Самые востребованные профессии в казахстане – 100 самых востребованных профессий в Казахстане назвало Минтруда

Содержание

ТОП-20 высокооплачиваемых и востребованных профессий в Казахстане

Какие профессии в Казахстане самые перспективные на сегодняшний день?

Сколько зарабатывает среднестатистический казахстанец?

Согласно данным Комитета по статистике МНЭ РК, в I квартале 2017 года среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в РК составила 140,27 тыс. тенге. По сравнению с итогами предыдущего квартала показатель уменьшился на 9,3%. В номинальном выражении заработная плата казахстанцев за год выросла на 5,6%, в реальном — сократилась на 2%.

По данным за I квартал текущего года наибольший рост среднемесячной номинальной зарплаты за год наблюдался в таких сферах, как «Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания» (24,8%), «Финансовая и страховая деятельность» (16,5%) и «Сельское, лесное и рыбное хозяйство» (16,3%).

Работники других сегментов экономики, напротив, стали получать зарплату меньше, чем годом ранее. К примеру, зарплата работников сферы туризма сократилась на 37,8%. А среднемесячная номинальная заработная плата в сфере профессиональной, научной и технической деятельности уменьшилась на 20,2% по сравнению с показателем за I квартал 2016 года.

Наиболее обеспеченные казахстанские работники живут в Атырауской области. Здесь среднемесячная номинальная зарплата составляет 256,23 тыс. тенге. В Мангистауской области в среднем зарабатывают 247,33 тыс. тенге. В столице страны средняя зарплата за I квартал текущего года составила 203,47 тыс. тенге. А меньше всего получают работники в Северно-Казахстанской области — 93,91 тыс. тенге. Сравнительно маленькая зарплата в Жамбылской (94,36 тыс. тенге) и Южно-Казахстанской (95,71 тыс. тенге) областях.

Многие бы не согласились с фигурирующей на сегодня цифрой средней номинальной зарплаты в 140 тыс. тенге, в то время как в регионах есть зарплаты величиной в 30 и 50 тыс. тенге. Данный вопрос был затронут министром Национальной экономики РК Тимуром Сулейменовым, который согласился, что расчет средней заработной платы по стране не характеризует уровень жизни казахстанцев.

«Конечно, есть минусы. Чем меньше коэффициент отклонения, тем лучше, это говорит о равенстве в стране. К сожалению, у нас действительно есть зарплаты в миллион, полтора миллиона и в 100 тыс. и меньше. Статистика учитывает все и выводит среднюю», — отметил министр в ходе недавней отчетной встречи с населением, заявив о необходимости введения медианных величин при учете доходов населения.

На запрос «Къ» в Комитете по статистике МНЭ ответили, что в Казахстане уже осуществляется расчет медианного размера заработной платы, который отражает сумму заработной платы работника, находящегося в центре списка, ранжированного по возрастанию заработных плат.

«Расчет медианного значения среднемесячной заработной платы производится комитетом на основе единовременного обследования по статистической форме 1-Т (ЗП) «Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы». В связи c большой нагрузкой на респондентов данное обследование проводится с периодичностью один раз в два года», — разъяснили в комитете.

Согласно результатам обследования за июнь 2015 года медианное значение заработной платы составило 68 308 тенге. Данные за июнь текущего года будут опубликованы в сентябре.

В КС МНЭ отметили, что в статистической практике медианное значение среднемесячной заработной платы ранжированного ряда распределения заработных плат работников применяется как дополнительный инструмент анализа. Вместе с тем комитет сообщил, что с 2018 года расчет и публикация медианной заработной платы будет осуществляться на ежегодной основе. При этом пересмотр методики расчета среднемесячной заработной платы в Казахстане не планируется.

Кто «рубит капусту»?

Так какие же профессии в Казахстане самые перспективные на сегодняшний день? Чтобы ответить на данный вопрос, Kursiv Research определил двадцатку наиболее высокооплачиваемых и востребованных профессий в стране согласно данным официальной статистики РК. Для ясности картины заработные платы руководителей организаций всех уровней не учитывались.

В поисках лучшей зарплаты стоит искать работу в таких сферах деятельности, как «Добыча сырой нефти и природного газа», где средняя зарплата 481,62 тыс. тенге, «Воздушный транспорт» — 472,92 тыс. тенге и «Производство продуктов нефтепереработки» — 219,97 тыс. тенге. Представители двадцатки наиболее высокооплачиваемых профессий работают именно в данных областях экономической деятельности, преимущественно на технических специальностях. Здесь наблюдается большая концентрация иностранных фирм, чем можно объяснить сравнительно высокие заработные платы наемных работников.

Уровень оплаты труда между отдельными видами экономической деятельности может достигать пяти, а в некоторых случаях и более раз, рассказывает старший научный сотрудник КИСИ Биекенова Никара.

«Необходимо отметить, что проблема межотраслевой дифференциации доходов порождает и другие проблемы на рынке труда – это снижение занятых рабочих на низкооплачиваемых должностях (в сельском, рыбном и лесном хозяйстве). Отсюда возникает проблема отраслевой структуры безработных», — подчеркивает эксперт.

По словам ученого, во многих странах к числу важнейших факторов определения заработной платы относят производительность труда, далее уровень образования и квалификации, а затем уже тяжелые условия труда. Политику оплаты труда следует ориентировать на реформирование системы. В современных реалиях процесса инновационной экономики, необходимо уделять внимание рациональному использованию человеческих ресурсов, человеческого капитала. Совершенствование рынка труда в сторону регулирования вопросов оплаты труда с целью коррекции отраслевых, квалификационных диспропорций.

Самая высокооплачиваемая профессия в Казахстане — летчик. По данным 2016 года в среднем летчики в Казахстане зарабатывают 1,19 млн тенге в месяц. На пятой позиции с зарплатой 805,57 тыс. тенге обосновались пилоты. В отличие от летчиков, пилоты управляют воздушными судами гражданской авиации. Бортоператоры грузовых самолетов (19 позиция) зарабатывают в среднем 536,40 тыс. тенге. Штурманы в авиации завершают двадцатку самых высокооплачиваемых профессий с месячным доходом в 519,20 тыс. тенге.

Представители нефтегазового сектора занимают 13 позиций из 20 наиболее высокооплачиваемых видов деятельности в Казахстане. Так, второе, третье, четвертое, шестое и девятое место занимают инженеры различного профиля, работающие в нефтегазовом секторе, в среднем они зарабатывают от 664,07 тыс. тенге до миллиона тенге в месяц.

Кроме специалистов технических специальностей в списке также вспомогательный персонал, работающий на нефтегазовых предприятиях. К примеру, переводчики на «нефтянке» зарабатывают в среднем 625,22 тыс. тенге (12 позиция), а юрисконсультсреднего уровня квалификации — 554,11 тыс. тенге (17 позиция). Отметим, что в других сферах экономической деятельности данные кадры получают в разы меньше.

Работники сферы производства продуктов нефтепереработки представлены в списке тремя профессиями, которые занимают 10, 14 и 15 позиции: фрезеровщик в Казахстане в среднем в месяц зарабатывает 656 тыс. тенге, инженер-механик — 615,45 тыс. тенге и техник по добыче нефти и газа — 513,6 тыс. тенге.

Судя по средней заработной плате по обследованным профессиям, мужчины в Казахстане зарабатывают на 15,7% больше, чем женщины. Наибольшая разница в заработной плате мужчин и женщин зафиксирована в таких профессиях, как техник-химик (почти в шесть раз), механик (в 4,68 раз) и переводчик (в 3,57 раз).

Тенденция к разнице в зарплате по гендерному признаку увеличивается на руководящих должностях. Мужчины, занимающие высшие управленческие должности, в среднем получают на 33,5% больше, чем женщины на аналогичных постах.

Гендерный разрыв по заработной плате существует не только в Казахстане, но и во всем мире, отмечает Биекенова Никара. Между тем, экономисты утверждают об общеизвестных факторах, которые формируют неравную заработную плату у женщин по сравнению с мужчинами. Так, это касается ожидаемого уровня оплаты – у мужчин он в среднем выше, чем у женщин. Далее, все исследователи отмечают в качестве фактора уход женщины в декретный отпуск и последующее воспитание ребенка. По данным Международной организации труда (МОТ) доход женщины с детьми составляет на 25% меньше, чем у женщин без детей.

«Есть еще один нюанс, в структуре занятости женщины составляют численное большинство в таких экономических видах деятельности как здравоохранение, образование, гостинично-ресторанный бизнес, финансовая сфера, торговля женщины. Тогда как мужчины больше представлены в строительстве, горнодобывающей промышленности, транспорте, те отрасли, где заработная плата намного выше, нежели в других отраслях экономики», — заметил в комментариях ученый КИСИ.

Помимо этого, по словам эксперта, существует региональная дифференциация, например, в Мангистауской области наблюдается высокий уровень трудоустроенности мужчин, но высокий уровень безработных женщин.

Однако есть профессии, где женская половина зарабатывает больше мужской. К примеру, станционный работник на железнодорожном транспорте женского пола в среднем зарабатывает в 4,4 раза больше, чем мужчина на такой же должности. Женщины также получают больше на таких должностях, как «инженер по охране труда и технике безопасности» — 2,71 раз, «уборщик служебных и производственных помещений и территорий» — 2,67 раз.

Самый высокооплачиваемый топ-менеджмент в Казахстане, по итогам 2016 года, работает в сфере финансов и страхования, где руководители организаций в среднем получают 1,59 млн тенге в месяц. Здесь также наблюдается наибольшая разница между доходами руководителей организаций и специалистов среднего звена — 10,7 раз, а наименьшая — 2,22 раз существует в области образования.

Высокая зарплата также у «топов» в нефтегазовом секторе — в среднем 1,41 млн тенге в месяц, в металлургической промышленности руководители организаций получают в среднем 1,39 млн тенге в месяц.

Требуются рабочие…

Согласно официальной статистике, списочная численность работников на начало I квартала 2017 года достигла 2370,5 тыс. человек, вакантных мест насчитывалось 22,11 тыс. Удельный вес вакантных рабочих мест в общей численности работников при этом составил 1%. То есть на сто уже работающих кадров приходится одно вакантное место.

Согласно КС МНЭ, наибольшее число вакантных мест среди средних и крупных предприятий сложилось в сфере промышленности — 5242 единицы, в сфере транспорта и складирования — 4095 единиц, наименьшее — в сфере услуг по проживанию и питанию — 417 единиц.

По профессиям — наибольшая потребность наблюдалась в специалистах в области естественных и инженерных наук (5,4 тыс. человек), специалистах в области биологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения (2,1 тыс. человек), работниках сферы обслуживания (2,1 тыс. человек), квалифицированных рабочих промышленных предприятий (3,2 тыс. человек), рабочих транспорта и связи (1,6 тыс. человек), неквалифицированных рабочих (3,1 тыс. человек).

Медицинские работники в I квартале 2017 года пользовались наибольшим спросом. Так, на начало данного периода было зарегистрировано 1 796 вакантных мест врачей разного профиля при списочной численности работников в 53,6 тыс. человек. В сфере здравоохранения к тому же требуются медицинские сестры и медицинский персонал по уходу — 619 человек, средний медицинский персонал — 452 человека.

В I квартале 2017 года были нарасхват рабочие специальности. Так, требовался 1441 рабочий транспорта. Спросом пользовались машинисты, водители, операторы, аппаратчики, инженеры различного профиля.

Несмотря на переполненный рынок предложений, бухгалтеры, специалисты по финансам и кредиту, менеджеры по сервису насчитали 279 вакансий в I квартале текущего года. Работодатели также искали преподавателей вузов, специалистов по коммерческой деятельности и кассиров и строителей-монтажников.

Наибольшим спросом на рынке пользуются работники в сфере продаж — 27,4% от всех объявлений, это так называемые «продажники», продавцы-консультанты, риелторы и т. д. Довольно большой спрос в области бухгалтерии, административного персонала (офис-менеджеры), информационных технологий (программисты) и маркетинга.

Дорогу молодым!

В 2016 году численность безработных составила 445,5 тыс. человек (в I квартале 2017 года — 439,2 тыс. человек), уровень безработицы — 5% (в I квартале 2017 года — 4,9%). В 2016 году в Казахстане на крупных и средних предприятиях в связи с сокращением численности выбыло 17,3 тыс. человек, из них наибольшее число сокращений было в промышленности — 3540 человек и в строительстве — 2784 человека.

Удельный вес безработных среди молодежи за последние 16 лет значительно сократился. В I квартале 2001 года уровень молодежной безработицы в Казахстане составлял 19,4%, тогда как к I кварталу 2017 года показатель уменьшился до 3,9%. Несмотря на положительную статистику, молодым кадрам достаточно трудно устроиться на работу, особенно по выбранной специальности.

«В 2016 году из числа окончивших высшие учебные заведения в отчетном году на крупные и средние предприятия было принято 29 964 человека, из них наибольшее число принято в сферу образования — 5602 человека, в оптовую и розничную торговлю — 4086 человек, в промышленность — 3759 человек, наименьшее число принято в сельское, лесное и рыбное хозяйство — 69 человек», — рассказали в Комитете по статистике. То есть каждый пятый выпускник вузов остался работать в сфере образования, а каждый седьмой пошел в ритейл.

Сегодня выпускникам вузов отказывают при трудоустройстве главным образом из-за отсутствия опыта работы. В начале июля 2017 года на рекрутинговом портале hh.kz насчитывалось около 18 тыс. вакансий, из которых лишь 17% были рассчитаны на кадры без опыта работы. Треть из них представлены в области продаж.

«Существует извечная проблема — кого брать: молодых или опытных? Тут есть свои нюансы. С одной стороны, опытные кадры, несмотря на свое преимущество, не всегда проявляют инициативу. Молодые, напротив, ничего не боятся, но совершают ошибки в силу своей неопытности», — рассказывает ведущий специалист по кадрам АО «Технодом Оператор» Малика Макажанова.

При этом в молодежной безработице виновны не всегда работодатели. По словам эксперта, зачастую студенты, которые только вчера закончили вуз, запрашивают заоблачные оклады. А два из трех студентов не хотят стажироваться бесплатно. Другой момент, руководство компаний предпочитает брать выпускников зарубежных вузов со знанием иностранных языков, пренебрегая другими кадрами.

Данный вопрос требует комплексного решения проблем, считает Никара Биекенова. Во-первых, вузам необходимо постоянно контролировать тенденции рынка труда, что поможет содействию в трудоустройстве будущих молодых специалистов, не имеющих стажа. Во-вторых, вузам необходимо контактировать с потенциальными работодателями, которые могли бы взять молодых людей на практику с последующим трудоустройством. В-третьих, само государство уделяет особое внимание вопросам занятости молодых специалистов.

Помимо направления в «Программе продуктивной занятости и массового предпринимательства», существуют отдельные государственные проекты, предназначенные для молодежи, рассказывает эксперт. Это, например, проект «С дипломом в село!». Так, переехавшим в сельскую местность выделили подъемное пособие на общую сумму 9,3 млрд тенге (в период реализации проекта 2009-2016).

Источник: https://www.kursiv.kz

vipusknik.kz

Топ — 10 востребованных профессий в Казахстане

1. Инженеры

В настоящее время, в Казахстане нехватка профессиональных инженеров и технических специалистов. Инженерия – это область технической деятельности, которая охватывает промышленное производство, нефтедобывающее производство, архитектуру и прочее. Из-за отсутствия достаточного количества высококвалифицированных специалистов, Казахстанским компаниям приходится приглашать иностранных инженеров.

2. IT – Специалисты

Информационные Технологии – это процесс поиска информации, сбора и хранения данных и прочее. Одной из основных и востребованных профессий, которая связана с информационными технологиями является программист. Основные задачи программиста – это создание программного обеспечения и поддержание его работоспособности. С каждым годом происходят колоссальные и значительные изменения в мире IT, что влечет за собой все больший спрос на IT-специалистов в разных областях. Можно с уверенностью сказать, что на сегодняшний день почти каждая Казахстанская компания нуждается в IT-специалисте, будь это web-дизайнер, SEO-специалист или программист.

3. Врачи

Пожалуй, профессия врача всегда была одной из самых востребованных во всех странах мира.
Профессия врача всегда будет одной из самых сложных, так как при работе с пациентами необходимо соблюдать точность, сконцентрированность и тактичность.

4. Учителя

В настоящее время в Казахстане нехватка высококвалифицированных учителей/педагогов. Информация в век Технологической Рефолюции расширяется очень стремительно и преподавателям нужно успевать усваивать новые знания для передачи своим ученикам, это означает, что перед учителями в 21 веке ставятся более требовательные условия и , следовательно, спрос на предствителей этой благородной профессии сейчас высок.

5. Специалисты в сфере маркетинга

Создание малого и среднего бизнеса дало начало высокому спросу специалистов, которые во время обучения изучали систему развития бизнеса, используя различные методики исследований, контроля и многое другое. В настоящее время существуют разные виды маркетинга, которые позволяют нам выводить бизнес на новый уровень, тем самым помогая повышать процент продаж. Многие Казахстанские компании обращаются к Российским Маркетинговым Компаниям из-за нехватки высококвалифицированных маркетологов в стране.

6. Менеджеры

Менеджер — это специалист по управлению производством. Главной задачей менеджеров является организация работы в компании или производстве. Так повелось, что в Казахстане понятие «менеджер» немного исказилось и многие понимают под этим словом рядового сотрудника, ответственного за свою рутинную деятельность. Однако менеджер — это тот человек, который контролирует, направляет и отвечает за проект, целую компанию или отдел.

7. Специалисты в сфере гостиничного дела и туризма

Численность среднего класса растет и общие доходы населения повышаются с каждым годом. Мы живем в молодой стране, население которого составляет 17 миллионов 753 тысячи 200 человек. И одной из основных проблем – это потребность в качественном сервисе. Основываясь на опыте стран Европы и США, спрос на качественное обслуживание будет возрастать с каждым годом и основной причиной быстрого роста заключается в том, что повышается рост потребностей у жителей Казахстана. Поэтому, профессии связанные с сервисом всегда будут востребованы как в Казахстане, так и за ее пределами. Единственным и самым значительным изменения в этой сфере, пожалуй, является то, что со временем специалисты в сфере туризма перейдет на работу с оффлайн на онлайн.

8. Бухгалтера – кассиры

Данная профессия является наиболее ответственной, поэтому при выборе профессии бухгалтера – кассира необходимо четко понимать обязанности и права. Несмотря на то, что все больше компании начали обращаться в аутсорсинговые компании по бухгалтерии и аудиту, профессия бухгалтера всегда остается востребованной в развитых и развивающийхся странах.

9. Специалисты по логистике

Развитие крупного и среднего бизнеса ведет к развитию рынка Казахстана. Данное развитие напрямую связано с перевозом товаров как внутри страны, так и за пределами Казахстана. Таким образом, необходимы специалисты, которые смогут управлять потоком материалов и информации.

10. Специалисты в сфере биотехнологий

Биотехнология – процесс использования биологических систем и их элементов.
Применение биотехнологий жители Казахстана могут наблюдать в сельском хозяйстве (создание ГМО), молекулярной медицине и биофармацевтике. В этой сфере колоссальная нехватка специалистов.

 

Основными факторами востребованности данных специальностей является изменение в росте экономике Казахстана.

  • Развитие малого и среднего бизнеса способствуют востребованности специалистов в сфере услуг.
  • Повышение роста населения способствует спросу товаров на рынке

 

Желаем всем профессиональных успехов!

yvision.kz

Самые востребованные специальности | Электронное правительство Республики Казахстан

Нa сегодняшний день, знать наименование актуальных специальностей на ближайшее время очень важно. Следовательно международному развитию, ситуация на трудовом рынке меняется стремительно Поэтому необходимо учитывать особенности современного экономического рынка.

Согласно Государственной  программе  развития образования Республики Казахстан на 2011-2020 годы, общей целью образовательных реформ в Казахстане является адаптация системы образования к новой социально-экономической среде. Инвестиции в человеческий капитал крайне необходимы для создания технически прогрессивной, производительной рабочей силы, которая может адаптироваться в быстро изменяющемся мире. Успешными экономиками будущего будут те, которые инвестируют в образование, навыки и способности населения. Образование необходимо понимать как экономические инвестиции, а не просто как затраты на социальные нужды.

Одна из основных задач  высшего послевузовского образования, по Программе является обеспечение кадрами с высшим и послевузовским образованием, соответствующими потребностям индустриально-инновационного развития страны.

Из вышесказанного, можно сделать вывод о необходимости учета и анализа наиболее востребованных специальностей не только сейчас, но и в будущем.

Инженерные специальности

По прогнозам специалистов на лидирующие позиции выйдут инженерные специальности, связанные с промышленным производством. Самыми востребованными на сегодняшний день являются строители, специалисты в области транспорта, технологических машин и техники, а также машиностроители. За ними следуют металлурги, энергетики, работники в области нефти и газа, вычислительной техники, радиотехники, электроники и телекоммуникаций, а также технологии и конструировании изделий легкой промышленности. И затем идут специалисты в области горного дела, автоматизации и управления, приборостроения и теплоэнергетики.

На данный момент  возникает острая нехватка профессиональных инженеров, технических специалистов и руководителей среднего звена на производстве. Особенно будет цениться сочетание технического и экономического или юридического образования, знание английского или любого другого европейского языка. Востребованность инженеров-маркетологов и менеджеров растет во всех отраслях промышленности.

IT и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения

Программист — это специалист, создающий и отлаживающий программное обеспечение и поддерживающий его работоспособность. В современном мире все большее значение приобретает имидж фирмы, и сайт — не что иное, как показатель уровня и надежности организации. Как следствие, веб-дизайнер — одна из самых высокооплачиваемых «компьютерных» профессий.

Нанотехнологии

Следующие наиболее востребованные профессии ближайшего будущего связаны с нанотехнологиями.

Нанотехнологии — это технологии, основанные на работе с молекулами и атомами, это технологии, использующие наиболее скрытые и ценные свойства вещества. Нанотехнологии — это огромная сфера, которую можно разделить на три части: производство микросхем, роботов в наноразмерах, а также инженерия на атомном уровне.

Нанотехнология будет связана со всеми отраслями науки.

Биотехнологии — технологии, использующие биологические системы и их элементы.

В настоящее время биотехнологии довольно широко применяются в сельском хозяйстве, где с помощью генной инженерии и методов микробиологии получают генно-модифицированные продукты. Биотехнологии используются в молекулярной медицине, в биофармацевтических производствах и в других отраслях.

Специальности на стыке электроники и биотехнологий требуют от специалиста глубоких знаний как в электронике, так и в биоинженерии.

Специальности, связанные с сервисом

Доходы населения растут, растет численность среднего класса. Один из показателей этой тенденции — все большая потребность в качественном сервисе.

Логистика

Отрасль логистики имеет первоочередную важность в функционировании предприятия. Профессия логиста подходит тем, кто тяготится в работе жесткими рамками, не любит шаблонов и заданных ограничений. Чтобы сделать успешную карьеру, логисту понадобятся аналитический ум и системное мышление, интуиция, умение быстро находить выход из сложных ситуаций, навыки общения с людьми, коммуникабельность. Не обойтись без практического опыта, а также без глубоких знаний математики, техники, действующего законодательства, и, конечно, без понимания принципов бизнеса. Многие предприниматели убеждены, что хорошим логистом может быть лишь игрок по природе, наделенный талантом передвигать товары и грузы, подобно фигурам на шахматной доске.

Экология

Термин «экология» возник давно, еще в 1866 г. И в дальнейшем все большее место будут занимать проблемы сохранения окружающей среды. Рост вредных выбросов в атмосферу ставят проблемы экологии на одно из первых мест в будущем глобальном мире. С одной стороны, начнет повышаться спрос на профессиональных экологов, а с другой — расширяться спектр требований к защитникам природы.

Медицинские специальности

Медицина успешно использует достижения в области электроники, биотехнологий, которые сегодня только еще создаются, исследуются, а через 10 лет, наверняка, войдут в практику, станут привычным в медицине делом.

Химия

Специалисты в области химии будут особенно востребованы в сфере энергетики. Альтернативные источники энергии будут как никогда необходимы. Химия – наука инноваций и будущего.

Пищевая промышленность

Профессии агронома и фермера большинством экспертов считаются вымирающими: в развитых странах Первого Мира небольшие фермерские хозяйства вот уже более 15 лет постоянно балансируют на грани разорения, выживая в основном за счёт государственных дотаций. Питание будущего по большинству прогнозов – это, увы, не естественная, «натуральная» пища, а пища со всё возрастающей долей добавок, или полученная из непривычных для нас источников. Специалисты пищевой промышленности, обладающие знаниями в биологии и в инженерии, станут основными производителями еды для жителей подавляющего большинства стран.

Градоустройство

Земля быстро становится планетой городов, а не деревень. По информации ООН, в 2009 году число горожан превысило число деревенских жителей. В 2025 году доля городского населения вырастет до 77%. По данным PricewaterhouseCooper’s, в 2005 году 100 крупнейших городов мира производили 25% мирового ВВП, а в 2008-м уже 30%. Население 30 самых больших мегаполисов к 2025 году вырастет на 27%. Планировать, строить и обслуживать новые, быстро растущие мегаполисы должен будет класс специалистов, умеющих создавать комфортную городскую среду. Государство и частные строительные компании будут формировать большой спрос на специалистов по комплексному развитию территорий (транспорт, социальная сфера, привлечение инвестиций и т. п.), особенно в городских поселениях.

Между тем, Ассоциация вузов Казахстана назвала самые популярные и непопулярные специальности среди абитуриентов в текущем году, среди которых международные отношения, юриспруденция, таможенное дело, журналистика, дизайн, финансы, учёт и аудит, менеджмент, государственное и местное управление явились популярными, а такие специальности, как горное дело, геология и разведка месторождений полезных ископаемых, металлургия, машиностроение, приборостроение, технология деревообработки изделий из дерева остались не востребованными. 

Обладатели «Алтын белгі» чаще всего выбирали общую медицину, информационные системы, финансы, радиотехнику, электронику и телекоммуникации, экономику, учёт и аудит, международные отношения, филологию казахского языка, переводческое дело, юриспруденцию, журналистику, автоматизацию и управление, стоматологию, фармацию и строительство. 

egov.kz

Самые востребованные профессии Казахстана | Kaktakto?!

Наиболее востребованными профессиями среди казахстанцев в 2018 году стали менеджеры по продажам в различных сферах и бухгалтера. Об этом говорится в отчете рекрутинговой компании HeadHunter.kz.

Фото: headhunter.kz

Как отмечают в компании, в области продаж наиболее востребованными являются: менеджер по работе с клиентами, прямые продажи, розничная торговля, торговые сети, продавец в магазине.

В области административного персонала наиболее востребованы управляющие офисом, секретари, делопроизводители и персональные ассистенты.  Лидирующими специализациями в сфере бухгалтерских услуг являются бухгалтер, первичная документация, учет счетов и платежей.

В области информационных технологий и телекоммуникаций активно требуются программисты-разработчики,
инженеры, системные администраторы на полную занятость с опытом работы от года
до трех лет.

В области маркетинга, рекламы и PR популярны следующие специализации: менеджеры по работе с клиентами, PR, маркетинговые коммуникации, интернет-маркетинг, продвижение, социальные мероприятия.

Самое большое количество людей, подавших свое резюме в 2018 году зафиксировано в Алматы (47,7%) и Астане (23,7%). Меньше всего – в Актау (2,27%) и Актобе (2,35%).

фото:headhunter.kz

Больше всего
работу ищут студенты или выпускники вузов, начинающие свою карьеру, на втором
месте специалисты в области продаж, третье место занимают бухгалтера.

Административный
персонал и производство замыкают пятерку лидеров среди соискателей.

Количество соискателей среди мужчин и женщин почти равно – 51 и 49% соответственно.

Наиболее активно ищут работу люди в возрасте 26-35 лет – 37%.

фото: headhunter.kz

Самая желаемая зарплата, указанная в резюме – 110-165 тысяч тенге ($290-440).

Была ли Вам полезна статья?

3

0

kaktakto.com

Востребованные профессии в Казахстане | Список

В результате опросов проведенных среди компаний, которые предлагают вакансии на местных рынках труда, определены самые востребованные профессии в Казахстане. И самыми рейтинговыми на рынке труда признаны, менеджеры по продажам, ІТ- специалисты, производственники и бухгалтеры.

ІТ- специалисты

Уже сегодня ощущается острая нехватка профессиональных разработчиков в IT-сфере. Работодатели отмечают невероятно слабый уровень подготовки молодых кадров, поэтому крупные компании зачастую приглашают на работу иностранных специалистов по разработке программного обеспечения. Предприятия очень обеспокоены кадровым резервом по данной специальности, которая значится в первых рядах списка «Самые востребованные профессии в Казахстане 2017», поэтому на базе компаний открываются специализированные школы. Туда на обучение и повышение квалификации приглашаются студенты и выпускники ВУЗов по своим специальностям. Таким образом, компании взращивают своих специалистов для закрытия вакансий в будущем. Уже на сегодняшний день квалифицированным специалистам по программному обеспечению работодатели предлагают рабочие места с заработной платой до 3 млн. тенге.

Менеджеры по маркетингу и продажам

Сегодня на рынке труда Казахстана полно вакансий для менеджеров разных направлений. Это связано с тем, что появляется все больше новых компаний, которые занимаются продажами товаров и услуг. Большое количество международных процветающих компаний открывают тут свои филиалы из-за стремления первыми занять определенную нишу на рынке продаж. Это связано с тем, что на новом рынке, где система продаж новых товаров и услуг только начинает налаживаться и растущие потребности населения дают компаниям возможность заполучить своих клиентов. К сравнению в европейских странах уже все занято и сложно рассчитывать на получение достойного количества клиентов. Именно поэтому повышается спрос на менеджеров в сфере продаж и маркетинга. Данная специальность не имеет выраженного пола и подходит как для мужчин, так и для женщин.

Отметим, что востребованными станут только те кандидаты на должность маркетолога, которые открыты для обучения и готовы постоянно повышать квалификацию, чтобы идти в ногу с быстро развивающимися цифровыми технологиями. К основным требованиям можно отнести работу с google-analitics и SMM, а менеджеры по продажам должны обладать соответствующими знаниями, позволяющими работать с CRM-системами.

Специалисты технической отрасли

Аналитики утверждают, что уже сегодня зафиксирован недостаток высококвалифицированных технарей в инженерной и строительной отраслях. В связи с тем, что отрасли добычи и переработки развиваются семимильными шагами, используя инновационные технологии, данные секторы заинтересованы только в сотрудниках с высокой квалификацией открытых для дальнейшего обучения.

Интересен и тот факт, что на рынке труда стал возобновляться востребованность на инженеров, которые ранее не были характерными для данного местоположения — это горные инженера, специалисты по пусконаладочным работам, токари-фрезеровщики и т.п.

Бухгалтера и административный персонал

Специалисты данного направления тоже находятся на хороших позициях в списке «Самые востребованные профессии в Казахстане». Почти 30% всех предложений от работодателей открыты для них. Однако в недалекой перспективе, когда вступит в силу закон о внедрении электронного документооборота, штат бухгалтерии и прочего административного персонала на предприятиях и в крупных компаниях будет сокращаться. Именно поэтому не стоит ожидать на новые вакансии, а чтобы удержаться на рабочем месте специалист должен быть всесторонне развитым. Это касается не только финансовой сферы, а также технической, юридической и экономической. Если сотрудник может выполнять задания по нескольким направлениям в процессе работы по своей специальности, то он останется востребованным. Также рекомендуется сделать ставку на изучение иностранных языков, так как работа администраторов, как для девушек, так и мужчин предполагает работу с иностранными компаниями.

Логистика

Нельзя сказать точно какая профессия самая востребованная в Казахстане сегодня, однако наблюдается рост количества вакансий для специалистов транспортной сферы. На протяжении последующих пяти лет откроются до 30 тысяч мест для водителей разных транспортных средств, более 18 тысяч мест для водителей локомотивов, а также, почти 8 тысяч рабочих мест для обслуживающего персонала в данной области.

Развитие кадрового рынка

В процессе прогнозирования востребованности кадров через 5 лет эксперты рынка труда предполагают, что в этот список обязательно войдут следующие профессии: инженеры-строители, логисты, специалисты по информационным технологиям, финансовые эксперты, менеджеры по персоналу, социальные работники, медики узкой специализации и рабочие разных направлений. Высоко будут цениться научные сотрудники в химичкой отрасли, физике, нано- и биотехнологий. Если говорить о краткосрочном прогнозе (на будущий год), то он будет более реальным. Работодатели будут искать специалистов в сферу услуг. Повысится потребность в строителях-монтажниках, специалистов по отделке на строительных и ремонто-строительных работах, а вакансии для подсобных работников возрастут до 20 тысяч.

Пожелания работодателей

Половина работодателей в поиске специалистов в обязательных условиях указывают наличие высшего образования, четвертая часть из общего списка вакансий предполагает предоставление диплома о получении среднего профессионального образования (чаще по техническим специальностям). Некоторые компании с удовольствием трудоустраивают лиц с ограниченными возможностями. Какие профессии востребованы в Казахстане для них? Надомную работу предлагают копирайтерам, переводчикам иностранных языков, авторам научных статей, электрикам, операторам на почте.

Будущим студентам при выборе профессии важно проанализировать рынок труда, чтобы по окончании обучения не остаться без работы. Ведь сегодня большинство специалистов после окончания университета (даже с отличием) не могут найти свое место из-за того, что выбрали невостребованную специальность, которая за годы обучения стала совершенно ненужной на рынке труда. В Казахстане наблюдается недостаток работников со средней специализацией, таких как медицинские сестры и братья, прорабы, рабочие на производстве, мастера и другие специалисты, чья работа не требует наличия высшего образования.

После окончания школы основная масса выпускников, как и прежде, отдают предпочтение экономическому и юридическому направлениям. Это приводит к наполнению рынка труда данными специалистами. Уже давно наблюдается нестабильный разрыв между спросом и предложениями от работодателей. Даже молодым специалистам, которые приобрели техническую специальность в ослабленном кризисом государстве работу найти тяжело, везде хотят приобрести сотрудников с опытом работы. Поэтому молодежь в Казахстане отдает предпочтение не карьере, а профессиям, которые дают возможность быстро заработать реальные деньги. Из-за того, что по профессии трудоустроится очень сложно после окончания университета и технари и экономисты работают промоутерами, брокерами или продавцами.

Давно замечен факт, что ВУЗы совершенно не ориентируются на рынок труда, занимаясь набором абитуриентов, а суть проблемы состоит в том, что Министерство труда и соцзащиты не подает информацию в высшие учебные заведения относительно потребности в тех или иных специалистах.

Просмотрев все востребованные профессии в Казахстане, которые мы привели выше не стоит надеяться на то, что со временем данный список не будет изменен. Поэтому аналитики рекомендуют получить (особенно парням) рабочие профессии, которые позволят сохранить рабочее место даже в сложное экономическое время для страны. И только после этого думать о получении высшего образования по выбранному профилю. Так же рекомендуем ознакомиться со статьями — «востребованные профессии в Европе» и «востребованные профессии в США».

Читать так же:

comments powered by HyperComments

business-ideal.ru

Топ — 10 востребованных профессий 2018 в Казахстане

Но проблема настоящего и будущего поколения в том, что студенты из Казахстана, заканчивающие среднее образование, не имеют четкое представление о будущей профессии.

Дело в том, что ситуация на рынке труда изменяется с каждым годом, поэтому необходимо наблюдать за тенденциями и изменениями в сфере труда в Казахстане. Анализируя спрос на рынке труда (на 2016 год), мы смогли выделить топ – 10 востребованных профессий в Казахстане:

1. Инженеры

В настоящее время, в Казахстане нехватка профессиональных инженеров и технических специалистов. Инженерия – это область технической деятельности, которая охватывает промышленное производство, нефтедобывающее производство, архитектуру и прочее. Из-за отсутствия достаточного количества высококвалифицированных специалистов, Казахстанским компаниям приходится приглашать иностранных инженеров.

2. IT – Специалисты

Информационные Технологии – это процесс поиска информации, сбора и хранения данных и прочее. Одной из основных и востребованных профессий, которая связана с информационными технологиями является программист. Основные задачи программиста – это создание программного обеспечения и поддержание его работоспособности. С каждым годом происходят колоссальные и значительные изменения в мире IT, что влечет за собой все больший спрос на IT-специалистов в разных областях. Можно с уверенностью сказать, что на сегодняшний день почти каждая Казахстанская компания нуждается в IT-специалисте, будь это web-дизайнер, SEO-специалист или программист.

3. Врачи

Пожалуй, профессия врача всегда была одной из самых востребованных во всех странах мира.
Профессия врача всегда будет одной из самых сложных, так как при работе с пациентами необходимо соблюдать точность, сконцентрированность и тактичность.

4. Учителя

В настоящее время в Казахстане нехватка высококвалифицированных учителей/педагогов. Информация в век Технологической Рефолюции расширяется очень стремительно и преподавателям нужно успевать усваивать новые знания для передачи своим ученикам, это означает, что перед учителями в 21 веке ставятся более требовательные условия и , следовательно, спрос на предствителей этой благородной профессии сейчас высок.

5. Специалисты в сфере маркетинга

Создание малого и среднего бизнеса дало начало высокому спросу специалистов, которые во время обучения изучали систему развития бизнеса, используя различные методики исследований, контроля и многое другое. В настоящее время существуют разные виды маркетинга, которые позволяют нам выводить бизнес на новый уровень, тем самым помогая повышать процент продаж. Многие Казахстанские компании обращаются к Российским Маркетинговым Компаниям из-за нехватки высококвалифицированных маркетологов в стране.

6. Менеджеры

Менеджер — это специалист по управлению производством. Главной задачей менеджеров является организация работы в компании или производстве. Так повелось, что в Казахстане понятие «менеджер» немного исказилось и многие понимают под этим словом рядового сотрудника, ответственного за свою рутинную деятельность. Однако менеджер — это тот человек, который контролирует, направляет и отвечает за проект, целую компанию или отдел.

7. Специалисты в сфере гостиничного дела и туризма

Численность среднего класса растет и общие доходы населения повышаются с каждым годом. Мы живем в молодой стране, население которого составляет 17 миллионов 753 тысячи 200 человек. И одной из основных проблем – это потребность в качественном сервисе. Основываясь на опыте стран Европы и США, спрос на качественное обслуживание будет возрастать с каждым годом и основной причиной быстрого роста заключается в том, что повышается рост потребностей у жителей Казахстана. Поэтому, профессии связанные с сервисом всегда будут востребованы как в Казахстане, так и за ее пределами. Единственным и самым значительным изменения в этой сфере, пожалуй, является то, что со временем специалисты в сфере туризма перейдет на работу с оффлайн на онлайн.

8. Бухгалтера – кассиры

Данная профессия является наиболее ответственной, поэтому при выборе профессии бухгалтера – кассира необходимо четко понимать обязанности и права. Несмотря на то, что все больше компании начали обращаться в аутсорсинговые компании по бухгалтерии и аудиту, профессия бухгалтера всегда остается востребованной в развитых и развивающийхся странах.

9. Специалисты по логистике

Развитие крупного и среднего бизнеса ведет к развитию рынка Казахстана. Данное развитие напрямую связано с перевозом товаров как внутри страны, так и за пределами Казахстана. Таким образом, необходимы специалисты, которые смогут управлять потоком материалов и информации.

10. Специалисты в сфере биотехнологий

Биотехнология – процесс использования биологических систем и их элементов.
Применение биотехнологий жители Казахстана могут наблюдать в сельском хозяйстве (создание ГМО), молекулярной медицине и биофармацевтике. В этой сфере колоссальная нехватка специалистов.

Основными факторами востребованности данных специальностей является изменение в росте экономике Казахстана.

  • Развитие малого и среднего бизнеса способствуют востребованности специалистов в сфере услуг.

  • Повышение роста населения способствует спросу товаров на рынке

Желаем всем профессиональных успехов!

Источник: https://yvision.kz/post/693468

yvision.kz

Названы самые востребованные профессии в Казахстане — новости Казахстана

Названы топ-10 самых востребованных профессиональных областей Казахстана за первое полугодие 2018 года, передает корреспондент Tengrinews.kz.

По данным аналитиков портала HeadHunter, рабочих рук не хватает в сфере продаж. На нее приходится почти треть вакансий сайта (24,5 процента). Постоянную нехватку специалистов по продажам испытывают HR-специалисты компаний на должностях менеджеров по работе с клиентами и работников розничной торговли. Множество незакрытых вакансий имеется в сфере «прямых» продаж, в торговых сетях и магазинах. 

На втором месте — сфера бухгалтерских услуг (10,9 процента от общего объема представленных на портале вакансий). Нужны бухгалтеры, бухгалтеры-калькуляторы, специалисты по первичной документации, учету счетов и платежей и заработной платы. Третьим в списке идет административный персонал (10 процентов). Вакансии приходятся на офис-менеджеров, секретарей, персональных ассистентов, делопроизводителей и ресепшн.

Сфера IT и телекоммуникаций занимает четвертую строчку рейтинга (8,5 процента). Работодатели ищут сотрудников, разбирающихся в программировании и IT-разработках, телекоммуникациях, Интернете. Также требуются инженеры и системные администраторы. 8,3 процента, то есть пятое место рейтинга, приходится на вакансии в сфере маркетинга. Отмечается потребность в менеджерах по работе с клиентами, дизайнерах, PR-специалистах, организаторах мероприятий, интернет-маркетологах.

На шестом месте — сфера финансов (8 процентов). HR-специалисты банков ищут бухгалтеров, руководителей бухгалтерией, экспертов в привлечении клиентов, кредитах и продаже финансовых продуктов. Производство — на седьмом месте (7,8 процента от общего количества объявлений на сайте). Компании предлагают работу инженерам, работникам пищевой промышленности, машиностроения. В почете электроэнергетика и металлургия.  

На строительство приходится 7,6 процента вакансий, это восьмое место в топе. Почти половина этих вакансий — без указания специализации. Также ищут рабочих строительных специальностей и инженеров. В то же время нередко требуются специалисты узкой направленности — знакомые с управлением проектами, проектированием и архитектурой. В сфере транспорта (6 процентов) не хватает специалистов в логистике, автоперевозках, водителей, работников на складах и экспедиторов. На туризм и рестораны приходится 5,3 процента открытых вакансий, среди которых повара, официанты и бармены, управляющие ресторанами и барами, персонал кухни.

Половина казахстанских работодателей (49,6 процента) требует, чтобы у потенциального сотрудника был минимум год профессионального стажа. Согласно данным портала, на собеседование приглашают тех, у кого есть опыт работы от года до 3 лет и тех, кто готов работать полный рабочий день. Кандидатов, которые имеют от 3 до 6 лет рабочего стажа, хотят видеть в коллективе 26 процентов HR-специалистов. Соискателям, которые ранее нигде не работали, готовы дать шанс 18 процентов работодателей. 6,1 процента установили планку — от 6 лет стажа.  

Стажировок мало — всего 0,3 процента от общего количества объявлений на портале. На проектную работу приходится чуть больше — 0,9 процента. 93,8 процента работодателей обязательным условием прописывают полную занятость. 

Напомним, что ранее был назван размер заработной платы, который устроит большинство казахстанцев. Почти треть работоспособного населения хочет зарабатывать в месяц 110-165 тысяч тенге. 

Доставим самые важные новости в ваш телефон. Нажмите здесь.

tengrinews.kz

Похожие записи

Вам будет интересно

Коды деятельности для ип – Справочник ОКВЭД 2019 с расшифровкой кодов по видам деятельности

Заполняем больничный – Больничный лист 2019 — образец заполнения работодателем

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о