Что такое стажировка

Стажировка – это «практика» на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах. Основная цель стажировки – формирование и закрепление профессиональных знаний, умений и навыков по полученной квалификации (профессии, специальности). Также стажировка незаменима при изучении передового опыта, приобретении профессиональных и организаторских навыков для специалистов, планирующих занять более высокую должность.

Какие виды стажировок существуют?

Стажировка может быть как самостоятельным видом ДПО, так и составной частью программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки (в одном ряду с лекциями, семинарами).

Как правило, сотрудников на стажировку командирует их работодатель. Продолжительность стажировки, являющейся самостоятельным видом допобразования, устанавливает работодатель по согласованию с руководителем предприятия, где будет проходить стажировка. Согласно государственным требованиям, она может варьироваться от 2 до 4 месяцев. Если стажировка является составной частью программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, её продолжительность и периодичность устанавливает учебное заведение, где реализуется данная ДПО-программа.

Кто может принять участие в стажировке? Стажировку могут проходить выпускники учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования.

Где пройти стажировку? Стажировка специалистов может проводиться как на территории России, так и за рубежом на предприятиях (объединениях), в научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти. Главное условие – согласие предприятия и организация им рабочего места для стажёра.

На каких условиях принимают на работу стажёров в России? Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с выпускником заключается срочный трудовой договор. Срок договора – до шести месяцев. Если стажёр устроился на неполный рабочий день, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или выполненному им объему работ. Стажёр должен выполнять обязанности по конкретной специальности (должности).

По завершении стажировки, являющейся самостоятельным видом ДПО, стажёр пишет отчёт о практике и выпускную квалификационную (аттестационную) работу. По результатам обязательной итоговой аттестации выдается документ установленного образца.

Всё, что нужно знать перед первой стажировкой

Стажировка — переходный период между учебой в университете и «взрослой жизнью». Хорошая стажировка поможет тебе понять, чем заниматься дальше и как построить карьеру, а плохая может стать причиной нервного срыва и заставить почувствовать себя бесполезным. Классные вакансии и программы стажировок мы оставили внизу, присмотрись!

Стоит ли вообще проходить стажировки? Чего от них ожидать? А на работу потом устроят? А заплатят? Прежде чем решиться на первую стажировку и пройти практику, нужно узнать ответы на эти и другие вопросы, чем сейчас и займемся:

Чего ожидать от стажировки?

Если коротко — будь готов к неожиданностям.

Стажеров берут «в помощники» опытные специалисты, чтобы освободить время для более сложных задач. Вряд ли, в первый же день тебе дадут четкий план или список обязанностей, скорее всего задачки будут возникать в ходе работы. Просто расслабься.

Крупные компании набирают стажеров под определенные задачи в разных отделах, чтобы погрузить в специфику бизнеса. Например, могут направить в финансовый департамент, где научат строить финансовые модели или анализировать показатели компании в определенном сегменте. Или ты сам выбрал департамент маркетинга, прошел отбор и отправился познавать пользу маркетинговых исследований. Здесь сотрудники вкладывают знания в стажеров и рассматривают их как потенциальных сотрудников. Поэтому на таких стажировках есть шанс показать себя и занять место в команде.

Бывают стажировки на которых изначально нельзя ни на что рассчитывать. Руководитель просто скинет на тебя рутинные задачи или завалит кипой работы, за которую никто не заплатит. Такое тоже бывает, поэтому отнесись с подозрением на приглашение побеседовать, если резюме отправлено пять минут назад. И не забывай читать отзывы!

Должны ли мне платить?

Стажировки бывают оплачиваемые и неоплачиваемые — работодатели пишут об этом в описании. Как правило, оплачиваемые стажировки подразумевают большой конкурс и серьезный процесс обучения, а бесплатные — кучу работы и веселья. Мы рекомендуем аккуратно выбирать компанию и департамент, в котором проводится стажировка и собирать отзывы других стажеров. Быть бесплатным аппаратом по перекладыванию бумажек и доставке кофе — некруто! Если только вы не работаете в компании мечты, тогда можно и такое потерпеть.

Бояться неоплачиваемых стажировок точно не нужно, они тоже станут опытом и покажут твою лояльность к компании — возможно, после такого, тебя возьмут на постоянную работу.

Возьмут ли меня на работу после стажировки?

Кто знает! Шутка. Знает об этом руководитель и HR менеджер. Если круто справился с работой, подружился с коллегами и стал незаменимым героем — высока вероятность остаться в компании.

Если после стажировки оффера не сделали — не расстраивайся, ведь у тебя будет 2 плюса: новый пункт в резюме и опыт. Попроси у руководителя отзыв на свою работу: поймешь свои сильные и слабые стороны и используешь их при поиске работы.

Стоит ли вообще проходить стажировку?

Наш ответ — да. Стажировка — отличный тест-драйв для тебя и работодателя. Ты начнешь разбираться в рабочем процессе и погружаться в атмосферу компании, а работодатель присмотрится к тебе. Стажировка круче, чем работа: если тебе не понравилась сфера или роль, через месяц ты пойдешь дальше, без долгих процедур или бумажек. В ходе стажировки ты научишься новому и познакомишься с крутыми людьми — зачем терять такой шанс? Поэтому готовь резюме и вперед — изучать актуальные стажировки.

Возьмите на стажировку! Кому это нужно и сколько «стоит» компании обучение стажеров

Несмотря на свой более чем 10-летний опыт на руководящих должностях в PR-агентстве и более чем 20-летний опыт в PR в целом, я сейчас тоже стажер. Правда, на конной стажировке в Испании. Что это значит? По сути, это коноводско-берейторская работа за тренировки за границей с заграничным тренером.

Кроме как поразмышлять и подумать, стажировка подтолкнула меня к мысли о том, что стоит рассказать, что на самом деле значит любая стажировка как для стажёра, так и для принимающей стороны независимо от отрасли. По-честному и без прикрас.

Давайте по-честному. Зачем компании стажёр?

Во-первых – это бесплатная рабочая сила. Очень бестолковая рабочая сила, которая делать ничего не умеет, за которой нужен глаз да глаз, чтобы не налажал, и который может выполнять самую примитивную работу, но, тем не менее, требующую неустанного контроля. Если кто-то думал, что стажёр после обучения или другой отрасли приходит сформированным специалистом, то не тешьте себя иллюзией. Вы не знаете и не умеете ни-че-го. Точка.

Во-вторых, 1 из 100 или более стажёров может оказаться перспективным сотрудником, умным, смекалистым, ответственным, смелым и нацеленным на карьерный рост и, о чудо, еще и в твоей компании. Хотя, 1 из 100 это я, пожалуй, загнула. 1 из 500. Вот для этого всё это делается.

Вот, пожалуй, и все супервыгоды.

Какой ресурс от компании требуется?

Гигантский.

Нужно сначала отобрать этого хотя бы 1 из 100. Я молчу о резюме или хотя бы подходе. 90% коронованных особ, ой, стажёров, сразу хотят рулить общественным мнением на уровне репутации и стратегий. Они же видели на эту тему учебник на полке где-то у препода. И на меньшее никак не согласны. “База СМИ? Нууууу… Нееееет…  Я не для этого учился/ась”.

Потом нужно найти для него простую работу, с которой он может справиться не очень плохо и хоть как-то замотивироваться на будущее. Ну и не навредить компании заодно.

Дальше его нужно все время контролировать, так как результат поставленной задачи может оказаться более, чем неожиданным, а дедлайн никто не отменял. Поэтому сроки нужно ставить с учетом времени, за которое ты сам можешь все переделать.

И при этих всех затратах 99% стажёров уйдут вместе с вложенными в них временем и ресурсом, не отдав ничего взамен.

Так что брать стажёров обычно могут себе позволить компании, у которых достаточно ресурса для взращивания всей этой молодой поросли.

Теперь с другой стороны. Зачем стажировка стажёру. (Помним, что это неоплачиваемый труд в рамках профессии или наращивания компетенций).

Отличный способ начать карьеру. Если резюме пустое, то стажировка даст будущему работодателю знак, что соискатель настроен серьезно и готов инвестировать в свой карьерный рост. Если стажировка более 2 недель, то это уже хороший показатель. А если вы еще и умудритесь за это время сделать что-то вроде портфолио и насобирать подтверждений того, что вы что-то хорошо сделали руками (не мы командой разработали стратегию, правда, я носил кофе команде), то вы сразу окажетесь в топе соискателей на желаемую должность (мы же все понимаем, что это не директорская должность, да?).

Возможность разобраться в отрасли и своем желании в ней работать. Если вы не до конца уверены в будущей профессии, то ряд стажировок в нескольких компаниях и в разных отраслях помогут вам глубоко погрузится в кухню и процессы и для себя понять, ваше это направление или нет. Что будет честно, так это сразу сказать об этом работодателю или компании, которая берет тебя на стажировку. Это не обязательно значит, что вас не возьмут. И совсем не значит, что вам будут давать задачи хуже, чем в случае, если бы вы заявили о своем намерении проработать в компании до конца своих дней и дойти до должности первого лица. Будут. Просто в момент, когда для вас становится ясным – ваше или нет – сразу об этом говорите и решайте, как вы двигаетесь дальше.

Практика и наработка портфолио. Да, это будут очень простые задачи, но без которых никак, если вы хотите идти дальше. Нигде так, как на стажировках вы не отточите основные необходимые навыки. Райтерские навыки – да, пожалуйста, сколько угодно. Медиа-рилейшенз – до бесконечности. Да, вас должны подготовить, рассказать и объяснить, при возможности потренировать и проконтролировать, и поруководить вашими первыми пробами. Но дальше уже сами.

Теперь несколько советов обеим сторонам.

Работодателям.

1. Всегда и при любых обстоятельствах оставаться в рамках человеческих и этических отношений. Крик, хамство или любые оскорбления неприемлемы. Вы сами видели, кого вы брали на работу. Так что все вопросы к себе.

2. Много обратной связи и много вопросов. Очень вероятно, что стажер будет стесняться и чувствовать себя неловко, задавая вопросы или докапываясь до деталей. Но чем больше взаимодействия, тем больше толк.

3. Назначайте куратора из младшего персонала. Так стажер будет чувствовать родственную душу, которая не так страшно и сложно спросить. Да и не так ресурсозатратно.

4. Всегда идите на контакт со стажёром, если он просит поговорить или что-то выясняет. Не игнорируйте. Может, у вас необработанный бриллиант, жаль будет, если его огранят у конкурентов.

Стажёрам.

1. Снимите корону. Потолок поцарапаете. На этом этапе это работодатель делает вам услугу, беря к себе на стажировку, а не вы ему, предлагая свое отсутствие как hard, так и soft skills. Талант и прочее можно проявить только в действии, а не в вашем самомнении.

2. Сразу сообщите работодателю о своей цели (читай выше). Если тебе нужна просто бумажка – то эту бумажку тебе сразу могут выдать и отправить восвояси.

3. Задавайте много вопросов. Чем больше вопросов, тем быстрее вы обучитесь, что выгодно работодателю и может открыть для вас перспективы превратиться из стажёра в сотрудника с зарплатой, рабочим местом и оплачиваемым отпуском.

4. Попросите себе куратора или наставника, к которому вы можете приставать с любыми вопросами от «где туалет и кофе» до «какой код сейфа» (последнее необязательно). Должен быть человек, у которого найдется для вас время.

5. Будьте проактивны и смелы. Нет глупых предложений, глупо молчать, если предложение есть, но сами вы не состоянии оценить, хорошо оно или плохо.

6. Уйдите красиво, если все же не ваше. Без показательных выступлений и, тем более, без разного рода грязи в сети. Подумайте о том, кто в будущем захочет брать себе сотрудника, который после ухода начинает лить грязь на предыдущего работодателя? Правильно. Из хороших компаний – никто. Поэтому будьте максимально корректны.

И да, если у кого-то вопрос, с чего я все это взяла. То с более чем 20-летнего опыта работы в отрасли, из которых около 15 лет я нанимаю на работу/стажировки специалистов разных уровней и ращу (успешно) до уровня менеджеров/директоров.

sostav.ua

Стажировка при приеме на работу в 2020 году: основные положения

В большинстве случаев, соискатели, перед тем, как окончательно приступить к своим профессиональным обязанностям, должны пройти испытательный срок либо стажировку. Эти два последних понятия имеют разные значения.

Испытательный срок – это испытание, которое работник проходит уже после заключения трудового договора, а стажировка при приеме на работу проводится перед тем, как руководство примет окончательное решение о зачислении испытуемого в штат. В каждой организации она проходит по-разному. Связано это с тем, что на каждом предприятии менеджер сам определяет ее форму и сроки прохождения.

СодержаниеПоказать

Кто такой стажер?

Чаще всего статус стажера получают молодые специалисты, которые недавно получили дипломы и впервые трудоустраиваются. Наступает момент, когда они узнают, что такое стажировка. А представляет она собой период времени, за который будущий сотрудник, недавно покинувший студенческую скамью, учится использовать полученные теоретические знания на практике.

Она также применима в тех случаях, когда сотрудника переводят с одного рабочего места на другое и он выполняет задания, кардинально отличающиеся от тех, которые были на предыдущем месте.

В Трудовом кодексе Российской Федерации мало упоминается о том, что такое стажировка при приеме на работу. Единственное, что по этому поводу указано в законе, так это то, что со стажером работодатель должен заключить срочный трудовой договор. Основные моменты, связанные с порядком и формой проведения этого испытания, устанавливает руководитель предприятия. Они в обязательном порядке должны быть прописаны в локальных актах организации.

Основные положения

Документ, содержащий основные положения об испытании, может включать в себя:

• общие положения;
• порядок прохождения;
• сроки стажировки;
• раздел оплаты труда во время прохождения проверки;
• заключительные положения.

Перед тем, как оформить стажировку при приеме на работу, управляющий организацией или его уполномоченный сотрудник обязан ознакомить новичка с данным локальным документом. Только после этого последний сможет приступить к работе.

Действительно, в общих чертах любые виды испытаний перед принятием сотрудника на постоянную работу довольно схожи. Но, как будет выглядеть прохождение стажировки на отдельном предприятии, угадать довольно сложно.

Первые шаги

При устройстве на работу новоиспеченного специалиста, скорее всего, ему предложат пройти испытательный срок либо стажироваться на этом предприятии. Стажер перед тем, как приступить к работе, должен написать не заявление о приеме его в штат сотрудников организации, а заявление на стажировку. В этом документе он указывает:

• желание быть принятым в качестве стажера;
• должность, по которой он будет проходить проверку;
• сроки испытания.

Это заявление становится основанием для подписания между начальником и стажером срочного трудового договора и для издания Приказа о приеме его на стажировку. В изданном документе должен быть зафиксирован руководитель этого мероприятия.

Подобная проверка всегда проходит по заранее продуманному плану. Программа испытания должна включать в себя основополагающие цели и задачи, которые работник должен обязательно достичь в ходе проводимых испытаний. В большинстве случаев, у каждого структурного подразделения предприятия имеется готовый план для всех его работников. Если же такого необходимого документа не окажется, то стажер может его разработать вместе со своим куратором.

Условия приема

Как вести себя на стажировке? Этим вопросом задаются многие работники-новички. На самом деле, нет ничего особенного или сверхсложного. В период прохождения этого профессионального испытания человеку нужно проявить полученные теоретические знания на практике или применить свой трудовой опыт. От того, насколько хорошо вы пройдете все этапы проверки, зависит вопрос окончательного получения желаемого рабочего места или должности.

Сам работодатель должен определять условия приема работников на испытание. К ним можно отнести следующие важнейшие вопросы:

• Период времени, за который сотрудник сможет приобрести необходимые для работы профессиональные навыки.
• Сколько длится стажировка. Имеется в виду, сколько часов в один рабочий день должно уходить на работу. Обычно, стажеры в день отрабатывают столько же времени, сколько работают сотрудники на постоянной основе.
• Оплата работы стажера в течение прохождения испытания.

После окончания срока прохождения проверки на профессиональную пригодность сотрудник должен написать отзыв. Это своеобразный отчет о выполненных заданиях и приобретенных навыках. В него необходимо включить:

• цели, которые работник достиг за время прохождения испытания;
• задачи, которые перед ним были поставлены, и какие он решил;
• задания, с которыми не получилось справиться или получилось, но с большими трудностями;
• перечень навыков, которыми за время прохождения стажировки работник успел овладеть; нужно указать, чему работник хотел бы научиться в будущем;
• предложения по поводу того, какие условия структурному подразделению необходимо включить в Положение о прохождении испытаний при приеме на работу новых сотрудников.

Куратор стажера по окончании испытательного срока должен написать о своем подопечном характеристику, в которой нужно указать все положительные и отрицательные стороны работника, которые он показал за время прохождения этой практики. На основании этого документа руководитель предприятия примет окончательное решение о целесообразности принятия стажера в штат на постоянной основе.

Где и как пройти действительно полезную стажировку

---

Конец стажировки — это повод оценить полученный опыт и оформить его в портфолио или резюме. Для этого стоит сделать несколько вещей.

✔️Запросить обратную связь от руководителя стажировки

Чаще всего руководитель проводит финальную беседу, где делится обратной связью по задачам и опыту работы в целом. Но если по какой-то причине такого разговора не случилось, стоит самостоятельно его инициировать.

Обратная связь поможет оценить, какие есть сильные и слабые стороны, что стоит подтянуть и изучить, даст возможность разобраться в тех задачах, которые оказались слишком сложными.

Как в Нетологии

За несколько недель до завершения стажировки мы запрашиваем обратную связь у каждого участника процесса — ментора, руководителя команды и стажёра. Узнаём, как всё прошло, были ли трудности, что понравилось и не понравилось. Спрашиваем у руководителя, хочет ли он видеть стажёра в своей команде на постоянной основе. Выясняем, готов ли сам стажёр остаться работать.

При условии, что все стороны настроены на продолжение сотрудничества, мы запускаем процесс перевода. Если же стажёр не намерен работать в этой команде или направлении, то выясняем, с чем это связано, и предлагаем ему другие открытые вакансии.

Если мы не готовы оставить стажёра, то прощаемся с ним и даём подробный фидбек: объясняем, чего не хватило и как сделать так, чтобы в будущем попасть к нам на работу или стать востребованным на рынке труда.

✔️Уточнить, какие данные можно использовать в портфолио или резюме

Даже если перед стартом стажировки вы узнавали, можно ли будет выполненные задачи в портфолио, по окончании всё равно стоит ещё раз уточнить эту информацию и согласовать, что именно и где вы будете публиковать. У всех компаний очень разное отношение к публичному использованию данных о своих проектах: кто-то будет рад, например, публикации кейса в СМИ, а кто-то может запретить упоминать даже минимальные данные, включая название самой компании или проекта, над которым работал стажёр.

Если решили написать статью о стажировке, хорошим тоном считается согласовать будущую статью с компанией, где проходила стажировка. Это можно сделать через непосредственного руководителя стажировки или через PR-отдел компании. Так вы точно будете уверены, что после публикации не возникнет проблем из-за конфиденциальности.

✔️Запросить рекомендацию

Рекомендация — это сильное преимущество. В зависимости от сферы, в которой проходила стажировка, вы можете либо запросить официальное рекомендательное письмо: составляет его руководитель стажировки или HR-специалист компании на официальном бланке, либо же просто спросить разрешения у руководителя давать его контакт, если вдруг понадобится рекомендация.

✔️Обратиться в HR-отдел и узнать, есть ли подходящие вакансии

Если стажировка понравилась, стоит узнать, есть ли возможность продолжить сотрудничество. Можно написать в HR-отдел и запросить актуальные вакансии, можно пообщаться непосредственно с руководителем и предложить сотрудничество на фрилансе.

✔️Сразу пополнить портфолио или резюме

Обновить портфолио, резюме или написать кейс по итогам стажировки лучше сразу — пока информация свежая, пока не забылись детали, пока есть возможность связаться с руководителем стажировки, если, например, возникнет необходимость запросить дополнительные данные.

Стажировки — это пушечное мясо, чтобы затыкать дыры, а не “бесценный опыт и карьерные перспективы”

Не так давно одна фирма предложила мне провести стажировку, потому что слышала хорошие отзывы о моих учениках. Взять новичков, поработать с ними месяц, а потом отправить на боевой проект — где они будут работать уже самостоятельно.

Конечно, мне стало приятно, я хотел согласиться. Это был бы отличный способ проверить свои навыки на новом месте, исправить ошибки прошлых курсов. Потом, стажировки — довольно простой вариант распространить свое видение по разработке, архитектуре, проектированию, да и в целом подзаработать.

Но когда пришло время оглашать цену, я специально заломил ее так, чтобы мне отказали. У меня не было четкого ответа, зачем я так поступил, но был миллиард сомнений и гнетущих мыслей. Я понял, что обучение на стажировках — верное зло.

Те стажировки, про которые я говорю — это по сути курсы с последующей практикой на боевом проекте в действующей команде. Сам курс скоротечен и предполагает обучение лишь конкретной технологии, а последующая практика — бросание щенят в воду, с надеждой, что они сами научатся плавать.

С точки зрения ученика они проходили примерно так:

Увидел объявление в ВУЗе, на hh или узнал от знакомого.

Подал заявку. Прислали отборочное задание. Надо сделать какую-то мелочь, типа таблицы на ванильном js. Оказалось не так просто. Не успел доделать в срок. Скинул. Жду.

Пригласили на техническое интервью. Стремно. Первое в жизни. Слышал о них страшные вещи.

Спросили какую-то фигню про прототипы, замыкания, классы, ооп. Кажется меня не возьмут.

Позвонили через два дня. Приняли. Сказали где и когда. С нетерпением жду.

Началось. Первое занятие прошло просто — знакомство.

Потом были лекционные части и дз. Разбили на команды, дали учебный проект в формате User Story. Ребята в команде, вроде, хорошие, делаем проект, говорят в конце будем проводить демо. А за ним какой-то экзамен в формате интервью.

Вот и прошло три недели. Завтра мы проводим демо. Я писал довольно много кода, пришлось тратить немало времени. Теперь лучше понимаю и сам js. Ребята тоже старались. Думаю, демо пройдет хорошо, рассказывать о проекте будем по очереди.

Демо провели неплохо. Конечно, многое не доделали, да и у других команд вроде побольше сделано. Но я доволен. Скоро экзамен. Вот тут я, конечно, сомневаюсь. Судя по интервью перед стажировкой, я все еще ничего не знаю. Благо есть вопросы для самоподготовки и рекомендованная литература.

Ох, экзамен был почти в точности как перед стажировкой. Но было легче. Буду ждать результата.

Странно, но меня пригласили на первый мой настоящий собес. Волнуюсь.

Собеседование было проще, чем экзамен. Думаю, мне повезло. Но фидбэк не дали. Переживаю. Кажется, ответил что-то не так и допустил много ошибок.

Сегодня позвонили. Все хорошо, дали оффер. Очень рад. Теперь я разработчик.

Если строго, цинично и на бумаге, то это выглядело так:

• Отборочное задание
• Техническое интервью (которое я ненавижу)
• Ожидание результата
• Обучение с лекционными занятиями, разделением на команды и совместным выполнением проекта.
• Командное демо проекта
• Экзамен (снова техническое интервью)
• Ожидание результата
• Собеседование в реальный проект и/или получение оффера

Не так плохо, если не вдумываться. Но если хотя бы чуть-чуть присмотреться, то видно, что на проверку знаний отведено аж 2/3 концептуального плана. Зная многих верных бизнес-идеям разработчиков, я не уверен, что для всех очевидно, почему это полный отстой.

Стажировки — это костыль. Не научить, а выцепить неуверенных в себе начинающих, вбить им основы и продать как полноценных специалистов или использовать для рутинных задач. Любой достаточно квалифицированный разработчик способен видеть тех, кто с высокой вероятностью пройдет собес и сможет выдать результат на минималках в первое время работы. А учитывая в целом низкий хард скилл в индустрии, можно взять даже рандомного студента 3+ курса и в этот почти месячный срок научить его быть на уровне «типичного» кодера. Никто не заметит подмены и все будут счастливы. Черта с два.

На самом деле стажировкой я обрекаю своих учеников на мучения. После нее начинается пункт, о котором не говорят:

• Боль и страдания

Первый день. Черт, я даже не могу настроить окружение. Полно документации, сертификатов, сервисов.

Мне кажется, я ничего не понимаю. Здесь огромный проект и куча кода. Одни нарушения общих практик.

Я не могу реализовать маленькую таску второй день. Мне нечего сказать на стендапе.

Все становится только хуже. У меня уже пять открытых задач. Я попробовал переключаться между ними, но так только хуже.

Наверно, меня уволят, у меня уже почти месяц ничего не получается. Спрашивать не у кого. Они заняты своими задачами. А лид подумает, что я тупой.

Может я и не разработчик вовсе?

Они должны будут сами во всем разобраться уже на проекте. Им никто не поможет. В лучшем случае, будут изредка пинать и тыкать в ошибки. Совесть будет сжирать их изнутри за провалы: пропуски сроков, баги. Они будут стесняться спрашивать старших специалистов, боясь показать свою низкую квалификацию. Казалось бы? да и черт с ними, пострадают, набьют шишек и может вольются в работу. Морально подавленные рабочие лошадки.

Низкая квалификация — не беда, доучатся. Сгорают на работе — ничего, справятся. Бизнес хочет «здесь и сейчас», узкоспециализированных, способных пройти собеседование недоученных специалистов. Все приложится, был бы человек хороший.

После чего мы получаем ужасную архитектуру, странный плохо работающий код, плохой софт. Это полбеды. Мы получаем массу специалистов, разочаровавшихся в индустрии. Зашоренные, потерявшие жажду знаний разработчики не принесут новых практик, нового классного инструментария. Не принесут новых разработчиков, они не смогут или не захотят их менторить. Это приведет в конечном счете к стагнации, девальвации понятия “разрабочик”, а потом и снижению общего уровня скиллов в индустрии.

А индустрия сейчас в очень странном состоянии: с одной стороны, в мире нет таски, где бы не пригодились еще разработчики. С другой, классическая система образования не успевает за ходом времени. Будущие специалисты пять лет учатся бухать и тусить в ВУЗе, потом по-быстрому кодить на курсах, стажировках или вообще дома с книжкой. Людей готовят как призывников в мировую войну. Тяп-ляп и в теплушку на фронт, обезвреживать мины пешим строем.

Опытных разработчиков, которые уже уютно устроились в индустрии, все это не волнует, я знаю. В лучшем случае их хата с краю, в худшем — презрение к новичкам, которые не могут ничему нормально научиться, хотя “я же смог”. Со “смог” большинства людей я бы поспорил.

Для тех же, кому важно обучать новичков, у меня есть выход, но он вам не понравится. Лучшее решение — не ускоренные курсы и сбитые в один месяц стажировки, а долгое-долгое наставничество.

Первое, что нужно понять — это работа. Хочешь называть себя наставником, придется херачить, минимум год с одним человеком. Тебе нужно четко обозначить, что он владеет твоим временем, и вниманием, чтобы он не боялся к тебе идти. Надо тщательно проверять все, что ты говоришь, потому что на первых порах твои слова будут считать истиной в последней инстанции. В код ревью нужно очень тонко выдерживать баланс между качеством и чувствами человека, который написал этот код.

С одной стороны, любой косяк в коде, на который ты не указал, научил человека делать неправильно. С другой — куча придирок отобьет желание учиться.

Вот почему учить должны синьоры: только переборов свой синдром самозванца тысячу раз, ты поймёшь, как бороться с зарождающимся синдромом самозванца в твоём ученике.

Я занимался обучением как на проектах, так и вне, и только здесь результат превосходный. Это целеустремленные, задумчивые разработчики, способные отличать дерьмо от меда. Единственное, что не позволяет так учить всегда — это время.

Менторство отнимает тонны времени, рабочего и личного. В одиночку ты не вытянешь даже трех джунов. Это очень сложно. Надо продумать все на несколько месяцев вперед. Надо найти толпу сеньоров, что согласятся стать наставниками на проектах. Учить не выгодно. Разработчики не хотят проблем и сливаются, хотя только они способны что-то поменять. Однажды, мой друг взял шефство над джуном-мидлом и профакапился. Сильно профакапился. «Джун ничего не понимает. Джун тупой и все делает неправильно. Джун бесит. Джун идет лесом, а я пойду спокойно зарабатывать, мне не выгодно тратить на него время. Если он сам ничего не может, то и я тут не помогу». Это происходит повсеместно.

Но надо не ныть, что все так сложилось, не ворчать на джунов-неумех, и не писать в интернете, что программы по «развитию скилла сотрудника» — болтовня и фикция. Надо пойти, уговорить бизнес не затыкать дыры сотней стажеров, а вложиться в обучение десяти джунов. Потом взять хотя бы одного и тратить, тратить, тратить на него свое время. Терпеть, мучаться и жертвовать собой, пока неповоротливая система образования не придет в норму.

Стоит ли оно того? Я точно знаю одно — не хочешь выкладываться на полную, не берись учить людей. Это не твои игрушки, ты несешь полную ответственность за них, и за все проекты, которые они будут делать. Несешь перед собой.

пошаговый разбор процесса стажировки для Junior-разработчиков

Разработчиком быть здорово — хорошие зарплаты, комфортные условия труда, перспективы. Но, чтобы встать на правильный карьерный путь и освоить профессию, нужно, во-первых, не ошибиться с первым местом работы, а во-вторых, выработать стратегию по трудоустройству. 

В этой статье обсудим, на что обратить внимание при подготовке, и пошагово рассмотрим весь процесс стажировки в нашей компании.

Кому подходит стажировка?

В качестве кандидатов мы рассматриваем начинающих разработчиков, без опыта коммерческой разработки. Это значит, что у соискателя есть базовые навыки, пройденные курсы или личные проекты, но нет опыта выполнения реальных задач для бизнеса, или же этот опыт небольшой.

Понятие базовых навыков у каждой компании свое, и зависит от уровня проектов в портфеле, стека технологий и организационной структуры. Поэтому грейды специалистов Junior / Middle / Senior так сильно размыты.

Для стажировки в направлении фронтенд-разработки нам важно увидеть опыт с ReactJS, навыки верстки HTML / CSS, базовое знание Webpack / Gulp для сборки фронтенд-приложений.

Для бэкенд направления нужно владеть PHP на уровне понимания типов данных, что такое управляющие конструкции, как работать с циклами, массивами и строками. Спрашиваем мы и про начальный опыт с MSQL, про «внешние ключи» и выполнение основных запросов.

Плюсом будет знание GIt — умение инициировать локальный репозиторий, создать коммит и отправить изменения в удаленный репозиторий.

Главная цель стажировки — это подготовить молодого специалиста к коммерческой разработке в безопасных условиях. Поэтому во время стажировки вы будете учиться на задачах, максимально приближенным к боевым, но делать это в «песочнице».

Что указать в резюме?

К сожалению, в школах и университетах не учат заполнять резюме, поэтому и с навыками самопрезентации могут быть проблемы. Включать ли в резюме банальные вещи типа знания HTML, или нужно сразу удивить чем-то более серьезным? На что обращает внимание работодатель? Попытаемся ответить на эти вопросы.

В резюме мы обращаем внимание на то, с какими технологиями уже успел познакомиться кандидат, что планируется к изучению в ближайшее время, есть ли портфолио с примерами кода.

Навыки и знания лучше перечислять от сложных к более простым. Обращайте внимание, чтобы эти навыки соответствовали требованиям компании. Если вы решили не включать какой-то базовый навык в резюме, а в тексте вакансии он указан, то можно немного откорректировать резюме перед откликом и включить его в список своих знаний.

Хорошо смотрятся резюме, в которых помимо перечисления навыков указана степень владения и опыт их применения, даже совсем небольшой.
Вот хороший пример из резюме одного из наших соискателей: «Нахожусь в процессе изучения адаптивной и кроссбраузерной верстки», или «Имею хорошие знания SQL, умею писать запросы и подзапросы, знаю что такое хранимая процедура, триггеры и т. д.»

Указывайте в резюме ссылки на проекты. Без опыта в коммерческой разработке простительно не знать какие-то вещи и, например, не придерживаться SOLID. Цель стажировки — этому научить. Во время ревью в первую очередь смотрят на уникальность самого проекта, и лишь потом на качество или масштаб.

Что ожидать от технического интервью

Подготовиться к техническому собеседованию можно по темам, которые мы отправляем соискателям заранее. Эти темы также доступны у нас на сайте — можно их смело использовать в качестве подсказки для построения плана обучения и развития своих навыков уже сейчас.

После теоретических вопросов нужно будет выполнить небольшое практическое задание. Здесь важно понимать, что решение может быть не найдено, или быть неверным, главное — продемонстрировать свой потенциал. Поэтому важно на этом этапе не молчать, а проговаривать ход мыслей, почему вы решили пойти тем или иным путем.

Также не стоит расстраиваться, если с первого раза не получилось — после собеседования мы оставляем обратную связь и указываем ваши сильные и слабые стороны. Этот отчет поможет понять, где у вас есть пробелы, восполнить их и снова попробовать свои силы.

Что после найма?

Во время стажировки вы будете получать зарплату. В первый рабочий день мы заключаем трудовой договор, оформляем зарплатную карту, предоставляем оборудованное рабочее место, компьютер, доступы в наши корпоративный портал, WIKI и платформу для обучения, знакомим с коллективом и определяем задачи на ближайшее время.

У нас есть четкий план на период обучения, и мы совместно ему следуем. Все наши уроки и практические задания храняться в LMS-системе. Внутри также есть учебный план, охватывающий разные темы. Если у вас уже есть опыт прохождения онлайн-курсов по программированию, то процесс покажется знакомым.

Главное отличие от других образовательных платформ — возможность быстро получать экспертную поддержку от наших старших разработчиков. Они будут проводить код-ревью, давать советы и помогать решать задачи через парное программирование.

После окончания стажировки, вас будет ждать настоящие проекты, на которых вы будете применять новые знания при поддержке со стороны более опытных разработчиков.

Используйте форму обратной связи на нашем сайте для отклика на стажировку, и мы с вами свяжемся. Удачи!

Что такое стажировка?

Анжелика Варела:

Черноногие хорьки охотятся на луговых собачек, поэтому когда-то считалось, что программы уничтожения собак, считавшиеся неприятностью для фермеров и владельцев ранчо, влияют на популяцию хорьков. Теперь государство предприняло согласованные усилия по восстановлению популяции черноногих хорьков. Недавно добровольцы отправились в небольшой городок Селигман и встретились для обучения в первую ночь в арендованном доме в сельском районе, который Arizona Game and Fish использует для операции.Один из этих добровольцев — Роберт Кунрод, который купил пикап и оснастил его верхними фарами специально для ночных поисков. Роберт Кунрод был волонтером уже пять лет. Хотя он не биолог, ему нравится помогать дикой природе, и он нашел новое хобби в фотографии, работая волонтером. ОХОТНИКИ ОБРАЩАЮТСЯ К ХИПСТЕРАМ, ЧТОБЫ ПОМОЧЬ УЛУЧШИТЬ СПОРТ СОКРАЩЕНИЕ ЦИФРОВ Один из добровольцев — Роберт Кунрод, который купил пикап и оснастил его верхними фарами специально для ночных поисков.(Fox News) Искали хорька, который бы оказался вне его норы. «Мы едем вниз, ему становится любопытно, он смотрит на огни, вы видите, как сияют зеленые глаза, а затем мы отправляемся на скачки», — сказал Роберт Кунрод. Как только животное обнаружено, добровольцы бегут к нему и устраивают ловушку. Но сначала они должны поехать в классики вокруг норы луговых собачек, которые усеивают ландшафт. «Иногда бывает очень интересно наблюдать, как люди бегут по колонии луговых собачек, потому что ты так сосредоточен на хорьке, что забываешь обо всех этих дырах на земле», — сказала Холли Хикс.Да, каждый из нас споткнулся и упал в нору прерийной собаки после погони за хорьком. ЧЕЛОВЕК ИЗ АРИЗОНА ПОДБИРАЛ НОВОРОЖДЕННОГО ОЗИНА, ПРИНОСИЛА ЕГО В МЕСТНЫЙ БАР, ГОВОРЯТ официальные лица. Из-за низких температур в первую ночь поисков появилось около 10 добровольцев, в том числе выпускница биологического факультета Университета штата Аризона Анжелика Варела, которая скоро начнет . стажировка в Bird Conservancy of the Rockies. При холодных температурах в первую ночь поиска, около 10 добровольцев пришли (Fox News) (когда я начинал) добровольно (для других организаций дикой природы) и действительно начали работать на земле и осознали, какой тяжелый труд, на самом деле, входит в Это действительно важно и приятно знать, что ты участвовал в помощи какому-либо виду, как работа по сохранению, я имею в виду, что ты делал это для того, чтобы в конечном итоге нам больше не приходилось это делать.Анжелика Варела приехала из Феникса с подругой Анжелики Варела, Брэнди Капос, официанткой в ​​Olive Garden и выпускницей факультета биологии Университета штата Аризона. Она хочет вернуться в школу, чтобы получить степень магистра географических информационных систем. Прежде чем Анжелика Варела и Брэнди Капос получили задание от Дженнифер Кордова на ночь, они сказали, что у них есть энергетические напитки и конфеты. Анжелика Варела сказала, что Анжелика Варела была накачана. При холодных температурах в первую ночь поисков появилось около 10 добровольцев, в том числе выпускницы факультета биологии Университета штата Аризона Анжелика Варела и Брэнди Капос.(Fox News) Дженнифер Кордова сказала, что цель состоит в том, чтобы исключить черноногого хорька из списка исчезающих видов. «Fox News» важна, потому что у дикой природы нет права голоса — у них нет голоса, — сказала Холли Хикс. Так что такие люди, как мы, умеют и стараются сохранить этот голос и людей в курсе. Наша страсть исходит из многих источников. Мы любим животных. Мы хотим видеть дикую природу в будущем для будущих поколений. Это дикое животное, обитающее только в Северной Америке, отличается от домашних хорьков, которых приручили в Европе.Когда-то считалось, что черноногого хорька вымерли, пока в 1981 году не было найдено 18 особей. С тех пор усилия по восстановлению и разведению помогли вырасти популяции черноногого хорька. Я чувствую, что это наш долг.

Стажировки и кооперативы: в чем разница? | Карьера и профессиональное развитие

Имейте в виду, что термины «совместная работа» и «стажировка» могут использоваться разными группами или отдельными лицами для обозначения разных вещей.

• Работодатели и ваш академический отдел могут использовать свои собственные определения.
• Просмотрите их веб-сайты и СПРОСИТЕ их определения для этих терминов.
• Имейте в виду, что есть много способов получить профессиональный опыт; не все называются кооперативами или стажировками.

Определения:

• «Кооперативная работа» обычно относится к соглашению о совместной работе с одним работодателем; Традиционно, по крайней мере, три рабочих семестра чередовались со школьными, что в результате приводило к пятилетней программе на получение степени, что в противном случае заняло бы четыре года.Кооперативы — это традиционно оплачиваемые должности с полной занятостью.
  
• «Стажировка» обычно относится к разовой работе, чаще всего летом, но не всегда. Стажировка может быть полной или неполной, оплачиваемой или неоплачиваемой, в зависимости от работодателя и области карьеры.
  
• Однако будьте осторожны: не все работодатели используют эти термины последовательно или в одинаковом значении!
  
• Некоторые работодатели используют термин кооператив для обозначения одно- или двух срочных рабочих заданий.
  
• Стажировки могут проводиться в осеннем или весеннем семестрах, а также летом, а иногда стажировки могут быть многосоставными.
  
• Другие термины, такие как «полевое исследование», могут использоваться академическими отделами и работодателями.
• Когда вы разговариваете с работодателями об их программах, убедитесь, что вы знаете их программные требования и знаете, чего они от вас ждут, чтобы вы могли найти подходящую или подходящую кандидатуру.
  
• Оба термина «совместная работа» и «стажировка» используются в названии нашей программы, потому что студенты с любым опытом работы могут записаться в CEIP.
  

Стажировка:

• Обычно один летний или академический семестр, но не всегда.
• Может включать несколько условий работы.
• Выплачивается или не выплачивается, в зависимости от отрасли или области и по усмотрению работодателя.
• Неполный или полный рабочий день, в зависимости от потребностей работодателя.
• У вашего академического отдела может быть собственное определение стажировки.
• Если ваш академический отдел предоставляет академический кредит для стажировки, он будет четко определять требования для этого академического кредита.
• По окончании учебы 58% наших выпускников сообщили, что проходили оплачиваемую стажировку в колледже; 19% сообщили о неоплачиваемой стажировке. (Это вопрос типа «отметьте все подходящие варианты», поэтому у некоторых студентов могло быть и то, и другое.)

Количество мест в кооперативном обучении:

• Обычно несколько сроков работы, но не всегда.
  
• Сроки работы чередуются со школьными семестрами.
• Сроки работы включают осенний и весенний семестры.
• Обычно полный рабочий день.
• Рабочие места в кооперативах традиционно оплачивались работодателями.
• Co-op открыт для всех специальностей, но стажировки более обычны для большинства студентов.
• По окончании учебы 7% наших выпускников сообщили о совместной работе в колледже.
• • Инженерные специальности составляют от 83% до 95% студентов.
  • Крупнейшие бизнес-направления составляли от <1 до 10%. (зависит от семестра).

Каковы требования программы CEIP?

Узнайте больше о преимуществах и требованиях CEIP.

Определение и значение стажировки | Словарь английского языка Коллинза

Примеры ‘стажировка’ в предложении

стажировка

Эти примеры были выбраны автоматически и могут содержать конфиденциальный контент. Подробнее… Но она могла найти только бесплатную стажировку, и ей приходилось обеспечивать себя, работая секретарем по медицинским вопросам.

Times, Sunday Times (2017)

Сюда входит предложение вакансий студентам, которые проходят стажировку во время летних каникул второго года обучения в университете.

Times, Sunday Times (2017)

После своего выступления министр образования заявила, что она не поддерживает запрет на неоплачиваемую стажировку продолжительностью более четырех недель.

Times, Sunday Times (2017)

Он назвал неоплачиваемую стажировку бичом социальной мобильности.

The Sun (2016)

Успешные выпускники предлагают наставничество, а университет предоставляет стипендии для поддержки опыта работы и стажировок как в Великобритании, так и за рубежом.

Times, Sunday Times (2016)

У нас была возможность узнать больше о компаниях и их программах летних стажировок.

Times, Sunday Times (2008)

Такие стажировки и стажировки предлагают все большее число университетов.

Times, Sunday Times (2013)

Затем они часто не справляются с учебной работой или не проходят стажировку.

Times, Sunday Times (2013)

В чем разница между опытом работы и стажировкой?

Times, Sunday Times (2015)

Отмена неоплачиваемой стажировки действительно кажется незначительной.

Times, Sunday Times (2014)

Подробнее…

Студенты проходят летнюю практику продолжительностью от восьми до десяти недель между первым и вторым курсами.

Times, Sunday Times (2007)

Насколько хороши юридические фирмы, когда речь идет о ценном отпуске и стажировке?

Times, Sunday Times (2013)

Потребность в опыте работы или стажировке — это сообщение, которое явно дошло до нас.

Times, Sunday Times (2014)

Возможно, вы решите пройти неоплачиваемую стажировку.

Times, Sunday Times (2013)

В то время студенты университета проходили летнюю стажировку в инвестиционном банке.

Times, Sunday Times (2012)

Помогло бы введение оплачиваемого дополнительного опыта работы или стажировок.

Times, Sunday Times (2012)

Работодатели все чаще предлагают только неоплачиваемую стажировку.

Times, Sunday Times (2015)

И он организовал для нее вторую стажировку следующим летом.

Times, Sunday Times (2012)

Может ли компания взимать с меня плату за прохождение неоплачиваемой стажировки?

Times, Sunday Times (2015)

Это серая зона, где или когда опыт работы или стажировка превращается в неоплачиваемую или дешевую рабочую силу.

Times, Sunday Times (2011)

Другое важное отличие состоит в том, что стажировка — это работа, хотя и ограниченной продолжительности.

Times, Sunday Times (2013)

Получите стажировку — лучший способ получить образование.

Times, Sunday Times (2010)

Студенты могут воспользоваться возможностями стажировки и диссертаций в компаниях энергетического и финансового секторов, которые имеют спонсорские связи с университет.

Times, Sunday Times (2007)

Студенты требуют больше возможностей для качественного трудоустройства и стажировки, поскольку навыки и опыт трудоустройства становятся центральной частью университетского опыта.

Times, Sunday Times (2013)

У нас будет кто-то, кто поможет им пройти стажировку, а другой человек получит билеты со скидкой в ​​театр и побудит их пойти на балет.

Times, Sunday Times (2011)

Оплата трудоустройства и стажировки также выросла в среднем на пять процентов — почти вдвое больше средней заработной платы.

Солнце (2013)

Именно им придется финансировать проекты, стажировки, рабочие места.

Times, Sunday Times (2015)

Мы могли бы изменить систему поддержки студентов, чтобы люди могли получать оплату за стажировку; университеты могут изменить продолжительность курсов, включив в них опыт работы.

Times, Sunday Times (2009)

Вопросы и ответы: Что такое стажировка? Что это значит для тебя? — Pagoda Projects

В этой статье мы вручную выбрали наиболее часто задаваемые вопросы о стажировках. Однако, если вы не можете найти ответы, которые ищете, вы можете просто написать нам, и наши специалисты будут готовы ответить в мгновение ока.

Продолжайте читать, чтобы узнать об основных преимуществах стажировки и о том, как решить, подходят ли они вам и вашей будущей карьере.Статья разделена на несколько разделов, а именно:

• Часть 1: Что включает в себя стажировка, как долго она длится и различные типы
• Часть 2: Выбор стажировки для вас
• Часть 3: Выбор места прохождения стажировки
• Часть 4: Преимущества стажировки и преимущества для вашей карьеры

Часть 1: Что включает в себя стажировка, как долго она длится и различные типы

Прочтите этот раздел, чтобы получить исчерпывающие ответы на некоторые из наиболее общих вопросов, которые могут у вас возникнуть в отношении стажировки — как дома, так и за границей.Прочитав его, вы должны точно знать, что может значить для вас стажировка, какие типы доступны и даже какие варианты.

Что такое стажировка?

Стажировка — это временная должность в компании, предназначенная для обучения и получения из первых рук навыков, необходимых для удержания на определенной должности. Многие люди прибегают к стажировке, чтобы получить актуальный и ценный опыт, чтобы с новой уверенностью следовать выбранному ими карьерному пути.

Роли стажера доступны практически во всех сферах деятельности и являются идеальным введением в захватывающий мир бизнеса, промышленности и профессий в целом.

Как проходит стажировка?

Есть много разных способов работы. Его можно организовать самостоятельно, связавшись напрямую с компанией, что может быть обычным для Великобритании форматом.

Тем не менее, для международной стажировки часто намного проще использовать компанию-интерн, которая может поддержать вас в процессе.

От подачи заявления на визу, медицинского страхования и туристической страховки до трансфера из аэропорта, круглосуточной поддержки и многого другого, Pagoda Projects предлагает пакеты, включающие все необходимое для безопасного, веселого и изменяющего жизнь опыта.

Для получения дополнительной информации о том, как работают наши программы, посетите наши веб-сайты о стажировках во Вьетнаме или о стажировках в Китае.

Чем вы занимаетесь во время стажировки?

Ваша роль стажера часто требует от вас участия в различных задачах.Например, вы, скорее всего, будете помогать одному из старших членов команды, которому потребуется помощь в выполнении повседневных задач.

Стажировки — это не просто работа, у нас есть , так что , чем можно заняться в наших экзотических, захватывающих и волнующих направлениях.

От отдыха на некоторых из лучших пляжей мира до изучения древних храмов поклонения — в вашем международном приключении никогда не будет скучного дня. Здесь можно найти не только опыт работы, но и полезный опыт.

Зайдите на наш Facebook или Instagram , чтобы узнать, в каких невероятных поездках недавно побывали наши стажеры.

Как долго длится стажировка?

Обычно от одного до 12 месяцев. В Великобритании они не могут длиться более 12 месяцев, так как это максимальный законный срок. Хотя не существует минимальных временных рамок, как долго они могут длиться.

Если вы подаете заявление на работу летом, это часто бывает в промежутке между университетскими учебными заведениями и, следовательно, продлится примерно 3 месяца.

Pagoda Projects предлагает гибкость программы разной продолжительности, так что каждый может принять участие, поскольку мы понимаем, что не всегда возможно взять на себя обязательство на целый год.

Может ли стажировка быть неполной?

Одна из многих замечательных особенностей стажировок — их гибкость. Они могут работать полный или неполный рабочий день, но количество часов, которое вы должны потратить, будет зависеть от работодателя.

Что такое оплачиваемые стажировки?

Здесь вы (стажер) считаете себя работником и, следовательно, получаете как минимум национальную минимальную заработную плату.

Когда стажировка создается, работодатель должен решать, должна ли она быть оплачиваемой или добровольной, и это действительно варьируется от бизнеса к бизнесу.

Что такое стажировки вне цикла?

Программы стажировки обычно проводятся в летние месяцы, поэтому, когда компании рекламируют программы вне цикла, они просто имеют в виду те, которые будут проводиться в другое время года, а не в обычный летний цикл.

А почему бы и нет? Летом, осенью, зимой или весной преимущества могут направить вас на путь к успешной и успешной карьере.Тот, о котором вы всегда мечтали.

Мы предлагаем широкий спектр вариантов, которые варьируются от одного конца календаря к другому, обслуживая тех, кто предпочитает летнюю стажировку, и тех, кто из-за праздничных обязательств или по какой-либо другой причине оказывается более подходящим для другого времени года.

Часть 2: Выбор стажировки для вас

В чем разница между стажировкой и обучением?

Основное различие между этими двумя типами образовательных программ заключается в том, что стажировка — это более практичный способ обучения, тогда как обучение — это теоретическое изучение основ, прежде чем вы примените навыки в своей должности.

Обучение обычно предлагается тем, кто получил постоянную работу, но нуждается в профессиональном образовании перед тем, как приступить к своей работе.

Стажировка — это временная программа, в рамках которой человек учится на рабочем месте, но ему не гарантируется постоянная роль в компании.

В чем разница между стажировкой и ученичеством?

Между стажировкой и ученичеством есть 4 больших различия:

1. Стажировка всегда оплачивается, тогда как стажировка иногда бывает на добровольной основе.
2. Стажировка может длиться намного дольше, обычно 1-2 года.
3. Квалификация получается в результате ученичества.
4. Стажировки предназначены для того, чтобы работник продолжал работать в этой конкретной отрасли, тогда как стажировки — это скорее испытание, чтобы определить, подходит ли конкретная карьера для данного человека.

Как правило, стажеры менее требовательны и идеально подходят для тех, кто не знает, какую карьеру выбрать.

В чем разница между стажировкой и экстернатом?

Два основных различия — это тип работы и продолжительность ее выполнения.

По сути, внешняя практика намного короче, обычно длится всего несколько недель и обычно состоит из дублирования заданий. Здесь стажер будет следить за профессионалом в отрасли и учиться, наблюдая за его работой.

С другой стороны, стажировки позволяют вам пройти обучение на рабочем месте и получить непосредственный опыт того, что влечет за собой работа.

Что лучше, стажировка или волонтерство?

При выборе между этими двумя вариантами первый вопрос, который вы должны задать себе:

«Почему я хочу этим заниматься?»

Если это необходимо для приобретения навыков и начала вашей карьеры, то лучше всего подойдет стажировка. ты.

Если нужно просто заполнить свободное время и помочь нуждающимся, то волонтерство может быть отличным способом.

Хотя программа стажировки в первую очередь предназначена для обучения вас новым навыкам и получения опыта работы, вы также встретите интересных людей, примете участие в событиях, которые вы всегда будете помнить, и познакомитесь с некоторыми захватывающими дух направлениями.

Что лучше, стажировка или подача заявления на работу?

Принятие решения летом — это больше, чем места для отдыха и кого пригласить на шашлык.Для многих есть более важные вопросы, например, как вы хотите, чтобы ваша трудовая жизнь была успешной.

Вы собираетесь отправиться в приключение, которое, как вы надеетесь, будет полезным и обогащающим, поэтому жизненно важно, чтобы вы встали на правильную ногу. Означает ли это подать заявку на роль стажера или сразу приступить к своей первой работе?

Конечно, у обоих есть свои преимущества, но не всегда легко решить, что лучше для вас.

Если есть конкретная отрасль или направление работы, которое вас привлекает, но требуется опыт, стажировка — идеальный способ получить его.Вы приобретете профессиональный опыт, а также навыки, которые вселят в вас уверенность и веру в то, что карьера, к которой вы стремитесь, действительно находится в пределах вашей досягаемости.

Если, с другой стороны, вы хотите начать свою карьеру как можно скорее и не требуете опыта работы, вы можете подумать о том, чтобы пойти прямым путем на рынок труда.

В любом случае не может быть никаких сомнений в том, что международная стажировка представляет собой уникальную возможность, которая открывает незабываемый путь в любую область рабочего места, которая вам нравится.

Часть 3: Выбор места для стажировки

Какую стажировку мне следует пройти?

Вы хотите стать стажером, вы понимаете преимущества и с нетерпением ждете этого волнующего приключения в своей жизни, но … какую стажировку вам следует пройти? Нас часто спрашивают об этом, и, конечно же, нет правильного ответа.

Чтобы решить, какой курс лучше всего подходит для вас, мы рекомендуем рассмотреть и изучить следующие 6 факторов:

1. О какой карьере вы мечтаете? Если есть определенная отрасль, в которой вы хотели бы работать, получение нужного опыта может стать первым шагом к карьере вашей мечты.
2. Какие навыки вы хотите получить? Будь то практическая работа, язык, дизайн, обслуживание клиентов, технология или любой другой тип, решите, чему вы хотите научиться в программе, чтобы вы могли выбрать лучший для себя.
3. Сколько времени я могу выделить? Программы могут длиться от одного до 12 месяцев, поэтому важно определить, сколько времени вы можете выделить, прежде чем подавать заявление.
4. Насколько мне важны деньги? Если вас мотивирует мысль об обогащающем опыте, в ходе которого вы приобретете новые ценные навыки, тогда у вас есть огромный выбор вариантов.Если ваша главная цель — деньги, вы можете быть немного более ограничены в своем выборе. Мы бы сказали — пожертвуйте немного сейчас, чтобы многого добиться в будущем.
5. Вы хотите работать полный или неполный рабочий день? Лучше всего определиться с этим, прежде чем начинать искать программы. Неполный рабочий день дает вам больше возможностей для изучения своего окружения и путешествий, а полный рабочий день может дать вам более богатый опыт и больше навыков в отрасли.

Где я могу найти возможности для стажировки?

Использование надежной компании для стажировок жизненно важно при проведении вашего исследования, так как существует множество мошеннических веб-сайтов и неофициальных организаций, которые могут использовать кандидатов.

Прежде чем обращаться в компанию с вопросом о возможностях, тщательно изучите ее, чтобы убедиться, что это законный бизнес, предлагающий высококачественные программы. Прочтите обзоры, отзывы и загляните на их страницы в социальных сетях.

Чтобы узнать об удивительных возможностях, которые мы предоставляем в Азии, взгляните на наши стажировки во Вьетнаме.

Где мне пройти стажировку?

Поездка за границу на стажировку может показаться выходом из зоны комфорта, но пребывание в ней не совсем способно жить полноценной жизнью.Завершение вашей программы в другой стране — это действительно жизненный опыт, который позволяет вам погрузиться в захватывающую новую культуру.

При выборе места для стажировки следует учитывать множество факторов. Стоимость, культура, язык, возможности путешествий и безопасность — все это важные факторы, которые необходимо взвесить.

Мы предлагаем программы в Азии, так как считаем, что это фантастическая возможность добавить новое измерение в ваш взгляд на жизнь, обогащающий и увлекательный опыт, который навсегда останется с вами.Стоимость невысока, культура богата, есть увлекательные языки для изучения, возможности путешествий безграничны, а безопасность стоит во главу угла всех наших программ.

Следует ли мне проходить международную стажировку?

Международная стажировка отправит вас в путешествие, которое не только будет незабываемым, но и вооружит вас инструментами для построения вашего будущего. Вот 5 причин, по которым вам следует поехать за границу, чтобы закончить программу:

1. Погрузитесь в новую культуру.Существует не так много возможностей узнать из первых рук о богатой истории и увлекательной культуре стран по всему миру, но стажировка — это одна из них. На самом деле, лучшего придумать нельзя!
2. Создайте свою глобальную сеть. Сколько вы знаете людей, у которых есть профессиональные контакты со всего мира?
3. Учите новый язык. Когда вы постоянно слышите их от носителей языка, становится намного легче подбирать слова и фразы. Вы также скоро познакомитесь с региональным диалектом и в кратчайшие сроки будете звучать как местные жители!
4. Получите независимость.Жизнь в чужой стране, вдали от знакомого окружения, поможет вам развить независимость, которая сослужит вам хорошую службу, когда вы расширитесь в жизни и возьмете на себя больше ответственности.
5. Выделяйтесь среди конкурентов. У вас есть опыт и впечатляющее умение делать все, но что заставит вас превзойти остальных, когда вы устроитесь на работу своей мечты? Как насчет приверженности, инициативы, уверенности и стремления к завершению одной из наших международных программ? Это должно сработать.

Часть 4: Преимущества стажировки и преимущества для вашей карьеры

Каковы преимущества стажировки?

Мы слышим много вопросов типа «действительно ли они того стоят?» И получаем ответ — ДА.

У этих программ так много преимуществ для стольких разных людей. Фактически, у нас даже есть пост, объясняющий 16 причин , почему вам следует принять участие. Но пока вот 5 основных причин, по которым это событие считается незабываемым:

1. Это карьера вашей мечты, по крайней мере, вы всегда так думали.Но разве это мечта? Только один способ узнать, и это с помощью стажировки, которая позволит вам почувствовать работу и понять, хотите ли вы этим заниматься и участвовать в оставшуюся часть своих рабочих дней.
2. Найдите направление в своей жизни. Если вы не уверены в своей карьере, образовании или своем жизненном пути, наши международные программы — отличный способ по-новому взглянуть на мир и вдохновиться своими планами на будущее.
3. Новые знакомства.Многие из наших стажеров заводят друзей на всю жизнь по своим программам и бесконечно благодарны за возможность построить эти значимые отношения.
4. Примите участие в уникальных событиях. От посещения впечатляющих национальных парков до наблюдения за закатом в самом эксклюзивном баре на крыше Вьетнама.

Помогает ли стажировка вашей карьере?

Да, будет по многим направлениям. Вот 5 основных способов, которыми это окажет благотворное влияние на вашу карьеру в долгосрочной перспективе:

1. Это захватывающее знакомство с миром труда (особенно в такой привлекательной, красочной стране, как Вьетнам!)
2. Это это шанс создать свою профессиональную сеть и встретиться с экспертами в отрасли.
3. Вы приобретаете необходимые навыки, которые обязательно впечатлят будущих работодателей.
4. Вы получаете опыт работы, который многие компании ищут в соискателе.
5. Это шанс испытать работу и посмотреть, хотите ли вы продолжить карьеру в этой отрасли.

Можно ли считать стажировку опытом работы?

Конечно, может. На самом деле стажировка — один из самых ценных и достойных способов получить опыт работы. Вы не только доказываете работодателям, что можете и уже успешно работали в отрасли, но и получаете множество навыков, которые позволят вам выделиться среди конкурентов.

Навыки, которые вы можете получить благодаря своему опыту работы, могут включать:

• Лидерские навыки
• Способность эффективно работать в команде
• Тайм-менеджмент
• Независимость и уверенность в работе за границей
• Хорошая инициатива
• Быть ответственным и надежный
• Культурная осведомленность

Наши программы — идеальный первый шаг на карьерной лестнице. Подайте заявку сегодня , и мы свяжемся с вами и расскажем о лучших возможностях, которые у нас есть для вас на данный момент.

Что такое стажировка? Ответы на ваши основные вопросы по программам для стажеров

Пытаетесь решить, подходит ли вам стажировка? Или вы скептически относитесь к стажировкам из-за всех шуток о том, что стажеры ходят за кофе?

Не волнуйтесь.

В этом кратком руководстве мы обсудим, что такое стажировка и чем она не является.

Прочтите полное определение стажировки, а также объяснение того, что влечет за собой стажировка.

---

Хотите наилучшим образом заявить о себе перед будущими работодателями или университетами? Зарегистрируйтесь в Goodwall!

• Развитие навыков и опыта
• Основные достижения
• Глобальная сеть
• Найдите лучшие вакансии и стажировки

Загрузите приложение, чтобы начать работу!

---

Что такое стажировка?

Стажировка — это ограниченная по времени программа работы, предлагаемая организацией физическому лицу, часто студенту или недавнему выпускнику, желающему приобрести опыт или навыки в определенной области.Лицо, принятое на программу стажировки, называется стажером .

По сути, стажировки — это переходная работа, ступенька на вашем карьерном пути. Наиболее распространенный сценарий — студент колледжа или недавний выпускник университета, стремящийся попасть в ту отрасль, на которой они хотят строить свою карьеру.

Программа стажировки дает этому человеку возможность получить непосредственный опыт в выбранной области, развить важные навыки, которые ему понадобятся, и добавить важную историю работы в свое резюме.

Стажировки — это временные дела, которые, как правило, привлекают тех, у кого нет опыта, но которые хотят получить некоторый опыт в определенной области. Однако по мере того, как стажировки становятся более конкурентоспособными, например, для стажировки в Google или в Facebook, некоторые компании находят стажеров, у которых уже есть опыт, что затрудняет получение стажировки в ведущих брендах.

В чем разница между стажировкой и ученичеством? Стажировка может показаться похожей на ученичество, и это в некотором роде так.Однако стажировки обычно более снисходительны и требуют меньшего контроля, чем стажировки.

Какая польза от стажировки для каждой стороны?

Студент колледжа или недавний выпускник могут пройти стажировку несколькими способами:

• Развивайте твердые и мягкие навыки, необходимые для желаемой отрасли.
• Накопите реальный опыт работы, чтобы заполнить пустое резюме.
• Предлагает возможность изучить карьерный путь, не идя «ва-банк».”
• Дает отличную возможность для нетворкинга с ключевыми игроками в этой области.
• Предоставляет преимущество перед другими кандидатами при подаче заявления на полные должности в будущем.
• Возможность окончания программы стажировки просьбой о приеме на работу в качестве штатного сотрудника.

Однако компания также выигрывает:

• Найдите возможных будущих сотрудников через испытательный период без обязательств.
• Повысьте продуктивность в офисе за счет большего количества рабочих рук.
• Получите ценные знания и свежие взгляды от недавних выпускников и студентов университетов.
• Более низкая стоимость рабочей силы по сравнению с опытным персоналом для выполнения тех же задач.

Прочтите по теме : Как подготовиться к собеседованию: 10 способов подготовиться к вашему важному дню

Оплачиваются ли стажировки?

Будет ли стажировка окупаться, будет зависеть от компании. Некоторые компании нанимают стажеров с низкой заработной платой или зарплатой начального уровня.Другие компании могут оплачивать только дорожные расходы, а некоторые могут ожидать, что вы будете в основном волонтером.

Для некоторых людей пройти неоплачиваемую стажировку может быть сложно или невозможно. Только помните, что у вас есть права. Всегда проверяйте объявление о вакансии или спрашивайте отдел кадров, оплачивается ли стажировка, которую они предлагают, каким-либо образом.

Пробиваете колледж, но нашли неоплачиваемую стажировку, которая действительно принесет вам пользу в будущем? Ознакомьтесь с нашим руководством: 15+ простых способов сэкономить деньги в колледже (советы и рекомендации на 2020 год)

Чем занимаются стажеры?

Цель стажировки — получить ценный опыт работы.Хотя есть ужасающие истории о том, что несколько компаний эксплуатируют стажеров, используя их в качестве бесплатной рабочей силы для выполнения черных задач, в большинстве компаний в настоящее время существует схема стажировок, которая предлагает полезное обучение.

Как стажер, вы сделаете примерно всего . От слежки за сотрудниками до поручений по исследованию и составлению отчетов — обязанности по интернированию столь же разнообразны, как и радуга.

Тем не менее, думайте позитивно — помните, что чем больше вы узнаете в качестве стажера, тем позже вы окупитесь в виде дивидендов на вашем карьерном пути!

Чтение по теме : Лучшая первая работа: 65+ идей для первой работы для подростков и студентов

Как долго длится стажировка?

Стажировка может длиться от пары дней или недель до нескольких месяцев.

Некоторые компании предоставляют стажировку продолжительностью шесть месяцев или год, чтобы дать стажерам всесторонний опыт обучения, а также уменьшить бремя постоянного поиска новых заменяющих стажеров. Другие могут предложить потенциальным кандидатам недельную или месячную стажировку, чтобы дать простой обзор бизнеса и определить, подходят ли стажер и компания для возможного совместного продвижения вперед.

Хотя вы можете подать заявку на стажировку любой продолжительности, сначала решите, что вы надеетесь получить от нее.Затем сравните это с объявлениями о текущей стажировке, чтобы узнать, что доступно.

Прочтите по теме : Что взять с собой на собеседование? 10+ вещей, которые нужно взять с собой на большое собрание

Получите ли вы работу после стажировки?

Многие компании предлагают своим стажерам оплачиваемые должности на полный рабочий день после окончания стажировки. Если это то, чем вы хотите заниматься, вы можете спросить у HR-команды или интервьюера, возможно ли это, если он еще не сказал об этом прямо в описании работы для стажировки.

Произвести впечатление на вашего руководителя, независимо от того, останетесь ли вы в этой конкретной компании, всегда окупается. Не сжигайте мосты!

Связанное чтение : 25+ книг для студентов колледжей для чтения в университете

Стажировка — это ступенька на вашем карьерном пути

Так стоит ли стажировка?

Стажировки — это временные должности, которые предлагают широкий спектр преимуществ, если вы решите их продолжить. Позже стажировка не только будет хорошо отображаться в вашем резюме и сопроводительном письме, но и вы получите практические знания о должности и отрасли, которые вам интересны.(Или определите, что это не для вас, и это все равно победа!)

Вам не гарантировано предложение о работе в конце, но работа, направленная на то, чтобы произвести впечатление на компанию, может иметь большие преимущества в будущем. Поскольку вы никогда не знаете, кого вы можете встретить, стажировки могут стать ступенькой к вашим будущим ролям.

Читать далее : Как получить стажировку за 5 простых шагов

Итак, это наш пост о том, что такое стажировка, и мы надеемся, что вы нашли его полезным и информативным! Есть вопросы, отзывы или что-то, что можно добавить о нашем определении стажировки? Дайте нам знать в комментариях ниже, и спасибо за чтение!

Да, и загляните в наш блог о карьере, чтобы получить последние советы по поиску подходящей работы для вас, даже если вы новичок в этой рабочей силе.

Обзор стажировки | Центр карьеры и профессионального развития

Определение стажировки

Согласно Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE), стажировка — это форма экспериментального обучения, которая объединяет знания и теорию, полученные в классе, с практическим применением и развитием навыков в профессиональной среде. Стажировки дают студентам возможность получить ценный прикладной опыт и наладить связи в профессиональных областях, которые они рассматривают для карьерного роста, а также дают работодателям возможность направлять и оценивать таланты.

• Что представляет собой стажировка?
  • Стажировка — это краткосрочный практический опыт работы под руководством специалиста в профессиональной организации, цель которого — расширить знания студента в области профессиональной карьеры. Стажировка — это не только работа с частичной занятостью или волонтерский опыт, она включает в себя намеренные учебные цели, связанные с расширением знаний студентов, обучением для развития дополнительных навыков и качественным надзором для руководства и наставничества стажера.

• Критерии стажировки в Центре карьеры и профессионального развития Университета Юты
  • Центр карьеры и профессионального развития Университета Юты поддерживает определение стажировки, данное NACE.Чтобы пройти стажировку, быть размещенной и продвигаться Центром карьеры и профессионального развития Университета штата Юта, необходимо выполнить следующие критерии (обратите внимание, что некоторые университеты и академические факультеты могут иметь дополнительные критерии):

• • • Опыт должен быть продолжением классной комнаты: учебный опыт , который предусматривает применение знаний, полученных в классе.Это не должно быть просто продвижением деятельности работодателя или работой, которую обычный сотрудник будет выполнять в обычном порядке.
    • Навыки или полученные знания должны быть перенесены в другие условия работы.
    • Опыт имеет определенное начало и конец и описание должности с желаемой квалификацией .
    • Есть четко определенные учебных целей / задач , связанных с профессиональными целями академической работы студента.
    • Существует надзор со стороны специалиста с опытом и образованием и / или профессиональным образованием в области опыта.
    • Имеется обычная обратная связь опытным руководителем.
    • Имеется ресурсов, оборудования и средств , предоставленных принимающим работодателем, которые поддерживают цели / задачи обучения.

Нужно ли мне оплачивать стажировку?

• Стажировки могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми, а компенсация может варьироваться в зависимости от места работы: почасовая оплата, оклад, стипендия, командировочные, жилищные условия или стипендии.Качественная стажировка не эксплуатирует и не использует студента. Работодатели должны помнить, что кредит и компенсация не являются синонимами и взаимозаменяемыми.
• Всем работодателям рекомендуется ознакомиться с инструкциями, изложенными в Информационном бюллетене № 71 Министерства труда (Рекомендации FLSA), и ознакомиться с положениями позиции NACE и статьями о последних национальных обсуждениях стажировок. Работодатели также должны проконсультироваться со своими отделами кадров и / или обратиться за консультацией к юристу по правилам и положениям, касающимся их конкретной организации.Работодатели несут ответственность за соблюдение всех законов, правил и положений.
• Работодателям будет предложено подтвердить, что они должным образом прочитали и ознакомились с политикой найма и следующей информацией, прежде чем им будет разрешено подать заявку на размещение стажировки.

Работа с частичной занятостью, стажировки и волонтерские должности — в чем разница?

• Стажировки могут принимать различные формы (например, неполный или полный рабочий день, однократный или повторный опыт, оплачиваемый или неоплачиваемый).Из-за этого часто возникает путаница в отношении разницы между стажировкой, неполной занятостью или волонтерством. Основные различия заключаются в целях или задачах обучения, которые служат основой для любой стажировки. Студенты проходят стажировку, чтобы применить то, что они узнали в классе, в профессиональной среде, приобретая знания, навыки и / или глубокие знания в конкретной отрасли. Чтобы это произошло:
  • Стажировка должна быть связана со сферой обучения или профессиональными целями студента.
  • Студенты должны получать постоянную обратную связь от назначенного профессионального руководителя о том, как достигаются цели / задачи обучения.
  • Студенты должны постоянно возвращаться к своим целям / задачам обучения, чтобы понять, достигаются ли они.
  • Обучение студентов начальное.
• Если вакансия, на которую вы нанимаете, в основном канцелярская, заменяет работу, которую обычно выполняет текущий сотрудник, завершена с компенсацией в качестве основного мотивационного фактора или не является профессиональной по своему характеру это не стажировка .Этот тип должности может быть размещен для студентов на полный рабочий день (без диплома) или в качестве студенческой работы.

Как мне нанять U-стажера?

Работодатели, заинтересованные в приеме на работу стажера U, могут опубликовать свои вакансии через нашу веб-систему приема на работу под названием «Рукопожатие». Чтобы размещать стажировки через Handshake Центра карьеры и профессионального развития и рекламировать эти возможности студентам, работодатели должны следовать Рубрике утверждения стажировки .

• Стажировки публикуются в Handshake, как и любые другие объявления о вакансиях; тем не менее, сообщения, отмеченные как стажировки, должны касаться необходимых компонентов стажировки, указанных в рубрике, прежде чем будет предоставлено одобрение на размещение. Если возникнут вопросы по любому компоненту размещения на стажировке, сотрудник службы взаимодействия с работодателем свяжется с работодателем напрямую для уточнения, публикации обновлений или объявления реклассификации в качестве постоянной работы без диплома, работы студента или возможности стать волонтером.

Правила утверждения стажировки и рубрика

• Стажировки не могут быть включены в список как несколько разных типов должностей (например, стажировка, волонтерство, работа студентов, полный рабочий день без диплома и т. Д.) В Handshake.
• При выборе типа должности Internship будет сгенерирована форма публикации, уникальная для стажировки. Эта форма должна быть полностью заполнена перед отправкой на утверждение. Поля формы будут содержать схему, соответствующую критериям утверждения стажировки Центра карьеры и профессионального развития Университета Юты.
• Работодатели должны подтвердить ознакомление с руководящими принципами, правилами и положениями FLSA как часть объявления о стажировке. Работодатели несут ответственность за обсуждение Руководства FLSA, текущих дел и стажеров, которых они хотят нанять, с собственным отделом кадров и юрисконсультом.

Что такое выездная стажировка? (с иллюстрациями)

Практика на местах — это процесс работы или обучения по выбранной профессии под руководством эксперта или учителя.Практика на местах, по сути, ставит людей в «поле», то есть участники получат практический опыт, прежде чем работать самостоятельно. Практика на местах — частое требование по определенным дисциплинам перед получением степени бакалавра или более высокого уровня. В некоторых случаях этот термин является синонимом термина «практика», что в основном означает практический опыт в своей области.

Для получения лицензии в определенной области также может потребоваться стажировка или практика.Например, от кого-то со степенью бакалавра в области социальной работы обычно требуется пройти годичную стажировку, прежде чем он сможет стать лицензированным клиническим социальным работником.

Те, кто готовится стать учителями, проходят полевую стажировку или практику, которые необходимы как для получения лицензии, так и обычно являются частью получения лицензии на преподавание.Как правило, это не относится к тем, кто преподает в колледжах. Обычно, чтобы стать профессором, достаточно получить ученую степень. Кандидат наук. Студенты уровня обычно должны вести классы или работать ассистентами учителей в больших классах в рамках их обучения.

Часто практика на местах означает, что зарплата практически отсутствует.Некоторые получают только кредиты колледжа за участие в производственной стажировке, а другие получают небольшое суточное. Некоторые стажировки на местах занимают так много времени, что участникам могут платить немного больше. Например, для получения лицензии терапевты обычно должны накопить 3000 часов практического опыта консультирования под руководством лицензированного терапевта до получения лицензии.

Некоторые профессии, не требующие степени бакалавра, требуют стажировки на местах.Парамедики и все, кто работает в сфере оказания неотложной медицинской помощи, обычно должны пройти несколько часов обучения на рабочем месте до получения лицензии. Большинство из тех, кто работает в неадекватных областях медицины, таких как респираторная терапия, радиология или сонография, также должны иметь практический опыт.

Иногда производственная практика не является обязательным требованием для получения диплома, но может хорошо отразиться на поиске работы или получении ученой степени.Например, те, кто хочет стать археологом, часто участвуют в раскопках в летние месяцы, потому что эти должности увеличивают их шансы получить работу после окончания школы.

Средняя продолжительность производственной стажировки не существует, поскольку требования к стажировке сильно различаются.Стажировка может длиться от нескольких дней до нескольких лет в зависимости от области, лицензирующего или сертифицирующего агентства или требований колледжа. Обычно время участия в производственной стажировке четко определяется сертифицирующими агентствами или колледжами, поэтому каждый, кто поступает на программу, будет знать, сколько времени нужно посвятить получению практического опыта.

.

No related posts.