Приказ о стажировке | Образец — бланк — форма

Цель любой стажировки стажировки — закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, или формирование таких знаний и умений на практике в процессе стажировки.

Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки (из числа руководителей или специалистов), в обязанности которого входят регулярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.

Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке локальными нормативными актами.

Периодичность, продолжительность, содержание стажировки устанавливаются работодателем.

Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения.

В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.

Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.

Стажировка заканчивается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных работником знаний, умений и навыков.

Основным отчетным документом для стажера является дневник стажировки. В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций организации и формулирует личные цели стажировки согласно программе.

В конце срока проведения стажировки руководителем от организации дается отзыв (заключение) о ее прохождении стажером.

Выводы и предложения по результатам стажировки вместе с отзывом (заключением) руководителя стажировки представляются аттестационной комиссии или руководителю организации, который издает приказ, где дается оценка стажировки и утверждаются ее результаты.

образец, пример для работника предприятия, преподавателя в школе

Содержание статьи

В процессе стажировки лицо, которое было направлено в организацию для прохождения обязательного этапа обучения, или же сотрудник, находившийся на этапе трудоустройства, в большинстве случаев оформляют обязательный в таких случаях документ – отчет о стажировке.

Законом не предусматривается обязательная форма отчета – каждая фирма может устанавливать свои, внутренние нормы, которых требуется придерживаться при написании документа. При этом большинство организаций придерживается общепринятых правил, согласно которым все отчеты содержат определенные разделы и строятся по практически одинаковому принципу, различаясь лишь в связи с особенностями и спецификой работы предприятия или организации, где непосредственно проходил стажировку будущий сотрудник.

Какие правила соблюдают при оформлении

Если в той организации, где будущий сотрудник проходит обязательный для него этап стажировки, такая форма трудоустройства является общепринятой, и большинство лиц, которые являются будущими сотрудниками, проходят такую процедуру, на практике применяется разработка формы отчета.

При поступлении работника на стажировку он должен ознакомиться с процессом и правилами составления документа для того, чтобы уже в процессе выполнения обязанностей на должности стажера он имел представление о том, что должно непосредственно входить в отчет и по мере получения информации вносил некоторые факты и материалы в качестве будущих составных частей документа.

В общем сотрудникам, которые после этапа стажировки должны будут составить отчет, следует выполнить следующее:

1. Систематизировать полученную информацию, начиная с первого дня стажировки – некоторые данные, казавшиеся несущественными, впоследствии могут стать необходимыми для оформления какой-либо из частей отчета;
2. При составлении документа необходимо не просто излагать факты, а стараться анализировать полученные данные, показав таким образом способность обобщать сведения и классифицировать их;
3. Выделение определенных моментов, которые требуют уточнения у специалистов организации, имеющих опыт работы на данной должности;
4. В процессе оформления отчета использовать информацию, полученную из методических указаний и литературных источников;
5. При наличии возможности и отсутствии запрета на проведение съемки определенные моменты можно отразить в отчете посредством фотографий. При этом стоит учитывать существование запрета на фиксацию определенных объектов при строгом режиме секретности на предприятии.

Для чего нужно составлять

Оформление отчета о пройденной стажировке составляется для решения следующих задач:

1. Возможность оценки полученных знаний сотрудником и его способности систематизировать усвоенную информацию.
2. Оценка способности к самостоятельному анализу работником процессов, происходящих на предприятии.
3. Возможность сделать вывод о том, достаточно ли навыков имеется у сотрудника для того, чтобы принять его на определенную должность. Данный факт связан с тем, что такой вывод может делать не только непосредственный куратор стажера, но и любое другое лицо при ознакомлении с отчетом.
4. Возможность подчерпнуть ценные выводы или советы стажера. Несмотря на то, что такой отчет, как правило, составляют новые сотрудники, их предложения по улучшению методики работы иногда бывают достаточно ценными.

Нормы законодательства

Регулирование прохождения стажировки и последующего оформления отчета осуществляется с учетом следующих нормативных и законодательных актов:

1. Статья 59 Трудового кодекса РФ определяет общие положения и основания для прохождения стажировки сотрудниками. Такая необходимость может возникать при начале трудовой деятельности выпускников учебных заведений, при возникновении необходимости в повышении сотрудника или его понижении в должности, а также по причине длительного отсутствия на рабочем месте в связи с необходимостью получения данных.
2. ГОСТ 12.0.004-2015 – регламентация переподготовки работников в пределах организации.
3. Статья 70 ТК РФ – регламентация принятия на работу новых сотрудников фирмы, на основании которой работодатель не обязан придерживаться норм относительно составления отчета о практике. Кроме того, если разработанная форма бланка или указания к заполнению такого рода отчета отсутствуют, работник может осуществлять оформление в совершенно произвольной форме.

Образец отчета

Несмотря на то, что каждая организация может придерживаться своих норм или правил заполнения отчетов, общий принцип их составления заключается в отражении таких пунктов:

1. Титульный лист. В нем указывают ФИО лица, составляющего документ, занимаемую должность, а также название предприятия, на котором он проходит стажировку, сроки.
2. Введение. Работник кратко описывает специфику работы организации и отражает основные задачи, а также направление работы. Тут же указывается непосредственная цель прохождения такого этапа, которую в большинстве случаев отражает или руководитель предприятия, или куратор работника.
3. Основная часть. Отражаются данные о том, какая была выполнена работа, какими обязанностями был наделен работник и с какими возможными трудностями он столкнулся при выполнении своих обязанностей. В большинстве случаев такая часть содержит в себе определенные данные, отраженные в табличной форме для большей наглядности предоставления информации.
4. Заключение. Работник отображает выводы по периоду прохождения стажировки. Информация приводится в достаточно краткой и сжатой форме, кроме того, отдельно отражают данные по предложениям относительно улучшения того или иного рабочего момента, который пожелал отразить работник в своем отчете.
5. Приложение. В этой части стажер приводит материалы, ставшие основой для отражения всей основной части отчета, или дополнительные данные, дополняющие общую картину документа. Это могут быть справочные материалы, чертежи, фотографии и т.д.

[docs]

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

Отчет по стажировке по программе профессионального обучения

Стажировка педагога СПО на производстве: важный фактор его профессионального совершенствования

Стажировка является одной из основных организационных форм повышения квалификации преподавателей и мастеров производственного обучения и осуществляется в целях непрерывного совершенствования их профессионального мастерства.

В процессе стажировки происходит практическое освоение навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовки: подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте. Стажировка как вид дополнительного профессионального образования дает возможность осваивать современные технологии, методики, способы работы непосредственно на производстве.

Стажировка является неотъемлемой частью стратегии многих организаций и компаний в области подбора персонала. Во время обучения стажирующийся имеет возможность изучить особенности профессиональной деятельности в реальных условиях, проработать специфические вопросы, выработать или восстановить необходимые навыки.

Производственная стажировка проводится в организациях сектора экономики, профиль деятельности которых соответствует реализуемым в техникуме специальностям, где стажер приобретает или повышает свою квалификацию, знакомятся с новой техникой, оборудованием, технологией производства соответствующей отрасли, процессами хозяйствования, организацией, экономикой производства.

Стажировка для специалиста — педагога является средством повышения уровня профессиональной компетентности в современных условиях быстро меняющейся образовательной и технологической среды [4].

Организация и реализация программы стажировки может осуществляться как в форме целевой краткосрочной стажировки, так и по индивидуальной модульной программе, в том числе построенной по накопительной системе. Стажировка должна проходить не реже одного раза в 3 года [5, с.25]. При необходимости изучения новых производственных технологий, внедряемых на предприятиях, стажировки преподавателей и мастеров производственного обучения могут проводиться чаще.

Стажировка проводится в организациях и предприятиях, имеющих материальные, организационные и кадровые ресурсы для эффективной организации стажировок преподавателей и мастеров производственного обучения системы среднего профессионального образования.

Стажировка проводится под руководством ответственного квалифицированного лица, в обязанности которого входит регулярное консультирование стажера, контроль результатов его практической деятельности в период стажировки. Стажировка осуществляется по программе, разработанной для круга вопросов, актуальных в данной области.

Основанием для стажировки является распорядительный документ – приказ директора техникума. В приказе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, стажирующихся на данном предприятии, руководители, ответственные за её проведение. Для стажеров в качестве сопроводительного документа оформляется Направление на стажировку.

Основным регламентирующим документом для стажера является утвержденная директором техникума индивидуальная программа стажировки, согласованная с руководителем стажирующей организации. После освоения программы стажером руководитель составляет отзыв, отражая полученные результаты и достижение поставленных целей.

Стажировка преподавателей и мастеров производственного обучения может завершаться:

а)подтверждающим экзаменом, результаты стажировки оформляются в соответствии с действующим в организации порядком;

б)защитой портфолио, которое может содержать: свидетельства, подтверждающие эффективность прохождения стажировки или справку о прохождении стажировки; дневник прохождения стажировки; сертификат сформированных профессиональных компетенций, заверенный печатью; научные статьи, учебно-методические разработки и пособия;

в)составлением отчета о проделанной работе, который должен быть представлен пакетом документации: направлением на стажировку; программой и графиком стажировки; методическими рекомендациями; отзывом (производственной характеристикой) руководителя стажировки, заверенным руководителем предприятия; отчётом стажёра с прилагаемой технологической документацией.

Документы о стажировке преподавателя или мастера производственного обучения предъявляются в методический отдел техникума, копия справки о прохождении стажировки хранится в личном деле преподавателя или мастера производственного обучения.

В нашем техникуме разработано Положение о стажировке преподавателей и мастеров производственного обучения ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» (далее – Положение), которое регулирует процедуру формирования и реализации стажировки. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность образовательных учреждений среднего профессионального образования. Данное Положение содержит цели, задачи стажировки и весь алгоритм её прохождения, документальное оформление стажировки и подведение итогов.

Целью стажировки является формирование и развитие профессиональных компетенций преподавателей и мастеров производственного обучения техникума. Стажировка носит практико-ориентированный характер.

Задачами стажировки являются: совершенствование знаний и умений в психолого-педагогической, научно-профессиональной и общекультурной сферах на основе современных достижений науки, прогрессивной техники и технологий; ознакомление с новейшими технологиями и перспективами их развития в области соответствующей профилю специальности или профессии; освоение инновационных технологий, форм, методов и средств обучения; изучения отечественного и зарубежного опыта оценки уровня квалификации рабочих, служащих; выработка предложений по совершенствованию образовательного процесса, внедрению в практику обучения передовых достижений науки, техники и производства.

Планы и программы стажировок разрабатываются техникумом самостоятельно и согласовываются с предприятиями и организациями.

Продолжительность стажировок устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, целей и изучаемого круга вопросов, опыта работы, профессии (должности) стажера. Срок стажировки преподавателей и мастеров производственного обучения, как правило, устанавливается не менее 8 часов.

Когда студенты нашего техникума проходят производственную практику на базовых предприятиях мы видим имеющееся на заводах современное оборудование, применяемые технологии и стараемся их изучить. Определяем предприятия, на которых необходимо пройти стажировку в первую очередь, и распределяем между мастером производственного обучения и преподавателем спец. дисциплин места прохождения стажировки.

Остановлюсь на одном из базовых предприятий нашего техникума — ОАО «Цвет», которое является нашим социальным партнёром. Между нами заключён Договор о создании Учебно-методического центра [2], что позволяет осуществлять комплексное взаимодействие в образовательной и производственной сферах с предприятием, и Договор дуального обучения по профессии СПО 150709.02 Сварщик (электросварочные и газосварочные работы), который предусматривает реализацию программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) в интересах предприятия, срок обучения 2 года 10 месяцев. Поэтому Рабочая профессиональная образовательная программа по профессии СПО Сварщик разработана в соответствии с требованиями предприятия ОАО «Цвет», и имеет рецензию предприятия. Его представители участвуют в Государственной итоговой аттестации выпускников по профессии СПО Сварщик. Во время защиты лучшим студентам предлагают работу на предприятии [3].

ОАО «Цвет» было создано в 1968 году как предприятие по выпуску красильно-отделочного оборудования. Сейчас ОАО «Цвет» — один из лидеров машиностроительной отрасли, предприятие, специализирующееся также на изготовлении оборудования для текстильной промышленности, емкостного оборудования технического назначения, днищ различного типа, предназначенных для размещения сыпучей и жидкой продукции [7].

Благодаря современному техническому оснащению предприятие располагает возможностями для производства продукции с применением самых разнообразных технологий — от штамповки холодным методом до горячей штамповки и сварки с применением высокоточного оборудования. Применение прогрессивных технологий обработки металла и сварки, а также высокосортных материалов позволяет выпускать продукцию высокого качества. А собственная заводская лаборатория позволяет проводить контроль качества сварных швов радиографическим методом и с помощью механических испытаний.

Программа стажировки преподавателя спец. дисциплин была разработана в соответствии с Законом Российской Федерации от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», с учетом требований Федерального государственного образовательного стандарта по программе среднего профессионального образования подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по профессии СПО 150709.02 Сварщик (электросварочные и газосварочные работы), в соответствии с нормативно-правовой базой. Значительная часть времени в ней отводится на освоение вопросов изучения различного оборудования и его практического применения при проведении лабораторных занятий. Программа была рассчитана на 18 часов. Режим занятий: 6 часов в день.

Основными целями стажировки педагогического работника на базовом предприятии ОАО «Цвет» являлись, формирование навыков по профессиональным компетенциям для реализации требований образовательного стандарта СПО в части требований к уровню подготовки выпускников по общепрофессиональным дисциплинам и профессиональным модулям профессии СПО Сварщик, изучение передового опыта работы, при выполнении заказов.

Задачами стажировки педагога техникума являлись: совершенствование профессионально-педагогических компетенций; освоение инновационных технологий, форм, методов и средств обучения, адаптивных базовому предприятию ОАО «Цвет»; выработка конкретных предложений по совершенствованию учебного процесса в области подготовки специалистов для предприятия; практическое изучение современного оборудования предприятия и технологии производства; работа с технической и нормативной документацией, с учетом особенностей номенклатуры выпускаемой продукции.

В результате пройденной стажировки преподаватель спец. дисциплин подробно изучил оборудование: установку для плазменной резки металла, установки автоматической плазменной и аргонодуговой сварки, установку для рентгеноконтроля сварных швов [1]. В дальнейшем преподаватель использовал полученные знания при объяснении тем профессиональных модулей ПМ. 02 Сварка и резка деталей из различных сталей, цветных металлов и их сплавов, чугунов во всех пространственных положениях, и при проведении лабораторных работ по профессии СПО Сварщик [6, с.26]. А также при объяснении тем по ПМ.01 Подготовка и осуществление технологических процессов изготовления сварных конструкций специалистам среднего звена по специальности СПО 150415 Сварочное производство.

Программа стажировки преподавателей профессионального цикла специальности 260807 «Технология продукции общественного питания» на профильных предприятиях индустрии питания и услуг

Программа стажировки преподавателей разработана в соответствии с Законом Российской Федерации от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», требованиями Федерального государственного образовательного стандарта по программе среднего профессионального образования подготовки специалистов среднего звена 260807 «Технология продукции общественного питания», локальными актами техникума.

1. Паспорт программы стажировки
2. Структура и содержание стажировки
3. Условия реализации программы стажировки
4. Результат освоения программы стажировки

1. Паспорт программы стажировки

1.1 Область применения программы

Программа стажировки является обязательной для преподавателей профессионального цикла специальности 260807 «Технология продукции общественного питания».

Программа стажировки может быть использована в дополнительном профессиональном образовании при реализации программ повышения квалификации специалистов индустрии питания и услуг.

1.2 Цели и задачи стажировки

Целью стажировки является формирование и развитие профессиональных компетенций преподавателей техникума.

Стажировка преподавателей профессионального цикла на профильных предприятиях является продуктивной формой повышения профессиональной квалификации и позволяет решать следующие задачи:

— осуществлять совместную с работодателем деятельность по разработке учебно-методического обеспечения образовательного процесса;

[3]

— значительно повышать учебно-методический потенциал техникума в целом;

— повышать профессиональный уровень преподавателей;

— осуществлять подбор руководителей практики и дипломного проектирования.

Стажировка носит практико-ориентированный характер.

2. Структура и содержание стажировки

Самостоятельная теоретическая подготовка: анализ действующих нормативно-правовых актов, технологическими документами предприятий индустрии питания и услуг

Практическая часть: приобретение дополнительных профессиональных компетенций:

ознакомление с предприятием, особенностями и спецификой работы

ознакомление с современными технологиями, оборудованием и организацией предприятия, этапами оперативного планирования, охраной труда (непосредственно на рабочем месте)

изучение организации и технологии профессиональной деятельности

работа с нормативными, технологическими и иными документами предприятия

выполнение функциональных обязанностей должностных лиц или специалистов (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера).

Индивидуальные консультации руководителем стажировки/специалистами предприятия.

Выполнение и представление зачетной работы руководителю стажировки.

3. Условия реализации программы стажировки

Руководитель предприятия, реализующих стажировку преподавателей, определяет рабочее место/места для преподавателя/стажера.

За стажером закрепляется руководитель стажировки из числа наиболее опытных сотрудников или высококвалифицированных рабочих предприятия.

В обязанности руководителя стажировки входят регулярные консультации стажера и контроль результатов его практической деятельности в период стажировки.

Программа стажировки предусматривает работу непосредственно на рабочем месте по овладению инновационными технологиями и приемами труда, связанными с профилем и специализацией предприятия; ознакомлению с современным оборудованием и организацией предприятия, охраной труда.

Программа стажировки предусматривает предварительную самостоятельную работу анализу действующих нормативно-правовых актов, технологических документов предприятий индустрии питания и услуг.

Продолжительность стажировок устанавливается индивидуально.

Программа стажировки преподавателей может быть реализована концентрировано (возможно, прохождение стажировки на одном и более предприятиях) или модульно (на одном и более предприятиях) по накопительной системе в течение периода — 3 лет. Объем времени прохождения стажировки на одном предприятии не менее 8 часов.

Сроки стажировки устанавливаются по договоренности с конкретным предприятием.

[2]

За преподавателями, проходящими стажировку в предприятиях с отрывом от работы, сохраняется должность и средняя заработная плата по месту работы на период прохождения стажировки.

При необходимости образовательная организация оплачивает прохождение медицинского осмотра для оформления медицинской книжки

В случае прохождения стажировки в предприятиях, расположенных в других регионах, стажерам оплачиваются командировочные расходы по установленным действующим законодательством нормам.

4. Результат освоения программы стажировки

Преподаватель несет персональную ответственность за выполнение программы стажировки в установленные сроки.

Результат стажировки преподаватель/стажер представляет руководителю стажировки, членам предметно-цикловой комиссии образовательной организации на заседании предметно-цикловой комиссии.

Стажировка преподавателей завершается защитой портфолио.

— свидетельства, подтверждающие эффективность прохождения стажировки,

— справку о прохождении стажировки,

Видео (кликните для воспроизведения).

— дневник прохождения стажировки, где приводится краткий отчет о стажировке и дается заключение руководителем стажировки.

В отчете кратко отмечается результат программы, вид профессиональной деятельности, перечень компетенций, которыми овладел преподаватель/стажер в ходе прохождения стажировки

К портфолио могут быть приложены учебно-методические разработки и пособия, сертификаты, благодарственные письма и другой материал.

Возможный результат стажировки (по согласованию с руководителем стажировки) — разработка конкретных продуктов для предприятия.

Документы о прохождении стажировки преподавателем являются необходимыми для прохождения процедуры аттестации на квалификационную категорию. Копия справки о прохождении стажировки хранится в личном деле преподавателя.

В дальнейшем результат стажировки должен служить основой для актуализации рабочей программы учебной дисциплины/профессионального модуля или практики, методического сопровождения к ним, разработки методик проведения занятий и т. д.

Copyright © 2010—2019
ООО «Современные медиа технологии в образовании и культуре»

Поддержка
(495) 589-87-71

Сервис «Комментарии» — это возможность для всех наших читателей дополнить опубликованный на сайте материал фактами или выразить свое мнение по затрагиваемой материалом теме.

Редакция Информио.ру оставляет за собой право удалить комментарий пользователя без предупреждения и объяснения причин. Однако этого, скорее всего, не произойдет, если Вы будете придерживаться следующих правил:

Претензии к качеству материалов, заголовкам, работе журналистов и СМИ в целом присылайте на адрес

Информация доступна только для зарегистрированных пользователей.

Уважаемые коллеги. Убедительная просьба быть внимательнее при оформлении заявки. На основании заполненной формы оформляется электронное свидетельство. В случае неверно указанных данных организация ответственности не несёт.

Организация стажировки преподавателей

8 основных вопросов о стажировке

1. Кому необходимо проходить стажировку?

Согласно Федеральному закону № 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года педагогические работники имеют право на получение дополнительного профессионального образования (далее – ДПО) по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (п. 2 ч. 5 ст. 47). Однако новые Федеральные образовательные стандарты (ФГОС 3), это право переводят в разряд обязательных требований. В них прямо указано, что преподавателям и мастерам производственного обучения необходимо обучение по дополнительным профессиональным программам – программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки в профильных организациях не реже одного раза в три года. Таким образом, требования к кадрам, представленные в ФГОС 3, направлены на повышение качеств а педагогических квалификаций и развитие широкого спектра педагогических компетенций, требующихся в современных условиях.

Целевые стажировки, обеспечивают методическую подготовку и технологическую грамотность при использовании новых информационных ресурсов в образовательной деятельности.

2. Как организована стажировка?

В ООО «Инфометод» разработаны типовые программ для восьми направлений стажировки, предполагающих освоение приемов работы с сетевыми информационными ресурсами, получение навыков разработки интерактивных дидактических материалов и применяя их в образовательной практике.

[1]

Основные организационные моменты стажировки:

1. Желающий пройти стажировку оставляет заявку по типовой форме на сайте infometod.net Заявка.
2. Методист центра уточняет подробности и отправляет необходимый пакет документов и счет на оплату.
3. После оплаты издается приказ по организации о приеме на стажировку и назначении куратора или тьютора.
4. Стажер получает логин и пароль для доступа к дистаниционной системе с методическими материалами и заданиями.
5. На выполнение изучение материалов и выполнение заданий отводится 45 дней. В случае возникновения затруднений стажер обращается к тьютору.
6. Выполненные задания проверяются и по ним готовятся аннотация и отзыв. Даются рекомендации.
7. Методистом готовится пакет итоговых документов, включающий отчет о стажировке, дневник прохождения, справку от организации с указанием выполненных работ. Документы заверяются подписью и печатью директора ООО «Инфометод».
8. Документы согласовываются со стажером и утверждаются. Подписывается акт выполненных работ (электронный документ).
9. Пакет готовых и утвержденных бумажных документов отправляется на адрес стажера письмом через ФГУП «Почта России».

График прохождения устанавливается индивидуально
Количество одновременно обучающихся стажеров (дистанционно): 25 человек
Календарные сроки стажировки на 2017 год: с 15 января по 15 июня и с 15 сентября по 25 декабря.

3. Что входит в программу стажировки?

Основным регламентирующим документом для преподавателя в период стажировки является индивидуальная программа повышения квалификации, утвержденная директором образовательного учреждения и председателем ПЦК. С учетом этой программы и на основании программ направлений стажировки, существующих в ООО «Инфометод», составляется индивидуальный план стажировки, который стажеру необходимо согласовать с руководством своей организации.

В ООО «Инфометод» разработаны типовые шаблоны программ стажировки, которые, после консультации с Заказчиком, дорабатываются в соответствии с требованиями конкретного образовательного учреждения. Содержание стажировки включено в Приложение к Договору.

4. Как заключить договор на стажировку?

Основанием для направления преподавателя на стажировку является:

1. заявка от учреждения на организацию и проведение стажировки преподавателей;
2. инициатива самого преподавателя, при наличии согласия принимающей на стажировку организации.

Прием на стажировку оформляется приказом руководителя организации. В случае коллективной заявки от образовательного учреждения, направление преподавателей для прохождения стажировки оформляется приказом директора ОУ. Обе стороны заключают двусторонний договор о стажировке.

5. Какие документы о стажировке нужны для аттестации?

Порядок прохождения аттестации работников утверждается администрацией конкретного ОУ и согласовывется с вышестоящими органами.

Как правило, копия приказа о приеме преподавателя на стажировку, договор о стажировке и акт о ее прохождении хранятся в личном деле преподавателя, прошедшего стажировку, а программа стажировки сдается в методический кабинет колледжа.

Документы о стажировке преподавателя, как обязательной части повышения квалификации, являются необходимыми для прохождения процедуры аттестации педагогическими работниками на квалификационную категорию.

6. Как проходит дистанционная стажировка-практикум?

В компании «Инфометод» стажировка организована в дистанционной форме. Такой формат прохождения обеспечивает дополнительные возможности по освоению современных возможностей применения сети Интернет в образовании. Для доступа к обучающим материалам на хостинге компании развернута система дистанционного обучения, к которой стажеру предоставляется доступ по персональному логину и паролю. Все необходимые инструкции представлены в текстовом формате, снабжены иллюстрациями, есть видео файлы, иллюстрирующие этапы выполнения типовых заданий. В процессе стажировки преподаватель создает материалы для поддержки того курса, по которому он ведет занятия, используя собственные наработки.

Небольшой фрагмент учебных материалов доступен для просмотра по ссылке:

Стажировка может проходить в двух форматах: с тьюторской поддержкой и без тьюторской поддержки.

Наличие тьюторской поддержки означает, что стажер может обратиться за разьяснениями и помощью к наставнику, назначенному при заключении Договора. Тьютор поможет с выполнением заданий, прокомментирует недочеты каждого задания, укажет пути исправления и улучшения.

В случае отсутствия тьюторской поддержки стажер работает самостоятельно по предложенным методическим материалам. Первоначально методист ИОЦ обязан убедиться в том, что материалы стажеру доступны, цель заданий ясна, технология работы с системой СДО не вызывает затруднений. По окончании выполнения работ методист принимает завершенное задание и передает его на проверку назначенному куратору, который проверяет выполненную работу, дает рекомендации по каждому заданию в письменной форме.

Разумеется, в случае возникновения серьезных проблем команда ИОЦ придет на помощь и даст необходимые консультации в любом случае!

7. Какие юридические нормы о стажировке существуют?

По правовым понятиям стажировка не имеет достаточного урегулирования. В Трудовом кодексе Российской Федерации нет отдельных статей, посвященных вопросам стажировки. На практике, обычно составляется договор между стажером и работодателем, в большинстве случаев подразумевающий повышение уровня знаний, квалификации стажера, нежели исполнение им трудовых функций

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.10.2013 N 966 (ред. от 12.11.2016) «О лицензировании образовательной деятельности» образовательная деятельность, осуществляемая путем проведения разовых занятий различных видов (в том числе лекций, стажировок, семинаров) и не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании установленного образца лицензированию не подлежит. В соответствии с частью 15 статьи 60 Федерального закона № 273-ФЗ организации, осуществляющие образовательную деятельность, вправе выдавать лицам, освоившим образовательные программы, по которым не предусмотрено проведение итоговой аттестации, документы об обучении по образцу и в порядке, которые установлены этими организациями самостоятельно.

В ООО «Инфометод» итоговым документом, подтверждающим прохождение стажировки. является справка (или сертификат) с указанием направления стажировки. перечнем выполненных работ и продолжительностью 36 часов. Документ заверяется печатью организации и подписью руководителя.

8. Кто оплачивает стажировку?

В ООО «Инфометод» проведение стажировки организуется на основе полного возмещения затрат стажером на условиях 100% предоплаты информационных услуг на расчетный счет организации.

В расчетную стоимость включены:

1. Работы по созданию и актализации учебно-методических материалов;
2. Работы по администрированию системы дистанционного обучения;
3. Работа методиста по оформлению необходимой документации;
4. Работы куратора или тьютора по проверке, рецензированию и консультации стажера;
5. Работы, связанные с публикацией статьи стажера в сборнике ВНПК;
6. Почтовые расходы по пересылке.

Учитывая, что стажером не выполняется никаких работ в интересах организации, все затраты на проведение стажировки оплачиваются стажером либо направившим его образовательным учреждением. Данное положение закрепляется в Договоре на стажировку.

Образцы документов по стажировке

Ниже представлены типовые шаблоны документов ООО «Инфометд», связанные с организацией и проведением дистанционных стажировок-практикумов для преподавателей. Вы можете скачать, распечатать и изучить все материалы.

При подготовке пакета документов Вам следует внести конкретные изменения, согласовав их с методистом, отвечающим за подготовку документации.

2017 © ИОЦ «Инфометод» дизайн и разработка ООО «Инфометод» Политика конфиденциальности Публичная оферта

Отчет о стажировке

Логичным завершением прохождения стажировки на рабочем месте является составление стажером отчета, в котором подробно описаны проделанная работа и достигнутые результаты. В нашей статье мы расскажем, что должен содержать данный документ, и приведем образец отчета о стажировке.

Статьей 70 ТК РФ определено добровольное для работодателя условие принятия на работу новых сотрудников после прохождения испытания. Нет никаких регламентирующих данный вопрос документов, равно как и форма отчета о прохождении стажировки может быть разработана самим предприятием. Если стандартный бланк отсутствует, сотрудник имеет право написать отчет произвольно.

Содержание отчета о стажировке сотрудника

Итоговый отчет о стажировке обычно включает следующую информацию:

Любое предприятие может сформировать собственную форму для отчета стажеров, которая будет отвечать необходимым требованиям к кандидатам. При этом могут быть установлены различные нормы, в зависимости от того, проходит практику повышающий квалификацию сотрудник или окончивший вуз молодой специалист.

В качестве отчета может быть разработан специальный бланк в виде теста, где нужно ответить на вопросы (пример тут), или создан индивидуальный план, где стажер лишь прокомментирует этапы проделанной работы (пример тут). Впоследствие руководителем составляется отзыв о рассматриваемом кандидате и утверждении его в должности.

Какую бы форму ни имел подаваемый стажером отчет, произвольную или строго регламентированную предприятием, он несет в себе важную информацию о соответствии сотрудника занимаемому месту. На основании такого документа можно определить, внимателен ли человек, компетентен, может ли в нужный момент выйти из сложной ситуации и будет ли сотрудничество с ним плодотворным.

Составляем программу стажировки на рабочем месте — образец

Программа стажировки на рабочем месте — образец этого документачасто требуется кадровикам. Он подробно описывает те знания и навыки, которые должен получить работник в ходе стажировки. Разберемся, что нужно, чтобы составить такую программу.

Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям?

Необходимость стажировки предусмотрена ТК РФ. Так, ст. 212 данного кодекса в числе прочих обязанностей, которые возложены на работодателя, упоминает необходимость обучения работника безопасным способам работы, в том числе с помощью инструктажей, стажировки и итоговой проверки полученных знаний и навыков. Сразу необходимо отметить, что стажировка — это обязанность не только работодателя, но и работника: ст. 214 кодекса указывает, что работник обязан проходить обучение по охране труда, в том числе стажировку.

Стажировки делятся на 2 вида:

1. Обязательная по законодательству. Ее должны проходить работники профессий, к которым предъявляются особые требования по мерам безопасности. В соответствии с п. 2.2.1 Порядка обучения по охране труда (утвержден постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29) обучение должны проходить сотрудники, занятые на рабочих профессиях. При этом п. 2.2.2 того же акта указывает, что стажировка проводится там, где имеются вредные или опасные условия работы. Также в этом вопросе можно руководствоваться нормами действующего ГОСТ 12.0.004-2015 (утвержден приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).
2. Установленная внутренними нормативными актами организации. Руководство предприятия вправе ужесточить меры, касающиеся охраны труда, и соответственно расширить перечень профессий, требующих стажировки перед началом самостоятельного исполнения обязанностей.

Стажировка может проводиться как при первоначальном трудоустройстве, так и при переводе на новую работу, выполнение которой по нормативным актам требует прохождения стажировки. Например, при стажировке водителей используется руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса, принятый в РСФСР. Несмотря на то что документ был утвержден еще в 1986 году, он применяется до сих пор, поскольку не отменен и не заменен. Например, Верховный Суд РФ, вынося постановление по административному делу от 22.09.2014 № 34-АД14-5, среди прочих актов руководствовался и положением, утвержденным этим руководящим документом.

Для проведения стажировки требуется, чтобы на предприятии в наличии имелась программа, по которой работники стажируются. Причем программа необходима во всех случаях, т. к. без нее невозможно грамотно и правильно определить этапы проведения стажировки и ее содержание.

Типовой порядок проведения стажировки

Вне зависимости от того, по каким причинам требуется стажировка, она проводится обычно следующим образом:

1. Оформляется трудовой договор с работником по правилам, установленным ТК РФ. Допускается также оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, если работник не принят на открывшуюся вакансию, а переведен внутри организации на должность, которая требует прохождения стажировки.
2. Проводится инструктаж, касающийся способов и методов безопасного осуществления трудовых функций. В отличие от стажировки инструктаж должен проводиться для всех работников предприятия, а не только для занятных на опасных работах.
3. Издается приказ руководителя о направлении работника на стажировку. Этим же приказом назначается куратор (руководитель стажировки), под контролем которого это мероприятие будет проходить.
4. Проводится сама стажировка. Ее продолжительность определяет программа стажировки на рабочем месте, утвержденная на предприятии, прохождение фиксируется в журналах охраны труда.
5. По окончании стажировки работник сдает экзамен на знание теоретических основ безопасной работы в должности.
6. Если экзамен сдан, издается приказ о допуске сотрудника к работе. Именно этот документ разрешает ему выполнять трудовые функции самостоятельно, без надзора куратора.

Как оформляется типовая программа стажировки на рабочем месте?

Для того чтобы программа начала применяться, она должна быть разработана и утверждена руководством предприятия. При этом конкретный порядок ее разработки и утверждения законом не определяется.

На практике это происходит обычно следующим образом:

1. Подразделение предприятия, в котором должна проводиться стажировка, разрабатывает проект документа.
2. Проект согласовывается с подразделением по охране труда (или с конкретным сотрудником, ответственным за соблюдение техники безопасности, если такого подразделения в структуре организации нет).
3. Согласованный проект утверждается приказом руководства предприятия.

Допускается и иной порядок — в соответствии с действующими на предприятии правилами делопроизводства. Главное, чтобы программа была утверждена директором или иным лицом, действующим от лица организации.

Содержание программы стажировки, этапы прохождения стажировки работником

Государственные нормативные акты не содержат в себе требований относительно того, что конкретно должна содержать программа стажировки и из каких структурных частей она должна состоять. На практике же сформировался определенный подход, согласно которому такая программа включает разделы, описывающие:

1. Цель, ради которой проводится стажировка. Обычно здесь указывается, что целью является ознакомление со структурой подразделения, в котором должна происходить трудовая деятельность работника, и происходящими там технологическими и производственными процессами. Также в числе целей упоминаются выработка навыков безопасного выполнения трудовых обязанностей и закрепление теоретических знаний, касающихся техники безопасности.
2. Общие требования. В этом разделе программы указывается перечень того, что должен изучить работник во время стажировки (инструкции по технике безопасности, опасные факторы при выполнении работы и т. д.). Также здесь указывается, что стажировка проводится под руководством руководителя (куратора) стажировки, назначенного приказом по организации из числа руководителей либо специалистов предприятия, а также определяется порядок допуска работника к прохождению стажировки.
3. Непосредственно само содержание программы с указанием количества часов либо смен, в течение которых должна проходить стажировка.

В целом программа обычно включает следующие этапы:

1. Ознакомление с нормативной базой, касающейся охраны труда и правил безопасной работы по конкретной профессии.
2. Знакомство с рабочим местом и должностными обязанностями. Здесь можно использовать должностную инструкцию для конкретной профессии и профстандарт, если он применяется на предприятии.
3. Изучение правил подготовки рабочего места к работе и приемов безопасной работы.
4. Практическая деятельность, выполняемая под контролем руководителя (куратора) стажировки.

Как разрабатывается программа стажировки?

Содержание программы зависит от того, что конкретно должен освоить сотрудник на новом рабочем месте. Длительность же, в соответствии с порядком обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (п. 2.2.3), устанавливается работодателем самостоятельно. Единственное, на что здесь необходимо опираться, — это нормативные акты, касающиеся правил безопасности при проведении конкретных видов работ.

Кроме того, при разработке программ стажировки можно использовать и примерную программу обучения по охране труда, утвержденную Минтрудом РФ 17.05.2004. Однако необходимо при этом учитывать, что это довольно обобщенный документ, относящийся практически ко всем сотрудникам — как рабочим всех специальностей, так и специалистам. Копировать ее целиком бессмысленно, однако использовать ее положения при подготовке программы стажировки на конкретном предприятии можно и нужно.

Наконец, необходимо учитывать, что помимо программы на предприятии должно действовать и положение о прохождении стажировки — локальный нормативный акт, определяющий, как именно стажируется на рабочем месте сотрудник. При этом программа не должна ему противоречить. Конкретных нормативных требований к содержанию данного положения тоже нет, поэтому оно тоже готовится на предприятии в тех пределах, которые установлены нормами законодательства.

Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах?

В связи с тем, что официально утвержденных программ стажировки нет, их разработчики нередко сталкиваются с определенными трудностями. Зачастую сотрудники предприятий, занимающиеся охраной труда, или работники кадровых служб просто не знают, как должен выглядеть соответствующий документ. Особенно остро эта проблема стоит на недавно созданных предприятиях, где документация по проведению стажировок только разрабатывается.

Одним из способов решения такой проблемы является скачивание образцов готовых программ с сайтов кадровой и юридической направленности. Этот вариант вполне допустим, однако необходимо помнить, что любой образец требует доработки для соответствия условиям, действующим на конкретном предприятии.

Как правильно написать отчет о стажировке — образец

Отчет о стажировке — образец его может быть предложен стажеру на том предприятии, где он трудился, хотя не исключен и вариант, что отчет ему придется составлять самостоятельно. Однако в любом случае для составления могут быть полезны советы, предложенные в этой статье.

Какие правила нужно соблюдать при составлении отчета?

Если на предприятии, где лицо проходит стажировку, составление такого отчета — обычная практика, то там, скорее всего, будут утверждены соответствующие локальные акты, касающиеся правил стажировки, а также типовые образцы документов, связанных с ее прохождением, в том числе и образец отчета. В этом случае стажеру нужно будет ознакомиться с правилами и просто написать отчет по представленному образцу.

Тем же стажерам, что составляют отчет самостоятельно, полезно будет знать, что в него следует включить следующие разделы:

1. Введение. Здесь описываются:
   • характеристика места стажировки;
   • должностные обязанности, которые стажеру пришлось выполнять;
   • цели стажировки.
2. Основная часть. В этом разделе кратко описывается прохождение стажировки (какие мероприятия были запланированы, в какие сроки они были выполнены) и ее результаты.
3. Заключение. Эта часть используется для написания выводов по стажировке и рекомендаций по оптимизации работы компании.

Для чего нужен отчет о стажировке?

Скачать форму отчета

Стажировка подразумевает, что процесс работы включает в себя элементы обучения. Бывший студент, еще не имеющий опыта работы, может сразу не справиться с поставленными перед ним работодателем задачами, но если назначить ему куратора, который будет объяснять, как нужно на практике применять полученные в ходе обучения знания, то все значительно упрощается. Эта ситуация применима и к работникам, которых переводят на новое рабочее место, на котором требуются несколько иные навыки и умения, чем на предыдущей работе.

В то же время перед стажером стоит задача как можно быстрее разобраться с трудовыми обязанностями, усвоить правила и алгоритмы работы и приступить к самостоятельному труду. Обычно после стажировки предполагается проведение экзамена, в ходе которого стажер доказывает, что усвоил полученные уроки, но кроме этого вполне могут потребовать и отчет о стажировке.

Видео (кликните для воспроизведения).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Для работодателя отчет о стажировке может служить основанием для оценки деятельности стажера на предприятии. Кроме того, в нем могут содержаться ценные советы человека со стороны по улучшению производственного процесса или отдельных его составляющих.

Источники

1. 
   Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.
2. 
   Толкушкин, А.В. Налогообложение физических лиц при операциях с недвижимостью / А.В. Толкушкин. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 344 c.
3. 
   История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.
4. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 1. Теория государства. — М.: Зерцало-М, 2011. — 516 c.
5. Новиков, В. К. Организационно-правовые основы информационной безопасности (защиты информации). Юридическая ответственность за правонарушения. Учебное пособие / В.К. Новиков. — М.: Горячая линия — Телеком, 2015. — 178 c.

Отчет по стажировке по программе профессионального обучения

Оценка 5 проголосовавших: 1

Приветствую всех на данном сайте. Работаю долгое время (более 10 лет) в области юридического консультирования.  За свой опыт работы приходилось сталкиваться с различными задачами, которые требовали записей. Позже в результате накопления их большого количества и возник данный сайт.  Рад Вас видеть, заходите чаще.

Справка о прохождении стажировки и о ее результатах

Содержание статьи

При трудоустройстве во многих известных компаниях требуется справка о прохождении стажировки по данной специальности. Эта практика является одним из видов набора команды профессиональных сотрудников для любых организаций. Она заключается в дополнительном обучении и закреплении приобретенных навыков.

В первую очередь стажировка практикуется при приеме на работу выпускников высших учебных заведений, так как они могут обладать достаточным уровнем теоритических знаний, но не уметь применять их в ходе своей профессиональной деятельности. Еще одним положительным качеством является возможность получения сотрудником не нужных для него раннее навыков и умений (например, если в них не было необходимости в силу специфики предыдущей должности).

Особенности стажировки, свидетельством о прохождении которой является специальная справка, определяются работодателем и фиксируются во внутренних нормативно-правовых актах компании. Необходимо отметить, что законодательство требует обязательного заключения срочного трудового договора с сотрудником, проходящим данный вид практики.

Положение о стажировке

Перед ее началом стажер и работодатель подписывают специальный документ (положение), предназначенный для конкретного урегулирования отношений между сторонами.

Оно включает в себя такие данные, как:

• задачи и цели практики, перечень документов, содержащих права и обязанности сторон,
• порядок стажировки (основание, место прохождения и т.д.),
• информацию о заработной плате (в частности, ее размер и способы получения).

Не существует четко определенного порядка прохождения этого вида практики, но некоторым моментам работодатели уделяют больше всего времени. Перед ее началом потенциальный стажер должен ознакомиться с Положением, и после этого написать специальное заявление о приеме не на работу, а на стажировку, указав ее сроки и должность. После этого с ним заключается трудовой договор.

К каждому стажеру обязательно следует прикрепить куратора, задачей которого является его обучение и тестирование. Также нужно разработать подробный план прохождения практики, включающий в себя ее цели и задачи. Во многих организациях он является одинаковым для всех новичков, а в случае отсутствия – разрабатывается руководителем фирмы.

Свидетельства о стажировке

По окончании испытательного периода сотруднику выдается справка о прохождении стажировки (в случае необходимости, например, при обучении в институте по данной специальности).

Этот документ включает в себя:

• фамилию, имя и отчество стажера,
• сведения о практике (ее сроках и месте прохождения),
• ссылку на документ, являющийся ее основанием,
• подпись куратора и печати организации, в которой проводилась стажировка.

Данную справку можно предъявлять по требованию, например, на месте работы или учебы. Наряду с получением подобного документа, после окончания практики сотрудник должен написать о ней отзыв, включающий в себя достигнутые цели и выполненные задачи, самоанализ с выводом о том, чему следует научиться, а также оценка и пожелания по ее организации для других стажеров.

Нужно учитывать, что работнику должна быть выдана не только справка о результатах стажировки, но и подробная характеристика. В ней следует описать его способности и характер, проявленные во время испытательного периода, а также указать максимальное количество информации о профессиональных навыках сотрудника. Характеристика пишется куратором, и на ее основании работодатель принимает решение о найме данного кандидата на должность.

Особенности получения справки

Следует обращать внимание на то, что некоторым людям, в особенности – студентам, стажировка требуется только для получения свидетельства о ее прохождении. Учащимся высших учебных заведений оно дает основания для получения зачета по практической части данной дисциплины. Для его приобретения они либо устраиваются на работу в какую-либо организацию, либо трудоустраиваются в компанию к родственникам. Также некоторые покупают справки о стажировке, что не гарантирует наличия профессиональных навыков и умений.

Поэтому работодателям нужно быть особенно внимательными, принимая на работу выпускников институтов и других средних и высших учебных заведений. В случае возникновения каких-либо вопросов относительно данного сотрудника желательно проверять подлинность документов, свидетельствующих о прохождении стажировки. Например, путем подачи запроса в указанную организацию.

Стажировка на предприятии для преподавателя дисциплин профессионального цикла (образец)

Министерство образования Московской области

ГОУ ВО МО «Государственный гуманитарно-технологический университет» (ГГТУ)

Промышленно-экономический колледж

 

ДНЕВНИК ПРАКТИКИ

Преподаватель

фамилия имя отчество

Форма стажировки Очная, без отрыва от основной работы

Период практики 06.07.2020 – 20.07.2020

Место прохождения практики

наименование организации

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ

Сроки работы

(число, месяц)

Виды и краткое содержание выполняемых работ

Подпись

руков-ля

практики

Администрирование серверов и рабочих станций

Организация доступа к локальным сетям

Установка и сопровождение сетевых сервисов

Обеспечение сетевой безопасности

Выполнение итогового задания

РУКОВОДИТЕЛЬ СТАЖИРОВКИ ОТ ОРГАНИЗАЦИИ

 

должность

Фамилия Имя Отчество

Прибыл на предприятие (в учреждение, организацию)

М.П.

« » 2020 г.___________________

подпись

 

Убыл с предприятия (учреждения, организации)

М.П.

« » 2020 г.___________________

подпись

Министерство образования Московской области

ГОУ ВО МО «Государственный гуманитарно-технологический университет» (ГГТУ)

Промышленно-экономический колледж

СОГЛАСОВАНО

__________________________________

/ ________________

«_____» _____________ 2020 г.

УТВЕРЖДАЮ

__________________________________

/ ________________

«_____» _____________ 2020 г.

ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ

Преподавателя

Фамилия, имя, отчество

Форма стажировки Очная, без отрыва от основной работы

(с отрывом или без отрыва от основной работы)

Срок стажировки: начало окончание

Место прохождения стажировки

(Предприятие, организация, ВУЗ)

Руководитель стажировки

(Фамилия, имя, отчество)

Цель стажировки формирование и развитие профессиональных компетенций педагогических работников колледжа.

Перечень основных вопросов, подлежащих изучению:

№ п.п.

Наименование циклов, разделов, модулей

требования к знаниям, умениям, практическому опыту

Объем времени, отведенный на освоение, часов.

Организация сетевого администрирования

1

Администрирование серверов и рабочих станций

ПК 2.1 Администрировать локальные вычислительные сети и принимать меры по устранению возможных сбоев.

ПК 2.2 Администрировать сетевые ресурсы информационных системах.

ПК 2.3 Обеспечивать сбор данных для анализа использования и функционирования программно-технических средств компьютерных сетей

ПК 2.4 Взаимодействовать со специалистами смежного профиля при разработке методов, средств и технологий применения объектов профессиональной деятельности.

18

2

Организация доступа к локальным сетям

18

3

Установка и сопровождение сетевых сервисов

18

4

Обеспечение сетевой безопасности

18

5

Итоговое задание

8

Всего

80

Фирменная шапка организации

ОТЗЫВ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СТАЖИРОВКИ

Преподавателя , проходившего стажировку в в период с 06.07.2020 г. по 20.07.2020 г.

За время стажировки по профессии 09.02.06 Сетевое и системное администрирование освоил программу стажировки в объеме 80 часов с соблюдением плана-графика. Проявил самостоятельность при выполнении должностных обязанностей, организаторские способности и исполнительность в работе.

Высокая степень освоения практических и методических навыков проявились в умение применять их на практике.

Итогом стажировки явились: самостоятельная работа, выполнение зачетной работы по администрировании сетевой инфраструктуры.

Стажировка засчитана с его оценкой на «отлично».

Дата выдачи « » 2020 г.

.

Руководитель организации (подпись) Ф.И.О .руководителя

М.П.

Фирменная шапка организации

СПРАВКА

о прохождении стажировки

Выдана

(фамилия, имя, отчество)

преподаватель

(должность)

(наименование учебного заведения)

проходившей стажировку в период с

(период обучения)

в

(наименование организации)

по программе в объеме выполняемые стажером работы 80 часов

(количество часов)

Решением комиссии, протокол № от « » 2020 г.,

квалификационная работа по профессии 09.02.06 Сетевое и системное администрирование.

(прописью)

(фамилия, имя, отчество)

Присвоена квалификация (подтвержден разряд) БЕЗ ПРИСВАИВАНИЯ

Дата выдачи « » 2020 г.

.

Руководитель организации (подпись) Ф.И.О .руководителя

М.П.

Стажировка на рабочем месте: образец программы

Автор статьи: Судаков А.П.

Мероприятие, в процессе которого претендент на должность или студент получает практические навыки и специфическое обучение, называется стажировкой. Она необходима при устройстве на работу с опасными условиями труда, перед оформлением трудового соглашения с молодыми специалистами без опыта работы, а также при найме сотрудников в крупные корпорации, успех которых зависит от слаженности ведения трудовой деятельности. Время нахождения на практике позволяет работодателю оценить претендента, а соискателю принять верное решение об устройстве на работу по предлагаемой должности.

Стажировка на рабочем месте

Что такое стажировка на рабочем месте

Стажировка предшествует приему на работу в штат сотрудников. Она проводится для ознакомления с условиями труда, со спецификой функциональных обязанностей, а также с общим порядком охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, актуальными для должности, на которую претендует соискатель. Обучению подвергаются не только студенты и вновь прибывшие сотрудники. Мероприятие актуально и для профессионалов, которым необходима переквалификация в сферу, в которой они не имеют достаточного уровня знаний и опыта.

Законодательные нормы определяют стажировку к категории обязательной процедуры для претендентов на вакансию, предполагающую выполнение профессиональных обязанностей во вредных и опасных условиях труда. Ознакомление с нюансами профессии на конкретном предприятии возможно только после проведения потенциальным работником вступительного инструктажа. Во многих компаниях стажировка ассоциируется с испытательным сроком. В обеих ситуациях работник выполняет трудовые обязанности, однако при стажировке он еще и обучается.

Что такое стажировка

Практика обязательна не для каждого сотрудника, устраивающего на работу. Профессиональные обязанности некоторых специалистов не требуют предварительного ознакомления, поскольку все этапы работ проводятся по аналогичной технологии на различных предприятиях. Необходимость прохождения стажировки определяет внутренняя распорядительная документация по компании.

Виды

В зависимости от цели, организации и проведения стажировки различают несколько ее видов:

• базовая;
• специальная;
• общая.

Базовая стажировка на рабочем месте предполагает непосредственное выполнение трудовых обязанностей стажером под надзором опытного специалиста, назначенного руководителем практики. Каждая операция практиканта фиксируется в специальном журнале. После завершения мероприятия назначаются экзамены, по итогам которых работодатель принимает решение о целесообразности включения соискателя в штат сотрудников.

Специальная стажировка актуальна для технических специальностей, требующих обучения нюансам и специфичности работы на конкретном рабочем месте. При обучении уделяется внимание правилам выполнения технологических операций и использования аппаратуры.

Для каждого вида практики применяется свой образец распоряжения на стажировку на рабочем месте.

Общая практика заключается в ознакомлении с базовыми правилами и нормами охраны труда и технологии безопасного ведения деятельности при выполнении производственных задач. Результат проверки знаний свидетельствует об усвоении навыков безопасной работы. Он является основанием для оформления допуска для самостоятельной работы.

Порядок оформления

Порядок стажировки на рабочем месте недостаточно регулируется трудовым законодательством. В нем отражена единственная рекомендация о необходимости оформления со стажерами срочного договора. Все остальные документы, регулирующие взаимоотношения, составляются в соответствии с распоряжением работодателя.

После прохождения собеседования с руководителем подразделения и принятия им решения о том, что соискатель им подходит, претенденту на должность предоставляют возможность ознакомиться с положением. Если претендент согласен сотрудничать по предложенной схеме, то ему необходимо оформить заявление о приеме на стажировку, которое будет основанием для заключения срочного договора и издания приказа о зачислении стажера.

Положение

Приказ о стажировке

Для регламентирования стажировки на предприятии, можно составить отдельное положение, в разделах которого будут отражены принципы проведения мероприятия, порядок формирования оплаты труда в этот период для стажера и для лица, в обязанности которого вменяется его обучение. В документ рекомендуется включить список работников, которые обязательно должны пройти стажирование, а также образец программы стажировки на рабочем месте.

Отсутствует унифицированная форма бумаги, поэтому работодатель вправе составить ее по своему усмотрению. Большинство кадровых специалистов, занимающихся разработкой подобной документации, придерживаются единой позиции, предполагающей включение в положение разделов:

• практики;
• наименование рабочего места проведения стажировки;
• порядок оплаты труда в период практики стажера и его куратора;
• документы, определяющие права и порядок деятельности соискателя.

Договор

Отношения между работодателем и наемным работником оформляются трудовым договором. Стажер не относится к числу полноценных сотрудников, поскольку, ввиду недостаточности знаний и опыта, он не может самостоятельно выполнять должностные обязанности. Регулирование отношений между сторонами осуществляется посредством подписания срочного трудового договора. В нем определены сроки прохождения практики, однако не отражены обязательства руководителя компании принять человека на работу после ее окончания. В документе возможно указать условия перезаключения договора при прохождении обучения и при успешной проверке знаний и приобретении практических навыков, необходимых для выполнения обязанностей по определенной должности.

Приказ

Приказ о приеме на стажировку оформляется после получения согласия соискателя и написания им соответствующего заявления. В документе должна быть отражена информация о назначении руководителя практики, о сроках ее прохождения, а также о должности, по которой она проводится. Образец приказа о стажировке на рабочем месте должен быть заготовлен заранее кадровым специалистом. Такое решение позволит быстро составить документ за счет использования шаблона.

Программа обучения и практики

План стажировки

В нормативно-правовых источниках не предусмотрена унифицированная форма программы проведения стажировки. Она будет различна для каждой специальности и для каждого субъекта хозяйствования. На предприятии должны быть разработаны специфические программы стажировки по рабочим профессиям. В их разделы необходимо включить положения внутренней документации юридического лица, для которого они разрабатываются.

При внедрении новых технологий, а также при необходимости работы на приобретенной аппаратуре, программа практики может быть составлена в индивидуальном порядке по согласованию куратора и стажера. Руководителем практики при этом может быть не сотрудник предприятия, а представитель продавца продукции, работе с которой необходимо обучиться.

Оплата труда

Стажер вправе претендовать на оплату труда. Размер вознаграждения определяется нормами Трудового законодательства, в соответствии с которыми он не может быть меньше МРОТ. Установленная на период стажировки ставка значительно меньше, чем у специалистов, осуществляющих деятельность по трудовому договору. Выплата производится единоразово после завершения практики.

Продолжительность

Сроки стажировки для претендентов на должность определяются трудовым законодательством, а для студентов – договором с учебным заведением. Стандартное количество смен стажировки на рабочем месте соответствует от 3 до 10 рабочих дней. Однако, для некоторых специальностей недостаточно этого времени для обучения, которое учитывается по другой статье.

Инструктирование

Перед стажировкой, претендента на должность необходимо проинструктировать по программам вводного и вступительного инструктажей по охране труда и пожарной безопасности. Информация об успешной проверке знаний по вопросам проведенного инструктирования, должна быть отражена в специальном журнале. В случае неудовлетворительных результатов контроля, сотрудник не допускается к практике до пересдачи. За этот период ему не будет произведена оплата труда.

Оформление строчного договора при стажировке

После завершения практики и приема стажера на работу не обязательно его повторно обучать по программам инструктажей. По итогам контроля знаний их содержания, проведенного до практики, работодатель вправе подписать приказ о допуске к самостоятельной работе.

Завершение практики

После завершения стажировки, практикант должен оформить отчет о своих достижениях. Документ составляется в произвольной форме. В нем стажер должен отобразить план проведенного мероприятия и цели, которые были достигнуты в результате ведения трудовой деятельности под руководством опытного руководителя. Претенденту на должность рекомендуется указать в отчете перечень успешно выполненных поручений и нереализованных задач, с отображением причины, помешавшей их решению. В отчете должна быть информация о полученных навыках и умениях, а также предложения об улучшении процесса обучения для других практикантов.

Оформленный журнал стажировки поможет компетентно составить отчеты обеим сторонам соглашения.

Руководитель практики должен оформить документ, в котором отображаются его отзывы о стажере, сформированные в результате сотрудничества по срочному договору. Он должен составить характеристику на претендента на должность с оценкой его профессионализма, обучаемости и личных качеств. Прием стажера в штат сотрудников зависит от того, какое впечатление было оказано на его куратора. При его положительном заключении и оформленной рекомендации о сотрудничестве, работодатель ознакамливается с характеристикой соискателя и принимает решение о зачисление в штат по результатам проведения стажировки и сдачи экзаменов. Если работник не отличился профессионализмом и показал негативные результаты при проверке знаний, то работодатель создаст приказ об отказе в приеме на работу по причине несданного экзамена.

Справка для студентов

Часто стажировка проводится для студентов учебных заведений с целью приобретения ими практических навыков в условиях трудовой деятельности. Отношения между субъектом хозяйствования, согласившимся предоставить возможность дополнительного обучения абитуриентам и образовательным учреждением, оформляются договором, в котором указываются цель проведения мероприятия и специальность, по которой необходимо предоставить практическое обучение.

В отдельных разделах отображаются срок, на который направлены студенты и порядок проведения взаиморасчетов. В соответствии с решением работодателя, труд практиканта может быть организован на платной или бесплатной основе. По окончании производственной практики, студентам оформляется специальная справка. В документе указываются сроки прохождения мероприятия и перечень рассмотренных в период обучения базовых вопросов. Руководитель практики оценивает уровень полученных знаний и практических навыков, а также фиксирует результаты их проверки.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Как оформить стажировку студентов

Порой у кадровиков возникает вопрос: как оформить стажировку студентов? Действительно документальное сопровождение таких стажировок – это не то, с чем кадровые специалисты сталкиваются ежедневно. Сразу и не сообразишь, как провести данные правоотношения, какие бумаги заполнить? Сразу скажем, что порядок оформления зависит от того, заключен или нет с учебным заведением, где обучается студент, соответствующий договор. Как оформить стажировку студента расскажем в статье.

Что за зверь – стажировка

В общепринятом смысле стажировка – это профессиональное обучение у работодателя, проводимое с целью формирования и закрепления знаний, умений и навыков по полученной студентом специальности. Иными словами, во время стажировки постигаются азы работы, которой предстоит заниматься стажерам.

Стажировка студентов или, иначе говоря, практика (учебная, производственная, преддипломная) входит в программу высшего образования. Практика позволяет студентам получить необходимые рабочие навыки. Ее продолжительность устанавливается высшим учебным заведением (п. 1, 5, 7, 12, 16 Положения, утв. приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 № 1383).

Рассказав о самом явлении, переходим к вопросу: как оформить стажировку студента на предприятии. Порядок оформления будет зависеть от того, подписан ли договор о производственной практике между компанией и ВУЗом.

У фирмы договор с учебным заведением

Студенты могут проходить практику по направлению своего ВУЗа (п. 24 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Это возможно в том случае, когда между компанией и образовательным учреждением заключен договор о прохождении студентами производственной, в том числе, преддипломной практики (п. 11 Положения, утв. приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 №1383). Как получить стажировку студенту? Обратиться в соответствующее структурное подразделение своего ВУЗа или техникума.

Порядок оформления практиканта будет отличаться в зависимости от того, возлагают на него трудовую функцию или нет. Если студента только знакомят с производственным процессом и предлагают практические задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно (ст. 11, 58,59 ТК РФ). Правильность данного вывода подтверждают судьи (см. апелляционное определение Псковского областного суда от 05.08.2014 № 33-1187/2014).

В противном случае при наличии в компании открытых вакансий с практикантами нужно заключить трудовые договоры (п. 15,16,17, 18 Положения, утв. утв. приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 №1383).

Если вакансии свободны, все понятно. А как оформить стажировку для студентов, если свободных мест нет? В таком случае со студентом можно заключить договор гражданско-правового характера.

Организация действует самостоятельно

Другим популярным способом организации студенческой стажировки является набор студентов коммерческими организациями без договоров с образовательными организациями.

В этом случае, оформить практикантов нужно, заключив с ними гражданско-правовые или трудовые договоры. Например, со студентом можно заключить срочный трудовой договор (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Как написать образец сертификата о прохождении стажировки: Сертификат о прохождении стажировки

Сертификат о прохождении стажировки выдается стажерам, которые проходят обучение в компании или учреждении. Этот сертификат является подтверждением прохождения стажировки (в месяцах или году), предоставленных стипендий (если таковые имеются) и других подробностей, связанных с должностными обязанностями.

Свидетельство о прохождении стажировки является важным документом для студентов, когда они получают образование и готовятся к работе. В некоторых организациях сертификаты о стажировке также работают как письма об опыте и помогают соискателю воспользоваться преимуществами организации.С помощью сертификата о прохождении стажировки кандидаты могут доказать свои навыки, талант и ценность для занимаемой должности.

Свидетельство о стажировке

Свидетельство о стажировке

Существуют различные сертификаты о стажировке для разных ролей; некоторые из них выдаются для онлайн-курсов, студентам не нужно платить никакую сумму. Есть стажировки, когда студентам необходимо потратиться на работу в компании, а в некоторых компания выплачивает студентам стипендии. Стажировки помогают студентам и соискателям вакансий развить свои навыки, узнать об этой области, направить их на карьерный путь и научить их понимать, как установить хорошие отношения со своими коллегами.

Формат письма о стажировке

Формат письма о стажировке будет включать следующие данные:

• Название компании и логотип
• Дата выдачи письма о стажировке
• Имя стажера
• Название компании, выдающей письмо
• Стажировка период (от и до)
• Название проекта и детали
• С наилучшими пожеланиями стажеру
• Имя руководителя проекта и подпись

Образец сертификата о прохождении стажировки

Название компании

Логотип компании

Дата: [ДД / ММ / ГГГГ]

ДЛЯ ЧТО ЭТО МОЖЕТ ЗАНИМАТЬСЯ

Это удостоверяет, что [Имя стажера] завершил свою стажировку в [Назначение стажировки] в [название компании], с [ Дата начала] до [Дата окончания].

Он / Она работал над проектом под названием [Название проекта]. Этот проект был направлен на [цель проекта]. В рамках проекта он / она [работа, выполненная стажером].

Во время стажировки кандидат продемонстрировал свои навыки самомотивации для приобретения новых навыков. Его / ее производительность превзошла наши ожидания, и он / она смог завершить проект в срок.

Мы желаем ему / ей всего наилучшего в его будущей карьере.

[Название компании]

[Имя выдающего лица]

[Обозначение]

[Подпись]

Сертификат стажировки по управлению бизнесом

Управление бизнесом — это профиль должности в маркетинге, где сотрудник необходимо эффективно демонстрировать маркетинговые навыки, бизнес-стратегии, коммуникативные, финансовые и лидерские качества. Это поле подходит для студентов, которые получили образование на курсах BBA и MBA.Профиль управления бизнесом отвечает за обналичивание доходов компании. Образец свидетельства о прохождении стажировки по управлению бизнесом приведен ниже.

Название компании

Логотип компании

Дата: 10.10.2020

ДЛЯ ЧТО ЭТО МОЖЕТ ЗАНИМАТЬСЯ

Это удостоверяет, что (имя кандидата) прошел стажировку в управлении бизнесом в компании XYZ, с (дата начала) до (дата окончания).

Он работал над установлением отношений с новыми клиентами и заключением сделок по последнему проекту компании. Этот проект был направлен на продажу изделий ручной работы. В рамках проекта он лично обращался к клиентам по электронной почте, основываясь на заданиях по дизайну и промо-спецификациях.

Во время стажировки он продемонстрировал свои навыки с самомотивацией на освоение новых навыков. Его результативность превзошла наши ожидания, и он смог выполнить поставленную задачу вовремя.

Мы желаем ему всего наилучшего в его предстоящем будущем.

Компания XYZ

Менеджер проекта

Подпись

Письмо-запрос на получение сертификата о прохождении стажировки (шаблон и образец)

Свидетельство о прохождении стажировки является неотъемлемой частью вашей будущей карьеры и является правом каждого стажера. Он часто выдается работодателем или руководителем стажировки по окончании программы стажировки и детализирует характер и продолжительность вашего пребывания в должности.Он также может включать рекомендацию. Вы можете использовать его, чтобы подать заявку на будущую работу, доказав, что у вас есть опыт работы в определенной области.

Если компания или организация не может предоставить вам свидетельство о прохождении стажировки, вы можете написать письмо с просьбой об этом. В этой статье мы рассмотрим все, что вам нужно знать о написании письма-запроса на получение сертификата о прохождении стажировки.

Зачем вам нужен сертификат о прохождении стажировки?

Даже если у вас нет срочной необходимости в сертификате, желательно иметь его при себе.Убедитесь, что вы запросили его сразу после завершения стажировки, для удобства. Свидетельство о прохождении стажировки может пригодиться, когда:

• Собираетесь присоединиться к компании по трудоустройству
• Хочу продолжить высшее образование
• Подача заявки на аренду
• Подача заявления на получение школьных льгот
• Пытается подтвердить право аренды.

Советы по написанию запроса на сертификат о прохождении стажировки

От того, как вы напишете письмо, зависит, как быстро вы получите ответ.Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам составить эффективное и подходящее письмо-запрос:

• Обратитесь к письму правильно — Узнайте, кому адресовать письмо. В идеале это должен быть менеджер по найму компании или ваш непосредственный руководитель, поскольку у них есть доступ к записям о стажировках. Назовите их поименно в адресе.
• Выразить благодарность — Определив получателя вашего письма, поблагодарите их за то, как они могли вам помочь.Вы можете упомянуть, что вам понравилось и вы многому научились во время стажировки.
• Укажите цель написания — Затем укажите, что вам нужен сертификат о прохождении стажировки. Вы также можете кратко объяснить, почему.
• Укажите крайний срок — Сообщите получателю дату, когда вам понадобится сертификат, особенно если он чувствителен ко времени. Однако не воспринимайте это как угрозу.

• Укажите, зачем вам нужен сертификат
• Выражайте искренность по отношению к компании
• Используйте официальный формат письма
• Поддерживайте профессиональный и вежливый тон
• Вычитайте письмо
• Не рассказывай длинную ненужную историю
• Не используйте смайлики, сокращения или изображения
• Не пишите длинных писем.

Письмо-запрос на сертификат о прохождении стажировки (формат)

{Дата}

{Имя получателя}

{Адрес получателя}

{город, штат, почтовый индекс}

Тема: Запрос на сертификат о прохождении стажировки

Уважаемый {господин / госпожа / госпожа. Фамилия},

Я хотел бы довести до вашего сведения, что я работал стажером в {название компании} с {дата начала} до {дата окончания}. Я работал в отделе {название отдела} под {именем руководителя}.

Я многому научился, работая в вашей уважаемой компании. Спасибо за возможности, которые организация предоставила мне для моего профессионального роста. Они значительно повысили ценность моего профиля.

Я пишу это письмо, чтобы попросить вас выдать мне свидетельство о прохождении стажировки. Я верю, что это очень поможет мне в моих карьерных перспективах.

Я с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,

{Ваше имя}

{Контактная информация}

Образец письма-запроса на свидетельство о прохождении стажировки

16 июля 16 июля 2030 г.

Лана Паррилья

Менеджер по персоналу

Brooke Communications

Главный проспект, 456

5600 JC, Нью-Джерси

Тема: Запрос на сертификат о прохождении стажировки

Уважаемая г-жа Паррила,

Доводим до вашего сведения, что я работал в Brooke Communications в качестве стажера с 10 июня 2029 года по 19 июня 2030 года. Я работал в ИТ-отделе в качестве стажера инженера-программиста под руководством инж. Мари Джонс.

Я получил удовольствие от работы в вашей компании и многому научился. Я благодарен за все возможности, которые мне предложила ваша уважаемая организация.Они станут отличным дополнением к моему профилю.

Я пишу это, чтобы запросить сертификат о прохождении стажировки. Я верю, что это будет большим подспорьем для моей будущей карьеры.

Спасибо за ваше время и внимание.

С уважением,

Мэри Маргарет

Письмо-запрос на сертификат о прохождении стажировки (шаблон)

В некоторых колледжах вы не сможете окончить курс до тех пор, пока не предоставите свидетельство о прохождении стажировки.Некоторые работодатели также могут не предлагать вам вакансию до тех пор, пока вы ее не предоставите.

Если вы не получите ответ на письмо с просьбой о выдаче сертификата о прохождении стажировки в течение 10–15 рабочих дней, вы можете связаться с ним по электронной почте или позвонить по телефону.

Не забывайте быть вежливым и профессиональным. Поблагодарите получателя за потраченное время и уважительно укажите, почему сертификат срочен.

Ссылка на источник

Ищете систему управления документами?
Позвоните в Pursho @ 0731-6725516

Telegram Group, за которой нужно следить:

Для стартапов: https: // t.я / daily_business_reads

Сертификат о прохождении стажировки

| Формат, образец и как написать свидетельство о прохождении стажировки?

Свидетельство о стажировке: Свидетельство о стажировке выдается тем стажерам, которые прошли обучение в компании или в любом учреждении. Этот сертификат содержит подтверждение продолжительности стажировки (в месяцах или году), стипендии (если таковые имеются) и другие данные, связанные с работой. После того, как учащиеся закончили свое образование и готовы приступить к работе, этот сертификат становится для них ключевым документом.

Некоторые сертификаты о стажировке основаны на бесплатных онлайн-курсах, где студентам не нужно платить какую-либо сумму. В то время как на некоторых стажировках студенты должны платить компании, а на некоторых компания выплачивает студентам стипендии на весь период стажировки. Программы стажировки доступны для всех типов студентов, таких как студенты-медики, студенты инженерных специальностей, студенты MBA и т. Д. Стажировка будет основана на их текущих образовательных навыках.

Студенты могут узнать больше о сертификатах, изучить типы, используемые в академических, профессиональных целях и многое другое.

Что такое формат сертификата прохождения стажировки?

В Индии существует множество программ стажировок, которые проводятся в зависимости от разных курсов, чтобы предоставить студентам возможности в различных областях и развитие их карьеры. Есть много организаций, как частных, так и государственных, которые проводят программы стажировки. Студенты должны подать заявку в соответствующую организацию в зависимости от их курса и интереса к работе в компании в качестве стажера. После завершения стажировки студентам будет предоставлено свидетельство о прохождении стажировки в качестве доказательства того, что они прошли стажировку и имеют право работать или устроиться на работу.

Стажировки помогают студентам развивать свои навыки, показывают им карьерный путь и то, как наладить хорошие отношения с коллегами. В некоторых местах сертификаты о прохождении стажировки также работают как письма об опыте и помогают человеку получать пособия. С помощью этого сертификата они могут доказать свои навыки, талант и ценность для должности.

Формат письма о стажировке

В шаблон сертификата о прохождении стажировки будет входить:

Название и логотип компании

Дата выдачи письма о завершении стажировки Формат

ФИО стажера

Название компании, выдающей букву

Срок стажировки (от и до)

Название проекта и детали

С наилучшими пожеланиями стажеру

ФИО руководителя проекта и подпись

Формат письма о прохождении стажировки

Изготовитель сертификатов о стажировке Название компании Логотип компании Дата: [ДД / ММ / ГГГГ] ДЛЯ КОГО ЭТО МОЖЕТ ОТНОСИТЬСЯ Это удостоверяет, что [Имя стажера] прошел стажировку в [Назначение стажировки] в [название компании], Бангалор, с [Дата начала] до [Дата окончания]. Он / Она работал над проектом под названием [Название проекта]. Этот проект был направлен на [цель проекта]. В рамках проекта он / она [работа, выполненная стажером]. Во время стажировки он / она продемонстрировал свои навыки с самомотивацией к изучению новых навыков. Его / ее производительность превзошла наши ожидания, и он / она смог завершить проект в срок. Мы желаем ему / ей всего наилучшего в его будущей карьере. [Название компании] [Имя выдающего лица] [Обозначение] [Подпись]

Образец свидетельства о прохождении практики

Образец письма о прохождении практики приведен ниже.Это может помочь организациям составить письмо для стажеров после того, как они завершили стажировку.

Название компании Логотип компании Дата: 10.10.2020 ДЛЯ КОГО ЭТО МОЖЕТ ОТНОСИТЬСЯ Настоящим удостоверяется, что г-жа Лалита Гош прошла стажировку в области веб-дизайна в компании XYZ, Бангалор, с 10 мая 2020 года по 10 октября 2020 года. Она работала над проектом «Craft Festival Online». Этот проект был направлен на запуск изделий ручной работы.В рамках проекта она разработала макеты, баннеры, рассылки на основе брифов на дизайн и промо-спецификаций. Во время стажировки она продемонстрировала свои навыки самомотивации для приобретения новых навыков. Ее производительность превзошла наши ожидания, и она смогла завершить проект в срок. Мы желаем ей всего наилучшего в ее будущей карьере. Компания XYZ Руководитель проекта Подпись

Свидетельство о стажировке по управлению бизнесом

Управление бизнесом — это маркетинговый профиль, в котором сотрудник должен продемонстрировать свои маркетинговые навыки, бизнес-стратегии, коммуникативные, финансовые и лидерские качества.Обычно это студенты, получившие образование на курсах BBA и MBA. Профиль управления бизнесом должен приносить компании доход. Поэтому эта роль очень важна в любой организации.

Образец письма о прохождении стажировки или сертификата по управлению бизнесом представлен здесь.

Название компании Логотип компании Дата: 10.10.2020 ДЛЯ КОГО ЭТО МОЖЕТ ОТНОСИТЬСЯ Это удостоверяет, что г-жаСурав Гош прошел стажировку в области управления бизнесом в компании XYZ, Бангалор, с 10 апреля 2020 года по 10 сентября 2020 года. Он работал над установлением отношений с новыми клиентами и заключением сделок для нашего нового проекта. Этот проект был направлен на продажу изделий ручной работы. В рамках проекта он лично обращался к клиентам по электронной почте, основываясь на заданиях по дизайну и промо-спецификациях. Во время стажировки он продемонстрировал свои навыки самомотивации, чтобы осваивать новые навыки.Его результативность превзошла наши ожидания, и он смог выполнить поставленную задачу вовремя. Мы желаем ему всего наилучшего в его предстоящем будущем. Компания XYZ Руководитель проекта Подпись

Часто задаваемые вопросы о сертификате стажировки

Вопрос 1.
Что такое сертификат о прохождении стажировки?

Ответ:
Сертификаты стажировки выдаются тем стажерам, которые прошли обучение в компании или в любом учреждении.Этот сертификат содержит подтверждение продолжительности стажировки (в месяцах или году), стипендии (если таковые имеются) и другие данные, связанные с работой.

Вопрос 2.
Почему требуется сертификат о прохождении стажировки?

Ответ:
Стажировки помогают студентам развивать свои навыки, показывают им карьерный путь и то, как наладить хорошие отношения с коллегами. В некоторых местах сертификаты о прохождении стажировки также работают как письма об опыте и помогают человеку получать пособия. С помощью этого сертификата они могут доказать свои навыки, талант и ценность для должности.

Вопрос 3.
В чем смысл стажировки?

Ответ:
Опыт работы, предоставляемый организацией в течение ограниченного периода времени, называется стажировкой. Студенты колледжей, средних школ и университетов обычно проходят стажировку, прежде чем присоединиться к компании в качестве сотрудников. Студентов заставляют работать над живыми проектами, чтобы они приобрели профессиональный опыт.

Вопрос 4.
Как получить сертификат о прохождении практики?

Ответ:
Студентам, завершившим стажировку, необходимо обратиться к своему руководителю проекта или руководителю для получения сертификата о прохождении стажировки.Он должен быть должным образом подписан органом, выдавшим его, и в нем, в частности, должен быть указан тип проекта, над которым вы работаете, и продолжительность стажировки.

Вопрос 5.
Какие данные включены в свидетельство о прохождении практики?

Ответ:
Название и логотип компании

Дата выдачи письма о прохождении стажировки

ФИО стажера

Название компании, выдающей букву

Срок стажировки (от и до)

Название проекта и детали

Наилучшие пожелания стажерам

ФИО руководителя проекта и подпись

Академическая практика | Центр предпринимательства Джона Паппаджона

Студенты, которые официально заявили о степени бакалавра делового администрирования в области управления: курс управления предпринимательством, степень бакалавра предпринимательства, сертификат предпринимательского менеджмента, сертификат предпринимательства в области искусства, сертификат технологического предпринимательства или сертификат медиа-предпринимательства, имеют право на получение академического кредита за профессиональную стажировку. .В приведенном ниже образце программы подробно описаны требования для получения академического кредита для прохождения профессиональной стажировки.

Загрузить программу

Перед тем, как подавать заявку на получение академического кредита, студенты должны:

• Пройти стажировку, которая даст студенту возможность получить профессиональный опыт работы, желательно за пределами университета, что касается управления предпринимательской деятельностью; Описание стажировки и обязанности могут включать: управление проектом / команду, бизнес-стратегию, исследование / анализ рынка, управление операциями, проникновение на рынок / продажи и финансовую оценку / прогнозирование.
• Стажировка должна предоставить студенту опыт погружения в предпринимательскую среду и / или среду управления бизнесом и должна составлять не менее 80% профессиональной работы.
• Стажировка требует постоянного наблюдения со стороны специалиста в данной области (не студента).
• Стажировка должна длиться не менее 8 недель летом и 10 недель в течение семестра
• Требования к рабочей нагрузке следующие:
  • Три кредитных часа — минимум 225 отработанных часов
  • Два кредитных часа — минимум 150 отработанных часов
  • Один кредитный час — минимум 75 отработанных часов
• Студент должен быть второкурсником или выше (т.е. завершили не менее 30 семестровых часов курсовой работы на уровне колледжа), чтобы записаться на курс академической стажировки.
• Курс может быть повторен, но если в той же компании, студент должен заниматься деятельностью, требующей более высокого уровня подотчетности и ответственности, чем предыдущая стажировка; в общей сложности можно заработать 3 семестровых часа.

Чтобы запросить разрешение на академическую стажировку в рамках программы предпринимательства, выполните следующие действия:

1.Получите профессиональную стажировку.
2. Войдите в свою учетную запись HireaHawk, чтобы получить разрешение на академический кредит для стажировки.
3. Перейдите в «Центр карьеры» вверху и нажмите «Опыт».
4. Щелкните «Запросить опыт».
5. Выберите «Предпринимательство — Академическая стажировка — ENTR: 4900» из списка «Тип опыта».
6. Заполните онлайн-форму, указав всю необходимую информацию о стажировке.
7. После того, как он будет рассмотрен преподавателем JPEC штата Айова, вы получите электронное письмо с подтверждением и необходимым специальным кодом для регистрации на курс академической стажировки.

Стажировки

Возможности

Talbert House предлагает разнообразные практические занятия для студентов, аспирантов и докторантов.

Сроки стажировки совпадают с академическими сроками и обычно составляют:

• Лето — с мая по август
• Осень — август — декабрь
• Весна — январь — май

В настоящее время агентство ищет стажеров по следующим направлениям:

• Уголовное правосудие
• Соответствие
• Консультации
• Управление персоналом
• Операции
• Первичная помощь
• Психология
• Социальная работа

Применить

Отправьте электронное письмо под названием «Заявление на стажировку» с ответами на приведенные ниже вопросы о размещении, заполненным заявлением и своим резюме Алексису Райлзу, старшему специалисту по обучению и развитию в [email protected].

Щелкните здесь, чтобы загрузить приложение.

Вопросы по размещению:

1. Укажите свое полное имя, включая инициалы отчества
2. В какой школе ты учишься?
3. Вы учитесь в бакалавриате или аспирантуре?
4. Какой ты класс в школе?
5. Какая у вас ожидаемая дата выпуска?
6. Какие впечатления вы ищете? Только для взрослых? Семьи? Душевное здоровье? Так далее?
7. Какой уровень надзора вам нужен? (Приложите свое соглашение о надзоре к своему ответному электронному письму)
8. Какая степень и / или лицензия потребуется вашему потенциальному руководителю стажировки?
9. Можете ли вы предоставить подтверждение ваших потребностей в стажировке? Например, что-то, что показывает, что требуется стажировка, например, расписание занятий.(Приложите подтверждение к своему ответному электронному письму на мой адрес)
10. Какого числа вы хотите начать стажировку? Ожидаемая дата окончания?
11. Сколько часов вам нужно?
12. Вы уже выбрали руководителя в Talbert House для этой стажировки?
13. Вас кто-нибудь рекомендовал? Если да, то в какой они организации?

Для получения дополнительной информации о стажировках обращайтесь к Алексису Райлзу в [email protected] или 513-751-7747

Обратите внимание: стажировки не гарантируются, так как у нас ограниченное количество мест. Все возможности стажировки требуют завершения проверки биографических данных, проверки на наркотики и заполнения документов перед приемом на работу, прежде чем можно будет закрепить за собой размещение.

Civic Houston Internship Program (CHIP)

Казначей округа Харрис Дилан Осборн (выпускники программы CHIP) с стажером программы CHIP весной 2019 года

Программа Civic Houston Internship Program (CHIP) Школы по связям с общественностью предлагает студентам Университета Хьюстона стажировки в государственных учреждениях каждую осень и весенний семестр.С момента своего создания программа разместила более 1000 стажеров в местных политических управлениях. Судя по отзывам участвующих офисов, программа имеет оглушительный успех. Многие студенты имели возможность сменить свой статус стажёра, работающего неполный рабочий день, на оплачиваемого штатного сотрудника, работающего полный рабочий день.

Информация о программе на осень 2021 года

Программа стажировок Civic Houston (CHIP) открыта для студентов младших и старших классов Хьюстонского университета, а также для студентов со степенью бакалавра.Второкурсники также могут подавать заявки, но приоритет отдается студентам старших классов. Приглашаются все мажоры.

Стажеры работают в среднем 8 часов в неделю в течение 15-недельного семестра в офисах с выборными должностными лицами на муниципальном, окружном, государственном или федеральном уровнях. Некоторые стажеры направляются в общественные организации и кампании. Стажеры собираются вместе четыре раза в течение семестра. Оценка проводится на основе ежедневного журнала, курсовой работы и оценки руководителя офиса.

Курс стажировки засчитывается как 3 часа кредита высшего уровня по политологии для студентов UH Central. Оценки выставляются на основе ежедневного журнала, курсовой работы и оценки руководителя офиса. Рене Кросс — программный директор и инструктор по записи.

Скачать заявку на программу весна 2022 года . Заявка должна быть набрана (рукописные заявки не принимаются), ее можно загрузить в Word. Обратите внимание, что заявки не являются полными, если не включены резюме и неофициальная стенограмма. Заявки будут приниматься до тех пор, пока не будут заполнены все вакансии.

Каждый семестр доступно около 40 стажировок, и процесс отбора становится все более конкурентным. Студенты со средним баллом 3.0 и выше будут иметь приоритет при принятии решения о зачислении.

Обратите внимание, что размещение CHIP сосредоточено исключительно на местных офисах, офисах штата и Конгресса. Если вы ищете что-то в области международных отношений, посетите программу стажировки по международным отношениям.

По всем вопросам регистрации следует обращаться к научным руководителям по политическим наукам.

Ознакомьтесь с образцом учебной программы.

Общие вопросы о программе стажировки Civic Houston можно направлять Исайе Уорнеру по адресу [email protected] или 713 743 3942.

Стипендия Ричарда Мюррея

Стипендия Ричарда Мюррея была учреждена в 2008 году с целью отметить службу доктора Ричарда Мюррея обществу Хьюстона и 40 лет преподавания и исследований в Хьюстонском университете.Нажмите здесь, что прочитать подробнее.

Премия Civic Houston Internship Programme

Премия CHIP была учреждена в 2003 году для признания выдающегося стажера местного самоуправления. Премия в размере 500 долларов вручается одному получателю каждую осеннюю и весеннюю семестр. Подробнее.

Стипендия сертифицированного государственного менеджера для выпускников школы по интересам и связям с общественностью

Стипендия для сертифицированного государственного менеджера Хобби-школы по связям с общественностью предоставляет бывшим хобби-стипендиатам, стипендиатам Леланда и стажёрам из Хьюстона, которые в настоящее время работают в правительстве или в некоммерческой организации, оплачивая обучение по программе сертифицированного государственного менеджера (CPM) в университете. Хьюстона (без права передачи).Подробнее.

Истории успеха CHIP

Более тысячи студентов приняли участие в программе стажировки Civic Houston. Об их успехах читайте после стажировки.

Встречайте стажеров осени 2021 года!

Посмотреть предыдущие участники программы CHIP

Член Консультативного совета Школы по связям с общественностью Кейт Уэйд и стажеры программы CHIP весной 2020 года

Программа пред-медицинской практики | Office of Clinical Partnerships

Программа стажировок перед медицинским обслуживанием (PHIP) — это общеуниверситетская программа, разработанная для разработки высококачественных мероприятий, которые дают студентам ASU практический опыт, необходимый для конкурентоспособности в программах последипломного образования и карьеры.Стажировки дают дополнительный практический опыт в профессиональной среде и дают студентам возможность изучить потенциальные варианты карьеры. Возможности стажировки в PHIP составляют неоплачиваемых и используются только в образовательных целях.

Процесс размещения в PHIP является высококонкурентным и доступен для студентов всех программ, колледжей и кампусов ASU. Студенты, желающие пройти стажировку в PHIP, работают со специалистом по трудоустройству PHIP, чтобы найти место для трудоустройства, которое наилучшим образом соответствует их карьерным интересам.

Любой студент, желающий пройти стажировку в рамках программы PHIP, должен выполнить следующие шаги:

Мы просим студентов НЕ ОБРАЩАТЬСЯ НА ЭТИ САЙТЫ. Хотя каталог PHIP может дать представление о типах доступных сайтов, специалисты по размещению PHIP будут управлять процессом сопоставления и размещения.

Академические критерии

1. Статус младшего или старшего и завершение как минимум 45 кредитных часов
2. Совокупный средний балл 3,0 (для LIA 484 требуется минимальный общий балл и средний академический балл 3.2)
3. Студент должен иметь «хорошую репутацию»
4. Предварительные требования к курсу будут предоставлены соответствующим академическим консультантом или координатором

Студенты должны встретиться со своим научным руководителем или координатором стажировки, чтобы проверить соответствие критериям заявки. был встречен для вашего курса и PHIP. После подтверждения вы можете подать заявку на размещение.

* Обратите внимание, для BIO 390 есть отдельная заявка. https: // студенты.asu.edu/prehealth/internships

Прием заявок будет закрыт в 16:00 в указанный крайний срок.

Крайний срок подачи заявок на семестр:

Сессия	Заявка открывается	Заявка закрывается
март 903, 2021 г. 7, 2021
Весна 2022	23 августа 2021 года	8 октября 2021 года
Лето 2022 года	10 января 2022 года	4 марта 2022 года
	Осень 2022 , 2022	6 мая 2022 года

1. Учащийся подаст заявку на участие в программе PHIP.Студенту будет отправлено электронное письмо с подтверждением, чтобы убедиться, что заявка была получена.

2. Специалист по размещению PHIP свяжется со студентом, чтобы уточнить ответы студента. Офис PHIP может запросить дополнительные области специальностей, за которыми студент может быть заинтересован.

3. Специалист по размещению PHIP связывается с потенциальными сайтами, чтобы определить, какие сайты могут принять стажера на предстоящий семестр, исходя из интересов студентов.

4. После подтверждения доступности сайта специалист по размещению PHIP свяжется со студентом по электронной почте, чтобы назначить и согласовать собеседование. Специалист по трудоустройству PHIP также отправит студенту информацию о потенциальной должности, чтобы студент знал об обязанностях на этом сайте.

5. Студент отправляет руководителю сайта вводное электронное письмо, прилагая свое резюме и запрашивая удобную дату и время для телефонного или личного собеседования, чтобы узнать о стажировке.Некоторые сайты могут запрашивать телефонный звонок.

6. Студент и супервайзер объекта проводят собеседование и соглашаются на размещение. Соглашение об образовании (EA) должно быть заполнено, чтобы гарантировать, что студент и супервайзер сайта определили рабочие часы для стажировки.

7. Студент уведомляет специалиста по размещению PHIP, что размещение было подтверждено по электронной почте, и отправляет EA. Затем студенту будет предоставлено разрешение на регистрацию и запись на соответствующий курс стажировки.

Соглашение об образовании (EA) служит соглашением об обучении между студентом и супервайзером объекта. Это индивидуальное соглашение об обучении, уникальное для каждого студента. Студент и супервайзер сайта должны работать совместно над разработкой контента для EA, но студент обязан заполнить и отправить документ не позднее, чем за неделю до даты начала стажировки.

Студентам не разрешается проходить стажировку до тех пор, пока не будет подтверждена стажировка. Студенты должны посоветоваться с научным руководителем, чтобы выбрать курс, который лучше всего соответствует их программе обучения. Примеры курсов стажировки включают:

Кредитные часы

Количество часов, которые потребуются на месте, будет зависеть от количества кредитов (45 часов за кредит), на которые зачисляются студенты, и от того, требует ли курс учебного времени. Некоторые программы позволяют или требуют заполнить до 6 кредитов (270 часов), что требует большего количества часов в клинической практике.Диапазон требуемых часов может составлять от 90 до 270 часов.

После того, как он будет принят на место, специалист по размещению PHIP уведомит учащихся о требованиях к здоровью и безопасности для каждого объекта. Все требования будут различаться в зависимости от места стажировки, но могут включать следующее:

• Иммунизация или титры (серия для гепатита B, MMR, ветряная оспа)
• Форма склонения к гепатиту B
• Отрицательный двухэтапный тест на ТБ или квантифероновый анализ крови
• Сертификат CPR: BLS для поставщиков медицинских услуг, должен соответствовать требованиям AHA или Американского Красного Креста
• Скрининг на наркотики: Тест на наркотики по группе 10; Комиссия $ 40.00 от Castlebranch
• Проверка биографических данных: Комиссия в размере 67,00 долларов США от Castlebranch
• Карта разрешения по отпечаткам пальцев: Сбор за подачу заявления составляет 65,00 долларов США. Стоимость электронного снятия отпечатков пальцев $ 7,95 . Отпечатки пальцев, полученные с помощью других служб, могут стоить $ 40,00 или больше.
• Свидетельство о личном медицинском страховании
• Сертификаты / лицензии
• Для прохождения стажировки в аптеке студенты должны иметь действующую лицензию на обучение в области фармацевтики или фармацевтики.Для получения дополнительной информации посетите Фармацевтический совет штата Аризона. Стоимость лицензии Pharm Tech составляет $ 82,00 . Плата за лицензию для стажеров фармацевтических технологий составляет $ 60,00 .

* Студенты несут все расходы по выполнению любых необходимых требований по охране здоровья и безопасности.

My Clinical Exchange [mCE]

Студенты, проходящие стажировку в любом месте Banner, HonorHealth, Dignity, Abrazo, MIHS или Health South, должны будут выполнить все требования по охране здоровья и безопасности для выбранной больницы и полностью соблюдать требования через My Clinical Exchange (mCE).За 6-месячный счет взимается комиссия в размере $ 20,00 . www.myclinicalexchange.com

Обратите внимание, что все требования должны быть выполнены за 2–4 недели до даты начала стажировки.

Каталог сайтов стажировок PHIP находится на этом веб-сайте. Студенты могут загрузить каталог, чтобы просмотреть возможности стажировки. Студенты должны иметь идентификатор ASURITE, чтобы войти в систему и просмотреть каталог.

Программа стажировок до медицинского обслуживания сотрудничает с местными компаниями, организациями и учреждениями, и обычно эти возможности стажировки будут представлены студенту как вариант, но студенты этим не ограничиваются.Если студент находит стажировку самостоятельно, важно как можно скорее сообщить об этом специалисту по трудоустройству для подачи петиции. Процесс оформления соглашения о зачислении студента (SPA) может занять 6-8 недель или дольше.

Студенты должны связаться с либо специалистом по размещению PHIP — Christina Islas , [email protected], Angelica Islas-Mohr, [email protected] или Julie Vo , Julie.Vo@asu .edu — для обсуждения возможностей стажировки.

1. Соблюдать PHIP, академические программы и политики, процедуры и цели.
2. Если ожидается отсутствие или опоздание по какой-либо причине, необходимо позвонить в учреждение. Если с руководителем невозможно связаться, следует оставить сообщение с объяснением ситуации. Однако настоятельно рекомендуется поговорить напрямую с руководителем.
3. Студенты не должны просить отпуск. Допускаются пропуски занятий по болезни или непредвиденным обстоятельствам. Пропущенное время нужно будет наверстать. Куратор сайта будет использовать время по своему усмотрению. Если возникает проблема, супервайзеру сайта рекомендуется связаться с одним из специалистов по размещению PHIP.
4. Во время стажировки студенты-стажеры могут по своему усмотрению соблюдать праздники АГУ.

Учащиеся несут ответственность за сдачу всех оценок на завершение. Специалисты по размещению PHIP и соответствующий академический координатор / преподаватели будут оценивать успеваемость студента на основе оценок сайта и отзывов, полученных от супервайзера / наставника сайта, а также любых дополнительных заданий по курсу. Соответствующий преподавательский состав выставит студенту оценку «прошел / не прошел» для тех студентов, которые получили кредит за прохождение курса стажировки.

Студентам будут предоставлены и оценены следующие возможности:

• Применять знания и навыки, полученные в академической программе, с реальными клиентами / пациентами
• Расширить знания и навыки, полученные в академической программе
• Уточнить межличностные навыки и отношения, необходимые для эффективного взаимодействия и общения
• Содействовать постоянному развитию навыков самооценки и решения проблем
• Содействовать прояснению карьерных целей
• Эффективно и действенно способствовать переходу от роли студентов к роли профессионала
• Сеть с профессионалами отрасли

Кроме того, все студенты подчиняются Правилам и положениям Университета штата Аризона.