как писать в документах в 2021 году

Как писать в документах «исполняющий обязанности директора» — сокращенно двумя буквами с использованием двух точек — и.о. или полностью. В начале предложения аббревиатура пишется с большой буквы.

 

Аббревиатуры врио и и.о. обозначают разные трудовые взаимоотношения, правильное указание определяет степень участия сотрудника в производственных процессах. Использовать сокращение «временно исполняющий обязанности», как и сокращение врио, нужно в соответствии с правилами делового этикета и документооборота.

Как оформить исполнение обязанностей

В трудовом законодательстве понятий «исполняющий обязанности» или «временно исполняющий обязанности» (врио, и.о.) нет. Это терминология делопроизводителей. Если образовалась вакантная должность и есть возможность и желание ее заполнить, ТК РФ позволяет выбрать из четырех вариантов:

1. Принять работника со стороны.
2. Взять человека на совместительство (как внешнее, так и внутреннее).
3. Заключить с имеющимся работником соглашение о совмещении, увеличении объема работы или расширении зоны обслуживания.
4. Перевести другого работника предприятия на эту должность на время.

Других вариантов заполнения вакансии ТК РФ не предусматривает. На период отсутствия основного работника (например, по причине отпуска, болезни) его обязанности должны выполняться и оплачиваться. Временное замещение директора требуется для обеспечения работы предприятия. ТК РФ позволяет оформить совместительство, совмещение, перевод или принять нового работника, но только с условием — на период временного отсутствия основного работника.

История возникновения аббревиатур связана с образованием специфической кадровой терминологии государственных служащих. Для примера, в указе президента от 20.03.2017 № 120 «Об утверждении Положения о порядке согласования кандидатур…» есть пункт 7:

до завершения процедуры согласования назначение кандидата исполняющим обозначенные функции (временно исполняющим) по должности федеральной государственной службы не допускается, за исключением однократного назначения на срок, не превышающий шести месяцев. ..

Аналогичные положения о возложении полномочий на определенный период есть в указе президента от 16.09.1999 № 1237.

Есть ли разница между врио и и.о.

Разница в терминах и правовом статусе есть. Временно исполняющий обязанности руководителя назначается в связи с отсутствием основного работника (в связи с командировкой, болезнью, отпуском и т. д.). То есть врио — это сотрудник, занимающий должность на время. А и.о. выполняет работу по должности, которая свободна, но на нее идет поиск сотрудников, либо кандидат принят с условием предварительной отработки испытательного срока. На вопрос, как пишется врио в документах и как и.о., нет четкого ответа в ТК РФ или других нормативных документах, есть рекомендации ГОСТа и принятые правила делопроизводства. Обычно первый вариант пишется без использования точек, а второй — с точками.

Правила назначения и делопроизводства

Есть два варианта оформления трудовых взаимоотношений — дополнительное соглашение или трудовой контракт. Они используются в следующих случаях:

1. Привлечение сотрудника, занятого на другой работе, для исполнения дополнительных функций (только с его письменного согласия на основании ст. 60.1 ТК РФ). Рекомендуется составить допсоглашение к контракту с указанием конкретных порученных работ, срока, размера вознаграждения.
2. Перевод сотрудника на время для замещения отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ). Допсоглашение тоже потребуется, в нем указывается, что перевод осуществляется до выхода основного сотрудника на работу.
3. Прием на время нового сотрудника с оформлением трудового контракта.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении обязанности замещающего основного работника лица по должности прописываются в обязательном порядке. Оформляется назначение приказом.

Замещающий основного сотрудника работник подписывает документы от своего лица, с указанием как нового статуса, так и основной должности по штатному расписанию.

Если учредительные документы не предусматривают назначение другого лица на должность руководителя в его отсутствие, есть вариант воспользоваться системой выдачи доверенностей.

Ее подписывает лицо, уполномоченное на то уставом или иными внутренними документами.

Материалы по теме

Правила написания сокращений

Правила оформления документации и использования аббревиатур указаны в ГОСТ Р 7.0.97-2016. В п. 5.22 указано, как сокращать «исполняющий обязанности директора», — в соответствии с приказом о назначении. В документах допускается использовать сокращенное и полное наименование статуса.

Как пишутся сокращения:

• как правильно пишется и.о. директора — строчными буквами, между которыми ставятся точки;
• для второго варианта обозначения лица, временно занимающего должность, используется принципиально другой способ. как правильно пишется «врио начальника» — строчными буквами, без использования точек.

Словари сокращений указаний по этим аббревиатурам не дают, но официальный портал, работающий под эгидой Совета по русскому языку при правительстве РФ, отвечает, что писать следует так: врио и и.о.

Если полномочия передаются заместителю-женщине, возникает вопрос, как пишется должность: исполняющий обязанности или исполняющая. Правила русского языка рекомендуют применять мужской или женский род в зависимости от контекста, в официальных документах без указания инициалов и фамилии используется мужской род, при подписании документов — женский.

Использование сокращений допускается только перед должностью, но не перед фамилией.

Правила написания в тексте:

• только строчными буквами;
• множественное число применяется в отношении должности;
• если аббревиатура идет в начале предложения, используется прописная буква.

Временное замещение необходимо не только правильно оформить, но и обозначить в тексте официальных документов.

---

Правовые документы

как пишется правильно, обоснование, употребление

Аббревиатура от «временно исполняющий обязанности» правильно пишется

маленькими буквами (строчными) в тексте любого назначения: «врио». Писать это слово большими буквами (прописными, заглавными): ВРИО, либо согласно устаревшей орфографии (ВрИО либо раздельно с точками в.р.и.о) – не просто ошибочно. Во-первых, оформленный подобным образом документ фактически неправомочен. Во-вторых, автор текста с такими ошибками рискует не только репутационными потерями.

Правило

Согласно современным нормам русской орфографии аббревиатуры нужно писать таким образом:

1. Имён собственных – пишутся с большой буквы: Росстат, Агрохим. Именем собственным считается название юридического лица.
2. Имён собственных уникальных, особого значения, или, если соответствующее написание утверждено нормативными документами (актами основания, лицензиями на деятельность, и др.), допустимо писать прописными буквами: КАМАЗ, БАМ.
3. Имён нарицательных – пишутся малыми буквами без знаков препинания: «врио», «главред», «завуч», «продмаг», «камаз» (не предприятие, а его изделие).
4. Единицы словообразования (окончания) аббревиатур имён собственных уникальных и особого значения пишутся малыми буквами без апострофа: «персонал КАМАЗа», «на БАМе».
5. Если аббревиатура по п. 2 входит в достаточно устойчивое словосочетание, она становится неизменяемым словом: «автомобиль КАМАЗ», «грузовики КАМАЗ», «самосвалами КАМАЗ», и т.п.
6. Все прочие аббревиатуры изменяются согласно общим правилам русского языка: «согласно данным Росстата», «у завуча», «в продмаге», «камазом возили».

Сокращение «врио» имя нарицательное, но, в порядке частичного исключения из правил – неизменяемое слово. Чтобы дать ему число или падеж, эту аббревиатуру нужно развернуть: «временно исполняющие обязанности», «временно исполняющему обязанности». Однако, поскольку

«врио» относится всегда и только лишь к одушевлённому имени существительному (человеку), то намного удобнее и ничуть не менее понятно словообразование относить к нему: «врио директора», «врио бригадиров», «всем врио», и т. д. Именно поэтому «врио» стало неизменяемым словом: то ли дело четыре буквы, а то ли – три длинных слова.

Порядок употребления

Современное русское деловое правописание касательно «врио» однозначно: данная аббревиатура в документах пишется строчными буквами в одно неизменяемое слово.

Тем не менее, руководители, падкие на лесть, неистребимы, как и нарушители ПДД. Поэтому у карьеристов не по делам их всегда велик соблазн написать, так сказать, по-большому: «ВРИО начальника такого-то». Но учтите: во-первых, за подхалимаж сейчас наказуемы, равно как и за взяточничество, обе участвующие в нём стороны. Правда, уголовное преследование им не грозит, но иной предпочёл бы посидеть в тюрьме годик-другой, чем быть уволенным с формулировкой «в связи с утратой доверия». Тем более, что вышвырнутый за дверь подчинённый больше относительно расходов теряет в доходах, а найти ему новое равноценное место гораздо труднее.

Во-вторых, внутренняя конкуренция тем сильнее, чем выше должность, а эффект от достижений подчинённых автоматически распространяется на руководство. Как следствие, более-менее неглупый начальник предпочтёт иметь под рукой людей, возможно, лично неприятных, но толковых. Чем кончает система управления, основанная на принципах «волосатой руки Иван Иваныча» в любых её ипостасях, мы, хвала всевышнему, пережили и помним. А кто подзабыл – живые примеры тех, кто не внемлет горькому историческому опыту, на виду в лице хотя бы ЕС и США. Да, рыба гниёт с головы, но гниль начинается мелкими точками. Государство, общество это не «король-солнце» и не Генеральные Штаты. Это – рядовые граждане. Не заискивайте про себя ни перед кем – и общая голова останется свежей. Применительно к теме статьи – пишите «врио» слитно маленькими буквами. Копейка рубль бережёт, курочка по зёрнышку клюёт, а огромное слагается из множества малых величин.

***

© ПишемПравильно.ру

Перечень академических источников, использовавшихся при подготовке материалов.

Правописание этих слов надо знать:

Проверить еще слово:

Исполняющий обязанности директора, как писать ВРИО в документах

Необходимость временного исполнения обязанностей руководителя организации может возникнуть в разных ситуациях. Руководитель компании может уйти в отпуск, уехать в командировку, отсутствовать некоторое время по другим причинам. В таком случае необходим заместитель, исполняющий обязанности директора.

Заместителями, исполняющими такие обязанности, могут стать штатные работники (то есть постоянные сотрудники, которые трудятся по трудовому договору). Сотрудники, работающие временно (по срочному трудовому договору), тоже могут стать ВРИО или ИО директора. Как правило, исполняющими обязанности назначаются лица, работающие на должности заместителя руководителя, а при отсутствии таких должностей, обязанности руководителя могут возлагаться на других сотрудников.

Чаще всего ВРИО начальника (временно исполняющими обязанности) становятся постоянные штатные работники. Давайте разберемся, в каком порядке оформлять замещение генерального директора компании или иного руководителя.

ВРИО директора – в каком порядке оформлять?

От работника, назначаемого в качестве ВРИО, необходимо получить согласие на выполнение дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Если работник согласен, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что он теперь временно исполняющий обязанности директора. В соглашении также необходимо прописать срок замещения, содержание работы, объем исполняемых обязанностей.

Также в допсоглашении нужно указать размер доплаты, положенной ВРИО руководителя. Стоит отметить, что доплата устанавливается и в случае, если исполнение обязанностей отсутствующего начальника является частью трудовой функции работника согласно трудовому договору. Если в должностной инструкции работника предусмотрена обязанность по замещению руководителя, организация все равно обязана ему доплачивать, руководствуясь положениями ст. 151 ТК РФ.

Временно исполняющий обязанности директора – как оформить далее? Издать приказ о назначении ВРИО генерального директора. Унифицированной формы приказа нет, составить его можно в свободной форме. Если в уставе компании не предусмотрено, что работник, который исполняет обязанности генерального директора, представляет интересы организации без доверенности, ему необходимо выдать соответствующую доверенность.

Исполняющий обязанности – как писать в документах?

Часто возникает вопрос, как правильно зафиксировать в документах тот факт, что работник выполнял обязанности руководителя. Необходимо помнить, что в трудовую книжку запись об этом вносить не нужно. Также не нужно вносить ее в личную карточку работника.

Исполняющему обязанности генерального директора, как писать свою должность в документах? Необходимо ли указывать, что он ИО, ВРИО? При подписании документов нужно правильно называть должность подписанта, а указание о том, что он в данный момент исполняет обязанности начальника, не обязательно.

Как писать временно исполняющий обязанности сокращенно? Данный вариант сокращают обычно до четырех букв – ВРИО. Допускаются следующие варианты написания – вр.и.о., ВРИО, ВрИО и т.д., поэтому ответ на вопрос, как писать ВРИО правильно, прост – можно использовать любой понравившийся вариант, принципиального значения это не имеет.

То же касается и ответа на вопрос, как писать «исполняющий обязанности» сокращенно – в данном случае также допускается написание заглавными буквами (ИО), с точками (и. о). Использовать «исп. обяз.» не принято.

Таким образом, ответ на вопрос «как писать ВРИО в документах» будет таким – при подписании документов достаточно написать должность заместителя и (если требуется) подтвердить его полномочия указанием номера доверенности или приказа. При прочих упоминаниях выбирайте понравившийся вариант и придерживайтесь его. Целесообразно выбрать один вариант и только его использовать в дальнейшем.

ВРИО и ИО, в чем разница?

И ИО, и ВРИО на время заменяют руководителя. В чем принципиальное отличие между этими двумя понятиями или они идентичны? Давайте попробуем разобраться.

Чем отличается ВРИО от ИО? В целом, принято считать, что временно исполняющий обязанности сотрудник замещает руководителя в момент его физического отсутствия на работе. То есть начальник продолжает трудиться в организации, но в данный промежуток времени заболел, уехал в длительную командировку, проходит обучение и т.д.

Если же руководитель совсем покинул компанию, то корректно применять другую аббревиатуру – ИО. Она будет значить, что в данный момент позиция директора в компании вакантна, а освободившийся пост временно занимает компетентный сотрудник. Не все специалисты согласны с позицией указания ВРИО или ИО, обозначенной выше, однако она является наиболее распространенной.

ВРИО: как правильно писать «временно исполняющий обязанности»: blogkadrovika — LiveJournal

При заполнении документации необходимо следовать нормам правописания: ошибки формируют негативное впечатление об отправителе и подчеркивают его некомпетентность в рабочих вопросах. Одним из сложных случаев правописания является акроним «врио»: как пишется это сочетание букв в официальных документах, чем его можно заменить при необходимости?

Расшифровка и правильный способ написания

Этот акроним расшифровывается как «временно исполняющий обязанности» и используется в том случае, если документы приходится подписывать не руководителю, а заменяющему его должностному лицу. Это разновидность аббревиатуры, которая уже давно превратилась в самостоятельное слово, в словаре оно признается существительным, которое может проявлять себя в мужском и женском роде в зависимости от контекста.

Рассмотрим подробнее, как правильно писать «врио» в деловых письмах и других документах. Одним из вариантов указать, что документ подписывается лицом, исполняющим обязанности, является буквенное сокращение «и. о.». Оно признается допустимой нормой и активно используется в деловой переписке. Такое сокращение признается несклоняемой единицей, проявляющей себя в мужском и женском роде.

Если возник вопрос, как написать «временно исполняющий обязанности» сокращенно, необходимо следовать правилам русского языка:

• Сокращение и. о. пишется строчными буквами, если оно не находится в начале предложения. В этом случае первая буква сокращения будет прописной, а вторая – строчной, например: «И. о. директора убыл в командировку».


• Сокращение «врио начальника» пишется маленькими (строчными) буквами. Это слово не является обычной аббревиатурой, поэтому его нельзя писать как ВРИО или тем боле ВРиО. Такие ошибочные написания производят негативное впечатление на получателя документа и снижают имидж компании в глазах контрагентов.

Однако появляется вопрос, как пишется «временно исполняющий обязанности» сокращенно, если этот оборот стоит в начале предложения? В этом случае большой будет только первая буква акронима, поэтому написание выглядит так «Врио начальника прибыл на мероприятие». В этом случае на сокращение распространяются те же правила, что и на обычные слова русского языка.

Обязательны ли сокращения в документах?

Разобравшись, как писать «временно исполняющий обязанности», нужно определить, в каком контексте обязательно использование этого буквенного сокращения. По действующим правилам единственный случай, когда буквенные сокращения обязательны к употреблению – издание приказа о назначении определенного лица временно назначающим обязанности руководителя. То есть формулировка «назначить Иванова А. А. врио директора ООО «Вектор» является правильной и обязательной, а в остальных случаях без сокращения допустимо обойтись.

Однако появляется другой вопрос. А как писать временно исполняющий обязанности сокращенно: и. о. или врио? Законодательно норма между этими сочетаниями не разграничена, однако они имеют разное лексическое значение, поэтому должны употребляться только в определенных контекстах.

Как определить, как пишется «временно исполняющий обязанности»: в 2 буквы или в 4? Вопрос решается следующим образом:

• Сокращение «врио» используется, если сотрудник временно замещает руководителя или иное должностное лицо. К примеру, руководитель организации уходит в отпуск или на больничный, и оставляет на этот период главным своего заместителя. Если возникают трудности с тем, как писать «врио» в документах, необходимо уточнить конкретные случаи в словаре. В трудовую книжку не вносится запись о том, что сотрудник временно исполнял чужие обязанности.


• Сокращение «и. о.» используется, если должность освободилась по штатному расписанию. Если на нее пока не удалось найти нового сотрудника, к работнику, замещающему вакантную должность, применяются буквы и. о. в документообороте. Если же он получает это место, перевод должен быть утвержден приказом, после которого сокращения в новых документах уже не ставятся.

Уточним, как правильно писать «временно исполняющий обязанности», если прежний руководитель остается в организации, но переводится на другую должность. В этом случае выполнение обязанностей переходит к его заместителю, и до утверждения перевода приказом перед фамилией заместителя в бумагах ставятся буквы и. о. Например, и. о. начальника отдела Иванов А. А. подписал соглашение.

Что лучше: полное или сокращенное написание?

Иногда сложно решить, как правильно написать «временно исполняющий обязанности» – в виде акронима или полностью. Оформление и тон деловой бумаги во многом определяют восприятие получателем и влияют на ответ. Если речь идет о временном замещении должности, можно не вписывать в документы аббревиатуру, а писать настоящую должность, например, первый заместитель руководителя Сидоров В. В.

Уточнить, как писать «временно исполняющий обязанности директора» в сложных ситуациях, можно на специальных сайтах, где проводятся консультации по трудным случаям русского языка.

Правильное написание временно исполняющий обязанности сокращенно

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Очень часто работникам кадровой службы приходится сталкиваться с такой ситуацией, когда руководитель предприятия уходит в отпуск, а его обязанности временно возлагают на сотрудника организации или временного работника со стороны. Возникает вопрос как правильно это оформить, ведь Трудовой Кодекс не содержит четких понятий: исполняющий обязанности и временно исполняющий обязанности. То есть временное исполнение обязанностей представляет собой дополнительную работу, возложенную на работника с его письменного согласия. На практике это оформляется приказом, на котором работник ставит свою подпись в знак того, что он согласен. Таким образом, можно сделать вывод, что применять приставку ВРИО, можно лишь после оформления надлежащего документа.

При заполнении документации необходимо следовать нормам правописания: ошибки формируют негативное впечатление об отправителе и подчеркивают его некомпетентность в рабочих вопросах.

Очень часто работникам кадровой службы приходится сталкиваться с такой ситуацией, когда руководитель предприятия уходит в отпуск, а его обязанности временно возлагают на сотрудника организации или временного работника со стороны. Возникает вопрос как правильно это оформить, ведь Трудовой Кодекс не содержит четких понятий: исполняющий обязанности и временно исполняющий обязанности.

Правильное написание временно исполняющий обязанности сокращенно

Очень часто работникам кадровой службы приходится сталкиваться с такой ситуацией, когда руководитель предприятия уходит в отпуск, а его обязанности временно возлагают на сотрудника организации или временного работника со стороны.

Возникает вопрос как правильно это оформить, ведь Трудовой Кодекс не содержит четких понятий: исполняющий обязанности и временно исполняющий обязанности.

То есть временное исполнение обязанностей представляет собой дополнительную работу, возложенную на работника с его письменного согласия.

На практике это оформляется приказом, на котором работник ставит свою подпись в знак того, что он согласен. Таким образом, можно сделать вывод, что применять приставку ВРИО, можно лишь после оформления надлежащего документа. Но в данной момент в кадровом делопроизводстве сложилась такая практика, что приставку ВРИО добавляют в случаях, когда должность замещается только на определенной время отпуск, временная нетрудоспособность, командировка , а приставку ИО используют, в случае если должность вакантна и находящейся на ней человек занимает ее временно, но на неопределенный срок или пока его не утвердит вышестоящий орган по истечению испытательного срока.

Поскольку четкого разделения в законодательстве нет, то в данном случае можно воспользоваться сложившейся практикой. При проставлении в реквизитах подписи приставки ВРИО ее нужно ставить перед наименованием должности, затем следует подпись лица временно исполняющего обязанности и его инициалы и фамилия. Наименование организации проставлять после должности не нужно. Трудовой кодекс разрешает использовать совместительство для выполнения работником обязанностей, не входящих в его должностные обязанности за пределами нормальной продолжительности нормального времени.

Эта норма вполне подходит для того, что бы дать возможность работнику предприятия выполнять обязанности руководителя. Как и заключение временного трудового договора с работником, нанятым со стороны для выполнения обязанностей руководителя на период его отсутствия. Но на практике ими практически не пользуются. Это объясняется, скорее всего, тем, что руководитель организации это лицо, подписывающее все важные документы, и аббревиатура ВРИО и ИО четко указывает на то, что это именно временный руководитель.

Если обратиться к законодательству, то там мы не найдем ни одного слова о том, надо ли писать в реквизитах подписи приставки ИО или ВРИО, то есть указывать, что данный человек временно на этой должности. Из этого следует, и это часто применяется на практике, что сотрудник, исполняющий обязанности руководителя может подписаться своей основной должностью. Пример: Генеральный директор А. Иванов ушел в отпуск, а временное исполнение своих обязанностей поручил главному инженеру В.

В данном случае важно, чтобы обязанности на В. Петрова были возложены приказом, за подписью генерального директора. Этот приказ в случае необходимости, а иногда и заранее например, в банк , предоставляется всем своим контрагентам. Иногда практикуется также другой способ. То есть этот запрет носит рекомендательный характер, но все же его лучше не использовать, особенно при работе с государственными органами.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что нет никакого принципиального значения, какую приставку использовать, ИО или ВРИО. Главное, что бы временное исполнение обязанностей руководителя было возложено на работника приказом по организации, который будет иметь юридическую силу. Исключение могут составлять только государственные органы, во внутренних инструкциях по делопроизводству которых, такие случаи четко прописаны.

А сокращение ио и ИО без точек имеет очень много различных толкований более 1 вариантов , но все они относятся к другим словам. Как пишется врио в документах большими или маленькими буквами В оформлении официальных документов важно правильно указывать все реквизиты. Одним из них является подпись руководителя.

Но иногда, при временном отсутствии руководителя, право подписи передается другому лицу — исполняющему обязанности руководителя. Как правильно писать и оформлять документы?

Что это за понятия, что они обозначают? Чем отличается врио директора от ИО директора? На эти и другие вопросы будут даны ответы в статье. Довольно часто бывают ситуации, когда начальник организации уходит в отпуск и свои обязанности передает кому-то из сотрудников. Деловая переписка и без того перегружена юридический язык требует детального описания любой ситуации , поэтому использование сокращений в делопроизводстве — распространённая практика.

Исполняющий или исполняющая обязанности — как правильно? До недавнего времени вся деловая переписка была сугубо мужской: генеральный директор Иванова, главный редактор Петрова. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Skip to content Медицинское право Коммерческое право.

Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Функции и полномочия органов опеки и попечительства. Должностные обязанности для слесаря ремонтника. Должностная инструкция диспетчера службы такси. Стоит ли писать возражение на судебный приказ.

Подскажи можно ли ездить на автомобиле с ограничением регистрационные действия. Оплата налога на имущество по адресу. Можно ли снять деньги с арестованного счета в сбербанке. Премиальная система оплаты труда.

Как пишется врио в документах большими или маленькими буквами

Активировать демодоступ. Что оно означает и как правильно писать его в официальных документах, расскажем в статье. Она означает, что окончательно на эту должность человек еще не утвердили, но при этом он обладает всеми теми полномочиями, которые для данной должности установили. Так бывает, когда при вступлении в должность устанавливают испытательный срок. Исполняющим обязанности сотрудника могут назначить на временной основе. Например, когда специалист, уже подобранный на должность, еще не может занять ее — находится в процессе увольнения или еще не прибыл из другого региона.

И о начальника как писать правильно

В оформлении официальных документов важно правильно указывать все реквизиты. Одним из них является подпись руководителя. Но иногда, при временном отсутствии руководителя, право подписи передается другому лицу — исполняющему обязанности руководителя. В такой ситуации от правильного оформления документа зависит его действительность. Рассмотрим, как же сделать все максимально грамотно. В делопроизводстве для обозначения работника, которому принадлежит право подписи на документах вместо официально назначенного руководителя, используются два сокращения: и.

ВРИО: как правильно писать «временно исполняющий обязанности»

Какие есть варианты расшифровки сокращения ио и ИО можно посмотреть в онлайн-словаре сокращений. Когда кто-то исполняет обязанности какого-то специалиста, руководителя, начальника, то правильно писать и. Во всех деловых письмах, приказах, служебных записках пишется таким образом, по правилам русского языка и принятым в делопроизводстве сокращениям. Оформление полномочий может быть оформлено: Но во всех вариантах необходимы согласие работника и оплата работы. Кроме того, потребуются составление дополнительного соглашения или отдельного трудового договора в случае внутреннего совместительства , издание приказа и или доверенности с указанием полномочий. То есть для исполнения обязанностей другого работника необходимо провести ряд процедур, в частности, издания только приказа будет недостаточно. Но в деловом обороте, основываясь на инструкциях по делопроизводству, сложилась традиция использовать эти акронимы.

Как пишется «ВРИО»?

Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Проверка слова:. Правильно: врио директора. Слово врио зафиксировано в «Русском орфографическом словаре РАН» под ред. Электронная дополненная версия словаря есть на нашем портале.

Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.

.

Поиск ответа

.

Как пишется ВРИО начальника

.

И.о. директора: как правильно писать

.

.

.

Алгоритм действий при назначении исполняющего обязанности руководителя в коммерческих организациях

Исполняющий обязанности: понятие, юридическое оформление

Как правило, временное заместительство руко­водителя на практике обозначают единым поняти­ем — «исполнение обязанностей» и соответствую­щей аббревиатурой — «и. о.». Исторически данное понятие появилось в 1965 г. в связи с принятием разъяснений Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке опла­ты временного заместительства» (далее — разъяс­нения).

В настоящее время действующее трудовое и хозяйственное законодательство не содержит как определения «исполняющий обязанности», так и четкой регламентации исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя.

Само понятие «исполняющий обязанности» (наравне с такими, как, например, «декретный отпуск» и «административный отпуск») является наследием советского законодательства. Однако, несмотря на это, оно активно используется в практической деятельности как универсальное обозначение вре­менного выполнения функций руководителя.

Сразу оговоримся, что на практике сложилось ложное представление, что лицо назначается ис­полняющим обязанности на вакантную должность не более чем на 1 месяц. Хотя в самих разъясне­ниях (п. 2) было указано, что в случае назначения работника исполняющим обязанности по вакант­ной должности вышестоящим органом управления руководитель организации обязан не позднее ме­сячного срока со дня принятия трудящегося на ра­боту представить в вышестоящий орган управле­ния документы для его назначения на должность.

Данный вышестоящий орган в свою очередь в ме­сячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах. В итоге получалось не более 2 меся­цев. То есть срок для исполняющего обязанности должен быть установлен в локальных нормативных актах вашей организации, например в Уставе ор­ганизации.

Возможны следующие варианты передачи пол­номочий руководителя:

1-й вариант — возложение обязанностей руководителя (например, начальника отдела) на штатного заместителя или иного работника орга­низации (п. 10 Общих положений Единого квали­фикационного справочника должностей служа­щих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30. 03.2004 № 32 (далее — Об­щие положения ЕКСД), абзац седьмой части пер­вой ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее — ТК)). Такое решение принимает ваш директор на основании Устава, иного локального нормативного правово­го акта или по собственному усмотрению в рамках имеющихся у него полномочий. Данный вариант является делегированием полномочий;

2-й вариант — прием или перевод на работу руководителя организации на условиях срочно­го трудового договора (ст. 17 ТК) (например, на время отпуска директора по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). Прием на ра­боту имеет место, если на работу оформляется новый работник «со стороны», а перевод — если в вашей организации уже имеются оформлен­ные трудовые отношения с работником по дру­гой трудовой функции. Решение о приеме или переводе будет принимать руководитель вашей организации;

3-й вариант — передача полномочий (едино­личного исполнительного органа) по гражданско­правовому договору другому юридическому лицу (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему) (абзац седьмой части первой ст. 35, часть девятая ст. 53 Закона РБ от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обще­ствах» (далее — Закон о хозяйственных обществах), часть четвертая ст. 113 Гражданского кодекса РБ, в редакции Закона РБ от 28.12.2009 № 96-З (да­лее — ГК)). В данном случае единоличный исполни­тельный орган не образуется, его функции (полно­мочия) передаются иному лицу, которое является законным представителем юридического лица, действующим без доверенности (ст. 51 ГК).

Для трудовых отношений приемлемы 2 пер­вых варианта, когда либо руководитель — долж­ностное лицо, принятое по трудовому договору, -сам делегирует свои полномочия, либо собствен­ник имущества организации или уполномочен­ный им орган передает полномочия руководителя другому физическому лицу на условиях трудово­го договора.

Действующее трудовое законодательство не содержит такой правовой формы оформления временного заместительства руководителя, как ис­полнение обязанностей. Доступные формы юри­дического оформления: совмещение (ст. 67 ТК), временное заместительство (временный перевод) (ст. 33, 68 ТК), перевод (ст. 30 ТК), срочный тру­довой договор (п. 4 части первой ст. 17 ТК).

При делегировании полномочий, т.е. когда руководи­тель организации передает часть своих полномо­чий иному работнику, используется совмещение. В остальных случаях решение принимается соб­ственником имущества или уполномоченным им органом, и это является не делегированием полно­мочий, а их передачей.

Шаг 1. Закрепляем в Уставе организации, Положении о руководителе порядок возложения обязанностей руководителя на период его времен­ного отсутствия.

Порядок замены руководителей во время их отсутствия может быть определен в локальных нормативных правовых актах, например в поло­жениях, должностных инструкциях.

Если в учредительном документе подробно прописана вся процедура, то издания отдельного приказа не требуется. Днем, с которого замещаю­щий работник приступит к обязанностям, будет первый день отпуска, командировки, болезни ди­ректора. Окончание же исполнения обязанностей будет определяться днем выхода руководителя на работу.

Шаг 2. Прописываем в трудовой договор (контракт), должностную инструкцию руководи­теля, заместителя руководителя порядок выполне­ния обязанностей временно отсутствующего руко­водителя.

При необходимости надо определить оплату труда лица, на которое возлагается выполнение обязанностей руководителя.

Возложение на работника обязанностей руко­водителя, юридически оформленное как совме­щение (его разновидность — выполнение обя­занностей временно отсутствующего работника), является изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК).

Заранее (более чем за месяц) отсутствие руко­водителя предвидеть в ряде случаев затруднитель­но. Следовательно, чтобы освободить нанимателя от обязанности письменного предупреждения за один месяц, целесообразно предусмотреть в тру­довом договоре (контракте), а также в должност­ных инструкциях руководителя, заместителя ру­ководителя условия о возложении обязанностей руководителя на время его отсутствия.

В трудовых договорах (контрактах) иных ра­ботников (не заместителей руководителя) надо предусмотреть условия о доплате за возможное совмещение.

При определении оплаты дополнительного труда лица, на которое возложено выполнение обязанностей руководителя, следует руководство­ваться ст. 67 ТК.

При этом оснований для установления до­платы, предусмотренной нормами ст. 67 ТК, замес­тителю руководителя организации (штатному) за выполнение обязанностей временно отсутствую­щего руководителя не имеется. На заместителя руководителя организации возлагаются должно­стные обязанности руководителя в случае вре­менного его отсутствия (отпуска, болезни, уволь­нения), а также выполнение определенных работ по управлению организацией или обеспечению ее деятельности в соответствии с Общими по­ложениями ЕКСД. Следовательно, заместитель руководителя организации во время отсутствия соответствующего руководителя обязан выпол­нять его функции, причем без дополнительной оплаты.

Шаг 3. Оформляем передачу полномочий.

Издаем приказ. Унифицированной формы для данного приказа нет. Поэтому составляем его в свободной форме с учетом требований Государст­венного стандарта Республики Беларусь 6.38-2004 «Унифицированные системы документации. Систе­ма организационно-распорядительной докумен­тации. Требования к оформлению документов» (утвержден постановлением Комитета по стандар­тизации, метрологии и сертификации при Совете Министров РБ от 21.12.2004 № 69, входит в Уни — фицированную систему организационно-распоря­дительной документации (УСОРД), утвержденную приказом Департамента по архивам и делопроиз­водству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25).

В случае временного отсутствия руководителя организации (отпуск, болезнь и т.п.) его должност­ные обязанности возлагаются на штатного замес­тителя. Однако если заместителя у директора нет, эти обязанности могут быть возложены на другого сотрудника.

Для обеспечения выполнения обязанностей руководителя со стороны временного руководите­ля как в рамках юридического лица, так и в отно­шении третьих лиц необходимо издавать приказ и выдавать соответствующую доверенность.

Примерную форму приказа о возложе­нии выполнения обязанностей директо­ра смотрите в рубрике «Полезная доку­ментация» на с. 21 журнала.

Оформляем доверенность. На время от­сутствия руководителя необходимо оформить доверенность с указанием переданных лицу полномочий. Доверенность — термин граждан­ского законодательства. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое од­ним лицом другому для представительства перед третьими лицами (п. 1 ст. 186 ГК).

Выдается она на срок не более 3 лет. Если же срок не указан, она действует в течение одного года с момента выдачи. Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить. А лицо, которому вы­дана доверенность, вправе отказаться от нее в любое время.

Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительны­ми документами, скрепленной печатью этой орга­низации (п. 5 ст. 186 ГК).

Примерную форму доверенности смот­рите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.

3. Оформляем временное предоставление права первой подписи документов для проведения расчетов в безналичной и (или) наличной форме.

Это необходимо в целях предоставления возмож­ности подписывать финансовые документы лицом, на которое возложено выполнение обязанностей руководителя.

При временном предоставлении права под­писи документов (например, в случае отпуска, болезни и т.п.) для проведения расчетов, а также при временной замене одного из лиц, имеющих право подписи документов для проведения рас­четов, по п. 11 постановления Правления Нац­банка РБ от 03.04.2009 № 40 «Об открытии банковских счетов» новая карточка с образцами подписей и оттиска печати может не оформлять­ся.

В таком случае владельцем счета — юридиче­ским лицом или индивидуальным предпринима­телем представляется носящая временный ха­рактер карточка с образцом подписи лица (лиц), временно имеющего (имеющих) право подписи документов для проведения расчетов, верность которых засвидетельствована владельцем счета — юридическим лицом или индивидуальным пред­принимателем. Срок действия такой карточки не должен превышать 2 месяцев.

Шаг 4. Контролируем правильность указания в документах должности лица, на которое возложе­но выполнение обязанностей руководителя.

Лицо, на которое возложено выполнение обя­занностей руководителя, независимо от того, яв­ляется оно заместителем или иным сотрудником, должно подписывать документы от своего имени с указанием своей должности согласно штатному расписанию.

Проставление в документах перед фамилией руководителя аббревиатур «и.о.», «врио» и т.п. и своей подписи недопустимо, поскольку должно­сти «исполняющий обязанности», «временно ис­полняющий обязанности» не существует.

Полно­мочия тому или иному сотруднику делегируются официально, на основании правовых документов, поэтому подпись и расшифровка подписи должны соответствовать друг другу. То есть если во время отсутствия директора его обязанности исполня­ет, например, его заместитель Скворцов Г. В., то и подпись под документами должна выглядеть сле­дующим образом: «Заместитель директора Сквор­цов Г. В».

Требования к наименованиям должностей руководителя определены, в частности, поста­новлением Совета Министров РБ от 16.05.2003 № 643 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей орга­низаций и сокращенных наименований юридиче­ских лиц».

Данным постановлением установлены такие наименования должностей руководителей организаций, как генеральный директор, ди­ректор, заведующий, начальник, председатель, управляющий. Законом о хозяйственных обще­ствах предусмотрено только 2 варианта наиме­нования руководителя общества — генеральный директор и директор. Кроме того, наименова­ние должности руководителя должно соответст­вовать также квалификационным справочникам и Уставу организации.

 

Если в Уставе коммерческой организации нет прямого запрета на возможность делегирования (передачи) руководителем организации другим ра­ботникам организации части своих полномочий, в т.ч. права принятия отдельных кадровых вопро­сов с правом подписания кадровых документов, и решение этих вопросов согласно условиям дого­вора (контракта), заключенного с руководителем организации, не отнесено к исключительной компетенции руководителя, то руководитель вправе передать часть вопросов, находящихся в его ком­петенции, другим работникам организации.

Шаг 1. Закрепляем право подписи кадровых документов в качестве трудовой функции работ­ника.

Подписание кадровых документов от имени нанимателя — это та же трудовая функция, которая должна быть закреплена в трудовом договоре, в должностной инструкции или в иных локальных нормативных правовых актах (п. 3 части второй ст. 19 ТК).

Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом, разрабатывается и утверждается в организации самостоятельно (часть первая п. 10 Общих положений ЕКСД).

Полномочия руководителя организации оп­ределяются в соответствующих учредительных документах, а руководителей структурных (обо­собленных) подразделений — в положениях об этих подразделениях (часть третья п. 10 Общих положений ЕКСД).

На заместителя руководителя организации (обособленного, структурного подразделения) возлагаются должностные обязанности соот­ветствующего руководителя по управлению оп­ределенным направлением (видом) деятельно­сти, а также выполнение обязанностей в случае временного его отсутствия (отпуска, болезни, увольнения) (часть пятая п. 10 Общих положе­ний ЕКСД).

Распределение должностных обязанностей между заместителями руководителя организации осуществляется на основании приказа (распоря­жения) нанимателя (часть шестая п. 10 Общих положений ЕКСД).

Шаг 2. Оформляем право подписи кадро­вых документов путем издания соответствующе­го приказа руководителя организации.

Предоставление права подписи кадровых документов, по нашему мнению, необходимо оформить в форме приказа, так как:

-для разрешения основных задач, стоящих перед организацией, руководителем организа­ции издается приказ (п. 93 Инструкции по дело­производству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержден­ной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4). Предоставление права подписи — это пе­редача отдельных полномочий руководителем организации для разрешения определенных кадровых задач и (или) придания юридической силы документам, принимаемым по ходу их разрешения;

-в законодательстве, в частности в ст. 201 ТК, закреплено, что дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которо­му предоставлено право приема (избрания, ут­верждения, назначения на должность) и уволь­
нения работников, и передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий (а сле­довательно, и право подписи) оформляется при­казом (распоряжением) руководителя.

Примерную форму приказа о предос­тавлении права подписи кадровых до­кументов смотрите в рубрике «Полез­ная документация» на с. 22-23 журнала.

Шаг 3. Дополнительно к приказу оформляем доверенность на подписание «кадровых» дого­воров (трудовой договор (контракт) и дополни­тельные соглашения к нему, договор о полной материальной ответственности, договор на обу­чение работника за счет организации, договор на использование личного имущества в служеб­ных целях и т.п.).

Трудовые отношения, отвечающие призна­кам, указанным в частях первой и второй п. 1 ст. 1 ГК, в частности договорные и иные обяза­тельства, регулируются гражданским законода­тельством, если законодательством о труде и за­нятости населения не предусмотрено иное (часть пятая п. 1 ст. 1 ГК).

Законодательством о труде урегулирован вопрос о правилах заключения и подписания «кадровых» договоров только при подписании их руководителем организации, а правила заключения и подписания кадровых до­кументов иными лицами, которым предоставле­но такое право руководителем организации, тру­довым законодательством не определены. По­лагаем, что в данном случае применяются нор­мы гражданского законодательства, в частности гл. 10 ГК, предусматривающей в такой ситуации вы­дачу доверенности на заключение и подписание договоров.

На основании п. 5 ст. 186 ГК дове­ренность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это учредительными доку­ментами, скрепленной печатью этой организа­ции. Заметим, что руководитель юридического лица в пределах своей компетенции действует от его имени без доверенности.

Примерную форму доверенности на заключение и подписание «кадровых» договоров смотрите в рубрике «Полез­ная документация» на с. 23 журнала.

Грамотное сокращение

ЛБЛ
Нужен совет специалистов как грамотно провести сокращение штатов.

Сокращается деятельность филиала. Несколько должностей сократили.
Также сократили должность логиста.
Ситуация:
Начальник отдела логистики находится в декрете. На время декрета логиста перевели и.о. начальника отдела, а на должность логиста приняли по срочному договору сотрудника. Потом должность логиста сократили, сотрудника уволили.
Сейчас выходит из декрета начальник отдела. По логике, все должно вернуться на свои места. Но так как должность логиста сокращена, переводить сотрудника некуда.
КАк поступить в данной ситуации?

Спасибо

---

Комментарии

надо было изначально уведомить этого логиста о сокращении. Как вариант: можно было ей предложить уволится с должности логиста и принять потом по срочному на должность начальника на период пока она в декрете.

ЛБЛ ЕСли бы там все было сделано грамотно изнгачально, то и вопроса бы сейчас не было. А так приходится расхлебыть то, что раньше наделали.

ОРМ вы в каком окопе? в кадрах или логист?

ЛБЛ Кадры накосячили

ОРМ ну тогда окапывайтесь и без бонуса ни шагу))

ОРМ временно исполняющего обязанности (ИО) не переводят, а назначают, с сохранением занимаемой должности… начальник выходит на свое место, а что делать с логистом, зависит от того, что буквально написано в документах… если процедура «переводов/сокращений» не была грамотно оформлена, то придется оговаривать с логистом (а может с начальником, это уж по ситуации) расторжение ТД по соглашению сторон с выходным утешительным пособием))

Или подстроить происшествие и вынудить работника уйти самостоятельно. Что уж греха таить.

ЛБЛ КАк я поняла, начальник там «священная корова», а логист предупрежден о сокращении не был. Переведен он был на время декрета начальника до апреля. Раньше апреля освобождать должность бывший логист не хочет. А начальник хочет выйти раньше. Что делать в этой ситуации? В общем договариваться, но сотрудник не хочет договариваться, а хочет доработать до апреля, а потом уйти по сокращению.

ОРМ «на время декрета» — это значит на срочный ТД на время отсутствия основного работника, что незаконно для сотрудника, уже работающего по бессрочному… потому и говорю: важно что написано в документах… его могли оставить логистом, и оформить внутреннее совмещение обязанностей начальника, за соответствующую доплату…это одно дело, тогда начальник выходит, логист перестает «совмещать», становится просто логистом и получает уведомление о сокращении в соответствии с законной процедурой… а если кадры нагородили в документах огород, то пусть теперь его пропалывают вплоть до суда))

Скорей всего ему оформили перевод на должность начальника на время декретного отпуска с соответствующим допсоглашением к ТД. А теперь, я думаю, его нужно уведомить о сокращении, освободить должность для выходящего из декрета, а логиста очевидно все-таки придется держать на работе еще два месяца, если не согласится на досрочное увольнение с соответсвующими выплатами выходных пособий (пропорционально времени, недоработанного до двух месяцев). Понятно, что работодателю это не понравится. Но раз вовремя не уведомили о сокращении…

ОРМ так потому и спрашиваю автора: что написано в документах о «переводе»… а для начала нужно уволить ту ворону, которая заварила кашу))

Это уже вопрос о грамотности эйчара. У нас же любят брать на эту должность психологов. Умение сотавлять всякие психологические тестики у нас ценят больше знаний трудового законодательства. Впрочем это мое частное мнение.

ЛБЛ Честно, я не очень хорошо знаю, что у них там случилось. Мне вкратце описали ситуацию и попросили узнать. У них там филиал целый сокращают. А накосячили в Москве конечно

ЛБЛ Да, точно. У них там так и есть. С бессрочного перевели на срочный.

ОРМ «перевести» нельзя. можно расторгнуть бессрочный и заключить срочный (если работник лоханется), тогда однозначно с выходом основного работника, срочник вылетает на свободу…без сокращений и выплат…

ЛБЛ Вот мне тут уточнили запрос. Проконсультируйте, пожалуйста. Логист переведен временно на должность начальника до выхода начальника из декрета в июне. Ставку логиста сократили, выдали ему уведомление о сокращении этой ставки через 2 месяца, т.е. в в конце марта. Логист говорит, что он сейчас фактически (по временному переводу) начальник и хочет работать по ней до оговоренного срока перевода (июня) и увольняться в марте не хочет. Правильно ли уволить его в день выхода начальника с выплатой всех пособий и по статье сокращение штата. Получается, что в день выхода начальника он как бы должен вернуться на свою должность которой нет и с неё должен быть сокращен?

ОРМ наверное, слов » в июне» в документах нет, а есть «до выхода основного работника»… поскольку право выйти из отпуска в любое время за мамочкой сохраняется…даже если в документах указано «до июня», работодатель прекратит срок перевода «досрочно» в связи с выходом основного работника.. ну, так сказать, исправит свою ошибку…настаивать на своем логисту не будет оснований… в любом случае, по факту мамочкиного выхода временно переведенный возвращается на свое рабочее место…и до истечения двухмесячного срока от даты уведомления о сокращении «работает» и получает ЗП даже если работы как таковой нет…ну и разумеется в праве до истечения этого срока уволиться по сокращению с соответствующими выплатами..

ЛБЛ //в любом случае, по факту мамочкиного выхода временно переведенный возвращается на свое рабочее место…и до истечения двухмесячного срока от даты уведомления о сокращении «работает» и получает ЗП даже если работы как таковой нет..//// Так и должности, куда можно перевести логиста, пусть даже не работать, нет. Нужно опять создать должность логиста или когда мамочка выйдет, оставить и ее начальником? То есть увольнять логиста с должности начальника. И тогда он два месяца работает начальником? Два начальника?

ЛБЛ А какая зарплата? С какой зп увольнять логиста? и выплачивать компенсации? С зп начальника или логиста?

ОРМ тут нужно «танцевать» от уведомления о сокращении логиста и от даты, когда его с уведомлением ознакомили… о сокращении обязаны уведомить не позднее чем за два месяца до даты сокращения должности… когда логиста уведомили? на данный момент эти 2 месяца истекли? если нет, и осталась, допустим, хотя бы неделя, то логист вновь становится логистом без фактической деятльности получает ЗП логиста и в назначенный день увольняется по сокращению… а вот если эти два месяца истекли в тот период пока логист заменял начальника, а его не уволили по сокращению, то получается, что возвращаться ему некуда…двух начальников не бывает…создавать вновь должность логиста нерационально, ибо о ее сокращении опять нужно будет уведомить за два месяца….уволившись по СЖ (что было бы на руку дателю) работник потеряет привелегии сокращенных…))… чтобы не искать ответа на вопрос, можно ли уволить по статье «сокращение» позже даты сокращения, остается расторжение ТД по соглашению сторон с выплатами аналогичными тем, что полагались бы сокращенными… короче говоря, очередная история про то, как полезно сначала нарисовать план действий а потом ввязываться в атаку… по уму, ничто не мешало расторгнуть ТД с логистом по сокращению шатов (во время) и принять его на срочный ТД до выхода мамочки…

ЛБЛ /ничто не мешало расторгнуть ТД с логистом по сокращению шатов (во время) и принять его на срочный ТД до выхода мамочки/// Наверное, это и будет решением в этой ситуации. Как я поняла — срок уведомления логисту заканчивается в конце марта. Его и надо уволить по сокращению в конце марта с выплатой всех компенсаций. А потом принять по срочному на должность начальника до выхода мамочки. Надеюсь, я поняла правильно. И транслирую этот ответ своим недограмотным кадровикам))) Спасибо.

Добрый день! 1. Перевод был правильно оформлен? 2. Если да, то вручайте ему уведомление о сокращении за два месяца и предлагайте уволиться в день выхода начальника с выплатой всех пособий. (Или дешевле и менее законно: увольнение по соглашению с выплатой трех и менее пособий, если получится уговорить). 3. Если перевод неправильный, то придется очень сильно уговаривать и платить так как все остальные действия приведут к конфликту и проверкам предприятия соответствующими органами, что выйдет еще дороже. Будут вопросы пишите. Удачи!

ЛБЛ Добрый день! Вот мне тут уточнили запрос. Проконсультируйте, пожалуйста. Логист переведен временно на должность начальника до выхода начальника из декрета в июне. Ставку логиста сократили, выдали ему уведомление о сокращении этой ставки через 2 месяца, т.е. в в конце марта. Логист говорит, что он сейчас фактически (по временному переводу) начальник и хочет работать по ней до оговоренного срока перевода (июня) и увольняться в марте не хочет. Правильно ли уволить его в день выхода начальника с выплатой всех пособий и по статье сокращение штата. Получается, что в день выхода начальника он как бы должен вернуться на свою должность которой нет и с неё должен быть сокращен?

Уважаемая ЛБЛ! 1. если есть желание убрать его уже в марте, то Вы можете вывести начальника отдела логистики на один день и убрать его в марте. 2. Если начальник отдела логистики хочет выйти в свою какую-то дату, то а) уговорите ее на дату удобную вам и б) переделайте под эту дату новое уведомление для логиста, только учтите — это снова должно быть 2 месяца с момента уведомления. 3. Если, учитывая сокращение персонала, работать будет некому и начальник отдела логистики готова выйти в июне, то можно сделать ему новое уведомление с точной датой выхода начальника и, соответственно, его сокращения. Я бы убрала его еще в марте по первому уведомлению и уговорила бы начальника выйти с этой даты, хотя бы на неполный рабочий день, дабы не затягивать этот процесс. Удачи!

ЛБЛ Спасибо. Кидаю им линк на тему. Пусть учатся)))

Возникает один вопрос, если перевели временно до дня сокращения, тогда все верно сделано. а вот если перевели без указания конкретной даты, тогда нет.

ЛБЛ Тут, как я поняла, вопрос в том как грамотно уволить логиста. Его должность (логиста) сократили и выдали ему уведомление за два месяца. То есть, в конце марта он должен быть уволен по сокращению, со всеми выплатами. Но! Он был переведен на должность начальника, который выйдет только в июне. То есть, логист, при сокращении ставки логиста становится начальником? И как его потом уволить? И что делать с начальником, вышедшим ихз декрета в июне?

Отвечу нв ваши вопросы: Логист должен быть уволен по сокращению, именно в тот день, кот-й указан в уведомление на сокращении. На процедуру его увольнения никак не влияет временное исполнение им чьих-то обязанностей, т.к. сокращению подлежит его основное место работы. С его увольнением по сокращению прекращает действие приказ о его временном исполнении обязанностей. Логист никак не может стать нач-ком, т.к. по тк рф, за декретницей (нач. отд.логистики) всегда сохраняется ее рабочее место.

ЛБЛ, его должность НЕ могли еще сократить, Вы этого никак не поймете. Давайте на датах приведу пример, тогда Вы все поймете. По Вашим словам сотрудник будет сокращен в конце марта, следовательно, Приказ о сокращении численности (штата) сотрудников был издан, к примеру, 30.01.13. Уведомление о том, что должность логиста будет сокращена 31.03.13 (не мее чем за 2 месяца) сотруднику должно было быть вручено под роспись 31.01.13. Должность логиста только еще БУДЕТ сокращена, а не сокращена уже сейчас. За сотрудником, который был ВРЕМЕННО (ст.72.2 ТК РФ) переведен на декретную должность «до выхода основного работника» (именно так пишется фраза в допнике, поскольку мамочки имеют право выходить на работу, когда им вздумается, отработать день и опять уйти в отпуск по уходу за ребенком) в соответствии с законом сохраняется его должность. Поэтому должность логиста до сих пор существует. Основному работнику (логисту), который, скорее всего, был временно переведен еще в прошлом году, уведомление вручено вовремя. Поэтому соглашусь с Гульнарой. Необходимо рокировку произвести сейчас, 1) мамочка уже сейчас выходит на свою должность, хоть на один день, а логист возвращается на свою, с которой 31.03.13, получив все выплаты, положенные в этом случае, сокращается. 2) логист по письменному заявлению возвращается на свою должность и увольняется досрочно (до даты сокращения 31.03.13) прям завтра, со всеми положенными выплатами в этом случае, а на след. день принимается по СТД на декретную должность «до выхода основного работника», сидит там до действительного срока выхода мамочки и ищет себе подходящий вариант. Правда, при этом варианте за ним не будет сохраняться ср.мес.заработок на период трудоустройства (т.е. еще 2 мес.)

ЛБЛ Это понятно Но мы со слоником обсудили и другую возможность. Когда логист сидит на должности начальника без увольнений и рокировок. И увоольняется после выхода декретницы и получает все плюшки по сокращению www.superjob.ru/community/message/3797107/71038/#c…

Он совсем никаких плюшек в этом случае не получит. И сделать так нельзя. Вот смотрите: в соответ. со ст.81 работодатель, в случае сокращения обязан предлагать работнику все имеющиеся у него ВАКАНТНЫЕ должности (в т.ч. и нижестоящие, при услови письменного согласия работника). В данной статье не разъясняется — а что, если должность декретная, она, вроде как и вакантна, но с др.стороны — не вакантна, лишь ВРЕМЕННО (не зря же для этого отдельную статью придумали — 72.2). Так вот, представьте себе, что работодатель так и сделал, предложил логисту временную не совсем вакантную должность. Предположим, что все закрыли на это глаза и все согласны. Произвел косой перевод (хуч убейте меня, не понимаю как), далее мамочка выходит на работу и ку-ку… Какие плюшки? Договор прекращается в связи с выполнением условия «выход основного работника на работу», а не в связи с сокращением, и работник дал на то свое согласие. Законом в данном случае не предусмотрены никакие плюшки. Такой «перевод» в рамках закона невозможен, т.к. если, к примеру, это не декретная должность, то перевод оформляется приказом о ПОСТОЯННОМ переводе и производиться запись соответствующая в тр.книжку, а тут о каком постоянном переводе идет речь? Вот если бы Вы точно знали и у Вас были бы гарантии, что декретница НЕ выйдет вовсе никогда больше (может сразу во второй декрет уйдет еще на 3 года), просто «числиться» до окончания срока ухода за ребенком, то еще с боооольшой натяжкой можно было бы подумать над таким вариантом, поскольку, если декретница не выйдет в положенный срок и напишет заяву на увольнение по собствен., то такой ВРЕМЕННЫЙ перевод логиста будет признан БЕССРОЧНЫМ (и только в случае увольнения основного работника). А тааак….. всё косое, кривое и притянутое за уши, шито белыми нитками по черной канве. Для того, чтобы получить ВСЕ плюшки, ваш логист должен вернуться на свое место и быть сокращенным (или быть уволенным по собственному до окончания срока предупреждения о сокращении), далее в течение 2 недель встать на учет в ЦЗ, и получить среднемесячный заработок на период трудоустройства за 2-ой и даже 3-ий месяц после даты сокращения. Даже при мной предложенном 2-варианте, он ВСЕХ плюшек не получек, т.к. трудоустроится (хоть и на СТД, хоть на ГПД), и ему будет выплачено только 1 ежемесячное выходное пособие.

Я так понимаю, у него не временное исполнение обязанностей, а временный перевод на другую должность. Сокращают ведь не Васю Иванова, а должность логиста. А Иванов остается работать на должности начальника отдела до выхода начальника отдела, как и указано (должно было быть) в его ДС к ТД. Как только начальник выходит, Иванов должность освобождает и сокращается с выплатами, потому что должности логиста больше нет в ШР, и Вася предупрежден об этом письменно не позднее, чем за 2 месяца. А он предупрежден ранее чем за два.

ЛБЛ вот. значит никаких рокировок и возвратами на должность логиста, увольнениями и опять приемками делать не надо. Сидит себе логист на должности начальника до момента, пока мамочка выйдет из декрета. Выходит — логист получает свои плюшки и увольняется

Юлия, ну на каком основании «сокращения» он увольняется «по выходу основного работника на работу»???? А подумать? Закон нам не говорит ЧТО делать именно в таких случаях (ну, умных разжовывателей ТК и консультаций юристов я не читала), я просто логик. Есть ст.72.2, в которой сказано когда и как чел. может быть ВРЕМЕННО переведен на должность временно отсутствующего основного работника и что происходит далее. А также есть статья 81, в которой сказано, что при сокращении работнику датель обязать предлагать все имеющиеся у него ВАКАНТНЫЕ должности (даже и нижестоящие) и производить ПОСТОЯННЫЙ перевод (о выплате выходного пособия в данном случае речи не идет вообще). Даже если раюотник переведен ВРЕМЕННО на декретную должность, он не перестает иметь право на свою собственную должность, после выхода основного работника, так? Так. Теперь представляем себе дальнейшую ситуацию. Должность сокращают, работник в уведомлении расписался, остался временно переведенным (а следовательно, что очень важно — трудоустроенным!). О каких выплатахпо сокращению идет речь, если работник переведен (пусть и временно), трудоустроен и получает з/п? Никаких выплат. А далее срабатывает условие — выход основного работника на работу — и всё. Какие еще выплаты по сокращению Вы хотите? Выплаты же при сокращении предусмотрены не для должностей, а для конкретных работников, их занимающих. Опять-таки, к сожалению, там ТК не дает точных разъяснений, а что делать, если основной работник вышел на работу, а работнику временно переведенному на данную должность не может быть предоставлена его бывшая должность. Поэтому считаю, чтобы работник хоть что-то получил при сокращении, он должен вернуться на свою должность и быть-таки сокращенным.

Я тоже не читала никаких разъяснений, и то что я написала — исключительно моя логика. И я остаюсь при своем мнении.

Имеет права быть. А давайте позовем Снегурочку, тьфу ты, конса-юриста)))))))))))))))) Интересно, чем все дело у них кончится? Уважаемый автор, мы тут спорили, приводили аргументы, обсуждали проблему со всех сторон. Можно попросить ответить нам — как же разрешилось дело в дальнейшем?

ЛБЛ Спасибо за живое обсуждение. Как я поняла, они склоняются к мысли уволить логиста после выхода мамочки с выплатой всех плюшек. Так как логист не дает никаких согласий на перевод ни туда, ни обратно. А так как он сейчас занимает должность начальника, продолжает на ней работать. Предупрежден он по закану не позднее 2-х месяцеев (по факту, так за полгода почти). Но, вообще, я посоветоваа на всякий случай заручиться письменной консультацией ГИТ (по-моему, они обязаны дать письменное разъяснение в течение месяца)

Всем добрый день! Если Вы не убираете его в марте как я писала ваше, то узнайте точную дату выхода декретницы и вручите вашему логисту новое уведомление после его первой даты сокращения, если Вы это сделаете, то ДА он уйдет со всеми плюшками сокращенца, если Вы упустите момент и будете сидеть и ждать мамочку и в конце марта она не выходит, то Вам придется перевести его на должность логиста обратно и ждать еще два месяца после вручения нового уведомления, за что шеф по головке не погладит, так как фактически не будет выполнено плановое сокращение расходов по ФОТу и тд. Еще раз повторюсь: хотите убрать его с даты выхода декретницы — избираете дату — делаете новое уведомление (можно даже уже сейчас сделать, оно просто аннулирует первое и все) — увольняете по сокращению штата с выбранной даты и он получает все плюшки. Узнайте точные даты!!!! Да и еще вопрос — сколько человек сокращают всего? Удачи!

B — Акронимы и сокращения | Промежуточный отчет о втором трехлетнем обзоре Национальной инициативы в области нанотехнологий

Нанотехнологии стали одной из определяющих идей в глобальных исследованиях и разработках за последнее десятилетие. В 2001 году Национальная нанотехнологическая инициатива (NNI) была учреждена как межведомственная программа правительства США для координации исследований и разработок в области нанотехнологий между агентствами отсрочки и облегчения взаимодействия и совместной деятельности в области науки, техники и технологий в наноразмерном масштабе в рамках федерального правительства.26 федеральных агентств, участвующих в NNI, сотрудничают, чтобы (1) продвигать исследования и разработки в области нанотехнологий мирового уровня; (2) способствовать передаче новых технологий в продукты, приносящие коммерческую и общественную пользу; (3) развивать и поддерживать образовательные ресурсы, квалифицированную рабочую силу и вспомогательную инфраструктуру и инструменты для продвижения нанотехнологий; и (4) поддерживать ответственное развитие нанотехнологий. В рамках третьего трехлетнего обзора Национальной нанотехнологической инициативы Комитету по трехгодичному обзору Национальной нанотехнологической инициативы: этап II было предложено предоставить рекомендации Подкомитету по наноразмерной науке, технике и технологиям (NSET) и Национальному координационному бюро по нанотехнологиям. по трем направлениям:

Задача 1 — Изучить роль NNI в максимальном увеличении возможностей для передачи выбранных технологий в частный сектор, дать оценку того, насколько хорошо NNI выполняет эту роль, и предложить новые механизмы для стимулирования передачи технологий и улучшения операций NNI в этой области, где это оправдано.

Задача 2 — Оценить пригодность текущих процедур и критериев для определения прогресса в достижении целей NNI, предложить определения успеха и связанных показателей, а также дать рекомендации тем организациям (правительственным или неправительственным), которые могли бы проводить оценку прогресса.

Задача 3 — Обзор управления и координации NNI исследований в области нанотехнологий как в гражданских, так и в военных федеральных агентствах.

Промежуточный отчет о трехгодичном обзоре Национальной нанотехнологической инициативы, этап II. предлагает первоначальный комментарий по подходу комитета к Задаче 2 и предлагает первоначальные комментарии по текущим процедурам и критериям для определения прогресса и достижения желаемых результатов.

Сокращения — Восемнадцатый промежуточный отчет Комитета по рекомендуемым уровням острого воздействия

ACGIH

Американская конференция государственных промышленных гигиенистов

AEGL

руководящий уровень острого воздействия

AIHA

60003 Американская ассоциация промышленной гигиены

ATSDR

Агентство регистрации токсичных веществ и заболеваний

BCME

бис-хлорметиловый эфир

BMCL ₀₅

Контрольная концентрация

с нижним пределом достоверности при дополнительном риске 5%

CAS

служба химических рефератов

CASRN

регистрационный номер службы химических рефератов

CEELs

уровни аварийного воздействия в общинах

CMME

хлорметилметиловый эфир

EHS

особо опасные вещества

EPA

U.S. Агентство по охране окружающей среды

ERPG

Руководство по планированию действий в чрезвычайных ситуациях

HBR

бромистый водород

HI

йодистый водород

HERO

онлайн-исследования здоровья и окружающей среды

IARC

Международное агентство по изучению рака

IDLH

, непосредственно опасное для жизни или здоровья

IRIS

Интегрированная система информации о рисках

LC ₅₀

концентрация смертельного вещества до 50% тестируемых организмов в данный момент времени

MF

модифицирующий фактор

NAC

Национальный консультативный комитет по нормативам острого воздействия для опасных веществ

NIOSH

Национальный институт охраны труда ety and Health

NOAEL

уровень отсутствия наблюдаемых побочных эффектов

NOEL

уровень отсутствия наблюдаемых эффектов

PBPK

физиологически обоснованный фармакокинетический

POD

точка вылет

RD ₅₀

Концентрация вещества, снижающего частоту дыхания подопытных организмов на 50%

RFNA

красная дымящая азотная кислота

RIVM

Нидерландский национальный институт общественного здравоохранения и окружающая среда

STEL

предел краткосрочного воздействия

TMB

триметилбензол

TLV

Пороговое значение

TSD

документ технической поддержки

VA

винилацетат

VC

винилхлорид

WFNA

белая дымящая азотная кислота

WEEL

Предел воздействия окружающей среды на рабочем месте

17 CFR § 210.10-01 — Промежуточная финансовая отчетность. | CFR | Закон США

(а) Сокращенные заявления. Промежуточная финансовая отчетность должна соответствовать общей форме и содержанию представления, предписанным другими разделами настоящего Регламента, за следующими исключениями:

(1) Промежуточная финансовая отчетность, требуемая этим правилом, должна предоставляться только в отношении регистранта и его дочерних компаний, которые консолидируются, и может быть неаудированной. Отдельные заявления других организаций, которые в противном случае могут потребоваться данным положением, могут быть опущены.

(2) Промежуточные балансы должны включать только основные заголовки (то есть пронумерованные заголовки), предписанные применимыми разделами настоящего Регламента, за исключением запасов. Данные о запасах сырья, незавершенного производства и готовой продукции должны быть включены либо в баланс, либо в примечания к финансовой отчетности, если применимо. Если какой-либо основной заголовок баланса составляет менее 10% от общих активов, а сумма в заголовке не увеличивалась или не уменьшалась более чем на 25% с конца предыдущего финансового года, заголовок может быть объединен с другими.

(3) Промежуточные отчеты о совокупном доходе также должны включать основные подписи, предписанные применимыми разделами части 210 данной главы (Правило S-X). Когда любой основной отчет о совокупном доходе (или отчет о чистой прибыли, если совокупный доход представлен в двух отдельных, но последовательных финансовых отчетах), заголовок составляет менее 15% от средней чистой прибыли за последние три финансовых года, а сумма в заголовке имеет не увеличен или не уменьшен более чем на 20% по сравнению с соответствующим промежуточным периодом предыдущего финансового года, заголовок может быть объединен с другими.При расчете средней чистой прибыли следует исключить убыточные годы. Если убытки были понесены в течение каждого из последних трех лет, для целей этого теста следует использовать средний убыток. Несмотря на эти тесты, применяется § 210.4-02, поэтому минимальные суммы не нужно показывать отдельно, за исключением того, что зарегистрированные лица, сообщающие в соответствии с § 210.9, должны показывать прибыль или убыток от инвестиционных ценных бумаг отдельно, независимо от размера.

(4) Отчет о движении денежных средств может быть сокращен, начиная с одной цифры чистых денежных потоков от операционной деятельности и показывая изменения денежных средств от инвестиционной и финансовой деятельности по отдельности, только если они превышают 10% от среднего значения чистых денежных потоков от операционной деятельности. за последние три года.Несмотря на это испытание, применяется § 210.4-02, поэтому минимальные суммы не нужно указывать отдельно.

(5) Промежуточная финансовая информация должна включать раскрытие информации либо непосредственно в финансовой отчетности, либо в прилагаемых сносках, достаточное для того, чтобы представленная промежуточная информация не вводила в заблуждение. Регистранты могут предполагать, что пользователи промежуточной финансовой информации прочитали или имеют доступ к проаудированной финансовой отчетности за предыдущий финансовый год, и что в этом контексте может быть определена адекватность дополнительного раскрытия информации, необходимого для достоверного представления.Соответственно, раскрытие информации в сносках, которое в значительной степени дублирует раскрытие информации, содержащейся в последнем годовом отчете держателям ценных бумаг или последней проверенной финансовой отчетности, например, изложение основных принципов и практики бухгалтерского учета, подробные сведения о счетах, которые существенно не изменились по сумме или составу с тех пор, как конец последнего завершенного финансового года, и подробное раскрытие информации, предусмотренное § ​​210.4-08, может быть опущено.

(6) Подробные таблицы, требуемые настоящим Регламентом, могут быть опущены для целей подготовки промежуточной финансовой отчетности.

(7) Предоставьте информацию, требуемую § 210.3-04 для текущего и сравнительного периодов с начала года до текущей даты, с промежуточными итогами для каждого промежуточного периода.

(b) Прочие инструкции по содержанию. Следующие дополнительные инструкции должны применяться для целей подготовки промежуточной финансовой отчетности:

(1) Обобщенный отчет о совокупном доходе должен предоставляться отдельно в отношении каждой дочерней компании, не являющейся консолидированной, или лиц, находящихся в собственности на 50 процентов или меньше, или в отношении каждой группы таких дочерних компаний или лиц, находящихся в собственности на 50 процентов или меньше, для которых отдельные отдельные лица или группы были бы в отчете. в противном случае требуется для годовых периодов.Такая обобщенная информация, однако, не требуется предоставлять для любой такой неконсолидированной дочерней компании или лица, от которых не требовалось бы в соответствии с § 240.13a-13 или § 240.15d-13 данной главы подавать ежеквартальную финансовую информацию в Комиссию, если бы это было регистрант.

(2) База для расчета прибыли на акцию должна быть указана вместе с количеством акций, использованных в расчетах.

(3) Если в течение последнего представленного промежуточного периода регистрант или любая из его консолидированных дочерних компаний вступили в объединение между предприятиями, находящимися под общим контролем, должно быть раскрыто дополнительное раскрытие отдельных результатов объединенных предприятий за периоды, предшествующие объединению. даны с соответствующими пояснениями.

(4) — (5) [Зарезервировано]

(6) Для подачи по Форме 10-Q (§ 249.308 (a) данной главы) письмо от независимого бухгалтера регистранта должно быть подано в качестве доказательства (в соответствии с положениями 17 CFR 229.601 (пункт 601 Регламента). SK)) в первой Форме 10-Q после даты изменения бухгалтерского учета, указывающей, относится ли это изменение к альтернативному принципу, который, по мнению бухгалтера, предпочтительнее в данных обстоятельствах; за исключением того, что не нужно подавать письмо от бухгалтера, если изменение вносится в ответ на стандарт, принятый Советом по стандартам финансового учета, который требует такого изменения.

(7) Любые существенные ретроактивные корректировки предыдущего периода, сделанные в течение любого периода, охватываемого промежуточной финансовой отчетностью, должны раскрываться вместе с их влиянием на чистую прибыль — общую и на акцию — любого включенного предыдущего периода и на остаток нераспределенной прибыли. . Если результаты операций за любой представленный период были скорректированы задним числом с помощью такой статьи после первоначальной отчетности за такой период, должно быть сделано аналогичное раскрытие влияния изменения.

(8) Любая представленная неаудированная промежуточная финансовая отчетность должна отражать все корректировки, которые, по мнению руководства, необходимы для достоверного отчета о результатах за представленные промежуточные периоды. Соответствующее заявление должно быть включено. Если все такие корректировки носят регулярно повторяющийся характер, об этом должно быть сделано заявление; в противном случае должна быть предоставлена ​​информация, подробно описывающая характер и размер любых корректировок, кроме обычных повторяющихся корректировок, используемых для определения показанных результатов.

(9) Требования § 210.3-10 применимы к финансовой отчетности дочерней компании регистранта, которая выпускает ценные бумаги, гарантированные регистрантом, или гарантирует ценные бумаги, выпущенные регистрантом. Информация о гарантах и ​​эмитентах зарегистрированных или регистрируемых гарантированных ценных бумаг должна быть представлена ​​в соответствии с требованиями § 210.13-01.

(10) Раскрытие информации об аффилированных лицах регистранта, чьи ценные бумаги обеспечивают любой класс ценных бумаг, зарегистрированных или регистрируемых, и соответствующее соглашение об обеспечении должно быть представлено в соответствии с требованиями § 210.13-02.

(c) Охватываемые периоды. Периоды, за которые промежуточная финансовая отчетность должна быть представлена ​​в регистрационных отчетах, указаны в других положениях настоящего Регламента (см. §§ 210.3-01 и 3-02). Для подачи по Форме 10-Q финансовая отчетность должна быть представлена ​​в соответствии с настоящим параграфом (c):

(1) Предоставляются промежуточный баланс на конец последнего финансового квартала и баланс на конец предыдущего финансового года. Баланс на конец предыдущего финансового года может быть сокращен в той же степени, что и промежуточный баланс.Промежуточный баланс по состоянию на конец соответствующего финансового квартала предыдущего финансового года не требуется, за исключением случаев, когда это необходимо для понимания влияния сезонных колебаний на финансовое состояние регистранта.

(2) Промежуточные отчеты о совокупном доходе должны предоставляться за последний финансовый квартал, за период между концом предыдущего финансового года и концом последнего финансового квартала, а также за соответствующие периоды предыдущего финансового года. .Такие отчеты также могут быть представлены за совокупный двенадцатимесячный период, закончившийся в последнем финансовом квартале, и за соответствующий предшествующий период.

(3) Промежуточные отчеты о движении денежных средств предоставляются за период между концом предыдущего финансового года и концом последнего финансового квартала, а также за соответствующий период предыдущего финансового года. Такие отчеты также могут быть представлены за совокупный двенадцатимесячный период, закончившийся в последнем финансовом квартале, и за соответствующий предшествующий период.

(4) Зарегистрированные лица, занимающиеся сезонным производством и продажей сельскохозяйственной продукции из одного урожая, могут предоставлять промежуточные отчеты о совокупном доходе и денежных потоках за двенадцатимесячный период, закончившийся в течение последнего финансового квартала, и за соответствующий предыдущий период вместо отчеты за год до даты, указанные в пунктах (c) (2) и (3) настоящего раздела.

(d) Промежуточная проверка независимым бухгалтером. Перед подачей промежуточная финансовая отчетность включалась в квартальные отчеты по форме 10-Q (17 CFR 249.308 (а)) должны быть проверены независимым бухгалтером с использованием применимых профессиональных стандартов и процедур для проведения таких проверок, которые могут быть изменены или дополнены Комиссией. Если в какой-либо документации компания заявляет, что промежуточная финансовая отчетность была проверена независимым бухгалтером, отчет бухгалтера о проверке должен быть приложен к промежуточной финансовой отчетности.

(e) Предоставление прочей промежуточной финансовой информации в определенных случаях.Комиссия может по неофициальному письменному запросу регистранта и, если это согласуется с защитой инвесторов, разрешить пропуск любой промежуточной финансовой информации, требуемой в настоящем документе, или подачу взамен соответствующей информации сопоставимого характера. Комиссия может также путем неофициального письменного уведомления потребовать представления другой информации в дополнение или вместо промежуточной информации, требуемой в настоящем документе, в любом случае, когда такая информация необходима или подходит для адекватного представления финансового состояния любого лица для какая промежуточная финансовая информация требуется или финансовая информация которой иным образом необходима для защиты инвесторов.

[46 FR 12489, 17 февраля 1981 г., с поправками, внесенными в 50 FR 25215, 18 июня 1985 г .; 50 FR 49533, 3 декабря 1985 г .; 57 FR 45293, 1 октября 1992 г .; 64 FR 73401, 30 декабря 1999 г .; 73 FR 956, 4 января 2008 г .; 74 FR 18616, 23 апреля 2009 г .; 76 FR 50120, 12 августа 2011 г .; 83 FR 50205, 4 октября 2018 г .; 85 FR 22000, 20 апреля 2020 г.]

LSU SACS Промежуточный отчет за пятый год

Комиссия по колледжам Южная ассоциация колледжей и школ

Название учреждения: Университет штата Луизиана Адрес учреждения: 146 Thomas Boyd Hall, Baton Rouge, LA 70803 Имя, должность, контактные телефоны лиц, составляющих отчет: Доктор.Стейси Л. Хейни Вице-проректор по учебной работе и планированию Телефон: 225-578-8863; Факс: 225-578-5980

Часть I: Подписи, подтверждающие честность . Просит, чтобы генеральный директор и представитель по аккредитации засвидетельствовали точность институциональной оценки и документации, подтверждающей эту оценку.

Часть II: Сокращенная форма институциональной сводки, подготовленная для рассмотрения комиссией . Просит учреждение заполнить сокращенную «Итоговую форму учреждения». Подготовлено к рассмотрению комиссией «.

Часть III: Сокращенное свидетельство соответствия . Следит за постоянным соблюдением установленных Основных требований и Всестороннего Стандарты на десятилетний интервал.

Часть IV: Дополнительный отчет . Решает проблемы, указанные в письме о действиях после недавнего обзора учреждение. Если возможно, проблемы указаны в прилагаемом письме. Не применимо к LSU .

Часть V: Отчет о влиянии плана повышения качества .

Комиссия SACS по колледжам Веб-сайт

промежуточных сессий | Летняя сессия Трумэна

Промежуточные сессии
Декабрь — май — август

Ближайшие промежуточные даты

Промежуточный зимний период: 12 декабря 2020 г. — 9 января 2021 г.
Промежуточный период мая: 8-29 мая 2021 г.

Промежуточные сессии

Трумэна, которые проводятся в декабре, мае и августе, являются малоизвестным ресурсом, позволяющим продвинуться вперед в получении степени и при этом воспользоваться выдающимися возможностями обучения.Хотя курсы предлагаются на каждой из трех промежуточных сессий Трумэна, наибольшее разнообразие возможностей обычно можно найти в декабре и мае. Тем не менее, различные отделы также планируют стажировки, клинический опыт и практические курсы, которые включают (или иногда перекрывают) промежуточные занятия. Ознакомьтесь с текущим списком открытых курсов, чтобы узнать о последних предложениях на промежуточных сессиях.

В чем разница между промежуточным курсом и промежуточным семинаром?

Во время промежуточных сессий предлагаются как курсы, так и семинары.Хотя и то, и другое взимают плату за обучение, и оба предлагают академический кредит, структура этих возможностей обучения может быть разной, и существуют разные правила, регулирующие то, как этот опыт может применяться к вашей степени. Промежуточный курс ничем не отличается от любого другого курса, за исключением того, что он предлагается в течение сокращенного трехнедельного периода промежуточной сессии. Иногда эти курсы являются основными курсами, курсами LSP или специальными факультативами. Из-за их непродолжительности курсы повышения квалификации и JINS не предлагаются в промежуточный период.Семинар (иногда называемый промежуточным семинаром, потому что он почти всегда проводится в промежуточный период) — это класс, ориентированный на более узкую тему, интересующую студентов. Семинары дают возможность студентам и преподавателям изучить предметы, не охваченные обычными курсами, предлагаемыми в академическом каталоге. Одно из главных различий между курсами и семинарами заключается в том, что студенты не могут засчитывать более шести часов зачетных единиц семинара для окончания учебы.

Хотя курсы обычно перечислены в списке открытых курсов с указанием их подразделений (например, HIST, COMM, PHRE, ART и т. Д.)) семинары будут иметь префикс факультета и название курса, начинающееся с WKSP.

Для получения информации в каталоге о мастерских, щелкните здесь.

Запись на промежуточные курсы и семинары

Из-за небольшой продолжительности обучения студентов просят регистрироваться на промежуточные курсы и семинары несколько иначе, чем на обычные семестровые курсы. Для регистрации выполните следующие действия:

1. Укажите курсы, которые вы хотите пройти, в списке открытых курсов.

2. Сходите в кассу и оплатите курс (ы), который вы хотите пройти в Промежуточный период. *

3. После оплаты лично обратитесь в офис регистратора и зарегистрируйтесь на курс (ы). В настоящее время невозможно зарегистрироваться на эти курсы онлайн.

* Если вы не можете полностью оплатить промежуточный курс заранее, обратитесь в отдел по работе с клиентами. Планы оплаты могут быть составлены в соответствии с вашими потребностями.

Применимая политика

Максимальный размер стандартной учебной нагрузки на летний семестр — 9 кредитов.Максимальная стандартная учебная нагрузка на промежуточное занятие — один курс или семинар. Студенты, желающие поступить в класс, превышающий максимальную стандартную нагрузку, должны иметь либо средний балл 3.0 за семестр (исключая летнюю школу), непосредственно предшествующий семестру, в котором требуется перегрузка, либо совокупный средний балл не менее 3.0. Студент должен получить разрешение Провоста и Вице-президента по академическим вопросам для переноски перегрузки. Дополнительные расходы на обучение возникают из-за перегрузки.

Семинары и клиники — это короткие, концентрированные учебные мероприятия с уникальными целями и задачами, изучающие содержание и вопросы, не рассматриваемые иным образом в учебной программе, иногда с использованием уникального педагогического опыта и методов. Студенты, заинтересованные в таких семинарах, должны изучить веб-сайт университета, чтобы найти описание доступных семинаров. Не более 6 кредитов, полученных на семинарах, могут быть использованы для получения степени бакалавра.

Для получения информации о политиках и процедурах регистрации и отзыва посетите регистратор университета по адресу http: // registrar.truman.edu/

Используйте этот веб-сайт, чтобы изучить возможности Летней сессии в Трумэне, или свяжитесь с нашим офисом, задав вопросы по адресу [email protected] или 660-785-5384.

Уведомление о недискриминации

В соответствии с федеральным законом и применимыми статутами штата Миссури, Университет не допускает дискриминации по признаку пола, инвалидности, возраста, расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, сексуальной ориентации или статуса ветерана при приеме или работе в рамках своих образовательных программ. или деятельности.

Университет соблюдает нормативные акты, применяющие Раздел VI и Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года; Раздел IX Закона об образовании 1972 года; Раздел II Закона об американцах с ограниченными возможностями и Раздел 504 Закона о реабилитации 1973 года; Закон о дискриминации по возрасту 1975 года; и другие государственные и федеральные законы и постановления.

Запросы : Запросы относительно соблюдения требований Университета можно направлять Салли Херлет, директору отдела кадров, 101 McClain Hall; 100 East Normal Street, Государственный университет Трумэна, Кирксвилл, Миссури 63501.Телефон (660) 785-4031.

Запросы также можно направлять в Управление по гражданским правам по адресу: [email protected]

Временные силы Организации Объединенных Наций в Ливане

Поддержание мира ООН — это сложное мероприятие, основанное на многонациональном партнерстве в напряженных условиях. Разнообразные национальные интересы, доктрины, политика и культуры объединяются в одной операции для достижения общих целей, определенных Советом Безопасности ООН.Они делают это с обычно неоднозначными полномочиями и часто оказываются в сложной среде. Это особенно верно в случае Временных сил Организации Объединенных Наций в Ливане. ВСООНЛ были развернуты с 1978 года в Южном Ливане для предотвращения боевых действий между Израилем и негосударственными субъектами, действующими с территории Ливана. За десятилетия он стал свидетелем значительных сдвигов в своей безопасности и политической среде, но пережил их. Силы и их мандат были значительно усилены после войны 2006 года между Израилем и Хезболлой.Его большой контингент часто состоит из более чем тридцати стран, предоставляющих войска. В сочетании с нестабильным политическим и стратегическим контекстом это разнообразие делает ВСООНЛ особенно интересным случаем для изучения различных проблем, с которыми сталкиваются многонациональные миротворцы.

В этой книге собраны исследователи и практики из разных слоев общества, в том числе из двух бенефициаров ВСООНЛ — Ливана и Израиля. Основывая свой вклад либо на собственном опыте, либо на полевых исследованиях, авторы обращаются к множеству вопросов, влияющих на миротворческую миссию, такую ​​как ВСООНЛ.Первый набор материалов исследует определяющие особенности среды ВСООНЛ с разных точек зрения. Во втором наборе анализируются мультикультурные вызовы миротворческой операции с упором на европейские страны. Третий исследует рост неевропейских стран. В целом, на примере ВСООНЛ в различных главах складывается общая картина сегодняшней миротворческой деятельности, проблем, с которыми они сталкиваются, и путей повышения ее эффективности.

Сводных законов Нью-Йорка, Уголовно-процессуальный кодекс — CPL §390.30

1. Расследование. Расследование до вынесения приговора состоит из сбора информации относительно обстоятельств совершения преступления, истории правонарушений или преступных деяний подсудимого, а также социальной истории подсудимого, трудового стажа, семейного положения, экономического положения, образования и личной жизни. привычки. Такое расследование может также включать любые другие вопросы, которые агентство, проводящее расследование, считает имеющими отношение к вопросу о приговоре, и должно включать любые вопросы, которые суд предписывает включить.

2. Физическое и психическое обследование. Если доступна информация о физическом и психическом состоянии обвиняемого, предварительное расследование должно включать сбор такой информации. В случае тяжкого преступления или проступка класса А, или в любом случае, когда лицо в возрасте до 21 года признано виновным в совершении преступления, суд может распорядиться о том, чтобы обвиняемый прошел тщательное физическое или психологическое обследование в специально отведенном учреждении. и может также приказать, чтобы ответчик оставался в таком учреждении для этой цели в течение периода, не превышающего тридцати дней.

3. Отчет и заявление о воздействии на потерпевшего. (a) Отчет о расследовании до вынесения приговора должен содержать анализ такой информации, собранной в ходе расследования, какой орган, проводивший расследование, сочтет имеющим отношение к вопросу о приговоре. Отчет должен также включать любую другую информацию, которую суд предписывает включить, и материалы, требуемые параграфом (b) этого раздела, которые должны считаться частью отчета.

(b) Отчет должен также содержать заявление о воздействии на потерпевшего, если только не выяснится, что такая информация не будет иметь отношения к рекомендации или решению суда, которое должно включать анализ версии преступления потерпевшим, степени травмы. или экономические потери и фактические потери потерпевшего из собственного кармана, а также мнения жертвы, касающиеся распоряжения, включая сумму реституции и возмещения, запрошенные потерпевшей после того, как потерпевшая была проинформирована о праве требовать реституции и возмещения, при наличии такой информации.В случае убийства или когда жертва не может помочь в подготовке заявления о воздействии на потерпевшего, информация может быть получена от семьи жертвы. Заявление о ударе жертвы предоставляется потерпевшему прокурором в соответствии с частью второй статьи 390.50 настоящей статьи. Ничто, содержащееся в этом разделе, не должно толковаться как требующее от жертвы предоставления информации для подготовки этого отчета.

4. Краткое расследование и краткий отчет.Вместо процедуры, изложенной в частях 1, 2 и 3 настоящей статьи, если осуждение относится к проступку, объем предварительного расследования может быть сокращен, и может быть составлен краткий отчет. Использование сокращенных расследований и кратких отчетов, вопросы, которые должны быть охвачены в них, и форма отчетов должны соответствовать общим правилам, регулирующим методы и процедуры при проведении пробации, которые время от времени принимаются комиссаром Службы пробации. разделение служб уголовного правосудия в соответствии с положениями статьи двенадцать Закона об исполнительной власти.Однако ни одно такое правило не должно толковаться как освобождающее агентство, проводящее расследование, от обязанности расследовать и сообщать о:

(a) степени травмы или экономических потерь и фактических наличных убытков до потерпевший, включая сумму реституции и возмещения, запрошенную потерпевшей, после того, как жертва была проинформирована о праве требовать реституции и возмещения, или

(b) любой вопрос, относящийся к вопросу о приговоре, который суд предписывает включить в частных случаях.

5. Информация для направления в государственную службу пробации и исправительных учреждений. Следственные органы в соответствии с настоящей статьей несут ответственность за сбор и передачу в государственную службу пробации и исправительных учреждений данных о количестве подготовленных заявлений о воздействии на потерпевших. Такая информация ежегодно передается в офис службы помощи потерпевшим и включается в двухгодичный отчет офиса в соответствии с подразделом двадцать один статьи шестьсот двадцать три исполнительного закона.

6. Временный надзор над условным осуждением. (a) В любом случае, когда суд определяет, что обвиняемый имеет право на условный приговор, суд после консультации с прокурором и с согласия ответчика может отложить вынесение приговора до указанной даты и распорядиться, чтобы ответчик быть помещены под временный испытательный надзор. Ни в коем случае нельзя отложить вынесение приговора на срок, превышающий один год с даты вынесения обвинительного приговора, за исключением того, что при наличии уважительной причины суд может с согласия подсудимого продлить этот срок еще на один год, если подсудимый согласился и продолжает участвовать в программе лечения в связи с решением суда, назначенным главным администратором судов.При постановлении о помещении подсудимого на временный надзор пробации суд должен наложить все условия, относящиеся к надзору, указанные в подразделе три статьи 65.10 уголовного закона, и суд может наложить любые или все условия, касающиеся поведения и реабилитации. указанные в подразделах второй, четвертый, пятый и пятый-а статьи 65.