Электрогазосварочные работы | Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви в машиностроении и металлообработке | Різне

№ п/п	Наименование профессий и  должностей	Наименование спецодежды,  спецобуви и других  средств  индивидуальной защиты	Срок носки в месяцах
68.	Генераторщик     ацетиленовой   установки	Костюм хлопчатобумажный	12
		Сапоги резиновые	12
		Рукавицы брезентовые	3
		Респиратор	До   износа
		Очки защитные	До   износа
69.	Газосварщик,   газорезчик	Костюм     хлопчатобумажный     с    огнезащитной пропиткой	12
		Ботинки кожаные	12
		Рукавицы брезентовые	2
		Очки защитные	До  износа
		На наружных работах зимой дополнительно:
		Куртка   хлопчатобумажная   на   утепляющей прокладке	По  поясам
		Брюки   хлопчатобумажные   на   утепляющей прокладке	По поясам
		Валенки	По  поясам
70.	Паяльщик        по       свинцу (свинцовопаяльщик)   и паяльщик     по     винипласту, постоянно   занятые    работой     внутри     травильных ванн    и   кислотных    аппаратов	Костюм   хлопчатобумажный   с   кислотозащитной пропиткой	12
		Сапоги резиновые	12
		Рукавицы   хлопчатобумажные  с   кислотозащитной пропиткой	2
		Шлем     хлопчатобумажный   с   кислотозащитной пропиткой	12
		Очки защитные	До  износа
71.	Сварщик      на      машинах контактной        (прессовой) сварки;    сварщик   термит- ной  сварки	Куртка   хлопчатобумажная   с   огнезащитной   пропиткой	12
		Рукавицы комбинированные	2
		Очки защитные	До   износа
		При   работе    на   гидромате    и   на   сварочных      подвесных     установках     при давлении 50 — 70 ати на точечной сварке   автомобильных   кабин   дополнительно:
		Брюки   хлопчатобумажные   с   огнезащитной пропиткой	12
72.	Слесарь    механосборочных работ,   слесарь-монтажник, слесарь   по  сборке   металлоконструкций,       занятые на  прихватке электросваркой	Костюм  хлопчатобумажный	12
		Рукавицы брезентовые	2
73.	Электросварщик       ручной сварки,   занятый   на   сварке   и  резке   вольтовой   дугой;   электрогазосварщик	Костюм брезентовый	12
		Ботинки кожаные	12
		Рукавицы брезентовые	1
		Перчатки диэлектрические	Дежурные
		Шлем защитный На  наружных работах зимой дополнительно:	Дежурный
		Куртка   хлопчатобумажная   на   утепляющей прокладке	По поясам
		Брюки   хлопчатобумажные    на   утепляющей прокладке	По поясам
		Валенки	По  поясам
74.	Электросварщик       ручной сварки,   занятый   электродуговым воздушным строганием	Костюм брезентовый	12
		Ботинки кожаные	12
		Рукавицы брезентовые	1
		Шлем  со  светофильтром	До  износа
75	Электросварщик   на   автоматических  машинах,   электросварщик    на   полуавтоматических   машинах	Костюм  хлопчатобумажный	12
		Галоши  диэлектрические	Дежурные
		Перчатки диэлектрические	Дежурные
		Рукавицы брезентовые	1
		Очки защитные	До  износа
76	Электросварщик       ручной сварки,  занятый  на  атомноводородной   сварке	Костюм   хлопчатобумажный	12
		Галоши резиновые	12
		Рукавицы комбинированные	1
		Очки защитные	До  износа

Срок Полезного Использования Спецодежды Сварщика Нормы 2021: изменения и поправки

Автор Виктория Андреевна На чтение 8 мин. Просмотров 22 Опубликовано 2019-11-21

Срок полезного использования спецодежды: нормы

Специальная одежда – это средства индивидуальной защиты работников организации (п. 2 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2021 № 135н). Сюда относят собственно специальную одежду, а также специальную обувь и предохранительные приспособления. Примерами спецодежды являются комбинезоны, брюки, костюмы, тулупы, халаты, различная обувь, шлемы, противогазы, респираторы, очки, рукавицы и т.д. По общему правилу стоимость спецодежды погашают линейным способом в течение сроков ее полезного использования (п. 26 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2021 № 135н). По сути, происходит амортизация спецодежды. А если срок спецодежды не превышает 12 месяцев, ее можно списать единовременно в момент отпуска (п. 21 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2021 № 135н). О том, как определяются сроки полезного использования специальной одежды, расскажем в нашей консультации.

Существуют нормы, которые утверждены как единые для всех отраслей экономики, так и нормы, разработанные конкретно для определенных отраслей. К примеру, утверждены нормы для работников сельского и водного хозяйства (Приказ Минздравсоцразвития от 12.08.2021 № 416н), рыбной промышленности (Постановление Минтруда от 29.12.1997 № 68), химического производства (Приказ Минздравсоцразвития от 11.08.2021 № 906н), строительства (Приказы Минздравсоцразвития от 16.07.2021 № 477, от 07.12.2021 № 1077н), организаций бытового обслуживания населения (Постановление Минтруда от 29.12.1997 № 68) и т.д.

Срок Полезного Использования Спецодежды Сварщика Нормы 2021

Срок службы спецодежды во многом зависит от категорий профессий. Работа может выполняться как на открытых территориях, так и в закрытых помещениях, при этом возможно взаимодействие с опасными или загрязняющими веществами.

Для различных профессий предусмотрена определенная спецодежда, предоставляемая работодателем. Руководство организации вправе заменять средства индивидуальной защиты, предусмотренные охраной труда, на равноценные. Обязательным является обеспечение аналогичной защиты сотрудников.

Срок Полезного Использования Спецодежды Сварщика Нормы 2021

Приказом установлены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Публикуем нормы, установленные для следующих профессий:
газорезчик; газосварщик; электрогазосварщик; электросварщик ручной сварки; электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах; сварщик арматурных сеток и каркасов; сварщик пластмасс; сварщик термитной сварки; сварщик на машинах контактной (прессовой) сварки.

Срок носки спецодежды — нормы 2021

Различные комбинации этих факторов порождают разнообразие видов СО и спецобуви, а также требования к длительности их применения. Подходящий размер – обязательное условие эксплуатации любой СО. Она не должна стеснять движения работника, работодатель обязан об этом позаботиться.

Следует отметить, что работодатель имеет право самостоятельно установить нормы расхода одежды на производстве, но при условии, что это не ухудшит степень защищенности работников при исполнении трудовых функций по сравнению с требованиями законодательства.

Срок службы спецодежды: нормы

Срок эксплуатации зимнего комплекта зависит от климатического пояса, к которому относится регион. То есть единых норм не предусматривается и ответственному за сроки службы рабочей одежды должен знать свой климатический пояс, чтобы вовремя списывать СО.

Дополнительная информация! Если уволенный сотрудник этого не делает, работодатель имеет право удержать с расчетной зарплаты рыночную стоимость закупленной одежды. Но по трудовому кодексу, работодатель не имеет права удерживать более 20% от заработной платы работника.

Сроки службы спецодежды нормы

Чтобы повысить эксплуатационные характеристики, необходимо регулярно проводить проверку комплектов одежды, проводить их чистку и ремонт. При необходимости делать дополнительную пропитку материалов необходимыми средствами.

Согласно положениям ст. 221 ТК, работодатель за собственные средства обязан обеспечить своих работников средствами индивидуальной защиты. К подобным предметам относится и спецодежда. К примеру, это халаты, комбинезоны, брюки, костюмы, тулупы, ватники, рукавицы и т.д. Чтобы правильно списать объекты, необходимо знать срок эксплуатации спецодежды – нормы регулируются на законодательном уровне. Рассмотрим нюансы учета специальной одежды подробнее.

Срок Использования Спецодежды Нормы 2021 В Таблице

• работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;
• работники, занятые на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Если в этих перечнях отсутствуют те или иные профессии, то нужно руководствоваться Типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.09.2021 № 110 (далее – Типовые нормы № 110) (п. 2 Типовых норм № 110).

Срок Полезного Использования Спецодежды 2021

Стоимость спецодежды и других СИЗ уточняется бухгалтерией предприятия. Если расходы превышают розничные цены, компенсация разницы может быть выплачена, если это предусмотрено коллективным договором. В случае досрочного износа, пропажи спецодежды и других СИЗ из установленных мест их хранения или порчи и невозможности восстановления работодатель обязан безвозмездно выдать работнику другую пригодную СИЗ на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Приказом Минфина от Сюда относят собственно специальную одежду, а также специальную обувь и предохранительные приспособления. Примерами спецодежды являются комбинезоны, брюки, костюмы, тулупы, халаты, различная обувь, шлемы, противогазы, респираторы, очки, рукавицы и т. По общему правилу стоимость спецодежды погашают линейным способом в течение сроков ее полезного использования п. По сути, происходит амортизация спецодежды.

Зимняя спецодежда

Зимняя спецодежда, так же любые другие СИЗ приобретаются работодателем и выдаются каждому работнику в пользование. Весь коллектив должен понимать, насколько важно содержать такую одежду в порядке, вовремя стирать, чистить и ремонтировать ,правильно хранить, ведь нарушение ее целостности может негативно сказаться на здоровье рабочего. Еще такой момент — в случае увольнения всю выданную работнику спецодежду необходимо вернуть на склад, а если произошла потеря — возместить ущерб за свой счет, это обозначенно в трудовом кодексе РФ. СИЗ выдаются в комплектации регламентированной правовым документом: «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви работникам профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.» Эти нормы утверждены приказом Министерства Труда России.

Как я писал выше соблюдение сроков носки для любого СИЗ момент очень актуальный. Давайте рассмотрим в какие сроки возможно использование одежды с утеплителем. Продолжительность носки будет зависеть от климатического пояса, их известно пять.

Срок Полезного Использования Спецодежды 2021

Работникам, занятым на производстве, спецодежда выдается с учетом активного износа. Так рукавиц положено до 12 пар на 1 год. При выдаче учитывается особенность деятельности, поэтому костюмы, защищающие от механических воздействий и производственной грязи, изготавливаются из различных материалов и отличаются по своим свойствам. Сроки эксплуатации спецодежды регламентируются ТК РФ, где дано определение такого вида экипировки и основные требования к ней. Ее должны выдавать работникам, деятельность которых связана с вредными или опасными производствами, где имеется постоянный контакт с высокими температурами или загрязнением.

Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу «Справочник специалиста по охране труда». Учет и списание спецодежды в бухгалтерском и налоговом учете в году производится в установленном порядке. Расскажем, как делать это правильно и, не допуская ошибок, оформить все требуемые документы. Если на предприятии в силу особенностей технологического процесса и наличия вредных и опасных производственных факторов работникам положена спецодежда далее — СО , ее перечень составляется, исходя из отраслевых типовых норм. Приёма-передачи спецодежды — бланк по форме МХ

Серия Новых Типовых Норм Выдачи СИЗ в Марте-Апреле 2021 Года

1. Болотно-подготовительные и гидротехнические работы;
2. Добыча, сушка и уборка торфа;
3. Переработка торфа:
— Производство торфяных брикетов;
— Производство торфоизоляционных плит;
— Искусственное обезвоживание торфа.

21 марта 2021 года приказом Минтруда России от 10.12.2021 г. № 778н вводятся в законную силу Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций легкой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Срок Использования Спецодежды Нормы 2021 Г

Из этой логической цепочки можно сделать вывод, что Минфин России посчитал неправомерным включение в состав материальных расходов стоимости спецодежды сверх типовых норм, утвержденных Минздравсоцразвития России. Но здесь необходимо обратить внимание на один важный момент.

Компания должна обеспечивать свой персонал средствами индивидуальной защиты. Подборка наиболее важных документов по запросу Срок службы (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Срок использования спецодежды нормы 2021

Типовые нормы утверждаются приказами Министерства Здравоохранения и Социального развития (до 2021 года Минтруда РФ) по отраслям и являются приложениями к таким приказам. Если для вашей отрасли нет типовых норм выдачи, необходимо искать среди отраслевых норм или воспользоваться межотраслевыми нормами выдачи.

А вот Нормы выдачи зимней одни для всех отраслей и утверждены Постановлением Минтруда РФ №70 от 31.12.199 7г . Эти нормы предусматривают следующие виды зимней спецодежды для работников:

Срок использования сиз нормы 2021

В 2021 году фирма сможет возместить за счет ФСС расходы на спецодежду, которая изготовлена не только в России, но и в странах ЕАЭС — Белоруссии, Казахстане, Армении и Киргизии. Кроме того, необязательно, чтобы одежду сшили из российских тканей, можно использовать импортные материалы.

На обратной стороне карточки указываются сведения о фактическом движении СИЗ по конкретному МОЛ: выдаче СИЗ, их возврате на склад. Если сотрудник вредного производства не обеспечен СИЗ, он имеет полное право отказаться от выполнения своих функциональных обязанностей. Также работодатель оплачивает возникший простой из-за отсутствия СИЗ. В случае, когда работник пользуется СИЗ периодически, а не постоянно, то для него заводится карточка с записью «Дежурные» вместо данных работника.

Спецодежда-2019: правила и нормы выдачи

Спецодежда – это специально созданная рабочая одежда для защиты работника от вредных, опасных производственных факторов, для защиты от загрязнений и неблагоприятных температурных условий.

 

Важное в статье:

 

Правила выдачи спецодежды в 2019 году

 

Наниматель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ), в т.ч. специальной одеждой, специальной обувью в соответствии с установленными нормами (п. 8 ст. 55, п. 5 ст. 226, ст. 230 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З)), вне зависимости от отрасли экономики производства, цеха, участка и видов работ, а также независимо от форм собственности организаций (п. 5 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (далее – Инструкция № 209)).

 

Кого обеспечит наниматель:

• штатного сотрудника по основной профессии;
• штатного сотрудника по совмещаемой профессии.

 

Использует собственные СИЗ:

• работник по гражданско-правовому договору (ст. 22 Закона № 356-З, подп. 1.4 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»).

 

Чем обеспечат:

• изолирующие костюмы, скафандры;
• средства для защиты органов дыхания: противогазы, респираторы, пневмошлемы, маски;
• специальная одежда: жилеты, пальто, накидки и т.д.;
• средства для защиты нижних конечностей (сапоги, ботинки бахилы и т.д.), верхних конечностей (перчатки, рукавицы), головы (шлемы, шапки, береты), лица (щитки), глаз (защитные очки), органов слуха (специальные шлемы, наушники).

 

Нормы выдачи спецодежды в 2019 году

 

Выдавать спецодежду ниже норм выдачи, указанных в типовых нормах, нельзя (п. 7 Инструкции № 209).

Порядок и нормы бесплатной выдачи регулируются типовыми отраслевыми нормами (инструкциями), которые разрабатываются и утверждаются Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (п. 6 Инструкции № 209).

Существуют особенности применения норм выдачи спецодежды и порядка обеспечения ими в разных отраслях:

• сельское хозяйство;
• строительство;
• промышленность;
• торговля и общественное питание;
• транспорт;
• бюджетные организации;
• нефте- и газоснабжение;
• электроэнергетика и теплоснабжение.

Если в этих перечнях отсутствуют те или иные профессии, то нужно руководствоваться Типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.09.2006 № 110 (далее – Типовые нормы № 110) (п. 2 Типовых норм № 110).

Данный документ содержит по каждому наименованию СИЗ сроки использования (сроки носки) спецодежды, установленные в месяцах.

СИЗ должны иметь документы об оценке соответствия требованиям технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации (сертификаты соответствия, удостоверения о государственной гигиенической регистрации).

Расходы на спецодежду включаются в состав затрат, учитываемых при налогообложении, в пределах установленных законодательством норм.

Коллективным, трудовым договором и другими ЛНПА может быть установлена выдача работникам спецодежды сверх установленных норм, но такая выдача осуществляется за счет средств нанимателя (абз. 2 подп. 1.3 п. 1 ст. 173 Налогового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, бесплатная выдача спецодежды работникам предприятий осуществляется:

• по типовым отраслевым нормам;
• Типовым нормам № 110;
• по нормам организации, разработанным в соответствии с Типовыми нормами № 110 с учетом п. 22 Инструкции № 209 или на основании аттестации рабочих мест.

 

Свежие статьи по этой теме:

 

Порядок и норма выдачи спецодежды

Основной функцией спецодежды является защита тела работника от производственных загрязнений и неблагоприятных погодных условий. При этом важно, чтобы экипировка не сковывала движений, была удобной, немного весила и хорошо стиралась. Эстетика и принадлежность к той или иной компании вторичны.

Порядок и норма выдачи спецодежды

При этом у каждой профессии своя экипировка и у нее есть свой срок службы. Разберем основные моменты нормы и выдачи спецодежды.

Нормативные документы

Прежде всего: выдача, хранение, ремонт, замена и уход за спецодеждой – это обязанность работодателя. Это закреплено в Трудовом кодексе РФ, статьи 212, 221, 229 и 330.

Общим документом, регламентирующим приобретение, выдачу, хранение средств индивидуальной защиты является Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Согласно закону, разрабатываются инструкции по охране труда. Далее, локально, каждая организация разрабатывает собственные документы по охране труда, где прописываются нормы выдачи одежды и СИЗ согласно специфике предприятия.

Нормы выдачи спецодежды, обуви и СИЗ включаются в трудовой договор между работодателем и сотрудником.

Согласно законодательству, если работодатель не обеспечил работников спецодеждой и обувью, сотрудник имеет права не приступать к своим рабочим обязанностям. Об обеспечении рабочей экипировкой работник информируется при приёме на работу.

Специальная одежда и обувь должны сертифицироваться на соответствие ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».

Каким профессиям нужна спецодежда

При разработке норм выдачи, каждое предприятие ориентируется на соответствующие законодательные документы, относящиеся к своей отрасли.

Так, для строительных компаний это Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 июля 2007 года № 477; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 7 декабря 2010 года № 1077н. Для химической промышленности — Постановление Минтруда России от 16 декабря 1997 года № 63 в редакции от 5 мая 2012 года; Постановление Минтруда России от 29 декабря 1997 года № 68 в редакции от 5 мая 2012 года; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22 декабря 2005 года № 799; Приказ Минздравсоцразвития России от 11 августа 2011 года № 906н в редакции от 20 февраля 2014 года.

Если в отраслевых типовых нормах не прописана спецодежда конкретно для данной профессии, работодатель руководствуется типовыми нормами для сквозных (общих для всех, например, слесарь) профессий, характерных для данного вида деятельности.

Если работник совмещает несколько видов деятельности, ему положены одежда, обуви и СИЗ для всех видов. Если работник временно переведен на другую должность, ему так же положен комплект спецодежды и обуви для выполнения временной работы. Это правило действует так же при приеме на практику студентов и учащихся.

Примеры выдачи комплектов спецодежды и обуви для различных профессий

Возьмем представителей трех профессий:

• Специалист по созданию арматурных конструкций;
• Библиотекарь;
• Истопник.

Арматурщику необходимо выдать: стандартный костюм из крепкой ткани с защитой от общих производственных загрязнений, два вида перчаток (с полимерным и точечным покрытием), защитные очки.

Кажется, что сотрудникам библиотек спецодежда не нужна. Но это не так: вековая пыль вредна не только для одежды, но и здоровья человека. При непосредственной работе с книгами желательна маска и тонкие перчатки. При обычной работе достаточно форменного халата.

С истопниками, специалистом по отопительным котлам, необходимо:

• Защитный костюм;
• Резиновые сапоги;
• Перчатки с полимерным покрытием для защиты рук;
• Очки для защиты глаз;
• Маска для защиты органов дыхания.

Порядок выдачи спецодежды

Выдача одежды, обуви, СИЗ регистрируется в личной карточке работника. Контроль за выдачей и заменой спецодежды возлагается на специалиста по охране труда предприятия. Стандартный срок, на который выдается спецодежда – один год.

Однако у сезонной и дежурной  спецодежды другие сроки. Сезонная одежда выдается с наступлением сезона, дежурная – только на время тех работ, для которых предназначена.

Срок службы спецодежды может быть продлен, этот вопрос решается индивидуально в зависимости от процента износа экипировки и ее внешнего вида. Однако для некоторых позиций срок носки не может превышать определенных сроков (чаще всего ориентируются на срок хранения), так как защитный слой может терять свои свойства.

Спецодежда является орудием труда и принадлежит предприятию, поэтому после увольнения сотрудник обязан ее сдать в отдел охраны труда.

Нормы выдачи и срок использования зимней спецодежды

Типовыми государственными положениями (отраслевыми и «сквозными» нормами) регулируются сроки эксплуатации и нормы по выдаче зимней спецодежды. В соответствии с приказом со стороны Минтруда №541н предусматривается включение в комплект зимней спецодежды следующих предметов:

• Куртки и брюк с утепляющей подкладкой;
• Куртки и брюк на основе смесовой лавсано-вискозной ткани с утепленным подкладом;
• Валенок.

Сроки эксплуатации зимней спецовки зависят от климатического пояса. Поговорим о порядке выдачи и учета зимней спецовки, сроках для ее эксплуатации.

Сроки эксплуатации зимней спецодежды

Зимняя спецодежда передается на период пользования, рассчитанный с учетом климатического пояса. Так, период носки утепленной спецовки в условиях первой климатической зоны составляет 4 года, в регионах четвертой климатической зоны и особых климатических условий – 1,5 года.

Для персонала, работающего в городах особого климатического пояса, в качестве дополнения к куртке и брюкам выдается полушубок со сроком эксплуатации 4 года, рукавицы на меху со сроком носки 2 года и шапка-ушанка со сроком эксплуатации 3 года.

Спецовка для зимы и лета выдается в соответствии с приказом №290н со стороны Минздравсоцразвития. Этим документом предусматривается обязанность работодателя выдавать персоналу утепленную одежду с наступлением холодного времени года. По окончании сезона холодов спецовка подлежит сдаче работодателю с целью организованного хранения до наступления очередных температурных изменений.

Зимняя спецодежда позволяет сохранять тепло, обеспечивать комфортные условия для труда на открытой местности и в неотапливаемых помещениях. Установление сроков ее эксплуатации зависит:

• От решения профсоюзного комитета или органа, который его заменяет;
• От конкретных природных условий и мнения работодателя с обоснованием плановых сроков для замены комплектов утепленной экипировки.

Даже когда календарная зима заканчивается, течение сроков эксплуатации зимней спецодежды не прекращается. Она просто собирается у работников и размещается для хранения на складе.

Порядок выдачи и учета спецодежды

Пригодная для дальнейшей эксплуатации спецодежда после истечения сроков ее эксплуатации может использоваться дальше. Перед выдачей комплекта спецодежды для работника предусматривается ее стирка, дегазация, просушка, ремонт и т. д.

Решением вопросов по последующему использованию пригодной для носки спецовки после истечения нормативных сроков эксплуатации занимается либо ответственное за охрану труда лицо, либо другой уполномоченный специалист. Каждый факт выдачи и обратной приемки спецодежды фиксируется в личной карточке.

Морозостойкость зимней спецовки зависит от качества изготовления и использованного при производстве сырья. Так, заказ спецодежды на основе смесовых тканей позволяет получить уверенность в надежных эксплуатационных свойствах продукции и сохранению ею тепла даже после нескольких стирок.

Хранение зимней спецодежды должно быть организовано работодателем на базе специализированного склада с оборудованными стеллажами или индивидуальными шкафчиками. Отметки о том, какой был проведен уход за одеждой, подлежат регистрации в персональных карточках работников.

Широкий выбор зимней спецодежды предлагается компанией-производителем «Нитекс-Спецодежда». В электронном каталоге вы можете ознакомиться со всеми моделями спецовок. Представленная в ассортименте продукция изготавливается с использованием сертифицированных технологий и сырья, соответствующего требованиям ГОСТа.

Сроки эксплуатации спецодежды

Хранить одежду персонала и обеспечивать ей должный уход и чистку обязан работодатель. Во время стирки стирки важно сохранить защитные свойства ткани и не повредить изделия. Поэтому работодатель за свой обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену. Для этих целей нужно оборудовать необходимым инвентарем гардеробную и прачечную. Если у предприятия нет свободных помещений или отсутствует финансовая возможность для создания надлежащих условий, необходимо заключить договор на оказание услуг чистки рабочей одежды со сторонней компанией. В некоторых отраслях промышленности работодателя обязывают дополнительно устанавливать сушилки, камеры для дезактивации, дегазации и обеззараживания рабочих костюмов. 

          
На какой срок выдается спецодежда
Регулярность замены одежды сотрудников установлена в Трудовом кодексе РФ. В этом же документе приводятся нормы для униформы в зависимости от профессиональной принадлежности людей. Если отсутствуют особые условия труда, то зимняя и летняя спецодежда служит один год. Однако предприятию разрешается устанавливать собственные правила касательно выдачи и сроков использования формы. Важно лишь, чтобы они не перечили условиям, прописанным в ТК. Это означает, что уменьшать рекомендованную продолжительность службы рабочих комплектов можно, а увеличивать нельзя. Если сотрудник не принимает непосредственного участия в производственном процессе, то спецодежда выдается на более долгий срок, поскольку она медленнее изнашивается. Работодатель может продлить срок эксплуатации и другой спецодежды, если она прошла проверку комиссии и признана пригодной по всем показателям. Если в официальных нормах сроки эксплуатации летней спецодежды не указаны, то ее разрешается использовать до момента износа. Например, защитные очки, наушники, наколенники и налокотники, привязи и пр. Выдача новых СИЗ предусматривается только в случае потери, кражи, поломки или устаревания. Периодичность замены комплектов также установлена на законодательном уровне и зависит от условий труда, при которых она применяется. 
Что делать в случае преждевременного износа рабочей формы 
Износиться раньше рекомендованного срока эксплуатации спецодежда может в двух случаях:
• при недобросовестном отношении к экипировке работника – он может возместить ущерб самостоятельно из собственных средств или согласиться на вычет необходимой суммы из заработной платы;
• чрезвычайном происшествии – работодатель обязан предоставить новую униформу бесплатно.
Какую спецодежду можно приобрести в нашей компании
Качественная и стильная спецодежда укрепляет корпоративный дух у сотрудников компании и повышает производительность их труда. Поэтому к ее выбору следует подходить максимально ответственно. В каталоге «Авангард.Профессиональная экипировка» представлена зимняя и летняя спецодежда для сотрудников разных сфер: пищевой, сельскохозяйственной, строительной и др. Она отличается практичностью, продуманным кроем и удобством в носке.

Летняя коллекция рабочей формы состоит из костюмов с полукомбинезонами, комбинезонами, рабочих курток, брюк, жилетов. Изделия шьются из современного смесового материала, состоящего из полиэфира и хлопка. Он обеспечивает им необходимую легкость, комфорт и долговечность. К поверхности спецодежды практически не пристают загрязнения, поэтому она реже нуждается в стирке. Особый комфорт в процессе эксплуатации придают дополнительные элементы: накладные карманы, кулиски, светоотражающие полосы, эластичные вставки по бокам, клапаны для бейджа и прочие детали.
Зимняя коллекция спецодежды также включает рабочие костюмы, состоящие из утепленных курток, брюк, комбинезонов, полукомбинезонов и различные жилеты. Зимняя форма предназначена для всех климатических поясов. Оснащена современными утеплителями, продуманным ветрозащитным кроем изделий (высокие воротники, внутренние пояса), регулируемыми по размеру капюшонами, влагоустойчивыми и морозостойкими тканями. 

Нормы выдачи СИЗ: быть или не быть?

В России назревает очередная революция. На этот раз она не связана со сменой государственного строя, но жизнь российских предприятий во многом изменит. Речь идет о новой концепции обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). По замыслу Минтруда, инициировавшего изменения, привычные нормы выдачи СИЗ уйдут в прошлое. Обеспечивать сотрудников средствами защиты предприятиям придется на основе оценки производственных рисков.

История вопроса

Нормы выдачи спецодежды в России ввели без малого 100 лет назад, в 1926 году. Времена были тяжелые, и чтобы обеспечить людей элементарной рабочей одеждой и обувью, ресурсы приходилось делить поровну на всех. Так государство обеспечивало необходимый минимум защиты рабочих. Постепенно появлялись новые виды СИЗ, корректировались нормы их выдачи, но в целом система оставалась неизменной. Отраслевые нормы сохранились после появления в стране частного бизнеса в 90-ых годах. Актуальны они и сегодня.

Что получали рабочие по нормам выдачи спецодежды в 1926 году?

Как сейчас

Действующий порядок обеспечения СИЗ определяют несколько законов, основной из которых Трудовой кодекс. Законодательство устанавливает типовые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, четко регламентируя представителям каких профессий и каких производств какие средства защиты положены. Проще говоря, определив профессию и отрасль, например сварщик в судостроении, с помощью типовых норм можно выяснить какие именно СИЗ необходимо выдать рабочему.

Что изменится

Минтруд планирует, что обеспечение СИЗ будет происходить на основании оценки рисков, проведение которой поручат аккредитованным экспертным организациям. Порядок, по которому предполагается оцениваться риски, пока не установлен. Возможно, для этого задействуют специальную оценку условий труда (СОУТ), по итогам которой будут определены конкретные вредные и/или опасные производственные факторы, и, соответственно, средства защиты. В подобном случае типовые нормы в нынешнем своем виде не понадобятся. Вместо них появятся некие усредненные. Что это означает? Действующие нормы СИЗ прописаны очень подробно, в каждой отрасли промышленности для нескольких тысяч профессий. В списке усредненных останется всего 200-300 профессий.

Ожидается, что новый порядок будет утвержден уже в начале следующего года. Длительность переходного периода пока не известна.

Зарубежный опыт

Риск-ориентированный подход в Минтруде называют прогрессивным. Действительно, его используют в развитых экономиках и вполне эффективно, к примеру, в Германии, где при 41 млн работающих объем рынка средств индивидуальной защиты — 3 млрд евро. В России, где общее число трудящихся превышает 71 млн человек, – чуть более 2 млрд евро.

Сработает ли новая система у нас? Стоит ли отказаться от норм выдачи в пользу риск-ориентированного подхода?

Мнения участников рынка  

— У работодателя должны быть понятные инструкции по обеспечению работников СИЗ.

Вопрос о том, что Типовые нормы должны быть другими, более удобным и гибким документом, стоит давно. Весь вопрос в реализации этой идеи, полагает генеральный директор СРО Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»), эксперт Торгово-промышленной палаты Игорь Рогожин. В своей статье на Гетсиз.ру он подчеркивал, что любые преобразования, особенно касающиеся миллионов человек, должны готовиться «взвешенно и всесторонне». Введение нового подхода требует подзаконных актов, правил обеспечения работников СИЗ, выработки критериев выбора СИЗ для конкретных предприятий, определения процедуры – кто и как будет формировать перечень СИЗ, необходимых для персонала данного предприятия.

Игорь Рогожин: Что вместо Типовых норм?

«В любом случае у работодателя должны быть понятные инструкции по обеспечению работников СИЗ, – отмечает Рогожин. – Каким должен быть это документ? Это вопрос, на который надо найти ответ и провести плавный, в течение нескольких лет, переход на новый порядок обеспечения работающих СИЗ с обязательным опробированием нового подхода на различных предприятиях, отраслях, регионах».

— Я не верю, что можно сделать хороший документ без участия профессионального сообщества.

Коллега Рогожина по Ассоциации «СИЗ» Евгений Шувалов к инициативе Минтруда относится неоднозначно. «Идея сама по себе отличная. Мне она нравится, но есть наши российские реалии. У меня переход на риск-ориентированный подход вызывает много вопросов. И я не верю, что можно сделать хороший документ без участия профессионального сообщества», – сообщил Шувалов Гетсиз.ру.

Эксперт считает, что для безболезненного перехода на новую систему необходимо соблюсти несколько условий:

• привлечь к разработке закона представителей рынка – как производителей СИЗ, так и конечных потребителей;
• прописать четкий механизм перехода на новую систему и установить переходный период длительностью минимум 5 лет, в течение которого будут действовать и нормы выдачи и оценка рисков;
• провести стресс-тесты, то есть до широкого внедрения риск-ориентированного подхода проверить его работоспособность на нескольких предприятиях;
• подготовить и отладить систему проведения риск-ориентированного аудита.

— Совершенно непонятно, как будет работать новый механизм.

Скептически оценивают нововведение и производители средств защиты. «Совершенно непонятно, как будет работать новый механизм. Интуитивно и старые нормы выдачи делались с учетом рисков, – рассказал нашему изданию генеральный директор ООО «УВЕКС СПР» Лев Шапиро. – Считаю правильным сделать тестовую оценку на примере каких-то ТОНов (ТОН – типовые отраслевые нормы – прим. ред.) и сравнить результат оценки со «старыми» нормами. Если выдача уменьшится, это ударит и по безопасности работ, и по финансам предприятия, поскольку то, что необходимо по практике все равно будут покупать, но из чистой прибыли».

По мнению Льва Шапиро, обеспечение рабочих СИЗ по методу оценки рисков представляется менее гибким, чем существующий. «Пример: рабочий «Х» по ТОН обязан получать один костюм, одни ботинки и одни перчатки; при изменении технологии, оборудования, санитарных норм и т.п. возникает необходимость добавить наушники и перчатки. По старому методу возможно пересмотреть нормы, по новому – только изменить степень риска с допустимого на повышенный с соответствующим полным изменением номенклатуры, – рассказывает представитель бизнеса. – Надеюсь, что бюрократические процедуры не позволят наломать дров».

— В данном вопросе нужен гибкий подход с обозначением переходного периода

Важным и нужным шагом назвал движение в сторону риск-ориентированного подхода генеральный директор «Центра изучения и оценки юридических и экономических проблем системы промышленной безопасности и охраны труда» Антон Швед.  Однако, по его мнению, при смене подходов необходимо исключить возможность злоупотребления результатами оценки риска со стороны работодателей, желающих сэкономить на приобретении СИЗ. «По оценке нашей компании, только в 50% случаев у крупных работодателей обеспечение происходит в соответствии с требованиями законодательства, в среднем и малом бизнесе ситуация гораздо хуже, – говорит Швед.

– Также нужно учитывать, что на большинстве предприятий РФ присутствует преимущественно «ручной труд», модернизация производства происходит малыми темпами, как следствие не происходит снижения как производственных, так и профессиональных рисков».

По словам эксперта, «на основании анализа производственного травматизма можно сделать вывод, что культура российских производств не направлена на применение превентивных мер безопасности, а используются и исключительно реактивные меры». Кроме того, Швед, как и другие и опрошенные Гетсиз.ру, считает, что при переходе на риск-ориентированный подход «нужен гибкий подход с обозначением переходного периода, с учетом необходимого изменения законодательства и нормативной базы в области обеспечения СИЗ».

Предстоит разговор

Подытожим: возможное изменение порядка обеспечения СИЗ вызывают у рынка множество вопросов. И ответы на них могут дать только чиновники, разрабатывающие новый закон. Через несколько дней, 28 сентября, Ассоциация «СИЗ» организует деловой завтрак, на котором планируется обсудить реформирование концепции обеспечения средствами индивидуальной защиты. На встрече очень ждут представителей Минтруда, особенно директора Департамента условий и охраны труда ведомства Валерия Коржа. Об итогах дискуссии мы непременно расскажем в следующих публикациях.

Расчет стоимости и правильная оценка

Боб Крамер чувствовал себя не в своей тарелке. Он недавно выиграл новый контракт, который мог либо увеличить доход его фабрики в четыре раза, либо убить его.

Из-за непредвиденных производственных ограничений в его цехе необходимые инвестиции в новое оборудование выросли до 2 миллионов долларов, а вместе с этим и увеличились операционные расходы. Объект был достаточно большим, чтобы справиться с ростом, но ему все равно нужно было сделать некоторые инвестиции в инфраструктуру.Влияние всех этих новых сотрудников, а также инвестиций в производство и оборудование сильно повлияло на него.

Несколько месяцев занятости

Четыре месяца назад у Боба был долгий разговор с Филом Монро, генеральным директором другой, гораздо более крупной производственной компании, и другим отцом-хоккеистом. На той первой встрече Фил призвал Боба подойти и принять новую роль бизнес-лидера и воспользоваться этой деловой возможностью. (Примечание редактора: см. «Как сварщик становится лидером» из мартовского выпуска 2019 г., архив на www.thefabricator.com.)

Боб не сразу принял свою новую роль. И первоначальное решение взяться за новый проект было намного проще, чем реализовать его в реальности. Ему казалось, что он прыгнул со сковороды в огонь.

Первые заказы по новому контракту уже поступили, и цех испытывал трудности по многим направлениям. Компания наняла больше людей, но многие еще не внесли свой вклад в полной мере. Хуже того, качество продукции и ожидаемая отделка были превыше технологических возможностей их стола плазменной резки, поэтому им пришлось передать детали из листового металла субподрядчику по лазерной резке.Продукция также включала в себя различные обработанные валы и ступицы как часть сварных деталей, и поставщик механической обработки производственного цеха имел проблемы с поставкой в ​​срок.

Более высокие, чем планировалось, затраты на аутсорсинг влияли на маржу. К счастью, первоначальная оценка затрат на изготовление / закупку показала, что если будет закуплено новое оборудование, то эти убытки от маржи могут быть возмещены. Кроме того, если цифры уравновешиваются, банк был открыт для финансирования оборудования или аренды капитала.

Тем не менее, новое оборудование и процессы повлекут за собой собственные финансовые проблемы, начиная с более высоких эксплуатационных расходов, связанных с платежами, плюс дополнительные эксплуатационные расходы и расходные материалы.Новые процессы потребуют новых знаний, что потребует найма новых сотрудников и технических руководителей. Все это только усугубит проблемы с рентабельностью.

Учитывая ожидаемую численность персонала к концу года, Боб планировал нанять больше руководителей цехов и офисного персонала. Он начал поиск операционного менеджера, который возьмет на себя некоторые из его прежних обязанностей. И из-за его озабоченности по поводу управления финансами этого более сложного бизнеса он уже нанял финансового контролера.

В свете этих проблем с маржой Боб и контролер начали изучать бухгалтерские книги и существующие в компании методы расчета затрат. Вначале бизнес придерживался неформального подхода, спрятанного в салфетке, и по большей части работал нормально. В целом компания зарабатывала.

Со временем бизнес начал практику распределения накладных расходов на рабочее время, но часто они не могли полностью понять, насколько хорошо они справляются с отдельными частями. Это было рискованно, особенно из-за запланированных новых дорогостоящих процессов.

Рисунок 1
Чтобы найти применяемые затраты в калькуляции затрат на основе видов деятельности, магазин просто умножает почасовую ставку на затраченное рабочее время. Этот распространенный метод не так распространен в самых маленьких мастерских, но для растущего производителя он необходим.

В конце концов они решили, что им необходимо создать систему калькуляции себестоимости продукции, отражающую реструктуризацию бизнеса. Столкнувшись с новыми проблемами, Боб обратился за помощью к кому-то, кому он доверял, и поэтому он устроил еще одну встречу с Филом.

Боб направлялся на собрание, и Фил приводил кого-то, кто, по его мнению, мог помочь. В глубине души Боб чувствовал некоторую тревогу, но в то же время надеялся, что он откроет для себя то понимание, в котором он так отчаянно нуждался.

Базовая калькуляция

Подойдя к столу закусочной, Боб увидел, что Фил сидит с кем-то. Фил встал и представил Стива Петерсона, консультанта по операциям, который помог Филу в его бизнесе, и кого-то, кто мог бы помочь Бобу решить головоломку с расчетом затрат и ценообразования на продукт.

После того, как они закончили есть, Боб сказал: «Как Фил, возможно, уже сказал вам, в последние месяцы мы быстро росли, чтобы взяться за какое-то новое важное дело. Этот рост приведет к добавлению нового основного оборудования, увеличению числа сотрудников магазинов и увеличению накладных расходов на руководство. Это прекрасная возможность. Но с нашим растущим бизнесом структура наших затрат меняется, и нам нужно с ними справиться. Если мы этого не сделаем, мы либо отдадим свою работу, либо будем отгонять новых клиентов с помощью неоправданных высоких цен.

Стив кивнул. «Ты не одинок. Многие предприятия, некоторые из которых, как ни странно, довольно крупные, пытаются установить точную стоимость продукта. Это связано с тем, что каждый сотрудник и добавленные капитальные вложения изменяют структуру затрат бизнеса, и если масштаб изменений велик или достаточно разрознен, эти изменения могут сильно исказить стоимость продукта. Тем не менее, расскажите мне о своем бизнесе. Какое оборудование у вас есть и какие процессы оно выполняет? »

«Ну, сейчас большинство наших сотрудников — производители и сварщики», — ответил Боб.«У нас есть плазменный стол, несколько тормозных прессов, некоторые слесари и сверла, а также различное оборудование для резки конструкционных материалов, таких как трубы, уголки и трубы.

«У нас есть сварочное оборудование с подачей проволоки, а также несколько аппаратов для сварки TIG и плазменной сварки для более точных работ. И у нас есть набор сварочных позиционеров, сварочных столов, подъемных кранов и вилочных погрузчиков для поддержки сборки и сварки наших продуктов. У нас есть множество недорогих инструментов, таких как шлифовальные станки, сверла и зажимные приспособления.Все оборудование у нас есть уже много лет. Все это полностью оплачено и амортизировано «.

Стив ответил: «Это полезно. Чтобы поддержать свой рост, кого вы нанимаете и какое новое оборудование вы ищите? »

«Что касается оборудования, мы думаем о добавлении станка для лазерной резки вместе с тормозом с ЧПУ, а также совершенно нового отдела с несколькими новыми обрабатывающими центрами, используемыми для обработки и обработки многих валов и ступиц, которые входят в наши продукты. Что касается персонала, нам нужно будет нанять операторов для этих новых машин, а также больше сварщиков, чтобы справиться с возросшим объемом.Конечно, каждой из этих станций потребуются соответствующие вспомогательные инструменты и оборудование, а также технический персонал для поддержки своих процессов.

«У нас сейчас 15 человек в цехе и пять человек обслуживающего персонала. Все это расширение, вероятно, увеличит их число почти до 60 человек в магазинах и, возможно, до 10 руководителей и офисных сотрудников. Из пяти дополнительных сотрудников офисной поддержки мы уже добавили финансового контролера, а к концу года мы добавим клерка AR / AP, покупателя / планировщика, менеджера по производству — который в конечном итоге заменит мне цех — и техник-инженер, который будет заниматься программированием станков, а также проектированием и сборкой приспособлений и приспособлений.

Стив добавил: «Это значительное изменение капитальных затрат и затрат на персонал. Так как же вы в настоящее время рассчитываете стоимость продукта? »

Боб ответил: «В настоящее время мы определяем затраты, выделяя материалы, рабочую силу и накладные расходы. Получив эту сумму, мы добавляем маржу к продажной цене работы ».

Фил посмотрел на Стива и вмешался в разговор. «Что именно входит в расходы на материалы, труд и накладные расходы?»

«Материалы простые, — сказал Боб.«Мы включаем чистый материал, использованный в продукте, плюс некоторую часть капли, которая попадает в переработку. Для листового металла и пластин у нас есть выход материала от 75 до 90 процентов, в зависимости от формы детали, и от 80 до 92 процентов для конструкционного материала, в зависимости от длины и падения. Мы периодически сравниваем заявленные материалы и отходы с запасами, чтобы обеспечить точность наших оценок урожайности. Мы очень довольны этим числом. И мы сможем получить еще более высокие урожаи с новым оборудованием и программным обеспечением для раскроя, наряду с запланированными улучшениями в практике отчетности о браке.

«Хорошо, похоже, вы хорошо разбираетесь в материальных затратах», — сказал Стив. «Как вы определяете затраты на рабочую силу?»

«Для непосредственного труда мы учитываем заработную плату и непосредственно связанные с этим расходы, такие как FICA и т.п. Расходы на оплату труда и медицинское страхование относятся на накладные расходы ».

Стив кивнул. «Это звучит как хорошая разбивка труда. Говоря о накладных расходах, что вы включаете в эту категорию? »

«Ну, мы включаем все остальное — косвенные затраты на рабочую силу и прочие затраты на персонал и процессы.Все расходные материалы для магазинов, коммунальные услуги, страхование, строительные расходы, а также все другие расходы на заработную плату входят в накладные расходы. И как только мы сложим все три основные затраты — материалы, рабочую силу и накладные расходы — мы добавим маржу, чтобы получить нашу цену ».

«В целом, это все еще имеет смысл», — сказал Стив. «Как вы распределяете накладные расходы по каждому продукту?»

Боб ответил: «Мы берем наши общие накладные расходы и распределяем их по общему количеству рабочих часов в цеху, а затем применяем это как почасовую ставку, основанную на количестве прямого труда, затраченного на эту часть.

Стив продолжал кивать. «На самом деле это неплохое начало. На самом деле, это намного лучший процесс, чем используют многие компании. Однако с учетом планируемых вами изменений в персонале и оборудовании этот метод начнет скрывать истинные затраты на данный продукт. Это может даже подтолкнуть вас к принятию неверных решений в будущем ».

Боб кивнул. «Вот чего мы боимся».

Калькуляция затрат на основе деятельности

«Я бы порекомендовал вам начать с разделения накладных расходов на два компонента: фиксированные и переменные накладные расходы», — объяснил Стив.«Переменная часть будет содержать большинство тех же элементов, которые у вас уже есть в этой категории, но фиксированные накладные расходы разделят расходы, которые не меняются каждый месяц.

«Другими словами, фиксированные расходы — это те, которые не зависят от того, открыты ли ваши двери или закрыты. Это может быть арендная плата за здание, страхование, юридические счета, заработная плата непроизводственных сотрудников офиса и т. Д. В зависимости от масштаба это число может составлять от 8 до 12 процентов от общего дохода, тогда как переменная часть часто кратна этому числу.

Боб ответил: «В этом есть смысл, и я думаю, что эти фиксированные затраты будет легко преодолеть. А как насчет переменных затрат? Это просто баланс? »

«Ну, да и нет, — продолжил Стив. — Это баланс накладных расходов, но давайте углубимся в определение переменных затрат. Хотя это баланс общей суммы, проблемы возникают в том, как он распределяется.

«Ранее вы заявили, что распределяете накладные расходы на часы производства по применяемой ставке. В бизнесе, где затраты в большинстве рабочих центров в некоторой степени эквивалентны, это может быть довольно точным.Ваш текущий бизнес, вероятно, находится в такой ситуации, поскольку у вас старое, полностью изношенное оборудование. Помимо различий в расходах на расходные материалы для различных процессов, ваши индивидуальные переменные затраты могут отличаться друг от друга в пределах от 10 до 15 процентов. Таким образом, если вы точно распределяете рабочие часы по каждому продукту, вы можете применять одну и ту же ставку накладных расходов ко всем часам, затраченным на заводе, и при этом быть довольно близкими.

«Однако ваши планы роста изменят это. Новые капитальные затраты добавят большие ежемесячные платежи, дополнительные расходные материалы и новые косвенные расходы на поддержку лазерных и обрабатывающих центров.Эти новые накладные расходы будут значительными, и вы будете относить их к относительно небольшому количеству прямых рабочих часов.

«Для сравнения: накладные расходы на рабочую силу, расходные материалы, расходные материалы и оборудование для процесса сварки могут составлять от 25 до 35 долларов в час. Но накладные расходы на новое оборудование для лазерной резки и механической обработки в час продукции могут быть в три-четыре раза больше, и вам нужно будет применить это к каждому соответствующему рабочему часу, что является значительной разницей.

«И вот где опасность.Многие компании просто слепо добавляют все новое оборудование и эксплуатационные расходы в один счет накладных расходов, а затем распределяют их на общее количество часов, использованных в магазине. Как вы думаете, что происходит, когда магазины так поступают? »

Боб быстро ответил: «Я полагаю, что стоимость часа в сварочном цехе будет существенно завышена, а стоимость часов на лазерном и обрабатывающем центрах будет существенно занижена».

«Вы правы. И какие решения, по вашему мнению, будет принимать бизнес на основе такого подхода к оценке затрат? »

«Что ж, основываясь на неточно рассчитанных накладных расходах, я мог видеть, что они излишне завышают цены на сварочные и производственные процессы, что вытеснит бизнес из цехов в этих отделах.С другой стороны, стоимость продуктов, используемых на новом оборудовании, может быть значительно занижена. Хотя у них может быть много заказов на эти новые машины, поскольку они не покрывают свои истинные затраты в своих ценах, бизнес никогда не получит истинной отдачи от своих инвестиций ».

Стив согласно кивнул. «Но есть способ справиться с этим. Это называется калькуляцией по видам деятельности. Вместо того, чтобы иметь только один центр затрат для всего бизнеса, вы теперь включили бы гораздо больше центров затрат, связанных с каждым уникальным процессом.

«Что касается вашего бизнеса, я мог видеть, как вы группируете каждый из ваших производственных и сварочных отделов в два отдельных рабочих центра, каждый со своими собственными затратами. Это может означать, что у вас будет полностью обремененная ставка — труд плюс переменные и фиксированные накладные расходы — скажем, 65 долларов на сварку и 75 долларов на отдел изготовления и плазменной резки, просто для обсуждения.Центрам лазерной резки и механической обработки может потребоваться примерно 150 и 120 долларов в час соответственно, чтобы покрыть свои уникальные эксплуатационные расходы.

«Вы применили бы эти различные затраты к детали, просто распределив время, используемое в каждом отделе, для данной детали или сборки. Так, если на резку детали на лазере уходит, скажем, 0,2 часа, умножьте 0,2 на норму затрат 150 долларов и получите 30 долларов. Затем вы проделаете это для других ваших рабочих центров. Вот, позволь мне показать тебе.

Стив взял салфетку и записал стоимость простой детали, проложенной посредством лазерной резки, механической обработки, изготовления и сварки (см. рис. 1 ).

Боб какое-то время сидел молча. «Ну, это было просто. Итак, что мне нужно сделать, чтобы начать? »

Фил быстро вмешался. «Я могу задать этот вопрос. Стив помог нам начать работу, когда мы сделали это в нашем бизнесе. Это было немного утомительно, но намного проще, когда вы начали. Проще говоря, мы сначала определили, какие отделы следует разделить на отдельные центры затрат, исходя из разницы в стоимости.

«Затем мы определили, какие затраты должны полностью распределяться в отделе или распределяться между отделами каждый период времени.Затем мы определили часы, которые каждый отдел будет работать в этот период времени. Наконец, мы взяли общие затраты и разделили их на общее количество часов за этот период, чтобы получить стоимость часа для каждого отдела.

«Некоторые детали об используемой рабочей силе, такие как косвенный труд и эффективность, требовали дополнительного времени для разработки в каждом отделе, но как только мы поняли, то механика процесса стала очевидной.

«Затем мы определили, как часы были использованы для каждой части в каждом отделе, точно так же, как Стив сделал с таблицей, которую он создал.Это может быть ручной маршрутный лист для каждого продукта или вы можете сделать это в системе ERP. Затем мы создали данные о затратах, добавив материалы и желаемую наценку, чтобы определить наши отпускные цены. Это была детальная работа, но теперь у нас есть гораздо больше информации о наших производственных затратах, и поэтому мы можем с уверенностью оценить новый бизнес.

«Отказ от использования нашего предыдущего подхода с единовременными накладными расходами дает дополнительные преимущества. Когда бизнес работает почти на полную мощность, мы в основном уже покрываем все наши постоянные затраты.Следовательно, в этих случаях мы можем рассмотреть возможность использования подхода маржи вклада для определения дополнительных затрат на новый бизнес, который исключает фиксированные затраты в уравнении. Это означает, что мы можем добавить маржу к сумме материальных, трудовых и переменных накладных расходов, продав ее со скидкой, равной нашим фиксированным накладным расходам, и при этом получить полную маржу на этом дополнительном бизнесе. Во многих случаях этот подход позволял нам браться за проекты, в которых сверхурочные часы приносили более высокую прибыль, чем мы думали.

Возвращаясь домой со встречи, Боб все качал головой и улыбался. Это была отличная, продуктивная встреча, намного лучше, чем он ожидал. Перед тем, как они расстались, Стив сказал, что позвонит, чтобы договориться о встрече. Мысли Боба были в беспорядке. Он только что заплатил за три тарелки с завтраком, но ушел с гораздо большим.

Кен В. Майкселл — президент Lean Enterprise Solutions LLC, Арвада, Колорадо, 720-318-9191, www.bottomlinefix.com, фирмы, занимающейся бизнес-консультированием и операционным консультированием и коучингом.Майкселл привнес в свою практику почти три десятилетия опыта в области металлообработки, сварки и механической обработки. Сам сертифицированный сварщик, он по-прежнему проводит свободное время, создавая уникальные изделия из металла для различных рынков.

Как выбрать лучшие сварочные СИЗ

Сварка — это горячая, грязная и опасная работа. Это означает, что выбор подходящих сварочных средств индивидуальной защиты абсолютно необходим.

Сварщики понимают, что средства индивидуальной защиты имеют решающее значение не только для обеспечения безопасности на рабочем месте, но и для укладки хорошего сварного шва, поэтому маловероятно, что вы увидите кого-то без жизненно важного защитного снаряжения.

Вам поручено купить или найти средства защиты? Вот несколько полезных советов по выбору лучших СИЗ для сварки:

1. Защита головы

Защита головы представлена ​​в виде шлема, надбровной дуги, защитной маски для головы и / или сварочной маски для защиты от УФ-излучения, инфракрасного излучения, расплавленного металла и ударов.

При выборе правильного головного убора необходимо учитывать важные факторы, такие как дальность обзора и уровень защиты.

Существует множество разновидностей защиты сварочной головки, которые намного легче по весу, чем старомодные сварочные маски с клевкой. Сварочные козырьки «Автостекло» обнаруживают зажигание сварочной дуги и автоматически затемняются. Они рекомендуются, так как они не только легче воздействуют на шею, но и намного безопаснее для глаз.

Кроме того, существуют другие меры безопасности, которые позволяют искрам и брызгам скатываться по головному убору и от воротника вместо того, чтобы скапливаться. У других есть прорези для предотвращения контакта с плечом.

Большинство сварщиков носят капюшоны типа балаклавы, чтобы брызги не скатывались по шее или не обжигали кожу головы. Это настоятельно рекомендуется — не только для безопасности, но и для комфорта, поскольку вы можете уложить гораздо более чистый сварной шов, если не вздрагиваете постоянно от укола расплавленных брызг на коронку.

Необходимые средства защиты головы и лица зависят от отрасли, но убедитесь, что экраны соответствуют нормам EN 379, EN 175 и / или EN 166 39B.

2. Защита глаз

Даже при том, что они будут носить защитную маску или сварочный шлем, сварщикам потребуются защитные очки или защитная маска / козырек для правки и зачистки сварных швов, а также для шлифовки, выполняемой во время подготовки к сварке.

Все средства защиты глаз имеют различные функции безопасности, такие как устойчивость к царапинам, запотеванию и запотеванию, регулируемую посадку и, как правило, довольно легкие. EN (ISO) 166, EN (ISO) 167 и EN (ISO) 168 будут уместными.

Не только сварщики нуждаются в защите глаз, все и каждый, кто работает или посещает место, где идет сварка, должен носить какую-либо защиту от света сварочной дуги.

Фотокератит (наиболее известный как «дуговая вспышка» или «вспышка сварщика») — это неприятное заболевание. Подобно солнечному ожогу на внешней коже роговицы, это вызвано ультрафиолетовым излучением дуги, и его слишком легко получить даже на расстоянии.

Яркий свет дуги может даже прожечь шрамы на задней части сетчатки, что приведет к необратимому нарушению зрения.

Убедитесь, что ваши очки, защитные очки или защитные козырьки соответствуют следующим стандартам безопасности: EN 166 1F, EN 166, EN 176 и / или EN 169.

3. Защита рук

Сварочные СИЗ перчатки должны быть прочными и износостойкими для полной безопасности. Перчатки должны соответствовать стандартам BS EN 388: 1994, BS EN 407: 1994 и BS EN 12477.

Сварочные СИЗ перчатки часто делают из кевлара, овчины или кожи. Сварочные рукавицы закрывают предплечье и имеют специальные накладки.

Довольно часто можно увидеть сварщика MIG, использующего только одну перчатку для покоящейся руки и, возможно, перчатку монтажника или перчатку, предотвращающую истирание, для руки спускового крючка.Да, это дает лучшее ощущение и контроль над горелкой и спусковым крючком, но это пустая трата идеальной сварочной перчатки … поэтому Portwest создает единую двустороннюю сварочную перчатку.

4. Защита органов дыхания

В феврале 2019 года HSE выпустило предупреждение по безопасности, касающееся « изменений в требованиях к применению сварочного дыма из мягкой стали ».

Это последовало за новыми научными данными Международного агентства по изучению рака, что воздействие сварочного дыма из мягкой стали может вызвать рак легких и, возможно, рак почек у людей.

Сварочный дым подпадает под действие Регламента по контролю за веществами, опасными для здоровья (COSHH). — Таким образом, работодатели теперь должны обеспечивать сварщиков местной вытяжной вентиляцией и / или RPE (средствами защиты органов дыхания).

Тип СИЗ, который вам понадобится, зависит от типа дыма, выделяемого конкретным типом выполняемой сварки. Маски P3, вероятно, будут минимальным требованием для сварочного дыма, но респиратор с питанием от воздуха потребуется для сварочных материалов, таких как алюминий, где озон будет реальной проблемой для здоровья.

В целях безопасности необходимо вести испытания на правильную подгонку, обучение, техническое обслуживание, использование и записи.

Существует два основных типа респираторов для сварки: респираторы с механическим приводом и клапанные респираторы. Силовые респираторы чаще всего используются профессиональными сварщиками и обеспечивают максимальную безопасность, поскольку пропускают фильтрованный воздух через систему, чтобы облегчить дыхание.

Обратной стороной является то, что они часто могут быть тяжелыми и требуют большей нагрузки на голову из-за необходимости затягивания головных ремней, но новые конструкции облегчают некоторые из этих проблем.Клапанные респираторы выглядят как маски для лица и имеют фильтрующую технологию.

Большинство из них не содержат металла, имеют регулируемые ремни для головы для надежной посадки и имеют заранее отформованные формы. Клапаны выдоха часто снижают температуру и влажность. Угольные фильтры могут защитить от пыли, тумана на масляной основе, тумана на водной основе, металлического дыма, озона и запахов. Некоторые из них негорючие и устойчивы к засорению.

5. Защита тела

Одежда зависит от продолжительности и цели сварочных работ.Обязательно покройте все тело огнестойким материалом.

Одежда должна соответствовать норме EN ISO 11611: 2007, стандарту для сварочной одежды. Одежда должна быть антистатической, швы также проверяются на антистатичность и распространение пламени для максимальной защиты.

Защита от сварки проверена на устойчивость к многократным стиркам (как указано производителем), чтобы гарантировать ее безопасность с первого дня до пятидесятой стирки. Любую одежду, которая больше не является безопасной, следует заменить.

Защита одежды может варьироваться от легких до сильных брызг. Легкие брызги включают газовую сварку, TIG, микроплазменную сварку, пайку, точечную сварку и сварку стержневыми электродами.

Сильное разбрызгивание включает электроды с покрытием MMA, MAG, MIG, дугу с самозащитным сердечником из флюса, плазменную резку, строжку, кислородную резку и сварку с термическим напылением. Убедитесь, что вы носите одежду, соответствующую вашим требованиям.

Защитная одежда в диапазоне от куртки к комбинезонам.

6.Защита ног

Для защиты ног сварщикам необходимы сварочные ботинки и дополнительные гетры. Защитная обувь важна, а также удобство и защита.

Вся обувь должна быть протестирована на соответствие стандартам EN ISO 20345 и иметь антистатические, противоударные, амортизирующие и термостойкие свойства. Они должны выдерживать воздействие тепла до 300 ° C. Другими приятными особенностями являются влагоотводящие свойства, резиновая подошва двойной плотности и быстросъемные застежки.

Прочные кожаные гетры можно надевать поверх рабочей обуви для защиты от брызг.

7. Безопасность на рабочем месте

Для дополнительной безопасности рабочего места сварочные помещения должны иметь сварочные завесы СИЗ, гладкую стеклоткань и противоустаточные маты. Некоторые шторы бывают портативных, чтобы их можно было переносить на рабочее место и обратно, и они имеют разные цвета. Гладкая стеклоткань предназначена для кратковременного использования при температуре до 600 ° C и может использоваться при температуре до 400 ° C.

Существуют две разные ткани, которые имеют много преимуществ: стеклоткань и салфетки Fortaglas Weldstop.

A Стеклоткань идеально подходит для теплоизоляции, противопожарной защиты / одеял, сварочных экранов для защиты от искр, дымовых завес, а также для электрической изоляции и изоляции шлангов.

Салфетки Fortaglas Weldstop

обладают термостойкостью и выдерживают проникновение богатого кислородом пламени при температуре более 1500 ° C. Он устойчив к расплавленному металлу и металлическим каплям весом до 70 граммов. Кроме того, он может удерживаться и охлаждаться на ткани без проникновения. Он устойчив к истиранию, а грубое обращение не снижает его эффективности.

Они делают коврики против усталости из резины и отражают искры и осколки горячего металла.

Заключение

Различные сварочные работы требуют использования различных средств защиты головы, глаз, рук, тела, ступней и органов дыхания.Вам также необходимо учитывать безопасность на рабочем месте, а также СИЗ.

Решая, что купить, исследуйте положительные и отрицательные стороны, чтобы выбрать, что лучше всего соответствует вашим требованиям. Важно убедиться, что средства индивидуальной защиты соответствуют правильным стандартам безопасности.

Также убедитесь, что вы знаете, как ухаживать за своим индивидуальным защитным снаряжением, потому что у каждого предмета есть разные способы делать это. Одни сложнее других. Замените, если это уже небезопасно.

мужской комбинезон из поли хлопка, спецодежда, комбинезон сварщика, комбинезон, костюм большого размера

Стоимость пересылки не может быть рассчитана.Пожалуйста, введите действительный почтовый индекс.

Сэкономьте до 2 фунтов стерлингов на почтовых расходах при покупке дополнительных подходящих товаров в stylo-online-ltd при использовании корзины для совершения покупки.

Местонахождение товара: Суинтон, Ланкашир, Великобритания

Отправка по адресу: Worldwide

Исключено: Боливия, Гаити, Либерия, Никарагуа, Туркменистан, Парагвай, Маврикий, Сьерра-Леоне, Венесуэла

Изменить страну: -Выберите-AfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijan RepublicBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBosnia и HerzegovinaBotswanaBrazilBritish Virgin IslandsBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape Verde IslandsCayman IslandsCentral African RepublicChadChileChinaColombiaComorosCongo, Демократическая Республика theCongo, Республика theCook IslandsCosta RicaCôte-д’Ивуар (Берег Слоновой Кости) Хорватия, Республика ofCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland острова (Мальвинские) ФиджиФинляндияФранцияФранцузская ГвианаФранцузская ПолинезияРеспублика ГабонГамбияГрузияГерманияГанаГибралтарГрецияГренландияГренадаГваделупаГуамГватемалаГернсиГвинеяГвинея-БисауГайанаГондурасГвинияГвинезияДжинордияИндияИндияИндияИндия KuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacauMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNigerNigeriaNiueNorwayOmanPakistanPalauPanamaPapua Нового GuineaPeruPhilippinesPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint Киттс-NevisSaint LuciaSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSan MarinoSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSpainSri LankaSurinameSwazilandSwedenSwitzerlandTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTogoTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurks и Кайкос IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited арабского EmiratesUnited KingdomUnited StatesUruguayUzbekistanVanuatuVatican город StateVietnamVirgin остров (U.S.) Уоллис и Футуна Западная Сахара Западное Самоа Йемен Замбия Зимбабве Доступно 39 ед. Введите число, меньшее или равное 39. Выберите допустимую страну.

Почтовый индекс: Пожалуйста, введите действительный почтовый индекс. Пожалуйста, введите пять или девять цифр для почтового индекса.

Почтовые услуги и обработка	Каждый дополнительный элемент	Кому	Сервис
11 фунтов стерлингов.99	9,99 фунтов стерлингов	Российская Федерация	Royal Mail International, подпись	Приблизительно между Вт. 30 марта и пн. 5 апреля

* Предполагаемые даты доставки — открывается в новом окне или вкладке , включая время обработки продавцом, почтовый индекс отправления, почтовый индекс места назначения и время приема и будет зависеть от выбранной почтовой службы и получения подтвержденного платежа.Сроки доставки могут отличаться, особенно в периоды пиковой нагрузки.

Страница не найдена | Департамент труда и занятости

Страница не найдена | Департамент труда и занятости

Этот веб-сайт принимает Руководство по обеспечению доступности веб-контента (WCAG 2.0) в качестве стандарта доступности для всех связанных с ним веб-разработок и услуг. WCAG 2.0 также является международным стандартом ISO 40500. Это подтверждает его как стабильный технический стандарт, на который можно ссылаться. WCAG 2.0 содержит 12 руководств, организованных по 4 принципам: воспринимаемый, работоспособный, понятный и надежный (сокращенно POUR).Для каждого руководства есть проверяемые критерии успеха. Соответствие этим критериям оценивается по трем уровням: A, AA или AAA. Руководство по пониманию и применению Руководства по обеспечению доступности веб-контента 2.0 доступно по адресу: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/. Специальные возможности Комбинация клавиш быстрого доступа Активация Комбинированные клавиши, используемые для каждого браузера. Chrome для Linux нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Chrome для Windows нажмите (Alt + shortcut_key) Для Firefox нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Для Internet Explorer нажмите (Alt + Shift + shortcut_key), затем нажмите (ввод) В Mac OS нажмите (Ctrl + Opt + shortcut_key) Заявление о доступности (комбинация + 0): страница утверждения, на которой будут показаны доступные ключи доступности.Домашняя страница (комбинация + H): клавиша доступа для перенаправления на домашнюю страницу. Основное содержимое (комбинация + R): ярлык для просмотра раздела содержимого текущей страницы. FAQ (комбинация + Q): ярлык для страницы часто задаваемых вопросов. Контакт (комбинация + C): ярлык для страницы контактов или формы запросов. Отзыв (комбинация + K): ярлык для страницы обратной связи. Карта сайта (комбинация + M): ярлык для раздела карты сайта (нижнего колонтитула) на странице. Поиск (комбинация + S): ярлык для страницы поиска. Нажмите esc или нажмите кнопку закрытия, чтобы закрыть это диалоговое окно.