Названы 100 самых востребованных профессий в Казахстане — Новости — Forbes Kazakhstan

Министерством труда и социальной защиты населения Казахстана на основе приоритетов государственных программ и прогноза кадровой потребности до 2025 года разработан перечень 100 востребованных сервисных и индустриальных профессий, передает МИА «Казинформ» со ссылкой на пресс-службу ведомства.

«Перечень профессий составлен в рамках исполнения поручения Елбасы по разработке программы «Жас маман». В него вошли 35 востребованных профессий, где требуется высшее образование и 65, где требуется техническое и профессиональное образование, куда были включены также 10 новых профессий, в том числе IT — специалисты, инженеры по 3D моделированию и дополненной реальности, по системам межмашинного обучения, по возобновляемым источникам энергии, по аддитивным технологиям производства, архитекторы и проектировщики инфраструктуры «умного» градостроительства, беспилотных авиационных систем и графические и мультимедийные дизайнеры, которые востребованы в период автоматизации производства»,- говорится в сообщении.

Отбор профессий основан на использовании трех параметров.

По первому параметру учтены основные приоритеты стратегических, государственных и отраслевых программ, реализуемых в Республике Казахстан. В том числе стратегический план развития РК до 2025 года, государственная программа индустриально-инновационного развития РК, государственная программа «Цифровой Казахстан», программы развития транспортной инфраструктуры «Нурлы жол», строительства «Нурлы жер», обрабатывающей промышленности в рамках развития «Экономики простых вещей» и других.

В рамках второго параметра из порядка 1300 профессий, представленных на рынке труда РК, в соответствии с Национальным классификатором занятий, выявлены более трехсот индустриальных и сервисных профессий.

В основу третьего параметра легли результаты прогноза потребности в кадрах до 2025 года Минтруда, а также анализа порядка 700 анкет работодателей, опрошенных совместными усилиями Министерства образования и науки РК, НПП «Атамекен» и учебных заведений.

Перечень востребованных сервисных и индустриальных профессий станет основой для модернизации МОН РК 200 учебных заведений в рамках программы «Жас маман», добавили в ведомстве.

1. Инженеры по компьютерному аппаратному обеспечению и Инженеры-электроники
2. Инженеры по 3D моделированию и дополненной реальности
3. Инженеры по аддитивным технологиям производства
4. Инженеры по системам межмашинного обучения
5. Архитекторы программного обеспечения и системные аналитики
6. Разработчики и тестировщики программного обеспечения, Web и мультимедийных приложений
7. Администраторы и аналитики баз данных
8. Сетевые, системные администраторы и администраторы серверов
9. Инженеры по телекоммуникациям и телерадиовещанию
10. Производственные инженеры-технологи и их помощники
11. Инженеры-механики и их помощники
12. Инженеры-химики и их помощники
13. Инженеры-электрики и инженеры-энергетики
14. Инженеры по возобновляемым источникам энергии
15. Геологи
16. Горные инженеры, металлурги, инженеры-нефтяники и их помощники
17. Инженеры-строители и их помощники
18. Геодезисты и картографы, инженеры по кадастру и землеустройству
19. Промышленные и строительные инспекторы
20. Архитекторы зданий и сооружений
21. Дизайнеры одежды, потребительских товаров и промышленной продукции
22. Проектировщики-градостроители
23. Графические и мультимедийные дизайнеры
24. Архитекторы и проектировщики инфраструктуры «умного» градостроительства
25. Инженеры по промышленной безопасности, охране труда и технике безопасности
26. Специалисты-профессионалы по логистике
27. Агенты по таможенной очистке и сопровождению грузов и товаров
28. Экологи, Инженеры по бережливому производству и защите окружающей среды и их помощники
29. Супервайзеры (бригадиры) над строителями
30. Бетоноотделочники, шлифовальщики, опалубщики, цементаторы и прочие бетонщики
31. Строительные маляры
32. Штукатуры
33. Плотники и столяры
34. Каменщики
35. Обработчики камня и камнетесы
36. Рабочие по техническому обслуживанию зданий и сооружений и очистке фасадов
37. Операторы оборудования по переработке химического сырья и производству химической продукции
38. Арматурщики и облицовщики
39. Кровельщики
40. Настильщики полов и плиточники
41. Строители-монтажники
42. Сантехники и трубопроводчики
43. Монтажники, сборщики и изготовители металлоконструкций
44. Операторы кранов, подъемников, автопогрузчиков и прочего подъемного оборудования
45. Операторы бетононасосов, бетономешалок и оборудования по производству продукции из цемента, камня и других минеральных материалов
46. Формовщики и стерженщики
47. Краснодеревщики и мебельщики
48. Дизайнеры интерьера и декораторы
49. Операторы, слесари и ремонтники инфраструктуры умного «дома»
50. Слесари сельскохозяйственного оборудования
51. Слесари промышленного оборудования
52. Трактористы, операторы комбайнов и прочего сельскохозяйственного оборудования
53. Авто (мото-) слесари и ремонтники
54. Изготовители мясных и рыбных полуфабрикатов, продуктов питания и забойщики
55. Швеи и вышивальщицы
56. Изготовители лекал и закройщики
57. Пекари и кондитеры
58. Маслоделы, сыроделы и прочие изготовители молочных продуктов питания
59. Шеф-повара и повара
60. Супервайзеры (бригадиры) над рабочими, изготавливающими продукты питания из сырья сельского и рыбного хозяйства
61. Операторы оборудования по производству фармацевтических и гигиенических продуктов
62. Операторы оборудования по добыче сырой нефти и природного газа
63. Электромонтеры
64. Электромеханики
65. Супервайзеры (бригадиры) над операторами производственного стационарного оборудования
66. Машинисты буровых установок (бурильщики)
67. Операторы бойлеров, паровых машин и котельных установок
68. Операторы нефте-, газоочистных и перерабатывающих установок
69. Техники по телерадиовещанию
70. Аудио-видео операторы и монтажеры
71. Операторы прачечных машин, химической чистки и оборудования по производству текстильной, меховой и кожаной продукции
72. Монтажники и ремонтники по телекоммуникациям
73. Сборщики электронного оборудования
74. Операторы, слесари и ремонтники систем межмашинного взаимодействия
75. Операторы, слесари и ремонтники инфраструктуры аддитивного производства
76. Полировщики, шлифовщики и заточники инструментов
77. Механики и монтажники кондиционеров и холодильных установок
78. Супервайзеры (бригадиры) над рабочими по металлообработке, слесарями и ремонтниками по обслуживанию оборудования
79. Слесари и ремонтники подвижного состава
80. Операторы, слесари и ремонтники беспилотных авиационных систем
81. Сварщики и газорезчики
82. Слесари и ремонтники летательных аппаратов
83. Горнорабочие, шахтеры
84. Операторы горных машин
85. Рабочие по геологоразведочным и топографо-геодезическим работам
86. Операторы насосных установок
87. Операторы бульдозеров, землеройных, траншейных и горнопроходческих машин
88. Электрики
89. Электромонтажники
90. Техники-электрики
91. Операторы, слесари и ремонтники систем и сетей возобновляемых источников энергии
92. Операторы оборудования по обработке и обогащению руды и горных пород
93. Операторы оборудования по отжигу, плавлению и литью металла
94. Монтажники, монтеры, слесари и ремонтники электронного оборудования
95. Супервайзеры (бригадиры) над сборщиками и испытателями механических, электрических и электронных изделий
96. Операторы оборудования по обработке металлических изделий
97. Техники-механики
98. Техники по компьютерному аппаратному обеспечению
99. Специалисты техники по компьютерам
100. Дизайнеры одежды, потребительских товаров и промышленной продукции, ремесленное дело.

forbes.kz

названы самые востребованные профессии в Казахстане — Forbes Kazakhstan

Фото: Андрей Лунин

Нина Быченко — генеральный директор ТОО «HeadHunter.kz»

В 2006 российская компания интернет-рекрутинга HeadHunter открыла офис в Казахстане. В первый год на местном сайте было опубликовано

1385 резюме, за 2018-й их было загружено уже 537 933. Каким образом развивается казахстанское отделение HeadHunter и как меняется рынок труда в стране, рассказывает генеральный директор ТОО «HeadHunter.kz» Нина Быченко.

F: При анализе рынка труда Казахстана многие ссылаются на ваши исследования. Но можно ли экстраполировать информацию, которой вы владеете, на всю страну?

– Да, можно. У нас достаточно большой объём данных – более 2 млн резюме, сотни тысяч объявлений о вакансиях и свыше 50 тысяч зарегистрированных компаний. Если вы посмотрите на наши данные, то, в принципе, увидите Казахстан в миниатюре. Мы постоянно готовим статистику и аналитику для акиматов, НПП «Атамекен» и пр.

F: Как верифицируются данные, чтобы можно было быть уверенным, что они максимально приближены к реальной ситуации?

– Не знаю, как госорганы проверяют нашу информацию, возможно, сравнивают с данными Комитета по статистике. Но ни соискателям, ни работодателям, которые публикуются у нас на сайте, нет смысла кого-то обманывать. Мы доверяем информации, которая касается возраста, образования, профессиональных качеств, предложений и ожиданий по заработной плате. Если компании указывают зарплату, она также отражает действительность.

F: Что, как и почему принципиально изменилось на рынке с 2006?

– Когда мы начали работать в Казахстане, была абсолютно другая культура поиска места работы и специалистов. В 2006 популярно было искать работу через объявления в газетах, бегущую строку по телевизору. На интернет-просторах подыскивал в основном топ-менеджмент. Портрет среднего кандидата на нашем сайте был таким: специалист с большим опытом либо управленец в возрасте от 30 до 40 лет.

Мы постоянно контактировали (и продолжаем это делать) со специалистами и компаниями – ходили на ярмарки вакансий, в университеты, рассказывали, как искать работу и сотрудников в интернете, давали статьи в СМИ, использовали сарафанное радио. Помню, когда сама окончила вуз, стала спрашивать у друзей насчёт трудоустройства. Они мне посоветовали: «Иди на HeadHunter, мы там нашли». Так я и сделала.

Кроме того, мы постоянно работаем над совершенствованием сайта, на руку нам играет то, что усилилось проникновение интернета. Теперь картина уже абсолютно другая – работу там может найти представитель любой отрасли, из рабочего персонала и топ-менеджмента, в возрастном диапазоне от 18 и выше. В основном в интернете и ищут.

F: Какие изменения произошли с точки зрения требований к кандидатам и потенциальным работодателям?

– Требования к соискателям изменились. Сейчас идет цифровизация всех процессов в разных сферах жизни, поэтому работодатели ищут кадры, которые владеют дополнительными навыками, легко обучаются новым технологиям, готовы стать многофункциональными, вообще высок спрос на гибких сотрудников. Например, появился спрос на IT-рекрутеров, которые находят специалистов именно в этой отрасли.

Раньше требования были размытые – «ответственный», «целеустремленный», «коммуникабельный». Теперь даются более точные описания.

Для многих компаний важно, как они выглядят в глазах соискателей, тогда как ещё 10–15 лет назад мало кто об этом задумывался. Компании работают над HR-проектами, потому что сейчас усиливается борьба за таланты. А таланты могут выбирать, куда идти, для них важен статус компании, её привлекательность.

Фото: Андрей Лунин

F: Если говорить о профессиях, кого больше всего ищут работодатели?

– Топ-5 популярных профессий не менялся с тех пор, как мы присутствуем на рынке: сфера продаж («продажники» нужны всем), бухгалтерия, административный персонал (офис-менеджер, секретарь), IT-специалисты и маркетинг.

F: Таких специалистов находят внутри страны?

– У нас нет статистики по трудоустройству, потому что это не наша функция. Мы можем лишь косвенно оценивать, что эффективны, так как лидируем среди «работных» сайтов, постоянно растёт число пользователей. Так, если в 2006 было размещено 1385 резюме, то за 2018-й – 537 933. Объявлений о вакансиях в 2006 было 1975, в 2018-м – 244 317.

Конечно, рост показателей, с одной стороны, говорит о том, что люди просто стали больше искать работу через интернет. С другой – они бы этого не стали делать, если бы «работные» порталы не были эффективны. Мы заинтересованы в повышении эффективности, поэтому вкладываем в искусственный интеллект (ИИ), делаем умный сервис, благодаря которому рекрутер может быстрее заметить кандидата, который ему больше подходит. Допустим, рекрутер получил 200 откликов на объявление о вакансии. Их очень тяжело качественно проверить вручную. ИИ анализирует клиента – кто ему уже нравился, изучает похожих клиентов и первыми выдает резюме, которые с большей вероятностью подойдут под запросы конкретного нанимателя.

F: Сейчас практически все управленцы – от аграриев до финансистов – жалуются на нехватку квалифицированных кадров в Казахстане. Это объективные претензии к рынку труда? Или работодатели в силу каких-то причин просто не видят хороших специалистов?

– Борьба за таланты будет всегда, это не проблема последних лет. Она актуальна для всего мира, не только для Казахстана.

F: Есть ли в каких-то сферах переизбыток соискателей? Тех же юристов и экономистов?

– Переизбытка нет. Во-первых, сейчас 60% людей не работают по специальности, на которую учились в вузе: скажем, окончил экономический, а карьеру делает как маркетолог. Во-вторых, даже если много резюме на определённую специальность, то и спрос на этих специалистов высокий. К примеру, много резюме менеджеров по продажам, но и компании очень активно их ищут.

Очень высока конкуренция среди молодых специалистов, когда человек только начинает свою карьеру. То есть это больше относится к опыту работы, а не к профессиональной области. Но хочу отметить, что молодые тоже всегда нужны, на сайте всегда есть большое количество вакансий для студентов последних курсов или выпускников. Компании готовы их обучать и выращивать из них профессионалов «под себя». Сейчас делается акцент на «своих», а не на иностранцев, потому что они дешевле. Кроме того, на законодательном уровне действуют ограничения на приём работников извне.

F: Косвенным образом ваш ресурс может оценивать экономическую ситуацию в стране? Можете вы увидеть, к примеру, рост безработицы?

– Да. Например, сейчас мы не видим роста безработицы, потому что основная часть (75%) тех, кто размещает резюме, – не безработные, а люди, ищущие другую работу, где могли бы развиваться.

Некоторые, когда видят, что у нас на сайте 2 млн резюме, ужасаются: «Это ж сколько человек не могут найти работу!» Это не так. Многие просто подыскивают себе что-то новое, более интересное, лучшее.

Также мы видим, что ежегодно ожидания соискателей по заработной плате растут на 3–4%. И предложения по зарплате со стороны работодателей растут адекватно. То есть обе стороны одинаково расценивают ситуацию.

F: Футурологи любят составлять списки профессий, которые появятся или исчезнут через 10–20 лет. Ваша статистика может рассказать об этом более определённо?

– Мы можем сказать, что речь идет скорее не о полном исчезновении тех или иных профессий, а о модернизации старых. Так, работодатели ищут не просто маркетологов, а интернет-маркетологов, маркетологов-аналитиков. Это то, о чем говорилось выше – от соискателя сегодня требуется большее количество навыков. И специалистам нужно стараться получать дополнительные навыки – знакомиться со смежными или совершенно другими профессиями; тому же маркетологу можно научиться «кодить», лишним не будет.

F: Как зарабатывает ваш сайт?

– У нас есть соискательские сервисы – автообновление резюме, продвижение резюме и т. д., а также сервисы для работодателей – доступ к базе данных резюме, платное размещение объявлений о вакансиях и пр.

Информация о платных услугах находится в открытом доступе, размещена на сайте hh.kz. Работодатели и соискатели могут выбрать и предварительно рассчитать для себя стоимость в зависимости от вида услуги и её объёма.

Помимо платных услуг мы разработали дополнительные сервисы, которые предлагаются нашим пользователям бесплатно – мобильное приложение, система умного поиска вакансий и резюме, фильтрация откликов и т. д.

F: Как вы видите будущее вашей компании и рынка «работных» сайтов в целом? Есть ли угроза исчезновения – ведь соискатели и работодатели могут напрямую связываться друг с другом через другие ресурсы?

– Раньше работодатель и соискатель тоже могли общаться напрямую. Помните, люди приходили с распечатанными резюме и оставляли их на ресепшене? Потом стало популярным высылать резюме на e-mail компаний. Но это неудобно – резюме в почте не меняются автоматически, когда что-то изменилось в карьере соискателя, они не выдержаны в одной форме. А у нас все стандартизировано, удобно.

Так что в ближайшее время мы вряд ли исчезнем, как и рынок рекрутмента в целом.

forbes.kz

Какие профессии будут наиболее востребованными в ближайшее время

В Казахстане до 2020 года будет расти потребность в специалистах с высокой квалификацией. К такому выводу пришли аналитики Министерства здравоохранения и социального развития РК по результатам опроса шести тысяч работодателей, передает корреспондент YK-news.kz.

Подавая заявление на участие в ЕНТ, самое время определиться с пятым предметом по выбору. И тут полезно понимать, какие профессии будут востребованы в Казахстане и в соседних странах в ближайшие годы. А заодно увидеть список специальностей, на которые государство охотнее всего выделяет гранты.

Список самых перспективных профессий в Казахстане…

Сейчас в Минздраве готовят пятилетний прогноз востребованных специальностей на рынке труда до 2021 года. Как обещают, этот перечень будет готов в конце мая 2016 года. А пока все, на что нас ориентируют официальные органы, — это список самых востребованных специальностей, опубликованный на сайте электронного правительства Казахстана без ссылок на источник.

В представленном документе на первом месте стоят инженерные специальности, связанные с промышленным производством. «Самыми востребованными на сегодняшний день являются строители, специалисты в области транспорта, технологических машин и техники, а также машиностроители. За ними следуют металлурги, энергетики, работники в области нефти и газа, вычислительной техники, радиотехники, электроники и телекоммуникаций, а также технологии и конструирования изделий легкой промышленности. Затем идут специалисты в области горного дела, автоматизации и управления, приборостроения и теплоэнергетики», — сообщает официальный орган Правительства Казахстана.

К тому же на сайте указано, что особенно ценится на рынке труда сочетание нескольких профессий, когда инженер одновременно является экономистом или юристом, управленцем или маркетологом, а также владеет несколькими языками.

Среди прочих специальностей на пике спроса — специалисты в области информационных технологий, нанотехнологий, биотехнологий, маркетинга и продаж, логистики и экологии. Химикам предлагают заняться разработкой альтернативных источников энергии.

…и в России

Вполне возможно, в составлении списка создатели сайта использовали данные российских аналитиков, опубликованные в конце прошлого года. Как сообщают интернет-СМИ, Министерство труда России утвердило «Справочник востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий». В него вошли 1620 профессий и специальностей по итогам анкетирования более 13,3 тысячи организаций.

Полная версия этого документа выложена на сайте Минтруда РФ. Примечательно, что среди ремесел, названных россиянами перспективными и востребованными, наряду с привычными инженерами и строителями есть довольно экзотические — такие, например, как технический писатель, котлочист (чистильщик спецоборудования), палеограф (спец по истории письма), байер (спец в модных тенденциях, помогающий покупать одежду), зуборезчик или директор по похоронам. Так что молодым людям, традиционно выбирающим между карьерой врача, строителя или преподавателя, этот документ даст пищу для размышлений.

Опираться на список от Минтруда при выборе профессии необходимо для того, чтобы сориентироваться по двум главным моментам. Во-первых, чтобы узнать, какие отрасли соседнее государство считает приоритетными (в списке присутствуют авиастроение, машиностроение, геодезия и картография, геология, мебельное производство и другие). Во-вторых, понять, какие специальности по выбранному направлению могут пользоваться спросом в ближайшее время. К примеру, нравятся ребенку самолеты, хочет попробовать себя в авиастроении — из справочника ясно, что он может стать как авиационным инженером, так и дефектовщиком авиационной техники. Также важно определиться, высшее или среднее специальное образование стремится получить ваше чадо. В представленном перечне есть специальности как для учащегося колледжа, так и для выпускника вуза.

На какие специальности предлагают гранты в Казахстане

Свой «горячий список» приоритетных для государства специальностей есть и у Министерства образования и науки Казахстана. Он обновляется ежегодно и появляется в открытом доступе ближе к лету. В него входят те специальности, которых, по данным министерства, на рынке не хватает. Чтобы мотивировать выпускников получать знания по непопулярным направлениям, государство выделяет средства на оплату так называемых бюджетных мест.

Какие же за специальности наше государство относит к числу предпочтительных? Обратимся к списку для 2015/2016 учебного года, опубликованному на сайте granty.kz.

Больше всего мест — 1896 — предлагается по профилю «общая медицина» с казахским языком обучения. На русском языке бесплатно будут учить тому же ремеслу 632 студента. Сравнительно многих запланировали обучить специальности «физическая культура и спорт»: 435 и 145 человек с казахским и русским языком преподавания соответственно. 371 и 123 студента смогут освоить за счет государства английский язык. Примечательно, что на другие языки грантов существенно меньше: восемь и два места — на немецкий, столько же — на французский, по 60 мест — на специальности «казахский язык и литература в школах с неказахским языком обучения» и «русский язык и литература в школах с нерусским языком обучения». Также для нашего города актуальны специальности «горное дело» (243 на казахском и 82 на русском), «металлургия» (375/125), «машиностроение» (367/123), «транспорт, транспортная техника и технологии» (315/105). По другим специальностям количество грантов незначительно.

Самые популярные и непопулярные специальности среди казахстанских выпускников

На том же ресурсе указано количество поданных в прошлом году заявлений и, соответственно, количество человек на место. Абсолютный рекорд популярности принадлежит специальности «география» с казахским языком обучения (52 человека на место при шести выделенных грантах) и «начальная военная подготовка» (37 человек на место при двух имеющихся грантах). Но есть и обратные примеры. Никто не захотел становиться преподавателем французского, корейского, узбекского языков на основе русского, а также изучать химическую технологию тугоплавких неметаллических и силикатных материалов или библиотечное дело. А на такие специальности, как «машиностроение», «металлургия», «технология и проектирование текстильных материалов», «производство строительных материалов, изделий и конструкций», конкурса вообще не было — менее одного человека на место. То есть, по сути, достаточно было набрать установленное правилами количество баллов — и ты уже в обойме.

Заканчивая разговор о цифрах, укажем, что из всех, кто подал заявление на грант, примерно каждый второй получил желанное место, но при этом почти половина из них — сельчане.

Как присуждаются гранты

Порядок присуждения грантов регулируется Постановлением Правительства РК от 23.01.2008 года № 58, с изменениями от 30.03.2012 года № 390. Правила выложены на сайте Национального центра тестирования testcenter.kz, поэтому здесь скажем о них лишь вкратце.

Заявления для участия в конкурсе на присуждение образовательных грантов принимаются с 23 по 31 июля. При этом можно указывать четыре специальности и четыре вуза, если дело не идет о журналистике, музыке, режиссуре и тому подобных творческих специальностях и если пятый предмет по выбору совпадает.

По каждой специальности проводится отдельный конкурс на основе баллов по итогам ЕНТ и КТА. Пороговый уровень для участия в конкурсе — 50 баллов. Чтобы претендовать на грант по общей медицине, надо иметь не менее 65 баллов, будущим педагогам, работникам сельского хозяйства и ветеринарам — не менее 60 баллов, для поступающих в национальные высшие учебные заведения — не менее 70 баллов.

При этом преимущество имеют обладатели «Алтын белгі», победители международных олимпиад и конкурсов научных проектов, дети-сироты, инвалиды I и II групп, инвалиды с детства и еще ряд категорий выпускников. Если же и тут столкнутся равные по правам претенденты, то в бой вступят оценки в аттестатах, свидетельствах или дипломах.

Гранты для будущих миллионеров

Свои гранты на время обучения в вузе предлагает Фонд Ержана Татишева.

За счет фонда можно получить диплом бакалавра в сфере экономики, финансов и банковского дела в Алматы Менеджмент Университете, Университете КИМЭП и Университете имени Сулеймана Демиреля. В программе могут участвовать выпускники школ и колледжей, дети из малообеспеченных семей и детских домов, желающие получить образование в сфере финансов, экономики и банковского дела.

Для получения гранта надо пройти конкурс, который проводится в форме интерактивной игровой модели. Отборочная комиссия оценивает знания и академические способности претендента на основе аттестата о среднем образовании, результатов ЕНТ или КТА и знаний английского языка (требуются сертификаты IELTS, TOEFL). Как говорится в положении о проведении конкурса, «аналитические способности претендентов, а также их знания и умения разрабатывать различного рода научно-практические теории и концепции принимаются комиссией в особое внимание».

Подробнее — на сайте tatishevfoundation.kz.

Ольга Пинэко-Скворцова

yk-news.kz

Названы 100 самых востребованных профессий в Казахстане — новости Казахстана

Министерством труда и социальной защиты населения Казахстана разработан перечень 100 востребованных сервисных и индустриальных профессий, передает Tengrinews.kz. 

Как сообщили в пресс-службе ведомства, в перечень вошли 35 востребованных профессий, где требуется высшее образование, и 65, где требуется техническое и профессиональное образование, куда были включены также 10 новых профессий. В том числе IT-специалисты, инженеры по 3D-моделированию и дополненной реальности, по системам межмашинного обучения, по возобновляемым источникам энергии, по аддитивным технологиям производства, архитекторы и проектировщики инфраструктуры «умного» градостроительства, беспилотных авиационных систем и графические, и мультимедийные дизайнеры, которые востребованы в период автоматизации производства.

1. Инженеры по компьютерному аппаратному обеспечению и инженеры-электроники.
2. Инженеры по 3D-моделированию и дополненной реальности.
3. Инженеры по аддитивным технологиям производства.
4. Инженеры по системам межмашинного обучения
5. Архитекторы программного обеспечения и системные аналитики.
6. Разработчики и тестировщики программного обеспечения, Web и мультимедийных приложений.
7. Администраторы и аналитики баз данных.
8. Сетевые, системные администраторы и администраторы серверов.
9. Инженеры по телекоммуникациям и телерадиовещанию.
10. Производственные инженеры-технологи и их помощники
11. Инженеры-механики и их помощники.
12. Инженеры-химики и их помощники
13. Инженеры-электрики и инженеры-энергетики.
14. Инженеры по возобновляемым источникам энергии.
15. Геологи.
16. Горные инженеры, металлурги, инженеры-нефтяники и их помощники.
17. Инженеры-строители и их помощники.
18. Геодезисты и картографы, инженеры по кадастру и землеустройству.
19. Промышленные и строительные инспекторы.
20. Архитекторы зданий и сооружений.
21. Дизайнеры одежды, потребительских товаров и промышленной продукции.
22. Проектировщики-градостроители.
23. Графические и мультимедийные дизайнеры.
24. Архитекторы и проектировщики инфраструктуры «умного» градостроительства.
25. Инженеры по промышленной безопасности, охране труда и технике безопасности.
26. Специалисты-профессионалы по логистике.
27. Агенты по таможенной очистке и сопровождению грузов и товаров.
28. Экологи, инженеры по бережливому производству и защите окружающей среды и их помощники.
29. Супервайзеры (бригадиры) над строителями.
30. Бетоноотделочники, шлифовальщики, опалубщики, цементаторы и прочие бетонщики.
31. Строительные маляры.
32. Штукатуры.
33. Плотники и столяры.
34. Каменщики.
35. Обработчики камня и камнетесы.
36. Рабочие по техническому обслуживанию зданий и сооружений и очистке фасадов.
37. Операторы оборудования по переработке химического сырья и производству химической продукции.
38. Арматурщики и облицовщики.
39. Кровельщики.
40. Настильщики полов и плиточники.
41. Строители-монтажники. 
42. Сантехники и трубопроводчики.
43. Монтажники, сборщики и изготовители металлоконструкций.
44. Операторы кранов, подъемников, автопогрузчиков и прочего подъемного оборудования
45. Операторы бетононасосов, бетономешалок и оборудования по производству продукции из цемента, камня и других минеральных материалов.
46. Формовщики и стерженщики.
47. Краснодеревщики и мебельщики.
48. Дизайнеры интерьера и декораторы.
49. Операторы, слесари и ремонтники инфраструктуры «умного дома».
50. Слесари сельскохозяйственного оборудования.
51. Слесари промышленного оборудования.
52. Трактористы, операторы комбайнов и прочего сельскохозяйственного оборудования.
53. Авто (мото-) слесари и ремонтники.
54. Изготовители мясных и рыбных полуфабрикатов, продуктов питания и забойщики.
55. Швеи и вышивальщицы.
56. Изготовители лекал и закройщики.
57. Пекари и кондитеры.
58. Маслоделы, сыроделы и прочие изготовители молочных продуктов питания.
59. Шеф-повара и повара.
60. Супервайзеры (бригадиры) над рабочими, изготавливающими продукты питания из сырья сельского и рыбного хозяйства.
61. Операторы оборудования по производству фармацевтических и гигиенических продуктов.
62. Операторы оборудования по добыче сырой нефти и природного газа.
63. Электромонтеры.
64. Электромеханики.
65. Супервайзеры (бригадиры) над операторами производственного стационарного оборудования.
66. Машинисты буровых установок (бурильщики).
67. Операторы бойлеров, паровых машин и котельных установок.
68. Операторы нефте-, газоочистных и перерабатывающих установок.
69. Техники по телерадиовещанию.
70. Аудио-видео операторы и монтажеры.
71. Операторы прачечных машин, химической чистки и оборудования по производству текстильной, меховой и кожаной продукции.
72. Монтажники и ремонтники по телекоммуникациям.
73. Сборщики электронного оборудования.
74. Операторы, слесари и ремонтники систем межмашинного взаимодействия.
75. Операторы, слесари и ремонтники инфраструктуры аддитивного производства.
76. Полировщики, шлифовщики и заточники инструментов.
77. Механики и монтажники кондиционеров и холодильных установок.
78. Супервайзеры (бригадиры) над рабочими по металлообработке, слесарями и ремонтниками по обслуживанию оборудования.
79. Слесари и ремонтники подвижного состава.
80. Операторы, слесари и ремонтники беспилотных авиационных систем.
81. Сварщики и газорезчики.
82. Слесари и ремонтники летательных аппаратов.
83. Горнорабочие, шахтеры.
84. Операторы горных машин.
85. Рабочие по геологоразведочным и топографо-геодезическим работам.
86. Операторы насосных установок.
87. Операторы бульдозеров, землеройных, траншейных и горнопроходческих машин.
88. Электрики.
89. Электромонтажники.
90. Техники-электрики.
91. Операторы, слесари и ремонтники систем и сетей возобновляемых источников энергии.
92. Операторы оборудования по обработке и обогащению руды и горных пород.
93. Операторы оборудования по отжигу, плавлению и литью металла.
94. Монтажники, монтеры, слесари и ремонтники электронного оборудования.
95. Супервайзеры (бригадиры) над сборщиками и испытателями механических, электрических и электронных изделий.
96. Операторы оборудования по обработке металлических изделий.
97. Техники-механики.
98. Техники по компьютерному аппаратному обеспечению.
99. Специалисты техники по компьютерам.
100. Дизайнеры одежды, потребительских товаров и промышленной продукции, ремесленное дело.

Как отметили в Минтруде, отбор профессий основан на использовании трех параметров.

По первому параметру учтены основные приоритеты стратегических, государственных и отраслевых программ, реализуемых в Республике Казахстан. В том числе Стратегический план развития РК до 2025 года, Государственная программа индустриально-инновационного развития РК, Государственная программа «Цифровой Казахстан», программы развития транспортной инфраструктуры «Нурлы Жол», строительства «Нурлы Жер», обрабатывающей промышленности в рамках развития «Экономики простых вещей» и других.

В рамках второго параметра из порядка 1300 профессий, представленных на рынке труда, в соответствии с Национальным классификатором занятий выявлены более трехсот индустриальных и сервисных профессий.

В основу третьего параметра легли результаты прогноза потребности в кадрах до 2025 года Минтруда, а также анализ порядка 700 анкет работодателей, опрошенных совместными усилиями Министерства образования и науки РК, НПП «Атамекен» и учебных заведений.

Перечень востребованных сервисных и индустриальных профессий станет основой для модернизации МОН РК 200 учебных заведений в рамках программы «Жас маман».

tengrinews.kz

Самая востребованная профессия на сегодня в Казахстане

Согласно проанализированным данным портала hh.kz наиболее востребованной профессиональной областью в I полугодии 2019 года среди работодателей является отрасль «продажи».

Также в спросе такие сферы как:

— Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия;
— Административный персонал
— Банки, инвестиции, лизинг;
— IT, интернет, телеком.

Профессиональная область «Продажи» является наиболее востребованной среди работодателей, так как позиция менеджера по продажам имеется практически в каждой компании и результаты его работы напрямую влияют на развитие компании в целом. Работодателям требуются, в основном, менеджеры по работе с клиентами, розничной торговли, прямых продаж с опытом работы от одного года трех лет. Но в данной профессиональной области так же имеется возможность трудоустройства соискателям без опыта работы.

В профессиональной области «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» наиболее востребованные специализации — бухгалтер, первичная документация, учет счетов и платежей. Опыт работы для работодателей крайне важен и составляет от одного года до шести лет.

Среди административного персонала активно требуются управляющие офисом, делопроизводители, секретари на полный рабочий день с опытом работы от одного года до трех лет.

В банковской сфере требуются бухгалтера, кредитные менеджеры и менеджеры по привлечению клиентов. Опыт работы обязателен и составляет от одного года до трех лет, либо от трех до шести лет.

В профессиональной области «IT, интернет, телеком» работодатели выдвигают требования: опыт работы от одного года и до шести лет, на полную занятость. Программисты, разработчики, инженеры, системные администраторы — наиболее востребованные специализации в данной сфере.

Работодателям активно требуются сотрудники в Алматы, Нур-Султане, Караганде, Атырау, Шымкенте на полную занятость и полный рабочий день.

Активность по размещению вакансий со стороны работодателей возрастает в весенние месяцы и сохраняется до конца июня. Вторая волна активности среди работодателей традиционно начнется в сентябре-октябре.

Наиболее востребованными профессиональными областями среди соискателей являются:

— Начало карьеры, студенты;
— Продажи;
— Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия;
— Административный персонал;
— Производство.

 

Алматы возглавил рейтинг городов по размещению резюме. В список городов-лидеров по размещению резюме также вошли Нур-Султан, Атырау, Шымкент и Караганда.

 

Середина года является традиционно богатой по количеству резюме, с учетом активного размещения резюме вчерашними выпускниками вузов и средних профессиональных учебных заведений.

Социально-демографический портрет кандидата

В I полугодии 2019 года количество мужчин и женщин практически одинаковое — 52% от общего числа соискателей составляют представители мужской части населения и 48% женской.

Самый активный возраст соискателей в I полугодии 2019 года — 26-35 лет. Наименьшую долю составляют соискатели возраста старше 55 лет — всего 2%.

Наиболее востребованным размером заработных плат в I полугодии 2019 года, как и за аналогичный период 2018 года, является диапазон от 120 тыс. до 180 тыс. тенге. На втором месте стоит заработная плата в размере от 90 тыс. до 120 тыс. тенге.

Предложения работодателей по зарплатам в январе-июне 2019 года

Наиболее высокооплачиваемыми профессиональными областями в первом полугодии 2019 года традиционно являются «Высший менеджмент», «Добыча сырья», «Информационные технологии, интернет, телеком». Наименьший размер заработных плат зафиксирован в таких профессиональных областях, как «Безопасность», «Госслужба, некоммерческие организации», «Домашний персонал», «Наука, образование», «Начало карьеры. студенты».

Медиана — значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части.
Мода — значение во множестве средних заработных плат, которое встречается наиболее часто.

Профессиональная область	Медиана заработная плата	Мода заработная плата	Минимальная заработная плата	Максимальная заработная плата
Автомобильный бизнес	149 184	149 184	59 676	540 000
Административный персонал	114 372	99 456	54 702	417 714
Банки, инвестиции, лизинг	146 694	149 184	59 676	600 000
Безопасность	119 346	149 184	49 728	480 000
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия	134 262	149 184	64 644	547 002
Высший менеджмент	248 640	198 912	89 508	1 002 900
Государственная служба, некоммерческие организации	119 346	119 346	46 818	273 504
Добыча сырья	198 912	198 912	69 618	756 906
Домашний персонал	99 456	79 566	49 728	300 000
Закупки	149 184	149 184	69 618	510 000
Инсталляция и сервис	149 184	149 184	69 618	497 280
Информационные технологии, интернет, телеком	179 022	149 184	64 644	780 000
Искусство, развлечения, масс-медиа	134 262	149 184	52 212	567 678
Консультирование	174 048	149 184	69 618	745 914
Маркетинг, реклама, PR	149 184	149 184	60 000	630 000
Медицина, фармацевтика	149 184	149 184	59 676	750 000
Наука, образование	136 752	149 184	49 728	600 000
Начало карьеры, студенты	109 398	99 456	49 728	660 000
Продажи	149 184	149 184	59 676	720 000
Производство	149 184	149 184	67 134	596 730
Рабочий персонал	124 320	480 000	54 702	480 000
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты	139 236	99 456	54 702	750 000
Страхование	129 294	149 184	59 676	895 098
Строительство, недвижимость	198 912	198 912	79 566	706 134
Транспорт, логистика	129 294	99 456	67 134	480 000
Туризм, гостиницы, рестораны	136 752	149 184	59 676	810 000
Управление персоналом, тренинги	159 126	149 184	69 618	720 000
Юристы	149 184	149 184	57 186	596 730

 

Отдел маркетинга и PR HeadHunter Казахстан
Дана Касымова
Фото: HeadHunter и из открытых источников

 

Подписывайтесь на наш канал в Telegram ​​ Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.

prodengi.kz

Востребованные профессии в Казахстане для девушек

Какие востребованные профессии в Казахстане для девушек? Сложно определить истинно женское место в рабочей среде — представительницы прекрасного пола выбирают любую интересную для них сферу. Разберемся, в каких специальностях нуждается рынок труда сегодня.

Фото: pxhere.com

Стремительное развитие технологий приводит к появлению новых профессий и отмиранию существующих — это естественный процесс. Поэтому выпускники вузов постоянно мониторят рынок труда, чтобы выбрать правильную специальность и обеспечить себя прибыльной работой.

Вот самые востребованные профессии в Казахстане для девушек:

Бухгалтер

Фото: allbiz.kz

Финансово-экономические отношения есть в любой сфере. Поэтому престижность этих профессий всегда останется на должном уровне. Ни одно предприятие не сможет нормально функционировать без сотрудников со знаниями экономики.

Бухгалтеры анализируют экономику компаний, ведут документацию, подсчеты растрат на производство. Хороший специалист поможет фирме избежать финансовых потерь, обнаруживая резервы и направляя их в нужное русло.

Также специалисты составляют отчеты, начисляют зарплату и выплачивают налоги компании. В 2018 году зарплата бухгалтера варьируется от 60 000 до 400 000 тенге.

Административный персонал

Фото: start-horeca.com

Отели, гостиницы, рестораны в Казахстане нуждаются в административном персонале. Причем многие работодатели не считают высшее образование обязательным критерием для приема на работу. Главное — иметь выдержку, быть стрессоустойчивым и коммуникабельным.

Администратор взаимодействует с людьми и контролирует работу всего персонала, ведет документацию, решает возникшие вопросы и предоставляет услуги гостям заведения.

Работа в Казахстане на должности администратора принесет ежемесячный доход от 66 000 до 187 000 тенге.

Менеджер по продажам

Фото: logoysk.adiso.by

Продукцию реализовывают во многих сферах бизнеса. Менеджеры, торговые представители — это самые востребованные профессии, поскольку они напрямую влияют на поступление средств в компанию.

Хороший специалист отлично разбирается в продукции, умеет ее преподнести клиенту. Знание человеческой психологии помогает уговорить покупателя приобрести товар и ответить на все его возражения.

Менеджер анализирует работу персонала, ведет документацию и разрабатывает планы продвижения продукции. Зарплата специалиста зависит от уровня компании и профессионализма сотрудника. В среднем это 50 000–400 000 тенге.

IT-специалист

Фото: m.kapital.kz

Если вы ищите самые высокооплачиваемые профессии, тогда обратите внимание на сферу IT. Многим казахским компаниям требуются различные специалисты: программисты, web-дизайнеры, копирайтеры. Будущее за этой сферой.

Конечно, заработная плата зависит от умений соискателя, размеров компании и прямых обязанностей. Так, специалисты со знанием английского в IT-сфере могут рассчитывать на зарплату в 643 000 тенге. Оплата работы системных администраторов варьируется от 55 000 до 146 000 тенге.

Все что нужно — выбрать подходящие специальности и пройти обучение. Студенты без опыта работы получают небольшую зарплату, зато с приобретением опыта вы станете востребованным практиком.

Читайте также: Профессии для девушек с хорошей зарплатой в Казахстане

Маркетолог

Фото: liza.ua

Маркетологи нужны в любой сфере бизнеса, чтобы продвигать и продавать услуги компании. Сотрудник анализирует рынок, изучает клиентов и организует сбыт продукции.

Маркетолог смотрит в будущее, умеет составлять прогнозы на ближайшие несколько лет. Также он повышает узнаваемость бренда и увеличивает продажи.

Не менее популярные профессии в Казахстане относятся к digital-маркетингу. Задача специалистов — продвигать бренд в сети, используя веб-сайты и различные виды рекламы.

Зарплата маркетолога колеблется от 55 000 до 770 000 тенге.

Инженер

Фото: newcivilengineer.com

На предприятиях не хватает инженеров технических специальностей, которые занимаются оптимизацией и усовершенствованием работы устройств. Выпускники найдут себя на строительных, металлургических, медицинских предприятиях.

Востребованные профессии Казахстана ежегодно меняются, но в течение нескольких лет растет спрос на инженеров и проектировщиков. Последние трудоустраиваются в строительных компаниях, сотрудничают с дизайнерами и архитекторами.

Средняя зарплата специалиста составляет 310 000 тенге.

Менеджер по туризму, экскурсовод

Фото: iles.group

Хотите путешествовать — учитесь на менеджера по туризму. Экскурсоводы организовывают туры по городу и стране. А вот для менеджера бывать в разных странах — это часть работы. Всегда есть возможность отправиться на отдых по горячей путевке или спецпредложению.

Эта перспективная отрасль постоянно развивается. Специалист обязан организовать отдых туристов по высшему разряду: подобрать отель или гостиницу по оптимальной цене, выкупить места на рейсах. Однако будьте готовы к постоянным звонкам туристов в любое время суток.

Средняя заработная плата трудолюбивого специалиста достигает 300 000 тенге.

Переводчик

Фото: bridgingthegaps.kz

Деловой переводчик занимается подготовкой договоров и другой документации. Это требует знаний в области юриспруденции и лингвистики. Также специалисты со знанием языков работают и в других сферах.

Наиболее сложная специализация — это синхронный перевод. Синхронисты востребованы, ведь работа требует колоссальной умственной нагрузки и предрасположенности к этой профессии.

В Казахстане чаще всего требуются переводчики с чешского, итальянского, тайского и японского языков. Средняя зарплата сотрудника — 100 000–150 000 тенге. Но если специалист работает сам на себя, тогда его доход зависит от количества заказов.

Парикмахер-стилист

Фото: stylistu.info

Это творческая профессия, которая предусматривает создание креативных стрижек, укладок. Парикмахер-стилист подбирает и воплощает новый индивидуальный образ для каждого клиента. Поэтому такие специалисты ценятся на вес золота.

Хороший парикмахер должен не только обладать природным талантом и чутьем, но и постоянно развиваться, посещать курсы и осваивать новые технологии, черпать идеи и быть в тренде.

Зарплата специалиста зависит от уровня салона, количества клиентов и его профессиональных навыков. В среднем парикмахер-стилист зарабатывает 350 000-400 000 тенге.

Востребованные профессии, список которых меняется каждый год, постоянно дополняются. Некоторые специальности отмирают, другие снова возрождаются. Следите за изменениями на рынке труда, чтобы получить нужную и высокооплачиваемую работу.

Читайте также: Творческие профессии в Казахстане

www.nur.kz

Самые востребованные профессии в Казахстане 2017 годa

Рынок труда постоянно меняется. На него влияет экономическая ситуация в стране, а также уровень развития технологий. Тем, кто хочет получить работу с достойным окладом и перспективами, необходимо держать руку на пульсе текущих тенденций. Давайте узнаем, какие самые востребованные профессии в Казахстане в 2017 году, согласно статистике, предоставленной rabota.nur.kz:

1. Менеджер по продажам

Менеджер по продажам — это не простой реализатор или продавец-консультант. Хотя прямые продажи также входят в его обязанности. Усилия такого специалиста направлены на увеличение объема сбыта определенной продукции в своем секторе.

Заработная плата варьируется от 50 000 до миллиона тенге. Ее размер зависит от опыта специалиста и вида товара, который он продает. На сегодня достичь вершины в этой отрасли невозможно без знания английского языка и навыков использования CRM-систем.

2. Бухгалтер

Уже который год профессия бухгалтера не покидает лидирующих позиций самых востребованных специальностей. Это не удивительно, ведь хорошего специалиста днем с огнем не сыщешь. Работа бухгалтера предполагает высокий уровень ответственности и постоянной информационной нагрузки.

В обязанности бухгалтера входит: ведение финансового учета, работа с задолженностями, составление налоговой и управленческой отчетности, проведение инвентаризации и др. Продвинутый специалист осваивает системы электронного документооборота, владеет навыками работы с программой 1C «Бухгалтерия». Средняя зарплата — 80 000 тенге, лучшие специалисты зарабатывают 300 000–1 200 000 тенге.

3. Торговый представитель

По сути, эта профессия сходна со специальностью «Менеджер по продажам», однако клиенты торговых представителей — это средние и крупные точки реализации (магазины, бутики, супермаркеты).

Торговый представитель — продавец высокого уровня. Он организует и обеспечивает рост продаж во вверенном ему секторе, проводит презентации товара, следит за его выгодным размещением на витринах.

Профессиональный торговый представитель делает все для продвижения продукции и реализации стратегических задач своего работодателя. В зависимости от навыков торговые представители в Казахстане зарабатывают 50–250 тысяч тенге.

4. Водитель

Казалось бы, что сложного в том, чтобы доехать из пункта А в пункт Б. Однако найти хорошего водителя не так-то просто. Профессиональный шофер должен свободно ориентироваться в ПДД и быстро оценивать дорожную обстановку. Кроме того, необходимо вести авто плавно, не обгонять впереди идущие машины и не подавать звуковые сигналы.

Водитель обязан содержать автомобиль в чистоте, не оставлять без присмотра и следить за его техническим состоянием. На сайтах о работе размещено около тысячи вакансий со средней зарплатой в 80 000 тенге. Некоторые компании предлагают до 300 000 оклада.

5. Маркетолог

Маркетолог анализирует рынок товаров или услуг в зависимости от направления деятельности компании. Специалист разрабатывает стратегию продвижения продукта, проводит анализ конкурентов, составляет и распределяет рекламный бюджет (если работает на руководящей позиции), следит за динамикой продаж. Помимо этого, маркетолог ищет новые каналы сбыта, изучает текущий спрос и прогнозирует его развитие.

Сегодня работу маркетолога невозможно представить без аналитических систем, таких как google analytics, а также инструментов социальных медиа SMM. Профессиональный маркетолог в Казахстане зарабатывает до 400 тысяч тенге в месяц.

6. Администратор

Руководящая должность начального уровня. В обязанности администратора входит:

• консультация клиентов о предоставляемых услугах, создание для них комфортных условий;
• рассмотрение претензий по поводу ненадлежащего обслуживания, а также принятие мер по предотвращению причин их возникновения;
• поддержание порядка внутри здания и прилегающей территории;
• контроль над исполнением работниками должностных обязанностей;
• сглаживание и купирование конфликтных ситуаций.

Месячный доход администратора варьируется от 50 до 150 тысяч тенге. Зарплата зависит от опыта специалиста и уровня компании, на которую он работает.

7. Врач

Медицинские специальности всегда будут востребованы во всех странах мира. Хороший врач должен обладать не только высоким уровнем образования, но и продолжительной практикой. Как правило, в эту профессию приходят не за деньгами, а по призванию, ведь польза, которую приносят врачи, несопоставима с их зарплатами. В зависимости от специализации и опыта, врачи в Казахстане получают от 50 до 300 тысяч тенге. Оклады в частных клиниках доходят до миллиона тенге и выше.

Читайте также: Какие профессии будущего нужно осваивать уже сегодня

8. Преподаватель

В Казахстане давно ощущается нехватка преподавательского состава в учебных заведениях среднего и высшего уровней. С началом реформ образования эта проблема обострилась.

Учителю необходимо регулярно пополнять и обновлять знания, осваивать прогрессивные методы преподавания, следить за интеллектуальным и моральным воспитанием учащихся.

Сейчас особенно ценятся специалисты, свободно владеющие английским языком, так как вскоре в казахстанских школах планируется ввести многоязычие. Спрос на эту профессию достаточно высок. На сайтах по поиску работы размещено около тысячи вакансий. В государственных учреждениях заработная плата начинается с 30 000 тенге. В частных школах и детсадах платят больше — до 300 000 тенге в месяц.

9. Переводчик

Ни одно серьезное предприятие не может обойтись без переводчика. Переводы технической, научной и экономической документации, а также обеспечение коммуникации с иностранными партнерами — вот основные обязанности переводчика. Специалисты высокого класса также занимаются редактированием иностранных текстов.

Помимо правил зарубежной грамматики, стилистики и орфографии, переводчик в Казахстане должен в совершенстве владеть русским и/или казахским языком, а также понимать специфику деятельности фирмы, на которую работает. Средний месячный доход переводчика составляет около 80 000 тенге. Верхняя планка находится в районе 200 000.

10. Банковский работник

В эту категорию попадают специалисты всех уровней — от кассира и промоутера до управляющих и директоров региональных отделений.

Заработная плата банковских работников (тенге):

• Кредитный консультант — от 30 000;
• Кассир — от 70 000;
• Менеджер-консультант — от 90 000;
• Управляющий операционным офисом — от 150 000;
• Риск-менеджер — от 200 000.

В 2017 году особенным спросом пользуется профессия риск-менеджера. Такие специалисты, анализируя финансовую отчетность, выявляют и предотвращают возможные потери компании. Кроме того, в их обязанности входит минимизация убытков банка, налаживание взаимодействий между работниками компании с целью снижения закрепленных рисков.

11. Инженер

Эта профессия охватывает все производственные, добывающие и перерабатывающие отрасли, включая нефтяную и газовую. Казахстан испытывает острую нехватку профессиональных инженеров. Дефицит кадров настолько велик, что крупным компаниям приходится нанимать иностранных специалистов.

Востребованность инженерных специальностей объясняется набирающей обороты индустриализацией республики. В зависимости от навыков и специализации, месячный доход инженера колеблется в диапазоне 70–350 тысяч тенге. Особенно высокие зарплаты в строительной и нефтяной отраслях.

12. Агент по недвижимости

Риелтор — это одна из самых высокооплачиваемых профессий. Потолок дохода зависит только от навыков продаж и умения работать с клиентской базой. В обязанности агента по недвижимости входит: помощь и консультирование клиентов в купле-продаже и аренде недвижимости, презентация зданий, квартир, домов и офисов, работа с документами и заключение договоров.

Ставка чаще всего не большая, основу дохода составляет процент от сделки и бонусы компании. Расторопный специалист зарабатывает в Казахстане 150–300 тысяч тенге. Опытные риелторы с большой клиентской базой нередко получают от 600 тысяч до миллиона тенге в месяц.

13. Страховой агент

В Казахстане все большую актуальность приобретает страхование имущества и здоровья. Поэтому закономерно растет потребность в страховых агентах. Как и у риелторов, их основная задача — это продажи. Однако в этом случае товаром выступают страховые полисы.

Специалист обязан вести документацию, проводить оценку ущерба, решать вопросы по страховым выплатам и регулярно предоставлять руководству статистическую отчетность. Средняя зарплата страхового агента в Казахстане — 100–150 тысяч тенге. Лучшие профессионалы зарабатывают 300–500 тысяч.

14. Оператор call-center

В сфере услуг большое значение имеет своевременное консультирование клиентов о нововведениях, акциях и всего, что касается продукта компании. Этим занимаются операторы колл-центров. Помимо этого, их основная обязанность — прием и обработка жалоб клиентов, поиск оптимальных решений, холодные продажи, занесение информации в базу данных.

Главные требования к кандидатам на эту должность — стрессоустойчивость, коммуникабельность, свободное владение русским и казахским языками. Человек без опыта работы на этой должности может рассчитывать на 40 000 тенге плюс бонусы. Опытные операторы зарабатывают до 120 000 в месяц.

15. Оператор 1C

Эта специальность предусматривает совершенное владение программой 1С «Склад» и/или «Предприятие». В обязанности оператора входит ведение базы данных, составление отчетов, обеспечение быстрого документооборота в компании.

На эту должность работодатели ищут внимательных и усидчивых работников, дабы минимизировать риск ошибки при работе с программой. Оператор 1С участвует в проведении инвентаризации, оформляет накладные, готовит первичные бухгалтерские документы. Что касается заработка, то в Казахстане на такой работе можно зарабатывать от 60 до 120 тысяч тенге.

Кроме рассмотренных специальностей, в Казахстане на работу охотно берут IT-специалистов, логистов, финансовых аналитиков, менеджеров по подбору персонала, строителей. Также среди востребованных профессий числится много рабочих специальностей.

Учитывая все вышесказанное и уровень безработицы в 37% на 2017 год, можно сделать вывод: работы в Казахстане хватает, но нет специалистов, которые могут ее выполнять. Надеемся, что вскоре ситуация изменится в лучшую сторону.

Читайте также: Творческие профессии в Казахстане

www.nur.kz