Прощальное письмо на работе: Слова на прощание коллегам при увольнении. Прощальные письма и слова коллегам при увольнении с работы как требование корпоративной этики

Содержание

Писать или не писать прощальное письмо?

Традиция писать в последний рабочий день прощальное письмо коллегам пришла в Россию лишь недавно. Стоит тратить время и рассылать по электронной почте слова благодарности уже фактически бывшим сослуживцам? Чтобы последний день на старой работе стал еще одним шагом вперед, прислушайтесь к рекомендациям Superjob.ru.

Зачем это нужно?
Чтобы решить, писать или не писать прощальное письмо коллегам, ответьте для себя на два вопроса.

Первый — хотите ли вы в будущем поддерживать деловые (а может, и дружеские) отношения с коллегами? Профессиональный мир может оказаться довольно узким — вполне возможно, вы еще не раз пересечетесь с бывшими сослуживцами. Расставшись с коллегами на позитивной ноте, вы будете готовы к новым встречам и, возможно, к совместным проектам в будущем.

Второй вопрос — готовы ли вы потратить время и силы и написать действительно содержательное, а не формальное письмо? Такое, чтобы каждый читающий понял вас и ваши мотивы, чтобы каждый, кому вы говорите спасибо, был готов поблагодарить вас в ответ?

Если на оба вопроса вы ответили «да», значит, прощальный мейл точно принесет пользу вашей карьере.
Конечно, личное прощание в большинстве случаев более эмоционально, чем письмо, а значит, вызывает больший отклик у собеседников. Но, увы, в суете последнего рабочего дня сложно найти время, чтобы сказать пару слов каждому из нескольких десятков людей, с которыми вы пересекались по деловым вопросам. К тому же именно в письме вы сможете взвешенно и обдуманно изложить все, что хотели сказать, ничего не упустив.

Учимся говорить «спасибо» и «до свидания»
Принято считать, что прощальное письмо — это дань правилам хорошего тона и делового этикета. Действительно, написав его, вы еще раз подчеркнете, что являетесь воспитанным человеком и умеете говорить «до свидания». Однако в этом и заключается сложность написания прощального письма: хорошее послание не должно выглядеть слишком официальным, напротив, оно просто обязано быть неформальным, ориентированным при этом одновременно на всех читателей вместе и на каждого в отдельности.

Итак, о чем стоит написать в прощальном письме? Прежде всего — сообщить адресатам о том, что вы покидаете компанию. Не факт, что этой информацией уже владеют все сотрудники фирмы. По возможности изложите причину своего увольнения. Если сделать это деликатно не получается, лучше обойти этот вопрос, чем делать какие-то намеки. Обозначьте краткие итоги своей работы в компании, не забыв при этом и про заслуги ваших коллег. Будьте великодушны и поделитесь частью своих личных заслуг с теперь уже бывшими коллегами. Не забудьте сказать обо всем хорошем, что окружало вас на теперь уже бывшем рабочем месте. Например: «Мне нравилось работать в демократичной атмосфере — я всегда ценила возможность поделиться своим видением решения задач»; «Здорово, что мы нашли общий язык и почти всегда были солидарны в главных вопросах».

Значимая часть прощального письма — это слова благодарности коллегам. И снова не нужно стандартных фраз — в этой части письма нужно найти слова, чтобы лично поблагодарить тех людей, которые вам особенно дороги и у которых вы чему-то научились. Например, сосед по кабинету был вашим наставником в первую рабочую неделю, начальник научил вас правильно оформлять отчеты, а приятель из отдела PR не раз поднимал настроение хорошей шуткой.

Завершить письмо лучше всего предложением не терять связь, например, так: «Надеюсь, мы еще не раз встретимся и по рабочим вопросам, и в неформальной обстановке». Напомните свой контактный телефон и имейл, дайте ссылку на профиль в соцсети.

В каком случае прощальное письмо можно не писать?
Пожалуй, лучше обойтись без долгих прощаний с коллегами, если вы уходите работать к конкурентам. В этом случае ваши благодарности и надежды на скорую встречу, весьма вероятно, будут выглядеть несколько двусмысленно. Впрочем, и в этом случае вполне могут быть исключения.

Не стоит писать прощальное письмо, если в нем вы намерены «наконец-то выговориться» и рассказать о «бардаке в компании». Такое письмо будет выглядеть скорее дневником неудачника, чем прощанием успешного человека.

Наконец, прощальное письмо можно не писать, если вы на 200% уверены, что никогда не встретитесь с бывшими сослуживцами. Однако возможно ли это? Разве что вместо дальнейшей карьеры вы решите отправиться на Луну. ..

почему люди уходят с любимой работы / Хабр

В юности я думал, что для того, чтобы быть счастливым на работе, достаточно трех вещей: интересных задач, достойной зарплаты и свободы творчества.

Но все оказалось куда сложнее. Что только не может отравить даже любимую работу: стыд за политику компании, токсичное начальство, перегорание. Коллеги, которые пытаются мешать секс с работой, переработки по ночам и выходным, игры престолов среди руководства — все это может стать причиной увольнения. Иногда ты просто понимаешь, что ты — не на своем месте.

Я перевел три самых известных «прощальных письма» с Хакерньюс — о расставании с любимой работой из-за совершенно несправедливых превратностей судьбы. Надеюсь, вам понравится это пятничное, немного печальное чтиво о встрече с реальностью на рынке труда в IT.

Я смогла бросить работу в Google — и вы сможете бросить свою


Клэр Шапиро
«У вас, наверное, очень большие яйца, мисс!» — Незнакомец в самолёте

Проработав в Google 7 лет, я покинула Кремниевую долину, чтобы переехать в Бельгию и присоединиться к Совету по инновациям (Board of Innovation). Вопрос номер один, который мне задавали (и до сих пор задают) семья, друзья, незнакомцы и коллеги с обеих сторон: «Почему?»


Я всегда считала себя своего рода дегустатором, экспериментатором. Я пробую всё и вся. У меня также по-прежнему есть потребность в постоянном обучении. И, знаете, это очень опасное комбо. На вечеринках я не только всегда пробовала все закуски, но и задавала людям МНОГО вопросов. К девяти годам я хорошо усвоила значение слова «любознательный», потому что я наблюдала за реакцией окружающих, задавая им вопрос… за вопросом… вопрос… за вопросом. Когда я стала старше, приобрела больше социальных навыков (уф!), но не потеряла стремления понимать окружающий мир. Особенно, когда дело касалось людей, а также причин и мотивации их действий. Я даже выбрала университет с максимально возможным количеством предметов, и брала уроки по всему — от группового принятия решений, социального влияния и убеждения до антропологии еды и кулинарии. Поэтому естественно, что после ВУЗа я попала в Google и проработала там в течение последних 7 лет.

За время работы в Google я перепробовала множество разных ролей и проектов — словом, продолжала экспериментировать.

В Google я работала в кросс-функциональных командах, связанных с эксплуатацией, разработкой, управлением ИТ-продуктами и взаимодействием с пользователями. Кроме того, я разбиралась в юридических вопросах, в вопросах развития бизнеса, маркетинге и многом другом. Я также работала с командами от Дублина до Японии, изучая особенности делового общения с представителями разных культур. Мне посчастливилось побывать в среде, которая способствовала такого рода экспериментам. В какой-то момент они привели меня к тому, что я начала тратить 20% своего времени на работу Спринт-мастером Дизайн-спринтов и руководителем Академии Design Sprint в Google. Когда я ушла, я действительно почувствовала, что максимально использовала накопленный опыт. Я изучила компанию со всех сторон, работая с как можно большим количеством людей, прокладывая свой собственный путь (в какой-то момент я даже сама придумала для себя роль, из которой выросла распределённая команда).


Флэшбэк из прошлого. Работа в Google далеко позади (справа от меня — моя лучшая подруга и огромный Андроид). Любопытный факт: у меня такие же штаны, как у массовки сериала «Стажёры» (The Internship).

Я могла бы постоянно экспериментировать и пробовать что-то новое, работая с удивительными, творческими, блестящими людьми в компании, которую я уважаю и которой восхищаюсь. Итак, если у меня была эта прекрасная возможность работать с таким количеством людей, которых я любила, почему тогда я решила уйти? И почему именно сейчас?

Для людей, покидающих Google, есть только три «достойных» причины для увольнения:

  1. Вы основываете собственную компанию.
  2. Вы полностью выгорели и хотите перезагрузиться и / или путешествовать по миру.
  3. Вы хотите знать больше, поэтому опять идёте в ВУЗ или бизнес-школу.

Практически невозможно вырваться из «золотой клетки» и перейти из Google в другую компанию напрямую. Потому что Google всегда выигрывает благодаря лучшим условиям, большим премиям и зарплате.

Но через 7 лет я поняла, что мне нужно переосмыслить свои критерии.

«Я знаю, мне нужно измениться, но я не знаю, кем я хочу стать» — все, чей возраст приближается к 30-ти

Я задалась вопросом «что делает работу подходящей именно для меня?». И я начала понимать, что работа — это не компания. Я любила Google, но меня мучила мысль, что эта работа мне не подходит. Меня это сильно расстраивало. В Google я пыталась найти свой «дом», но на самом деле его там не существовало. Мне было трудно найти хотя бы пример для подражания и использовать готовые решения, потому что не было никого с похожим профилем или интересами. Я смотрела на людей, занимающих ту же должность, и думала: «Я очень уважаю вас, но я не хочу быть вами». Когда просыпалась утром, я не вскакивала с кровати, чтобы быстрее бежать на работу. И конечно, я не тратила свободное время на чтение книг и статей об управлении разработкой ПО. И хотя я любила заниматься дизайн-спринтами, инновационной стратегией и фасилитацией в свои 20% рабочего времени, у меня не было возможности сделать это своей основной деятельностью.

Поэтому я безуспешно пыталась загнать себя в рамки: продакт-менеджер, который ТАКЖЕ запускает дизайн-спринты — как по мне, странное сочетание.


Мой кризис идентичности: на одной стороне визитки — ‘UX Program Manager’, на другой — ‘Design Sprint Master’.

Кроме того, я всё больше и больше чувствовала, что живу в большом технологическом плену. Я где-то слышала, что 5 человек, которые находятся ближе всего, формируют вас самих, но как насчёт 500 человек, которые меня окружали? Мне всё сильнее казалось, что люди, мимо которых я проходила каждый день, выглядели и звучали все более и более однообразно.

Я мечтала посещать новые места и ​​видеть новые лица вокруг себя. Преимущества и новизна работы в Google приелись, и я поняла, что нахожусь в том же положении, что и большинство других людей от 20 до 30 лет: вообще не знаю, что делать дальше. Я хотела найти подходящую компанию и работу, но совершенно не понимала, как это сделать.

«Если бы я только знала, что мне делать со своей жизнью. ..»
 — те же, и всё о том же

Я начала с того, что умела лучше всего: с вопросов. Я расспросила людей — МНОГО людей — на разных должностях, в разных отраслях, с разным отношением к работе и своему месту в жизни. Я общалась с людьми из сферы технологий и за её пределами, нынешними и бывшими консультантами, генеральными директорами и основателями. Я также общалась с бывшими выпускниками программ MBA и людьми, бросившими MBA. Я разговаривала с людьми, которые люто ненавидели свою работу, и с теми, кто чувствовал, что нашёл свое призвание в жизни. Я разговаривала с фрилансерами, модельерами и художниками. Я не только спрашивала об их опыте, но и просила дать совет на основе того, что они знали обо мне. Я не зря использовала такое коллективное наставничество (которое, честно говоря, оказалось клубом глубокого сочувствия). Это помогло мне сформировать реалистичную картину того, как моя жизнь могла бы выглядеть, развиваясь по различным альтернативным сценариям.

Я решила, что бизнес-школа, фриланс, собственная компания — это не мой путь (об этом можно написать отдельную статью). Я много думала о том, как я проводила своё время. Что из всего, что я делала, хорошо заряжало меня энергией? На протяжении последних лет работы в Google я пробовала много вещей, казалось бы, не связанных между собой — просто потому, что они были мне интересны. Одна возможность приводила к другой: я успела побыть свахой (?), позаниматься театром импровизации, поработать с парой стартапов в сфере знакомств и даже в студии йоги. Я просто пыталась прочувствовать, каково это, когда ты ненадолго вырываешься из плена Google. Таким образом в какой-то момент я согласилась посвятить часть своего времени запуску дизайнерских спринтов и не пожалела об этом.

Со временем эти маленькие эксперименты привели к появлению новых возможностей и новому обучению. Друзья начали обращаться ко мне за помощью в проведении семинаров по стратегии развития и видению продуктов. Оглядываясь назад, я понимаю, что мои эксперименты, подработки и проекты из программы «20%» говорили что-то обо мне и моих потребностях в новой работе.

В то время я не осознавала, что именно они говорили, но всё это впоследствии помогло мне попасть в Совет по инновациям. Оказывается, за пределами Google, были вакансии, о существовании которых я даже не подозревала. Они идеально подходили для меня и моих навыков — я просто не видела их раньше, потому что смотрела на вещи только в контексте Google. Я действительно очень счастлива, что всё-таки решила не тратить кучу денег на бизнес-школу. Итак, у меня всегда были ответы, но я их не замечала. Оказалось, что во мне живёт универсальный специалист по решению проблем, в сочетании с любовью к работе с людьми и дизайнерским спринтам. Так я и решила, что просто создана для работы консультантом по инновациям — должности, о существовании которой я даже не подозревала. И я была не одна такая. 

Статья Джули «Почему я знала, что подхожу для работы, которой ещё не было (и как я её получила)» как-то попала в мою ленту, и я поняла, что это максимально про меня. Я прочитала её, поделилась в соцсетях, а потом пригласила Джули на «виртуальный чай».

Мы сразу поняли, что команда BOI идеально мне подходит (несмотря на то, что находилась она на другом конце света): у них всегда была разнообразная работа, которая охватывала весь земной шар и имела огромное влияние на мир. 

Цели были амбициозными (миссия BOI — вдохновить 100 миллионов человек). Команда пока не большая, поэтому важен вклад каждого сотрудника. И в довершение всего, у них невероятная корпоративная культура: каждый человек, которого я встречала, был невероятно умным, харизматичным, скромным, искренним, осознанным и обладал прекрасным чувством юмора. Все эти качества я вряд ли могла бы найти в другой компании. Когда мы с Джули встретились, команда занималась пивной йогой на заднем плане и бегала с нерфами (правда, это была пятница). Вдобавок ко всему, они обладали междисциплинарной экспертизой, с ними было интересно поговорить. Они действительно знали своё дело. Это были люди, с которыми я могла и хотела работать каждый день (при этом весело проводя время). Я поняла, что уже много лет не чувствовала такого воодушевления и мотивации.


Они позвонили мне посреди бельгийской зимы, чтобы пожелать счастливого Рождества. Это было ещё за 4 месяца до того, как я присоединилась к команде.
«Если бы ты могла вписаться в это бесплатно, всего на год, просто ради опыта… Ты бы сделала это?» — мой друг Макс.

После ответа на вопрос «Почему?» я обычно слышу что-то вроде: «Но как ты это сделала?» Даже если мне нравилась работа и компания, как я осмелилась совершить такой скачок? Я никогда не работала в других отраслях, никогда не работала в маленькой компании и никогда ранее не бывала в Бельгии.

Кроме того, я потеряла 50% своей очень, очень удобной и щедрой зарплаты, которую получала в Google. Это был большой личный и финансовый риск. Стоит признать, что всё произошло не в одночасье. Я пыталась снизить и спрогнозировать потенциальные риски в течение примерно шести месяцев, когда задавала много вопросов, прогоняла в голове гипотетические сценарии и снова разговаривала с максимально возможным количеством людей. Мой лучший друг Макс сформулировал всё очень просто: «Если бы ты могла вписаться в это бесплатно, всего на год, просто ради опыта… ты бы сделала это?» Ответ был очевиден: абсолютно, 100%, да!

И я была не первым человеком, который сделал что-то подобное. Я вспоминала, что мне говорили бывшие сотрудники Google. В 2013 году мой знакомый (и бывший сотрудник Google), прежде чем покинуть Google, заявил, что мы «слишком молоды, чтобы чувствовать себя так комфортно». Год спустя моя подруга (ещё один бывший сотрудник Google) сказала мне, что однажды я проснусь и мне больше не нужно будет работать в Google. Она была права. А когда Трампа избрали в президенты, я окончательно поняла, что в этом мире нет ничего предсказуемого или стабильного. Золотая клетка оказалась всего лишь ментальным барьером, за который я держалась. Но потом на удивление легко смогла преодолеть его.

Честно говоря, когда я подписала контракт с BOI, я всё ещё чувствовала себя не совсем комфортно, особенно в финансовом вопросе. Но это было нормально: небольшой дискомфорт был лучшим признаком того, что я что-то делаю правильно. И вы можете не сомневаться, я провела много исследований и задала достаточно вопросов, чтобы убедиться: я знаю, во что ввязываюсь. И до сих пор у меня практически не было неприятных сюрпризов. Я очень довольна результатом, своей работой и компанией. На сегодняшний день я проработала в Совете по инновациям 3 месяца, выступила с лекциями на двух конференциях и побывала в 5 странах. Это безумие движется быстрее, чем всё, что я когда-либо делала, но это заставляет меня вырабатывать новый подход к работе и знакомиться с самыми разными отраслями и культурами. Я только что завершила свой первый большой проект в качестве руководителя, и это принесло такое удовлетворение, которого я никогда не испытывала в Google — ни в одном из моих прошлых проектов.


Читаю лекцию по Дизайн-спринтам на Growth Conference, Июнь 2018
«Ну хорошо, а что теперь?» — опять я.

Google был и всегда будет частью моей жизни, частью процесса моего становления, и, честно говоря, я считаю его своей (бесплатной!) альтернативой MBA. На самом деле, я всё ещё ловлю себя на том, что использую «мы» вместо «они» в рассказах о своём пребывании там. И действительно, большая часть времени, проведённого там, была прекрасной. Я ушла не столько из-за фрустрации или скуки, сколько из-за невозможности развиваться дальше. И даже несмотря на это, я не сидела на месте: работая в Google, я инвестировала в себя и пробовала всё, что меня интересовало. И в конце концов это привело к работе моей мечты. Я предпочла творческий беспорядок комфорту. Теперь я решила инвестировать в себя по полной и оставить одну замечательную компанию и команду в пользу другой замечательной компании и команды.

Итак, вот какое напутствие я могу дать вам:

Вы чувствуете себя комфортно на работе? Вы чувствуете, что идёте на компромисс, делая что-то, что вам не подходит? Вы чувствуете себя застрявшим на одном месте, желая выйти за рамки своей отрасли, страны или должности? Вы знаете, что должны измениться, но не знаете, в каком направлении и как? И если вы знаете, может быть, вы не чувствуете себя достаточно смелым, чтобы сделать это? 

Я предлагаю сначала провести инвентаризацию того, что для вас наиболее важно, особенно в том, что касается будущего, которое вы себе представляете. Затем спросите себя, что вас вдохновляет. Даже если ваш ответ вызовет у вас скепсис или страх неизвестности — скажите ДА любой возможности в этой сфере. И последнее, но не менее важное: разговаривайте с людьми, задавайте вопросы разным группам людей, чтобы получить ценные советы и посмотреть, насколько они подходят именно вам. Краудсорсинговое наставничество оказалось лучшим способом найти то, что я искала, а также лучшим способом проверить, что это оно самое.


«Прощай, Amazon»


Тим Брэй, бывший вице-президент Amazon

1 мая был моим последним рабочим днём ​​в качестве вице-президента и одного из ведущих инженеров в Amazon Web Services. Я ушёл после пяти лет и пяти месяцев плодотворного труда и весёлого времяпрепровождения. 

С учётом высоких зарплат в сфере не менее высоких технологий и моей доли в бизнесе компании, это, вероятно, будет стоить мне более миллиона долларов (до вычета налогов). Я уже молчу про то, что оставил лучшую в мире работу и лучших в мире коллег (из моей команды). Так что я достаточно сильно расстроен.

Всё началось, когда Amazon начала увольнять честных людей, которые не побоялись публично заявить о плохих условиях работы складских сотрудников. К тому же, масла в огонь подлила пандемия COVID-19.

Что произошло 

В прошлом году сотрудники технических подразделений компании объединились в общественную организацию

Amazon Employees for Climate Justice

(AECJ). Именно тогда они впервые обратились к миру с

открытым письмом

, в котором поддержали резолюцию акционеров. Они призвали Amazon действовать решительно, чтобы остановить неблагоприятные климатические изменения, связанные с загрязнением окружающей среды. Я был одним из 8702 человек, подписавших его.

Хотя резолюция набрала много голосов, её отклонили. Четыре месяца спустя 3000 работников Amazon со всего мира заявили о намерении присоединиться к забастовке Global Climate Strike. За день до забастовки Amazon объявила о разработке масштабной программы по решению проблем с климатом. Но награда так и не нашла своих героев-активистов. И даже наоборот: они оказались под угрозой увольнения.

Через некоторое время началась пандемия COVID-19. На складах Amazon начались беспорядки. Встревоженные рабочие были не информированы, не защищены и напуганы. Официальные заявления утверждали, что были приняты все возможные меры предосторожности. Но затем был уволен Крис Смолс — один из сотрудников, который якобы устроил забастовку на одном из складов. Однако, по его словам, он умолял руководство соблюдать хотя бы минимальные рекомендации по безопасности: дезинфицировать склады и отправлять на больничный сотрудников с подозрением на COVID.

Работники склада обратились в AECJ за поддержкой. Они распространили соответствующую петицию внутри страны и на четверг, 16 апреля, назначили видеоконференцию, с участием складских рабочих со всего мира и приглашённой активисткой Наоми Кляйн, а также других заинтересованных лиц. Объявление, попавшее в том числе и во внутренние списки рассылок в пятницу 10 апреля, по всей видимости, стало последней каплей. Эмили Каннингем и Марен Коста, два сильных активиста AECJ, были уволены в тот же день под формальным предлогом. Любому разумному человеку было ясно: их наказали за то, что они хотели «вынести сор из избы».

Представители менеджмента Amazon могли попытаться запретить обсуждать компанию без своего присутствия или потребовать беседы без посторонних, или придумать что-то ещё. Времени было предостаточно. Вместо этого они просто уволили активистов.

Моё терпение лопнуло 

Узнав о случившемся я сильно возмутился. Вице-президенты не должны публично выступать с критикой своей компании, поэтому я действовал через служебные каналы и строго по правилам. Я не вправе раскрывать дискуссии, которые у меня состоялись внутри компании. Но в этом письме я привёл многие аргументы, которые тогда высказывал. Думаю, меня услышали те, кто должен был услышать.

После этого, оставаясь вице-президентом Amazon, я был бы должен публично одобрять действия, которые я презирал. Я подал в отставку.

Жертвами такого чайка-менеджмента стали не абстрактные сущности, или «мёртвые души», а реальные люди: Кортни Боуден, Джеральд Брайсон, Марен Коста, Эмили Каннингем, Башир Мохаммед и Крис Смоллс.

И ещё: тот факт, что у них не белая кожа, и/или не мужской пол — это ведь просто совпадение, правда?

Башир Мохамед, например, считает, что его уволили, чтобы запугать других. Вы не согласны?

Продолжение истории со складами 

Рабочие на складах действительно постоянно подвергаются опасности. Но не думаю, что СМИ смогут правильно

рассказать

про их проблемы. Лучше услышать всё из первых уст. Я зашёл в видеоконференцию, из-за которой Марен и Эмили уволили, и прослушал всю беседу. Ещё несколько историй вы можете послушать

здесь

, если хотите. Видео длится девять часов, но есть оглавление, вы можете решить, послушать ли людей из Польши, Германии, Франции, США или других стран. 

В дискуссию включились не только складские работники, но и даже генеральные прокуроры (из 14 штатов). И, стоит отметить, что Amazon дважды проиграл дело во французских судах.

С другой стороны, представители Amazon уверяли, что компания уделяет первоочередное внимание и прилагает огромные усилия для обеспечения безопасности складов. Я действительно верю в это: от людей, которым я доверяю, слышал об интенсивной работе и огромных инвестициях. Если это правда, тем лучше для них. Ну не может же такой гигант, как Amazon, так быстро переобуваться на ходу?

И, в конце концов, главная проблема не в специфике мер защиты от Covid-19. Дело в том, что Amazon рассматривает людей на складах как взаимозаменяемые единицы, способные собрать и упаковать товар. Но так смотрит на мир не только Amazon — так устроен капитализм 21 века.

Менеджеры Amazon знают своё дело и не раз демонстрировали завидное мастерство в обнаружении возможностей и создании повторяемых процессов для их использования. Но они не смотрят не человеческие жертвы, они смотрят в сторону неуклонного роста и накопления богатства и власти. Если нам не нравятся определённые вещи, которые делает Amazon, нужно установить юридические ограничения, чтобы остановить это. И нет необходимости изобретать что-то новое: нужно обеспечить чёткую работу антимонопольного законодательства в связке с законодательством о заработной плате и расширении прав и возможностей наёмных сотрудников.

Не говорите, что это невозможно. Пример Франции говорит об обратном.

AWS vs Склад

Amazon Web Services (облачное подразделение компании), где я работал, — это совсем другой мир. Там руководство гуманно обращается со своими работниками, стремится обеспечить им баланс между работой и личной жизнью, обеспечить интересные и разнообразные задачи (правда, в большинстве случаев терпит неудачу, как и все остальные). Я искренне восхищаюсь его руководством.

Средняя зарплата в этом подразделении очень высока, и любой ИТ-специалист оттуда может перейти через дорогу и найти другую работу с такой же или более высокой зарплатой.

Ценность складских рабочих падает, они становятся менее востребованы из-за массовой безработицы и более зависимы из-за привязки медицинского страхования (в США) к работе. Так что с ними могут обращаться как с дерьмом. Первым шагом на пути к решению этой проблемы должно стать создание профсоюзов.

Увольнение всех этих людей является не только побочным макроэкономическим эффектом и сопутствующим процессом жизнедеятельности свободных рынков. Это ещё и следствие токсичности, пронизывающей корпоративную культуру. Я не хочу ни распространять, ни пить этот яд. И это безусловно расстраивает меня.

Куда теперь?

Честно говоря, не знаю, куда теперь. У меня не было времени подумать об этом. Я всё ещё опечален, но уже дышу свободнее.



Сьюзан Фаулер

Как многие из вас знают, я покинула Uber в декабре и присоединилась к Stripe в январе. За последние пару месяцев я получила много вопросов о том, почему ушла и как мне работалось в Uber. Это странная, увлекательная и немного пугающая история, которую стоит рассказать, пока она ещё свежа в моей памяти, так что поехали.

Я устроилась в Uber на позицию инженера по эксплуатационной надёжности сайта (SRE) ещё в ноябре 2015 года, и это было прекрасное время. Они всё ещё пытались вытащить микросервисы из своего монолитного API, и это было настолько хаотично, что победить этот хаос могла только мощная армия SRE. Когда я пришла, команды ещё формировались, и мне дали редкую возможность выбрать, над чем и в какой команде я хочу работать. После первых двух недель изучения я решила присоединиться к команде, которая работала как раз по моему профилю. Скажете, мне повезло? И да, и нет. 

В первый официальный день работы в команде мой новый менеджер отправил мне серию странных сообщений. По его словам, у него были открытые отношения с девушкой, которой всегда легко удавалось найти новых партнеров. Он же делал это с большим трудом. Ему не нужны были неприятности на работе, но всё равно он рисковал и искал женщин, с которыми можно было бы заняться сексом, среди своих коллег. Мне было ясно, что это харассмент: он всё-таки мой руководитель. Это было настолько странно и неприятно, что я немедленно сделала скриншоты этих сообщений и передала HR-специалисту.

В то время Uber была довольно крупной компанией, и, как я рассчитывала, она должна была использовать стандартные меры в подобных ситуациях. Я ожидала, что достаточно было доложить в отдел кадров, и вопрос решён. К сожалению, всё обернулось совсем иначе. Когда я сообщила о ситуации, HR и руководство более высокого уровня сказали мне, что тоже считают такое поведение сексуальным домогательством, но… Но, по их словам, это была первая и досадная ошибка этого человека, и он не заслуживает ничего, кроме предупреждения и выговора. К тому же, он был «на хорошем счету» (то есть непосредственное начальство высоко оценивало эффективность его работы), поэтому тем более не стоило портить ему карьеру.

Затем мне сказали, что я могу сделать выбор: либо найти другую команду, и тогда мне больше не придётся взаимодействовать с этим человеком, либо остаться в команде, понимая, что он, скорее всего, поставил бы мне плохую оценку на аттестации. Я хотела остаться в команде, потому что у меня была хорошая экспертиза в том проекте, который команда пыталась завершить (действительно, это было в интересах компании), но они повторяли мне одно и то же снова и снова. А один HR прямо сказал мне, что это не будет выглядеть как месть, если я на одной из аттестаций вдруг получу плохую оценку, потому что мне «давали выбор». Я пыталась эскалировать проблему, но так ничего не добилась ни с отделом HR, ни с моим собственным руководством (которые продолжали настаивать на том, что они жёстко отругали его и не хотели разрушать его карьеру из-за «единственного проступка»).

Так я покинула эту команду и взяла несколько недель, чтобы разузнать о других командах. В итоге я присоединилась к совершенно новой команде SRE, которая дала мне большую автономию. Так я начала получать удовольствие от работы, занимаясь интересными задачами. Фактически, работа, которую я делала в этой команде, превратилась в production readiness review (обзор готовности продакшна), о котором я написала в моём бестселлере Production-Ready Microservices.

В течение следующих нескольких месяцев работы в компании я общалась с большим количеством женщин-инженеров. Когда я слышала их истории, то очень удивлялась, узнав, что многие из них похожи на мою. Некоторые женщины даже сообщали в HR-отдел о том же самом менеджере, о котором сообщала я. И это было задолго до того, как я устроилась в компанию. Стало очевидно, что и HR, и менеджеры лгали о том, что это его «единственный проступок». Он был не первый и уж точно не последний. Через несколько месяцев одна женщина снова заявила о его домогательствах, но и ей тоже сказали, что это впервые. Ситуация была обострена настолько, насколько это было возможно, но по-прежнему ничего не было сделано.

Я и несколько женщин, которые сообщали о харассменте в прошлом, решили назначить встречи с HR тет-а-тет и настоять на том, чтобы что-то было сделано. На моей встрече HR уверял, что о нём никогда раньше не сообщали, что он позволил себе вольности только в общении со мной. И, мол, ни одна из других женщин, с которыми они общались, не говорила про этого менеджера ничего плохого. Это была такая наглая ложь, что я просто опешила. И никто из нас ничего не мог поделать  с этим. В конце концов этот менеджер «покинул» компанию. Я не знаю, что же он такого сделал, чтобы его всё-таки уволили.

А между тем, в рядах высшего менеджмента, отвечающего за проектирование инфраструктуры, бушевала настоящая «игра престолов». Каждый менеджер боролся со своими коллегами и ещё пытался подорвать влияние своего непосредственного руководителя, чтобы занять его место. Эти менеджеры не предпринимали никаких попыток скрыть то, что они делают: они хвастались этим на собраниях, рассказывали об этом своим подчинённым и так далее. Я помню множество встреч с моим личным руководителем, где он хвастался, что снискал расположение своего начальника, и получит его место в течение квартала или двух. Я также помню очень неприятную беседу, на которой один из директоров хвастался нашей команде, что он скрыл важную для бизнеса информацию от одного из руководителей, чтобы выслужиться перед другим (и, как он сказал нам, улыбаясь, это сработало!).

Такие игры имели серьёзные последствия: от проектов отказывались налево и направо, OKR (цели и ключевые результаты) менялись несколько раз в квартал, никто не знал, какими будут наши приоритеты завтра. Всё это негативно сказывалось на результатах работы. Мы все жили в страхе, что наши команды будут распущены, что произойдет ещё одна реорганизация, и нам придётся начинать ещё один новый проект с неадекватным дедлайном. Это был полный и беспощадный… хаос.

Во время всего этого мне посчастливилось поработать с одними из самых замечательных инженеров в Бэй-Эриа. Мы не отвлекались на распри и делали хорошую (иногда отличную) работу, несмотря на весь этот хаос. Нам нравилась наша работа, нам нравились задачи, мы любили заставлять эту безумную машину Uber работать. Вместе мы находили способы переживать реорганизацию и изменения OKR, закрытые проекты и невыполнимые сроки. Мы поддерживали друг друга, поддерживали работу гигантской экосистемы Uber и говорили себе, что со временем она станет лучше.

Дела не улучшались, и инженеры начали переходить в менее хаотичные компании. Когда я закончила очередной проект и в очередной раз увидела, что ничего не менялось, я тоже задумалась об уходе. Я соответствовала всем требованиям: проект был завершён, у меня были менеджеры, которые хотели, чтобы я была в их командах, и у меня были отличные результаты, поэтому я не видела, что могло бы пойти не так. Но меня не отпустили.

По словам моего менеджера, его руководителя и директора подразделения, мой переход блокировался, потому что у меня были недокументированные проблемы с эффективностью работы. На самом деле я знала, что у меня отличные результаты, и что никогда не было жалоб на мою работу. Я выполняла все OKR, ни разу не срывала дедлайны даже в безумном организационном хаосе, многие менеджеры звали меня в свои команды. Я спросила, в чём именно заключается моя проблема с эффективностью работы, но мне не ответили. Сначала они сказали, что с моими OKR что-то не так, но я ответила, что это они дали мне такие OKR, и, если хотят видеть другую работу от меня, то пусть дадут другие задачи и нормативы. Потом они отступили и перестали говорить, что это проблема. Я продолжала настаивать, пока, наконец, мне не сказали, что «проблемы с производительностью не всегда связаны с работой, но иногда могут быть связаны с вещами, не имеющими отношения к работе или вашей личной жизни». Я не могла этого понять, поэтому сдалась и решила остаться, получив новый проект.

После завершения проекта я вновь получила отличную оценку эффективности моей работы — без единого замечания. Я снова попыталась перейти в другую компанию. Но мне сообщили, что оценка моих результатов работы была изменена после официальной публикации, и поэтому я опять не могу уйти с хорошей характеристикой. Когда я спросила руководителей, о причинах изменений (и почему они не сообщили мне об этом?), они ответили, что у меня нет никаких признаков карьерного роста. Но на тот момент я издавала свою книгу с О’Рейли, выступала на крупных технических конференциях и делала всё, что нужно делать для «карьерного роста». Но они сказали, что это не имеет значения, так как нужно было проявить себя как инженер. В итоге я опять осталась.

Я попросила их откатить изменения моей оценки. Мой менеджер сказал, что изменения не будут иметь реальных последствий, так что мне не стоило об этом беспокоиться. Но в тот день я пошла домой и заплакала, потому что (даже если не считать последствий для моей зарплаты и бонусов), это имело реальные последствия — серьёзные последствия, о которых моё руководство хорошо знало. Ранее я была зачислена в программу для выпускников, которую запустила Кафедра компьютерных наук в Стэнфордском университете. Моё обучение спонсировала компания Uber, а она спонсировала только сотрудников с высокими показателями. Мои прежние показатели позволяли участвовать в программе, но последняя оценка всё перечеркнула.

Уже потом я узнала, что благодаря моему присутствию в команде, мой менеджер мог похвастаться, что, несмотря на массовой уход женщин-инженеров из компании, в его команде они остаются.

Когда я устроилась в Uber, среди общего количества сотрудников более 25% составляли женщины. К тому времени, когда я начала попытки перейти в другую компанию, их количество упало ниже 6%. Было две основные причины: хаос и сексизм. Когда я спросила директора нашего подразделения о том, почему уходят женщины, он ответил, что им нужно переходить на более высокие позиции, которых нет в компании.

Маразм крепчал. Каждый раз, когда происходило что-то нелепое, каждый раз, когда отправлялось сексистское электронное письмо, я отправляла короткий отчёт в отдел HR, просто чтобы вести учёт. Уровень бреда совсем зашкалил в истории с  кожаными куртками, которые должны были заказать для всех SRE. Дело было так: ранее организация обещала всем кожаные куртки. Мы нашли свои размеры и сделали предзаказы. Однажды все женщины (я полагаю, что нас тогда оставалось шесть в подразделении SRE) получили электронные письма примерно следующего содержания: женщинам в итоге не купят кожаные куртки, потому что в подразделении недостаточно женщин, чтобы оформить оптовую закупку и получить скидку. 

Неужели Uber SRE не смог найти в своём бюджете место для покупки кожаных курток для шестерых женщин, и при этом смог позволить себе купить их 120+ мужчинам? Директор подразделения ответил, что если мы, женщины, действительно хотим равенства, то должны понимать: было бы несправедливо покупать женщинам кожаные куртки, которые стоят немного дороже, чем мужские куртки. Поэтому, если мы хотим получить кожаные куртки, то мы, женщины, должны сами найти куртки по оптовой цене.

Я отправила эту бредовую переписку в отдел HR, и вскоре после этого они попросили меня встретиться. Не знаю, чего я ожидала после всех моих предыдущих встреч с ними, но эта была ещё более нелепой, чем я могла себе представить. HR начала встречу с того, что спросил меня, заметила ли я, что «я» — последняя буква в алфавите, что я требую к себе слишком большого внимания. Никогда не думала, что к такому можно придраться. Я ответила, что всё, что передавала в отчётах, сопровождалось скриншотами. Из них видно, что я явно не была инициатором большинства конфликтов. Она ​​возразила, сказав, что в отдел HR не поступало никаких записей об этих инцидентах. Я настаивала на том, что сообщала об этом и у меня были сохранены сообщения из электронной почты и чата. 

После этого HR-у стало понятно: лгать дальше бесполезно. Тогда она спросила меня, дружат ли женщины-инженеры в Uber и много ли разговаривают. Затем спросила, как часто мы общаемся, о чём говорим, какие адреса электронной почты мы используем для общения, какие чаты посещаем и так далее. Я отказалась отвечать. 

Когда я упомянула про то, как мало женщин в SRE, HR-специалист зачем-то начала рассказывать, что иногда определённые люди определённого пола и этнического происхождения лучше подходят для одних профессий, чем для других. Мол, поэтому меня не должен удивлять гендерный дисбаланс в отделе. Наша встреча закончилась тем, что она отругала меня за фиксацию переписки по электронной почте. Потому что отправлять собранную таким способом информацию в отдел HR — непрофессионально.

Менее чем через неделю после этой идиотской встречи мой менеджер назначил со мной встречу тет-а-тет и предупредил, что у нас будет сложный разговор. Он рассказал мне, что моё положение в компании стало шатким из-за моих «отчётов» в HR-отдел. И добавил, что в Калифорнии много рабочих мест и я всегда смогу найти другую работу, если отправлю такие отчёты снова. Я ответила ему, что увольнять за такое незаконно. Он возразил, что имеет большой опыт и знает, что законно, а что нет. 

Я сразу же сообщила о его угрозе встречи и HR-у, и самому CTO: они оба признали, что это незаконно, но никто из них ничего не сделал (намного позже мне сказали, что они ничего не сделали, потому что менеджер, который мне угрожал, был «на хорошем счету»).

Менее чем через неделю у меня на руках был оффер из другой компании.

В свой последний день в Uber я подсчитала процент женщин, которые всё ещё работали там. Из более чем 150 инженеров в командах SRE женщины составляли только 3%.

Оглядываясь назад на то время, которое я провела в Uber, меня переполняет благодарность за то, что была возможность поработать лучшими инженерами. Я горжусь проделанной работой, я горжусь тем влиянием, которое смогла оказать на всю компанию. И я горжусь тем, что работа, которую я проделала и о которой написала книгу, была по достоинству оценена другими технологическими компаниями во всём мире. 

И когда я думаю обо всех странных ситуациях, в которые попадала, работая в Uber, мне иногда становится очень грустно. А вообще, я не могу не смеяться над тем, насколько нелепо это было. Такой странный опыт. Такой странный год.


Я уверен, что у Хабра есть масса историй про увольнение. Во время некоторых, которые мне рассказывают друзья, я даже не знаю — смеяться или плакать.

Расскажите свои с комментариях?



VPS

серверы от Маклауд быстрые и безопасные.

Зарегистрируйтесь по ссылке выше или кликнув на баннер и получите 10% скидку на первый месяц аренды сервера любой конфигурации!

Шаблоны прощальных писем (для копирования и вставки)

Прощальное письмо является одним из наиболее эффективных писем follow-up в продажах, какое только можно применять в тех случаях, когда потенциальный клиент стал совсем “холодным” и не отвечает на ваши многократные попытки связаться с ним. Если правильно составлять такие письма, они могут помочь вам существенно поднять коэффициент ответов, вернуть холодных потенциальных клиентов в ваш цикл продаж и заключить сделки, которые, в противном случае, оказались бы невозможны.

На самом деле, как заявляет Кэтрин Дерум, ведущий менеджер по продажам в HubSpot, коэффициент ответов по отправляемым ими прощальным письмам составляет 33%. Неудивительно поэтому, что такого рода письма становятся все более популярными в продажах в секторе B2B. Вот краткий экскурс по поводу того, что на самом деле представляют собой так называемые “прощальные письма”, а также 10 шаблонов подобных писем, которые вы можете использовать в работе ваших отделов продаж.

Crocs предупреждает получателя о том, что, если не нажать на сообщение, адрес электронной почты получателя будет удален из рассылок

Что такое прощальные письма и зачем их отправлять?

Прощальное сообщение электронной почты — это самое последнее сообщение, которое вам следует направить потенциальному клиенту, от которого вы давно (или вообще никогда) не получали сообщений, с целью заставить его ответить вам. По сути, такие письма служат неким разрывом шаблона, заставляющим медленно реагирующих и не желающих идти на контакт потенциальных клиентов нажать на кнопку “ответить” и предпринять действие, поскольку большинство из них сильно удивляются, когда получают “прощальное” письмо от продажника. И хотя большая часть ваших “писем расставания” не превратит такого холодного потенциального клиента в клиента активного, существует ряд очень веских причин эти письма направлять:

  • Прощальные письма могут обеспечить вашему потенциальному клиенту то минимальное воздействие, которое ему требуется, чтобы вернуться в воронку продаж, а также повышают ваш коэффициент ответов.
  • Грамотно составленные письма прощания оставляют у ваших потенциальных клиентов долгосрочные положительные впечатления о вашей компании, которые заставят их вспомнить о вас, когда и если им понадобятся ваши товары или услуги.
  • Эти письма удаляют бесперспективных потенциальных клиентов из вашего процесса продаж и освобождают вам время, которое можно с большим успехом потратить на более перспективных лидов.
  • Прощальные письма позволяют завершить коммуникационный цикл, одновременно формируя новый цикл follow-up в будущем.

Темы сообщений прощальных писем
  • Благодарность от [компания]
  • [компания] прощается с Вами
  • Наверное, пора прощаться?
  • Мне остаться или уйти?
  • Вам все еще интересна [их цель]?
  • Можно закрыть вашу учетную запись?
  • Пора расставаться
  • Последнее письмо
  • Я так и не получил от Вас ответа
  • Дело не в Вас. Дело во мне.
  • Прежде, чем мы попрощаемся с Вами…
  • Я свяжусь с Вами через 6 месяцев
  • [Имя], это мое последнее письмо, если Вам не интересно работать со мной

Design your own templates

LiveAgent gives you the power to design<br /> your own customer email templates,<br /> thus helping you improve<br /> customer service. Curious about all<br /> the opportunities?

Try LiveAgent

10 шаблонов прощальных сообщений электронной почты

Письма расставания могут быть эффективны, как в исходящих follow-up (когда вы отправляете сообщения холодным потенциальным клиентам, которые с вами ранее не взаимодействовали), так и во входящих (когда вы отправляете follow-up сообщения потенциальным клиентам, которые на каком-то этапе выразили заинтересованность в ваших предложениях). Какой бы ни была ваша ситуация, эти 10 шаблонов прощальных сообщений электронной почты могут послужить основой для вашего собственного “последнего письма” потенциальным клиентам, избегающим общения.

Вежливое и официальное письмо расставания

Hi [Name], Apologies if my level of persistence has become annoying. I recently spoke with you about how we can help you with [your value proposition], and at that time it seemed as if we fit your needs. Since then, however, my attempts to reach you have failed. Would you let me know if this is still an opportunity you are interested in? If I don’t hear back from you by end of the day on Friday, I will assume you would like me to close the file on this opportunity for now. If that is the case, I completely understand and hope that we may be of service to you in the future. Regards, [YOUR SIGNATURE]Копировать в буфер обмена

Письмо расставания в неофициальном стиле

Hi [Name], I’ve reached out to you a few times over the past six months about [your value proposition], but haven’t been able to get a hold of you. I understand that you may be busy, and I hate to bother you further if this is of no interest at all. If anything changes, feel free to get back in touch and we can schedule a call. Thanks, [YOUR SIGNATURE]Копировать в буфер обмена

Прямолинейное письмо расставания

Hi [Name], I hope you’re well. I’ve tried to connect several times to discuss [your product/ service] as a solution for [their challenge]. I haven’t heard back from you, so I’m guessing the timing isn’t right, or you’ve gone in a different direction. If you’re still interested, do let me know. If not, I’ll stop reaching out and wish you all the best with [their objective]. My contact information is below if anything changes for you. Regards, [YOUR SIGNATURE]Копировать в буфер обмена

Короткое и простое письмо расставания

Hi [Name], I thought we were like two peas in a pod, but I totally get it. The timing just isn’t right for us, or [your product/service] isn&#8217;t a priority at the moment. If it ever makes sense to reconnect, shoot me an email. Cheers! [YOUR SIGNATURE]Копировать в буфер обмена

Письмо расставания, ориентированное на ценность

Hi [Name], I’ve reached out to you a few times recently, but I understand that nobody likes being ambushed with random emails. The truth is, I really believe you’d be interested in what [your product/ service] can offer your team. When we spoke last, you mentioned a few key areas that you were looking to improve: 1. [Value proposition #1] 2. [Value proposition #2] 3. [Value proposition #3, etc] Are these still priorities for you? If I don&#8217;t hear back from you within this week, I&#8217;ll assume this isn&#8217;t the right time to continue our conversation and I’ll stop reaching out. Best, [YOUR SIGNATURE]Копировать в буфер обмена

Делимся полезными ресурсами

Hi [Name], I hope things are well at [their company]. When we last spoke it seemed like [your product/ service] was a fitting solution for [their challenge]. Since I haven’t heard back from you in a while, I assume the timing isn’t right or you have gone in a different direction. I won’t bug you again about this, but I did want to leave you with a bit of information about [something relevant to their goal]. [Resource 1] [Resource 2] [Resource 3] I hope this helps you achieve [their specific goal]. I won’t reach out again but please feel free to get in touch if you ever need help with [what you provide], I’d be happy to reconnect. Wishing you all the best, [YOUR SIGNATURE]Копировать в буфер обмена

Запрос разрешения удалить учетную запись клиента

Hi [Name], I’m in the process of cleaning up my sales pipeline, but I wanted to check with you one last time before I close your file. Since I haven’t heard from you in a while, I’m guessing you’re super busy or your priorities have changed. If you aren’t interested, do I have your permission to close your file? If you are still interested in how we can help you achieve [specific goals], what do you recommend as the next best step? P. S. You can book a demo on the following link, and I’ll show you what [your product/ service] can do for you: link to a demo Cheers! [YOUR SIGNATURE]Копировать в буфер обмена

Установка нового follow-up цикла

Hello [Name], I’ve been reaching out because I see a tremendous opportunity for your team to [reach specific goals] with [your product/ service]. I don’t want to be a bother, and from my ignored messages I’m sensing that’s the case. I&#8217;ll check back in six months or so unless you let me know you’re ready to evaluate sooner. Best, [YOUR SIGNATURE]Копировать в буфер обмена

Письмо расставания с юмором

Hi [Name], I don’t want to keep bombarding you with emails, but my job is to follow up persistently on strong potential matches for [your company], like [their company], which is why I’ve continued to hustle. However, I haven’t heard back from you yet, and that tells me one of the three things: You’re all set with [business need] and I should stop bothering you. You’re still interested but haven’t had the time to get back to me yet. You’ve fallen and can’t get up and, in that case, I’ll call 911 for you… Please let me know which one it is because I’m starting to worry that it might be No. 3. Regards, [YOUR SIGNATURE]Копировать в буфер обмена

“Прощальное” письмо расставания

Hi [Name], I’ve reached out to you a few times over the past couple of months to continue our discussion on how [your product/ service] could help you to achieve [their objective]. But it’s starting to feel a little lonely over here&#8230; I don’t want to hassle you with more emails if you’ve decided to put off the decision or go with another solution. If you’re still interested in exploring [your product/ service], let’s reconnect. If not, I guess this really is goodbye. All the best, [YOUR SIGNATURE]Копировать в буфер обмена

Часто задаваемые вопросы

Насколько объемным должно быть прощальное сообщение?

Длина сообщений очень важна. Если ваше сообщение будет слишком длинным, некоторые пользователи могут не прочесть его полностью. Если оно будет слишком коротким – читатели могут подумать, что вы не представили им достаточно информации. Поэтому оптимальным объемом для такого рода писем являются 75-100 слов.

Эффективен ли email-маркетинг с точки зрения удержания клиентов?

Email-маркетинг является эффективным инструментом общения с клиентами. Это отличный способ взаимодействовать с клиентом и дать ему почувствовать, что вы всегда готовы его выслушать. Многим компаниям добиться этого не удается, из-за чего они часто теряют доверие своих клиентов.

Мы предлагаем вам содействие в переносе ваших данных к нам из наиболее популярных сторонних Help Desk систем.

Более 3000 обзоров

{ “@context”: “https://schema.org”, “@type”: “FAQPage”, “mainEntity”: [{ “@type”: “Question”, “name”: “Насколько объемным должно быть прощальное сообщение?”, “acceptedAnswer”: { “@type”: “Answer”, “text”: “Длина сообщений очень важна. Если ваше сообщение будет слишком длинным, некоторые пользователи могут не прочесть его полностью. Если оно будет слишком коротким – читатели могут подумать, что вы не представили им достаточно информации. Поэтому оптимальным объемом для такого рода писем являются 75-100 слов.” } }, { “@type”: “Question”, “name”: “Эффективен ли email-маркетинг с точки зрения удержания клиентов?”, “acceptedAnswer”: { “@type”: “Answer”, “text”: “Email-маркетинг является эффективным инструментом общения с клиентами. Это отличный способ взаимодействовать с клиентом и дать ему почувствовать, что вы всегда готовы его выслушать. Многим компаниям добиться этого не удается, из-за чего они часто теряют доверие своих клиентов.” } }, { “@type”: “Question”, “name”: “Для чего нужны прощальные письма?”, “acceptedAnswer”: { “@type”: “Answer”, “text”: “Прощальные письма могут обеспечить вашему потенциальному клиенту то минимальное воздействие, которое ему требуется, чтобы вернуться в воронку продаж, а также повышают ваш коэффициент ответов. ” } }] } Назад к шаблонам Зарегистрироваться БЕСПЛАТНО

прощальное письмо, которое — Translation into English — examples Russian

These examples may contain rude words based on your search.

These examples may contain colloquial words based on your search.

Я читал прощальное письмо, которое она написала моему отцу.

I read the letter she wrote to my father ending things.

Зачитав прощальное письмо, которое он направил своим бывшим коллегам, он говорит, что этот трибунал проделал существенно важную работу, которая способствовала процессу примирения для руандийцев.

Sharing the contents of a farewell letter he had written to his former colleagues, he said that the Tribunal had done essential work which had helped the process of reconciliation for Rwandans.

Suggest an example

Other results

Члены группы оставили прощальные письма, в которых говорилось что они верят, что их смерть будет избавлением от «лицемерия и угнетения в этом мире.»

Farewell letters were left by members, stating that they believed their deaths would be an escape from the «hypocrisies and oppression of this world.»

В конце книги она перечитывает прощальное письмо своего отца, которое спасёт жителей Ноллопа от притеснения, которое они испытывают, и позволит семье Минноу Пи и другим жителям вернуться на остров.

She eventually runs across a sentence in her father’s farewell letter that will save the citizens of Nollop from the oppression they are experiencing, and allow her family to return to the island.

Его прощальное письмо Элле и жене содержит предложение, которое освобождает жителей Ноллопа от правил, ограничивающих письма.

His farewell letter to Ella and his wife contains the sentence that eventually frees Nollop from the rules and regulations concerning the use of restricted letters.

капитаном, который пишет прощальное письмо жене, — пишет и не может

Он оставил прощальное письмо на моем столе этим утром.

Почерк Сид, я думаю это ее прощальное письмо.

Дорогая мама, я пишу тебе прощальное письмо.

Прощальное письмо она оставила тому кого любила.

Она написала нам всем прощальные письма.

И мы не нашли прощального письма.

Да, она оставила ему прощальной письмо.

Вирджинии надоело получать подобные письма, в конце концов, она написала прощальное письмо Клайду и начала жить дальше.

Достаточно было бы просто написать вам прощальное письмо.

В буквальном смысле начинаю писать прощальное письмо Натали.

Это прощальное письмо Любви, так?

It’s a letter to Love saying goodbye, right?

Я никогда не читал более трогательного прощального письма.

Дорогая мама, возможно, это моё прощальное письмо.

Он пишет прощальное письмо «Ямахе» и своему любимому мотоциклу.

Прощальное письмо коллегам при уходе на пенсию. Прощальное письмо коллегам при увольнении с работы

Определенных правил написания не существует. Главное, сохранять общую структуру.

Шаблон прощального письма примерно такой:

Дорогие друзья, коллеги!
Хочу предупредить, что с … (точная дата вашего увольнения) я официально покидаю … (название фирмы), где в качестве …(название должности) выполнял … (краткое обозначение ваших обязанностей), и перехожу в… (место новой работы) на должность …(название).

В фирме … (название компании, из которой вы увольняетесь) мои обязанности теперь будет выполнять … (имя, фамилия). Его координаты …

Благодарю всех за работу и надеюсь на сотрудничество в дальнейшем.

Для написания прощального письма можно использовать различные стили, литературные техники и приемы.

Приведём пример стандартного прощального письма при увольнении

Прощальное письмо

Мои дорогие друзья, хочу сообщить вам, что с 1 августа я увольняюсь и официально покидаю компанию «Турсервис», где я работала на должности бухгалтера. Причиной ухода послужило поступившее предложение от компании «Магистраль». Мне предложили должность главного бухгалтера и я согласилась.

За время работы в Турсервисе я приобрела бесценный опыт и знания. Изначально я начинала работать менеджером по работе с клиентами, но уже спустя 2 месяца по воле обстоятельств (отдельное спасибо Завалиеву Александру, Добровольскому Михаилу и Алаевой Светлане) я начала работать на должности, соответствующей моей специальности, — бухгалтером. Я приобретала опыт и мой профессиональный уровень быстро повышался (отдельное спасибо Исаченко Наталии и Кутишенко Валентине). Кроме того, за время работы в компании я освоила новые компьютерные программы, необходимые для моей работы. Благодаря вам я приобрела бесценные знания, навыки и опыт. Большое вам всем спасибо за это.

Каждому из вас желаю успешного карьерного роста , двигаться только вперед и добиваться поставленных целей. С сегодняшнего дня мои обязанности будет исполнять Галенко Тамара Николаевна. Ее контакты: …

Мне будет очень не хватать вас. Я надеюсь, что будем встречаться с вами и дальше, и не только по работе, но и в неофициальной обстановке. Мои контакты:

С уважением, Ирина Левченко

Прощальное письмо не должно быть слишком официального характера. Однако существуют исключения. Приведём пример прощального письма официального характера.

Прощальное письмо

Уважаемые коллеги! С 1 апреля я увольняюсь и покидаю свою должность начальника отдела продаж, которую занимал последние семь лет. Высшее руководство приняло решение повысить меня до должности финансового директора, с чем и связано моё увольнение.

Я благодарен коллективу отдела продаж за их вклад в наше общее дело. Под моим руководством мы достигли высоких результатов, только за последние три года уровень продаж повысился в 4 раза. Благодаря нашим успехам мне удалось добиться должностного повышения. Благодарю вас за ответственное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей. Рассчитываю на вашу компетентность и профессионализм для дальнейшей плодотворной работы.

Моим приемником на должности начальника отдела продаж станет Кушниренко Леонид Григорьевич. Его контактные данные: ***.

С ув. Александровский Станислав Владимирович.

Но не обязательно прощальное письмо должно включать только сухие деловые высказывания и формальные пожелания. Можно и пошутить, только корректно и деликатно, чтобы никого не обидеть. А можно написать письмо в стихах, лишний раз продемонстрировав при этом свои творческие способности и образованность. Главное, чтобы Ваше письмо коллегам было приятно читать, чтобы оно вызывало у читающего сотрудника на губах тёплую улыбку.

Пример прощального письма с юмором

Прощальное письмо

Дорогие коллеги! Ну вот, я ухожу! Да, вы не ослышались, с 1 марта я увольняюсь. Причина моего увольнения проста — я нашла новую работу, на которой смогу полностью реализовать свой творческий потенциал. Теперь я уже не буду продавцом, мне сулит карьера стилиста-визажиста. На моё место придёт работать другой работник. Я не знаю кто это будет, но уверенна, что это будет хороший человек и вы с ним поладите.

Хочу поблагодарить вас за то, что дали мне понять: торговля — это не мое. Я ценю тот опыт, который приобрела благодаря вам, он обязательно пригодится мне в будущем. Я благодарна руководству компании «Сказка» за то, что поддерживало мои четные, но, к сожалению, тщетные попытки полюбить профессию продавца. Многие из вас стали моими друзьями. Я рада, что наши жизненные пути пересеклись.

Желаю каждому из вас удачи и успехов. Приходите ко мне на новую работу пить чай с печеньками.
Мои контакты:

С ув. Иванова Алина.

Мне будет вас так не хватать,Сердечность вашу помнить буду,О том, какая вы команда,На новом месте не забуду. Что могу сказать я вам, коллеги?Что перед уходом пожелать?Требовать побольше привилегийИ зарплату выше получать.На работе не сгореть, как свечи,Радоваться жизни успевать,А не ждать, когда наступит вечер,Чтобы доползти скорей в кровать! Последний день сегодня на работе,И мне немножко грустно от того.Спасибо Вам коллеги за заботу,Желаю Вам хорошего всего.Я вспоминать Вас буду с теплотою.Вы были мне как-будто бы семья.Я ухожу, но уношу с собоюВсе лучшее. Прощайте же друзья! Прощальные слова коллегам при увольнении с работы в прозе Дорогие коллеги! Много продуктивных лет и замечательных дней прошагали мы вместе по большой дороге нашего общего дела! Было всё: недочёты и недомолвки, победы и поражения, обиды и радости.

Прощальное письмо коллегам при увольнении.

Пожелания коллеге в прозе Какие еще есть варианты? Если коллега решил уволиться с одного места и перейти на другое, то лучше всего придумать искреннее пожелания коллеге в прозе. Они могут иметь следующее содержание: «Ты пошел на хитрость, решил сменить место работы. Пока никому не известно, правильным или ошибочным будет твой выбор.


Но, хочется верить, что ты не пожалеешь о своем сделанном шаге. Нам, конечно же, будет не хватать такого специалиста, как ты. Но твое счастье для нас важнее. Пусть на новом месте работы у тебя всегда «шуршат» карманы, пусть исполнятся все твои мечты, и ты забудешь о том, что такое финансовые трудности».
Поздравление также может иметь следующий вид. «Сегодня мы отправляем в добрый путь нашего коллегу (имя коллеги), с которым мы знакомы много лет.

Поздравления с уходом с работы в прозе

Все свои мысли нужно излагать как можно позитивнее, но если вы желаете высказать и негативные моменты, указать на ошибки аппарата управления, то постарайтесь сделать это деликатнее, оперируя конкретными фактами. Никогда не описывайте свои домыслы, не переходите на личности. Также в письме можно изложить свои предложения по улучшению деятельности компании или внутриколлективных отношений (если такие имеются).

Важно, чтобы все они были четко по делу, иначе существует риск выставить себя не в самом лучшем свете. Написанное письмо не должно иметь слишком эмоциональный оттенок, не нужно загружать коллег истерическими высказываниями, так как это лишь выставит вас в невыгодном свете, показав моральную неустойчивость и низкий профессионализм.

Пример прощального письма коллегам при увольнении с работы

Письмо №1 Я покидаю компанию «Без границ», в которой проработал на протяжении пяти лет, с надеждой на лучшее и одновременно с грустью. Я запомню годы, проведенные в нашем дружном коллективе, с душевной теплотой и радостью. Мне было приятно познакомиться с Вами! Желаю Вам успехов на нашем нелегком профессиональном поприще.

С уважением, Петр Иванов. Письмо №2 Я покидаю нашу компанию не из-за того, что я был недоволен коллективом или начальством, а потому, что я пришел к выводу в необходимости найти работу с меньшим уровнем стресса. Коллеги, искренне желаю Вам удачи и благополучия! Я благодарен Вам за поддержку и дружелюбие. С уважением, Петр Иванов. Письмо №3 Я искренне благодарен всему коллективу ООО «Дело.ру» за возможность поработать в этой компании.

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

Внимание

Благодарность коллегам от увольняющегося сотрудника – шуточная проза Славные представители теперь уже бывшего моего коллектива! Завтра увольняюсь! Думаете: переживаю? Отнюдь…Счастлив, как новый пятак! Вы представляете — свобода ждёт вашего коллегу! А ещё лень, сон и телевизор! Ура! Сегодня я прощаюсь с вами, дорогие мои коллеги. Хочу поблагодарить вас за добрые шутки, сотни совместно выпитых чашек кофе, веселые «перекуры», полезные советы и «компромат» в виде фото и видео с наших совместных праздников. Желаю вам счастливо оставаться, вспоминать меня только с улыбкой, не держите зла и обид.


Я всех вас люблю, уважаю и буду очень по вас скучать. Коллеги, работать с вами было легко и приятно — я удовлетворен на все сто! Но, как известно, рыба ищет, где кормят, а человек — где платят больше, и по-человечески вы сможете понять мой уход.

Как попрощаться с коллегами при увольнении

Меня всегда спасали ловкоОт притязаний «на ковре».Спасибо вам за все, коллеги,Вы дорогими стали мне. Ну что, коллеги, — вам еще корпеть,Трудиться здесь не покладая рук,Дни напролёт горбатиться, пыхтеть,Не замечая ничего вокруг.А я теперь навстречу всем ветрамЛечу на волю пущенной стрелой -Собой теперь распоряжаюсь сам,Готовый к приключениям герой! Сегодня все в хорошем настроеньи, -Последний день рабочий у меня.Все ожидают с радостным волненьем,Когда ж в покое всех оставлю я.А мне от общей радости печально.Надеюсь, что потом народ поймет,Что я им добрый все же был начальник,Когда на смену мне — другой придет.

Пожелания коллеге при переходе на другую работу в прозе и стихах

Обращение к руководителю должно быть персональным, а кроме перечисления его заслуг в вашем профессиональном становлении, обязательно следует отметить его личные положительные качества и высокую квалификацию. Пожелания коллегам при увольнении, написанные своими словами, могут произвести на них очень сильное впечатление, что в дальнейшем положительно скажется на ваших отношениях. Но и это еще не все, ведь потеряв свое рабочее место (если уход не связан с личными желаниями), человеку нужна поддержка, тут уже ответные пожелания ему, как увольняющемуся коллеге, помогут успокоиться и снова поверить в свои силы.

Как правильно составить резюме на новую работу читаем в отдельной статье. А так же основные правила и примеры написания автобиографии. Ну а поможет вам в этом подборка лучших мотивирующих фильмов.

Прощальное письмо коллегам при увольнении (образцы)

После выражения благодарности уместными будут и извинения перед коллективом, если увольняющийся чувствует дискомфорт после совершённого проступка. Пожелания коллегам Эта часть оформляется по-разному в зависимости от величины коллектива и характера взаимоотношений сотрудников. Пожелания могут быть конкретными, если малочисленный коллектив связывают дружеские отношения.
Если коллектив большой и малознакомый, достаточно нескольких общих пунктов. Можно пожелать успехов в работе, карьерного роста, творческих удач, профессиональных открытий, достойной зарплаты, личного и семейного благополучия. В концевыражают желание поддерживать в дальнейшем деловые и дружеские отношения.
Новые контакты Чтобы предыдущая фраза не была пустой формальностью, прежним коллегам надо оставить свои контакты. Это может быть персональный электронный адрес, номер сотового или домашнего телефона, адрес места жительства.

Примеры прощальных писем коллегам при увольнении

Инфо

Разумеется, когда речь идет об увольнении со скандалом, о прощании с коллегами думается как-то в последнюю очередь. Если же вы уходите «по-хорошему», то почему бы и не провести некий ритуал прощания, тем более, что с этим людьми вам волей-неволей приходилось проводить по 8 часов каждый рабочий день. Количество сотрудников в разных компаниях может составлять как всего пару-тройку человек, так и многие тысячи.

И пусть номинально все эти люди могут считаться вашими коллегами, вы имеете полное право прощаться только с теми, с кем реально поддерживали общение. При этом нужно обязательно учитывать нюансы взаимоотношений в вашем коллективе. Так, если с коллегами вы общаетесь неформально, то можете попрощаться лично с каждым из них или же можете устроить своеобразную прощальную вечеринку, куда пригласите всех коллег.

Уход по-английски несовместим с корпоративностью. Увольняющийся с помощью письма показывает уважение к коллегам и предприятию и способствует тому, чтобы его уход никак не отразился на атмосфере в коллективе. Вторая цель – личная и слегка корыстная. Это стремление сохранить репутацию в профессиональных кругах и деловые связи. Человек редко уходит из банкиров в музыканты. Обычно он получает выгодное предложение от организаций-конкурентов.
И деловые отношения с бывшими коллегами могут сильно помочь в карьерном росте на новом месте. Как написать прощальное письмо при увольнении Официальность стиля письма проявляется в объективности и ненавязчивости. Но желательно отказаться от сухости изложения, сделав послание теплее и доброжелательнее. Так оно будет восприниматься как акт уважения неравнодушного человека, а не обременяющая обязанность.

Прощальные слова коллегам при увольнении с работы в прозе

Спасибо вам за уютную и веселую атмосферу, которая скрашивала будни, помогала справиться с проблемами и хандрой, вдохновляла работать и расти! Уважаемые коллеги, у меня сегодня волнительный день, я ухожу от вас. И мне немного грустно от расставания с вами. Ваш дружный коллектив дал мне многое. Ваше терпение и партнерская поддержка помогли мне встать крепко на ноги.

Я выражаю всем глубокую благодарность и уношу с собой самые приятные воспоминания. Желаю вашему коллективу дальнейшего процветания и благополучия каждому из вас! Слова благодарности коллегам при увольнении – прикольные стихи Долго жил я в коллективе -Ухожу на позитиве!Если руки, ноги есть -Значит — будет что поесть!Да и денег я скопил,Много тратил здесь я сил,Так устал, что мочи нет,Ухожу! Вам всем привет! Вас покидаю я, ребята,Прощай, любимый коллектив,Мы пережили не одну проверкуИ не один корпоратив.

Так жалко расставаться с человеком,
Что в коллективе стал своим, родным.
Но пожелаем мы сейчас успехов
И достижений новых, перспектив!

Уход с работы — новая ступенька:
Пусть будет так, как повелит судьба.
Пускай судьбы открыта будет дверца
Для счастья, для здоровья и добра!

Очень жалко расставаться
Но так уж звезды совпадают.
Уходишь ты из коллектива,
Где все безмерно уважают.

С тобой работать было просто,
Но видимо настал тот час
Отправиться к другим высотам,
Но там не забывай про нас.

Во всем желаем мы удачи,
На новом месте и везде.
Ты все сумеешь — не иначе
Ведь ты всегда на высоте!

Я желаю тебе, чтобы уход с работы стал для тебя не захлопнувшимися дверями, а распахнутыми воротами в новую, более успешную и интересную жизнь. Желаю, чтобы теперь, всегда находилось время и средства для осуществления старых желаний, для рождения новых мечт и их реализации. Пускай этот шаг станет для тебя глотком свежего воздуха, для стремительного и свободного рывка вперед.

Весь наш дружный коллектив
Тебя сегодня провожает,
Пусть в этот день лишь позитив,
Тепло и дружба окружают!

Тебе желаем жизни новой,
Счастливой, радостной и клевой,
Чтоб планы все осуществились,
И все проблемы испарились!

Вы уходите с работы,
Будут новые заботы,
Интересы, увлеченья,
К новым целям устремленья!

Мы теперь остались сами,
Будем мы скучать за Вами,
Вы совсем не пропадайте,
Иногда нас навещайте.

Мы за труд Вам благодарны,
В пожеланьях солидарны:
Будьте счастливы бессменно
И здоровы непременно!

Сегодня с Вами нам приходится прощаться,
Трудились мы бок о бок много лет,
Так хочется просить Вас задержаться,
Но пишет жизнь для Вас другой сюжет.

Так пусть же Вам удача улыбнется,
Здоровья, счастья, новых перспектив,
Ваш оптимизм пусть с Вами остается,
Несите людям только позитив!

Интересней нет заботы,
Чем уйти совсем с работы.
Впереди лишь белый лист,
Так волнующе он чист.

Вы про нас не забывайте,
Иногда хоть навещайте.
Мы желаем всех вам благ.
Перемены — добрый знак.

Как судьба пойдет — загадка.
Предвкушение так сладко.
Пожелаем Вам везения
В предстоящем приключении.

Вы с работой расстаетесь,
Решено уже всерьез.
Были Вы у нас в почете,
Расставаться жаль до слез.

Мы желаем Вам успехов,
А проблем — совсем не знать.
Не возникнут пусть помехи,
Чтоб нас чаще навещать.

Словом, нас не забывайте,
Мы надеемся и ждем.
Своих целей достигайте,
И удачи Вам во всём!

С Вами нам было работать приятно,
Жаль, что покинуть решили Вы нас.
Но решено все уже безвозвратно.
Мы ж пожелать Вам хотим: В добрый час!

Новые цели у Вас, перспективы,
Только успех пусть Вас ждет впереди.
Верьте в себя, будьте на позитиве.
Счастья, удачи на новом пути.

С новой работой тебя поздравляем,
Зарплаты огромной тебе мы желаем,
Начальства хорошего, доброго, щедрого,
Ты нас не забудь и почаще проведывай!

Карьерного взлёта на новой работе
Быстрее достигнуть, как на самолёте,
Удачи по жизни и счастья в судьбе
От чистого сердца желаем тебе!

Вот оно, счастье, нежданно-негаданно,
Даже представить его нелегко.
Формула радости Вами угадана,
И беззаботное время пришло.

Как же завидуют Ваши сотрудники,
Этой свободе от уз трудовых.
Вы ведь не связаны нудными буднями,
Нет и обязанностей должностных.

Мы Вам желаем, как следует, выспаться,
В гости к друзьям и подругам сходить,
Из повседневности в новое выбраться,
И все мечты взять и осуществить.

Пусть все болезни от Вас отдаляются,
Грусть и печаль не пускайте в свой дом,
Пусть Вашей энергии все удивляются,
Будьте как прежде для нас образцом!

У нас на работе полным ходом идет сокращения штата. И многие пишут прощальные письма. Вот интересно надо ли их вообще писать, или лучше уйти молча по английские? Хотя полученные письма позитивные:

1 Добрый день, уважаемые коллеги!

Сегодня я провожу последний рабочий день в Дельте…
За время проведенное в этом дружном коллективе я многому научился, нашел новых друзей, приобрел бесценные профессиональные навыки.
Думаю, что в дальнейшем я уже вряд ли найду столь сплоченных и отзывчивых людей. Именно этим работа в «Дельте» была для меня приятной. Приходил на работу и заканчивал её с улыбкой.
Желаю компании и Всем сотрудникам благополучия и процветания. Я буду гордиться тем, что работал с Вами.

C наилучшими пожеланиями.
2 Дорогие друзья, любимые коллеги!

Сегодня мой последний рабочий день в ЗАО «Дельта Телеком»… Буквально 20 минут назад я подписал свой последний договор на подключение и обслужил моего последнего клиента…

Чем-то этот «последний момент» мне напомнил октябрь 2007 года, когда я готовил и читал свой последний выпуск новостей в эфире радиостанции «Love Radio». Тогда мне казалось, что что-то оборвалось внутри меня, резко перестало существовать…

Но как показало время и последние события в моей жизни — все и всё возвращается: твои коллеги, которые стали за время работы лучшими друзьями, старые контакты и связи, которые превратились за время своего отсутствия в новые волнующие перспективы в твоей жизни, добрые дела, вернувшиеся к тебе и ставшие для тебя настоящим подарком Жизни.

Друзья, я благодарен Вам за тот опыт и те уроки, которые я вынес из общения с каждым из Вас, за время, которое мы были вместе, за ту работу, которую мы вместе проделали, за те праздники, которые мы вместе устраивали! Убеждён, что никакой экономический кризис не сравнится с кризисом нематериальным, духовным — ведь внутренняя пустота человека намного трагичнее чуть опустевшего кошелька…

Желаю Вам любить и быть любимыми, искренне делать добрые дела и получать в ответ только добро, верить в свою мечту и не сдаваться. Одним словом, быть и оставаться счастливыми людьми! А по поводу экономики можно сказать одно: «Так будет не всегда»!

Я рад, что работал рядом с Вами и, честно, буду по Вам скучать! До скорой встречи!

С искренними прощаниями

3Уважаемые Коллеги…

Вот и подошёл к концу мой последний день работы в Дельте.

Спасибо, за тёплый приём, когда я только пришёл.
Спасибо, за дружественную и тёплую атмосферу во время работы, понимание и Уважение.

Мне было очень приятно работать в Нашей компании и в Вашем обществе.

Полагаю, вне зависимости от жизненных перипетий, Удача всегда будет Вас сопровождать. Пусть так и будет.

Ещё раз, СПАСИБО за ВСЁ!

4 Дорогие друзья!
Совсем немного времени осталось до завершения моей работы в Дельта Телеком. Эти счастливые годы я провел в окружении профессионалов своего дела, с ощущением семейного тепла и с благодарностью в сердце.
Работа в команде Дельта Телеком была большой честью для меня.
Отдельно хочу поблагодарить: Светлану Каштанову за оказанное доверие и возможность работать в компании – лидере на рынке телекоммуникаций; Екатерину Комкову за понимание и участие в решении проблем сотрудников; Михаила Гуляева за создание доверительного климата в коллективе; Светлану Жолобову за опросы, статистику и виноград; Татьяну Ващенкову за любимые контракты; Ларису Маруткину за вклад в развитие моей профессиональной личности. Также хочу отметить всех и каждого, с кем меня свела судьба в Дельта Телеком.
Спасибо вам большое за понимание, поддержку, за отличную совместную работу!
Дельта Телеком останется навсегда в моем сердце как важная часть моей жизни. Я ухожу из компании, но остаюсь в команде. Теперь уже как надежный клиент.
Желаю компании процветания, а всем вам — профессионального, карьерного роста, новых успехов, семейного благополучия, личного счастья и гармонии!

5 До свидания, Дельта!

Уважаемые коллеги, дорогие друзья!

Закончился мой последний день работы в компании «Скайлинк». Хочу сказать огромное спасибо всем Вам за поддержку, за понимание и сотрудничество! Мне было приятно работать вместе с командой настоящих профессионалов своего дела, людей с большой буквы и, как получилось, с настоящими друзьями!

Так иногда случается, что жизненные дороги расходятся, с кем-то на какое-то время, с кем-то навсегда. Но я уверена, что друзья всегда идут с тобой по жизни, каждую минуту, независимо от того, рядом с тобой они сейчас или нет.

Я хочу пожелать Вам всем удачи, здоровья, процветания и верных друзей! Пусть все желания превращаются в цели, а правильно поставленные цели, как известно, всегда достигаются!

Я говорю каждому из Вас: «ДО СВИДАНИЯ!».

6. Дорогие коллеги!

Подошел к концу мой последний рабочий день, точнее, ночь.

Хочу попрощаться и выразить искреннюю благодарность всем, с кем приходилось работать и общаться, за неизменно доброжелательное отношение, постоянную готовность помочь, терпение и деликатность.

Желаю нашей (теперь уже вашей) компании процветания, а всем вам и каждому в отдельности — здоровья,
всегда хорошего настроения и «сбычи всех мечт» !

Удачи вам!

Скоро и я наверное напишу такое же письмо.

Рассмотрим основные правила написания прощального письма коллегам при увольнении. Уходя, помните, что решив организационные вопросы, не стоит забывать попрощаться с компанией, фирмой или любым другим учреждением, где вы работали с персоналом.

Вы проявите уважение и воспитанность, поблагодарив их за внимание, помощь, коллективный труд, который сопровождал Вас на протяжении всей совместной работы.

На Западе прощальные письма, примеры которых вы можете найти ниже, давно практикуют, в России же это только набирает обороты, как правило, пока только в крупных компаниях.

Основные правила написания прощального письма

Во-первых, письмо стоит писать, если у вас не получается лично проститься с сотрудниками (большая корпорация, мало времени или нет желания повторять всем одно и то же и др.).

Во-вторых, письмо пишется не только при смене места работы, но и при переходе в другой отдел.

Классические прощальные слова коллегам при увольнении с работы

Уважаемые сотрудники!
С 15 августа я оставляю компанию в должности главного руководителя отдела маркетинга и рекламы, которую я занимала на протяжении почти четырех лет.
На мою должность назначен новый сотрудник – Степанов К.К. С ним можно будет связаться по контактному телефону: +7 024 184 23 51 или по почте: [email protected]
Решение принималось долго, тяжело и обдуманно. Оно было принято обоюдно с высшим руководством.
Оценив все, был сделан выбор, пойти дальше, открыть в себе новые грани образования, силы и возможности. Теперь я хочу попробовать себя в новом жизненном амплуа – стать мамой и начать свой бизнес.
Я хочу выразить благодарность компании, которая когда-то поверила в меня и дала мне возможность проявить себя и получить все те профессиональные навыки, знания и умения, которыми могу пользоваться дальше. Получив уверенность в себе, я теперь точно знаю, что могу продолжить дальше одна.
Отдельно хочу поблагодарить сотрудников отдела маркетинга и рекламы за их профессионализм, качественную работу и сплоченность. То, чему вы меня научили, я буду сохранять и дополнять новыми знаниями. Работая с вами, я получила возможность осознать свои силы и возможность дальнейшего роста. Среди вас я нашла новых, настоящих друзей. Я была рада быть вашим руководителей и достигать все больших высот.
Я горжусь, что работала в компании «____».
Желаю компании ____ дальнейшего процветания и большого будущего. Каждый из вас должен стремиться к лучшему, большему и высокому.
Цените свой коллектив и компанию. Трудности будут неизбежны, но вы справитесь со всеми невзгодами.
Если ко мне возникли какие-то вопросы, то обращайтесь по телефону или почте до 15 августа. Я рада помочь каждому из вас.
С уважением Белозерская Маргарина Александровна.

Прикольные способы попрощаться

Если хотите удивить и позитивно подвести итог вашей работе в компании, фирме, каком-либо еще учреждении, то можно пойти по такому пути и отправить это письмо коллегам в последний рабочий день.

Я решила, что за время своей работы с вами, я не имею права уходить, не попрощавшись лично с каждым. Поэтому, сначала я хочу поблагодарить и низко поклониться своему начальнику – Кузнецову Геннадию Васильевичу! Добрый Геннадий Васильевич поделился со мной тайнами рекламного процесса и развития, однако, открыл во мне жизненно важные возможности. Так, я теперь могу забронировать переговорную!
Благодаря Васильевой Анне Алексеевне, я вообще получила возможность работать в таком замечательном коллективе, пройдя курс стажировки. Хотела сказать спасибо за ваш рабочий кабинет, иногда я сидела там в ваше отсутствие. Знаю, вы не будете сердиться.
Гордеева Инна Сергеевна, благодаря вам я научилась и теперь точно смогу решить любую сложную задачу. Теперь я точно знаю, обед – дело тонкое, и нельзя зевать!
Борцов Дмитрий Васильевич, вы спасали меня своей улыбкой во время различных, рабочих споров и инцидентов.
Каждый из вас заслуживает высокого полета в карьере. Вы точно справитесь с рабочими трудностями. Желаю вам только порядочных заказчиков и человеческого отношения.
Думаете, я забыла? Смирнова Дарья, Асташов Николай, Кромов Алексей и Забылова Виктория! Я помню вас, как мы вместе начинаю нашу стажировку. Мне было очень приятно работать с настоящими, открытыми и неравнодушными людьми. Желаю вам дальнейшего профессионального роста в компании. Вы достойные сотрудники!
Благодаря этой компании, я приобрела важные профессиональные навыки в рекламе, они мне точно еще пригодятся в карьере.
Каждый из вас сделал для меня многое, благодарю за человеческое и профессиональное отношение. Работать с вами было в удовольствие. Удачи вам!
И еще.. Время-то рабочее идет, а я все без работы сижу..

Видео

Смешные примеры прощания

Теперь рассмотрим прикольные примеры прощального письма коллегам при увольнении:
Уважаемые! Все, я вскоре ухожу! Наконец-то.. Вы слышите? С 17 августа вы меня не найдете. Почему? Все просто. Я решила, что мне нужна другая профессия, где я смогу в полной мере раскрыться как писатель. Поэтому я больше не хочу заниматься маркетингом и увольняюсь. Теперь меня ждет отличная карьера журналиста.
На мое место уже ищут нового профессионала. Верю, что человек будет достойный и вам с ним повезет провести много яркого времени.
Стоит сказать вам спасибо, благодаря вам, я осознала, что маркетинг не для меня! Зато я оценила все, чему меня научили за годы работы в компании «ИнВик». Надеюсь, данный опыт мне точно пригодится.
Слова благодарности хочу сказать и любимому руководству. Вы вселяли в меня надежду стать первым маркетологом года, но каждый раз до победы оставалось совсем чуть-чуть.
Здесь я нашла друзей, единомышленников и учителей и мы жили под одной крышей с 8:00 до 19:30. Рада была узнать каждого.Прощальное письмо коллегам при увольнении с работы

4.9 (97.5%) 16 голосов

Актуальные HR-тренды 2022 года | HR PRO

Традиция рассылать коллегам прощальное письмо пришла из-за рубежа и сейчас приобретает в отечественных компаниях все большую популярность. Как правило, такое послание пишется для того, чтобы оставить след в памяти и поставить красивую точку в работе в данной компании.

Вряд ли стоит надеяться на то, что благодаря прощальному письму люди будут помнить вас всю жизнь. И все же оно даст вам элементарную возможность попрощаться и поблагодарить коллег за то время, которое вы провели вместе.

В первую очередь письмо нужно именно вам, чтобы поставить точку для себя, провести границу между двумя этапами вашей жизни. Может быть, в этот момент вы сможете переосмыслить свои достижения и отношения с сотрудниками.

Некоторые работники считают ненужным оставлять коллегам прощальное послание. Часто такое решение принимается под давлением руководства. Многие компании и вовсе закрывают для своих экс-сотрудников возможность таких рассылок, особенно если у увольняющегося были сложности при уходе. Письма конфликтера блокируются и не доходят до адресата. А в некоторых местах такие письма не запрещены официально, однако не приветствуются. Такое отношение к прощальным письмам складывается у руководителей, которые воспринимают добровольный уход сотрудника как личное оскорбление.

Бороться с бывшим боссом не стоит — этим вы ничего не добьетесь, только навлечете гнев начальника на наиболее близких вам коллег. Если вы все же считаете необходимым попрощаться, организуйте неофициальную встречу за пределами офиса.

Редко пишут прощальные письма сотрудники, имевшие серьезные разногласия с коллективом. В таких случаях психологи часто советуют открыто высказать все в письме. Однако практика показывает, что смысла в таком жесте очень мало. Если, к примеру, начальство не захотело претворить в жизнь ваши новаторские идеи и вы приняли решение уйти, не стоит высказывать свои обиды и претензии коллегам.

Если же конфликты с коллегами были на личной почве, тем более не имеет смысла высказывать свое недовольство в публичном письме. Во-первых, вы не получите обратной связи, а во-вторых, раз и навсегда испортите отношения с людьми.

Не стоит забывать о том, что мир очень тесен: неизвестно, в последний ли раз вы видите своих коллег и руководителя. Нет гарантий, что некорректно названная причина увольнения не скажется на вашей профессиональной деятельности в другом месте и в другое время.


Источник : hr-portal.ru

Прощальное письмо коллегам при увольнении — Блог Викиум

    • Илья Павлов

      Автор Викиум

Для многих работа становится вторым домом, поэтому, увольняясь, некоторые работники пишут прощальные письма своим коллегам. Однако даст ли что-то подобное письмо или же не стоит тратить на это время. В данной статье вы узнаете, как правильно оформить прощальное письмо, и когда отправлять его нет никакого смысла.

Писать или не писать

Подумайте о том, собираетесь ли вы в дальнейшем поддерживать отношения с бывшими коллегами. Возможно, вам посчастливится еще создать совместный проект, когда вы будете трудиться на новом месте.

Подумайте над текстом письма, так как он должен содержать не пару рядовых строк, а быть написанным от всего сердца. Написанные слова при прощании с коллегами должны вызвать у них положительные эмоции и желание ответить вам тем же. Если вы предполагаете подобное, то написание письма является очень важным.

Увольнение — всегда тяжелое событие для работника, особенно если он находился в хороших отношениях с коллегами. Если вы считаете этих людей близкими, тогда следует написать письмо, ведь не всегда есть возможность попрощаться лично в последние дни работы.

Прощальное письмо — требование бизнес-этикета

В бизнес-этикете прощальное письмо является обязательным требованием, так как оно показывает воспитанность работника, и его умение уходить красиво. Но при написании такого письма следует тщательно подумать над темой, ведь это письмо не должно звучать слишком официально. Лучше всего, если вам удастся его написать так, будто вы лично обращаетесь к каждому из сотрудников.

К примеру, письмо может начинаться со слов о том, что вы покидаете данное место работы, по возможности следует указать, что этому способствовало. Если же вопрос увольнения является деликатным, тогда достаточно просто уведомить коллег о вашем уходе. Также в письме стоит вспомнить о ваших заслугах перед компанией и коллегами.

Не стесняйтесь благодарить тех, кто способствовал вашему продвижению по карьерной лестнице, помогая раскрывать в себе таланты и умения. Не забудьте упомянуть именно тех коллег, которые особенно ценны для вас. В конце прощального письма вы можете оставить свой номер телефона и адрес электронной почты для дальнейшей связи.

Когда письмо писать не стоит?

Случаются ситуации, когда написание письма выглядит даже несколько некорректно. Именно поэтому не стоит писать прощальное письмо коллегам, если вы уходите работать в компанию конкурентов, при этом надеетесь на дальнейшие встречи с коллегами. Бывают исключения из правил, но чаще всего вас будут считать предателем.

Если вы долго работали в какой-то компании и при увольнении решили просто высказаться в отношении всех сотрудников, лучше этого не делать. В таком случае в глазах уже бывших коллег вы будете выглядеть неудачником.

Следует воздержаться от написания прощального письма и в том случае, если вы знаете, что никогда больше не встретитесь с бывшими коллегами. Стоит ли говорить о каких-то своих чувствах, если вы больше не увидите этих людей? Конечно же, нет! Однако вероятность того, что вы все же можете где-то пересечься с этими людьми достаточно высокая.

Прощальное письмо является прекрасным способом уйти красиво, рассказать о своих чувствах, выразить слова благодарности и настроить коллег на приятельские отношения в дальнейшем. А чтобы легче влиться в новый коллектив, желательно пройти курс Викиум «Эффективное общение. Онлайн-интенсив».

Читайте нас в Telegram — wikium

4 шаблона прощальных электронных писем, которые помогут вам попрощаться с рабочим местом

В нашей профессиональной жизни наступает момент, когда мы должны попрощаться с нашими коллегами. Переход из одной компании в другую является естественной частью нашего карьерного роста. Эти переходы, однако, также имеют человеческий фактор. Уход с рабочего места может быть эмоциональным переживанием, из-за которого иногда бывает трудно попрощаться.

В таких случаях лучше всего прощаться коротко, мило и профессионально.Вы можете почувствовать желание излить душу в длинном письме, но это также может дать вам больше права на ошибку. Чем меньше сказано, тем лучше. Мы никогда не знаем, когда снова встретимся с нашими коллегами, поэтому будьте вежливы и лаконичны.

Вы все еще можете быть честным и искренним, но вы можете делать это, сохраняя определенный уровень профессионализма. Вот четыре шаблона электронной почты, которые вы можете использовать при написании прощального письма своим коллегам.

Базовый шаблон прощального письма
Тема письма: До свидания

Уважаемая команда,

Я хотел бы сообщить вам, что <День, Дата> будет моим последним днем ​​в <Компании/Организации>.

Я покидаю компанию с огромной благодарностью за всю вашу поддержку и за то, что я провел здесь приятное время.

Мне будет не хватать работы со всеми вами. Однако мне пора перейти к новому вызову в <новой работе или карьере/новой учебе/новом месте жительства или путешествия>.

Надеюсь, вы все остаетесь на связи. Вы по-прежнему можете связаться со мной по <адресу электронной почты> или <номеру телефона>.

Желаю тебе всего самого наилучшего.

С уважением,

<Имя>

Шаблон прощального электронного письма о смене карьеры
Тема письма: Моя новая глава

Уважаемая команда,

Я хотел бы сообщить вам, что <День, Дата> будет моим последним днем ​​в <Компании/Организации>.

Я покидаю компанию с огромной благодарностью за всю вашу поддержку и за то, что я провел здесь приятное время.

Мне будет не хватать работы со всеми вами. Тем не менее, я чувствую, что мне пора заняться новой карьерой в <отрасли>, и я с нетерпением жду этого.

Надеюсь, вы все остаетесь на связи. Вы по-прежнему можете связаться со мной по <адресу электронной почты> или <номеру телефона>.

Желаю тебе всего самого наилучшего.

С уважением,

<Имя>

Шаблон благодарственного прощального письма
Тема письма: Спасибо, <Компания/Организация>

Уважаемая команда,

Я хотел бы сообщить вам, что <День, Дата> будет моим последним днем ​​в <Компании/Организации>.

Я покидаю компанию с огромной благодарностью за всю вашу поддержку и за то, что я провел здесь приятное время. Я многому научился у вас за время своего пребывания в должности. Мой опыт работы в этой компании сделал меня лучшим профессионалом и лучшим человеком, и я всегда буду благодарен за это.

Мне будет не хватать работы со всеми вами. Однако мне пора перейти к новому вызову в <новой работе или карьере/новой учебе/новом месте жительства или путешествия>.

Надеюсь, вы все остаетесь на связи. Вы по-прежнему можете связаться со мной по <адресу электронной почты> или <номеру телефона>.

Желаю тебе всего самого наилучшего.

С уважением,

<Имя>

Выход на пенсию Прощальное письмо Шаблон
Тема письма: Выход на пенсию

Уважаемая команда,

Я хотел бы сообщить вам, что <День, Дата> будет моим последним днем ​​в <Компании/Организации>, так как я официально ухожу на пенсию.

Я покидаю компанию с огромной благодарностью за всю вашу поддержку и за то, что я провел здесь приятное время. Я благодарен за весь опыт и воспоминания, которыми мы делились на протяжении многих лет. Я обязательно буду лелеять их всех.

Мне будет не хватать работы со всеми вами. Пожалуйста, оставайтесь на связи со мной по <адресу электронной почты> или <номеру телефона>.

Еще раз спасибо. Я желаю вам всего наилучшего.

С уважением,

<Имя>

Планируете ли вы перейти на новую работу или карьеру, сейчас самое время обновить свой профиль на JobStreet.Благодаря этому подходящие работодатели смогут найти вас, когда вы ищете страсть и цель в новой карьере. Ищите #JobsThatMatter для вас на нашем веб-сайте или в приложении.

Для получения дополнительной экспертной информации и полезных советов по развитию вашей карьеры посетите Центр ресурсов для карьеры.

 

В JobStreet мы верим, что сможем предоставить вам #JobsThatMatter. Как карьерный партнер, мы стремимся помочь всем соискателям найти страсть и цель в каждом выборе карьеры. И как партнер номер 1 в Азии, мы связываем работодателей с подходящими кандидатами, которые действительно оказывают положительное и долгосрочное влияние на организацию .

Откройте для себя работу, которая имеет значение. Посетите JobStreet сегодня.

О SEEK Азия

SEEK Asia, объединение двух ведущих брендов JobStreet и JobsDB, является ведущим порталом вакансий и предпочтительным местом назначения для кандидатов и нанимателей в Азии. Присутствие SEEK Asia охватывает 7 стран, а именно Гонконг, Индонезию, Малайзию, Сингапур, Таиланд, Филиппины и Вьетнам. SEEK Asia является частью компании SEEK Limited, зарегистрированной на Австралийской фондовой бирже, крупнейшего в мире портала вакансий по рыночной капитализации.SEEK Asia привлекает более 400 миллионов посещений в год.

О SEEK Limited

SEEK — это разноплановая группа компаний, включающая обширный портфель онлайн-занятости, образовательных, коммерческих и волонтерских предприятий. SEEK имеет глобальное присутствие (включая Австралию, Новую Зеландию, Китай, Гонконг, Юго-Восточную Азию, Бразилию и Мексику) с охватом более 2,9 миллиардов человек и примерно 27% мирового ВВП. SEEK вносит позитивный вклад в жизнь людей в глобальном масштабе.Компания SEEK зарегистрирована на Австралийской фондовой бирже, входит в число 100 лучших компаний и входит в список 20 самых инновационных компаний по версии Forbes.

Не будьте сослуживцем с ужасным прощальным письмом

В один из последних дней работы в потоковой музыкальной компании Pandora, Ориол Ньето открыл свою электронную почту и начал печатать записку коллегам. Это было странно.

«Я подумал, что это звучит неправильно, это не похоже на меня», — 38-летний исследователь с докторской степенью. Д. в музыкальном информационном поиске говорит.

Итак, он взял свою гитару. Через несколько часов он получил прощальное послание: «Прощай, Пандора — Песня».

«Я уезжаю из Пандоры, последний день будет пятница», — напевает житель Окленда, Калифорния, в видео на YouTube, в фирменной футболке, очках и мужском пучке. Припев — это его личная контактная информация, настроенная на риффы электрогитары. «Спасибо всем от всего сердца, давайте повеселимся, как только пандемия пройдет», — поет он.

Согласно федеральным данным, за последние два месяца 2021 года почти 9 миллионов американцев уволились с работы. Это означает, что миллионы прощальных электронных писем — вдохновенных, стильных, вызывающих раздражение — проносятся через корпоративные серверы. С отменой больших вечеринок по случаю выхода на пенсию и преобразованием личных счастливых часов в Zoom, многое теперь зависит от этой одной заметки.

Некоторые работники чувствуют себя раскрепощенными, когда печатают (или поют), выражая себя на волне увольнений, которая заставила многих из них принять жизнь, выходящую за рамки стабильной зарплаты. Другие говорят, что они просто хотят найти закрытие и закрепить карьерное наследие с помощью корпоративных рассылок.

По словам доктора Ньето, уход из компании, в которой он проработал 5,5 лет, был эмоциональным. «Создание песни помогло мне как бы пройти через всю эту обработку».

В то время как прощальное письмо для некоторых является шансом добиться окончательного решения, электронная терапия для одного человека может стать тревожным звоночком для другого. Энтони Клотц, Профессор менеджмента Техасского университета A&M, изучающий увольнения, говорит, что увольнение на самом деле может быть заразным.

«Они видят так много прощальных писем», Шрикант Веламаканни — говорит о сотрудниках его компании по искусственному интеллекту Fractal Analytics Inc. Рабочие задаются вопросом: «Почему так много людей уходят?» — говорит генеральный директор.

Компания, базирующаяся в Нью-Йорке, за последние 18 месяцев удвоила численность персонала до 3500 человек. В прошлом году текучесть кадров увеличилась почти на 40% благодаря горячему рынку найма талантов в области ИИ.— говорит Веламаканни. Это соответствует паре прощальных электронных писем в день, некоторые из них занимают две-три страницы.

Руководители Fractal обдумывали ограничение доступа к общекорпоративному списку рассылки, чтобы остановить волну, но решили, что более важными являются сигнализация о доверии и прозрачности.

«Это не обязательно означает, что остальная часть организации была убеждена», — говорит г-н Веламаканни.

Руководители

Fractal также начали поощрять новых сотрудников к отправке вводных электронных писем, чтобы компенсировать уход.

Уход с работы сопровождался поздравлениями у кофемашины и сердечными похлопываниями по спине на прощальных обедах. Неформальные сети сплетен органично передавали новости. Затем мы переезжали на новое место, надевали новую одежду, ездили в новый офис.

Такие ритуалы помогают нам переходить от одной идентичности к другой, говорит доктор Клотц. Теперь сменить работу часто означает закрыть ноутбук в нашей спальне в пятницу и снова открыть его в понедельник, имея только новый логин компании.

«Это может оставить вас на новой работе с ностальгией, сожалением и тоской», — говорит он.

Некоторые работники годами фантазируют о том, что напишут в прощальной записке, сводя счеты и узнавая последнее слово о том, как начальник унизил их за опечатку, или о юбилейной поездке, которую им пришлось отменить из-за работы.

«Пусть порвется. Выпусти все наружу», — советует Елена Дойч, генеральный директор «Женщины, заинтересованные в уходе из (большого) права», коучинговой фирмы, которая помогает юристам измениться.Только не нажимайте отправить. Оставьте обличительную речь в папке черновиков вашего личного электронного письма или, что еще лучше, изложите ее на бумаге, говорит она.

Если честно, будьте любезны и выразите благодарность. Включите до трех основных моментов карьеры. (Еще немного, и вы рискуете прослыть хвастуном.) И пропустите пассивно-агрессивные удары.

Ваше уведомление означает, что «динамика власти была выровнена», — говорит г-жа Дойч. Используйте это новое чувство контроля и уверенности, чтобы рассказать о себе более достоверно, а не разрушать отношения на выходе.

Некоторые люди действительно готовы принять искренность, когда они умиротворяются. Когда Марианна Вирхили Филгейрас Лейро ушел Амазонка в декабре она превратила свою прощальную записку в разговор о расставании. Тема письма: «Это не ты, это я».

«Я поняла, что мне нужны вещи, которые вы не можете мне дать», — написала она примерно 60 коллегам и поделилась на LinkedIn.

Месяцы, прошедшие с тех пор, как она работала над ювелирным бизнесом, который она начала во время пандемии, провела в гостях у семьи в своей родной Бразилии и планировала следующие карьерные шаги, которые, как она надеется, позволят ей быть более гибкой и свободной. По ее словам, за восемь лет работы в Amazon 30-летняя жительница Лондона изо всех сил пыталась принять более корпоративный образ.

Когда ее время, наконец, отсчитывалось, она подумала: «Э, как угодно».

 «Меня не волнует, что люди считают меня странной, — говорит она.

Когда Майкл Браун взял Uber домой после своего последнего дня на Refinery29 пять лет назад, он уже подготовил шутки для своего прощального письма.Затем он пошел войти в свою рабочую электронную почту из своей квартиры. Его аккаунт был стерт.

«Я чувствовал себя обманутым, — говорит он. «Я хочу получить шанс произнести прощальную речь».

Он все равно шел вперед, создавая свой собственный GIF, добавляя его в конец заметки со своего личного адреса электронной почты и отправляя его во все рассылки компании, которые он запомнил. (Их было много; будучи бывшим комьюнити-менеджером компании, он взаимодействовал со многими командами.)

«Тяжело думать, что когда ты куда-то уезжаешь, все, что ты там делал, больше не имеет значения, — говорит он. «Ты как бы хочешь оставить немного себя позади».

Он почувствовал укол сожаления, как только нажал кнопку «Отправить». Было ли стыдно, что он так упорно боролся за то, чтобы попасть во все почтовые ящики? Была ли гифка, клип с вирусной интернет-звездой в огромных солнцезащитных очках и шубе, уходящей от компьютера, подозрительной? Не попадет ли он в черный список?

Тем не менее, по его словам, это было катарсисом.Все, что досаждало ему в этой работе — долгий рабочий день, пропущенное продвижение по службе — ушло. Он мог двигаться дальше.

«Это капля микрофона», — говорит он. «Спасибо за уделенное время. Меня нет.»

Напишите Рэйчел Файнцейг по адресу [email protected]

Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Прощальное письмо в IT — как написать хорошее прощальное письмо

Уходя из компании, вы обычно хотите произвести последнее впечатление и составить доброе прощальное письмо .Независимо от того, работаете ли вы в Машиностроение, ИТ или любая другая отрасль, в которой вы хотите, чтобы такое прощальное письмо было информативно и красиво. В то же время было бы хорошо, если бы люди, которые будут получить его хотел бы поддерживать связь.

Итак, давайте рассмотрим несколько примеров таких прощальных писем.


Тема: Мой последний день в (компании)

Всем привет!

С сожалением вынужден сообщить Вам, что ухожу из (компании). Это было настоящее удовольствие работать со всеми вами, ребята!

Желаю всем успехов.

П.С. Не будь чужим — вот несколько способов связаться со мной: — Эл. адрес — ссылка в

С уважением,


Привет всем,

С большим сожалением должен сообщить, что сегодня мой последний день в (компании).

Мне приходилось заниматься многими проектами и могу сказать, что это было настоящее удовольствие работать с каждым из вас. Эти годы дали мне очень многое и во многом благодаря вы все!

Надеюсь, что бы сейчас ни случилось, все будет к лучшему!

С уважением,


Как говорится, у всего хорошего есть конец.К сожалению, теперь моя очередь покидать (компанию).

Это был потрясающий опыт, и я рад, что у меня была возможность работать над интересными и сложными проектами, используя крутые технологии среди опытных и дружелюбных людей.

Я приобрел множество навыков, завел друзей и сохраню очень хорошие воспоминания благодаря всем вам, так что давайте поддерживать связь!

Желаю вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

Большое спасибо,


Уважаемые,

С большим сожалением и эмоциями я объявляю, что покидаю (компанию).

В те годы я познакомился со многими очень интересными людьми, все очень добрые и талантливые. Я многое узнал о веб-технологиях, и у меня была возможность поработать над многими замечательными проектами. Я также открыл для себя очень хорошую страну и культуру. У меня сейчас (страна) тоже в сердце.

Я никогда не забуду этот опыт, который заставил меня сильно вырасти.

Желаю всем удачи и надеюсь, что у вас будет успешная профессиональная карьера и сложившаяся личная жизнь.

С уважением,


Дорогие ребята,

Хочу сообщить вам, что это моя последняя рабочая неделя в (компании).

Это было нелегкое для меня решение, так как мне нравилось работать с вами, и вы стали большой частью моей жизни. Я надеюсь, что вы поймете мои причины.

Я очень благодарна за приобретенный опыт в (компании) и хочу пожелать вам дальнейшего профессионального развития и успехов во всем, что вы делаете!

Было очень приятно, жизнь полна сюрпризов, возможно мы еще встретимся, обращайтесь ))

С уважением,


Уважаемые коллеги,

Из-за (причина) я не могу продолжать работу в качестве (должность) в компании.

Поэтому с сожалением сообщаю вам, что настоящим ухожу в отставку с (должности) (компании) и дочерних компаний с немедленным вступлением в силу. По состоянию на (дата) (имя и адрес электронной почты нового обладателя вашей должности) является новой (должностью).

Отныне обращайтесь к (имя) по поводу всех причитающихся платежей, а также рабочих инструкций.

С тяжелым сердцем я делаю это объявление. Тем не менее, я очень уверен, что все проекты находятся на пути к успеху.

Я получил огромное удовольствие, принимая вызовы, которые мне давали.Я многому научился, завел много друзей, и у меня осталось много воспоминаний, которые останутся со мной навсегда.

Я благодарен за возможности, которые вы предоставили мне во время моего пребывания здесь. Мне будет очень не хватать работы с вами, и я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи.

Желаю вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

С уважением,


Уважаемые,

С большой грустью я должен сообщить, что сегодня моя очередь покинуть (роту).

Эти 2 года были действительно замечательными, и я рад, что у меня была возможность работать с такими талантливыми и дружелюбными людьми.Я надеюсь, что мы будем поддерживать связь — мой скайп останется прежним: (скайп) и вы всегда можете найти меня на (сайт).

Каждое окончание — это новое начало, да пребудет со всеми вами Сила Источника!

С уважением,


И специальный:

«Хотя я люблю эту компанию больше всего на свете, я решил уйти со своего поста и проводить больше времени со своей семьей. Я не боюсь неизвестности. У меня все получится, и я буду смеяться в лицо тем, кто сомневается во мне.Было приятно работать с некоторыми из вас, и я не забуду их в ближайшее время. Но помни, пока сегодня это я, мы все падем. Другими словами, я увольняюсь.»

Дуайт К. Шрут

Прощальное письмо на прощание 道別信

Оставьте позитивное и неизгладимое впечатление, написав содержательное прощальное письмо своим коллегам. Никогда не знаешь, когда снова увидишь этих людей: в качестве клиента, поставщика, коллеги, начальника… кто знает.

Всегда важно увольняться с работы на хороших условиях.The people you worked with are a valuable part of your network.

離開一份工作可以有很多原因,有否考慮附上一封道別email和戰友say goodbye?你永遠不知道那些同事、客戶、供應商、老闆,會不會在某一日再重逢,而這些人際網絡將來可能對你極其重要。

Sample 1

Email Subject: Thank you and Goodbye

Dear all,

Sad to tell you that I am leaving the company today. I want to make clear my gratitude for being able to get to know you both professionally and personally over the (past 3 years) .Без вашей дружбы, поддержки и сотрудничества мое время здесь было бы другим.

Вы можете связаться со мной по телефону (ваш личный адрес электронной почты) или по телефону (ваш номер телефона) . Я надеюсь, что вы свяжетесь с нами когда-нибудь в будущем.

Желаю вам всего наилучшего в будущем,

(ваше имя)


Образец 2

Тема письма: Оставайтесь на связи!

Уважаемые коллеги и друзья,

Как вы, возможно, уже слышали, сегодня я покидаю свою должность (менеджер по продажам) по телефону (компания Office Daily) .

Пока я с нетерпением жду следующих шагов в своей карьере, мне будет не хватать работы со всеми вами. Мне очень понравилось время, проведенное в этой компании, и я благодарен за встречу с каждым из вас.

Пожалуйста, оставайтесь на связи. Вы можете связаться со мной по моему личному адресу электронной почты (Ваш адрес электронной почты) или позвонить мне по телефону (Ваш номер телефона) .

Еще раз спасибо за все!

С уважением,

(Ваше имя)


Образец 3

Тема письма: Спасибо!

Уважаемая команда,

Как вы знаете, сегодня мой последний день с (компания Office Daily) .Я хотел, чтобы вы знали, как мне понравилось мое время здесь.

Было приятно работать с вами всеми этими (последние 3 года) . Хотя я взволнован своим следующим шагом, мне будет очень не хватать работы с каждым из вас.

Спасибо за всю вашу поддержку в моем путешествии, и я надеюсь поддерживать связь. Не стесняйтесь обращаться ко мне по электронной почте (Ваш личный адрес электронной почты) .

Еще раз спасибо за все!

С уважением,

(Ваше имя)


Образец 4

Привет всем,

Я хочу попрощаться со всеми вами и сообщить, что я покидаю свою должность по телефону (компания Office Daily) .Завтра мой последний рабочий день.

Мне нравилось работать в этой компании, и я благодарен за прекрасную возможность работать со всеми вами.

В течение этих (последних двух лет ) вы все оказывали мне поддержку, и благодаря вашей поддержке и руководству я смог преуспеть в предложенных мне проектах. Со многими из вас у меня сложились уникальные товарищеские отношения, которые, я надеюсь, сохранятся в ближайшие годы, даже если меня не будет здесь с компанией.Теперь я с нетерпением жду этой новой должности, которая принесет новые вызовы и добавит разнообразный опыт в мою карьеру.

Желаю Вам и компании всяческих успехов во всех ее будущих начинаниях.

Вы можете связаться со мной по электронной почте (адрес электронной почты)  или позвонить мне по телефону (123 456 7890)

Кроме того, я хотел бы добавить вас в свой профиль LinkedIn, если вы также, пожалуйста, принять приглашение. Я скоро отправлю вам запросы на присоединение к моей сети LinkedIn.

С уважением,

(Ваше имя)


Образец 5 От сотрудника к руководителю

Здравствуйте, (имя менеджера) ,

Как я сообщил вам на нашей встрече на прошлой неделе, мой последний рабочий день в (компания Office Daily) ( в следующую среду, 27 сентября ). Сегодня я хочу уделить несколько минут, чтобы поделиться своими мыслями о том, чтобы стать частью вашей команды по (последние 2 года) .

Я очень доволен своей работой в (компания Office Daily) , работа под вашим руководством была для меня полезной и приятной.Я благодарю вас за вашу поддержку и ободрение в течение этих (двух лет) .

Однако я чувствую, что пришло время перейти к новым возможностям. Это решение было непростым и потребовало много размышлений. Я думаю, что это решение отвечает наилучшим интересам для достижения моих карьерных целей. Я хочу сделать все возможное, чтобы выполнить свои существующие обязанности, а затем обеспечить плавный переход.

Еще раз хочу поблагодарить вас и передать наилучшие пожелания всей группе.

Мои личные контакты: Электронная почта (Адрес электронной почты) Контактный номер телефона (123 456 7890).
Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне даже позже, если вам понадобится помощь с передачей моих обязанностей другому сотруднику.

С уважением,

(Ваше имя)


Образец 6 Прощальное письмо менеджера его/ее команде

Уважаемая команда,

Как я сообщил вам всем на прошлой встрече, на следующей неделе я перехожу на новую сложную должность в другой компании. Мой последний рабочий день — среда, 23 января.

Сегодня я хочу воспользоваться возможностью, чтобы поблагодарить всех вас за то, что вы были отличной командой, с которой работали все эти годы.

Было здорово работать с вами все эти ( последние три года) , и мне будет не хватать вашего энтузиазма, настойчивости, духа «никогда не говори умереть» и, конечно же, таланта, который вы привнесли в нашу группу. Я благодарю вас за всю вашу поддержку и надеюсь, что вы продолжите сотрудничать с нынешними руководящими командами и будущим менеджером.Желаю всем вам, мои коллеги-партнеры и всем в большой семье (компания Office Daily) , всего самого наилучшего.

Не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону: (адрес электронной почты)

С наилучшими пожеланиями,

(Ваше имя)

Образец прощального письма работнику, увольняющемуся с работы

Образец прощального письма работнику, увольняющемуся с работы


Поздравляем с переходом на новую работу! Нанимая вас, Abc Associates делает отличные инвестиции в человеческие ресурсы. Нам понравилось работать с вами, и мы привыкли полагаться на вашу квалифицированную помощь. Компания выиграла от ваших изобретательных, смелых и новаторских идей, которые сделали вас одним из самых востребованных специалистов в области управления персоналом.

Я был удивлен, узнав, что ты уезжаешь. Без вас отдел кадров не будет прежним. У меня были смешанные чувства, когда я узнал о твоем отъезде. Ваш оптимистичный взгляд и изобилие сил помогли сделать наше рабочее место приятным местом для работы.Нам будет очень не хватать вашего положительного вклада в динамику этого отдела. Вы определенно достойны новой должности.

Вы были отличным членом команды. С наилучшими пожеланиями и оставайтесь на связи.

    Дискуссия
  • RE: Образец прощального письма сотруднику, увольняющемуся с работы — Фархана Африн (14.03.14)
  • Образец прощального письма сотруднику, увольняющемуся с работы


    Было печально узнать, что вы покинет XYZ Infosolutions в конце этого месяца. Тем не менее, мы рады, что вы уезжаете в Великобританию в поисках лучших возможностей.

    Было здорово так долго работать с таким талантливым и общительным человеком, как ты. Это выглядит только вчера, когда вы впервые присоединились к нам и вскоре стали частью нашей команды, как вы всегда должны были быть. Нам всегда будет не хватать вашего дружеского тона в счастливые часы и суровости, которую вы проявляли, когда того требовала ситуация. Время нашей жизни, которое мы провели с вами, также будет незабываемым.

    Ваш вклад в нашу компанию был многочисленным, но вот некоторые из ваших лучших достижений:

    1.

    2.

    3.

    4.

    5.

    Наша компания благодарна Вам за сотрудничество, упорный труд и самоотверженность в качестве сотрудника. Найти замену вам будет большой проблемой само по себе. Мы выражаем наши наилучшие пожелания для вашего нового трудоустройства в Великобритании и надеемся, что ваше будущее будет светлым и процветающим. Мы были бы признательны, если бы мы могли получить ваши новые контактные данные.

Прощальное письмо коллегам — отличный пример — Soft Skills

Никогда не бывает легко прощаться с компанией и командой.Тем не менее, это будет происходить много раз в вашей карьере, так как у большинства из нас есть как минимум 7 разных мест работы до выхода на пенсию. Хотя многие прощальные письма коллегам довольно стандартны и скучны, вместо этого вы можете потратить некоторое время на то, чтобы написать запоминающееся письмо.

Я хотел бы поделиться примером прощального письма коллегам от одного из наших исполнительных авторов.  Прочитав ее, вы поймете, почему она так запоминается и эффективна. Он отправил это по электронной почте начинающей компании в свой последний рабочий день.Он был там всего 7 месяцев. Примечание. Я изменил название компании и имена сотрудников, чтобы сделать это анонимным.

——————————————————
…вечеринка окончена. Но подождите, разве вечеринка с CompanyX действительно закончилась?

Команда,

Сейчас я в конце своего путешествия здесь, в ### Кирни, но не в конце нашего совместного пути. Я говорю это, потому что у меня с собой прекрасные воспоминания о CompanyX и я знаю, что мы еще увидимся (наверху)!

Меня поражает, насколько быстро я смог сблизиться со всеми здесь присутствующими.Я никогда не чувствовал себя настолько частью чего-то за такой короткий промежуток времени, и я искренне верю, что это свидетельство культуры.

Некоторые из моих любимых воспоминаний (среди многих):

  • Отступление от мира. Отступление компании полностью застало меня врасплох тем, насколько запоминающимся это было, будь то вечерние упражнения по построению команды или обсуждения (и виски Райана) в «старом» доме с Райаном, Садир, Кристин, Линдой, Карой и Саша (ладно-ладно, она не из старичков, но у нее старая душа ;).Видео с вызовом ведерка со льдом тоже было эпическим!

  • Спотыкаясь дома . Что я могу сказать? Общение за выпивкой — эффективный способ познакомиться с людьми, даже если я не могу вспомнить все те ночи. У меня были отличные обсуждения, будь то наша компания в Local Edition, Брэд, покупающий ужин в Chubby Noodle, или я за коктейлями один на один с Брайаном, Райаном, Сэмом, Линдой или Карой.

  • Все мне лгут. Демонстрационный день — это особое время, когда мы как компания делимся информацией и лучше узнаем друг друга. «5 правд и одна ложь» — феноменальный инструмент для знакомства друг с другом за такой короткий промежуток времени. Я очарован тем, как много людей помнят детали различных презентаций «5 истин». Коктейли в пятницу вечером тоже придают ему немного бодрости 😉

Спасибо за возможность работать вместе и за воспоминания, которые я возьму с собой.Я бы сказал удачи, но я не думаю, что это уместно здесь, поскольку удача не играет роли в успехе CompanyX. Хорошие люди + хорошее видение + хорошее исполнение определят ваше светлое будущее.

Итак, прежде чем я поеду на сегвее, я оставлю вас всех с этой цитатой:

«Я слышал, что люди приходят в нашу жизнь не просто так… принося с собой что-то, чему мы должны научиться. Нас ведут к тем, кто помогает нам расти, а мы, в свою очередь, помогаем расти им».

Это никогда не было так верно для меня.

До встречи наверху!

хххххх

PS – Если вы хотите оставаться на связи, пусть ваши люди свяжутся с моими людьми, чтобы получить что-то в календаре… или просто свяжитесь со мной напрямую (вставьте ссылку Linkedin) или (вставьте личный адрес электронной почты) 🙂

——————————————————

Вот шесть аспектов, которые сделали этот пример прощального письма очень эффективным.

  1. Это очень положительно:  Он никогда не упоминал ни одной из отрицательных причин своего ухода.Вместо этого он сосредоточился на том, что его больше всего восхищало в компании и разных людях. Ему удалось продвинуть компанию и собственный бренд, оставив всех, кто читает письмо, в хорошем настроении.
  2. Личное и конкретное:   Он явно любил культуру и использовал конкретные примеры, чтобы показать, какие замечательные воспоминания он уносит. Люди оценят его рассказ о хороших воспоминаниях.
  3. Забавный и беззаботный:   Он использовал разговорный, непринужденный тон, который демонстрирует его индивидуальность и заставляет вас хотеть прочитать его полностью.Его запоминающиеся заголовки также заставляют всех хотеть читать дальше.
  4. Ненавязчиво саморекламирует:   Он укрепил в сознании каждого то, чем он увлечен, — получение качественных потенциальных клиентов — без хвастовства.
  5. Говорит спасибо:   Каждое хорошее прощальное письмо должно содержать слова благодарности. Чем более конкретным он может быть, тем лучше люди, читающие его, оценят его. Его благодарность была искренней и хорошо сформулированной.
  6. Предложение оставаться на связи: Прощальное письмо — это пока только прощание.Всегда хорошо предлагать оставаться на связи. Не все будут оставаться на связи с вами. Этого следовало ожидать. Однако многие другие люди будут и останутся в вашей сети.

В конце концов, это последнее сообщение, которое вы отправите своим коллегам. Написать письмо, отражающее все положительные воспоминания, которые вы забрали, — отличный способ завершить главу об этой работе и одновременно создать свой бренд.

Ваши комментарии:   Что еще вам понравилось в этом примере прощального письма? Дайте мне знать, если у вас есть дополнительные вопросы.Я с нетерпением жду ваших комментариев ниже.

Понравилась статья? Тогда помогите мне поделиться им в Linkedin, Twitter, Facebook, Google+ и т. д.

Впервые на моем сайте? Тогда начните здесь : Навыки межличностного общения – как добиться успеха, как руководитель

С наилучшими пожеланиями успехов и счастья

лей

6 шаблонов и как написать идеальное прощальное письмо

Когда вы собираетесь уйти с работы, отправка прощальных писем людям, с которыми вы работали, должна быть одним из пунктов вашего списка дел при увольнении. Отправка хорошего прощального письма людям, которые внесли свой вклад в ваш успех в компании, и передача контактной информации, чтобы оставаться на связи, — это не просто хорошие манеры, у этой практики есть и конкретные преимущества, которые могут помочь вашей карьере. Узнайте, почему прощальные электронные письма так важны, и найдите шесть шаблонов, которые помогут вам написать лучшее прощальное письмо для вашей ситуации.

Зачем писать прощальное письмо?

 1. Это просто хороший этикет.

Независимо от того, проработали ли вы на работе, с которой увольняетесь, несколько недель или несколько лет, скорее всего, вы полюбили друг друга и относитесь друг к другу как к друзьям.Точно так же, как вы не уйдете с вечеринки, не попрощавшись с друзьями, вы должны попрощаться со своими коллегами, прежде чем уйти с работы.

2. Чтобы связать свободные концы.

Убедитесь, что люди согласны с вашим планом перехода (вы можете поделиться информацией о том, кто возьмет на себя ваши задачи и проекты после того, как вы уйдете, расположением ваших важных файлов в прощальном электронном письме или информацией о план передачи для процессов или систем, за которые вы отвечали).

3. Оставайтесь на связи.

Прощальное электронное письмо — это возможность сообщить своим будущим коллегам свою контактную информацию, чтобы вы могли оставаться на связи.

Как написать прощальное сообщение?

1. Составьте список людей, которым вы должны отправить прощальные электронные письма после того, как вы уведомите об этом за две недели.

После того, как вы уведомите об этом, вы должны начать думать о своем плане перехода. В рамках этого вы должны начать планировать людей, для которых вам нужно написать прощальные сообщения.Как минимум, подумайте о коллегах, начальниках, непосредственных подчиненных и старших членах команды. Если вы работаете с клиентами или поставщиками, вам, вероятно, также следует написать им прощальное письмо. Составьте список и просмотрите его несколько раз в течение последних двух недель, дополняя его, если вы понимаете, что кого-то вы пропустили в своем первоначальном проходе.

2. Черновые шаблоны для каждого типа электронной почты.

Ради эффективности вы, вероятно, не захотите писать совершенно новые электронные письма для каждого человека, которому вы отправляете прощальное электронное письмо (основное исключение из этого — если вы работаете в очень маленькой компании, и в этом случае вам следует писать отдельные электронные письма, потому что это достаточно легко сделать, и есть вероятность, что у вас есть что сказать каждому человеку лично).Составьте шаблон для каждого типа прощального письма, которое вы планируете отправить. Ниже приведены несколько полезных шаблонов, которые помогут вам начать работу.

3. Настройте шаблоны по мере необходимости для конкретных получателей.

Если есть определенные люди, которым вы хотите сказать определенные вещи, настройте шаблоны для электронных писем или напишите уникальные электронные письма для этих людей.

4. Отправляйте прощальные письма за 1-2 дня до вашего последнего рабочего дня.

Отправка прощальных электронных писем за один или два рабочих дня до вашего последнего рабочего дня позволяет людям попрощаться с вами, пожелать вам удачи в ваших следующих шагах и задать вам любые вопросы, которые им нужно уточнить у вас, прежде чем вы уйдете.Это также дает вашим будущим коллегам время, чтобы отреагировать и отреагировать на ваш уход.

5. Будьте готовы к последующим обсуждениям лично или по видеосвязи.

Некоторые из ваших коллег непременно найдут вас, чтобы обсудить с вами ваш отъезд. Это нормально и ожидаемо, поэтому планируйте обсудить свой уход с коллегами после того, как вы разослали электронные письма, особенно если вы еще не обсудили с ними свой уход.

6. В последний день лично поблагодарите своих коллег и начальство.

В последний день приятно найти людей, с которыми можно попрощаться лично или по видеосвязи.

Шаблоны прощальных писем на все случаи жизни.

Следующие шесть шаблонов охватывают основные типы прощальных писем, которые вас могут попросить написать.

Босс (персонализированный).

Уважаемый [имя начальника],

Как вы знаете, [вставьте свой последний день] — это мой последний день работы в [компании]. Я хочу выразить признательность за время, которое мы провели вместе в течение последнего [времени, которое вы проработали в компании].Мне невероятно повезло учиться и расти под вашей опекой, и я хочу найти время, чтобы выразить свою признательность.

Ваше обучение и руководство были невероятно полезными для меня на протяжении всего моего пребывания здесь. Благодаря вам я смог профессионально вырасти и научиться [вещам, которым вас научил ваш босс].

Хотя мне грустно уезжать, я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи, поэтому, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по адресу (ваш личный адрес электронной почты). Еще раз спасибо за все.

Бест,

[Ваше полное имя]

Прямой отчет (персонализированный).

Уважаемый [имя непосредственного подчиненного], 

Как мы уже говорили при составлении моего плана перехода, [вставьте свой последний день] будет моим последним днем ​​работы в [компании]. Прежде чем я уйду, я хочу лично поблагодарить вас за время, которое мы провели вместе, и подвести итоги в электронном письме. Было невероятно работать с вами и наблюдать, как вы проявляете себя здесь — я не мог бы и мечтать о лучшем члене моей команды, и я знаю, что вы будете только продолжать совершенствоваться.

Хотя мне грустно уходить отсюда, я знаю, что ты будешь в надежных руках с [новым менеджером].

Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи, поэтому, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по адресу [ваш личный адрес электронной почты]. Еще раз, было здорово быть вашим менеджером, и я желаю вам всего наилучшего в будущем.

Best,

[Ваше полное имя]

Коллеги (общий, для массовой рассылки).

Всем,

Я пишу, чтобы сообщить всем вам, что я принял предложение в новой компании, и мой последний рабочий день с [имя вашего нынешнего работодателя] будет [вставьте ваш последний день].

Хотя я очень рад этому следующему шагу в моей карьере, мне также грустно уходить отсюда. Мне понравилось работать с каждым из вас. Если у вас есть какие-либо вопросы о [над чем вы работаете], обратитесь к [кто бы ни взял на себя ваши должностные обязанности] до [ожидаемая дата нового найма или, если кто-то неизвестен, «кто-то новый займет мою текущую роль. «]

Я хотел бы оставаться на связи. Вы можете связаться со мной по моему личному адресу электронной почты [вставьте свой личный адрес электронной почты].

Еще раз всем спасибо и удачи в ваших будущих начинаниях!

Лучший,

[Ваше полное имя]

Старшие члены команды (персонализируйте).

Привет, [Имя],

Насколько я знаю, вы слышали, что я покидаю [компанию] [ваш последний день].

Перед отъездом я хочу связаться с вами и поблагодарить за время, которое мы провели вместе. Мне очень понравилось учиться у вас и работать с вами над [вещами, над которыми вы работали вместе].Вы так многому меня научили [навыкам или вещам, по которым старший член команды дал вам рекомендации]. Работать здесь было невероятно, и вы сыграли неотъемлемую роль в создании прекрасного места для работы.

Хотя я очень рад этому следующему шагу в моей карьере, мне также грустно уходить отсюда. Я надеюсь, что мы останемся на связи, поэтому, пожалуйста, всегда обращайтесь. Вы можете связаться со мной по моему личному адресу электронной почты [вставьте свой личный адрес электронной почты].

 Лучший,

[Ваше полное имя]

Клиент (персонализация).

Здравствуйте, [имя],

Пишу вам с небольшой новостью: я покидаю [компанию] [ваш последний день]. Вашим новым контактным лицом здесь будет [имя коллеги, который возьмет на себя отношения с клиентами], и я отправлю отдельное электронное письмо, представляющее вас двоих.

Прежде чем я уйду, я хотел бы сообщить вам, что мне очень понравилось работать вместе. Было действительно приятно познакомиться с вами в ходе нашей совместной работы.

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам, если есть какие-то нерешенные вопросы, которые вы хотели бы, чтобы я уладил перед отъездом — я буду рад это сделать.

Лучший,

[Ваше полное имя]

Поставщик (персонализация)

Привет [имя],

покинуть [компанию] в [ваш последний день]. Вашим новым контактным лицом здесь будет [имя коллеги, который возьмет на себя отношения с поставщиками], и я отправлю отдельное электронное письмо, представляющее вас двоих.

Прежде чем я уйду, я хотел бы сообщить вам, что мне очень понравилось работать вместе. Было действительно приятно познакомиться с вами в ходе нашей совместной работы.

Best,

[Ваше полное имя]

С помощью этих шести шаблонов, а также шестиэтапного руководства по составлению и отправке электронных писем о переходе вы на правильном пути к завершению своего рабочего времени в ваш бывший работодатель с изяществом. Если повезет, передача вашей личной контактной информации вашим коллегам, начальникам и клиентам позволит вам сохранить эти контакты на вашей следующей работе.

Эта статья отражает точку зрения автора и не обязательно точку зрения Fairygodboss.

Лорелей Янг — нью-йоркский консультант по фармацевтике, маркетолог и внештатный писатель/исследователь.

Похожие записи

Вам будет интересно

Что такое пожизненная рента: Договор ренты: опасно или выгодно?

Российский бизнес путь к успеху – Российский бизнес путь к успеху – Бизнес-идеи с нуля — шаг за шагом на пути к бизнесу — SNOW DIGITAL AGENCY — агентство полного цикла в сфере интернет-маркетинга

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко