ПРАКТИКА И СТАЖИРОВКА – В ЧЕМ ОТЛИЧИЕ?

Нам часто задают вопросы, чем отличается практика от стажировки.

Мы провели сравнительный анализ, чтобы помочь вам разобраться и сделать правильный выбор.

18 января 2016 г.

Что это такое?

Практика/ Обязательный вид учебных занятий, ориентированных на профессионально-практическую подготовку студента. Проводится в целях приобретения практических навыков работы, углубления и закрепления знаний, полученных в процессе обучения, а также сбора, систематизации, обобщения материалов для подготовки выпускной квалификационной работы.

Стажировка/ Собственная инициатива получить возможность увидеть компанию изнутри, понять, какими ценностями она живет, как работает ее бизнес, применить свои знания на практике и попробовать свои силы в разнообразных проектах.

Когда можно пойти?

Практика/ Есть специальный период в учебном плане для прохождения практики. У студентов 4-го курса бакалавриата это, как правило, середина 2-го семестра учебного года.

Стажировка/ Рекомендуется рассматривать возможность прохождения стажировки, начиная с 3-го курса.

Сколько времени займет?

Практика/ Как правило, продолжительность практики составляет от 6 до 10 недель, и зависит это от направления и профиля подготовки. Рабочее время занимает 8 часов, поскольку во время прохождения практики занятия в Университете не предусмотрены.

Стажировка

/ Длительность стажировок – в среднем 2-3 месяца. Стандартная продолжительность стажерских программ – от 1 месяца до года. Стажировка может быть либо с полной, либо с частичной занятостью – это зависит от конкретной программы стажировки и возможностей компании. В основном компании набирают студентов на лето, чтобы они могли полноценно работать без ущерба для учебы.

Как найти для себя вариант?

Практика/ Финансовый университет заключает договоры с государственными организациями, российскими и международными компаниями и банками на проведение практики студентов. Вы также можете выбрать организацию не из числа компаний – партнеров Университета и заключить индивидуальный договор по форме, установленной в Университете. В Управлении планирования и развития карьеры вам окажут содействие в выборе места для прохождения практики и расскажут, какие документы необходимо подготовить после окончания практики.

Стажировка/ На сайте Управления планирования и развития карьеры в разделе «Стажировки» постоянно появляются актуальные предложения от работодателей. Также рекомендуем активно посещать корпоративные сайты компаний, анализировать информацию о карьерных возможностях на кадровых порталах.

Что я буду делать?

Практика/

 Цели и задачи практики определяются программой практики, разработанной в соответствии с направлением и профилем подготовки.

Стажировка/ Выполнять задания, предусмотренные программой стажировки или вашим куратором в компании. Задания могут касаться как профессиональных областей – составления планов, аналитики, работы с клиентами, подготовки отчетов и пр., так и административной работы.

Могу ли я заработать?

Практика/ Как правило, практика не предполагает материального вознаграждения, только в том случае, если совместите с оплачиваемой стажировкой.

Стажировка

/ Да, бывают оплачиваемые стажировки.

P.S. Практику и стажировку стоит рассматривать как обучение и возможность применить свои знания на практике, а не как способ заработать деньги, ведь вы получаете ценные навыки, с которыми в дальнейшем сможете успешно трудоустроится. Практика или стажировка довольно часто становятся началом профессионального пути для молодого специалиста.

Какие гарантии трудоустройства?

Практика/ Практика, как правило, не предусматривает последующего трудоустройства. Возможность обосноваться в компании в качестве сотрудника зависит от вашей инициативы и умения себя зарекомендовать.

Стажировка/ Как правило, логическим завершением стажировки является отбор лучших кандидатов для трудоустройства в компанию. В этом случае, важна ваша готовность уделять компании от 20 до 40 рабочих часов в неделю.

P.S. Нужно понимать: какими бы вы великолепными знаниями не обладали и каких бы блестящих результатов не достигли, дорога в штат компании открывается только при наличии вакансии.

 

Текст: Управление планирования и

развития карьеры Финансового университета

 

Стажировка в МГПУ — МГПУ

Стажировка в МГПУ

---

МГПУ регулярно принимает студентов на стажировки. Стажировка помогает повысить профессиональные компетенции, освоить новые методы и технологии, познакомиться с организацией образовательного процесса и взаимодействием с городом на примере городского университета, улучшить знание языка, познакомиться с традициями и культурой страны, подготовить научную базу для написания диссертации или иной научной работы. Длительность, направление и предмет стажировки определяются образовательными и научными интересами студента. Вы можете пройти обучение как на краткосрочных программах обучения (языковые летние школы, Российско-австрийская летняя школа «Тандем»), так и на долгосрочных программах (продолжительность до одного учебного года). МГПУ принимает на стажировку не только студентов и сотрудников из вузов-партнёров, но также и из других образовательных и научных учреждений.

Длительность стажировки	Краткосрочная стажировка — от 1 до 4 недель Долгосрочная стажировка — 1 семестр — 1 год
Сроки подачи заявки	Весенний семестр — до 31 октября Осенний семестр — до 31 мая
Сроки рассмотрения заявки	1 — 3 недели
Заявка на стажировку	Для участия в стажировке, пожалуйста, заполните форму.
Визовая поддержка	Ознакомиться с правилами оформления визового приглашения вы можете здесь. Рекомендуется начать подготовку к стажировке за 2 месяца до начала.
Медицинская страховка	Все иностранные студенты, проходящие стажировку, должны оформить медицинскую страховку на весь срок пребывания на территории Российской Федерации.

Гостиница МГПУ

Контакты

Управление международного сотрудничества

+7 (495) 607-14-36

[email protected]

Адрес: 105 064, г. Москва, М. Казённый пер., 5Б, каб. 214

Практика и стажировка в Контуре — СКБ Контур

В Контуре можно пройти стажировку в разработке и маркетинге, просто практику в различных подразделениях на разных задачах и даже устроиться на работу без опыта с возможностью закрыть практику. Изучи внимательно информацию на этой странице и подавай заявку на то, что тебе интересно.

Студентам технических специальностей

 

Стажировка

Полноценная стажировка в разработке на 2 месяца с полным рабочим днем для тех, кто готов решить непростое тестовое, пройти несколько собеседований и погрузиться в рабочие процессы.

Для разработчиков, аналитиков и тестировщиков. Подробнее об этом в разделе стажировки.

Практика

Начнется в июле 2021 года. Простая практика в одном из наших офисов без многоступенчатых отборов, тестовых заданий и собеседований. Мы найдем тебе разные задачи, например, настраивать компьютеры, оргтехнику, телефонию, вести учет техники.

Обещаем нескучное времяпрепровождение — достаточно заполнить заявку.

Студентам нетехнических специальностей

 

Стажировка

Оплачиваемая стажировка на 2-3 месяца — для тех, кто готов решить тестовое, пройти собеседование, погрузиться в рабочие процессы и стать частью команды Контура.

Предлагаем пройти стажировку в Екатеринбурге:

В отделе бизнес-аналитики на позиции исследователя. Если ты знаешь SQL и обладаешь аналитическим мышлением, заполни заявку!

В акселераторе на проверке бизнес-гипотез в новых проектах Контура. Если ты знаешь основы маркетинга и имеешь высокие коммуникативные навыки, заполняй форму!

Практика

Начнется в июле 2021 года. Простая практика на любом курсе — если не планируешь устроиться на работу во время учебы, но хочешь подыскать место на будущее, зарекомендовать себя и посмотреть на предложения работодателя. Период — от двух недель до нескольких месяцев.

Найдем отделы и задачи для экономистов, социологов, психологов и других гуманитариев.

Заполнить заявку

Преддипломная практика

Для студентов выпускных курсов предлагаем начать работу прямо на практике! С трудоустройством и прочими социальными гарантиями. Мы всему тебя научим!

Вакансии:

Заполни форму, мы свяжемся с тобой 🙂
 

---

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

Стажировка в Nokian Tyres — твой старт карьеры в международной компании / Nokian Tyres

Стажировка в Nokian Tyres — твой старт карьеры в международной компании / Nokian Tyres {{#children.length}}

{{#expander.expander.close}}-{{/expander.close}}

{{/children.length}} {{/href}} {{#children.length}} {{/children.length}} {{/children}} {{/children.length}} {{/.}}

Твой путь к успеху

Обучение мастерству у профессиональных наставников, погружение в реальные бизнес-кейсы и интересные задачи с первого дня стажировки. Внеси свой вклад в общий успех!

хочу на стажировку

как пройти отбор на стажировку в nokian tyres?

1. Переходи по ссылке, выбирай направление стажировки из доступных вакансий, начинающихся со слова «Стажер», и заполняй анкету

2. Пройди интервью с HR-специалистом и куратором

3. Выходи на работу и будь готов к новым свершениям

НАБОР НА ЛЕТНЮЮ СТАЖИРОВКУ открыт! УСПЕЙ откликнуться!

Шесть причин выбрать стажировку в Nokian Tyres:

 

• опыт в международной компании
• решение реальных бизнес-задач
• команда профессионалов и единомышленников
• драйвовая атмосфера
• мастер-классы и семинары
• сообщество стажеров

мы ждем тебя в нашей команде, если ты:

 

• студент 4-6 курсов
• хочешь погрузиться в профессиональные задачи
• готов проявить себя
• умеешь и любишь работать в команде
• стремишься к успеху и готов начать путь к нему

Ты можешь получить реальный опыт в следующих направлениях:

 

• отдел маркетинговых коммуникаций
• отдел управления поставками
• финансовый отдел / бухгалтерия
• юридический отдел
• отдел по работе с персоналом
• отдел информационных технологий
• отдел продаж
• производственно-технический отдел

Что мы предлагаем тебе, кроме опыта и новых впечатлений:

 

• оплачиваемая стажировка
• полный рабочий день — 5 дней в неделю
• доставка до завода и обратно из различных районов Санкт-Петербурга и Всеволожска
• льготное питание в корпоративной столовой
• возможность занятий спортом

Наталья, эксперт в отделе управления поставками, стажер Nokian Tyres 2010

 

Стажировка | ДОМ.РФ

Условия обработки персональных данных

Я даю согласие АО «ДОМ.РФ», адрес 125009, г. Москва, ул. Воздвиженка, д. 10 (далее – Агент), а также банкам-партнерам и другим контрагентам Агента (далее – Партнер/Партнеры):

На обработку всех моих персональных данных, указанных в заявке, любыми способами, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, обработку моих персональных данных с помощью автоматизированных систем, посредством включения их в электронные базы данных, а также неавтоматизированным способом, в целях продвижения Агентом и/или Партнером товаров, работ и услуг, получения мной информации, касающейся продуктов и услуг Агента и/или Партнеров.

На получение от Агента или Партнера на мой номер телефона, указанный в настоящей заявке, СМС-сообщений и/или звонков с информацией рекламного характера об услугах АО «ДОМ.РФ», АКБ «РОССИЙСКИЙ КАПИТАЛ» (АО) (их правопреемников, а также их надлежащим образом уполномоченных представителей), Партнеров, в том числе путем осуществления прямых контактов с помощью средств связи. Согласен (-на) с тем, что Агент и Партнеры не несут ответственности за ущерб, убытки, расходы, а также иные негативные последствия, которые могут возникнуть у меня в случае, если информация в СМС-сообщении и/или звонке, направленная Агентом или Партнером на мой номер мобильного телефона, указанный в настоящей заявке, станет известна третьим лицам.

Указанное согласие дано на срок 15 лет или до момента отзыва мной данного согласия. Я могу отозвать указанное согласие, предоставив Агенту и Партнерам заявление в простой письменной форме, после отзыва обработка моих персональных данных должна быть прекращена Агентом и Партнерами.

Параметры кредита для расчета ставки:

при первоначальном взносе 30%, срок — 15 лет.

Обязательное страхование недвижимости, личное — по желанию (при отсутствии ставка повышается). Доход подтверждается справкой 2-НДФЛ.

161 Федеральный закон

Федеральный закон от 24.07.2008 № 161-ФЗ «О содействии развитию жилищного строительства» регулирует отношения между Единым институтом развития в жилищной сфере, органами государственной власти и местного управления и физическими и юридическими лицами.

Закон направлен на формирование рынка доступного жилья, развитие жилищного строительства, объектов инженерной, социальной и транспортной инфраструктуры, инфраструктурной связи. Содействует развитию производства строительных материалов, конструкций для жилищного строительства, а также созданию парков, технопарков, бизнес-инкубаторов для создания безопасной и благоприятной среды для жизнедеятельности людей.

161-ФЗ устанавливает для ДОМ.РФ полномочия агента Российской Федерации по вовлечению в оборот и распоряжению земельными участками и объектами недвижимого имущества, которые находятся в федеральной собственности и не используются.

Как устроена и кому нужна стажировка в Яндексе

У Яндекса есть программа стажировок — это один из способов стать сотрудником Яндекса. В статье рассказываем, что это такое, как устроено, как туда попасть и почему стажировка — это полноценная работа.

Мы поговорили с Вероникой Старковой — это руководитель бригады подбора (бэкенд-разработка)

Зачем начинающим специалистам Яндекс

Ребята приходят на стажировку, чтобы набраться опыта и посмотреть, как и что работает в больших компаниях: как устроены процессы, как идет настоящая большая разработка, проверить в деле свои навыки и по-настоящему поработать в команде.

Для кого-то стажировка станет первым этапом работы в Яндексе и они получат приглашение на постоянную позицию в команде. Кто-то успеет попробоваться в нескольких командах и выберет ту, с которой лучше всего сработается. А кто-то поймет, что сейчас не готов работать в корпорации или конкретно в Яндексе. 

Зачем Яндексу начинающие специалисты

Яндексу тоже интересно звать к себе людей на стажировку. Часть из них перейдет в штат, кто-то уйдет доучиваться в вузе. Если человеку совсем не подходит такой стиль работы, мы все это поймем достаточно рано. 

Для менторов и тимлидов в команде это тоже здорово — развить свои навыки  менторства, обучения и наставничества.

👉 Стажировка в Яндексе — это в первую очередь полноценная работа. Это не  курсы и не игровая форма обучения. Ты приходишь работать и во время этой работы, естественно, чему-то учишься. 

С чего начинается отбор

Чтобы попасть на стажировку, нужно пройти такой путь: 

1. Подать заявку на сайте стажировок — заполнить форму, рассказать о себе, 
2. Выполнить тестовое задание,
3. Пройти серию технических интервью. 

Ограничений нет, принять участие в стажировке может каждый. Нам не важно, из какого ты города, какое у тебя образование и есть ли у тебя опыт в «большой» разработке. Если ты хорошо решаешь тестовое задание, тебя пригласят на следующий этап.

Для нас важно в первую очередь то, как человек мыслит, какими техническими навыками обладает, какой у него технический кругозор. 

Как проходит отбор

Заявок в Яндекс поступает очень много. Когда кандидат заполняет заявку на сайте, к нему на почту приходит ссылка на тестовое задание. Сейчас покажем процесс на примере вакансий разработчиков — у дизайнеров или менеджеров процесс может в чем-то отличаться. 

Итак, на почту пришла ссылка на тестовое задание. Оно выполняется на нашей платформе Яндекс.Контест, на её выполнение мы даём кандидатам 7 дней — это то время, в течение которого нужно приступить к его выполнению. В зависимости от того, какой набор и какой год, количество задач и продолжительность может отличаться.

Сейчас мы предлагаем кандидатам выполнить шесть задач в течение шести часов. Поставить на паузу выполнение тестового задания нельзя. У тебя есть целых семь дней. Выбирай любой из них и приступай к тестовому заданию. На его выполнение у тебя будет шесть часов. Закончить раньше можно, если выполнить задачи раньше. 

Дальше результаты тестового задания направляются в команду стажировок.

Если всё хорошо, мы зовём кандидата на серию технических интервью: обычно их два или три. Если кандидат с ними справляется, то мы переходим к финальным интервью, где пытаемся подобрать наилучшее сочетание для стажёра и для команды. 

Что значит «сочетание стажёра и команды»: в Яндексе много продуктов и много команд, которые над ними работают. В командах есть свои менеджеры, разработчики, дизайнеры и т. д. В каждой своя специфика, свой тип задач, могут быть свои требования. И люди все разные по характеру. Мы стараемся найти ту команду, в которой стажёру будет интересно и комфортно работать, будут подходящие для него задачи, но так же и в обратную сторону — чтобы команде тоже было интересно и комфортно работать с этим человеком.

В итоге мы назначаем серию финальных встреч, как правило, не более трёх. Как только кандидат и команда находят друг друга, мы делаем предложение о работе. 

Направления стажировки

Основное направление для стажировки у нас — это разработка и другие технические позиции: фронтенд, бэкенд, мобильная разработка, аналитика, машинное обучение, тестирование и информационная безопасность. По этим направлениям приходит большая часть стажёров. 

Есть и гуманитарные специальности: в дизайне или управлении проектами. 

Стажировка в Яндексе — это полноценая работа, поэтому стажёр сразу получает рабочее место и всю технику для работы

Самые частые ошибки при отборе на стажировку

Невнимательность. Например, кто-то неправильно указывает свою электронную почту, поэтому им не приходит ссылка на тестовое задание. Либо есть ссылка на тестовое задание, письмо пришло, там был указан дедлайн 7 дней, прошло 25, кандидат опомнился: «Ой, можно мне продлить?».

Неправильное планирование времени. Часто кандидаты садятся выполнять тестовое и начинается бесконечное стечение каких-то неизвестных обстоятельств — уснул, устал, кошка, интернет сломался. Мы рекомендуем сделать заранее всё для того, чтобы у кандидата было шесть часов в том помещении, где его никто, ничто не будет отвлекать, он сможет максимально сосредоточиться на решении задач.

Ошибки в оформлении анкеты или резюме. Если там написано два предложения, то это как-то маловато: нам этой информации недостаточно, чтобы узнать человека получше. А если там диссертация на пять страниц — это уже много, теряется ключевое и важное.

Когда ребята указывают свои успехи в фехтовании, бросании теннисного мяча или ещё что-нибудь, это классно, но лучше сконцентрироваться на тех достижениях, которые связаны непосредственно с будущей профессией. Если есть какой-то опыт работы — указать, если есть какие-то личные проекты, учебные, командные, хакатоны. Дальше мы уже сами разберёмся и акцентируем внимание на нужном. Если что-то есть, нужно указывать это и не стесняться.

Организация пространства для интервью. Особенно это актуально для ребят, которые из общежитий или ещё каких-то общественных мест подключаются к интервью — а оно у нас проходит по видеосвязи. Ты общаешься с человеком и видишь, как у него на заднем фоне сосед его пытается проползти на корточках, чтобы этого видно не было, но в зеркало напротив всё видно. Или человек сидит на серьёзном интервью, а тут заходит бабушка с тарелкой пирожков, двигает ноутбук, ставит их перед внуком :-)

Что может повысить шансы на поступление

Кандидат произведет хорошее впечатление, если заранее изучит компанию или разузнает о вакансии перед интервью. Он может пойти на официальный сайт или сайт стажировок и посмотреть, что есть там.

Например, на нашем сайте стажировок есть информация о рекомендованной литературе, каких-то видеокурсах, информация о том, какие темы могут спрашивать на интервью. Информации много, и она вся открытая. 

А ошибка как раз в том, что человек ничего не изучает и приходит на собеседование как «чистый лист» — ничего не знает, ничего не читал, здрасьте.

Я смотрю на это с точки зрения себя как руководителя, и мне всегда приятно, когда ко мне приходит кандидат на интервью и он понимает, куда он пришёл, чем занимается моя команда, какую информацию про нас он заранее сам мог найти в интернете.

Не нужно стесняться задавать вопросы. Всегда можно задать вопрос своему рекрутеру, что там будет, что будут спрашивать, в каком формате пройдёт интервью, к чему мне готовиться, нужно ли будет писать код на бумажке (спойлер: нужно). 

Когда ты идёшь в такую технологическую компанию, как Яндекс, у которой много публичных научных статей на том же «Хабре», будет здорово пойти почитать, какие технологии используются, как мы относимся к тем или иным технологиям, где мы их применяем.

Стажёр — это сразу полноценный сотрудник Яндекса, у которого при этом есть свой ментор на время обучения

В первый день, когда стажёр выходит в команду к нам в Яндекс, он становится уже сотрудником. Причём как с формальной с точки зрения — мы подписываем с ним трудовой договор, — так и с точки зрения нашей внутренней культуры. Такой сотрудник участвует во всех наших внутренних процессах как рабочих, так и развлекательных, например в корпоративных праздниках. По всем параметрам это полноценный сотрудник компании.

При этом у каждого стажёра есть непосредственный руководитель и ментор. Иногда бывает так, что это один и тот же человек, иногда это разные люди. Ментор — это тот человек, который помогает стажёру пройти весь путь стажировки и успешно её закончить.

В самом начале, когда стажёр только выходит в компанию знакомиться со своим ментором, ментор помогает ему сформулировать, что от него ждут по итогам стажировки, какими задачами глобально ему предстоит заниматься. Ментор рассказывает про то, как устроены процессы непосредственно в их команде или в службе, в отделе, или во всей компании.

Дальше всё уже зависит от человека и от команды. Когда мы все работали удалённо, в офис никто не ходил, а стажёры продолжали к нам идти, некоторым менторам было удобно с утра открыть Zoom, созвониться со стажёром и в течение всего дня у них был открыт Zoom. Они сидят, каждый по-своему работает, своими задачами занимается, а иногда перебрасываются какими-то вопросами, как будто бы за соседней партой сидят.

К ментору можно прийти с любым вопросом и получить готовое решение или совет, что делать дальше

Типичный рабочий день стажёра

Рассказывает стажёр-разработчик Дариуш Пискевич.

В первый день обычно стажёр получает статью, в которой будет написано, как разобраться с тем, что ты делаешь. Будет создан какой-то фальшивый тикет для учёбы — он как будто бы настоящий, но он для того, чтобы ты научился в принципе работать во внутренних системах.

Дальше мы проходим курсы молодого бойца. Это встречи, где руководители команд, служб рассказывают о том, что у нас происходит, как всё устроено. У всех есть календарь, в котором стоят встречи. 

Если ты придёшь на работу в 10 утра, вероятнее всего, твоей первой задачей будет позавтракать с кем-нибудь — найти человека в команде, который тоже не позавтракал, и пойти завтракать с ним. Потому в Яндексе самое крутое — это люди, всегда очень хочется с кем-нибудь пообщаться либо из своего отдела, либо из соседнего. У меня в команде были люди, которые закончили химфак МГУ, а работают программистами.

Всегда можно найти компанию на завтрак или любой перекус

После завтрака, скорее всего, будет встреча с командой. Возможно, это рассказ о самой системе, о будущей задаче, какой-то общий рассказ о том, что у нас меняется в отделе, службе, в наших продуктах.

Затем стажёр может пойти на своё рабочее место и заниматься своими делами, проектами и решать рабочие вопросы. Сейчас у всех рабочие места в опенспейсе, хотя можно пойти на балкон или на пуфики. 

Если ты стажёр и у тебя сложная задача в работе, то ты вспоминаешь о своем менторе и идёшь к нему. О всех задачах, которые тебе будут давать на стажировке, будет знать твой ментор, и он с вероятностью 100% сможет тебе помочь.

В офисе можно работать не только за столом, но и в креслах, пуфиках и на балконе

Ещё есть регулярные стендапы. У меня в команде, например, они проходят каждый день в 16 часов. Мы на 15 минут собираемся и рассказываем, что у нас произошло за сутки.

Есть еженедельная встреча с руководителем. Она скорее неформальная: вы можете поговорить не по работе, а о том, что тебе нравится, не нравится, что ты хотел изменить. Например, можно сказать: мне не нравится тут сидеть, давайте попробуем место поменять. Или «Я устал от этих задач, можно мне поменять направление? Можно ли мне на стажировку перейти в другой отдел?» 

В конце рабочего дня можно оставить ноут на рабочем столе и не трогать до завтрашнего утра, некоторые так и делают. Как-то мы всем отделом оставляли ноуты на рабочем месте, чтобы никогда не работать дома и себя не перетруждать. Я думаю, стажёры точно так же делали.

Никогда не знаешь, когда тебя поймает вдохновение, озарение, чтобы реализовать ту или иную какую-то фичу. Можно сидеть целую неделю мучаться, у тебя не будет получаться какую-то ошибку исправить или реализовать новую фичу. Идёшь в субботу утром в парк, и к тебе приходит озарение. Не все готовы в этот момент сдерживаться, некоторые хотят всё бросить и срочно начать писать код.

Когда стажёр перестает быть стажёром? 

Почти всегда это происходит по сроку. Есть трудовой договор, он заключается до определённой даты, стажировка длится у нас 3, 4 или 6 месяцев, в зависимости от того, на какую занятость выходит наш стажёр. Может быть такое, что по дороге что-то поменяется и стажировка станет чуть короче или чуть длиннее, если по каким-то причинам менялась занятость, например, была защита диплома или какая-то сессия в вузе. Так или иначе, есть определённая формальная дата, которая считается датой окончания стажировки.

В течение всего периода стажировки есть некие контрольные точки, когда ментор со своим стажёром должны сесть и поговорить, как у них идут дела, в нужном направлении он движется или что-то пошло не так. Как правило, где-то за месяц до окончания стажировки стажёр потенциально понимает свою будущую судьбу, и руководитель также понимает, есть ли у него возможность оставить человека у себя в команде или, к сожалению, пока они к этому не готовы, потому что в команде нет места.

Если у себя команда не может оставить этого стажера, но видит в нём потенциал сильного разработчика, то мы ищем для него новую команду, куда он мог бы выйти. Если всё хорошо, человек выходит в штат. Здесь должно быть взаимное совпадение интересов и возможностей.

После этого стажёр переходит на ступень выше, становится уже младшим разработчиком, тестировщиком, инженером и берёт уже более сложные задачи.

Друга — в Яндекс, себе — Станцию с Алисой

Минута рекламы.

Сейчас в Яндексе идёт набор на оплачиваемые стажировки. Если ещё не подавали заявку, то вам сюда. Это отличная возможность выполнять боевые задачи и развиваться в команде сильных специалистов. Мы решили поддержать эту практику. 

Теперь вы можете порекомендовать друга, даже если сами не в Яндексе и вообще не в IT. Если друг успешно пройдёт отбор и начнёт стажироваться, то вы получите Яндекс.Станцию Мини. 

Механика простая: 

1. Вы заполняете анкету рекомендателя на сайте программы.
2. Мы отправляем другу письмо с персональной ссылкой для подачи заявки.
3. Друг подаёт заявку и приступает к отбору на стажировку. В случае успешного прохождения всех этапов отбора он получает предложение от Яндекса.
4. Если друг принимает предложение о стажировке, мы дарим вам Яндекс.Станцию Мини с Алисой.

Текст:

Михаил Полянин

Редактор:

Максим Ильяхов

Художник:

Даня Берковский

Корректор:

Ирина Михеева

Вёрстка:

Никита Кучеров

Соцсети:

Олег Вешкурцев

Стажировка в Студии Артемия Лебедева

	Александр Приходько *	Финансовый университет при Правительстве РФ	12.2020
	Даяна Лифшиц	Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»	12.2020
	Диана Акименко *	Всероссийский государственный институт кинематографии имени С. А. Герасимова	12.2020
	Егор Фомичев	Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ	12.2020
	Марина Пименова	Московская высшая школа социально-экономических наук	12.2020
	Наиль Янгаев		12.2020
	Татьяна Аверкова	Московский политехнический университет	02–04.2020
	Софья Моярцева	Московская государственная художественно-промышленная академия имени С. Г. Строганова	02–04.2020
	Валерия Комлева *	Санкт-Петербургский государственный университет	09–10.2019
	Арсений Бадажков *	Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)	09–10.2019
	Милана Мельникова *	Национальная академия художеств Кыргызской Республики им. Т. Садыкова	09–10.2019
	Влада Рыбакова	Иркутский государственный университет	09–10.2019
	Максим Пилия	Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»	09–10.2019
	Наталья Курц	Университет Рейн-Майн, Германия	03–09.2019
	Елизавета Снежинская	Московский политехнический университет	06–08.2019
	Рашид Тагиров	Московская государственная художественно-промышленная академия имени С. Г. Строганова	03–06.2019
	Светлана Юрина *	Рязанский государственный университет имени С. А. Есенина	02–03.2019
	Валерий Иванов	Университет прикладных наук Хаага-Хелия	02–03.2019
	Паша Брычёв	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации	02–03.2019
	Татьяна Патренина	Новосибирский государственный университет	02–03.2019
	Егор Козицын *	Сколковский институт науки и технологий (Сколтех)	02–03.2019
	Нанамори Кейта *	Российский технологический университет (МИРЭА)	02–03.2019
	Полина Львова *	Московская государственная художественно-промышленная академия имени С. Г. Строганова	09–11.2018
	Анастасия Старостина *	Британская высшая школа дизайна	07–10.2018
	Анна Попова	Британская высшая школа дизайна	07–10.2018
	Александра Агибалова	Британская высшая школа дизайна	08–09.2018
	Арам Симонян *	Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова	08–09.2018
	Тимур Гафуров	Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова	08–09.2018
	Кирилл Чумачков	Московский физико-технический институт	08–09.2018
	Антон Милашенко *	Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения	08–09.2018
	Максим Гончаров *	Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова	08–09.2018
	Максим Смирнов *	Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана	05–06.2018
	Анна Гуляева	Санкт-Петербургский государственный аграрный университет	05–06.2018
	Анна Смеркалова	Российский институт театрального искусства	05–06.2018
	Екатерина Кожевникова	Московский политехнический университет	05–06.2018
	Роман Ким	Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», факультет бизнеса и менеджмента	05–06.2018
	Алена Пылаева *	Санкт-Петербургский государственный университет	06.2018
	Александра Савелькаева *	Британская высшая школа дизайна	03–06.2018
	Михаил Романов	Московский художественно-промышленный институт	03–04.2018
	Мария Иванова	Московский политехнический университет	10–12.2017
	Александр Торощин	Высшая школа печати и медиатехнологий Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна	10.2017
	Анастасия Мальцева *	Университет Напьер, Эдинбург	10.2017
	Татьяна Шаркова *	Российский институт театрального искусства	10.2017
	Александр Щербина	Московский физико-технический институт	10.2017
	Станислав Устинов *	Российский государственный университет туризма и сервиса	10.2017
	Люба Вьет	Институт Сюп де Пюб, Лион, Франция	06–08.2017
	Ирина Золотарева *	Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»	04–07.2017
	Светлана Солоха *	Дальневосточный федеральный университет	04–07.2017
	Евгения Чицварина *	Уральский государственный экономический университет	04–05.2017
	Кристина Варава	Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации	04–05.2017
	Анастасия Калашникова	Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова	04–05.2017
	Андрей Дьяконов *	Люблянский университет, факультет общественных наук	04–05.2017
	Ярослав Сабанов *	Кингстонский университет, Лондон, Великобритания	04–05.2017
	Дина Лозовская	Британская высшая школа дизайна	02–05.2017
	Полин Жвито	Школа дизайна Нант Атлантик	11.2016–01.2017
	Екатерина Алейникова	Британская высшая школа дизайна	07–08.2016
	Лидия Мещерякова	Московская государственная художественно-промышленная академия имени С. Г. Строганова	06–08.2016
	Алла Брюзгина *	Санкт-Петербургский государственный университет, факультет международных отношений	06–07.2016
	Максим Пушнов *	Российский государственный аграрный университет — МСХА имени К. А. Тимирязева	06–07.2016
	Наталья Терентьева	Московский городской педагогический университет	06–07.2016
	Мария Пакула	Московский архитектурный институт	02–05.2016
	Александр Козлачков	Новосибирский государственный университет	03.2016
	Игорь Аносов	Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»	03.2016
	Анна Кравцова *	Российский государственный технологический университет им. К. Э. Циолковского	03.2016
	Татьяна Киреева	Российская академия народного хозяйства и государственной службы	03.2016
	Анастасия Шумакова *	Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова, факультет журналистики	03.2016
	Яна Хазанович	Российский государственный социальный университет	12.2015
	Дмитрий Легостаев *	Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»	12.2015
	Юлия Соловьёва	Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана	12.2015
	Оксана Бырлиба	Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»	12.2015
	Андрей Моисеев	Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»	12.2015
	Руслан Селецкий	Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»	12.2015
	Егор Косолапов *	Магнитогорский государственный технический университет им. Г. И. Носова	08–11.2015
	Роман Беньо *	Мурманский арктический государственный университет	08–11.2015
	Святослав Федоров *	Приднепровская государственная академия строительства и архитектуры	07–10.2015
	Милен Рише	Высший институт дизайна, Валансьен, Франция	04–10.2015
	Анастасия Пашедко	Московская государственная художественно-промышленная академия имени С. Г. Строганова	09–10.2015
	Анна Марчук	Британская высшая школа дизайна	08–09.2015
	Егор Попов	Московский энергетический институт	08–09.2015
	Дмитрий Михайлов *	Северо-Восточный федеральный университет	06–09.2015
	Марина Воробьева *	Донской государственный технический университет, Пятигорск	06–09.2015
	Федор Моховиков	Московский государственный машиностроительный университет	08.2015
	Ольга Фролова	Британская высшая школа дизайна	07–08.2015
	Татьяна Макаревич	Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)	07.2015
	Данил Витязев	Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова	03.2015
	Егор Егоров *	Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»	03.2015
	Лев Иноземцев	Московский физико-технический институт	03.2015
	Вероника Татаринова *	Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»	03.2015
	Надежда Усольцева	Московский государственный институт международных отношений МИД РФ	03.2015
	Виктория Бочарова	Московский педагогический государственный университет	09–12.2014
	Александр Богатов	Харьковская государственная академия дизайна и искусств	10–12.2014
	Светлана Ярошевич *	Минский государственный художественный колледж имени А. К. Глебова	10–12.2014
	Наталья Хлебова	Московский художественно-промышленный институт	10–12.2014
	Анна Ольшевская *	Московский художественно-промышленный институт	09–11.2014
	Надежда Ефремова *	Московский государственный университет геодезии и картографии	09–11.2014
	Екатерина Чернобай	Московский художественно-промышленный институт	09–11.2014
	Алексей Гороховский	Санкт-Петербургский реставрационно-художественный колледж	09–11.2014
	Сергей Сташков *	Московский государственный институт международных отношений МИД РФ	10.2014
	Анна Воронина	Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»	10.2014
	Алмаз Гайфутдинов *	Московский государственный институт международных отношений МИД РФ	10.2014
	Екатерина Ляпкова *	Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»	10.2014
	Анастасия Кулакова	Московский государственный университет путей сообщения	08–09.2014
	Александра Косова	Академия художеств им. Репина (СПбГАХИЖСА им. Репина)	08–09.2014
	Наталья Коростелева	Тюменский государственный университет	08–09.2014
	Юлия Николаева *	Харьковский национальный университет городского хозяйства имени А. Н. Бекетова	08–09.2014
	Ирина Быкова	Воронежский государственный университет	08–09.2014
	Ксения Егорова	Чувашский государственный педагогический университет им. И. Я. Яковлева	08–09.2014
	Рашид Закиев	Казанский (Приволжский) федеральный университет	08–09.2014
	Ноэллин Демелье	Школа дизайна Нант Атлантик	03–07.2014
	Софья Соломко *	Московская государственная художественно-промышленная академия имени С. Г. Строганова (МГХПА им. Строганова)	04–07.2014
	Анвар Кулахмедов	Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана	03.2014
	Андрей Петров	Российский государственный аграрный университет — МСХА имени К. А. Тимирязева	03.2014
	Ольга Макарчукова	Московский гуманитарный педагогический институт	03.2014
	Александра Логиневская	Национальный исследовательский ядерный университет МИФИ	03.2014
	Микеле Данелуззо	Венский университет прикладных искусств	10.2013–03.2014
	Григорий Бутин	Санкт-Петербургский государственный политехнический университет	10–11.2013
	Наталья Морозова	Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»	09–10.2013
	Натаван Садыгова	Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова	09–10.2013
	Анастасия Воробьева	Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова	09–10.2013
	Григорий Шаров *	Братский государственный университет	09–10.2013
	Анна Меркурьева *	Российский государственный педагогический университет имени А. И. Герцена	09–10.2013
	Миляуша Башарова	Центральный колледж искусства и дизайна имени Святого Мартина	08–09.2013
	Екатерина Скворцова *	Санкт-Петербургский государственный университет	07–08.2013
	Екатерина Железняк *	Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ	07–08.2013
	Галина Карзанова	Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана	07–08.2013
	Артем Волторнистый	Национальный исследовательский ядерный университет МИФИ	07–08.2013
	Наталья Притыковская *	Санкт-Петербургский государственный университет	07–08.2013
	Степан Пьяных	Британская высшая школа дизайна	06–07.2013
	Алексей Дмитриенко	Московский государственный университет печати им. Ивана Федорова	04.2013
	Ксения Разина *	Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана	04.2013
	Александр Володин	Национальный исследовательский ядерный университет МИФИ	04.2013
	Евгения Костенко	Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова	04.2013
	Александра Панькова	Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»	04.2013
	Евгений Асанов *	Байкальский государственный университет экономики и права	04.2012
	Юлия Веденина	Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова	04.2012
	Юрий Михин	Новомосковский филиал Российского химико-технологического университета им. Д.И. Менделеева	04.2012
	Анна Мусихина	Пермский филиал НИУ Высшей школы экономики	04.2012
	Клим Перцев	Санкт-Петербургский государственный университет технологии и дизайна	04.2012
	Олеся Шевченко	Центральный колледж искусств и дизайна им. Святого Мартина, Великобритания, бакалавр промышленного дизайна	02–04.2012
	Денис Дубовик *	Академия управления при Президенте Республики Беларусь	03–04.2012
	Анастасия Дроздова *	Московский государственный текстильный университет им. А.Н. Косыгина	03–04.2012
	Анна Юдина	Национальный исследовательский университет Московский энергетический институт	03–04.2012
	Михаил Челяденков	Национальный исследовательский ядерный университет МИФИ	03–04.2012
	Мария Ксенофонтова *	Московский государственный университет печати им. Ивана Федорова	03–04.2012
	Михаил Апышков	Донецкий национальный университет	03–04.2012
	Дарья Крючкова	Санкт-Петербургский государственный университет кино и телевидения	03–04.2012
	Анна Гунчева *	Академия бюджета и казначейства Министерства финансов	02–03.2012
	Юрий Власов	Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»	02–03.2012
	Артем Королев	Московский государственный технический университет МАМИ	02–03.2012
	Михаил Ян	Таганрогский технологический институт Южного федерального университета	02–03.2012
	Полина Лейбинская	Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники	02–03.2012
	Кирилл Качеров	Сиднейский технологический университет	02–03.2012
	Анастасия Михеева	Херсонский национальный технический университет	12.2011–01.2012
	Алексей Бодров	Московский государственный технический университет радиотехники, электроники и автоматики	12.2011
	Игорь Бурыкин	Государственный университет Министерства финансов Российской Федерации	12.2011
	Евгения Овченкова	Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова	12.2011
	Анастасия Шиленкова	Российский гуманитарный университет	12.2011
	Лидия Попова *	Санкт-Петербургский университет культуры и искусств	12.2011
	Татьяна Щербакова	Британская высшая школа дизайна	09–12.2011
	Ксения Ерулевич *	Британская высшая школа дизайна	11–12.2011
	Екатерина Прудникова *	Астраханский государственный технический университет	11–12.2011
	Алексей Чалов	Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова	11–12.2011
	Александр Макаренко *	Санкт-Петербургский государственный университет	11–12.2011
	Александр Буздаков	Московский государственный горный университет	11–12.2011
	Людмила Овчинникова *	Московская государственная юридическая академия имени О. Е. Кутафина	11–12.2011
	Никита Кочетов	Московский институт электронной техники	10.2011
	Дмитрий Бекетов	Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»	10.2011
	Евгения Кирсикова	Московский технический университет связи и информатики	10.2011
	Любовь Баранова	Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет	10.2011
	Алина Дмитриева	Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова	10.2011
	Анастасия Филяева	Ульяновский государственный университет	09–10.2011
	Анна Кислицина	Томский государственный университет	09–10.2011
	Лева Коган *	Санкт-Петербургский государственный университет	09–10.2011
	Юлия Кочина	Международный институт рекламы	09–10.2011
	Даниил Кудрявцев	Московский государственный университет печати	09–10.2011
	Жан-Батист де Коник	Высший институт дизайна в Валансьене	07–09.2011
	Фил Браун	Плимутский университет, бакалавр 3Д-дизайна, промышленный дизайн	08–09.2011
	Ольга Струзберг	Британская высшая школа дизайна	08–09.2011
	Андрей Ушнурцев	Московский технологический колледж № 14	07–09.2011
	Надежда Зимина	Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова	08–09.2011
	Анастасия Фурсова	Британская высшая школа дизайна	08–09.2011
	Иван Максимов	Британская высшая школа дизайна	08–09.2011
	Ольга Пожарова	Британская высшая школа дизайна	08.2011
	Татьяна Васильева	Британская высшая школа дизайна	07–08.2011
	Денис Калинин	Британская высшая школа дизайна	06–08.2011
	Анна Лексина	Московский архитектурный институт	06–07.2011
	Оксана Рузаева	Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова	06–07.2011
	Василий Черненко	Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова	06–07.2011
	Антон Лядов	Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова	06–07.2011
	Аня Попова *	Санкт-Петербургский государственный университет	05–06.2011
	Антон Дуковский *	Московский физико-технический институт	05–06.2011
	Михаил Литвинов	Московский инженерно-физический институт	05–06.2011
	Алла Белова	Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова	05–06.2011
	Иван Санников	Сибирский федеральный университет	05–06.2011
	Аскар Тельпекбаев	Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова	04–05.2011
	Георгий Серов	Российский государственный гуманитарный университет	04–05.2011
	Илья Спассков	Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»	04–05.2011
	Данил Фимушкин	Московский государственный университет печати им. Ивана Федорова	04–05.2011
	Мария Борзилова	Лозаннская кантональная школа искусств	01–04.2011
	Андрей Жданов *	Латвийский университет	03–04.2011
	Петр Моругин *	Московский авиационный институт	03–04.2011
	Андрей Кучер	Львовский национальный политехнический университет	03–04.2011
	Евгения Гаврилова	Московский государственный университет культуры и искусств	03–04.2011
	Алиса Гелан	Приднестровский государственный университет им. Т. Г. Шевченко	03–04.2011
	Суши Чао	Королевский художественный колледж, Великобритания	11.2010–01.2011
	Игорь Лобанов	Уральская архитектурно-художественная академия	10–12.2010
	Ирина Фурсина	Московский гуманитарно-экономический институт	11–12.2010
	Мария Носкова	Всероссийская государственная налоговая академия	11–12.2010
	Константин Таранов	Московская государственная художественно-промышленная академия имени С. Г. Строганова	10–12.2010
	Алексей Яковлев	Институт психологии и педагогики	10–11.2010
	Дарья Успенская *	Воронежский государственный университет	10–11.2010
	Анастасия Тушева	Московский авиационный институт	10–11.2010
	Наталья Григорьева	Московский государственный институт международных отношений МИД РФ	10–11.2010
	Даниель Ватсон	Королевский художественный колледж, магистр промышленного дизайна	07–09.2010
	Людмила Минина	Национальный институт дизайна	06–08.2010
	Степан Чельцов *	Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова	06–08.2010
	Елена Хохрина *	Московская финансово-промышленная академия	06–08.2010
	Анастасия Кускова	Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова	06–08.2010
	Дмитрий Васин	Московский физико-технический институт	06–08.2010
	Нина Вульф	Университет прикладных наук, Кобург, Германия	05–07.2010
	Артем Сазонов	Британская высшая школа дизайна	01–04.2010
	Бенджамин Фланнаган	Университет Лафборо, Великобритания	01–04.2010
	Александр Ворд	Университет Лафборо, Великобритания	09–12.2009
	Луис Альварез		08–11.2009
	Адам Патерсон	Королевский художественный колледж, Великобритания	07–09.2009
	Хью Джин Лии	Центральный колледж искусств и дизайна им. Святого Мартина, Великобритания	07–08.2009
	Аллан Джордж	Высший институт дизайна, Валансьен, Франция	03–05.2009
	Джек Ватсон	Университет Ковентри, Великобритания	02–03.2009
	Макс Шкиндер	Киевский государственный институт декоративно-прикладного искусства и дизайна имени М. Бойчука	09–11.2008
	Джи Янг Шон	Королевский художественный колледж, Великобритания	07–09.2008
	Лин Тао	Институт дизайна, Умео, Швеция	06–08.2008
	Лисандр Фоле	Высшая школа прикладных искусств «Креаполь», Франция	04–06.2008
	Бронуэн Росс	Университет Альберты, Канада	12.2007–06.2008
	Ксения Туева	Университет прикладных наук, Дармштадт, Германия	03–05.2008
	Альфред Кломп	Делфтский технологический университет, Нидерланды	11.2007–02.2008
	Мартин Жампах	Университет Томаша Бати, Чехия	08–11.2007
	Корнелиус Команнс	Университет прикладных наук, Мюнхен, Германия	09–11.2007
	Андреа Новали	Миланский технический университет, Италия	09–10.2007
	Мартин Гюнтерт	Школа искусств и дизайна, Кассель, Германия	05–09.2007
	Юн Бак	Королевский художественный колледж, Великобритания	07–08.2007
	Анника Ларссон	Институт дизайна, Умео, Швеция	06–08.2007
	Николас Харрисон	Нортумбрийский университет, Великобритания	02–05.2007
	Джон Барбьер	Колледж искусства и дизайна, Саванна, США	01–03.2007
	Сандра Косоротова	Эстонская академия искусств	12–02.2007
	Йонас Шталлмайстер	Университет прикладных наук, Дармштадт, Германия	09.2006–02.2007
	Майкл Врюк	Университет прикладных наук и исследований «Гарц», Вернигероде, Германия	08.2006–01.2007
	Мартин Лойстл	Университет искусства и дизайна, Галле, Германия	08–10.2006
	Бертран Клерк	Высший институт дизайна, Валансьен, Франция	07–09.2006
	Франц Габель	Университет искусства и дизайна, Галле, Германия	04–06.2006
	Марина Превисиц	Университет прикладных наук, Аргау, Швейцария	10.2005–02.2006

студенческих возможностей для стажировки | Accenture

Карьерный путь

человек в корпоративном подразделении способствует развитию Accenture как высокопроизводительного предприятия за счет специализации во внутренних функциональных областях. Профессионалы в наших корпоративных функциях управляют и управляют внутренними операциями Accenture и всеми видами деятельности в рамках нашего бизнеса, от финансов, управления персоналом и юриспруденции до управления рабочими местами, операций, исследований, маркетинга и коммуникаций. Они являются двигателем, на котором работает Accenture, позволяя фирме предоставлять возможности и знания, необходимые нашим клиентам для работы с максимальной производительностью.

Что вы можете сделать

• Наши профессионалы Бухгалтерия и финансы точно настраивают финансовые схемы для нашей глобальной организации, чтобы работать с максимальной скоростью в любой стране и в любой точке мира.
• Являясь неотъемлемой частью инновационной архитектуры Accenture, Accenture Research выявляет и предвосхищает изменяющие правила игры тенденции бизнеса, рынка и технологий посредством провокационного интеллектуального лидерства.
• CIO Analysts разрабатывает и поставляет инновационные решения для наших внутренних клиентов на основе существующих пакетов, таких как приложения SAP и Microsoft, или специально созданных систем, которые помогают ускорить бизнес-инновации.
• Информационная безопасность Специалисты разрабатывают и поставляют решения, которые защищают корпоративные системы, приложения и данные, устанавливая политики, методы и инструменты, предотвращающие несанкционированный доступ, использование, раскрытие, изменение или нарушение.
• Вы знаете, что максимальное раскрытие потенциала и производительности людей — секрет успеха компаний. Вам не терпится помочь Accenture продвигать свой бизнес с помощью новых программ, ориентированных на человека. Вы — стратег, страстно желающий построить карьеру в сфере управления персоналом.И вы знаете, что преуспеете в инклюзивной, вдохновляющей и вдохновляющей среде, в которой ценится личность в целом. Кроме того, программа Accenture Talent Accelerator Program — это просто возможность, которую вы так долго искали, чтобы начать карьеру в сфере управления персоналом после окончания учебы.

Что требуется

• Степень бакалавра в области финансов, бухгалтерского учета, других специальностей, связанных с бизнесом, компьютерных наук / инженерии, информационных систем / наук о принятии решений, вычислительных наук, кибербезопасности, информационной безопасности или информационных технологий / менеджмента Информационные системы с минимальным общим средним баллом 3.0 из 4,0
• Из-за COVID-19, если ваша школа больше не предоставляет буквенные оценки или средний балл, вы все равно должны подать заявление, если вы соответствуете всем другим базовым квалификациям для этой должности.

Что мы ищем

• Продемонстрировал высокую трудовую этику, твердые технические способности, отличные коммуникативные навыки, лидерство, внимание к деталям и опыт работы в команде

Закон о равной оплате за равный труд: Правила прозрачности равной оплаты

В соответствии с требованиями закона Колорадо в соответствии с Законом о равной оплате за равный труд, Accenture предоставляет разумный диапазон минимальной компенсации за должности, которые могут быть приняты на работу в Колорадо.Фактическая компенсация зависит от множества факторов, включая, помимо прочего, набор навыков, уровень опыта и конкретное расположение офиса. Для штата Колорадо только , ожидаемая начальная зарплата для этой должности составляет 60 000 долларов, а Информация о предлагаемых льготах находится здесь .

возможностей стажировки | Колледж Дэемэн

Вы можете выделиться среди других студентов, приобретя бесценный профессиональный опыт.

Год выборов! Рассмотрите возможность стажировки в Вашингтоне!

Как бы вы хотели начать свой семестр, посетив инаугурацию президента, а затем пиццу в офисе WII, встретившись с главой администрации бывшего вице-президента Эла Гора Роем Нилом и бывшим главным спичрайтером бывшего президента Джорджа Буша? , Джон МакКоннелл, на ориентации WII?

Вашингтонский институт стажировок — это осенне-весенняя стажировка в Вашингтоне, округ Колумбия.Стажировки в государственном, частном и некоммерческом секторах предлагают практический опыт для всех специальностей. Программа WII рассчитана на семестр и в основном находится в организации, которая поддерживает академический карьерный интерес студента. Кроме того, два курса преподаются в аудиториях. Студенты, участвующие в программе WII, получают 15 академических кредитов.

Академические треки включают:

• Исследования экологического права и политики
• Исследования глобальной политики здравоохранения
• Развитие женского лидерства во всем мире
• Вашингтон изнутри: политика и политика
• Исследования международной и внешней политики

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о программе WII

студентов Daemen, введенных в следующие общества чести, могут иметь право на стипендию на основе заслуг:

Прочтите сообщение в блоге студентки Daemen College Эмили Крафт о том, чему она научилась во время стажировки в Смитсоновском институте.

Посмотрите, как Фуад Абдул, майор политологии, рассказывает о своем опыте стажировки в Вашингтоне

По любым вопросам обращайтесь:
Ламарк Шоу, временный директор службы карьеры
Телефон: 716.839.8334 или электронная почта: [email protected]

стажировок для студентов | Amazon.jobs

Стажеры Amazon работают над множеством проектов, которые ускоряют их карьерный рост и радуют клиентов Amazon.Наши стажеры участвовали в таких проектах, как написание ориентированного на клиентов контента на устройствах Echo, запуск прайм-ценообразования, создание систем обратной связи в режиме реального времени для наших почасовых сотрудников, определение и внедрение способов улучшения нашего процесса выполнения заказов и создание новых функций на Amazon. com. Проекты для стажеров могут варьироваться от работы над продуктами для клиентов до создания за кулисами невыпущенных функций и включать в себя роли в разработке программного обеспечения, розничной торговле, управлении продуктами и финансах.

ПРОЕКТОВ

Во время стажировки стажеры владеют своими проектами от начала до конца, большинство из которых завершаются к концу стажировки.В это время команды Amazon предоставляют отзывы об общей производительности, результатах и ​​навыках стажера, поскольку они связаны с ролью, ожиданиями проекта и принципами лидерства Amazon.

НАСТАВНИЧЕСТВО

Мы предоставляем стажерам множество возможностей принять участие в построении будущего для клиентов Amazon. Изобретать может быть непросто — мы знаем, что многое можем сделать лучше, и мы находим огромную энергию во многих возможностях, которые ждут впереди. По этой причине мы предоставляем каждому стажеру как наставника, так и менеджера, которые будут работать, чтобы обеспечить их успех и способствовать их карьерному росту.Эти партнеры будут давать рекомендации по проектам, давать отзывы о ключевых результатах и ​​работать над устранением препятствий. Некоторые из наших самых высокопоставленных руководителей начинали как стажеры, и мы используем эту программу как важный источник поиска талантов.

ОБУЧЕНИЕ

Мы даем возможность жителям Амазонки взять на себя полную ответственность за свою работу, поэтому мы предоставляем различные ресурсы самообслуживания, чтобы помочь командам достичь своих целей и учиться друг у друга. Во время стажировки обратите внимание на формальные занятия в классе и предложения по самообслуживанию.Эти материалы помогают в таких вещах, как управление опытом, анализ данных, решение проблем, написание описательных документов и работа в обратном направлении от клиента к конечной цели. Помимо проектов, стажерам предоставляется множество возможностей для развития личных и профессиональных связей, принимая участие в общественных мероприятиях, погружаясь в семинары, присоединяясь к группе по интересам Amazon и используя все, что Amazon может предложить.

НАСА — Стажировки и стипендии

Оплачиваются ли стажировки?

Большинство стажеров получили стипендию, но есть некоторые возможности для волонтеров. указано в описании проекта.

Несу ли я ответственность за жилье, если я получу стажировку?

Стажеры несут ответственность за обеспечение собственного жилья. Это включает в себя поиск их собственные варианты жилья и оплата своего жилья. Центры могут предложить минимальную помощь предоставив список местного жилого фонда и / или создав частную группу в социальных сетях для стажеров для использования в целях планирования переезда.

Каковы требования к участию?

Гражданин США
Накопительный 3,0 GPA (по 4,0 шкале)
Студенты дневной формы обучения (от средней школы до аспирантуры)
Возраст на момент подачи заявки 16 лет (без исключений)
Студенты бакалавриата и магистратуры должны быть зачислены на очную форму обучения по программе присвоения степени в аккредитованном колледже или университете.
Педагоги также имеют право подать заявку

Когда проходят стажировки?

Всего три сеанса:
Дата начала-Дата окончания Общая продолжительность
Осень: конец августа / начало сентября, середина декабря, 16 недель
Весна: середина января-начало мая, 16 недель
Лето: конец мая / начало июня, 10 недель августа.

программ стажировок в Tesla | Тесла

Мы предлагаем круглогодичные возможности стажировки в офисах Tesla по всему миру.

«Мой опыт работы в качестве стажера Tesla — это то, что я возьму с собой на всю оставшуюся карьеру. У меня была возможность решать сложные, уникальные и актуальные проблемы — и в течение нескольких недель меня научили взвешивать решения, которые могут повлиять на всю производственную линию ».
— Микаэла

«Просто ощущение того, что я помог построить автомобиль, который, по словам критиков, не может и не может существовать, — это чувство, что я ни на что не променяю.”
— Эндрю

В Tesla мы решаем самые важные мировые проблемы с талантливыми людьми, которые разделяют нашу страсть к изменению мира. Наша культура динамична, энергична и новаторски. Штаб-квартира находится в районе залива Сан-Франциско, а офисы расположены по всему миру, мы работаем над созданием инклюзивной среды, в которой каждый, независимо от пола, расы, религии, возраста или происхождения, может работать наилучшим образом.

Поиск вакансий

Стажировки в настоящее время доступны в США, Канаде, Европе и некоторых странах Азии.Каждая позиция будет размещена в определенном регионе.

Подайте заявку онлайн. Ваша заявка будет рассмотрена, и с вами свяжутся, если ваша кандидатура проявит интерес. Имейте в виду, что мы получаем большое количество заявок и, возможно, не сможем немедленно принять меры, если они не подходят.

Да. Мы называем всех участников этой программы стажерами, независимо от продолжительности или срока, указанного в вашей школе.При подаче заявки вы увидите, что к должности прилагается «стажировка» или «совместная работа».

Вы также можете увидеть в списке стажировки, ориентированные на определенные навыки и профессии.

В США мы нанимаем три сезона в год (весна / зима, лето и осень). Стажировки могут варьироваться от 3 до 12 месяцев в зависимости от наших потребностей в приеме на работу.

Для европейского региона у нас есть два больших приема, которые длятся от 5 до 6 месяцев и начинаются каждый сентябрь / октябрь и январь / февраль каждого года, всегда в соответствии с академическим календарем.

Каждый семестр публикуется по разному расписанию. Лучшее время для подачи заявки — примерно в то же время, когда позиции действительны. Хотя он может варьироваться, цикл приема на работу может длиться до четырех месяцев (иногда позже) с даты публикации должности.

• Весенне-зимние заявки, размещенные в начале осени предыдущего года
• Летние заявки, размещенные в начале или середине осени предыдущего года
• Осенние заявки, размещенные в начале весны / зимы того же года

Из-за большого количества заявок вы можете не сразу получить известие от нас.Мы закроем публикации, когда закончится цикл набора.

Если вы соответствуете квалификационным требованиям, нет ограничений на количество раз, которое вы можете подавать. Мы абсолютно поощряем это.

Да. Просмотрите каждую позицию перед подачей заявки и убедитесь, что ваш опыт соответствует требованиям.

Стажеры могут работать над различными проектами, помогая продвигать миссию компании.Процесс приема на работу направлен на подбор студентов с командами и проектами, которые наилучшим образом соответствуют их областям интересов и опыту. Назначения варьируются в зависимости от текущих потребностей компании в найме, но чаще всего включают критические проекты и практическое участие. Мы ожидаем от наших учеников того же уровня мастерства, что и от любого из наших сотрудников.

Да. Исходя из текущих потребностей Tesla в найме и доказанной успеваемости студентов, у нас есть много стажеров, которые возвращаются на полную ставку.Это задумано как программа конвейера талантов.

Нет. Работа стажера добавляет непосредственный опыт и создает возможность для продвижения на должности с полной занятостью, однако подавать заявку на открытые вакансии не обязательно.

В настоящее время вы должны быть студентом с хорошей академической репутацией, участвовать в соответствующей программе и активно работать над получением степени бакалавра или ученой степени.Для лиц, не желающих получить ученую степень, просим ознакомиться с нашими вакансиями на полный рабочий день. Tesla верит в найм лучших талантов в мире и обеспечит доступность возможностей как для студентов, так и для не-студентов.

Да. Пожалуйста, просмотрите наши опубликованные возможности для получения полного списка наших технических и нетехнических ролей.

Мы рекомендуем просмотреть каждую позицию, чтобы увидеть, какие программы могут быть наиболее подходящими для вашей степени.

Да. Все стажеры получают вознаграждение за свою работу.

В большинстве мест Tesla предоставит студентам стипендию на переезд, если их учебное заведение находится в 50 милях или более от места работы. Для тех, кто работает в Gigafactory Nevada, в некоторых случаях доступно жилье для стажеров.

Для американских сотрудников стажировки создаются как возможность работы для нынешних студентов.Стажеры должны иметь хорошую академическую успеваемость, участвовать в соответствующей программе и активно стремиться к получению степени бакалавра или ученой степени. Всем, кто уже получил высшее образование, рекомендуется подавать заявки на вакансии на полный рабочий день.

В некоторых странах Европы принимают недавних выпускников в соответствии с местными законами и постановлениями.

возможностей стажировки | Колледж Ливанской долины

Опыт на счету

Стажировки — важная часть студенческого опыта.В сегодняшней конкурентной культуре студенты поступают мудро, предлагая свой профессиональный опыт вниманию потенциальных работодателей и аспирантов. Персонал по найму и приемке ищет кандидатов со зрелостью и уверенностью, хорошими письменными и устными навыками, честностью и порядочностью, лидерством, межличностными сильными сторонами, инициативой, творчеством и гибкостью. Многие из этих сильных сторон оттачиваются благодаря практическому опыту стажировки.

Стажировка поможет вам развить рабочие привычки, отношения и навыки, чтобы начать свою карьеру.Они позволят вам создать сеть профессиональных контактов, изучить варианты карьеры, применить теорию и концепции в классе, познакомиться с культурой компании и внести свой вклад в организацию, которая наставляет вас. Опыт имеет значение. Начни свою карьеру сегодня!

Ежегодные стажировки:

• EACE Road Trips to the Real World: январь 2017 г. Регистрация начинается в конце октября / начале ноября, чтобы получить возможность провести день в различных компаниях, отраслях и школах на северо-востоке.Сайты быстро заполняются; действовать оперативно. Ссылка на мероприятие и для регистрации. Посмотреть работодателей и расписание.
• CPEC Ярмарка вакансий и стажировок: вторник, 21 февраля 2017 г. Ссылка
• Запрос 2017 — отдел стажировок

---

Академический кредит для стажировки

Что нужно знать …

Что такое стажировка?

Стажировка — это практический и профессиональный опыт работы, который позволяет студентам участвовать в деятельности бизнеса, промышленности, образования, правительства или некоммерческих организаций.Стажировки предоставляют студентам возможность объединить обучение в классе с опытом на рабочем месте и проверить практическое применение своего гуманитарного образования в различных условиях (каталог LVC).

Стажировки включают супервизию, наставничество и размышления. В значительной степени это то, что отличает их от других форм опыта, таких как работа с частичной занятостью или возможности волонтерства. Таким образом, они должны быть тщательно спланированы с участием студента, консультанта факультета и работодателя при установлении целей обучения, рабочих заданий и задач, размышлений и мер оценки.

Начало работы

Лучше всего начать с консультанта вашего факультета и / или координатора стажировки в вашем академическом отделе. Вы захотите узнать о квалификационных требованиях (статус класса, средний балл и т. Д.) И сроках подачи всех необходимых документов. В большинстве случаев вам потребуются формы заявок или личные заявления, которые необходимо заполнить, рекомендации для получения и соглашения о проверке, необходимые от вашего непосредственного руководителя. Начни рано!

Офис Регистратора также играет важную роль в этом процессе.Обязательно получите, заполните и верните форму соглашения о стажировке, если вы рассчитываете получить кредит за свой опыт стажировки.

Подготовка к стажировке

Вашему наставнику факультета будет чем поделиться с вами о том, как подготовиться к стажировке и получить от нее максимальную отдачу. Кроме того, вы можете воспользоваться ресурсами и советами Офиса карьерного роста, включая семинары и программы, ресурсы для стажировок.

---

Другие возможности, требующие опыта:

Мертон К.Стажировка Бернштейна по социальному страхованию — Национальная академия социального страхования

Прием заявок на стажировку по социальному страхованию Мертона К. Бернштейна закрыт. Прием заявок на участие в программе 2022 года откроется в начале осени 2021 года.

Национальная академия социального страхования учредила стажировку Мертона К. Бернштейна по социальному страхованию в знак признания его государственной службы в продвижении понимания правовых и политических вопросов, касающихся социального обеспечения, частных пенсий и медицинского страхования.Мертон Бернштейн, член-основатель Академии, 30 лет назад предложил программу стажировки на одном из первых заседаний Совета. Он входил в состав Совета директоров Академии с 1988 года до своей баллотировки в Сенат в 1992 году и оставался членом Совета на протяжении всей своей долгой и выдающейся карьеры.

Вспоминая Мертона К. Бернштейна

Поддержите стажировку Мертона К. Бернштейна по социальному страхованию

Кто должен подавать заявление

Национальная академия социального страхования поощряет выдающихся аспирантов и студентов старших курсов, изучающих политику здравоохранения, экономику здравоохранения, экономику, государственную политику, социальную политику, страхование и управление рисками или связанные предметы, чтобы подать заявку на эту 12-недельную стажировку в летнем семестре в Вашингтоне. , ОКРУГ КОЛУМБИЯ.

Эта программа стажировки охватывает все области социального страхования (доход, здоровье, старение и трудовые ресурсы) и приветствует студентов всех уровней (бакалавриат, аспирант и докторант). Студентам, интересующимся политическими исследованиями и анализом, государственным образованием, защитой интересов и / или связанными с ними проектами, предлагается подавать заявки.

Компенсация

Стажеры получают зарплату не менее 15 долларов в час при продолжительности рабочей недели от 35 до 40 часов.

Стажировка

Студенты, отобранные для прохождения стажировки, будут подобраны в организацию по трудоустройству в округе Колумбия, где они будут работать под руководством члена Академии.Стажеры Bernstein имеют возможность:

• Работа с ведущими экспертами и должностными лицами, которые являются признанными авторитетами в области политики социального страхования, социального обеспечения, медицинской помощи, страхования по безработице, Medicaid, программы медицинского страхования детей, долгосрочного ухода за инвалидами, финансирования здравоохранения и соответствующих государственных и частных программ;
• Приобрести ценный опыт работы;
• Устанавливать профессиональные контакты и налаживать контакты в сферах своих интересов; и
• Обсудите текущие вопросы политики и посетите слушания в Конгрессе.

Наши последние стажировки включали:

• AcademyHealth
• Выезжающие штаты (Национальная ассоциация Соединенных Штатов Америки по вопросам старения и инвалидности)
• Тональный крем Buffin
• Центр решений глобальной политики
• Фонд столетия
• Коммунальный катализатор
• Исследовательская служба Конгресса
• Долгосрочный альянс качества (LTQA)
• Medicaid и комиссия по оплате и доступу с помощью чипов (MACPAC)
• Национальная академия социального страхования
• Национальный комитет по сохранению социального обеспечения и медицинского обслуживания
• Национальный институт пенсионного обеспечения
• Комитет помощи Сената
• Консультативный совет по социальному обеспечению (SSAB)
• Городской институт

Национальная академия социального страхования, как внепартийная организация, посвященная углублению знаний и понимания программ социального страхования, обладает уникальной квалификацией, чтобы предоставить студентам интересные возможности стажировки.