В течение какого времени фсс оплачивает больничный: В какой срок оплачивается больничный лист в 2021 году

Содержание

Оплачивается ли больничный только через карту «Мир»? Разъясняет Фонд социального страхования

Нужно ли заказывать карту отечественной платёжной системы «Мир», чтобы получить выплаты по больничному листу? С таким вопросом в редакцию «Города» обратились несколько читателей.

Братчане утверждают, что уже несколько месяцев не могут получить законные выплаты после того, как из-за болезни временно не работали часть января и февраля. По словам наших собеседников, работодатель утверждает, что в связи с тем, что с начала этого года Фонд социального страхования выплачивает пособия напрямую (а не через работодателя, как это было раньше), изменились правила начисления. Теперь для того, чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, необходимо обзавестись картой российской платёжной системы «Мир» (сделать это можно в любом банке).

В региональном отделении ФСС РФ, куда «Город» обратился за комментарием, эту информацию не подтвердили. В пресс-службе областного отделения фонда сообщили, что исключительно на карту «Мир» перечисляются пособия по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Выплата пособий по листкам нетрудоспособности осуществляется на карты любой платёжной системы (в том числе, «Мир», Visa, MasterCard и так далее). При этом, в пресс-службе отметили, что при заполнении заявлений на получение выплаты по больничному листу гражданин, который желает, чтобы деньги ему перечислили на карту «Мир», указывает лишь ее номер, а для остальных платёжных систем необходимо указать реквизиты полностью. Их можно узнать или в банке, где была выдана карта, или в мобильном приложении этого банка. Кроме того, в случае перечисления пособий на карту «Мир» средства зачисляются в течение 2-4 часов с момента направления документов ИРО ФСС РФ в Управление Федерального казначейства Иркутской области.

В ФСС также напомнили, что после того, как человек выписался из больницы или прошел амбулаторное лечение, он должен заполнить заявление в Иркутское региональное отделение ФСС РФ на выплату пособия в связи с временной нетрудоспособностью. Форму заявления можно скачать на сайте Фонда социального страхования или взять у работодателя. После этого заявление передаётся работодателю, а тот в течение 5 календарных дней должен передать сведения в ФСС, где в течение 10 календарных дней данные проверят, начислят и выплатят необходимую сумму на счёт заявителя (при отсутствии ошибок в документах).

Прямые выплаты

Прямые выплаты

О проекте «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ» 

Нормативно-правовые акты

Информационно-разъяснительные материалы

Информационные видеоматериалы

Телефоны «горячей линии» 

С 1 июля 2020 года Волгоградская область переходит на прямые выплаты

Это значит, что страховое обеспечение – пособия работающим гражданам — с этого момента будет выплачивать не работодатель, а непосредственно Волгоградское региональное отделение Фонда социального страхования на лицевой счет каждого работника.

Прямые выплаты предполагают получение работающими гражданами напрямую от Фонда следующих видов пособий:

1. Пособия по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием).

2. Пособия по беременности и родам.

3. Единовременного пособия при рождении ребенка.

4. Единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности.

5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

6. Оплату дополнительного отпуска пострадавшему на производстве.

Пособие на погребение и четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом выплачивает работодатель, а затем обращается в Фонд за возмещением.

Обязательства по назначению, исчислению и выплате пособий с 1 июля 2020 года в Волгоградской области возлагаются непосредственно на Волгоградское региональное отделение Фонда социального страхования. Это удобно для всех сторон участников процесса:

Для работников:

·        гарантируется правильный расчет пособий и их выплата в установленные сроки,

·        независимость от финансового состояния работодателя,

·        предотвращение конфликтных ситуаций с работодателем.

Для работодателей главными преимуществами станет возможность не извлекать средства на выплату пособий из оборота, тем самым обеспечивая финансовую устойчивость организации.  

«Прямые выплаты»:

— сократят количество проверок работодателя,

— упростят отчетность, ежеквартально предоставляемую в ФСС,

— сведут к минимуму участие в обеспечении страховыми выплатами работников.

«Прямые выплаты» обеспечивают прозрачность выплат и страховое обеспечение без посредников, эффективное выявление попыток страхового мошенничества и пресечение выплат по фальшивым бланкам листков нетрудоспособности.

Отделение Фонда будет вести персонифицированный учет работников, а, следовательно, обеспечит контроль за обоснованностью назначения и правильного расчета пособия.

Схема взаимодействия между работником, работодателем и Фондом значительно упрощается. Работник подает своему работодателю заявление, документы, подтверждающие право на получение пособия, а также реквизиты лицевого счета. В течение 5 дней работодатель передает документы в территориальный орган Фонда социального страхования. Фонд проверяет документы, назначает и перечисляет пособие работнику в течение 10 дней. В случае, если Фонд выявляет ошибки в документах, он направляет протокол ошибок работодателю. После их исправлений, работодатель снова подает документы в Фонд.

Обращаем внимание! Если у работодателя в штате более 25 сотрудников, то он должен не позднее 5 календарных дней со дня представления работником документов, представить реестр сведений в электронном виде, заверенный цифровой подписью, в отделение Фонда.

Если у работодателя в штате менее 25 сотрудников, то он должен не позднее 5 календарных дней со дня представления работником документов представить в отделение Фонда поступившие к нему документы по описи (лично, по почте или в электронном виде, заверенный цифровой подписью).

Проверить правильность начисления пособий и время их получения можно через Личные кабинеты страхователя и застрахованного.

Активное внедрение электронного листка нетрудоспособности сегодня это первая ступень для легкого перехода на систему прямых выплат завтра.

«Прямые выплаты» – это быстро, современно и надежно!

 

 

Фонд социального страхования


1111111111111111111

Здравствуйте! У меня вопрос:
наша сотрудница уходит в декрет. Она встала на учет по беременности до 12 недель до 01.07.2021 г., а пособие по беременности и родам у нее начинается с 02.08.2021 г. Каким образом нужно выплачивать пособие: по старому порядку
(когда выплачивает ФСС РФ) или по новому (когда выплачивает Пенсионный Фонд)?

Здравствуйте! Вопрос такой: какие документы или справки надо принести в Минздрав, чтобы оплатили проезд в другой город на плановую реабилитацию. Наша дочь инвалид, у нее ДЦП. Реабилитацию проходим за свой счёт в Челябинске. Санаторно-курортное лечение нам ещё не предоставляли от ФСС РФ.

Добрый день! Я в отпуске по уходу за ребенком. Если я сейчас выйду на работу, на сколько часов нужно сократить рабочий день, чтобы продолжать получать пособие по уходу?
Возможно ли мне устроиться на работу к другому работодателю по ГПД или самозанятой?

Здравствуйте, подскажите. Собираюсь во второй декрет, в первом декрете была с 2016-2019. Могу ли я для расчета единовременной выплаты взять года первого декрета, т.к. слышала, что если брать эти года выплата будет выше.

Добрый день! я переехала в Россию в 2016 году, устроилась официально работать, официально уже получила гражданство. Хотела бы уточнить, есть ли возможность учитывать стаж работы в Казахстане для расчета больничного листа, в данный момент я получаю только 60% от заработка.

Добрый день! Хотелось бы обратиться с таким вопросом.

Я беременна. Работаю официально. 30 неделя беременности наступает на последней неделе декабря. Могу ли я отработать лишнюю неделю и уйти в отпуск по беременности и родам с января 2022 года, чтобы расчет всех пособий был за 2020 и 2021 года? и какими законами это регламентируется?
Заранее благодарю за ответ

Здравствуйте! 13.07.2021 был издан указ губернатора о переводе беременных на дистант. Это будет обязательно для всех работодателей

По июнь 2021 работала 9 лет у работодателя на полной ставке, с июля 2021 перешла к другому работодателю в связи с беременностью на 0,5 ставки. Подскажите, пособие по беременности и родам будет рассчитываться по данным зар.платы 2019-2020 гг. по полной ставке или выплата будет по ставке 0,5?

Добрый день!

При оплате страховых взносов за июнь ошибочно перечислили страховые взносы от несчастных случаев два раза. Можно ли подать заявление 23-фсс на возврат излишне перечисленной суммы?

Здравствуйте! Я дедушка недавно родившегося внука оформляю пособие ежемесячное до достижения ребенком возраста 1.5 лет на работе….кто должен оформлять единовременное пособие при рождении ребенка? Родители ребенка сын и невестка не работают?

Ежегодный отпуск и отпуск по болезни / Посещаемость и отпуск / Для практикующих специалистов по кадровой системе штата / Управление человеческими ресурсами / Операции с персоналом / Департамент управленческих услуг Флориды

Коммуникации с политикой управления персоналом

Инструкции по программе переноса срочного отпуска в связи с COVID-19 для кадровых служб [16.03.2020] (127.45 КБ)

Шаблон запроса на передачу экстренного отпуска COVID-19 на пожертвование (41,82 КБ)

Часто задаваемые вопросы о COVID-19 для HR-практиков [Rev. 31.03.2020] (330,69 КБ)

Определение «непрерывной службы», «заслуживающей доверия государственной службы» и «заслуживающей доверия государственной занятости» [Rev. 3-26-18] (281,24 КБ)

Определения членов семьи для использования отпуска в рамках программы поддержки семьи, Закона о семейных и медицинских отпусках и накопленного семейного отпуска по болезни (119,41 КБ)

Разъяснение DMS по FFCRA — Поставщики медицинских услуг и службы экстренного реагирования [04-16-2020] (90.40 КБ)

Экстренный приказ DMS 20-01 о приостановлении правил отпусков [16.03.2020] (96,07 KB)

Первый экстренный приказ DMS Families 20-02 [04-03-2020] (120,99 КБ)

Часто задаваемые вопросы по DMS Families First (FFCRA) [Rev. 27.04.2020] (244,25 КБ)

Матрица семейных отпусков по болезни FSWP FMLA [3-27-15] (182,75 КБ)

Начисление отпусков для сотрудников по карьерной службе за неполные и продолжительные периоды работы [04-02-18] (244,82 КБ)

Положения, регулирующие план перевода (пожертвования) отпусков по болезни Государственной кадровой системы [Rev.10-31-13] (1,82 МБ)

Перевод отпуска по болезни — Форма запроса на пожертвование [10/15] (40,80 КБ)

Перевод отпуска по болезни — форма запроса на использование [3/99] (53,00 КБ)

Законодательство Флориды

Раздел 110.121, F.S., Больничный бассейн

Раздел 110.122, Ф.С., Окончательная выплата за накопленный отпуск по болезни

Разделы 110.1521 — 110.1523, F.S., Политика поддержки семьи

Раздел 110.219, F.S., Явка и отпуск; общая политика

Статья 110.221, F.S., отпуск по уходу за ребенком или семье

Административный кодекс штата Флорида

Правило 60L-34, F.A.C., посещаемость и отпуск


Ссылка для скачивания программы для чтения документов

Пособия для специалистов дипломатической службы — карьера

Пособия для специалистов дипломатической службы
Пособия и льготы

Существуют пять общих типов пособий и стимулов: суточные на поездки за границу, пособия на проживание, стимулы для найма и удержания персонала, квартальные выплаты и другие надбавки.Для получения подробной информации нажмите здесь.

Ежегодный отпуск

Отпуск / личный отпуск; максимальный потолок или ограничение начисления составляет 30 дней в году отпуска для сотрудников, назначенных в США; максимальный потолок или ограничение начисления составляет 45 дней в году отпуска для сотрудников, назначенных за границу.

  • 4 часа за период оплаты или 13 дней за год отпуска при сроке службы менее 3 лет
  • 6 часов за период оплаты труда или 20 дней за год отпуска после 3 лет службы на федеральной службе, но менее 15 лет
  • 8 часов за период оплаты или 26 дней за год отпуска после 15 лет службы в федеральной службе
Центр по уходу за детьми

Департамент спонсирует два местных центра по уходу за детьми: Columbia Plaza или State Department Annex-1, через дорогу от Harry S .Здание Трумэна между 21-й и 23-й улицами на северо-западе в Вашингтоне, округ Колумбия, и Центр по уходу за детьми Института дипломатической службы на территории кампуса в Арлингтоне, штат Вирджиния. Оба центра предлагают отличные учебные программы для младенцев дошкольного возраста, а центр «Diplotots», расположенный в SA-1, также предлагает детские сады.

Программа субсидий по уходу за детьми

Программа субсидий по уходу за детьми доступна сотрудникам Департамента США, отвечающим определенным критериям. Эта независимая программа предоставляет субсидию по уходу за ребенком для сотрудников, общий семейный доход которых не превышает 68 000 долларов.Семьи, отвечающие этим и другим законодательным требованиям, могут получать от 20% до 50% своих общих расходов по уходу за ребенком.

Кредитный союз и фитнес-центр

и множество других услуг на территории, таких как парикмахерские / салоны красоты почтового отделения США, химчистка и магазины подарков / карт в штате Мейн.

Служба консультирования сотрудников

Укомплектована лицензированными клиническими социальными работниками для консультирования и направления к специалистам по личным и семейным вопросам.

Ассоциация досуга сотрудников

Билеты со скидкой в ​​кино и на спортивные мероприятия.

Семейный отпуск по болезни

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года предоставляет федеральным служащим право до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода для следующих целей:

  • сын или дочь работника и уход за новорожденным
  • Помещение ребенка к работнику на усыновление или приемную семью
  • Уход за ребенком, супругом или родителем работника с тяжелым состоянием здоровья
  • Серьезное состояние здоровья работника, из-за которого он не может выполнять основные функции работы
Планы медицинского страхования

Выбор из обширного набора федеральных планов медицинского страхования при трудоустройстве, расходы на которые распределяются между государством.Сотрудники имеют право участвовать в различных планах медицинского страхования, включая планы с оплатой за услуги и организации по поддержанию здоровья. Доля работника выплачивается за счет удержаний из заработной платы.

WorkLife4You

WorkLife4You — это консультационная, образовательная и справочная служба, которая помогает сотрудникам выполнять личные и профессиональные обязанности (например, усыновление, уход за взрослыми).

Страхование жизни

Специалисты дипломатической службы имеют право участвовать в плане группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI).План FEGLI предлагает низкие ставки, которые выплачиваются за счет удержаний из заработной платы. Правительство США оплачивает одну треть стоимости этой страховки.

Участие в плане FEGLI является добровольным. План предназначен как форма немедленной защиты от финансовых затруднений или потерь в случае смерти. Он не предлагается в качестве формы срочного страхования жизни с денежной стоимостью, например, через частных страховых агентов.

Страхование долгосрочного ухода

Страхование долгосрочного ухода предлагается и действует в период вашего выхода на пенсию.

Определение заработной платы для специалистов дипломатической службы

Чтобы ознакомиться с текущим графиком заработной платы FS, щелкните здесь.

Кандидаты на должность специалиста дипломатической службы поступают на дипломатическую службу с соответствующим классом поступления, указанным в специальном объявлении о вакансии специалиста. Заработная плата, присуждаемая в рамках разряда (ступени), определяется на основании образования и опыта работы.

Оплачиваемые выходные
  • Новый год (1 января)
  • День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.(Третий понедельник января)
  • День рождения Вашингтона (Третий понедельник февраля)
  • День памяти (последний понедельник мая)
  • День независимости (4 июля)
  • День труда (Первый понедельник сентября)
  • День Колумба (Второй понедельник). Понедельник октября)
  • День ветеранов (11 ноября)
  • День благодарения (четвертый четверг ноября)
  • Рождество (25 декабря)

(Помимо вышеуказанных праздников, правительство США также отмечает некоторые местные праздники. на зарубежных постах назначения.)

Отпуск по болезни

Начисляется из расчета 4 часа за период оплаты, 13 дней за год отпуска

Программа погашения студенческой ссуды

Программа выплаты студенческой ссуды (SLRP) управляется для Департамента Бюро международных талантов Управление, Управление взаимоотношений с сотрудниками. Программа была реализована Государственным департаментом в 2002 году и с момента ее реализации ежегодно финансировалась. Департамент смог предоставить стимулы SLRP для квалифицированных сотрудников в размере 10 тысяч долларов США, годовой максимум на одного заявителя (максимум 60 тысяч долларов в течение всей жизни).Закон о американском плане спасения от 2021 года предоставляет получателям льгот SLRP уникальную возможность воспользоваться безналоговым статусом работодателя, предоставляющего льготы по студенческому кредиту до 2025 года. из наших более сложных постов. Сотрудники, желающие работать на этих должностях, могут претендовать на SLRP. Право на участие в SLRP в настоящее время доступно для должностей с разницей в 20% или выше или на должностях, предназначенных для выплаты вознаграждения за работу в опасных условиях.Хотя список соответствующих должностей обновляется ежегодно, определенные должности постоянно соответствовали требованиям в течение последних нескольких лет;

1. Багдад
2. Бейрут
3. Гавана
4. Кингстон
5. Мумбаи
6. Найроби
7. Шэньян

Сотрудники, заинтересованные в получении этого ежегодного поощрения, должны физически занимать любую из соответствующих должностей в течение период отбора с 1 марта по 31 июля. После поступления на борт, информацию можно найти на странице SLRP в Интранете.Отдельные вопросы также можно отправлять по электронной почте на адрес [email protected]

Программа прощения ссуд для государственных услуг (Прощение ссуд для студентов)

Этот закон находится в ведении Департамента образования США по прямым ссудам. Лица, заинтересованные в карьере на государственной службе, которые также имеют значительную задолженность по студенческим ссудам, застрахованным на федеральном уровне, могут быть заинтересованы в изучении права на участие на странице https://studentaid.ed.gov/sa/repay-loans/forgiveness-cancellation/public-service.Сотрудники могут претендовать на SLRP Департамента и после десяти лет определенной государственной службы получить прощение по ссуде (-ам), застрахованной на федеральном уровне.

Десять оплачиваемых выходных в год

(В дополнение к вышеуказанным праздникам правительство США также соблюдает некоторые местные праздники, отмечаемые на зарубежных постах.)

План сбережений (эквивалент 401 (k) с согласованием с правительством)

Специалисты дипломатической службы могут участвовать в Сберегательной программе сбережений — программе долгосрочных сбережений и инвестиций для федеральных служащих, предназначенной для обеспечения пенсионного дохода.

Программа добровольного перевода в отпуск

Федеральная программа, которая позволяет одному федеральному гражданскому служащему передать ежегодный отпуск другому федеральному служащему, который сталкивается с неотложной медицинской помощью или неотложной медицинской помощью члена семьи.

NAF Human Resources

Общий

Что такое трудоустройство NAF?

Занятость

NAF считается занятостью на федеральном уровне. Однако это отличается от найма на федеральную государственную службу, потому что деньги, используемые для выплаты заработной платы служащим NAF, поступают из другого источника.Должности государственной службы оплачиваются деньгами, ассигнованными Конгрессом. Деньги NAF, с другой стороны, генерируются клубами ВВС, боулинг-центрами, полями для гольфа и другими видами деятельности, в которых используются сотрудники NAF.

У нас есть два типа позиций NAF: «гибкие» и «обычные». У гибких сотрудников есть графики работы, которые зависят от потребностей деятельности. Эти сотрудники могут работать от нуля до 40 часов в неделю и не получают пособий. Обычные сотрудники работают от 20 до 40 часов в неделю в зависимости от требований к должности и имеют право на получение пособий.

Преимущества

Сотрудники, имеющие регулярные назначения, имеют право на следующие льготы и компенсации:

  • Страхование здоровья и жизни
  • награды
  • пенсионный план
  • 401 (к)
  • ежегодный отпуск
  • больничный
  • военный отпуск
  • административный отпуск
  • декретный отпуск
  • отцовский отпуск
  • судебный отпуск
  • сверхурочные
  • отпускные
  • Воскресный взнос
  • дифференциал переключения
  • компенсация работникам
  • Пособие по безработице
  • здравоохранение
  • Уход на иждивении FSA
  • долгосрочный уход

Сотрудники с гибкими контрактами имеют право на следующие льготы и компенсации:

  • Сверхурочная работа
  • дифференциал переключения
  • награды
  • Оплата труда работникам
  • пособие по безработице.

Другие льготы: Как правило, все программы обслуживания могут использоваться лицами, которые участвуют в миссии ВВС. Ниже перечислены некоторые программы, которые могут быть доступны вам как сотруднику.

Деятельность включает:

  • Боулинг-центр
  • Билеты и экскурсионное бюро
  • База отдыха
  • Поле для гольфа
  • Автоцентр
  • Фитнес-центр
  • Центр искусств и ремесел
  • Молодежный центр
  • Аренда оборудования
  • Базовые рестораны
  • Центр развития ребенка

Выездное обследование NAF

Коды платежной ведомости и ведомости заработной платы :: Отдел кадров :: Swarthmore College

Код Краткое описание Длинное описание
ACR AcctRecv Дебиторская задолженность
АЦП DCSA Закон о расходах на уход за иждивенцами
AHC HCSA Счет расходов на здравоохранение
BLF BasLife Базовое страхование жизни
COB КОБРА COBRA — Супруг / ребенок после уплаты налогов
CPL CompLoan Компьютерная ссуда
CRF CRF Центр ответственного финансирования
CVA ConvAdv Conversion Advance
DEN Стоматологическая Дентал Премиум
ДЭП DenDomPart Стоматологический партнер в стране
EIC Earn Inc Кредит на заработанный доход
ФЕД Федеральный налог Федеральный подоходный налог
FIM FICA Med FICA Medicare
ФИО FICA SS FICA Социальное обеспечение по старости
GIF SwatGift Подарок Swarthmore College
HRF HIRefund Возврат страхового взноса Health Ins
IMP Impt Inc Вмененный доход
IRS IRS Леви IRS Сбор из заработной платы
LMG LandMtg Ипотека земли
LNN Кредит Кредит
LST LocSerTx Налог на местные услуги
LTC LongTerm Долгосрочный уход
LTD ООО Длительная нетрудоспособность
LTX LTDTxbl LTD Налоговая премия
MED Медицинский Медицинский премиум
MEP MedDomPart Домашний медицинский партнер
MTG Ипотека Выплата по ипотеке
PCN Фил NR Налог на заработную плату нерезидентов Phila
PCR Фил Рес Налог на заработную плату резидентов Phila
PHE Edu WA Привязка к зарплате высшего образования
R4T Ret457T Выход на пенсию 457 — TIAA / CREF
R4V Ret457V Пенсия 457 — Авангард
RAC RetAddlC Retirement Addl — Calvert
КРЫСА ДОБАВЛЕНИЕ Дополнение для выхода на пенсию — TIAA / CREF
РАВ RetAddlV Retirement Addl — Авангард
REH FacERHlt Факультет здоровья раннего пенсионера
РНМ Аренда-Mgw Аренда — Только Морганвуд
RNT Аренда Арендная плата
RSC RetSRACA Пенсионный SRA — Калверт
RST RetSRATC Пенсионный SRA — TIAA / CREF
RSV RetSRAVA Пенсионный SRA — Авангард
RTC RetireCA Пенсионный план — Calvert
RTT RetireTC Пенсионный план — TIAA / CREF
RTV Выход на пенсию VA Пенсионный план — Авангард
SAV SalAdv Аванс заработной платы
SMD MD ST TX Налог штата Мэриленд
SNJ NJ ST TX Налог штата Нью-Джерси
SOH OH ST TX Налог штата Огайо
SPA PA St Tx Налог штата Пенсильвания
SVA ВА ST TX Налог штата Вирджиния
TRN ТранЧек План транзитной проверки
UNW UnitdWay Юнайтед Уэй
УПА PA SUI PA Государственная безработица EE
VIP VisDomPart Vision Внутренний партнер
VIS Видение Видение Премиум
WA1 WageAttm Приложение к заработной плате — каждая зарплата
WA2 WageAttm Только приложение 1 и 2 к заработной плате
WA3 WageAttm Вложения в заработную плату% от валовой

Коронавирус: финансовые последствия

Последнее обновление страницы: 1 июля 2021 г.

На этой странице вы найдете:

1.Полезные ссылки для GDPs

2. Меры поддержки бизнеса, обещанные правительством

3. Страхование прерывания хозяйственной деятельности

4. Оказание стоматологических услуг NHS

5. Положения NHS по оплате больничного листа

6. Сотрудники практики NHS

7. Юристы со смешанной практикой

8. Наемные услуги (HDS, CDS и т. Д.)

9. Частная практика

10. Частные юристы

11.Частные подушевые схемы

12. Владельцы практик: советы по оплате труда персонала

1. Полезные ссылки для GDPs

Консультации NHS по COVID-19

Рекомендации NHS по самоизоляции

Ответ правительства в Англия , Шотландия , Северная Ирландия и Уэльс .

Руководство по оставлению дома для домашних хозяйств с возможным заражением коронавирусом (COVID-19)

Общественное здравоохранение Англии Руководство для специалистов здравоохранения

Руководство по профилактике инфекций и контролю за COVID-19

Консультации и поддержка работодателей и предприятий

Связь NI HSCB


2.Меры поддержки бизнеса, обещанные правительством

Следующие меры поддержки доступны от правительства:

  • Государственная программа сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, также известная как схема Furlough, останется открытым до конца сентября 2021 года. Однако в Увеличить сумму денег, которую работодатель должен вносить в схему за неиспользованные часы . К сентябрю этот показатель вырастет до 20%. Смотрите наше руководство по этой схеме в нашем разделе ниже на Владельцы практики: Консультации по оплате персонала.
  • Ссуды для приостановки хозяйственной деятельности с выплатой государством процентов в течение первых 12 месяцев.
  • Bounce Back Loan Scheme (BBLS) позволяет малым предприятиям получить доступ к кредитам, на 100% обеспеченным налогоплательщиками, после того, как были высказаны опасения по поводу медленного и трудного доступа к схемам спасения от коронавируса. Схема предлагает бизнесу ссуды до 50 000 фунтов стерлингов в течение нескольких дней после подачи заявки. Выплаты капитала или процентов не производятся в течение одного года. Правительство выплатит проценты за первые 12 месяцев.
  • Некоторым из самых маленьких предприятий были предоставлены дополнительные денежные субсидии в размере 10 000 фунтов стерлингов, некоторые стоматологические кабинеты с освобождением от уплаты налогов уже получили их.
  • Дискреционные гранты местных властей доступны для малых предприятий, которые не имеют права на участие в Фонде грантов для малого бизнеса или других государственных инициативах.
  • Правительство возместит SSP до двух недель на каждого имеющего на это право сотрудника. Установленное законом пособие по болезни (SSP) также выплачивается с первого дня болезни. Вам не нужно ждать три дня, прежде чем начать платить SSP.SSP выплачивается тем, кто самоизолируется в соответствии с указаниями правительства Великобритании.
  • Также были объявлены ограниченные меры для поддержки самозанятых, но на них был установлен предел в 50 тысяч фунтов стерлингов, что ограничило количество частных стоматологов, которые могут им воспользоваться. Мы продолжим кампанию, чтобы помочь ассоциированным стоматологам, см. Соответствующие разделы ниже. Стоматологи-гигиенисты и терапевты, скорее всего, будут иметь право на помощь в рамках правительственной Схема поддержки доходов от самозанятости .

Вернуться к началу

3. Страхование от перерыва в работе

Страхование от перерыва в работе покрывает потерю дохода компании в периоды, когда она не может вести свою обычную деятельность из-за неожиданного события. Он направлен на возмещение определенных убытков, понесенных бизнесом в период сбоя.

Мы понимаем, что страховые компании не будут покрывать дополнительные риски, которые не были учтены при ценообразовании полиса.И мы признаем, что это беспрецедентные обстоятельства. Однако мы очень обеспокоены тем, что многие из наших участников не будут защищены от закрытия из-за COVID-19.

Мы воспользовались юридической консультацией в отношении страховщиков, не выплачивающих страховые претензии стоматологов в связи с перерывом в работе во время пандемии COVID-19. Мы также были первым профсоюзом или профессиональной организацией, которые напрямую взаимодействовали с Управлением по финансовому регулированию и надзору (FCA) после того, как большинство полисов не смогли выплатить компенсацию за убытки, понесенные во время пандемии.Участники могут посмотреть запись нашего вебинара с юридической фирмой Brown Rudnick LLP по юридическим вопросам, связанным с политикой прерывания бизнеса и пандемией.

В январе 2021 года Верховный суд вынес окончательное решение по делу Управления финансового надзора о страховании от прерывания хозяйственной деятельности. Широкое освещение в СМИ создало впечатление, что это решение стало важным результатом для большого числа малых предприятий.

Однако многие формулировки страховых полисов не подпадали под действие постановления Верховного суда.Это было в особенности в том случае, когда формулировка уже считалась ясной в отношении исключений из охвата, связанных с пандемией Covid-19. Влияние решения будет больше ощущаться в связи с неоднозначной формулировкой политики, в которой страховщикам теперь снова говорят урегулировать претензии.

Наша оценка, основанная на предыдущем исследовании, заключается в том, что решение FCA не повлияет на большинство держателей стоматологических полисов, поскольку иски о покрытии были исключены.

Некоторые полисы QBE были отменены в пользу застрахованных в соответствии с постановлением, однако, опять же, исходя из оценки рынка, мы не считаем, что эта часть решения повлияла на политику QBE во многих стоматологических клиниках.Некоторые стоматологические кабинеты застрахованы QBE, но суд уже вынес решение в пользу застрахованных практик в тех случаях.

Есть некоторые положительные аспекты решения для заявителей с установленным случаем:

  • Страховщикам теперь будет трудно утверждать, что они могут уменьшить любые убытки, которые произошли до блокировки, если эта потеря связана с замедление активности в связи с пандемией Covid-19
  • Страховщики не могут принимать во внимание какие-либо проблемы, связанные с COVID, при согласовании платежа
  • Предотвращение доступа в помещения теперь включает частичное предотвращение доступа в помещения.Некоторые политики в стоматологическом секторе содержали формулировки, требующие предотвращения доступа.

Таким образом, у большинства застрахованных предприятий (в стоматологии и в целом в экономике) не было законного пути до решения Верховного суда, и впоследствии они не будут иметь претензий. Однако теперь, вероятно, будет проще рассчитать позицию по возмещению убытков, если компании не урегулировали свои дела, но где претензии были приняты.

Мы знаем, что это важный вопрос для многих стоматологов, и сообщим вам, когда узнаем больше.

Наверх


4. Оказание стоматологических услуг NHS

Стоматологи общего профиля

Англия

контрактов с NHS England: целевые показатели на четвертый квартал (2020/21)

В течение нескольких месяцев мы вели переговоры с NHS England относительно пакета поддержки для держателей контрактов в Англии на этот квартал. Мы отказались подписаться на сделку, в результате которой практикующие лица столкнутся с серьезными финансовыми штрафами, если они не смогут достичь 45% своих плановых показателей UDA перед пандемией.

Национальная служба здравоохранения Англии должна была своевременно предоставить подробные практические рекомендации по этому вопросу. Мы предоставили:

контрактов с NHS England: целевые показатели на 1 апреля 2021 г. по 30 сентября 2021 г.

NHS England ввела целевые показатели 60% для стоматологической практики и 80% для ортодонтической практики.

Схема подработки и выплаты по контрактам NHS

Существовали две разные государственные схемы оказания стоматологической помощи по контракту с NHS:

1.В Государственный отпуск по программе для работников, срок действия которой продлен до конца сентября 2021 года.

2. Национальная служба здравоохранения (NHS) при определенных условиях будет продолжать оплачивать стоматологические кабинеты в Англии и Уэльсе в соответствии с контрактной стоимостью NHS.

Уэльс

С 1 июля 2020 года службы NHS в Уэльсе будут получать 90% от стоимости контракта. Затем этот показатель увеличится до 100%, возможно, с сентября.В обмен на эти 90% стоимости контракта, практики будут работать в рамках планов деэскалации, в настоящее время на желтой фазе, и работать с пациентами как можно лучше на основе априоритизации потребностей.

Практики могут быть усилены и предлагать только не-AGP, или быть внутренними, а также предлагать AGP, если они созданы и подписаны соответствующим органом.

Ключом к этому предложению в размере 90% является отход от системы UDA и ее замена на UDAS (единицы стоматологической оценки).Это переход от оплаты на основе активности к оплате на основе потребностей и количества пациентов. И заполнив Оценка клинических оральных рисков и потребностей (ЖЕЛУДОЙ) Форма оценки рисков является важной частью этого.

Мы часто контактировали с главным стоматологом (CDO) Уэльса, доктором Колетт Бриджман, от вашего имени на протяжении всей пандемии. Теперь мы можем подтвердить, что нет установленного целевого показателя AGP на четвертый квартал; ожидается, что цифры будут соответствовать размеру контракта и статусу ACORN в базе пациентов.

Также нет намерения изменять или влиять на отдельные контракты на оказание экстренной стоматологической помощи (EDS). Вместо этого запрос относится к основной годовой стоимости контракта (ACV). Пациенты, ранее указанные в контракте EDS практики, которые посещают для последующего курса лечения (COT) и ухода, которые обычно этого не делают, будут рассматриваться как новые пациенты по основному контракту практики.

Можно ли придерживаться модели UDA?

Да.Если хотите, можете остаться с моделью UDA. Делая любой выбор, мы рекомендуем вам учитывать социальное дистанцирование, предоставление AGP и пропускную способность пациентов. Цифры UDA также будут отображаться на заднем плане, поэтому практики смогут увидеть сравнение.

Однако может произойти откат, если вы останетесь с UDA. Ваша цель UDA будет 75% от оригинала. Эта цель не учитывалась в апреле, мае и июне. Поэтому, решая, следует ли придерживаться модели UDA, вы должны учитывать, сколько действий вы можете выполнить в будущем, и позволит ли это достичь вашей цели UDA.

В феврале 2021 года CDO подтвердил, что 76% FP17W включали оценку ACORN в период с апреля по декабрь 2020 года. 85 практикующих специалистов в Уэльсе подписались на Attend Anywhere. Это обнадеживающе высокий уровень принятия.

Северная Ирландия

Министерство здравоохранения опубликовало подробности предстоящих изменения в Схеме финансовой поддержки GDS (FSS) в Северной Ирландии. Таким образом, взносы пациентов и финансирование борьбы с загрязнением продолжатся до конца финансового года, при этом наиболее заметным изменением станет новая связь между ежемесячным платежом FSS от ВВП и их ежемесячным доходом от предметов обслуживания (IoS).Было подтверждено, что:

  • Ничего не изменится для большинства ВВП, которые в настоящее время зарабатывают 15% или более от их среднемесячного дохода от IoS за 2019/20. Они будут продолжать получать 100% своего платежа FSS
  • ВВП, зарабатывающий менее 15%, будет подвергаться сокращению
  • Те, кто зарабатывает от 10% до 15%, получат 90% своего платежа FSS
  • Те, кто зарабатывает менее 10% получат 80% своего платежа FSS
  • Между тем ВВП с доходом менее 1% не получат вообще никакого платежа FSS, если не будут продемонстрированы исключительные обстоятельства
  • А с платежного цикла с февраля по март, те, кто зарабатывает от 1% до 5 % получат сокращение выплат в ФСС на 50%.

Мы продолжаем регулярно взаимодействовать с министром здравоохранения и министерством здравоохранения по вопросам схемы финансовой поддержки. Мы стремимся к ясности в отношении долгосрочной финансовой поддержки и заверений в том, что сокращение выбросов не будет применяться к платежам FSS, поскольку стоимость доставки стоматологических услуг увеличивается, а пропускная способность пациентов остается низкой. Мы сообщим вам, когда появится дополнительная информация.

Шотландия

Правительство Шотландии выпустило письмо от главного стоматолога и меморандум стоматологам с подробностями о возвращении в стоматологию.Мы приветствовали дополнительное финансирование, указанное в письме CDO — дополнительные 30% к общему пособию стоматологической практики и 30% -ное увеличение к пределу GDPA. Однако мы утверждаем, что эта поддержка не пошла достаточно далеко.

ср советую вам ознакомиться с этим обзором источников финансовой поддержки, которые в настоящее время доступны стоматологам в Шотландии во время кризиса. Мы продолжаем настаивать на том, чтобы правительство Шотландии потребовало дополнительных мер по сокращению финансирования для смешанных стоматологических клиник.

30 марта правительство Шотландии выпустило пересмотренный пакет финансирования для стоматологов NHS. Это обеспечит 80% среднего дохода от предметов обслуживания и взносов пациентов. Это то, о чем мы просили — более справедливое решение для финансирования. Мы надеемся, что это должно дать столь необходимую уверенность многим стоматологам.

Впоследствии правительство Шотландии выпустило меморандум с более подробной информацией о пакете финансирования. Кроме того, Practitioner Services опубликовал Q + A, чтобы ответить на некоторые вопросы, полученные от стоматологов .

Смешанные стоматологические кабинеты, получающие вспомогательное финансирование NHS, также могут подать заявку на получение поддержки из других государственных источников для покрытия частной части своего дохода. Эти последние требования должны быть пропорциональны количеству предоставленных частных стоматологических услуг.

Мы написали секретарю кабинета министров по финансам, чтобы получить дополнительное финансирование для частных стоматологов, чтобы помочь им оставаться жизнеспособными, и скопировали письмо всем другим MSP и всем членам парламента в Шотландии.Это дополняет британский подход BDA к поиску дополнительной поддержки у канцлера.

Информацию об оплате труда персонала во время закрытия и о вариантах, доступных для практик NHS в Шотландии, см. раздел 12 ниже.

Вернуться к началу

5. Положения NHS по выплате пособий по болезни

Во всех четырех странах есть положения о выплате долгосрочных пособий по болезни. Во всех четырех схемах нет оплаты в течение четырех недель, затем дантистам NHS выплачивается сумма, основанная на их обычной оплате за следующие 22 недели.

Оплата взимается, если стоматолог не может работать по болезни. На данном этапе мы попросили соответствующие органы узнать, как они собираются интерпретировать это положение.

В начало

6. Сотрудники службы NHS

COVID-19 — глобальная проблема. Мы просим всех наших участников вести себя ответственно. Сотрудники должны работать с владельцами практик, чтобы согласовать покрытие для неотложных и других стоматологических работ, которые могут быть выполнены.Конечно, будут члены стоматологической бригады, которые особенно восприимчивы к опасностям COVID-19. В этих беспрецедентных обстоятельствах мы просим всех сотрудников и владельцев практик конструктивно работать вместе.

Англия

контрактов с NHS England: целевые показатели на четвертый квартал (2020/21)

В течение нескольких месяцев мы вели переговоры с NHS England относительно пакета поддержки для держателей контрактов в Англии на этот квартал.Мы отказались подписаться на сделку, в результате которой практикующие лица столкнутся с серьезными финансовыми штрафами, если они не смогут достичь 45% своих плановых показателей UDA перед пандемией.

Национальная служба здравоохранения Англии должна была своевременно предоставить подробные практические рекомендации по этому вопросу. Мы предоставили:

Q4 (с января по март 2021 г.): какие практики должны платить сотрудникам?

С начала 2021 года, с введением пропорциональной контрактной цели UDA, ожидание того, что ассоциированным сотрудникам должны платить на прежнем уровне, скорее всего, больше не будет применяться.Таким образом, практикующим специалистам необходимо разработать механизм справедливой оплаты, учитывающий скорректированный целевой показатель UDA. Мы рекомендуем членам использовать типовые дополнительные соглашения BDA в качестве справедливого способа оплаты труда партнерам.

Механизмы сложны, и существует вероятность того, что практики будут получать разные уровни оплаты в зависимости от того, достигнут ли порог активности 36%. Кроме того, практики могут не получать оплату за UDA, поставленные выше целевого показателя 45%.

Узнайте больше о целях, ставках заработной платы и сокращении:

контрактов с NHS England: целевые показатели на 1 апреля 2021 г. по 30 сентября 2021 г.

NHS England ввела целевые показатели 60% для стоматологической практики и 80% для ортодонтической практики.

Помощь сотрудникам

Мы очень старались помочь сотрудникам, у которых возникли проблемы с деньгами, которые они получали от владельцев своих практик.

Наши телефоны для консультаций открыты для членов Extra и Expert, и мы постараемся помочь им обсудить ситуацию с владельцами их практик.

Если мы не можем помочь сторонам прийти к соглашению, и если местные бригады или комитет здравоохранения проинформированы о том, что практика нарушала условия продолжающейся оплаты по контракту, могут быть приняты меры.

Мы делаем все возможное, чтобы помочь сторонам разрешить любые споры справедливым и ограничительным образом.Мы также продолжаем представлять ваши интересы в обсуждениях с NHS England и продолжаем настаивать на внесении изменений в законодательство, чтобы обеспечить передачу соответствующих доходов нашим партнерам.

Северная Ирландия

Министерство здравоохранения опубликовало подробности предстоящих изменения в Схеме финансовой поддержки GDS (FSS) в Северной Ирландии. Таким образом, взносы пациентов и финансирование борьбы с загрязнением продолжатся до конца финансового года, при этом наиболее заметным изменением станет новая связь между ежемесячным платежом FSS от ВВП и их ежемесячным доходом от предметов обслуживания (IoS).Было подтверждено, что:

  • Ничего не изменится для большинства ВВП, которые в настоящее время зарабатывают 15% или более от их среднемесячного дохода от IoS за 2019/20. Они будут продолжать получать 100% своего платежа FSS
  • ВВП, зарабатывающий менее 15%, будет подвергаться сокращению
  • Те, кто зарабатывает от 10% до 15%, получат 90% своего платежа FSS
  • Те, кто зарабатывает менее 10% получат 80% своего платежа FSS
  • Между тем ВВП с доходом менее 1% не получат вообще никакого платежа FSS, если не будут продемонстрированы исключительные обстоятельства
  • А с платежного цикла с февраля по март, те, кто зарабатывает от 1% до 5 % получат сокращение выплат в ФСС на 50%.

Мы продолжаем регулярно взаимодействовать с министром здравоохранения и министерством здравоохранения по вопросам схемы финансовой поддержки. Мы стремимся к ясности в отношении долгосрочной финансовой поддержки и заверений в том, что сокращение выбросов не будет применяться к платежам FSS, поскольку стоимость доставки стоматологических услуг увеличивается, а пропускная способность пациентов остается низкой. Мы сообщим вам, когда появится дополнительная информация.

Шотландия
В нем говорится, что стоматологи будут продолжать получать 90% своего среднемесячного дохода от услуг (за вычетом платы за пациентов для платных пациентов), и они будут защищать статус обязательств NHS.

Доход сотрудников NHS обычно выплачивается практике. Мы считаем, что практика должна выплачивать эти деньги за вычетом лицензионных сборов партнерам в обычном порядке.

Правительство Шотландии недавно выпустило письмо главного стоматолога и меморандум для стоматологов с подробностями о возвращении в стоматологию. Мы приветствовали дополнительное финансирование, указанное в письме CDO — дополнительные 30% к общему пособию стоматологической практики и 30% -ное увеличение к пределу GDPA.Однако мы утверждаем, что эта поддержка не пошла достаточно далеко.

Наверх

7. Партнеры в смешанной практике

Англия

Частные предприниматели с заработком менее 50 000 фунтов стерлингов имеют право на подачу иска в соответствии с SEISS. Это позволяет физическим лицам требовать налогооблагаемый грант в размере 80% от среднемесячной торговой прибыли, выплачиваемый одним платежом, покрывающий прибыль за 3 месяца, и ограниченный в общей сложности 7500 фунтов стерлингов.

Учитывая, что партнеры в Англии потенциально получают доходы NHS, а также имеют право на получение SEISS по отдельности, мы связались с HMRC, чтобы мы могли дать четкие рекомендации сотрудникам. HMRC разъяснила нам свою точку зрения на SEISS следующим образом:

  • Правительство ввело ряд мер в масштабах всей Великобритании, которые будут поддерживать частный доход стоматологов. Если они соответствуют критериям, частные стоматологи, работающие не по найму, могут иметь право на Программу поддержки дохода от самозанятости (SEISS), а те, кто являются сотрудниками и получают зарплату по схеме PAYE, могут иметь право на схему сохранения работы в связи с коронавирусом.
  • Критерии соответствия требованиям SEISS включают, что практикующий стоматолог пострадал от COVID-19. Если часть доходов практикующего стоматолога сокращается, а другая часть остается неизменной, они все равно имеют право требовать SEISS. Практикующие стоматологи получат полный грант, основанный на 100% их торговой прибыли, даже если только 50% их прибыли упали.

Таким образом, если сотрудники соответствуют критериям схемы SEISS, продолжают получать выплаты от NHS, но наблюдают какое-либо снижение их общего дохода (например, из-за сокращения частных доходов), они могут потребовать Грант SEISS.

Если партнеры имеют право и хотят претендовать на первый грант в рамках SEISS, требование должно быть подано не позднее 13 июля 2020 года. Схема расширяется, и партнеры могут подать заявку на второй и последний грант. грант в августе 2020 года.

Для получения дополнительной информации о контрактах NHS и борьбе с выбросами Сотрудники отдела практики NHS.

Северная Ирландия

HMRC указало (см. Выше), что если партнеры соответствуют критериям схемы SEISS, продолжат получать платежи FSS, но их общий доход снизился (например, из-за сокращения частный заработок), они могут подать заявку на получение гранта SEISS.

Одним из критериев участия в схеме SEISS является то, что она открыта только для тех, кто зарабатывает менее 50 000 фунтов стерлингов на самозанятых должностях. Мы продолжаем лоббировать отмену этого несправедливого и произвольного ограничения. Тем не менее, те самостоятельно занятые партнеры с доходом менее 50 000 фунтов стерлингов имеют право на подачу иска в соответствии с SEISS.

Сотрудникам следует иметь в виду, что они обязаны каждый месяц делать декларацию при подаче заявки на финансирование по схеме финансовой поддержки (FSS), если они получают другую государственную поддержку.Дублирование поддержки деятельности HSC не разрешено FSS, и ВВП, желающие запросить поддержку от более широких схем поддержки бизнеса, должны делать это только в отношении частной деятельности.

Шотландия

PSD посоветовал партнерам: «Мы считаем, что вы не должны требовать какой-либо аспект дохода NHS, который вы обычно получали бы от HMRC. Мы бы посоветовали вам поговорить со своим бухгалтером и другими профессиональными консультантами, чтобы определить ваш курс. действия.Практикующие должны знать, что мы обязаны делиться данными с HMRC для подтверждения налогообложения и платежей. Мы ожидаем, что HMRC сверит любые платежи, которые они производят ».

Однако HMRC указало (см. Выше), что, если партнеры соответствуют критериям схемы SEISS, продолжат получать платежи NHS, но заметили какое-либо снижение их общий доход (например, из-за сокращения частных доходов), они могут подать заявку на получение гранта SEISS.

Один из критериев права на участие в схеме SEISS заключается в том, что она доступна только для тех, кто зарабатывает менее 50 000 фунтов стерлингов. от самозанятых ролей.Мы продолжаем лоббировать отмену этого несправедливого и произвольного ограничения. Тем не менее, те самостоятельно занятые партнеры с доходом менее 50 000 фунтов стерлингов имеют право на подачу иска в соответствии с SEISS.

Вернуться к началу

8. Услуги наемных работников

Если вы работаете стоматологом на зарплате, например, в больничных стоматологических службах, общественных стоматологических службах или в тюремной стоматологии, этот кризис не повлияет на ваш статус занятости. Вы и дальше будете получать зарплату.

Однако следует отметить, что они могут быть развернуты в другом месте в рамках службы здравоохранения. Для получения дополнительной информации см. Наш последний совет по передислокации (см. вопросы 28-32). Это может оказаться довольно напряженным, и участники должны знать, что у них есть доступ к наша круглосуточная консультационная служба.

Если вы стоматолог, получающий зарплату, и у вас возникла проблема, обращайтесь:

  • Члены, работающие на национальных условиях в рамках оплачиваемой / общественной стоматологической службы, в стоматологических школах, в вооруженных силах или во многих других работающие должности в NHS, пожалуйста, обращайтесь: трудовые отношения @ bda.org
  • Участники, работающие на условиях больницы, могут связаться с BMA для поддержки трудовых отношений: 0300 123 1233 (укажите свой номер участника BDA).

Вернуться к началу

9. Частная практика

Это чрезвычайно сложное время для бизнеса в Великобритании. Вспышка COVID-19 влияет на доходы частных практикующих, и многие из них в настоящее время находятся в отчаянном финансовом положении. Мы лоббируем Правительство и представляем ваши интересы в это непростое время.

Поддержка бизнеса предоставляется правительством

Канцлер Риши Сунак пообещал дополнительную поддержку бизнеса в дополнение к мерам, предусмотренным в бюджете. К ним относятся:

  • Государственная схема удержания рабочих мест в связи с коронавирусом, также известная как схема Furlough, будет работать до конца сентября 2021 года . Однако в Увеличить сумму денег, которую работодатель должен вносить в схему за неиспользованные часы .К сентябрю этот показатель вырастет до 20%. Смотрите наше руководство по этой схеме в нашем разделе ниже на Владельцы практики: Консультации по оплате персонала.
  • Обеспеченные государством ссуды на сумму 330 миллиардов фунтов стерлингов были открыты для всех предприятий. Мы обеспокоены тем, что многие стоматологи испытывают трудности с доступом к ним, и вместо этого им предлагаются коммерческие ссуды по очень высоким ставкам.
  • Ссуды для приостановки хозяйственной деятельности с выплатой государством процентов в течение первых 12 месяцев.
  • Некоторым из самых маленьких предприятий были предоставлены дополнительные денежные субсидии в размере 10 000 фунтов стерлингов, некоторые стоматологические кабинеты с освобождением от уплаты налогов уже получили их.
  • Правительство возместит SSP до двух недель на одного работника, имеющего на это право.
  • Также были объявлены ограниченные меры для поддержки самозанятых, но на них был установлен предел, ограничив количество стоматологов в частной практике, которые могут им воспользоваться. .

Ситуация несостоятельна. Мы выступаем за справедливое и равноправное решение для смешанных и частных практик. Наш генеральный директор Мартин Вудроу рассказал почему для нас так важно бороться за частную практику во время пандемии COVID-19 и как влияет наша кампания поддержки.

Члены со смешанной практикой, мы составили орудие труда , чтобы помочь вам рассчитать, сколько вы имеете право требовать в рамках программы отпуска. Смотри демонстрационный видеоролик , который поможет вам использовать наш калькулятор отпуска.

Это напряженное время, и участники должны знать, что у них есть доступ к нашей Круглосуточная консультационная служба. Стоматологи, которые обеспокоены тем, что не могут покрыть свои текущие личные домашние расходы, также могут обратиться в Благотворительный фонд BDA за финансовую помощь.

Стоматологам должно быть предоставлено освобождение от тарифных ставок

Стоматологические практики не были включены в новые меры, введенные в Бюджет на 2020 год, чтобы предоставлять льготы по тарифам для предприятий розничной торговли. Мы считаем, что в контексте сбоя в работе бизнеса, вызванного вспышкой COVID-19, важно, чтобы это исключение было распространено на стоматологические кабинеты. Мы сделали заявления в правительство по этому поводу и будем информировать вас о любом достигнутом прогрессе.

Вернуться к началу

10.Частные партнеры

Самостоятельные стоматологи столкнулись с огромной неопределенностью перед лицом COVID-19. В меры, объявленные канцлером в прошлом году для поддержки самозанятых во время вспышки COVID-19, не поддержали большинство самозанятых стоматологов.

Мы упорно работали от вашего имени, лоббируя правительство, чтобы обеспечить достаточную финансовую поддержку самозанятым во время национального кризиса. Однако реакция правительства характеризовалась бездействием в вопросе поддержки партнеров, занимающихся частной практикой.

Как сообщил Палате общин канцлер Риши Сунак:

  • Самозанятые имеют право на участие в программе приостановки бизнеса
  • НДС был отложен
  • Повышенная ставка универсального кредита доступна для всех самозанятых, которые включает жилищную поддержку
  • Уплата налогов по самооценке отложена до 21 января.
  • Самостоятельно занятые партнеры с заработком менее 50 000 фунтов стерлингов имеют право на подачу иска в соответствии с SEISS.Это позволяет физическим лицам требовать налогооблагаемый грант в размере 80% от среднемесячной торговой прибыли, выплачиваемый одним платежом, покрывающий прибыль за 3 месяца, и ограниченный в общей сложности 7500 фунтов стерлингов. Если вы соответствуете критериям схемы SEISS и заметили снижение вашего общего дохода, вы можете подать заявку на получение гранта SEISS.

Ваша безопасность и финансовая жизнеспособность вашей практики являются для нас главными приоритетами.

Это напряженное время, и участники должны знать, что у них есть доступ к нашей Круглосуточная консультационная служба.Сотрудники, испытывающие значительные финансовые затруднения, также могут поговорить с Благотворительный фонд BDA о своей ситуации и возможности получения финансовой помощи.

Наверх

11. Частные схемы подушного управления

Мы считаем, что будет лучше, если практика будет продолжать выплачивать все (или большую часть) подушных денег сотрудникам, но при условии, что сотрудники вернут часть этих денег, если они не могли обеспечить пациентов обычным и другим лечением из-за изоляции или снижения активности.

Вернуться к началу

12. Владельцы практик: советы по оплате труда персонала

Это по-прежнему непростое время для стоматологов и стоматологических клиник по всей стране. Владельцы практики, находящиеся под финансовым давлением, имеют следующие варианты оплаты труда персонала:

  1. До сентября 2021 года используйте схему увольнения сотрудников, соглашаясь с сотрудниками, что они являются работниками в отпуске, как часть государственной схемы, по которой сотрудники должны получать 80% заработной платы.Однако в Увеличить сумму денег, которую работодатель должен вносить в схему за неиспользованные часы . К сентябрю этот показатель вырастет до 20%. Мы собрали для участников со смешанной практикой инструмент, который поможет вам рассчитать, сколько вы имеете право требовать в рамках схемы отпуска. Посмотрите это демонстрационное видео , которое поможет вам использовать наш калькулятор отпуска.
  2. Согласитесь с рабочими, что они работают по сокращенному графику с пропорционально уменьшенной оплатой
  3. Увольняйте сотрудников с гарантированной оплатой
  4. Рассмотрите возможность сокращения штата.

Схема увольнения

Схема увольнения продлена до конца сентября 2021 года. Увеличить сумму денег, которую работодатель должен вносить в схему за неиспользованные часы . К сентябрю этот показатель вырастет до 20%. Между тем, практика может вернуть уволенных сотрудников на работу на неполный рабочий день. Если ваша практика соответствует требованиям схемы, теперь у вас есть возможность гибко определять часы и график смен своих сотрудников — при этом правительство продолжает выплачивать 80% заработной платы за часы, в которые они не работают.

По соглашению с персоналом вы можете назначить сотрудников в качестве отпускных. Сюда входят сотрудники, которые в настоящее время самоизолируются. Лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске для отца, которые возвращаются на работу, также имеют право на получение государственного отпуска.

Затем вы можете отправить в HMRC информацию о сотрудниках, которые были уволены, и их доходах через новый онлайн-портал, который HMRC создаст.

Работодателям не нужно будет доплачивать оставшиеся 20% заработной платы уволенных работников.А черновик письма для раздачи сотрудникам со смешанной практикой доступен для членов . Обратите внимание, что в шаблоне указано, что вы будете платить 80% от их заработной платы. Вы можете заплатить больше, если хотите. Если да, укажите в письме соответствующий процент. Если у вас чисто частная практика, см. Отпускное письмо для частной практики .

По вопросу о том, как уволенные работники будут связаны с помощью NHS, см. Раздел 4.Предоставление стоматологических услуг NHS.


Ключевые моменты схемы уволенных работников:

  • Вы можете потребовать до 80% от уволенных работников. Обычные ежемесячные расходы на заработную плату
  • Ожидается, что работодатели внесут в эту схему, увеличиваясь до 10%. (до 312,50 фунтов стерлингов) заработной платы за часы, не отработанные в июле, и до 20% (до 625 фунтов стерлингов) в августе и сентябре.
  • Максимальный размер требования составляет
    или 2500 фунтов стерлингов в месяц, плюс
    o взносы работодателя NI и
    o минимальные пенсионные взносы работодателя при автоматическом зачислении
  • Мы приветствуем подтверждение от Казначейства и Национальной службы здравоохранения Англии о том, что смешанные практики могут в полной мере использовать схему отпуска в соответствии с их частной деятельностью
  • Вы можете подать заявку на любых сотрудников, которые были на вашей платежной ведомости PAYE и которые получили платеж, о котором было сообщено в HMRC до 19 марта 2020 года, будь то полный рабочий день, неполный рабочий день или сотрудники с гибким контрактом
  • Вы можете подать заявку на сотрудников, которых вы уволили после 19 марта 2020 года, если вы их повторно наняли
  • Во время отпуска сотрудники не может выполнять какую-либо работу за вас
  • Сотрудники должны быть уведомлены об увольнении
  • Заработная плата уволенных работников подлежит обычному подоходному налогу и другим вычетам
  • Сотрудники, которые работают в сокращенное время в течение этого времени, не имеют права на эту схему.Им придется оплачиваться в обычном порядке.
  • Нормальные законы о равенстве применяются к тому, кого вы увольняете, а кого нет
  • Сотрудники, отправленные в неоплачиваемый отпуск после 28 февраля 2020 года, могут быть уволены в отпуск
  • Сотрудники, находящиеся в отпуске по болезни или самоизолированные должны получить SSP, но могут быть уволены после
  • Сотрудники должны быть уволены как минимум на три недели. Таким образом, вы можете чередовать отпускников при условии, что те, кто находятся в отпуске, находятся в отпуске не менее чем на три недели.

Смешанные практики и схема увольнения

Это имеет смысл, если доля времени, в течение которого сотрудники увольняются, совпадает с долей частного дохода на практике.Таким образом, если частный доход составляет 33% от общего дохода, то каждый член персонала может быть уволен на 33% времени и полностью оплачен по схеме NHS за оставшееся время.

Если предположить, что эта изоляция будет длиться три месяца, то это будет один месяц отпуска и два месяца как NHS. Если частный доход составляет 50% дохода практики, каждый сотрудник может получить отпуск на шесть недель, а оставшуюся часть получить полную оплату по схеме NHS.

Смешанные практики могут использовать наш калькулятор отпусков , чтобы выяснить, сколько денег вы имеете право требовать от правительства, если бы вы уволили некоторых из своих сотрудников на определенный период времени.Чтобы упростить задачу, мы также сняли демонстрационный видеоролик об использовании калькулятора отпуска .

Мы составили проект письмо для членов со смешанной практикой, которое следует передать сотрудникам, чтобы они объяснили ситуацию и добились их согласия на увольнение работников .

Как оформить заявку на увольнение рабочих

Претензии подаются через Правительственный портал . Вам нужно будет войти в систему, используя систему государственного шлюза для вашего бизнеса.

Платежи могут занять до шести рабочих дней, прежде чем они будут получены истцом. Вы можете подать заявление самостоятельно или делегировать его агенту, который обычно ведет ваши дела с PAYE (например, консультанту по начислению заработной платы или бухгалтеру).

Перед тем, как подавать претензию, вам необходимо собрать следующую информацию:

1. В отношении вашего бизнеса:

  • Количество уволенных сотрудников
  • Даты отпуска сотрудников до и с
  • Подробная информация о сотрудниках — имя и номер государственного страхования каждого уволенного сотрудника
  • Регистрационный номер схемы PAYE вашего работодателя
  • Ваш корпоративный налог Уникальный справочный документ налогоплательщика, самооценка Уникальный справочный номер налогоплательщика или регистрационный номер компании в зависимости от вашей организации
  • Ваше Великобритания реквизиты банковского счета
  • Зарегистрированное название вашей организации
  • Адрес вашей организации.

2. На каждого уволенного сотрудника нужно будет подать заявление. Каждая претензия состоит из трех частей:

  • Требование о выплате пособия по отпуску в течение периода действия претензии
  • Требование о возмещении расходов на выплату работодателю по национальной страховой выплате, произведенной во время отпуска
  • Если Отпущенный работник является участником вашей пенсионной схемы по месту работы и требует возмещения стоимости пенсионных взносов работодателя. Это должно быть внесено в пенсионный план работника.

Чтобы помочь в расчете этих сумм, HMRC предоставила Калькулятор схемы удержания рабочих мест в связи с коронавирусом . Калькулятор рассчитает каждый из вышеперечисленных элементов, составляющих часть вашей претензии для каждого уволенного сотрудника.

Для использования калькулятора вам потребуются подробные данные о нормальном уровне оплаты труда каждого сотрудника, его категории национального страхования и датах, включая время, когда они ушли в отпуск, когда отпуск прекратился (если применимо), даты периода оплаты (т.е. когда заканчивается каждый платежный период, например, с первого по последний день каждого месяца), и в какой день сотрудники фактически получают зарплату.

Что касается уровня заработной платы, это будет просто для лиц, которые находятся на обычном уровне оплаты. Однако, если у сотрудника разный уровень оплаты труда (например, из-за того, что выплачиваются бонусы или происходит регулярное изменение рабочего времени), то сложнее рассчитать, какой уровень оплаты в отпуске применяется. В настоящее время калькулятор не поддерживает этот конкретный расчет, но есть дальнейшее руководство для поддержки таких ручных вычислений .Ваш провайдер заработной платы должен быть в состоянии помочь вам в этом.

Калькулятор покажет сумму, которую вы можете потребовать за каждый платежный период. Вы должны сохранить результаты этого, прежде чем переходить к выполнению другого расчета.

Получив эту информацию, вы (или ваш агент) можете ввести ее в Портал претензий. После завершения вы должны получить ссылочный номер претензии. Важно, чтобы вы записывали это (например, снимок экрана).

Вы должны сообщить своим сотрудникам, что претензия была подана с использованием этой системы. Дальнейшие претензии могут быть предъявлены, если увольнение продолжается после периода подачи претензии.

Персонал практики NHS в Шотландии

Мы запросили разъяснения у правительства Шотландии в отношении выплаты финансовой поддержки NHS COVID-19 и оплаты сотрудников, не уволенных в отпуск, и нам сообщили, что это финансирование не ставит условия о том, чтобы владельцы практики поддерживали уровень оплаты труда сотрудников (без отпуска) до COVID-19.

Меры финансовой поддержки NHS предназначены для обеспечения целостности стоматологической бригады NHS и того, что после того, как стоматологи смогут возобновить стоматологические услуги NHS, практики смогут это сделать. Правительство Шотландии заявило, что оно надеется, что «рациональным ответом для владельца практики будет обеспечение того, чтобы это произошло, продолжая платить своим сотрудникам, но это не является конкретным условием финансирования NHS. Как независимые подрядчики, это вопрос практики и сотрудников практики ».

Выплата финансовой поддержки NHS COVID-19 накладывает следующие условия на стоматологов:

  • Не должно быть никаких косвенных потерь рабочей силы, и
  • Подрядчики должны немедленно сообщить своему местному совету NHS, если их соглашение о сотрудничестве или любое другое другие договоренности с практикой были прекращены или приостановлены.

Владельцы практики имеют следующие варианты:

  • Владельцы практики могут продолжать платить своим сотрудникам без отпуска в соответствии с трудовым договором сотрудника / на тех же основаниях до COVID-19, или
  • Владельцы практики могут посоветуйтесь со своими сотрудниками по поводу сокращения их заработной платы.Сотрудникам необходимо будет согласиться на это. Национальные правила минимальной заработной платы по-прежнему будут применяться. Соглашения должны быть подтверждены в письменной форме, или
  • Владельцы практик могут пожелать проконсультироваться с персоналом, чтобы сократить часы работы своих сотрудников по контракту. Такой подход может повлиять на возможность перевода сотрудников в более широкую систему NHS, что является условием получения выплаты финансовой поддержки. Необходимо будет принять во внимание будущее, когда владелец практики, возможно, пожелает снова проконсультироваться с этими сотрудниками по поводу увеличения их рабочего времени, или
  • Владельцы практики, у которых есть положения о непродолжительной работе и / или увольнении в трудовых договорах их (подписанных) сотрудников. возможно, пожелает рассмотреть любой из этих двух вариантов.Однако, поскольку NHS платит дантистам общественные деньги, чтобы помочь им продолжать работу, было бы неразумно применять такой подход, поскольку это противоречило бы духу, в котором дантисты получают выплаты финансовой поддержки.

При попытке внести изменения в условия и положения для 20 или более сотрудников, включая оплату и часы работы по контракту, существуют дополнительные требования к работодателям в отношении консультаций и, возможно, финансовые штрафы, если эти процессы не соблюдаются.

Сотрудникам не нужно соглашаться с этими изменениями. Если они не согласны с изменением, необходимо будет провести формальный процесс. В некоторых случаях работодателям, возможно, придется уведомить сотрудника об изменении его трудового договора за срок до 12 недель.

Сокращенное время

Вы можете согласиться на сокращенное время работы. Вы можете предложить или попросить своих сотрудников предложить вам временное сокращение рабочего времени и, следовательно, пропорциональное сокращение их заработной платы. Они не обязаны соглашаться, но если вы откровенно объясните обстоятельства и альтернативы (увольнение или даже возможное закрытие бизнеса), они могут быть согласны.Тем не менее, обратите внимание, что те же правила для сотрудников, которые могут претендовать на увольнение (см. Выше), применяются, если вы сокращаете количество часов сотрудников на краткосрочной работе до 50% или менее от их обычных часов.

Любое согласие на сокращенное рабочее время или кратковременную работу должно быть оформлено в письменной форме, включая новые часы, размер оплаты, дату начала сокращенного рабочего времени и дату пересмотра сокращенного рабочего времени или дату, когда они вернутся к своему обычному режиму. часов — и подписывается сотрудником.

Гарантийное вознаграждение

Наемный персонал будет иметь право либо на полную оплату, либо только на гарантию выплат в течение любого периода, когда нет работы.

Что такое гарантийные платежи?


Гарантийные выплаты составляют 29 фунтов стерлингов в день (30 фунтов стерлингов в день с апреля или меньше, если работник обычно зарабатывает менее 29/30 фунтов стерлингов в день). Сотрудники имеют право на получение гарантийных выплат максимум в течение пяти дней в течение любых трех месяцев. Практикующие не должны ничего платить сотрудникам после того, как они получили пятидневные гарантийные выплаты.

Когда сотрудники имеют право только гарантировать выплаты?


Наемный персонал будет иметь право гарантировать выплаты только в том случае, если:

a) У практикующего есть договорное право на увольнение персонала без оплаты.В типовом трудовом договоре BDA есть пункт, дающий работодателям право увольнять сотрудников только с гарантированной оплатой.

b) Или, в обычное время, им платят только за ту работу, которую они выполняют; поэтому им не платят нормально, если нет работы.

Во всех других обстоятельствах, когда у практик нет работы для персонала, им придется платить персоналу полностью, если практика закрывается или им требуется меньше персонала.

Как долго практика может удерживать персонал на гарантийных выплатах?


Если сотрудники получают гарантийные выплаты в течение более четырех недель подряд (или более шести недель в любой 13-недельный период), они могут направить в практику уведомление о необходимости выплаты пособия по сокращению штатов.При желании, практика может направить встречное уведомление. Затем суд решит, есть ли разумная перспектива возвращения сотрудника в течение четырех недель с момента подачи первоначального уведомления к полной занятости на срок не менее 13 недель. Положения не очень простые. Наша команда консультантов с радостью проконсультирует вас по индивидуальным ситуациям.

Избыточность

Правительство стремится избегать дублирования, если это вообще возможно. Поэтому введена оплата уволенным работникам.Однако практика может привести к сокращению штата. Есть процедура, которой нужно следовать. Мы предоставляем совет по избыточности . Персонал, уволенный по сокращению штатов, может иметь право на получение установленного законом пособия за увольнение, которое может быть вычислено здесь .

Вернуться к началу

DCF | CP&P трудоустройство

Присоединяйтесь к команде CP&P — помогите защитить детей Нью-Джерси

CP&P SERVICES

  • Защита детей
  • Управление делами
  • Приемная семья
  • Принятие
  • Семейная поддержка и услуги через местных поставщиков
  • Информация и направления

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ

  • 12 дней отпуска
  • 15 больничных дней
  • 3 дня административного отпуска
  • 12 оплачиваемых отпусков
  • Медицинские и стоматологические пособия
  • Льготы на лекарства, отпускаемые по рецепту
  • Уход за зрением
  • Пенсионный план
  • Страхование жизни
  • План отложенного вознаграждения
  • Оплачиваемый отпуск для прохождения годовой военной подготовки

* Уведомление: Приглашаем к подаче заявок лиц, которые получали услуги Департамента по делам детей и семьи или его подразделений в качестве детей и молодежи.

Начиная с 1 сентября 2011 г., NJ PL 70 (Первый закон штата Нью-Джерси) требует, чтобы все государственные служащие проживали в Нью-Джерси, если только они не освобождены от налогов по закону, или текущие служащие, которые живут за пределами штата и не имеют перерыва. в эксплуатации более 7 календарных дней, так как они «дедушкины». У новых сотрудников или нынешних сотрудников, которые не были дедушками и которые проживают за пределами штата, есть один год после даты трудоустройства, чтобы переехать в Нью-Джерси или запросить освобождение. Текущие сотрудники, проживающие в Нью-Джерси, должны сохранить вид на жительство в штате Нью-Джерси, если он / она не получит освобождение.Сотрудники, которые не соответствуют требованиям к месту жительства или не получают освобождение от налогов, будут отстранены от работы.



СПЕЦИАЛИСТ СЕМЕЙНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СТАЖНИК


Как стажер специалиста по семейным услугам (двуязычный или не двуязычный), вы будете выполнять полевые и офисные работы, связанные со сбором, анализом и записью важных фактов.

Обязанности могут включать в себя реагирование на направления к специалистам по жестокому обращению / пренебрежению детьми, ответы на запросы об услугах по охране детства, посещения на дому и организацию размещения в интернатах или приемных семьях.

ПРИМЕЧАНИЕ: В течение первых 12 месяцев сотрудники, нанятые на должность стажера специалиста по семейным услугам (двуязычного или не двуязычного), будут проходить комплексную программу обучения без отрыва от производства в дополнение к выполнению полевых и офисных обязанностей.

Заработная плата: 52 278 долларов США.74


Вот что вам нужно

Специалист по семейным услугам Стажер (двуязычный или двуязычный)

  • Степень бакалавра аккредитованного колледжа или университета.
    ПРИМЕЧАНИЕ. Предпочтительны бакалавры по социальной работе или магистры по социальной работе. Также может быть рассмотрена степень, связанная с социальной работой, с опытом работы в социальной сфере не менее шести месяцев.
  • Поскольку управление государственными транспортными средствами с клиентами является важной функцией этой должности, следующее может лишить вас права участвовать в рассмотрении: водительский стаж с пятью или более баллами за последние пять лет; любое вождение в нетрезвом виде в течение последних пяти лет; или любая комбинация из трех нарушений правил дорожного движения / приостановления действия лицензии, связанных с небезопасной эксплуатацией транспортного средства в течение последних пяти лет, за исключением нарушений правил парковки.
  • Способность читать, писать, говорить, понимать и общаться на английском языке в достаточной степени для выполнения своих обязанностей на должности
  • Только для двуязычных должностей, чтобы успешно сдать экзамен, чтобы проверить свою способность эффективно общаться на испанском и английском языках.

Получили образование за пределами США?

Во время подачи заявки вы должны предоставить оценочную стенограмму, включая оценки конкретных курсов. Оценка должна проводиться признанной службой оценки.Если вы не знаете об услугах по оценке, вы можете позвонить по телефону:

World Education Service, Inc.
P.O. Box 745
Old Chelsea Station, New York, NY 10011
Телефон: (212) 966-6311
Факс: (212) 966-6395
Электронная почта: [email protected]
Адрес в Интернете: www.wes.org

Как осуществляется подбор новых сотрудников

Вы должны предоставить сопроводительное письмо, формуляр области интересов и резюме, в котором указывается, что у вас есть степень бакалавра в аккредитованном колледже или университете.

Пожалуйста, отправьте на:

Департамент по делам детей и семьи
Управление людских ресурсов
Почтовый ящик 717
Трентон, Нью-Джерси 08625-0717

Вы также можете написать по электронной почте: [email protected]

Пожалуйста, укажите заголовок, на который вы подаете заявку, в своем электронном письме и / или сопроводительном письме.

Затем ваше резюме будет рассмотрено на предмет надлежащей квалификации / требований и записано в базу данных для отслеживания. Вы получите письмо-подтверждение, и вас могут попросить заполнить некоторые необходимые документы, которые будут отправлены обратно в DCP&P.С вами может связаться представитель отдела кадров, который назначит вам собеседование. Если вы изначально не были выбраны для собеседования, но соответствуете требованиям, предъявляемым к должности, ваше резюме останется в активном файле в течение одного года. В течение этого года с вами могут связаться в любое время, чтобы назначить собеседование.

Назначенные на должность стажера специалиста по семейным услугам (двуязычные или не двуязычные), успешно завершившие обязательную 12-месячную программу обучения и сдавшие заключительный экзамен стажера, будут иметь право на повышение до звания специалиста по семейным услугам 2 ( Двуязычный или не двуязычный на испанском и английском языках).

Ветераны

Вы ​​ветеран? Если да, то при подаче заявления требуется подтверждение вашего предпочтения ветеранов штата Нью-Джерси.

ПОМОЩНИК СЕМЕЙНОГО РАБОТНИКА

Под тщательным наблюдением специалиста по надзору за семьей 1 или 2 или другого контролирующего сотрудника Департамента по делам детей и семей помогает профессиональному персоналу в предоставлении услуг клиентам с социальными, эмоциональными, психологическими или поведенческими проблемами, которые могут включать транспортные услуги, обучение а также рабочие программы, управление домом и деньгами, организация приемов к врачу или стоматологу, услуги по планированию семьи, методы воспитания детей, получение жалоб, связанных с дезертирством и жестоким обращением со стороны родителей, и дополнительные поддерживающие посещения под тщательным наблюдением со стороны социального работника; выполняет другие связанные обязанности.

Доставка клиентов на различные приемы и посещения — основная функция этой должности.

Заработная плата: $ 31 966,57

Требования

Один год опыта в социальных службах, предоставляющих клиентам услуги, которые могут включать предоставление базовой информации, таких услуг, как транспортировка и наблюдение за посещениями, а также сбор информации, касающейся истории, для выяснения потребностей клиентов.

ПРИМЕЧАНИЕ : Тридцать (30) семестровых часов аккредитованного колледжа, которые должны включать двенадцать (12) семестровых часов по поведенческим наукам, могут быть заменены на один (1) год опыта, указанного выше.

Действующие водительские права необходимы для выполнения основных функций этой должности. Поскольку управление государственными транспортными средствами является важной функцией этой должности, следующее может исключить вас из рассмотрения: водительский стаж с пятью или более баллами за последние пять лет; любое вождение в нетрезвом виде в течение последних пяти лет; или любая комбинация из трех нарушений правил дорожного движения / приостановления действия лицензии, связанных с небезопасной эксплуатацией транспортного средства в течение последних пяти лет, за исключением нарушений правил парковки.

Способность читать, писать, говорить, понимать и общаться на английском языке в достаточной степени для выполнения своих обязанностей на этой должности. Американский язык жестов или шрифт Брайля также могут считаться приемлемыми формами общения.

Лица с умственными или физическими недостатками имеют право на участие, если они могут выполнять основные функции работы после разумного приспособления к их известным ограничениям. Если приспособление не может быть осуществлено, потому что это вызовет чрезмерные трудности у работодателя, такие лица могут не иметь права.

Как подать заявление

Вы должны отправить сопроводительное письмо, интересующую вас форму и резюме по адресу:

Департамент по делам детей и семьи
Управление человеческих ресурсов, отдел набора
PO Box 717
Trenton, NJ 08625-0717

Вы также можете отправить текущее сопроводительное письмо, интересующую вас форму и резюме по электронной почте по адресу: [email protected]

Пожалуйста, укажите заголовок, на который вы подаете заявку, в своем электронном письме и / или сопроводительном письме.

Затем ваше резюме будет рассмотрено на предмет надлежащей квалификации / требований и записано в базу данных для отслеживания.Вы получите письмо с подтверждением, и вас могут попросить заполнить некоторые необходимые документы, которые будут отправлены по почте в офис отдела кадров. С вами также может связаться специалист по подбору персонала, который назначит вам собеседование. Если вы изначально не были выбраны для собеседования, но соответствуете требованиям должности, ваше резюме останется в активном файле в течение одного года. В течение этого года с вами могут связаться в любое время, чтобы назначить собеседование.

Ветераны

Вы ветеран? Если да, то при подаче заявления требуется подтверждение вашего предпочтения ветеранов штата Нью-Джерси.

ПАРАЛЕГАЛЬНЫЙ АССИСТЕНТ ТЕХНИКА


Под тщательным надзором надзорного должностного лица помогает в изучении законов, правил и положений, расследовании фактов и подготовке документов для использования в сводках, состязательных бумагах, апелляциях и других юридических действиях.

Обязанности могут включать исследование юридических вопросов, вызывающих озабоченность у сотрудников юристов, и подготовку официальной корреспонденции по вопросам, касающимся работы агентства, других агентств, судов, законодателей и других сторон.Также может включать составление менее сложных меморандумов, обсуждение юридических вопросов, включая увековечение юридических исследований, подготовку неформальной корреспонденции в ответ на запросы граждан и другие подобные вопросы. Кроме того, в обзоре упоминались судебные решения для определения их прецедентной ценности, а также для поддержки и организации файлов для обеспечения доступности этих записей и того, что такая информация может быть получена по запросу.

Заработная плата: $ 38 371,30

Требования

Окончание аккредитованного колледжа или университета со степенью младшего специалиста по параюридическим исследованиям или со степенью младшего специалиста и сертификатом о знании параюридических исследований.

Примечание: Правило 1: 20-20 (а) запрещает адвокатам, которые могли быть лишены адвокатского статуса, уволились с предубеждением, переведены в статус нетрудоспособности или временно отстранены от юридической практики в этой или любой другой юрисдикции. работал помощником юриста / помощником юриста в штате Нью-Джерси.

Действующие водительские права необходимы для выполнения основных функций этой должности. Поскольку управление государственными транспортными средствами является важной функцией этой должности, следующее может исключить вас из рассмотрения: водительский стаж с пятью или более баллами за последние пять лет; любое вождение в нетрезвом виде в течение последних пяти лет; или любая комбинация из трех нарушений правил дорожного движения / приостановления действия лицензии, связанных с небезопасной эксплуатацией транспортного средства в течение последних пяти лет, за исключением нарушений правил парковки.

Способность читать, писать, говорить, понимать или общаться на английском языке в достаточной степени для выполнения должностных обязанностей. Американский язык жестов или шрифт Брайля также могут считаться приемлемыми формами общения.

Как подать заявление

Вы должны отправить сопроводительное письмо, интересующую вас форму и резюме по адресу:

Департамент по делам детей и семьи
Управление людских ресурсов, набор персонала
Почтовый ящик 717
Трентон, Нью-Джерси 08625-0717

Вы также можете отправить текущее сопроводительное письмо, интересующую вас форму и резюме по электронной почте по адресу: [email protected]

Пожалуйста, укажите заголовок, на который вы подаете заявку, в своем электронном письме и / или сопроводительном письме.

Затем ваше резюме будет рассмотрено на предмет надлежащей квалификации / требований и записано в базу данных для отслеживания. Вы получите письмо с подтверждением, и вас могут попросить заполнить некоторые необходимые документы, которые будут отправлены по почте в офис отдела кадров. С вами также может связаться специалист по подбору персонала, который назначит вам собеседование.Если вы изначально не были выбраны для собеседования, но соответствуете требованиям должности, ваше резюме останется в активном файле в течение одного года. В течение этого года с вами могут связаться в любое время, чтобы назначить собеседование.

Ветераны

Вы ветеран? Если да, то при подаче заявления требуется подтверждение вашего предпочтения ветеранов штата Нью-Джерси. Пожалуйста, предоставьте копию вашего уведомления о статусе Комиссии по государственной службе штата Нью-Джерси, , а также сопроводительное письмо и резюме.

Программа семейной самодостаточности — Редакция 28.03.01

Исправлено в марте 28, 2001

Программа семейной самодостаточности

ПРОГРАММА СЕМЕЙНОГО САМОСТОЯТЕЛЬСТВА

Что такое программа семейной самодостаточности (FSS)?

FSS — это программа, предназначенная для содействия занятости и увеличения сбережений среди семей, получающих ваучеры или сертификаты Раздела 8 или проживающих в государственном жилье.

FSS имеет две основные особенности: счет условного депонирования и кейс. управление.

Счет условного депонирования. Как и большинство семей, проживающих в государственном или вспомогательном жилье, семья участница программы FSS должна платить более высокие арендные платежи, если ее доход увеличивается. Однако, в отличие от большинства других арендаторов, участник FSS может получить возмещение в размере части или всех ее арендная плата увеличилась, если она соблюдает правила программы. Если участник ФСС увеличивает свой заработок от работы на сумму, равную 30% ее чистого увеличения доход (или 30 процентов ее увеличенного заработка, в зависимости от того, что меньше) будет депонирован на счет условного депонирования.Если участница успешно оканчивает ФСС, она получить все средства на ее счет условного депонирования. Если жилищное агентство соглашается, участник также может снимать средства со счетов условного депонирования, находясь в FSS за определенные расходы, связанные с работой. Однако, если ей не удастся завершить программу FSS, участник теряет средства на счете эскроу.

Управление делами. У каждой семьи в ФСС есть куратор.Куратор работает с семьей, чтобы разработать контракт с FSS и помочь семье. получить доступ к вспомогательным услугам в сообществе. Характер услуг зависит от программы. программировать. Среди услуг, к которым семьи могут получить доступ через некоторые программы FSS, относятся: уход за детьми, транспорт, консультации по кредитам и деньгам, а также образовательные программы.

Кто имеет право участвовать в FSS?

Зависит от жилищного агентства.Большинство программ FSS обслуживают семьи с Раздел 8 ваучеры или сертификаты. Некоторые жилищные агентства также проводят программы FSS для семьи в государственном жилье. Семьи, проживающие в других формах субсидируемого жилья, не имеющий право.

Семьи не должны получать пособие или какой-либо другой вид пособия. помощь в квалификации.

Для большинства семей участие в ФСС полностью добровольно; они не могут быть принуждены к участию, если они этого не сделают.В нескольких специальных программах Может потребоваться участие ФСС.

Каковы обязанности участников ФСС?

Каждая семья, желающая участвовать в FSS, должна подписать FSS. договор. Кроме того, глава семьи и другие заинтересованные члены семьи должны совместно с жилищным агентством разработать индивидуальные планы обучения и обслуживания.Эти в документах прописаны обязанности семьи и жилищного агентства во время ход контракта ФСС. Документы должны подписать и семья, и жилищное агентство. и согласен с их содержанием. Семьи могут потребовать внесения изменений в контракт и планы обслуживания до их подписания.

Индивидуальный план обучения и обслуживания должен содержать конкретные промежуточные цели для участника FSS, такие как получение продвижения по службе или какой-либо формы профессиональное обучение.В плане также должна быть указана одна или несколько долгосрочных целей, например, определенная уровень заработной платы, работа с пособиями или домовладение. Планы можно изменить, если обстоятельства или цели участников меняются.

Семьи, заинтересованные в участии в ФСС, должны платить близко внимание к конкретным обязанностям, содержащимся в контракте FSS и индивидуальный план обучения и обслуживания. Получить средства на счет условного депонирования в конце В течение срока действия контракта семьи должны делать то, что требуется в этих документах.

Для успешного прохождения программы ФСС и получения средств в эскроу-счет, семья должна:

Ищите и сохраняйте работу (после завершения любого образования или программы профессионального обучения, указанные в договоре ФСС).

Стань независимым от «социальной помощи» и оставайся независимы по крайней мере в течение последних двенадцати месяцев действия контракта с ФСС.В новых правилах издано в марте 2000 года HUD определяет «социальную помощь» как ограниченную пособием по доходам. в рамках TANF или государственной программы общей помощи. В новых правилах четко сказано, что постоянное получение семьей продуктовых талонов, медицинской помощи, ухода за детьми помощь, поддержку в работе, например, помощь в транспортировке или краткосрочные пособия по TANF или пособие по инвалидности для другого члена семьи не считается «социальным обеспечением». помощь »для целей настоящего требования ФСС.

Соблюдать все остальные требования договора ФСС и индивидуального план.

В некоторых случаях семьи, чьи доходы сильно увеличиваются, могут быть считается успешно завершившим программу FSS еще до окончания их пятилетние сроки. Такие семьи имеют право на получение своих счетов условного депонирования.

Каковы обязанности жилищного агентства?

Жилищное агентство должно:

предоставляет услуги по ведению дел, чтобы связать участников FSS с поддерживающие услуги в сообществе.Жилищные агентства могут обеспечить ведение дел сами услуги или договор с агентством, которое предоставляет эти услуги;

ведут целевые депозитные счета семей и инвестируют эти средства в Одобренные HUD инвестиции;

оценить любой запрос на снятие средств условного депонирования для связанных целей целям договора ФСС при зачислении семьи в ФСС;

определить, успешно ли семья завершила пятилетний Контракт с FSS, и если да, то предоставить семье средства на ее счете условного депонирования плюс интерес.

Как работает счет условного депонирования?

При зачислении в ФСС арендная плата семьи будет ровно так же, как было бы, если бы семья не была в ФСС. Однако если FSS участница увеличивает свой заработок от работы на сумму, равную 30 процентам ее нетто увеличение дохода (или 30 процентов ее увеличенного заработка, в зависимости от того, что меньше) будет внесены на счет условного депонирования, к которому участник может получить доступ, если он успешно завершает программу.(Есть несколько другие правила, если доход семьи превышает 50 процентов среднего дохода в районе.) HUD возмещает жилищному агентству расходы депозиты условного депонирования.

Например, предположим, что семья имела заработок на работе в размере 600 долларов США. в месяц, когда он начал программу FSS, но теперь имеет доход 1000 долларов в месяц. В сумма, депонируемая на счет условного депонирования семьи каждый месяц, будет составлять 30 процентов от увеличение дохода (т.е., 30 процентов от 400 долларов), что составляет 120 долларов. Сумма депозита на целевой депозитный счет семьи равна увеличению арендной платы на 120 долларов (примерно с От 180 долларов в месяц до примерно 300 долларов в месяц) взимается с арендатора в результате более высокой заработок.

Если семья успешно завершит программу FSS, она будет учитывая полную сумму на его счете условного депонирования плюс проценты. Если это не удается завершите программу, она не получит средства на счет условного депонирования.Здесь нет ограничение на сумму сбережений, которые семья может накопить на счете условного депонирования.

Многие программы FSS позволяют участникам снимать деньги со своих счета до завершения программы для оплаты обучения, связанных с работой расходов (например, ремонт автомобилей) или другие цели, связанные с целями контракта FSS.

Каковы основные причины для участия семей в ФСС?

Есть две основные причины для участия в ФСС:

Накопление активов.FSS дает семьям возможность реализовать полная выгода от увеличения заработка. Пока участники ФСС все равно должны платить повышенную арендная плата при увеличении их доходов, часть увеличения арендной платы, относящаяся к для более высоких доходов идет на их счета условного депонирования, а не в жилищное агентство. Хотя опыт каждой семьи будет разным, некоторые семьи накопили до 10 000 долларов на их счетах условного депонирования.

Доступ к услугам. Координатор FSS или куратор проведет оценку потребности каждой семьи и разработать индивидуальный план обучения и обслуживания с руководителем домохозяйства. Специалисты FSS, ведущие дела, могут помочь семьям получить такие услуги, как уход за детьми, транспорт, недорогая рабочая одежда или профессиональное обучение.

Каковы основные недостатки программы FSS?

У участия в конкурсе есть ряд потенциальных недостатков. Программа ФСС:

Если семья не соответствует всем требованиям ФСС договор, он может не получить средства на свой счет условного депонирования.Для семей, которые были в расчете на получение этих средств это может быть очень неприятным и разочаровывающим.

В некоторых жилищных агентствах семьи, не соблюдающие программу FSS требования могут потерять свою помощь по Разделу 8. Это может произойти только в том случае, если договор ФСС прямо заявляет, что жилищное агентство придерживается такой политики. Семьи в государственном жилье как правило, не могут быть выселены за несоблюдение правил ФСС.Могут применяться особые правила, однако семьям, проживающим в муниципальных жилищных комплексах, финансируемых через HOPE VI программа. Жители могут пожелать получить юридическую консультацию по этому требованию.

Сберегательные семьи, накапливаемые на своих счетах условного депонирования, могут (или могут не) влияют на размер пособий, которые они получают в рамках определенных программ льгот. Семьи получающие льготы должны узнать, считаются ли средства на их счетах условного депонирования FSS как «активы» для целей этих программ, и если да, то сколько в активах они могут накапливаться, прежде чем потерять свои преимущества.

Семьи, проживающие в государственном жилье, должны знать, что они могут получить «пренебрежение к доходам», что позволит им сохранить преимущества увеличение дохода без участия в программе ФСС. Не каждая семья имеет право для пренебрежения доходом, но многие из них, особенно если они (или недавно были) на социального обеспечения, были зачислены на программу обучения трудоустройству или были безработными в течение год или больше.Поскольку правила, применимые к политике игнорирования доходов, довольно сложны (и новые правила вступают в силу 1 октября 1999 г.) семьям следует проконсультироваться с адвокатом или жилищное агентство, чтобы определить, имеют ли они право.

Какие жилищные агентства участвуют в ФСС?

Более 1400 жилищных агентств в настоящее время реализуют программы FSS. Некоторые жилищные агентства обязаны запускать программы FSS определенного минимального размера, обычно для Владельцы сертификатов или ваучеров Раздела 8.Другие запускают дополнительные программы FSS для Раздела 8. или семьи государственного жилья. Многие в настоящее время не участвуют.

Обязательных программ. Жилищные агентства, получившие средства HUD на дополнительные жилые единицы в период с 1993 по 1998 год необходимы для программы FSS. Однако данные HUD показывают, что только около 40% семей, которые должны быть зачислены в ФСС, в настоящее время участвуют. Некоторые PHA, необходимые для работают программы FSS, не работают с ними вообще, и у многих есть программы меньшего размера чем требуемый размер.

Дополнительные программы. Любое жилищное агентство, которое управляет государственным жильем или ваучерная программа Раздела 8 и желает участвовать в FSS, может это сделать. Жилищные агентства с обязательными программами FSS есть возможность их расширить.

Почему жилищным агентствам следует участвовать в ФСС?

Ниже приведены некоторые причины, по которым жилищные агентства могут пожелать (или расширить) программу FSS:

FSS может помочь увеличить долю семей в государственном жилье или на Разделе 8, которые работают.Особо важно, что FSS может помочь стимулировать работу среди получателей пособий, чтобы они нашли работу до того, как потеряют доход из-за времени пределы.

Счет условного депонирования FSS — единственный финансовый стимул для работы семьи с ваучерами или сертификатами Раздела 8, финансируемыми HUD.

Только участвуя в FSS, можно быть уверенным в получении некоторых финансирование для покрытия расходов на предоставление резидентам услуг по ведению дел.

FSS может помочь некоторым семьям переехать из получающих помощь жилищные программы, высвобождая скудные ресурсы для других нуждающихся семей.

FSS может помочь жилищным агентствам наладить хорошие рабочие отношения с поставщиками услуг и другими общественными организациями и налаживать партнерские отношения, которые могут помочь другие жители.

Проведение хорошей программы FSS может помочь жилищным агентствам получить дополнительные средства от HUD.Кроме того, для тех PHA, которые обязаны участвовать в FSS степень их участия влияет на их оценку по Разделу 8. Программа оценки (SEMAP).

В соответствии с Законом о жилищном строительстве 1998 г. и соответствующими нормативными актами жилищные агентства обязаны указать, участвуют ли они в программе FSS в новом ежегодном Документ планирования называется Планом PHA.В плане PHA также должен быть указан размер обязательство жилищного агентства по ФСС (при наличии) и количество текущих участников.

Перед подачей плана PHA каждое жилищное агентство должно иметь публичные слушания и консультации с местным консультативным советом. Это дает жильцам, соискателям и их защитники имеют возможность просить жилищное агентство участвовать в FSS или увеличить размер своей программы.

Кто оплачивает расходы по программе FSS?

Одно из объяснений, предлагаемых некоторыми жилищными агентствами для решения Не участвовать в программе FSS — это стоимость программы. Хотя большинство жилья агентства знают, что HUD оплачивает счета условного депонирования, они могут не знать, что HUD обеспечивает финансирование расходов на координаторов ФСС по администрированию программы.

Есть два разных источника финансирования HUD для координаторов FSS.

Раздел 8 Программы FSS. В 2001 году HUD почти удвоил количество средств, доступных координаторам ФСС по разделу 8, по сравнению с прошлыми годами. С $ 45 миллиона доступных, HUD рассчитывает профинансировать как минимум одного координатора FSS для каждого Раздел 8 Программа FSS с 25 или более утвержденными местами, включая новые программы. (Два или более жилищные агентства могут подавать совместные заявки для достижения минимального размера программы.) В зависимости от потребности в средствах, крупные программы ФСС могут получать дополнительное финансирование для до одного координатора на каждые 50 утвержденных слотов FSS. (Заявления на 2001 г. раздел 8 Деньги Координатора ФСС подлежат выплате 25 апреля 2001 г.)

Программы FSS для государственного жилья. Возмещение затрат на ФСС координатора по обслуживанию жильцов государственного жилья можно получить через Перформанс Система финансирования. Это финансирование доступно как для обязательных, так и для добровольных программ FSS.Политика описана в Уведомлении PIH 2000-04 (3 февраля 2000 г.).

Жилищные агентства также могут использовать другие фонды для оплаты расходов на выполнение программы FSS. Федеральные средства из блочного гранта TANF (т.е. денежные средства) могут быть использованы для этой цели.

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Как правильно написать на: Проверка орфографии онлайн, проверить правописание пунктуации текста

Названия для зоомагазина список вариантов: Как придумать название для зоомагазина

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко