Стажировка это что: Стажировка — это… Что такое Стажировка?

Содержание

Стажировка — это… Что такое Стажировка?

  • Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на… …   Википедия

  • стажировка — стажирование, практика, интернатура Словарь русских синонимов. стажировка сущ., кол во синонимов: 4 • бизнес стажировка (1) • …   Словарь синонимов

  • СТАЖИРОВКА — СТАЖИРОВКА, стажировки, мн. нет, жен. (неол.). Прохождение испытательного стажа на какой нибудь работе. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

  • стажировка — СТАЖИРОВАТЬ, рую, руешь и СТАЖИРОВАТЬ, рую, руешь; несов. Проходить стаж (во 2 знач.). Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

  • стажировка — и, ж. stage m. Прохождение испытательного стажа на какой н. работе. Уш. 1940. А наши американцы теперь вот собираются отказать выпускникам сценарного факультета в стажировке. ЛГ 4. 10. 1989. Лекс. Уш. 1940: стажиро/вка …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

  • Стажировка — (Training Probationary period) практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке …   Экономико-математический словарь

  • СТАЖИРОВКА — прохождение испытательного срока работы (после окончания специального учебного заведения) перед зачислением в штат организации или производственная практика для овладения какой л. специальностью, для повышения квалификации. С. проходит на… …   Российская энциклопедия по охране труда

  • СТАЖИРОВКА — прохождение в течение определённого срока практических занятий для овладения какой либо специальностью …   Большая политехническая энциклопедия

  • стажировка — 3.33 стажировка: Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке. Источник: СТО 173302 …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • СТАЖИРОВКА — выполнение выпускником проф. уч. заведения производств, должностных обязанностей на определённом рабочем месте и с ограниченной ответственностью. Проводится с целью адаптации к конкретным условиям проф. деятельности. С. одна из традиционных форм… …   Российская педагогическая энциклопедия

  • Зачем студенту стажировка: 7 аргументов «за»

    Итак, зачем нужна стажировка?

    Может случиться, что, отучившись 4-5 лет в институте по своей специальности, вы вдруг поймете, что хотите заниматься чем-то другим. Что делать? Поступать в еще один вуз и учиться столько же? Можно, но так ведь вся жизнь мимо пройдет. Есть более простой способ — устроиться стажером по специальности, которая вас интересует. Так вы за несколько месяцев сможете приобрести необходимые навыки и начать карьеру в новой области, а потом при желании поступить в вуз по новой специальности и начать постигать тонкости профессии.

    Довольно распространенная ситуация, когда к 3-4 курсу вас начинают терзать сомнения: ту ли специальность вы выбрали, хотите ли посвятить ей всю жизнь? Не попробуете — не узнаете. В этом случае оптимальны летние стажировки: необходимость совмещать работу с учебой и отпрашиваться то там, то тут может повлиять на объективность восприятия. А отработав пару месяцев в режиме полной загрузки, вы сможете реально подтвердить или развеять собственные сомнения.

    Многие компании, работающие в самых разных направлениях, регулярно приглашают стажеров, что позволяет им найти и завербовать перспективных и активных сотрудников раньше, чем это сделают конкуренты. Для студентов это прекрасная возможность познакомиться с тонкостями профессии, приобрести необходимые навыки и профессиональный опыт, который пригодится в будущем — ведь работать эффективно, имея лишь теоретические знания, невозможно.

    Существуют компании-бренды, компании-гиганты, в которых вы, возможно, мечтаете работать еще с детства. Попасть туда с улицы и без опыта работы практически невозможно. Но внедриться через программу стажировок — вполне. Во время стажировки вы познакомитесь с коллективом, особенностями корпоративной культуры и, возможно, даже с будущим боссом! Таким образом при рассмотрении вопроса о приеме на работу вы будете иметь преимущество перед другими кандидатами: вас здесь уже знают. И постарайтесь, чтобы знали с самой лучшей стороны!

    Очевидный факт: на любую работу гораздо охотнее принимают людей с опытом, поэтому постарайтесь даже на стажировку оформиться по всем правилам — то есть по трудовому договору и с записью в трудовой книжке. Если удалось, считайте, первая строчка в резюме у вас уже есть. Если нет, то по крайней мере попытайтесь по завершении стажировки получить у работодателя характеристику и рекомендации — они могут пригодиться при трудоустройстве в другую компанию.

    Оплачиваемые стажировки для студентов хороши и тем, что позволяют не только заработать, но и оставляют время на учебу. Стажер работает в среднем около тридцати часов в неделю, хотя это число, конечно, отличается для разных компаний. Так что если вам хочется заработать, не забрасывая при этом учебу, найдите оплачиваемую стажировку по своей или хотя бы смежной специальности. Один из самых оптимальных вариантов в этом плане — стажировка на кафедре вашего вуза. Но и в этом случае — без всяких вариантов! — заключайте договор. Работать за устное обещание крайне опрометчиво и несовременно.

    Во время стажировки вы будете окружены интересными людьми — сотрудниками компании с большим опытом и знаниями, руководителями, знающими все о своей профессии, другими стажерами, которые смогут поделиться своим опытом. Общайтесь, обменивайтесь знаниями, заводите знакомства — все это вам очень пригодится в будущем как в работе, так и в жизни вообще. Всегда ведь полезно иметь парочку знакомых специалистов.

    к чему обязывает ТК РФ

    Вы пришли устраиваться на новое рабочее место, и работодатель объявляет вам: «Первый месяц вы работаете бесплатно, это испытательный срок». Соглашаться или нет?

    Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением. А по истечении испытательного срока сообщают новичку, что он по каким-либо причинам не подходит.

    Либо специально моделируют конфликтную ситуацию, чтобы новичок оказался вынужденным покинуть рабочее место. Затем нечестный работодатель ищет новую жертву, история повторяется, работа выполнена, а платить за нее не надо.

    Всем известны печальные случаи такого злоупотребления юридической неграмотностью неопытных стажеров. Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока? Представляем вам исчерпывающий ответ, но прежде разберемся, что нужно понимать под словом стажировка.

    Стажировка или испытательный срок?

    Под словом стажировка может подразумеваться:

    • составляющая последипломного образования. Когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
    • при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ;
    • обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях 212 и 225 ТК РФ;
    • соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.

    [attention type=green]Основная цель любых видов стажировки: закрепление на практике навыков, знаний и умений, полученных в результате теоретического обучения.[/attention]

    [attention type=yellow]Допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения или без него влечет за собой обязанность работодателя заключить трудовой договор

    (статья 67 и 67.1 ТК РФ).[/attention]

    Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.

    Если при приеме на работу был составлен обычный (не срочный) трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кроме экзаменов по охране труда, после соответствующей стажировки.

    Оплата труда стажера

    Составление трудового договора обязывает работодателя оплачивать труд стажера
    или работника на испытании. Поскольку работодатель обладает правом самостоятельно назначать размер заработной платы при стажировке, этот пункт должен оговариваться заранее.

    Работодатель не имеет права назначить заработную плату во время стажировки меньше, чем ее минимальный размер, установленный законом РФ. Все же логично, что размер заработной платы стажера будет меньше, чем размер зарплаты постоянного работника, выполняющего такую же работу.

    Продолжительность стажировки

    Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель.

    Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев

    . А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.

    [attention type=green]При плохом результате работодатель имеет право еще до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор (ст. 71 ТК РФ[/attention]

    Аналогичное право расторгнуть договор имеет и работник, которого не устраивают условия на новом месте работы. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа (для работодателя) или заявления (для работника).

    При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора, чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд.

    Часы и смены

    Стажировка или испытательный срок не влияют на права работника в отношении продолжительности рабочего времени или его работы в ночное время.

    Работодатель обязан соблюдать нормы в отношении продолжительности рабочего дня, оговоренные в 91-99 статьях ТК РФ по отношению к работникам на стажировке или на испытании.

    Бланк трудового договора

    Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор.

    [attention type=yellow]Скачать бланк срочного трудового договора в Word — здесь.
    Скачать бланк обычного трудового договора в Word — здесь.[/attention]

    Затем начальник издает приказ о начале стажировки. Законодательно форма приказа не утверждена, поэтому на каждом предприятии он может быть оформлен по-разному в соответствии со спецификой рабочего места. Основные положения, которые должны быть освещены в приказе:

    • в документе назначается лицо, ответственное за обучение молодого специалиста. В качестве ответственного лица чаще всего выступает начальник отдела или участка, цеха. Это может быть напарник по работе. Кроме руководителя стажировки может быть назначен наставник-инструктор;
    • в приказе оговаривается срок стажировки;
    • когда стажировка заканчивается, новый сотрудник сдает экзамен по технике безопасности, происходит проверка знаний и умений, приобретенных в процессе стажировки. Этот пункт также должен быть оговорен в приказе.

    Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе.

    [attention type=green]Перед стажировкой проводится первичный инструктаж, о чем обязательно делается соответствующая запись в журнале регистрации инструктажей.[/attention]

    Обычно после успешного прохождения экзамена по технике безопасности, работодатель издает приказ о допуске к самостоятельной работе. Если работник не сдал экзамен, недопущение к работе также оформляется в виде приказа. Подобный порядок действий не обязателен на предприятиях, где не установлено вредных или опасных условий труда. Постараемся ответить на все ваши вопросы в комментариях.

    Студенты о своем опыте

    Денис Любарский, 3 курс юридического факультета. Проходит стажировку в Следственном управлении УВД по г.Подольску

    Денис, расскажите коротко о себе, о своих увлечениях:

    — Я родился в Подольске, в последние годы с родителями жил в Вене (Австрия), именно там я и окончил школу, после чего вернулся в свой родной город. В настоящее время учусь на третьем курсе нашей Академии. Увлекаюсь юриспруденцией, путешествиями, чтением, люблю спорт.

    С октября прошлого года Вы по направлению из Центра развития карьеры и поддержки профессиональных компетенций Академии проходите стажировку в УВД г.Подольска. Что Вас «подтолкнуло» на такой, без сомнения, поступок? Ведь стажировка – это не практика, обязательная для студента, не работа, за которую платят деньги?

    — Я уже давно планирую связать свою жизнь с работой в правоохранительных органах. На третьем курсе мы стали изучать уголовное право, уголовный процесс – те дисциплины, знания из которых используют в своей деятельности следователи. Во-первых, мне захотелось понять, действительно ли я смогу работать в следствии, мое ли это призвание. А во-вторых, когда видишь, как те нормы права, те определения, которые мы изучаем в Академии, начинают реально работать – это очень помогает в учебе.          

    В каком подразделении Вы проходите стажировку?

    — Я стажируюсь в следственном управлении УВД по г.Подольску, официально числюсь в отделе по расследованию ДТП, но большую часть времени я провожу за работой по делам о  кражах и причинения вреда здоровью.       

    Расскажите о каком-нибудь интересном случае из уже Вашей практической деятельности, о том, как Ваша стажировка помогает Вам в учебе?

    — Интересных случаев из практики у меня было довольно много, я успел поучаствовать во многих следственных действиях: допросах, очных ставках, обысках. Два раза выезжал на места совершения преступления (оба раза кражи с незаконным проникновением в жилое помещение). Моя стажировка неплохо помогла мне и в учебной деятельности. К примеру, я на практике научился оформлять различные процессуальные документы, узнал, как проводятся допросы и очные ставки, и, самое главное, каким образом осуществляется прокурорский надзор за следствием. В не меньшей мере мне помогли знания, полученные в Академии, особенно в области уголовного права, уголовного и гражданского процесса.

    Денис, а сложно сочетать учебу и стажировку? Хватает время на подготовку к занятиям?

    — Я хожу на стажировку два раза в неделю, иногда даже и три раза, с 13.00 до 18.00 часов, бывает, что остаюсь с дежурным следователем на ночь. Конечно, не просто все успеть. Подготовка к учебным дисциплинам труда особого не вызывает, результаты сессии это подтверждают. Правда, трудности возникают с посещаемостью лекционных занятий, но пока за все это время я не получал никаких дисциплинарных взысканий по поводу пропусков. Тем не менее, я считаю свою стажировку очень важной для дальнейшего карьерного роста. К моменту, когда я буду заканчивать Академию, я надеюсь, что буду уже иметь и опредеелнный практический опыт и, самое для меня сейчас главное, определенную репутацию в УВД г.Подольска. За время стажировки мне удалось наладить хорошие профессиональные отношения со своим руководством, а так же обрести такие же профессиональные отношения в других гос.органах: городской прокуратуре, суде, отделе СК и администрации Подольска. Один раз заместитель городского прокурора по надзору за следствием сказал, что будет не против, если я в следующим году приду на стажировку в городскую прокуратуру. Даже если в жизни сложиться по другому – все равно этот опыт я бы уже сейчас назвал бесценным. Он помог мне понять, что я могу, и сколько еще не знаю. Помог стать требовательнее к себе.

    Что бы Вы посоветовали своим коллегам-студентам по вопросу получения практических навыков в процессе учебы?

    — Я бы всем рекомендовал не дожидаться практики. Если вы хотите к выпуску уже знать, на что вы годны – начинать познание себя уже пора. Но при этом не стоит забывать и про учебу, и про обычную студенческую жизнь. Все хорошо в меру.

    Наталья Фимушкина, 4 курс юридического факультета. Проходит стажировку в адвокатской конторе «Барщевский и партнеры»

    Наталья, расскажите коротко о себе, о своих увлечениях:

    — Я учусь на 4-м курсе, увлекаюсь чтением классической и научной юридической литературы, журналистикой. В свободное время предпочитаю посещение театров, музеев и выставок.  

    С октября прошлого года Вы проходите стажировку в адвокатской конторе «Барщевский и партнеры». Что Вас «подтолкнуло» на такой, без сомнения, поступок? Ведь стажировка – это не практика, обязательная для студента, не работа, за которую платят деньги?

    — Действительно, это необязательная часть образовательного процесса. Но уже с конца третьего курса я стала задумываться о начале профессиональной деятельности, так как все мы знаем, что молодому специалисту сразу после получения диплома без практики очень трудно устроится на достойно оплачиваемую работу. Летом я работала в Таганском районном суде секретарем судебного заседания, но ввиду невозможности совмещения образовательного процесса на очном отделении с государственной службой я нашла занятие с более гибким графиком, и им оказалась стажировка в коллегии адвокатов г. Москвы  «Барщевский и партнеры».

     По какой специализации Вы стажируетесь?

    — Я стажируюсь по гражданской специализации (Гражданское, предпринимательское, корпоративное право;  гражданский и арбитражный процесс).

    Расскажите о перспективах Вашей стажировки, что будет, когда она закончиться?

    — Надеюсь на трудоустройство юристом в коллегии адвокатов г. Москвы  «Барщевский и партнеры», а в последующем, возможно, и на адвокатскую деятельность.

     Наталья, а сложно сочетать учебу и стажировку? Хватает время на подготовку к занятиям? На веселую студенческую жизнь?

    — Я хожу на стажировку 5 раз в неделю, с 16:00 до 19:00 часов. На самом деле сочетать довольно сложно, времени уходит много, на отдых его практически не остается. Но я надеюсь, что в будущем это принесет свои плоды.

     Скажите, хватает знаний, которые Вы получаете на занятиях в Академии, для Вашей практической деятельности? Есть дисциплины, которые, по Вашему, бесполезны для современного юриста?

    — Практических знаний явно не достаточно, их надо постоянно восполнять изучением законодательства и судебной практики. Тем более,  что в нашей профессии практика часто отличается от теории. Что касается дисциплин, которые бесполезны – на мой взгляд, таких нет. Наоборот, я понимаю, что многое еще необходимо постоянно узнавать самой. Что процесс обучения для юриста, в силу нашего достаточно быстро изменяющегося законодательства – это беспрерывный процесс. И даже кажущиеся на первый взгляд не нужными, не применимыми на практике знания вдруг становятся нужными. Все зависит от конкретной решаемой правовой проблемы – а они бесконечно разнообразны.

      Что, по Вашему, следует улучшить (дополнить) в процессе обучения студентов Академии, в содействии в их трудоустройстве в нашей Академии?

    — Расширение круга  предметов непосредственно по специализациям, получение практических навыков работы с документами. Хотелось бы заинтересовать больше работодателей в трудоустройстве студентов с гибким графиком работы.

       Что бы Вы посоветовали своим коллегам-студентам по вопросу получения практических навыков в процессе учебы?

    — Дорогие будущие коллеги, если вы хотите стать квалифицированными специалистами, начинайте думать о вашем  будущем еще с 1 курса Академии: читайте дополнительную литературу, особенно классиков русской и зарубежной юриспруденции, а также изучать правоприменительную практику, чтобы получить выстроенные систематические знания,  тогда любой теоретический и практический вопрос не покажется вам сложной задачей.

    что это такое, как найти, программы стажировки

    На старших курсах многих студентов кроме диплома и государственных экзаменов ждет еще и практика: преддипломная и производственная. Казалось бы, куда уж больше, но, как вы уже догадались, есть нюанс. Кроме практики у студента может быть еще и стажировка. И это не одно и тоже. Расскажем, что такое студенческие стажировки, как их найти и зачем они нужны.

    Присоединяйтесь к нам в телеграм, чтобы всегда быть в курсе актуальных новостей для студентов.

    Что такое стажировка для студентов и зачем она нужна

    По определению:

    Стажировка – вид дополнительного профессионального образования, закрепляющий полученные студентом по время обучения знания и умения. Цель стажировки – помочь учащимся получить практический опыт работы в конкретной сфере.

    Зачем это все нужно? Прохождение стажировки повышает вероятность устроиться на желанную работу. Так что, если вы задаетесь вопросом «как студенту устроиться на работу без опыта работы», вот вам ответ: получите опыт на стажировке и смело указывайте его в резюме.

    Чем стажировка отличается от практики? 

    Во-первых, стажировка не является обязательной частью образовательной программы и осуществляется в добровольном порядке, по желанию студента.

    Во-вторых, вуз не направляет студента на стажировку. Она проходит в свободное от учебы время, а продолжительность стажировки устанавливается принимающей организацией.

    В-третьих, обязанности стажера могут выходить за рамки учебной программы.

    В-четвертых, (и это очень важный пункт), после стажировки можно получить постоянное рабочее место в компании, тогда как практика обычно не предусматривает возможности трудоустройства.

    Иногда можно совместить стажировку и практику.

    Какие бывают виды стажировок

    В зависимости от условий различают:

    • бесплатные стажировки;
    • платные стажировки;
    • волонтерские стажировки;
    • стажировки, совмещенные с обучением.

    Как студенту найти стажировку

    Поиск стажировки – дело рук исключительного самого учащегося. В идеале будущий студент-стажер должен четко представлять, чем он хочет заниматься. Вот несколько советов по поиску стажировки:

    1. Просматривайте сайты компаний, которые вам потенциально интересны: там может появиться информация о программах стажировок для студентов. 
    2. Также информацию о вакансиях и студенческих стажировках можно найти на специализированных сайтах. Таких, как FutureToday или Сhangellenge.
    3. Если на сайте интересующей вас компании нет нужной информации, не стесняйтесь и напишите им сами. 
    4. Если вас терзают сомнения относительно специальности и сферы деятельности, выбирайте только краткосрочные стажировки: так вы сможете попробовать новое направление и понять, подходит ли оно вам.

    К выбору стажировки стоит подойти ответственно. В России не редки случаи, когда стажеров набирают для того, чтобы разгрузить от работы текущих сотрудников компании, заплатив за работу поменьше денег. Стажер в таком случае получает временное трудоустройство с заниженной оплатой труда. 

    Игнорируйте объявления о стажировках с расплывчатым описанием условий и отсутствием возможности дальнейшего трудоустройства.

    Будьте готовы к тому, что совмещать учебу и проходить стажировку может быть непросто. Во всяком случае, временем на развлечения придется пожертвовать. А если стажировка мешает учебе, вспомните о профессиональном студенческом сервисе, который всегда поможет эффективно решить текущие учебные вопросы. 

    Автор: Иван

    Иван Колобков, известный также как Джони. Маркетолог, аналитик и копирайтер компании Zaochnik. Подающий надежды молодой писатель. Питает любовь к физике, раритетным вещам и творчеству Ч. Буковски.

    Отзывы о стажировке

    Дмитрий К., 4 курс юридического факультета Высшей школы экономики

    В апреле 2021 года я проходил стажировку в судебной практике Capital Legal Services. В самом первом разговоре на собеседовании меня спросили: «Что Вы хотели бы получить от стажировки в судебной практике в нашей компании?». Тогда я ответил, что хочу обрести навыки работы с процессуальными документами, навыки по их составлению и оформлению, поскольку в ВУЗах подобное практически никак не преподается студентам, при этом является крайне важной составляющей деятельности любого юриста и не только того, кто желает специализироваться именно в судебных практиках. 

    И по прошествии месяца я могу с уверенностью сказать, что подобное моё желание осуществилось на стажировке на 100%. Я выражаю огромную благодарность юристам судебной практики, с которыми мне удалось наиболее тесно поработать – Виктории Тихоновой и Анне Силинской. Благодаря их поддержке и наставлению я базово погрузился во многие разновидности процессуальных документов: исковые заявления, различные ходатайства по тем или иным вопросам, апелляционные и кассационные жалобы и иные документы. Подобное погружение помогло не только получить те самые навыки по работе с процессуальными документами, путем составления проектов таких документов и их анализа, но и в целом понять, что я не зря изначально хотел специализироваться именно в общих судебных практиках, в которых нет пределов для развития по самым различным отраслям права, задействованным в делах клиентов, начиная, например, с банкротного и гражданского права, заканчивая градостроительным и земельным правом.

    Что действительно показалось необычным и удивительным на стажировке в Capital Legal Services, так это коллектив. Коллектив не просто коллег, которые всегда взаимодействуют сухо и по делу, но действительно коллектив как будто бы друзей и приятелей, которые не только могут подсказать что-либо по каким-нибудь практическим моментам и сложностям, но и с которыми можно поговорить на самые разные темы во время перерыва или после работы и узнать какие могут интересные личности окружать тебя во время работы, что, несомненно, укрепляет дух командного взаимодействия по самым разным вопросам.  

    В общем, выражаю благодарность уже в целом команде «Capital Legal Services» за отличный предоставленный старт юридической карьеры! Желаю компании развития и успехов!  

     

    Екатерина К., стажер, 4 курс факультета международного бизнеса и менеджмента Высшей школы экономики

    Стажировка в CLS — отличный трек для старта будущей карьеры. Компания — яркий пример сильной и устойчивой корпоративной культуры, развитой системы менторства и поддержки для новичка. Здесь вам помогут и подскажут, как сделать лучше, и ещё, что немаловажно — выслушают все ваши предложения и с большой долей вероятности помогут их внедрить.

    Хотелось бы ещё отметить коллектив Компании, где работают настоящие профессионалы с огромным опытом, но при этом все очень доброжелательные, открытые и готовы прийти на помощь  в любую минуту.

    Ну и приятные бонусы в виде авто возобновляемой вазы с печеньками, вкусным кофе, корпоративными мероприятиями и чудесной собаки Герды точно стоит отметить.

     

    Мария К., студентка 1-го курса магистратуры Высшей Школы Менеджмента

    С февраля по март  2021 года я проходила стажировку в отделе Маркетинга и PR. С первого дня практики я приступила к интересным задачам, сложность которых возрастала постепенно. Я видела, что мои решения действительно используются старшими коллегами и это добавляло уверенности.

    Хотелось бы поблагодарить Александру Быкову и Юлию Егорову за интересные задачи и обратную связь. Советы Александры и Юлии помогли мне выявить свои сильные стороны и те, над которыми стоит еще поработать. За время прохождения стажировки я получила полезные прикладные навыки и знания. Уверена, что полученный опыт пригодится мне в дальнейшем профессиональном развитии.

    Благодаря дружественной атмосфере в Capital Legal Services стажировка превзошла все мои ожидания. Я хочу выразить искреннюю благодарность всему коллективу Петербургского офиса за теплое отношение и помощь. Очень рада, что мне удалось побыть частью такой команды!

    Желаю Capital Legal Services дальнейших профессиональных успехов и развития!

     

    Ката В., 4 курс юридического факультета Высшей школы экономики

    Стажировка в феврале 2021 года в отделе ГЧП впервые открыла для меня возможность познакомиться с миром консалтинга изнутри. От многих знакомых студентов, обучавшихся со мной на юридическом факультете на старших курсах, я восприняла негативные стереотипы о работе в консалтинге, которые, тем не менее, были развеяны опытом стажировки в дружной команде Capital Legal Services.

    Старшие коллеги предоставили мне возможность полноценно поучаствовать в их повседневной работе, поручая мне выполнение интересных заданий, которые непосредственно требовались для написания их заключений. Работа над вверенными заданиями зачастую – и неожиданно для меня – требовала анализа законодательства самой разной отраслевой принадлежности и позволила как убедиться в глубине своих знаний в определенных сферах, так и восполнить пробелы. Все это придало мне уверенность в себе и новый импульс к дальнейшему профессиональному развитию.

    Отдельно хотелось бы поблагодарить Юлию Антипову за интересные задания и ее отзывы: данные мне советы позволили узнать, как свои сильные стороны, так и те качества и навыки, которые мне еще следует «прокачать». Что не менее важно, это также позволило мне определиться с траекторией будущей карьеры, над выбором которой я безрезультатно размышляла на протяжении долгого времени.

    Особо следует отметить дружественную атмосферу, которая царит в CLS. В таком коллективе я не чувствовала никакого дискомфорта в общении с людьми. Несмотря на мой юный возраст и статус практиканта, все коллеги общались со мной на равных. Команда CLS – это не только квалифицированные профессионалы своего дела, но и прекрасные люди, готовые поддержать в любое время!

    Спасибо за стажировку и импульс к покорению новых вершин!

     

    Мариам А., выпускница юридического факультета СПбГУ

    Моя стажировка в Capital Legal Services привела меня в практику интеллектуальной собственности, где я сразу же встретила интересные проекты и замечательных людей. Теперь я со всей уверенностью могу заявить, что если студент университета или недавний выпускник захочет «прокачать» свои знания, то без каких-либо сомнений можно смело выбирать Capital Legal Services. Здесь с самого первого дня я стала частью команды очень дружной и профессиональной.

    CLS и практика интеллектуальной собственности встретили меня именно так, как я и надеялась: с распростертыми объятиями и внушительным объемом работы. Приятно осознавать, что команда верит в тебя, твои знания и понимает, что ты здесь не ради «галочки», а ради того, чтобы работать много и усердно, стать более профессиональным юристом и получить ответы на свои вопросы о том, как устроена индустрия юридического консалтинга изнутри, начиная с маркетинга и заканчивая общением с клиентом. И на все мои многочисленные вопросы коллеги всегда отвечали терпеливо и честно, за что я им очень сильно благодарна. CLS — это команда профессионалов, которая при этом состоит из прекрасных людей, умеющих уважать друг друга и ценить труд и время, которые каждый вкладывает в общее дело. Я очень рада, что мне посчастливилось быть частью такой команды!

     

    Надежда Б., 4 курс юридического факультета Высшей школы экономики

    В июле и августе 2020 я проходила стажировку в практике IP юридического консалтинга CLS. Это был мой первый опыт стажировки по направлению, в котором я хотела бы развиваться в будущем, что было особенно волнительно. Помимо этого, это был мой первый опыт в юридическом консалтинге, об особенностях работы которого я знала только понаслышке. К выбору места я подошла довольно серьезно и, ознакомившись с отзывами, направила заявку в CLS. К моему удивлению, еще на этапе отбора мои будущие коллеги отнеслись ко мне очень дружелюбно, тем самым сделав этап отбора менее напряженным.

    Сама стажировка превзошла все мои ожидания! Это действительно было насыщенное время, которое я, безусловно, провела с пользой. Несмотря на то, что часть стажировки выдалась на дистанционный формат, это не помешало почувствовать себя частью коллектива и в полной мере поработать, отсутствия чего я боялась заранее. Мне удалось примерить на себя амплуа практикующего юриста, поскольку мои руководители давали мне по-настоящему серьезные поручения несмотря на то, что с большинством задач я сталкивалась впервые. Кроме того, в процессе стажировки я приобрела полезные навыки такие как составление проектов юридических документов и делового письма, в том числе на английском языке. Конечно, за время стажировки я могла также допускать ошибки, но я сразу же получала фидбек, который позволял мне их исправлять и в будущем стараться избегать тех моментов, на которые указывали мои коллеги. Помимо этого, я получила всецелое представление о работе в консалтинге и непосредственно особенностях сферы интеллектуального права, что в совокупности с полученными знаниями позволит мне в дальнейшем развиваться в этом направлении.

    Хочется отдельно сказать спасибо сотрудникам практики IP, в том числе Елене Бергер, Владиславу Щербатых и Алексею Вихареву, за бесценный опыт, который я получила под их руководством, за их желание научить меня чему-то, несмотря на отсутствие порой свободного времени на это, и, конечно же за то, что позволили мне стать частью вашего замечательного коллектива!

    Так же хочу выразить благодарность всему офису CLS СПб и пожелать дальнейших успехов компании!

     

    Елизавета С.4 курс юридического факультета Высшей школы экономики

    В июле и августе 2020 года я проходила стажировку в компании CLS. Это был очень интересный и полезный опыт, а также моя первая стажировка в консалтинге. Во время стажировки было много интересных и сложных задач: от поиска и анализа судебной практики до составления проектов юридических документов. Также было очень приятно осознавать, что результат твоей работы реально используется старшими коллегами.

    Хотелось бы особенно поблагодарить Марию Аксенову, Вадима Ковалева и Екатерину Булыгину, с которыми я больше всего взаимодействовала во время стажировки. Они всегда давали интересные задачи, объясняли, как и что лучше выполнять, как необходимо оформлять и представлять документы клиентам. Также хотелось бы поблагодарить Марию за очень четкий и понятный фидбэк по итогам стажировки, после которого стало понятно, на что стоит обратить внимание для профессиональной деятельности в будущем. 

    Я благодарна за возможность получить практические навыки работы юристом, узнать много нового и углубиться на практике в одну из отраслей права. Уверена, все знания и навыки, полученные на этой стажировке, являются неоценимым опытом и, безусловно, помогут мне в будущем.

    Спасибо за интересную стажировку! Я искренне желаю компании CLS дальнейших профессиональных успехов, развития и процветания!

     

    Александра Ю.4 курс юридического факультета Высшей школы экономики

    В июле 2020 года мне выпала возможность пройти стажировку в компании CLS в отделе IP. Это был невероятно полезный и интересный опыт. Когда люди вокруг профессионалы своего дела, которые безоговорочно влюблены в то, что они делают, у которых горят глаза и которые действительно хотят поделиться своими знаниями и навыками с тобой — это заряжает и дает уверенности и сил. 

    Хочу выразить особую благодарность Елене Бергер , Владиславу Щербатых и Алексею Вихареву, которые направляли и помогали разобраться во всех вопросах и заданиях. Совместная работа строилась на обсуждении, на все интересующие вопросы мы вместе искали ответы. Такое взаимодействие учит рассуждать и четко формулировать свою аргументацию — полезные навыки для юриста. Мне было очень приятно работать с Вами,  надеюсь, что в будущем будет возможность посотрудничать снова. Несмотря на напряженную эпидемиологическую обстановку, даже дистанционная работа была весьма продуктивной и слаженной. Также мне удалось поработать в офисе. Хочется отметить дружелюбную атмосферу в коллективе компании. Несмотря на то, что ты еще только стажер , к тебе относятся, как к члену большой команды, это очень приятно. На работу как на праздник — это точно про эту компанию.

    Стажировка превзошла все мои ожидания. Мне поручали не простые механические задачи, а действительно интересные и прикладные задания — составление юридических документов, взаимодействие с государственными органами, анализ судебной практики по спорным вопросам. Когда ты видишь, что все твои труды не просто «уходят в стол», а разбираются с коллегами и являются частью реальных проектов, ты чувствуешь свою причастность и это мотивирует тебя еще больше. 

    За время прохождения стажировки я получила полезные практические знания и навыки, стала внимательнее, ответственнее. Было интересно посмотреть изнутри на работу в консалтинге, пообщаться с опытными юристами. Уверена, что полученный опыт будет полезен и поможет мне в моем профессиональном пути.

    Спасибо, CLS, за яркую и продуктивную стажировку. Желаю компании процветания и профессиональных успехов!

     

    Эвелина П.4 курс юридического факультета Высшей школы экономики

    Это была моя первая стажировка в крупном консалтинге, которая стала началом в моем формировании мнения о нем. Для меня было очень удивительным, что та атмосфера, которая была на собеседовании, сохранялась в течение всего времени. Дружный коллектив, помощь в работе и конструктивная критика – это  то, что разрушает стереотипы о консалтинге, как о мире, где тебе никто не рад.

    По результатам стажировки стоит отметить несколько моментов. Первый — в cls тебе действительно дают применить свои теоретические знания на практике и получить новые. С первых дней тебя вовлекают во множество реальных проектов, где можно проследить работу с клиентом от первого до последнего письма. Второй момент – это безусловно коллектив. К твоей работе относятся с заинтересованностью и отзывчивостью, а дружественная рабочая атмосфера позволяет быстро втянуться в процесс. Третье – такая стажировка позволяет разрешить вопросы сомнений в будущей профессии, поскольку полностью погружает в «юридический мир», где каждый студент имеет возможность проверить свои силы, а также увидеть, что работа юриста – не постоянный набор повторяющихся действий, а увлекательный процесс, требующий не только стандартных решений.

    Я благодарна за возможность получения новых практических знаний, которые будут актуальны не только в сфере IP, но и в жизни, поскольку помимо профессиональных качеств, коллектив cls учит и человеческим.

    Спасибо за стажировку!

     

    Виктор К., 4 курс юридического факультета Высшей школы экономики

    В июле и августе 2019 года я проходил стажировку в компании CLS. Для меня это первая стажировка в крупной консалтинговой компании, поэтому я не имел представления о том, какие цели и задачи стоят перед юристами в таких компаниях. Тем не менее, хорошая рабочая атмосфера и интересные задания позволили мне очень быстро включиться в работу компании. Во время стажировки я выполнял различные задания: от поиска и анализа судебной практики до составления проектов юридических документов. Особенно приятно видеть, как результат твоей работы оценивается, улучшается и дополняется старшими коллегами и в итоговом виде отправляется клиенту.

    По итогам стажировки я понял, что современному специалисту необходимы не только знания по выбранной сфере деятельности, но и навыки, которые практически невозможно приобрести без взаимодействия с другими юристами: умение работать в команде, находить общий язык с коллегами, отстаивать свою позицию, которая может оказаться непопулярной. Именно поэтому, на мой взгляд, каждый студент до окончания университета должен поработать в профессиональной сфере, где он сможет научиться правильно выполнять простые и повседневные задачи, из которых и складывается работа над сложными проектами.

    До практики в CLS я, признаюсь, имел сомнения о выбранной профессии, и именно поэтому я рекомендую другим студентам попробовать свои силы на стажировке. Общение с опытными юристами позволило поменять свое отношение к профессии, понять, что работа юриста – это не банальная рутина, а постоянная работа над собой. За эти полтора месяца я убедился, что стремление к совершенствованию, нацеленность на перспективу, готовность к использованию инноваций и нестандартных решений – качества, которыми обладает каждый юрист CLS. Именно эти качества я и перенял за время своей стажировки.

    Я благодарен за возможность получить практические навыки, которые будут актуальны не только для юриста, но и для любого работника интеллектуального труда в целом. Я также благодарен за прекрасный и понимающий коллектив, благодаря которому каждый день, проведенный в офисе, превращался в небольшой праздник.

    Большое спасибо за стажировку! Успехов!

     

    Микела Р., студентка 5 курса Университета Боккони в Милане

    Вот и настал последний день моей стажировки. Говорят, время летит незаметно, если проводишь его хорошо, и время, проведенное мной в CLS, только подтверждает это высказывание. У меня был замечательный, насыщенный опыт, расширивший мой кругозор. Я уже могу с уверенностью сказать, что я многое узнала, и мое дальнейшее обучение и карьера выиграли от этой стажировки! Я – итальянская студентка из Университета Боккони в Милане, в сентябре я начинаю свой последний год обучения на факультете права. Для меня шанс увидеть, чем отличается правовая система за пределами моей страны, – уникальный опыт, и компания CLS сделала это не только возможным, но и особенным! У меня была возможность работать над различными заданиями, включающими международное право, итальянское и российское законодательство. Все в компании всегда были добрыми, дружелюбными и готовыми помочь! Это прекрасное место для работы, и я очень рада, что мне повезло быть частью этой великолепной компании, в которой я действительно почувствовала себя частью команды!

     

    Мария Н., выпускница магистратуры юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

    По окончании университета мне очень повезло попасть на стажировку в Capital Legal Services, которую я проходила на протяжении почти двух месяцев в практике Real Estate. Это был практически первый мой по-настоящему серьезный опыт работы, который стал крайне ценным и богатым.

    Целью своей стажировки я видела расширение своего кругозора в профессиональном плане, наработку новых знаний и развитие практических навыков, а также изучение работы в юридической компании изнутри. И могу с полной уверенностью сказать, что по итогам стажировки все мои цели были достигнуты, и ожидания были оправданы. Я принимала непосредственное участие в нескольких проектах, выполняя различные связанные с ними интересные задания. И, хотя многие из них оказывались для меня сложными, я знала, что к коллегам всегда можно обратиться по любому вопросу, и со мной готовы всегда были поделиться опытом, советом и знаниями.

    Особое удовольствие от стажировки я получила благодаря сотрудникам Capital Legal Services. Я хочу выразить огромную благодарность всему коллективу компании за ваше теплое и дружеское отношение. С вами невероятно приятно работать, вы настоящие профессионалы своего дела, которые выполняют поставленные задачи на высшем уровне. Отдельное спасибо хочу сказать Яне за помощь и содействие моей стажировке и коллегам из моей практики – Оле, Даше, Наташе и Даше – за возможность проявить себя и за неоценимую помощь и поддержку, благодаря которым мне удалось научиться многому новому и развить свои профессиональные навыки.

    Я искренне желаю компании Capital Legal Services дальнейших профессиональных успехов, развития и процветания. Мне было приятно принять участие в вашей работе, и я надеюсь, что сумела внести вклад в общее дело. Я буду очень рада, если в будущем мне представится еще возможность посотрудничать с вами.

     

    Валерия Б., Валерия Н., Мария Л., 4-ый курс юридического факультета СПбГУ

    Дорогие коллеги, 

    Хотелось бы поблагодарить каждого из вас за те прекрасные дни, которые мы провели в компании Capital Legal Services.

    Мы получили незаменимый профессиональный опыт, но, что куда более важно, мы получили его благодаря такому теплому, дружелюбному и искреннему коллективу.

    Спасибо всем, кто взаимодействовал с нами в течение наших стажировок, за всю ту помощь, что вы нам оказали, за то терпение и внимание, с которым вы к нам относились!
    Тем, с кем повзаимодействовать не удалось тоже большое спасибо, как минимум за ваши добрые улыбки каждое утро, которые помогали сделать день лучше!

     

    Зарета Т., выпускница Брюссельского Университета, Бельгия

    Меня зовут Зарета, и мне выпала возможность стажироваться в CLS в течение трех месяцев. Это был богатый опыт для меня.

    Так как я получала юридическое обучение в Бельгии, моей целью было за этот короткий срок ознакомиться с корпоративной культурой российской юридической фирмы, узнать как можно больше о российском праве, а также пополнить юридический словарный запас на русском языке и, по возможности, практиковать английский язык.

    Благодаря разнообразию порученных мне заданий, а также профессионализму и отзывчивости коллектива CLS, я смогла достичь поставленных целей, и даже больше. Спасибо команде CLS!

     

    Юлия Р., 4 курс юридического факультета Высшей школы экономики

    В сентябре я проходила практику в IP. Я решилась пойти именно в Capital Legal Services, так как уже не раз слышала положительные отзывы об этой компании. Мои ожидания полностью оправдались. Если бы меня спросили об идеальном месте для первой стажировки, я бы, не задумываясь, посоветовала именно это место. 

    CLS примечателен тем, что в нем работают люди, которые стремятся создать семейную дружественную атмосферу на рабочем месте. Я была удивлена тем, что меня познакомили со всем офисом, такое нечасто делают в других компаниях. Все сотрудники вели себя очень дружелюбно, поддерживали разговор, мы общались на профессиональные темы, и они делились опытом.

    Моя команда в IP была очень дружной и слаженной в работе, они были очень увлечены своим делом и вдохновляли меня брать с них пример.

    Моя работа была различной: мне давали как юридические, так и иные задачи. Мне было сложно и интересно искать ответы на заданные вопросы. Лена, Влад и Лёша помогали мне в этом, за что я им очень благодарна.

    Я научилась делать работу качественным образом, не бояться ошибок, прибегать к обсуждению проблемы и поиску ее лучшего решения.

    В целом я могу сказать, что стажировка в CLS стала для меня неоценимым опытом и знания и навыки, полученные мной в данный период, безусловно, помогут мне в будущем. 

     

    Анастасия, студентка 3-го курса юридического факультета СПбГУ

    На протяжении почти двух месяцев я проходила стажировку в компании CLS и это был замечательный опыт работы в сфере консалтинга.

    Для начала стоит отметить, что это был мой первый опыт стажировки, у меня не было опыта работы, но я очень хотела его получить. Подробно изучив информацию о Capital Legal Services, я поняла, что хочу работать именно тут, в отделе интеллектуальной собственности.

    Во-первых, это одна из крупнейших юридических компаний в Санкт-Петербурге, а учиться стоит только у лучших профессионалов. Во-вторых, в компании была понятная программа приема стажеров, четко и ясно описаны стадии прохождения собеседования. А после просмотра списка клиентов CLS все было решено, иду сюда!

    Мои ожидания оправдались целиком и полностью. Первое впечатление от офиса- все для комфорта работников. А все, с кем я работала проявляли ко мне только доброжелательность, в коллективе очень теплая атмосфера. Особенно мне повезло с моими коллегами по IP, меня готовы были научить всему, терпеливо относились к промахам и всегда давали интересные задания.

    Отдельно хочу отметить то, что мне не пришлось скучать на работе, выполняя однотипные «канцелярские» задания. Я готовила проекты писем для наших зарубежных клиентов и коллег, делала подборки судебной практики, готовила документы для регистрации товарных знаков, помогла составлять коммерческие предложения возможным клиентам и выполняла множество других задач.

    Эта стажировка дала мне многое, я узнала о работе с интеллектуальной собственностью столько, сколько никогда бы не узнала из учебников. Я научилась правильно составлять документацию, ведь в компании высокие требования к оформлению документов. Я стала внимательней к деталям, научилась работать в команде.

    Если вы готовы учиться, готовы к самым высоким требованиям, готовы слушать и адекватно воспринимать критику, то вам сюда! Эта стажировка не подойдет тем, кто хочет ее пройти для галочки в резюме, надеясь отсидеться в стороне. Тут нужно будет, действительно, выкладываться, но этот опыт того стоит.

     

    Мария, студентка 3-го курса юридического факультета Высшей Школы Экономики

    Недавно мне посчастливилось пройти стажировку в Capital Legal Services.
    И я могу с уверенностью сказать, что впечатления от данной юридической фирмы остались исключительно позитивные.
    Все сотрудники очень вежливые, дружелюбные и приветливые, что создаёт неповторимую атмосферу в фирме. С первых же дней работы мне дали почувствовать себя частью команды.
    Также стоит отметить профессионализм и нацеленность на результат сотрудников CLS, все коллеги очень целеустремлённые, поэтому, находясь в окружении профессионалов своего дела, я получила огромную мотивацию самосовершенствоваться.
    Более того, хотелось бы отметить и человеческие качества сотрудников. Невероятно приятные, интересные в общении и разносторонние люди с отличным чувством юмора, благодаря которым работа в офисе не кажется скучной и монотонной.
    Очень развита корпоративная культура, всегда тепло поздравляют сотрудников с днём рождения, проводятся совместные мероприятия по тимбилдингу.
    Офис расположен в историческом центре Санкт- Петербурга, комфортный и современный.
    По поводу работы — работы много, как и во всем юридическом консалтинге, но все проекты весьма интересные, постоянно расширяющие профессиональный кругозор. 

     

    Юрий, Алина, Татьяна, Никита, студенты 4-го курса юридического факультета СПбГУ

    Сегодняшний день для нас, стажеров из СПбГУ, к сожалению, является последним днем наших стажировок. Мы хотели бы поблагодарить всех без исключения за прекрасное отношение, помощь, невероятную отзывчивость. Нам было очень комфортно проходить стажировку в CLS, мы получили много полезного практического опыта, новых знаний и навыков, а доброжелательное отношение как тех, с кем мы непосредственно работали и от кого получали задания, так и тех, с кем просто довелось пообщаться, помогало нам адаптироваться в непривычной среде и быстро «влиться» в коллектив. Спасибо всем вам большое за все!

     

    Ольга П., студентка 3-го курса юридического факультета Высшей Школы Экономики

    В июле 2018 года я проходила стажировку в отделе интеллектуальной собственности в компании Capital Legal Services. Впечатления от стажировки остались исключительно приятные, в первую очередь, благодаря прекрасному и дружному коллективу. Для меня всегда важно, как относятся друг к другу сотрудники, как старшие по должности общаются с младшими. В этом отношении коллектив CLS разрушает сложившиеся стереотипы о консалтинге, где люди, как акулы, делают все ради наживы и безразлично относятся к коллегам. В ходе стажировки я увидела, что коллеги помогают друг другу, работают слаженно, как команда, — и это, на мой взгляд, крайне важно. 

    Говоря о стажировке, не могу не рассказать и о полученном опыте в профессиональной сфере. Я пришла в CLS после окончания второго курса бакалавриата и, конечно, в моих знаниях были пробелы. Однако это не привело к тому, что мне давали какие-то механические задания, как могло бы быть и часто бывает. Наоборот, меня привлекали к работе над делами клиентов, где надо было подумать или постараться проявить творческий подход. Если же обнаруживались пробелы в моих знаниях, коллеги помогали мне их устранить. Я приобрела новые, более глубокие знания в области интеллектуальной собственности, поняла, как функционируют государственные органы в этой сфере, куда по какому вопросу следует обращаться и так далее. В этом я вижу основной смысл стажировок: в университете мы можем получить какие-то теоретические знания и понять, как они могут применяться, но только стажировки помогают применить полученные в ходе учебы навыки на практике, получить некий контекст, который придает этим знаниям смысл, научиться выявлять пробелы и риски. 

    Кроме того, я приобрела навыки делового письма, оформления деловых документов, усовершенствовала английскую письменную речь, поняла, как функционирует юридическая фирма изнутри, и усвоила еще много полезной информации. Я благодарю Елену Бергер, Владислава Щербатых и Алексея Вихарева, под руководством которых я училась и работала, а также весь коллектив Capital Legal Services за прекрасный месяц стажировки.

     

    Александр М., студент 4-го курса юридического факультета Высшей Школы Экономики

    Коллеги, сегодня – мой последний день в CLS. Месяц прошел быстро и интересно. Постараюсь коротко уместить свои впечатления в простые слова.

    Не было дня, когда мне не хотелось бы возвращаться в офис. За это спасибо команде не только профессионалов, у которых есть чему поучиться, но и просто приятных людей. За месяц меня просили помочь и в интересных вопросах, и в совсем не интересных, но очень нужных клиенту. Несмотря на это, перед моими глазами были люди, которые берутся за любой вопрос и делают качество. Это вдохновляет, впечатляет и дает ориентиры в профессии. Стажировка сполна выполняет свои цели. CLS, спасибо за тепло, продуктивный август! Успехов!

    
    

    Оплачивается ли стажировка при приеме на работу

    Как правило, стажировка при приеме на работу применяется к работникам, не имеющим опыта работы или обладающих небольшим опытом работы – менее одного года. Кроме того, в некоторых профессиональных областях работники могут проходить стажировку, даже обладая длительным профессиональным опытом. Это может понадобиться в случае, если перерыв в профессиональной деятельности составил более одного года, или, например, при приеме на работу работник был переведен с одного типа транспортного средства на другое. Также стажировка на рабочем месте может понадобиться,  если работник переводится в другое подразделение или получил повышение, то есть в случаях, когда по какой-то причине работнику необходимо дополнительное время для овладения практическими навыками.

    Для чего применяется стажировка?

    • Стажировка помогает работникам приобрести необходимые практические навыки и опыт работы;
    • Стажировка готовит новых работников к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей;
    • Стажировка при приеме на работу позволяет своевременно выявить ошибки, которые допускает стажер на практике, и принять меры по их устранению;
    • Стажировка ускоряет профессиональную и социальную адаптацию работников;
    • Именно на стажировке наставник может достоверно оценить уровень необходимых специфических знаний, умений и профессиональных навыков стажера.

    В некоторых случаях порядок прохождения стажировки является строгим, и утвержден отдельным документом. Так, например, порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, утвержден приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 29 июня 2015 года № 151.

    Данным приказом утвержден порядок, согласно которому претенденты стажируются не менее года у нотариуса, который работает по специальности более трех лет. Количество вакантных мест стажеров строго ограничено, и каждый год определяется отдельным решением нотариальной палаты. Если число пожелавших пройти стажировку больше, чем вакантных мест, то претенденты дополнительно сдают экзамен. Сроки определения количества вакантных мест, определения руководителей стажировки, подачи заявки строго регламентированы.

    Как принять на работу стажера

    Обычно стажировка занимает достаточно длительное время, и на этот период стажер является полноценным работником, только под руководством наставника, поэтому трудовые отношения с таким работником должны быть оформлены должным образом. Оформление стажировки при приеме на работу часто вызывает затруднение. Трудовые отношения с работником-стажером могут быть оформлены бессрочным трудовым договором, однако на период стажировки с работником обычно заключается срочный трудовой договор. Время, необходимое для освоения практических навыков, адаптации на рабочем месте, определяется работодателем самостоятельно, соответственно, на этот срок и заключается трудовой договор.  

    Кроме того, условия стажировки в разных профессиональных областях могут различаться. Прием на работу стажера подразумевает, что его обучение на практике (стажировка) будет проходить под руководством наставника. Наставник должен обладать необходимым опытом работы (3-5 лет), отсутствием грубых нарушений при выполнении трудовых обязанностей (например, для наставника — водителя транспортного средства важным является отсутствие ДТП по его вине в течение последнего года).

    Кроме того,  у стажеров-водителей все часы стажировок фиксируются в стажировочном листе стажера, куда вносятся также замечания наставника о навыках стажера, если такие имеются, и заключение специалиста, отвечающего за безопасность движения на дороге.     

    В трудовом договоре со стажёром необходимо указать вид работы (перечень обязанностей). Работа, выполняемая стажером, должна быть непосредственно связана с получением требуемых практических профессиональных навыков и специальных теоретических знаний.

    На стажеров распространяется действие внутренних нормативных актов работодателя, стажеры должны соблюдать правила по охране труда и правила внутренней дисциплины. При заключении договора работника-стажера необходимо ознакомить с этими документами.

    Оплачивается ли стажировка при приеме на работу?

    Трудовая деятельность стажера – полноценный труд и как любой труд, она должна быть оплачена.  Если работник оформлен по ученическому договору, то ему также полагается стипендия.  Размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой учеником квалификации, однако в любом случае не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Таким образом, ответ на вопрос оплачивается ли стажировка при приеме на работу, – утвердительный, да, оплачивается.

    Что такое стажировка? | AllAboutCareers

    Опыт становится решающим фактором для работодателей при принятии решения о том, кто им стоит. Студентам и выпускникам настоятельно рекомендуется воспользоваться возможностью, чтобы получить опыт работы, чтобы получить конкурентное преимущество перед своими сверстниками; и именно здесь стажировка может иметь решающее значение.

    Итак, что же такое стажировка?

    Стажировка — это период опыта работы, предлагаемый работодателем для ознакомления студентов и выпускников с рабочей средой, часто в конкретной отрасли, которая относится к их области обучения.

    Стажировка может длиться от недели до 12 месяцев. Они могут быть платными или добровольными; однако, прежде чем начать стажировку, важно знать свои права в отношении получения оплаты.

    Стажировки могут проводиться в различных секторах, включая продажи, маркетинг, инженерию, графический дизайн, менеджмент, ИТ. и многие, многие другие. На протяжении стажировки вы разовьете различные мягкие навыки, включая коммуникативные навыки, личную эффективность, навыки презентации, творческое решение проблем и навыки влияния.

    «Практический опыт» может быть столь же ценным, как и все, чему вы научились во время учебы. В конце концов, вы не сможете по-настоящему понять, что такое работа, пока не поработаете в этой среде. Стажировки — это прекрасная возможность напрямую поговорить с людьми, имеющими опыт работы в той должности, к которой вы стремитесь; а их знания о работе и рабочей среде позволят вам лучше понять, что это такое и что вам нужно делать для прогресса.

    Ваши карьерные устремления могут измениться, когда вы столкнетесь с истинными реалиями роли.Таким образом, стажировки можно использовать как вариант «попробовать, прежде чем покупать», прежде чем вы начнете карьеру и подтвердите, хотите ли вы этим заниматься в долгосрочной перспективе.

    Стажировка может дать вам реальное представление о мире работы, позволит вам развить теорию, которую вы изучили в университете, и поможет вам получить практические навыки, которые помогут укрепить ваше резюме и сделать вас более трудоспособным. Стажировки дают вам возможность проверить свои навыки в реальных жизненных ситуациях, изучить варианты карьеры и получить представление об организации или карьерном пути.

    Каковы долгосрочные преимущества стажировки?

    После успешной стажировки работодатели нередко делают своим стажерам предложение о работе на полный рабочий день. Многие работодатели используют стажировку в качестве испытательного срока и уже имеют планы набора на постоянной основе. Поэтому очень важно, чтобы вы производили хорошее впечатление; приходите вовремя, проявляйте энтузиазм и демонстрируйте свою гибкость, приспособляемость и целеустремленность.

    Результаты недавнего опроса, проведенного Graduate Advantage, доказывают, что стажировки действительно создают рабочие места для выпускников.Он показал, что 81% стажеров в настоящее время трудоустроены, а 74% из них либо имеют постоянную работу, либо имеют долгосрочный контракт. Из них 68% считают, что стажировка помогла им получить нынешнюю должность, и впечатляющие 33% все еще работают в своей организации. *

    Майкл Эллендер из Birmingham Forward сказал о своей стажировке: «Я очень активный человек и был стремлюсь занять только ту роль, где я мог бы использовать свои навыки выпускника. По моему опыту, если вы готовы проявить инициативу, энтузиазм и много работать, вам будут предоставлены дополнительные возможности для развития.Мне было приятно остаться после назначения, и теперь меня повысили до должности более высокого уровня, которая мне нравится ».

    Написано Graduate Advantage

    Graduate Advantage организует оплачиваемые и добровольные стажировки в Уэст-Мидлендсе. Это некоммерческая организация. Проект направлен на создание более 1400 стажировок для выпускников с долгосрочной целью повышения эффективности бизнеса и помощи местной экономике.

    Что такое стажировка? :: Программа академической стажировки

    И как BC может помочь мне найти его?


    Стажировка:

    Согласно Национальной ассоциации колледжей и работодателей, стажировка — это форма экспериментального обучения, которая объединяет знания и теорию, полученные в классе, с практическим применением и развитием навыков в профессиональной среде.Стажировки дают студентам возможность получить ценный прикладной опыт и наладить связи в профессиональных областях, которые они рассматривают для карьерного роста; и дать работодателям возможность направлять и оценивать таланты.

    Это структурированный и контролируемый профессиональный опыт в утвержденном агентстве, за который студент получает академический кредит. Он руководствуется целями обучения и контролируется как академическим персоналом, так и персоналом агентства ».

    Платные и невыплаченные

    Некоторые стажировки оплачиваются, а некоторые не оплачиваются.Все зависит от того, что работодатель хочет и может предложить. Недавнее постановление суда относительно стажировки гласит, что стажеры должны быть основным бенефициаром, если стажировка в коммерческой компании не оплачивается. Кроме того, стажер не может заменить обычного сотрудника.

    Неполный рабочий день по сравнению с полным

    Обязательство по времени также варьируется в зависимости от того, что нужно работодателю. Некоторые стажировки проходят полный рабочий день, но большинство — на неполный рабочий день.

    Продолжительность стажировки

    EXPRL 191 стажировка может начаться и закончиться в любое время в течение года.Курс имеет постоянную регистрацию, что означает, что вы можете зарегистрироваться практически в любое время в течение года, если вы прошли стажировку, связанную с вашей областью обучения.

    Продолжительность стажировки может быть разной, но минимальная — 50 часов.

    Время, необходимое для поиска стажировки

    Время, необходимое для поиска места стажировки, сильно зависит от ваших конкретных интересов и потребностей, а также от текущего рынка труда. Иногда это занимает всего несколько дней, а иногда и многие месяцы.Всегда лучше планировать заранее!

    Помощь в поиске стажировки

    BC Center for Career Connections доступен для помощи студентам, выпускникам и членам сообщества в поиске академической стажировки для получения кредита в рамках программы академической стажировки. У нас есть различные способы помочь вам в поиске. Вот чем мы можем помочь:

    • Мы поможем вам создать или обновить ваше резюме и / или сопроводительное письмо. Хорошее резюме и сопроводительное письмо имеют первостепенное значение, когда вы пытаетесь начать работу в компании.
    • Наш сайт объявлений о вакансиях и стажировках CONNECT! Дает вам самую свежую информацию о возможностях во многих областях. Кроме того, у нас есть партнерские отношения со многими региональными предприятиями, и эти связи позволяют нам постоянно развивать новые возможности.

    Последнее обновление 4 мая 2021 г.

    ожиданий от стажировки: что такое стажировка и чем она не является — нынешние студенты и выпускники — Центр карьеры

    Стажировка — это …

    Стажировка — это академический опыт, в ходе которого у студента есть намеренные учебные цели / задачи с измеримыми результатами.Эти учебные цели / задачи могут включать:

    • Академическое обучение: студент может применять и проверять знания, полученные в классе, в профессиональной рабочей среде.

    • Развитие карьеры: студент может изучить конкретную область интересов, расширить свою профессиональную сеть, а также получить и понять квалификацию и обязанности, связанные с определенной профессией или сферой карьеры.

    • Развитие навыков: студент получает понимание передаваемых навыков и знаний, необходимых для успеха в профессиональной рабочей среде, и интегрирует эти навыки в свое академическое обучение.

    • Персональное развитие: студент приобретает навыки принятия решений, уверенность в себе, деловую смекалку, этику и командную работу, необходимые для успеха в профессиональной рабочей среде.

    Стажировка оформлена как обмен. Учащийся соглашается выполнить работу, которая принесет пользу принимающей организации, и взамен ему предоставляется возможность приобрести новые навыки, расширить свои знания в определенной области и изучить варианты карьеры. Работодатели предлагают стажировку по многим причинам. Они рассматривают студентов-практикантов как плодотворный и экономичный ресурс, с помощью которого они могут выполнять проекты, которые иначе были бы невозможны. Они считают, что стажеры привносят энтузиазм и новые идеи в рабочую обстановку и делают сотрудников сильными.Не менее важно, что работодатели ощущают растущую приверженность образованию и хотят помочь студентам научиться брать на себя ответственные роли в обществе.

    Стажировка — это не …

    Во время вашей стажировки и / или совместной работы мы рекомендуем вам поддерживать реалистичные ожидания в отношении вашей стажировки и / или опыта совместной работы. Ниже приводится список вещей, которые не допускаются к стажировке:

    • Гарантированное предложение работы: Хотя некоторым стажерам предлагается работа на неполный или полный рабочий день в результате контактов, которые они устанавливают во время стажировки, нет гарантии, что стажировка приведет к получению работы.Лучший способ для студентов получить преимущества в карьере и работе во время стажировки — создать информационные и справочные сети.

    • Должность специалиста: Необходимо поддерживать тонкий баланс между тем, чтобы учащийся получил значимый опыт обучения, и выполнением более рутинных рабочих обязанностей, связанных со всеми должностями и проектами. Хорошим практическим правилом будет то, что 60% обязанностей стажировки являются профессиональными, а 40% обязанностей стажировки — непрофессиональными или частью повседневной деятельности.

    • Легкая оценка: Руководитель ожидает, что стажер будет вносить вклад в организацию, как и сотрудник. Большинство студентов сообщают, что на стажировке работают так же усердно, если не усерднее, как и на других академических курсах.

    • Время действовать как постоянный эксперт: У большинства студентов нет времени, опыта или знаний в организации для выполнения самостоятельных проектов.Это возможность скромно и тактично проверить предыдущие знания. Заявление может быть подано только в том случае, если стажер помнит свою роль и цель.

    Наконец, помните, что для вас как студента приоритет номер один — получить хорошее образование. Программы профессионального обучения были разработаны с учетом этой основной цели. Все они преследуют основную цель — проложить студентам путь к личному росту и продуктивной карьере. Если вы серьезно относитесь к возможностям практического обучения и вносите свой вклад, чтобы помочь себе, к вам будут относиться по-разному, особенно на выпускных.Это тебе решать.

    Адаптировано из Информации о стажировке и сотрудничестве Школы делового администрирования Университета Эвансвилля и Руководства по стажировкам для студентов Вестминстерского колледжа 2003-2004 гг.

    Вернуться к экспериментальному образованию

    Что такое стажировка? | Чегг Стажировка

    Обновлено: 7 ноября 2019 г.

    Стажировка — это программа, предлагаемая работодателем, которая предоставляет потенциальным сотрудникам опыт работы.Стажировки обычно предназначены для студентов, которые работают от одного до четырех месяцев в выбранной ими компании, чтобы получить практический опыт работы или исследовательский опыт.

    Каждая практика индивидуальна. Некоторые стажеры работают неполный рабочий день, а другие — полный рабочий день. Стажировка может длиться неделю или год. Есть стажировки для старшеклассников, студентов и аспирантов. Существуют оплачиваемые стажировки, неоплачиваемые стажировки, стажировки с предоставлением кредита на курс и стажировки, которые являются виртуальными.Хотя трудоустройство по окончании стажировки не гарантируется, многие работодатели используют стажировки для обучения и оценки будущих сотрудников. Фактически, согласно отчету об обследовании стажировок и кооперативов Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) за 2018 год, 59% работодателей предлагают стажерам работу на полный рабочий день, а 77% студентов принимают это предложение. Это означает, что более 45% стажеров получают работу на полную ставку после стажировки.

    Вы проходите стажировку в Чегге, так что вам есть чему поучиться, но давайте начнем с основ.

    А как насчет оплачиваемой и неоплачиваемой стажировки?

    «Как я могу получить деньги?» — один из наиболее часто задаваемых вопросов о стажировке. В идеальном мире каждый стажер зарабатывал бы прожиточный минимум. В действительности 60,8% стажировок оплачиваются, в результате чего почти 40% стажировок остаются неоплачиваемыми (еще раз спасибо, NACE!). Некоторые из этих неоплачиваемых возможностей предлагают стипендию на жилье или транспорт, в то время как другие платят вам только за опыт. Если вы решили, что опыт стоит больше, чем зарплата — и вы можете себе это позволить, — вы можете прочитать все о плюсах и минусах стажировки при скромном бюджете здесь.

    Если вам абсолютно необходимы деньги, хорошо бы знать их с самого начала. Составьте бюджет, подумайте о стоимости жизни, если вы не живете рядом с домом, и будьте честны с работодателем — они часто могут помочь. Вы можете узнать больше о поиске оплачиваемой стажировки здесь. Краткая версия: знайте, в каких областях больше вероятность оплаты, оставайтесь гибкими и применяйте раньше и чаще.

    Сколько часов в неделю работают стажеры?

    Он варьируется от стажировки к стажировке.Многие летние стажировки предполагают, что вы будете работать по восемь часов в день пять дней в неделю. Для стажировок в течение учебного года характерна большая гибкость, поскольку работодатели понимают, что вы жонглируете курсовой работой, внеклассными занятиями и часами стажировки. Некоторые работодатели могут попросить определенное количество часов в неделю, в то время как других не волнует, сколько вы работаете, пока вы выполняете свою работу. Спросите заранее и убедитесь, что вы и ваш работодатель находитесь на одной странице.

    Как получить кредит на стажировку?

    Как оплачиваемые, так и неоплачиваемые стажировки иногда предлагают кредит за ваше участие.Как правило, компании включают эту информацию в исходное сообщение о стажировке. Если они этого не сделают, не стесняйтесь обратиться к менеджеру по найму, чтобы узнать, готовы ли они работать с вами и вашим учебным заведением для предоставления кредита.

    Отдельно, некоторые классы требуют от вас прохождения стажировки, чтобы получить зачетные баллы за этот класс. Если это не указано явно в описании курса и вы хотите получить кредит на стажировку, свяжитесь с профессором, чтобы обсудить детали. Имейте в виду, что некоторые школы просто не принимают участие в стажировке.Другие делают это только для юниоров и пожилых людей. Вы можете обратиться к своему академическому декану или в Центр карьеры вашего учебного заведения, чтобы узнать больше. Узнайте больше о получении кредита на стажировку здесь.

    Какова продолжительность типичной стажировки?

    Большинство стажировок длятся от 10 недель до трех месяцев, то есть от одного семестра или квартала. Многие работодатели также основывают свой график стажировки на продолжительности школьных перерывов, поэтому обычно можно видеть, что стажировки длятся во время зимних, весенних или летних каникул.Стажировка обычно бывает разовой, но некоторые студенты все же проходят более одной стажировки в одной и той же компании. В этом случае стажировки могут быть запланированы на один семестр или лето подряд.

    Что такое удаленная стажировка?

    Удаленная стажировка — это стажировка, которую можно пройти где угодно. Учитывая, что в среднем поездка в США занимает более 26 минут в одну сторону, это может сэкономить ваше время и деньги на транспортных расходах. Удаленная стажировка может дать вам реальный опыт с бонусом в виде повышенной гибкости и свободы.Однако у вас не будет столько социального взаимодействия и не так много направления. Тем не менее, для тех, кто целеустремлен, удаленная стажировка предлагает прекрасную возможность получить практический опыт, не вставая с дивана.

    Есть ли другие варианты помимо стажировки?

    Мы так рады, что вы спросили! Хотя стажировки являются наиболее популярными вариантами практического опыта, вы можете ознакомиться с нашими руководствами по производственным практикам и стажировкам.

    Как определить, подходит ли вам стажировка


    С тех пор, как Роберт Де Ниро снялся в фильме « Стажер » с Энн Хэтэуэй в 2015 году, он может стать одним из старейших практикантов, ставших популярными в Америке. Двумя годами ранее Винс Вон и Оуэн Уилсон пытались добиться успеха в качестве новейших стажеров Google. Не только для студентов колледжей, стажировки предоставляют людям возможность исследовать свои карьерные цели, занимая краткосрочные должности начального уровня в компании.Некоторые стажировки могут быть запланированы на время занятий в колледже; в других случаях стажеры работают полный рабочий день в течение десяти недель летом. Какими бы ни были детали, стажировки могут стать отправной точкой для карьеры.


    Что такое стажировка?

    Стажировка — это возможность для человека узнать, что значит работать в определенной компании, часто на должности начального уровня, которая длится от месяца до года. В отличие от ученичества, когда человек записывается, чтобы изучить конкретную профессию, которая, вероятно, станет профессией на всю жизнь, стажеры не обязаны работать на своих работодателей после окончания стажировки (хотя им может быть предоставлено предложение на полный рабочий день) .Стажировки часто используются как исследовательская мера, чтобы люди могли погрузиться в определенную отрасль и решить, стоит ли заниматься ею в будущем. Поскольку стажировки намного короче, чем ученичество, можно пройти несколько стажировок за тот же период времени, который потребуется для завершения стажировки. Однако стажировки не заменяют послесреднее образование и часто используются в качестве дополнения к поступлению в колледж.

    Стажировка — хороший источник дохода?

    Стажировка может осуществляться с почасовой оплатой, стипендией или «с опытом».Опрос Национальной ассоциации колледжей и работодателей 2018 года показал, что средняя почасовая оплата стажера со степенью бакалавра составляла 18,73 доллара; однако заработная плата полностью зависит от отрасли, в которой проводится стажировка, и финансового положения компании. Неоплачиваемые стажировки — не редкость. Они предоставляют опыт, который можно указать в резюме вместо денег. С другой стороны, оплачиваемые стажировки лучше приводят к поиску работы, чем неоплачиваемые стажировки. Фактически, оплачиваемая стажировка примерно в два раза чаще приводит к получению работы.

    Однако, в зависимости от времени стажировки, неоплачиваемая стажировка по-прежнему является отличным способом налаживания контактов и приобретения новых навыков. Например, неоплачиваемая стажировка летом после первого года обучения — отличный способ получить опыт, особенно если стажировка находится недалеко от дома и вам не нужно тратить лишние деньги на жилье. Затем вы можете использовать связи, которые вы там устанавливаете, в качестве ссылок на заявки на другие стажировки или попытаться получить оплачиваемую стажировку в той же компании следующим летом.Чем ближе вы подойдете к выпускному, тем больше вам захочется изучить платные варианты. Независимо от того, чем вы решите заниматься, лучше пройти стажировку, чем вообще не иметь опыта работы.

    Каковы преимущества прохождения стажировки?
    • Вы получите опыт, чтобы добавить к свое резюме . Независимо от того, окажется ли стажировка в той отрасли, в которой вы хотели бы работать дальше, ваше резюме улучшится за счет времени, которое вы потратите на стажировку.Любой тип опыта имеет отношение к будущей работе (даже если вы, например, просто секретарь, вы приобретете ценные коммуникативные навыки, а также, вероятно, некоторые навыки обработки текста или управления базами данных). Добавление опыта в свое резюме — отличный способ показать, что вы хорошо использовали свое время в колледже.
    • Вы узнаете, что вас привлекает на рабочем месте. Вы можете любить свою стажировку, компанию, в которой вы проходите стажировку, или отрасль в целом, или можете ненавидеть ее.В любом случае вы получите ценную информацию о том, чего хотите добиться в карьере.
    • Вам могут заплатить. Не все стажировки оплачиваются, но если вам предложат оплачиваемую стажировку, вы будете зарабатывать деньги так же, как на обычной работе. Вы можете использовать его для оплаты счетов, пополнения личного пенсионного счета или планирования веселого приключения. Никто не любит отказываться от лишних денег!
    • Стажировки часто бывают короткими. В отличие от производственной практики, которая длится в среднем четыре года, и рабочих мест, которые, как правило, не должны быть временными, стажировки имеют очень надежные даты начала и окончания.Они идеально подходят для студентов колледжей, поскольку многие стажировки совпадают с летними каникулами, хотя они могут длиться до одного года. Студенты, решившие пройти несколько стажировок, могут получить множество различных навыков за относительно короткий период времени и одновременно завершить свое высшее образование.
    • Вы можете получить кредит колледжа. В зависимости от отрасли, в которой вы работаете, и навыков, которые вы изучаете, ваш колледж может присудить вам кредит за прохождение стажировки. Некоторые школы могут называть вашу стажировку другим названием: полевые работы.Поговорите со своим научным руководителем и консультантом в центре карьеры кампуса, чтобы узнать больше об этой возможности.
    • Вы будете в сети. Независимо от того, оплачивается ли ваша стажировка и действительно ли вам нравится эта работа, вы встретите людей, которые могут дать рекомендации в будущем. Даже если вы абсолютно ненавидите своего босса, не сжигайте мосты, рано уволившись или сказав несколько отборных слов начальнику в последний день. Всегда оставайтесь вежливыми, благодарными и профессиональными и общайтесь с этими людьми в LinkedIn.Никогда не знаешь, когда тебе понадобится рекомендация или профессиональный совет.
    • Вы получите товарный вид. Это идет рука об руку с составлением резюме, но продвигать себя легче, если у вас есть опыт. Ваше резюме будет говорить само за себя, когда вы подадите заявление о приеме на работу, но на собеседовании вы можете выразить гораздо больше, чем можете рассказать на одном листе бумаги. Однако конкурентоспособность полезна не только на собеседовании. Это также включает в себя сарафанное радио. Если вы на мероприятии упомянули, что владеете определенным программным обеспечением, эта информация может быть передана менеджеру по найму или генеральному директору.Никогда не знаешь, что люди слушают и что пройдут. Рекламирование себя как опытного работника с определенным набором навыков сделает вас более привлекательным, чем менее опытные конкуренты.
    • Вам могут предложить работу. Ваша стажировка может привести к предложению работы на полный рабочий день в той же компании. Это не будет происходить каждый раз, но если вы усердно работаете, быстро учитесь и вкладываетесь в стажировку, менеджер по найму может это заметить. Согласно опросу Национальной ассоциации колледжей и работодателей 2018 года, «норма предложения для стажеров составляет 59 процентов.«
    • Вы будете знать, чего ожидать после окончания учебы. Пройдя стажировку, вы почувствуете вкус «реального мира». Вы покинете колледж, зная, каково это работать с девяти до пяти, что надеть на корпоративную должность и как успешно справляться с пробками в час пик. Это даст вам преимущество, когда вы приступите к своей первой должности после окончания учебы.

    Каковы недостатки прохождения стажировки?
    • Вам могут не заплатить. Оплата стажировки не требуется при соблюдении семи критериев, определенных Министерством труда США и Законом о справедливых трудовых стандартах. Один из критериев — понимание того, что стажировка не гарантирует работу по окончании. В зависимости от стажировки (где она проводится, сможет ли вы жить дома, какой вид транспорта потребуется и т. Д.) Вы можете фактически потерять деньги в течение всего срока работы.
    • Неоплачиваемая стажировка может не помочь вам найти работу. Несмотря на повышение резюме, связанное с прохождением стажировки любого рода, статистика показывает, что студенты, прошедшие неоплачиваемую стажировку, только на 1,8% чаще получали предложения о работе к весеннему семестру их старших курсов, чем студенты, которые не завершили стажировку. стажировки. Кроме того, вероятность того, что они получат предложение о работе, примерно вдвое ниже, чем у тех, кто прошел оплачиваемую стажировку. Заработная плата, предлагаемая студентам, прошедшим неоплачиваемую стажировку, была меньше, чем зарплата, предлагаемая студентам, которые никогда не проходили стажировку.
      • При этом только 36% оплачиваемых стажеров получили предложение о работе сразу после завершения стажировки, и только 63% (по состоянию на 2012 год) получили предложение к весне последнего года обучения. Эти статистические данные показывают, что стажировка, оплачиваемая или неоплачиваемая, не гарантирует работу в конце.
    • Вы можете выполнять черную работу. В зависимости от стажировки, вы можете застрять, выполняя офисные поручения, например, делая ксерокопии, доставляя кофе, ставя адреса и проштамповывая исходящую почту или составляя отчеты.Это потому, что для того, чтобы стать стажером, не нужно много тренироваться, а простые задания легче всего усвоить. Работа может быть не интересной или не такой, какой вы ожидали. Однако, если вы будете придерживаться этого правила, вы сможете снова пройти стажировку в той же компании и работать над менее черными задачами.
    • Стажировки могут помешать вам выйти на рынок труда. Так же, как люди, которые никогда не прекращают расширять свое образование, получая степень за степенью, есть люди, которые на самом деле никогда не выходят на рынок труда и не проходят стажировку после стажировки.Легко попасть в круговорот; студенты более квалифицированы для стажировки, чем «настоящая работа», и могут постоянно подавать заявки на стажировку после того, как столкнутся с отказом от рабочей силы. Однако проблема в том, что прохождение нескольких краткосрочных стажировок без получения опыта работы со специалистами может со временем сделать вас менее востребованными. Будьте осторожны, чтобы не попасть в ловушку стажировки.

    Последнее обновление страницы: 01/2019

    Что такое стажировка? | Советы по карьере и собеседованиям

    В последние несколько лет для студентов становится все более обычным явлением проходить оплачиваемую или неоплачиваемую стажировку к моменту окончания учебы.Чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда и дать себе преимущество в поиске работы после окончания учебы, как никогда необходимо подавать заявку на содержательную стажировку.

    Чтобы понять, какой тип стажировки вам подходит, вот несколько ответов на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о стажировке.

    Что такое стажировка?

    Проще говоря, стажировка — это опыт работы на рабочем месте, связанный либо с вашими карьерными интересами, либо с текущей областью обучения.Стажировки могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми и проходить в течение учебного года или летом. Все стажировки краткосрочные, но могут длиться от одной недели до целого года. Большинство стажировок функционируют как возможности обучения, а некоторые, особенно те, которые проводятся в течение учебного года, могут быть исследовательскими проектами, когда профессор или компания хотят, чтобы студент изучил новую интересующую тему.

    Какой опыт вы можете получить после стажировки?

    Независимо от того, когда проходит стажировка и сколько она платная, опыт может предоставить вам ряд бесценных возможностей.Например, вы можете:

    • Узнайте о различных рабочих средах и почувствуйте вкус «реального мира».
    • Развивайте новые навыки и улучшайте уже имеющиеся.
    • Расширяйте свою профессиональную сеть, попутно приобретая контакты и будущих рекомендателей.
    • Воспользуйтесь индивидуальным наставничеством.
    • Получите представление о том, что происходит в нескольких отделах компании.
    • Сделайте карьеру, не принимая на себя никаких обязательств.
    • Возможно получение кредита в колледже (если это неоплачиваемая стажировка).
    • После колледжа превратите стажировку в возможность работать полный рабочий день.

    Не все стажировки одинаковы, и то, чем вы занимаетесь изо дня в день, может сильно различаться в зависимости от компании. Что наиболее важно, так это понять, что вы получите от стажировки, и проверить, соответствует ли это вашим карьерным целям.

    Некоторые из них могут дать вам больше практического опыта, а другие могут дать возможность слежки за ключевыми руководителями или принять участие в еженедельных встречах. Одна компания может предложить вам возможность глубоко погрузиться в один проект и представить свои выводы руководству компании; другой может дать вам возможность работать в разных отделах, давая вам широкий доступ ко многим частям компании одновременно.Спросите себя, что вы хотите получить от стажировки, очень важно знать, что вам больше всего подходит.

    Теперь, когда у вас есть основы, ознакомьтесь со стажировками, доступными на WayUp, и будьте готовы найти идеальную для вас!

    Затем получите больше советов по карьере для стажировок и вакансий начального уровня, например, Как продолжить работу, и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, такие как Работа вашей мечты?

    стажеров и стажировок: что это такое?

    Стажировки — это временные рабочие места, которые дают людям, которые их выполняют, так называемым стажерам, опыт работы начального уровня в карьере.

    Узнайте больше о стажировках, стажировках и о том, что они влекут за собой.

    Что такое стажировки и стажировки?

    Стажер обычно работает в компании в течение короткого периода времени, чтобы получить знания о работе в определенной области. Они могут узнать о повседневных функциях конкретной должности или отдела и получить опыт работы, который можно добавить в свое резюме. Стажировки также дают стажерам возможность испытать род деятельности до того, как они полностью выберут карьерный путь.

    Стажеры часто являются студентами колледжей, но пожилые люди, которые меняют карьеру или получают ученую степень, также могут стать стажерами.

    Как работают стажеры и стажировки

    Люди могут стать стажерами разными способами. Они могут пройти стажировку через знакомых, например, друга или родственника. Студенты могут найти стажировку до или после получения диплома через центр карьеры своей школы. А стажировки можно найти на сайтах поиска работы или на специализированных сайтах стажировок, таких как Internships.com.

    Стажировки могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми, в зависимости от обстоятельств. По состоянию на 2018 год Министерство труда США предоставило семибалльный тест, чтобы определить, может ли стажировка быть неоплачиваемой. Каждый из семи пунктов фактически попадает в одну из двух категорий: ожидаемая оплата или образовательные льготы.

    Чтобы квалифицироваться как юридически неоплачиваемая стажировка, и работодатель, и стажер должны заранее понимать, что от них не ждут оплаты. Что касается образования, то для того, чтобы стажировка была неоплачиваемой, должна быть четкая связь между обязанностями стажировки и образовательной программой, в которой стажер принимает участие.

    Некоторые школы могут потребовать от учащихся пройти стажировку для получения степени. Когда это так, колледжи, предлагающие степень, обычно имеют программы для подбора студентов с работодателями, желающими нанять определенное количество стажеров на семестр или другой определенный период времени.

    Преимущества стажировки и стажировки

    Самым важным преимуществом стажировки является опыт, который стажеры могут получить от нее. Работодатели обычно хотят видеть некоторый опыт работы за пределами классной комнаты.Кандидаты на работу, прошедшие стажировку, часто имеют преимущество перед другими людьми, которые не выполняли соответствующую работу в реальных условиях.

    Еще одно преимущество для стажеров — это налаживание контактов с профессионалами в желаемой области во время стажировки. Они могут общаться с людьми в собственном офисе и с клиентами, с которыми они могут столкнуться, в зависимости от типа работы, которую они выполняют. Когда приходит время искать работу на полный рабочий день, эти связи могут быть столь же ценными, как и опыт, полученный во время стажировки.

    Кроме того, стажировки могут помочь людям понять, чем они хотят заниматься в своей трудовой жизни, а также понять, подходят ли им конкретная работа, сфера деятельности или компания.

    Эффективная программа стажировки также может предоставить компании относительно недорогой источник рабочей силы для многих основных задач. Хотя компаниям не следует ожидать, что стажеры возьмут на себя большую ответственность, они могут использовать их как ценную поддержку и помощь штатным сотрудникам.

    Когда работодатели рассматривают программу стажировки как инвестиции в набор и обучение и готовы предоставить стажерам возможность работать с опытными профессионалами, они часто получают ценную продукцию от студентов или других участников программы.Компании также могут обратиться к лучшим из своих прошлых стажеров, чтобы заполнить штатные должности после окончания учебы.

    Ключевые выводы

    • Стажировки — это временные рабочие места, которые дают людям, которые их выполняют, — стажерам, — возможность сделать определенную карьеру.
    • Стажеры часто являются студентами колледжей, но могут также включать пожилых людей, меняющих карьеру.
    • Стажировка может быть как платной, так и неоплачиваемой. Если они не оплачиваются, они должны соответствовать определенным критериям, установленным Министерством труда США.
    • Стажировка может быть выгодна как стажерам, так и компаниям, которые их нанимают.
    .

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Медведь и бык на бирже – Чем отличаются быки и медведи на бирже

    История миллионера – 11 вдохновляющих историй успеха миллиардеров из рейтинга Forbes

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко