Шаблон заявления об увольнении по собственному желанию: Ошибка 404: Страница не найдена

Содержание

Увольнение генерального директора по собственному желанию в 2022 году — «Мое Дело»

Оглавление Скрыть

Особенности увольнения директора ООО

Компания юридически не может существовать без руководителя. Он — первое лицо компании и ее главный исполнительный орган.

Однако у директора ООО есть такое же право уйти с работы по собственному желанию, как у любых других сотрудников. Но при этом он должен подать заявление об увольнении за месяц и отработать этот срок (статья 280 Трудового кодекса). Исключения возможны только в таких случаях:

  • При увольнении директора перед выходом на пенсию. Тогда дата увольнения должна совпадать с датой заявления.
  • При увольнении генерального директора на испытательном сроке. В этом случае руководитель должен отработать три дня после подачи заявления.

Чтобы грамотно передать дела и не вызвать претензий со стороны Трудовой инспекции, при увольнении генерального директора по собственному желанию нужно соблюсти следующий порядок.

Заявление об увольнении директора по собственному желанию

Увольнение директора начинается с его заявления. Любые подобные документы сотрудники пишут на имя работодателя. Для руководителя им будет собрание участников ООО или собственников фирмы.

В заявлении об увольнении указывают:

  • данные сторон;
  • намерение руководителя освободить должность по собственному желанию;
  • дата увольнения;
  • дата подачи документа.

Если директор является единственным участником и учредителем фирмы, он пишет заявление на собственное имя.

Стандартно документ должен выглядеть так:

Образец заявления об уходе директора ООО по собственному желанию

Организационные вопросы при увольнении директора

Одного заявления об уходе по собственному желанию недостаточно. Директор не может просто уволиться, оставив все дела. Предварительно нужно пройти несколько согласований и предупредить об увольнении всех заинтересованных лиц.

Уведомление участников

hidden>

В первую очередь, об увольнении директор сообщает остальным участникам или собственникам. Он составляет уведомление и отправляет его за месяц — вместе с заявлением. Передать документ можно лично или заказным письмом.

Директор должен созвать внеочередное собрание участников ООО. Для этого в уведомлении он указывает:

  • свое решение оставить должность по собственному желанию;
  • место и время для собрания;
  • повестка.

Установленной формы для такого документа нет. Стандартный образец выглядит так:

Уведомление участников о созыве внеочередного собрания в связи с увольнением генерального директора

Повестка указывает на главные вопросы, которые необходимо решить в связи с увольнением директора:

  1. Оформление увольнения генерального директора. Протокол собрания должен отражать факт того, что руководитель оставляет свой пост, и теперь фирме необходим новый директор.
  2. Передача обязанностей другому руководителю и инвентаризация. На собрании нужно определить, кому можно передать должность, за какой период это нужно сделать и в каком объеме будут проводить инвентаризацию. Дела может принять комиссия, уполномоченный участник, ответственный сотрудник.

Само по себе собрание не определяет, одобрят ли участники или собственники желание прежнего директора — ему не нужно разрешение для увольнения. Мероприятие проводят, чтобы запротоколировать сам факт изменений в составе компании.

Если участники не смогут прийти на собрание или оно не состоится по другим причинам, директор имеет право доработать месяц со дня подачи заявления и уйти.

Если директор — единственный участник в составе фирмы, созывать собрание не нужно.

Уведомление налоговой

hidden>

Налоговая служба должна знать обо всех ключевых изменениях в деятельности компании. Ее нужно предупредить о смене генерального директора.

Когда участники выберут нового руководителя, он должен подать в инспекцию заявление Р13014 за три рабочих дня после избрания.

Оформить документ новый директор должен в присутствии нотариуса, который заверит его подпись. Если новый сотрудник еще не вступил в должность, то заявление оформляет прежний директор.

Сотрудники налоговой рассмотрят заявление и внесут в ЕГРЮЛ информацию о назначении нового руководителя. Сведения в фонды они передадут сами — руководителю ничего делать не нужно.

Кроме ФНС, директор должен предупредить других лиц, с которыми сотрудничает фирма — банки, подрядчиков, контрагентов.

Передача дел и инвентаризация

hidden>

Чтобы официально передать обязанности и начать процесс инвентаризации, нужно издать два соответствующих приказа:

  • о проведении инвентаризации — по форме ИНВ-22;
  • о передаче дел — произвольно.

По результатам инвентаризации нужно проверить:

  • состояние имущества фирмы;
  • финансовое состояние компании на момент увольнения гендиректора;
  • запасы на складе;
  • сумма наличных в кассе.

Заключение проверок фиксируют в соответствующих описях и актах. Например, ОС ИНВ-1, ОС ИНВ-15.

Передавая дела при увольнении, бывший руководитель предоставляет:

  • ключи от кабинета и сейфа;
  • печать;
  • документы ООО — устав, лицензии, акты и т.д.

По результатам приемки также составляют акт или опись — в этот раз, произвольно.

Отметка в трудовой книжке директора

Запись об уходе по собственному желанию в трудовую книжку бывшего директора вносят в кадровом отделе. Работодатель оставляет рядом свою подпись и проставляет печать компании.

Рядом с причиной ухода нужно указать соответствующую статью закона и прописать основание, на котором руководитель оставил должность — решение собрания или номер приказа.

Директор должен забрать книжку в последний рабочий день. Если он за ней не пришел, работодатель может:

  • направить ему уведомление и предложить забрать документ;
  • выслать трудовую по почте — если генеральный директор не выехал за пределы страны.

Уведомление лучше отправлять заказным или ценным письмом с предварительной описью содержимого. Мобильные сообщения или переписка в социальных сетях не будет весомым доказательством в случае возможных споров.

Приказ об увольнении директора

После решения организационных вопросов, связанных с увольнением генерального директора, учредители издают приказ о снятии его с должности. В приказе отражают:

  • название компании;
  • реквизиты фирмы;
  • данные директора, уволенного по собственному желанию;
  • причина, по которой руководитель покидает должность;
  • дата увольнения.

Приказ нужно подготовить по образцу, установленному постановлением Госкомстата №1 (форма №Т-8). Документ выглядит так:

Образец приказа об уходе руководителя

В последний день директор изучает содержание документа и ставит в нем подпись. Если руководитель — единственный участник бизнеса, он составляет приказ в таком же порядке и подписывает его сам.

Расчет при увольнении генерального директора

Руководитель получает расчет на тех же основаниях, что и любой сотрудник, который уходит с работы по собственному желанию. Выплаты директору производят в день увольнения по условиям трудового и коллективного соглашений:

  1. Зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск руководитель получает в любом случае.
  2. Выходное пособие директор получит, если такое условие есть в договоре. Если сумма выплаты не превышает уровень трехкратной средней зарплаты, то с этой выплаты не удерживают НДФЛ и не отчисляют взносы.
  3. Если договором предусмотрены другие выплаты, генеральный директор также получает их в день расчета.

Если руководитель уже оставил должность, а замену ему еще не нашли, то дела передадут не новому человеку, а отправят нотариусу или в архив.

Ответственность после увольнения

Если генеральный директор снял с себя полномочия и официально передал дела другому человеку, это не значит, что его не накажут за нарушения. Он по-прежнему несет ответственность за решения, который принимал, будучи на посту.

Какие возможны наказания:

  • Административная ответственность. Спектр правонарушений здесь довольно широк: незаконная выдача кредита, нарушение правил пожарной безопасности, фиктивное банкротство, нарушение порядка собраний и т.д. За каждое из них могут оштрафовать даже после увольнения. А за некоторые — дисквалифицировать, т.е. на определенный срок лишить права вообще занимать руководящие должности.
  • Уголовная ответственность. Если решения бывшего руководителя серьезно нарушали права граждан или подорвали экономическую стабильность компании, его могут привлечь по статьям УК РФ. Среди таких правонарушений — увольнение сотрудницы с грудным ребенком, долговременная невыплата зарплат работникам в личных целях, подкуп, серьезное превышение своих полномочий.
  • Материальная ответственность. Бывшему гендиректору могут назначить финансовые взыскания за ущерб имуществу, упущенную выгоду и долги компании, к которым привели действия руководителя.

Но привлечь директора к любой ответственности можно в рамках срока давности. Для административных и материальных наказаний он составляет 1 год. Для уголовных — 2 года, 6 и 10 лет, в зависимости от тяжести преступлений.

Как правильно написать заявление на увольнение

На чтение 4 мин Просмотров 301 Опубликовано Обновлено

Заявление на увольнение по собственному желанию — это документ, который заполняется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В данной статье подробно рассмотрим все нюансы составления заявления на увольнение, а также:

  • возможные причины увольнения;
  • правила заполнения заявления на увольнение;
  • образцы заявления на увольнение по собственному желанию. 

Возможные причины увольнения 

Работник организации может быть уволен по собственному желанию или принудительно. Основания, по которым сотрудника могут уволить с работы:

  • систематические прогулы;
  • сокращение численности штата;
  • неисполнение трудовых обязанностей;
  • в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и т.д.

Принудительное увольнение по статье

Каждый случай регулируется определенной статьей ТК РФ. Для принудительного увольнения по статье работодатель должен подготовить приказ. В таком случае не требуется составлять заявление об увольнении, так как инициатива прекращения трудового договора исходит от работодателя. 

Увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию пишется только в том случае, если инициатива прекращения трудового договора исходит только от сотрудника организации. Например, если работник планирует сменить место жительства и, соответственно, место работы.  

Согласно ТК РФ работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого (если трудовой договор не предусматривал иных сроков).

Исключение: если работник находится на испытательном сроке или отработал в данной организации менее 3 месяце — предупредить работодателя необходимо за 3 дня до увольнения.  

Соответственно, после подачи заявления на увольнения сотрудник должен отработать некоторый срок, прописанный в ТК РФ или трудовом договоре с конкретной организацией. За это время работодатель должен найти замену работнику. Стоит обратить внимание на то, что если сотрудник откажется отрабатывать этот срок и не явится на работу — работодатель вправе уволить его за прогулы (принудительное увольнение по статье). 

В некоторых случаях отработка не потребуется, например, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства или выхода на пенсию. 

После того как сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, он может отозвать его обратно, но не позднее, чем за сутки до увольнения. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать заявление на увольнение у работодателя.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Заявление на увольнение должно быть написано от руки или напечатано на листе формата А4. В шапке заявления (правый верхний угол) указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (директор компании), а также ФИО и должность заявителя. По центру листа прописывается заголовок “ЗАЯВЛЕНИЕ”. Само заявление пишется в свободной форме, при заполнении важно указать причину и дату увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». 

В конце заявления необходимо указать дату составления заявления и подпись сотрудника

Образец заявления на увольнение по собственному желанию (примеры заявлений на увольнение) 

Директору ООО «….»

Иванову И.И.

от (должность)

Петрова П.П.

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 20 марта 2021 г.

Дата:  1 марта 2021 г. Подпись: ___ / Петров П.П.

Образец заявления на увольнение без отработки

Отработка не потребуется, например, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства или выхода на пенсию. Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Директору ООО «….»

Иванову И.И.

от (должность)

Петрова П.П.

Заявление

Я, Петров П.П., прошу уволить меня по собственному желанию с должности 10 мая 2021 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Дата: 8 мая 2021 г. Подпись: ___ /Петров П.П..

Бланки для скачивания

Бланки можно распечатать и заполнить вручную или предварительно заполнить, а потом распечатать.

Уведомление о наличии вакансий

  • Уведомление о наличии вакансии находится в секции Для работодателей

  • Приложение Внесение вакансий для уведомления о наличии вакансий и внесения изменений в вакансии, входящие в базу вакансий Департамента по трудоустройству ЧР

Разрешение на трудоустройство

  • Заявление о выдаче или продлении срока действия разрешения на трудоустройство — DOC (64kB), PDF (320kB)

  • Заявление о выдаче или продлении срока действия разрешения на трудоустройство — торговая корпорация — DOC (57. 5kB), PDF (316.16kB)

  • Информация для рассмотрения договора, на основании которого производится направление работника — DOC (49.5kB), PDF (225.76kB)

  • Заявление работодателя при продлении — DOC (40kB), PDF (228.54kB)

  • Заявление торговой корпорации при продлении — DOC (41kB), PDF (231.4kB)

Трудовая карта, синяя карта, карта работника при переводе внутри организации

Обязательство работодателя по уведомлению в отношении Департамента по трудоустройству ЧР

a) граждане ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии, члены их семей и иностранные граждане, которым не нужно подтверждение о праве на трудоустройство
  • Уведомление о приеме на работу, о направлении, о переводе внутри организации — DOC (74kB), PDF (337.65kB)

  • Уведомление о (досрочном) окончании работы, о направлении, о переводе внутри организации — DOC (62kB), PDF (323. 54kB)

  • Уведомление о приеме / увольнении — коллективное уведомление работодателя — XLS (275.5kB), описание (186kB)
b) иностранные граждане — держатели документа, подтверждающего право на трудоустройство (разрешение на трудоустройство, трудовая карта, синяя карта, карта работника при переводе внутри организации)
  • Сообщение о начале трудовых отношений с иностранным гражданином, о направлении, о переводе внутри организации — электронный бланк/PDF

  • Сообщение об окончании трудовых отношений с иностранным гражданином, о направлении, о переводе внутри организации — электронный бланк/PDF

Обязательство работодателя или иностранного гражданина по уведомлению отдела по делам беженцев и миграционной политики Министерства внутренних дел

  • Заявление работодателя о планируемой смене должности иностранным гражданином, имеющим трудовую карту или синюю карту — электронный бланк/PDF
    Работодатель, предоставивший рабочее место иностранному гражданину, имеющему трудовую карту, подает в отдел по делам беженцев и миграционной политики Министерства внутренних дел (§ 107 абзац 9 закона №326/1999, Свод законов, о пребывании иностранных граждан на территории Чешской Республики).

  • Заявление иностранного гражданина, имеющего трудовую карту, о прекращении трудовых отношений, смене должности, смене работодателя или о работе на еще одном рабочем месте, или у еще одного работодателя — электронный бланк/PDF
    Держатель трудовой карты подает в отдел по делам беженцев и миграционной политики Министерства внутренних дел при досрочном прекращении трудовых отношений, смене должности или смене работодателя (§ 42g закона №326/1999, Свод законов, о пребывании иностранных граждан на территории Чешской Республики).
    За исключением иностранных граждан, имеющих свободный доступ к рынку труда ЧР, и иностранных граждан с действительным разрешением на работу, нужно предварительно подать заявление о смене должности или работодателя в Министерство внутренних дел, заполнив заявление о выдаче трудовой карты.

  • Заявление иностранного гражданина, имеющего синюю карту, о прекращении трудовых отношений, смене должности или смене работодателя — электронный бланк/PDF
    Держатель синей карты подает в отдел по делам беженцев и миграционной политики Министерства внутренних дел ЧР при досрочном завершении трудовых отношений, смене должности или смене работодателя (§ 42i закона №326/1999, Свод законов, о пребывании иностранных граждан на территории Чешской Республики).
    Обратите внимание, что в течение первых двух лет пребывания на основании синей карты при смене должности или работодателя нужно заблаговременно подать в Министерство внутренних дел ЧР заявление о выдаче синей карты заявление о выдаче синей карты. По прошествии 2 лет достаточно заполнить этот информационный бланк (при этом всегда необходимо уведомить о наличии вакансии).

Заявление на увольнение — образец, по собственному желанию, как правильно написать

Рано или поздно истекает период работы любого специалиста какой-либо из организаций. В таком случае работник подлежит увольнению.

В случае добровольного желания трудящегося отказаться от занимаемой должности до окончания трудового контракта происходит процесс увольнения по инициативе работника.

Оформляется добровольное завершение трудовой деятельности рядом соответствующих документов.

Что говорит закон?

Тем не менее, перед написанием заявления следует внимательно изучить законодательную базу, касающуюся вопроса увольнения специалиста с места работы.

Нормативная база

Процесс оформления документами добровольного ухода с должности регулируется Трудовым Кодексом РФ, а именно 80 главой.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

В этом основополагающем законе оговорены следующие нюансы:

  • наличие у трудящегося права расторжения контракта;
  • обязанность предупреждения работодателя о предполагаемом уходе в письменной форме за 2 недели до последнего дня работы;
  • по соглашению сторон срок работ после подачи просьбы об увольнении может быть уменьшен.

В каких случаях требуется документ?

В статье 78 Трудового Кодекса говорится, что отношения между фирмой и работником могут быть прерваны как по инициативе работодателя, так и по желанию трудящегося.

Также трудовой договор может считаться закрытым по его окончанию, из-за всевозможных нарушений или по другим обстоятельствам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника.

Заявление на увольнение оформляется при личном желании работника расторгнуть трудовой договор с организацией.

Написать такую просьбу можно как в рабочие дни, так и в период отпуска.

Болезнь работника или его нахождение в командировке также не являются препятствиями для оформления заявления на увольнение.

Менее часто встречается ситуация, когда увольнение происходит по взаимному соглашению сторон.

Документальное оформление в таком случае не оговорено в ТК РФ. Тем не менее, работнику целесообразно иметь письменные свидетельства о том, что увольнение произошло по соглашению сторон.

Такими свидетельствами могут стать:

Из-за простоты оформления документа об уходе по собственному желанию работодатели часто предлагают написать данное заявление и при увольнении по другим причинам.

Особенности составления заявления на увольнение

Стандартная форма заявления на увольнение в законодательных актах не присутствует, поэтому вопрос о том, как правильно писать заявление, остается открытым.

К написанию данной бумаги следует подойти со всей внимательностью и серьезностью, не забывая о некоторых особенностях ее написания и подачи.

Цель написания заявления (должна быть четко прописана) Намерение расторгнуть трудовой договор
Способ написания Печать на компьютере либо написание вручную
Подпись Ставится на листке лично работником в любом случае
Бланк (форма) Обычный лист формата А4, стандартного бланка нет
Кому отдать заявление Секретарю, работнику канцелярии или отдела кадров (зависит от принятого в организации документооборота)
Действия лица, принимающего документы Поставить на копии заявления свою подпись, присвоить входящий номер и указать дату регистрации
Должен ли работодатель лично завизировать документ Нет

Пример текста (образец)

В качестве примера представлен следующий образец заявления на увольнение:

Образец заявления на увольнение работника по собственному желанию

В заявлении указано: кому оно адресовано, от кого, цель подачи, дата подачи, подпись.

Сроки

После подачи заявления положены две недели отработки — начинаются они со дня, следующего за днем подачи заявления.

Если работник хочет отрабатывать, даже при ином мнении работодателя – это его право. Сокращенный срок отработки при взаимном желании также не будет нарушением ТК РФ.

Работник, который еще не побывал в очередном оплачиваемом отпуске, перед увольнением имеет право на получение законных 28 дней отдыха.

В такой ситуации в заявлении об увольнении прописывается фраза: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением».

Отработав две недели, работник идет в отпуск.

День его увольнения – последний день отпуска.

При желании работника вместо отпуска можно взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, причем это право есть и у несовершеннолетних, и у беременных.

В последний день работы специалиста в организации с ним должны быть завершены все расчеты: он получает заработную плату, отпускные либо компенсации в полном объеме.

Обязательна ли отработка?

В Трудовом Кодексе говорится об обязанности двухнедельной отработки после подачи заявления об увольнении, если ее сокращение не будет предусмотрено соглашением сторон.

Если договориться об отсутствии отработки не удалось, она должна быть пройдена и оплачена.

Есть ряд особенных обстоятельств, при которых работник может не отрабатывать из-за отсутствия возможности это делать.

К ним можно отнести:

  • Поступление в ВУЗ, колледж и т.д. – начало учебы.
  • Выход на пенсию.
  • Переезд на новое место жительства.
  • Необходимость ухода за инвалидом 1 группы.
  • Нарушения со стороны работодателя.

Необходимый срок расторжения договора указывается в заявлении работником, работодатель обязан официально уволить его с данной даты.

Возможные разногласия

Разногласия могут возникнуть у работника и работодателя в случае, когда трудовая книжка и причитающиеся денежные средства не были получены работником в срок.

Пример:

Грузинцева В.П., кладовщица ЗАО «РемСтройСпб», подала заявление на увольнение 13.08.2015 По состоянию на 28.09.2015 трудовая книжка и последняя заработная плата ей выданы не были. Какие действия стоит предпринять в данном случае?

Итак, порядок действий будет следующим:

  • Необходимо составить обращение о выдаче задержанной трудовой книжки работодателю в письменной форме.
  • Необходимо составить заявление с требованием компенсации неполученной заработной платы и корректировки даты записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.

В случае, когда отсутствие на руках трудовой книжки привело к невозможности выхода работника на другое место работы, бывший работодатель обязан компенсировать материальный ущерб работнику в размере неполученного заработка за каждый день просрочки выдачи.

В случае нежелания работодателя самостоятельно выполнить появившиеся обязанности работнику придется прибегнуть к юридической помощи. Обратиться в суд необходимо во время первого месяца после увольнения.

Если же работник сам не явился за трудовой книжкой, хотя был письменно уведомлен о необходимости ее получения лично или по почте, то за хранение данного документа организация ответственности не несет.

Не указана дата увольнения

Дата увольнения может и не указываться в заявлении при доверительных отношениях между работодателем и работником.

В таком случае сотрудник фирмы может быть уволен немедленно при отсутствии к нему каких-либо претензий, а заявление также будет законным.

Однако во избежание любых могущих возникнуть разногласий, точную дату в заявлении лучше указать.

До даты — менее двух недель

При согласии работодателя срок менее двух недель может быть указан в заявлении. Также заявление может быть написано и задолго до предполагаемой даты увольнения.

Если сотрудник в течение этого времени меняет свое решение, он вправе отозвать заявление путем написания нового.

Работодатель не подписывает документ

Иногда возникает неприятная ситуация, когда работодатель не подписывает документ об увольнении.

Здесь следует помнить о том, что подпись начальства на заявлении не является обязательной. Важно сохранить лишь копию заявления, с отметкой о принятии секретарем.

Если поступил отказ в получении такой отметки, заявление направляется в организацию письмом с уведомлением.

Что дальше? Действия работника и работодателя

Через две недели после подачи заявления специалист вправе самостоятельно прекратить работу.

Работодатель обязан выдать уволившемуся все необходимые документы и компенсировать его невозможность трудиться в других учреждениях в установленном порядке, о чем писалось выше.

В случае неисполнения обязательств работодателем, работник вправе обратиться в суд.

Что делать, если работник передумал увольняться?

Две недели с отработкой могут стать решающими для работника, и он может решить отозвать заявление об увольнении.

Согласно ТК РФ, в течение этого периода такое право у него сохраняется, если новый работник не был приглашен письменно.

Для этого пишется еще одно заявление.

Пример:

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

В случае отказа работодатель обязан в письменном виде указать уважительные причины.

Собственное нежелание или неприязнь начальства не могут стать причиной отказа в возврате на прежнюю должность, если официально она еще свободна.

Бесплатный шаблон письма об увольнении — получите профессиональный образец, чтобы использовать другую возможность

Уважаемый г-н/г-жа Фамилия,

Это письмо будет отправлено вашему менеджеру, с которым вы предположительно работали в течение некоторого времени. Вот почему мы предлагаем вам использовать их имя и сделать письмо несколько личным по своему характеру.

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об увольнении [Отправитель.Компания] в качестве должности, так как я решил воспользоваться еще одной возможностью, которая, как я чувствую, поможет мне в достижении моих долгосрочных карьерных целей.

Пожалуйста, знайте, что это решение далось нелегко. Мне очень нравилось работать в [Sender.Company] за последние несколько лет, и я вырос как профессионально, так и лично благодаря своему опыту здесь. Поистине, это было очень трудное решение.

Я понимаю, что деловые потребности требуют моей доступности в течение следующих нескольких недель, и я сделал все возможное, чтобы выделить время, чтобы помочь организации подготовиться к этому переходу.Настоящим я уведомляю о необходимом периоде уведомления в соответствии с политикой компании, а также о дополнительном количестве недель, чтобы помочь с переходом. Пожалуйста, знайте, что я предан своей должности в организации до даты моего ухода, поэтому, если у вас есть какие-либо конкретные запросы, которые могут у вас возникнуть в этот период, пожалуйста, дайте мне знать.

Вы снова и снова будете слышать, что нельзя «сжигать мосты», уходя из компании. Это письмо составлено с учетом этого, поскольку мы оставили его коротким, простым и дружелюбным.

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы выразить благодарность вам и всем, с кем мне посчастливилось работать за последние несколько лет. Я многим вам обязан и желаю вам всего наилучшего.

доброжелательных пожеланий,

[Sender.company]

Signature

мм / дд / yyyy

[sender.firstname] [sender.lastname]

[Client.company]

Signature

мм / дд / дд / дд / дд / дд / дд YYYY

[Client.FirstName][Client.LastName]

Заявление об увольнении — образец, шаблон

Письмо об увольнении используется, когда сотрудник хочет оставить свою текущую должность и перейти на новую работу.Часто, особенно на профессиональных должностях, требуются заявления об увольнении, чтобы должным образом увековечить условия увольнения работника . Хотя устное заявление об увольнении обычно подается в большинстве ситуаций с трудоустройством, заявление об увольнении завершает заявление об увольнении и дает работодателю возможность сохранить что-то в личном деле работника. Поскольку письмо об увольнении также содержит сведения об увольнении работника, работодатель сможет сослаться на него, чтобы спланировать переход работника.

В заявлении об увольнении, наряду с уведомлением работника работодателя о том, что они увольняются, указываются и другие детали, например, когда будет последний рабочий день. Как правило, работник может указать столько информации, сколько ему нужно, при условии, что работодатель предоставит столько информации, сколько необходимо.

Как пользоваться этим документом

Этот документ можно использовать в любом сценарии, когда сотрудник решил уйти с текущей работы на новую.Имейте в виду, что к сотруднику могут предъявляться определенные требования в отношении того, когда отправлять это письмо об увольнении, поэтому сотрудник может захотеть проверить это, как только он решит уйти с работы. Однако, как только информация о времени станет известна, это письмо позволит сотруднику создать запись об условиях своего ухода.

В этом Заявлении об увольнении будут введены соответствующие сведения о трудовых отношениях , например, как долго сотрудник проработал на текущей должности, а также когда сотрудник увольняется.Если выбрано, можно ввести информацию о том, почему сотрудник уходит с работы, а также о том, как сотрудник планирует помочь в переходе или как сотрудник планирует выполнять оставшуюся часть работы. Однако эти детали являются необязательными, поэтому буква может быть как базовой , так и сложной по желанию.

Применимое законодательство

Нет законов, определяющих, что должно быть указано в заявлении об увольнении. Однако существует около общих общепринятых методов для создания таких документов, включая обеспечение адекватности информации для работодателя и профессиональную презентацию, и то, и другое уже сделано в этом Письме об увольнении .

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается на ваших глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его в форматах Word и PDF . Вы можете модифицировать его и повторно использовать его.

Как написать заявление об увольнении по профессии [с образцами]

Итак, тебе пора продолжать свою карьеру?

Увольнение с работы — важное решение, и к нему следует подходить осторожно.

Самое важное, о чем следует помнить, это не сжигать мосты, даже если вы надеетесь никогда больше не увидеть кого-либо из своих будущих бывших коллег. В этом вам может помочь отличное заявление об увольнении.

В этой статье мы покажем вам: 

  • Что такое заявление об увольнении?
  • Рекомендации по написанию заявления об увольнении
  • Бланки заявления об увольнении
  • Образцы заявления об увольнении

Что такое заявление об увольнении?

Формально заявление об увольнении — это способ выразить свое намерение уйти с текущей работы. В документе формализуется ваше решение покинуть компанию, а также указываются причины, по которым вы это делаете. Если вам удастся написать хорошее заявление об увольнении, это может даже сгладить процесс ухода.

Конечно, первый шаг, который вы должны сделать, это поговорить один на один со своим начальником, чтобы сообщить ему или ей, что вы планируете уйти в отставку.

Заявление об отставке является официальным продолжением этого разговора. Обратите внимание, что, как и ваше резюме, оно, скорее всего, станет частью вашего личного дела сотрудника, что является одной из причин, по которой важно оставить хорошее впечатление.

Рекомендации по написанию заявления об увольнении

Написание заявления об увольнении может оказаться сложной задачей для некоторых. Вот почему мы решили собрать целую кучу рекомендаций по написанию заявления об увольнении прямо здесь. Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, что включить в ваше письмо, когда вы должны отправить его и как.

Когда нужно написать заявление об увольнении?

Когда вы увольняетесь с работы, существуют определенные правила этикета увольнения, которым вы должны следовать, чтобы все прошло как можно более гладко.Одним из таких правил этикета является количество времени, которое вы должны дать своему боссу, чтобы подготовиться к вашему отъезду.

В США стандартная практика подачи заявления об увольнении — за две недели до увольнения. Если вы живете где-то еще, вам нужно будет провести небольшое исследование, чтобы узнать, каков стандартный период отставки для вашей страны.

Это даст вашему боссу достаточно времени, чтобы найти вам замену. Это также гарантирует, что вы сможете передать свои задания новому человеку или одному из ваших коллег.

Вы можете подать заявление об увольнении раньше, но не отправляйте его позже, чем за две недели до этого. Однако, если в вашем трудовом договоре указано, за какое время вы должны уведомить об увольнении, вы, очевидно, должны следовать этому правилу.

Имейте в виду, что ваш работодатель не обязан принимать ваше двухнедельное уведомление. Некоторые работодатели захотят, чтобы вы сразу прекратили работу, так что будьте к этому готовы.

Как подать заявление об увольнении?

На самом деле есть только два способа подать заявление об увольнении: лично в виде физического письма или по электронной почте.

То, что вам больше всего подходит, зависит от различных факторов. Одно не лучше другого. Если у вас безбумажная культура, электронная почта может быть подходящим выбором.

Тем не менее, независимо от того, как вы решите отправить заявление об увольнении, убедитесь, что вы лично поговорили со своим начальником раньше. Это может показаться неудобным, но в долгосрочной перспективе это лучший способ сделать это.

Грамотная отставка включает следующие шаги: 

  • Поговорите со своим боссом
  • Подать заявление об увольнении
  • Оказать любую помощь, чтобы облегчить переход

Образец заявления об увольнении — что вы должны включить в свое заявление об увольнении?

Письмо об увольнении очень похоже на любое другое деловое письмо, например, сопроводительное письмо. Он состоит из фирменного бланка, 3-4 абзацев о вашем уходе и подписи.

В отличие от резюме, где вы можете выбирать между различными форматами, письмо об увольнении довольно простое.

Вот что вы должны включить в заявление об увольнении: 

Бланк

Начните свое заявление об увольнении, указав свое имя, должность и всю другую соответствующую информацию. Это может показаться излишним, особенно если вы работаете в небольшой компании, но, поскольку письмо станет частью вашего личного дела, это все равно важно.Включите такую ​​информацию, как: 

  • Ваше имя
  • Текущая должность
  • Текущая организация
  • Адрес
  • Город, штат, почтовый индекс
  • Ваш адрес электронной почты
  • Сегодняшняя дата
Параграф 1

Найдите время, чтобы подумать о работе, которую вы проделали на своем рабочем месте.

Расскажите своему будущему бывшему работодателю, что вы узнали, что вы цените больше всего или, может быть, кто оказал особое влияние на ваше пребывание там. Важно, чтобы этот абзац был как можно более позитивным, поскольку уход с рабочего места на позитивной ноте сделает переход более плавным.

Вы также можете добавить следующее место работы. Есть случаи, когда это уместно, а есть случаи, когда это неразумно. Например, очень уместно сообщить своему бывшему работодателю, если вы меняете отрасль, чтобы реализовать свое увлечение, или, возможно, вы возвращаетесь к учебе. Тем не менее, может быть неуместно включать эту информацию, если вы переходите на конкурс.

Параграф 2

Далее мы рекомендуем вам предложить свою помощь, чтобы сделать переход как можно более плавным. Например, вы можете написать что-то вроде этого: 

.

Я, конечно же, предлагаю максимально помочь в передаче моих рабочих заданий моей замене. Я также позабочусь о том, чтобы все мои отчеты были обновлены и готовы к передаче. »

Ваш бывший работодатель наверняка будет впечатлен, если вы сможете быть очень конкретными в этой части.

Пункт 3

Если это применимо к вам, вы можете использовать следующий абзац для описания ваших основных задач и незавершенных проектов.

Это будет чрезвычайно полезно для вашего бывшего работодателя и облегчит переход. Однако эта часть является необязательной, поэтому ее следует добавлять только в том случае, если это имеет смысл.

Пункт 4

В последнем абзаце перед вашей подписью вы можете добавить свою личную контактную информацию, такую ​​как адрес электронной почты или номер телефона.Однако это совершенно необязательно, и вам следует добавлять их только в том случае, если вы хотите поддерживать связь со своим работодателем или использовать его или ее в качестве ресурса. Вы будете лучшим судьей, зная, хорошее это дополнение или нет.

Подпись

Напоследок ваша подпись. Если вы сдаете его на бумаге, вы должны подписать его от руки и указать свое имя. Если вы передаете его по электронной почте, должно быть достаточно подписи с вашим введенным именем.

Ниже приведен полный шаблон заявления об увольнении, который вы можете скопировать и адаптировать к своей ситуации.

Образец заявления об увольнении

Уважаемый [имя получателя]

Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [название должности] для [название компании], вступает в силу [дата].

Я ценю возможности для профессионального развития, которые вы предоставили мне за прошедший [период]. Мне нравилось работать в [название компании], и в особенности для меня большая честь быть частью такой поддерживающей команды.

Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. Я готов помочь в обучении моей замены и позабочусь о том, чтобы все мои отчеты были обновлены до моего последнего рабочего дня.

Еще раз спасибо за возможность работать в [название компании]. Желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне на [ваш адрес электронной почты].

С уважением,

[Ваше имя]

Образцы заявления об увольнении

Имея в виду приведенный выше шаблон заявления об увольнении, пришло время более подробно рассмотреть несколько образцов писем об увольнении.Всех их объединяет то, что они сосредоточены на приятных моментах своего опыта работы с рассматриваемой компанией.

Приведенный ниже пример письма об увольнении содержит полезную и актуальную информацию. Он краток, соответствует сути и, прежде всего, очень вежлив.

Текстовая версия, которую можно скопировать:

Дорогая миссис Суонсон

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу в отставку с должности менеджера по маркетингу контента в компании XYZ с 30 июня 2021 года.

Я ценю возможности для профессионального развития, которые вы предоставили мне за последние два года. Я наслаждался своим пребыванием в компании XYZ, и особенно для меня большая честь быть частью такой поддерживающей команды.

Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. Я готов помочь в обучении моей замены и позабочусь о том, чтобы все мои отчеты были обновлены до моего последнего рабочего дня.

Еще раз спасибо за возможность работать в компании XYZ.Желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне по адресу [email protected]

С уважением,

Джейн

Приведенный ниже пример заявления об увольнении короче и менее информативен. У вас может быть много причин, по которым ваше письмо должно быть таким простым и кратким. Ключевым элементом, как и прежде, остается профессиональное и вежливое общение.

Текстовая версия, которую можно скопировать: 

Уважаемая госпожа.Суонсон

Пожалуйста, примите это заявление об уходе с должности менеджера по контент-маркетингу в компании XYZ. Мой последний рабочий день будет 30 июня 2021 года.

Было очень приятно работать с вами и командой в течение последних двух лет. В частности, мне нравилось заниматься обширными проектами по копирайтингу по мере роста бизнеса. Я очень благодарен за возможность развивать свои навыки в этой области и хочу поблагодарить вас за все ваши советы и понимание.Желаю вашей компании успехов.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам нужна помощь с переходом.

С уважением,

Джейн

Образцы заявления об увольнении с указанием причины, по которой вы уходите в отставку

Иногда вам нужно будет объяснить причину вашего ухода. Хотя это не является обязательной частью вашего заявления об увольнении, но в некоторых случаях это может иметь смысл. Например, когда это связано с переездом, семейными обстоятельствами или изменением карьеры.

Ниже приведены несколько примеров формулировок, которые вы можете использовать для объяснения того, почему вы покидаете компанию.

Переезд

Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [название должности] для [название компании], вступает в силу [дата]. Я решил переехать в Нью-Йорк, чтобы быть ближе к своей семье.

Я ценю возможности для профессионального развития, которые вы предоставили мне за прошедший [период]. Мне нравилось работать в [название компании], и в особенности для меня большая честь быть частью такой поддерживающей команды.

Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. Я готов помочь в обучении моей замены и позабочусь о том, чтобы все мои отчеты были обновлены до моего последнего рабочего дня.

Еще раз спасибо за возможность работать в [название компании]. Желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне на [ваш адрес электронной почты].

Семейные обстоятельства

Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [название должности] для [название компании], вступает в силу [дата].Как вы знаете, моя дочь совсем недавно родила своего первого ребенка, и я решил остаться с ними и сосредоточиться на том, чтобы помогать им в воспитании их семьи.

Я ценю возможности для профессионального развития, которые вы предоставили мне за прошедший [период]. Мне нравилось работать в [название компании], и в особенности для меня большая честь быть частью такой поддерживающей команды.

Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.Я готов помочь в обучении моей замены и позабочусь о том, чтобы все мои отчеты были обновлены до моего последнего рабочего дня.

Еще раз спасибо за возможность работать в [название компании]. Желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне на [ваш адрес электронной почты].

Смена карьеры

Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [название должности] для [название компании], вступает в силу [дата].Я согласился на должность [название должности] в [название новой компании] и с нетерпением жду перемен в карьере, хотя мне будет не хватать работы с вами.

Я ценю возможности для профессионального развития, которые вы предоставили мне за прошедший [период]. Мне нравилось работать в [название компании], и в особенности для меня большая честь быть частью такой поддерживающей команды.

Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.Я готов помочь в обучении моей замены и позабочусь о том, чтобы все мои отчеты были обновлены до моего последнего рабочего дня.

Еще раз спасибо за возможность работать в [название компании]. Желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне на [ваш адрес электронной почты].

Вот и все.

Написание заявления об увольнении больше не является пугающей задачей, а вместо этого является способом плавного перехода к следующей части вашей трудовой жизни.

Готовы начать новую главу?

Лучший Директор Шаблоны Заявлений об Отставке и Советы по Написанию |ResumeBuilder

Создание письма об увольнении с профессиональным тоном — непростая задача. Непосредственные подчиненные и менеджеры полагаются на ваше лидерство в продвижении ключевых инициатив. Любой, кто покидает должность уровня директора, должен тщательно уйти в отставку и продумать надежный план плавного перехода. Если вы директор, скорее всего, вы подчиняетесь руководителю своей организации.Ваше письмо должно учитывать интересы вашего отдела, когда вы сообщаете о своей отставке. Простая ошибка может запятнать вашу репутацию в глазах начальника с хорошими связями, и вы не хотите сжигать мосты на этом критическом этапе своей карьеры. Потратьте время на беспокойство о других деталях, связанных с вашей работой, и используйте это заявление директора об отставке. шаблоны для создания вашего сообщения. Сопровождающие советы помогут вам организовать презентацию.

Шаблон заявления об увольнении директора

Каролина Марковиц написала это сообщение после того, как заняла новую руководящую должность в другой организации.Хотя у Каролины были разногласия по поводу сокращения бюджета нового вице-президента департамента, эти конфликты остаются скрытыми. Она отлично справляется с сохранением профессионального тона и фокусируется на положительных аспектах своего пребывания в должности.

Дорогая Мэрилин,

Это письмо служит моим официальным заявлением об уходе из Ornamental Technologies.

Я ухожу в отставку с должности директора по маркетингу в Ornamental Technologies, и я уведомляю об этом в соответствии с условиями моего контракта, в котором говорится, что все должности уровня директора должны быть уведомлены как минимум за две недели.Это означает, что мой последний день в Ornamental Technologies — 22 октября.

Я так много узнал о развитии отдела маркетинга в сфере B2B в Ornamental Technologies. Увеличение отдела с двух до пяти сотрудников означает, что организация имеет хорошие возможности для конкуренции с конкурентами в сфере корпоративного программного обеспечения. Кроме того, было здорово запустить первую в организации программу автоматизации рекламы в социальных сетях с ключевыми агентствами-партнерами. Отношения, которые я построил со своей командой и другими лидерами в организации, надеюсь, останутся со мной на протяжении всей моей карьеры.

Оставшееся время очень важно для бесперебойной работы отдела маркетинга. Я планирую проинструктировать нашего старшего менеджера по маркетингу Марка о передовых методах проведения групповых собраний, пока вы ищете замену. Кроме того, я обучу его генерировать отчеты для финансового отдела и отдела продаж. Я также свяжусь с Линдси, директором по продажам, по поводу поддержания ключевых маркетинговых коммуникаций с ее представителями.

Желаю всем руководителям и сотрудникам Ornamental Technologies всего наилучшего.У организации светлое будущее, и мне не терпится увидеть, чего все добьются.

С уважением,

Каролина Марковиц

Как написать заявление об увольнении директора

Письмо об увольнении директора позволяет работодателям узнать, что вы покидаете свою должность в простой, но профессиональной манере. Сообщение также является подходящим моментом, чтобы поблагодарить своего начальника за предоставленную возможность и сообщить план действий по передаче ваших обязанностей другим сотрудникам. Ваш руководитель полагается на вас в управлении отделом или подразделением, и важно правильно указать в своем заявлении об увольнении.

Важно оставаться прямолинейным в своем заявлении об увольнении. Начните свое письмо со слов о том, что вы уходите с должности. Затем укажите свой последний рабочий день. Если вы не уверены в том, за какое время вы должны предоставить уведомление, просмотрите свое соглашение или поговорите с менеджером по персоналу. Шаблон заявления об увольнении напрямую ссылается на контракт, и это показывает, что сотрудник выполнил свою домашнюю работу.

Даже если вы очень хотите уйти со своей должности, не забудьте включить абзац, в котором описываются положительные стороны вашего пребывания в компании. Упомяните любые уроки, которые вы извлекли из своего босса, и искренне изложите их. Вы можете использовать своего непосредственного руководителя в качестве рекомендации в будущем, и вы не хотите сжигать мосты.

В завершение предложите план, как свести все концы с концами до вашего последнего дня. Назовите коллег, которых вы планируете обучать, если это необходимо, и определите проекты, которые вы завершите.Цель этого раздела — создать основу для плавного перехода. Не думайте, что другие люди позаботятся об этой части за вас. Вы несете ответственность за то, чтобы привести колеса в движение, как это делает составитель нашего шаблона письма об отставке директора.

Чего следует избегать в заявлении об увольнении директора

Самая большая ошибка, которую вы можете совершить, — это сжечь мост. Даже если вы не хотите больше иметь ничего общего со своим бывшим работодателем, поймите, что отраслевые слухи могут запятнать вашу репутацию и помешать вам получить хорошую работу в будущем.Несмотря ни на что, сосредоточьтесь на положительных моментах. Если вы действительно не можете вспомнить ни одного положительного аспекта своей работы, спросите себя, чему вы научились, и превратите это во что-то хорошее. Прочитайте свое письмо другу, чтобы убедиться, что оно не звучит грубо или пассивно-агрессивно.

Если вы должны уйти в отставку по личным причинам, подумайте, сколько вы хотите разделить со своим работодателем. Быть абсолютно честным — это нормально, но проведите личную инвентаризацию своих собственных потребностей и подумайте, сколько вы хотите раскрыть.

Независимо от причины вашего ухода важно говорить искренне.Фальшивое, чрезмерное хвастовство о том, какой великий у вас работодатель, может показаться неискренним. Придерживайтесь (положительных) фактов и просто выражайте благодарность.

Действия после отправки заявления об увольнении директора

Сотрудники на уровне директора должны проявлять особую осторожность, чтобы отдел продолжал двигаться вперед после подачи заявления об увольнении. В идеале у вас уже была личная встреча с вашим боссом, чтобы обсудить план перехода.

Если ваш начальник очень занят и игнорирует ваше письмо после того, как вы его отправили, оставайтесь активными.Запланируйте ежедневные встречи, чтобы обсудить прогресс, и убедитесь, что вы придерживаетесь графика передачи своих проектов. Регулярно проверяйте, как вы можете помочь с назначением ключевых задач.

Обычно вы сообщаете об этом своим непосредственным подчиненным после подачи заявления об увольнении. Хотя вам не нужно вдаваться в подробности о том, почему вы уходите, вы можете сообщить им, что вы переходите к другим возможностям. Сообщив своим непосредственным подчиненным, вы также поможете им перейти к обязанностям, которые они должны выполнять в ваше отсутствие.

Топ 5 Письмо об отставке директора Составление выводов

1. Начните с заявления о своей отставке

Письмо об отставке директора относится к делу и объявляет об отставке. Это не время, чтобы быть расплывчатым или неясным с вашим сообщением.

2. Просмотрите свой контракт или соглашение с работником и соблюдайте все условия.

Прочтите контракты и соглашения с работником, прежде чем объявлять дату увольнения. Если вы не обратите внимание на эти детали и уйдете в отставку слишком рано, это может привести к плохим отношениям с организацией. Непосредственно изложите условия контракта или соглашения в своем письме.

3. Поблагодарите своего работодателя и избегайте снисходительного тона

Прямо сейчас важна искренность, а также сосредоточение внимания на положительном росте, который вы испытали на этой должности. Сосредоточьтесь на любых точках роста, которые ваш начальник помог вам достичь в отделе. Даже если вы большую часть времени чувствовали себя крайне разочарованными на этой должности, не забудьте включить простую строчку, поблагодарив своего босса за предоставленную возможность.

4.Предоставьте конкретную информацию об оказании помощи при переходе и следуйте инструкциям по номеру

Директора отвечают за управление отделами. Убедитесь, что вы сообщили основной план перехода на время вашего отсутствия в письме об увольнении. Затем свяжитесь с вашим боссом, чтобы организовать эффективную реализацию.

5. Дважды проверьте документ на наличие грамматических и орфографических ошибок

Обеспечьте плавный переход, проверив документ на наличие орфографических и грамматических ошибок. Вы же не хотите, чтобы начальник осуждал вас за простые ошибки в письме.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6e22ada5b8ef5f92

Образцы заявления об увольнении, если вы просто больше не можете этого выносить

Когда вы решили уйти от своего работодателя, независимо от того, каковы ваши мотивы для этого — занять новую должность, вернуться в школу, заняться семьей ситуацию или болезнь, переехать или выйти из токсичной рабочей среды — уведомить вашу компанию может быть вашей самой сложной задачей.Уход в отставку вызывает стресс, и написать заявление об увольнении можно в последнюю очередь.

Но есть много причин, тем не менее, вы должны рассматривать подачу официального заявления об увольнении как возможность оставить свою должность на позитивной ноте, даже если вы уходите, потому что с вас достаточно. Джереми Пейн, руководитель отдела кадров в Remote Year, сказал: «Несколько коротких моментов планирования и сосредоточенности могут превратить ваше заявление об увольнении в инструмент, который поможет вам и вашему работодателю успешно перейти на новый уровень.

Почему вы должны подать заявление об увольнении

Некоторые работодатели могут потребовать заявление об увольнении, чтобы начать процесс ухода из компании. Даже если ваш работодатель этого не делает, подача заявления об увольнении имеет много преимуществ: это предотвратит путаницу в отношении условий вашего ухода, например, вашего последнего дня, и даст вам возможность поблагодарить компанию или выразить недовольство, в зависимости от обстоятельств. ваши отношения с работодателем и причины увольнения. Возможно, вам вообще не нужно уведомлять, но это считается хорошим этикетом.Ваше письмо должно служить продолжением уведомления лично или посредством видеозвонка вашему непосредственному руководителю. Это самый вежливый способ уйти в отставку, так как ваш начальник сможет услышать новости из первых рук, а не через слухи. Следуйте этой процедуре увольнения, если только ваш работодатель не требует, чтобы вы следовали другой процедуре.

Компоненты заявления об увольнении

Помимо причин и преимуществ, вот основные компоненты официального заявления об увольнении, которые помогут вам превратить ваше решение об уходе в шаг, который создаст как ваш бренд, так и вашу карьеру:

1.

Начните с фактов и будьте прямолинейны.

Заявление об увольнении должно быть адресовано вашему непосредственному начальнику. В первом абзаце следует объяснить, что вы уходите, и четко указать ваш последний рабочий день. Двухнедельный период уведомления является стандартным, но не обязательным. Вы можете уведомить об этом столько недель, сколько считаете нужным. Просто убедитесь, что дата окончания вашей текущей работы понятна вашему нынешнему работодателю.

2. Сосредоточьтесь на хорошем.

Следующий абзац (основная часть письма) является ключом к тому, чтобы оставить после себя хорошее впечатление.Если у вас был хороший опыт, пришло время поделиться тем, что вы цените в этой возможности, и выделить опыт, который был значим для вас. Это может быть то, чему вы научились в своей компании, или преимущества, которые вы получили от участия в увлекательных проектах, — говорит доктор Кэтрин Бингхэм, исполнительный коуч и генеральный директор LEADistics.

Памятное и профессиональное письмо об увольнении может иметь для читателя большее значение, чем вы можете себе представить. В начале своей карьеры Валери Стрейф, старший советник The Mentat, имела большой опыт работы.Штрайф вспомнила, как написала письмо, в котором рассказала обо всем, чему она научилась, и о том, как это послужит ей на протяжении всей ее карьеры. «Моя начальница оценила это, и в итоге она написала мне отличное рекомендательное письмо, которое я могу использовать для будущего трудоустройства». краткое письмо (вашему отделу кадров не нужны все причины, по которым вы решили уйти).В этом случае Пейн предлагает использовать собеседование при увольнении как возможность поделиться дополнительной информацией, особенно если события, связанные с вашим уходом, могут продолжать оказывать негативное влияние на людей и культуру компании.

Если вы покидаете действительно токсичную среду, у вас есть уникальная возможность использовать свое заявление об уходе с работы, чтобы указать на нарушения этики, домогательства или другие виды поведения в вашей компании. Несомненно, это требует мужества и осторожности. Бингэм предлагает «предоставлять конкретные, фактические описания и включать последствия токсичного поведения, а также любые усилия, которые вы предприняли, чтобы сообщить об окружающей среде или изменить ее.Помните, что письменное сообщение может стать доказательством в судебном разбирательстве. Попросите доверенное лицо прочитать письмо и высказать свое мнение перед отправкой или обнародованием».

3. Скажите «спасибо».

Последний абзац обычно прост. Поблагодарите компанию за предоставленную возможность и укажите свою контактную информацию, если она еще не предоставлена. Независимо от обстоятельств или причин, по которым вы уходите, милосердие имеет большое значение. Хорошее заявление об увольнении, независимо от того, являетесь ли вы помощником или вице-президентом, — это возможность напомнить вашему нынешнему работодателю, каким сильным сотрудником вы были.

Образцы писем об увольнении

Ниже приведены три образца шаблонов писем об увольнении, написанных для различных сценариев. У вас должно быть хорошее представление о том, какой образец письма об увольнении лучше всего подходит для вашей ситуации, и добавить те уникальные элементы, которыми можете поделиться только вы.

Образец 1

Этот образец заявления об увольнении написан с точки зрения человека, который имеет положительный опыт, хочет поддерживать хорошие отношения и благодарен за предоставленную возможность:

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем официальном уходе с должности в [xyz company].Мой последний рабочий день будет [дата].

Я хочу поблагодарить вас за предоставленную мне возможность три года назад. Вы увидели мой потенциал и предоставили возможность учиться у вас и команды способами, которые я не мог себе представить и способами, которые были неясны для меня в то время. Мы вместе реализовали множество успешных проектов, но моим любимым был [проект x]. Это проект, который продемонстрировал мне, насколько ваше наставничество расширило мой [описательный] опыт, и нам было очень весело на этом пути.Время, которое вы потратили, обучая и бросая мне вызов, оказало неизгладимое влияние на мою карьеру и развитие, и я благодарен за то, что работал на вас.

Желаю вам и всем в [компании] всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи и помогать всем, чем смогу — во время и после этого плавного перехода. Я доступен по [электронной почте] или [телефону].

С уважением,

[Имя]

Образец 2

Этот пример письма об увольнении написан с точки зрения человека, у которого не было большого опыта, но который предпочитает держать свои отзывы в тайне:

[Имя]

[Адрес, включая почтовый индекс]

[Номер телефона или адрес электронной почты]

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Я увольняюсь с должности [должность] в [компания xyz] [дата].

Я рад работать с вами и вашей командой в течение следующих двух недель перехода. Чтобы обеспечить беспрепятственную передачу обязанностей, я составил список проектов, которые, как я ожидаю, будут незавершенными в мой последний день, в том числе:

[Проект 1]

[Проект 2]

[Проект 3]

Спасибо. Большое вам спасибо за возможности для профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне в течение последних нескольких лет.

С уважением,

[Имя]

Образец 3

Этот образец заявления об увольнении написан с точки зрения человека, который имел негативный опыт и хочет высказаться.Этот вариант бросает вызов общепринятому мнению многих экспертов по карьере. Однако ничего не меняется без некоторой смелости на рабочем месте. Если вы согласны с потенциальными негативными последствиями, продолжайте отстаивать то, во что вы верите.

(Примечание: приведенное ниже базовое письмо об увольнении посвящено конкретному сценарию, который может не иметь отношения к вам. При изменении его для использования вам следует обновить все формулировки в шаблоне, сохранив при этом тон и стиль, аналогичные приведенным ниже.)

[Имя]

[Адрес, включая почтовый индекс]

[Номер телефона или адрес электронной почты]

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Я увольняюсь с должности в [компании xyz], вступает в силу [ Дата].

Год назад ты рискнул со мной, а я рискнул с компанией. Я понимаю, что обе стороны рисковали друг другом. Хотя заманчиво просто уйти, я чувствую себя обязанным объяснить свое решение в надежде, что оно вызовет положительные изменения для коллег, которых я покидаю.

Я увольняюсь, потому что компания использует неправильный бухгалтерский учет для улучшения своих финансовых показателей. В моей первоначальной служебной записке для вас от [месяц, день, год] я описал каждую бухгалтерскую уловку, которая скрывает убытки, которые несет компания. На последующем совещании [месяц, день, год], на котором присутствовали вы, [имя] и [имя], мы подробно обсудили каждый из вопросов бухгалтерского учета и решили передать этот вопрос вице-президенту компании. В [месяц, день, год] была проведена повторная встреча, на которой присутствовала та же группа, вице-президент сказал, что вопрос был расследован, и пришел к выводу, что никаких изменений вноситься не будет, потому что мы «агрессивная компания». Это результат, который я не могу принять.

Бизнес компании построен на доверии.Когда ее клиенты и сотрудники узнают об истинных финансовых показателях компании, их доверие будет подорвано, и я ожидаю, что компании придется прекратить свою деятельность. Это заявление об отставке — моя последняя попытка умолять компанию исправить свою практику.

Спасибо за возможность быть услышанными.

С уважением,

[Имя]

Образец 4

Если вы пишете письмо строго для формальности, вам не нужно ничего говорить, кроме того, что вы уезжаете, когда наступит ваш последний день. быть, а также любую другую информацию, которую ваш отдел кадров или менеджер попросит вас включить.

[Имя]

[Адрес, включая почтовый индекс]

[Номер телефона или адрес электронной почты]

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моей отставке. Мой последний рабочий день будет [дата]. Я постараюсь свести все концы с концами и заранее сообщить вам о незавершенных проектах.

С уважением,

[Имя]

Электронное письмо об увольнении

Вы не сможете получить доступ к электронной почте, потому что ваша компания, скорее всего, закроет вашу учетную запись электронной почты, когда вы уйдете, поэтому обязательно скопируйте вашу личную электронную почту в любое время. важное общение между сейчас и потом.Вы также можете отправить электронное письмо с запросом об официальных шагах для вашего увольнения

Дальнейшие действия

После подачи заявления об увольнении вам следует предпринять некоторые дальнейшие шаги, чтобы обеспечить успешный переход. Вот некоторые пункты, которые вы можете добавить в свой список дел.

1. Вместе со своим руководителем разработайте план на ближайшие недели.

Вы уже сообщили своему боссу, что уходите, и назвали дату окончания. Теперь вам нужно вместе поработать над деталями того, как будут выглядеть ближайшие недели.Определите, какие проекты требуют вашего внимания больше всего, и составьте список приоритетов. Сообщите своему руководителю, чего вы ожидаете добиться, и сделайте все возможное для достижения этих целей.

2. Создайте документ, в котором перечислены ваши основные обязанности.

Если ваш преемник уже работает в вашей компании, вы можете обсудить свои обязанности лично или по видеосвязи. В противном случае описывает ваши обязанности в документе. Это хорошая идея сделать это руководство, даже если вы уже работаете с ней, так как они смогут использовать его в качестве справочного материала в будущем.

3.

Выполните все соответствующие проекты и задачи.

Используя план, который вы создали в качестве основы для расстановки приоритетов, завершите как можно больше незавершенных проектов. Сначала займитесь самыми важными делами, прежде чем переходить к тем, которые может сделать позже ваша замена.

4. Составьте список текущих проектов, отметив необходимые следующие шаги.

Хотя вы должны попытаться закончить как можно больше работы, вы не сможете выполнить все.Создайте документ со списком всех проектов, которые вы не завершили к моменту ухода, и поделитесь им со своим начальником и преемником. Опишите, что ваша замена должна делать дальше, чтобы обеспечить успешное завершение.

Уход в отставку с классом

Каждый приведенный выше формат письма об увольнении и действия по увольнению являются отличной отправной точкой для планирования переходного периода для компании и для себя. Это официальное письмо поможет вам оставить свой профессиональный имидж на вашей нынешней работе у вашего нынешнего работодателя и поможет вам превратить вашу отставку в продвижение по карьерной лестнице. Вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться помощь от вашей бывшей компании в будущем, поэтому уход в хороших отношениях — лучший способ приблизиться к вашей отставке.

Эта статья отражает точку зрения автора и не обязательно точку зрения Fairygodboss.

Дженнифер Бьюли — основательница Uncuffed, которая проводит подробные исследования потенциальных работодателей. Дженнифер нездорово любит финансовые данные и высказывать свое мнение, и она использует их, чтобы помочь кандидатам разумно выбрать компанию, в которой они работают.

Какой у вас номер? 1 совет для ухода в отставку хорошо? Поделитесь своим ответом в комментариях, чтобы помочь другим участникам Fairygodboss!

Образец заявления об увольнении | Create & Print

В следующем руководстве представлен обзор основных вопросов и соображений, которые могут возникнуть при заполнении заявления об увольнении.

Что входит в заявление об увольнении?

Письмо официально уведомляет вашу компанию или организацию о том, что вы покидаете свою должность. Помимо предоставления этого уведомления, у вас есть некоторая свобода выбора в отношении того, какие другие сведения включаются. Они могут включать следующее:

  • Причина вашего ухода
  • Последний день, когда вы планируете работать
  • Поблагодарить их за поддержку и возможность работать с ними
  • Выделение ценного опыта, полученного вами при работе с ними
  • Предложение помощи в поиске и обучении замены
  • Предоставление ваших контактных данных на случай, если им потребуется связаться с вами после вашего отъезда
Когда я должен отправить письмо?

Обычно это происходит через две-четыре недели после того, как вы подали заявление об увольнении.Однако, если у вас нет трудового договора, требующего определенного количества уведомлений, то, предоставляете ли вы предварительное уведомление и сколько уведомлений вы предоставляете, полностью зависит от вас. Предоставление от двух до четырех недель традиционно делается из вежливости, чтобы дать вашей организации время найти и обучить замену. В некоторых случаях ваш работодатель или руководитель может захотеть, чтобы вы уволились сразу после получения заявления об увольнении. Если вы не уверены, какова может быть их реакция, подумайте о том, чтобы спросить своих коллег о том, как ваша организация реагировала в прошлом.

Как мне отправить письмо?

Вы можете отправить письмо по почте, отправить письмо по электронной почте или передать его в вашу организацию лично. Если вы хотите сохранить запись о том, когда вы отправили письмо, лучше всего использовать электронную или заказную почту.

Могу ли я включить жалобы?

Да. Если вы уходите из-за жалобы, которую вы подали в компанию, вы можете уведомить вашу организацию о ваших конкретных причинах. Например, вы могли столкнуться с дискриминацией, сексуальными домогательствами, издевательствами, угрозами, враждебной рабочей средой, нездоровой или антисанитарной рабочей средой или с другими проблемами.Если вы планируете подать судебный иск против организации, например, за дискриминацию или сексуальные домогательства, рекомендуется обсудить вашу ситуацию с адвокатом, чтобы определить наилучший план действий.

Имейте в виду, что в будущем вы можете использовать вашу организацию для получения рекомендаций о работе. Если это так, вам следует дважды подумать, прежде чем сжигать мосты.

Должен ли я указывать причину ухода?

Нет. Вам не нужно указывать причину вашего ухода.Если вы решите предоставить его, общие причины включают в себя начало новой работы, поиск другой профессиональной возможности, выход на пенсию, переезд, посещение школы, по личным причинам, а также из-за одной или нескольких жалоб, которые у вас есть к вашей организации.

Должен ли я уведомить своего работодателя перед увольнением?

Как правило, вы не обязаны предоставлять предварительное уведомление перед увольнением, поскольку в большинстве штатов США действуют штаты с добровольной занятостью.Однако условия вашего трудового договора или политики занятости могут содержать требования об уведомлении. Перед уходом в отставку рекомендуется внимательно изучить документы о приеме на работу, чтобы определить свои обязательства по уведомлению.

Похожие записи

Вам будет интересно

Как правильно считать проценты по кредиту: Формула расчета процентов и платежа по кредиту

Понятие процентной маржи: Процентная маржа банка | Блог Колледжа КПСУ

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко