Трудоустройство инвалидов в 2018: Итоги года: социальная защита инвалидов

Содержание

Неполная ставка квотирование рабочих мест для инвалидов

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Неполная ставка квотирование рабочих мест для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Неполная ставка квотирование рабочих мест для инвалидов Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Трудоустройство инвалидов в странах ЕАЭС: анализ законодательства
(Благодир А.Л.)
(«Трудовое право в России и за рубежом», 2018, N 4)Органы государственной службы занятости при участии общественных организаций лиц с ограниченными возможностями здоровья разрабатывают, а органы местного самоуправления и местные государственные администрации утверждают нормативы по квотированию рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья в размере не менее пяти процентов от численности работающих (если число работающих не менее двадцати человек).
При этом допускается в счет данного норматива предоставление работы на условиях неполного рабочего времени. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Трудоустраиваем инвалидов: с чем придется столкнуться работодателю
(Байдина О.)
(«Трудовое право», 2018, N 5)В заключение хочу предостеречь работодателей, что, помимо восстановления на работе незаконно уволенных инвалидов в судебном порядке, за неисполнение требований закона при трудоустройстве инвалидов к ним может быть применена и административная ответственность, в частности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ — за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты; по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — за нарушение трудового законодательства при установлении инвалидам продолжительности рабочего времени и времени отдыха; по ст.
19.7 КоАП РФ — за непредставление или несвоевременное представление в орган службы занятости информации, указанной в п. 3 ст. 25 Закона о занятости, либо ее представление в неполном объеме или в искаженном виде.

Нормативные акты: Неполная ставка квотирование рабочих мест для инвалидов

Документы — Правительство России

Постановление от 9 ноября 2018 года №1338. Установлен новый обязательный показатель оценки эффективности работы руководителей федеральных и муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений: выполнение квоты по приёму на работу инвалидов. Это решение направлено на содействие занятости инвалидов, в том числе через активизацию работы руководителей учреждений по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Справка

Документ

  • Постановление от 9 ноября 2018 года №1338

Подготовлено Минтрудом России в соответствии с планом мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017–2020 годы (утверждён распоряжением Правительства от 10 мая 2017 года №893-р).

Федеральным законом от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлена обязанность работодателей создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма инвалидов на работу.

Подписанным постановлением устанавливается новый обязательный показатель оценки эффективности работы руководителя федерального учреждения: выполнение квоты по приёму на работу инвалидов. Соответствующие изменения внесены в положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казённых учреждений (утверждено постановлением Правительства от 5 августа 2008 года №583).

Кроме того, устанавливается обязанность работодателя руководителя государственного или муниципального учреждения устанавливать в качестве показателя эффективности работы этого руководителя выполнение квоты по приёму на работу инвалидов. Соответствующие изменения внесены в типовую форму трудового договора с руководителем государственного и муниципального учреждения (утверждена постановлением Правительства от 12 апреля 2013 года №329).

Принятые решения направлены на содействие занятости инвалидов, в том числе через активизацию работы руководителей учреждений по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Официальный интернет-портал Администрации Томской области — Ошибка

array
(
    'code' => 404
    'type' => 'CHttpException'
    'errorCode' => 0
    'message' => 'Невозможно обработать запрос \"uploads/ckfinder/298/userfiles/files/%d0%94%d0%be%d0%ba%d0%bb%d0%b0%d0%b4%20%d0%93%d1%80%d1%83%d0%b7%d0%bd%d1%8b%d1%85%20_%d0%bc%d0%be%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b0%d1%86%d0%b8%d1%8f%20%d0%b8%d0%bd%d0%b2%d0%b0%d0%bb%d0%b8%d0%b4%d0%be%d0%b2(1).docx\".'
    'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
    'line' => 1803
    'trace' => '#0 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1719): CWebApplication->runController(\'uploads/ckfinde...\')
#1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest()
#2 /var/www/production/public/index.php(72): CApplication->run()
#3 {main}'
    'traces' => array
    (
        0 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 1719
            'function' => 'runController'
            'class' => 'CWebApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array
            (
                0 => 'uploads/ckfinder/298/userfiles/files/%d0%94%d0%be%d0%ba%d0%bb%d0%b0%d0%b4%20%d0%93%d1%80%d1%83%d0%b7%d0%bd%d1%8b%d1%85%20_%d0%bc%d0%be%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b0%d1%86%d0%b8%d1%8f%20%d0%b8%d0%bd%d0%b2%d0%b0%d0%bb%d0%b8%d0%b4%d0%be%d0%b2(1).docx'
            )
        )
        1 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 1236
            'function' => 'processRequest'
            'class' => 'CWebApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
        2 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/public/index.php'
            'line' => 72
            'function' => 'run'
            'class' => 'CApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
    )
)
Официальный интернет-портал Администрации Томской области — Ошибка | Департамент труда и занятости населения Томской области

404

Просим прощения, ведутся технические работы

/var/www/production/yii/framework/yiilite.php at line 1803

#0 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1719): CWebApplication->runController('uploads/ckfinde...')
#1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest()
#2 /var/www/production/public/index.php(72): CApplication->run()
#3 {main}

Официальный интернет-портал Администрации Томской области — Ошибка

array
(
    'code' => 404
    'type' => 'CHttpException'
    'errorCode' => 0
    'message' => 'Невозможно обработать запрос \"uploads/ckfinder/298/userfiles/files/%d0%94%d0%be%d0%ba%d0%bb%d0%b0%d0%b4%20%d0%b4%d0%bb%d1%8f%20%d0%a1_%d0%9d_%20%d0%bd%d0%b0%20%d0%ba%d0%be%d0%be%d1%80%d0%b4%d0%b8%d0%bd%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%be%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b9.docx\".'
    'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
    'line' => 1803
    'trace' => '#0 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1719): CWebApplication->runController(\'uploads/ckfinde...\')
#1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest()
#2 /var/www/production/public/index.php(72): CApplication->run()
#3 {main}'
    'traces' => array
    (
        0 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 1719
            'function' => 'runController'
            'class' => 'CWebApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array
            (
                0 => 'uploads/ckfinder/298/userfiles/files/%d0%94%d0%be%d0%ba%d0%bb%d0%b0%d0%b4%20%d0%b4%d0%bb%d1%8f%20%d0%a1_%d0%9d_%20%d0%bd%d0%b0%20%d0%ba%d0%be%d0%be%d1%80%d0%b4%d0%b8%d0%bd%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%be%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b9.docx'
            )
        )
        1 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 1236
            'function' => 'processRequest'
            'class' => 'CWebApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
        2 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/public/index.php'
            'line' => 72
            'function' => 'run'
            'class' => 'CApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
    )
)
Официальный интернет-портал Администрации Томской области — Ошибка | Департамент труда и занятости населения Томской области

404

Просим прощения, ведутся технические работы

/var/www/production/yii/framework/yiilite.php at line 1803

#0 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1719): CWebApplication->runController('uploads/ckfinde...')
#1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest()
#2 /var/www/production/public/index.php(72): CApplication->run()
#3 {main}

В региональном правительстве обсудили трудоустройство инвалидов

Соответствующий доклад в понедельник, 10 декабря, на оперативном совещании представила министр социальной политики Анжелика Майстер.

С начала года в региональную службу занятости населения обратились 600 инвалидов, из них трудоустроены 317 человек. В целом, состоянию на 1 декабря, зарегистрированы в качестве безработных 138 граждан с ограниченными возможностями здоровья. Поиск работы для них осуществляется в индивидуальном порядке.

На начало декабря текущего года в 1 123 хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность на территории области, заквотировано 3 555 рабочих мест, на которых работают более 2 237 инвалидов. За два года по согласованию с прокуратурой проведено 29 проверок работодателей по приему на работу инвалидов в пределах установленной квоты. Нарушений не выявлено.

В рамках региональной государственной программы «Социальная поддержка населения» в текущем году 40 граждан с ограниченными возможностями здоровья прошли профобучение по востребованным на рынке труда профессиям, три инвалида открыли собственное дело.

Кроме того, за счет средств, выделенных из областного бюджета, в этом году работодателям оказано содействие в создании 20 рабочих мест для инвалидов. Для данной категории граждан в 2018 году проведена 21 специализированная ярмарка вакансий при участии всех профильных общественных организаций.

По программам среднего профессионального образования в прошлом учебном году обучались 186 человек. В каждой профессиональной образовательной организации созданы службы по трудоустройству выпускников, в том числе и лиц с ограниченными возможностями. В 2018 году из образовательных организаций высшего образования выпустились 7 инвалидов, из них один человек продолжает обучение, шестеро трудоустроены.

Вице-премьер Илья Баринов предложил рассмотреть возможность о распространении льгот малого и среднего бизнеса на некоммерческие организации, которые созданы обществами инвалидов. Как отметил губернатор Антон Алиханов, подобные поправки в законодательство обсуждались в рабочей группе по развитию добровольчества и в ближайшее время будут представлены Президенту РФ.

Для справки:

В настоящее время на территории Калининградской области проживают 70,5 тысяч инвалидов, более трети из них находятся в трудоспособном возрасте, среди которых 5,5 тысяч человек работающих. Не занято трудовой деятельностью 14,6 тысяч инвалидов, из них 2,9 тысяч человек – инвалиды 1 группы, у которых отсутствуют показания к труду.

Благодаря реализации персонифицированного учета потребностей инвалидов Центр занятости населения в режиме онлайн получает эти программы в электронном виде и сразу определяет для каждого человека перечень рекомендованных услуг: по профессиональной ориентации, психологической поддержке, подбору вакансий, в том числе по трудоустройству.


Теги: Майстер, Баринов, Алиханов, инвалиды, трудоустройство


Обязательные требования в сфере трудоустройства инвалидов

Приказ министра социального развития Московской области от 18.09.2018 № 19П-360 «Об утверждении Перечня нормативных правовых актов или их отдельных частей (положений), содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при осуществлении Министерством социального развития Московской области надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов»

Приказ министра социального развития Московской области от 18.09.2018 № 19П-360 «Об утверждении Перечня нормативных правовых актов или их отдельных частей (положений), содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при осуществлении Министерством социального развития Московской области надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов»

УТВЕРЖДЕН

приказом министра

социального развития

Московской области

от ___________ № _________

Перечень правовых актов и их отдельных частей (положений), содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при осуществлении Министерством социального развития Московской области надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов

Раздел I. Международные договоры Российской Федерации и акты органов Евразийского экономического союза

№ п/п

Наименование и реквизиты акта

Краткое описание круга лиц и (или) перечня объектов, в отношении которых устанавливаются обязательные требования

Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю

Отсутствуют

Раздел II. Федеральные законы

№ п/п

Наименование и реквизиты акта

Краткое описание круга лиц и (или) перечня объектов, в отношении которых устанавливаются обязательные требования

Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю

1

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации»

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Московской области, имеющие численность работников не менее 35 человек

абзац седьмой пункта 1, абзац третий пункта 3 статьи 25

2

Федеральный закон от 24.11.1995

№ 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Московской области, имеющие численность работников не менее 35 человек

пункт 2 статьи 20, статьи 21, 22, 24

Раздел III. Указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации

№ п/п

Наименование документа (обозначение)

Сведения об утверждении

Краткое описание круга лиц и (или) перечня объектов, в отношении которых устанавливаются обязательные требования

Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю

Отсутствуют

Раздел IV. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти и нормативные документы федеральных органов исполнительной власти

№ п/п

Наименование документа (обозначение)

Сведения об утверждении

Краткое описание круга лиц и (или) перечня объектов, в отношении которых устанавливаются обязательные требования

Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю

Отсутствуют

Раздел V. Нормативные правовые акты органов государственной власти СССР и РСФСР, нормативные правовые акты органов исполнительной власти СССР и РСФСР

№ п/п

Наименование документа (обозначение)

Сведения об утверждении

Краткое описание круга лиц и (или) перечня объектов, в отношении которых устанавливаются обязательные требования

Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю

Подраздел 1. Нормативные правовые акты органов государственной власти СССР и РСФСР

Отсутствуют

Подраздел 2. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти СССР и РСФСР (до 1 июля 2017 г.)

Отсутствуют

Раздел VI. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации

№ п/п

Наименование документа (обозначение) и его реквизиты

Краткое описание круга лиц и (или) перечня объектов, в отношении которых устанавливаются обязательные требования

Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю

1

Закон Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест»

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Московской области, имеющие численность работников не менее 35 человек

Абзац второй статьи 3, статьи 4, 5

Раздел VII. Иные нормативные документы, обязательность соблюдения которых установлена законодательством Российской Федерации

  

 

Если Вы стали свидетелем таких нарушений, связанных с применением Перечня обязательных требований, как применение при проведении мероприятий по контролю обязательных требований, установленных актами, не включенными в Перечень обязательных требований, или имеете предложения по включению/исключению отдельных актов и (или) их структурных единиц, заполните форму обратной связи, приведенную ниже.

ФОРМА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ

 

На Южном Урале обсудили вопросы трудоустройства инвалидов в Челябинской области

В правительстве Челябинской области под председательством исполняющего обязанности первого заместителя губернатора Челябинской области Евгения Редина состоялось заседание Совета по делам инвалидов, действующего при губернаторе региона.

В рабочем заседании приняли участие руководители региональных ведомств, уполномоченные по правам человека и ребенка, представители общественных организаций инвалидов, ректор ЧелГУ.

Члены Совета рассмотрели следующие вопросы: трудоустройство инвалидов трудоспособного возраста в Челябинской области; обеспечение техническими средствами реабилитации инвалидов и санаторно-курортным лечением отдельных категорий граждан, имеющих право на получение социальных услуг.

На заседании отметили, что проблема занятости инвалидов всегда стояла достаточно остро, а в настоящее время она становится еще более актуальной. Трудоустройство инвалидов способствует успешному решению одновременно нескольких жизненно важных задач: профессиональной реабилитации, средовой ориентации, социально-бытовой адаптации, повышения уровня жизни.

По данным Пенсионного Фонда, численность инвалидов трудоспособного возраста в Челябинской области составляет порядка 65,5 тысяч человек. Из них трудоустроено 14,6 тысяч человек.

Правительство России обозначило задачу довести к 2020 году этот показатель до 50% от числа всех трудоспособных инвалидов.

«Есть положительная динамика, за последние три года достигнуты определенные успехи: уровень трудоустройства инвалидов, обратившихся в службу занятости, вырос. Так, сверх квоты в бюджетных учреждениях устроено 1963 инвалидов, прирост за два года составил 438 человек, — пояснил исполняющий обязанности начальника главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов. — Для повышения имиджа и поощрения работодателей, принимающих на работу инвалидов, с 2018 года в конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года» включена номинация «Трудоустройство инвалидов». В 2018 году в конкурсе по данной номинации приняли участие 12 бюджетных организаций и 4 коммерческие организации, среди которых ЗАО «Юничел-Злато» и ООО «Агро-Ситно. Для информирования инвалидов об услугах службы занятости в 2018 году организован консультационный пункт службы занятости при главном бюро медико-социальной экспертизы по Челябинской области Минтруда России». Кроме того, за три года на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование направлено 452 инвалида, все инвалиды проходят в центре занятости профориентацию в целях выбора профессии, по которой возможно их трудоустройство».

Евгений Редин отметил, что в настоящее время ситуация с профессиональной реабилитацией инвалидов далека от совершенства, в этом направлении предстоит еще работать, объединив усилия всех ведомств, общественных организаций и представителей науки — Челябинского государственного университета. Он дал поручение проработать отдельные вопросы, связанные с трудоустройством южноуральцев с ограниченными возможностями здоровья.

На основании доклада заместителя управляющего Челябинским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации Евгений Редин констатировал, что обеспечение техническими средствами реабилитации в 2018  году осуществлено практически в полном объеме от потребности. Обеспечение санаторно-курортным лечением осуществляется на основании выделенных ассигнований из федерального бюджета.

Напомним, в Челябинской области Совет при губернаторе Челябинской области по делам инвалидов действует с 2015 года. Он является коллегиальным совещательным органом и создан с целью реализации государственной социальной политики Российской Федерации и Челябинской области в сфере социальной защиты инвалидов, обеспечения согласованного функционирования и взаимодействия исполнительных органов государственной власти Челябинской области, органов местного самоуправления в Челябинской области, общественных объединений инвалидов, организаций и учреждений при рассмотрении вопросов, связанных с решением проблем инвалидов в Челябинской области.

Статистика занятости инвалидов | Министерство труда США

Достоверные и согласованные данные имеют решающее значение для создания изменений. ODEP способствует доступности и использованию данных и статистики об инвалидности для дальнейшего обучения, исследований и политических инициатив, направленных на улучшение возможностей трудоустройства и результатов для людей с ограниченными возможностями.

Впервые эта работа была раскрыта в 2008 году, когда после нескольких лет исследований и тестирования в ежемесячный Текущий опрос населения (CPS) были добавлены новые вопросы для определения статуса занятости людей с ограниченными возможностями.Вопросы, которые изначально были разработаны для использования в обследовании американских сообществ (ACS), были добавлены после обширного сотрудничества между ODEP, Бюро статистики труда (BLS) Министерства труда и другими заинтересованными сторонами и спонсировались ODEP. До этого не было возможности регулярно измерять статус рабочей силы людей с ограниченными возможностями. Сегодня эти данные обновляются ежемесячно, предоставляя гражданам и политикам надежную и точную информацию по теме, важной для рабочей силы и экономики Америки.

Статистика рабочей силы по инвалидности

Эти статистические данные получены непосредственно из публикации BLS ежемесячных агрегированных рядов, полученных из текущего обследования населения (CPS), и не подвергаются сезонной корректировке. Среднегодовые значения рассчитываются за 12 месяцев этого календарного года, а скользящие средние за 12 месяцев (12-месячные скользящие средние) рассчитываются, заканчиваясь последним месяцем, по которому имеются данные. Возрастной диапазон от 16 до 64 лет обычно считается «населением трудоспособного возраста», а возраст от 16 лет и старше — это весь возрастной диапазон, для которого CPS сообщает данные о рабочей силе.

Источник: Текущее обследование населения, Бюро статистики труда

Определения :

  • Уровень участия рабочей силы: равен рабочей силе (сумма занятых и безработных), разделенной на все население (гражданское, не имеющее институционального статуса).
  • Соотношение занятости и населения: Равно занятым, разделенным на все население (гражданские лица, не проживающие в учреждениях).
  • Уровень безработицы: равен количеству безработных, разделенных на рабочую силу (сумма занятых и безработных).

Годовой уровень экономической активности молодежи и уровень безработицы на 2020 год

Статистика для людей с ограниченными возможностями

Данные из Ежегодного сборника статистических данных по инвалидности за 2019 год показывают, что, хотя американцы с ограниченными возможностями входят в рабочую силу в больших количествах, между различными штатами существуют серьезные разрывы в занятости. Если вы хотите знать, как в вашем штате обстоят дела с работой для людей с ограниченными возможностями, таблицы на этой странице — простой способ узнать.Для получения дополнительной информации о данных вы можете прочитать наш пресс-релиз.

Чтобы ознакомиться с самим компендиумом , посетите их выдающийся веб-сайт здесь: https://www.disabilitycompendium.org.

Чтобы получить ответы на часто задаваемые вопросы о сборнике статистики инвалидности , посетите: https://www.disabilitycompendium.org/faq. Помощь в переводе и нахождении дополнительных статистических данных можно получить по бесплатному номеру ООНГ 866.538.9521 или по электронной почте в случае инвалидности[email protected]

Образец цитирования: Lauer, E.A. & Houtenville, A.J., 2020. Ежегодный сборник статистики инвалидности: 2019. Дарем, Нью-Гэмпшир: Университет Нью-Гэмпшира, Институт инвалидности.

Лучшие и худшие государства

Демографическая статистика

Другие пресс-релизы

Рейтинг штатов по разнице в уровне занятости между людьми с ограниченными возможностями и без него
Государственный рейтинг Штаты Инвалиды трудоспособного возраста, всего Кол-во инвалидов трудоспособного возраста, имеющих работу Уровень занятости инвалидов Уровень занятости людей без инвалидности Разрыв в уровне занятости Прирост и потеря рабочих мест в 2018 году
U.С. 20 212 750 7 602 698 38 77,8 40,2 29 893
1-й ND 38 215 21 598 57 83,4 26,9 579
2-я SD 53 828 29 037 53,9 83,2 29,3 3 618
3-й WY 35,797 17 274 48 80.5 32,2 -1,789
4-я MT 67 140 31 719 47 80 32,8 -216
5-я NE 106 943 53 637 50,2 83,6 33,4 -1 754
6-я UT 155 329 72,186 47 79.9 33,4 -2,568
7-я АК 51 416 21 966 43 76,5 33,8 -1 849
8-я CO 310 982 147 035 47 81,3 34 5 344
9-я NV 184 884 78,230 42.3 77,2 34,9 4 262
10-я МН 296 481 145 820 49,2 84,3 35,1 123
11-я ID 117,561 49 464 42,1 78,1 36 -5 484
12-я TX 1,639,624 659 558 40.2 76,4 36,2 11 581
13-я IA 174 957 81 251 46,4 82,9 36,5 3 505
14-я кс 194,225 87 802 45,2 82,1 36,9 -1 267
15-я AZ 449 009 173 613 38.7 75,7 37 17 419
16-я MD 341 159 149 359 43,8 80,8 37 7 489
17-я ИЛИ 295 114 122 184 41,4 78,4 37 13 157
18-я HI 66 355 28 503 43 80.1 37,1 2 957
19-ый ОК 327 111 129 170 39,5 77 37,5 1,562
20-й WA 478 622 195 251 40,8 78,8 38 303
21-я нм 159 258 53 008 33.3 71,6 38,3 -3,997
22-я CA 1,896,634 700,456 36,9 75,6 38,7 -21 080
23-й NH 90,754 39 742 43,8 82,6 38,8 3 673
24-я VT 44 257 18 761 42.4 81,4 39 -3 473
25-я ВА 485 460 194 796 40,1 79,2 39,1 -9 307
26-я CT 180 465 70 229 38,9 79,4 40,5 -5 867
27-я GA 658 811 238 875 36.3 76,8 40,5 10 980
28-я DE 61 531 22 508 36,6 77,2 40,6 2 932
29-я IL 675 092 257 496 38,1 78,8 40,7 -5 968
30-я WI 322 172 135,105 41.9 82,8 40,9 -7,180
31-я LA 374 421 121 952 32,6 73,7 41,1 -731
32-я FL 1 247 620 438 440 35,1 76,3 41,2 9 802
33-й OH 844 409 323 356 38.3 79,5 41,2 13 691
34-я RI 80 903 30 478 37,7 79 41,3 -309
35-я NJ 417 347 156 502 37,5 79,3 41,8 -5 227
36-й PA 885 157 333 140 37.6 79,4 41,8 3,380
37-я MA 384 133 146 757 38,2 80,1 41,9 — 2 876
38-я NC 680 863 239 666 35,2 77,2 42 6 791
39-я IN 472 444 178 093 37.7 79,8 42,1 -6 250
40-я MI 730 791 259 363 35,5 77,6 42,1 13 167
41-я NY 1 061 050 360 749 34 76,8 42,8 -18,202
42-я WV 175 002 49 839 28.5 71,3 42,8 640
43-й SC 366 373 122,332 33,4 76,5 43,1 -457
44-я МО 446 516 161 852 36,2 79,6 43,4 -10 431
45-я МС 262 760 74 874 28.5 72,1 43,6 1,671
46-я AL 417 381 121 576 29,1 73,2 44,1 9 546
47-я TN 552 942 184 851 33,4 77,2 43,8 5,802
48-я AR 275 710 86 243 31.3 76,1 44,8 -1 677
49-я ME 114 014 42 411 37,2 82,8 45,6 2 987
50-я KY 417 808 127 820 30,6 76,5 45,9 — 2134

Штатам по уровню занятости по инвалидности
Государственный рейтинг Государство Всего инвалидов трудоспособного возраста Работающие инвалиды трудоспособного возраста % занятых Прибыли и убытки
1-й ND 38 215 21 598 56.5% 579
2-я SD 53 828 29 037 53,9% 3 618
3-й NE 106 943 53 637 50,2% -1 754
4-я МН 296 481 145 820 49,2% 123
5-я WY 35,797 17 274 48.3% -1,789
6-я CO 310 982 147 035 47,3% 5 344
7-я MT 67 140 31 719 47,2% -216
8-я UT 155 329 72,186 46,5% -2,568
9-я IA 174 957 81 251 46.4% 3 505
10-я кс 194,225 87 802 45,2% -1 267
11-я NH 90,754 39 742 43,8% 7 489
12-я MD 341 159 149 359 43,8% 3 673
13-я HI 66 355 28 503 43.0% 2 957
14-я АК 51 416 21 966 42,7% -1 849
15-я VT 44 257 18 761 42,4% -3 473
16-я NV 184 884 78,230 42,3% 4 262
17-я ID 117,561 49 464 42.1% -5 484
18-я WI 322 172 135,105 41,9% -7,180
19-ый ИЛИ 295 114 122 184 41,4% 13 157
20-й WA 478 622 195 251 40,8% 303
21-я TX 1,639,624 659 558 40.2% 11 581
22-я ВА 485 460 194 796 40,1% -9 307
23-й ОК 327 111 129 170 39,5% 1,562
24-я CT 180 465 70 229 38,9% -5 867
25-я AZ 449 009 173 613 38.7% 17 419
26-я OH 844 409 323 356 38,3% 13 691
27-я MA 384 133 146 757 38,2% — 2 876
28-я IL 675 092 257 496 38,1% -5 968
29-я IN 472 444 178 093 37.7% -6 250
30-я RI 80 903 30 478 37,7% -309
31-я PA 885 157 333 140 37,6% 3,380
32-я NJ 417 347 156 502 37,5% -5 227
33-й ME 114 014 42 411 37.2% 2 987
34-я CA 1,896,634 700,456 36,9% -21 080
35-я DE 61 531 22 508 36,6% 2 932
36-й GA 658 811 238 875 36,3% 10 980
37-я МО 446 516 161 852 36.2% -10 431
38-я MI 730 791 259 363 35,5% 13 167
39-я NC 680 863 239 666 35,2% 6 791
40-я FL 1 247 620 438 440 35,1% 9 802
41-я NY 1 061 050 360 749 34.0% -18,202
42-я TN 552 942 184 851 33,4% -457
43-й SC 366 373 122,332 33,4% 5,802
44-я нм 159 258 53 008 33,3% -3,997
45-я LA 374 421 121 952 32.6% -731
46-я AR 275 710 86 243 31,3% -1 677
47-я KY 417 808 127 820 30,6% — 2134
48-я AL 417 381 121 576 29,1% 9 546
49-я МС 262 760 74 874 28.5% 1,671
50-я WV 175 002 49 839 28,5% 640

Государства, ранжированные по количеству роста / потери работы для людей с ограниченными возможностями
Государственный рейтинг Название штата Число занятых инвалидов — 2018 Число занятых людей с ограниченными возможностями — 2017 г. Разница между 2018 и 2017 годами, известная как прирост или потеря работы
США 7 602 698 7 572 805 29 893
1-й AZ 173 613 156 194 17 419
2-я OH 323 356 309 665 13 691
3-й MI 259 363 246 196 13 167
4-я ИЛИ 122 184 109 027 13 157
5-я TX 659 558 647 977 11 581
6-я GA 238 875 227 895 10 980
7-я FL 438 440 428 638 9 802
8-я AL 121 576 112 030 9 546
9-я MD 149 359 141 870 7 489
10-я NC 239 666 232 875 6 791
11-я TN 184 851 179 049 5,802
12-я CO 147 035 141 691 5 344
13-я NV 78,230 73 968 4 262
14-я NH 39 742 36 069 3 673
15-я SD 29 037 25 419 3 618
16-я IA 81 251 77 746 3 505
17-я PA 333 140 329 760 3,380
18-я ME 42 411 39,424 2 987
19-ый HI 28 503 25 546 2 957
20-й DE 22 508 19 576 2 932
21-я МС 74 874 73 203 1,671
22-я ОК 129 170 127 608 1,562
23-й WV 49 839 49,199 640
24-я ND 21 598 21 019 579
25-я WA 195 251 194 948 303
26-я МН 145 820 145 697 123
27-я MT 31 719 31 935 -216
28-я RI 30 478 30 787 -309
29-я SC 122,332 122,789 -457
30-я LA 121 952 122 683 -731
31-я кс 87 802 89 069 -1 267
32-я AR 86 243 87 920 -1 677
33-й NE 53 637 55 391 -1 754
34-я WY 17 274 19 063 -1,789
35-я АК 21 966 23 815 -1 849
36-й KY 127 820 129 954 — 2134
37-я UT 72,186 74 754 -2,568
38-я MA 146 757 149 633 — 2 876
39-я VT 18 761 22 234 -3 473
40-я нм 53 008 57 005 -3,997
41-я NJ 156 502 161 729 -5 227
42-я ID 49 464 54 948 -5 484
43-й CT 70 229 76 096 -5 867
44-я IL 257 496 263 464 -5 968
45-я IN 178 093 184 343 -6 250
46-я WI 135,105 142 285 -7,180
47-я ВА 194 796 204 103 -9 307
48-я МО 161 852 172 283 -10 431
49-я NY 360 749 378 951 -18,202
50-я CA 700,456 721 536 -21 080

Изменение разрыва в занятости между людьми с инвалидностью и без нее
Государство Разрыв между людьми с ограниченными возможностями и без в 2017 г. Разрыв между людьми с ограниченными возможностями и без в 2018 г. Изменение зазора
U.С. 40,2 40,2 0
AL 45,9 44,1 1,8
АК 30,8 33,8 -3
AZ 38,8 37 1,8
AR 45 44,8 0,2
CA 38.6 38,7 -0,1
CO 35,1 34 1,1
CT 37,9 40,5 -2,6
DE 36,5 40,6 -4,1
FL 41,6 41,2 0,4
GA 41.6 40,6 1
Привет 35,8 37,2 -1,4
ID 33,7 36 -2,3
Иллинойс 39,5 40,6 -1,1
IN 40,1 42,1 -2
IA 37 36.4 0,6
KS 34,5 36,9 -2,4
KY 46,1 45,9 0,2
LA 38,5 41,1 -2,6
ME 46,5 45,6 0,9
MD ​​ 38,1 37 1.1
MA 42,5 41,9 0,6
MI 43,2 42,2 1
МН 36,5 35,1 1,4
МС 44,2 43,6 0,6
MO 42,6 43,3 -0.7
MT 34,2 32,7 1,5
NE 35,7 33,4 2,3
NV 36,8 34,9 1,9
NH 40,6 38,8 1,8
Нью-Джерси 40,6 41,8 -1.2
нм 37,8 38,3 -0,5
NY 41,7 42,8 -1,1
NC 43,1 42 1,1
ND 28 26,8 1,2
ОН 42 41,2 0.8
ОК 38,8 37,5 1,3
ИЛИ 40,2 37 3,2
PA 40,7 41,8 -1,1
RI 38 41,3 -3,3
SC 43,7 43,1 0.6
SD 31,2 29,2 2
TN 44,2 43,7 0,5
TX 36 36,1 -0,1
UT 30,1 33,4 -3,3
VT 32,9 39 -6.1
VA 38,2 39 -0,8
WA 37,7 38 -0,3
WV 44,2 42,8 1,4
WI 40,7 40,9 -0,2
WY 34,7 32,2 2.5
Дополнительные ресурсы, которые можно использовать

Инвалидность и занятость | Организация Объединенных Наций Включить

Информационный бюллетень 1

Трудоустройство инвалидов

Данные об инвалидах трудно найти почти в каждой стране. Еще труднее найти конкретные данные об их занятости. Тем не менее, инвалиды повсюду сталкиваются с одним и тем же затруднительным положением. Эти данные, взятые из СМИ и отчетов, дают анекдотическую картину текущей ситуации.

Глобальный

В развивающихся странах от 80% до 90% инвалидов трудоспособного возраста не имеют работы, тогда как в промышленно развитых странах этот показатель составляет от 50% до 70%.

«Инвалиды по-прежнему сталкиваются с препятствиями на рынке труда», The Washington Times, 5 декабря 2005 г.

В большинстве развитых стран официальный уровень безработицы для лиц с ограниченными возможностями трудоспособного возраста как минимум в два раза выше, чем для лиц без инвалидности.

Форум для людей с ограниченными возможностями, http: // businessdisabilityforum.org.uk/

Азиатско-Тихоокеанский регион

В стране 370 миллионов людей с ограниченными возможностями, из них 238 миллионов человек трудоспособного возраста. Уровень безработицы у них обычно вдвое выше, чем у населения в целом, и часто достигает 80% и более.

Дебра А. Перри, «Проблемы инвалидности в сфере занятости и социальной защиты», МОТ Бангкок, 2002 г.

Европейский Союз

Около 40 миллионов людей с ограниченными возможностями, из них от 43% до 54% ​​были в трудоспособном возрасте в 1998 году.У людей с ограниченными возможностями в два-три раза больше шансов остаться без работы, чем у других.

EUROPS, «Способность работать», 1998 г.

Латинская Америка и Карибский бассейн

Около 80-90% людей с ограниченными возможностями не имеют работы или не работают. Большинство тех, у кого есть работа, получают небольшое денежное вознаграждение или вообще не получают его.

Всемирный банк, «Инвалидность и инклюзивное развитие: Латинская Америка и Карибский бассейн», 2004 г.

Аргентина

Уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями оценивается примерно в 91%.

Всемирный банк, «Инвалидность и инклюзивное развитие: Латинская Америка и Карибский бассейн», 2004 г.

Австрия

В 2005 году было зарегистрировано около 91 000 инвалидов, из которых около двух третей были трудоустроены, а около 31 000 — экономически неактивными или в основном безработными.

Европейский фонд улучшения условий жизни и труда,
«Число работающих инвалидов остается низким», 2006 г.

Бразилия

Из примерно 24.5 миллионов людей с ограниченными возможностями в 2000 году, около 78,7% заявили, что они учились в школе максимум семь лет. По данным переписи, каждый десятый работал по официальному трудовому договору, и почти двое из десяти были самозанятыми. С 2001 года на рынок труда вышло более 55 000 людей с ограниченными физическими возможностями.

«Бразильские компании нанимают инвалидов в соответствии с законом», EFE News Service, 16 октября 2006 г.

30% инвалидов получают меньше минимальной заработной платы.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Северной и Южной Америки», 2004 г.

Болгария

Исследование лиц с ограниченными возможностями, проведенное в 2005 году Национальным статистическим институтом, показало, что только 13% опрошенных в трудоспособном возрасте от 16 до 64 лет были трудоустроены.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Канада

Уровень безработицы для людей с ограниченными возможностями составляет 26%, что более чем в пять раз превышает уровень 5% для людей без инвалидности.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Северной и Южной Америки», 2004 г.

Чили

Только 25,1% инвалидов имеют какую-либо форму занятости по сравнению с 51,6% от общей численности населения.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Северной и Южной Америки», 2004 г.

Китай

По оценкам, количество людей с ограниченными возможностями составляет 83 миллиона человек, что составляет около 6,3% населения страны.

«Китай отмечает День помощи инвалидам», CRIENGLISH.com, 20 мая 2007 г.

Примерно 83,9% инвалидов были трудоустроены в 2003 году.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Азии», 2005 г.

Коста-Рика

По оценкам организаций инвалидов, уровень безработицы составляет около 65%.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Северной и Южной Америки», 2004 г.

Эстония

Национальный статистический отчет за 2002 год показал, что только 25% людей с ограниченными возможностями в возрасте от 16 до 65 лет были трудоустроены.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Греция

По данным обследования людей с проблемами здоровья или инвалидности (второй полугодие 2002 года), проведенного Национальной статистической службой, уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями составляет 84%.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Гондурас

Согласно обследованию домашних хозяйств, проведенному Национальным институтом статистики в 2002 году, 68% лиц с ограниченными возможностями трудоспособного возраста не являются активной рабочей силой по сравнению с 49% от общей численности населения.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Северной и Южной Америки», 2004 г.

Индия

Согласно переписи 2001 года, 21,9 миллиона человек или 2,13% населения страны являются инвалидами.

«Поездка инвалида на улицу Джобса», The Economic Times, 19 августа 2005 г.

74% лиц с ограниченными физическими возможностями и 94% лиц с задержкой умственного развития не имеют работы.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Азии», 2005 г.

Ирландия

Квартальное национальное обследование домашних хозяйств 2004 года показало, что немногим более 37% всех лиц в возрасте от 15 до 64 лет, имеющих проблемы со здоровьем, были трудоустроены, по сравнению с 63.8% от всего населения той же возрастной категории.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Мексика

По данным страны, 14% работающих инвалидов не получают заработной платы, а еще 22,6% получают меньше минимальной заработной платы.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Северной и Южной Америки», 2004 г.

Новая Зеландия

Каждый пятый новозеландец имеет инвалидность.

www.eeotrust.org.nz/toolkits/disability.cfm?section=whyemploy

Согласно опросу 2001 года, 29% инвалидов трудоспособного возраста имеют оплачиваемую работу на полную ставку. Это контрастирует с 65% работающих людей того же возраста.

Национальная сеть равных возможностей, «Инвалидность на рабочем месте: хорошие и плохие новости», май 2006 г.

Филиппины

По данным национальной переписи населения 2000 года, проведенной Национальным статистическим управлением, количество людей с ограниченными возможностями составляло 942 098 человек, или 1 человек.23% от общей численности населения 76 504 077 человек.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Азии», 2005 г.

Из общего числа людей с ограниченными возможностями трудоустроено 57,12% по сравнению с 82,3% от общей численности населения.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Азии», 2005 г.

Республика Корея

Уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями составляет около 30%, что в пять или шесть раз выше, чем у общей рабочей силы.

«Фирмы по-прежнему не принимают на работу инвалидов», The Korea Herald, 6 июня 2003 г.

Российская Федерация

По данным Федеральной службы по труду и занятости, 70% населения с инвалидностью — безработные.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Испания

Не менее 66% инвалидов трудоспособного возраста были безработными в 2003 году.

Disability World, www.disabilityworld.org/09-10_03/employment/spain.shtml

Таиланд

Около 4,8 миллиона людей с ограниченными возможностями, около 1,3 миллиона из которых находятся в трудоспособном возрасте.

«Буду работать ради достоинства», Bangkok Post, 24 марта 2002 г.

Турция

По данным Турецкой организации занятости, инвалиды составляли 7% безработного населения в 2006 году.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Соединенное Королевство

Из 10 миллионов инвалидов 6.8 миллионов человек находятся в трудоспособном возрасте, что составляет одну пятую от общей численности населения трудоспособного возраста.

Комиссия по правам инвалидов, www.drc-gb.org

У людей с ограниченными возможностями и людей с хроническими заболеваниями уровень занятости ниже, чем у остального населения, независимо от уровня их квалификации. На всех уровнях квалификации люди с ограниченными возможностями в три раза чаще, чем другие граждане, остаются без работы, но при этом хотят работать.

Комиссия по правам инвалидов, «Инвалидность, навыки и работа: повышение наших амбиций», июнь 2007 г.

Повышение уровня занятости людей с ограниченными возможностями приведет к росту экономики на 13 миллиардов фунтов стерлингов (27,1 миллиарда долларов), что эквивалентно экономическому росту за шесть месяцев.

Комиссия по правам инвалидов, «Инвалидность, навыки и работа: повышение наших амбиций», июнь 2007 г.

Компаниям не нужно производить дорогостоящие изменения на рабочем месте, чтобы приспособить людей с ограниченными возможностями.Агентство по трудоустройству Remploy сообщает, что 80% людей с ограниченными возможностями не нуждаются в каких-либо приспособлениях для адаптации на рабочем месте. Если требуются корректировки, средняя стоимость составит всего 80 фунтов стерлингов (167 долларов США).

«Производство продуктов питания: инвалиды помогают решать проблемы найма», август 2004 г.

США

Обследование 2004 года показало, что только 35% инвалидов трудоспособного возраста фактически трудоустроены, по сравнению с 78% среди остального населения.Две трети безработных респондентов с ограниченными возможностями заявили, что хотели бы работать, но не могут найти работу.

www.un.org/disabilities/default.asp?id=18

Для выпускников четырехлетних колледжей уровень занятости, как для мужчин, так и для женщин, составляет 89,9%. Для выпускников колледжей с ограниченными возможностями уровень занятости составляет 50,6%.

«День труда и люди с ограниченными возможностями», www.accessiblesociety.org/topics/economics-employment/labor2001.htm

Вьетнам

Примерно 69% из 5.1 миллион инвалидов находятся в трудоспособном возрасте (от 16 до 55-60 лет). Только 30% из них имеют работу и стабильный доход, чтобы содержать себя и свою семью.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Азии», 2005 г.

Информационный бюллетень 2

Наем инвалидов: страхи и реалии

Инвалиды часто не считаются потенциальными членами рабочей силы. Восприятие, страх, мифы и предрассудки по-прежнему ограничивают понимание и принятие инвалидности на рабочих местах повсюду.Мифов предостаточно, в том числе о том, что люди с ограниченными возможностями не могут работать и что размещение человека с ограниченными возможностями на рабочем месте обходится дорого. Вопреки этим представлениям, многие компании пришли к выводу, что люди с ограниченными возможностями более чем способны. В этом листе приводятся анекдотические примеры причин отказа от приема на работу лиц с ограниченными возможностями и преимуществ, которые получают компании, которые это делают.

Африка

Южная Африка

«Настоящее препятствие лежит на работодателях.Многие до сих пор не решаются брать на работу сотрудников с ограниченными возможностями, потому что считают, что они могут создать проблемы на рабочем месте. Существует также предположение, что этот вид приема повлечет за собой расходы, поскольку рабочее место будет изменено на приспособленное для людей с ограниченными возможностями ». — Джиллиан Маресья, сотрудник отдела по работе с инвалидами Drake Recruitment.

«Наем для инвалидов все еще находится в зачаточном состоянии», Business Day South Africa, 14 октября 2003 г.

Северная и Южная Америка

Боливия

Основными препятствиями на пути к трудоустройству являются отсутствие работы, отсутствие технической или профессиональной подготовки и дискриминация.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Северной и Южной Америки», 2004 г.

США

«Люди с физическими и умственными недостатками по-прежнему значительно недопредставлены на рабочем месте в США», — говорится в исследовании «Тенденции работы» 2003 года, проведенном Центром развития рабочей силы Джона Дж. Хелдрича при Университете Рутгерса. С другой стороны, распространены заблуждения. Треть опрошенных работодателей заявили, что люди с ограниченными возможностями не могут эффективно выполнять требуемые рабочие задачи.Второй наиболее частой причиной отказа от приема на работу лиц с ограниченными возможностями был страх перед дорогостоящей адаптацией.

«Следующий великий рубеж найма», Wall Street Journal, 13 сентября 2005 г.

Немногие работодатели готовы нанимать работников с ограниченными возможностями. Страх — самая большая преграда, сказал бывший конгрессмен Тони Коэльо, сам страдающий эпилепсией и один из авторов Закона об американцах с ограниченными возможностями: «Это действительно страх перед неизвестностью». По его мнению, лучший способ избавиться от таких страхов — это нанять людей с ограниченными возможностями.«Вы обнаружите, что многое из того, чего вы боитесь, не соответствует действительности».

«Очень способная рабочая сила: предприятия могут получить выгоду от найма инвалидов», Nation’s Business, 1 октября 1998 г.

Азиатско-Тихоокеанский регион

Китай

«Инвалидов выгоняют с работы начальство и сослуживцы, которые не понимают их потребностей».
— Социальный работник.

«Недостаток понимания вынуждает нас увольняться, скажем инвалиды», South China Morning Post, 5 июля 2006 г.

Сингапур

«Я считаю, что одна из основных причин того, что инвалиды постоянно сталкиваются с трудностями при трудоустройстве, заключается в том, что работодатели склонны ошибочно полагать, что инвалиды, вероятно, будут недостаточно выполнять свои обязанности в большинстве областей.Это далеко от истины, поскольку многие инвалиды на самом деле интеллектуально выше и обладают врожденными талантами. Другая причина может заключаться в том, что в большинстве офисных помещений нет спецификаций для обслуживания инвалидов ». — Тирумалай Чандру, председатель образовательной и обучающей организации Modern Montessori International Group.

«Включение инвалидов», Business Times Singapore, 11 декабря 2006 г.

Таиланд

Работодатели часто предпочитают отдавать деньги в национальный фонд реабилитации инвалидов, а не давать инвалидам работу из-за предвзятого отношения.Некоторые опасаются, что им придется сделать необоснованные вложения в обеспечение помещений для людей с ограниченными возможностями, а некоторые не верят в потенциал людей с ограниченными возможностями.

«Буду работать ради достоинства», Bangkok Post, 24 марта 2002 г.

Многие предприятия считают работников с ограниченными возможностями пустой тратой денег и ненужным бременем.

«Обездоленные: ремонтная фирма считает рабочих-инвалидов пригодными для торговли», Bangkok Post, 19 августа 2002 г.

Европа

Финляндия

По мнению сообщества людей с ограниченными возможностями, самые большие препятствия на пути к трудоустройству — это предрассудки и опасения по поводу возможных дополнительных затрат для работодателя, таких как специальные транспортные расходы для работника с ограниченными возможностями.Другой — ответственность за оплату пенсионных расходов в случае, если работник станет навсегда нетрудоспособным.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Ирландия

«Они никогда не контактировали с людьми с ограниченными возможностями, поэтому различные предубеждения, которые у них были, никогда не могли быть открыто обсуждены, такие как:« Нужны ли они вам для удаленной работы? »,« Они не дорогие? »,« Разве? ДТП мало? »,« Вырастут ли расходы на страхование? »и т. д.Именно тогда я понял, что единственная причина, по которой они не знают, — это то, что у них не было контакта ». — Кэролайн Кейси, основательница ирландской группы инвалидов Aisling Foundation.

«Работодатели и люди с ограниченными возможностями должны работать вместе», Irish Times, 25 апреля 2003 г.

Соединенное Королевство

«Стереотипы об инвалидах как о неспособных, амбициозных, ненадежных и дорогостоящих для трудоустройства все еще существуют, — говорится в разоблачающем отчете об отношении работодателей к инвалидам, подготовленном благотворительной организацией Scope для лечения церебрального паралича.Незнание, страх и предрассудки являются одними из причин, по которым люди с ограниченными возможностями в пять раз чаще становятся безработными и претендуют на пособия, чем трудоспособные люди, говорится в отчете «Готовы, желают и инвалиды».

«Все еще боюсь инвалидной коляски», Financial Times, 2 апреля 2003 г.

45% работодателей заявили, что не могут позволить себе нанять человека с ограниченными возможностями, а еще 44% не знали, помешают ли им затраты. Scope подчеркивает, что большинство корректировок небольшие и дешевые, и они могут принести пользу персоналу, не имеющему инвалидности.

«Все еще боюсь инвалидной коляски», Financial Times, 2 апреля 2003 г.

Более трети предприятий испытывают трудности с заполнением вакансий, однако 3,4 миллиона человек с ограниченными возможностями не имеют работы. Один миллион человек говорят, что хотят работать, но не могут найти работу.

http://www.realisepotential.org/

Информационный бюллетень 3

Зачем нанимать лиц с обязательствами?
  • Как и другие, большинство людей с ограниченными возможностями хотят достойной и продуктивной жизни.
  • Работа обеспечивает не только доход, но и возможности для участия в общественной жизни. Это особенно важно для людей с ограниченными возможностями.
  • Расходы на системы и оборудование для людей с ограниченными возможностями — это не привилегия небольшого меньшинства, а инвестиция для всех.
  • Разнообразные рабочие группы разрабатывают лучшие решения бизнес-задач.
  • Многие компании обнаружили, что, нанимая людей с ограниченными возможностями, они лучше понимают и обслуживают своих клиентов с ограниченными возможностями.Адаптация услуг для удовлетворения разнообразных потребностей людей с ограниченными возможностями позволяет бизнесу развивать большую гибкость, укреплять репутацию и выходить на значительный рынок.

Австралия

Каждый пятый австралийец имеет инвалидность. Многие могут работать, хотят работать, и им просто нужно дать возможность показать, на что они способны.

«Мотивация, лояльность и настойчивость были одними из характеристик сотрудников с ограниченными возможностями», — сказала Аманда Калвелл, генеральный директор агентства по трудоустройству Wollongong.«Получив работу, они хотят сохранить ее, вероятно, больше, чем любой другой соискатель, потому что, вероятно, им потребовалось втрое больше усилий, чтобы попасть туда».

«Возможности для инвалидов очень важны», Иллаварра Меркьюри, 7 августа 2001 г.

Eurest, крупная кейтеринговая компания, в которой работает 21 человек с ограниченными возможностями в своей сети в Южной Австралии, считает, что трудоустройство людей с ограниченными возможностями укрепляет командные связи и повышает мораль.

Департамент семьи и общественных услуг правительства Австралии,
«Haigh’s Chocolates and Eurest для людей с ограниченными возможностями», 2002 г.

«Люди с ограниченными возможностями добьются социальной справедливости через рабочие места, работодатели получат продуктивных сотрудников, а нагрузка на систему социального обеспечения страны снизится», — сказал Рис Джордан, менеджер по связям с общественностью Промышленной палаты Нового Южного Уэльса.

Китай

«Один из лучших и наиболее эффективных способов улучшить условия жизни людей с ограниченными возможностями — предоставить им больше возможностей для работы», — сказал Дэн Пуфан, председатель Федерации инвалидов Китая.

«Нетрудоспособен, чтобы иметь больше шансов на работу», China Daily, 19 мая 2006 г.

Индия

Услуги на базе информационных технологий находят людей с ограниченными возможностями лояльными и трудолюбивыми, и у них нет проблем с их наймом, если их инвалидность не влияет на работу.

«Призывы к специальным навыкам», Business Line: The Hindu, 4 февраля 2005 г.

Titan, один из крупнейших мировых производителей часов, с самого начала стремился нанимать людей с ограниченными возможностями. В настоящее время инвалиды составляют около 4% сотрудников Titan. «Титан ясно дал понять, что эти люди являются неотъемлемой частью нашего общества и нуждаются в понимании, поддержке и возможностях, а не в благотворительности или неуместном сострадании», — говорит представитель Титана Маматха Бхат.

Шобха Рамсвами, «Включение инвалидов», 2005 г.,
http://www.tata.com/article/inside/xhj6NwEN4b8=/TLYVr3YPkMU=

Новая Зеландия

«Люди с ограниченными возможностями приносят с собой то, чего нет у многих других людей», — сказал Марк Бэгшоу, гуру доступных технологий IBM. «Они могут справиться с очень сложной жизнью. Они не могут управлять обычной жизнью, не развивая превосходных навыков решения проблем, что делает их ценным активом ».

«Марк Бэгшоу: игнорирование инвалидности — упущенная возможность», 2006 г., www.neon.org.nz/newsarchive/bagshawplusfour

Республика Корея

Около 80% из 160 сотрудников Mugunhwa Electronics имеют какую-либо инвалидность. Производительность труда достигает примерно 70% от производительности трудоспособных рабочих, но Ким Дон Гён, вице-президент компании, считает, что почти нулевой уровень брака в продукции компенсирует это неравенство. «Кроме того, текучесть кадров очень низкая с инвалидами, менее 2%».

«Фабрика надежды для инвалидов», The Korea Herald, 29 августа 2005 г.

Kookmin Bank принял на работу более 100 человек с ограниченными возможностями.«Мы поняли, что большинство соискателей с ограниченными возможностями обладают гораздо большим потенциалом и талантами, чем люди без инвалидности, — сказал менеджер по персоналу Банка Ли Ён Ри.

«Обретение силы в инвалидах», Joins.com, 31 декабря 2006 г.

Сингапур

«Работодатели в Сингапуре постепенно становятся более восприимчивыми к найму людей с ограниченными возможностями», — сказал Ларс Роннинг, президент компании видеоконференцсвязи Tandberg по Северной / Юго-Восточной Азии и Австралии / Новой Зеландии.«Я считаю, что причины этого изменения являются результатом улучшения нашей экономики, просвещения населения об инвалидах и Фонда поддержки», государственной инициативы, которая предоставляет финансовую поддержку предприятиям, нанимающим четырех или более работников с ограниченными возможностями.

«Включение инвалидов», Business Times Singapore, 11 декабря 2006 г.

«Учитывая рекордно низкий уровень безработицы в последние годы, мы должны активно искать способы реструктуризации рабочих мест, чтобы они соответствовали найму людей с ограниченными возможностями», — сказал Ви Пью, генеральный директор HG Metal Manufacturing Ltd.

«Включение инвалидов», Business Times Singapore, 11 декабря 2006 г.

«Каждый человек по-своему талантлив, и мы должны смотреть на то, что у них есть, а не на то, чего у них нет», — сказал Тан Тонг Хай, президент и главный исполнительный директор Singapore Computer Systems Ltd. «Очень часто , инвалидность в одних областях проявляет сильные стороны в других. Дочерняя компания SCS, Trusted Hub, принимает на работу людей с ограниченными возможностями в течение нескольких лет, и мы обнаружили, что они очень преданы своей работе, очень целенаправленно и очень эффективно.Trusted Hub в настоящее время является одним из крупнейших работодателей для людей с ограниченными возможностями ».

Южная Африка

«В целом стоимость размещения инвалида минимальна по сравнению с той ценностью, которую этот человек может принести бизнесу», — сказал Ллевеллин Маресья, бывший руководитель отделения специализированного агентства по трудоустройству людей с ограниченными возможностями.

«Наем для инвалидов все еще находится в зачаточном состоянии», Business Day South Africa, 14 октября 2003 г.

Соединенное Королевство

Принимая на работу работников с ограниченными возможностями, аппаратная сеть B&Q обнаружила, что она получила ряд преимуществ, включая повышение общей удовлетворенности сотрудников, а также более высокий уровень удержания и повышения производительности.

http://www.pp4sd.org.uk/downloads/pdf/Case%20study%20BandQ.pdf

США

Национальные исследования занятости, включая 30-летний анализ, проведенный DuPont de Nemours, показывают, что инвалиды имеют равные или более высокие рейтинги успеваемости, более высокие показатели удержания и меньшее количество прогулов.

Сотрудники с ограниченными возможностями лучше относятся к клиентам с ограниченными возможностями. В Соединенных Штатах это составляет 1 триллион долларов совокупных потребительских расходов в год.

Следующий великий рубеж найма, Wall Street Journal, 13 сентября 2005 г.

Компании сообщают, что сотрудники с ограниченными возможностями лучше удерживают сотрудников, что снижает высокие затраты на текучесть кадров, как показало исследование 2002 года. Другие опросы показывают, что после одного года работы уровень удержания лиц с ограниченными возможностями составляет 85%.

Унгер, Д. Д., «Отношение работодателя к людям с ограниченными возможностями на рабочем месте: мифы или реальность?
В центре внимания аутизм и другие нарушения развития », 2002 г.

Опрос работодателей, проведенный в 2003 году, показал, что стоимость адаптации для трудоустройства сотрудников с ограниченными возможностями составила 500 долларов или меньше.73% работодателей сообщили, что их работникам вообще не требовались специальные помещения.

Диксон, К.А., Круз, Д. и Ван Хорн, С.Е.,
«Ограниченный доступ: исследование работодателей о людях с ограниченными возможностями и снижении барьеров для работы», 2003 г.

По данным пищевой компании Carolina Fine Snacks, базирующейся в Гринсборо, Северная Каролина, «влияние приема на работу людей с ограниченными возможностями заключается в том, что текучесть кадров упала с 80% каждые шесть месяцев до менее 5%, производительность выросла с 60-70% до 85-95%, прогулы упали с 20% до менее 5%, опоздания снизились с 30% персонала до нуля.Филип Х. Косак, президент компании, сказал, что «отношение нового сотрудника было заразительным: некоторые сотрудники, не являющиеся инвалидами, начали улучшать свою работу».

Центр исследований обучения при Канзасском университете,
«Требуется помощь: диверсификация и укрепление вашей рабочей силы путем найма людей с ограниченными возможностями», 2005 г.

Прочитать информационный бюллетень в формате PDF

информации и статей о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями | NJACP

В условиях нехватки лиц, осуществляющих уход, люди с ограниченными возможностями заполняют пробел в D.С.

Майерс — один из 12 студентов, зачисленных в «Академию DSP», , новую программу, которая была запущена ранее в этом году , чтобы помочь людям с ограниченными возможностями научиться становиться DSP. В рамках шестинедельной академии студенты изучают такие вещи, как история прав инвалидов, разработка дневных планов для людей с ограниченными возможностями и сердечно-легочная реанимация. Он финансируется через Департамент по делам инвалидов округа Колумбия, который направляет потенциальных кандидатов на работу в программу. Организаторы надеются, что это усилие создаст рабочие места и заполнит значительный пробел в уходе. Подробнее здесь.



Предварительный просмотр на октябрь: объявлена ​​тема для Национального месяца осведомленности о занятости инвалидов

Министерство труда США (DOL) объявило тему Национального месяца осведомленности о трудоустройстве инвалидов (NDEAM), который отмечается в октябре. Важно повышать осведомленность о потенциале трудоустройства людей с ограниченными возможностями, поскольку им часто не предоставляются те же возможности, что и их сверстникам без инвалидности.

Как написано DOL: «Тема NDEAM 2019:« Правильный талант, прямо сейчас »

U.S. Министерство труда объявило тему Национального месяца осведомленности о трудоустройстве инвалидов (NDEAM) 2019: «Нужный талант, прямо сейчас». Эта тема подчеркивает ту важную роль, которую люди с ограниченными возможностями играют в экономическом успехе Америки, особенно в эпоху, когда исторически низкий уровень безработицы и глобальная конкуренция создают высокий спрос на квалифицированные кадры. «Каждый день люди с ограниченными возможностями вносят значительный вклад в нашу рабочую силу и экономику», — сказал министр труда США Александр Акоста.«Люди с ограниченными возможностями предлагают работодателям разные взгляды на то, как решать проблемы и добиваться успеха. У людей с ограниченными возможностями прямо сейчас есть нужный талант ».

Читать пресс-релиз

Посетите веб-сайт NDEAM



DOL призывает государства отслеживать данные о занятости инвалидов

ANCOR делится этим пресс-релизом Министерства труда (DOL), потому что занятость является ключевой проблемой инвалидности, поскольку люди с ограниченными возможностями сталкиваются с более высоким уровнем безработицы, чем их сверстники без инвалидности.

Как написано DOL:

«В свете 29-й годовщины подписания Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) исполняющий обязанности министра труда США Патрик Пиццелла направил письма губернаторам Америки, призывая их собрать данные о количестве государственных служащих с ограниченными возможностями. Хотя это и не является обязательным требованием для штатов, отслеживание данных о занятости по инвалидности позволяет штатам лучше оценивать свои методы найма и сравнивать их результаты с другими штатами. В настоящее время только несколько штатов регулярно отслеживают эту информацию.

Исполняющий обязанности секретаря Пиццелла также призвала губернаторов использовать Государственную биржу по вопросам занятости и инвалидности (SEED), инициативу федерального уровня штата, финансируемую Управлением политики в области занятости для инвалидов (ODEP). SEED предоставляет прямую политическую помощь, ресурсы и профильный опыт офисам губернаторов штатов и законодательным органам по различным вопросам, связанным с трудоустройством с ограниченными возможностями.

«Распространение ценной информации от штатов может значительно помочь американцам с ограниченными возможностями в достижении нашей общей цели — каждому американцу получить работу в выбранной ими области», — сказал исполняющий обязанности госсекретаря Патрик Пиццелла.

Многие губернаторы и законодатели штатов предприняли шаги по внедрению и введению в действие инициатив, направленных на расширение возможностей трудоустройства для граждан с ограниченными возможностями. В письме исполняющего обязанности секретаря отмечается, что 30-летие ADA в июле 2020 года дает государствам возможность как подчеркнуть прогресс этих инициатив, так и разработать новые государственные инициативы и политику в области занятости ».



Sephora делает успехи в инициативе по найму: «Создание рабочей силы с ограниченными возможностями»

Как недавно было отмечено увеличением числа рабочих мест в отчетах о вакансиях nTIDE , мы в SHA хотим выделить отличный пример расширения прав и возможностей и найма рабочей силы для людей с ограниченными возможностями. .По мере того, как мы узнаем, что сделали другие, мы можем найти способы реализации успешных стратегий для удовлетворения наших потребностей в Нью-Джерси.

Sephora, глобальный розничный торговец косметикой, в котором работает более 19 000 сотрудников по всему миру, реализовал корпоративную инициативу по найму персонала под названием Обеспечение рабочей силы с ограниченными возможностями , которая добивается успеха. Райан Хитсман, старший менеджер по персоналу Sephora, отвечает за кадровые потребности Юго-восточного распределительного центра компании, открывшегося в 2018 году в Олив-Бранч, штат Миссисипи.«Наша цель — заполнить 30 процентов вакансий людьми с ограниченными возможностями», — сказал Хитсман. «Чтобы найти квалифицированных кандидатов, мы стали партнерами Отделения реабилитационных услуг штата Миссисипи и некоммерческой организации для людей с ограниченными возможностями Viability ». По материалам Ассоциации поддерживающего жилья штата Нью-Джерси.



Губернаторам США рекомендуется собирать данные о сотрудниках с ограниченными возможностями

В свете 29-й годовщины подписания Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) исполняющий обязанности У.Министр труда Патрик Пиццелла разослал губернаторам Америки письма, призывая их собрать данные о количестве государственных служащих с ограниченными возможностями. Это поможет штатам лучше оценить свою практику найма и сравнить свои результаты с другими штатами. Исполняющий обязанности госсекретаря Пиццелла также призвала губернаторов использовать Государственную биржу по вопросам занятости и инвалидности (SEED), инициативу федерального уровня штата, финансируемую Управлением по политике в области занятости для инвалидов.



Ресурсы и советы для аутичных людей и других лиц с ограниченными возможностями, ищущих работу

Инвалиды обладают обширными знаниями, опытом, идеями и навыками, которые можно передать работодателям, хотя иногда людям с ограниченными возможностями может быть сложно связаться с подходящим работодателем или воспользоваться оптимальными возможностями, когда они возникают.К счастью, есть агентства, как государственные, так и общественные, которые могут помочь работникам с аутизмом и другими инвалидами выполнять работу, которая открывает возможности для успеха и карьерного роста.

Для любого ищущего работу путь к успеху часто заключается в разговоре с нужным человеком в нужное время. Чем больше профессиональных связей вы сможете установить в этом отношении, тем выше ваши шансы получить подходящую возможность.

Посмотреть ресурсы можно здесь .



Microsoft: «Трудоустройство людей с ограниченными возможностями — хорошо»

ANCOR делится этим сообщением в блоге о силе интеграции со стороны Microsoft, потому что люди с ограниченными возможностями сталкиваются с безработицей чаще, чем их сверстники без инвалидности. Многие из наших членов помогают людям с ограниченными возможностями в поиске работы, что включает в себя убеждение компаний рассматривать людей, которых они поддерживают, в качестве соискателей. Следует отметить, что Microsoft сообщает в этом сообщении в блоге, что они вносят поправки в свои контракты на поставку, требуя, чтобы все поставщики платили людям с ограниченными возможностями минимальную заработную плату или выше.

Как написано Microsoft:
«Наша миссия в Microsoft — дать возможность каждому человеку и каждой организации на планете достичь большего. Это включает более 1 миллиарда людей с ограниченными возможностями по всему миру. Мы считаем, что люди с ограниченными возможностями — это сила нашей компании и кадровый резерв, который добавляет не только разнообразие, но и опыт и сопереживание, которые делают наши продукты, услуги и культуру лучше. В соответствии с этим руководящим принципом в течение последних нескольких лет мы запустили программы занятости, направленные на привлечение неиспользованных талантов людей с ограниченными возможностями.Одной из таких программ является наша программа поддерживаемого трудоустройства, которую реализует наша команда по недвижимости и оборудованию. С момента запуска программы более 270 позиций поставщиков были заполнены внешними сотрудниками с ограниченными интеллектуальными возможностями и нарушениями развития (IDD) в кампусах Microsoft по всему миру, и это число неуклонно растет. Полученные огромные знания помогли сформировать наш подход к внешнему укомплектованию персоналом. Мы делимся этими знаниями с нашей базой поставщиков, насчитывающей более 30 000 организаций по всему миру.



Дело о приеме на работу аутичных взрослых

Редакционная статья, опубликованная ROI-NJ (объявленная Ассоциацией поддержки жилищного строительства штата Нью-Джерси):

Мой сын аутист. Еще у него есть работа. Вот почему использование этого неиспользованного рынка сотрудников может помочь экономике

Первые слова после собеседования часто были самыми трудными. «Они сказали, что рассматривают всех кандидатов и свяжутся со мной через неделю», — уверенно говорил мой 21-летний сын, садясь обратно в машину.Он гордился тем, что провел интервью в одиночку, а я ждал в машине.

Я сказал обычные слова поддержки, но при этом знал правду: они не собирались перезванивать. Это был тип места, где нанимают практически любого на месте.

Всем, кто не страдает аутизмом, то есть

В то время, когда компании выпрашивают сотрудников — охотно платят намного выше минимальной заработной платы за начальную работу, а затем отступают, чтобы сделать все, чтобы их удержать, — только один сегмент населения по-прежнему крайне неполно занят.Люди, относящиеся к группе с РАС или расстройством аутистического спектра.

Это не обязательно вина работодателей (не поймите неправильно смысл этой колонки). Если вы не знакомы с привычками или особенностями людей с аутизмом (это еще один способ сказать, что они причудливые), вы можете не понять, что они могут предложить. И вам может быть неудобно брать у них интервью. Особенно, когда вы видите, что им неудобно давать интервью.

Вот где вмешиваются такие люди, как Брукс Сандерс, менеджер службы занятости в Eden Autism Services в Принстоне .Работа Сандерса — быть связующим звеном между теми, кто находится в спектре аутизма, и теми, кто ищет сотрудников. По его оценкам, он лечит пару десятков молодых людей с РАС в год.

По словам Сандерса, пресса не обязательно чем-то отличается от нейротипиков (это термин для тех, кто не находится в спектре аутизма). Это начинается с поиска чьих-то навыков и увлечений.

«Мы используем подход, ориентированный на человека», — сказал он. «Это настраивает каждую возможность трудоустройства для человека, а не помещает его в рабочее место только для того, чтобы разместить его.Вы хотите разработать что-то специально для отдельных людей, чтобы они добивались успеха, когда они попадают в рабочую силу, вместо того, чтобы давать им работу, которая им не подходит или их вообще не интересует.

«Если они любят гитару или музыку, их цель — найти работу, связанную с этим. Это то же самое, что и вы и я. Вы любите то, что делаете; им также следует любить то, что они делают ».

Прочтите всю редакционную статью здесь.



Как один малый бизнес достигает успеха, расширяя возможности людей с ограниченными возможностями
Интервью со Стивом Адубато

Основатели John’s Crazy Socks недавно выступили один на один со Стивом Адубато, чтобы обсудить свою компанию и ее невероятный успех.Основанная в 2016 году компания John’s Crazy Socks продает более 1900 разновидностей носков, но также руководствуется социальной миссией: продемонстрировать миру, на что способны люди с ограниченными возможностями.

«Удержание заоблачных, моральный дух — заоблачный, продуктивность — высокая». Из 33 вакансий в компании 15 были заполнены людьми с разными способностями.

Прочтите здесь и посмотрите пятиминутное интервью со Стивом Адубато.

Это отличное интервью затрагивает многие темы защиты интересов, в том числе: что будет делать человек после того, как его право на образование истечет? и преимущества приема на работу людей с ограниченными возможностями.


Национальные тенденции / количество вакансий для американцев с ограниченными возможностями

Национальные тенденции / количество рабочих мест для американцев с ограниченными возможностями

Согласно данным National Trends in Disability Employment — Monthly Update (nTIDE), выпущенным Фондом Кесслера и Институтом по проблемам инвалидности Университета Нью-Гэмпшира (UNH- ИОД).

Основополагающим фактором достижения независимой жизни является Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), подписанный 29 лет назад в этом месяце.ADA, считающаяся «Прокламацией об освобождении людей с ограниченными возможностями», навсегда изменила американский ландшафт, объявив вне закона дискриминацию во всех аспектах общественной жизни, включая занятость, школы, транспорт, программы местного самоуправления и доступность. Недавно принятый закон поддерживает независимую жизнь, обеспечивая путь к финансовой независимости для людей с ограниченными возможностями — Закон о достижении лучшего жизненного опыта 2014 года, известный как Закон ABLE 2014 года.

В отчете Бюро статистики труда (BLS) о вакансиях, опубликованном в этом месяце, коэффициент занятости людей с ограниченными возможностями трудоспособного возраста увеличился с 29.С 5 процентов в июне 2018 года до 31 процента в июне 2019 года (рост на 5,1 процента или 1,5 процентных пункта). Для людей трудоспособного возраста без инвалидности коэффициент занятости к общей численности населения также увеличился с 74,5 процента в июне 2018 года до 74,9 процента в июне 2019 года (рост на 0,5 процента или 0,4 процентных пункта).

Подробнее здесь.


Уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями по-прежнему высок.

Молли Виннингер, 27 лет, — одна из многих американцев, стремящихся выйти на рынок труда в надежде найти работу на полную ставку.Чтобы составить конкуренцию многим соискателям, Виннингер прибегла к уловке в своих заявлениях о приеме на работу, чтобы увеличить свои шансы пройти собеседование: отказавшись раскрыть свою инвалидность.

Бюро статистики труда сообщило 26 февраля, что уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями составил 7,3% в 2019 году, что немного ниже 8%, зафиксированных в 2018 году. Тем не менее, вероятность того, что люди с ограниченными возможностями останутся без работы, в два раза выше, по сравнению с людьми без инвалидности.

Так было и с Winninger.Во время учебы в аспирантуре у нее диагностировали тяжелый артрит и синдром постуральной ортостатической тахикардии. Из-за артрита у нее хроническая боль. Некоторые из ее приспособлений, позволяющих справиться с дискомфортом в школе, включали в себя смену положения сидя и стоя во время уроков. Разрешался один день ухода на дому в неделю на случай, если Виннингер будет слишком сильно болеть и она не сможет посещать занятия. POTS вызывает у нее низкое кровяное давление и учащенное сердцебиение, что делает ее склонной к обморокам.

После выпуска в мае 2019 года она начала искать работу в августе, надеясь найти место в капеллане или некоммерческих организациях. Она сообщила о своей инвалидности в начале поиска работы, но так и не получила ответа от работодателей. «Это клеймо, и, к сожалению, это может повредить вашим шансам», — сказал Виннингер. Она обнаружила, что это верно в ее случае, несмотря на существование законов, запрещающих работодателям проводить дискриминацию в процессе подачи заявления, например, Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями, известный как ADA.

Когда она перестала сообщать о своей инвалидности, посыпались приглашения на собеседование. После более чем 50 заявлений она так и не нашла работу на полный рабочий день. Но она не совсем понимает почему. «Трудно не узнать, почему они тебе отказывают, — сказал Виннингер.

RespectAbility, некоммерческая организация, которая работает над расширением возможностей для людей с ограниченными возможностями, выпустила на этой неделе свой собственный отчет об увеличении занятости среди людей с ограниченными возможностями. Хотя их отчет основан на данных Бюро переписи населения за 2018 год, тогда как Бюро статистики труда содержит последние данные за 2019 год, он все же указывает на вызывающий беспокойство характер рабочей силы для людей с ограниченными возможностями.

Согласно RespectAbility, только 29 893 человека с ограниченными возможностями присоединились к рабочей силе в 2018 году по сравнению с 343 000 двумя годами ранее. «Все меньше и меньше людей с ограниченными возможностями получают работу, и это не очень хорошо», — сказал Филип Кан-Паули, директор по политике и практике RespectAbility. Паули объясняет, что отчет Бюро статистики труда «отражает упрощенный взгляд на очень сложную тему».

Одна из причин, по которой RespectAbility сообщила о значительном сокращении числа людей с ограниченными возможностями, присоединяющихся к рабочей силе, — это приток и отток работников, по словам Кан-Паули.Люди, впервые попавшие на рынок труда, ушли из-за отсутствия приспособлений для их инвалидности. По словам Кан-Паули, технологии упростили прием на работу некоторых людей с ограниченными возможностями и их интеграцию в рабочую силу, но при этом не учитываются люди с более серьезными нарушениями, такими как церебральный паралич и паралич паралича.

Отчет Бюро статистики труда не стал неожиданностью для Аззы Альтирайфи, менеджера по исследованиям и защите прав инвалидов Центра американского прогресса.«Они только что подтвердили то, что знал каждый инвалид, живущий в этой стране, — сказал Алтирайфи, — то есть наше экономическое положение не изменилось, а только ухудшается».

Почему инвалиды пытаются найти работу

Altiraifi утверждает, что недостаточное соблюдение ADA и алгоритмические оценки крупных корпораций способствуют росту безработицы среди людей с ограниченными возможностями. «В результате происходит то, что люди с ограниченными возможностями подвергаются скринингу, потому что они не проявляют себя таким образом, который считается нормативным в этих алгоритмических оценках», — пояснил Алтирайфи.

Институт Брукингса обратил внимание на опасения по поводу использования алгоритмов найма, таких как искусственный интеллект. Если заявитель с ограниченными возможностями демонстрирует черты лица или манеры во время видеоинтервью, с которыми алгоритм не знаком, этот человек получит низкий балл в своем заявлении.

Другие сложные проблемы влияют на уровень безработицы, особенно если посмотреть на расовую демографию людей с ограниченными возможностями. Например, согласно отчету Бюро статистики труда, безработица среди афроамериканцев и латиноамериканцев с ограниченными возможностями увеличилась с прошлого года.

Кан-Паули говорит, что одной из причин роста безработицы среди латиноамериканского населения является страх перед администрацией президента Дональда Трампа. Например, 24 февраля вступило в силу правило об общественных сборах, которое запрещает въезд в Соединенные Штаты для тех, кто может пользоваться общественными льготами. Это также касается тех, кто ранее пользовался государственными льготами, кто хочет изменить свой неиммиграционный статус.

Внимание администрации к иммиграционному обеспечению и снятию государственных обвинений подогревает страх среди иммигрантов с ограниченными возможностями и без них.«Этот страх заставляет людей не раскрывать свою инвалидность, — сказал Кан-Паули, — или обращаться за помощью, чтобы преодолеть препятствия на пути к трудоустройству».

В ответ на заявление Кан-Паули о влиянии государственного обвинения на латиноамериканских людей с ограниченными возможностями, представитель Службы гражданства и иммиграции США сослался на руководство по политике на CNBC Make It. Хотя диагноз инвалидности является негативным фактором, если он мешает человеку оказывать помощь самому себе, «инвалидность, которая влияет на способность заявителя обеспечивать и заботиться о себе, посещать школу или работать, не должна быть единственным основание для определения неприемлемости.»

Но есть тревожные обстоятельства и для тех, кто живет в США. В афроамериканских общинах многие ученики бросают школу и, скорее всего, попадут в тюрьму, потому что школы не принимают гостей с ограниченными возможностями, Кан — Сказал Паули.

После выхода из тюрьмы клеймо бывшего заключенного мешает получить работу. «Все дело в афроамериканцах с ограниченными возможностями», — сказал он. Учитывая нехватку рабочей силы, Кан-Паули видит в этом возможность для федерального правительства собраться и обсудить способы набора людей с ограниченными возможностями.«У нас есть миллионы американцев, которые хотят работать», — сказал он. «Что нам нужно сделать, чтобы их наняли?»

Хотя рынок труда может показаться мрачным, Молли Виннингер по-прежнему надеется работать с нуждающимися общинами. «Работа моей мечты была бы такой, где я могла бы каждый день иметь чувство цели и помогать людям, — сказала она, — и использовать образование, ради которого я очень много работала».

Проверить: Лучшие кредитные карты 2020 года могут принести вам более 1000 долларов за 5 лет

Экономический аргумент в пользу приема на работу людей с ограниченными возможностями

Авторы того же исследования ( Эрнандес и др., 2008) пришел к выводу, что, хотя затраты, связанные с наймом людей с ограниченными возможностями, были минимальными, и их использование помогло создать в целом более благоприятную рабочую среду, руководители по-прежнему предвзято относятся к найму работников с ограниченными возможностями. С точки зрения бизнеса, подобные предубеждения очень проблематичны, поскольку долг менеджера состоит в том, чтобы выбирать людей и управлять операциями таким образом, чтобы максимизировать прибыль и акционерную стоимость. Таким образом, исключение людей с ограниченными возможностями ex ante может нанести ущерб экономическим показателям компании и в конечном итоге подвергнуть бизнес риску потерять клиентов в пользу конкурентов.Следующие ниже примеры призваны осветить передовой опыт и пропагандировать прием на работу с учетом интересов людей с ограниченными возможностями.

В 2007 году американская компания Walgreens открыла распределительный центр, в котором более 30% из 800 сотрудников жили с ограниченными возможностями. Результат был удивительным, так как центр был на 20% эффективнее, чем аналогичные учреждения без рабочих-инвалидов. Кроме того, текучесть кадров была вдвое меньше, чем у других сотрудников, а у людей с ограниченными возможностями было на треть меньше инцидентов или несчастных случаев, чем у их коллег-неинвалидов (Kaletta et al., 2012). Чтобы успешно интегрировать и в полной мере использовать навыки и возможности людей с ограниченными возможностями, компании часто достаточно внести небольшие изменения в рабочее место людей или производственный процесс. Это можно сделать, например, создав немного больше места для пользователя-инвалида или разделив этап производства на две более простые отдельные операции. Помимо изменения рабочих задач и физической адаптации рабочего места, этого также может быть достаточно для изменения рабочего времени (Кузнецова, Cerdeira Bento, 2018).

Люди с ограниченными интеллектуальными возможностями часто работают более сосредоточенно и точно, поэтому они особенно хорошо выполняют повторяющиеся задачи. Одной из компаний, которая полагается на эту силу, является Asperger Informatik AG (Conza and Juric, 2013). Швейцарская компания предпочитает нанимать людей с синдромом Аспергера, легкой формой аутизма. Люди с синдромом Аспергера часто интеллектуально одарены, обладают быстрым схватыванием, вниманием к деталям, исключительной способностью к концентрации, упорством и настойчивостью.Это идеальные условия для компании, работающей с информационными технологиями. Чтобы иметь возможность использовать эти особые способности, компания создает для своих сотрудников среду, не вызывающую раздражения, сводит к минимуму стресс и давление, находит подходящие области задач и максимально точно планирует рабочие процессы (Conza and Juric, 2013). Несмотря на эти преимущества, соискатели, которые упоминают свой синдром Аспергера при подаче заявления на должность бухгалтера, получают примерно на 26% меньше проявлений интереса со стороны работодателя (Ameri et al., 2018). Это процентное значение противоречит интуиции и может быть объяснено только либо недостаточной осведомленностью менеджера по найму, либо сознательной или бессознательной предвзятостью в отношении людей с ограниченными возможностями.

Даже люди с тяжелыми физическими недостатками могут внести свой вклад в экономический успех компании, если они правильно работают. В частности, компьютерную деятельность могут выполнять слепые или люди с тяжелыми двигательными нарушениями. Поскольку они обычно также зависят от технических продуктов в своей частной жизни, часто наблюдается повышенный интерес и понимание технологий и информационных технологий выше среднего.Все более частая возможность работать из дома также способствует интеграции этих людей в мир труда. Именно этим занимается американская компания Alphapointe с более чем 100-летней историей, которая предлагает производство, сборку и управление контрактами. В компании работает более 120 слепых сотрудников, что составляет более 50% от общей численности персонала. Согласно статье, опубликованной 23 июля 2017 года на веб-сайте New York Post, генеральный директор Alphapointe подтверждает, что «слепые люди являются способными, продуктивными, квалифицированными и лояльными сотрудниками, если им предоставляется возможность проявить себя.Воистину, нанять слепого — все равно что нанять зрячего ».

Работа для инвалидов — nTIDE | Kessler Foundation

Зарегистрируйтесь для участия в последнем веб-семинаре nTIDE Lunch & Learn

С марта 2013 года Фонд Кесслера и Институт инвалидности Университета Нью-Гэмпшира выпускают ежемесячный индивидуальный отчет о данных о занятости американцев с ограниченными возможностями под названием «Национальные тенденции в сфере занятости инвалидов» (nTIDE). Джон О’Нил, доктор философии, директор по исследованиям занятости и инвалидности Фонда Кесслера, и Эндрю Хаутенвилл, доктор философии, доцент экономики Института инвалидности, настраивают ежемесячные данные о рабочих местах, публикуемые Бюро статистики труда США, для сравнения занятости с трудоспособным возрастом. мужчины и женщины (от 16 до 64 лет) — с ограниченными возможностями и без.Через пару часов после того, как Бюро статистики труда выпустило свой ежемесячный отчет о вакансиях, Kessler Foundation распространяет nTIDE через национальную телеграфную службу и через каналы социальных сетей.

nTIDE анализирует ключевые экономические показатели, отражающие условия занятости для американцев с ограниченными возможностями и без, в том числе:

Уровень участия рабочей силы — показатель того, сколько людей активно заняты или ищут работу по сравнению с общей численностью населения
Коэффициент занятости к населению — процент работающих людей по сравнению с общей численностью населения
Percent Looking — процент лиц, активно ищущих работу

Поскольку данные еще не скорректированы на сезонные колебания, что позволит учесть колебания численности рабочей силы в зависимости от времени года, nTIDE сравнивает данные о занятости за месяц с соответствующим месяцем предыдущего года.Таким образом, в отчете отслеживаются и сравниваются изменения показателей занятости людей с ограниченными возможностями и без. За отчетом nTIDE следят правительственные учреждения, политики, спонсоры, организации инвалидов, работодатели и другие заинтересованные стороны.

«Возможность найти работу является огромным показателем качества жизни, но продолжает оставаться проблемой для людей с ограниченными возможностями, в том числе для наших ветеранов», — сказал д-р О’Нил. «Благодаря nTIDE у нас есть ориентир для отслеживания прогресса нашей страны в создании возможностей для трудоустройства и устранении моральных и физических барьеров, чтобы помочь этому талантливому населению найти работу и добиться успеха на рабочем месте.”

Помимо предоставления обновленных данных о занятости, в каждом отчете nTIDE освещается инициатива Фонда, расширяющая возможности для ищущих работу лиц с ограниченными возможностями. С 2005 года Фонд Кесслера выделил 36 миллионов долларов в виде грантов на инициативы по трудоустройству инвалидов в США, включая социальные предприятия, государственно-частные партнерства, программы перехода для студентов, самозанятость и программы профессионального обучения, а также возможности стажировки.

Похожие записи

Вам будет интересно

Прибыль в балансе это – Балансовая прибыль — это прибыль до налогообложения, строка в балансе

Как пишется объяснительная на работе образец: Объяснительная записка 2020 — образцы написания с примерами

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко