Как проводится и оплачивается стажировка при приеме на работу?
В условиях высокой конкуренции при трудоустройстве работодатели применяют все более жесткие меры для отбора потенциальных сотрудников. Одним из способов отбора, который все чаще встречается у большинства компаний, является стажировка.
Цель ее проведения может быть разной — проверка знаний работника, обучение его на практике, отбор лучшего кандидата. Однако важно, чтобы данная процедура была оформлена в соответствии с законодательством. Поэтому более подробно о порядке оформления, необходимых документах и особенностях оплаты — далее в статье.
СодержаниеПоказать
Законодательное регулирование и необходимость проведения
В законодательстве не предусмотрено отдельных положений, посвященных именно стажировке. В ст. 59 ТК РФ предусматривается лишь возможность заключения срочного трудового договора, если сотрудник принимается на работу на короткий срок (менее двух месяцев).
Также стажировкой может считаться работа в период испытательного срока, по результатам которого принимается решение о трудоустройстве кандидата или об отказе ему. Регулирование испытательного срока осуществляется ст. 70 ТК РФ.
Поэтому на предприятиях, которые практикуют подобные испытания при приеме на работу, должен существовать отдельный документ, регламентирующий условия их проведения. Например, это может быть «Положение о стажировке».
Также условия об этом могут содержаться в Коллективном договоре и оформляться отдельным приказом.Условия об испытании обязательно должны быть занесены в трудовой договор с конкретным сотрудником.
Обычно стажировка проводится в таких случаях:
- В отношении молодых специалистов, которые только закончили учебное заведение и не имеют опыта практической работы. В этом случае стажировка будет разновидностью учебного процесса, но уже более конкретизированного и направленного на определенный вид деятельности.
- При большом конкурсе на должность. Такой вариант практикуют многие крупные и престижные компании при появлении у них вакансии. В этом случае на стажировку принимается несколько кандидатов, после окончания работу получает только один, показавший наилучшие результаты.
- Для сотрудников, которые меняют вид деятельности. Опыт практической работы у таких кандидатов может иметься, но только в другой сфере. Испытание же проводится для получения ими практических навыков уже в новой работе.
- По условиям заключенного ученического договора. Сюда относятся ситуации, когда стажеры являются практикантами от учебных заведений. После окончания практики они могут либо покинуть место работы, либо получить там какую-то должность.
В некоторых случаях стажировку используют и не в совсем законных целях, принимая кандидатов для временной бесплатной или более дешевой работы.
Чтобы не попасть в такую ситуацию, соискателю стоит позаботиться о правильном документальном оформлении процедуры.Условия приема
При условии официального приема на стажировку (то есть с заключением трудового договора) на стажера распространяются все те же самые права, что и на других работников. Это значит, что он имеет право получать заработную плату за фактически отработанные часы, перерыв в работе, выходные дни и т. д. Также работодатель обязан выплачивать за него все налоги и взносы.
Что касается служебных обязанностей, то более подробно они прописываются в трудовом договоре. Чаще всего стажеру не поручают никаких серьезных заданий, и он лишь помогает в работе специалистам компании, у которых обучается.
Многие предприятия (в особенности государственные) при приеме сотрудника на стажировку закрепляют за ним куратора из числа постоянных сотрудников, который и будет отвечать за его обучение. Также для стажера составляют план работы и перечень вопросов, которые он должен изучить в течение времени испытания.
После окончания стажировки работник должен написать отчет, указав в нем, что именно он изучил за данный период.
Также оценку успешности его обучения и работы должен дать куратор, оформив это в специальном документе (чаще всего он называется отзывом о стажере или выводом по результатам стажировки).
Длительность
В законодательстве не установлена точная продолжительность стажировки, лишь ограничен ее максимально допустимый срок. В зависимости от того, как оформлялся сотрудник, этот срок может составлять:
- 2 месяца — в том случае, если был заключен срочный трудовой договор;
- 3 месяца — если сотрудник был принят на работу на условиях испытательного срока.
Конкретная длительность должна быть указана в трудовом договоре. В противном случае будет считаться, что срок установлен в максимальном размере. После его окончания работодатель должен либо продолжить отношения с сотрудником и заключить с ним новый договор, либо отказать ему в дальнейшем трудоустройстве.
При этом обе стороны имеют право расторгнуть отношения еще до окончания установленного срока. Единственное условие при этом — предупредить о прекращении работы другую сторону минимум за три дня (путем написания заявления или издания соответствующего приказа).
Работник имеет безусловное право на досрочное прекращение отношений, причем объяснять мотивы и причины своего поступка он не обязан.А вот работодатель должен документально подтвердить несоответствие стажера будущей должности: служебными записками, актами и т. п.
Порядок оформления
В случае отсутствия в компании специальных документов, регламентирующих порядок проведения стажировки, работодателю, прежде всего, необходимо заняться их оформлением. После этого процедура оформления будет выглядеть следующим образом:
- Получение от кандидата соответствующего заявления. Оно составляется в свободной форме, по аналогу с заявлением о приеме на работу. Только в основной части документа указывается просьба о принятии на стажировку.
- Заключение срочного трудового договора. Происходит на основании предоставленного заявления. В документе определяются конкретные условия будущей деятельности: длительность, оплата, обязанности.
- Издание приказа. В нем закрепляется факт принятия на стажировку работника, указывается его куратор (или руководитель), период испытания и порядок оплаты. С оформленным приказом под подпись ознакамливается временный сотрудник.
- Разработка плана (программы) стажировки. В нем отображаются основные вопросы, которые должен изучить работник, а также цели и задачи, которые ему нужно достигнуть. На предприятии может быть либо разработан шаблон этого документа, либо его составлением для каждого индивидуального случая занимается руководитель.
После этого работник считается принятым на стажировку и приступает к своим обязанностям в рамках условий договора.После окончания срока, на основании отчета стажера и отзыва о нем от куратора, руководитель принимает решение о его дальнейшем трудоустройстве.
Особенности оплаты
При официальном оформлении стажировки оплата этого периода является обязательным условием для работодателя. Размер заработной платы при этом определяется между сторонами в добровольном порядке.
Очевидно, что величина оплаты для стажера будет существенно ниже, чем для остальных сотрудников компании, ведь его профессиональный уровень находится под сомнением.
Но при этом начислять зарплату меньше ее минимального размера, установленного законодательством, работодателю запрещается.Однако часто существуют ситуации, когда стажировка проводится неофициально — работнику просто предлагают ходить на работу в течение определенного периода и обучаться. Если после испытания в трудоустройстве будет отказано, то оплату за этот период он не получит. Да и в случае приема на работу деньги за стажировку также вряд ли выплатят.
При этом обжаловать действия работодателя и заставить его заплатить соискатель не сможет, ведь никаких документальных доказательств трудовых отношений у него нет. Часто работодатели даже сами предупреждают потенциального работника о том, что стажировка будет бесплатной. Поэтому он сам должен заранее оценить все возможные риски.
Принятие решения по результатам стажировки
Окончательное решение о дальнейшем трудоустройстве сотрудника может приниматься такими способами:
- На основании отзыва куратора. Как уже отмечалось, данный документ составляется практически во всех случаях и содержит в себе выводы непосредственного руководителя стажера о нем. Куратор может наиболее точно указать, насколько успешно работник справлялся со своими обязанностями и какие задания выполнить не смог.
- По результатам экзамена. Его проведение позволяет установить, насколько хорошо работник усвоил обучение. Экзамен может проходить в разных формах: устно, письменно, с решением практических заданий. Конкретный способ его проведения устанавливается в индивидуальном порядке.
- На основании личной оценки работодателя. За время стажировки работодатель зачастую имеет возможность самостоятельно наблюдать за стажером: его обучением, успехами в работе и поведением в коллективе. На основании этого он и принимает решение, стоит ли его оставлять в компании или нет.
В том случае, если по каким-то причинам работник не подходит и трудовые отношения с ним не будут продолжены, желательно, чтобы у работодателя имелось документальные основания для такого решения. Например, отрицательный отзыв от куратора, плохие результаты экзамена и т. п.
В противном случае стажер сможет оспорить отказ от дальнейшего трудоустройства в судебном порядке. 
Как получить декретные если не работаешь — полная информация в нашей статье!Вся нужная вам информация по расчету больничного листа находится на нашем ресурсе. Целевая статья написанная нашими профессионалами содержит всю информацию на эту тему.
Как решить вопрос с оплатой больничного уже после вашего увольнения — читайте тут.
Что необходимо помнить о стажировке водителей?
Чаще всего стажировка проводится, когда будущая деятельность работника почти полностью требует практических навыков. Ярким примером этому является профессия водителя, допуск которого к управлению ТС практически никогда не происходит без стажировки. Связано это может быть как со спецификой работы определенных компаний (например, при необходимости транспортировки опасных грузов), так и с повышенными рисками в случае перевозки людей.
Законодательно разработана и утверждена специальная Программа стажировки водителей (отдельно для каждой категории), в которой подробно указываются условия для проведения этой процедуры.
По результатам испытаний водитель подтверждает свою профпригодность как в теории, так и на практике, поскольку для его работы важны обе эти составляющие. На основании проведенных тестов, собеседований и других видов испытания и принимается окончательно решение о его приеме на работу.
При условии правильного оформления и проведения стажировка является вариантом, который выгоден для обеих сторон трудовых отношений. Работнику предоставляется возможность бесплатного обучения и получения практических знаний от более опытных коллег. Работодатель же может заранее оценить работу потенциального сотрудника до окончательного приема на работу. В случае успеха трудовые отношения могут быть продолжены путем заключения нового трудового договора.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей
В каких случаях можно получить оплату за стажировку?
Федеральный закон номер сто девяносто семь полное определение расписано в данном законе.
Содержание статьи:
Общие сведения
Для всех ново служащих предусмотрен срок испытания, в котором они проходят этап обучения. В этот период сотрудник должен получить основные умения для дальнейшей работы. Вся стажировка происходит под тщательной проверкой руководства.
После чего перед ними становиться выбор принимать ли новичка или нет при невыполнение всех рекомендаций и установленных условий, человека увольняют по причине несоответствие с поставленными задачами.
В официальной части закона говориться о сроке от двух недель до одного месяца, в это могут вноситься поправки, срок может продлеваться до нескольких месяцев, все эти аспекты обсуждаются при составлении договора, если нету пункта о длительности, то соответственно работника приняла на постоянную основу.
В каком случае устанавливается испытательный срок:
- Конкурс на должность;
- Особи женского пола с ребенком двух лет или на сроке;
- Несовершеннолетний человек;
- Работник с контрактом, действительность которого не дольше двух месяцев.
Плюсы стажировки и минусы
Плюсы:
- Знания и умения от опытных работников вашей специальности;
- Отсутствие полной ответственности за результат проделанной работы;
- Создает правильное и полноценное представление о должности, дает понять получаете ли вы то чего ожидаете;
- В любой момент можно отказаться, так как в договоре прописан пункт, что кандидат не имеет никаких обязательств и может в любой момент покинуть должность.
Минусы:
- Нету точной гарантии, что после срока проверки вы будете приняты на постоянную основу;
- Кандидат может быть не один, руководство пользуется ихними идеями и в прямом смысле выбирает лучшего;
- Без пункта о выплате, работа может быть бесплатной.
Оплата по законодательству Российской Федерации
Существует ученический договор или же студенческий. Все средства, которые должны начисляться будут выплачиваться в виде стипендии в количестве, указанным учебным заведением.
Срочный договор. Если обучение оформляется в индивидуальном соглашение между руководством и кандидатом, в этом случае размер выплат решается этим документом. Размер оплаты должен быть не ниже минимальной зарплаты, в основном это примерно половина или семьдесят процентов от зарплаты штатного сотрудника.
Главное правило, что все вышеперечисленные виды дельности должны быть оформлены письменным соглашением, без подобного документа, вас могут легко обмануть, используя такой документ вы уверены в том, что вам будет выплачена зарплата в том количестве которое прописано в договоре. Контракты, составленные на словах чаще всего, являются обманом и бесплатным трудом, ведь по законодательству вы не сможете ничего предъявить и доказать свою правоту.
Зачем сотруднику бесплатная стажировка? Есть ли в этом смысл?
Работодателям подобные вещи очень выгодны, поэтому бесплатная стажировка имеет большую популярность, ведь руководство не тратит никаких денежных средств на обучение нового сотрудника.
Такой работник постоянно должен находится в филиале, заведение обучения это нужно для:
- Подготовка к работе в другой организации, работник это помогает в повышение уровня своей компетентности и получение новых знаний и умений, все это способствует работе в дальнейшем;
- Изучение сложных способов и направлений, подготавливает будущего специалиста к самостоятельной работе в своей должности;
- Контакт с прямыми обязанностями открывает новые потенциальные возможности человека, в теории он может показывать себя не очень, но на практике откроется по-своему и покажет высокий уровень;
- Адаптация и стабилизация в дальнейшем не будет трудностей с мелкими психологическими трудностями;
Можно заметить, что компания хоть и не тратит средств, но тратит свое время и специалистов, так же может понести какие-то убытки из-за работы нового сотрудника.
Возможен ли отпуск или больничный во время срока стажировки?
- Оплата больничного предназначена только работникам на постоянной основе;
- Отпуск прилагается только за свой срок, ведь за счёт кампании он разрешен после полу года работы;
- Срочный договор сдвигается из-за подобных проблем по типу: болезнь или отпуск. Поэтому продлевать его не необходимо. Об этом нужно указать во время заключения.
Стажировка оплачивается — 186 советов адвокатов и юристов
2. Оплачивается ли стажировку официантам?
2.1. Добрый вечер, стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Оплачивается ли стажировка без заключения договора.
3.1.
Здравствуйте,
Без заключения договора вообще ничего не оплачивается.
Для этого и существует договор, чтобы прописать там все условия, в том числе сумму оплаты
Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ?ДаНет
4. Такая ситуация я проработала в столовой меньше месяца, в итоге мне сказали что я стажируюсь, и не заплатили, т.к стажировка не оплачивается. Бесплатно работала на столовую, в столовой много нарушений не требуют сан книжек, нет маркировок, все сотрудники устроены не официально. Можно ли в таком случаи куда то обратиться?
4.1. Здравствуйте, обратитесь в прокуратуру по месту нахождения предприятия.
Вам помог ответ?ДаНет
4.2. Если нет договора, нет смысла куда-либо обращаться. Не устраивайтесь без официального оформления, иначе сами попадаете под риск.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Устроилась продавцом кассиром, по трудовому договору, сказали стажировка оплачивается, про работав около недели, сказали что я их не устраиваю, спросив у директора оплатят ли? На что она ответила, не знаю, вопросы не ко мне.
6.1.
Любая работа, а особенно по оформленному правильно трудовому договору оплачивается-бесплатной работы у нас в стране по закону нет.
Вопрос в каком размере — это зависит от трудового договора (как Вы были устроены — на полную ставку, на полставки и т.д).
Вам помог ответ?ДаНет
7. Должна ли оплачиваться стажировка, если трудовой договор не был составлен? И на какие статьи можно опираться при общении с начальством об оплате стажировки?
7.1. ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Вам помог ответ?ДаНет
7.2. Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации если трудовой договор не был составлен то стажировка не оплачиваетсяДля индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Стажировалась 3 дня в магазине детской одежды (8 часов, 8 часов, 12 часов) в итоге решила искать другую работу, т.к выяснила у других продавцов, что реально не платят ту зарплату, которую указывали в объявлении. Позвонила узнать об оплате отработанных часов стажировки, мне сказали, что оплачивается только от 5 дней и при дальнейшем трудоустройстве. Насколько это законно? Опыт торговли у меня большой и я справлялась с работой.
8.1.
Да врут они вам. И стажировка должна оплачиваться. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Если стажировка длилась 2 дня? Она тоже должна оплачиваться. Работал, как рабочий день.Но директор откладывает любую речь о договоре. То есть я могу просто уйти оттуда? И при этом написать заявление в трудовую инспекцию. И вопрос, хватит ли в доказательства запись на диктофон с директором или нужно видео?
9.1.
Дмитрий, трудовая инспекция рассматривает споры по заключенным трудовым договорам, а вы не были трудоустроены.
Обратитесь лучше в Прокуратуру.
Вам помог ответ?ДаНет
11. Хотел устроится на работу сказали стажировку оплачивается. 2 дня работал по 12 часов без перерыва работал. Всё хвалили работу потом сказали что начальник будет думать. Нежели прошло не кого ответа нет по оплачиваете стажировки спросил сказали пока ответов нет. Хотел узнать они могут не оплатит мою стажировку? И на кого закона основания?
11.1. У вас договор на руках? Если договор не заключен, стажировку могут не оплатить.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Если мне предлагают пройти несколько дней стажировку бесплатно, то я могу потребовать заключить трудовой договор? И стажировка в любом случае должна оплачиваться?
12.1. Нет не в любом это все на основании договора а там как договоритесь.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Устроился охранником в магазин, 3 дня стажировки отработал, после чего мне объявили, что я не подхожу.
Отработал полные 3 смены по 14 часов.
Как оплачивается стажировка полностью или как они хотят 50% за смену. Договор сказали заключат после стажировки.
13.1. Оплата должна производиться в полном объеме так-как Вы считаетесь принятым на работу с момента когда Вас допустили до выполнения должностных обязанностей.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Кинули с зарплатой. Устроилась в Кафе барменом, первые 3 дня были стажировочными и оплата составляла 60 р/час. Вообщем стажировку прошла. Далее отработала 2 смены и они должны были оплачиваться 120 р/час. Вообщем отработала 5 дней и передумала дальше работать. Мне сказали что оплата будет с 15 по 20 число. Наступило 15 число и тут начались отговорки, про какие то штрафы, что стажировка не оплачивается и т.д. Договор я с ними не составляла. Вопрос: можно ли как то свои деньги получить?
14.1.
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ни как не получите. Если они вам их добровольно не отдадут.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
Вам помог ответ?ДаНет
14.2. Если есть доказательство, что вы работали, то можете обратится в трудовую комиссию, прокуратуру, суд.
Вам помог ответ?ДаНет
14.3. Правила просты — нет трудового договора — нет шансов.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Я устроилась на работу продавец кассир и я прохожу стажировку она оплачивается да или нет.
16.1. В трудовом законодательстве нет понятия стажировки, а есть понятие испытательный срок. Стажировка практикуется только в крупных серьёзных организациях, к которым, сомневаюсь, что Ваш магазин относится. Если Вы устроились на работу с испытательным сроком, она всё равно должна оплачиваться как работа по трудовому договору. Если с Вами не оформили трудовой договор, то очень высокая вероятность, что Вас просто после окончания т.н. «стажировки» выгонят, повесят недостачу и ничего не заплатят — будьте осторожны.
Вам помог ответ?ДаНет
17. Устроился на работу на склад (если что мне нет 18) мне сказали что первая неделя стажировка и платить мне будут 100 р\час, отработал дня 3, по деньгам выходило тысячи 3, сегодня пришел увольняться а мне выдали что я еще не «работал» и стажировка не оплачивается вообще деньги давать отказались, что делать?
17.1. Доброго времени. Следует обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Согласно закона, Вы считаете ь работником с момента допуска к исполнению трудовых обязанностей.
Вам помог ответ?ДаНет
18. Меня Зовут Глеб! Скажите пожалуйста я устроился в охрану с преведущей ушел по собственному желанию ст.77 п.3 ч.1 трудового кодекса российской федераций. Я устроился в новую охранную организацию стажировка около 3 месяцев но без оформления трудовой и других документов скажите данная организация может так делать а потом после испытательного срока 3-х месяцев попросить сдать документы и оплачивается испытательный срок если я не оформлен там? Стаж работы 8 лет.
18.1.
Здравствуйте.
Работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор и в условия договора прописать прохождение испытательного срока. Также данный период должен быть оплачен.
Вам помог ответ?ДаНет
19. Устроилась на работу стажером официанта, отработала две недели и поняла, что это не моё, сказала что не хочу больше работать на что работодатель ответил, в таком случае стажировка не оплачивается, законно?
19.1.
Здравствуйте.
Если не составляли договор, то требование имеет место быть.
Вы в устной форме договаривались?
(Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от 28.09.2016 г №7-предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.
Вам помог ответ?ДаНет
Как оплачивается стажировка — 186 советов адвокатов и юристов
2. Оплачивается ли стажировку официантам?
2.1. Добрый вечер, стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Оплачивается ли стажировка без заключения договора.
3.1.
Здравствуйте,
Без заключения договора вообще ничего не оплачивается.
Для этого и существует договор, чтобы прописать там все условия, в том числе сумму оплаты
Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ?ДаНет
4. Такая ситуация я проработала в столовой меньше месяца, в итоге мне сказали что я стажируюсь, и не заплатили, т.к стажировка не оплачивается. Бесплатно работала на столовую, в столовой много нарушений не требуют сан книжек, нет маркировок, все сотрудники устроены не официально. Можно ли в таком случаи куда то обратиться?
4.1. Здравствуйте, обратитесь в прокуратуру по месту нахождения предприятия.
Вам помог ответ?ДаНет
4.2. Если нет договора, нет смысла куда-либо обращаться. Не устраивайтесь без официального оформления, иначе сами попадаете под риск.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Устроилась продавцом кассиром, по трудовому договору, сказали стажировка оплачивается, про работав около недели, сказали что я их не устраиваю, спросив у директора оплатят ли? На что она ответила, не знаю, вопросы не ко мне.
6.1.
Любая работа, а особенно по оформленному правильно трудовому договору оплачивается-бесплатной работы у нас в стране по закону нет.
Вопрос в каком размере — это зависит от трудового договора (как Вы были устроены — на полную ставку, на полставки и т.д).
Вам помог ответ?ДаНет
7. Должна ли оплачиваться стажировка, если трудовой договор не был составлен? И на какие статьи можно опираться при общении с начальством об оплате стажировки?
7.1. ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Вам помог ответ?ДаНет
7.2. Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации если трудовой договор не был составлен то стажировка не оплачиваетсяДля индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Стажировалась 3 дня в магазине детской одежды (8 часов, 8 часов, 12 часов) в итоге решила искать другую работу, т.к выяснила у других продавцов, что реально не платят ту зарплату, которую указывали в объявлении. Позвонила узнать об оплате отработанных часов стажировки, мне сказали, что оплачивается только от 5 дней и при дальнейшем трудоустройстве. Насколько это законно? Опыт торговли у меня большой и я справлялась с работой.
8.1.
Да врут они вам. И стажировка должна оплачиваться. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Если стажировка длилась 2 дня? Она тоже должна оплачиваться. Работал, как рабочий день.Но директор откладывает любую речь о договоре. То есть я могу просто уйти оттуда? И при этом написать заявление в трудовую инспекцию. И вопрос, хватит ли в доказательства запись на диктофон с директором или нужно видео?
9.1.
Дмитрий, трудовая инспекция рассматривает споры по заключенным трудовым договорам, а вы не были трудоустроены.
Обратитесь лучше в Прокуратуру.
Вам помог ответ?ДаНет
11. Хотел устроится на работу сказали стажировку оплачивается. 2 дня работал по 12 часов без перерыва работал. Всё хвалили работу потом сказали что начальник будет думать. Нежели прошло не кого ответа нет по оплачиваете стажировки спросил сказали пока ответов нет. Хотел узнать они могут не оплатит мою стажировку? И на кого закона основания?
11.1. У вас договор на руках? Если договор не заключен, стажировку могут не оплатить.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Если мне предлагают пройти несколько дней стажировку бесплатно, то я могу потребовать заключить трудовой договор? И стажировка в любом случае должна оплачиваться?
12.1. Нет не в любом это все на основании договора а там как договоритесь.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Устроился охранником в магазин, 3 дня стажировки отработал, после чего мне объявили, что я не подхожу.
Отработал полные 3 смены по 14 часов.
Как оплачивается стажировка полностью или как они хотят 50% за смену. Договор сказали заключат после стажировки.
13.1. Оплата должна производиться в полном объеме так-как Вы считаетесь принятым на работу с момента когда Вас допустили до выполнения должностных обязанностей.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Кинули с зарплатой. Устроилась в Кафе барменом, первые 3 дня были стажировочными и оплата составляла 60 р/час. Вообщем стажировку прошла. Далее отработала 2 смены и они должны были оплачиваться 120 р/час. Вообщем отработала 5 дней и передумала дальше работать. Мне сказали что оплата будет с 15 по 20 число. Наступило 15 число и тут начались отговорки, про какие то штрафы, что стажировка не оплачивается и т.д. Договор я с ними не составляла. Вопрос: можно ли как то свои деньги получить?
14.1.
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ни как не получите. Если они вам их добровольно не отдадут.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
Вам помог ответ?ДаНет
14.2. Если есть доказательство, что вы работали, то можете обратится в трудовую комиссию, прокуратуру, суд.
Вам помог ответ?ДаНет
14.3. Правила просты — нет трудового договора — нет шансов.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Я устроилась на работу продавец кассир и я прохожу стажировку она оплачивается да или нет.
16.1. В трудовом законодательстве нет понятия стажировки, а есть понятие испытательный срок. Стажировка практикуется только в крупных серьёзных организациях, к которым, сомневаюсь, что Ваш магазин относится. Если Вы устроились на работу с испытательным сроком, она всё равно должна оплачиваться как работа по трудовому договору. Если с Вами не оформили трудовой договор, то очень высокая вероятность, что Вас просто после окончания т.н. «стажировки» выгонят, повесят недостачу и ничего не заплатят — будьте осторожны.
Вам помог ответ?ДаНет
17. Устроился на работу на склад (если что мне нет 18) мне сказали что первая неделя стажировка и платить мне будут 100 р\час, отработал дня 3, по деньгам выходило тысячи 3, сегодня пришел увольняться а мне выдали что я еще не «работал» и стажировка не оплачивается вообще деньги давать отказались, что делать?
17.1. Доброго времени. Следует обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Согласно закона, Вы считаете ь работником с момента допуска к исполнению трудовых обязанностей.
Вам помог ответ?ДаНет
18. Меня Зовут Глеб! Скажите пожалуйста я устроился в охрану с преведущей ушел по собственному желанию ст.77 п.3 ч.1 трудового кодекса российской федераций. Я устроился в новую охранную организацию стажировка около 3 месяцев но без оформления трудовой и других документов скажите данная организация может так делать а потом после испытательного срока 3-х месяцев попросить сдать документы и оплачивается испытательный срок если я не оформлен там? Стаж работы 8 лет.
18.1.
Здравствуйте.
Работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор и в условия договора прописать прохождение испытательного срока. Также данный период должен быть оплачен.
Вам помог ответ?ДаНет
19. Устроилась на работу стажером официанта, отработала две недели и поняла, что это не моё, сказала что не хочу больше работать на что работодатель ответил, в таком случае стажировка не оплачивается, законно?
19.1.
Здравствуйте.
Если не составляли договор, то требование имеет место быть.
Вы в устной форме договаривались?
(Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от 28.09.2016 г №7-предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.
Вам помог ответ?ДаНет
Оплачивается ли стажировка работника в РФ?
Оплачивается ли стажировка, сколько она может длиться, в каком порядке устанавливается, что должна включать – это лишь часть вопросов, которые возникают и у работодателя, и у работника, когда они сталкиваются с необходимостью установить или пройти стажировку. Один из главных вопросов, конечно, это вопрос оплаты.
Стажировка и законодательство
В Трудовом кодексе Российской Федерации нет отдельных статей, посвященных вопросам стажировки, но в статье 59, посвященной заключению срочного трудового договора, стажировка упоминается. Следовательно, можно сделать вывод, что стажировка является частью трудового процесса, а значит, оплата стажировки должна производиться обязательно.
Что такое стажировка?
Если говорить простым языком, стажировка – это возможность для работника пройти практический курс после изучения теории. Либо возможность освоить необходимые навыки и умения. При этом, с одной стороны, работник как бы учится, но с другой стороны – полноценно выполняет рабочие обязанности.
Должна ли оплачиваться стажировка?
Любая стажировка на предприятии, если только речь не идет о стажировке, которая проводится по ученическому договору с, например, студентами, присланными от учебных заведений на практику, должна оплачиваться.
При этом размер оплаты, продолжительность стажировки и прочие ее условия устанавливает сам работодатель.
Условия прохождения стажировки должны быть указаны во внутренних документах предприятия, стажер должен иметь возможность с ними ознакомиться.
Как оплачивается стажировка?
Как уже было сказано выше, стажировка работника, если она включена в рабочий процесс, должна оплачиваться, а порядок и размер оплаты устанавливает работодатель.
При этом следует помнить, что платить работнику меньше минимального размера заработной платы – при условии, что он отрабатывает полный рабочий день – по трудовому законодательству запрещается. В то же время устанавливать стажеру оплату труда наравне с остальными сотрудниками в той же должности тоже не следует.
Как оформляется стажировка?
Оплачиваемая стажировка должна оформляться срочным трудовым договором. Срок действия такого договора должен совпадать со сроком действия стажировки. В тексте договора необходимо обязательно указать условия прохождения стажировки и ее оплату.
ipinform.ru
Если стажировка не оплачивается — 143 советов адвокатов и юристов
2. Такая ситуация я проработала в столовой меньше месяца, в итоге мне сказали что я стажируюсь, и не заплатили, т.к стажировка не оплачивается. Бесплатно работала на столовую, в столовой много нарушений не требуют сан книжек, нет маркировок, все сотрудники устроены не официально. Можно ли в таком случаи куда то обратиться?
2.1. Здравствуйте, обратитесь в прокуратуру по месту нахождения предприятия.
Вам помог ответ?ДаНет
2.2. Если нет договора, нет смысла куда-либо обращаться. Не устраивайтесь без официального оформления, иначе сами попадаете под риск.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Пришла устраиваться на работу. 1 день отработала 4 часа, 2 день — сказали приходить на полный рабочий день. Стажировка не оплачивается. Подскажите, сколько по закону. Нужно находиться на стажировке?
3.1.
Доброго времени суток!
Стажировка законодательно предусмотрена только для некоторых категорий работников. Возможно, то, что Вы называете стажировкой, является фактически передачей дел на рабочем месте. С Вами должны были заключить трудовой договор и оплачивать Ваш труд в соответствии с ним.
Вам помог ответ?ДаНет
3.2. Что вам говорит по этому поводу работодатель? Период стажировки на рабочем месте устанавливается трудовым договором, но к стажировке допускают работника, который официально трудоустроен. Время стажировки должно оплачиваться за фактически отработанное время. Требуйте приказ о приеме на работу. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Вам помог ответ?ДаНет
4. У меня такая проблема — я устроилась магазин кассиром. Я отработала 7 дней и уволили и заплатили 1 500 р. и сказали что стажировка не оплачивается.. но я слышала что стажировка оплачивается. Имею ли права подать суд?
4.1.
Раиса Геннадьевна, В ТК РФ нет отдельных статей посвященных стажировке. Есть только ст. 59 в которой говорится, что при стажировке с работником заключается срочный трудовой договор. Следовательно, стажировка является частью рабочего процесса и должна оплачиваться.
Договор то заключали?
Вам помог ответ?ДаНет
4.2. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Устроился на работу на склад (если что мне нет 18) мне сказали что первая неделя стажировка и платить мне будут 100 р\час, отработал дня 3, по деньгам выходило тысячи 3, сегодня пришел увольняться а мне выдали что я еще не «работал» и стажировка не оплачивается вообще деньги давать отказались, что делать?
6.1. Доброго времени. Следует обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Согласно закона, Вы считаете ь работником с момента допуска к исполнению трудовых обязанностей.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Устроилась на работу стажером официанта, отработала две недели и поняла, что это не моё, сказала что не хочу больше работать на что работодатель ответил, в таком случае стажировка не оплачивается, законно?
7.1.
Здравствуйте.
Если не составляли договор, то требование имеет место быть.
Вы в устной форме договаривались?
(Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от 28.09.2016 г №7-предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Больше месяца прохожу так называемую стажировку в суде г. Красноярск, стажировка не оплачивается, работаю полный рабочий день. Работодатель ничего не объясняет, ссылается на то,что бы ещё 2 месяца проработать и тогда может быть возьмёт, а может и нет. Вообще это правомерно? Должен быть составлен приказ или какой другой документ? После стажировки, должна ещё пройти 3 месяца испытательного срока. Что делать в данном случае, подскажите пожалуйста (
8.1. Требуйте составления трудового договора (контракта).»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)«»ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
…При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
…Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Работал на предприятии 4 дня потом сложилось так что я должен срочно уехать. Пришёл в организацию спросить за отработанных дни чтобы получить расчёт мне сказали что 3 дня стажировки не оплачиваются! И вообще они не производят расчёт пока я не трудом строен! Правомерно ли это? И что мне делать?
9.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае стажировка должны быть оформлена трудовым договором, поэтому необходимо обращаться в суд.
Вам помог ответ?ДаНет
11. Устроился на работу продавцом консультантом алкогольного отдела. Проходу стажировку уже 4-ый день по 3 часа, законно ли,что стажировка не оплачивается?
11.1. Добрый день. Незаконно. Жалуйтесь в прокуратуру.
Вам помог ответ?ДаНет
12. У меня была 3-х дневная стажировка в магазине. После этого сказали, что рассмотрят другие варианты, а потом мне позвонят, если подойду. Стажировка не оплачивалась. Законно ли они поступают, приглашая на стажировку людей, все у них работаю по три дня, а потом говорят, что позвоним, ждите.
12.1. Нет, не законно.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Работала в круглосуточном автокафе Pit Stop на Орловской 41/а. Суть работы состоит в готовке еды (фастфуда). Работа не официальная, берут всех подряд, не проверяя, историю болезней, даже флюорографию не просят, а вдруг человек чем-то болен.1000 за смену, хотя за ночную должны больше, трехдневная стажировка не оплачивается и это тоже не правильно. Лично мне не выплатили полностью зарплату и сразу же уволили, не объяснив почему. Что делать в такой ситуации?
13.1. В суде обжалуйте.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Вообщем я устроился на работу отработал 4 дня по 12 часов и решил уволится так как работа для меня тяжелая на следующий день прихожу за зарплатой и мене говорят что стажировка не оплачивается законно ли это.
14.1. Нет это не законно.
Вам помог ответ?ДаНет
16. При устройстве на работу мне предложили сначала постажироваться в компании какое-то время чтобы определиться подходит ли мне эта работа и подхожу ли я работодателю. Стажировка не оплачивается и четко не оговаривается ее длительность. Имеет ли право работодатель устанавливать такие условия?
Спасибо.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
(ст.70 ТК РФ)
Вам помог ответ?ДаНет
Оплачивается-ли стажировка — 112 советов адвокатов и юристов
2. Оплачивается ли стажировку официантам?
2.1. Добрый вечер, стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Оплачивается ли стажировка без заключения договора.
3.1.
Здравствуйте,
Без заключения договора вообще ничего не оплачивается.
Для этого и существует договор, чтобы прописать там все условия, в том числе сумму оплаты
Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ?ДаНет
4. Такая ситуация я проработала в столовой меньше месяца, в итоге мне сказали что я стажируюсь, и не заплатили, т.к стажировка не оплачивается. Бесплатно работала на столовую, в столовой много нарушений не требуют сан книжек, нет маркировок, все сотрудники устроены не официально. Можно ли в таком случаи куда то обратиться?
4.1. Здравствуйте, обратитесь в прокуратуру по месту нахождения предприятия.
Вам помог ответ?ДаНет
4.2. Если нет договора, нет смысла куда-либо обращаться. Не устраивайтесь без официального оформления, иначе сами попадаете под риск.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Должна ли оплачиваться стажировка, если трудовой договор не был составлен? И на какие статьи можно опираться при общении с начальством об оплате стажировки?
6.1. ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Вам помог ответ?ДаНет
6.2. Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации если трудовой договор не был составлен то стажировка не оплачиваетсяДля индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Если стажировка длилась 2 дня? Она тоже должна оплачиваться. Работал, как рабочий день.Но директор откладывает любую речь о договоре. То есть я могу просто уйти оттуда? И при этом написать заявление в трудовую инспекцию. И вопрос, хватит ли в доказательства запись на диктофон с директором или нужно видео?
7.1.
Дмитрий, трудовая инспекция рассматривает споры по заключенным трудовым договорам, а вы не были трудоустроены.
Обратитесь лучше в Прокуратуру.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Кинули с зарплатой. Устроилась в Кафе барменом, первые 3 дня были стажировочными и оплата составляла 60 р/час. Вообщем стажировку прошла. Далее отработала 2 смены и они должны были оплачиваться 120 р/час. Вообщем отработала 5 дней и передумала дальше работать. Мне сказали что оплата будет с 15 по 20 число. Наступило 15 число и тут начались отговорки, про какие то штрафы, что стажировка не оплачивается и т.д. Договор я с ними не составляла. Вопрос: можно ли как то свои деньги получить?
8.1.
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ни как не получите. Если они вам их добровольно не отдадут.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
Вам помог ответ?ДаНет
8.2. Если есть доказательство, что вы работали, то можете обратится в трудовую комиссию, прокуратуру, суд.
Вам помог ответ?ДаНет
8.3. Правила просты — нет трудового договора — нет шансов.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Вопрос такой. Оплачивается ли стажировка во время преддипломной практики в которой я остаюсь на сутках? Ставят часы.
9.1. Здравствуйте! Да должна оплачиваться.
Вам помог ответ?ДаНет
11. Я устраивалась на работу где стажировка оплачивается в размере 20 000. Работодатель сказал что я не подхожу но пол месяца я уже простожеровалась. Что делать? Может ли он мне выплатить не всю сумму?
11.1. Оплата должна быть пропорционально отработанному времени.
Вам помог ответ?ДаНет
12. На работе как стажер. Стажировка оплачивается. Проболел 3 дня рабочих (с ЧТ до ПН.). Читал, что первые 3 дня оплачивает компания по предоставлению справки. Вопрос, должны ли мне оплатить?
12.1. Если Вы официально трудоустроены (приказ, трудовой договор, запись в трудовой книжке), то листок нетрудоспособности Вам оплатят.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Юридически я не подкован, потому вопрос может показаться глупым. Я слышал о неоплачиваемых стажировках, хочу узнать, есть-ли какие-то условия при которых стажировка обязательно должна оплачиваться и могу-ли я как-то узнать, оплачиваемая стажировка на выбранном мной месте или неоплачиваемая. Спасибо.
13.1. Обязательно оплачивается, если сторонами заключен трудовой договор. И не оплачивается, если с организацией связаны не Вы, а Ваше образовательное учреждение, а организация для Вас просто является местом получения определенного образования (практики).
Вам помог ответ?ДаНет
14. Моя дочь отработала в магазине без официального оформления (трудовой договор, трудовая книжка) в течении 5 месяцев. При этом ей была назначена стажировка в течении месяца, которая оплачивалась гораздо меньше. Документально это так же не подтверждено. Сейчас она увольняется. На что она имеет право и должны ли ей выплатить отпускные за этот период? Заранее спасибо.
14.1. Здравствуйте. При неофициальном трудоустройстве нормы ТК РФ не действуют, для этого нужно через суд установить факт трудовых отношений (доказать). Без суда можно написать претензию, в которой, сославшись на необходимые статьи, пригрозить жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру и иском в суд, в случае несправедливого расчета.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Я БЫ ХОТЕЛА УЗНАТЬ должна ли оплачиваться стажировка официантам 16-17 лет?
16.1. Здравствуйте Лиана. Стажировка — это надуманный способ не платить за работу. Любая работа, даже ученика должна оплачиваться. Бесплатный труд запрещён.
Вам помог ответ?ДаНет
17. Скажите пожалуйста оплачивается ли стажировка по закону?
17.1. Здравствуйте!При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
В ст. 21 Трудового кодекса РФ указываются права граждан при устройстве на новое место работы. В одном из пунктов настоящей статьи сказано, что каждый человек при устройстве на работу или при прохождении испытательного периода вправе рассчитывать на своевременную оплату труда. По закону, оплачиваться труд должен в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией сотрудника, со сложностью рабочего процесса, количеством и качеством выполняемого труда.
Исходя из положений настоящего закона, можно сделать вывод, что стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.
Удачи!
Вам помог ответ?ДаНет
18. Искала работу, нашла интересный вариант — страховое агентство, с 7.10 меня отправили на стажировку, договора составлено не было, но по описанию на сайте и словам сотрудника кадровой службы, длится 8 дней и оплачивается. 23.10 я сильно заболела, предупредила о своем отсутствии, и по выздоровлению решила поискать другую вакансию.
Но платить мне не хотят, мол, уже нашли человека на это место, и за стажировку платят в случае дальнейшего сотрудничества.
Можно ли добиться оплаты?
18.1. Так как вы не оформили документами ваши трудовые отношения, то добиться в вашем случае можно, но весьма проблематично. В следующий раз, оформляйте все документально, а сейчас вы потеряете время и деньги на поиски правды. Не работайте без заключения трудового договора вообще.
Вам помог ответ?ДаНет
18.2. Добрый день, уважаемая ИринаДа можете добиться оплаты если у вас есть доказательства ее прохождения для суда
Удачи вам и вашим близким!
Вам помог ответ?ДаНет
19. Должна ли оплачиваться стажировка, если по ее завершении работник и работодатель поняли, что не подходят друг другу?
19.1.
☼ Здравствуйте,
Руководствуйтесь договором, который вы подписали, там расписаны все ваши обязательства
Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ?ДаНет
19.2.
Здравствуйте,
Тут все будет зависеть от условий договора о прохождении стажировки. Если она прописана, как возмездная, то оплата должна быть.
Вам помог ответ?ДаНет
19.3. Вас скорее не трудоустроили официально, если так, то могут и не оплатить. Тогда в судебном порядке — устанавливайте факт трудовых отношений и требуйте оплату.
Вам помог ответ?ДаНет
Закон о неоплачиваемой стажировке: знайте свои права
Есть призывы к ужесточению закона о неоплачиваемой стажировке.
Многие стажировки оплачиваются, но по-прежнему предлагаются неоплачиваемые стажировки — по некоторым оценкам, около трети неоплачиваются, но по некоторым оценкам и меньше. Уже существуют законы, предотвращающие многие виды неоплачиваемой работы, но они включают некоторые серые зоны, и за последние пару лет прозвучали призывы к ужесточению законов.
Фактически, в 2017 году проведенный Тейлором обзор современных методов работы, проведенный по заказу правительства, назвал неоплачиваемую стажировку «злоупотреблением властью со стороны работодателя и наносит серьезный ущерб социальной мобильности», рекомендуя правительству «искоренить» неоплачиваемые стажировки, «разъяснив толкование закона и поощрение принудительных действий, предпринятых HMRC в этой области ». В ответ правительство заявило, что «представит новое руководство и усилит целевую правоприменительную деятельность, чтобы помочь искоренить незаконные и эксплуататорские неоплачиваемые стажировки».
Однако прогресс был медленным. В 2018 году Sutton Trust рекомендовал изменить закон, чтобы любая стажировка продолжительностью более четырех месяцев оплачивалась на уровне национальной минимальной заработной платы или выше. В 2019 году частный законопроект, запрещающий любую неоплачиваемую стажировку продолжительностью более месяца, был отменен, поскольку он не прошел через парламент до окончания парламентской сессии.
Мы приводим факты о неоплачиваемой стажировке и почему по этому поводу ведутся споры. Наш гид охватывает следующее:
Если вы ищете стажировку, на целевых вакансиях есть много оплачиваемых возможностей.co.uk .
Являются ли неоплачиваемые стажировки незаконными?
Согласно действующим законам работодатели не могут платить своим работникам, и во многих случаях это касается стажеров, независимо от того, являются они студентами или выпускниками. Однако работодатели не обязаны платить своим стажерам, если характер их времени, проведенного у работодателя, можно определить определенным образом. Вот почему вам необходимо знать свои права, прежде чем начинать какую-либо стажировку или опыт работы.
По закону, работодатели должны платить своим стажерам национальную минимальную заработную плату, если:
- Стажер считается «работником» (то, что делает вас работником, включает наличие контракта — письменного или устного — и требование явки, даже если вы не хотите этого)
- стажеру обещан контракт на работу в будущем.
По закону работодатели не должны платить своим стажерам минимальную национальную заработную плату, если:
- стажер должен пройти стажировку (продолжительностью менее года) в рамках курса высшего образования в Великобритании
- стажер работает в благотворительной или добровольной организации и получает ограниченные расходы, например, на питание и проезд (но если они получают какие-либо деньги, которые не могут рассматриваться как возмещение расходов, это считается оплатой, и поэтому они должны быть выплачивается национальная минимальная заработная плата)
- стажер занимается только работой-слежкой, т. Е. Наблюдает за сотрудником и не выполняет работу самостоятельно.
Полный список случаев, когда стажеры должны оплачиваться, можно найти на GOV.UK.
Что не так с неоплачиваемой стажировкой?
Здесь мы рассмотрим два основных критических замечания по поводу неоплачиваемой стажировки.
Во-первых, как сказано в обзоре Тейлора, они рассматриваются как эксплуататорские. Несправедливо со стороны работодателя получать прибыль от работы стажера, когда стажеру за нее не платят, — поступили бы люди, работающие на него при любых других обстоятельствах. Работодатель получает что-то бесплатно, и его можно рассматривать как использование желания студента или выпускника получить опыт в этой области работы.В частности, для выпускников-стажеров длительная неоплачиваемая стажировка может рассматриваться как способ заставить кого-то работать в аспирантуре, не платя им за это.
Многие недавние негативные отзывы в прессе были сосредоточены на второй критике: неоплачиваемые стажировки являются препятствием для социальной мобильности. Когда люди говорят это, они имеют в виду, что несправедливо, что студенты и выпускники из более состоятельных семей могут принимать участие и получать пользу от неоплачиваемой стажировки, в то время как многие другие просто не могут себе этого позволить. Это может быть связано с тем, что их семьи не могут поддержать их финансово, пока они это делают, или потому, что они не живут рядом с местом, где проходит большинство стажировок (а именно с Лондоном).Исследование, опубликованное The Sutton Trust в 2018 году, показало, что минимальная ежемесячная стоимость проведения неоплачиваемой стажировки с учетом арендной платы, счетов, поездок и других расходов на проживание составляет 1019 фунтов стерлингов в Лондоне и 827 фунтов стерлингов в Манчестере.
Студенты и выпускники из более обеспеченных семей могут проходить неоплачиваемую стажировку, в то время как многие другие просто не могут себе этого позволить.
Можно ли проходить неоплачиваемую стажировку?
Если у вас есть возможность пройти неоплачиваемую стажировку, которая, по вашему мнению, может помочь вам получить работу выпускника вашей мечты, и у вас есть для этого средства, стоит ли вам ею воспользоваться? Как упоминалось ранее, некоторые отрасли предлагают очень мало оплачиваемых стажировок, но они требуют соответствующего опыта, чтобы получить вашу первую работу.Поиск «неоплачиваемых стажировок» на крупнейших веб-сайтах по поиску работы показывает, что длительные неоплачиваемые стажировки, нацеленные на выпускников, чаще всего предлагаются в сфере маркетинга, управления персоналом, моды, журналистики и других ролей в СМИ.
Кто-то может возразить, что мы никогда не увидим конца неоплачиваемой стажировки, если студенты и выпускники будут продолжать ее проходить, даже если это короткая стажировка. Тем не менее, вы можете рассмотреть возможность получения короткого периода неоплачиваемой работы, например, две недели или один день в неделю в течение нескольких месяцев, если применимо все следующее:
- вы получите то, что поможет вашей карьере
- достаточно гибок, чтобы дать вам время, необходимое для учебы, работы неполный рабочий день или подачи заявления на работу в аспирантуру одновременно
- , это не нарушает закон (см. Выше).
Вы можете решить, что допустимо воспользоваться возможностью, когда вы будете работать в те часы, которые хотите работать, и выполнять комбинацию слежки за работой и независимой работы, но без каких-либо обязательств для вас выполнить определенную сумму в течение определенное время или остаться дольше, чем вы хотите.
Лучшим вариантом всегда является оплачиваемая стажировка, потому что, помимо того факта, что вам платят и возможности доступны большему количеству людей, оплачиваемые стажировки означают, что вы можете выполнять настоящую работу, не задаваясь вопросом, подвергаются ли вы эксплуатации или нет.
Что отличает хорошую стажировку?
Лучшие стажировки оплачиваются, но они также соответствуют другим критериям.
Сертифицированный институт персонала и развития (CIPD) разработал несколько рекомендаций по передовой практике для работодателей, которые можно найти в его руководстве Internships that Work . Руководство дает следующие рекомендации по стажировкам:
- Стажеры должны набираться через открытое объявление, как и другие сотрудники
- Стажеры должны иметь как можно больше ответственности и разнообразить свою работу
- Стажерам должно быть предоставлено свободное время для участия в собеседовании при приеме на работу
- Стажеры должны пройти надлежащее обучение.
- Организации должны назначить конкретного человека для наблюдения за стажерами, наставничества их и проведения формальной проверки эффективности, чтобы оценить успешность их работы в организации
- По завершении стажировки организации должны предоставить стажерам рекомендательное письмо.
Работа на полставки в супермаркете, где вы работаете начальником смены, демонстрирует работодателям, что вы умеете нести ответственность.
Как я могу получить опыт, помимо стажировки?
Стажировка (оплачиваемая или неоплачиваемая) — не единственный способ получить соответствующий опыт, который можно использовать при приеме на работу и собеседованиях для выпускников.
Вы также можете получить соответствующий опыт для желаемой карьеры через:
- волонтерство
- внеклассные занятия
- подработка
- темп работы.
Например, если вы хотите получить работу в аспирантуре по разработке программного обеспечения, вы можете стать волонтером в рамках инициативы по обучению детей программированию в школах или принять участие в хакатонах. Если вы хотели заняться управленческой карьерой, то работа на полставки в супермаркете, где вы являетесь начальником смены, продемонстрирует работодателям, что вы можете нести ответственность. Агентства Temping часто принимают во внимание ваши предпочтения, поэтому вы можете спросить их, есть ли у них какие-либо возможности для маркетинга, коммуникаций или PR, если вы хотите получить опыт именно в этом.Если вам нужны примеры вашего письма, блоги могут быть отличным способом продемонстрировать свое творчество, или вы можете писать для публикаций в свободное время, например, для студенческих газет и местных журналов, которые всегда ищут авторов.
.Что такое стажировка? | Чегг Стажировка
Обновлено: 7 ноября 2019 г. Стажировка — это программа, предлагаемая работодателем, которая дает потенциальным сотрудникам опыт работы. Стажировки обычно предназначены для студентов, которые работают от одного до четырех месяцев в выбранной ими компании, чтобы получить практический опыт работы или исследовательский опыт.
Каждая практика индивидуальна. Некоторые стажеры работают неполный рабочий день, а другие — полный рабочий день.Стажировка может длиться неделю или год. Есть стажировки для старшеклассников, студентов и аспирантов. Существуют оплачиваемые стажировки, неоплачиваемые стажировки, стажировки с предоставлением кредита на курс и стажировки, которые являются виртуальными. Хотя трудоустройство по окончании стажировки не гарантируется, многие работодатели используют стажировки для обучения и оценки будущих сотрудников. Фактически, согласно отчету об обследовании стажировок и кооперативов Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) за 2018 год, 59% работодателей предлагают стажерам работу на полный рабочий день, а 77% студентов принимают это предложение.Это означает, что более 45% стажеров получают работу на полную ставку после стажировки.
Вы проходите стажировку в Chegg, так что вам есть чему поучиться, но давайте начнем с основ.
А как насчет оплачиваемой и неоплачиваемой стажировки?
«Как я могу получить деньги?» это один из наиболее часто задаваемых вопросов, когда речь идет о стажировке. В идеальном мире каждый стажер зарабатывал бы прожиточный минимум. На самом деле 60,8% стажировок оплачиваются, в результате чего почти 40% стажировок остаются неоплачиваемыми (еще раз спасибо, NACE!).Некоторые из этих неоплачиваемых возможностей предлагают стипендию на жилье или транспорт, в то время как другие платят вам только за опыт. Если вы решили, что опыт стоит больше, чем зарплата — и вы можете себе это позволить — вы можете прочитать все о плюсах и минусах стажировки при скромном бюджете здесь.
Если вам абсолютно необходимы деньги, хорошо бы знать их с самого начала. Составьте бюджет, подумайте о стоимости жизни, если вы не живете рядом с домом, и будьте честны с работодателем — они часто могут помочь.Вы можете узнать больше о поиске оплачиваемой стажировки здесь. Краткая версия: знайте, в каких областях больше вероятность оплаты, оставайтесь гибкими и применяйте раньше и чаще.
Сколько часов в неделю работают стажеры?
Он варьируется от стажировки к стажировке. Многие летние стажировки предполагают, что вы будете работать по восемь часов в день пять дней в неделю. Для стажировок в течение учебного года характерна большая гибкость, поскольку работодатели понимают, что вы жонглируете курсовой работой, внеклассными занятиями и часами стажировки.Некоторые работодатели могут просить определенное количество часов в неделю, в то время как другим все равно, сколько вы работаете, пока вы выполняете свою работу. Спросите заранее и убедитесь, что вы и ваш работодатель находитесь на одной странице.
Как получить кредит на стажировку?
Как оплачиваемые, так и неоплачиваемые стажировки иногда предлагают кредит за ваше участие. Как правило, компании включают эту информацию в исходное сообщение о стажировке. Если они этого не делают, не стесняйтесь обратиться к менеджеру по найму, чтобы узнать, готовы ли они работать с вами и вашим учебным заведением, чтобы предоставить кредит.
Отдельно, некоторые классы требуют, чтобы вы прошли стажировку, чтобы получить зачетные баллы за этот класс. Если это не указано явно в описании курса и вы хотите получить кредит на стажировку, свяжитесь с профессором, чтобы обсудить детали. Имейте в виду, что некоторые школы просто не принимают участие в стажировке. Другие делают это только для юниоров и пожилых людей. Вы можете обратиться к своему академическому декану или в Центр карьеры вашего учебного заведения, чтобы узнать больше. Узнайте больше о получении кредита на стажировку здесь.
Какова продолжительность типичной стажировки?
Большинство стажировок длятся от 10 недель до трех месяцев — или продолжительностью один семестр или квартал. Многие работодатели также основывают свой график стажировки на продолжительности школьных перерывов, поэтому обычно можно видеть, что стажировки длятся на зимние, весенние или летние каникулы. Стажировка, как правило, разовая, но некоторые студенты все же проходят более чем одну практику в одной компании. В этом случае стажировки могут быть запланированы на один семестр или на лето подряд.
Что такое удаленная стажировка?
Удаленная стажировка — это стажировка, которую можно пройти где угодно. Учитывая, что в среднем поездка в США занимает более 26 минут в одну сторону, это может сэкономить ваше время и деньги на транспортных расходах. Удаленная стажировка может дать вам реальный опыт с бонусом в виде повышенной гибкости и свободы. Однако у вас не будет столько социального взаимодействия и не так много направления. Тем не менее, для тех, кто целеустремлен, удаленная стажировка предлагает прекрасную возможность получить практический опыт, не вставая с дивана.
Есть ли еще какие-либо возможности помимо стажировки?
Мы так рады, что вы спросили! Хотя стажировки являются наиболее популярными вариантами практического опыта, вы можете ознакомиться с нашими руководствами по производственным практикам и стажировкам.
Знакомьтесь, автор
[email protected]
У этого автора еще нет биографии, потому что он был слишком занят, создавая этот потрясающий контент. Следите за новостями об этой неизвестной загадке в будущем.
.Опыт работы и стажировки — Неоплачиваемая работа
Опыт работы и стажировки — это виды обучения без отрыва от производства. Они могут охватывать разный период времени и могут привести к постоянной занятости.
Людям, проходящим такое обучение, не нужно платить, если нет трудовых отношений. Но если есть, то тренирующий является наемный работник. Бизнес должен им платить.
Информация на этой странице актуальна для таких людей, как:
- выпускников, желающих получить опыт работы после получения высшего образования
- иностранных студентов или мигрантов, ищущих местный опыт работы
- рабочих, меняющих профессию.
Когда неоплачиваемая стажировка или опыт работы разрешены?
Неоплачиваемый опыт работы или стажировка допустимы, если:
Дополнительную информацию о различных типах законной неоплачиваемой работы см. В нашем информационном бюллетене о неоплачиваемой работе.
В отличие от неоплачиваемой работы, лица, состоящие в трудовых отношениях, являются сотрудниками предприятия и имеют право на:
Разобраться, является ли человек сотрудником или нет, зависит от ряда вещей. Одним из наиболее важных является вопрос о том, предполагает ли соглашение заключение трудового договора.
Физическое и юридическое лицо может заключить трудовой договор в письменной или устной форме. Однако они также могут заключить контракт, когда человек выполняет для бизнеса действия, которые выглядят как работа. Это даже включает меры, когда и человек, и бизнес:
- говорят, что это не работа, или
- соглашается, что бизнес не будет платить человеку за его работу.
Пример: оплачиваемая стажировка
Джонатон учится на последнем курсе бухгалтерского учета.Он согласился пройти неоплачиваемую стажировку в бухгалтерской фирме. Фирма пообещала ему работу, когда он закончит учебу.
Джонатон приходит в фирму 3 дня в неделю, готовит налоговые декларации клиентов и финансовые отчеты компании. Фирма взимает с клиентов плату за работу, которую он выполняет.
Хотя Джонатон согласился, что бизнесу не нужно платить ему, он выполняет работу, которую обычно выполняет оплачиваемый сотрудник. Это указывает на наличие трудовых отношений, и работодатель должен оплачивать ему часы, которые он отработал.
Передовой совет:
Чтобы убедиться, что размещение, которое вы делаете, может быть бесплатным, прочитайте индикаторы ниже. Вы можете использовать их для обсуждения и согласования договоренности с компанией. Выполнение этого до начала может предотвратить проблемы позже. Если расположение изменится во время размещения, обсудите это еще раз.
Показатели трудовых отношений
Важно понимать, как выглядят трудовые отношения и когда они существуют.На что стоит обратить внимание:
- что было согласовано?
- в чем причина договоренности?
- как долго длилась аранжировка?
- Насколько важна была работа для бизнеса?
- какую работу выполняет человек?
- кто получает выгоду?
Что было согласовано?
Соглашения об опыте работы и стажировке могут быть разными в зависимости от того, с чем согласен каждый человек.Что следует учитывать:
- , думает ли человек, что он соглашается работать в компании в качестве сотрудника
- Обязательство человека работать на благо бизнеса (не в рамках ведения собственного дела)
- , верит ли человек, что бизнес будет платить ему за его работу.
Что послужило причиной договоренности?
Если цель соглашения состоит в том, чтобы дать кому-то опыт работы, это менее вероятно, что это будут трудовые отношения.Но если работа человека состоит в том, чтобы помогать в обычных операциях бизнеса, это могут быть трудовые отношения.
Чем более продуктивна работа, тем больше вероятность, что этот человек является сотрудником.
Действия, которые с меньшей вероятностью указывают на трудовые отношения:
- наблюдение
- обучение
- развитие навыков.
Как долго длилась договоренность?
Чем дольше длится договоренность, тем больше вероятность, что человек является сотрудником.
Насколько важна была работа для бизнеса?
Работа, которая, вероятно, указывает на то, что человек является сотрудником, — это работа, которая:
- оплачиваемый сотрудник обычно выполняет
- бизнес должен делать в рамках своей повседневной деятельности.
Какую работу выполняет человек?
Человек может выполнять некоторые продуктивные задачи в рамках своего опыта обучения, подготовки или развития навыков. Но если бизнес не ожидает или не требует, чтобы они приходили на работу или выполняли продуктивные задачи, они с меньшей вероятностью станут сотрудниками.
Кто получает выгоду?
Человек, выполняющий работу, должен получить основную выгоду от договоренности. Если бизнес получает основную выгоду, скорее всего, этот человек — сотрудник.
Пример: неоплачиваемая стажировка
Местный совет объявил о программе неоплачиваемой стажировки для старшеклассников и студентов университетов, заинтересованных в государственных процессах.
Студенты могут выбрать часы, которые они проводят в офисе совета в течение двухнедельного периода.Совет следит за тем, чтобы роль была в основном наблюдательной и чтобы учащиеся получали основную выгоду.
В этом примере нет трудовых отношений, и совет не обязан платить стажерам.
Программы стажировок
Образовательные и учебные заведения, такие как университеты, могут проводить программы стажировки, чтобы помочь студентам соответствовать требованиям курса. Эти договоренности часто называют размещением студентов или профессионально-технических специалистов. Правительство или бизнес также могут проводить программы стажировки.У них могут быть определенные квалификационные требования. Проведите небольшое исследование, чтобы узнать, какие программы могут вам подойти.
Молодежная работа PaTH стажировка
Вы можете иметь право принять участие в стажировке по программе Youth Jobs PaTH 
, если вы:
- в возрасте от 17 до 24 лет
- получают пособие
- были зарегистрированы в Службе занятости, перехода на работу или по трудоустройству не менее 6 месяцев.
Это позволяет получить опыт работы и показать работодателю, на что вы способны.
Люди не являются работниками, когда они получают государственные пособия при трудоустройстве или стажировке в рамках государственных программ занятости Содружества.
Думаете, могла быть сделана ошибка?
Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.
Ознакомьтесь с нашим разделом «Помощь в решении проблем на рабочем месте», чтобы получить практические советы по телефону:
- определение ошибки
- разговор с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
- получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.
Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?
Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.
Возможно, вас заинтересует
Вы нашли то, что искали?Спасибо за ваш отзыв.
Ссылка на страницу №: 1777
.
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко