Стажировку: Стажировка в Яндексе

Содержание

Как сделать стажировки полезными для зумеров и бизнеса: итоги опроса РБК

Мы опросили студентов с опытом стажировок и представителей компаний, которые с ними работают, чтобы узнать, зачем зумеры приходят в компанию, чего от них ждут работодатели и с какими трудностями сталкиваются обе стороны

В конце августа РБК Тренды провели опрос молодежи, представителей поколения Z, на предмет опыта прохождения стажировок, а также работодателей на предмет собственно участия юных специалистов в работе компании. Ниже представляем основные итоги исследования.

Поколение Z — кто они такие

К поколению Z относят молодых людей в возрасте от 10 до 25 лет. Они выросли в период постоянных технологических прорывов и инноваций, лучше других умеют адаптироваться к постоянно меняющейся среде. Зумеры прямолинейны, прагматичны, хорошо справляются с большим потоком задач. Самые взрослые из них недавно закончили университеты и только устраиваются на первую работу. К 2025 году зеты будут занимать 27% всех существующих должностей. Чтобы понять, как работать с молодым поколением, работодателям стоит присмотреться к нему уже сейчас.

Поколение Z — самое многочисленное за весь период существования человечества. К концу 2020 года в мире будет 2,6 млрд зумеров, что вызовет большую конкуренцию на рынке труда. Среди профессий у зетов есть свои предпочтения: они хотят стать программистами, медработниками и госслужащими. Увеличить шансы на успешную карьеру помогут стажировки. В этот период студенты прокачивают навыки, набираются опыта и заводят полезные знакомства. Стажировки помогают изучить профессию изнутри и устроиться в компанию.

Студентка магистратуры Маргарита, получила должность в компании через стажировку (Фото: из личного архива)

Зачем стажировки студентам

По результатам опроса читателей РБК Тренды, большинство студентов идут на стажировку, чтобы набраться опыта и как можно раньше начать зарабатывать.

Для поколения Z зарплата играет важную роль при выборе профессии. При этом деньги их интересуют меньше, чем представителей других поколений. Зумеры склонны отказываться от высокооплачиваемой работы, если она не приносит им удовольствие.

Вторым по приоритету становится увлечение профессией. Зеты приходят на стажировки, чтобы как можно раньше влиться в рабочий процесс. Самой незначительной целью они выделяют стажировку в счет практики для университета. Это поколение не учится для галочки, большую роль для них играет собственный интерес.

Мария, студентка:

«Когда ты приходишь в рабочее пространство – это совсем другая атмосфера. Она не похожа на то, что происходит в университете. Стажировка помогает углубиться в профессию и понять, что такое работа. Летучки, чаты, стикеры – ты изнутри видишь, как функционирует твоя профессия, и это очень важно для развития коммуникативного навыка. Когда ты вливаешься в профессию, тебе легче осознавать, насколько это все сложно, насколько вообще сложно становиться человеком, который зарабатывает».

Студенты поколения Z начинают стажироваться еще во время учебы. Так они сразу закрепляют полученные знания на практике и выходят из университета с проработанными навыками и строчкой в резюме об опыте работы.

Стажировки помогают прочувствовать профессию изнутри, познакомиться с рабочими сервисами и усвоить принцип работы. Такая практика избавляет студентов от страха остаться без работы после выпуска.

Елизавета, студентка:

«Без стажировок сейчас обойтись нельзя. Если ты студент и у тебя нет связей внутри профессии, устроиться куда-то довольно сложно. Стажировка дает тебе опыт работы и знакомых из сферы. Так просто легче продвинуться».

Зачем стажировки работодателям

С работодателями картина обстоит обширней: здесь все зависит от компании. Работодатели привлекают стажеров, чтобы закрывать больше задач, делать рутинную работу, познакомиться с новым взглядом и вырастить сотрудников. Реже — выступают в роли образовательного института, безвозмездно помогают воспитать будущих специалистов.

Закрыть текущие задачи, с которыми не справляются наемные сотрудники. Стажерам можно отдать часть заданий постоянных сотрудников в особо загруженные рабочие периоды. Стажер становится временным помощником, когда компании не хватает рук. В это время он обучается профессии, а сотрудники избегают переработок.

Заниматься рутинной работой, для которой не нужен большой опыт.

Вопреки представлениям студентов на основе кино, в эти задачи не входит приготовление кофе и личные просьбы сотрудников. Обычно это бумажная работа, холодный обзвон клиентов или задачи схожего типа. Так компания экономит деньги, а стажер получает опыт и представление об устройстве рабочего процесса.

Одна из важных задач стажировки — понять сильные и слабые стороны кандидата (Фото: из личного архива)

Познакомиться со свежим взглядом молодого поколения, получить новые идеи, найти недочеты в работе компании. Опытные сотрудники с замыленным взглядом могут не замечать нюансы, которые бросаются в глаза стажеру. Даже если их мысли кажутся простыми и наивными, профессиональный сотрудник может заметить узкие места и докрутить идею. Стажеры не знают, как выглядит рабочий процесс и не умеют выполнять задачи правильно и по шаблону. Они могут предложить более полезный подход, чем уже устоявшиеся в компании.

Вырастить новых сотрудников. Более половины опрошенных компаний готовы предложить место в штате успешному стажеру. Стажировка помогает увидеть таланты будущего сотрудника, его навыки и отношение к работе. В некоторых случаях, такая практика экономит деньги и готовит человека с нужными навыками, которые не встречаются на рынке.

Александр, основатель сервиса для дополнительного образования courseburg.ru:

«Наши процессы устроены очень специфическим образом, поэтому нам не подходят случайные люди с рынка. Дешевле и проще научить человека с нуля под свои задачи.

Первый месяц у нас стажируются бесплатно, для места учебы. Со второго — начинается плавный ввод в должность. Мы платим минимальную ставку по часам, далее смотрим как человек справляется и постепенно повышаем ставку. Если стажер нам нравится, тогда обсуждаем с ним зарплату. Получается, первые полгода мы сильно экономим».

Как стажеру и работодателю найти друг друга

Зумеры идут на стажировки только в те компании, где есть нужный отдел для проработки навыков, а задачи касаются профессиональных интересов.

Это прагматичное поколение, которое старается продумать свой карьерный путь и не тратит время на стажировку ради стажировки. Зумеры готовы начинать с низов и идти вверх по карьерной лестнице. На первых порах они не смотрят на зарплату и готовы работать бесплатно, но им важно иметь перспективу дальнейшего трудоустройства.

Школьники и студенты поколения Z без опыта первой стажировки опасаются, что не смогут найти место для практики и попасть в желаемую компанию. Зумеры, которые уже прошли успешную практику, рекомендуют:

  • идти напрямую к сотрудникам компании, которые работают в нужном отделе;
  • искать личную почту сотрудников на официальном сайте компании или писать в соцсети;
  • кратко описать запрос и мотивацию в сопроводительном письме;
  • прикрепить портфолио;
  • если есть возможность, искать стажировки через личные знакомства.

Анна, студентка:

«Мне помогает моя целеустремленность и способность цепляться за какие-то контакты, за людей. В моем случае — преподавателей. Ты видишь, что твой друг, знакомый или преподаватель работает или стажируется где-то и просто спрашиваешь: могу ли я туда попасть, как я могу это сделать. Могу ли я попасть куда-то в другое место через это знакомство. В моем случае это так работает».

Большая часть опрошенных компаний находит стажеров через сотрудничество с вузами. Они участвуют в ярмарках профессий или предлагают места для прохождения производственной практики. У некоторых компаний есть специальные стажерские программы. Как правило, они рассчитаны на несколько месяцев, а всю информацию с условиями можно найти на официальном сайте. Ряд компаний выкладывают объявления на специальных порталах для поиска работы. Часть стажеров приходит по личным рекомендациям коллег и знакомых сотрудников компании.

Для работодателя важно, чтобы стажер был любознательным, усидчивым, умел грамотно распределять свое время и оперативно решать поставленные задачи. Наличие базовых знаний о профессии тоже будет плюсом. В компаниях, где важны точные знания: в медицине, инженерных специальностях, архитектуре смотрят на уровень образования. Чтобы устроиться в большинство мест, достаточно успешно пройти собеседование. Иногда будущего стажера просят показать резюме или сделать тестовой задание.

Арина, начальник отдела по управлению персоналом Fort Dialogue:

«Если мы сотрудничаем с вузами, проводим собеседования со студентами там. Смотрим, кто нам нравится. Если новые сотрудники приходят к нам по знакомству, тоже проходят собеседование. Любой стажер должен быть ответственным, амбициозным – это очень важно. Главное, уметь слышать, слушать и задавать вопросы».

Как подготовиться к стажировке?

Между успешным собеседованием и выходом на стажировку обычно проходит несколько дней. В этот период будущий стажер может подготовиться к первому рабочему дню, ознакомиться с сайтом компании и ее основной деятельностью. Если есть возможность — изучить работу сотрудников отдела, в котором будет проходить стажировка. Это поможет чувствовать себя уверенней в первые дни, не теряться от предложенных задач и быстрее влиться в работу.

Ирек, руководитель проектов sov-tech.ru:

«К нам приходит много стажеров по сарафанному радио. У них есть примерное понимание того, чем занимается наша компания. По крайней мере, они знакомы с той информацией, которую им передали. Таким людям проще влиться в деятельность компании, они быстрее индоктринируются. Но мы не ждем от стажеров полного понимания задач, которые мы решаем – для нас это не принципиально и не меняет отношения к человеку. На входе все в одинаковом положении».

Стажер компании CourseBurg разрабатывает архитектуру своего первого небольшого внутреннего продукта (Фото: из личного архива)

Когда стажер приходит в компанию, за ним закрепляют куратора или наставника — человека, который будет помогать и отвечать на вопросы по ходу стажировки. Куратор ведет стажера, дает задания и оценивает уровень их выполнения. Им может стать руководитель отдела или рядовой сотрудник компании. Чтобы стажировка прошла с максимальной пользой для обеих сторон, к ней стоит готовиться заранее, еще до прихода стажера в компанию.

Ведение стажера похоже на преподавание: учебный план упростит процесс совместной работы. Если построить примерный план стажировки и продумать задания, которые можно предложить стажеру, в процессе будет уходить меньше времени на организаторские моменты. Так куратор подготовиться к следующему шагу, а стажер не останется без задач и пройдет поэтапный путь обучения.

Дмитрий, студент:

«Моя стажировка длилась две недели. Я каждый день сидел в офисе с десяти до шести вечера. С утра у сотрудников были летучки и после них мне давали задания: обычно часов в двенадцать дня. Если я быстро справлялся, то до конца дня оставался без дела. Мне хотелось получать больше заданий и проявлять себя, но сотрудникам было нечем меня занять».

В некоторых компаниях проводят тренинги для кураторов и раздают методички по работе со стажерами. Для тех, кто не знает с какой стороны подступиться к стажеру, мы готовим продолжение этого материала. Расскажем, как раскрыть лучшие качества стажера и задержать перспективные кадры. А стажеры узнают, как не вылететь со стажировки и получить максимум пользы от работодателя.


Как студенту получить пользу от стажировки

  1. Идти на стажировку еще во время учебы, чтобы выйти из университета с опытом работы.
  2. Искать стажировки через личные знакомства или писать напрямую сотрудникам нужного отдела.
  3. Подготовить резюме, чтобы выделиться среди других кандидатов.
  4. Готовиться к стажировке: изучить компанию и профессию.
  5. Не бояться рутинной работы — это часть любой работы.
  6. Уметь слышать, слушать и не стесняться задавать вопросы.

Как компаниям работать со стажером

  1. Брать стажеров в особо загруженные рабочие периоды.
  2. Заранее планировать задачи и этапы стажировки.
  3. Не ждать от стажера полного понимания процессов на начальном этапе.
  4. Включать стажера в рабочие чаты и летучки — это поможет ему быстрее адаптироваться.
  5. Прислушиваться к идеям стажеров.
  6. Рассматривать стажеров как будущих сотрудников.

Больше информации и новостей о трендах образования в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.

Стажировки | Global Education Monitoring Report

Ежегодно группа по Всемирному докладу по мониторингу образования принимает ряд стажеров, призванных оказывать ей помощь в проведении исследований и информационно-просветительской работы. Мы предлагаем прохождение стажировок в течение всего года.

Просьба отметить, что следующая информация касается ТОЛЬКО стажировок по линии Всемирного доклада по мониторингу образования:

 

  • ПриСтажировки проводятся по программе полной занятости, то есть по пять дней/40 часов в неделю, но при этом могут варьироваться в зависимости от индивидуальной ситуации
  • В идеале продолжительность стажировки составляет три месяца
  • Стажировки предназначены исключительно для студентов, обучающихся по программе высшего или послеуниверситетского образования. Стажеры уже должны иметь степень бакалавра (или равную ей степень) и на момент подачи заявки завершать как минимум обучение по программе магистра
  • Стажеры не получают оплаты; поэтому принятые кандидаты должны подтвердить наличие медицинской страховки
  • ВДМО не может предоставлять жилье
  • Стажеры несут ответственность за получение действительной визы, если таковая необходима
  • Применяется общая политика ЮНЕСКО в области стажировок. Для получения более подробной информации см. руководящие принципы ЮНЕСКО

Анкеты стажеров ВДМО

Как подать заявку на стажировку по линии ВДМО

  • Ознакомиться с программой стажировок в ЮНЕСКО
  • Подать заявку на «UNESCO Stageweb»
  • И направить копию Вашей заявки на адрес [email protected]

  • Просьба уточнить в своем письме, на какой вид стажировки Вы подаете заявку: исследовательская работа, коммуникация/СМИ или подготовка информации и информационно-пропагандистская деятельность (отправлять электронное письмо ТОЛЬКО в том случае, если Вы подаете заявку на прохождение стажировки по линии Всемирного доклада по мониторингу).

ПРИМЕЧАНИЕ: Если Вы не направите нам копию своей заявки, группа по ВДМО не сможет узнать, что Вы претендуете на прохождение стажировки именно по линии ВДМО.

Ввиду большого числа поступающих заявок мы можем отвечать лишь тем кандидатам, которые успешно прошли процедуру отбора.

Опыт пяти стажировок: советы начинающим / Хабр

Привет, Хабр! Меня зовут Глеб Евстропов, я работаю в Яндексе руководителем сервиса поисковых подсказок, а ещё читаю продвинутую версию курса по алгоритмам и структурам данных у первокурсников факультета компьютерных наук в Вышке.

На дворе уже май, и сезон летних стажировок вот-вот начнётся. Пост — для тех, кто уже точно решил выбрать для себя этот вид летнего «отдыха» или пока сомневается и ждёт вдохновения. Хорошо, если советы в статье покажутся вам очевидными. Значит, вы уже готовы к стажировке. Но мой опыт подсказывает, что начинающие стажёры не всегда уделяют достаточно внимания базовой подготовке, а это, в свою очередь, порой приводит к разочарованиям или тому, что пользы от стажировки получается меньше, чем хотелось бы.

Несколько слов о том, почему я уверен, что могу рассказать что-то полезное будущим стажёрам. Во-первых, вот список стажировок, на которых я побывал сам:

  • Google London летом 2018,

  • Google Zurich летом 2017,

  • Facebook New York летом 2014,

  • Яндекс зимой 2013–2014,

  • Facebook Menlo Park летом 2012.

Во-вторых, на стажировках побывали десятки моих друзей и знакомых: это были самые разные компании, города и страны, а опыт и истории разнятся от найма в штат на тимлида сразу после стажировки до увольнения через несколько недель за нарушение правил поведения.

Наконец, я сам уже больше года являюсь нанимающим менеджером и руководителем стажёров, поэтому успел посмотреть на процесс и с другой стороны баррикад.

Если вы перспективный студент, любите программирование и хотите провести лето приятно и с пользой, но почему-то ещё не подали ни одной заявки на стажировку, вот краткий план победы:

  1. Отбрасываем сомнения, перестаём бояться общения с рекрутерами, собеседований и, возможно, временного проживания в другом городе.

  2. Изучаем, какие интересные вам IT-компании набирают стажёров на лето (на самом деле почти все), отправляем заявки. Например, Яндекс ищет стажёров всегда.

  3. Из откликнувшихся на вашу заявку и предложивших вступительное задание или интервью выбираем самые симпатичные варианты. Лучше, если этих вариантов будет не меньше трёх.

  4. Проходим собеседования. Получаем офферы.

  5. Если предложений получилось больше одного, делать окончательный выбор я рекомендую после того, как вы узнаете точные условия всех офферов и пообщаетесь с каждым из потенциальных непосредственных руководителей.

  6. Оффер принят, успех! Начинаем готовиться к интересному лету. Лучше всего, если руководитель сможет заранее немного рассказать вам о будущей области работы, чтобы вы поняли, какие задачи решает его команда и какие технологии использует.

Итак, стажировка уже совсем скоро, перейдём к советам.

Совет 1: у стажировки есть важные отличия от работы — их нужно учитывать

Если вынести за скобки вопрос компенсации, стажёр получает возможности полноценного сотрудника, не получая его обязанностей. Под обязанностями я подразумеваю висящий почти на каждом программисте груз поддержки предыдущих проектов, а также перевзвешивание приоритетов текущих задач по важности для команды и собственной карьеры.

Со многими элементами рабочего взаимодействия вы столкнётесь впервые, и на основании этого опыта сформируете изначальное представление о том, как делать правильно. Если вам повезло оказаться в хорошем месте, постарайтесь усвоить как можно больше таких знаний. Вот основные (на мой взгляд) возможности в крупной IT-компании, которые думающий стажёр не должен упустить:

  1. Корпоративная культура и организация процессов. Сюда входят: коммуникация руководства с сотрудниками, проведение встреч, планирование целей и постановка задач, культура обратной связи, оценка результатов работы и раздача вознаграждений, процессы продуктовой работы, ревью архитектуры сервисов, ревью кода и тому подобное.

  2. Продуктовое мышление. Перенимать методы мышления других людей и смотреть, как делаются реальные продукты, которыми пользуются настоящие живые люди. Для полного погружения рекомендую придумать какую-нибудь фичу и попробовать «продать» её руководителю.

  3. Технологии. Ищите и посещайте внутренние конференции, лекции приглашённых гостей, E2E семинары (технические рассказы об архитектуре сервиса) и рассказы об устройстве продуктов.

Совет 2: стажировка — не детский оздоровительный лагерь

Казалось бы, откуда вообще может взяться такое сравнение? В первую очередь совет относится к тем, кто поедет в другой город или даже в другую страну. Вполне вероятно, что это будет первая в вашей жизни поездка в другой город не в целях отдыха. Также вероятно, что вы получите первые самостоятельно заработанные деньги, которых достаточно, чтобы вести независимую жизнь и всячески развлекаться. Прибавьте к этому потенциально веселую компанию единомышленников и постарайтесь запомнить, какие типичные ошибки лучше не совершать:

  1. График работы. Оказавшись в компании со свободным графиком, легко поддаться искушению приходить на работу в четыре часа дня и сидеть там до часу ночи, что, казалось бы, соответствует по времени обычному рабочему дню — формально не придраться. Стажёров, которые так делают, я видел немало, и даже сам таким был. Но есть нюанс — стажёров с таким графиком и успешным итогом стажировки я не видел ни одного.

  2. Соблюдайте трудовую дисциплину. Если вам назначили встречу (или, тем более, вы сами её назначили), приходите на неё. Если вы обещали написать ответ, прислать ссылку или пример, не забывайте про это. Если вы договорились с руководителем на этой неделе начать делать тикет, не меняйте планы самостоятельно, никого не спросив и не уведомив. Наконец, самое важное — если вы не можете куда-то прийти или сделать то, что от вас ожидается, честно об этом скажите или напишите.

  3. Помните, что в отличие от детского лагеря или школьного урока главным ответственным за содержание вашей стажировки являетесь вы сами, а вовсе не руководитель, ментор или куратор от HR. В частности, если вы чувствуете, что что-то идёт не так, вам что-то не нравится или доставляет дискомфорт, стало скучно или просто тяжело побороть лень — инициатива по решению проблемы должна исходить в первую очередь от вас.

Совет 3: люди не кусаются, с ними можно и нужно разговаривать

Боязнь коммуникации с людьми и низкая эффективность коммуникации — главные враги стажёров. После лени. Но, в отличие от лени, эта болезнь поддаётся системному решению — главным образом через осознание причин её происхождения.

Во-первых вы находитесь в новой для себя модели отношений. До этого вы общались с родственниками, друзьями, учителями, партнёрами. В офисе у вас есть руководители и коллеги, и общение с ними отличается от общения с другими четырьмя категориями, хотя и не является чем-то особенно сложным.

Руководитель. Помните, что этот человек стал вашим руководителем, потому что сам этого захотел и потому что вы ему понравились. Он переживает за успех вашей стажировки местами больше, чем вы сами. При этом руководитель — второй человек, от которого зависит успех стажировки. Первый, разумеется, — вы. Успешная коммуникация с руководителем строится на вполне конкретных вещах:

  1. Встреча 1:1 не реже раза в неделю. Если такой встречи нет, о ней надо явно попросить. Если руководителю совсем некогда, такой встречей может быть обед. Убедитесь, что эта встреча имеет формат opt-out, а не opt-in, иначе по факту она будет проходить не чаще раза в месяц.

  2. Сформулированные письменно задачи на стажировку.

  3. Регулярная обратная связь от руководителя о вашей работе. Советы по улучшению проекта и личному развитию. Зачастую неопытный руководитель стесняется давать полноценную обратную связь, а стажёр не хочет её слышать из-за опасений, что она не будет положительной. Если хочется действительно вырасти за время стажировки — придётся побороть боязнь критики. 

Коллеги. Как правило искренне желают вам успеха и готовы уделить время, чтобы этот успех приблизить. Смело идите к коллегам с вопросами, когда руководитель занят или отсутствует, присоединяйтесь к обсуждению по нерабочим вопросами и никогда не отказывайтесь от предложения сходить на обед.

Руководитель руководителя (aka step). Представляет особый интерес для любопытного стажёра. Скорее всего, это очень занятой человек, но, если вы попросите (например, через своего руководителя), он не откажет вам в одной–двух встречах 1:1 в течение стажировки.

Совет 4: done is better than perfect

Последний день стажировки — это действительно жёсткий дедлайн, гораздо более жёсткий, чем привычные дедлайны на курсовую работу или домашнее задание. Ваш проект будет существовать в том виде, в котором вы оставите его в последний день: весь незамёрженный код так и останется незамёрженным, все невыкаченные фичи пропадут, ненаписанные вами инструкции никогда не появятся. 

Всем нам хочется, чтобы результат работы жил и приносил пользу окружающим, поэтому необходимо помнить о конечной точке стажировки и поддерживать планы на всё оставшееся время в актуальном состоянии. Я рекомендую иметь как минимум 3–4 основных контрольных точки, но, если вы достаточно педантичны, попробуйте написать по 2–3 предложения с ожиданиями результатов и планом работ на каждую неделю. Максимальным уровнем мастерства будет вести актуальный план в письменном виде и раз в две недели сверяться с руководителем.

Отдельная ошибка — заложить слишком мало времени на приведение проекта в порядок и финализацию результатов. По моему опыту, чтобы спокойно провести финальную презентацию, замёржить весь код, написать документацию, оставить обратную связь, а также отметить окончание стажировки с коллегами и другими стажёрами, потребуется целая рабочая неделя.

Совет 5: помните, что синдром самозванца действительно существует

И не просто существует — по некоторым исследованиям его проявления испытывают до 60% сотрудников крупных IT-компаний. Если говорить простыми словами, синдром самозванца выражается в ощущении, что все прошлые результаты и достижения несущественны, а сам факт попадания на стажировку кажется чистым везением или чьей-то ошибкой. В наихудшем случае вы можете думать, что все вокруг считают так же и вот-вот соберутся вместе, чтобы вам это сказать, а заодно предложат больше не приходить на работу. Такие мысли могут не просто ухудшить ваш опыт, но и полностью его испортить, оставив психологические препятствия для прохождения стажировок в будущем. Важно уметь вовремя заметить у себя признаки синдрома самозванца и принять меры. Вот несколько возможных тревожных звоночков:

  1. Вам кажется, что все вокруг сверхлюди и вы никогда не достигнете их уровня компетенции.

  2. Ваша работа заблокирована тем, что вы чего-то не умеете или не знаете, но вы не просите помощи, потому что боитесь показаться глупым.

  3. Вы сделали какую-то задачу, но никому об этом не сказали, так как считаете её совершенно незначительной.

  4. Вы не хотите идти на встречу, где будут обсуждать прогресс по задачам, потому что прогресс вас не удовлетворяет и вы не хотите, чтобы все обратили на это внимание.

  5. Вам кажется, что руководитель и коллеги общаются с вами снисходительно.

Если вы замечаете за собой хотя бы два пункта (или нечто похожее на них) — пора что-то с этим делать. Я грубо разделяю возможные меры на четыре категории.

  1. Оценивать свой индивидуальный вклад в решение задач. Это легко, если вы работаете над отдельным проектом. Он только ваш, и всё хорошее, что в нём происходит, принадлежит лично вам. Более того, именно вы являетесь в нём самым компетентным человеком. Если вы работаете над проектом вместе с коллегами, старайтесь, чтобы сделанные вами задачи всегда оформлялись в отдельные тикеты.

  2. Получать обратную связь регулярно. Так или иначе вы хотите знать, как вашу работу оценивает непосредственный руководитель и коллеги. Если вы получаете обратной связи меньше, чем нужно, эта потребность заполнится вашими представлениями о том, что же они думают. Обсуждая с руководителем задачу, полезно уточнить, какого результата и в какие сроки он ожидает. А после выполнения попросить оценить уровень качества и затраченное время, и посоветовать, что можно было сделать лучше.

  3. Больше неформального общения. Если поставить себе цель общаться с коллегами не только по работе, поводов для этого окажется немало. Совместный обед, small talk на кухне во время перерыва, чей-нибудь день рождения с пиццей. Обычно это укрепляет доверие, и после вам будет проще просить помощь по рабочим вопросам, а также будет реже казаться, что вам чего-то недоговаривают.

  4. Найдите себе ментора. Как правило, это человек старше вас, давно работающий в компании и имеющий за плечами какие-то достижения, словом, непререкаемый авторитет для стажёра. С ментором можно встречаться на обеде или за кофе раз в пару недель, обсуждать, как идут дела и какие вопросы вас беспокоят. При этом важно, чтобы ментор не имел отношения к оценке ваших результатов, лучше всего, если он будет из другого подразделения. Идеально, если в компании, которую вы выберете, будет существовать отдельная программа менторства, через которую можно найти такого человека. В диких условиях придётся действовать самостоятельно или попросить о помощи руководителя.

Заключение

Подведём итог. Первый рабочий опыт супер важен для успешного старта карьеры, поэтому постарайтесь получить его в правильном месте. Но в какой бы компании вы не оказались, помните, что основная ответственность за то, как пройдёт стажировка, лежит на самом стажёре. Желаю смелости и успехов! 

Если по ходу чтения у вас возникли вопросы — задавайте, буду рад ответить в комментариях, а если вы уже проходили стажировки — делитесь опытом, возможно, так появится ещё несколько ценных советов.

ПРОГРАММЫ СТАЖИРОВОК В ЯПОНИИ

Программы стажировок в Японии включают:
  • стажировки по линиям Министерства Просвещения Японии (MONBU-SHO),
  • Японской ассоциации международного образования (AIEJ),
  • частные программы стажировок, разрабатываемые университетами Японии.

    Программы стажировок по линии Министерства Просвещения Японии

  • (1) Программа «Стажёр-исследователь»
  • (2) Программа «Студент»
  • (3) Программа «Японский язык и японская культура»

    (1) Программа «СТАЖЁР-ИССЛЕДОВАТЕЛЬ»

    Ограничения для участников программы

  • Кандидат должен иметь диплом о высшем образовании или свидетельство о том, что он обучается на последнем курсе вуза.
  • Предполагается, что кандидат точно определит цель своей стажировки и по окончании стажировки продолжит исследование в этой области.
  • Кандидату на момент стажировки должно исполниться не более 35 лет.
  • Кандидат должен владеть или быть готовым к изучению японского языка.
  • Кандидат должен иметь отличные оценки по успеваемости, иметь достаточно знаний, чтобы проводить исследования по интересующей его теме.
    *Примечание.
    Если объектом исследования в Японии окажутся темы по японской лингвистике, литературе, а также история, юриспруденция, политика, экономика Японии, то в случае незнания кандидатом японского языка, он может не получить стипендию по этой программе.

    Срок обучения.
    2 года или 1 год 6 месяцев. Стипендиаты не владеющие японским языком должны пройти курс японского языка (минимум 6 месяцев).
    Программа стажировки.
    Кандидаты, не имеющие цели получить учёную степень и обучающиеся в аспирантуре японского вуза в качестве свободных слушателей, проходят стажировку под руководством научного руководителя из данного вуза. В случае, если стипендиат желает поступить в аспирантуру и обучаться по программе магистра или доктора наук, он должен будет сдавать вступительный экзамен в аспирантуру этого вуза, проучившись предварительно не менее 6 месяцев в качестве свободного слушателя. Для того, чтобы и дальнейшее изучение специальности в аспирантуре было плодотворным желательно получить предварительно согласие (рекомендацию) научного руководителя японского вуза.

    Область исследования.

  • Предмет исследования кандидата в аспирантуре вуза должен соответствовать той области науки, которой обучают в данном университете. Кроме того, тема исследования кандидата должна соответствовать или быть близкой к предмету специализации в прошлом.
  • В связи с тем, что количество институтов, в которых возможны исследования по таким редким специальностям, как музыковедение, искусствоведение, театральное мастерство, а также рыбный промысел и некоторым другим, ограничено, при поступление в эти институты могут возникнуть трудности, поэтому кандидатам, желающим проводить исследования по этим специальностям, необходимо иметь рекомендацию (форма-приложение к анкете) от преподавателя японского вуза.
  • Данная программа исключает возможность прохождения практики на производстве и проведения лабораторных опытов.

    Порядок отбора.
    Отбор стипендиатов производится на основе конкурса анкет, письменного экзамена по японскому языку (для кандидатов,владеющих японским языком) и собеседования (на японском или английском языке). Кандидат должен показать на экзамене хорошее знание языка. Знание японского языка не обязательно.
    Сроки подачи документов и проведения экзамена могут изменяться, поэтому информацию о них необходимо уточнять.

  • конец июля Окончание срока подачи документов.
  • середина августа Извещение о результатах конкурсного отбора анкет
  • начало сентября Письменный экзамен по японскому языку и собеседование
  • конец сентября Извещение о результатах первого этапа отбора
  • конец декабряИзвещение о результатах второго этапа отбора (министерством Просвещения Японии)
  • конец февраля Объявление окончательных результатов конкурса. Подготовка первой группы стажёров, выезжающих в Японию в апреле.
  • конец июля Объявление результатов конкурса для стажёров, выезжающих в Японию в октябре.

    (2) Программа «СТУДЕНТ»
    Ограничения для участников программы.

  • Кандидат должен иметь двенадцатилетний образовательный стаж или закончить одиннадцатилетний курс общеобразовательной школы.
  • Кандидат должен быть не моложе 17 лет и не старше 22 лет.
  • Кандидат должен иметь достаточно хороший уровень знания японского языка,чтобы пройти курс обучения на японском языке.
  • Кандидату, проходившему обучение в Японии по программе министерства Просвещения Японии в прошлом, стипендия не предоставляется.

    Срок обучения.
    5 лет, включая 1 год подготовительного курса японского языка.

    Программа стажировки.
    Если стипендиат пройдёт полный курс обучения в вузе, успешно сдаст все экзамены, ему будет присвоено звание бакалавра по специальности, изучаемой в этом вузе.

    Предмет изучения.
    Специальность кандидата должна соответствовать предлагаемой японским вузом специализации.

    Порядок отбора.
    Отбор стипендиатов производится на основе конкурса анкет, экзаменов по общеобразовательным предметам, письменного экзамена по японскому языку и собеседования (на японском или английском языке).
    Сроки подачи документов и проведения экзамена могут изменяться, поэтому информацию о них необходимо уточнять.

  • конец июля Окончание срока подачи документов.
  • середина августа Извещение о результатах конкурсного отбора анкет
  • начало сентября Письменный экзамен по японскому языку и собеседование
  • 30 сентября Извещение о результатах первого этапа отбора
  • конец декабря Извещение о результатах второго этапа отбора (министерством Просвещения Японии)

    (3) Программа «ЯПОНСКИЙ ЯЗЫК И ЯПОНСКАЯ КУЛЬТУРА»

    Ограничения для участников программы.

  • Кандидату на момент стажировки должно быть от 18 до 29 лет.
  • Кандидат должен быть гражданином Российской Федерации, Армении или Туркменистана.
  • На момент получения стипендии и по окончании стажировки стипендиат должен являться студентом вуза с преподаванием японского языка.
  • Кандидат должен специализироваться на японоведении.
  • Кандидату необходимо хорошее знание японского языка.
  • Стипендия не предоставляется лицам, обучавшимся в прошлом по программам, предоставляющим стипендию министерства Просвещения Японии.

    Срок обучения.
    9 или 10 месяцев.

    Программа стажировки.
    В программе, разрабатываемой японскими вузами, применительно к данной стажировке основное внимание уделяется совершенствованию навыков японского языка и она не предполагает получения ученой степени.

    Порядок отбора.
    Отбор стипендиатов производится на основе конкурса анкет, письменного экзамена по японскому языку и собеседования (на японском или английском языке).

    Сроки подачи документов и проведения экзамена могут изменяться, поэтому информацию о них необходимо уточнять.

  • 25 марта Окончание срока подачи документов.
  • 31 марта Письменный экзамен по японскому языку и собеседование
  • конец июля Оповещение о результатах

    II. Программа стажировки Министерства Иностранных дел Японии

    Правительство Японии (Министерство Иностранных дел Японии) приглашает молодых исследователей по линии Японо-Российского Центра молодежных обменов. Центр молодежных обменов оказывает поддержку научной деятельности в Японии в случаях, если тема исследования способствует упрочению японо-российских отношений, а также укреплению взаимопонимания между народами Японии и России.
    Home page Японо-Российского Центра молодежных обменов: http://www.jrex.or.jp

    III. Другие программы

    (1) Стипендия Японской ассоциации международного образования. (Association of International Education, Japan).

    (Распространяется на российские вузы, имеющие договоры с Японской ассоциацией международного образования.)
    Предоставляется стипендия стажёрам на короткий срок (от 6 месяцев до 1 года) и стипендия на программы краткосрочного дружеского обмена. Институт, в котором обучается кандидат, рекомендует его на данную стипендию японскому вузу, в свою очередь японский вуз рекомендует этого кандидата Японской ассоциации международного образования (AIEJ). Частные лица не могут принимать участие в этой программе. Посольство Японии и генконсульства не принимают участие в отборе кандидатов.
    Адрес AIEJ: 4-5-29 Komaba, Meguro-ku, Tokyo 153-8503
    Телефон: (81-3)-5454-5214
    Факс: (81-3)-5454-5234
    Home page: http://www.aiej.or.jp/

    (2) Программы стажировок, предлагаемые японскими вузами.

    Согласно договорам, заключённым некоторыми российскими и японскими вузами осуществляется обмен стажёрами этих вузов. Информацию об участии в этой программе можно получить в вузах, имеющих подобные договора. Посольство Японии и генконсульства не принимают участие в отборе кандидатов по этой программе.
    — Контакты с японскими университетами: http://www.you-net.co.jp/link2/daigaku/

    — Университеты Японии, женские университеты, краткосрочные университеты: http://www.otemae.ac.jp/

    Справки по программам можно получить по следующим адресам:
    ИНФОРМАЦИОННЫЙ ОТДЕЛ ПОСОЛЬСТВА ЯПОНИИ В МОСКВЕ
    адрес:
    109189 Москва, ул. Николоямская, 1,
    Библиотека иностранной литературы,

    тел.(095) 926 55 84;
    факс:(095) 926 55 86;
    E-Mail: [email protected]
    http://www.embjapan.ru/

    * В случае отправки документов для участия в программах стажировок по почте, необходимо указать на конверте для какой программы отправлены данные документы.

    Генконсульство Японии в Санкт-Петербурге
    Адрес:
    191065 Санкт-Петербург, Набережная р.Мойки, 29
    Телефон: (7-812)314-1434
    Факс: (7-812)311-4891
    e-mail: [email protected]

    Генконсульство Японии во Владивостоке
    Адрес:
    690000 Приморский край, Владивосток, ул. Верхнепортовая, 46
    Телефон: (7-812)26-75-02, 26-75-13, 26-74-81
    Факс: (7-812) 26-75-41
    e-mail: [email protected]

    Генконсульство Японии в Хабаровске
    Адрес:
    680000 Хабаровский край, г.Хабаровск, ул. Пушкина, 38А
    Телефон: (7-4212)32-62-18
    Факс: (7-4212)32-72-12
    e-mail: [email protected]

    Отделение хабаровского генконсульства Японии в Южно-Сахалинске
    Адрес:
    693009 г.Южно-Сахалинск, Коммунистический пр-т, 32, Сахинцентр, оф.445
    Телефон: (7-4242)72-74-83, 72-74-84
    Факс: (7-4242)72-75-85
    e-mail: [email protected]

    IV. Программа изучения японского языка для аспирантов

    Эта программа осуществляется Японским фондом, и предполагает изучение японского языка в Международном центре в Кансай.
    Заявления необходимо подавать лично в Посольство Японии в Москве в период с октября по ноябрь.
    Заявитель должен быть аспирантом, изучать гуманитарные или общественные науки и владеть основами японского языка.
    Программа состоит из 4-месячных курсов японского языка с сентября или февраля. Обучение бесплатное. Также предоставляется место проживания, питание и билеты из России до Японии.

  • Как студенту найти стажировку и успешно устроится стажером

    Проект Время карьеры собрал советы по поиску стажировок для студентов. Читай, как успешно стать стажером в компании мечты в 2022 году и начать строить карьеру

    Среди молодежи существует стереотип: стажировка – бесполезная трата времени, где нужно перекладывать документы с места на место, делать никому ненужную работу по 12 часов в день, за которую потом еще и не заплатят. Истории про бесплатные фрукты и самокаты в офисе, неформальный стиль, митапы и кофе-брейк с генеральным директором иногда кажутся фантазией.

    Но нет, они и существуют. В этой статье расскажем, где искать такие предложения, и на что стоит обратить внимание, чтобы ожидания и реальность совпали, а помимо апельсинового фреша вы получили еще ценный опыт и бонусную строчку в резюме, а может быть и офер на постоянную работу.

    Стажировка и стажер — разбираемся с понятиями

    Для начала разберемся, что такое стажировка, кто может претендовать на нее и называться стажером. Часто под стажировкой подразумевают производственную или преддипломную практику. В этом случае заключается договор между работодателем и учебным заведением. Вуз самостоятельно готовит документы, план практики, отчеты, с которыми направляет студента закреплять теоретические знания. Оплата практиканту, как правило, не предусмотрена.

    Стажировка, в отличие от практики, чаще личная инициатива. Трудовой кодекс не определяет однозначно, что является стажировкой и кто такой стажер. Работодатели оформляют трудовые отношения на свое усмотрение.

    Популярный вариант – ученический трудовой договор (подробнее в ТК РФ Глава 32). В таком случае стажеру назначают стипендию, которую выплачивает в соответствии со сроками, указанными в договоре. На время стажировки в компании за стажером, как правило, закрепляется наставник. Он помогает познакомиться с компанией, задачами и помогает на протяжении всего срока работы.

    Навстречу мечте: ищем место для стажировки

    Стоит начать с ожиданий: что вы хотите получить после прохождения стажировки. Новые знакомства, знания, строчка в резюме или может немного денег? Выпишите важные для вас критерии, это поможет не растеряться в разнообразии «дружный и сплоченный коллектив» и «неформальная атмосфера». Не знаете, чего хотите – ничего страшного. Пройти стажировку с другом за компанию – тоже классно и полезно.

    После того, как определились с целями, возникает вопрос: где искать стажировку студенту? Вот универсальные способы:

    Официальные сайты компаний

    Банки, промышленные и IT-компании, консалтинговые агентства, крупные научные и образовательные организации часто имеют раздел «карьера» или «работа у нас». Там можно найти информацию о вакансиях и стажировках, а также понять вилку зарплат и бонусов для junior-позиций.

    Группы компаний в социальных сетях

    Крупные бренды заинтересованы в подборе талантливых молодых кандидатов, для этого в компаниях создаются отдельные департаменты по продвижению карьеры. На этих ресурсах рассказывают о карьерных возможностях и перспективах для студентов, приглашают принять участие в мероприятиях компании и разными способами рассказывают о преимуществах работы.

    Один из способов – социальные сети. Такие группы ВКонтакте есть у многих компаний, например Росатом, Тинькофф, Unilever и Контур. Подобные каналы можно найти и в Telegram и в Instagram.

    Ярмарки вакансий

    Во времена до пандемии ярмарки вакансий проходили очно в университетах или на городских площадках, информацию о таких событиях можно найти на стендах или в социальных сетях учебного заведения. Сейчас ярмарки вакансий успешно проходят в онлайн формате.

    Преимущество ярмарок — личное общение. Вы можете лично задать интересующие вопросы HR-менеджеру, например, о том, как получить стажировку в компании, а также можете познакомиться сразу с несколькими компаниями, оставить контакты и резюме.

    Сайты по поиску работы

    Стажировки на сайтах работы встречаются нечасто, но они там есть. Тут уже нужно понимать, что именно вы ищете и смело вбивать название специальности в строку поиска. Шерстить условия работы и выбирать те предложения работодателей, где речь идет именно о стажировках в время учебы.

    Как еще найти стажировку студенту?

    Способов достигнуть успеха много, тут нет единого шаблона. Бывает так, что работодатели обращаются на кафедру с просьбой посоветовать талантливых студентов, организуют собственные образовательные программы и приглашают самых старательных учеников после курса пройти стажировку. Для самых мотивированных есть конкурсы, например, «Золотая стажировка».

    Проходим собеседование: как попасть на стажировку

    Найти подходящую стажировку – половина успеха. Теперь давайте разберемся как устроиться на стажировку студенту. Если говорить о международных компаниях, то традиционно они проводят стажировки 2 раза в год: летом и зимой. Этапы отбора и критерии оценки в таких компаниях стандартизированы для всех офисов и представительств.

    Для того чтобы попасть на стажировку в международную компанию обычно нужно пройти конкурсный многоступенчатый отбор, который может включать заполнение анкеты или резюме, прохождение тестирования и собеседование.

    Тестовые задания могут быть как на оценку конкретных знаний и способностей, например, знание основ бухгалтерского учета или уровень владения иностранным языком, так и на оценку потенциала кандидата. Такие задачи называются тестами способностей, они включают логические, вербальные, числовые вопросы.

    Для того чтобы попасть в IT нужно решить специальное тестовое задание. Иногда компании организуют конкурсы, студенческие олимпиады, хакатоны, где присматривают себе талантливых ребят. Не пренебрегайте участием в таких событиях, это отличная возможность получить полезные контакты, опыт и зарекомендовать себя. Но все же универсальными инструментами отбора кандидатов для большинства компаний являются: резюме и собеседование.

    Как составить резюме студенту

    В резюме молодых кандидатов встречается две типичные ошибки: слишком мало информации или, наоборот, слишком много. Нужна золотая середина. HR-менеджер ежедневно просматривает десятки резюме кандидатов, и ваша анкета должна быть цепляющей, емкой и понятной. Никому не интересно читать об олимпиаде в 4 классе по естествознанию, но, если вы призер студенческой олимпиады по профилю обучения – это стоит указать.

    Грамотно составленное резюме должно за пару минут дать HR-менеджеру ответы на вопросы:

    • подходите ли вы для этой работы – то есть соответствует ли ваше образование и опыт, для выполнения определенного типа задач;
    • поможете ли вы решить задачи, стоящие перед компанией: есть ли у вас достижения и необходимые личностные качества.

    Давайте разберемся, как написать резюме на стажировку студенту. Резюме – документ, который четкую структуру. Эта структура помогает рекрутеры быстрее найти нужную информацию, что повышает шансы на успех.

    Фото и контактная информация

    Укажите ФИО без сокращений прям как в паспорте и с заглавных букв. В контактной информации стоит указывать несколько способов для связи. Обязательно проверьте корректность указанных данных — нет ли пропущенных цифр и букв. Заведите отдельную почту на тот случай, если основной email создан в далеком 2007 и выглядит примерно так: дьявол999 или принцесса92.

    Если не отвечаете на звонки с незнакомых номеров – не стоит указывать телефон в контактной информации, тем более единственным способом для связи. Многие компании для учета кандидатов используют CRM-системы, куда заносят пометки о кандидатах. Так пропущенный звонок и недоброжелательный настрой рекрутера могут закрыть дорогу в компанию на ближайшие пару лет.

    Больше половины HR-менеджеров просматривают аккаунты кандидатов в социальных сетях. Поэтому, упростите жизнь рекрутеру – укажите их сразу, предварительно проверив страницу, конечно.

    Фото

    Здорово, что вы были на Бали, у вас идеальный пресс и самый милый песик на свете. Но рекрутеру не обязательно знать об этом. Фотография должна быть в деловом стиле, где хорошо видно лицо, без лишних деталей.

    Опыт работы

    Часто молодые кандидаты оставляют раздел пустым, что значительно снижает шансы на заветное приглашение. Если нет официального опыта работы, указывайте неофициальный. Собирайте в копилку все проекты, в которых удалось поучаствовать: учебные, исследовательские работы, кураторство младших курсов, помощь на кафедре, волонтерские программы — все это можно грамотно преподнести работодателю.

    Но тут тоже стоит помнить о балансе, не стоит перечислять все проекты и мероприятия в которых когда-либо участвовали, укажите парочку ключевых. Например, тим-лидер волонтеров на Чемпионате мира по футболу и редактор студенческой газеты, покажут работодателю, что вы ответственный, внимательный и исполнительный кандидат, который обладает некоторыми навыками менеджера.

    Образование

    Если еще учитесь – укажите предполагаемую дату окончания вуза. Не забывайте добавить информацию о дополнительных курсах. В связи с отсутствием опыта это будет преимуществом и покажет рекрутеру, что вы не стоите на месте и заинтересованы в развитии.

    Ключевые навыки

    Не стоит указывать про стрессоустойчивость и коммуникабельность, а также элементарные навыки как умение пользоваться электронной почтой. Укажите специфические навыки, необходимые для выполнения рабочих задач, например, знание C# (7/10) или владение английским языком на уровне intermediate. Указывайте достоверную информацию, которую можно подтвердить.

    Как общаться с HR, чтобы взяли на стажировку

    Будьте вежливы и честны. Здесь нет универсальных правил и секретных чит-кодов. HR-менеджер сам решает, о чем спросить кандидата, вопросы могут быть стандартные и очень специфичные. В числе излюбленных вопросов рекрутеров просьба рассказать о себе, сильных и слабых сторонах, а также о вашей мотивации – «Почему вы хотите работать именно у нас?».

    Рекрутеру во время собеседования на стажировку важно понять подходите ли вы компании как будущий сотрудник и как человек. Чтобы понять впишетесь ли вы в корпоративную культуру компании рекрутер может задавать вопросы о ценностях, хобби, способах решения проблемных ситуаций, роли в коллективе.

    Простой способ попасть на стажировку в компанию мечты

    Облегчить путь в компанию могут специальные конкурсы, которые упрощают коммуникацию между работодателями и кандидатами. Один из таких «Золотая стажировка». В 2021 году участникам доступны предложения от сотни работодателей из разных сфер.

    Конкурс имитирует реальный рынок труда и включает стандартные этапы отбора: резюме, тестирование, тестовое задание и собеседование. Победитель получает место в компании и денежный приз, который можно потратить на свое развитие. Преимуществом конкурса является то, что участник вбирает сразу несколько стажировок по всей стране. Выполнив одно задание – претендует сразу на несколько позиций.

    Дополнительное преимущество конкурса – защита прав конкурсантов. Бывают и не очень ответственные рекрутеры, которые могут забыть отправить тестовое задание или ответить на сообщение на почте. Еще бывают недобросовестные работодатели, которые используют стажеров как бесплатную рабочую силу. В ситуации с конкурсом такие моменты регулируют организаторы, они проверяют компании и берут с них обязательства по выполнению указанных условий.

    Компании-участники конкурса «Золотая стажировка» предлагают не только оплачиваемые стажировки, но и корпоративные плюшки и бонусы: ДМС, оплата переезда и предоставление жилья на время стажировки, оплату транспорта, корпоративное обучение, знакомство с топ-менеджерами.

    Конкурс позволяет познакомиться с технологиями отбора, с которыми студент еще не раз встретится после окончания учебного заведения и позволяю попробовать себя и свои силы на рынке труда.


    Евгений Костенков, Череповец, участник конкурса «Золотая стажировка» в 2020 году, проходит стажировку в компании Северсталь:

    — Я учусь в Санкт-Петербурге в БГТУ «ВОЕНМЕХ» на первом курсе магистратуры. Стажировку я выбрал в компании «Северсталь».

    Моей целью сразу была стажировка именно в этой компании, поскольку стажировка — это лучший способ показать себя и получить приглашение на работу. Победа в конкурсе дала возможность взаимодействия напрямую с руководителями отделов — в этом главное преимущество.

    Стажировка прошла отлично, и в данный момент она продлена на более долгий срок. Карьерная траектория была продумана еще до участия в конкурсе, но это мероприятие, как инструмент для начала взаимодействия, подходит идеально.

    Участие в конкурсе принесет наибольший результат, имея четкую цель, которую вы хотите выполнить по итогам стажировки. Для тех, кто уже определился со специализацией, это может дать старт карьеры. Для тех, кто еще думает — возможность попробовать что-то новое и выбрать направление по душе.

    Где проходить стажировки студентам в 2022 году

    Компании все чаще привлекают талантливых и молодых кандидатов на стажировки, чтобы в дальнейшем вырастить из них классных профессионалов, которые останутся работать в компании. У каждой компании есть правила и регламенты организации стажировок. Период проведения и продолжительность тоже может отличаться, также, как и минимальная ставка, которую предлагают стажерам.

    Стажировка в IT-компании

    Стажировку программисту можно пройти не только в IT-компании, банки и промышленные предприятия также приглашают it-стажеров в свои команды.

    Например, у Сбера есть стажировка Sberseasons, у СКБ Контура сразу несколько стажерских треков: iOS, Backend С#, Backend Java, Frontend, Desktop C/C++, Data Science. Нужно следить за датами приема заявок, у каждой программы свои сроки.

    Стажировку в Яндексе можно пройти летом или в течение года по направлениям: бэкенд-разработка, фронтенд-разработка, машинное обучение, аналитика, мобильная разработка. Также можно пройти стажировку в Яндекс.Маркете, которая проходит по системе BOOTCAMP.

    В рамках «Золотой стажировки» IT-стажировки предлагают более 20 компаний. Среди которых: Selectel, SAP, Связной, Трубная металлургическая компания, Naumen, Северсталь, Unilever.

    Стажировка в банке

    Стажировка в банке уже давно не про бумажную работу и холодные звонки. Крупные игроки рынка: Сбер, Открытие, Альфа-Банк, Центральный банк России готовы предоставить возможность поработать над реальными задачами и проектами, поучаствовать в организации бизнес-процессов и реализовать собственный потенциал.

    На стажировку ждут в основном студентов очного отделения начиная с 3 курса. Направлений стажировок в банке много. Среди направлений: дизайн, экономика, финансы, HR, бизнес-аналитика, маркетинг и много другое.

    Стажировка в банке – отличная возможность попробовать свои силы в крупной корпорации.

    Стажировка по маркетингу

    Стажеров-маркетологов ждут крупные бренды и маленькие локальные компании и стартапы. Рекламные агентства также с радостью берут стажеров, которых обучают конкретным инструментам и предлагают стать частью проектов. Отличный вариант, чтобы познакомиться со сферами маркетинга: SMM, контекстная и таргетированная реклама, создание веб-ресурсов, организация клиентского сервиса и другие.

    Например, в рамках «Золотой стажировки», стажировки по маркетингу предлагают: Алабуга, Банк Открытие, Связной, Unilever, Sports.ru, BGS Group.

    Стажировка на производстве

    Стажировки в промышленных компаниях бывают двух типов: лидерская программа или выбор конкретной специализации для прокачки hard-skills.

    Программы стажировок предлагают такие компании, как: Трубная металлургическая компания, ГК «Росатом», «Газпром нефть», «Сибур», «Фосагро», «Северсталь», Русал, НЛМК, ГАЗ Группа, Schlumberger.

    Например, в рамках стажерской программы ТМК «Будущее металлургии» участники могут познакомиться с семью направлениями в научно-техническом Центре ТМК в Сколково. Компания готова оплатить проживание и переезд для иногородних стажеров. По итогам стажировки предусмотрена оплата.

    Подводим итоги и идем писать резюме на стажировку!

    Проект «Время карьеры» – совокупность карьерных событий, которые помогают молодежи знакомиться с работодателями страны. На платформе представлены вакансии для старта карьеры, а в личном кабинете есть удобный конструктор резюме с подсказками от HR-специалистов, которые помогут избежать типичных ошибок. Для знакомства молодежи с рынком труда в течение года в онлайн и офлайн формате проходят лекции, мастер-классы, ярмарки вакансий.

    Как попасть на оплачиваемую стажировку

    С помощью стажировок компании находят самых талантливых, мотивированных и лояльных сотрудников, а кандидаты устраиваются на работу мечты, даже если опыт работы минимальный или нулевой. Обе стороны в плюсе.

    Когда нужна стажировка и когда не нужна

    Смысл стажировки в том, чтобы приобрести или закрепить новые навыки, поэтому она полезна в любом случае — и когда человек приобретает профессию, и когда меняет ее. Есть профессиональные области, связанные с повышенной ответственностью, где стажировка является обязательным элементом обучения, например она нужна врачам, водителям общественного транспорта и пилотам.

    В большинстве случаев для допуска к профессии не обязательно проходить стажировку. Но наличие минимального практического опыта станет конкурентным преимуществом.

    Наталья Хозицкая

    Во многих профессиях человек начинает работу в самой младшей должности, не требующей специальных знаний, учится основам и развивается дальше. Эта первая позиция по сути и есть стажировка. Такое встречается в продажах, сфере гостеприимства, клиентском сервисе — областях, где знания приходят вместе с опытом.

    Наталья Хозицкая

    Где искать оплачиваемую стажировку

    На большинстве сайтов по поиску работы есть раздел со стажировками. Ищите интересные варианты на сайтах — агрегаторах стажировок, в профильных телеграм-каналах. По большей части они рассчитаны на студентов и выпускников, но часто формальные ограничения не указываются.

    Источники:

    Стажировки от крупных компаний:

    Много полезных каналов о стажировках есть в «Телеграме»:

    Важный нюанс! Сезон студенческих стажировок традиционно начинается летом, а отбор может стартовать уже зимой. Ваши шансы вырастут, если вы будете готовиться к стажировке заранее.

    Наталья Хозицкая

    Как попасть на оплачиваемую стажировку

    Как увеличить свои шансы

    Стажер для компании — скорее расход, чем выгодный сотрудник: на обучение придется потратить время. Ни одна компания не хочет делать это впустую, поэтому среди стажеров выбирают человека, который проработает долго и возместит инвестиции отличной работой и лояльным отношением.

    Отсюда вывод: чтобы шансы попасть на стажировку были выше, покажите серьезность намерений, активную позицию, самостоятельность, готовность много работать и учиться у коллег.

    Если стажировку ищет не вчерашний студент, а человек с опытом в другой области, его портфолио и мотивационное письмо должны понятно объяснять, зачем ему переход. На совсем начальные позиции взрослых берут неохотно.

    Подумайте, что в вашем предыдущем опыте добавит конкурентных преимуществ. Например, вы планируете переходить в продажи из юриспруденции — ваш опыт оформления сделок будет плюсом.

    Нужно также учесть, что переходить в новую профессию проще внутри своей отрасли: вы в целом знаете рынок, продукты и конкурентов, а значит, освоитесь и начнете приносить пользу быстрее. Да и искать стажировку, опираясь на свои профессиональные связи, проще.

    Наталья Хозицкая

    Что нужно запомнить

    РГО приглашает на стажировку | Русское географическое общество

    Исполнительная дирекция Русского географического общества в Москве объявляет конкурс, победители которого получат возможность попробовать себя в роли фенолога-эколога или журналиста, получить навыки работы в сфере международной или проектной деятельности. Программа стажировки рассчитана на три недели. Период можно выбрать с июля по сентябрь. Подать заявку могут все желающие в возрасте от 18 до 35 лет. Есть возможность пройти стажировку дистанционно по предварительному согласованию.

    «В прошлом году у нас прошли стажировку больше 50 человек. В этом году мы продолжаем перекрёстные стажировки между молодёжными клубами РГО, принимаем стажёров для подготовки наших проектов, профильных смен РГО и Школы безопасности, но и не отказываемся от их помощи в работе дирекции: в подготовке молодёжных слётов, фенологических викторин или новостных материалов на сайт. Мы ценим креативный подход к заданиям и усидчивость к рутинной работе, желание учиться и развиваться и даём возможность всем желающим внести свой вклад на благо Русского географического общества», — отметила советник Департамента экспертно-аналитической и проектной работы Ольга Химченко.

    Молодёжная работа

    Кого мы ищем: людей, готовых поделиться своими идеями и не боящихся воплотить их в жизнь.

    Требования: образование в сфере географии и смежных наук, социологии, работы с молодёжью, психологии, маркетинга. Знание основ проектного менеджмента, инициативность, креативный подход к работе, коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь, внимательность, аккуратность. Опыт работы в общественных организациях и в сфере неформального образования будет преимуществом.

    Обязанности: работа с базами данных, взаимодействие с волонтёрами и активистами молодёжных клубов РГО, разработка сетевых акций и проектов, поиск и анализ информации, участие в подготовке и реализации проектов Общества для молодёжи.

    Журналист

    Требования: высшее (неоконченное высшее) образование. Преимуществом является профильное образование — журналист. Грамотный русский язык, знание основ написания новостей и пресс-релизов, широкий кругозор, желание узнавать новое, внимательность к деталям, умение находить и обрабатывать информацию.

    Обязанности: написание журналистских текстов, помощь в редакторской работе и в организации медиаподдержки мероприятий Общества.

    Международное направление

    Кого мы ищем: молодых людей, владеющих иностранными языками, желающих применить навыки международной коммуникации на практике.

    Требования: грамотный русский язык, знание английского языка на уровне не ниже В2 (Upper Intermediate), знание других языков приветствуется, знание MS Office, умение находить и анализировать информацию, инициативность, внимательность, аккуратность, пунктуальность.

    Обязанности: поиск информации в интернете, её структурирование, составление информационных и аналитических справок, работа с документами, содействие в реализации работы РГО за рубежом.

    Эколог/фенолог

    Кого мы ищем: инициативных людей с активной жизненной позицией, неравнодушных к проблемам окружающей среды, желающих заниматься популяризацией науки и продвижением бережного отношения к среде посредством создания творческого контента и поиска точной информации о текущих проблемах и путях их решения.

    Требования: образование в области экологии, биологии или географии. Умение воспринимать и анализировать большое количество информации, навыки написания и редактирования текстов. Инициативность и активная экологическая позиция. Осведомлённость об актуальных проблемах окружающей среды.

    Обязанности: составление аналитических заметок о мероприятиях. Разработка и описание всероссийских молодёжных фенолого-экологических конкурсов. Внесение предложений по развитию Фенологической сети РГО.

    Чтобы принять участие в конкурсе, необходимо заполнить форму заявки до 27 июня. После рассмотрения заявки на почту присылают тестовое задание. Если кандидат хорошо справился с заданием, его приглашают на собеседование — финальный этап отбора.

    Летние стажеры Бросают компании, когда появляются лучшие предложения

    Редко — если вообще когда-либо — происходила война за летних стажеров.

    Многие студенты колледжей жонглируют многочисленными предложениями летней стажировки, поскольку компании пытаются зафиксировать таланты начального уровня. По словам рекрутеров и консультантов по вопросам карьеры, конкуренция в этом году настолько жесткая, что некоторые студенты отказываются от летних стажировок, которые они приняли еще осенью, поскольку рекрутеры засыпают их просьбами об интервью и более выгодными предложениями. Компании и колледжи говорят, что отказ все еще встречается редко, но становится все более распространенным в нынешнем безумии рекрутинга.

    Что заставляет их передумать? Больше денег, жилищные стипендии, гибкий график работы, возможность жить в предпочтительном для студента городе и работать в известных компаниях, которые могут повысить значимость резюме новых выпускников.

    Наджа Чамблисс получила предложение от Microsoft почти в два раза больше, чем зарплата стажера, предлагаемая оборонной компанией.
    Фото: Наджа Чамблисс

    Наджа Чамблисс, специалист по информатике, в октябре прошел стажировку на лето 2022 года в оборонной компании.Затем, в начале этого года, 21-летний старший получил предложение от Корпорация Майкрософт. почти вдвое больше зарплаты, с деньгами на переезд в Сиэтл и жилищной стипендией.

    «Это было определенно легко», — сказала она, добавив, что после предыдущих стажировок в оборонном секторе она хотела бы разнообразить свое резюме работой в крупной технологической компании.

    Стажеры радуются своему новому рычагу влияния на жарком рынке труда. Согласно опросу более 100 студентов, проведенному исследовательской и аналитической компанией Veris Insights, около 15% студентов, принявших предложение о стажировке в 2022 году в ноябре, заявили, что они все еще «активно ищут» другое предложение.

    Корпоративные рекрутеры, в том числе в Liberty Mutual Insurance Co. и Дженерал Миллс Инк. , сказал, что все больше студентов отказываются от предложений стажировки в этом году. Liberty Mutual заявила, что пересматривает контрольные показатели заработной платы. Другие работодатели и офисы по трудоустройству университетских городков заявили, что некоторые компании повысили оплату стажеров для некоторых востребованных студентов. Еще больше работодателей активизируют контакт со студентами между моментом, когда они принимают предложения, и началом работы, чтобы поддерживать их заинтересованность.

    Мора Куинн, которая возглавляет программы по подбору персонала и развитию талантов в кампусе Liberty Mutual, сказала, что ее команда использует «кампанию поддержания связи», которая включает в себя месяцы корпоративных социальных часов и кофе-чатов в рамках расширенного процесса адаптации и знакомства с вами.

    Компания также поощряет принятых стажеров размещать логотип компании в социальных сетях, чтобы объявить о новой должности. Входящий стажер Хосе Эдуардо Рейес сказал, что сделал это в LinkedIn и получил шквал сообщений от других работодателей, пытающихся его переманить.Он сказал им «нет», сославшись на то, что доволен стартовой зарплатой и культурой компании.

    Ежемесячный отчет о занятости раскрывает ключевые показатели рынка труда и общего состояния экономики, но не дает полной картины. WSJ объясняет, как читать отчет, что он показывает, а что нет. Фотоиллюстрация: Лиз Орниц

    «Конкуренция была свирепой», сказал Грэм Дональд, основатель и президент Campus Talent Lab, компании, которая объединяет рекрутеров университетских городков и специалистов по персоналу для профессионального развития и налаживания связей. «Мы видим, как студенты говорят: «Я могу передумать в любой момент».

    Раньше студенты стеснялись отказываться от предложений, но Элизабет Дили, лидер по привлечению талантов в кампусе в General Mills, сказала, что она заметила меньше угрызений совести. Производитель хлопьев и продуктов питания обычно нанимает около 150 стажеров каждый год; теперь она планирует нанять больше сотрудников, делая ставку на то, что какой-то процент стажеров откажется от предложений до того, как начнется их летняя работа, сказала она.

    Компании обычно набирают летних стажеров в начале учебного года, чтобы зафиксировать потенциальные таланты.Проблема в этом году с обязательствами, взятыми несколько месяцев назад, заключается в том, что горячий рынок вакансий генерирует множество новых предложений, которые могут переманить студентов.

    Осенью Тайлер Эшлеман отклонил два предложения о стажировке и недавно принял предложение от PNC Financial Services.
    Фото: Тайлер Эшлеман

    Тайлер Эшлеман, старший студент, изучающий финансы в Государственном университете Гранд-Вэлли, осенью отклонил два предложения о стажировке, так и не найдя ничего другого.В отличие от прошлого года, когда он принял первое предложение, которое он получил, г-н Эшлеман сказал, что уверен, что в конечном итоге найдет лучшую должность. Недавно он принял предложение от PNC Financial Services Group Inc. после нескольких интервью и «супердня стажера», когда он встретился с сотрудниками через Zoom, что, по его словам, заставило его почувствовать себя более связанным с организацией.

    Отказ от предложений может иметь последствия в некоторых университетах. Офисы карьеры кампуса, опасаясь испортить отношения с работодателями, считают такие шаги нарушением профессиональных норм.

    В Мичиганском государственном университете студенты, которые отказываются от принятых предложений, не смогут получить доступ к Handshake, онлайн-платформе вакансий, за которую многие колледжи платят, чтобы помочь студентам и новым выпускникам найти списки для работы начального уровня. Университет Лихай, который делает то же самое, просит студентов, передумавших, отправить письмо с извинениями в компанию. Оба колледжа заявили, что отказ от предложений — это серьезно, и что большинство студентов этого не делают, хотя официальные лица штата Мичиган признали, что в этом году таких случаев было больше.

    кандидата MBA могут столкнуться с более строгими наказаниями за отказ, включая штраф в размере до 2500 долларов в Колледже бизнеса SC Johnson при Корнелльском университете и 16-часовой проект обслуживания в Калифорнийском университете в Школе бизнеса Хааса в Беркли.

    Эбби Скотт, Помощник декана по управлению карьерой MBA и корпоративному партнерству в школе Хаас, сказала, что в большинстве случаев менее 10 студентов повышают вероятность отказа от стажировки в ее офисе.По ее словам, первым шагом в определении санкции является понимание мотивов студента. Например, у учащегося может быть новое семейное обязательство, требующее другой роли.

    Но если аспирант Haas соглашается на работу в крупной технологической компании, продолжая агрессивно ходить на собеседования в стартап, сказала г-жа Скотт, «мы действительно нажимаем на него и спрашиваем: «Как вы чувствовали, что можете быть с чистой совестью?

    ПОДЕЛИТЕСЬ СВОИМИ МЫСЛЯМИ

    Вы стажировались молодым специалистом? Если да, то что вы получили от этого опыта? Присоединяйтесь к обсуждению ниже.

    Марк В. Нельсон, декан бизнес-школы Корнелла, сказал, что студентам напоминают об «ожиданиях и обязанностях, когда они приближаются к рынку труда». Деньги от штрафов, взимаемых со студентов, которые отказываются от предложений, поддерживают заработную плату их сверстников, которые проходят менее прибыльные стажировки, например, в некоммерческом секторе, согласно политике, рассмотренной The Wall Street Journal.

    Наказание студентов за получение лучшего предложения о работе, которое они могут получить, не соответствует рынку труда, сказал Бет Хендлер-Грант, президент компании Next Great Step, занимающейся консультированием по вопросам карьеры, клиентами которой являются студенты и недавние выпускники, ищущие свою первую работу.

    «Они не думают о том, что хорошо для студентов — их набор навыков, их финансовые потребности», — сказала она об учреждениях, которые налагают такие штрафы. «Я не думаю, что так устроен реальный мир.Люди постоянно меняют работу».

    Напишите Линдси Эллис по адресу [email protected]

    Карьерный рост в 2022 году

    Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены.87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

    Программа стажировки студентов Государственного департамента США

    Те, кто заинтересован в подаче заявки на участие в Программе стажировки студентов Государственного департамента США, должны начать с посещения раздела «Программы для студентов» на вкладке «Стажер» на сайтеcarers.state.gov, щелкнув «U.S. Программа стажировки студентов Государственного департамента» и далее через «Ворота в штат». Кнопка «Шлюз к состоянию» будет доступна только тогда, когда приложение открыто и активно.Кандидаты также могут перейти непосредственно на сайт USAJOBS* и найти программу стажировки студентов Государственного департамента США.

    Структура приложений

    Есть пять (5) разделов, включая заявление о процентах:

    1. Управления
    2. Вопросы
    3. Все вопросы
    4. Документы
    5. Обзор приложений

    Примечание: Некоторые права вопросы исключающие. Кандидаты будут уведомлены только после закрытия объявления, если их заявка будет дисквалифицирована на основании ответов на эти вопросы.Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с требованиями к участию в программе перед подачей заявки. Ни один заявитель не сможет вносить изменения в свою заявку после закрытия объявления.

    Навигация по заявке

    Заявитель находится в действующей онлайн-заявке, когда он видит «Государственный департамент США» и «Дипломатия в действии» в верхней части экрана.
    Новые пользователи USAJOBS должны создать учетную запись USAJOBS и создать резюме с помощью конструктора резюме USAJOBS. Кандидаты должны создать (не загружать) резюме USAJOBS, чтобы перейти к фактическому заявлению.После создания профиля и составления резюме они могут нажать кнопку «Подать заявку онлайн» в правой части объявления о вакансии. После этого кандидаты будут перенаправлены на другой экран, чтобы идентифицировать и выделить свое резюме, чтобы удостовериться, что предоставленная информация верна и сделана добросовестно. Затем кандидаты должны нажать «Подать заявку на эту вакансию сейчас!»

    Заполнение заявки
    • Выберите до двух (2) бюро или должностей за рубежом
    • Укажите страну или страны
    • Включите хорошо написанное Заявление о заинтересованности
    • Предоставьте все необходимые документы

    8 Отбор кандидатов в бюро4: должны выбрать до двух (2) бюро или должностей за границей, на которые они хотели бы быть рассмотрены.Кандидата будут рассматривать только бюро или должности, указанные в заявке.

    Выбор страны: Выберите географическое бюро, отвечающее за страну, в которой вы хотите работать. Например, если вы заинтересованы в стажировке в посольстве США в Дакаре, Сенегал, сначала выберите Бюро по делам Африки (AF). Далее в заявке вам будет предложено выбрать страну, в которой находится Посольство или Консульство. Кандидаты рассматриваются только для той страны/стран, которые они выбрали.В некоторых странах есть несколько дипломатических учреждений, включая посольства, генеральные консульства и миссии при международных организациях. В таких случаях заявка может быть рассмотрена несколькими постами в данной стране; Однако, это не гарантия. Каждое географическое бюро и зарубежная почта определяют, как лучше рассматривать заявки и делать свой выбор.

    Если страна не указана в заявке, она не принимает студентов на этот сезон.

    Заявление о заинтересованности: Заявки включают место для краткого Заявления о заинтересованности (максимум 2500 символов, включая пробелы).Кандидаты должны:

    • Убедиться, что их заявления хорошо написаны и не содержат орфографических и грамматических ошибок
    • Включать любые академические или личные области интересов, иностранные языки или другие наборы навыков, которые делают их особенно полезными для данного бюро, офиса, или по почте за границей
    • Рассмотрите возможность включения информации о любых конкретных недостатках, которые они могли преодолеть, или личном опыте, который делает их уникальными

    Требуемые документы: Кандидаты должны предоставить подтверждение статуса студента в виде официальной или неофициальной выписки. Выписки должны быть приложены к подаваемой заявке. При использовании официальных стенограмм заявители должны приложить их к своей заявке в соответствии с инструкциями, приведенными в заявке. Приложение предлагает кандидатам два способа прикрепить стенограмму к своей заявке: по факсу или путем загрузки. Если стенограмма не будет успешно прикреплена к заявке, заявка будет оценена как неприемлемая.

    Кандидатам настоятельно рекомендуется загрузить стенограмму своего заявления.Технические трудности, как правило, возникают в процессе отправки по факсу, что приводит к тому, что заявки принимаются как неполные после закрытия объявления.

    Напоминание о заявке

    После подачи заявки соискатели могут получить к ней доступ и отредактировать ее в любое время до закрытия объявления о вакансии. Кандидаты должны заполнить все разделы заявки, приложить самую последнюю стенограмму и подать заявку, чтобы ее рассмотрели для подачи заявки на участие в программе U.S. Программа стажировки студентов Государственного департамента.

    Глобальная программа стажировок


    Глобальная программа стажировок (GIP) предлагает высокомотивированным лицам возможность ознакомиться с миссией и работой IFC и более широкой Группы Всемирного банка и стать частью крупнейшего в мире института развития частного сектора. Программа поощряет людей привносить в работу IFC новые взгляды и инновационные идеи, совершенствуя при этом свои навыки в разнообразной и очень стимулирующей среде.Кроме того, Глобальная программа стажировок предоставляет уникальную возможность обмениваться идеями и общаться с международными профессионалами, занимающимися искоренением крайней нищеты и повышением благосостояния в развивающихся странах.

    Квалификация и структура программы:

    Кандидаты должны быть в настоящее время зачислены в программу уровня магистра и иметь не менее трех лет соответствующего профессионального опыта. Кандидаты должны иметь ожидаемую дату выпуска после 1 декабря 2022 года , чтобы иметь право на участие.

    IFC нанимает глобальных стажеров на срок не менее четырех недель с мая по сентябрь для работы над отдельными проектами в Вашингтоне, округ Колумбия, или в одном из страновых или региональных офисов IFC. Многие из размещенных возможностей также открыты для виртуального участия.

    Оперативные задания охватывают различные области работы, такие как участие в составлении карт рынка для конкретных секторов, рассмотрение инвестиционных предложений, финансовое моделирование и анализ, управление портфелем, предварительная работа и консультационные услуги.Другие задания могут охватывать ряд мероприятий в корпоративных и вспомогательных отделах.

    Global Interns также получают доступ к корпоративной ориентации, обучению навыкам и регулярным обучающим мероприятиям/мероприятиям для когорты GIP.

    После тщательной оценки по завершении стажировки успешным стажерам GIP предлагается подать заявку на участие в Программе молодых специалистов ГВБ, если они соответствуют таким требованиям, или на любую другую возможность с полной занятостью, доступную после окончания учебы.

    Процедура подачи заявки и отбора:

    GIP получает более 3000 заявок каждый год примерно на 40+ вакансий, расположенных в штаб-квартире в Вашингтоне, округ Колумбия, и по всему миру.

    В 2022 году период подачи заявок будет с понедельника, 7 февраля до понедельника, 7 марта .

    Брендинг и коммуникации


    Стратегия страны


    Финансы


    Отдел кадров


    Инвестиционные операции

    Название Местоположение Язык
    GIP 4 — TMT Summer Investment Associate Вашингтон, округ Колумбия или виртуальный Испанский
    GIP 5 — Летний инвестиционный партнер MAS Киев или Вена или виртуальный украинский, русский
    GIP 6 — FIG Climate Finance Вашингтон, округ Колумбия или виртуальный Испанский
    GIP 9 — CTA Расширение масштабов очистки сточных вод, Стажер по проектному финансированию Вашингтон, округ Колумбия или виртуальный Английский
    GIP 15 — CEA Summer Analyst Сингапур и Малайзия Сингапур Китайский или бахаса мелаю
    GIP 16 — Венчурный капитал CDF Вашингтон, округ Колумбия или виртуальный Английский
    GIP 18 — Оценка портфельного проекта CM3 Вашингтон, округ Колумбия или виртуальный Английский
    GIP 20 — Консультант по развитию бизнеса потребительских услуг CM3 Вашингтон, округ Колумбия, Марокко, Найроби или Йоханнесбург английский/французский
    GIP 23 — COM Летний консультационный сотрудник по операциям Вашингтон, округ Колумбия или виртуальный Английский
    GIP 24 — COM Летний бизнес-аналитик Вашингтон, округ Колумбия или виртуальный Английский
    GIP 25 — MAS Управление знаниями и финансовый анализ — Туризм, розничная торговля и недвижимость Вашингтон, округ Колумбия или виртуальный Английский
    GIP 28 — FIG Green Banking Academy Мехико Испанский
    GIP 32 — Стажер FIG Summer Digital Finance Вашингтон, округ Колумбия или виртуальный Русский или испанский или французский
    GIP 36 — COM Business Analyst Вашингтон, округ Колумбия или виртуальный Английский
    GIP 38 — CUG Upstream Стажер Вашингтон, округ Колумбия или виртуальный французский/испанский
    GIP 40 — Аналитик портфельного бизнеса FIG, Африка Дакар или Абиджан или виртуальный французский
    GIP 41 — Аналитик портфельного бизнеса FIG, Африка Дакар или Абиджан или виртуальный французский
    GIP 45 — Оценка инвестиций в акционерный капитал и портфельная аналитика CPM Вашингтон, округ Колумбия Английский
    GIP 49 — Торговля и цепочка поставок Вашингтон, округ Колумбия или виртуальный Испанский
    GIP 53 — Стажер CFG Trade Finance & Innovations Вашингтон, округ Колумбия или виртуальный Испанский
    GIP 57 — Инфраструктура южного конуса LAC Вашингтон, округ Колумбия или виртуальный Испанский
    GIP 60 — FIG Europe — портфельный аналитик
    Вена, Австрия или виртуальный
    английский
    GIP 61 — Бизнес-аналитик FIG Сенегал Дакар, Сенегал или виртуальный английский, французский

    Исследования и анализ данных

    Ожидается, что заинтересованные кандидаты представят свое резюме и сопроводительное письмо с указанием мотивов подачи заявки и того, как их навыки и опыт соотносятся с требованиями стажировки.

    Пожалуйста, воздержитесь от подачи заявки более чем на три из перечисленных возможностей стажировки, в противном случае ваша кандидатура может быть дисквалифицирована и аннулирована.

    Отделы свяжутся с отобранными кандидатами напрямую для собеседования с понедельника, 21 марта до пятницы, 29 апреля.

    Отобранным стажерам будет предложена конкурентоспособная заработная плата и ограниченное медицинское страхование на время стажировки.

    Дополнительная информация:


    Чтобы узнать больше о типах проектов, которыми занимаются наши стажеры, и их профессиональном опыте, мы приглашаем вас прочитать наше интервью с тремя бывшими стажерами.

     

    Поиск стажировки | Уильям и Мэри

    Стажировки представляют собой реальную возможность обучения для студентов, изучающих практически любой карьерный путь, и часто считаются одним из наиболее важных событий в резюме по окончании учебы. Важно понять 3 вещи о стажировках, прежде чем исследовать и участвовать в одной из них:

    1. Стажировка — невероятно ценный инструмент для профессионального развития.
    2. Опыт стажировки может оказать огромное влияние на возможности будущей карьеры.
    3. Когда вы проходите стажировку, вы представляете свой бренд, свою школу и свою область.
    Зачем мне стажер?

    Одним из распространенных шоков, с которым сталкиваются выпускники колледжей, является невероятно высокий процент работодателей, которые ищут соответствующий опыт в дополнение к образованию. Стажировки — это один из действенных способов сказать работодателю: «Я готов присоединиться к вашей команде».Есть и другие важные преимущества опыта стажировки, которые могут оказать глубокое влияние на направление вашей карьеры и возможности. С опытом стажировки можно:

    • Определите, подходит ли вам этот путь
    • Получите важные сетевые контакты
    • Получите ценные рекомендации для будущих вакансий
    • Узнайте, что значит быть профессионалом в той области, в которую вы входите
    • Получите лучшее понимание своей курсовой работы
    • Встаньте на порог компании
    С чего начать?

    Первый шаг после принятия решения о том, что стажировка — это правильный путь для вас, — изучить все возможности. Возможно, будет полезно поговорить с кем-нибудь о возможностях стажировки, и вы, безусловно, хотите убедиться, что ваш профиль на TribeCareers обновлен. Вы также можете изучить некоторые онлайн-ресурсы, которые могут помочь в поиске или расширить ваши возможности. Ознакомьтесь с некоторыми из этих полезных ссылок:

      Базы данных стажировки

    Приложения

    Вам потребуется хорошо написанное, целенаправленное резюме и сопроводительное письмо для большинства заявок на стажировку, и вы будете нести ответственность за наличие обновленного профиля в TribeCareers, чтобы иметь доступ ко многим возможностям стажировки.

    Стажировки

    Внештатная стажировка — это краткосрочная (1-2 дня) возможность скрытия работы, доступная во время зимних каникул. Во время этого опыта у студентов будет возможность глубже понять область, которую они рассматривают, а также начать развивать более сильную профессиональную сеть. Студенты могут найти и подать заявку на стажировку через TribeCareers. Студенты любого года обучения и любой отрасли промышленности могут извлечь выгоду из этого опыта!

    Программа стажировки

    О нашей программе

    Весна 2022 уже здесь!

    Springternship — это однонедельная интенсивная виртуальная стажировка во время весенних каникул — 28 марта — 1 апреля .

    У нас есть замечательные партнеры по сообществу, такие как Gladeo, Language Adventures Pro, You Can, и Латиноамериканский фонд помощи. Заработайте кредит колледжа, получая реальный жизненный опыт. Все стажировки виртуальные.

    Зарегистрируйтесь для участия в нашем Springternship 1-Unit Class
    • ИНРН 50.04 СТАЖИРОВКА
    • CRN 31250 (см. зимнее расписание)
    • 28 МАРТА – 1 АПРЕЛЯ  
    • После регистрации вам подберут организацию, соответствующую вашим интересам и потребностям организации .

    Получите кредит за стажировку

    Вы работаете на стажировке за пределами кампуса?

    Вы можете заработать от 1 до 5 академических кредитных единиц. СМ. РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ

    • Чтобы получить академический кредит за стажировку , сначала заручитесь стажировкой в ​​компании или организации.
    • Объем обязанностей и ответственности стажировки должен быть связан с вашей областью обучения.
    • Курс стажировки требует, чтобы вы работали не менее 36 часов или более за квартал.

    Для получения дополнительной информации звоните Милони Ганди по электронной почте [email protected]

    Услуги, которые мы предлагаем

    Foothill College признает, что стажировки и опыт работы студентов являются воротами успехам наших учеников.

    Программа стажировки продвигает миссию Колледжа, предоставляя опыт трудоустройство и образовательные услуги для студентов и недавних выпускников в рамках сотрудничества с сообществом кампуса и местными работодателями.

    Это также ценная возможность для наших студентов применить свои академические знания на арене рабочей силы и общаться со своими будущими работодателями, давая им дополнительную конкурентное преимущество.

    Для студентов

    Получите доступ к различным оплачиваемым и неоплачиваемым стажировкам в таких дисциплинах, как наука, технологии, инженерное дело, математика, бизнес, изобразительное искусство и многое другое.

    Узнать больше

    Для работодателей

    Публикуйте сообщения о стажировках и вакансиях, чтобы наши студенты могли подать заявку!

    Узнать больше

    Наша миссия

    • Развивайте партнерские отношения с различными группами студентов, преподавателей и работодателей для повышения и поддерживать успехи наших учеников.
    • Предоставьте учащимся возможность принимать эффективные карьерные решения с помощью практического обучения и исследование карьеры.
    • Сотрудничать с преподавателями и работодателями для удовлетворения потребностей студентов и выпускников на меняющемся рынке труда.
    • Повышение качества услуг за счет инновационных технологий, разработки программ и обновления Ресурсы.

    Стажировка и ученичество в Wolf Trap



    Воспитание нового поколения лидеров искусства

    Стажировки и ученичество в Wolf Trap дают начинающим специалистам конкурентное преимущество, независимо от того, ищут ли они работу в сфере искусства или в любой другой области.

    Работодатели ищут выпускников колледжей, способных сразу приступить к работе, — тех, кому не требуется обучение базовым навыкам работы, таким как общение между офисами и координация нескольких проектов.

    Стажировки и ученичество в Wolf Trap предоставляют эти основные навыки, а также специализированное обучение по конкретным дисциплинам — от технического театра и управления искусством до сбора средств, бухгалтерского учета и специальных мероприятий.

    Стажеры и ученики получают подробное представление о быстро меняющейся области и о том, что нужно для развития и инноваций. Этот опыт помогает стажерам и ученикам развивать лидерские навыки, которые можно применить в исполнительском искусстве или любой сфере деятельности, которой они хотят заниматься.

    И последнее, но не менее важное: стажировки и ученичество в Wolf Trap дают молодым специалистам возможность внести свой вклад в художественные и образовательные программы, которые ежегодно обогащают тысячи жизней.
      
    Большую поддержку этой программе оказывает Инициатива нового поколения Рубинштейна.
    Дополнительную поддержку оказывает семья Энтони и Беатрис Велтерс.

    Доступные стажировки и ученичество

    Wolf Trap в настоящее время принимает заявки на летние гибридные и очные стажировки и ученичество.Чтобы получить дополнительную информацию и подать заявку на стажировку, НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ. Чтобы получить дополнительную информацию и подать заявку на обучение в Opera, НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ. Заявки принимаются и рассматриваются на непрерывной основе, а собеседования начнутся 15 марта. Лучше всего подать заявку заранее, так как вакансии будут закрываться по мере их заполнения. После 1 апреля заявки рассматриваться не будут.

    Чтобы получать информацию о будущих сезонах подачи заявок, подпишитесь на рассылку стажировок здесь.

    Узнайте о стажировках в Службе национальных парков.

    Кто может подать заявку

    • Студенты бакалавриата (должны пройти не менее 1 года обучения в бакалавриате)
    • Аспиранты
    • Недавние выпускники (до 2 лет окончания школы)
    • Люди, меняющие профессию, в настоящее время обучаются по программе получения степени
    • Иностранные студенты (требуется виза J-1 или F-1)

    Наличие и длина

    Стажировки
    • Доступно осенью, весной и летом
    • Продолжительность — 12 недель (если не указано иное) с гибкими датами начала и окончания
    • Осенние и весенние стажировки проводятся неполный рабочий день (21–24 часа в неделю), а летние стажировки — полный рабочий день (35+ часов в неделю)
    • Жилье для стажировки не предоставляется, но Wolf Trap может дать рекомендации по поиску места
    • До фонда Wolf Trap можно добраться на общественном транспорте, хотя настоятельно рекомендуется пользоваться личным транспортом
    Оперное ученичество
    • Обучение доступно только летом
    • Продолжительность может составлять до 14 недель в зависимости от расписания Wolf Trap Opera
    • Стажировки следуют графику репетиций оперной труппы и работают по графику 6 дней в неделю (один выходной, который меняется от недели к неделе; стандартный производственный график)
    • Ученики оперы «Ловушка для волков» получают бесплатное жилье, организованное для них в доме утвержденного жилищного фонда или Университета Джорджа Мейсона.
    • До фонда Wolf Trap можно добраться на общественном транспорте, хотя настоятельно рекомендуется пользоваться личным транспортом

    льготы

    Стажеры и ученики Wolf Trap получают 11 долларов в час, а также пользуются следующими льготами:
    • Кредит колледжа (не требуется)
    • Семинары по развитию карьеры
    • Семинары приглашенных докладчиков с профессиональным персоналом Wolf Trap
    • Бесплатные билеты на избранные спектакли
    • Экскурсии по концертным площадкам Wolf Trap
    • Скидки в концессиях и сувенирном магазине Wolf Trap
    • Поездки на местные концертные площадки
    • Сетевые мероприятия с другими стажерами из округа Колумбия
    • Близость к оживленной социальной и культурной жизни Вашингтона, округ Колумбия

    Инициативы разнообразия

    Инициатива мультикультурного разнообразия
    Wolf Trap ценит свою приверженность разнообразию и знает, что искусство способно изменить общество. Чтобы поддержать многообещающих молодых специалистов, в том числе представителей культурного или этнического происхождения, недостаточно представленных в управлении искусством, Wolf Trap предлагает Инициативу мультикультурного разнообразия. Студенты имеют право на участие в этой инициативе, выбрав ее в своей форме заявки и заявив о своем желании участвовать.

    Инициатива по экономическому разнообразию
    Wolf Trap считает, что у всех должны быть равные возможности для достижения успеха. Эта стипендия поможет соответствующим критериям студентам, которые имеют право на получение финансовой помощи в своем колледже или университете, получить профессиональный опыт работы, компенсируя расходы на жилье и транспорт.В случае выбора эти студенты будут получать вознаграждение в размере 5000 долларов США, выплачиваемое раз в две недели в течение их стажировки. Эта стипендия не гарантируется, так как в каждом сезоне доступно ограниченное количество наград. Студенты имеют право на участие в этой инициативе, выбрав ее в форме заявки и предоставив подтверждение финансовой помощи в своем колледже или университете. *Может быть в форме электронного письма или письменной документации из административного офиса вашего колледжа или университета

    Инициативы по мультикультурному и экономическому разнообразию доступны только летом.
     
    Инициативы по разнообразию стали возможными благодаря щедрой поддержке со стороны отдельных лиц, корпораций и фондов.

    стажировок | Совет по международным отношениям

    Стажировка в CFR

    В постоянно меняющемся мире работа CFR как ведущего беспристрастного источника информации и идей о внешней политике важна как никогда. В CFR стажеры выполняют важную работу вместе с умными и преданными своему делу сотрудниками в разнообразной и инклюзивной среде.Стажеры получают конкурентоспособную почасовую оплату, приобретая ценный опыт благодаря общению с ведущими экспертами в области внешней политики. Им также предлагается обучение по повышению квалификации в качестве основы для будущей работы в области внешней политики и международных отношений. Возможности стажировки предлагаются в рамках программы стажировки Блаватник и программы стажировки Робины Франклин Уильямс.

    Программа стажировки

    CFR летом 2022 года дает стажерам возможность выбирать, работать ли в нашем офисе в гибридном режиме (наполовину в офисе и наполовину удаленно) или полностью удаленно за пределами офиса.

    Краткий обзор ежедневных новостей

    Сводка мировых новостей с анализом CFR доставляется на ваш почтовый ящик каждое утро.
    Большинство будних дней.

    Вводя свой адрес электронной почты и нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь получать объявления от CFR о наших продуктах и ​​услугах, а также приглашения на мероприятия CFR. Вы также соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности и Условиями использования.

     

    Доступные стажировки в Нью-Йорке

    Стажировка, Африканская политика, лето 2022 г.

    Стажер будет работать с командой Африканской политики и развивать навыки в области письма, редактирования, исследований, тайм-менеджмента и предметных знаний об Африке, включая историю, политику и экономику.Они будут поддерживать команду в подготовке как предстоящей книги, так и статьи.

    Узнать больше

    Стажировка, азиатские исследования, лето 2022 г.

    Ученые, участвующие в программе Совета по изучению Азии, сосредоточены на широких проблемах, стоящих сегодня перед Азиатско-Тихоокеанским регионом, — возвышении Китая, региональных тенденциях в области политики и безопасности, экономическом развитии и технологических инновациях, — а также на вариантах, доступных для политиков Соединенных Штатов при решении этих проблем. . Эта конкретная стажировка станет неотъемлемой частью команды, которая будет поддерживать работу над книгой и обзорными статьями стипендиата, а также управлять новым веб-сайтом.Стажер получит представление о последних событиях и дебатах по политике Китая.

    Узнать больше

    Стажировка, азиатские исследования, теория международных отношений, лето 2022 г.

    Совет предлагает стажировку в рамках Программы исследований. Стажер будет играть важную роль в исследованиях, написании и редактировании книжного проекта. У них будет возможность работать в тесном контакте над различными проектами, связанными с Азией и теорией международных отношений.

    Узнать больше

    Стажировка, CFR Digital, Editorial, лето 2022 г.

    Информационная инициатива Совета направлена ​​на привлечение заинтересованных и влиятельных групп американцев со всей страны и мира путем предоставления идей и своевременной, четкой и точной информации по ключевым международным вопросам. CFR.org, ведущий американский интернет-ресурс для анализа внешней политики и национальной безопасности, является одним из основных инструментов для этого.

    Узнать больше

    Стажировка, CFR Digital, подкаст, лето 2022 г.

    Новый подкаст

    CFR стремится объяснить насущные проблемы IR новой широкой аудитории.Под эгидой команды мультимедиа стажер подкастов подготовит исследовательские брифинги по темам эпизодов и поможет в других задачах, связанных с логистикой и производством.

    Узнать больше

    Стажировка, политика в области цифровых технологий и киберпространства, лето 2022 г.

    Программа исследований Дэвида Рокфеллера

    CFR является одним из крупнейших в стране аналитических центров по внешней политике с широко уважаемым и влиятельным исследовательским персоналом. Программа исследований направлена ​​​​на продвижение обсуждения американской внешней политики и международных отношений посредством написания, публикаций, работы с общественностью и дискуссий. Стажер будет работать под руководством Айры А. Липман, заведующей кафедрой новых технологий и национальной безопасности и директора Программы политики в области цифровых технологий и киберпространства (DCP).

    Узнать больше

    Стажировка, образование, маркетинг, лето 2022 г.

    Стажер будет иметь возможность помогать в усилиях, связанных с маркетингом, исследованиями и аналитическими отчетами для отдела образования. Активно участвуя в этом проекте, этот стажер получит более глубокое понимание управления учетными записями в социальных сетях на нескольких платформах, разработки ресурсов для маркетинговых целей и выполнения аналитических отчетов для определения рентабельности инвестиций (возврата инвестиций) нескольких кампаний.Стажер также будет участвовать в обучении тому, как творчески обучать разнообразную аудиторию по этим конкретным темам.

    Узнать больше

    Стажировка, образование, модельная дипломатия, лето 2022 г.

    У стажера будет возможность проводить исследования по актуальным темам внешней политики, одновременно помогая в создании новой серии учебных материалов. Этот стажер примет участие в написании, исследовании и планировании программ кейсов «Модельная дипломатия», а также окажет поддержку инициативе «Модельная дипломатия».

    Узнать больше

    Стажировка, образование, производство мультимедиа, лето 2022 г.

    Стажер будет иметь возможность помочь в исследовании и создании новой серии мультимедийных инструментов для различных учебных материалов по международным отношениям. Активно участвуя в этом проекте, этот стажер будет учиться тому, как творчески обучать разнообразную аудиторию по темам международных отношений. Стажер также получит более глубокое понимание нескольких текущих тем внешней политики, связанных с ними дебатов и ряда надежных источников точной информации.

    Узнать больше

    Стажировка, образование, World 101, лето 2022 г.

    У стажера будет возможность проводить исследования по актуальным темам внешней политики, одновременно помогая в создании новой серии учебных материалов. Активно участвуя в этом проекте, этот стажер получит более глубокое понимание нескольких текущих тем внешней политики, связанных с ними дебатов, а также ряд надежных источников точной информации. Стажер также будет участвовать в обучении тому, как творчески обучать разнообразную аудиторию по этим конкретным темам.

    Узнать больше

    Стажировка, Иностранные дела , Реклама, Лето 2022

    Иностранные дела  Рекламная группа уделяет большое внимание рекламе журнала среди преподавателей, студентов, внешнеполитических ассоциаций и других некоммерческих организаций. Иностранные дела  производит академические ресурсы, такие как Иностранные дела  Книги и специальные учебники. Эти титулы используются профессорами международных отношений, внешней политики и международной политической экономии университетов и колледжей США.С. и Канада. Стажировка предлагает прекрасную возможность узнать о маркетинге, информационно-пропагандистской деятельности и академических публикациях в выдающемся журнале по международным делам.

    Узнать больше

    Стажировка, Международные отношения , Развитие аудитории, Лето 2022 г.

    Так как Иностранные дела  ищет инновационные способы привлечь более широкую аудиторию для журнала, он реализует проекты, направленные на редакционную таксономию, SEO-исследования и оптимизацию веб-сайта.Стажер узнает об оптимизации контента для Google в связи с международной политикой и политологией. Стажер также познакомится с практическим применением концепций категоризации и применит их к пользовательскому опыту ForeignAffairs.com.

    Узнать больше

    Стажировка, Международные отношения , Удержание клиентов, лето 2022 г.

    Иностранные дела В журнале открыта стажировка в отделе тиражей.У стажера будет уникальная возможность увидеть внутреннюю работу крупного журнала и журнала по внешней политике. Они соберут новые идеи для работы над стратегическими проектами и повысят уровень обслуживания повседневных производственных задач.

    Узнать больше

    Стажировка, Иностранные дела , Редакция, Лето 2022

    Иностранные дела  Журнал открывает вакансию стажировки в редакционном отделе. У стажера будет уникальная возможность увидеть внутреннюю работу крупного журнала и журнала по внешней политике.

    Узнать больше

    Стажировка, Международные отношения , Маркетинговый дизайн, лето 2022 г.

    Иностранные дела Стажер-дизайнер по маркетингу изучит все тонкости публикации и маркетинга журнала. Они будут развивать и углублять свои навыки графического дизайна для уважаемого бренда и будут знакомиться с маркетинговыми стратегиями, составлением цифровых операций, социальных сетей, аналитики и многого другого. Стажер также узнает о нишевом маркетинге, поскольку мы пытаемся ориентироваться на конкретные сообщества.Стажер будет развивать офисные, организационные и стратегические маркетинговые навыки.

    Узнать больше

    Стажировка, Иностранные дела , Производство и финансовые операции, Лето 2022

    Стажер познакомится с деловой стороной журнала Foreign Affairs  от производства всей его продукции до составления бюджета, отслеживания расходов и каналов получения доходов. Стажер поможет собрать новые идеи для работы над стратегическими проектами, а также поможет создать и задокументировать новые процессы, улучшающие продукты и потоки журнала.

    Узнать больше

    Стажировка, глобальный бизнес, лето 2022 г.

    Корпоративная программа, основная точка контакта Совета с частным сектором, предполагает участие и поддержку делового сообщества в деятельности Совета. Корпоративные члены включают около 200 американских и зарубежных фирм, представляющих широкий спектр секторов бизнеса, включая финансовые услуги, юриспруденцию, производство, консалтинг, технологии, СМИ и другие. Ежегодно в рамках программы проводится более 70 мероприятий в Нью-Йорке и Вашингтоне.

    Узнать больше

    Стажировка, глобальные коммуникации и отношения со СМИ, лето 2022 г.

    Отдел глобальных коммуникаций и связей со СМИ занимается максимальным присутствием CFR в печатных, вещательных и онлайн-СМИ, а также продвижением списка продуктов CFR, который включает в себя официальные мероприятия, книги CFR, специальные отчеты Совета, Целевую группу. отчеты, рабочие документы, онлайн-публикации и интерактивные функции, а также иностранных дел  статьи.Департамент также работает над тем, чтобы эксперты CFR были видны в средствах массовой информации.

    Узнать больше

    Стажировка, международная экономика, экономическая история, лето 2022 г.

    Совет предлагает стажировку в Исследовательском отделе. Стажер будет работать с командой в учебном отделе и будет помогать стипендиату в исследованиях, написании и редактировании. Стажер получит непосредственный опыт работы с инструментами, которые ученые используют для анализа вопросов экономической политики.

    Узнать больше

    Стажировка, международная экономика, история, лето 2022 г.

    Стажер будет работать с научным сотрудником в учебном отделе, помогая старшему научному сотруднику в исследованиях, редактировании и административных задачах. Стажер получит непосредственный опыт работы с инструментами, которые ученые используют для анализа экономической политики и исторических вопросов.

    Узнать больше

    Стажировка, изучение Латинской Америки, лето 2022 г.

    Программа Латинской Америки анализирует динамичные отношения между Соединенными Штатами и странами Западного полушария.Текущие проекты касаются причин и последствий широко распространенных явлений, таких как демократизация, глобализация, миграция и экономическое развитие, на внутреннюю политику, внешние отношения и транснациональные связи в Западном полушарии.

    Узнать больше

    Стажировка, история Ближнего Востока и геополитика, лето 2022 г.

    Совет предлагает стажировку в Исследовательском отделе. Стажер будет подчиняться сотруднику исследовательского отдела и будет помогать ему в исследованиях, написании и редактировании.Стажер получит непосредственный опыт работы в сообществе аналитических центров, анализа геополитических тенденций на Ближнем Востоке, а также получения знаний и понимания ближневосточной политики и внешней политики США в регионе.

    Узнать больше

    Стажировка, Национальная программа и информационно-разъяснительная работа, лето 2022 г.

    Поскольку более одной трети ее членов базируются за пределами Нью-Йорка и Вашингтона, округ Колумбия, цель Национальной программы и информационно-просветительской деятельности состоит в том, чтобы активизировать дискуссии по вопросам внешней политики по всей стране.Национальная программа поддерживает и объединяет членов CFR по всей стране. Outreach распространяет ресурсы и программы CFR на все аспекты американской жизни, включая академическое сообщество; религиозные и общинные лидеры; государственные и местные чиновники; и журналисты на местном и региональном уровнях.

    Узнать больше

    Стажировка, New York Meetings, лето 2022 г.

    Программа встреч направлена ​​на то, чтобы обеспечить сочетание докладчиков и вопросов, отвечающих интересам различных членов Совета, и постоянно приспосабливаться к новым вопросам, формирующим американскую внешнюю политику. Стажер по организации совещаний оказывает ценную поддержку отделу во всех аспектах организации совещаний.

    Узнать больше

    Стажировка, публикации, лето 2022 г.

    Отдел публикаций занимается редактированием, производством и маркетингом книг CFR, отчетов рабочей группы, специальных отчетов Совета, годового отчета и документов по широкому кругу вопросов. Это отличная возможность для тех, кто заинтересован в карьере писателя или редактора.

    Узнать больше

    Стажировка, Россия, лето 2022 г.

    Группа

    Russia Studies занимается американо-российскими отношениями и текущими событиями в бывшем Советском Союзе. Стажер углубит свое понимание текущих и исторических тенденций между двумя странами. Они получат сильный набор навыков в области исследований и редактирования, связанных с политикой.

    Узнать больше

    Стажировка, внешняя политика США, лето 2022 г.

    Совет предлагает стажировку в Исследовательском отделе. Стажер будет помогать научному сотруднику и научному сотруднику в исследованиях, редактировании и административных задачах. Стажер получит непосредственный опыт работы с инструментами, которые ученые используют для анализа внешней политики США и ее последствий.

    Узнать больше

    Доступные стажировки в Вашингтоне, округ Колумбия

    Стажировка, Центр профилактических мероприятий, лето 2022 г.

    Стажер будет иметь возможность улучшить знания о тенденциях, связанных с конфликтами, путем проведения исследований, связанных с текущими проектами Центра превентивных действий (CPA), в том числе по региональным конфликтам и соперничеству и сотрудничеству великих держав, а также посещая мероприятия в CFR. и в других учреждениях в Вашингтоне, округ Колумбия.В поддержку миссии CPA стажер будет развивать навыки письма и редактирования, управления мероприятиями, общения и социальных сетей.

    Узнать больше

    Стажировка, CFR Digital, Editorial, лето 2022 г.

    Стажер будет помогать цифровому отделу CFR. Информационная инициатива Совета направлена ​​на привлечение заинтересованных и влиятельных групп американцев со всей страны и мира путем предоставления идей и своевременной, четкой и точной информации по ключевым международным вопросам.CFR.org, ведущий американский интернет-ресурс для анализа внешней политики и национальной безопасности, является одним из основных инструментов для этого.

    Узнать больше

    Стажировка, CFR Digital, мультимедиа, лето 2022 г.

    Мультимедийный стажер округа Колумбия получит возможность узнать больше об аудио- и видеопроизводстве, исследованиях и писательстве, а также о международных отношениях в целом. Эта стажировка послужит трамплином для множества возможностей во внешней политике, журналистике и СМИ.Они приобретут навыки сплоченной работы в команде/офисе, укрепят свои исследовательские и письменные навыки, а также узнают больше о медиа и производстве.

    Узнать больше

    Стажировка, Конгресс и внешняя политика США, лето 2022 г.

    Стажер будет помогать отделу внешних связей Вашингтона. Команда Вашингтона по внешним связям состоит из Конгресса и программы внешней политики США, а также инициатив дипломатической и исполнительной власти CFR.В программе Конгресса члены Конгресса и их сотрудники по обе стороны прохода участвуют в серии еженедельных обсуждений политики за круглым столом, ежемесячных брифингов для руководителей аппарата Сената, завтраков для членов Конгресса и других брифингов по требованию. Программа отвечает за распространение публикаций CFR и других соответствующих материалов на Капитолийском холме.

    Узнать больше

    Стажировка, глобальные коммуникации и отношения со СМИ, лето 2022 г.

    Стажер будет помогать команде по глобальным коммуникациям и связям со СМИ.Отдел глобальных коммуникаций и связей со СМИ занимается максимальным присутствием CFR в печатных, вещательных и онлайн-СМИ, а также продвижением списка продуктов CFR, который включает в себя официальные мероприятия, книги CFR, специальные отчеты Совета, отчеты Целевой группы. , рабочие документы, онлайн-публикации и интерактивные функции, а также статей по иностранным делам . Департамент также работает над тем, чтобы эксперты CFR были видны в средствах массовой информации.

    Узнать больше

    Стажировка, Глобальные исследования в области здравоохранения, лето 2022 г.

    Стажер приобретет необходимые навыки в области исследований и написания статей, посвященных последним событиям в области глобального здравоохранения и развития.Они также приобретут навыки планирования программ и организации мероприятий для серии круглых столов по глобальному здравоохранению, экономике и развитию.

    Узнать больше

    Стажировка, Независимая оперативная группа, лето 2022 г.

    Стажер будет поддерживать команду независимой оперативной группы. Совет по международным отношениям ежегодно спонсирует две Независимые целевые группы, деятельность которых контролируется Программой независимых целевых групп. Целевые группы под председательством видных государственных служащих созываются для оценки текущих и критически важных вопросов для U. S. внешней политики и предоставить политикам конкретные суждения и рекомендации. Разные по происхождению и точкам зрения, члены Целевой группы стремятся достичь значимого консенсуса по политике посредством частных и беспристрастных обсуждений. По завершении Целевая группа опубликует полный отчет со своими выводами и рекомендациями.

    Узнать больше

    Стажировка, исследования Индии, Пакистана и Южной Азии, лето 2022 г.

    Стажер будет помогать отделу исследований Индии, Пакистана и Южной Азии, поддерживая базовые исследования, а также создавая и поддерживая записи в базе данных.У стажера будет возможность использовать исследовательские навыки с открытым исходным кодом, академические и политические навыки, а также исследования на дополнительных языках, таких как мандарин, урду или хинди.

    Узнать больше

    Стажировка, международные институты и глобальное управление, лето 2022 г.

    У стажера будет возможность проводить исследования по текущим темам внешней политики, синтезировать большие объемы информации и кратко обобщать сложные аргументы. Стажер также разовьет понимание многоэтапного процесса производства и запуска публикаций, научится профессионально и чутко работать с профессионалами из разных стран и улучшит их понимание международных организаций, текущих проблем и дебатов о глобальном управлении.

    Узнать больше

    Стажировка, японоведение, лето 2022 г.

    Стажер разовьет исследовательские навыки высокого уровня на японском и английском языках, а также способность представлять результаты исследований.Стажер получит обширную обратную связь от старшего научного сотрудника и научного руководителя и приобретет профессиональные навыки, общаясь с различными гостями, включая высокопоставленных государственных чиновников, ученых, журналистов и руководителей бизнеса.

    Узнать больше

    Стажировка, корееведение, лето 2022 г.

    Стажер проведет углубленное исследование первичных и вторичных источников на английском и корейском языках и получит опыт использования широкого круга источников и баз данных. Стажер будет развивать тонкое понимание корейской политики и приобретать профессиональные навыки, общаясь с различными гостями, в том числе с экспертами. У стажера также будет возможность внести свой вклад в блог CFR Asia Unbound.

    Узнать больше

    Стажировка, Латинская Америка и внешняя политика США, лето 2022 г.

    Стажер будет поддерживать программы Латинской Америки, внешней политики США и европейских исследований. Они будут развивать компетенции в области исследований, синтеза, письма, редактирования и корректуры.Они улучшат навыки исследования таких тем, как безопасность, политика, социальные движения и окружающая среда в Латинской Америке, Европе и большой стратегии США.

    Узнать больше

    Стажировка, ближневосточные исследования, лето 2022 г.

    Стажер будет иметь возможность проводить исследования по актуальным темам внешней политики, улучшать свои исследовательские и редакторские навыки в командной среде. Стажер расширит свои знания о современных ближневосточных проблемах, а также о проблемах У. S. внешняя политика, а также узнать о функциях аналитического центра и отношениях между экспертами по вопросам политики и политиками. Стажировка призвана укрепить уверенность стажера в своих собственных исследованиях и в своем понимании ближневосточной политики, делая упор на критическое мышление, а также на точную, своевременную, хорошо написанную работу.

    Узнать больше

    Стажировка, Renewing America, лето 2022 г.

    Стажер Renewing America получит дополнительные знания о том, как проводить исследования, а также основные знания по вопросам, подпадающим под действие инициативы Renewing America.Они получат опыт работы в профессиональной среде, взаимодействуя с отделами CFR.

    Узнать больше

    Стажировка, внешняя политика США, лето 2022 г.

    Стажер будет помогать директору по исследованиям в исследованиях в области истории и внешней политики. Стажер получит доступ к политическим исследованиям и аналитическим центрам, а также разовьет исследовательские и письменные навыки в профессиональном контексте.

    Узнать больше

    Стажировка, встречи в Вашингтоне, лето 2022 г.

    В столице страны Вашингтонская программа встреч Совета представляет собой беспристрастный форум для обоснованных внешнеполитических дебатов, объединяя членов CFR с политиками, мировыми лидерами, академическими экспертами и видными мыслителями для обсуждения широкого круга международных вопросов.Стажер по совещаниям оказывает ценную поддержку отделу во всех аспектах программирования совещаний.

    Узнать больше

    Программа стажировки Блаватник

    стажера Blavatnik набираются круглый год на семестровой основе на должности в офисах CFR в Нью-Йорке и Вашингтоне, округ Колумбия. Обязанности стажера обычно состоят из исследований, редактирования и написания, координации мероприятий и / или поддержки отдела.Стажировки предлагаются в области цифрового контента, программы исследований, глобальных коммуникаций, корпоративной программы, программы Вашингтона, программы встреч и многих других, включая Foreign Affairs .

    Стажеры

    Blavatnik участвуют в программе профессионального развития стажеров CFR, которая дополняет их основную работу серией практических семинаров, тренингов и консультаций по вопросам карьеры. Эти мероприятия предназначены для улучшения навыков написания, редактирования, исследований и планирования программ стажеров, а также помогают уточнить резюме стажеров и познакомить их с множеством направлений карьеры во внешней политике и за ее пределами.

    CFR стремится включить своих стажеров в полный спектр своих встреч и программ мероприятий, предоставляя стажерам возможность получить новое представление о важнейших вопросах внешней политики и расширить свое знакомство с мировыми лидерами, политиками США и востребованными экспертами. Кроме того, CFR предлагает широкий спектр мероприятий для сотрудников и стажеров, в том числе отмеченную наградами программу здоровья и хорошего самочувствия. Мероприятия варьируются от обедов в коричневых пакетах с экспертами по политике до ярмарки здоровья и ежегодного чемпионата по пинг-понгу.

    Щедрый подарок от Фонда семьи Блаватник поддерживает эту уникальную программу стажировок. CFR выражает благодарность члену Совета Лену Блаватнику, выдающемуся филантропу и мировому бизнес-лидеру, за помощь в этом подарке, который подтверждает его приверженность развитию новых талантов и воспитанию нового поколения лидеров в правительстве, научных кругах и частном секторе.

    Право на участие и как подать заявку

    CFR обычно рассматривает студентов бакалавриата и магистратуры, специализирующихся в области международных отношений, политологии, экономики или смежных областях, для участия в программе стажировки Блаватника.Все кандидаты должны пройти эквивалент четырех семестров курсовой работы в колледже (не включая курсы AP в средней школе) к моменту начала стажировки. Для некоторых стажировок также может потребоваться региональная специализация, знание языка и дополнительные требования. Помимо соответствия интеллектуальным требованиям, кандидаты должны обладать отличными навыками администрирования, письма, исследований и работы с компьютером, а также предыдущим опытом работы в офисе. Стажеры также должны быть готовы работать от четырнадцати до восемнадцати часов в неделю.

    CFR публикует все возможности стажировки на своем веб-сайте — в июне для осеннего семестра, в октябре для весеннего семестра и в феврале для летнего семестра.

    CFR является работодателем с равными возможностями и активно ищет кандидатов из разных слоев общества.

    Стажеры получают конкурентоспособную почасовую оплату .

    Поскольку это оплачиваемая возможность, стажеры должны иметь законное право работать на любого работодателя в Соединенных Штатах.

     

     

    О Лене Блаватнике

    Член CFR Лен Блаватник, основатель и председатель Access Industries и Фонда семьи Блаватник, является мировым промышленником и филантропом, приверженным развитию науки, высшего образования, надлежащего управления и искусства посредством значимого участия и благотворительности. Access, частная промышленная группа, базирующаяся в Соединенных Штатах, владеет стратегическими и диверсифицированными инвестициями по всему миру в средства массовой информации и телекоммуникации, природные ресурсы и химические вещества, венчурный капитал, недвижимость и биотехнологии.

    Фонд, который на протяжении многих лет пожертвовал более 700 миллионов долларов США в благотворительные учреждения, отдает приоритет высшему образованию, а также научным и медицинским исследованиям и инновациям. Его деятельность в высшей степени сосредоточена на оказании значимого воздействия и продвижении открытий в крупных исследовательских учреждениях , которые принесут пользу всему обществу.С этой целью Фонд сделал трансформационные подарки Гарвардскому, Йельскому и Тель-Авивскому университетам, а также учредил Школу государственного управления Блаватник в Оксфордском университете.

    Родившийся в бывшем Советском Союзе, Блаватник стал гражданином США в 1984 году, получил степень магистра компьютерных наук в Колумбийском университете в 1981 году и степень магистра делового администрирования в Гарвардской школе бизнеса в 1989 году.  Он стал двойным гражданином Великобритании в 2010 году и был посвящен в рыцари. в 2017 году за заслуги перед благотворительностью. В 2013 году Блаватник был назначен кавалером французского Почетного легиона за поддержку образования.

    Программа стажировки Робины Франклин Уильямс

    Программа стажировки Робины Франклин Уильямс

    CFR стремится помочь внешнеполитическому сообществу в Соединенных Штатах более отражать Америку в целом и стремится определить следующее поколение разнообразных лидеров внешней политики с помощью своей программы стажировок Робины Франклин Уильямс.

    Стажеры Robina Franklin Williams набираются круглый год на семестровой основе на должности в офисах CFR в Нью-Йорке и Вашингтоне, округ Колумбия. Обязанности стажера обычно состоят из исследований, редактирования и написания, координации мероприятий и / или поддержки отдела. Стажировки предлагаются в области цифрового контента, программы исследований, глобальных коммуникаций, корпоративной программы, программы Вашингтона, программы встреч и многих других, включая Foreign Affairs .

    Стажеры

    Robina Franklin Williams участвуют в программе профессионального развития стажеров CFR, которая дополняет их основную работу серией практических семинаров, тренингов и консультаций по вопросам карьеры.Эти мероприятия предназначены для улучшения навыков написания, редактирования, исследований и планирования программ стажеров, а также помогают уточнить резюме стажеров и познакомить их с множеством направлений карьеры во внешней политике.

    CFR стремится включить своих стажеров в полный спектр своих встреч и программ мероприятий, предоставляя стажерам возможность получить новое представление о важнейших вопросах внешней политики и расширить свое знакомство с мировыми лидерами, политиками США и востребованными экспертами.Кроме того, CFR предлагает широкий спектр мероприятий для сотрудников и стажеров, в том числе отмеченную наградами программу здоровья и хорошего самочувствия. Мероприятия варьируются от обедов в коричневых пакетах с экспертами по политике до ярмарки здоровья и ежегодного чемпионата по пинг-понгу. Стажеры Робины Франклин Уильямс также приглашаются принять участие в ежегодной конференции CFR по разнообразию в международных отношениях и получают полностью финансируемую поездку для посещения офиса CFR в Нью-Йорке или Вашингтоне, округ Колумбия.

    Программа стажировки Робины Франклин Уильямс, поддерживаемая щедрым подарком от Фонда Робина, членов CFR, а также семьи и друзей Франклина Уильямса, названа в честь покойного посла Франклина Х.Уильямс.

    Право на участие и как подать заявку

    CFR стремится помочь сделать внешнеполитическое сообщество в Соединенных Штатах более отражающим Америку в целом и стремится определить следующее поколение разнообразных лидеров внешней политики через свою программу стажировки Робины Франклин Уильямс. CFR является работодателем с равными возможностями, и кандидатам из разных слоев общества настоятельно рекомендуется подавать заявки.

    CFR обычно рассматривает студентов и аспирантов, специализирующихся в области международных отношений, политологии, экономики или смежных областях, для участия в программе стажировки Робины Франклин Уильямс.Все кандидаты должны пройти эквивалент четырех семестров курсовой работы в колледже (не включая курсы AP в средней школе) к моменту начала стажировки. Для некоторых стажировок также может потребоваться региональная специализация, знание языка и дополнительные требования. Помимо соответствия интеллектуальным требованиям, кандидаты должны обладать отличными навыками администрирования, письма, исследований и работы с компьютером, а также предыдущим опытом работы в офисе. Стажеры также должны быть готовы работать от четырнадцати до восемнадцати часов в неделю.

    CFR публикует все возможности стажировки на своем веб-сайте — в июне для осеннего семестра, в октябре для весеннего семестра и в феврале для летнего семестра.

    Стажеры получают конкурентоспособную почасовую оплату.

    Поскольку это оплачиваемая возможность, стажеры должны иметь законное право работать на любого работодателя в Соединенных Штатах.

    О посол Франклин Х.Уильямс

    Посол Франклин Х. Уильямс был послом США в Гане и был председателем попечительского совета Линкольнского университета, одного из исторически сложившихся колледжей страны для чернокожих. Он также был директором Совета по международным отношениям, где он приложил особые усилия для поощрения выдвижения афроамериканцев в члены.

     

     

    Связаться с

    Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

    .

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Конкуренция ее виды: виды, типы, функции + нагляные примеры

    Прокрастинация это в психологии: Что такое прокрастинация? | Журнал Вестник Психологии

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко