Формы документов

Все заявления заполняются по единой форме. Аспирантом заполняются пункты «Заявление студента» и «Объяснительная записка студента» (в пункте «Объяснительная записка студента» дублируется информация из пункта «Заявление студента»). Заполненное заявление и подтверждающие документы необходимо заверить у Директора Центра подготовки кадров высшей квалификации (каб. В-820). Заверенное заявление и подтверждающие документы предоставляется в студенческий офис (СтО).

Единая форма заявления

Вид заявления	Подтверждающие документы
Заявление о смене кафедры (в рамках одного института)	Служебная записка с визой нового заведующего кафедрой и предыдущего заведующего кафедрой
Заявление о смене кафедры (в другой институт)	Служебная записка с визой нового и предыдущего заведующего кафедрой и директоров институтов
Заявление о смене научного руководителя	Служебная записка с согласием предыдущего и нового научных руководителей с подписью заведующего кафедрой
Заявление об изменении паспортных данных или фамилии	Копия нового паспорта, копия свидетельства о заключении/расторжении брака
Заявление об изменении темы научно-квалификационной работы (диссертации)	Служебная записка с подписью заведующего кафедрой и научного руководителя
Заявление об изменении направленности (профиля) обучения	Служебная записка с подписью заведующего кафедрой
Заявление об отчислении переводом	Гарантийное письмо принимающей стороны
Заявление о зачислении переводом	Гарантийное письмо принимающей стороны (ЦПКВК НИТУ «МИСиС») при условии вакантного места
Заявление об отчислении по собственному желанию	Сопроводительные документы не требуются
Заявление на академический отпуск по призыву в ВС РФ	Копия повестки районного военного комиссариата
Заявление на отпуск по беременности и родам	Справка из женской консультации Листок нетрудоспособности
Заявление на отпуск по усыновлению ребенка	Свидетельство о рождении ребенка (детей) Свидетельство о заключении брака (при наличии) Справка с места работы (службы, учебы) Решение суда об установлении усыновления
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком	Свидетельство о рождении ребенка
Заявление о допуске к занятиям по окончанию академического отпуска	Служебная записка с подписью заведующего кафедрой и научного руководителя
Заявление о восстановлении из академического отпуска по медицинским показателям	Заключение врачебной комиссии медицинской организации

Образцы документов, необходимых при прохождении гражданской службы в комитете по обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области / Комитет по обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области

Образцы документов, необходимых при прохождении гражданской службы в комитете по обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области / Комитет по обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области

Закрыть Больше не показывать

1. Заявление о приеме на государственную гражданскую службу на условиях бессрочного служебного контракта. (Просмотреть)
2. Заявление о назначении на должность помощника на срок полномочий мирового судьи.(Просмотреть)
3. Заявление о возложении обязанностей по должности помощника до назначения мирового судьи.(Просмотреть)
4. Заявление о переводе на должность помощника. (Просмотреть)
5. Заявление о переводе. (Просмотреть)
6. Заявление о переводе и назначении на должность на условиях срочного служебного контракта. (Просмотреть)
7. Заявление о временном переводе. (Просмотреть)
8. Заявление о смене фамилии. (Просмотреть)
9. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. (Просмотреть)
10. Заявление о продлении отпуска по беременности и родам. (Просмотреть)
11. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. (Просмотреть)
12. Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.(Просмотреть)
13. Заявление о предоставлении прежней должности. (Просмотреть)
14. Заявление о предоставлении ежегодного отпуска. (Просмотреть)
15. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания. (Просмотреть)
16. Заявление о предоставлении материальной помощи. (Просмотреть)
17. Заявление об увольнении по собственному желанию. (Просмотреть)
18. Заявление о предоставлении стандартных налоговых вычетов на объекты недвижимости. (Просмотреть)
19. Заявление о предоставлении стандартных налоговых вычетов на детей. (Просмотреть)
20. Заявление о предоставлении оригинала трудовой книжки. (Просмотреть)
21. Заявление о направлении трудовой книжки при увольнении. (Просмотреть)
22. Образец доверенности на получение удостоверения, трудовой книжки. (Просмотреть)
23. Образец обходного листа и порядок его заполнению. (Просмотреть)
24. Сведения о застрахованном лице бланк. (Просмотреть)
25. Сведения о застрахованном лице образец. (Просмотреть)
26.  

ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ — шаблон

Кем бы вы ни были, руководителем, менеджером по кадрам или работников в организации, эта статья поможет всем. Ведь столкнувшись с процедурой увольнения сотрудника многие не знают простых и очевидных вещей. Данная статья содержит разные варианты шаблонов заявления в зависимости от причины ухода.

Увольнение по собственному желанию

По статистике 80% увольнений приходятся по собственному желанию. Даже когда специалист уходит в связи с ликвидацией организации или сокращением, работодатель просит написать причину «по собственному».

Оформление происходит на листе формата А4. По формату написания нет четких ограничений, писать можно как от руки так и распечатать на принтере. При этом не забывайте, что в правом верхнем углу необходимо указать кому адресовано и от кого.

Необходимо помнить, что по ТК РФ уволить  сотрудника работодатель в праве спустя 2 недели с того момента, как он подал заявление.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Подав заявление, работник обязан отработать 14 еще дней, за это время работодатель может найти нового сотрудника на освобождаемую должность.

Если во время увольнения сотрудник еще проходил испытательный срок, то его отработка сокращается с 14 дней до 3 дней. При этом не указывается причина и информация того, что в это время вы проходили испытательный срок.

По желанию сотрудник может не отрабатывать 14 дней и вместо этого он может потратить свой неиспользованный отпуск.

Важно! Продолжительность отпуска с последующим увольнением составляет не менее 28 дней.

Пример будет иметь следующий вид:

Шаблон заявления об утрате силы заявления на увольнение

Даже после написания и утверждения начальством заявления, сотрудник имеет право отказаться от него и отменить.
Пример будет выглядеть следующим образом:

Изменение даты увольнения сотрудника

Статья 77 Трудового Кодекса РФ предусматривает возможность изменения даты увольнения при согласии работодателя и сотрудника. В таком случае оформляют соглашение, где одним из пунктов прописывают: «Последний трудовой день работника (Сидорова С.С.)  ________(21.05.2018).  До указанного дня работодатель обязан выплатить все выплаты и компенсации за неиспользуемый очередной отпуск, полагаемые работнику, а также официально расторгнуть трудовой договор».

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Если случится так, что работник достиг пенсионного возраста (Женщины : 55 лет, Мужчины- 60 лет ), в таком случае он имеет полное право уйти без отработки. В такой ситуации пример будет выглядеть так:

На что обратить внимание при заполнении шаблона 

Заявление на увольнение — это обязательный документ, для инициирования процесса освобождения должности. Без этого документа работодатель не в праве уволить сотрудника.

При составлении документа, проверьте:

1. Присутствие фразы «прошу уволить или расторгнуть трудовой договор»
2. Дата заполнения
3. Дата увольнения (если вы увидите формат даты: «с 21 ноября», попросите обозначить конкретную дату «21.11» в формате  ЧЧ. ММ.ГГ, дабы избежать риск недопонимании.)
4. Личная подпись заявителя
5. Должность и ФИО работодателя и заявителя
6. Наименование отдела заявителя

Увольнение по собственному желанию — СКБ Контур

В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия.Онлайн».

Прошу считать меня свободным…

Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор. А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.

Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника. В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно. Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.

В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.

Попробовать бесплатно

Две недели — срок или период?

Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему. Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления. Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.

Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.

Предлог не нужен

Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.

И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года». А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.

Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Увольнение без отработки

В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст. 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения. Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.

Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

Подпись — всему голова

У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.

Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.

Визировать нужно полностью

И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.

Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении. В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя. Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.

Читайте также:

Лучший пример письма о добровольной отставке (+ Руководство по написанию) [2020]

Заявление о добровольной отставке ничем не отличается от обычного заявления об отставке. Письмо о добровольной отставке может использоваться менеджером, у которого нет другого менеджера или руководителя, которому они подчиняются.Или когда менеджер столкнулся с проступком или проблемой поведения в компании и решил добровольно уйти в отставку, а не проходить процесс внутренней проверки и расследования, которые компания могла бы провести.

При написании заявления о добровольной отставке не обязательно указывать причину отставки. В традиционном письме об увольнении причиной может быть личная жизнь, семейное здоровье, возвращение в школу или другой тип профессиональной причины. Поскольку буква означает добровольный уход с должности, объяснение не требуется.

В зависимости от ситуации от увольняющегося сотрудника могут потребовать немедленно уволиться или подать двухнедельное уведомление и вступить в переходный период с компанией, передав все рабочие обязанности и обязанности другому коллеге или новому сотруднику.

Пример письма о добровольной отставке

Ниже приведен образец заявления об увольнении при добровольном увольнении.

Джон Смит
[адрес электронной почты защищен]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121

1 июня 2019 г.

Company Inc.
Сара Доу
[защищенный адрес электронной почты]
Старшее руководство
123 Business Road, New York NY 11121

Дорогой Джон —

Я пишу это заявление об увольнении, чтобы добровольно уйти с должности вице-президента по продуктам в компании XYZ. Я решил, что лучше открыть новые возможности и уйти с должности в компании. Мой опыт был не чем иным, как положительный, и я с нетерпением жду возможности оставаться на связи с моими коллегами.

Мой последний день работы будет через две недели с даты этого письма.Я с нетерпением жду возможности помочь с переходом, чтобы гарантировать, что у компании не будет простоев или возможности замедления из-за достижения какой-либо вехи.

Моя личная контактная информация [электронная почта защищена], а мой мобильный телефон — 776-875-4857.

Еще раз хочу поблагодарить всех присутствующих за эту невероятную возможность.

С уважением,
Сара

Заявление об отставке

Ниже приведены заявления об увольнении и бесплатные шаблоны.

По должностям

По формату

По причине

по времени

Дополнительные ресурсы

Любимые ресурсы

Наши любимые ресурсы приведены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию.Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Скачайте PDF-файл

Об авторе

Патрик Алгрим является сертифицированным составителем профессиональных резюме (CPRW), сертифицированным консультантом по вопросам карьеры (CCC) NCDA и общим специалистом по вопросам карьеры. Патрик завершил программу сертификации коучингов NACE (CCP). И был опубликован как профессиональный эксперт в Forbes, Glassdoor, American Express, Reader’s Digest, LiveCareer, Zety, Yahoo, Recruiter.com, SparkHire, SHRM.org, Process.st, FairyGodBoss, HRCI.org, Университет Св. Эдвардса, Государственный университет Северной Каролины, IBTimes.com, Thrive Global, TMCnet.com, Work It Daily, Workology, Руководство по карьере, MyPerfectResume, College Career Life, The HR Digest, WorkWise, Career Cast, Elite Staffing, Women in HR, All About Careers, Upstart HR, The Street, Monster, The Ladders, Introvert Whisperer и многие другие. Найдите его в LinkedIn.

Шаблоны и примеры писем о добровольной отставке

Работа означает множество положительных моментов, включая финансовую безопасность, карьерный рост и гордость.В трудные экономические времена, когда не хватает рабочих мест, большинство людей, как правило, остаются на своих местах. Однако бывают ситуации, когда люди добровольно уходят в отставку вне зависимости от национальной экономики. Есть много причин, по которым люди решают уйти в отставку. Хотя краткая записка может свидетельствовать о преднамеренном увольнении сотрудника, существуют шаблоны, разработанные именно для этой цели. Ниже приведены три примера шаблонов писем о добровольной отставке.

Шаблоны писем о добровольной отставке

Образец 1

[Компания]
Attn: [Руководитель]
[Адрес работодателя]
[Город, штат Почтовый индекс]

Уважаемый [Имя руководителя или менеджера]

Пожалуйста, примите это письмо в качестве моего официального двухнедельного извещения об отставке.Последний день моей работы будет 15 марта 2012 года.

Пока я хорошо провела время в [Название компании], у меня есть возможность продвинуться по карьерной лестнице у другого работодателя. Я благодарен за время, которое я смог быть частью [Название компании], поскольку оно обогатило мою профессиональную и личную жизнь.

Я выполню необходимые задачи в меру своих возможностей до отъезда [Дата последнего рабочего дня]. Я более чем счастлив работать с любыми новыми сотрудниками, которые могут занять мою должность, чтобы сделать этот переход плавным для всех участников.

С уважением,

[подпишите здесь]

Образец 2

[Дата]

[название компании]
Attn: [менеджер / руководитель]
[адрес]
[город, штат, почтовый индекс]

Уважаемый [Имя руководителя / супервайзера]:

Цель этого письма — сообщить вам, что я ухожу на пенсию 1 сентября этого года.

Я работал с [Название компании] много лет. За время работы в этой компании у меня было много опыта. Я многому научился, сделал все, что в моих силах, и меня поддержали многие замечательные люди в фирме.Более того, я с гордостью могу сказать, что был сотрудником этой компании.

Выход на пенсию — это новый этап в моей жизни, к которому нужно привыкнуть. Тем не менее, я с нетерпением жду пенсионного возраста. Я действительно буду скучать по команде.

Я более чем готов предложить свою помощь в любом качестве до моего последнего дня. Не стесняйтесь обращаться ко мне с любыми вопросами, когда меня больше не будет здесь. Спасибо за все прекрасные воспоминания.

С уважением,

[Письменная подпись]

[набранное имя]

Образец 3

[Дата]

[Имя руководителя / менеджера]
[Компания]
[Адрес]
[Город, штат Почтовый индекс]

Уважаемый [ФИО руководителя / супервайзера],

Я ухожу в отставку с должности в [Компании] с 15 мая 2012 г.К такому выводу пришли только после тщательного рассмотрения. В последнее время в компании произошло много изменений, с которыми я не согласен и не устраиваю.

Стоять за политиками — это то, что мне нужно делать без каких-либо колебаний с моей стороны. Из-за изменений в компании у меня нет выбора, чтобы уйти. Однако даже при этом я хотел бы поблагодарить вас, поскольку мне дали возможность повысить свои навыки, тем самым повысив свою ценность как работника для любого будущего работодателя.

Я делаю все возможное для всех в [Компания]. Я желаю всем только удачи.

С уважением,

[Подпись]

Принятие решения о добровольном увольнении экономит много времени. Такие шаблоны были созданы, поскольку люди часто не знают, что сказать, когда они хотят оставить место работы. Точно так же часто бывает неуверенно, насколько длинным должно быть письмо. В зависимости от причины отъезда формулировки таких шаблонов могут несколько отличаться, чтобы отразить причины отъезда.Иногда молодая мать хочет перестать работать на несколько лет, чтобы вырастить ребенка, а в других случаях медицинские проблемы вынуждают уволиться. Наиболее частые причины увольнения включают переезд в другое место, смена карьеры, получение более высокооплачиваемой работы или возвращение в школу.

Не нужно чувствовать себя виноватым из-за того, что вы перешли на новое плато в жизни. Добровольная отставка — это всего лишь добровольная отставка. В отличие от принудительных увольнений, на сотрудника не оказывается никакого давления с целью увольнения с работы.Аналогичным образом, схемы добровольной отставки могут также применяться, когда кто-то уходит в отставку. Схемы добровольного увольнения, сокращенно VRS, — это вариант, который некоторые компании предлагают многочисленным сотрудникам, когда необходимо сократить расходы на бизнес. Иногда это называют схемой взаимного увольнения, когда сотрудникам предлагается вознаграждение в размере того, что они заработали бы в течение определенного периода времени в обмен на свою работу. Это не работодатель, заставляющий сотрудников уйти, а скорее попытка со стороны работодателя довести дела до мирного конца с теми, кто все же решит уйти.

Письмо о добровольной отставке работодателю

Нужно ли вам написать продуманное письмо о добровольной отставке работодателю? Загрузите это письмо работодателю о добровольном увольнении прямо сейчас!

Так, популярная поговорка на голландском языке используется для объявления о своем уходе, не вдаваясь в подробности. Есть время прихода и время ухода .

Какими бы ни были обстоятельства вашего отъезда, это письмо работодателю о добровольном увольнении может помочь вам составить вежливое и соответствующее заявление об увольнении.В общем, заявление об увольнении должно быть коротким письмом, официально увещевающим вашего начальника, что вы уходите с работы и из компании. Такое письмо об отречении может помочь вам поддерживать положительные ассоциации с вашей компанией и начальником, оставив после этого твердое и положительное впечатление, а также подготовит вас к дальнейшим действиям.

Это письмо является добровольным увольнением, что означает, что сотрудник добровольно уходит со своей должности в компании. Он должен включать период уведомления (например, 2 недели или 1 месяц.Затем будет письмо от компании, в котором будет указано подтверждение отставки и срок уведомления. В этом случае добровольного увольнения это также означает любое прекращение службы, инициированное не компанией или какой-либо дочерней компанией, кроме уважительной причины увольнения. Если увольнение инициировано работником или по взаимному соглашению с работодателем, в котором подается заявление об увольнении.

В большинстве случаев добровольного увольнения сотрудники будут указывать уведомление о своем намерении уйти в отставку, чтобы обеспечить более упорядоченную передачу обязанностей лицу, которое последует за этим.Поскольку цель написания заявления об увольнении — сообщить отделу кадров, начальству и коллегам, что вы намерены оставить свою текущую должность. Учтите, что это может вызвать некоторый стресс у работодателя, которому нужно найти замену. Поэтому важно вовремя уведомить об этом (особенно сверьтесь с вашим контрактом), например, за две или четыре недели, что часто является приемлемым минимальным периодом времени. Вежливо отправить это письмо заранее (особенно, если этого требует договор).Обычно это занимает не менее двух недель.

В заявлении об увольнении не только описывается намерение сотрудника предоставить ему отпуск, но также содержится информация о последнем рабочем дне и другие запросы или подробности. Это упрощает переход от работодателя к работнику. Мы надеемся, что вы приняли правильное решение, и это письмо работодателю о добровольном увольнении может быть вам полезно для написания вежливого и убедительного заявления об увольнении.

Не пытайтесь изобретать велосипед каждый раз, когда начинаете работать над чем-то новым! Загрузите этот шаблон письма работодателю о добровольном увольнении прямо сейчас для своей выгоды.Удачи на следующем шаге!

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Ничто на этом сайте не может рассматриваться как юридическая консультация, и отношения между адвокатом и клиентом не установлены.

Образец заявления об увольнении волонтера

Когда вы уходите с должности волонтера, важно уйти так же вежливо, как если бы вы уволились с оплачиваемой работы.

Почему имеет значение то, как вы уходите в отставку? Извещать всегда, когда это возможно, — это обычная вежливость. Неявка неудобна и сбивает с толку координатора волонтеров и других волонтеров.Возможно, вам не платят как волонтеру, но вы все равно нужны. Организации придется выяснить, как покрыть ваши обязанности и время.

Кроме того, люди, на которых вы работаете и с которыми вы работаете волонтером, являются идеальными личными рекомендациями.

Оставив хорошую заметку, вы получите положительную рекомендацию для вашей следующей работы или должности волонтера.

Если вы думаете о том, чтобы оставить волонтерскую роль, вот что вам нужно знать, а также советы по написанию заявления об увольнении волонтера.

Как уйти с должности волонтера

Вот хорошее практическое правило: при увольнении с должности волонтера соблюдайте те же правила, что и для оплачиваемой должности.

Это значит быть вежливым и уважать потребности волонтерской организации. Но нет необходимости рассказывать много подробностей о том, почему вы уходите в отставку; Вы можете сделать свое письмо кратким и по существу.

Сколько уведомлений вы должны дать?

Если можете, уведомление за две недели является стандартом.Если не можете, сообщите как можно подробнее. Не существует установленных требований для ухода с работы волонтером или постоянной работы, поэтому вам решать, за какое время уведомлять вас заранее.

Убедитесь, что в вашем письме четко указана последняя дата, когда вы будете доступны в качестве волонтера.

Вы можете сказать: «Сегодня будет мой последний день в качестве волонтера в XYZ» или «С 1 июля я не буду доступен в качестве волонтера».

Как вам подать в отставку?

Вы можете отправить электронное письмо координатору волонтеров или тому, с кем вы работаете, чтобы сообщить им, что вы больше не будете доступны.Если хотите, отправьте в организацию официальное бумажное письмо. Телефонный звонок — еще один вариант, если вам так проще.

Что указывать в заявлении об увольнении

Завершите свое письмо самой важной информацией, а именно: вы уходите в отставку и датой вступления в силу, когда вы больше не будете волонтером. Также неплохо поблагодарить вас за предоставленную возможность. Вы также можете поделиться, если что-то узнали.

Есть и другие элементы вашего заявления об увольнении волонтера, которые не являются обязательными:

• Почему вы уходите в отставку: Вы можете указать причину своего ухода, но это необязательно.Если вы называете причину, не думайте, что вам нужно включать много деталей.
• Предложение о помощи: Вы также можете предложить помощь в переходном периоде, если это имеет смысл, учитывая волонтерскую работу.
• Взгляд в будущее: Если вы открыты для волонтерства в будущем, упомяните и об этом.

Советы по написанию заявления об увольнении

Когда вы пишете заявление об увольнении волонтера, помните следующие советы:

• Будьте профессиональны: Соблюдайте стандартные правила форматирования деловых писем и внимательно проверяйте их.
• Будьте короче: Ваше письмо не должно быть длиннее страницы.
• Будьте позитивны: Хотя вы можете уходить с должности, потому что вас разочаровывают товарищи-добровольцы, запутанная миссия или плохо работает организация, нет необходимости упоминать это в своем заявлении об отставке. Сохраняйте позитивный тон,
• Не забудьте вычитать: Избегайте опечаток и ошибок форматирования. Эти небольшие ошибки могут привлечь внимание.

Электронное письмо об увольнении с должности волонтера

Когда вы отправляете электронное письмо об увольнении, укажите свое имя и заявление об отставке в строке темы.

Тема: Ваше имя — отставка

Уважаемое Имя,

С большим сожалением вынужден сообщить вам о моем выходе из Попечительского совета.

Мой рабочий график и семейные обязанности стали такими, что я не могу продолжать добровольно уделять время, необходимое для выполнения моей работы в совете директоров с должной тщательностью. Я ухожу в отставку с 1 июля 2021 года.

Спасибо за предоставленную возможность и наилучших пожеланий вам и другим участникам в будущем.

С уважением,

Имя Фамилия

Расширять

Образец заявления об увольнении волонтера

Используйте этот образец письма об увольнении, когда пишете, чтобы официально уведомить организацию, в которой вы добровольно являетесь волонтером, о том, что вы подаете заявление об увольнении. Обязательно адаптируйте письмо или сообщение электронной почты к вашим личным обстоятельствам.

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Мне очень понравилось работать волонтером в ZBD Community Hospital, но я хотел сообщить вам, что не планирую продолжать волонтерство в течение лета.

Из-за того, что я принял участие в местной летней программе по легкой атлетике, я не смогу выделить необходимое количество часов в больнице. Однако я был бы признателен за возможность вернуться на свою позицию осенью, если это возможно. Приносим извинения, если это причиняет неудобства.

Пожалуйста, дайте мне знать, смогу ли я вернуться к волонтерской деятельности в течение учебного года.

Опять же, я ценю возможность, которую вы мне предоставили. Я многому научился, и мне тоже очень понравился этот опыт.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя

Расширять

Как написать письмо об увольнении (с шаблоном и примерами)

На протяжении всей своей карьеры вы можете обнаружить, что работа вам не подходит. Из-за различных факторов ваш работодатель может решить, что вы ему больше не нужны для вашей конкретной должности.В этой ситуации сотрудник может дать вам право уволиться, иначе компания уволит вас. В этой статье мы объясняем, как написать заявление об увольнении, которое оставит вас в хороших отношениях с вашим работодателем.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление о принудительном увольнении — это официальный документ, подтверждающий, что вы уходите из компании. Этот документ объясняет, почему компания вынудила вас уйти в отставку, и дает вам возможность поделиться своей точкой зрения.Письмо о принудительной отставке должно быть профессиональным и сердечным, несмотря на обстоятельства.

Когда писать письмо о принудительном увольнении

Написание письма о принудительном увольнении может быть проблемой, когда вас просят уволиться с работы, но это важный шаг, который необходимо предпринять. Несмотря на противоречивые чувства, подумайте о том, чтобы написать это письмо, чтобы выйти из компании в хороших отношениях и объяснить свою точку зрения на ситуацию.

Хотя компании могут вынудить сотрудников уволиться из-за определенного события или результата производительности, они также могут сделать это, потому что они больше не могут позволить себе свою должность или больше не нуждаются в ней.Это может не иметь ничего общего с производительностью сотрудника, а больше иметь отношение к управлению и бюджету. В этих сценариях вы можете написать заявление об увольнении позже, чтобы показать, что вы не высказывались по этому поводу, а также выразите благодарность за время, проведенное в компании.

Не все работодатели предоставляют работникам возможность уволиться до завершения работы. Работодатели предлагают принудительное увольнение, чтобы сотрудникам было легче найти новую работу. Таким образом, другие работодатели видят, что работник уволился с прежней работы на хороших условиях.Увольнение также приносит пользу сотруднику, поскольку он имеет большее влияние на оставшиеся дни работы. Используйте письмо о принудительном увольнении, чтобы профессионально завершить работу и продвинуться по карьерной лестнице.

Связано: Как подать уведомление за две недели (с примерами)

Как написать письмо о принудительной отставке

Когда работодатель вынуждает вас уволиться, вы можете не согласиться с его решением. Помните, что компании увольняют людей каждый день и что этот момент не определяет вашу карьеру.Вместо этого используйте это как время, чтобы узнать, что вы могли бы улучшить или что искать у вашего следующего работодателя. При написании письма об увольнении подумайте о своей работе и постарайтесь уйти с позитивным настроем в отношении будущего.

Вот несколько шагов, которые необходимо выполнить при написании письма о принудительном увольнении:

1. Укажите, когда вы прекратите работу.
2. Объясните, почему компания вынудила вас уволиться.
3. Поделитесь своей точкой зрения.
4. Включите незавершенные дела.
5. Укажите, что компания еще должна вам.
6. Будьте профессиональны и вежливы.

1. Укажите, когда вы прекратите работу.

В начале вашего заявления об увольнении укажите, что вы уходите в отставку и когда наступит ваш последний день. Часто сотрудники, которых вынуждают уволиться, немедленно прекращают работу.

2. Объясните, почему компания вынудила вас уволиться.

Затем укажите, что компания вынудила вас уволиться с вашей должности, и укажите причину, по которой ваш руководитель сообщил вам, когда обсуждает окончание вашей работы.Это поможет работодателям избежать разногласий при вашей отставке.

3. Поделитесь своей точкой зрения.

Когда работодатель вынуждает вас уволиться, вы можете подумать, что его доводы необоснованны. В этом случае объясните, почему вы считаете их решение неправильным. Например, вам может казаться, что руководство неправильно определило ваши обязанности. Точно так же вы можете заявить, что работодатель не дал вам времени для улучшения ваших усилий. Постарайтесь быть максимально объективным, демонстрируя при этом свое видение ситуации.

Если вы считаете, что ваша принудительная отставка оправдана, используйте свое письмо о принудительной отставке, чтобы извиниться за сложившуюся ситуацию. Объясните, почему вы не работали в соответствии со стандартами компании и что вы могли бы улучшить в будущем. Используя эту вынужденную отставку в качестве учебного опыта, вы можете расти как профессионал и найти работу, которая больше соответствует вашим талантам.

4. Включите незавершенные дела.

Когда компания вынуждает сотрудника уволиться, они часто просят, чтобы увольнение вступило в силу немедленно.В этой ситуации у вас могут быть незавершенные дела. В знак любезности к работодателю укажите в письме все, что вы не успели закончить. Они оценят вашу честность, которая может принести вам пользу при приеме на новую работу.

5. Перечислите, что компания еще должна вам.

В своем письме обязательно сообщите своему работодателю, есть ли у вас оплачиваемый выходной или вам нужны инструкции по передаче пенсионных фондов компании.

6.Будьте профессиональны и вежливы.

Даже в сложных ситуациях лучше всего проявлять профессионализм и вежливость при завершении работы. Это позволяет поддерживать хорошую репутацию и помогает продвигаться по карьерной лестнице. Компания с большей вероятностью запомнит вас как вежливого сотрудника, который обычно работает в вашу пользу, особенно если вам нужна рекомендация для вашей следующей работы.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Шаблон письма о принудительной отставке

Формулировка письма о принудительной отставке аналогична формату обычного письма об отставке.Вот шаблон для использования при написании письма о принудительной отставке:

[Дата]

[Адресная строка]

[Заявление об увольнении и последний день работы]

[Причина отставки]

[Благодарственное заявление]

[Следующие шаги]

[Закрытие и подпись]

Загрузить шаблон заявления об увольнении
Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, перейдите в Файл> Открыть> и выберите правильный загруженный файл.

Примеры писем о принудительном увольнении

Принятие надлежащих мер по написанию письма о принудительном увольнении гарантирует, что вы покинете компанию на наилучших возможных условиях.Это возможность высказать свою точку зрения, и это может помочь вашему работодателю посочувствовать вашей ситуации.

Вот два примера профессиональных писем о принудительной отставке, которые вы можете использовать в качестве руководства при написании собственного:

Принудительная отставка в связи с определенным событием

3 января 2020 года

Уважаемый г-н Эрнандес,

Я с сожалением подаю заявление об увольнении с должности менеджера по маркетингу в Advertising, Inc.Последний день моей работы будет 4 января 2020 г. Я разочарован исходом событий, но я понимаю, что Advertising, Inc. собирается реформировать свои маркетинговые усилия в будущем.

Я благодарен за время, проведенное здесь. Эта должность помогла мне определить свои таланты и области, в которых нужно совершенствоваться. Я буду использовать полученные знания как менеджер по маркетингу в своих будущих начинаниях.

После моей отставки компания все еще должна мне 24 часа оплачиваемого отпуска. Мы с отделом кадров уже сообщили об этом, и они добавят эквивалентную сумму к моей последней зарплате. Маркетинговая команда возьмет на себя всю мою переписку с клиентами и разработает план действий в мое отсутствие.

Спасибо за эту возможность и желаю компании всего наилучшего.

С уважением,

Колтон Барр

Подробнее: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры

Принудительная отставка из-за сокращения бюджета

мая

902

Уважаемая госпожа!Green,

К моему неудовольствию я подаю заявление об уходе с должности ведущего хранителя в средней школе West Hills. Мое решение о прекращении работы вступит в силу немедленно.

Мне очень понравилось учиться в средней школе West Hills, но из-за сокращения бюджета школьная система больше не может позволить себе мою зарплату. Я хотел бы, чтобы мы могли выработать соглашение, которое позволило бы мне развиваться в моей карьере, но, похоже, обстоятельства не позволят этого.Я вынужден уйти с этой должности и буду искать новую работу в другом месте.

Я благодарен за последние пять лет, которые я провел в средней школе Вест-Хиллз. Студенты были почтительны, а персонал дружелюбен. Я буду скучать по всем людям, с которыми я общался во время работы.

Я принимаю выходное пособие, которое мне предложил суперинтендант. Остальные хранители будут покрывать мои текущие обязанности, пока школа не найдет решение для сокращения бюджета.

Best,

Linda Michaels

Связано: Заявление об увольнении в связи с изменением карьеры: советы и примеры

Форма добровольного отказа в Калифорнии — заполните онлайн, распечатайте, заполните, пусто

Комментарии и помощь по процессу добровольного участия в pdf ssdi

Видеоинструкции и помощь в заполнении и заполнении формы добровольного ухода из штата Калифорния

Инструкции и справка о шаблоне формы увольнения сотрудника

Итак, вы думаете о том, чтобы бросить работу, потому что она больше не подходит, или, может быть, вы уже приняли другое предложение о работе и не хотите сжигать мосты со своим нынешним работодателем Если это звучит так, как будто вы следите за обновлениями, потому что в этом видео вы научитесь писать идеальное заявление об увольнении, и если вы останетесь со мной до конца, у меня есть особый бонус только для вас. начните карьеру, которую любите, поэтому, если вы новичок здесь, подумайте о том, чтобы нажать кнопку подписки внизу. Прежде чем мы перейдем к тому, как написать идеальное письмо об отставке, нужно помнить несколько вещей. хорошо написанное заявление об увольнении показывает, что вы обладаете хорошим характером и сохраняете свою репутацию неповрежденной. Оно также поддержит вас в хороших отношениях с вашим работодателем на случай, если вам понадобится использовать его в качестве ссылка позже Во-вторых, ваше письмо об увольнении может быть коротким и кратким. Вам не нужно вдаваться в подробности о том, почему вы уходите. Вы хотите убедиться, что это действительно так, а затем номер три. письмо и уйти в отставку лично. начальник или ваш менеджер в неформальной, но дружелюбной манере, как «Уважаемый Джон Доу» или «Уважаемая Салли Смит». проясните своему работодателю, что вы действительно увольняетесь, и когда они могут ожидать вашего ухода. Вы можете использовать подобное заявление. примите это письмо об увольнении на мою должность, включив название должности Моя последняя дата с указанием названия компании, а затем укажите дату Совет № 3 объясните свои аргументы как можно более простыми словами Объясните, почему вы уходите Некоторые общие причины включают новую карьеру в семье здоровье или, может быть, текущая должность просто не подходит больше Используйте утверждение, как будто я недавно получил предложение от другой организации, где я могу и дальше преследовать свои карьерные цели Рост возможностей, доступных на этой новой должности, идеально согласуется с моим талантом и стремлениями. Это не время жаловаться или выражать свое недовольство Я знаю, насколько сложно оставаться в курсе вашего письма, особенно если у вас был супервизор, с которым было невозможно работать, или, может быть, ваши ценности больше не соответствуют культуре компании. важно…

Бланк заявления о добровольном увольнении Скачать PDF-файл для печати

Форма принятия добровольного увольнения

Имя сотрудника (печатным шрифтом): _________________________________________________

Это необходимо для подтверждения и принятия вашего увольнения как (должность) ________________ в

(отдел) ____________ получено (дата) ___________. Вы указали, что

ваш предполагаемый последний рабочий день (дата).

Это уведомление будет направлено Директору Департамента и Отделу кадров, чтобы

начать процесс плавного переходного периода.Компания заинтересована в изучении

причин, по которым сотрудники уходят, и собеседование при увольнении является важным компонентом процесса обучения

. После получения этого уведомления отдел кадров отправит вам анкету для выхода

и свяжется с вами, чтобы назначить конфиденциальное собеседование.

_______________________________________________________________________

Имя руководителя Дата

_______________________________________________________________________

Имя сотрудника Дата

Форма принятия добровольного увольнения

Имя сотрудника (печатным шрифтом): _________________________________________________

Это необходимо для подтверждения и принятия вашего увольнения как (должность) ________________ в

(отдел) ____________ получено (дата) ___________.Вы указали, что

ваш предполагаемый последний рабочий день (дата).

Это уведомление будет направлено Директору Департамента и Отделу кадров, чтобы

начать процесс плавного переходного периода. Компания заинтересована в изучении

причин, по которым сотрудники уходят, и собеседование при увольнении является важным компонентом процесса обучения

.