Супер резюме: Образец резюме администратора, пример резюме от Superjob 2021

Содержание

10 резюме, с которых стоит брать пример. Читайте на Cossa.ru

1. Заштрихуй себя

На первый взгляд резюме Виктора Петит похоже на все остальные. Однако на развороте документа можно увидеть изображение его лица на всю страницу со штрих-кодом вместо рта. Все, что нужно сделать — отсканировать изображение со штрих-кодом; на экране появляется полномасштабная картинка губ Петита и сопровождающая звуковая дорожка c его голосом. Создать подобный штрих-код очень просто, но он позволит вам выделиться. Особенно если вы сможете сделать его в виде цветной цифровой картинки.

2. Продай себя

Работодатели в фирме Shopify (разработчик программ электронной коммерции) говорят, что лучшее резюме, которое им когда-либо присылали, было от Майка Фримена, который хотел работать в отделе маркетинга.

Он с нуля воссоздал интернет-магазин с помощью ресурсов фирмы Shopify, где можно прочитать о его владельце всю важную информацию, включая опыт работы. Любой желающий мог „купить“ личную встречу с ним за $0, — говорит Марк Хайес, менеджер маркетинга и медиа в Shopify, — Мы получаем огромное количество резюме. Но именно он получил работу.

Инновационные цифровые решения для фарммаркетинга:

  • Как сегментировать пациентов и что делать дальше;
  • Как повысить лояльность пациентов, проходящих терапию;
  • Как отстроиться от конкурентов с помощью диджитал-инструментов;
  • Как запустить интерактивное обучение медработников;
  • Как увеличить количество заявок на диагностику;
  • Как повысить осведомлённость пользователей о заболевании.

Узнать в спецпроекте Cossa & Twice →

Реклама

3. Воспользуйся своей страницей на Facebook

Генри О’Лоуглин взял за основу страницу на Facebook для демонстрации своего «Социального резюме», которое включает в том числе видео, где он объясняет, как создать свое резюме на Facebook.

В большинстве случаев я работаю с малыми социально-медийными компаниями. Именно поэтому в этом видео я наглядно показываю посредством своего резюме то, как можно обойтись без рекламы, пользуясь при этом обходными путями.

Используя Facebook, О’Лоуглин смог продемонстрировать свои навыки и показать потенциальным клиентам то, что он может им предложить.

4. Видео, способное поразить

Видео-резюме может быть отличным дополнением к уже существующему материалу (т. е. обычному резюме, сопроводительному письму, сайту).

Граем Энтони воспользовался своим резюме и создал забавное интерактивное видео, где на 34 секунде зрители могут перейти в раздел «обо мне» (здесь дается вся информация о навыках и опыте работе, о контактных данных и т. д.).

Если вы решили создать видео, убедитесь, что не использовали в нем всю информацию, указанную в обычном резюме. Поэкспериментируйте и проявите себя. Как и сделал Энтони.

5. Соберите всю информацию в одном месте

Алиша Миранда использовала сайт Flavors. me для сбора всей информации из других социальных сетей и сайтов. Ее профиль, выполненный в форме «мини-резюме», заинтересовал ее будущего работодателя.

До того как напрямую связаться с Алишой, я внимательно изучал ее профиль на Flavors.me около трех недель и следил за любыми действиями в Twitter, Tumblr и т. д. Это делалось для того, чтобы определить ее способности в области маркетинга и сравнить, подходит ли она по требованиям, — говорит Треси Бриссон, генеральный директор The Opportunities Project, — Когда я убедился в том, что она нам действительно подходит, я связался с ней. Как работодатель я не могу отрицать важность создания продукта, в котором заинтересованы и потенциальные будущие сотрудники, и их наниматели. Этот случай является наглядным примером.

Вы можете использовать такие сайты, как Flavors.me или About.me для хранения в одном месте страниц и профилей в социальных сетях. Ваш личный сайт или блог также отлично для этого подходит.

6. Проявите индивидуальность в вашем резюме

Хомяк? А все равно приняли! Трудно отвести глаз от прекрасно оформленного резюме Кэти Бриггс с изображением ее хомячка по имени Белафонт.

Я хотела, чтобы первое, что люди для себя отметили бы в моем резюме — это то, что оно немного забавное, но все же выполнено „по делу”, — говорит Бриггс, — При проявлении своей креативности все же стоит соответствовать установленным рабочим стандартам. Резюме не должно быть навязчивым, оно должно являться показателем тех усилий, которые были приложены при его создании и которые являются наглядным примером проделанной вами работы.

Выводы: убедитесь, что ваше резюме показывает вашу индивидуальность. Однако не будьте слишком навязчивы.

7. Думайте за пределами

Резюме Омонди Абудо, выполненное в стиле 2D, перешло грани обычного резюме в текстовой форме. Здесь даже присутствует отдельная колонка навыков и умений.

Само резюме является конструктором, который можно сложить в квадрат. Вот в чем заключается смысл фразы «думать за границами своих возможностей».

Это же можно сделать, используя обычный лист А4, для того чтобы тебя заметили.

8. Электронная персональная страница

Мнение, что талантливых сотрудников можно найти, только основываясь на их резюме, является ошибочным. Есть специальные персональные страницы. Например, страница Нади Коури содержит всю информацию о ней: краткие сведения, личные качества, достижения — все, вплоть до любимых цитат.

9. Рекомендации

Когда Джен Педд видоизменяла свое старое резюме, она решила прибегнуть к созданию подобия блога. Здесь, в ее профиле на Linkedln, выставляют свои высказывания и рекомендации пользователи.

На одной странице сосредоточено столько хороших высказываний. Создание подобного было правильным ходом, — говорит Педд.

Это эффективный способ использования вашего времени в интернете для создания своей персональной страницы.

Благодаря своему резюме, основанному на рекомендациях, Педд получила место в 2tor и стала специалистом по связям с общественностью при Университете Южной Калифорнии.

10. Прочитай то, что у меня на спине

Даже если вы полностью являетесь частью мира социальных медиа, все равно не помешает показать себя с другой стороны. Если вы креативный человек и ищете работу, то вполне можете попробовать сделать из обычной футболки свое резюме (вся информация находится сзади, а что-нибудь забавное можно указать спереди). Пример вышеуказанной футболки взят из Blackberd Tees.

Автор: Изабелла Кодзокова

Источник: Mashable

ОТКРЫТЬ 6 РЕЗЮМЕ НА СУПЕР ДЖОБ за 500 рублей

  • Цена договорная

    Напечатать наклейки имена срочно

    Нужно срочно напечатать наклейки имена. 70 штук. Золотые Можно сделать на плоттере домашнем или любым другим способом. Пример прикладывающие как должно получиться примерно. Шрифты тоже прикладываю

    Яна К.

  • Цена договорная

    Adobe illustrator дизайн

    Добрый день 😃 Нарисовать эскиз алмаза с гранями в ромбе, чёрным цветов и залить исходник на файло обменник , чтобы можно было скинуть подрядчику. Ну и jpeg тоже.

    Юлия С.

  • Цена договорная

    Нужен декоратор — Создание фотозоны

    Необходимо реализовать фотозону "Мой первый паспорт" Необходимо выполнить расчет стоимости на текущую конструкцию и на создание только одного паспорта (полузакрытого, без выреза. Тот что справа…

    Владислав К. Санкт-Петербург, Россия

  • Цена договорная

    Напечатать пластиковые карты

    Напечатать 1000 шт пластиковых карт спортивного клуба

    Константин М.

  • Цена договорная

    Сделать чертеж

    Здравствуйте. Необходимо сделать чертеж спинки стула и сидень для производства. Нужен человек с опытом в данной сфере.

    Айк Т.

  • С пометкой «супер». ЦСКА и «Ак Барс» начинают сезон. Превью Кубка Открытия : Новости : Континентальная Хоккейная Лига (КХЛ)

    2 сентября стартует новый, 13-й сезон Континентальной хоккейной лиги. За Кубок Открытия сразятся ЦСКА и «Ак Барс». Для обоих клубов битва за этот трофей всегда становится непростым испытанием. 
    Александр Фролов

    специально для khl.ru

    Поделиться

    Прямая ссылка на материал

    Распечатать

    Кубок Гагарина в сезоне 2019/2020 не удалось разыграть из-за пандемии коронавируса.
    В качестве участников Кубка Открытия были выбраны ЦСКА и «Ак Барс», как победители конференций в последнем регулярном чемпионате. Противостояние двух грандов будет особенно интересным, поскольку селекционную работу команды проводили в кардинально разной плоскости. «Армейцам» пришлось пережить масштабную революцию, подобно которой у них не было уже давно. Стан ЦСКА покинула целая группа лидеров во главе с Ильёй Сорокиным и Кириллом Капризовым, которым пришлось искать адекватную замену. У «Ак Барса» всё иначе: клуб почти не терял ключевых игроков, зато усилился звёздными нападающими Найджелом Доусом и Стефаном Да Костой. Теперь нужно найти место в составе как новичкам, так и целой группе талантливой молодёжи.

    Главная интрига Кубка Открытия будет заключаться в изменившейся игре команд. ЦСКА усилился Николаем Голдобиным и Андреем Локтиновым, но в каких сочетаниях они будут играть? Что-то можно было подчерпнуть из предсезонных встреч, но официальные матчи – совсем другая история. Интересно, какую роль будут играть прежние лидеры «армейцев»: в частности, Максим Шалунов, для которого следующий гол станет 100-м в КХЛ. Не меньший интерес вызывает «Ак Барс». Многим болельщикам хочется посмотреть, как встроится в агрессивный и энергозатратный хоккей Дмитрия Квартальнова приобретённый на лидерскую роль Доус. Или изучить, как фантастическая казанская молодёжь будет искать брешь в надёжной обороне ЦСКА. Любителю хоккея матч грандов сможет рассказать многое. Игра обещает быть зрелищной, тем более, что на Кубках Открытия редко увидишь закрытый хоккей.

    Лидеры команд в последних пяти матчах КХЛ

    По понятным причинам, предсезонная подготовка клубов получилась несколько скомканной. ЦСКА впервые провёл контрольный матч только в конце августа и на Кубке мэра Москвы не дотягивал до своей лучшей игры. Ярче остальных действовали нападающие Андрей Локтионов и Антон Слепышев, на двоих забросившие шесть шайб. «Ак Барс» в межсезонье выиграл шесть встреч из семи, к тому же победив в солидном турнире TANECO Кубок чемпионов. Главной звездой «барсов» был 20-летний нападающий Артём Галимов, которого даже скупой на похвалу Квартальнов назвал лидером клуба. Отличную оценку получил и другой юный талант – 19-летний Дмитрий Воронков.

    ЦСКА

    Заброшенные шайбы 79

    Победы в очных встречах

    Ак Барс

    77 Заброшенные шайбы

    Для ЦСКА и «Ак Барса» матчи за Кубок Открытия редко складываются удачно. Москвичи участвовали в открытии сезона четыре раза, победив только однажды. У казанцев было на одну попытку меньше при том же итоговом результате. Встреча будет проходить на арене ЦСКА, где статистика говорит за хозяев: «армейцы» выиграли шесть последних домашних матчей с «Ак Барсом» в регулярных чемпионатах. К тому же клуб из Татарстана не может обыграть ЦСКА с 22 апреля 2018 года. Итоги предсезонной подготовки позволяют назвать фаворитом Кубка Открытия «Ак Барс», статистические выкладки – ЦСКА. Как на самом деле сложится противостояние, мы узнаем только сегодня вечером. Смотреть – обязательно!

    Cw супергерой кроссовер промо: супер девушка, стрела, вспышка объединиться — Статьи

    Супергерои объединяйтесь!

    В первом промо от четырехстороннего кроссовера CW Supergirl Supergirl встречает героев из Arrow , Legends of Tomorrow и The Flash — и Felicity Smoak более чем взволнована командой.

    Они объединят свои усилия, чтобы противостоять Доминаторам, технологически продвинутой инопланетной расе, способной подавить угрозу, которую представляют земные метавелии.

    Могут ли герои спасти мир от вторжения? Узнайте 28 ноября, когда в 8 вечера по восточному поясному времени на CW стартует четырехдневный кроссовер. И возьмите выпуск Entertainment Weekly на этой неделе, чтобы получить больше информации о кроссовере.

    Супер девушка

    Сериал 2015
    тип
    сезоны
    эпизоды
    Жанр
    Премьера
    создатель
    • Грег Берланти,
    • Сара Адлер,
    • Эндрю Крайсберг
    Исполнители
    • Мелисса Бенуа,
    • Мехкад Брукс,
    • Чайлер Ли,
    • Кэти МакГрат
    сеть
    Полное покрытие
    • Супер девушка
    Доступно для потоковой передачи

    Эпизод Резюме

    • S4 E22 Резюме Резюме Supergirl : странный Лекс, но все в порядке Сара Нецли
    • S4 E21 Резюме Резюме Supergirl : Красная Дочь пытается превратить Кару в Мертвую Дочь Сара Нетцли
    • S4 E20 Резюме Резюме Supergirl : Кара и Лена пытаются Eve-n счет Сара Нецли
    • S4 E19 Резюме Резюме Supergirl : девушка-мечтательница встречает мир Сара Нецли
    • S4 E18 Резюме Резюме Supergirl : Лена и Supergirl идут все в клетке тепла Сара Нетцли
    • S4 E17 Резюме Supergirl резюме: Сумасшедшая подруга Лекса Сара Нетцли
    • S4 E16 Резюме Резюме Supergirl : Красная дочь поднимается Сара Нетцли
    • S4 E15 Резюме Supergirl резюме: введите Лекс Сара Netzley
    • S4 E14 Резюме Резюме Supergirl : Как завоевать сердца и влиять на умы Сара Нецли
    • S4 E13 Резюме Резюме Supergirl : Кара пытается осушить болото Сара Нецли
    • S4 E12 Резюме Резюме Supergirl : День святого Валентина Кара — это все (пожираемые) сердца и (зефир) розы Сара Нецли
    • S4 E11 Резюме Резюме Supergirl : Удвойте сестер, удвойте секреты Сара Нетцли
    • S4 E10 Резюме Резюме Supergirl : Что будет означать этот выбор для Алекса и Кара? Сара Нетцли
    • S4 E9 Резюме Резюме Supergirl : И все в порядке с мирами … пока Сара Нецли
    • S4 E8 Резюме Резюме Supergirl : Вы выигрываете, некоторые теряете Сара Нецли
    • S4 E7 Резюме Резюме Supergirl : Лена Лютор и этика спасения пауков Сара Нетцли
    • S4 E6 Резюме Резюме Supergirl : Благодарение льда и огня Сара Нетцли
    • S4 E5 Резюме Резюме Supergirl : Серьезно, Кара, никогда не читал комментарии Сара Нетцли
    • S4 E4 Резюме Резюме Supergirl : Кара демонстрирует ее ненормальный отшлепал Сара Нетцли
    • S4 E3 Резюме Резюме Supergirl : Злодейка поднимается Сара Нетцли
    • S4 E2 Резюме Резюме Supergirl : Лена борется, чтобы защитить то, что ее. Сара Нетцли
    • S4 E1 Резюме Резюме Supergirl : «Кара открывает глаза, чтобы ненавидеть» Сара Нетцли
    • S3 E23 Резюме Резюме финала Supergirl : Главные изменения встряхивают DEO Сара Нецли

    10 лайфхаков по составлению резюме — Карьера на vc.ru

    Эта статья не является пошаговой инструкцией для написания CV.
    Представим, что стандартное резюме уже составлено, осталось только его «подкрутить», чтобы вероятность встречи с будущим работодателем возросла.
    Приведенные ниже советы помогут более точно и структурированно представить вас и профессиональный бэкграунд.

    4038 просмотров

    1. Саммари + фото

    Саммари (от англ. Summary) – это краткое описание себя, состоящее из 1-3 предложений, отражена ключевая информация, навыки и компетенции, характеризующие вас как профессионала и/или эксперта.

    Саммари размещается в начале резюме, после указания персональной информации.

    Прочитав несколько слов о кандидате, у работодателя должно сложиться верное впечатление, и дальнейшее описание профессионального опыта и достижений будет лишь подтверждением.

    Например: Опытный Бренд-директор, имеющий более 10ти лет профессионального развития в известных международных компаниях на территории России и СНГ. Непосредственный опыт в продуктовом менеджменте, стратегическом маркетинге, управлении продажами и операциях. Эффективный лидер, имеющий опыт создания и управления командами. Исключительные аналитические и коммуникативные навыки.

    Не игнорируйте наличие фотографии. Правильно подобранное фото всегда является плюсом при рассмотрении резюме. Выбирайте портретное фото в хорошем качестве, а стиль (деловой или кэжуал) будет зависеть от компании и роли, на которую претендуете.

    2. Резюме составлено кратко и структурированно.

    В современном динамичном мире нет времени на прочтение длинных, и не всегда увлекательных, историй карьерного пути каждого кандидата.

    Резюме должно быть информативным и кратким, даже если за плечами 15+ лет опыта. Сфокусируйтесь на трех последних местах работы, это интересует работодателя в первую очередь.

    Включите в резюме только самые ключевые задачи, функциональные обязанности и достижения. Не используйте закрученных словооборотов, составляйте описание тезисно и лаконично.

    3. Наличие Достижений

    Обязательно указывайте ваши успехи (достижения) для каждого места работы. Они должны быть конкретны, измеримы и соответствовать должности.

    Как вы знаете — важен не процесс, а результат. Поэтому кандидат оценивается по наличию успешных кейсов, а не по бесконечному перечню обязанностей.

    Пример достижений у Директора по продажам:

    • Разработал и реализовал стратегию развития продаж Бренда на 3 года
    • Сформировал коммерческое подразделение из 10 чел
    • Перевыполнил план продаж Бренда в 2019 г. на +15%
    • Запустил канал онлайн продаж через Маркетплейсы

    4. Описание задач от стратегических к тактическим / от приоритетных к менее приоритетным

    Расписав ваши задачи и обязанности, распределите их в порядке убывания от супер важных к менее важным.

    Если вы имеете ряд текущих задач и рутины, которые не являются важными для роли, на которую претендуете, не стоит их включать в описание и перегружать резюме.

    5. Распределите функциональные обязанности по блокам

    Если вы имеете расширенную зону ответственности, работаете в режиме многозадачности, вовлечены в кросс-проекты и участвуете нескольких в бизнес-процессах, то когда приходит время для составления резюме, не знаете с чего начать и что выделить приоритетным, важно же все.

    Чтобы резюме такой категории кандидатов выглядело структурным, разделите функциональные обязанности на блоки и по каждому сделайте краткое описание.

    Например, если вы в коммерческом подразделении выделите блоки: Sales, Marketing, Operations.

    6. Не дублируйте описание вашего опыта из компании в компанию

    Ваш опыт уникален. На каждом месте работы вы приобретаете новые знания, наращиваете компетенции, достигаете результатов и двигаетесь вперед.

    Не копируйте функциональные обязанности и достижения из одного места работы в другое, даже если, на ваш взгляд, ничего кардинально не меняется.

    Вы эволюционируете, ваш опыт, компетенции наращиваются и преумножаются. Отразите ваше профессиональное развитие на каждом месте работы через описание более обширной зоны ответственности, новые задачи, обязанности и результаты.

    7. Грамотно составленные формулировки

    При описании функциональных обязанностей не используйте сложные формы, взятые из должностных инструкций. Используйте общепринятые формулировки без тяжелых конструкций.

    Например, если вы «Руководитель первой категории департамента инновационного развития», напишите коротко «Директор по развитию».

    Если вы не знаете, как составить описание, изучите несколько вакансий, релевантных опыту. Вероятно, вы найдете правильно составленные формулировки, соответствующие вашему бэкграунду.

    Только учтите, нельзя просто взять и скопировать текст, пишите сами.

    8. Резюме без временных пробелов и частых переходов.

    В современном обществе мы стараемся все ресурсы использовать рационально и с пользой, в том числе свободное время.

    Если в вашей карьере был период, когда официально не работали, высока вероятность, что вы занимались другими видами деятельности. Например, получали образование, работали волонтером, уделили время саморазвитию, участвовали в проектной работе или перешли на фриланс.

    Включайте это также в резюме, указав период и добавив описание. Определенно, вы получили полезный опыт и знания.

    Чтобы сократить количество переходов, пересмотрите внимательно резюме, что можно объединить в одно место работы. Например, движение по карьерной лестнице, изменения в структуре холдинга, переименование компании.

    Если вы работали на разных проектах, объедините информацию под одним названием «Проектная деятельность», а в описании можете расписать проекты подробнее.

    9. Подходите к форматированию резюме индивидуально под каждую роль

    Приобретая разнообразный опыт, имея обширные навыки и компетенции, многие кандидаты готовы претендовать сразу на несколько должностей.

    Если вы самостоятельно направляете резюме на разные роли, убедитесь, что ваше CV соответствует описанию и требованиям, уделите время для корректировки резюме под каждую из них индивидуально.

    Изучите информацию о компании, задачи и требования. Проверьте, насколько ваше актуальное резюме соответствует желаемой должности. «Подсветите» ваш опыт и компетенции, разместив в приоритете функционал и достижения, которые максимально соответствуют описанию позиции.

    10. Навыки и компетенции дополнительно

    Выберите несколько навыков, оптимально подходящих для вашей сферы деятельности и роли, на которую вы претендуете.

    Указанные в резюме профессиональные и личностные компетенции будут являться словами-маркерами, по которым будущий работодатель сможет вас быстро идентифицировать и соотнести с должностью.

    Приведу пример нескольких трендовых компетенций:

    • Системное мышление

    • Предпринимательский подход

    • Эмоциональный интеллект

    • Способность вовлекать и создавать эффективные команды, в т.ч. дистанционные

    • Креативность и инновационность

    • Гибкость/адаптивность

    • Клиентооринтированность

    Ольга Прозорова, Руководитель B2C направления Benchmark Executive

    Как рекрутеры рассматривают резюме в HH.

    ru и SJ

    Пролог

    Каждый соискатель, откликавшийся на вакансию, размещенную на HH.ru или Superjob, задавался вопросом — просмотрел ли потенциальный работодатель его отклик, принял ли какое-либо решение по его кандидатуре.

    Заглянуть «на ту сторону» невозможно, звонки  «почему не открыли мое резюме, ведь я полностью соответствую заявленным требованиям», позитива у нанимателей не вызывают.

    Для тех, у кого нет доверенных рекрутеров, которых можно попросить показать как они «это» делают, я проведу короткую экскурсию по личным кабинетам работодателей на HH.ru и Superjob c помощью нескольких скриншотов.

    Делать полностраничные скриншоты я не стал — выбрал самое важное из того, что полезно знать о работе рекрутеров с откликами на HH.ru и Superjob.

    Элементы, на которые нужно обратить внимание,  выделил красными стрелками.

    Личный кабинет рекрутера на HH.ru

    Начиная рассматривать резюме,  рекрутер выбирает пункт меню «Мои вакансии» и попадает на страницу со списком вакансий, количеством просмотров и откликов (кликните для увеличения).


    Синим выделено общее количество откликов, зеленым — количество непросмотренных.

    Чтобы перейти на страницу с откликами достаточно кликнуть на количество откликов (см. красную стрелку).

    Открывается страница для работы с откликами.

    Выглядит она вот так.


    По умолчанию в отклике показывается название резюме, Ф. И. О. соискателя, последнее место работы и телефон.

    Цветным фоном выделены непросмотренные отклики.

    Отклик станет «просмотренным», если кликнуть на название резюме.

    Резюме при этом откроется на отдельной странице — вот так.


    Открытое резюме можно скачать в файл или  сохранить в «Избранное» в специально отведенные папки.

    Можно воспользоваться кнопками «Отказать» или «Пригласить».

    К кнопке «Отказать» мы еще вернемся, расскажу об особенностях кнопки «Пригласить».

    После нажатия на нее происходит переход на эту страницу.


    Нажимаем кнопку «Изменить статус …» —  соискателю отправляется смс и электронное письмо. Шаблон письма и сообщения настраивается произвольно. На скриншоте выше — вариант «по умолчанию».

    Пользоваться ли этим инструментом для связи с соискателем или самому написать или позвонить заинтересовавшему кандидату, рекрутер решает сам.

    Он же решает, где ему удобнее хранить заинтересовавшие его резюме — скачивать на свой компьютер или раскладывать по папкам в «Избранном» на HH.ru.

    Я пользуюсь обоими способами, в зависимости от объема работы и специфики вакансий.

    Фишка HH.ru — возможность посмотреть резюме, не открывая его

    Реализуется настройкой ленты выдачи откликов, как показано здесь.


    Позволяет в ленте откликов увидеть необходимую, и, зачастую, достаточную для принятия решения информацию о соискателе.

    С точки зрения работы рекрутера — удобно и эффективно.

    Нет необходимости открывать десятки вкладок с резюме —  важная информация из резюме видна прямо в ленте откликов.

    Это и есть ответ на самый частый вопрос соискателей — почему их отклики не просмотрены.

    Про работу с лентой откликов на HH.ru

    Как вы уже поняли, вся работа по рассмотрению резюме выполняется именно в ней.

    Расскажу о тех инструментах, которые в ней используются.

    Для этого посмотрим на этот скриншот.


    Верхняя красная стрелка показывает, что можно одним кликом добавить резюме в «Избранное».

    Средняя стрелка указывает на то, что можно пометить резюме как просмотренное, независимо от того, просматривали вы его или нет.

    Я всегда делаю такую пометку, если считаю отклик просмотренным.

    Про функцию «Пригласить» я уже рассказал выше.

    Две оставшиеся кнопки — «Отказать одним кликом» и «Пожаловаться на отклик» — никогда не нажимаю.

    Знаю случаи, когда соискатели сначала получали «Отказ одним кликом», а потом приглашение на интервью.

    Все познается в сравнении — неосторожное обращение с «отказной» кнопкой может поставить рекрутера в неудобное положение — соискатель, которому отказали, после просмотра всех откликов может оказаться самой подходящей кандидатурой.

    Кроме того, в заявленных в требованиях оснований для отказа может и не быть, или они могут быть оспорены.

    А «Пожаловаться на отклик», по-моему, вообще лишняя кнопка.

    Даже если на вакансию «директор» регулярно приходят отклики от соискателей,  чей опыт связан с выполнением неквалифицированной работы, даже если от вас требуют ответа на резюме через личный аккаунт в социальной сети, даже если вам звонят по неуказанному в объявлении телефону и спамят письмами с резюме ваш личный почтовый ящик, это не повод жаловаться.

    Настоящие профессионалы на свою работу не жалуются  🙂

    Личный кабинет Superjob

    Принципиально от HH.ru не отличается.

    Работу рекрутер начинает со  списка вакансий.


    Лента выдачи откликов выглядит так.


    Настройка объема информации из резюме в ленте Superjob не предусмотрена — показываются только последнее место работы и перечень занимаемых ранее должностей.

    Свежие отклики отмечаются словом «Новое».

    В Superjob не открывать большую часть резюме не получится —  информация об их содержании в ленте слишком скудная.

    В остальном алгоритм работы такой же, как при работе с резюме с HH.ru.

    Про юзабилити (дружественность интерфейса) HH.ru и Superjob

    Я считаю, что рабочие места рекрутера на обоих сайтах неудобны.

    Либо за совершенствование интерфейса сайтов отвечают люди, которые никогда в жизни не работали в сфере подбора персонала, либо работу с юзабилити поручают специалистам невысокой квалификации.

    Иначе сложно объяснить запутанность и нелогичность меню, непонятную соискателям возможность просмотра откликов в статусе «непросмотрено», невозможность настроить вид отклика в ленте, необходимость «кликать» каждый отклик в ленте, не имея возможности выделить сразу несколько, а также то, что ширина ленты с резюме составляет чуть более четверти экрана компьютера.

    Алгоритмы работы с большими объемами информации и лентами давно и успешно совершенствуются и в почтовых системах, и в социальных сетях — жаль, что ни на одном из работных сайтов до сих пор не додумались перенять чужой позитивный опыт.

    Про скорость рассмотрения резюме и сопроводительные письма

    Работая на HH.ru или Superjob, квалифицированный рекрутер тратит 5-6 секунд на просмотр одного резюме в ленте и 10-12 секунд на просмотр резюме, открытого в отдельной вкладке.

    Это время, за которое принимается решение, отложить ли резюме в «Избранное» с тем, чтобы позже изучить его внимательнее, либо закрыть/пометить просмотренным.

    Если в вашем резюме много неинформативного текста, оно будет закрыто, потому что у рекрутера нет времени «дочитаться» до его ценности.

    Не стоит упрекать рекрутеров в поверхностном подходе и непрофессионализме — любой опытный пользователь Google и Yandex в процессе поиска текстовой информации действует так же.

    Что касается сопроводительных писем, то в ленте откликов на HH.ru они открываются по отдельным ссылкам, что увеличивает затраты времени на рассмотрение отклика.

    Не берусь говорить за всех коллег, но я сопроводительные письма не открываю — «правильные слова», которые в них принято писать, на результат рассмотрения резюме не влияют.

    Соискателям

    Как вы поняли ничего, сверхъестественного на рабочем месте рекрутера не происходит.

    Отклик попадает по назначению, на  принятие решений по нему соискатель влиять не может.

    Совершенствуйте резюме на этапе его подготовки — подробнее об этом можно прочитать здесь.

    Что же касается причин, по которым резюме не открыли, то в большинстве случаев вы их не узнаете.

    Возможно, как я показал выше, его просмотрели, не открывая, возможно, отклик сам по себе не заинтересовал (не тот пол, возраст, прописка и прочие разумные и не очень необъявленные критерии).

    Подробнее об это можно узнать из статьи 40 причин, по которым соискателей не приглашают на интервью.

    Относитесь к поиску работу спокойно и не сомневайтесь в успехе!

    Удачи!

    Автор: Денис Карандашев

       Перейти в Каталог статей

       Перейти в Каталог программ обучения

       Перейти в Каталог консультационных услуг

    Получайте свежие статьи по почте

    Супер-аудит всех ваших ошибок при поиске работы

    « Добрый день, хотел бы оставить свой отзыв о компании «Университет Карьерного Роста».

    Результат: я трудоустроился на ту работу которую хотел.

    Плюсы компании:

    1. С работодателем было суммарно 6 собеседований. К каждому этапу собеседования меня подготовили на 100%.
    -у меня был конкретный список вопросов, что будут спрашивать на собеседовании (все вопросы совпали).
    -со мной прорепетировали все ответы (как нужно отвечать, как не нужно отвечать)
    Итог 1: я прихожу на собеседование, и когда мне задают вопросы, я понимаю, что это именно те вопросы, которые мы репетировали заранее.
    2. Мне помогли подготовиться даже к техническим тестам (хотя я думал, что тут уже мне никто не поможет и все только в моих руках).
    3. Сотрудница компании (Анна), проверяла все мои сопроводительные письма и ответы по переписке c hh-м компании.
    Итог 2: при помощи грамотного ведения переговоров по переписке, вскрылась причина, из за которой у работодателя были сомнения насчет меня (я задал некорректно вопрос о графике работы и это смутило работодателя, но в итоге с помощью Анны эта проблема вскрылась, мы написали грамотный ответ, и буквально через 4 дня — меня приняли!)
    4. Ещё мне помогали психологически — а это большое дело! Потому что суммарно процесс приема на работу длился месяц, и все это время ты находишься в подвешенном состоянии. Тут без психологической поддержки тяжко!
    5. Анна с терпением отвечала на все мои вопросы (от важных, до не особо важных): в какое время лучше отправить письмо, в чем прийти на собеседование, после каждого этапа мы с ней созванивались — в общем очень терпеливый и индивидуальный подход)
    6. ВАЖНО: у меня было 2 момента, на которых я бы точно провалился ещё на 1-х этапах:

    * мне надо было согласовать гибкий график работы (чтобы 3 дня в неделю было днем 2 часа свободного времени) — это связано с обучением в аспирантуре и преподаванием на кафедре. И тут я бы мог наговорить много лишнего, мне бы начали скорее всего задавать вопросы про распределение, контракт, армию — в общем много вопросов не в мою сторону. Но с помощью Анны получилось повернуть эту ситуацию в обратную сторону и частично даже как преимущество представить)

    * у меня был релевантный опыт под вакансию, но работал я без официального трудоустройства. А официально (по трудовой) работал в совсем другой сфере. В общем если бы не Анна, я бы на первом этапе начал рассказывать про свою «официальную» работу и это был бы косяк! 7. Ещё один сложный вопрос для меня был: назвать правильно желаемую ЗП. Мне подсказали, как отвечать на эти вопросы и в итоге hh работодателя предложила мне именно ту ЗП, какую я хотел. (если бы не Анна, я бы точно занизил ЗП, и у меня было бы на процентов 30-40 меньше со старта)

    8. И самое интересное: была интересная стратегия при трудоустройстве. (прям как план боевых действий)!!! Ситуация такая: я откликнулся в одну компанию на 2 вакансии (условно на продажи и техническую). При первом собеседовании меня спросили, так куда вы хотите: я сказал, что продажи. В итоге, я на следующих этапах собеседования немного завалил «менеджерские» навыки, но зато в процессе показал «технические» способности. Ну и все думаю — конец! Но Анна успокоила меня, сказал «Успокойся, давай претендовать на более высокую должность, а на технического специалиста всегда успеешь + покажешь лояльность к компании». И в итоге так и поучилось, после всех собеседований мне предложили АВТОМАТОВ (без дополнительных сложных технических тестов) должность тех специалиста! Сейчас я понимаю — что это действительно мне ближе. Короче стратегия сработала и я рад, что так действовал.

    Общее впечатление: я согласовывал каждый свой шаг с Анной и поэтому был уверен, что все делаю правильно. Меня максимально подготовили ко всем этапам собеседования. Я согласовал желаемую ЗП и график (сложные для меня вопросы). И все это благодаря компании «Университет Карьерного Роста» ».

    Аудиокнига недоступна | Audible.com

    • Evvie Drake: более

    • Роман
    • От: Линда Холмс
    • Рассказал: Джулия Уилан, Линда Холмс
    • Продолжительность: 9 часов 6 минут
    • Несокращенный

    В сонном приморском городке в штате Мэн недавно овдовевшая Эвелет «Эвви» Дрейк редко покидает свой большой, мучительно пустой дом почти через год после гибели ее мужа в автокатастрофе. Все в городе, даже ее лучший друг Энди, думают, что горе держит ее внутри, а Эвви не поправляет их. Тем временем в Нью-Йорке Дин Тенни, бывший питчер Высшей лиги и лучший друг детства Энди, борется с тем, что несчастные спортсмены, живущие в своих худших кошмарах, называют «ура»: он больше не может бросать прямо, и, что еще хуже, он не может понять почему.

    • 3 из 5 звезд
    • Что-то заставляло меня слушать….

    • От Каролина Девушка на 10-12-19

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 659c03eead807b67.

    Super (2010) — Краткое содержание сюжета

    Фрэнк Дарбо (Рэйн Уилсон) — кроткий повар в закусочной, у которого было два прекрасных момента в своей жизни: женитьба и помощь полиции в задержании преступника. Теперь его брак с Сарой (Лив Тайлер) начинает рушиться.Он встречает Жака (Кевин Бэкон), каменщика и друга Сары, который позже убегает с ней.

    Фрэнк пытается арестовать Жака, но детектив Джон Фелкнер (Грегг Генри) не делает этого и говорит Фрэнку найти кого-нибудь, кого можно любить. Во время просмотра программы на христианскую тематику по телевизору, Фрэнк впечатлен костюмированным героем, Святым Мстителем (Натан Филлион), олицетворяющим волю Иисуса. Фрэнк пытается противостоять Жаку, но его приспешники избивают его. Позже Фрэнк посещает Святой Мститель во сне и решает стать супергероем.

    Покупая комиксы, он встречает Либби (Эллен Пейдж), продавщицу в магазине комиксов, которая узнает его по закусочной, где он работает. Он вдохновлен комиксом и становится Багровым болтом. Его первая прогулка провалилась, и Фрэнк возвращается в магазин комиксов за вдохновением, покупая несколько комиксов о супергероях, у которых нет настоящих способностей. Выбрав гаечный ключ для своего оружия, он начинает свое нападение на преступление.

    Все еще влюбленный в Сару, он продолжает наблюдать за ней, пока прихвостень Эйб (Майкл Рукер) ведет ее в особняк.Его коллега Гамильтон (Андре Ройо) просит его сэкономить место в очереди для фильма, и Фрэнк ссорится с другим покровителем, который встает в очередь, отправив его в реанимацию. Боясь тюрьмы, Фрэнк сбрасывает свой костюм, но после просмотра другого эпизода «Священного мстителя» получает его обратно.

    Фрэнк ставит палку в особняк и видит Квилла (Стивен Блэкхарт), Жака и Тоби (Шон Ганн), принимающих наркотики с Сарой. Жак целует ее, и Багровая стрела разбивает окно. Приспешники вытаскивают пистолеты, и он бежит, выстрелив в ногу, но спасаясь.

    Фрэнк идет в квартиру Либби, где она устраивает вечеринку, и раскрывает свою личность. Либби очень взволнована и впечатлена, и она лечит его рану. Она предлагает стать его напарницей и пробует костюм и несколько имен напарников, наконец остановившись на «Болти». Примерно в это время детектив Фелкнер выясняет личность Фрэнка и обыскивает его дом. Когда он выходит из темного туалета, Эйб и приспешники застреливают его, приняв за Фрэнка.

    На следующий день Багровая стрела и Болти ждут преступления.Болти убеждает его напасть на парня, который поставил ключ на машине, но она очень увлекается, и Болт должен помешать ей убить его. На заправке приспешники догоняют Фрэнка и прогоняют его. Они вытаскивают пистолеты, но Болти попадает в одного из них машиной, прижимая его к стене. Болт хватает пистолет и стреляет в приспешника, затем тащит Болти, который психически бредит, обратно в машину. Когда они возвращаются в его дом, Либби бросается на него, но он отказывается, заявляя, что он женатый мужчина.

    Затем они покупают оружие и тренируются на стрельбище.СМИ начинают их защищать, и Либби приходит в восторг от телевизионной новостной статьи, в которой Фрэнк и она являются потенциальными героями. Начав испытывать чувства к Фрэнку, однажды вечером она будит его и многозначительно танцует для него в костюме, кульминацией чего является то, что она натягивает его маску на его голову и насилует. Во время рвоты в туалете Фрэнк видит изображение Сары и клянется спасти ее.

    Жак принимает у себя покупателя наркотиков, мистера Рэнджа (Дон Мак), и Жак отдает ему Сару, чтобы он мог ее изнасиловать.Болт и Болти штурмуют особняк, убивая нескольких охранников, пока Болти не был жестоко убит в перестрелке. Багровая стрела неистовствует, убивая новых стражников. Покупатель Жака пытается уйти, и Жак стреляет в него. Болт врывается и убивает Квилла и Эйба. Жак предлагает ему забрать Сару и уйти, и в результате обмана он стреляет в Болта, мучая его, говоря, что они намного больше похожи, чем Фрэнк хотел бы признать. Затем Болт убивает его.

    Болт с грустью кладет тело Болти в заднюю часть своего внедорожника, выносит Сару и забирает ее домой, где она помогает ему вылечиться.В эпилоге мы видим, как Сара снова покидает Фрэнка, но Фрэнк смиряется с этим, понимая, что его спасение стало катализатором для Сары, которая вернулась в школу, получила степень, вышла замуж за заботливого человека и родила четверых детей. кто присылает открытки и рисунки «дяде Фрэнку» В конце концов, Фрэнк ушел на пенсию, завел себе домашнего кролика, и у него есть еще много прекрасных моментов, которые нужно беречь.

    Конец.

    Супер резюме всемирной истории Алан Дейл Дэниел

    Очень нет, спасибо за это.

    На нескольких страницах я увидел две «шутки» (я предполагаю, что это должны быть шутки, но, честно говоря, после некоторого беглого просмотра книги я становлюсь менее уверенным) о том, что женщины получают право голоса и было ли это «правильным» вещь которую нужно сделать.» Первая часть книги представляет собой хронологию / список «важных событий мировой истории». Обе части, в которых упоминаются женщины, получившие право голоса — сначала в Новой Зеландии, затем в США и Франции — сопровождаются вопросом «Почему?». Может, он думает, что забавляется.

    Очень большое спасибо за это.

    На нескольких страницах я увидел две «шутки» (я предполагаю, что это должны быть шутки, но, честно говоря, после некоторого беглого просмотра книги я становлюсь менее уверенным) о том, что женщины получают право голоса и было ли это «правильным» вещь которую нужно сделать.» Первая часть книги представляет собой хронологию / список «важных событий мировой истории». Обе части, в которых упоминаются женщины, получившие право голоса — сначала в Новой Зеландии, затем в США и Франции — сопровождаются вопросом «Почему?». Может быть, он думает, что он забавный, но когда 95% событий не сопровождаются такими содержательными «остротами», это становится довольно неприятным и грубым, как женщина, пытающаяся узнать больше об истории и насладиться ею.

    Кроме того, он полностью опускает Холокост. Вроде большое дело даже с точки зрения американского писателя.

    Все это в сочетании с вышеизложенным, плюс то, что он помещал «законы» физики в кавычки каждый раз, когда они упоминаются на шкале времени, заставило меня усомниться в рассказчике настолько, что я решил отложить это на время и найти того, кто этого не сделал. Я безосновательно снисходительно отношусь к огромным группам людей, просачивающихся через его работы. У этого рассказчика также не было большого опыта в истории, чтобы подтвердить свое сочинение книги, поэтому я в конечном итоге передал эту книгу и перешел к другим книгам по этому предмету.

    Забавные вещи: ему также нравится просматривать свои обзоры на Amazon и отвечать на такие вещи, как «просили достаточно» меньшинства и т. Д., В том числе называя ЛГБТ-людей «содомитами», так что эээ. Получайте удовольствие от этого.

    Компоненты Super Summary (SSC)

    Компоненты супер-сводки (SSC)

    Компоненты супер-сводки (SSC)

    {button Show Me, SH (`Tfrm_main ‘,` Chris21.exe’, 1,13710630, `4001 ‘)}

    Свойства формы

    Название формы

    Компоненты Super Summary

    Идентификатор формы

    SSC

    Меню

    Администрирование> Расчет заработной платы> Взносы

    Файл

    PTSSC

    Модуль

    Заработная плата

    Страна

    ВСЕ

    Super Summary Компоненты Назначение

    Распределите процентные доли супер взносов из формы Component YTD, которые будут отражены в различных столбцах отчета Scottish Staffing Return.

    Ярлыки полей компонентов Super Summary

    Ярлыки по умолчанию для полей, в которых вы назначаете процент отчислений сотрудников и компании по старости, — это Столбец 1 … Столбец 4.

    Эти метки изменяются, когда вы определяете заголовки столбцов, которые будут отображаться в отчете по возвращению персонала Шотландии.

    Заголовки столбцов супер сводного отчета

    Используйте общую таблицу SSHDG, чтобы указать заголовки столбцов в Сводке по пенсии и указать метки полей в форме Компоненты супер Сводки.

    Добавление кодов в SSHDG:

    • Перейти к форме таблиц
    • Имя таблицы SSHDG
    • Добавьте коды и описания.

    На SSHDG допустимые коды: COL1 , COL2 , COL3 и COL4 . Описание, которое вы вводите для каждого кода, — это заголовок столбца, который отображается для этого столбца в сводном отчете о пенсии, и метка поля для столбца 1 … столбца 4 соответственно в компонентах супер-сводки.

    Каждое описание может содержать два значения: строка 1 и строка 2 соответствующего заголовка столбца. Каждая часть описания может содержать до 12 символов. Разделите две части описания косой чертой. Если первая часть описания состоит ровно из 12 символов, опустите косую черту.

    ПРИМЕР

    COL1

    4

    Базовый / Член

    COL2

    4

    Дополнительная компания

    COL3

    4

    Базовый / Компания

    COL4

    4

    Добровольный / Член

    В форме «Компоненты супер-сводки» ваше описание отображается в одной строке, каждая часть разделена пробелом.В сводном отчете о пенсионном обеспечении каждая часть описания центрируется в соответствующем столбце.

    Поля — Глобальный
    Код Суперфонда

    Код выхода на пенсию для включения в отчет о возврате персонала в Шотландии.

    Категория отчета

    Категория этого фонда, которая будет использоваться в качестве критерия отбора в отчете о возвращении персонала Шотландии.

    * (звездочка) — в отчете пенсионные фонды сгруппированы по категориям отчета.

    Проверено таблицей SSCAT.

    Компания Super
    Колонны 1-4

    Процентная доля сумм пенсионных взносов компании в этот фонд с начала года до даты, отраженная в форме Component YTD. В отчете Scottish Staffing Return суммы печатаются в соответствующих столбцах отчета Scottish Staffing Return.

    Персонал Супер
    Колонны 1-4

    Процентная доля сумм отчислений персонала по пенсионному плану в этот фонд с начала года до даты, отраженная в форме Компонент с начала года.В отчете Scottish Staffing Return суммы печатаются в соответствующих столбцах отчета Scottish Staffing Return.

    2022 CFA Curriculum Change: Our Super Summary

    Примечание. Эта статья предназначена для новой учебной программы 2022 года. Для получения информации за предыдущий год ознакомьтесь с нашей статьей об изменениях в учебной программе CFA на 2020-2021 годы.

    Новая учебная программа 2022 CFA теперь недоступна для всех 3 уровней, учитывая, что экзамен L1 февраля 22 теперь открыт для регистрации.

    Мы внимательно изучили все заявления о результатах обучения (LOS) на 2022 год для каждого уровня и сравнили их с результатами обучения на 2020/2021 год, так что вам не нужно! ☕