Перерасчет пенсии работающим пенсионерам \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Перерасчет пенсии работающим пенсионерам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Перерасчет пенсии работающим пенсионерам Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 28 «Ответственность за достоверность сведений, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, в том числе повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии» Федерального закона «О страховых пенсиях»
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Руководствуясь статьей 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и установив, что первоначально сведения по форме СЗВ-М (исходная) представлены предпринимателем в учреждение без сведений о работающих лицах; впоследствии предприниматель представил надлежащую отчетность по форме СЗВ-М (исходная) за спорный период с указанием работающих застрахованных лиц, апелляционный суд правомерно частично отказал во взыскании ущерба, причиненного несвоевременным предоставлением сведений персонифицированного учета, учитывая, что, начиная с отчетности за последующие периоды, у Пенсионного фонда РФ имелись полные сведения о работающих у предпринимателя пенсионерах; таким образом, на момент вынесения решения и распоряжений о перерасчете пенсий у истца имелась вся необходимая информация о том, что в спорный период и в последующие периоды пенсионеры были работающими лицами; истец не был лишен возможности принять решение о прекращении выплаты индексации пенсии, чего им сделано не было.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Перерасчет пенсии работающим пенсионерам

Нормативные акты: Перерасчет пенсии работающим пенсионерам Федеральный закон от 29.12.2015 N 385-ФЗ

(ред. от 22.11.2016)
«О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий»1. Индексация размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с частью 1 статьи 6 настоящего Федерального закона и корректировка размера страховой пенсии в соответствии с частями 1 и 3 статьи 5 настоящего Федерального закона с 1 февраля 2016 года не производятся пенсионерам, осуществлявшим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Факт осуществления работы устанавливается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета по состоянию на последний день последнего отчетного периода, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, на день вступления в силу настоящего Федерального закона. Факт осуществления иной деятельности устанавливается на основании сведений о регистрации в качестве страхователя в Пенсионном фонде Российской Федерации в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, на день вступления в силу настоящего Федерального закона.

Правительство РФ не поддержало индексацию пенсий работающим пенсионерам

https://www.znak.com/2021-09-23/pravitelstvo_rf_ne_podderzhalo_indeksaciyu_pensiy_rabotayuchim_pensioneram

2021.09.23

Правительство РФ не поддержало индексацию пенсий работающим пенсионерам. По информации «Интерфакса», власти указали, что на это потребуются дополнительные расходы, но авторы законопроекта не указали, из каких источников и в каком порядке они будут покрываться.

С инициативой о возобновлении индексации страховой пенсии работающим пенсионерам с 1 января 2022 года выступили депутаты ЛДПР и сенатор от Смоленской области Сергей Леонов. Они отметили, что после отмены индексации в начале 2016 года число работающих пенсионеров в России сократилось почти вдвое. 

Вопрос об индексации пенсий работающих пенсионеров ранее предлагал проработать Владимир Путин. Против этой идеи выступил глава Минфина Антон Силуанов. «Пенсия — это компенсация за утраченный заработок, и если пенсионер, который получает пенсию, еще и работает, то заработок не утрачен. Может быть, он небольшой, этот заработок, но в целом он получает и заработок, и пенсию. […] Поэтому здесь вопрос даже не в деньгах, наверное, а в некой справедливости», — сказал Силуанов и предложил сосредоточиться на поддержке тех пенсионеров, которые сегодня не работают. 

В 2018 году президент РФ Владимир Путин подписал закон о повышении пенсионного возраста — с 55 до 60 лет для женщин и с 60 до 65 лет для мужчин. Пенсионная реформа началась в январе 2019 года и закончится в 2028 году. Такую инициативу властей граждане восприняли крайне негативно — в России прошла волна народных протестов. Принятие пенсионной реформы обрушило рейтинг «Единой России».

ВЦИОМ: россияне выступают за отмену пенсионной реформы и хотят вернуть смертную казнь

Чтобы хоть как-то успокоить ситуацию, Владимир Путин выступил со специальным обращением к гражданам. Президент пытался объяснить, что если пенсионную реформу не проводить и продолжать дотировать пенсионный фонд из средств бюджета, то «рано или поздно мы разрушим наши финансы, будем вынуждены залезать в долги или печатать ничем не обеспеченные деньги со всеми вытекающими последствиями: гиперинфляцией и ростом бедности».

При этом Владимир Путин на протяжении многих лет подписывает законы о продлении заморозки накопительной части пенсии. Сейчас эта норма действует до конца 2023 года. 

Накопительная часть пенсии (6% от заработной платы россиян) не формируется в России с 2014 года. Чиновники объясняют мораторий экономией средств. Поступающие в Пенсионный фонд средства направляются на «финансирование страховой части трудовой пенсии», то есть идут на выплаты нынешним пенсионерам. 

До 2014 года россияне могли самостоятельно решать, направлять деньги на формирование своих накоплений или передать в страховую часть, тем самым увеличив баллы для расчета собственных пенсионных выплат. 

Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com

 198-сон 20.12.1995. ВЫПЛАТЫ ПЕНСИЙ РАБОТАЮЩИМ ПЕНСИОНЕРАМ

(абзац в редакции дополнения, утвержденного Министерством социального обеспечения, Фондом социального страхования при Кабинете Министров, Министерством обороны, Министерством внутренних дел и Службой национальной безопасности от 4 января 1996 года (рег. № 214 от 04.01.1996 г.))(пункт 2 дополнен абзацами 4 — 6 в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства обороны, Министерства внутренних дел и Службы национальной безопасности Республики Узбекистан от 6 июля 2005 года №№ 103, 361, 3/3-413а и 80 «О внесении изменений и дополнений в порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам» (рег № 198-1 от 20.07.2005 г.))(наименование раздела в редакции Постановления Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства обороны, Министерства внутренних дел и Службы национальной безопасности Республики Узбекистан от 6 июля 2005 года №№ 103, 361, 3/3-413а и 80 «О внесении изменений и дополнений в порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам» (рег № 198-1 от 20.07.2005 г.))((пункт 3 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства обороны, Министерства внутренних дел и Службы национальной безопасности Республики Узбекистан от 6 июля 2005 года №№ 103, 361, 3/3-413а и 80 «О внесении изменений и дополнений в порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам» (рег № 198-1 от 20.07.2005 г.))((пункт 5 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства обороны, Министерства внутренних дел и Службы национальной безопасности Республики Узбекистан от 6 июля 2005 года №№ 103, 361, 3/3-413а и 80 «О внесении изменений и дополнений в порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам» (рег № 198-1 от 20.07.2005 г.))(пункт 8 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства обороны, Министерства внутренних дел и Службы национальной безопасности Республики Узбекистан от 6 июля 2005 года № 103, 361, 3/3-413а и 80 «О внесении изменений и дополнений в порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам» (рег № 198-1 от 20.07.2005 г.)) (пункт 10 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства обороны, Министерства внутренних дел и Службы национальной безопасности Республики Узбекистан от 6 июля 2005 года №№ 103, 361, 3/3-413а и 80 «О внесении изменений и дополнений в порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам» (рег № 198-1 от 20.07.2005 г.)) ((пункт 13 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства обороны, Министерства внутренних дел и Службы национальной безопасности Республики Узбекистан от 6 июля 2005 года №№ 103, 361, 3/3-413а и 80 «О внесении изменений и дополнений в порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам» (рег № 198-1 от 20.07.2005 г.)) ((пункт 15 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства обороны, Министерства внутренних дел и Службы национальной безопасности Республики Узбекистан от 6 июля 2005 года №№ 103, 361, 3/3-413а и 80 «О внесении изменений и дополнений в порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам» (рег № 198-1 от 20.07.2005 г.)) ((пункт 16 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства обороны, Министерства внутренних дел и Службы национальной безопасности Республики Узбекистан от 6 июля 2005 года №№ 103, 361, 3/3-413а и 80 «О внесении изменений и дополнений в порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам» (рег № 198-1 от 20.07.2005 г.)) ((пункт 17 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства обороны, Министерства внутренних дел и Службы национальной безопасности Республики Узбекистан от 6 июля 2005 года № 103, № 361, № 3/3-413а и № 80 «О внесении изменений и дополнений в порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам» (рег № 198-1 от 20.07.2005 г.)) ((пункт 18 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства обороны, Министерства внутренних дел и Службы национальной безопасности Республики Узбекистан от 6 июля 2005 года № 103, № 361, № 3/3-413а и № 80 «О внесении изменений и дополнений в порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам» (рег № 198-1 от 20.07.2005 г.)) (пункт 3 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства обороны, Министерства внутренних дел и Службы национальной безопасности Республики Узбекистан от 6 июля 2005 года №№ 103, 361, 3/3-413а и 80 «О внесении изменений и дополнений в порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам» (рег № 198-1 от 20.07.2005 г.)) 20. Расходы на выплату пенсий работающим пенсионерам отражаются в форме отчета согласно приложению № 11 к Положению об исчислении, уплате и распределении единого социального платежа и обязательных отчислений и взносов на государственное социальное страхование, утвержденному постановлением Министерства финансов, Министерства труда и социальной защиты населения, Государственного налогового комитета и Центрального банка Республики Узбекистан от 25 февраля 2004 года №№ 35, 74, 2004-24, 245-В (рег. № 1333 от 6 апреля 2004 года — Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2004 г., № 14, ст. 172; № 26, ст. 306). (пункт 20 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства обороны, Министерства внутренних дел и Службы национальной безопасности Республики Узбекистан от 6 июля 2005 года №№ 103, 361, 3/3-413а и 80 «О внесении изменений и дополнений в порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам» (рег № 198-1 от 20.07.2005 г.)) (пункт 22 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства обороны, Министерства внутренних дел и Службы национальной безопасности Республики Узбекистан от 6 июля 2005 года № 103, 361, 3/3-413а и 80 «О внесении изменений и дополнений в порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам» (рег № 198-1 от 20.07.2005 г.)) (пункты 34 и 35 дополнены в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства обороны, Министерства внутренних дел и Службы национальной безопасности Республики Узбекистан от 6 июля 2005 года №№ 103, 361, 3/3-413а и 80 «О внесении изменений и дополнений в Порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам» (рег № 198-1 от 20.07.2005 г.)) ((приложение № 5 исключено в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства обороны, Министерства внутренних дел и Службы национальной безопасности Республики Узбекистан от 6 июля 2005 года №№ 103, 361, 3/3-413а и 80 «О внесении изменений и дополнений в порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам» (рег № 198-1 от 20.07.2005 г.))

Перерасчет пенсий | Сайт отделения ПФР и Союза пенсионеров в Кировской области

1. Порядок обращения за перерасчетом страховой пенсии

Порядок обращения за перерасчетом пенсии определен Правилами обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учётом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчёта, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утверждёнными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.11.2014 № 884н, и Административным регламентом предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, утверждённым приказом Минтруда России от 28.03.2014 № 157н.

Перерасчет размера установленной пенсии в сторону уменьшения производится без истребования от пенсионера заявления при наступлении обстоятельств, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях» и Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» в качестве оснований для уменьшения размера пенсии.

Перерасчет размера установленной пенсии в сторону увеличения в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях» и Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», производится на основании заявления о перерасчете

размера пенсии, принятого территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации.

Заявление о перерасчете размера пенсии и документы, необходимые для такого перерасчета, подаются в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, осуществляющий выплату пенсии.

Заявление о перерасчете размера пенсии принимается при условии представления всех документов, необходимых для такого перерасчета, обязанность по представлению которых возложена на заявителя.

Граждане могут обращаться с заявлениями о перерасчёте страховой пенсии непосредственно в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по месту жительства в случае, если между органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, и многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг заключено соглашение о взаимодействии и подача указанных заявлений предусмотрена перечнем государственных и муниципальных услуг, предоставляемых в многофункциональном центре, установленным соглашением.

Работодатель вправе обращаться за перерасчётом страховой пенсии застрахованным лицам, состоящим в трудовых отношениях с ним, с их письменного согласия.

Обращение за перерасчётом страховой пенсии может быть представлено в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Правительством Российской Федерации и который передается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».

Перерасчет размера пенсии за выслугу лет и по инвалидности граждан из числа космонавтов в связи с установлением I группы инвалидности, достижением пенсионером возраста 80 лет может быть произведен без подачи дополнительного письменного заявления, если в заявлении о назначении ему пенсии, заявлении о переводе с одной пенсии на другую было

зафиксировано согласие заявителя на осуществление перерасчетов его пенсии при наступлении впоследствии указанных обстоятельств. В этих случаях датой приема заявления о таком перерасчете считается день вынесения федеральным учреждением медико-социальной экспертизы решения об установлении I группы инвалидности и день достижения пенсионером возраста 80 лет.

К содержанию…

2. Основания перерасчета страховых пенсий

Перерасчет размера страховой пенсии производится в случае:

1) увеличения величины индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015 года;

2) увеличения суммы коэффициентов, определяемых за каждый календарный год иных засчитываемых в страховой стаж периодов, указанных в части 12 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», имевших место после 1 января 2015 года до даты назначения страховой пенсии;

3) увеличения по данным индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования величины индивидуального пенсионного коэффициента, определяемой в порядке, предусмотренном частью 18 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», исходя из суммы страховых взносов на страховую пенсию, не учтенных при определении величины индивидуального пенсионного коэффициента для исчисления размера страховой пенсии по старости или страховой пенсии по инвалидности, при их назначении, переводе с одного вида страховой пенсии на страховую пенсию по старости или страховую пенсию по инвалидности, предыдущем перерасчете, а также при назначении страховой пенсии по случаю потери кормильца.

Такой перерасчет производится без заявления пенсионера (за исключением лиц, имеющих право на установление доли страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 19 и 20 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 1 августа каждого года, а в случае перерасчета размера страховой пенсии по случаю потери кормильца — с 1 августа года, следующего за годом, в котором была назначена указанная страховая пенсия.

До 01.01.2015 года указанный вид перерасчёта страховой пенсии именовался «

корректировка» и производился аналогично с 1 августа каждого года в беззаявительном порядке.

Формула, по которой производится перерасчет размера страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности и страховой пенсии по случаю потери кормильца по данным индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования путём увеличения индивидуального пенсионного коэффициента, предусмотренный пунктом 3 части 2 статьи 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», осуществляется по формуле:

СПст = СПстп + (ИПКi / К / КН x СПК),

где СПст — размер страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности, страховой пенсии по случаю потери кормильца;

СПстп — установленный размер страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности, страховой пенсии по случаю потери кормильца по состоянию на 31 июля года, в котором производится соответствующий перерасчет;

ИПКi — индивидуальный пенсионный коэффициент по состоянию на 1 января года, в котором производится соответствующий перерасчет страховой пенсии по старости или страховой пенсии по инвалидности исходя из суммы страховых взносов, не учтенных при исчислении размера страховой пенсии по старости или страховой пенсии по инвалидности при их назначении, переводе с одного вида страховой пенсии на страховую пенсию по старости или страховую пенсию по инвалидности, предыдущем перерасчете, а для страховой пенсии по случаю потери кормильца — величина индивидуального пенсионного коэффициента умершего кормильца, определяемая исходя из суммы страховых взносов, не учтенных по состоянию на день его смерти;

СПК — стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого производится соответствующий перерасчет размера страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности, страховой пенсии по случаю потери кормильца;

К — коэффициент, для исчисления размера страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности равный 1, а для исчисления размера страховой пенсии по случаю потери кормильца — отношению, указанному в части 11 статьи 15 настоящего Федерального закона;

КН — коэффициент, для исчисления размера страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности равный 1, а для исчисления размера страховой пенсии по случаю потери кормильца — количеству нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца по состоянию на 1 августа года, в котором производится соответствующий перерасчет страховой пенсии по случаю потери кормильца.

Нормами Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (часть 4 статьи 18) максимальное значение индивидуального пенсионного коэффициента при перерасчете страховой пенсии, предусмотренном пунктом 3 части 2 статьи 18 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ учитывается в размере:

1. 3,0 — для застрахованных лиц, у которых в соответствующем году не формируются пенсионные накопления за счет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»;
2. 1,875 — для застрахованных лиц, у которых в соответствующем году формируются пенсионные накопления за счет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

К содержанию…

3. Перерасчет фиксированной выплаты

В случае достижения пенсионером возраста 80 лет, установления I группы инвалидности или изменения группы инвалидности, изменения количества нетрудоспособных членов семьи или категории получателей страховой пенсии по случаю потери кормильца либо в случае приобретения необходимого календарного стажа работы в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях и (или) страхового стажа, дающих право на установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости или к страховой пенсии по инвалидности в связи с работой в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях, переезда пенсионера на новое место жительства в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в которых установлены иные районные коэффициенты, выезда пенсионера за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей на новое место жительства, оставления работы и (или) иной деятельности либо поступления на такую работу и (или) осуществления иной деятельности, в период которой застрахованное лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», выезда пенсионера за пределы сельской местности на новое место жительства производится соответствующий перерасчет размера фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами I группы, устанавливается повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости в сумме, равной 100 процентам суммы, предусмотренной частью 1 статьи 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Лицам, являющимся инвалидами I группы, устанавливается повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности в сумме, равной 100 процентам суммы, предусмотренной частью 1 статьи 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Лицам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности устанавливается в сумме, равной одной третьей суммы, предусмотренной частью 1 статьи 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, на каждого нетрудоспособного члена семьи, но не более чем на трех нетрудоспособных членов семьи.

Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, устанавливается повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в сумме, равной 50 процентам суммы установленной фиксированной выплаты к соответствующей страховой пенсии, предусмотренной частями 1 и 2 статьи 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Указанным лицам, достигшим возраста 80 лет либо являющимся инвалидами I группы и (или) на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, повышения фиксированной выплатыдополнительно увеличиваются на сумму, равную 50 процентам суммы соответствующего повышения фиксированной выплаты.

Лицам, проработавшим не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, устанавливается повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в сумме, равной 30 процентам суммы установленной фиксированной выплаты к соответствующей страховой пенсии, предусмотренной частями 1 и 2 статьи 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Указанным лицам, достигшим возраста 80 лет либо являющимся инвалидами I группы и (или) на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, повышения фиксированной выплаты дополнительно увеличиваются на сумму, равную 30 процентам суммы соответствующего повышения фиксированной выплаты.

Лицам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, при определении количества календарных лет работы в районах Крайнего Севера в целях установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

При установлении повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, действующий на дату установления соответствующего повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Детям, потерявшим обоих родителей, или детям умершей одинокой матери устанавливается повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по случаю потери кормильца в сумме, равной 100 процентам суммы, предусмотренной частью 2 статьи 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии устанавливается в сумме, равной увеличению фиксированной выплаты к страховой пенсии, увеличенной на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных лиц в этих районах (местностях). Указанным лицам, достигшим возраста 80 лет либо являющимся инвалидами I группы и (или) на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи повышения фиксированной выплаты дополнительно увеличиваются на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных лиц в этих районах (местностях).

При переезде граждан на новое место жительства в другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в которых установлены иные районные коэффициенты, повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии устанавливается с учетом размера районного коэффициента по новому месту жительства.

При выезде граждан за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей на новое место жительства фиксированная выплата к страховой пенсии и повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии устанавливаются в соответствии с частями 1 и 2 статьи 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ и частями 1 — 3, 8 и 14 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

С 01.01.2016 года вступают в силу положения частей 14 — 16 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», согласно которым лицам, проработавшим не менее 30 календарных лет в сельском хозяйстве, не осуществляющим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», устанавливается повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в размере 25 процентов суммы установленной фиксированной выплаты к соответствующей страховой пенсии, предусмотренной частями 1 и 2 статьи 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, на весь период их проживания в сельской местности.

При выезде указанных граждан на новое место жительства за пределы сельской местности повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности не устанавливается.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», правила исчисления периодов соответствующей работы (деятельности) утверждаются Правительством Российской Федерации.

К содержанию…

4. Сроки перерасчета размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии

Перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 статьи 23 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», производится:

1. с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону уменьшения;
2. с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

В соответствии с частью 4 статьи 23 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ перерасчет размера фиксированной выплаты к страховой пенсии производится в следующем порядке:

1. при установлении группы инвалидности, дающей право на более высокий размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости или к страховой пенсии по инвалидности, повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости или к страховой пенсии по инвалидности, — со дня установления федеральным учреждением медико-социальной экспертизы соответствующей группы инвалидности без истребования от пенсионера заявления о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости или к страховой пенсии по инвалидности на основании документов, поступивших от федеральных учреждений медико-социальной экспертизы;
2. при установлении группы инвалидности, влекущей за собой перерасчет размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости или к страховой пенсии по инвалидности в сторону уменьшения, — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, по который была установлена предыдущая группа инвалидности.

Согласно части 5 статьи 23 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ перерасчет размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости в связи с достижением пенсионером возраста 80 лет производится со дня достижения пенсионером указанного возраста без истребования от него заявления о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости на основании данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.

Заявление о перерасчете размера страховой пенсии рассматривается не позднее чем через пять рабочих дней со дня приема указанного заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем.

В случае проведения проверки достоверности документов, необходимых для перерасчета размера страховой пенсии, непредставления государственными органами, органами местного самоуправления либо подведомственными государственным органам или органам местного самоуправления организациями в установленный срок документов орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе приостановить срок рассмотрения заявления до завершения проверки, представления документов, запрошенных в указанных органах и организациях, но не более чем на три месяца.

В случае отказа в удовлетворении заявления о перерасчете размера страховой пенсии орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, не позднее чем через пять рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка обжалования и одновременно возвращает все представленные им документы.

В случае несогласия заявителя с распоряжением, вынесенным территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации, данное распоряжение может быть обжаловано в вышестоящий орган Пенсионного фонда Российской Федерации (по отношению к органу, вынесшему соответствующее распоряжение), который принимает решение по существу вопроса, обязательное для исполнения соответствующим территориальным органом.

Распоряжение территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации и решение вышестоящего органа Пенсионного фонда Российской Федерации (по отношению к органу, вынесшему соответствующее распоряжение) могут быть обжалованы заявителем в суд.

К содержанию…

5. Перерасчет пенсий по государственному пенсионному обеспечению.

Перерасчет размера пенсии может производиться в связи с изменением группы инвалидности, причины инвалидности, количества нетрудоспособных членов семьи, находящихся на иждивении пенсионера, категории нетрудоспособного члена семьи умершего кормильца, а также в связи с изменением условий назначения социальной пенсии.

Перерасчет размера пенсий за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих может производиться с применением положений статей 14 и 21 Федерального закона № 166-ФЗ от 15.12.2001 г. «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» в случае последующего после назначения пенсии за выслугу лет увеличения продолжительности стажа государственной гражданской службы в связи с замещением государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, муниципальной должности, замещаемой на постоянной основе, должности государственной гражданской службы Российской Федерации или должности муниципальной службы и (или) замещения должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев с более высоким должностным окладом.

Перерасчет размера пенсии за выслугу лет граждан из числа космонавтов может производиться с применением положений статьи 17.1 настоящего Федерального закона в случае последующего после назначения пенсии за выслугу лет увеличения продолжительности выслуги лет, с учетом которой определяется размер пенсии за выслугу лет. Перерасчет размера пенсий за выслугу лет и по инвалидности граждан из числа космонавтов может производиться по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4 и 6 статьи 17.1 настоящего Федерального закона.

Перерасчет размера пенсии за выслугу лет гражданам из числа работников летно-испытательного состава может производиться с применением положений статьи 17.2 настоящего Федерального закона в случае последующего после назначения пенсии за выслугу лет увеличения продолжительности выслуги лет, с учетом которой определяется размер пенсии за выслугу лет, а также по основаниям, предусмотренным пунктом 7 статьи 17.2 настоящего Федерального закона.

В других случаях производится перевод с одного вида пенсии на другой вид пенсии по государственному пенсионному обеспечению.

Перерасчет размера пенсии производится:

1. с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера пенсии в сторону уменьшения;
2. с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера пенсии в сторону увеличения.

При изменении группы инвалидности или причины инвалидности, влекущем за собой увеличение размера пенсии, перерасчет размера пенсии производится со дня установления федеральным учреждением медико-социальной экспертизы соответствующей группы инвалидности или причины инвалидности без истребования от пенсионера заявления о перерасчете размера пенсии на основании данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, в том числе документов, поступивших от федеральных учреждений медико-социальной экспертизы.

К содержанию…

Консультации | СОЮЗ ПЕНСИОНЕРОВ РОССИИ

Автор вопроса: Ерицян Манана Артуровна Моя мама получила недавно гражданство РФ, была гражданкой Армении. В назначении пенсии отказывают, так как нет стажа, хотя ей уже 63 года. Ссылаются на то что, в России необходимо прожить 15 лет, тогда назначат пенсию без стажа. Правомерно ли? Уважаемая Манана Артуровна! Согласно ФЗ-400 «О страховых пенсиях» право на назначение социальной пенсии гражданам наступает не только по достижении ими пенсионного возраста, но и по условиям постоянного проживания в России не менее 15 лет.

Автор вопроса: Бабушкин Василий владимирович У меня имеется советский стаж 10 лет,которые не вошли не вошли в пенсию МВД по выслуге лет,положена ли мне дополнительная пенсия за не вошедшие года. Уважаемый Василий Владимирович! Право на назначение страховой пенсии по старости ( второй пенсии) у Вас наступит по достижении общепринятого пенсионного возраста и наличия необходимого стажа и пенсионных баллов. В 2021 году такое право получают граждане, достигшие возраста 61,5 лет, имеющие стаж не менее 12 лет и пенсионных баллов не менее 21.

Автор вопроса: Лукьяненко Мне 86 лет, живу в Республике Крым. Получаю страховую пенсию. Прибавку к пенсию по достижении 80 лет Пенсионный фонд не платит, аргументируя тем, что я получаю и так «хорошую» пенсию, которая начислена при Украине и пересчитана с коэффициентами при России. Разъясните, что мне надо сделать, что бы получить прибавку к пенсии в связи с достижением 80лет и за какой период я смогу ее получить? Уважаемая Лукьяненко! Если Вам произведен перерасчет украинской пенсии в 2014 году, то для таких пенсий действовал отдельный Указ Президента РФ от 18. 03.2014 года, согласно которому Ваша пенсия была увеличена, а в дальнейшем размер таких пенсий должен был соответствовать российскому пенсионному законодательству. До тех пор, пока размер Вашей пенсии не будет соответствовать современному порядку расчета пенсий, он не должен индексироваться. Возможно, размер получаемой в настоящее время Вашей пенсии выше, чем тот, который был бы рассчитан с надбавкой по достижении возраста 80 лет. Если это так, то ПФР может произвести перерасчет, но это будет ли выгодно Вам?

Автор вопроса: Ратникова Мария Васильевна Отработала вредный стаж в Уэбекистане уехала в россию Приехать за справкой не могла по почте не высылают , что делать,как доказать?в трудовой есть запись и печати ,в пенсионном не могут якобы найти спец. Книгу по проф вредности на пенсию в41год выходить ,пришлось в 55выйти видимо только через суд можно доказать!! Уважаемая Мария Васильевна! Согласно Письму ПФР от 2018 года №1700 специалисты пенсионного фонда обязаны самостоятельно делать запросы документов, подтверждающих не только стаж работы гражданина в другой республике, но и документов, подтверждающих характер работы гражданина в тяжелых условиях. После получения подтверждающих документов специалисты проверят, являются ли условия, в которых вырабатывался стаж, дающими право на назначение досрочной пенсии в ОБЕИХ республиках, то есть в РФ и Узбекистане. Справки из Узбекистана также должны подтвердить факт перечисления взносов в пенсионную систему республики. Только после этого ПФР имеет право учесть данный период трудовой деятельности в стаж для назначения досрочной пенсии.

Автор вопроса: Хамраева Д.К. Здравствуйте. Хотим перевести пенсию в РФ. Пенсионный фонд отправил запрос в Туркмению для подтверждения данных. Но почта не работает, там письмо не получили, а даже если получат то ответ отправить не смогут (есть случаи когда людт уже 2 года ждут). Есть ли иные пути кроме как почтой? Уважаемая Хамраева Д.К! К сожалению, Письмо ПФР от 2017 года №360 «О порядке взаимодействия с республиками бывшего СССР в части подтверждения стажа» обязывает специалистов пенсионного фонда самостоятельно запрашивать документы граждан, подтверждающие стаж и факт перечисления взносов в пенсионную систему республики, где они вырабатывали стаж. Пока законом другого порядка подтверждения стажа в республиках СНГ не предусмотрено.

Автор вопроса: Штыканов Сергей Владимирович ПФР отказал в назначении пенсии по стажу с вредными условиями труда, так как не были предоставлены справки по зарплате за период работы с 01. 01. 1994 по 31.12 1994 и с 01.01.1995 по 31.12.1995гг. причина , наше предприятие закрылось и архив был вывезен в другое аналогичное предприятие находящееся в другой области, по запросу ПФР справки о зарплате не нашли за данный период , на основании этого ПФР выключили из вредного стажа эти 2 года . По моему личному запросу были найдены приказ о присвоении разряда в этот период и приказы об отпусках с указанием дополнительных отпусков за вредные условия труда в этот спорный период, что все же доказывает работу с вредными условиями труда в 1994-1995 гг.Примет ли во внимание суд данные приказы в спорные 2 года. открыть закрыть Уважаемый Сергей Владимирович! К сожалению, ФЗ-400 «О страховых пенсиях» не разрешает подтвердить характер работы и размер заработной платы через свидетельские показания в суде. Но ведь у Вас имеется на руках справка, косвенно доказывающая факт Вашей работы в особых условиях. Обратитесь в суд, ведь Вы не заработную плату подтверждаете, а законность справки. Сложно сказать, какое решение примет суд, возможно, решение будет в Вашу пользу. Вы ведь ничего не теряете, удачи Вам!

Автор вопроса: Кудайбергенова Сагынбубу Тилебалдиевна Добрый день! мне 57 лет, я родилась 03.09.1964 года. Я подала заявление на назначение пенсии в 02.2020 года в положенный мне срок законом,( 55 лет и 6 мес) в мае мне пришел отказ, У меня в трудовой книжке полученной в Кыргызстане допустили ошибку в имени написали Сагынбюбю, с того времени я не могу попасть в суд либо в вышестоящую организацию. Как мне и где исправить ошибку через суд Кыргызстана или через суд РФ Уважаемая Сагынбубу Тилебалдиевна! Вы являетесь гражданкой России? В этом случае, как и все граждане, Вы имеете право обратиться в российский суд с заявлением о признании принадлежности Вашей трудовой книжки именно Вам. Принесите в суд другие документы, где Ваше имя написано правильно. Суд при принятии решения учтет факты верного написания Вашего имени в других документах.

Автор вопроса: Дашиева Надежда Александровна Всю жизнь человек проработал, а данных по зарплате нет, архив сгорел. Начисления пенсии по минимальной. Что делать??? Уважаемая Надежда Александровна! Возможно, у Вас имеется профсоюзный или комсомольский билет, где была бы отражена сумма Вашей заработной платы? Закон разрешает подтвердить свидетельскими показаниями стаж работы, но размер заработной платы подтвердить в суде нельзя. Без справок о заработной плате ПФР не имеет права рассчитать коэффициент соотношения заработных плат при расчете размера пенсии. Возможно, на предприятии сохранились лицевые счета. Но ведь можно рассчитать значение коэффициента соотношения заработных плат по сведениям ПФР за 2000-2001 годы. Если Вы работали в эти годы, в ПФР все сведения о Вашем заработке имеются.

Автор вопроса: Колисник Мария Яковлевна 1947 грн Получаю пенсию пособие как неработавшая, хотя всю жизнь отработала на ЖД и на пенсии работала трудовая имеется, заставляют запросы посылать, архив где можно искать ЛНР Уважаемая Мария Яковлевна! Согласно Письму ПФР от 2017 года №360 «О порядке взаимодействия с республиками бывшего СССР в части подтверждения стажа» специалисты пенсионного фонда обязаны самостоятельно запрашивать документы, подтверждающие стаж гражданина и факт перечисления взносов в пенсионную систему республики. Обратитесь в ПФР с заявлением о запросе данных документов в Украину, после получения подтверждающих справок ПФР учтет данные периоды работы в стаж.

Автор вопроса: черкасов виктор васильевич Почему пенсионерам-переселенцам из стран-участников Соглашения от 13.03.1992 г. в Россию учитывается стаж только до 01.01.2002 г.? Разве Соглашение от 13.03.1992 г. это регламентирует? Не правильно ли будет во всеуслышание заявить, что Законы 400-ФЗ и 173-ФЗ — дискриминационные по отношению к пенсионерам-переселенцам? И второе: разве в Соглашении от 13.03.1992 г. упоминается назначение пенсии ПЕНСИОНЕРАМ из СНГ, которым ранее в своих странах уже была назначена пенсия бессрочно? Если читать внимательно Соглашение, то статья 7 предусматривает только пересмотр пенсионерам ранее назначенной пенсии. Об этом, кстати, и Толкование этой статьи в Решении от 26.03.2008 г. №01-1/2-07 Экономического Суда СНГ. открыть закрыть важаемый Виктор Васильевич! Соглашение глав государств СНГ в области пенсионного обеспечения граждан от 1992 года предусматривает определенный порядок учета стажа работы в другой республике СНГ, а главное, порядок назначения пенсии СОГЛАСНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ ПРОЖИВАНИЯ. Вам назначается страховая пенсия по старости согласно российскому законодательству, то есть по ФЗ-400 «О страховых пенсиях», который одинаково для всех граждан РФ, в том числе и прибывших на ПМЖ их других республик, предусматривает расчет размера страховой пенсии после 2002 года только на основании суммы страховых взносов, перечисленных на ИЛС гражданина в период с 2002 года до момента назначения пенсии. Если взносы не поступали, не из чего начислять страховую часть пенсии. К сожалению, договора о взаимозачете взносов между республиками не существует. Стаж без взносов в этом случае размер пенсии не увеличивает. В данном случае страдают не только прибывшие на ПМЖ граждане, но и те, кто трудился неофициально, получая «серую» заработную плату, когда работодатель не перечисляет страховые взносы в ПФР.

Автор вопроса: Бурханова Елена Аркадьевна Добрый день! Мне 57 лет, не назначают пенсию, ссылаясь на то, что необходимо получить ответы на запросы из Узбекистана, где я работала с 1987 по 1999 годы, но с 1999 года я живу и работаю а России. Неужели этого недостаточно для назначения пенсии? Что делать в этом случае? Уважаемая Елена Аркадьевна! Если Ваш стаж работы и количество пенсионных баллов позволяет в настоящее время назначить хотя бы минимальную пенсию, то обратитесь в ПФР с заявлением о назначении страховой пенсии. В 2021 года Вы должны иметь стажа работы не менее 12 лет и количество пенсионных баллов не менее 21. Если данные условия соблюдены, Вы будете иметь право на назначение страховой пенсии по старости.

Автор вопроса: Колесниченко Олег Викторович Разъясните,пожалуйста, что я должен сделать, чтобы ПФР выполнил решение суда и пересчитал мою пенсию. Прошло 5 месяцев после судебного решения, а пенсия не пересчитана. Уважаемый Олег Викторович! На основании ст.13 ч.2 Гражданского кодекса РФ ПФР обязан исполнить решение суда. Если этого не произошло, Вы имеете право обратиться в вышестоящий суд с жалобой на действия ПФР. Но, возможно, ПФР обратился в суд с апелляцией, в этом случае нужно ждать решения апелляционного суда.

Автор вопроса: Власова Ирина Евгеньевна Существуют ли организации,которые могут рассчитать ИПК независимо от пенсионного фонда для предъявления в суд. Уважаемая Ирина Евгеньевна! О таких организациях сведений не имеется. Но как посторонняя организация сможет рассчитать ИПК, если данные сведения находятся в ПФР, индивидуальны, исчисляются на основании всех периодов Вашей трудовой деятельности, характера и условий работы, сведений ИЛС. Обратитесь в ПФР с заявлением о предоставлении Вам письменного порядка расчета ИПК на основании сведений Ваших документов о стаже и заработной плате, а также сведений ИЛС, а после получения ответа имеете право обратиться в суд.

Автор вопроса: Максименко Виктор Николаевич Здравствуйте. В 2020г я подал документы в ПФР для предварительного начисления пенсии .В индивидуальном лицевом счёте ПФР были учтены все периоды моей трудовой деятельности. Но когда в августе 2021 г я подал заявление о назначении пенсии с 18.09.2021 г. мой индивидуальный лицевой счёт в ПФР начал резко меняться . Сначала вообще исчезло 16 лет стажа до 1998 г, потом этот стаж вернули ,но исчез стаж за производственную практику и работу в период каникул во время учёбы в Вузе 1981- 1985 гг на Украине ( вся работа оплачивалась).Задаюсь вопросом , у ПФР был целый год для проверки данных ,зачем устраивать эту канитель сейчас. А также почему в лицевом счёте ПФР в 2021 г стоят прочерки , если им известно что меня уволили 28.02.2021 г и с 09.03.2021 по настоящее время я стою на учёте в ЦЗН и получаю пособие по безработице С уважением, почти пенсионер. открыть закрыть Уважаемый Виктор Николаевич! Производственная практика должна быть оформлена и подтверждена или договором, или записями трудовой книжки. За период трудовой практики работодатель должен был перечислять налоги с заработной платы (взносы). Иначе ПФР не имеет права учесть данный период в стаж при назначении пенсии. Если у Вас такие документы имеются, то обратитесь в суд, при положительном решении ПФР будет обязан учесть данные периоды в стаж. Согласно ФЗ-400 «О страховых пенсиях» при назначении и начислении пенсии учитывается стаж за ПОЛНЫЙ календарный год.

Автор вопроса: Свириденко Э.Д. Добрый день! Мне 55 лет и для подтверждения трудового стажа отработанного в г. Ташкенте потребуется отправить туда запрос. Должна ли я предоставить ПФР России точный адрес Архива города где находятся мои документы ,а в Узбекистане архивов несколько, или у ПФР России своя база определения адреса для отправления запроса. Уважаемая Свириденко Э.Д! Конечно, желательно предоставить в ПФР точный адрес архива, хотя бы районного, ведь только Вам известно, в каком районе находится предприятие, где Вы работали. Согласно Письму ПФР от 2017 года №360 «О порядке взаимодействия с республиками бывшего СССР в части подтверждения стажа» специалисты пенсионного фонда обязаны самостоятельно запрашивать документы, подтверждающие стаж и факт перечисления взносов в пенсионную систему республики, где гражданин вырабатывал стаж. После получения подтверждающих справок ПФР учтет данные периоды в стаж для назначения страховой пенсии по старости.

Автор вопроса: Максименко Виктор Николаевич Здравствуйте. В августе 2021 г я подал заявление на начисление пенсии . Пенсию начислили в сентябре, но в ИЛС ПФР исчезли периоды производственной практики и работы на каникулах с получением зарплаты в период учебы в Вузе 1981 — 1985г на Украине . До сентября 2021 эти периоды были учтены в индивидуальном лицевом счёте ПФР и никаких вопросов не возникало . А также в ИЛС ПФР для начисления пенсии не учтена работа в 2021 г (отработал 2 месяца : январь, февраль и организация закрылась ) . С марта по настоящее время состою на учёте в ЦЗН с получением пособия по безработице . открыть закрыть Уважаемый Виктор Николаевич! Производственная практика должна быть оформлена и подтверждена или договором, или записями трудовой книжки. За период трудовой практики работодатель должен был перечислять налоги с заработной платы (взносы). Иначе ПФР не имеет права учесть данный период в стаж при назначении пенсии. Если у Вас такие документы имеются, то обратитесь в суд, при положительном решении ПФР будет обязан учесть данные периоды в стаж. Согласно ФЗ-400 «О страховых пенсиях» при назначении и начислении пенсии учитывается стаж за ПОЛНЫЙ календарный год.

Автор вопроса: Сапарова Рима Курбангельдыевна Я переселенец из Туркменистана, в июле месяце этого года,наступило время выхода на пенсию,к заявлению мной предоставлены документы, подтверждающие мой стаж работы до 1993 года,но Пенсионный фонд все равно отправили запросы в Тм для подтверждения с 1982 по 2000 годы,хотя выше было написано,что по Соглашению от 13.03.1992 года,в пенсионном фонде должны назначить пенсию без легализации до 1992 года включительно, да и заставили меня написать заявление, чтоб срок для запросов дали на три месяца и запросы дали на руки,чтоб я сама их отправила, ссылаются,якобы уже два запроса они отправили в октябре 2020 года и в феврале 2021 и мне дали от 27.07.2021г,хотя почта России только начала принимать письма в Тм 29 июня 2021 года,сама лично узнала на почте…Ответьте, правомерны ли действия Пенсионного фонда? открыть закрыть Уважаемая Рима Курбангельдыевна! Стаж работы в течение 9 лет в советский период не дает Вам права на назначения страховой пенсии по старости. Остальной стаж нужно подтверждать обязательно, а также получить справку о факте перечисления взносов в пенсионную систему Туркменистана за период Вашей трудовой деятельности до 2002 года. Если ПФР отдал Вам письмо для отправки самостоятельно, это доверие с его стороны, возможно, социальные службы ответят Вам скорее, чем ПФР. В пенсионном фонде должны быть журналы отправлений писем, Вы имеете право проверить, когда были отправлены запросы.

Автор вопроса: Петрова Вера Анатольевна До 2014 года работала учителем на Украине, далее в России. В 2016г получила досрочную пенсию (педагог). В справке о состоянии ИЛС за 08.09.2021г ПФ не учел мой стаж и заработок до 2015 года. Причина? Уважаемая Вера Анатольевна! Согласно ФЗ-400 «О страховых пенсиях» все сведения ИЛС гражданина после назначения ему пенсии обнуляются.

Автор вопроса: Титов Юрий Петрович Я военный пенсионер, сейчас оформляю пенсию по возрасту. У меня есть ребенок, школьник. Узнал, что положена надбавка к пенсии, если есть на иждивении ребенок. Но в Пенсионном фонде отказались принять заявление, ссылаясь на военную пенсию. Положена ли мне такая надбавка и какое ведомство в данном случае должно принять заявление на неё? Уважаемый Юрий Петрович! Согласно ФЗ-400 «О страховых пенсиях» надбавка на иждивенца устанавливается к фиксированной выплате страховой пенсии и составляет одну треть от её суммы. Так как страховая пенсия гражданам, получающим пенсию по выслуге лет, начисляется без учета фиксированной выплаты, то и надбавка на иждивенца в Вашем случае не может быть установлена. Вам нужно обращаться в военное ведомство, но там надбавка на иждивенца устанавливается неработающим пенсионерам.

Автор вопроса: ОБурлина Ольга Васильевна В 1984- 86гг. работала в другой области Рф, затем переехала по семейным обстоятельствам. Надо ли делать запрос по заработной плате и стажу. Если не рассматриваю те годы для начисления к пенсии. Скажется ли это на размере пенсионных выплат в целом. Уважаемая Ольга Васильевна! Зачем Вам терять 2 года стажа работы? Сделайте запрос, даже если пенсия Вам уже назначена. После получения подтверждающих справок ПФР произведет перерасчет размера Вашей пенсии по новым основаниям.

Пенсионное обеспечение | Администрация Старорусского муниципального района

В соответствии с проектом Федерального закона « о приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий» в феврале 2016 года будет произведена индексация размеров страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней пенсионерам, которые по состоянию на 30 сентября 2015 года не осуществляли  трудовую деятельность. Индексация страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней работающим пенсионерам производиться не будет. Пенсионер может уведомить ПФР о прекращении трудовой деятельности после 30 сентября 2015 года, а именно, в период с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года, подав соответствующее заявление до 31 мая 2016 года. Перерасчет будет производиться исходя из суммы начисленных и уплаченных страховых взносов на страховую пенсию, которые не были учтены при назначении пенсии или предыдущем перерасчете. Такой перерасчет мы производим ежегодно с 1 августа в автоматическом порядке без обращения пенсионеров. Особенностью пересчета этого года было то, что он был произведен с 1 января 2015 года с учетом страховых взносов за 2014 год, которые не были учтены при расчете размера пенсии. Пенсия в новых размерах пенсионеры получили в августе, при этом одновременно была выплачена доплата пенсии за 7 месяцев, с января по июль 2015 года. Этот перерасчет произведен без каких-либо ограничений по тем же правилам, что и раньше. Этот перерасчет можно назвать «прощанием» со старой схемой корректировки. Со следующего года при перерасчете с 1 августа будут учитываться заработанные индивидуальные пенсионные коэффициенты (пенсионные баллы), однако предусмотрено их ограничение. Максимально в результате перерасчета с 1 августа размер пенсии может увеличиться: на 3 балла – для тех, у кого не формируется накопительная пенсия; на 1,875 балла – у кого формируется накопительная пенсия. При таком перерасчете учитываются страховые взносы по состоянию на 1 января года, в котором производится перерасчет. На сегодня стоимость 1 пенсионного балла 71 рубль 41 копейка. Стоимость пенсионного балла ежегодно изменяется в результате индексации в зависимости от уровня инфляции за прошлый год и доходов ПФР. ПЕНСИОННЫЙ ФОНД НАПОМИНАЕТ Обращаем Ваше внимание на то, что некоторые выплаты, осуществляемые по линии Пенсионного фонда Российской Федерации, производятся исключительно в том случае, если получатель является неработающим трудоспособным гражданином. Согласно Указу Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» ежемесячные компенсационные выплаты устанавливаются неработающему трудоспособному лицу, фактически осуществляющему уход за нетрудоспособным гражданином, независимо от их родственных отношений и совместного проживания. Кроме того, в соответствии со статьёй 12.1 Федерального закона от 17.07.1999 г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» в случае, если общая сумма материального обеспечения пенсионера меньше величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в соответствии с пунктом 4 статьи 4 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» в субъекте Российской Федерации, устанавливается федеральная социальная доплата к пенсии. Федеральная социальная доплата к пенсии выплачивается только неработающим пенсионерам. Отложить выход на пенсию – выгодно! Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Старорусском районе Новгородской области (межрайонное) напоминает, что в соответствии с действующим законодательством общеустановленный возраст выхода на пенсию для женщин – 55 лет, для мужчин – 60 лет. Однако, с 2015 года за каждый год более позднего обращения за назначением пенсии фиксированная выплата (сумма, которая устанавливается государством к страховой пенсии и ежегодно индексируется) и страховая пенсия увеличиваются на определенные коэффициенты. C 1 апреля социальные пенсии российских пенсионеров вырастут на 10,3%. Размеры ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) федеральным льготникам (ветераны, инвалиды, граждане, подвергшиеся воздействию радиации, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда и др.) с 1 апреля будут проиндексированы на 5,5%. На 10,3% в апреле повышаются пенсии по государственному пенсионному обеспечению, размеры дополнительного ежемесячного материального обеспечения и других социальных выплат, суммы которых определяются исходя из соответствующего размера социальной пенсии. При этом в течение года минимальный уровень пенсионного обеспечения граждан по-прежнему будет не ниже прожиточного минимума пенсионера в регионе, где он проживает. Если размер пенсии в совокупности с другими причитающимися неработающему пенсионеру выплатами будет ниже прожиточного минимума, то ему будет установлена социальная доплата к пенсии. Напомним, с 1 февраля 2015 года страховые пенсии более 39 млн. российских пенсионеров были проиндексированы на 11,4 % исходя из роста потребительских цен за 2014 год. В августе 2015 года будет проведена беззаявительная корректировка страховых пенсий работающих пенсионеров. У граждан 1967 года рождения и моложе есть право отказаться от дальнейшего формирования накопительной пенсии за счет страховых взносов работодателей и формировать только страховую пенсию, защита которой от инфляции гарантируется государством. Чтобы получить пенсию вовремя, необходимо позаботиться заранее. — Как подать заявление? — Подать заявление об установлении пенсии можно разными путями: прежде всего лично в Пенсионный фонд по месту жительства или регистрации. Можно направить его по почте. В ближайшем будущем планируется возможность подачи заявления и в электронном виде, например, через Единый портал госуслуг либо «Личный кабинет застрахованного лица» на сайте Пенсионного фонда РФ. Можно дать письменное поручение своему работодателю, который вправе представить заявление об установлении пенсии работнику, с которым заключен трудовой договор. Если пенсия устанавливается несовершеннолетнему или недееспособному человеку, в ПФР от его лица обращается законный представитель. Однако уже с 14 лет гражданин вправе обратиться за установлением пенсии самостоятельно. Обращаться за пенсией можно при возникновении права в любое время, а за пенсией по возрасту не ранее чем за месяц до дня рождения. — Каков порядок рассмотрения документов? — Специалисты проверят правильность заявления и соответствие сведений, указанных в нем. Документы отсканируют, скопируют, заверят, а подлинники вернут владельцу. Будет запрошена выписка из лицевого счета будущего пенсионера. После регистрации заявления гражданину выдадут уведомление, где будут указаны недостающие документы, если они есть и сроки их предоставления. — Когда же пенсия будет назначена? — Пенсия назначается со дня обращения, но не ранее, чем со дня приобретения права на неё. Заявление с документами рассматриваются в течение 10 рабочих дней со дня его приема. — А что делать, если не все документы для пенсии собраны? — Если их не хватает, то на подачу недостающих дается три месяца. Если гражданин управится в этот срок, то пенсию ему назначат со дня обращения. — А если человек не успеет? — Тогда заявление будет рассмотрено исходя из тех документов, которые были предоставлены. На основании их специалисты ПФР производят расчет размера пенсии и выносят соответствующее решение. Если человеку отказано в назначении пенсии, ему сообщают об этом в течение 5 рабочих дней со дня вынесения такого решения. Действующим российским законодательством предусмотрены такие виды выплат как ежемесячные выплаты и компенсационные выплаты, устанавливаемые неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидами 1 группы, детьми-инвалидами и престарелыми людьми, достигшими 80-летнего возраста. При этом сами пенсионеры должны быть также неработающими. Осуществление вышеуказанных выплат прекращается в ряде случаях, о которых граждане ставятся в известность при назначении. Кроме того, при приёме документов на выплату выдаются памятки с указанием обстоятельств, при наступлении которых они по закону прекращаются. Лицо, осуществляющее уход, или пенсионер обязаны в течение 5 дней известить Управление Пенсионного фонда Российской Федерации о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение компенсационной (ежемесячной) выплаты. Однако некоторые граждане забывают или не хотят извещать Управление Пенсионного фонда о таких обстоятельствах. Информируем таких граждан о том, что статьёй 159.2 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат. Кроме того, все переплаты, а также судебные расходы взыскиваются в судебном порядке». Граждане 1967 года рождения и моложе в 2015 году имеют возможность выбрать вариант формирования пенсионных прав: либо формировать страховую и накопительную пенсии, либо выбрать формирование только страховой пенсии. Выбор варианта будет напрямую влиять на количество пенсионных баллов, которое гражданин может набрать за год. Если гражданин формирует только страховую пенсию, максимальное количество баллов, которое он может заработать за год, – 10. Если гражданин формирует и страховую, и накопительную пенсии – 6,25. При выборе соотношения процентов формирования страховой и накопительной пенсий следует помнить о том, что страховая пенсия гарантированно увеличивается государством не ниже уровня инфляции. Средства же накопительной пенсии инвестирует на финансовом рынке выбранный гражданином негосударственный пенсионный фонд или управляющая компания. Доходность пенсионных накоплений зависит от результатов их инвестирования, может быть и убыток от инвестирования. В этом случае к выплате гарантируется лишь сумма уплаченных страховых взносов. Важно отметить, что в 2015 году независимо от выбора варианта пенсионного обеспечения у всех граждан формируются пенсионные права только на страховую пенсию исходя из всей суммы – 22% – начисленных страховых взносов. С 1 января 2015 года вводится новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования – «новая пенсионная формула». Трудовая пенсия трансформируется в два вида пенсий: страховую и накопительную. С 2015 года индексация страховых пенсий будет осуществляться через индексацию стоимости пенсионного балла. На 1 января 2015 года его стоимость составляет 64,1 рубля. В бюджете ПФР заложены расходы на индексацию стоимости коэффициента с 1 февраля 2015 года. Вместе со страховой пенсией на фактический уровень инфляции 1февраля будет проиндексирована и фиксированная выплата к ней (аналог нынешнего фиксированного базового размера). С 1 апреля 2015 года на фактически сложившийся индекс роста уровня прожиточного минимума пенсионера – не менее 11,9% – будут проиндексированы социальные пенсии. 1 апреля размеры ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) будут проиндексированы на 5,5%. Трудно привыкнуть, что при переводе пенсионных накоплений надо руководствоваться не эмоциями, а логикой Шумиха, поднятая в прессе некоторыми представителями бизнеса по поводу моратория на перевод пенсионных накоплений, окончательно запутала многих. Для того, чтобы отделить правду от вымысла, надо знать, как сегодня формируются пенсионные права граждан.

Версия для печати | Официальный портал государственных органов Псковской области

В рамках Недели приема граждан старшего поколения по социально-правовым вопросам, приуроченной к Международному дню пожилого человека, руководители и специалисты Отделения ПФР, Центра по выплате пенсий и обработке информации, межрайонных управлений и клиентских служб ПФР провели дистанционный прием граждан во всех районах области.

Специалисты ПФР дали телефонные консультации гражданам по различным вопросам, касающимся деятельности Пенсионного фонда РФ.

Часть обращений касалась перевода пенсий и социальных выплат на банковские карты платежной системы «Мир». Перевод пенсий россиян на карту «Мир» продлен до конца года. Ранее предполагалось, что этот процесс завершится до 1 октября, однако есть еще те, кто карту «Мир» пока не получил. Граждане должны обратиться в банки, через которые они получают пенсии и иные социальные выплаты, и оформить карту «МИР». После этого необходимо представить в клиентскую службу ПРФ, МФЦ или через личный кабинет на сайте ПФР заявление о доставке пенсии, в котором указать номер счета.

Нужно отметить, что перевод выплат на карту «МИР» не относится к тем гражданам, кому доставка пенсии и иных социальных выплат производится через отделения почтовой связи или на счета в кредитных организациях (на вклад, например), то есть без банковской карты.
Работающих пенсионеров волновали вопросы порядка индексации пенсий после прекращения трудовой деятельности. Работающим пенсионерам выплата пенсии производится без учета плановых индексаций. Получать пенсию с учетом индексации пенсионеры будут после завершения трудовой деятельности. Право на возобновление индексации возникает с месяца, следующего за месяцем увольнения. Однако фактически пенсионер получит полную пенсию через три месяца после увольнения.

Органами ПФР ежемесячно производится уточнение факта осуществления работы на основании сведений персонифицированного учета, т. е. обращаться с заявлением не обязательно. Полный размер пенсии с учетом всех индексаций выплачивается за период с 1-го числа месяца после увольнения.

Например, пенсионер уволился с работы в октябре 2020 г. В ноябре в ПФР поступит отчетность от работодателя за предыдущий месяц с указанием того, что пенсионер еще числится работающим. В декабре 2020 г. фонд получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится. В январе 2021 г. будет принято решение о возобновлении индексации и в феврале 2021 г. пенсионер получит полный размер пенсии, а также разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — октябрь, декабрь и январь.

Несколько обращений поступили от граждан с инвалидностью. Их интересовали вопросы назначения пенсии и ЕДВ в период пандемии, а также оформления разрешения на бесплатную парковку.

Обратившимся было разъяснено, что все виды пенсий людям с инвалидностью и ЕДВ назначаются по данным Федерального реестра инвалидов. Инвалиду достаточно подать только заявление в ПФР, все остальные сведения фонд получает из реестра. При этом инвалид может направить электронное заявление и таким образом полностью дистанционно оформить выплату.

Помимо этого, с 1 марта до 1 января 2021 года действует временный порядок определения инвалидности, согласно которому вся процедура происходит исключительно на основе документов медицинских учреждений, без посещения инвалидом бюро медико-социальной экспертизы.
Продление инвалидности также осуществляется заочно. При наступлении даты, до которой была установлена инвалидность по итогам освидетельствования, ее срок автоматически продлевается на полгода, как и право на пенсию и другие выплаты.

В отношении оформления разрешения на бесплатную парковку сотрудники разъяснили, что с 1 июля 2020 года в «Федеральном реестре инвалидов», размещаются сведения о транспортном средстве, управляемом инвалидом или перевозящем инвалида. Сделано это в целях реализации права на бесплатное использование мест для парковки автомашин инвалидов 1,2,3 группы и детей-инвалидов. Бесплатная парковка инвалидам третьей группы предоставляется, если они ограничены в самостоятельном передвижении.

Информация об этих транспортных средствах должна быть внесена в «Федеральный реестр инвалидов» до 1 января 2021 года. Заявление можно подать через Личные кабинеты в системе «ФРИ», Портала госуслуг», или МФЦ.

На вопросы об условиях выхода на пенсию в следующем году и индексации пенсий и социальных выплат было пояснено, что в 2021 г. (с июля) на пенсию будут выходить женщины, достигшие 56,5 лет (т. е. 1965 г.р.) и мужчины, достигшие 61,5 года (т. е. 1960 г.р.). А для получения права на страховую пенсию необходимо иметь не менее 21 пенсионного коэффициента и 12 лет стажа.

Что касается повышения пенсий и социальных выплат в 2021 г., то Правительством запланированы индексации: страховых пенсий с 1 января (на 6,3%), ежемесячной денежной выплаты и набора социальных услуг — с 1 февраля; социальных и государственных пенсий — с 1 апреля.

Были подняты темы приема граждан в клиентских службах ПФР в период распространения коронавирусной инфекции. В связи с этим гражданам напомнили, что с 30 марта прием в клиентских службах ведется только по предварительной записи и только по тем услугам, которые нельзя получить дистанционно через личный кабинет на сайте ПФР или портале Госуслуг.

Записаться на прием в клиентскую службу можно через электронный сервис предварительной записи. Он доступен в открытой части сайта Пенсионного фонда и не требует входа в личный кабинет. Помимо этого, записаться можно по телефонным номерам, указанным на сайте в разделе «Контакты региона».

При этом сотрудники подчеркивали, что обратиться за большинством услуг Пенсионного фонда сегодня можно онлайн. Использовать личный кабинет могут и пенсионеры, и те, кто только формирует пенсию или имеет право на другие социальные выплаты.

Помимо пожилых людей за консультациями обращались и молодые жители региона с вопросами об оформлении материнского капитала и СНИЛСа на новорожденного.

С апреля 2020 года сертификаты на материнский капитал оформляются в проактивном (беззаявительном) режиме. В настоящее время сведения о рождении ребенка поступают в ПФР из государственного реестра записей актов гражданского состояния. После завершения технических мероприятий данные об оформлении сертификата фиксируются в информационной системе Пенсионного фонда и направляются в личный кабинет мамы на сайте ПФР или портале Госуслуг.

Сам сертификат теперь оформляется только в электронном виде. Однако при необходимости бумажная копия электронного документа может быть заверена руководителем органа по месту обращения.

В проактивном режиме теперь оформляется и СНИЛС на детей, родившихся с 15 июля 2020 года. После появления в информационной системе ПФР сведений о рождении ребенка, поступивших из реестра ЗАГС, номер индивидуального лицевого счета ребенка оформляется автоматически и направляется в личный кабинет мамы на портале Госуслуг.

Для семей, которые усыновили детей, сохраняется прежний заявительный порядок оформления сертификата и СНИЛСа, поскольку все необходимые сведения могут представить только сами усыновители.

Добавим, что в ходе Недели приема граждан старшего поколения за телефонными консультациями в учреждения ПФР области обратилось более ста жителей региона.

Работа после выхода на пенсию | Ameriprise Financial

¹ Заработок включает заработную плату, бонусы, отпускные и комиссионные, но не пенсии, годовые выплаты, проценты и инвестиционный доход, ветеранов или другие правительственные или военные пенсионные пособия, которые не влияют на ваше пособие по социальному обеспечению.

Если вы выходите на пенсию в течение года, в котором вы уже заработали больше, чем годовой лимит заработка, вы можете получить полный чек социального обеспечения за любой целый месяц, когда вы считаете себя вышедшим на пенсию (с ограниченным заработком и не выполняющим существенные услуги в сфере самозанятости). , независимо от заработка до выхода на пенсию.

Когда начинать сбор социального обеспечения

Многие люди считают, что они должны начать получать социальное обеспечение сразу после выхода на пенсию, но это не так. Чем дольше вы ждете, тем больше может быть каждый платеж. Если вы здоровы и не нуждаетесь в доходе сразу же, возможно, будет разумно отложить до 70 лет. Кроме того, если вы работаете после пенсионного возраста, вы все равно накапливаете пособия (и, возможно, зарабатываете отсроченные пенсионные кредиты), которые могут увеличить сумму вашего платежа, когда вы начнете получать социальное обеспечение.

В конечном итоге вы должны решить, лучше ли начать получать меньшие пособия по социальному обеспечению в более раннем возрасте или подождать, чтобы получить более крупные ежемесячные пособия. Ответ зависит от вашей конкретной ситуации, в том числе от ваших потребностей в текущем доходе, состояния вашего здоровья и от того, собираетесь ли вы работать после выхода на пенсию.

Вам также следует учитывать ваши будущие финансовые обязательства, возможные источники дохода (например, аннуитет или наследство) и ожидаемую продолжительность жизни.Если вы состоите в браке, разумно определить, какой вид оплаты вам следует принять в случае смерти супруга. Ваш финансовый консультант Ameriprise может помочь вам взвесить эти факторы и прийти к решению, которое соответствует вашим потребностям.

Получение пенсии при продолжении работы

Если вы работаете на нового работодателя, одновременно получая пенсию от предыдущего работодателя, размер вашей пенсии не будет зависеть от вашего заработка. Однако, если вы работаете на того же работодателя, у которого вы получаете пенсию, ситуация может быть иной.

Некоторые пенсионные планы позволяют вам начать получать полную пенсию в пенсионном возрасте, установленном планом, даже если вы продолжаете работать в этой компании. Другие планы приостанавливают выплату пенсий на время, пока вы работаете; они могут предложить или не предложить повышенные выплаты, когда вы, наконец, выйдете на пенсию. Эти различия могут иметь важное значение при определении того, стоит ли продолжать работу с финансовой точки зрения.

«Поэтапный выход на пенсию» — еще одна возможность, предлагаемая некоторыми пенсионными планами.Такой порядок позволяет вам работать неполный рабочий день уже в возрасте 62 лет, получая при этом часть или все свое пенсионное пособие. В зависимости от плана ваш работодатель также может продолжать предоставлять вам медицинские льготы. Однако, если размер вашей пенсии основан на заработке за последние годы работы, переход на неполный рабочий день может снизить ваши пенсионные выплаты.

Если вы работаете на пенсии

При принятии решения о работе после выхода на пенсию необходимо учитывать множество факторов.Финансовый консультант Ameriprise может помочь вам определить, когда начать получать социальное обеспечение, и даже поработает с отделом кадров вашего работодателя, чтобы определить влияние политики компании.

Работающий после государственного пенсионного возраста

Достижение государственного пенсионного возраста не означает, что вы должны бросать работу. Вы можете продолжать работать и при этом получать государственную пенсию. Узнайте о возможных вариантах и ​​преимуществах более продолжительной работы.

Пенсионный возраст

Пенсионный возраст по умолчанию (ранее 65) был отменен — ​​теперь большинство людей могут работать столько, сколько захотят.

Пенсионный возраст не совпадает с возрастом государственной пенсии, который может составлять от 61 до 68 лет, в зависимости от того, когда кто-то родился и был ли он мужчиной или женщиной. Любой желающий может продолжить работу после достижения пенсионного возраста.

Выбор времени выхода на пенсию

Пенсионный возраст — это возраст, когда сотрудник решает выйти на пенсию. Большинство предприятий не устанавливают возраст, по достижении которого их сотрудники должны выходить на пенсию. Если сотрудник предпочитает работать дольше, его нельзя дискриминировать. Однако некоторые работодатели могут установить возраст, при достижении которого сотрудники должны выходить на пенсию, если они могут это четко обосновать.

Сотрудник обязан обсудить со своим работодателем, когда и как выйти на пенсию. Это может включать поэтапный выход на пенсию за счет гибкости работы. Члены профессиональных пенсионных программ должны обсудить со своими менеджерами пенсионных схем, какое влияние изменение рабочего времени или дохода может оказать на размер пенсии, поддерживает ли схема поэтапный выход на пенсию или работу сверх установленного пенсионного возраста.

Работодатели могут или не могут согласовывать запросы. Если работник недоволен решением своего работодателя, он может обжаловать его в трудовом суде.

Выход на пенсию — это форма отставки — работодатели и сотрудники должны соблюдать для этого соответствующие процедуры.

Рассмотрите варианты трудоустройства

Если вы решите, что хотите продолжить работу, вы можете подумать о гибких вариантах работы. Гибкая работа описывает любую схему работы, адаптированную к вашим потребностям. Это включает сокращение рабочего времени, чтобы у вас было больше личного времени.

Вы можете решить, что хотите найти новую работу и заняться чем-то другим.Или вы можете решить, что хотите начать работать на себя. Если вам не нужен дополнительный доход, но вы хотите оставаться активным и вовлеченным, вы можете подумать о волонтерстве.

Работа и отсрочка выплаты государственной пенсии

Существуют стимулы для того, чтобы вы получали государственную пенсию позже, а не по достижении пенсионного возраста («отсрочка» вашего требования).

Отсрочка подачи заявления может быть особенно удобна, если вы хотите работать после достижения пенсионного возраста. Это поможет снизить зависимость от государственной пенсии.Но даже если вы не работаете, вы все равно можете получить больше, отложив свое требование.

Для получения дополнительной информации прочтите следующий раздел:

Преимущества продолжения работы

Если вы решите работать дольше, вы, вероятно, заберете домой больше денег, потому что вы не платите никакой государственной страховки, когда вы старше государственного пенсионного возраста.

Налог на неполный рабочий день и другие доходы

Доход, который вы получаете от работы неполный рабочий день при выходе на пенсию, считается «налогооблагаемым доходом» — вместе с доходом от вашей государственной пенсии, личной или корпоративной (профессиональной) пенсии и некоторых налогооблагаемых льгот. .

Если ваш общий налогооблагаемый доход превышает ваши не облагаемые налогом льготы, вы будете облагаться налогом по обычной ставке подоходного налога с разницы. Однако вы можете заработать больше до уплаты налогов. Вы не платите никакой государственной страховки, если вы достигли пенсионного возраста. Для лиц, достигших 65-летнего возраста до 6 апреля 2014 года, существует повышенное не облагаемое налогом личное пособие. Вы также можете иметь право на получение других льгот, которые могут уменьшить ваш налоговый счет.

Национальная минимальная заработная плата после выхода на пенсию

Вы по-прежнему имеете право на получение национальной минимальной заработной платы за любую оплачиваемую работу, которую вы выполняете после достижения пенсионного возраста.

Продолжение работы и пенсия по месту работы

Если вы достигли возраста, в котором вы можете начать подавать заявку на получение пенсии по месту работы, вам не нужно прекращать работу, чтобы подать заявку. У вас есть несколько вариантов, в том числе получение части пенсии, которую вы накопили, продолжая работать на того же работодателя.

Влияние оплачиваемой работы на ваши текущие пособия

Деньги, заработанные вами после достижения государственного пенсионного возраста, могут повлиять на связанные с доходом выплаты, такие как пенсионный кредит и жилищное пособие.

Персонал Пенсионного центра Северной Ирландии может рассказать вам, как доход от оплачиваемой работы повлияет на ваш пенсионный кредит и другие льготы. Они также могут посоветовать вам, как отсрочка обращения за государственной пенсией может повлиять на ваше право на получение пособия.

Если вы ищете работу через местный офис социального обеспечения / работы и льгот, сотрудники должны иметь возможность рассказать вам, как дополнительный доход от работы может повлиять на ваши льготы.

Еще полезные ссылки

Нормальный выход на пенсию | Пенсионный фонд Western Conference of Teamsters Pension Trust

В этом разделе объясняется, как рассчитывается ваше пенсионное пособие, если вы решите выйти на пенсию в возрасте 65 лет — обычного пенсионного возраста по плану — или позже.Если вы выйдете на пенсию позже 65 лет, ваше пособие будет выше.

Важные темы

Нормальный выход на пенсию — от 65 до 70 лет
Обычное пенсионное пособие
Дата вступления в силу пенсии
Факторы позднего выхода на пенсию
Автоматический выход на пенсию — возраст 70

Нормальный выход на пенсию — от 65 до 70 лет

После того, как вы получите право на пенсию и достигнете нормального пенсионного возраста (обычно 65 лет), вы можете начать получать пособие в любое время до достижения 70-летнего возраста. От вас не требуется выходить на пенсию; вы по-прежнему можете работать у того же работодателя или у любого другого работодателя.Неважно, сколько часов вы работаете.

Если вы присоединитесь к Плану в течение двух лет после своего 65-летия, вашим обычным пенсионным возрастом будет вторая годовщина вашего первого оплачиваемого часа.

Примечание: Если вы не имеете права на пенсию по достижении обычного пенсионного возраста, вы не можете выйти на пенсию до тех пор, пока не получите права собственности на месяц после того, как у вас появятся права на пенсию. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться со специальным правилом жилета — от 65 лет и старше.

Ваш коллективный договор может определять, сможете ли вы продолжить свою оплачиваемую работу после того, как начнете получать пенсионное пособие.

Многие контракты содержат правила, касающиеся потери стажа или других прав при выходе на пенсию. Обязательно узнайте об этих правилах заранее в вашем местном профсоюзе или у работодателя, если вам 65 лет или больше и вы собираетесь продолжать работать у того же работодателя после начала выплаты пенсии.

Размер пособия

Если вы решите начать получать пособие в возрасте 65 лет, вы получите 100% вашего обычного пенсионного пособия. Если вы решите начать получать пособие позже, ваше обычное пенсионное пособие увеличивается за каждый месяц после 65 лет, в течение которого вы откладываете выход на пенсию до 70 лет.Это называется коэффициентом позднего выхода на пенсию .

Щелкните здесь, чтобы просмотреть список факторов, влияющих на поздний выход на пенсию.

В таблице ниже показано, как определяется размер вашего обычного пенсионного пособия.

Если на дату вступления в силу пенсии вы все еще работаете по покрываемой работе, пенсионное пособие рассчитывается с использованием только покрытых часов и основных взносов работодателя, которые вы заработали до выбранной даты вступления в силу пенсии. Однако после даты вступления в силу пенсии вы можете иметь право на повышение пенсии в зависимости от вашей покрываемой занятости.Подробности см. В разделе «Увеличение вашего пособия после выхода на пенсию».

Обычное пенсионное пособие

Независимо от того, какое пенсионное пособие вы получаете (обычное, досрочное или по инвалидности), его размер всегда основывается на вашем обычном пенсионном пособии. Ваша обычная пенсия составляет:

• Ваше среднее пятилетнее пособие за вашу покрываемую работу до 1987 года (см. Раздел «Среднее пятилетнее пособие») на основе общей суммы кредитов за услуги, заработанных до 1986 года. Фактор выгоды

+

• Льгота по вашему счету взносов за оплачиваемую работу в 1987 г. и в будущем (см. «Пособие по счету взносов») на основе процента от основных взносов, заработанных после 1986 года

Расчет суммы вашего пенсионного пособия всегда начинается с вашего обычного пенсионного пособия.Фактически получаемое ежемесячное пособие может быть увеличено или уменьшено в зависимости от вашего пенсионного возраста, как описано в этом разделе «Досрочный выход на пенсию и выход на пенсию по инвалидности». Она дополнительно корректируется, если вы выбираете форму выплаты пенсии, отличную от пожизненной пенсии (см. Подача заявления на пенсионное пособие).

Дата вступления в силу пенсии

Когда вы достигнете своего обычного пенсионного возраста, вы можете выбрать, чтобы выплата пенсионного пособия начиналась с первого числа любого месяца в возрасте от 65 до 70 лет, даже если вы еще работаете.Вы должны подать заявление на получение пособий в административный офис вашего плана, и будет применяться правило ретро-платежей, установленное планом. Щелкните здесь, чтобы узнать, как подать заявление на получение пособия и как выбрать дату вступления в силу пенсии.

Фактор позднего выхода на пенсию

Если вы дожидаетесь выхода на пенсию после 65 лет, ваше обычное пенсионное пособие рассчитывается на основе всех покрытых вами часов до даты вступления в силу пенсии и умножается на коэффициент позднего выхода на пенсию. Каждый месяц ожидания увеличивает ваш фактор позднего выхода на пенсию.Нажмите здесь, чтобы увидеть, как увеличивается ваш фактор позднего выхода на пенсию — до максимума плана 148% , если ваша пенсия начинается в возрасте 70 лет. Нажмите здесь, чтобы увидеть пример расчета вашего позднего выхода на пенсию (после 65 лет).

Автоматический выход на пенсию — возраст 70

По достижении 70-летнего возраста вы должны начать получать пенсионное пособие, даже если вы продолжаете работать по покрываемой страховке работы после 70 лет. Размер вашего пособия рассчитывается так же, как если бы вы решили выйти на пенсию в возрасте 70 лет (как описано выше в эта секция).

Датой вступления в силу пенсии будет первое число месяца, следующего за вашим 70-летием. Если вам исполняется 70 лет в первое число месяца, датой вступления в силу пенсии будет первый день этого месяца.

Чтобы избежать существенных налоговых штрафов, вы должны подать заявление не позднее вашего 70-летия, чтобы ваши фактические пенсионные выплаты начинались до 1 апреля, следующего за годом, когда вам исполняется 70 1/2 лет. Если вы пропустите этот срок и больше не работаете, Налоговая служба может наложить на вас значительные штрафы. .

Если вам около 70 лет или вам уже исполнилось 70 лет, и вы еще не подавали заявление о выходе на пенсию, немедленно свяжитесь с вашим административным офисом. Чтобы избежать или минимизировать любые налоговые штрафы, вам необходимо подать заполненное заявление о выходе на пенсию в свой административный офис, чтобы выплаты пособия могли начаться как можно скорее. Щелкните здесь, чтобы узнать, как подать заявление на получение пособия и как выбрать дату вступления в силу пенсии.

Примечание: Если у вас есть какие-либо вопросы об этих или других налоговых вопросах, влияющих на ваши льготы, обратитесь к своему личному налоговому консультанту или в налоговую службу.

Щелкните здесь, чтобы получить ответы на вопросы о нормальном выходе на пенсию.

работает после выхода на пенсию | Пенсионный фонд Западной конференции возчиков

▲

В этом разделе объясняется, как вы можете потерять пособие или получить дополнительные пособия, если вернетесь на работу после выхода на пенсию. Вам следует ознакомиться с этой информацией еще до выхода на пенсию.

Важные темы

Требования к отчетности о повторном трудоустройстве
Контрольный список для повторного трудоустройства
Правила о приостановлении выплаты пособий
Приостановка работы
Применимые ограничения по часам
Приостановление выплаты пособия
Возобновление выплаты приостановленных пособий
Ежегодное свидетельство пенсионера
Увеличение размера вашего пособия после выхода на пенсию

Как возвращение на работу влияет на ваши преимущества

В этом разделе объясняется, как вы можете потерять пособие, если вернетесь к работе по покрываемой или не покрываемой страховкой временно приостановленной работе после выхода на пенсию.Если вы планируете вернуться на работу после выхода на пенсию — по покрываемой или не покрываемой страховке — вам необходимо узнать о правилах приостановления выплаты пособий в рамках вашего плана , прежде чем соглашаться на работу. Эти правила объясняются, начиная с этой страницы.

Важное напоминание : правила приостановления действия льгот отличаются от правил выхода на пенсию из правил занятости для досрочных пенсионеров (моложе 65 лет). В соответствии с этими правилами, описанными в разделе «Подача заявления на пенсионное пособие», вы должны намереваться навсегда уйти на пенсию с работы у вашего последнего застрахованного работодателя.Если после досрочного выхода на пенсию вы вернетесь на работу в течение шести месяцев к своему последнему покрытому работодателю, вы можете потерять право на получение пенсионных пособий (и должны будете возвращать уже полученные пособия) до тех пор, пока снова не перестанете работать.

В Плане также есть правила, позволяющие увеличить размер пенсионного пособия, если после выхода на пенсию вы вернетесь к работе по покрываемой занятости и проработаете определенное количество часов. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с правилами увеличения вашего пособия после выхода на пенсию.

Если вы планируете вернуться на работу к своему последнему покрытому работодателю, вам следует пересмотреть правила о выходе на пенсию из правил занятости .Даже если предлагаемая работа отличается от вашей предыдущей, тот факт, что вы возвращаетесь на работу к тому же работодателю, может привести к отмене вашего выхода на пенсию. Свяжитесь с вашим административным офисом, если у вас есть дополнительные вопросы.

Требования к отчетности о повторном трудоустройстве

Если вы решите вернуться к какой-либо работе (покрываемой или не покрываемой страховкой) после выхода на пенсию и в возрасте до 65 лет, правила плана требуют, чтобы вы уведомили свой административный офис перед тем, как приступить к работе.Вы должны сделать это, даже если считаете, что ваша работа не предусматривает приостановки работы. Таким образом, вы можете заранее узнать, может ли ваша работа привести к потере каких-либо льгот. Несоблюдение этого требования к отчетности может иметь серьезные финансовые последствия. Если вам исполнилось 65 лет, никаких требований к отчетности не предъявляется.

Если Пенсионный фонд обнаружит, что вы работаете до 65 лет, и вы еще не сообщили об этом, ваши выплаты пособия могут быть приостановлены, пока ваш административный офис собирает дополнительную информацию, чтобы определить, является ли ваша работа временным трудоустройством.

Свяжитесь с вашим административным офисом как можно скорее, если вы собираетесь вернуться на работу. Не ждите, пока вы уже не начнете работать. Ваш административный офис предоставит вам форму Запрос на оценку повторного трудоустройства для заполнения. Вы также можете скачать форму здесь.

В форме Запрос на оценку повторного трудоустройства вы должны предоставить достаточно информации о вашей работе, включая место и количество часов, которые вы планируете работать.Если вы не знаете свой рабочий график, дайте максимально возможную оценку часов, в которых вы будете работать. Эта информация помогает Плану определить, является ли ваша работа временным трудоустройством и равны ли ваши часы каждый месяц вашему пределу часов или превышают его.

Контрольный список для повторного трудоустройства

Если вы планируете вернуться на работу до достижения 65-летнего возраста, вы, , должны предпринять следующие шаги до того, как вы начнете работать, чтобы избежать переплаты вашего пособия.

Первая

Узнайте следующую информацию о вашей новой работе:

• Будет ли ваша работа: покрыта или не охвачена Работа
• Основная отрасль вашего работодателя
• Описание вашей должности , включая навыки, которые вы будете использовать (попросите копию у работодателя).
• Примерно сколько часов вы будете работать каждый месяц
• Состояние (я) , в котором вы будете работать

Второй

Получите форму Запрос на оценку повторного трудоустройства в вашем административном офисе. Или щелкните здесь, чтобы загрузить и распечатать копию. Заполните форму и включите информацию, которую вы собрали на первом этапе. Если вы не предоставите всю необходимую информацию, действие по вашему запросу может быть отложено.

Третий

Верните заполненную форму в свой административный офис. Они предоставят письменную оценку, в которой будет указано, является ли ваша работа временным трудоустройством. В противном случае ваши пенсионные пособия будут подпадать под действие правил Плана о приостановлении действия льгот. Затем вы можете решить, соглашаться ли вам на работу и, возможно, полностью или частично лишиться пенсионного пособия, если вы работаете в соответствии с установленными сроками, установленными Планом, или выше.

Если вы работаете через временное агентство или агентство по подбору персонала, которое направляет вас на работу более чем к одному работодателю, вы должны предоставить необходимую информацию для каждого работодателя.

Если вы рассматриваете несколько вакансий, вы должны заполнить отдельную форму Запрос на оценку повторного трудоустройства для каждой из них.

Невозможно определить гипотетические задания. Пенсионный фонд будет определять только фактические вакансии, которые вы рассматриваете для конкретного работодателя. Если у вас есть описание работы от вашего работодателя, включите его в форму запроса.

Важно: Ежегодный сертификат пенсионера, направляемый пенсионерам в возрасте до 65 лет, не заменяет форму Запрос на оценку повторного трудоустройства .Вам необходимо заполнить форму Запрос на оценку повторного трудоустройства , если вы планируете вернуться на работу.

Контрольный список для повторного трудоустройства, приведенный выше, поможет вам выполнить шаги, которые вы должны выполнить, чтобы получить официальное заключение о том, как предлагаемое вами повторное трудоустройство повлияет на ваши пенсионные пособия.

Дайте вашему административному офису примерно 30 дней на рассмотрение вашего запроса и отправку вам решения. Если повторное трудоустройство, на рассмотрение которого вы обратились в свой административный офис, будет признано временным трудоустройством, ваш административный офис предоставит вам информацию о правилах приостановления действия льгот Планом и о том, как вы можете обжаловать это решение.

Правила приостановления выплаты пособий

В соответствии с правилами приостановления выплаты пособий по Плану вы утрачиваете право на получение пенсионного пособия по возрасту за любой месяц, если:

• Вы работаете по временной занятости в течение этого месяца, и
• Часы, которые вы отработали, равны или превышают установленный вами лимит часов в этом месяце.

В приведенной ниже таблице дается краткое объяснение временной занятости. Далее следует более подробное объяснение.

Разъяснение о приостановлении занятости

Приостановленная занятость

Ваша покрываемая занятость как пенсионер является временным трудоустройством, если она соответствует всем из следующих тестов.Работа должна быть в:

1. A trade или craft , в котором вы работали в любое время в период действия плана до выхода на пенсию, и
2. Любая отрасль , охватываемая Планом, когда вы вышли на пенсию (даже если вы никогда не работали в этой отрасли до выхода на пенсию), и
3. Любая географическая зона , на которую распространяется План после выхода на пенсию (даже если вы работали в другом месте до выхода на пенсию).

Определение покрываемой занятости: Это работа, которую вы выполняете для работодателя, который обязан делать взносы в Пенсионный фонд от вашего имени в соответствии с пенсионным соглашением.

Приостановленная работа без покрытия

Ваша не покрываемая занятость (включая самозанятость) является временным трудоустройством, если она соответствует всем из следующих тестов. Работа должна быть в:

1. A trade or craft , в котором вы работали в любое время в период действия плана до выхода на пенсию, и
2. Отрасль , , в которой вы работали в любое время в период действия плана до выхода на пенсию, и
3. Любая географическая зона , на которую распространяется План после выхода на пенсию (даже если вы работали в другом месте до выхода на пенсию).

Определение незастрахованной занятости: Это работа, которую вы выполняете, которая не покрывается пенсионным соглашением.

Правила приостановления действия льгот требуют, чтобы вы уведомляли свой административный офис в письменной форме всякий раз, когда вы возвращаетесь на работу по любому виду занятости. Кроме того, каждый год вы должны заполнять форму Annual Retiree Certification . Эти требования к отчетности объясняются ниже.

Правила о приостановлении действия льгот по Плану применяются к вам до конца месяца, в котором вам исполняется 65 лет.После этого вы можете работать столько, сколько захотите, на любой работе, не беспокоясь о потере вашего ежемесячного пособия.

Если вы думаете о том, чтобы вернуться к работе на какой-либо работе, заранее попросите свой административный офис дать вам письменную оценку, в которой будет указано, соответствует ли эта работа временному трудоустройству. Это единственный способ узнать, потеряете ли вы пенсионное пособие, если вы будете работать на этой работе в пределах применимых часов или больше.

Примечание: Если вы выходите на пенсию в связи с пенсионным пособием по нетрудоспособности и возвращаетесь к работе, правила приостановления выплаты пособий по Плану на вас не распространяются.Но вы можете потерять право на пособие по инвалидности Социального обеспечения, работая, и, как следствие, потерять право на получение пенсионного пособия по инвалидности от Плана.

Приостановление работы

План применяет три отдельных теста , чтобы определить, подпадет ли ваша работа после выхода на пенсию под действие правил Плана о приостановлении выплаты пособий. Их:

• Тест trade или craft .
• Промышленный тест .
• Географическая зона Тест .

Для того, чтобы ваше повторное трудоустройство соответствовало критериям временного трудоустройства, План должен установить, что ваша работа соответствует всем трем из этих тестов. Другими словами, если План определяет, что ваша работа не соответствует требованиям ни одному из трех тестов , эта конкретная работа не будет квалифицироваться как временная занятость.

Тесты различаются в зависимости от того, работаете ли вы в сфере , покрываемой или , не покрываемой страховкой .Приведенная выше диаграмма объясняет разницу между приостановленной покрытой занятостью и приостанавливаемой незастрахованной занятостью .

В приведенных ниже таблицах более подробно описаны три теста. Они предназначены только для ознакомления. Если вы действительно думаете о возвращении на работу после выхода на пенсию (или уже работаете на пенсии), вам не следует пытаться применить эти тесты самостоятельно или полагаться на что-либо, кроме письменной оценки от вашего административного офиса.

Если вы ошибетесь при интерпретации или применении любого из этих тестов, в результате вы можете столкнуться с серьезными финансовыми последствиями. Вместо этого, каждый раз, когда вы думаете о повторном приеме на работу, всегда просите свой административный офис дать письменную оценку вашей предлагаемой работы. Это only способ узнать, будет ли ваша работа временно приостановлена.

Тест 1 — Торговля или Ремесло

При тестировании для trade или craft План сравнивает вашу работу после выхода на пенсию с работой, на которой вы работали в качестве покрытого сотрудника до выхода на пенсию.План рассматривает широкие категории рабочих мест, чтобы определить, относятся ли две должности к одной или к разным профессиям или ремеслам. Например, если ваша работа до выхода на пенсию заключалась в управлении автомобилем какого-либо типа, а ваша работа после выхода на пенсию связана с вождением автомобиля другого типа или размера или с другой целью, обе должности, вероятно, будут рассматриваться в одной и той же профессии и ремесле, поскольку оба они связаны с вождением автомобиля, даже если эти две работы связаны с перевозкой разных видов грузов или материалов.Также считается, что вы работаете в той же профессии или ремесле, если вы руководите персоналом, который использует навыки, которые вы использовали в качестве покрытого сотрудника до выхода на пенсию.

Тест 2 — Промышленность

При проверке вашей занятости для , отрасль , План в первую очередь учитывает, относится ли ваша работа к покрываемой или не покрываемой работе.

Если ваша работа связана с незастрахованной работой , этот тест будет пройден, если отрасль, в которой работает ваш работодатель, — это отрасль, в которой вы работали до выхода на пенсию.

Если ваша работа связана с покрываемой занятостью , этот тест считается выполненным, если отрасль, в которой работает ваш работодатель, также включает работодателей, которые вносят взносы в Пенсионный фонд. В отличие от незастрахованной занятости, отрасль не обязательно должна быть той, в которой вы действительно работали до выхода на пенсию.

План

рассматривает широкие категории деловой активности, чтобы определить, в какой отрасли работает работодатель. Например, если основной деятельностью вашего работодателя является перевозка предметов для третьей стороны, работодатель, скорее всего, будет считаться участником фрахт промышленности, будь то общие фрахты или тип специализированных фрахтов, в зависимости от используемого оборудования и перевозимых предметов.Это верно, даже если перевозимые предметы представляют собой строительные материалы, мусор, грязь, нефтепродукты, автомобили и т.п. Некоторые контрактные перевозчики перевозят товары и материалы для компаний из самых разных отраслей, таких как нефтеперерабатывающие предприятия, оптовые или розничные бакалейные лавки, строительные подрядчики или Почтовая служба США. Это не означает, что эти контрактные перевозчики работают в той отрасли, которой они предоставляют транспортные услуги. Поскольку они являются сторонними перевозчиками, они считаются частью грузовой отрасли.

Тест 3 — Географический район

При тестировании для географической области План учитывает, находится ли ваша работа в географической области, охватываемой Планом. В эту зону входят все из 13 западных штатов (включая Аляску и Гавайи), а также любой другой штат, в котором на момент выхода на пенсию работают покрытые сотрудники. Подробности уточняйте в своем административном офисе. Примечание: Если вы вышли на пенсию в соответствии с планом до 1 января 2014 года, при определении того, является ли ваша работа временным трудоустройством, будет учитываться только работа в 13 западных штатах.

Применимые ограничения по количеству часов

В соответствии с правилами приостановления действия льгот вашего Плана, начиная с января 2020 года, вы можете работать в режиме приостанавливаемой работы столько часов, сколько пожелаете, в течение любых трех (3) календарных месяцев в каждом календарном году без потери какой-либо части вашего пособия. Эти три месяца не обязательно должны быть подряд. Вы потеряете право на получение любой или всей пенсионной выплаты за четвертый и любой последующий месяц каждого календарного года, в котором часы приостановленной занятости, в которых вы работаете (или за которые оплачиваются), равны или превышают установленный вами лимит часов для этого. месяц (т.е., после превышения лимита на три месяца в том же календарном году). Применяемое ограничение по часам зависит от вашего возраста на начало месяца. В приведенной ниже таблице «Применимые предельные часы» показаны правила определения предельного количества часов. ПРИМЕЧАНИЕ: Очень важно, чтобы вы отслеживали количество часов и месяцев, в течение которых вы работаете (или за которые вам платят) при приостановлении работы, чтобы избежать потери вашего ежемесячного пособия.

Ваш План учитывает отработанные вами часы, а также все часы, за которые вы получаете компенсацию (например, отпуск, присяжные, отпуск по болезни или другие оплачиваемые часы).Компенсируемые часы также включают часы, за которые пенсионные взносы производятся от вашего имени сверх ваших оплачиваемых часов в соответствии с условиями приемлемого пенсионного соглашения.

Если вам платят на основе, отличной от отработанных часов, например за пробег, ваши часы приостановленной занятости определяются по той же формуле, которая определяет количество часов, в течение которых ваш работодатель должен делать взносы в Пенсионный фонд. Обратитесь в администрацию, если у вас есть вопросы о том, как применяются правила начисления миль.

Специальное правило применяется, если План не может определить, сколько часов приостановленной занятости вы фактически отработали в месяц. В соответствии с этим правилом План считает, что вы работали по временной занятости сверх установленного вами лимита часов в этом месяце, если:

• Вы получаете заработную плату за восемь или более дней (или отдельные рабочие смены) в этом месяце, или
• Вы получаете заработную плату за восемь или более дней (или отдельные рабочие смены) в течение любого четырехнедельного или пятинедельного расчетного периода, заканчивающегося в этом месяце.

Определение применимых предельных часов

До 60 лет

Если ваше повторное трудоустройство происходит в месяц, который начинается до вашего 60-летия или включает в себя его, вы потеряете свое ежемесячное пособие, если вы проработаете 60 или более часов приостановленной работы в этом месяце.

От 60 до 65 лет

Если ваше повторное трудоустройство произойдет в период между месяцем, следующим за вашим 60-летием, и месяцем, заканчивающимся вашим 65-летием, вы потеряете свое ежемесячное пособие, если вы отработаете 85 или более часов приостановленной работы в этом месяце.

После 65 лет

Начиная с работы, выполненной в январе 2020 года, если вам не исполнилось 65 лет, вы можете работать в режиме приостанавливаемой работы столько часов, сколько пожелаете, в течение любых трех (3) календарных месяцев в календарном году без потери какой-либо части вашего пособия.

Щелкните здесь, чтобы увидеть примеры применения применимых ограничений по часам.

Если ваше повторное трудоустройство происходит в месяце, который начинается в день вашего 65-летия или после него, вы можете работать любое количество часов , и ваше пособие не будет приостановлено.

Приостановление выплаты пособий

Если ваша работа после выхода на пенсию квалифицируется как временная занятость, ваши пенсионные пособия могут быть полностью или частично приостановлены на четвертый и любой последующий месяц в том же календарном году, в котором вы работаете (или за который платят), в пределах применимых предельных часов или выше. . Это означает, что после того, как вы превысили лимит часов в течение трех месяцев в том же календарном году, вы теряете (утрачиваете) право на получение всего или части вашего ежемесячного пособия, которое подлежит приостановке на любой последующий месяц в том же календарном году. что вы работаете сверх установленного лимита часов.

Как только Пенсионный фонд определит, что вы работаете по временной занятости в течение установленного лимита рабочего времени или выше, выплаты вашего пособия будут приостановлены. Если применяется правило частичной приостановки (как описано ниже), только часть платежа будет приостановлена. Когда выплаты пособий приостанавливаются, Пенсионный фонд отправит вам уведомление о том, что делается и почему.

Если вы получаете выплаты за какие-либо месяцы, когда часы вашей временной занятости равны или превышают применимый лимит часов, вы должны вернуть эти суммы в Пенсионный фонд.Если вы не погасите чеком, План вычтет вашу задолженность из будущих выплат по пособиям, включая пособия, выплачиваемые вашему супругу или бенефициару после вашей смерти, если это необходимо.

Выплата вашего пособия не возобновляется, если вы не предоставите удовлетворительного доказательства того, что вы работали меньше установленного лимита часов каждый месяц или что ваша работа не является временным трудоустройством.

Полная или частичная подвеска

Процент вашего текущего пенсионного пособия, который может быть приостановлен, зависит от того, работаете вы по покрываемой или не покрываемой страховке работе.

Полная подвеска. Если ваша работа связана с покрытым временным трудоустройством, 100% вашего ежемесячного пенсионного пособия может быть приостановлено.

Частичная подвеска. Если вы работаете в рамках не покрываемой страховки с приостановленным трудоустройством, приостановке может быть приостановлена ​​только часть вашего пенсионного пособия, которое вы заработали после 1994 года. Доля, заработанная до 1995 года, защищена от приостановки и называется вашим защищенным процентом .

Возобновление приостановки выплаты пособий

Если ваше пенсионное пособие приостановлено из-за того, что вы вернетесь на работу, ваше пособие не будет возобновлено до тех пор, пока вы не заполните и не подадите уведомление о возобновлении выплаты пособия в свой административный офис.

Это уведомление должно быть подано, когда вы прекращаете работать по временной занятости, достигнете 65-летнего возраста или если продолжительность вашей приостановленной работы упадет ниже применимого лимита часов. Вы можете запросить это уведомление в своем административном офисе.

Если после возобновления выплаты пособия вы все еще должны какие-либо суммы, они будут вычтены из вашей первой ежемесячной выплаты пособия. Если вашей первой выплаты пособия недостаточно для возмещения вашей задолженности Пенсионному фонду, 25% ваших будущих выплат удерживается до тех пор, пока не будет выплачена вся сумма. Если вы умрете до того, как все суммы, которые вы должны Пенсионному трасту, будут погашены, остаток будет вычтен из любых пособий в случае смерти, которые в противном случае выплачиваются вашему бенефициару по Плану, и, при необходимости, из любых ежемесячных пособий, выплачиваемых вашему супругу (с учетом правила 25%).

Специальное правило

Дополнительная защита

Специальное правило приостановления выплаты пособий может применяться, если вы вернетесь к работе в не покрываемой страховкой занятости и в отрасли, отличной от любой отрасли, в которой вы работали до выхода на пенсию. Согласно этому правилу, если подразделение, в котором вы работаете, позже попадает под действие Плана, ваше пенсионное пособие не будет приостановлено, когда ваша работа на этого работодателя изменится с не покрываемой на покрываемую работу.

Это специальное правило больше не применяется, если вы идете работать на другого работодателя.Ваш административный офис может предоставить вам дополнительную информацию об этом особом правиле и о том, применимо ли оно к вам.

Ежегодная аттестация пенсионера

Каждый год План рассылает форму Annual Retiree Certification всем пенсионерам в возрасте до 65 лет. В этой форме вы должны указать всю работу, выполненную в предыдущем календарном году. Вас также могут попросить разрешить Пенсионному фонду получать подтверждение ваших доходов за год от Службы социального обеспечения.

Правила плана

требуют, чтобы вы заполнили и отправили форму Annual Retiree Certification в течение 30 дней.(Требование ежегодной сертификации отменяется в течение календарных лет после вашего 65-летия.)

Если вам не исполнилось 65 лет и вы не вернете заполненную форму Annual Retiree Certification в свой административный офис к установленному сроку, ваше ежемесячное пособие будет приостановлено до тех пор, пока вы не предоставите необходимую информацию.

Пособие

также приостанавливается, если ваша заполненная форма Annual Retiree Certification показывает, что вы работали в предыдущем календарном году, но не предоставляет достаточной информации для плана, чтобы определить, является ли ваша работа временным трудоустройством, или ваши часы равны или превышают применимые ограничение часов в любом месяце.

До тех пор, пока вам не исполнилось 65 лет, ваше пособие будет по-прежнему приостанавливаться до тех пор, пока вы не предоставите удовлетворительное доказательство того, что вы работали меньше установленного лимита часов в месяц или что ваша работа не является временным трудоустройством.

Если вы должным образом следовали правилам Плана по уведомлению о любом повторном приеме на работу, форма годового свидетельства о выходе на пенсию, скорее всего, будет служить просто для подтверждения информации, которую вы уже предоставили Плану.

Увеличение размера вашего пособия после выхода на пенсию

Если вы вернетесь на оплачиваемую работу после выхода на пенсию, вы можете иметь право на повышенное пособие после того, как снова выйдете на пенсию.Есть два способа увеличить получаемое пособие:

• Повышение пенсии
• Перерасчет общей суммы пособий

Повышение пенсии по трудоустройству

Повышение пенсии не зависит от вашего первоначального пенсионного пособия и выплачивается в дополнение к вашей первоначальной сумме. Увеличение основано только на базовых взносах, уплаченных от вашего имени в период вашего повторного трудоустройства. В некоторых случаях ваша прибавка может также включать не предусматривающее взносов пособие по службе, основанное на прошлой или промежуточной занятости.Ваш административный офис может предоставить вам дополнительную информацию, если вы считаете, что имеете на это право.

Если вы выходите на пенсию в обычном или раннем режиме, вы можете претендовать на повышение пенсии двумя способами:

• Вы завершили не менее 750 покрываемых часов после даты вступления в силу вашей первоначальной пенсии, или
• Вы отработали не менее 750 оплачиваемых часов после даты вступления в силу вашего последнего повышения пенсии.

Если вы выходите на пенсию по инвалидности, план рассматривает ваши покрываемые часы только после 65 лет, чтобы определить, имеете ли вы право на повышение пенсии.

Самый ранний срок, когда вы можете получить повышение пенсии, — 1 января, следующего за годом, когда вы соответствуете требованиям.

Ходатайство о повышении пенсии по трудоустройству

Прежде чем вы сможете получить прибавку к пенсии, вы должны выполнить все из следующего:

1. Вы должны снова выйти на пенсию, если вам меньше 65 лет, и
2. Вы должны подать заявление на получение льгот в свой административный офис

Если вы прекращаете работу или собираетесь прекратить работу по покрываемой занятости в качестве пенсионера, вам следует как можно скорее связаться с вашим административным офисом, чтобы узнать, имеете ли вы право на повышение пенсии.Вам дадут заполненное заявление, в котором вы сможете выбрать желаемую дату вступления в силу пенсии. Согласно правилу ретро-выплат Плана, дата вступления в силу вашей пенсии не может превышать 23 календарных месяцев с даты получения вашего заявления вашим административным офисом (24 календарных месяца, если ваше заявление получено в первый день месяца). Лучше всего зарегистрировать вашу заявку, как только вы решите прекратить работу. Для получения дополнительной информации см. Правило ретро-платежей.

Когда необходимо подавать заявление о повышении пенсии

Когда вы подаете заявление о повышении пенсии, сумма считается отдельной от вашего первоначального пособия.Поскольку надбавка к пенсии является отдельным пособием, вы можете выбрать для увеличения пенсии вариант выплаты, отличный от того, который вы выбрали для первоначального пенсионного пособия, при условии, что повышение вступает в силу к 1 января года после того, как вам исполнится 65 лет. вы женаты, ваш супруг должен дать согласие на ваше избрание. См. Требования к согласию супруга.

После того, как ваш административный офис подтвердит ваше право на повышение пенсии, вам будет отправлен информационный пакет, содержащий вашу персональную форму выбора пособия , в которой объясняются варианты оплаты, доступные для увеличения вашей пенсии.Указанные суммы основаны только на базовых взносах, уплаченных за оплачиваемые часы в период вашего повторного трудоустройства. Они выплачиваются в дополнение к вашему первоначальному пособию. Подробнее о выборе пенсии см. В разделе «Варианты выплаты пособия».

Правила приостановления выплаты пособий вашим Планом также применяются к увеличению вашей пенсии. Если вам не исполнилось 65 лет и вы вернетесь к временному трудоустройству после начала повышения пенсии, как ваше первоначальное пособие, так и повышение пенсии могут быть приостановлены на любой месяц, если часы приостановленной работы в этом месяце равны или превышают установленный вами предел часов.

Автоматическое повышение пенсии

Если вы ранее имели право на повышение пенсии после года, в котором вам исполнилось 65 лет, вам не нужно подавать заявление о любом последующем повышении пенсии, на которое вы можете претендовать. Повышение вашей пенсии начинается автоматически. После того, как сумма вашего автоматического увеличения пенсии будет рассчитана, выплата начнется задним числом с начала календарного года, следующего за годом, в котором вы соответствуете требованиям. Если у вас есть вопросы о статусе повышения вашей пенсии при трудоустройстве, администрация рекомендует вам связаться с ними в июне, следующего за годом, в котором вы соответствуете требованиям для участия.

Пересчет общей выгоды

При перерасчете общего пособия исходное пенсионное пособие аннулируется и заменяется совершенно новым пособием. Ваше новое пособие основано на покрытых вами часах и базовых взносах, заработанных до вашего первоначального выхода на пенсию, плюс покрываемых часах и базовых взносах, которые вы заработаете после вашего первоначального выхода на пенсию. Новое пересчитанное пособие основано на вашем возрасте на дату вступления в силу новой пенсии и корректируется с учетом суммы всех уже полученных вами пособий.

Существует два способов получения права на перерасчет общей выгоды:

• Вы завершите 1500 покрываемых часов в течение 12-месячного периода и сделаете это в течение 36 месяцев с даты вступления в силу вашей первоначальной пенсии и до достижения возраста 70 лет, или
• Вы отработали 6000 оплачиваемых часов в течение 60-месячного периода после даты вступления в силу пенсии и сделаете это до достижения 70-летнего возраста.

Если вы выходите на пенсию по инвалидности, вы не можете претендовать на перерасчет всей суммы пособия.

Подача заявления на перерасчет совокупного пособия

Прежде чем вы сможете получить пересчет вашего общего пособия, вы должны выполнить следующие шаги:

1. Вы должны снова выйти на пенсию, если вам меньше 65 лет, и
2. Вы должны подать заявление на получение льгот в административном офисе

Если вы подаете заявление на перерасчет общего пособия, ваше заявление обрабатывается в соответствии с правилами и процедурами, описанными в разделе «Подача заявления на получение пенсионного пособия».

Если вам не исполнилось 65 лет, правила приостановления действия льгот по вашему Плану также применяются к вашему новому пересчитанному пособию. Правила применяются с даты вступления в силу вашей новой пенсии.

Если вы вернетесь на оплачиваемую работу после выхода на пенсию и хотите узнать, имеете ли вы право на общий перерасчет пособия или повышение пенсии, обратитесь в свой административный офис.

Важное примечание: Форма годового свидетельства о выходе на пенсию не служит той же цели, что и форма Запрос на оценку повторного трудоустройства .Административному офису требуется несколько месяцев, чтобы завершить проверку каждого заполненного годового сертификата для пенсионеров .

Если вы подумываете о повторном трудоустройстве или уже начали работу, важно, чтобы вы немедленно заполнили форму Запрос на оценку повторного трудоустройства и отправили ее в свой административный офис. Вы можете запросить форму в вашем административном офисе или распечатать копию с этого веб-сайта.

Щелкните здесь, чтобы получить ответы на вопросы о работе после выхода на пенсию.

Могу ли я работать, если я выйду на пенсию и начну получать пенсию?

Вы думали, что ушли на пенсию навсегда, но затем поняли, что вам нужно немного больше денежных средств, чтобы свести концы с концами — или, возможно, вам просто стало скучно сидеть дома — поэтому вы вернулись на работу. Так происходит все время. Но вы действительно не можете позволить себе потерять пенсию, пока снова на работе, особенно если это работа с более низкой заработной платой и неполный рабочий день. Или, возможно, вы вернулись на свою старую работу или какой-то ее вариант.Что вы должны сделать? Можете ли вы работать и одновременно получать пенсию ?

В большинстве случаев ответ — да, вы все равно можете работать, получая пенсию, если вы официально вышли на пенсию, но с некоторыми ограничениями. Поскольку пенсии считаются частью вашего компенсационного пакета, они, как правило, не могут быть отозваны ни по какой причине. Некоторые пенсии оцениваются в соответствии с ростом и падением фондового рынка, поэтому пенсионеры нередко продолжают работать после выхода на пенсию, чтобы дополнить ежемесячный чек, который меньше ожидаемого.

В этой статье рассматриваются основы работы после выхода на пенсию и порядок сбора пенсионных пособий. Дополнительную информацию см. В разделе часто задаваемых вопросов: Пенсионные планы и ERISA и Типы пенсионных планов.

Для кого вы работаете

Хотя вы можете продолжать работать у того же работодателя, у которого вы вышли на пенсию, это должно быть только на условиях неполного рабочего дня или по контракту (в отличие от полной занятости, которая обычно составляет 40 часов в неделю). Это относительно часто, поскольку работодатели могут получить выгоду, если время от времени попросят опытных ветеранов о помощи, в то время как вышедший на пенсию сотрудник может захотеть потратить дополнительные деньги.

Однако вы можете работать полный рабочий день после выхода на пенсию и получать пенсию, если это работает у другого работодателя. Некоторым сотрудникам компании, стремящиеся сократить штат, предлагают льготы для досрочного выхода на пенсию, но в их карьере еще может остаться несколько лет работы. И независимо от того, сколько вы зарабатываете на другой работе, ваши первоначальные пенсионные выплаты фиксированы и не могут быть уменьшены.

Если вы получаете пособие по социальному обеспечению, но еще не достигли полного пенсионного возраста, ваше пособие может быть уменьшено, если вы зарабатываете больше определенной суммы в год.Но при достижении полного пенсионного возраста такого ограничения заработка нет.

Также может быть полезно рассмотреть варианты выплаты пенсии, если вы планируете работать после выхода на пенсию. Некоторые компании предлагают единовременные пенсионные выплаты вместо ежемесячного чека, что может быть полезно при определенных обстоятельствах. В противном случае вам нужно будет подсчитать свои ежемесячные расходы и выяснить размер ежемесячного пособия, прежде чем решать, работать ли при получении пенсии.

Получите юридическую помощь по вопросам пенсионного обеспечения

Быть должным образом подготовленным к пенсии — это большое дело.В конце концов, вы всю жизнь много работали, и теперь, когда наступили золотые годы, вам меньше всего хочется беспокоиться о том, чтобы платить за квартиру или класть еду на стол. Поэтому, если у вас есть какие-либо сомнения относительно получения пенсии, продолжая работать, вы можете поговорить с опытным адвокатом по трудоустройству, который находится рядом с вами сегодня.

Определение пенсионного плана

Что такое пенсионный план?

Пенсионный план — это вознаграждение работникам, которое обязывает работодателя делать регулярные взносы в денежный фонд, который откладывается для финансирования выплат, производимых правомочным работникам после их выхода на пенсию.

Традиционные пенсионные планы становятся все более редкими в частном секторе США. Они были в значительной степени заменены пенсионными пособиями, которые менее дороги для работодателей, такими как план пенсионных накоплений 401 (k).

Тем не менее, по данным Бюро статистики труда, сегодня около 83% государственных служащих и примерно 15% частных служащих в США охвачены планом с установленными выплатами.

Ключевые выводы

• Пенсионный план — это пенсионный план, который требует от работодателя вносить взносы в общий фонд, зарезервированный для будущего вознаграждения работника.
• Существует два основных типа пенсионных планов: план с установленными выплатами и план с установленными взносами.
• План с установленными выплатами гарантирует установленную ежемесячную пожизненную выплату (или единовременную выплату при выходе на пенсию).
• По плану с установленными взносами создается инвестиционный счет, который увеличивается на протяжении всей работы сотрудника. Остаток доступен сотруднику при выходе на пенсию.

Понимание пенсионных планов

Пенсионный план требует взносов работодателя и может допускать дополнительные взносы со стороны работника.Взносы сотрудников вычитаются из заработной платы. Работодатель может также компенсировать часть годового взноса работника до определенного процента или суммы в долларах.

Существует два основных типа пенсионных планов: планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами.

План с установленными выплатами

В плане с установленными выплатами работодатель гарантирует, что работник будет получать определенный ежемесячный платеж после выхода на пенсию и пожизненно, независимо от результатов основного инвестиционного пула.

Таким образом, работодатель несет ответственность за конкретный поток пенсионных выплат пенсионеру в размере в долларах, который обычно определяется по формуле, основанной на доходах и стажах работы.

Если активов на счете пенсионного плана недостаточно для выплаты всех причитающихся пособий, компания несет ответственность за оставшуюся часть платежа.

Пенсионные планы с установленными выплатами, спонсируемые работодателем, датируются 1870-ми годами. Компания American Express учредила первый пенсионный план в 1875 году.На пике своего развития в 80-е годы они охватывали 38% всех работников частного сектора.

План с установленными взносами

В плане с установленными взносами работодатель обязуется вносить определенный взнос за каждого работника, на которого распространяется план. Этому могут соответствовать взносы сотрудников.

Окончательное вознаграждение, полученное сотрудником, зависит от инвестиционной эффективности плана. Ответственность компании прекращается, когда израсходована вся сумма взносов.

План 401 (k) фактически является разновидностью пенсионного плана с установленными взносами, хотя термин «пенсионный план» обычно используется для обозначения традиционного плана с установленными выплатами.

План с установленными взносами обходится компании гораздо дешевле, а долгосрочные затраты трудно точно оценить. Они также поставили компанию на крючок, чтобы восполнить любую нехватку средств в фонде.

Вот почему все больше частных компаний переходят на план с установленными взносами.Самыми известными планами с установленными взносами являются план 401 (k) и его эквивалент для некоммерческих работников — план 403 (b).

Варианты

Некоторые компании предлагают оба типа планов. Они даже позволяют участникам переносить более 401 (k) остатков в планы с установленными выплатами.

Есть еще один вариант — распределительный пенсионный план. Созданные работодателем, они могут полностью финансироваться сотрудником, который может выбрать удержания из заработной платы или паушальные взносы (которые обычно не разрешены в планах 401 (k)).

В остальном они похожи на планы 401 (k), за исключением того, что они редко предлагают соответствие компании.

Распределительный пенсионный план отличается от распределительной формулы финансирования. В последнем случае текущие взносы работников используются для финансирования нынешних бенефициаров. Социальное обеспечение — это пример распределительной программы.

Пенсионные планы: учет ERISA

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников 1974 г. (ERISA) — это федеральный закон, разработанный для защиты пенсионных активов инвесторов.Закон устанавливает руководящие принципы, которым должны следовать доверенные лица пенсионного плана для защиты активов сотрудников частного сектора.

Компании, которые предоставляют пенсионные планы, называются спонсорами плана (фидуциарами), и ERISA требует, чтобы каждая компания предоставляла определенный уровень информации сотрудникам, которые имеют право. Спонсоры плана предоставляют подробную информацию о вариантах инвестирования и сумме любых взносов работников в долларах, которые выплачивает компания.

Сотрудникам также необходимо понимать переход, который относится к количеству времени, которое требуется им, чтобы начать накапливать и заработать право на пенсионные активы.Право на получение прав зависит от количества лет службы и других факторов.

Пенсионные планы: Vesting

Зачисление в план с установленными выплатами обычно происходит автоматически в течение одного года работы, хотя переход прав может быть немедленным или растянутым на целых семь лет. Уход из компании до выхода на пенсию может привести к потере некоторых или всех пенсионных пособий.

При использовании планов с установленными взносами взносы физических лиц переходят на 100% сразу после их выплаты.Но если ваш работодатель совпадает с этими взносами или предоставляет вам акции компании как часть пакета льгот, он может установить график, в соответствии с которым вам будет ежегодно выплачиваться определенный процент до тех пор, пока вы не получите «полное право собственности».

Однако тот факт, что пенсионные взносы полностью оплачены, не означает, что вам разрешено снимать средства.

Облагаются ли пенсионные планы налогом?

Большинство пенсионных планов, спонсируемых работодателем, соответствуют требованиям, что означает, что они соответствуют требованиям Налогового кодекса 401 (a) и Закона о пенсионном обеспечении сотрудников 1974 года (ERISA).Это дает им льготный налоговый статус как для работодателей, так и для сотрудников.

Взносы, которые сотрудники вносят в план, выходят за пределы их зарплаты, то есть вычитаются из валового дохода сотрудника.

Это эффективно снижает налогооблагаемый доход сотрудника и сумму, которую он должен IRS в день уплаты налогов. Средства, размещенные на пенсионном счете, затем растут по ставке отсроченного налогообложения, что означает, что средства не облагаются налогом, пока они остаются на счете.

Оба типа планов позволяют работнику отложить уплату налога на прибыль пенсионного плана до начала вывода средств.Такой налоговый режим позволяет работнику реинвестировать дивидендный доход, процентный доход и прирост капитала, что дает гораздо более высокую норму прибыли за годы до выхода на пенсию.

После выхода на пенсию, когда владелец счета начинает снимать средства из соответствующего пенсионного плана, подлежит уплате федеральный подоходный налог. В некоторых штатах деньги тоже будут облагаться налогом.

Если вы внесли деньги в долларах после уплаты налогов, ваши пенсионные или аннуитетные выплаты будут только частично облагаться налогом.Квалифицированные пенсии, частично облагаемые налогом, облагаются налогом по упрощенному методу.

Могут ли компании изменить планы?

да.

Некоторые компании сохраняют свои традиционные планы с установленными выплатами, но замораживают их выплаты, а это означает, что после определенного момента работники больше не будут получать более высокие выплаты, независимо от того, как долго они работают в компании или насколько увеличивается их зарплата.

Когда поставщик пенсионного плана решает внедрить или изменить план, застрахованные сотрудники почти всегда получают кредит за любую квалифицированную работу, выполненную до изменения.Степень охвата прошлой работы варьируется от плана к плану.

При таком применении поставщик плана должен покрывать эти расходы задним числом для каждого сотрудника на справедливой и равной основе в течение его или ее оставшихся лет службы.

Пенсионный план по сравнению с пенсионными фондами

Когда план с установленными выплатами состоит из объединенных взносов работодателей, союзов или других организаций, его обычно называют пенсионным фондом.

Пенсионные фонды, управляемые профессиональными управляющими фондами от имени компании и ее сотрудников, могут контролировать огромные объемы капитала и являются одними из крупнейших институциональных инвесторов во многих странах.Их действия могут доминировать на фондовых рынках, в которые они инвестируют.

Пенсионные фонды обычно освобождаются от налога на прирост капитала. Прибыль от их инвестиционных портфелей не облагается или не облагается налогом.

Пенсионный фонд предоставляет сотрудникам фиксированное заранее установленное пособие при выходе на пенсию, помогая им планировать свои будущие расходы. Работодатель вносит больше всего взносов и не может задним числом уменьшать размер пенсионных выплат в пенсионный фонд.

Также могут быть разрешены добровольные взносы сотрудников.Поскольку выгоды не зависят от доходности активов, выгоды остаются стабильными в меняющемся экономическом климате. Предприятия могут вносить больше денег в пенсионный фонд и вычитать из своих налогов больше, чем с планом с установленными взносами.

Пенсионный фонд помогает субсидировать досрочный выход на пенсию для продвижения конкретных бизнес-стратегий. Однако пенсионный план сложнее и дороже в создании и обслуживании, чем другие пенсионные планы. Сотрудники не контролируют инвестиционные решения.Кроме того, акцизный налог применяется, если требования по минимальному взносу не выполняются или если в план вносятся избыточные взносы.

Выплата сотруднику зависит от окончательной зарплаты и продолжительности работы в компании. Кредиты или досрочное снятие средств из пенсионного фонда недоступны. Распределение без отрыва от производства не разрешается участникам до 59 1/2 лет. Досрочный выход на пенсию обычно приводит к меньшей ежемесячной выплате.

Ежемесячная рента или единовременная выплата?

При использовании плана с установленными выплатами у вас обычно есть два варианта распределения: периодические (обычно ежемесячные) выплаты на всю оставшуюся жизнь или единовременное распределение.

Некоторые планы позволяют участникам делать и то, и другое; то есть они могут взять часть денег единовременно, а остальную часть использовать для периодических выплат.

В любом случае, скорее всего, будет крайний срок для принятия решения, и решение будет окончательным.

При выборе между ежемесячной аннуитетом и единовременной выплатой необходимо учитывать несколько факторов.

Аннуитет

Ежемесячные аннуитетные выплаты обычно предлагаются в виде единовременной аннуитета для пенсионера — только пожизненной или в виде совместной аннуитета и пенсии по случаю потери кормильца для пенсионера и супруга.Последний платит меньшую сумму каждый месяц (обычно на 10% меньше), но выплаты продолжаются до тех пор, пока выживший супруг не умрет.

Некоторые люди решают брать единовременную пожизненную ренту. Когда работник умирает, выплата пенсии прекращается, но пережившему супругу выплачивается крупное не облагаемое налогом пособие в случае смерти, которое можно инвестировать.

Могут ли в вашем пенсионном фонде когда-нибудь закончиться деньги? Теоретически да. Но если у вашего пенсионного фонда недостаточно денег, чтобы выплатить вам то, что он вам должен, корпорация Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) может выплачивать часть вашего ежемесячного аннуитета в пределах установленного законом лимита.

На 2019 год максимальное годовое пособие PBGC для 65-летнего пенсионера составляет 67 295 долларов США. Конечно, выплаты PBGC могут быть не такими большими, как вы получили бы по своему первоначальному пенсионному плану.

Аннуитеты обычно выплачиваются по фиксированной ставке. Они могут включать или не включать защиту от инфляции.

В противном случае сумма, которую вы получаете, устанавливается с момента выхода на пенсию. Это может уменьшить реальную стоимость ваших платежей каждый год, в зависимости от уровня инфляции в данный момент.

Единовременно

Если вы возьмете единовременную выплату, вы избежите потенциальной (если маловероятной) опасности разорения вашего пенсионного плана.Кроме того, вы можете инвестировать деньги, чтобы они работали на вас, а также, возможно, зарабатывали более высокую процентную ставку. Если после вашей смерти остались деньги, вы можете передать их как часть своего имения.

С другой стороны, нет гарантированного пожизненного дохода. Вам решать, чтобы деньги оставались последними.

И если вы не переведете единовременную сумму в IRA или другие защищенные от налогов счета, вся сумма будет немедленно облагаться налогом и может подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории.

Если ваш план с установленными выплатами заключен с работодателем в государственном секторе, ваша единовременная выплата может быть равна только вашим взносам.В случае работодателя из частного сектора единовременная выплата обычно представляет собой приведенную стоимость аннуитета (или, точнее, общую сумму ваших ожидаемых пожизненных выплат аннуитета, приведенную к сегодняшним долларам).

Конечно, вы всегда можете использовать единовременное распределение, чтобы приобрести немедленную ренту самостоятельно, что может обеспечить ежемесячный поток дохода, включая защиту от инфляции. Однако, как индивидуальный покупатель, ваш поток доходов, вероятно, не будет таким большим, как если бы вы получали аннуитет из вашего первоначального пенсионного фонда с установленными выплатами.

Что приносит больше денег: паушальная сумма или аннуитет?

С помощью всего лишь нескольких предположений и небольшого математического упражнения вы можете определить, какой вариант принесет наибольшую денежную выплату.

Вы, конечно, знаете текущую стоимость единовременной выплаты. Но для того, чтобы понять, какой из них имеет больший финансовый смысл, вам необходимо оценить приведенную стоимость аннуитетных платежей. Чтобы вычислить дисконт или будущую ожидаемую процентную ставку для аннуитетных платежей, подумайте, как вы могли бы инвестировать единовременный платеж, а затем использовать эту процентную ставку для дисконтирования аннуитетных платежей.

Разумным подходом к выбору ставки дисконтирования было бы предположение, что получатель единовременной выплаты инвестирует выплату в диверсифицированный инвестиционный портфель, состоящий из 60% акций и 40% облигаций. Используя исторические средние значения 9% для акций и 5% для облигаций, ставка дисконтирования составит 7,40%.

Представьте, что Саре предложили 80 000 долларов сегодня или 10 000 долларов в год в течение следующих 10 лет. На первый взгляд выбор кажется очевидным: 80 000 долларов против 100 000 долларов (10 000 долларов на 10 лет). Возьмите аннуитет.

Но на выбор влияет ожидаемая доходность (или ставка дисконтирования), которую Сара ожидает получить от 80 000 долларов в течение следующих 10 лет. Если использовать рассчитанную выше ставку дисконтирования в 7,40%, аннуитетные выплаты составляют 68 955,33 доллара с учетом дисконтирования до настоящего времени, тогда как единовременный платеж сегодня составляет 80 000 долларов. Поскольку 80 000 долларов США больше, чем 68 955,33 долларов США,

Сара возьмет единовременную выплату.

В этом упрощенном примере не учитываются поправки на инфляцию или налоги, а исторические средние значения не гарантируют будущих доходов.

Другие решающие факторы

Есть и другие основные факторы, которые почти всегда необходимо принимать во внимание при любом анализе максимизации пенсии. Эти переменные включают:

• Ваш возраст
• Текущее состояние здоровья и прогнозируемое долголетие
• Ваше текущее финансовое положение
• Прогнозируемая доходность единовременных инвестиций
• Ваша толерантность к риску
• Защита от инфляции
• Рекомендации по планированию недвижимости

Установленная выгода vs.Определенный вклад: в чем разница?

Пенсионный план с установленными выплатами гарантирует работнику определенную ежемесячную пожизненную выплату после выхода на пенсию. Вместо этого работник обычно может выбрать единовременную выплату в определенной сумме.

Пенсионный план с установленными взносами — это пенсионный план 401 (k) или аналогичный пенсионный план. Работник и работодатель могут делать регулярные взносы на счет в течение многих лет. Сотрудник берет на себя управление учетной записью после выхода на пенсию, и работодатель больше не несет ответственности.

Оба плана имеют явные налоговые преимущества как для сотрудников, так и для работодателей.

Большинство служащих государственного сектора все еще имеют пенсионные планы с установленными выплатами, но частные работодатели все чаще не предлагают их.

Некоторые счастливчики работают на работодателей, которые предлагают и то, и другое.

Сколько времени нужно, чтобы стать участником пенсионного плана?

Передача прав может быть немедленной, но может действовать частично из года в год на срок до семи лет работы. Если вы внесете деньги в план, они станут вашими, если вы уйдете.Если ваш работодатель прибегает к деньгам, они не все ваши, пока вы не получите все необходимое.

Уход с работы до выхода на пенсию может повлиять на ваше право на получение пенсии с установленными выплатами.

Традиционный пенсионный план

Традиционный пенсионный план — это план с установленными выплатами, который предусматривает фиксированные ежемесячные пенсионные пособия на всю жизнь.

Ваша конечная выгода определяется формулой, по которой вы будете вознаграждены за более продолжительную работу — чем больше лет вы работаете, тем больше ваш ежемесячный платеж.

Традиционный пенсионный план

Традиционный пенсионный план — хороший выбор для тех, кто хочет получать гарантированное пособие с минимальным риском.

Новые участники

У вас есть 180 дней, чтобы выбрать план. Чтобы выбрать традиционный пенсионный план, посетите страницу «Как выбрать свой план».

По состоянию на 31 декабря 2017 г. более 75% участников OPERS участвуют в традиционном пенсионном плане.

---

Ключевые аспекты традиционной пенсионной программы

Никаких инвестиционных сюрпризов

Формулы расчета

Узнайте, как определяется размер вашего пособия в традиционном пенсионном плане:

План с установленными выплатами обеспечивает безопасность, поскольку ваш пенсионный доход рассчитывается по формуле, которая включает вашу окончательную среднюю зарплату и количество лет службы, и не зависит от рыночных колебаний.

OPERS управляет вложением взносов как ваших членов, так и работодателей.

Традиционный пенсионный план обеспечивает пенсионный доход с минимальными усилиями с вашей стороны. Вам не нужно принимать никаких инвестиционных решений — OPERS сделает это за вас. И ваш ежемесячный платеж продлится до выхода на пенсию, что может значительно упростить составление пенсионного бюджета.

Вы даже можете получить сниженную плату для содержания своей семьи в случае вашей смерти.

Пособия по инвалидности и кормильцу

Если вы получите травму на работе или потеряете способность работать, традиционный пенсионный план предлагает пособия по инвалидности и программу реабилитационных услуг. Программа реабилитационных услуг предназначена для того, чтобы помочь вам вернуться к здоровью и найти работу. Пособия по случаю потери кормильца доступны через Традиционный пенсионный план, чтобы обеспечить доход вашей семье в случае вашей смерти.

Еще о чем следует помнить

в традиционном пенсионном плане

После выхода на пенсию у вас может быть доступ к медицинскому обслуживанию, хотя это не является гарантированным пособием.

---

Выход из традиционного пенсионного плана

После того, как вы приняли решение выйти на пенсию, есть несколько вещей, которые нужно знать о процессе подачи заявления на пенсию.

---

Возврат средств на ваш счет

Если вы увольняетесь с работы, покрываемой OPERS, у вас есть два варианта: сохранить свою учетную запись в OPERS (если вы думаете, что можете вернуться на государственную службу) или вернуть 100% взносов ваших участников.

---

Ресурсы

Мы здесь для вас

Чтобы поговорить с представителем отдела обслуживания участников OPERS, позвоните по телефону 1-800-222-7377 или отправьте им защищенное сообщение через свою учетную запись в Интернете.

Оценщик пособий

Зарегистрируйтесь или войдите в свою учетную запись в Интернете, чтобы использовать Оценщик выгод. Этот инструмент предварительно заполняется вашей личной информацией из базы данных OPERS, поэтому вы можете самостоятельно запускать сценарии оценки выгод в зависимости от вашей конкретной ситуации.

Дополнительные ресурсы

.

No related posts.