ГТО | История ГТО | ВФСК ГТО

В послевоенное время, когда страна оправлялась после потрясений, комплекс ГТО продолжал модернизироваться в соответствии с задачами, стоящими перед физкультурным движением того времени. Введенный в 1946 году комплекс ГТО характеризовался сокращением количества нормативов (БГТО — до 7, ГТО I и II ступеней — до 9), установлена взаимосвязь между этими нормами и программами физического воспитания школ и учебных заведений, уточнены и изменены возрастные группы.

Когда страна приступила к активному восстановлению хозяйства, Центральный Комитет Коммунистической партии Советского Союза в декабре 1948 года в своем постановлении выдвинул перед физкультурными организациями страны новую задачу: дальнейшее развитие физкультурного движения, повышение уровня мастерства спортсменов и завоевание ими мировых первенств, достижение рекордов по основным видам спорта.

Решение партии вызвало небывалый подъем в работе физкультурных организаций страны.

На фабриках и заводах, шахтах и рудниках, в колхозах и совхозах, в школах и других учебных заведениях создавались новые коллективы физической культуры, организационно укреплялись существующие классификации советских спортсменов. Исключительно большое значение придавалось вопросам дальнейшего совершенствования методов обучения и тренировки в спорте, всесторонней физической подготовки, как важнейшей базы для укрепления здоровья, повышения качества физического воспитания молодежи и успешного роста спортивного мастерства до уровня высоких достижений.

Естественно, что все это потребовало дальнейшего совершенствования комплекса ГТО. В комплексе ГТО, введенном с 1 января 1955 года, снова исключили деление нормативов на обязательные и по выбору. Для получения значка ступени БГТО требовалось выполнить все 10 нормативов, значка ГТО 1-й ступени— 12 норм и значка ГТО 2-й ступени— 11

В комплексе 1955 года были установлены новые возрастные группы, а также дифференцированные нормативные требования для различных возрастов физкультурников.

К 1958 году число физкультурников в нашей стране достигло 23 696 800 человек. В то же время в период действия комплекса 1955–1958 гг. ежегодная подготовка составляла немногим более 3 миллионов значкистов ГТО всех ступеней, и за 4 года этого периода было подготовлено около 16 миллионов значкистов ГТО.

В 1959 году в комплекс ГТО были внесены наиболее существенные изменения. Проект комплекса был опубликован в августе 1958 года для широкого обсуждения и получил всеобщую поддержку. Введены требования органичного сочетания программы по физическому воспитанию в школах и учебных заведениях, а также — система начисления очков за показанные результаты. Обновленный Комплекс ГТО состоял из трех ступеней. Ступень БГТО — для школьников 14 — 15 лет, ГТО 1-й ступени — для юношей и девушек 16-18 лет, ГТО 2-й ступени — для молодежи 19 лет и старше.

В Вооруженных Силах СССР в 1965 году была введена специальная ступень комплекса ГТО — «Военно-спортивный комплекс» (ВСК).

Значки «Воин-спортсмен» I, II и III ступеней, 1961 год

Золотой нагрудный знак «Воин-спортсмен», 1961 год

В 1966 году по инициативе ДОСААФ была разработана и введена в действие ступень комплекса ГТО для молодежи призывного возраста «Готов к защите Родины» (ГЗР). Она была рассчитана на юношей допризывного возраста и включала выполнение ряда требований по спортивно-техническим видам спорта и овладение одной из военно-прикладных специальностей (моториста, шофера, мотоциклиста, радиста).

Эти две специальные ступени комплекса ГТО имели большое значение в повышении общей и специальной физической подготовки молодежи призывного возраста и военнослужащих. Соответствующие нормативы были разработаны и в сфере гражданской обороны СССР. Основной задачей введённых в 1968 году комплексов для учащейся молодёжи «Готов к гражданской обороне СССР» и «Будь готов к гражданской обороне СССР» было всеобщее обязательное обучение способам защиты от ядерного и другого оружия массового поражения.

С годами ряд положений и нормативных требований комплекса ГТО перестал соответствовать новым требованиям и более сложным задачам, которые были поставлены в области физического воспитания населения страны. В связи с этим появилась необходимость совершенствования форм и методов организации физкультурного движения.

Введенный в 1972 году новый комплекс ГТО (утверждён постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР 17 января 1972 года за № 61) позволил улучшить массовую физкультурно-спортивную работу в каждом коллективе, в спортивном клубе и в целом по стране, решить целый ряд важнейших вопросов, связанных с укреплением здоровья советских граждан. Расширились возрастные рамки комплекса: добавились ступени для школьников 10 — 13 лет и трудящихся 40 −60 лет. Теперь комплекс имел V возрастных ступеней и охватывал население в возрасте от 10 до 60 лет. Каждая ступень комплекса ГТО 1972 года состояла из двух разделов:

• изучение основных положений советской системы физического воспитания, овладение практическими навыками личной и общественной гигиены, правилами и приемами защиты от оружия массового поражения, выполнение утренней гимнастики;
• упражнения, определяющие уровень развития физических качеств человека — сила, выносливость, быстрота, ловкость, а также упражнения, способствующие овладению прикладными двигательными навыками,— бег на скорость и выносливость, силовые упражнения, прыжки, лыжные гонки, плавание и другие.

Для каждой ступени имелись следующие характерные особенности:

• I ступень — «Смелые и ловкие» введен для школьников 10-13 лет с целью формирования у детей сознательного отношения к занятиям физической культурой, развитие основных физических качеств и жизненно необходимых умений и навыков, выявление спортивных интересов. I ступень подразделялась на две возрастные группы: мальчики и девочки 10 — 11 и 12-13 лет. Комплекс состоит из 7 обязательных испытаний и 6 — по выбору.
• II ступень  — «Спортивная смена» предназначен для подростков 14-15 лет, с целью повышения физической подготовленности подростков и овладение ими прикладными и двигательными навыками. Комплекс состоял из 9 испытаний.
• III ступень — «Сила и мужество» является нормативами для юношей и девушек 16-18 лет, с целью совершенствования физической подготовленности молодежи, необходимой для последующей трудовой деятельности и готовности к службе в Вооруженных Силах. Комплекс состоял из 10 испытаний.
• IV ступень — «Физическое совершенство» предназначен для мужчин 19-39 лет женщин 19-34 лет, с целью достижения высокого уровня физического развития и физической подготовленности для высокопроизводительного труда и выполнения священного долга по защите Родины. IV ступень подразделяется на две возрастные группы: мужчины 19-28 и 29-39 лет, женщины 19-28 и 29-34 лет. Комплекс состоял из 10 испытаний.
• V ступень — «Бодрость и здоровье» предназначен для мужчин 40-60 лет и женщин 35- 55 лет, с целью сохранения на долгие годы крепкого здоровья и высокого уровня физической подготовленности трудящихся для обеспечения их трудовой активности и постоянной готовности к защите Родины.

Для постоянного стимулирования населения к занятиям физической культуры и спортом, для каждой его ступени установлены нормативы нескольких уровней сложности.

При выполнении нормативов Комплекса ГТО участники награждались серебряными и золотыми знаками отличия, для 5-й ступени предусматривался только золотой значок, а для 4-й, кроме того, золотой с отличием.

Значки БГТО I, II, III ступеней выпуска 1972 года

Система ГТО являлась мощным стимулом для спорта. Подготовка к выполнению нормативов развивала все группы мышц, увеличивала выносливость, координацию, умение рассчитывать свои силы и потенциал.

В 1973 году при Спорткомитете СССР создан Всесоюзный совет по работе наиболее массового привлечения граждан к выполнению комплекса ГТО. Председателем Совета был назначен лётчик-космонавт СССР Алексей Архипович Леонов.

Для контроля за ходом внедрения нового комплекса была создана Всесоюзная инспекция по комплексу ГТО. Это общественный орган, который своевременно предупреждает спортивные и другие организации о замеченных недостатках в работе, повышает ответственность каждого физкультурного работника за порученное дело.

Всесоюзная инспекция ГТО, в свою очередь, привела в действие работу республиканских, краевых, областных, городских, районных инспекций. Инспекторские группы ГТО на предприятиях, в колхозах, совхозах, учреждениях и учебных заведениях созданы в 1975 г.

В состав инспекций и инспекторских групп входили почетные ветераны физкультурного движения, активисты комплекса ГТО, лучшие спортсмены, представители партийных, советских, профсоюзных и комсомольских организаций, отделов народного образования, здравоохранения, военных комиссариатов, комитетов народного контроля, спортивных комитетов и ДСО, организаций ДОСААФ.

Инспекции и инспекторские группы проводили выборочные проверки не только по приему испытаний, но и самих значкистов ГТО, контролировали качество подготовки общественных инструкторов, организацию тренировок, строительство и оборудование городков ГТО, использование спортсооружений, состояние наглядной агитации и пропаганды.

К началу 1976 года свыше 220 миллионов человек имели значки ГТО.

В начале 1977 г. во все пять ступеней были добавлены нормативы по спортивному ориентированию.

Для постоянной популяризации комплекса ГТО к работе систематически привлекались спортивные организации, профсоюзы, комсомол, ДОСААФ, министерства и ведомства, руководители предприятий, учреждений, колхозов, совхозов, учебных заведений.

Нормативы комплекса ГТО стали инструментом, благодаря которому каждый гражданин мог проверить уровень своего физического развития.

С 1974 по 1981 год проводились Всесоюзные первенства по многоборьям ГТО (в 1975 году, например, в массовых стартах участвовали 37 миллионов человек, причём в финале — около 500 человек; призёрам IV ступени присваивалось звание мастера спорта СССР). За семь лет многоборий ГТО более 350 000 юношей и девушек стали чемпионами районов, городов, областей, республик, 77 человек завоевали почётный титул чемпиона СССР по многоборью ГТО, 100 человек стали первыми в истории советского физкультурного движения мастерами спорта СССР по многоборью ГТО.

Одним из таких первенств был чемпионат СССР по многоборью комплекса ГТО на призы газеты «Комсомольская правда». В программу соревнований входили такие виды спортивных состязаний, как бег на 100 метров, метание гранаты, стрельба, плавание на 100 метров, легкоатлетический кросс.

До середины 80-х годов руководство работой по Комплексу и многоборьям ГТО, военно-спортивным многоборьям осуществлялось партийно-государственными и профсоюзными органами, Министерством обороны СССР и ЦК ДОСААФ. Спорткомитеты всех уровней, коллективы физкультуры и образовательные учреждения выполняли решения государственных и партийных органов и активно участвовали во всесторонней физической подготовке населения. С 1983 по 1988 годы Чемпионаты СССР не проводились по решению Госкомспорта СССР. В 1986 году в Ленинграде впервые в СССР была создана «Федерация Комплекса и многоборий ГТО», в июле 1989 году была создана Всесоюзная Ассоциация многоборий ГТО (председателем избрали Галактионова Г.Н., ответственным секретарем — Криво В.М.), а в сентябре 1989 года — Всероссийская федерация Комплекса и многоборий ГТО (президент — Галактионов Г.Н.).

Значок «Отличник ГТО» вручался тем, кто выполнил нормативы на золотой значок IV ступени комплекса 1972 года «Физическое совершенство» и имел один 1-й или два 2-х спортивных разряда в любом виде спорта.

«Почетный знак ГТО» вручался тем, кто выполнял нормативы в течение нескольких лет подряд.

Коллективы физкультуры предприятий, учреждений, организаций, добившиеся особых успехов по внедрению комплекса ГТО в повседневную жизнь трудящихся, награждались знаком «За успехи в работе по комплексу ГТО».

В 1980 году была выпущена специальная серия значков ГТО, посвящённая Играм XXII Олимпиады в Москве

• Значок региональных соревнований» ГТО — Спартакиада народов СССР«

• Знак «50 лет комплексу ГТО»

В 1981 году, к 50-летию комплекса ГТО, Комитетом по физической культуре и спорту при Совете министров СССР и ЦК ВЛКСМ был выпущен специальный наградной знак.

В начале 1985 года в Комплекс ГТО был внесен очередной пакет с изменениями. Теперь комплекс для взрослых состоял из 3 ступеней, а для школьников—из 4-х.

Значки ГТО в редакции 1985 года и значок ГТО, выпущенный в конце 1980-х годов

Распад Советского Союза повлек за собой более большую пропасть в работе над воспитанием физической активности граждан. Юридически Комплекс ГТО не был упразднен, однако фактически он прекратил свое существование в 1991 году.

ГТО | Новости ГТО | ВФСК ГТО

ГТО | Новости ГТО | ВФСК ГТО

Федеральные новости

Нацпроекты: инструкция по применению

16 июля 2021

Региональные новости

Определить

[Все] Самарская область Амурская область Республика Коми Рязанская область Омская область Хабаровский край Краснодарский край Ростовская область Волгоградская область Магаданская область Республика Крым Республика Башкортостан Челябинская область Курганская область Воронежская область Астраханская область город Москва Новосибирская область Республика Татарстан Ленинградская область Новгородская область Пермский край Удмуртская Республика Тверская область город Санкт-Петербург Костромская область Калужская область Камчатский край Красноярский край Ульяновская область Тульская область Пензенская область Сахалинская область Московская область Чукотский автономный округ Ивановская область Томская область Белгородская область Вологодская область Республика Дагестан Еврейская автономная область Ярославская область Курская область Приморский край Ханты-Мансийский автономный округ — Югра Ямало-Ненецкий автономный округ Республика Хакасия Республика Саха(Якутия) Тюменская область Брянская область Кировская область Республика Карелия Ненецкий автономный округ Псковская область Тамбовская область Оренбургская область Смоленская область Кемеровская область Ставропольский край Липецкая область Саратовская область Свердловская область Орловская область Иркутская область Владимирская область Мурманская область Республика Бурятия Республика Марий Эл Карачаево-Черкесская Республика город Байконур Чувашская Республика Республика Адыгея Нижегородская область Архангельская область

Четыре сертификата на путевку в МДЦ «АРТЕК» вручены в рамках регионального этапа Фестиваля ГТО среди школьников Калужской области

15 июля 2021

Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter

Участники фестиваля ГТО среди трудовых коллективов рассказали о подготовке к мероприятию — Спорт

МОСКВА, 16 апреля. /ТАСС/. Участники Всероссийского фестиваля физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) среди трудовых коллективов, государственных и муниципальных служащих усиленно готовятся к мероприятию. Об этом ТАСС рассказали организаторы фестиваля.

Удмуртию на мероприятии представят работники Ижевского электромеханического завода «Купол». По словам сотрудников, фестиваль — серьезное и волнительное событие, так как команда ставит перед собой максимальные цели и начала подготовку с января.

«На Россию едем впервые, и ребята очень волнуются, такого опыта еще нет, прошлый год у нас сорвался по известным причинам, но постараемся выступить максимально успешно, очень жаль, что отменили десятую ступень, у нас в этой возрастной группе тоже очень хорошие спортсмены. В целом настроение у команды отличное, подготовка идет полным ходом в свободное от работы время, едем за новыми впечатлениями и, надеемся, за медалями», — рассказали участники.

Руководство госкорпорации «Росатом», команда которой стала чемпионом второго фестиваля ГТО, считает, что фестиваль является отличной мотивацией вернуть хорошую форму на фоне отсутствия спортивных мероприятий. «Сейчас при подготовке делается акцент на те упражнения, которые будут на Всероссийском фестивале трудовых коллективов. Я как руководитель спортивной организации «Атом-спорт» и идейный вдохновитель отраслевого спорта привыкла ставить перед собой (так как сама являюсь ЗМС РФ и чемпионкой мира по синхронному плаванию) и перед командой высокие цели, для достижения которых подбираем отраслевых спортсменов, способных достойно выступить, показать высокие результаты и подчеркнуть имидж госкорпорации — как единой, достойной и сильной команды во всех смыслах», — рассказала исполнительный директор АНО «Атом-спорт» Светлана Петрачина.

Кемеровскую область представит команда КАО «Азот». Сотрудники компании регулярно участвуют в Спартакиадах и фестивалях ГТО. «Руководство серьезно подходит к физподготовке рабочих. Спорт для наших сотрудников не просто важен, а является обязательным ежедневным ритуалом. Команда КАО «Азот» уверена в своих силах», — заявил генеральный директор компании Игорь Безух.

Фестиваль ГТО состоится в Уфе с 12 по 20 мая. Участники личного первенства, занявшие с первого по третье места, будут награждены медалями, призами Минспорта и дипломами организаторов фестиваля. Команды, занявшие с первого по третье места в общекомандном зачете, будут награждены кубками Минспорта и дополнительными подарками, участники команд — медалями Минспорта и дипломами организатора фестиваля. Команда, занявшая первое место в общем зачете по сумме очков, будет награждена переходящим кубком.

Официальный интернет-портал Республики Карелия

All news

 Press secretary of the Head of the Republic of Karelia

 Управление пресс-службы Главы Республики Карелия

    Администрация Главы Республики Карелия

 Пресс-служба Полномочного представителя Президента РФ в СЗФО

    Аппарат Главного федерального инспектора в РК

 Новости органов государственной власти РК

    Министерство здравоохранения Республики Карелия

    Министерство культуры Республики Карелия

    Министерство образования и спорта Республики Карелия

         Карельский филиал РАНХиГС

         Петрозаводский государственный университет

    Министерство природных ресурсов и экологии Республики Карелия

    Министерство сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия

    Министерство социальной защиты Республики Карелия

    Министерство финансов Республики Карелия

    Министерство экономического развития и промышленности Республики Карелия

    Министерство национальной и региональной политики Республики Карелия

    Министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Карелия

    Министерство по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия

    Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия

    Государственный комитет Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения

    Государственный комитет Республики Карелия по строительному, жилищному и дорожному надзору

    Государственный комитет Республики Карелия по ценам и тарифам

    Управление по охране объектов культурного наследия Республики Карелия

    Управление Республики Карелия по обеспечению деятельности мировых судей

    Управление записи актов гражданского состояния Республики Карелия

    Управление труда и занятости Республики Карелия

    Управление по туризму Республики Карелия

  Антитеррористическая комиссия в Республике Карелия

  Постоянное представительство Республики Карелия при Президенте РФ в Москве

  Пресс-служба Правительства Республики Карелия

  Пресс-служба Совета Федерации Федерального Собрания РФ

  Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия

 Segezha Group

 Администрация Прионежского муниципального района

 Администрация Пудожского муниципального района

 АНО «Агентство стратегических инициатив»

 АНО «Россия – страна возможностей»

 АО «Корпорация развития Республики Карелия»

 АО «Карельский окатыш»

 АО «Прионежская сетевая компания»

 Аппарат Уполномоченного по правам человека в Республике Карелия

 Военный комиссариат Республики Карелия

 Государственная корпорация развития «ВЭБ. РФ»

 Детский благотворительный фонд «ОТКРЫТЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ»

 Информационный туристский центр РК

 Кадастровая палата по Республике Карелия

 Карелиястат

 Карельская таможня

 Карельский филиал компании «Россети Северо-Запад»

 Карельский филиал ПАО «Ростелеком»

 Карельский филиал РАНХиГС

 Карельский центр развития добровольчества

 Карельское региональное отделение ВОО «Молодая Гвардия Единой России»

 Корпорация развития Республики Карелия

 Макрорегиональный филиал «Северо-Запад» ПАО «Ростелеком»

 Министерство внутренних дел по Республике Карелия

 Министерство экономического развития РФ

 Общественная палата Республики Карелия

 Октябрьская железная дорога – филиал ОАО «РЖД»

 ООО «Автоспецтранс»

 Оперативный штаб Правительства РК по борьбе с коронавирусом

 Организационный комитет конкурса «Лидеры Карелии»

 Оргкомитет Всемирного Фестиваля уличного кино

 Оргкомитет Всероссийского конкурса «Лидеры России»

 Отделение – Национальный банк по Республике Карелия Северо-Западного главного управления Центрального банка РФ

 Пограничное управление ФСБ России по Республике Карелия

 Пресс-служба УФПС Республики Карелия — филиала АО «Почта России»

 Пресс-служба Администрации Кондопожского муниципального района

 Пресс-служба Администрации Петрозаводского городского округа

 Пресс-служба АНО «Россия – страна возможностей»

 Пресс-служба аппарата Совета Безопасности Российской Федерации

 Пресс-служба Главного управления МЧС России по Республике Карелия

 Пресс-служба Молодежного Правительства Республики Карелия

 Пресс-служба Московского подворья Валаамского монастыря

 Пресс-служба музея-заповедника «Кижи»

 Пресс-служба Национального парка «Водлозерский»

 Пресс-служба Общероссийского народного фронта в Карелии

 Пресс-служба Отделения ПФР по Республике Карелия

 Пресс-служба ПетрГУ

 Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия

 Пресс-служба филиала МРСК Северо-Запада «Карелэнерго»

 Пресс-центр Администрации Петрозаводского городского округа

 Пресс-центр администрации Прионежского района

 Пресс-центр Карельского землячества в Москве

 Рабочие органы

    Комиссия по вопросам помилования на территории Республики Карелия

 Региональное отделение ДОСААФ России Республики Карелия

 Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК

 Редакция журнала «Север»

 Российский фонд прямых инвестиций (РФПИ)

 Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

 Стратегическое партнерство «Северо-Запад»

 Строительная компания «КСМ»

 Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Карелия

 Уполномоченный по правам ребенка в Республике Карелия

 Уполномоченный по правам человека в Республике Карелия

 Управление Минюста России по Республике Карелия

 ​Управление Минюста России по Республике Карелия

 Управление Роскомнадзора по Республике Карелия

 Управление Роспотребнадзора по Республике Карелия

 Управление Росреестра по Республике Карелия

 Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Карелия

 УФНС России по Республике Карелия

 УФПС Республики Карелия — филиала АО «Почта России»

 ФАУ «Главгосэкспертиза России»

 ФГБПОУ «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в г. Кондопоге»

 ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России

 ФАУ «Главгосэкспертиза России»

 ФГБУК «Музей Победы»

 Филиал АО «АЭМ-технологии» «Петрозаводскмаш» в Петрозаводске

 Филиал РТРС «Радиотелевизионный передающий центр Республики Карелия»

 ФКУ Упрдор «Кола»

 Фонд содействия реформированию ЖКХ

 Центральная избирательная комиссия Республики Карелия

 ЦУР Республики Карелия

Урал «идет в ногу» с реализацией ГТО по всей стране!

Крупнейшая встреча работников спортивной отрасли состоялась в Федеральном спортивном центре «Крымский», которая собрала 140 специалистов из 80 субъектов Российской Федерации. На данной встрече присутствовали и специалисты регионального оператора по реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) на территории Свердловской области – ГАУ СО «Региональный центр развития физической культуры и спорта с отделением спортивной подготовки по каратэ».

Делегацию Свердловской области представили:

• Ксения Сергеевна Куликова — начальник отдела ВФСК ГТО
• Ирина Анатольевна Слободенюк — инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций отдела координации спортивной подготовки по карате.

Программа семинара состояла из 10 тематических сессий, в каждой из которых участники могли поделиться профессиональным опытом, обсудить реализацию комплекса ГТО и особенности регионов, а также вместе проработать наиболее сложные вопросы. Кроме того, все участники семинара приняли участие в торжественной церемонии закрытия и награждения победителей Финала V Всероссийского фестиваля комплекса ГТО среди обучающихся образовательных организаций, проходившей на территории международного детского центра «Артек».

«На семинаре каждый озвучил свою проблему, а федеральный оператор комплекса ГТО, в свою очередь, пообещал принять меры в решении определенных вопросов. Цель семинара была в том, чтобы каждый регион смог высказаться и поделиться опытом друг с другом, высказать сое мнение. Совещание проходило в формате «вопрос-ответ», где каждый мог получить ответы на интересующие вопросы.

Помимо активных дискуссий, мы много слушали — например, нам рассказали про новые нормативные правовые акты.

Ну а если говорить о закрытии Финала V Всероссийского фестиваля комплекса ГТО среди обучающихся образовательных организаций – церемония была очень масштабная и красивая, а Свердловская область значительно улучшила прошлогодний результат и заняла 25 место» — отметила Ксения Сергеевна.

Как сообщил всем участникам семинара руководитель Департамента внедрения Комплекса ГТО Александр Карпов, в январе 2020 года планируется перейти рубеж в 3 миллиона участников-обладателей знаков отличия ГТО. Этот результат станет возможным в том числе и благодаря Свердловской области – её представители регулярно пополняют списки обладателей знаков отличия всех степеней, а значит, Урал продолжает идти в ногу с реализацией комплекса ГТО по всей стране!

5 шагов до получения значка ГТО

Шаг 1– регистрация на сайте www.gto.ru

Сайт www.gto.ru позволяет любому гражданину получить самую актуальную информацию о ходе внедрения комплекса ГТО, его историческом развитии, ознакомиться с инструкциями, в том числе с видеоуроками, о подготовке к выполнению нормативов комплекса ГТО, правильности выполнения испытаний, системе построения режима дня с учетом здорового питания и необходимого количества физических нагрузок.

На сайте участник заполняет специальную анкетную форму с установленным перечнем персональных данных: E-mail (на одного участника регистрируется 1 адрес E-mail), контактный номер телефона, адрес проживания участника, информация об образовании, фотография, (которая будет использоваться в личной карточке участника). Отправка анкеты на проверку позволяет стать участником комплекса ГТО, о чем он получает соответствующее письменное уведомление на указанный им адрес электронной почты.

Участие в комплексе ГТО сопровождается присвоением уникального ID-номера, который обязательно нужно запомнить участнику, данный номер будет личным номером на протяжении всего периода участия в ГТО.

Идентификационный номер состоит из 11 цифр:

• первые 2 цифры — содержат данные о календарном годе начала участия в комплексе ГТО;

• вторые 2 цифры — общепринятое цифровое обозначение субъекта Российской Федерации для определения места регистрации и выдачи учетной карточки;

• оставшиеся 7 цифр соответствуют порядковому номеру участника внутри текущего года и в пределах соответствующей территории.

Регистрация гражданина и присвоение номера ID позволяют ему попасть в личный кабинет комплекса ГТО на официальном Всероссийском интернет-портале www.gto.ru, где участник может ознакомиться со списком обязательных испытаний, которые предстоит ему сдать и ознакомиться и определиться с видами испытаний по выбору.

Очень важно понимать, что если не зарегистрироваться на сайте и не получить ID номер, участник не будет допущен к официальной сдаче нормативов ГТО и следовательно не получит знак отличия!

При отсутствии технической возможности можно подать заявку с помощью сотрудников Центра тестирования, которые произведут регистрацию на официальном интернет — портале ГТО.

Шаг 2 – заявка на выполнение

Получив доступ к личному кабинету на сайте гражданин выбирает удобный для себя центр тестирования.

Выбор центра позволяет участнику получить доступ в календарь для выполнения испытаний комплекса ГТО.

Шаг 3– получение медицинского допуска

Медицинский осмотр для допуска к выполнению нормативов и требований Комплекса ГТО осуществляется врачами-терапевтами, педиатрами, врачами общей практики и врачами по спортивной медицине в учреждениях с учетом результатов ранее пройденных медицинских осмотров.

В отношении допуска работников учреждений и предприятий допускается схема — медосмотра в здравпункте соответствующего учреждения или организации.

Исходя из результатов осмотра, медики принимают решения об определении группы состояния здоровья гражданина, о медицинской группе для занятий физической культурой и спортом, выдает разрешение (допуск) к подготовке и выполнению нормативов и требований комплекса ГТО.

Важно отметить, что допуск к выполнению нормативов и требований Комплекса ГТО получат только лица, относящиеся к основной медицинской группе.

Допуск к выполнению нормативов и требований комплекса ГТО могут получить кроме лиц специальной медицинской группы «А» и «Б» лица, отнесенные к подготовительной медицинской группе, только после дополнительного медицинского осмотра.

Шаг 4 – выполнение испытаний

Выполнять нормативы ГТО в рамках одной возрастной ступени можно в течение 365 дней, в зависимости от графика, установленного Вашим центром тестирования.

Согласно методическим рекомендациям, опубликованным на сайте www.gto.ru, в один день возможно выполнить три-четыре вида испытания. Помните, что, в первую очередь, вы сами должны быть заинтересованы в успешном выполнении испытаний, чтобы показать лучший результат.

Соответственно, составляя индивидуальную карту участия в комплексе ГТО, важно грамотно подойти к вопросу распределения нагрузки на ваш организм.

Шаг 5 – вручение знака отличия

Знак отличия оформляется после успешного выполнения необходимого количества видов испытаний в пределах вашей возрастной ступени. Представление к награждению знаков отличия организуется по итогам каждого календарного квартала центром тестирования, после чего оформляется приказ комитета по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области (на серебряный и бронзовый знак) или Министерства спорта РФ (на золотой знак).

Знак отличия ГТО действует в рамках возрастной ступени, после чего должен быть подтвержден заново.

Присвоение знака отличия осуществляется по «нижней планке». Если хотя бы один из видов испытаний был выполнен на бронзовый знак отличия, то будет присвоен бронзовый знак, несмотря на то, что все остальные испытания были выполнены на «золото» или «серебро».

ГТО, ГБОУ Школа № 1601, Москва

Важная информация участнику ВФСК ГТО

В соответствии с Приказом Минспорта России от 28 августа 2019 г. № 699 отчетный период выполнения участниками нормативов испытаний (тестов) комплекса устанавливается с 1 января по 31 декабря для всех возрастных ступеней.

Обращаем Ваше внимание, что участники I-VI (6-24 лет) возрастных ступеней, которые приступили к выполнению нормативов в июле 2019 года, должны завершить их до 31 декабря 2019 года. С 1 января 2020 года начнется новый отчетный период и все нормативы нужно будет выполнять заново.

О выполнении нормативов ВФСК ГТО в 2019 – 2020 учебном году

ГБОУ Школа №1610 совместно с Государственным бюджетным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования города Москвы «Московский центр «Патриот.Спорт».

Для получения уникального идентификационного номер необходимо пройти регистрацию по ссылке.

С расписанием приема нормативов в г. Москве можно ознакомиться по ссылке.

 Для записи на тестирование на площадках ДОНМ обучающемуся вместе с учителем физической культуры Школы необходимо пройти онлайн-регистрацию по ссылке. Онлайн-регистрация открывается по будням за 10 дней до начала мероприятия.

 

Напоминаем пошаговый алгоритм участия в программе ГТО!

Первый шаг: Вы должны зарегистрировать своего ребёнка на сайте gto. ru (взрослые могут регистрировать себя самостоятельно).

Второй шаг: получив при регистрации на сайте личный индивидуальный номер участия, Вы должны обратиться в поликлинику к своему участковому врачу, чтобы получить справку о допуске к сдаче норм ГТО в школе.

Третий шаг: для сдачи нормативов ученик регистрируется на официальном сайте школы и приносит медицинскую справку, скриншот из личного кабинета ГТО с УИН (уникальным идентификационным номером) и копию свидетельства о рождении (паспорта) своему учителю физкультуры.

                      

Перечень документов для сдачи Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса
«Готов к труду и обороне» (ВФСК ГТО):

• заявление;
• паспорт;
• медицинская справка (из поликлиники или спортивного диспансера), заявка от школы с печатью и подписью руководителя;
• зарегистрироваться и получить УИН-номер на сайте http://www. gto.ru/

Участники, которые не пройдут регистрацию на сайте образовательной организации, будут не допущены к сдаче нормативов ВФСК ГТО.

В результате успешной сдачи нормативов участник получает знак ГТО (золотой, серебряный, бронзовый) и удостоверение о сдаче нормативов ГТО данной ступени; 

Обращем особое внимание родителей и учащихся, что наличие знаков отличия комплекса ГТО (в соответствии с Приказом Министерства образования России № 1147) у поступающих на обучение по образовательным программам высшего образования, будет учитываться образовательными организациями высшего образования при приеме. Обучающимся, имеющим золотой знак отличия комплекса ГТО, может быть назначена в установленном порядке повышенная государственная академическая.

 

Ступени нормативов – возрастные группы

1 СТУПЕНЬ — НОРМЫ ГТО ДЛЯ ШКОЛЬНИКОВ 6-8 ЛЕТ

2 СТУПЕНЬ — НОРМЫ ГТО ДЛЯ ШКОЛЬНИКОВ 9-10 ЛЕТ

3 СТУПЕНЬ — НОРМЫ ГТО ДЛЯ ШКОЛЬНИКОВ 11-12 ЛЕТ

4 СТУПЕНЬ — НОРМЫ ГТО ДЛЯ ШКОЛЬНИКОВ 13-15 ЛЕТ

5 СТУПЕНЬ — НОРМЫ ГТО ДЛЯ ШКОЛЬНИКОВ 16-17 ЛЕТ

6 СТУПЕНЬ — НОРМЫ ГТО ДЛЯ МУЖЧИН/ЖЕНЩИН 18-29 ЛЕТ

7 СТУПЕНЬ — НОРМЫ ГТО ДЛЯ МУЖЧИН/ЖЕНЩИН 30-39 ЛЕТ

8 СТУПЕНЬ — НОРМЫ ГТО ДЛЯ МУЖЧИН/ЖЕНЩИН 40-49 ЛЕТ

9 СТУПЕНЬ — НОРМЫ ГТО ДЛЯ МУЖЧИН/ЖЕНЩИН 50-59 ЛЕТ

10 СТУПЕНЬ — НОРМЫ ГТО ДЛЯ МУЖЧИН/ЖЕНЩИН 60-69 ЛЕТ

11 СТУПЕНЬ — НОРМЫ ГТО ДЛЯ МУЖЧИН/ЖЕНЩИН 70 ЛЕТ И СТАРШЕ.

планов возмещения транспортных расходов (ГТО) | Округ Малтнома

Что такое план возмещения транспортных расходов (TRP)?

TRP — это счет до уплаты налогов, используемый для оплаты соответствующих расходов на проезд на работу / с работы. Округ Малтнома предлагает два типа: Стоянка ВТО и Транзитная ВНП.

Как работает ГТО?

• Вы вносите деньги в виде удержаний из заработной платы в каждый платежный период для покрытия ваших связанных с работой расходов на парковку и / или транспортных расходов (проездных / тарифов).
• Ваши удержания отправляются администраторам PacificSource (PSA) после каждого платежного периода.
• Участники Transit TRP могут использовать карту Бенни только для доступа к имеющимся средствам (запросы на возмещение вручную не допускаются).
• Участники парковки TRP могут подать заявку на возмещение только с квитанциями в PSA (средства на парковку TRP недоступны через карту Бенни).
• Претензии на возмещение (за парковочное РВП) обрабатываются, как только средства поступают на ваш счет.
• Средства, оставшиеся на счете в конце планового года, будут перенесены на следующий плановый год
• Вы должны повторно регистрироваться ежегодно (во время открытой регистрации), чтобы сохранить активное участие / удержания из заработной платы в новом плановом году.

Важные факты о компании TRP

• Вы можете вносить изменения (увеличивать / уменьшать вычеты) в свою регистрацию по мере необходимости (максимум один раз в месяц).
• Вы можете зарегистрироваться или отменить свою регистрацию в любое время (а не только во время открытой регистрации).
• Пополняйте счет только на те расходы, которые вы можете обоснованно предсказать.
• Если вы покидаете округ (и участвуете в программе Parking TRP), вы можете получить возмещение только тех расходов, которые вы понесли во время работы (Parking TRP).
• Если вы покидаете округ (и участвуете в программе Transit TRP), любые неиспользованные средства, оставшиеся на счете, будут аннулированы.

Зарегистрируйтесь, используя Workday .

Эти планы строго регулируются IRS и действуют в соответствии с разделом 132 Налогового кодекса.

Для получения дополнительной информации напишите по адресу [email protected] или позвоните по телефону 503-988-3477.

Администраторы PacificSource
Служба поддержки клиентов: бесплатный номер 800-422-7038 — http://psa.pacificsource.com/PSA/

---

Документы ГТО

Список отвечающих требованиям пригородных расходов ГТО (105,58 КБ)

Описание сводного плана транспортировки за 2018 г. (308,32 КБ)

Переходные потенциальные ионные каналы рецепторов как участники термочувствительности и терморегуляции

Живые организмы должны оценивать изменения температуры окружающей среды и внутренней температуры, чтобы установить соответствующие физиологические и поведенческие реакции, способствующие выживанию. Классическая физиология предоставила обширную информацию о специализации термосенсорных функций среди подклассов периферических сенсорных нейронов и внутренне термочувствительных нейронов в гипоталамусе. Однако до недавнего времени молекулярные механизмы, с помощью которых эти клетки проводят термометрию, оставались малоизученными. Демонстрация того, что определенные ионные каналы семейства переходных рецепторных потенциалов (TRP) могут активироваться повышением или понижением температуры окружающей среды, наряду с распознаванием их гетерогенных паттернов экспрессии и гетерогенной температурной чувствительности, побудила исследователей оценить эти белки как кандидаты в эндогенные термодатчики.Большая часть этой работы была связана с одним специфическим каналом, TRP-ваниллоидом 1 (TRPV1), который одновременно является рецептором капсаицина и связанных с ним едких ваниллоидных соединений и «тепловым рецептором», способным напрямую деполяризовать нейроны в ответ на температуру> 42 ° C Доказательства вклада TRPV1 в периферическую термочувствительность получены из фармакологических, физиологических и генетических подходов. Напротив, хотя механизмы, чувствительные к капсаицину, явно влияют на регуляцию внутренней температуры тела, специфический вклад TRPV1 в этот процесс остается предметом дискуссий.Помимо TRPV1, по крайней мере, шесть дополнительных термочувствительных TRP каналов были идентифицированы у млекопитающих, и многие из них, по-видимому, также участвуют в термочувствительности. Более того, идентификация TRP каналов беспозвоночных, генетическая абляция которых изменяет термически обусловленное поведение, ясно показывает, что термочувствительность представляет собой эволюционно законсервированную роль этого семейства ионных каналов.

Лучший источник гольфа в Сент-Луисе для специальных предложений по гольфу Сент-Луиса

Для всех участников их участие в ООО «Адастра Метро Гольф» (материнская компания myMetroGolf и KCmetroGolf) Программа вознаграждений за туры начинается после того, как карта Tour Rewards Program активировано в любой из бонусных программ туров локации. Активация происходит, когда участник впервые проводит свою карту в терминале программы вознаграждений за тур и вводит необходимую информацию. Там есть в настоящее время нет заранее установленной даты окончания ГТО, хотя любой клиент ООО «Адастра Метро Гольф, ООО» оставляет за собой право единолично усмотрение, право прекратить TRP в любой время без уведомления участников. Программа вознаграждений за тур (TRP) предлагается в по собственному усмотрению каждому клиенту Adastra Metro Golf, LLC. Таким образом, каждый клиент оставляет за собой право изменить или прекратить ГТО в любое время, без уведомления о каких-либо участников. Сюда входят модификации этих условия и положения; накопление будущего точки; стоимость и количество ранее накопленные баллы; доступный вид льготы, количество и лимиты; допустимые сроки для выкуп; и / или истечение срока начисленных точки. Самые актуальные положения и условия могут всегда можно найти в www.mymetrogolf.com или же www.kcmetrogolf.com Если потенциальный участник ГТО проживает в место, где РВП запрещен законом, тогда соответствующий участник не имеет права принимать участие. Политика конфиденциальности Администратор программы Tour Rewards Program (TRP), ООО «Адастра Метро Гольф» уважает конфиденциальность всех Участники ГТО. Адастра Метро Гольф, ООО не будет продавать или иным образом предоставлять электронную почту участника адреса, домашние адреса, номера телефонов и т. д. данные с любой третьей стороной.В рамках этой программы однако Adastra Metro Golf, LLC и соответствующий TRP клиент свяжется с участниками по электронной почте, телефону или прямая почтовая рассылка для помощи в изменении учетной записи или техническое обслуживание, или для уведомления о избранные предложения, преимущества TRP, обновления и / или изменения в ГТО. Эти сообщения могут включать сторонние материалы. Начисление баллов Чтобы получить баллы и обеспечить точность ведение учетной записи участника, действующий и активировано Карту TRP должен предъявить владелец счета по адресу: момент покупки у любого ГТО клиент.Член TRP получает одно очко за каждый доллар, который он или она проводит в ГТО клиент. Каждый участник имеет право накапливать баллы за вознаграждения, определяемые каждой компанией Adastra Metro Golf, LLC. ГТО клиент. В случае возникновения каких-либо проблем, сомнений или несоответствий, участникам предлагается связаться с Adastra Metro Гольф, ООО по адресу 877-309-0370 или [email protected] в течение 30 дней с момента обнаружения несоответствия. Каждая локация ГТО определяет свои собственные правила и положения по зарабатывание очков. Свяжитесь с каждым TRP клиент или посетите соответствующий веб-сайт, чтобы узнать правила и нормативно-правовые акты. балла TRP не имеют денежной стоимости и нельзя перенести на другую учетную запись или физическое лицо в любое время и по любой причине.Все накопленные баллы истекают через 1 год с даты покупка. Очки TRP не могут быть начислены за оплаченные раунды гольфа. с подарочным сертификатом или другим специальным предложением, не включающим денежные оплата поля для гольфа. Награды Каждая локация TRP определяет свои правила вознаграждения и нормативно-правовые акты.Связаться с каждым ГТО клиент или посетите соответствующий веб-сайт, чтобы узнать правила и нормативно-правовые акты. Бонусные купоны, полученные от Golf Discount Супермаркет можно выкупить в магазине товары со скидкой на гольф Пункты программы вознаграждения Superstore Tour Rewards Program (TRP). Купоны на награды, полученные от Golf Stop, можно обменять в магазине. товары в любых местах по программе Golf Stop Tour Rewards Program (TRP). Точка остатки не могут быть погашены онлайн в настоящее время. К получить вознаграждение, у каждого участника должен быть действующий адрес электронной почты адрес.Как только наберется достаточно очков, имеет право на получение награды, появится кнопка «погасить» на терминале TRP в любом супермаркете Golf Discount Superstore участвующие локации. Прикоснувшись к «выкупить» кнопка на терминале TRP, соответствующая Golf Члену Discount Superstore TRP будет отправлено электронное письмо. Купон на вознаграждение, действующий в супермаркете со скидками для гольфа вознаграждение.Купон вознаграждения должен быть распечатан в бумажный бланк и предъявить в любой гольф-клуб Скидки на локации Superstore TRP во время срок действия купона. Общая сумма Купон на вознаграждение необходимо погасить единовременно. Нет можно обменять на наличные, подарочные карты или кредит магазина. Никаких репродукций или дождевых чеков.Скидка на гольф Superstore не несет ответственности за купоны на вознаграждение. которые потеряны, задержаны или неправильно перенаправлены во время электронной почты транзит. Участники ГТО несут ответственность за уведомление супермаркета Golf Discount Superstore о любом электронном письме адрес меняется. Купоны исключают покупки на всех Пингуйте продукты и выбирайте элементы из Titleist и Кобра.Товары, приобретенные по купону на вознаграждение можно обменять только на товар. купоны истечет, если не будет использован до истечения срока напечатано на купоне. Каждый купон действителен до выкуплены в гольф-клубе со скидкой в ​​супермаркете TRP участвующее место или истекает. Награды TRP могут изменить в любое время и на усмотрение Golf Discount Superstore без уведомления клиенты. Как и клиенты TRP Adastra Metro Golf, LLC, Adastra не несет ответственности за утерянные купоны на вознаграждение, задержка или неправильная отправка во время передачи электронной почты.

Рабочий процесс на основе агента — Среда поддержки TRP (TSE)

Рабочий процесс на основе агента — Среда поддержки TRP (TSE)

Ссылка на журнал: Компьютерные сети и системы ISDN , Том 28, выпуски 7–11, с.1501.

Джин В. Чанг и Колин Т. Скотт

Андерсен Консалтинг
3773 Willow Rd
Northbrook, IL 60062
jin.w.chang @ ac.com @ ac.com, [email protected]

Реферат

Среда поддержки проекта реинвестирования технологий (TSE) вводит понятие «агент-ориентированный рабочий процесс», чтобы облегчить различные части рабочего процесса. В отличие от некоторых хорошо известных продуктов коллективного пользования, таких как InterNotes или Web Forum, которые просто предоставляют пассивное информационное пространство, цель TSE — обеспечить активную совместную работу между участниками, работающими над «средой разработки программного обеспечения на основе компонентов» TRP.

ключевых слов — агент, сотрудничество, рабочий процесс.

Введение

Миссия проекта реинвестирования технологий (TRP) в Andersen Consulting состоит в том, чтобы предоставить расширяемый набор инструментов, поддерживающих разнородные программные решения на основе компонентов. Базовая основа для вышеупомянутого программного решения — это расширение собственного Eagle Process Андерсена, которое определяет различные процессы, такие как начальное бизнес-моделирование, а также действия жизненного цикла программного обеспечения, такие как объектно-ориентированный анализ и проектирование.Усилия в среде поддержки ГТО (известной как TSE) предназначены для поддержки вышеупомянутых процессов, обеспечивая среду сотрудничества между участниками, позволяющую им преодолевать требования нахождения в одном месте и совместной работы в одно и то же время. В отличие от некоторых хорошо известных продуктов коллективного пользования, таких как InterNotes или Web Forum, которые просто предоставляют пассивное информационное пространство , цель TSE — обеспечить активных совместной работы участников, работающих в «среде разработки программного обеспечения на основе компонентов» TRP. Активное сотрудничество подразумевает, что система знает важность отдельных рабочих элементов и динамически организует повестку дня человека на основе этих знаний. Кроме того, система также отслеживает любые изменения в статусе соответствующих результатов и обсуждений, связанных с рабочими процессами, чтобы уведомить соответствующих участников.

Основная концепция TSE основана на WWW и распределенном наборе агентов, которые упрощают различные части рабочих процессов для повышения эффективности участников и всего процесса.Хотя первоначальная концепция агента, «действующего от имени кого-то другого», просто потеряна в текущих исследованиях искусственного интеллекта на агентах, TSE принимает именно это понятие. Другими словами, агенты в TSE в основном действуют от имени участников, организуя свою повестку дня, выявляя важные события (например, готовый результат) и рекомендуя шаги, необходимые для выполнения данной задачи.

Мобильные агенты и рабочий процесс

Концепция агента, в частности мобильного агента, который путешествует по сети от имени своего владельца, вызвала значительный интерес в различных областях вычислений, таких как искусственный интеллект, [1] распределенные вычисления и связь. Следовательно, было опубликовано множество публикаций о мобильных агентах, и преимущества для среды совместной работы казались очевидными. Действительно, проблемы для мобильных агентов были обсуждены, а требования к агентской инфраструктуре (так называемая точка встречи агентов) исследовались Эйхманном и Чессом и др., Соответственно. [8] [9] Кроме того, инфраструктура была позже расширена Голдшмидтом и Йемини, чтобы включить управление в реальном времени [10], а недавно Ансельм Лингнау и др.предложила архитектуру, основанную на протоколах WWW и HTTP. [11]

К сожалению, в этих публикациях в значительной степени игнорируются детали рабочих процессов, связанных с мобильными агентами. Например, типичная организация обычно имеет свои собственные рабочие процессы, определяющие бизнес-деятельность и общий поток управления работой. Кажется разумным предположить, что мобильные агенты в активной совместной среде должны иметь информацию о процессе, встроенную в себя, чтобы найти целевой пункт назначения после того, как действие было инициировано. Кроме того, мобильный агент должен знать различные характеристики фактических ролей, задействованных в рабочих процессах. Например, мобильный агент на машине руководителя проекта может иметь все права доступа к расписанию результатов, а мобильный агент на машине программиста — нет. Очевидно, что это различие связано не с реальной машиной, а с ролями, которые играют участники. Фактически, если программисту разрешено выступать в качестве лидера проекта (возможно, из-за того, что руководитель проекта болен), мобильный агент должен динамически изменять свои характеристики, чтобы избежать сбоев в рабочем процессе.

Было высказано предположение, что инструмент рабочего процесса «следующего поколения» должен уметь согласовывать модели рабочего процесса и программное обеспечение с широким спектром действий и поведений, составляющих «реальную» работу [12]. Это означает, что система рабочего процесса не только должна иметь возможность интегрировать другое программное обеспечение со стандартизованными интерфейсами и форматами обмена, но также должна предоставлять возможности для обработки неформальных процессов, «иногда присоединяемых» процессов или процессов, которые не определены полностью. К сожалению, в современных системах рабочих процессов отсутствует большинство из вышеперечисленных возможностей. Современные системы в значительной степени предполагают замкнутую сеть, в которой все программное обеспечение доступно на однородной платформе, и все участники локально связаны друг с другом одновременно.

С другой стороны, понятие мобильного агента обеспечивает элегантный способ выполнения процессов в пространственном и временном пространствах. Путешествие к машине и выполнение на месте позволяет участникам преодолеть требования быть в одном месте и работать вместе в одно и то же время.К сожалению, если мобильный агент должен обеспечивать полную функциональность выполнения рабочего процесса, он будет просто слишком неэффективным. Кроме того, понятие сервера агента для управления определением, созданием экземпляра и выполнением мобильного агента становится критически важным, и, следовательно, существующий протокол HTTP должен быть расширен для поддержки вышеуказанных действий. [11]

По этим причинам подход в TSE принял концепцию « агент-ориентированный рабочий процесс ».Преимущество такой гибридной системы состоит в том, что при использовании существующего инструмента рабочего процесса агент рабочего процесса (или сервер агента в смысле [11]) может просто быть агентом-посредником, обеспечивающим интерфейсы между агентами и инструментом рабочего процесса. Таким образом, мобильный агент может взаимодействовать с агентом рабочего процесса для получения необходимой информации, такой как временные ограничения, зависимости, места назначения, требования к навыкам и приоритеты. Кроме того, используя API, недавно предложенные Коалицией управления рабочими процессами, агент рабочего процесса может предоставить единый интерфейс для любого из существующих инструментов рабочего процесса, не зная об их внутреннем устройстве.

Агенты в TSE

В TSE есть несколько авторитарных агентов (AA), агентов-субъектов (ACA) и личных агентов (PA) для каждого пользователя. Персональный агент отвечает за организацию повестки дня пользователя и за связь с несколькими агентами-действующими лицами и фактическим участником. Агенты-субъекты — это мобильные агенты, которые действуют от имени определенных ролей, таких как модельер объектов или разработчик приложений , и взаимодействуют с несколькими авторитарными агентами, а также с личным агентом.Авторитарные агенты — это автономные процессы, работающие в сети, которые предлагают специализированный набор ценных функций в определенной области.

Все агенты в TSE, независимо от того, являются ли они AA, ACA или PA, имеют некоторые общие характеристики, включая:

1. Они работают независимо в отдельном потоке.
2. Они общаются на языке связи агента TRP (TACL), который основан на понятии сущностей рабочего процесса.
3. У них есть своя собственная повестка дня, которую нужно периодически пересматривать.
4. У них есть цели и знания предметной области (виртуальная база знаний) [4] для выполнения задач в их повестке дня.

Такие характеристики, как 1 и 2, кажутся очевидными. Другие характеристики, такие как 3 и 4, требуют пояснений. У агентов есть собственные программы, содержащие список задач, которые необходимо выполнить. Некоторые задачи в повестке дня — это просто перевод каждого рабочего элемента, который необходимо выполнить участникам. Другие задачи — это внутренние задачи агента.Специфичные для агента внутренние задачи необходимы, поскольку у агентов обычно есть свои собственные процессы, которым они должны следовать. Например, агенты могут решить реорганизовать свои собственные программы, изучить любые обновления или запросить определенные результаты. Все эти задачи ориентированы на достижение цели, и, как следствие, любые изменения в цели агента также вызовут изменения в поведении агента. Следовательно, можно изменить поведение агента, поставив новые цели или изменив существующие.

Авторитарные агенты

Авторитарные агенты обычно работают как фасилитаторы для ряда специализированных функций, таких как рабочий процесс, коммуникация, интегрированная поддержка производительности и обсуждение. Авторитарные агенты обычно знают, как получить ценную информацию либо из существующих инструментов, либо из собственного хранилища. В этом отношении авторитарный агент подобен эксперту в определенной области.

Авторитарные агенты работают как программы cgi , в основном принимая 2 аргумента — один за перформатив, а другой за содержание. Перформатив определяет тип речевого акта, а содержание используется для обмена знаниями. После вызова авторитарные агенты просматривают свои сообщения, обращаются к своим собственным виртуальным базам знаний, переводят знания предметной области в TACL и передают эти знания другим агентам.

Рабочий процесс AA

Один из самых важных авторитарных агентов — это агент рабочего процесса. Агент рабочего процесса взаимодействует с существующим репозиторием рабочего процесса через стандартные API-интерфейсы Workflow Management Coalition (WfMC API). Рабочий процесс AA передает различные свойства рабочих процессов, такие как определения, участники, приложения и результаты. Существующий инструмент рабочего процесса (любой из них, если они соответствуют WfMC API) фактически управляет репозиторием, в то время как рабочий процесс AA просто действует как посредник, обеспечивая интерфейс между другими агентами и инструментом рабочего процесса.

Связь AA

Агент связи отвечает за общую связь между несколькими PA, а также между PA и AA. Агент связи содержит текущий реестр всех подключенных агентов и работает как посредник между несколькими PA и авторитарными агентами. Таким образом, коммуникационный агент обеспечивает взаимодействие анонимного агента, которое поддерживает прозрачность местоположения службы, декомпозицию запроса, маршрутизацию на основе контента и трансляцию перспективы.Например, когда PA обновляет изменение требования, коммуникационный агент уведомляет все затронутые PA и АА рабочего процесса.

Хранилище AA

Агент хранения отвечает за предоставление единого механизма доступа (в данном случае просто протокола HTTP) к нескольким системам баз данных проекта. Агент хранения будет взаимодействовать с различными универсальными API баз данных и предлагать различные функции, связанные с хранением, такие как запросы, вставка и репликация компонентов и других рабочих элементов.Поскольку агент хранения предоставляет независимые от базы данных протоколы, другие агенты могут просто обмениваться данными, не зная подробностей базовых схем базы данных.

Встроенная поддержка производительности AA

Интегрированный агент поддержки производительности (IPS AA) отвечает за контекстно-зависимую помощь и руководство, объяснения и обучение, относящиеся к общему процессу TRP. Он извлекает различную информацию о процессах TRP на основе API-интерфейсов WfMC и эффективно направляет участников.IPS AA взаимодействует с Model Explainer [13] CoGenTex для создания описаний на естественном языке объектных моделей, разработанных с помощью инструмента спецификации компонентов TRP.

M-Remap AA

Агент M-Remap (мета-переназначение) отвечает за управление общими обсуждениями, связанными с различными процессами рабочего процесса. Агент обсуждения работает с пересмотренной моделью IBIS [2], чтобы обеспечить прослеживаемость общих обсуждений, связанных с различными процессами рабочего процесса.В отличие от некоторых инструментов управления обсуждением, таких как REMAP [3] (производное от IBIS), где процесс обсуждения в значительной степени ограничен процессом анализа, обсуждения в TSE могут происходить в любой части процессов рабочего процесса. Агент обсуждения также является посредником, который обеспечивает интерфейс с существующими системами управления проблемами, такими как TRP-REMAP.

Актерские агенты

Агент-субъект может рассматриваться как конкретный экземпляр личного агента с определенной ролью, например, модельер объектов.У агента-исполнителя есть список целей, задач и процесса, в котором задействована конкретная роль, как и у человека, работающего в назначенном рабочем процессе. Действующие агенты являются мобильными агентами, потому что они могут путешествовать по сети, а также агентами процессов, потому что у них уже есть встроенные процессы — другими словами, они уже знают, куда идти и с кем разговаривать. Аналогичную аналогию можно провести с человеком, работающим в любой бизнес-организации — например, менеджер знает, куда идти и с кем поговорить, чтобы получить одобрение своего бюджета.

Агенты-акторы создаются при создании связанного процесса. Когда выполнение завершено, статус задач в процессе обновляется. Каждый экземпляр агента-исполнителя имеет уникальный идентификатор, и его поведение можно изменить, просто переопределив цели по умолчанию и определение связанного процесса. Агенты-субъекты в TSE в основном являются производными процессов TRP для различных субъектов, таких как функциональный архитектор или разработчик моделирования объектов .

Персональные агенты

Персональные агенты действуют от имени реальных участников. Персональный агент представляет собой реальное лицо в бизнес-организации с несколькими ролями (агенты-субъекты). После входа в систему личный агент просматривает профиль пользователя, который содержит список предпочтительных инструментов, авторитарных агентов и их местонахождение, имя и адрес локального хоста, имя HTTP-сервера и номер порта, навыки пользователя, выбранный браузер WWW и т. Д. Определяя адрес рабочего процесса AA, персональный агент связывается для извлечения списка повестки дня участника из рабочего процесса AA.На основе этого списка повестки дня и профиля пользователя персональный агент создает HTML-страницы и запускает WWW-браузер для этих страниц.

Страница обзора и страница повестки дня показаны на рис. 1 и рис. 2 (см. Раздел «Рисунок»). Начальная страница обзора основана на метафоре «комнаты», которая представляет шаблоны различных метауровневых действий в жизненном цикле разработки программного обеспечения. «Красная точка» в конкретной комнате (т. Е. Аналитической) показывает, что есть некоторые задачи, которые можно идентифицировать по конкретному шаблону действий — анализ .Страница повестки дня позволяет пользователю вызывать различные инструменты по своему выбору (просто щелкая значок инструмента, например, «Microsoft Word» с книжной полки) и просматривать результаты в зависимости от времени, приоритета и общего процесса (на Поясните кнопку ). Кроме того, персональный агент позволяет пользователю планировать неформально запланированные задачи (т. Е. Личные задачи или задачи, которые еще не являются частью общих процессов рабочего процесса).

Язык связи агента TRP (TACL)

Обмен данными между агентами осуществляется на основе текста, так как это требует минимальных изменений протокола HTTP и позволяет участникам понять контекст, в котором взаимодействуют агенты.Основные перформативы при взаимодействии с агентом — это сказать и спросить . Перформатив tell используется для записи различных форм знания, а перформатив запроса используется для запроса закодированных знаний. Хотя существуют и другие перформативы [4], которые могут быть полезны при описании взаимодействия агентов, TSE поддерживает только эти два перформатива. Это связано с тем, что рассуждение с помощью модели процессов рабочего процесса не требует полного спектра перформативов беседы, а хорошо известные перформативы, такие как deny , иногда не имеют точной семантики. [7]

Все сообщения между агентами помечаются средним временем по Гринвичу, чтобы избежать разницы во времени между агентами, расположенными на удаленных узлах. Хотя агентам будет полезно понимать различные временные отношения, как в [5], агенты обычно предпочитают верить последнему сообщению, чтобы разрешить любые конфликты. Очевидно, это означает, что все агенты обновляются одновременно, что на практике может быть необоснованным предположением. В результате адаптируется понятие допустимой разницы во времени .Допустимая разница во времени определяет временной интервал, в течение которого агенты могут безопасно доверять последнему сообщению из предыдущего.

Сущности рабочего процесса

Содержание знаний для двух вышеуказанных перформативов закодировано в форме основных сущностей рабочего процесса. Понятие сущностей рабочего процесса происходит от эпистемических вычислений [6] и рекурсивно определяется как пара сущностей рабочего процесса и бинарные отношения между ними. В отличие от хорошо известных форматов обмена знаниями, таких как KIF, сущности рабочего процесса проще, но они обеспечивают встроенную семантику, такую ​​как наследование, владение атрибутами и приоритет.

Используя аналогию из логики первого порядка, сущности рабочего процесса классифицируются как терминологические, атомарные, составные (хотя это не определено в логике первого порядка, это просто семантически имеет смысл) или контекстные. Термины — это просто объекты рабочего процесса, которые относятся к существительным и местоимениям в нашем естественном языке, таким как «сценарий», «организация» или «результат». Атомарные сущности рабочего процесса состоят из пары терминов, сущностей рабочего процесса и отношения. Таким образом, атомарный объект рабочего процесса имеет вид «Ea r Eb.«где Ea, Eb — оба термина, а r — отношение. Примером для атомарных сущностей рабочего процесса может быть« объектная модель требует сценария ». Понятие составных сущностей рабочего процесса имеет форму Ea r1 (Eb r2 Ec), где каждый из Es определяется рекурсивно. Сущности контекстного рабочего процесса имеют базовую форму {(Ea r Eb) *}. В качестве примера, контекстным объектом рабочего процесса для «object_modeler» может быть {Object_modeler анализирует объекты. Object_modeler анализирует актеров.Object_modeler пишет (сценарий содержит актеров). }. Сразу можно заметить, что контекстные сущности рабочего процесса похожи на набор формул в логике первого порядка.

Отношения

Отношения относятся к основной части глагола (например, «быть» вместо «есть» или «есть») на нашем естественном языке и выражают семантические ассоциации между сущностями рабочего процесса. Отношения могут иметь много псевдонимов — например, символ отношения «>» может иметь псевдоним «больше чем».Хотя синтаксическая гибкость никогда не предполагается, псевдонимы могут быть особенно полезны во время коммуникации. Чтобы облегчить однозначный анализ сущностей рабочего процесса, может потребоваться обозначение отношения «[]». Очевидно, что в случае атомарных сущностей рабочего процесса (т. Е. Нерекурсивных сущностей рабочего процесса) нет необходимости обозначать «[]».

В сущностях рабочего процесса есть ряд встроенных отношений, показанных ниже, чтобы обогатить семантику, связанную с общением с агентом.

• — : устанавливает отношения наследования одного объекта рабочего процесса другому. Например, обрабатывается сущность рабочего процесса — «объектное моделирование». , подразумевает, что «моделирование объекта» является типом процесса и наследует характеристики процесса (то есть, указанные ниже имеют отношение ).
• имеет : указывает право собственности или характеристики атрибута. Например, процесс имеет «дату начала»
• требует : устанавливает требуемый результат для объекта рабочего процесса.Например, «сценарий проверки» требует сценария. подразумевает, что для процесса «проверки сценария» требуется результат сценария.
• предоставляет : указывает конечный результат от объекта рабочего процесса. Например, «сценарий записи» предоставляет сценарий. подразумевает, что процесс «записи сценария» предоставляет результат сценария.
• предшествует : устанавливает порядок между двумя объектами рабочего процесса. Например, «сценарий записи» предшествует «сценарию проверки» подразумевает процесс «сценарий записи», предшествующий «процессу проверки» (т.е.е., одно нужно делать раньше другого). Это отношение транзитивно.
• после : обратное предшествует .

Понятие «» или объединение « или » и объединение «» можно просто указать либо с помощью нескольких «требуемых» объектов рабочего процесса, либо контекстного объекта рабочего процесса соответственно. Например, когда «сценарий обзора» требует {сценарий, «бизнес-цели»}. , предполагается, что требуются как сценарий, так и «бизнес-цели» («и присоединиться»).С другой стороны, когда «сценарий просмотра» требует сценария. и «сценарий обзора» требуют «бизнес-целей». , предполагается, что требуется либо сценарий, либо «бизнес-цели» («или присоединиться»).

Переменные

Переменные используются, чтобы «спросить» о закодированных знаниях, и создаются при обнаружении соответствующих знаний. Переменные представлены префиксом любых символов с помощью знака «_» (подчеркивания), а созданные экземпляры переменных возвращают сущности рабочего процесса.Это означает, что созданная переменная может быть любой формой сущностей рабочего процесса, включая контекстные сущности рабочего процесса. Анонимная переменная (просто представленная как «_») действует как анонимные переменные в логическом программировании, но опять же, они используются для представления сущности рабочего процесса.

Скажи и спроси перформативы

Типичный перформатив «сказать» может быть просто завершен, если закончить его точкой (.) И задать перформатив с вопросительным знаком (?).Перформатив tell используется для записи различных форм сущностей рабочего процесса, в то время как перформатив запроса используется для запроса закодированных сущностей потока операций. Переменные могут встречаться в любом перформативе, и они создаются при формировании ответа после инициирования коммуникации. Например, перформативным сообщением может быть «object_modeling.», «Object_modeling требует сценария». или «{object_modeling. Object_modeling требует сценария.}», в то время как перформатив запроса может быть «object_modeling?», «_ what requires scene?» или «_every_goals?».

В случае запросов, в которых нет экземпляров переменных, таких как «object_modeling?», Семантически подразумевается, что «Существует ли закодированная сущность рабочего процесса с именем object_modeling?». Ответом может быть «{yes. Object_modeling}», что означает, что сущность рабочего процесса с именем object_modeling закодирована, или «{no. Unknown.}», Что означает, что сущность рабочего процесса с именем object_modeling не закодирована и неизвестна.

Перформатив запроса может быть составным, например «Требуется моделирование объектов» (в сценарии есть _what)? или контекстный, например {_what? _какой сценарий? } В случае соединения перформатив ask применяется только к отношению уровня поверхности.Другими словами, перформатив запроса в приведенной выше сущности рабочего процесса «Object_modeling» требует (в сценарии есть _what)? подразумевает, что какой объект рабочего процесса требуется для «моделирования объекта» и имеет структуру «сценарий имеет _что». Для перформативного запроса в сущности контекстного рабочего процесса созданное значение переменной должно удовлетворять всем его вхождениям в контекстных сущностях рабочего процесса.

Грамматика (DCG) для объектов рабочего процесса

Ниже приведена грамматика сущностей и отношений рабочего процесса, описанных в предыдущих разделах.

• перформативы :: = ask_perf | tell_perf
• ask_perf :: = workflow_entity question_mark
• tell_perf :: = workflow_entity период
• workflow_entity :: = срок | атомный | соединение | контекстуальный
• термин :: = символы | builtin_term
• атомарный :: = термин термин отношения
• соединение :: = основная_ сущность отношение_p базовая_ сущность конечный_символ
• контекстуальный :: = ‘{‘ составное * ‘}’
• отношение_p :: = »
• отношение :: = символы | builtin_relation
• символ конца :: = период | вопросительный знак
• период :: = ‘.’
• question_mark :: = ‘?’
• basic_entity :: = basic_entity Relationship_p basic_entity
• basic_entity :: = срок | атомный | ‘(‘ термин ‘)’ | ‘(‘ атомный ‘)’
• символы :: = символьный символ * | вар
• var :: = символ ‘_’ *
• builtin_term :: = ‘роль’ | «процесс» | «активность» | «приложение» | ‘компонент’ | «проблема» | ‘позиция’ | «аргумент» | «решение» | «результат» | «умение» | «организация» | ‘группа’ | «функциональный архитектор» | «бизнес-архитектор» | «модельер объектов» | «архитектор юзабилити» | «дизайнер hci» | ‘пользователь’ | «технический архитектор» | «разработчик приложений» | ‘менеджер проекта’ | ‘этот администратор’ | «статус» | «полный» | «активный» | «подождите» | ‘время’
• builtin_relation :: = ‘require’ | «предоставить» | ‘иметь’ | ‘быть’ | ‘предшествовать’ | ‘следить’

Собираем их вместе на WWW

Вышеупомянутая архитектура не делает никаких явных предположений о WWW или HTTP, поэтому она потенциально может быть реализована на любой платформе, которая поддерживает многопоточность и обмен сообщениями.Однако популярность WWW и доступность HTTP представляют собой легкодоступную платформу для TSE. Кроме того, доступные встроенные WWW-браузеры JAVA, такие как Netscape, позволяют легко разрабатывать интегрированный TSE на разнородных платформах. Общая архитектура, основанная на WWW и HTTP, показана на рисунке 3 (см. Раздел Рисунок).

Агенты в TSE общаются с помощью TACL на основе протокола HTTP. Сообщение TACL с использованием протокола HTTP структурировано на основе имени машины, адреса порта, идентификатора агента и сообщения — «http: // имя_компьютера: порт / имя_агента / сообщение TACL» .Например, личный агент может отправить запрос в рабочий процесс AA с запросом о списке задач для конкретного пользователя, например, «http: // machine_foo: 7777 / workflow_aa_1 / TACL / {Том быть действующим лицом. _Task_list быть задачей? _Task_list есть?» Том?} «.

Ниже описан простой сценарий, связанный с процессом моделирования объектов, в котором работают два участника по имени Том и Джон.

Во-первых, предположим, что следующие объекты рабочего процесса и среднее время по Гринвичу представлены в виде простого целого числа:

«Объектное моделирование» должно быть в процессе.«Объектное моделирование» имеет {«сценарий записи». «сценарий обзора». }.

«Написать сценарий» будет задачей. «Обзор сценария» будет задачей. Задача имеет статус.

«Написать сценарий» у актера. «Обзор сценария» у актера.

{«Написание сценария» производят сценарий. «Обзор сценария» производят комментарии. «Обзор сценария» требует сценария. }

{«Написание сценария» требует «текстовый процессор». «Обзор сценария» требует, чтобы «текстовый процессор» «текстовый процессор» был приложением.}

{«Текстовый процессор» имеет исполняемый файл. Word.exe будет исполняемым файлом. }

Учитывая приведенное выше определение, предположим, что рабочий процесс AA вызывается для создания экземпляров процесса моделирования объекта, написания сценария и просмотра задач сценария для конкретного проекта, ABC . Они указаны как:

{ABC be project. «Моделирование тестового объекта» будет «моделированием объекта». «Тестовый сценарий записи» будет «сценарием записи». «Обзор тестового сценария» будет «обзорным сценарием».} {«Написание тестового сценария» имеет {статус, актер}. Том будет актером. Готов быть статусным. } {«Просмотрите тестовый сценарий, в котором есть {статус, актер}. Джон будет актером. Подождите, будь статусом.}

1. И Том, и Джон работают над проектом ABC . Когда и Том, и Джон созданы для TSE, каждому из них назначается страница повестки дня по умолчанию. Страница по умолчанию содержит начальные назначения инструментов по умолчанию (таких как Microsoft Word в приведенном выше примере) для различных приложений. HTTP-сервер определяет расположение страницы по умолчанию.
2. Том входит в TSE. Личный агент (PA) для Тома отправляет сообщение в рабочий процесс AA с указанием {1 be time. Том будет актером. WWW будет паролем. ABC быть проектом.}. Рабочий процесс AA обращается к своей собственной виртуальной базе знаний (репозиторий рабочего процесса) и извлекает списки задач — в данном случае просто «сценарий тестирования записи». Рабочий процесс AA также извлекает другую связанную информацию, связанную со «сценарием тестирования записи». Наконец, рабочий процесс AA отвечает следующим сообщением — {2 время.«Написать тестовый сценарий» производят сценарий. «Написание тестового сценария» требует «текстового процессора». «Текстовый процессор» быть приложением. «Текстовый процессор» имеет исполняемый файл. Word.exe будет исполняемым файлом. }
3. Получив ответ, персональный агент анализирует сообщение. Персональный агент определяет тип действий для всей главной страницы и составляет страницу с повесткой дня. Наконец, личный агент запускает WWW-браузер по выбору Тома.
4. Теперь Том выполняет задачу «сценарий тестирования записи».Аплет JAVA, запущенный в браузере, отправляет сообщение о выполнении инструмента личному агенту, который вызывает Microsoft Word. Когда Том выходит из Microsoft Word, личный агент спрашивает, завершил ли он. Том отвечает «да».
5. Персональный агент связывается с АА рабочего процесса и АА связи, сообщая {3 время. «Написание тестового сценария» имеет статус. Статус быть полным. } и агенту хранения {4 время. «Написание теста» производят сценарий. «Файл слов Тома» будет сценарием.} . Кроме того, личный агент отправляет содержимое файла Word Тома для сохранения.
6. Тем временем Джон входит в TSE, и происходят аналогичные события, за исключением того, что задача Джона «Обзор тестового сценария» имеет статус ожидания.
7. Когда Том завершает задачу, и АА связи, и АА рабочего процесса отправляют «агентские» сообщения, {5 время. «Написание тестового сценария» имеет статус. Статус быть полным. }, {5 пора. Статус «Просмотр тестового сценария». Статус готов. } соответственно личному агенту Джона.
8. Персональный агент обновляет задачу «Просмотр сценария тестирования», которая позволяет Джону запускать задачу «Просмотр сценария».
9. Когда Джон выполняет задачу, апплет, запущенный в браузере, отправляет сообщение о выполнении инструмента личному агенту.
10. Когда Том завершает задачу, личный агент уведомляет и АА связи, и АА рабочего процесса.

Теперь рассмотрим упрощенный сценарий определения базовой модели объектной модели. Предположим, что все разработчики моделей объектов должны утвердить модель, чтобы создать ее основу.Можно представить, где и Том, и Джон обладают разными навыками и, как следствие, по-разному относятся к этому процессу. Однако такие детали опускаются в следующем примере.

Предположим, что следующие сущности рабочего процесса — Том будет «проектировщиком объектов». Джон будет «модельером объектов».

1. Создается экземпляр ACA для базового процесса для объектной модели. ACA знает, что базовая объектная модель включает в себя роль разработчика моделей и одобрение всех существующих разработчиков моделей.ACA отправляет следующее сообщение рабочему процессу AA — {6 be time. _кто быть «разработчиком моделей»? } .
2. Рабочий процесс AA отвечает {7 раз. {Том, Джон} будь «модельером». } .
3. ACA связывается с хранилищем AA и получает адреса Тома и Джона. ACA выбирает Тома и сообщает его PA — {8 время. Задачей является «Утвердить модель тестового объекта». Статус «Утвердить модель тестового объекта». Статус готов.}.
4. Когда Том завершает задание, ACA переходит к PA Джона.
5. Аналогичная деятельность происходит на машине Джона, и процесс определения базовой линии, наконец, завершается.
6. ACA отправляет сообщение в АА рабочего процесса и АА связи, уведомляя, что процесс завершен.

Заключение

Первоначальный выпуск TSE был реализован с использованием JAVA, C ++ и Netscape в качестве браузера WWW. Система будет доставлена ​​для использования в реальной среде разработки в Raytheon как часть TRP в конце апреля 1996 года.К сожалению, понятие хранилища AA и его объем с проектом TRP все еще определяются. Следовательно, первая версия TSE использует примитивное хранилище AA, которое сохраняет, удаляет и извлекает файлы, связанные с проектом.

Хотя есть некоторые ограничения безопасности, связанные с апплетами JAVA и браузером WWW, таким как Netscape, которые запрещают элегантное решение для многих деталей реализации TSE (например, его неспособность читать файл), рабочий процесс на основе агента в WWW предлагает многообещающий способ помогать людям управлять своей работой, обеспечивая четкий контекст для выполнения этой работы.

Список литературы

[1] Riecken, D., Intelligent Agents , CACM, vol.37, July 1994.

[2] Конклин, Дж. И Бегеман, М., gIBIS: гипертекстовый инструмент для исследования политики , ACM Trans. Офис Информ. Syst., Vol.6, pp.303-331, Oct. 1988.

.

[3] Рамеш Б. и Дхар В., Поддержка разработки путем фиксации обсуждений во время разработки требований , IEEE Trans. Программная инженерия., vol.18, June 1992.

[4] Genesereth, M. Finin, T., Weber J., & Wiederhold, G., Спецификация агента KQML — язык общения , февраль 1994 г.

[5] Аллен, Дж., Сохранение знаний о временных интервалах , CACM 26, (11), 1983.

[6] Чанг, Дж., Принципы эпистемических вычислений , будет опубликовано, Мичиганский университет, 1995.

[7] Коэн, П., Коммуникативные действия для искусственного интеллекта , ICMAS-95, стр. 65-72, 1995

[8] Eichmann, D., Ethical Web Agents , 2-я Международная конференция WWW, декабрь 1994 г.

[9] Чесс, Д. и др., Странствующие агенты для мобильных вычислений Отчет об исследованиях IBM RC 20010, март 1995 г.

[10] Goldszmidt, G., & Yechiam, Y., Распределенное управление делегацией 15-я Международная конференция. по распределенным вычислительным системам, май 1995 г.

[11] Лингнау, А., Drobnik, O., & Domel, P., Инфраструктура на основе HTTP для мобильных агентов , 4-я Международная конференция WWW, декабрь 1995 г.

[12] Эббот, К., и Сунил, С., Опыт управления рабочим процессом: проблемы для следующего поколения , 1994 CSCW Conf., Oct. 1994.

[13] CoGenTex, Model Explainer , внутренний документ

Фигуры

Рисунок 1: Обзорная страница

Рисунок 2: Страница повестки дня

Рисунок 3: Общая архитектура

---

Об авторах

Джин Чанг архитектор решений, работающий в Технологии Реинвестиционный проект в Andersen Consulting.Он также преследует доктор философии по информатике из Мичиганского университета и его интересы включают немонотонное мышление, логическое программирование и агенты.

Д-р Колин Скотт, Ассоциированный партнер Andersen Consulting — отвечает за участие Andersen Consulting в США правительственный проект реинвестирования технологий. Под руководством Андерсена Консорциум Rapid Object Application Development фокусируется на разработка интегрированного, основанного на знаниях и компонентах технологический подход к построению распределенных, разнородные программные системы для использования как защитой, так и индустрия коммерческого программного обеспечения.Доктор Скотт также был ведущим архитектор распределенного объекта Андерсена Project Eagle инфраструктура. Доктор Скотт имеет докторскую степень. и степень бакалавра наук в Компьютерные науки от Эдинбургского университета, Шотландия.

---

Программа готовности к переходу | MCCS Camp Pendleton

Начиная с 1 октября 2019 года в соответствии с Законом о государственной обороне (NDAA) будет требоваться пройти предварительное консультирование и краткое консультирование перед выходом на службу перед посещением TRS. Пенсионеры могут посещать эти компоненты не позднее, чем за 24 месяца до EAS, но должны сделать это не позднее, чем через 12 месяцев после EAS.Обособленные лица могут завершить компоненты за 18 месяцев до EAS, но должны сделать это не позднее, чем через 12 месяцев после EAS.

Участники обсудят свои переходные цели, получат направления к соответствующим ресурсам и рассмотрят варианты дополнительных семинаров и обучения. Первоначальное консультирование должно быть завершено до краткого консультирования перед разлучением. Вы должны зарегистрироваться для получения первичной консультации через EventBrite.

Предварительная работа должна быть завершена до вашего первоначального консультирования. Инструкции можно найти здесь:
Контрольный список семинара по первичному консультированию и подготовке к переходу (TRS)

Per MCO 1700.31 и MARADMIN 632/19, семинар по готовности к переходу (TRS) является обязательным курсом обучения для увольняющихся военнослужащих. Обособленные лица могут присутствовать за 18 месяцев до EAS, но должны сделать это не позднее, чем через 180 дней после EAS. Пенсионеры могут присутствовать уже через 24 месяца после EAS, но должны сделать это не позднее, чем через 180 дней после EAS. ИВВ до выхода на пенсию предоставляется в течение первых двух полных недель каждого месяца.

Участники изучают такие темы, как трудоустройство, льготы VA, финансовое планирование, переходные ресурсы и т. Д.и получите индивидуальные рекомендации от консультанта по личному и профессиональному развитию. Перед посещением TRS необходимо пройти первичное консультирование и консультирование перед разлучением. Все участники службы должны зарегистрироваться через своего Координатора по переходу на единицу (UTC).

С 6 января 2020 года двухдневные треки будут встроены в неделю TRS. Участники службы выберут свой путь во время первоначального консультирования. Четыре варианта треков: занятость, образование, профессиональное обучение и предпринимательство.Студентам, посещающим курсы по трудоустройству, профессиональному обучению и предпринимательству, в классе будут предоставлены бумажные материалы. Слушатели образовательного курса будут использовать следующую электронную рабочую книгу: My Education Participant Guide

Из-за COVID-19 следующие данные отражают наши текущие процессы TRS:

• TRS будет проводиться со вторника по пятницу до дальнейшего уведомления.
• Pre-Retirement TRS будет предоставляться лично, один раз в месяц, до дальнейшего уведомления.Все остальные треки будут проводиться виртуально через Adobe Connect.
• Класс VA «Льготы и услуги» необходимо заполнить онлайн до регистрации в TRS. Ваш UTC предоставит инструкции для этого курса.

Capstone Information

После завершения TRS следующим шагом на временной шкале перехода является обязательная Capstone Review. Во время этой индивидуальной встречи с консультантом TRS вы ознакомитесь со своими стандартами готовности к карьере, обновите свою электронную форму 2648 и обсудите дополнительные возможности обучения и ресурсы.Вы должны зарегистрироваться для участия в Capstone Review через EventBrite.

Вы должны принести на прием следующие предметы:

• Самооценка / индивидуальный план перехода
• Рабочий лист анализа пробелов
• Черновик резюме или подтверждение занятости (требуется только для участников программы трудоустройства)
• Сравнение учебных заведений (требуется только для участников Education Track)
• Бюджетный лист
• Подтверждение регистрации eBenefits
• Результаты оценки карьеры специалиста по профилированию интересов O’Net
• Адрес электронной почты CO (или назначенного лица), который будет проводить проверку вашего командира

Документы:

Из-за COVID-19 следующие данные отражают наши текущие процессы Capstone:

• Все встречи Capstone Review будут проводиться по телефону.Консультант TRS свяжется с вами в дату и время, которые вы выбрали при регистрации.
• Пожалуйста, не отправляйтесь на прием в какие-либо учреждения TRP.
• У вас должны быть все документы, перечисленные выше, готовые к отправке в электронном виде по электронной почте до вашего приема.

Brig TRS

Предлагается ежемесячно в Camp Pendleton Brig для заключенных военнослужащих, которым требуется TRS.
Из-за COVID-19 наши ежемесячные занятия Brig TRS недоступны до дальнейшего уведомления. Пожалуйста, свяжитесь с нашим переходным офисом, чтобы мы могли предоставить дальнейшие инструкции о том, как мы можем помочь этим участникам службы.

Программа помощи супругам в переходный период (STARS)

Этот сокращенный курс обучения в переходный период позволяет супругам увольняющихся или уходящих на пенсию военнослужащих подготовиться к жизни за пределами военной службы. С Программой помощи членам семьи в трудоустройстве (FMEAP) можно связаться для получения дополнительной информации о запланированных сессиях по адресу [email protected].

Часы работы: пн-пт с 7:30 до 16:30.

Для записи на прием или для получения помощи:
(442) 288-5834
Свяжитесь с нами по электронной почте

* Поддержка SkillBridge и отправка заявки только по электронной почте и телефону

Программа SkillBridge предлагает ряд курсов для переходных участников обслуживания в течение 180 дней их активной службы.Все курсы проходят обучение в наиболее востребованных отраслях и предлагают высокую вероятность трудоустройства, поскольку каждый курс предусматривает собеседование, трудоустройство или сертификацию. Лучше всего начать процесс подачи заявки заранее. Чтобы узнать больше о курсах программы SkillBridge, критериях участия и процедурах подачи заявок, посетите один из наших кратких обзоров SkillBridge, чтобы получить ответы на все свои вопросы. Бриф SkillBridge будет проводиться во 2-й вторник каждого месяца.

Вы можете присоединиться к виртуальному брифу через следующий сайт: https: // meeting.marinenet.usmc.mil/MCBCampPenSkillBridge/
Предварительная регистрация не требуется. При нажатии на ссылку вам нужно будет ввести свое имя и пароль: SkillBridge (с учетом регистра, без пробелов). Пожалуйста, войдите в систему как минимум за 15 минут до знакомства с виртуальной платформой.

SkillBridge Office
BLDG 13150 — # 311 — Mainside (Штаб-квартира морских и семейных программ)
(760) 725-6517
[email protected]

Airstreams Renewables

Airstreams — это 7-недельный курс, который Обучает Сервисных Участников, чтобы они стали Техниками Энергетической и Коммуникационной Башни.В этом курсе используется часть счета за участие в программе GI. Этот курс открыт для Active Duty.

POC: Eric Aliste
(760) 222-6508
[email protected]

Программа обучения техников военной службы BMW (MSTEP)

MSTEP — это бесплатный 16-недельный курс обучения, чтобы стать автомобилем BMW. Технический специалист. Этот курс открыт для Active Duty.
Active Duty / Free

POC: Sal Jimenez
(619) 997-3307
sjimenez @ uti.edu

Программа корпоративных стипендий наших героев (CFP)

CFP — это 12-недельный курс, который предлагает бесплатные стажировки среднего и старшего уровней в регионе Южной Калифорнии. Сотрудник службы должен иметь как минимум степень младшего специалиста. Этот курс открыт для Active Duty.

POC: Melinda Gomez
(760) 519-6597
[email protected]
Веб-сайт для получения дополнительной информации

Microsoft Software & Systems Academy (MSSA)

MSSA — это 19-недельный курс с 3 вариантами курсов: Серверное и облачное администрирование (сеть), облачная разработка (кодирование) и кибербезопасность.Эти треки используют часть счета GI Участника обслуживания и открыты для Active Duty.

POC: Martin Schwab
(760) 385-0152
[email protected]
Веб-сайт для получения дополнительной информации

Вперед к возможностям (O2O)

O2O — это бесплатная программа, предлагающая специализированное обучение, квалификацию и услуги по трудоустройству. Это гибридная программа (3 дня в классе и 90 дней онлайн), которая предлагает профессиональный сертификационный курс с двумя вариантами подготовки: информационные технологии и управление бизнесом.Этот курс открыт для Active Duty и для супругов. PTAD разрешен только на 3 дня в классе этой когорты.

POC:
[email protected]
Веб-сайт для получения дополнительной информации

Курс повышения квалификации воинов (WARTAC)

WARTAC — это 10-недельный курс, предлагающий бесплатное обучение, чтобы стать представителем службы ветеранов при Департаменте по делам ветеранов.

POC: программа SkillBridge
(760) 725-6517
cpsdp @ usmc.mil

Личное обслуживание в настоящее время недоступно. Пожалуйста, используйте адреса электронной почты POC, перечисленные ниже.
Скрининг медицинских карт VA
Часы работы: пн-пт, 7:30 до 16:00
www.va.gov
Доступные службы:
• Помощь на месте в настоящее время недоступна.
• Индивидуальные встречи можно записать по телефону
. • Электронная почта [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected] или [email protected] для записи на прием или получения помощи

Американские ветераны-инвалиды (DAV)
Часы работы: пн-пт, 7:30 до 16:00
www.dav.org

Доступные услуги:
• Помощь на месте в настоящее время недоступна.
• Индивидуальные встречи можно проводить по телефону
• Позвоните по телефону (760) 725-9482 или по электронной почте [email protected], чтобы записаться на прием или помощь

Ветераны иностранных войн (VFW)
Часы работы: пн-пт, 7:30 до 16:00
www.vfw.org
Доступные услуги:
• Помощь на месте в настоящее время недоступна
• Индивидуальные встречи можно проводить по телефону
• Звоните (619) 455-5179 или по электронной почте gerardo.vargas@va .gov для встреч или помощи

Консультанты по льготам VA
Доступны в центрах подготовки к переходу для индивидуальных встреч для получения доступа и понимания ваших преимуществ VA с использованием eBenefits.
Запишитесь на прием по телефону: (760) 725-4360, или приветствуйте посетителей в здании 1101 или 1339.

Проверка медицинских карт:
Часы работы: ежедневно, с 7:30 до 14:30
В здании 13150 (2-й этаж) доступны услуги по прибытии в медицинское учреждение для проверки медицинских записей представителем DAV, VFW или VA при подготовке к подаче иска VA по инвалидности в VA.

Подайте заявку в VA:
Часы работы: ежедневно, с 7:30 до 14:30
Войдите в офис VA в здании 13150: (760) 385-0416

Окно регистрации программы льгот, предоставленных при выписке (BDD), составляет 90–180 дней до известной даты увольнения.Сотрудник службы также должен быть доступен в течение 45 дней с даты подачи заявки для участия в любых экзаменах VA. У вас должна быть четко определенная дата увольнения, чтобы ваши записи были проверены. Если вы ожидаете административного увольнения, вы должны получить письмо за 5 или 10 дней.

Предоставьте VA полную копию своей Журнала обслуживания. Они сохранят эту копию.
Вы должны иметь полную копию ваших записей AHLTA из вашего медицинского отдела, распечатанную или отправленную по электронной почте сотруднику VA через AMERDAC
Предоставьте копию ваших полных записей о психическом здоровье, если применимо.
Если вы состоите в браке, заполните форму VA 21-686C (требуется имя, номер социального страхования, дата рождения, дата брака, город и штат)
Если у вас есть предыдущие браки, требуется информация о браке
Если у вас есть дети-иждивенцы заполните форму VA 21-686C (имена, номера социального страхования, даты рождения, город и штат рождения)
Если у вас есть дети в возрасте от 18 до 23 лет, которые не состоят в браке и ходят в школу, заполните форму VA 21-674 на каждого ребенка
Информация о прямом депозите (название финансового учреждения, маршрутный номер, номер счета)
TCRG-VA Глава 36 оценки и консультации по вопросам карьеры

Бесплатное индивидуальное консультирование по вопросам образования и карьеры

• Индивидуальные консультации, которые помогут вам определиться с целями трудоустройства
• Консультации по вопросам образования и карьеры для выбора колледжа или профессиональной программы
• Benefits Coaching — руководство по преимуществам VA и эффективному использованию ресурсов
• Выбор карьеры — определение лучших вариантов карьеры на основе оценок способностей / интересов / ценностей

Подать заявку:
Войти: www.ebenefits.va.gov
Выберите «Применить».
Выберите «Профессиональная реабилитация и пособия по трудоустройству».
Подайте заявку на «Консультации по вопросам образования и карьеры». Обязательно используйте местный адрес.
* Вы также можете зайти в офис VA в здании 13150, второй этаж, чтобы запросить заявку (форма 8832) ИЛИ Комната № 217

Ветеринарные центры:
Найдите ближайший к вам ветеринарный центр
Управляйте своими льготами VA в EBenefits
Получите доступ к услугам VA для бездомных и ветеранов из группы риска 24/7 по телефону:
1-877-4AID-VET (1-877 -424-3838)

Bigg Boss Season 14: Меньше рейтинга, меньше интереса?

Bigg Boss of Entertainment уже более десяти лет является реалити-шоу с тем же названием.Если собрать множество знаменитостей и заставить их жить вместе взаперти в доме, это наверняка приведет к появлению большого количества контента во имя развлечения, но, похоже, зрители не слишком заинтересованы в покупке этого.

Согласно рейтингу, опубликованному Советом по исследованию аудитории вещания (BARC), шоу не вошло в пятерку лучших шоу на первой неделе с 3 по 9 октября. Согласно твиту критика и эксперта Салила Арункумара Санд, рейтинг премьерного эпизода также упал по сравнению с премьерой 13-го сезона.В 13 сезоне было 2,8, а на этот раз — 2,1.

Участникам предыдущего сезона, которые жадно следят за шоу, тоже не так много добрых слов о последнем. Рахул Рой, ставший победителем первого сезона, не имеет отношения к формату. В настоящее время создатели шоу объединили трех популярных предыдущих конкурсантов — Гауахар Хан, Сидхарт Шукла и Хину Хан в качестве «пожилых», а новые соседи по дому — «новички».

Он говорит: «Шоу сейчас становится пресыщенным.Было много плохих соперников, и многие приходили просто драться. Прямо сейчас это похоже на расширение. Сидхарт занимается своим делом, и нет ничего страшного в том, что он привлекает к себе всеобщее внимание. Но это то, что мы все видели раньше ».

Эхо того же мнения по поводу использования предыдущих участников — Камья Панджаби, которая вошла в дом в седьмом сезоне. Она говорит: «Мы уже видели этих участников и их игру. Это делает формат скучным и несправедливым по отношению к новым участникам.Мне кажется, я снова смотрю 13-й сезон (который выиграл Сидхарт) ».

Торговый эксперт Атул Мохан говорит, что рейтинги падали в течение последних трех сезонов. «Люди знают, что все написано и исправлено, они снова вернули старых участников за ГТО, что является редкостью. Хотя они там на несколько дней, но все о Сидхарте, и производители доят его популярность », — говорит он.

Ранее на шоу было много людей из разных слоев общества, например, из фильмов, некоторые также представляли сообщество ЛГБТКИ +.Однако в этом сезоне этого пока нет, и Рой тоже чувствует то же самое. «В этом сезоне это только для того, чтобы набрать ГТО или что-то еще в том же формате, просто драться и кричать. К тому же я давно говорил, что приправить его интересными телезвездами — не проблема. Но 14 ke 14 aise dale jo TV se aaye hain, это похоже на то, что одна и та же команда по крикету играет каждый день в одном и том же турнире, — говорит он.

Однако его поддерживает Винду Дара Сингх, который стал победителем шоу в третьем сезоне.Он говорит: «Вы должны понимать, что когда Bigg Boss запускается, он идет медленно, поэтому им приходится каждый год заново изобретать, чтобы сделать это быстро». Что касается людей, утверждающих, что в доме доминируют телезвезды, он считает, что все они хотят, чтобы в доме был обычный человек. «Это весело, потому что большинство из них знает этих людей», — говорит Сингх.

Урваши Дхолакия, победительница шестого сезона, говорит, что ей это нравится. «Что касается разнообразия, необязательно, чтобы люди из разных областей получали разный контент. Некоторые даже из моей области — нет.Мне нравится состав, и я никого не знаю, кроме Жасмин Бхасин. Возможно, чтобы шоу началось, нужно время. Есть еще игра в Индийской Премьер-лиге (IPL) ».

Следуйте @htshowbiz, чтобы узнать больше

RESC координируют запуск в масштабе штата программы резидентуры для учителей CREC — RESC Alliance

Школьные округа предпринимают важные шаги для решения критической нехватки цветных учителей через Программу резидентуры для учителей CREC (TRP).

Альянс RESC работает над распространением успешной программы по всему штату Коннектикут.TRP предлагает альтернативный путь к сертификации, направленный на устранение барьеров, которые привели к значительной нехватке учителей цвета по всему штату. Он открыт для цветных абитуриентов, получивших степень бакалавра и демонстрирующих твердую приверженность детям. В настоящее время он ограничен кандидатами на преподавание в начальной школе, но может расшириться на другие возрастные группы и области содержания в течение следующих нескольких лет.

Модель TRP снимает финансовое бремя за счет оплаты резидентам в течение года работы и обучения вместе с учителем-наставником.Эти учителя-наставники проводят обучение без отрыва от производства и поддерживают жителей, которые должны выполнять учебные работы летом и вечерние классы в течение учебного года. Курсовая работа предназначена для того, чтобы привести кандидатов к успеху в качестве учителей. После успешного завершения программы, а также сдачи сертификационных экзаменов участники будут иметь право на постоянные преподавательские должности в участвующих школьных округах. После того, как учителя будут наняты их школьными округами, программа продолжит оказывать поддержку и рекомендации в течение первого года их новой карьеры.

Программа резидентуры для учителей была создана CREC, RESC, которая обслуживает северный центральный регион штата, включая Хартфорд и его пригороды. Первые группы CREC подготовили 26 новых учителей цвета. Теперь коллеги из РЭС привозят программу в свои регионы, чтобы стать партнером в этой миссии.

«Мы стремимся воспитать новое поколение учителей. Это новое поколение даст цветным учащимся возможность увидеть себя в своих учителях и возможность для всех осознать ценность разнообразия в образовании », — сказала Марлен Мегос, директор программы резидентуры CREC для учителей.

No related posts.