Прошу уволить по собственному: По какой статье увольняют по собственному желанию в 2021?

Содержание

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию? — Контур.Бухгалтерия

Увольнение по собственному желанию — самый частый и благоприятный для организации сценарий завершения рабочих отношений. Сотрудник тоже уходит с работы в полном порядке, получает компенсацию за неиспользованный отпуск и нейтральную запись в трудовой книжке. 

Но бывают сюрпризы: сотрудник может передумать увольняться и попробует переиграть ситуацию в свою пользу, отсудив у организации компенсацию за незаконное увольнение. Поэтому лучше четко соблюдать порядок увольнения из ст. 80 ТК РФ.

Шаг 1. Оформляем документы при увольнении сотрудника

Заявление сотрудника

Главный момент: сотрудник должен правильно прописать в заявлении желание уволиться: «Прошу уволить меня по собственному желанию…» 

Заявление должно содержать точную дату, которая считается последним рабочим днем. Закон предписывает извещать руководителя о своем уходе за 14 дней. Если работник принят в организацию недавно и его испытательный срок еще не завершился, то этот период уменьшается до трех дней. Если заявление об увольнении пишет руководитель компании, то срок уведомления увеличивается до одного месяца. 

Срок уведомления стоит обсудить с сотрудником в сторону увеличения или уменьшения, но оформить все это нужно письменно. Это позволит избежать возможных конфликтных ситуаций. Сотрудник в отпуске или на больничном тоже может подать заявление об увольнении.

Сотрудник не обязан отрабатывать срок до увольнения при условии:

  • Безотлагательного отъезда в другую местность.
  • Состояния здоровья, подтвержденного справкой.
  • Беременности, подтвержденной справкой.

Если в период отработки сотрудник передумает увольняться, он вправе забрать заявление. 

Приказ об увольнении

Издайте приказ об увольнении. Часто его пишутся по форме Т-8. В форму внесите информацию о дате прекращения трудового договора, в противном случае договор формально не утрачивает силы. И тогда уволенный сотрудник может через суд запросить заработную плату за все прошедшее с незавершенного увольнения время.

При этом ТК РФ и Закон о бухучете 429-ФЗ не запрещают самостоятельно составлять приказ об увольнении.

Запись в трудовой книжке

Для завершения формальностей зафиксируйте в трудовой книжке работника статус об увольнении. ТК РФ и Инструкция по заполнению трудовых книжек предлагают две формулировки:

  • «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
  • «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

После внесения записи работник должен засвидетельствовать ее и расписаться в книжке. 

Шаг 2. Проводим расчет с сотрудником

Сотруднику положены следующие выплаты от организации:

  • Остатки заработной платы за уже отработанные дни.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Дополнительное выходное пособие, если оно предусмотрено нормативными актами предприятия.
     

Если сотрудник написал заявление об увольнении и заболел, за эти дни ему полагается оплата в полном объеме при наличии больничного листа.

Окончательный расчет всегда совершается в последний рабочий день. Работник получает на руки положенные средства и трудовую книжку. Если в этот день сотрудник болел или брал отгул, он может прийти за деньгами и документами в любой другой день. Несоблюдение этих правил влечет за собой штрафы для работодателя.

Эмоциональное заявление на увольнение может обернуться увольнением за прогулы

Иногда сотрудники в порыве эмоций пишут заявление на увольнение с формулировками, не вписывающимися в нормы ТК.

Ранее мы уже писали о подобном случае, когда сотрудник в качестве причины увольнения указал «катастрофическую нехватку денег в связи с ужасно маленькой зарплатой».

Вот еще одна история. Сотрудник в заявлении написал:

Прошу уволить по принуждению (материальное и моральное давление)
Работодатель попросил переписать заявление, чтобы из него четко прослеживались намерения работника. Однако эту просьбу сотрудник игнорировал и через 2 недели просто перестал выходить на работу и требует расчет и трудовую книжку.

Что делать работодателю в такой ситуации? Разъяснения дали в Роструде.

Там пояснили: если из заявления работника не следует его желания уволиться по собственному желанию, то работодатель вправе уволить его, например, за прогул.

Сделать это будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:

  • работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
  • работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
  • работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.

А вам встречались креативные заявления на увольнение?

РАЗБОР ФСБУ 6/2020, 26/2020

Какие конкретные действия предпринять бухгалтеру, чтобы выполнить переход на новые ФСБУ правильно и своевременно? Какие проводки сделать в бухучете?

Только 31 января (понедельник) пошаговый разбор перехода на новые стандарты на трехчасовом вебинаре с Сергеем Верещагиным.

Записаться>>>

Прошу уволить меня по собственному желанию! Правила для работников и работодателей :: Банки Кыргызстана

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. О них должны знать как работник, так и работодатель

1, Порядок увольнения

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает написание работником заявления на увольнение, в котором указывается дата увольнения и его основание — «по собственному желанию». Оно должно быть подписано работником с указанием даты составления. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» — это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 октября 2021 года… » лучше указать «прошу уволить меня 1 октября 2021 года… ». В этом случае 1 октября 2021 года однозначно будет считаться последним днем работы. 

2. Сроки увольнения

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе КР, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный, при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня.

3. Право отозвать заявление

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении. Если в заявлении не указывается срок расторжения трудового договора, то отзыв может быть сделан в течение 14 дней. Если в заявлении указан срок увольнения и работодатель с этим согласился, то отзыв принимается до указанной даты.

Если на место увольняемого приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно закону, то требование работника об отзыве заявления может быть не удовлетворено. Не может быть отказано в приеме на работу по направлению государственной службы занятости населения, по установленной квоте, беременной женщине, по приглашению специалиста работодателем.

4. Никаких задержек увольнения

По истечении двух недель (14 календарных дней) после подачи заявления, если стороны не договорились о более раннем расторжении трудового договора, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему расчет и трудовую книжку. Никакие причины и мотивы задержки увольнения, выдвигаемые работодателем, во внимание не должны приниматься (не сдал материальные ценности, не подготовил отчет, не отчитался за командировку, не погасил ссуду и другие).

5. Расчет

Расчет должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: 

  • заработной платы;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. Если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

6. Выдача трудовой книжки

В день прекращения трудовых отношений работнику обязаны выдать трудовую книжку. При несвоевременной выдаче трудовой книжки или внесения в нее записи, не соответствующей закону, в результате чего работник не мог трудоустроиться, ему выплачивается средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки по вине работодателя. 

Если работодатель докажет, что в задержке трудовой книжки его вины нет, то он освобождается от материальной ответственности. Если трудовая книжка не была выдана в последний день работы по причинам, не зависящим от работодателя (отсутствие работника либо его отказ от получения трудовой книжки), работодатель направляет работнику почтовое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления уведомления.

7. Если работник не может продолжить работу…

… по состоянию здоровья, в связи с достижением пенсионного возраста, переездом в другую местность, поступлением на учебу, переходом на выборную должность и по другим уважительным причинам, то работодатель обязан произвести увольнение в тот срок, на который указал работник. В данном случае работодатель не вправе задерживать работника позже указанного срока. За задержку расчета и трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность.

8. Работник не настаивает на увольнении

Если срок предупреждения истек, а трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то в этом случае действие трудового договора считается продолженным.

9. Заявление по принуждению

Если работник подал заявление об увольнении по принуждению работодателя, то орган по рассмотрению трудового спора может признать такое заявление недействительным.  

10. Приказ под роспись

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием. 

О правилах увольнения раcсказала ведущий тренер, эксперт по кадровому администрированию компании «Дмитрий Чуприна & Партнеры» Чолпон Адамалиева.

, пожалуйста, не увольняйте — Перевод на английский — примеры русский

Эти примеры могут содержать нецензурные слова, основанные на вашем поиске.

Эти примеры могут содержать разговорные слова на основе вашего поиска.

Пожалуйста, не игнорируйте то, что я говорю.

Предложить пример

Другие результаты

Пожалуйста, выпустите меня из железной комнаты.

Пожалуйста, а не забудь это, Никла… что бы это ни было, оно может подождать.

Майор Финчем, пожалуйста, распустите ваших людей?

Закрыть Обратите внимание,

, что эта игра недоступна на выбранном вами языке.

Schowaj Prosze zauważyć, że ta gra nie jest dostępna w wybranym przez Ciebie języku.

Пожалуйста , не уволить меня так скоро.

Если ваша честь , пожалуйста, , я перехожу на , чтобы снять с обвинение в покушении на убийство и разрешить ей отозвать свое заявление о невиновности для подачи нового заявления.

Wysoki sądzie,
chciałbymodalić
zarzut o usiłowanie zabójstwa i wycofać other zarzut na rzecz nowego.

Я бы не стал легкомысленно относиться к нему.

Мы ок не уволить эту песню.

Вы можете не отмахиваться от меня какой-то метафизической чушью.

Nie możesz mnie odwołać jakimiś abstrakcyjnymi bzdurami.

Я не отклоняю ваш аргумент с ходу.

Мы не должны игнорировать то, что говорил Маркус.

Я бы не стал так легко отмахиваться от меня, коммандер Парада.

В ПОРЯДКЕ. Делай и не увольняй Зону честности вот так.

Я не сбрасываю со счетов изобретательность человека.

Przenieśliśmy się z koni do samochodów nie dlatego, że zabrakło nam koni.

Вы можете n не игнорировать пожелания моей матери.

Kochaliście mojego tate, ale nie można lekceważyć życzenia mojej matki.

Ты ок н не увольняешь меня так легко.

Альберт был единственным переводчиком, который не уволил меня сразу.

Альберт был единым tłumaczem, который потрактовал mnie poważnie.

Ну, к сожалению, мы еще не уволили его.

Что такое ходатайство об отклонении?

Некоторое время назад вы попали в автомобильную аварию, которая, похоже, не привела к таким серьезным повреждениям другого автомобиля или водителя; но теперь на вас подал в суд другой водитель. Хотя вы и не отрицаете, что были причастны к аварии, вы не считаете, что претензии в иске правомерны.Хотя вы можете бороться в суде, это потребует значительного количества вашего времени и денег. Итак, вы можете задаться вопросом, есть ли у вас другой вариант? Введите ходатайство об отклонении . Хотя это не является приемлемым вариантом для всех ответчиков, и нет никакой гарантии, что он будет удовлетворен, существует множество причин, по которым вы можете подать ходатайство об отклонении дела.

Ходатайство об увольнении: основы

Ходатайство о прекращении дела может быть подано любой из сторон в любой момент в ходе судебного разбирательства, но обычно оно подается ответчиком в начале судебного процесса. Ходатайство такого типа может быть сосредоточено на фактах и ​​утверждениях, содержащихся в жалобе, а также на любых документах, называемых «доказательствами», которые представлены в поддержку жалобы.

Ходатайство об отклонении подается, когда сторона считает жалобу юридически недействительной, что может быть основано на различных основаниях. Например, перед повторным судом над опальным комиком Биллом Косби его команда защиты подала ходатайство об отклонении дела, утверждая, что сексуальное насилие, о котором говорится в уголовном иске, произошло за пределами «срока давности».Однако судья отклонил ходатайство, заявив, что спор о дате предполагаемого нападения является спорным вопросом для судебного разбирательства и не может быть решен по ходатайству.

Основания для подачи ходатайства об увольнении

Ходатайство об увольнении может быть подано по разным основаниям, основанным на несовершенстве законодательства. Некоторые общие основания для подачи ходатайства об отклонении включают:

  • Недостаточное обслуживание процесса : Жалоба и повестка не были доставлены должным образом.
  • Срок исковой давности истек : В каждом штате есть «сроки давности» или сроки, в течение которых могут быть поданы определенные иски.
  • Отсутствие предметной юрисдикции : Для того, чтобы суд мог вынести решение по делу, он должен иметь «предметную юрисдикцию», то есть полномочия для слушания дел определенного типа.
  • Отсутствие личной юрисдикции : Точно так же суд должен иметь «личную юрисдикцию» в отношении ответчика, чтобы принять решение, касающееся ответчика.Суд обладает персональной юрисдикцией в отношении стороны, если она является резидентом или имеет «достаточный минимум контактов» с юрисдикцией, в которой был подан иск.
  • Неподходящее место : Даже если суд может иметь личную юрисдикцию в отношении сторон, это может быть ненадлежащее «место», которое относится к конкретному местонахождению суда (в соответствии с законами штата).
  • Непредставление требования, по которому может быть предоставлено средство судебной защиты : Существует множество требований, которые истец должен соблюдать при подаче жалобы, включая действительное основание для иска. Ходатайство об отклонении может быть удовлетворено, если жалоба истца не содержит адекватных утверждений о всех элементах претензии или если в жалобе не говорится о поддающемся измерению ущербе.

Чтобы узнать о других возможных основаниях для подачи ходатайства о прекращении дела, не забудьте ознакомиться с нормами гражданского или уголовного судопроизводства в том штате, где был подан иск. Если дело находится в федеральном суде, вы можете узнать больше о федеральных нормах гражданского или уголовного судопроизводства.

Как подать ходатайство об увольнении

Как упоминалось ранее, процедура подачи ходатайства об отклонении будет зависеть от юрисдикции, в которой подан иск.Однако, как правило, ответчик должен подать ходатайство о прекращении дела, прежде чем подавать «ответ» на жалобу. Если ходатайство об отклонении отклоняется, ответчик все равно должен подать свой ответ, как правило, в течение сокращенного периода времени. Важно знать, что конкретные причины прекращения дела должны быть в первом документе, поданном в суд, в противном случае этот вопрос считается отклоненным.

Ходатайство об отклонении должно быть подано в суд и вручено другой стороне. Затем другая сторона имеет возможность ответить на ходатайство, обычно в течение нескольких недель.Затем судья рассмотрит ходатайство каждой стороны и вынесет решение суда в заранее установленную дату слушания.

Решение по ходатайству об отклонении

Принимая решение по ходатайству об отклонении дела, суды обычно исходят из того, что факты и утверждения, содержащиеся в жалобе, верны, и рассматривают их в наиболее благоприятном для истца свете. Таким образом, обычно трудно добиться успеха в ходатайстве об отклонении. Если это удовлетворено, дело может быть прекращено «без ущерба» или «с предубеждением». Если дело прекращено без ущерба, дело может быть возбуждено снова позднее.Однако, если дело прекращено с предубеждением, дело закрыто и не может быть передано повторно.

Суд также может отклонить дело «sua sponte», то есть без запроса какой-либо из сторон. Такой вариант имеется у суда при наличии оснований для прекращения дела. Например, если ни у одной из сторон нет проблем с местом, где было подано дело, суд все равно может отклонить дело из-за неподходящего места.

Должны ли вы подать ходатайство об увольнении? Поговорите с юристом, чтобы узнать больше

В судебных процессах есть несколько процессуальных правил, которым должны следовать как истцы, так и ответчики.Несоблюдение этого требования может негативно сказаться на вашем деле. Как показано выше, некоторые ошибки могут даже привести к закрытию дела. Если вы думаете о подаче иска или против вас уже был подан иск, лучший способ действий — связаться с местным адвокатом по судебным разбирательствам, чтобы узнать обо всех возможных вариантах действий в будущем.

Встречи родителей с учителями

Конференция родителей и учителей — это короткая встреча между вами и учителем вашего ребенка для обсуждения успеваемости вашего ребенка и его опыта в школе.

Эти встречи помогут вам понять, чему ваш ребенок учится в школе, каковы его академические и социально-эмоциональные успехи, и что вы можете сделать, чтобы поддержать их. Если у вашего ребенка возникают особые трудности, родительские собрания также дадут вам и учителю время, чтобы спланировать, как вы оба можете помочь ему наилучшим образом.

Как и в прошлом учебном году, в 2021-22 учебном году все родительские собрания будут проводиться дистанционно. Встречи с родителями/опекунами могут, по запросу, проводиться лично в обоюдно согласованную дату и время.

Время конференций и расписание

В дни дневных родительских собраний учащиеся отпускаются за три часа до обычного времени окончания. Вечерние родительские собрания будут проходить с 16:30 до 16:30. и 20:00 Если у вас возникают конфликты в расписании на предлагаемое время встречи, вам следует поработать с учителем вашего ребенка, чтобы запланировать взаимоприемлемое время.

Что ожидать на конференции

Услуги письменного и устного перевода

Мы хотим, чтобы все семьи участвовали в PTC! Доступны переводчики, поэтому сообщите своему учителю или координатору по работе с родителями, если вам нужны услуги переводчика.

Подготовка к PTC

PTC — это возможность для вас поговорить с ребенком об его опыте дистанционного обучения и поделиться своими вопросами и опасениями с учителем. Ниже приведены способы вовлечения вашего ребенка в подготовку к PTC: 

  • Спросите ребенка, как он относится к школе, и вместе подготовьте краткий список вопросов или опасений, которые вы можете обсудить с учителем.
  • Спросите своего ребенка, какие у него самые сильные и самые слабые предметы и какие из них ему нравятся больше всего, а какие меньше всего.
  • Спросите своего ребенка, как он относится к своим отношениям с учителем и сверстниками. Чувствуют ли они поддержку и приветствие в классе? Есть ли что-нибудь, в чем они хотели бы получить поддержку помимо школьных занятий?
  • Просматривайте успеваемость вашего ребенка, результаты тестов и посещаемость в своей учетной записи NYC Schools.
  • Составьте список вопросов, которые у вас есть, и темы, которые вы хотите обсудить с учителем. Включите вещи, которые могут помочь им понять проблемы, сильные стороны и интересы вашего ребенка.Опишите, что вы считаете сильными сторонами вашего ребенка, и объясните, в чем, по вашему мнению, вашему ребенку нужна дополнительная помощь.
  • Подумайте о том, что вы можете сказать учителям, чтобы они лучше понимали вашего ребенка, например, о любимых предметах вашего ребенка, особых интересах или хобби, состоянии здоровья, семейном положении или любой проблеме, которая может повлиять на обучение, посещаемость или поведение.

Разговорное пособие для родителей 

Этот учебный год является сложным для всех, и нет правильных или неправильных ответов.Мы понимаем, что все, что вы делаете прямо сейчас, чтобы поддержать своего ребенка, является правильным для вас и вашей семьи. Ниже приведены некоторые рекомендуемые вопросы для обсуждения/размышления:

  • Как дела у моего ребенка? Есть ли что-то, чем вы хотели бы поделиться со мной о том, что вы наблюдали в отношении моего ребенка с тех пор, как он пошел в школу?
  • Как мой ребенок чувствует себя в социальном и эмоциональном плане? Вас они как-то беспокоят?
  • Как лучше всего поддержать их социальное и эмоциональное развитие дома?
  • Что должен знать, знать и делать мой ребенок к концу этого класса, и соответствует ли он требованиям?
  • Как будут рассчитываться оценки моего ребенка?
  • Есть ли у моего ребенка невыполненные задания, и если да, не могли бы вы предоставить мне список этих заданий и график, когда их нужно сдать?
  • Что мой ребенок делает хорошо, а с чем у него проблемы? Можете ли вы привести примеры?
  • Как узнать, что мой ребенок делает успехи и когда ему нужна дополнительная помощь?
  • Что я могу сделать, чтобы поддержать своего ребенка?
  • Существуют ли онлайн-программы или услуги, которые также могут помочь моему ребенку?

Важные правила и ресурсы

Перед родительским собранием ознакомьтесь с приведенной ниже информацией, чтобы быть готовыми обсудить любые вопросы с учителем вашего ученика.

Политика выставления оценок

Поскольку в этом году ваш ребенок продолжает учиться, очень важно, чтобы у вас была четкая картина его прогресса. Оценки обеспечивают общий язык для понимания и общения с учителями вашего ребенка об их сильных сторонах и областях для роста. Политика выставления оценок на 2021–2022 годы направлена ​​на то, чтобы предоставить вам четкое представление об успеваемости вашего ребенка, при этом учитывая опыт каждого отдельного учащегося, адаптирующегося к новым способам обучения.

  • Узнайте больше о общегородской политике выставления оценок на 2021–2022 годы.
  • Учитель или директор вашего ребенка может поделиться дополнительной информацией об успеваемости вашего ребенка, а также ожиданиях вашей школы и шкале оценок.

Часто задаваемые вопросы: подача жалобы на поведение судьи или инвалидность федеральному судье

  1. На кого я могу пожаловаться?
  2. На что я могу пожаловаться?
  3. Куда мне подать жалобу?
  4. Как подать жалобу?
  5. Кто будет рассматривать мою жалобу?
  6. Как главный судья рассмотрит мою жалобу?
  7. Какие действия может предпринять окружной судья по моей жалобе?
  8. При каких обстоятельствах главный судья округа отклонит или завершит рассмотрение моей жалобы?
  9. Как я могу добиться пересмотра решения об увольнении главного окружного судьи или заключения по моей жалобе?
  10. Какие действия может предпринять судебный совет, когда он рассматривает решение об увольнении окружного главного судьи или заключение по моей жалобе?
  11. Имею ли я право добиваться пересмотра решения судебного совета по моей жалобе после того, как он рассмотрит решение окружного главного судьи об отклонении или заключении моей жалобы?
  12. Что произойдет, если окружной судья передаст мою жалобу в специальный комитет?
  13. Какие действия может предпринять судебный совет после рассмотрения доклада специальной комиссии?
  14. Имею ли я право добиваться пересмотра решения судебного совета по моей жалобе после того, как совет рассмотрит отчет специальной комиссии?
  15. Когда будут опубликованы приказы по моей жалобе?
  16. Что произойдет, если вы будете злоупотреблять процедурой подачи жалоб?

На кого я могу пожаловаться?

Вы можете подать жалобу на федерального судью, который, по вашему мнению, совершил проступок или имеет инвалидность, препятствующую выполнению им своих судейских обязанностей. Федеральный судья включает в себя судью окружного суда Соединенных Штатов, судью апелляционного суда Соединенных Штатов (включая Апелляционный суд федерального округа), судью суда по делам о банкротстве Соединенных Штатов, мировым судьей Соединенных Штатов, судья Суда по федеральным претензиям и судья Суда по международной торговле.

Этот процесс не может быть использован для подачи жалоб на кого-либо, кроме федерального судьи. Если вас беспокоит поведение сотрудника федерального суда, кроме судьи, вы можете сообщить об этом секретарю суда, в котором работает это лицо.

На что я могу жаловаться?

Вы должны заявить, что федеральный судья совершил проступок или стал недееспособным, как это определено в Законе. «Неправомерное поведение» — это «поведение, наносящее ущерб эффективному и оперативному управлению делами судов». «Инвалидность» — это временное или постоянное состояние, психическое или физическое, которое делает судью «неспособным выполнять все обязанности» судебной должности.

Примеры неправомерных действий суда могут включать следующее:

  • использование должности судьи для получения особого отношения к друзьям или родственникам;
  • получение взяток, подарков или других личных услуг, связанных с судейской должностью;
  • участие в ненадлежащем общении ex parte со сторонами или адвокатом одной стороны по делу;
  • участие в пристрастной политической деятельности или неправомерно пристрастные заявления;
  • сбор средств для организаций;
  • нарушение правил или стандартов, касающихся ограничений на внешний доход, или сознательное нарушение требований по раскрытию финансовой информации;
  • участие в нежелательном, оскорбительном или оскорбительном сексуальном поведении, включая сексуальные домогательства или нападения;
  • явно вопиющее и враждебное отношение к истцам, адвокатам, судебным служащим или другим лицам;
  • создание враждебной рабочей среды для сотрудников судебных органов;
  • преднамеренная дискриминация по признаку расы, цвета кожи, пола, половой принадлежности, гендерной принадлежности, беременности, сексуальной ориентации, религии, национального происхождения, возраста или инвалидности;
  • принятие ответных мер против истцов, свидетелей, сотрудников судебных органов или других лиц за участие в процессе рассмотрения жалоб на поведение судей и инвалидность, а также за сообщение или раскрытие информации о неправомерных действиях судей или инвалидности;
  • отказ без уважительной причины сотрудничать в расследовании судебного поведения или жалобы на инвалидность или в исполнении решения в соответствии с Правилами; и
  • не доведение до сведения соответствующего окружного главного судьи или окружного главного судьи какой-либо надежной информации, которая с достаточной вероятностью может представлять собой судебное неправомерное поведение или инвалидность.

Этот список не включает все возможные основания для жалобы.

Вы можете подать жалобу на действия, предпринятые судьей за рамками его официальной роли судьи, если «действия с достаточной вероятностью могут нанести ущерб управлению делами судов, включая существенное и повсеместное снижение доверия общественности к судам». среди разумных людей».

Вы не можете использовать этот процесс для автоматического отвода судьи, ведущего дело.Кроме того, вы не можете использовать этот процесс для оспаривания правильности решения судьи по делу. Неблагоприятное для вас судебное решение само по себе не является основанием для установления проступка или инвалидности. В соответствии с Законом жалоба на правильность решения судьи будет отклонена. Если вы хотите оспорить такое решение, вы должны сделать это в этом суде или в апелляционном порядке, а не путем подачи судебной жалобы на поведение или инвалидность.

Куда мне подать жалобу?

Вы должны подать жалобу в соответствующее судебное учреждение, как описано в Правилах и любых применимых местных правилах. Административное управление судов США не принимает и не отвечает на жалобы на поведение судей или инвалидность.

Если ваша жалоба направлена ​​против федерального окружного судьи, федерального окружного судьи, федерального судьи по делам о банкротстве или федерального мирового судьи, вы должны подать жалобу в канцелярию апелляционного суда Соединенных Штатов по региональному округу, в котором работает судья. 1 Если ваша жалоба касается судьи Апелляционного суда Соединенных Штатов по федеральному округу, вы должны подать жалобу в окружной исполнительный орган этого суда.Если ваша жалоба направлена ​​против судьи Суда по международной торговле или Федерального искового суда, вы должны подать жалобу в канцелярию этого суда.

Вы не должны направлять свою жалобу судье, на которого вы жалуетесь, или кому-либо еще в судебной системе. Вы также не должны подавать жалобу по какому-либо текущему делу, даже если ваша жалоба касается судьи, осуществляющего надзор за этим делом. Когда вы подаете жалобу, секретарь округа или исполнительный директор округа передает копию жалобы главному судье округа и судье, на которого вы подаете жалобу.

1 Подробнее об апелляционных судах США и региональных округах см. раздел «Роль и структура суда».

Как подать жалобу?

Вы можете использовать форму, воспроизведенную в Приложении к Правилам, или форму, назначенную соответствующим судебным учреждением, как описано в Правилах и в вопросе 3, чтобы подать жалобу на поведение судьи или инвалидность. Для подачи жалобы бланк не нужен.

Ваша жалоба должна быть разборчивой и желательно напечатанной.Он должен включать контактный адрес, описание соответствующих событий, описание того, когда и где произошли соответствующие события, и любую другую информацию, которая может помочь следователю проверить факты. Ваша жалоба должна содержать как можно больше соответствующих деталей (, например, , информация, которая идентифицирует стенограммы и свидетелей, подтверждающих вашу версию того, что произошло). Вы должны подписать жалобу под страхом наказания за лжесвидетельство.

Когда вы будете готовы подать жалобу, поместите оригинал и все необходимые копии в конверт с пометкой «Жалоба на неправомерное поведение» или «Жалоба на инвалидность».Не пишите на конверте имя судьи, на которого жалуетесь. Чтобы узнать, должны ли вы подавать дополнительные копии жалобы, ознакомьтесь со всеми применимыми местными правилами и обратитесь в соответствующий судебный орган. Отправьте конверт в соответствующее судебное учреждение в соответствии с применимыми местными правилами или инструкциями соответствующего судебного учреждения.

Кто будет рассматривать мою жалобу?

В большинстве случаев главный судья округа, в который вы подали жалобу (или главный судья Суда по международной торговле или Федерального искового суда, если применимо) рассмотрит вашу жалобу (если вы подали жалобу в соответствующий суд). офис).

Как главный судья района рассмотрит мою жалобу?

При определении того, какие действия следует предпринять, главный судья округа может провести ограниченное расследование фактов, на которые вы ссылаетесь, которое может включать опрос свидетелей и изучение дополнительной информации. С вами могут или не могут связаться в рамках этого процесса.

Какие действия может предпринять окружной судья по моей жалобе?

После рассмотрения вашей жалобы окружной судья отклоняет или завершает рассмотрение вашей жалобы (см. вопросы с 8 по 11) или назначает специальную комиссию судей для расследования вашей жалобы (см. вопросы с 12 по 14).Если окружной главный судья отклонит вашу жалобу или завершит ее, вы получите копию этого приказа. Если главный судья округа назначит специальный комитет, вы получите уведомление.

При каких обстоятельствах главный судья округа отклонит или завершит мою жалобу?

Главный окружной судья должен отклонить вашу жалобу, если в ней утверждается поведение, которое, даже если оно верно, не наносит ущерба эффективному и оперативному управлению делами судов и не указывает на умственную или физическую неполноценность, приводящую к неспособности выполнять обязанности. судебной должности; легкомыслен; основан на утверждениях, в которых отсутствуют достаточные доказательства, чтобы сделать вывод о том, что имело место неправомерное поведение или что существует инвалидность; основывается на утверждениях, которые невозможно установить в ходе расследования; или был зарегистрирован в неправильной цепи.

Главный окружной судья также должен отклонить вашу жалобу в той мере, в какой она оспаривает существо решения судьи по делу. Неблагоприятное для вас судебное решение само по себе не является основанием для установления проступка или инвалидности. Если вы хотите оспорить правильность решения судьи, вы должны сделать это в этом суде или в апелляционном порядке, а не путем подачи жалобы на поведение судьи или инвалидность.

Существуют и другие обстоятельства, при которых главный судья округа отклонит вашу жалобу, как указано в Правилах и Комментариях к Правилам.

Главный судья округа может принять решение по вашей жалобе, если судья, на которого вы жалуетесь, добровольно примет меры по исправлению положения. Главный окружной судья также может принять решение по вашей жалобе, если в связи с происшедшими событиями дальнейшие действия не требуются.

Как я могу добиться пересмотра решения об увольнении главного окружного судьи или заключения по моей жалобе?

Если окружной главный судья отклоняет или завершает рассмотрение вашей жалобы, вы получите копию постановления и будете уведомлены о своем праве на рассмотрение дела окружным судебным советом, состоящим из окружных и окружных судей (или национального суда, если применимо). этот порядок.

Вы должны обратиться в судебный совет в течение 42 дней с даты приказа окружного главного судьи. Если вы не подадите своевременный запрос на такое рассмотрение, постановление главного судьи округа будет последним решением по вашей жалобе.

Ваше ходатайство о пересмотре должно быть адресовано окружному секретарю или районному исполнительному директору, как того требуют Правила и любые применимые местные правила, в конверте с пометкой «Ходатайство о неправомерном поведении» или «Ходатайство об инвалидности». Имя судьи не должно быть указано на конверте.Ваше ходатайство о пересмотре должно быть разборчивым и, желательно, напечатанным, и должно начинаться со слов «Настоящим я ходатайствую перед судебным советом о пересмотре . . . ». В нем должны быть указаны причины, по которым ходатайство должно быть удовлетворено, и оно должно быть подписано.

Любая последующая жалоба на поведение судьи или инвалидность, оспаривающая правильность решения окружного главного судьи об отклонении или завершении рассмотрения вашей первоначальной жалобы, будет отклонена как оспаривающая правильность решения окружного главного судьи об отклонении вашей жалобы.

Какие действия может предпринять судебный совет при рассмотрении вопроса об увольнении окружного главного судьи или выводе по моей жалобе?

Рассмотрев ваше ходатайство о пересмотре, судебный совет может утвердить решение окружного судьи об увольнении или выводе вашей жалобы, вернуть дело окружному судье для дополнительного расследования или назначения специальной комиссии либо принять иные меры, указанные в п. правила. Вы получите копию постановления судебного совета о принятии мер по вашей жалобе.

Имею ли я право добиваться пересмотра решения судебного совета по моей жалобе после того, как он рассмотрит решение окружного главного судьи об увольнении или заключение по моей жалобе?

Если судебный совет единогласно подтвердит отклонение или заключение окружного главного судьи по вашей жалобе, ваша жалоба прекращается, и вы не имеете права на дальнейшее рассмотрение.

Если вы запросите дополнительную проверку, когда у вас нет на это права, по вашему запросу не будет предпринято никаких действий.

Если один или несколько членов судебного совета не согласны с увольнением окружного главного судьи или заключением по вашей жалобе, вы можете запросить рассмотрение в Комитете по поведению судей и инвалидности. Требования к ходатайству о рассмотрении Комитетом по вопросам поведения судей и инвалидности поясняются в вопросе 14.

Что произойдет, если окружной судья передаст мою жалобу в специальный комитет?

Если окружной главный судья направит вашу жалобу в специальный комитет, этот специальный комитет рассмотрит жалобу и доложит о ней окружному судебному совету.Специальный комитет, как правило, состоит из окружного главного судьи и равного числа окружных и районных судей.

Специальная комиссия может проводить собеседования и слушания, но не обязана это делать. Если у вас есть соответствующие доказательства, которые не были представлены специальному комитету, вы можете кратко объяснить в письменной форме характер этих доказательств. Если специальный комитет решит, что у вас есть дополнительные доказательства, которые могут помочь комитету, представитель комитета проведет с вами собеседование. Вы или ваш адвокат можете представить в специальный комитет письменные аргументы. Специальный комитет может разрешить вам или вашему адвокату выступить перед ним, но это не обязательно.

По завершении расследования специальный комитет представит отчет о своих выводах и рекомендациях судебному совету. Вы получите уведомление о том, что специальный комитет подал свой отчет в судебный совет. Судебный совет может по своему усмотрению предоставить вам копию отчета.

Какие действия может предпринять судебный совет, рассмотрев отчет специальной комиссии?

После того, как судебный совет рассмотрит отчет специального комитета, он, как правило, издает приказ по вашей жалобе и предоставляет вам копию этого приказа. Приказ может отклонить вашу жалобу, или приказ может закрыть вашу жалобу, потому что были предприняты соответствующие корректирующие действия или промежуточные события сделали разбирательство ненужным.

Если приказ не отклоняет или не завершает рассмотрение вашей жалобы, приказ может наложить на судью следующие санкции:

  • порицание или выговор судье либо в частном порядке, либо путем публичного объявления;
  • приказ о том, чтобы новые дела не были переданы судье в течение ограниченного, установленного периода;
  • в случае судьи-магистрата предписать председателю районного суда предпринять действия, указанные судебным советом, в том числе инициировать процедуру отвода;
  • в случае с судьей по делам о банкротстве отстранение судьи от должности;
  • в случае окружного или окружного судьи, ходатайство о добровольном уходе судьи в отставку с условием (при необходимости) об отмене обычных требований о выслуге лет;
  • в случае окружного или окружного судьи, который имеет право уйти в отставку, но не делает этого, удостоверение неспособности судьи с тем, чтобы можно было назначить дополнительного судью;
  • в случае окружного главного судьи или окружного главного судьи, признание судьи временно неспособным выполнять обязанности главного судьи, в результате чего эти обязанности переходят к следующему правомочному судье; и
  • рекомендуя корректирующие действия.

Судебный совет может предпринять и другие действия, например, потребовать от специальной комиссии провести дополнительное расследование.

Федеральные судьи, назначаемые в соответствии со статьей III Конституции США (, например, , окружные и окружные судьи), занимают свои должности пожизненно при условии хорошего поведения. Только Конгресс может отстранить судью по статье III от должности. Если совет судей приходит к выводу, что поведение судьи, подпадающего под статью III, может потребовать импичмента, он должен передать этот вывод на рассмотрение Судейской конференции.После передачи Судебная конференция определит, следует ли заверять дело в Конгрессе, который затем решит, следует ли инициировать процедуру импичмента.

Имею ли я право добиваться пересмотра решения судебного совета по моей жалобе после того, как совет рассмотрит отчет специальной комиссии?

Когда совет судей издает приказ после рассмотрения доклада специального комитета, в большинстве случаев вы можете обратиться в Комитет по поведению судей и инвалидности с просьбой о пересмотре этого приказа. Вы должны подать это ходатайство на рассмотрение в течение 42 дней с даты вынесения постановления судебного совета.

Ходатайство о пересмотре можно подать, отправив краткое письменное заявление в Комитет по вопросам поведения судей и инвалидов по адресу [email protected] или по адресу:

Комитет судебной конференции по вопросам поведения судей и инвалидности
Кому: Офис главного юрисконсульта
Административное управление судов США
One Columbus Circle, NE
Washington, D.С. 20544

В вашей петиции должны быть кратко изложены факты жалобы, история рассмотрения жалобы, а также причина или причины, по которым вы добиваетесь пересмотра. В нем должны быть указаны дата и номер постановления судебного совета, а также копия этого постановления. Ходатайство обычно не должно превышать 20 страниц плюс все необходимые приложения.

Обычно перед Комитетом по поведению судей и инвалидности не проводятся устные прения или личное присутствие. По своему усмотрению Комитет по поведению судей и инвалидности может разрешать письменные представления. Комитет по поведению судей и инвалидности будет проводить дальнейшее расследование только в чрезвычайных обстоятельствах. Вы не имеете права пересматривать любой приказ, изданный Комитетом по поведению судей и инвалидности.

Когда будут опубликованы приказы по моей жалобе?

Процесс рассмотрения жалоб является конфиденциальным, за некоторыми исключениями. Конфиденциальность в соответствии с Правилами предназначена для защиты справедливости и тщательности процесса, посредством которого жалоба подается или инициируется, расследуется (в определенных обстоятельствах) и в конечном итоге разрешается, как указано в Правилах. 2

Как правило, приказы в отношении жалобы публикуются только после того, как по жалобе приняты окончательные меры, и у вас нет дополнительного права на пересмотр. Государственные приказы обычно не раскрывают имя истца, а имя судьи-субъекта, как правило, раскрывается только в определенных обстоятельствах (например, когда судья-субъект подвергается санкциям, как обсуждалось в вопросе 13, за исключением частного порицания или выговора), как описано в Законе и Правилах.

Такие приказы будут размещены в открытом доступе на веб-сайте и в канцелярии соответствующего судебного органа, как описано в Правилах и в вопросе 3. Любое решение Комитета по поведению судей и инвалидности будет доступно на сайте www.uscourts.gov. и в канцелярии соответствующего судебного органа, как описано в Правилах.

2 Ничто в Правилах, касающееся конфиденциальности процесса подачи жалобы, не запрещает сотруднику судебной системы сообщать или раскрывать информацию о неправомерных действиях или инвалидности.

Что произойдет, если вы будете злоупотреблять процессом подачи жалоб?

Если вы злоупотребляете судебным поведением и процессом подачи жалоб на инвалидность, подавая необоснованные или повторяющиеся жалобы, вам может быть запрещено подавать дальнейшие жалобы.

ID.me | Департамент труда Джорджии

Что такое ID.me?

Чтобы лучше обслуживать наших заявителей и предотвращать мошенничество со страхованием по безработице, Министерство труда Джорджии (GDOL) сотрудничает с ID. me для проверки личности заявителя.

ID.me предлагает поддержку, включая видеочат с обученными сотрудниками, которые помогут вам быстро и легко подтвердить свою личность.

Когда вас попросят подтвердить вашу личность, вы будете перенаправлены на страницу проверки GDOL ID.me и получите необходимые шаги.

После успешной проверки вы получите электронное письмо в течение 24 часов с рекомендациями по дальнейшим действиям. Ваша личность должна быть подтверждена до установленного срока, чтобы избежать дальнейших задержек или отказа в выплате пособий по безработице.

Как подтвердить свою личность для Министерства труда Джорджии (GDOL)?

Советы и рекомендации по выбору и загрузке приемлемых документов, удостоверяющих личность, можно найти в статье ID.me «Устранение неполадок при проверке личности».

Если вы были заблокированы на портале My UI, вы получите электронное письмо от Министерства труда Джорджии (GDOL) с указанием веб-адреса для подтверждения вашей личности с помощью ID. me.

После перехода к идентификатору.me, нажмите зеленую кнопку Verify with ID.me, чтобы начать процесс подтверждения личности. Продолжайте следовать инструкциям, пока не подтвердите свою личность.

После того, как вы подтвердите свою личность онлайн или с помощью доверенного реферала ID.me, вы получите еще одно электронное письмо от GDOL в течение 48 часов, в котором будут даны конкретные инструкции о том, как разблокировать вашу учетную запись и сбросить PIN-код. Вам может потребоваться проверить папку со спамом/нежелательной почтой на наличие этого сообщения.

Для получения дополнительной информации о том, как создать учетную запись ID.me и подтвердить свою личность, посмотрите следующие видеоролики ID.me на YouTube:

Подтверждение вашей личности для получения пособия по безработице

Подтверждение вашей личности во время видеовызова ID.me

Обновление системы безопасности ID.me и справочные документы

В качестве нового требования безопасности все заявители должны будут сделать видео-селфи в рамках процесса проверки личности ID. me. В следующих документах подробно описаны шаги, необходимые для подтверждения личности, включая новое требование к видеоселфи.

Справка ID.me —  Как сделать и отправить селфи или видеоселфи?

Справка ID.me —  Как мне подтвердить свою личность — пошаговая статья и видео

Справка ID.me — Часто задаваемые вопросы по GDOL

Нужна помощь с ID.me? —  Подать заявку в службу поддержки ID.me

Как для настройки и защиты вашей учетной записи ID.me

Комо configurar y proteger su cuenta de ID.меня

Сколько времени занимает получение ПИН-кода для сброса в Министерстве труда Джорджии (GDOL)?

В течение 48 часов после того, как вы подтвердите свою личность с помощью ID.me, вы получите дополнительное электронное письмо от Министерства труда Джорджии (GDOL).

Это письмо содержит код авторизации, который вы можете использовать для разблокировки своей учетной записи.

После того, как ваша учетная запись будет разблокирована, вы можете сбросить свой PIN-код.

Если прошло более 48 часов, а вы все еще не получили электронное письмо от GDOL о сбросе PIN-кода, свяжитесь напрямую с GDOL для получения дополнительной помощи.

Повторно отправить код подтверждения

Если вы завершили ID.me и не получили код подтверждения через 48 часов, вы можете СЕЙЧАС повторно отправить код, выбрав «Повторно отправить мой код подтверждения» на странице сброса PIN-кода. Код будет отправлен на адрес электронной почты, который вы подтвердили с помощью ID.me. Вы должны успешно подтвердить свою личность через ID.me, чтобы получить код подтверждения.

Как подать жалобу

Обзор:

В соответствии с Законом о правах человека в штате Нью-Йорк каждый гражданин имеет «равные возможности для полноценной и продуктивной жизни.Информацию о подаче жалобы см. ниже. Если у вас есть вопросы, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Этот закон защищает вас от дискриминации в таких областях, как трудоустройство, образование, получение кредита, покупка или аренда дома или коммерческого помещения на основании:

  • Расовой принадлежности
  • Крид
  • Цвет
  • Национальное происхождение
  • Сексуальная ориентация
  • Военный статус
  • Секс
  • Возраст
  • Семейное положение
  • Статус жертвы домашнего насилия
  • Инвалидность
  • Состояние, связанное с беременностью
  • Предрасполагающие генетические характеристики
  • Запись о предыдущем аресте или осуждении
  • Гендерная идентичность или самовыражение
  • Семейное положение
  • Легальный источник дохода (только жилье)
  • Возмездие за противодействие незаконной дискриминационной практике

Если кто-то считает, что подвергся дискриминации, он может подать жалобу в Отдел по правам человека.После подачи жалобы Отдел по правам человека проведет расследование и может представить дело на публичные слушания.

Следующий раздел


Что покрывается

Покрытие:

Закон о правах человека запрещает дискриминацию в:

  • Занятость
  • Ученичество и обучение
  • Покупка и аренда жилья и коммерческих площадей
  • Места общественного пользования
  • Образовательные учреждения
  • Все кредитные операции

How To

Следуйте этой пошаговой процедуре подачи жалобы в Отдел по правам человека.

  1. Заполните форму жалобы, ответив на все вопросы и подпишите форму. Если возможно, введите форму. Если вы заполняете форму от руки, пожалуйста, распечатайте.
  2. Приложите копии любых документов, которые, по вашему мнению, помогут отделу в расследовании дела (расходная квитанция, письмо об увольнении, дисциплинарное уведомление об оценке эффективности и т. д.).
  3. Верните заполненную форму жалобы в Отдел. Вы можете отправить жалобу по почте в ближайший к вам региональный офис, отправить ее по электронной почте [email protected] или по факсу (718) 741-8322.
  4. Закон о правах человека теперь предусматривает, что жалобы могут быть либо подписаны с заявлением под страхом наказания за лжесвидетельство, либо подписаны под присягой перед нотариусом. Используя опцию декларации, вам больше не нужно нотариально заверять жалобу. Обратите внимание, что все жалобы должны быть подписаны до подачи.
  5. Сохраните копию своей жалобы и копии любых документов, которые вы прилагаете, для своего личного архива.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашими часто задаваемыми вопросами.

Следующий раздел


Следственная процедура

Процедура расследования

Как только региональное отделение получит вашу жалобу, отдел по правам человека начнет расследование. Информация об изменениях в процессе подачи жалоб в ответ на COVID-19 доступна здесь.

  1. Первым шагом будет уведомление респондента(ов). Респондент — это физическое или юридическое лицо, которое, по вашему мнению, дискриминировало вас.
  2. Далее Отдел решит все спорные вопросы юрисдикции.
  3. Если применимо, копия вашей жалобы будет направлена ​​в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или в Министерство жилищного строительства и городского развития США (HUD).
  4. Расследование будет проводиться с использованием таких методов, как письменный запрос, выездное расследование и следственная конференция.
  5. В большинстве случаев расследование будет завершено в течение 180 дней.
После завершения расследования Отдел определит, есть ли вероятная причина совершения акта дискриминации, и письменно уведомит заявителя и ответчика.

В случае отсутствия вероятной причины или отсутствия юрисдикции дело закрывается. Заявитель может подать апелляцию в Верховный суд штата в течение 60 дней.

Если выяснится, что существует достаточная причина, ваше дело будет представлено на публичных слушаниях. Посетите наш раздел публичных слушаний, чтобы узнать больше об этом процессе.

Следующий раздел


Подать жалобу

Подать жалобу

Трудоустройство Используйте эту форму жалобы, если вы являетесь сотрудником, подающим жалобу на своего работодателя, или домашним работником, или если вы являетесь стажером или волонтером, подающим жалобу на работодателя.Эта форма также может быть использована лицами, не являющимися работниками, которые сталкиваются с дискриминацией во время работы на рабочем месте работодателя. Сюда входят независимые подрядчики, лица, работающие на подрядчика, временные работники, поставщики, консультанты, доставщики и поставщики услуг, такие как электрики, уборщики и т. д. Используйте эту форму также для подачи жалобы на отказ в выдаче лицензии лицензирующим агентством. Используйте эту форму, чтобы подать жалобу на дискриминацию со стороны профсоюза, агентства по трудоустройству или временного трудоустройства. (Если вы подаете жалобу против работодателя и профсоюза или агентства, подайте отдельную жалобу против каждого из них. )

Корпус Используйте эту форму, чтобы подать жалобу, если вы столкнулись с жилищной дискриминацией. Вы можете подать иск против арендодателя, управляющей компании, продавца недвижимости или любого лица, имеющего право продавать, сдавать в аренду или арендовать жилье, или против любого лица, работающего на одну из этих организаций, которое лично дискриминировало вас. Эта форма также предназначена для подачи против специалиста по недвижимости. Эта форма также предназначена для жалоб на дискриминационный отказ в кредите, связанном с жильем (например, в ипотеке).Эта форма также может быть использована для подачи жалобы на дискриминацию в отношении земли или коммерческой площади.

Общественные помещения Используйте эту форму, чтобы подать жалобу, если вы столкнулись с дискриминацией в качестве покупателя или клиента любого заведения, предлагающего товары или услуги населению (например, магазины, театры, рестораны, транспортные услуги, общественные здания, салоны, медицинские кабинеты, детские сады). , парки, фитнес-центры и места отдыха и т. д., включая любые такие объекты, находящиеся в собственности или под управлением государственной организации).Используйте эту форму также для подачи жалобы на дискриминационный отказ в кредите (но используйте жалобу на жилье для отказа в ипотеке или любом кредите, связанном с жильем) или страховке (но используйте жалобу на трудоустройство для вопросов о страховых выплатах, предоставляемых вашим работодателем).

Образование Используйте эту форму, чтобы подать жалобу в качестве нынешнего или бывшего учащегося или в качестве абитуриента на любую государственную школу (включая государственные школьные округа, чартерные школы, BOCES, государственные колледжи и университеты, универсальные Pre-K, Head Start или другие финансируемые государством школы). программа дошкольного образования) или любую частную школу любого уровня образования, за исключением тех, которые являются коммерческими или находятся в ведении религиозной организации. (Если вы не уверены в коммерческом или религиозном характере школы, вы можете подать жалобу, и мы в предварительном порядке проверим статус школы.)
Используйте жалобу на трудоустройство, чтобы подать жалобу на школу как на вашего работодателя.
Используйте форму общественного размещения, чтобы подать жалобу на детский сад.

Бойкот или занесение в черный список Используйте эту форму, чтобы подать жалобу на предприятие или организацию, которые отказываются покупать, продавать или торговать, или иным образом отказываются вести дела с каким-либо лицом, предприятием или организацией по дискриминационным причинам.Если вы не уверены, следует ли использовать эту форму или другую форму, которая, по-видимому, также применима, вы можете позвонить в Отдел для получения дополнительной информации о том, какая форма будет лучше. Как правило, категория бойкота или внесения в черный список предназначена для дискриминационных деловых операций, которые не подпадают ни под один из других типов жалоб, перечисленных выше.

Добровольные пожарные Используйте эту форму, если вы подаете жалобу в качестве пожарного-добровольца.

Нарушение соглашения о примирении Если вы ранее подавали жалобу в Отдел, которая была урегулирована с помощью Соглашения о примирении до принятия решения, используйте эту форму для подачи жалобы, если организация, против которой вы подавали, не выполнила соглашение.
Контакт

Если вы не можете получить доступ к форме жалобы, позвоните по телефону 1-888-392-3644.

Если вы слепы или имеете проблемы со зрением, вы можете связаться с Джоном Херрионом по телефону 718-741-8332 или [адрес электронной почты защищен], чтобы получить форму в альтернативном формате, включая шрифт Брайля на английском или испанском языках.

Отдел по правам человека штата Нью-Йорк уполномочен законом по собственной инициативе инициировать расследования и подавать жалобы на предполагаемые нарушения антидискриминационного законодательства штата. Вы можете связаться с отделом инициированных действий отдела по адресу [email protected].

«Все говорили мне, что все в порядке»

«Быть ​​женщиной не должно влиять на клиническую способность врача диагностировать болезнь», — написали авторы доклада. «Поэтому трудно согласиться с тем, что в целом женщины испытывают гораздо большие задержки в диагностике, чем мужчины. Более быстрая диагностика мужчин показывает, что возможность сделать это существует».

Джеки? На полпути к аспирантуре она, наконец, сделала перерыв.В течение нескольких месяцев она болела лихорадкой, которую врачи, несмотря на пропитывание ее антибиотиками, не могли сломить. «Врач первичного звена — цветная женщина — поверила мне, собрала все мои медицинские записи, буквально взяла их с собой домой и начала пытаться собрать их вместе, как будто это была головоломка».

Она подозревала, что у Джеки может быть волчанка. Тест это подтвердил. Джеки думала, что ее битва за то, чтобы ее воспринимали всерьез, окончена. На самом деле, чернокожей женщине, страдающей хроническим заболеванием, из-за которого она часто попадала в отделение неотложной помощи с мучительной болью, в будущем предстоит еще много встреч с пренебрежительным медицинским персоналом.

Но, по крайней мере, после 10 лет поисков ей наконец поставили диагноз, а вместе с ним и уверенность в том, что это никогда не было «все в ее голове». С ней действительно что-то было не так. И теперь, это может стать лучше.

Эта история является частью специальной серии Health Gap , о том, как мужчины и женщины воспринимают медицинскую систему и собственное здоровье совершенно по-разному.

У вас есть опыт, чтобы поделиться? Или вы просто хотите поделиться информацией о женском здоровье и благополучии? Присоединяйтесь к нашей группе Future Woman в Facebook и участвуйте в обсуждении повседневных проблем, влияющих на жизнь женщин.

Это адаптированный отрывок из  Нанесение вреда: правда о том, как плохая медицина и ленивая наука приводят к тому, что женщин увольняют, ставят неправильный диагноз и заболевают .

Похожие записи

Вам будет интересно

Деловое резюме образец: Как написать резюме: образец, структура, советы…

Открытие автомойки: Как открыть свою автомойку (июль 2021) — vipidei.com

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко