Задержка выплаты пособия по временной нетрудоспособности

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Задержка выплаты пособия по временной нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Задержка выплаты пособия по временной нетрудоспособности Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 12 «Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования истца к предпринимателю о защите трудовых прав, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда. Как следует из материалов дела, истцу был выдан листок нетрудоспособности, который был предъявлен истцом ответчику для оплаты, однако оплатить листок нетрудоспособности предприниматель отказался, ссылаясь на пропуск истцом шестимесячного срока обращения за назначением пособия по временной нетрудоспособности. Суд указал, что согласно ч. 1, 3 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ при обращении за пособием по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. При этом, как указал суд, Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74, не является закрытым, в качестве такой причины судом может быть признано любое обстоятельство, которое объективно препятствовало застрахованному лицу в установленный срок реализовать право на получение пособия по временной нетрудоспособности. В рассматриваемом случае истец был уволен приказом предпринимателя за совершение прогула, законность увольнения оспаривалась истцом в судебном порядке, вплоть до вынесения судом решения ответчик оспаривал наличие трудовых отношений с истцом в период его временной нетрудоспособности, тем самым также не признавал за собой обязанность по выплате истцу пособия. При указанных обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что предъявление истцом ответчику листка нетрудоспособности к оплате за пределами установленного законом срока обусловлено уважительными причинами.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 5 «Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования истца к обществу о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Как указал суд, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в период работы застрахованных лиц по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Из представленного ответчиком расчета пособия по временной нетрудоспособности истца следует, что данный расчет произведен только исходя из заработной платы истца за период работы истца у ответчика, заработная плата у предыдущего работодателя учтена не была. Доводы ответчика о том, что представленные истцом справки содержали противоречивые сведения относительно заработка, а также о том, что на работодателя не возложена обязанность по сбору и подтверждению сведений о заработке работников у предыдущих работодателей, отклонены судом, поскольку работодатель вправе проверить содержащиеся в справках сведения путем запроса в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по форме и в порядке, которые установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 20н, однако ответчиком соответствующий запрос не направлен.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Задержка выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Нормативные акты: Задержка выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Сроки выплаты больничных в 2019 году

Сроки выплаты больничных регулируются на законодательном уровне и зависят от источника выплат. В общих случаях за выдачу средств отвечает работодатель. В некоторых ситуациях, а именно в регионах, где работает пилотный проект, ответственной стороной является ФСС. Из нашей статьи вы узнаете, какие сроки выплаты больничного листа в 2019 году.

Читайте: Сроки выплаты зарплаты в 2019 году – изменения

Общие сроки выплаты больничного пособия

Как правило, ответственным лицом за правильность расчета, начисления пособия является работодатель. После получения листа нетрудоспособности от сотрудника ему начисляется и выдается пособие. Затем ФСС проверяет корректность выдачи денег и возмещает предприятию сумму, кроме начислений за первые 3 дня болезни.

Если же организация территориально расположена в регионе, где в действие введен пилотный проект, работодатель обязан оплатить работнику только пособие за первые 3 дня нетрудоспособности. Средства за оставшиеся дни выдаются напрямую из Фонда социального страхования. Сроки выплаты больничных листов работодателем установлены в стат. 15 № 255-ФЗ.

Читайте: Новые сроки выплаты отпускных в 2019 году

Срок выплаты больничного работодателем

При оплате больничного листа сроки выплаты пособия работнику определяются в соответствии с п. 1 стат. 15 № 255-ФЗ. Согласно требованиям организация должна сделать начисления в 10-дневный период с момента получения от сотрудника листа нетрудоспособности. А выплатить средства нужно в ближайший срок по расчетам по зарплате с персоналом. Имеется в виду срок, следующий за датой начисления средств.

Расчет больничного листа, сроки выплаты – пример для работодателя

К примеру, работник предприятия болел в период с 02.09.2019 г. по 06.09.2019 г. 9-го сентября специалист вышел на свое рабочее место и принес бюллетень. Какой при этом срок начисления и выплаты больничного? Бухгалтер должен начислить выплату по 19-ое сентября включительно. Если правильно сделан расчет больничного, сроки выплаты определяются по стат. 15 № 255-ФЗ. Для этого нужно знать, по каким числам организация выдает зарплату персоналу. Из ЛНА видно, что заработок выдается 5-го и 20-го числа. Следовательно, срок перечисления выплаты по больничному – 20-ое сентября.

Читайте: Выплата зарплаты при увольнении – сроки

Срок выплаты больничного ФСС

А в течение какого срока выплата больничного в рамках пилотного проекта? Если предприятие территориально расположено в регионе, где начисление и выдачу пособий выполняет ФСС, нужно руководствоваться требованиями Постановления Правительства № 294 от 21.04.11 г. При этом срок начисления и выплаты больничного листа определяется с учетом следующих особенностей:

• Работник подает работодателю заявление на выплату пособия по форме, утвержденной ФСС, и иные документы.
• Работодатель предоставляет все необходимые сведения о сотруднике в ФСС – на это отводится 5 дней (календарных) с момента получения от физлица документов, включая заявление. Если работник просит работодателя о перерасчете ранее начисленных сумм, такие сведения также передаются в ФСС в 5-дневный срок.
• ФСС осуществляет проверку поступившей информации и выносит решение о начислении и выдаче средств – на это по закону отводится 10 дней (календарных) с момента получения от страхователя всей документации. В этот же срок средства перечисляются на счет физлица, реквизиты которого отражаются в заявлении.

Следовательно, если пособия по нетрудоспособности выдаются в рамках действия пилотного проекта, срок выплаты увеличивается. И может получится так, что средства выдадут, но только в будущем месяце. А если требуется внести исправления или дополнить переданные сведения, период расчетов будет еще длительнее.

Читайте: Заполнение больничного листа при пилотном проекте

Обратите внимание! Если организация находится в том регионе, где пилотный проект не действует, работодатель выдает специалисту пособие. А для возмещения средств в ФСС подается пакет обязательных документов. Среди них – заявление, бюллетень, справка для расчета средней зарплаты, сведения о стаже и т.д. После рассмотрения данных фонд возмещает средства предприятию в 10-дневный срок с момента сдачи документов.

Выплата больничного листа сроки по закону – пример для ФСС

Предположим, сотрудник болел в период с 02.09.19 г. по 06.09.19 г. На работу он вышел 9-го сентября и написал на имя руководителя заявление о выплате пособия. Работодатель территориально ведет деятельность в регионе действия пилотного проекта. 10-го сентября страхователь передал все документы в ФСС. Соцстрах проверил сведения и перечислил средства до 20-го сентября.

Читайте: 1 мая 2019 пособия перечисляются только на карты МИР

Как оплачивается больничный, если он сдан с опозданием

Согласно п. 1 стат. 12 № 255-ФЗ специалист может рассчитывать на выплату пособия, если он обратился за ним не позже полугода с момента восстановления трудоспособности. Если этот срок уже истек, решение о правомерности назначения и выдачи средств принимает территориальное подразделение ФСС. Разумеется, когда у работника имеются уважительные причины. Перечень таких основаниях установлен в Приказе Минздравсоцразвития № 74 от 31.01.07 г. К примеру, это:

• Смерть близкого родственника.
• Переезд в другой город.
• Чрезвычайные обстоятельства.
• Длительная болезнь (более 6 мес.) и пр.

При получении в ФСС отказа физлицо вправе обратиться в суд. Для рассмотрения обстоятельств дела в суде также необходимо пояснить причины пропуска нормативного срока за обращением для выплаты пособия.

Повестка — Военный информационный портал Министерства обороны Республики Беларусь

В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны являться в установленные время и место по вызову (повестке) военного комиссариата (обособленного подразделения) по месту жительства или иного органа, осуществляющего воинский учет.

Оповещение граждан об их явке на призыв проводится в соответствии с решениями местных исполнительных и распорядительных органов. Сроки явки граждан на мероприятия по призыву указываются в повестках.

Вручение повесток гражданам под расписку не позднее чем за 2 дня до назначенного срока явки на мероприятия по призыву (в военный комиссариат, на призывной (сборный) пункт) возлагается на организации, местные исполнительные и распорядительные органы, в которых ведется персонально-первичный учет призывников, учреждения образования, а также они вручаются по месту работы граждан.

Вручение гражданам повесток работниками военных комиссариатов (обособленных подразделений военных комиссариатов) осуществляется независимо от срока явки на мероприятия по призыву (в военный комиссариат (обособленное подразделение военного комиссариата)).

Граждане, подлежащие призыву на военную службу, службу в резерве, обязаны:

• явиться по повесткам или направлениям военного комиссариата (обособленного подразделения) или иного органа, осуществляющего воинский учет, в военный комиссариат (обособленное подразделение), на медицинское освидетельствование, медицинское обследование, заседание призывной комиссии (к военному комиссару), для отправки в воинские части для прохождения военной службы, службы в резерве (получения предписания для убытия к месту военной службы), получения направления в орган по труду, занятости и социальной защите по месту жительства, а также находиться в военном комиссариате (обособленном подразделении), на призывном (сборном) пункте до отправки их к месту военной службы, службы в резерве, получения направления в орган по труду, занятости и социальной защите по месту жительства;

• получить повестки или направления военного комиссариата (обособленного подразделения) или иного органа, осуществляющего воинский учет, под расписку.

Оповещение граждан, подлежащих призыву на военную службу, службу в резерве, не получивших повесток или направлений военного комиссариата (обособленного подразделения) или иного органа, осуществляющего воинский учет, о необходимости их явки на мероприятия по призыву на военную службу, службу в резерве, осуществляется заказным письмом по их месту жительства с уведомлением о его вручении и считается надлежащим.

Граждане, подлежащие призыву на военную службу, службу в резерве, не явившиеся на мероприятия по призыву на военную службу, службу в резерве по повесткам или направлениям военного комиссариата (обособленного подразделения) или иного органа, осуществляющего воинский учет, обязаны в течение пяти рабочих дней со дня окончания обстоятельств, препятствовавших их явке на указанные мероприятия, прибыть в военный комиссариат (обособленное подразделение), в котором состоят на воинском учете, и представить документы, подтверждающие причины неявки.

Граждане, не явившиеся без уважительных причин в место и срок, указанные в повестках или направлениях военного комиссариата (обособленного подразделения) или иного органа, осуществляющего воинский учет, нарушившие обязанности по воинскому учету, уклоняющиеся от мероприятий по призыву на воинскую службу, либо от явки на сборы или занятия и учебные сборы, либо от воинского учета или отказавшиеся от получения повесток или направлений военного комиссариата (обособленного подразделения) или иного органа, осуществляющего воинский учет, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь.

Уважительными причинами неявки гражданина по повестке или направлению военного комиссариата (обособленного подразделения) или иного органа, осуществляющего воинский учет, являются:

• увечье (ранение, травма, контузия) или заболевание гражданина, связанные с утратой им трудоспособности;

• тяжелое состояние здоровья отца, матери, отчима, мачехи, жены, мужа, сына, дочери, родных брата или сестры, деда, бабки, опекуна гражданина либо участие в похоронах указанных лиц;

• препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина;

• иные причины, признанные уважительными призывной комиссией (военным комиссаром, руководителем обособленного подразделения)) или судом.

Причины неявки должны быть подтверждены документами соответствующих органов.

Лицевая сторона

ПОВЕСТКА

Призывнику __________________________________________________________________________________________

(фамилия, собственное имя, отчество)

проживающему _______________________________________________________________________________________

(адрес)

Вам надлежит к _______ часам ______________________ прибыть в ___________________________________________,
                                                              (дата)        (наименование военного комиссариата (обособленного подразделения военного комиссариата)
кабинет № ________ по адресу: ____________________________________________________________________________
для ____________________________________________________________________________________________________
При себе необходимо иметь удостоверение призывника, документ, удостоверяющий личность, настоящую повестку, а также ___________________________________________
Вы обязаны выполнить требования, указанные на обороте повестки. При невозможности явки в указанный срок прошу сообщить об этом по телефону _____________________

_____________________________________________________________________________
(Наименование должности военного комиссара
(руководителя обособленного подразделения военного комиссариата)
_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________
(воинское звание, подпись, инициалы, фамилия)

М.П.

————————————————————-(линия отреза)————————————————————

РАСПИСКА

Повестку на ________________________________ о явке в ______________________________________________
                                   (фамилия, инициалы)                            (наименование военного комиссариата
____________________________________ для призыва к ______ часам ____________________
   (обособленного подразделения)                                                                         (дата)
получил в _____ часов ______________________           ______________________________
                                                     (дата)                                    (подпись, инициалы, фамилия)

Оборотная сторона

1. Прибыть точно в срок, указанный в повестке, для прохождения мероприятий по призыву на срочную военную службу, службу в резерве.

2. Иметь при себе указанные в повестке документы.

3. Уважительными причинами неявки гражданина по повестке являются:

увечье (ранение, травма, контузия) или заболевание, связанное с утратой трудоспособности;

тяжелое состояние здоровья отца, матери, отчима, мачехи, жены, мужа, сына, дочери, родных брата или сестры, деда, бабки, опекуна либо участие в похоронах указанных лиц;

препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от его воли;

иные причины, признанные уважительными призывной комиссией (военным комиссаром) или судом.

Причины неявки должны быть подтверждены документами, выданными соответствующими органами.

4. В случае неявки без уважительных причин Вы будете привлечены к уголовной ответственности согласно статье 435 Уголовного кодекса Республики Беларусь.

Место для отметки о времени пребывания в военном комиссариате

———————————-(линия отреза расписки за врученную повестку)———————-

Есть решение суда, вступит в законную силу 26.11 Суд с соц защитой В какие , Нижний Новгород | вопрос №18879012 от 17.11.2021

Статья 36. Сроки совершения исполнительных действий

Перспективы и риски арбитражных споров и споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 36

Развернуть

1. Содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства, за исключением требований, предусмотренных частями 2 — 6.1 настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 393-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Если срок исполнения содержащихся в исполнительном документе требований установлен федеральным законом или исполнительным документом, то требования должны быть исполнены в срок, установленный соответственно федеральным законом или исполнительным документом.

3. Постановление судебного пристава-исполнителя, поступившее в порядке, установленном частью 6 статьи 33 настоящего Федерального закона, должно быть исполнено в течение пятнадцати дней со дня поступления его в подразделение судебных приставов, если самим поручением не предусмотрен иной срок его исполнения.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2011 N 389-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

5. Если исполнительным документом предусмотрено немедленное исполнение содержащихся в нем требований, то их исполнение должно быть начато не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

6. Требования, содержащиеся в исполнительном листе, выданном на основании определения суда об обеспечении иска, о применении мер предварительной защиты по административному иску, должны быть исполнены в день поступления исполнительного листа в подразделение судебных приставов, а если это невозможно по причинам, не зависящим от судебного пристава-исполнителя, — не позднее следующего дня. В таком же порядке исполняется постановление судебного пристава-исполнителя об обеспечительных мерах, в том числе поступившее в порядке, установленном частью 6 статьи 33 настоящего Федерального закона, если самим постановлением не установлен иной порядок его исполнения.

(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ?ДаНет

требований к оплачиваемому отпуску FFCRA истекает, но работодателю предоставлен налоговый кредит на заработную плату | Insights

С 1 января 2021 года некоторые сотрудники в США больше не смогут пользоваться преимуществами расширенного оплачиваемого отпуска, введенного в действие Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семьи (FFCRA), федеральным законом, принятым в связи с заболеванием коронавирусом. Глобальная пандемия 2019 (COVID-19), срок действия которой истекает 31 декабря 2020 года. Однако застрахованные работодатели могут добровольно разрешить сотрудникам использовать любой неиспользованный отпуск FFCRA до 31 марта 2021 года и потребовать соответствующий налоговый кредит на заработную плату в своих интересах.

Подписанный 18 марта 2020 года закон FFCRA ввел два новых положения об оплачиваемых отпусках по чрезвычайным ситуациям, обязывающих работодателей предлагать своим сотрудникам две формы отпуска по болезни COVID-19: Закон об оплачиваемом отпуске по болезни (EPSLA) и Экстренный семейный отпуск. Закон о продлении отпуска по болезни (EFMLEA). Как отмечалось в нашем предыдущем Уведомлении о трудоустройстве, эти два положения создали новые права на оплачиваемый отпуск для сотрудников, пострадавших от COVID-19, которые работают на «застрахованных работодателей» — частных работодателей с менее чем 500 сотрудниками и некоторых государственных работодателей.В соответствии с FFCRA, покрытые работодатели обязаны предоставлять сотрудникам до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с положениями EPSLA и до 12 недель частично оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (FMLA) в соответствии с положениями EFMLEA.

Согласно тексту FFCRA, эти расширенные положения об отпуске истекают 31 декабря 2020 года. Хотя Конгресс одобрил дополнительный раунд помощи в связи с COVID-19, предлагающий дополнительные льготы как частным лицам, так и предприятиям, не было соглашения о продлении срока действия FFCRA. расширенные условия отпуска.Соответственно, с 1 января 2021 года FFCRA больше не будет требовать от покрываемых работодателей предоставления любой формы экстренного отпуска.

Хотя застрахованные работодатели не будут обязаны предлагать дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с FFCRA после 31 декабря 2020 года, они могут добровольно предоставить отпуск FFCRA и потребовать соответствующий налоговый кредит на заработную плату за любой отпуск, взятый до 31 марта 2021 года. По состоянию на 31 декабря 2020 года сотрудник исчерпал весь свой отпуск по болезни FFCRA, он не будет иметь права на получение какого-либо дополнительного отпуска по болезни FFCRA в 2021 году.Однако, если сотрудник не исчерпал весь свой отпуск по болезни FFCRA по состоянию на 1 января 2021 года, застрахованный работодатель может добровольно продлить срок использования любого оставшегося отпуска по болезни FFCRA до 31 марта 2021 года. Взамен работодатель может запросить налоговый кредит на заработную плату за использование работником первоначального отпуска FFCRA.

Отпуск по болезни FFCRA или расширенный отпуск по FMLA, взятый до 31 декабря 2020 года, по-прежнему будет засчитываться в общую сумму любых налоговых льгот, которые работодатели могут запросить на отпуск, взятый до 31 марта 2021 года.Сотрудникам, которые уже исчерпали свои 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни и / или 12 недель экстренного отпуска по семейным обстоятельствам, не будет предоставлено новое выделение.

Осмотрительные работодатели будут помнить о том, как приближающееся истечение срока действия FFCRA взаимодействует с их существующими политиками FMLA. Как правило, FMLA предоставляет определенным сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы за каждые 12 месяцев при соблюдении определенных квалификационных условий. Если ваша политика требует, чтобы 12-месячный период FMLA для каждого сотрудника сбрасывался 1 января 2021 г., сотрудник может иметь право на дополнительный 12-недельный отпуск по FMLA в соответствии с FFCRA — с оплаченными последними 10 неделями — начиная с 1 января 2021 г. использовать до 31 марта 2021 г.Эта тема может быть предметом дополнительных указаний, которые могут быть выпущены Министерством труда США и Налоговой службой США.

Несмотря на приближающееся истечение срока действия FFCRA, работодатели должны продолжать соблюдать Закон об американцах с ограниченными возможностями, FMLA и любые другие применимые федеральные, государственные и местные законы, включая любые законы, которые обязывают работодателей соблюдать дополнительные требования в отношении отпусков для сотрудников.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно FFCRA и его требований, пожалуйста, свяжитесь с авторами, любым членом группы по трудоустройству DLA Piper или вашим юристом по связям с DLA Piper.

Посетите наш Центр ресурсов по коронавирусу и подпишитесь на наш список рассылки, чтобы получать уведомления, приглашения на веб-семинары и другие публикации, которые помогут вам сориентироваться в это трудное время.

Несмотря на недавние продленные сроки работодателям Массачусетса необходимо продолжать настаивать, чтобы убедиться, что они готовы к выполнению Закона об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках

Недавно, 1 мая, Департамент штата Массачусетс по семейным и медицинским отпускам (DFML) объявил два важных продленных крайних срока в связи с Законом штата Массачусетс об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках (PFML).Крайний срок для работодателей для распространения уведомления о PFML был перенесен с 31 мая 2019 г. на 30 июня 2019 г., а крайний срок для работодателей для подачи заявки на освобождение от налога на частный план за 1 квартал с 30 июня 2019 г. до 20 сентября 2019 г. В свете продления сроков, сейчас отличное время для работодателей, чтобы провести всесторонний анализ закона, чтобы убедиться, что их компания полностью подготовлена ​​к его применению.

Обзор закона

PFML — это важный законодательный акт, который предоставляет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни имеющим на это право сотрудникам.С 1 января 2021 г. соответствующие сотрудники смогут брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Право на участие по закону распространяется на несколько категорий сотрудников, включая: (1) сотрудников, которые работают в Массачусетсе; (2) подрядчики 1099-MISC, которые работают на работодателя, который выдает налоговую форму 1099-MISC более чем половине своих сотрудников; (3) самостоятельно занятые работники, которые согласились; и (4) бывший сотрудник, который не увольнялся с работы более 26 недель до начала оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.Тем не менее, существует требование приемлемости заработка, согласно которому все категории работников должны иметь заработок в течение 15 или более недель, накопленный минимум до 4700 долларов США в течение 12 месяцев до обращения за пособиями по PFML.

В соответствии с PFML правомочные сотрудники могут иметь право на 12-недельный семейный отпуск в связи с рождением, усыновлением или размещением ребенка в приемной семье или для ухода за членом семьи, имеющим серьезное состояние здоровья, 12-недельный семейный отпуск для предъявляемые требования в связи с тем, что член семьи находится на действительной службе или был уведомлен о предстоящем призыве на действительную военную службу, а также о 20-недельном отпуске по болезни для решения собственных медицинских проблем.Все категории оплачиваемых семейных отпусков и отпуска по болезни могут быть объединены в общей сложности 26 недель в год. Кроме того, сотрудники с членами семьи, которые входят в состав военнослужащих, могут иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 26 недель для ухода за военнослужащим, который проходит лечение или решает проблемы, связанные с серьезным состоянием здоровья, возникшим в результате военной службы члена семьи. услуга. Соответствующие критериям сотрудники, берущие семейный отпуск по уходу за членом семьи, не имеют права брать отпуск для этой конкретной цели до 1 июля 2021 года.

Кроме того, существуют другие ключевые преимущества и важные меры защиты, предоставляемые сотрудникам в рамках PFML. Правомочные сотрудники получают денежное пособие, основанное на их зарплате, при этом максимальная сумма, выплачиваемая в неделю, составляет 850 долларов, которая будет корректироваться на ежегодной основе. Размер еженедельного пособия рассчитывается DFML. Размер еженедельного пособия — это часть средней недельной заработной платы человека, которая равна или меньше 50% средней недельной заработной платы штата, заменяемой по ставке 80%, и часть средней недельной заработной платы работника, превышающая 50%. % от государственной недельной заработной платы заменены в размере 50%.PFML также предусматривает защиту рабочих мест, которая требует от работодателей восстановления на работе сотрудника, возвращающегося из оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, на прежнюю или аналогичную должность. Пособия по трудоустройству, трудовой стаж, заработная плата и статус также защищены. В проекте правил DFML также говорится, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни не повлияет на право работника на накопление отпуска, отпуска по болезни, премий, продвижения по службе, трудового стажа или других пособий по трудоустройству после восстановления работника на работе.Работодатели также должны продолжать выплачивать работодателю часть медицинского страхования работника, пока работник находится в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни. Однако работник также обязан уплачивать свою долю взноса на медицинское страхование во время отпуска.

Проект нормативных положений DFML гласит, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни действует одновременно с другими применимыми законами штата и федеральными законами об отпусках, включая, помимо прочего, федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках, Закон Содружества об отпуске по уходу за ребенком и заработанный отпуск по болезни Содружества. Действуйте, когда отпуск предоставляется по уважительной причине в соответствии с этими законами.Однако важно отметить, что этот раздел проекта правил DFML может рассматриваться как несовместимый с законом, в котором говорится, что работодатель не может заставить своих сотрудников исчерпывать свои права на любой отпуск по болезни, отпуск или личный отпуск до или во время оплачиваемый семейный и больничный лист.

Кроме того, работодателям строго запрещено преследовать или дискриминировать любого сотрудника за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Работодателям также запрещается вмешиваться в осуществление сотрудниками своих прав в соответствии с PFML.Работодатели также должны помнить о презумпции возмездия против работодателя за любые неблагоприятные действия по найму, предпринятые против работника во время отпуска или в течение 6 месяцев после возвращения из отпуска.

Работник и работодатель должны выполнить несколько шагов и требований перед началом отпуска. Во-первых, правомочные сотрудники должны подать иск, используя формы, запрещенные DFML. Эти формы будут предоставлены DFML до 1 января 2021 года. Сотрудники должны уведомить работодателей за 30 дней, если отпуск является предсказуемым.Если необходимость в отпуске невозможно предвидеть, работник должен уведомить работодателя настолько подробно, насколько это возможно. При подаче заявления работник также должен предоставить справку, подтверждающую, что отпуск по болезни был предоставлен по уважительной причине.

После того, как сотрудник подаст заявку на получение пособия в DFML, DFML отправит работодателю уведомление в течение пяти рабочих дней с соответствующей информацией о запрашиваемом отпуске, включая тип отпуска и предполагаемую продолжительность. От работодателей может потребоваться предоставить DFML соответствующую информацию о сотруднике, ищущем отпуск, в том числе о заработке сотрудника за последний год, количестве отпусков, взятых в течение текущего льготного года, и отработанных часах в неделю в течение пяти рабочих дней с момента запроса.Заявления должны быть одобрены или отклонены в течение 14 календарных дней после получения заявления на получение пособия. Утвержденные заявители получат выплаты по отпускным пособиям не позднее, чем через 14 календарных дней после утверждения. DFML продолжит совершенствовать процесс подачи заявки на льготы по мере приближения даты внедрения 1 января 2021 года.

Согласно PFML, работодатели несут ответственность за уведомление своих сотрудников о PFML, внесение соответствующих взносов и удержаний, подачу заявок на освобождение от ответственности и выполнение требований к отчетности и документации.

Уведомление

В соответствии с PFML работодатели обязаны информировать своих сотрудников о льготах, средствах защиты и взносах, предусмотренных законом, путем размещения плаката на рабочем месте и предоставления письменного уведомления до 30 июня 2019 г. Работодатели должны вывесить утвержденный плакат на рабочем месте на видном месте с объяснением преимущества PFML. В дополнение к отображению английской версии плаката, есть переведенная версия для каждого языка, который является основным языком для 5 или более сотрудников.DFML уже создал плакат PFML, который доступен здесь. Переведенные версии также доступны на их сайте.

Работодатели также должны предоставить своим сотрудникам письменное уведомление о наличии льгот, требованиях к взносам для работника и работодателя, инструкции о том, как подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, средствах защиты и других положениях, указанных в PFML. Письменное уведомление должно быть предоставлено как сотрудникам штата Массачусетс W-2, так и подрядчикам штата Массачусетс 1099-MISC.Уведомление должно быть предоставлено на основном языке сотрудника. Для новых сотрудников письменное уведомление должно быть предоставлено не позднее, чем за 30 дней с даты начала приема на работу сотрудника. Хотя уведомление может быть отправлено в электронном виде, работодатель должен получить письменное подтверждение получения информации или отказаться от подтверждения получения информации, содержащейся в уведомлении, от работника.

В ходе будущих судебных разбирательств работодатели несут бремя доказывания соблюдения требования об уведомлении в соответствии с PFML.Непредставление уведомления приведет к штрафу в размере 50 долларов США на каждого сотрудника W-2 или подрядчика 1099-MISC за первое нарушение и штраф в размере 300 долларов США за последующие нарушения. Чтобы помочь работодателям, DFML предоставил образец письменного уведомления как для сотрудников W-2, доступных здесь, так и для подрядчиков 1099-MISC, доступных здесь. Сотрудникам, решившим использовать типовое письменное уведомление DFML, необходимо будет заполнить дополнительную информацию в уведомлении, включая идентификационный номер работодателя, процент медицинского отпуска, который будет покрыт работодателем и работником, а также если работодатель предоставляет отпускные льготы. через частный план.Поэтому для работодателей важно начать отправлять уведомления и получать подтверждения от своих сотрудников в ближайшие недели.

Требования к взносам и вычетам

Чтобы оплатить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, все работодатели Массачусетса должны вносить взносы в Доверительный фонд безопасности семьи и занятости (Trust). Работодатели, которые не хотят подавать заявление об освобождении от налога на частный план, будут соблюдать требования PFML по взносам и вычетам.Вклад работодателя будет зависеть от размера его рабочей силы, включая сотрудников штата Массачусетс W-2 и подрядчиков штата Массачусетс 1099-MISC. Лица, на которые распространяется действие PFML, включают всех сотрудников штата Массачусетс W-2 и подрядчиков штата Массачусетс 1099-MISC, если они составляют более половины всей рабочей силы работодателя.

В соответствии с PFML, общий взнос в Доверительный фонд составляет 0,63% вычета из заработной платы первых 132 900 долларов от годового валового заработка человека, что является текущей базой заработной платы социального обеспечения, устанавливаемой Федеральным управлением социального обеспечения на ежегодной основе.Все работодатели, независимо от количества сотрудников, обязаны перечислять взносы от имени своих сотрудников. Вычеты из заработной платы начинаются с 1 июля 2019 г. Работодатели должны перечислять взносы через MassTaxConnect Департамента доходов, начиная с 31 октября 2019 г.

Работодатели с 25 или более застрахованными лицами обязаны вносить свою долю в DFML, а также переводить долю работника. Работодатель должен будет оплатить 60% доли отпуска по болезни, то есть.52% валовой заработной платы застрахованных лиц и 0% взносов за отпуск по семейным обстоятельствам, что составляет 0,11% валовой заработной платы застрахованных лиц. Работодатель может вычесть оставшуюся часть переведенного взноса из заработной платы застрахованного лица. Ниже представлена ​​визуальная разбивка ставок взносов для работодателей с 25 или более покрываемыми лицами, предоставленная DFML.

Работодатели, у которых менее 25 застрахованных лиц, проживающих в Массачусетсе, не обязаны вносить какие-либо взносы в счет доли работодателя в оплате медицинского отпуска.Кроме того, из заработной платы сотрудника может вычитаться до 40 процентов взноса за отпуск по болезни и до 100 процентов от взноса за отпуск по семейным обстоятельствам. Таким образом, работодатели с менее чем 25 сотрудниками в Массачусетсе несут ответственность только за перевод доли застрахованного лица. Ниже представлена ​​визуальная разбивка ставок взносов для работодателей с менее чем 25 квалифицированными специалистами, предоставленная DFML.

Исключение

Работодатели, которые предоставляют оплачиваемый отпуск, который больше или равен льготам, предоставляемым PFML, могут быть освобождены от сбора, перевода и уплаты взносов в PFML.Хотя крайний срок подачи исключения для частного плана для 1 квартала был перенесен на 20 сентября 2019 г., в дальнейшем исключения для частных планов должны быть одобрены DFML в квартале, предшествующем кварталу, в котором план вступит в силу. Заявки на освобождение принимаются на постоянной основе через сайт MassTaxConnect, доступный здесь. Вопросы, которые работодатель задаст в заявлении об освобождении, доступны здесь.

После подачи заявок работодатели должны получить электронное письмо в течение одного-двух рабочих дней с указанием того, что решение принято.Затем работодатели могут войти на сайт MassTaxConnect, чтобы просмотреть решение DFML, чтобы узнать, было ли исключение одобрено или отклонено. Даже если освобождение предоставлено, эти сотрудники по-прежнему имеют право на защиту работы во время отпуска, защиту от репрессалий и право на подачу апелляции, если их просьба о пособиях была отклонена. В дополнение к удовлетворению требований освобождения, планы самострахования должны покрываться требуемой суммой залога, которая варьируется в зависимости от размера рабочей силы.

Одно важное предостережение в отношении освобождения заключается в том, что требования по взносам будут затронуты только в том случае, если освобождение будет одобрено.Таким образом, отклоненные заявки на освобождение от налогов приведут к тому, что пострадавшая компания будет вынуждена перечислить полную сумму взноса с 1 июля 2019 года.

Требования к отчетности и документации

Начиная с октября 2019 года, работодатели будут обязаны подавать квартальные отчеты через MassTaxConnect. Планируется, что в ежеквартальных отчетах будет запрашиваться информация о рабочей силе работодателя, включая наименование сотрудников Массачусетса W-2 и подрядчиков Massachusetts 1099-MISC, номер социального страхования, а также информацию о выплатах заработной платы или других платежах за услуги.Ожидается, что работодатели также укажут в отчете свой федеральный идентификационный номер работодателя. Дополнительные правила отчетности и документации будут объявлены до 1 июля 2019 г.

Нерешенные вопросы

24 мая 2019 года DFML недавно провел слушания по проекту правил. На слушаниях несколько представителей потенциально затронутых работодателей выразили озабоченность по поводу внедрения PFML. В ходе слушания были подняты следующие вопросы / запросы:

• Хотя некоторые работодатели могут выдавать 1099-MISC, другая организация может платить независимому подрядчику.Следовательно, работодатель не может переводить какие-либо взносы, поскольку они не касаются оплаты труда независимого подрядчика.
• Неизвестно, может ли работодатель изменять размер взноса в зависимости от категории работника.
• Согласно действующему законодательству, некоторые утверждают, что существует возможность чрезмерного использования отпуска, что в конечном итоге приведет к увеличению ставок взносов в будущем. Например, двое братьев и сестер могут иметь право на отпуск по уходу за одним и тем же больным родителем.
• Неизвестно, разрешено ли работодателю удерживать работников, не являющихся членами профсоюзов, по частному плану и размещать профсоюзных служащих по плану Содружества.
• Один из выступавших утверждал, что работодатели должны иметь право на компенсацию, если их текущий коллективный договор запрещает работодателю требовать взносов от своих сотрудников.
• Неизвестно, должны ли частные планы распространяться на бывших сотрудников.
• Было рекомендовано разрешить работодателям менять должность сотрудника, пока он находится в прерывистом отпуске.
• Термин «операционная база», встречающийся в нормативных актах, требует дальнейшего определения.
• Все еще остается спорным вопрос, разрешено ли работодателю требовать использования оплачиваемого отпуска по болезни, если отпуск взят по уважительной причине.

Движение вперед

Несмотря на недавнее продление сроков, работодатели должны подготовиться к неизбежной полной реализации PFML. Ожидается, что окончательные правила будут обнародованы к 1 июля 2019 года.Однако остается нерешенным вопрос о том, займет ли Налоговая служба (IRS) позицию, согласно которой взнос сотрудника в PFML должен удерживаться из заработной платы после уплаты налогов. DFML издаст окончательное правило относительно надлежащего налогового режима взносов после того, как IRS выпустит свое руководство.

Пришло время предпринять активные шаги по обеспечению соответствия вашей компании требованиям PFML. Для получения дополнительной информации по этому поводу, пожалуйста, свяжитесь с Джеффри Розином или Дженнау Хьюз в нашем офисе в Бостоне: jrosin @ nullohaganmeyer.com или [email protected].

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в штате Вашингтон — Работники штата Вашингтон будут иметь до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска или отпуска по болезни, начиная с 2020 г. Работодатели начинают удержание из заработной платы в 2019 г.

Здесь для вас.

Оплачиваемый отпуск, когда он вам больше всего нужен. Узнайте о своем новом преимуществе.

Начать

Вот за

ваша семья.

Возьмите оплачиваемый отпуск, чтобы позаботиться о члене семьи, когда он в вас больше всего нуждается.

Начать

Здесь для вашего бизнеса.

Оплачиваемый отпуск также поддерживает здоровье бизнеса. Узнайте о своей роли.

Начать

Здесь для ваших пациентов.

Помогая своим пациентам получить оплачиваемый отпуск, вы играете решающую роль.

Начать

Это здесь.Это ваше.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни — это новое пособие для работников штата Вашингтон. Он здесь для вас, когда из-за серьезного состояния здоровья вы не можете работать или когда вам нужно время, чтобы позаботиться о члене семьи, привязаться к новому ребенку или провести время с членом семьи, готовящимся к военной службе за границей.

Оплачиваемый выходной. Спокойствие духа.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск позволяет вам брать оплачиваемый отпуск, когда он вам больше всего нужен, обеспечивая стабильность и душевное спокойствие, чтобы вы могли сосредоточиться на самом важном.

---

Как пройти оплачиваемый отпуск

1. К сожалению, ваш браузер не поддерживает встроенные видео. 1. Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск.

   Узнайте, когда вы можете взять оплачиваемый отпуск, сколько времени вы можете отдохнуть, сколько заработной платы вы получите и многое другое.

2. К сожалению, ваш браузер не поддерживает встроенные видео. 2. Будьте готовы подать заявку

   Воспользуйтесь нашим пошаговым руководством, чтобы подготовиться к подаче заявления на отпуск, независимо от того, подаете ли вы заявление от своего имени или от имени другого лица.

3. К сожалению, ваш браузер не поддерживает встроенные видео. 3. Применить

   Начните процесс подачи заявки и убедитесь, что сейчас подходящее время для подачи заявки.

Следует ли вам сейчас подавать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?
Ответьте на эти ключевые вопросы перед тем, как начать.

Скоро приближаются

крайних сроков для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в Массачусетсе | Cooley

Вслед за нашим предыдущим сообщением об отсрочке начала новой программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков (PFML) от 11 июня 2019 г., работодатели Массачусетса напоминают о следующих крайних сроках выполнения требований программы PFML:

• 30 сентября 2019
• Каждый работодатель должен направить своим сотрудникам особое уведомление.Это уведомление должно включать точную и полную информацию о суммах причитающихся взносов, и работодатели должны гарантировать, что каждый работник подтверждает получение уведомления (либо путем отправки подписанного подтверждения на бумажном носителе, либо путем подтверждения получения в электронном виде). Обратите внимание, что существуют разные формы для сотрудников и независимых подрядчиков, и что такие уведомления должны предоставляться независимым подрядчикам 1099-MISC только в том случае, если такие подрядчики составляют 50% или более персонала работодателя.Существуют также другие формы, если работодатель заранее уведомил своих сотрудников до задержки в июне 2019 года.
• Работодатели должны обеспечить размещение плаката PFML на видном месте в помещениях работодателя.
• 1 октября 2019 г.
• Каждый работодатель должен начать первый квартал выплаты заработной платы и удержаний из заработной платы. Эти удержания, а в некоторых случаях выплаты работодателю, будут переводиться в Департамент семейных и медицинских отпусков (DFML) через 30 дней после завершения каждого календарного квартала и должны начинаться с первого платежа, произведенного 1 октября 2019 г. или позднее.
• Работодатели, которые уже предоставляют оплачиваемый отпуск, могут иметь право на освобождение от программы PFML, и заявки на такое освобождение должны быть поданы до 20 декабря 2019 года. Обратите внимание, что без исключения , утвержденного , каждый работодатель должен обеспечить соблюдение PFML уведомить о крайних сроках и начать производить необходимые вычеты из заработной платы в октябре 2019 года.
• Каждый работодатель должен определить суммы взносов, которые он (и его персонал) должен будет выплатить, чтобы покрыть первоначальную ставку взносов.75% от заработной платы брутто. DFML предоставил работодателям инструментарий для помощи в этом расчете. Крайне важно, чтобы работодатели приняли это решение как можно скорее, чтобы точная информация могла быть включена в уведомления, указанные ниже.

Cooley будет продолжать следить за обновлениями программы PFML и предоставлять соответствующие обновления нашим клиентам. Пожалуйста, свяжитесь с нами с любыми вопросами о программе PFML.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни Калифорнии: пять крайних сроков, которые должен знать каждый работодатель

В то время как 1 июля 2015 года является основной датой, когда большинство заголовков касается нового требования об отпуске по болезни в Калифорнии, и когда фактически сотрудники начинают накапливаться и получают право на оплачиваемый отпуск по болезни, есть много других крайних сроков, которые работодатели должны соблюдать. разум:

1.1 января 2015 г.:

Необходимо разместить плакат «Закон о здоровых рабочих местах / здоровых семьях 2014 года — оплачиваемый отпуск по болезни».

Работодатели должны начать использовать обновленное Уведомление для сотрудников для всех нанятых новых сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов.

Если работодатель предпримет какие-либо неблагоприятные действия против работника в течение 30 дней с момента его появления: (1) подача жалобы Уполномоченному по вопросам труда или в суд с жалобой на нарушение закона; (2) сотрудничество с расследованием или судебным преследованием предполагаемого нарушения закона; или (3) противодействие политике, практике или действию, запрещенным законом.Несмотря на то, что начисление оплачиваемого отпуска по болезни не начинается до 1 июля 2015 г., такая защита сотрудников и создание опровержимой презумпции вступают в силу 1 января 2015 г.

2. 2 апреля 2015 г.:

Начинается 90-дневный период для расчета сотрудников с колеблющейся заработной платой. Если заработная плата работника колеблется (например, если им выплачиваются комиссионные или сдельная оплата), работодатель должен разделить общую компенсацию работника за предыдущие 90 дней на количество отработанных часов, чтобы определить почасовую ставку, которая должна быть выплачена за сотрудник на больничном.Таким образом, поскольку сотрудники начинают накапливать оплачиваемый отпуск по болезни с 1 июля 2015 года, работодатели должны иметь возможность отслеживать размер заработной платы и количество отработанных часов за 90 дней до 1 июля 2015 года и на скользящей основе в будущем.

3. 1 июля 2015 г .:

Сотрудники имеют право накапливать и брать отпуск по болезни в соответствии с законом.

4. Первый платежный период после 1 июля 2015 г .:

Работодатели должны предоставить сотрудникам письменное уведомление, в котором указывается размер оплачиваемого отпуска по болезни, указанный в ведомости заработной платы сотрудника или в отдельном документе, который предоставляется сотруднику в день выплаты заработной платы сотруднику вместе с выплатой сотруднику заработной платы.Работодатель должен продолжать сообщать эту информацию сотрудникам в каждый последующий период выплаты заработной платы.

5. Письменное уведомление сотрудников о новой или измененной политике в отношении оплачиваемых отпусков по болезни — через семь дней после введения политики или до 8 июля:

Обновленная форма Уведомления сотруднику (доступная для загрузки на веб-сайте DLSE) должна использоваться для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, нанятых после 1 января 2015 года. Для сотрудников, нанятых до 1 января 2015 года, работодатель должен предоставить исправленную Уведомить сотрудника или иным образом проинформировать каждого сотрудника об оплачиваемом отпуске по болезни в течение 7 дней с момента изменения, используя любой из альтернативных методов, указанных в разделе 2810 Трудового кодекса.5 (б).

Закон

Коннектикута об оплачиваемом семейном отпуске по болезни (PFMLA) — крайние сроки до 2021 года | Эпштейн Беккер и Грин

В 2019 году законодательный орган Коннектикута принял радикальные изменения в существующий Закон штата о семейных и медицинских отпусках, о котором мы ранее сообщали здесь . Одним из наиболее значительных изменений является то, что начиная с 2022 года соответствующие сотрудники будут иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Хотя требование об оплачиваемом отпуске не вступит в силу до следующего года, существует ряд крайних сроков до 2021 года, о которых работодатели должны знать.

Веб-сайт и обязательная регистрация работодателя

Поправки 2019 года к PFMLA создали Управление по оплачиваемым отпускам Коннектикута (далее «Управление») для управления программой оплачиваемых отпусков. Управление создало информационный и регистрационный веб-сайт для сотрудников и работодателей: www.ctpaidleave.org .

Все работодатели Коннектикута с одним или несколькими сотрудниками обязаны участвовать в программе оплачиваемых семейных и медицинских отпусков и должны зарегистрироваться на веб-сайте Управления.Регистрация работодателя открыта. Инструкции и видеоуроки по изучению процесса размещены на сайте.

Удержания из заработной платы

Оплачиваемый отпуск будет финансироваться исключительно за счет удержаний из заработной платы сотрудников, которые начались 1 января 2021 года. В настоящее время налоги по программе облагаются налогом с сотрудников в размере 0,5 процента от их еженедельной заработной платы (ограничивается базой социального страхования, которая в настоящее время составляет 142 800 долларов США на 2021 год).

Работодатели должны подавать взносы сотрудников в Управление ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца после закрытия квартала.За просрочку платежа могут взиматься штрафы и пени. Кроме того, если работодатель не перечисляет требуемые взносы после уведомления о причитающихся взносах, Управление будет использовать свои законные полномочия для работы с государственным коллекторским агентством для взыскания причитающихся денежных средств, включая штрафы и проценты.

Работодатели могут подавать взносы непосредственно в Управление, или сторонний администратор (т. Е. Компания по расчету заработной платы) может подавать от имени работодателей.

Освобождение от соответствующих частных планов

Работодатель может подать заявление на освобождение от программы оплачиваемого отпуска, если он предлагает свой собственный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, который предоставляет своим сотрудникам те же права, защиту и льготы, которые предусмотрены PFMLA и для большинства сотрудников работодателя. работающие в Коннектикуте голосуют за частный план.Информация о том, как подать заявку на освобождение, доступна на веб-сайте Управления.

Сводка основных дат в 2021 г.

• Выполняется: зарегистрироваться для участия в программе оплачиваемого отпуска
• 1 января 2021 г .: начало налоговых вычетов из фонда заработной платы
• 31 марта 2021 г .: конец периода выплаты заработной платы за первый квартал
• 30 апреля 2020 г .: последний день, когда работодатели перечисляют взносы на заработную плату за первый квартал в Управление
• Осень 2021 года: сотрудники могут начать подавать в Управление заявки на получение оплачиваемого отпуска
• 1 января 2022 года: оплачиваемые отпуска доступны утвержденным заявителям

[Просмотреть исходный код.]

Закон штата Массачусетс об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках: предварительное планирование и важные сроки

BlogLine

Закон штата Массачусетс об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках: заблаговременное планирование и важные сроки

02.07.19

Автор: Дженнифер Марковски и Цинния Хан.

Департамент семейных и медицинских отпусков Массачусетса («DFML») недавно продлил определенные сроки действия Закона об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках («PFML»), предоставив работодателям дополнительное время для подготовки к изменениям. предстоящий.Ожидается, что статут полностью вступит в силу в 2021 году, но в этом году приближаются следующие промежуточные сроки:

.

• 30 сентября 2019 г. : Уведомление о статуте должно быть распространено среди сотрудников, и сотрудникам должна быть предоставлена ​​возможность либо подтвердить, либо отказаться от подтверждения получения уведомления. Хотя работодатели могут создавать свои собственные, DFML опубликовал шаблон уведомления.
• 1 октября 2019 г. : Начало отчислений работодателей.Работодатели должны начать удерживать взносы в PFML из соответствующего заработка работника и начать делать взносы работодателя (если применимо).
• 20 декабря 2019 г. : Работодатели, которым требуется освобождение от уплаты всех взносов, должны подать заявление об освобождении от налога по частному плану к этой дате. Это освобождение доступно для работодателей, которые предлагают пособия по отпуску, по крайней мере, такие же щедрые, как PFML.

Несмотря на то, что действие Закона о семейном отпуске по медицинским причинам (FMLA) схоже с его сферой действия, PMFL предоставляет более широкие льготы, включая оплачиваемый отпуск и большее время отпуска.Он также предусматривает выплаты имеющим на это право бывшим сотрудникам, чья работа закончилась в течение 26 недель после начала их отпуска, а также независимым подрядчикам, если они составляют более пятидесяти процентов персонала работодателя. Более того, определение «члена семьи» в PMLA шире, чем в FMLA. Отпуск по PFML может выполняться одновременно с отпуском по FMLA.
Некоторые из ключевых положений PFML следующие:

• Относится к работодателям любого размера.
• Муниципалитеты, районы или административные единицы могут отказаться от участия.
• Работодатели, которые уже предлагают оплачиваемый отпуск, также могут отказаться от его участия при условии, что предлагаемые ими льготы соответствуют условиям PFML или превышают их.
• Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 20 недель, если они или член их семьи имеют серьезное заболевание или травму, 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новым ребенком и связи с ним или 26 недель отпуска по уходу за ребенком. травмированный член семьи военнослужащего.
• Сотрудникам разрешается отпуск продолжительностью не более 26 недель в календарный год.
• Согласно новому закону, отпуск будет выплачиваться на основе скользящей шкалы дохода сотрудника до максимальных 850 долларов в неделю (что является текущим пределом в 64% от средней еженедельной заработной платы в штате).
• Первые семь дней отпуска работника не оплачиваются, но могут быть покрыты отпуском по болезни или отпуском.
• После возвращения из отпуска сотрудник должен быть восстановлен на той же или эквивалентной должности, которую он или она занимал ранее.
• Работодатели с менее чем 25 рабочими не должны будут вносить взносы, но работники все равно должны будут платить свою часть налога.

В ближайшие месяцы работодатели должны предпринять шаги для обеспечения своевременного соблюдения PMFL. Это хорошее время для завершения необходимой формы уведомления и создания плана распространения. Кроме того, работодатели должны подумать, освобождают ли их существующие планы от PFML, и, если да, подготовиться к своевременной подаче запроса на освобождение. Работодатели должны поговорить со своими поставщиками заработной платы и подтвердить, что они готовы к предстоящим изменениям и готовы осуществить требуемые вычеты.Это также хорошее время для работодателей, чтобы пересмотреть свои политики и справочники, чтобы убедиться, что они актуальны, и, возможно, подумать о тренинге по реагированию на запросы об отпуске, поскольку они, вероятно, увеличатся, когда закон вступит в силу.
Если у вас есть какие-либо вопросы по этой статье или по любому другому вопросу о трудоустройстве, пожалуйста, не стесняйтесь позвонить или написать по электронной почте Дженнифер Марковски по телефону (617) 807-8962 [электронная почта защищена] или любому другому адвокату в Freeman Mathis & Gary, LLP по вопросам труда и занятости. группа: https: // www.fmglaw.com/labor_employment_law.php

.