Слова при увольнении с работы: Прощальная записка коллегам при увольнении. Пожелания коллеге при переходе на другую работу в прозе и стихах

Содержание

ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 394 ТК РФ

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

(часть восьмая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Открыть полный текст документа

Слова благодарности коллеге при увольнении

Ухожу от вас, ребята,
Мой прекрасный коллектив.
Было вместе нам приятно,
С вами был лишь сил прилив.

Продолжайте в том же духе,
Вы всегда команда.
Вам спасибо за поддержку,
Лучшие вы, правда.


Хочу открыть вам одну суть,
Ведь так устроен жизни путь,
Заложники мы обстоятельств,
Не нужно больше разбирательств.

Уволиться мне предстоит,
Хоть прикипел души магнит

К работе этой, к коллективу,
Осталось лишь уйти красиво.

Судьбу за это не виню,
За всё коллег благодарю,
Держать связь с вами точно буду
И никогда вас не забуду.


Дорогие коллеги, мы столько лет трудились вместе! Я очень ценю это время, но настала пора прощаться. Я искренне хочу поблагодарить вас за доброжелательность, совместные успехи и множество позитивных дней! Желаю вам новых достижений, карьерных взлетов и процветания!


Вам, коллеги, благодарна
За радушие, тепло.
Мы работали годами
Вместе дружно, хорошо.

Мне сегодня подписали
Увольнения приказ,
Я не стану лить здесь слёзы,
Это долгожданный час!

И скажу я на прощанье,
Что хочу Вам пожелать

Продвижения в карьере,
И лучше всех в работе стать.


Дорогие, родные коллеги мои,
Сегодня увольняюсь к сожаленью,
Спасибо вам, за наши прожитые дни,
За вашу рассудительность, терпенье.

За вашу помощь, доброту ко мне,
За наши шутки и сплоченность,
За наш особый, дружный коллектив,
За вашу честность и определенность!


Сегодня я увольняюсь и покидаю наш дружный коллектив. Дорогие мои коллеги, спасибо вам за тёплую и радужную атмосферу, за доброе сотрудничество, помощь и взаимоподдержку. Желаю оставаться всегда при деле, великом успехе, крепком здоровье и отличном настроении.


Мы стали семьёй за годы работы,
Так жаль покидать коллектив.
Теперь у меня другие заботы,
Но я сохранил позитив.

Коллеги, родные, спасибо за труд,
За тёплую атмосферу.
Пусть потоки финансов рекой к вам текут,
И не бывать барьеру!


Дорогие коллеги мои,
Спасибо вам от души,
За наши рабочие дни,
Что были так хороши.

Надеюсь, что мы все равно
На связи с вами будем,
Сходим в театр, кино,
Номера наши не забудем!


Жизнь переменчива и удивительна,
А нам дано менять судьбу!
Сегодня, коллеги, скажу убедительно,
Что я на работу уже не приду.

Скажу вам слова благодарности,
За помощь, подсказки и просто совет.
За то, что встречали улыбкой и радостью,
А на вопросы всегда был ответ!

Я увольняюсь сегодня с грустинкой,
Но надо по жизни мне дальше шагать.
Давайте мы с вами простимся с улыбкой
И будем друг друга тепло вспоминать!


Увольняюсь я, коллеги,
Новый ждет меня виток.
С вами был мой путь лишь ярок,
И трамплин в труде высок.

Вам спасибо за все годы,
Те, что вместе мы прошли.
Я желаю, чтобы счастье
В жизни вы своей нашли.


Поздравлений: 23 в стихах, 4 в прозе.

Слова прощальная речь коллегам при увольнении. Прощальное письмо об увольнении коллегам: пример

Где проводит человек большую часть своего времени? Нет, не дома! Конечно же, треть часть от суток он вынужден проводить на работе. В основном, рабочая смена длится 8 часов, но, иногда она достигает до 12 и даже до 20 часов. Естественно, коллеги по работе автоматически становятся лучшими друзьями и верными соратниками.

К сожалению, часто, коллектив распадается. Что же в таком случае пожелать коллеге по работе? Как порадовать человека, с которым множество лет находились в одном офисе, с кем делились опытом и обсуждали проблемы? Пожелания коллеге при переходе на другую работу должны быть искренними и позитивными.

Как поздравить коллегу, если его повысили в должности

Если коллега смог выделиться и продвинулся вверх по карьерной лестнице, то стоит придумать для него поздравление с повышением. Оно может быть изложено как в стихах, так и в прозе. Вот, несколько примеров, как оно может выглядеть:

«Дорогой наш друг, ты достиг высот, к которым стремился. В этот значимый для тебя день мы хотим пожелать тебе отличной зарплаты, хороших отношений с начальством и успехов в работе. Теперь у тебя будет новый коллектив, пусть в нем никогда не будет ссор и непониманий. Желаем, чтобы у тебя, несмотря на загруженность, всегда оставалось время на приятный отдых»

Поздравление с повышением также может быть представлено в виде небольшого стиха:

На новом месте пусть вам хорошо живется,

Пусть будет все, здоровье и успех;

И что не сделаешь, пусть сразу удается,

Чтоб не было серьезных дел и до утех.

Пусть будет место и для вдохновения,

И жизнь вмиг станет яркой, как цветы,

Пусть будет счастьем каждое мгновение,

Приносит радость и исполнения мечты.

в прозе

Какие еще есть варианты? Если коллега решил уволиться с одного места и перейти на другое, то лучше всего придумать искреннее пожелания коллеге в прозе. Они могут иметь следующее содержание:

«Ты пошел на хитрость, решил сменить место работы. Пока никому не известно, правильным или ошибочным будет твой выбор. Но, хочется верить, что ты не пожалеешь о своем сделанном шаге. Нам, конечно же, будет не хватать такого специалиста, как ты. Но твое счастье для нас важнее. Пусть на новом месте работы у тебя всегда «шуршат» карманы, пусть исполнятся все твои мечты, и ты забудешь о том, что такое финансовые трудности».

Поздравление также может иметь следующий вид.

«Сегодня мы отправляем в добрый путь нашего коллегу (имя коллеги), с которым мы знакомы много лет. Мы знаем, что для тебя открывается новая в жизни дверь, теперь у тебя будет новая работа, новые обязанности, новый коллектив. Но мы искренне верим, что, несмотря на это, ты не забудешь нас! За это время ты стал частью нас всех!»

Пожелания в стихах

Пожелания коллеге при переходе на другую работу могут быть представлены и в виде небольшого стиха.

Пусть в жизни станет много ясных дней,

Начнется время длительных удач,

И бодрого здоровья, что важней,

Чем поиски бессмысленных задач,

Чтоб смог похвастаться ты постоянством,

И жизнь всегда пусть дарит то,

Что весело ты называешь счастьем,

И от чего на душе так хорошо!

Пожелания коллеге при переходе на другую работу может быть представлено и в виде коротких пожеланий:

Огромной зарплаты,

Приятной работы,

Побольше клиентов,

Понимающего начальства,

Веселого коллектива,

Удачных проектов,

Интересных командировок.

Далее, пожелания можно составить самостоятельно, в зависимости от того, на какую работу переходит виновник торжества. Обычно подобное поздравление преподносится коллективно, то есть все собравшиеся по очереди называют одну фразу.

Как по работе

Кроме пожелания коллеге при переходе на другую работу, требуется сделать для него небольшой праздник, так как свой последний день на рабочем месте он должен запомнить надолго.

  • Первое, что нужно сделать — создать момент праздника. В офисе следует повесить шарики, украсить рабочий стол коллеги.
  • Если есть возможность, то в обеденный перерыв или после рабочей смены нужно сделать небольшой фуршет.
  • Стоит уделить особое время воспоминаниям: вспомнить, как коллега впервые пришел на работу, как его принял коллектив и самые веселые истории с его участием.
  • Лучше всего, дополнить эти воспоминания фотографиями и видеозаписями.
  • Обязательно необходимо сделать памятный подарок, который в дальнейшем будет напоминать коллеге об этом дне.

Пожелания коллегам по работе должны быть искренними и исходить из глубины души. Конечно же, в этот день могут присутствовать весьма различные чувства: кто-то будет радоваться, что займет освободившиеся место, кто-то будет завидовать, что человеку удалось «забраться» выше, а кому-то, действительно, будет печально от того, что уходит коллега по работе. Но, несмотря на это, нужно принять и понять выбор человека и весело поздравить его, чтобы этот день запомнился ему надолго.

Определенных правил написания не существует. Главное, сохранять общую структуру.

Шаблон прощального письма

примерно такой:

Дорогие друзья, коллеги!
Хочу предупредить, что с … (точная дата вашего увольнения) я официально покидаю … (название фирмы), где в качестве …(название должности) выполнял … (краткое обозначение ваших обязанностей), и перехожу в… (место новой работы) на должность …(название).

В фирме … (название компании, из которой вы увольняетесь) мои обязанности теперь будет выполнять … (имя, фамилия). Его координаты …

Благодарю всех за работу и надеюсь на сотрудничество в дальнейшем.

Для написания прощального письма можно использовать различные стили, литературные техники и приемы.

Приведём пример стандартного прощального письма при увольнении

Прощальное письмо

Мои дорогие друзья, хочу сообщить вам, что с 1 августа я увольняюсь и официально покидаю компанию «Турсервис», где я работала на должности бухгалтера. Причиной ухода послужило поступившее предложение от компании «Магистраль». Мне предложили должность главного бухгалтера и я согласилась.

За время работы в Турсервисе я приобрела бесценный опыт и знания. Изначально я начинала работать менеджером по работе с клиентами, но уже спустя 2 месяца по воле обстоятельств (отдельное спасибо Завалиеву Александру, Добровольскому Михаилу и Алаевой Светлане) я начала работать на должности, соответствующей моей специальности, — бухгалтером. Я приобретала опыт и мой профессиональный уровень быстро повышался (отдельное спасибо Исаченко Наталии и Кутишенко Валентине). Кроме того, за время работы в компании я освоила новые компьютерные программы, необходимые для моей работы. Благодаря вам я приобрела бесценные знания, навыки и опыт. Большое вам всем спасибо за это.

Каждому из вас желаю успешного карьерного роста , двигаться только вперед и добиваться поставленных целей. С сегодняшнего дня мои обязанности будет исполнять Галенко Тамара Николаевна. Ее контакты: …

Мне будет очень не хватать вас. Я надеюсь, что будем встречаться с вами и дальше, и не только по работе, но и в неофициальной обстановке. Мои контакты:

С уважением, Ирина Левченко

Прощальное письмо не должно быть слишком официального характера. Однако существуют исключения. Приведём пример прощального письма официального характера.

Прощальное письмо

Уважаемые коллеги! С 1 апреля я увольняюсь и покидаю свою должность начальника отдела продаж, которую занимал последние семь лет. Высшее руководство приняло решение повысить меня до должности финансового директора, с чем и связано моё увольнение.

Я благодарен коллективу отдела продаж за их вклад в наше общее дело. Под моим руководством мы достигли высоких результатов, только за последние три года уровень продаж повысился в 4 раза. Благодаря нашим успехам мне удалось добиться должностного повышения. Благодарю вас за ответственное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей. Рассчитываю на вашу компетентность и профессионализм для дальнейшей плодотворной работы.

Моим приемником на должности начальника отдела продаж станет Кушниренко Леонид Григорьевич. Его контактные данные: ***.

С ув. Александровский Станислав Владимирович.

Но не обязательно прощальное письмо должно включать только сухие деловые высказывания и формальные пожелания. Можно и пошутить, только корректно и деликатно, чтобы никого не обидеть. А можно написать письмо в стихах, лишний раз продемонстрировав при этом свои творческие способности и образованность. Главное, чтобы Ваше письмо коллегам было приятно читать, чтобы оно вызывало у читающего сотрудника на губах тёплую улыбку.

Пример прощального письма с юмором

Прощальное письмо

Дорогие коллеги! Ну вот, я ухожу! Да, вы не ослышались, с 1 марта я увольняюсь. Причина моего увольнения проста — я нашла новую работу, на которой смогу полностью реализовать свой творческий потенциал. Теперь я уже не буду продавцом, мне сулит карьера стилиста-визажиста. На моё место придёт работать другой работник. Я не знаю кто это будет, но уверенна, что это будет хороший человек и вы с ним поладите.

Хочу поблагодарить вас за то, что дали мне понять: торговля — это не мое. Я ценю тот опыт, который приобрела благодаря вам, он обязательно пригодится мне в будущем. Я благодарна руководству компании «Сказка» за то, что поддерживало мои четные, но, к сожалению, тщетные попытки полюбить профессию продавца. Многие из вас стали моими друзьями. Я рада, что наши жизненные пути пересеклись.

Желаю каждому из вас удачи и успехов. Приходите ко мне на новую работу пить чай с печеньками.
Мои контакты:

С ув. Иванова Алина.

Уходя из коллектива,
Вам хочу сказать: «Спасибо
За поддержку, за участье —
Много было с вами счастья,
Много было с вами споров
И серьёзных разговоров.
Буду с грустью вспоминать
Коллектив наш и…скучать!»

Я покидаю коллектив,
Скажу, коллеги, вам спасибо
За помощь, за поддержку делом,
За исправление ошибок.

Мне будет вас так не хватать,
Сердечность вашу помнить буду,
О том, какая вы команда,
На новом месте не забуду.

Что могу сказать я вам, коллеги?
Что перед уходом пожелать?
Требовать побольше привилегий
И зарплату выше получать.
На работе не сгореть, как свечи,
Радоваться жизни успевать,
А не ждать, когда наступит вечер,
Чтобы доползти скорей в кровать!

Последний день сегодня на работе,
И мне немножко грустно от того.
Спасибо Вам коллеги за заботу,
Желаю Вам хорошего всего.
Я вспоминать Вас буду с теплотою.
Вы были мне как-будто бы семья.
Я ухожу, но уношу с собою
Все лучшее. Прощайте же друзья!

Прощальные слова коллегам при увольнении с работы в прозе

Дорогие коллеги! Много продуктивных лет и замечательных дней прошагали мы вместе по большой дороге нашего общего дела! Было всё: недочёты и недомолвки, победы и поражения, обиды и радости. Но самое главное, что было — это ваша тактичность, уважение к моим ошибкам, которые мы исправляли, объединяясь в дружную команду союзников. Ваши уроки не пройдут даром! Это я вам точно обещаю!

Дорогие коллеги, пришло время расставаться. Мне радостно и грустно. Впереди новая работа, впечатления и опыт. Здесь я оставляю частичку своей души. Спасибо вам за все: за то, что были рядом в сложные минуты, помогали, поддерживали словом и делом. Я желаю вам оставаться таким же дружным коллективом, сплоченной командой и добрыми друзьями. Я всегда с теплотой буду вспоминать нашу совместную работу.

Коллеги, мы провели немало времени вместе, и наши отношения стали почти родственными. И хотя менять работу — это так естественно, отчего-то в душе появилось горькое чувство утраты. Конечно, мы будем продолжать общаться, но все будет по-другому. Спасибо вам за уютную и веселую атмосферу, которая скрашивала будни, помогала справиться с проблемами и хандрой, вдохновляла работать и расти!

Уважаемые коллеги, у меня сегодня волнительный день, я ухожу от вас. И мне немного грустно от расставания с вами. Ваш дружный коллектив дал мне многое. Ваше терпение и партнерская поддержка помогли мне встать крепко на ноги. Я выражаю всем глубокую благодарность и уношу с собой самые приятные воспоминания. Желаю вашему коллективу дальнейшего процветания и благополучия каждому из вас!

Слова благодарности коллегам при увольнении – прикольные стихи

Долго жил я в коллективе —
Ухожу на позитиве!
Если руки, ноги есть —
Значит — будет что поесть!
Да и денег я скопил,
Много тратил здесь я сил,
Так устал, что мочи нет,
Ухожу! Вам всем привет!

Вас покидаю я, ребята,
Прощай, любимый коллектив,
Мы пережили не одну проверку
И не один корпоратив.

Меня всегда спасали ловко
От притязаний «на ковре».
Спасибо вам за все, коллеги,
Вы дорогими стали мне.

Ну что, коллеги, — вам еще корпеть,
Трудиться здесь не покладая рук,
Дни напролёт горбатиться, пыхтеть,
Не замечая ничего вокруг.
А я теперь навстречу всем ветрам
Лечу на волю пущенной стрелой —
Собой теперь распоряжаюсь сам,
Готовый к приключениям герой!

Сегодня все в хорошем настроеньи, —
Последний день рабочий у меня.
Все ожидают с радостным волненьем,
Когда ж в покое всех оставлю я.
А мне от общей радости печально.
Надеюсь, что потом народ поймет,
Что я им добрый все же был начальник,
Когда на смену мне — другой придет.

Благодарность коллегам от увольняющегося сотрудника – шуточная проза

Славные представители теперь уже бывшего моего коллектива! Завтра увольняюсь! Думаете: переживаю? Отнюдь…Счастлив, как новый пятак! Вы представляете — свобода ждёт вашего коллегу! А ещё лень, сон и телевизор! Ура!

Сегодня я прощаюсь с вами, дорогие мои коллеги. Хочу поблагодарить вас за добрые шутки, сотни совместно выпитых чашек кофе, веселые «перекуры», полезные советы и «компромат» в виде фото и видео с наших совместных праздников. Желаю вам счастливо оставаться, вспоминать меня только с улыбкой, не держите зла и обид. Я всех вас люблю, уважаю и буду очень по вас скучать.

Коллеги, работать с вами было легко и приятно — я удовлетворен на все сто! Но, как известно, рыба ищет, где кормят, а человек — где платят больше, и по-человечески вы сможете понять мой уход. Мне непросто расставаться с вами, но что нам мешает общаться в вайбере, переписываться в соц.сетях, ставить друг другу лайки? В общем, эффект полного присутствия, так что глобальных перемен не намечается.

Вижу дорогие коллеги, с каким нетерпением вы ждете моего ухода. Потерпите немного. Да, я был занозой в коллективе, которая не давала никому покоя. Но я думаю, вы будете скучать по мне. Кто теперь будет рассказывать вам анекдоты, занимать рубли до получки, стрелять сигареты и разыгрывать первого апреля? А пока, до свидания, коллеги, соскучитесь, зовите. Спасибо за все, не поминайте лихом.

Прощальное письмо при увольнении

Прощальное письмо сложно назвать деловым документом, однако, оно надежно закрепилось в среде деловых некоммерческих документов.

Прощальное письмо преследует несколько целей:

Одним письмом вы избавляете себя от участи быть десятки раз на дню атакованным одними и теми же вопросами, вызванными вашим уходом.

Никто не знает, как сложится ваш карьерный путь. Наверняка поддержание связи с бывшими коллегами сыграет в нем важную роль.

Уходящему сотруднику нужно символически завершить пребывание в компании, иначе он не сможет до конца осознать, что он больше не является ее сотрудником. Точкой в отрезке карьерного пути как раз может стать прощальное письмо.

Вне зависимости от того, работаете вы в крупной компании или нет, начать письмо лучше всего с официальной информации: «Уважаемые коллеги! Хочу предупредить, что с (дата вашего увольнения) я покидаю (название фирмы), где в качестве (название должности) выполнял (краткое описание ваших обязанностей). Мои обязанности теперь будет выполнять (имя, фамилия). Его координаты

Хорошим тоном считается подведение итогов совместной работы. Если за время вашей деятельности в компании вам доводилось участвовать в успешных проектах вместе с коллегами, обязательно напомните им об этом.

Такой пункт в вашем письме поможет вам правильно оценить свои профессиональные достижения. А у коллег ваш образ будет ассоциироваться с их собственными успехами и вызывать больше приятных воспоминаний.

Помимо официальной части письмо также может иметь и эмоциональную составляющую. После того как вы сообщили о необходимых организационных моментах, не лишним будет выразить коллегам свою признательность и пожелать удачи.

Обязательно выразите надежду на дальнейшее общение и не забудьте оставить коллегам свои контактные данные.

Велика вероятность того, что многие сотрудники не знают причины вашего ухода. В прощальном письме у вас есть возможность выгодно для себя интерпретировать ситуацию и заблокировать негативные слухи и домыслы. В дальнейшем, если бывшие сотрудники будут рекомендовать вас, они воспользуются именно этой «официальной» версией. Тем самым, прощальное письмо может стать своеобразным инструментом личного пиара.

Прощальное письмо коллегам при увольнении с работы и примеры

Рассмотрим основные правила написания прощального письма коллегам при увольнении. Уходя, помните, что решив организационные вопросы, не стоит забывать попрощаться с компанией, фирмой или любым другим учреждением, где вы работали с персоналом.

Вы проявите уважение и воспитанность, поблагодарив их за внимание, помощь, коллективный труд, который сопровождал Вас на протяжении всей совместной работы.

На Западе прощальные письма, примеры которых вы можете найти ниже, давно практикуют, в России же это только набирает обороты, как правило, пока только в крупных компаниях.

Основные правила написания прощального письма

Во-первых, письмо стоит писать, если у вас не получается лично проститься с сотрудниками (большая корпорация, мало времени или нет желания повторять всем одно и то же и др.).

Во-вторых, письмо пишется не только при смене места работы, но и при переходе в другой отдел.

Классические прощальные слова коллегам при увольнении с работы

Уважаемые сотрудники!
С 15 августа я оставляю компанию в должности главного руководителя отдела маркетинга и рекламы, которую я занимала на протяжении почти четырех лет.
На мою должность назначен новый сотрудник – Степанов К.К. С ним можно будет связаться по контактному телефону: +7 024 184 23 51 или по почте:
Решение принималось долго, тяжело и обдуманно. Оно было принято обоюдно с высшим руководством.
Оценив все, был сделан выбор, пойти дальше, открыть в себе новые грани образования, силы и возможности. Теперь я хочу попробовать себя в новом жизненном амплуа – стать мамой и начать свой бизнес.
Я хочу выразить благодарность компании, которая когда-то поверила в меня и дала мне возможность проявить себя и получить все те профессиональные навыки, знания и умения, которыми могу пользоваться дальше. Получив уверенность в себе, я теперь точно знаю, что могу продолжить дальше одна.
Отдельно хочу поблагодарить сотрудников отдела маркетинга и рекламы за их профессионализм, качественную работу и сплоченность. То, чему вы меня научили, я буду сохранять и дополнять новыми знаниями. Работая с вами, я получила возможность осознать свои силы и возможность дальнейшего роста. Среди вас я нашла новых, настоящих друзей. Я была рада быть вашим руководителей и достигать все больших высот.
Я горжусь, что работала в компании «____».
Желаю компании ____ дальнейшего процветания и большого будущего. Каждый из вас должен стремиться к лучшему, большему и высокому.
Цените свой коллектив и компанию. Трудности будут неизбежны, но вы справитесь со всеми невзгодами.
Если ко мне возникли какие-то вопросы, то обращайтесь по телефону или почте до 15 августа. Я рада помочь каждому из вас.
С уважением Белозерская Маргарина Александровна.

Прикольные способы попрощаться

Если хотите удивить и позитивно подвести итог вашей работе в компании, фирме, каком-либо еще учреждении, то можно пойти по такому пути и отправить это письмо коллегам в последний рабочий день.

Я решила, что за время своей работы с вами, я не имею права уходить, не попрощавшись лично с каждым. Поэтому, сначала я хочу поблагодарить и низко поклониться своему начальнику – Кузнецову Геннадию Васильевичу! Добрый Геннадий Васильевич поделился со мной тайнами рекламного процесса и развития, однако, открыл во мне жизненно важные возможности. Так, я теперь могу забронировать переговорную!
Благодаря Васильевой Анне Алексеевне, я вообще получила возможность работать в таком замечательном коллективе, пройдя курс стажировки. Хотела сказать спасибо за ваш рабочий кабинет, иногда я сидела там в ваше отсутствие. Знаю, вы не будете сердиться.
Гордеева Инна Сергеевна, благодаря вам я научилась и теперь точно смогу решить любую сложную задачу. Теперь я точно знаю, обед – дело тонкое, и нельзя зевать!
Борцов Дмитрий Васильевич, вы спасали меня своей обворожительной улыбкой во время различных, рабочих споров и инцидентов.
Каждый из вас заслуживает высокого полета в карьере. Вы точно справитесь с рабочими трудностями. Желаю вам только порядочных заказчиков и человеческого отношения.
Думаете, я забыла? Смирнова Дарья, Асташов Николай, Кромов Алексей и Забылова Виктория! Я помню вас, как мы вместе начинаю нашу стажировку. Мне было очень приятно работать с настоящими, открытыми и неравнодушными людьми. Желаю вам дальнейшего профессионального роста в компании. Вы достойные сотрудники!
Благодаря этой компании, я приобрела важные профессиональные навыки в рекламе, они мне точно еще пригодятся в карьере.
Каждый из вас сделал для меня многое, благодарю за человеческое и профессиональное отношение. Работать с вами было в удовольствие. Удачи вам!
И еще.. Время-то рабочее идет, а я все без работы сижу..

Полезное видео по теме

Смешные примеры прощания

Теперь рассмотрим прикольные образцы и примеры прощального письма коллегам при увольнении:
Уважаемые! Все, я вскоре ухожу! Наконец-то.. Вы слышите? С 17 августа вы меня не найдете. Почему? Все просто. Я решила, что мне нужна другая профессия, где я смогу в полной мере раскрыться как писатель. Поэтому я больше не хочу заниматься маркетингом и увольняюсь. Теперь меня ждет отличная карьера журналиста.
На мое место уже ищут нового профессионала. Верю, что человек будет достойный и вам с ним повезет провести много яркого времени.
Стоит сказать вам спасибо, так как, благодаря вам, я осознала, что маркетинг не для меня! Зато я оценила все, чему меня научили за годы работы в компании «ИнВик». Надеюсь, данный опыт мне точно пригодится.
Слова благодарности хочу сказать и любимому руководству. Вы вселяли в меня надежду стать первым маркетологом года, но каждый раз до победы оставалось совсем чуть-чуть.
Здесь я нашла друзей, единомышленников и учителей и мы жили под одной крышей с 8:00 до 19:30. Рада была узнать каждого.
Успехов и ловите удачу за хвост. Приглашаю всех в гости на новую работу на чай с конфетами!
С уважением Ужина Евгения.

Короткая версия для коллег

После одиннадцати лет работы в компании «ИрВокс», я ухожу с должности глав. бухгалтера. Теперь меня ждет новый город. Благодарен каждому за шанс поработать столько лет в замечательном коллективе профессионалов.
Уважаемые коллеги, хочу пожелать вам процветания и легкой работы.
С уважением Горцев Эдуард Вячеславович.

Как правило, ответ на прощальное письмо не обязателен. Если решились, то его тоже стоит поблагодарить за время работы с вами. Обычно все благодарят бывшего сотрудника за теплые прощальные слова.

Пример прощального письма коллегам при увольнении с работы

Когда писать прощальное письмо коллегам

В больших корпорациях количество офисных сотрудников может составлять сотни или даже тысячи работников и в случае необходимости, лично обратиться к каждому, нет возможности. Поэтому единственным выходом для передачи сообщения зачастую становится использование электронной почты.

  • сменить рабочее место;
  • перевестись в другой отдел;
  • временно отойти от дел при рождении ребенка;
  • Не нужно забывать, что увольнение — это всегда стресс и, возможно, вам не захочется с кем-то общаться, а если еще учесть, что со многими сотрудниками вы лично незнакомы, то есть шанс попасть в неловкую ситуацию. Поэтому рассылка писем является оптимальным вариантом решения проблемы.

    А нужно ли?

    Для многих людей в нашем обществе написание прощальных слов своим коллегам при увольнении с работы может показаться очень странным решением, ведь мы привыкли общаться только с небольшим количеством людей. Конечно, никто никого не заставляет отступать от этой привычки, ведь прощальное письмо не относится к обязательным документам, вас и так обязаны рассчитать с занимаемой должности.

    Если для вас важно мнение окружающих, общечеловеческие отношения или вы уверены, что в будущем понадобятся рекомендации из прежнего рабочего места, тогда лучше потратить немного времени и написать указанное письмо.

    Не стоит забывать и о структуре письма. В самом начале обязательно укажите:

  • а также сообщите читателю о смене места работы.
  • Вполне возможно, что далеко не все сотрудники знают о вашем намерении, для некоторых такое решение может стать неожиданностью.

    Сообщите читателю о своих навыках и достижениях, приобретенных за время работы на занимаемой должности, обязательно подчеркнув важность коллектива в этом процессе. Именно слова благодарности коллегам (пусть и при увольнении) помогут изменить отношение даже тех, кому вы не особо нравились.

    Все свои мысли нужно излагать как можно позитивнее, но если вы желаете высказать и негативные моменты, указать на ошибки аппарата управления, то постарайтесь сделать это деликатнее, оперируя конкретными фактами. Никогда не описывайте свои домыслы, не переходите на личности.

    Заканчивая свое обращение, обязательно выразите наилучшие пожелания, теперь уже бывшим коллегам, ведь даже при увольнении или после него, вы можете поддерживать хорошие отношения. Можете оставить и свои контакты, чтобы в случае необходимости с вами можно было связаться.

    Форма прощального письма коллегам при увольнении с работы может быть самой разнообразной, примеров тому масса. Вы можете выразиться более формально, внести в дружеское сообщение немного юмора, составить рассказ и пожелание в стихах или дополнить его негативными эмоциями, чего, конечно, лучше не делать.

    Стандартное формальное

    Я очень благодарна всем вам за профессионализм, хорошее отношение ко мне как к человеку и коллеге. С вами я получила просто неоцененный опыт в работе с людьми и личностных отношениях с коллегами. Именно вы научили меня отстаивать свою позицию и терпимо относиться к людям, за что вам огромное спасибо.

    Надеюсь, у всех вас получится реализовать себя в профессиональной и личной жизни, добившись уважения коллег и близких. Буду рада дальнейшему сотрудничеству и сохранению деловых отношений.

    Если вы работаете в относительно небольшом коллективе, где формальности можно упустить, тогда пожелания коллегам при увольнении с работы может иметь дружески-юмористический оттенок.

    Милые мои друзья, обращается к вам заведующая отделом кондитерской продукции Комарова Ольга Алексеевна.

    Я была рада работать вместе с вами, но тут на горизонте появилась возможность, которую я ждала всю жизнь — теперь я буду возглавлять целое предприятие (пусть и небольшое) по выпечке тортов. Мне кажется, на новом месте я смогу полностью реализовать свой потенциал руководителя.

    К вам обязательно пришлют другого человека, я уверена, что вы найдете с ним общий язык. Спасибо вам, мои коллеги, за продуктивную совместную работу и постоянную поддержку. С вами очень легко было добиваться любых поставленных целей, и я верю, что это не изменится с приходом новой заведующей.

    Без каждого из вас, я, да и наш отдел в целом, не получили бы награду «За лучший дизайн упаковки шоколада» и не смогли бы выйти на такой уровень продаж. Я очень рада была работать с вами и вместе добиваться профессиональных успехов.

    Ухожу, но не буду прощаться!
    Вполне возможно мы встретимся вновь.
    Ведь если начать разбираться,
    Жизнь нередко дает поворот.
    Зачем пустые оправдания,
    Никто ни в чем не виноват,
    Я благодарен за старания
    И терпимость от всех вас.
    Вы научили улыбаться, когда задачи нелегки.
    И стойко выносить удары от начальства и судьбы.
    Теперь я уже не тот, кто робко в офис заходил,
    Передо мною горизонт, со светлым будущим моим.
    Не буду совершать ошибок, от которых вы меня берегли,
    И снова вернувшись к делу, вспомню, все чему учили.
    Теперь весь мир открыт передо мной,
    И вам прощаясь я желаю,
    Чтобы обходили стороной ненастья и судьба лихая.
    Зарплаты в месяц чемодан,
    Лояльного начальства.
    Успехов в жизни тут и там.
    Ну и, конечно же, большого счастья!

    Выразить свои пожелания при увольнении с работы намного проще хорошему сотруднику, нежели коллегам, которые за все время, мягко говоря, не очень лояльно к вам относились. Несмотря на то что совсем «злые» письма отсылать не стоит, вы все же можете выказать свое недовольство, но в более сдержанной форме. В этом случае прощальное письмо может иметь примерно такой вид.

    Я вынуждена уволиться с занимаемой мной должности администратора, так как условия труда стали просто неприемлемыми. Особенно хотелось бы отметить отсутствие оплаты за внеурочные часы работы и необходимость выполнения функций, которые на моей должности не предусмотрены.

    В вашей команде скоро появится новый сотрудник, и я верю, что вы отлично с ним поладите. Мой трудовой путь продолжится на аналогичной должности в ресторане «Венеция», который находится на соседней улице.

    Хорошие пожелания при уходе с работы (как сотрудникам, так и начальнику) — это еще и удобный случай лишний раз подчеркнуть свой профессионализм, особенно если раньше вы хотели, но не могли высказать все свои идеи.

    Важно подчеркнуть, что полученный опыт во многом является заслугой грамотного руководства.

    Даже если вам кажется, что пожелания сотрудника при его увольнении никак не повлияют на виденье мира вышестоящего человека, стоит попробовать подобрать правильные слова, как знать, возможно, именно вам удастся растопить ледяное сердце босса.

    Пожелания коллегам при увольнении, написанные своими словами, могут произвести на них очень сильное впечатление, что в дальнейшем положительно скажется на ваших отношениях.

    Видео — как правильно пережить увольнение:

    Но и это еще не все, ведь потеряв свое рабочее место (если уход не связан с личными желаниями), человеку нужна поддержка, тут уже ответные пожелания ему, как увольняющемуся коллеге, помогут успокоиться и снова поверить в свои силы.

    А так же основные правила и примеры написания автобиографии.


    Ну а поможет вам в этом подборка лучших мотивирующих фильмов.

    В любой профессиональной деятельности может наступить переломный момент, когда приходится подбирать слова благодарности коллегам по работе.

    Хорошо, если это происходит в рамках корпоративного мероприятия и вас впереди ждут еще долгие годы совместного труда, а если нет?

    Как попрощаться, к примеру, при увольнении или смене должности, как выразить все, что накопилось в душе, причем не только хорошее, но и плохое? Обычно решить эту проблему помогает прощальное письмо, а вот как его лучше оформить читайте далее.

    С ее помощью вы можете отправить прощальное письмо, если собираетесь:

  • пойти на повышение;
  • или навсегда покинуть пост в связи с выходом на пенсию.
  • Во всех этих случаях можно написать письмо своим коллегам в последний рабочий день.

    Вполне вероятно, что поставив последнюю точку, к вам придет более разумное и взвешенное решение.

    Как написать?

    Прощальная речь коллегам при увольнении с работы или в связи с будущим временным отсутствием, может быть написана в любой форме (об этом немного позже), но, как бы там ни было, необходимо поставить себя на место читателя, составить обращение таким образом, чтобы оно легко воспринималось и не отнимало много времени. Текст должен быть максимально простым и понятным, что поможет ему найти отзыв в душе каждого сотрудника.

    • занимаемую должность,
    • перечислите основные служебные обязанности,
    • После этого можете рассказать о том, что вас подтолкнуло к подобному решению, какие факторы повлияли на него. Можно сообщить о том, кто займет ваше место и, если этот человек не против, оставить его контактные данные. Если же вы не желаете распространяться о причинах своего ухода, то просто не упоминайте о них, даже намеком.

    Слова на Английском на тему «Карьера и Работа»

    Знание английского языка увеличивает шансы найти достойную работу, помогает продвигаться по карьерной лестнице и дает возможность рассматривать предложения зарубежных компаний. Многие наши ученики изучают английский именно для того, чтобы использовать его в работе. Предлагаем вам на примерах разобрать основные слова и выражения, чтобы уверенно говорить по-английски о поиске и получении работы, повышении и увольнении и, наконец, выходе на пенсию. В конце статьи вы найдете список всех рассмотренных слов и фраз с произношением и переводом.  

    Work vs Job: в чем разница?

    Оба слова, и work, и job, означают «работа», чем могут вызвать путаницу. Work — понятие более общее и означает деятельность в целом. Мы используем слово work и как неисчисляемое существительное, и как глагол. Например:

    • I work at/for Google. — Я работаю в компании Google. / Я работаю на компанию Google.
    • I work as a bookkeeper. — Я работаю бухгалтером. 
    • I start work at 10 a.m. — Я начинаю рабочий день в 10 часов утра.
    • I have loads of work today. — У меня сегодня много работы.

    Исчисляемое существительное job означает профессию, род деятельности (profession / occupation), ту работу, за которую мы получаем зарплату. Например: 

    • In the last couple of years, I’ve had four jobs. — За последние пару лет у меня было четыре работы.
    • I have a part-time job. — У меня работа на неполную ставку. 

    Job search: слова и фразы о поиске работы

    Когда человек ищет работу (to look for a job / to seek employment), он просматривает объявления работодателей (to look through the job lists) и отвечает на них (to apply for a job). Чаще всего необходимо подать резюме (to submit the resume / CV) и сопроводительное письмо (cover letter).

    • Yes, she is looking for a job and is applying everywhere. — Да, она ищет работу и подает заявки везде и всюду.
    • He applied for a junior manager position a week ago. — Неделю назад он откликнулся на позицию младшего менеджера. 

    Recruitment: слова и фразы о найме на работу 

    После получения заявок от кандидатов (candidates’ applications), работодатель (employer) приглашает самых перспективных из них на собеседование (job interview), беседует с ними и составляет окончательный список (shortlist).Весь процесс отбора на английском называется shortlisting, а каждый кандидат мечтает попасть в окончательный список (to be shortlisted), получить предложение работы (get a job offer) и стать сотрудником (employee) компании. 

    • Alex is lucky enough to be shortlisted in a large IT company. — Алексу повезло — его занесли в окончательный список кандидатов в крупной IT-компании.

    В итоге компания выбирает кандидата-победителя (successful candidate) и нанимает его на работу (to hire, to recruit).

    • As long as her interview was successful, Natalie was hired. — Поскольку собеседование прошло успешно, Натали взяли на работу.

    Career ladder: слова и фразы о карьере

    В начале работы  новому сотруднику нужно пройти подготовку или тренинг (job training), а позже специалисту может понадобиться переподготовка (retraining). После этого сотрудник назначается (to be placed) в отдел (department), подразделение (division) или филиал (branch).

    • Before you get down to work, you must undergo a mandatory training. — Перед тем как приступить к работе, вы должны пройти обязательную подготовку.

    Карьера складывается по-разному: сотрудник может быть переведен (transferred) в другой отдел, либо получить повышение в должности (promotion) и повышение зарплаты (pay rise / pay raise).

    • After a year or two he was promoted to head of department. — Через год-два работы он получил повышение и возглавил отдел.

    You’re fired: слова и фразы об увольнении

    Иногда все идет не по плану: работник может быть понижен (to be demoted) или даже сокращен (to be laid off, to be made redundant).

    • Work hard, or else you will be demoted. — Работай как следует, иначе тебя понизят.

    В английском языке много слов со значением «уволить». Рассмотрим подробнее, чем они отличаются.  

    To lay off — отстранить от работы большое число сотрудников в связи с тяжелым финансовым положением, например из-за кризиса или падения продаж, а не плохой работы.  

    • The company laid off 300 employees, 120 salaried and 180 hourly workers. — Компания уволила 300 сотрудников, из них 120 штатных и 180 с почасовой оплатой труда.

    Как правило, термин to lay off относится к временному отстранению от работы: при улучшении положения фирмы сотрудников могут «взять» обратно. Если этого не произойдет, специалиста, который был laid off, с большей охотой возьмут на новую работу, чем того, кто был fired или dismissed.

    To retrench — отстранить от работы в связи с реорганизацией. Иногда реформы начинаются с сокращения рабочих часов, зарплат, а потом руководству приходится прибегнуть к структурным преобразованиям, ведущим к сокращению рабочих мест.

    • The whole branch was retrenched due to reorganization. — В связи с реорганизацией под сокращение попал целый филиал.

    To dismiss — уволить в связи с неудовлетворительной работой. Разговорные варианты — to fire, to sack. Последний используют в основном в Британии. 

    • He spent days chatting in social networks and finally was fired. — Он сидел в соцсетях днями напролет и в конце концов был уволен.

    Если человек находит себе лучшее место, он может написать заявление об увольнении (letter of resignation) и уволиться (to resign, to quit)

    • She quit a month ago — it seemed that she’d found a better job. — Она уволилась месяц назад — казалось, она нашла работу получше.

    В конце концов человек достигает пенсионного возраста (retirement age) и выходит на пенсию (to retire)

    • I admit it, I can’t wait to retire. — Признаю, мне не терпится уйти на пенсию.

    Таблица со словами и фразами на тему «Работа и карьера»

    Слово / Фраза

    Транскрипция

    Перевод

    work

     

    to work (at / for)

    to work as (+ profession)

    /wɜːk/

    работа (деятельность в целом)

    работать (в/на)

    работать кем-то

    job

    /dʒɒb/

    работа (профессия)

    profession 

    /prəˈfeʃ. ən/

    профессия

    occupation 

    /ˌɒk.jəˈpeɪ.ʃən/

    профессия, род занятий

    to look for a job

    to seek employment 

     

    /ɪmˈplɔɪ.mənt/

    искать работу

    to look through the job lists

    /lʊk θruː/

    просматривать объявления

    candidate

    /ˈkæn.dɪ.dət/

    кандидат

    to apply (for)

    /əˈplaɪ/

    отвечать, откликаться (на предложения работы)

    application

    /ˌæp.lɪˈkeɪ.ʃən/

    заявка

    to submit the resume / CV

    /səbˈmɪt ðə ˈrez. juː.meɪ/

    подать резюме

    cover letter

    /ˈkʌv.ər ˈlet.ər/

    сопроводительное письмо

    employer

    /ɪmˈplɔɪ.ər/

    работодатель

    employee

    /ɪmˈplɔɪ.iː/

    работник, сотрудник

    shortlist

     

    shortlisting

    to be shortlisted 

    /ˈʃɔːt.lɪst/

    шорт-лист, короткий список кандидатов

    отбор кандидатов

    попасть в короткий список

    job offer 

    /dʒɒb ˈɒf.ər/

    предложение работы

    to hire / to recruit

    to be hired / to be recruited

    /haɪər/  /rɪˈkruːt/

    нанять

    быть нанятым

    (re)raining

    /ˌriːˈtreɪn. ɪŋ/

    (пере)подготовка

    to be placed

    /pleɪst/

    получить назначение

    department

    /dɪˈpɑːt.mənt/

    отдел

    division

    /dɪˈvɪʒ.ən/

    подразделение

    branch

    /brɑːntʃ/

    филиал

    to transfer 

    /trænsˈfɜːr/

    переводить (в другой отдел)

    promotion

    to promote 

    /prəˈməʊ.ʃən/

    /prəˈməʊt/

    повышение

    повышать

    pay rise 

    (британский английский)

    pay raise 

    (американский английский)

    /ˈpeɪ ˌraɪz/

     

    /ˈpeɪ ˌreɪz/

    повышение зарплаты

    to demote

    /dɪˈməʊt/

    понизить в должности

    to lay off

    /leɪ ɒf/

    отстранить от работы (в связи с проблемами компании)

    to retrench

    /rɪˈtrentʃ/

    уволить (в связи с реструктуризацией)

    to dismiss 

    to be dismissed

    /dɪˈsmɪs/

    уволить

    быть уволенным (в связи с неудовлетворительной работой)

    dismissal

    /dɪˈsmɪs. əl/

    увольнение

    to fire / to sack

    to be fired / to be sacked

    /faɪər/  /sæk/

    уволить

    быть уволенным

    to resign / to quit

    /rɪˈzaɪn/  /kwɪt/

    уволиться по собственному желанию

    letter of resignation

    /ˌrez.ɪɡˈneɪ.ʃən/

    заявление об увольнении 

    retirement age

    /rɪˈtaɪə.mənt/

    пенсионный возраст

    to retire

    /rɪˈtaɪər/

    уйти на пенсию

    retirement allowance / pension

    /əˈlaʊ. əns/   /ˈpen.ʃən/

    пенсия (денежное пособие)

    Good job! А что дальше?

    О работе можно говорить без остановки, но мы сосредоточились на нескольких темах:

    • как рассказывать о работе, например на собеседовании;
    • какие фразы пригодятся, если вы ищете работу на англоязычных сайтах;
    • какие слова использовать, если вы ищете или увольняете англоязычного сотрудника.

    Пусть хороший английский язык будет вашим конкурентным преимуществом!

    Читаем дальше:

    Бизнес-идиомы

    Презентация на английском

    Деловой английский для совещаний и конференций

    Собеседование по Скайпу: включил, увидел, убедил!

    Как успешно провести телеконференцию: алгоритм действий и спасительные фразы

    Как поблагодарить коллегу за его работу при увольнении

    Предыдущая статья: Приказ об увольнении. Следующая статья: Увольнение в связи с выходом на пенсию. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Если учитывать, что за время работы между членами коллектива складываются различные взаимоотношения, то этот процесс приобретает другой оттенок.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Благодарность уходящему сотруднику

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Слова благодарности коллеге при уходе на пенсию

    Что могу сказать я вам, коллеги? Что перед уходом пожелать? Требовать побольше привилегийИ зарплату выше получать. На работе не сгореть, как свечи,Радоваться жизни успевать,А не ждать, когда наступит вечер,. Последний день сегодня на работе,И мне немножко грустно от того. Спасибо Вам коллеги за заботу,Желаю Вам хорошего всего. Я вспоминать Вас буду с теплотою. Вы были мне как-будто бы семья. Я ухожу, но уношу с собою. Дорогие коллеги! Много продуктивных лет и замечательных дней прошагали мы вместе по большой дороге нашего общего дела!

    Было всё: недочёты и недомолвки, победы и поражения, обиды и радости. Но самое главное, что было — это ваша тактичность, уважение к моим ошибкам, которые мы исправляли, объединяясь в дружную команду союзников. Ваши уроки не пройдут даром! Это я вам точно обещаю! Дорогие коллеги, пришло время расставаться. Мне радостно и грустно. Впереди новая работа, впечатления и опыт. Здесь я оставляю частичку своей души. Спасибо вам за все: за то, что были рядом в сложные минуты, помогали, поддерживали словом и делом.

    Я желаю вам оставаться таким же дружным коллективом, сплоченной командой и добрыми друзьями. Коллеги, мы провели немало времени вместе, и наши отношения стали почти родственными. И хотя менять работу — это так естественно, отчего-то в душе появилось горькое чувство утраты. Конечно, мы будем продолжать общаться, но все будет по-другому. Спасибо вам за уютную и веселую атмосферу, которая скрашивала будни, помогала справиться с проблемами и хандрой, вдохновляла работать и расти!

    Уважаемые коллеги, у меня сегодня волнительный день, я ухожу от вас. И мне немного грустно от расставания с вами. Ваш дружный коллектив дал мне многое. Ваше терпение и партнерская поддержка помогли мне встать крепко на ноги. Я выражаю всем глубокую благодарность и уношу с собой самые приятные воспоминания. Желаю вашему коллективу дальнейшего процветания и благополучия каждому из вас! Долго жил я в коллективе —Ухожу на позитиве!

    Если руки, ноги есть —Значит — будет что поесть! Да и денег я скопил,Много тратил здесь я сил,Так устал, что мочи нет,. Ну что, коллеги, — вам еще корпеть,Трудиться здесь не покладая рук,Дни напролёт горбатиться, пыхтеть,Не замечая ничего вокруг. А я теперь навстречу всем ветрамЛечу на волю пущенной стрелой —Собой теперь распоряжаюсь сам,. А мне от общей радости печально. Надеюсь, что потом народ поймет,Что я им добрый все же был начальник,.

    Славные представители теперь уже бывшего моего коллектива! Завтра увольняюсь! Думаете: переживаю? Отнюдь…Счастлив, как новый пятак! Вы представляете — свобода ждёт вашего коллегу! А ещё лень, сон и телевизор! Сегодня я прощаюсь с вами, дорогие мои коллеги. Желаю вам счастливо оставаться, вспоминать меня только с улыбкой, не держите зла и обид. Я всех вас люблю, уважаю и буду очень по вас скучать. Коллеги, работать с вами было легко и приятно — я удовлетворен на все сто!

    Но, как известно, рыба ищет, где кормят, а человек — где платят больше, и по-человечески вы сможете понять мой уход. В общем, эффект полного присутствия, так что глобальных перемен не намечается. Вижу дорогие коллеги, с каким нетерпением вы ждете моего ухода. Потерпите немного. Да, я был занозой в коллективе, которая не давала никому покоя. Но я думаю, вы будете скучать по мне. Кто теперь будет рассказывать вам анекдоты, занимать рубли до получки, стрелять сигареты и разыгрывать первого апреля?

    А пока, до свидания, коллеги, соскучитесь, зовите. Спасибо за все, не поминайте лихом. Если увольняющийся человек хочет получить достойные рекомендации и сохранить деловые связи, неразумно сжигать за собой мосты. Чтобы оставить о себе хорошие воспоминания и заручиться поддержкой бывших коллег в будущем, правильно будет сказать прощальные слова коллегам при увольнении с работы.

    Прощание не всегда связано с окончанием трудовой деятельности. Чем больше корпорация или шире отрасль, тем чаще для её сотрудников происходит смена рабочего коллектива. Это может быть связано с переводом в другой отдел или филиал, повышением или уходом в конкурирующую организацию. Корректное прощание со всеми бывшими коллегами — неотъемлемое требование корпоративной этики, цель которой — поддержание комфортной атмосферы в коллективе.

    Если компания маленькая и коллектив небольшой, прощальные слова можно сказать устно тет-а-тет или на последнем собрании. Надежду на сохранение дружеских отношений лучше всего выразить во время банкета. При наличии доступа к личным номерам телефонов сослуживцев уместно разослать СМС-сообщения. На больших предприятиях все сотрудники далеко не всегда знакомы друг с другом. Но это не повод просто исчезнуть. В таком случае лучше прибегнуть к услугам электронной почты и разослать прощальные письма по внутренним адресам.

    Если причина увольнения неприятная, нужно справиться с эмоциями и избежать негативных фраз. Тактичное прощание подтвердит статус профессионала, укрепит уважение бывших коллег и принесёт моральное удовлетворение от достойного поступка. Если прощание официальное, его текст должен составляться в соответствии с правилами делового этикета. Деловой характер письма вовсе не лишает его теплоты и искренности. Главные требования послания — краткость и уважительный тон. Кажется, совсем недавно меня приняли на должность лаборанта, а пролетело уже 35 лет.

    Это время было насыщено событиями: сенсационные открытия сменялись неудачными экспериментами, взлёты — падениями, каждое из которых давало бесценный профессиональный и личный опыт. Мне посчастливилось разделить радость побед и горечь поражений с замечательными людьми — членами нашего сплочённого коллектива. Они щедро делились со мной умениями и навыками, не стеснялись указывать на ошибки, поддерживали в минуты отчаяния.

    Именно с их помощью я превратился в специалиста мирового уровня. С огромным уважением я желаю своим сотрудникам больше новых творческих идей, безграничной веры в развитие нашего общего дела и личного благополучия. Надеюсь, что наши с вами разработки ещё долго будут способствовать росту предприятия и его процветанию. Благодарю всех сотрудников бухгалтерии за оказанное мне доверие. В вашем дружном коллективе я выросла как специалист и получила бесценный опыт руководителя.

    Комфортная атмосфера помогла мне поверить в свои силы и пробудила творческую энергию. Надо прыгать от радости, а я, отныне старший диспетчер погрузочного отделения, плачу горючими слезами. Ведь теперь рядом со мной не будет тех, кто долгих три года бодрил меня кофе по утрам, веселил убойными анекдотами и поддерживал во всех начинаниях.

    Надеюсь, вы гордитесь этим! Дорогие мои коллеги, я выражаю огромную надежду на то, что наша дружба выдержит испытание расстоянием, ведь теперь нас разделяют целых три корпуса и в курилке нам не встретиться…. Должность та же, но к весне обещают повышение. Я рад, что был членом вашего замечательного коллектива. Я надолго запомню наши совместные проекты и дружные корпоративы. А ваши советы и рекомендации, без сомнения, станут для меня компасом при покорении новых профессиональных просторов.

    Радость от приближения дня, когда на свет появится мой малыш, омрачена только одним обстоятельством — расставанием с вами. Мне будет не хватать нашего слаженного стука по клавиатурам и кофе-пауз в нашем уютном офисе. Я буду скучать по вашему жизнерадостному смеху. Все годы моей работы в компании я могла опереться на плечо каждой из вас. Особенно ощутимой была ваша поддержка в последние месяцы.

    Спасибо вам за это! Если отношения в коллективе тёплые и дружеские, компания небольшая, то прощальные слова требуют ответного напутствия.

    Добрые слова увольняющемуся коллеге в прозе

    Что могу сказать я вам, коллеги? Что перед уходом пожелать? Требовать побольше привилегийИ зарплату выше получать.

    Мои контакты: С уважением, Ирина Левченко Прощальное письмо не должно быть слишком официального характера. Однако существуют исключения. Приведём пример прощального письма официального характера.

    В последнее время стало традицией писать при увольнении прощальное письмо коллегам. Если же в вашей организации нет такого обычая, либо же прощальные слова коллегам при увольнении с работы сотрудник хочет произнести лично, то подходящее стихотворение или прозу можно выбрать ниже. Понравившиеся слова можно включить и в прощальное письмо, если вы остановились на письменном послании. Буду с грустью вспоминать Коллектив наш и…скучать! Я покидаю коллектив, Скажу, коллеги, вам спасибо За помощь, за поддержку делом, За исправление ошибок.

    Поздравления коллеге при увольнении в прозе от себя своими словами

    Спасибо вам за уютную и веселую атмосферу, которая скрашивала будни, помогала справиться с проблемами и хандрой, вдохновляла работать и расти! Уважаемые коллеги, у меня сегодня волнительный день, я ухожу от вас. И мне немного грустно от расставания с вами. Ваш дружный коллектив дал мне многое. Ваше терпение и партнерская поддержка помогли мне встать крепко на ноги. Я выражаю всем глубокую благодарность и уношу с собой самые приятные воспоминания. Желаю вашему коллективу дальнейшего процветания и благополучия каждому из вас! Слова благодарности коллегам при увольнении — прикольные стихи Долго жил я в коллективе —Ухожу на позитиве! Если руки, ноги есть —Значит — будет что поесть!

    Прощальные слова от увольняющегося сотрудника

    Главное ни о чем не сожалеть и двигаться только вперед, навстречу новым горизонтам! Уважаемый коллега, сегодня вы покидаете наш коллектив. Мы бесконечно вам благодарны за ваш трудовой вклад в наше общее дело. Вы оставите в наших сердцах добрую память о себе. Желаем вам крепкого здоровья, мира и достатка в вашем доме, успеха в делах.

    С утра спешить, чтоб сделать кучу дел, Везде успеть стремились Вы все время, Неся всех женщин тягостное бремя. Теперь очаг домашний — Ваш удел.

    Если приводятся данные с нового места работы адрес, телефон , обязательно указывается должность, чтобы нового сотрудника было проще найти. Нужно ли отсылать прощальное письмо начальнику? Прощальное письмо начальнику писать необходимо.

    Прощальное письмо коллегам при увольнении

    Поблагодарить за многолетнюю работу следует любого, уходящего с предприятия сотрудника. Может быть, он уходит на пенсию или же по личным причинам покидает предприятие без возможности продолжать труд на ином месте состояние здоровья, получение группы инвалидности, профессиональная травма. Если вы не знаете, как выразить свои чувства в прозе, то можно сделать это своими словами. Сказать пару слов благодарности начальнику, а потом и остальным коллегам.

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Слова благодарности.

    Слова благодарности коллеге при уходе на пенсию. Вы в трудах своих достойно отсчитали славный век, И теперь уж вы свободный и счастливый человек, С удовольствием живите, не спеша, не торопясь, Форму бодрую держите, всем ветрам назло смеясь. Кто на пенсию выходит, только начинает жить, Время есть мечтать и строить, и, конечно же, любить, Пусть вас ждет открытий много и свершений, и побед, И здоровья вам, и счастья, и любви на много лет! И за плечами все авралы, И бас начальника далек Так, чай, не чай разлит в бокалы В твой первый пенсии денек? Пускай же радости настойка Настолько кровь разбередит, Что восхищенно станешь ойкать: Как много планов впереди,.

    Слова коллегам при увольнении с работы от увольняющегося

    Прощальные письма приобретают в России всё большую популярность. Это не только требование корпоративной этики, но и дань уважения к своему коллективу. В зависимости от причин ухода различаются и прощальные письма коллегам при увольнении. Примеры таких писем собрала наша редакция. Прощальное письмо коллегам — элемент делового этикета. Во многих компаниях отправка таких писем стала частью корпоративной культуры. Если корпорация крупная, лучше написать официальное письмо коллегам со словами благодарности и информацией о своем уходе. В небольших компаниях принято прощаться лично, ведь есть возможность сказать каждому члену коллектива теплые слова.

    Слова благодарности коллеге при увольнении Я сегодня увольняюсь и хочу, уходя, поблагодарить вас, замечательные мои коллеги, за ваши добрые. Прощальные письма и слова коллегам при увольнении с работы как требование.

    Старательно всегда трудились,Работали не покладая рук,Вы опытнее становились,Теперь же, стоит подвести итог: Иногда приходится прощаться,Жизнь ведь непрерывная река,Невозможно где-то задержатьсяНа без счета, долгие века. Я сегодня увольняюсь и хочу, уходя, поблагодарить вас, замечательные мои коллеги, за ваши добрые улыбки, за искреннюю поддержку, за необходимую помощь и за совместный бравый труд. За доброту, открытость, честность Я в этот час благодарю. Уважаемые коллеги, благодарю Вас за проведённое рядом со мной время плодотворного рабочего сотрудничества, поддержку и помощь, выражаю надежду на то, что наше общение не будет прервано в связи с моим увольнением.

    Слова сожалениия и благодарности при увольнении с работы

    Коллег я не хочу других, Вы — лучшие из лучших, За вас, таких мне дорогих, Благодарю я случай. И вам спасибо от меня За ваше соучастие, Так пусть же с нынешнего дня Вам всем прибудет счастье! Коллеги дорогие, я вам хочу сказать, Что вас, мои родные, мне будет не хватать, Я вас люблю сердечно, поверьте мне друзья, За эти годы стали мы, как одна семья! Желаю вам трудиться и больше отдыхать, Меня когда-то может, случайно вспоминать, Звоните, приходите, мне будет так приятно, Поговорить и вспомнить о вас всегда отрадно!

    Как не видела она заранее и других пяти слайдов, которые появлялись один за другим, когда она нажимала на пульт. Чтобы прокомментировать картинки, она девять минут произносила импровизированную речь о китах. Избегайте абстрактных формулировок.

    Определенных правил написания прощального письма при увольнении не существует. Главное, сохранять общую структуру.

    Старательно всегда трудились,Работали не покладая рук,Вы опытнее становились,Теперь же, стоит подвести итог: Иногда приходится прощаться,Жизнь ведь непрерывная река,Невозможно где-то задержатьсяНа без счета, долгие века. Я сегодня увольняюсь и хочу, уходя, поблагодарить вас, замечательные мои коллеги, за ваши добрые улыбки, за искреннюю поддержку, за необходимую помощь и за совместный бравый труд. Удачи вам, дорогие, благополучия, достатка и счастья. Уважаемые коллеги, благодарю Вас за проведённое рядом со мной время плодотворного рабочего сотрудничества, поддержку и помощь, выражаю надежду на то, что наше общение не будет прервано в связи с моим увольнением. Вы внесли вклад в общее дело,Теперь на отдых отправляетесь смело,Спасибо вам за труды полезные,Пускай вас ждут дни счастья чудесные!

    Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться — не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения — гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха. Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье. Самое важное правило — никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и — самое главное — вас, как профессионала и зрелого человека. Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение — правильное решение.

    Что могу сказать я вам, коллеги? Что перед уходом пожелать? Требовать побольше привилегийИ зарплату выше получать. На работе не сгореть, как свечи,Радоваться жизни успевать,А не ждать, когда наступит вечер,.

    что говорить, как себя вести и что нельзя делать при увольнении, пример заявления

    Решили, что пора двигаться дальше? Нынешняя работа больше не приносит Вам ни удовольствия, ни развития, ни достойной оплаты труда. Пора что-то менять, и Вы приняли окончательное решение — уволиться? Но как сказать об увольнении начальнику, чтобы это прозвучало максимально тактично и профессионально?

    В этой статье вы узнаете, что категорически нельзя делать при увольнении, найдете советы и пошаговое руководство о том, как и что сказать начальнику о своем решении уволиться, а также ознакомитесь с примером написания заявления на увольнение.

    Что нельзя делать при увольнении

    В момент увольнения и разговора с начальником, вы должны в голове держать лишь одно слово — уважение. Потому как, то, каким образом вы уходите с работы, может в дальнейшем напрямую повлиять на вашу карьеру и профессиональный рост.

    Итак, несколько пунктов, которые ни в коем случае не нужно делать при увольнении:

    1. Действовать сгоряча.
      Прежде чем уйти, взвесьте все «за» и «против». Не принимайте поспешных решений.
    2. Рассказать всем коллегам о своем желании уволиться, а боссу — нет.
      Начальник не должен быть тем человеком, который узнает о вашем уходе в последнюю очередь.
    3. Сжечь все мосты.
      Оставьте себе прежнее место работы в качестве запасного варианта.

    Статья «Гайд: как правильно написать резюме на работу (составляющие резюме, примеры, образец резюме)». Для составления качественного резюме воспользуйтесь программой Canva. Это очень простой и удобный визуальный редактор с множеством уже готовых шаблонов (в том числе, бесплатных).

    Как сказать начальнику об увольнении: как себя вести в момент непростого разговора

    В момент ухода с работы вы можете испытывать самые разнообразные чувства — от облегчения и радости до сожаления и страха. Эти эмоции напрямую связаны с тем, как вы относились к своему прежнему месту работы, должности, коллегам.

    Существует два типа ситуаций, которые влияют на ваше эмоциональное состояние в момент увольнения: вам нравилась или не нравилась прежняя работа.

    Если вам не нравилась прежняя работа

    Возможно, на прежнем месте работы вас недооценивали как специалиста, или еще хуже — унижали и презирали. Конечно, в таком случае, вам будет непросто контролировать свои эмоции и уйти тихо, спокойно и тактично.

    Но помните, те слова и действия, которые вы скажите и совершите в момент ухода, могут с вами сыграть злую шутку: ведь вы никогда не знаете, где, в какой момент и что потенциальному работодателю в будущем могут рассказать о вас бывшие коллеги или начальник.

    Тем более, если уйдете со скандалом, то не получите хорошую рекомендацию. Также потенциальный работодатель может связаться с вашим предыдущим начальником и расспросить, какими профессиональными качествами вы обладаете, добросовестно ли относились к выполнению своих должностных обязанностей и т. д.

    Поэтому запомните, спокойствие и только спокойствие.

    Если вам нравилась ваша работа

    Если вам нравилась работа, коллектив, компания, и вы ходили на работу, как на праздник, будет точно так же очень даже непросто сказать своему начальнику — человеку, которого вы уважаете и с которым проработали долгое время, что решили двигаться дальше.

    Причиной для вашего увольнения может быть что угодно — переезд, карьерный рост, получение образования, работа мечты. В любом случае, перемены важны и нужны. Поэтому соберитесь — лишние эмоции ни к чему.

    Как сказать работодателю о своем решении уволиться

    Несмотря на то, что в процессе увольнения вы можете испытывать самые разные чувства — от облегчения до растерянности и страха, существует «стандартная» схема, которой желательно придерживаться:

    1. Обращайтесь непосредственно к начальнику.
    Если вы решили уволиться, идите прямиком к начальству. Вы должны лично контролировать процесс увольнения. Ни в коем случае не допустите того, чтобы офисные сплетни и слухи о вашем уходе дошли до начальника прежде, чем вы успеете лично рассказать о своем решении — это непрофессионально и неуважительно по отношению к работодателю.

    Если по стечению обстоятельств, вы не можете назначить начальнику личную встречу, в крайнем случае, сообщите о своем уходе по телефону или организуйте онлайн-встречу.

    2. Подготовьтесь к разговору с начальником заранее.
    Прежде, чем отправиться на встречу с начальником, вы должны четко понимать, что ему скажете и как объясните свой уход. Даже если у вас с начальником хорошие доверительные отношения, в такой непростой момент вы можете запутаться в словах, растеряться и, как итог, попадете в неловкую ситуацию.

    Тем более вы должны быть подготовлены к разговору, чтобы в случае возражений или возникших у работодателя вопросов, смогли дать твердый и однозначный ответ. Готовы ли вы отказаться от встречного предложения? Если начальник предложит вам лучшие условия труда, повышение заработной платы, дополнительный выходный, что вы ответите? Или вообще попросит перенести встречу и даст вам еще несколько дней «на подумать»?

    В любом случае, ведите себя тактично, спокойно и профессионально. Не идите у эмоций на поводу.

    3. Напишите заявление на увольнение и предоставьте его работодателю.

    Даже если вы уже сообщили работодателю о своем решении уволиться, обязательно напишите заявление на увольнение в письменной форме. Заявление служит гарантом того, что в будущем не возникнет путаницы с вашим последним рабочим днем и датой вашего обращения. Также многие компании включают копию заявления об уходе в документацию каждого своего сотрудника.

    Заявление на увольнение должно быть кратким и содержать следующую информацию:

    • Дата планируемого последнего рабочего дня — не менее 2-х недель или 14 календарных дней с момента подписания заявления об уходе.
    • Краткое объяснение причины увольнения. В большинстве случаев достаточно лишь указать «по собственному желанию». Но возможны варианты написания чуть более подробной информации: по личным обстоятельствам, по причине поступления в образовательное учреждение, по состоянию здоровья, из-за изменения места жительства и пр.

    Если вы хотите поблагодарить компанию за возможность получения профессионального опыта, за карьерный рост, за отличные условия труда, то почему нет? Можете написать несколько слов признательности и благодарности. Вы от этого только выиграете и навсегда запомнитесь «очень положительным, открытым и доброжелательным» сотрудником.

    Заявление на увольнение выглядит следующим образом:

    Пример заявления на увольнение по собственному желанию

    Как сказать начальнику об увольнении: что говорить работодателю

    Во-первых, старайтесь сохранять позитивный настрой, несмотря на обстоятельства.
    Во-вторых, следуйте следующим рекомендациям:

    1. Поблагодарите начальника за полученный опыт работы, за возможность освоить новые навыки, умения и знания, за повышение квалификации. Также можете поблагодарить начальника за возможность поработать с ним и коллегами.
    2. Объясните причину своего ухода: карьерный рост, переезд, получение образования, семейные обстоятельства, лучшие условия труда, смена сферы деятельность и пр.
    3. Предложите свою помощь в подготовке и обучении претендента на вашу прежнюю должность (если этого требует специфика работы). Возможно, вы сможете удаленно ответить новому сотруднику на возникшие вопросы в первые недели его работы.
    4. Укажите дату своего предполагаемого последнего рабочего дня.

    Бонус-совет

    Уходите на хорошей ноте, ведите себя тактично, профессионально и уважительно. Поделитесь с бывшими коллегами ценной информацией о своих проектах и клиентах, задокументируйте те рабочие нюансы, которые считаете полезными для нового сотрудника.

    Все это позволит вам сохранить и не потерять полезные контакты. Также вы всегда сможете получить положительную рекомендацию от работодателя и, в случае появления в компании привлекательной должности, вернуться.

    P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо.

    Фото на обложке статьи: insights.dice.com

    Поделиться ссылкой:

    Лучшая месть при увольнении

    Увольнение похоже на развод: редко происходит по взаимному согласию и несет огромный стресс. Как пережить увольнение и правильно подойти к поиску новой работы? Как взять в себя в руки, когда совершенно неожиданно сообщают о сокращении и правильно реагировать?

    По шкале стрессов потеря работы — одно из самых сильных человеческих переживаний, особенно, если речь идет об увольнении. Существует огромное искушение напоследок высказать начальству все, что вы о нем думаете. Или сделать какую-нибудь гадость. Однако не следует поддаваться искушению. Необходимо уйти достойно, не оскорбляя других и не разрушая себя. От того, как вы себя поведете в это трудное время, зависит ваша будущая жизнь.

    Кто знает, при каких обстоятельствах ты вновь встретишься с бывшим боссом и коллегами. Лучшая месть — это ваш будущий успех. Нужно просто спокойно обсудить с почти бывшим начальником причины вашего увольнения.

    Во-первых, профессиональный круг очень узок, и когда ваш новый начальник позвонит бывшему, то вряд ли он найдет хоть пару добрых слов в ваш адрес. Во-вторых, если вы хотите, чтобы шеф по-настоящему пожалел о вашем увольнении, действовать надо прямо противоположным образом.

    Соберите волю в кулак и в последний день тепло попрощайтесь с ним, сказав самые добрые слова. Может быть, он и не позовет вас обратно (что, кстати, не исключено), но наверняка даст отличную характеристику. Неважно, какие отношения у вас были до этой минуты. Как известно, больше всего запоминаются первые и последние слова.

    По статистике, почти все увольнения заканчиваются благополучно: новая работа оказывается гораздо лучше предыдущей. А для кого-то увольнение — хороший толчок к началу новой жизни.

    Прежде всего, следует помнить, что увольнение — это не поражение. Это новый виток спирали, по которой мы движемся, преодолевая пространство и время. Новые возможности и новые перспективы.

    Несколько советов, как занять «пустоту», ранее заполненную работой

    Подумайте, чем бы вы на самом деле хотели заняться. Потом определите, что для этого нужно: возможно, вам придется пройти курсы повышения квалификации. А может, надо параллельно новой работе, учиться на заочном отделении по специальности.

    А чтобы за время «от работы до работы» не разрушить себя, а заодно отношения с друзьями и близкими, постарайтесь выработать четкую стратегию:

    • Сохраняйте прежний ритм и распорядок жизни. Вставайте, завтракайте, обедайте и ужинайте в то же время, что и раньше. Если вы мужчина, непременно брейтесь каждое утро. Если вы женщина, причесывайтесь и наносите легкий макияж.
    • Ежедневно что-нибудь делайте для поиска работы: просматривайте сайты в Интернете, рассылайте резюме, изучайте журналы по трудоустройству, ходите на собеседования. Не забывайте: если вы сегодня позвонили не в пять, а в десять фирм, то завтра вы получите звонков в два раза больше, чем в предыдущие дни.
    • Свободное время используйте на то, чтобы заняться своим здоровьем. Не смотрите допоздна телевизор, высыпайтесь, не пейте кофе и крепкий чай, обязательно выходите каждый день на улицу. Посетите стоматолога, других врачей, пройдите курс лечения, если нужно. Сделайте все скучные, но необходимые домашние дела, до которых раньше не доходили руки.
    • Не замыкайтесь. Старайтесь не выключаться из жизни семьи: возьмите на себя какие-то обязанности, которые раньше выполнялись другими, делитесь своими мыслями, обсуждайте домашние проблемы.
    • Если вас приглашают в гости друзья, не отказывайтесь, ссылаясь на плохое настроение. Может, как раз там вы встретите того, кто поможет вам найти работу. Несмотря на прогресс в сфере трудоустройства (Интернет, рекрутинговые агентства), брать на работу у нас предпочитают, как прежде, «по знакомству».
    • Не пренебрегайте предложением временной работы, продолжая искать постоянную. Если вы себя хорошо зарекомендуете, она может стать постоянной.

    Правильно подойди к поиску новой работы

    Не следует соглашаться на первое попавшееся предложение новой работы. Второе, третье или двадцать пятое может оказаться намного привлекательнее. Не слишком уповайте на кадровые агентства, которые, увидев на своем сайте свеженькое объявление, начнут атаковать вас звонками. Они всего лишь посредники между вами и настоящим работодателем. Но общение с рекрутерами поможет вам преодолеть смущение, робость, научит правильно вести беседу и познакомит с диапазоном вопросов, которые может задать вам непосредственный работодатель.

    И прежде чем идти на собеседование, попробуйте выяснить максимальное количество информации об организации, куда вас приглашают. Расспросите, какого рода вакансия, каков оклад, подробно о месторасположении и контактных телефонах, точном названии организации.

    Иногда несколько неудачных собеседований подряд могут стать предметом очень неприятных переживаний, снижая и без того низкий уровень нашей самооценки и превращая из соискателя в просителя. Это позиция опасна тем, что нацеливает нас не на внутренний рост, а на зависимость от чьих-то интересов. Устраиваясь на работу, мы часто забываем, что мы — это тоже своего рода товар, который надо уметь выгодно продать. Конечно, не стоит приписывать себе несуществующих способностей, знаний и умений, но и умалять свои достижения из ложной скромности тоже в данном случае неуместно.

    Снижение планки уровня заработной платы тоже не прибавит вам авторитета и веса в глазах работодателя. Подумайте — если вы сами себя не цените, неужели он сможет оценить вас по достоинству?

    Возможно, вам придется изучить уровень рыночных цен на товар, который вы собой представляете. Может оказаться, что ваша прошлая зарплата в два раза ниже рыночных цен, а вы ее в свое резюме вписали и соответственно занизили, что ни делает вам чести как достойному партнеру, прекрасно ориентирующемуся в рыночных ценах и знающем цену себе.

    И главное помните — ничего недосягаемого нет для человека, который желает работать и зарабатывать.

    Сергей Поляков, Екатерина Евстигнеева, Bigness.ru

    Какие у вас права без трудового договора?

    На работе может наступить момент, когда вам нужно проверить точные условия вашего трудового договора. Это может быть вызвано тем, что между вами и вашим работодателем возник спор, вы хотите проверить свои права, потому что вам угрожают увольнением, или ваш работодатель пытается изменить ваши условия, например, в отношении условий труда, часов или оплаты.

    Трудовой договор устанавливает права и обязанности как работника, так и его работодателя, именуемые «условиями» найма.Однако распространено заблуждение, что все условия найма должны быть записаны в официальном документе. Условия могут быть согласованы в устной форме, а не в письменной форме, но они все равно будут иметь юридическую силу для сторон.

    Если вам никогда не давали письменную копию вашего трудового договора, не беспокойтесь — у вас все равно будет договор, но его условия будут подразумеваться и/или согласовываться устно. Однако для ясности всегда предпочтительнее иметь письменный трудовой договор.В идеале, ваш работодатель должен предоставить это, но если это не произойдет в течение нескольких недель после начала работы, вы должны попросить предоставить вам письменный контракт.

    По крайней мере, закон требует, чтобы все работодатели в течение двух месяцев после вступления в должность предоставляли письменные сведения об основных условиях найма работникам. Хотя он может не содержать абсолютно всех условий занятости, он, безусловно, достаточно всеобъемлющий и лучше, чем ничего.

    Как узнать, являюсь ли я наемным работником или рабочим?

    Сотрудники могут относиться к разным юридическим категориям, и это влияет на степень правовой защиты, которой они пользуются.Существуют значительные различия между юридическими правами тех, кто классифицируется как наемный работник, и тех, кто классифицируется как рабочий. Например, работник не может заявить о несправедливом увольнении и не имеет права на установленное законом выходное пособие. Однако они имеют право на национальную минимальную заработную плату и минимальный оплачиваемый ежегодный отпуск.

    Итак, как узнать, кто ты? В конечном счете, только суд по трудовым спорам может ответить на каверзный юридический вопрос. Тем не менее, есть некоторые подсказки, которые могут помочь вам уточнить, к какому классу сотрудников вы относитесь.

    Вы являетесь наемным работником, если:

    • у вас есть трудовой договор
    • вы наняты для выполнения работы лично, т. е. вы не можете послать заместителя для выполнения вашей работы
    • ваш работодатель обязан предоставить вам работу и вы обязаны выполнять эту работу в обмен на заработную плату
    • ваш работодатель отвечает за то, какую работу вы выполняете и как вы должны ее выполнять

    вы являетесь работником, если:

    • у вас есть контракт услугу, и вы должны выполнять работу самостоятельно
    • ваш работодатель не является клиентом или клиентом предприятия, которым вы управляете

    Условия вашего найма

    Трудовой договор содержит три типа условий:

    • явные условия
    • подразумеваемые условия
    • законные права

    Не все из этих условий будут записаны, и вы можете даже не знать о некоторых из них.

    Экспресс-условия

    Как следует из названия, экспресс-условия — это условия, прямо согласованные между вами и вашим работодателем. Они могут (но не обязательно) включать:

    • сумму, которую вы получаете, включая сверхурочные, отпускные или премии
    • количество рабочих часов, включая сверхурочные
    • любые другие льготы, такие как пенсионные права
    • ваши право на отпуск
    • право на любую выплату по болезни
    • количество уведомлений, требуемых вами или вашим работодателем для прекращения трудовых отношений

    Можете ли вы иметь четкие условия без письменного трудового договора?

    Да, все (или какие-либо) явные условия вашего трудоустройства не обязательно должны быть изложены в официальном письменном трудовом договоре. Вы можете найти некоторые из ваших явных условий, записанных во вспомогательном документе, письменном заявлении, письме или электронном письме от вашего работодателя или в справочнике для персонала. Возможно, ваш контракт содержит условия, изложенные в «коллективном договоре», заключенном между вашим работодателем и вашим профсоюзом.

    Однако явные условия вашего трудоустройства могли быть просто согласованы между вами и вашим работодателем в устной форме в ходе разговора. Это явные условия, и они по-прежнему подлежат исполнению, если ваш работодатель их не соблюдает.Однако без каких-либо доказательств того, что на самом деле было согласовано, ваш работодатель может оспорить условия, которые, по вашим словам, были согласованы.

    Если у вас никогда не было письменного трудового договора, найдите время, чтобы подумать о любых соответствующих разговорах, которые у вас были с вашим начальником, и сопоставьте все электронные письма или другие документы, которые могут быть полезны для доказательства того, что было согласовано и / или что вы думаю, может стать частью вашего трудового договора.

    Подразумеваемые условия

    В дополнение ко всему, что вы могли прямо согласовать со своим работодателем, закон также подразумевает определенные условия в вашем трудовом договоре.Вы не сможете прочитать эти условия в своем трудовом договоре, они установлены прецедентным правом и при необходимости будут «зачитаны» в вашем договоре трибуналом или судом.

    Подразумеваемые условия налагают обязательства как на работодателей, так и на работников. Некоторые важные подразумеваемые условия, применимые к работодателям:

    • предоставить вам безопасное место для работы
    • не просить вас сделать что-либо незаконное работник, подразумеваемые условия вашего контракта означают, что вы обязаны:

      • выполнять любые разумные инструкции вашего работодателя
      • сотрудничать с вашим работодателем
      • не раскрывать конфиденциальную информацию
      • не конкурировать в бизнесе с вашим работодателем, пока все еще работаете на них

      Иногда существует ошибочное мнение, что только потому, что вы работали определенным образом в течение значительного периода времени, существует подразумеваемый срок, дающий вам право работать таким образом. Хотя термины могут со временем стать подразумеваемыми, им не так просто это сделать.

      Кроме того, если есть специальный термин, который говорит иначе, экспресс-условие выигрывает. Например, если в течение последних двух лет вы работали 25 часов в неделю, но в вашем контракте прямо указано, что вы работаете 30 часов, то вы обязаны работать 30 часов в неделю, если только ваш начальник специально не согласился изменить ваши часы.

      Установленные законом права без трудового договора

      Вы и ваш работодатель можете согласовать практически любые явные условия, которые вам нравятся, но ни один из вас не может согласиться на условия, которые оставят вас в худшем положении, чем это предусмотрено законом (статутом).Другими словами, любой трудовой договор должен соответствовать вашим законным правам.

      Это означает, что работники всегда имеют право на:

      • минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска
      • минимальные перерывы для отдыха
      • как минимум минимальную заработную плату в стране выполнение той же работы
      • минимальные пенсионные отчисления
      • отпуск по беременности и родам и другой отпуск по уходу за ребенком
      • выходное пособие
      • не быть несправедливо уволенным
      • защита от дискриминации и домогательств

      Каковы ваши права в связи с уведомлением об увольнении?

      Если у вас нет четко сформулированных условий увольнения, то вы имеете следующие законные права на уведомление:

      • Уведомление об увольнении минимум за одну неделю, если вы непрерывно работали на своего работодателя в течение одного месяца, но меньше двух лет.
      • После двух лет работы требуется дополнительное уведомление за одну неделю за каждый полный год непрерывной работы до 12 недель.

      Какие у меня права на материнство?

      Работающие женщины имеют ряд прав по беременности и родам:

      • Вы не можете быть уволены по причине беременности, даже если вы проработали на текущем работодателе менее двух лет
      • Вы имеете право на декретный отпуск продолжительностью 52 недели
      • У вас есть право на оплачиваемый отпуск для дородового наблюдения
      • У вас также может быть право на оплату до 39 недель по беременности и родам, но только если вы проработали на своего работодателя 26 недель или более на дату 15 недель до недели, когда должен родиться ребенок
      • Вы имеете право вернуться на работу на тех же договорных условиях с сохранением трудового стажа после отпуска по беременности и родам

      Защищена ли я от дискриминации без трудового договора?

      Независимо от того, являетесь ли вы наемным работником или работником, вы имеете право не подвергаться дискриминации (прямой или косвенной) по признаку возраста, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, семейного положения, факта смены пола, беременность или материнство, раса и религия или убеждения.

      Вы также защищены от виктимизации, потому что вы подали жалобу на дискриминацию или дали показания в жалобе, поданной другим сотрудником времени. Для получения дополнительной информации см. нашу статью о том, когда начинают действовать определенные трудовые права.

      Если вы работали у одного и того же работодателя по ряду краткосрочных контрактов, их обычно можно сложить вместе, чтобы обеспечить «непрерывность занятости».

      Незаконное прекращение | Главный сайт FWC

      Обзор

      Работник (или промышленное объединение, имеющее право представлять работника), который:

      • не сотрудник национальной системы или
      • сотрудник национальной системы, который не имеет права подавать заявление об общей защите

      могут подать заявление о незаконном увольнении в Комиссию, если их трудовые отношения были уволены и они считают, что увольнение противоречит статье 772(1) Закона о справедливой работе 2009 (Закон).

      Нужен ли мне адвокат?

      Если вы хотите подать нам иск, вам необходимо заполнить заявление. Вам не обязательно, чтобы кто-то еще действовал от вашего имени, когда вы приходите в Комиссию, и многие люди предпочитают представлять себя сами. Однако мы понимаем, что обращение за помощью, включая юридическую консультацию, может уменьшить сложность и путаницу. Если вы думаете о том, чтобы попросить кого-нибудь помочь вам в вашем деле, сначала прочитайте наши страницы «Нужно ли мне быть представленным» и «Жалобы на адвокатов и платных агентов».

      Служба консультаций на рабочем месте

      Комиссия запустила Консультационную службу на рабочем месте, чтобы предоставить доступ к бесплатной юридической помощи лицам, имеющим на это право, в том числе работодателям малого бизнеса, обращающимся за консультацией по трудовому праву.

      Узнайте больше, посетив нашу страницу Где получить юридическую консультацию.

      На кого распространяются законы о незаконном увольнении?

      В большинстве случаев на сотрудников , а не , охватываемых национальной системой занятости, распространяются законы о незаконном увольнении. К таким типам сотрудников относятся:

      • Государственные служащие штатов в Новом Южном Уэльсе, Квинсленде, Западной Австралии, Южной Австралии и Тасмании
      • служащие местных органов власти в Новом Южном Уэльсе, Квинсленде и Южной Австралии
      • человек, нанятых неконституционными корпорациями в Западной Австралии (например, сотрудники индивидуальных предпринимателей, товариществ и трастов).

      Сотрудники, на которых распространяется национальная система защиты на рабочем месте, но которые не имеют права подавать заявление об общей защите, могут подать заявление о незаконном увольнении (см. McIntyre v Special Broadcasting Services Corporation T/A SBS Corporation [2015] ФВК 6768).

      Законы о незаконном увольнении относятся к , а не к :

      • сотрудники, которые имеют право подать заявление об общей защите
      • подрядчики
      • сотрудников, которые увольняются и не были принуждены к этому в результате действий своего работодателя
      • человек, принятых на работу по трудовому договору на определенный период времени, на определенную работу или на продолжительность определенного сезона и уволенных по окончании периода, задания или сезона
      • стажеров, которые были приняты на работу в течение определенного периода времени и были уволены по окончании обучения.

      Что такое незаконное прекращение?

      Раздел 772 Закона гласит, что работодатель должен , а не уволить работника по одной или нескольким из следующих незаконных причин:

      • временное отсутствие на работе из-за болезни или травмы (по смыслу Правил справедливого труда 2009 г.)
      • Членство в профсоюзе или участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время (или в рабочее время с согласия работодателя)
      • не членство в профсоюзе
      • , претендующий на должность или действующий или действовавший в качестве представителя работников
      • подача жалобы или участие в разбирательстве против работодателя в связи с предполагаемым нарушением законов или правил или обращение в компетентные административные органы
      • раса, цвет кожи, пол, сексуальная ориентация, возраст, физическая или умственная неполноценность, семейное положение, обязанности семьи или опекуна, беременность, религия, политические убеждения, национальное или социальное происхождение
      • отсутствие на работе во время отпуска по беременности и родам или другого отпуска по уходу за ребенком
      • временное отсутствие на работе с целью участия в добровольной деятельности по управлению чрезвычайными ситуациями, когда отсутствие является разумным с учетом всех обстоятельств.
      Примечание: Многие положения раздела 772 совпадают с положениями об общих мерах защиты, изложенными в Законе. Если вы имеете право подать заявление в суд в соответствии с общими положениями о защите в отношении того же увольнения, вы не имеете права подавать заявление о незаконном увольнении.

      Альтернативы

      Сотрудники, не являющиеся национальными сотрудниками системы, могут иметь право подать заявление об увольнении в соответствии с законами штата, в зависимости от обстоятельств их дела.Обратите внимание, что сотрудник не должен одновременно подавать заявление о незаконном увольнении и заявление на одно и то же увольнение в соответствии с законами штата.

      Пожалуйста, свяжитесь с комиссией по трудовым отношениям соответствующего штата или территории для получения дополнительной информации о законах о увольнении и судебных процессах в каждом штате или территории. Их веб-сайты перечислены в разделе связанных сайтов на этой странице. Обратите внимание, что в Виктории, Северной территории и Австралийской столичной территории нет промышленных трибуналов штата или территории.

      Если вы не уверены, какое заявление подать, вы можете обратиться за независимой юридической консультацией.

      Сроки

      Заявление о незаконном прекращении действия должно быть подано в течение 21 календарного дня после вступления в силу прекращения действия.

      Если заявление подано по истечении 21 календарного дня, оно считается просроченным. Комиссия может разрешить подачу заявления с опозданием, если она удостоверится в наличии исключительных обстоятельств . При определении наличия исключительных обстоятельств Комиссия принимает во внимание следующие факторы:

      • причина задержки
      • любые действия, предпринятые работником для оспаривания увольнения
      • любой ущерб работодателю
      • по существу заявки и
      • справедливость в отношениях между лицом и другими лицами, находящимися в аналогичном положении.

      Лицо, подающее заявление о незаконном увольнении, не может также подать заявление в отношении того же увольнения в соответствии с другим законом. Сюда входят заявления о несправедливом увольнении и общей защите, а также заявления в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата о борьбе с дискриминацией и равными возможностями.

      Если лицо, подающее заявление о незаконном увольнении, находится в неправильной юрисдикции, и заявление отозвано или отклонено Комиссией по этой причине, оно все еще может иметь право подать заявление о несправедливом увольнении или об общей защите.Лицо, подающее заявление о несправедливом увольнении или об общей защите, связанное с увольнением, также должно подать свое заявление в течение 21 календарного дня после вступления увольнения в силу или иметь возможность успешно аргументировать наличие исключительных обстоятельств для подачи заявления несвоевременно.

      Что происходит после подачи заявки?

      Ключевые этапы процесса незаконного увольнения:

      1. Сотрудник подает заявление.
      2. Сотрудники комиссии проверяют заявку, чтобы убедиться, что она заполнена и действительна.
      3. Заявление вручено работодателю.
      4. Как правило, Комиссия рассматривает спор путем проведения конференции. Цель конференции – попытаться помочь сторонам решить вопрос самостоятельно. Конференция — это закрытый и конфиденциальный процесс, в ходе которого член Комиссии помогает сторонам решить их спор по соглашению.
      5. Если Комиссия удостоверится, что все разумные попытки разрешить спор не увенчались успехом или вряд ли будут успешными, будет выдан сертификат.

      После выдачи сертификата есть три возможных пути:

      1. Стороны могут уведомить Комиссию о своем согласии на рассмотрение спора в арбитраже. Арбитраж означает, что Комиссия заслушает и вынесет решение по спору. Затем Комиссия может распорядиться:
        • восстановление работника на работе
        • выплата компенсации работнику
        • выплата работнику суммы утраченного вознаграждения
        • , что сохраняется непрерывность занятости работника, и/или
        • о сохранении срока непрерывной работы работника у работодателя.

        Комиссия также может отклонить заявление.

      2. Если стороны не согласны на арбитраж, сотрудник может подать заявление в Федеральный суд или Федеральный окружной суд для рассмотрения вопроса. У работника есть 14 календарных дней с даты выдачи справки, чтобы обратиться в суд для рассмотрения дела.
      3. Сотрудник может решить больше не заниматься этим вопросом. Они могут принять решение о прекращении дела, подав форму F50 – Уведомление о прекращении.

      Часто задаваемые вопросы

      На ком лежит бремя доказывания?

      Требование о незаконном прекращении влечет обратное бремя доказывания.

      Это означает, что как только работник (или промышленное объединение, имеющее право представлять работника) заявляет о том, что работник был уволен по одной или нескольким незаконным причинам, работодатель должен будет доказать, что увольнение не было вызвано одной из этих причин.

      Существуют ли обстоятельства, при которых лицо может быть уволено по одной из перечисленных причин?

      Сотрудник может быть уволен по одной из причин, перечисленных в разделе 772, только если причина основана на неотъемлемых требованиях работы.

      Например, в деле Cucanic v IGA Distribution (Vic) Pty Ltd (2004) работник подал иск против своего работодателя о прекращении трудовых отношений на основании приобретенного физического недостатка. Считалось, что способность работника магазина поднимать тяжести и повторять сгибание и скручивание считалась неотъемлемым требованием его конкретной должности. Поскольку он больше не мог этого делать, работодатель не считал незаконным его увольнение.

      Как мне сделать заявку? Есть ли плата?

      Лицо, подающее заявку, должно оплатить регистрационный взнос в размере 74 доллара США.90 . Эта плата может быть отменена на том основании, что оплата вызовет серьезные трудности. Форма F80 – освобождение от платы за подачу заявки должна быть подана одновременно с формой заявки.

      Как ответить на заявку? Чем может помочь Комиссия?

      Комиссия является трибуналом и действует как суд. Сотрудники Комиссии не могут предоставить юридическую консультацию или дать вам совет о том, следует ли подавать заявление о незаконном увольнении или как вести ваше дело.

      Сотрудники комиссии могут предоставить вам информацию по:

      • процессы в комиссии
      • как подать заявление в Комиссию и как ответить на заявление, которое касается вас
      • как заполнять формы
      • где найти такие документы, как законы и решения
      • других организаций, которые могут вам помочь.
      Где я могу получить юридическую консультацию?

      В каждом штате и территории есть общественные юридические центры.

      Чтобы узнать больше, перейдите на страницу «Где получить юридическую консультацию» на веб-сайте Комиссии.

      Бонусы и комиссионные работникам после увольнения

      Для многих сотрудников бонусы и комиссионные представляют собой значительную часть вознаграждения, которое они ожидают получить в обмен на свою тяжелую работу и усилия по развитию и развитию бизнеса своих работодателей и, во многих случаях, по получению дохода.Как правило, поощрительная оплата привязана к результатам работы — индивидуальной или общекорпоративной — и выплачивается на определенную дату (которая может быть в конце каждого года, каждого квартала, каждого месяца или любого другого регулярного установленного интервала). после успешного выполнения определенных задач (например, закрытия продажи) или при достижении определенных измеримых показателей производительности или эталонных показателей. Часто комиссионные выплачиваются ежемесячно, а бонусы выплачиваются ежегодно либо в конце года, либо в начале следующего года.Но это не обязательно должно быть так, и работодатели, как правило, пользуются широкой свободой действий в том, как они хотят строить и реализовывать свои планы и политику поощрительных компенсаций — и иметь ли их вообще.

      Независимо от того, как рассчитывается и структурируется эта компенсация, большинство сотрудников разумно ожидают, что до тех пор, пока они остаются в своей компании и продолжают усердно работать, им будут по-прежнему выплачиваться любые бонусы и комиссионные, которые они зарабатывают при выполнении установленных критериев и условий. встретились.Как и в случае с базовым окладом или обычной заработной платой, если работодатель не может или отказывается выплатить работнику его или ее согласованную премию или комиссионное вознаграждение после того, как работник заработал их, выполнив любые установленные предварительные условия и требования, этот работник, вероятно, имеет право обратиться за помощью и может подать в суд на своего работодателя за заработанную, но невыплаченную компенсацию.

      Один из повторяющихся вопросов, который часто возникает в отношении поощрительных выплат и на который не всегда легко ответить, заключается в том, имеет ли сотрудник право на получение после того, как его или ее трудовые отношения уволены? То есть, если премия или комиссионное вознаграждение за определенный период наступает и должна быть выплачена в определенную дату, но работник был уволен или уволен ранее и больше не работает в компании, когда наступает дата выплаты, он или она по-прежнему имеет право на получение этого бонуса или комиссии или любой их части? Многие работодатели и работники предполагают или считают, что ответ всегда «нет». Многие также предполагают, что если работник больше не работает на дату выплаты премии или комиссии, работодатель не обязан их выплачивать. Хотя это может быть правдой в некоторых ситуациях, это, конечно, не всегда так. Как оказалось, ответ зависит от ряда факторов, некоторые или все из которых могут вступить в игру и должны приниматься во внимание в каждом конкретном случае.

      Обязан ли работодатель выплачивать, а работник имеет право на получение, бонусы или комиссионные, которые подлежат выплате после увольнения этого работника, могут зависеть от множества различных факторов, включая, помимо прочего, состояние работника ( или был) трудоустроен и работал в.В разных штатах действуют разные законы и правила, касающиеся выплаты поощрительных компенсаций после увольнения, таких как бонусы и комиссионные. Например, в некоторых штатах, таких как Пенсильвания, работник, уволенный не по своей вине, имеет право на пропорциональную долю бонуса, заработанного до увольнения. Даже если в плане или политике вознаграждения работодателя указано, что работник должен оставаться на службе компании с определенной даты — будь то последний день года, первый день следующего года, дата выплаты запланирована на быть произведено или иным образом — суды во многих юрисдикциях постановили, что работодатель не может избежать выплаты работнику его или ее бонуса, просто уволив работника с работы до применимой даты прекращения. В этих случаях эти суды отказали работодателям в лишении работников премии, которую они в противном случае получили бы, если бы не одностороннее действие работодателя, и обязали работодателя выплатить уволенному работнику его или ее пропорциональную долю премии. в зависимости от времени работы у работодателя в течение рассматриваемого периода.

      И наоборот, в других штатах, где в трудовом договоре с работником или плане премий или комиссий работодателя четко указано, что право работника на такую ​​компенсацию основано и обусловлено тем, что работник остается нанятым на определенную дату (или что такая компенсация не будет оплачивается, если сотрудник не работает на эту дату), такая формулировка будет применяться в том виде, в каком она написана, и рассматриваться более или менее так же, как и любой другой контракт.

      Независимо от того, где находится работодатель и где работает работник, необходимо учитывать другие факторы и переменные, чтобы определить, существует ли какое-либо право на выплату после увольнения. Некоторые из этих факторов включают, но не ограничиваются:

      • Является ли рассматриваемая поощрительная выплата премией, с одной стороны, или комиссией, с другой, которая сама по себе зависит от ряда различных факторов, таких как способ расчета и количественной оценки компенсации, чья производительность и какие показатели и измерения она привязан к;

      • Регулируется ли выплата премии или комиссионных письменным трудовым договором или компенсационным планом, и если да, то конкретными условиями, формулировкой и языком этого документа, включая, помимо прочего, определение в нем термина «бонус». или «комиссионное вознаграждение», когда указывается, что такая компенсация заработана и когда она подлежит выплате, а также требует ли она трудоустройства на конкретную дату в качестве обязательного условия выплаты;

      • Независимо от того, является ли выплата рассматриваемой поощрительной компенсации полностью дискреционной со стороны работодателя или недискреционной, гарантированной составляющей компенсации работника, заработанной и начисленной после выполнения определенных задач, конкретных измеримых критериев или периодов занятости ; и

      • Факты и обстоятельства увольнения работника, например, чье решение было прекратить трудовые отношения (решил ли работник уйти в отставку или работодатель уволил или уволил его) и причина такого решения ( е. д., независимо от того, был ли работник уволен по причине или без причины).

      Это лишь некоторые из множества различных факторов, которые необходимо учитывать при определении того, имеет ли сотрудник право на получение премиальных или комиссионных выплат после увольнения. В зависимости от того, где находятся стороны, а также от конкретных фактов и обстоятельств конкретного дела, которые могут сильно различаться от одного дела к другому, бывший работник может иметь возможность добиваться от своего бывшего работодателя в суде выплаты некоторых сумм. или все бонусы и/или комиссионные, которые, по мнению сотрудника, были заработаны до его увольнения.В ситуациях, когда работник фактически имеет законное право на оплату, отказ или отказ работодателя перевести такую ​​выплату может привести к различным поводам для иска, включая, помимо прочего, нарушение контракта и потенциальное нарушение применимых законов штата о выплате заработной платы, и может подвергнуть работодателя существенной ответственности — иногда даже намного большей, чем основная сумма, предположительно оспариваемая.

      | novascotia.ca

       

      В соответствии с Кодексом трудовых норм работодатели должны письменно уведомить работника о том, что они уволят, временно отстранят от работы или уволят этого работника.Это называется уведомлением. «Уведомление» — это письмо, сообщающее работнику, что он больше не будет работать на работодателя после определенной даты.

      Это также время между получением работником письма и датой, указанной в письме как последний рабочий день работника. Срок, за который работодатель должен уведомить работника, зависит от того, как долго работник проработал. В следующей таблице показано время уведомления для каждого периода занятости.

       

      Требования к письменному уведомлению

      Если работник имеет стаж работы

      3 месяца и более, но менее 2 лет 1 неделя
      2 года и более, но менее 5 лет 2 недели
      5 лет и более, но менее 10 лет 4 недели
      10 лет и более 8 недель*

      *Для сотрудников со стажем работы 10 и более лет действуют другие правила (см. раздел «Сотрудники со стажем 10 лет»).

      Если работодатель не хочет уведомлять работника, работодатель должен выплатить работнику заработную плату вместо (вместо) уведомления. Это означает, что работодатель должен платить работнику столько же, сколько он получил бы, если бы этот работник работал в течение периода уведомления. Выплата вместо уведомления производится в виде единовременной выплаты в течение пяти рабочих дней после истечения периода оплаты, в котором произошло увольнение (обычно это обычный день выплаты зарплаты работнику).

       

      Стаж работы/стаж службы

      Стаж работы сотрудника (как долго он работал на работодателя) может быть прерван из-за того, что работник был уволен, отстранен от работы или уволен.Трудовой кодекс гласит, что стаж работы работника считается непрерывным, если он не нарушен:

      • увольнением или отстранением от должности на 12 месяцев или более
      • более чем на 13 недель в результате увольнения работника работодателем

      Кроме того, если сотрудник увольняется и снова принимается на работу, его период занятости прерывается, и он начинает новый период занятости в зависимости от даты повторного приема на работу.

       

      Когда работодатель уведомляет

      Когда работодатель надлежащим образом уведомляет работника о прекращении работы, работодатель:
      • не может изменять ставку заработной платы работника или любые другие условия найма, такие как
        льготы
      • не может требовать от работника использования оставшегося отпуска в течение периода уведомления, если
        работник не согласен
      • должен выплатить работнику всю заработную плату, на которую он имеет право (в течение 5 рабочих дней
        после окончания платежного периода, в котором была получена последняя заработная плата)
      • должны выплатить накопленные отпускные в течение 10 дней после окончания работы

       

      Изменение условий занятости

      Если работодатель вносит существенные изменения в основные условия найма работника (например,г., уменьшает заработную плату, часы работы, понижает работника в должности) и работник не согласен с изменением, ситуация может подпадать под правила увольнения в законодательстве. Например, если работодатель сокращает рабочую неделю работника с 40 до 20 часов без надлежащего уведомления, и работник увольняется в течение разумного периода времени из-за изменения, работник может подать жалобу на оплату труда вместо уведомления.

       

      Право на увольнение без предварительного уведомления

      В Кодексе трудовых норм говорится, что в некоторых случаях работодатель не обязан уведомлять или платить вместо уведомления о том, что работник будет уволен или сокращен.Некоторые примеры перечислены ниже:

      • если работник работает на работодателя менее трех месяцев
      • , когда работник работает на работодателя в течение установленного срока или задачи не более 12 месяцев, и работа работника заканчивается, когда заканчивается установленный срок или задача
      • при внезапном и неожиданном отсутствии работы, которого работодатель не мог избежать,
        например, из-за взрыва на рабочем месте, когда работодатель предлагает работнику другую разумную работу, когда работник достиг пенсионного возраста на основании добросовестности профессиональное требование (для большинства работ обязательный выход на пенсию не допускается)
      • при увольнении или отстранении от должности на срок 6 дней и менее – обратите внимание, что работники со стажем работы 10 и более лет не могут быть отстранены от работы без уважительной причины

      Работодатель также может уволиться без предварительного уведомления или получить выплату вместо предварительного уведомления, если работник виновен в умышленном проступке, неповиновении или пренебрежении служебными обязанностями, которые не были оправданы работодателем. Чтобы уволить работника без предварительного уведомления, работодатель обычно должен показать, что работнику было обеспечено прогрессивное дисциплинарное взыскание, но его поведение/работа не улучшились.

       

      Согласие

      Попустительство означает, что работодатель не исправил поведение в прошлом. Попустительство является проблемой, если, например, работодатель игнорирует плохую производительность работника на работе и затем в один прекрасный день увольняет сотрудника за такое же плохое поведение. Если работодатель оправдывает поведения работника, а затем увольняет его без предупреждения, работодатель может быть нарушителем Кодекса трудовых норм.Работнику необходимо сообщить, что работодатель больше не разрешает плохая производительность. Сотрудник должен понимать, что произойдет, если его производительность не улучшается.

       

      Прогрессивная дисциплина

      В зависимости от проблемы, с которой работодатель сталкивается с работником, может быть лучше исправить проблему, используя прогрессивную дисциплину, а не прекращая работу сотрудника.

      Прогрессивная дисциплина может начинаться с устных предупреждений, переходить к письменным предупреждениям и отстранения, а затем заканчиваются увольнением работника.Например, хороший сотрудник работник, но не соблюдает рабочие процедуры должным образом, может просто нуждаться в устной и письменной речи предупреждения об устранении проблемы. Дисциплина должна соответствовать серьезности проблемы.

      Бывают случаи, когда описанные выше шаги не нужно выполнять из-за серьезность поведения работника. Например, если работодатель может доказать, что работник украл у работодателя, то работодатель может уволить работника без предупреждения или уведомления.

       

      Сотрудники с 10-летним стажем

      Трудовой кодекс гласит, что работник со стажем работы 10 и более лет не может быть уволен или отстранен от работы без уважительной или уважительной причины. Уважительная причина будет зависеть от обстоятельств работника и работодателя.

      Чтобы показать, что у работодателя были веские основания, ему/ей, возможно, придется показать все следующее:

      1. работодатель разъяснил работнику свои ожидания
      2. работодатель предупредил работника об изменении поведения
      3. работодатель предоставил работнику разумную возможность изменить поведение
      4. работодатель предупредил работника, что отсутствие улучшения поведения может привести к увольнению

      Могут быть ограниченные обстоятельства, такие как кража, при которых работодатель может уволить работника с 10-летним стажем и не нужно следовать четырем шагам.

      Когда Трудовые стандарты обнаруживают, что сотрудник со стажем работы 10 и более лет был уволен без уважительной причины работодателю может быть предписано вернуть работника на работу с полная задолженность по зарплате на дату увольнения работника. Если сотрудник не хочет идти вернуться на работу, трудовые стандарты могут предписать оплату вместо разумного уведомления, которое может быть более чем за 8 недель, предусмотренных законом для уведомления, требуемого для сотрудника с 10 или более годами услуга.

      Примечание. Работник, проработавший десять лет и более, может быть уволен с уведомлением за 8 недель по закону в связи с нехваткой работы или увольнением работника работодателем. Закон требует, чтобы работодатель действовал добросовестно при принятии решения о ликвидации конкретной должности.

       

      Исключения из требования иметь веские основания или уведомлять

      В Кодексе трудовых норм говорится, что в некоторых случаях работодатель может уволить работник со стажем работы 10 и более лет без уважительной причины и без уведомления или оплаты вместо уведомления.В том числе:

      • при внезапном и неожиданном отсутствии работы, которого работодатель не мог избежать, например, из-за взрыва на рабочем месте
      • когда работодатель предлагает работнику другую разумную работу
      • при достижении работником пенсионного возраста на основании добросовестных профессиональных требований (для большинства должностей обязательный выход на пенсию не допускается)

       

      Увольнение 10 или более сотрудников (групповое уведомление)

      Кодекс трудовых норм гласит, что работодатель должен уведомлять работников и Министр труда и повышения квалификации при увольнении или увольнении 10 и более сотрудников в любой период до 4 недель. Величина предупреждений, на которую имеют право группы работников получить зависит от увольняемых номеров:

      • Уведомление за 8 недель для группы от 10 до 99 сотрудников            
      • Уведомление за 12 недель для группы от 100 до 299 сотрудников
      • Уведомление за 16 недель для группы из 300 и более сотрудников

      Уведомление Министру

      Когда работодатель обязан направить групповое уведомление в соответствии с Кодексом трудовых норм, работодатель также должен уведомить министра труда и повышения квалификации в письменной форме о ситуация.Письменное уведомление Министру должно содержать следующую информацию:

      • название и адрес компании, увольняющей сотрудников
      • причина увольнения сотрудников
      • количество увольняемых работников
      • , если затронуто несколько предприятий, количество сотрудников, увольняемых в каждом месте, и адрес каждого места
      • дата письменного уведомления сотрудников
      • дата прекращения трудовых отношений с работниками
      • количество недель уведомления и/или выплаты вместо уведомления, предоставляемого работникам
      • контактная информация лица, с которым Департамент труда и повышения квалификации
        может связаться, если потребуется дополнительная информация об увольнении

       

      Когда бизнес передается или продается

      Важно знать, что в ТК РФ сказано, что трудоустройство работника не нарушается, если бизнес передается или продается каким-либо образом. Если сотрудник работал на обоих продавец и покупатель бизнеса, когда срок службы работника подходит к концу, Работник может иметь право уведомить об окончании работы или получить оплату вместо уведомления в зависимости от того, как долгое время сотрудник работал как с прошлым владельцем, так и с человеком, купившим бизнес.

       

      Сотрудники, на которых не распространяются Правила

      Правила о прекращении трудовых отношений работодателем не распространяются на следующих работников:
      • работники, занятые в строительной отрасли (выполняющие работу на месте).Например, это правило не будет применяться к сотруднику, управляющему экскаватором на рабочем месте, но будет применяться к административному помощнику, работающему в офисе
      • .
      • занятых в строительной отрасли
      • продавцы недвижимости и автомобилей
      • коммивояжеры, работающие вне офиса работодателя, но не работающие по установленному маршруту
      • сотрудников, работающих на рыбацкой лодке
      • практикующих врачей или студентов, проходящих обучение в области архитектуры, стоматологии, права, медицины, педикюра
        , профессионального инженерного дела, государственного или дипломированного бухгалтерского учета, психологии, геодезии
        , ветеринарии, оптометрии или фармацевтики (для целей
        заявлений о восстановлении на 10-летней только сотрудники)
      • спортсменов, занимающихся деятельностью, связанной с их спортивными усилиями
      • работников, работающих по коллективному договору
      • работники, которые выполняют домашнюю работу или обеспечивают личный уход за ближайшим членом семьи в частном доме и работают на домохозяина (к этой группе относятся меры защиты иностранных рабочих)
      • служащие, которые выполняют домашнюю работу или обеспечивают личный уход в частном доме и работают на домохозяина 24 часа или менее в неделю (к этой группе относятся меры защиты иностранных рабочих)

       

      Часто задаваемые вопросы

       

      Нужна ли работодателю причина увольнения работника?

      Если работник проработал у работодателя менее десяти лет, работодателю не требуется причина для увольнения работника, но от работодателя может потребоваться письменное уведомление работника или оплата вместо уведомления.

       

      Всегда ли работодатель должен уведомлять работника?

      Нет, если работник виновен в умышленном проступке, неповиновении или пренебрежении служебными обязанностями, которые не были оправданы работодателем, работодатель может уволить работника без предварительного уведомления. Есть ряд других ситуаций, в которых работодатели не обязаны уведомлять работников. Дополнительную информацию см. в Разделе 72(3) Кодекса.

       

      При каких обстоятельствах работник может иметь право на выходное пособие и как рассчитывается выходное пособие?

      Вам нужно поговорить с адвокатом о выходном пособии, присужденном через суд.Трудовой кодекс и правила не предусматривают выходного пособия.

       

      Должен ли работодатель уведомить временного работника перед увольнением работника?

      Да, если сотрудник не был принят на работу на определенный срок.

       

      Что касается сезонных работников, работодатели должны их уведомлять?

      В Кодексе указано, что работники, нанятые на определенный срок или задание на срок не более 12 месяцев, не нуждаются в уведомлении. Работодателю обычно не нужно уведомлять сезонных работников, если только работодатель не прекращает их работу до окончания сезона.

      В определенных ситуациях долгосрочные сезонные работники могут считаться нанятыми на неопределенный срок и, следовательно, имеют право на уведомление. Такие ситуации должны будут оцениваться в каждом конкретном случае Отделом трудовых норм, чтобы определить, требуется ли уведомление.

       

      Срок предупреждения при увольнении

      Ваша работа не всегда сразу заканчивается, если вас увольняют — вы останетесь на работе какое-то время и продолжите получать зарплату.Это называется периодом уведомления. Обычно это не менее недели.

      Проверьте, когда начинается период уведомления

      Если ваш работодатель лично сообщает вам, что вас увольняют, срок уведомления обычно начинается на следующий день после того, как вам сообщили об увольнении, если в вашем контракте не указано иное. Таким образом, если вам дали уведомление за неделю в понедельник, оно начинается во вторник и заканчивается в следующий понедельник.

      Если ваш работодатель увольняет вас письмом или по электронной почте, срок вашего уведомления начинается на следующий день после того, как вы его прочтете, если в вашем контракте не указано иное.Поэтому, если ваш работодатель отправляет вам в понедельник письмо с уведомлением за неделю, но вы не читаете его до среды, уведомление начинается в четверг и заканчивается в следующую среду.

      Если ваш работодатель говорит вам не выходить на работу в течение периода уведомления, он все равно должен заплатить вам за это.

      Стоит проверить, правильно ли вы указали период уведомления и заплатили ли вы за него.

      После того, как вы проверили, что вам должны, есть шаги, которые вы можете предпринять, если ваш работодатель не платит вам должным образом.

      Вы не получите срок уведомления, если вас уволят за совершение грубых проступков, например насилие или кражу. Иногда это называют «кратким увольнением». Проверьте, не были ли вы несправедливо уволены, если вас обвиняют в грубых нарушениях.

      Узнайте, какой период уведомления вы получаете

      Минимальное уведомление, которое может дать вам ваш работодатель, называется «предусмотренным законом уведомлением». Вы получите по крайней мере установленное законом уведомление, даже если в вашем контракте указано, что вы получаете меньше. Единственные случаи, когда вы не будете иметь права на официальное уведомление, если:

      • вы проработали у своего работодателя менее месяца
      • вы агентство или случайный работник
      • вы работаете не по найму

      Если у вас контракт с нулевым рабочим временем, вы получите официальное уведомление только в том случае, если вы считаетесь «сотрудником».Одним из признаков того, что вы являетесь наемным работником, является то, что вы не можете отказаться от часов, которые предлагает вам работодатель.

      Если вы не уверены, получили ли вы предусмотренное законом уведомление, обратитесь в ближайший к вам Гражданский совет.

      Если вы имеете право на официальное уведомление, минимальная сумма уведомления:

      Проверьте свой контракт на период уведомления

      Найдите в своем контракте или справочнике персонала период уведомления. Вы можете получить это, даже если вы не имеете права на официальное уведомление. Например, в вашем контракте может быть сказано, что каждый получает уведомление как минимум за 4 недели.Это называется договорным уведомлением.

      Вы получите уведомление по контракту, если оно длиннее, чем любое предусмотренное законом уведомление, на которое вы имеете право. Если ваше установленное законом уведомление длиннее или они одинаковой длины, вместо этого вы получите установленное законом уведомление.

      Ваш контракт может быть письменным, устным соглашением или тем, что обычно происходит в вашей компании. Его также можно назвать вашими «условиями».

      Обратитесь за помощью в ближайший к вам Центр помощи гражданам, если вы не уверены, какое уведомление вы получите, или если вы не получите уведомление, предусмотренное законом или договором.

      Пример

      У Элис и Мо есть контракты, в которых говорится, что они получают уведомление о контракте за 4 недели.

      Алиса работает на своего работодателя 2 года. Это дает ей 2 недели официального уведомления. Ее контрактное уведомление длиннее, поэтому, если ее увольняют, она получает уведомление за 4 недели.

      Мо проработал на своего работодателя 6 лет. Это дает ему 6 недель официального уведомления. Это больше, чем его контрактный период уведомления, поэтому, если он уволен, он получает уведомление за 6 недель.

      Если у вас срочный контракт

      Срочные контракты обычно либо имеют дату начала и окончания, либо действуют на время выполнения конкретной задачи. Тип срочного контракта, который у вас есть, повлияет на период уведомления.

      Ваш контракт действует на время выполнения конкретной задачи

      Вы получите по крайней мере установленный законом период уведомления, если у вас есть контракт, который действует на время выполнения определенной задачи. Проверьте свой контракт, так как он может дать вам больше уведомлений.

      Например, если вы проработали на своего работодателя 2 года, вы имеете право на официальное уведомление не менее чем за 2 недели.

      У вашего контракта есть даты начала и окончания

      Вы не получите период уведомления, если ваша работа заканчивается в дату, указанную в вашем контракте.

      Если вас увольняют до истечения срока действия вашего контракта, проверьте, указано ли в вашем контракте, что ваш работодатель может это сделать.

      Если в вашем контракте указано, что вы можете быть уволены, вы получите как минимум установленный законом срок уведомления.Ваш контракт может дать вам больше уведомлений, чем это.

      Если в вашем контракте не сказано, что вы можете быть уволены, ваш работодатель может заплатить вам часть заработной платы с момента вашего увольнения до даты окончания контракта. Возможно, вам придется подать иск в суд о нарушении контракта, чтобы получить причитающиеся вам деньги. Обратитесь за помощью в ближайший к вам Citizens Advice.

      Вам не будет причитаться невыплаченная заработная плата, если вас уволят за грубый проступок. Проверьте, является ли ваше увольнение несправедливым, если вас обвиняют в грубых нарушениях.

      Если вы работаете после даты окончания вашего контракта

      Вы получите как минимум установленный законом период уведомления, если в конечном итоге вы будете работать после даты окончания вашего контракта. Проверьте свой контракт, так как он может дать вам больше уведомлений.

      Оплата в период уведомления

      Сумма, которую вы будете получать в период уведомления, зависит от того, получаете ли вы официальное уведомление или уведомление по договору. Если вы имеете право на оба, вы получите то, что дольше. Если они одинаковой длины, вы получите установленную законом выплату за уведомление.

      Если вы получили официальное уведомление

      Вы получите полную заработную плату, если отработаете свои обычные часы в установленный законом период уведомления. Сюда должны входить любые получаемые вами трудовые льготы, такие как пенсионные отчисления или пользование телефоном.

      Вы по-прежнему будете получать полную зарплату, если вы:

      • в отпуске
      • не работает из-за болезни или травмы  — даже если обычно вы получаете меньше своей полной зарплаты
      • не работает из-за беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по усыновлению или отпуска по уходу за ребенком  — даже если обычно вы получаете меньше своей полной заработной платы
      • сказали оставаться дома, потому что у вас нет работы, например, если вы уволены или работаете неполный рабочий день

      В свободное от работы время вы можете получать другой вид оплаты, например установленное законом пособие по беременности и родам или установленное законом пособие по болезни. Вы будете продолжать получать эту сумму, а ваш работодатель будет увеличивать ее, чтобы вы получали свою полную зарплату.

      Вам не будут платить ни за какие дни забастовки в период уведомления.

      Если вы не уверены, какой должна быть ваша оплата за уведомление, обратитесь в ближайший к вам Центр помощи гражданам – например, если вы не работаете каждую неделю по установленному графику.

      Если вы получили уведомление о контракте

      Вы получите уведомление по договору, если по договору предусмотрено больше установленного законом срока уведомления.Обычно для вас лучше иметь больше уведомлений, так как вам будут платить дольше, прежде чем вы уйдете с работы.

      Если вы не находитесь на работе во время уведомления по контракту, вы можете получить меньше, чем ваша полная заработная плата. Вместо полной заработной платы вы получите то, что вам обычно платят за это отсутствие, например, установленную законом выплату по болезни, если вы не больны. Это отличается от установленного законом уведомления, когда вы получаете полную заработную плату, даже если вы не на работе.

      Если ваш работодатель говорит вам немедленно уйти

      Вы получите такое же пособие по уведомлению, если ваш работодатель захочет, чтобы вы перестали работать, как только он вас уволит.Вы либо:

      • получить всю свою заработную плату за уведомление сразу и немедленно прекратить работу — это называется выплатой вместо уведомления или PILON

      • получать оплату в обычном режиме до окончания срока уведомления без необходимости выходить на работу — это называется отпуском по уходу за ребенком

      Если вы получаете зарплату вместо уведомления

      Выплата вместо уведомления даст вам единовременную выплату с той же суммой денег, как если бы вы работали в течение периода уведомления.Он должен включать любые выплаты, которые вы обычно получаете, например, пенсионные отчисления. Вы будете платить налог в обычном порядке с вашего уведомления о выплате.

      Деньги будут добавлены, чтобы компенсировать любые рабочие льготы, которые у вас обычно есть. Например, если у вас есть служебный телефон, который вы можете использовать для личных звонков, вы должны получить дополнительные деньги, чтобы компенсировать его отсутствие.

      Ваша работа заканчивается в день увольнения, поэтому вы можете сразу приступить к другой работе или подать заявление на получение пособия.

      Если вы получаете отпуск в саду

      В отпуске по саду вам будут платить в обычное время в обычном порядке — вы также будете платить свой обычный налог.Вы должны сохранить все свои привилегии и льготы, такие как пенсионные отчисления или личное использование корпоративного телефона.

      Вы все еще работаете, пока находитесь в отпуске по садоводству, поэтому вы не можете устроиться на другую работу, если ваш работодатель не согласен, и вы не можете требовать льгот. Ваш работодатель также может иногда просить вас выйти на работу.

      Выходной в период уведомления

      Вы можете попросить взять отпуск в период уведомления, но ваш работодатель должен решить, можете ли вы его взять. Если вы уходите в оплачиваемый отпуск в период уведомления, вы имеете право на обычную заработную плату.

      При увольнении вам будет оплачен любой отпуск, оставшийся после первых 28 дней отпуска. Если вы получаете более 28 дней в году (включая праздничные дни), проверьте, что в вашем контракте говорится об оставшемся отпуске.

      Если ваш работодатель говорит вам использовать отпуск 

      Ваш работодатель может попросить вас использовать оставшиеся выходные. Они также должны будут сказать вам, когда принимать его.

      Проверьте свой контракт, чтобы узнать, насколько заранее ваш работодатель должен сообщить вам об отпуске.Если в вашем контракте ничего нет, они должны уведомить вас как минимум за 2 дня о каждом дне отпуска. Например, если они хотят, чтобы вы взяли отпуск на 5 дней, они должны сообщить вам об этом как минимум за 10 дней.

      Решение проблем с уведомлением о выплате

      Есть шаги, которые вы можете предпринять, если ваш бывший работодатель:

      • не платит вам за период уведомления
      • не платит вам нужную сумму
      • говорит вам немедленно уйти, но не дает вам денег вместо уведомления

      Такие ситуации называются «неправомерное увольнение».Узнайте, как вы можете получить выплату за уведомление, если вас незаконно уволили.

      Как можно скорее свяжитесь с ближайшим центром Citizens Advice, если вас незаконно уволили и вам нужна помощь в получении выплаты за уведомление. Возьмите с собой контракт, если вы посетите ближайший к вам Гражданский совет.

      Если ваш работодатель неплатежеспособен

      Если вам причитается уведомление об увольнении, а ваш работодатель неплатежеспособен, вы можете потребовать причитающиеся деньги на сайте GOV.UK.

      Узнайте больше о правах сотрудников в случае банкротства работодателя.

      Если ваш работодатель решит не увольнять вас

      Если ваш работодатель передумает после вашего увольнения, вы сами решаете, хотите ли вы остаться.
      Если вы согласны остаться, вы можете продолжать работать на них.
      Если вы не согласны остаться, вы можете уйти по истечении периода уведомления.

      Безопасность | Стеклянная дверь

      Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

      Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

      Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

      Даже Гедульд а.у.б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

      Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

      Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткийSi continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

      Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

      Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

      Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

      Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

      Пожалуйста, подождите 5 секунд…

      Перенаправление…

      Код: CF-102/6cb21dc07e0f164e

      Процедуры увольнения и меры защиты в Нидерландах

      У вас есть компания в Нидерландах и вы хотите уволить сотрудников? Вы должны следовать процедуре увольнения.В некоторых случаях сотрудники защищены от увольнения.

      Причина увольнения

      В Нидерландах у вас должна быть уважительная причина для увольнения сотрудников. Уважительными причинами являются, например, отказ от выполнения работы, виновное поведение, чрезмерная прогулы по болезни, реорганизация или закрытие компании.

      Сотрудник согласен с увольнением

      Если ваш сотрудник согласен с увольнением, есть 2 варианта:

      • Увольнение по обоюдному согласию. Это означает, что вы и ваш сотрудник соглашаетесь расторгнуть трудовой договор.Вам необходимо зафиксировать условия увольнения в письменном мировом соглашении (соглашение о расторжении на голландском языке). Вам не нужно платить переходный платеж, но вам необходимо добиться окончательного расчета, например, за неиспользованные дни отпуска. Возможна договоренность о компенсации при увольнении или выходном пособии. Вы должны учитывать период уведомления.
      • Прекращение с согласия. Это означает, что вы решаете расторгнуть трудовой договор, и ваш сотрудник соглашается с этим в письменной форме. Вы должны заплатить своему сотруднику переходный платеж.

      Увольнение по обоюдному согласию и увольнение по обоюдному согласию не требуют утверждения Агентством по страхованию работников (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Вам также не нужно расторгать трудовой договор через районный суд.

      Период пересмотра сотрудником

      У вашего сотрудника есть 14 дней на пересмотр решения об увольнении. В течение этого периода они могут отозвать свое согласие без объяснения причин. Вы должны четко указать период пересмотра в соглашении о расторжении договора.Если вы этого не сделаете, период повторного рассмотрения будет автоматически продлен до 21 дня.

      Сотрудник не согласен с увольнением

      Если ваш работник не согласен с увольнением, вам необходимо получить разрешение Агентства по страхованию работников или окружного суда. Основания для увольнения определяют, где вам нужно спрашивать разрешения.

      Разрешение на увольнение от Агентства по страхованию работников

      Вы должны запросить разрешение от Агентства по страхованию работников в случаях, когда увольнение происходит:

      • по экономическим причинам, таким как банкротство или реструктуризация;
      • в связи с длительной нетрудоспособностью работника.

      Для получения разрешения вам необходимо:

      Если у вас нет разрешения на увольнение, вы не можете уволить своего сотрудника. Вам придется обратиться в подрайонный суд для расторжения трудового договора.

      Ваш Коллективный трудовой договор (CAO) может предусматривать (отраслевой) комитет по увольнению, который будет независимым и беспристрастным. Если это так, этот комитет будет оценивать увольнение по экономическим причинам, а не Агентство по страхованию работников.

      Разрешение окружного суда

      Вы должны обратиться в окружной суд, если есть другие причины для увольнения (на голландском языке), такие как неудовлетворительная работа или конфликт.Суд проверит, были ли соблюдены все соответствующие юридические критерии.

      Чтобы получить разрешение окружного суда, вам необходимо отправить заявление о расторжении трудового договора (verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, на голландском языке). Вы не согласны с решением районного суда относительно увольнения? Затем вы можете обжаловать это решение.

      У Вас есть несколько причин для увольнения работника, которые по отдельности не являются достаточным основанием для увольнения? Вы можете обратиться в районный суд с заявлением об увольнении по совокупности оснований. Это возможно, если сотрудник не работает хорошо по совокупности причин. Суд может потребовать от вас выплатить вашему сотруднику дополнительную сумму сверх переходного платежа (максимум 50% переходного платежа).

      Сокращение периода уведомления

      Как работодатель, вы должны учитывать период уведомления. Процедуры увольнения требуют времени, чтобы пройти через Агентство по страхованию работников или окружной суд. Вы можете вычесть часть этого времени из периода уведомления. Однако необходимо соблюдать срок уведомления не менее 1 месяца.

      Увольнение нескольких сотрудников (коллективное увольнение)

      Вы хотите уволить более 20 сотрудников по экономическим причинам в течение 3 месяцев и в пределах 1 географического района работы? Это называется коллективной избыточностью. Вы должны сообщить о коллективном увольнении в Агентство по страхованию сотрудников (на голландском языке).

      Увольнение заболевших сотрудников

      Вы можете уволить заболевшего сотрудника только при определенных обстоятельствах, например, во время испытательного срока или если вам грозит банкротство.

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Мясной бизнес: особенности бизнеса и открытие магазина

    Участниками: Более 130 тысяч добровольцев стали участниками команды «Мосволонтера»

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко