Справка по больничным листам: Справка для больничного с предыдущего места работы

Содержание

Получить справку о выплаченных пособиях

Для получения справки о выплаченных пособиях по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в т.ч. справку о доходах) необходимо обратиться в территориальный орган Фонда (http://fss.ru/ru/regional_office/) по месту регистрации Вашего работодателя в качестве страхователя.

Для получения справки Вам необходимо подать запрос:

—  на личном приеме в территориальном органе Фонда;

—  почтовым отправлением на адрес территориального органа Фонда,

—  в электронном виде через «Личный кабинет получателя услуг Фонда» https://lk.fss.ru/recipient/, используя Вашу учетную запись (логин/пароль) в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА).

Обращаем также Ваше внимание, что в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 27.

07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» органы, предоставляющие государственные и муниципальные услуги, не вправе требовать от заявителя представления документов и информации, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные (муниципальные) услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных (муниципальных) услуг.

Таким образом, в случае если органам социальной защиты субъектов Российской Федерации для предоставления государственных (муниципальных) услуг необходимы сведения о выплаченных Фондом пособиях, они должны самостоятельно запрашивать данные сведения в Фонде (территориальных органах Фонда), в том числе с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ).

Оформление медицинских справок в Лобне – МЦ «Гармония»

Оформление медицинских справок требуется нам во многих жизненных ситуациях.

Справки необходимо предъявлять при трудоустройстве, поступлении в учебное заведение, для посещения бассейна или подтверждения пропуска рабочих дней по причине болезни.

Какая справка нужна вам?

Существует несколько видов медицинских документов и справок, которые требуются в той или иной жизненной ситуации:

Листок нетрудоспособности

Так называемый «больничный лист». Он является официальным документом, подтверждающим причину отсутствия на рабочем месте. Больничный лист оформляется для получения пособия по временной нетрудоспособности.

Справка по форме 070/у

Документ, дающий право на получение бесплатной путевки на санаторно-курортное лечение. Такая справка необходима для направления пациента в санаторий.

Санаторно-курортная карта (форма 072/у)

Справка, в которой отображается состояние здоровья пациента.

Заполняется на специальном бланке и содержит личные данные пациента, информацию о диагнозе, противопоказания к процедурам и результаты анализов.

Справка по форме 027/у

Выписка из истории болезни, которая является документальным подтверждением освобождения от работы или учебы. Это альтернатива больничному листу, но без денежной компенсации со стороны работодателя. Справка позволяет закрыть больше 2-х недель пропуска занятий учащимися вузов. Содержит заключение, диагноз, сведения о лечении.

Справка по форме 095/у

Ученическая справка, официально подтверждающая временную нетрудоспособность учащегося. Документ освобождает от занятий по физкультуре или сдаче нормативов в образовательных учреждениях. Справка выдается на срок до 10 дней и может быть продлена еще на 14 дней при наличии выписки из истории болезни.

Справка в бассейн

Документ, который дает право посещать занятия в плавательном бассейне или записаться в секцию по плаванию.

Справка формы 086/у

Обязательный документ при поступлении в учебное заведение или при устройстве на работу. Содержит информацию об общем состоянии здоровья получателя. Без этой справки невозможно поступить в ВУЗ или трудоустроиться.

Заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра

Обязательный документ для поступления на работу с тяжелыми или опасными условиями труда. Работающим на вредных производствах предоставлять данный формуляр нужно регулярно.

Медицинское заключение для занятия фитнесом, аэробикой и др.

Справка, которая является подтверждением отсутствия у человека ограничений на выполнение физических нагрузок. Содержит заключение врача о наличии, либо отсутствии противопоказаний к занятиям спортом.

Где получить?

Оформить необходимую справку вы можете в медицинском центре «Гармония».

Преимущества нашего клиники:

  • Оформление медицинских документов в кратчайшие сроки;
  • Отсутствие очередей;
  • Все справки оформляются в соответствии с требованиями законодательства;
  • Получение полноценных консультаций специалистов;
  • Вежливый и доброжелательный персонал.

Цены на услуги по оформлению медицинских справок в Лобне

КодНаименование услугиСтоимость
0201 Оформление документов для выдачи листка нетрудоспособности 500 руб
0202 Оформление справки (форма 070/у) 500 руб
0203 Оформление санаторно-курортной карты (форма 072/у) 1000 руб
0204 Оформление выписки (форма 027/у) 500 руб
0205 Оформление ученической справки (форма 095/у) 300 руб
0206 Оформление справки в бассейн 500 руб
0207 Медицинское освидетельствование для справки на учёбу или работу (форма 086/у) 2500 руб
0208 Заключение по результату предварительного медицинского осмотра 1000 руб
0209 Заключение по результату периодического медицинского осмотра 1000 руб
0210 Медицинское заключение для занятия фитнесом, аэробикой и др. 1000 руб

Примечание

ООО «Гармония» предоставляет скидки в размере 10%:

  • Ветеранам
  • Пенсионерам
  • Инвалидам
  • Многодетным семьям
  • Медицинским работникам

Больничных нет. Возьмите справку. Налоги & бухучет, № 95, Ноябрь, 2019

В чем основная проблема? Отсутствие больничного листа = невозможность получить выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Ведь основанием для назначения больничных является должным образом оформленный листок нетрудоспособности.

А вот выдаваемые учреждениями здравоохранения справки всего лишь подтверждают факт отсутствия на работе по уважительной причине.

На основании справки назначать больничные (оплату первых пяти дней за счет предприятия и пособие по временной нетрудоспособности, финансируемое ФСС) нельзя

Ведь работодатель вправе выплатить больничные застрахованному лицу только в том случае, если обращение за их назначением поступило не позднее 12 календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности. Однако надеемся, что так долго ждать работникам, когда появятся бланки больничных листов, не придется.

Заметим: обмен справки на больничный лист происходит по месту ее выдачи. Работнику при себе нужно иметь паспорт и оригинал справки. Соответственно, предприятию не лишним будет оставить у себя копию справки, заверив ее должным образом.

Учетно-отчетное

Работник заменил справку на больничный лист, а комиссия по соцстрахованию дала согласие на его оплату? Тогда на основании соответствующего приказа вносите изменения в табель, заменяя код «НН» на код «ТН» — оплачиваемая временная нетрудоспособность.

ЕСВ с «минималки». Вопрос с уплатой ЕСВ с минзарплаты (МЗП) возникает по тем работникам, у которых из-за неоплачиваемой справки база начисления ЕСВ оказалась ниже МЗП. Как быть в такой ситуации: определять ЕСВ-разницу и доначислять на нее ЕСВ или платить ЕСВ с факта и ждать больничный лист?

На наш взгляд, в этом случае безопаснее выполнить требование об уплате ЕСВ с МЗП. Ведь по всем документам у работника нетрудоспособность неоплачиваемая (справка + протокол комиссии по соцстрахованию с отказом + табель учета рабочего времени с кодом «НН»).

Работник предоставил больничный лист? Тогда начисляем больничные, относим их к месяцам, за которые они начислены, и проводим сравнительные расчеты с МЗП для целей уплаты ЕСВ с МЗП.

Суммы больничных отражаем в Отчете по форме № Д4 за тот отчетный период, в котором они были фактически начислены. При необходимости (если ранее определяли ЕСВ-разницу и доначисляли на нее ЕСВ) с помощью кода типа начислений «3» в графе 10 таблицы 6 убираем всю сумму доплаты до МЗП или ее часть, за тот месяц, на который пришлась болезнь.

Как работнику получить справку о выплаченных пособиях в ФСС?

11 12

Создано: 11 Декабрь 2019

| Просмотров: 9408

С 1 июля 2019 года пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, рождению ребенка и ухода за ним назначаются и выплачиваются Ивановским отделением Фонда социального страхования РФ напрямую работнику на банковскую карту (расчетный счет) или почтовым переводом.

Если работнику после 1 июля 2019 года Фондом социального страхования РФ были назначены и выплачены пособия, то за сведениями о подтверждении совокупного дохода следует обращаться к работодателю, а также в Ивановское отделение ФСС.

Запросить справку о всех выплатах можно следующими способами:
— в личном кабинете застрахованного на сайте https://lk.fss.ru/https://lk.fss.ru/;
— обратиться лично по адресу: г. Иваново, ул. Суворова, д.39;

— обратиться письменно по адресу: 153012, г. Иваново, ул. Суворова, д.39.

Пособие по временной нетрудоспособности облагается подоходным налогом, в отличие от «материнских» и «детских» пособий. При необходимости в личном кабинете налогоплательщика на сайте Федеральной налоговой службы https://lkfl2.nalog.ru можно сгенерировать справку по форме 2НДФЛ, подписанную электронной подписью, о размере пособия по временной нетрудоспособности и удержанного подоходного налога. Информация за 2019 год будет доступна после 1 марта 2020 года.

Обращаем внимание получателей пособий!


Органы социальной защиты населения и отделение Пенсионного Фонда по Ивановской области для назначения пособий и других выплат самостоятельно запрашивают у ФСС сведения о произведенных выплатах в пользу работника. Соответственно, у получателя нет необходимости обращаться в ФСС за данной информацией.

ФСС — Справка — расчет, представляемая при обращении за выделением средств на выплату страхового обеспечения

  • О Фонде
  • Деятельность Фонда
  • Информация для работодателей (формы отчетности, бланки)
  • Государственные услуги Фонда
  • Электронный листок нетрудоспособности
  • Специальные соцвыплаты
  • Прямые выплаты
  • Получение ТСР
  • Обеспечение санаторно-курортным лечением
  • Компенсации за самостоятельно приобретенные инвалидами технические средства реабилитации
  • Компенсации за самостоятельно приобретенные лицами, пострадавшими на производстве, технические средства реабилитации
  • Центры реабилитации Фонда
  • Обращение в Фонд (Электронная приемная Фонда)
  • Скачать программы
  • Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • Противодействие коррупции
  • Закупки
  • Вакансии
  • Портал открытых данных
  • Проекты Фонда
Евразийский ортопедический форум 2021

Портал Фонда

Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с использованием электронно-цифровой подписи Оценить качество госуслуг

  • Информация для работодателей (формы отчетности, бланки)
  • Формы документов, рекомендованные для представления в территориальный орган Фонда о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения

Скачать (18. 8 кб)

К списку документов
Отделения Фонда в республиках
Отделения Фонда в краях и областях
Отделения Фонда в городах федерального значения (Москва, Санкт-Петербург, Севастополь)
Отделения Фонда в автономных округах и автономной области

Справка о заработке для пособий: составление и регистрация в 1С

Справка о заработке, на который начислялись страховые взносы в ФСС, за текущий и два предшествующих календарных года работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику — в день увольнения, и бывшему сотруднику — не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Эксперты 1С рассказывают, как в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 сформировать справку о заработке для расчета пособий, и каким образом зарегистрировать в программе полученную от работника справку.

Справка о заработке для назначения и выплаты пособий

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо наряду с листком нетрудоспособности представляет справку (справки) о сумме заработка с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Форма справки и порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от 30. 04.2013 № 182н (с учетом изменений, утв. приказом Минтруда России от 15.11.2016 № 648н, от 09.01.2017 № 1н).

Согласно Приложению № 2 к приказу Минтруда России от 30.04.2013 № 182н выдача справки о сумме заработка для расчета пособий (далее — Справка) осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию (ОСС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте.

В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.

После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее 3 рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

Заявление может подаваться застрахованным лицом лично либо через его законного представителя (доверенного лица) или направляться по почте. При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия.

В Справку включаются суммы полученных выплат за 2 года, предшествующих году увольнения, и за текущий год до дня увольнения у этого работодателя, на которые начислялись взносы на ОСС. Также указываются периоды, выплаты за которые взносами не облагаются: временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и освобождение сотрудника с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись взносы на ОСС.

Сотрудник может попросить справку о сумме заработка за более ранние годы (если он был в декрете и в отпуске по уходу за ребенком).

1С:ИТС

Подробное о порядке представления справки о сумме заработка с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (страхователей) для назначения и выплаты пособий, в том числе о том, можно ли вместо подлинника, представить копию, см. в «Справочнике кадровика» раздела «Кадры и оплата труда».

Составление справки о заработке в «1С:ЗУП 8» (ред. 3)

Рассмотрим порядок составление справки (исходящая) в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.

Для составления Справки предназначен документ Исходящая справка для расчета пособий (раздел Отчетность, справкиСправки для расчета пособий (исх.) — кнопка Создать).

Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, от имени которой формируется Справка (рис. 1).

В поле Дата указывается дата составления Справки. В поле Сотрудник выбирается сотрудник, по которому необходимо сформировать справку о сумме заработка для расчета пособий. После выбора сотрудника документ заполняется автоматически согласно зарегистрированным в программе данным за выбранные расчетные годы.

Заполняется закладка Данные справки (см. рис. 1). В полях Расчетные годы с… по… выбираются годы, за которые необходимо предоставить сведения (по умолчанию выбираются текущий год и два предыдущих).

В табличной части раздела Периоды работы автоматически указываются конкретные даты работы сотрудника в данной организации. Периоды работы у страхователя могут описываться несколькими строками табличной части (в случае если сотрудник уже принимался на работу к данному работодателю и уже увольнялся). Периоды работы не ограничиваются расчетными годами.

Табличная часть раздела Заработок заполняется в разрезе календарных лет, где отображаются суммы выплат и иных вознаграждений, произведенных страхователем в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы на ОСС. Все эти данные в печатной форме Справки приводятся в Разделе 3 «Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством или сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ „О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года)».

В табличной части раздела Дни болезни, ухода за детьми указываются сведения об исключаемых периодах. Периоды также заполняются автоматически по данным о начислениях сотрудника. В печатной форме справки эти данные приводятся в Разделе 4 «Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ „О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись».

Если в учетных данных были произведены какие-либо изменения, то Справку можно перезаполнить по кнопке Заполнить данные справки или, если при этом были ручные правки в Справке, нужно нажать на кнопку Обновить (с учетом исправленного вручную).

Обратите внимание, если Справка выдается сотруднику в месяце увольнения, то необходимо рассчитать ему за этот месяц зарплату и начислить страховые взносы с этой суммы.

Справку можно создать из документа Увольнение (раздел КадрыПриемы, переводы, увольнения, используя кнопку Создать на основании). Если в программе ведется учет по нескольким организациям, а сотрудник увольняется из одной и приниматься в другую, то для отражения этого факта можно воспользоваться специальным документом-помощником Перевод к другому работодателю (раздел КадрыВсе кадровые документы). На закладке Оформление перевода можно также сформировать документ Исходящая справка для расчета пособий, нажимая на ссылку Ввести исходящую справку о заработке для расчета пособий.

На закладке Данные о страхователе (рис. 2) отображаются данные организации, которая выдает Справку (указываются наименование территориального органа ФСС РФ, регистрационный номер, код подчиненности, а также ФИО и должности лиц, подписывающих справку), из справочника Организации (раздел НастройкаОрганизации — закладка Фонды и закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Ответственные лица). В печатной форме Справки эти данные приводятся в Разделе 1 «Данные о страхователе». Если некоторые данные на этой закладке не заполнены или заполнены некорректно, то необходимо внести изменения в справочник Организации и перезаполнить Справку.

На закладке Данные о застрахованном лице отображаются личные данные сотрудника, для которого составляется справка о заработке, из справочника Сотрудники (раздел КадрыСотрудники). Эти данные в печатной форме Справки приводятся в Разделе 2 «Данные о застрахованном лице». Если какие-либо личные данные сотрудника окажутся некорректны или не заполнены, то нужно внести и сохранить недостающие данные в справочник Сотрудники по ссылке Редактировать карточку сотрудника. Сделанные изменения автоматически отразятся на закладке Данные о застрахованном лице.

Затем нужно нажать кнопку Провести. Перед формированием Справки выполняется ряд проверок на корректность заполнения документа — для всех периодов должны быть указаны даты начала и окончания (первая должна быть не больше второй), и периоды не должны пересекаться между собой. В случае обнаружения недостаточности либо ошибочности данных выдается диагностическое сообщение с указанием ошибки в конкретном поле. Для формирования и печати справки о сумме заработка для расчета пособий используйте кнопку Справка (см. рис. 1, 2).

Регистрация справки о заработке в «1С:ЗУП 8» (ред. 3)

Для регистрации в программе данных из справки о заработке для расчета пособий, предоставленной сотрудником, предназначен документ Справка для расчета пособий (входящая) в разделе ЗарплатаСм. такжеСправки для расчета пособий — кнопка Создать (рис. 3).

По умолчанию в поле Организация указывается организация, установленная в настройках пользователя. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник. В поле Дата указывается дата регистрации документа в информационной базе (по умолчанию в указывается текущая дата, установленная на компьютере).

В полях:

  • Сотрудник — выбирается сотрудник, который представил справку о сумме заработка для расчета пособий;
  • Страхователь — выбирается предыдущий страхователь, предварительно введенный в справочник Работодатели (раздел НастройкаСправочникиРаботодатели), который выдал сотруднику Справку. В дальнейшем при расчете среднего заработка в соответствующем документе (с учетом сведений из Справки) будет отображаться название страхователя, данные которого учитываются.

В поле Период работы с… по… в информационных целях указывается период работы у предыдущего страхователя.

В табличной части по кнопке Добавить вводятся сведения из справки о сумме заработка для расчета пособий. В колонках:

  • Расчетный год — указывается год, за который представляются сведения о заработке;
  • Заработок — вводятся суммы выплат и иных вознаграждений, произведенных предыдущим страхователем в пользу сотрудника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • Дней болезни, ухода за детьми и др. — указываются сведения об исключаемых периодах (количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы).

Далее следует нажать на кнопку Провести и закрыть.

Сведения о заработке сотрудника для расчета среднего заработка, который используется в целях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, также можно внести непосредственно в документе Больничный лист (с помощью которого производится расчет этих пособий).

Для этого на закладке Главное следует нажать на кнопку Изменить данные для расчета среднего заработка. В открывшейся форме Ввод данных для расчета среднего заработка по кнопке Добавить справку с пред. места работы необходимо заполнить справку о сумме заработка для расчета пособия с указанием суммы заработка за предыдущие годы, полученной от других работодателей (рис. 4).

Сведения о заработке сотрудника для расчета среднего заработка, который используется для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можно также внести непосредственно в документе Отпуск по уходу за ребенком (с помощью которого производится назначение этого пособия).

Для этого на закладке Пособия следует нажать на кнопку Открыть средний заработок и в открывшейся форме Ввод данных для расчета среднего заработка по кнопке Добавить справку с пред. места работы заполнить справку для расчета пособия с указанием сумм заработка за предыдущие годы, полученных от других работодателей.

Чтобы введенные из Справки сведения были учтены при расчете среднего заработка для пособия, в соответствующем документе — в документе Больничный лист на закладке Главное; в документе Отпуск по уходу за ребенком на закладке Пособия, — должен быть установлен флаг Учитывать заработок предыдущих страхователей (устанавливается по умолчанию). Если флаг Учи­тывать заработок предыдущих страхователей сбросить, то при создании очередного документа этому же сотруднику флаг останется сброшенным (т. е. запоминается установленность флага из последнего документа).

Справка о сумме заработной платы за два календарных года.

Форма 182н | Образец — бланк — форма

Cправка по форме 182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.

Справка используется при расчете и начислении пособия по больничному листу. Документ содержит информацию о доходах, которая потребуется новому работодателю при расчете пособия по временной нетрудоспособности — больничного листа по болезни; отпуска по беременности и родам; по уходу за ребенком.

Порядок выдачи справки 182н

Справка выдается в день прекращения работы у страхователя, в течение времени выполнения которой, лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить справку о заработной плате непосредственно в день прекращения работы страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, уведомление о необходимости явиться за справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление документа по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.

После прекращения работы у работодателя справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица или его законного представителя либо доверенного лица не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

Заявление может подаваться застрахованным лицом лично либо через его законного представителя (доверенное лицо) или направляться по почте. При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия.

Порядок оформления справки 182н

Справка заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.

Сведения, содержащиеся в справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя.

Заполненная справка удостоверяется печатью организации (круглой) при ее наличии. Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в месте для проставления печати в нижнем левом углу справки.

В случае отсутствия печати к Справке прилагаются заверенные в установленном порядке копии следующих документов:

  • документ (документы), подтверждающий (подтверждающие) полномочия лица, подписавшего справку, действовать от имени юридического лица без доверенности;
  • доверенность на подписание справки с приложением документов, подтверждающих полномочия лица, выдавшего доверенность;
  • документ, удостоверяющий личность физического лица;
  • свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Ниже представлен бланк справки 182н о заработной плате за 2 года с возможностью его заполнения в текстовом редакторе.

Уведомление и медицинские справки — оплачиваемый отпуск по болезни и уходу

Работник должен сообщить своему работодателю, что он собирается взять отпуск по болезни или по уходу. Это необходимо сделать как можно скорее, а можно и после начала отпуска. Они также должны указать, как долго они будут отсутствовать или ожидают отсутствия на работе.

Когда необходимо предоставить доказательства

Работодатель может попросить работника предоставить свидетельские показания, подтверждающие, что работник взял отпуск, потому что они:

  • не могли работать из-за болезни или травмы, или
  • необходимо для оказания помощи или поддержки ближайшему родственнику или члену домохозяйства (из-за болезни, травмы или непредвиденной чрезвычайной ситуации, затронувшей этого члена).

Работодатели могут попросить сотрудников предоставить доказательства того, что у них нет работы не более 1 дня.

Сотрудник, который не дает показания своего работодателя, когда его об этом просят, может не иметь права на оплату отпуска по болезни или ухода за ним.

В присуждении контракта или зарегистрированном соглашении может быть указано, когда работник должен давать показания своему работодателю и какие доказательства они должны предоставить. Тип запрашиваемых доказательств всегда должен быть разумным в данных обстоятельствах.

Пример: Тип доказательства

Анна работает полный рабочий день в розничном магазине.Когда она начинала, ее работодатель сказал, что если сотрудник заболеет в понедельник, ему необходимо предоставить медицинскую справку в качестве доказательства того, что он был болен. Анна простудилась на выходных, и ей пришлось взять выходной в понедельник. Когда Анна вернулась на работу во вторник, она подала своему работодателю официальное заявление, потому что она не могла попасть к врачу и попросить медицинскую справку. Ей заплатили за выходной.

Посещение врача и плановая хирургия

Прием к врачу и плановые операции по предварительной договоренности могут покрываться отпуском по болезни только в том случае, если сотрудник не может работать из-за личной болезни или травмы.Это будет зависеть от каждого конкретного случая.

Работодатель может запросить у работника доказательства, подтверждающие его непригодность для работы. Это может помочь решить, должен ли сотрудник получать отпуск по болезни или ему должен быть оплачен другой вид отпуска или других прав.

Виды доказательств, необходимых для отпуска по болезни / опекуна

Медицинские справки или официальные декларации являются примерами приемлемых форм доказательств. Хотя не существует строгих правил относительно того, какие доказательства необходимо предоставить, доказательства должны убедить разумного человека в том, что работник действительно имел право на отпуск по болезни или уходу.

Работодатели, посещающие медицинские приемы

Мы не считаем разумным, чтобы работодатель посещал врача с работником, если работник этого не требует.

Мы также не считаем целесообразным для работодателя обращаться к врачу работника за дополнительной информацией.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, раздел 107

Думаете, могла быть сделана ошибка?

Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Устранение проблем на рабочем месте» для получения практических советов по телефону:

  • определение ошибки
  • разговор с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
  • получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1898

Свидетельство об отпуске по болезни: уникальный взгляд на частоту и продолжительность эпизодов — полный список свидетельств о болезни для определенной группы сотрудников на Мальте | BMC Family Practice

Измеренные глобальные показатели сертификации по болезни были почти идентичны тем, которые впоследствии были сообщены частными компаниями в параллельном, но независимом исследовании отпусков по болезни, проведенном Ассоциацией работодателей Мальты, что, таким образом, подтверждает мои результаты.Сообщалось, что ставки для государственных служащих, которые были недоступны для обучения, поскольку правительство обычно не предоставляет услуги «корпоративного» ПС, были намного выше [9]. Однако компании и сотрудники, включенные в это исследование, не обязательно являются представителями мальтийских компаний и сотрудников, и корректировка возраста и состояния здоровья сотрудников невозможна. Кроме того, не было предпринято никаких попыток независимой проверки диагностической маркировки врачей или рецептов на отпуск по болезни.

Было обнаружено, что наиболее распространенные диагностические этикетки для свидетельств о болезни аналогичны тем, о которых сообщается в международной литературе [2, 3, 6, 7]. Однако средняя продолжительность эпизодов прогулов по болезни на Мальте, по-видимому, значительно меньше, чем в других европейских странах, даже несмотря на то, что частота сертификации аналогична (Таблица 4). Особенно по сравнению со Скандинавскими странами и Великобританией, объем работы, которая должна быть компенсирована из-за болезни, на Мальте значительно меньше [10, 11].Одной из основных обязанностей семейных врачей всегда было знать экономические, политические и социальные условия, в которых живут их пациенты, и они также определяют систему компенсации потери дохода из-за болезни. Следовательно, объяснение этого парадокса может заключаться в том, что это местное явление, но более вероятно, что другие исследования могли проигнорировать важный вклад кратковременных эпизодов болезни. Наблюдение о том, что периоды сертификации по болезни могут быть в действительности короче, чем сообщалось ранее, если принять во внимание свидетельство о болезни с первого дня, имеет важное значение для дальнейших исследований в этой области.

Как и ожидалось, частота и общая продолжительность эпизодов травм при исполнении служебных обязанностей, болей в пояснице, растяжений и растяжений были выше у работников физического труда. Однако тот факт, что то же самое верно в отношении тревожности и депрессии, ранее в литературе не сообщалось. Эта тенденция может стать очевидной при рассмотрении кратковременных эпизодов сертификации, как и очевидный парадокс, отмеченный в предыдущем абзаце. Возможно, эта тенденция также может иметь местный или даже средиземноморский характер.Однако исследователи и политики должны осознавать, что работники физического труда могут быть более подвержены не только чрезмерным физическим, но и психологическим заболеваниям из-за напряжения и стресса на работе. Совершенно очевидно, что необходимы дальнейшие исследования в этой области, и во всех будущих исследованиях следует учитывать важный вклад кратковременных эпизодов. Поскольку во многих европейских странах сертификаты не требуются с первого дня болезни, это может создать трудности в дизайне исследования, которые может быть трудно преодолеть в таких странах.

Поразительное количество проблем, связанных с работой (травмы при исполнении служебных обязанностей), и значительные различия в схемах сертификации между работниками физического и умственного труда указывают на относительное отсутствие процветания на Мальте по сравнению со многими странами Западной Европы. С другой стороны, по сравнению с данными из других стран очевидно, что мальтийские рабочие относительно редко получают компенсацию за невыход на работу из-за расстройств настроения, неврастении, длительной усталости и т. Д.Будет интересно посмотреть, как эти модели изменятся, когда Мальта присоединится к Европейскому Союзу и изменит свои законы и правила в соответствии с европейскими стандартами.

Листы по болезни и медицинские справки

Деканы / директора должны проконсультироваться с отделом кадров (HR) до того, как сотрудник уйдет в отпуск по болезни, чтобы убедиться, что они понимают требования Университета в этом отношении и, следовательно, могут четко донести эти требования до сотрудника.

Деканам / директорам также настоятельно рекомендуется поддерживать контакт с сотрудником во время их отсутствия.Это показывает интерес к прогрессу и благополучию сотрудника и может облегчить его возвращение к работе.

1. Отпуск по болезни

В случае, если работник требует отсутствия на работе по медицинским причинам, оплачиваемый период отсутствия зависит от заработанного права на отпуск по болезни, как указано в соответствующем коллективном договоре:

BUFA — Статья 20.17.1
MGEU — Статья 7
IUOE (A) — Статья 20
IUOE (D) — Статья 16
Освобожденный персонал — Отпуска, Страница 14 Справочник освобожденного персонала

Запись о праве на отпуск по болезни для сотрудника, который является членом MGEU, IUOE или освобожденного персонала (за исключением академических администраторов), хранится в HR.Обо всем затраченном времени по болезни необходимо сообщать в отдел кадров в табеле заработной платы / табеле рабочего времени, чтобы обеспечить точный учет. Когда преподаватель или академический администратор берет отпуск по болезни на срок более пяти дней, декан / директор должен сообщить об этом в отдел кадров, чтобы обеспечить ведение точных записей.

Это особенно важно, если отпуск по болезни может выходить за рамки периода ожидания в сто восемьдесят (180) дней, необходимого для долгосрочной нетрудоспособности (LTD), и в этом случае процесс подачи заявления на получение LTD обычно следует начинать около шестидесяти (60) дней. ) дней до истечения ста восьмидесяти (180) дней, чтобы свести к минимуму ненужные задержки в процессе.HR будет отслеживать временные рамки и инициировать процесс LTD в подходящее время, предполагая, что у нас есть соответствующая информация и записи.

Если сотрудник по состоянию здоровья не может находиться на работе в течение периода, выходящего за рамки его оплачиваемого права по болезни, HR должен быть проинформирован, чтобы они знали, когда прекратить выплату заработной платы, а также когда сообщить сотруднику о своем праве на сохранение льгот. во время неоплачиваемого отпуска.

2. Медицинская справка

i) Когда сотрудник отсутствует на работе по медицинским причинам, а период отпуска по болезни продлевается до такой степени, что может быть предоставлена ​​медицинская справка, как указано в соответствующем коллективном договоре, Университет потребует медицинскую справку.Медицинская справка должна быть предоставлена ​​не позднее первого дня возвращения работника на работу и, как правило, раньше, если ожидается, что его отсутствие будет более пяти рабочих дней. В медицинской справке должна быть указана предполагаемая дата возвращения на работу.

Университет принимает медицинское свидетельство только от лицензированного врача (того, кто зарегистрирован как практикующий врач с юридической квалификацией) или мануального терапевта. Если сотрудник предъявляет медицинскую справку, не выданную лицензированным врачом или мануальным терапевтом, он должен быть запрошен и обязан предоставить дополнительную медицинскую документацию от лицензированного врача или мануального терапевта в кратчайшие сроки.

В случаях продленного отпуска по болезни от сотрудника требуется предоставить медицинскую справку до или как можно скорее после его начала. Продолжительность отпуска по болезни определяется Директором отдела кадров на основе предполагаемого периода отпуска по болезни, а также имеющейся информации о причине отпуска по болезни.

В случае отпуска по болезни с частичной занятостью декан / директор должен проконсультироваться с отделом кадров, чтобы обсудить соответствующее приспособление, которое может потребоваться в соответствии с нашей обязанностью приспособиться в соответствии с Кодексом прав человека Манитобы.

Вернуться к работе

ii) После продленного отпуска по болезни от работника могут потребовать предоставить медицинскую справку от лицензированного врача или мануального терапевта до возвращения на работу. Это решение будет принято деканом / директором и директором отдела кадров до того, как сотрудник вернется на работу. В этой медицинской справке должно быть указано, что работник здоров и может вернуться к исполнению своих обязанностей. Если в медицинской справке указано, что сотрудник может вернуться к работе с ограничениями / ограничениями, в ней следует четко указать, каковы эти ограничения / ограничения и на какой период они распространяются.Университет должным образом рассмотрит возможность возобновления работы с ограничениями / ограничениями, исходя из нашей обязанности соблюдать Кодекс прав человека Манитобы. Декан / директор должен проконсультироваться с HR в случае возвращения к работе с ограничениями / ограничениями, прежде чем сотруднику будет разрешено вернуться к работе.

3. Дополнительная медицинская информация / консультация

В некоторых случаях предоставленная медицинская информация оказывается недостаточной по ряду причин. После консультации с отделом кадров, если будет установлено, что требуется дополнительная медицинская информация, отдел кадров сообщит декану / директору, какие действия следует предпринять.Если необходимо установить контакт с врачом, HR запросит у сотрудника соответствующее одобрение, прежде чем вступить в контакт.

5 CFR § 630.405 — Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни. | CFR | Закон США

§ 630.405 Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни.

(a) Агентство может предоставить отпуск по болезни только в том случае, если необходимость в отпуске по болезни подтверждена административно приемлемыми доказательствами. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия.Агентство также может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства относительно причины отсутствия для любой из целей, описанных в § 630.401 (a), в случае отсутствия более 3 рабочих дней или в течение меньшего периода, когда агентство определяет Это необходимо.

(b) Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство для запроса на отпуск по болезни не позднее, чем через 15 календарных дней после даты, когда агентство запрашивает такое медицинское свидетельство. Если при определенных обстоятельствах невозможно предоставить запрошенные доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 календарных дней после даты, запрошенной агентством, несмотря на прилежные и добросовестные усилия сотрудника, сотрудник должен предоставить доказательства или медицинское свидетельство в течение разумного периода. времени при данных обстоятельствах, но не позднее, чем через 30 календарных дней после даты, когда агентство запросит такую ​​документацию. Сотрудник, не представивший необходимые доказательства или медицинское свидетельство в течение указанного периода времени, не имеет права на отпуск по болезни.

(c) Агентство может потребовать от сотрудника, запрашивающего отпуск по болезни, для ухода за членом семьи в соответствии с § 630.401 (a) (3) (ii), предоставить дополнительное письменное заявление от поставщика медицинских услуг относительно потребности члена семьи в психологическом комфорте. и / или физическая помощь. Заявление должно подтверждать, что —

(1) Член семьи требует психологического комфорта и / или физического ухода;

(2) Член семьи выиграет от заботы или присутствия работника; а также

(3) Сотрудник необходим для ухода за членом семьи в течение определенного периода времени.

Вам нужна медицинская справка для того, чтобы взять один выходной день?

Вам нужна медицинская справка для того, чтобы взять один выходной день на работе?

Знать, когда получить медицинскую справку о работе, может быть непросто, особенно с учетом того, что большинство работодателей не говорят о своей политике отпусков по болезни. Несмотря на то, что медицинские справки имеют законный характер, на практике это действительно зависит от политики, установленной на вашем рабочем месте.

Работники (кроме временных) имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они не могут работать из-за травмы или болезни.Хотя вы должны сообщить своему работодателю, если вы не выйдете на работу в этот день, вам, возможно, не обязательно будет предъявлять медицинскую справку — это действительно зависит от вашего работодателя.

Что гласит закон

Сотрудник должен соответствовать требованиям, изложенным в Австралийском Законе о справедливой работе, чтобы иметь право на получение оплачиваемого личного отпуска. Эти требования на самом деле довольно просты — работник должен как можно скорее уведомить работодателя и сообщить ему, какова предполагаемая продолжительность их отпуска.

Значит, сертификат не нужен?

Только если работодатель просит вас его получить. Не существует минимального периода времени, в течение которого работник должен уйти, прежде чем работодатель сможет запросить у него доказательства травмы или болезни. Но в законе говорится, что для получения права на оплачиваемый отпуск необходимо предоставить доказательства , если работодатель запрашивает их .

Опять же, все зависит от вашего работодателя. Ваш работодатель может потребовать медицинскую справку на один день отпуска по болезни, а может и нет.Однако получение свидетельств о единственном выходном дне встречается редко, поскольку, как правило, доставляет хлопоты как работнику, так и работодателю. Получение медицинских справок может занять много времени и дорого для бизнеса. А получение доказательств того, что человек, например, заболел желудком, может быть трудным.

По сути, это часто сводится к практическим соображениям. Работодатели должны проявлять гибкость и здравый смысл в своей политике отпусков по болезни и обеспечивать, чтобы весь персонал был обучен и им был предоставлен экземпляр политики для сохранения.Это поможет свести к минимуму последствия личного отпуска и поможет работодателям надлежащим образом решать проблемы, которые могут возникнуть, если сотрудник не соблюдает политику.

Можно ли оспорить медицинскую справку?

Технически, но это не обычная практика — подавляющее большинство медицинских справок являются подлинными, а наличие сомнительных доказательств может стоить работодателям денег. По закону медицинские справки следует оспаривать только в исключительных обстоятельствах, например, если сотрудник неоднократно берет отпуск, что кажется сомнительным.В противном случае у работодателя могут возникнуть проблемы с законом — ему могут быть предъявлены обвинения в дискриминации или другом правонарушении.

Знать, когда позвонить по болезни

Иногда бывает трудно позвонить и решить, оставаться ли дома или идти на работу. Вы можете спросить себя: «Достаточно ли я болен?». В большинстве случаев все сводится к здравому смыслу: если вас рвет, вы чувствуете слабость и с трудом встаете с постели, вам, вероятно, следует остаться дома. Однако часто люди выходят на работу, когда болеют простудой, и это не идеально.Если у вас насморк, кашель, боль в горле и, особенно, если у вас жар, лучше всего оставаться дома, чтобы не заразить своих коллег.

Подводя итог, можно сказать, что требования для получения медицинской справки зависят от вашего работодателя, поэтому проконсультируйтесь с ним, чтобы узнать, какова их политика предоставления отпуска по болезни. В большинстве случаев вам не нужно получать доказательства того, что вы взяли один выходной день, но уточните это у своего работодателя. Ваш работодатель не должен оспаривать вашу медицинскую справку, за исключением исключительных обстоятельств — или если вы не говорите ему, что собираетесь пойти на непростой матч.

Если вы хотите поговорить с врачом сегодня о медицинской справке, войдите в систему и запросите консультацию в приложении Instant Consult.

, Instant Consult

Источник: https://www.instantconsult.com.au/do-you-need-a-medical-certificate-for-taking-one-day-off-work

Когда мне нужно подходящая записка?

7 дней перерыва по болезни или меньше

Если вы не работаете по болезни в течение 7 дней или меньше, ваш работодатель не должен запрашивать медицинские доказательства того, что вы заболели.Вместо этого они могут попросить вас подтвердить, что вы заболели. Вы можете сделать это, заполнив форму самостоятельно, когда вернетесь на работу. Это называется самосертификацией.

По болезни более 7 дней

Если вы не работаете по болезни более 7 дней, ваш работодатель обычно запрашивает справку (или справку о пригодности к работе) у терапевта или врача больницы. Подходящие заметки иногда называют медицинскими заключениями или справками врача.

Важный: Совет по коронавирусу (COVID-19)

Не просите у своего терапевта справку о том, что вы не работаете из-за COVID-19.Вместо этого вы можете получить справку о изоляции и отправить ее работодателю в качестве доказательства того, что вам нужно оставаться дома.

Как подсчитывать больничные

Когда вы рассчитываете количество дней, в течение которых вы были больны, вам нужно считать все дни подряд, когда вы были больны, включая дни, когда вы обычно не работаете, например, выходные. и государственные праздники.

Как я могу получить нужную записку?

Если вам нужна справка о посадке, обратитесь к своему терапевту.Или, если вы проходите лечение в больнице, попросите его у своего врача.

Ваш врач осмотрит вас, и, если он решит, что ваше здоровье влияет на вашу пригодность к работе, он может выписать справку о пригодности и сообщить, что:

  • вы «не годны для работы»
  • вы можете подходить для работать с учетом следующего совета «

Ваш врач выберет вариант« возможно, пригоден для работы », если он посчитает, что вы можете выполнять некоторую работу, даже если это не ваша обычная работа, при поддержке вашего работодателя. .

Обсудите этот совет со своим работодателем, чтобы узнать, сможете ли вы вернуться к работе. Например, ваш врач может предложить возможные изменения, такие как:

  • вернуться к работе постепенно, например, начав неполный рабочий день
  • временно работать в другое время
  • выполнять разные обязанности или задачи
  • иметь другую поддержку для выполнения вашей работы . Например, если у вас болит спина, чтобы избежать подъема тяжестей

Если ваш работодатель не может учесть изменения, рекомендованные врачом, то справка о пригодности рассматривается как «непригодна для работы».

Плата за справку о пригодности

Врач никогда не взимает плату за предоставление справки о пригодности, если вы отсутствуете на работе более 7 дней.

При болезни продолжительностью 7 дней или менее ваш терапевт может взимать плату за предоставление частной медицинской справки.

Например, некоторые работодатели могут запрашивать медицинские свидетельства у сотрудников, которые неоднократно берут отпуск по болезни, даже если каждый раз они не работают на 7 дней или меньше.Для этой цели нельзя использовать подходящую записку, и врач может взимать плату за выдачу частного сертификата.

Получение поддержки от Fit for Work

Fit for Work — это бесплатная услуга, предназначенная для помощи людям, которые не работают из-за болезни или работают с нарушениями здоровья.

Для получения дополнительной информации о проблемах со здоровьем, связанных с работой, посетите веб-сайт Fit for work.

Вы также можете поговорить в чате со специалистом-консультантом или позвонить по телефону доверия 0800 032 6235.

Дополнительная информация

Последняя проверка страницы: 17 октября 2019 г.
Срок следующей проверки: 17 октября 2022 г.

Отпуск по болезни

Сотрудникам следует ознакомиться с Правило о персонале 106.2, в котором описывается, как начисляются отпускные, правила, касающиеся отпуска по болезни без сертификата (семь дней в календарный год) и процедуры сертифицированного отпуска по болезни.

Если болезнь длится более 3 дней, вам потребуется справка от врача.Если вы нездоровы и вам нужно идти домой в рабочее время, обратитесь в медицинскую службу, чтобы получить бланк, дающий вам право вернуться домой больным. Эта квитанция / медицинская справка должна быть представлена ​​вместе с отчетом об отпуске хронометристу вашего подразделения / секции, и отпуск по болезни будет считаться заверенным.

Статус половинной оплаты

Продолжительные периоды отпуска по болезни могут привести к тому, что сотрудник получит половину заработной платы. План страхования по временной нетрудоспособности (TDIP) и особенности GKK (Gebietskrankenkasse) увеличивают размер вознаграждения по сравнению с фактическим уровнем «половинной оплаты».

Половинная оплата = половинная оплата от ООН + 25% от TDIP или GKK = 75% от вознаграждения

Для получения дополнительной информации см. Групповое медицинское страхование ЮНОВ / ЮНИДО — Описание плана, раздел о TDIP, где полностью описаны пределы периода выплат.

Если вы приближаетесь к статусу неполной оплаты, с вами свяжется ваш сотрудник по кадрам / помощник, который объяснит ситуацию и доступные варианты.

Пенсия по инвалидности

В экстремальных ситуациях продолжительная болезнь может привести к тому, что сотрудник больше не сможет работать, и в этом случае можно подать заявление на пенсию по инвалидности.Обратитесь за помощью к своему сотруднику по кадрам или в местный отдел социального обеспечения.

Заявление может быть инициировано сотрудником или врачом. Заявление вместе с медицинским заключением от медицинского специалиста в Вене необходимо подать местному сотруднику по кадрам, который направит его в соответствующий офис в штаб-квартире в Нью-Йорке. Последний затем передаст вопрос секретарю Комитета по пенсиям персонала в Женеве. Этот комитет решит, является ли участник «недееспособным для дальнейшей службы в членской организации, которая резонно совместима с его способностями, из-за травмы или болезни, представляющей ухудшение здоровья, которое, вероятно, будет постоянным или длительным».

Похожие записи

Вам будет интересно

Отчет о или по: Отчет по продажам или отчет о продажах правильно?

Подобрать персонал: Как найти и подобрать персонал – 38 способов поиска сотрудников

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко