Акт на продление срока носки спецодежды

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Акт на продление срока носки спецодежды (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Акт на продление срока носки спецодежды Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: …Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, возвращенные по истечении сроков носки, но пригодные для эксплуатации, используются после проведения ухода за ними. Может ли срок использования быть установлен «до износа», или он должен быть не более срока, установленного нормами выдачи специальной одежды?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019)Вопрос: Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ), возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними. Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ. Срок дальнейшего использования СИЗ устанавливается с учетом процента их износа. Может ли срок использования быть установлен «до износа», или он должен быть не более срока, установленного Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды? Например, в 2015 году мы выдали сапоги резиновые со сроком носки 2 года, зафиксировали выдачу в личной карточке. Через 2 года, в 2017 году, собирается комиссия, оформляет акт, устанавливает процент износа 20%, срок носки продлевает на срок «до износа». Делается пометка в карточке, в графе «возвращено»: с процентом износа 20. После мероприятий по уходу сапоги выдаются этому же работнику с пометкой в карточке: б/у, 20%. Выдаются на срок «до износа», списаны будут после того, когда работник обратится за новыми. Мы ведь ничего не нарушаем? Или мы имели право продлить только на срок 2 года — 20%, 19 месяцев? Если это так, то в каких нормативных документах это прописано? Надо ли фиксировать в карточке номер акта о продлении, графы такой не предусмотрено?

Нормативные акты: Акт на продление срока носки спецодежды

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Роструда от 18.12.2020 N 250
«Об утверждении Программы профилактических мероприятий, направленных на предупреждение нарушений обязательных требований, соблюдение которых оценивается Федеральной службой по труду и занятости при проведении мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2021 год»»В трудовом законодательстве не учтены личные издержки при выполнении трудовой деятельности на дому: электроэнергия, интернет, корпоративная сотовая связь, проведение СОУТ и увеличение сроков носки спецодежды при смешанном графике работы, проведение инструктажей, обучения по ОТ и обеспечение безопасных условий труда, предварительный мед. осмотр при приеме на работу, травматизм при удаленной работе (производственный, бытовой)»;

Срок Использования Спецодежды Нормы 2019 В Карьере

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (495) 332-37-90
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Утверждено приказом Госкомпромнадзора от ОИР, категория Письмо Миндоходов от Письмо Госслужбы по вопросам труда от Перечень основных нормативных документов, которыми установлены нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ Приведем в таблице перечень основных нормативных документов, которыми установлены нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ.

Ниже опубликована новая редакция Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты далее — Правила.

Экспертиза статьи: В. Некоторые компании приобретают для своих сотрудников униформу. В то же время отдельные категории сотрудников фирма должна обеспечивать спецодеждой. Для начала разберемся, чем спецодежда отличается от униформы.

Законодательная база Российской Федерации

Что случилось: у предприятия возникла необходимость выдать работникам спецодежду сверх норм, установленных законодательством.

Как поступить предприятию: предусмотреть право выдавать дополнительную спецодежду в коллективном договоре, предварительно проведя аттестацию рабочих мест и включив ее результаты в План мероприятий по охране труда. Необходимость обеспечивать работников спецодеждой установлена ст. Так, работодатели обязаны бесплатно по установленным нормам выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты далее — СИЗ :.

Приобретать и комплектовать СИЗ работодатели обязаны за свой счет согласно нормативно-правовым актам по охране труда и условиям колдоговора. Существуют отраслевые нормы выдачи СИЗ. Согласно этим нормам спецодежда в указанном количестве выдается на определенный срок.

Иными словами, у нее есть срок службы. Но как поступить предприятию, если нормативного количества спецодежды катастрофически не хватает на этот срок? Можно ли выдать ее сверх предусмотренных норм? Не будет ли это нарушением законодательства? Для примера рассмотрим выдачу рукавиц авторемонтнику, работающему на СТО. Обратимся к Нормам бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам бытового обслуживания, утвержденным приказом МЧС от Срок службы рукавиц для авторемонтника составляет 2 месяца п.

И еще предусмотрена выдача дополнительной пары перчаток при работе с двигателем, срок службы которой также составляет 2 месяца. Но на практике перчатки изнашиваются гораздо быстрее. Возникает вопрос:. Может ли предприятие выдавать авторемонтнику дополнительные перчатки раньше, чем через два месяца? Как видите, закон требует, чтобы такое право было отражено в условиях коллективного договора. Достаточно ли внести такое право в колдоговор без дополнительных подтверждений?

Законодательство говорит, что нет. Порядок выдачи спецодежды и других СИЗ сверх норм регламентирован разд. VII Положения, утвержденного приказом Госгорпромнадзора от Так, согласно п. В этом Плане мероприятий собственники должны предусмотреть как можно более высокий уровень защиты работников от непредвиденных опасностей путем их обеспечения дополнительными СИЗ в зависимости от специфики производства, технологических процессов, изменений в условиях труда, вызванных технологическим прогрессом, и т.

Какие мероприятия по охране труда надо провести, чтобы включить право выдачи дополнительной спецодежды в План мероприятий? Предварительно необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

По результатам такой аттестации предприятие определит:. Какие работы или ситуации предусматривают использование спецодежды сверх норм? Заметим, что ориентировочные перечни, как ясно из названия, не являются исключительными и исчерпывающими. Они призваны помочь предприятиям в выборе дополнительных СИЗ. Например, необходимость выдачи дополнительных перчаток авторемонтнику на СТО можно обосновать работой с едкими растворами.

Проведение исследований по выбору СИЗ сверх установленных норм по сути, это мероприятия по охране труда предприятие может запланировать в соответствующем разделе коллективного договора или оформить приказом по предприятию.

Как проводится аттестация рабочих мест по условиям труда в целях выдачи дополнительной спецодежды? Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от Проводит ее аттестационная комиссия, состав и полномочия которой утверждаются приказом по предприятию. Можно привлечь к проведению аттестации сотрудников проектных и научно-исследовательских организаций, технических инспекций труда профсоюзов, территориальных органов Гоструда.

Для справки. Обязательная аттестация проводится не реже одного раза в пять лет. Внеочередные аттестации проводятся в связи с коренным изменением условий и характера труда по инициативе работодателя, трудовых коллективов, профсоюзов, госорганов по труду.

Хотя спецодежда выдается работникам сверх установленных норм, ее стоимость не включается в налогооблагаемый доход работника.

Это следует из пп. Однако при этом, по нашему мнению, обоснованность выдачи дополнительных СИЗ должна быть подтверждена соответствующими документами и проведенными мероприятиями см. Имейте в виду! Операция по выдаче спецодежды в т. Обоснование: такая операция не является поставкой товара, поскольку право собственности на такую спецодежду не переходит от предприятия к работнику. И напоследок — интересный нюанс.

Если у предприятия есть острая потребность в выдаче сверхнормативной спецодежды, оно вправе внести предложения по изменению существующих норм. Такая возможность предусмотрена п. Для этого необходимо подготовить соответствующее обоснование и обратиться с ним к разработчикам норм или в органы центральной исполнительной власти, которые смогут передать эти предложения на утверждение органам центральной исполнительной власти по вопросам промышленной безопасности, охраны труда и горного надзора.

Предприятие может выдавать спецодежду и другие СИЗ своим работникам сверх установленных норм. Однако для этого придется предпринять определенные шаги. Сначала следует провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Затем ее результаты, подтверждающие необходимость выдачи дополнительных СИЗ, отразить в Плане мероприятий по охране труда, включенном в колдоговор. Есть и альтернативный вариант. Предприятие имеет право подать предложение о пересмотре норм бесплатной выдачи СИЗ их разработчикам или органам исполнительной власти. Тогда по результатам обращений предприятий в нормативные документы могут быть внесены изменения с уменьшенными сроками использования СИЗ.

Но, безусловно, такие изменения будут внесены не быстро. Поэтому такой вариант лучше применить как дополнительную меру.

Спецодежда, выданная сверх норм в количестве, которое предусмотрено в документах предприятия, не является объектом обложения НДФЛ и НДС. Выдача спецодежды: нормы и практика Необходимость обеспечивать работников спецодеждой установлена ст. Так, работодатели обязаны бесплатно по установленным нормам выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты далее — СИЗ : на работах с вредными и опасными условиями труда; связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями; на разовых работах, связанных с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий и т.

В статье мы ответим на все эти вопросы. Условия для дополнительной выдачи спецодежды Для примера рассмотрим выдачу рукавиц авторемонтнику, работающему на СТО. Возникает вопрос: Может ли предприятие выдавать авторемонтнику дополнительные перчатки раньше, чем через два месяца? Налоговые последствия выдачи спецодежды сверх норм НДФЛ Хотя спецодежда выдается работникам сверх установленных норм, ее стоимость не включается в налогооблагаемый доход работника.

НДС Операция по выдаче спецодежды в т. Изменение норм выдачи спецодежды И напоследок — интересный нюанс. Выводы Предприятие может выдавать спецодежду и другие СИЗ своим работникам сверх установленных норм. Присоединяйтесь к нашей странице и получайте новости первыми!

Новые нормы выдачи спецодежды в 2019 году по профессиям

В соответствии с нормами ст. В частности, подобная защита предусмотрена на законодательном уровне для трудящихся, на рабочих местах которых присутствуют вредные факторы труда либо их обязанности подразумевают загрязнение либо особый температурный режим. Форма и вид спецодежды напрямую зависят от отрасли и степени влияния отрицательных факторов либо иных нюансов в той или иной степени. В частности, спецовка может использоваться как для полного покрытия кожных покровов, так и для частичного. Соответственно спецодежда может быть в виде костюма или комбинезона, которые полностью скрывают тело, либо в виде халата, фартука, нарукавников, головного убора, скрывающих лишь те участки тела, которые могут быть подвержены загрязнению либо иному негативному влиянию.

Спецодежда от А до Я. Читайте в свежем номере!

Скачать бесплатно нормы выдачи спецодежды в году по профессиям. Спецодежда — это специальные средства индивидуальной защиты работника от воздействия вредных или опасных условий труда на рабочем месте. Спецодежду предоставляют работникам по нормам. Категории работников, которых следует обеспечивать средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, установлены статьями и ТК РФ, К ним относятся сотрудники, которые заняты на работах:. Правила обеспечения работников специальной одеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты чиновники утвердили приказом Минздравсоцразвития России от Спецодежду следует отличать от форменной одежды, которую работодатель может выдавать сотрудникам. Форменная одежда, в отличие от спецодежды, не защищает сотрудников от внешних факторов.

Срок службы спецодежды – нормы

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Как определить период эксплуатации, как его продлить и как составить акт о продлении — вы узнаете из статьи. Спецодежда СО — это один из видов средств индивидуальной защиты. Говоря о спецодежде, мы имеем в виду не только защитные костюмы, жилеты, комбинезоны, полушубки, но также специальную обувь, перчатки, рукавицы, каски, каскетки и т. Установление сроков эксплуатации спецодежды является важной частью правил безопасности труда. Согласно действующему законодательству, бесплатная выдача, учет , отслеживание времени службы сертифицированной СО в соответствии с принятыми нормами — это прямая обязанность работодателя. Различные комбинации этих факторов порождают разнообразие видов СО и спецобуви, а также требования к длительности их применения. Подходящий размер — обязательное условие эксплуатации любой СО. Она не должна стеснять движения работника, работодатель обязан об этом позаботиться. Работодатель должен своевременно обеспечивать своих сотрудников специальной одеждой и другими СИЗ.

Новые нормы: спецодежда и униформа

Что случилось: у предприятия возникла необходимость выдать работникам спецодежду сверх норм, установленных законодательством. Как поступить предприятию: предусмотреть право выдавать дополнительную спецодежду в коллективном договоре, предварительно проведя аттестацию рабочих мест и включив ее результаты в План мероприятий по охране труда. Необходимость обеспечивать работников спецодеждой установлена ст. Так, работодатели обязаны бесплатно по установленным нормам выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты далее — СИЗ :. Приобретать и комплектовать СИЗ работодатели обязаны за свой счет согласно нормативно-правовым актам по охране труда и условиям колдоговора. Существуют отраслевые нормы выдачи СИЗ.

Бурильщик плавучего бурильного агрегата в море; помощник бурильщика плавучего бурильного агрегата в море Костюм брезентовый или 1 Костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой 1 Ботинки кожаные или 1 пара Сапоги кирзовые 1 пара на 1,5 года Рукавицы брезентовые 24 пары Куртка на утепляющей прокладке 1 на 3 года Брюки на утепляющей прокладке 1 на 3 года 2. Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ; помощники бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ; помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин при электробурении; машинист буровой установки Костюм брезентовый или Костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой 1 Сапоги кирзовые 1 пара Рукавицы брезентовые 24 пары Зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке в I, II, III поясах по поясам Брюки на утепляющей прокладке в I, II, III поясах по поясам Костюм зимний с пристегивающейся утепляющей прокладкой в IV, особом поясах по поясам Валенки по поясам В IV поясе, в Оренбургской, Пермской и Тюменской областях, в Башкортостане, Татарстане, Удмуртии: Полушубок Помощнику бурильщика, выполняющему верховые работы, в остальных районах III пояса и во II поясе: 1 на 4 года Полушубок дежурный 3.

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Как получить статус безработного. Неполный рабочий день: Трудовой кодекс.

Типовые нормы выдачи спецодежды

.

Срок носки спецодежды — нормы 2019

.

Учет спецодежды по новому

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Спецодежда и СИЗ, электронные трудовые книжки, информация с карты физлица

Срок носки спецодежды – нормы и стандарты использования

Сроки использования спецодежды установлены отдельно для сотрудников каждой профессии. В этой статье мы рассмотрим, по каким параметрам определяется термин износа, а также различия в комплектации защитной одеждой в разное время года.

Спецодежда предназначена для защиты человека во время работы. Она может предохранять не только от загрязнений и мелких повреждений, но и предотвращать ожоги, обморожения, спасать от угрозы переломов и других серьезных травм. В категорию «защитная одежда» попадают не только штаны, куртки, халаты, комбинезоны и т.д. К ней же относятся и каски, перчатки, очки и спецобувь.

Варианты удобной и практичной спецодежды для работников разных профессий

От чего зависит срок эксплуатации спецодежды

Правилами безопасности труда в РФ четко регламентируется срок службы спецодежды и правила ее выдачи. Согласно им, все затраты на приобретение СО несет исключительно работодатель. Никто не имеет права заставить работника купить спецодежду, его могут оштрафовать только в случае умышленной порчи вещей.

Так как защитная одежда является собственностью предприятия или частного предпринимателя, наемные работники не имеют права распоряжаться ею вне рабочего времени

В основном сроки полезного использования спецодежды зависят от:

• Характера деятельности.
• Наличия рисков физических повреждений.
• Угрозы воздействия вредных соединений и веществ.
• Особенностей климата данной зоны.
• Текущего времени года.

Учитывая то, какие факторы присутствуют на конкретном производстве, подбираются комплекты одежды для сотрудников.

Документы, регулирующие сроки выдачи новой спецодежды

Какой срок спецодежды будет оптимальным для различных профессий, излагается в 221 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо закупки вещей, работодатель также следит за соблюдением термина их носки, а также своевременно проводит списание спецодежды.

Основными нормативными документами, определяющими использование различных рабочих костюмов являются:

• Постановление № 63 Министерства труда от 16.12.1997 года – про выбор спецодежды, исходя из условий работы.
• Приказ № 290Н Министерства здравсоцразвития от 01.06.2009 года – перечень правил выдачи СО.
• Приказ № 665Н Минтруда и соцзащиты от 17.11.2016 года – о нормах обеспечения работников средствами защиты.

Государственными стандартами регламентируются общие правила пошива и производства спецодежды. В них прописаны основные требования к защитным изделиям – использованию материалов, прочности, хранения, маркировки и т.д.

Хотя сроки эксплуатации спецодежды в ГОСТах не указываются, необходимо обязательно проставлять дату ее изготовления и гарантийный срок пользования

Сроки носки спецодежды для работников разных профессий

Рассмотрим примеры комплектов защитной одежды, которая должна выдаваться представителям разных служб и специальностей. Срок износа такой спецодежды может отличаться, но в среднем он составляет один год:

• Электромонтер. Комбинезон из натуральных или полусинтетических тканей. Резиновые сапоги или боты. Диэлектрические перчатки. Срок носки респираторов и защитных очков – до их повреждения или износа.
• Учитель химии и лаборант. Халат из хлопчатобумажной ткани. Прорезиненный фартук. Перчатки из резины. Кожаные тапки.

Срок службы спецодежды по ГОСТу не должен выходить за установленные рамки для каждого вида ткани или материала. От их прочности и целостности зависит здоровье и общая безопасность людей.

• Медработник. Халаты (могут быть разных цветов). Головные уборы в виде косынки или шапочки. В комплект медицинской спецодежды также может входить полотенце, которым пользуются до загрязнения. После стирки наборы меняются. Сроки носки спецодежды определяются сбережением аккуратного внешнего вида.
• Дворник. Рабочий комбинезон или костюм из х/б ткани. Резиновая и кожаная обувь. Зимняя утепленная куртка. 6 пар рукавиц. Фартук. Плащ из непромокаемой ткани выдается сроком на 3 года.
• Сварщик. Комбинезон, с огнезащитной пропиткой. Ботинки с укрепленными носками. Рукавицы или краги (6 пар). Щиток или сварочные очки. Каска и респиратор. Иногда нормой может предусматриваться наличие сигнального жилета.

Некоторые предметы одежды и защиты эксплуатируются «до износа». Для многих из них все же устанавливается граничный срок, превышать который нельзя

Часто униформа сотрудников разных предприятий может украшаться логотипом на спецодежде. Его нанесение не должно влиять на изменение качественных характеристик материала, или стеснять свободу движений человека.

Стильная и безопасная защитная униформа изготавливается из прочных тканей, устойчивых к повреждениям

Сроки использования спецодежды в зависимости от климата

Представляем срок использования спецодежды, нормы которого определяются нахождением людей в конкретном климатическом поясе. Имеется в виду зимнее время и достижение максимально низких температур:

• До -1ºС. Выдаются утепленные брюки и куртка на 3 года, сапоги – на 4 года.
• До -10ºС. Замена костюма проводится раз в 2,5 года, сапог – раз в 3 года.
• До -18ºС. Одежда выдается один раз в два года, обувь – один раз в 2,5 года.
• До -25ºС. На 4 года даются полушубок и теплые рукавицы, на 3 года – шапка, на 1,5 г. – куртка и штаны, на 2 г. – сапоги.
• До -40ºС. Смена брюк и куртки проводится раз за 1,5 года, сапог – раз за 2 года.

Зимняя одежда для сотрудников инженерно-технической сферы 

Если на производстве используется зимняя спецодежда, срок эксплуатации ее может варьироваться в зависимости от климатических изменений в данном сезоне. Работодатель имеет право изменять сроки выдачи новых комплектов, исходя из соображений безопасности для своих сотрудников.

Сроки использования спецодежды на предприятии, таблица для разных климатических поясов

Если Вас интересует конкретный срок службы спецодежды, нормы законодательства и пр., обращайтесь к специалистам компании «ПромПечать». Мы знаем все о правилах изготовления защитной одежды. Ждем Вас!

На какой срок выдаётся зимняя одежда

На какой срок выдается спецодежда рабочим, зависит от условий работы сотрудника, интенсивности вредных воздействий и даже от местного климата и времени года.

Главная задача спецодежды – защита и предотвращение получения производственных травм работниками на производстве. Как и любая одежда, она имеет свойство изнашиваться.

В Украине период эксплуатации рабочей формы на предприятиях регулируется Трудовым кодексом (ч. 1, ст.163 и ч.1, ст.8). Документ регламентирует обязанность работодателя бесплатно и своевременно выдавать работникам защитную униформу, если этого требуют условия производства. Согласно Трудовому кодексу, каждому сотруднику полагается комплект одежды и необходимых средств индивидуальной защиты, выбор которых зависит от производства и условий окружающей среды на рабочем месте.

Как часто выдаётся зимняя спецодежда?

Сроки носки и частота выдачи спецодежды в нашей стране утверждена на уровне министерств и департаментов. Для каждой трудовой отрасли существуют свои нормы выдачи спецодежды.  Они утверждены в приказах профильных министерств. Однако даже в рамках одной трудовой деятельности эти нормы могут отличаться, ориентируясь на профессиональные обязанности и занимаемую должность. Например, для подсобных рабочих положено 12 пар перчаток в год, а для инженеров, прорабов на этот же период выдается 3 пары перчаток. Периодичность замены спецодежды утверждена приказами профильных министерств.

Контроль за соблюдением и своевременной выдачей работникам зимней спецодежды, а также средств индивидуальной защиты осуществляют сотрудники по охране труда.

Правила выдачи зимней спецодежды.

У зимней спецодежды существуют определенные сроки годности и правила выдачи. Выдают ее в холодное время года, для этого прежде всего учитываются температурные условия и нормы закона о трудовой деятельности.

Выдаётся зимняя спецодежда сроком от 12 до 48 месяцев. По окончании срока носки одежда заменяется на новую, а старая сдается на склад. Если он совпал с окончанием холодного времени года, то новую одежду можно выдать уже осенью. При выдаче спецодежды важно учитывать микроклимат на производстве. Например, для сотрудников предприятий пищевой промышленности, где используются холодильные установки, должна быть выдана соответствующая утепленная одежда: куртка, жилет, брюки и обувь.

Как мы уже писали выше, выдача зимней спецодежды обусловлена ежегодными сезонными изменениями температуры и выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года. Но для того чтобы зимняя спецодежда прослужила указанный срок, она должна быть изготовлена из качественных материалов. В изготовлении зимних курток, костюмов и комбинезонов чаще используются натуральные дышащие ткани, которые надежно защищают работников от холода, ветра, осадков и грязи. Такая рабочая одежда не сковывает движения, что очень важно для эффективной и продуктивной работы сотрудника.

Где взять качественную спецодежду?

В магазине «Спецназ» предусмотрен полный набор необходимой для защиты от производственных рисков спецодежды, обуви и аксессуаров. Наши специалисты помогут Вам подобрать рабочую одежду, которая прослужит полный срок до замены.

 

Нормы выдачи и срок использования зимней спецодежды

Типовыми государственными положениями (отраслевыми и «сквозными» нормами) регулируются сроки эксплуатации и нормы по выдаче зимней спецодежды. В соответствии с приказом со стороны Минтруда №541н предусматривается включение в комплект зимней спецодежды следующих предметов:

• Куртки и брюк с утепляющей подкладкой;
• Куртки и брюк на основе смесовой лавсано-вискозной ткани с утепленным подкладом;
• Валенок.

Сроки эксплуатации зимней спецовки зависят от климатического пояса. Поговорим о порядке выдачи и учета зимней спецовки, сроках для ее эксплуатации.

Сроки эксплуатации зимней спецодежды

Зимняя спецодежда передается на период пользования, рассчитанный с учетом климатического пояса. Так, период носки утепленной спецовки в условиях первой климатической зоны составляет 4 года, в регионах четвертой климатической зоны и особых климатических условий – 1,5 года.

Для персонала, работающего в городах особого климатического пояса, в качестве дополнения к куртке и брюкам выдается полушубок со сроком эксплуатации 4 года, рукавицы на меху со сроком носки 2 года и шапка-ушанка со сроком эксплуатации 3 года.

Спецовка для зимы и лета выдается в соответствии с приказом №290н со стороны Минздравсоцразвития. Этим документом предусматривается обязанность работодателя выдавать персоналу утепленную одежду с наступлением холодного времени года. По окончании сезона холодов спецовка подлежит сдаче работодателю с целью организованного хранения до наступления очередных температурных изменений.

Зимняя спецодежда позволяет сохранять тепло, обеспечивать комфортные условия для труда на открытой местности и в неотапливаемых помещениях. Установление сроков ее эксплуатации зависит:

• От решения профсоюзного комитета или органа, который его заменяет;
• От конкретных природных условий и мнения работодателя с обоснованием плановых сроков для замены комплектов утепленной экипировки.

Даже когда календарная зима заканчивается, течение сроков эксплуатации зимней спецодежды не прекращается. Она просто собирается у работников и размещается для хранения на складе.

Порядок выдачи и учета спецодежды

Пригодная для дальнейшей эксплуатации спецодежда после истечения сроков ее эксплуатации может использоваться дальше. Перед выдачей комплекта спецодежды для работника предусматривается ее стирка, дегазация, просушка, ремонт и т. д.

Решением вопросов по последующему использованию пригодной для носки спецовки после истечения нормативных сроков эксплуатации занимается либо ответственное за охрану труда лицо, либо другой уполномоченный специалист. Каждый факт выдачи и обратной приемки спецодежды фиксируется в личной карточке.

Морозостойкость зимней спецовки зависит от качества изготовления и использованного при производстве сырья. Так, заказ спецодежды на основе смесовых тканей позволяет получить уверенность в надежных эксплуатационных свойствах продукции и сохранению ею тепла даже после нескольких стирок.

Хранение зимней спецодежды должно быть организовано работодателем на базе специализированного склада с оборудованными стеллажами или индивидуальными шкафчиками. Отметки о том, какой был проведен уход за одеждой, подлежат регистрации в персональных карточках работников.

Широкий выбор зимней спецодежды предлагается компанией-производителем «Нитекс-Спецодежда». В электронном каталоге вы можете ознакомиться со всеми моделями спецовок. Представленная в ассортименте продукция изготавливается с использованием сертифицированных технологий и сырья, соответствующего требованиям ГОСТа.

особенности учета. Вісник. Офіційно про податки

Предприятия, имеющие вредные и опасные условия труда, обязаны безвозмездно обеспечивать работников спецодеждой. О том, какие категории работников имеют право на получение такой одежды и как она учитывается, читайте далее.

Кому выдается

Спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие средства (средства индивидуальной защиты – далее СИЗ) безвозмездно выдаются работникам на работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями. Обязанность обеспечения определенных категорий работников СИЗ на безвозмездной основе возложена на работодателя ст. 163 КЗоТ и ст. 8 Закона об охране труда.

Согласно п. 1.4 Положения № 53 и приложению 1 к нему СИЗ выдаются только работникам профессий и должностей, предусмотренных в нормативно-правовых актах по вопросам охраны труда, в соответствии с отраслевыми нормами безвозмездной выдачи, которыми для работодателя установлен обязательный минимум безвозмездной выдачи с учетом защитных возможностей СИЗ и сроков их использования.

Кроме того, в случае преждевременного износа спецодежды и других СИЗ не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет. В соответствии со ст. 8 Закона об охране труда работодатель обязан компенсировать все расходы работника на приобретение спецодежды за свой счет на условиях, предусмотренных коллективным договором. При этом следует учесть, что такая компенсация осуществляется на основании документов, подтверждающих цену спецодежды или других СИЗ. При отсутствии таких документов компенсация расходов осуществляется по розничным ценам производителя или поставщика. Стоимость спецодежды и других СИЗ уточняется бухгалтерией предприятия. Если расходы превышают розничные цены, компенсация разницы может быть выплачена, если это предусмотрено коллективным договором. В случае досрочного износа, пропажи спецодежды и других СИЗ из установленных мест их хранения или порчи и невозможности восстановления работодатель обязан безвозмездно выдать работнику другую пригодную СИЗ на условиях, предусмотренных коллективным договором. Спецодежда, бывшая в употреблении, может выдаваться другим работникам только после восстановления ее пригодности (по определенным инструкциями по их эксплуатации процедурам относительно ремонта и замены деталей СИЗ) и в надлежащем гигиеническом состоянии. Срок использования таких СИЗ в зависимости от их изношенности устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзной организацией предприятия (уполномоченным наемными работниками лицом по вопросам охраны труда при отсутствии профсоюзов), что должно быть оговорено в коллективном договоре.

Спецодежда и другие СИЗ, выдаваемые работникам для выполнения служебных функций, является собственностью предприятия, должны учитываться в зависимости от срока использования и подлежат обязательному возврату при:

• увольнении с предприятия;
• переводе на том же предприятии на другую работу или другое рабочее место;
• изменении вида работ, введении новых технологий или замене имеющихся орудий труда;
• в случаях, когда использование выданных СИЗ не является необходимым;
• по истечении сроков их использования вместо получаемых новых СИЗ.

Отражение расходов в учете зависит от того, к какой группе активов спецодежда отнесена: к запасам (п. 6 ПБУ 9) или основным средствам (п. 4 ПБУ 7) (табл. 1, с. 15).

Бухгалтерский учет

Таблица 1

Срок полезного использования	Стоимость	Вид актива	Синтетический учет
НЕ БОЛЕЕ ГОДА	Независимо от стоимости	Запасы	22 «Малоценные быстроизнашивающиеся предметы»
БОЛЬШЕ ГОДА	Стоимость меньше предела, установленного учетной политикой для МНМА	Основные средства	112 «Малоценные необоротные материальные активы»
	Стоимость выше предела, установленного учетной политикой для МНМА		106 «Инструменты, приборы и инвентарь»

При выдаче спецодежды и других СИЗ, относящихся к МБП, в соответствии с п. 23 ПБУ 9 их стоимость при передаче в эксплуатацию изымается из состава активов (списывается с баланса). Далее бухгалтерия должна вести оперативный количественный учет таких предметов по местам эксплуатации и соответствующими лицами в течение срока их фактического использования.

В приказе об учетной политике предприятие устанавливает стоимостный критерий разграничения объектов между основными средствами и МНМА. Для предприятий, при исчислении налога на прибыль применяют разницы, такой предел определен пп. 14.1.138 п. 14.1 ст. 14 Налогового кодекса – 6 тыс. грн. Остальные могут принять этот критерий, установить другой размер стоимостного критерия или не проводить такое деление вообще.

Расходы на приобретение МНМА отражаются в уменьшении объекта налогообложения через амортизацию. Метод амортизации таких активов предприятие выбирает самостоятельно, о чем указывает в приказе об учетной политике:

• 100 % – при вводе в эксплуатацию;
• 50 % – при вводе, остальные 50 % – в месяце списания с баланса или другой метод, не запрещенный Налоговым кодексом, если предприятие применяет при определении налога на прибыль разницы.

Документальное оформление операций со спецодеждой зависит от того, к каким активам они относятся, то есть МБП или МНМА.

Выдача работникам и возврат ими спецодежды должны учитываться в личной карточке учета, форма которой приведена в приложении 1 к Положению № 53.

При документальном оформлении операций со спецодеждой, относящейся к мбп, целесообразно применять формы, утвержденные приказом № 145*:

МШ-2 «Карточка учета малоценных и быстроизнашивающихся предметов» – для учета спецодежды, выданной работнику или бригадиру под подпись

МШ-4 «Акт выбытия малоценных и быстроизнашивающихся предметов» – для учета повреждения или потери спецодежды, а также для списания спецодежды как непригодной для использования

МШ-6 «Личная карточка №_ учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений» – для учета спецодежды, выданной работнику для индивидуального пользования

МШ-7 «Ведомость учета выдачи (возврата) спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений» – для учета выдачи спецодежды для индивидуального пользования по установленным нормам и учета принятых от работников спецодежды на стирку, дезинфекцию, ремонт и на летнее хранение

МШ-8 «Акт на списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов» – для оформления списания изношенной и непригодной для дальнейшего использования спецодежды после окончания срока носки

*Перечисленные первичные документы используются при учете МБП и акты – при списании МБП с забаланса.

При документальном оформлении операций со спецодеждой, относящейся к мнма, применяются формы, утвержденные приказом № 352:

ОЗ-1 «Акт приема-передачи (внутреннего перемещения) основных средств» (форма № ОЗ-1) – при вводе в эксплуатацию

ОЗ-3 «Акт на списание основных средств» (форма № ОЗ-3) – для списания, если СИЗ непригодны для использования

ОЗ-6 «Инвентарная карточка учета основных средств» (форма № ОЗ-6) – для учета всех видов основных средств

С целью правильного определения периода отражения таких расходов в учете и налогообложении необходимо определиться с объектом их учета (Дт 23, 91, 92, 93, 94). Например, расходы на приобретение спецодежды учитываются:

• для работников сбыта – по Дт 93;
• для уборщицы административных помещений – по Дт 92;
• помещений, предоставляемых в аренду другим субъектам хозяйствования, – по Дт 94;
• для работников, занятых на производстве, – по Дт 23 или Дт 91.

Пример

Предприятие получило от поставщика и оприходовало спецодежду на сумму 20 000,00 грн, кроме того, НДС – 4 000,00 грн (срок службы до года) и на сумму 60 000,00 грн НДС – 12 000,00 грн (срок использования более года).

При получении новых СИЗ работник обязательно должен сдать старые (изношенные) СИЗ, ведь они учитывались за работником (на балансе на счете 07 (костюм и ботинки), на счету 112 (куртка)). Бухгалтер контролирует списание старых СИЗ одновременно с выдачей новых и оприходует материалы от списания (ветошь). В нашем примере условно – 10,00 грн.

Сданы на склад старые СИЗ

Балансировщик деталей и узлов, работающий на наружных работах, в сентябре сдал изношенные СИЗ, непригодные для использования:

• костюм хлопчатобумажный стоимостью 100,00 грн, срок использования 12 месяцев закончился, СИЗ непригодно для использования;
• ботинки кожаные с металлическим носком стоимостью 250,00 грн, срок использования 12 месяцев закончился, СИЗ непригодно для использования;
• куртка хлопчатобумажная на утепленной прокладке стоимостью 400,00 грн, срок использования 36 месяцев закончился, СИЗ непригодно для использования.

Выданы новые СИЗ

Балансировщику деталей и узлов, работающему на наружных работах, в сентябре выдана новая спецодежда по нормам и в соответствии с колдоговором:

• костюм хлопчатобумажный стоимостью 200,00 грн, срок использования которого 12 месяцев, истек;
• ботинки кожаные с металлическим носком стоимостью 300,00 грн, срок использования которых 12 месяцев, также закончился;
• куртка хлопчатобумажная на утепленной прокладке стоимостью 600,00 грн, срок использования 36 месяцев.

Учетной политикой предусмотрен метод начисления амортизации по МНМА – 100 % при вводе в эксплуатацию (табл. 2).

Таблица 2

№ п/п	Хозяйственные операции	Первичные документы	Сумма, грн	Дебет	Кредит
1	Оприходована спецодежда, срок использования которой до года	Накладная от поставщика/приходная накладная	20 000,00	22	631
2	Отражен налоговый кредит по НДС по расчетам с бюджетом	Налоговая накладная зарегистрирована в ЕРНН	4 000,00	641	631
3	Оприходована спецодежда, срок использования которой более года	Накладная от поставщика/приходная накладная	60 000,00	15	631
4	Отражен налоговый кредит по НДС	Налоговая накладная, зарегистрированная в ЕРНН	12 000,00	641	631
5	Уплачено за спецодежду поставщику	Счет/фактура	96 000,00	631	311
6	Выданы работнику новые СИЗ (костюм и ботинки) (первичный документ – накладная)	Расходная накладная, которая принята как первичный документ, заполненная МШ-2	500,00	23	22
7	Отражены СИЗ на забалансовом счете		500,00	07*	—
8	Выдана работнику новая куртка	Форма № ОЗ-1	600,00	112	15
9	Начислен износ в размере 100 %	Бухгалтерская справка	600,00	23	132
10	Списаны изношенные СИЗ (костюм и ботинки), срок использования которых истек и они непригодны для использования	Типовая форма МШ – 6	350,00	—	07
11	Списаны изношенные СИЗ (куртку), срок использования которой истек и она непригодна для использования	Форма №  ОЗ-3	400,00	132	112
12	Оприходованная ветошь от списания старых СИЗ	Приходная накладная	10,00	209	718

*Предприятию необходимо наладить оперативный количественный учет СИЗ, списанных с баланса по местам эксплуатации и соответствующими работниками в течение срока их фактического использования. Учет может быть налажен в количественно-суммовой оценке и учитываться по балансу, например на счете 07 «Списанные активы».

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Налоговый кодекс – Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI «Налоговый кодекс Украины». КЗоТ – Кодекс законов о труде от 10.12.71 г. «Кодекс законов о труде Украины». Закон об охране труда – Закон Украины от 14.10.92 г. № 2694-XII «Об охране труда». Положение № 53 – Положение о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденное приказом Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору от 24.03.2008 г. № 53. ПБУ 7 – Положение (стандарт) бухгалтерского учета 7 «Основные средства», утвержденное приказом Минфина Украины от 27.04.2000 г. № 92. ПБУ 9 – Положение (стандарт) бухгалтерского учета 9 «Запасы», утвержденное приказом Минфина Украины от 20.10.99 г. № 246. Приказ № 145 – приказ Минстата Украины от 22.05.96 г. № 145 «Об утверждении типовых форм первичных учетных документов по учету МБП»

Сроки эксплуатации средств индивидуальной защиты

Спецодежда – обязательный элемент формы предприятия, подлежащего охране. На большинстве из них установлены свои сроки эксплуатации такого типа одежды, а также средств личной защиты. Срок зависит от уровня интенсивности ношения одежды, условий общей работы человека и прочего ряда индивидуальных факторов. На различных отраслях срок эксплуатации средств индивидуальной защиты (СИЗ) может различаться.

Виды и сроки службы того или иного типа спецодежды определены специальным документом, который носит название Типовых Отраслевых Норм. Если исходить из законодательства и данного документа, то средства данного вида выдаются для:

• срок по службе;
• до утраты износостойкости;
• дежурные средства;
• по поясам.

Как можно определить износ средств индивидуальной защиты?

Многие предприятия действуют самостоятельно, не прибегая к законодательству. Хотя в нем четко прописано, что на фирме должна действовать специальная комиссия которая определяет сроки эксплуатации средств индивидуальной защиты. Комиссия обязана устанавливать своевременно процент износки униформы, а также в ряде случаев принимать новую партию от поставщиков фирмы-работодателя. Также в обязанности комиссии входит списание вещей, у которых окончился срок годности по установленным нормативам. Формирование комиссии разрешается осуществить по приказу руководства, которое пишется в свободном виде.

Допустимо ли использование средств индивидуальной защиты после истечения срока годности?

Согласно положению Типовых Отраслевых Норм выдачи, СИЗ на бесплатном основании, если одежда после утраты износостойкости сохраняет защитные функции, то к дальнейшему использованию они допускаются. Чтобы продолжить использование данной одежды, нужно провести оценку, цель которой – установка процента износа и определения уровня пригодности.

После проверки выписывается документ «О сдаче сотрудником спецодежды и обуви и СИЗ по причине истечения срока годности». Затем документ необходимо скрепить с картой учета выдачи СИЗ. По закону, документ должен храниться длительное время на складе предприятия. Важно понимать, что специальная одежда, в изготовлении которой применялась пропитка, к применению после истечения срока, прописанного в Положении, не допускается. Причем, это не зависит от того, какой процент износа имеется на момент истечения срока годности.

Продлить срок службы спецодежды можно при условии бережного к ней отношения и правильного ухода. Если сотрудник будет бережно относиться к спецодежде, он увеличит срок эксплуатации средств индивидуальной защиты. Следовательно, поможет работодателю сэкономить немало средств на закупку новой партии.

Из вышесказанного можно сделать несколько выводов. Первый: у СИЗ существует определенный срок годности, до истечения которого сотрудник в праве их использовать. Второй: СИЗ допускаются для эксплуатации и при окончании срока годности. Третий: списание СИЗ происходят с участием специальной комиссии по охране труда.

Влияние на организационную культуру — Написание антологии

Дресс-коды на рабочем месте: влияние на организационную культуру

Авторы: Энджи Шинн ’12, Али Свигарт ’12, Эшли Гриттерс ’12 и Мэтт Шмаилцль ’11

Организационное поведение

В статье о дресс-коде студенты должны были работать в команде, чтобы заполнить исследовательскую работу по теме организационного поведения.Я выбрал этот проект из-за глубины исследования, он соответствовал всем конкретным рекомендациям и был хорошо написан по актуальной теме.

— Янн Фрид

---

Абстрактные

Цель данной статьи — установить влияние дресс-кода на организационную культуру, моральный дух сотрудников, производительность и производительность. Установлены три категории дресс-кода: формальный, деловой и повседневный. В документе описываются недостатки трех категорий одежды, различный организационный климат, создаваемый каждой политикой, и различное восприятие сотрудника, клиентов, коллег и высшего руководства.

В документе также освещаются тенденции в области дресс-кода за последние 30 лет и объясняются внесенные изменения в политику. Есть много условий, которые необходимо учитывать, прежде чем компания должна применять новый дресс-код. В этом документе изложены правила изменения дресс-кода, а также рекомендации для сотрудников. Если будет введена новая политика дресс-кода, эти руководящие принципы облегчат переход и сведут к минимуму негативные реакции на организационные изменения.

Введение

За последние 30 лет дресс-код во всех корпорациях США претерпел радикальные изменения.На рабочем месте изменения наиболее заметно проявились в повседневной, деловой и деловой одежде. Исследования и анализ подтвердили, что установленная корпорацией политика в отношении дресс-кода оказывает взаимосвязанное влияние на поведение, производительность и производительность сотрудников.

«Одежда, несомненно, является важным средством самоидентификации и определения ролей. Персональный стиль имеет большое психологическое значение как для владельца, так и для человека, взаимодействующего с ним »(Bowman & Hooper, 1991, стр.330). Дресс-код организации влияет на восприятие сотрудниками качества своей работы (Black & DiNardo, 1994; Peluchette & Karl, 2007). Кроме того, индивидуальный стиль одежды влияет на то, как их воспринимают коллеги, клиенты и высшее руководство.

Политика дресс-кода — одно из визуальных проявлений культуры организации. Таким образом, рабочая одежда является ключевым компонентом в формировании желаемой организационной культуры компании (Maysonave, 2001; McCarty, 2010; Wood & Benitez, 2003).Степень формальности дресс-кода создает основу для той среды, которую компания хочет создать. Если командная работа и единство являются сильными ценностями в организации, уменьшение различий в статусе за счет стандартизации дресс-кода для всех сотрудников укрепит эти организационные ценности. Например, все сотрудники Toyota Corporation носят рубашки-поло и брюки цвета хаки, чтобы выразить единую культуру, ориентированную на работу в команде. Кроме того, повседневный дресс-код может помочь передать веселую и дружелюбную организационную культуру.Это может привести к тому, что сотрудники почувствуют себя уполномоченными предоставлять исключительное обслуживание клиентов, что, в свою очередь, укрепляет фундаментальную ценность компании, заключающуюся в обеспечении высокого качества обслуживания (Peluchette & Karl, 2007).

Были сделаны предположения относительно связи между повседневной одеждой и производительностью сотрудников. Хотя изначально корреляция была благоприятной, со временем она стала отвлекать сотрудников, а также стать обузой для организаций. Согласно опросу, проведенному среди более чем тысячи руководителей отдела кадров, почти половина компаний, придерживающихся политики случайного увольнения, сообщили о значительном увеличении опозданий, прогулов и кокетливого поведения (Egodigwe & Alleyne, 2003).Другое исследование пришло к выводу, что повседневная одежда может привести к непринужденной рабочей этике (Peluchette & Karl, 2007, стр. 349-350). Напротив, сотрудники, которые одеваются официально (например, в костюме и галстуке), считаются пользующимися большим доверием, воспринимаются более серьезно и с большей вероятностью будут рассматриваться высшим руководством как материал для высшего руководства (Chaney & Lyden, 1999; Wood & Benitez , 2003).

Цель данной статьи — установить взаимосвязь между дресс-кодом на рабочем месте и производительностью и моральным духом сотрудников.Будут обсуждаться три категории дресс-кода: повседневный, деловой и формальный, иногда называемый традиционным. Хотя более случайный подход может повысить моральный дух и комфорт сотрудников, он может отрицательно сказаться на производительности (Lee, 2005). Помимо обзора литературы по этой теме, были включены интервью с тремя менеджерами, чтобы проиллюстрировать, как воспринимается дресс-код каждой компании как влияющий на производительность и моральный дух сотрудников.

История дресс-кода на рабочем месте

До 1990-х годов рабочая одежда была преимущественно формальной и состояла из костюмов как для мужчин, так и для женщин.«Границы между модой на работе и после работы были совершенно ясны: одежда для руководителей в офисе, повседневная одежда дома» (Ли, 2005 г., стр. 32). Эта общность между большинством офисных помещений стала меняться в сторону более повседневной одежды. По словам Мэри Лу Андре, редактора dressing-well.com, «бизнес-кэжуал впервые появился на рынке в начале 90-х, во время последней рецессии, когда люди часто увольняли сотрудников. У людей, оставшихся позади, было больше работы, меньше льгот и меньше людей, которые выполняли [работу] »(Vangen, 2002, p.12). Этой тенденции способствовало изобретение в 1986 году бренда Dockers, которое привело к появлению более доступной деловой повседневной одежды (Kiddie, 2009; McPherson, 1997; Sloan, 2000).

Вскоре после начала рецессии появление интернет-бизнеса привело к тому, что деловой дресс-код стал еще более «сдержанным». Эта неформальная одежда варьировалась от футболок и джинсов до рубашек поло и цвета хаки. К середине-концу девяностых годов повседневная деловая одежда, по крайней мере в определенные дни, стала нормой для многих крупных фирм, таких как American Express, CitiBank и IBM (Chaney & Lyden, 1999).По состоянию на июнь 1997 г. 83% опрошенных компаний США придерживались той или иной политики в отношении повседневной одежды (Boles, 1997). Levi Strauss & Company, создатель бренда Dockers, говорит: «Повседневный стиль никогда не предназначался для замены традиционной деловой одежды с понедельника по четверг» (McPherson, 1997, p. 135).

С 1996 по 1999 годы розничные торговцы официальной офисной одеждой испытали резкое падение продаж (Joans, 1996; Sloan, 2000). В то время как повседневная одежда становилась все более распространенной, многие организации начали осознавать необходимость внедрения письменных правил, поскольку сотрудники начали одеваться так, как будто они направляются на игровую площадку, вместо того, чтобы поддерживать свой профессиональный статус.В начале XXI века, разочаровавшись в неподходящей офисной одежде рабочих, некоторые компании нанимали консультантов по гардеробу, чтобы помогать сотрудникам разобраться в том, что можно и чего нельзя делать в корпоративной моде (Parekh, 2005; Sloan, 2000; Spitznagel, 2010). Компании, требующие возврата к формальной политике, обычно считали, что люди приходят на работу в слишком повседневной одежде. Компании утверждали, что непринужденный образ может способствовать расслабленности и отрицательно сказывается на производительности (McIntyre, 1998; Maysonave, 2001).

Дресс-код изменился с повседневного стиля на более формальный примерно в 2002 году, когда крупные финансовые компании начали проводить политику в отношении одежды.Эту тенденцию подтвердил рост продаж деловых костюмов (Kiddie, 2009). Корпорации были особенно обеспокоены тем, что сотрудники приходили с радикальными изменениями в своем гардеробе, такими как пирсинг, испачканная одежда, и не были должным образом ухожены, что создавало неаккуратный общий вид. Это привело к тому, что некоторые компании восстановили правило костюма и галстука. Согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами, процент политики в отношении повседневной одежды снизился с 53% в 2002 году до 38% в 2006 году (Sowa, 2007; Wood & Benitez, 2003).Текущая тенденция — одеваться для успеха, но нынешние стили позволяют использовать различные цвета и имеют более современный вид. «Натуральные волокна, несколько пуговиц, более смелые галстуки и рубашки — новые тенденции по мере того, как Америка возвращается к бизнесу» (Feingold, 2001, стр. 3).

За последние двадцать лет произошли серьезные изменения в дресс-коде, и в разных организациях существует бесконечное количество комбинаций правил дресс-кода. Однако стиль дресс-кода можно разделить на континуум, от повседневного до формального, и его можно разделить на одну из трех категорий: повседневный, повседневный деловой и формальный.

Тенденции в повседневной одежде

Политика повседневного дресс-кода возникла после короткой рецессии в девяностых годах, которая привела к сокращению штатов многих компаний. Появление Интернета усугубило необходимость в продолжительных рабочих часах и в сочетании с экономическим спадом заставило компании принять более экономичную политику в отношении одежды (Black & DiNardo, 1994; Vangen, 2002). Этот новый способ одежды проложил путь для будущей корпоративной политики, позволив работникам отказаться от душного образа «старик в галстуке» в пользу более современного и удобного образа.

Небрежная одежда для работы может повысить производительность и моральный дух сотрудников (Black & Dinardo, 1994). После долгого дня сотрудник в повседневной одежде может с легкостью перейти от работы к семейной жизни, сэкономив время на раздевании хороших черных туфель и брюк, чтобы просто выйти на улицу. Некоторые компании выступали против формальной одежды, ссылаясь на опрос 1999 года, который показывает: «Компании, которые выбирают повседневную деловую одежду, достигли 40% роста производительности» (Kiddie, 2009, p. 352). Это поразительный рост для любой компании.К сожалению, первоначальный рост производительности длился недолго.

Недостатки повседневной одежды на рабочем месте вскоре стали очевидны. Испорченное первое впечатление может быть результатом слишком небрежной одежды на работе, поскольку часто возникают неожиданные встречи с клиентами и высшим руководством. Кроме того, повседневно одетый сотрудник может восприниматься как непрофессиональный, некомпетентный, недостаточно квалифицированный или неуклонный (Maysonave, 2001). Гарри Беквит, автор книги «Продажа невидимого», говорит: «Люди не просто формируют впечатления, они привязываются к ним.Занятые люди склонны делать поспешные суждения, а затем основывать на них все свои последующие решения »(Maysonave, 2001, p. 46).

Повседневный дресс-код укрепляет корпоративную культуру веселья и дружелюбия, и некоторые гиганты доткома все еще используют этот метод. Однако для большинства компаний повседневная одежда несовместима с ценностями и целями бизнеса, поскольку вызывает меньшее доверие (Chaney & Lyden, 1999). Джилл Бремер, тренер по имиджу и владелица Bremer Communications, описывает угрозу «палки о двух концах», когда дресс-код на рабочем месте становится слишком расслабленным.Хотя на моральное состояние сотрудников обычно положительно влияет политика повседневной одежды, в результате страдает профессионализм (Parekh, 2005; Wood & Benitez, 2003). Следовательно, изменение было необходимо. Следующая категория дресс-кода — это золотая середина между двумя крайностями — повседневным и формальным.

Тенденции делового повседневного платья

Применение повседневной деловой одежды считается очень ценным преимуществом для сотрудников (McIntyre, 1998). «Миллионы людей озадачены оксюмороном« деловой повседневный стиль »» (Maysonave, 2001, p.46). Деловая повседневная одежда включает в себя более непринужденную и повседневную одежду, но при этом создает профессиональный деловой образ. В современном деловом мире деловой кэжуал часто изображают в виде брюк цвета хаки или черных брюк с рубашкой с воротником (Business Attire, 2008; Chaney & Lyden, 1999).

Деловая повседневная одежда позволила сотрудникам избавиться от расходов, связанных с официальной деловой одеждой, а также дать им возможность чувствовать себя более расслабленно на работе. Согласно Филду (2000), «с понедельника по четверг мужчины должны носить рубашки с воротником и приглушенным узором; По пятницам гавайские рубашки — это О.К. » (стр.180). Это лишь один конкретный пример компании, которая следует дресс-коду деловой повседневной одежды.

Со временем повседневная деловая одежда стала слишком повседневной. Расплывчатые письменные правила, в которых указывается только допустимая одежда, исключая конкретную информацию о неподходящей одежде, и сотрудники, постоянно проверяющие границы дресс-кода, способствуют этой слишком повседневной тенденции. Для этого компания должна усилить или изменить письменный дресс-код. После внесения изменений корпорациям может потребоваться провести показы мод, раздать раздаточные материалы с изображениями того, что можно и чего нельзя делать в повседневной деловой одежде, или нанять консультантов для проведения семинаров для сотрудников о новой политике (Lee, 2005; Maysonave , 2001).

Еще один недостаток деловой повседневной одежды — это отсутствие авторитета, которое изображает образ. В результате такого восприятия людям может быть труднее продвигаться по служебной лестнице (Chaney & Lyden, 1999; Black & DiNardo, 1994). Также может отрицательно сказаться восприятие человека клиентами, поскольку отсутствие авторитета обычно связано с уменьшением чувства надежности.

Сотрудники должны понимать, что невозможно сделать нейтральное заявление.Как люди, мы всегда общаемся на невербальном уровне, даже когда говорим. Выбор одежды — огромная часть этого общения. Одежда влияет на имидж человека как положительно, так и отрицательно. Когда постоянно делается неправильный выбор одежды, негативное влияние распространяется на всю корпорацию, создавая впечатление, что компания неаккуратна или непрофессиональна. В современном цифровом мире первые впечатления и текущие впечатления — визуальные аспекты — как никогда важны.(Майсонаве, 2001, с. 46)

При этом корпорации должны осознавать важность советования сотрудникам подходящей деловой повседневной одежды для их конкретной организации. Согласно опросу 616 студентов, изучающих бизнес-направление, женщины предпочитают повседневную деловую одежду: «брюки цвета хаки с подходящим пиджаком, затем идут темно-синие брюки с серым пиджаком… наиболее подходящими для мужчин были темно-синее спортивное пальто с серыми брюками. или повседневные брюки с рубашкой-поло »(Chaney & Lyden, 1999, стр.15).

Знание расписания мероприятий на день позволяет сотруднику одеваться так, чтобы служить клиенту. Лидия Ли, сертифицированный бухгалтер-аудитор, говорит, что ей нравится одеваться для своих клиентов, что делает встречу более личной (Morton, 2007). Может быть полезно развивать личные отношения путем согласования стилей со стилем клиента в зависимости от степени его формальности. Таким образом, повседневная деловая одежда наиболее эффективна в личных ситуациях, поскольку она создает большую доступность и расслабление, в отличие от формальной одежды, которая обычно считается более жестким и авторитетным стилем одежды (McCarty, 2007; Business Casual, 2006).

Несмотря на то, что у бизнес-кэжуал есть много преимуществ, эти правила могут быть открыты для широкого диапазона интерпретаций из-за неуказанных руководящих принципов и широких описаний (Lee, 2005). Есть еще и экономическая тенденция. Потребность в конкурентном преимуществе в бизнесе имеет важное значение в сегодняшнем жестком деловом мире. Поэтому некоторые компании приняли традиционный кодекс одежды, чтобы устранить путаницу и получить преимущество в конкурентной борьбе (McIntyre, 1998; Maysonave, 2001; Peluchette & Karl, 2007).

Тенденции в деловом вечернем платье

Официальная одежда в деловой среде включает мужские костюмы и галстуки, а женщинам требуются деловые костюмы с брюками или длинная юбка и пиджак. Традиционные цвета профессиональной одежды обычно темно-синий и черный. Такой стиль одежды в офисной среде был нормой до бума доткомов в девяностых годах, когда многие компании выбрали более повседневный дресс-код. Во время хаоса интернет-увлечения многие фирмы не смогли конкурировать и прекратили свое существование.Чтобы восстановить свои позиции на рынке, оставшиеся компании начали переходить на более формальный дресс-код (Peluchette & Karl, 2007). Факлони (1996) говорит: «Если одевание влияет на продуктивность, это только отрицательно. Если вы выглядите резким, вы, скорее всего, будете действовать резко ». (стр.13). Штатный обозреватель Национального общества профессиональных инженеров Ева Каплан-Лейзерсон (2000) соглашается: «То, как вы выглядите, напрямую влияет на то, как вы думаете, чувствуете и действуете … Когда вы одеваетесь, вы садитесь — это тенденция кушетки.Нарушаются манеры, вы начинаете чувствовать себя подавленным, и вы не так эффективны »(стр. 39).

Более формальная и профессиональная одежда излучает послание авторитета, авторитета, уверенности и ориентированного на успех отношения (McCarty, 2007). Там, где может потребоваться более повседневная одежда, чтобы способствовать более тесным отношениям между сотрудниками, официальная одежда используется для повышения статуса, уважения и эффективности (Lee, 2005; Peluchette & Karl, 2007).

То, как человек одевается на рабочем месте, влияет на то, как он воспринимает себя, а также то, как его воспринимают другие.Согласно Peluchette и Karl (2007), «люди, носящие формальную одежду на рабочем месте, полагали, что они могут влиять на взгляды других, достигать большей власти и влияния и достигать связанных с работой результатов, таких как продвижение по службе или повышение заработной платы» (стр. 348). Из-за экономических условий и других факторов незащищенности многие рабочие начали верить, что улучшение их имиджа поможет им сохранить работу (Станкевич, 2002; Wood & Benitez, 2003). Это совершенно иное мнение, чем во время экономического спада в эпоху доткомов в девяностые годы, когда повседневная одежда считалась конкурентным преимуществом.

При приеме на работу формальная одежда респондента является ключевым фактором. Официальная одежда на собеседовании свидетельствует о профессионализме, уверенности и стремлении к успеху (Fetto, 2002). К кандидатам, одетым соответствующим образом на собеседовании, относятся более серьезно и они производят неизгладимое первое впечатление, что очень важно для того, чтобы получить преимущество над другими кандидатами. В одном из опросов «70% руководителей заявили, что считают сотрудников, одетых в костюмы, более высокопоставленными, в то время как 60% заявили, что к тем, кто в костюмах, относятся более серьезно» («Business Casual», 2006 г., стр.16).

«Было проведено множество исследований, которые показывают определенную взаимосвязь между тем, как мы одеваемся, и тем, как мы ведем себя. Когда мы одеты в соответствующую деловую одежду, мы, как правило, действуем в соответствии с деловой модой. Когда нас нет, мы этого не делаем »(Ли, 2005, стр. 36). Сторонники формального дресс-кода считают, что повседневные костюмы не только ставят под сомнение свой профессионализм, но и могут поставить под угрозу профессиональную репутацию компании, в которой они работают. Target Corporation осознала эту угрозу и в ноябре 2004 года изменила свой дресс-код с делового повседневного на пиджак и галстук.Target надеялась, что это вдохновит другие корпорации и компании последовать ее примеру, так сказать. Что касается плохо одетых сотрудников, генеральный директор Global Success Strategies, Inc. сказал, что «они отлично справляются со своей работой; однако они понятия не имеют, как профессионально представить себя своей одеждой, языком тела и этикетом »(Ли, 2005, стр. 33).

Рекомендации и примеры использования

Повседневный дресс-код должен был сделать рабочую среду более комфортной и менее строгой.Вместо этого многие люди испытали замешательство, связанное с переодеванием (Field, 2000). Внедрение более строгих письменных политик было заметно от руководителей небольших компаний в корпоративных офисах Fortune 500. Майсонаве (2001) отмечает, что «руководители разочарованы негативным влиянием небрежной одежды на их корпоративную культуру» (стр. 46). Редко, когда одежда воспринимается как недостойная для работы, но более 11% административных специалистов были свидетелями того, как коллегу отправляли домой с работы, чтобы переодеться («Деловая одежда», 2008 г.).Организации использовали дресс-код, чтобы продвигать организационные ценности, нормы, убеждения и культуру, напрямую влияя на отношение сотрудников через их одежду (Peluchette & Karl, 2007). Восприятие, собственное или наблюдаемое, становится реальностью корпорации.

Для сбора текущей информации была разослана анкета по электронной почте трем местным компаниям, чтобы узнать, какие реальные правила в отношении одежды применяются на их рабочих местах. Отраслями респондентов были производство, финансовое планирование, банковское дело и продажа тяжелого оборудования.Это были Тим Мейер, вице-президент по маркетингу Коллинзского кредитного союза Сидар-Рапидс; Рэндалл Шмаилцл, специалист по финансовому планированию в New York Life of Des Moines; и Лори Хейнс, менеджер по управлению запасами в Precision Pulley and Idler of Pella.

На работу Лори Хейнс всегда влияла политика в отношении одежды. За девятнадцать лет, которые она проработала в компании, самое последнее изменение в дресс-коде было связано с комитетом. У комитета была презентация, которая включала картинки, чтобы разъяснить, что можно и чего нельзя, и наказание также обсуждалось за каждый случай.Чтобы изменить политику в отношении одежды, вовлечение комитетов по гардеробу было общей темой во всех отраслях.

Представители финансового планирования и банковского дела носили формальную одежду в офисе, но вне офиса назначения зависят от мнения сотрудника. Компания по продаже тяжелого оборудования была единственной отраслью, в которой не было формальной письменной политики, предписывающей стиль одежды на работе. Рик Бот, менеджер представительства Vermeer за пределами Пеллы, штат Айова, сказал, что отсутствие политики «связано с клиентами, обслуживаемыми отраслью розничной торговли тяжелым оборудованием, которые обычно являются фермерами и местными строительными предприятиями.”

На основе этого исследования представлены два набора руководящих принципов по реализации политики в отношении одежды: один для компании, а другой для сотрудника. Руководство для компании

1. Прежде чем вводить новую политику в отношении одежды, обратите внимание на предпочтения сотрудников, чтобы более точно предсказать их влияние на отношение и поведение сотрудников.

2. Простота внесения изменений в политику дресс-кода. Слишком резкий переход к серьезным изменениям может отрицательно сказаться на производительности, производительности и бюджете сотрудников (Peluchette & Karl, 2007).

3. Имейте набор четко определенных руководящих принципов относительно того, что можно и чего нельзя делать в отношении одежды на рабочем месте (Reddick, 2007).

4. Убедитесь, что сотрудники осведомлены о наказании за несоблюдение политики.

5. Будьте открыты для отзывов сотрудников и уметь разумно объяснить, почему необходимы изменения в политике.

6. Убедитесь, что каждый сотрудник, на которого распространяется политика, осведомлен о новых ожиданиях. Самый простой способ — по электронной почте, на собрании большой группы или обновленном справочнике для сотрудников.

7. Подавайте личный пример (Hanley, 2009).

Рекомендации для сотрудников

Хотя во многих организациях установлен дресс-код, иногда правила неясны. Если человек не уверен в своих требованиях к дресс-коду, ему следует начать со своего существующего гардероба. Это означает, что покупайте предметы первой необходимости, которые, как они знают, подходят и согласовываются с тем, что у них уже есть в гардеробе. Лучше всего вкладывать средства в высококачественные натуральные ткани, такие как 100% шерсть нейтральных цветов, таких как темно-синий, серый и черный (Egodigwe & Alleyne, 2003).Вот несколько советов, как одеваться для достижения успеха:

1. Носите одежду, соответствующую вашему типу телосложения (Копулос, 2009).

2. Избегайте ношения коротких, прозрачных или облегающих рубашек (McCarty, 2010; Kopulos, 2009)

3. Покройте татуировки и удалите все пирсинг (Kopulos, 2009).

4. Убедитесь, что волосы ухожены (Копулос, 2009).

5. Помните: лучше меньше, да лучше. Это правило распространяется на макияж, украшения, парфюмерию и одеколон (McCarty, 2010; Kopulos, 2009).

6. Носите обувь с закрытым носком, практически без каблука и нейтрального цвета (McCarty, 2010; Kopulos, 2009).

7. Для женщин убедитесь, что длина юбки не короче двух дюймов выше колена (Kopulos, 2009).

Imagine Консультанты / Коучинг

Книга Тревора, «Без названия», бумага, акрил, 22 x 30 дюймов

Есть целое поколение, которое выросло в атмосфере, которая постепенно становилась все более непринужденной, а затем вошло в рабочую силу в период времени, когда действительно преобладал бизнес-кэжуал,… очень осознавая тот факт, что если они ожидают, что сотрудники обновят свои гардероба, им нужно предоставить что-то, чтобы смягчить удар (Парех, 2005, с.28).

В 2002 году опрос, проведенный сетью универмагов Мервина, показал, что 90% офисных работников не знают разницы между официальной деловой одеждой, деловой повседневной одеждой и повседневной одеждой (Spitznagel, 2010). Многие организации обращаются к профессиональным коучинговым и консалтинговым фирмам при создании своего дресс-кода. Хотя профессиональные семинары могут стоить от 1000 до 4000 долларов, корпорации тратят деньги, чтобы не потерять бизнес из-за одежды своих сотрудников.«Когда конкуренция жесткая, а бизнес труднее найти, управление имиджем может дать вам преимущество, когда это наиболее важно, и действительно может повлиять на вашу прибыль» (Hanley, 2009, стр. 27).

Имидж-коучинг помогает менеджерам создавать сплоченные команды и обеспечивает единообразие брендинга компании. По словам Салли Хэнли (2009 г.), профессионального консультанта по имиджу с более чем 15-летним стажем, коучинг по имиджу помогает «укрепить доверие и надежность в глазах клиентов и коллег» (стр.27). Стиль одежды некоторых сотрудников становится проблемой из-за неправильного определения работодателем специфики дресс-кода (Parekh, 2005). Прекрасный пример дресс-кода, который дает примеры приемлемой и неприемлемой одежды как для мужчин, так и для женщин, можно найти в Приложении C на рисунках 1 и 2. Другой профессиональный тренер по имиджу, Джилл Бреммер, говорит: «Им действительно помогает слышать это от кого-то извне, который может быть объективным и быть посланником »(Парех, 2005, с. 28).

Заключение

The U.S. — промышленный центр, и американцы тратят миллиарды долларов на бизнес-гардеробы, прически, пластическую хирургию и физическую подготовку, чтобы опередить конкурентов. От экономического прогресса до экономического спада стили сильно изменились за последние 30 лет. Во время становления Америки как экономического лидера в культуре происходило множество изменений, и это повлияло на мнение людей о подходящей деловой одежде. После наступления электронной эры предприятия начали осознавать негативные последствия повседневной одежды.Менеджеры осознали, что стильная и профессиональная политика в отношении одежды приводит к благоприятным результатам в бизнесе. Эта идея перешла в нынешнюю мировую экономику.

Повседневный дресс-код поощрял непринужденную и дружелюбную рабочую среду для сотрудников, но способствовал отсутствию авторитета и профессионализма. Эти недостатки помогли создать более современный деловой повседневный образ, основанный на соблюдении стандартов качества на рабочем месте. Деловая повседневная обстановка представляет собой золотую середину между повседневным и формальным дресс-кодом.Рабочие проявляют большую эффективность и авторитет на рабочем месте, когда им приходится оставлять свою обычную повседневную одежду.

Вершиной проблем, связанных с дресс-кодом деловой повседневной одежды, является само определение «деловой повседневной одежды». Существует широкий спектр способов интерпретации деловой повседневной одежды, поэтому работодатели, использующие повседневную деловую одежду, должны прибегать к помощи консультантов по имиджу и четко определять, что можно и чего нельзя, с помощью визуальных элементов. Чтобы устранить двусмысленность делового кэжуала, некоторые работодатели полагаются на устоявшийся формальный кодекс одежды.Политика в отношении формальной одежды может сгладить иерархию организации и повысить сплоченность на рабочем месте. Хотя формальная одежда может восприниматься как строгая или менее дружелюбная, клиенты обычно больше доверяют сотруднику, который одет более формально.

Хотя более небрежный подход может повысить моральный дух и комфорт сотрудников, он может отрицательно сказаться на производительности. Профессиональная репутация на рабочем месте способствует развитию уверенности в себе и компетентности. Официальная одежда также способствует положительному восприятию топ-менеджерами и бизнес-клиентами.Организации, которые демонстрируют приверженность личному развитию своих сотрудников, обычно имеют сотрудников, которые чувствуют себя более ценными (Hanley, 2009). Чтобы уравновесить профессионализм и моральный дух сотрудников, организациям следует рассматривать периодические неурочные дни как стимул для повышения производительности и производительности.

Исследования пришли к выводу, что, хотя стандартного дресс-кода не существует, существует система, в которой каждая отрасль выявляет тенденции для обеспечения оптимальной эффективности. При создании и внедрении дресс-кода организации должны учитывать свою миссию и ценности, а также культуру, которую они хотят изобразить.Как визуальное выражение этих факторов политика дресс-кода имеет огромное значение для всех бизнес-организаций.

Ларс Ларсон, «Раннее утро», бумага, акрил, 22 x 30 дюймов

цитируемых работ

(2006). Деловой кэжуал — это новый черный цвет. T + D, 60 (10), 16. Получено из базы данных Business Source Elite.

(2008). Деловой стиль. Office Pro, 68 (3), 8. Получено из базы данных Business Source Elite.

(2009). Формальную одежду для собеседования предпочитает треть опрошенных ИТ-директоров.Hudson Valley Business Journal, 19 (1), 22. Получено из базы данных Business Source Elite.

Блэк Дж. И ДиНардо Дж. (1994). Прийти, как вы. Исполнительный отчет, 13 (2), 6. Получено из базы данных Business Source Elite.

Болес, М. (1997). Держите свой костюм в шкафу. Workforce, 76 (10), 21. Получено из базы данных Business Source Elite.

Боумен Дж. И Хупер Х. (1991). Правила в отношении одежды и внешнего вида на государственной службе: стандарты, законность и исполнение.Public Administration Quarterly, 15 (3), 328-340. Получено из базы данных Business Source Elite.

Чейни Л. и Лайден Дж. (1999). Превратите «бизнес» в деловой повседневный стиль. OfficePro, 59 (4), 15. Получено из базы данных Business Source Elite.

Эгодигве, Л., и Аллейн, С. (2003). А вот и костюмы. Black Enterprise, 33 (8), 59. Получено из базы данных Business Source Elite.

Фалькони, Р. (1996, январь). Если хочешь подняться, не одевайся. Финансовый директор, 13-14.Получено из базы данных Business Source Elite.

Фетто, Дж. (2002, май). Дресс-код. American Demographics, 13. Получено из базы данных Business Source Elite.

Фейнгольд Дж. (2001). Переодевание вышло. New Hampshire Business Review, 23 (19), 3. Получено из базы данных региональных деловых новостей.

Хэнли, С. (2009) Почему имидж важен для менеджеров. Менеджер, 27. Получено из базы данных Business Source Elite.

Джонс, Б. (1996). Не подходит для работы? Обзор управления, 85 (7), 51.Получено из базы данных Business Source Elite.

Каплан-Лейзерсон, Э. (2000). Повседневное платье / деловой костюм. Обучение и развитие, 54, 38-39. Получено из базы данных Business Source Elite.

Кидди, Т. (2009). Последние тенденции в деловой повседневной одежде и их влияние на студентов, ищущих работу. Business Communication Quarterly, 72 (3), 350-354. Получено из базы данных Business Source Elite.

Копулос М. (2009). Здравый смысл, пожалуйста. Женщины в бизнесе 61 (1), 29.Получено из базы данных Business Source Elite.

Ли, А. (2005). Стимул стиля. Потенциалы, 38 (9), 32-40. Получено из базы данных Business Source Elite.

Майсонаве, С. (2001). Деловые повседневные концепции. Retail Merchandiser, 41 (7), 46. Получено из базы данных Business Source Elite.

Маккарти, М. (2010). Ориентация на одежду: что надеть на работу, а что нет. OfficePro, 70 (5), 36. Получено из базы данных Business Source Elite.

Маккарти, М. (2007).Чувак, тебе нравятся эти советы по стилю? OfficePro, 67 (7), 24. Получено из базы данных Business Source Elite.

Макинтайр, К. (20 июля 1998 г.). Бизнес-причинно-следственная связь — сложная ситуация. Страхование бизнеса, 77. Получено из базы данных Business Source Elite.

McPherson, W. (1997, март). Избавьтесь от куррикулума по деловому общению. Business Communication Quarterly, 60 (1), 134-146. Получено из базы данных Business Source Elite.

Мортон П. (2007). Одеваться.CA Magazine, 11. Получено из базы данных Business Source Elite.

Парех Р. (2005). Компании просвещают работников корпоративной моде. Страхование бизнеса, 39 (25), 28. Получено из базы данных Business Source Elite.

Пелушетт Дж. И Карл К. (2007). Влияние рабочей одежды на самооценку сотрудников. Human Resource Development Quarterly, 18 (3), 345-360. Получено из базы данных Business Source Elite.

Реддик, Э. (20 августа 2007 г.). Повседневная одежда — новый слон в комнате.Энтерпрайз / Солт-Лейк-Сити, 37 (7), 9-15. Получено из базы данных Business Source Elite.

Слоун, П. (2000). Это Гордон Гекко в промежутке? U.S. News & World Report, 128 (16), 46. Получено из базы данных Business Source Elite.

Шпицнагель, Э. (2010). Трагический упадок деловой случайности. Bloomberg BusinessWeek, (4199), 94-95. Получено из базы данных Business Source Elite.

Сова А. (2007). Некоторые предприятия центрального Орегона демонстрируют большую гибкость в отношении дресс-кода на рабочем месте.Бюллетень (Бенд, Орегон). Получено из базы данных Newspaper Source.

Станкевич Д. (2002). Теперь это «деловой шик». Retail Merchandiser, 42 (4), 4. Получено из базы данных Business Source Elite.

Ванген, К. (2002). Вернемся к делу (повседневный). Buildings, 96 (4), 12. Получено из базы данных Business Source Elite.

Вуд, Н., и Бенитес, Т. (2003). Подходит ли костюм? Incentive, 177 (4), 31. Проверено

Сертификаты EN на защитную спецодежду и спецодежду

Знак качества

MASCOT, TESTED TO WORK, не является международным стандартом, это знак качества MASCOT, который гарантирует вам проверенный продукт.Это означает, что качество гарантировано и тканям, и поставщикам. Это также означает, что продукт был произведен в хороших рабочих условиях и прошел многочисленные проверки. Перед запуском в производство продукт также прошел испытания на пользователях. И мы проверили, есть ли в нем необходимые функции для вашей повседневной работы. Все это и многое другое — это то, что означает ПРОВЕРЕННО НА РАБОТУ. Это ваша гарантия качества!

Спецодежда

Спецодежда

MASCOT сертифицирована по высоким международным стандартам.Здесь вы можете узнать больше о различных сертификатах, чтобы убедиться, что у вас есть рабочая одежда, подходящая для ваших условий работы.

EN ISO 20471 — Одежда повышенной видимости

Это обозначение класса (X рядом с символом) указывает класс в зависимости от того, насколько хорошо продукт может обеспечивать защиту. Наивысший достижимый класс — это класс 3. В стандарте EN ISO 20471 все отражатели должны соответствовать требованиям класса 2 в отношении способности отражателя отражать свет.По желанию производителя комбинированная одежда может быть классифицирована по более высокому классу защиты, чем та, которая присваивается отдельной одежде, используемой отдельно. Возможный более высокий класс указан на этикетке одежды. Одежда, сертифицированная в соответствии с этой версией, проверяется после стирки. Если на этикетке одежды не указано иное, материал был протестирован после пяти циклов стирки.

Узнать больше

EN 342 — Защита от холода

Лучший способ защитить себя от холода — это использовать спецодежду, сертифицированную в соответствии с EN 342: 2017.Чтобы обеспечить максимальную защиту, ваша рабочая одежда должна быть сухой и плотно прилегающей к отверстиям, например, на запястьях. Вам также необходимо надеть перчатки, головной убор и т. Д., Чтобы избежать местного охлаждения. Каждый отдельный продукт классифицируется в соответствии с различными значениями: значением теплоизоляции, степенью воздухопроницаемости и, если применимо, водонепроницаемостью (WP).

Узнать больше

EN 343 — Дышащая, непродуваемая и непромокаемая одежда

Когда есть работа, которую нужно выполнять в любую погоду, важно быть правильно одетым.EN 343 — это европейский стандарт защитной одежды. Ищите сертификат EN 343, если хотите гарантировать комфорт даже в ветреную погоду. Рядом с символом EN 343 вы найдете два значения. Первое значение указывает на водонепроницаемость. Второе значение описывает воздухопроницаемость всего продукта. Оба значения делятся на классы от 1 до 3, где 3 указывает на высший класс в обоих случаях.

Узнать больше

EN ISO 11611 — Защита при сварке

Этот стандарт определяет минимальные требования к защитной одежде, используемой при сварке или выполнении аналогичных процессов с сопоставимыми рисками.Существует два класса: 1 и 2, причем класс 2 является наивысшим (= лучший уровень защиты).

Узнать больше

EN ISO 11612 — Защита от тепла и пламени

Одежда, защищающая от тепла и огня. В этом стандарте описываются комбинезоны из гибкой ткани, предназначенные для защиты тела пользователя (но не рук) от тепла и / или огня.Одежда для защиты головы, рук или ног, за исключением головных уборов и гетр, не покрывается.

Узнать больше

EN ISO 14116 — Защита от тепла и пламени

Этот стандарт определяет требования к характеристикам материалов, комбинаций материалов и предметов защитной одежды с ограниченными свойствами распространения пламени, чтобы снизить вероятность возгорания одежды и, тем самым, создания опасности.

Узнать больше

IEC 61482-2 — Работа в режиме реального времени

Одежда, защищающая от термической опасности электрической дуги. Сертификация IEC 61482-2 включает два метода испытаний. Первый метод испытаний (открытая электрическая дуга) проверяет ткань и одежду, чтобы определить значение ATPV / EBT одежды. Второй метод (тест коробки) определяет класс защиты ткани и одежды от электрической дуги за счет использования принудительной и контролируемой электрической дуги.Существует два разных класса, причем класс 2 является наивысшим и обеспечивает наилучшую защиту.

Узнать больше

EN 1149-3 / 5 — Защитная одежда с электростатическими свойствами

Защитная одежда с электростатическими свойствами. Здесь вы можете прочитать о защитной одежде с электростатическими свойствами. Сертификация EN 1149-5 (метод тестирования EN 1149-3) предназначена для вашей безопасности.
EN 1149-3: 2004 — электрический разряд.
Этот стандарт описывает снятие электростатических зарядов с поверхности материалов одежды.
EN 1149-5: 2008 — характеристики материалов и конструкция
Этот стандарт описывает требования к материалам и конструкции электростатической защитной одежды, которая используется как часть заземленной системы для предотвращения зажигательных разрядов.

Узнать больше

EN 13034 — Защитная одежда от жидких химикатов

Этот стандарт описывает эксплуатационные требования к химической защитной одежде, которая обеспечивает ограниченную защиту от жидких химикатов (оборудование типа 6 и типа PB [6]).Одежда химической защиты с ограниченными эксплуатационными характеристиками предназначена для использования в случае потенциального воздействия брызг небольшого объема, дисперсии жидкости или распыления с низким давлением и объемом.

Узнать больше

EN 13758-2 UPF 40+ — Свойства, защищающие от УФ-лучей

Продукт, сертифицированный в соответствии с EN 13758-2, обеспечивает задокументированную защиту от вредных солнечных лучей UVA и UVB.На изделиях указан коэффициент защиты от ультрафиолета (значение UPF), который соответствует степени защиты. Например, этикетка с фактором UPF 20+ указывает на то, что через одежду проникает не более 1/20 вредных солнечных лучей. Это означает, что благодаря одежде вы можете подвергать защищенную кожу воздействию солнечных лучей в 20 раз дольше, чем без защиты. Способность защиты снижается, если, например, изделие изнашивается, если не соблюдаются инструкции по уходу или если одежда намокает.Наивысшая маркировка UPF, которую может нести одежда, — UPF 40+, что соответствует максимальному проникновению 2,5% вредных солнечных лучей.

Узнать больше

Обувь защитная

Компания MASCOT гарантирует полную безопасность. Вот почему вы найдете защитную обувь, сертифицированную по разным классам безопасности. Класс безопасности зависит от ожидаемого пользователем уровня безопасности обуви. Помимо требуемого класса безопасности, вся защитная обувь MASCOT оснащена нескользящей подошвой, имеет эргономичную посадку, антистатические свойства и отличную амортизацию.

Ультра нескользящая подошва

Превосходное сцепление с подошвой, устойчивой к скольжению. Одобрено SRA (испытано с мылом на керамике) и SRB (испытано с глицерином на стали), что автоматически соответствует лучшему стандарту для нескользящей подошвы SRC.

Узнать больше

Когда дресс-коды, увековечивающие гендерные стереотипы, переходят черту?

Владелец компании применяет дресс-код, который применяется в основном к женщинам в его офисе: они должны носить юбки или платья; их обувь должна быть на каблуке; требуется макияж; Серьги и ожерелья должны быть сдержанными, не слишком «жирными» или «громкими».»

Женщины в офисе злятся. Некоторые ненавидят каблуки и макияж; другим придется покупать новые гардеробы. Ожидается ли судебный процесс?

Сложно сказать.

Дресс-код, основанный на гендерных стереотипах, может включать — непростая область закона, — сказал Эрнест Хаффнер, поверенный в офисе юридического советника Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве.

Если кто-либо из сотрудников подаст в суд на своего работодателя за гендерную дискриминацию из-за его дресс-кода, «Суды … чтобы посмотреть на общую политику ухода за собой и на то, налагает ли она больше бремени на женщин, чем на мужчин, — сказал Хаффнер.

Суды и дресс-коды

Дресс-коды компании охватывают весь диапазон: от требований к официальной деловой одежде до разрешений на джинсы и футболки. Например, инвестиционный банк Goldman Sachs в этом месяце сообщил сотрудникам, что он ослабляет свой подход к офисной одежде, переходя к «гибкому дресс-коду в масштабах всей компании» и прося сотрудников «одеваться так, чтобы соответствовать ожиданиям ваших клиентов».

Обычно работодатели должны чувствовать себя комфортно, устанавливая разные стандарты одежды для мужчин и женщин.

«В целом суды придерживались различных дресс-кодов для мужчин и женщин и [которые] требовали, по сути, соблюдения гендерных стереотипов, например, мужчины не могут пользоваться косметикой, а женщины должны», — сказала Дебра Вайс Форд, адвокат. с Джексоном Льюисом в Портсмуте, NH

Но работодатели могут столкнуться с судебными исками, если они слишком разборчивы в том, как женщины или мужчины должны одеваться. Им следует проявлять осторожность, чтобы не нарушить законы, защищающие работников по признаку пола, сексуальной ориентации и гендерной идентичности.

[Экспресс-запрос только для членов SHRM: Свободный дресс-код для лета ]

Является ли дресс-код более обременительным для представителей одного пола?

Исторически сложилось так, что федеральные суды допускали различные стандарты одежды на работе, если политика разумна и не возлагает значительно более тяжелое бремя на одного пола.

В одном знаменательном деле бармен подала в суд на своего работодателя, потому что тот начал требовать, чтобы она наносила макияж на работу. В деле Jespersen v.Harrah’s Operating Co., в 2006 году 9-й окружной суд постановил, что требование макияжа не является дискриминацией по признаку пола в отношении бармена.

«Хотя стандарты [работодателя] требовали, чтобы работницы женщины использовали макияж, но запрещали это делать мужчинам, суд постановил, что стандарты ухода, взятые в целом, а не только требования к макияжу, не обременяют женщин чрезмерным бременем по сравнению с мужчин, которые должны были соответствовать другим стандартам «, — сказал Хаффнер.

Суд может счесть дискриминационным, если дресс-код требует от женщин тратить значительно больше денег на рабочую одежду и уход.Например, если гардероб работницы состоит в основном из брючных костюмов и балеток, которые ей разрешено носить на работе, а компании внезапно потребуются платья, юбки и туфли на каблуках, ей, возможно, придется покупать новую одежду. Или суд может постановить, что требование к женщинам иметь замысловатые волосы и ногти создаст финансовое бремя, которого нет у мужчин.

«Как правило, дресс-код не должен выделять сотрудников-женщин», — сказал Робин Ши, поверенный и партнер Constangy Brooks, Smith & Prophete в Уинстон-Салеме, штат Нью-Йорк.C.

Однако вполне возможно, что такой дресс-код может пройти законную проверку, если компания возместит женщинам стоимость новой одежды, которую он требует от них, или предоставит соответствующее пособие на одежду.

Помимо юридических соображений, по ее словам, «с чистой точки зрения отношений с сотрудниками, я думаю, что это плохая идея — требовать от сотрудников покупать за свой счет одежду, которую они не стали бы носить в противном случае и которую они [может быть] не могут себе позволить. »

Гендерная идентичность

Никогда не стоит обосновывать политику дресс-кода желанием работодателя, чтобы женщины вели себя более «женственно», а мужчины — более «мужественно».«Выбор одежды сотрудником может отражать его или ее гендерную идентичность, и работодатели должны учитывать, что по крайней мере 20 штатов в настоящее время запрещают дискриминацию на основе гендерной идентичности.

Например, закон Нью-Гэмпшира запрещает дискриминацию при приеме на работу на основе« гендерной принадлежности человека ». идентичность, внешний вид или поведение, независимо от того, отличается ли эта гендерная идентичность, внешний вид или поведение от того, что традиционно ассоциируется с физиологией человека или определенным полом при рождении ».

Когда мужчины чувствуют дискриминацию в соответствии с дресс-кодом

Мужчины могут чувствовать себя дискриминированными против тоже из-за дресс-кода на рабочем месте.Например, вот некоторые общие различия в политике дресс-кода для мужчин и женщин:

• Женщины могут носить сандалии с открытым носком, а мужчины — нет.
• Мужчины должны носить длинные брюки, а женщины могут носить укороченные брюки или капри, а также юбки и платья.
• Мужчинам нельзя носить серьги, а женщинам -.
• Мужчины должны носить короткие волосы, а женщины могут носить волосы любой длины.

«Суды повсеместно признали законными правила, позволяющие женщинам отращивать длинные волосы, но не мужчинам», — сказал Хаффнер.«Есть некоторые [дресс-коды], которые отражают то, как общество видит женщин и мужчин с волосами».

Мишель Бреннер, специалист по персоналу, недавно опубликовала свои мысли о дресс-коде на онлайн-платформе SHRM Connect для обсуждения Общества управления человеческими ресурсами (SHRM). Она предложила, что если дресс-код кажется дискриминационным, HR должен поговорить с владельцем компании и попытаться понять его или ее причины для этого. По словам Бреннера, также может быть важно объяснить, как дресс-код, даже если он законный, может стоить компании «с точки зрения потери производительности, снижения морального духа [и] увеличения текучести кадров.«

« Возможно… вы можете сообщить [руководителю компании], что в экономике, где у нас 4% безработицы, не обязательно отчуждать сотрудников ». Повседневный.

Костюмы возвращаются в офис. В брюках. Чиносы. Кроссовки. И балетки.

Этим летом рабочие с Уолл-стрит возвращаются в свои офисы на Манхэттене, и они заметны по своей повседневной одежде. Мужчины приходят на службу в рубашках поло.Женщины отказались от высоких каблуков, которые когда-то считались обязательными. Галстуков нигде не найти. Был замечен даже логотип Lululemon.

Изменения поверхностны, но они намекают на более значительный культурный сдвиг в индустрии, где хорошо скроенные костюмы и кончики крыльев когда-то символизировали чванство, увековеченное в массовой культуре Гордоном Гекко в фильме «Уолл-стрит» и Патриком Бейтманом в экранизации. романа Брета Истона Эллиса «Американский психопат». Несмотря на то, что многие корпоративные рабочие места по всей стране в последние годы смягчили свои дресс-коды, Уолл-стрит в основном оставалась застегнутой.

Как и многое другое, что изменилось в пандемии. Крупные банковские фирмы, в том числе Goldman Sachs, JPMorgan Chase и Citigroup, осознали, что их сотрудники не хотят пользоваться своей корпоративной одеждой после более чем года работы из дома, одетой в основном в домашнюю одежду или рубашки и спортивные штаны, соответствующие Zoom. ниже. По мере того, как банки возвращают своих сотрудников к своим рабочим столам — даже несмотря на то, что некоторые другие компании приостановили осуществление таких планов, — руководители высшего звена сокращают дресс-код в качестве уступки своим усталым сотрудникам.

«Это немного более расслабленно, чем я ожидал», — сказала Мелисса Кортес, юридический аналитик, недавно присоединившаяся к Goldman. «Сейчас я ношу кроссовки, а люди носят джинсы с пиджаками или рубашками», — сказала г-жа Кортес, которая в среду надела белый пиджак, черные широкие брюки и белые кроссовки.

Хотя банки не разослали официальных памяток, их неофициальное сообщение состоит в том, что возвращающиеся сотрудники должны чувствовать себя свободно, одеваться соответственно случаю — и что летом с небольшим количеством личных встреч с клиентами допустима более непринужденная одежда.Джинсы даже появились на торговых площадках, и у банкиров есть масса возможностей рассказать знакомую шутку на рабочем месте: что с галстуком? Есть собеседование?

На Уолл-стрит повседневный стиль, конечно, не обязательно означает дешевизну. Многие из кроссовок, рубашек, часов и других более непринужденных аксессуаров, замеченных в Нижнем Манхэттене на прошлой неделе, стоят несколько сотен долларов или больше.

Официальный дресс-код начал исчезать в 1990-х, когда на рабочих местах были введены повседневные пятницы, сказал Дэниел Делис Хилл, историк моды.«Я работал в Merrill Lynch в 1999 году, когда генеральный директор пришел в большой шок. что брокеры теперь могут носить повседневную деловую одежду по пятницам », — написал г-н Хилл в электронном письме. «Однако был длинный список того, что можно и чего нельзя», — сказал он. Джинсы были определенно запрещены.

Несмотря на периодические попытки смягчить дресс-код, в том числе в 2019 году, когда Goldman сделал костюмы и галстуки необязательными, банковское дело было одним из последних бастионов официальной рабочей одежды, наряду с юридическими фирмами. А в некоторых частях Уолл-стрит, например, в хедж-фондах, кодекс обычно был более либеральным.

Но в банковском деле строгая иерархия была встроена в неписаные правила моды. Коллеги высмеивали тех, кто носил одежду, которая считалась слишком яркой или слишком потертой для места ее владельца в корпоративной пищевой цепи. Начальники были гидами по стилю, но носить что-то более шикарное, чем начальник, считалось бестактностью. Дорогие часы можно рассматривать как знак успеха, неприятный изгиб или и то, и другое.

В наши дни некоторые боссы отказались от роскошных часов в пользу Apple Watch и сменили костюмы на короткие рукава и цвета хаки, из-за чего подчиненным было сложно понять, что надеть, чтобы выглядеть достойно.Исполнительный директор JPMorgan Джейми Даймон недавно надел черную рубашку-поло во время телеинтервью; Босс Голдмана, Дэвид Соломон, диджеи в футболках по выходным; и Рич Хэндлер, глава Jefferies, опубликовал в Twitter фотографию себя в футболке с хенли. На мероприятии, на котором сотрудники вернулись в офис в июле, Джейн Фрейзер из Citigroup — единственная женщина-руководитель крупного банка с Уолл-Стрит — сохранила свой фирменный вид: платье цвета драгоценных камней.

«Прошли те дни, когда людям приходилось носить униформу, состоящую из пальто, галстуков и костюмов», — сказал Джон Флорсхайм, потомок одноименного бренда в пятом поколении, известного своими модельными туфлями на кожаной подошве для мужчин и мальчиков.«Он будет и дальше становиться более комфортным и непринужденным, но люди по-прежнему хотят выглядеть красиво».

Сейчас, по словам г-на Флорсхайма, 80 процентов обуви, которую разрабатывает его компания, — это повседневная обувь, по сравнению с 50 процентами до пандемии.

Еще одна причина, по которой банки отказываются от традиционного дресс-кода, — это удержание талантов. Поскольку фирмы с Уолл-стрит все чаще конкурируют за рекрутов с технологическими компаниями, которые более дружелюбны как к удаленной работе, так и к повседневной одежде, они стремятся создать менее скучный имидж.Многие банки также пытаются нанять более разнообразную когорту.

Джон К. Уильямс, президент Федерального резервного банка Нью-Йорка и общепризнанный сникерхед, сказал, что ФРС хочет, чтобы люди использовали свое «подлинное я» в работе, потому что личный стиль является важной частью оценки всех форм индивидуальности и разнообразия. .

Он сказал, что с нетерпением ждет возможности носить новые пары из своей коллекции кроссовок в офисе. «Когда люди могут быть самими собой, они делают все, что в их силах, — сказал он.

«Есть желание сломать представление о том, как вам нужно выглядеть, чтобы работать в банках», — сказала Элисон Тейлор, преподавательница курсов профессиональной ответственности в Школе бизнеса Стерна Нью-Йоркского университета. «Это такой напряженный, невысказанный признак того, подходите вы или не подходите».

Планы крупных кредиторов по возвращению сотрудников в офисы различаются. Большая часть отрасли нацелена на День труда для полноценной отдачи, хотя это может быть осложнено ростом числа случаев коронавируса.Некоторые сотрудники Уолл-стрит месяцами работали вне своих офисов, но многие вернулись только недавно, впервые с начала вспышки.

По словам некоторых банкиров, это было похоже на первый день в школе. Они хотели хорошо выглядеть перед коллегами, но не могли вынести мысли о том, чтобы носить классические туфли или каблуки. Перед тем как войти, некоторые проверили у друзей, соответствует ли их выбор толпе.

Одна вещь, которая была популярна среди мужчин с Уолл-стрит, — это брюки Lululemon ABC, которые спортивная компания продает как устойчивую к морщинам, эластичную одежду из полиэстера, подходящую для «комфорта в течение всего дня».(Компания разместила свой узнаваемый логотип на язычке рядом с карманом, чтобы брюки не выглядели как спортивное снаряжение.)

Untuckit, производитель пуговиц с короткой подшивкой, продемонстрировал скачок продаж по мере того, как количество вакцинаций в США выросли в апреле и мае, сказал Крис Риккобоно, основатель компании. Покупатели устремились в два его магазина на Манхэттене в поисках стильных рубашек из дышащей ткани.

«Что удивительно, эти парни были в костюмах в середине лета, гуляли по улицам Нью-Йорка, выходили из поезда» до пандемии, г-н.- сказал Риккобоно. «Парням, которые никогда не носили ничего, кроме костюмов, потребовалась корона, чтобы осознать:« Подожди секунду »».

«Не одевайся, как Элли МакБил»: новые правила женской рабочей одежды | Мода

Оглядываясь назад, можно сказать, что конец 20 века выглядит завидно простым местом для жизни. Я полагаю, здесь есть оттенок розового ретроспективного взгляда (представьте, что вам нужно передвигаться, используя только бумажные карты и есть салат айсберг в каждом салате), но, по крайней мере, вы знали, где находитесь.

Работа, например. Работа имела фиксированное географическое положение и временное окно. Работали столы, степлеры, телефоны и перьевые ручки. Вам приходилось все время сидеть за столом, чтобы люди на вашей работе знали, что вы на работе, и чтобы другие люди на других своих рабочих местах могли звонить вам по телефону, который не отходил от вашего стола. . Итак, вы знали, что надеть. Юбка-карандаш и туфли-лодочки идеально подходили, когда ваше самое долгое путешествие проходило пешком до чайника и обратно.Не было особой необходимости «освежить свой рабочий вид», когда обстановка в офисе, от коллег до горшечных растений, оставалась в основном неизменной из года в год.

Если мы не понимаем, что надеть на работу в 2019 году, то это потому, что мы действительно не знаем, как должна выглядеть работа. Фриланс, удаленная работа, технологии и офисная культура коренным образом изменили то, как выглядит и ощущается работа. Работа безбумажная, hotdesking и ноутбуки в кафе и обеды al desko.Работа — это электронная почта на телефоне перед сном и видеовстречи. Это офисная политика, которая хореографируется через социальные сети, а не через охладитель воды. Юбка-карандаш не подходит для прогулок, и она не ваш друг, если вам нужно собираться в «местах отдыха» с низкими сиденьями.

И все же наша иконография спецодежды для женщин по-прежнему уходит корнями в 80-е и 90-е годы. Это Маргарет Тэтчер на Даунинг-стрит и Мелани Гриффит в «Работающей девушке». Это застряло в той эпохе, когда Тина Браун впервые правила Нью-Йорком, а Элли МакБил была многообещающим юристом из Бостона.Это брючные костюмы, подплечники и сумки, предназначенные для хранения Filofax. Ни один из них больше не подходит, но нам нечем его заменить. Последней важной сюжетной линией в повествовании о том, что мы носим на работу, была «Пятница нарядов», которая казалась прогрессом, но по сути была просто молчаливым признанием того, что никто не имеет ни малейшего понятия, что надеть больше.

Сегодня на многих рабочих местах все работает. Что, конечно, является самым жестким дресс-кодом из всех, потому что на самом деле не означает, что все идет, — это минное поле невысказанных правил, по которым нужно ориентироваться.Если вы наденете, скажем, яркий брючный костюм вместо официального черного, подумают ли люди, что у вас творческий и оригинальный ум, или они подумают, что вы в корне несерьезный человек? Потому что эти суждения имеют значение, нравится вам это или нет. Если вы носите кроссовки с брючным костюмом, ваши коллеги будут восхищаться вашим чувством моды или задаться вопросом, не забыли ли вы сменить обувь на дамах? И так далее. Когда вы стоите утром перед своим шкафом, а в голове у вас тикают часы на табло отправления, а в голове крутятся эти вопросы, все, что происходит, бесполезно.

Это были тогда (слева направо): Мелани Гриффит в «Работающей девушке»; Калиста Флокхарт в роли Элли МакБила; журналист Тина Браун, 1993 г ​​.; Маргарет Тэтчер, 1984. Фотография: Allstar; Рекс / Shutterstock; Getty

Итак, я здесь не для того, чтобы говорить вам, что вы должны носить то, в чем вам удобно, потому что (а) это неправда и (б) это бесполезно. Нам не нужны правила, но нам нужен план. Верно? Пойдем работать.

Стойте прямо в туфлях на плоской подошве

Высокие каблуки на работе в наши дни немного токсичны, не так ли? Само собой разумеется, что работодатель не должен принуждать женщину носить высокие каблуки, если она не хочет этого, и что это совершенно абсурдно, что мы до сих пор продолжаем эту дискуссию; но вот и мы.Два года назад британское правительство отклонило призывы объявить вне закона обязательную политику высоких каблуков. Япония, где политика каблуков является обычным явлением, является последним полем битвы, с громкой кампанией #KuToo — каламбуром на kutsu, что означает обувь, kutsuu, что означает боль, и #MeToo. Как только вы поймете, насколько высокие каблуки стали оружием против женщин на рабочем месте, будет труднее рассматривать их в чисто доброжелательном свете, как развлечение и вдохновляющее. Я ношу высокие каблуки десятилетиями и не считаю их болезненными; но в наши дни я чаще всего ношу балетки, потому что каблуки могут выглядеть немного оторванными.

Но вот в чем дело — вам это не понравится, но это правда — подол до колен редко сочетается с обувью на плоской подошве, а также с брюками для царапания пола. Эти силуэты были построены на манекене на каблуках. Конечно, есть исключения. Если вы Стелла Теннант, вы можете носить килт до колен и броги и выглядеть потрясающе, но по нормам большинства из нас это не элегантный силуэт. Обувь на плоской подошве лучше всего сочетается с юбками длиной миди или с брюками, которые заканчиваются у щиколотки или немного выше.

Обувь на плоской подошве не должна заставлять вас выглядеть бесхитростно или так, как будто вы не приложили усилий. Поэтому вместо простых балетных туфель выбирайте лоферы, плоские туфли Мэри Джейн или плоские туфли с узким V-образным вырезом спереди, который придает им немного большей привлекательности. Кроссовки должны быть безупречными (большинство из них можно стирать в стиральной машине в холодной воде). Черные колготки с черными туфлями на плоской подошве могут немного походить на школьную форму, поэтому, если видна только ваша щиколотка, купите носки-кроссовки и вместо этого покажите несколько дюймов кожи.

Не забывай дышать

Многие женщины приравнивают умную одежду к облегающей одежде.Предложите женщине устрашающую встречу или презентацию, для которой она сможет одеться, и по умолчанию она часто запаковывается пылесосом в тесное платье или костюм. Я полагаю, что здесь есть вопросы о том, за что ценят женщин, которые связаны с первобытным инстинктом того, что надеть, чтобы удерживать внимание аудитории. В любом случае, я думаю, что это стоит признать ловушкой: если то, что вы носите, настолько тесное, что единственный мужской эквивалент — это велосипедное снаряжение для кризисов среднего возраста, подумайте о переосмыслении.

Есть что-то в определенном, ясном силуэте, который создает четкость и ясность, которые кажутся правильными на работе.

Я не предлагаю, чтобы мы носились по офису в кафтанах.(Я страстно люблю кафтаны и планирую провести в них все свое безумство; но они не являются рабочей одеждой.) В четком, четком силуэте есть что-то, что создает четкость и ясность, которые кажутся правильными в работе — это просто не так ». не должно быть платья песочных часов в стиле читателя новостей. Мне очень нравится форма брюк, которую я называю «мама-брюки»: с завышенной талией, с поясом на пуговицах и широкими или зауженными (но не как колбаса) штанинами. Это действительно хорошо сочетается с заправленной рубашкой или блузкой.Свободная или плиссированная юбка-миди выглядит очень практично, если носить ее с структурированным блейзером.

Распечатайте и раскрасьте своих друзей

К вам можно относиться серьезно, не будучи безрадостным автоматом. Слишком офисный вид — это очень старение, когда молодые люди на рабочем месте склонны одеваться более небрежно. В любом случае, мы проводим много времени за работой, и то, что вы носите, — это один из способов изменить настроение вашего дня. Печать и цвет — ваши друзья. В это время года, прежде чем мы увязнем в практичных морозах и мокрых дорогах, самое подходящее время, чтобы немного повеселить то, что вы носите.Сейчас, когда наш временной интервал для переодевания все еще происходит при дневном свете цивилизованным образом, до того, как сойдет темнота, и мы нащупываем гардеробы в кромешной тьме, самое время поэкспериментировать. Когда вы смотрите на наряды в модных фотосессиях и рекламных кампаниях, не смотрите на цену в кредитах; внимательно посмотрите на одежду и подумайте о том, что уже есть в вашем гардеробе и имеет похожую атмосферу. Это может быть тот же силуэт с другим принтом или наоборот, но если у вас возникла идея, попробуйте ее.

Цветы на черном фоне означают осень, как юбки с леопардовым принтом — для лета, то есть повсюду

Есть много способов добавить удовольствия тому, что вы носите на работе. Цвет — это весело. Леопардовый принт, возможно, слишком забавен для некоторых рабочих мест, но полосы — это здорово. Цветы могут быть очень удобными для работы на черном фоне, а цветочные на черном фоне для осени, как юбки с леопардовым принтом для лета, в современном календаре моды, который есть повсюду. Комбинезоны и комбинезоны добавляют пружину в вашу походку, как психологически, так и физически — что-то в подвижности комбинезона заставляет его носить оптимистичный вид.

Тщательно выбирайте свои тенденции

Не вся мода одинакова, когда дело касается рабочей одежды. Мода этой осени, например, включает в себя множество тенденций, некоторые из которых хорошо подходят для офиса (буржуазия 70-х — это круто, будучи одновременно умной и красивой, но также и модной), а другие, возможно, менее подходят. Например, перья. Шляпы-ведра. Плечи «некрасивой сестры». Микропакеты.

Тенденции, которые будут работать в этом сезоне, включают платья-рубашки: примерьте их поверх сапог до колен или до щиколоток или наденьте их поверх шеи-поло, если в противном случае они кажутся слишком летними.Также попробуйте пиджак с поясом поверх; Я очень чувствую это как промежуточный уровень до того, как придет время носить настоящее пальто.

Входите, выходите

Я говорю о вашем пальто и вашей сумке. В вашей голове образ того, что вы носите на работу, — это одежда, которую вы носите после того, как сняли пальто и повесили его вместе с сумкой с закусками, спортивной одеждой и посылкой с возвратом, которую вы должны оставить в обеденное время.Но для многих людей, с которыми вы встречаетесь по дороге на встречи и встречи и обратно, они видят только ваше пальто и большую сумку.

Итак, подумайте о своем пальто, очевидно, но также помните, что даже если вы его не видите — вы достаете его из шкафа, перекидываете через плечо и выходите из дома — если на вашей сумке есть бренд или слоган, то это заголовок, который красуется на вашем лице. Если вы не хотите носить его на футболке с надписью, не надевайте его на большую сумку.Люди будут судить вас, факт. Лайфхак: выверните наизнанку.

Если вы хотите, чтобы комментарий к этому материалу был рассмотрен для включения на страницу писем журнала Weekend в печатном виде, отправьте электронное письмо по адресу [email protected], указав свое имя и адрес (не для публикации).

NHS England »Руководство по униформе и политике в отношении рабочей одежды для работодателей NHS

В 2007 году Министерство здравоохранения опубликовало базу данных в поддержку конкретных требований Кодекса практики Закона о здравоохранении и социальном обеспечении 2008 года, касающихся правил в отношении униформы и спецодежды, а также необходимости обеспечения того, чтобы они поддерживали эффективную гигиену рук.В 2010 году он был обновлен, и в него были включены основные меры по обеспечению равенства и разнообразия с учетом религиозных групп.

Руководство было заархивировано на правительственном веб-сайте, и работодатели и сотрудники NHS сообщили нам о своих трудностях в получении доступа к руководству и его применении со своими местными уполномоченными.

Пересмотренное руководство, опубликованное NHS England и NHS Improvement, является совместной инициативой ключевых заинтересованных сторон под руководством работодателей NHS, включая Британскую медицинскую ассоциацию (BMA), Университетский колледж Лондонских больниц NHS Foundation Trust — UCLA, чтобы гарантировать, что руководство более доступно для работодателей NHS и сотрудников NHS.

В Руководство внесены следующие изменения:

• Незначительные изменения политики и законодательства в разделах 1, 2, 3
• Схема головных уборов основана на правилах одежды и единой политике , разработанной и внедренной Фондом NHS Foundation Trust (UCLH) больницы Университетского колледжа Лондона (UCLH), май
• Приложение C в отношении юридических обновлений после руководства 2010 года
• Обновления от коллег по инфекционному контролю, чтобы гарантировать, что это соответствует с точки зрения стирки и очистки, а также любым текущим рекомендациям, выпущенным на время COVID-19.

Содержание основного документа аналогично документу Министерства здравоохранения, опубликованному в 2010 году.

Руководство также сопровождается рядом ресурсов, примеров передовой практики, блогов и инфографики, которые вы можете найти на веб-сайте работодателей NHS, чтобы помочь работодателям разработать политику, которая направляет и информирует сотрудников о соответствующем дресс-коде, который уважает потребности веры. групп, сохраняя при этом безопасные стандарты инфекционного контроля.

Влияет ли то, что мы носим на работу, на нашу производительность?

Hive — это инструмент управления проектами, помогающий командам Uber, Netflix и Starbucks работать быстрее.Узнайте, как мы можем помочь вашей команде здесь.

Один из наиболее определяющих аспектов корпоративной культуры — это стиль одежды. Обычно, если от вас ожидают, что вы наденете костюм и галстук, это более застегнутая (в буквальном смысле слова) обстановка с обращением к клиенту. Эти формальные дресс-коды часто ассоциируются с компаниями в сфере финансов или права. Менее формальные офисы, как правило, нанимают людей для более закулисной работы (подумайте о молодой технологической компании), где что-то вроде джинсов и Allbirds является стандартным.Есть также компании, которые находятся где-то посередине — 62% компаний по всей стране разрешают повседневную одежду хотя бы раз в неделю, по сравнению с 36%, которые разрешают это каждый день. 36% — не безумно высокий процент, но это рост по сравнению с 2014 годом, когда он составлял всего 19%.

Хотя данные указывают на сдвиг в сторону повседневной одежды в офисе, я провел время, работая как в повседневной, так и в более формальной офисной среде в PR-агентстве, где я часто встречался с клиентами и мне нужно было выглядеть вместе, чтобы командовать. авторитет (подумайте о брюках или красивом платье).Я не заметил заметно другого отношения к своей работе, но определенно были дни, когда я заставлял себя носить неудобное платье, или получал волдыри от ходьбы, до дней встреч с клиентами на каблуках, и тратил время на то, чтобы исправить ситуацию. .

Это заставило меня задуматься — есть ли разница в уровнях продуктивности в зависимости от одежды и уровня комфорта? Моим внутренним инстинктом было, что , конечно, более повседневная, удобная одежда сделает меня более продуктивным.Мне не пришлось бы с утра возиться со сложными нарядами. Фактическое время, затрачиваемое на подготовку, уменьшилось бы, я бы экономил примерно час в неделю на подготовку и мог бы использовать это время для выполнения реальной работы вместо того, чтобы гладить пиджак из Gap.

Повседневное платье для победителей

Но что говорят факты? В большинстве случаев повседневная одежда побеждает. Согласно исследованиям, 61% сотрудников работают более продуктивно, когда дресс-код смягчается, а 80% людей, которые работают в среде с дресс-кодом, ответили, что они не считают их полезными.Это довольно ошеломляющая статистика. Помимо этого, есть несколько причин, по которым люди стали отдавать предпочтение более повседневному дресс-коду. Одна из причин — финансовое бремя, связанное с тем, что вы носите костюм с галстуком: вы должны вкладывать средства в красивые костюмы, обувь, галстуки и платья. Не каждый может позволить себе тратить тысячи долларов на рабочую одежду.

Еще одна важная причина — комфорт и уверенность. Когда люди могут носить одежду, в которой они чувствуют себя комфортно и уверенно, моральный дух повышается, и люди в целом работают более продуктивно.Большинство людей не будут чувствовать себя комфортно в модных костюмах, платьях и туфлях на каблуках. Кроме того, менее строгий дресс-код позволяет людям самовыражаться, что помогает развить творческое мышление. Когда люди более креативны и комфортны, они становятся более счастливыми, и их работа становится более качественной. Офисная динамика также лучше среди счастливых людей (очевидно), что приведет к увеличению сотрудничества на рабочем месте и увеличению объема выполняемой работы.

Когда одевание имеет смысл

Однако есть несколько случаев, когда дресс-код действительно полезен.Например, лабораторный халат на самом деле улучшает концентрацию внимания, чего мы все хотим от наших врачей. Кроме того, когда вы встречаетесь с клиентом в отрасли, где от вас ожидают официальной одежды, обратное может вызвать чувство недоверия и беспокойства. Формальная одежда для работы также помогает мысленно разделить время между работой и отдыхом, что может быть очень полезно для людей, которым необходимо укрепить границы между этими двумя частями своей жизни.

Влияет ли одежда на то, как с нами обращаются?

Еще одна вещь, о которой следует подумать, когда вы думаете, что надеть на работу в течение дня, — это то, что это может повлиять на то, как люди воспринимают вас и, следовательно, относятся к вам.Ношение того, что воспринимается как «профессиональная одежда» на вашем рабочем месте, может улучшить восприятие вас людьми и даже дать вам больше авторитета. В этом есть смысл, поскольку одежда долгое время была одним из основных способов самовыражения и передачи информации о своей личности, культуре и предпочтениях.

Но есть некоторые переменные. Не все делают одно и то же, исходя из одежды. Например, кто-то может увидеть, что вы носите новую пару модных кроссовок, и подумать, что они классные и модные, а кто-то другой может подумать, что носить кроссовки небрежно.Здесь важно знать свою аудиторию и попытаться понять вашу конкретную рабочую среду.

Приговор

Благодаря таким местам, как Кремниевая долина, более непринужденная одежда на работе становится все более популярной. Это не означает, что люди должны приходить на работу в пижамном топе и леггинсах каждый день (если вы не работаете в фитнес-студии или где-то там, где это требуется), но в целом мы определенно движемся к более повседневной дресс-код. И по мере того, как мы приближаемся к расширению удаленной работы, дресс-код будет иметь все меньшее и меньшее значение.Оказывается, люди могут работать дома в пижамах и делать то же самое.

Сообщите нам, как ваш офисный дресс-код влияет на вашу продуктивность, и согласны ли вы с нашими мыслями!

.

No related posts.