Срок вынесения дисциплинарного взыскания с момента обнаружения: Срок вынесения дисциплинарного взыскания — Юридический советник

Содержание

В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание действует в течение срока, установленного трудовым законодательством. О его размере, правилах исчисления, а также возможностях досрочного прекращения действия такого взыскания читайте в нашей статье.

Сколько составляет срок действия дисциплинарного взыскания и какова его максимальная продолжительность

Срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год (ч. 1 ст. 194 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

То есть если за год, прошедший с даты вынесения приказа о взыскании, работник снова не будет наказан, то будет считаться, что он не имеет дисциплинарного взыскания.

Трудовое законодательство не содержит норм о возможности продления срока действия дисциплинарного взыскания. Поэтому ответ на вопрос, какова максимальная продолжительность дисциплинарного наказания, тот же: 1 год.

Могут ли снять дисциплинарное наказание досрочно

В ст. 194 Трудового кодекса РФ, где определено, в течение какого срока действует дисциплинарное взыскание, упоминается и возможность его снятия досрочно. Итак, когда рассматривается вопрос о снятии взыскания:

  1. Работодатель сам решил снять взыскание.
  2. Работник попросил об этом.
  3. С ходатайством о досрочном снятии взыскания обратился непосредственный руководитель нарушителя.
  4. Снятие взыскания инициировал представительный орган работников.

Как составить ходатайство о снятии взыскания? Читайте здесь.

Работодатель сам решает, надо ли ему удовлетворять ходатайство работника или непосредственного руководителя, профкома о досрочном снятии взыскания. Заставить снять дисциплинарное взыскание нельзя.

Как снять дисциплинарное взыскание-видео

Если работник сменил работу

Поскольку максимальный срок сохранения дисциплинарного взыскания составляет 1 год, в течение этого времени сотрудник вполне может и сменить работу.

Возникает вопрос: будет ли на новой работе считаться, что новичок уже имеет дисциплинарное взыскание? Нет, не будет. После увольнения все трудовые огрехи обнуляются, в трудовой книжке информация о взыскании не указывается, поэтому для нового работодателя сотрудник будет чист.

Насчет трудовой книжки есть исключение: если работника уволили по статье, то новый работодатель будет в курсе нарушения работником его трудовых обязанностей, так как в книжке об этом будет сделана запись. Однако даже в этом случае сотрудник не будет считаться уже подвергнутым дисциплинарному взысканию у нового работодателя.

Обратите внимание! Если речь идет о переводе сотрудника в другое подразделение у одного работодателя, то обнуление привлечения к ответственности не происходит. Он будет считаться имеющим взыскание до истечения годичного срока или до досрочного снятия.

Еще немного о сроках

Помимо срока действия дисциплинарного взыскания по ТК РФ для привлечения к ответственности принципиальны следующие моменты и сроки.

Сроки наложения дисциплинарного взыскания

При наложении взыскания нужно учитывать следующее:

Срок

Для чего

2 рабочих дня

Даются работнику, чтобы составить и сдать объяснительную

1 месяц

Период, когда работодатель вправе издать приказ об ответственности. Считается с момента обнаружения проступка. Но обязательно учитываются сроки привлечения к ответственности с момента совершения проступка (см. ниже)

6 месяцев

Время с момента совершения проступка, когда работника можно наказать (то есть если обнаружили спустя 7 месяцев, то вынести дисциплинарное взыскание уже нельзя)

2 года

Срок привлечения к ответственности с момента совершения проступка. Но в отличие от предыдущего пункта этот срок применяется, если о нарушении узнали в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки, ревизии

3 года

Наиболее продолжительный срок с момента совершения проступка для возможного привлечения к ответственности. Применяется при несоблюдении ограничений и запретов, обязанностей по законодательству о противодействии коррупции

Сроки продлеваются в следующих случаях:

Какой срок продлевается

Основание продления

Месячный срок с момента обнаружения проступка

· Болезнь сотрудника.

· Его отпуск.

· Время для учета мнения представительного органа работников

6 месяцев / 2 года / 3 года с момента совершения проступка

Время производства по уголовному делу

Ну а после издания приказа о привлечении к ответственности следующий вопрос о том, через сколько снимается дисциплинарное взыскание. Как мы выяснили, этот срок составляет 1 год.

Сроки ознакомления с приказом

Срок действия выговора или другого наказания исчисляется с момента издания приказа. Но ознакомить сотрудника с документом в любом случае нужно обязательно. На это дается 3 рабочих дня. Исключение возможно: если работник отсутствует в это время на работе, то его ознакомят с приказом, как только он выйдет.

Обратите внимание! Иногда работник считает, что если он отказался подписывать, что ознакомился с приказом, то он не подвергнут взысканию. Это не так. Если сотрудник не стал расписываться, то отдел кадров составляет акт об этом.

Срок обжалования

Работники могут думать, что сколько действует дисциплинарное взыскание, столько времени у них есть на обжалование приказа. Это неверно.

Сроки обжалования следующие:

Что обжалуется

В какой срок

С какого момента начинается исчисление срока

Замечание, выговор

3 месяца

Работник узнал / должен был узнать о нарушении права (например, ознакомился с приказом)

Увольнение

1 месяц

Вручена копия приказа об увольнении или выдана трудовая книжка (представлены сведения из электронной трудовой книжки)

В судебной практике рассматривалась ситуация, когда нотариуса привлекли к дисциплинарной ответственности органы нотариальной палаты. Нотариус обратилась в суд, но пропустила трехмесячный срок обращения. И хотя в законодательстве о нотариате указанный трехмесячный срок не установлен, суды применили сроки из ТК РФ по аналогии. Этот подход устоял при обжаловании (определение КС РФ от 24.04.2018 № 1107-О).

Итак, максимальная продолжительность срока действия дисциплинарного взыскания — 1 год. Досрочное снятие взыскания возможно. Также мы рассмотрели иные сроки, которые важны в случаях привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности.

***

Также читайте другие наши статьи:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

Статья акутальна на: Ноябрь 2021 г.

Новая редакция Ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Содержание статьи

Комментарий к Статье 193 ТК РФ

Что касается практики использования в компаниях дисциплинарных взысканий, то этому посвящена статья 193 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что здесь есть несколько спорных моментов.

Любое дисциплинарное взыскание имеет особый порядок осуществления (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

Сначала от провинившегося работника требуется письменное объяснение проступка (опоздания, к примеру), которое он может и не давать. Затем — не позднее одного месяца с момента проступка — производится непосредственно дисциплинарное взыскание — замечание, выговор.

После этого руководство выпускает приказ и отдает для ознакомления работнику.

Помимо длительной и весьма «бумажной» процедуры дисциплинарных взысканий существует и еще один фактор, который делает эту меру наказания не очень привлекательной для работодателей. Любое взыскание может быть оспорено в суде, а суд в первую очередь учитывает тяжесть проступка. Поэтому, например, выговор за ненадлежащую форму одежды или опоздание, скорее всего, будет просто снят судом.

Однако практика показывает, что российские руководители используют выговоры достаточно часто. Тем более что после двух выговоров в течение года сотрудника по закону можно уволить. Работники в нашей стране мало знают о своих правах, потому в суды ходят нечасто. Так что работодателю очень удобно использовать выговоры в качестве угрозы увольнения и за опоздания, и за затянувшийся обед, и за «неправильный» внешний вид.

Другой комментарий к Ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Для уяснения сути проступка работника работодатель должен взять у него объяснение в письменной форме. В объяснении работник должен указать причины проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работник может отказаться от объяснения, что не должно рассматриваться как самостоятельный дисциплинарный проступок, но тем не менее может повлиять на оценку работодателем личности работника. В случае отказа работника от дачи объяснения, работодатель по истечении двух рабочих дней должен составить акт об отказе. В этом акте необходимо указать календарную дату, место и причину составления, а также указать свидетелей, присутствующих при предложении работнику представить объяснение и его отказе сделать это. Акт должен быть подписан должностным лицом работодателя и присутствующими свидетелями.

Отказ работника от дачи объяснения не может являться препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности при наличии иных доказательств совершения проступка (например, докладных записок непосредственного руководителя) и акта об отказе от дачи объяснения. Они могут являться документальными основаниями для применения мер дисциплинарного взыскания.

2. Воспитательное значение дисциплинарного взыскания сохраняется, если оно применяется непосредственно за совершением проступка. Поэтому установлено правило о том, что взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения необходимо считать день, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника-нарушителя. В случае, когда стоит вопрос об увольнении работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, месячный срок будет исчисляться со дня вступления в законную силу приговора суда или акта органа, уполномоченного на применение административных взысканий (например, постановления должностного лица органа внутренних дел). Месячный срок может быть увеличен на время:

— нахождения его в отпуске;

— необходимое для учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Под временем болезни работника понимается период временной нетрудоспособности. Под временем нахождения в отпуске следует понимать периоды всех отпусков, предоставляемых работодателем работнику (в том числе учебных, в связи с беременностью и родами, а также предоставляемых без сохранения заработной платы). В соответствии с положениями ст. 373 ТК РФ (см. комментарий к ней) при увольнении за неоднократное неисполнение работником — членом профессионального союза без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (см. п. 5 ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней), работодатель обязан поставить в известность выборный орган первичной профсоюзной организации, с тем чтобы последний мог оценить законность и обоснованность предстоящего увольнения. Выборный профсоюзный орган не позднее семи рабочих дней со дня получения документов рассматривает представленные документы и сообщает в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение по этому вопросу (в том числе и о незаконности или нецелесообразности увольнения). При несогласии с данным мнением профсоюзного комитета работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Этот срок уже не может быть продлен на время болезни работника или нахождения его в отпуске.

Такая жесткая позиция законодателя и судебных органов обусловлена необходимостью защиты интересов сторон трудового договора. Во-первых, эффективность любого наказания зависит от его оперативности и неотвратимости. Во-вторых, работник не должен длительное время находиться под угрозой применения к нему дисциплинарных санкций.

В любом случае дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения правонарушения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет. Эти сроки могут быть продлены лишь на период производства уголовного дела органами дознания и следствия.

3. По общему правилу за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно, предусмотренное Трудовым кодексом или уставами и положениями о дисциплине, дисциплинарное взыскание. Наряду с этим возможно и необходимо одновременное привлечение работника к имущественной (материальной — по нормам трудового права) или гражданско-правовой ответственности в случае, если его проступок повлек причинение имущественного вреда. В этом случае должны быть соблюдены правила и сроки, предусмотренные трудовым и гражданским законодательством. Кроме того, к работнику наряду с мерами дисциплинарного взыскания одновременно могут быть применены меры дисциплинарного воздействия. Например, работнику может быть объявлен выговор и он может быть лишен премии за период, когда было допущено нарушение трудовой дисциплины.

4. По общему правилу полномочиями на применение мер дисциплинарного взыскания в полном объеме пользуется руководитель организации. Вместе с тем локальными нормативными актами (приказами руководителя, должностными инструкциями или правилами внутреннего трудового распорядка) может осуществляться перераспределение компетенции на привлечение работников к дисциплинарной ответственности между должностными лицами организации — работодателя различного уровня. Так, начальник цеха может быть уполномочен на объявление работникам цеха замечаний и выговоров, а руководитель филиала или представительства на основании доверенности может обладать дисциплинарными полномочиями в полном объеме, в том числе и на увольнение работников за нарушения трудовой дисциплины. В ряде случаев распределение компетенции на применение мер дисциплинарного взыскания осуществляется в централизованном порядке. Например, Уставом о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота предусматривается, что объявлять замечание, выговор, строгий выговор и предупреждать о неполном служебном соответствии может командир судна (капитан), а в полном объеме дисциплинарными полномочиями пользуется должностное лицо, имеющее право приема на работу, — командир соединения кораблей или воинской части (п. п. 15 и 16 Устава).

5. Приказ (распоряжение) о наказании объявляется работнику не позднее трех дней со дня издания под роспись. Это необходимо для подтверждения ознакомления работника с примененным к нему взысканием. Для оптимизации и фиксации этой процедуры целесообразно на самом бланке приказа (распоряжения) предусматривать отметку об ознакомлении с ним работника. Если работник отказывается от росписи об ознакомлении, то составляется акт, по форме и содержанию аналогичный акту об отказе дать объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка (см. п. 1 комментария к настоящей статье).

6. Работник может не согласиться с привлечением его к дисциплинарной ответственности или с примененным видом взыскания. В этом случае он может обжаловать действия работодателя в органы государственной инспекции труда или в органы по рассмотрению трудовых споров.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 357 ТК РФ (см. комментарий к ней) в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Это предписание может быть обжаловано в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 23.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда наделены правом рассматривать дела о нарушениях законодательства о труде и привлекать виновных должностных лиц работодателя к административной ответственности.

Суды общей юрисдикции рассматривают трудовые споры, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности, как по первой инстанции, так и в порядке обжалования решений комиссии по трудовым спорам и мировых судей. В делах по заявлениям о восстановлении работника на работе суды общей юрисдикции обязательно являются первой инстанцией. По результатам рассмотрения дела суд выносит решение или издает судебный приказ. В соответствии с положениями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда или судебный приказ подлежат немедленному исполнению, если они вынесены по заявлению о выплате заработной платы работнику в течение трех месяцев и о восстановлении на работе.

Ответственность работодателя за несвоевременное ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании

К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

2. К сотрудникам органов внутренних дел, замещающим должности в органах внутренних дел, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 — 6 и 9 части 1 и частью 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и (или) уполномоченным руководителем.

В ситуации, когда работника своевременно не ознакомили с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, уже изданный приказ будет считаться недействующим.

Захаркин александр владимирович

В какой срок может быть наложено дисциплинарное взыскание? На сегодня работодатель имеет месяц с дня, когда произошло обнаружение, чтобы издать приказ, налагающий какое-либо разрешенное наказание на виновника — на это указывает отдельная статья отечественного Трудового кодекса (ст. 193). Но это не вся информация, отвечающая на вопрос: по истечении какого срока на сотрудника не может быть наложено дисциплинарное взыскание? Выполняя данное действие любой руководитель и виновная сторона обязаны учитывать следующее:

Ответственность работодателя за несвоевременное ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании

Если применение наказания произойдет по его истечению, то работник, совершивший проступок вправе все обернуть в свою пользу.

Исчисление сроков ознакомления с приказом

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

​Применением (наложением) дисциплинарного взыскания является принятое решение работодателя в виде издания соответствующего приказа, соответственно, моментом применения дисциплинарного взыскания является дата издания приказа.

Прохлопали!?

Добрый день дамы и господа! Прошу поделиться соображениями либо практикой по следующей ситуации. В отношении работника применили дисциплинарное взыскание — выговор.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо ТАКЖЕ, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.»

Если бы в вышеприведенной фразе отсутствовало слово «ТАКЖЕ», то ответ был бы однозначным: прохлопали. (ознакомили бы вовремя — работник сразу стал бы паинькой и передовиком капиталистического производства, а так ему не сказали, что безобразничать нехорошо). Присутствие данного слова («ТАКЖЕ») дает возможность предположить, что эта позиция ВС относится к так называемым «длящимся» нарушениям, а в нашем случае работник совершил два отдельных нарушения.

Вопрос 1-й (ответ на который скорее всего будет отрицательным).

Порядок ознакомления с приказами законодательством РФ не установлен, поэтому работодатель может выбрать удобный для него способ. Обязательное ознакомление должно быть в приказе о приеме на работу (ст.
68

ТК РФ), увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), о взыскании (ст. 193 ТК РФ). Также письменное ознакомление необходимо в тех приказах, формы которых предполагают это, например, в приказе о переводе на другую работу (форма №Т-5) и где ознакомление требует здравый смысл.

Само подтверждение ознакомления с приказом можно сделать в самом приказе или на отдельном листе — листе ознакомления с приказом. В нем обязательно должно быть название и дата приказа, ФИО сотрудника, подпись и дата подписания, желательно указание должности.

Для некоторых видов служащих, в том числе и военных, поощрение может выглядеть исключительно в качестве снятия наказания. Такое условие находит свое отражение в общевоинском уставе, но отсутствует в ТК.

Приостановление взысканий

Любое из примененных к работнику наказаний может быть оспорено путем обращения в государственную инспекцию по труду (ГИТ) или местную комиссию, рассматривающую трудовые споры (КТС).

Практика показывает, что практически все ГИТ территориально располагаются в стенах местных администраций.

ТК РФ) Человек, совершивший нарушения уволился, и в приказе о дисциплинарном взыскании написали Фамилию другого 15.11.2012 Меня сегодня ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании. Под роспись. При этом была написана докладная записка, которая значилтся числом, следующим за последним днем опоздания.
Хотя объяснительную 22.02.2012 Может ли работодатель отменить приказ о дисциплинарном взыскании, если он составлен с указанием взыскания не установленного законодательством и нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания 30.10.2013 Здравствуйте Буду очень признательна, если получу ответ на интересующий меня вопрос.

Подробнее о привлечении к материальной ответственности см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника».

Нарушения, за которые возможно применение взыскания

Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст.

В случае, если будут выявлены нарушения со стороны организации, вынесенное взыскание может быть признано недействительным, а руководство организации привлечено к дисциплинарной ответственности.

В случае увольнения сотрудника, последний вправе подать на восстановление в должности через суд, получить компенсацию от работодателя за вынужденные пропуски на работе и моральный вред.

Течение срока ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

Виды дисциплинарных взысканий Трудовой кодекс РФ предусматривает применением трех основных видов дисциплинарных взысканий:

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение на определенных основаниях.

Иные виды наказаний (например, штрафные санкции, депремирование и другие) могут быть применены, только если таковые прописаны в нормативных документах организации.

Иначе применение взыскания признается незаконным.

Трудовой кодекс отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт об отказе от объяснений. Применение дисциплинарного взыскания в день затребования объяснения может быть оспорено в комиссии по трудовым спорам либо в суде.

В случае представления работником объяснительной записки дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины проступка в ней указаны. Работники не всегда используют свое право на объяснение происшедшего события или проступка, а это — возможность повлиять на принимаемое работодателем решение по факту нарушения и желательно от неё не отказываться.

АвтоЮрист юридическая помощь

Течение срока ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников. Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка.

Срок наложения дисциплинарного взыскания и приказ о его отмене

Когда человек не желает подписать уведомление о наложении в установленные 3 дня, то просто составляется акт, указывающий на это, подтверждает его правдивость 2 любых сотрудника организации. Срок обжалования дисциплинарного взыскания Сегодня срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании достаточно короткий — всего 3 месяца.

Причем неважно, куда решил обращаться человек:

  • 1. В имеющуюся при организации комиссию по трудовым спорам;
  • 2.

В трудовую инспекцию своего города, региона;

  • 3. В судебную инстанцию.
  • Указанные 3 месяца даются не только для обжалования, а и для апелляции, если отмена не произошла за один раз, так требует профильная статья.
    Также необходимо учитывать — когда сделано наложение такой санкции, как увольнение, тогда гражданин имеет всего месяц для оспаривания.

    Сроки наложения дисциплинарного взыскания по тк рф и срок действия

    Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим приказом с ознакомлением работника под подпись. В случае, если в течение 12 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не совершит новых проступков с вынесением дисциплинарного наказания, то он будет считаться, как не имеющий дисциплинарных взысканий (на основании ст.194 ТК РФ).

    К дисциплинарной ответственности привлекаются не только исполнительные работники, но также руководители организаций, подчиняющиеся главному работодателю (ст. 195, ч. 6 ст. 370 ТК РФ). Последний обязан рассмотреть заявление от представительного органа работников, наделенных право осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства (чаще всего это профсоюзные комитеты) о нарушениях законодательно-правовых и трудовых актов руководителем организации либо его заместителями, и сообщить о принятом решении.

    Захаркин александр владимирович

    Почему совокупность «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания…» и ч.1 ст.14 ТК не = «включительно»? П.С. Про «рабочие дни», конечно, понятно, разговора нет. Сообщение отредактировал Pallas Athene: 03 Сентябрь 2010 — 13:35 #9profsvoboda Отправлено Это так же как Решение в окончательной форме.

    Суд — 01, а дни считают со 02. — 02. 03. 04. … #10Pallas Athene Отправлено profsvoboda, в ГПК (аналогично и в АПК) начало исчисления сроков отличается от ТК, сравните сами:Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.

    Статья 193. порядок применения дисциплинарных взысканий

    Дисциплинарные взыскания

    • 1 В какой срок может быть наложено дисциплинарное взыскание?
    • 1.1 Требования по ТК РФ к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания
    • 1.2 Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании
    • 2 Срок обжалования дисциплинарного взыскания
    • 3 Срок действия выговора по ТК РФ
    • 3.1 Приказ о снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника
    • 4 Задать вопрос юристу

    Такое действие, как наложение дисциплинарного взыскания выполняется в определенный законодательством срок. Если применение наказания произойдет по его истечению, то работник, совершивший проступок вправе все обернуть в свою пользу.

    Исчисление сроков ознакомления с приказом

    Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

    Ответственность организаций на нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий Наказанный работник вправе подать жалобу на решение своего работодателя в инспекцию по рассмотрению трудовых споров, на основании чего сотрудники соответствующего органа вправе провести проверку организации с целью установления правомерности применения дисциплинарного взыскания и соблюдения порядка при его оформлении. В случае, если будут выявлены нарушения со стороны организации, вынесенное взыскание может быть признано недействительным, а руководство организации привлечено к дисциплинарной ответственности.

    В случае увольнения сотрудника, последний вправе подать на восстановление в должности через суд, получить компенсацию от работодателя за вынужденные пропуски на работе и моральный вред.

    Течение срока ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

    Виды дисциплинарных взысканий Трудовой кодекс РФ предусматривает применением трех основных видов дисциплинарных взысканий:

    • замечание,
    • выговор,
    • увольнение на определенных основаниях.

    Иные виды наказаний (например, штрафные санкции, депремирование и другие) могут быть применены, только если таковые прописаны в нормативных документах организации. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательными актами и положениями о дисциплине, не допускается! Кроме основных видов, к дисциплинарным взысканиям также относится увольнение на основании отрицательного действия (к примеру, прогулы, грубое или систематическое нарушение дисциплины, разглашение тайны, охраняемой законом, хищение на рабочем месте и другие, ст.81 ТК РФ).

    Следующая

    Дисциплинарная ответственностьСрок давности привлечения к дисциплинарной ответственности военнослужащего

    Отличная статья 0

    последствия, основания и порядок вынесения. Порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника до истечения срока действия взыскания Через какое время снимается замечание работнику

    Взыскания требуются для повышения чувства ответственности за свои поступки. К тому же это позволяет соблюдать трудовую дисциплину. Они применяются обычно в качестве крайних мер к злостным нарушителям. В трудовой сфере это отражается на размере зарплаты, что побуждает работника улучшить качество труда. Часто применяется процедура снятия дисциплинарного взыскания досрочно. Ее порядок представлен в статье.

    Общие положения

    О порядке соблюдения дисциплины работниками и мерах ответственности за нарушения говорится в VIII разделе ТК РФ. Ст. 192 гласит, что нарушителя называют 3 способами:

    1. Объявляют выговор.
    2. Делают замечание.
    3. Увольняют по отрицательным мотивам.

    Это меры дисциплинарного взыскания. Никаких других вариантов нет. Есть только специальная ответственность, распространяемая не на всех работников, а на некоторые категории служащих. Например, если применяются такие меры дисциплинарного взыскания к военному, ему не положены награды. Поощрением может быть лишь снятие взыскания.

    Специальная дисциплинарная ответственность

    В отношении сотрудников коммерческих учреждений, в которых действуют нормы ТК РФ, также могут использоваться данные меры. Руководитель имеет право лишить сотрудника премии. За вторичное наказание возможно увольнение по п. 5 ст. 81. Закона РФ.

    В некоторых компаниях при создании положений премирования вносятся условия, согласно которым премия выдается лишь при отсутствии взыскания. Но это может быть включено и в трудовой договор. Взыскание действительно в течение года, поэтому нарушителю премия не выдается.

    Причины

    Дисциплинарное взыскание назначается за:

    1. Дисциплинарный проступок.
    2. Нарушение трудового соглашения.
    3. Недобросовестное выполнение обязанностей.

    Меры принимаются по одной или нескольким таким причинам. Руководителем назначается дисциплинарная комиссия, которая после изучения обстоятельства выбирает подходящее взыскание. Причинная связь наказания принимается по согласованию с коллективом. Но руководитель может решить вопрос самостоятельно, учитывая нормы закона.

    Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с военных, рабочих осуществляется по единым положениям. Работодателям нужно учитывать нормы закона, иначе при обнаружении нарушений они сами попадают под ответственность. Процедура снятия взыскания позволяет сотруднику продолжать работу на своей должности.

    Наложение дисциплинарной меры

    Дисциплинарные воздействия не отмечают в трудовой книжке. Они регистрируются в карточке Т-2, обозначая номер приказа. С оформлением взыскания нужно удостовериться в выполнении норм ТК РФ:

    1. Нарушение не привело к более чем 1 карательной мере.
    2. Работник знает правила трудового распорядка, что подтверждается подписью на документах.
    3. С даты совершения проступка до оформления приказа прошло не больше 6 месяцев.
    4. Приказ не оформляется во время больничного, отпуска, в период нахождения на госслужбе.
    5. Сотрудник ознакомлен с приказом.
    6. Нарушитель написал объяснительную.
    7. Сроки действия и продления взыскания соответствуют нормам закона.

    Если нарушитель захочет обжаловать меры, несоблюдение вышеуказанных норм в отдельных случаях приводит к вынесению решения в его пользу, поскольку вина работника может быть признана недоказанной. Поэтому работодателю нужно назначать взыскание только в том случае, когда для этого действительно есть причины.

    Обжалование

    По ст. 193 ТК РФ, сотрудник, не согласный с решением, может его обжаловать. При этом он имеет право обратиться в следующие органы:

    1. Комиссию по трудовым спорам, которая действует на предприятии. Она состоит из должностных лиц и работников.
    2. Государственную инспекцию по труду.

    Копия заявления с отметкой о принятии остается у сотрудника. Желательно, чтобы он предоставил убедительные доводы в свою пользу, закрепленные статьями ТК РФ. А работодатель должен будет обосновать наказание. Расследование дела выполняется не меньше месяца, на протяжении которого действие наказания приостанавливается. Вероятно решение проблемы в 2 вариантах:

    1. Отказ от удовлетворения жалобы из-за отсутствия нарушений ТК РФ.
    2. Аннулирование взыскания.

    Если судом удовлетворен иск, то судебные издержки оплачивает организация. При назначении наказания за проступок в виде увольнения работника восстанавливают в должности. Работодатель возмещает зарплату за весь период вынужденного отсутствия. Учитывая продолжительность судебных заседаний, процесс может длиться несколько месяцев.

    Правила снятия

    В этой процедуре тоже все должно быть по закону. Снятие дисциплинарного взыскания досрочно выполняется директором. Его может принудить к этому инспектор по труду или комиссия по трудовым спорам. По ст. 193 ТК РФ наказанный работник может не согласиться с применяемой к нему мерой и обжаловать решение руководства в ГИТ или в комиссии по спорам.

    По жалобам выносят следующие решения:

    1. Удовлетворение жалобы, если обнаружены нарушения закона. Тогда представляется предписание по аннулированию приказа.
    2. Отказ в удовлетворении.

    С удовлетворением жалобы издается приказ по аннулированию документа по наказанию. После этого данная мера прекращает свое действие.

    Порядок снятия

    Ст. 194 ТК РФ гласит, что срок дисциплинарного взыскания составляет 1 год. После этого наказание прекращает действие автоматически. Но возможно снятие дисциплинарного взыскания досрочно. В ТК РФ не рассматриваются ситуации, в которых меры снимаются раньше срока, но в ст. 191 присутствует основание для поощрения — за добросовестную работу. Основание может быть применено к данной процедуре.

    Снятие дисциплинарного взыскания досрочно возможно, если у нарушителя наблюдается такая положительная динамика:

    1. Отсутствие нареканий по работе.
    2. Внесение рацпредложений.
    3. Перевыполнение плана.
    4. Предупреждение несчастного случая, аварии.
    5. Активное участие в общественных работах.

    В этих случаях срок дисциплинарного взыскания может быть небольшой. Если работник начинает ответственнее относиться к своей деятельности, то данную меру аннулируют. Дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка снимается по нормам, указанным в ст. 194 ТК РФ:

    1. Руководитель имеет право самостоятельно аннулировать взыскание на основе личных наблюдений за сотрудником. Для этого только издается приказ.
    2. Работник может попросить об этом руководство, изложив свои доводы.
    3. Начальник наказанного работника может подать ходатайство директору.

    Оформление

    Взыскание прекращается по 2 документам:

    1. Ходатайству.
    2. Приказу.

    Если процедура была инициирована директором, то оформление включает 1 этап — требуется лишь издать приказ. Но если данный вопрос будет решаться коллективом, то на имя директора необходимо сначала подать ходатайство о снисхождении к наказанному работнику.

    Ходатайство

    Нет единых правил по оформлению этого документа. Его составляют в свободной форме. Но образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания поможет правильно его написать. Документ состоит из:

    1. Шапки.
    2. Преамбулы.
    3. Просительной части.

    Первая часть включает Ф.И.О и должность руководителя, а также Ф.И.О. и должность заявителя. Затем нужно прописать, кому и за что было назначено взыскание. После этой информации следует указать на необходимость снятия меры по конкретным причинам. Заявление о снятии дисциплинарного взыскания досрочно подписывается заявителем. Его имеет право подписать и подать начальник участка, председатель профкома, представитель коллектива.

    Приказ

    Если начальником будет принято положительное решение, оформляется приказ. Этот документ не имеет обязательной формы, поэтому его необходимо оформлять по принятым в компании нормам делопроизводства. В приказе содержатся:

    1. Наименование фирмы.
    2. Дата и номер.
    3. Информация о работнике.
    4. Основание.
    5. Виза директора.
    6. Строка ознакомления.

    Все указанные в документе лица должны ознакомиться с содержанием приказа. Порядок снятия взыскания завершается после его подписания и визирования с подшитым ходатайством. Документы вкладывают в папку по номенклатуре. Затем кадровик записывает реквизиты приказа в карту Т-2, после чего взыскание будет полностью снято.

    И.А. Коссов, к.ю.н., доц. РГГУ

      Основания снятия дисциплинарного взыскания

      Порядок снятия дисциплинарного взыскания в связи с истечением срока действия

      Специфика оформления досрочного снятия дисциплинарного взыскания

    Право работодателя привлекать провинившихся работников к дисциплинарной ответственности является одним из действенных способов обеспечения дисциплины труда в организации.

    Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, которая может наступить за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

    В рамках дисциплинарной ответственности работодатель вправе применить к работнику одно из установленных законом взысканий. В части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определены три меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

    Если последняя мера предполагает безусловное прекращение трудовых отношений и расставание с провинившимся работником, то в случае применения первой или второй меры они сохраняются, и работник остается в трудовом коллективе.

    Соответственно, если к работнику применено взыскание в виде увольнения, то, естественно, речи о снятии такого взыскания идти не может. Конечно, работник потенциально может быть восстановлен на работе решением органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (например, суда). Однако это нельзя рассматривать как снятие взыскания. Суд, восстанавливая на работе, подтверждает незаконность привлечения работника к дисциплинарной ответственности и применения взыскания и тем самым дезавуирует соответствующее решение работодателя. Восстановленный работник будет считаться не имевшим этого дисциплинарного взыскания.

    Такие взыскания, как замечание и выговор, налагаются на определенный законом срок и по его истечении, а порой и раньше, снимаются.

    Основаниями снятия дисциплинарного взыскания являются:

      истечение срока действия взыскания;

      инициатива работодателя;

      просьба работника;

      ходатайство непосредственного руководителя работника;

      ходатайство представительного органа работников.

    В первом случае взыскание снимается (или, как иногда говорят, «погашается») по истечении срока его действия . В соответствии с частью первой статьи 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Если же в течение этого года работник вновь совершит дисциплинарный проступок, и к нему будет применено новое взыскание, то годичный срок действия взыскания начнет исчисляться уже со дня взыскания за новый проступок.

    Закон не предусматривает издание распорядительного документа (например, приказа) о снятии взыскания по истечении срока действия. Оно снимается автоматически, и работник просто перестанет считаться нарушителем трудовой дисциплины со всеми вытекающими юридическими последствиями (самое основное из которых — отсутствие повторности при совершении нового дисциплинарного проступка).

    Остальные основания снятия дисциплинарного взыскания относятся к категории досрочного снятия — то есть до истечения установленного законом годового срока действия взыскания.

    Действующее законодательство не устанавливает какой-либо временной период, по истечении которого допускается досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается работодателем индивидуально, с учетом всех имеющихся обстоятельств. Поэтому взыскание теоретически возможно снять хоть на следующий день после применения.

    Инициатива досрочного снятия взыскания может принадлежать ряду перечисленных в законе лиц — работодателю, работнику, его непосредственному начальнику или представительному органу работников.

    Если инициатива исходит от работодателя , то, как правило, можно быть уверенным, что взыскание будет с работника снято. В соответствии с частью шестой статьи 20 ТК РФ права и обязанности работодателя осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем (например, индивидуальным предпринимателем). В юридическом лице это органы управления организации или уполномоченные ими лица (руководитель организации или иное лицо, которому делегированы соответствующие полномочия). Также взыскание может быть снято вышестоящим начальником должностного лица, применившего дисциплинарное взыскание.

    Законодательством не определено, каким образом должна оформляться инициатива работодателя о снятии взыскания. Думается, что это может быть сделано путем издания соответствующего распорядительного документа. Решению работодателя досрочно снять с работника взыскание, как правило, предшествует наступление определенных фактических обстоятельств: достижение работником в период действия взыскания значительных успехов в труде, отсутствие новых нарушений трудовой дисциплины и т.п. Эти обстоятельства должны быть зафиксированы в соответствующих документах (докладных записках и др.), которые смогут стать основанием для принятия работодателем положительного решения.

    Приняв решение о снятии взыскания, работодатель дает поручение соответствующему структурному подразделению (например, отделу кадров) о подготовке проекта приказа.

    Просьба работника о досрочном снятии дисциплинарного взыскания выражается в письменном заявлении , адресованном руководителю организации или другому должностному лицу, уполномоченному выступать от имени работодателя. В заявлении работник приводит мотивы, которые, по его мнению, служат основанием для досрочного снятия с него взыскания, и формулирует соответствующую просьбу. К заявлению могут прилагаться документы, подтверждающие изложенные в заявлении фактические обстоятельства.

    Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять решение. В процессе рассмотрения он вправе запрашивать у руководителей структурных подразделений необходимые для этого документы и информацию (например, характеристику работника и т.п.).

    В случае принятия работодателем положительного решения, готовится проект соответствующего распорядительного документа. При отказе в досрочном снятии взыскания следует дать письменный ответ работнику, в котором подробно разъяснить причины отказа.

    Ходатайство непосредственного руководителя работника о досрочном снятии с подчиненного дисциплинарного взыскания может быть оформлено в виде внутренней докладной записки , адресованной, как правило, непосредственно на имя руководителя организации или другого должностного лица, уполномоченного выступать от имени работодателя. В ряде организаций для этого используются специальные разновидности докладных записок — представления .

    В первой части документа излагаются обстоятельства дела (когда и за что работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, какое взыскание было применено и т.п.), а также приводятся доводы, которые побудили ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Во второй части формулируется предложение о досрочном снятии взыскания.

    Докладная записка может выглядеть следующим образом:

    Юридический отдел Генеральному директору

    Докладная записка В.И. Калинину

    19.08.2016

    Москва

    О досрочном снятии дисциплинарного

    взыскания с В.П. Семёнова

    Уважаемый Виктор Иванович!

    Приказом Генерального директора от 02.02.2016 № 077/16-лс заместитель начальника Юридического отдела Семёнов Виктор Петрович привлечен к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу и к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

    В августе 2016 года В.П. Семенов представил нашу Компанию в судебном заседании по иску А.А. Котельникова о восстановлении на работе. Во многом благодаря усилиям и профессионализму В.П. Семёнова в иске судом было отказано, и уволенный работник не восстановлен на работе в нашей Компании. За успешно проведенное дело В.П. Семёнов приказом Генерального директора был премирован.

    Также довожу до Вашего сведения, что за прошедший со дня применения взыскания период В.П. Семёнов более не допускал каких-либо нарушений трудовой дисциплины.

    Полагаю, что все эти обстоятельства позволяют более не рассматривать В.П. Семенова в качестве нарушителя трудовой дисциплины.

    В связи с изложенным прошу Вас рассмотреть возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания с В.П. Семёнова.

    Начальник отдела (подпись) А.И. Яшкин

    В случае согласия адресата докладной записки на досрочное снятие взыскания и наличия на документе соответствующей резолюции, ответственным структурным подразделением готовится проект распорядительного документа.

    Ходатайство представительного органа работников (которым чаще всего является первичная профсоюзная организация в лице ее выборного органа) оформляется мотивированным письмом, адресованным руководителю организации. В нем приводятся мотивы, послужившие причиной выхода к работодателю с таким ходатайством, и формулируется просьба о досрочном снятии с работника дисциплинарного взыскания. Такое письмо может быть оформлено на бланке, если у представительного органа есть собственный бланк (например, в случае ходатайства выборного органа первичной профсоюзной организации). К письму желательно приложить выписку из протокола заседания представительного органа, на котором рассматривался данный вопрос, а также все имеющиеся документы, способные повлиять на принятие работодателем положительного решения.

    Досрочное снятие дисциплинарного взыскания всегда должно оформляться приказом . Форма такого приказа разрабатывается работодателем. В приказе следует отразить:

      фамилию, имя, отчество работника;

      структурное подразделение и должность (профессию) работника;

      вид примененного взыскания и указание на распорядительный документ, которым оно было применено;

      основание снятия дисциплинарного взыскания.

    Приказ подписывается руководителем организации или иным лицом, которому делегированы соответствующие полномочия. Содержание документа доводится до сведения работника под роспись в разумные сроки после его издания.

    Такой приказ может выглядеть следующим образом:

    Название организации

    ПРИКАЗ

    22.08.2016 № 398/16-лс

    Москва

    О снятии дисциплинарного взыскания

    В связи с ходатайством начальника Юридического отдела о досрочном снятии с заместителя начальника Юридического отдела В.П. Семёнова дисциплинарного взыскания в виде выговора, примененного приказом Генерального директора от 02.02.2016 № 077/16-лс, за опоздание на работу,

    Приказываю

    Снять с заместителя начальника Юридического отдела Семёнова Виктора Петровича дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное приказом Генерального директора от 02.02.2016 № 077/16-лс.

    Основание: докладная записка начальника Юридического отдела от 19.08.2016.

    Генеральный директор подпись В.И. Калинин

    С приказом ознакомлен подпись В.П. Семенов

    дата

    В практике некоторых организаций используется унифицированная форма приказа. Например, может применяться такой вариант:

    Гриф утверждения данной формы работодателем

    о снятии дисциплинарного взыскания

    Снять дисциплинарное взыскание в виде________________________________________________ с

    (вид взыскания)

    Табельный номер

    (фамилия, имя, отчество работника)

    (структурное подразделение)

    (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

    примененное приказом от ____ ____________ 20___ г. № ________.

    Основание:

    от

    г. №

    (название документа)

    С приказом ознакомлен:

    (подпись)

    (расшифровка подписи)

    (дата)

    Порядок досрочного снятия дисциплинарного взыскания по различным основаниям и требования к оформлению соответствующих документов работодателю целесообразно прописать в локальном нормативном акте.

    Взыскания призваны повысить чувство ответственности за собственные поступки и наглядно аргументировать необходимость соблюдения трудовой дисциплины. Их применяют обычно в качестве крайних мер по отношению к злостным нарушителям. Первое замечание служит своеобразным предупреждением, которое, при его игнорировании, приводит к применению других, более строгих мер.

    Как правило, наличие взыскания отражается на величине заработной платы. Это побуждает работника улучшить показатели труда, чтобы иметь основания ходатайствовать о снятии наказания. Так как наложение дисциплинарных мер не является неким необратимым актом, в чем и заключается его положительная сторона.

    Виды

    Нарушение трудового распорядка предусматривает три вида наказаний (ст. 192 ТК РФ):

    1. Замечание.
    2. Выговор:
      • обычный;
      • строгий.
    3. Увольнение. Применяется в случае:
      • проступка, повлекшего за собой тяжелые последствия;
      • повторного нарушения, когда у виновного уже есть неснятое взыскание.

    Наложение дисциплинарной меры

    Дисциплинарные меры воздействия не фиксируются в трудовой книжке. Их регистрируют в карточке Т-2, указывая номер приказа. При оформлении взыскания необходимо удостовериться в соблюдении норм Трудового кодекса:

    1. Нарушение не повлекло за собой более одной карательной меры.
    2. Сотрудник осведомлен о правилах внутреннего распорядка на предприятии, о чем свидетельствует его подпись на документах.
    3. С момента совершения проступка до издания приказа прошло не более 6 месяцев.
    4. Дата выпуска приказа о наложении взыскания не приходится на период:
      • временной нетрудоспособности;
      • отпуска;
      • нахождения на государственной службе.
    5. Ознакомление сотрудника с приказом проведено.
    6. Нарушитель предоставил объяснительную. В случае его отказа составлен соответствующий акт.
    7. Сроки действия и продления наказаний соответствуют указанным в законодательстве.
    8. И другие.

    Если нарушитель решит обжаловать взыскание, несоблюдение приведенных положений может привести к вынесению решения в его пользу, так как расследующее лицо сочтет вину работника недоказанной.

    Срок действия

    Дисциплинарное взыскание считается снятым, если с момента выпуска приказа прошел год. Если же до истечения этого срока нарушитель был подвергнут повторному наказанию, срок первого обнуляется и начинает отсчитываться заново с даты наложения второго (коммент. к ст. 194 ТК РФ). Таким образом, на счету работника будет зафиксировано уже два взыскания, что дает основание отнести их к неоднократным нарушениям.

    Некоторые факты

    При досрочном снятии дисциплинарного взыскания работодателю нужно оформить приказ. При снятии взыскания «автоматически», после истечения «срока годности», то оформление не потребуется.

    Это обстоятельство предоставляет руководителю возможность воспользоваться крайней мерой воздействия — увольнением (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Понятно, что на карьере работника увольнение по статье отражается самым негативным образом.

    Смена должности не влияет на течение срока. В случае перевода сотрудника на другую работу в пределах того же предприятия наказание не аннулируется. Проблема того, как снять дисциплинарное взыскание досрочно, разрешается в случае увольнения, когда все неснятые наказания прекращают свое действие, поскольку влияние руководителя распространяется лишь в пределах подвластной ему организации.

    Автоматическая аннуляция

    Окончание срока действия карательной меры означает ее автоматическую ликвидацию, не требующую официального оформления — выпуска приказа, равно как и уведомления сотрудника. Для ее наступления необходимо неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка в течение всего срока и, как следствие, отсутствие повторных взысканий (п. 1 ст. 194 ТК РФ).

    Автоматическое снятие не зависит от нахождения сотрудника на работе или в отпуске. Это касается лишь первых двух видов дисциплинарных воздействий: замечаний и выговоров, увольнение не может быть аннулировано.

    Снятое взыскание не оставляет после себя никаких последствий. А именно, не может быть учтено при совершении работником нового нарушения, которое будет считаться первым. При этом возобновляется применение поощрительных мер. Например, при начислении заработной платы снова начинают учитываться премии и вознаграждения или продолжается прерванный отсчет времени, требуемый для присвоения очередного звания.

    Автоматическое снятие замечания/выговора за нарушение трудовой дисциплины происходит, если работник в течение года со времени выхода приказа о наказании не нарушает повторно свод внутренних правил предприятия.

    Досрочное снятие

    Трудовой кодекс не регламентирует снятие дисциплинарного взыскания досрочно. В этой ситуации можно ориентироваться на ст. 191 ТК РФ, представляющую добросовестное исполнение обязанностей как достаточный повод для вынесения поощрения. Именно в этом качестве и можно использовать аннуляцию наказания до срока его истечения.

    Законодательством не определен минимальный срок для его инициации, что оставляет это решение на усмотрение руководителя.

    Основание

    Нарушитель в состоянии искупить вину:

    • безупречной работой в течение длительного времени;
    • превышением плановых показателей;
    • активным участием в общественных работах;
    • изобретением новаторских методов, способствующих рационализации трудового процесса;
    • предотвращением аварийной ситуации или несчастного случая.

    Инициаторы

    Досрочное снятие взыскания может быть инициировано:

    • директором организации;
    • нарушителем;
    • непосредственным начальником работника;
    • председателем профсоюза;
    • представителем трудового коллектива.

    Оформление снятия

    Если решение о ликвидации наказания принято директором, для его реализации достаточно выпустить соответствующий приказ. Во всех остальных случаях на его имя предварительно подается прошение.

    Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания, образец:

    С приказом должны быть ознакомлены:

    • работник;
    • автор ходатайства;
    • сотрудник отдела кадров.

    Факт аннулирования взыскания отражается в карточке Т-2. При этом указывается номер приказа и дата его издания. Если работник совершит новый проступок уже после выпуска приказа, снятое взыскание не будет продлено. Также оно не учитывается при определении повторности допущенного нарушения.

    О дисциплинарных взысканиях подробно в ролике ниже

    Ходатайство

    Прошение пишется на имя директора, чьи должность и Ф И О указываются в правом верхнем углу. В его содержании упоминают:

    • причину применения дисциплинарных мер;
    • основания для ликвидации взыскания;
    • просьбу аннулировать наказание;
    • Ф И О работника;
    • номер и дату приказа, которым было наложено взыскание.

    Ходатайство заверяется подписями:

    1. Непосредственного начальника (мастера, бригадира).
    2. Председателя профсоюзного комитета. Подкрепляется номером протокола собрания и датой его проведения.
    3. Представителя трудового коллектива, выбранного в результате голосования на общем собрании. Также указываются номер и дата протокола.

    Приказ

    Стандартная форма приказа отсутствует, его оформление осуществляется согласно внутренним правилам компании. Он должен содержать:

    • номер и дату выхода;
    • наименование предприятия;
    • Ф И О работника, занимаемую им должность, название отдела;
    • основания для аннулирования наказания;
    • визу руководителя;
    • ознакомительную строку.

    Обжалование

    Как указывает ст. 193 ТК РФ, работник, не согласный с решением руководителя, вправе обжаловать его в:

    1. Комиссии по трудовым спорам, созданной на предприятии. Ее состав включает в себя должностных лиц и сотрудников в равном соотношении.
    2. Государственной инспекции по труду.
    3. Суде.

    Копия заявления с пометкой о принятии остается у работника. Лучше, если он предоставит убедительные доводы в пользу своей точки зрения, подкрепленные конкретными статьями ТК РФ. Тем не менее, обоснование вынесенного наказания вменяется в обязанность работодателю. На расследование дела отводится не менее месяца, в течение которого действие наказания приостанавливается. Как результат, возможны два варианта:

    1. Отказ в удовлетворении жалобы за отсутствием нарушений Трудового кодекса.
    2. Предписание в адрес компании аннулировать взыскание.

    Санкции для предприятия

    Если суд постановит удовлетворить иск работника, оплата судебных издержек будет возложена на организацию. При использовании крайней меры наказания — увольнения, сотрудник должен быть восстановлен в должности. Также придется возместить ему заработную плату за все потерянное время в результате вынужденного прогула. Учитывая длительность судебных заседаний, таковое может составить до нескольких месяцев.

    Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже

    Наложенное на работника наказание может быть погашено, либо досрочно снято. Погашено взыскание может быть только в том случае, если у работника в течение года не будет новых дисциплинарных взысканий. В статье рассмотрим досрочное снятие дисциплинарного взыскания, а также приведем образец приказа о досрочном снятии взыскания с работника.

    Дисциплинарное взыскание

    За совершенный работником проступок, с связанный с нарушением трудового распорядка, к нему могут применить один из видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение. Такой перечень предусмотрен трудовым законодательством (ст. 192 ТК РФ), он является закрытым и не может быть изменен по решению работодателя. Важно понимать, что работодатель не вправе штрафовать работника, даже в случае совершения им особо тяжкого проступка.

    Важно! Устанавливать в организации штрафы за какие либо проступки работодатель не имеет права.

    Однако, не стоит путать такой запрет на право работодателя лишить работника премии. Лишение работника премии является мерой воздействия на работника с материальной стороны, позволяющей стимулировать работу сотрудников. При совершении работником проступка работодатель имеет право не только применить к нему одно из возможных взысканий, но лишить его премии.

    Увольнение является крайней мерой и не может быть применено к работнику, совершившему незначительный проступок. Уволить работника можно только при наличии веских на то оснований, например, за прогул, разглашение коммерческой тайны или другие неоднократно совершенные проступки.

    Снятие дисциплинарного взыскания

    Дисциплинарное взыскание может быть погашено, а может быть снято. Принято считать, что после погашения взыскания у работника уже нет проступков. Возможно это в том случае, если после привлечения к ответственности в течение года у работника нет новых привлечений (статья 194 ТК РФ).

    Важно! Решение о снятии взыскания с работника досрочно принять может только руководитель.

    Снято дисциплинарное взыскание может быть и ранее положенного срока. Решение об этом может принять работодатель. Повлиять на него может работник, или руководитель отдела, в котором трудится работник, либо представительский орган, выбранный коллективом. Для этого они подают в письменном виде просьбу в адрес руководителя. Это может быть:

    • Заявление – составляется и подается лично работником;
    • Служебная записка – составляет непосредственный руководитель работника;
    • Ходатайство – составляет профсоюзный комитет или другой представительский орган работников.

    Приведем образец служебной записки, направляемой непосредственным руководителем наказанного работника в адрес генерального директора.

    Как происходит снятие взыскания

    Снятие дисциплинарного взыскания происходит следующим образом:

    • Получив просьбу от работника или его представителей, руководитель принимает решение о снятии взыскания досрочно. Решение руководителя отражается в виде резолюции на просьбе работника;
    • Оформляется приказ о снятии взыскания. Форму приказа работодатель разрабатывает самостоятельно;

    Если у работника не одно взыскание, то таким образом снять можно сразу несколько взысканий. Уточним еще раз, что снять дисциплинарное взыскание досрочно может только руководитель. Он же решает снять только одно взыскание досрочно, или сразу несколько. Каких либо ограничений в этом случае трудовым законодательством не установлено.

    Однако некоторые нормативные акты, регламентирующие порядок взысканий устанавливают дополнительные условия. Например, существуют ограничения для сотрудников госнаркоконтроля по количеству снятых взысканий. Если у сотрудника более одного взыскания, то решение о досрочном снятии принимать можно только по одному из них.

    Причины снятия дисциплинарного взыскания

    Приказ о снятии взыскания ранее срока его окончания должен быть издан не позднее 1 года с момента установления наказания. Причины для этого могут быть следующие:

    • Работник, имеющий взыскание длительное время не нарушает правила труддисциплины организации, либо трудовое законодательство;
    • Решение о снятии взыскания руководитель принял самостоятельно;
    • Доказано, что взыскание установлено незаконно;
    • Работник, имеющий взыскание, способствовал производственному росту в организации;
    • И др.

    Обжалование взыскания

    В том случае если дисциплинарное взыскание на работника было наложено незаконно, его можно обжаловать. Для этого работник может обратиться с жалобой в один из органов: в трудинспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.

    Приказ о снятии взыскания

    Оформляют приказ о снятии взыскания в произвольной форме. В приказе должна содержаться следующая информация:

    • Основания, повлекшие наложение взыскания на работника;
    • Основания, повлекшие руководителя снять взыскание досрочно;
    • Данные по сотруднику, включая его должность и подразделение;
    • Дата, с которой приказ вступает в силу;
    • Ответственные за исполнение приказа лица.

    На решение руководителя можно только повлиять, но принять его он может только по своей инициативе. Только в том случае, если взыскание на работника было наложено незаконно, решение о его снятии принимает не руководитель.

    Через какой период времени можно снять дисциплинарного взыскания в виде выговора?

    Ответ

    Ответ на вопрос:

    В соответствии со ст. 192 ТК РФ выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий, который работодатель может применить к работнику в случае совершения последним дисциплинарного проступка.

    При этом ст. 194 ТК РФ установлено, что «если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников ».

    Таким образом, выговор может быть снят работодателем с работника в любое время в течение 1 года с момента его вынесения (издания соответствующего приказа). Но слишком быстрое снятие выговора может вызвать сомнения в обоснованности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Также для досрочного снятия выговора должны быть надлежащие причины (изменение отношения работника к труду, дисциплине).

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1.Ситуация: В каком порядке происходит погашение дисциплинарного взыскания

    В трудовом законодательстве предусмотрено погашение дисциплинарных взысканий. То есть с момента погашения считают, что у сотрудника нет проступка и наказания. Это возможно, если в течение года после привлечения к ответственности работодатель снова не привлечет сотрудника к дисциплинарной ответственность. Об этом говорится в части 1 статьи 194 Трудового кодекса РФ.

    Однако дисциплинарное взыскание можно снять с сотрудника и ранее. Например, по инициативе работодателя, по просьбе самого сотрудника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа трудового коллектива. Об этом сказано в части 2 статьи 194 Трудового кодекса РФ.

    Просьба снять дисциплинарное взыскание может быть:

     в заявлении – если просит сам сотрудник;

     служебной записке – если просьба исходит от непосредственного руководителя;

     ходатайстве профсоюза или другого представительного органа.

    Если руководитель организации согласен досрочно снять с сотрудника взыскание, он ставит на полученном документе положительную резолюцию.

    После этого необходимо оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Типовой формы приказа в законодательстве не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

    Если у сотрудника несколько взысканий, то в общем случае можно снять как одно из них, так и сразу несколько.

    Пример снятия дисциплинарного взыскания

    На кассира А.В. Дежневу наложили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основание – невыполнение распоряжения своего непосредственного руководителя. Однако в дальнейшем Дежнева проявила себя положительно, и взыскание решили снять досрочно.

    Главный бухгалтер А.С. Глебова оформила служебную записку на имя руководителя организации А.В. Львова с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания с Дежневой. Львов согласился на досрочное снятие дисциплинарного взыскания, после чего ответственный за ведение кадрового учета Е.Э. Громова подготовила приказ.

    2.Ситуация: Можно ли отменить дисциплинарное взыскание в ситуации, когда уже после его применения выяснилось, что вины сотрудника в проступке нет

    Это не только можно, но и нужно обязательно сделать.

    Для этого издайте приказ об отмене дисциплинарного взыскания, а не о снятии взыскания. Такой приказ можно составить в произвольной форме (ст. 193 ТК РФ). Издать его нужно текущей датой, когда работодатель выявил или признал ошибочность своего решения.

    При этом сотрудник имеет право обжаловать ранее принятое решение работодателя и потребовать моральной компенсации через суд за факт неправомерного привлечения к ответственности. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Московского городского суда от 8 ноября 2012 г. № 11-6825.

    Иван Шкловец , заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

    эксперт Системы Кадры

    Какое утверждение о сроке давности наложения дисциплинарного взыскания

    Государственные гражданские служащие выделены с отдельную категорию работников, поскольку регулирование их труда осуществляется в особом порядке. Помимо ТК РФ, на них также распространяется действие отдельных законов и постановлений. Определенные особенности есть и при наложении на государственного служащего дисциплинарного взыскания. Стоит более подробно рассмотреть, какие могут быть применены виды таких взысканий и по каким основаниях.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста: дисциплинарные взыскания

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Какое утверждение о сроке давности наложения дисциплинарного взыскания

    Режим работы:. Занятия проводятся в местах расположения личного состава, специально оборудованных городках, парках и других местах, где имеется возможность показать устройство, жизнь, быт и несение службы в строгом соответствии с уставными требованиями. При составлении акта в нем указываются основание для его составления, лица, составившие данный акт и присутствовавшие при этом, фиксируются установленные факты, излагаются выводы, рекомендации и предложения составителей по установленным фактам.

    Акт подписывается его составителем составителями и присутствовавшими при актируемом событии лицами. Истребование объяснений от работника После фиксации факта совершения работником дисциплинарного проступка, но до применения взыскания наниматель обязан потребовать от работника письменное объяснение часть первая ст. Законодательство не предусматривает образца журнала для ненормированного режима труда. При этом письменная форма является предпочтительной на случай возникновения спора с работником.

    В требовании следует указать предоставленное время, а также разъяснить, что в случае, если к определенной дате работник не представит письменное объяснение, это будет рассматриваться нанимателем как отказ от дачи объяснения. Кроме того, при отказе в получении требования или при отказе от дачи объяснений нужно составлять самостоятельные акты об отказе работника в присутствии свидетелей.

    Судебная практика исходит из того, что невыполнение нанимателем обязанности затребовать от работника письменное объяснение причин совершения проступка неполучение такого объяснения не является основанием для отмены взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден доказательствами. Кстати, как отмечает Минтруда в письме от Оформление взысканий Прежде всего напомним, что право применения дисциплинарного взыскания законодательно делегировано тому органу лицукоторому предоставлено право приема на работу избрания, утверждения и назначения на должность.

    В случаях с работниками, подпадающими под сферу действия специальных дисциплинарных актов см. Поскольку для применения взыскания необходимо установление самого факта нарушения трудовой дисциплины, фиксирование такового может осуществляться локальными внутренними документами работодателя. Журнал учета рабочего времени сотрудников. Для этих целей, как правило, используются различные докладные записки, протоколы, акты и пр. Непосредственно алгоритм порядка применения взыскания установлен ст.

    Кроме того, Скрипкина Ирина в телефонном разговоре указала, что её дочь не будет с кем-то совместно снимать жилье, так как желает проживать одна в двухкомнатной квартире. Перед тем как принять решение о наложении дисциплинарного взыскания, работодатель обязан истребовать у нарушителя пояснения в письменном виде. На основании собранных документов и информации, а также с учетом степени тяжести совершенного проступка, причиненного им ущерба, обстоятельств, при которых проступок совершен, показателей предыдущей трудодеятельности работника работодатель и выносит решение.

    В некоторых организациях служащие отправляются в командировку в нерабочее время. Вместе с тем само по себе отсутствие вины судьи в нарушении сроков рассмотрения дел не может служить основанием для его привлечения к дисциплинарной ответственности.

    А в некоторых случаях — и неумышленная вина. Именно по такому пути идет судебная практика. Например, решением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ было отменено решение квалификационной коллегии судей Астраханской области о досрочном прекращении полномочий судьи Е. При принятии указанного решения, в частности, было учтено, что факты нарушения судьей Е. В ее отсутствие эти дела не были переданы на рассмотрение другим судьям.

    В результате чего, принимая во внимание в совокупности иные обстоятельства по делу, судебная коллегия пришла к выводу, об отсутствии в действиях судьи умышленной вины, в результате чего может последовать примененное к судье Е. Исходя из степени вины и других обстоятельств, предопределяется соответствующий вид меры дисциплинарного взыскания, которая выносится судье в виде предупреждения или досрочного прекращения полномочий судьи. Это полностью соответствует принципам, положенным в основу избрания меры дисциплинарного взыскания полномочным субъектом, которую он по закону вправе применить к нарушителю дисциплины труда.

    В частности, как указал Конституционный Суд РФ, основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи должно быть не любое отступление от требований закона и этических норм, а лишь такое, которое по своему характеру с очевидностью несовместимо с высоким званием судьи, явно противоречит социальному предназначению судебной власти, носителем которой является судья Это свидетельствует в пользу трудоправовой принадлежности института дисциплинарной ответственности судей.

    Следовательно, при наложении дисциплинарного взыскания на судью не распространяются сроки, установленные ст. Справедливости ради следует отметить, что, к примеру, Верховный Суд РФ не сразу воспринял эту позицию. Так, решением Верховного Суда РФ от При этом данный срок определялся судом в соответствии со ст.

    Однако по мере накопления материалов судебной практики и в процессе совершенствования законодательства в сфере правового регулирования деятельности судей, Верховный Суд РФ стал исходить из того, что при наложении дисциплинарного взыскания на судью нормы трудового законодательства неприменимы В порядке полемики с вышеуказанными авторами хотелось бы отметить, что особенности процедуры применения дисциплинарных взысканий к судьям не свидетельствуют о том, что эти сроки вообще не имеют значения.

    Кроме того, в процессе исследования всех обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка, как отметил Конституционный Суд РФ, в том числе срок давности совершенного дисциплинарного проступка, должны оцениваться в совокупности с характером совершенного деяния квалификационной коллегией судей при вынесении решения о наложении на судью дисциплинарного взыскания Так, применение дисциплинарного взыскания к работникам по правилам трудового права является правом, а не обязанностью работодателя ч.

    Следовательно, выборочный характер применения дисциплинарных взысканий к судьям не носит исключительный характер и не свидетельствует о перенесении сферы правового регулирования из границ трудового права в административное право. Что касается того, что применение дисциплинарных взысканий к судьям законодателем отнесено к компетенции органов судейского сообщества Высшая квалификационная коллегия судей РФ, квалификационные коллегии судей субъектов РФто это также не свидетельствует об административном характере дисциплинарной ответственности для данной категории работников Выговоры не фиксируют в трудовой книжке.

    Выговор может стать причиной лишения премии, наложения штрафа. Неоднократное вынесение выговора может стать причиной увольнения недобросовестного сотрудника. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения, сопровождающееся записью в трудовой книжке причины увольнения.

    Проходящих военную службу, наказывают используя. Виды дисциплинарных взысканий для сотрудников МВД. И чем регламентировано Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным.

    Исключение — проступки, которые обнаружил ревизор, аудитор или другой проверяющий. Тогда наказать сотрудника можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет.

    Сотрудник принес больничный листок, однако период болезни меньше, чем количество дней отсутствия сотрудника Да. Согласно законодательству, в таких случаях действуют следующие правила. Если у сотрудника несколько взысканий, то в общем случае может быть снято как одно из них, так и сразу. Правовой алгоритм применения и учета в органах внутренних дел дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, объявленных в устной форме Дерюга А Каков круг должностных лиц ОВД, имеющих право объявлять устные замечание и выговор?

    Какие критерии лежат в основе разграничения устного и письменного замечания и выговора? Каковы предельно допустимые сроки между выявленным фактом дисциплинарного проступка и публичным объявлением о вынесении устного замечания или выговора? Что понимается под публичной формой объявления устного замечания или выговора? На чем основано документарно-процессуальное обеспечение порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде устного выговора или замечания?

    Какое решение необходимо принять в случае оспаривания сотрудником ОВД факта совершенного им дисциплинарного проступка? Указ Президента Российской Федерации от 14 октября г Меры поощрения и порядок их применения За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности в отношении сотрудника применяются следующие меры поощрения.

    Глава 6. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и исполнения На сотрудников могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания. Учет мер поощрения и дисциплинарных взысканий Меры поощрения и дисциплинарные взыскания, за исключением объявленных устно, подлежат учету, сведения о них заносятся в материалы личного дела сотрудника. Сколько времени и как хранить документ Журнал учета рабочего времени сразу после окончания ни выбрасывать, ни утилизировать нельзя.

    Признавая незаконным приказ командира воинской части о привлечении Ч. За каждый случай нарушения служебной дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику органов внутренних дел, подвергнутому взысканию, под расписку.

    Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение немедленно, но не позднее одного месяца со дня его наложения. По истечении этого срока взыскание в исполнение не приводится, но подлежит учету.

    По запросу Центрального районного суда города Челябинска о проверке конституционности статей В современных условиях особую актуальность приобретают порядок и организованность среди личного состава.

    До применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Срок действия дисциплинарного взысканияограничен, и как только он проходит, само взыскание считается снятым. Какие есть в законе ограничения по сроку действия дисциплинарного взыскания и как они влияют на положение сотрудника в компании, узнаете из нашей статьи.

    Выговор как дисциплинарное взысканиепредусмотрен ст. В данной статье речь пойдет о том, какую процедуру следует соблюсти работодателю при применении наказания такого рода, а также каким образом могут быть обжалованы такие действия сотрудником.

    Руководители подразделений внутренних дел, которым министр Владимир Колокольцев поручил проконтролировать выполнение своего приказа о нежелательности выезда полицейских за границу, решили подстраховаться и собрали загранпаспорта у подчиненных. Режим работы: с 09 до 21 кроме вс. Права потребителя Семейные споры Другие вопросы Трудовое право Судебные дела.

    Можно ли управлять транспортным соедством если сидит рядом владелец Новости о работающих пенсионерах на г Как правильно оформляется протокол совещания в ворде Служебная записка на премирование сотрудников отдела образец Договор дарения квартиры срок обжалования Как называется форма для работников руководящего состава Как узнать лицевой счет капремонта по адресу п ибреси Жалоба на опекуна в органы опеки Можно ли расторгнуть договор дарения после смерти одаряемого Вычитается ли материнский капитал из имущественного вычета Номер постановления Заявление признать человека смертным он был безвести пропавшим Налоговая инспекция коминтерновского района воронежа официальный сайт Что будет если дважды поймали пьяным за рулем Что значит учтенный земельный участок Выплаты социального характера какие выплатывходят Стоит ли пытаться вернуть мужа.

    За недобросовестное исполнение или неисполнение обязанностей работодатель правомочен применить в отношении сотрудника меры дисциплинарной ответственности, включая увольнение. Рассмотрим виды, условия и порядок применения дисциплинарных взысканий. Виды взысканий и регламентация их применения В соответствии с ТК РФ работодатель вправе применить на законных основаниях такие виды дисциплинарных мер.

    Одессы, к Высшему совету юстиции. Луганска, к ВККС суд отметил, что решение Комиссии носит рекомендательный характер, подлежит рассмотрению в установленном законом порядке ВСЮ, который проверит правильность и полноту установленных ВККС обстоятельств, наличие или отсутствие факта нарушения присяги судьи. Но эта позиция суда также претерпела изменения. Первопроходцем изменившейся практики стал судья Ирпенского городского суда Киевской области Владимир Шумко.

    Получение премии при уволнении Любая премия это стимулирующие выплаты. Такие премии являются частью зпработной платы При этом пункт 26 Постановления указывает, что наниматель на добровольных началах может выделять молодому специалисту средства с целью компенсации затрат за наём жилья. При наличии требований прошить книгу, пронумеровать и скрепить печатью организации, ответственное лицо обязано их выполнить.

    КАКОЕ УТВЕРЖДЕНИЕ О СРОКЕ ДАВНОСТИ НАЛОЖЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

    Какие ошибки могут быть допущены при привлечении работника к дисциплинарной ответственности? В силу ст. Накладывается такое взыскание за совершение дисциплинарного проступка — виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, регламентов, положений, технических правил, иных локальных нормативных актов, приказов, иных организационно-распорядительных документов работодателя и т. Виновным считается только такое неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, когда деяние работника носит умышленный или неосторожный характер. Самой крайней мерой дисциплинарного взыскания является увольнение.

    В соответствии с ч. Днем обнаружения проступка следует считать день, когда о его совершении стало известно непосредственному руководителю работника, даже если он не обладает правом приема и увольнения. Какие в законе есть ограничения по сроку действия дисциплинарного взыскания и как они влияют на положение сотрудника в компании, узнаете из нашей статьи.

    Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с предварительного согласия представительного органа работников. Увольнение работников, являющихся членами представительного органа, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3, пункту 5, подпункту «г» пункта 6 статьи 83 настоящего Кодекса не допускается без предварительного согласия соответствующего представительного органа работников данной организации. Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие основания увольнения, по которым требуется предварительное согласие представительного органа на расторжение трудового договора по нициативе работодателя. Министерство Юстиции Кыргызской Республики.

    Наложение Дисциплинарного Взыскания На Работника Срок Давности

    Проступок госслужащего: Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. К ответственности за нарушение установленных правил в процессе работы, сотрудник вполне может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Но можно и избежать предусмотренного наказания, если оно или нарушение выявлено по прошествии длительного времени, либо руководство во время не предприняло шагов для наказания виновного, так как существуют определённые сроки давности привлечения к дисциплинарной ответственности, по истечении которых работник не может быть подвергнут взысканию. Возможные сроки давности привлечения к дисциплинарной ответственности работника. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

    Какое утверждение о ?? сроке давности наложения дисциплинарного взыскания

    При каких условиях можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности? На основании каких документов устанавливается факт совершения дисциплинарного проступка? С какого дня исчисляется месячный срок для применения дисциплинарного взыскания? Чем отличаются меры поощрения от премии, являющейся составляющей заработной платы?

    Работник уволился Заработная плата начислялась, но не была выплачена по странным причинам, работник был сам директором, гл. В соответствии со ст.

    Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В соответствии с частью третьей ст. Таким образом, порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен, только если соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка. Скачать образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания можно Сроком давности для наложения мер дисциплинарного взыскания является период времени, который включает в себя не более тридцати дней со дня, когда работник совершил противоправное действие.

    Особенно если вас устраивает ваша работа. Иногда лучше уволиться, начать свой бизнес или освоить новую профессию. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Срок наказания.

    Режим работы:. Занятия проводятся в местах расположения личного состава, специально оборудованных городках, парках и других местах, где имеется возможность показать устройство, жизнь, быт и несение службы в строгом соответствии с уставными требованиями. При составлении акта в нем указываются основание для его составления, лица, составившие данный акт и присутствовавшие при этом, фиксируются установленные факты, излагаются выводы, рекомендации и предложения составителей по установленным фактам. Акт подписывается его составителем составителями и присутствовавшими при актируемом событии лицами. Истребование объяснений от работника После фиксации факта совершения работником дисциплинарного проступка, но до применения взыскания наниматель обязан потребовать от работника письменное объяснение часть первая ст.

    .

    Следует лицо знакомится под роспись в течение 3 суток с момента его утверждения. Сроки наложения дисциплинарного взыскания по ТК РФ и срок​.

    .

    .

    .

    .

    .

    .

    Кодекс поведения студентов

    | Декан по делам студентов UCLA

    См. Предыдущий Кодекс поведения студентов для дел до 15 января 2021 г.

    Введение

    Для выполнения целей преподавания, исследований и государственной службы Университет обязан поддерживать условия, в которых работает университета может свободно развиваться в соответствии с высочайшими стандартами качества, институциональной целостности и свободы выражения мнений, при полном признании всеми заинтересованными сторонами прав и привилегий, а также обязанностей тех, кто составляет университетское сообщество. .Студенты UCLA принимают на себя эти привилегии и обязанности при поступлении и не могут использовать незнание этих правил в качестве оправдания для нарушения стандартов сообщества.

    Репутация Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе благодаря отличной учебе и институциональной честности является одним из наших самых ценных активов; как таковая академическая честность имеет первостепенное значение для нашего учебного заведения, и жизненно важно, чтобы учебное заведение делало все возможное для поддержания этих стандартов.

    Как лидер в области здравоохранения и здравоохранения, а также экологических исследований, политики, практики и образования, Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе внедрил политику запрета табака, чтобы создать здоровую среду для всех тех, кто учится, работает и тратит большую часть своих время в UCLA.См. Политику UCLA 810– «Окружающая среда, свободная от табака» .

    Руководствуясь нашими Принципами сообщества UCLA, мы стремимся обеспечивать и поддерживать инклюзивное превосходство, которое включает в себя наши высокие академические стандарты и признание того, что разнообразие имеет важное значение для поддержания этого стандарта качества.

    Студенты являются членами общества и академического сообщества с соответствующими правами и обязанностями. Ожидается, что студенты будут знать и соблюдать закон, а также политику и правила университета и кампуса.Хотя многие политики и постановления UCLA совпадают с федеральными законами, законами штата и местными законами, стандарты UCLA могут быть выше.

    Положения Кодекса поведения студентов UCLA («Кодекс») были разработаны для создания и поддержания безопасного, поддерживающего и инклюзивного сообщества университетского городка, которое привлекает студентов для содействия их академической успеваемости, личностному росту и ответственной гражданской позиции. Учащиеся считаются взрослеющими людьми, способными принимать собственные решения, а также принимать последствия этих решений.Процесс поведения студентов был разработан для реагирования на инциденты, связанные с утверждениями о запрещенном поведении в нашем сообществе. Этот процесс предоставляет образовательные возможности, которые побуждают учащихся оценивать свои собственные действия, обдумывать собственные решения и приобретать новые навыки, чтобы улучшить свой выбор в будущем.

    Политика Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств и Политика Калифорнийского университета , применимая к деятельности, организациям и студентам (UC PACAOS) были включены в Кодекс поведения студентов UCLA путем адаптации или дословно вставив язык политик.

    В соответствии с Кодексом поведения студенческих групп UCLA к студенческим группам могут быть применены дисциплинарные взыскания в результате действий отдельных членов группы, действующих совместно или представляющих группу. Отдельные учащиеся также могут нести ответственность за свое индивидуальное поведение в составе группы, в качестве руководителей групп учащихся или подписантов за последствия программ, действий или поведения группы.

    В соответствии с применимыми федеральными законами и законами штата и политикой университета UCLA не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, беременности, физических или умственных недостатков, состояния здоровья (рак -связанные или генетические характеристики), происхождение, семейное положение, возраст, сексуальная ориентация, гражданство или служба в силовых структурах.Университет также запрещает сексуальные домогательства. Эта политика недискриминации распространяется на прием и доступ, а также поведение во всех университетских программах и мероприятиях, включая программы и мероприятия, спонсируемые студенческими группами.

    Студенты могут обратиться в Управление по вопросам поведения студентов или в юридические службы для студентов для получения дополнительной информации об этих правилах.

    I. Определения

    A. Консультант

    Консультант — это любое лицо, сопровождающее Студента на протяжении всего процесса проверки.Консультантом может быть любое лицо, включая адвоката, поверенного, друга или родителя, которое не является стороной или свидетелем, участвующим в процессе проверки. Студента может сопровождать его консультант на любой встрече или любом мероприятии, которое является частью процесса проверки. Хотя Консультант может оказывать поддержку, руководство и совет Студенту, которого сопровождает Консультант, Консультант не может выступать от имени Студента или иным образом активно участвовать в них, или каким-либо образом нарушать какие-либо собрания или процессы.

    B. Кампус

    Термин «кампус» означает местоположение Калифорнийского университета, включая Офис президента, Отдел сельского хозяйства и природных ресурсов и каждую лабораторию Министерства энергетики, находящуюся в ведении Университета.

    C. Дни

    В настоящей политике термин «Дни» означает рабочие дни Университета. Сюда не входят субботы, воскресенья и дни, когда кампус закрыт.

    D. Декан

    Для целей данной политики термин «декан» относится к декану студентов или назначенному деканом для содействия административной проверке поведения студентов.

    E. Администратор слушания

    Администратор слушания — это сотрудник Университета, назначенный для администрирования дел, связанных с Комитетом по поведению студентов (см. Раздел III.K).

    F. Координатор слушания

    Координатор слушания — это сотрудник Университета, назначенный для планирования и иной координации рассмотрения вопросов, связанных с Комитетом по поведению студентов.

    G. Недостаточная информация

    Недостаточная информация означает, что имеющейся информации недостаточно для обоснования потенциального вывода о нарушении Кодекса поведения студентов UCLA , основанного на преобладающем стандарте доказательств.

    H. Уведомление

    Всякий раз, когда эта политика требует направления Уведомления любому Студенту, отправка такого Уведомления на электронный или физический почтовый адрес, последний раз предоставленный Студентом Регистратору, дает основание для окончательного предположения, что Уведомление было направлено начиная с дата отправки.

    I. Официальная учетная запись электронной почты университета

    Официальная учетная запись электронной почты университета — это адрес электронной почты, который студент последний раз предоставил в офис регистратора UCLA.

    J. Стандарт доказательства

    Стандарт доказывания, который будет использоваться в слушаниях, — это «преобладание доказательств», то есть университет должен доказать, что более вероятно, чем нет, что студент совершил проступок, в котором его обвиняют. .

    K. Студент

    Для целей данной политики термин «Студент» означает физическое лицо, в отношении которого Университет ведет учетные записи студентов и которое:

    1. зарегистрировано или зарегистрировано в академической программе Университета;
    2. завершил непосредственно предшествующий семестр и имеет право на повторную регистрацию, включая периоды каникул между академическими семестрами; или
    3. Находится в утвержденном отпуске для учебы или в другом утвержденном статусе отпуска, в том числе приостановлен, или находится в статусе сбора за регистрацию.

    Эта политика также распространяется на:

    1. абитуриентов, которые становятся студентами, за правонарушения, совершенные в рамках процесса подачи заявления;
    2. абитуриентов, которые становятся студентами, за правонарушения, совершенные на территории кампуса и / или во время участия в мероприятиях или мероприятиях, связанных с Университетом, которые происходят после подачи студентом заявления через их официальную регистрацию; и
    3. бывших студентов за правонарушения, совершенные во время учебы.

    L. Вспомогательное лицо

    Вспомогательное лицо — это любое лицо, сопровождающее Студента на любом этапе процесса рассмотрения и решения. Поддерживающим лицом может быть любое лицо, включая адвоката, поверенного, друга или родителя, которое не является стороной или свидетелем, участвующим в проверке. Студента может сопровождать вспомогательное лицо в дополнение к советнику на любом собрании или мероприятии, которое является частью процесса рассмотрения и разрешения проблем, описанного в данном Кодексе. Роль специалиста службы поддержки — только оказывать поддержку.Служащему поддержки не разрешается выступать или иным образом участвовать в каких-либо собраниях или процедурах, которые являются частью процесса обзора и разрешения проблем, и никоим образом не может нарушать такие собрания или действия.

    M. Университет

    Термин «университет» означает Калифорнийский университет и включает все кампусы, канцелярию президента, отдел сельского хозяйства и природных ресурсов и каждую лабораторию министерства энергетики, находящуюся в ведении университета.

    Н.Свидетель

    «Свидетель» означает лицо, участвующее в собрании по вопросам поведения студентов или процессуальных действиях, которые являются частью процесса проверки и разрешения, описанного в данном Кодексе, лично, с помощью видео, аудио или других форм электронной связи, либо через письменное заявление, подготовленное для целей собрания или разбирательства.

    II. Правила поведения студентов

    Студенты могут быть привлечены к ответственности за нарушения, указанные в Разделе II.C. Декан может принять меры независимо от того, является ли такое проступок также нарушением закона, и независимо от того, возбуждено ли или может быть возбуждено судебное разбирательство по таким же действиям.В связи с этим студенты могут участвовать в судебных разбирательствах в Университете до, после или во время судебного разбирательства.

    Заявление

    Кодекс поведения студентов UCLA не распространяется на нарушения поведения студентов, связанные с сексуальным насилием и сексуальными домогательствами (включая сексуальное насилие, насилие в семье, насилие на свиданиях, преследование сексуального характера и т. Д.). Все такие нарушения и применимые процедуры дисциплинарного воздействия на студентов для реагирования на такое поведение вместо этого регулируются Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств и любыми местными процедурами, действующими в настоящее время.Когда это применимо, соответствующие положения Кодекса поведения студентов UCLA прямо упоминаются или включаются в любые действующие в настоящее время местные процедуры для вынесения судебного решения о нарушениях поведения студентов, которые имеют место в связи с нарушениями сексуального насилия и сексуальных домогательств.

    Нарушения поведения студентов, связанные с сексуальным насилием (включая сексуальное насилие, насилие в отношениях и преследование) и сексуальные домогательства, запрещены Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств , а также Кодексом .Информацию об инцидентах, связанных с утверждениями, которые могут представлять собой действия, запрещенные Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств , см. В действующих местных процедурах.

    A. Юрисдикция

    Университет обладает юрисдикцией в отношении поведения студентов, которое происходит на территории Университета или в связи с официальными программами или функциями Университета, независимо от того, находится ли он на территории Университета или за его пределами. Университет может по своему усмотрению осуществлять юрисдикцию в отношении поведения студентов, которое происходит за пределами кампуса и которое нарушает политику или правила поведения студентов, когда:

    1. предполагаемое проступок указывает на то, что студент представляет угрозу безопасности любого человека; или
    2. предполагаемое неправомерное поведение связано с академической работой или подделкой, изменением или неправомерным использованием любого университетского документа, записи, ключа, электронного устройства или удостоверения личности.

    При определении того, следует ли осуществлять юрисдикцию за пределами кампуса, Университет может учитывать факторы, включая, помимо прочего, серьезность предполагаемого проступка; является ли предполагаемая жертва членом сообщества университетского городка; способность Университета собирать информацию, включая показания свидетелей; и является ли поведение за пределами университетского городка частью серии действий, имевших место как в университетском городке, так и за его пределами.

    B. Директивы о запрете контактов

    Студента могут попросить не приближаться, не звонить, не отправлять что-либо по почте университетского городка, обычной почте, электронной почте или текстовым сообщениям, а также иным образом связываться или общаться с другим указанным лицом, в том числе через третья сторона или социальные сети.Эти указания не отменяют статус студента как студента и не будут истолкованы как обвинение в неправомерном поведении или признание ответственности со стороны какого-либо студента. Однако нарушение этих указаний может рассматриваться как проступок, запрещенный Разделом 102.16 (Несоблюдение) и Разделом 102.27 (Нежелательный личный контакт) Кодекса.

    C. Запрещенное поведение

    Учащиеся могут быть привлечены к ответственности за совершение или попытку совершения нарушения настоящего Кодекса либо за помощь, содействие или участие в планировании действия, нарушающего этот Кодекс (или действия, которое может быть нарушение настоящего Кодекса, если его осуществил студент).

    102.01: Академическая нечестность

    Все формы академического неправомерного поведения или неправомерного поведения в ходе исследования, включая, помимо прочего, обман, фальсификацию или фальсификацию, плагиат, многократные представления или содействие академическим нарушениям, которые имеют место в академических упражнениях или представлениях.

    ПРИМЕЧАНИЕ : Обвинения в отношении студентов (оплачиваемых или неоплачиваемых), которые работали над внешними (в том числе федеральными) спонсируемыми исследовательскими проектами или поддерживались внешними (в том числе федеральными) грантами на исследовательскую подготовку, когда предполагалось, что имели место нарушения в исследованиях, связанные с их поддерживаемой работой , может быть предоставлена ​​другая процедура, если внешний спонсор требует, чтобы процесс ответа на обвинения в неправомерном поведении в области научных исследований был аналогичен федеральным нормативным актам о неправомерном поведении в области научных исследований или основывался на них.В этом случае обвинения будут обрабатываться в соответствии с Политикой 993 UCLA ( Responding to Allegations of Research Misconduct ) и будут отправлены сотруднику по честности исследований (RIO), который затем определит, оправдан ли запрос и / или проверка. Если будет проведена проверка, копия отчета комитета по расследованию и письменное определение RIO о том, имело ли место ненадлежащее проведение исследований, будут отправлены декану, который может наложить одну или несколько санкций, в зависимости от обстоятельств.В противном случае Раздел III этого Кодекса является применимой процедурой для ответа на обвинения студентов в фальсификации.

    В случае, если RIO определит, что запись исследования необходимо исправить в связи с обнаружением нарушения правил проведения исследования, RIO университетского городка инициирует исправление или опровержение в зависимости от обстоятельств.

    Для целей Кодекса поведения студентов UCLA применяются следующие определения:

    102.01a: Мошенничество

    Мошенничество включает, помимо прочего, использование неразрешенных материалов (включая онлайн-источники, такие как Course Hero, GitHub или Chegg), информацию или учебные пособия в любых академических упражнениях; изменение любых ответов на оцененный документ перед его отправкой на повторную оценку; или несоблюдение явных процедур или инструкций академического упражнения (e.g., инструкции по экзамену относительно альтернативной рассадки или разговора во время экзамена).

    102.01b: Фальсификация

    Фальсификация включает, помимо прочего, фальсификацию или изобретение любой информации или ссылок в академических упражнениях, включая фабрикацию или фальсификацию исследований.

    Фабрика исследований — это сбор данных или результатов и их запись или отчет.

    Фальсификация исследований — это манипулирование исследовательскими материалами, оборудованием или процессами, а также изменение или пропуск данных или результатов таким образом, что исследование неточно представлено в протоколе исследования.

    102.01c: Плагиат

    Плагиат включает в себя, помимо прочего, использование работы другого человека (включая слова, идеи, рисунки или данные) без соответствующей ссылки или ссылки. Это включает, но не ограничивается, представление с намерением или без намерения обмана, часть или всю работу, полученную путем покупки или иным образом, как оригинальную работу Студента; упущение или непризнание истинного источника произведения; или представляя измененную, но идентифицируемую работу другого человека или собственную предыдущую работу Студента, как если бы это была оригинальная или новая работа Студента.

    Если иное не указано преподавателем, все материалы, в черновой или окончательной форме, для соответствия требованиям курса (включая документ, проект, экзамен, компьютерную программу, устную презентацию или другую работу) должны быть собственными работами Студента. , либо необходимо четко указать источник.

    102.01d: Множественные представления

    Множественные представления включают, но не ограничиваются, представление на зачет в курсе UCLA любой работы, которая ранее была представлена ​​в идентичной или аналогичной форме в любом образовательном учреждении для выполнения требований другого курса, без информированного разрешения / согласия инструктора курса UCLA, в котором якобы имело место многократное подчинение.Многократная подача также включает подачу работы на зачет в идентичной или аналогичной форме на параллельных курсах без разрешения / согласия преподавателей обоих курсов.

    102.01e: Содействие академической нечестности

    Содействие академической нечестности включает в себя, помимо прочего, умышленную помощь другому студенту в совершении акта академической нечестности или публикацию заданий, экзаменов или решений без разрешения преподавателя.

    102.01f: Принуждение к выставлению оценок или оценке курсовой работы

    Угроза личным или профессиональным последствиям или дисциплинарным взысканиям в отношении преподавателя с целью заставить преподавателя изменить оценку или иным образом оценить работу Студента по критериям, не отражающим напрямую курсовую работу.

    102.01g: Несанкционированное сотрудничество

    Несанкционированное сотрудничество включает в себя работу с другими людьми без явно выраженного разрешения преподавателя над любым представлением, будь то черновик или окончательная форма, для соответствия требованиям курса (включая документ, проект, домашний экзамен, компьютер программа, устная презентация или другая работа). Сотрудничество между студентами будет считаться несанкционированным, если иное прямо не разрешено преподавателем.

    102.02: Другие формы нечестности

    Другие формы нечестности, включая, но не ограничиваясь, фабрикацию информации или сознательное предоставление ложной информации или сообщение в Университет о ложной чрезвычайной ситуации.

    102.03: Подделка

    Подделка, изменение или неправомерное использование любого университетского документа, записи, ключа, электронного устройства или удостоверения личности, или подача любого поддельного документа или записи в Университет.

    102.04: Кража, повреждение или уничтожение собственности

    102.04a: Кража включает в себя захват без явного разрешения или незаконное присвоение любой собственности или услуг Университета или собственности других лиц во время нахождения в помещениях Университета или на официальных мероприятиях Университета; или владение какой-либо собственностью, о которой Студент знал или разумно должен был знать, было украдено.

    102.04b: Повреждение или уничтожение любого имущества Университета или собственности других лиц во время нахождения в помещениях Университета или на официальных мероприятиях Университета.

    102.05: Неправильное использование компьютеров

    102.05a: Кража или злоупотребление университетскими компьютерами или другими университетскими электронными ресурсами, такими как компьютерные и электронные средства связи, системы и услуги. Злоупотребления включают, помимо прочего, несанкционированный доступ, несанкционированный просмотр личной информации других лиц, хранящейся на электронных ресурсах Университета, использование, передачу или вмешательство в общение других лиц; использование программного обеспечения или физических устройств для записи на занятия для себя или от имени других лиц с использованием процессов, отличных от тех, которые специально определены офисом регистратора UCLA; вмешательство в работу других лиц или в работу компьютерных или электронных средств связи, систем или служб; или нарушение Политики Калифорнийского университета в области электронных коммуникаций или политики приемлемого или допустимого использования любого другого Университета.

    102.05b: Нарушения закона об авторском праве , будь то кража, несанкционированный обмен или другое неправомерное использование материалов, защищенных авторским правом, таких как музыка, фильмы, программное обеспечение, фотографии или текст.

    102.06: Несанкционированное использование ресурсов университета или имени

    Несанкционированный доступ, владение, получение или использование любых университетских услуг, оборудования, ресурсов или собственности, включая название, знаки отличия или печать Университета. См. Политику UCLA 110–. Использование названий, печатей и товарных знаков университета .

    102.07: Нарушения политики университета

    Студенты могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушение любой политики университета.

    102.07a: Университетское жилье

    Нарушение политики в отношении принадлежащих Университету, эксплуатируемых или арендованных жилых помещений или других жилых помещений на территории Университета.

    102.07b: University Parking

    Нарушение политики в отношении услуг парковки университетов или парковок, принадлежащих или управляемых университетом.

    102.07c: University Recreation

    Нарушение политики в отношении университетских развлекательных услуг, программ или в пределах принадлежащих или управляемых университетом рекреационных объектов.

    102.07d: Идентификационная карта университета (BruinCard)

    Нарушение политик, положений или правил, регулирующих использование официальных университетских идентификационных карт, включая изготовление или хранение фальшивых идентификационных карт, использование карты BruinCard другого лица для получения услуг или установления личности , содействие неправомерному использованию вашей карты BruinCard другим лицом для получения услуг или установления личности, или иного неправомерного использования карты BruinCard.

    102.07e: Беспилотные авиационные системы

    Эксплуатация беспилотных летательных аппаратов или других беспилотных летательных аппаратов в воздушном пространстве над университетским городком допускается только с письменного разрешения Управления безопасности беспилотных авиационных систем Калифорнийского университета.

    102.07f: Насилие на рабочем месте

    Нарушение политики в отношении насилия на рабочем месте, включая нарушение условий запретительного приказа или постановления суда. См. Политику UCLA 132.

    102.08: Поведение, угрожающее здоровью или безопасности

    Поведение, угрожающее здоровью или безопасности любого лица, включая, помимо прочего, физическое насилие, угрозы, которые вызывают у человека разумные опасения за собственную безопасность или безопасность ближайшие родственники, инциденты, связанные с использованием или демонстрацией оружия, которое может причинить серьезные телесные повреждения, а также интоксикация или ухудшение состояния в результате употребления алкоголя или контролируемых веществ до такой степени, что человек не может проявлять заботу о собственной безопасности или иное поведение что угрожает здоровью или безопасности любого человека.

    Как описано в Разделе IV.A, до того, как будет вынесено окончательное решение о предполагаемом проступке, декан может наложить временное отстранение или временное исключение, если есть разумные основания полагать, что участие студента в деятельности Университета или присутствие в указанных территории университетского городка приведут к физическому насилию, угрозам насилия или поведению, угрожающему здоровью или безопасности любого человека на территории Университета или при выполнении официальных функций Университета, или другой деструктивной деятельности, несовместимой с упорядоченной работой университетского городка.

    Инциденты, связанные с обвинениями в сексуальном насилии и сексуальных домогательствах (включая насилие в семье, насилие на свиданиях и сексуальные посягательства), сначала рассматриваются Отделом Раздела IX в соответствии с Политикой Калифорнийского университета по сексуальному насилию и сексуальным домогательствам и любым местным законодательством. действующие процедуры. Если Управление по Разделу IX определяет, что оно не обладает юрисдикцией в отношении обвинений, Управление по вопросам поведения студентов может рассмотреть вопрос, чтобы определить, применяется ли Кодекс.

    102.09: Сексуальные домогательства

    Сексуальные домогательства определены в Политике Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств № . Инциденты, связанные с обвинениями в сексуальном насилии и сексуальных домогательствах (включая насилие в семье, насилие на свиданиях и сексуальное насилие), сначала рассматриваются отделом Title IX в соответствии с Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств и любыми местными процедурами, действующими в настоящее время. в результате.Если Управление по Разделу IX определяет, что оно не обладает юрисдикцией в отношении обвинений, Управление по вопросам поведения студентов может рассмотреть вопрос, чтобы определить, применяется ли Кодекс.

    102.10: Преследование

    Преследование — это поведение, при котором Студент неоднократно участвует в курсе поведения, направленном на другого человека, и представляет реальную угрозу с намерением вызвать у этого человека разумные опасения за свою безопасность или безопасность своей семьи. , если Университет обоснованно определяет угрозу как серьезную тревогу, мучения или терроризирование человека, и если угроза дополнительно определена Университетом как не имеющая законной цели.

    Этот Кодекс запрещает преследование лиц, сообщающих о преследовании, помогает кому-либо сообщить о преследовании; или участвует каким-либо образом в рассмотрении или разрешении сообщения о преследовании. Возмездие включает угрозы, запугивание, репрессалии и / или неблагоприятные действия, связанные с трудоустройством или образованием.

    Информацию о преследовании нарушений сексуального характера см. Также в Политике Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств . Инциденты, связанные с обвинениями в сексуальном насилии и сексуальных домогательствах (включая насилие в семье, насилие на свиданиях и сексуальное насилие), сначала рассматриваются отделом Title IX в соответствии с Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств и любыми местными процедурами, действующими в настоящее время. в результате.Если Управление по Разделу IX определяет, что оно не обладает юрисдикцией в отношении обвинений, Управление по вопросам поведения студентов может рассмотреть вопрос, чтобы определить, применяется ли Кодекс.

    102: 11: Дискриминация и домогательства
    102.11a: Дискриминация

    Дискриминация означает исключение человека по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола, пола, гендерного выражения, гендерной идентичности, смены пола статус, беременность, физическая или умственная инвалидность, состояние здоровья (связанные с раком или генетические характеристики), генетическая информация (включая семейный медицинский анамнез), происхождение, семейное положение, возраст, сексуальная ориентация, гражданство или служба в силовых структурах (включая защищенные ветераны) от участия в любых академических, исследовательских или иных университетских услугах, программах или мероприятиях.

    102.11b: Притеснение

    Притеснение означает поведение, которое является достаточно серьезным, повсеместным или постоянным, чтобы помешать или ограничить способность человека участвовать или извлекать выгоду из услуг, деятельности или возможностей, предлагаемых Университетом, или создает устрашающая, враждебная или оскорбительная рабочая среда.

    Санкции могут быть усилены, если лицо было выбрано для преследования из-за расы, цвета кожи, национального или этнического происхождения, гражданства, пола, пола, гендерного выражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, беременности, семейного положения, происхождение, служба в силовых структурах, физическая или психическая инвалидность, состояние здоровья или предполагаемое членство в любой из этих классификаций.

    Информацию о нарушениях, связанных с сексуальными домогательствами и сексуальным насилием (включая насилие в семье, насилие на свиданиях и сексуальные посягательства), см. В Политике Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств № и любых местных процедурах, действующих в настоящее время.

    102.12: Дедовщина

    Участие, участие или поддержка дедовщины или любого метода инициации или предварительной инициации в организации или команде университетского городка или другой деятельности, осуществляемой организацией или членами организации в любое время, что вызывает или может причинить физическую травму или личную деградацию или позор, что приведет к психологическому ущербу для любого учащегося или другого лица, независимо от местонахождения, намерений или согласия участников.(См. Дедовщина UCLA).

    102.13: Препятствие или нарушение

    Препятствие или нарушение преподавания, исследований, администрирования, дисциплинарных процедур или другой деятельности Университета.

    102.14: Беспорядочное поведение

    Участие в хулиганстве или непристойном поведении.

    102.15: Нарушение общественного порядка

    Участие в нарушении общественного порядка или незаконное собрание.

    102.16: Несоблюдение

    Неспособность идентифицировать себя или выполнить указания должностного лица Университета или другого государственного должностного лица, действующего при исполнении своих обязанностей, находясь на территории Университета или на официальных функциях Университета, либо сопротивляясь или препятствуя такому Университет или другие государственные должностные лица при исполнении или попытке выполнения своих обязанностей.

    102.17: Контролируемые вещества

    Производство, распространение, выдача, владение, использование или продажа, или попытка изготовления, распространения, распределения или продажи контролируемых веществ (включая лекарственную марихуану), определенных в федеральном законодательстве или законодательстве штата, или правила, которые являются незаконными или иным образом запрещены, или не соответствуют какой-либо политике Университета или правилам кампуса, или неспособности заботиться о собственной безопасности из-за того, что человек находится под влиянием контролируемых веществ.

    ПРИМЕЧАНИЕ : Это положение не применяется к обстоятельствам, когда человеку, находящемуся под влиянием, давали контролируемое вещество без его ведома и разрешения.

    102.18: Алкоголь

    Производство, распространение, розлив, владение, использование или продажа, или попытки изготовления, распространения, розлива или продажи алкоголя, которые являются незаконными или иным образом запрещены или не соответствуют любым Политика университета или правила кампуса, или неспособность позаботиться о собственной безопасности в состоянии алкогольного опьянения.

    ПРИМЕЧАНИЕ : Это положение не применяется к обстоятельствам, когда человеку в состоянии алкогольного опьянения давали алкоголь без его ведома и разрешения.

    102.19: Разрушающие устройства

    Владение, использование, хранение или изготовление взрывчатых веществ, зажигательных бомб или других разрушающих устройств.

    102.20: Оружие и его копии
    102.20a: Оружие

    За исключением случаев, прямо разрешенных законом, владение, использование, хранение или изготовление огнестрельного оружия или другого оружия, способного причинить телесные повреждения, запрещено.

    102.20b: Реплика оружия

    За исключением случаев, прямо разрешенных политикой UCPD, владение, использование, хранение или изготовление копий огнестрельного или другого оружия запрещено. См. Политику UCLA 131– «Оружие в кампусе ».

    102.21: Нарушение дисциплинарных условий

    Нарушение условий дисциплинарных взысканий, наложенных в соответствии с Кодексом поведения студентов UCLA .

    102.22: Нарушение условий временного отстранения, временного исключения или экстренного отстранения

    Нарушение условий, содержащихся в Уведомлении о временном отстранении, временном исключении или экстренном отстранении, выданном в соответствии с Разделом IV Кодекса поведения студентов UCLA .

    102.23: Несанкционированное использование или продажа университетских материалов

    За исключением случаев, предусмотренных в настоящем документе, ни один Студент не будет передавать, продавать или иным образом распространять другим или публиковать какие-либо записи, сделанные во время любой презентации курса, без письменного согласия Университета и преподавателя / ведущий. Эта политика применима к любой записи на любом носителе, включая рукописные или печатные заметки.

    Любое распространение записи презентации курса в UCLA, которая фиксирует фактические звуки и / или изображения этой презентации курса, на любом носителе, должно учитывать не только права преподавателя и Университета, но и права других сторон. .Примеры включают права на неприкосновенность частной жизни студентов, зачисленных на курс, права приглашенных лекторов и интересы авторских прав на материалы, созданные другими лицами, которые отображаются или представляются во время презентации курса. В дополнение к согласию Университета и преподавателя / докладчика может потребоваться получить разрешение от этих других сторон, прежде чем любая запись, распространение, публикация или передача будут разрешены законом.

    102.23a: Продажа академических материалов

    Продажа, подготовка или распространение академических материалов для любых коммерческих целей, включая, помимо прочего, письменные, видео- или аудиозаписи любого курса или материалы курса, за исключением случаев, когда университет заранее разрешил и явно разрешено преподавателем курса в письменной форме.Несанкционированная продажа или коммерческое распространение академических материалов, включая, помимо прочего, записи Студентом, является нарушением Кодекса поведения студентов UCLA независимо от того, подготовил материалы Студент или кто-то другой. Эта политика применима к любой записи на любом носителе, включая рукописные или печатные заметки.

    102.23b: Копирование заметок к курсу

    Копирование для любых коммерческих целей раздаточных материалов, читателей или других материалов курса, предоставленных преподавателем в рамках курса Калифорнийского университета, за исключением случаев, когда университет заранее санкционировал его и явно не разрешил инструктор курса и правообладатель письменно (если инструктор не является правообладателем).

    Студенты, в настоящее время зачисленные на курс, могут предоставить копии своих собственных заметок или записей другим зачисленным в настоящее время студентам в некоммерческих целях, обоснованно вытекающих из участия в курсе, включая индивидуальное или групповое обучение.

    102.23c: Начальные билеты

    Продажа начальных билетов.

    102.24: Неправильное использование университетской собственности

    Организация или осуществление незаконной деятельности на университетской собственности.

    102.25: Нарушения закона

    Студенты могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию на основании осуждения в соответствии с любым федеральным, штатным или местным уголовным законодательством штата Калифорния или местным уголовным законодательством, если осуждение представляет собой разумную причину полагать, что Студент представляет угрозу для здоровья или безопасности. любого лица или для безопасности любого имущества, в помещениях Университета или на официальных мероприятиях Университета, или для упорядоченной работы кампуса.

    Когда обвинительный приговор также представляет собой нарушение статьи (статей) 102.08, 102.09 и / или 102.10, связанные с сексуальными домогательствами и сексуальным насилием (включая домашнее насилие, насилие при свиданиях, сексуальное насилие и преследование), Управление Раздела IX рассмотрит этот вопрос в соответствии с Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств , любые соответствующие Приложения и любые действующие местные процедуры. Если Управление по Разделу IX определяет, что оно не обладает юрисдикцией в отношении обвинений, Управление по вопросам поведения студентов может рассмотреть инцидент (ы), чтобы определить, применяется ли Кодекс.

    102.26: Террористическое поведение

    Поведение, при котором субъект имеет намерение сообщить о серьезном выражении намерения терроризировать или действует при безрассудном игнорировании риска терроризирования одного или нескольких студентов, преподавателей или сотрудников университета.

    Терроризм означает внушение разумному человеку страха телесных повреждений или смерти, совершенных действующим лицом (лицами) или теми, кто действует под их контролем.

    Безрассудное игнорирование означает сознательное игнорирование существенного риска.

    Этот раздел применяется независимо от того, мотивировано ли поведение расовой, этнической, личной неприязнью или другими причинами.Этот раздел не применяется к поведению, которое представляет собой законную защиту себя, другого лица или собственности.

    102.27: Нежелательный личный контакт

    Контакт (физический, устный, письменный, личный, телефонный, электронный или другими способами), который:

    1. Студент знает или должен знать, что он нежелательный;
    2. Передается напрямую одному или нескольким конкретным студентам, студенческим группам, преподавателям или сотрудникам;
    3. представляет собой суровое и / или повсеместное и объективно оскорбительное поведение; и
    4. Не является речью, защищенной Первой поправкой к U.S. Конституция (например, выступление на общественном форуме по вопросу, вызывающему озабоченность общества).
    102.28: Ожидание конфиденциальности

    Запрещается следующее:

    • Создание видеозаписи, аудиозаписи, одной или нескольких фотографий или потоковой передачи аудио / видео любого человека в месте, где у этого человека есть разумные ожидания конфиденциальности, без ведома этого человека и его явного согласия, или размещения в Интернете любых аудио / видео / фотографий, сделанных другим лицом или любым лицом в месте, где это лицо разумно ожидало конфиденциальности, без ведома и явного согласия этого лица.
    • Создание видеозаписи, аудиозаписи или потоковой передачи аудио / видео частных, непубличных разговоров и / или встреч без ведома и явного согласия всех записанных сторон или размещение в Интернете любых аудио / видео / фотографий, сделанных другими лицо любых частных, непубличных разговоров и / или встреч без ведома и явного согласия всех записанных сторон.
    • Просмотр через отверстие или отверстие в или иным образом с помощью каких-либо инструментов внутреннее пространство частного места без ведома и явного согласия субъекта.

    «Прямое согласие» — это четкое, безошибочное и добровольное согласие, которое может быть в письменной, устной или невербальной форме.

    «Личные места» — это настройки, в которых человек разумно ожидал уединения. Например, в большинстве случаев частными помещениями считаются: жилые жилые помещения, ванные комнаты, раздевалки и личные кабинеты.

    «Частные, непубличные беседы и / или встречи» включают любое общение, осуществляемое при обстоятельствах, которые разумно указывают на то, что какая-либо сторона хочет, чтобы общение было ограничено сторонами, но исключает общение, сделанное на публичном собрании или в любом другом другое обстоятельство, при котором стороны сообщения могут разумно ожидать, что сообщение может быть прослушано или записано.

    Эти положения не распространяются на публичные мероприятия или обсуждения, а также на законные официальные законы или действия по обеспечению соблюдения политики. Эти положения не могут использоваться для посягательства на законное осуществление защищенных Конституцией прав на свободу слова или собраний.

    В отношении инцидентов, связанных с утверждениями о поведении, запрещенном Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств (включая вторжения в сексуальную неприкосновенность), Управление по Разделу IX рассмотрит этот вопрос в соответствии с настоящей Политикой, любыми соответствующими Приложениями и любыми местными действующие процедуры.Если Управление по Разделу IX определяет, что оно не обладает юрисдикцией в отношении обвинений, Управление по вопросам поведения студентов может рассмотреть инцидент (ы), чтобы определить, применяется ли Кодекс.

    102.29 Нарушение Политики Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств

    III. Процедуры поведения студентов

    Университет стремится к справедливости при рассмотрении дел о поведении студентов. Канцлер установил эти процедуры и опубликовал Кодекс поведения студентов UCLA , предусматривающий управление делами, связанными с поведением студентов.Процедуры, описанные в этом разделе, представляют собой шаги, используемые для достижения решения в случаях предполагаемого неправомерного поведения.

    Информацию об инцидентах, связанных с утверждениями о сексуальных домогательствах и сексуальном насилии (включая насилие в семье, насилие на свиданиях и сексуальные посягательства), см. В Политике Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств и любых местных процедурах, действующих в настоящее время.

    Вопросы, касающиеся этих процедур, можно направлять в Управление по вопросам поведения студентов или в юридические службы студентов.

    Жалобы, связанные с предполагаемым неправомерным поведением студентов, должны подаваться в письменной форме в Управление по вопросам поведения студентов, за исключением тех, в которых на Студента распространяется утвержденная дисциплинарная процедура школы, колледжа или другого подразделения университета. Жалобы, подпадающие под вышеуказанное исключение, также могут быть переданы в Управление по вопросам поведения студентов, если такое направление предусмотрено в утвержденной дисциплинарной процедуре школы, колледжа или другого подразделения университета.

    Ограничения по времени:

    Для заявлений о поведении, запрещенном Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств , в любое время можно направить в Управление по вопросам поведения студентов при условии, что указанное лицо соответствует определению студента.Для всех других обвинений в неправомерном поведении направление в Управление по вопросам поведения студентов должно быть сделано в течение одного года после обнаружения предполагаемого неправомерного поведения, если только проректор по делам студентов (VCSA) или назначенное им лицо не предоставят исключение.

    Декан может предоставить информацию о других ресурсах кампуса или сообщества, которые могут быть полезны студенту (например, консультационные и психологические службы, Центр лечения изнасилований Калифорнийского университета в Санта-Монике, Юридические службы студентов).

    А.Первоначальная проверка

    После получения отчета о предполагаемом нарушении (-ях) декан рассмотрит информацию, полученную от сообщающей стороны, и может провести дополнительную проверку, чтобы дополнить эту информацию. Если декан определит, что имеется достаточно информации для продолжения процесса поведения, декан направит студенту письменное уведомление о предполагаемых нарушениях.

    Если декан определяет, что информации недостаточно для продолжения процесса поведения студента, декан может направить студенту письменное уведомление, предписывающее студенту не приближаться, не звонить, не отправлять что-либо по почте университетского городка, обычной почте, электронной почте. электронная почта или текстовое сообщение, или иным образом контактировать или общаться с другим указанным лицом, в том числе через третье лицо или социальные сети.Эти указания не отменяют статус студента как студента и не будут истолкованы как обвинение в неправомерном поведении или признание ответственности со стороны какого-либо студента. Нарушение этих указаний может быть нарушением Раздела 102.16 (Несоблюдение), Раздела 102.27 (Нежелательный личный контакт) и / или других применимых разделов Кодекса поведения студентов UCLA .

    B. Уведомление студенту

    Уведомление студенту должно включать следующее:

    1. Характер рассматриваемого поведения и основание для обвинения, включая краткое изложение основания обвинения, дату или период время и место предполагаемого инцидента;
    2. Предположительно нарушены политика (-и) университета и / или правила (-я) университетского городка; и информацию о том, как получить доступ к полной версии Кодекса поведения студентов UCLA ;
    3. У студента есть пять дней с даты получения Уведомления, чтобы связаться с Управлением по вопросам поведения студентов с целью назначить первую встречу;
    4. Что, если Студент не свяжется с Управлением по вопросам поведения студентов в течение пятидневного периода или не соберется на назначенную встречу, в университетских записях студента может быть наложено удержание, и Студент будет уведомлен о том, что это действие было предпринято. взятый.Размещение Удержания в записях Университета Студента может, например, помешать Студенту зарегистрироваться и получить стенограммы, подтверждения или ученую степень Университета. Удержание будет снято только тогда, когда Студент либо посетит запланированное собрание в Управлении по вопросам поведения студентов, либо попросит в письменной форме передать дело в Комитет по поведению студентов для слушания; и
    5. , что никакая степень не может быть присвоена Студенту до тех пор, пока все обвинения против Студента и любые назначенные санкции и условия не будут полностью разрешены.Декан может приостановить доступ к университетской документации этого студента, чтобы не допустить, чтобы студент получил степень или диплом.

    Кроме того, декан может включать формулировки, предписывающие студенту действовать или воздерживаться от действий в соответствии с указаниями декана. Эти указания могут включать указание Студенту не приближаться, не звонить, не отправлять что-либо по почте университетского городка, обычной почте, электронной почте или текстовым сообщениям, а также иным образом связываться или общаться с другим указанным лицом, в том числе через третье лицо или социальные сети, до тех пор, пока вопрос решен.Эти указания не отменяют статус студента как студента и не будут истолкованы как обвинение в неправомерном поведении или признание ответственности со стороны какого-либо студента. Нарушение этих указаний может быть нарушением Раздела 102.16 (Несоблюдение), Раздела 102.27 (Нежелательный личный контакт) и / или других применимых разделов Кодекса поведения студентов UCLA .

    В случаях, связанных с активным полицейским расследованием, если декан совместно с Департаментом полиции Калифорнийского университета (UCPD) определяет, что уведомление студенту может помешать уголовному расследованию, декан может задержать уведомление студента о разумный период времени, например, когда расследование касается безопасности члена сообщества университетского городка.

    C. Встреча с деканом

    Встреча с деканом дает студенту возможность решить вопрос. На первой встрече со студентом декан:

    • обеспечит предоставление студенту информации о том, как получить доступ к Кодексу поведения студентов UCLA ;
    • обсудить конфиденциальность; проинформировать Студента о том, что содержание этого и все последующее общение с Офисом относительно информации, не относящейся к делу, будет, насколько это разрешено законом, будет рассматриваться конфиденциально, если только Студент не откажется от такой конфиденциальности; и что информация, относящаяся к делу, может быть разглашена тем, кто имеет законный образовательный интерес, включая, помимо прочего, Комитет по поведению студентов;
    • описать Студенту характер рассматриваемого поведения, а также предположительно нарушенные политику (и) Университета и / или правила (и) университетского городка, выслушать ответ Студента на такие утверждения и дать Студенту соответствующие консультации; и
    • предоставить Студенту информацию о праве ознакомиться со всеми документами, имеющими отношение к делу, которые находятся в распоряжении Управления по вопросам поведения студентов; (Примечание: все документы будут отредактированы в соответствии с законами и постановлениями штата, федеральными законами и политикой университета.)

    Если студент считает, что для того, чтобы помочь ему встретиться с деканом, требуется разумное приспособление, он должен связаться и зарегистрироваться в Центре доступного образования (CAE). CAE предоставит декану рекомендованное жилье. Декан либо предоставит рекомендованное жилье, либо будет работать напрямую с CAE, чтобы обсудить альтернативы рекомендуемому размещению.

    По усмотрению декана, на собрании может присутствовать другой сотрудник для оказания административной или процедурной поддержки.Назначенный декан останется основным контактным лицом для Студента.

    D. Заочные решения

    Если Студент не участвует в дисциплинарном процессе или отказался от участия в Университете в период наложения дисциплинарных мер, декан может перейти к разрешению вопроса без участия Студента.

    E. Решение декана

    По завершении проверки декан может предпринять одно из нескольких действий, перечисленных ниже.В случае предполагаемого физического нападения предполагаемая жертва получит письменное уведомление о результатах любых дисциплинарных мер или Соглашения о разрешении споров со стороны Университета.

    1. Предупреждающее письмо

    Декан может уведомить студента о том, что предполагаемое поведение могло нарушить политику университета или правила кампуса, и что в случае повторения такое поведение может стать предметом дисциплинарного процесса.

    2. Применение санкций

    Если Студент признает поведение, запрещенное Кодексом поведения студентов UCLA , Декан может наложить одну или несколько санкций, перечисленных в Разделе III.G.

    3. Направление в комитет по поведению студентов

    Дело передается в комитет по поведению студентов для слушания, когда студент не признает своего поведения, запрещенного Кодексом поведения студентов UCLA , но декан На основании имеющейся информации заключает, что Комитет по поведению студентов может счесть более вероятным нарушение Кодекса поведения студентов UCLA .

    В любое время до проведения слушания по вопросам поведения студентов, если декан получает новую информацию, которая приводит декана к выводу о том, что нарушения Кодекса не произошло, декан может отозвать дело из комитета по поведению студентов.Это решение является обязательным и прекращает работу Комитета по поведению студентов.

    4. Недостаточная информация

    Если декан придет к выводу, что информации недостаточно на основании преобладающих доказательств для вывода об ответственности за предполагаемое нарушение (я), то вопрос будет закрыт без каких-либо дальнейших действий. .

    5. Соглашение о разрешении

    Когда декан и студент соглашаются, что вышеуказанные решения неуместны, для решения вопроса может использоваться Соглашение о разрешении.

    Это Постановление, хотя и не считается установлением ответственности, является обязательным. Если Студент не соблюдает условия Соглашения о разрешении споров, это нарушение может рассматриваться как нарушение правил, влекущее за собой наказание, и может повлечь за собой дисциплинарные взыскания со стороны Университета.

    Соглашение о разрешении споров может включать такие условия, как:

    • согласие Студента воздерживаться от определенного поведения и / или воздерживаться от контактов с другими лицами, участвующими в деле;
    • согласие Студента на участие в определенных образовательных программах и / или процессах примирения, таких как посредничество; и / или
    • согласие Студента на участие в определенных общественных работах.

    Соглашение о разрешении споров не является формальным дисциплинарным действием, но будет храниться в материалах дела в Управлении по вопросам поведения студентов в соответствии с Разделом V. В течение этого времени, если у декана есть разумные основания полагать, что студент совершив неправомерное поведение, связанное по своему характеру с поведением, которое послужило поводом для заключения Соглашения, оба случая могут быть предметом дисциплинарных взысканий Университета.

    F. Amnesty

    Заявители и свидетели, которые являются студентами и участвуют в рассмотрении вопроса о сексуальном насилии, не будут подвергаться дисциплинарным санкциям за нарушение политики поведения студентов Университета во время или незадолго до инцидента. за исключением случаев, когда учреждение определяет, что нарушение было вопиющим, включая, помимо прочего, действие, которое ставит под угрозу здоровье или безопасность любого другого лица или включает плагиат, мошенничество или академическую нечестность.См. Политику Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств и любые действующие местные процедуры.

    G. Санкции и дополнительные действия университета

    Когда будет установлено, что поведение студента нарушает политику (-и) университета, декан учитывает контекст и серьезность нарушения при определении соответствующих санкций.

    В дополнение к санкциям, перечисленным ниже в G.1–7, Декан может также наложить дополнительные условия, включая, но не ограничиваясь, одно или несколько из следующих условий:

    • Исключение из областей Кампуса или из официальных Функции университета
    • Утрата привилегий и исключение из деятельности
    • Общественные работы
    • Реституция
    • Участие в определенных образовательных программах, услугах или мероприятиях
    • Письмо с извинениями
    • Участие в конференции по восстановительному правосудию
    • Исключение из жилищного фонда
    • Удержание диплома или присвоения степени, полученной иным образом, до выполнения всех санкций и условий, наложенных деканом.

    Несоблюдение вышеуказанных условий, наложенных деканом, может повлечь за собой дополнительные дисциплинарные меры, включая, помимо прочего, отстранение от занятий и увольнение. Кроме того, удержание может быть помещено в записи Университета Студента либо на указанный период, либо до тех пор, пока Студент не будет удовлетворять условиям, наложенным как часть санкции. Задержка в записях Университета Студента может помешать Студенту зарегистрироваться; а также от получения академических справок, университетских услуг или диплома; и воспрепятствовать присуждению ученой степени Университета.

    Санкции (за любые нарушения Раздела II.C, Запрещенное поведение) могут быть усилены, если лицо было выбрано на основании его расы, цвета кожи, национального или этнического происхождения, гражданства, пола, религии, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности. , беременность, семейное положение, происхождение, служба в силовых структурах, физическая или умственная инвалидность, состояние здоровья или предполагаемое членство в любой из этих классификаций.

    1. Предупреждение

    Уведомление или выговор для Студента о том, что произошло нарушение указанных политик университета или правил кампуса и что дальнейшие нарушения Кодекса поведения студентов UCLA или невыполнение любых назначенных условий могут привести к дополнительные дисциплинарные меры, включая, помимо прочего, отстранение от должности или увольнение.

    2. Дисциплинарный испытательный срок

    Статус, налагаемый на определенный период времени, в течение которого Студент должен продемонстрировать поведение, соответствующее стандартам поведения Университета. Могут быть наложены условия, ограничивающие привилегии Студента или право на участие в мероприятиях. Дальнейшие нарушения Кодекса поведения студентов UCLA или невыполнение каких-либо назначенных условий могут привести к дополнительным дисциплинарным мерам, включая, помимо прочего, отстранение от занятий или увольнение.

    3. Отсроченное отстранение от занятий

    Статус, налагаемый на определенный период времени, в течение которого студент должен успешно выполнить условия, изложенные деканом. Дальнейшие нарушения Кодекса поведения студентов UCLA или невыполнение каких-либо назначенных условий могут привести к дополнительным дисциплинарным мерам, включая, помимо прочего, отстранение от занятий или увольнение. Учащийся с отсроченным отстранением считается нарушителем надлежащего поведения в течение периода отсроченного отстранения.

    4. Отложенное увольнение

    Статус, налагаемый на определенный период времени, в течение которого студент должен успешно выполнить условия, изложенные деканом. Дальнейшие нарушения Кодекса поведения студентов UCLA e или невыполнение каких-либо назначенных условий приведет к дополнительным дисциплинарным мерам, включая, помимо прочего, отстранение от занятий или увольнение. Учащийся, находящийся на отложенном увольнении, считается нарушителем надлежащего поведения в течение периода отсроченного увольнения.

    5. Отстранение от занятий

    Отстранение от занятий — это прекращение статуса студента UCLA на определенный академический семестр или периоды, которое вступает в силу в то время, которое определит декан, VCSA или назначенное лицо. Отстраненный студент не будет иметь права записаться на параллельные курсы UCLA Extension в течение периода отстранения. В период отстранения декан может приостановить регистрацию студента в университетских записях, что может помешать студенту зарегистрироваться и получить стенограммы, подтверждения или ученую степень в университете.Приостановление может включать запрет на вход в определенные районы кампуса. Дальнейшие нарушения Кодекса или невыполнение каких-либо назначенных условий могут привести к дополнительным дисциплинарным мерам, включая, помимо прочего, дополнительное отстранение или увольнение. Отстраненный учащийся считается недобросовестным в течение периода отстранения. Студент не может переводить или регистрироваться на курсы в другом кампусе или месте Калифорнийского университета в период отстранения.

    После периода отстранения Студент будет восстановлен, если:

    a. Студент выполнил все условия, налагаемые в рамках отстранения;

    г. Студент имеет академическое право;

    г. Студент соответствует всем требованиям для восстановления, включая, помимо прочего, удаление Удержания записей и выплату реституции, когда оплата является требованием восстановления; и

    д. Студент соблюдает сроки подачи всех необходимых заявлений, в том числе о реадмиссии, регистрации и зачислении.

    эл. Аспиранты и профессиональные студенты должны подать заявление о реадмиссии после отстранения и должны соответствовать всем требованиям для реадмиссии.

    Отсутствие отстранения от обучения в университете станет официальным в течение пяти дней с даты уведомления о решении декана или завершения апелляции студента.

    6. Увольнение

    Увольнение — это прекращение студенческого статуса Калифорнийского университета на неопределенный срок и может включать исключение из определенных областей кампуса.

    Реадмиссия в любой университетский городок Калифорнийского университета после увольнения может быть предоставлена ​​только в исключительных обстоятельствах и требует специального разрешения ректора университетского городка, в которое подал заявление уволенный студент.

    Запрет на увольнение из Университета станет официальным в течение пяти дней с даты Уведомления о решении декана или завершения апелляции студента. Учащийся, уволенный с работы, считается неподобающим в течение всего периода увольнения.

    7. Отмена присуждения степени

    Если после присуждения степени получатель степени признан виновным в нарушении Кодекса поведения студентов UCLA , связанном с академической нечестностью или мошенничеством, совершенными во время учебы, тогда декан студентов * могут наложить санкцию на отзыв степени в соответствии со следующими процедурами:

    1. Декан студентов представит рекомендацию об отзыве степени в Академический сенат и получит согласие председателя Академический сенат.
    2. Если рассматриваемая степень является высшим / профессиональным, декан студентов также представит рекомендацию об аннулировании степени декану высшего образования и компетентному декану академической или профессиональной школы и получит согласие этих деканов.
    3. Если рассматриваемая степень является степенью бакалавриата, декан студентов также представит рекомендацию об аннулировании степени декану отделения бакалавриата и компетентному декану академической или профессиональной школы и получит согласие этих деканов. .
    4. Уведомление о намерении отозвать ученую степень должно быть отправлено Студенту. В этом Уведомлении должны быть указаны подробности нарушения и основания для отзыва.
    5. Студент может подать письменную апелляцию об отзыве в VCSA или уполномоченному лицу в течение двадцати дней с даты уведомления о намерении отозвать диплом. Аннулирование ученой степени будет отложено во время подачи апелляции. Рассмотрение такой апелляции будет проводиться в соответствии с процедурой, указанной в Разделе III.К. Кодекса. Апелляция может быть отправлена ​​с официального адреса электронной почты Студента в Университете или может быть отправлена ​​в письменной форме координатору слушаний в кампусе за подписью Студента. Если студент не подает апелляцию в течение двадцати дней, отзыв степени является окончательным.
    6. Если VCSA или уполномоченное лицо поддерживает отзыв степени, Студент может подать письменную апелляцию канцлеру в течение двадцати дней с даты Уведомления о решении VCSA или уполномоченного лица. Решение канцлера окончательное.

    * Для ученых степеней, выданных Медицинской школой Дэвида Геффена, право отзыва степеней является обязанностью декана студентов Медицинской школы Дэвида Геффена.

    H. Пределы санкций

    Потеря работы в университете не будет формой санкции в соответствии с Кодексом поведения студентов UCLA . Однако, когда статус студента является условием приема на работу, потеря статуса студента приведет к прекращению работы студента. Этот раздел не предназначен для предотвращения раскрытия другим соответствующим должностным лицам Университета информации, касающейся любых записей поведения студента, если эта информация может быть разумно истолкована как имеющая отношение к пригодности Студента для конкретной ситуации трудоустройства.Этот раздел также не предназначен для того, чтобы помешать работодателю уволить студента с работы вне дисциплинарного процесса.

    При наложении санкций, кроме приостановления или увольнения, доступ к жилью и медицинским услугам не будет ограничиваться, если только характер действия, вызвавшего санкцию, не связан с ограничением надлежащим образом.

    I. Публикация об отстранении от занятий или увольнении в академической справке

    Когда в результате нарушения Кодекса поведения студентов UCLA студент отстранен от занятий или уволен, факт наложения санкции должен быть указан в академической справке. стенограмма на время приостановления или увольнения.

    J. Обжалование санкции

    Если декан налагает санкцию в виде отсрочки отстранения от занятий, отсрочки увольнения, отстранения от занятий или увольнения, студент может обжаловать санкцию в VCSA или назначенном ему на том основании, что назначенная санкция является существенной. несоразмерно серьезности нарушения. Во всех апелляциях должны быть четко сформулированы и обоснованы основания для апелляции. Апелляции должны быть получены в течение пяти дней с даты уведомления декана о действиях лица.Апелляции могут быть поданы непосредственно в VCSA или уполномоченному лицу по электронной почте, отправлены с официального электронного адреса студента университета или могут быть поданы в письменной форме координатору слушаний в кампусе за подписью студента. Наложение санкции на приостановление или увольнение будет отложено во время такой апелляции.

    VCSA или его назначенное лицо не ограничиваются санкциями, наложенными деканом, и могут наложить одну или несколько санкций, перечисленных в Разделе III.G выше, даже если такое решение может привести к наложению более или менее суровых дисциплинарных мер. .

    У VCSA или уполномоченного лица будет десять дней после получения апелляции для вынесения письменного решения, если не будет предоставлено продление. Решение проректора по студенческим вопросам является окончательным. Письмо с решением будет доставлено Студенту и Декану. В случаях предполагаемого физического нападения предполагаемой жертве также будет доставлено уведомление о результате, включая решение.

    K. Комитет по поведению студентов

    Когда дело передается в Комитет по поведению студентов, Студенту будет предоставлено следующее для обеспечения справедливого слушания, на котором Университет будет нести бремя доказывания:

    • Студент будет получить письменное уведомление в разумные сроки до слушания; это Уведомление будет включать краткое изложение оснований обвинений, предположительно нарушенных правил университета или правил университетского городка, а также времени и места слушания.
    • Студенту будет предоставлена ​​возможность незамедлительного выслушивания.
    • Студенту будет предоставлена ​​возможность представить документы и предложить вопросы, которые нужно задать лично, с помощью видео, аудио или других форм электронной связи или в письменной форме с любыми свидетелями, представленными Университетом.
    • Комитет по слушанию оценит информацию, представленную на слушании, чтобы определить, более вероятно, что Студент нарушил Кодекс.
    • В течение десяти дней после завершения слушания Студент получит письменный отчет, включающий краткое изложение установленных фактов.
    • После вынесения решения Студенту будет предоставлена ​​возможность подать апелляцию. По запросу Студента, чтобы помочь в подготовке апелляции, Студенту будет предоставлен доступ после слушания для просмотра, но не копирования, записи слушания. Такой доступ будет предоставлен на территории университета в обычные рабочие часы; запись не может быть удалена из помещения или воспроизведена. Обвиняемого Студента могут сопровождать Советник и / или Вспомогательное лицо (лица), которые сопровождали Студента на слушании.Когда студент не может присутствовать на территории университета в обычные рабочие часы, ему будет предоставлен разумный альтернативный доступ, который может включать доступ для просмотра записи либо в кампусе по субботам, воскресеньям или в дни, когда кампус закрыт. , или другое место в обычные рабочие часы.
    1. Передача дел в комитет по поведению студентов
    • Слушание будет проводиться по всем делам, переданным в комитет по поведению студентов в соответствии с Кодексом, за исключением случаев, когда до слушания:
    • Студент принимает ответственность перед деканом, или
    • Декан получает новую информацию, которая приводит декана к выводу, что нарушения кодекса поведения студентов UCLA не произошло.
    2. Состав студенческого комитета по поведению

    Студенческий комитет по поведению будет состоять из следующих членов:

    a. Председатель (и): Канцлер назначает не менее одного председателя.

    и. Председателем (-ями) могут быть преподаватели, сотрудники, профессорско-преподавательский состав или заслуженный персонал, а также волонтеры, прошедшие подготовку в соответствующей предметной области или имеющие опыт проведения слушаний.

    ii. Они будут назначаться на срок не менее одного и более трех лет; однако каждый может исполнять обязанности до тех пор, пока не будет назначен преемник.

    г. Канцлер назначает не менее трех членов от профессорско-преподавательского состава / профессорско-преподавательского состава, помимо кафедры (ей).

    и. Они могут назначаться на срок от одного до трех лет или до назначения преемника.

    г. Не менее трех членов персонала / почетных сотрудников.

    и. Персонал будет назначен канцлером.

    ii. Они будут назначаться на срок не менее одного или более трех лет, как определено канцлером; однако каждый может исполнять обязанности до тех пор, пока не будет назначен преемник.

    г. Не менее трех студентов-бакалавров.

    и. Члены бакалавриата могут быть назначены USAC и назначены канцлером.

    ii. Они будут назначаться на срок от одного до трех лет; однако каждый может исполнять обязанности до тех пор, пока не будет назначен преемник.

    iii. Во время назначения каждый назначенный студент должен быть зарегистрированным и зачисленным студентом в UCLA в течение каждого квартала службы в Комитете, за исключением летних периодов.

    iv.Каждый кандидат-студент бакалавриата должен иметь на момент назначения и поддерживать в течение всего периода своей работы в Комитете совокупный средний балл не менее 2,0.

    эл. Не менее трех аспирантов.

    и. Члены аспирантов могут быть назначены GSA и назначены канцлером.

    ii. Они будут назначаться на срок от одного до трех лет; однако каждый может исполнять обязанности до тех пор, пока не будет назначен преемник.

    iii.Во время назначения каждый назначенный студент должен быть зарегистрированным и зачисленным студентом в UCLA в течение каждого квартала службы в Комитете, за исключением летних периодов.

    ф. Выпускники могут быть назначены канцлером. Они будут назначаться на срок не менее одного и более трех лет; однако каждый может исполнять обязанности до тех пор, пока не будет назначен преемник.

    3. Обучение членов комитета по поведению студентов

    Управление по вопросам поведения студентов несет ответственность за ознакомление и обучение всех членов комитета по поведению студентов по политике университета (включая Кодекс поведения студентов UCLA ) и о том, как проводить слушания таким образом, чтобы защитить безопасность всех участников, способствовать подотчетности и гарантировать справедливое и беспристрастное слушание обвиняемого Студента.

    4. Назначение членов комиссии по студенческому поведению

    Панель будет состоять как минимум из трех, но не более чем из пяти членов студенческого комитета по поведению, один из которых должен быть председателем. Обвиняемый Студент может по уважительной причине оспорить назначение любого конкретного члена комитета. Координатор слушаний рассмотрит все возражения перед членами комитета.

    5. Планирование слушаний

    Кодекс намерен назначить слушания как можно скорее после направления в Комитет по поведению студентов.

    Координатор слушаний назначит слушание дела, которое должно быть проведено не ранее, чем через пять дней после даты уведомления о том, что дело передано в комитет по поведению студентов. Слушания обычно проводятся в рабочие дни университета. Слушания могут проводиться по субботам, воскресеньям или в дни, когда кампус закрыт, по взаимному согласию.

    Координатор слушаний направит обвиняемому Студенту Уведомление о времени и месте слушания и другую соответствующую информацию о слушании не менее чем за пять дней до даты слушания.

    Декан и обвиняемый Студент должны предоставить Координатору слушаний соответствующие материалы, включая личности всех свидетелей, а также копии любых документов, которые стороны намереваются представить на слушании не менее чем за три дня до слушания. Насколько это возможно, Координатор слушаний предоставит любые материалы другим сторонам по делу за два дня до слушания. Любые свидетели или материалы, не представленные Координатору слушаний по крайней мере за три дня до слушания, могут быть представлены на слушании по усмотрению председателя комитета по поведению студентов.

    6. Процедуры слушания

    Обвиняемый Студент будет иметь возможность представить документы и свидетелей, а также обратиться ко всей информации, представленной на слушании. В частности, обвиняемый Студент будет иметь возможность предлагать вопросы, которые должны быть заданы свидетелям, присутствующим на слушании лично, по телефону или другим электронным средствам, а также предлагать вопросы, которые следует задать по документам и письменным заявлениям, представленным на слушании.

    Обвиняемый Студент может оспорить прием любых документов или письменных заявлений на том основании, что эти документы или заявления являются неправомерно наносящими ущерб.Председатель комитета по поведению студентов определит уместность всех вопросов и порядок их опроса. По возможности, председатель будет задавать вопросы в том виде, в каком они были заданы Студентом, и не будет перефразировать или изменить их, если только вопросы не носят подстрекательский характер или предназначены для того, чтобы запугать или запугать свидетеля. Однако Председатель может исключить вопросы, которые чрезмерно повторяются, явно неуместны, занимают слишком много времени или неуместны. Председатель комитета по поведению студентов определяет допустимость документов и письменных заявлений.

    Обвиняемый Студент несет ответственность за представление своей информации и может выбрать помощь советника по своему выбору.

    Варианты помощи можно обсудить с деканом, координатором слушаний или с юридической службой для студентов. Небольшой пул обученных добровольцев доступен для бесплатной помощи студентам в их подготовке к слушанию. Студент может запросить помощь одного из этих консультантов-волонтеров, отправив запрос Координатору слушаний.

    Если обвиняемый Студент не говорит на слушании, никакие выводы не могут быть сделаны как прямой результат этого молчания.

    Председатель комитета по поведению студентов несет ответственность за безопасное и упорядоченное проведение слушаний и управление ими, а также имеет право не допускать людей в комнату для слушаний, если это будет сочтено необходимым. Все процедурные вопросы подлежат окончательному решению председателем комитета по поведению студентов.

    Студенты с ограниченными возможностями, которые считают, что им потребуется разумное приспособление во время слушания, должны связаться и зарегистрироваться в Центре доступного образования (CAE).CAE предоставит координатору слушаний рекомендованные места проживания. Координатор слушаний либо предоставит рекомендуемые приспособления, либо будет работать напрямую с CAE, чтобы обсудить альтернативы рекомендованным приспособлениям.

    По усмотрению Координатора слушаний другой сотрудник может присутствовать на собрании для оказания административной или процедурной поддержки. Координатор слушания останется основным контактным лицом для Студента.

    7. Заочные слушания

    Если Студент не присутствует на слушании, дело может быть передано в рассмотрение без участия Студента.

    Информацию о слушаниях, связанных с предполагаемыми сексуальными домогательствами, сексуальными проступками, домашним насилием, насилием на свиданиях и / или преследованием, см. В Политике Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств , любых соответствующих Приложениях и любых действующих в настоящее время местных процедурах.

    8. Стандарт доказательства

    Стандарт доказательства, который будет использоваться в слушаниях, заключается в том, что университет должен доказать, что скорее всего, чем нет, что студент совершил проступок, в котором он обвиняется.Комитет по поведению студентов проведет частное совещание и примет решение, основанное на этом стандарте. Комитет пытается прийти к единогласному решению, но большинство принимает решение, если Комитет не может прийти к единогласному решению.

    9. Протокол слушания

    Администратор слушания делает единственную дословную запись слушания, такую ​​как магнитофонная запись. (Обсуждения не записываются). Эта запись является собственностью Университета и будет храниться Координатором слушаний до тех пор, пока Управление по вопросам поведения студентов ведет записи о дисциплинах студентов (см. Раздел V, Конфиденциальность и хранение записей).

    Документы, представленные сторонами и принятые Председателем комитета по поведению студентов, составляют официальный протокол слушания и станут частью протокола поведения студента.

    10. Зрители

    Для защиты конфиденциальности лиц, участвующих в процессе поведения учащихся, слушание будет закрыто для зрителей, включая свидетелей. Свидетели могут присутствовать на слушании только при ответе на вопросы комитета по поведению студентов.

    Тем не менее, обвиняемый Студент будет иметь право на поддержку, чтобы в дополнение к Советнику на слушании его сопровождало до двух лиц поддержки по своему выбору. Вспомогательное лицо не может быть вызвано в качестве свидетеля. Председатель комитета по поведению студентов имеет право исключить лиц, оказывающих поддержку, из зала слушаний, если это будет сочтено необходимым для безопасного или упорядоченного проведения слушания.

    11. Продолжение урегулирования споров между студентом и деканом

    До тех пор, пока комитет по поведению студентов не представит свой отчет декану студентов, обвиняемый студент может признать ответственность перед деканом, которому поручено это дело.Такое решение вопроса обязывает все стороны и прекращает все судебные разбирательства.

    12. Отчет комитета по поведению студентов и рекомендации Управления по вопросам поведения студентов

    По завершении слушания председатель комитета по поведению студентов предоставит администратору слушания:

    a. Краткое изложение утверждений;

    г. Краткое изложение представленной информации;

    г. Независимо от того, нарушил ли, по мнению большинства членов комитета по поведению студентов, обвиняемый Студент одну или несколько политик Университета или правил кампуса, в нарушении которых обвиняется Студент, или недостаточно информации для подтверждения такого вывод и основание для этого мнения; и

    Администратор слушания подготовит отчет для представления Декану по делам студентов, который включает эту информацию.В этот отчет также будут включены рекомендованные санкции назначенного декана в случаях, когда Комитет по поведению студентов заключает, что обвиняемый студент нарушил Кодекс. Назначенный декан не будет рекомендовать санкции в случаях, когда комитеты по поведению студентов придут к выводу, что имеется недостаточная информация о том, что произошло нарушение.

    13. Решение декана по делам студентов или его представителя

    Решение по делу, которое было рассмотрено Комитетом по поведению студентов, будет приниматься деканом по делам студентов или его назначенным лицом.

    а. Основание для решения

    Декан студентов или назначенное им лицо должны основывать свое решение на отчете, представленном Администратором слушания, включая выводы Комитета по поведению студентов и любых рекомендуемых санкциях, предусмотренных назначенным деканом в случаях, когда Комитет по поведению студентов заключает, что Обвиняемый Студент нарушил Кодекс. Адвокат может быть запрошен у назначенного декана относительно санкций, наложенных в аналогичных случаях, и предыдущих дел о проступках со стороны Студента, зарегистрированных в Управлении по вопросам поведения студентов.

    г. Уведомление о решении

    Декан студентов предоставит студенту и назначенному декану копию отчета о слушании и письменное решение декана студентов не позднее, чем через 12 дней после завершения слушания, если не будет предоставлено продление. В случае предполагаемого физического нападения предполагаемая жертва физического нападения получит письменное уведомление о результате любого дисциплинарного взыскания или Соглашения об урегулировании со стороны Университета.

    Декан студентов может также уведомить другие стороны о своем решении или может дать указание назначенному декану сделать это, если в этом есть институциональный интерес и если такие стороны уполномочены получать такую ​​информацию в соответствии с положениями Политики Калифорнийского университета, применимые к деятельности, организациям и студентам кампуса.

    14. Апелляция Обвиняемого Студента

    Обвиняемый Студент будет иметь пять Дней с даты письма декана Студенческого письменного уведомления о решении, если не будет предоставлено продление, в котором Студент может подать письменное подать апелляцию в VCSA или назначенное ему лицо, оспаривая решение декана по делам студентов.

    Во всех апелляциях должны быть четко сформулированы и обоснованы основания для апелляции. Ответы на апелляцию могут быть отправлены по электронной почте с официального адреса электронной почты университета обвиняемого Студента или могут быть отправлены в письменной форме координатору слушаний в кампусе за подписью Студента.

    Три основания, по которым Студент может подать апелляцию:

    a. Слушание не проводилось в соответствии с Кодексом поведения студентов UCLA или Политикой UC . Отклонения от установленных процедур не будут основанием для решения возражения, если только процедурная ошибка существенно не повлияла на вывод или наложение санкций.

    г. Имеется новая информация или другие относящиеся к делу факты, потенциально достаточные для изменения результатов, но они не могли быть известны Студенту во время слушания.

    г. Наложенные санкции существенно непропорциональны серьезности нарушения Кодекса поведения студентов UCLA , совершенного Студентом.

    По запросу Студента, чтобы помочь в подготовке апелляции, Студенту будет предоставлен доступ после слушания для просмотра, но не копирования, записи слушания. Студенты должны связаться с координатором слушаний или назначенным лицом до даты подачи апелляции, чтобы назначить встречу для просмотра записи.При просмотре записи студентов могут сопровождать советник и / или лица поддержки, которые сопровождали их на слушании.

    L. Решение проректора по делам студентов или назначенного лица

    У VCSA или назначенного лица будет 15 дней после получения апелляции, чтобы вынести свое письменное решение, если не будет предоставлено продление.

    1. Основание для решения

    VCSA или уполномоченное лицо должны основывать свое решение на:

    a. Отчет, представленный администратором слушаний, включая выводы Комитета по поведению студентов и любые рекомендованные санкции, предусмотренные назначенным деканом;

    г.Юрисконсульт, запрошенный у назначенного декана относительно санкций, наложенных в аналогичных случаях, и предыдущих дел о проступках со стороны Студента, зарегистрированных в Управлении по вопросам поведения студентов; и

    c. Содержание любой письменной апелляции, поданной обвиняемым Студентом.

    2. Санкции или другие действия

    VCSA или уполномоченное лицо могут принять решение о применении одной или нескольких санкций, перечисленных в Разделе III.G. VCSA или назначенное лицо не ограничиваются санкциями, рекомендованными назначенным деканом, или санкциями, наложенными деканом по делам студентов.Это решение может привести к наложению более или менее суровых дисциплинарных мер, чем налагается деканом по делам студентов.

    Когда апелляция основана на новой информации или других относящихся к делу фактах, которые не могли быть известны обвиняемому Студенту во время слушания, и которые считаются достаточными для изменения решения об успешном, VCSA или уполномоченное лицо могут выбрать отправить дело обратно в студенческий комитет по поведению для повторного слушания.

    3. Уведомление о решении

    Письменное уведомление о решении VCSA или уполномоченного лица будет направлено студенту и декану.В случае предполагаемого физического нападения предполагаемая жертва получит письменное уведомление о результатах любых дисциплинарных мер или Соглашения о разрешении споров со стороны Университета. VCSA или назначенное лицо также могут уведомить другие стороны о решении или могут дать указание декану сделать это, если в этом есть институциональный интерес и если такие стороны уполномочены получать такую ​​информацию в соответствии с положениями Калифорнийского университета. Правила, применимые к деятельности кампуса, организациям и студентам.

    Решение VCSA или уполномоченного лица является окончательным.

    IV. Временные и чрезвычайные меры

    A. Временное отстранение от занятий

    До окончательного определения предполагаемого проступка декан может наложить временное отстранение от занятий. Временное отстранение, как это определено в Разделе 105.08 Политики Калифорнийского университета, применимой к деятельности, организациям и студентам на территории кампуса , может включать исключение из классов или других указанных мероприятий или областей на территории кампуса.

    Студент будет ограничен только до минимально необходимой степени, когда есть разумные основания полагать, что участие студента в деятельности Университета или его присутствие в определенных частях кампуса приведет к физическому насилию, угрозам насилия или поведению, угрожающему обществу. здоровье или безопасность любого лица, находящегося на территории Университета или на официальных мероприятиях Университета, или другая подрывная деятельность, несовместимая с упорядоченной работой университетского городка.

    1. Не более чем через двадцать четыре часа после наложения Временного отстранения канцлер или назначенное ему лицо изучит информацию, на которой было основано временное отстранение, Если канцлер или назначенное ему лицо не подтвердит временное отстранение в течение 24 часов. в связи с его наложением Временное отстранение будет считаться недействительным, и будут предприняты разумные усилия, чтобы проинформировать учащегося, который был отстранен, о том, что Временное отстранение недействительно.Если Временное отстранение будет аннулировано, это не повлияет на дисциплинарные процедуры Университета, связанные с поведением, которое привело к наложению Временного отстранения. Любое такое дисциплинарное производство будет проводиться в соответствии с обычными процедурами, предусмотренными Кодексом поведения студентов UCLA . В отношении нарушений, связанных с сексуальными домогательствами и сексуальным насилием, дисциплинарное производство будет проводиться в соответствии с Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств , любыми соответствующими Приложениями и любыми местными процедурами, действующими в настоящее время.

    2. После наложения временного отстранения декан уведомит студента в рамках временного отстранения об обвинениях против студента, продолжительности и условиях временного отстранения, а также о возможности проведения слушания с деканом студентов, или назначенное лицо, чтобы оспорить временную приостановку.

    3. Слушания по пересмотру временных отстранений будут иметь приоритет по расписанию. На слушании Студенту может помочь лицо, оказывающее поддержку по выбору Студента, и за его счет.Студент может представить информацию в поддержку своего утверждения о том, что временное отстранение не является необходимым или что его условия должны быть изменены. Декан студентов или его назначенное лицо имеют право расследовать факты, которые привели к временному отстранению от занятий, и могут отменить временное отстранение или изменить его условия. В течение трех дней после завершения слушания Декан по делам студентов или назначенное им лицо определит:

    a. если необходимо временное отстранение; и

    б.если его условия должны быть изменены.

    Результат этого слушания не повлияет на другие дисциплинарные разбирательства в Университете, связанные с поведением, которое привело к временному отстранению.

    Любое такое дисциплинарное производство может проводиться в соответствии с обычными процедурами, предусмотренными Кодексом поведения студентов UCLA . В отношении нарушений, связанных с сексуальными домогательствами и сексуальным насилием, дисциплинарное производство будет проводиться в соответствии с Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств , любыми соответствующими Приложениями и любыми местными процедурами, действующими в настоящее время.

    B. Временное исключение

    До окончательного определения предполагаемого проступка Декан может наложить временное исключение. Временное исключение, как определено в Разделе 105.08 Политики Калифорнийского университета в отношении мероприятий, организаций и студентов в кампусе, может включать исключение из классов или других указанных мероприятий или областей на территории кампуса. Студент будет ограничен только до минимально необходимой степени, когда есть разумные основания полагать, что участие студента в деятельности Университета или его присутствие в определенных частях кампуса приведет к физическому насилию, угрозам насилия или поведению, угрожающему здоровью или здоровью. безопасность любого человека на территории Университета или на официальных мероприятиях Университета, или другая подрывная деятельность, несовместимая с упорядоченной работой университетского городка.

    1. Не более чем через двадцать четыре часа после наложения Временного отстранения канцлер или назначенное ему лицо ознакомится с информацией, на которой основывалось временное отстранение. Если канцлер или назначенное им лицо не подтвердят Временное исключение в течение двадцати четырех часов с момента его наложения, Временное исключение будет считаться недействительным, и будут предприняты разумные усилия, чтобы проинформировать исключенного Студента о том, что Временное исключение недействительно. Если Временное исключение будет аннулировано, это не повлияет на дисциплинарные процедуры Университета, связанные с поведением, которое привело к Временному исключению.Любое такое дисциплинарное производство будет проводиться в соответствии с обычными процедурами, предусмотренными данной политикой.

    2. В отношении нарушений, связанных с сексуальными домогательствами и сексуальным насилием, дисциплинарное производство будет проводиться в соответствии с Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств , любыми соответствующими Приложениями и любыми местными процедурами, действующими в настоящее время.

    3. После наложения Временного исключения декан уведомит студента в рамках временного исключения об обвинениях против студента, продолжительности и условиях временного исключения, а также о возможности проведения слушания с деканом студентов, или уполномоченный оспорить временное исключение.

    4. Слушания по пересмотру временных отстранений будут иметь приоритет по расписанию. На слушании Студенту может помочь лицо, оказывающее поддержку по выбору Студента, и за его счет. Студент может представить информацию в поддержку своего утверждения о том, что временное отстранение не является необходимым или что его условия должны быть изменены. Декан студентов или назначенное им лицо уполномочено расследовать факты, которые привели к временному исключению, и может отменить временное исключение или изменить его условия.В течение трех дней после завершения слушания Декан по делам студентов или назначенное им лицо определит

    a) необходимо ли временное исключение; и

    б) если его условия должны быть изменены.

    Результат этого слушания не повлияет на другие дисциплинарные разбирательства в Университете, связанные с поведением, которое привело к временному отстранению. Любое такое дисциплинарное производство будет проводиться в соответствии с обычными процедурами, предусмотренными в этой политике. В отношении нарушений, связанных с сексуальными домогательствами и сексуальным насилием, дисциплинарное производство будет проводиться в соответствии с Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств , любыми соответствующими Приложениями и любыми местными процедурами, действующими в настоящее время.

    C. Экстренное отстранение от занятий

    Во время чрезвычайного положения канцлер или назначенный представитель может наложить на студента экстренное отстранение, как описано в Разделе 53.00 Политики Калифорнийского университета , применяемой к деятельности в кампусе, организациям и студентам , когда есть разумные основания полагать:

    1. Лицо участвовало в нарушении общественного порядка или незаконном собрании, или действовало в нарушение приказов университетского городка о чрезвычайном положении, совершало акт физического насилия или угрожал его совершить. деяние, или совершил кражу, или повредил имущество; или.

    2. Присутствие человека в университетском городке приведет к нарушению чрезвычайных приказов университетского городка, насилию, запугиванию, повреждению имущества или другой подрывной деятельности, несовместимой с упорядоченным функционированием университетского городка.

    Если чрезвычайное отстранение наложено назначенным представителем канцлера, такой представитель немедленно проинформирует канцлера и представит письменный отчет о действии канцлеру, как только это станет разумно возможным. Отчет будет содержать описание отстраненного лица, включая его имя и, если есть, адрес и номер телефона, а также изложение фактов, повлекших за собой отстранение.Если канцлер не подтвердит действия назначенного представителя в течение двадцати четырех часов после того, как был проинформирован о введении Чрезвычайного отстранения, Чрезвычайное отстранение будет считаться недействительным, и будут предприняты разумные усилия, чтобы проинформировать лицо, которое было отстранено от должности, о том, что Аварийное отстранение недействительно.

    а. Любому студенту, помещенному в режим экстренного отстранения, будет отправлено Уведомление о экстренном отстранении, которое будет либо доставлено физическому лицу лично, отправлено по почте на последний известный адрес записи, либо на его официальный адрес электронной почты университета.Уведомление о чрезвычайной приостановке проинформирует человека о процедурах, с помощью которых может быть обжаловано действие чрезвычайной приостановки, включая возможность получить специальное слушание по вопросу чрезвычайной приостановки. Если выясняется, что какое-либо лицо было необоснованно помещено в режим экстренного отстранения, Университет придерживается политики, согласно которой предпринимаются разумные усилия для оказания помощи такому человеку, который оказался в неблагоприятном положении с точки зрения занятости или академического статуса.

    г. Любой Студент, помещенный в режим Чрезвычайного Отстранения, в течение периода Чрезвычайного Отстранения не будет входить в определенные районы кампуса или заниматься определенными видами деятельности, как указано в Уведомлении о Чрезвычайном Отстранении.

    Исключение или ограничение будет ограничено до минимальной степени, необходимой для защиты здоровья и безопасности людей или собственности, или для поддержания упорядоченного функционирования университетского городка.

    г. Результат апелляции не повлияет на дисциплинарное разбирательство в Университете, связанное с поведением, которое привело к Чрезвычайному отстранению.

    г. Нарушение любого условия, изложенного в Уведомлении о чрезвычайной приостановке, приведет к дисциплинарной ответственности за такое нарушение.

    V. Конфиденциальность и хранение записей

    Записи о поведении учащихся являются конфиденциальными. Раскрытие информации из таких записей регулируется разделом 130.00 Политики Калифорнийского университета, применимой к деятельности в кампусе, организациям и студентам , Политике Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе 220- Раскрытие информации из студенческих записей к Закону о информационной практике Калифорнии и Закон о правах семьи на образование и неприкосновенность частной жизни.

    В случаях, когда окончательным решением является увольнение или аннулирование степени, Управление по вопросам поведения студентов хранит записи о поведении студентов в течение пятидесяти лет с конца финансового года, в котором было выпущено Уведомление об окончательном решении.

    Для случаев, которые не приводят к увольнению, но которые должны быть включены в отчет UCLA Jeanne Clery Crime Statistics Report , Управление по вопросам поведения студентов хранит записи о поведении студентов в течение семи лет с конца учебного года, в котором Было выпущено уведомление об окончательном решении при условии отсутствия неполных санкций или условий; никакие записи о поведении учащихся не будут уничтожены, пока есть невыполненные приостановки, санкции или условия, или когда вопрос находится на рассмотрении или отложен.Записи о поведении учащихся во всех остальных случаях хранятся в течение пяти лет с конца учебного года, в котором было выдано Уведомление об окончательном решении, при условии отсутствия неполных санкций или условий; никакие записи о поведении учащихся не будут уничтожены, пока есть невыполненные приостановки, санкции или условия, или когда вопрос находится на рассмотрении или отложен. Если имели место неоднократные нарушения Кодекса поведения студентов UCLA , все записи о поведении студентов, относящиеся к отдельному студенту, будут храниться в течение пяти лет (семь лет для случаев, которые должны быть включены в статистический отчет о преступности UCLA Jeanne Clery. ) с конца учебного года, в котором было выдано Уведомление об окончательном решении по самому последнему делу.

    В течение периода хранения записей, описанного выше, по получении запроса от профессиональных школ, программ магистратуры, работодателей или других лиц о дисциплинарных записях учащегося, после того, как учащийся предоставит соответствующий отказ от конфиденциальности (если применимо), Управление of Student Conduct будет сообщать и / или публиковать записи только в том случае, если нарушения привели к санкциям в виде отсроченного приостановления, приостановления, отсроченного увольнения, увольнения или отзыва степени.

    VI.Поправки и изменения

    Поправки к Кодексу поведения студентов UCLA могут быть внесены ректором по согласованию со студентами, преподавателями, персоналом и Управлением по вопросам поведения студентов. Перед принятием такие поправки будут представлены в канцелярию президента для рассмотрения на предмет соответствия политике Калифорнийского университета, законам штата и федеральному законодательству.

    Дисциплинарные правила и процедуры Совета CFP

    Статья 1: Введение

    Сертифицированный специалист по финансовому планированию Board of Standards, Inc.(«Совет CFP») принял Кодекс этики и профессиональной ответственности («Кодекс этики »), Правила поведения и Стандарты практики финансового планирования («Стандарты практики »), которые установить ожидаемый уровень профессионального поведения и практики для профессионалов CFP®. Совет CFP также установил стандарты пригодности для кандидатов и специалистов, имеющих право на восстановление («Стандарты пригодности »), которые применяются к кандидатам на сертификацию CFP® и лицам, которые ранее были сертифицированы и имеют право на восстановление сертификации CFP® ( «Специалисты, имеющие право на восстановление»).

    Кодекс этики , Правила поведения, Практические стандарты , Дисциплинарные правила и процедуры Дисциплинарные правила ») и Фитнес-стандарты могут время от времени изменяться с поправками, представляемыми в общественность для комментариев перед окончательным принятием Правлением CFP. Чтобы продвигать и поддерживать целостность своих сертификатов CFP® и CERTIFIED FINANCIAL PLANNER ™, сертификационных знаков («знаки») в интересах клиентов и потенциальных клиентов профессионалов CFP®, Совет CFP имеет возможность обеспечить соблюдение положений Кодекс этики , Правила поведения и Стандарты практики .Требуется соблюдение Кодекса этики и Правила поведения и соответствие Практическим стандартам профессионалами CFP®, что может привести к санкциям Совета CFP против тех, кто нарушает положения, содержащиеся в этих документах. Совет CFP будет следовать Дисциплинарным правилам , изложенным ниже, при соблюдении Кодекса этики , Правил поведения , и Стандартов практики для профессионалов CFP® и соблюдения стандартов пригодности .

    В дальнейшем профессионалы CFP®, кандидаты на сертификацию CFP® и профессионалы, имеющие право на восстановление в должности, могут именоваться «респондентами» или «респондентами».

    Статья 2: Дисциплинарная и этическая комиссия (DEC)

    2.1 Функции и юрисдикция DEC Дисциплинарная и этическая комиссия Совета

    CFP (далее именуемая «DEC»), созданная в соответствии с уставом Совета CFP и регулируемая им, отвечает за рассмотрение и принятие соответствующих мер в отношении предполагаемых нарушений Кодекса . Этики и Правил поведения, заявило о несоблюдении Стандартов практики и поведение, рассмотренное в соответствии со Стандартами пригодности . DEC обладает первоначальной юрисдикцией по всем таким вопросам, как определено в Уставе DEC.

    2.2 Полномочия и обязанности ОИК

    Окружная избирательная комиссия обязана:

    (a) Оценить работу волонтеров во время слушаний;

    (b) ежегодно отчитываться перед главным исполнительным директором и советом директоров CFP Board о работе DEC;

    (c) Предоставление информации для генерального директора по выбору потенциальных членов DEC.Председатель DEC и назначенный председатель должны предоставить генеральному директору информацию о выборе потенциальных добровольцев, которые временно будут входить в состав комиссии по слушанию;

    (d) На своем летнем собрании каждый год DEC должен рекомендовать генеральному директору, при условии его назначения, председателя DEC в течение следующего календарного года;

    (e) Рекомендовать генеральному директору, при необходимости и при условии рассмотрения и утверждения Советом директоров, поправки к данным Дисциплинарным правилам ;

    (f) Принятие правил или процедур, подлежащих рассмотрению и утверждению Генеральным директором, которые могут потребоваться для обеспечения справедливости слушаний, процесса ратификации и дисциплинарных решений по отношению ко всем участникам; и

    (g) Рекомендовать Генеральному директору такие другие правила или процедуры, которые могут оказаться необходимыми или целесообразными.

    2.3 Полномочия и обязанности генерального директора CFP Board

    Генеральный директор обязан:

    (a) Назначать председателя окружной избирательной комиссии, членов и добровольцев окружной избирательной комиссии;

    (b) Наблюдать за ОИК, чтобы гарантировать, что она соблюдает установленные правила и процедуры, необходимые для обеспечения справедливого процесса для всех участников;

    (c) Обеспечить, чтобы каждая Комиссия по слушанию состояла из лиц, которые действуют беспристрастно и объективно и не имеют конфликта интересов с истцом или Ответчиком, на которого подана жалоба;

    (d) Провести соответствующие исследования потенциальных членов ОИК и волонтеров; запрашивать мнение Совета директоров и ОИК о потенциальных членах ОИК; и запросить мнение председателя окружного избирательного совета и его заместителя о потенциальных добровольцах; и

    (e) Сообщать Совету директоров о предполагаемых назначениях и деятельности DEC.

    2.4 Слуховая панель

    Слушательская комиссия должна состоять из трех человек, двое из которых должны быть профессионалами CFP®. Слушательская комиссия должна состоять из двух членов окружной избирательной комиссии и одного добровольца, если обстоятельства не делают это нецелесообразным. Один член каждой комиссии по слушанию является председателем каждого слушания. Председатель комиссии по слушанию должен быть членом окружной избирательной комиссии. Председатель принимает решения по всем предложениям, возражениям и другим вопросам, представленным на слушании или до него.

    2.5 Дисквалификация

    Члены и волонтеры DEC не должны участвовать в каких-либо процедурах, в которых они, их ближайшие родственники или члены их фирмы имеют какой-либо интерес, или если такое участие иным образом повлекло бы за собой конфликт интересов или видимость нарушения правил поведения. Ответчик должен указывать любые конфликты с потенциальными членами Слушания в своем Ответе на жалобу Совета CFP. Невыполнение этого требования приведет к снятию возражений со стороны члена комиссии по слушанию.Ответчик может поднять любые конфликты, возникающие после подачи своего ответа, в комиссию по слушанию в начале слушания, и председатель комиссии по слушанию выносит решение в соответствии со статьей 9.4.

    2.6 «Советник Совета CFP», «Назначенный советник Совета CFP» и «Консультативный советник Совета CFP» и их обязанности:

    (a) Под советником Совета CFP понимается штатный поверенный, который:

    1. Проводит любое расследование, начатое в соответствии со Статьей 6.1;
    2. Определяет вероятную причину в соответствии со статьей 6.3;
    3. издает административные приказы об аннулировании в соответствии со статьей 7.4; и
    4. Представляет дело Комиссии по слушанию в качестве адвоката Совета CFP.

    (b) Назначенный советник Совета CFP — это внешний поверенный, который представляет дело Комиссии по слушаниям в качестве защитника Совета CFP.

    (c) Консультативный советник Совета CFP — это поверенный, который выступает в качестве консультанта, предоставляя рекомендации по Стандартам профессионального поведения и процедурам слушания для Комиссии по слушанию и DEC во время ратификационной встречи.

    (d) Ни одно лицо не может одновременно выступать в качестве советника Совета CFP и Консультативного советника Совета CFP во время одного и того же слушания.

    2.7 Место проведения

    Если иное не одобрено Советом директоров, штаб-квартира Совета директоров CFP будет служить центральным офисом для подачи запросов на:

    (а) расследование поведения ответчика;

    (b) координация таких расследований;

    (c) администрирование всех дисциплинарных исполнительных производств, проводимых в соответствии с настоящими Дисциплинарными правилами ; и

    (d) выполнение других видов деятельности, определенных генеральным директором.

    Статья 3: Основания дисциплины

    Неправомерное поведение Ответчика, индивидуально или совместно с другими, включая следующие действия или бездействие, является основанием для дисциплинарного взыскания, независимо от того, произошло это действие или бездействие в ходе отношений с клиентом:

    (a) Любое действие или бездействие, нарушающее положения Кодекса этики и / или Правил поведения ;

    (b) Любое действие или бездействие, не соответствующее Стандартам практики ;

    (c) Любое действие или бездействие, которое нарушает уголовное законодательство любого штата или Соединенных Штатов или любой провинции, территории или юрисдикции любой другой страны, при условии, однако, что осуждение за это в уголовном процессе не является предварительным условием для о возбуждении дисциплинарного производства и при условии, что оправдательный приговор в уголовном производстве не препятствует применению дисциплинарных мер;

    (d) Любое действие, которое является надлежащей основой для профессиональной дисциплины, как она определена в настоящем документе, при условии, что профессиональная дисциплина не является предпосылкой для возбуждения дисциплинарного производства, и при условии, что снятие обвинений в рамках процедуры профессиональной дисциплины не обязательно запретить дисциплинарное взыскание;

    (e) Любое действие или бездействие, которое нарушает эти Дисциплинарные правила или нарушает дисциплинарный порядок;

    (f) Неспособность ответить на запрос со стороны персонала Совета CFP, или воспрепятствование DEC или любой его коллегии, или персоналу Совета CFP в выполнении своих или своих обязанностей;

    (g) Любое ложное или вводящее в заблуждение заявление, сделанное Совету CFP.

    Перечисление вышеупомянутых действий и бездействий, являющихся основанием для дисциплинарного взыскания, не является исчерпывающим, и другие действия или бездействие, составляющие непрофессиональное поведение, могут служить основанием для дисциплинарного взыскания.

    Статья 4: Формы дисциплины

    В случаях, когда оснований для дисциплинарного взыскания не установлено, окружная избирательная комиссия может отклонить дело как безосновательное или с предупредительным письмом. Во всех случаях DEC имеет право потребовать от ответчика пройти дополнительное непрерывное образование или другую корректирующую работу, которая включает, помимо прочего, выполнение курсовых работ, предусмотренных программой, зарегистрированной Советом CFP.Такое непрерывное обучение или коррекционная работа может быть заказана вместо или в дополнение к любой дисциплине, перечисленной ниже. При наличии оснований для дисциплинарного взыскания может применяться любая из следующих форм дисциплины.

    4.1 Частное порицание

    Окружная избирательная комиссия может издать приказ о частном порицании ответчика, который представляет собой неопубликованный письменный упрек, направленный окружной избирательной комиссией по почте осужденному ответчику.

    4.2 Публичное предостережение

    Окружная избирательная комиссия может распорядиться о выпуске публичного предостерегающего письма против ответчика, которое должно быть опубликованным письменным осуждением поведения ответчика.Публикация публичного предостерегающего письма в пресс-релизе или в другой форме рекламы, выбранной окружной избирательной комиссией, является стандартной процедурой.

    4.3 Подвеска

    Окружная избирательная комиссия может распорядиться о приостановлении полномочий на определенный период времени, не превышающий пяти лет. В случае приостановки, Совет CFP должен опубликовать факт приостановления вместе с идентификацией Ответчика в пресс-релизе или в другой форме, выбранной DEC.Респонденты, получившие отстранение, могут иметь право на восстановление в использовании знаков в соответствии со статьей 15.

    4.4 Отзыв

    Окружная избирательная комиссия может распорядиться о бессрочном аннулировании права ответчика на использование знаков. В случае постоянного отзыва в качестве стандартной процедуры будет опубликование факта отзыва вместе с идентификацией ответчика в пресс-релизе или в другой форме, выбранной DEC.

    Статья 5: Статус временной приостановки

    Временное отстранение — это временное приостановление DEC права профессионала CFP® на использование знаков на определенный или неопределенный период времени, в то время как в отношении профессионала CFP® ведется судебное разбирательство в соответствии с этими Дисциплинарными правилами. .Временное отстранение не препятствует наложению каких-либо других дисциплинарных мер, введенных окружной избирательной комиссией при окончательном решении дисциплинарного производства.

    5.1 Выдача судебного приказа

    Хотя право профессионала CFP® на использование знаков обычно не приостанавливается на время рассмотрения такого дела, когда Совет директоров CFP получает доказательства того, что профессионал CFP® участвовал в действиях: 1) представляющих непосредственную угрозу для общества; и 2) серьезность поведения существенно влияет на статус и репутацию знаков, советник Совета CFP может издать приказ, чтобы обосновать, почему право профессионала CFP® на использование знаков не должно быть приостановлено на время рассмотрения дела.

    5.2 Сервис Совет

    CFP должен вручить Приказ о доказательстве причины профессионалу CFP®, как это предусмотрено в Статье 18.2.

    5.3 Ответ

    Все ответы на Приказы о представлении причины должны быть в письменной форме и представлены в течение 20 календарных дней с даты вручения Приказа о представлении причины специалисту CFP®. Совет CFP обычно не одобряет продления и / или продления. Однако советник совета директоров CFP может удовлетворять обоснованные запросы на продление или продление срока, если сочтет это целесообразным.В ответ профессионал CFP® должен либо запросить, либо отказаться от права участвовать в слушании по обоснованию причин.

    5.4 Неспособность отреагировать на указание причины

    Если специалист CFP® не представит ответ в течение периода, предусмотренного в Статье 5.3, считается, что специалист CFP® отказался от права на ответ, утверждения, изложенные в Приказе о представлении причины, считаются принятыми, и временное отстранение будет автоматически выдано.

    5.5 Показать причину Слушание

    После получения ответа специалиста CFP®, как предусмотрено в Статье 5.3, слушание должно быть назначено как можно скорее перед Слушающей комиссией, состоящей из трех членов DEC, как правило, не позднее, чем через 40 дней с даты вручения Приказа Показать причину. Специалист CFP® должен иметь возможность участвовать в таком слушании, представляя аргументы и доказательства от своего имени. Все представленные доказательства должны быть представлены юрисконсульту совета директоров CFP вместе с ответом специалиста CFP® на приказ об обосновании причин в соответствии со статьей 5.3. Любая из сторон может сделать ходатайство на слушании о признании доказательств, обнаруженных любой из сторон после того, как профессионал CFP® подаст ответ на приказ о представлении причины. Председатель комиссии по слушанию имеет право по своему усмотрению удовлетворить или отклонить ходатайство. Советник Совета CFP предоставит профессионалу CFP® доказательства, представленные Комиссии по слушанию до слушания по обоснованию причин. Принимая решение о временном отстранении, комиссия по слушаниям должна рассмотреть все представленные доказательства.

    5.6 Временная приостановка

    При выявлении любого из факторов, перечисленных в статье 5.1, должно быть вынесено временное отстранение, подлежащее рассмотрению DEC в соответствии с положениями статьи 11.2, если комиссия по слушанию не определит, что профессионал CFP® представил доказательства, которые устанавливаются преобладание доказательств того, что профессионал CFP® не представляет непосредственной угрозы для общества и что серьезность поведения профессионала CFP® не оказывает существенного влияния на статус и репутацию знаков.Тот факт, что профессионал CFP® требует апелляционного пересмотра обвинительного приговора или профессиональной дисциплины, не ограничивает полномочия комиссии по слушанию дела налагать временное отстранение.

    5.7 Автоматическая промежуточная подвеска

    Временное отстранение должно быть немедленно объявлено без слушания, когда советник Совета CFP получает доказательства осуждения или профессиональной дисциплины в соответствии со Статьей 13.1 за любое из следующих действий:

    (a) осуждение за любое преступление;

    (b) осуждение за мисдиминор за мошенничество, введение в заблуждение или преступления против морали; или

    (c) Отзыв профессиональной финансовой лицензии (лицензии на ценные бумаги, страхование, бухгалтерский учет или банковскую лицензию), если отзыв не носит административного характера, i.е. результат решения лица не продлевать лицензию, не уплачивая требуемую пошлину и / или не завершив необходимое непрерывное образование.

    Советник

    CFP уведомит любого специалиста CFP®, подпадающего под временное отстранение в соответствии с данной статьей, как это предусмотрено в статье 18.2.

    5.8 Производство после временной приостановки

    После вынесения решения о временном отстранении или автоматическом временном отстранении советник Совета CFP должен продолжить расследование, как указано в Статье 6.После того, как советник Совета CFP подаст Жалобу, как указано в Статье 7, профессионал CFP® получит возможность быть заслушанным в соответствии с Дисциплинарными правилами . Однако на временное отстранение в соответствии с этой статьей не распространяется право специалиста CFP® на апелляцию, как указано в статье 12.

    5.9 Автоматическое восстановление в должности после отмены судимости или профессиональной дисциплины

    Профессионал CFP®, отстраненный в соответствии с данной статьей, должен иметь отстранение немедленно после подачи в DEC сертификата, подтверждающего отмену основного уголовного приговора или профессиональной дисциплины; при условии, однако, что восстановление на работе после такой отмены не повлияет на какие-либо действия, проводимые в соответствии с этими Дисциплинарными правилами , которые затем ожидаются против профессионала CFP®.

    Статья 6: Расследование

    6,1 Начало работы

    Производство по делу о потенциальных нарушениях этики должно быть начато после: 1) получения информации советником Совета CFP, указывающей на потенциальное нарушение Кодекса этики , Правил поведения и / или несоблюдение Стандартов практики ; или 2) раскрытие Ответчиком любого вопроса, представляющего собой потенциальное нарушение Кодекса этики , Правил поведения и / или несоблюдение Стандартов практики .

    6.2 Процедуры расследования

    После получения запроса о расследовании, содержащего утверждения, которые, если они верны, могут привести к нарушению Кодекса этики , Правил поведения и / или несоблюдению Стандартов практики или получение консультантом Правления CFP информации, которая, если она верна, может привести к нарушению Кодекса этики , Правил поведения и / или несоблюдению Стандартов практики , Советник Правления CFP должен предоставить письменный уведомление ответчика о том, что ответчик находится под следствием, и об общем характере обвинений, выдвинутых против ответчика.Ответчик должен иметь 30 календарных дней с даты уведомления о расследовании для подачи письменного ответа на обвинения в Совет CFP.

    (a) Нет ответа. По истечении 30 календарных дней, если ответ не получен, советник Совета CFP должен направить письменное уведомление о втором запросе информации заказным письмом. Ответчик должен иметь 20 календарных дней с даты второго запроса для подачи письменного ответа на обвинения в Совет CFP.По истечении 20 календарных дней, если ответ не получен, вопрос передается в окружную избирательную комиссию.

    (b) Неблагоприятный вывод. Непредоставление запрошенной информации может привести к неблагоприятным выводам в отношении предмета изучения. Неблагоприятный вывод — это вывод, противоречащий заинтересованной стороне, сделанный из молчания или отсутствия запрошенных доказательств. Это правило применяется к доказательствам, которые были уничтожены, доказательствам, которые существуют, но сторона отказывается предоставить, и доказательствам, которые сторона находится под своим контролем и не представила.Этот неблагоприятный вывод основан на презумпции, что сторона, контролирующая доказательства, представила бы их, если бы они поддерживали его / ее позицию.

    (c) Ответ. После получения ответа в течение установленного периода времени, советник Совета CFP должен собрать все документы и материалы и приступить к процедурам определения вероятной причины, как только это будет практически осуществимо.

    6.3 Процедуры определения вероятной причины Советник Совета

    CFP или его / ее назначенное лицо несет ответственность за определение наличия вероятных оснований полагать, что существуют основания для дисциплинарного взыскания, и должен: 1) отклонить обвинения как не требующие дальнейшего расследования в настоящее время; 2) отклонить обвинения письмом с предостережением, указав, что советник Совета CFP определил, что на основании имеющихся доказательств поведение Ответчика могло нарушить Кодекс этики , Правила поведения и / или не соблюдать Практические стандарты , но не требуют обращения в DEC; или 3) начать подготовку и рассмотрение Жалобы на Ответчика в соответствии со Статьей 7.По отклоненным вопросам Совет CFP оставляет за собой право при необходимости возобновить расследование в будущем. Когда советник Совета CFP выдает письмо с предупреждением, ответчик может направить письмо в ответ на предупреждение. Ответное письмо станет частью досье ответчика, но не будет дополнительно рассматриваться советником Совета CFP. Предупредительное письмо и ответ на предупреждение будут представлены на рассмотрение ОИК.

    6.4 Распоряжение Советник совета директоров

    CFP должен провести расследование совета директоров CFP как можно быстрее.

    6.5 Отказ от права собственности

    Ответчик не может добровольно отказываться от сертификата CFP® в ходе расследования.

    Статья 7: Жалоба — Ответ — Неисполнение

    7.1 Жалоба

    Оригинал Жалобы должен быть подготовлен юрисконсультом Совета CFP и направлен Ответчику.Копии жалобы должны быть приложены к материалам, предоставленным комиссии по слушанию до слушания. В Жалобе должны быть разумно изложены основания для дисциплинарного взыскания, вменяемого ответчику, а также поведение или бездействие, послужившее основанием для предъявления таких обвинений.

    7.2 Ведение рекламации Советник Совета

    CFP должен незамедлительно вручить Жалобу Ответчику в соответствии со Статьей 18.2.

    7.3 Ответ

    Все ответы на жалобы должны быть в письменной форме.Ответ должен быть предоставлен в течение 20 календарных дней с момента вручения Жалобы Ответчику. Ответчик должен предоставить оригинал такого ответа в Правление CFP. Копия ответа должна быть приложена к материалам, предоставленным комиссии по слушанию до слушания. В Ответе Ответчик должен ответить на все существенные утверждения, содержащиеся в Жалобе. Кроме того, Ответчик должен указать в Ответе любые возражения или смягчающие обстоятельства.

    7.4 Неисполнение обязательств и административные приказы об отзыве

    Если ответчик не представит ответ в течение периода, предусмотренного статьей 7.3, или не оплатит расходы на слушание, оцененные Советом CFP в соответствии со статьей 18.4, за исключением случаев, когда советник Совета CFP предоставил отказ из-за финансовых трудностей, такой ответчик считается неисполненным, и утверждения, изложенные в Жалобе, считаются принятыми. В таких обстоятельствах советник Совета CFP должен вручить ответчику административный приказ об отзыве.В таких постановлениях должны быть четко и с разумной конкретностью изложены основания для отмены права Ответчика на использование товарных знаков. Эти постановления подлежат праву ответчика на обжалование, как указано в статье 12.

    7.5 Запрос о явке

    После подачи ответа ответчик может потребовать явки на слушание в комиссию по слушаниям, на которой ответчик может представить аргументы, свидетелей и доказательства от своего имени. В качестве альтернативы ответчик может запросить бумажную проверку, в которой DEC рассмотрит жалобу и ответ, а также документы, содержащиеся в файлах Совета CFP, для принятия своего решения.Ни советнику Совета CFP, ни ответчику не разрешается явиться или присутствовать свидетелей.

    7.6 Запрос на продление или продление

    Ответчик может потребовать продления ответа на Жалобу или продолжения слушания не позднее, чем в течение 20 календарных дней с даты вручения Жалобы. После получения запроса советник Совета CFP должен удовлетворить или отклонить все запросы на продление или продление. Совет директоров CFP обычно не одобряет продление и / или продление.Однако советник совета директоров CFP может удовлетворять обоснованные запросы на продление или продление срока, если сочтет это целесообразным. Советник Совета CFP не может продлевать срок подачи ответа на жалобу более 14 календарных дней. Советник Совета CFP не может предоставить более одного продолжения работы. Если запрашивается более одного продолжения, дело передается в DEC для рассмотрения материалов слушания без явки Совета CFP или Ответчика.

    Статья 8: Открытие и доказательства

    8.1 Открытие

    О возбуждении дисциплинарного дела можно получить только после подачи жалобы на ответчика. Ответчик может получить копии всех документов в дисциплинарном досье ответчика, которые не являются привилегированными или не представляют собой результат работы адвоката и имеют отношение к предмету рассмотрения дела, рассматриваемого комиссией по слушанию. Запросы на получение копий документов Совета CFP должны подаваться юрисконсульту Совета CFP в письменной форме. Предоставление информации, содержащейся в дисциплинарном досье Ответчика, основывается на понимании того, что материалы будут использоваться только для целей, непосредственно связанных с ожидающими решениями Совета CFP.

    8.2 Документы

    Объем документов, представляемых Ответчиком в окружную избирательную комиссию для рассмотрения при решении вопросов, возникших в ходе расследования, не должен превышать 100 страниц. Никакие доказательства не могут быть приняты менее чем за 45 календарных дней до запланированного слушания, кроме как по ходатайству на слушании. Если ответчик считает необходимым превысить 100-страничный лимит, ответчик должен предоставить письменный меморандум, в котором четко и с разумной детализацией изложено, как каждый документ, представленный ответчиком или от его или ее имени, связан с содержащимися утверждениями. в жалобе Совета CFP.После рассмотрения такого плана окружная избирательная комиссия определяет, какие документы будут разрешены.

    8,3 Свидетели

    Свидетели, если таковые имеются, должны быть идентифицированы Ответчиком и Советом CFP не позднее, чем за 45 календарных дней до запланированного слушания. Когда свидетели установлены, Ответчик и Совет CFP также должны указать характер и объем показаний свидетелей, а также то, будут ли свидетели явиться лично или по телефону.

    8.4 Адвокат ответчика

    Адвокат ответчика, если таковой имеется, должен быть представлен Совету CFP не позднее, чем за 45 календарных дней до запланированного слушания. Когда адвокат ответчика идентифицирован, ответчик должен предоставить контактную информацию адвоката, а также указать, будет ли адвокат явиться лично или по телефону. Адвокат ответчика должен быть активным членом с хорошей репутацией коллегии адвокатов штата, юрисдикции, владения, территории или зависимости Соединенных Штатов.

    8.5 Административное увольнение

    Если после получения ответа ответчика на жалобу становится доступной новая информация, которая устраняет все вопросы о фактах и ​​может служить основанием для прекращения дела до рассмотрения комиссией по слушанию, советник Совета CFP может отклонить жалобу в административном порядке.

    Статья 9: Предложения

    9.1 Движение

    Ответчик и / или советник Совета CFP могут подать письменное ходатайство по процедурным и / или доказательственным вопросам.Ходатайство должно быть подано не позднее, чем за 30 календарных дней до слушания, если иное не указано в статьях 5.5 и 8.2. Подача осуществляется путем депонирования ходатайства по почте США, заказным письмом, запрошенной квитанцией о вручении, должным образом адресованной в соответствии со статьями 2.7 и / или 18.2. В ходатайстве с разумной точностью должны быть указаны основания для ходатайства, испрашиваемое средство правовой защиты и запрашивается ли слушание. Если движение относится к определенному правилу или правилам, движение должно определять правила.Председатель комиссии по слушанию имеет право выносить решение по ходатайству без проведения запрошенного слушания.

    9,2 Ответ

    Ответчик и / или советник Совета CFP могут подать письменный ответ на любое ходатайство, поданное другой стороной. Любой ответ должен быть подан не позднее, чем через 10 календарных дней после подачи ходатайства. Подача осуществляется путем депонирования ответа в почте США, сертифицированной почтой, запрошенной квитанцией о вручении, должным образом адресованной в соответствии со Статьями 2.7 и / или 18.2. Если ответ подан, опровержение не допускается.

    9,3 Длина

    Предложения не должны превышать двух страниц с одинарным интервалом. Вложения не должны превышать 10 страниц.

    9.4 Рассмотрение ходатайства

    Председатель комиссии по слушанию принимает решения по всем ходатайствам, возражениям и другим вопросам, представленным на слушании или до него.

    Статья 10: Слушания

    10.1 Уведомление

    Не менее чем за 30 календарных дней до даты, установленной для слушания Жалобы, должно быть направлено уведомление о таком слушании, как предусмотрено в Статье 18.2 Ответчику или его адвокату. В уведомлении должны быть указаны дата и место слушания. В связи с пандемией COVID-19 любое слушание, проводимое с помощью видеоконференции после 22 мая 2020 года, должно удовлетворять любому требованию данных Дисциплинарных правил о том, что слушание должно проводиться лично.

    10.2 Обозначение слуховой панели

    Все слушания по жалобам, требующим дисциплинарных мер в отношении ответчика, должны проводиться комиссией по слушанию.

    10.3 Процедура и доказательства

    Комиссия по слушаниям может руководствоваться правилами процедуры и доказывания, применяемыми в суде, в той мере, в какой она считает это целесообразным. Однако такие правила не являются обязательными для Слушания. Доказательства проступка устанавливаются большинством доказательств. Преобладание доказательств — это правовой стандарт проверки, который обычно означает «более вероятно, чем нет», т. Е. Доказательства, которые показывают, что в целом факт, который требуется доказать, более вероятен, чем не имел места.. В ходе разбирательства председатель комиссии по слушанию принимает утверждения. Должен быть сделан полный протокол всех показаний, взятых на слушаниях перед комиссией по слушанию.

    10.4 Рекомендация Советник совета директоров

    CFP или назначенный советник совета директоров CFP должен предоставить комиссии по слушанию информацию и документацию, собранную в ходе расследования, и дать рекомендации относительно соответствующих санкций.

    Статья 11: Отчет, факты и рекомендации

    11.1 Рекомендация Слушания

    По завершении слушания комиссия по слушанию должна зафиксировать свои выводы о фактах и ​​рекомендациях и сообщить о своих выводах и рекомендациях на рассмотрение ОИК. В этом отчете Комиссия по слушанию: 1) определяет, что Жалоба не доказана или что установленные факты не оправдывают наложения дисциплинарных мер, и рекомендует отклонить Жалобу либо как необоснованную, либо с осторожностью; или 2) передать дело в окружную избирательную комиссию с рекомендацией окружной избирательной комиссии обеспечить надлежащую дисциплину.В рекомендации комиссии по слушанию должна быть конкретно указана форма дисциплины, которую комиссия по слушанию считает целесообразной. Комиссия по слушанию может также рекомендовать DEC ввести другие соответствующие приказы. Вынося свою рекомендацию, Слушательская комиссия может принять во внимание предыдущие дисциплинарные данные ответчика, если таковые имеются, которые включают в себя, помимо прочего, любые предыдущие санкции, наложенные DEC, и / или предупредительное письмо, выпущенное юрисконсультом Совета CFP.

    11.2 Мощность ДЭК

    DEC оставляет за собой право пересматривать любое решение, вынесенное Комиссией по слушанию дела в ходе дисциплинарного разбирательства, и выносить любой приказ в отношении него, включая приказ о проведении дальнейшего разбирательства в соответствии с настоящими Дисциплинарными правилами .DEC должен рассмотреть рекомендацию комиссии по слушанию и может либо одобрить рекомендацию, либо вернуть ее в комиссию по слушанию для дальнейшего рассмотрения. В течение 45 календарных дней после слушания ОИК должна отправить ответчику заказным письмом окончательное распоряжение, содержащее выводы ОИК по факту и, при необходимости, наложенные санкции. После того, как ОИК издала приказ, решение ОИК является окончательным.

    Статья 12: Апелляции

    Все апелляции на приказы DEC и приказы советника Совета CFP должны подаваться в Апелляционный комитет Совета CFP в соответствии с Правилами и процедурами Апелляционного комитета . Если постановление ОИК или приказ советника Совета CFP не обжаловано в течение 30 календарных дней после отправки уведомления о постановлении Ответчику, такое постановление становится окончательным. Все приказы DEC и приказы советника Совета CFP могут быть обжалованы, если иное не указано в Дисциплинарных правилах .

    Статья 13: Осуждение за преступление или профессиональную дисциплину

    13.1 Доказательство судимости или профессиональной дисциплины

    Если иное не предусмотрено в настоящих Дисциплинарных правилах , справка секретаря любого суда уголовной юрисдикции, указывающая, что ответчик был признан виновным в преступлении в этом суде, или письмо или иное письменное письмо от государственного или отраслевого саморегулируемого Орган в отношении того, что к ответчику был применен приказ о соблюдении профессиональной дисциплины (как далее определено) таким органом, должен окончательно установить наличие такого осуждения или такой профессиональной дисциплины для целей дисциплинарного производства и является неопровержимым доказательством совершение этого преступления или основания для такого дисциплинарного взыскания Ответчиком.

    13.2 Обязанность сообщать о судимости или нарушении профессиональной дисциплины

    Каждый респондент:

    (1) при признании виновным в совершении преступления, кроме незначительных нарушений правил дорожного движения;

    (2) при условии соблюдения профессиональной дисциплины; или

    (3) после уведомления об изменении вопроса, ранее раскрытого в пунктах (1) и (2) Совету CFP,

    должен уведомить Совет CFP в письменной форме о таком осуждении или профессиональной дисциплине в течение 30 календарных дней после даты уведомления Ответчика об осуждении или профессиональной дисциплине.

    13.3 Возбуждение дисциплинарного производства после уведомления о признании виновным или привлечении к дисциплинарной ответственности.

    Получив уведомление о том, что ответчик был осужден за любое преступление, имевшее место в течение последних 10 лет, кроме незначительных нарушений правил дорожного движения, или был предметом профессиональной дисциплины, советник Совета CFP должен определить, является ли расследование оправданным. Совет CFP должен получить запись об осуждении или доказательстве дисциплины и, при необходимости, подать Жалобу на Ответчика, как предусмотрено в Статье 7.Если судимость Ответчика или его профессиональная дисциплина доказаны или признаны, как предусмотрено в настоящем документе, Ответчик имеет право быть заслушанным комиссией по слушанию только по вопросам опровержения любых доказательств, представленных советником Совета CFP, кроме доказательств осуждения или профессиональная дисциплина.

    13.4 Определение профессиональной дисциплины

    Профессиональная дисциплина, используемая в данном документе, включает приостановление, запрет или отзыв в качестве дисциплинарной меры любым государственным органом, отраслевой саморегулируемой организацией или профессиональной ассоциацией.

    Статья 14: Порядок расчетов

    Ответчик или советник Совета CFP может предложить Предложение об урегулировании («Предложение») вместо дисциплинарного слушания в соответствии с настоящими Дисциплинарными правилами . Подача предложения приостанавливает все процедуры, проводимые в соответствии с этими Дисциплинарными правилами .

    14.1 Предложение об урегулировании Советнику

    CFP разрешается вести переговоры об урегулировании споров с Ответчиками от имени Совета CFP, если в интересах всех сторон попытаться прийти к ускоренному урегулированию.Либо советник Совета CFP, либо Ответчик может инициировать переговоры об урегулировании. Советник и ответчик Совета CFP могут вести переговоры о нарушениях и штрафах, но не о фактических выводах, если в ходе переговоров не будут представлены доказательства обратного. Советник Совета CFP имеет право заключить предварительное соглашение с Советом CFP. По согласованию окончательное предложение должно быть составлено в письменной форме и подписано для представления обеими сторонами в ОИК. Предложение должно быть составлено в письменной форме и должно быть представлено сотрудникам Совета CFP не менее чем за 40 календарных дней до запланированного дисциплинарного слушания Ответчика.Советник Совета CFP может одобрить Предложение Комиссии по слушанию.

    Комиссия по слушанию должна рассмотреть Предложение и предпринять одно из действий, описанных в Статьях 14.2 и 14.3. После подачи Жалобы Комиссия по слушаниям рассмотрит только одно Предложение. Только окружная избирательная комиссия имеет право принимать окончательное решение о принятии или отклонении предложения.

    Предложение должно содержать и достаточно подробно описывать:

    (a) действие или практика, в которых ответчик предположительно участвовал или бездействовал;

    (b) принцип, правило, постановление или законодательное положение, которые, как предполагается, нарушены таким действием, практикой или бездействием;

    (c) Смягчающие факторы, которые были рассмотрены в ходе переговоров;

    (d) Любые доказательства, полученные в ходе переговоров, которые оправдали или привели к рекомендации о меньшем нарушении или наказании, или об их удалении;

    (e) Любая другая информация, которую советник Совета CFP счел уместной в ходе обсуждения мирового соглашения.

    (f) Предлагаемое акцепт и заявление о том, что Ответчик согласен на размещение Оферты; и

    (g) Отказ от всех прав на подачу апелляции в Апелляционный комитет Совета CFP и суды или иным образом оспаривать или оспаривать действительность Распоряжения, выданного, если Мировое соглашение принято.

    Если переговоры между юрисконсультом Совета CFP и ответчиком не увенчались успехом, ответчик имеет право направить Предложение непосредственно в DEC.

    14.2 Акцепт оферты

    Если предложение принимается комиссией по слушанию, решение комиссии по слушанию должно быть рассмотрено DEC. Решение окружной избирательной комиссии подтвердить решение комиссии по слушанию акцептовать Предложение завершает производство с даты принятия предложения. Если Предложение включает штраф в виде отзыва или приостановки, отзыв или приостановка вступает в силу немедленно после исполнения Предложения Комиссией по слушанию и подтверждения со стороны DEC.

    14.3 Отклонение предложения; Встречное предложение

    Если предложение отклоняется комиссией по слушанию, предложение считается недействительным, а вопросы, поднятые в жалобе, должны быть вынесены на рассмотрение на следующем заседании DEC. Предыдущее Предложение не наносит ущерба ответчику, и оно не должно приниматься во внимание при решении вопросов, связанных с незавершенным или любым другим разбирательством.

    Если комиссия сочтет это целесообразным, она может сделать ответчику предложение о встречном урегулировании («Встречное предложение»), изменив предлагаемые выводы о фактах, нарушениях и / или дисциплинарных мерах.Ответчик должен ответить Совету CFP в течение 20 календарных дней с даты вручения встречного предложения, приняв или отклонив встречное предложение. Отсутствие ответа ответчика в течение 20 календарных дней считается отклонением встречного предложения. Если встречное предложение отклоняется ответчиком, предложение и встречное предложение считаются недействительными, а вопросы, поднятые в жалобе, будут вынесены на рассмотрение на следующем заседании DEC. Предыдущее предложение или встречное предложение не наносят ущерба ответчику, и ни одно из них не должно рассматриваться при решении вопросов, связанных с незавершенным или любым другим разбирательством.

    Статья 15: Необходимые действия после отмены приостановки действия

    После того, как постановление об отзыве или приостановке является окончательным, Ответчик должен незамедлительно прекратить любое использование знаков и, в частности, не должен использовать их в любой рекламе, объявлениях, фирменных бланках или визитных карточках. В течение 30 дней с момента получения приказа о приостановке или исполнения Предложения, в котором Ответчик дал согласие на приостановление, Ответчик должен предоставить Совету CFP доказательства того, что он / она прекратил любое использование знаков, предоставив копии документов, запрошенных ОИК в своем порядке.Непредоставление информации, запрошенной ОИК, приведет к автоматической выдаче отзыва в соответствии со Статьей 4.4.

    Статья 16: Восстановление после дисциплинарного взыскания

    16.1 Восстановление после отзыва

    Аннулирование должно быть постоянным, и не должно быть возможности для восстановления.

    16.2 Восстановление после приостановки

    Если иное не предусмотрено окружной избирательной комиссией в своем порядке отстранения, ответчик, который был отстранен от должности на срок один год или менее, автоматически восстанавливается на работе по истечении периода отстранения, при условии, что Ответчик подаст в Совет CFP в течение 30 календарных дней. дней до истечения срока приостановления ходатайства о восстановлении на работе.Ответчик, который был отстранен на срок более одного года, должен подать в DEC ходатайство о слушании по восстановлению в течение шести месяцев после окончания его / ее отстранения, в противном случае Ответчику будет навсегда запрещено использовать сертификат CFP®. До того, как будет назначено какое-либо слушание о восстановлении на работе, Ответчик должен выполнить все административные требования для повторной сертификации, оплатить расходы на слушание по восстановлению и предоставить доказательства, если необходимо, того, что все расходы на предыдущее слушание были оплачены. На слушании о восстановлении на работе ответчик должен доказать четкими и убедительными доказательствами, что ответчик был реабилитирован, выполнил все применимые дисциплинарные постановления и положения данных Дисциплинарных правил и что ответчик может использовать знаки.Ясные и убедительные доказательства означают, что у окружной избирательной комиссии не должно быть разумных сомнений в том, что ответчик выполнил возложенное на него бремя.

    Ответчик может доказать реабилитацию, предоставив в окружную избирательную комиссию:

    1. Доказательства того, что ответчик сохранил компетентность и знания в области финансового планирования в течение периода отстранения;
    2. Доказательства того, что поведение ответчика с момента вынесения постановления окружной избирательной комиссии было образцовым и безупречным;
    3. Доказательства того, что Ответчик осуществил реституцию или урегулировал все претензии от лиц, пострадавших или пострадавших в результате его / ее неправомерного поведения; и
    4. Документальное подтверждение всей деловой активности в период приостановки.

    Ответчик может доказать, что он / она может использовать знаки, продемонстрировав окружному избирательному комитету:

    1. Имеет ли ответчик надлежащее понимание стандартов Совета CFP и готов ли действовать в соответствии со стандартами ;
    2. Можно ли уверенно рекомендовать респондента общественности как профессионала CFP®;
    3. Как ответчик планирует использовать знаки CFP® в своем будущем бизнесе; и
    4. Любая другая информация, полученная во время слушания, которую DEC решит рассмотреть.
    16.3 Расследование

    Сразу после получения прошения о восстановлении на работе советник Совета CFP инициирует расследование. Истец должен сотрудничать в любом таком расследовании, а советник Совета CFP или назначенный советник CFP должны предоставить DEC сведения о прошлых дисциплинарных данных ответчика и любые рекомендации относительно восстановления на работе.

    16.4 Последовательные петиции

    Если ответчику отказано в восстановлении на работе, он / она должен подождать два года, чтобы снова подать прошение о восстановлении.Второе ходатайство должно быть получено Советом CFP в течение шести месяцев после истечения двухлетнего периода, в противном случае право Ответчика на использование товарных знаков будет аннулировано. Если второе ходатайство будет отклонено, Ответчику будет навсегда запрещено использовать знаки.

    16,5 Комиссия за восстановление

    Респондентам, подавшим прошение о восстановлении на работе, будут начислены расходы на процедуру восстановления.

    Статья 17: Конфиденциальность разбирательства

    17.1 Конфиденциальность

    За исключением случаев, предусмотренных в настоящих Дисциплинарных правилах , все судебные разбирательства, проводимые в соответствии с этими Дисциплинарными правилами , должны быть конфиденциальными, а записи DEC, Комиссии по слушаниям, советника Совета CFP и персонала Совета CFP должны оставаться конфиденциальными и не подлежат разглашению. общественные.

    17.2 Исключения из конфиденциальности Совет

    CFP может обнародовать протоколы судебного разбирательства с соблюдением конфиденциальности, если: 1) судебное разбирательство основано на осуждении за уголовное преступление или профессиональной дисциплине, как это определено в настоящем документе; 2) ответчик отказался от конфиденциальности; 3) такое раскрытие требуется в судебном порядке в суде, государственном агентстве или отраслевой саморегулируемой организации, имеющей соответствующую юрисдикцию; 4) Советник Совета CFP предоставляет информацию государственному агентству или отраслевой саморегулируемой организации, имеющей соответствующую юрисдикцию; или 5) в судебном разбирательстве с участием потребителя сотрудники Совета CFP связываются с потребителем и / или нынешним и / или бывшим работодателем Ответчика, чтобы запросить документы, относящиеся к процессу.

    Статья 18: Общие положения

    18,1 Кворум

    Две трети членов окружной избирательной комиссии должны присутствовать для того, чтобы составить кворум такой окружной избирательной комиссии, и одобрение большинства кворума является решением такой окружной избирательной комиссии.

    18.2 Уведомление и обслуживание

    За исключением случаев, предусмотренных в настоящих Дисциплинарных правилах , уведомление должно быть в письменной форме, и направление уведомления и / или услуги должно быть достаточным, если оно сделано заказным письмом, отправленным на последний известный адрес Ответчика в соответствии с записями Совет CFP.В случаях, когда Ответчик назначил адвоката, уведомление и доставка должны быть отправлены заказным письмом на адрес адвоката, указанный Ответчиком.

    18.3 Представления

    Все документы, полученные Советом CFP, должны иметь отметку о дате и считаться поданными на дату получения Советом CFP. Все такие документы становятся частью следственного дела.

    18,4 Затраты

    По всем дисциплинарным делам, по которым возбуждено производство, окружная избирательная комиссия будет оценивать расходы на разбирательство против ответчика.Кроме того, ответчик, который желает явки по телефону или лично, или бумажного обзора, или который подает предложение об урегулировании в соответствии со статьей 14, должен будет представить расходы на слушание не менее чем за 45 дней до даты запланированное слушание. В случае, если слушание закончится увольнением без уважительной причины, расходы на слушание должны быть возвращены Ответчику. Затраты на слушание не будут возмещены, если слушание приведет к какому-либо действию, кроме увольнения без уважительной причины.Ответчик, который подает прошение о восстановлении в должности после приостановления или отзыва, или который подает апелляцию, несет расходы по такому разбирательству.

    Финансовые трудности. В случае, если ответчик не может оплатить требуемые расходы на слушание из-за финансовых трудностей, ответчик должен представить письменное заявление и подтверждающую документацию, объясняющую его или ее финансовое положение, и потребовать отсрочки, сокращения или отмены расходов на слушание. После получения и рассмотрения такого запроса юрисконсульт Совета CFP имеет право по своему усмотрению отложить, уменьшить или отказаться от требуемых затрат на слушание.Все письменные запросы о сокращении затрат на слушание или отказе от них в связи с финансовыми трудностями должны подаваться вместе с Ответом Ответчика на Жалобу.

    18,5 Электронная подпись

    Некоторые документы, требующие собственноручной подписи, могут быть представлены в электронном виде через закрытый веб-сайт Совета CFP. Любой документ, полученный Советом CFP в ходе этого процесса, должен служить убедительным доказательством того, что: 1) ответчик, имя которого указано в документе, представившем такой документ; и 2) Ответчик намеревался соблюдать содержащиеся в нем условия.Соответственно, документ имеет такую ​​же юридическую силу, как и любой документ, содержащий собственноручную подпись.

    18.6 Публикация

    Это стандартная процедура для публикации факта временного отстранения, публичного предостережения, отстранения, отзыва или постоянного запрета, выданного в соответствии со Статьей 4, вместе с идентификацией профессионала CFP® в пресс-релизе и на веб-сайте Совета CFP. В случае, если судебное разбирательство в соответствии со статьей 14 приводит к публичному уведомлению, приостановлению действия, аннулированию или иным образом приводит к прекращению права на использование знаков, публикация такого факта вместе с идентификацией ответчика является стандартной процедурой. пресс-релиз и на сайте Совета CFP.

    18.7 Анонимные истории болезни и руководство по применению санкций

    Анонимные истории болезни доступны на веб-сайте Совета CFP. Анонимные истории болезни — это резюме предыдущих решений, вынесенных DEC. В то время как анонимные истории болезни могут использоваться DEC во время слушаний и обсуждений, анонимные истории болезни не являются обязательными для DEC.

    Окружная избирательная комиссия рассматривает все заявления о неправомерном поведении в индивидуальном порядке, принимая во внимание детали, характерные для каждого случая.В то время как Совет CFP попытался зафиксировать в анонимных историях болезни подробности, относящиеся к каждому решению DEC, в сводном характере анонимной истории болезни могут отсутствовать некоторые детали, влияющие на решение. Соответственно, решения и / или обоснование, описанные в анонимной истории дела, могут не применяться к другим делам, рассмотренным DEC, или отражать будущую интерпретацию или применение DEC Стандартов .

    Руководство по санкциям определяет конкретное поведение, которое является нарушением стандарта Совета CFP , руководства по санкциям за такое поведение и политических примечаний, которые DEC следует учитывать при наложении соответствующих санкций.DEC не связана Руководящими принципами по санкциям, которые, наряду с анонимными историями, предназначены для руководства при принятии решений DEC. При рассмотрении соответствующей санкции в конкретном случае ОИК может отклониться от руководства по санкциям, если имеются отягчающие обстоятельства, требующие более суровых санкций, или смягчающие факторы, которые требуют менее суровых санкций.

    Офис главного дисциплинарного советника


    УВЕДОМЛЕНИЕ О COVID-19

    ВАМ ЗАПРЕЩЕНО ВХОДИТ В ЭТО ЗДАНИЕ, ЕСЛИ:

    • в настоящее время у вас проявляются симптомы COVID-19 за последние 72 часа, такие как лихорадка, кашель, одышка, озноб, мышечные боли, боль в горле или новая потеря вкуса или запаха;
    • вы контактировали с кем-то, у кого был диагностирован COVID-19 в течение последних 14 дней; или
    • Вы были в другой стране за последние 14 дней или в зоне повышенного риска.

    Основные посетители, в том числе поставщики услуг, которые должны входить во внутренний офис, должны будут носить маски для лица или маску для лица во время нахождения во внутреннем офисе.
    Основные посетители также должны будут придерживаться правил социального дистанцирования и могут пройти проверку температуры перед входом.

    Вы можете связаться с нашим офисом по телефону (573) 635-7400.

    Дисциплинарная система прокуроров штата Миссури

    Управление главного дисциплинарного юрисконсульта является ведомством Верховного суда штата Миссури и отвечает за расследование заявлений о неправомерном поведении адвокатов, судебное преследование дел, в которых неправомерное поведение адвоката представляет угрозу для общества или честности юристов, а также поддержание текущие записи дисциплинарной информации для юристов, имеющих лицензию на юридическую практику в Миссури.


    Когда юристы приступают к юридической практике в штате Миссури, они обязуются соблюдать закон и соблюдать Правила профессионального поведения, регулирующие деятельность членов Коллегии адвокатов штата Миссури. Целью адвокатской дисциплины является защита общества и отправления правосудия от адвокатов, которые не выполнили свои профессиональные обязанности перед клиентами, общественностью, правовой системой и профессией юриста. Профессиональное поведение адвокатов регулируется правилом 4 Верховного суда, а дисциплинарный процесс регулируется правилом 5 Верховного суда.

    Новости и объявления


    Статья OCDC: Этика: сообщение о неправомерных действиях юриста в OCDC
    Многие юристы не хотят сообщать своим коллегам в Управление главного дисциплинарного советника («OCDC») о нарушениях Правил профессионального поведения штата Миссури. Однако при определенных обстоятельствах практикующие специалисты обязаны отчитываться. Правило 4-8.3 предусматривает … Подробнее …
    Опубликовано: 1 мая 2018 г.
    Статья OCDC: Этика: выговор, испытательный срок, отстранение от должности или лишение права участвовать в работе? (Как OCDC приходит к рекомендации о санкциях)
    Когда Управление главного дисциплинарного юрисконсульта (OCDC) или региональный дисциплинарный комитет считает, что юрист из штата Миссури нарушил Правила профессионального поведения, у OCDC есть несколько вариантов.В некоторых случаях адвокату предоставляется возможность отвлечься. В подавляющем большинстве случаев OCDC издает увещевания, которые юристы могут принять или отклонить … Подробнее …
    Опубликовано: 1 марта 2018 г.
    Статья OCDC: Ответ на повестку для предоставления конфиденциальной информации о клиенте
    Доверие — отличительная черта отношений между клиентом и юристом. [2] В основе этого доверия лежит гарантия того, что юрист не раскроет информацию, связанную с представлением интересов клиента, без его информированного согласия или если правило конфиденциальности не разрешает раскрытие информации.Подробнее …
    Опубликовано: 1 января 2018 г.
    Статья OCDC: Обновленные Правила профессионального поведения штата Миссури, вступающие в силу 26 сентября 2017 г .: Что вам нужно знать
    По мере того, как юридическая практика развивается с каждой новой технологией , и на наш мир, расположенный в штате Миссури, все больше и больше влияют глобальные правовые проблемы, наши Правила профессионального поведения штата Миссури скорректированы с учетом этих изменений. 26 сентября 2017 года Верховный суд штата Миссури издал постановление … Подробнее…
    Опубликовано: 26 сентября 2017 г.
    Статья OCDC: новое правило 5.28 — Восстановление: обзор новых требований
    Главный дисциплинарный советник назначается Верховным судом штата Миссури в качестве адвоката на дисциплинарных слушаниях и проводить расследования в соответствии с Правилом 5 Верховного суда. [2] В результате расследования дело может быть передано в Верховный суд штата Миссури для вынесения окончательного постановления о дисциплинарном взыскании. Если суд установит, что нарушение профессиональной этики имело место, он наложит соответствующую дисциплину.Наложенная дисциплина может привести к отстранению юриста от должности или лишению его статуса. Подробнее …
    Опубликовано: 1 сентября 2017 г.
    Статья OCDC: Недавно опубликованные неофициальные консультативные заключения штата Миссури
    Неофициальные консультативные заключения выносятся советником по юридической этике в соответствии с правилом 5.30 Верховного суда штата Миссури. Советник по юридической этике выносит мнения членам коллегии адвокатов по Правилам 4, 5 и 6 для перспективного руководства относительно собственного поведения адвоката с учетом существующего набора фактов.Неофициальные консультативные заключения не будут выдаваться о прошлом поведении, гипотетических сценариях или поведении адвоката, кроме того, который запрашивал мнение … Подробнее …
    Опубликовано: 1 июля 2017 г.
    Статья OCDC: Увещевания: примеры незначительных проступков
    Замечания — это самая низкая санкция в дисциплинарном процессе, предусмотренном Правилом 5 Верховного суда штата Миссури. Они не ограничивают возможности адвоката заниматься юридической практикой. В соответствии с Правилом Миссури 5.31 (b), замечание считается публичным документом и постоянной частью досье адвоката, доступным для общественности … Подробнее …
    Опубликовано: 1 мая 2017 г.
    Статья OCDC: Этика доверительных счетов клиентов: часто задаваемые вопросы
    Некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов отдела юридической этики касаются соблюдения этические обязательства, связанные с работой с доверительными счетами клиентов. Юристы часто опасаются ошибиться со своими доверительными счетами клиентов, применяя при этом надежную бухгалтерскую практику в своих офисах в соответствии с Правилами 4-1.145 — 4-1.155, юристы должны быть в состоянии легко выполнять свои обязательства по хранению … Подробнее …
    Опубликовано: 1 марта 2017 г.
    Статья OCDC: Планирование на будущее: почему вы можете назначить доверительного управляющего Согласно измененному Правилу 5.26
    Трудно представить, что несчастный случай, инвалидность или даже преждевременная смерть могут лишить вас возможности продолжать свою юридическую практику. Однако в 2016 году Управление главного дисциплинарного юрисконсульта рассмотрело примерно 10 дел, по которым соответствующий поверенный был недееспособен, и было необходимо добиваться назначения доверительного управляющего для защиты интересов клиентов… Подробнее …
    Опубликовано: 1 января 2017 г.
    Статья OCDC: Shoptalk — будьте осторожны, что говорите
    Правило 4-1.6 касается конфиденциальности информации о клиентах. Основная посылка правила 4-1.6 заключается в том, что поверенный не должен раскрывать информацию, относящуюся к представлению клиента, если только клиент не согласен на раскрытие или раскрытие не подразумевается уполномоченным для осуществления представления. [1] На первый взгляд правило кажется довольно простым, но при ближайшем рассмотрении оно содержит несколько подводных камней для неосведомленных адвокатов.Подробнее …
    Опубликовано: 1 декабря 2016 г.
    Статья OCDC: Как добраться — с небольшой помощью наших друзей
    Адвокаты часто опираются друг на друга; они часто просят других юристов выступать в качестве местных адвокатов или высказать свое мнение. Многие делают более серьезные шаги, создавая совместные представительства в качестве помощников адвоката. Некоторые юристы даже рекламируют свою практику, обращая внимание не только на публику, но и на других юристов. Эти юристы надеются, что они заработали профессиональную и коллегиальную репутацию среди своих коллег, особенно в сложных областях практики.Подробнее …
    Опубликовано: 14 октября 2016 г.
    Статья OCDC: OCDC, жалобы и йоги
    Чему юристы могут научиться из мудрости Лоуренса Питера Берра, более известного как Йоги Берра? Мистер Берра был одним из самых известных ловцов, играющих в бейсбол. Он был введен в Национальный зал славы бейсбола в 1972 году, но также хорошо известен цитатами, приписываемыми ему. Йоги Берра: Вы должны быть очень осторожны, если не знаете, куда идете, потому что вы можете не попасть туда.[1] Подробнее …
    Опубликовано: 1 октября 2015 г.
    Статья OCDC: Совместное представительство: требуется анализ
    Две или более стороны в одном и том же деле иногда стремятся нанять одного юриста. Общий советник может сэкономить деньги на судебных издержках, уменьшить дублирование усилий и выступить единым фронтом перед оппозицией. Однако совместное представительство также создает риски для одних и тех же клиентов и может поставить их в невыгодное положение. Подробнее …
    Опубликовано: 1 июля 2015 г.
    НОВОСТИ: OCDC ПЕРЕЕХАЛ НА СЛЕДУЮЩУЮ ДВЕРЬ!
    Наш новый адрес: 3327 American Ave., Джефферсон-Сити, Миссури 65109-1016. Подробнее …
    Опубликовано: 1 июля 2015 г.
    Статья OCDC: Этические ошибки при поиске просроченных платежей от клиента
    Большинство адвокатов частной практики столкнулись с дилеммой: что делать, если клиент не платит. Инициирование действий по взысканию долгов может привести к этическим проблемам для поверенного, если он не будет проявлять чрезмерную осторожность. Подробнее …
    Опубликовано: 1 апреля 2015 г.
    Статья OCDC: Выговоры: примеры незначительных проступков
    Выговор — это самая низкая дисциплинарная санкция в дисциплинарном процессе, предусмотренном Правилом 5 Верховного суда штата Миссури.Подробнее …
    Опубликовано: 1 февраля 2015 г.
    Статья OCDC: Маленькая белая ложь
    В настоящее время я работаю над делом, по которому указанный адвокат сталкивается с возможным лишением права адвокатского статуса за многочисленные случаи лжи своим клиентам. Подробнее …
    Опубликовано: 9 ноября 2014 г.
    Статья OCDC: Конфликт интересов: знаете ли вы кого-нибудь, когда видите?
    Конфликты сложны … Подробнее …
    Опубликовано: 1 августа 2014 г.
    Статья OCDC: Пробковые летучие мыши, плевательницы и чрезмерное количество сосновой смолы (этические проблемы в бейсболе и праве)
    «Что ж, это наша игра; это главный факт, связанный с ней; игра Америки; в ней есть резкость, маневренность и взлет американской атмосферы… Подробнее …
    Опубликовано: 9 июня 2014 г.
    Статья OCDC: Соображения для юристов, действующих в непрофессиональном качестве
    Юристы, имеющие лицензию на юридическую практику в Миссури, понимают, что нарушение Правил профессионального поведения приведет к подвергнуть их возможному дисциплинарному взысканию. Дисциплина, которая может быть наложена, включает … Подробнее …
    Опубликовано: 1 февраля 2014 г.
    Статья OCDC: «Вы взимаете с меня плату за текстовые сообщения?» Общение должно начинаться с вашего представительского соглашения.
    «Вы берете с меня плату за текстовые сообщения?» Общение должно начинаться с вашего соглашения о представительстве … Подробнее …
    Опубликовано: 1 ноября 2013 г.
    Статья OCDC: Увещевания: Учебник с примерами
    Замечание — это самая низкая дисциплинарная санкция в установленном дисциплинарном процессе в Правиле 5 Верховного суда штата Миссури. Оно не ограничивает возможности адвокатов заниматься юридической практикой … Подробнее …
    Опубликовано: 2 июля 2013 г.
    Статья OCDC: Клиенты с ограниченной дееспособностью * NEW *
    Вместе с Приступая к борьбе с поседением нашей профессии, адвокаты должны осознавать тот факт, что население в целом, т.е.е., наши клиенты стареют вместе с юристами бэби-бумеров. Подробнее …
    Опубликовано: 11 марта 2013 г.
    НОВОСТИ: Повышение прозрачности дисциплины адвокатов
    Новое постановление суда сделает процесс дисциплинарного взыскания адвокатов Миссури и записи более открытыми для общественности … Подробнее …
    Опубликовано: 25 июня 2012 г.
    Статья OCDC: Какие тенденции в правовой дисциплине? Прозрачность
    1 июля 2012 года, согласно Правилу 5 Верховного суда, дисциплинарная система адвокатов штата Миссури последует примеру сорока других штатов и других лицензированных профессий Миссури.31 повышает прозрачность процесса привлечения к ответственности адвокатов. Подробнее …
    Опубликовано: 1 мая 2012 г.
    Статья OCDC: Поддерживает ли вас ваш вспомогательный персонал?
    Юристы могут потратить годы на создание успешной юридической практики. С этим успехом растет потребность в вашем времени; явки в суд, открытие, юридические исследования, интервью с клиентами и подготовка петиций и ходатайств. Подробнее …
    Опубликовано: 1 февраля 2012 г.
    Статья OCDC: Некоторые конфликты неизлечимы
    Многие юристы считают, что от всех конфликтов интересов можно отказаться.Однако бывают конфликты интересов как с согласия, так и без согласия. Подробнее …
    Опубликовано: 15 ноября 2011 г.
    Статья OCDC: Работает ли правило уведомления об овердрафте трастового счета штата Миссури?
    8 октября 2009 г. штат Миссури стал 40-м штатом, принявшим правило уведомления об овердрафте доверительного счета. Подробнее …
    Опубликовано: 1 августа 2011 г.
    Статья OCDC: Адвокат — вы слушаете?
    Верховный суд штата Миссури неоднократно заявлял, что цель адвокатской системы состоит в защите общества и поддержании честности профессии.Подробнее …
    Опубликовано: 1 мая 2011 г.
    Статья OCDC: Дисциплинарные санкции
    Поскольку подавляющее большинство членов Коллегии адвокатов штата Миссури никогда не имели непосредственного опыта работы с системой дисциплины адвокатов, вы можете быть одним из число лиц, не знакомых с санкциями за профессиональные контакты. Подробнее …
    Опубликовано: 1 ноября 2010 г.
    Статья OCDC: Поддержи своего мужчину (и другие уроки этики от классиков)
    Многие люди, в том числе юристы, обращаются к классической литературе, чтобы получить жизненные уроки.Некоторые находят в Шекспире все нужные метафоры. Подробнее …
    Опубликовано: 1 августа 2010 г.
    Статья OCDC: OCDC хочет от вас услышать, что теперь?
    Правило 5.08 Верховного суда уполномочивает Управление главного дисциплинарного юрисконсульта (OCDC) расследовать любые случаи профессионального неправомерного поведения. OCDC имеет право расследовать предполагаемые неправомерные действия с жалобой или без нее. Подробнее …
    Опубликовано: 17 мая 2010 г.
    Статьи OCDC — Адвокаты на передовой
    Какие юристы в штате Миссури с наибольшей вероятностью станут объектами расследования, связанного с подачей официального заявления. Жалоба по этике? Более…
    Опубликовано: 28 ноября 2009 г.
    Статья OCDC — ВНУТРИ РАССЛЕДОВАНИЯ — Юрист под следствием
    Вы получаете письмо из Управления главного дисциплинарного советника (OCDC) с приложенной жалобой на этические нормы с законным требованием за ваш полный письменный ответ. Теперь вы адвокат, под следствием … Подробнее …
    Опубликовано: 28 июля 2009 г.
    Статья OCDC — ВНУТРИ РАССЛЕДОВАНИЯ — Роль областного дисциплинарного комитета
    После получения жалобы по этике на Санкт-ПетербургОкружной прокурор штата Луис, Управление главного дисциплинарного юрисконсульта обычно передает расследование либо в Дисциплинарный комитет Региона X — для адвокатов, чья практика находится в 21-м судебном округе, — либо в Дисциплинарный комитет Региона XI — для адвокатов, чья практика расположена в 22-й судебный округ … Подробнее …
    Опубликовано: 28 мая 2009 г.

    Дисциплинарные правила — Официальный портал правительства ОАЭ

    Дисциплинарные взыскания

    Согласно трудовому законодательству, дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены работодателем в частном секторе или его представителем к работникам, включают:

    1. Предупреждение

    2. Штраф

    3. Отстранение с пониженной оплатой на срок не более десяти дней

    4. Лишение или отсрочка периодического бонуса в заведениях, в которых есть система таких бонусов

    5. Лишение продвижения по службе в заведениях, применяющих систему такого продвижения

    6. Увольнение с работы без ущерба для выплаты чаевых

    7. Увольнение с работы и лишение чаевых при окончании службы полностью или частично.Такое наказание не может быть наложено по причинам, отличным от упомянутых исключительно в статье 120 Закона о труде.

      Штрафы

      Штраф может составлять конкретную сумму или сумму, равную заработной плате работника за определенный период. Штраф, установленный за нарушение, не может превышать пятидневный размер заработной платы. Кроме того, для выплаты штрафов, наложенных на работника, максимальная сумма, равная пятидневной заработной плате, может быть вычтена из месячной заработной платы работника.

    Лишение периодического пособия

    Штраф в виде лишения периодического пособия может налагаться только один раз в год. Такое пособие не может быть отсрочено более чем на шесть месяцев.

    Лишение продвижения по службе

    Штраф в виде лишения акции не может быть наложен более чем на один цикл акции. Затем оштрафованный работник будет продвигаться по службе в течение следующего цикла продвижения по службе, если он отвечает условиям, необходимым для такого продвижения.

    Действует вне рабочего места и налагает более одной санкции

    Никакие дисциплинарные взыскания не могут быть наложены на работника за действие, совершенное им вне рабочего места, если только такое действие не связано с работой, работодателем или ответственным руководителем. Кроме того, не допускается наложение более одной санкции или сочетание любых дисциплинарных взысканий с удержанием любой части заработной платы работника.

    Извещение работника о неустойке

    Запрещается применять к работнику какие-либо санкции, изложенные в статье 102 Закона о труде, если только после письменного уведомления об этом в отношении выдвинутых против него обвинений, после того, как работник и его защита будут расследованы, и после того, как дело было зафиксировано в протоколе и передано в его личное дело.Санкция фиксируется в конце такого протокола. Работник должен быть письменно уведомлен о наложенных в связи с этим санкциях, их виде и размере, причинах наложения и санкциях, которые будут наложены в случае повторения.

    Срок действия штрафа

    Работник не может быть наказан за правонарушение по истечении 30 дней со дня его обнаружения. Кроме того, никакие дисциплинарные взыскания не могут быть наложены по истечении 60 дней с даты окончания расследования правонарушения, в котором работник признан виновным.

    Временное отстранение работника

    Работник может быть временно отстранен от работы, если ему предъявлено обвинение в умышленном совершении преступления против жизни, собственности, чести, честности или в проведении забастовки. Период приостановления начинается с даты уведомления об инциденте компетентных органов до вынесения ими решения по этому поводу. Работник не имеет права на получение заработной платы в течение указанного периода отстранения.В случае вынесения решения об отказе от уголовного преследования или об оправдании работника последний восстанавливается на работе. Работнику должна быть выплачена полная заработная плата за период отстранения, если работодатель применяет такое отстранение ложно.

    Стандартное дисциплинарное постановление

    Согласно постановлению министерства № 256 от 2010 г. о статуте и дисциплинарном регулировании, работодатели, нанимающие 15 и более работников, должны:

    1. Сделать дисциплинарное постановление без ущерба для положений трудового законодательства.Они могут использовать дисциплинарные правила, изданные решением министерства для этой цели, в качестве руководства для установления своих собственных правил.

    2. Вывесить дисциплинарный регламент после утверждения Министерством человеческих ресурсов и эмиратации на видном месте на рабочем месте. Регламент должен быть на арабском или любом другом языке, который знают рабочие.

    Дисциплинарный регламент перечисляет условия, при которых применяются дисциплинарные взыскания.Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации приняло постановление, провозгласившее стандартное дисциплинарное регулирование штрафов в качестве руководства для работодателей при создании своих собственных дисциплинарных правил. Работодатели должны предоставить компетентному отделу труда при Министерстве человеческих ресурсов и эмиратии дисциплинарные правила, предлагаемые для применения к работникам на их предприятии, для утверждения указанным отделом, прежде чем они будут применены. Кроме того, работодатели должны получить одобрение любых таких поправок указанным департаментом, если они сочтут необходимыми к такому положению, до того, как эти поправки вступят в силу.

    Для получения дополнительной информации, пожалуйста, прочтите Стандартные дисциплинарные правила.

    Руководство по дисциплинарному процессу — Раздел IX, Сексуальное насилие, нарушение кодекса поведения, надлежащая правовая процедура и дисциплинарное разбирательство в университете

    Даффи Ло написал это подробное руководство на 20 страницах, чтобы помочь ученикам и родителям понять сложную последовательность действий, с которой ученик, вероятно, столкнется, если ему будет предъявлено обвинение в нарушении одного из различных кодексов поведения их школы. Он охватывает все этапы процесса, включая расследования, слушания, выводы, санкции и апелляции, и дает рекомендации о том, что должны делать учащиеся и их родители в случае предъявления такого обвинения.

    ПРИМЕЧАНИЕ. Это руководство было полностью обновлено и теперь включает новые федеральные законы и постановления, вступающие в силу 14 августа 2020 года.

    Щелкните здесь, чтобы загрузить Раздел IX, Сексуальное насилие, нарушение кодекса поведения, надлежащая правовая процедура и дисциплинарные разбирательства в университете: подробное руководство для студентов и родителей

    Даффи Ло представляет студентов и сотрудников колледжей и университетов по всей стране, чьи права в соответствии с Разделом IX и / или собственной письменной процедурной политикой школы были нарушены.Сюда входят:
    • Обвиняемые студенты, обвиненные в сексуальном насилии и / или нарушении кодекса поведения учебного заведения.
    • Студенты, которые подают иск против другого студента, сотрудника или университета и считают, что их иск расследуется (или рассматривался) ненадлежащим образом. Часто эти люди получают повторную травму в ходе следственного процесса и могут получить психологические травмы, если обвиняемый признан «не ответственным».”
    • Преподаватели и сотрудники, которые заявляют о сексуальных домогательствах или дискриминации в отношении учебного заведения в контексте занятости (т. Е. Отказ в продвижении по службе из-за пола или сексуальной идентичности). Студенты, которые также работают помощниками учителя и занимают соответствующие должности, считаются сотрудниками согласно Разделу IX.
    • Тренеры, игроки и другие стороны, которые хотят подать иск по Разделу IX против образовательного учреждения в спортивном контексте (например, игроки-женщины, которым отказано в доступе к тренировочным объектам, или тренеры-женщины, которым платят меньше, чем тренерам-мужчинам).

    Новый раздел IX. Изменения вступают в силу.

    Посмотрите, что изменилось в 2020 году

    Подробнее о нашей практике защиты Кодекса поведения здесь .

    Узнайте больше о нашей практике Title IX здесь .

    Вот текст Руководства:

    Содержание

    Введение в руководство

    Информация в этом Руководстве взята из политик и справочников широкого круга колледжей и университетов, а также из нашего опыта работы с сотнями студентов по всей стране.Каждый случай и каждая школа уникальны. Это руководство носит исключительно информационный характер и не должно рассматриваться как предоставление юридических консультаций.


    Когда ваша школа обвиняет вас в нарушении поведения или вы подаете жалобу — какой бы простой или серьезной она ни казалась — вам необходимо понимать свои права и обязанности. Процесс, который школы используют для обвинения учащихся в дисциплинарных нарушениях и нарушениях кодекса поведения, часто бывает трудно понять и сориентироваться, и может быть очень сложно обеспечить защиту ваших прав.

    Тем не менее, очень важно, чтобы вы действительно защищали свои права, потому что после того, как учащийся прошел через процесс и было вынесено решение о признании этого учащегося «ответственным» за любое нарушение, отменить его очень сложно.

    Существует три основных категории, по которым вам могут быть предъявлены обвинения в нарушении:

    1. Академические нарушения , которые связаны с такими правонарушениями, как плагиат, обман или ненадлежащее сотрудничество, фальсификация или изготовление материалов или проектов, или академическая нечестность.Эти сборы значительно выросли после пандемии, которая заставила большинство школ перейти на онлайн-курсы.

    2. Нарушения поведения , в том числе:

  • преступлений против личности, таких как дедовщина, домогательства, неправомерное использование социальных сетей, нападение и нанесение побоев, угрозы лично или в Интернете
  • Обвинения в отношении оружия, преступления, связанные с наркотиками, такие как хранение или распространение любого вида запрещенных наркотиков, включая марихуану, хранение и распространение алкоголя среди несовершеннолетних
  • 3.Нарушения сексуального поведения , которые включают в себя ряд видов поведения, включая сексуальные домогательства, сексуальные прикосновения без согласия, сексуальную эксплуатацию (распространение изображений или электронных материалов сексуального характера), сексуальное насилие или изнасилование, насилие в отношениях и домашнее насилие, а также преследование или киберпреследование. Эта категория будет обсуждаться более подробно позже в этом Руководстве.

    Получение уведомления о списании средств и что делать в первую очередь

    Если вам будет предъявлено обвинение в нарушении дисциплинарных правил колледжа, вы, вероятно, получите уведомление по электронной почте или по телефону от администратора.В зависимости от степени серьезности предполагаемого нарушения, студент может также быть проинформирован о нарушении кодекса поведения (или ожидающем предъявлении обвинения в таком нарушении) кампусом или местной полицией, например, после обыска в комнате общежития. Иногда студент проходит собеседование в кампусе или в местной полиции, прежде чем ему будет дано официальное уведомление о нарушении.

    Как только вы получите уведомление о том, что вам предъявлено обвинение в нарушении школьного кодекса поведения, первое, что вам следует сделать, это найти справочник для учащихся, кодекс поведения или дисциплинарный кодекс вашего колледжа.У них много разных названий, но это руководство должно быть доступно для вас онлайн в той или иной форме. Вы должны быть осторожны, чтобы убедиться, что документ, который вы просматриваете, был тем, который использовался в том же семестре и году, в котором произошло поведение, в нарушении которого вас обвиняют. Например, если вы младший и вас обвиняют в нарушении (или ведете расследование), которое произошло на первом курсе, правила, действовавшие на тот момент, когда вы были первокурсником, будут регулировать процесс, которому вы будете подвергаться.

    Иногда этот кодекс поведения защищен паролем, и, если у вас нет студенческого билета, вы не сможете получить текущую версию (или предыдущие версии). Большинство колледжей и университетов обсуждают свою политику поведения на ознакомительных встречах для первокурсников и снова на школьных мероприятиях в начале осени. Это считается достаточным уведомлением для того, чтобы вы узнали о правилах поведения и были обвинены в нарушении. Эти кодексы поведения обычно длинные и содержат много информации.

    Вы также должны убедиться, что существует не более одного кодекса поведения и что тот, который вы нашли, применим к вам как студенту. Для аспирантов или сотрудников могут быть разные справочники (например, если вы студент и работаете, или вам платит школа за любую оказываемую вами услугу). Кодексы поведения содержат различный объем информации и включают различные уровни детализации. Но обычно они включают следующие разделы:

    Терминология Кодекса поведения

    Кодексы поведения обычно включают определения и термины; например, потерпевший от преступления или лицо, желающее подать жалобу, обычно называют истцом.Лицо, обвиняемое в жалобе, называется ответчиком. Это отличается от уголовного или гражданского права, в котором люди называются истцами и ответчиками.
    Справочник также будет содержать очень конкретные определения для каждого из правонарушений, которые студент может нарушить. Чрезвычайно важно убедиться, что вы и любые внешние советники, которых вы привлекаете, помогли вам досконально понять эти определения, чтобы вы четко понимали, в чем именно вам были предъявлены обвинения. Это поможет сформировать всю стратегию реагирования на предполагаемое нарушение.

    Стандарты доказывания, порядок рассмотрения жалоб и сроки

    В справочнике также должно быть указано, какой стандарт доказательства должна использовать школа, чтобы найти учащегося, ответственного за нарушение. Стандарт, как правило, представляет собой «преобладание доказательств», что более вероятно, чем нет, что кто-то совершил преступление, даже если эта вероятность составляет «вес пера» более 50/50 (то есть вероятность от 51 до 49 процентов). В качестве альтернативы, некоторые школы используют «четкие и убедительные доказательства», что является более высоким стандартом, чем преобладание, но оба они сильно отличаются от уголовного стандарта «вне разумных сомнений».”

    Справочники

    также описывают очень конкретный процесс подачи жалобы и разрешения жалобы. Это включает в себя как процедуру, которой должен следовать истец, чтобы подать жалобу, так и процедуру, которая имеет место, когда кому-то предъявляется обвинение. Их очень важно прочитать и понять, и они обычно имеют очень конкретные сроки для каждого этапа процедуры. Например, если респондент пропустит крайний срок для ответа или принятия каких-либо необходимых действий, процесс расследования может закончиться тем, что ответчик будет признан виновным по существу по умолчанию.Процедуры во многих школах сильно различаются и особенно отличаются в отношении обвинений в сексуальных домогательствах, которые будут обсуждаться позже. Обычно процессы становятся более подробными и обширными по мере увеличения серьезности заявленного нарушения.

    Процедуры подачи жалоб обычно включают расследование и / или слушание, и в справочнике обычно указывается, кто будет задействован на каждом этапе процесса и кто будет принимать окончательное решение об ответственности.Некоторые школы позволяют однокурсникам участвовать в комитетах Совета по расследованию и поведению, некоторые школы ограничивают участие администраторов, а некоторые школы допускают сочетание обоих подходов. Часто существует также процесс апелляции, в котором истец или ответчик могут обжаловать решение, которое им не нравится и которое, по их мнению, не подтверждено доказательствами.

    В этих апелляциях обычно излагаются очень конкретные основания, на которых кто-либо может обжаловать вывод, и очень важно понимать, что это такое, в самом начале процесса, чтобы вы могли подготовиться к апелляции, если вы решите принести один.

    После проведения расследования или слушания и, если есть апелляция, после того, как апелляция будет рассмотрена и определена, очень важно понимать, что очень мало, если вообще что-либо, студент может сделать в колледже или университет в рамках судебного процесса школы, чтобы отменить выводы. (См. Раздел «После подачи апелляции», стр. 28, для получения информации о возможных средствах правовой защиты через Управление по гражданским правам Министерства образования США или гражданский суд).

    Имеет ли студент право на адвоката?

    В справочнике вашей школы должно быть точно указано, кого вам разрешено давать советы на каждом этапе процесса и какую роль этот человек может играть на каждом этапе. Это касается как истцов, так и респондентов. Многие школы не разрешают консультанту (или «вспомогательному лицу», как его часто называют) выступать в качестве поверенного в случае предполагаемых нарушений кодекса поведения, кроме сексуальных проступков.

    Будь то адвокат или другое лицо, большинство школ запрещают советнику выступать на собеседовании, собрании или слушании.Они могут предоставить консультанту возможность поговорить с вами в перерывах и помочь советом до и после этих слушаний. Очень важно знать, может ли консультант быть с вами на данном этапе процесса и может ли он быть адвокатом. Опять же, чем раньше вас посоветует кто-нибудь, имеющий опыт ведения дисциплинарных дел в школе, тем лучше. Что сказать, как сказать, что не сказать, как отвечать на вопросы, может сильно нервировать — ваш лучший результат, будь то истец или респондент, будет зависеть от того, как вы действуете и что говорите на протяжении всего процесса .

    Даже если справочник не разрешает адвокату быть с вами, во многих случаях школы разрешают это, если его спросят, и это становится стратегическим вопросом, должен ли адвокат быть вашим советником. Действительно, некоторые штаты требуют в соответствии с законом или статутом штата, чтобы адвокаты присутствовали на школьных дисциплинарных разбирательствах. Важно проверить законы штата, чтобы убедиться, что у вас может быть адвокат, даже если в справочнике это не разрешено.

    FERPA: ваши права на конфиденциальность
    В справочниках для учащихся

    также должно быть описание FERPA, который является Законом о правах семьи на неприкосновенность частной жизни при образовании.Согласно этому федеральному закону колледжам и университетам, как правило, не разрешается обнародовать или обсуждать с другими дисциплинарные или академические данные студента, если студент не подпишет отказ. Это будет важно позже, когда мы будем обсуждать санкции и их влияние на будущую занятость и возможности получения образования, если учащийся был признан виновным в нарушении кодекса поведения.

    Если учащийся хочет пригласить консультанта, особенно если это лицо является адвокатом, это лицо должно будет заполнить отказ от требований FERPA, прежде чем школе будет разрешено поделиться информацией или обсудить дело с этим консультантом.Эту форму обычно можно найти в Интернете, и, если она недоступна в Интернете, во многих случаях офис, который занимается процедурой, сможет предоставить такую ​​форму студенту. Могут быть исключения из FERPA, например, в ситуациях, когда существует проблема безопасности, о которой университет должен сообщить правоохранительным органам или другому государственному или федеральному агентству.

    Амнистия и сотрудничество

    В кодексе поведения должно быть указано, будет ли школа в рамках своей политики предоставлять то, что часто называют амнистией, лицу, которое является свидетелем, жертвой или заявителем в дисциплинарном процессе учащегося.Как правило, это означает, что школа не будет предъявлять обвинения истцу или свидетелю в каком-либо нарушении, которое могло произойти в конкретной ситуации, которая является основанием для предъявления обвинения в нарушении кодекса поведения. Например, в контексте нападения, если заявитель или свидетель был причастен к употреблению алкоголя или наркотиков несовершеннолетними в то время, многие школы не будут предъявлять обвинение в нарушении кодекса поведения свидетелю или заявителю, участвовавшему в нападении, на основании употребление алкоголя или наркотиков.

    Многие справочники для учащихся требуют, чтобы учащиеся, участвующие в процессе нарушения кодекса поведения учащихся, сотрудничали с этой процедурой. Если студент отказывается сотрудничать, это может стать основанием для другого нарушения кодекса поведения.

    Если истец решит не участвовать или не сотрудничать в процессе, ответчик все равно может понести ответственность. Точно так же, если учащийся, которому было предъявлено обвинение, решает не сотрудничать в процессе, этот учащийся может — и часто будет — признан ответственным в соответствии со стандартом перевеса.В справочнике также будут изложены любые способы защиты, доступные респонденту.

    Санкции

    Справочники колледжей и университетов обычно перечисляют санкции, которые школа может наложить за каждое конкретное нарушение. Санкции варьируются от правонарушения к правонарушению, и очень важно понимать, какие санкции применяются к конкретному нарушению, в котором вас обвиняют.

    Также очень важно, чтобы заявитель или жертва преступления знали о возможных санкциях, которым подвергнется тот, кого они называют в жалобе.Часто учащиеся не знают о строгости санкций, и, как только процесс начинается, для истца или жертвы становится практически невозможным отозвать жалобу или изменить санкцию, которую школа должна наложить. Например, если минимальная или минимальная санкция за конкретное правонарушение — это отстранение, часто жертва или истец не хотели бы, чтобы ответчик был отстранен, но ничего не может с этим поделать после того, как жалоба была подана и учащемуся было предъявлено обвинение или признан виновным в этом правонарушении.

    Санкции сильно различаются в зависимости от типа и серьезности нарушения, начиная от требования принести истцу извинения, обеспечения реституции (оплаты любого нанесенного ущерба), получения образовательных санкций, предупреждений или дисциплинарного испытательного срока до отсроченного отстранения, временного отстранения. , или отстранение на определенный период (включая годы), и, в конечном итоге, до исключения. Дипломы также могут быть приостановлены или отозваны, и студенты, принятые для зачисления, могут быть аннулированы.Если у учащегося есть другие дисциплинарные проблемы или нарушения в прошлом, это может повлиять на строгость наложенного наказания.

    Получение санкции на вашу запись

    Признание виновным в любых нарушениях, поскольку наложенные санкции обычно остаются в послужном списке учащегося не менее семи лет. Многие школы также заявляют, что дисциплинарный учет учащегося может сохраняться бессрочно, если он будет признан виновным, и почти всегда, если санкцией является отстранение от занятий или исключение.Если это не указано в руководстве для учащихся, важно понять, каковы будут последствия, прежде чем начинать этот процесс. Имеет значение, что фигурирует в вашем дисциплинарном отчете по ряду причин, включая потенциальное негативное влияние на ваше будущее образование и возможности трудоустройства. Например, заявления о приеме на работу или в аспирантуру могут потребовать от кандидатов отказаться от своих прав FERPA и раскрыть любые предыдущие дисциплинарные инциденты или санкции.

    Потенциальные работодатели могут потребовать проверки биографических данных соискателя, которые часто задают те же вопросы об академической успеваемости студента.Вас также могут попросить предоставить свои записи при подаче заявления на получение различных профессиональных лицензий. Например, для подачи заявления о приеме в коллегию адвокатов штата или федерального правительства на должность адвоката или на сдачу экзамена на адвокатскую деятельность может потребоваться раскрытие такой информации. Если студент рассматривает возможность перевода, большинство учебных заведений используют «общее заявление», которое требует от студента раскрыть в той или иной форме любые дисциплинарные записи или санкции в предыдущих учебных заведениях.

    Часто, даже если ученик решает перевести школу в середине семестра, например, когда ученик проводит расследование кодекса или процедуры, школа продолжит завершать расследование или процесс, а ученик все равно будет обвинены или признаны виновными, даже если они больше не учатся в этой школе.Это также может потребоваться раскрыть. Даже если вы отказываетесь от дела до завершения расследования и школы прекращают расследование, школа может поставить в вашу стенограмму отметку «отозван в ожидании дисциплинарного взыскания».

    Дополнительные последствия санкции

    Еще одним важным последствием санкции является то, что во многих случаях, как должно быть указано в руководстве для учащихся, эти санкции вступают в силу сразу после завершения дисциплинарного процесса. Например, если студент признан виновным и либо отстранен от учебного заведения, либо исключен из учебного заведения — даже в самые последние дни семестра — этот студент, вероятно, потеряет все кредиты за этот семестр и любые деньги, включая обучение, проживание и питание, которые уже были была выплачена, если отстранение и / или исключение начинается немедленно.Студенты также должны прочитать руководство, чтобы определить, предоставляет ли оно эту информацию, и, если нет, студент должен выяснить, какие другие побочные последствия могут быть связаны с данной санкцией. Например, санкция может привести к потере студентом стипендии за заслуги, финансовой помощи, спортивной стипендии или будущего участия в любых школьных организациях или клубах.

    Наконец, что очень важно, школы часто включают записи о нарушениях кодекса поведения в общие записи своих учащихся в дополнение к своим конкретным академическим и дисциплинарным записям.

    Надлежащая процедура в дисциплинарном производстве для обвиняемых

    Надлежащая правовая процедура относится к процедурам, включая такие вещи, как слушания и апелляции, которым школы должны следовать, чтобы респонденты могли изложить свою точку зрения и защитить себя. Прежде чем сделать вывод о сексуальном проступке или другом нарушении поведения и наложить санкции, такие как отстранение от занятий или отчисление, университеты штатов должны обеспечить студентам надлежащую правовую процедуру в соответствии с требованиями Конституции США и конституций соответствующих штатов.

    Однако процесс, подлежащий оплате, сильно различается. Верховный суд заявляет только, что надлежащая правовая процедура означает «возможность быть заслушанным в значимое время и значимым образом». Школы не обязаны предоставлять учащимся такие же процедуры, которые характерны для уголовных процессов, и надлежащая правовая процедура, к сожалению, не гарантирует правильных или хорошо продуманных решений. Требуется лишь, чтобы дисциплинарные процедуры содержали элементарные меры предосторожности против несправедливости и произвольного исключения.

    Как правило, надлежащая правовая процедура должна включать, по крайней мере, три вещи:
    ответчик имеет право на получение 1) уведомления об обвинениях
    2) объяснение доказательств
    3) возможность представить точку зрения ответчика перед объективным лицом, принимающим решения

    Политика и процедуры школы могут допускать право на перекрестный допрос подателя жалобы и вызов свидетелей на адвоката в рамках своего рода полномасштабного мини-судебного разбирательства. Другие школы могут разрешить только право представлять доказательства или вопросы в письменной форме администраторам университета, которые могут использовать или не использовать их для допроса истца.

    Надлежащая правовая процедура применяется только к государственным колледжам и университетам

    Конституционное право на надлежащую правовую процедуру распространяется только на государственные учреждения. Это не распространяется на частные колледжи или университеты. Единственным источником прав на надлежащую правовую процедуру в частном учебном заведении является договор, заключенный между студентом и школой. Обычно это интерпретируется как включающее в себя руководства, правила и процедуры, опубликованные школой. По законам многих штатов они образуют обязательный договор между студентом и университетом после оплаты обучения.Если университет не соблюдает свои внутренние процедуры, это может привести к иску о «нарушении контракта». Проверьте закон своего штата, чтобы узнать, применимо ли это.

    Некоторые суды также постановили, что учащиеся частных школ имеют право на «добросовестность и честность» — принцип, подразумеваемый в любом контракте, — так что школы не могут отстранять или исключать учащихся без некоторых элементарных гарантий справедливости. Но этот закон стремительно развивается по всей стране.

    Дисциплинарное vs.Уголовное производство

    Школьное дисциплинарное производство
    сильно отличается от уголовного производства. Например, нет судей, адвокатов на своих обычных должностях и нет требуемых правил доказывания. Люди, которые судят и определяют дело, обычно либо администраторы, либо студенты, либо и то, и другое. Во многих случаях в дисциплинарном процессе учащегося разрешены «слухи» и разрешены многие другие заявления и процедуры, которые никогда не были бы разрешены в суде. Однако многие нарушения кодекса поведения учащихся также могут служить основанием для уголовного обвинения.

    Прежде чем вы будете вовлечены в дисциплинарный процесс по Кодексу поведения учащихся, очень важно проверить местные, государственные и федеральные законы, чтобы понять, может ли то, в чем вас обвиняют, также быть преступлением. Например, за нарушение кодекса поведения, включая продажу наркотиков или хранение наркотиков, покупку химикатов для производства синтетических наркотиков, использование стероидов, владение или продажу, нападение, оружие, дедовщину, домогательства и сексуальное насилие, а также насильственное изнасилование может также подлежать ответственности в соответствии с государством. преступление.

    То, как вы ведете дисциплинарное производство, может повлиять на ваше уголовное дело, если такие обвинения предъявлены правоохранительными органами, а то, как ведется уголовное дело, может повлиять на дисциплинарное производство студентов. Большинство школ и университетов будут проводить дисциплинарные процедуры в отношении своих учеников либо одновременно, либо до возбуждения уголовного дела, что очень затрудняет учащимся возможность убедиться в том, что им не предъявят обвинения или не посадят в тюрьму за то, что они сказали или сделали в рамках дисциплинарного процесса.Например, любые заявления, которые делает учащийся в школьном процессе, хотя и защищены FERPA, могут быть использованы в более позднем или одновременном уголовном процессе против этого учащегося.

    Полиция кампуса или местная, городская или государственная полиция обычно имеет право либо вызывать в суд, либо выдавать ордера на обыск школам на основании вероятной причины, если они считают, что существуют такие заявления, которые могут послужить основанием для преступления. Из-за этого очень сложно ориентироваться в дисциплинарных процедурах кодекса поведения учащихся, поскольку учащиеся обязаны участвовать в разбирательстве, но во многих случаях предпочитают не делать записи.Жизненно важно понимать, что вы можете, должны и должны сказать — но не сказать — в дисциплинарном производстве по делу (как устно, так и письменно, по электронной почте или с помощью текстовых сообщений), чтобы защитить свои права.

    Кроме того, во многих случаях школьные дисциплинарные расследования и процедуры основываются на доказательствах, таких как тексты, сообщения Facebook и другие типы социальных сетей, такие как WhatsApp, Snapchat, Instagram, фотографии и телефонные звонки, даже если они были удалены. Часто учащиеся добровольно предоставляют их школе для помощи в расследовании по мере необходимости, но они также могут быть использованы против них в любом уголовном деле.

    Эти записи и заявления также могут храниться в школе в течение длительного времени и могут быть использованы намного позже в любом будущем уголовном расследовании, если оно подпадает под срок давности по данному преступлению. Другие доказательства, такие как полиграфы, отпечатки пальцев и видеозаписи с камеры видеонаблюдения, которые учащийся может пожелать использовать для защиты или продвижения жалобы, также могут быть использованы в этих обстоятельствах, и следует уделять особое внимание тому, что производится и предоставляется.

    Хотя это и понятно, истцы или респонденты слишком часто общаются со своими друзьями или свидетелями предполагаемого нарушения до, во время или после инцидента и тем самым создают свидетелей, чьи показания могут быть использованы как в школьном процессе, так и в любом уголовном деле. что может возникнуть.

    ПРОБЛЕМЫ ПОДАЧИ ИЛИ ЗАЩИТЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ЖАЛОБЫ

    Дисциплинарные процедуры Кодекса поведения студентов длительны, очень подробны и отнимают много времени. Это происходит во время академических занятий и не прекращается из-за экзаменов или других интенсивных периодов обучения. Тем не менее, очень важно тратить столько времени, энергии и ресурсов, которые вам необходимы, чтобы иметь возможность отстаивать свои права с самого начала дисциплинарного процесса, связанного с кодексом поведения учащегося.

    После того, как было принято решение об ответственности учащегося и наложена санкция, отменить это в рамках параметров учебного заведения практически невозможно.Часто единственный способ продолжить дело после этого — это подать иск — гражданский иск — или предъявить обвинения через независимое государственное или федеральное агентство, которое занимается такими обвинениями. Судебные иски и административные жалобы, как правило, очень дороги и затратны с точки зрения энергии, эмоций и времени, и на их разрешение могут уйти годы, в течение которых учащийся может упустить ценные возможности для получения образования и трудоустройства.

    Сексуальные проступки и раздел IX

    Раздел IX — это федеральный закон, который требует от учебных заведений, включая колледжи и университеты, равного отношения к студентам, независимо от их пола, и запрещает школам дискриминировать студентов и других лиц по признаку пола.Закон действует с 1972 года, и многие люди связывают Раздел IX с гендерным равенством в школьной легкой атлетике. Раздел IX, однако, всегда касался сексуальных домогательств.

    Министерство образования (DOE) является федеральным агентством, ответственным за обеспечение соблюдения Раздела IX. Управление по гражданским правам (OCR) в рамках DOE отвечает за выпуск руководящих указаний, обеспечение соблюдения Раздела IX в кампусах колледжей и рассмотрение жалоб на школы в связи с предполагаемыми нарушениями закона. В 2011 году OCR направило школам по всей стране письмо «Уважаемый коллега», в котором разъясняется, что все акты сексуального насилия и сексуальных домогательств подпадают под действие Раздела IX.

    В ответ на исследование, показывающее, что каждая пятая женщина подверглась сексуальному насилию в кампусах колледжей (и что о таких нападениях практически не сообщается), в 2011 году была сформирована Целевая группа Белого дома по защите студентов от сексуального насилия в кампусах колледжей. Основные действия заключались в публикации отчета «Ты не одинок».

    Это привлекло внимание к Разделу IX и недавним федеральным законам, включая Закон 2013 года о сохранении кампуса (как часть Закона о повторном разрешении насилия в отношении женщин от 2013 года).

    Campus SaVE предоставляет дополнительные права жертвам или пережившим сексуальное насилие, насилие при свиданиях, домашнее насилие и преследование, а также требует от учебных заведений соблюдения определенных процедур, связанных с рассмотрением жалоб на сексуальное насилие. В ответ на это повышенное внимание и юридические требования, с которыми школы сталкиваются при решении этой проблемы, за последние семь лет в колледжи и университеты было подано гораздо больше жалоб на сексуальные домогательства.

    До 2014 года OCR рассматривало примерно 50 жалоб, в основном от жертв или переживших сексуальные домогательства в кампусах колледжей, которые утверждали, что их школы не применяли эти процедуры должным образом.В 2020 году Управление по гражданским правам в настоящее время расследует более 500 жалоб в разных университетах по всей стране от мужчин и женщин, причем как заявители, так и респонденты утверждают, что колледжи и университеты не применяли надлежащим образом свои процедуры и подвергали их дискриминации из-за их Пол.

    22 сентября 2017 г. Министерство энергетики отменило два важных руководства, касающихся Раздела IX и сексуальных домогательств и неправомерных действий: Письмо уважаемого коллеги 2011 г. о сексуальном насилии и Вопросы и ответы 2014 г. по Разделу IX и сексуальному насилию.Одновременно он объявил, что OCR примет правила после возможности «общественного уведомления и комментариев». Затем OCR опубликовало свои собственные вопросы и ответы о сексуальных проступках в кампусе, которые будут действовать до вступления в силу Окончательного правила, которое намечено на 14 августа 2020 г.

    В Руководстве, которое вы сейчас читаете, обсуждается руководство по OCR до августа 2020 года и указываются изменения, которые могут произойти на основании этого Окончательного правила. Хотя вся среда находится в постоянном движении (и, возможно, именно из-за этого), неясно, будут ли школы следовать новому Заключительному правилу или руководству OCR, действовавшему на момент предполагаемого проступка.Новое Заключительное правило создает потенциальные конфликты между школьным руководством и новыми требованиями, а также между требованиями OCR и законами некоторых штатов.

    Раздел IX относится к подавляющему большинству колледжей и университетов США

    Раздел IX применяется ко всем колледжам и университетам, получающим какое-либо федеральное финансирование, то есть к большинству частных и государственных школ, за исключением очень нескольких небольших религиозных школ и некоторых военных учреждений. Под руководством OCR Раздел IX охватывает поведение, которое происходит в кампусе и за его пределами, если оно затрагивает студентов в кампусе и на мероприятиях, спонсируемых кампусом.Например, если университетская команда играет на выезде в другой школе, и один из учеников совершает преступления, обвиняется в совершении сексуальных проступков или является жертвой сексуальных домогательств в этой выездной школе, обе школы обязаны расследовать этот инцидент.

    Согласно Заключительному правилу, Раздел IX распространяется только на поведение, которое имеет место в школьных программах или мероприятиях (независимо от того, находятся ли они в кампусе или за его пределами), включая места, события или обстоятельства, над которыми школа осуществляла контроль, и в любом здании, принадлежащем или контролируемом студенческая организация, официально признанная школой.Это уже, чем предыдущее руководство. Согласно Заключительному правилу, Раздел IX больше не распространяется на поведение, которое могло иметь место не только в школьных программах или мероприятиях, но которое может повлиять на учащихся в школе. Например, насилие со стороны интимного партнера, которое происходит в доме ученика между двумя учениками, которые затем могут сидеть рядом друг с другом в классе, больше не покрывается.

    Согласно последнему правилу, Раздел IX распространяется только на сексуальные домогательства в отношении лица, находящегося в Соединенных Штатах. Это означает, например, что студент, который подвергается сексуальным домогательствам со стороны студента или профессора во время учебы за границей, не может подать жалобу по Разделу IX против преследователя.Последнее правило не препятствует учащемуся подать жалобу в соответствии с таким положением школьного кодекса поведения.

    Братства и спортивные программы и раздел IX

    Спортсмены и братства стали центром внимания многих организаций в отношении сексуальных проступков, основанных на исследованиях, согласно которым культура групп и спортивных команд иногда поддерживает сексуальные проступки и отказ от сообщения о таком поведении. Если вы спортсмен или член какого-либо братства, важно знать о любых возможных предубеждениях в той или иной форме со стороны школьных должностных лиц при подаче или защите жалобы.

    Права и требования в соответствии с разделом IX

    Раздел IX требует, чтобы школы предоставляли определенные права истцам (также известные как выжившие, потерпевшие или сообщающие стороны) и определенные права респондентам (также известные как обвиняемые или отвечающие стороны или преступники). Управление Title IX в университетских городках по всей стране стало очень сложным, подробным и предписывающим. Например, школы обязаны уведомлять жертв о любых дисциплинарных взысканиях, которые они налагают на человека, которого они считают ответственным за нарушение сексуального поведения в соответствии с Разделом IX, если оно затрагивает жертву.

    Школы могут, если сочтут целесообразным, предусмотреть «временные меры безопасности» для любого учащегося, подавшего жалобу на сексуальные проступки, а также для обвиняемого или ответчика, даже до начала или завершения расследования и до окончательного определения ответственности. Они могут включать «приказ о запрете контактов» между истцом и ответчиком. Приказ о запрете контактов (NCO) может помешать респонденту, а часто и истцу, иметь какой-либо прямой контакт или любой косвенный контакт через друзей или других людей лично, через социальные сети или по телефону с истцом или свидетелями.У НКО могут также быть требования к пространству, например, респондент не может находиться в том же здании, что и истец, или на определенном расстоянии от него. Это может привести к тому, что заявителю или респонденту будет отказано в доступе в библиотеку в определенные часы, в определенные кафетерии, а иногда и в одно и то же общежитие, или даже в полевой дом, если истец и ответчик являются спортсменами, которые в противном случае использовали бы здание. в то же время.

    Временные меры также могут включать консультирование, изменение жилья или работы, расписания занятий, внеклассные мероприятия или клубы, и они могут продолжаться в течение всего расследования и слушания и могут продолжаться после завершения дисциплинарного процесса в школе.В руководстве от 2017 года разъясняется, что учреждение не может предоставлять обеспечительные меры только одной стороне и не может полагаться на предположения, которые отдают предпочтение одной стороне над другой, при адаптации временных мер к сторонам.

    Хотя кажется, что руководство OCR 2017 года пытается исключить любое благоприятное отношение к любой из сторон, неизменное руководство OCR (например, пересмотренное руководство по сексуальным домогательствам: домогательства к учащимся со стороны школьных работников, других учащихся или третьих лиц, январь 2001 г.) ясно дает понять, что школы должен максимально снизить нагрузку на студента, который подвергся преследованиям, или истца.
    Многие школы истолковали это как означающее, что респондент — это сторона, которая должна делать поправки.

    Однако, согласно Окончательному правилу, временные меры требуются только для заявителя. Согласно Заключительному правилу, школы должны предлагать бесплатные меры поддержки каждой предполагаемой жертве (заявителю) и могут предлагать их ответчику. Это индивидуализированные услуги, которые восстанавливают или сохраняют равный доступ к образованию, защищают безопасность студентов и сотрудников или предотвращают сексуальные домогательства.Заключительное правило разъясняет, что меры поддержки не могут быть карательными, дисциплинарными и не могут необоснованно обременять ответчика. Примеры включают в себя: консультирование, продление сроков или другие корректировки, связанные с курсом, изменение расписания работы или уроков, услуги сопровождения в кампусе, взаимные ограничения контактов между сторонами, изменение места работы или проживания, отпуска, усиление безопасности и мониторинг определенные районы кампуса и другие подобные меры. Эти меры поддержки должны быть предложены истцу, даже если он не хочет начинать или участвовать в процессе рассмотрения жалобы.

    Последнее правило требует, чтобы школа незамедлительно и конфиденциально связалась с подателем жалобы, сообщила подателю жалобы о наличии поддерживающих мер и рассмотрела, чего он хочет в отношении мер поддержки. Школа должна задокументировать факты, подтверждающие, что данная мера является поддерживающей. Временные отстранения или высылки до завершения процедуры рассмотрения жалоб не допускаются, за исключением случаев экстренной высылки респондентов, если существует непосредственная угроза.

    Руководство OCR от 2017 г. гласит, что ограничение возможности стороны обсуждать расследование может лишить сторону возможности получать или представлять доказательства или защищать свои интересы, что является значительным изменением. Согласно Заключительному правилу, школа не может ограничивать ни заявителя, ни ответчика в обсуждении обвинений в ходе расследования или в контактах с потенциальными свидетелями.

    Что охватывает Раздел IX и что для этого требуется

    Раздел IX охватывает все сексуальные проступки, сексуальные домогательства и гендерную дискриминацию.Обвинения в сексуальных проступках часто излагаются в отдельных справочниках, отличных от школьных или академических справочников. Хотя в некоторых школах есть разделы в общем учебнике для учащихся, посвященные сексуальным домогательствам, при чтении учебного пособия для учащихся обязательно ознакомьтесь с любыми дополнительными материалами о сексуальных домогательствах. Часто эти разные руководства или политики в одной школе не соответствуют тому, что может быть изложено в общем руководстве.

    Раздел IX требует, чтобы колледжи и учреждения следовали определенным процедурам и политикам, а также поддерживали политику и руководство с подробными правами, доступными для всего школьного сообщества.DOE и OCR, однако, не говорят школам, что им нужно делать и как это делать. Школы просто должны соблюдать общие правила Раздела IX. Например, Раздел IX не требует, но разрешает школам предоставлять индивидуализированные услуги, в зависимости от обстоятельств, как сообщающей стороне (жертве), так и отвечающей стороне (обвиняемому), или обеим сторонам, причастным к предполагаемому инциденту сексуального проступка.

    В то же время школам запрещено делать такие меры доступными только одной стороне.Например, отмененное руководство OCR запрещает посредничество в качестве альтернативного метода рассмотрения жалоб на сексуальное насилие в колледжах и университетах. Руководство OCR от 2017 г. теперь разрешает школам использовать посредничество, если сочтет это целесообразным. Это, по-видимому, противоречит неизменному руководству OCR (Руководство по сексуальным домогательствам, 2001 г.), которое осуждает посредничество как средство разрешения сексуальных домогательств, добровольных или добровольных.

    Согласно Окончательному правилу, школы могут использовать неформальный процесс урегулирования, например посредничество или восстановительное правосудие, если обе стороны добровольно соглашаются после предоставления информированного письменного согласия.Неформальные процессы могут предлагаться только после подачи официальной жалобы и до вынесения окончательного решения. Школы не могут требовать от любой из сторон участия в неформальном процессе, и любая из сторон может отказаться от неформального процесса в любое время, прежде чем согласиться на решение и возобновить процесс рассмотрения жалоб.

    Окончательное правило по сравнению с текущим руководством OCR 2017 года по сравнению с до октября 2017 года

    В соответствии с отмененным руководством OCR учащимся настоятельно не рекомендовалось входить в состав комиссий или комиссий, участвующих в процессе расследования нарушений сексуального проступка в школах и университетах.В новом руководстве от 2017 года это не упоминается, как и в Окончательном правиле, за исключением того, что лица, принимающие решения, не обязательно должны быть сотрудниками.

    Кроме того, в соответствии с отмененным руководством OCR Раздел IX не разрешал респондентам проводить перекрестный допрос заявителя. Новое руководство 2017 года требует, чтобы любая процедура, касающаяся обвинений в сексуальных домогательствах, была в равной степени доступной для другой стороны, например перекрестный допрос, право задавать вопросы сторонам и свидетелям, а также право иметь адвоката или присутствует другой советник по их выбору.Согласно Окончательному правилу, все колледжи и университеты должны разрешать советникам сторон, которые могут быть юристами, проводить перекрестный допрос другой стороны, и если у стороны нет советника или юриста, присутствующего на слушании, школы должны предоставить эту сторону с советником по их выбору, включая юриста, для перекрестного допроса другой стороны.

    Согласно отмененному руководству OCR, Раздел IX требует, чтобы школы и университеты использовали стандарт «преобладание доказательств» при определении того, несет ли учащийся ответственность за любой тип сексуального проступка.

    Руководство OCR от 2017 года разрешает школам использовать стандарт «преобладание доказательств» или «четкие и убедительные доказательства». Школы теперь могут использовать более высокий стандарт доказывания, при условии, что стандарт такой же, как тот, который школа применяет к другим видам дел о проступках учащихся.
    Например, школы не могут применять более высокие стандарты доказательств для дисциплинарных мер против плагиата, чем против сексуальных проступков.

    Согласно Заключительному правилу, школы могут выбрать, использовать ли стандарт «преобладание доказательств» или «четкие и убедительные доказательства» для сексуальных проступков, независимо от того, какой стандарт школа использует для других типов проступков учащихся.

    Законы некоторых штатов, например, в Коннектикуте, требуют от школ использования стандарта преобладания, что может противоречить новому руководству OCR. Стандарт «преобладание доказательств» может быть особенно проблематичным в ситуациях «он сказал / она сказал», как обсуждается ниже. (Примечание: мы используем этот термин для обозначения инцидентов, связанных с лицами одного пола.)

    Закон также гласит, что школы несут независимую обязанность немедленно расследовать любую жалобу или любую возможность инцидента сексуального проступка.Закон также требует от школ продолжать расследование даже во время уголовного расследования. В соответствии с отмененным руководством OCR школам было разрешено отложить рассмотрение дела примерно на три-десять дней до завершения уголовного расследования, и от них требовалось, при отсутствии смягчающих обстоятельств, завершить расследование, обвинение, слушание, санкции и процесс апелляции в течение 60 дней с момента дата, когда школе стало известно о жалобе на сексуальные домогательства. Новое руководство удаляет любые фиксированные временные рамки и теперь позволяет школам «разумно» откладывать производство по уголовным делам и требует только, чтобы школы завершили весь процесс своевременно и добросовестно.

    Последнее правило требует, чтобы школа расследовала сексуальные проступки только после подачи официальной жалобы. Окончательное правило также не имеет фиксированных временных рамок, а требует только «разумно быстрых временных рамок» для школ для завершения процессов и допускает временные задержки по уважительной причине, которые могут включать такие вещи, как «отсутствие стороны, советника партии. , или свидетель; параллельная правоохранительная деятельность; или необходимость языковой помощи или приспособления для инвалидов.”

    Старое руководство не требовало какой-либо конкретной формы отчетов, выводов или уведомлений, кроме как в письменной форме. Однако руководство OCR от 2017 г. требует от школ предоставить ответчику письменное уведомление об обвинениях с достаточной детализацией, включая личности вовлеченных сторон, конкретные разделы справочника, которые предположительно были нарушены, а также дату и место предполагаемого нарушения. инцидент с достаточным временем, чтобы подготовить ответ ПЕРЕД первым собеседованием.Он также требует, чтобы школы делали выводы о фактах и ​​выводах о том, подтверждают ли факты установление ответственности за нарушение, и давали сторонам возможность ответить на отчет в письменной форме ЗАРАНЕЕ любого решения или слушания. В руководстве от 2017 года также четко указано, что школа должна предоставить письменное уведомление обеим сторонам с обоснованием результатов и санкций.

    Согласно Окончательному правилу, школы должны сначала предоставить письменное уведомление сторонам об обвинениях в сексуальных домогательствах с достаточной детализацией, включая имена сторон, поведение, предположительно являющееся сексуальным домогательством, конкретные разделы справочника, которые предположительно были нарушены. , а также дату и место предполагаемого инцидента с достаточным временем для подготовки ответа ПЕРЕД любым первоначальным опросом; предполагается, что ответчик не несет ответственности; что стороны могут иметь советника по своему выбору, включая юриста; что стороны могут изучить и изучить все доказательства; и есть ли в школьном кодексе поведения положение, согласно которому ложные утверждения или предоставление ложной информации являются нарушением.

    Окончательное правило также требует, чтобы школы предоставляли письменное уведомление о дате, времени, месте, участниках и цели всех слушаний, следственных интервью или других встреч, с достаточным временем для подготовки партии к участию; и равная возможность изучить и изучить все доказательства, чтобы они могли отреагировать до завершения расследования. Согласно Окончательному правилу, школы должны написать отчет о расследовании и предоставить сторонам отчет для их рассмотрения и письменный ответ, по крайней мере, за десять дней до слушания.В Заключительном правиле также четко указывается, что школа должна предоставить письменное уведомление обеим сторонам об определении, которое должно включать в себя факты и выводы закона, с обоснованием результатов, санкций и того, будут ли предоставлены средства правовой защиты, восстанавливающие равное положение заявителя. доступ к образованию.

    Определения и условия сексуального проступка

    Опять же, Раздел IX требует, чтобы у школ были правила и процедуры, но он позволяет им настраивать их в соответствии с их собственным университетским городком.Тем не менее, практически во всех правилах противоправного сексуального поведения охватываются и определяются следующие нарушения: сексуальное поведение без согласия, сексуальное насилие, изнасилование, насилие со стороны интимного партнера, словесные или физические угрозы по признаку пола или сексуальности, а также преследование. Помните, что очень важно понимать конкретное определение списания, чтобы вы знали, что делать дальше.

    Политика противозаконного сексуального поведения обычно содержит определение согласия. Во многих штатах колледжи и университеты приняли стандарт положительного согласия.Это налагает на инициатора любых сексуальных действий обязанность получать утвердительное согласие, устно или посредством поведения, от лица, от которого они хотят вступить в половую связь на каждом этапе любой сексуальной активности. В определениях большинства школ также говорится, что предварительное согласие на половую жизнь на каждом этапе сексуальной активности не дает и не подразумевает согласия на текущую активность.

    Алкоголь и ситуации «он сказал / она сказала»

    Большинство школ заявляют, что интоксикация не является защитой от обвинений в сексуальных домогательствах, но учащийся может быть признан виновным в сексуальных домогательствах, если другой человек находится в состоянии алкогольного опьянения или недееспособен.Это часто называют «стандартом разумного человека», что означает, что если студент, действуя как разумное лицо в своей ситуации, знал или должен был знать, что другой студент находится в состоянии алкогольного опьянения и не может дать согласие на сексуальное поведение или сексуальные отношения, действия, то любая сексуальная активность после этого считается сексуальным проступком.

    Например, для применения этих стандартов, если ученица мужского и женского пола вступают в половую связь после того, как оба сильно напились, школа будет проводить расследование, используя стандарты, изложенные в ее политике, как того требует Раздел IX.Если бы не было свидетелей и доказательств конкретного предполагаемого действия, которое могло произойти (например, в комнате общежития между двумя взрослыми учениками), школа полагалась бы на версию каждого ученика того, что произошло, или на то, что они могли вспомнить.

    Если заявитель считал, что он или она был слишком пьян, чтобы дать согласие, и не помнил о сексуальном контакте — и если респондент согласился, что они занимались сексом, но не помнит, что произошло — в соответствии с правилом утвердительного согласия и преобладанием стандарта доказательств школе необходимо будет вынести решение в пользу истца.Это связано с тем, что ответчик в данных обстоятельствах не может представить доказательств положительного согласия, в то время как истец представил доказательства того, что у него или нее не было возможности дать согласие. Более того, в слишком распространенном сценарии «он сказал / она сказала», когда нет свидетелей и других доказательств, и респондент считает, что заявитель не был слишком пьян, чтобы дать согласие, стандарт перевеса все еще достаточен для школы. поверить в рассказ заявителя о том, что он / она был слишком пьян, и возложить ответственность на ответчика.

    Санкции за сексуальные проступки

    Справочник по неправомерному сексуальному поведению или заявление о политике, опять же, будут содержать конкретные санкции, доступные за каждый вид сексуального проступка. Политика многих школ гласит, что минимальной санкцией за половой акт без согласия, включая, по его словам / ей, инциденты, является отстранение. И многие школы придерживаются политики, согласно которой, если поведение предполагает проникновение и является несогласным, наказанием будет исключение. Руководство OCR от 2017 года требует, чтобы школы учитывали последствия отделения учащегося от его или ее образования путем наложения санкций, таких как отстранение от занятий или отчисление, при соблюдении школьного кодекса поведения.Последнее правило четко разъясняет, что средства правовой защиты для истца, когда ответчик был признан виновным, должны быть направлены на «восстановление или сохранение равного доступа к школьной образовательной программе» и могут быть дисциплинарными, карательными и обременительными для ответчика.

    Политика большинства колледжей и университетов устанавливает «временные меры», которые должны быть предоставлены истцу / ответчику в процессе рассмотрения жалоб на сексуальные проступки. Помимо наличия запрета на общение и других временных мер, школы часто приостанавливают работу обвиняемых до завершения расследования и дисциплинарного процесса, который часто может длиться многие месяцы.

    Согласно Окончательному правилу, обеспечительные меры требуются только для истца, и они требуются независимо от того, подает ли истец официальную жалобу. Последнее правило запрещает школе применять к респонденту какие-либо промежуточные меры, не поддерживающие его, до завершения дисциплинарного процесса и может налагать временное отстранение или отделение от университетского городка только при наличии непосредственной угрозы.

    Обжалование заключения

    Хотя Раздел IX не требует, чтобы школы обеспечивали процесс апелляции, большинство колледжей и университетов допускают апелляцию в зависимости от предполагаемого нарушения и первоначального вывода / санкции.Школы и университеты обычно разрешают подавать апелляции по обе стороны иска о сексуальном домогательстве. То есть и истец, и ответчик могут обжаловать решение, которое, по их мнению, не является обоснованным или которое они не считают справедливым или точным. Согласно отмененному руководству, Раздел IX требовал, чтобы, если школа разрешала апелляцию для одной стороны, она должна разрешать апелляцию для другой стороны. Руководство 2017 года позволяет школе выбирать, сделать процесс апелляции доступным только для ответившей стороны или для обеих сторон.Похоже, что это противоречит федеральным нормам и неизменным руководящим принципам OCR, согласно которым школа не должна предоставлять учащимся отдельные или разные наборы правил в зависимости от пола.

    Окончательное правило требует от школ обеспечить процесс апелляции для установления ответственности и отклонения официальной жалобы по трем причинам: процедурная ошибка в процессе, новая информация, которая не была доступна до установления ответственности или увольнения, и конфликты интересов или предубеждения в пользу или против стороны в целом или в частности.Школа может предложить обеим сторонам в равной мере и другие основания для апелляции. Согласно Заключительному правилу, школы не обязаны разрешать апелляцию по поводу признания виновным. Это означает, что заявители не могут обжаловать вывод об отсутствии ответственности, в то время как ответчики могут обжаловать признание виновных.

    Возмездие запрещено

    В школьном справочнике по неправомерному сексуальному поведению следует также ссылаться на требование Раздела IX о недопустимости репрессалий против кого-либо с любой стороны, участвующего в расследовании или судебном разбирательстве по делу о проступках сексуального характера.Это очень важно понимать, особенно если действует запрет на контакт (NCO). И вот почему: большинство случаев сексуальных домогательств или предполагаемых сексуальных домогательств происходит между знакомыми. Если студент узнает, что истец / друг обвиняет его в сексуальном проступке, а затем связывается с истцом, чтобы извиниться или обсудить ситуацию, такое действие может представлять собой нарушение приказа о запрете контактов и, кроме того, может рассматриваться как месть согласно школьному руководству и согласно Разделу IX, что, в свою очередь, может привести к независимому обвинению и наложению санкций в соответствии с отдельным нарушением школьной политики в отношении сексуальных проступков по Разделу IX.

    Обеспокоенность заявителя

    Хотя большинство заявителей — женщины, все большее количество жалоб подается мужчинами. И независимо от пола подателя жалобы, процесс подачи жалобы и прохождения различных этапов следственных действий и слушаний является чрезвычайно утомительным.

    Поскольку сбор доказательств по делам о сексуальных проступках или сексуальных домогательствах обычно своевременный и деликатный, школа обязана информировать заявителей об их праве обратиться в полицию.Если заявитель решит, что он не хочет сообщать в полицию в этот момент, большая часть доказательств может быть утеряна, если их не собрать немедленно. Эти решения обычно принимаются в очень стрессовых условиях. Многие заявители травмированы и не понимают последствий своих действий во время или после сексуального насилия. И во многих штатах есть статут об анонимных наборах для изнасилования, в соответствии с которыми заявители на сексуальное насилие могут получить конфиденциальный набор для изнасилования в больнице и не преследовать обвинения в течение месяцев или лет, если вообще когда-либо.

    Весь процесс может быть утомительным, и если заявителю необходимо участвовать в нескольких собеседованиях с разными администраторами университетского городка (а также с полицией), они часто могут получить повторную травму. Память заявителя может быть нарушена в результате травмы, полученной в результате нападения, и это может привести к тому, что персонал, не прошедший специальную подготовку в области психологии переживших нападение, может ошибочно предположить, что истец не заслуживает доверия. Возможность повторной травмы усиливается тем фактом, что часто респондент все еще находится в университетском городке или на занятиях с подателем жалобы во время длительных этапов расследования и слушания дисциплинарного процесса.

    Требования конфиденциальности в отношении школьного расследования могут изолировать заявителя от ее / его друзей и социальной группы. И заявитель также может почувствовать давление со стороны сверстников со стороны ее или его друзей, греческих сестер или братьев, чтобы они отказались и сняли обвинения, например, из-за популярности респондента (хотя, как указано выше, школы редко, если вообще когда-либо, позволяют это) .

    Кроме того, хотя большинство школ предоставляет амнистию заявителю сексуального проступка или посягательства, во многих случаях информация о заявителе, такая как употребление наркотиков или алкоголя или сексуальные предпочтения, может стать известна университету, что может смущать или создавать проблемы для студентов. истец.Наконец, респонденты в колледжах и университетах по жалобам на сексуальные домогательства и нападения все чаще подают перекрестные жалобы на истца. Это может быть использовано в качестве стратегии и может причинить заявителю дополнительную эмоциональную травму. Заявители могут подавать жалобы на сексуальные проступки, если респондент все еще является студентом, сотрудником или связан со школой. Последнее правило, однако, требует, чтобы истец был студентом школы на момент подачи жалобы, что может затруднить истцу, поскольку он все еще может находиться рядом с ответчиком и может пожелать подождать, пока он выпускник или перевод, чтобы подать жалобу.

    Обеспокоенность свидетелей

    Учащиеся, опознанные как свидетели любой из сторон, могут оказаться под прицелом расследования и слушания дела о сексуальных проступках. Справочник должен описывать права и обязанности свидетеля в процессе. Большинство справочников не требуют, чтобы свидетели разговаривали со следователями или школьными должностными лицами. Даже если в справочнике нет Кодекса чести или раздела, требующего от свидетеля сотрудничества, свидетель-учащийся может негативно повлиять на общее впечатление школы о них, если они решат не сотрудничать в ходе судебного разбирательства.

    Кроме того, поскольку многие жалобы на сексуальные посягательства возникают там, где стороны знают друг друга, свидетели могут быть друзьями обеих сторон и могут не захотеть быть вовлеченными в эмоциональную суматоху, окружавшую событие. Свидетели также могли быть причастны к другим потенциальным нарушениям школьного кодекса поведения, включая наркотики и алкоголь, и, возможно, не захотят раскрывать это во время расследования или судебного разбирательства. Многие школы теперь включают в свои кодексы поведения положение, согласно которому подача ложных жалоб или предоставление ложной информации может быть нарушением и может подвергнуть свидетелей жалобе на них, если они будут участвовать.

    Прочтите руководство, чтобы определить, может ли свидетель иметь советника или поверенного, который их представляет.

    Проблемы респондентов

    Ответчик на обвинение в сексуальном проступке в образовательном учреждении практически не имеет возможности контролировать начало или время рассмотрения дела. Ответчик должен отреагировать на график, установленный школой, а также на утверждения, свидетелей и доказательства истца. На ответчика распространяются любые временные меры, которые школа решит применить.Последнее правило запрещает школам применять к респонденту какие-либо меры поддержки, если они не представляют непосредственной угрозы.

    В большинстве школ не предусмотрен срок давности после предполагаемого нарушения (т.е. срок, в течение которого истец должен подать жалобу). Большинство школ позволяют заявителю подать жалобу на ученика, который все еще учится в школе на любом уровне. Иногда это может распространяться на студента, который поступает на работу в учебное заведение.Часто заявители могут предъявить обвинения спустя годы после предположительно произошедшего инцидента. Плата может быть предъявлена, даже если заявителя больше нет в учреждении. Кроме того, учреждение может предъявить административные обвинения, даже если истец не желает продолжать рассмотрение жалобы. Кроме того, после того, как жалоба была подана, школы часто продолжают дело, даже если заявитель позже пожелает прекратить рассмотрение.

    Окончательное правило требует, чтобы истец был учеником школы на момент подачи жалобы.Окончательное правило не требует, но разрешает школе отклонять жалобу в соответствии с ее политиками, если истец уведомляет школу в письменной форме о своем желании отозвать жалобу до вынесения окончательного решения, если ответчик больше не зачислен или не работает школой или при наличии обстоятельств, не позволяющих школе собрать достаточные доказательства для принятия окончательного решения.

    Как указывалось ранее, Раздел IX раньше требовал и до сих пор разрешает использование стандарта доказательности преобладания, который многие колледжи и университеты приняли и будут продолжать применять.Это, в сочетании с акцентом на признание прав жертв и их защиту, по сути, означает, что респонденты часто должны доказывать, что они не несут ответственности (т. Е. Виновны), что часто является трудной и сложной задачей. Опять же, нет никаких правил доказывания. Это сильно отличается от суда общей юрисдикции, и в ситуациях, когда он сказал / она сказал, когда нет свидетелей, это особенно проблематично для ответчика.

    Перед подачей жалобы потенциальный ответчик может узнать о предстоящем обвинении, потому что он был допрошен полицией, обыскал свою комнату или услышал о намерениях заявителя от друзей.Только в этот момент перед подачей жалобы потенциальный респондент может отказаться от школы, и в его / ее дисциплинарном протоколе или транскрипте ничего не значится. После того, как студент выбывает из школы, жалоба, поданная после этого, не будет рассматриваться большинством учебных заведений (хотя она все еще может преследоваться в уголовном порядке). Однако, если респондент отказывается от рассмотрения после подачи жалобы, даже если он / она не знает о жалобе, школа обязана провести расследование и сделает это даже в отсутствие ответчика.Это почти всегда приводит к обнаружению ответственности. Последнее правило разрешает школе отклонять жалобу, если респондент больше не зачислен в школу.

    После уведомления

    В большинстве случаев респонденты уведомляются школой, как правило, через школьную электронную почту, что жалоба была подана, и им необходимо назначить встречу в течение следующих нескольких дней, чтобы встретиться с координатором Title IX или назначенным лицом. В электронном письме редко содержится достаточно информации, чтобы респондент мог понять специфику обвинений.

    Помните, что руководство 2017 г. требует от школ предоставить ответчику письменное уведомление об обвинениях с достаточной детализацией, включая личности вовлеченных сторон, конкретные разделы справочника, которые предположительно были нарушены, а также дату и место предполагаемого инцидента. — и с достаточным временем для подготовки ответа ПЕРЕД первым собеседованием. Заключительное правило включает ту же формулировку и требует, чтобы школы также предоставляли подробную информацию о поведении, предположительно представляющем собой сексуальные проступки.

    Часто учащиеся, обвиняемые в жалобах, полагают, что если они появятся и скажут правду, ничего плохого не произойдет — независимо от того, уверены ли они в своей невиновности или готовы признать какой-либо проступок. Это один из тех случаев, когда респонденту следует проявлять максимальную осторожность. Да, от респондента требуется быть правдивым и сотрудничать с администрацией, и во многих случаях это может иметь большое значение для того, чтобы администрация поверила респонденту в правдивости.В этом случае очень важно, чтобы респонденты не говорили и не писали по электронной почте о том, что произошло, или предполагали, что они понимают, в чем заключаются обвинения, потому что в конечном итоге они могут предоставить гораздо больше информации о других вещах, которые в конечном итоге могут подвергнуть их другим нарушениям кодекса поведения учащихся. или говорить вещи в манере, которая, по мнению администраторов, подрывает их доверие. Точно так же заявители должны знать процесс и свои права и быть готовыми, прежде чем говорить, чтобы избежать многочисленных интервью, которые могут повлечь за собой повторную травму.

    Следующим шагом, как правило, является процедурное собеседование с администратором, во время которого администратор объяснит, что это за процедура, где и как можно получить доступ к соответствующим кодексам поведения, время выполнения процесса и любые временные меры, которые могут быть приняты. . На этом этапе крайне важно, чтобы респондент ничего не делал, кроме как слушал администратора. Во многих случаях предполагаемое поведение имело место так давно, что респонденту было очень трудно его вспомнить.

    Если респондент пытается вспомнить или указывает, что он или она не помнит, а затем вспоминает больше подробностей, это много раз относится к обвиняемому студенту и отрицательно влияет на его или ее доверие. Кроме того, именно на этом этапе, прежде чем студент узнает, какие могут быть обвинения и что они могут быть гораздо более серьезными, чем то, что думает ответчик, существует вероятность предъявления уголовных обвинений.

    Свидетели и сохранение улик

    Кроме того, каждый раз, когда лицо, обвиняемое в нарушении кодекса поведения, начинает говорить с другими о том, что могло или не могло произойти, это может быть очень проблематичным, поскольку они непреднамеренно создают свидетелей.Этих свидетелей могут спросить, что сказал ответчик в то время, и даже если свидетели услышали это неправильно, это также может быть использовано против ответчика.

    Еще одна ключевая задача — определить, какие доказательства доступны, и сохранить все доказательства в безопасном месте. Например, иногда текстовые сообщения могут быть лучшим доказательством того, что учащийся не несет ответственности, поэтому сохранение (а не удаление) этих текстов имеет решающее значение.

    Часто истец представляет тексты, вырванные из контекста, но если общий контекст недоступен, способность респондента защищать себя уменьшается или исключается.Школы могут сказать респондентам и подателям жалоб, что им не нужно привлекать родителей, консультантов или юристов. Но для вас и ваших родителей важно оценить, должен ли присутствовать хотя бы еще один человек, который выступил бы от вашего имени в качестве свидетеля во время этих встреч. Раздел IX и законы некоторых штатов требуют, чтобы школы разрешали учащимся иметь адвоката по делам о сексуальных проступках.

    Также важно понимать, что при наличии временных мер, таких как запрет на контакты, любое нарушение этих временных мер может быть основанием для немедленного приостановления или предъявления другого обвинения.Более того, если утверждения являются ложными и есть мстительная жертва или истец, истец может заявить, что ответчик нарушил приказ о запрете контактов или что ответчик нарушил какие-либо обеспечительные меры, что может вызвать немедленные последствия.

    Множество собеседований и встреч, связанных с дисциплинарным процессом, могут помешать учебе, спортивным мероприятиям, клубным мероприятиям и многим другим личным мероприятиям. Это может быть чрезвычайно напряженным, но школа может потребовать, чтобы респондент придерживался своего графика.Эти встречи и собеседования также могут потребовать подготовки, например, заявления или свидетельства, что также требует времени, энергии и ресурсов. И хотя Раздел IX раньше давал школам максимум 60 дней на завершение всего процесса, многие расследования занимают гораздо больше времени.

    Этап расследования

    Многие школы используют «модель одного исследователя», в которой один и тот же следователь будет опрашивать истца и респондента отдельно, взад и вперед, пока они не получат ответы на все свои вопросы в течение определенного периода времени, может быть недель, может быть месяцев.Следователь также опросит свидетелей и составит отчет, в ходе которого следователь может сделать вывод, что ответчик несет ответственность или не несет ответственности. Обратите внимание, что следователь обычно делает только «вывод», который является рекомендацией школьным чиновникам. Последнее правило больше не разрешает модели с одним исследователем, в которых следователь определяет окончательную ответственность, но требует проведения слушаний в режиме реального времени, на которых лица, принимающие решение, не могут быть исследователем или координатором Раздела IX.В большинстве школ все еще будет фаза расследования.

    Обычно респонденты приходят на первую встречу со следователем, не зная или не понимая обвинений, с которыми они сталкиваются. Иногда следователь запрашивает телефон респондента, берет его и делает электронную копию телефона, включая электронные письма, текстовые сообщения и, возможно, другие данные. Следователи также могут подвергнуть респондента жесткому перекрестному допросу, чтобы проверить его достоверность.

    Они попросят стороны указать свидетелей и любые доказательства.Если респондент недостаточно подготовлен к этому интервью, он много раз упускает важных свидетелей и доказательства или говорит вещи, которые позже опровергают, потому что они помнят более четко, или они рассмотрели доказательства, которые помогают им понять, что на самом деле произошло, и все это может негативно повлиять на их авторитет.

    После собеседования следователи часто просят студента просмотреть записи интервью и подписать, что записи точно отражают то, что произошло во время интервью.Интервью иногда может длиться несколько часов, и сторона, подписывающая записи, позже несет ответственность за то, чтобы они согласились с их точностью. Очень важно просмотреть записи и убедиться, что они точны и соответствуют вашим воспоминаниям. Это один из тех случаев, когда очень полезно иметь с собой консультанта, так как эти собеседования могут быть довольно напряженными и утомительными, оставляя мало энергии для тщательного изучения заметок.

    После завершения расследования школа обычно разрешает учащемуся получить копию отчета о расследовании (который часто редактируется, чтобы сохранить конфиденциальность имен других сторон или свидетелей).В других случаях школы разрешают респонденту только просматривать отчет в комнате и делать из него заметки. Эти отчеты могут состоять из нескольких или сотен страниц с приложенными доказательствами. Руководство от 2017 года требует, чтобы школы написали отчет после расследования, в котором резюмируются как хорошие, так и плохие доказательства, и дается ясно, что обвиняемые учащиеся имеют право ознакомиться с доказательствами и отреагировать на них до того, как будет установлено какое-либо ответственность. Последнее правило требует, чтобы школы предоставляли электронную или бумажную копию отчета как ученику, так и руководителю ученика.

    В школах также может быть модель с несколькими исследователями, которая следует тем же основным этапам. Но будь то модель с одним или несколькими следователями, школы могут также включать процесс слушания после того, как следователь или другое школьное должностное лицо определит, что есть достаточно доказательств, чтобы перейти к слушанию. Окончательное правило требует слушания вживую.

    Фаза слушания

    Когда после завершения отчета о расследовании проводится слушание, у ответчика может быть только два или три дня, чтобы подготовиться к слушанию, вызвать свидетелей и получить любые дополнительные доказательства.Это также может включать составление вступительного и заключительного заявлений, а также заявления о позиции, если это будет признано ответственным за то, какими должны быть эти санкции. Окончательное правило требует, чтобы отчет был предоставлен сторонам по крайней мере за десять дней до слушания.

    На слушании, часто перед группой дополнительных администраторов / сотрудников и студентов (несмотря на предварительную рекомендацию Раздела IX против использования студентов в таких группах), комиссия повторно опросит ответчика, истца и любых свидетелей.Эти слушания могут включать вступительное заявление, представление доказательств, допрос свидетелей каждой стороной и заключительное заявление.
    Иногда комиссия определяет ответственность и какие санкции применяются на одном слушании. Иногда на слушании решается только ответственность, и есть отдельная комиссия и слушание для определения санкций. Каждое слушание имеет свой собственный набор правил и персонал, решающий исход.

    Слушания могут длиться целый день, а иногда и несколько дней.Опять же, даже в соответствии с руководством OCR 2017 года истцам и респондентам может быть запрещено проводить перекрестный допрос истцов, и часто им запрещается перекрестный допрос следователей или свидетелей — или вообще задавать какие-либо вопросы. Жалобы и респонденты редко бывают в одной комнате в одно и то же время перед доской, при этом каждый из них участвует в видео, когда опрашивается противная сторона.
    Окончательное правило требует проведения слушаний в прямом эфире (хотя сторона может запросить выделение отдельной комнаты для участия в видео) и школ, чтобы разрешить советнику сторон, который может быть юристом, проводить перекрестный допрос другой стороны.Если у стороны нет адвоката или советника, присутствующего на слушании, школы должны предоставить стороне советника по своему выбору, включая юриста, для перекрестного допроса другой стороны. Если сторона или свидетель не подчиняются перекрестному допросу на слушании в прямом эфире, лица, принимающие решение, не могут полагаться на какие-либо заявления (даже сделанные во время расследования) при вынесении окончательного решения. Согласно Окончательному правилу школы обязаны создать аудио- или аудиовизуальную запись или стенограмму слушания и сделать ее доступной для сторон.

    Группы часто решают исход слушания в тот же день, но так же часто школе требуется несколько дней или даже больше, чтобы сообщить ответчику результат слушания или расследования. Они могут предупредить учащегося по электронной почте или могут вызвать его в свой офис, чтобы передать результаты.

    Апелляции для обеих сторон

    Респондентам и / или истцам обычно дается очень короткий срок для подачи апелляции.
    Есть очень ограниченные основания для подачи апелляции, такие как процессуальная ошибка, наложение санкций, которые считаются несоразмерными серьезности обвинения, или обнаружение новых доказательств, которые не были доступны во время более раннего слушания.

    Апелляции

    требуют рассмотрения объемных документов и обычно должны быть рассмотрены в очень короткие сроки. Справочник объяснит процесс и сроки апелляции, а также кто будет рассматривать апелляцию. Как правило, сотрудник по апелляции подтверждает выводы и рекомендации комиссии (или следователя) просто потому, что они не присутствовали на первоначальном слушании (слушаниях), и, таким образом, полагается на оценки достоверности, сделанные самим следователем или комиссией.

    Окончательное правило разъясняет, что лица, принимающие решения по апелляции, не могут быть следователем, координатором по Разделу IX или лицами, принимающими решения на слушании.Последнее правило требует от школ подавать апелляции для установления ответственности, но не для признания отсутствия ответственности по трем основаниям (процедурная ошибка в процессе, новая информация, которая не была доступна до установления ответственности или увольнения, и конфликт интересов или предвзятость в пользу или против партии в целом или в частности) и разрешать школам подавать апелляции на других основаниях.

    В редких случаях, когда решение или санкция отменяются в ходе апелляции, сотрудник по апелляции может потребовать, чтобы следователь или комиссия по слушаниям рассмотрели другие факты или другие правовые вопросы, и может потребоваться проведение нового слушания для решения поднятых вопросов. в обращении.Если это так, будет проведено еще одно слушание, и истец и ответчик будут повторно опрошены вместе с свидетелями. по другим фактам или другим юридическим вопросам, и может потребоваться провести новое слушание для решения вопросов, поднятых в апелляции. В этом случае будет проведено еще одно слушание, и истец и ответчик будут повторно допрошены вместе со свидетелями и повторно оценены доказательства.

    После обращения

    После рассмотрения апелляции в самой школе практически не остается возможностей действовать. Тем не менее, у студентов есть возможность подать жалобу в Управление по гражданским правам Министерства образования, чтобы начать расследование политики и практики, которых придерживался университет или колледж и которые, по мнению учащихся, нарушали либо школьное руководство, либо Раздел IX законов. Информация для подачи жалобы на OCR доступна на сайте www2.изд. gov / about / office / list / ocr / index. html.

    Лицо или группа лиц, подающие жалобу, не обязательно должны быть пережившим сексуальное насилие, ответчиком или даже студентом. Студенты-союзники, преподаватели, выпускники, родители и другие заинтересованные лица могут подать жалобу по Разделу IX от имени респондентов или истцов.

    Этот процесс может занять годы. Жалоба должна быть подана в течение 180 дней с последней даты предполагаемого нарушения Раздела IX (обычно это дата вынесения решения, с которым студент не согласен).OCR обычно принимает решение о рассмотрении дела в течение четырех месяцев с момента подачи. Этот процесс в значительной степени конфиденциальный, так как Управление по гражданским правам не разглашает публично имена, указанные в жалобе. Опять же, количество жалоб в Управление по гражданским правам с 2014 года увеличилось в геометрической прогрессии. В настоящее время OCR проводит расследование в отношении 500 сотен школ из-за неправильного обращения с делами по Разделу IX в их кампусах.

    После завершения апелляции вы все равно можете подать гражданскую жалобу против вашей школы.Если это произойдет, OCR приостановит любое расследование, которое ведется, пока продолжается гражданский иск. Срок давности для подачи жалобы по Разделу IX в федеральный суд варьируется от штата к штату. Обычно это от одного до трех лет с даты заявленной дискриминации.

    Типичный правовой стандарт для заявителей, которые подают жалобу на школу, требует, чтобы лицо продемонстрировало, что школа а) действительно уведомила о подаче жалобы на сексуальное проступок, и б) действовала с умышленным безразличием или действовала необоснованно, например, игнорируя жалоба.У респондентов
    есть другие теории, в соответствии с которыми они могут подать федеральную жалобу по Разделу IX (например, утверждая, что «ошибочный результат» или «выборочное исполнение»).

    Судебная процедура, которая применялась чаще, заключается в вынесении временного запретительного судебного приказа или предварительного судебного запрета с целью воспрепятствовать отстранению школой или исключению ответчика на основании нарушения Раздела IX или других законов. Эти иски должны быть предъявлены быстро, обычно в течение одного или двух месяцев после приостановления или исключения.

    Еще одна претензия, которая может быть предъявлена ​​школам как истцами, так и ответчиками, связана с нарушением условий контракта в соответствии с законодательством штата. Ознакомьтесь с законодательством своего штата, чтобы узнать, считаются ли инструкции, правила и процедуры вашей школы обязательными контрактами.

    Исключительные возможности обучения и инвалидность

    Многие студенты университетов и колледжей имеют исключительные способности в учебе или психологические или эмоциональные состояния, подпадающие под действие Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA).Студенты, подпадающие под действие этого Закона, защищены федеральными законами (и во многих случаях законами штата) в кампусах колледжей. Часто студенты записываются в офис университета, который иногда называют Управлением доступности для студентов или Офисом по вопросам инвалидности, если им нужны приспособления или любая другая форма поддержки в связи с их особенностями обучения или условиями.

    Школьный отдел доступности может быть очень полезным, помогая учащемуся справиться с этими проблемами, чтобы ориентироваться в дисциплинарном процессе и помочь школе понять особые обстоятельства учащегося.Кроме того, если у учащегося есть другое психологическое или эмоциональное состояние, такое как депрессия или тревога, это также может сильно повлиять на дисциплинарный процесс. Например, учащийся с любой из этих проблем может считаться недостоверным или неправдивым, если условия мешают учащемуся вспоминать или сохранять внимание или активно участвовать в расследовании.
    Есть много способов, с помощью которых учащийся может привлечь внимание администраторов к этим проблемам во время этого процесса.Более того, эти вопросы должны быть доведены до сведения следователя или совета по слушаниям в той мере, в какой они могут объяснить любое поведение, о котором идет речь, или объяснить поведение или поведение учащегося во время собеседования или во время слушания, что может повлиять на доверие.

    Эти вопросы являются сложными, но студентам, будь то респонденты или заявители, должны быть предоставлены все возможности для адаптации к их условиям.

    Заключение

    Как вы теперь знаете, дисциплинарный процесс в колледже и университете может быть чрезвычайно сложным.Будь то истец или ответчик, мужчина или женщина, если вы окажетесь вовлеченным в дисциплинарное дело, кажущееся тривиальным или суровым, знание — сила. Чем больше вы понимаете процесс, тем лучше. Чем лучше вы подготовлены к навигации по его многочисленным элементам, тем лучше ваши результаты.

    Наши поверенные по Разделу IX / Кодексу поведения колледжей всегда готовы помочь. Мы регулярно представляем и консультируем студентов и родителей по всей стране по обе стороны этих сложных ситуаций. Мы работаем над тем, чтобы школы несли ответственность за справедливое, уважительное отношение ко всем своим ученикам и в соответствии с их собственными письменными правилами и требованиями Раздела IX.

    Позвоните нам по телефону 203.946.2000 или напишите нам по электронной почте:
    [email protected]

    Чем мы можем помочь?

    4.0 Действия в случаях академической нечестности или неправомерных действий в академических исследованиях: New Mexico Tech

    NMT 2020-2021 Справочник для учащихся (PDF)

    Указатель справочника учащихся NMT

    Показать всеСкрыть все

    4.0 Действия в случаях академической нечестности или академических исследований


    Нарушение дисциплины

    4.1 Роль инструктора в взимании сборов

    Если нечестное действие обнаружено или доведено до сведения учения ассистент, назначенный на курс, он / она должен играть роль инструктора, как описано ниже, только если это явно разрешено руководителем факультета этого курса; иначе, ассистент преподавателя должен немедленно передать конкретные детали факультету руководитель, который будет выполнять эту роль.Заведующий отделом или назначенный им представитель заменяет отсутствующего руководителя факультета.

    4.2 Установление инструктором акта академической нечестности

    4.2.1 При обнаружении академической нечестности ответственность несет преподаватель. к:

    1. различает мелкое правонарушение и серьезное нарушение, а
    2. , чтобы принять меры, соответствующие этому суждению о серьезности.

    Например, пропущенная ссылка в статье с хорошей цитируемостью должна быть обработана. как невнимательность; следует учитывать одно замечание без указания атрибута в неоцененной статье незначительный. С другой стороны, копирование значительной части курсовой работы с документа доступность в Интернете следует рассматривать как серьезное нарушение; фальсификация лабораторные работы студента, занимающегося исследованиями, также следует считать профильными.

    Мелкие нарушения, повторенные, несмотря на предупреждения, могут рассматриваться как серьезные.

    4.3 Классы действий, доступные инструктору

    Инструктору доступны четыре класса действий, один без штрафа, два то есть Штрафные Действия Оценки и Одно Штрафное действие Исследования. На протяжении всей этой политики действие наказания будет относиться к действию наложения штрафных санкций. или наказание за исследование в зависимости от обстоятельств.

    Инструктор может:

    4.3.1 только предупреждать, т. Е. Выносить предупреждение учащемуся (-ам) без каких-либо штрафов в оценках или исследования.

    Либо инструктор может наложить одно из следующих штрафных санкций:

    4.3.2 наказывать только за рассматриваемое задание, например, понижать оценки учащегося за эта академическая работа (возможно, ноль для всего задания или его части) и / или попросите студента повторить задание;

    4.3.3 : наложить штраф на курс, т. Е. Напрямую изменить оценку за курс, например, бросить письмо поставьте оценку или поставьте оценку «F» за курс.

    Или, в случае академических исследований, научный руководитель может наложить Штрафные санкции:

    4.3.4 прекратить участие в исследовании, т.е. исключить студента из исследовательского проекта, что может включать в себя увольнение.

    4.4 Привлечение к ответственности — Процедура инструктора при обнаружении академической нечестности:

    4.4.1 Инструктор должен приложить все усилия, чтобы обсудить со студентом (ами) нарушение обнаружены и применены какие-либо штрафные санкции.

    4.4.2 Заявление о взимании сборов

    • Если наложено наказание, инструктор должен написать в служебной записке: Заявления о расходах — заместителю вице-президента по академическим вопросам или, для аспирантам — декану аспирантуры.
    • Если нечестность не связана с каким-либо курсом, например, когда студент работает по грант на исследования, финансируемый извне, фальсифицирует лабораторные данные, исследования факультета руководитель должен соблюдать «Политику обеспечения достоверности исследований».
    • Если в нечестных действиях замешано более одного студента, инструктор должен подать отдельный отчет (памятку) о взимании сборов для каждого учащегося.
    • Уведомления от инструктора заместителю вице-президента по академическим вопросам или декана аспирантуры должны быть отправлены в течение десяти дней после обнаружения нечестности.

    Заявление о взимании сборов должно включать следующую информацию:

    • на оценку за курс частично или полностью повлиял акт академической нечестность
    • характер нарушения и его серьезность,
    • сведения о времени, месте и лицах,
    • любые доступные подтверждающие доказательства,
    • конкретное наложенное наказание.

    Доказательства совершения недобросовестных действий при предъявлении обвинения Заявление

    Преподаватель должен предоставить служебную записку, свидетельствующую о нарушении, например, копии заданий, демонстрирующих плагиат, свидетель в случае обмана во время урока экзамен, распечатанная копия веб-страницы с плагиатом.

    Дополнительные рекомендации в заявлении о взимании сборов

    Кроме того, инструктор может рекомендовать в Заявлении о взимании сборов, чтобы Заместитель вице-президента по академическим вопросам или декан аспирантуры должен наложить соответствующее дисциплинарное взыскание на студента.Термин «дисциплинарные взыскания» означает к штрафу, указанному в разделе 6.5 «Дисциплинарное взыскание по программе
    академической степени».

    4.5 Процедура ответа заместителя вице-президента по академическим вопросам или декана Аспирантура:

    • Ответственность
      заместителя вице-президента по академическим вопросам или декана аспирантуры заключается в том, чтобы отвечать на предъявленные обвинения и проверять представленные доказательства. инструктором и доказательствами, которые студент может предоставить, и принять решение по обвинениям.
    • Кроме того, заместитель вице-президента по академическим вопросам или декан аспирантуры. Обязанность исследователей — принять решение о наложении дисциплинарных взысканий, т. Е. следует ли применять дисциплинарные взыскания, и если да, то какие именно дисциплинарные Штраф за действие (перечисленный в разделе 6.5) уместен.
    • Заместитель вице-президента по академическим вопросам или декан аспирантуры будет следуйте процедурам, описанным в разделе расследования (6.4) со следующими дополнения и уточнения:

    4.5.1 При получении уведомления о недобросовестности заместитель вице-президента по академической Отдел по делам или декан аспирантуры должен найти запись студента о прошлых инцидентах. нечестности.

    4.5.2 Заместитель вице-президента по академическим вопросам или декан аспирантуры письменно передать учащемуся в течение десяти дней после предъявления обвинений (см. 6.3) как конкретное обвинение инструктора, так и наложенное наказание, проинформируйте студента о положениях этой политики и дайте ему / ей возможность обсудить инцидент с заместителем вице-президента по академическим вопросам или Декан аспирантуры.

    4.5.3 Заместитель вице-президента по академическим вопросам или декан аспирантуры должен рассмотреть просьбу студента о дополнительном времени для сбора доказательств.

    4.5.4 Если текущий инцидент был оценен инструктором как незначительный, но студент имеет прошлую нечестность, заместитель вице-президента по академическим вопросам или декан аспирантуры должны определить, было ли на этот раз нарушение рассматриваются как основные. На основании этого определения заместитель вице-президента по академическим вопросам или декан аспирантуры может принять решение о наложении дисциплинарных действие.

    4.5.5 Если инструктор оценил текущий инцидент как серьезный, заместитель заместителя Президент по академическим вопросам или декан аспирантуры принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания после рассмотрения рекомендации инструктора, представленные доказательства, версия дела студента и любые другие факты, Вице-президент по академическим вопросам или декан аспирантуры считает подходящим.В отсутствие прошлых инцидентов не должно толковаться как уменьшение серьезности о серьезном нарушении. Например, студент, сфальсифицировавший результаты исследования, должен: нельзя относиться снисходительно только потому, что это первый случай академической нечестности.

    4.5.6 Заместитель вице-президента по академическим вопросам или декан аспирантуры должен письменно уведомить студента и преподавателя о назначении заместителя вице-президента или деканом аспирантуры по делу об академической нечестности, совпадение или несогласие с санкциями, а также наличие дисциплинарных взысканий. иск предъявляется в течение двадцати дней с момента получения обвинения заявление или десять дней с момента окончания любого дополнительного периода времени, предоставленного студенту.

    При согласии заместителя вице-президента по академическим вопросам или декана аспирантуры что выдвинутые обвинения обоснованы, заместитель вице-президента по академической Отдел по делам или декан аспирантуры также уведомит об этом научного руководителя студента.

    Уведомления о случаях академической недобросовестности преподавателей, переписка от заместителя вице-президента по академическим вопросам или декана аспирантуры, и результаты инцидентов должны оставаться в файлах студентов в офисе. по академическим вопросам или Центр последипломного образования в соответствии с разделом 8.0 «Протоколы штрафов, академических дисциплинарных взысканий
    и слушаний».

    Ежегодно в начале осеннего семестра заместитель вице-президента по академическим вопросам и декан аспирантуры должны представить Сенату факультета количество инстанций об академической нечестности с разбивкой по случаям (4.3.2, 4.3.3, 4.4.4) уведомлений инструктора (взимание сборов), наложенных штрафных санкций, рекомендации инструктора по дисциплинарным взысканиям, категориям нарушений, дисциплинарным навязанные действия, апелляции и их результаты.Кроме того, заместитель вице-президента по академическим вопросам и декан аспирантуры сообщают о любых наблюдениях. от Президента относительно конфликтов этой политики с любой другой, так что конфликты может быть исправлено.

    13. Процедура дисциплинарного взыскания, отстранения от должности и отстранения адвокатов от должности — профессиональные принципы и правила поведения

    13. Порядок привлечения к ответственности, отстранения от должности и лишения свободы адвокатов

    Загрузите или распечатайте параграф 13 с указателем (pdf)
    Диаграмма, сравнивающая разделы параграфа 13, действовавшие до 1 мая 2009 г., с разделами переформатированного параграфа 13, действующего с 1 мая 2009 г. (pdf)

    СОДЕРЖАНИЕ

    13-1 Определения

    13-1.1 Бремя доказывания

    13-2 Полномочия судов

    13-3 Генеральный административный орган Совета

    13-4 Создание районных комитетов

    1. Создание районных комитетов
    2. Кворум панели
    3. Географические критерии
    4. Срок полномочий
    5. Квалификация участников
    6. Лица, не имеющие права на назначение
    7. Промежуточные вакансии

    13-5 Полномочия и обязанности ХОЛОДА

    13-6 Дисциплинарная коллегия

    1. Назначение членов
    2. Лица, не имеющие права на назначение
    3. Срок полномочий
    4. Собрания и кворум
    5. Состав
    6. Юрисдикция
    7. Дополнительные возможности платы
    8. Согласованное распоряжение

    13-7 районных комитетов

    1. Полномочия
    2. Создание подкомитетов
    3. Кворумы подкомитета
    4. Юрисдикция районного комитета
    5. Ограничение частной дисциплины
    6. Место проведения
    7. Предпочтительное место
    8. Возражения против места проведения
    9. Жалобы, переданные в районный комитет или подкомитет
    10. Услуги члена коллегии адвокатов и профессиональные отношения
    11. Согласие адвоката
    12. Отвод или отвод членов районного комитета

    13-8 Адвокаты адвокатов

    1. Орган
    2. Исполняющий обязанности адвоката

    13-9 Секретарь дисциплинарной системы

    1. Текущие документы
    2. Хранение записей
    3. Уничтожение файла
    4. Сохранение определений и распоряжений
    5. Стоимость
    6. Обзор оценки затрат
    7. Публичное уведомление о санкциях

    13-10 Рассмотрение жалоб адвокатом

    1. Обзор
    2. Без увольнения заявителем
    3. Итоговое разрешение
    4. Предварительное расследование
    5. Решение адвоката после предварительного расследования
    6. Направление в райком
    7. Отчет в подкомитет

    13-11 Ограниченное право на открытие

    13-12 Соблюдение требований по существу, уведомления и доказательства, а также уведомление об адресе

    1. Существенное соответствие
    2. Срок сдачи
    3. Сервис
    4. Постановления о доказательствах
    5. Права адвоката истца или свидетеля
    6. Уведомление о доказательствах обесценения
    7. Требуется английский

    13-13 Участие и отвод адвоката

    1. Адвокат ответчика
    2. Подпись требуется ответчиком
    3. Дисквалификация

    13-14 Дисквалификация члена районного комитета или члена правления

    1. Личный или финансовый интерес
    2. Жалоба на члена
    3. Наказание
    4. Интерпретация
    5. Дисквалификация

    13-15 Действия подкомитета

    1. Реферал
    2. Другие действия
      1. Пропустить
      2. Выносить увещевание без терминов
      3. Сертифицировать Совет директоров
      4. Утвердить согласованное решение
      5. Подать жалобу в районный комитет
    3. Голосование, необходимое для действия
    4. Отчет Подкомитета
    5. Уведомление о действии Подкомитета
    6. Процедура во всех случаях Дела
    7. Альтернативное решение о публичном выговоре с условиями

    13-16 районного комитета по делам

    1. Обвинение в проступке
    2. Требуется ответ респондента
    3. Неспособность ответчика ответить
    4. Приказы перед слушанием
    5. Вызов в суд, вызов и совет
    6. Продолжение
    7. Открытые слушания
    8. Общественное досье
    9. Устные показания и вещественные доказательства
    10. Вступительное слово председателя
    11. Ходатайство об исключении свидетелей
    12. Представление свидетельских показаний коллегии адвокатов
    13. Представление доказательств ответчика
    14. Отсутствие участия другого адвоката
    15. Отложения
    16. Свидетельские показания по видеоконференцсвязи и телефону
    17. Допустимость доказательств
    18. Движение к забастовке
    19. Аргумент
    20. Обсуждения
    21. Изменение в составе райкома
    22. Показать причины для соблюдения условий
    23. Увольнение
    24. Санкции
    25. Сводные постановления и определения районных комитетов
    26. Уведомления
    • AA.Окончательное решение районного комитета
    • BB.Выполнение условий
    • УК. Альтернативное решение и процедура публичного выговора с условиями
    • DD. Повторное рассмотрение дела райкомом

    13-17 Совершенствование апелляции на определение райкома ответчиком

    1. Уведомление об апелляции; Спрос
    2. Сохранение дисциплины
    3. Подача стенограммы и протокола апелляции
    4. Апелляция в окружной суд
    5. Апелляция на запрещение согласованных санкций

    13-18 Процедура сертификации Совета директоров

    1. Подача ответчиком
    2. Ответчик не подает заявку
    3. Уведомление о слушании
    4. Ускоренные слушания
    5. Приказы перед слушанием
    6. Продолжение слушания
    7. Предварительное объяснение
    8. Явка на слушаниях
    9. Порядок слушания
    10. Движение к забастовке
    11. Обсуждения
    12. Увольнение за недоказанность
    13. Решение по факту проступка
    14. Увольнение за невыполнение решения большинством голосов
    15. Обеспечение соблюдения условий
    16. Приказы, заключения и заключения
    17. Изменение в составе комиссии по заслушиванию судебных заседаний
    18. Повторное рассмотрение решения Правления

    13-19 Судопроизводство по апелляции

    1. Рассмотрение апелляции
    2. Уведомление истцу
    3. Запись об апелляции
    4. Брифинг
    5. Стандарт обзора
    6. Устный аргумент
    7. Применение санкций

    13-20 Судебные заседания после сертификации для определения санкции

    1. Возбуждение дела
    2. Производство записи в протокол
    3. Доказательства
    4. Аргумент
    5. Санкции

    13-21 Судопроизводство по делу о признании вины первого нарушителя

    1. Действие при получении уведомления
    2. Бремя доказывания
    3. Требование о привлечении трех судей
    4. Поверенный Соответствие требованиям к уведомлениям

    13-22 Судопроизводство по делу о признании вины или вынесении судебного решения о преступлении

    1. Действие при получении уведомления
    2. Время слушания, продолжения и промежуточного слушания
    3. Изменение обвинительного приговора
    4. Бремя доказывания
    5. Действия Совета и уведомление ответчику
    6. Процедура

    13-23 Судебные разбирательства по делу об обесценении

    1. Дисквалификация за обесценение
    2. Бремя доказывания
    3. Расследование
    4. Сводная подвеска
    5. Действия Правления после слушания
    6. Процедура
    7. Guardian Ad Litem
    8. Экзамен
    9. Прекращение приостановки работы
    10. Правоприменение
    11. Перенос статуса участника

    13-24 Рассмотрение Правления в случае лишения, отзыва или приостановления полномочий в другой юрисдикции

    1. Определения пунктов 13-24
    2. Возбуждение дела
    3. Возможность ответа
    4. Планирование и продолжение слушания
    5. Выдача копий
    6. Процедуры слушания
    7. Бремя доказывания
    8. Решение Совета

    13-25 Судебные заседания по восстановлению в должности

    1. Отказ от конфиденциальности
    2. Расследование обесценения в вопросах восстановления
    3. Реадмиссия после отставки
    4. Восстановление на работе после дисциплинарного отстранения более чем на один год
    5. Ходатайство о восстановлении после отмены
    6. Пороговые требования для восстановления после отзыва
    7. Процедура восстановления после отзыва

    13-26 Апелляция на решения Совета

    1. Право на апелляцию
    2. Определение
    3. Офис генерального прокурора

    13-27 Отставка

    1. Заявка
    2. Процедура
    3. Если не разрешено

    13-28 Согласие на отзыв

    1. Если разрешено
    2. Прием
    3. Процедура
    4. Действия адвоката, необходимые при отзыве
    5. Отклонение жалоб или заявлений о неправомерном поведении

    13-29 Обязанности ответчика, лишенного права или отстраненного от должности

    13-30 Конфиденциальность дисциплинарных записей и производства

    1. Конфиденциальные вопросы
    2. Сроки раскрытия дисциплинарных данных при рассмотрении согласованных решений и санкций
    3. Время публичного доступа к дисциплинарной информации
    4. Публичные заявления о дисциплинарной информации
    5. Защита населения
    6. Раскрытие информации другим юрисдикциям
    7. Раскрытие преступной деятельности
    8. Раскрытие информации государственным учреждениям
    9. Отказ от конфиденциальности
    10. Показания о дисциплинарном производстве
    11. Записи дисциплинарной системы
    12. Справочная служба юристов Вирджинии
    13. Раскрытие информации Программе помощи юристам

    13-31 Отклонение жалоб и заявлений о неправомерном поведении при аннулировании без согласия или в случае смерти

    Обновлено: 15 июля 2021 г.

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Энтони роббинс цитаты – Энтони Роббинс цитаты | Квотека

    Заявление на отпуск основной и дополнительный: Образец заявления на основной и дополнительный отпуск 2021

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко