Востребованная профессия: Названа самая востребованная новая профессия в 2021 году

Содержание

Самые высооплачиваемые профессии в Казани 2021




*В логине допустимы только латинские буквы/цифры/точка


Выберите город, в который хотите поступатьАбаканАльметьевскАнапаАрхангельскАстраханьБакуБалашихаБарнаулБелгородБелорецкБиробиджанБлаговещенскБрянскБуденновскВеликий НовгородВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВологдаВоронежВыборгВышний ВолочекГеленджикГрозныйДмитровДушанбеЕкатеринбургЕлабугаЕлецЕреванЕссентукиЖелезногорскЗлатоустИвановоИжевскИркутскКазаньКалининградКалугаКаменск-УральскКемеровоКировКирово-ЧепецкКисловодскКонаковоКраснодарКрасноярскКурганКурскЛипецкМагаданМагнитогорскМайкопМахачкалаМинскМичуринскМоскваМурманскНабережные ЧелныНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНовомосковскНовороссийскНовосибирскНорильскНур-Султан (Астана)ОбнинскОмскОрелОренбургОрскПензаПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПодольскПсковПятигорскРжевРостов-на-ДонуРязаньСалехардСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСевастопольСерпуховСимферопольСмоленскСосновый БорСочиСтавропольСтарый ОсколСтерлитамакСургутСыктывкарТаганрогТамбовТашкентТверьТольяттиТомскТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУфаУхтаХабаровскХанты-МансийскХимкиЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧитаЭлектростальЮжно-СахалинскЯкутскЯрославль

Пожалуйста, выберите, кем вы являетесьЯ абитуриентЯ сотрудник вузаЯ родитель абитуриентаСтудент колледжаШкольник до 11-го классаСпециалистБакалаврМагистрЯ учитель в школе

Регистрируясь через данную форму, я соглашаюсь с политикой конфеденциальности и согласен на обработку персональных данных.

Хочу, что вы отправляли мне индивидуальные подборки и лучшие предложения от вузов по нужным мне критериям.

Бухгалтер — всегда востребованная профессия | КонсультантПлюс

Онлайн-интервью с преподавателем кафедры бухгалтерского учета и налогообложения РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольгой Николаевной Калачевой

Кто такой бухгалтер, какие качества ему присущи, какие карьерные перспективы открываются специалистам в области бухучета и что ждет эту профессию в будущем — об этом и многом другом мы поговорили с преподавателем кафедры бухгалтерского учета и налогообложения РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольгой Николаевной Калачевой.

КонсультантПлюс: Расскажите, насколько сегодня у молодых людей востребована специальность «Бухучет, анализ и аудит»? Кто выбирает этот профиль для изучения: по традиции девушки или в т.ч. и молодые люди?

О.Г. Калачева: Профессия бухгалтер — всегда востребованная профессия. Без учета невозможно функционирование ни одного хозяйствующего субъекта: ни крупного, ни малого. И в итоге, ни одна экономика мира не может обойтись без специалиста в данной области. Анализ и аудит, являясь смежными областями, способствуют повышению качества учетной информации, необходимой ее пользователям.

В связи с широким спектром применения знаний этого профиля обучающихся довольно много. Часто встречаются случаи, когда молодые люди, обучавшиеся по программам подготовки академического бакалавриата в соответствии с другими профилями, поступают в магистратуру на профиль»Бухгалтерский учет, анализ и аудит». Как правило, это связано с тем, что они осознали необходимость в более глубоких знаниях с целью их практического применения.

К сожалению, чаще всего на нашем профиле обучаются девушки. Однако молодые люди также интересуются этой профессией и, как правило, чаще добиваются высоких результатов.

КонсультантПлюс: В чем специфика обучения специалистов в области бухучета в вашем вузе?

О.Г. Калачева:

Система образования сейчас претерпевает существенные изменения. Какие бы реформы не проходили в системе образования, в итоге они так или иначе замыкаются на преподавании. В новых условиях для успешной реализации поставленных перед высшим образованием задач преподаватель должен обладать необходимым уровнем профессиональной компетентности, который подразумевает наличие знаний, позволяющих достигать наибольшей эффективности в профессиональной деятельности. Этим критериям в полной мере отвечают преподаватели РЭУ им. Г.В. Плеханова.

Учебный процесс осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, уставом, нормативными и организационными документами РЭУ им. Г.В. Плеханова.

Процесс подготовки специалистов в нашем вузе неразрывно связан с научно-исследовательской работой, основные направления которой определяются спецификой образовательного пространства, в котором работает университет и которая ставит перед профессорско-преподавательским составом задачи дальнейшего развития и самосовершенствования.

Кроме того, профессорско-преподавательский состав кафедры поддерживает отношения со многими уже бывшими студентами, сегодняшними специалистами, бакалаврами и магистрами. Многие приглашаются на конференции в качестве экспертов, принимают студентов на практику, помогают в научно-исследовательской работе кафедры.

КонсультантПлюс: Расскажите немного о профессии бухгалтера. Бытует мнение, что это скучная и рутинная работа. Развейте этот миф. Чем занимается специалист в области бухучета? Что дает эта профессия человеку? Какие карьерные возможности открывает?

О.Г. Калачева: Как я уже отмечала, профессия является востребованной и многогранной. Это обуславливает широкий спектр ее применения. Человек, получивший профессию бухгалтер, может не только вести финансовый, управленческий и налоговый учет в любой компании по российским и международным правилам, но и генерировать управленческие решения, обоснованные методами экономического анализа, принимать участие в планировании и проведении аудиторских проверок экономических субъектов различных сфер деятельности, осуществлять практически все виды экономических расчетов, планов и смет.

Бухгалтерский учет породил интересную, творческую и хорошо оплачиваемую профессию. В России она довольно распространена, ее нельзя отнести к редким профессиям. Спрос на бухгалтеров на рынке труда всегда есть. Профессия бухгалтера перспективна. Международная организация бухгалтеров к профессиональным бухгалтерам относит главных бухгалтеров, аудиторов, финансовых директоров и налоговых консультантов. Как видите, возможностей карьерного роста много, было бы желание их реализовать. Хотя очевидно, что придется учиться дальше, чтобы работать, например, аудитором или финансовым директором, финансовым аналитиком.

Продолжает обсуждаться выступление замминистра финансов Т. Нестеренко, которая считает, что профессия бухгалтера уйдет с рынка. Любой успешной корпорации требуется эффективный способ ведения бизнеса, и новые технологические решения позволят минимизировать участие человека в процедурах учета и контроля. «Огромное количество людей заняты в секторе, который не приносит экономической выгоды, не создает стоимости».

Пока есть что считать, профессия будет жить, искоренить ее не получится. Думающие и творческие главные бухгалтеры будут востребованны, а малоквалифицированный труд, конечно, будет заменен современными технологиями. В качестве помощи бизнесу и оптимизации финансовой отчетности и рабочей силы количество бухгалтеров предполагается сократить втрое, а обязанности бухгалтера сблизить с функциями налоговых консультантов (РБК daily)

Если переход на электронный документооборот позволит высвободить около 500 тыс. человек из 1.1 миллиона бухгалтеров, трудящихся в госсекторе, то, например, уменьшение с 2018 года отчетного периода для плательщиков страховых взносов с квартала на месяц потребует нанять полмиллиона бухгалтеров. Вести бухгалтерский учет должны даже предприниматели, работающие по упрощенной системе налогообложения, ранее им было достаточно книги учета доходов и расходов.

КонсультантПлюс: Каким, по вашему мнению, должен быть современный бухгалтер? Что он должен знать, уметь, к чему стремиться? Должен ли уже работающий бухгалтер постоянно повышать квалификацию, заниматься самообразованием?

О.Г. Калачева: Современный бухгалтер — это человек, прежде всего, постоянно обучающийся. Ни для кого не секрет, что бухгалтерское и налоговое законодательство в Российской Федерации постоянно изменяется. Стремление быть в курсе каждого изменения естественно для профессионала в любой области. Поэтому повышение квалификации и самообразование являются неотъемлемой частью работы каждого бухгалтера, желающего отвечать современным условиям.

В этой связи хочется поблагодарить компанию «КонсультантПлюс», которая помогает в этом. Своевременное регулярное обновление системы, рассылки с новостями, круглые столы касаются широкого перечня вопросов, требующих рассмотрения.

КонсультантПлюс: Как вы думаете, в чем отличие специалистов, закончивших бухгалтерские курсы, от выпускников вузов по специальности «бухучет, анализ, аудит»? Какие преимущества у выпускников экономических вузов?

О.Г. Калачева: Преимущество выпускников высших учебных заведений очевидно. Они получают комплексные знания, то есть не только по специальным дисциплинам. Это необходимо, на мой взгляд, для того, чтобы расширить кругозор и мировоззрение человека, профессионала. Изучение многих дисциплин, определенных учебным планом вуза, формирует у студента постоянное стремление к новому и развивает интерес к жизни.

КонсультантПлюс: Ваши выпускники востребованы на рынке труда? Есть ли у вас данные о том, какое количество ваших бывших студентов работают по специальности и в каких сферах?

О.Г. Калачева: Выпускники нашего вуза востребованы работодателями. Многие крупные компании подбирают будущих сотрудников из числа студентов по результатам сдачи ими зачетов и экзаменов. РЭУ им. Г.В. Плеханова, являясь экономическим учебным заведением, хорошо справляется с поставленными перед вузом задачами и обеспечивает качественное образование по всем профилям подготовки.

К сожалению, точными данными о количестве трудоустроенных выпускников я не располагаю. Однако могу отметить, что все студенты, написанием дипломных работ которых я руководила, работают главными бухгалтерами, аудиторами и экономистами в различных сферах.

КонсультантПлюс: Как вы думаете, кому может подойти профессия бухгалтер: какие черты характера должны быть у человека, чтобы он состоялся в этой профессии?

О.Г. Калачева: Прежде, чем раскрывать личностные качества специалиста в области учета, отмечу, что на первом месте всегда стоит желание добиться поставленной цели. Ответственное отношение к делу определяет успешность бухгалтера и помогает ему достичь вершин мастерства. Без сомнения, большое значение имеют такие качества, как внимательность, усидчивость, аналитические способности, обучаемость, способность к самоорганизации и желание работать в команде.

КонсультантПлюс: Как вы относитесь к информационным технологиям? Должен ли бухгалтер уметь работать с системой КонсультантПлюс и почему?

О.Г. Калачева: Хочется сразу отметить, что сегодня невозможно представить жизнь без информационных технологий. Думаю, здесь каждый со мной согласится.

Я уже отмечала полезность и востребованность системы КонсультантПлюс в работе не только специалистов в области учета, налогообложения, анализа и аудита, но и нас, преподавателей высших учебных заведений. Именно благодаря ей мы быстро в любом удобном месте можем получить все необходимые и актуальные сведения по самым разнообразным вопросам, подготовиться к занятиям, квалифицированно написать научные и методические работы по различным темам и дисциплинам.

Что касается умения работать с системой, мне кажется, это необходимость, обусловленная реалиями современных условий хозяйствования. И, безусловно, каждый студент и специалист должен знать, как быстро найти ответы на все вопросы, возникающие в процессе их деятельности.

КонсультантПлюс: Что вы посоветуете студентам, которые стремятся построить карьеру в области бухучета? Каким дисциплинам им следует уделить особое внимание? Какую литературу читать? На каких представителей экономической науки и практики им следует ориентироваться?

О.Г. Калачева: Чтобы построить карьеру бухгалтера, конечно же, нужно изучать глубоко и детально все специальные дисциплины, интересоваться не только обновлениями в законодательных и нормативных актах по бухгалтерскому учету и аудиту, но и трудами отечественных, зарубежных ученых, материалами периодической печати. Также следует со всей ответственностью и вниманием выполнять курсовые проекты, поскольку они и дают возможность изучить особенности различных разделов учета, анализа и аудита. Посещение и выполнение всех заданий к практическим и лекционным занятиям — неотъемлемая часть получения профессиональных знаний, умений и навыков.

Позитивным моментом для современных студентов является тот факт, что в настоящее время издано много качественных учебников в области учета, анализа и аудита. Большинство из них доступны в электронном формате. Делать акцент на конкретных учебниках я не могу, поскольку это зависит не только от специфики изучаемой дисциплины, но и от профессионального, субъективного отношения преподавателя к ним. Уверена, что лектор всегда отмечает те учебники, которые помогут студентам при изучении специальных дисциплин. В первую очередь следует ориентироваться на труды классиков бухгалтерского учета, таких как Шеремет А.Д., Конраков Н.П., Робертсон Дж.К и др.

 

Профессия бухгалтер


Harvard Business Review Россия

В июне 2006 года Джонатан Голдман начал работу в LinkedIn (социальная сеть для поиска и установления профессиональных контактов). Тогда казалось, что компания еще не вышла из возраста стартапа. Сеть уже привлекла около 8 млн пользователей, и понятно было, что дело на этом не остановится, так как завсегдатаи сайта приглашали туда своих друзей и коллег, хотя сами завязывали контакты с уже зарегистрированными на сайте не так активно, как хотелось руководителям компании. Чего-то создатели сети явно не учли. Один менеджер LinkedIn сказал так: «Ты словно приходишь на банкет и понимаешь, что никого не знаешь. И тебе остается только стоять в углу, потягивая выпивку, и пораньше смыться». Голдмана, получившего PhD по физике в Стэнфорде, заинтересовало, как все-таки завязываются контакты и почему профили пользователей столь многообразны. Данные были беспорядочны, анализировать их было неудобно, но, изучая связи пользователей, Голдман стал понемногу понимать, что к чему. Он сформулировал несколько гипотез, начал тестировать свои догадки, выявлять закономерности и в итоге научился предсказывать, к сети какого пользователя подойдет тот или иной профиль. Он считал, что открытые им правила помогут дополнить сайт новыми полезными для пользователей функциями. Но программистам LinkedIn, увязшим в проблемах масштабного расширения сайта, было не до того. А некоторые коллеги об идеях Голдмана высказывались более чем пренебрежительно. Зачем это нужно пользователям, чтобы LinkedIn каждому предлагал сеть контактов?

На сайте и так есть импортер адресов электронной почты — при желании можно включить все контакты конкретного человека. К счастью, Рид Хоффман, соучредитель и гендиректор LinkedIn (сейчас он — исполнительный председатель ее совета директоров), верил в аналитику, особенно по опыту работы в PayPal, и потому предоставил Голдману существенную автономию. Прежде всего — позволил действовать в обход обычного цикла запуска нового продукта и выкладывать на самых популярных страницах сайта небольшие модули в форме рекламы. С помощью одного такого модуля Голдман проверял, что будет, если предложить пользователям имена людей, с которыми они еще не установили связь в сети, но, возможно, знакомы, — скажем, с бывшими одноклассниками, однокурсниками или сослуживцами. Каждому пользователю рекомендовались три лучших, судя по его профилю на LinkedIn, новых контакта. Через несколько дней стало ясно, что происходит нечто необычное. Ни одна ссылка не получала такого количества «кликов». Голдман продолжал доводить до ума принцип отбора подходящих контактов, учитывая разные идеи, касающиеся взаимосвязей людей, например: если вы знаете Ларри и Сью, то, вероятно, Ларри и Сью знакомы друг с другом. Теперь пользователь мог ответить на предложение контакта, лишь один раз нажав «мышью». Руководство быстро поняло, как хороша идея, и у сайта появилась новая стандартная функция. С этого все и началось. У рекламного объявления «People You May Know» доля кликов в общем числе просмотров достигла 30%. Это выше, чем у всех прочих ссылок на другие странички сайта. Общее количество просмотров страниц увеличилось на миллионы. Благодаря только этой функции траектория роста LinkedIn пошла резко вверх.

Новое поколение

Голдман — специалист по данным, и именно такие, как он, становятся ключевыми фигурами в организациях. Это профессионал, занимающий высокое положение в корпоративной иерархии, который благодаря образованию и природной любознательности умеет и любит делать открытия в мире «больших данных». Название «специалист по данным» появилось несколько лет назад. (В 2008 году его предложили Д.Дж. Пэтил, один из авторов этой статьи, и Джефф Хаммербахер. Тогда они возглавляли работу с данными и аналитикой на LinkedIn и Facebook, соответственно.) Но тысячи специалистов по данным уже работают и в стартапах, и в компаниях-старожилах. Их внезапное появление на сцене говорит о том, что компании силятся справиться с информацией, которая поступает в невиданном прежде объеме и «ассортименте». Если ваша организация хранит петабайты информации, если самые важные для нее данные существуют не в виде рядов и колонок цифр, а в виде электронных форм или если ответы на самые важные вопросы требуют работы с разными источниками информации, значит, вам никуда не деться от «больших данных». Сейчас энтузиасты «больших данных» в основном разрабатывают технологии, позволяющие обуздать информационный поток. Речь идет, например, о Hadoop (популярная программа для распределенных файловых систем) и сопутствующем свободном ПО, облачных технологиях и визуализации данных. Все это — важные изобретения. Но не менее важны люди, которые благодаря своим профессиональным навыкам (и особому складу ума) могут с выгодой пользоваться ими. Но на этом фронте предложение отстает от спроса. В некоторых секторах так остро не хватает специалистов по данным, что это уже становится серьезной проблемой. Greylock Partners, одна из старейших венчурных компаний, стоявшая у истоков Facebook, LinkedIn, PaloAlto Networks, Workday, настолько обеспокоена дефицитом кадров, что создала собственную рекрутинговую группу, чтобы поставлять специалистов предприятиям из своего портфеля. «Раз у них есть данные, значит, им позарез нужны люди, умеющие с ними работать», — говорит Дэн Портилло, глава этой группы.

Кто эти люди?

«Большие данные» принесут вам выгоду, только если вы найдете специалистов. То есть перед руководителями встает задача находить таких профессионалов, брать их на работу и сделать их труд продуктивным. А как этого достичь, не ясно. Начать с того, что в университетах нет пока программ подготовки специалистов по данным. Нет и единого мнения о том, какое место отвести этим кадрам в структуре организации, каким образом их работа будет способствовать успеху компании и как оценивать их труд. Значит, прежде всего надо проанализировать, что, собственно, они делают на предприятиях, какие у них должны быть профессиональные навыки, где, в каких сферах больше всего людей, ими уже обладающих? Если говорить о том, чем именно занимаются специалисты по данным, то в первую очередь они совершают открытия, купаясь, так сказать, в информации. Для них это самый естественный способ освоения мира. В цифрах они чувствуют себя как рыба в воде, а потому могут структурировать огромные массивы аморфной информации и делать ее пригодной для анализа. Они находят мощные источники информации, объединяют их с другими, предположительно неполными, и фильтруют получившуюся смесь. В бизнесе все время возникают проблемы, причем всегда разные, а поток информации не останавливается ни на минуту, и специалисты по данным помогают руководителям компаний перейти от спонтанного ее анализа к непрерывному изучению.

Специалисты по данным понимают, что возможности нынешних технологий не бесконечны, но это не мешает им искать новаторские решения. Сделав открытие, они рассказывают о том, что узнали и как именно это знание можно было бы применить на новых направлениях бизнеса. Обычно они уделяют большое внимание визуализации информации, умеют понятно и интересно подать обнаруженные закономерности. Они доносят до руководителей и менеджеров по видам продукции выводы, важные для решений о продуктах компании, ее процессах и стратегии. Поскольку эта профессия еще только формируется, специалистам по данным приходится чаще всего самим изобретать методы работы и проводить исследования. Yahoo, одна из фирм, в которых уже давно работают специалисты по данным, сыграла решающую роль в создании Hadoop. В Facebook придумали язык Hive для Hadoop. Свою лепту в развитие проекта внесли многие другие специалисты по данным, особенно из таких компаний, как Google, Amazon, Microsoft, Walmart, eBay, LinkedIn и Twitter. Что это за люди? Какие таланты нужны им? Считайте, что это — хакер, аналитик, штатный «умник» и консультант в одном лице. Очень мощный «коктейль» — и очень редкий. Прежде всего, наделенный всеми этими качествами человек должен уметь писать программы.

Вряд ли так будет и через пять лет, когда людей, пишущих на визитках «специалист по данным», станет больше. Наверняка дольше будет цениться другое: умение доносить — вербальным способом или визуальным, а в идеале обоими — до слушателей информацию и объяснять ее значение. Но главной особенностью специалистов по данным мы бы назвали ненасытную любознательность: желание разобраться в сути проблемы, докопаться до ее истоков, сформулировать ясные гипотезы, которые можно проверить. Обычно такие люди от природы наделены ассоциативным мышлением, что характерно для большинства настоящих ученых.

Мы знаем специалиста по данным, изучающего компьютерное мошенничество, который видит в проблеме немало общего с секвенированием ДНК. Сопоставив эти несопоставимые миры, он с коллегами нашел решение, позволившее существенно сократить убытки от мошенничества. Надеемся, вы начинаете понимать, почему к представителям этой нарождающейся профессии подходит слово «ученые». К примеру, физики-экспериментаторы тоже создают экспериментальные установки, собирают данные, проводят эксперименты и описывают их результаты. Так что компаниям, которым нужны люди для работы со сложной информацией, стоило бы искать их среди тех, у кого есть диплом или опыт работы в области физики или социологии. Среди лучших специалистов по данным есть обладатели ученых степеней в «трудных» науках вроде экологии или системной биологии. У Джорджа Румелиотиса из Intuit, в которой он руководит специалистами по данным, докторская степень по астрофизике. Многие специалисты по данным, работающие сейчас в бизнесе, — программисты, математики или экономисты по образованию, но это не так впечатляет. Подобные специалисты могут появляться в любой области знаний, где большую роль играют данные и вычисления. Важно держать в голове именно образ ученого, потому что слово «данные» легко может завести ваши кадровые поиски куда-нибудь не туда. Дэн Портилло из Greylock Partners уверен, что «профессиональная подготовка, которая обычно требовалась 10—15 лет назад, сейчас никуда не годится». Специалист по количественному анализу наверняка мастерски анализирует свои данные, но это еще не значит, что ему по силам обработать массив неструктурированной информации и сделать ее пригодной для анализа. Эксперт по управлению данными может виртуозно структурировать и организовывать информацию, но сумеет ли он превратить неструктурированные данные в структурированные и, собственно, проанализировать их, — вопрос. И если в обычных «информационных» профессиях навыки общения не обязательны, то специалисты по данным должны быть людьми в высшей степени коммуникабельными. Джордж Румелиотис говорит, что таланта в сфере статистики или аналитики для него не достаточно, чтобы он взял человека на работу. Поиск специалистов он начинает с ответа на вопрос: способен ли претендент создать модель на языке программирования типа Java. Румелиотиса интересуют и профессионализм человека (глубокие познания в области математики, статистики, теории вероятности и информатики), и склад ума. Ему нужны люди с коммерческим чутьем и пониманием нужд потребителей. А уже все это, говорит он, надо дополнить ­обучением на рабочем месте.

Сейчас программы для будущих специалистов по данным составляют несколько университетов, а в уже существующие программы по аналитике кое-где спешно включают семинары и курсовые работы по «большим данным». В некоторых компаниях пытаются самостоятельно готовить специалистов по данным. Корпорация ЕМС, купив фирму Greenplum, провайдера ПО для хранилищ данных и аналитических инструментов для облачных вычислений, решила, что в проблему специалистов уткнутся многие фирмы. И ее образовательное подразделение ­разработало программу подготовки и сертификации специалистов по данным и аналитике «больших данных». Учиться могут и сотрудники, и клиенты. Некоторые выпускники уже участвуют в проектах по «большим данным». Будет больше образовательных программ — будет и больше специалистов. К тому же поставщики технологий для сбора и анализа «больших данных» стараются упростить их. Уже предложено творческое решение проблемы дефицита кадров. Джейк Кламка, по образованию — физик-ядерщик, разработал Insights Data Fellowship Program для научных сотрудников с докторской степенью. За шесть недель ученые осваивают новую профессию под началом специалистов из Facebook, Twitter, Google, LinkedIn и т.д. и занимаются реальными проблемами «больших данных». Программа была рассчитана на десять человек, но Кламка согласился взять 30, выбрав их из 200 с лишним подавших заявки. Сейчас к нему выстроилась очередь из организаций, желающих участвовать в его программе. «Спрос колоссальный, — рассказал нам Кламка. — Компании просто не могут найти профессиональные кадры».

Что надо, чтобы специалист по данным захотел у вас работать?

Хотя специалистов по данным становится все больше, компании по-прежнему будут ожесточенно бороться за них. Похоже, профессионалы начнут выбирать место работы по принципу «где интереснее». Один из них сказал нам: «Если бы мы хотели работать со структурированными данными, то сейчас мы сидели бы на Уолл-стрит». А поскольку самые сильные кандидаты приходят из отраслей, от бизнеса далеких, менеджерам по найму персонала придется поломать голову над тем, как позаманчивее расписать будущую работу, чтобы человек понял: именно здесь он сможет совершить настоящий переворот. Конечно, не последнюю роль будет играть зарплата. Перед хорошими специалистами открыто множество дверей, и компании будут, как на торгах, предлагать им больше, чем конкуренты. От нескольких профессионалов из стартапов мы слышали, что они потребовали — и получили — большие пакеты акционерных опционов. Даже для тех, кто идет к вам по другим причинам, зарплата говорит о степени вашего к ним уважения и показывает, насколько их работа значима для предприятия. Но, судя по проведенному нами неофициальному опросу, есть еще одно обстоятельство, и оно куда важнее. Эти люди хотят быть в гуще событий, чтобы думать о вариантах будущего развития. Найти специалистов по данным очень трудно, а сделать так, чтобы они надолго осели в компании, — тем более. Значит, разумно брать их в качестве консультантов. Но консалтинговые фирмы пока не торопятся их зазывать к себе: даже Accenture, Deloitte и IBM Global Services только начинают вести для своих клиентов проекты по «большим данным». А специалистов, которые все-таки есть у них в штате, они в основном бросают на более традиционные проблемы количественного анализа. Вероятно, первыми значительную долю рынка специалистов по данным захватят офшорные фирмы, предоставляющие аналитические услуги. Но специалисты, с которыми мы беседовали, говорят, что им неинтересно просто давать советы тем, кто принимает решения (один из них сказал, что работа консультанта — «застой: только говоришь другим, что согласно результатам анализа ему надо делать, — и все»). Они хотят ни больше ни меньше творить историю. Если бы они сами предлагали решения, у них было бы больше влияния и они могли бы оставить след в истории как основоположники своей профессии.

  

Забота и уход

Специалистам по данным не нравится, когда их держат на коротком поводке. Им нужна свобода, чтобы исследовать и экспериментировать. Но еще им нужны тесные отношения с остальной организацией и прежде всего не с начальниками функциональных служб, а с теми руководителями, в ведении которых находятся продукты и услуги. Судя по примеру Джонатана Голдмана, больше всего пользы они приносят не тогда, когда пишут отчеты и делают презентации для высокого начальства, а тогда, когда экспериментируют с предназначенными для потребителей продуктами и процессами. LinkedIn — не единственная компания, где такие специалисты предлагают новые идеи продуктов, функций и услуг. В Intuit они разрабатывают продукты для пользователей и клиентов из малого бизнеса, а подчиняются они вице-президенту по «большим данным», дизайну социальных сетей и маркетингу. GE «науку о данных» уже используют, чтобы оптимизировать договоры на обслуживание и периодичность технического обслуживания промышленного оборудования. Google поручает специалистам по данным совершенствовать ее алгоритм поиска и доставки рекламы, а Zynga — ее онлайн-игры. Netflix вручает премию тем, кто найдет дейст­венный способ заметно улучшить ее систему рекомендации фильмов. В компании Kaplan, одной из крупнейших и старейших на рынке образовательных услуг, специалисты по данным выявляют эффективные стратегии обучения. Заметим, однако, что держать представителей новой профессии в окружении управленцев не правильно. Так они меньше взаимодействуют с себе подобными, а это им необходимо, чтобы оттачивать мастерство и не отставать от времени. Надо, чтобы эти специалисты не теряли связи с сообществами практиков. Формируются все новые неформальные ассоциации, цель которых — содействовать сотрудничеству и обмену технологиями, и компании должны поощрять участие своих специалистов в их мероприятиях. Кроме того, как правило, чем больше надежд возлагают на специалистов по данным, тем более они мотивированы. Бывает, что работа по оценке и структурированию «больших данных» не оставляет ни сил, ни времени для углубленной аналитики, связанной с прогнозированием и оптимизацией. Но если руководство объяснит, что одних отчетов мало, специалисты начнут уделять больше внимания прогнозам.

Самая востребованная профессия десятилетия

Известно такое высказывание главного экономиста Google Хола Вариана: «В ближайшие десять лет самой востребованной будет профессия статистика. Все думают, я шучу, но кто мог предположить, что в 1990-х все пойдут в программисты?»

Если под словом «востребованная» подразумеваются редкие качества, спрос на которые велик, то к профессии специалиста по данным этот эпитет подходит как нельзя лучше. Когда за них идет ожесточенная борьба, нанимать их трудно и дорого, а создавать условия, чтобы они не стремились побыстрее уйти на новое место, — непросто. Людей, обладающих опытом работы в науке, знаниями аналитика и программиста, пока мало. Нынешних специалистов по данным можно уподобить специалистам по биржевому анализу с Уолл-стрит 1980-х и 1990-х годов. Тогда люди, знавшие физику и математику, шли в инвестбанки и хеджевые фонды и там изобретали новые алгоритмы и стратегии работы с данными. Потом несколько университетов ввели у себя магистерские программы по финансовому инжинирингу и стали выпускать кадры, более доступные бизнесу. В 1990-х история повторилась, только на месте финансового оказался поисковый инжиниринг. Сначала это была профессия для избранных, а потом этому стали учить програмистов и компьютерщиков.

Так, может, лучше подождать, пока подрастет второе поколение специалистов по данным? Кад­ров на рынке станет больше, они подешевеют, их будет проще отбирать и «встраивать» в бизнес. А сейчас пусть этих редких птиц приручают стартапы, занимающиеся «большими данными», или гиганты вроде GE и Walmart, согласно стратегиям которых им надо все время быть впереди планеты всей.

Но дело в том, что триумфальное шествие «больших данных» явно не снижает темпов. Если компании из-за нехватки кадров на первых порах займут выжидательную позицию, они рискуют отстать, потому как конкуренты и партнеры по продажам так оторвутся, что за ними будет уже не угнаться. Считайте, что «большие данные» — это гигантская волна, которая уже вздымается. Если вы хотите оказаться на гребне, вам нужны серфингисты.

Невостребованная «востребованная профессия» в карьерах выпускников-юристов | Попова

1. Российский статистический ежегодник. М.: Росстат, 2012.

2. Кочкаров Р.М. Юридическое образование в контексте реформ // Alma mater. Вестник высшей школы. 2013. № 10.

3. Чашин А.Н. Профессиональная карьера юриста. М.: Дело и Сервис, 2009.

4. Топорнин Б.Н. Высшее юридическое образование в России: проблемы развития. М.: Изд-во ИГиП РАН, 1996.

5. О численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам на 31 октября 2012 г. (по результатам выборочного обследования организаций). URL: http://www.gks.ru/free_doc/2013/potrorg/potr12.htm

6. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Карабчук Т.С., Рыжикова З.А., Биляк Т.А. Выбор профессии: чему учились и где пригодились? // Препринт WP3/2009/03, Серия WP3 2009. М.: ГУ ВШЭ. С. 41–42.

7. Натхов Т., Полищук Л. Инженеры или юристы? Институты и спрос на высшее образование // Вопросы экономики. 2012. №10. С. 30–51.

8. Коллинз Р. Четыре социологических традиции. М.: Территория будущего, 2009. 318 с.

9. Шарова Е.Н., Мулина Т.В. Профессиональное самоопределение молодежи в условиях социокультурной трансформации российского общества (региональный аспект) // Журнал социологии и социальной антропологии. 2010. С. 50–68.

10. Попова И.П. Профессиональный выбор: влияние культурных ресурсов семьи // Социологические исследования. 2013. №11. С. 130–140.

11. Константиновский Д.Л. Качественное образование: ресурс и его использование // Россия реформирующаяся. Вып. 11. / Отв. ред. М.К. Горшков. М.: Новый хронограф, 2012. С. 202–212.

12. Чередниченко Г.А. Образовательные траектории и профессиональные карьеры (на материалах социологических исследований молодежи ). М.: Ин-т социологии РАН, 2012.

13. Бурлуцкая М.Г. Высшее образование как лифт социальной мобильности: ожидания выпускников и реалии современного общества // Социология образования. 2012. № 9. С. 87–96.

14. Сумской Д.А. Проблемы юридического образования // ЕврАзЮж. 2009. № 6 (13)

15. Петров А.В., Горбатова М.К. Основные тенденции развития высшего юридичес0 кого образования в современной России. Н. Новгород: Изд0во ННГУ, 2007.

16. Куликов В. Право – пригоден. Юристов заставят сдавать экзамены на право ра0 ботать по профессии право // Российская газета. 2013. 17 июля. N6130.

17. Барщевский М. Приемлема ли в России Болонская система? (Интервью с Н. Бондарем) // Российская газета. Юридическая неделя. 2013. 7 марта. N6026.

Финансовый аналитик — профессия, которая будет востребована в будущем – 25 профессий будущего, к которым готовит НИУ ВШЭ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

участвует в оптимизации управления финансами, повышении эффективности их работы; анализирует риски и управляет ими; определяет направления возможных инвестиций; осуществляет поиск ресурсов для развития; качественную и количественную оценку финансового состояния контрагентов, отрасли или рынка в целом

В современной экономике требуются не просто финансисты, а специалисты по финансам, знакомые с актуальными требованиями, которые предъявляют работодатели своим сотрудникам для успешного ведения бизнеса. Данные требования ежегодно формируются в CFA Candidate Body of Knowledge (CBOK) Института CFA путем опроса ведущих компаний-работодателей мира. 

Финансовый аналитик управляет денежными потоками организации (предприятия, финансового института, государственного учреждения). В России, как и за рубежом, стабильно растет спрос на специалистов, владеющих признанными на международном уровне знаниями в области управления финансами и современными навыками финансового анализа, умеющих одинаково успешно работать как в мультикультурной среде глобальных корпораций, так и на российском предприятии, владеющих количественными и качественными методами финансового анализа.

Профессия финансового аналитика востребована в Центральном банке, в коммерческих банках и банках развития, в государственных учреждениях и госкорпорациях, инвестиционных и страховых компаниях, в фондах прямых инвестиций и компаниях, занимающихся финансовыми технологиями (платежные системы, криптовалюты, технологии блокчейн).

Оценки рынка

$8,5 млрд
составит объем рынка финансовой аналитики в мире к 2020 году, со среднегодовым темпом роста 13% на этот период

Драйверы профессии

  • рост спроса со стороны работодателей на специалистов, обладающих компетенциями в области продвинутых методов управления финансами и базирующихся на общепри­знанных в мире стандартах CFA Candidate Body of Knowledge
  • появление новых финансовых инструмен­тов и услуг
  • информатизация финансовой сферы, активное применение современных информационных технологий к управлению финансами 

Какие задачи будет решать специалист

  • анализ и управление денежными потоками в целях роста благосостояния 
  • повышение эффективности работы  и создание конкурентных преимуществ
  • качественное управление финансовыми рисками в целях защиты интересов вла­дельцев бизнеса
  • анализ тенденций, процессов и инструментов финансового рынка и поиск обоснован­ных инвестиционных решений
  • финансовые инновации как способ создания новых продуктов и услуг, а также заво­евания новых рынков
  • проведение проектного анализа с использованием современного аналитического аппарата, учитывающего фактор неопределенности
  • решение спорных вопросов в финансах с этической точки зрения 

Какие знания и навыки у него будут

  • способность анализировать финансовое состояние и финансовые риски компаний
  • способность конструировать новые финансовые инструменты и услуги и оценивать их справедливую стоимость
  • умение анализировать источники капитала для финансирования компаний и финансовых институтов
  • способность оценивать стоимость интеллектуального капитала компаний и финан­совых институтов
  • умение строить инвестиционные стратегии и обосновать эффективность инвестиционной политики фирмы
  • навыки работы с большими массивами данных (Big Data)
  • способность управлять портфелем активов и пассивов компании

Другие профессии направления «ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ»

Слесарь по ремонту автомобилей — востребованная профессия самого автомобильного города

Слесарь по ремонту легковых автомобилей — очень востребованная профессия на рынке труда Приморского края. Получить необходимую квалификацию можно в средних профессиональных образовательных учреждениях региона за 2 года и 10 месяцев обучения, сообщает RIA Prima-Media (РИА Прима-Медиа). 

Для того, чтобы стать автослесарем необходимо изучить ряд базовых дисциплин. К ним относится электротехника, охрана труда, материаловедение, безопасность жизнедеятельности, физическая культура и иностранный язык в профессиональной деятельности. Квалифицированный автослесарь должен знать на зубок техническое состояние систем, агрегатов, деталей и механизмов автомобиля, устройство автомобилей, правила технического обслуживания автотранспорта, способы текущего ремонта различных типов автомобилей.

В региональном техническом колледже — одном из учреждений СПО, где готовят слесарей, отмечают, что важными качествами будущего мастера по ремонту автомобилей должны стать кропотливость, развитое логическое мышление, вдумчивость, терпение, коммуникабельность, физическая выносливость, слуховая чувствительность, хороший глазомер и зрение, отличная образная память, умение пользоваться слесарным и специальным инструментом, диагностическими приборами, проводить контрольные, крепежные, регулировочные, сборочно-разборочные операции. Также автослесарь и сам должен быть уметь управлять автомобилем. Поэтому в процессе обучения студенты также получают водительские права. 

Материал подготовлен в рамках проекта RIA Prima-Media (РИА Прима-Медиа) «Профессиональное» будущее Приморья». Цель проекта — повышения уровня удовлетворенности населения информированностью об общем среднем и среднем профессиональном образовании в Приморском крае, популяризация рабочих профессий, необходимых на рынке труда Приморья, информирование о развитии профессионального образования в регионе. 

18+. Электронное периодическое издание RIA Prima-Media (РИА Прима-Медиа). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС 77-35110 перерегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций 23.01.2009. Учредитель и издатель ООО «Прима Медиа». Адрес учредителя, издателя, редакции: 690001, г. Владивосток, ул. Светланская, 83, офис 201. Тел.: +7 (423) 221-52-59 и 265-17-28. Электронный адрес: [email protected] Главный редактор Федотов И. М.

Тема работы «Самая востребованная профессия»

Муниципальное общеобразовательное учреждение — средняя образовательная школа №7 г.Клинцы Брянской области


 

Направление работы: общественные науки (обществознание)

Тема работы «Самая востребованная профессия.»

 

Подготовил:

Мизгунова Виктория Владимировна

учащаяся 6а класса

Рыкунова Анастасия Витальевна

учащаяся 7в класса

МБОУ-СОШ №7 г.Клинцы


 

Руководитель:

Рыкунова Елена Михайловна

учитель истории и обществознания

МБОУ-СОШ №7 г.Клинцы

Контактный телефон: 89208376883

 

г. Клинцы 2018 год

Содержание

Введение………………………………………………………………………………..3

Основная часть…………………………………………………………………………4

Заключение ……………………………………………………………………………10

Литература …………………………………………………………………………….11

Приложение ……………………………………………………………………………12

 

Введение.

Работа занимает большое место в жизни взрослых.

Этот выбор в ранней юности – один из важнейших. И очень важно насколько профессия будет правильно выбрана. Важно будет ли работа любимой, сможет ли человек получать удовлетворение от выполнения своей работы. В мире существует более 50 тыс. профессий. В российский «Единый тарифно-квалификационный справочник» включено 7000 профессий и специальностей.

Мир профессий очень велик и разнообразен, и конечно сейчас, как никогда передо мной и моими сверстниками встала серьезная задача – выбрать свой дальнейший путь, выбрать свою профессию. Мы все задаем себе одни и те же вопросы – кем я хочу стать, какие навыки, умения мне потребуются, с какими трудностями придется столкнуться на пути к заветной цели и стоит ли эта цель затраченных усилий? От всех раздумий о будущем голова идет кругом. Здесь главное не растеряться, сделать правильный выбор.

Все эти размышления и определили тему нашей работы.

Тема проекта Самая востребованная профессия

Цель нашего проекта:

Выяснить, какая профессия считается в нашей школе более престижной и менее престижной и почему.

Задачи:

Разработать анкету — опросник;

Найти информацию по данной теме

Посетить «Центр занятости населения города Клинцы Брянской области» с целью выявления наиболее востребованных профессий в нашем городе.

Рассказать о результатах своего исследования.

Гипотеза: в нашей школе самыми востребованными являются профессии, связанные с медициной


 

Основная часть

Сегодня мы попытались выяснить какая сейчас самая престижная работа среди школьников и преподавателей, а какая менее престижная, а так же все ли преподаватели мечтали быть именно учителями. Так же я выяснила, какую профессию выбрали бы наши учителя, если бы они не стали преподавателями.

Для решения поставленных целей, мы разработали анкету — опросник.

1.Назовите, по Вашему мнению, самую престижную профессию.

 

2.Кем хотите стать, когда вырастите?

 

3.Назовите, по Вашему мнению, самую непрестижную профессию.

 

4.Если бы Вы не стали педагогом, какую бы Вы выбрали профессию?

 

Нами было опрошено 100 человек, из них – 6 учителей.

В результате опроса учителей и учеников мы выяснили следующую информацию:

Престижные профессии:

Врач – 26

Архитектор- 10

Полицейский/военный – 8

Адвокат/юрист-8

Инженер — 6

Дизайнер -4

Неопределились-6

Не престижные профессии

Дворник – 27

Уборщица –24

Рабочий – 13

Полицейский -4

Учитель -4

Кондуктор-2

Кем бы хотели стать ученики нашей школы в будущем

Врач – 14

Юрист/адвокат – 13

Программист – 9

Военный – 2

Журналист/репортер –2

Архитектор – 6

Рабочий /инженер – 11

Парикмахер –7

Прокурор -1

Неопределились-17

Из опроса учителей выяснилось, что они хотели стать

Врач – 3

Дирижер – 1

Кондитер -1

Юрист -1

Только учитель – 1.

Проанализировав полученные данные, мы пришли к следующему выводу:

Самая престижная профессия – врач, архитектор, военный.

Самая не престижная – дворник, уборщица.

В большинстве своем учащиеся определились с выбором профессии, но есть и те, кто еще думает.

В среде учителей, тоже нет единства, только 1 человек изначально хотел и стал учителем.

    Так как многие ученики не определись со своей будущей профессией было принято решение выяснить востребованные профессии на уровне нашей страны , на уровне Брянской области и на уровне г.Клинцы.

    Проанализировав сайты в интернете, можно составить следующий спиок востребованных профессий в России на ближайшие годы.

    А какие специалисты нужны в брянской области ?

    Так же мы выяснили какие специалисты нужны в г.Клинцы. Для этого мы отправились В центр занятости населения г.Клинцы и инспектор Батюченко Сергей Викторович нам предоставил следующую информацию. (Приложение )

    В г.Клинцы требуются следующие специалисты:

    1. Водитель

    2. Врач

    3. Инженер

    4. Машинист

    5.Медицинская сестра

    6. Повар

    7. Почтальон

    8. Учитель

    9.Швея

    При выборе профессии учащиеся руководствовались следующими мотивами:

    1.Престиж профессии.

    2 Высокий заработок.

    3 Интерес к содержанию самой профессии.

    4. Условия труда

    5 Доступность обучения.

    Выяснив о престижности профессий, мы решили выработать критерии, опираясь на которые, можно было бы как-то определиться для себя с профессией.

    Профессия должна быть:

    Интересной и разнообразной (должно быть место творчеству)

    Высокооплачиваемой (больше прожиточного минимума)

    Полезной (нужна людям)

    Стимулирующей умственную деятельность (возможность саморазвития, повышение квалификации, самообразования).

    Так же для себя мы выделили ошибки, с которыми люди могут столкнуться при выборе профессии.

    Перенесение своего отношения к человеку на профессию (если учитель поставил плохую оценку, это не значит что профессия плохая, просто надо учиться лучше)

    Увлечение внешней стороной профессии (атрибутами, формой, романтика путешествий)

    Выбор профессии под влиянием случайных обстоятельств (за компанию)

    Незнание медицинских противопоказаний (военный с пороком сердца, спортсмен с высоким давлением)

    Незнание своих способностей, страхов (боязнь крови, покойников, танцевать, не имея слух

     

    Заключение

    Наша гипотеза подтвердилась. Из проведенных нами исследований, мы сделали следующие выводы:

    — врач одна из самых престижных профессий в нашей школе;

    — менее престижная профессия: дворник, уборщица;

    — некоторые ученики еще не определились с будущей профессией;

    — факторами влияющие на выбор профессии, являются собственные интересы и склонности, высокая заработная плата и востребованность профессии на рынке труда. Так же были проведены исследования, с целью узнать востребованные профессии в нашем городе и районе, чтобы помочь ученикам определиться с профессией, так как многие до сих пор не выбрали профессию, которой хотят посвятить свое будущее, из-за незнания мира профессий и их востребованности. В ходе этих исследований было выявлено, что наиболее востребованными профессиями в нашем городе являются: водитель, врач и инженер.


     

    Литература

    https://www.bryansk.kp.ru/daily/26457/3330919/

    https://edunews.ru/professii/rating/vostrebovannie-russia.html

    Грецов А.Г. Выбери профессию сам. Информационно-методические материалы для подростков./ А.В.Грецов — СПб., 2004.

    сделок, пользующихся наибольшим спросом в 2021 году

    1) UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату.

    2) Для получения информации о результатах программы и другой информации посетите сайт www.uti.edu/disclosures.

    3) Приблизительно 8000 из 8400 выпускников UTI в 2019 году были готовы к трудоустройству. На момент составления отчета приблизительно 6700 человек были трудоустроены в течение одного года после даты выпуска, что составляет в общей сложности 84%. В эту ставку не включены выпускники, недоступные для работы по причине продолжения образования, военной службы, здоровья, заключения, смерти или статуса иностранного студента.В ставку включены выпускники, прошедшие специализированные программы повышения квалификации и занятые на должностях. которые были получены до или во время обучения по ИМП, где основные должностные обязанности после окончания учебы соответствуют образовательным и учебным целям программы. UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату.

    5) Программы UTI готовят выпускников к карьере в различных отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь, для специалистов по автомобилям, дизельным двигателям, ремонту после столкновений, мотоциклетным и морским техникам.Некоторые выпускники UTI устраиваются на работу в рамках своей области обучения на должности, отличные от в качестве технического специалиста, например: специалист по запчастям, специалист по обслуживанию, изготовитель, лакокрасочный отдел и владелец / оператор магазина. UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату.

    6) Достижения выпускников ИТИ могут различаться. Индивидуальные обстоятельства и заработная плата зависят от личных качеств и экономических факторов. Опыт работы, отраслевые сертификаты, местонахождение работодателя и его программы компенсации влияют на заработную плату.ИМП образовательное учреждение и не может гарантировать работу или заработную плату.

    7) Для завершения некоторых программ может потребоваться более одного года.

    10) Финансовая помощь, стипендии и гранты доступны тем, кто соответствует требованиям. Награды различаются в зависимости от конкретных условий, критериев и состояния.

    11) См. Подробную информацию о программе для получения информации о требованиях и условиях, которые могут применяться.

    12) На основе данных, собранных из Бюро статистики труда США, прогнозы занятости (2016-2026), www.bls.gov, просмотрено 24 октября 2017 г. Прогнозируемое количество годовых вакансии по классификации должностей: Автомеханики и механики — 75 900; Специалисты по механике автобусов и грузовиков и по дизельным двигателям — 28 300 человек; Ремонтники кузовов и связанных с ними автомобилей, 17 200. Вакансии включают вакансии в связи с ростом и чистые замены.

    14) Программы поощрения и соответствие критериям для сотрудников остаются на усмотрении работодателя и доступны в определенных местах. Могут применяться особые условия.Поговорите с потенциальными работодателями, чтобы узнать больше о программах, доступных в вашем районе.

    15) Оплачиваемые производителем программы повышения квалификации проводятся UTI от имени производителей, которые определяют критерии и условия приемки. Эти программы не являются частью аккредитации UTI. Программы доступны в некоторых регионах.

    16) Не все программы аккредитованы ASE Education Foundation.

    20) Льготы VA могут быть доступны не на всех территориях кампуса.

    21) GI Bill® является зарегистрированным товарным знаком U.S. Департамент по делам ветеранов (VA). Более подробная информация о льготах на образование, предлагаемых VA, доступна на официальном веб-сайте правительства США.

    22) Грант «Приветствие за службу» доступен всем ветеранам, имеющим право на участие, на всех кампусах. Программа «Желтая лента» одобрена в наших кампусах в Эйвондейле, Далласе / Форт-Уэрте, Лонг-Бич, Орландо, Ранчо Кукамонга и Сакраменто.

    24) Технический институт NASCAR готовит выпускников к работе в качестве технических специалистов по обслуживанию автомобилей начального уровня.Выпускники, которые выбирают специальные дисциплины NASCAR, также могут иметь возможности трудоустройства в отраслях, связанных с гонками. Из тех выпускников 2019 года, которые взяли факультативы, примерно 20% нашли возможности, связанные с гонками. Общий уровень занятости в NASCAR Tech в 2019 году составил 84%.

    25) Расчетная годовая средняя заработная плата техников и механиков в области автомобильного сервиса в Службе занятости и заработной платы Бюро статистики труда США, май 2020 года. UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать трудоустройство или заработную плату.Достижения выпускников UTI могут быть разными. Индивидуальные обстоятельства и заработная плата зависят от личных качеств и экономических факторов. Опыт работы, отраслевые сертификаты, местонахождение работодателя и его программы компенсации влияют на заработную плату. Заработная плата начального уровня может быть ниже. Программы UTI готовят выпускников к карьере в отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь в качестве автомобильных техников. Некоторые выпускники UTI получают работу в рамках своей области обучения на должностях, отличных от технических, например, сервисный писатель, инспектор по смогу и менеджер по запасным частям.Информация о заработной плате для штата Массачусетс: средний годовой диапазон заработной платы начального уровня для лиц, работающих в качестве техников автомобильного сервиса и механиков в Содружестве. Массачусетса (49-3023) составляет от 30 308 до 53 146 долларов (данные по Массачусетсу и развитию рабочей силы, данные за май 2019 г., просмотренные 2 июня 2021 г., https://lmi.dua.eol.mass.gov/lmi/OccupationalEmploymentAndWageSpecificOccupations#). Информация о зарплате в Северной Каролине: Согласно оценке Министерства труда США, почасовой заработок квалифицированных автомобильных техников в Северной Каролине составляет в среднем 50% почасовой оплаты труда, опубликованный в мае 2021 года, и составляет 20 долларов.59. Бюро статистики труда не публикует данные о заработной плате начального уровня. Однако 25-е и 10-й процентиль почасовой оплаты труда в Северной Каролине составляют 14,55 и 11,27 долларов соответственно. (Бюро статистики труда Министерства труда, занятости и заработной платы США, май 2020 г. 2 июня 2021 г.)

    26) Расчетная годовая средняя заработная плата сварщиков, резчиков, паяльщиков и паяльщиков в Бюро трудовой статистики США по занятости и заработной плате, май 2020 г.UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату. ИМП достижения выпускников могут отличаться. Индивидуальные обстоятельства и заработная плата зависят от личных качеств и экономических факторов. Опыт работы, отраслевые сертификаты, местонахождение работодателя и его программы компенсации влияют на заработную плату. Начальный уровень зарплаты могут быть ниже. Программы UTI готовят выпускников к карьере в отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь в качестве техников-сварщиков. Некоторые выпускники UTI устраиваются на работу в рамках своей области обучения на должности, отличные от технических, например сертифицированный инспектор и контроль качества.Информация о заработной плате для штата Массачусетс: средний годовой диапазон заработной платы начального уровня для лиц, работающих сварщиками, резчиками, паяльщиками и брейзерами в штате Массачусетс (51-4121) составляет от 34 399 до 48 009 долларов (данные по Массачусетсу, данные за май 2019 г., просмотренные 2 июня 2021 г., https://lmi.dua.eol.mass.gov/lmi/OccupationalEmploymentAndWageSpecificOccupations#). Информация о зарплате в Северной Каролине: Департамент США Согласно опубликованной в мае 2021 года оценке почасовой оплаты труда квалифицированных сварщиков в Северной Каролине в размере 50% почасовой оплаты труда, она составляет 20 долларов.28. Бюро статистики труда не публикует данные о заработной плате начального уровня. Однако 25-й и 10-й процентили почасовой оплаты труда в Северной Каролине — 16,97 и 14,24 доллара соответственно. (Бюро статистики труда Министерства труда, занятости и заработной платы США, май 2020 г. Сварщики, резаки, паяльщики и брейзеры, просмотрено 2 июня 2021 г.)

    27) Не включает время, необходимое для прохождения квалификационной программы предварительных требований. 18 недель плюс дополнительные 12 или 24 недели обучения, зависящего от производителя, в зависимости от производителя.

    28) Расчетная годовая средняя заработная плата для специалистов по кузовному ремонту автомобилей и связанных с ними ремонтников в Бюро трудовой статистики США по вопросам занятости и заработной платы, май 2020 г. UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату. Выпускников ИТИ достижения могут отличаться. Индивидуальные обстоятельства и заработная плата зависят от личных качеств и экономических факторов. Опыт работы, отраслевые сертификаты, местонахождение работодателя и его программы компенсации влияют на заработную плату. Заработная плата начального уровня может быть ниже.Программы UTI готовят выпускников к карьере в отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь в качестве техников по ремонту после столкновений. Некоторые выпускники UTI устраиваются на работу в рамках своей области обучения на должности, отличные от технических, например оценщик, оценщик и инспектор. Информация о заработной плате для Содружества Массачусетс: средний годовой диапазон заработной платы начального уровня для лиц, работающих в качестве ремонтников автомобилей и связанных с ними ремонтов (49-3021) в Содружестве Массачусетс составляет от 30 765 до 34 075 долларов (данные по Массачусетсу и развитию рабочей силы, май 2019 г., просмотр 2 июня 2021 г., https: // lmi.dua.eol.mass.gov/lmi/OccupationalEmploymentAndWageSpecificOccupations#). Информация о зарплате в Северной Каролине: Департамент США Оценка рабочей силы из средних 50% почасовой заработной платы квалифицированных специалистов по борьбе с авариями в Северной Каролине, опубликованная в мае 2021 года, составляет 23,40 доллара США. Бюро статистики труда не публикует данные о заработной плате начального уровня. Однако 25-й и 10-й процентили почасовой оплаты труда в Северной Каролине составляет 17,94 доллара и 13,99 доллара соответственно. (Бюро статистики труда Министерства труда, занятости и заработной платы США, май 2020 г.)Специалисты по ремонту кузовов и связанных с ними автомобилей, просмотрены 2 июня 2021 г.)

    29) Расчетная годовая средняя заработная плата механиков автобусов и грузовиков и специалистов по дизельным двигателям в Службе занятости и заработной платы Бюро статистики труда США, май 2020 г. UTI — образовательный учреждение и не может гарантировать трудоустройство или зарплата. Достижения выпускников UTI могут быть разными. Индивидуальные обстоятельства и заработная плата зависят от личных качеств и экономических факторов. Опыт работы, отраслевые сертификаты, местонахождение работодателя и его программы компенсации влияют на заработная плата.Заработная плата начального уровня может быть ниже. Программы UTI готовят выпускников к карьере в отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь в качестве дизельных техников. Некоторые выпускники UTI устраиваются на работу в рамках своей области обучения на должности, отличные от дизельных. техник по грузовикам, например техник по обслуживанию, техник по локомотиву и техник по морскому дизелю. Информация о заработной плате для штата Массачусетс: средний годовой диапазон заработной платы начального уровня для лиц, работающих в качестве механиков автобусов и грузовиков. и специалистов по дизельным двигателям (49-3031) в Содружестве Массачусетса составляет от 34 323 до 70 713 долларов (Массачусетс, рабочая сила и развитие рабочей силы, данные за май 2019 г., просмотренные 2 июня 2021 г., https: // lmi.dua.eol.mass.gov/lmi/OccupationalEmploymentAndWageSpecificOccupations#). Информация о зарплате в Северной Каролине: по оценке Министерства труда США почасовая оплата в среднем 50% для квалифицированных дизельных техников в Северной Каролине, опубликованная в мае 2021 года, составляет 23,20 доллара. Бюро статистики труда не публикует данные начального уровня. данные о зарплате. Однако 25-й и 10-й процентили почасовой оплаты труда в Северной Каролине составляют 19,41 и 16,18 долларов соответственно. (Бюро статистики труда Министерства труда, занятости и заработной платы США, май 2020 г.)Автобусы и грузовики и специалистов по дизельным двигателям, дата просмотра 2 июня 2021 г.)

    30) Расчетная годовая средняя заработная плата механиков мотоциклов в Профессиональной занятости и заработной плате Бюро статистики труда США, май 2020 г. MMI является образовательным учреждением и не может гарантировать трудоустройство или зарплату . Достижения выпускников ММИ может различаться. Индивидуальные обстоятельства и заработная плата зависят от личных качеств и экономических факторов. Опыт работы, отраслевые сертификаты, местонахождение работодателя и его программы компенсации влияют на заработную плату.Заработная плата начального уровня может быть ниже. Программы MMI готовят выпускников к карьере в отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь в качестве техников мотоциклов. Некоторые выпускники MMI получают работу в рамках своей области обучения на должностях, отличных от технических, например, сервисный писатель, оборудование. обслуживание и запчасти. Информация о заработной плате для Содружества Массачусетс: Средняя годовая заработная плата начального уровня для лиц, работающих в качестве механиков мотоциклов (49-3052) в Содружестве Массачусетса, составляет 30 157 долларов (штат Массачусетс). Рабочая сила и развитие трудовых ресурсов, данные за май 2019 г., просмотр 2 июня 2021 г., https: // lmi.dua.eol.mass.gov/lmi/OccupationalEmploymentAndWageSpecificOccupations#). Информация о зарплате в Северной Каролине: Министерство труда США оценивает почасовую оплату средние 50% для квалифицированных мотоциклистов в Северной Каролине, опубликованные в мае 2021 года, составляют 15,94 доллара. Бюро статистики труда не публикует данные о заработной плате начального уровня. Однако 25-й и 10-й процентили почасовой оплаты труда в Северной Каролине составляют 12,31 и 10,56 долларов соответственно. (Бюро статистики труда Министерства труда, занятости и заработной платы США, май 2020 г.)Motorcycle Mechanics, просмотрено 2 июня 2021 г.)

    31) Расчетная годовая средняя заработная плата механиков и техников по обслуживанию моторных лодок в Службе занятости и заработной платы Бюро статистики труда США, май 2020 г. MMI является образовательным учреждением и не может гарантировать трудоустройство или зарплата. Достижения выпускников ММИ могут быть разными. Индивидуальные обстоятельства и заработная плата зависят от личных качеств и экономических факторов. Опыт работы, отраслевые сертификаты, местонахождение работодателя и его программы компенсации влияют на заработную плату.Заработная плата начального уровня может быть ниже. Программы MMI готовят выпускников к карьере в отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь в качестве морских техников. Некоторые выпускники MMI получают работу в рамках своей области обучения на должностях, отличных от технических, такие как обслуживание оборудования, инспектор и помощник по запасным частям. Информация о заработной плате для штата Массачусетс: средний годовой диапазон заработной платы начального уровня для лиц, работающих в качестве механиков моторных лодок и техников по обслуживанию (49-3051) в Содружество Массачусетса стоит от 30 740 до 41 331 долларов США (Массачусетский труд и развитие рабочей силы, данные за май 2019 г., просмотренные 2 июня 2021 г., https: // lmi.dua.eol.mass.gov/lmi/OccupationalEmploymentAndWageSpecificOccupations#). Информация о зарплате в Северной Каролине: Согласно оценке Министерства труда США почасовой заработной платы в размере 50% квалифицированного морского техника в Северной Каролине, опубликованной в мае 2021 года, она составляет 18,61 доллара. Бюро статистики труда не публикует данные о заработной плате начального уровня. Однако 25-е и 10-й процентиль почасовой оплаты труда в Северной Каролине составляет 15,18 и 12,87 долларов соответственно. (Бюро статистики труда Министерства труда, занятости и заработной платы США, май 2020 г.)Механики моторных лодок и техники по обслуживанию, просмотр в июне 2, 2021.)

    33) Курсы различаются в зависимости от кампуса. За подробностями обращайтесь к представителю программы в кампусе, в котором вы заинтересованы.

    34) Расчетная годовая средняя заработная плата операторов компьютерных инструментов с числовым программным управлением в Службе занятости и заработной платы Бюро статистики труда США, май 2020 г. UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать трудоустройство или заработную плату. Достижения выпускников UTI могут быть разными.Индивидуальные обстоятельства и заработная плата зависят от личных качеств и экономических факторов. Опыт работы, отраслевые сертификаты, местонахождение работодателя и его программы компенсации влияют на заработную плату. Заработная плата начального уровня может быть ниже. Программы UTI готовят выпускников к карьере в различных отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь в качестве технических специалистов по механической обработке с ЧПУ. Некоторые выпускники UTI получают работу в рамках своей области обучения на должностях, отличных от технических, такие как оператор ЧПУ, ученик машиниста и инспектор обработанных деталей.Информация о заработной плате для штата Массачусетс: средняя годовая заработная плата начального уровня для лиц, работающих в качестве операторов станков с компьютерным управлением, металлообработки и Пластик (51-4011) в Содружестве Массачусетса стоит 37 638 долларов (данные Массачусетса по труду и развитию рабочей силы, данные за май 2019 г., просмотренные 2 июня 2021 г., https://lmi.dua.eol.mass.gov/lmi/OccupationalEmploymentAndWageSpecificOccupations#). Северная Каролина Информация о зарплате: Министерство труда США оценивает почасовую заработную плату в размере 50% для квалифицированных станков с ЧПУ в Северной Каролине, опубликованную в мае 2021 года, и составляет 20 долларов.24. Бюро статистики труда не публикует данные о заработной плате начального уровня. Тем не мение, 25-й и 10-й процентили почасовой оплаты труда в Северной Каролине составляют 16,56 и 13,97 долларов соответственно. (Бюро статистики труда, Министерство труда, занятости и заработной платы США, май 2020 г., Операторы компьютерных инструментов с числовым программным управлением, просмотрено 2 июня 2021 г.)

    37) Курсы Power & Performance не предлагаются в Техническом институте NASCAR. UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату.Информацию о результатах программы и другую информацию можно найти на сайте www.uti.edu/disclosures.

    38) Бюро статистики труда США прогнозирует, что к 2029 году общая занятость в каждой из следующих профессий составит: Техники и механики автомобильного сервиса — 728 800; Сварщики, резаки, паяльщики и паяльщики — 452 500 человек; Автобусы и грузовики и специалисты по дизельным двигателям — 290 800 человек; Ремонтники кузовов автомобилей и сопутствующие товары — 159 900; и операторы инструментов с ЧПУ, 141 700.См. Таблицу 1.2 Занятость в разбивке по профессиям, 2019 г. и прогноз на 2029 г. Бюро статистики труда США, www.bls.gov, дата просмотра — 3 июня 2021 г. UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату.

    39) Переподготовка доступна для выпускников только в том случае, если курс еще доступен и есть места. Студенты несут ответственность за любые другие расходы, такие как оплата лабораторных работ, связанных с курсом.

    41) Для специалистов по обслуживанию автомобилей и механиков U.По прогнозам Бюро статистики труда, в период с 2019 по 2029 год в среднем будет открываться 61 700 вакансий в год. В число вакансий входят вакансии, связанные с чистыми изменениями занятости и чистыми замещениями. См. Таблицу 1.10 Разделение и вакансии по специальностям, прогнозируемые на 2019–29 годы, Бюро статистики труда США, www.bls.gov, просмотрено 3 июня 2021 г. учреждение и не может гарантировать работу или заработную плату.

    42) Для сварщиков, резчиков, паяльщиков и брейзеров Бюро статистики труда США прогнозирует в среднем 43 400 вакансий в год в период с 2019 по 2029 год.Вакансии включают вакансии, связанные с чистым изменением занятости и чистым замещением. См. Таблицу 1.10 Профессиональные увольнения и вакансии, прогноз на 2019–29 гг., Бюро статистики труда США, www.bls.gov, дата просмотра 3 июня 2021 г. UTI — образовательное учреждение и не может гарантировать работу или зарплату.

    43) Для механиков автобусов и грузовиков и специалистов по дизельным двигателям Бюро статистики труда США прогнозирует в среднем 24 500 вакансий в год в период с 2019 по 2029 год. Вакансии включают вакансии, связанные с чистыми изменениями занятости и чистыми заменами.См. Таблицу 1.10 Разделение и вакансии по специальностям, прогнозируемые на 2019–29 годы, Бюро статистики труда США, www.bls.gov, просмотрено 3 июня 2021 г. учреждение и не может гарантировать работу или заработную плату.

    44) Для ремонтников кузовов автомобилей и связанных с ними ремонтов Бюро статистики труда США прогнозирует в среднем 13 600 вакансий в год в период с 2019 по 2029 годы. Вакансии включают вакансии, связанные с чистыми изменениями в занятости и чистыми замещениями. См. Таблицу 1.10. Разделения и вакансии по профессиям, прогноз на 2019–29 гг., U.S. Bureau of Labor Statistics, www.bls.gov, дата просмотра — 3 июня 2021 г. UTI — образовательное учреждение и не может гарантировать работу или зарплату.

    45) Для операторов компьютерных инструментов с числовым программным управлением Бюро статистики труда США прогнозирует в среднем 11 800 вакансий в год в период с 2019 по 2029 год. Открытые вакансии включают вакансии, связанные с чистыми изменениями занятости и чистыми замещениями. Видеть Таблица 1.10 Профильные увольнения и вакансии, прогнозируемые на 2019–29 годы, Бюро статистики труда США, www.bls.gov, просмотрено 3 июня 2021 г. UTI — образовательное учреждение. и не может гарантировать работу или зарплату.

    46) Студенты должны иметь средний балл не ниже 3.5 и посещаемость 95%.

    47) Бюро статистики труда США прогнозирует, что к 2029 году общая численность занятых в стране для специалистов по обслуживанию автомобилей и механиков составит 728 800. См. Таблицу 1.2 Занятость в разбивке по профессиям, 2019 и прогнозируемые 2029, Бюро статистики труда США, www.bls. gov, просмотрено 3 июня 2021 г.ИМП является учебным заведением и не может гарантировать работу или заработную плату.

    48) Бюро статистики труда США прогнозирует, что общая численность занятых в стране механиков автобусов и грузовиков и специалистов по дизельным двигателям к 2029 году составит 290 800 человек. См. Таблицу 1.2 Занятость в разбивке по профессиям, 2019 год и прогнозируемый показатель 2029 года, Бюро статистики труда США, www. .bls.gov, просмотрено 3 июня 2021 г. UTI является учебным заведением и не может гарантировать работу или заработную плату.

    49) У.S. Бюро статистики труда прогнозирует, что к 2029 году общая численность занятых в сфере автомобильного кузова и связанных с ним ремонтов составит 159 900 человек. См. Таблицу 1.2. Бюро статистики труда США, www.bls.gov, дата просмотра — 3 июня 2021 г. UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату.

    50) Бюро статистики труда США прогнозирует, что общая занятость сварщиков, резчиков, паяльщиков и паяльщиков в стране к 2029 году составит 452 500 человек.См. Таблицу 1.2 Занятость в разбивке по профессиям, 2019 г. и прогноз на 2029 г. Бюро статистики труда США, www.bls.gov, дата просмотра — 3 июня 2021 г. UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату.

    51) Бюро статистики труда США прогнозирует, что общая численность занятых в стране операторов компьютерных инструментов с числовым программным управлением к 2029 году составит 141 700 человек. См. Таблицу 1.2 Занятость в разбивке по профессиям, 2019 год и прогнозируемый показатель 2029 года, Бюро статистики труда США, www.bls.gov, дата просмотра — 3 июня 2021 г. UTI является учебным заведением и не может гарантировать работу или заработную плату.

    52) Бюро статистики труда США прогнозирует, что среднегодовое количество вакансий по стране в каждой из следующих профессий в период с 2019 по 2029 год составит: Техники и механики автомобильного сервиса, 61 700; Механика автобусов и грузовиков и дизельный двигатель Специалисты — 24 500 человек; и сварщики, резаки, паяльщики и паяльщики — 43 400 человек. Вакансии включают вакансии, связанные с чистым изменением занятости и чистым замещением.См. Таблицу 1.10 Разделения и вакансии по профессиям, прогноз на 2019–29 годы, Бюро США. статистики труда, www.bls.gov, дата просмотра — 3 июня 2021 г. UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать трудоустройство или заработную плату.

    Универсальный технический институт штата Иллинойс, Inc. одобрен Отделом частного бизнеса и профессиональных школ Совета по высшему образованию штата Иллинойс.

    11 легенд НФЛ, которые требовали обмена | Bleacher Report

    0 из 10

      Бретт Фавр Марк Хамфри / Associated Press

      Многие легенды НФЛ проводят всю свою карьеру в одной франшизе, но даже суперзвезды иногда требуют обмена.

      По разным причинам отношения между игроком и командой испортились. Иногда это так же просто, как затянувшиеся потерянные годы или изменение стиля, в то время как неудачные переговоры и личные причины также вызвали торговые запросы.

      Сообщается, что только в межсезонье 2021 года звездные игроки Хулио Джонс, Аарон Роджерс, Мэттью Стаффорд и Дешон Уотсон попросили обмена. Рассел Уилсон тоже придерживался этой линии.

      Кто именно считается легендой НФЛ, это субъективно, но у нас есть Джонс — 20-й по результативности приемник в истории НФЛ — и Роджерс в этой категории.В результате они присоединились к не очень большому списку выдающихся личностей, просивших о сдаче.

      Список отсортирован в алфавитном порядке, начиная с пары предварительных торговых требований.

    1 из 10

      Эли Мэннинг Грегори Пайан / Associated Press

      Джон Элвей и Эли Мэннинг оба вошли в НФЛ с заоблачными ожиданиями в качестве претендентов на первое место в общем зачете. Однако в то время ни один из игроков не был определенной легендой.

      Эта часть пришла позже.

      В 1983 году Элвей отказался играть за «Балтимор Колтс». Его все равно выбрали на драфте, но Элвэй — выбор во втором раунде «Нью-Йорк Янкиз» — пригрозил продолжить карьеру в бейсболе. Балтимор в конце концов уступил и отправил Элвея в Денвер Бронкос, где он получил карьеру в Зале славы с двумя кольцами Суперкубка и MVP лиги.

      Два десятилетия спустя «Сан-Диего Чарджерс» вывели Мэннинга на первое место в драфте 2004 года. Вскоре они отправили его в New York Giants в обмен на Филипа Риверса.Обмен сработал для обеих сторон, хотя Мэннинг выиграл два Суперкубка.

    2 из 10

      МАРК Дункан / Ассошиэйтед Пресс

      Один из самых впечатляющих бегунов в истории НФЛ, Джером Беттис наиболее известен за свое время на «Питтсбурге Стилерс». Однако «Автобус» начал свою карьеру с Лос-Анджелеса / Св. Луи Рамс.

      После победы в 1993 году AP Offensive «Новичок года», он провел еще два сезона в Лос-Анджелесе. Но когда Рэмс захотели сделать Беттиса защитником, он попросил обмен.Они отправили его и пика третьего раунда в «Стилерз» за второй и четвертый раунды.

      За 10 лет работы в «Питтсбурге» Беттис сделал 10 571 ярд и 78 приземлений. Оба занимают 2-е место в истории команды.

      Беттис завершил свою карьеру в Зале славы победой в Суперкубке 2005 года, своего последнего сезона.

    3 из 10

      Уинслоу Таунсон / Ассошиэйтед Пресс

      Ни у одного приемника не было более продуктивного десятилетия в 2010-х годах, чем у Антонио Брауна. Он стал первым игроком в истории НФЛ, который записал пять сезонов подряд по 100 уловов с 2013 по 2017 год, прежде чем добавил шестой в 2018 году.

      Но отношения между Брауном и Стилерс рухнули.

      Браун потребовал обмена в межсезонье после той кампании 2018 года. Питтсбург согласился двигаться дальше, поговорив с Buffalo Bills, прежде чем приземлиться на драфте в третьем и пятом раундах от Oakland Raiders для четырехкратного AP All-Pro.

      Браун, который никогда не играл в снэп для Raiders, появился в одной игре за New England Patriots в 2019 году. Он присоединился к Tampa Bay Buccaneers в 2020 году и выиграл Суперкубок.

      В сезоне 2020 года Браун занимает 23-е место по количеству приемов (886), 31-е место по ярдам (11746) и 30-е место по приземлениям (79).

    4 из 10

      Элиза Амендола / Ассошиэйтед Пресс

      В течение первых четырех лет карьеры Эрика Дикерсона он трижды обошел НФЛ в быстром темпе. В частности, в 1984 году он установил рекорд за один сезон — 2105 ярдов.

      Бегущий подумал, что он заслуживает больше денег; Бараны не согласились. Итак, в 1987 году Indianapolis Colts получил All-Pro.Дикерсон отправился в «Кольтс» в обмен на три выбора в первом раунде и три выбора во втором.

      К несчастью для Кольтов, все оказалось не так, как они надеялись.

      Дикерсон хорошо финишировал в 1987 году и превысил 3500 ярдов в схватке за следующие два сезона, положив последние штрихи в своей карьере в Зале славы. Но «Кольтс» никогда не ставили рекордов лучше, чем 9-7, и участвовали только в одной игре плей-офф с Дикерсоном.

    5 из 10

      TOM GANNAM / Associated Press

      Как и Дикерсон 12 годами ранее, Маршалл Фолк хотел пересмотреть свой контракт в 1999 году.В сезоне 1998 года он набрал рекордные для своей карьеры 2227 ярдов в розыгрыше.

      И снова Кольты вступили в дискуссию с Овнами. Однако на этот раз Индианаполис променял свой бегбэк.

      Сент-Луис приобрел Фолка для участия во втором и пятом раундах отбора, и он сразу же стал легендарным годом. Он собрал рекорд НФЛ в 2429 ярдов от схватки, что включало более 1000 рывков и 1000 ярдов приема — и помог Рэмс победить Теннесси Титанов в Суперкубке XXXIV.

      Уход Фолка открыл место в Инди для другого бегуна из Зала славы Эдгеррина Джеймса, который установил рекорды франшизы как в ярдах (9 226), так и в приземлениях (64). Сделка окупилась для обеих команд.

    6 из 10

      Дэнни Карник / Ассошиэйтед Пресс

      В течение десяти лет Хулио Джонс терроризировал защиту NFC с помощью Atlanta Falcons. Он собрал 848 уловов на 12 896 ярдов, и оба они входят в 30 лучших результатов в истории НФЛ.

      Но к 2021 году суперзвезда захотела перемен.

      Джонс потребовал обмена — возможность, которая, согласно Sports Illustrated , назревала в течение двух лет, — и Соколы нашли поклонника в лице Титанов. Теннесси отправил в Атланту выбор для Джонса во втором и четвертом раундах, а также в шестом раунде.

      Будущий Зал Славы покидает Атланту как лидера франшизы по количеству приемов и ярдов, занимая второе место по количеству приземлений (60).

    7 из 10

      Билл Костроун / Associated Press

      Перед тем, как в марте 2008 года назвать это карьерой, Бретт Фавр несколько лет публично флиртовал с выходом на пенсию.После того, как он сделал это официально, Green Bay Packers вступили в эпоху Аарона Роджерса.

      Фавр этого не сделал.

      Через четыре месяца Фавр решил, что вернется в Грин-Бей. Поскольку Пакеры были привержены Роджерсу, они в конце концов согласились обменять Фавра. Тампа Бэй хотел попасть в Зал славы квотербека, но он приземлился с «Нью-Йорк Джетс».

      Фавр чуть не пропустил постсезон с «Нью-Йорком», ушел в отставку, затем снова ушел в отставку и присоединился к «Миннесотские викинги» в 2009 году. Он провел два года в Миннесоте, прежде чем окончательно уйти в отставку.

    8 из 10

      Орлин Вагнер / Associated Press

      Джо Монтана — один из самых знаковых игроков в истории футбола. Но даже ему не удалось избежать реальности НФЛ.

      С 1981 по 1990 год «Джо Кул» привел команду San Francisco 49ers к четырем титулам Суперкубка. Монтана заработала четыре награды All-Pro, выступила в семи турнирах Pro Bowl и подряд выиграла MVP лиги в 1989 и 1990 годах.

      Однако в предсезонке 1991 года год Монтаны закончился из-за травмы локтя.Стив Янг выступил в том сезоне, а в следующем сезоне вывел девятку в игру чемпионата NFC. Сан-Франциско пришлось выбирать между Монтаной и Янгом, и они выбрали последнее.

      Монтана не только запросил торговлю, но и указал пункт назначения: Канзас-Сити. Девятки сделали это, отправив его Шифрам для выбора в первом раунде.

      В 1993 году Канзас-Сити установил рекорд 11-5 и принял участие в матче чемпионата AFC. В следующем году, последний сезон Монтаны, закончился с рекордом 9-7 и поражением в раунде Wild Card.

    9 из 10

      МАРСИО ХОСЕ САНЧЕС / Associated Press

      Устав от проигрышей с «Оклендскими рейдерами», Рэнди Мосс искал команду, с которой он мог бы снова получать удовольствие от игры в футбол. А в день драфта 2007 года он связался с самым крупным победителем десятилетия.

      Мосс нашел пристанище на «Патриотс Новой Англии», отправившей в четвертом раунде пик в пользу Окленда.

      Мосс вскоре успокоил критиков, которые высказывали опасения по поводу его пригодности в раздевалке. Он поймал 98 передач на 1493 ярда и рекордные 23 тачдауна в НФЛ.В регулярном сезоне «Новая Англия» пошла со счетом 16: 0, а затем проиграла «Мэннингу и гигантам» в Суперкубке.

      Мосс, член Зала славы 2018 года, также превысил 1000 ярдов приема в 2008 и 2009 годах с Patriots.

    10 из 10

      Джеффри Фелпс / Ассошиэйтед Пресс

      На момент написания сага об Аароне Роджерсе ожидает своего завершения. Хотя, по слухам, он сказал, что не хочет возвращаться в Green Bay Packers, возможно, что это все равно произойдет.

      В конце концов, Роджерс публично заявил, что любит тренерский штаб, товарищей по команде и болельщиков в Грин-Бей. Итак, в чем дело?

      «Это похоже на философию и, возможно, забывают, что все дело в людях, которые заставляют это дело», — сказал Роджерс во время интервью с Кенни Мэйном из ESPN. «Речь идет о характере, о культуре, о том, чтобы делать все правильно».

      Независимо от того, что произойдет дальше, у трехкратного MVP будет параграф, посвященный торговым слухам 2021 года в его резюме карьеры.

    7 наиболее востребованных сегодня вакансий в сфере торговли

    Вы думаете о своей карьере и учебе, но просто не понимаете, как эти две составляющие сочетаются друг с другом? Ты не одинок! Выбор карьеры может быть захватывающим, но общество требует, чтобы вы поступили в колледж, даже если это не подходит. К счастью, есть спрос на множество торговых рабочих мест. прямо сейчас и ждут, пока любой желающий войдет и запачкает руки!

    Если вы хотите проложить свой собственный путь, рабочие места всегда будут востребованы, хорошо оплачиваются и не требуют высшего образования.Действительно, количество вакансий, за которые платят 80 000 долларов или больше, остаются незаполненными, в то время как дети накапливают долги за ученые степени, пугает. Именно поэтому я написал Blue Collar Cash.

    Прочтите и откройте для себя одни из самых востребованных вакансий в сфере торговли и решите, какой карьерный путь сделает вас счастливым.

    Успех, с дипломом или без него

    Кен Раск — синий воротничок-миллионер, потому что он был готов много работать и не упускать возможности.У вас тоже есть возможности, если вы готовы ими воспользоваться.

    Преимущества перехода на профессиональную работу

    Колледж и четырехлетний диплом могут привести к полноценной работе. Но это не для всех. Сделки — это не просто еще один вариант, это часто лучший вариант для тысяч людей, которые делают первый шаг в своей карьере.

    Начало торговли дает множество преимуществ, но вот некоторые из самых важных:

    Нет долгов за колледж — Четырехлетнее обучение стоит дорого, и хотя работа, к которой они приводят, может хорошо окупаться, вы проведете большую часть своих лучших лет, работая только для того, чтобы расплатиться с долгами.

    Платное обучение — Вместо того, чтобы платить университету, торговые вакансии обычно предлагают ученичество и обучение на рабочем месте, которые включают обучение своему ремеслу, получая при этом оплату за ваши усилия.

    Изучите практические навыки — У каждой работы есть цель, и профессия часто обучает вас навыкам, которые могут помочь вам в повседневной жизни, даже если вы не на работе.

    Превосходные ожидания дохода — Заблуждение, что профессии платят меньше, чем работа, которую вы получите со степенью, квалифицированные профессии могут платить столько же, а часто и больше, чем работа, которую вы получите с четырехлетним дипломом!

    Возможности для роста — Квалифицированные профессии вознаграждают тех, кто улучшается и предоставляет отличные услуги, позволяя вашим многолетним усилиям в данной профессии превратиться в лучшую оплату и уважение в вашем сообществе.

    Начните бизнес и станьте своим собственным начальником — Навыки, которым вы овладеете, сохранятся на всю жизнь. Но те предприниматели, на которых вы работаете сегодня, уходят на пенсию; не хватает опытных мастеров, чтобы заменить их всех! Ваш упорный труд в конечном итоге приведет вас к работе на себя, со своими собственными сотрудниками, собственными грузовиками и оборудованием и к удовлетворению, которое приходит от руководства новым поколением рабочих. Малый бизнес — одна из самых прибыльных возможностей в стране!

    Торговые вакансии, которым сейчас нужны рабочие

    Ты наконец спрыгнул с забора? Готовы ли вы заняться сделкой, которая вас волнует? Большой! Вот некоторые из лучших рабочих мест и наиболее востребованных профессий, требующих высоких зарплат:

    Механический изолятор

    Средняя заработная плата по стране: 21 доллар.90 (на основе типовой заработной платы изолятора, увеличьте для механических изоляторов)

    Великолепное сочетание критического мышления и труда, механические изоляторы являются неотъемлемой частью работы большинства современных изобретений. Бойлеры, кондиционеры и массивное заводское оборудование требуют надлежащей теплоизоляции, установленной квалифицированным изолятором. Эти рабочие определяют объем и материал, необходимый для безопасной изоляции поверхностей, затем разрезают и накладывают изоляцию.

    Уникальная ниша изоляции для механических устройств и систем оставляет постоянный поиск новых работников.Как и во многих других профессиях, если вы готовы выполнять работу, вы никогда не пострадаете из-за источников дохода в качестве механического изолятора!

    Цемент / Бетон

    Средняя заработная плата по стране: 21,87 доллара США

    В каждом штате есть тысячи рабочих мест, где требуется бетон и цемент в той или иной форме. Современное строительство основано на этом важном веществе, а это значит, что каменщики из цемента и бетона не менее важны!

    • Подъездные пути
    • Дороги
    • Бордюры
    • Фундаменты

    Это лишь некоторые из элементов современной инфраструктуры, которые опираются на бетонных и цементных каменщиков! Эта динамичная работа предлагает формальное ученичество, которое дает вам возможность начать зарабатывать в тот же день, когда вы начнете учиться!

    По данным Бюро статистики труда, кладочные работы растут быстрее, чем в среднем.Строительные работы ведутся во всех уголках страны, поэтому, когда высохнет цемент, у вас всегда будет другая работа!

    Стоматолог-гигиенист

    Средняя заработная плата по стране: $ 35,61

    Когда вы посещаете стоматолога, первый человек, который видит вас в кресле, скорее всего, стоматолог-гигиенист. Они выполняют за вас базовую стоматологическую помощь, такую ​​как чистка, основные обследования и оказывают поддержку стоматологу. Хотя для этого не требуется четырехлетняя степень, требуется обширное образование.Планируйте работать над получением степени младшего специалиста, а также продолжайте обучение во время работы!

    Однако вся эта тяжелая работа окупается. Ожидается, что перспективы трудоустройства гигиенистов вырастут на 20 процентов до 2026 года. И вы будете неплохо зарабатывать, работая в этой области, при средней зарплате около 75 000 долларов в год.

    Добыча

    Средняя заработная плата по стране: 25,95 долларов (в зависимости от отрасли)

    Работа по добыче — это единое описание для широкой области, которая включает в себя работы, посвященные добыче ресурсов из земли.Это варьируется от бурения твердых полезных ископаемых и горных пород до нефти. В зависимости от типа материала средняя заработная плата может сильно различаться. Это происходит из-за различий в образе жизни, например, рабочих нефтяных вышек, которые живут в море много месяцев в году.

    К счастью, это означает, что в добыче полезных ископаемых найдется что-то для всех! Если вы любите приключения и хотите работать на нефтяной вышке, вы можете рассчитывать на большой доход с перерывами между ними. Для тех, кто предпочитает оставаться на суше и бурить в поисках горных пород и других твердых полезных ископаемых, доступна более традиционная работа.

    Вы можете добывать только то, что может предложить земля, поэтому возможности лучше всего в областях с обильными материалами под поверхностью. Заработок, который вы получаете, является средним для сделки, но начать быстро!

    Электрик

    Средняя заработная плата по стране: 26,01 доллара США

    Если вы читаете это, вы можете поблагодарить электрика! Независимо от того, проложили ли они линию питания вашего компьютера или установили розетку для зарядки вашего мобильного устройства, современный мир гудит от их усилий, и вы не можете использовать экран без них.

    Быть электриком означает устанавливать и обслуживать практически все, что использует электроэнергию, от освещения до источников питания в домах и крупных объектах. Количество рабочих мест для электриков ошеломляет: в 2016 году их было около 700 000. Каждый день может быть разным, внутренние и внешние работы выполняются в любое время суток.

    Если вы пойдете по этому пути, вы можете рассчитывать на доход выше среднего по сравнению со многими другими профессиями, пока проходите обучение на работе!

    Помощник юриста

    Средняя заработная плата по стране: 24 доллара.24

    Адвокаты не могут выполнять свою работу без группы поддержки, и эта команда состоит в основном из помощников юристов. Все, от юридических исследований до организации материалов дела и даже написания отчетов, ложится на стол помощников юристов. Это область, требующая универсальности, поэтому, если вы мастер на все руки, она может идеально вам подойти!

    Крупные компании и юридические фирмы нуждаются в помощниках юристов в составе своих юридических групп. Это открывает двери для работы практически в любой точке страны. В зависимости от того, какой тип закона вы помогаете изменить, зависит от вашего работодателя, чтобы у вас было много возможностей найти нишу, которая заставит вас каждый день ходить на работу!

    Лифт-механик

    Средняя заработная плата по стране: 38 долларов.21

    Знаете ли вы, что существует особый тип механика, который специализируется на всех платформах и моторизованных лестницах, которые помогут вам добраться туда, куда вам нужно? Эти рабочие устанавливают и ремонтируют лифты, эскалаторы и даже те передвижные тротуары, которые распространены в аэропортах, — все благодаря им!

    Эта уникальная работа требует только аттестата об окончании средней школы и готовности усердно работать в качестве ученика, хотя в некоторых штатах требуется, чтобы у вас была лицензия на эту работу. К счастью, средняя заработная плата за эту работу намного выше, чем вы могли ожидать, а количество рабочих мест в этой области растет!

    Единственная проблема для тех, кто интересуется этой торговлей, — это местоположение.Из-за характера работы механика лифтов больше всего нужна в районах с высокой плотностью населения, поэтому в штатах и ​​городах с низким населением работа не обязательно будет. Однако, если вы хотите жить недалеко от густонаселенных городов, у вас, скорее всего, не будет проблем с поиском работы!

    Вам доступны сотни профессий

    Тысячи торговых рабочих мест нуждаются в заполнении! Они востребованы, и многим они приносят удовлетворение, которое может не прийти без диплома о высшем образовании. Независимо от ваших навыков, вы сможете найти то, что вам подходит!

    Хотите узнать о других типах сделок и о том, что они могут вам предложить? В книге Кена описаны десятки популярных, хорошо оплачиваемых профессий, которыми вы можете заниматься без необходимости годами повышать обороты двигателя в колледже!

    Найди свой путь сегодня

    Кен Раск — рабочий предприниматель, который начал несколько успешных начинаний и наставлял сотни молодых людей в их стремлении к успешной карьере и полноценной жизни.

    Узнайте, как подход Кена к жизни и работе может помочь вам ставить и достигать поставленные цели, избегая при этом почти неизбежной ловушки долгов колледжа. Оформите предзаказ на его новую книгу «Классный синий воротничок: как заработать без ожогов колледжа» уже сегодня!

    Используйте спрос на рабочие места для синих воротничков

    В период стремительного роста задолженности по студенческим ссудам без обещания высокооплачиваемой работы и в экономике, отчаянно нуждающейся в квалифицированных рабочих, многие ищут новые пути.Blue Collar Cash призван показать вам, что торговля синих воротничков является источником гордости и что вы можете и найдете свою версию счастья, следуя старому доброму ремеслу.

    Рассел Уилсон из Seahawks не требовал обмена, но, как сообщается, имеет в виду четыре конкретные команды

    Ожидается, что это межсезонье будет одним из самых диких за всю историю, поскольку оно касается того, что квотербэки НФЛ находят новые раскопки, и хотя изначально никто не ожидал, что Рассел Уилсон и Сиэтл Сихокс будут участвовать в драке, опоздавшие воруют. шоу.Теперь, когда Мэтью Стаффорд, Джаред Гофф и Карсон Венц находятся в новых местах, глаза обращаются к Уилсону, чтобы увидеть, можно ли восстановить разорванные отношения между ним и Сихоукс, или их волшебный брак скоро закончится разводом из-за непримиримых разногласий. В нынешнем виде Уилсон, как сообщается, не требовал торговли за пределами Тихоокеанского Северо-Запада, согласно Адаму Шефтеру из ESPN, так что это многообещающе, если вы главный тренер Пит Кэрролл или генеральный менеджер Джон Шнайдер.

    Но, если он откажется от своей оговорки о запрете на обмен и будет искать выход, есть только четыре команды, для которых он, как сообщается, подходит: а именно Dallas Cowboys, New Orleans Saints, Las Vegas Raiders или Chicago Bears, — добавил Шефтер.

    Это, несомненно, вызовет бурю спекуляций на тему того, что уже существовало с Уилсоном, а также может рассматриваться как рычаг, чтобы подтолкнуть Сихокс к тому, чтобы они открыли оба уха к тому, о чем просит их квотербек, выигравший Суперкубок. 32-летний игрок недавно дал понять, что хочет иметь право голоса при принятии решений о составе, но в последнее время якобы был возмущен тем, что, по его мнению, является прямой жесткой рукой фронт-офиса в Сиэтле. Теперь, когда это стало достоянием общественности, Уилсон действительно рассмотрит возможность сыграть за другие команды, в частности за четыре (три в NFC), «Сихоукс» придется отнестись к его позиции более серьезно, чем в противном случае.

    Конечно, клуб не лишен собственных рычагов влияния, учитывая, что они могут отражать позицию хьюстонских техасцев в их разладе с Дешоном Уотсоном, поскольку им вообще не нужно заниматься торговлей.

    Если Уилсон в конце концов потребует один и , Сихокс примет странное решение уступить, все равно будут очевидные сложности, увидев его переезд. Ковбои, например, скопили как можно больше денег с целью подписать с Даком Прескоттом долгосрочную сделку, и они ни на йоту не поколебались в этой миссии.Об этом свидетельствует их нежелание даже взглянуть на Стаффорда, и нет ни единого шепота о том, что Даллас ищет где-нибудь, чтобы потенциально заменить Прескотта — двукратный профессиональный боулер вместо этого настроен на получение второго ярлыка франшизы, если многолетняя сделка не может быть заключена. ударил 9 марта.

    И если бы Сихоукс надеялся посадить Прескотта в посылку, им пришлось бы убедить его сначала подписать свою бирку и заплатить ему зарплату, которую он, вероятно, получит с Ковбоями, которая, вероятно, заплатит ему 40 долларов. миллионов в год и более; и с более гарантированными деньгами, чем то, что Уилсон получил из Сиэтла.

    Что касается Святых, хотя они и привлекательны по очевидным причинам, до сих пор нет ни слова о том, уйдет ли Дрю Брис на пенсию, и даже если он это сделает, на данный момент они значительно превышают предел. Чтобы получить контракт Уилсона, потребовалось бы не только отправить в Сиэтл массу активов, но и, вероятно, провести множество реструктуризаций и высвобождений, чтобы получить достаточно места для погашения его контракта. Более жизнеспособными вариантами были бы «Рейдеры» или «Медведи», но первые, кажется, преданы Дереку Карру, и это оставляет последнего в качестве истинного потенциального претендента.Медведи отчаянно нуждаются в франшизе QB и, вероятно, не колеблясь, пойдут за Уилсоном со всем, что у них есть, но им также придется поработать некоторую магию (в настоящее время они 2,5 миллиона долларов в минусе) и любая команда должна будет убедить «Сихокс» в том, что они не против поглотить убыток в размере 39 миллионов долларов, чтобы приземлить Уилсона.

    Будет интересно посмотреть, как пойдут дела в организации «Сихокс», но Сиэтл не проявил никакого интереса к торговле Уилсоном, и его не просят торговать… пока что.

    Но делайте ставки на то, где он приземлится в случае дальнейшего ухудшения ситуации.

    Хотите внутренний доступ в НФЛ от активного игрока? Загрузите и подпишитесь на рассылку All Things Covered with Patrick Peterson и Bryant McFadden, чтобы узнать их мысли о ситуации Рассела Уилсона в Сиэтле.

    Lakers близки к сделке с Расселом Уэстбруком, который запросил обмен у Wizards

    Обновление: Сделка началась.Шамс Чарания из The Athletic:

    The Washington Wizards согласились сегодня обменять Рассела Уэстбрука, пика второго раунда 2024 года, выбора второго раунда 2028 года, в пользу Лос-Анджелес Лейкерс на Кайла Кузьму, Кентавиуса Колдуэлла-Поупа, Монтрезла Харрелла и номер 22, сообщают источники @TheAthletic @Stadium. .

    — Шамс Чарания (@ShamsCharania) 30 июля 2021 г.

    «Лейкерс» искали третью звезду с тех пор, как объединили Леброна Джеймса и Энтони Дэвиса.

    Могут ли они на самом деле обменять на охранника Волшебников Рассела Уэстбрука?

    Очевидно, он хочет, чтобы это произошло, и команды разговаривают.

    Адриан Войнаровски из ESPN:

    Лейкерс близки к сделке по приобретению вашингтонского Рассела Уэстбрука для Кайла Кузмы, Монтрезла Харрелла, Кентавиуса Колдуэлла-Поупа и выбора в первом раунде 2021 года, сообщили источники ESPN.

    — Адриан Войнаровски (@wojespn) 29 июля 2021 г.

    Соглашения нет, и еще предстоит работа по сделке Уэстбрук / Лейкерс, но переговоры с Кингзом о возможной сделке Хилда также продолжаются между двумя командами, сообщили источники.https://t.co/FV78eXb1Wh

    — Адриан Войнаровски (@wojespn) 29 июля 2021 г.

    Это сделка, которую Вашингтон хочет совершить с Брэдли Билом, создав некоторую гибкость потолка заработной платы в будущем, чтобы добавить вокруг него таланты, сообщили источники ESPN. Уэстбруку понравилась идея вернуться к своим корням в Лос-Анджелесе.

    — Адриан Войнаровски (@wojespn) 29 июля 2021 г.

    Шамс Чарания из The Athletic:

    Только что: Лейкерс и Волшебники участвуют в сделке, которая отправит Рассела Уэстбрука к Л.А., источники сообщают @TheAthletic @Stadium. Источники сообщили, что Уэстбрук хочет переехать в другое место, и Лейкерс — его любимое место назначения.

    — Шамс Чарания (@ShamsCharania) 29 июля 2021 г.

    В последний раз Рассел Уэстбрук запросил обмен (у «Рокетс»), как сообщается, потому, что он предвидел, что его звездный товарищ по команде — Джеймс Харден — запросит его собственную торговлю. Знает ли Уэстбрук что-нибудь о намерениях Брэдли Била или даже Вашингтона?

    Это могло быть первое домино в межсезонье преобладающего звездного движения.

    И, конечно же, в этом участвуют известные «Лейкерс». Трио Леброна-Дэвиса-Уэстбрука было бы широко признано.

    Но Уэстбрук — 32-летний игрок, сильно зависящий от атлетизма, — приходит в упадок. Хотя он все еще может производить, его доминирование над мячом и плохое владение пространством не подходят Леброну и Дэвису.

    По крайней мере, «Лейкерс» получат Уэстбрук, не сильно сдаваясь. Два года и 91 274 624 доллара, оставшиеся по его контракту, действительно снизили его ценность в лиге.Лейкерс с ограниченными возможностями и большими расходами могут позволить себе раскрутить его талант, хотя есть и альтернативные издержки.

    Не то чтобы торговать на дорогого Бадди Хилда было бы здорово. Хотя его стрельба подошла бы, по крайней мере, лучше.

    Если обмен Лейкерс-Уизардс состоится, Вашингтон будет хорошо справляться с Уэстбруком как входящими, так и исходящими.

    Вашингтон реализовал ужасный контракт Джона Уолла, чтобы заполучить Уэстбрука в прошлом году. Хотя в конечном итоге он может оказаться выше, чем номер Лейкерс.22 пика сегодня вечером, пик первого раунда, отправленный Хьюстону в сделке Уэстбрук-Уолл, также может стать двумя второстепенными, если попадет в его защищенный диапазон (топ-14 в 2023 году, топ-12 в 2024 году, топ-10 в 2025 году и топ-8 в 2026 году). Если торговать Билом, Волшебники, скорее всего, войдут в перестройку, которая приведет к их достижению дна, возможно, даже на несколько лет.

    Контракты Кайла Кузьмы, Монтрезла Харрелла и Кентавиуса Колдуэлла-Поупа в совокупности гораздо более управляемы, чем контракты Уолла. (Харрелл соглашается.Все трое могли бы помочь Волшебникам оставаться конкурентоспособными вокруг Била, а Кузьма, возможно, даже мог бы помочь на другой стороне перестройки.

    Вашингтон также получил год участия Уэстбрука. Выход в плей-офф — это еще ничего.

    Но этого было недостаточно для Уэстбрука или «Лейкерс», которые хотят объединить усилия для достижения более серьезных целей.

    Яннис Антетокунмпо весело потребовал обмена после того, как помог долларам выиграть титул

    в НБА

    Суперзвезда Милуоки Бакс и MVP финала НБА Яннис Антетокунмпо хотел сдержать свое обещание, данное городу и франшизе.Он сделал это эффектно во вторник, завоевав для своей команды первый титул в НБА за 50 лет.

    Антетокунмпо был назван MVP финала, набрав в среднем 35,2 очка, 13,2 подбора, 5,0 передач, 1,8 блок-шота и 1,2 перехвата. Он завершил свою феноменальную серию потусторонней игрой с 50 очками в 6-й игре.

    Это был момент эйфории для Антетокунмпо и Бакс, команды, которая отчаянно пыталась преодолеть горб на фоне прошлых неудач в плей-офф. Антетокунмпо, похоже, нашел легкомыслие в завоевании титула.На самом деле, грек-урод размышлял во время пресс-конференции после игры, что ему больше нечего делать в Милуоки.

    Яннис Антетокунмпо сделал ставку на баксы, подписав расширение supermax

    «Я мог бы пойти в суперкоманду… но это трудный способ сделать это, и мы сделали это. Мы, черт возьми, сделали это».

    — чемпион НБА и MVP финала Яннис Антетокунмпо pic.twitter.com/ni3jG0rOhY

    — SportsCenter (@SportsCenter) 21 июля 2021 г. Некоторые сомнения, что Антетокунмпо будет с «Бакс» на долгие годы в начале межсезонья прошлого года.

    Antetokounmpo дал эксклюзивное интервью шведскому изданию Aftonbladet в ноябре прошлого года, оказав небольшое давление на Bucks, чтобы обновить состав в погоне за титулом. Он даже сказал, что деньги не повлияли на его решение подписать сверхмакс с Милуоки.

    Похоже, что мяч находится на площадке Бакс. На звонок ответил генеральный менеджер Джон Хорст.

    Милуоки купил Джру Холидей у ​​New Orleans Pelicans. Хотя планы Bucks организовать торговлю для Богдана Богдановича провалились, они изменились, нанеся чернилами ключевых игроков глубины, таких как Бобби Портис, Брин Форбс и Д.Ж. Огюстен и другие.

    The Bucks добавили несколько влиятельных игроков, и Хорст сделал достаточно, чтобы убедить Антеткоунмпо принять участие в процессе. Антетокунмпо подписал Supermax в декабре, официально связав себя с франшизой.

    Антетокунмпо в шутку потребовал обмена во время своей послематчевой пресс-конференции

    Один репортер упомянул о решении Антетокунмпо подписать сверхмакс во время его послематчевой пресс-конференции.

    Репортер, о котором идет речь, отметил утверждение Антетокунмпо о том, что он не покинет Милуоки, пока не принесет городу чемпионство.Антеткоунмпо весело вмешался, сказав: «Я выхожу. Могу я уйти сейчас? Я хочу обмен ».

    Это не было серьезным требованием. Во всяком случае, Антетокунмпо, кажется, подшучивает над всеми экспертами, которые предположили, что он потребует обмена или ему нужно оставить баксы, чтобы выиграть титул.

    26-летний игрок, похоже, уже наслаждается своим статусом чемпиона НБА. Он сиял и праздновал в полной мере во вторник вечером. Есть ли еще что-то для Антетокунмпо и Бакс?

    Перспективы Милуоки на будущее

    Яннис Антетокунмпо и «Милуоки Бакс» могут выиграть еще больше титулов | Джонатан Дэниел / Getty Images

    The Bucks настроены на успех в будущем.

    У всей стартовой пятерки «Милуоки», за исключением П.Дж. Такера, контракт до следующего сезона. По правде говоря, «Бакс» по сути получают обратно все пятеро, учитывая, что Донте Ди Винченцо вернется после пропуска большей части плей-офф из-за травмы.

    «Бакс», несомненно, столкнется с некоторыми проблемами в межсезонье. Portis и Forbes могут отказаться от своих вариантов игрока. После впечатляющего выступления в финале Портис, похоже, сделает это с большей вероятностью. «Милуоки» нужно будет расширить свою скамейку запасных.Тем не менее, все основные элементы присутствуют, а Антетокунмпо находится в самом центре этого фундамента.

    Излишне говорить, что Антетокунмпо никуда не денется.

    Статистика и информация о контракте любезно предоставлены Basketball Reference .

    СВЯЗАННЫЙ: Яннис Антетокунмпо и Милуоки Бакс уже вызывают неуважение, поскольку у них только третьи лучшие шансы на победу в финале НБА 2022 года

    Торговый спрос Бена Симмонса о нем, а не о шестерых

    Шесть недель назад контингент Sixers, включая Док Риверса, руководителей Дэрила Мори и Элтона Брэнда, а также владельца Джоша Харриса, вылетел в Лос-Анджелес, надеясь убедить Бена Симмонса вернуться в Филадельфию для тренировочного лагеря или, по крайней мере, получить ясность относительно , почему он хочет выйти.Но источники, осведомленные о встрече, говорят, что Симмонс, которого сопровождал его агент Рич Пол, не объяснил, почему он потребовал, чтобы его обменяли ранее в межсезонье. Источники сообщили, что Симмонс действительно чувствует пренебрежение комментариями, сделанными Риверсом и Джоэлом Эмбиидом после поражения Филадельфии в серии плей-офф от «Ястребов». Но его решение не было основано ни на этом, ни на реакции фанатов Филадельфии, ни на том факте, что Шестёрки пытались обменять его на Джеймса Хардена. Руководство Сиксерс покинуло собрание, чувствуя, что Симмонс, по сути, сказал: «Это не ты, это я.”

    Источники

    League говорят, что основная мотивация агрессивного противостояния Klutch Sports состоит в том, чтобы направить его в команду, построенную вокруг него на нападении. Независимо от состава состава в Филадельфии, его никогда не будет. 2, пока Эмбиид здоров.

    Но Симмонс не прояснил это во время встречи. В какой-то момент Риверс спросил, не в том ли его роль в нападении. Симмонс просто ответил «нет».

    Риверс поделился тем, как он планировал использовать Симмонса в предстоящем сезоне: Эмбиид и Симмонс чаще шатались на несколько минут, а когда Эмбиид отрывался от площадки, Симмонс играл 5, разделяя передовую зону с Тобиасом Харрисом и новым игроком Жоржем Ниангом.Риверс сказал, что хотел поставить Симмонса в большее количество ситуаций, которые напоминали бы роль Янниса Антетокунмпо в Милуоки, с четырьмя стрелками, окружающими его, что дало ему возможность быть основным вариантом для подсчета очков во втором отряде. Риверс и Мори, согласно источникам, сказали, что Симмонс и Эмбиид — лучший дуэт защитников в баскетболе, и с некоторыми небольшими изменениями они могли бы быть еще более продуктивными в нападении. Симмонс не был в восторге.

    В прошлом сезоне Симмонс играл только 11 процентов своих минут без традиционного центра на площадке.Но он отыграл треть своих минут без Эмбиида. Согласно плану, предложенному Филли, он мог использовать все это время, когда Эмбиид сидит, чтобы играть роль Янниса в составах, отличающихся универсальностью в передовой зоне и такими защитниками, как Сет Карри и Тайриз Макси. Были вспышки того, что Симмонс может сделать в этой роли, например, игра с 42 очками и 12 передачами в прошлом сезоне против «Джаз», когда Эмбиид отсутствовал. Но разделение площадки с Эмбиидом на протяжении большей части его минут, в том числе в конце игр, привело бы к большему количеству моментов, когда Симмонс стоял и ничего не делал.

    В эти выходные Симмонсу понравился пост в Instagram, в котором процитировал Гилберта Аренаса, который сказал в своем подкасте, что 76ers должны были быть «чертовски греком этого чувака». Во вторник, The Athletic сообщил, что Симмонс не верит, что его стиль способствует игре с Эмбиидом. Сиксерс и Симмонс хотят одного и того же, но Симмонс хочет быть человеком .

    Вопрос в том, будет ли хороша команда, построенная вокруг Симмонса. Хотя Симмонс высок, быстр и силен, как Яннис, он не забивает, как он.Яннис — один из самых лучших бомбардиров в истории лиги. По данным Second Spectrum, в прошлом сезоне Антетокунмпо забросил 63,5 процента на ободах. Симмонс пробил лишь 53,4 процента на драйверах, а в составах без центрового он пробил только 46,4 процента.

    Верующие в Симмонс видят это иначе. Конечно, Симмонс не может финишировать, как Яннис, но он лучший распасовщик, который уже умеет разбирать оборону на открытой площадке. Если бы Симмонс был в паре с плеймейкером пик-н-ролла на позиции защитника — как Яннис с Крисом Миддлтоном и Джру Холидей, или Дреймонд Грин со Стефом Карри — это могло бы открыть размеры его игры в качестве проверяющего, пока он обращается с мячом. с четырьмя стрелками.В новой ситуации Клатч надеется, что игры созданы для того, чтобы он мог атаковать корзину творчески. И кто знает, может, у него получится грамотный выстрел.


    Немногое изменилось в атаке для Симмонса с тех пор, как он был новичком, но люди в его кругу помнят максимумы. В апреле 2018 года, на следующее утро после выступления Симмонса 27/15/13 в игре без Эмбиида над Леброном Джеймсом и Cavs, я написал об игре кому-то из Клатча. Они ответили, что он «станет лицом лиги через 4-5 лет.«Три года спустя Симмонс не оправдал этих ожиданий. Но их вера в его потенциал не поколебалась. Вопрос в том, где он мог бы реализовать этот потенциал. И когда.

    Все может быстро измениться, но источники в лиге не понимают, что сделка сейчас близка. Шестерки все еще надеются, что Симмонс вернется в команду, чтобы они могли поэкспериментировать с его ролью или повысить его ценность и помочь создать больше торговых возможностей. В день СМИ Мори сравнил ситуацию Симмонса с ситуацией Аарона Роджерса, который угрожал покинуть Green Bay Packers, но в итоге вернулся еще на один сезон.Шестерки надеются, что Симмонс сделает то же самое.

    предложений для Симмонса до сих пор включают выбор драфта или молодых игроков, а не то, чего хотел бы такой соперник, как Филадельфия. А поскольку почти половина лиги не может быть сдана до 15 декабря, команды, которые, возможно, захотят предложить ветерана, пока не могут этого сделать. Один источник в лиге сформулировал это так: были сделаны разумные предложения, но приемлемые предложения, скорее всего, появятся не раньше декабря или января, потому что игроки, приобретшие это межсезонье, станут доступны для обмена, и больше команд будут знать, как они складываются.

    Было широко известно, что Короли, Хищники, Лесные волки и Воины проявляют интерес к Симмонсу. Bleacher Report Джейк Фишер из также сообщил, что «шпоры» провели расследование. Больше команд неизбежно приложат серьезные усилия для приобретения Симмонса, если им не удастся начать сезон. Из известных команд, проявляющих интерес, Сакраменто теоретически мог бы предоставить Симмонсу наступательную среду, которую он ищет, с группой динамичных охранников и быстро развивающейся системой. Миннесота могла бы флангировать Симмонса с бигменом All-Star, хотя, в отличие от Эмбиида, Карл-Энтони Таунс пирует по периметру как элитный стрелок.Но чтобы сделать Симмонсу значимое предложение, любая команда должна иметь правильные торговые точки и верить в его способность преуспевать в более представительной роли, и все это потенциально, не видя, как он играет в другую игру.

    На данный момент лучше всего подождать. Шестерки могут выжидать, чтобы узнать, требует ли Дамиан Лиллард или Брэдли Бил обмен. Ожидание может в конечном итоге дать Симмонсу то, что он хочет: Trail Blazers или Wizards могут восстановить свои составы вокруг Симмонса. Источники в Лиге говорят, что Rockets планировали построить свою систему вокруг Симмонса, прежде чем в конечном итоге приняли предложение Бруклина о Хардене.Возможно, другая команда на этапе переоснащения будет искать Симмонса, чтобы выяснить, действительно ли у него есть неиспользованный потенциал, который он и его окружение думают.

    Подпишитесь на Информационный бюллетень The Ringer

    .

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Сколько дней может длиться больничный лист: Сроки больничного листа в 2021 году: максимальный и минимальный

    Виды инн: Как получить ИНН — что это, виды, для чего нужен

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко