такого увольнения, подлежат немедленной выплате, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ:

  • Если бухгалтерия работодателя, отвечающая за выдачу чеков по заработной плате, не работает по расписанию, то заработная плата, причитающаяся увольняемому работнику, должна быть предоставлена ​​работнику не позднее, чем через шесть часов после начала бухгалтерского учета такого работодателя следующий обычный рабочий день подразделения.
  • Если учетная единица находится за пределами рабочего места, работодатель обязан доставить чек на заработную плату, причитающуюся увольняемому работнику, не позднее чем через двадцать четыре часа после начала очередного рабочего дня такой бухгалтерской единицы работодателя в одно из следующих мест, выбранных работодатель:

а) Рабочий сайт,
б) Местный офис работодателя,
в) последний известный почтовый адрес сотрудника.

Примечание . Согласно политике Отдела трудовых стандартов и статистики, отправка заработной платы, причитающейся уволившемуся сотруднику, допустима, если почтовый штемпель датирован в пределах указанных периодов времени, как описано выше. Например, работодатель с удаленной бухгалтерской единицей может отправить заработную плату, причитающуюся увольняемому работнику, обычной почтой, если почтовое отправление проштемпелевано не позднее, чем через двадцать четыре часа после начала следующего обычного рабочего дня бухгалтерской единицы.

Допустимые отчисления при увольнении

Вычет суммы денег или стоимости имущества, которые работник не выплатил должным образом или не вернул работодателю, в случае, если уволенный работник был доверен во время его или ее работы по сбору, выплате или обработке таких денег или имущество.В этом случае работодатель должен иметь 10 календарных дней после увольнения для проверки и корректировки счетов и стоимости имущества любых предметов, доверенных работнику до выплаты заработной платы или компенсации работнику в соответствии с C.R.S. 8-4-109.

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника

Когда сотрудник добровольно увольняется или уходит в отставку, он должен получить свою заработную плату и компенсацию, причитающуюся и подлежащую выплате, в следующий очередной день выплаты жалованья.Они могут быть выплачены чеком, наличными или прямым депозитом, как и в любой другой день выплаты жалованья.

В целях своевременной выплаты заработной платы, согласно политике Отдела трудовых стандартов и статистики , сотрудник увольняется или увольняется в случае, если он или она не явился на работу в соответствии с графиком. Примечание: эта политика применяется исключительно к Отделу трудовых стандартов и статистики и этому разделу закона, другие агентства могут отличаться в своей оценке разделения труда.


Ссылки


Свяжитесь с нами

Отдел трудовых стандартов и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами


 

Будет ли мне оплачен накопленный отпуск после увольнения? | Спонсируемые программы

Больничный

Оплата за неиспользованный отпуск по болезни при увольнении не производится.

Однако лица, отвечающие указанным ниже критериям, могут иметь право на получение пенсионного взноса на отпуск по болезни за накопленное время:

иметь не менее 10 лет непрерывной эквивалентной полной занятости,

по-прежнему соответствуют требованиям, а

выйти на пенсию в возрасте 55 лет и старше,

будет зачислен пенсионный взнос в зависимости от стоимости начисленного отпуска по болезни на момент выхода на пенсию до максимального эквивалента полной занятости в 200 дней. Работники, увольняющиеся или уходящие на пенсию до достижения возраста, указанного выше, не будут получать пенсионные отчисления за накопленные отпуска по болезни.

Полную информацию см. в политике РФ по адресу: http://www.rfsuny.org/media/RFSUNY/Procedures/per_paid-time-off-pto-sick…

Отпуск

Таким образом, оплата до 30 полных дней накопленного отпуска должна быть произведена всем имеющим на это право (см.

увольнение,

переназначаются на неначисляемую должность, при которой отпуск по PTO не может быть использован, или

перевод с одного рабочего места на другое, если работник не требует переноса накопленного отпуска.

Полную информацию см. в политике РФ по адресу:

.

http://www.rfsuny.org/media/RFSUNY/Procedures/per_paid-time-off-pto-vaca…

Личный отпуск

Оплата за неиспользованный отпуск по личным обстоятельствам при увольнении не производится.

Полную информацию см. в политике РФ по адресу:

.

http://www.rfsuny.org/media/RFSUNY/Procedures/per_paid-time-off-pto-pers…

Личный отпуск

Оплата за неиспользованный отпуск по личным обстоятельствам при увольнении не производится.

Полную информацию см. в политике РФ по адресу:

.

http://www.rfsuny.org/media/RFSUNY/Procedures/per_paid-time-off-pto-pers…

Отпуск

Если сотрудники не используют отпуск до увольнения, отпуск теряется.

Полную информацию см. в политике РФ по адресу:

.

http://www.rfsuny.org/media/RFSUNY/Procedures/per_paid-time-off-pto-holi…

 

Вы можете проверить свои начисления в Личном кабинете, нажмите

  • Мои начисления
  • Вкладка «Остатки прав»
  • Показать остатки начислений

 

Высокий суд штата Массачусетс постановил, что пособие по болезни не является заработной платой в соответствии с законом штата

29 января 2018 года Верховный судебный суд штата Массачусетс постановил, что пособие по болезни не является заработной платой в соответствии с Законом штата Массачусетс о выплате заработной платы, M. Г. Л. с. 149, § 148. В результате работодатели не несут ответственности в соответствии с Законом о выплате заработной платы, если они решат не выплачивать начисленные, неиспользованные пособия по болезни работникам при увольнении.

Фон

Дело Tze-Kit v. Massachusetts Port Authority возникло из-за довольно необычной политики отпуска по болезни. В этом случае политика работодателя в отношении отпусков по болезни предусматривала, что при увольнении соответствующие работники получают оплату в виде процента от стоимости их накопленного неиспользованного времени по болезни.В соответствии с политикой процент будет варьироваться в зависимости от стажа работы сотрудника, 90 124 т. е. 90 125. Сотрудники, которые работали в течение более длительного периода времени или оставались на работе до выхода на пенсию или смерти, получали больший процент своего неиспользованного времени по болезни. Политика также предусматривала невыплату начисленных, неиспользованных пособий по болезни сотрудникам, уволенным по уважительной причине.

Здесь работодатель возбудил дисциплинарное производство в отношении истца. Через неделю истец подал заявление об увольнении.В конечном итоге работодатель уволил истца по уважительной причине. В результате работодатель не заплатил истцу за его накопленное, неиспользованное время болезни на основании применения полиса.

Однако арбитр отменил решение работодателя об увольнении, установив, что работник ушел на пенсию до того, как его уволили. В свете этого решения работодатель выплатил истцу полную стоимость его накопленного неиспользованного отпуска по болезни (на сумму 46 755,41 доллара США). Однако из-за длительности рассмотрения жалобы и арбитражного разбирательства работодатель произвел эту выплату только через год после последнего дня работы истца.

Затем истец подал иск в соответствии с Законом о выплате заработной платы, поскольку работодатель не заплатил ему в сроки, требуемые законом для окончательной выплаты заработной платы. После того, как суд первой инстанции вынес решение в пользу истца, его бывший работодатель подал апелляцию.

Решение суда

В соответствии с Законом о выплате заработной платы увольняющимся работникам должна быть выплачена полная зарплата в следующий обычный день выплаты заработной платы. Напротив, увольняемым работникам должна быть выплачена полная зарплата в день увольнения.Эти обязательства распространяются только на «заработную плату». Таким образом, ключевой вопрос при рассмотрении апелляции заключался в том, является ли накопленный неиспользованный отпуск по болезни «заработной платой» в соответствии с Законом о выплате заработной платы.

Верховный судебный суд начал свой анализ с того, что отметил, что Закон о выплате заработной платы не содержит определения «зарплаты». Закон предусматривает, однако, что термин «зарплата» «включает в себя любые отпуска или отпускные, причитающиеся работнику в соответствии с устным или письменным соглашением». Термин также включает «комиссионные . . . [которые] были определенно определены и [которые] стали причитающимися и подлежащими выплате [этому] работнику. ”  Изучив эту формулировку, суд отметил, что сам факт того, что закон конкретно не включает оплату по болезни в смысле заработной платы, не означает, что он обязательно выходит за рамки закона.

Тем не менее, суд затем пришел к выводу, что Законодательное собрание не намеревалось включать пособие по болезни в заработную плату в соответствии с Законом о выплате заработной платы. Во-первых, суд отметил, что, поскольку использование работниками времени болезни является условным – оно может быть использовано только тогда, когда работник или член семьи болен, – работники «не имеют абсолютного права тратить свое больничное время, работникам обычно не выплачивается компенсация». за начисленное, неиспользованное время болезни.Действительно, суд отметил, что работодатели часто имеют политику отпуска по болезни «используй или потеряешь».

Во-вторых, при обстоятельствах данного дела суд отметил, что выплата работодателем накопленного неиспользованного отпуска по болезни является «по сути условной премией, выплачиваемой увольняемым работникам за то, что они не использовали все свое накопленное больничное время и не участвовали в поведении, оправдывающем увольнение по уважительной причине». В связи с этим суд заявил, что единственной условной компенсацией, признаваемой в качестве заработной платы в соответствии с Законом о выплате заработной платы, являются комиссионные (о которых прямо говорится в законе).

В-третьих, суд частично обосновал свое решение тем фактом, что определение выплаты по болезни в качестве заработной платы в данном случае сделало бы невозможным выполнение работодателем своих обязательств в соответствии с законом, учитывая, что арбитр отменил решение работодателя об увольнении в связи с года после увольнения работника.

Еда на вынос

Решение Tze-Kit является полезным напоминанием работодателям штата Массачусетс об их обязательствах в соответствии с Законом о выплате заработной платы:  (а) увольняющимся работникам должна быть выплачена заработная плата в полном объеме в следующий очередной день выплаты заработной платы; и (b) уволенным работникам должна быть выплачена их заработная плата в полном объеме в день увольнения. В данном контексте под заработной платой понимается как минимум оклад или почасовая оплата плюс начисленные неиспользованные дни отпуска и комиссионные, которые точно определены и стали причитаться работнику. Работодатели, нарушающие эти обязательства, несут ответственность за обязательное возмещение трехкратного ущерба и оплату услуг адвокатов в соответствии с законом.

В этом решении также разъясняется, что начисленные, неиспользованные выплаты по болезни, как правило, не являются заработной платой в соответствии с Законом о выплате заработной платы. Примечательно, что хотя это дело касалось политики выплаты по болезни, введенной до принятия в штате Массачусетс Закона о заработанном больничном, тот же вывод следует применять к отпуску по болезни, начисленному в соответствии с законом.Действительно, правила, изданные Генеральным прокурором в соответствии с Законом о заработанном больничном, гласят, что работодатели не обязаны выплачивать неиспользованные заработанные больничные при увольнении.

Тем не менее, работодатели, которые используют программы оплачиваемого отгула (PTO) для выполнения своих обязательств в соответствии с Законом о заработанном больничном, должны знать, что, как это часто бывает, PTO может использоваться как для отпуска , так и для больничного. время, а затем начисленные, неиспользованные отгулы, вероятно, будут считаться заработной платой и должны быть выплачены при прекращении трудовых отношений.

Работодатели должны проконсультироваться с опытным консультантом по трудоустройству, когда пытаются принять или пересмотреть правила больничных и/или отгулов.

Высокий суд штата Массачусетс постановил, что неиспользованное накопленное время по болезни не является «зарплатой»

На этой неделе Верховный судебный суд штата Массачусетс постановил, что неиспользованное накопленное время болезни не является «заработной платой», которая должна быть выплачена при увольнении в соответствии с Законом штата Массачусетс о заработной плате. Это решение, Mui против Администрации порта Массачусетса , разрешает ранее нерешенный вопрос в законе штата Массачусетс о заработной плате и рабочем времени.

В соответствии со статутным законодательством штата Массачусетс работодатели должны полностью выплачивать уволенным работникам всю «зарплату», полученную работником. Работникам, увольняющимся в отставку, выплата должна быть произведена к следующему обычному дню выплаты зарплаты. Для работников, которые «уволены», оплата производится в день увольнения работника. Закон о заработной плате устанавливает строгую ответственность за тройной ущерб, если требуемые выплаты не производятся своевременно.

Интересно, что Закон о заработной плате не дает исчерпывающего определения того, что представляет собой «заработная плата» в соответствии с законом, что было источником разочарования и путаницы для работодателей, пытающихся определить, что должно быть выплачено работникам при увольнении.Закон предусматривает, что «заработная плата» включает отпускные или отпускные, причитающиеся работнику по устному или письменному соглашению, а также комиссионные, которые причитаются и подлежат выплате, если размер таких комиссий точно определен. В Законе о заработной плате нет упоминания о времени болезни, и в решении на этой неделе ВСС постановил, что нет причин толковать закон, чтобы включить его в определение заработной платы.

Принимая это решение, ВСС отметил сходства и различия между временем отпуска и временем болезни.Суд указал, что, как и время отпуска, время болезни часто накапливается, когда работник работает на работодателя. Однако, в отличие от времени отпуска, которое может быть использовано по любой причине, выбранной работником, время болезни может быть использовано только в случае болезни работника или члена семьи, имеющего на это право. Соответственно, ВСС постановил, что время болезни — это не заработная плата, а условное пособие.

Конкретный случай, в котором было объявлено об этом новом правиле, касался MassPort, у которого была политика, предусматривающая частичную выплату за неиспользованный накопленный больничный лист сотрудникам, увольняющимся на хороших условиях.В соответствии с политикой сотрудники, уволенные по уважительной причине, не имели права на какую-либо оплату за неиспользованное время болезни. SJC сравнил выплаты в соответствии с политикой MassPort с другими видами «условной компенсации», такими как опционы на акции, которые ранее не считались заработной платой в соответствии с Законом о заработной плате.

Решение ВСС соответствует положениям Закона штата Массачусетс о заработанном больничном, который был принят на референдуме избирателей и вступил в силу в 2015 году. В соответствии с этим законом все сотрудники имеют право на накопление до сорока часов заработанного больничного.Работодатели с одиннадцатью или более сотрудниками должны платить работникам за заработанное время болезни, которое они используют, но работники не имеют права на оплату любого неиспользованного времени болезни, накопленного в соответствии с законом.

В связи со сложностью этих вопросов и потенциальными последствиями нарушений Закона о заработной плате, работодателям всегда рекомендуется консультироваться с консультантом по трудоустройству при рассмотрении изменений в своей политике или при решении индивидуальных вопросов заработной платы и рабочего времени.

ALRA Платеж при прекращении

ALRA Платеж при прекращении

16.07

ВЫПЛАТА ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ПРИ УХОДЕ

В следующей таблице представлено краткое изложение политики UW-Madison в отношении того, как будут обрабатываться остатки оплачиваемых отпусков неклассифицированных сотрудников (преподаватели, академический персонал, назначенные лица) при увольнении в университете. Больничный не выплачивается работнику при увольнении.
Полный текст политики UW-Madison в отношении оплачиваемого отпуска см. в главе 16 Политики и процедур UPPP в отношении неклассифицированного персонала.02.
Полную политику UW-System в отношении оплачиваемого отпуска см. в Руководстве UW-System по работе с неклассифицированным персоналом, глава 9 и глава 10 UPG.


Событие

Полис

Отставка/пенсия

Сотрудник может выбрать использование накопленного отпуска (отпуск, перенос отпуска, ALRA, а также плавающий и личный отпуск) для продления даты окончания назначения или получения единовременной выплаты накопленного отпуска при увольнении по своему усмотрению . *

Увольнение/ Непродление (все причины)

При достаточном письменном уведомлении** работодатель может потребовать от работника использовать накопленный отпуск, перенос отпуска, ALRA, а также личный и плавающий отпуск до увольнения. Оставшиеся часы будут аннулированы. *

Увольнение/срок во время Eval

Сотрудник получит единовременную выплату за накопленный отпуск, перенос отпуска, ALRA, а также плавающий и личный отпуск при увольнении.

*Увольнение/уход на пенсию до запланированной даты увольнения/непродления:

Если сотрудник получает уведомление об увольнении/непродлении по какой-либо причине, и ему в письменной форме было сказано использовать накопленный отпуск до увольнения или лишиться отработанных часов, затем применяются специальные правила выплаты, если сотрудник решает уйти в отставку/уйти на пенсию до запланированной даты увольнения/непродления. В этом случае при увольнении сотрудник получит только единовременную выплату оставшегося накопленного отпуска, который мог быть использован между датой увольнения/пенсии и первоначальной датой увольнения/непродления.Для получения дополнительной информации см. UPPP 16.02.
Обратите внимание: сотрудник, который увольняется/выходит на пенсию до запланированного увольнения, также может лишиться других пособий в связи с увольнением. Для получения дополнительной информации свяжитесь с отделом пособий кампуса: льготы@ohr.wisc.edu.

**Достаточное письменное уведомление должно предоставить работнику достаточно времени, чтобы использовать отпуск, указанный в письме. Если сумма уведомления об увольнении/непродлении не дает работнику возможности использовать весь накопленный отпуск (все виды, указанные в письме), то работнику выплачивается единовременная выплата за оставшееся время.


 

Информация об увольнении для сотрудников | Отдел кадров

Информация об увольнении для сотрудников

Эта информация предназначена для штатных сотрудников, которые увольняются с Обернского университета.

W-2 Адрес

Если применимо, обновите адрес с помощью баннера самообслуживания или заполните и отправьте форму запроса на изменение почтового адреса бывших сотрудников.

Чтобы получить доступ к форме W-2 и/или платежной квитанции, посетите веб-сайт формы W-2 для неактивных сотрудников. Идентификационный номер сотрудника необходимо ввести для доступа к форме W-2 и/или платежной квитанции.

Ежегодный отпуск и/или оплата отпуска по болезни при увольнении

Ежегодный отпуск
  • Сотрудникам, имеющим на это право, будет компенсация за накопленный неиспользованный ежегодный отпуск во время прекращения работы в университете (увольнение или выход на пенсию) в размере максимальной дополнительной компенсации за один месяц (173.33 часа).

  • Выплата ежегодного отпуска при увольнении происходит как можно скорее с административной точки зрения после последней зарплаты работника.

Больничный

Соответствующие критериям сотрудники, принятые на работу до 1 октября 1990 г., могут получить компенсацию за накопленный неиспользованный отпуск по болезни во время увольнения из университета (увольнение или выход на пенсию) в размере максимальной компенсации за один дополнительный месяц (173,33 часа).

Перевод отпуска по болезни в другую школу или учреждение, участвующее в пенсионной системе для учителей ЮАР: Работники, которые переводятся в или из другой школы или учреждения, участвующего в системе пенсионного обеспечения учителей штата, в августе 2001 г. или после этой даты, могут сохранить свои начисленные и неиспользованные остатки по больничным листам.Отпуск по болезни, переведенный в Обернский университет, может быть использован для любых целей, обычно разрешенных для отпуска по болезни.

Страхование здоровья/стоматологии/зрения

При увольнении работник и его иждивенцы будут застрахованы в течение периода времени, за который была вычтена их последняя премия. Покрытие прекращается автоматически и без предварительного уведомления, если покрытие не будет продолжено в соответствии с Сводным сводным законом о сверке бюджета (COBRA). Информация о правах сотрудника на продление страхового покрытия будет отправлена ​​по почте на его личный адрес.Заполненные формы должны быть возвращены по адресу и в сроки, указанные в присланных им материалах. Вопросы следует направлять в отдел кадров, льготы.

Счета с гибкими расходами (FSA) Приемлемые расходы могут быть понесены до даты расторжения. Затем у работника будет 90 дней после даты увольнения, чтобы подать заявление на возмещение приемлемых расходов. Вопросы следует направлять в отдел кадров, льготы.

Контактная информация для других медицинских и социальных льгот:
Пособие Имя Телефон
Уход за зрением Отдел кадров Австралии (334) 844-4145
Страхование от рака в Colonial Джоди Скаггс, Premier Worksite Solutions (205) 588-2604, доб. 2
Групповое страхование жизни по Стандарту Тари Мерфи (800) 962-1672, доб. 0162
Дополнительное страхование жизни с Colonial Джоди Скаггс, Premier Worksite Solutions (205) 588-2604, доб. 2
Дополнительное пособие по длительной нетрудоспособности Джоди Скаггс, Premier Worksite Solutions (205) 588-2604, доб. 2

Пенсионные системы штата Алабама

Если участник увольняется до выхода на пенсию, у него есть три варианта:

  1. Если участник имеет права (со стажем работы не менее 10 лет), пенсионные взносы могут оставаться в системе до достижения 60-летнего возраста.Участник может подать заявление на увольнение по службе с первого числа месяца, следующего за достижением 60-летнего возраста.

  2. Со стажем работы менее 10 лет участник может оставлять взносы в системе на срок до пяти лет. Если участник не вернулся к работе в качестве участника-участника, счет будет аннулирован, и члену будут выплачиваться взносы плюс любые подлежащие возмещению начисленные проценты.

  3. Член может отозвать все пенсионные взносы и возвращаемые проценты.Членские взносы возвращаются только по просьбе члена после увольнения и подачи заявления на возврат. Чтобы запросить возмещение, заполните форму RSA 7, уведомление об окончательном депозите и запрос на возврат и отправьте в отдел кадров, заработной платы и вознаграждений сотрудников Обернского университета. К возмещению может быть применен федеральный налоговый штраф.

План отложенных налоговых аннуитетов 403(b) и план отсроченных компенсаций 457(b) и/или Roth

Снятые взносы, которые были сделаны на основе отложенного налогообложения, будут считаться налогооблагаемым доходом в том году, в котором они были получены, и, если работник моложе 59 1/2 лет, сумма будет облагаться налоговым штрафом. Вопросы, касающиеся вывода средств или пенсионного дохода, следует направлять по контактам, указанным ниже:

]]]]> ]]> ]]]]> ]]>

Часто задаваемые вопросы | Руководство по труду

Часто задаваемые вопросы

 

         
Я уволился и у меня есть 25-дневный отпуск. Могу ли я взять этот отпуск в течение периода уведомления? Я сказал своему работодателю, что хочу взять отпуск в период уведомления, но он отказывается.

Раздел 20 (5) (b) BCEA четко указывает, что «работодатель не может требовать или разрешать работнику брать ежегодный отпуск в течение любого периода уведомления об увольнении».

 

               
Это означает, что в соответствии с законом работнику запрещается брать отпуск в течение периода уведомления об увольнении, а работодателю запрещается принуждать работника брать отпуск в течение любого периода уведомления.

 

                  
У нас есть сотрудник, который уведомил нас об увольнении за четыре недели, но в трудовом договоре указан один календарный месяц – что мы можем сделать?

 

           
Условия трудового договора являются законными при условии, что срок предупреждения применяется к работодателю, а именно, что, если работник должен быть сокращен или уволен с уведомлением, то работодатель обязан также уведомить работника за один календарный месяц.Если условие распространяется на обе стороны, то работодатель может заставить работника выполнить это условие. Если работник отказывается и просто уходит, единственное, что может сделать работодатель, это предъявить работнику иск о возмещении убытков в связи с нарушением контракта.

 

                
В нашем договоре есть пункт, в котором говорится, что работники, которые зарабатывают больше пороговой суммы, установленной министром, освобождаются от положений, касающихся отпуска по беременности и родам. В пункте далее говорится, что компания оговаривает, какой период отпуска по беременности и родам они готовы предоставить. Это законно?

           
Неверно. Раздел 25, в котором излагаются положения об отпуске по беременности и родам, не предусмотрен в качестве исключения в постановлении министра. Все сотрудники, независимо от заработка, имеют право на 4 месяца неоплачиваемого отпуска по беременности и родам в соответствии с BCEA. Ни один работодатель не обязан по закону выплачивать сотруднице заработную плату или часть заработной платы в период отпуска по беременности и родам, но работодатель по закону обязан предоставить сотруднице полный период как минимум в четыре месяца.

 

            
У нас есть сотрудник, который исчерпал весь отпуск по болезни за этот трехлетний цикл, а также ежегодный отпуск за текущий цикл. Сотруднику теперь нужно лечь в больницу для операции, и он будет отсутствовать на работе в течение шести недель. Обязаны ли мы ему платить?

К сожалению, если весь отпуск по болезни был исчерпан, а также весь доступный ежегодный отпуск в текущих циклах, и работнику требуется дополнительный отпуск по болезни, у работодателя нет юридических обязательств по выплате работнику, и дополнительное требование может рассматриваться как неоплачиваемый отпуск.

 

                 
У нас есть пункт в нашем трудовом договоре, в котором говорится, что если работник не по болезни в пятницу или в понедельник, или в пятницу и в понедельник, или если он не по болезни накануне дня после государственного праздника, он должен предъявить больничный лист, иначе отгул будет считаться неоплачиваемым. Законно ли это условие?

           
К сожалению, это незаконное условие. В разделе 23 BCEA четко указано, что если работник отсутствует на работе более двух дней подряд (что означает три дня или более), он обязан предъявить медицинскую справку. Пятница — это только 1 день, а понедельник — только 1 день, и то же самое относится к дню до и после государственного праздника — каждый из этих дней составляет только 1 день, и поэтому медицинская справка не требуется. Однако, если работник отсутствует более двух раз — даже если это всего 1 день — в течение одного и того же восьминедельного периода, то в третий раз отсутствия в течение этого восьминедельного периода работодатель имеет право на настаивать на больничном, а если его не предъявить, работодатель не обязан оплачивать работнику отгулы.

 

                  
У нас есть сотрудник, который уволился и ушел с уведомлением за 24 часа. Ему уже выплатили зарплату, но ему причитается 15 дней отпуска. Можем ли мы удержать его отпускные вместо уведомления?

К сожалению, вам это не разрешено. Раздел 40 BCEA разъясняет, какие выплаты должны быть произведены работнику при прекращении трудовых отношений, включая задолженность по отпускным. Единственный способ решить эту проблему — включить в трудовой договор в качестве условия найма, согласно которому в случае нарушения работником положений, касающихся требуемого периода уведомления, работодатель будет иметь право удерживать заработную плату или оплачивать отпуск вместо отпуска. уведомление.Однако сейчас вы не имеете права спешить и вносить поправки во все существующие трудовые договоры. Если вы хотите сделать это, это может быть сделано только путем консультации с вашими существующими сотрудниками.

 

                  
У нас есть сотрудник, который работает с нами 12 месяцев. Когда он присоединился к нам, мы отправили его на курсы обучения, которые обошлись нам в 8000 рандов. Сейчас он уволился — можем ли мы заставить его вернуть нам стоимость курса обучения?

Если до того, как сотрудник приступил к обучению, не было заключено (желательно письменное) соглашение о том, что он будет обязан возместить вам стоимость обучения в случае ухода с работы, то вы ничего не можете сделать.

                

Вы не можете навязать ему такое условие сейчас, потому что это постфактум. Условия, связанные с обучением, должны быть разъяснены работнику в соглашении до начала обучения. Таким образом, работнику была бы предоставлена ​​справедливая возможность отказаться от предложения об обучении, если бы он почувствовал, что какое-либо из прилагаемых к нему условий по какой-либо причине неприемлемо для него.

              
У нас есть сотрудник, который только что уволился и устроился на работу к конкуренту.Наша сфера деятельности отличается высокой конкуренцией, и нам необходимо каким-то образом защитить себя. Можем ли мы заставить его подписать соглашение об ограничении торговли теперь, когда он ушел в отставку?

К сожалению, нет. Теперь слишком поздно, и лошадь убежала. Я мог бы добавить, что работник действительно был бы очень глуп, чтобы подписать такое соглашение после того, как он уволился. Вы не можете заставить любого сотрудника подписать что-либо, что он не хочет подписывать.

 

              
Выплата вознаграждения.

Работодатель обязан выплатить вознаграждение в течение 7 дней после завершения периода, за который выплачивается вознаграждение. Если в каком-либо трудовом договоре или ином соглашении предусмотрена конкретная дата выплаты заработной платы, то работодатель обязан придерживаться оговоренных условий. Работодатель обязан предоставить работнику надлежащий расчетный лист в каждый день выплаты жалованья.

 

                          
Вычеты
нс из вознаграждения.

Как правило, работодатель не может производить какие-либо вычеты из вознаграждения работника без письменного согласия работника, за исключением предусмотренных законом вычетов, таких как PAYE, UIF, любых вычетов, требуемых постановлением суда, или вычетов для взносов в пенсионный фонд или взносов на медицинскую помощь.

 

                    
Переплата вознаграждения работнику

Если работодатель непреднамеренно или ошибочно начислит причитающееся работнику вознаграждение, в результате чего произошла переплата вознаграждения работнику, то работодатель вправе взыскать с работника такую ​​переплату.

 

                
Прекращение трудовых отношений

Уведомление стр. Периоды.

В течение первых шести месяцев работы установленный законом период уведомления составляет 1 неделю. В течение второго полугодия работы это 2 недели, а затем 4 недели. Эти периоды могут быть изменены работодателем в трудовом договоре или соглашении при условии, что такой же согласованный период уведомления также применяется к работодателю.Например, работодатель может потребовать от работника уведомления об увольнении за один календарный месяц.

               

Если работодатель согласен с тем, что работник должен быть уволен с уведомлением, то работодатель также уведомит работника об увольнении за один календарный месяц. Тогда условие об увольнении за один календарный месяц в трудовом договоре правомерно. Однако, если работодатель не согласен с этим, то положение об уведомлении за один календарный месяц в трудовом договоре является незаконным и применяется срок уведомления, предусмотренный Законом.

 

                
Когда я могу подать уведомление об увольнении?

Закон предусматривает, что уведомление о расторжении трудового договора должно быть сделано в письменной форме. Поэтому, когда работник увольняется, он должен подать заявление об увольнении работодателю в письменной форме. Закон также предусматривает, что уведомление о расторжении трудового договора , данное работодателем , не может быть направлено в течение любого периода отпуска, на который имеет право работник, что означает, что работодатель не может уведомлять работника об увольнении или прекращении трудового договора. контракт, пока работник находится в ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или отпуске по семейным обстоятельствам.

 

                        
В Законе нет положения, запрещающего работнику уведомлять работодателя об увольнении, пока работник находится в отпуске, на который он имеет право. Работодателю разрешено уведомлять работника о прекращении или увольнении, пока работник находится на отпуске по болезни . Работодатель не может настаивать на том, чтобы работник был отправлен в ежегодный отпуск в течение любого периода уведомления, и работнику запрещается брать ежегодный отпуск в течение периода уведомления.

 

                         
При определенных обстоятельствах работодатель может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления. В BCEA нет положения, которое дает работнику право расторгнуть трудовой договор путем увольнения без предварительного уведомления. Исключением может быть случай, когда работодатель создал невыносимые условия труда, а работник принял решение уволиться и немедленно покинуть помещение, а также зарегистрировать спор о конструктивном увольнении в КСМА.


                           
Однако, как правило, уведомление работодателя за 24 часа работником является незаконным, и  если работник действует таким образом, работодатель имеет право подать в суд на работника за нарушение договора.


               
Платеж вместо уведомления.

Если работник уведомляет об увольнении или если работодатель уведомляет о расторжении контракта или увольнении, и работодатель требует, чтобы работник немедленно покинул помещение, работодатель по-прежнему обязан выплатить работнику за весь период уведомления сотрудником.

 

                     
Если работник уведомляет об увольнении, но работник просит немедленно уйти с работы, то работодатель имеет право удовлетворить это требование, но в этом случае работодатель не обязан платить работнику за период уведомления. Работодатель также вправе отказать работнику в такой просьбе.

 

                    
Какие выплаты я могу
ожидать при увольнении?

Как правило, при отставке или увольнении работник имеет право на выплату пособий по уведомлению, где это применимо, заработную плату до последнего рабочего дня, а также любую задолженность по отпускным. Премии обычно выплачиваются пропорционально, но это будет зависеть от политики выплаты премий работодателя и любых других соглашений о выплате премий, которые могут содержаться в трудовом договоре или коллективном договоре. Начисленные пенсионные выплаты также подлежат выплате работнику в соответствии с правилами фонда.

 

             
Сокращение

В отношении сокращения штатов минимальное выходное пособие составляет 1 недельный заработок за каждый полный год службы.Выходное пособие обычно согласовывается между работодателем и работником. Полные установленные законом процессы сокращения штатов изложены в разделах 189 и 189A Закона о трудовых отношениях.

 

               
Разное.

Повышение заработной платы

Повышение заработной платы не регулируется трудовым законодательством, за исключением случаев, когда это может быть предусмотрено в каком-либо Основном соглашении или коллективном договоре, где обычно предусматриваются ежегодные переговоры по заработной плате или заработной плате. При отсутствии такого соглашения повышение заработной платы остается вопросом взаимного интереса работодателя и работника. Работодатель не обязан предоставлять ежегодные надбавки.

 

                     
Зарплата уменьшается.

Как правило, работодатель не может глубоко это зарплата работодателя. Однако это зависит от множества различных условий. Например, общий принцип заключается в том, что работодатель не может вносить односторонние изменения в условия найма (которые включают в себя заработную плату), если только с работником предварительно не проведена консультация по поводу предлагаемого изменения и не получено согласие.

 

              
Однако, если сотрудник был понижен в должности по какой-либо причине на законных основаниях, то, очевидно, будет применяться оклад, применимый к более низкой должности. Работодатель не обязан удерживать работника на заработной плате, применимой к более высокой должности, чем та, которую он занимает.

 

                      
Иногда это происходит, когда по дисциплинарному делу применяется санкция понижения в должности в качестве альтернативы увольнению.Понижение в должности может также произойти по взаимному согласию в случае нетрудоспособности — плохой работы — когда было установлено, что работник не может должным образом выполнять определенную должность, но может работать на более низком уровне. В качестве альтернативы увольнению работник может принять понижение в должности, но будет применяться более низкая заработная плата, применимая к более низкой должности.

 

                
Сотрудник не имеет законного права требовать применения оклада, соответствующего вышестоящей или ранее занимаемой должности.

 

                     
Возмещение расходов на обучение
работодателя

Обязан ли работник возмещать работодателю расходы на обучение, понесенные работодателем, при увольнении или увольнении работника? Ответ здесь заключается в том, что если работодатель тратит деньги на обучение и работника, то работодатель должен заключить письменное соглашение с работником до начала обучения, согласовать стоимость обучения, а также договориться о том, что в случае увольнения работника с в течение определенного периода времени или быть уволенным не по вине работодателя, то работник будет обязан возместить работодателю понесенные расходы на обучение.

 

                  
Если такого соглашения нет, то подразумевается, что работодатель согласен потратить деньги на обучение работника, не требуя от работника возмещения затрат работодателю в случае возникновения определенных обстоятельств.

 

            
Если такого соглашения нет, работодатель не имеет законного права требовать возмещения затрат на обучение только на том основании, что работник уволился – такие требования должны быть заключены в письменной форме до начала обучения.Другая причина этого заключается в том, что работнику должна быть предоставлена ​​возможность отказаться от прохождения обучения, и он вполне может это сделать, если обучение будет очень дорогим, а работник не намерен оставаться на службе у этого работодателя до тех пор, пока не уходит на пенсию, но просто использует этого работодателя как ступеньку на своем карьерном пути.

 

                   
Ограничение торговых соглашений.

Как ни странно, соглашения об ограничении торговых отношений не регулируются трудовым законодательством, хотя такие соглашения обычно являются частью трудового договора.Работодатель обычно требует от работника подписать соглашение об ограничении торговли, если работодатель считает необходимым сдерживать сторону работника или ограничивать сторону работника в своей трудовой деятельности, если он уйдет со службы у работодателя.

                    

Это требование возникает, когда работодателю необходимо защитить свои экономические интересы, коммерческую тайну, секретные формулы, прайс-листы, информацию из базы данных клиентов и т.д. Другими словами, ему необходимо предпринять определенные действия, чтобы гарантировать, что такая информация не попадет в руки конкурента, если работник уволится со службы и перейдет на работу к конкуренту.

 

                  
Такое соглашение обычно запрещает работнику устраиваться на работу к конкуренту, поставщику или клиенту работодателя в определенном географическом районе или в определенном радиусе от помещения работодателя в течение определенного периода времени после работник уходит со службы к работодателю.

 

                   
Соглашение об ограничении торговли должно быть разумным с точки зрения запрашиваемой защиты, а также применимых положений и условий в отношении географического района и периода времени.Обычно при определении законности и возможности принудительного исполнения такого соглашения учитываются такие факторы, как характер ограниченной деятельности, применимый географический район, период времени, в течение которого действует соглашение, и особые интересы, которые работодатель стремится защитить.

 

                  
Сотрудники часто подписывают эти соглашения в начале работы, и обычно они подписывают соглашение, тщательно обдумав вопрос и не задумываясь о последствиях подписания такого соглашения.Обычно причина подписания проста: «Я подписал, потому что мне нужна была работа».

 

                        
Проблема заключается в том, что подписание такого соглашения по такой произвольной причине, безусловно, в большинстве случаев окажет неблагоприятное влияние на будущее трудоустройство работника у других работодателей и на его карьерный рост. Сотрудники никогда не должны подписывать такие соглашения без предварительного получения профессионального мнения, посоветовавшись с юристом, специализирующимся на договорном праве, для оценки соглашения и предоставления профессионального заключения.

 

                   
Переезд предприятия
.

Мой работодатель переводит компанию из Претории в Йоханнесбург. Я живу в Претории.

                   

Должен ли работодатель увеличить мою зарплату, чтобы покрыть дополнительные расходы на проезд из Претории в Йоханнесбург и обратно в Преторию каждый день ?

Ответ – работодатель не обязан это делать – это вопрос, который должен обсуждаться между работником и работодателем.Мой работодатель переводит компанию из Претории в Йоханнесбург. Я живу в Претории, и если мне придется работать в Йоханнесбурге, у меня будут огромные проблемы с тем, чтобы забрать своих детей из детского сада в Претории к 17:00. Путешествие из Йоханнесбурга каждый день в 4:30 означает, что я не доберусь до Претории до 18:00 или позже. Детский сад закрывается в 17:00, и они не готовы меня ждать. Кроме того, для меня просто нецелесообразно каждый день приходить домой в 19:00 или позже, готовить ужин, присматривать за детьми и т. д.

                  
Что я могу сделать?

С точки зрения трудового законодательства, перемещение бизнеса, возможно, в связи с производственной необходимостью. Поскольку теперь вы не можете соответствовать новым операционным требованиям бизнеса, работодателю придется вас сократить.

 

                   
Преследование, запугивание, виктимизация.

Часто случается так, что когда работодатель желает «избавиться» от работника, он применяет тактику, создающую крайне неприятные или неприемлемые условия труда, в надежде, что работник уволится.Бывает и так, что работник уже уволился, а работодатель крайне раздражен тем, что «сотрудник неблагодарный», или работник «бросил меня на произвол судьбы», и работодатель настроен отомстить работнику раньше, чем он на самом деле уйти.

 

                
Это может принимать различные формы: распространение злонамеренных слухов о работнике, его оскорбление или унижение его достоинства, перегрузка его работой, постоянное придирание к нему, ругань в адрес работника, использование нецензурной и вульгарной или оскорбительной лексики по отношению к работнику , и так далее.

 

                           
В любом случае это неприемлемо и является нарушением прав человека работника, а также нарушением права работника на достойное и уважительное обращение. Фактически, работодатели обязаны защищать своих сотрудников от притеснений, а не подвергать их притеснениям.

 

                                 
Сотрудник должен вести учет всех инцидентов, отмечая дату и время, характер инцидента и имена свидетелей.Преследователю следует предстать перед преследователем и предъявить преследователю официальное письменное требование о немедленном прекращении неприемлемого поведения. Работник может заявить, что, если преследователь не прекратит преследование, он передаст дело в CCMA для примирения, а если это не удастся, дело будет передано в Трудовой суд.

 

                
Такая переписка обычно решает проблему, потому что преследователь знает, что он не в порядке и что его действия неприемлемы.

                   

Все, что вам нужно знать об отпуске                

Ежегодный отпуск t

Закон гласит, что положения о ежегодном отпуске не применяются к работнику, который работает менее 24 часов в месяц на работодателя, а также эти положения не применяются к отпуску, предоставленному работнику сверх права, разрешенного в соответствии с БСЕА. Цикл ежегодного отпуска — это период продолжительностью 12 месяцев у одного и того же работодателя, исчисляемый с момента начала работы работника или с момента завершения предыдущего цикла отпуска этого работника.

 

                   
Право на 21-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск подряд в отношении каждого цикла ежегодного отпуска, и если работник работает пятидневную неделю, то это равно 15 рабочим дням, или если работник работает шестидневный неделя, то она равна 18 рабочим дням. Другими словами, какое бы количество рабочих дней ни попадало в 21 последовательный день, это количество рабочих дней с полной оплатой, которое работнику должно быть предоставлено для целей ежегодного отпуска.

 

            
Расчет начисления отпуска – 1,25 дня в месяц или 1,5 дня в месяц.

                  
При пятидневной рабочей неделе ежегодный отпуск начисляется из расчета 1,25 дня в месяц, а при шестидневной рабочей неделе ежегодный отпуск начисляется из расчета составляют 1,5 дня в месяц.


             

Расчет начисления ежегодного отпуска – 1 час за каждые 17 отработанных часов.

                  
Альтернативный метод расчета ежегодного отпуска был предусмотрен в Законе, и представляется, что намерение законодателя при предоставлении этого альтернативного метода расчета состояло в том, чтобы обеспечить простой способ расчета ежегодного отпуска для временного сотрудников или сотрудников с фиксированным сроком службы.

 

                
Данный метод предусматривает, что ежегодный отпуск может быть исчислен из расчета одного часа ежегодного отпуска с полной оплатой за каждые 17 часов, которые работник отработал или имел право на оплату, либо он может быть исчислен из расчета одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска за каждые 17 дней, которые работник отработал или имел право на оплату.

 

            
Данный метод начисления может применяться только по согласованию с работником. Если такого соглашения нет, то работодатель обязан применить начисление в размере 1,25 дня или 1,5 дня ежемесячно, в зависимости от обстоятельств.

 

           
Государственные праздники, приходящиеся на период ежегодного отпуска.


Если государственный праздник приходится на период, когда работник находится в ежегодном отпуске, и государственный праздник приходится на день, в который работник обычно работает, то работник имеет право на дополнительный день ежегодного отпуска за каждый такой государственный праздник .

 

             
Когда можно взять ежегодный отпуск?

                    
Работник имеет право взять любой отпуск, который он накопил в рамках ежегодного отпуска, в последовательные дни. Это означает, что если работник накопил, например, 11 дней в течение цикла ежегодного отпуска, он имеет право брать эти 11 дней подряд, и работодатель не может отказать ему в разрешении брать эти 11 дней подряд. цикл ежегодного отпуска автоматически переносится на следующий цикл ежегодного отпуска, если не существует иного соглашения.


              

Раздел 20 (4) BCEA ( Работодатель вынужден предоставить отпуск )

Если ежегодный отпуск переносится с одного цикла на другой, а работник все еще не взял свой ежегодный отпуск из предыдущего цикла в течение шести месяцев нового цикла, то работник может потребовать взять этот ежегодный отпуск из предыдущего цикла. цикла, и работодатель не может отказать в таком разрешении.

 

               
Это единственное условие, при котором работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск по запросу работника.Работодатель не может требовать (заставлять) или разрешать (разрешать) работнику брать ежегодный отпуск в течение любого другого периода отпуска, на который работник имеет право.

 

                  

Это означает, например, что если работник находится в ежегодном отпуске и заболел в этот период ежегодного отпуска, то он может обратиться к врачу, и если врач констатирует его нетрудоспособность в течение определенного периода времени, то после того, как сотрудники вернутся на работу из ежегодного отпуска, он может передать работодателю медицинскую справку, и работодатель должен зачесть ежегодный отпуск этого сотрудника с количеством дней отпуска по болезни и дебетовать отпуск по болезни работника.

 

             

Это также означает, что если у работника есть дни отпуска по болезни, доступные для его кредита, работодатель не может ни заставить работника, ни разрешить работнику использовать ежегодный отпуск вместо отпуска по болезни.

 

                    
Ежегодный отпуск в период уведомления.

Работодатель не может принуждать работника брать ежегодный отпуск в течение любого периода уведомления, а работнику запрещается брать ежегодный отпуск в течение любого периода уведомления.Кто решает, когда можно взять ежегодный отпуск? Раздел 10 предусматривает, что работник и работодатель должны договориться о том, когда можно взять ежегодный отпуск, а если соглашение отсутствует, то ежегодный отпуск берется в то время, которое подходит работодателю.

 

              
Могу ли я обменять ежегодный отпуск на наличные?

Раздел 20 (11) запрещает работодателю оплачивать работнику ежегодный отпуск, за исключением случаев увольнения.

 

         
Ежегодный отпуск и увольнение.

У многих работодателей период закрытия в декабре. В этом случае работодатель имеет право установить, что ежегодный отпуск должен совпадать с периодом закрытия. Если работник использует свой ежегодный отпуск в другое время в течение года, то период отключения будет рассматриваться как неоплачиваемый отпуск.

 

      
Больной le
Ав. право

Право на отпуск по болезни — это количество дней, которое работник обычно отработал бы в течение шестинедельного периода в каждом трехлетнем цикле, рассчитываемое с первого дня работы.Следовательно, если работник работает пятидневную неделю, то шесть недель будут равняться 30 дням, и, следовательно, работник будет иметь право на 30-дневный отпуск по болезни с полной оплатой в каждом трехлетнем цикле. Отпуск по болезни не равен 10 дней в году — больничный составляет 30 дней за три года. Работодатель не может ограничить работника отпуском по болезни только на 10 дней в год.


               

В течение первых шести месяцев работы полагается 1 день оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 26 отработанных дней, что составляет примерно 1 день отпуска по болезни каждые 5 недель. В первый рабочий день 7-го месяца вступает в силу остаток за 30 дней, который становится доступен сотруднику. Следовательно, если работник не брал отпуск по болезни в течение первых шести месяцев работы, то в первый рабочий день седьмого месяца у этого работника будет 30-дневный отпуск по болезни, который продлится ему в течение остатка 2 ½ лет, оставшихся в его первых 3. -годовой цикл.

           

Если сотрудник взял, скажем, 4 дня отпуска по болезни в течение первых шести месяцев работы, то в первый рабочий день седьмого месяца у этого сотрудника будет 26 дней отпуска по болезни на следующие 2,5 года.

                  

Эта сумма может быть использована работником в любое время в течение следующих 2 ½ лет или трех лет, в зависимости от обстоятельств, но когда она будет полностью израсходована, то, конечно, у работника больше не будет доступного отпуска по болезни до начала следующего 3-летнего цикла.

            

Если работник, например, израсходовал весь доступный ему отпуск по болезни в месяце номер 8 цикла, то до начала следующего цикла у него не останется больничного листа. Точно так же, если работник использует весь свой отпуск по болезни в месяце номер 8, а затем в месяце номер 9 он увольняется, работодатель не может требовать возврата любого отпуска по болезни от этого работника. Любой отпуск по болезни, оставшийся за счет работника в конце цикла отпуска по болезни, аннулируется и не переносится на следующий цикл отпуска.

            

Любой отпуск по болезни, оставшийся в зачете работника после расторжения трудового договора любой из сторон, аннулируется, и работник не имеет права на получение какой-либо оплаты за любые дни отпуска по болезни, оставшиеся в зачете работника.

 

             
Медицинские справки

Работник, который не болеет более 2 дней подряд (т. е. 3 дня и более), должен предъявить медицинскую справку, подписанную практикующим врачом или любым другим лицом, имеющим допуск к диагностике и лечению пациентов и регистрируется в профессиональном совете, созданном Актом парламента.

 

                                  
Другими словами, медицинская справка, подписанная сестрой клиники или народным целителем, неприемлема.Если работник не предъявляет требуемую медицинскую справку, как указано выше, то работодатель имеет право рассматривать период отсутствия как неоплачиваемый отпуск, а работник не имеет права требовать его использования в качестве оплачиваемого ежегодного отпуска.

             

Работодатель неправомерно настаивает на том, чтобы работник предъявил медицинскую справку об отсутствии в пятницу, или в понедельник, или в пятницу и в понедельник, или об отсутствии накануне или на следующий день государственный праздник.

               

Если работник отсутствует более двух раз (даже если только в течение одного дня) в течение одного и того же восьминедельного периода, то при дальнейшем отсутствии работодатель вправе настаивать на предоставлении медицинской справки, даже если отсутствие только на один день, а если его не предъявить, то работодатель вправе рассматривать это отсутствие как неоплачиваемый отпуск.

                   
Травма при исполнении служебных обязанностей и отпуск по болезни.

Если работник не может работать из-за несчастного случая или профессионального заболевания, как это определено в Законе о компенсации за профессиональные травмы и заболевания, то любой период отсутствия не берется из обычного отпуска по болезни, за исключением случаев, когда компенсация не выплачивается с точки зрения Закон.

 

                      
Матернит
y право на отпуск

Отпуск по беременности и родам составляет несколько месяцев неоплачиваемого отпуска. Отпуск по беременности и родам должен начинаться за один месяц до предполагаемой даты рождения ребенка, и мать не может вернуться на работу в течение шести недель после рождения ребенка. Эти сроки могут быть изменены с письменного разрешения врача или акушерки. Закон не устанавливает, на каком сроке беременности работница обязана информировать работодателя о своем состоянии беременности.


                   
Закон предусматривает только то, что работница должна письменно уведомить работодателя о дате начала отпуска по беременности и родам и о дате возвращения на работу.

                  

Закон также предусматривает, что указанное выше письменное уведомление должно быть направлено работодателю не менее чем за четыре недели до начала отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан сохранить рабочее место работника, и ни один работник не может быть уволен по причине беременности или по любой причине, связанной с беременностью или предполагаемой беременностью.Любые договоренности между работодателем и работником относительно выплаты заработной платы или пособий во время отпуска по беременности и родам остаются вопросом между работодателем и работником и не имеют ничего общего с каким-либо положением Закона. Работница должна запросить в Департаменте труда сведения о пособиях по беременности и родам, подлежащих выплате в рамках UIF.

                      
Отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск по семейным обстоятельствам в настоящее время представляет собой пособие в размере 3 дней с полной оплатой в год, и если работник не использует отпуск по семейным обстоятельствам в течение любого 1 года, то любая часть пособия, оставшаяся в конце года, аннулируется и не переносится на следующий год.Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется только работникам, проработавшим у одного и того же работодателя более 4 месяцев и работающим на этого работодателя более 4 дней в неделю.


                          

Отпуск по семейным обстоятельствам может быть использован при рождении ребенка работника, заболевании ребенка работника, смерти супруга или спутника жизни работника, родителя работника, усыновителя, дедушки и бабушки, усыновленного ребенка, внука или брата или сестры.Сотрудник имеет право взять отпуск по семейным обстоятельствам на ½ дня, если это все, что требуется. Работодатель имеет право запросить подтверждение события, в связи с которым испрашивается отпуск по семейным обстоятельствам, например, медицинскую справку или свидетельство о смерти. Отпуск по семейным обстоятельствам не может быть использован по какой-либо причине, кроме указанных выше.

 

                  
Неоплачиваемый отпуск

В BCEA нет положения, дающего работнику право на неоплачиваемый отпуск.Неоплачиваемый отпуск упоминается в Законе только с точки зрения того, что работодатель имеет право делать, когда отпуск работника по болезни или ежегодный отпуск были исчерпаны — тогда работодатель может разрешить (или потребовать) работника взять неоплачиваемый отпуск. Однако в Законе нет положения, позволяющего сотруднику требовать , чтобы ему/ей было разрешено взять неоплачиваемый отпуск.

                                

Учебный отпуск

Очень просто, в трудовом законодательстве нет такого понятия, как учебный отпуск — его не существует.

Похожие записи

Вам будет интересно

Что означает овердрафт: Овердрафт: что это такое простыми словами — виды и лимиты овердрафта

Организация бизнеса в китае: Бизнес в Китае: формы организации бизнеса

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко