Сколько заработная плата: Зарплата Путина в месяц, зарплата президента России, официальная зарплата Путина, сколько зарплата у Путина — 16 апреля 2021

Содержание

ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Открыть полный текст документа

С 1 февраля россиянам должны поднять зарплату: кому и на сколько

Работодатели должны повысить зарплату сотрудникам с 1 февраля. Как напомнил Минтруд, предприятия обязаны увеличивать заработную плату работников в соответствии с ростом потребительских цен — об этом говорится в статье 134 Трудового кодекса РФ. Кроме этого, периодичность и порядок повышения дохода персонала фиксируют в трудовом и коллективном договорах, а также в локальных нормативных актах организации. За своевременной индексацией зарплат следит государственная инспекция труда — нарушения приводят к штрафам для работодателей. Однако, судя по последним соцопросам, реальное повышение планирует, в лучшем случае, треть работодателей.

Когда речь заходит о массовом повышении зарплат, чаще всего это касается бюджетников. О занятых в частном секторе речь заходит реже. Однако же и для них законодательство предусматривает периодический рост зарплаты – работодатель не вправе отказаться от этого и обязан повышать зарплаты на уровень инфляции.

Вот и с 1 февраля 2022 года работодатели обязаны проиндексировать заработную плату сотрудников. Росстат опубликовал размер индексации заработной платы – 8,39%. По закону, индексация зарплаты сотрудников – обязанность, а не каприз работодателя. Процесс повышения дохода персонала зафиксирован в трудовом и коллективном договорах. Инспекторы Роструда во время проверок вправе запросить у работодателя документы по индексации зарплаты – в соответствие с Трудовым кодексом. Если таких документов не будет, работодателя привлекут к ответственности. Штраф грозит и в том случае, если документы по индексации есть, но фактически работодатель зарплаты не увеличивает.

Если все компании и предприниматели будут следовать закону, зарплаты в 2022 году должны будут возрасти примерно на 8%. Но на самом деле ситуация сложнее – некоторые частные структуры повышают их ежеквартально (и по факту они уже частично «нагнали» рост цен 2021 года), другие повысят их лишь к концу года. Проблема в том, что в частном секторе каждый работодатель планирует повышение зарплат индивидуально – исходя из прогноза по выручке и прибыли, рыночной ситуации, свободного денежного потока и многих других факторов.

Централизованно об этом никто не отчитывается, поэтому реальную картину показывают только результаты опросов и независимых исследований. А они дают неоднозначные результаты.

Так, согласно данным недавнего опроса PwC, индексировать оклады в 2022 году большинству своих сотрудников готовы почти 64% опрошенных компаний, около 22% – лишь ряду категорий работников. А вот статистика Центра стратегических разработок (ЦСР) по 10 тысяч компаний из разных сегментов малого и среднего бизнеса менее оптимистична. Лишь 33% компаний намерены повысить зарплаты в 2022 году, среднее повышение составит около 11%; 44% опрошенных компаний оставят зарплату без изменений, а в 4% компаний намерены даже сократить зарплату.

Прокомментировать перспективы февральского повышения зарплат, «МК» попросил экспертов.

Наталья МИЛЬЧАКОВА, заместитель руководителя ИАЦ «Альпари»:

«Безусловно, будут проиндексированы зарплаты работникам бюджетной сферы. А вот в частном секторе всё не так однозначно. Дело в том, что, в отличие от индексации зарплат бюджетникам, Трудовой кодекс РФ и российские законы не устанавливают конкретного порядка или механизма индексации зарплат работникам частного сектора, и тем самым наше законодательство делает определённый «реверанс» в сторону работодателей, а не наёмных работников, которых вопрос об индексации зарплаты касается в первую очередь. То есть работодатели имеют право провести индексацию просто в форме повышения зарплат или выплаты премий. Правда, в последнем случае от работодателей требуется зафиксировать в корпоративном положении или ином документе о премировании, что выплата премий является формой индексации (повышения покупательной способности) доходов сотрудников, а не формой поощрения за достижения в работе. И если на предприятии есть профсоюзный орган или, например, коллективный договор, работники через эти институты вправе добиться, чтобы работодатель не смешивал премирование с обязательной индексацией зарплат. А в тех частных фирмах, где таких институтов нет, вопросы об индексации, как правило, решает работодатель на своё усмотрение.

Не говоря уже о том, что около 30% наёмных работников получают зарплаты в конверте, и их работодатели вопрос о «государственной» индексации просто игнорируют или очень вольно трактуют в своих, разумеется, интересах. Так что «плюшки» в виде индексации зарплат с 1 февраля для наемных работников будут, но не для всех одинаково – некоторым придется надеяться исключительно на порядочность и щедрость своих начальников».

Андрей ЛОБОДА, директор по внешним связям BitRiver:

«Сегодня в России складывается интересная ситуация – «верхи» хотят помочь народу не на словах, а на деле, дают правильный посыл работодателям. Но вот интересно: почти все государственные и частные учреждения не особо торопятся делиться новостями о полагающейся индексации на 8,39%.

За восемь прошедших лет в России сложилась удивительная ситуация: бизнес на фоне экономической турбулентности сумел сохранить высокую доходность, но пострадали работники, они оказались, по сути, крайними и их зарплаты фактически не индексировали.

Низкий уровень ответственности бизнеса в России по-прежнему проявляет себя и в дискриминации работников в так называемых тарифных сетках компаний по регионам. Зарплаты сотрудников одной и той же компании могут различаться в разы в разных регионах присутствия. Бизнесу стоило бы пойти на опережение и переосмыслить зарплатную политику».

Марк ГОЙХМАН, главный аналитик TeleTrade:

«Индексация заработной платы на величину инфляции предусмотрена ст. 134 Трудового кодекса РФ. Её необходимо проводить и госорганизациям, и частным работодателям. Для бюджетников она предусматривается в соответствующих статьях бюджетов. Для госкорпораций и частных компаний порядок индексации должен быть установлен трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом нужно учитывать, что огромное число предприятий, в условиях падения выручки из-за сохранения посткризисных явлений, не будет иметь финансовые возможности для индексации. В таких случаях возможна частичная индексация – на меньшую величину по сравнению с инфляцией.

Однако практически даже сохранить существующий уровень зарплат во многих компаниях будет крайне нелегко. Поэтому для бизнеса вероятен массовый отказ от индексации. Ну а возможная оплата штрафа – «меньшее зло» для компании по сравнению с затратами на индексацию зарплат сотрудникам».

Опубликован в газете «Московский комсомолец» №28704 от 17 января 2022

Заголовок в газете: Февральские «плюшки» достанутся не всем

Минимальная заработная плата — MassLegalHelp

Какова минимальная заработная плата в штате Массачусетс?

Большинство работников

Минимальная зарплата $13.50 в час для большинства работников.

Работники сферы услуг

Работодатели могут платить работникам сферы услуг $5.55 в час, но они могут платить столько если только вы за эти $5.55/час, плюс чаевые, получаете $13.50/час. См.Минимальная заработная плата для работников сферы обслуживания.

Сельскохозяйственные работники

Работодатели могут платить работникам фермы $8 в час. 

Распространяется ли минимальная заработная плата на всех работников?

Нет, люди, которые выполняют некоторые виды деятельности не имеют право на минимальную заработную плату. Это те кто занимается:

  • работают независимыми подрядчиками;
  • сельскохозяйственной и фермерской работой;
  • работают в некоторых подготовительных программах. Эти программы должны проводится школой, религиознной группой, или благотворительной организацией;
  • члены религиозных орденов;
  • профессиональные служащие;
  • внешние продавцы, которые продают товары за пределами своего офиса. Это продавцы, которые не посещают офис или не отчитываются в офисе ежедневно.

Минимальная заработная плата для работников сферы услуг

Работники сферы обслуживания-это люди, которые получают чаевые, также как обычную зарплату. Если вы работник сферы обслуживания, минимальная заработная плата по-прежнему $13. 50 долларов в час. Эти $13.50 расчитываются из чаевых и из обычной зарплаты вместе. Если ваша зарплата плюс чаевые не составляет $13.50/час, ваш работодатель должен повысить вам зарплату.

Работодатели могут платить сотрудникам сферы обслуживания $5.55 час. Но вы должны заработать как минимум $7.95 в час, в среднем, чаевыми в неделю.

Пример:

Компания такси платит Антону $5.55 в час. Несколько недель он получает меньше, чем $7.95 в час чаевыми. Его работодатель должен платить Антону более высокую почасовую заработную плату за эти недели, чтобы он получал как минимум $13.50 долларов в час обычной заработной платы, включая чаевые.

Если у вас выходит в среднем менее чем $7.95 в час чаевыми в любую неделю, ваш работодатель должен заплатить вам столько, сколько потребуется, чтобы вы получали как минимум $13.50 долларов в час.

Ваш работодатель может совмещать все чаевые вместе, а затем разделять их между всеми рабочами. Но деньги с чаевых могут выплачитваться только работникам сфер услуг, а не управленцам.

Что, если я не достиг 16-ти лет, минимальная заработная плата распространяется на меня?

Да, минимальная заработная плата применяется ко всем работникам, в штате Массачусетс. Это не зависит от вашего возраста.

Платят ли няням, горничным и домработницам минимальную заработную плату?

Горничные и няни работают как работники на дому. Другие рабочие, например, повара, дневные рабочаи,  сиделки и медсестера тоже являются работниками на дому.

Если вы рабочий на дому должны ли вы получить минимальную заработную плату.

Вы можете быть «независимым подрядчиком», если вы:

  • у вас неопределенный график работы,
  • сами контролируете свой график рабочего дня и
  • вы работаете для нескольких семей или домохозяйств.

На независимых подрядчиков не распространяются законы о минимальной заработной плате.

Если я инвалид, имею ли я право получать зарплату по ставке минимальной заработной платы?

Да! Работники с инвалидностью имеют право на минимальную заработную плату. Ваш работодатель может только платить работникам меньше минимальной заработной платы, если он имеет специальный сертификат. Только директор департамента по Труду может дать работодателям этот сертификат.

Если я работаю в качестве ученика или занят в обучении новой профессии или другого рода занятий, должен ли мой работодатель предоставлять мне минимальную заработную плату?

Это зависит от обстоятельств.

Ваш работодатель может платить вам меньше, чем минимальная заработная плата в течение короткого времени. Работодатель обязан получить у директора Департамента труда сертификат на подмастерье.

  • Ваш работодатель может платить подмастерьям меньше, чем минимальную заработную плата, но только за время, которое указан на сертификате.
  • а вы являетесь подмастерьем, ваш работодатель должен платить вам, по крайней мере, 80% минимальной заработной плат.
  • Ваш работодатель должен начать платить вам минимальную заработную плату, как только время указанное на сертификате истечет.

Зарплата раз в месяц | Как часто выплачивать зарплату?

Ещё расскажем, как трудовая инспекция узнает о нарушениях и что делать, если заключили с сотрудником договор, противоречащий трудовому кодексу.

Платить два раза в месяц

Выплачивать зарплату один раз в месяц нельзя. Без исключений, оговорок и условий.

Можно платить два раза в месяц, три раза, хоть каждый день. Главное — не реже, чем каждые полмесяца. Такой порядок зафиксирован в ст. 136 Трудового кодекса.

Кроме того, есть временные рамки: зарплату за отработанный месяц платят в течение 15 календарных дней. Это значит, что зарплату за сентябрь нужно выдать не позднее 15 октября, а первую часть вознаграждения за октябрь — до 30 октября включительно. Иначе получится реже, чем каждые полмесяца.

Даты могут быть другими: например, 10 и 25 или 5 и 20. Конкретные числа работодатель выбирает сам, важно прописать их в трудовом договоре.

Слово «‎аванс» здесь намеренно не используем: в трудовом кодексе оно не встречается. В обыденной речи под авансом подразумевают зарплату за отработанную часть месяца.

Если дата выплаты приходится на праздничный или выходной день, зарплату выплачивают накануне.

👥

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать обучение

Административная ответственность

Работодатели, которые выплачивают зарплату раз в месяц, нарушают трудовое законодательство и привлекают внимание трудовой инспекции.

Если придёт проверка, работодатель получит штраф и предписание исправить нарушение.

Ответственность по ст. 5.27 КоАП:

  • для ИП — от 1000 до 5000 ₽;
  • должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 ₽;
  • юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽;

Можно не согласиться с результатами проверки, но тогда свою правоту придётся отстаивать в суде.

Как трудовая инспекция узнает о нарушении

Пожалуется сотрудник. Для этого ему необязательно покидать рабочее место и занимать очередь на приём к инспектору. На сайте Роструда жалобу можно отправить в пару кликов, достаточно иметь учётную запись на Госуслугах.

Пожалуется конкурент, недоброжелатель, журналист, сердобольная бабушка уволенного сотрудника — кто угодно может сообщить о нарушении прав сотрудников. Такая жалоба будет основанием для внеплановой проверки. Об этом — в ст. 360 ТК РФ.

Плановые проверки малому бизнесу не грозят до начала 2021 года. Мы писали об этом в статье «Проверки Роспотребнадзора».

Можно ли в трудовом договоре прописать выплату раз в месяц

Бывают ситуации, когда одна выплата в месяц устраивает и работодателя, и сотрудника. Тут рождается мысль прописать в трудовом договоре: зарплата выдаётся раз в месяц. Кажется, что подписанный с обеих сторон договор — надёжная защита в споре с трудовой инспекцией.

На самом деле, это не так. Договор не должен ухудшать условия работы по сравнению с теми, которые гарантирует Трудовой кодекс. Об этом написано в ст. 9 ТК РФ.

Если уже прописали условие об одной выплате в месяц — заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы изменить пункт о сроках выплаты зарплаты.

Сотрудник сам просит платить раз в месяц

Иногда сотрудники сами настаивают на одной выплате: «‎У меня ипотека, мне удобно вносить платёж, когда всю зарплату выдают сразу!» Увы, желание сотрудника бессильно перед Трудовым кодексом. Платить раз в месяц нельзя, даже если сотрудник пишет заявление, умоляет или угрожает объявить голодовку. Платить не реже, чем каждые полмесяца — не право, а обязанность работодателя. Исключений нет.

Можно ли выплатить символический аванс, а оставшуюся сумму позже

Так тоже нельзя. Логика такая: заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества и условий выполняемой работы; зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Следовательно, платить нужно с учётом фактически отработанного времени и объёма выполненной работы. Если сотрудник полностью отработал половину месяца, ему нужно выплатить половину оклада, а не 1000 ₽, чтобы формально выполнить требования закона.

Развёрнутый ответ на этот вопрос читайте на сайте Роструда.

Статья актуальна на 

Калькулятор зарплаты | Узнай, сколько ты стоишь

ЧТО ТАКОЕ КУКИ?

Файл cookie — это небольшой файл из букв и цифр, который мы хранить в браузере или на жестком диске компьютера, если вы согласна. Файлы cookie содержат информацию, которая передается на ваш жесткий диск компьютера.

КАКИЕ ВИДЫ ФАЙЛОВ COOKIES МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ?

Мы используем два типа файлов cookie на нашем веб-сайте:

«Сеансовые файлы cookie»
Это временные файлы cookie, которые существуют только в период вашего доступа к веб-сайту (или более строго до тех пор, пока вы не закроете браузер после доступа к веб-сайту). Сеансовые файлы cookie помогают нашему веб-сайту запомнить, что вы выбрали на предыдущую страницу, что позволяет избежать повторного ввода информации. На наш веб-сайт, эти файлы cookie не содержат личной информации, и не могут быть использованы для вашей идентификации.

«Постоянные файлы cookie»
Эти файлы cookie остаются включенными ваше устройство после того, как вы посетили наш веб-сайт. Эти файлы cookie помогают нам, чтобы идентифицировать вас как уникального посетителя (путем сохранения случайного сгенерированный номер).

ПОЧЕМУ МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ ФАЙЛЫ COOKIES?

Чтобы адаптировать наш веб-сайт таким образом, чтобы он соответствовал вашим конкретным потребности, мы используем различные технологии, в том числе файлы cookie, которые позволяют нам, чтобы отличать вас от других пользователей нашего веб-сайта.

Мы используем файлы cookie: для распознавания и подсчета количества посетители и страницы или различные части страницы, на которой они побывали наш сайт; Чтобы увидеть, как посетители перемещаются по сайту, когда они используя его, например, мы используем Google Analytics, популярную веб- служба аналитики, предоставляемая Google Inc. Google Analytics использует файлы cookie, чтобы помочь нам проанализировать, как посетители используют наш сайт. Это помогает нам улучшить работу нашего веб-сайта, например, обеспечив что посетители легко находят то, что ищут. Найдите наш подробнее о том, как эти файлы cookie используются на Сайт конфиденциальности Google. Для улучшения и мониторинга рекламы мы предлагаем наши посетители. Мы также используем Google DoubleClick, который является одним из ведущий мировой поставщик решений для управления рекламой и показа рекламы.Как и большинство веб-сайтов и поисковых систем, Google использует файлы cookie, чтобы чтобы обеспечить лучший пользовательский опыт и показывать релевантную рекламу. Находить чтобы узнать больше о том, как используются эти файлы cookie, нажмите здесь. К представить нашим посетителям наиболее подходящие рекламные баннеры и контент, основанный на интересе и активности нашего посетителя, мы, для Например, используйте Yahoo! Поисковый маркетинг, инструмент поискового маркетинга Yahoo! (включая Overture Search Services (Ireland) Limited). От имени Dice Careers Limited, Yahoo! Поисковый маркетинг будет использовать это информацию, помогающую нам отслеживать производительность нашего онлайн-ресурса. маркетинговые кампании. Для получения дополнительной информации о том, как Yahoo! использует информация, предоставленная на Yahoo! веб-сайты рекламных решений, Пожалуйста, прочитайте Yahoo! Политика конфиденциальности рекламных решений.
Таким образом, с помощью файлов cookie мы можем улучшить ваш опыт. когда вы просматриваете наш веб-сайт и позволяете нам постоянно улучшать наши сайт и наши услуги для вас.Наши файлы cookie были установлены в нашем браузер, и мы предполагаем, что вы согласны с ними через ваш непрерывный использование нашего веб-сайта. Вы можете отключить определенные файлы cookie, как указано ниже. Если вы отключите эти файлы cookie, мы не можем гарантировать, что сайт будет выступать для вас.

УПРАВЛЕНИЕ ВАШИМИ ФАЙЛАМИ COOKIES

Включение файлов cookie гарантирует, что вы получите оптимальное опыт с нашего сайта.

Большинство браузеров автоматически принимают файлы cookie, но вы можете отключить эту функцию в любое время и настроить браузер на уведомление вы всякий раз, когда файл cookie отправляется.Вы можете использовать настройки браузера, чтобы заблокировать все или некоторые файлы cookie. Обратите внимание, что если вы заблокируете все куки, вы не сможете получить доступ ко всему или частям нашего сайта.

Большинство браузеров автоматически принимают файлы cookie, но вы можете отключить эту функцию в любое время и настроить браузер на уведомление вы всякий раз, когда файл cookie отправляется. Вы можете использовать настройки браузера, чтобы заблокировать все или некоторые файлы cookie. Обратите внимание, что если вы заблокируете все куки, вы не сможете получить доступ ко всему или частям нашего сайта.

Изменение настроек файлов cookie отличается в разных браузеров, для удобства мы включили инструкции по изменению вашего настройки в самых популярных браузерах ниже:

OPT-OUT FROM GOOGLE’S DOUBLECLICK

Любой, кто предпочитает не использовать файл cookie Google DoubleClick, может уклоняться. Этот отказ будет характерен только для браузера, который вы используют, когда вы нажимаете кнопку «Отказаться» button.http://www.google.co.uk/policies/privacy/ads/

ОТКАЗ YAHOO! ПОИСК МАРКЕТИНГ

При желании вы можете отказаться от Yahoo! Поиск Маркетинг с использованием информации, собранной с помощью веб-маяков и файлов cookie за пределами Yahoo! сеть веб-сайтов.Файлы cookie должны быть включен, чтобы функция отказа работала.

Примечание. Этот отказ относится к конкретному браузеру, а не чем конкретный пользователь. Поэтому вам нужно будет отказаться отдельно с каждого компьютера или браузера, который вы используете. Кроме того, отказ применяется только к файлам cookie, используемым perf.overture.com, а не все файлы cookie, установленные overture.com.

Как проверить, включены ли файлы cookie на платформах Windows

Microsoft Internet Explorer 7, 8 и 9
1.Выберите «Инструменты» в верхнем меню браузера, а затем выберите «Свойства обозревателя», затем перейдите на вкладку «Конфиденциальность». 2. Убедитесь, что ваш уровень конфиденциальности установлен на средний или ниже, что позволит файлы cookie в вашем браузере 3. Настройки выше Medium отключат куки

Mozilla Firefox
1. Выберите «Инструменты» сверху меню вашего браузера, а затем выберите «Параметры». 2. Затем выберите Значок конфиденциальности 3. Нажмите «Файлы cookie», затем выберите «Разрешить сайтам устанавливать куки’

Google Chrome
1.Выберите «Инструменты» в верхнем меню. вашего браузера, а затем выберите «Параметры». 2. Нажмите «Под Hood», найдите раздел «Конфиденциальность» и выберите «Контент». кнопка «Настройки» 3. Теперь выберите «Разрешить установку локальных данных»

Safari
1. Выберите значок шестеренки в верхнем меню. вашего браузера, а затем выберите «Настройки». 2. Выберите «Безопасность». и установите флажок «Блокировать сторонние и рекламные куки» 3. Нажмите «Сохранить». Как проверить, включены ли куки для Apple платформы Microsoft Internet Explorer 5. 0 в OSX 1. Выберите «Проводник» в верхнем меню вашего браузера и выберите Опции «Предпочтения» 2 Перейдите к опции «Cookies» в Получение файлов 2. Выберите параметр «Никогда не спрашивать»

Safari на OSX
1. Выберите «Safari» сверху меню вашего браузера и выберите опцию «Настройки». 2. Нажмите на «Безопасность», затем «Принимать файлы cookie». 3. Выберите «Только с сайта, с которого вы перейти к’

Что такое хорошая зарплата? И как вы сравниваете?

«По данным BLS, средняя зарплата по стране в 2020 году составила 56 310 долларов.Однако многие другие факторы, такие как местоположение и уровень опыта, также могут влиять на то, что считается хорошей зарплатой».

Хотя ответ на вопрос «Что такое хорошая зарплата?» могут сильно различаться в зависимости от различных факторов, таких как страна, возраст и профессия, по-прежнему важно иметь общее представление об информации о заработной плате, чтобы помочь вам выбрать подходящую карьеру и улучшить свои перспективы трудоустройства. Зная, какая зарплата подходит для вашей профессии, вы будете более уполномочены и лучше подготовлены к переговорам о заработной плате со своим работодателем.

По данным Бюро статистики труда (BLS), средняя заработная плата по стране в 2020 году составила 56 310 долларов. Хотя заработная плата выше среднего может рассматриваться как хорошая заработная плата, не существует жестких и быстрых правил относительно того, как определить хорошую заработную плату, поскольку здесь задействовано множество внешних факторов. Ниже мы предоставили некоторую общую информацию, которая поможет вам оценить свою заработную плату и найти подходящий для вас диапазон заработной платы.

См. средние зарплаты в США

Факторы, которые могут определить хорошую зарплату

Чтобы определить, является ли заработная плата конкурентоспособной, необходимо принять во внимание несколько факторов:

Образование

Хотя образование не всегда гарантирует успех в карьере, наличие аттестата средней школы и выше позволит вам получить доступ к большему количеству возможностей трудоустройства. Кроме того, получение степени по установленной программе в вашей области, как правило, может повысить ваши шансы на работу в ведущих компаниях по всему миру. Например, обладая степенью компьютерных наук Стэнфордского университета, ваш потенциальный заработок значительно выше, чем обладатель такой же степени в неаккредитованном учебном заведении.

Уровень опыта

Как правило, чем больше у вас опыта, тем выше вероятность того, что вы получите более высокую оплату. Из-за нехватки квалифицированных кадров в рабочей силе сегодня многие компании изо всех сил пытаются найти кандидатов, которые имеют достаточный опыт, а также соответствуют требованиям работы.В результате зарплаты на этих передовых должностях растут. Если вы только что устроились на свою первую работу после окончания колледжа, обычно ожидается более низкая заработная плата. Но по мере продвижения по карьерной лестнице вы должны начать замечать неуклонный рост своего годового дохода.

Промышленность

Отрасль, в которой вы работаете, оказывает большое влияние на ваш годовой доход. Высокотехнические области, требующие более длительного обучения, образования или ученичества, обычно требуют более высоких окладов, таких как здравоохранение, машиностроение, финансы или архитектура.Если вы хотите максимизировать свой потенциальный доход, подумайте о карьере в интересующей вас прибыльной сфере.

Географическое положение

Даже если название должности, опыт и уровень образования совпадают, заработная плата в США может сильно различаться в зависимости от вашего местоположения. Эта резкая разница в заработной плате в основном связана с разной степенью местного спроса на работу, стоимостью жизни и налоговой ставкой. Например, в Сан-Франциско средний годовой доход инженера-программиста составляет около 102 606 долларов.В то время как в Северной Каролине инженеры-программисты получают гораздо меньшую зарплату — около 75 104 долларов в год.

На что можно жить при хорошей зарплате?

Может быть трудно прийти к единому мнению о том, что считать хорошей зарплатой. То, что один считает достойной зарплатой, может быть неприемлемым для другого. Кроме того, ваши привычки расходования средств, финансовые цели, сумма долга и другие личные факторы могут повлиять на вашу идеальную зарплату. Чтобы узнать, какой доход вам нужно будет получать ежемесячно, чтобы комфортно жить в одиночестве в разных городах США.США, используйте калькулятор стоимости жизни для сравнения местоположений.

Помимо получения более высокооплачиваемой работы для покрытия ежемесячных расходов, вы можете стать более финансово стабильным, поддерживая ежемесячный бюджет и отслеживая свои расходы. Жизнь не по средствам позволит вам создать резервный фонд, погасить долг и иметь достаточно денег, чтобы инвестировать в свое будущее. Чтобы мотивировать себя откладывать каждый месяц, выполняйте ежемесячную задачу по составлению бюджета, чтобы держать себя в руках.

Какая средняя зарплата в США.С.?

Согласно Национальной оценке занятости и заработной платы BLS за май 2020 года, средняя заработная плата в Соединенных Штатах составляет 56 310 долларов США при средней заработной плате 20,17 долларов США в час. По оценкам, по состоянию на 2021 год женщины в США зарабатывают около 82 центов на каждый доллар, который зарабатывает мужчина. Хотя это улучшение по сравнению с тем, что было десять лет назад, предстоит еще многое сделать для достижения равной оплаты труда.

Средняя заработная плата в США по возрасту и полу

Сколько зарабатывают женщины в неделю в разном возрасте:

  • от 16 до 19 лет: 467 долларов (24 284 доллара в год)
  • 20–24: 607 долларов (31 564 доллара в год)
  • от 25 до 34 лет: 850 долларов (44 200 долларов в год)
  • от 35 до 44 лет: 999 долларов (51 948 долларов в год)
  • от 45 до 54 лет: 1002 доллара (52 104 доллара в год)
  • от 55 до 64 лет: 946 долларов (49 192 доллара в год)
  • 65+: 911 долларов (47 372 доллара в год)

Сколько зарабатывают мужчины в неделю в разном возрасте:

  • от 16 до 19 лет: 511 долларов (26 572 доллара в год)
  • от 20 до 24 лет: 667 долларов (34 684 доллара в год)
  • от 25 до 34 лет: 950 долларов (49 400 долларов в год)
  • от 35 до 44 лет: 1232 доллара (64 064 доллара в год)
  • от 45 до 54 лет: 1334 доллара (69 368 долларов в год)
  • от 55 до 64 лет: 1224 доллара (63 648 долларов в год)
  • 65+: 1102 доллара (57 304 доллара в год)

Источник: Экономические новости, BLS

Средняя зарплата в США.

С. по образованию

Примечание. Все представленные цифры представляют собой недельный доход

  • Диплом ниже средней школы: 592 доллара (30 784 доллара в год)
  • Аттестат о среднем образовании: 746 долларов (38 792 доллара в год)
  • Некоторый колледж, без степени: 833 доллара (43 316 долларов в год)
  • Ассоциированная степень: 887 долларов (46 124 долларов в год)
  • Степень бакалавра: 1248 долларов (64 896 долларов в год)
  • Степень магистра: 1497 долларов (77 844 доллара в год)
  • Профессиональная степень: 1861 долл. США (96 772 долл. США в год)
  • Докторская степень: 1883 доллара (97 916 долларов в год)

Источник: Перспективы карьеры

Средняя зарплата в США.С. по промышленности

  • Приготовление пищи: 27 650 долларов США
  • Медицинская поддержка: $32 250
  • Личный уход и обслуживание: $32 610
  • Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство: $33 310
  • Строительство и добыча: $53 940
  • Образование: $59 810
  • Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ: 64 400 долларов США
  • Деловые и финансовые операции: $80 680
  • Архитектура и проектирование: 90 300 долларов США
  • Компьютеры и математика: 96 770 долларов США

Источник: Статистика занятости и заработной платы

Как получить высокооплачиваемую работу

В недавнем опросе, проведенном Обществом управления человеческими ресурсами, 63 процента сотрудников говорят, что уровень заработной платы очень важен для их общей удовлетворенности работой. Конечно, высокая зарплата не всегда гарантирует успех в карьере и счастье, но она может обеспечить определенный уровень финансовой стабильности в вашей жизни. Думаете о поиске работы в более высокооплачиваемой сфере, но не знаете, как это сделать? Ниже перечислены некоторые советы, которые помогут вам найти прибыльную работу в современной конкурентной среде.

1. Подготовьте свои навыки к будущему

С появлением искусственного интеллекта и сложных технологий характер работы постоянно меняется, и важно идти в ногу с последними тенденциями и развивать навыки, которые будут ценны в будущем.Например, быстрорастущие профессии, такие как специалисты по данным и аналитики информационной безопасности, в настоящее время очень востребованы из-за растущего объема данных и проблем кибербезопасности в технологической отрасли. В результате профессионалы в этих областях часто получают щедрое вознаграждение за свою работу. Подготовьте свою карьеру к будущему сегодня, повышая квалификацию и сохраняя ценность на рабочем месте, несмотря на постоянно меняющийся рынок труда.

2. Обратитесь за советом по карьере к наставнику

Наставник может значительно ускорить ваш карьерный рост, направив вас в правильном направлении и предоставив ценную информацию, которая поможет вам добиться профессионального успеха.Кроме того, когда дело доходит до поиска более высокооплачиваемой работы, наставник может помочь вам связать вас с нужными ресурсами, дать мотивационный совет по карьере и привлечь вас к ответственности за ваши цели.

Если ваш нынешний работодатель предлагает программу наставничества, воспользуйтесь ею, задав наставнику вопросы о возможностях роста в компании и расскажите ему о своей цели получить более высокооплачиваемую должность, чтобы он мог лучше направить вас в правильном направлении.

3.Станьте экспертом в своей области

В 2018 году в США было открыто более 7 миллионов рабочих мест, но только 6,3 миллиона безработных активно искали работу (SHRM). В связи с растущим дефицитом навыков в рабочей силе предприятия испытывают все большие трудности с набором и заполнением вакансий на высококвалифицированные должности.

Одно из лучших решений, которые вы можете принять сегодня, чтобы получить конкурентное преимущество на рынке труда, — это стать экспертом в своей области, вкладывая средства в развитие своих знаний.Будь то посещение вебинаров, возвращение в школу или прохождение учебных курсов, стремление расширить свой опыт может привести к карьерному росту и увеличению заработной платы.

4. Посещайте сетевые мероприятия

Знаете ли вы, что 80 процентов вакансий заполняются благодаря личным и профессиональным связям? Сетевые мероприятия не только предоставляют вам последние знания о отраслевых тенденциях, но также являются отличным способом расширить вашу сеть и создать возможности для себя.Не забудьте иметь под рукой свою визитную карточку или резюме и будьте готовы эффективно продавать себя и свои навыки на этих профессиональных мероприятиях. Вы никогда не знаете, когда вы можете столкнуться с кем-то, кто может помочь вам сделать высокооплачиваемую карьеру, о которой вы всегда мечтали.

Теперь, когда вы лучше понимаете, как ваша заработная плата соотносится с рынком труда и какие факторы влияют на вашу заработную плату, вы можете решить, какой уровень дохода для вас является хорошим. По мере продвижения по карьерной лестнице вы, скорее всего, будете получать больше вознаграждения за свой опыт в этой области.Однако даже при увеличении ежемесячного дохода все равно важно грамотно распоряжаться своими деньгами и регулярно отслеживать свои сбережения. Рассмотрите возможность использования приложения Mint, чтобы помочь вам в составлении бюджета и максимально использовать свою зарплату.

Источники: | БЛС | Си-Эн-Би-Си | ШРМ | Прожиточный минимум | Вашингтон Пост | Нью-Йорк Таймс |

Больше полезной информации о зарплате:

Прочтите советы о том, как договориться о более высокой зарплате.

Устранение разницы между почасовой и почасовой оплатой.зарплата.

Узнайте, за какие профессии платят больше всего.

Какая работа лучше всего оплачивается без степени.

Статистика зарплат инженеров | Мичиганский технологический университет

Инженеры получают максимальную зарплату

Сколько стоит диплом инженера? Год за годом рабочие места инженеров оплачиваются самая высокая средняя стартовая зарплата . Согласно У.Инженеры S. Бюро статистики труда (BLS) имеют средний годовой заработная плата в размере 90 241 91 010 долларов США 90 242, а инженерные полевые проекты обеспечивают рост занятости почти на 140 000 новых рабочих мест в ближайшее десятилетие. Итог: это стоит потраченного времени и усилий. принимает, чтобы стать инженером. Станьте инженером сегодня или продвиньтесь по карьерной лестнице с онлайн-сертификатом выпускника. Так сколько же зарабатывают инженеры?

Заработная плата инженеров
Промышленность Статистика BLS Средняя заработная плата начального уровня 1 Среднегодовая заработная плата 2 Верхние 10 процентов 3
Биомедицинская инженерия Национальная статистика труда 62 328 долл. США 98 340 долл. США 149 440 долларов США
Химическая промышленность Национальная статистика труда 68 031 $ 114 820 долларов США 168 960 долларов США
Гражданское строительство Национальная статистика труда 58 840 долларов США 95 440 долларов США 144 810 долларов США
Вычислительная техника Инженеры по компьютерному оборудованию

Разработчики программного обеспечения, системное программное обеспечение

75 376 долл. США

70 115 долл. США

126 140 долларов

114 270 долларов

192 110 долларов

170 100 долларов

Управление строительством Национальная статистика труда $58 076 107 260 долларов США $169 070
Электротехника Национальная статистика труда 67 593 долл. США 105 990 долларов США 159 520 долларов США
Экологическая инженерия Национальная статистика труда 57 733 долл. США $96 890 144 670 долларов США
Электротехника / Мехатроника Рекрутер   86 690 долл. США 4 133 280 долл. США 4
Геологическое и горное дело и науки Национальная статистика труда $69 879 100 140 долларов США 156 270 долларов США
Геопространственные науки и технологии Национальная статистика труда 57 221 долл. США 72 420 долларов США 108 890 долларов США
Материаловедение и инженерия Национальная статистика труда 67 303 долл. США 100 550 долларов США 154 340 долларов США
Машиностроение Национальная статистика труда 63 527 долл. США $95 560 141 060 долларов США
Технология машиностроения Национальная статистика труда   $99 310 154 720 долларов США
Геодезическая техника Национальная статистика труда 32 385 долл. США 70 260 долларов США $109 010

1: Цифры из шкалы заработной платы.com, по состоянию на июнь 2021 г.
2, 3: Данные из национальных оценок занятости и заработной платы, Министерство труда США, от мая 2020 г.
4: Данные по мехатронике с сайта Recruiter.com для частного сектора, по состоянию на июнь 2021 г.

Прогнозы NACE по заработной плате

Инженерные специальности снова среди самых востребованных: в этом году машиностроение, электротехника и вычислительная техника разбросаны по всему списку.

Ознакомьтесь с результатами.

Справочник по профессиональным прогнозам Бюро статистики труда

«Прогнозируется, что занятость будет расти примерно такими же темпами, как в среднем по всем профессиям, хотя рост зависит от специальности; общие возможности трудоустройства для инженеров ожидается, что будет хорошо.Для большинства начальных уровней требуется степень бакалавра инженерных наук. рабочих мест, но для некоторых исследовательских должностей может потребоваться ученая степень. Стартовые зарплаты среди всех выпускников колледжей».

Чтение справочника Outlook

Отчет о заработной плате колледжа PayScale

«Неудивительно, что специальности STEM (наука, технологии, инженерия и математика) лучшие специальности колледжей по зарплате, но это не значит, что мы обескураживаем студентов от изучения специальностей в области гуманитарных наук, социальных наук, образования или искусства. Фактически, Некоторые из этих специальностей также ведут к высокооплачиваемой карьере, просто часто это занимает больше времени. время для этих выпускников, чтобы достичь своего основного потенциала заработка».

Читать полный отчет

Как узнать, какую зарплату вы должны просить

Согласно опросу о нехватке талантов, проведенному Manpower в 2015 году, глобальный уровень работодателей, пытающихся заполнить рабочие места, достиг семилетнего максимума: 38% сообщают о неспособности укомплектовать открытые вакансии.Нехватка талантов становится большим преимуществом для тех, кто ищет работу, особенно в быстро развивающихся отраслях (например, в сфере технологий).

Однако, несмотря на превосходство в процессе найма, большинству людей не удается договориться о наилучшей возможной сделке, и на это есть причина. Люди редко знают себе цену на рынке.

Так как же определить свою ценность? И, что более важно, как перейти от знания к фактическому получению? Вы отыгрываете конкурирующие предложения друг от друга? Выбрать справедливость вместо зарплаты? Договориться о большем отпуске?

На протяжении многих лет я разговаривал со многими кандидатами и компаниями, поэтому вот мои лучшие советы о том, как получить работу с компенсационным пакетом, который точно отражает ваши навыки и опыт работы в конкурентной среде.

1. Проведите исследование

Ценность на рынке найма определяется сочетанием опыта, навыков и рыночного спроса, и чтобы получить то, что вы заслуживаете, вам нужно знать, какую цену вы можете назначить за каждый из этих элементов.

Начните с калькулятора зарплаты. Выберите тот, который учитывает вашу должность, многолетний опыт, набор навыков и местоположение (или желаемое местоположение). PayScale, LiveCareer и Salary.com — три варианта, которые мне нравятся. Кроме того, имейте в виду, что многие профессиональные организации также публикуют подробные годовые справочники по заработной плате для определенных вертикалей работы, чтобы вы могли видеть текущие ставки для вашей отрасли.

Если вы узнаете, сколько должен зарабатывать кто-то на вашей должности, вы поймете, не занижаете ли вы баллы, и у вас будут под рукой факты, подтверждающие, почему вы должны зарабатывать больше.

2. Будьте откровенны

Во время процесса найма важно открыто говорить о своих целях. Возможно, вы слышали старый совет не называть цифру до самого конца — и уж точно не раньше, чем компания первой назовет свою цену. Но я считаю, что этот совет устарел.

Если вы с самого начала будете честны в отношении своей цели по зарплате, вы избежите потенциально сложных переговоров и разочарований в будущем.Прохождение обширного процесса собеседования отнимает много времени и отнимает энергию, чтобы подавать заявки на другие вакансии. Таким образом, если ограничения по заработной плате в компании слишком низки для вас, чтобы заставить ее работать, лучше выяснить это до того, как одна из сторон потратит много времени.

Кроме того, прозрачность распространяется на обмен данными о том, где вы находитесь в процессе, с другими компаниями. Это может противоречить всему, чему вас учили, но времена изменились, и информирование компаний о других собеседованиях и предложениях побуждает менеджера по найму действовать быстрее и делать более привлекательные предложения.(Подсказка: убедитесь, что вы правильно формулируете его.)

3. Задавайте правильные вопросы

Чтобы получить лучшее предложение, вам нужно как можно больше информации. Есть три категории вопросов, которые нужно задавать. В первую группу входят вопросы, которые вы бы задали на любой должности, чтобы получить представление о том, как компания будет оценивать вашу работу и какие существуют дополнительные возможности (например, бонусы и надбавки).

  • Каковы ожидания от этой роли?
  • Какова траектория роста для этой роли?
  • Как выглядит социальный пакет?
  • Это базовое предложение?
  • Будет ли бонус при регистрации?
  • Как часто проводятся обзоры производительности, и будут ли надбавки зависеть от этих обзоров?

Вторая категория вопросов относится к тем, кто ищет работу и ведет переговоры со стартапом, поскольку вам нужно изучить предложения по долевому участию.Эта альтернативная форма компенсации позволяет сотрудникам частично владеть компанией через опционы на акции. Вот некоторые основные вопросы, которые следует задать потенциальному работодателю:

  • Сколько опционов мне будет предложено и сколько акций в настоящее время находится в обращении?
  • Какова цена исполнения моих опционов?
  • Какую предпочтительную цену заплатили инвесторы в последнем раунде финансирования?
  • Каков стандартный диапазон собственного капитала компании? Есть ли скользящая шкала?
  • В течение какого времени я могу использовать свои опционы на акции, если я покину компанию? Доступна ли ранняя зарядка?

Третья категория состоит из вопросов, которые нужно задать себе. Вы хотите уточнить, что вам нужно, чтобы сказать «да»:

  • Как долго я планирую работать в компании, если приму предложение?
  • На какой риск я готов пойти?
  • Каковы перспективы выхода компании?
  • Какое соотношение собственного капитала и заработной платы мне подходит?

4. Ведите переговоры как профессионал

Вы хотите получить работу, но зарплата не совсем такая, как хотелось бы. Если у вас есть несколько предложений, подумайте о том, чтобы использовать одно против другого, сообщив своему первому выбору, что это ваш первый выбор, но вариант Б стоит на 20 000 долларов дороже.

Если другого предложения нет (или нет места для маневра в цифрах), но работа отвечает вашим другим потребностям и дает возможности для роста, определите, что для вас наиболее важно, прежде чем тратить время на то, чтобы узнать, что еще они могут сделать. Разрешит ли компания работать из дома? Увеличит ли отдел кадров ваш социальный пакет? Предложить подписной бонус или добавить дополнительную неделю отпуска? Изучите все варианты, прежде чем уйти. (И, поскольку я знаю, что вести переговоры сложно, вот шаблон электронного письма для переговоров, когда зарплата низкая.)

Это, безусловно, сложная задача – определить свою ценность, а уж тем более настаивать на этом, когда компания обращается к вам с предложением низкой зарплаты. Но ты того стоишь. Учитывая количество времени, которое вы посвятите своей работе, вы хотите чувствовать, что это время потрачено не зря. Ведение переговоров и подтверждение вашей ценности для компании имеет решающее значение для конечного успеха обеих сторон.

Заработная плата по штатам | Университет Расмуссена

Может показаться, что в Нью-Йорке и Калифорнии самые высокие средние зарплаты за всю вашу карьеру, но стоит учесть стоимость жизни, как картина быстро меняется.Выберите свою профессию ниже, чтобы увидеть, какие штаты действительно предлагают лучшие зарплаты.

Как использовать этот график

Выберите профессию

Используйте поля выбора выше или щелкните полосы ниже, чтобы выбрать/отменить выбор до 5 штатов для сравнения.

Источники: Бюро трудовой статистики и Бюро экономического анализа

Какое значение имеет ваше образование?

Дело не только в том, где вы живете, но и в том, чем вы занимаетесь. Ваша степень играет огромную роль в том, сколько вы можете заработать.

Запрос информации о программе

Примечание: Информация о средней заработной плате доступна не для каждого штата для определенных профессий. В этом случае мы опустили состояние на графике выше.

Источники и методология

Данные Бюро статистики труда представляют собой усредненные по стране заработки по перечисленным профессиям и включают работников всех уровней образования и опыта. Эти данные не отражают начальную заработную плату. Условия трудоустройства в вашем регионе могут отличаться.

Сколько я должен платить своим сотрудникам?

6 мин. Читать 28 марта 2019 г.

  1. Ступица
  2. Запуск
  3. Сколько я должен платить своим сотрудникам?

Чтобы определить, сколько платить вашим сотрудникам, необходимо провести исследование, оценить окупаемость инвестиций и эффективно вести переговоры.Несмотря на то, что важно платить конкурентоспособную заработную плату для удержания сотрудников, также важно не перерасходовать средства на таланты и не истощать свой бюджет.

При определении вознаграждения сотрудников или диапазона заработной платы работодатели должны учитывать различные факторы, включая законы о заработной плате и рабочем времени, инфляцию, мобильность рабочей силы и доверие.

О чем рассказывается в этой статье:

Как мне платить зарплату своим сотрудникам?

Целью работодателя является привлечение хороших талантов и справедливая оплата их труда. Это показывает, что вы цените своих сотрудников и мотивируете их. Вот шаги, чтобы платить вашим сотрудникам должным образом, не выходя за рамки вашего бюджета.

Создайте подробное описание работы

Прежде чем вы сможете определить, сколько платить сотруднику, вы должны начать с создания подробного описания должности, на которую вы нанимаете. Включите такие детали, как обязанности, навыки и необходимый опыт. Описание работы не является показателем диапазона заработной платы, но оно даст вам общее представление о средней заработной плате, когда вы начнете исследовать.

Проверить средние ставки заработной платы

Средняя ставка заработной платы варьируется в зависимости от отрасли и региона. Используя ключевые слова из описания вашей работы, вы можете искать средние ставки заработной платы на Salary.com, PayScale, BLS.gov или Glassdoor.

Ищите работу с низкой, средней и высокой оплатой труда. Это помогает вам определить диапазон заработной платы и обеспечивает гибкость, чтобы предлагать более высокую заработную плату высококвалифицированным и более опытным кандидатам.

Подумайте о своем бюджете

Одним из наиболее важных факторов при определении вознаграждения сотрудников является ваш операционный бюджет.Однако, чтобы нанять лучших и наиболее квалифицированных специалистов, предприятия обычно тратят от 40 до 80 процентов своего валового дохода на оплату труда сотрудников, которая включает как заработную плату, так и льготы.

Помимо вашего бюджета, вы также должны учитывать рентабельность инвестиций. Оцените, сколько вы ожидаете от нового сотрудника в вашем бизнесе, определите, какую отдачу от инвестиций вы хотите от сотрудника, а затем рассчитайте зарплату сотрудника.

Понимание законов о заработной плате

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это федеральный закон, устанавливающий стандарты минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных для работников, занятых полный и неполный рабочий день, в частном секторе, а также в федеральных, государственных и местных органах власти.

Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. В дополнение к этому, многие отдельные штаты устанавливают собственную минимальную заработную плату. Работники имеют право на более высокую из двух минимальных заработных плат. Чтобы узнать больше о законах о минимальной заработной плате в каждом штате, посетите веб-сайт Министерства труда.

Важно учитывать, что рыночные ставки часто намного выше, чем ставки минимальной заработной платы. Если вы хотите привлечь высокоэффективных специалистов и конкурировать с высокооплачиваемыми работодателями, вы не можете платить минимальную ставку заработной платы.

Счет для дополнительных льгот

Наряду с базовым окладом работодатели также предлагают такие льготы, как медицинское страхование, страхование жизни или пенсионный план, которые вам необходимо учитывать. Их стоимость может составлять 20 или 30 процентов от заработной платы работника.

Существуют некоторые обязательные льготы, такие как налоги на социальное обеспечение, компенсации работникам, пособия по отпуску и страхование по безработице, которые предприятия должны платить. Дополнительные льготы включают групповые планы медицинского обслуживания и пенсионные пособия.

Работодатели должны учитывать уровень опыта, образование, навыки и даже местоположение, чтобы определить сопоставимую компенсацию для своих сотрудников. Вам также необходимо решить, как вы хотите платить работнику, почасовую оплату или годовой оклад.

Обычно сотрудники со специальной подготовкой, чьи знания и навыки имеют жизненно важное значение для данной должности, получают годовую заработную плату, а рабочие места, где жизненно важно проводить время на рабочем месте, получают почасовую заработную плату.

Какой процент дохода следует тратить на зарплату?

В зависимости от отрасли вы можете тратить от сорока до восьмидесяти процентов своего валового дохода на заработную плату и льготы.По данным Общества управления человеческими ресурсами, заработная плата может составлять от восемнадцати до пятидесяти двух процентов операционного бюджета бизнеса.

Чтобы рассчитать процентное отношение валового дохода к фонду заработной платы, разделите доходы на общий фонд заработной платы. Умножьте это на 100, чтобы преобразовать результат в проценты.

Например, если ваш валовой годовой доход составляет 100 000 долларов США, и вы тратите 20 000 долларов США на фонд заработной платы за год, ваш процент валового дохода от фонда заработной платы составляет 100 000 долларов США/20 000 долларов США = 0.20 или 20 процентов.

Процент валового дохода, который вы тратите на заработную плату сотрудников, может сильно различаться в зависимости от отрасли. Например, затраты на рабочую силу в розничном магазине намного выше, чем на автоматизированном заводе по производству полупроводников. Предприятия, работающие в сфере услуг, могут иметь затраты на оплату труда, достигающие пятидесяти процентов их валового дохода. Тем не менее, для большинства предприятий идеальный показатель составляет от пятнадцати до тридцати процентов от валового дохода.

Сколько мне удерживать из зарплаты моего сотрудника?

Сумма, удержанная из зарплаты работника, зависит от расчетного периода, семейного положения работника, количества заявленных надбавок, общей заработной платы за период и любой другой суммы, которую может указать работник.Чтобы рассчитать, сколько вам нужно удержать из зарплаты вашего сотрудника, обратитесь к Публикации IRS 15-A.

Вы также можете использовать калькулятор удержания налогов, предоставленный IRS.

Наряду с таблицей налоговых вычетов из IRS вам потребуется валовая заработная плата работника за расчетный период, самая последняя форма W-4 работника, заполненная работником, проценты удержания налога FICA за текущий год и максимальная социальная Сумма удержания залога за текущий год.

Сколько я должен возместить своему сотруднику за пробег?

Ставка, установленная IRS для возмещения расходов на пробег, составляет 54.5 центов за милю в 2018 году. Ориентировочная ставка рассчитывается на основе среднего износа и цен на бензин.

Эта ставка позволяет работодателям устанавливать справедливую ставку для сотрудников, которые ездят по работе на собственном личном транспорте. Эта ставка также используется сотрудниками для вычета миль из своих налогов, если работодатель не возмещает их.

После того, как вы определились с заработной платой, вам необходимо регулярно пересматривать ее, чтобы убедиться, что вы обеспечиваете справедливую оплату и вознаграждение за работу.Вы также должны идти в ногу с уровнем инфляции. Приспосабливаясь к изменяющимся требованиям и сохраняя гибкость, вы сможете сохранить своих лучших сотрудников и продолжать привлекать талантливых сотрудников.


РОДСТВЕННЫЕ СТАТЬИ

Как выяснить, сколько вы должны зарабатывать на своей первой работе

Нет истории зарплат? Без проблем.

Когда вы только что закончили колледж или только начинаете свою карьеру, переговоры о вашей первой зарплате могут показаться вам попыткой попасть в движущуюся мишень — с завязанными глазами. Во-первых, у вас нет личной истории зарплаты, с которой можно было бы начать. Во-вторых, большинство компаний не публикуют информацию о зарплатах своих сотрудников. И, в-третьих, есть вероятность, что ни один из ваших курсов в колледже не охватывал того, что вы можете рассчитывать заработать на своей первой работе.

По сути, у вас нет ни одного преимущества опытного работника, но есть все недостатки нового соискателя.

Не парься. Используйте это пошаговое руководство, чтобы определить, сколько вам должны платить. Следуйте этим шагам, и вы даже можете получить чуть более высокую зарплату, чем ожидали.

Найдите базовый уровень

Не существует волшебной формулы, которая даст вам идеальное число, но вы можете начать с онлайн-ресурсов. Обязательно просмотрите как минимум три веб-сайта, так как методы исследования могут различаться, говорит Льюис Лин, автор книги «Пять минут до более высокой зарплаты: более 60 блестящих сценариев переговоров о зарплате для получения большего» . Начните с инструмента поиска зарплаты Monster. Введите название должности или область и местоположение, и вам будет дано приблизительное представление. Вам нужно будет скорректировать ваши зарплатные ожидания в зависимости от того, где вы живете.Например, зарегистрированная медсестра в Нью-Йорке зарабатывает больше, чем зарегистрированная медсестра в Денвере, где индекс стоимости жизни ниже.

Также ознакомьтесь со Справочником по профессиональным перспективам Бюро трудовой статистики, в котором приведены средние оценки заработной платы для сотен рабочих мест. И если вы работаете с минимальной заработной платой, вы можете увидеть, сколько платит ваш штат и не ожидается ли какое-либо повышение.

Поговорите с нужными людьми

Онлайн-поиск — хороший первый шаг, но лучший способ получить информацию о зарплате в конкретной компании или отрасли — обратиться прямо к источнику.Это означает организацию информационных интервью с менеджерами по найму сотрудников и , чтобы лучше понять, сколько получают работники начального уровня.

Вы хотите узнать, сколько получают младшие сотрудники и , как менеджеры по найму определяют компенсацию. Например, спросите: «Можете ли вы помочь мне понять , почему — это диапазон зарплаты?»

Конечно, «некоторые люди стесняются делиться внутренней информацией о вознаграждениях», — говорит Лин. Если это так, попросите работника рассказать в общих чертах о том, сколько зарабатывают работники начального уровня в этой области.

Станьте частью отрасли

Продолжайте свою миссию по установлению фактов, вступая в профессиональные ассоциации. «Часто у отраслевых групп есть свои собственные данные, которые показывают, сколько зарабатывают работники этой профессии», — говорит Филлис Хартман, участник национальной дискуссии Общества управления человеческими ресурсами. Вы также получите пользу, установив ценные связи с людьми, которые потенциально могут помочь вам получить работу.

В идеале вы найдете местную недорогую ассоциацию, относящуюся к вашей отрасли; общие сетевые группы, скорее всего, не дадут вам достаточно информации о зарплате в вашей области. Все еще на бюджете студента колледжа? Ищите профессиональные группы без членских взносов на MeetUp.com.

Используйте свои исследования

Вы проделали кропотливую работу, но какой прок во всей этой информации о зарплате, если вы не знаете, как ее использовать?

Перенесемся к моменту, когда вы успешно прошли собеседование и получили предложение о работе. (Отличная работа!) Даже если вам предложили хорошую зарплату, вы должны просить больше — от этого зависит ваш будущий потенциальный заработок.К сожалению, только 38% новых выпускников колледжей, опрошенных NerdWallet, сказали, что они вели переговоры со своими работодателями после получения предложения о работе.

Исследование вашей зарплаты может стать отличным козырем, говорит Робин Пинкли, соавтор книги «Платите столько, сколько вы стоите: руководство для экспертов по переговорам по зарплате и компенсациям» . Пинкли рекомендует запрашивать конкретную сумму в долларах, а не диапазон. Затем деликатно представьте свое исследование менеджеру по найму. Ведите со словами: «Я очень ценю это предложение.Я знаю, что у вас, вероятно, уже есть эта информация, но я хотел показать вам, на чем основываю свою цифру».

«Если вы подкрепите свой запрос [зарплаты] вескими доказательствами, принесете сильный набор навыков и деньги будут доступны, вы получите более высокую зарплату», — говорит Пинкли.

Не зацикливайтесь только на зарплате

Если в бюджете нет места для менеджера по найму, чтобы увеличить вашу зарплату, поищите другие способы подсластить свой компенсационный пакет. Например, согласно июльскому отчету WorldatWork, 76% работодателей предлагают бонусные программы при регистрации.Несмотря на то, что бонус при регистрации является разовым повышением заработной платы, он может помочь вам компенсировать более низкую заработную плату.

Во время переговоров вы также можете попросить о нефинансовых привилегиях, говорит Лин, например, о большем отпуске или о возможности удаленной работы один день в неделю.

Похожие записи

Вам будет интересно

Как написать заявление на отпуск: Заявление на отпуск 2020 | Скачать образец формы, бланк

Аккредитива это: что это и как его использовать при крупных покупках

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко