Декларация прав коренных народов

Статья 24
1.Коренные народы имеют право на свою традиционную медицину и на сохранение своей практики здоровья, включая сохранение своих жизненно важных лекарственных растений, животных и минералов. Лица из числа коренных народов также имеют право на доступ без какой-либо дискриминации ко всем социальным и медицинским услугам.
2. Лица из числа коренных народов имеют равное право на наивысший достижимый уровень физического и психического здоровья. Государства предпринимают необходимые шаги для постепенного достижения полного осуществления этого права.
Статья 26
1. Коренные народы имеют право на земли, территории и ресурсы, которыми они традиционно владели, занимали или иным образом использовали или приобретали.
2. Коренные народы имеют право владеть, использовать, развивать и контролировать земли, территории и ресурсы, которыми они обладают в силу традиционного владения или другого традиционного занятия или использования, а также те, которые они приобрели иным образом.
3. Государства обеспечивают юридическое признание и защиту этих земель, территорий и ресурсов.Такое признание осуществляется с должным уважением к обычаям, традициям и системам землевладения соответствующих коренных народов.

Конвенция о статусе беженцев

Статья 20 — Нормирование
При наличии системы нормирования, которая применяется к населению в целом и регулирует общее распределение дефицитных продуктов, к беженцам должен быть предоставлен такой же режим, как и к гражданам.

Конвенция о статусе апатридов

Минимальные стандартные правила обращения с заключенными

Руководящие принципы по внутреннему перемещению

Принцип 18 гласит, что «Все внутренне перемещенные лица имеют право на достаточный уровень жизни.»И что« Как минимум, независимо от обстоятельств и без дискриминации, компетентные органы должны предоставлять внутренне перемещенным лицам и обеспечивать безопасный доступ к: (a) основным продуктам питания и питьевой воде;… »

Принципы Организации Объединенных Наций в отношении пожилых людей, принятые резолюцией 46/91 Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1991 г.

«(o) люди должны иметь доступ к достаточному питанию, воде, жилью, одежде и медицинскому обслуживанию за счет обеспечения доходов, семьи и поддержка сообщества и самопомощь ».

Прочие юридические источники

Комитет по экономическим, социальным и культурным правам
Замечание общего порядка № 12: Право на достаточное питание
Замечание общего порядка № 15: Право на воду

Комитет по правам человека
Замечание общего порядка № 6: Право на жизнь (статья 6) …
5. Более того, Комитет отметил, что право на жизнь слишком часто толковалось узко.Выражение «неотъемлемое право на жизнь» нельзя правильно понимать как ограничивающее, и защита этого права требует, чтобы государства принимали позитивные меры. В этой связи Комитет считает, что было бы желательно, чтобы государства-участники принимали все возможные меры для снижения детской смертности и увеличения продолжительности жизни, особенно при принятии мер по искоренению недоедания и эпидемий.
…

Региональные стандарты

Дополнительный протокол к Американской конвенции о правах человека в области экономических, социальных и культурных прав («Протокол Сан-Сальвадор») 1988 г.

Статья 12 — Право на питание
1.Каждый имеет право на полноценное питание, которое гарантирует возможность достижения высочайшего уровня физического, эмоционального и интеллектуального развития.
2. В целях содействия осуществлению этого права и искоренения недоедания государства-участники обязуются улучшать методы производства, поставки и распределения продовольствия и с этой целью соглашаются содействовать более широкому международному сотрудничеству в поддержку соответствующей национальной политики. .
Статья 17 — Защита пожилых людей гласит, что «… Государства-участники соглашаются…: a.Предоставлять подходящие помещения, а также питание и специализированную медицинскую помощь пожилым людям, которые не имеют их и не могут сами их обеспечить; … «

Африканская хартия прав человека и народов

Статья 16.
1. Каждый человек имеет право на максимально достижимое состояние физического и психического здоровья.
…
Статья 22
1. Все народы имеют право на свое экономическое, социальное и культурное развитие с должным учетом их свободы и самобытности и на равное пользование общим наследием человечества.
2. Государства обязаны индивидуально или коллективно обеспечивать осуществление права на развитие.

Протокол к Африканской хартии прав человека и народов о правах женщин в Африке

Статья 15 — Право на продовольственную безопасность обязывает государства «предоставлять женщинам доступ к чистой питьевой воде, источникам бытового топлива, земле и средствам производства питательной пищи»; и «создать адекватные системы снабжения и хранения для обеспечения продовольственной безопасности.«

Африканская хартия прав и благосостояния ребенка

Статья 14 — Здоровье и медицинские услуги гласит, что «каждый ребенок имеет право на максимально достижимое состояние физического, психического и духовного здоровья». и что «Государства-участники настоящей Хартии обязуются добиваться полного осуществления этого права и, в частности, принимают меры… (c) для обеспечения надлежащего питания и безопасной питьевой воды; (d) бороться с болезнями и недоеданием в рамках первичной медико-санитарной помощи посредством применения соответствующих технологий; … (H) обеспечить, чтобы все слои общества, в частности родители, дети, общественные лидеры и общественные работники, были проинформированы и поддержаны в использовании базовых знаний о здоровье и питании детей, преимуществах грудного вскармливания, гигиены и санитарии окружающей среды и предотвращение бытовых и других несчастных случаев; … »

Исчерпывающий дресс-код для производственных помещений

Цель вашей компании в установлении повседневного дресс-кода — обеспечить вашим сотрудникам комфортную работу.Тем не менее, сотрудникам по-прежнему необходимо создавать профессиональный имидж для клиентов и клиентов.

Поскольку вся повседневная одежда не подходит для рабочего места, эти рекомендации помогут вам определить, какая одежда подходит для рабочего места.

Одежда, которая подходит для работы в саду, танцевальных клубов и тренировок, не подходит для работы. Сарафаны, повседневные капри и топы с обнаженной талией — примеры одежды, которая неуместна на производстве или в офисе.

Одежда, открывающая чрезмерное декольте, спину, грудь, ступни, живот или нижнее белье, также не подходит в деловой обстановке.

Даже в повседневной производственной среде одежду следует гладить, а не складывать. Рваная, грязная или потрепанная одежда также недопустима. Любая одежда, на которой есть слова, термины или изображения, которые могут оскорбить других сотрудников, неприемлема. Сюда входят изображения политического или религиозного характера, провокационного сексуального характера или оскорбляющие других сотрудников.

С другой стороны, приветствуется одежда с логотипом компании. Как правило, допускается использование одежды спортивных команд, университетов и модных брендов. Правило таково: руководствуйтесь здравым смыслом, когда носите одежду, на которой написано слово — слова легко обидеть людей.

Дни опускания для выбора повседневной одежды

Пятница официально объявлена ​​днём переодевания. Некоторые другие дни иногда могут быть объявлены днями переодевания, например, за полдня перед большим праздником.В дни переодевания разрешены джинсы, спортивная обувь и более повседневный подход к одежде.

Заключение о повседневной одежде: Производство

Это общий обзор приемлемой рабочей одежды. Также перечислены предметы, которые не подходят для работы. Ни один из списков не является исчерпывающим, и оба списка могут быть изменены. В списках указано, что обычно считается рабочей одеждой, а что — неприемлемо.

Никакой дресс-код не может охватывать все непредвиденные обстоятельства, поэтому сотрудники должны проявлять определенную осмотрительность при выборе того, что надеть на работу.Если вы не уверены, какая профессиональная повседневная одежда подходит для работы, обратитесь за дополнительными советами к своему руководителю или сотрудникам отдела кадров. Как и в случае с любой другой проблемой в сфере занятости, большинство сотрудников хотят добиться успеха, поступая правильно. Это понятно.

Дресс-код Детали

Ниже приведены конкретные требования повседневного дресс-кода на работе. Этот дресс-код различает производственные помещения и офисные помещения в дресс-коде.

Брюки, брюки и пиджаки

Производственные площади:

• Слаки или брюки, аналогичные Dockers и другим производителям брюк из хлопка или синтетических материалов, шерстяных штанов, фланелевых штанов, джинсов, комбинезонов с нагрудниками и привлекательных спортивных штанов, являются приемлемыми. Допускаются гаучо и капри. Допускаются брюки ниже колена с обработанными краями.
• К неподходящим брюкам или брюкам на предприятии относятся спортивные штаны, спортивные штаны, шорты-бермуды, короткие шорты, шорты, леггинсы и любые брюки из спандекса или другие облегающие штаны, которые люди носят для езды на велосипеде.Как правило, нельзя носить шорты или брюки длиной выше колена.

Офисные площади:

• Брюки, похожие на брюки Dockers и других производителей из хлопчатобумажных или синтетических материалов, шерстяные брюки, фланелевые брюки и красивые модные брюки из синтетических материалов, являются приемлемыми. В офисе допустимы более нарядные гаучо и капри. Допускаются брюки ниже колена с обработанными краями.
• К неподходящим брюкам или брюкам относятся джинсы (за исключением дней без одежды), спортивные штаны, спортивные штаны, шорты-бермуды, короткие шорты, шорты, комбинезоны с нагрудниками, леггинсы и любые брюки из спандекса или другие облегающие брюки, которые люди носят для езды на велосипеде.Как правило, нельзя носить шорты или брюки длиной выше колена.

Юбки, платья и костюмы с юбками

• Допускаются повседневные платья и юбки, а также юбки с разрезом до колена или ниже. Допустимы юбки, длина которых позволяет комфортно сидеть на публике.
• Как правило, платья и юбки, длина которых выше колена, не допускает изгиба, не подходят. Короткие обтягивающие юбки, доходящие до середины бедра, не подходят для работы.Неуместны мини-юбки, юбки, сарафаны, пляжные платья, закрытые купальники и платья на тонких бретелях.

Рубашки, топы, блузки и куртки

Производственные площади:

• Повседневные рубашки, классические рубашки, свитера, топы, рубашки для гольфа, футболки, толстовки, привлекательные спортивные топы и водолазки являются допустимой одеждой для работы.
• К неприемлемой для работы одежде относятся майки, топы на шнуровке и топы с открытыми плечами.Также неуместны топы и рубашки с обнаженной талией и потенциально оскорбительными словами, терминами, логотипами, изображениями, карикатурами или лозунгами.

Офисные площади:

• Повседневные рубашки, классические рубашки, свитера, топы, рубашки для гольфа, футболки, толстовки, привлекательные спортивные топы и водолазки являются допустимой одеждой для работы.
• К неприемлемой для работы одежде относятся майки, топы на шнуровке и топы с открытыми плечами. Также неуместны топы и рубашки с обнаженной талией и потенциально оскорбительными словами, терминами, логотипами, изображениями, карикатурами или лозунгами.

Обувь и обувь

Производственные площади:

• Мокасины, ботинки, туфли на каблуке ниже 2 дюймов, спортивная обувь и кожаная палубная обувь являются приемлемыми. Стринги, шлепанцы, сабо, тапочки, сандалии и любая обувь с открытым носком или открытым каблуком на заводе не принимаются.

Офисные площади:

• Для работы допустимы консервативные спортивные или прогулочные туфли, мокасины, сабо, кроссовки, ботинки, балетки, туфли на каблуках и кожаная палубная обувь.В теплую погоду допустимо ношение чулок. Яркие спортивные туфли, стринги, шлепанцы, тапочки и любая обувь с открытым носком не допускаются в офис. Обувь с закрытым носком и каблуком обязательна на производственных участках.

Общие правила:

• Обувь с закрытым носком и каблуком необходима по соображениям безопасности на производственном предприятии.
• Обувь, закрывающая только часть пятки или носка, на предприятии-изготовителе не допускается.
• По соображениям безопасности каблуки высотой более двух дюймов на производственном предприятии недопустимы.
• В офисе необходима обувь с закрытым носком.

Шапки и головные уборы

Головные уборы неуместны на работе. Разрешены головные уборы, которые необходимы для религиозных целей или для уважения культурных традиций.

Несоблюдение стандартов дресс-кода

Если одежда не соответствует этим стандартам, как это определено руководителем сотрудника и персоналом отдела кадров, сотрудника попросят больше не носить неподходящий предмет для работы.Если проблема не исчезнет, ​​сотрудника могут отправить домой, чтобы он переоделся, и за первое нарушение он получит устное предупреждение. Если нарушения дресс-кода продолжаются, будут применяться прогрессивные дисциплинарные меры.

Итог

Одежда и аксессуары, создающие профессиональный имидж вас и компании как для посетителей, так и для коллег, должны быть одеты постоянно. Основные правила включают следующее:

• Одежда должна быть чистой, безопасной и исправной.
• Не носите одежду сексуального характера.
• Одежда не должна привлекать чрезмерное внимание к себе или отвлекать других сотрудников.
• Одежда не должна оскорблять других сотрудников.

Если вы не уверены, что является подходящим повседневным дресс-кодом или официальным профессиональным дресс-кодом, найдите время, чтобы обсудить эту тему.

930 Спецодежда и униформа

931 Униформа

931.1 Право и пособия

931.11 Права

Некоторые сотрудники должны носить предписанную униформу при выполнении своих служебных обязанностей. Эти сотрудники имеют право на следующее:

1. Пособие на униформу для покупки разрешенных предметов обмундирования; или
2. Предоставить униформу, соответствующую требованиям Почтовой службы.

931,12 Надбавки

Годовое пособие, разрешенное каждому сотруднику, на которого распространяется коллективный договор, определяется условиями этого соглашения.Надбавки для других сотрудников устанавливаются в соответствии с политикой.

931,13 Виды одежды

Применяются следующие стандарты:

1. Единая программа состоит из нескольких типов одежды, разработанных для различных должностей. Тип униформы зависит от следующего для должности:
1. Уровень публичной видимости.
2. Тип нормально выполняемой работы.
3. Физическая среда, в которой обычно работает сотрудник.
2. Виды форменной одежды включают следующие категории, сгруппированные по должностям:
1. Тип 1:
1. Городские почтальоны.
2. Клерк / курьеры специальной доставки.
3. Клерки, выполняющие обязанности городских почтальонов.
4. Автотранспортные операторы.
5. Седельные трактористы.
6. Новые работы ПВС КПЭ механизаторов и трактористов.
7. Инструкторы и экзаменаторы по вождению.
8. Механика почтового ящика.
9. Клерки на пандусах и переводчики.
10. AMF выполняет обязанности клерка на перроне.
11. Техники / специалисты по обслуживанию участков.
12. Механики по обслуживанию, работающие в качестве механиков почтовых ящиков (см. 932.11h).
13. Лифтовщики пассажирские и стартеры лифтов.
2. Тип 2: Сотрудники, занимающиеся розничной торговлей.
3. Тип 3:
1. Техобслуживание автомобилей.
2. Кустодиальное обслуживание.
3. Почтовые обработчики.
4. БМЭУ.
5. служащих, подпадающих под требования 932.12 и 932.13.
4. Тип 4: сотрудники службы безопасности полиции.
5. Тип 5: Медперсонал переговорной и недоговорной единицы.
6. Тип 6: Руководители.
3. Критерии различны для каждого типа униформы.Кроме того, процедуры, необходимые для установления или увольнения сотрудника, различаются в каждой категории. Руководители установки должны ознакомиться с критериями, установленными для каждого типа, чтобы сертификаты проводились в соответствии с правильной программой.

931.2 Назначение и сфера применения

931.21 Униформа

Униформа предоставляется некоторым сотрудникам по следующим причинам:

1. Для обеспечения немедленной визуальной идентификации населения почтовой службой.
2. Для создания опрятного, профессионального и приятного внешнего вида для публики.
3. Чтобы помочь развить в сотруднике чувство корпоративного духа.
4. Для соответствия стандартной профессиональной практике (врачи, медсестры и т. Д.).

931.22 Рабочая одежда

Отдельным работникам выдана спецодежда:

1. Кто выполняет грязную работу или работает с токсичными материалами.
2. Когда важно, чтобы их узнала и опознала почтовая служба, сотрудникам, работающим в общественных местах, предоставляется рабочая одежда.
3. Некоторым штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день в областях, где рабочая одежда необходима.

931,23 Внешний вид

Руководители несут ответственность за постоянное наблюдение за униформой сотрудников и принятие соответствующих корректирующих мер, когда это необходимо, для обеспечения надлежащей одежды сотрудников.

931.24 Администрация единой политики

Предметы форменной одежды перечислены в 933.1–933.6. Эти списки включают все предметы, к которым применимы надбавки, которые сотрудники этих категорий могут быть обязаны носить при различных обстоятельствах (см. 936.14). Списки не означают, что каждый сотрудник должен приобретать и носить все предметы в какой-то момент во время службы в данной категории. Напротив, список для каждой из нескольких категорий содержит ряд предметов, которые некоторым сотрудникам определенной категории, возможно, никогда не понадобится носить. Эти правила предназначены для определения предметов, подходящих для ношения в подобных делах, на предприятиях в соответствии с коллективными договорами и политикой почтовой службы.

931.25 Ответственность установщиков

Установочные головки:

1. Разместите список предметов униформы, разрешенных к установке. В списке указаны те элементы, которые требуются, и те, которые являются необязательными для сотрудника.
2. Обеспечивает соблюдение всех единых правил выплаты пособий и предотвращает злоупотребления.
3. Сделайте все правила и нормы, регулирующие покупку униформы и аксессуаров, легко доступными для всех сотрудников и продавцов.

931,26 Ответственность сотрудников

931.261 Внешний вид

Почтовые служащие обязаны быть надлежащим образом одетыми для работы. Ожидается, что они будут поддерживать высокие стандарты внешнего вида, представляя публике лучшие традиции обслуживания и эффективности при выполнении своих служебных обязанностей. Униформа должна быть правильно подогнана и содержаться в чистоте, опрятности и исправном состоянии. Джинсы, шорты, топы без рукавов, футболки, свитшоты, спандекс и т. Д., не подходят для сотрудников, работающих в розничной торговле. Этот список не является исчерпывающим.

931.262 Соответствует требованиям

Сотрудники в форме несут ответственность за соблюдение всех единых правил.

931.263 Когда носить униформу

Форма одежды:

1. Общие. Униформа носит только во время дежурства сотрудника в связи с утвержденной деятельностью, непосредственно связанной с работой на почте.
2. Специальное разрешение. Почтмейстеры могут разрешить ношение почтовой формы для действий, в которых Почтовая служба участвует или которую она спонсирует, когда идентификация с Почтовой службой выгодна для Службы, и когда сотрудник едет прямо на работу и с работы.
3. Ограничения. Ни в коем случае нельзя носить униформу почтового служащего или любую ее часть, которая идентифицирует одежду или владельца почтовой службы при работе или деятельности, не связанной с почтой.

931.264 Эмблема почтовой службы

Эмблема Почтовой службы не может быть надетой, кроме как сотрудниками почты в униформе как часть установленной формы, за исключением следующих случаев:

1. Почтмейстеры и другие руководители установки могут разрешить добровольное ношение эмблем Почтовой службы почтовым служащим, который ежедневно поддерживает личные контакты с общественностью, но не обязан носить униформу.
2. Во всех других ситуациях специальное разрешение получено по административным каналам от отдела трудовых отношений.

931,27 Сотрудник, действующий в качестве агента

Ни один почтовый служащий не может выступать в качестве агента, прямо или косвенно, для любого физического лица или фирмы, занимающихся производством или продажей предметов униформы для почтовых служащих.

931,28 Плата за ткань

Оплата производится за штучные товары, приобретенные для использования в домашнем пошиве предметов форменной одежды, разрешенных по специальности работника. Возмещение продавцу производится в соответствии с 936.5. Обратите внимание на следующее:

1. Оплата не производится при покупке штучных товаров для домашнего пошива любых предметов, которые не являются разрешенной формой одежды для данного ремесла.
2. Ткань должна соответствовать требованиям 932.3.

Упаковочные материалы | BRCGS

Обзор

Глобальный стандарт на упаковочные материалы, первоначально разработанный и опубликованный в 2001 году, был разработан для защиты потребителя, обеспечивая общую основу для сертификации компаний, поставляющих упаковку производителям пищевых продуктов.

Стандарт регулярно обновлялся с тех пор, чтобы отразить новейшие идеи в области безопасности продукции, и теперь стал использоваться во всем мире не только производителями упаковки для пищевых продуктов, но и производителями упаковки для всех применений на всех уровнях цепочки поставок.

Стандарт теперь обеспечивает прочную основу для всех типов производителей упаковки, чтобы помочь им в производстве безопасных упаковочных материалов и управлять качеством продукции в соответствии с требованиями клиентов, сохраняя при этом соблюдение требований законодательства.Сертификация по Стандарту признается многими владельцами брендов, розничными торговцами, предприятиями общественного питания и производителями по всему миру при оценке возможностей своих поставщиков. В ответ на спрос стандарт был переведен на многие языки, чтобы облегчить внедрение компаниями упаковочных материалов по всему миру.

Стандарт был разработан для определения критериев безопасности, качества и эксплуатации продукции, которые должны иметь место в организации, производящей упаковку, для выполнения ею своих обязательств в отношении соблюдения правовых норм и защиты потребителя.Формат разработан для того, чтобы помещения, операционные системы и процедуры компании могли быть оценены на соответствие требованиям Стандарта компетентной третьей стороной — органом по сертификации.

Выпуск 6 был разработан после широких консультаций для понимания требований заинтересованных сторон. Обзор возникающих проблем был также проведен в упаковочной промышленности и отраслях, которые она поставляет. Информация была разработана и проанализирована рабочей группой, состоящей из международных заинтересованных сторон, представляющих различные секторы промышленности по производству упаковочных материалов, розничных торговцев, владельцев брендов, компании общественного питания, органы сертификации и независимых технических экспертов.

Зарегистрируйте свой интерес

Ключевые особенности остаются неотъемлемой частью Стандарта, например:

• удовлетворение потребностей розничных торговцев и владельцев торговых марок в снижении бремени аудита
• Лучшее признание разнообразия упаковочной отрасли и требований ее клиентов
• поощрение большей прозрачности и отслеживаемости в цепочке поставок
• поощряет принятие Стандарта как средства повышения безопасности продукции на небольших предприятиях и предприятиях, где процессы все еще находятся в стадии разработки.

• Улучшение процессов, используемых системами менеджмента качества при контроле печатной упаковки и с помощью подхода анализа опасностей и рисков
• продолжает обеспечивать согласованность процесса аудита во всем мире
• важность культуры безопасности и качества продукции в стремлении к повышению прозрачности и согласованности в цепочках поставок пищевых и непродовольственных товаров
• упрощение гигиенических требований, основанное исключительно на риске
• вводит новый фундаментальный пункт, корректирующие и предупреждающие действия, для решения проблем и сведения к минимуму риска их возникновения
• на основе риска, внедрение программы микробиологического мониторинга окружающей среды
• , упрощающее необъявленную программу аудита.

Требования выпуска 6 развились по сравнению с требованиями предыдущих выпусков. Акцент по-прежнему делается на приверженности руководства, программе безопасности продукции на основе анализа опасностей и рисков и вспомогательной системе управления качеством. Цель заключалась в том, чтобы направить внимание аудита на внедрение передовых производственных практик в производственных областях, признавая при этом разнообразие и широту упаковочной индустрии, а также навыки, необходимые для ее аудита.

Выпуск 6 стандарта разделен на восемь производственных категорий:

• Производство и формовка стекла
• Производство и переработка бумаги
• Металлообработка
• Формование твердых пластмасс
• Производство гибких пластмасс
• Производство прочих
• Процессы печати
• Химические процессы

Выпуск 6 Стандарта состоит из шести разделов:

1. Обязательства высшего руководства

Для того, чтобы любая система менеджмента качества упаковки была эффективной, важно, чтобы управленческий персонал полностью осознавал требования и был привержен их внедрению.

2. Система управления опасностями и рисками

В основе программы лежит эффективный анализ опасностей и рисков, основанный на принципах международно признанной системы Codex Alimentarius и включающий анализ опасностей и критические контрольные точки (HACCP).

3. Безопасность продукции и менеджмент качества

Устанавливает требования к техническому менеджменту качества продукции и гигиеническим практикам, основываясь на принципах ISO 9000. Сюда входят требования к техническим характеристикам продукции, мониторингу поставщиков, отслеживаемости и управлению инцидентами и отзывами продукции.

4. Стандарты площадки

Излагает требования к производственной среде, включая планировку и обслуживание зданий и оборудования, уборку, борьбу с вредителями и утилизацию отходов. Сюда входит специальный раздел, посвященный контролю за инородными телами и химическим веществам.

5. Контроль продукции и процессов

Требования на стадии проектирования и разработки продукта, включая обеспечение качества, контроль процесса, а также проверку и испытания продукта.

6.Персонал

Стандарты, необходимые для обучения персонала, защитной одежды и личной гигиены.

О свободных людях

Когда количество магазинов Дика выросло с одного до двух, название было изменено с Free People на Urban Outfitters.

Со временем его жена Мег стала руководить отделом частной торговой марки Urban, который поддерживал продукцию исключительно для Urban Outfitters. Спрос возник практически сразу, и чтобы удовлетворить эту огромную потребность, они с Диком решили создать линию оптовых продаж. Это было так хорошо принято, что Дик разделил бизнес. Некоторое время в оптовой линии появлялись разные личности: Bulldog, Ecote, Cooperative, Anthropologie, а затем, в 1984 году, имя Free People вдохнуло новую жизнь. И это мы.

В 2001 году мы поняли, что именно Свободные люди использовали некоторые из наших любимых образов женственности, смелости и духа. Пришло время вернуться к нашим корням.

Free People отказались от имиджа юниоров и превратились в более зрелый, современный бренд. Это позволило двадцатилетним женщинам оценить линию одежды, отвечающую их интеллекту, творчеству и индивидуальности, сохраняя при этом высокое качество и доступность.

И это именно то, кого мы хотели достичь: 26-летняя девушка, умная, креативная, уверенная и комфортная во всех аспектах своего существования, свободная и предприимчивая, от милой до суровой, от сорванца до романтика.Девушка, которая любит быть занятой и доводить жизнь до предела, путешествуя, гуляя и все остальное. Которая любит Донован так же сильно, как любит The Dears, и не может устоять перед гладкой любой собакой, которая проходит мимо нее на улице.

Сегодня рисуем, конструируем, шьем и покупаем для нее. Мы предлагаем ей бесчисленное количество вариантов в рамках нашей собственной коллекции Free People, так что даже если она пойдет по магазинам своего лучшего друга, они не будут выглядеть одинаково. И если она хочет, чтобы ее цвета и узоры смешались, это еще лучше, выбирая наши свитера, трикотаж и юбки.И наша команда дизайнеров рассчитывает предложить еще большее разнообразие в нашем бизнесе нижнего белья и аксессуаров.

Free People имеет четыре оптовых салона — в Нью-Йорке, Лос-Анджелесе, Чикаго и Лондоне. Наш отдел продаж влюблен в клиента Free People и постоянно ищет аккаунты, которые верят в нашу эстетику и хотят, чтобы мы были частью их жизни. Сегодня наша линия продается в более чем 1400 специализированных магазинах по всему миру. Некоторые универмаги, такие как Nordstrom и Bloomingdales, создали свои собственные концептуальные магазины, чтобы подчеркнуть красоту одежды и предоставить своим покупателям типичный опыт Свободных Людей.

В них сразу проявляется наша эстетика. Существует яркая и уютная зона отдыха, где клиенты могут расслабиться и насладиться прекрасным окружением. И все светильники Free People сделаны вручную, вплоть до вешалок, связанных крючком.

Наш самый первый бутик открылся осенью 2002 года в Парамусе, штат Нью-Джерси. Теперь у нас есть бутики по всей территории США, а также в Канаде, и их число будет продолжать расти.

Free People также начали виртуальное путешествие через FreePeople.com в октябре 2004 года. В 2012 году Free People запустили сайт Free People в Великобритании, а в 2014 году — сайт Free People в Китае. Эти сайты пользуются большим успехом у онлайн-покупателей по всему миру, которые ищут что-то особенное в своем онлайн-опыте.

Free People является частью URBN, портфеля глобальных потребительских брендов. Посетите страницы URBN Investor Relations и Global Community Initiatives, чтобы узнать больше.

Правила, правила и положения в отношении собственности

ОБЩИЕ ПРАВИЛА ВСЕМИРНОГО СОБСТВЕННОСТИ WALT DISNEY

Добро пожаловать в Правила Walt Disney World Resort.Чтобы обеспечить безопасный и приятный отдых для всех наших гостей, пожалуйста, соблюдайте следующие правила:

Все люди, сумки, посылки, одежда и другие предметы могут подвергаться досмотру / проверке безопасности.

Мы оставляем за собой право не допускать к перевозке сумок, пакетов или других предметов и обращаться с любыми оставленными без присмотра предметами, сумками или багажом так, как мы сочтем целесообразным.

Огнестрельное оружие, боеприпасы, ножи и любые виды оружия запрещены.

Курение марихуаны или других запрещенных веществ запрещено в любое время.Для удобства всех гостей в тематических парках Walt Disney World, аквапарках, спортивном комплексе ESPN Wide World of Sports и NBA Experience запрещено курение. Курение табака, электронных сигарет или других продуктов, выделяющих пар или дым, разрешено только в специально отведенных местах для курения на открытом воздухе.

• За курение в номерах, на балконах или патио в отелях Диснейленда взимается сбор в размере 250–500 долларов за восстановление номера.

Дети должны находиться под присмотром. Гости в возрасте до 14 лет должны сопровождаться гостем в возрасте 14 лет и старше для посещения тематического парка, аквапарка или NBA Experience.Для посадки на аттракцион детей в возрасте до 7 лет должен сопровождать человек в возрасте 14 лет и старше.

Билеты, учетные данные и другие права не подлежат передаче, обмену, возврату, отзыву и недействительны в случае изменения. Билет должен использоваться одним и тем же лицом все дни в течение срока его действия и не действителен для специальных мероприятий, требующих отдельной платы за вход. Применимый билет и действительное подтверждение личности требуются для входа, повторного входа или, если применимо, пересечения в любой парк в каждый день действия билета.Билеты, используемые для выкупа или доступа к льготам и правам, таким как услуга Disney FASTPASS +, должны быть тем же билетом, что и для входа в парк.

Эти правила могут быть изменены в любое время без предварительного уведомления.

Запрещенная деятельность

• Продажа товаров или услуг или демонстрация товаров или услуг, если не было получено предварительное письменное разрешение.
• Распространение любых печатных или записанных материалов без предварительного письменного разрешения.
• Взаимодействие с другими гостями или препятствование операциям, выдавая себя за любого персонажа в костюме или изображая его.
• Участие в небезопасных или иных действиях, которые могут помешать работе Walt Disney World Resort или любой его части.
• Несанкционированный доступ или проникновение в закулисные зоны или зоны, предназначенные только для актеров.
• Несанкционированные мероприятия, выступления или использование любого флага, баннера, знака или других материалов в коммерческих целях или как часть демонстрации.
• Фотография, видеосъемка или запись любого рода или иное участие в какой-либо деятельности в неутвержденных коммерческих целях.
• Несанкционированные вымогательства любого рода, будь то коммерческие, религиозные, образовательные или иные, или ведение любой несанкционированной коммерческой деятельности, включая вымогательство денег или других пожертвований или пожертвований.
• Препятствие тротуарам, входам, проездам, внутренним дворикам, вестибюлям, лестницам, коридорам, холлам или площадкам.
• Развешивание любой одежды, полотенец, постельного белья или других подобных предметов на балконах или на балконах в отелях Диснейленда или на спринклерах пожаротушения.

Мы оставляем за собой право запретить использование или хранение любых других предметов, не перечисленных выше, которые, по нашему мнению, могут быть вредными или разрушительными, по нашему единоличному и абсолютному усмотрению.

Чтобы ознакомиться с дополнительными правилами и положениями, перейдите по ссылкам ниже:

Загрузить стандарты SASB — SASB

Индустрия инженерных и строительных услуг предоставляет инжиниринговые, строительные, проектные, консультационные, подрядные и другие сопутствующие услуги, которые поддерживают различные строительные и инфраструктурные проекты.Отрасль в основном состоит из четырех основных сегментов: инженерные услуги, строительство инфраструктуры, строительство нежилых зданий, а также строительные субподрядчики и профессиональные услуги, связанные со строительством. Сегмент строительства инфраструктуры включает компании, которые проектируют и / или строят инфраструктурные проекты, такие как электростанции, плотины, нефте- и газопроводы, нефтеперерабатывающие заводы, автомагистрали, мосты, туннели, железные дороги, порты, аэропорты, очистные сооружения, водопроводные сети и стадионы.Сегмент строительства нежилых зданий включает компании, которые проектируют и / или строят промышленные и коммерческие объекты, такие как заводы, склады, центры обработки данных, офисы, отели, больницы, университеты и торговые площади, такие как торговые центры. Сегмент инженерных услуг включает компании, которые предоставляют специализированные архитектурные и инженерные услуги, такие как проектирование и разработка технико-экономических обоснований для многих типов проектов, перечисленных выше. Наконец, в сегмент строительных субподрядчиков и других связанных со строительством профессиональных услуг входят более мелкие компании, которые предоставляют вспомогательные услуги, такие как столярные, электрические, сантехнические, малярные, гидроизоляционные, ландшафтные работы, дизайн интерьера и обследование зданий.В число клиентов отрасли входят владельцы инфраструктуры и разработчики в государственном и частном секторах. Крупные компании в этой отрасли работают и генерируют доход по всему миру и обычно специализируются на нескольких сегментах.

Индустрия инженерных и строительных услуг предоставляет инжиниринговые, строительные, проектные, консультационные, подрядные и другие сопутствующие услуги, которые поддерживают различные строительные и инфраструктурные проекты.Отрасль в основном состоит из четырех основных сегментов: инженерные услуги, строительство инфраструктуры, строительство нежилых зданий, а также строительные субподрядчики и профессиональные услуги, связанные со строительством. Сегмент строительства инфраструктуры включает компании, которые проектируют и / или строят инфраструктурные проекты, такие как электростанции, плотины, нефте- и газопроводы, нефтеперерабатывающие заводы, автомагистрали, мосты, туннели, железные дороги, порты, аэропорты, очистные сооружения, водопроводные сети и стадионы.Сегмент строительства нежилых зданий включает компании, которые проектируют и / или строят промышленные и коммерческие объекты, такие как заводы, склады, центры обработки данных, офисы, отели, больницы, университеты и торговые площади, такие как торговые центры. Сегмент инженерных услуг включает компании, которые предоставляют специализированные архитектурные и инженерные услуги, такие как проектирование и разработка технико-экономических обоснований для многих типов проектов, перечисленных выше. Наконец, в сегмент строительных субподрядчиков и других связанных со строительством профессиональных услуг входят более мелкие компании, которые предоставляют вспомогательные услуги, такие как столярные, электрические, сантехнические, малярные, гидроизоляционные, ландшафтные работы, дизайн интерьера и обследование зданий.В число клиентов отрасли входят владельцы инфраструктуры и разработчики в государственном и частном секторах. Крупные компании в этой отрасли работают и генерируют доход по всему миру и обычно специализируются на нескольких сегментах.