Работать по совместительству: Работа по совместительству: как трудоустроить сотрудника

Содержание

как оформить правильно сотрудника по совместительству — «Мое Дело»

Оглавление Скрыть

Трудоустройство по совместительству: что говорит закон

Понятие работы по совместительству приводится в 282 статье Трудового кодекса. Это регулярная занятость гражданина на другой работе по трудовому договору в любое свободное время. То есть, кроме основного места работы у человека есть еще и дополнительная.

Работу по совместительству планируют так, чтобы не страдала основная занятость: после рабочих смен или на выходных. Есть две формы совместительства:

  • внутренняя — при совместительстве разных работ у одного и того же работодателя;
  • внешняя — при одновременной работе на разных предприятиях.

Например, в первом случае администратор салона красоты кроме основных обязанностей еще занимается уборкой в одной компании. Во втором — администратор в качестве работы по совместительству устроился в другую компанию и занимается выгулом собак. Дополнительный источник заработка не мешает основному — он работает по выходным или вечером после смен.

Какие нюансы нужно учитывать при совместительстве:

  • Это регулярная, оплачиваемая занятость на дополнительной работе.
  • Совместительство не должно мешать сотруднику полноценно выполнять обязанности на основном месте работы.
  • Дополнительная деятельность у другого работодателя оформляется законно по договору о совместительстве.
  • При оформлении на дополнительное место у основного работодателя также заключают дополнительный договор о совместительстве.

Если все пункты соблюдаются, сотрудник может устроиться по совместительству на несколько разных работ — их количество не ограничено.

Ограничения при приеме на работу по совместительству

Закон устанавливает некоторые ограничения для совместительства. Например, нельзя уделять дополнительной работе больше четырех часов за смену.

Кроме того, работать по совместительству можно не всем или не всегда:

  1. Для несовершеннолетних совместительство по нескольким разным работам запрещено.
  2. Адвокаты и чиновники тоже не могут работать по совместительству.
  3. Военные могут заниматься совместительством только в том случае, если дополнительное место работы связано с преподаванием, наукой или творчеством.
  4. Если сотрудник занят на работе с опасными или вредными условиями, он не может выбрать для совместительства подобное место.
  5. Если сотрудник управляет транспортными средствами (неважно, автомобилем или самолетом) или следит за их движением, он не может выбрать для совместительства аналогичную должность у основного работодателя.
  6. Руководитель компании может устроиться по совместительству только если получит специальное разрешение — от уполномоченного органа фирмы, собственника имущества компании или лица, уполномоченного собственником.
  7. Спортсмены или тренеры могут устроиться на аналогичную работу по совместительству только в том случае, если при приеме покажут разрешение от основного работодателя.

Какими документами оформляется совместительство

Для оформления на дополнительное место работы сотруднику нужно подготовить те же документы, что и при устройстве на основное, за исключением трудовой:

  • паспорт или любое другое удостоверение личности;
  • СНИЛС.

Если для работы нужны специальные знания, работодатель может попросить подтвердить их отдельными документами: дипломом, сертификатом о прохождении специальных курсов и другие.

Иногда при оформлении требуют справку об условиях труда на основном производстве. Например:

  • при приеме на работу с вредными или опасными условиями;
  • для работы, связанной с управлением ТС или контролем движения транспортных средств.

Если работник устраивается на основное место работы, то приносить эти документы не нужно — они у работодателя уже есть.

Руководителям компаний, тренерам и спортсменам кроме прочих документов нужно предъявить разрешения.

Работа по совместительству: как оформить договор правильно

Чтобы правильно составить договор о совместительстве, стоит опираться на 44 главу Трудового кодекса. В целом, его оформление похоже на стандартный трудовой договор, за исключением двух пунктов:

  1. Необходимо четко указать назначение документа — договор о совместительстве.
  2. Рабочее время сотрудника на дополнительной работе не может длиться дольше 4 часов в день и 20 — в неделю. Это также важно конкретно прописать в документе.

В течение месяца при совместительстве нельзя работать больше половины установленной месячной нормы. Однако 284 статья ТК РФ допускает некоторые исключения. Например, сотрудник может больше времени уделить дополнительной работе в следующие дни:

  • когда он не работает на основном месте;
  • если на основной работе задерживают зарплату, и он не ходит на нее по этой причине;
  • когда сотрудник временно отстранен от основной занятости, потому что его нужно перевести на новое место по медицинским показаниям, но у работодателя нет соответствующих условий.

Вносить записи о совместительстве в трудовую работника при приеме на работу не нужно. Это должен сделать основной работодатель, если сотрудник сам об этом попросит.

Работодатель по совместительству может добавить запись в трудовую только в том случае, если основной работы у сотрудника нет. Например, если он только планирует туда устраиваться, но пока официально нигде не числится.

Иногда при приеме по совместительству можно оформить срочный договор. Это нужно отразить отдельным пунктом.

Нюансы срочного совместительства указаны в статье 59 ТК РФ.

На этом этапе важно оформить договор, который будет точно определять права и обязанности каждой стороны. Например, нужно уточнить порядок оплаты труда. Чаще всего устанавливают:

  • оплату согласно отработанному времени — чаще всего, по часам;
  • сдельную оплату.

В договоре можно предусмотреть и другие варианты. Но учитывайте следующее: если в документе установлена оплата по времени или количеству рабочих задач, сотрудник получает вознаграждение по результатам выполненной работы.

Важно! При работе по совместительству сотрудник не может требовать компенсацию за обучение. Это возможно только при основной занятости. Однако оформление трудового договора гарантирует сотруднику все остальные законные компенсации.

Оформление сопровождается приказом о приеме. Даже если речь идет о внутреннем совместительстве, работодатель все равно издает дополнительный приказ. Работник должен подписать его в течение трех дней.

Информацию о новой занятости работника вносят в его личную карту — по сведениям из второго договора. Руководство на основной работе заводит сотруднику вторую карту.

Чем совместительство отличается от работы по совмещению

Работу по совместительству часто путают с другим форматом — совмещением. Эти условия действительно похожи на первый взгляд. Но принципиальная разница в том, что на совместительстве сотрудник занят в свободное время. А при совмещении он выполняет дополнительные работы в процессе основной деятельности.

Сравним другие условия в таблице:

Критерий Совместительство Совмещение
Рабочее время Не больше 4 часов в день, в периоды, когда работник не занят на основном месте В течение основной рабочей смены. Конкретные периоды в договоре не указывают — сотрудник должен успеть выполнить основные и дополнительные задачи в течение 8-часового рабочего дня
Наниматель Как основной, так и любой другой Только основной
Оформление По договору о совместительстве Вместо трудового договора нужно оформить соглашение о совмещении
Испытательные сроки Можно установить, если стороны согласны Не устанавливают
Оплата На условиях, указанных в договоре с конкретным нанимателем
В форме доплаты за дополнительный объем работ, описанной в соглашении
Личная карта Заводят отдельную карту для каждой должности даже у одного работодателя Отдельную карточку не заводят, а в старую информацию о совмещении не вносят
Трудовая книжка Сведения вносят по просьбе работника Информацию о совмещении не вносят, но при необходимости могут выдать справку о том, что работник в конкретный период выполнял определенные задачи

Когда основное место работы не совпадает с дополнительным, сотрудника можно устроить только по совместительству.

Если речь об одном и том же предприятии, можно взвесить все обстоятельства и выбрать выгодный вариант.

Например, если дополнительных обязанностей немного и их удобно совмещать с основными задачами, сотруднику лучше выполнять их по совмещению. Так и работодателю меньше бумажной работы, и сотрудник быстрее приступит к обязанностям.

Совместительство больше подойдет, когда важно четко разграничить задачи по каждому направлению работы или если их сложно совместить в рамках одного рабочего дня.

Отпуск и временная нетрудоспособность при оформлении по совместительству

При совместительстве сотрудник имеет право рассчитывать на оплачиваемый отпуск на общих основаниях Трудового кодекса. При этом его сроки должны совпадать с периодом отпуска на основной работе.

Работодатель на совместительстве обязан обеспечить такое право, даже если сотрудник не отработал положенных полгода, а уже уходит в отпуск на основном месте. В таком случае наниматель отпускает сотрудника авансом.

Если сроки совпадают не до конца, и отпуск на дополнительной работе заканчивается раньше основного, сотрудник может обратиться с письменной просьбой продлить ему отпуск за свой счет. Согласно 286 статье ТК РФ, работодатель должен согласиться и предоставить несколько дополнительных дней, которых не хватает до конца основного отпуска.

При временной нетрудоспособности на совместительстве рабочее место сохраняется за сотрудником. Но для этого он должен принести отдельный лист нетрудоспособности, на котором будет указано совместительство.

Увольнение с работы по совместительству

Увольнение происходит почти так же, как на любой другой официальной работе, за исключением одного нюанса. Согласно 288 статье ТК РФ, наниматель может уволить сотрудника по совместительству, если найдет на его место основного работника. Это дополнительное основание, которое можно учесть в любом договоре, кроме срочного — в таких случаях увольнение возможно только по общим нормам.

Стандартный алгоритм такой:

  1. Работодатель определяет основание, на котором собирается уволить сотрудника. Стоит убедиться, что оно законно.
  2. Минимум за две недели до конца сотрудничества работнику направляют уведомление об увольнении. Документ нужно составить в двух экземплярах.
  3. На своем экземпляре уведомления сотрудник отмечает, что ознакомился с текстом документа.
  4. Руководитель издает приказ об увольнении. В нем обязательно указывают основание, дату и реквизиты уведомления, отправленного сотруднику.
  5. В последний рабочий день сотрудник знакомится с приказом и оставляет в нем подпись.
  6. Запись об увольнении вносят в личную карту работника.
  7. В день увольнения работнику выдают документы и выплачивают компенсации и зарплату.

В некоторых случаях наниматель должен уведомить об увольнении других лиц и некоторые органы. Например:

  • Если работодатель удерживал часть зарплаты в пользу алиментов, назначенных сотруднику судом, он должен известить приставов и получателя выплат в течение трех дней после увольнения.
  • Если сотрудник состоял на воинском учете, работодатель должен сообщить об увольнении в военкомат в течение двух недель.

В каждом случае стоит сохранить копии извещений.

Работа по совместительству: когда она запрещена/ограничена?. Налоги & бухучет, № 39, Май, 2015

Для начала приведем общее правило: если у лица есть основная работа (там, где у него хранится трудовая книжка), оно вправе устроиться по совместительству — к этому же или другому работодателю. Число трудовых договоров по совместительству, как и совокупная продолжительность рабочего дня/рабочей недели по ним, не ограничивается (также см. решение апелляционного суда Николаевской обл. от 17.02.2010 г. по делу № 22 ц-433/2010). Иными словами, лицо может заключить столько договоров по совместительству, сколько захочет. Главное, чтобы рабочее время по ним не совпадало (ведь лицо не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам).

Но запомните: все это справедливо только в том случае, если работа по совместительству не ограничена ( ст. 21 КЗоТ)

Есть два вида таких ограничений: обязательные (установлены законодательством) и факультативные (могут устанавливаться работодателем). Давайте рассмотрим их.

Обязательные ограничения

Такие запреты/ограничения предусмотрены целым рядом законов и подзаконных нормативно-правовых актов. Вот главные из них.

Во-первых, запрещено заниматься иной оплачиваемой деятельностью (а значит, и работать по совместительству) лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления*. Под этот запрет подпадают госслужащие, должностные лица органов местного самоуправления, народные депутаты Украины, профессиональные судьи, должностные лица прочих государственных органов ( п. 1 ч. 1 ст. 3 Закона № 1700).

В то же время из этого правила есть ряд исключений. Этот запрет не касается народных заседателей и присяжных, депутатов местных советов (кроме тех, кто выполняет свои полномочия в местном совете на постоянной основе) и членов Высшего совета юстиции (кроме тех, кто работает в Высшем совете юстиции на постоянной основе). Иные исключения могут предусматриваться лишь Конституцией Украины и другими законами.

Во-вторых, запрещено работать по совместительству руководителям/их заместителям государственных предприятий/учреждений/организаций, руководителям/их заместителям структурных подразделений таких предприятий/учреждений/организаций** ( п. 4 Положения № 43, п. 4 постановления № 245). Но запомните: несмотря на то, что в указанных документах прямо упоминаются лишь государственные предприятия/учреждения/организации, чиновники распространяют эти ограничения и на коммунальные предприятия/учреждения/организации (см. письмо Минсоцполитики от 08.09.2011 г. № 731/13/84-11, письмо Минтруда от 16.09.2010 г. № 294/13/116-10).

Но, как и в предыдущем случае, из этого запрета есть ряд исключений. Данный запрет не касается научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности, а также работ, которые не считаются совместительством. Перечень таких работ приведен в приложении к Положению № 43. Причем интересно, что в их число попадает и любая работа, отвечающая одновременно двум критериям:

— на основной работе работник работает неполный рабочий день и получает неполный оклад/ставку;

— оплата труда такого работника по основной и другой работе не превышает полного оклада/ставки по основному месту работы.

Как видите, данные ограничения касаются, главным образом, тех, кто получает зарплату из бюджета, и руководящего состава государственных/коммунальных предприятий*.

Но об этом стоит помнить и коммерческим предприятиям

Ведь предположим, что лицо, подпадающее под указанные ограничения, пришло устраиваться к вам на работу по совместительству. Как поступить? Прямых запретов на его трудоустройство нет — тем более, что вы можете вообще не знать о том, где он еще работает. Ведь законодательство не обязывает таких лиц предоставлять какие-либо подтверждающие документы. В то же время, если место работы такого лица вам известно, то стоит для себя взвесить все «за» и «против»**, а его — предупредить о возможных для него негативных последствиях по основному месту работы (в таком случае его могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения — см. письмо Минсоцполитики от 28.03.2013 г. № 2-1/06/187-13).

И может возникнуть еще один вопрос: если вы откажете лицу из-за указанных ограничений, будет ли такой отказ обоснованным? Напомним, необоснованный отказ в приеме на работу прямо запрещен ( ст. 22 КЗоТ). Мы считаем, что отказать в приеме на работу по данному основанию можно, и это не будет противоречить законодательству***.

Факультативные ограничения

Здесь есть два вида ограничений — в зависимости от категории работников.

Работники государственных предприятий/организаций/учреждений. Сразу предупреждаем: это же касается и работников коммунальных предприятий/организаций/учреждений (аргументы см. выше). В общем случае, запретов на работу по совместительству для таких лиц нет. Разве что ее длительность для них ограничена: она не может превышать 4-х часов в день и полного рабочего дня в выходной день. При этом общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени ( п. 2 постановления № 245).

И еще одно: руководители таких предприятий/учреждений/организаций по согласованию с проф­союзами могут устанавливать ограничения на работу по совместительству. Правда, сделать это они могут лишь в отношении:

— лиц, которые не достигли 18-летнего возраста, а также беременных женщин.

Здесь возникает тот же вопрос: как вам узнать об этих ограничениях в случае приема на работу совместителя? Увы, ответ такой же, как и приведенный выше. Если работник самостоятельно не предоставит эти сведения, но в будущем они всплывут, условия его работы стоит пересмотреть (с учетом установленных ограничений). При этом по основному месту работы такого работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности (опять же вплоть до увольнения).

Все остальные работники. В отношении таких работников ограничения/запреты на совместительство могут предусматриваться трудовыми и/или коллективными договорами ( ст. 21 КЗоТ). При этом никаких особенных правил здесь нет. То есть прописать их или нет — право работодателя (правда, в части коллективного договора придется учитывать и мнение профсоюза). Подобная свобода касается и содержания таких ограничений/запретов. Главное — не перегибать палку, чтобы не нарушать право работника на труд, предусмотренное ст. 43 Конституции Украины, а также ст. 9 КЗоТ, которая признает недействительными условия договоров о труде (в частности, трудовых и коллективных), ухудшающих положение работника в сравнении с нормами законодательства.

Как вам узнать об этих ограничениях при приеме совместителя? Если работник сам об этом не скажет, никак. При этом вам их учитывать, в общем-то, не нужно. Даже если этот факт всплывет, пострадает, главным образом, работник-совместитель. Его в таком случае смогут привлечь к дисциплинарной ответственности (по месту работы, где на него возложены соответствующие ограничения), вплоть до увольнения.

выводы

  • Есть два вида ограничений работы по совместительству: обязательные (установлены законодательством) и факультативные (могут устанавливаться работодателем).

  • Запрещено работать по совместительству руководителям/их заместителям государственных предприятий.

Россиянам запретят работать по совместительству

В ближайшее время член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов планирует разработать и внести на рассмотрение коллег инициативу о запрете работы по совместительству. О том, почему на законодательном уровне нужно ограничить труд на нескольких рабочих местах и как нужно менять в ближайшее время Трудовой кодекс, депутат рассказал «Парламентской газете».

— Сергей Алексеевич, почему вы хотите ограничить работы по совместительству?

— В первую очередь важно защитить работника от нагрузки, сохранить его жизнь и здоровье. Человек, работая в двух-трёх местах, не успевает полноценно отдохнуть и восстановиться, что, естественно, отражается и на качестве его работы. Законодательство сегодня не содержит требований о том, что работодатель, у которого человек трудится по основному месту работы, обязан проверять наличие у него других мест работы и условия работы на них.

Человек, работая в двух-трёх местах, не успевает полноценно отдохнуть и восстановиться, что, естественно, отражается и на качестве его работы.

К тому же записи в трудовую книжку при работе по совместительству делаются только при желании работника. И часто получается, что работник, который не обязан уведомлять работодателя о других местах работы (за исключением определённых категорий), заключает ещё один договор, в котором ограничение по часам работы ни работодателем, ни работником может не соблюдаться. Выявить подобные факты сложно. Их замалчивают обычно.

— Кроме сохранённого здоровья, какая ещё польза будет гражданам?

— В том числе и материальная. Зачастую у нас под совместительством скрывается обычная переработка и люди получают не те деньги, которые им действительно положены. Кроме того, остро, например, встаёт вопрос, когда дело касается больничного, при работе по совместительству своя специфика его оплаты. Болеть совместителям финансово невыгодно, человек теряет деньги и за работу, и за больничный.

— Как вы полагаете, пришло ли время что-то изменить в законодательстве по вопросам совместительства?

— Вы знаете, на данный момент существуют различные точки зрения. Но по-моему, люди хотят, чтобы всё было по справедливости. Они прекрасно видят, что происходит на местах, в рабочих коллективах, когда чиновники отчитываются об одних зарплатах в среднем по стране, а в своих расчётных листках люди видят совсем другие суммы. Согласитесь, что это вызывает недоверие.

Мы уже провели один «круглый стол» по вопросам совместительства. Думаю, надо провести ещё один, создать рабочую группу и понять, как наладить социальный климат между работодателем и работниками.

Мы проводим много реформ в России, а трудовому законодательству, на мой взгляд, не уделяем должного внимания: оно десятилетиями практически остаётся без изменений. А те, что происходят, далеко не в пользу работника. Например, с момента издания Министерством труда и социального развития Российской Федерации Постановления №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» прошло 15 лет и оно безнадёжно устарело.

— Отмена работы по совместительству решит проблему борьбы за рабочие места?

— У нас по каким-то профессиям переизбыток специалистов, а по каким-то — их нехватка. Люди оканчивают техникумы и вузы, а потом пытаются трудоустроиться и мечутся в поисках работы, в то время как вакантные места уже заняты совместителями. И работодатели не сообщают в центры занятости о наличии вакантных ставок, имеющихся в организации, так как на них уже работают совместители. Молодому специалисту остаётся либо переучиваться, либо трудоустраиваться не по специальности и искать себе другие должности.

— Интересно, что вам ответят на инициативу работодатели?

— Полагаю, что не обрадуются. Во многих учреждениях ввиду нехватки кадров выгодно иметь и тех, кто работает по совместительству, и тех, кто трудится по совмещению. Ведь совмещение — это выполнение с письменного согласия работника работы по другой или такой же профессии за дополнительную доплату в течение рабочего времени у работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях.

Мы проводим много реформ в России, а трудовому законодательству, на мой взгляд, не уделяем должного внимания: оно десятилетиями практически остаётся без изменений.

Последнее, кстати, особенно опасно: ты работаешь и за себя и за того парня, а в большинстве случаев платить тебе будут не более 30 процентов от оклада. В этих случаях не надо оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ, подавать информацию в центр занятости о наличии вакантных ставок или искать других работников. Часто права совместителей нарушаются в области установления им заработной платы как по ставке, так и в выплате премий, стимулирующих и компенсационных выплат, хотя по закону должны всё оплачивать.

— За рубежом есть понятие «работа по совместительству»?

— В индустриально развитых странах такого понятия, как совместительство в нашем понимании, не существует. В некоторых странах Европы установлено фиксированное количество часов рабочей недели: от 40 до 44. Например, во Франции ты где угодно можешь работать и не обязан об этом сообщать ни первому работодателю, ни второму. Но если сообщаешь, то оба работодателя должны учитывать, что ты работаешь ещё и на другой работе при расчёте отпусков и сверхурочных. Если работник не сообщает о том, что он работает на нескольких работах, то норму отработанных часов в неделю должен фиксировать сам, чтобы не было переработки, иначе могут уволить или выписать штраф.

В Германии максимальное рабочее время в неделю ограничено законом и составляет в среднем 48 часов или 60 часов с возможностью компенсации до уровня 48 часов в неделю в течение шести месяцев.

— Много россиян сегодня работает по совместительству?

— По информации Роструда, ведение статистической информации по учёту количества трудовых договоров педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры законодательством Российской Федерации не предусмотрено. По информации Минздрава, совместителями работает порядка 20 процентов от медработников всех категорий, трудоустроенных по основной должности. Между тем полагаю, что этих работников намного больше. Минобрнауки, Минкультуры и Росстат информацией так и не поделились.

Работодатели категорически против совместительства — Ведомости

В 2009 г. маркетолог и специалист по PR Ольга Подлесная работала в маркетинговом департаменте компании – производителя водки «Казенка» – и одновременно подрабатывала копирайтером в нескольких других компаниях. Совмещала она две работы прямо в офисе основного работодателя. Обстановка способствовала. «Мы приходили к десяти утра, а собственник и гендиректор приезжали не раньше четырех вечера и только в это время ставили задачи, которые мы выполняли допоздна», – вспоминает Подлесная. Она и еще некоторые ее коллеги с пользой проводили утренние часы: «Мой сосед, например, писал в рабочее время книги». Руководство даже не подозревало, что люди тратят рабочее время на подработки.

«Если мой сотрудник находит время подрабатывать на стороне, значит, я допустил ошибку в управлении и распределении обязанностей», – категоричен Александр Богза, заместитель гендиректора компании «Евробетон».

Он решительно против систематических подработок, даже если вторая работа сотрудника не связана напрямую с бизнесом компании.

«Я очень ревностно отношусь к попыткам подработать в других местах. И уж вовсе не потерпела бы, чтобы человек «левачил» где-нибудь на стороне, используя клиентов нашей компании», – говорит Юна Скобликова, гендиректор консалтинговой компании Green Street. Она признается, что уволила бы любого, кто попытался бы тратить рабочее время и ресурсы компании на подработки. «Единственное, что я могу допустить, – это чтение лекций в каком-нибудь учебном заведении по вечерам после работы. И то при условии, что сотрудник готовится к лекциям по субботам и воскресеньям, а не у меня в офисе», – рассказывает она.

Запретить нельзя

Сразу несколько работ бывает не только у дизайнеров или копирайтеров, но и у менеджеров по продажам или у мерчандайзеров, рассказывает Наталья Курантова, директор по продажам кадровой компании Kelly Services. «Понятно, что работодатель не будет счастлив, узнав, что его мерчандайзер продвигает помимо его торговой марки еще и другие бренды. Но проконтролировать работника он не может, потому что тот работает вне офиса», – говорит она.

К сожалению, российское законодательство не запрещает человеку работать по совместительству у конкурента, говорит Анна-Стефания Чепик, партнер PwC Legal CIS. Статья 282 ТК РФ под совместительством понимает выполнение любой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Причем по общему правилу согласия основного работодателя не требуется. Не предусмотрена также обязанность работника-совместителя информировать по основному месту работы о том, что он работает по совместительству в другой организации. «По Трудовому кодексу запретить работать по совместительству можно только гендиректору», – говорит Чепик. Получается, что работодатель не имеет возможности защищать свою информацию и продукт, добавляет она.

Согласно американскому законодательству, наемные работники подписывают с работодателем соглашение о лояльности duty of loyalty, рассказывает Дебра Кац, ведущий партнер юридической компании в сфере трудового права Katz, Marshall & Banks в Вашингтоне. По ее словам, подписав соглашение, работники берут на себя юридическое обязательство действовать в интересах работодателя, ставить его интересы выше собственных и соблюдать коммерческую тайну. Нарушение соглашения грозит немедленным увольнением.

В России работника, использующего информационные ресурсы основного работодателя для подработки в другом месте, можно привлечь только за незаконное раскрытие конфиденциальной информации. Но до суда такие дела чаще всего не доходят, так как доказать вину крайне сложно, говорит Чепик. Чаще всего работодатели стараются увольнять таких работников по другим статьям Трудового кодекса. Она вспоминает случай из своей практики: финансовый директор одной фармацевтической компании, сидя на рабочем месте и пользуясь всеми наработанными ресурсами и контактами, открыла свое дело, причем тоже в сфере фармацевтики. Ее компания стала конкурентом ее же работодателя. Когда все выяснилось, работницу уволили. Но поскольку формальных оснований для прекращения трудовых отношений не было, ее отпустили по-хорошему и даже выплатили компенсацию.

Больше налогов

Еще одна законодательная проблема, с которой сталкиваются совместители, – уплата налогов сразу на нескольких работах. По американским законам работник имеет право попросить налоговые органы снизить вычеты из зарплаты на второй работе или освободить от 2,5 до 5% зарплаты на основной работе от налогов и таким образом платить взносы с меньшей суммы, рассказал Роберт Уилсон, консультант инвесткомпании Wealthcare Capital Management в Ричмонде (штат Вирджиния). «Российское налоговое законодательство не предусматривает снижения налогов, сколько бы работ у вас ни было», – говорит Дмитрий Кофанов, юрист и гендиректор компании NS Consulting. Согласно пункту 6 статьи 208 Налогового кодекса РФ, доходом считается вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей. Поэтому любая сумма, полученная работником, облагается подоходным налогом в 13% и эту ставку снизить нельзя, заключает Кофанов.

новость Работа по совместительству в одной организации

Трудовой договор

Обязательно упоминание, что это  договор внутреннего совместительства. Количество таких договоров для работника законодательство не ограничивает

Трудовая книжка

Запись делают по желанию работника

Кадровые документы

Заводят новую личную карточку.   Факт приема на работу подтверждается приказом. В табеле отмечается время работы на обоих рабочих местах.

Кадровая отчетность

В отчете о показателях средней численности совместитель учитывается пропорционально ставке.

Налоги и взносы

Все, предусмотренные трудовым законодательством.

Рабочее время1

Оплата2

  • Повременно – исходя из отработанных часов;

  • Сдельно – после выполнения задания;

  • На других условиях, предусмотренных договором

Надбавки и премии

На общих основаниях

Отпуск

Предоставляется одновременно для обеих должностей

Больничный

Оплачивается в обычном порядке, по двум ставкам при наличии двух Листков нетрудоспособности

Декрет

Одновременно предоставляется на обеих должностях, при этом пособие по беременности и родам выплачивают по обоим договорам, а пособие по уходу – по одному, причем мать выбирает – по какому.

Увольнение

Оформляется в обычном порядке, однако появляется дополнительная причина: прием на занимаемое совместителем место работника, для которого оно станет основным3. Если записи в трудовой книжке не было, то ограничиваются приказом, с которым работника знакомят под подпись. 

Ограничения на работу по совместительству для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет — НТВП Кедр

Распечатать

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Вопрос

Можно ли принять данного сотрудника внешним совместителем в другую организацию на полный рабочий день?

 

Ответ юриста

Работница, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не вправе выполнять работу по совместительству на условиях полного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Это право закреплено в ст. 60.1 Трудового кодекса РФ. Особенности регулирования трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, закреплены в гл. 44 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в двух случаях (ч. 2 ст. 284 ТК РФ). Во-первых, на работников, приостановивших работу по основному месту работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). И, во-вторых, на работников, временно отстраненных по основному месту работы от работы в связи с тем, что в соответствии с медицинским заключением они нуждаются во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказываются от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Таким образом, поскольку работница, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не относится ни к одной из перечисленных категорий работников, она не вправе выполнять работу по совместительству на условиях полного рабочего времени. Максимальная продолжительность рабочего времени для работницы, работающей в организации по совместительству и находящейся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, должна быть ограничена. Такая женщина вправе работать по совместительству и более четырех часов в день, однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность ее рабочего времени по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.

{Вопрос: Организация планирует заключить трудовой договор с женщиной, которая работает в другой организации по основному месту работы и которой по основному месту работы предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли принять ее на работу по совместительству на полный рабочий день? Если нет, то какую максимальную продолжительность рабочего дня можно установить такой работнице? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Вопрос: . ..Женщина-врач по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Не прерывая его, она устраивается на работу по совместительству в другую медицинскую организацию. Возможно ли на работе по совместительству установление ей полного рабочего времени? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2016) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работнику по основному месту работы установлено 0,5 ставки. Может ли работник устроиться на совместительство (внутреннее или внешнее) на полную ставку? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, сентябрь 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www. ntvpkedr.ru).

Может ли генеральный директор работать по совместительству

Для подготовки документов на регистрацию ООО вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-сервисом непосредственно на нашем сайте. С его помощью вы сможете сформировать пакет документов, соответствующий всем требованиям по заполнению и законодательству РФ.

Генеральный директор – самая важная фигура в ООО. Именно он руководит текущей деятельностью и проводит сделки от имени общества. Разумеется, руководитель должен действовать в интересах только своей компании. В связи с этим возникает вопрос: «Может ли генеральный директор работать по совместительству»?

Заказать кадровое обслуживание от 1С

Что такое совместительство

Но перед тем, как разобраться, вправе ли действовать генеральный директор по совместительству, надо понять саму суть этого кадрового термина. Потому что его часто путают с другим похожим понятием – «совмещение». Основные отличия совместительства от совмещения мы собрали в таблице.

Совместительство

Совмещение

Работа по совместительству выполняется в дополнительное к основной работе время (не более 4 часов в день)

Работа по совмещению выполняется без отрыва от основной работы, дополнительное время не предоставляется

Заключается отдельный трудовой договор с генеральным директором по совместительству

Отдельный трудовой договор не заключается, информация о совмещении указывается в основном договоре

Работа по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ

За выполнение работы по совмещению выплачивается доплата, её размер определяется соглашением с работником

Запись о совместительстве вносится в трудовую книжку по желанию работника

В трудовую книжку запись о совмещении должностей не вносится

Согласие работодателя на совместительство требуется для некоторых работников

Согласия работодателя на совмещение не требуется

Как видно из таблицы, совмещение не предполагает работы у другого работодателя. Например, генеральный директор может совмещать свою должность с обязанностями по ведению бухучёта или по оформлению кадров. В таком случае он дополнительно получает определённую сумму к своему основному окладу.

Совсем другое дело – работа по совместительству. Как она оформляется, зависит от вида совместительства: внутреннее или внешнее. В первом случае генеральный директор вступает в трудовые отношения только с одним работодателем, занимая дополнительно ещё одну должность. Во втором – после окончания рабочего дня на основной работе он приступает к выполнению трудовых обязанностей у другого работодателя.

В обоих случаях время дополнительной работы по совместительству не должно превышать 4 часов в день. Например, если рабочее время на основной работе составляет 8 часов, то общая временная нагрузка не должна превышать 12 часов в день.

Кроме того, допускается привлечение совместителя к сверхурочной работе. Но и здесь есть свои ограничения, установленные Трудовым кодексом. Норма сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд, но не более 120 часов за год.

Узнайте в этой статье, как оформить отношения с управляющим-ИП, чтобы это не было признано незаконной налоговой оптимизацией.

Возможный конфликт интересов

Может ли генеральный директор работать по совместительству, зависит от согласия его работодателя. Такая норма содержится в статье 276 Трудового кодекса РФ.

«Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».

Как следует из этой статьи, согласие работодателя требуется только при внешнем совместительстве. Причина этого требования понятна. Если генеральный директор работает сразу в нескольких компаниях, между ними может возникнуть конфликт интересов.

В судебной практике есть немало дел, в которых руководитель ООО действовал в интересах другой организации, где он работал по совместительству. Например, заключал договор аренды по заведомо завышенным ставкам. Или направлял работников первой организации на дорогое обучение в компанию, где он управлял образовательным центром.

Кроме того, директор ООО должен максимально использовать свои навыки и знания, чтобы обеспечить успешную деятельность организации, которой он руководит. А деятельность по совместительству как работника, который затрачивает дополнительное время и ресурсы, снижает его эффективность.

С другой стороны, работа генерального директора по совместительству в дружественных организациях (например, дочерних, зависимых, аффилированных) может требоваться как раз в интересах основного работодателя. Именно поэтому закон не запрещает совместительство руководителя, а оставляет этот вопрос на усмотрение собственников бизнеса.

Но при необходимости участники ООО могут внести в устав полный запрет на совместительство директора. В определённой мере это ущемляет трудовые права руководителя, однако закон такую возможность не запрещает.

Если же руководитель организации является единственным участником общества, то на него требование о получении согласия на совместительство не распространяется (статья 273 ТК РФ).

Трудовой договор с директором-совместителем

Итак, мы разобрались в ситуации, когда работник уже является руководителем ООО. Чтобы занять на условиях внешнего совместительства в другой организации любую должность (необязательно руководящую), ему надо обязательно получить согласие первого работодателя. Официального бланка для такого согласия нет, поэтому оно составляется в свободной форме.

Но часто возникает другая ситуация – человек работает в организации на не руководящей должности и получает предложение стать директором в другой компании. Закон в данном случае не делает исключения для получения согласия работодателя.

То есть, если будущий генеральный директор хочет продолжать работать на своей прежней работе, он должен получить согласие на это от своего нового работодателя. Если же согласие не будет дано, с первой работы придётся уволиться.

Как оформить правильно трудовой договор с генеральным директором по совместительству? В принципе, такой договор мало отличается от обычного договора с руководителем. Просто надо сделать оговорку, что данная работа является совместительством.

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству (скачать образец)

Статьи по теме:

Пожалуйста, оцените информацию, если она была вам полезна:

Остались вопросы?

На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе вопросов и ответов.

5 лучших UTV для работы | Компания Powersports — Дилер Powersports, Висконсин | Honda Power Equipment Beaver Dam, Висконсин

Быстрый, надежный и мощный грузовой автомобиль (UTV) — идеальный инструмент для выполнения работ на любом объекте. Где-то между пикапом и вездеходом грузовые автомобили становятся все более популярными среди работников на открытом воздухе, которым нужен зверь, чтобы приручить свою землю. Но найти лучший UTV может быть непросто, если вы не знаете, как оценить свои варианты.Узнайте, что могут предложить некоторые из лучших UTV и как они могут изменить вашу работу.

UTV: автомобили, которые могут все

UTV

идеально подходят для буксировки тяжелых грузов, пересечения пересеченной местности и быстрой перевозки персонала и снаряжения по территории. Хотя UTV имеют некоторые общие черты с квадроциклами, это два совершенно разных автомобиля. UTV, также известные как бок о бок или SxS, обычно имеют просторную кабину и платформу для удержания и перевозки тяжелых грузов.Они лучше подходят для тяжелых работ на открытом воздухе, чем квадроциклы, которые обычно представляют собой одноместные автомобили с небольшим местом для хранения.

5 лучших UTV для работы

У вас больше возможностей, чем когда-либо, если вы ищете UTV. Ознакомьтесь с некоторыми из самых популярных брендов и моделей UTV для работы ниже!

2021 Поларис Рейнджер 1000

Polaris — это имя, которое является синонимом PowerSports, а Ranger 1000 сочетает в себе многие из наиболее желанных функций UTV в доступной упаковке. Ranger 1000 с рекомендуемой производителем розничной ценой всего в 13 299 долларов находится в ценовом диапазоне многих владельцев бизнеса, но предлагает функции, которые вы ожидаете найти в более дорогом автомобиле. Ranger 1000 обладает высокой грузоподъемностью и местом для хранения, что делает его отличным вложением для тех, кто хочет получить максимальную отдачу от своих денег.

Ranger 1000 включает следующее:

  • Versatrac Turf Mode для более крутых и легких поворотов

  • Двигатель 61 л.с.

  • Задняя подвеска

  • Тяговое усилие: 2500 фунтов.(1133,9 кг)

  • Вместимость грузового отсека: 1000 фунтов (453,6 кг)

Ranger 1000 должен быть первым в вашем списке, если вы ищете лучший UTV для работы и не хотите тратить целое состояние. Этот бок о бок обладает функциями, которые также делают его хорошим транспортным средством для езды по бездорожью во время простоя или в выходные дни.

2021 КУБОТА RTV-X1100C

Kubota RTV-X1100C 2021 года сочетает в себе функциональность и роскошь, как никогда раньше в грузовом автомобиле.Kubota RTV-X1100C, первый UTV с кабиной с климат-контролем, также включает в себя впечатляющий набор характеристик, включая полный привод и регулируемую гидротрансмиссию (VHT-X). Благодаря мощному 3-цилиндровому дизельному двигателю Kubota D1105 мощностью 24,8 л.с. и двухлетней/1000-часовой гарантии RTV-X1100C справится с любой поставленной перед вами задачей. RTV-X1100C с рекомендованной производителем розничной ценой всего 20 999 долларов США предлагает доступное сочетание производительности и комфорта, что еще больше упрощает работу.

Kubota RTV-X1100C включает следующие функции:

  • 24.двигатель 8 л. с.

  • Гидростатический усилитель рулевого управления

  • Дорожный просвет 10,4 дюйма

  • Грузоподъемность: 1629 фунтов (739 кг)

  • Тяговое усилие: 1300 фунтов (590 кг)

  • Запас топлива: 7,9 галлона США.

Большая мощность RTV-X1100C, огромная грузоподъемность и всепогодная кабина позволяют этому RTV выполнять любую работу в любых условиях.Это незаменимая машина для выполнения самых тяжелых задач на вашем рабочем месте. Эти функции также делают его идеальным спутником на выходных или в длительных поездках в отдаленные районы.

2021 Хонда Пионер 1000

Ищете хороший универсальный UTV, известный своей надежностью и универсальностью? Не ищите ничего, кроме Honda Pioneer 1000! Обладая впечатляющей максимальной скоростью 67 миль в час, Pioneer 1000 считается одним из лучших UTV для работы. Высокий клиренс 12.7 дюймов и 2000 фунтов тягового усилия позволяют этому автомобилю соответствовать своему названию. Модели Pioneer 1000-5 могут вместить пять пассажиров, или владельцы могут опустить задние сиденья, чтобы превратить его в полноразмерную грузовую платформу!

Pioneer 1000 включает следующие функции:

  • Многофункциональный ЖК-дисплей

  • Двигатель 72 л.с.

  • 27-дюймовые шины

  • Тяговое усилие: 2000 фунтов.(907,2 кг)

  • Вместимость откидной кровати: 600 фунтов (272,1 кг)

Хотите покататься на Pioneer 1000 по бездорожью? Этот UTV отлично подходит для кемпинга и охоты, с просторным салоном и большим количеством места для перевозки всего вашего снаряжения и друзей!

Поларис Рейнджер 570 Премиум

Нужна рабочая лошадка UTV для вашей собственности, которая сможет справиться с трудностями? Polaris Ranger 570 Premium сочетает в себе дорожные и внедорожные функции, которые делают его превосходным на любой рабочей площадке. Благодаря компактной 58-дюймовой раме, впечатляющей тяговой способности 1500 фунтов и 10-дюймовому дорожному просвету модель 570 Premium может выполнять работу даже в ограниченном пространстве и на коварных тропах. Стойка MacPherson и система IRS с двумя А-образными рычагами обещают плавную езду, облегчая работу в Ranger до тех пор, пока работа не будет выполнена.

Polaris Ranger 570 Premium включает следующие функции:

  • Двигатель 44 л.с.

  • 25-дюймовые шины

  • Запас топлива: 9 галлонов

  • Вместимость грузового отсека: 500 фунтов.(226,8 кг)

  • Тяговое усилие: 1500 фунтов (680,4 кг)

  • Грузоподъемность: 1000 фунтов (453,6 кг)

Благодаря своей спортивной прочной конструкции Polaris Ranger 570 может выполнять работу как на трассе, так и вне ее. Благодаря удивительно высокому клиренсу и большому запасу топлива Ranger 570 Premium — отличный выбор для тех, кто ищет UTV, который можно использовать для работы и отдыха.

2021 Kubota RTV-XG850 Sidekick Worksite

Kubota RTV-XG850 Sidekick Worksite — это полноразмерный UTV с бензиновым двигателем, который поможет вам работать днем ​​и ночью. Sidekick отлично подходит для больших объектов благодаря своей максимальной скорости 40 миль в час, что значительно выше, чем у других UTV Kubota, большинство из которых достигают максимальной скорости около 25 миль в час. Sidekick также отлично подходит для перемещения камней, земли или другого мусора благодаря надежному электрическому мусоросборнику.

Sidekick включает следующие функции:

  • Двигатель 48 л.с.

  • Максимальная скорость: 40 миль в час

  • Тюнингованная подвеска

  • Тяговое усилие: Плоский — 2000 фунтов (907,2 кг) / Наклонный — 1550 фунтов (703 кг)

  • Вместимость грузового отсека: 1000 фунтов (454 кг)

Как следует из названия, Sidekick идеально подходит для решения любых задач, которые возникают на его пути. Если вам нужно проверить урожай, починить забор, перевезти камни или просто добраться туда, где нужно выполнить работу, Sidekick всегда к вашим услугам.

Позвольте нам помочь вам найти ваш следующий UTV

Существует множество отличных UTV, но лишь немногие из них идеально подходят для той работы, которую вы будете выполнять ежедневно. Вместо того, чтобы пытаться найти лучший UTV для работы самостоятельно, почему бы не поговорить с одним из наших экспертов в компании Powersports? Мы можем узнать, что вы ищете в UTV, и подобрать модели, которые лучше всего соответствуют вашим потребностям.Свяжитесь с нами сегодня или посетите наш веб-сайт, чтобы проверить наши текущие запасы!


Майк Кунерт — генеральный менеджер компании Powersports. Он очень увлечен индустрией силового спорта и оборудования для активного отдыха. Он делает все от продаж до обслуживания в магазине. Обладая более чем 23-летним опытом работы в индустрии спортивного оборудования и оборудования для активного отдыха и множеством заводских сертификатов OEM, он обладает обширными знаниями в этой отрасли.

 

5 лучших мотовездеходов Side-by-Sides для фермы

Фермеры постепенно осознают, насколько важно иметь бок о бок UTV для сельскохозяйственной деятельности.

В то время как UTV для спорта и отдыха уделяют больше внимания технологиям, фермеры больше заботятся о надежности и производительности транспортного средства, которое они хотят купить. Это необходимо, так как у фермеров нет времени возиться.

Чтобы положить конец вашим поискам, мы составили список лучших бок о бок UTV для сельского хозяйства .

  • 1. Плоская платформа Can-Am Defender PRO XT
  • 2. Kawasaki Mule Pro-FXT EPS
  • 3. Yamaha Viking EPS
  • 4.Поларис Рейнджер 1000
  • 5. John Deere Gator XUV835M HVAC

5John Deere Gator XUV835M HVAC

Одна из проблем, с которой часто сталкиваются фермеры при использовании UTV на ферме, заключается в том, что погодные условия не всегда обещают быть благоприятными. Чтобы положить конец хлопотам, с которыми фермеры сталкиваются при использовании своих квадроциклов бок о бок в неблагоприятных погодных условиях, этот автомобиль оснащен полностью закрытой кабиной с кондиционером и подогревом.

Машина может вместить до 2000 фунтов груза, а грузовой отсек вмещает до 1000 фунтов.

Связанный: 5 самых больших тракторов John Deere

4Полярис Рейнджер 1000

Polaris — один из ведущих производителей бок о бок. За прошедшие годы бренд смог произвести несколько продуктов, которые укрепили его репутацию, и это один из их лучших мотовездеходов бок о бок для фермеров.

Несмотря на то, что цена этого транспортного средства составляет всего 13 000 долларов США, оно предлагает несколько функций, которые редки даже в самых дорогих бок о бок для сельского хозяйства.

С помощью этого транспортного средства фермеры могут перевозить до 2500 фунтов груза в машине и до 1000 фунтов в грузовой платформе. Внутреннее пространство для хранения объемом 18,4 галлона также сзади, как и в других UTV для сельского хозяйства.

Связанный: 5 лучших UTV Side-by-Sides для охоты

3Yamaha Viking EPS

Если надежность является одной из характеристик, которые вы ищете в UTV, не ищите ничего, кроме Yamaha Viking EPS. Этот бок о бок присутствует на рынке уже много лет, и на протяжении многих лет он никогда не жертвует своей впечатляющей репутацией ни по какой причине.Чтобы удовлетворить потребности и стиль фермеров, UTV претерпел множество обновлений. Имея одноцилиндровый двигатель объемом 686 куб. см, никого не удивит впечатляющий крутящий момент, который выдает автомобиль.

Поскольку фермерам необходимо будет перевозить тяжелые грузы, необходимо предусмотреть достаточно места, и этот продукт Yamaha учитывает это. Стальная грузовая платформа достаточно просторна, чтобы вместить 600 фунтов.

2Kawasaki Mule Pro-FXT EPS

Те, кто пользовался продуктами Kawasaki, могут подтвердить их надежность, и Kawasaki Mule Pro-FXT EPS ничем не отличается. Это трехместный автомобиль бок о бок, который можно превратить в сидячий автомобиль, удлинив меньшую грузовую платформу. Эта кровать достаточно просторна, чтобы выдерживать до 350 фунтов в разложенном виде. Кроме того, когда он остается трехместным, он может вместить до 1000 фунтов.

Этот мотовездеход бок о бок оснащен трехцилиндровым двигателем объемом 812 куб. см, который достаточно мощный, чтобы буксировать до 2000 фунтов груза, что делает его одним из лучших для фермеров. Трехлетняя гарантия на этот бок о бок также является еще одной особенностью, которая отличает его от других UTV.

Связанный: ATV против UTV: что лучше?

1Плоская платформа Can-Am Defender PRO XT

Сельскохозяйственная деятельность связана с перевозкой тяжелых грузов и требует прочных транспортных средств. Это отличный выбор для этой цели. Благодаря 82-сильному 976-кубовому двигателю Rotax V-Twin машина готова работать на ферме весь день. Это бок о бок также может эффективно перевозить до 2500 фунтов. Плоская кровать Can-Am Defender PRO XT также поставляется с грузовым отсеком, который можно расширить для размещения более крупных предметов.

Кроме того, в расширенной коробке есть место внизу для дополнительного хранения. Этот расширенный бокс обеспечивает пространство около 80 галлонов и может быть оценен как со стороны водителя, так и со стороны пассажира. В целом, это один из ведущих продуктов Can-An, на который стоит обратить внимание фермерам.

Итог

Как фермер, выбор только UTV, который попадется вам на пути, не идеален. Крайне важно искать бок о бок UTV, которые могут выдержать работу на ферме. Вот 5 лучших UTV для фермера.

Связанный: 5 лучших бок о бок UTV для семьи

Вам также может понравиться
Лучший 6-местный автомобильПять лучших 6-местных бок о бок
Лучший 4-местный автомобиль5 лучших 4-местных бок о бок
Бренды бок о бок5 Самые популярные бренды бок о бок
Для молодежи и детей5 Лучший комплект для молодежи и детей

Грузовые автомобили Gator™ | UTV Side By Sides

*При посещении IASMN. com вы посещаете сторонний веб-сайт, который не поддерживается и не контролируется компанией John Deere. John Deere не несет ответственности за содержание сайта IASMN.com.

1 Предложение действительно для отвечающих требованиям покупок, совершенных в период с 1 февраля 2022 г. по 2 мая 2022 г. При условии утверждения кредита в рассрочку в John Deere Financial, только для потребительского использования. Может потребоваться первоначальный взнос. Средний первоначальный взнос составляет 15%. Ежемесячный платеж в размере 115 долларов США на основе рекомендуемой производителем розничной цены в размере 9 949,00 долларов США с первоначальным взносом в размере 1 492,35 долларов США или обменом, 84 месяца в 3.9% годовых. Вложения, налоги, фрахт, установка и стоимость доставки могут увеличить ежемесячный платеж. Доступно у участвующих дилеров в США. Цены и модели могут варьироваться в зависимости от дилера. Предложение доступно для новых внедорожников John Deere Gator и только в США. Цены и сбережения в долларах США.

2 Предложение действительно для отвечающих требованиям покупок, совершенных в период с 1 февраля 2022 г. по 2 мая 2022 г. При условии утверждения кредита в рассрочку в John Deere Financial, только для потребительского использования. Может потребоваться первоначальный взнос.Средний первоначальный взнос составляет 15%. Ежемесячный платеж в размере 140 долларов США на основе рекомендованной производителем розничной цены 12 099,00 долларов США с первоначальным взносом 1 814,85 долларов США или обменом, 84 месяца под 3,9% годовых. Вложения, налоги, фрахт, установка и стоимость доставки могут увеличить ежемесячный платеж. Доступно у участвующих дилеров в США. Цены и модели могут варьироваться в зависимости от дилера. Предложение доступно для новых внедорожников John Deere Gator и только в США. Цены и сбережения в долларах США.

3 Предложение действительно для соответствующих критериям покупок, совершенных в период с 01 февраля 2022 г. по 02 мая 2022 г.При условии утверждения кредита на счете возобновляемого плана услуга John Deere Financial, f.s.b. Только для потребительского использования. Первоначальный взнос не требуется. 0% годовых действует только в течение 48 месяцев, после этого будут применяться обычные ставки возобновляемого плана. Обычная ставка револьверного плана, которая меняется со временем, в настоящее время составляет 18,25% годовых. Доступно у участвующих дилеров в США. Цены и модели могут варьироваться в зависимости от дилера. Предложение доступно для нового оборудования и только в США. Цены и сбережения в долларах США.

4 Предложение действительно для соответствующих критериям покупок, совершенных в период с 01 февраля 2022 г. по 02 мая 2022 г.При условии утверждения кредита в рассрочку в John Deere Financial. Может потребоваться первоначальный взнос. Средний первоначальный взнос составляет 10%. 20,83 доллара в месяц на каждую профинансированную 1000 долларов. 0% годовых только на 48 месяцев. Налоги, фрахт, установка, страхование, сборы и стоимость доставки могут увеличить ежемесячный платеж. Продажи, осуществляемые государственным учреждениям, прямым продажам компаний или другим предприятиям/агентствам, участвующим в специальной программе скидок John Deere или в программе арендного бизнеса John Deere, не подлежат. Доступно в участвующих U.С. дилеры. Цены и модели могут варьироваться в зависимости от дилера. Предложение доступно для нового оборудования и только в США. Цены и сбережения в долларах США.

Полноразмерные кроссоверы UTV Gator™ XUV | Бок о бок

В

есть место для всех

Полноразмерный Gator™ UV

Независимо от того, нужна ли вам команда из 3 или 4 человек, Gator™ UV может с комфортом усадить всех. Опираясь на историю надежности, этот двигатель был создан для того, чтобы выдерживать суровые тропы и серьезную полезную нагрузку, когда вы максимально используете свою землю.Так что садитесь, вытяните ноги и устраивайтесь поудобнее, потому что веселье только начинается.

XUV835E
  • Двигатель EFI
  • Тяговое усилие 2000 фунтов
  • Доступен в зеленом, оливковом и камуфляжном цветах
Купить онлайн
XUV835M
  • Усилитель руля
  • Тяговое усилие 2000 фунтов
  • Доступен в зеленом, оливковом и камуфляжном цветах
Купить онлайн
XUV865E
  • Дизель
  • Тяговое усилие 2000 фунтов
  • Доступен в зеленом, оливковом и камуфляжном цветах
Купить онлайн
XUV865M
  • Усилитель руля
  • Тяговое усилие 2000 фунтов
  • Доступен в зеленом, оливковом и камуфляжном цветах
Купить онлайн