Можно ли работать на двух работах официально (по совместительству)

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью. Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это?

Что говорит законодательство

Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона. Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству.

Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной.

Возможность деятельности по совместительству прописана в ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ. Регулирует данный вид службы главой 44 ТК РФ. Она содержит:

• Основные правила работы по совместительству;
• Перечень необходимой документации для претендента на вакантное место;
• Длительность рабочего дня;
• Нюансы оплаты;
• Порядок оформления и оплаты больничного, отпуска или декрета;
• Какие гарантии предоставляются совместителю;
• Процедура увольнения, её особенности.

В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя. Количество совмещенных договоров для одного работника неограниченно.

Разновидности трудоустройства

Выделяют два типа совместительства:

• Внутреннее. Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции. В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация. Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций. С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте. Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.
• Внешнее. В этой ситуации сотрудник заключает два трудовых договора с разными предприятиями. Соответственно, рабочие места будут находиться по двум разным адресам. Этот вариант намного сложнее первого, требует отдельного оформления документов для трудоустройства. Да и с предоставлением больничного или отпуска могу возникнуть проблемы.

Действующее законодательство РФ допускает оба варианта совмещения деятельности, поэтому право выбора остается за работником.

Когда совмещение должностей под запретом

Некоторые категории гражданских лиц не могут работать официально на 2 работах одновременно. Это относится к:

• Несовершеннолетним детям. Работают только на одном месте с получением дополнительных льгот.
• Людям, выполняющим тяжелую работу. Они затрачивают большое количество физических сил для выполнения должностных обязанностей, им необходимо время для восстановления.
• Сотрудникам, работающим на вредном промышленном производстве.
• Иным категориям граждан. В ст. 282 ТК РФ прописано, что помимо Трудового Кодекса деятельность некоторых работников, контролируется иными нормативными документами, в которых может содержаться запрет на совмещение деятельности. Совмещать службу и подрабатывать не могут сотрудники прокуратуры; полиция; судьи; депутаты; работники ЦБ РФ и т. д.

Иногда работа одновременно на двух работах официально допустима, но с некоторыми оговорками. Например:

• Директор предприятия может быть совместителем в другой организации, имея на это разрешение от собственника.
• Спортсмены или тренера совмещают должности только после получения разрешения у вышестоящих органов.

Важным моментом при трудоустройстве на подработку является наличие свободного времени от основной деятельности для выполнения должностных обязанностей. Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают (например, вахтовый метод трудоустройства).

На сколько ставок может работать один человек

Трудовое законодательство не ставит ограничений по количеству дополнительных мест работы. Каждый человек ориентируется на свои физические возможности и на состояние здоровья (актуально для пенсионеров).

Допускается трудоустройство на ½ ставки или по часу в день из расчета 0,1 ставки. Таким образом, работник может быть устроен одновременно в четырех организациях. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало норматив, установленный законодательством (не более четырех часов).

Ст. 284 ТК РФ говорит о том, что в свободное время гражданин может трудиться на дополнительной работе полный рабочий день (восемь часов) и получить за них полную ставку.

Существуют ограничение относительно нормы рабочего времени для основного вида деятельности. Служба по совместительству не должна занимать более ½ этой нормы (не более двадцати часов в неделю).

Процедура оформления

На основное место деятельности сотрудник устраивается по «классическому» сценарию:

• Оформление и подписание трудового договора, в котором отражаются нюансы предстоящего сотрудничества;
• Ознакомлением с перечнем трудовых обязанностей, работник должен подписать это список;
• Издается приказ о приеме на работу;
• На основании приказа и договора заносится запись в трудовую книжку. Она хранится у сотрудника отдела кадров до увольнения.

Устраиваясь на дополнительную работу предоставление трудовой книжки не требуется, при себе необходимо иметь:

• Паспорт гражданина РФ или иной документ, подтверждающий личность претендента на должность;
• Документ об образовании;
• Справка с основной работы с указанием вида деятельности.

Процедура оформления проходит стандартно:

• Подписание трудового договора, с указыванием информации, что деятельность осуществляется «по совместительству».
• Работнику озвучивают перечень обязанностей, он подписывает документ о том, что с ними ознакомлен;
• Оформление приказа о приеме на работу.

Поскольку трудовая книжка находится на основном месте работы, только сотрудник решает, нужна ли ему запись о дополнительном трудоустройстве.

Как работать: по одной или двум трудовым книжкам

Устроиться одновременно на две работы можно по одной книжке.

Трудовая книжка потребуется при устройстве на основное место работы. На предприятия, где трудитесь по совместительству ее можно не предоставлять. Иногда работодатель просит подтвердить имеющийся у работника опыт и стаж, тогда потребуется взять на основной работе копию трудовой книжки, заверенную подписью и печатью.

ТК РФ не запрещает сотруднику работать по двум трудовым книжкам, но при этом возможны негативные последствия:

• Возникновение трудностей с налоговой службой;
• Обвинение в афере и наложение штрафных санкций;
• Сложности при оформлении пенсии и расчете общего трудового стажа;
• Негативная реакция работодателя.

В законе не прописано, что сотрудник должен оповещать на основном месте работы о наличии дополнительной деятельности, но во избежание дальнейших проблем лучше это сделать.

Заключение

Официально работать на двух работах одновременно можно, главное, грамотно рассчитайте силы и время. Помните, что неофициальная деятельность чревата рисками, лучше все оформить по закону, получить гарантии и защиту от государства.

Страница не найдена — Юридические консультации по автоправу, налогам, алиментам, трудовому и жилищному праву

Земля

Уточнение границ земельного участка, поставленного на кадастровый учет, важный момент при совершении любых типов

Продажа квартиры

Пошаговая инструкция отчуждения недвижимости предусматривает первоначальным этапом сбор документов. Начинать готовить документацию следует заблаговременно.

Налоговое право

Получить налоговый вычет при покупке квартиры в 2017 году можно, выполнив ряд несложных формальностей.

Паспорт граждан РФ

Штраф за просроченный паспорт прописан в законодательстве Российской Федерации, его основное предназначение активировать граждан

Паспорт граждан РФ

При замене паспорта в 45 лет необходимо собрать определенный пакет документов, после чего подать

Оформление земли

Часто граждане пользуются земельными участками, которые не принадлежат им по закону. Это рискованно, поскольку

Страница не найдена — Юридические консультации по автоправу, налогам, алиментам, трудовому и жилищному праву

Аренда

Акт приема передачи квартиры при сдаче в аренду — необходимый документ, который составляется в

Наследственные споры, оспаривание завещания

Потребность оспорить завещание на квартиру после смерти завещателя возникает в том случае, если кто-то

Земля

При приобретении участка земли в собственность покупатель неизбежно сталкивается с бюрократией, изучает как оно

Земля

Уточнение границ земельного участка, поставленного на кадастровый учет, важный момент при совершении любых типов

Трудоустройство

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится

Оформление земли

Часто граждане пользуются земельными участками, которые не принадлежат им по закону. Это рискованно, поскольку

Можно ли работать на двух работах официально

Правила оформления трудящегося при приеме на работу 

Вы можете работать на нескольких работах официально. Такая форма труда называется работа по совместительству. Одна работа будет основной, а другая – работой по совместительству.

Прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:

1. С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями (гл. 11 Трудового кодекса РФ).
2. Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию.
3. О приеме на работу нового сотрудника издается приказ по организации с указанием точной даты начала трудовой деятельности, длительности испытательного срока.
4. На основании заключенного трудового договора и изданного приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке сотрудника. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его всю трудовую жизнь (ст. 66 ТК РФ). 

Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой. Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий. 

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе справочник кадровика от А до Я.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Как оформляется труд у нескольких работодателей 

По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив. С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудник знакомится с должностной инструкцией.

Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:

1. При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре. Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству. Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя. Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной.
2. Раньше трудовая книжка составлялась в бумажной форме. Это был документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов книжка хранилась у работодателя по основному месту работы. При этом информация о работе по совместительству заносилась в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора). Учитывайте, что сегодня оформляются электронные трудовые книжки, в которые вносится информация как об основной работе, так и о работе по совместительству.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как принять на работу по совместительству.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительстве 

Работа в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину. В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:

1. Отпуск в организации, где гражданин трудится по совместительству, оформляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом если сотрудник не проработал на дополнительной работе положенные перед отдыхом полгода, отпуск дается авансом. Если на основной работе отпуск длиннее, чем на дополнительной, сотрудник имеет право взять в организации-совместителе несколько дней без содержания для выравнивания периода отдыха (ст. 286 ТК РФ).
2. Пособие по больничному листу оплачивается по всем местам работы заболевшего, если прошедшие 2 года он работал у этих же работодателей. Если у какого-то из работодателей работник трудился меньше 2 лет, пособие по нетрудоспособности выплачивается на основном рабочем месте (ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Работа».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Можно ли одновременно работать на двух работах официально

Содержание статьи

Во время финансового кризиса многие стремятся устроиться на вторую работу, чтобы поправить материальное положение.

Это возможно по договору совместительства, но не для всех.

Рассмотрим, нужно ли заводить вторую трудовую книжку для трудоустройства на нескольких должностях или в разных компаниях и законно ли это.

Можно ли официально устроится на два основных места работы

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ) разрешает официально трудоустраиваться сразу в двух компаниях. Для этого на второй работе заключается договор совместительства. Соответствующая возможность прописана в ст. 60.1 ТК РФ.

По закону, есть 2 вида совместительства:

1. Внутреннее. Работник занимает 2 или более должностей в одной компании, выполняя разные функции. Для этого заключается несколько трудовых договоров с одним юридическим лицом. Вариант оптимален и для работодателя, и для сотрудника, поскольку нет необходимости заново подготавливать пакеты документов – достаточно снять копии с ранее предоставленных оригиналов.
2. Внешнее. Предполагает параллельную работу на разных предприятиях с выполнением схожих обязанностей. Трудоустройство затруднено, поскольку необходимо собирать пакеты документов для двух разных юрлиц, также могут возникать сложности с получением выплат.

Договор совместительства может быть как срочным, так и бессрочным. Во втором случае его расторжение происходит по инициативе сотрудника либо работодателя. Совместители имеют право на все социальные гарантии, которые получают и сотрудники, работающие полный день: оплачиваемые отпуска, больничные, декретные выплаты, премии, обеды и т. д.

Совместительство не допускается для несовершеннолетних, а также для депутатов, членов правительства, судей и адвокатов, работников прокуратуры, правоохранительных органов, муниципалитета, водителей и лиц, занятых на тяжелом или опасном производстве.

В ряде случаев совместительство допускается при соблюдении определенных условий. Так, генеральный директор фирмы по разрешению собственника может параллельно выполнять те же функции в другой компании. Спортсмены и тренеры тоже должны получить одобрение руководства на совместительство.

Трудовая книжка

Трудовая книга – основной документ работника, который доказывает его стаж. Здесь отражаются даты заключения и расторжения трудовых договоров, сведения о повышении или понижении в должности, переводах в рамках одной компании или между разными организациями, информация о присвоении званий, рангов, о полученных награждениях, благодарностях и взысканиях.

Основное назначение – это подтверждение опыта работы и квалификации. Ее необходимо предъявлять при поступлении на новую работу в числе прочих документов. Также трудовая требуется для:

• назначения пенсии и определения размера выплат;
• оформления пособий, в том числе по безработице, декретных;
• иногда – для получения загранпаспорта.

Трудовая книга

Согласно Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69″Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек” (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219), после оформления сотрудника на работу трудовая книжка остается в компании вплоть до его увольнения. Ответственным за хранение документа назначается специалист по кадрам, а в ИП – непосредственно руководитель.

Законно ли иметь второй экземпляр

В нормативно-правовых актах не установлено четкого запрета на оформление нескольких трудовых или ограничения на их количество. В ст. 66 ТК РФ лишь указано, что книжка должна храниться на предприятии, работа на котором является основной. Можно сделать вывод о том, что рекомендовано иметь только один документ, но окончательное решение остается за сотрудником.

Ответственность за оформление

Хотя закон формально не запрещает заводить больше одной трудовой книжки, специалисты не рекомендуют это делать без особой необходимости. Ответственности за владение несколькими документами не предусмотрено, но возможен ряд других проблем.

Вторая трудовая, оформленная надлежащим образом и содержащая достоверные сведения, действительна и не грозит штрафом. Все же при назначении пенсии можно указать лишь одну книжку по желанию, поэтому будет учтен только стаж, указанный в ней. Это существенно снизит сумму назначенных выплат. Даже при предоставлении двух книжек лишь одну признают подлинной, и только на основе отраженного в ней стажа работы рассчитают пенсию.

Проблемой может обернуться и получение пособий по двум разным трудовым, или выход на вторую работу без прерывания декретного отпуска для сохранения выплат. Если об этом станет известно работодателям, они будут вправе подать на сотрудника иск в суд о возврате излишне начисленных средств.

Иногда вторую книжку заводят для того, чтобы скрыть факты увольнений по статье и взысканий либо для указания более высокой квалификации и опыта, чтобы получить выгодную должность. Другая распространенная ситуация – человек использует 2 трудовые, чтобы устроиться в разные компании на полный день, что противоречит законодательству.

По факту далеко не все работодатели дотошно проверяют указанные в трудовой сведения. Если же об обмане станет известно, работника не только уволят, но также его действия будут классифицироваться как мошенничество, за которое предусмотрена уголовная ответственность.

Параллельное трудоустройство

Согласно ст. 282 ТК РФ, по договору совместительства возможно параллельное трудоустройства как в двух, так и в трех и более организациях, но есть определенные требования:

• наличие основного места работы, на котором человек трудится большую часть времени;
• выполнение обязанностей в других организациях в свободное от основной работы время;
• заключение договоров совместительства со всеми работодателями, кроме основного, с которым заключен обычный трудовой договор.

По закону, сотрудник не обязан сообщать основному работодателю о трудоустройстве в другие компании. Все же рекомендуется это делать, чтобы избежать недопонимания. На предприятиях, где планируется работа по совмещению, человек обязан уведомить об этом руководство.

Работа по совместительству предполагает временные ограничения. Графики в разных организациях не должны совпадать, а суммарная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов. Согласно ст. 284 ТК РФ, сотрудник может трудиться на втором месте не больше 20 часов в неделю.

Возможны 2 варианта: 4 дня в неделю по 4 часа в день либо 5 дней в неделю по 3 часа 12 минут. Если удастся выстроить график так, чтобы на первом предприятии рабочие дни выпадали на будни, а на втором – на выходные, допускается в одной из компаний работать полный 8-часовой день.

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором опытный юрист Юрий Ганин рассказывает о возможности трудоустройства на двух работах одновременно.

Какой выход из сложившейся ситуации

Формально можно завести вторую трудовую для трудоустройства в еще одну компанию по совместительству. Фактически же это может спровоцировать ряд проблем, а главное – в этом нет необходимости.

Согласно ТК РФ, для оформления на работу по совместительству нужно предъявить работодателю только паспорт и документ об образовании. Мужчин также просят предоставить военный билет.

Из других бумаг могут потребовать ИНН, СНИЛС. Трудовую книжку при заключении договора совместительства обычно не спрашивают, потому что она должна храниться по основному месту работы. Если понадобится документально подтвердить стаж или опыт, достаточно предоставить заверенную копию документа.

По желанию сотрудника, в его трудовую могут быть занесены сведения обо всех дополнительных местах работы. Для этого ему нужно предоставить кадровому специалисту справки из всех организаций, где он трудоустроен. Только нужно проследить, чтобы графики на всех предприятиях не пересекались, иначе у контролирующих органов появятся подозрения в недостоверности внесенных записей.

Работать параллельно в двух разных организациях могут совершеннолетние, за исключением судей, депутатов, полицейских и представителей ряда других профессий.

Официальное трудоустройство во второй, третьей, даже четвертой организации происходит посредством заключения договоров совместительства. Достаточно предъявить паспорт и документ об образовании. Трудовая же остается на хранении у основного работодателя, который вносит в нее записи обо всех местах работы сотрудника. Поэтому в оформлении второй книжки нет необходимости, хотя формально закон этого не запрещает.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2021 году

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляется как документ, подтверждающий его стаж. В законах напрямую не указано, можно ли официально работать на 2 работах по трудовой книжке, но это и не запрещено. Второй экземпляр появляется у человека по разным причинам:

• вследствие утери первой и обнаружения ее уже после выдачи дубликата;
• как результат желания скрыть неприятные факты, которые были вписаны в первую ТК.

По мнению ПФР, можно иметь две трудовые книжки, но ведомство предупреждает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается только один из них по выбору застрахованного лица (пункт 2 статьи 16 федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006).

Можно ли иметь

Действующим законодательством ответственность за 2 трудовые книжки одновременно не предусмотрена. Существует большая база нормативных документов, регулирующих вопросы взаимоотношений между работником и его работодателем, но вопрос законности наличия двух трудовых нигде не обсуждается и четко не обозначается. В ТК РФ не встречается ни одного упоминания о том, что иметь несколько экземпляров документов о стаже нельзя.

Но можно ли завести вторую трудовую книжку (новую), если есть старая? Теоретически да, фиктивным второй документ назвать сложно: записи в него сделаны сотрудниками отделов кадров по всем правилам, есть подпись ответственного лица и печать предприятия. Более того, если работник предоставляет две или даже более ТК, этот факт не является основанием для отказа от их приема. В какой из предъявленных работодателю документов вносить сведения о приеме на работу, законом не урегулировано. Решение, куда вносить запись, принимает работник.

Могут ли наказать

Законом не предусмотрено наказание за два оригинальных и заполненных документа. Но стоит уточнить: это условие относится к оригиналам. В Уголовном кодексе Российской Федерации (ст. 159, 327 УК) закреплено, что будет, если работаешь по двум трудовым книжкам в разных организациях, — уголовная ответственность за подделку или подлог документов. Не допускаются две книжки с одинаковыми записями, то есть нельзя копировать записи в оригинале на всякий случай.

Закон не запрещает иметь две работы (статья 60.1 ТК РФ). В ТК РФ разъясняется, как работать на двух работах официально: такая деятельность должна оформляться соответствующим образом, например как совместительство (ст. 282 ТК РФ).

Часто бывает, что люди работают по графику, например сутки через трое, и чувствуют в себе силы и возможность зарабатывать больше. При работе по совместительству для работника и работодателя действуют лимиты на рабочее время — не более половины нормы рабочего времени. В этом случае люди не задаются вопросом, можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях одновременно, а устраиваются к другому работодателю, не предупреждая администрацию о наличии другого основного места работы. Наказать за такое работника нельзя.

Налоговые вычеты

Налоговые вычеты производятся только по основному месту работы. Владельцу нескольких документов о рабочем стаже не получится претендовать на вычеты одновременно в двух организациях. Если подобное случится, работодатель вправе потребовать у работника возврат суммы вычета.

Как оформить пенсию

Для оформления пенсии в Пенсионный фонд необходимо представить оригинал документа. Пенсия начисляется только по одному документу. Если при оформлении пенсии предъявить две ТК и периоды работы в этих документах будут пересекаться, то работники ПФР попросят выбрать какой-то один период. То есть из двух книжек при оформлении пенсии придется выбирать только одну.

Федеральный закон №400-ФЗ от 28.12.2013 предписывает, что в случае совпадения по времени нескольких периодов работы при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной суммы (пункт 1 статьи 13). Если по времени работы совпадений нет, причин для волнения тоже нет.

В связи с ведением ЭТК проблема наличия двух документов одновременно отпадает. Электронная трудовая не предполагает физического носителя: все сведения о рабочей деятельности сотрудника фиксируются в цифровом формате. Работодатели подают сведения в ПФР через Кабинет страхователя (по форме СЗВ-ТД) или клиентскую службу Пенсионного фонда — данные о работнике хранятся в информационных ресурсах ведомства. Всем, кого впервые принимают на работу с 2021 года, заводят электронные книжки.

Как получать пособия

Получая пособие по нескольким ТК, гражданин привлекается к уголовной ответственности за мошенничество. В 165-ФЗ от 16.07.1999 указано, как выписать больничный лист, если две трудовые книжки одновременно оформлены в разных организациях, — согласно правилам, за один и тот же период болезни нельзя получить пособие дважды (пп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, пп. 5 п. 2 ст. 8 165-ФЗ). Если оформили два больничных на две ТК, пособие по временной нетрудоспособности выплатят только по одному листку. Весьма сомнительной представляется польза для работника в этом случае. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, действуйте в соответствии с законодательством.

Статья 282 ТК РФ 2016-2019. Общие положения о работе по совместительству. ЮрИнспекция

Совместительством, согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, считается регулярное выполнение работником другой оплачиваемой работы во время, свободное от основной работы. При устройстве на работу по совместительству трудовой договор ничем не отличается от обычного трудового договора и оформляется точно так же. Однако в этом договоре обязательно следует указать, что данная работа является совместительством. Работа по совместительству может выполняться как в одной и той же организации, например, в другом структурном подразделении, так и в другой организации или компании. В любом из этих случаев работа по совместительству обязательно выполняется на основе трудового договора, который заключается между работником и нанимателем. У работника есть заключать столько трудовых договоров на работу по совместительству, сколько ему угодно. Однако законодательство ограничивает ежедневную рабочую нагрузку по совместительству четырьмя часами, а еженедельную – шестнадцатью. Расторжение трудового договора на работу по совместительству происходит на общих основаниях и регулируется трудовым кодексом. Чтобы поступить на работу по совместительству работник должен предъявить администрации компании следующие документы: паспорт; документ о полученном образовании; документы, подтверждающие специальные навыки, если такие необходимы; справка об основном месте работы; справка о состоянии здоровья, если такая необходима. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. При этом запись вносится основным нанимателем на основании предоставленной работником справки о совместительстве. Оплата работ ы по совместительству производится согласно статьи 285 Трудового кодекса РФ и начисляется по одному из нескольких вариантов: пропорционально отработанному времени или сдельно (по факту выполненной работы) . Если в трудовом договоре определены иные условия начисления заработной платы, то она начисляется в соответствии с договором. Если работнику определенной профессии или определенного района положены надбавки к заработной плате, то такие же надбавки должны начисляться и при выполнении работы по совместительству. При работе по совместительству работника часто беспокоит вопрос ежегодного отпуска. Как он должен начисляться в таком случае? Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, работающему по совместительству, одновременно с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ) . Если количества отработанных по совместительству дней не хватает для предоставления работнику отпуска (сотрудник работает менее полугода) , то наниматель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск авансом. Особого внимания заслуживает порядок выплаты помощи по беременности и родам при работе по совместительству. Помощь выплачивается лицу, работающему по совместительству, на основании копии листа нетрудоспособности по беременности и родам, выданного в установленном порядке и заверенного на основном месте работы. Работник также должен предоставить справку о средней заработной плате с основного места работы. Сумма оплаты по основному месту работы и месту работы по совместительству не может превышать максимальной суммы месячной заработной платы, с которой уплачены страховые взносы. Для работы по совместительству могут быть установлены ограничения. Ограничения могут быть установлены в связи с состоянием здоровья работника или же специфическими требованиями к профессии, условиям труда. Ограничения для работы по совместительству установлены для беременных женщин. Запрещается выполнять оплачиваемую работу по совместительству, кроме педагогической, научной и творческой деятельности, некоторым категориям работников: государственным служащим, судьям, работникам прокуратуры и т. д. Запрет на работу по совместительству вводится также для лиц, не достигших 18 лет. На сегодняшний день один из самых распространенных случаев работы по совместительству – это работа бухгалтера. Один бухгалтер может совмещать работу сразу в двух.

Удаленная тенденция одновременной работы двух рабочих мест без ведома обеих компаний

Технический папа выполняет две работы с помощью своего младшего помощника

getty

Вам интересно, чем занимались другие люди, работая из дома во время пандемии? Всегда интересно узнать о том, как люди на самом деле проводят свое время, а не о том, что они рассказывают своим начальникам, семье и друзьям.

В самом начале вспышки мы узнали, что во время карантина было много алкоголя, еды, курения марихуаны и просмотра порно.

Примерно год спустя исследование показало, что люди, работающие из дома, занимаются сексом, дремлют, встречаются, делают покупки в Интернете и занимаются побочной работой в рабочее время. Около 50% респондентов заявили, что они работали в другой компании, находясь на рабочем месте у своего работодателя.

На прошлой неделе журнал Wall Street Journal сообщил о новой блестящей тенденции удаленной работы. Похоже, что «белые воротнички в различных отраслях, от технологий до банковского дела и страхования, говорят, что они нашли способ удвоить свою зарплату.Их фишка — «работать на двух удаленных рабочих местах с полной занятостью». Как и в случае с Fight Club , первое правило для этих людей — «никому не рассказывай» и «тоже не слишком много работай».

The Wall Street Journal проверял письма с предложениями рабочих, трудовые договоры, квитанции о заработной плате и корпоративную электронную почту, чтобы убедиться, что они честны. Эти люди, работающие по совместительству, рассказали газете, что они «зарабатывают в общей сложности от 200 000 до почти 600 000 долларов в год, включая бонусы и акции».

Вне офиса и бдительных глаз начальников и любопытных коллег, сотрудники, занятые несколькими работами, «переключаются между двумя ноутбуками» и календарями.Это почти третья или четвертая работа, чтобы все жонглировать. Иногда вам нужно войти на две встречи одновременно. Используйте перерыв на одной работе для работы над проектами для другой роли. Управляйте бесконечными встречами Zoom. Следите за своим профилем в LinkedIn. Помните, кому вы отправляете электронные письма и текстовые сообщения, чтобы не запутать людей и не отправить важный документ не тому руководителю компании.

Планировщики говорят, что обычно они не тратят более 40 часов в неделю на обе работы.Они не раскаиваются. Постфинансовый кризис, массовые увольнения во время вспышки Covid-19, отсутствие лояльности со стороны крупных корпораций и наблюдение за тем, как миллиардеры чеканят еще миллиарды во время пандемии, они тоже прекрасно себя чувствуют, играя в систему.

Происхождение некоторых из этих людей зародилось на территории под названием «Переработанные». Развлекательный сайт предлагает инсайдерские советы о том, как проводить эту игру.

Если вы хотите попробовать это, Overemployed предполагает, что вы обладаете следующими качествами и опытом:

• Человек с дерзостью и рискованный; готов противоречить экономике YOLO
• Работал в одной из компаний и занимал должность в течение нескольких лет и достаточно компетентен и эффективен в своей работе; умение работать умнее, а не усерднее
• Приобрел некоторые специализированные навыки, которые позволили им получить роли, которые позволили им устанавливать свой собственный график, сводя к минимуму входящие встречи по крайней мере на одной из двух должностей
• Вы также должны обладать самодисциплиной, быть хорошим коммуникатором и уметь разделять переключение контекста.

Вот некоторые из основных моментов, которые, по мнению компании, необходимы, чтобы успешно удержать две или более рабочих мест.

Не говори о работе на двух удаленных рабочих местах.

Золотое правило, прежде всего, — не говорить о работе на двух удаленных рабочих местах. Да, даже семья вне вашего дома. Если вы сами не можете сохранить этот секрет, как вы ожидаете, что это сделают другие, у которых нет шкуры в игре? Это для вашей же защиты. Большинство людей, которые работают на двух работах, находятся в одной сети.

Не влюбляйтесь в свою работу, особенно в вторую работу.

Когда есть привязанность, труднее принимать логические решения. Это приложение включает в себя саму роль, бренд компании в вашем резюме и сотрудников. Чем больше вы привязаны, тем больше вы делаете эмоциональный, а не рациональный выбор.

Имейте четкую и конкретную цель.

Выполните две работы с целью и действуйте в соответствии с этой целью. Ради финансовой свободы, чтобы расплатиться за дом или машину? Нерешительность и потеря внимания к цели — это рецепт мучений, выгорания и стресса.Не начинайте это путешествие и не знаете, зачем вы это делаете.

Имейте стратегию выхода.

Наличие стратегии выхода дополняет поставленную цель. Не всегда все будет так, как вы хотите. Имейте стратегию выхода, когда ее нет. Это избавит вас от многих душевных страданий, если все маршруты выхода будут распланированы. Знайте, когда выходить, знайте, чего вы хотите (цель), и имейте план, когда дела пойдут не так, как вы планировали.

Будьте средним.

Не вызывают внимания. Старайтесь, чтобы вас не узнали. Не добавляйте больше работы себе. Подумайте о динамике работы, исходя из своего опыта. Чем больше внимания вы уделяете себе, тем больше людей будут помнить вас. Возвращаясь к правилу № 1, вы не хотите, чтобы люди говорили о вас и спотыкались о связи с другой вашей работой.

Доживем, чтобы работать в другой день.

Взяв страницу из «Психологии трейдинга», здесь есть правило «выжить», чтобы работать в другой день.Делай свою работу, оправдывай ожидания, не делай лишних и не увольняйся. Надо ли мне говорить «в другой день еще доллар» или «в другой день [в два раза] больше долларов в нашем случае?»

Хотя это звучит дико, многие люди уже много лет делают это другими способами. Подумайте о работающих родителях, которым также приходится ухаживать за детьми, и о больных родственниках. На протяжении десятилетий низкооплачиваемые работники были вынуждены выполнять две или три работы неполный рабочий день, чтобы сводить концы с концами. Не имея возможности обеспечить себе постоянную работу с полной занятостью, многим американцам приходилось выполнять несколько рабочих мест в условиях гиг-экономики, водить Ubers, доставлять еду через DoorDash или делать покупки для других через Instacart.Эта последняя тенденция — это попытка белых воротничков, в первую очередь ориентированных на технологии, получить дополнительный доход.

Работа на двух удаленных рабочих местах, финансовая свобода

Чрезмерная занятость — это сообщество профессионалов, которые хотят работать на двух удаленных рабочих местах, получать дополнительный доход и достичь финансовой свободы. Будьте свободны от офисной политики и увольнений. Вместо этого договоритесь о выходном пособии и инвестируйте в свою жизнь. Присоединяйтесь к нам .

Последние сообщения

Как узнал По, секретный ингредиент супа из секретных ингредиентов … нет секретного ингредиента.Это только ты! Извините за большое разочарование, но глубокое […]

Продолжить чтение

---

О, черт возьми, эти заставки!

Я рекомендую прочитать об идеальном кандидате на две должности и о том, почему это технология, прежде чем идти дальше. Если вы уже занимаетесь технологиями, то вы знаете, что увольнения случаются, например, какающие — вас уволят. Почему бы не пойти в наступление и не поработать сразу на двух удаленных работах? Наконец, превратите поиск работы в командный вид спорта, следуйте нашему повторяемому процессу, который сокращает время, необходимое для получения высокооплачиваемой удаленной работы.Посмотрите, как ваш поиск работы соответствует продажам в сфере технологий — автоматизируйте поиск работы, ориентируясь на тщательно отобранные лучшие удаленные компании под руководством вашего собственного сверхработного шерпа.

Но подождите, это еще не все. Мы также предлагаем круглосуточную поддержку через наш Discord для избыточно занятых сотрудников. А также распространяйте информацию о лучших удаленных вакансиях и информацию в еженедельном обзоре Переработанных . Что наиболее важно, у нас есть Профсоюз сверхработников — вечное обещание создавать беспроигрышные условия для сообщества.Когда один участник уходит с работы, мы замещаем его другим участником. Мы здесь, чтобы отпраздновать ваши истории успеха и поддержать ваши тяжелые победы и извлеченные уроки.

Страх перед неизвестным, сдерживающий вас

Мне нравится, что этот пользователь Reddit говорит о страхе (выделено, отредактировано для удобства чтения).

Бэтменбери — инженер-программист

Меня интересует тема работы на двух удаленных рабочих местах полный рабочий день, так как я уверен, что она также интересует других, которые утверждают, что тем, кто выполняет две удаленные работы, следует волноваться.Несмотря на то, что мне не удалось сменить две удаленные работы на полную ставку, я бы соврал, если бы не подумал об этом. В основном я работаю по контракту на стороне, потому что у меня есть немного свободного времени. Я подозреваю, что мнения разнятся по разным причинам:

1. Страх быть пойманным
2. Думаю, что это «неправильно»
3. Подписанные лица, не участвующие в соревнованиях, запрещают две работы, поэтому подумайте, что другие тоже не должны пробовать это
4. У вас уже очень занятая работа и вы не можете себе представить, что выполняете две работы
5. Хочу работать на двух работах, но не могу терпеть риски, поэтому и другие не должны

Мне бы очень хотелось узнать больше о повседневной ситуации:

1. Как вы думали о двух работах, когда только начинали?
2. Какие стратегии вы разработали, чтобы обеспечить бесперебойную работу на обоих концах?
3. Узнали ли об этом коллеги или начальники на любой из работ с полной занятостью и заботились ли они о них?
4. Вы когда-нибудь думали о смене работы, но потом отказались от определенной роли, потому что это было бы слишком много работы, и вы больше не смогли бы это осуществить?
5. Вы переоцениваете задачи, чтобы оправдать ожидания? Или оценка задач не является нормальной частью ваших рабочих процессов?

Вы все еще читаете? Вы готовы работать сразу над двумя удаленными работами

Это нормально, что эти вопросы летают у вас в голове.Начать планирование. Присоединяйтесь к сообществу и начните задавать свои вопросы.

Позвольте мне сказать заранее. Ситуация и толерантность к риску у всех разные. Для тех, кто устал работать под гнетом увольнений и обещаний повышения по службе, суета с двумя работами для вас. Наличие двух рабочих мест дает вам гарантированный доход, позволяющий рисковать и добиваться желаемых результатов. Во многих смыслах, С чрезмерной занятостью — это движение контркультуры и американская мечта, за исключением того, что теперь они доступны и доступны во всем мире.

В дополнение к дополнительной финансовой безопасности, наличие двух рабочих мест обострит вашу техническую и профессиональную хватку, что в дальнейшем сделает вас более ценным в гиг-экономике. Все это говорит о том, что плюсы перевешивают минусы, особенно для неопытных профессионалов и профессионалов среднего возраста. Что худшего могло случиться? Вас уволили и вам нужно искать другую работу? Ой, подождите, вы уже будете профессионалом в поиске удаленной работы!

Плюсы и минусы работы с двумя удаленными рабочими местами

Во-первых, убедитесь, что у вас есть самодисциплина и навыки общения, чтобы справиться с двумя удаленными работами с полной занятостью, включая мастерство в установлении низких ожиданий.В противном случае произойдет выгорание. Во-вторых, вам нужно будет согласиться с производительностью от средней до выше средней на одной работе (той, которую вы считаете своей основной) и с посредственной или невысокой производительностью на другой работе. В долгосрочной перспективе это может иметь последствия для вашей карьеры и профессионального окружения. Если вы хотите сидеть в топ-менеджере, вам следует сосредоточиться на одной работе и быть суперзвездой. Но если вас не волнует потенциально несчастный начальник или политика на рабочем месте, тогда этот путь для вас — двойной доход и ранняя финансовая свобода.

Сезонная работа на двух удаленных рабочих местах в течение 3-6 месяцев

Для тех, кто рассматривает возможность работы на двух работах в короткие промежутки времени между рабочими местами, все должно быть в порядке. Существует небольшой неизвестный риск того, как ваш следующий работодатель воспримет вашу суету — при условии, что вам придется указать обоих работодателей в своем резюме, иначе будет слишком большой пробел. Хорошая новость в том, что есть много объяснений, например, отпуск для учебы или военной службы. Насколько нам известно, вы можете получить расширенное выходное пособие, из-за которого вы будете получать зарплату.Список оправданий бесконечен. Если надавить, вы можете сказать правду — вы хотели кое-что исправить на старой работе перед уходом в отставку, и никакого конфликта интересов не было. В конце концов, я не думаю, что вашему следующему работодателю это будет наплевать, если только вы не стремитесь подняться по карьерной лестнице, близкой к высшему руководству.

Две удаленные работы в течение 12 месяцев

Для тех, кто планирует выполнять две долгосрочные работы (благослови вас) , например, чередование рабочих мест, но постоянно имеет две постоянные рабочие места в любой момент времени, тогда вам следует указать в своем резюме только те должности, которые были последовательными для каждой из них. другое, чтобы избежать ненужной проверки вашей сверхзанятости.

Работа двух удаленных рабочих мест для увеличения начального капитала

Наконец, для тех, кто использует суету, состоящую из двух работ, в качестве сбора средств для своего бизнеса. , тогда вся сила в вашем распоряжении. Если вы добьетесь успеха, скорее всего, вы не вернетесь к работе в ближайшее время. Но когда вы это сделаете, это будет так давно, что никого не будет волновать, что вы работали на двух работах одновременно.

Стремитесь к новому образу жизни — всегда работайте из дома

Повторюсь, у всех разные ситуации.Вам нужны знания (часто коммерческие секреты), чтобы грамотно работать на двух работах одновременно. Чрезмерная занятость помогает вам принимать четкие решения и достигать жизненных целей. Но больше всего мы строим сообщество, чтобы дать человеку средний палец за то, что он обманул нас, когда появится увольняющий Гринч. Власть маленьким людям!

Живите долго и процветайте 🖖

Исаак П., автор в отделе «Переработанные»

Как узнал По, секретный ингредиент супа из секретных ингредиентов … нет секретного ингредиента.Это только ты! Извините за большое разочарование, но в глубине души вы это знали, верно? В этой статье я поделюсь с вами учебником, который я использовал для проникновения в технологии, — заимствуя то, что я узнал в…

продолжить чтение

Максимально увеличьте 401K и другие льготы, предоставляемые работодателем, в то время как 2X-ing.

продолжить чтение

Имея несколько удаленных рабочих мест, вы можете достичь финансовой независимости на раннем этапе, сэкономив половину своей зарплаты, потратившись на ванильный латте за 8 долларов и отпуск своей мечты.Не нужно ущипнуть гроши; работать и жить в любой точке мира. Просто остерегайтесь налоговых последствий и планируйте соответственно. Слишком хорошо, чтобы быть правдой? Давай…

продолжить чтение

Получил FOMO от получения 2-3-кратного дохода за счет нескольких удаленных рабочих мест? Хотите знать, законно ли работать на нескольких удаленных рабочих местах? Больше никаких паник. Я здесь, чтобы сказать вам, что это законно, и вот почему. Что означает трудоустройство по желанию? Во-первых, если вы живете в Соединенных Штатах, трудоустройство по желанию является законом. …

продолжить чтение

Любите вы или ненавидите, налоги — это часть жизни.Тем не менее, налоги с несколькими рабочими местами сложны, особенно с высокооплачиваемыми должностями, включающими компенсацию акционерным капиталом, такими как программы покупки акций сотрудников (ESPP), ограниченные запасы акций (RSU) и стимулирующие варианты акций (ISO) — все это очень распространено в сфере технологий. Теперь добавьте 1099…

продолжить чтение

Аналитики инвестиционного банкинга всю эту пандемию работали по 100 часов в неделю (то же самое касается консультантов по управлению). Поэтому, когда всплыли жалобы 13 аналитиков Goldman Sachs, неудивительно, что вы являетесь друзьями-консультантами по инвестиционным банкам и менеджменту.Мне было немного жаль, но не совсем…

продолжить чтение

Недавно технологические гиганты Google, Microsoft, Uber, Facebook, Amazon и Apple объявили о возвращении в офис. Другие, такие как Salesforce и Spotify, объявили новую норму — работать из любого места — предоставив сотрудникам возможность решать в офисе, смешивать или полностью удаленно. Так что же дает все эти корпоративные двойные разговоры и…

продолжить чтение

Как сбалансировать работу на двух работах одновременно

Люди решают работать на двух работах по многим причинам.Возможно, вы захотите получить опыт и навыки в другой области или захотите заработать больше, чтобы профинансировать желаемый образ жизни. Независимо от причин, ваша жизнь может измениться, если вы устроитесь на вторую работу. В этой статье мы дадим несколько советов о том, как эффективно работать на двух работах.

Как управлять двумя работами

Работа на двух работах дает множество преимуществ. Помимо увеличения дохода, вы приобретете новые навыки, расширите свою социальную сеть и завоюете новые рабочие контакты.Однако работа на двух работах также сопряжена с проблемами, такими как поддержание здорового образа жизни и наличие времени для друзей и семьи, несмотря на долгую работу.

Вот несколько ключевых моментов, которые помогут вам успешно выполнять две работы, сохраняя при этом сбалансированный образ жизни.

1. Управляйте своим временем

Эффективное управление временем может быть наиболее важным компонентом успешной работы на двух работах. Чтобы управлять своим временем, вы должны:

Инвестировать в ежедневник

Написание ежедневных задач в ежедневнике имеет важное значение, если вы работаете на двух работах.Если ваш график особенно загружен, купите ежедневник, который предусматривает меньшие временные интервалы, чтобы вы могли детально спланировать свое время. Желательно заранее спланировать свою неделю, чтобы вы могли определить возможные конфликты и своевременно их разрешить.

Упростите повседневные задачи

Вам может потребоваться максимально упростить повседневные задачи при работе на двух работах. Это может включать в себя замену вашей поездки в спортзал бегом трусцой, приготовлением пищи и замораживанием больших партий еды на выходных или приготовлением более простых блюд в течение недели.Например, вы можете добавить ингредиенты в мультиварку, прежде чем уходить из дома утром, и вернуться к уже готовому тушеному мясу.

Составьте списки дел

Это важно, чтобы не беспокоиться о будущих задачах. Ведите список дел на каждой работе и отмечайте задачи по мере их выполнения, чтобы не путать задачи между должностями и не откладывать на потом из-за неорганизованности.

Связанные: Навыки тайм-менеджмента: определение и примеры

2.Тщательно выбирайте вторую работу

Если вы решили устроиться на вторую работу, вам следует тщательно подумать о том, на какую работу вы готовы пойти. Рассмотрим следующее:

Деньги

Многие люди хотят устроиться на вторую работу из-за финансовых проблем. Если это ваша причина, вы можете монетизировать свои текущие навыки для второй работы. Например, учитель может предлагать частные уроки, а журналист может работать писателем-фрилансером.Если вы примените имеющиеся навыки на второй работе, скорее всего, вы заработаете больше, чем если бы вы начали работу без предыдущего опыта.

Новые навыки

Ваша главная мотивация при получении второй работы может заключаться в приобретении новых навыков. Если да, выберите вторую работу, которая соответствует вашим интересам и поможет вам освоить новый набор навыков, который может открыть новые возможности.

Расстояние

Подумайте о выборе второй работы, которая находится в вашем районе или рядом с вашей основной работой, чтобы избежать дорогостоящих и трудоемких поездок на работу.

Связано: Hard Skills vs. Soft Skills

3. Управляйте своими деньгами

Когда вы зарабатываете дополнительные деньги, старайтесь тратить их с умом. Составьте бюджет, в котором вы отметите дополнительные расходы, которые вы понесли из-за вашей второй работы, такие как расходы на дорогу, дополнительную еду на вынос или налоги, и вычтите их из своего дополнительного дохода. Примените баланс непосредственно к долгу, который вы выплачиваете, или к финансовым целям, над достижением которых вы работаете. Таким образом, вы достигнете своих целей и сможете увидеть, как ваш тяжелый труд окупается.

4. Берегите себя и близких

Вторая работа и ведение сбалансированного образа жизни требует дисциплины. Чтобы поддерживать плотный график, нужно следить за своим здоровьем.

Продолжайте заниматься спортом

Если ваш график становится более загруженным, важно по возможности оставаться активным. Возможно, вам придется изменить режим упражнений, чтобы приспособиться к новому расписанию. Например, часовые занятия спиннингом в тренажерном зале три раза в неделю, возможно, придется заменить упражнениями, которые вы можете выполнять дома, такими как бег трусцой или йога.Помимо упражнений, делайте небольшие изменения там, где это возможно, например поднимайтесь по лестнице вместо лифта.

Ешьте здоровую пищу

Очень важно есть питательную пищу, особенно если вам нужно поддерживать энергию на двух работах в течение длительного периода времени. Для этого вам нужно будет хорошо спланировать. Вы можете готовить большие блюда и замораживать их, выбирать более быстрые методы приготовления, брать обед с собой и хранить полезные закуски, такие как фрукты и орехи, на обеих работах.

Сделайте перерыв

Если возможно, делайте перерыв в работе хотя бы один день в неделю, чтобы дать отдых своему телу и душе.Если ваш график позволяет отдыхать всего несколько часов в неделю, выключите телефон и постарайтесь вообще не думать о работе в это время. Омоложение ума и тела необходимо для хорошей работы и сохранения равновесия.

Найдите время для друзей и близких

Даже если у вас плотный график, постарайтесь найти время для друзей и семьи. В конце концов, счастливая и сбалансированная жизнь предполагает наличие сильной сети поддержки и здоровых отношений.

Высыпайтесь

Если вы хотите успешно поддерживать две работы, вам необходимо достаточно отдыхать.Хотя может быть заманчиво провести время ночью, расслабляясь с книгой или Netflix, постарайтесь спать хотя бы семь часов в сутки.

5. Защитите свою первую работу

Позаботьтесь о том, чтобы качество вашей работы на основной работе соответствовало высоким стандартам и чтобы уровень вашей приверженности оставался неизменным. Было бы контрпродуктивным получить вторую работу только для того, чтобы это навредило вашей работе и отношениям на первой работе. Пока вы не решите сменить карьеру или начать работу в другом месте, ваша основная работа должна оставаться вашим главным приоритетом.

С юридической точки зрения вы должны прочитать свой трудовой договор, чтобы понять, какие у вас права в отношении второй работы. Большинство компаний требуют, чтобы не было конфликта интересов и чтобы вы не работали на конкурентов. Также может быть разумным сообщить своему руководителю о вашей второй работе. Таким образом, вам не нужно беспокоиться о том, что люди узнают о вашей второй работе и сделают предположения, а ваш руководитель может даже оказаться полезным.

По теме: Как правильно уволиться с работы

Примеры прибыльной подработки

Если вы устраиваетесь на вторую работу, вашей основной мотивацией, вероятно, является финансовая выгода.Вот несколько примеров подработок, которые могут быть весьма прибыльными:

Фриланс

С появлением Интернета фриланс стал прибыльным способом заработать дополнительные деньги. Интернет предоставляет бесчисленные возможности для самых разных профессионалов, включая писателей, графических дизайнеров, аниматоров, архитекторов и программистов. Типы внештатных работ и оплаты варьируются: от предложения вакансий за относительно низкую оплату до выполнения работы в компании в течение длительного периода времени по отличным ставкам.Основные преимущества фриланса — это гибкий график и возможность работать, не выходя из дома.

Сфера услуг

Если вам нравится быть среди людей, работа официантом или барменом — хороший вариант. Часто вы можете выбрать необходимое количество смен, чтобы упростить планирование другой работы. Хотя зарплата ничтожна, вы можете неплохо заработать на чаевых, особенно если вам удастся устроиться на работу в популярное или элитное заведение.

Онлайн-обучение

Существует растущий спрос на онлайн-учителей английского языка.Квалификационные требования будут разными, но вам, скорее всего, придется свободно владеть английским языком, иметь ноутбук со звуком и веб-камерой и иметь доступ к приличному беспроводному соединению. Некоторые компании могут потребовать, чтобы у вас была квалификация TEFL или некоторый опыт преподавания.

Среда обучения варьируется от частных уроков до целого класса учеников. Однако большинство компаний предоставят вам обширное обучение и предоставят вам необходимое программное обеспечение. Оплата обычно составляет от 10 до 30 долларов в час.

Водитель-попутчик

Спрос на водителей-попутчиков постоянно растет, что делает этот вариант жизнеспособным, если у вас есть приличный автомобиль. Если вы хотите работать в такой компании, как Uber или Lyft, вы должны быть старше 21 года и иметь стаж вождения не менее одного года. Как водитель, работающий неполный рабочий день, вы можете выбирать, когда вы хотите работать: несколько ночей в неделю или только по выходным. Деньги, которые вы зарабатываете, будут зависеть от того, сколько у вас клиентов за смену.

Наличие нескольких работ

Как совместить несколько ролей на работе

© iStockphoto
track5

Узнайте, как совмещать разные должности на работе.

Вы когда-нибудь думали о том, чтобы устроиться на вторую работу? Или вы уже выполняете более одной работы? Люди берут на себя дополнительные роли по разным причинам. Возможно, им потребуется заработать больше денег.

Возможно, они хотят большего удовлетворения в своей жизни. Может быть, они хотят начать новый бизнес или вернуться в школу. Они также могут оказаться втянутыми в этот образ жизни, поскольку компании стремятся к более гибкой рабочей силе или сокращают штат, чтобы сократить расходы.

Нет никаких сомнений в том, что выполнение нескольких работ или выполнение нескольких ролей может быть сложной задачей.В этой статье мы рассмотрим преимущества и недостатки выполнения нескольких работ и обсудим, как справиться с трудностями.

Примеры выполнения нескольких заданий

Управление двумя профессиями или ролями не обязательно означает работу в дневную и ночную смену — по крайней мере, больше нет. Вот несколько сценариев:

Подработка

Бухгалтер имеет две бухгалтерские должности с неполной занятостью в двух небольших фирмах, ни одна из которых не имеет достаточно работы, чтобы предложить должность с полной занятостью.

Время пожертвований

Менеджер по маркетингу работает четыре дня в неделю в крупной рекламной фирме, но по пятницам бесплатно работает в своей любимой некоммерческой организации, чтобы помочь с их сбором средств и маркетингом.

«Две шляпы» в одном месте

Недавний выпускник MBA работает в консалтинговой фирме среднего размера. Половину своего времени она проводит в качестве внутреннего менеджера по персоналу, а другую половину выполняет работу с клиентами.

Набирается опыта

Амбициозный кассир в банке хочет получить повышение в течение следующих двух лет, но не имеет опыта управления людьми.По субботам он устраивается на работу менеджером кафе-бара в местном спортивном центре. Он может получить эту работу, потому что менеджер центра понимает, что для того, чтобы взять на себя ответственность за пару человек, подающих кофе, не требуется многолетний опыт, но это дает нашему кассиру в банке прекрасную возможность составить свое резюме.

Эта статья о людях, работающих на двух или более работах неполный рабочий день в разное время дня или недели. Мы категорически не одобряем «дневной свет», который представляет собой практику выполнения внештатной работы или работы в другой организации в то время, когда вам платит ваш основной работодатель.Это глубоко неэтично, потенциально незаконно и является злоупотреблением доверием, которое вполне законно может привести к увольнению.

Будьте осторожны, чтобы не впасть в это, и будьте полностью прозрачны, особенно если работа из дома является частью вашей работы.

Преимущества и недостатки

В своей книге 2001 года «Слон и блоха» британский профессор, спикер и писатель Чарльз Хэнди называет выполнение нескольких работ «портфельной жизнью».

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

Для Handy управление несколькими разными ролями означает гармоничное сочетание работы и жизни. Еженедельное расписание может состоять из множества мероприятий, похожих на чей-то инвестиционный портфель. Некоторые виды деятельности будут проводиться за деньги, некоторые — в личных интересах, а третьи будут отдавать обществу.

По словам Хэнди, портфельный образ жизни станет гораздо более распространенным в будущем, поскольку люди будут стремиться к лучшему балансу между работой и личной жизнью.

Однако в реальности работа на нескольких работах может быть сложной. Давайте сначала посмотрим на недостатки:

• Вам нужны отличные навыки тайм-менеджмента, чтобы хорошо выполнять любую работу.
• Ваша производительность на всех ваших должностях может пострадать, если вы будете работать слишком много часов в неделю. В конечном итоге вы слишком устанете, чтобы выкладываться на полную.
• Может быть трудно получить выходной одновременно на всех должностях.
• Ваш работодатель может не разрешить вам иметь вторую работу или выполнять внештатную работу в той же или даже несвязанной области, особенно если вы работаете на своей основной работе полный рабочий день.

Итак, каковы преимущества выполнения нескольких работ?

• Во-первых, и это наиболее очевидно, у вас есть возможность увеличить свой доход.
• Если у вас две разные работы (например, консалтинг или несколько работ с частичной занятостью), то ваш доход может быть более надежным, чем от одной работы. Например, если одна компания обанкротится, вы все равно будете получать доход от другой работы.
• Работа двух заданий или управление двумя ролями может быть освежающим. Вы видите новых людей и справляетесь с разными обязанностями.Это означает, что у вас будет меньше шансов заскучать или чрезмерно раздражать мелкие проблемы, связанные с повседневной работой на любом рабочем месте.
• Вы можете получить совершенно новый набор навыков и расширить свою профессиональную сеть — и то, и другое в какой-то момент может способствовать развитию вашей карьеры.
• Это отличный способ начать свой бизнес. Вы можете продолжать получать доход в то же время, когда вы запускаете свой бизнес.
• Вы можете обнаружить, что вашей компании нравится то, что вы выполняете несколько ролей.И они могут быть более чем счастливы предложить гибкий график, который поможет вам в достижении ваших целей. Так поступают многие компании — например, со спортсменами-олимпийцами и паралимпийцами.

Максимальное использование преимуществ

Выполнение двух работ может открыть множество возможностей. И есть несколько способов ими воспользоваться.

Во-первых, вы можете обнаружить, что одна из ваших ролей улучшит другую, либо за счет приобретенных навыков, за счет нетворкинга, либо просто за счет перерыва в рутине.Подобное управление несколькими обязанностями на самом деле может помочь вам лучше выполнять обе задачи. Так что держите глаза открытыми для такой возможности.

Еще одно преимущество состоит в том, что ваши клиенты в одной роли могут легко стать вашими клиентами в другой вашей роли. Вы можете работать в ИТ в крупной компании, а затем вас наняли для выполнения соответствующей работы в другой организации.

Решение проблем

Как вы можете справиться с проблемами, которые обязательно возникнут, когда вы начнете работать на нескольких работах?

• Попробуйте выбрать вторую работу, которая вам действительно интересна.Чем больше вы увлечены своим делом, тем легче будет ваше расписание.
• Если вы балансируете несколько ролей, может быть полезно распланировать свой день по сегментам. Это позволяет вам уделять 100% внимания каждой роли в течение определенного времени. И такой способ планирования времени может сделать вас более продуктивным.
• Переключение с одной роли или работы на другую может быть трудным, особенно когда мыслительные процессы и задачи сильно различаются. Например, вы можете поработать часть дня в роли технической поддержки, а затем днем ​​вам придется одеваться и встречаться с потенциальными клиентами по продажам.Эти переходы могут быть проще, если вы сделаете перерыв в «нейтральной» зоне, например, в кафе, на полчаса.
• Работа на двух работах означает, что у вас меньше времени, чем у ваших коллег, чтобы посвятить каждой роли. Следовательно, оставаться конкурентоспособным может быть настоящей проблемой. Анализируйте каждый час своего дня, чтобы узнать, где у вас есть свободное время, чтобы не отставать от тенденций.

Если вам нужна дополнительная информация о работе на нескольких работах, ознакомьтесь с нашим экспертным интервью Один человек / несколько вакансий с Марси Альбоэр.

Советы по работе над несколькими работами

• Прежде чем вы устроитесь на вторую работу или начнете работать фрилансером в свободное время, убедитесь, что это соответствует условиям вашего контракта с вашим основным работодателем и что вашему начальнику это нравится. Это может быть запрещено, даже если это волонтерская работа. Кроме того, перед тем, как начать, вам необходимо четко понимать, что касается интеллектуальной собственности и конфиденциальности.
• Если вы думаете о поиске другой работы в дополнение к той, которая у вас есть, то сначала подумайте о настройке «испытательного периода».Подумайте о том, чтобы работать бесплатно или по сниженной ставке, чтобы получить некоторый опыт — и посмотрите, действительно ли это вам нравится и соответствует ли это вашему образу жизни.
• Убедитесь, что вы все еще находите время для себя и своей семьи, особенно если вам приходится физически перемещаться между рабочими местами в течение рабочего дня. Для выполнения работы вам может потребоваться уйти в один офис раньше, а из другого — поздно. Это может легко привести к выгоранию. .
• Если у вас две работы в одной организации, постарайтесь придерживаться обычного графика.Это поможет вам сохранить перерывы, телефонные звонки и встречи на время, когда вы «выполняете» соответствующую роль. И, если необходимо, настройте отдельные файлы подписей в своей учетной записи электронной почты, чтобы указать, какую «шляпу вы носите» при отправке каждого сообщения.

Ключевые моменты

Выполнение двух работ может быть невероятно сложной задачей, но также может открыть множество возможностей. Важно иметь отличные навыки управления временем и открыто рассказывать работодателям о том, что вы делаете.

Такие приемы, как тщательное планирование дня и перерыв во время смены ролей, могут помочь снизить стресс от работы на нескольких работах. Также очень важно, чтобы у вас было достаточно времени для отдыха и семьи.

удаленных сотрудников тайно работают на двух рабочих местах одновременно с помощью этого веб-сайта

Сообщается, что небольшая группа сотрудников обыгрывает систему, используя преимущества удаленной работы и тайно работая на двух постоянных рабочих местах — и веб-сайт помогает этим сотрудникам перемещаться по обоим.

Overemployed был создан в апреле и представляет собой веб-сайт и сообщество, посвященное служащим, которые хотят «заработать дополнительный доход и достичь финансовой свободы», а также быть «свободными от офисной политики и увольнений». Основатель организации, которого зовут Исаак, написал на веб-сайте, что они были вдохновлены на создание сообщества после того, как им отказали в повышении на их нынешней работе и предложили другую возможность.

«Я решил остаться на своей старой работе, а приступая к новой работе, совмещая две работы в качестве страховки от неопределенности во время пандемии», — продолжил Исаак.«Но больше всего на свете я хотел организовать сообщество, чтобы дать этому человеку, также известному как Корпоративная Америка, средний палец за то, что он всегда пытается обмануть маленьких людей».

Исаак пишет, что им удалось сохранить 40-часовую рабочую неделю, при этом заработав в этом году более 300 000 долларов дополнительного дохода — «дохода, который я бы потерял, если бы просто уволился с работы», — сказал Исаак.

Веб-сайт помогает тем, кто хочет получить вторую удаленную работу, публикуя статьи и информационный бюллетень, который дает советы и рекомендации по сохранению обеих рабочих мест.В одном сообщении в блоге под названием «12 правил работы на двух удаленных работах (WFH)» автор советует людям не обсуждать свои две работы, иметь четкую цель и «быть средним».

«Не вызывайте внимания. Старайтесь, чтобы вас не узнали. Не добавляйте больше работы для себя », — продолжает блог.

Пандемия COVID-19 вынудила миллионы людей уволиться с работы и вызвала экономический стресс из-за глобальных отключений. По мере того, как вакцинация начала распространяться, и предприятия снова начали открываться, многие отрасли столкнулись с трудностями при найме или удержании сотрудников из-за низкой заработной платы и плохих льгот.

В широкомасштабном отчете Wall Street Journal некоторые сотрудники были заинтересованы в том, чтобы зарабатывать больше на второй работе, потому что их основная работа заключалась в том, чтобы давать им недостаточно или просить слишком много. Некоторые работники, у которых две работы полный рабочий день, рассказали журналу, что они работают не больше 40 часов в неделю, в то время как другие говорят, что они работают до 100 часов в неделю.

Сотрудники сказали, что они используют определенную тактику, чтобы оставаться организованной, включая несколько ноутбуков и экранов, браузеры с цветовой кодировкой, чтобы отслеживать, на какой работе они в настоящее время сосредоточены, и использование оплачиваемого отпуска, когда одна работа более требовательна в любой момент времени. .

«Я пытаюсь быть пятизвездочным сотрудником?» анонимная женщина, которая работает в сфере страхования и телекоммуникаций, сообщила Журналу. «Не совсем. Я просто пытаюсь делать то, что мне нужно, чтобы меня не уволили ».

Согласно отчету, две работы с полной занятостью не нарушают никаких федеральных законов или законов штата, но могут противоречить любым положениям трудового договора о недопустимости конкуренции, которые могут вызвать у человека проблемы.

Один из сотрудников сказал, что совмещать две работы может быть непросто, но получение нескольких зарплат стоит риска и стресса.

Сообщается, что с тех пор, как был опубликован отчет Wall Street Journal, число членов сообщества Overemployed увеличилось вдвое.

Можете ли вы работать на двух работах одновременно? — Mvorganizing.org

Можете ли вы работать на двух работах одновременно?

Работа на двух работах не является незаконной, но это может нарушить ваш текущий трудовой договор и создать конфликт интересов для вашего работодателя.

Является ли незаконным одновременная работа на 2 рабочих местах с полной занятостью?

В США в большинстве случаев технически законно, чтобы кто-то работал на нескольких работах независимо от того, сколько часов каждая требует, но, как отмечали другие, это действительно может утомить вас и может раздражать вашего босса или боссов, если / когда они обнаружат вне, если вы выполняете одну и ту же работу более чем в одном месте.

Как долго вы должны оставаться на работе перед тем, как уйти?

два года

Почему нужно часто менять работу?

Регулярная смена работы может действительно улучшить вашу карьеру. Это хороший способ укрепить свой профессиональный опыт и добиться постепенного повышения заработной платы. «Для более опытных профессионалов смена места работы каждые несколько лет может помочь вам повысить зарплату и повысить квалификацию быстрее, чем если бы вы оставались в одной компании». Бахман 30, 1398 AP

Сколько изменений в карьере происходит у среднего человека?

Получается, что в среднем у человека 12 рабочих мест! И это в течение 32 лет, а это значит, что число, вероятно, будет выше за всю жизнь человека.Это число может быть выше, чем предполагалось, но смена места работы из-за более высокой оплаты, льгот, корпоративной культуры и местоположения является чрезвычайно распространенным явлением. Mehr 23, 1399 AP

Плохо ли часто менять работу?

Все сводится к тому, что часто менять работу — это нормально. Менять их каждые три-пять лет, безусловно, является приемлемым темпом на сегодняшнем рынке, и есть профессионалы, которые делают это каждые два года.

В каких сферах карьеры будет больше всего вакансий?

50 вакансий с наибольшим количеством вакансий

#	Род занятий	Рабочие 2020
1	Кассы, кроме игровых	171 990
2	Розничные продавцы	162 690
3	Официанты и официантки	146 620
4	Представители службы поддержки	110 840

.

No related posts.