зимняя и летняя одежда рабочим, нормативные документы

Опубликовано: 20.05.2020

Время на чтение: 4 минуты

Количество прочтений: 1397

Срок выдачи спецодежды зависит от профессии, отрасли, типа работы и климатических условий. Комплект рабочей одежды выдается чаще всего на один год с момента фактической выдачи. Кроме того, существует дежурная и сезонная спецодежда, которую выдают на определенный срок. Дежурная спецодежда выдается только на время тех работ, для которых она предназначена.

Законодательное регулирование

Нормы и сроки выдачи регулируются нормативно-правовыми актами министерств:

Эти документы действуют для всех отраслей, но есть также отдельные правила для каждой отрасли. Типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды во многом устарели, поэтому комплектация может быть как избыточной, так и недостаточной. Другая проблема – не все профессии и виды работ учитываются в отраслевых нормах. В таких случаях ориентируются на типовые нормы для сквозных профессий и межотраслевые правила. По ним подбирают спецодежду, близкую по профессии или виду работ.

Сроки выдачи спецодежды рабочим по отраслям

Работодателю следует пользоваться правилами по конкретной отрасли, которые отражены в постановлениях и приказах министерств. Например, сроки выдачи спецодежды работникам общепита регламентируется постановлением Минтруда № 68:

• изготовителю пищевых полуфабрикатов выдают прорезиненный фартук с нагрудником и пару резиновых галош;
• кухонному рабочему – две пары комбинированных рукавиц;
• мойщику посуды и рабочему для мытья котлов – прорезиненный фартук с нагрудником.

Все комплекты спецодежды предоставляют на год с момента фактической выдачи, мойщикам посуды и котлов также предоставляют резиновые перчатки. Чтобы понять, на какой срок выдается спецодежда для уборщиков и гардеробщиков, даже если они работают в общепите, следует изучить правила для сквозных профессий.

Сроки выдачи спецодежды для сквозных профессий

Приказ Минтруда № 997н содержит список из 195 наименований, универсальных для многих отраслей. Для каждой указан перечень выдаваемой спецодежды сроком на один год или до износа. Например, водителю грузовика выдают костюм для защиты от общих загрязнений и шесть пар перчаток с полимерным покрытием на год. Если он перевозит опасные химикаты или асбесты, то ему предоставляют на один год костюм для защиты от щелочей и кислот, резиновые сапоги с защитным подноском, шесть пар резиновых перчаток или с полимерным покрытием, а также щиток или защитные очки и респиратор – до износа.

Сроки выдачи сигнальной спецодежды

Для определения сроков выдачи сигнальных жилетов и комбинезонов руководствуются отраслью и климатическим поясом. Например, дорожным рабочим выдают костюм или комбинезон с курткой на один год, плащ непромокаемый – на три года, а утепленный костюм для наружных работ зимой – в зависимости от климатического пояса.

Сроки выдачи зимней и летней спецодежды

Сезонные комплекты выдаются к приходу зимы или лета, а с их окончанием сдаются на хранение до следующего сезона. Комплект летней рабочей одежды включает костюм из хлопка или смешанной ткани, ботинки и перчатки без утепления. Сроки носки зимней спецодежды устанавливаются по принадлежности региона к одному из пяти поясов.

Климатический пояс	Регионы	Нормы и сроки выдачи теплой спецодежды
I	Астраханская, Белгородская, Калининградская области	Утепленные куртки и брюки выдаются на 3 года, обувь – на 4
II	Воронежская, Московская, Ленинградская области	Куртки и брюки меняют раз в 2,5 года, обувь – раз в три
III	Алтай, Новосибирская область, Карелия	Одежду выдают на 2 года, обувь – на 2,5
IV	Камчатка, Курилы, Мурманская область	Теплую спецодежду предоставляют на 1,5 года, валенки – на 2
Особый	Чукотка и другие заполярные территории	Замена происходит, как в предыдущем пункте. Но дополнительно выдают полушубок на 4 года, шапку-ушанку – на 3 и меховые рукавицы – на 2

Таким образом, утепленный сигнальный костюм для дорожного рабочего в Воронеже выдается на два с половиной года, а такой же костюм для рабочего в Мурманске – на полтора года.

Продление сроков выдачи спецодежды

По окончании срока носки работник должен сдать спецодежду работодателю. Но бывают случаи, когда вещи еще пригодны к носке. Но чтобы выдать их повторно, нужно собрать комиссию, которая оценит процент износа и решит, списать спецодежду или выдать второй раз. Перед повторной выдачей использованный комплект должен пройти дезинфекцию, чистку и ремонт. Чтобы спецодежда медленнее изнашивалась, разрешено выдавать двойную норму комплектов. Например, фрезеровщику полагаются два защитных костюма на полтора года, работодатель может выдать ему четыре костюма на три года.

Наше предложение

В компании «Линдстрем» вы можете заказать в аренду необходимое для вашей отрасли количество комплектов рабочей одежды. Мы предоставляем коллекции спецодежды для работников промышленности, пищевого производства, ресторанов и гостиниц. Поможем подобрать размеры для сотрудников, организовать хранение и возьмем полностью на себя стирку, ремонт и утилизацию старых комплектов. Заполните форму на сайте, и наши сотрудники проконсультируют вас по вопросам аренды и обслуживания рабочей одежды.

На какой срок выдается зимняя спецодежда рабочим

29 Июня 2018

На производстве, где деятельность работников связана с вредными для здоровья факторами, наличие специальной защитной экипировки обязательно. Главная задача спецодежды – защищать работника от негативного воздействия производственных загрязнений. Как и любая одежда, она имеет свойство изнашиваться. На какой срок выдается спецодежда рабочим, зависит от условий рабочего процесса, интенсивности вредных воздействий, и даже от местного климата и времени года.

Нормы выдачи спецодежды рабочим

В России период эксплуатации рабочей формы на предприятиях регулируется Трудовым кодексом (статья 221). Документ регламентирует обязанность работодателя бесплатно и своевременно выдавать работникам защитную униформу, если этого требуют условия производства. Согласно Трудовому кодексу, каждому сотруднику полагается комплект одежды и необходимых средств индивидуальной защиты, выбор которых зависит от характера производства и условий окружающей среды на рабочем месте.

Для каждой трудовой отрасли существуют свои нормы бесплатного обеспечения рабочей униформой. Они утверждены в приказах Министерства труда, а также Министерства здравоохранения и Социального развития. Однако даже в рамках одной трудовой деятельности эти нормы могут отличаться, ориентируясь на профессиональные обязанности и занимаемую должность. Например, для подсобных рабочих положено 12 пар перчаток в год, а для инженеров, прорабов на этот же период выдается 3 пары перчаток.

Сроки использования спецодежды

Периодичность выдачи средств личной защиты и рабочей формы зависит от комбинации нескольких факторов:

• специфики производства и уровня вреда здоровью на рабочем месте;
• погодных условий и температурного режима на производстве.

Большинство защитной одежды для рабочих выдается на 1 год. В годовой комплект одежды, защищающей персонал от производственных загрязнений, в зависимости от профессии входят:

• халат;
• костюм;
• комбинезон;
• фартук;
• резиновые сапоги;
• сабо;
• обувь с особыми защитными свойствами.

Для СИЗ нормы и сроки применения определяют, отталкиваясь от особенностей отрасли и профессиональных обязанностей. На 1 год выдаются 12 пар перчаток с защитным покрытием. Другие индивидуальные защитные средства используются до износа. Такие СИЗ, как очки, нарукавники, налокотники, сигнальные жилеты, эксплуатируются до того момента, как придут в непригодное состояние. После чего работник получает новый комплект.

Исключение могут составлять случаи, когда сотрудники работают в особо вредных условиях. Тогда руководители вправе установить собственные нормы для эксплуатации спецодежды. При этом продлить срок службы одежды и СИЗ нельзя. Улучшенные нормы фиксируются в коллективном договоре, где указываются исходные типовые нормы и текущие изменения.

Как ведется отчет по эксплуатации рабочей одежды

Период использования рабочей формы исчисляется со дня фактического получения вещей сотрудником. Учет и выдача таких предметов одежды – обязанность уполномоченного должностного лица: заведующего складом или начальника участка. Но законную ответственность за выдачу и хранение спецодежды несет руководитель предприятия. Учет выдачи и замены одежды ведется в специальных учетных карточках, в письменном или электронном виде.

Срок использования зимней спецодежды

Устанавливаются иные сроки использования одежды для сотрудников, работа которых связана с особыми температурными условиями (дорожные работники, охрана). В холодное время года положена зимняя спецодежда: теплая куртка, штаны или полукомбинезон, зимняя обувь (валенки или сапоги). На сколько выдается зимняя спецодежда охране, строителям, дорожникам, зависит от климата. Категории климатических зон (всего их 5) разделены по показателям средней температуры и скорости ветра в зимний период.

Климатический пояс	Температура воздуха	Скорость ветра	Сроки эксплуатации зимней одежды
1 категория	-1°С	2,7 м/с	Куртка и брюки выдаются каждые 3 года, обувь – раз в 4 года
2 категория	-9,7°С	5,6 м/с	Одежду заменяют раз в 2,5 года, сапоги – раз в 3 года
3 категория	-18°С	3,6 м/с	Замена одежды происходит через 2 года, обуви – через 2,5
4 категория	-41°С	1,3 м/с	Куртка и брюки заменяются через 1,5 года, сапоги – через 2
Особая категория	-25°С	6,8 м/с	Замена аналогично предыдущему пункту. Дополнительно работника обеспечивают полушубком (4 года), шапкой (3 года) и теплыми рукавицами (4 года)

Зимняя спецодежда выдается только на соответствующий сезон. По истечении зимнего периода она сдается на хранение в ответственный отдел предприятия, например, на склад. Ответственность за хранение сезонной одежды для сотрудников несет работодатель. Стоит учесть, что под специфическим температурным режимом подразумевают не только зимний период.

Также при выдаче спецодежды учитывается микроклимат на производстве. При пониженных температурах возникает необходимость в использовании теплой спецодежды. Например, для сотрудников предприятий пищевой промышленности, где используются холодильные установки, должна быть выдана соответствующая утепленная одежда: куртка, жилет, брюки и обувь.

Сколько прослужит качественная зимняя спецодежда

Чтобы зимняя спецодежда прослужила указанный срок, она должна быть изготовлена из качественных материалов. В изготовлении зимних курток, костюмов и комбинезонов чаще используются натуральные дышащие ткани, которые надежно защищают работников от холода, ветра, осадков и грязи. Такая рабочая одежда не сковывает движения, что очень важно для безопасной деятельности персонала.

Большинство зимних изделий изготавливают из смесовых тканей, что значительно повышает ее эксплуатационные характеристики одежды. Такой материал хорошо пропускает воздух, не теряет форму после многочисленных стирок и отличается повышенной прочностью. При пошиве зимней спецодежды применяются армированные нити, которые отлично защищают одежду от механического истирания, а специальная пропитка придает изделиям водонепроницаемые и грязеотталкивающие свойства.

Срок службы летней спецодежды по нормам ТК РФ — FaibexPro

Отрезок времени для пригодности средств защиты не может быть одинаков для всего. Понятно, что перчатки сносятся быстрее чем костюм, есть совокупность факторов влияющих на износ и периодичность выдачи.

• Специфика самого производства и степень потенциального вреда
• температурный режим и погодные условия в целом

Рабочая одежда эксплуатируется практически ежедневно, за исключением выходных. В чем нюанс? Если ваша домашняя футболка немного полиняет после стирки — вы замените ее? Далеко не все ответят — да. Некоторые продолжат носить дома, ведь побледневшие цвета не несут никакой угрозы вашему здоровью. А износ рабочей одежды приведет к потере защитных качеств и неэстетическому виду.

Что обычно представляет из себя летний вариант формы? Комфортные, но при этом прочные и надежные изделия из дышащих материалов, с водоотталкивающей пропиткой (или термостойкой, в зависимости от сферы деятельности). Перечислю: Облегченные костюмы, халаты, жилеты, фартуки, комбинезоны и куртки, защитная обувь, сапоги из резины.

Срок службы по нормам ТК РФ

Срок использования специальной защитной одежды прописан в Трудовом Кодексе Российской Федерации и в Постановлениях Правительства, где регулируется периодичность, нормы. состав бесплатной выдачи СИЗ. Общепринятым сроком для летней спецодежды считается ровно один год.

Что делать если какие либо позиции из вашего комплекта пришли в негодность? Конечно следует различать: «оторвалась пуговица» и «стерлись светоотражающие полосы» — это разные вещи. В этом случае вы сообщаете о неприятности завсклада или тому лицу, кто несет ответственность за выдачу. Предприятие может регламентировать и собственные нормы. Выдача в этом случае будет производиться по ним, и срок эксплуатации рассчитываться тоже.

Такие нормы, конечно, не могут перечить трудовому кодексу, соответственно работодатель может уменьшить срок службы летней спецодежды, но не может увеличить его.

С того дня, когда сотрудник фактически получил экипировку начинается отсчет времени, по истечении которого работодатель (если не потребовалось раньше) обязан заменить работнику комплект.

Обращайте внимание на состояние вашей защитной одежды! А выбрать качественные и надежные комплекты и прочие изделия вы всегда можете на нашем сайте.

Сроки носки летней спецодежды — на сколько выдается летняя спецодежда

Рабочая одежда, выдаваемая работникам предприятия, должна обеспечивать не только защиту сотрудника, но и достаточный для выполнения работ комфорт.

В любой отрасли производства к летней спецодежде предъявляется следующий набор требований:

• Возможность многократной стирки;
• Быстрое высыхание;
• Гидроскопичность;
• Вентиляция;
• Легкость.

Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя приобретать спецодежду и выдавать ее сотрудникам за свой счет. Срок носки летней спецодежды также устанавливается ТК и определяется ее типом и отраслью производства, где она применяется.

Выдаваемые предметы одежды и срок ее эксплуатации сильно зависит от отрасли предприятия и должности работника. К примеру, должностям, не принимающим непосредственного участия в производстве, экипировка выдается на более длительный срок, так как она меньше подвергается износу.

Уход и хранение

Работодатель, как правило, за свой счет обеспечивает хранение и уход за специальной одеждой сотрудников. Для этого необходима соответствующая нормам гардеробная и прачечная. Если, по каким-то причинам, предприятие не способно обеспечить надлежащие условия ухода, то заключается договор со сторонней компанией.

В зависимости от отрасли предприятия и условий труда, от работодателя может потребоваться дополнительная установка сушилок, камер для обеззараживания, дезактивации и дегазации экипировки сотрудников.

На сколько выдается летняя спецодежда?

Срок использования специальной одежды регламентируется Трудовым Кодексом РФ и Постановлениями Правительства РФ, которыми устанавливаются периодичность, состав и нормы бесплатной выдачи спецодежды в зависимости от профессии и видов деятельности. Однако общепринятым сроком для летней спецодежды является один год. Предприятие может создать собственные нормы для выдачи и срока эксплуатации одежды, которые не должны перечить ТК. Т.е. работодатель может уменьшить срок службы летней спецодежды, но не увеличить его.

Если срок эксплуатации летней спецодежды не указан в соответствующих нормах, то экипировка используется до износа.

Преждевременный износ

Досрочный износ летней спецодежды может наступить в двух случаях:

• Халатное отношение работника. Взыскание ущерба производится за счет заработной платы сотрудника или, с согласия работодателя, работник может самостоятельно передать средства для возмещения убытка.
• Чрезвычайные обстоятельства. В таком случае работодатель бесплатно выдает новую экипировку.

Сроки носки спецодежды — срок использования спецодежды в зависимости от условий эксплуатации

Срок использования спецодежды на производстве регламентируется Правительством РФ. На какой срок выдается спецодежда прописано в Трудовом Кодексе и для разных типов и предназначений экипировки предусмотрены различные сроки эксплуатации.

Также ТК определяет требования к специальной одежде и виды деятельности, где ее использование необходимо. К таким видам деятельности относится производство, где работник регулярно сталкивается с вредоносными факторами, которые нельзя устранить административными или инженерными методами.

Стоит отметить, что работодатель должен закупать специальную одежду и средства индивидуальной защиты за свой счет, своевременно обеспечивая работников заменой. В случае порчи спецодежды из-за неосторожности работника или неправильной ее эксплуатации, он должен сам приобрести новый комплект и использовать его до плановой замены на предприятии.

Срок эксплуатации специальной одежды в зависимости от климата

Холодные климатические зоны делятся на 5 категорий (климатических поясов). В таких районах, кроме защитной экипировки, если она необходима, работодатель должен выдать сотрудникам утепленную спецодежду.

Категории (климатические пояса) разделяются по средней температуре воздуха и скорости ветра:

1. Пояс I (-1 0С, 2.7 м/c). Утепленные куртка и брюки меняются раз в 3 года. Сапоги раз в 4 года.
2. Пояс II (-9.7 0С, 5.6 м/с). Куртка и брюки заменяются раз в 2.5 года, сапоги каждые 3 года.
3. Пояс III (-18 0С, 3.6 м/с). Одежда меняется раз в 2 года, обувь раз в 2.5.
4. Пояс IV (-41 0С, 1.3 м/с). Куртка и штаны подлежат замене раз в 1.5 года, обувь раз в 2 года.
5. Особый (-25 0С, 6.8 м/с). Смена происходит аналогично с 4 категорией. Вдобавок выдаются полушубок на 4 года, шапка на 3 года, рукавицы на 4 года.

Особенности выдачи спецодежды на производстве

Сроки использования спецодежды различаются для разных профессий, должностей и сфер деятельности. К примеру, электромонтеры получают по 12 пар перчаток в год.

Если профессия не связана напрямую с производством, то замена спецодежды происходит реже. К примеру, инженеры и прорабы в сфере электромонтажа получают лишь 3 пары перчаток на год.

Отдельно стоят каски для защиты от механических повреждений. Они выдаются на неограниченный срок и заменяются лишь при повреждении. Вместе с каской рабочий получает подшлемник, который меняется раз в год, и утепленный подшлемник для зимнего сезона, который носится 2 года.

Обязательное условие выдачи спецодежды – подходящий размер. Одежда не должна сковывать движений работника, что может привести к опасной ситуации.

Срок использования спецодежды в быту

Если вы используете спецодежду в быту, к примеру, для выполнения работ по дому, то срок носки такой спецодежды определяется лично вами.

Исключение составляет защитная экипировка – ради вашей же безопасности, она всегда должна соответствовать стандартам и заменяться при любых повреждениях. Помимо этого условия, срок службы спецодежды для личного использования ничем не ограничен.

Сроки эксплуатации спецодежды

Хранить одежду персонала и обеспечивать ей должный уход и чистку обязан работодатель. Во время стирки стирки важно сохранить защитные свойства ткани и не повредить изделия. Поэтому работодатель за свой обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену. Для этих целей нужно оборудовать необходимым инвентарем гардеробную и прачечную. Если у предприятия нет свободных помещений или отсутствует финансовая возможность для создания надлежащих условий, необходимо заключить договор на оказание услуг чистки рабочей одежды со сторонней компанией. В некоторых отраслях промышленности работодателя обязывают дополнительно устанавливать сушилки, камеры для дезактивации, дегазации и обеззараживания рабочих костюмов. 

          
На какой срок выдается спецодежда
Регулярность замены одежды сотрудников установлена в Трудовом кодексе РФ. В этом же документе приводятся нормы для униформы в зависимости от профессиональной принадлежности людей. Если отсутствуют особые условия труда, то зимняя и летняя спецодежда служит один год. Однако предприятию разрешается устанавливать собственные правила касательно выдачи и сроков использования формы. Важно лишь, чтобы они не перечили условиям, прописанным в ТК. Это означает, что уменьшать рекомендованную продолжительность службы рабочих комплектов можно, а увеличивать нельзя. Если сотрудник не принимает непосредственного участия в производственном процессе, то спецодежда выдается на более долгий срок, поскольку она медленнее изнашивается. Работодатель может продлить срок эксплуатации и другой спецодежды, если она прошла проверку комиссии и признана пригодной по всем показателям. Если в официальных нормах сроки эксплуатации летней спецодежды не указаны, то ее разрешается использовать до момента износа. Например, защитные очки, наушники, наколенники и налокотники, привязи и пр. Выдача новых СИЗ предусматривается только в случае потери, кражи, поломки или устаревания. Периодичность замены комплектов также установлена на законодательном уровне и зависит от условий труда, при которых она применяется. 
Что делать в случае преждевременного износа рабочей формы 
Износиться раньше рекомендованного срока эксплуатации спецодежда может в двух случаях:
• при недобросовестном отношении к экипировке работника – он может возместить ущерб самостоятельно из собственных средств или согласиться на вычет необходимой суммы из заработной платы;
• чрезвычайном происшествии – работодатель обязан предоставить новую униформу бесплатно.
Какую спецодежду можно приобрести в нашей компании
Качественная и стильная спецодежда укрепляет корпоративный дух у сотрудников компании и повышает производительность их труда. Поэтому к ее выбору следует подходить максимально ответственно. В каталоге «Авангард.Профессиональная экипировка» представлена зимняя и летняя спецодежда для сотрудников разных сфер: пищевой, сельскохозяйственной, строительной и др. Она отличается практичностью, продуманным кроем и удобством в носке.

Летняя коллекция рабочей формы состоит из костюмов с полукомбинезонами, комбинезонами, рабочих курток, брюк, жилетов. Изделия шьются из современного смесового материала, состоящего из полиэфира и хлопка. Он обеспечивает им необходимую легкость, комфорт и долговечность. К поверхности спецодежды практически не пристают загрязнения, поэтому она реже нуждается в стирке. Особый комфорт в процессе эксплуатации придают дополнительные элементы: накладные карманы, кулиски, светоотражающие полосы, эластичные вставки по бокам, клапаны для бейджа и прочие детали.
Зимняя коллекция спецодежды также включает рабочие костюмы, состоящие из утепленных курток, брюк, комбинезонов, полукомбинезонов и различные жилеты. Зимняя форма предназначена для всех климатических поясов. Оснащена современными утеплителями, продуманным ветрозащитным кроем изделий (высокие воротники, внутренние пояса), регулируемыми по размеру капюшонами, влагоустойчивыми и морозостойкими тканями. 

Срок носки спецодежды для разных профессий

Сроки носки спецодежды определяются специальными нормативами, которые направлены на охрану здоровья и труда работников разных профессий.

Согласно действующему законодательству на предприятиях обязаны выдавать соответствующую деятельности форму своим сотрудникам

Приобретается спецодежда за счет работодателя. Выдается она сроком на 1 год в определенном количестве, установленном документально. Поэтому работодатели стараются выбрать спецодежду хорошего качества и соответствующую всем предписаниям.

Что влияет на срок службы спецодежды

Срок службы спецодежды, кроме того, что определяется нормативами, во многом зависит от ряда факторов:

• Качество вещей. Требования к одежде такого типа строго регламентированы, тем не менее, случаи бывают разные – просто заводской брак или недобросовестные поставщики и форма уже прослужит меньше.
• Аккуратность во время срока использования спецодежды. Некоторые люди сами по себе более бережливы и у них вещи сохраняются дольше. Также существенное влияние оказывает правильность ухода: подбор подходящих моющих средств, корректный режим стирки и т.д.
• Правильный выбор типа спецодежды. Для каждой профессии предусмотрена определенная форма, которая оптимально подходит под проводимую деятельность.

Поэтому, чтобы купить рабочую форму, которая будет максимально эффективной, надежной и качественной, иногда приходится посмотреть не одно предложение. Обычно компетентные опытные компании сразу отмечают все особенности своей продукции. Например, пишут о том, какой срок службы спецодежды (нормы, ГОСТы соблюдены и т.п.) конкретного вида – часто данные предоставляют сами клиенты в отзывах.

Сроки эксплуатации спецодежды по нормам: ГОСТы, нормативы

Сроки эксплуатации спецодежды для разных профессий прописаны. Они учитывают самые разные факторы, а также особенности работы.

Для удобства срок использования спецодежды – нормы в таблице – представлен в свободном доступе и с ним может ознакомится каждый желающий. Мы приведем несколько примеров, для разных должностей.

Срок службы спецодежды по ГОСТу отмечен в приведенной таблице. По факту, любая вещь из перечня может износиться раньше. Тогда следует прийти в соответствующее отделение предприятия и получить новый комплект. Также есть вероятность утери вещи – в таком случае вопрос решается индивидуально, в зависимости от устава предприятия в частности.

Сроки использования спецодежды на предприятии (таблица приведена выше) могут быть разными. Тем не менее, не для всех специальностей регламентированы рассматриваемые нормы. В идеале каждый сотрудник, независимо от того, кем он работает, может получить нужную ему спецодежду, с учетом особенностей его деятельности. Речь идет о профессиях, для которых не предусмотрены нормы выдачи формы, но которые связаны с различными рисками для здоровья, например:

• Постоянный яркий свет.
• Шум.
• Разные загрязнители, в том числе пыль.
• Систематичные контакты с вредоносными микроорганизмами, вызывающими разного рода патологии.
• Другие действия, которым могут сопутствовать травмы, развитие болезней и т.д.

Такие моменты должны оговариваться в индивидуальном порядке при необходимости и учитываться при заказе спецодежды для всего предприятия

Какой срок эксплуатации у зимней одежды

Если компания работает круглый год, то зимняя спецодежда, срок эксплуатации которой также регламентирован, также выдается каждому сотруднику, если это предусмотрено его деятельностью.

На период эксплуатации формы для холодного времени года влияют такие факторы:

• Особенности климатической зоны.
• Интенсивность работы.
• Частота взаимодействия с различными веществами, механическими аппаратами и т.д.
• Качество используемых материалов.

В зимние комплекты спецодежды могут быть включены: брюки и куртка утепленные, брюки и куртка с мембранными вставками, комбинезон утепленный, утепленные ботинки или сапоги, перчатки или рукавицы на меху, теплая шапка, полушубок. «Утепленность» вещей, в данном случае, напрямую зависит от климатической зоны, в которой осуществляется работа.

Могут ли быть продлены сроки полезного использования спецодежды

Сроки полезного использования спецодежды могут быть продлены, в случае, если она находится в надлежащем состоянии.

Есть форма, которая передается работниками обратно работодателю до истечения периода ее использования по нормативам – это происходит в двух случаях:

• При уходе человека с предприятия.
• При переходе человека на другую должность внутри предприятия, но с получением новых обязанностей, для выполнения которых требуется другой вариант спецодежды.

Как поступают с такой формой? Тут не обязательно опираются на то, какой срок носки спецодежды был отмечен изначально. Решение вопроса зависит от состояния вещи. Ее могут списать или использовать повторно. Второй вариант возможен при следующем алгоритме действий:

• Форму принимают из эксплуатации.
• Формируется комиссия для оценки пригодности полученной спецодежды.
• Проводится непосредственно сама оценка, которая определяет степень износа и возможность или невозможность дальнейшего использования вещи.
• Спецодежда, отнесенная к категории «пригодная для дальнейшей эксплуатации» выдается повторно с отметкой в личной карточке сотрудника.

При выдаче могут производится специальные отметки, например, «Степень износа 50%» и т.п. Детальнее вопросы касательно срока износа спецодежды можно обсудить с соответствующими инстанциями на конкретном предприятии.

Хотите узнать больше по теме? Интересно, влияет ли логотип на спецодежде на время ее эксплуатации? Желаете обзавестись формой для сотрудников, которая будет отличаться высоким качеством и соответствовать нормативам? Тогда обратитесь в «PRO-печать»!

Политика

для дресс-кода на рабочем месте

Право устанавливать дресс-код принадлежит вам. Однако работодатели должны быть особенно осторожны, чтобы требования дресс-кода не противоречили антидискриминационным законам.

Манера одеваться на рабочих местах может варьироваться от униформы до костюмов и всего, что между ними. В частности, из-за того, что в настоящее время повседневная одежда принята в различных отраслях и сферах бизнеса, включая обстановку, которая раньше диктовала формальную деловую одежду, владельцы бизнеса хотят поддерживать стандарты внешнего вида.Вот тут-то и появляется дресс-код.

Вам нужен дресс-код для ваших сотрудников? Если ваши сотрудники активно работают с общественностью, возможно, будет уместным потребовать определенных стандартов внешнего вида, в зависимости от того, какой у вас бизнес. Если это так, вам, вероятно, следует иметь некоторые основные правила о том, что вы хотите, чтобы сотрудники носили. Вам даже может потребоваться униформа или подобная одежда.

С другой стороны, если ваши сотрудники не контактируют с общественностью, возможно, они будут носить повседневную одежду.Но насколько это уместно? Даже при либеральной политике вам могут потребоваться простые рекомендации. Решая, нужен ли вам дресс-код и каким должен быть дресс-код, учитывайте следующее:

• публичное изображение вашего бизнеса
• характер работы, выполняемой сотрудниками, на которых действует дресс-код
• стандарты безопасности
• интересы сотрудников в отношении конфиденциальности
• создает ли дресс-код проблемы с моральным духом

Вы захотите выбрать разумные ограничения и требования, которые будут предъявляться к одежде и внешнему виду ваших сотрудников.И независимо от того, хотите ли вы, чтобы ваши сотрудники наряжались, опускались или что-то среднее, вам следует учитывать юридические вопросы, связанные с введением дресс-кода.

Законы, касающиеся дресс-кода

Хотя дресс-код может показаться достаточно безобидным, вам нужно быть особенно осторожным, чтобы требования дресс-кода не дискриминировали членов защищенных групп на основании федеральных законов и законов штата о борьбе с дискриминацией.

Религиозная дискриминация

Сотрудникам, которые утверждают, что их религиозные убеждения требуют ношения определенной одежды или воздержания от ношения определенной одежды, вам необходимо:

• Демонстрационное обоснование ваших требований
• разумно приспосабливаются к своим религиозным убеждениям
• попросить сотрудников потребовать освобождения от ношения религиозной одежды при исполнении служебных обязанностей

Пример

Если по стандартам безопасности и гигиены труда сотрудник должен носить головной убор во время работы, но по религиозным причинам не может носить головной убор, вы можете попробовать несколько подходов.

Вы можете объяснить сотруднику, что в соответствии с законами штата или федеральными законами о безопасности и гигиене труда, которые представляют собой деловую причину, сотрудник не может продолжать работу без этой шляпы.

Или вы можете попросить сотрудника пойти к своему религиозному лидеру и попросить об исключении из правила, запрещающего использование головных уборов для деловых целей.

Если после того, как эти усилия потерпели неудачу, сотрудник все еще не будет носить шляпу, то, возможно, вы можете поручить ему заняться чем-нибудь другим, что не противоречило бы его или ее религиозным убеждениям.Прекращение действия должно быть крайней мерой.

Расовая дискриминация

Определенные требования к внешнему виду и дресс-коду могут несправедливо повлиять на представителей определенных рас. Убедитесь, что ваш дресс-код не носит дискриминационного характера.

Пример

Правила без бороды были оспорены на том основании, что бритье может вызвать кожное заболевание, более распространенное среди чернокожих мужчин, чем среди белых. Однако в одном случае суду не нужно было определять, имел ли работодатель деловую причину для правила о запрете бороды, потому что работник не смог доказать, что это правило имело неблагоприятное воздействие.

Дискриминация по инвалидности

Вы должны попытаться разумно приспособить сотрудника с ограниченными возможностями, не позволяющими ему соответствовать стандартам внешнего вида.

Гендерная дискриминация

Как правило, вы можете требовать разные стандарты ухода за женщинами и мужчинами, если политика не предусматривает ни одного из следующих условий:

• препятствуют равному доступу мужчин и женщин к возможностям трудоустройства
• Попытка отказать в приеме на работу определенному полу
• дает значительное преимущество при трудоустройстве для обоих полов

Предупреждение

Если у вас есть правило дресс-кода, которое применяется ко всем сотрудникам, независимо от пола, оно должно применяться единообразно для всех сотрудников.В одном случае сотрудницам было разрешено носить хвостики и серьги, а мужчинам — нет, хотя правило компании, запрещающее сережки и хвостики, распространялось на всех сотрудников. Хотя работодатель может требовать разные стандарты ухода за мужчинами и женщинами, если правило применяется к обоим полам, работодатель должен обеспечивать соблюдение правила в равной степени. Суд постановил, что практика неисполнения этого правила также является дискриминационной.

Сексуальные домогательства. Возможно, то, как вы сообщаете свой дресс-код или его нарушения, может представлять собой сексуальное домогательство во враждебной среде.

Пример

Распространение служебной записки среди управленческого персонала с подробным описанием несоответствующей одежды сотрудников и именами сотрудников, которые носили такую ​​одежду, а также возникшие в результате оскорбительные шутки по поводу содержания служебной записки создали оскорбительную рабочую среду.

Устранение нарушений дресс-кода

Обработка нарушений дресс-кода может быть деликатным вопросом. Жалобы на неправильно одетого сотрудника направляйте вам или соответствующему руководителю.Затем выполните следующие действия:

• Затем следует понаблюдать за сотрудником. Если вы обнаружите, что проблемы нет, вам следует сообщить лицу, поднявшему вопрос, что одежда сотрудника не подходит.
• Если вы чувствуете, что проблема связана с тем, как одет сотрудник, вам следует обсудить этот вопрос с сотрудником наедине. Не оспаривайте вкусы или чувство стиля сотрудника. Скорее объясните, что недопустимо в одежде сотрудника в соответствии со стандартом политики, и определите, хотите ли вы, чтобы сотрудник пошел домой, чтобы переодеться.Посмотрите, есть ли способы позволить сотруднику соблюдать дресс-код, не идя домой. Сделайте обсуждение информативным, а не критическим.

Пример

Если речь идет о футболке с оскорбительным или неприемлемым слоганом или изображением, сотрудник может вывернуть рубашку наизнанку и вернуться на место работы. Или, возможно, сотрудник мог бы надеть свитер или куртку поверх футболки, чтобы скрыть оскорбительный слоган или изображение.

• Если большинство сотрудников могут пойти домой, переодеться и вернуться в течение короткого периода времени, политика должна поощрять этот тип экономичного поведения.В первой ситуации, когда сотрудник должен пойти домой и переодеться, вы можете подумать о выплате обычной заработной платы и транспортных расходов, если таковые имеются.
• Если сотрудник не может пойти домой и вернуться в течение разумного периода времени, решите, отправить ли сотрудника домой с оплатой или без оплаты до конца дня или разрешить этому сотруднику остаться на работе.
• Если сотрудник приходит на работу несколько раз ненадлежащим образом одетым в течение относительно короткого периода времени, подумайте о том, чтобы задокументировать его поведение и использовать свою внутреннюю дисциплинарную систему, как и в случае любого другого неугрожающего нарушения политики.

Создание политики дресс-кода

Как работодатель, вы имеете право регулировать одежду на рабочем месте. Хотя эти полномочия могут быть ограничены законом, в большинстве случаев право устанавливать или изменять требуемую одежду принадлежит вам. Итак, если вы хотите иметь письменную политику по этому вопросу, следующую информацию следует учитывать при включении в вашу политику:

• Рассмотрите возможные области конфликтов и конкретные проблемные области, которые есть или могут возникнуть в вашем конкретном бизнесе.
• Подчеркните важность одежды в продвижении положительного имиджа компании среди клиентов.
• Идите в ногу со временем, чтобы мнение вашего бизнеса о том, что подходит для деловой одежды, оставалось актуальным.
• Укажите исключения. Для бизнеса может иметь смысл запретить повседневную одежду, когда сотрудники встречаются с клиентами лицом к лицу. В вашей компании могут быть рабочие зоны, где повседневная повседневная одежда должна быть более элегантной, чем в других областях. Тщательно перечислите различные требования, чтобы избежать путаницы и объяснить, почему есть различия.
• Никогда не предполагайте, что ваше определение таких терминов, как «надлежащий», «настойчивый», «зарезервированный» и «соответствующий» разделяется каждым человеком, который работает на вас.
• В случае, если вы пишете политику «одевания скромнее» или изменяете существующую политику в отношении повседневной одежды, подчеркните, что «повседневный день» или «выходной день» является преимуществом, а не правом.
• Если вы вводите дни «переодевания» или изменяете существующую политику в отношении одежды, установите дату в будущем, например, три месяца спустя, чтобы просмотреть политику, чтобы определить, собираетесь ли вы продолжать упражняться.
• Если у сотрудников постоянно возникают проблемы с определением подходящей одежды, и они занимают должности, связанные с общением с общественностью, вы можете предоставить им униформу.

Кроме того, ниже приводится список некоторых проблем, связанных с модой, которые вы, возможно, захотите решить с помощью своего дресс-кода:

• Лозунги или изображения на футболках. Несомненно, ненормативная лексика и изображения обнаженных или полуобнаженных людей, напечатанные на рубашках, являются неприемлемой одеждой на большинстве рабочих мест и должны быть запрещены.Также подумайте, не подходят ли политические лозунги, реклама продуктов (которая может включать в себя рекламу ваших конкурентов), карикатуры или рисунки для вашего рабочего сайта и должны ли они быть запрещены.
• Порванные штаны или джинсы. В то время как этот стиль одежды может быть модным среди одних, для многих других порванная одежда является неприемлемой одеждой и неуместна на большинстве рабочих мест. Проводит ли ваша политика различие между этой модной тенденцией и приемлемыми повседневными брюками и джинсами?
• Очень мешковатые шорты или брюки. Также подумайте, что делать, если нижнее белье виднеется над мешковатыми штанами, что в настоящее время модно в некоторых регионах. Указывает ли ваша политика, как будут решаться эти ситуации, а также запрещает ли этот стиль одежды?
• Джинсы, спортивные или спортивные костюмы. Во многих компаниях к скромной одежде не относится самая повседневная одежда, которая доступна. Если в вашем бизнесе «повседневная одежда» означает отсутствие галстука и спортивную куртку вместо костюма-тройки и с короткими рукавами, вы должны четко обозначить это различие.Четко ли описано в вашей политике, что такое «случайный» и когда он неприемлем?
• Открывающийся наряд. Одежда, такая как шорты, топы, майки и одежда из прозрачных материалов, или одежда, открывающая участки тела, обычно закрытые на рабочем месте, более популярна в летние месяцы. Эта одежда запрещена?
• Нижнее белье. Если наблюдаемое отсутствие нижнего белья будет проблемой, укажите, что необходимо надлежащее нижнее белье.Хотя это деликатный вопрос, гораздо проще решить его в политике, чем обсуждать, является ли чья-то одежда неуместной или деструктивной.
• Свободная обувь, например шлепанцы. На некоторых рабочих местах свободная обувь может представлять угрозу безопасности. Обувь на платформе также может представлять угрозу безопасности. Изучите любые запреты на безопасность и определите, разрешен ли этот тип обуви в соответствии с политикой в ​​отношении одежды.
• Чулочно-носочные изделия. На некоторых рабочих местах подходящая обувь всегда включает носки или другие чулочно-носочные изделия.На других рабочих местах могут потребоваться носки по соображениям здоровья или безопасности. Убедитесь, что требования к чулочно-носочным изделиям не противоречат и не противоречат требованиям безопасности.
• Шляпы или бейсболки. Помимо надписей на шляпах и кепках, которые могут вызывать возражения, подумайте, может ли шляпа также представлять опасность.
• Бандитский наряд. У некоторых уличных банд есть определенные символы, фразы или знаки отличия, которые носят члены, в то время как другие банды полагаются на определенные цвета как часть своих регалий.Вы можете рассмотреть вопрос о запрете знаков различия банд, поскольку они могут создать проблемы между сотрудниками и между сотрудниками и клиентами.

Важность спецодежды — Health and Safety International

Многие работодатели осознают свою основную обязанность — предоставлять средства индивидуальной защиты (СИЗ) на работе, но действительно ли они учитывают ценность и важность гигиенической и безопасной спецодежды в своей организации?

Работодатели осознают необходимость использования защитной одежды для защиты своих сотрудников от выполнения задач в условиях повышенного риска; например, для защиты от ожогов, если сотрудники работают рядом с горячими печами или печами.Каковы, однако, мыслительные процессы, которые проходят менеджеры и руководители при выдаче защитной спецодежды?

Когда сотруднику приходится выполнять задачу в опасной среде, и он не чувствует себя полностью защищенным, он будет следить за тем, чтобы защитить себя, а не выполнять задачу так эффективно и результативно, как мог. Выдача основной защитной спецодежды помогает преодолеть этот риск, но действительно ли придается значение тому, чтобы помочь сотруднику чувствовать себя максимально комфортно и продуктивно?

Если, например, сотрудники работают в жарких условиях, является ли материал, из которого изготовлена ​​защитная одежда, полностью дышащим и из натуральных волокон, которые впитывают пот? Ограничено ли передвижение сотрудника из-за слишком громоздкой одежды?

При рассмотрении вопроса о приобретении новых активов для компании руководство оценит лучшее оборудование с учетом производительности, производительности и стоимости.Если производительность может быть улучшена на новом оборудовании, тогда стоимость может быть оправдана. То же самое с нашими сотрудниками и их спецодеждой для здоровья и безопасности? Слишком часто менеджеры просто обеспечивают базовый уровень защиты, чтобы покрыть риск, но действительно ли они задумывались о качестве и доступных вариантах, а также о том, как некачественная рабочая одежда может защитить сотрудника, но может повлиять на его производительность?

Я считаю, что есть экономическое обоснование для обеспечения комфортной защиты сотрудников.Это позволит им чувствовать себя в безопасности при выполнении опасной работы. Персонал, снабженный хорошо подогнанной и качественной спецодеждой, с большей вероятностью будет чувствовать себя ценным и более мотивированным; в конечном итоге это может помочь с удержанием и наймом персонала.

Риски на рабочем месте разнообразны и включают очевидные серьезные риски, связанные с электричеством, пожарами, химическими опасностями и опасными механизмами, которые могут привести к смертельному исходу или потере конечностей или зрения. Существуют и другие невидимые риски, которые не обязательно вызывают немедленную проблему, но могут вызвать серьезные проблемы со слухом, кожей, легкими и дыханием сотрудника.Работодатели всегда должны думать о том, чтобы взвесить риски с комфортом. Фактор комфорта следует рассматривать не только с точки зрения производства и стоимости, но и исходя из того, что неправильно подобранная личная защитная одежда может иметь фатальные последствия. Например, свободная защитная одежда может легко попасть в механизмы и стать причиной серьезной аварии. Перед выдачей любой защитной одежды проведите оценку рисков для здоровья и безопасности. Факторы, которые следует учитывать, включают: • Какие опасности? • Кому может быть нанесен вред и как они могут пострадать от опасностей? • Какие существующие средства контроля существуют и какие другие разумные, практически осуществимые средства контроля могут быть реализованы? • Запись • Обзор

Какие опасности?

При проведении оценки риска важно понимать характер опасности и степень риска.Например, если опасность представляет собой шум, то насколько громок этот шум и с какой частотой он возникает? Если человек работает в среде с высокой температурой, насколько высока температура и как долго он работает в ней?

Кому может быть причинен вред?

Очевидно, что любой, кто выполняет задачу, может пострадать, но лицо, выполняющее оценку риска, должно учитывать вовлеченных лиц и есть ли у них что-то конкретное, что может повлиять на их выполнение.Например, человек, страдающий астмой, может иметь больший риск при работе в пыльной среде, чем тот, кто этого не сделал. Понимая человека, вы можете порекомендовать ему индивидуальную защиту. При проведении оценки риска учитывайте среду, в которой работает человек, и уровень его подвижности при выполнении своих задач. Если они работают в очень жаркой среде, в дополнение к защитным качествам ткани следует рассмотреть возможность использования специальных тканей, которые помогут коже дышать и сохранят прохладу.Если от человека требуется выполнение значительных движений, следует надевать легкую и компактную одежду, чтобы не мешать действиям.

Какие существующие средства контроля существуют?

Это могут быть традиционные формы защитной одежды, защитные кремы или перчатки. Проведя индивидуальную оценку, вы сможете понять, насколько эффективны текущие средства контроля и могут ли они быть более безопасными и продуктивными, если подумать о дополнительных средствах контроля.

Какие дополнительные элементы управления можно было бы ввести?

Как упоминалось ранее, работодатель рассмотрит лучшее доступное оборудование для своей фабрики, если он считает, что может получить прибыль от этих инвестиций, и оборудование для обеспечения здоровья и безопасности не должно быть исключением. Во многих случаях система местной вытяжной вентиляции (LEV) или барьерные кремы могут обеспечить защиту от частиц пыли или воздействия химических веществ. Однако правильно подобранный личный респиратор или хорошая пара перчаток заставят людей чувствовать себя в безопасности и более уверены в том, что они полностью защищены.

Запись и просмотр

Ничто на рабочем месте не остается неизменным надолго, поэтому очень важно проводить регулярную оценку рисков, чтобы проверить, изменилась ли какая-либо ситуация. Обычно изменения происходят с человеком — возможно, беременность или смена того, кто выполняет задачу, или изменения в данном процессе, или производители или регулирующие органы могут изменить пределы воздействия веществ.

Производители выпускают паспорта безопасности материалов (MSDS), которые обновляются ежегодно.Таким образом, за ними всегда следует следить, чтобы убедиться, что люди, носящие оборудование, по-прежнему полностью защищены. Помимо оценки того, как можно защитить сотрудника одеждой, лучший подход — подумать о том, как можно снизить или устранить риск.

Например, ограждения на оборудовании могут снизить риск защемления пальцев или рук во время его работы, а вытяжные устройства могут уменьшить количество дыма и пыли на рабочем месте. В целом, мы должны рассматривать весь пакет; то есть:

• Работник — как личность

• Рабочая среда — температура, влажность, свет, шум или вибрация.

• Рабочее оборудование — расположение, доступ к элементам управления; например, маленькие кнопки, к которым нужно обращаться в перчатках или побочные продукты, включая нагрев

Все эти элементы можно условно назвать эргономикой.Принимая во внимание все вышеперечисленное как при оценке рисков, так и при последующей спецификации СИЗ, мы гарантируем безопасность и продуктивность работника. Многие травмы на рабочем месте вызваны не столько опасностью выполнения задания, сколько повторением задания и позой, которую занимает человек. Важно, чтобы при проведении оценки учитывались вопросы эргономики; Например, на заводе, как часто человек использует одинаковые конечности при сборке компонентов, используя повторяющиеся движения?

Средства индивидуальной защиты

При выполнении определенных задач следует защищать многие участки тела, и на рынке имеется широкий спектр специальной защитной спецодежды.Однако существует множество дешевых базовых продуктов, которые защищают сотрудников только на словах. Ниже приведены некоторые мысли о различных аспектах защитной спецодежды.

Защита глаз

Многие из нас связывают риски для здоровья и безопасности с физическими травмами, такими как падение с высоты или травмы при поднятии тяжелых предметов. Однако существует множество необычных опасностей, таких как попадание химического вещества в глаза, которое может вызвать необратимое ослепление или значительное, болезненное, временное повреждение.

Защита глаз рекомендуется для предотвращения попадания в глаза опасных частиц и инфекционных жидкостей. Во многих случаях вы не сможете предсказать направление любого потенциального химического всплеска, и в этом случае очки могут не помочь. Козырек, закрывающий все лицо, часто требуется для обеспечения максимальной защиты от попадания в глаза высокоскоростных частиц в опасных условиях работы. Максимальная защита очень важна. Неправильный тип защиты глаз, например, очки без боковых стенок, недостаточен, так как оставляет глаза незащищенными.Ежегодно тысячи людей по всему миру ослепляют из-за производственных травм глаз, поэтому не позволяйте вашим сотрудникам становиться еще одной статистикой.

Электродуговая защита

Лица, работающие с электричеством и рядом с ним, нуждаются в защите от этой опасности. В некоторых случаях сотрудники могут оказаться рядом со значительным электриком? разряд, где они должны быть защищены от температур до 12 000 ° C. Электрическая дуга может возникать во многих различных ситуациях различной интенсивности; поэтому подход «одна перчатка подходит всем» не может быть применен.

Защита может быть рекомендована только после того, как будут проведены пять этапов оценки рисков для здоровья и безопасности и учтены все эргономические последствия. Полная защита необходима для людей, работающих вблизи электричества, и не должна закрывать только одежду, перчатки и обувь.

Инструменты, которые использует сотрудник, должны соответствовать назначению и обеспечивать дополнительную защиту; например, следует также учитывать все изолированные ручные инструменты.

Одежда защитная

Спецодежда и защитная одежда бывают всех форм, размеров, материалов и веса, чтобы гарантировать, что человек, участвующий в конкретной задаче или окружающей среде, должным образом защищен и может применять требуемый уровень физической активности.

Одноразовые комбинезоны защищают кожу от вредных сухих частиц и химических аэрозолей. Они используются в различных приложениях, включая удаление асбеста, строительство и фармацевтические цели. Одноразовые комбинезоны действуют как легкие защитные приспособления для всего тела, позволяя человеку работать свободно и безопасно. Часто продается в белом цвете для чистых химикатов и в клинических условиях, а в синем — для строительных работ. Цвет комбинезона может иметь важное значение для определения различных рисков и веществ, с которыми человек работает.Однако, несмотря на то, что одноразовые комбинезоны универсальны, их нельзя использовать в качестве огнезащитной одежды.

Очень часто необходимо надевать защитную одежду в опасной зоне, где нужно обращать внимание на людей. Например, если человек занимается сваркой рельсовых путей или укладкой горячего асфальта, он должен быть защищен как от риска, связанного с выполнением задания, так и от окружающей среды.

Многие производители защитной одежды теперь поставляют легкие, полностью дышащие, термостойкие и хорошо заметные материалы.

Защита рук

Хотя защитная одежда также должна закрывать руки, есть подробные варианты, которые следует учитывать при предоставлении перчаток рабочей силе. Изолированные перчатки защитят руки от экстремально высоких температур до 500 ° C, но позволят ли они человеку легко выполнить задание?

Как и в случае с другими аспектами защиты, необходимо проводить оценку риска для рассмотрения риска; Выбор перчаток будет зависеть от потенциальных опасностей и требуемого уровня сопротивления, захвата и толщины, необходимых для работы с механизмами или выполнения их задач.Например, на бойне потребуются кольчужные перчатки, сделанные из стали, чтобы защитить рабочего от оборудования, связанного с разделкой животных, но, поскольку они часто работают в холодных условиях, хотя они и будут обеспечивать 100% защиту, у человека будут такие холодные пальцы, как у них. не сможет правильно управлять оборудованием.

Как и всю защитную одежду, перчатки следует проверять перед каждым использованием на наличие мелких порезов и разрывов. При работе с опасными химическими веществами и мелкими частицами пыли для деятельности с относительно низким уровнем риска, возможно, стоит провести простую проверку целостности, наполнив перчатки водой, чтобы выявить любые утечки из точечных отверстий.Осмотр перчаток жизненно важен, так как качество и уровень защиты могут быстро снизиться при чрезмерном использовании.

Защита органов дыхания

Некоторые люди могут подумать, что RPE (респираторное защитное оборудование) — это просто многоцелевая маска, но существует целый ряд различных продуктов, предназначенных для защиты органов дыхания в различных отраслях промышленности. Эти формы RPE защищают пользователей от вдыхания загрязняющих веществ, переносимых по воздуху, которые обычно не видны и, следовательно, остаются незамеченными.

Основная задача состоит в том, чтобы установить, достаточно ли кислорода для поддержания жизни, поскольку существует неправильное представление о том, что может делать респиратор и как он работает. Следует помнить, что респиратор удаляет только те загрязнители, для которых он был разработан, и позволяет нам выжить, если есть гарантия сохранения адекватного уровня кислорода. Если есть какие-либо сомнения, и нам все еще нужны люди для доступа к данной области, тогда нам нужно будет указать альтернативный тип RPE в виде дыхательного аппарата (BA).BA может принимать форму «самодостаточного», SCBA, обычно используемого для краткосрочного доступа и / или там, где нам нужно много возможностей для передвижения; например, во время поисково-спасательной операции. Респираторные заболевания серьезны, так как необратимое повреждение может произойти мгновенно от одного вдоха — острые эффекты — или медленно из-за вдыхания загрязнителя в течение длительного периода времени — хронические эффекты. В любом случае, попадая в организм через дыхательную систему, эти опасности могут быть разрушительными для рабочего в будущем.

Правильная форма RPE зависит от опасностей, с которыми сталкивается пользователь. Таким образом, уровни защиты могут сильно различаться из-за необходимых требований при работе в различных средах. Независимо от того, работает ли это с пылью, газом или химическими веществами, жизненно важно, чтобы была проведена оценка риска, чтобы определить подходящую форму необходимых средств защиты растений. Также подумайте, можете ли вы что-нибудь сделать для улучшения рабочей среды; например, вытяжные шкафы для удаления пыли из атмосферы.

Средства защиты органов слуха

При работе в чрезмерно шумной среде защита органов слуха жизненно важна, будь то электроинструмент или оборудование. Комфорт очень важен, так как средства защиты органов слуха часто необходимо надежно носить в течение дня, не вызывая раздражения. Опасность подвергнуть уши разрушительному шуму в результате их удаления из-за дискомфорта можно избежать путем правильного выбора средств защиты органов слуха.

Решение о том, носить ли маленькие беруши, чтобы заблокировать слуховой проход, или большие наушники, подходящие ко всему уху, будет зависеть от рабочей среды и личного выбора пользователя.Хотя основная цель защиты органов слуха — блокировать вредный шум, также важно, чтобы у сотрудника оставалась возможность общаться для получения инструкций и слышать предупреждающие сигналы. Поэтому необходимо учитывать правильный уровень шумоподавления, поскольку для большинства людей то, что вы блокируете, может быть столь же важным, как и то, что вам нужно услышать.

Выбор, очистка, обслуживание и осмотр оборудования

После оценки потенциальных рисков вам нужно будет определить правильный тип и класс защитной одежды / оборудования.Хотя различные стандарты для защитной одежды обширны и могут показаться довольно пугающими, различия следует понимать, поскольку предмет одежды, который может показаться наиболее защищенным, может оказаться бесполезным в других рабочих условиях. Например, кольчужная перчатка с изоляцией не защитит вас от опасного химического ожога. После того, как работник будет обеспечен необходимой защитой, работодатель должен создать эффективную систему технического обслуживания, чтобы гарантировать, что она продолжит обеспечивать необходимый уровень защиты.

Как упоминалось ранее, регулярная регистрация и анализ риска жизненно важны. Это должно включать осмотр оборудования, тщательную проверку на наличие признаков повреждения или износа. Эффективная система технического обслуживания любого оборудования должна включать осмотр, тестирование, очистку, ремонт и замену, а также проверку того, что допустимые пределы воздействия от производителя не изменились. Путем введения графика работодатель или обученный сотрудник может выявить дефектное оборудование до его выдачи, обеспечивая, чтобы предоставленные СИЗ были очищены и, если необходимо, продезинфицированы и подробно проверены на наличие неисправностей.Если будут обнаружены неисправности, их необходимо будет зарегистрировать, чтобы избежать сбоев в будущем, или отремонтировать компетентным лицом, обладающим навыками и техническими знаниями, необходимыми для обеспечения полной защиты.

Также важно, чтобы СИЗ хранились безопасно и правильно в чистой среде, чтобы избежать повреждений от химикатов, солнечного света, тепла и случайных ударов. Кроме того, рассмотрите вопросы перекрестного загрязнения, возникающие из-за того, что личная и рабочая одежда рабочих находится в «грязной» рабочей среде, например.грамм. удаление асбеста или возможное загрязнение рабочей одежды личной одеждой в «чистой» рабочей среде, например операционная или производство электронных компонентов. Если существуют такие проблемы загрязнения, необходимо проявлять осторожность при проектировании зон для переодевания и назначении шкафчиков для хранения. Поэтому СИЗ следует хранить в ночное время или в конце смены в тех же условиях, в которых они извлекаются в начале рабочего дня, что обеспечивает безопасный и продуктивный рабочий день.

Итого

Из-за сложности и огромного количества типов СИЗ и рабочей деятельности, от которой они стремятся защитить, важно сделать правильный выбор как с точки зрения защиты, так и с точки зрения бюджета. Необходимо доскональное понимание задач, которые необходимо выполнить, и вовлеченных лиц. Одним из лучших подходов может быть команда, при которой мы используем навыки руководителя отдела, специалиста по безопасности и, конечно же, уважаемого производителя и / или поставщика СИЗ, в зависимости от риска.Использование командного подхода может помочь вам полностью защитить своих сотрудников, но в то же время позволить им работать эффективно и результативно.

Опубликовано: 1 апреля 2012 г. в Health and Safety International

10 факторов для выбора правильной формы компании

Основы фирменной униформы

В этом блоге мы поговорим о , как создать идеальную униформу компании. Для начала, вот некоторые из наших самых продаваемых товаров, которые вы, возможно, захотите учесть при создании собственной униформы.

Идеальная униформа

Фирменная униформа важна для создания хорошего имиджа вашего бренда, но она также намного больше, чем просто внешний вид. Вы должны учитывать все: от здоровья и безопасности до выбора ткани и управления запасами.

Здесь, в Essential workwear, мы имеем многолетний опыт консультирования и снабжения предприятий униформой и спецодеждой, необходимой им для оснащения своих сотрудников. Перед тем, как выбрать униформу для своей компании, необходимо учесть несколько важных моментов.

1. Единая практичность

Могут ли ваши сотрудники выполнять свою работу, используя предоставленную вами униформу?

Прежде чем вы даже начнете рассматривать такие забавные вещи, как дизайн логотипа и цветовые схемы, вы должны спросить себя: «Практична ли эта униформа для наших сотрудников?» Это ваша обязанность — обеспечить сотрудников всем необходимым, в чем они нуждаются. , особенно если вы отвечаете за использование спецодежды и СИЗ.

Без всего, что им необходимо по закону, сотрудники имеют право отказаться от работы или, по крайней мере, они не будут прилагать все усилия. Это может показаться чрезмерным, но в результате вы можете подвергнуть их риску травмы или болезни.

Сотрудники должны иметь возможность выполнять свои задачи в спецодежде, которую вы им дали, поэтому подумайте, какие предметы сделают их удобными. Исследования показывают, что хорошо подобранная униформа может иметь положительные психологические преимущества, помогая сотрудникам больше гордиться своим местом работы, положительно оценивая свой внешний вид.

2. Размеры и количество продукта

Сколько предметов одежды каждого размера вам потребуется, и планируете ли вы заказывать дополнительные, чтобы иметь запасные части?

У вас могут быть свои собственные методы, но мы советуем вам организовать инвентаризацию перед размещением заказа у нас. Оцените, сколько у вас есть каждой единицы спецодежды, и сравните это с требуемым уровнем запасов.

Этот процесс можно значительно упростить, если у вас есть тщательная инвентаризация, включающая разбивку запасов по размерам.Таким образом, вы будете иметь более четкое представление о том, сколько штук каждого размера вам нужно будет приобрести. В рамках адаптации сотрудников вы можете захотеть начать спрашивать у них требуемые размеры спецодежды, чтобы у вас была запись и их можно было интегрировать в ваши процессы заказа.

Если все это звучит обременительно, возможно, вам просто повезло, поскольку в следующем разделе объясняется, как мы можем помочь вам со всем этим и многим другим.

3.Управление запасами

Собираетесь ли вы управлять распределением вашей спецодежды, если это крупный заказ?

Существует множество различных факторов, которые необходимо учитывать перед получением доставки вашего заказа на униформу, особенно если у вас большое количество сотрудников, которым требуется несколько предметов. Конечно, это не может быть относительно сложной задачей, если все ваши сотрудники работают в одном помещении, но это может стать проблемой, если у вас несколько филиалов.

Координация распределения униформы может отнять у вашей компании время и ресурсы, которые можно было бы гораздо лучше потратить на что-то другое. Вот почему мы предлагаем услугу упаковки для мужчин, чтобы избавить вас от лишних хлопот.

С этой услугой вся ваша униформа будет доставлена ​​упакованной в комплект, индивидуально подобранный и маркированный для каждого сотрудника. Мы даже можем отправить их прямо на их домашние адреса. Узнайте больше о наших услугах по упаковке человек здесь .

4.Цвет товара

Одежда какого цвета вам потребуется? Может вам понадобится сочетание разных цветов?

Теперь, когда мы разобрались с мелочами, мы можем перейти к интересным вещам — воплощению вашего бренда в жизнь с помощью высококачественной рабочей одежды.

Мы стремимся предоставить широкий выбор цветовых решений для всей нашей продукции, чтобы вы могли сделать выбор, который соответствует вашему бренду.Мы также поможем вам изучить варианты цвета, которые лучше всего подходят для вашего логотипа.

Если вы используете рубашки-поло или футболки разного цвета, чтобы различать подразделения или команды на рабочем месте, это то, что мы можем приспособить. Наконец, всегда учитывайте стирку — некоторые цвета стирать легче, чем другие.

5. Размер и расположение логотипа

Насколько заметным должен быть ваш логотип? На каком месте одежды вы хотите разместить ее?

Точно так же, как мы будем работать с вами над вариантами цвета, у нас есть команда, специализирующаяся на дизайне одежды и размещении логотипов.В зависимости от типа спецодежды существует множество вариантов размещения, в том числе:

Левая грудь, правая грудь, левая рука, правая рука, затылок, левая нога, правая нога

Важно помнить, что разные формы спецодежды и СИЗ имеют разные области брендинга, и размер этих областей может варьироваться в зависимости от того, насколько легко на ней напечатать или вышить логотип.

6. Цвет и сложность логотипа

Насколько легко работать с вашим логотипом? Вы хотите, чтобы он был напечатан в сочетании цветов?

Итак, мы обсудили размеры брендинга и различные области, в которых вы можете разместить свой логотип, но важно помнить, что все логотипы разные, и некоторые из них лучше подходят для разных услуг брендинга, чем другие.Подробнее об этом вы можете прочитать ниже.

Мы можем работать с вашим логотипом на уровне дизайна, так как мы стремимся к тому, чтобы мы работали с различными элементами для создания готового продукта, которым вы можете гордиться. Наши собственные дизайнерские работы гарантируют, что работа с вами — это гораздо больше, чем просто печать вашего логотипа на футболке.

Это касается и сообщений вашего бренда, поэтому вам нужно будет подумать, что вы хотите делать со своим логотипом, и есть ли какие-либо дополнительные рекламные сообщения, которые вам нужны на вашей рабочей одежде.

7. Брендинговая служба

Вам требуется вышивка, трафаретная печать, цифровая печать или трансферная печать? Мы можем дать совет.

Здесь, в Essential Workwear, мы имеем многолетний опыт вышивания и печати на одежде и аксессуарах с использованием различных техник. Мы знаем, какие методы печати лучше всего подходят для какой одежды, чтобы добиться желаемого внешнего вида и соответствовать вашим требованиям.

Вышивка

• В одном дизайне можно вышить до 14 цветов
• Более 1000 потоков на выбор
• Подходит для большинства предметов одежды, сумок и даже обуви

Трафаретная печать

• Обеспечивает самые яркие цвета и дизайн
• Трафаретные отпечатки не выцветают со временем
• Минимальное количество заказа: 25 предметов одежды

Цифровая печать

• Более экономичная при меньшем количестве заказа
• Идеально для сложных, детализированных и ярких дизайнов
• Лучше всего подходит для футболок, худи и свитшотов

Трансферная печать

• Возможна полноцветная печать CMYK при любом количестве заказа
• Идеально подходит для одежды с индивидуальными названиями и труднодоступных областей печати
• Подходит для малых и средних заказов

8.Выбор ткани

Из чего вы хотите или из чего сшить форму? Требуют ли правила чего-то особенного?

При рассмотрении вариантов спецодежды важно убедиться, что она не только выглядит профессионально, но и подходит для работы, как мы упоминали ранее.

В зависимости от вашей отрасли могут существовать правила охраны труда и техники безопасности, которые вы должны учитывать при выборе комплектов формы для сотрудников. Вероятно, вам может потребоваться одежда, которая защищает ваш персонал от травм при работе в определенных условиях, таких как холодная погода, ограниченная видимость и ситуации, связанные с жарой, пламенем и дождем.Наша служба вышивки также может предложить огнестойкие нитки Firefighter.

Даже если ничего из вышеперечисленного не относится к вашему сектору, все равно важно рассмотреть выбор ткани, которая будет удобной, прочной и простой в уходе, чтобы ваша униформа не повлияла отрицательно на моральный дух или производительность персонала.

Например, хлопок — популярный выбор для футболок и рубашек поло, поскольку его относительно недорого покупать оптом, при этом он удобен, пропускает воздух и легко чистится.Если ваши сотрудники работают в жарких условиях, также рекомендуется присмотреться к тканям, впитывающим влагу, а когда внешний вид важен, такие материалы, как полиэстер, могут обладать устойчивостью к складкам.

9. Дополнительные опции

Требуются ли вам какие-либо дополнительные специальные методы брендинга или комбинации продуктов?

Здесь, в Essential Workwear, мы предлагаем индивидуальный подход к каждому клиенту.Нам нравится знакомиться с вашим брендом, и мы готовы помочь и дать совет, когда вам это может понадобиться.

Мы уже предлагаем все типы украшений как часть наших полноценных решений в области фирменной одежды и спецодежды, но если вам потребуется что-то дополнительно , мы будем более чем рады помочь вам и в этом.

Ищете дизайн вашего логотипа? У нас есть полноценная команда дизайнеров, которые могут воплотить ваши идеи в жизнь. Требуется ли вам использовать более одного логотипа для каждой одежды? Не проблема.Если вы не уверены, сможем ли мы удовлетворить ваши требования, просто спросите! Просто свяжитесь с нашей командой экспертов .

10. Бюджет

Из чего вы хотите или из чего сшить форму? Требуют ли правила чего-то особенного?

Униформа играет важную роль в том, как ваши сотрудники представляют вашу компанию, поэтому важно вкладывать средства в качественную и долговечную униформу.Однако здесь также важно реалистично рассчитывать свой бюджет — сколько вы можете себе позволить?

Хотя вы можете рассчитывать на значительные первоначальные вложения, вам также следует взглянуть на любые планы на будущее для своего бизнеса и принять их во внимание. Будете ли вы расширяться? Собираетесь ли вы в ближайшем будущем приступить к работе? Все эти экземпляры должны быть запланированы заранее, чтобы вы могли быть уверены, что сможете позволить себе повторять заказы на униформу в будущем.

Лучшим шагом здесь будет определиться с абсолютно необходимыми предметами , необходимыми для вашей униформы, и при необходимости постараться привлечь дополнительный бюджет из разных отделов, чтобы покрыть расходы.Таким образом, вы будете знать, сколько нужно потратить на каждую униформу, и сможете составить соответствующий бюджет в будущем.

СВЯЗАТЬСЯ

Ищете дополнительную помощь или совет?

Почему бы не узнать больше о нашем процессе заказа или свяжитесь с нашей командой экспертов , которые помогут выбрать оптимальную униформу для компании.

Руководящие принципы единой политики персонала для работодателей

Не запутайтесь, предоставляя персоналу рабочую форму. Существуют руководящие принципы политики, которым вы должны следовать в отношении отчетности, государственного страхования и налогов, чтобы избежать нарушения каких-либо государственных постановлений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Эта статья предназначена только для информационных целей.Эта статья не является налоговым советом, и ваши налоговые вопросы не являются частью службы XAMAX® — мы занимаемся производством спецодежды. Вам следует СВЯЗАТЬСЯ С HMRC НЕПОСРЕДСТВЕННО и поговорить со своим бухгалтером, прежде чем предпринимать какие-либо действия — XAMAX® не сможет помочь с вашим налогом. Прочтите наш отказ от ответственности.

Должен ли я предоставлять униформу бесплатно?

Краткий обзор: По закону вам не нужно платить за обязательную форму, но большинство работодателей предоставляют 2–3 комплекта бесплатно. Вы можете вычесть оплату за униформу у источника, но, как уже говорилось, большинство работодателей не делают этого для минимального количества выдаваемой униформы.

Сотрудники могут потребовать налоговые льготы за стирку и поддержание обязательной формы, выпущенной их работодателем. Работодатели должны платить за любые средства индивидуальной защиты или одежду для безопасного выполнения рабочей задачи, включая защиту от суровых погодных условий (включая продолжительное пребывание на солнце и зимние условия).

Обязательно соблюдайте правила HMRC о сообщении о СИЗ и другой одежде, которую вы покупаете для персонала.

Знайте, что представляет собой униформа

Если вы просите своих сотрудников носить футболку определенного цвета и брюки, это еще не значит, что это рабочая форма.Если присутствует неотъемлемая функция брендинга и «работник будет легко опознан как носящий форму человеком на улице» , как указано на веб-сайте HMRC .gov.uk, то его можно классифицировать как униформу для отчетности. целей.

Другие вещи, такие как комбинезоны и СИЗ, легче классифицировать как подлежащие отчетности.

Если вы выдадите персоналу комплект фирменных рубашек поло и попросите их надеть синие или черные спортивные штаны в тон, рубашки поло классифицируются как униформа и могут быть вычтены, но купленные сотрудником спортивные штаны не вычитаются и не могут быть вычтены.

Аналогичным образом, любая одежда, которая просто соответствует общей цветовой схеме или имеет съемный значок компании, не классифицируется как униформа.

Вам не нужно платить за униформу … но вы, вероятно, должны заплатить хотя бы за ее часть

С юридической точки зрения работодатель не обязан платить за обязательную форму. Однако, если вы перейдете к единой политике вместо дресс-кода, ожидается, что вы, как минимум, бесплатно выдадите своим сотрудникам три фирменные рубашки-поло или рубашки.Многие работодатели также выдадут пару пар брюк для спецодежды, чтобы у сотрудников всегда была возможность иметь комплект формы чистой и готовой к носке.

Если вы этого не сделаете, вы рискуете, что сотрудники перейдут на работу в другую компанию, которая дает преимущество в виде униформы, а для вас это относительно невысокие расходы. Это также прекрасная возможность показать, что вы цените своих сотрудников и вдохновить их на лояльность и продуктивность. Уже по этим двум причинам имеет смысл бесплатно предоставить часть униформы своему персоналу.

Убедитесь, что вы указали стоимость в форме HMRC P11D и оплатили национальную страховку класса 1A в зависимости от стоимости одежды.

В качестве альтернативы вы можете попросить сотрудников оплатить их собственную форму и вычесть из их зарплаты.

Важное замечание: , если есть что-то, что может быть классифицировано как СИЗ, работодатели должны платить за это, чтобы ваши сотрудники могли выполнять свои задачи безопасно и с минимальным риском причинения вреда. Это касается всего: от резиновых перчаток, фартуков, обуви, средств защиты глаз, масок для лица, защитной обуви и т. Д.

Налоговые последствия для формы вашего персонала

Теперь, когда мы установили, что представляет собой униформа, и вы, надеюсь, решили (по крайней мере, в принципе), что вы готовы выдать своим сотрудникам, давайте посмотрим на налоговые правила.

• Одежда, предоставленная работнику, классифицируется как пособие, связанное с трудоустройством
• Он или она облагаются налогом на эту льготу в размере денежного эквивалента затрат работодателя (если они предоставлены им)
• Если форма ссужается наемного работника, 20% от «рыночной стоимости» * применяется ежегодно

* это стоимость одежды, которая будет продаваться работодателем на открытом рынке.Поскольку это явно часть униформы, это, вероятно, будет незначительным

Рекомендации в отношении униформы персонала

Имея все это в виду, вот краткое предложение политики для выдачи и управления униформой вашего персонала, которую вы можете использовать и адаптировать в соответствии с потребностями вашего собственного бизнеса:

Работодатель должен выдать сотруднику один дополнительный комплект униформы, который будет включать: 3 футболки с логотипом, 2 брюки с логотипом, 1 толстовку с логотипом, 1 жилет с логотипом Hi Vis (который надевается поверх верхней одежды, если сотрудник работает на улице).Работодатель бесплатно выдаст униформу работнику, и она будет рассматриваться как предмет, подлежащий вычету для целей HMRC. Дополнительные элементы форменной одежды могут быть заказаны сотрудником, но их стоимость будет вычтена из заработной платы. Сотрудник должен всегда носить фирменную рубашку-поло и пару брюк и, по умолчанию, фирменную толстовку (но ее можно снять для удобства). Если при работе на улице сотруднику требуется дополнительная теплая одежда, он может носить собственное пальто или куртку при условии, что они имеют соответствующий цвет и не имеют какого-либо дизайна или других логотипов, а светлый жилет должен носить снаружи куртки.Одежду СИЗ следует запрашивать у руководителей, и она будет предоставлена ​​бесплатно, если она соответствует минимальным требованиям, изложенным в оценках рисков для здоровья и безопасности и COSHH. Работодатель не несет ответственности за ремонт, чистку или любой другой уход за форменной одеждой. Сотрудник должен проявлять разумную осторожность, чтобы ухаживать за своей бесплатной формой и поддерживать ее в рабочем состоянии, но работодатель будет стремиться обновлять и заменять изношенные предметы каждые 12 месяцев (при условии, что работник проявил должную осторожность с указанными предметами).

Помните, что это всего лишь предложение

По этому последнему пункту это может стать спорным вопросом, но как работодатель вы должны учитывать последствия отказа от снабжения ваших сотрудников чистой и профессионально выглядящей униформой.

Внешний вид ваших сотрудников отражает те услуги, которые ваш бизнес будет предлагать другим потенциальным клиентам, когда они будут носить униформу.

Не позволяйте им создавать впечатление, будто вы предлагаете плохое обслуживание.

Условия и положения

— FXD Workwear

Положения и условия

ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ СЛЕДУЮЩИЕ УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРЕД ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ДАННОГО ВЕБ-САЙТА. Все пользователи этого сайта соглашаются с тем, что доступ к нему и его использование регулируются следующими положениями и условиями, а также другим применимым законодательством. Если вы не согласны с этими условиями, пожалуйста, не используйте этот сайт.

Авторские права

Все содержимое этого сайта, включая, помимо прочего, текст, графику или код, защищено авторским правом как коллективная работа в соответствии с законами США и другими законами об авторских правах и является собственностью FXD Workwear.Коллективная работа включает в себя работы, лицензированные FXD Workwear. Авторское право 2003, FXD Workwear ВСЕ ПРАВА ЗАЩИЩЕНЫ. Разрешается электронное копирование и распечатка частей этого сайта на бумажных носителях с единственной целью размещения заказа в FXD Workwear или покупки продуктов FXD Workwear. Вы можете отображать и, с учетом любых явно заявленных ограничений или ограничений, относящихся к конкретным материалам, загружать или распечатывать части материала из различных областей сайта исключительно для вашего собственного некоммерческого использования или для размещения заказа в FXD Workwear или приобрести продукцию FXD Workwear.Любое другое использование, включая, помимо прочего, воспроизведение, распространение, отображение или передачу содержимого этого сайта, строго запрещено, если только это не разрешено FXD Workwear. Вы также соглашаетесь не изменять и не удалять какие-либо уведомления о правах собственности из материалов, загруженных с сайта.

Товарные знаки

Все товарные знаки, знаки обслуживания и торговые наименования FXD Workwear, используемые на сайте, являются товарными знаками или зарегистрированными товарными знаками FXD Workwear.

Отказ от гарантий

Этот сайт, а также материалы и продукты на нем предоставляются «как есть» и без каких-либо гарантий, явных или подразумеваемых.В максимальной степени, допустимой в соответствии с действующим законодательством, FXD Workwear отказывается от всех гарантий, явных или подразумеваемых, включая, но не ограничиваясь, подразумеваемые гарантии товарной пригодности и пригодности для определенной цели и ненарушения прав. FXD Workwear не заявляет и не гарантирует, что функции, содержащиеся на сайте, будут бесперебойными или безошибочными, что дефекты будут исправлены или что этот сайт или сервер, который делает сайт доступным, не содержат вирусов или других вредоносных компонентов.FXD Workwear не дает никаких гарантий или заверений в отношении использования материалов на этом сайте с точки зрения их правильности, точности, адекватности, полезности, своевременности, надежности и т. Д. В некоторых штатах не допускаются ограничения или исключения из гарантий, поэтому указанные выше ограничения могут не относиться к вам.

Ограничение ответственности

FXD Workwear не несет ответственности за какие-либо особые или косвенные убытки, возникшие в результате использования или невозможности использования материалов на этом сайте или производительности продуктов, даже если FXD Workwear была уведомлена о возможности такого убытки.Применимое законодательство может не допускать ограничения исключения ответственности или случайных или косвенных убытков, поэтому вышеуказанное ограничение или исключение может не относиться к вам.

Типографические ошибки

В случае, если продукт FXD Workwear ошибочно указан по неправильной цене, FXD Workwear оставляет за собой право отказать или отменить любые заказы, размещенные на продукт, указанный по неверной цене. FXD Workwear оставляет за собой право отклонить или отменить любые такие заказы независимо от того, был ли заказ подтвержден и с вашей кредитной карты снята оплата.Если с вашей кредитной карты уже была списана оплата за покупку, и ваш заказ отменен, FXD Workwear зачислит на ваш счет кредитной карты кредит в размере неверной цены.

Срок; Прекращение действия

Эти условия применяются к вам после вашего доступа к сайту и / или завершения регистрации или процесса покупки. Эти условия или любая их часть могут быть прекращены FXD Workwear без предварительного уведомления в любое время и по любой причине.Положения, касающиеся авторских прав, товарных знаков, отказа от ответственности, ограничения ответственности, возмещения ущерба и прочего, остаются в силе после прекращения действия.

Уведомление

FXD Workwear может доставить вам уведомление по электронной почте, посредством общего уведомления на сайте или другим надежным способом на адрес, который вы предоставили FXD Workwear.

Разное

Использование вами этого сайта во всех отношениях регулируется законами штата Калифорния, США.S.A., без учета положений о выборе права, а не в соответствии с Конвенцией ООН 1980 г. о договорах международной купли-продажи товаров. Вы соглашаетесь с тем, что юрисдикция и место проведения любого судебного разбирательства, прямо или косвенно вытекающего из этого сайта или связанного с ним (включая, помимо прочего, покупку продуктов FXD Workwear), будут находиться в судах штата или федеральных судах, расположенных в округе Лос-Анджелес, Калифорния. . Любые основания для иска или претензии, которые могут возникнуть в отношении сайта (включая, помимо прочего, покупку продуктов FXD Workwear), должны быть предъявлены в течение одного (1) года после возникновения претензии или основания для иска.Неспособность FXD Workwear настаивать на строгом выполнении какого-либо положения настоящих положений и условий или обеспечивать их соблюдение не следует толковать как отказ от какого-либо положения или права. Ни поведение сторон, ни торговая практика не должны приводить к изменению каких-либо из этих условий. FXD Workwear может передать свои права и обязанности по настоящему Соглашению любой стороне в любое время без предварительного уведомления.

Использование сайта

Преследование в любой форме или в любой форме на сайте, в том числе по электронной почте, в чате, а также с использованием нецензурной лексики или ненормативной лексики, строго запрещено.Выдача себя за других, включая FXD Workwear или другого лицензированного сотрудника, хозяина или представителя, а также других участников или посетителей сайта запрещена. Вы не можете загружать, распространять или иным образом публиковать через сайт любой контент, который является клеветническим, дискредитирующим, непристойным, угрожающим, нарушающим права на неприкосновенность частной жизни или гласности, оскорбительным, незаконным или иным образом нежелательным, который может представлять собой или поощрять уголовное преступление, нарушать права любой стороны или которые могут иным образом повлечь за собой ответственность или нарушить какой-либо закон.Вы не можете загружать коммерческий контент на сайт или использовать сайт, чтобы побуждать других присоединиться или стать членами любой другой коммерческой онлайн-службы или другой организации.

Заявление об отказе от ответственности

FXD Workwear не просматривает и не может просматривать все сообщения и материалы, размещенные или созданные пользователями, обращающимися к сайту, и не несет никакой ответственности за содержание этих сообщений и материалов. Вы признаете, что, предоставляя вам возможность просматривать и распространять созданный пользователями контент на сайте, FXD Workwear просто действует как пассивный канал для такого распространения и не берет на себя никаких обязательств или обязательств в отношении любого контента или деятельности на сайте. .Однако FXD Workwear оставляет за собой право блокировать или удалять сообщения или материалы, которые она считает (а) оскорбительными, дискредитирующими или непристойными, (б) мошенническими, вводящими в заблуждение или вводящими в заблуждение, (в) нарушающими авторские права, товарный знак или ; другое право интеллектуальной собственности другого лица или (d) оскорбительное или иным образом неприемлемое для FXD Workwear по ее собственному усмотрению.

Компенсация

Вы соглашаетесь возместить, защитить и обезопасить FXD Workwear, ее должностных лиц, директоров, сотрудников, агентов, лицензиаров и поставщиков (совместно именуемые «Поставщики услуг») от всех убытков, расходов, убытков и затрат, включая разумные расходы на адвокатов. сборы, возникшие в результате любого нарушения этих условий или любой деятельности, связанной с вашей учетной записью (включая небрежное или противоправное поведение) вами или любым другим лицом, получающим доступ к сайту с помощью вашей учетной записи в Интернете.

Сторонние ссылки

В попытке повысить ценность для наших посетителей, FXD Workwear может ссылаться на сайты третьих сторон. Однако, даже если третье лицо связано с FXD Workwear, FXD Workwear не контролирует эти связанные сайты, на всех из которых действуют отдельные методы обеспечения конфиденциальности и сбора данных, независимо от FXD Workwear. Эти связанные сайты предназначены только для вашего удобства, и поэтому вы получаете к ним доступ на свой страх и риск. Тем не менее, FXD Workwear стремится защитить целостность своего веб-сайта и размещенных на нем ссылок и поэтому запрашивает любые отзывы не только о своем собственном сайте, но и о сайтах, на которые он ссылается (в том числе, если конкретная ссылка не работает).

50 примеров рабочей униформы, которые внушают доверие

Когда вы говорите, что что-то единообразно, это единодушно и последовательно. Единое целое. Рабочая форма — это термин, обозначающий персонализированную рабочую одежду, которую носят члены организации, когда эти члены осуществляют деятельность указанной организации.

Также известна как рабочая одежда, рабочая форма или, в случае индивидуальной печати, персонализированная рабочая одежда. Это в значительной степени зависит от многих различных факторов, таких как тип отрасли, количество сотрудников и страна — среди прочего.

Это может дать вашему бизнесу дополнительные баллы за индивидуальность и уникальность без особых усилий. Или, чтобы создать более интересную атмосферу, вы можете вышить свой собственный логотип на полезных кепках или масках. Скорее, вы лично не возьмете иголку с ниткой, учтите! Мы разберемся со всем этим для вас, проще простого! Нет никаких правил или ограничений.

Стоит ли рассматривать рабочую форму?

Выполнение рабочей формы, как и всего остального в жизни, имеет свои достоинства и недостатки.Некоторые люди считают их профессиональными, а другие думают, что они не оставляют места для самовыражения.

В конечном итоге решение о внедрении спецодежды остается за каждым руководителем компании. Если вы заинтересованы в принятии единой политики, я предлагаю вам продолжить чтение, чтобы узнать больше о том, почему индивидуальная настройка спецодежды так привлекательна.

Но! Большой совет: это длинный. Возможно, вы предпочтете загрузить это в формате PDF, чтобы сохранить на потом. На ваше усмотрение!

Нужна ли моему бизнесу брендированная Корпоративная униформа ?

Некоторым предприятиям форма абсолютно необходима, другим — не очень.На самом деле, есть такие, которые сочли бы это контрпродуктивным. Однако, если ваша компания попадает в одну из следующих категорий, то вам, скорее всего, понадобится или уже есть стандартизированная корпоративная униформа.

Доставка или услуги на дому Рабочая форма

Если посещение дома к клиентам является частью профессии, то какой-то тип фирменной одежды является абсолютной необходимостью. Увидеть бренд у двери — все равно что увидеть значок шерифа, это сразу же вселяет в покупателя уверенность в том, что незнакомец на их пороге — профессионал, а не вор.Конечно, квалификационный аттестат поможет, но рабочая униформа сразу же подтвердит надежность привратника.

Униформа для работников здравоохранения

Доктора и медсестры кажутся сексуальными. Здоровье тоже сексуально. Спецодежда в сфере здравоохранения гарантирует гигиену пациента и комфорт сотруднику. Униформа в больницах также имеет цветовую маркировку, что позволяет упорядочить ее и упростить идентификацию во время чрезвычайной ситуации.Коды меняются в зависимости от того, где вы находитесь, но хирурги, как правило, носят зеленые скрабы в клиниках и больницах. Другие виды производств, которые могут не иметь прямого отношения к здоровью, но требуют высокого уровня гигиены, такие как спа и тренажерные залы, также выигрывают от наличия персонализированных рубашек поло.

Пищевая промышленность Рабочая форма

Несмотря на то, что сегодня кухни заполнены всеми видами рабочей формы и цветов, самой популярной из них, как правило, является простая белая одежда с фартуком.Чистая белая униформа гарантирует клиентам, что повар чистый, а значит, и ресторан. Белая одежда также поглощает меньше тепла, чем другие цвета, сохраняя персонал свежим, поскольку они неустанно работают у постоянно горящего огня!

Гостиничный бизнес Униформа

Будь то ресторан, гостиница или даже самолет, когда дело доходит до гостеприимства, важно, чтобы клиенты узнавали обслуживающий персонал. Это делается для того, чтобы они знали, к кому обратиться за помощью и к кому обратиться за помощью.Для клиента было бы немного неловко запутать не того человека с персоналом. Профессиональный взгляд на эту отрасль повысит уверенность сотрудников, даст им чувство принадлежности, а также повысит качество обслуживания. И в этом бизнесе качество обслуживания клиентов — это деньги.

Униформа персонала Hilton

Личное обслуживание клиентов Рабочая униформа

Если у вас есть магазин или другое место, где сотрудники общаются лицом к лицу с покупателями, вы можете подумать о том, чтобы надеть элегантную униформу.Персонализированные рубашки-поло — отличный пример рабочей одежды. Фирменная униформа позволит вашим клиентам быстро идентифицировать ваших сотрудников, что мотивирует более быстрое обслуживание.

Ручной труд / Строительная промышленность

Эти типы предприятий не только отстаивают бренд, но и получают выгоду от специальной спецодежды по соображениям безопасности, такой как, например, светлый жилет. Правильная одежда предоставляет работникам инструменты, необходимые им для выполнения своих обязанностей, и снижает вероятность травм.

Каска K&M WorkwearBP

Даже если ваш бренд не попадает в указанные выше категории, форма все равно может иметь положительный эффект!

Или вы можете просто проявить творческий подход…

Преимущества фирменной спецодежды

Equality

Униформа может уравнять правила игры для тех, кто ее носит. Например, в школах это предотвращает комплексы неполноценности или превосходства у учеников, которые в противном случае носили бы очень дорогую одежду.передачи. Ношение одинаковой одежды также мешает ученикам посещать класс в отвлекающей или оскорбительной одежде. Например, футболка со скандальным лозунгом.

Классификация

В то время как некоторые компании имеют одинаковую рабочую одежду независимо от должности, в некоторых местах, например в отелях, необходимо классифицировать сотрудников в зависимости от их ранга, чтобы предоставлять соответствующие услуги клиентам, поэтому необходима идентификация.

Брендинг

Персонализированная рабочая одежда — это продолжение вашего бренда.Он демонстрирует ценности и услуги вашей компании для вашего персонала и, что более важно, ваших клиентов, но также во всех отношениях укрепляет ваш фирменный стиль, видение и культуру бренда.

В конкурентной среде покупатели склонны выбирать бренд, с которым они имеют эмоциональную или личную связь. Если у них будет позитивное взаимодействие с членом команды, вполне вероятно, что они будут хорошо помнить бренд.

Вы также можете проявить творческий подход при разработке и печати своей спецодежды.Добавление каламбура, связанного с имиджем вашего бренда, на задней части вашей униформы, может заставить клиентов посмеяться, в то же время запечатлевая ваш бренд в их сознании. Логотип и название вызовут у покупателя чувство доверия и доверия — они будут верить, что могут на вас положиться.

Lego UniformLego Toys

Маркетинг

Так же, как через язык тела, наши микровыражения и то, как мы себя держим, мы подсознательно передаем сообщения. Это также верно в отношении сообщений, передаваемых через одежду, которую мы носим.Заявление, которое мы делаем с рабочей одеждой.

Внимание к деталям имеет решающее значение, поскольку вы не хотите упускать возможность произвести впечатление и продвинуть свой бренд. Сотрудник с логотипом компании на футболке — это, по сути, ходячая реклама! Корпоративная одежда позволит вам продвигать вашу компанию.

Благодаря хорошему маркетингу вы можете создать внешнюю базу поклонников вашего бренда, из которых эти потенциальные покупатели будут покупать фирменную одежду с принтом не только как рабочую одежду, но и как товар.Это желание быть частью вашего бренда — помимо работы на вас — также увеличивает ваш маркетинговый охват.

Если вы делаете свой бренд крутым и хотите начать продавать товары, ознакомьтесь с этой статьей, которую мы написали о перемаркировке футболок, она вам очень понравится!

Google

Поисковая система Google — это мозг мира, который показывает нам не только то, что мы думаем, но и то, как мы думаем. Он, как бренд, кричит об интеллекте, обновлении и скорости. Использование множества доступных продуктов Google дает покупателю ощущение, что он является частью бренда и его ценностей.

Однако, если вы не работаете в компании, они не являются частью бренда. Google продает товары с их красочным, «узнаваемым» логотипом, так что, когда клиенты покупают их, они начинают чувствовать себя частью команды и гордятся тем, что носят их — как маркетинговую акцию.

Персонализированная рабочая одежда должна быть частью маркетингового плана. Один из ключевых методов сохранения идентичности бренда — быть последовательным во всех аспектах стратегии компании, в том числе во взглядах на сотрудников.Следовательно, униформа и рабочая одежда — это продолжение вашего бренда. Это еще один канал, по которому вы можете общаться со своими клиентами.

Единые программы считаются одной из самых популярных форм рекламы, потому что они помогают сотрудникам выделиться за услуги, которые они предоставляют, при этом всемерно укрепляя имя, культуру и видение бренда.

Персонализированная рабочая одежда оказывает большое влияние на покупателя. Когда покупатель сталкивается с таким большим выбором, он часто выбирает бренд, с которым у него есть личная связь.

В некоторых случаях первой точкой входа является сотрудник. Если они положительно взаимодействуют с членом команды, они, скорее всего, сохранят положительные воспоминания о бренде. Это создает впечатление, что сотрудники являются профессиональными, чистыми, аккуратными, заслуживающими доверия и гордятся своей компанией. Униформа — еще один канал, по которому вы можете общаться со своими клиентами.

В конкурентной среде у клиентов есть выбор, кого нанять, и они, скорее всего, пойдут с теми, кому они доверяют.Первое впечатление сохраняется надолго и часто зависит от того, как люди одеваются. Так же, как многие склонны судить о книге по обложке, клиенты склонны судить о компании по ее работникам.

С другой стороны, если на униформе появляются признаки износа, покупатели могут начать сомневаться в качестве предоставляемых продуктов или услуг; Важно обеспечить рабочих достаточным количеством запасных футболок, чтобы они могли регулярно стирать и поддерживать их в хорошей форме.

Facebook

Facebook Футболка

Персонализированная рабочая одежда также положительно влияет на сотрудников.Согласно Business Insider, то, что мы носим, ​​может иметь огромное влияние на других и в расширении нашей карьеры. Поэтому одевать сотрудников в красивую одежду — не проблема.

Исследования показывают, что определенная одежда может перевести нас в «рабочий режим». Одеваясь более непринужденно, мы действуем соответственно, в то время как формальная одежда — наша манера поведения, «подходящая для бизнеса».

Когда ты хорошо выглядишь, тебе хорошо. Персонализированная рабочая одежда доказывает, что ни к кому не относятся иначе, ни к кому не обращались по-особенному, а также способствует повышению морального духа и культуры сотрудников как части команды.Сотрудники, которые чувствуют удовлетворение, с большей вероятностью будут работать лучше. Самое главное, чтобы сотрудники при выполнении своей работы чувствовали себя комфортно в соответствующей ткани.

WhatsApp

Форма WhatsApp

Создание профессионального имиджа

Подобно элегантному веб-сайту и красивой визитной карточке, персонал в униформе дает ощущение профессионализма. Не только ваши клиенты будут думать о вашем бизнесе как о более профессиональном, но и ваши сотрудники тоже это почувствуют.

Исследования показали, что рабочие меняют свое отношение и даже образ мышления, когда носят «рабочую одежду».Это не означает, что человек, который одет в повседневную одежду, несерьезно относится к своей работе, это лишь говорит о том, что наличие униформы позволяет мозгу легче различать «рабочее» и «нерабочее» состояния.

Униформа Ryanair Шарф с логотипом Ryanair Униформа Easyjet

Team Building

Когда люди носят одинаковую одежду, они чувствуют себя частью команды. Сотрудники, которые чувствуют себя «принадлежащими» и испытывают повышенное чувство гордости за компанию. Более того, ношение униформы повышает безопасность больших команд — как волк среди овец, становится легко найти самозванца среди них.

Apple Mob GroupBuffalo Wild Wings Uniform

Экономия времени

Персонализированная рабочая одежда экономит время — по-разному. Когда нет униформы, необходимо применять дресс-код, что означает время, потраченное на то, чтобы решить, что это такое, а затем на его соблюдение. Одежда с индивидуальным именем означает, что общение с персоналом и / или клиентами проходит более гладко. Корпоративная одежда также означает, что работники будут тратить меньше времени на решение, что надеть каждое утро.

Футболка Brewdog сзади

Безопасность

Некоторые люди могут не осознавать, что ношение униформы повышает безопасность больших команд.Когда все одеты в одинаковую форму, среди группы легче заметить незнакомца. Разные рабочие места будут иметь разные потребности в безопасности: защитные очки, умные ткани, флуоресцентные лампы для уличной или ночной работы и бесконечные карманы. Этот список можно продолжить.

Heddlu Welsh Police Uniform

Но и в наши дни униформа действительно хороша и для COVID. Униформа действует как защитный фартук: как только вы покидаете помещение, вы снимаете его и стираете, передача любого вируса прекращается.

Униформа для персонала Decathlon Униформа для персонала Decathlon

Как мне придумать свою рабочую форму?

Если вы прочитали все это (ура!) И решили, что вашей компании будет выгодно иметь униформу, следующим логическим шагом будет ее разработка. Не волнуйтесь, вам не нужна степень в области дизайна одежды или безумные навыки рисования, чтобы придумать подходящий наряд, но прежде чем мы подойдем к холсту, вам нужно будет задать себе несколько вопросов.

ЧАСТЬ 1 — Исследование

Что заставляет мой бренд тикать?

Чем отличается ваш бренд? Что отличает его от конкурентов? Не нужно писать сочинение, просто составьте список слов.Где-то от пяти до десяти должно быть нормально. Слишком мало, и вы рискуете остаться без материала. Слишком много, и вы можете усложнить процесс.

Униформа Carls Jr.

В чем сильные стороны моего бренда?

Снова составьте еще один список слов. На этот раз вы отметите свои сильные стороны. Некоторые из них могут совпадать с первым списком. Это не является проблемой.

Llaollao WorkwearLlaollao Workwear

* Переведено: Вы вернетесь за моим вкусом

Как люди воспринимают мой бренд?

Создайте опрос для своих клиентов и спросите свою семью и друзей.Иногда нам кажется, что мы знаем, как нас воспринимают другие, но ответы на эти вопросы часто могут нас удивить! Объективная точка зрения от третьего лица прольет свет на то, как ваш бренд выглядит извне.

Hooters Workwear

Что моя история?

В настоящее время рассказывание историй находится в умах, сердцах и устах каждого маркетолога. Современные бренды взаимодействуют со своими клиентами не только в рамках продаж. Подумайте о личности своей компании и о том, что она хочет сказать. Идеи спецодежды, которые сочетаются с вашим повествованием, помогут вам представить целостную торговую марку.Если вам нужна помощь в повествовании истории вашего бренда, вы можете прочитать эту статью, которую мы написали об архетипах бренда, которые мы составили некоторое время назад.

Teashop of East West Company WorkwearTeashop of East West Company Workwear

Знаю ли я о различных типах униформы?

Деловой формальный? Деловая одежда? Или просто случайно? Ваша цель, услуги, которые вы предоставляете, и отрасль, в которой работают ваши сотрудники, дадут вам представление о том, какую спецодежду вам следует применять. Вышитая футболка-поло может быть не такой формальной, как костюм, но может выглядеть более профессионально, чем футболка с принтом.

Chocolat WorkwearChocolat WorkwearFive Guys Workwear

ЧАСТЬ 2 — Дизайн

Ищите вдохновение

Ответив на вышеперечисленные вопросы, вы должны хорошо понимать, что представляет собой ваш бренд и как вы хотите его представлять. Однако, прежде чем рисовать свои дизайнерские идеи на бумаге, было бы неплохо сначала просмотреть их. Посмотрите, что сделали другие. Под ним вы найдете здоровую коллекцию фирменной спецодежды. Осмотритесь и посмотрите, что уже сделали другие.Вы же не хотите тратить время и деньги на производство только для того, чтобы потом узнать, что кто-то уже это сделал. Если вы все еще хотите ознакомиться с другими примерами, перейдите на Pinterest *, введите «униформа» и посмотрите, что появится.

Пока * вы там, вы можете подписаться на нас!

Думайте о чем-то вневременном

Каждому время от времени нужно изобретать себя заново, но если бы это происходило не каждый сезон, это было бы в интересах всех. Принято считать, что после того, как вы введете форму, вам в конечном итоге придется ее обновить, но если вы будете делать это слишком часто, вы рискуете создать несвязный образ.Избегайте сомнительных тенденций. Fiesta Red сейчас может показаться отличной идеей, но через пару лет вас могут обвинить в том, что вы выглядите как piñata . Если вы будете придерживаться вневременных силуэтов и цветов, ваша форма будет более стойкой. А если кто-то осмелится назвать вас «скучным», просто напомните им, что это «классика».

Подумайте о цветах

Вы можете подумать, что этот шаг не нужен, поскольку у вас уже есть корпоративные цвета. Но подумайте еще раз: палитра, подходящая для логотипа, не обязательно будет воплощена в одежде.Для этих случаев рекомендуется изготовить образец (подробнее об этом позже). Если вы решите не использовать свою корпоративную цветовую схему, я бы порекомендовал вам оставаться верными дополнительным цветам. Ищите нейтральные оттенки, которые уравновешивают ваше руководство по стилю. Инструмент, который может помочь вам в этой задаче, — Kuler. Это бесплатно и позволяет просматривать тысячи готовых палитр или создавать свои собственные на основе определенного оттенка.

Nostrum Workwear Униформа для горячих собакFerrari Workwear Рабочая форма Dugati

Think of Materials

Одежда, сделанная из обычной синтетической ткани, может быть дешевле, но она не так хорошо дышит и не так удобна, как хлопок.Если ваши сотрудники вынуждены передвигаться, например, как официант, можно порекомендовать рассмотреть «более удобные» или «умные» материалы. Это обеспечивает лучшее движение, комфорт и гигиену. Если ваше предприятие находится на открытом воздухе, то, возможно, также было бы целесообразно использовать ткань, защищающую от непогоды. Ткани лучшего качества обычно означают больше денег, но считайте это вложением, поскольку они, вероятно, прослужат дольше, чем более дешевая альтернатива.

Рабочая одежда Happy PillsСпециальная одежда Happy Pills

Подумайте о своих сотрудниках

Что бы они хотели надеть? Поскольку именно они собираются проводить в нем много времени, было бы неплохо узнать их мнение по этому поводу! Мало что может быть хуже, чем носить не любимую рабочую форму каждый день! (Хорошо, есть много вещей похуже, но вы понимаете, о чем я).

Униформа Чок Униформа Чок Униформа Северного Мемориала

Время рисовать

Теперь, когда вы собрали всю информацию, пора изложить свою концепцию на бумаге. Вы можете сделать это вручную или на компьютере. Если у вас нет навыков, попросите друга-творца помочь вам. Вы также можете сделать это с колледжем или, в худшем случае, просто найти изображение чего-то похожего. Указание и воображение по-прежнему работают. «Я хочу что-то подобное, но синего цвета вместо желтого.”Или наймите профессионального цифрового художника.

ЧАСТЬ 3 — Производство

Найдите принтер

Очень важной частью производственного процесса является поиск компании, которая займется вашим дизайном с должным вниманием. Конечно, нам бы очень понравилось, если бы вы выбрали нас. Я имею в виду, а почему бы и нет? Но мы не будем удерживать это против вас, если вы этого не сделаете. Когда ты вернешься, мы по крайней мере самодовольно улыбнемся, но не более того.

Совет для профессионалов: Спросите своих поставщиков, не хотят ли они спонсировать вашу форму! Один замечательный парень рассказал нам потрясающую историю о том, как ему удалось совершенно бесплатно получить индивидуальную спецодежду для всех своих сотрудников!

Casa Guinart Вышитая рубашка с логотипом Guinart WorkwearCasa Guinart Вышитая рубашка на рукавах Guinart WorkwearCasa Guinart Распечатанная спина UniformCasa Guinart Вышитые фартуки

Создайте образец

Прежде чем вы полностью посвятите себя дизайну, очень важно создать образец.Что-то вроде макета, если хотите. Как свидания до брака — это немаловажное решение. Создание образца позволит вам его протестировать. Попросите одного или двух рабочих носить его в течение дня или недели, и пусть они отчитаются перед вами позже. Это удобно? Выглядит ли он по-прежнему хорошо после многих часов использования? Он мнется или мнется? Какова была реакция клиентов? Вы не хотите того же опыта, что и Virgin Airlines? Соберите все отзывы и внесите необходимые изменения. Если их слишком много, это может означать возвращение к чертежной доске, если все в порядке, отправьте его в производство! * трет ладони *

Наконец, получайте удовольствие!

Не нужно быть дизайнерским магнатом, чтобы придумать униформу, подходящую для вашего бизнеса.Не забывайте думать об истории вашего бренда, черпать вдохновение, создавать дизайн и получать удовольствие! Корпоративная спецодежда — это не просто способ продвижения вашего бизнеса, это возможность выразить идею вашего бренда и оставить свой след в мире. Веселитесь и будьте в безопасности!

---

Персонализированная рабочая одежда для бизнеса

Вы, вероятно, слишком заняты, чтобы беспокоиться о плюсах и минусах личной организации и объединения заводских типографий для печати больших объемов высококачественной одежды. Мы поддерживаем связь между вами и фабриками, чтобы обеспечить исключительное обслуживание клиентов и простоту.

Трафаретная печать, DTG, Вышивка или передача высокодетализированных изображений, цитат, логотипов, всего чего угодно; на футболки, худи и джемперы для холодных лондонских ночей, поло для рабочей одежды, спортивную одежду, большие сумки, кепки и многое другое!

Оптовые заказы более тысячи, если хотите. Или партия из 25 штук, если это все, что вам нужно. Ваш бизнес — это наш бизнес! Ваша набивная одежда становится нашей миссией. Посетите наш веб-сайт, чтобы получить быстрое предложение.

Как развивалась женская рабочая одежда

Писательница и комик Вив Гроскоп говорит, что она может носить то, что хочет, в любое время, но иногда ей хочется, чтобы кто-то сказал ей, что надеть, потому что «100% свобода — это тоже своего рода тюрьма.

В своей книге «Как владеть комнатой: женщины и искусство блестящей речи» Гроскоп исследует выражение силы и убеждения через общение. Но когда дело доходит до впечатления, которое вы производите своей одеждой, речь идет о невербальном общении. По сути, звук выключен. «Существует настоящее столкновение между феминизмом и выражением женственности, — говорит Гроскоп.

Хелен Маккарти говорит, что академический мир использует несколько иной подход, когда дело касается моды и ее важности.«Вы получаете признание за то, что выглядите немного неряшливо, потому что ученые должны вести разумный образ жизни», — говорит она. «Если вы тратите слишком много времени на уход или выглядите немного гладко, это может выглядеть немного подозрительно».

«В академических кругах я слышала термин« гламурдемик »- гламурный академик, — говорит она. «Возникает напряженность в том, впечатляет ли это, расширяет возможности и заставляет вас выделиться, или же это ставит под сомнение вашу репутацию».

Не все считают то, что они носят на работе, таким тонким и символичным, говорит Маккарти.«Я думаю, мы должны помнить, что большое количество женщин работают на тех должностях, которые не предназначены для личного самовыражения или утверждения своей личности», — говорит она. «На самом деле они часто работают неполный рабочий день, низкооплачиваемую черную работу, часто связанную с большим физическим трудом, и то, что они носят, — меньшая из их проблем».

Однако нет никаких сомнений в том, что, как бы легкомысленно это ни казалось, политика моды и свободы бушевала во многих феминистских битвах.

«Вы можете возразить, что время, которое мы тратим на размышления о своей внешности и тратим деньги на покупку одежды, — это время и деньги, которые можно потратить на борьбу с патриархатом», — отмечает Маккарти.«Но с другой стороны, если мы боремся с патриархатом, одежда может стать нашим боевым доспехом».

—

Чтобы прокомментировать эту историю или что-нибудь еще, что вы видели на BBC Capital, перейдите на нашу страницу Facebook или напишите нам по телефону Twitter .