Нарушение режима больничного листа по уважительной причине

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение режима больничного листа по уважительной причине (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Нарушение режима больничного листа по уважительной причине Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 8 «Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований регионального отделения Фонда социального страхования РФ к учреждению здравоохранения о взыскании излишне понесенных расходов, образовавшихся в результате выдачи листков нетрудоспособности с нарушением — учреждением продлен листок нетрудоспособности застрахованному лицу, при этом не сделана отметка о нарушении режима (пациент не явился на прием). Суд указал, что в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом. В данном случае из дела не следует, что имела место несвоевременная явка к врачу пациента, который уже не нуждался в медицинской помощи и являлся трудоспособным. При этом после явки пациента к врачу листок нетрудоспособности был продлен, то есть застрахованное лицо по-прежнему являлось нетрудоспособным. Учитывая изложенное, у суда не имеется оснований полагать, что в данном случае застрахованное лицо без уважительных причин в период временной нетрудоспособности допустило нарушение режима, предписанного лечащим врачом. Иное из материалов дела, вопреки доводам подателя жалобы, не следует.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 8 «Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд прекратил производство по уголовному делу о признании гражданина — врача виновным в хищении денежных средств при получении пособия по временной нетрудоспособности путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, — о нарушении им больничного режима, которое заключалось в выполнении работ на основании трудовых договоров в других медицинских учреждениях. Суд указал, что положение п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусматривает снижение размера пособия по временной нетрудоспособности в случае нарушения застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом. Между тем путем умолчания, то есть бездействия, преступление может быть совершено лишь при наличии у лица обязанности выполнить предписанные законом действия. В данном случае факт работы по совместительству во время, не совпадающее со временем лечения и временем осуществления трудовой функции по месту основной работы, нельзя отнести к обстоятельствам, безусловно влекущим прекращение либо сокращение страхового обеспечения, и, соответственно, к обстоятельствам, о которых должно быть сообщено страхователю. Таким образом, закон не предписывал гражданину сообщить о работе по совместительству.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Нарушение режима больничного листа по уважительной причине Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Споры по больничным листам
(Бойкова Т.)
(«Трудовое право», 2020, N 9)Совет: при принятии решения о выплате пособие по временной нетрудоспособности в полном объеме признайте причину нарушения режима уважительной заранее, не дожидаясь проверки со стороны ФСС РФ. Для этого обратитесь к уполномоченному по социальному страхованию вашей организации (ст. 8 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994 N 101).

Нормативные акты: Нарушение режима больничного листа по уважительной причине

В больничном – отметка о нарушении режима: нюансы расчета отпускных. Бухгалтер 911, № 33, Август, 2019

Да, неоплачиваемые дни больничного листа при определении средней зарплаты нужно исключить из расчетного периода. Сейчас объясним почему.

Расчет отпускных регламентирует Порядок № 100*. Согласно ему для оплаты времени отпусков определяют среднюю заработную плату. В общем случае ее исчисляют исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска (п. 2 Порядка № 100)**.

При этом не все календарные дни расчетного периода (как и не все выплаты, полученные работником в расчетном периоде) участвуют в определении среднего заработка для оплаты дней ежегодного отпуска. Из расчетного периода исключают:

— праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ;

— время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично (абзац шестой п. 2 Порядка № 100).

Что касается периода временной нетрудоспособности, то:

— общую сумму больничных включают в расчет среднего заработка для определения суммы отпускных;

— и соответственно, календарные дни, на которые приходится временная нетрудоспособность работника, включают в общее количество календарных дней за расчетный период.

См. совместное письмо Минтруда и Минфина от 04.04.2006 г. № 2300/0/ 14-06/13-15, № 31-18040-02-5/6826, письмо Минсоцполитики от 24.11.2017 г. № 2796/0/ 101-17.

Но не забывайте, это все справедливо для стандартного случая — полностью оплачиваемого больничного листа. Но бывают исключения из правила. Одним из них как раз является рассматриваемый нами случай.

Перечень причин для отказа в оплате больничного листа приведен в ст. 23 Закона о соцстраховании. Перечислим их. Пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется:

1) в случае получения застрахованным лицом травм или заболевания при совершении преступления;

2) в случае умышленного причинения вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей или симуляции болезни;

3) за время нахождения под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы;

4) за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;

5) в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, произошедшими вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;

6) за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением;

7) в случае нарушения застрахованным лицом в период получения пособия по временной нетрудоспособности режима, установленного для него врачом, либо неявки без уважительных причин в назначенный срок на медицинское освидетельствование, в том числе на врачебно-консультативную комиссию (ВКК) или медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК).

Как видите, причиной для отказа в оплате периода временной нетрудоспособности может стать и запись в больничном листе о нарушении больничного режима.

Такая запись делается, в частности, в случае несвоевременной явки больного на прием к врачу (п. 4.1 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной приказом Минздрава от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406).

Какие именно дни временной нетрудоспособности оплачиваться не будут, определяет комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия. Причем за счет каких средств должны были быть оплачены такие дни, то ли за счет работодателя, то ли за счет средств ФСС, — здесь роли не играет.

См. письмо Минсоцполитики от 24.04.2013 г. № 4566/0/ 14-13/13, п. 4 Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя, утвержденного постановлением КМУ от 26.06.2015 г. № 440.

В рассматриваемом случае это будут дни с 18.01.2019 г. по 20.01.2019 г.

Несмотря на то, что такие дни не подлежат оплате, они все равно считаются днями, неотработанными согласно действующему законодательству (подтверждение тому — больничный лист).

А значит, должны быть исключены из количества календарных дней за расчетный период при определении суммы отпускных.

В приведенном примере общее количество календарных дней за расчетный период (июль 2018 года — август 2019 года) составляет 365. Исключим из него праздничные/нерабочие дни, а также дни, пропущенные работником в связи с временной нетрудоспособностью, которые не оплачивались:

365 — 11 — 3 = 351 (к. дн.),

где: 11 — количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде;

3 — количество дней неоплачиваемой временной нетрудоспособности с 18 по 20 января 2019 года.

Именно такое количество календарных дней (351) участвует в расчете средней зарплаты для определения суммы отпускных применительно к рассматриваемому случаю.

Листы нетрудоспособности

Выдача и оформление листков нетрудоспособности (далее — ЛН) медицинской организацией регламентированы приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации № 925н от 01 сентября 2020г «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая  порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа» (далее — Порядок).

ЛН является документом строгой отчетности и несет в себе медицинскую, юридическую, финансовую и статистическую функции.

Согласно п. 5 Порядка выдача ЛН на бумажном носителе осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Формирование  ЛН в форме электронного документа осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность (паспорта) и СНИЛС с письменного согласия пациента.

Документом, удостоверяющим личность, является паспорт.

Согласно п. 9 Порядка, выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется после осмотра гражданина медицинским работником и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте пациента, либо в истории болезни или иной медицинской документации, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. 

Листок нетрудоспособности («больничный») – это не отпуск, у него есть свой режим и строгие правила. Нарушения больничного режима на практике встречаются нечасто, но пациент и работодатель должны знать, как подобная ситуация повлияет на сумму страхового пособия.

Могут быть следующие виды нарушений:

• несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача
• несвоевременная явка на прием к врачу
• выход на работу без выписки
• отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы и несвоевременная явка на освидетельствование
• другие нарушения (несвоевременная явка на врачебную комиссию)

Согласно п. 65 Порядка, в строке (поле) листка нетрудоспособности «Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи» медицинской организацией, установившей факт нарушения,  проставляется соответствующий код и дата нарушения.

Зафиксировать нарушение больничного режима вправе лишь лечащий врач или врачебная комиссия  медицинского учреждения.

Федеральным законом №255 от 29 декабря 2006г «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) ответственным в части  начисления и определения размера пособия по временной нетрудоспособности определен  работодатель (страхователь), следовательно,  принятие решения об уважительности причины нарушения лечебного режима сотрудником, находящимся на листке нетрудоспособности,

находится в компетенции работодателя (страхователя), который по заявлению (объяснительной) сотрудника вправе рассмотреть его доводы об уважительности причины неявки в установленный срок на комиссии, созданной на основании нормативного акта «Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию» ( утв. ФСС РФ  15.07.1994г № 556а).

Решение комиссии оформляется протоколом и на его основании издается приказ о снижении суммы пособия или о выплате его в полном объеме (при наличии уважительной причины нарушения).

Нарушение по уважительной причине никак не отразится на размере пособия.

 В случае неуважительной причины пособие рассчитывается исходя из размера МРОТ, действующего на момент расчета.

Явка на прием в состоянии алкогольного и наркотического опьянения также является нарушением режима.

Если сотрудник не просто пропустил прием, а вовсе не пришел к врачу и не закрыл листок нетрудоспособности, то пропущенные рабочие дни будут считаться прогулами без уважительной причины.

При невозможности явиться на прием в поликлинику необходимо либо обратиться к дежурному врачу или фельдшеру, либо вызвать медицинского работника на дом (для тяжелобольного) с целью освидетельствования и дальнейшего оформления (открытия, продления) листка нетрудоспособности через врачебную комиссию.

Будьте здоровы!

На лицо, получившее листок нетрудоспособности, не может влиять привлечение врача к ответственности за нарушение обязанностей — PRAVO.UA

12 апреля 2019 года Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда, рассмотрев в судебном заседании в порядке письменного производства кассационную жалобу частного акционерного общества «Металлургический комбинат «А» (ЧАО «МК «А»), поданную адвокатом Ч. на решение Орджоникидзевского районного суда г. Мариуполя Донецкой области от 18 сентября 2018 года и постановление Донецкого апелляционного суда от 21 ноября 2018 года, установил следующее.

В январе 2018 года гр-н П. обратился в суд с иском к ЧАО «МК «А» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии.

Иск мотивирован тем, что представители ответчика считали, что 28 сентября 2016 года истец совершил прогул без уважительных причин, в связи с чем ответчик применил к нему взыскание в виде выговора и лишил 100 % премии за сентябрь 2016 года. Не согласившись с указанным приказом, истец обратился в комиссию по рассмотрению трудовых споров на ЧАО «МК «А». Однако, как следует из протокола рассмотрения его спора 16 января 2017 года, в удовлетворении его жалобы было отказано. Ссылался на то, что отсутствовал на рабочем месте 28 сентября 2016 года из-за болезни, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности, в соответствии с которым он должен был выйти на работу только 29 сентября 2016 года. Кроме этого ссылался на то, что дисциплинарное взыскание ответчиком было наложено вне предусмотренного законом месячного срока после выявленного прогула, что является самостоятельным основанием для отмены приказа от 1 декабря 2016 года № *. Указал, что из-за неправомерного приказа о применении к нему выговора его незаконно лишили 100 % премии за сентябрь 2016 года. В связи с вышеизложенным просил суд признать приказ от 1 декабря 2016 года № * незаконным, отменив его, и обязать ответчика выплатить премию за сентябрь 2016 года, удержанную у истца из заработной платы.

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Мариуполя Донецкой области от 18 сентября 2018 года, оставленным без изменений постановлением Донецкого апелляционного суда от 21 ноября 2018 года, исковые требования гр-на П. удовлетворены: признан незаконным и отменен приказ от 1 декабря 2016 года № * об объявлении выговора гр-ну П. — инженеру отдела разработки регламентирующих документов управления мотивации персонала ЧАО «МК «А» с лишением 100 % производственной премии за сентябрь 2016 года.

На ЧАО «МК «А» возложена обязанность выплатить гр-ну П. 100 % производственной премии за сентябрь 2016 года.

Взысканы с ЧАО «МК «А» в пользу гр-на П. расходы по уплате судебного сбора в сумме 640 грн.

Взыскан с ЧАО «МК «А» в пользу государства судебный сбор в сумме 640 грн.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, с выводами которого согласился апелляционный суд, исходил из того, что выданный гр-ну П. листок нетрудоспособности от 28 сентября 2016 года не признан недействительным, а допущенные врачом медицинского учреждения нарушения порядка выдачи листка, что свидетельствует о временной нетрудоспособности истца в тот день, не опровергают законности пребывания истца в указанном учреждении здравоохранения 28 сентября 2016 года на амбулаторном лечении и не опровергают правовых оснований для учета такого листка нетрудоспособности судом.

21 декабря 2018 года ЧАО «МК «А» обратилось в Верховный Суд с кассационной жалобой на решение Орджоникидзевского районного суда г. Мариуполя Донецкой области от 18 сентября 2018 года и постановление Донецкого апелляционного суда от 21 ноября 2018 года, в которой просило отменить судебные решения и принять новое, которым в удовлетворении исковых требований гр-на П. отказать.

Кассационная жалоба мотивирована тем, что истец с 23 по 28 сентября 2016 года отсутствовал на работе. В подтверждение уважительности причин отсутствия на работе истец предоставил соответствующий листок нетрудоспособности. В связи с получением информации, что истец, открыв листок нетрудоспособности и находясь на больничном, пребывал в г. Львове, администрацией предприятия с целью подтверждения правомерности выдачи листка нетрудоспособности серии ** № ***, распоряжением № **** от 24 октября 2016 года было инициировано проведение служебной проверки. Актом служебной проверки от 2 ноября 2016 года установлено, что 23 сентября 2016 года гр-н П. в КУ «Мариупольская городская больница № 4 им. И.К. Мацука» открыл листок нетрудоспособности серии ** № *** до 27 сентября 2016 года (включительно) и в тот же день пассажирским поездом Мариуполь — Львов выехал в г. Львов по личным делам. При этом в определенный врачом в листке нетрудоспособности день для следующего осмотра истец на прием к врачу не явился в связи с отсутствием в г. Мариуполе. 28 сентября 2016 года истец явился к лечащему врачу, который продлил ему больничный на один день, чем нарушил Инструкцию о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Украины от 13 ноября 2001 года № 455, поскольку не сделал отметку о нарушении гр-ном П. лечебного режима из-за пропуска явки к врачу 27 сентября 2016 года. Беспочвенность выдачи указанного листка нетрудоспособности подтверждена письменным ответом главного врача КУ «Мариупольская городская больница № 4 им. И.К. Мацука». Поэтому ЧАО «МК «А» считает, что истцом не были предоставлены доказательства уважительности причин неявки 27 сентября 2016 года к врачу.

Наличие формальной записи в листке нетрудоспособности о продлении его на один день — 28 сентября 2016 года — нельзя считать уважительной причиной невыхода на работу, поскольку указанная запись сделана необоснованно, что подтверждено лечебным учреждением, и обстоятельства дела бесспорно свидетельствуют о том, что истец сознательно, без каких-либо уважительных причин не явился к врачу 27 сентября 2016 года и в нарушение трудовой дисциплины отсутствовал на рабочем месте.

Определением Верховного Суда от 16 января 2019 года открыто производство по делу и истребовано дело из Орджоникидзевского районного суда г. Мариуполя Донецкой области.

В январе 2019 года в Верховный Суд поступило вышеупомянутое дело.

6 февраля 2019 года поступил отзыв гр-на П., в котором он просит кассационную жалобу заявителя оставить без удовлетворения, а обжалуемые судебные решения — без изменений, ссылаясь на то, что суды установили все фактические обстоятельства дела и приняли судебные решения, соответствующие требованиям закона. В своем отзыве отмечает, что не вышел на работу по уважительной причине, поскольку был нетрудоспособным, что подтверждается листком нетрудоспособности. Ему было назначено амбулаторное лечение, он мог передвигаться и выехал в г. Львов с целью лечения нетрадиционным методом. Поскольку в больничном был отмечен срок лечения по 27 сентября 2016 года включительно, он явился на прием к врачу 28 сентября 2016 года, о явке на прием в этот день также его уведомлял врач, в связи с наличием жалоб врач продлил ему больничный на один день и отметил, что приступить к работе он должен 29 сентября 2016 года. В указанный день истец вышел на работу, никакого нарушения трудовой дисциплины не допустил.

В соответствии с требованиями частей 1 и 2 статьи 400 Гражданского процессуального кодекса (ГПК) Украины при рассмотрении дела в кассационном порядке суд проверяет в пределах кассационной жалобы правильность применения судом первой или апелляционной инстанции норм материального или процессуального права и не может устанавливать и/или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены в решении или отклонены им, решать вопрос о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, о преимуществе одних доказательств перед другими. Суд кассационной инстанции проверяет законность судебных решений только в пределах исковых требований, заявленных в суде первой инстанции.

Согласно части 2 статьи 389 ГПК Украины основаниями кассационного обжалования являются неправильное применение судом норм материального права или нарушение норм процессуального права.

Проверив доводы кассационной жалобы и материалы дела, Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения кассационной жалобы, учитывая следующее.

Судами установлено, что гр-н П. в соответствии с приказами от 26 марта 2015 года и 10 апреля 2017 года работал инженером разработки управления мотивации в ЧАО «МК «А».

Листком нетрудоспособности, выданным 23 сентября 2016 года гр-ну П. врачом-хирургом С. Мариупольской городской больницы № 4 им. И.К. Мацука, истцу был прописан амбулаторный режим лечения с освобождением от работы с 23 сентября 2016 года по 27 сентября 2016 года, а также с 28 сентября 2016 года по 28 сентября 2016 года включительно с необходимостью приступить к работе 29 сентября 2016 года.

Распоряжением от 24 декабря 2016 года № **** была создана комиссия для проведения на ЧАО «МК «А» служебной проверки правомерности выдачи такого листка нетрудоспособности истцу.

Судами установлено, что согласно ответу КУ «Мариупольская городская больница № 4 им. И.К. Мацука», врач С. в нарушение Инструкции о порядке выдачи документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан», выдал гр-ну П. на 28 сентября 2016 года листок нетрудоспособности и закрыл листок в этот же день, хотя никаких жалоб на состояние здоровья последний не высказал, согласно амбулаторной карте, в связи с чем врачу был объявлен выговор.

По результатам проведенной служебной проверки на ЧАО «МК «А» 2 ноября 2016 года был утвержден акт, в соответствии с которым комиссия по проведению служебной проверки пришла к выводу, что листок нетрудоспособности на 28 сентября 2016 года был выдан истцу необоснованно.

Протоколом от 11 ноября 2016 года профсоюзная организация ЧАО «МК «А» предоставила согласие на увольнение гр-на П. с работы за прогул 28 сентября 2016 года без уважительных причин.

Приказом от 1 декабря 2016 года № * на гр-на П., инженера разработки управления мотивации, ЧАО «МК «А» было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение им трудовой дисциплины в связи с прогулом без уважительных причин 28 сентября 2016 года в нарушение пункта 1.4 должностной инструкции и пункта 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка. Одновременно истец был лишен 100 % производственной премии за сентябрь 2016 года путем удержания из текущей заработной платы на основании пунктов 13, 15 Общего положения об оплате труда и премировании.

16 января 2017 года комиссия по трудовым спорам ЧАО «МК «А» рассмотрела заявление гр-на П. о законности приказа об объявлении гр-ну П. выговора от 1 декабря 2016 года и лишении премирования за сентябрь 2016 года и в удовлетворении заявления отказала.

Судами установлено, что, как следует из обжалуемого приказа предприятия № * от 1 декабря 2016 года, основанием для объявления истцу выговора и лишения премии является прогул без уважительной причины 28 сентября 2016 года.

В соответствии со статьей 139 Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

Согласно статьям 147, 148, 149 КЗоТ Украины за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания: 1) выговор; 2) увольнение.

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за совершение проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

Пунктами 13, 15 Общего положения об оплате труда и премировании работников ЧАО «МК «А» от 1 июня 2016 года, как установили суды, предусмотрено, что за невыполнение или нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка размер его премии может быть уменьшен от 5 % до 100 % на основании приказа. Если производственная премия была выплачена, а нарушение работника за такой месяц выявлено позже, то можно путем удержания из текущей зарплаты взыскать уже выплаченную премию (ее часть). К таким нарушениям правил внутреннего распорядка, за которые работник может быть лишен премии, на основании приложения к указанному Общему положению об оплате труда и премировании, относится прогул.

Основанием для привлечения работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины в виде прогула служит отсутствие у работника уважительных причин невыхода на работу.

Как установлено судами, с 23 по 28 сентября 2016 года гр-н П. болел, что подтверждается листком нетрудоспособности серии ** № *** с указанием приступить к работе 29 сентября 2016 года.

Следовательно, суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованному выводу, что временная нетрудоспособность гр-на П., которая подтверждается соответствующим листком нетрудоспособности, является уважительной причиной невыхода его на работу.

Таким образом, гр-н П. отсутствовал 28 сентября 2016 года на работе по уважительным причинам, а именно — в связи с его нетрудоспособностью, а потому суды пришли к обоснованному выводу о незаконности и отмене приказа предприятия № * от 1 декабря 2016 года и обязательствах ответчика выплатить премию за сентябрь 2016 года, которая была удержана ответчиком на основании указанного приказа.

Доводы кассационной жалобы ЧАО «МК «А» относительно трудоспособности истца 28 сентября 2016 года, безосновательной выдачи врачом листка нетрудоспособности на 28 сентября 2016 года, подтверждения данных фактов актом служебной проверки предприятия 2 ноября 2016 года являются необоснованными с учетом следующего.

Согласно пункту 1.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины № 455 от 13 ноября 2001 года (Инструкция № 455), временная нетрудоспособность работников удостоверяется листком нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 1.4 Инструкции № 455 право выдачи листков нетрудоспособности предоставляется:

1.4.1) лечащим врачам государственных и коммунальных учреждений здравоохранения;

1.4.2) лечащим врачам стационаров протезно-ортопедических учреждений системы Министерства труда и социальной политики Украины;

1.4.3) лечащим врачам туберкулезных санаторно-курортных учреждений;

1.4.4) фельдшерам в местностях, где отсутствует врач, а также на плавающих судах. Список этих фельдшеров утверждается ежегодно органами здравоохранения;

1.4.5) лечащим врачам учреждений здравоохранения независимо от формы собственности и врачам, которые осуществляют хозяйственную деятельность по медицинской практике как физические лица — предприниматели.

Таким образом, перечень лиц (врачей), которые могут выдавать листок нетрудоспособности, является исчерпывающим.

Анализ указанных положений свидетельствует о том, что факт нетрудоспособности работника путем выдачи листка нетрудоспособности устанавливается исключительно врачом или фельдшером, исчерпывающий перечень которых установлен в Инструкции № 455.

Согласно положениям пунктов 1.7, 2.1 Инструкции № 455 выдача и продление документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, осуществляются только после личного осмотра больного лечащим врачом (фельдшером), о чем делается соответствующая запись в медицинской карте амбулаторного или стационарного больного с обоснованием временной нетрудоспособности.

При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы лечащий врач в амбулаторно-поликлинических учреждениях может выдавать листок нетрудоспособности лично сроком до пяти календарных дней с последующим продлением его в зависимости от тяжести заболевания до десяти календарных дней.

Раздел 8 Инструкции № 455 устанавливает контроль и ответственность за нарушение Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, согласно которому контроль за выполнением настоящей Инструкции учреждениями здравоохранения всех ведомств осуществляют в пределах своей компетенции Министерство здравоохранения Украины, Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности, Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины, профсоюзы и их объединения.

За нарушение порядка выдачи и заполнения документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, врачи несут ответственность согласно законодательству Украины (пункты 8.1, 8.3 Инструкции № 455).

В соответствии с пунктами 4.1, 10 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины, Министерства труда и социальной политики Украины, Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины от 3 ноября 2004 года № 532/274/136-ос/1406, при нарушении больным назначенного режима указывается вид нарушения (например, несвоевременная явка на прием к врачу; алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение во время лечения, выход на работу без разрешения врача; самовольное оставление учреждения здравоохранения, выезд на лечение в другом учреждении здравоохранения без отметки о разрешении выезда; отказ от направления или несвоевременная явка на МСЭК и др.).

Если при очередном посещении больным врача имеет место нарушение режима в виде несвоевременного прибытия больного к врачу, то:

— в случае признания больного нетрудоспособным продление листка нетрудоспособности осуществляется со дня посещения больным врача;

— в случае признания больного трудоспособным в графе «приступить к работе» записываются буквами число и месяц и осуществляется запись «появился трудоспособным». Закрывается листок нетрудоспособности датой, установленной врачом для прибытия больного.

Следовательно, суды верно установили, что ненадлежащее исполнение врачом обязанностей по ведению документации не дает оснований для вывода, что выданный уполномоченным лицом листок нетрудоспособности не может подтверждать временную нетрудоспособность работника.

Кроме того, как установлено судами, уполномоченным лицом — врачом была установлена нетрудоспособность истца 28 сентября 2016 года и определено, что приступить к работе последнему необходимо 29 сентября 2016 года, а ответственность за нарушение врачом обязанностей по ведению документации возлагается непосредственно на врача и не может каким-либо образом влиять, в частности, на работника, истца по делу.

Таким образом, суды установили фактические обстоятельства дела, пришли к обоснованному выводу, что гр-н П. не вышел на работу 28 сентября 2016 года в связи с продлением его больничного. Согласно листку нетрудоспособности истцу определено приступить к работе именно 29 сентября 2016 года, что и было им сделано. То обстоятельство, что в дальнейшем было выявлены допущенные врачом КУ «Мариупольская городская больница № 4 им. И.К. Мацука» нарушения при оформлении листка нетрудоспособности, выданного гр-ну П., не может быть поставлено ему в вину и расцениваться как прогул его невыход на работу 28 сентября 2016 года.

Учитывая изложенное, коллегия судей считает необходимым оставить кассационную жалобу без удовлетворения, а судебные решения — без изменений, поскольку доводы кассационной жалобы выводов суда не опровергают.

Согласно части 3 статьи 401 ГПК Украины суд кассационной инстанции оставляет кассационную жалобу без удовлетворения, а решение без изменений, если отсутствуют основания для отмены судебного решения.

С учетом изложенного и руководствуясь статьями 401, 416 ГПК Украины, Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда постановил:

— кассационную жалобу частного акционерного общества «Металлургический комбинат «А», поданную адвокатом Ч., оставить без удовлетворения;

— решение Орджоникидзевского районного суда г. Мариуполя Донецкой области от 18 сентября 2018 года и постановление Донецкого апелляционного суда от 21 ноября 2018 года оставить без изменений.

Постановление вступает в законную силу с момента его принятия, является окончательным и обжалованию не подлежит.

(Постановление Верховного Суда от 12 апреля 2019 года. Дело № 265/563/17. Судья-докладчик — Симоненко В.Н. Судьи — Лесько А.А., Мартев С.Ю.)

Что делать, если сотрудник принес больничный с отметкой о нарушении режима

Региональное отделение ФСС на своем сайте разъяснило, в каких случаях нарушение режима может привести к снижению размера пособия по больничному.

За нарушение режима пациента могут выписать из стационара до завершения лечения. Если больной самовольно покинет стационар, то отметка о нарушении режима также проставляется в листке нетрудоспособности.

Что касается, амбулаторно-поликлинического режима, то необходимо иметь в виду следующее. Это, конечно, не домашний арест. Больной может прогуляться на сколько позволяет состояние здоровья, сходить в аптеку, магазин. Однако, если он работает по совместительству или подрабатывает (торгует на рынке, распространяет товар и прочее) или развлекается (ходит в кино, участвует в конкурсе красоты, кстати, реальный случай), то на лицо нарушение режима, предписанного лечащим врачом.

Между тем ситуации бывают разные. Например, работница находится на больничном, но ежедневно водит ребенка в детский сад. Как определить нарушен режим или нет? Закон говорит, что снизить пособие можно лишь в случае, если нарушение режима произошло без уважительных причин. Уважительная причина или нет определяет работодатель. Решение может принять руководитель единолично либо создать комиссию, что представляется более правильным. Комиссия запрашивает с работника объяснительную, собирает материалы и принимает решение. В приведенном примере сотрудница является одинокой матерью, соответственно никто, кроме нее, не отведет ребенка в садик.

Оценить уважительность потребуется и в случае неявки больного на прием к врачу. Самый распространенный случай, указываемый работниками в объяснительных, — «плохо себя чувствовал». Нужно разбираться почему сотрудник не вызвал «скорую» либо врача на дом.

Принятое и оформленное решение об уважительности или неуважительности причины нарушения направляется в бухгалтерию для расчета пособия по временной нетрудоспособности. При нарушении режима по неуважительной причине пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ с районным коэффициентом. Данный расчет применяется со дня, когда было допущено нарушение. До этого момента – расчет на общих основаниях.

Таким образом, работодатель сам определяет снижать пособие работнику или нет.

Региональное отделение ФСС будет проверять наличие документов. Практика такова, что в большинстве случаев проверяющие Фонда не оспаривают уважительность нарушений, но в случае злоупотребления работодателем своими полномочиями, Фонд может не принять указанные расходы к зачету.
 

Больничный с кодом «24» | КГ Ермак

Да, действительно не часто доктора ставят отметки о нарушении больничного режима или какие-либо еще. Чаще приходится сталкиваться с тем, что сотрудник выходит после болезни на работу с явным египетским загаром на лице.

Да, действительно не часто доктора ставят отметки о нарушении больничного режима или какие-либо еще. Чаще приходится сталкиваться с тем, что сотрудник выходит после болезни на работу с явным египетским загаром на лице.

Из письма в редакцию

Впервые столкнулась с больничным, в котором стоит отметка код «24». Проверила! Это означает, что больной нарушил больничный режим. Что уж он там сделал и чем обидел доктора не знаю. У меня вопрос, как мне рассчитать такой необычный больничный? Исходя из размера среднего заработка или с учетом ограничений по МРОТ?

Мнение эксперта

Ответ на ваш вопрос есть в письме Московского регионального отделения ФСС от 7 декабря 2018 года № 14-15/7710-3598л. Вот, в чем суть этого письма и основные правила расчета пособия при нарушении больным больничного режима.

Пособие по временной нетрудоспособности назначают на основании больничного листа. Больничный лист выдает медучреждение в бумажной или в электронной форме согласно пункту 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ. Работник предоставляет больничный не позднее 6 месяцев после его окончания согласно пункту 1 статьи 12 Закона № 255-ФЗ.

По больничному оплачивают все календарные дни, в том числе выходные и нерабочие праздничные. Пособие, как правило, рассчитывают исходя из среднего заработка работника с учетом страхового стажа.

Все основаниями, по которым размер пособия по временной нетрудоспособности может быть уменьшен, приведены в части 1 статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ. Это:

• нарушение больничного режима;
• неявка без уважительных причин на прием к врачу;
• заболевание или травма вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

Но уменьшить размер пособия можно только в том случае, если одно из вышеперечисленных оснований подтверждается отметкой в больничном. Тогда пособие нужно рассчитывать из МРОТ.

Если сотрудник принес вам больничный, в котором стоит отметка о нарушении режима, код
«24» – неявка на прием, рассчитывать пособие нужно из МРОТ, причем с той даты, когда эта отметка проставлена.

Узнайте больше актуальной информации в Системе Кадры

Источник: http://www.buhgalteria.ru/article/n170704

Каковы должны быть действия работодателя, если его сотрудник, находящийся на больничном, выходит на работу? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Право работника по собственной инициативе выполнять работу в период своей временной нетрудоспособности не ограничивается трудовым законодательством. В рассматриваемой ситуации у работодателя нет оснований не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ). Дни выхода на работу в период временной нетрудоспособности должны отражаться работодателем в табеле как явки работника и оплачиваться исходя из действующей у работодателя системы оплаты труда.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 указанного федерального закона. Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее — Порядок), утвержденным, соответственно, приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н и от 29.06.2011 N 624н (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, если работник представил в организацию выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, согласно которому он освобождался от работы в определенный период времени, то на основании Закона N 255-ФЗ ему полагается за дни этого периода пособие по временной нетрудоспособности.

Поскольку в период временной нетрудоспособности работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, он не обязан выходить на работу даже при возникновении производственной необходимости. С другой стороны, если работник добровольно приступает к труду в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен, у работодателя нет оснований не допускать его к работе, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), за исключением отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением, согласно которому работнику противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором.

Отстранение от работы по основанию, не предусмотренному Трудовым кодексом и иными федеральными законами и нормативными актами, на которые указывается в ст. 76 ТК РФ, является незаконным (определение Иркутского областного суда от 30.07.2015 N 33-6689/2015, определение Приморского краевого суда от 21.07.2014 N 33-6289, определение Тульского областного суда от 13.03.2014 N 22-676).

Соблюдение работником больничного режима в период его временной нетрудоспособности трудовой обязанностью работника не является. Трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима при временной нетрудоспособности, ни право контролировать соблюдение работником режима. Вместе с тем на работодателе лежит обязанность учитывать отработанное работником время (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за отработанное им время (ст. 56, ст. 129, ст. 132, ст. 135 ТК РФ). Поскольку сотрудник в определенные дни освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью отработал некоторое количество часов, работодатель должен учесть в табеле учета рабочего времени это время как отработанное.

При этом нужно учитывать, что такое пособие, как вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ). Поэтому выплата пособия за период, в течение которого заработок не утрачен, невозможна и противоречит законодательству (смотрите, например, постановления Седьмого арбитражного апелляционного суда от 10.02.2014 N 07АП-203/14, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.02.2012 N 17АП-14000/11; определение Хабаровского краевого суда от 30.03.2016 N 33-2279/2016). Следовательно, за период, хоть и указанный врачом в таблице «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности, но фактически отработанный, работнику выплачивается заработная плата. Пособие по временной нетрудоспособности за те же дни не положено и причитается только за ту часть удостоверенного листком периода, когда работник отсутствовал на работе и занимался лечением (определение Верховного Суда Чувашской Республики — Чувашии от 15.04.2013 N 33-1194-2013, определение Верховного суда Республики Башкортостан от 04.09.2012 N 33-8548/2012).

Таким образом, в рассматриваемом случае за период, хоть и указанный врачом в таблице «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности, но фактически отработанный, работнику выплачивается заработная плата. Пособие по временной нетрудоспособности за те же дни не положено и причитается только за ту часть удостоверенного листком периода, когда работник отсутствовал на работе и занимался лечением (определение Верховного Суда Чувашской Республики — Чувашии от 15.04.2013 N 33-1194-2013, определение Верховного суда Республики Башкортостан от 04.09.2012 N 33-8548/2012).

Если период исполнения трудовых обязанностей пришелся на самый конец больничного, вопрос оплаты решается просто: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в обычном размере за период до выхода на работу, а со дня выхода начисляется только заработная плата. Когда явки на работу имели место в начале или в середине периода, на который выдан больничный, а затем работник воспользовался своим правом на освобождение от работы с выплатой пособия, появляется необходимость учесть еще одну норму законодательства об обязательном социальном страховании.

Согласно п. 1 ч. 1 и п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. При наличии такого основания для снижения пособие со дня, когда было допущено нарушение, выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с учетом районного коэффициента).

Выход на работу без выписки является нарушением режима и с помощью кода 25 указывается в соответствующей строке листка нетрудоспособности. Причем строка «Отметки о нарушении режима» находится в разделе, который заполняется врачом, а двузначный код и дата нарушения заверяются подписью лечащего врача в специально отведенном для этого поле (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Таким образом, проставить в листке отметку о нарушении режима может только врач.

Если работник при очередном посещении врача сообщил ему о выходе на работу без выписки и врач сделал отметку о нарушении режима, закрытый листок принимается к оплате, а работодатель оценивает уважительность причин нарушения режима и принимает решение о том, снижать пособие или нет. Арбитражные суды исходят из того, что орган соцстраха не может настаивать на снижении пособия в связи с отметкой о нарушении режима как таковой и должен принять к зачету расходы по выплате пособия в полном размере, если не может опровергнуть выводы работодателя (постановление ФАС Московского округа от 22.01.2014 N Ф05-16848/13, постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 19.12.2013 N Ф08-8019/13, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 14.12.2011 N Ф01-5340/11).

Самой неоднозначной является ситуация, когда работодателю необходимо оплатить дни нетрудоспособности, имевшие место после выхода на работу, а в представленном работником листке отсутствует отметка о нарушении режима. Работодатель не может сам устанавливать нарушение режима. Когда в листке нетрудоспособности не указана информация о нарушении режима, у работодателя не возникает оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со ст. 8 Закона N 255-ФЗ. Так рассуждают суды общей юрисдикции, взыскивая недоплаченную сумму пособия с работодателя, располагавшего сведениями о нарушении работником режима не из листка нетрудоспособности (определение Архангельского областного суда от 23.04.2015 N 33-1918/2015, определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.02.2014 N 33-242/2014).

На наш взгляд, в такой ситуации нужно исходить из того, что работодатель при сопоставлении табеля учета рабочего времени и таблицы «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности не может не узнать о таком нарушении режима, как выход на работу без выписки. Из п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности следует, что строка «Отметки о нарушении режима» может остаться незаполненной, только если нарушений режима не было. Значит, когда имел место выход на работу в период больничного, листок без отметки о нарушении режима является выданным с нарушением Порядка. Но пока врач не знает об этом, вины медицинской организации нет и все претензии будут к работодателю, принявшему листок к оплате. Поэтому полагаем необходимым в такой ситуации сообщить в медицинскую организацию о факте исполнения работником трудовых обязанностей в период лечения и вернуть работнику листок для проставления отметки о нарушении режима.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Фролченко Дина

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

Коронавирус Covid-19 — часто задаваемые вопросы для работодателей в Люксембурге

1. Каковы характер и размер обязательств работодателя в отношении коронавируса Covid-19?

В целом Трудовой кодекс предусматривает, что «работодатель обязан обеспечивать безопасность и здоровье сотрудников во всех аспектах работы»; «в рамках своих обязанностей работодатель принимает необходимые меры для защиты безопасности и здоровья работников, включая мероприятия по предотвращению профессиональных рисков, информирование и обучение, а также создание необходимой организации и средств».

Это обязательство работодателя по обеспечению безопасности и здоровья сотрудников, очевидно, также применимо в контексте поездок, которые работник совершает за границу от имени своего работодателя в Люксембурге.

Конкретно, работодатели имеют усиленное обязательство в отношении средств, что означает, что они должны принимать превентивные меры и, если риск окажется реальным, также принять меры для защиты сотрудников.

2. Какие конкретные шаги должен / может предпринять работодатель?

В целях профилактики работодатель может принять следующие меры:

• Поищите в официальных источниках (т.е.грамм. веб-сайт Министерства иностранных дел или органов здравоохранения соответствующих стран и Люксембурга, а также официальных источников, таких как Всемирная организация здравоохранения), чтобы узнать, есть ли официальные рекомендации.
• Сообщите сотрудникам о предпринятых шагах и полученных результатах (например, если применимо, отсутствие в связи с официальной рекомендацией не ездить в конкретный регион).
• Предоставление специального оборудования, такого как водно-спиртовые растворы для дезинфекции рук и масок, если риск становится реальным.

В идеале шаги, предпринятые работодателем, должны быть задокументированы, чтобы можно было доказать, что были приняты превентивные меры и, при необходимости, нет запрета на поездки в определенный регион.

Если риск окажется реальным, работодатель может принять следующие меры:

• Удаленная работа: если это позволяет должность. Существуют различные классические ограничения удаленной работы, даже если для этого есть веская причина. Нормативные ограничения профессиональной тайны для всех компаний в банковском и страховом секторе, а также налоговые ограничения, особенно для лиц, проживающих за пределами Люксембурга, продолжают применяться в том же порядке.Следует также предусмотреть процедуру, обеспечивающую специальную основу для такой удаленной работы, если такая процедура уже не существует в компании.
• Внеочередной отпуск: если удаленная работа невозможна, потому что, например, должность не позволяет этого, то у работодателя не будет другого выбора, кроме как предоставить внеочередной отпуск сотруднику (-ам) с постоянной заработной платой, не считая ни одного обычного дня. оставлять.

3. Какую ответственность несет работодатель в случае заражения работника?

Если во время командировки за границу произошло нарушение здоровья или безопасности (e.грамм. вирусная инфекция), работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности только в том случае, если работник может предоставить доказательства того, что работодатель нарушил свои обязательства по охране здоровья и безопасности.

Таким образом, для любого работодателя важно иметь возможность продемонстрировать, где это уместно, что все (разумные) превентивные меры и меры защиты сотрудников были приняты, особенно в контексте заданий в географических регионах, которые могут включать определенные меры безопасности и / или здоровья. риск.

4. Может ли работодатель запретить работнику совершить частную поездку в зону повышенного риска?

Если поездка организована в контексте частной жизни работника, работодатель не может ее запретить; в лучшем случае он может препятствовать этому.Работодатель может, например, предложить работнику узнать о рисках, связанных с такой поездкой, предоставив ему полезные официальные адреса, по которым он сможет найти актуальную информацию о рисках.

Если работник, тем не менее, отправляется в зону повышенного риска, несмотря на то, что ему не рекомендуют это делать, работодатель может потребовать, чтобы он был проинформирован об этом; он также может предупредить сотрудника о том, что ему или ей может быть отказано в доступе на рабочее место, если здоровье и безопасность сотрудников находятся под угрозой.

Работодатель может также попросить врача провести медицинский осмотр перед тем, как человек вернется на работу.

5. Может ли работодатель запретить сотруднику входить на рабочее место, если он опасается, что сотрудник контактировал с людьми, которые могут быть носителями вируса, или после пребывания в зоне повышенного риска?

Поскольку работодатель отвечает за организацию работы в своей компании и, как следствие, несет ответственность за риски, связанные с деятельностью его компании, он имеет право отказать сотруднику в доступе к своему рабочему месту.Однако работодатель не должен злоупотреблять правом, и риск, оправдывающий отказ в доступе к рабочему месту, должен быть серьезным.

Простое подозрение не дает работодателю права отказать работнику в доступе.

В случае сомнений работодатель всегда имеет возможность обратиться в свою службу гигиены труда (ASFT или STM).

6. Есть ли отпуск на время отсутствия, связанного с заражением вирусом?

Нет специального отпуска для сотрудников, которые контактировали с людьми, которые могут быть носителями вируса, или после пребывания в зоне повышенного риска.

Более того, не существует схемы случайной или принудительной технической безработицы, применяемой в случае риска эпидемии.

Если у сотрудника проявляются симптомы, мешающие ему / ей работать, он / она будет считаться больным сотрудником и будет подлежать тем же обязательствам и режиму, что и любой больной сотрудник (обязанность сообщить в первый день отсутствия и предоставить медицинскую справку не позднее третьего дня болезни).

При отсутствии симптомов врач не может отправить работника на больничный.Однако министр здравоохранения Полетт Ленерт уточнила, что без симптомов врач из Департамента здравоохранения или инспекции здравоохранения может запросить обязательный отпуск на карантин. В этом случае дни карантина могут быть покрыты Социальным страхованием.

Если сотрудник является родителем ребенка, которому требуется его присутствие с ним по состоянию здоровья, он / она будет иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам, если условия соблюдены (оставшееся количество дней в зависимости от возрастной группы ребенка, не более до 18 лет включительно).

7. Обязан ли сотрудник информировать своего работодателя о возможном контакте с вирусом (например, поездка в пораженный регион, контакт с лицом, возвращающимся из пораженного региона и т. Д.)?

У сотрудника нет юридических обязательств сообщать своему работодателю о возможном заражении вирусом. Однако на основе обязательств лояльности и добросовестности, которые должны регулировать все трудовые отношения, работодатель имеет право ожидать получения такой информации, которая позволит ему принять превентивные меры, которые он считает необходимыми.

Работодатель должен общаться со своими сотрудниками и подчеркивать важность прозрачности информации.

8. Имеет ли работник право на увольнение? В частности, может ли сотрудник отказаться от работы или выполнения задания из соображений безопасности?

Трудовой кодекс предоставляет любому работнику право уволиться в случае серьезной, непосредственной и неизбежной опасности. Трудовой кодекс предусматривает, что в таком случае работник не может пострадать в связи с осуществлением своего права на увольнение, т.е.е. работодатель не может налагать никаких санкций, если осуществление права на отказ является оправданным. Увольнение, совершенное с нарушением этого запрета на санкции, автоматически является злоупотреблением.

9. Может ли работодатель обязать работника, который не может прийти на свое рабочее место, работать удаленно?

Если работа позволяет, и если работодатель предоставил работнику оборудование, позволяющее ему / ей выполнять удаленную работу, работодатель может обязать его / ее работать.

Как и в случае удаленной работы, применяются различные нормативные и фискальные ограничения.

Расходы, связанные с удаленной работой, несет работодатель. Отказ работника от работы удаленно без уважительных причин может быть наказан работодателем.

10. Может ли сотрудник отказаться от командировки под предлогом того, что он / она боится контактировать с людьми, которые могут быть носителями вируса, или оставаться в зоне повышенного риска?

Перед организацией деловой поездки всем работодателям рекомендуется свериться с официальными источниками (т. Е.грамм. веб-сайт Министерства иностранных дел или органов здравоохранения соответствующих стран и Люксембурга, а также официальные источники, такие как Всемирная организация здравоохранения), чтобы узнать, есть ли официальная рекомендация не ездить в страну / регион поездки и проинформировать сотрудника, который должен выезжать, о результатах этих проверок.

После этой первоначальной проверки необходимо провести различие в зависимости от страны поездки.

Если поездка планируется провести в стране / регионе, подверженной риску, в соответствии со своими обязательствами по обеспечению безопасности и здоровья сотрудников, работодатель должен отменить или даже отложить поездку.Если работодатель поддерживает командировку, работник может ссылаться на свое право на отказ, и к нему не будут применены санкции за это. Отправка сотрудника в поездку в зону повышенного риска, безусловно, будет являться нарушением обязательства работодателя по защите здоровья и безопасности сотрудников.

Если запланированная поездка запланирована на страну / регион, который не входит в официальный список стран / регионов риска, отказ сотрудника может быть предметом дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения за отказ выполнить приказ. .

11. Может ли сотрудник отказаться от встречи с людьми из стран повышенного риска?

Если существует малейший риск, работодатель обязан найти альтернативные решения, позволяющие избежать тесного контакта (например, видеоконференции, конференц-связь).

Если риск отсутствует, работодатель не обязан положительно реагировать на необоснованные опасения своих сотрудников. Прозрачная и актуальная информация важна, чтобы избежать психоза.

12. Должен ли работодатель удовлетворить просьбу работника о дистанционной работе для ухода за детьми, которым временно не разрешается посещать их школу?

Как правило, работодатель не имеет юридических обязательств принимать заявку на удаленную работу, и работник должен будет подать заявление на отпуск.Однако, если у сотрудника есть ребенок, который потенциально контактировал с человеком, который может быть носителем вируса или оставался в зоне повышенного риска, в интересах работодателя предоставить удаленную работу в качестве превентивной меры.

13. Какие средства доступны работодателю в случае отсутствия сотрудников?

Любой работодатель может в соответствии с правовыми условиями и ограничениями:

• Запросите сверхурочную работу, уведомив ITM.
• Заключение срочных договоров.
• Отказаться от ежегодного отпуска, если этого требуют службы.
• Переназначение внутри компании (в случае односторонних изменений, неблагоприятных для сотрудника, по закону требуется особая процедура, аналогичная процедуре увольнения — срок уведомления и уведомление о причинах в случае письменного запроса от сотрудника).

14. Есть ли какие-либо конкретные рекомендации, если работодатель является регулируемым профессионалом финансового сектора?

CSSF опубликовал 2 марта 2020 года пресс-релиз, в котором разъясняются меры, которые профессионалы финансового сектора (PFS) могут предпринять для обеспечения непрерывности бизнеса в текущей исключительной ситуации со здоровьем.Чтобы обеспечить защиту своего персонала, PFS может решить попросить одного или нескольких своих сотрудников работать из дома при соблюдении удовлетворительных условий компьютерной безопасности. Кроме того, при необходимости PFS может активировать свой план обеспечения непрерывности бизнеса и использовать другие производственные площадки (как в Люксембурге, так и за его пределами), если они доступны. Для активации таких мер не требуется предварительного разрешения CSSF.

После этого пресс-релиза 3 марта 2020 года CSSF выпустила FAQ с рекомендациями по минимальным условиям ИТ-безопасности для удаленного доступа, реализованным в исключительной ситуации, созданной Covid-19.

15. Полезные ссылки для информации о развитии ситуации

Visit Ukraine — ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ТУРИСТОВ И ПОСЕТИТЕЛЕЙ. COVID-19 Свидетельство о страховании здоровья

Действующие правила пересечения украинской границы регулируются Постановлением Кабинета Министров Украины от 9 декабря 2020 г. № 1236, с последними изменениями от 18 августа 2021 г. Постановление Кабинета Министров Украины № 889.

Все иностранные граждане независимо от страны прибытия для въезда в Украину должны иметь полис (свидетельство) страхования, выданный страховой компанией, зарегистрированной в Украине, и покрывающий расходы, связанные с лечением COVID-19, наблюдением, и действителен в течение весь период пребывания в Украине.

Всем иностранным гражданам, имеющим разрешение на временное проживание, а также лицам без гражданства необходимо иметь при себе один из следующих документов:

• документ, подтверждающий получение одной или нескольких доз вакцины COVID-19, включенных ВОЗ в список разрешенных к применению в чрезвычайных ситуациях; или

• иностранный сертификат COVID, подтверждающий вакцинацию против COVID-19 вакцинами, включенными в список разрешенных ВОЗ для экстренного использования, отрицательный результат теста на COVID-19 методом ПЦР или выздоровление человека от COVID-19; или

• отрицательный экспресс-тест на антиген SARS-CoV-2 (RAT, Ag), сделанный не более чем за 72 часа до входа; или

• справка об отрицательном результате ПЦР-теста, сделанного не более чем за 72 часа до поступления.

Детям младше 12 лет анализы и вакцинация не требуются.

Иностранным туристам старше 18 лет, не прошедшим вакцинацию от коронавируса и пересекающим госграницу, для въезда необходимо установить мобильное приложение «Вдома», которое отслеживает самоизоляцию вне зависимости от продолжительности пребывания на территории Украины.

Самоизоляция не требуется, если вы прошли ПЦР или экспресс-тест на антигены в течение 72 часов после поступления и получили отрицательный результат.

Невакцинированные граждане, прибывающие из России или Индии (в том числе транзитом), должны пройти обязательный 14-дневный карантин без возможности досрочного прекращения.

Нажмите кнопку ПОДРОБНЕЕ, чтобы узнать больше.

Государственная политика в действии на Каймановых островах в отношении коронавируса

С 4:30 утра воскресенья, 21 июня 2020 года, на Каймановых островах отменены все приказы о введении «жесткого» комендантского часа.

Фон

В понедельник, 23 марта 2020 года, Его Превосходительство губернатор объявил о введении комендантского часа на всех Каймановых островах. В этом первом объявлении описывается ночной комендантский час, который начнется во вторник, 24 марта, и будет действовать с 9 вечера до 5 утра.Ожидалось, что он будет действовать в течение начального периода в 10 дней. Позже в тот же день (вторник, 24 марта) было объявлено, что комендантский час будет продлен с 7 вечера до 5 утра.

В среду, 25 марта, был объявлен расширенный комендантский час на 58-часовой период с 19:00 среды 25 марта до 5:00 субботы 28 марта.

В 5:01 в субботу, 28 марта, комендантский час снова превратился в ночной «жесткий» комендантский час с 7 вечера до 5 утра, сопровождаемый новым «мягким» комендантским часом в дневное время.См. Также «Убежище на месте» / Мягкий комендантский час .

В пятницу, 3 апреля, комиссар полиции объявил о расширении режима жесткого комендантского часа, который будет действовать с 19:00 до 5:00 ночью, а также весь день в воскресенье в будущем, то есть на 34 часа с 19:00 каждую субботу вечером до 5:00 следующего понедельника. утро. Комиссар также объявил, что период действия жесткого комендантского часа был продлен как минимум до 5 часов утра в пятницу, 17 апреля.

В четверг, 16 апреля, комиссар полиции объявил, что новый приказ о жестком комендантском часе вступит в силу в пятницу, 17 апреля, и продлит этот режим как минимум до 5 часов утра в пятницу, 1 мая.

В пятницу, 1 мая, комиссар полиции подтвердил, что жесткий комендантский час будет действовать в той же форме до 5 утра понедельника, 4 мая. Однако с этой даты ночные часы жесткого комендантского часа будут немного сокращены и будут работать с 8 вечера до 5 утра, а также весь день в воскресенье. Этот скорректированный жесткий комендантский час действует на Большом Каймане до 5 утра пятницы, 15 мая.

Во вторник, 5 мая, премьер-министр объявил, что с этого вечера на Малом Каймане будет полностью отменен жесткий комендантский час.

В четверг, 7 мая, комиссар полиции сообщил, что с этого вечера на Кайман-Брак будет отменен круглосуточный жесткий комендантский час по воскресеньям. Тем не менее, ночной жесткий комендантский час с 20:00 до 5:00 утра будет действовать на Кайман-Брак каждый день как минимум до пятницы, 15 мая.

В пятницу, 15 мая, комиссар полиции объявил новый жесткий комендантский час на Большом Каймане и Кайман-Брак каждую ночь, включая воскресенье, с 8 вечера до 5 утра.Этот приказ действовал до воскресенья, 31 мая.

В пятницу, 29 мая, комиссар полиции объявил о продлении жесткого комендантского часа с понедельника, 1 июня. Новый приказ предусматривал ежедневный жесткий комендантский час с 20:00 до 4:30 до воскресенья 7 июня, а затем с 22:00 до 4:30 с воскресенья 7 июня. Новый приказ о комендантском часе относится только к Большому Кайману и Кайман-Брак и, как ожидается, продлится до понедельника, 22 июня.

В пятницу, 19 июня 2020 года, комиссар полиции объявил, что жесткий комендантский час будет отменен на Каймановых островах с 4:30 утра в воскресенье, 21 июня.

Все приказы о жестком комендантском часе были введены в соответствии с разделом 49 Закона о полиции и санкционированы после консультаций с Национальным управлением по управлению опасностями, в которое входят премьер-министр и лидер оппозиции. Кабмин также дал согласие на каждый приказ. Приказы пересматривались комиссаром полиции каждые 48 часов.

Вопросы дорожного движения

3

1	Adam Rd по Dunearn Rd в сторону Farrer Rd	1.32403, 103.81363
2	Admiralty Rd по Marsiling Lane в сторону Woodlands Center Rd	1.445056, 103.777
3	Admiralty Rd от Riverside Rd в сторону Woolands Center Rd	1.4469891, 103.77729
4	Airport Rd по Ubi Rd 2 в сторону Macpherson Rd	1,335711, 103,894261
5	Alexandra Rd по проспекту Содружества в сторону Tiong Bahru Rd	1.29175, 103.80829
6	Ang Mo Kio Ave 1 по Ang Mo Kio Ave 10 в сторону Lor Chuan	1,358733, 103,853732
7	Ang Mo Kio Ave 1 по Ang Mo Kio Ave 6 в сторону Ang Mo Kio Ave 8	1.36445, 103,84254
8	Ang Mo Kio Ave 1 по центральной автомагистрали в направлении Ang Mo Kio Ave 10	1.355232, 103.857375
9	Ang Mo Kio Ave 1 по центральной автомагистрали в направлении Lorong Chuan	1.355874, 103.856132
10	Ang Mo Kio Ave 1 от Lorong Chuan в сторону Boundary Rd	1,354033, 103,863992
11	Ang Mo Kio Ave 1 по Marymount Rd в сторону Upper Thomson Rd	1.3642, 103.843268
12	Авеню Анг Мо Кио 3 возле Индустриального парка Анг Мо Кио 2 в сторону проспекта Анг Мо Кио 12	1,370357, 103,863685
13	Авеню Анг Мо Кио 3 от Индустриального парка Анг Мо Кио 2 в сторону центральной скоростной автомагистрали	1.370336, 103.864237
14	Ang Mo Kio Ave 8 по Ang Mo Kio Ave 3 в сторону Ang Mo Kio Ave 5	1,36856, 103,849785
15	Ang Mo Kio Ave 8, Ang Mo Kio St 31 в сторону Ang Mo Kio Ave 3	1.366178, 103,851247
16	Скоростная автомагистраль Ayer Rajah (выезд) со стороны Jurong Town Hall Rd в сторону Pandan Gardens	1.323806, 103.74565
17	Beach Rd по Ophir Rd в сторону Bras Basah Rd	1.299865, 103.859615
18	Bedok North Rd от Bedok North Ave 2 в сторону Bedok North Ave 1	1,330578, 103, 1
19	Bedok North Rd от Bedok North Ave 2 в сторону Bedok North Ave 3	1.33065, 103.
20	Bedok Reservoir Rd от Bedok North Ave 3 в сторону Tampines Ave 4	1,337923, 103, 8
21	Bedok South Ave 1 от Bedok South Rd в сторону Upper East Coast Rd	1.319524, 103.
22	Bishan St 11 по Bishan St 12 в сторону Bishan St 21	1.347804, 103.850052
23	Boon Lay Drive от Corporation Rd в сторону Boon Lay Way	1.345688, 103.715758
24	Boon Lay Way от Jurong East Central в сторону Jurong Town Hall Rd	1.337136, 103.740464
25	Boon Lay Way от Jurong East St 11 в сторону Jurong East Central	1.331228, 103.747038
26	Boundary Rd по Serangoon Ave 2 в сторону Ang Mo Kio Ave 1	1,35534, 103,8681
27	Boundary Rd по Serangoon Ave 4 в сторону Serangoon Ave 3	1.35566, 103.8715
28	Boundary Rd по Yio Chu Kang Link в сторону Paya Lebar Rd	1,355733, 103,873318
29	Brickland Rd по проспекту Чоа Чу Канг 3 в направлении Bukit Batok Rd	1.376306, 103.735374
30	Brickland Rd по проспекту Чоа Чу Канг 6 в сторону проспекта Букит Баток Вест 5	1,372719, 103,74114
31	Brickland Rd от рощи Choa Chu Kang Grove в сторону Bukit Batok Rd	1.371083, 103.746263
32	Buangkok Drive by Rivervale Link в сторону Buangkok Green	1.3796319, 103.
33	Buangkok Green от Hougang St 51 в сторону Ang Mo Kio Ave 5	1.380803, 103,887718
34	Buangkok Green от Hougang St 51 в сторону Sengkang East Rd	1,380544, 103,887016
35	Западный проспект Букит Баток 2 со стороны Букит Баток Центральный в сторону проспекта Букит Баток 1	1.35301, 103.74840
36	проспект Букит Баток Восточный 3 по улице Букит Баток 21 в сторону Букит Баток Центральный	1.347343, 103.756222
37	Bukit Batok East Ave 3 по Toh Tuck Rd в сторону Toh Tuck Ave	1.337575, 103.760246
38	Bukit Batok Rd по Bukit Batok West Ave 2 в сторону скоростной автомагистрали Pan Island	1,363005, 103.742275
39	Bukit Batok Rd по Bukit Batok West Ave 3 в сторону Choa Chu Kang Rd	1.349648, 103.738123
40	проспект Букит Баток Западный 5 по проспекту Букит Баток Западный 2 в сторону улицы Букит Баток 31	1.35642, 103.74677
41	Bukit Panjang Ring Rd по Bangkit Rd в сторону Bukit Panjang Rd	1.37956, 103.77252
42	Bukit Panjang Rd по Bangkit Rd в сторону Woodlands Rd	1,376606, 103,773613
43	Bukit Panjang Rd по Gangsa Rd в сторону Bukit Timah Expressway	1.379793, 103.766983
44	Bukit Panjang Rd по Gangsa Rd в сторону Choa Chu Kang Rd	1.379621, 103.767647
45	Bukit Panjang Rd по Pending Rd в сторону Choa Chu Kang Rd	1.377138, 103.772113
46	Buyong Rd по Orchard Rd в сторону Handy Rd	1.30015, 103.84305
47	Канберра Линия через Индустриальный парк Ишунь А в сторону проспекта Ишунь 2	1.44192, 103.83074
48	Canberra Rd по Sembawang Vista в сторону Sembawang Rd	1.44765, 103.822669
49	Canberra St by Canberra Walk в сторону Canberra Way	1.44922, 103.831807
50	Canberra St by Canberra идти в сторону Sembawang Rd	1.448653, 103.832112
51	Changi Rd от Jalan Eunos в сторону Geylang Rd	1.317811, 103.
52	Choa Chu Kang Ave 4 (Beside Blk 472) в сторону Choa Chu Kang Ave 5	1.380288, 103.737403
53	Choa Chu Kang Ave 4 по Choa Chu Kang Ave 1 в сторону Choa Chu Kang Ave 3	1.379539 103.738131
54	Choa Chu Kang Rd через Choa Chu Kang Way в сторону Bukit Batok Rd	1.376435, 103.75415
55	Choa Chu Kang Way по Choa Chu Kang North 6 в сторону Sungei Kadut Drive	1.39673, 103.74269
56	Clementi Ave 3 рядом с L / P 15 в сторону западного авеню Содружества	1,31188, 10376529
57	Clementi Ave 6 по улице Клементи в сторону скоростной автомагистрали Pan Island	1.325548, 103.764168
58	Commonwealth Ave от Holland Ave в сторону Queensway	1.306667, 103.7
59	Commonwealth Ave West, Ghim Moh Rd в сторону Holland Ave	1.3083, 103.78924
60	Compassvale Drive по Sengkang Central в сторону Rivervale Lane	1.388908, 103.894491
61	Corporation Rd by Boon Lay Ave в сторону Boon Lay Way	1.350192, 103.712502
62	Corporation Rd by Boon Lay Drive в сторону скоростной автомагистрали Pan Island	1.345654, 103.71602
63	Corporation Rd по Jurong West Ave 1 в сторону Jurong West Ave 2	1.348683, 103.7145
64	Dairy Farm Rd рядом с Dairy Farm Высота в направлении Upper Bukit Timah Rd	1.364607, 103.77238
65	Dairy Farm Rd по Petir Rd в сторону автомагистрали Букит Тимах	1.364841, 103.775333
66	Dunearn Rd от Adam Rd в сторону University Rd	1,32396, 103,81318
67	Dunearn Rd по Kheam Hock Rd в сторону Bukit Timah Rd	1.322901, 103.819582
68	Eunos Link от Airport Rd в сторону Hougang Ave 3	1,33715, 103,89665
69	Eunos Link от Bedok Reservoir Rd в сторону скоростной автомагистрали Pan Island	1.329673, 103.	1
70	Farrer Rd по Holland Rd в сторону Queensway	1.31111, 103.80374
71	Fernvale Rd по Sengkang West Ave в сторону Fernvale Rd (конец)	1.39103, 103.875686
72	Восточно-Центральный Гейланг по Восточному проспекту Гейланга 2 в сторону Восточного проспекта Гейланг 1	1,31923, 103,88899
73	Geylang Lorong 1 от Sims Ave в сторону Upper Boon Keng Rd	1.311452, 103.872179
74	Guillemard Rd по Geylang Lorong 22 в сторону города	1.310597, 103.882759
75	Havelock Rd по Outram Rd в сторону Ganges Ave	1.289335, 103.835163
76	Henderson Rd от Jalan Bt Merah в направлении Tiong Bahru Rd	1,28297, 103,82004
77	Holland Ave у Тамана Варны в сторону проспекта Содружества	1.310487, 103.795854
78	Holland Rd по Holland Grove Rd в сторону Ulu Pandan Rd	1,318542, 103,784081
79	Holland Rd по North Buona Vista Rd в сторону Ford Ave	1.31361, 103.79309
80	Holland Rd по Шестой авеню в сторону Holland Ave	1,317598, 103,787351
81	Hougang Ave 2 по Hougang Ave 10 в сторону Hougang Ave 3	1.36813, 103.887146
82	Hougang Ave 2 по Hougang Ave 8 в направлении Ang Mo Kio Ave 3	1.369107, 103.880196
83	Hougang Ave 3 по Defu Ave 1 в сторону Eunos Link	1.346211, 103.8
84	Hougang Ave 3 от Lor Ah Soo в сторону Eunos Link	1,352375, 103,8
85	Hougang Ave 3 от Lor Ah Soo в сторону Hougang Ave 2	1.351984, 103.8
86	Hougang Ave 6 по Hougang Ave 8 в сторону Buangkok Drive	1,376608, 103,8
87	International Rd by Corporation Rd в сторону Yung Kuang Rd	1.331709, 103.720822
88	Джалан Бахар по автомагистрали Pan Island Expressway в направлении Nanyang Ave	1,35477, 103,698076
89	Jalan Bahar по Nanyang Ave в сторону скоростной автомагистрали Pan Island	1.322125, 103.69494
90	Jalan Boon Lay от Jalan Ahmad Ibrahim в направлении Jurong Pier Rd	1.322125, 103.710015
91	Jalan Boon Lay от Jurong West Ave 4 в сторону Jalan Bahar	1.34679, 103.70517
92	Jalan Bukit Merah по Lower Delta Rd в сторону Kampong Bahru Rd	1,282209, 103,823525
93	Jalan Eunos от Bedok Reservior Rd в сторону Hougang Ave 3	1.3292, 103.
94	Jalan Eunos от Changi Rd в сторону Still Rd	1.318054, 103.	8
95	Jln Eunos по автомагистрали Pan Island в направлении Hougang Ave 3	1.32567, 103. 8
96	Jurong Town Hall Rd у Pandan Gardens в сторону скоростной автомагистрали Ayer Rajah	1.32097, 103.74525
97	Jurong Town Hall Rd по Teban Gardens Rd в сторону скоростной автомагистрали Ayer Rajah	1.32022, 103.74508
98	Jurong West Ave 1 от Corporation Rd в сторону Jurong West Ave 2	1,348953, 103,714617
99	Jurong West Ave 1 от Jurong West St 42 в сторону Jurong West St 51	1.35049, 103.71705
100	Jurong West Ave 2 от Corporation Rd в сторону Jurong West Ave 4	1,351786, 103,712482
101	Jurong West Ave 2 от Jalan Boon Lay в сторону Jurong West Ave 4	1.347171, 103.705395
102	Jurong West Ave 2 от Jurong West St 23 в направлении Pan Island Expressway	1.34983, 103.70931
103	Jurong West St 61 от Jurong West St 63 в сторону Boon Lay Way	1.338063, 103.698714
104	Jurong West St 63 от Jurong West St 64 в сторону Boon Lay Way	1,33828, 103,70436
105	Jurong West St 64 от Jurong West St 63 в сторону Boon Lay Way	1.338507, 103.704473
106	Lavender St рядом с Jln Besar в сторону Balestier Rd	1,313931, 103,860289
107	Lavender St от Kallang Rd в сторону Beach Rd	1.30891, 103.86403
108	Lim Chu Kang Rd по Old Choa Chu Kang Rd в сторону Jalan Bahar	1,374057, 103,695268
109	Lor Ah Soo от Hougang Ave 1 в сторону Hougang Ave 3	1.352726, 103.889126
110	Lornie Rd по Thomson Rd в сторону Braddell Rd	1,34173, 103,83551
111	Lorong Chuan по Serangoon Ave 2 в сторону Boundary Rd	1.355374, 103.867508
112	Lower Delta Rd по проспекту Букит Пурмей в направлении Kampong Bahru Rd	1,274871, 103,823053
113	Lower Delta Rd от Jalan Bt Merah в сторону Delta Rd	1.281559, 103.823692
114	Lower Delta Rd по Tiong Bahru Rd в сторону Jalan Bukit Merah	1.286408, 103.825543
115	Loyang Ave по Pasir Ris Drive 1 в сторону Tampines Expressway	1.363627, 103.964436
116	Loyang Ave у Tampines Expressway в сторону Tampines Ave 7	1,360277, 103,96112
117	Macpherson Rd по Genting Lane в сторону Bendemeer Rd	1.32906, 103.87277
118	Mandai Rd по (в) Bukit Timah Expressway в сторону Woodlands Rd	1.409779, 103.772049
119	Mandai Rd по автомагистрали Bukit Timah в сторону Sembawang Rd	1.410087, 103.770954
120	Mandai Rd по Mandai Lake Rd в сторону Bukit Timah Expressway	1.410794, 103.778824
121	Mandai Rd по Mandai Lake Rd в сторону Jalan Ulu Sembawang	1.41092, 103.7784
122	Marymount Rd от Ang Mo Kio Ave 1 в сторону Ang Mo Kio Ave 6	1,363983, 103,84269
123	Marymount Rd по Shunfu Rd в сторону Ang Mo Kio Ave 6	1.351031, 103.83974
124	Marymount Rd от Sin Ming Ave в сторону Ang Mo Kio Ave 1	1,360407, 103,841576
125	Marymount Rd по Thomson Rd в сторону города	1.339357, 103.837726
126	New Upper Changi Rd по Siglap Rd в сторону Changi Rd	1,32133, 103,
127	New Upper Changi Rd от Bedok South Rd в сторону Changi Rd	1.32355, 103.
128	New Upper Changi Rd от Chai Chee Rd в сторону Bedok Rd	1,32279, 103,9231
129	Ophir Rd от Beach Rd в сторону East Coast Parkway	1.299856, 103.859358
130	Orchard Boulevard от Tomlinson Rd в сторону Grange Rd	1.30343, 103.82635
131	Pasir Ris Drive 1 от Pasir Ris Dr 4 в сторону Loyang Ave	1.368108, 103.959473
132	Pasir Ris Drive 1, Pasir Ris St 11 в сторону Pasir Ris St 12	1.36508, 103.96245
133	Pasir Ris Drive 1 по улице Pasir Ris St 12 в сторону Pasir Ris Drive 6	1.367894, 103.959783
134	Pasir Ris Drive 8 по улице Pasir Ris St 53 в сторону Pasir Ris Drive 1	1,373731, 103,948038
135	Pasir Ris Drive 8 по улице Pasir Ris St 53 в сторону Pasir Ris Drive 3	1.373572, 103.947912
136	Pasir Ris Drive 12 по (съезду) Tampines Expressway в сторону Tampines Ave 10	1.375909, 103. 5
137	Патерсон-Хилл от Grange Rd в сторону River Valley Rd	1.29967, 103.82992
138	Paya Lebar Rd по Macpherson Rd в сторону Upper Serangoon Rd	1,33327, 103,88881
139	Paya Lebar Rd по Ubi Ave 3 в сторону Upper Paya Lebar Rd	1.32981, 103.889794
140	Paya Lebar Rd по восточному центру Гейланга в сторону скоростной автомагистрали Pan Island	1,319781, 103,8
141	Petir Road по ожидаемой дороге в сторону Dairy Farm Road	1.375273, 103.770426
142	Pioneer Rd North по Jurong West Ave 5 в сторону скоростной автомагистрали Ayer Rajah	1,342295, 103,6
143	Pioneer Rd North по Jurong West Ave 5 в сторону Pan Island Expressway	1.341767, 103.6
144	Punggol Drive по Punggol Rd в сторону Punggol East	1.40606, 103.
145	Восточный Пунггол, центральный Пунггол в направлении Пунггол-Драйв	1.39537, 103.
146	Поле Пунггол по дороге Пунггол в сторону Пути Пунггол	1.40246, 103.89962
147	Punggol Place около L / P 54 в сторону Punggol Central	1.40588, 103.
148	Punggol Place около L / P 49 в сторону Punggol Drive	1.4056, 103.
149	Путь Пунггол по центральной части Пунггола в сторону поля Пунггол	1.406639, 103.897868
150	Rivervale Drive по Sengkang East Way в сторону Punggol Rd	1.388546, 103. 2
151	Rivervale Drive по Sengkang East Way в сторону Sengkang East Ave	1.38878, 103.
152	Seletar Aerospace Way по Tampines Expressway в сторону Sengkang West Rd	1.4018, 103,868
153	Sembawang Ave по Sembawang Drive в сторону Gambas Ave	1.443164, 103,821183
154	Sembawang Drive от Admiralty Drive в сторону Sembawang Way	1.451002, 103.817693
155	Sembawang Drive по Sembawang Vista в сторону Admiralty Rd West	1.446736, 103.819465
156	Sembawang Rd по Yishun Ave 5 в сторону Canberra Rd	1.429918, 103.826653
157	Sengkang Central по Sengkang East Ave в сторону Compassvale Bow	1.386838, 103.8
158	Sengkang East Ave у Rivervale Drive в сторону Rivervale Link	1.381583, 103. 1 5 1 159 Sengkang East Ave со стороны Sengkang Central в сторону Sengkang East Rd 1.386635, 103.894076 160 Sengkang East Drive по Sengkang East Ave в сторону Punggol East 1.381601, 103. 161 Sengkang East Drive по Sengkang East Ave в сторону Upper Serangoon Rd 1.38208, 103. 162 Sengkang East Drive по Sengkang East Way в сторону Upper Serangoon Rd 1,38649, 103, 163 Sengkang East Rd по Compassvale Bow в сторону Sengkang East Ave 1.38392, 103.89001 164 Sengkang East Rd от площади Sengkang в направлении Compassvale Drive 1.3 , 103.8 165 Sengkang East Rd по Tampines Expressway в сторону Punggol Way 1.399284, 103.895683 166 Sengkang East Way по Sengkang East Drive в сторону Sengkang East Ave 1.386631, 103. 5 167 Sengkang East Way от площади Sengkang в направлении Compassvale Rd 1.39306, 103.89478 168 Sengkang West Rd по Sengkang West Ave в сторону Yio Chu Kang Rd 1,39161, 103,86929 169 Serangoon Ave 2 от Lorong Chuan в сторону Serangoon Garden Way 1.355126, 103.867746 170 Sims Ave от Geylang Lorong 1 в сторону Sims Way 1,311425, 103,872055 171 Sin Ming Ave от Marymount Rd в сторону Bishan St 22 1.360984, 103.841656 172 Still Rd по East Coast Rd в сторону Still Rd South 1.30837, 103. 173 Sungei Tengah Rd от Old Choa Chu Kang Rd в сторону Brickland Rd 1.38053, 103.73139 174 Tampines Ave 7 по Tampines Expressway в сторону Loyang Ave 1,35996, 103,9608 175 Tampines Ave 1 от Tampines Ave 5 в сторону Tampines Ave 2 1.34637, 103.942708 176 Tampines Ave 10 по (Into) Tampines Expressway в сторону Pasir Ris Drive 12 1,37552, 103, 177 Tampines Ave 2 от Tampines St 22 в сторону Tampines Ave 5 1.34983, 103.95111 178 Tampines Ave 2 от Tampines St 31 в сторону Tampines Ave 7 1.352109, 103.954345 179 Tampines Ave 4 от Tampines Ave 3 в сторону Bedok Reservoir Rd 1.349, 103. 180 Tampines Ave 5 от Tampines Ave 1 в сторону Tampines Ave 4 1.346032, 103.94297 181 Tampines Ave 5 от Tampines St 71 в сторону Simei Ave 1.355945, 103. 8 182 Tampines Ave 5 от Tampines St 71 в сторону Tampines Ave 10 1.356035, 103. 5 183 Tampines Ave 6 от Tampines St 62 в сторону Tampines Ave 11 1.364996, 103. 2 184 Tampines Ave 6 от Tampines St 62 в сторону Tampines St 61 1,365372, 103, 185 Tampines Ave 7 от Tampines Ave 4 в сторону Tampines Central 3 1.35664, 103.94647 186 Tampines Ave 8 от Tampines Ave 3 в сторону Tampines Ave 1 1,3519, 103, 187 Tampines Ave 9 от Tampines St 44 в сторону Tampines St 43 1.36122, 103.9548 188 Tampines Ave 9 от Tampines St 45 в сторону Tampines St 42 1,3616, 103,95457 189 Tampines Rd по Hougang Ave 1 в сторону Upper Serangoon Rd 1.361, 103.888702 190 Tampines St 41 от Tampines Ave 7 в сторону Tampines Ave 4 1.356923, 103.946347 191 Telok Kurau Rd по East Coast Rd в сторону Changi Rd 1.308875, 103. 7 192 Thomson Rd по Marymount Rd в сторону города 1,33949, 103,837426 193 Tiong Bahru по Lower Delta Rd в сторону Outram Rd 1.286487, 103,825027 194 Tiong Bahru Rd по Lower Delta Rd в сторону Ленг Ки Rd 1.286129, 103.82564 195 Toa Payoh Lorong 6, автор Kim Keat Link по направлению к Toa Payoh East 1.331776, 103.85448 196 Toa Payoh Lorong 6, автор Kim Keat Link в сторону Toa Payoh Lorong 4 1,331751, 103,854983 197 Toa Payoh Lorong 6 от Toa Payoh East в сторону Toa Payoh Lorong 7 1.33407, 103.856167 198 Toh Guan Rd от Boon Lay Way в сторону Jurong East St 11 1,33176, 103,74712 199 Toh Tuck Ave от Toh Tuck Link в сторону Boon Lay Way 1.330751, 103.759193 200 Toh Tuck Ave по Toh Tuck Link в сторону Pan Island Expressway 1.330527, 103.758466 201 Туас Южный проспект 3 по Туас Южный проспект 1 в сторону Туас Южный проспект 6 1.307252, 103.626391 202 Туас Южный проспект 3 по Туас Южный проспект 6 в сторону Туас Южный проспект 8 1.303611, 103.624857 203 Южный проспект Туас 3 по улице Туас Южный 2 в сторону Южного проспекта Туас 1 1.30941, 103.62716 204 Tuas West Rd по Tuas Ave 7 в сторону Tuas South Ave 3 1,33481, 103,64298 205 Ulu Pandan Rd через Pandan Valley в сторону Holland Rd 1.320995, 103.776721 206 Upper Aljunied Rd по Cedar Ave в сторону Upper Serangoon Rd 1.335094, 103.878014 207 Upper Aljunied Rd по Bidadari Park Drive в сторону Mount Venon Rd 1.33766, 103.87223 208 Upper Aljunied Rd по Bidadari Park Drive в сторону Upper Serangoon Rd 1,337495, 103,872602 209 Upper Bukit Timah Rd по Old Jurong Rd в сторону Woodlands Rd 1.34854, 103.77047 210 Верхняя улица Чанги по проспекту Симей в направлении Джалан Танджонг 1,335107, 103,952669 211 Верхний Чанги-роуд на восток по Симей-роуд в направлении скоростной автомагистрали Тампинс 1.339634, 103.960789 212 Upper Changi Rd на восток по Somapah Rd в сторону Bedok Rd 1.340032, 103.961125 213 Верхний Changi Rd на восток по Xilin Ave в сторону Bedok Rd 1.332554, 103.95517 214 Upper East Coast Rd по Bedok South Ave 1 в сторону Bedok Rd 1,314386, 103, 9 215 Upper Serangoon Rd по Hougang St 21 в сторону Upper Paya Lebar Rd 1.358178, 103.883045 216 Upper Serangoon Rd по Upper Aljunied Rd в сторону Bendemeer Rd 1,339773, 103,870765 217 Upper Thomson Rd по (Into) Seletar Expressway в сторону Sembawang Rd 1.39386, 103.81874 218 Upper Thomson Rd по Ang Mo Kio Ave 1 в сторону Thomson Rd 1,368241, 103,828405 219 Upper Thomson Rd от Jalan Pelatina в сторону Sembwang Rd 1.351255, 103.835741 220 Upper Thomson Rd от Jalan Todak в сторону Braddell Rd 1,353281, 103,834573 221 Upper Thomson Rd по Marymount Lane в направлении Braddell Rd 1.348658, 103.837471 222 Upper Thomson Rd по Marymount Lane в направлении Jalan Pelatina 1,34799, 103,83783 223 Upper Thomson Rd по Tagore Rd в сторону Thomson Rd 1.38232, 103.82615 224 Victoria St by Bras Basah Rd в сторону Middle Rd 1,29587, 103,852 225 Victoria St от Rochor Rd в сторону Lavender St 1.300658, 103.855775 226 West Coast Highway от оптового центра в сторону Pasir Panjang Rd 1.288351, 103.776435 227 West Coast Rd по Clementi Ave 2 в сторону West Coast Link 1.30675, 103.76324 228 West Coast Rd по улице Clementi West 2 в направлении Jalan Mas Kuning 1.30624, 103.76355 229 Whitley Rd по Mount Pleasant Rd в сторону Stevens Rd 1.32447, 103.82698 230 Woodlands Ave 12, Woodlands Ave 1 в направлении Gambas Ave 1.426635, 103.798607 231 Woodlands Ave 12 по Woodlands Ave 1 в сторону Seletar Expressway 1.426989, 103.798973 232 Woodlands Ave 3 по Woodlands Ave 1 в сторону Woodlands Rd 1.432235, 103.773163 233 Woodlands Ave 5 от Marsiling Rise в сторону Woodlands Ave 3 1.438, 103.78295 234 Woodlands Ave 5 от Woodlands Drive 50 в сторону Woodlands Ave 4 1.435468, 103.7 235 Woodlands Ave 6 от Woodlands Drive 64 в сторону Woodlands Ave 5 1.436205, 103.803422 236 Woodlands Ave 7 по Woodlands Drive 72 в направлении Gambas Ave 1.442745, 103.804596 237 Woodlands Ave 7 по Woodlands St 83 в сторону Gambas Ave 1.439129, 103.7 238 Woodlands St 32 по Woodlands Ave 3 в сторону Woodlands St 12 1.43222, 103.77936 239 Yio Chu Kang Rd по Ang Mo Kio St 64 в сторону центральной скоростной автомагистрали 1.39029, 103.84488 240 Yio Chu Kang Rd по Hougang Ave 9 в сторону Buangkok Green 1,374682, 103,877032 241 Yio Chu Kang Rd от Jalan Kelulut в сторону Sengkang West Rd 1.382763, 103.876962 242 Yio Chu Kang Rd от проспекта Мунши Абдуллы в сторону проспекта Лентор 1,380109, 103,831361 243 Yio Chu Kang Rd по Thomson Hills Двигайтесь в сторону Upper Thomson Rd 1.38004, 103.83168 244 Yio Chu Kang Rd, Yio Chu Kang Link в сторону Boundary Rd 1,35854, 103,87419 245 Yio Chu Kang Rd, Yio Chu Kang Link в сторону Serangoon Garden Way 1.358214, 103.874322 246 Yishun Ave 1 по Sembawang Rd в сторону Mandai Ave 1.413141, 103.823262 247 Yishun Ave 1, Yishun Ave 4 в сторону Yishun St 41 1.413066, 103.838999 248 Yishun Ave 2 по Yishun Ave 7 в сторону Sembawang Rd 1.438007, 103.833068 249 Yishun Ave 3, Yishun Ring Rd в сторону Yishun Ave 2 1.423012, 103.83144 250 Yishun Ave 4, Yishun St 51 в сторону Yishun St 81 1.416606, 103.839927 251 Yishun Ave 4, Yishun St 81 в сторону Yishun Ave 2 1.4142, 103,8389 252 Yishun Ave 4 Напротив LP 43/1 в сторону Yishun Ave 1 1.4152688, 103.8394006 Riverdale Cast Support EP Роберто Агирре Сакаса в условиях ареста отца — крайний срок ЭКСКЛЮЗИВ: Актерский состав Riverdale компании CW демонстрирует любовь и поддержку создателя сериала и исполнительного продюсера Роберто Агирре-Сакаса на фоне новостей о том, что его отец, 77-летний Франсиско Агирре-Сакаса, был осужден в Никарагуа за измену и заговор. . Семья Агирре-Сакаса — Фото любезно предоставлено Роберто Агирре-Сакаса Фото любезно предоставлено Роберто Агирре-Сакаса. Обновление появилось после двухмесячных поисков ответов о местонахождении старшего Агирре-Сакаса. «Меня зовут К.Дж. Апа и мы на съемочной площадке Riverdale », — сказал звезда сериала, который играет Арчи Эндрюса, в эксклюзивном видео выше. «За эти годы все мы, кто участвовал в создании этого шоу, стали семьей.” Кейси Котт добавляет: «И прямо сейчас кому-то из нашей семьи нужна ваша помощь». Deadline поговорил с Роберто и его сестрой Джорджианой в начале августа об откровенной критике их отца режима страны Центральной Америки во главе с президентом Даниэлем Ортегой, которая, возможно, привела к его аресту. С тех пор правительство официально подтвердило обвинения, по которым Франсиско был заключен в тюрьму, его местонахождение и разрешило его жене Марии навестить его на 10 минут. Связанная история Босс «Ривердейла» Роберто Агирре-Сакаса просит предоставить информацию о пропавшем отце в Никарагуа «Хорошая новость в том, что моя мама наконец-то связалась с моим отцом спустя больше месяца.На прошлой неделе ей разрешили ненадолго увидеться с ним в федеральной тюрьме Эль-Чипоте в Манагуа, — сказал Роберто Deadline. «Плохая новость в том, что через два дня после этого визита моему отцу было предъявлено официальное обвинение — в государственной измене и заговоре, которые являются полностью надуманными обвинениями. Другим политзаключенным также были предъявлены обвинения в различных сфабрикованных преступлениях. Это означает, что мой отец больше не находится «под следствием в течение 90 дней», как раньше, и теперь может быть заключен в тюрьму на неопределенный срок ». Матриарх семьи Агирре-Сакаса несколько раз пыталась обеспечить тюрьму лекарствами, от которых зависит ее муж.Ей неоднократно отказывали или вещи принимали, но до Франсиско так и не дошли. «Моя мама была очень потрясена после их встречи. Он похудел и казался мрачным и растерянным », — рассказал телеведущий. «Он очень изолирован и понятия не имеет, что происходит во внешнем мире или с его делом. Никто ему ничего не говорит. Он сказал ей, чтобы она перестала присылать ему еду, воду и лекарства, потому что до него ничего не доходит ». Сразу после подтверждения обвинительного приговора семья по-прежнему не останавливается в борьбе за свободу своего отца и за свободу других политических тюрем, которых ждет аналогичная судьба. Франсиско Агирре-Сакаса и его внуки Хоакин и Габби. Фото любезно предоставлено Роберто Агирре-Сакаса Фото любезно предоставлено Роберто Агирре-Сакаса. «Мы очень надеемся, но это сложно. Мы связались с некоторыми другими членами семей арестованных и сравнили записи. Мы постоянно слышим, что в камерах по ночам очень холодно. Тюрьма кишит комарами, а в камерах круглосуточно работает свет, чтобы дезориентировать заключенных.Что им не разрешают заниматься спортом или даже гулять по тюремному двору «. Он добавил: «Что касается следующих шагов, мы продолжим делать то, что делали, — распространять информацию о моем отце и других заключенных. Попытка повысить осведомленность о нарушениях прав человека, происходящих в Никарагуа на ежедневной основе. А пока у моего отца будет закрытое слушание перед судьей, так что мы посмотрим, что при этом произойдет ». Роберто говорит, что он был «полностью потрясен» жестом его преданных актеров, которые используют свои социальные платформы для повышения осведомленности. На данном этапе он по-прежнему упорно добивается того, чтобы историю своего отца услышало как можно больше людей по всему миру, и оказывает давление на режим Ортеги / Мурильо в ближайшие месяцы перед выборами. «Мы продолжим бороться и выступать против несправедливости, происходящей с нашим отцом и другими заключенными», — сказал он. «Чтобы помочь, поделитесь нашей и их историей. Поделитесь видео и отметьте #FreeFrancisco и #SOSNicaragua. И если вы молитесь, удерживайте заключенных в своих молитвах.” Посмотрите актерский состав Riverdale , который умоляет освободить Франсиско Агирре-Сакаса и его товарищей по политическим заключенным, изображенным выше. Уведомление о трудовом законодательстве — август 2021 г. — Трудоустройство и управление персоналом The Labor Law Alert — это наше ежемесячное издание, в котором последние правительственные уведомления и дела, связанные с трудоустройством и Законодательство о труде в Индии. Наши эксперты по трудовому праву курируют это компиляция. ЦЕНТРАЛЬНОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО Создание «Расширенной группы» для HealthCare Персонал Центр создал «уполномоченную группу», чтобы решать проблемы Covid-19 в здравоохранении Отделение Правительство Индии своим уведомлением от 26 июля, г. В 2021 году принято решение о создании Empowered Group. («Группа») по увеличению человеческих ресурсов и потенциала Здание для разных категорий людей, занятых в сфере здравоохранения персонал и любые доступные ресурсы в динамическом режиме.В Возглавляет группу Шри Апурва Чандра, секретарь Труд и занятость. Через этот специализированный портал Национальный Созданный портал службы карьеры (NCS) при Министерстве труда и занятости будут доступны для данные о занятости в частном секторе будут переданы с порталом NCS (www.ncs.gov.in) через интеграцию API для ищущие работу. Указанный приказ действует до 31 декабря. 2021 г. НЬЮ-ДЕЛИ Covid-19 Relief Scheme для ESIC Государственная страховая корпорация сотрудников — Covid-19 Схема рельефа Государственная страховая корпорация работников (‘ESIC’) уведомил ‘ESIC COVID-19 СХЕМА ПОМОЩИ ‘(‘ Схема ‘) для благосостояния Застрахованных лиц («ИП»), которые являются правомочными сотрудниками согласно статье 2 (9) Закона о государственном страховании работников («Закон ESI»). В рамках этой схемы иждивенцы IP умерший от Covid-19 через три месяца со дня регистрации и проработали минимум семьдесят (70) дней до диагностики будут обеспечены периодические выплаты.Для иждивенцы IP, минимальное освобождение по этой схеме будет INR 1800 / — в месяц. Схема будет действовать в течение 2 (двух) лет. с 24 марта 2020 г. КАРНАТАКА Ограниченное рабочее время для всех предприятий Правительство штата Карнатака ограничивает рабочее время для всех Учреждения Правительство штата Карнатака видео-уведомление от 20 июля 2021, изменил ранее опубликованное уведомление в Карнатаке. Ведомость от 2 февраля 2021 г.Поправка внесена в режим работы сотрудников в любом заведении Карнатаки. Каждый в неделю разрешается работать сорок восемь часов. Поэтому каждый день ограничено девятью часами работы. Общее количество часов работы не может превышать десять часов, если включена сверхурочная работа, за исключением дней инвентаризация и составление отчетности. Однако общее количество сверхурочных часов не будет превышать пятидесяти часов в течение трех непрерывные месяцы. ДЖАРКХАНД Кодекс правил заработной платы (Джаркханд), 2021 г. Правительство Джаркханда вводит Кодекс заработной платы (Джаркханд) Правила, 2021 Правительство Джаркханда («Правительство») имеет ввел Кодекс заработной платы (Джаркханд), 2021 г. («Правила» — это девять глав, в которых в 56 правил.Он содержит важные положения стандарта рабочего класса по расходам, количеству работающих часы, бонусы и период оплаты труда. Исходя из минимальной заработной платы определяется Центральным Правительством, Правительство устанавливает минимальная заработная плата согласно Правилам. Другие штаты, такие как Раджастан и Химачал-Прадеш также ввел Правила о Кодексе заработной платы. 2019. ПОСЛЕДНИЕ ДЕЛА 1. «Закрытие» считается действительным после выплаты компенсации Принято сотрудником Высокий суд Бомбея отменил постановление Трудового суда в вопрос о восстановлении сотрудников на работе 1 В настоящем деле Высокий суд Бомбея («Суд») отменил решение, присужденное Суд по трудовым спорам о восстановлении на работе сотрудников в лице Профсоюз Пуны («Ответчик») рассмотрение письменного ходатайства, поданного Заявителем.Сотрудники компании Meltron Engineering Industries («Апеллянт») потребовал восстановления на работе с требованием непрерывности оказания услуг после закрытия фабрика, принадлежащая заявителю. После закрытия сотрудники были восстановлены, и их взносы были приняты. Суд по трудовым спорам заявили, что они считают нарушением статьи 25H Закон о трудовых спорах 1947 года (далее — Закон) так как после перезапуска завода сотрудники не были дана возможность повторного трудоустройства.Кроме того, бывшие сотрудникам предоставлена ​​задержка по заработной плате с возможностью продолжить занятость и закрытие были объявлены недобросовестными. Суд уточнил, что сам Суд по трудовым спорам допустил ошибку, объединив вопрос о закрытии с вопросом о сокращении при применении Раздела 25H Закона. Если бы Суд по трудовым спорам рассмотрел акт Апеллянт в качестве закрытия, они не могут дать решение, ссылаясь на раздел 25H Закона, и если была применена статья 25H Закона, они не могли совершить акт закрытия.Суд дал следующие уточнения: Закрытие было должным образом затронуто, и компенсация закрытия была также предоставлено. Данная компенсация была принята Ответчиком Компания восстановлена; однако сотрудники не были право на трудоустройство со стороны заявителя 2. Только «Сотрудники, получающие дневную заработную плату». Компенсация без восстановления Верховный суд отказал работнику в восстановлении на работе в соответствии с разделом 25F Закона о трудовых спорах, 1947 2 Верховный суд («Суд») постановил, что Панчамлал Ядав («Ответчик») будет не подлежит восстановлению в банке Мадхья Бхарат Грамин («Заявитель») , поскольку это нарушит Раздел 25F Закона о производственных спорах («Акт») .Проблема возникла, когда Ответчик был уволен истцом, и он подал Промышленный спор. Главный вопрос, с которым сталкивается Центральная Правительственный промышленный суд («CGIT») был ли ответчик постоянным работником, т. е. работал ли он на более двухсот сорока (240) дней непрерывно и в конечном итоге подлежит восстановлению статьи 25F Закона. Как Ответчик не смог доказать, что проработал пять (5) лет в банк истца, CGIT заявил, что ответчик был не был штатным сотрудником и получал дневную заработную плату, поэтому, восстановление на работе не могло быть предоставлено. Ответчик подал исковое заявление в Высокий суд г. Мадхья-Прадеш, в котором истец не смог доказать, что Респондент получал дневную заработную плату из-за отсутствия надлежащего учета. В отказ от доказательства того же со стороны апеллянта привел к восстановление на работе Ответчика с полной задержкой по заработной плате Высшим Суд. Проблема, если раздел 25F Закона автоматически вызывает восстановление заработной платы в полном объеме в суде. Суд разрешил в апелляции и пояснил, что ответчик был наемным работником и, таким образом, подлежал компенсации только в этом отношении, однако восстановление на работе с невыплатой заработной платы не обязательно имело право на указанный раздел. 3. Управление фонда обеспечения персонала не взыскивает взыскание Количество Высокий суд Мадхья-Прадеша разрешает спор против Управление Фонда обеспечения персонала 3 Дело возбуждено M / S. Модель School Shivhare Petrol Pump («Истец») в Высоком суде г. Мадхья-Прадеш («Суд») против Помощник комиссара Фонда обеспечения персонала («Ответчик») . Истец имеет утверждал, что Управление Фонда обеспечения персонала («EPF») определил сумму на основе по жалобе без предварительного уведомления.Кроме того, они имели провели рейд и изъяли все документы и записи истец. Управление EPF вынесло оспоренное ex-parte постановление, которое поручил истцу выплатить сумму в размере 12 31 400 рупий в течение срок 15 дней. Истец подал жалобу в суд. против оспариваемого приказа вместе с заявлением о временном судебный запрет и отказ от условия предоплаты в размере 75% от суммы начисленная сумма для приема апелляции.Из-за нарушения слуха во время пандемии Респондент уже вычитал и взыскал с личного банка сумму в размере 4,52,000 рупий. счетов истца и далее направлено заморозить оставшиеся банковские счета. Заявитель был готов внести 50% от суммы оспариваемое постановление в течение семи (7) дней, в связи с чем суд сочла целесообразным предоставить истцу временную судебную защиту. В качестве сумма в размере 4,52,000 рупий уже была взыскана с заявитель, и если заявитель вносит в общей сложности 50% оспариваемой суммы, дальнейшее взыскание с истец до следующей даты слушания.Оперативное разрешение из нерешенных вопросов было запрошено из апелляционной инстанции орган власти. 4. Увольнение сотрудника без надлежащего расследования «Незаконный» Высокий суд Калькутты выдает решение о восстановлении Ходатайство Webfil Ltd. 4 Производственный спор был подан Webfil Ltd. («Истец») в Высоком суде г. Калькутта («Суд») против Дипеша Кумара Багчи («Ответчик») .В Руководство истца прекратило трудоустройство, сославшись на пункт в своем письме о назначении, дающее ему за месяц без надлежащего расследования и отказался выплачивать ему задолженность по заработной плате. Промышленный трибунал постановил, что такой прекращение действия незаконно и вынесло решение в пользу Ответчик и постановил, что увольнение сотрудника не было оправдано и имеет право на получение помощи по молитве. Истец подали исковое заявление в суд и подняли три возражений: Трибунал не имел юрисдикции передавать награда: Рабочий не был наемным работником и не подпадал под действие Закон о трудовых спорах 1947 года («Акт») Сотрудник работал в другом месте после увольнения и следовательно, он не имел права на выплату зарплаты. По поднятому вопросу о подсудности Суд в соответствии с разделом 2A (2) Закона разъяснил, что не было указанного трибунала или суда по трудовым спорам для вынесения решения по такое приложение. Соответственно, Ответчик не может быть обвинен в подача заявления в 8-й суд. И истец тоже никогда не предпринимал никаких шагов для передачи дела в 4-й трибунал. Таким образом, Суд признал первое возражение необоснованным.В Истец не смог обосновать второе возражение в отношении Ответчик не удовлетворяет условиям содержания в качестве рабочий согласно разделу 2 (s) Закона. Таким образом, Суд пришел к вывод о том, что заявитель подпадает под определение рабочий. Суд постановил, что увольнение сотрудника из обслуживание без проведения надлежащего расследования является незаконным и произвольным. Непроведение дознания и доказательство какой-либо вины против делинквентный работник не принят по закону и является произвольным.Этот действие показывает истинное самоуправство руководства Компания. Такое прекращение было признано незаконным и дает право на Ответчику на восстановление на работе с невыплатой заработной платы, а также непрерывность обслуживания. Истцу было предписано выплатить полную Задолженность по заработной плате Ответчику, и судебное ходатайство было уволен. 5. Незаконное увольнение налагает большие расходы на работодателя Высокий суд Мадраса подтвердил решение о труде Суд против Sri Ganapathy Mills Co.ООО 5 Промышленный спор был поднят руководством Шри Ганапати Миллс Общество с ограниченной ответственностью. («Заявитель») в суде по трудовым спорам («Суд») против рабочие («Респонденты») . Из-за продолжающийся и беспрецедентный спад, истец компания понесла огромные денежные убытки и не смогла нормально функционировать и он не мог нести дальнейшие потери. Истец вел переговоры с все шесть профсоюзов и, как следствие, урегулирование в соответствии с разделом 18 (1) Закона о трудовых спорах между стороны.В соответствии с договором все рабочие представили об их отставке и согласились получить денежную выгоду в размере рупий 4500 / — на оставшийся срок обслуживания. Однако Ответчик вместе с двадцатью двумя другими работниками отказался получить денежная выгода, даже если он подписал их все. Уменьшение расходов с уведомлением за один месяц и установленной законом компенсацией было единственный вариант, доступный истцу. Не устраивает Решение истца, второй ответчик и еще двенадцать человек сотрудники подняли спор в суд.Суд в порядке общий порядок постановил, что сокращение было незаконным и приказал восстановление на работе без невыплаты заработной платы и присуждена сумма в размере 2,00,000 рупий / — каждому в качестве компенсации, поскольку они достигли возраста пенсия по старости. Истец подал ходатайство в Высокий суд Мадраса. обжаловать решение Суда по трудовым спорам. Высокий суд отметил что в решении, вынесенном Суд по трудовым спорам и, следовательно, не требует вмешательства корт.Таким образом, судебные ходатайства были отклонены, и все рабочие будут предоставлены 2,00,000 рупий / — каждому вместе с начисленными процентами. 6. Невыплата суточных является нарушением «Естественное правосудие» Высокий суд Дели возвращает дело против DIAL в Промышленный трибунал (Управление M / s Delhi International Airport Ltd. против Ashwani Goel 5.7.2021) Промышленный спор был подан Ашвани Гоэлем («Заявитель») , старший помощник руководителя Воздушная зона напротив аэропорта Дели Лимитед («Респонденты») .Истец утверждал, что уведомление о неявке было направлено ему вместе с с ведомостью неисполнения восьмидесяти восьми (88) рабочих дней. Дело рассматривалось ex-parte, поскольку истец уклонился от присутствовал на судебном заседании и не присутствовал в назначенное время слушания, таким образом, он был уволен. Истец после одиннадцати (11) месяцев выпустил уведомление о том, что дело было продолжено произвольно, поскольку его медицинские условия не позволяли ему присутствовать на слушаниях.Промышленный трибунал постановил, что нарушая принцип естественной справедливости. Истец подал исковое заявление в Высокий суд Дели. («Суд») добивается восстановления на работе с невыплата заработной платы. Суд назначил восстановление на работе с 60% невыплатой заработной платы истец. Истец последовательно подал еще одно ходатайство об оспаривании постановление суда; в результате его направили на депозит Пятнадцать лакх рупий (рупий.15, 00,000) с Генеральным регистратором суд. Суд представил следующие замечания и вернул дело в Промышленный трибунал, указав следующее наблюдений: Деньги, представленные истцом, не могут быть получены, независимо от решения суда. Отсутствие выплаты суточных заявителю явилось явным дело о нарушении принципов естественной справедливости. Истцу будет либо выплачена его последняя заработная плата, либо минимальная заработная плата, в зависимости от того, какая из них выше. Сноски 1. Meltron Engineering Industries против Pune Labor Union и Anr. 2. Банк Мадхья Бхарат Грамин vs. Панчамлал Ядав 13.7.2021 3. М / с. Модельная школа рядом с бензиновым насосом Shivhare vs. Помощник комиссара Фонда обеспечения персонала 4. Webfil Ltd. против Дипеша Кумара Багчи & Anr. 5. Руководство, Sri Ganapathy Mills Co. Ltd. vs. Председатель суда по трудовым спорам, Тирунелвели и Анр Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету.Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах. . No related posts. Похожие записи Вам будет интересно 23.05.1985 - Разное Методы повышения мотивации персонала: Система мотивации персонала и трудности ее разработки 30.01.2021 - Разное Человечество стремится к совершенству: Перфекционизм (психология) — Википедия – Как перестать стремиться к совершенству и достичь максимальной продуктивности Добавить комментарий Отменить ответ Комментарий добавить легко Комментарий * Ваше имя * Ваш Mail *