Продолжительность больничного по беременности и родам: III. Пособие по беременности и родам / КонсультантПлюс

Содержание

Что делать работодателю, если беременная работница планирует продолжать работать, писать заявление об отпуске по беременности и родам отказывается и больничный лист не представляет?

Вопрос: Что делать работодателю, если беременная работница планирует продолжать работать, писать заявление об отпуске по беременности и родам отказывается и больничный лист не представляет? Обязан ли работодатель предоставить по ее заявлению ежегодный отпуск на время ее родов?

Ответ: Если беременная работница имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, то работодатель не вправе в одностороннем порядке принять решение о предоставлении указанного отпуска.

Работодатель, по нашему мнению, не обязан предоставлять беременной работнице ежегодный оплачиваемый отпуск на период родов, если этот период не предусмотрен графиком отпусков.

 

Обоснование: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере

(ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, подача заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной работницы. При этом работодатель не вправе в одностороннем порядке принять решение о предоставлении указанного отпуска.

Стоит отметить, что, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют (Информационное письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

(ст. 260 ТК РФ).

Таким образом, трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставить беременной работнице на основании ее заявления ежегодный оплачиваемый отпуск именно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, по нашему мнению, работодатель не обязан предоставлять беременной работнице ежегодный оплачиваемый отпуск на период родов, если этот период не предусмотрен графиком отпусков.


Вопрос: Что делать работодателю, если беременная работница планирует продолжать работать, писать заявление об отпуске по беременности и родам отказывается и больничный лист не представляет? Обязан ли работодатель предоставить по ее заявлению ежегодный отпуск на время ее родов? (Консультация эксперта, Роструд, 2020)

 

Выбор года для расчета пособия при отпуске по беременности

Вопрос:

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам 19 декабря 2017. Имея на руках больничный лист с 19.12.17 г., женщина изъявила желание доработать до конца года и уйти в декрет с 1 января 2018. Правильно ли в качестве расчетного периода для расчета пособия учитывать 2016 и 2017 гг., несмотря на то, что больничный выдан в 2017 г.? Следует ли уменьшить пособие по беременности и родам на отработанные дни с 19.12 по 31.12.

Можно ли при расчете больничного по беременности и родам сотруднице выбирать года, в каких был наибольший доход?

Ответ:

Беременным женщинам гарантировано предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ).

При этом основанием для предоставления отпуска является листок нетрудоспособности, а поводом — заявление женщины. Таким образом, отпуск по беременности и родам носит заявительный характер.

ФСС РФ в Информационном письме от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 разъяснил, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. Указанная позиция основана на буквальном толковании ч. 1 ст. 255 ТК РФ.

Складывающаяся судебная практика свидетельствует о том, что подача заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной женщины. Поэтому она вправе продолжать трудиться, даже несмотря на получение листка нетрудоспособности.

Соответственно, за период фактического выполнения своих обязанностей такая женщина будет получать только заработную плату. Начисление за указанный период пособия по беременности и родам неправомерно . Такой вывод можно сделать на основании п.п. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Ведь страховым риском является именно утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. В случае же фактического выполнения работ заработок не утрачивается. (Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.04.2013 N 17АП-2344/2013-АК по делу N А50-17104/2012, Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204).

Таким образом, исходя из складывающейся правоприменительной практики, отпуск должен быть предоставлен такому работнику с 01.01.2018.


Как определить годы для расчета среднего заработка при исчислении пособия по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (Часть 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (Часть 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Страховой случай в приведенном примере имел место с 19.12.2017 (выдан больничный лист), обращение за обеспечением по социальному страхованию — 2018 год (дата предъявления больничного листа работодателю).

Датой начала отпуска по заявлению застрахованного лица является 01.01.2018 г. Соответственно, для расчета среднего заработка следует принять два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам: 2016 и 2017 гг.

Можно ли при расчете больничного по беременности и родам сотруднице выбирать года, в каких был наибольший доход?

Замена годов для расчета пособия по беременности и родам, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться

не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Таким образом

  • Для расчета пособия по беременности и родам, в случае если работница принесла больничный лист по беременности и родам в 2018 году с датой выдачи 19.12.2017, в расчет должен приниматься заработок женщины за 2016 и 2017 гг;
  • отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности с 01.01.2018;
  • заработок для расчета размера пособия по беременности и родам должен приниматься в расчет за два года, именно предшествовавших дате начала отпуска;
  • замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Эксперты «Правовест Аудит»

Включается ли время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? //

Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, по его окончании она планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Включается ли время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По заявлению сотрудницы работодатель обязан предоставить ей такой отпуск после окончания отпуска по беременности и родам в полном объеме независимо от ее стажа.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Периоды, включаемые в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также периоды, исключаемые из него, определены в ст. 121 ТК РФ. При этом в числе исключаемых из такого стажа периодов названы только периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста (часть вторая ст. 121 ТК РФ).

Трудовое законодательство разграничивает виды отпусков по основанию их предоставления, в том числе и такие самостоятельные виды отпуска, как отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании ст. 256 ТК РФ женщине по ее заявлению и может быть также использован отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Предоставление же отпуска по беременности и родам основано на ст. 255 ТК РФ, в соответствии с которой такой отпуск предоставляется только женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Таким образом, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком являются разными видами отпусков. Отпуск по беременности и родам не рассматривается как часть отпуска по уходу за ребенком.

Следовательно, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку соответствующий вид отпуска не упомянут в части второй ст. 121 ТК РФ как отпуск, не включаемый в стаж работы.

Обращаем Ваше внимание на то, что законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления (смотрите также письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Следовательно, отпуск, когда бы он ни предоставлялся (в начале рабочего года или в конце), должен предоставляться целиком, если по соглашению между работником и работодателем он не был разделен на части в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Единственное исключение — дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда, который предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующих условиях (часть третья ст. 121 ТК РФ). В связи с этим исчисление дней отпуска пропорционально отработанному времени имеет правовое значение только в том случае, если работник увольняется и ему в соответствии со ст. 127 ТК РФ выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Также следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. На это указывают также и положения части третьей ст. 122 ТК РФ, устанавливающие, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщине по ее заявлению перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него даже в том случае, если не истекли шесть месяцев ее непрерывной работы в первом году работы у данного работодателя.

Следовательно, работнице, обратившейся к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме после окончания отпуска по беременности и родам, такой отпуск предоставляется в полном объеме независимо от стажа работы у данного работодателя. Отказать в предоставлении указанного отпуска работодатель не вправе, за исключением тех случаев, когда работница ранее в текущем рабочем году уже использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Чернова Анастасия

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Ветрянка (Ветряная оспа):Классификация ветряной оспы по характеру сыпи,Причины,Симптомы

Классификация ветряной оспы по характеру сыпи

  • Типичная;
  • Атипичная:
    • пустулезная;
    • рудиментарная;
    • буллезная;
    • гангренозная;
    • генерализованная;
    • геморрагическая.

Причины

Вирус ветряной оспы поражает исключительно человеческие клетки, поэтому единственным переносчиком вируса может быть только человек. У этого вирусного заболевания есть свои особенности. В частности, в его вирусе присутствует ДНК, он обладает чувствительностью на воздействие ультрафиолетового облучения, а также ему легко выживать в тех условиях, когда температура среду, в которой он находится, достаточно низкая. Поэтому многоразовые процессы оттаивания и заморозки никоим образом на него не влияют. 

Вирус имеет воздушно-капельный путь передачи, то есть распространяется от больного в то время, когда он разговаривает, кашляет, чихает, целуется и т.п. Больные ветряной оспой способны заражать других людей примерно за 20-24 часа до момента появления сыпи и до 5-го дня, когда было зафиксировано последнее высыпание. Вирус ветряной оспы быстро гибнет во внешней среде – под действием солнечного света и ультрафиолетового облучения. На открытом воздухе вирус живет около 10 минут.

Как долго ветрянка остается заразной

Количество дней, которое можно заразиться ветрянкой – влияет не только степень заражённости самого разносчика инфекции, но и иммунитет потенциально заражаемых, при слабом иммунитете можно подцепить уже почти отсутствующие частицы остатков инфекции, при сильном иммунитете – возможно, перебороть небольшое нападение вируса. Так же, при высокой степени защиты иммунитетом у болеющего, заболевание оставит его скорее, а так же период распространения – уменьшится в разы.

В среднестатистических показателях и по результатам лабораторных исследований, постановлено, что в среднем ветрянка остаётся заразной около 10-12 суток, с того дня как вирус попадает в организм. Однако следует помнить, что меры безопасности связанные с защитой от инфекции – никогда не бывают лишними. Инкубационный период по данным научной медицины – составляет от 10 до 21 суток, со дня инфицирования, заразной ветряная оспа остаётся спустя около 5 дней, после возникновения самой последней язвы и покрытия её коркой.

Заразность ветряной оспы – превышает многие других инфекционных заболеваний. При этом заразиться можно только при очень плотном контакте, воздушно капельным путём, нельзя допускать, что бы больной кашлял или чихал в присутствии человека, который ещё не болел ветряной оспой.

Симптомы

Ветряная оспа протекает в 4 периода: инкубационный, продромальный, период высыпания и период образования корочек.

Инкубационный период ветрянки длится: от 13 до 17 дней для больных в возрасте до 30 лет, и от 11 до 21 дня – от 30 лет.

Сам инкубационный период, может иметь разную степень продолжительности, в зависимости от подготовленности организма к борьбе с инфекцией, того или иного организма. Время и острота заболевания, а так же период заразности – тоже отличается. 

Продромальный период наступает примерно за сутки до высыпания: появляются лихорадка, боли в поясничном отделе, головные боли. У детей продромальный период чаще всего отсутствует, и заболевание выражается появлением сыпи.

Как начинается ветрянка и каковы ее первые признаки?

Высыпания у большинства детей протекают без каких-либо нарушений общего состояния, проявления лихорадки совпадают с появлением сыпи, так как высыпания появляются волнообразно, в несколько этапов. У взрослых высыпания чаще бывают массивными, одновременно повышается температура, появляется сильный зуд.

Изначально сыпь появляется в виде мелких пятен, которые буквально через несколько часов преобразуются в пузырек (везикулу) с покраснением вокруг. По прошествии двух-трех дней везикула лопается и подсыхает, и постепенно покрывается плотной корочкой.

Учитывая то, что высыпания появляются с промежутками в один-два дня, на коже можно наблюдать одновременно сыпь в разных стадиях развития (пятно, узелок, пузырек, корочка).

Существуют различные формы этого заболевания. Ветряная оспа по форме может быть типичной и нетипичной. Типичная форма ветряной оспы также делится на несколько видов, таких, как легкий, среднетяжелый и тяжелый вид протекания болезни.

Когда человек болен легкой формой ветрянки, в целом он чувствует себя не так уж и плохо. Температура его тела не превышает отметки в 38°. На кожном покрове наблюдается сравнительно небольшое количество сыпи, а совсем маленькое количество сыпи присутствует на слизистых оболочках. Высыпания возникают всего лишь от 2 до 4 дней.

Если же у больного среднетяжелая форма этого инфекционного заболевания, то у него в организме присутствует небольшая интоксикация. Начало ветрянки характеризуется также повышенной температурой, но высыпаний на теле при этом гораздо больше, чем в первом случае. Возникают они в течение более длительного периода времени, от 4 до 5 дней примерно. Кроме того, сыпь зудит. Когда пузырьки на коже начинает высыхать, общее состояние больного становится более удовлетворительным, а температура его тела также приходит в норму.

В том случае, если у больного тяжелая форма ветрянки, сыпь присутствует в обильном количестве, и не только на кожных покровах, но и на слизистых оболочках глаз, рта, носа и половых органов. Высыпания будут появляться на теле больного в течение недели, а то и больше. Температура будет достаточно высокой. Самочувствие больного будет настолько плохим, что у него могут наблюдаться такие негативные реакции организма, как рвота, проблемы со сном и отсутствие аппетита.

Нетипичные формы такого инфекционного заболевания, как ветряная оспа, могут быть нескольких видов. Это рудиментарные формы, а также формы с нестандартными симптомами и осложнениями.

Чаще всего рудиментарная форма ветрянки бывает у детей, когда им всего несколько месяцев от роду. Она характеризуется тем, что у них появляется на коже незначительная по своему объему сыпь. При этом ветрянка в такой форме практически никоим образом не влияет на ухудшение самочувствия ребенка. Температура может не становиться выше уровня нормальной.

Формы заболевания с тяжелыми симптомами, то есть аггравированными, наблюдаются довольно-таки не часто. Обычно им подвержены те дети, которые являются ослабленными и имеют измененный иммунитет. Например, это могут быть дети, которые больны лейкозом, или которых на протяжении долгого периода времени лечили при помощи стероидных гормонов. Закончиться такая ветряная оспа может летально.

Другая форма нетипичной ветрянки – генерализированная. Ей сопутствует лихорадка и повышенная степень интоксикации, большое количество сыпи, которая находится не только на коже и слизистых оболочках, но и на внутренних органах.

При наличии у больного геморрагической формы начинаются кровоизлияния в кожу и слизистые оболочки, часты случаи носовых кровотечений, а также кровоизлияний во внутренние органы.

Гангренозная форма означает наличие такого симптома, как появление сухой гангрены одновременно с появлением высыпаний, после отпадания которой остается глубокая язва.

Диагностика

Диагностика ветрянки чаще всего не представляет никаких затруднений. Диагноз устанавливается доктором терапевтом или педиатром (для детей) на основании клинических проявлений и анализов, учитывая при этом эпидемиологию. 

Лечение ветрянки

В течение всего лихорадочного периода обязательно соблюдение постельного режима. При лечении ветряной оспы назначаются жаропонижающие препараты, детоксикационную терапию, если присутствует кожный зуд – показан прием антигистаминных препаратов.

Места поражения ветряной оспой обрабатываются дезинфицирующим раствором. Если появились гнойники – назначаются антибиотики. Для того чтобы ускорить отпадение корочек показано ультрафиолетовое облучение.

Специфическим методом профилактики ветряной оспы является вакцинация, которая обеспечивает стойкий иммунитет к заболеванию на долгие годы.

Актуальные данные о наличии медикаментов и цены на препараты в аптеках Украины можно узнать на нашем сервисе.

Как выглядит ветрянка у детей при выздоровлении

Когда наступает время выздоровления, сыпь начинает покрываться корочкой и отпадать без чьей либо помощи. Данная ситуация говорит о правильном лечении, обычно после отпадания корочек на теле не остается ни следа болезни.

Лечение ветрянки обычно проходит амбулаторно. Следует следить, чтобы ребенок не расчесывал пятнышки, пытаться всячески его от этого отвлечь, маленьким детям на руки можно надеть специальные мягкие перчатки. Если сыпь начинает гноиться, что обычно происходит при расчёсывании, то врачом выписывается антибиотики. Обязательно следует предоставить ребенку покой и постельный режим. Во время болезни малыша нельзя мыть, так как это может усложнить протекание болезни, постельное белье нужно как можно чаще менять. Купание можно проводить лишь в ванне с марганцовкой в течение нескольких минут, также можно принимать душ, но недолгое время. В лечение поможет большое количество жидкости.

Если температура тела ребенка более 38 градусов, следует дать жаропонижающие препараты на основе парацетамола. С помощью антигистаминных средств можно снизить зуд. Для обеззараживания сыпи, пузырьки можно прижечь зеленкой, так же таким способом можно вычислить появившиеся новые пятна.

Осложнения при ветряной оспе

Достаточно редко, примерно в 5% случаев, после ветрянки наблюдаются осложнения. Как правило, тяжело протекает заболевание у взрослых при первичном заражении, у людей с ослабленной иммунной системой, а также у грудных детей. Самым распространенным осложнением являются различные кожные инфекции – они развиваются в том случае, если ранки все же были расчесаны и в них проникли бактерии, и могут быть довольно серьезными и требовать длительного лечения. Может развиться пневмония, переходящий артрит, гепатит и энцефалит. Последний является одним из наиболее опасных вариантов осложнения – воспаление головного мозга, или энцефалит, может вызываться присоединением бактериальной инфекции, либо попаданием вируса в центральную нервную систему. В будущем энцефалит может вызывать параличи, нарушения зрения и чувствительности и некоторые другие неврологические нарушения.

Небольшую опасность имеет ветрянка для беременных женщин – риск развития осложнений довольно мал при заражении до 20 недель, после этого риска для ребенка практически нет. Однако в том случае, если заражение произойдет в последнюю неделю перед родами, существует риск врожденной ветрянки ребенка, которая всегда протекает достаточно тяжело.

Профилактика ветрянки

Профилактика ветрянки, тем не менее, все еще является спорным вопросом в медицине. Некоторые врачи не считают ее необходимой, однако все же лучше быть подготовленными и знать, как защититься от ветрянки.

Единственный способ, помогающий уберечь себя от ветряной оспы, и работающий в 100% — это полная изоляция от источника болезни. Однако это практически невозможно, ведь больной заразен уже в тот момент, когда никаких внешних проявлений заметить не получится; но нужно помнить, что с момента подсыхания корочек риск заражения сводиться к нулю.

В том случае, если в семье имеется больной, необходимо не забывать о том, что болезнь легко передается воздушно-капельным путем, а значит, даже в случае отсутствия прямого контакта можно заразиться. Марлевые маски и респираторы могут снизить риск. Пациент должен находиться в отдельном помещении, все средства гигиены, а также чашки, тарелки и прочая посуда должны быть индивидуальными. Возможно использование кварцевой домашней лампы, но необходимо тщательно следовать инструкции.

Из-за того, что дети младшего школьного возраста переносят заболевание достаточно легко, родители иногда стремятся спровоцировать контакт своего ребенка с больным.

С семидесятых годов прошлого века успешно и весьма эффективно применяется вакцина против ветряной оспы – сейчас основная профилактика ветрянки у детей и взрослых состоит именно в этом. Особенно вакцинация рекомендована беременным женщинам, больным после химиотерапии и людям с ослабленной иммунной системой. Прививку можно также сделать и в первые трое суток после контакта с больным. В том случае, если взрослый человек не помнит, перенес ли он ветрянку, и выяснить это, возможности нет, лучше перестраховаться и также сделать прививку.

Каким бы несерьезным заболеванием не показалась ветряная оспа, профилактика обязательно должна проводиться. Стоит помнить, что основная профилактика ветрянки у взрослых и детей – это поддержание здорового образа жизни. Правильное сбалансированное питание, регулярные занятия спортом и отсутствие вредных привычек помогут поддерживать иммунную систему в порядке, ведь именно она отвечает за то, насколько наш организм восприимчив к вирусам и инфекциям.

Можно ли повторно заболеть ветрянкой?

«Пожизненный иммунитет» после перенесенного заболевания обуславливается тем, что сам вирус Varicella zoster – навсегда остаётся в организме в количестве не достаточном для того что бы вызвать инфекцию, или заразить окружающих людей, но именно его присутствие заставляет организм вырабатывать на постоянной основе антитела, по борьбе с ветряной оспой, именно поэтому, считается, что организм уже однажды болевшего человека – имеет всегда готовые к борьбе антитела, а значит – неприкасаемый для данного вируса. Есть предположение, что именно эти частицы остатков вируса – могут послужить развитию такой инфекции, как опоясывающий лишай (что и принято считать за вторую ветрянку), такое предположение выдвинуто в связи с тем, что в своей основе эти две инфекции имеют один и тот же вирус Varicella zoster и могут быть связаны одна с другой, кроме того, человек, страдающий опоясывающим лишаём может заразить другого человека ветряной оспой, что доказывает близкие родственные связи этих двух инфекционных заболеваний. Опоясывающий лишай, в отличие от непосредственно ветряной оспы – имеет обыкновение появляться много раз, от двух, трёх и более, может даже приобрести хроническую форму, при неправильном лечении и пренебрежении мер безопасности.

Существует мнение, что ветряная оспа – «детское» заболевание, а вот опоясывающий лишай – беда более старшего поколения, однако мнение такое является ошибочным. И то и другое заболевание может настичь совершенно в любом возрасте. Заболевание считается детским, так как это инфекция постоянно гуляет по различным учреждением, предназначенным для детей, а кроме того, перенести ветрянку в детском возрасте даже полезно, так как появляется «пожизненный» иммунитет к данного рода вирусу, в более зрелом же возрасте – несомненно, встречаются случаи заболеваний, однако они переносятся гораздо сложнее и имеют больше последствий для общего состояния организма, а так же его внешнего вида. Конечно, если рассматривать отдельно случаи опоясывающего лишая – чаще болеют старые люди, однако заболевание переносится гораздо тяжелее, чем ветряная оспа, в любом из возрастных периодов.

Нельзя не отметить, что случаи повторного заражения ветряной оспой в том же виде, что и был первоначально – встречаются в медицинской практики. Такие повторные заражения, скорее можно назвать исключениями, чем правилом. Однако, единожды переболевший в детстве человек, всё-таки может подвергнуться заражению повторно. Все симптомы, а так количество дней инкубационного периода и особенности протекания болезни – будут совпадать, однако, в большинстве случаев – инфекция протекает в более лёгкой и ослабленной форме, и не несёт за собой серьёзных последствий, а уж тем более осложнений.

Ветрянка во время беременности

Случаи заболеваемости во время беременности достаточно редки: 0,005-0,007 в процентном соотношении. Оплодотворённые женщины заболевают не чаще и не тяжелее небеременных взрослых людей, однако при осложнении пневмонией (9-22%) смертность может достигать 14-30-42%.

В том случае, если женщина подхватила ветряную оспу, пребывая в состоянии беременности – необходимо з нать о последствиях. Вирус проникает к плоду через плаценту. Насколько это опасно для ребёнка – зависит от срока, на котором настигла болезнь:

Первые недели – высокая вероятность выкидыша. Как раз в эти сроки начинают формироваться все важные органы, и любое заболевание может навредить. Вирус оказывает влияние на развитие коры головного мозга, способно спровоцировать катаракту, а так же есть вероятность развития гипоплазии конечностей. Вероятность недоразвития плода составляет около 2 процентов.

В целом, второй триместр можно охарактеризовать тем, что риск для женщины и плода достаточно высок, однако несколько снижается, относительно первого триместра (1,5 процента) ребёнок может получить врожденный синдромом ветряной оспы.

Если заболевание настигло  в период от тринадцатой до двадцатой недели – возможность получить ребёнка с данным врожденным синдромом ветряной оспы – возрастает до 3-5 процентов. Более подробно о данном синдроме: наблюдаются врожденные дефекты у новорожденного, такие как покрытая рубцами кожа, деформация конечностей, уменьшенная относительно нормы головка, и врожденные дефекты зрения. Не полное развитие несчастных детей, влечет за собой пожизненные последствия, в дальнейшем малыши страдают от судорог, получают задатки всевозможных психических и физических отклонений на разных этапах развития. На втором триместре беременности, по-прежнему не исключается гибели эмбриона в утробе, а так же выкидыша.

После 20 недели ветряная оспа не имеет такого страшного влияния на плод. Тем не менее – необходим контроль над протеканием процесса – специалиста, а именно – врача. Если женщина переболеет ветрянкой в начале третьего триместра, больше вероятности, что ребенок не получит никаких последствий. По истечению около пяти дней с момента инфицирования, организм начинает вырабатывать антитела к вирусным частицам, а так же, сквозь плаценту огораживает ими плод, чем сохраняет безопасное развитие ребенка (так как сам плод не имеет достаточно развитый иммунитет, что бы защитить себя самостоятельно).

Наиболее рисковый период во время плодоношения, для заболевания ветряной оспой – это крайние пять суток до начала родов и первые пару дней после рождения младенца. Так как в этом случае новорожденный подвергается вирусному внедрению, однако не имеет достаточного количества времени для того, что бы получить и защитить себя материнскими Т-лимфоцитами (антителами для борьбы с вирусом). В последнюю неделю перед родами ветрянка становится наиболее опасной для здоровья и сохранности ребенка, так как заболевание получает новорожденный, что представляет собой огромнейший риск.

По статистическим данным, в 30 случаях из ста, ребенок получает неонатальную ветряную оспу, опасную для здоровья новорожденного и даже его жизни, если вовремя не вылечить заболевание. Такая инфекция ведёт за собой смертельный исход. Для беременных женщин заболевших ветряной оспой, кроме опасности для плода, существуют так же не радостные перспективы для неё самой, на фоне ветрянки может образоваться пневмония, достаточно не утешительная статистика, в 15 случаях из ста – заболевание даёт развитие пневмонии, что представляет страшную угрозу для женского организма (вплоть до смертельного исхода до, после, а так же вероятно – во время родов). Не оставляем без внимания риск – родов до срока. Значительная склонность легко получить в таком состоянии пневмонию — выпадает на третий триместр вынашивания плода. Само собой, курильщики имеют больше шансов получить осложнения, относительно не курящих будущих мам.

Лечение ветрянки у беременных женщин

Как только вы заметили первые признаки ветряной оспы – немедленно обратитесь к врачу. Если вы не хотите получить осложнения — не вздумайте позволить себе заниматься самолечением!

Средний размер декретных пособий от ФССУ вырос на 22,3% по итогам июля

Кременчугское отделение управления исполнительной дирекции Фонда социального страхования Украины в Полтавской области сообщает, что сумма среднедневной выплаты пособия по беременности и родам от ФССУ по итогам июля 2021 года составила 344,7 грн. Это на 22,3%, или на 63 гривны больше, чем в том же месяце прошлого года.

В разрезе регионов по данным июля среднедневной размер помощи колеблется от 272 гривен в Волынской области до 504,9 гривен в Киеве. Напомним, размер пособия по беременности и родам зависит от средней зарплаты застрахованного лица. Фонд финансирует этот вид материального обеспечения в сумме 100% среднего дохода независимо от продолжительности страхового стажа.

Также одни из самых больших сумм выплат за каждый день декретного отпуска финансируются Фондом для работниц Киевской (333,2 грн.), Луганской (321,5 грн.), Донецкой (318,2 грн.), Днепропетровской (317,4 грн.), Николаевской (315,3 грн.), Закарпатской (314,2 грн.), Одесской (311,6 грн.) и Черкасской (303 грн.) областей.

В целом в течение прошлого месяца Фонд принял на финансирование заявления-расчёты для выплаты декретных пособий на сумму более 434,7 млн грн.

Обратите внимание, дата финансирования декретного пособия напрямую зависит от даты подачи работодателем заявления-расчёта на выплату средств работнику. Следить за состоянием предоставления материального обеспечения застрахованные лица могут онлайн в телеграм-канале Фонда.

Напомним, ФССУ финансирует указанное пособие для всех работающих женщин за каждый день пребывания в отпуске по беременности и родам. В общих случаях его продолжительность составляет 126 календарных дней (70 дней до предполагаемого дня родов и 56 дней после родов).

Дополнительно к основному может выдаваться листок нетрудоспособности продолжительностью 14 календарных дней, который также подлежит оплате за счёт средств Фонда. Такой листок нетрудоспособности выдаётся в случае преждевременных или многоплодных родов, возникновения осложнений во время родов или в послеродовом периоде.

Телефоны Кременчугского отделения Управления исполнительной дирекции ФСС Украины в Полтавской области:

  • по вопросам заявлений-расчётов — (0536)74-73-05;
  • по вопросам работы со страхователями — (0536)74-72-29;
  • по вопросам медицинских и социальных услуг — (0536)74-72-21;
  • по вопросам материального обеспечения и страховых выплат — (0536)74-71-47;
  • e-mail: [email protected]

 

Понравилась статья? Оцени и поделись с друзьями!

 

Гинекология

Эстетическая гинекология (интимная пластика) – новое, но при этом — довольно популярное направление в гинекологии, призванное устранить эстетические и функциональные недостатки, связанные с возрастными изменениями, индивидуальными особенностями генитальной области, а также изменениями, приобретенными в течение жизни под воздействием различных заболеваний, хирургических вмешательств и травм, которые мешают полноценной, как сексуальной, так и личной жизни женщины. Результатом интимной пластики можно называть увеличение сексуальной привлекательности и психологического комфорта.

Коррекционно-реконструктивная хирургия позволяет не только добиться эстетичного внешнего вида половых органов, но и улучшить их функционирование, что очень важно для хорошего самочувствия женщины и ее сексуальной привлекательности. Сегодня такие операции набирают все большую популярность среди женщин всех возрастных групп. Кроме того, стоимость пластики становится доступна для большинства пациенток.

В нашем центре выполняется большинство известных видов интимной пластики. Все оперативные вмешательства проводятся под анестезией, после тщательного обследования. Показания к эстетической операции всегда рассматриваются в индивидуальном порядке, используются самые современные методики, которые являются максимально щадящими, не требующими длительного реабилитационного периода.

Интимная пластика включает в себя, как методы хирургической, так и инъекционной коррекции.

Пластическая интимная хирургия — включает реконструктивные операции на шейке матки при старых разрывах и ее деформации, на наружных половых органах, промежности, влагалище с целью коррекции эстетических и функциональных недостатков, например: уменьшение размера малых половых губ при их гипертрофии; укрепление мышц промежности при угрозе или начальных признаках опущения органов малого таза.

Инъекционная интимная контурная пластика или интимный филлинг

Инъекционная интимная контурная пластика или интимный филлинг — это метод пластики аногенитальной области, позволяющий восполнять объем мягких тканей путем введения препаратов гиалуроновой кислоты (филлеров) интра-, субдермально и подслизисто, созданных специально для этой области тела.

Процедура выполняется путем введения серии инъекций на основе гиалуроновой кислоты. Проводится амбулаторно, под местной анестезией, чтобы избежать болезненных ощущений.

Гиалуроновая кислота – это натуральный клеточный компонент организма человека. Представляет собой специфическую желеобразную субстанцию. Она участвует в обновлении клеток, увлажнении кожи, суставов.

Для проведения операций и манипуляций требуется предварительное обследование, объем которого определит гинеколог, исходя из вида интимной пластики и индивидуальных особенностей пациентки*.

Запись на процедуру — только после консультации гинеколога Центра диагностики и лечения «Лайт» , специалиста по эстетической гинекологии Григорьевой Ольги Вячеславовны и Зориной Ольги Александровны.

Подробнее здесь.

Отпуск по уходу за ребенком — отдел кадров

Отпуск по уходу за ребенком

Вашингтонский университет предоставляет отпуск по уходу за ребенком для всех штатных профессиональных, не связанных с профсоюзом и контрактных сотрудников — матерей и отцов, биологических и неродных родителей — независимо от их продолжительности. работали здесь.

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, даже если вы не имеете права на FMLA. Если вы имеете право на FMLA, ваш отпуск по уходу за ребенком и FMLA будут действовать одновременно. Если вы не израсходовали свое право на FMLA в первый день отпуска по уходу за ребенком, тогда весь или часть вашего отпуска по уходу за ребенком может быть определена как покрываемая FMLA.Свяжитесь со своим кадровым специалистом по отпускам, если у вас есть какие-либо вопросы относительно отпуска по уходу за ребенком.

Продолжительность отпуска

Ваша программа занятости определяет продолжительность отпуска по уходу за ребенком, которую вы можете использовать для связи со своим новорожденным или только что усыновленным или приемным ребенком.

Если вы: Вы можете взять до:
Персонал категории специалистов 4 месяца
Персонал по контракту См. Ваш коллективный договор
Классифицированный непрофсоюзный персонал 6 месяцев

Отпуск по уходу за ребенком обычно утверждается как один непрерывный период времени.Он не считается в днях или часах; это 4- или 6-месячный период, в течение которого родитель может взять отпуск для связи со своим ребенком. Однако с одобрения отдела вы можете работать с перерывами или запросить изменение графика работы.

Большинство родителей берут отпуск по уходу за ребенком по прибытии ребенка. Однако вы можете взять отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение 12 месяцев после рождения, усыновления или размещения вашего ребенка.


В дополнение к отпуску по уходу за ребенком, если вы беременны или являетесь биологическим родителем, вы также имеете право на временный отпуск по беременности и родам для лечения дородовых и послеродовых медицинских нужд, включая послеродовое восстановление.


Вернуться к началу

Оплатить

Чтобы продолжить получать зарплату во время отпуска по уходу за ребенком, используйте любой из следующих видов оплачиваемого отпуска:

  • Отпуск
  • Личный отпуск
  • Праздничный кредит
  • Компенсационное время
  • Дискреционный (только для сотрудников категории специалистов)
  • Больной (Продолжительность отпуска по болезни, которую вы можете использовать во время отпуска по уходу за ребенком, определяется вашей программой занятости или коллективным договором.)
  • Общий отпуск
Если вы: Вы можете использовать:
Персонал категории специалистов До 18 недель отпуска по болезни
Персонал, оплачиваемый по контракту См. Ваш коллективный договор
Классифицированный непрофсоюзный персонал До 18 недель отпуска по болезни

У вас также может быть возможность взять неоплачиваемый отпуск.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Программа совместного отпуска доступна для сотрудников, которые заболели или временно стали инвалидами из-за состояния здоровья или выкидыша, связанного с беременностью, а также для отпуска по уходу за ребенком.

Вернуться к началу

Преимущества

Если ваш отпуск покрывается FMLA, университет продолжит выплачивать работодателю часть вашей медицинской страховки. Вы по-прежнему будете нести ответственность за любую часть вашего медицинского страхования, которую вы обычно платите.

После того, как ваши 12 недель FMLA исчерпаны, если вы отсутствуете на работе в течение полного календарного месяца, вы должны оставаться в оплачиваемом статусе не менее восьми часов в этом месяце, чтобы Университет продолжал выплачивать свою часть вашей медицинской страховки.

Чтобы оставаться в платежеспособном состоянии, вы должны выполнить одно из следующих действий:

  • Работа не менее восьми часов
  • Используйте не менее восьми часов накопленного свободного времени (отпуск по болезни, отпуск, дискреционный или компенсирующий отпуск; отпускной кредит; личный отпуск или совместный отпуск) в месяц для сохранения льгот.Это называется «перемежением». Вам разрешено перемежаться, пока вы находитесь в утвержденном отпуске по инвалидности или в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудникам рекомендуется использовать оплачиваемый отпуск в первый рабочий день месяца, чтобы продолжать получать льготы в течение этого месяца.

Interspersing не продлит продолжительность вашего отпуска по нетрудоспособности сверх пределов, указанных выше в разделе «Пособие на отпуск по нетрудоспособности».

Если вы отсутствуете в течение всего календарного месяца, не имея оплачиваемого статуса, вам нужно будет оплатить самостоятельно (другими словами, оплатить как свою, так и университетскую часть), чтобы сохранить свое медицинское страхование.

Вернуться наверх

Страхование здоровья на иждивении

Если у вас есть медицинская страховка UW, вы можете добавить своего нового ребенка-иждивенца к своему страховому покрытию. У вас есть только 60 дней с даты рождения / размещения, чтобы зарегистрировать вашего ребенка в вашей медицинской страховке. Ознакомьтесь с инструкциями и сроками на веб-странице ISC «Жизненное событие: рождение или усыновление».

Вернуться к началу

Начисление отпусков

Вы продолжаете накапливать отпуск и отпуск по болезни, если вы не берете более 10 дней неоплачиваемого отпуска в календарном месяце.

Вернуться к началу

Праздники

Чтобы получить оплату за запланированный отпуск, вы должны иметь следующий платёжный статус:

Если вы: Значит, у вас должен быть статус оплаты:
Персонал категории специалистов Не менее четырех часов в рабочий день, предшествующий празднику
Контракт классифицирован Не менее четырех часов в рабочий день, предшествующий празднику
Классифицировано вне профсоюзов Вся рабочая смена в рабочий день, предшествующий празднику

Если вы не выполните указанные выше требования, отпуск будет считаться неоплачиваемым.

Вернуться к началу

Заявление об отпуске по уходу за ребенком

Персонал кампуса: Заполните и отправьте соответствующую форму отпуска по уходу за ребенком:

Запросите весь период, в течение которого вы хотели бы взять отпуск по уходу за ребенком в течение рабочего дня (см. Руководство пользователя «Отпуск из-за болезни / травмы или стать родителем»). Запросите отгулы (больничные, отпускные, неоплачиваемые) на каждый день отпуска по уходу за ребенком в Workday.

Если во время отпуска по уходу за ребенком у вас закончится накопленный отпуск, вы можете запросить совместный отпуск.Запросите общий отпуск по уходу за ребенком на весь период, в течение которого вы хотели бы взять отпуск по уходу за ребенком в Workday. Если вы получаете пожертвования, вы можете использовать их, как только ваш накопленный остаток отпуска по болезни и отпуску не превышает 40 часов.

Персонал медицинских центров: Запросите отпуск по уходу за ребенком, следуя обычной процедуре запроса отпуска в вашем отделении.

Вернуться наверх

Вернуться на работу

За две недели до вашего запланированного возвращения к работе обратитесь к своему руководителю, чтобы обсудить процесс возвращения вашего отдела к работе.

Чтобы помочь вам вернуться к работе, UW WorkLife предлагает информацию о вариантах ухода за детьми и университетских станциях для кормления грудью.

Вернуться к началу

Обязанности руководителя

Для управления отпуском по уходу за ребенком выполните следующие действия:

  1. Подтвердите, что сотрудник выполнил процедуру запроса отпуска / отгула и отправил заполненную форму сертификации поставщика медицинских услуг своему специалисту по кадровым отпускам.
  2. Свяжитесь с сотрудником в течение двух недель с момента его возвращения, чтобы обсудить процесс возвращения к работе.Если вы не можете связаться с сотрудником, поговорите со своим консультантом по кадрам или специалистом по кадровым отпускам.
  3. Обратитесь к своему консультанту по кадрам или специалисту по кадровым отпускам, если сотрудник просит о продлении отпуска, сокращении рабочего времени или изменении должностных обязанностей.
Вопросы?

Вернуться к началу

Дополнительные ресурсы

Вернуться к началу

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

На этой странице:

Планирование роженицы

Университет Мичигана стремится поддерживать преподавателей и сотрудников, когда они добавляют детей в свои семьи.Новые родители могут рассмотреть ряд вариантов оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска при планировании приветствовать нового ребенка при рождении, усыновлении, приеме на воспитание или под опекой. Просмотрите сводную диаграмму вариантов отпуска для новых родителей.

Важно начать разговор со своим руководителем или администратором отдела, чтобы спланировать это как можно раньше. Обязательно ознакомьтесь с Контрольным списком по материнству (родам) и отпуску по уходу за ребенком при планировании отпуска. Обратите внимание, что ваше подразделение или отдел может установить правила использования и утверждения отпуска по уходу за ребенком в дополнение к вариантам, описанным на этой странице.

Отпуск по беременности и родам

Университет предлагает до шести недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам (240 часов при приеме на полный рабочий день) для поддержки восстановления после родов. Отпуск по беременности и родам необходимо брать сразу после родов. Следующие группы имеют право на отпуск по беременности и родам сразу после приема на работу:

  • Постоянный факультет
  • Обычный персонал кампуса и медицинской школы с назначением не менее 20%
  • Обычный медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план отгрузки с назначением не менее 50%
  • Докторанты

Право на участие в постдокторантуре зависит от правил спонсора или гранта в отношении периода отпуска.UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком для докторантов-исследователей, независимо от источника финансирования.

Преподаватели и сотрудники, на которые распространяется коллективный договор, должны проконсультироваться со своим контрактом относительно права на получение отпускных пособий.

Отпуск

FMLA может длиться одновременно с отпуском по беременности и родам. В случаях, когда после кесарева сечения или осложненных с медицинской точки зрения родов требуется восстановительный период продолжительностью более шести недель, преподаватели или сотрудники могут дополнить отпуск по беременности и родам другими применимыми вариантами оплачиваемого отпуска (например, увеличенное время по болезни, краткосрочное время по болезни или отпуск по болезни. ).

Преподаватели и сотрудники, которые используют отпуск по беременности и родам, могут также запросить отпуск по уходу за ребенком до шести недель (240 часов при приеме на полный рабочий день) для связи с новым ребенком, в общей сложности 12 недель оплачиваемого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Университет предлагает до шести недель (240 часов) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком всем имеющим на это право родителям и законным опекунам для связи с новым ребенком. Отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в течение 12 месяцев после рождения ребенка или помещения на усыновление, опеку или опеку.Право на отпуск по уходу за ребенком имеют следующие группы:

  • Постоянный факультет
  • Преподавательский состав с назначением не менее 20% (только для отпуска по уходу за ребенком; минимальные усилия для отпуска по беременности и родам не требуются)
  • Обычный персонал кампуса и медицинской школы с назначением не менее 20%
  • Обычный медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план отгрузки с назначением не менее 50%
  • Докторанты

Право на участие в постдокторантуре зависит от правил спонсора или гранта в отношении периода отпуска.UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком для докторантов-исследователей, независимо от источника финансирования.

Преподаватели и сотрудники, на которые распространяется коллективный договор, должны проконсультироваться со своим контрактом относительно права на получение отпускных пособий.

Допустимые преподаватели могут выбрать отпуск по уходу за ребенком вместо одного семестра измененных обязанностей.

Рождение ребенка или помещение для усыновления, опеки или законной опеки должно произойти после того, как преподаватель или сотрудник проработает шесть месяцев.Отпуск по уходу за ребенком должен быть утвержден отделом по графику, хотя подразделения должны предоставлять один блок времени, если требуется. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется имеющим на это право преподавательскому составу и персоналу при каждом рождении или устройстве на усыновление, а также один раз в 12 месяцев для опеки и попечительства.

Отпуск

FMLA может работать одновременно с отпуском по уходу за ребенком.

Как подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (родам) или отпуска по уходу за ребенком и сообщить время

Персонал кампуса Анн-Арбора

Запросы на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для сотрудников кампуса Анн-Арбор, отвечающих критериям, обрабатываются Центром общих услуг с использованием электронной формы запроса на материнство (роды) и отпуск по уходу за ребенком.Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком можно запросить на одном бланке.

Электронная форма может быть заполнена сотрудником или его руководителем, администратором отдела или представителем отдела кадров, но ее следует заполнять только один раз для каждого события. Чтобы обеспечить своевременную выплату пособий по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, отправьте форму как можно скорее.

Обратите внимание, что отправка электронной формы необходима для того, чтобы вы могли указать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в своем расписании.Это не означает одобрения вашего запроса на отпуск по уходу за ребенком. Ваш руководитель должен утвердить график вашего отпуска по уходу за ребенком.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Медицинский персонал штата Мичиган, сотрудники медицинской школы и научно-исследовательский факультет медицинской школы

Запросы на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для сотрудников Michigan Medicine, включая сотрудников Медицинской школы, следует подавать, позвонив в Michigan Medicine HR Solutions Center по телефону (734) 647-5538.

Преподаватели начальной школы медицинской школы

должны заполнить электронную форму запроса на материнство (роды) и отпуск по уходу за ребенком, а не обращаться в Центр решений по персоналу.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Флинт и Дирборн Посох

Персонал кампуса

Flint должен связаться с отделом кадров Flint по телефону (810) 762-3150. Персоналу кампуса Дирборна следует связаться с отделом кадров Дирборна по телефону (313) 593-5190.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Научные сотрудники факультетов и докторантов

Как и другие выходные, подразделения будут отслеживать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и докторантов в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие преподаватели, не являющиеся преподавателями, которые обязаны сообщать о времени исключения, в том числе преподаватели начальной школы Медицинской школы, будут следить за процессом электронной формы через Центр общих услуг, чтобы получить доступ к банкам для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Обратитесь за помощью к своему администратору или представителю отдела кадров.

Беременность и дородовой уход

Для пропусков по беременности и родам:

  • Преподаватели и сотрудники, отвечающие критериям, могут использовать продолжительный больничный и / или доступный краткосрочный больничный. (Обратите внимание, что персонал Michigan Medicine должен использовать одну неделю отбора мощности перед началом продленного больничного.)
  • Персонал кампуса и медицинской школы, не имеющий права на длительное больничное время, может использовать краткосрочный больничный или отпуск.
  • Медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план PTO, который не имеет права на продление больничного, может использовать PTO.

Продление больничного листа предоставляется после того, как правомочный преподаватель или сотрудник завершит один год службы (ранее — два года службы для преподавателей, сотрудников университетского городка и сотрудников медицинской школы).

Подробнее об этих вариантах отдыха:

Персонал Michigan Medicine должен ознакомиться с политикой PTO Michigan Medicine.

Использование отпуска по беременности и родам (роды) или отпуска по уходу за ребенком в случае рождения ребенка или трудоустройства во время отсутствия на работе (только персонал)

Если вы находитесь в отпуске или не работаете, когда добавляете ребенка в свою семью, наличие отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не на работе, и от типа отпуска, который вы используете.Следующие ниже сценарии обычно не требуют физического возвращения к работе, если иное не указано вашим отделом или администратором отдела кадров.

Пожалуйста, обратите внимание, что биологическая мать, которой требуется более 6 недель для физического восстановления после родов, должна использовать увеличенный период болезни, чтобы покрыть дополнительный период восстановления. Биологические матери, которые не имеют права на увеличенное время по болезни, должны использовать имеющееся в наличии краткосрочное время по болезни, но могут использовать отпуск по уходу за ребенком для восстановления, если нет времени по болезни.Персонал Michigan Medicine, включенный в план по отпуску по болезни, может использовать отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска по уходу за ребенком для дополнительного восстановления, если нет продленного больничного.

Рекомендации для биологической матери, когда роды происходят во время отсутствия на работе (только для персонала)
Материнская Вид перерыва перед родами Причина отпуска до родов Наличие оплачиваемого отпуска по беременности и родам Наличие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Родившаяся Мать Продолжительное время по болезни, краткосрочное больничное, отпуск или отпуск по болезни Медицинские, связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения на возвращение к работе
Родившаяся Мать Длительный больничный, кратковременный больничный, отпуск или отпуск по болезни Медицинские, не связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения на возвращение к работе
Родившаяся Мать Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинские, связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения на возвращение к работе (примечание: можно использовать отпуск по уходу за ребенком для физического восстановления, превышающий 6-недельный отпуск по беременности и родам, если нет краткосрочного отпуска по болезни)
Родившаяся Мать Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинские, не связанные с беременностью Сразу после рождения При плановом выходе на работу в течение 12 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу
Родившаяся Мать RIF или неоплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни) Немедицинское При плановом выходе на работу, если в течение 6 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу При плановом выходе на работу, если в течение 12 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу
Рекомендации для неродных родителей, когда событие происходит во время отсутствия на работе (только для персонала)
Материнская Тип перерыва перед событием Причина перерыва перед событием Наличие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Неродной родитель Продолжительное время по болезни, краткосрочное больничное, отпуск или отпуск по болезни Медицинский После получения медицинского разрешения на возвращение к работе
Неродной родитель Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинский После получения медицинского разрешения вернуться к работе в течение 6 недель после события; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между событием и запланированной датой возврата к работе
Неродной родитель RIF или неоплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни) Немедицинское После запланированного возвращения к работе, если в течение 6 недель после события; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между событием
и запланированной датой возврата к работе

Примечание. «Событие» может относиться к рождению ребенка или его передаче на усыновление, опеку или попечительство.

Независимо от статуса отпуска сотрудники, сообщающие о времени, могут подать электронную форму для запроса отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком сразу после рождения или трудоустройства ребенка. Все сотрудники Michigan Medicine должны обращаться в HR Solutions Center по телефону 734-647-5538.

Для сотрудников, находящихся в неоплачиваемом отпуске, которые будут использовать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком сразу после рождения или размещения ребенка, администратор подразделения должен обработать транзакцию PAR, чтобы вернуть сотруднику статус активной оплаты до подачи электронной формы.Это позволит сотруднику получить доступ к соответствующим остаткам отпусков для отчетности о времени.

Другие варианты отдыха для новых родителей

Новые родители, которые не имеют права на продленный отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, могут рассмотреть дополнительные варианты отпуска, связанные с беременностью, родами, усыновлением, размещением в приемных семьях или законным опекунством.

  • Доступное время по краткосрочной болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск можно использовать для оплаты отсутствия.
  • Преподаватель или сотрудник, у которого нет достаточного оплачиваемого свободного времени, чтобы покрыть период времени, в течение которого она не может работать по состоянию здоровья из-за беременности или родов, и который желает остаться без работы для ухода за своим ребенком, как только она сможет вернуться с медицинской точки зрения на работу может потребовать отпуск по болезни / уходу за ребенком.
  • Преподавательский состав или сотрудник может запросить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на шесть месяцев после рождения или усыновления (может быть продлен на срок до одного года).

Дополнительные ресурсы

Для получения дополнительной информации

Связанные политики

Если вам нужна помощь

Закон о семейных и медицинских отпусках и Закон об отпусках по уходу за ребенком

Темы на этой странице

Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках дает некоторым работникам право на неоплачиваемых отпусков продолжительностью до 12 недель по определенным семейным и медицинским причинам.Ниже приведены некоторые общие вопросы. Если у вас есть дополнительные вопросы о ваших правах по FMLA, проконсультируйтесь с юристом или своим работодателем.

Ознакомьтесь с законом: Кодекс США, раздел 29 § 2601 et seq.


Чтобы иметь право на льготы FMLA, сотрудник должен:

  • Работа на застрахованного работодателя;

  • Работали на работодателя 12 месяцев;

  • проработали не менее 1 250 часов за предыдущие 12 месяцев; и

  • Работать в любом месте в Соединенных Штатах или на любой территории или владении Соединенных Штатов, где работодатель нанимает не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2611


Когда можно взять отпуск?

Как правило, вы можете взять отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в течение любого двенадцатимесячного периода по одной или нескольким из следующих причин.

  • В связи с рождением вашего ребенка и вашей потребностью в уходе за ним. (Необходимо принять в течение 12 месяцев после рождения)

  • В связи с размещением к вам приемного ребенка или приемного ребенка.(Необходимо сдать в течение 12 месяцев с момента размещения)

  • Для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем с серьезным заболеванием.

  • Если у вас серьезное состояние здоровья, из-за которого вы не можете выполнять свои обязанности.

Термин «серьезное состояние здоровья» означает болезнь, травму, нарушение, физическое или психическое состояние, которое включает:

  • стационарное лечение в больнице, хосписе или учреждении интернатного типа; или

  • продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2611, § 2612


Военный семейный отпуск

FMLA также позволяет сотрудникам брать до 26 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев для ухода за супругом, ребенком или родителем, который является военнослужащим, если этот военнослужащий получил серьезную травму или заболевание.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29, § 2612 (a) (3)


Вы должны брать отпуск сразу?

Вы можете периодически брать отпуск, когда это необходимо по медицинским показаниям, для ухода за собой или тяжелобольным супругом, сыном, дочерью или родителем.Вы не потеряете неиспользованный отпуск, если будете брать отпуск по частям. Однако отпуск по случаю рождения ребенка или уходу за ним можно брать с перерывами только с согласия вашего работодателя.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2612 (b) (1)


Может ли мой работодатель попросить меня сменить должность в компании?

Если вы уходите в отпуск по медицинским показаниям или для ухода за серьезно больным членом семьи, и ваш отпуск предсказуем в связи с запланированным лечением, то ваш работодатель может потребовать от вас временного перевода на другую работу, если:

  • вы соответствуете требованиям,

  • должность имеет такую ​​же заработную плату и льготы; и

  • эта должность лучше подходит для периодического отпуска, чем ваша обычная должность.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29, § 2612 (b) (2)


Придется ли мне использовать накопленный отпуск?

Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск (например, отпуск, отпуск по болезни или личный отпуск) правомочному сотруднику, работодатель может потребовать от правомочного сотрудника — или правомочный сотрудник может выбрать — заменить оплачиваемым отпуском любую часть или все периода отпуска FMLA.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2612 (d) (2) (A)


Получу ли я зарплату за время отпуска?

FMLA требует только неоплачиваемого отпуска.Если ваш работодатель предоставляет менее 12 недель оплачиваемого отпуска (например, отпуск, личный отпуск и т. Д.), Он не обязан выплачивать вам разницу.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2612 (d) (1)


Когда нужно сообщить начальнику о том, что вы уезжаете?

  • Если использование вами отпуска по закону FMLA предсказуемо и уведомление практически возможно, то вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней.

  • Если вы можете использовать отпуск по закону FMLA менее чем за 30 дней, сообщите об этом в кратчайшие сроки.Обычно это тот же или следующий рабочий день.

  • Если ваше использование отпуска по закону FMLA является неожиданным (т. Е. Непредвиденным), вы должны направить уведомление в кратчайшие сроки.

  • При отсутствии необычных обстоятельств вы должны соблюдать обычное и обычное уведомление вашего работодателя и процедурные требования при подаче заявления на отпуск.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2612 (e)


Что делать, если оба супруга работают на одного работодателя?

Если вы и ваш супруг / супруга берете отпуск в связи с рождением или размещением ребенка, либо для ухода за больным родителем, то ваш работодатель может разрешить вам и вашему супругу (-е) вместе отпуск продолжительностью 12 недель.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2612 (f) (1)

Закон штата Мэриленд об отпуске по уходу за ребенком (MPLA)

Закон штата Мэриленд об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) требует от работодателя в штате Мэриленд, в котором работает человек от 15 до 49 сотрудников, , чтобы предоставить имеющим на это право сотрудникам 6 рабочих недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение любого 12-месячного периода в связи с рождением ребенка. , усыновление или прием на воспитание ребенка. Ниже приведены некоторые общие вопросы. Если у вас есть дополнительные вопросы о ваших правах в соответствии с MPLA, проконсультируйтесь с юристом или своим работодателем.

Прочтите закон: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость, раздел 3, подзаголовок 12


Кто работодатель?

«Работодатель» — это лицо, которое нанимает 15–49 человек в штате Мэриленд на каждый рабочий день в течение каждой из 20 или более календарных рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году.

Прочтите закон: Md. Code, Labor and Employment § 3-1201


Кто является правомочным сотрудником?

«Правомочный работник» — это тот, кто попросил работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком и который на дату начала запрашиваемого отпуска по уходу за ребенком будет работать у этого работодателя не менее:

  • 12 месяцев И
  • 1250 часов за предыдущие 12 месяцев.

Термин «правомочный работник» не включает независимых подрядчиков или кого-либо, кто работает на рабочем месте, где работодатель нанимает менее 15 сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места.

Прочтите закон: Md. Code, Labor and Employment § 3-1201


Сколько требуется уведомление?

Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы направили ему письменное уведомление о своем намерении взять отпуск по уходу за ребенком по крайней мере за 30 дней до его начала.Существуют исключения из требования об уведомлении о преждевременных родах, неожиданном усыновлении или неожиданном размещении на приемную семью.

Ознакомьтесь с законом: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость § 3-1203


Что, если мой работодатель предоставит оплачиваемый отпуск?

Как и FMLA, если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск (например, отпуск, личный отпуск или отпуск по болезни) правомочному сотруднику, работодатель может потребовать у правомочного сотрудника — или правомочный сотрудник может решить заменить оплачиваемым отпуском любую часть или весь период отпуска по уходу за ребенком.

Прочтите закон: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость § 3-1202 (c)


Требования к страховому покрытию

В течение любого периода, когда имеющий право сотрудник берет отпуск по уходу за ребенком, работодатель должен поддерживать покрытие группового медицинского страхования на время отпуска по уходу за ребенком, и таким же образом, как это было бы, если бы работник продолжал работать постоянно в течение всего периода отпуска по уходу за ребенком. продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Работодатель может взыскать страховые взносы, уплаченные работодателем за поддержание покрытия для правомочного сотрудника в рамках группового плана медицинского страхования в течение периода отпуска по уходу за ребенком, если работник не возвращается на работу к работодателю после периода отпуска по уходу за ребенком, в который работник находится. срок действия истек.

Ознакомьтесь с законом: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость § 3-1205


Когда работодатель может отказать в отпуске

Согласно MPLA, работодатель может отказать в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком правомочному сотруднику, если:

  1. отказ необходим для предотвращения существенного и тяжкого экономического ущерба деятельности работодателя; и

  2. работодатель уведомляет работника об отказе до начала отпуска.

Ознакомьтесь с законом: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость § 3-1202 (b)


Что произойдет, когда я вернусь на работу?

Вы имеете право вернуться на должность, которую вы занимали на момент начала отпуска по уходу за ребенком, или на аналогичную должность (, т. Е. эквивалентной заработной платы, пособий по трудоустройству и других условий найма).

Есть исключения. Вы не можете иметь право вернуться на должность, которую занимали на момент начала отпуска по уходу за ребенком, если:

  • необходимо для предотвращения существенного и тяжкого экономического ущерба деятельности работодателя;

  • работодатель уведомляет вас о своем намерении не восстанавливать ваше положение в то время, когда работодатель определяет, что может возникнуть экономический ущерб; И

  • , если отпуск по уходу за ребенком уже начался, работник решает не возвращаться на работу после получения уведомления о намерении работодателя отказать работнику в восстановлении на работе.

Прочтите закон: Md. Code, Labor and Employment § 3-1204


Могу ли я быть уволен во время отпуска по уходу за ребенком?

В период отпуска по уходу за ребенком работодатель может уволить работу только по уважительной причине.

Прочтите закон: Md. Code, Labor and Employment § 3-1204

Связь между болью в тазовом поясе и отпуском по болезни во время беременности; ретроспективное исследование норвежского населения | BMC по беременности и родам

Данные, использованные в этом исследовании, были собраны в период с марта по июнь 2009 г. в родильном отделении университетской больницы Ставангера, Норвегия [13].Всех женщин, рожавших в больнице в этот период, попросили принять участие и заполнить анкету исследования. Критерии включения: доношенная одноплодная беременность продолжительностью не менее 36 недель и хорошее знание норвежского языка. Больница имеет единственное родильное отделение в южной части графства Рогаланд с населением около 330 000 жителей.

В течение 24 часов после родов женщины получили устную и письменную информацию об исследовании от акушерки.Чтобы добиться включения неотобранной выборки, всем женщинам было предложено дать свое информированное согласие на участие. Исследование проводилось в соответствии с Хельсинкской декларацией II и было одобрено Региональным этическим комитетом Западной Норвегии.

Чтобы оценить, является ли исследуемая популяция репрезентативной выборкой рожениц, мы сравнили демографические и клинические характеристики исследуемой популяции с базой данных общих родов в больнице и обнаружили почти полное совпадение [13] .

Женщины заполнили анкету о демографических характеристиках, боли в области тазового пояса, связанном с болью ADL, отпуске по болезни в целом и из-за PGP, а также частоте физических упражнений до и во время беременности. Анкета была разработана и специально разработана исследовательской группой на основе предыдущих исследований и опыта группы [13].

Женщины отметили локализацию боли на рисунках тазового пояса и поясницы, включенных в анкету. Тазовый пояс и поясница были помечены и разделены в соответствии с границами, описанными в европейских рекомендациях по диагностике и лечению PGP [3].Затем интенсивность боли для PGP оценивалась ретроспективно по числовой рейтинговой шкале (NRS) от 0 до 100 для каждого месяца беременности, чтобы собрать информацию о появлении симптомов и боли максимальной интенсивности во время беременности. В этом исследовании оценка 0 означала «Нет боли» и 100 «Невыносимая боль», а средняя интенсивность боли для PGP была рассчитана на основе значений, представленных за все месяцы.

Информация о связанном с болью ADL была собрана с помощью Индекса инвалидности Освестри (ODI), который является одним из основных критериев оценки результатов для определения инвалидизирующих эффектов от заболеваний позвоночника и боли в тазовом поясе [3, 14, 15] .

Анкеты также предоставили информацию о количестве лет обучения, уровне физической нагрузки (пятиуровневая шкала от очень легкой до очень тяжелой), типе работы (в свободном тексте, но кодированном в основном сидя, в основном стоя, в основном мобильный), удовлетворенность работой (пятиуровневая шкала от очень плохого до очень хорошего), рост и вес до беременности и вес во время родов. Дополнительные переменные включали количество предыдущих родов, привычки физических упражнений до беременности, определенные как регулярные упражнения не реже двух раз в неделю (да или нет).Индекс массы тела (ИМТ) был рассчитан как вес / длина 2 .

В Норвегии работодатель обязан платить по болезни за первые 16 календарных дней (период работодателя) [16]. После этого ответственность возьмет на себя Норвежская служба труда и социального обеспечения (NAV). Работник должен как можно скорее уведомить работодателя о любом отсутствии по болезни. Обязанность сообщать включает только информацию об отсутствии. Обязанность по выплате пособия по болезни начинается со дня уведомления работодателя об отсутствии на работе, если только работнику не было запрещено немедленно уведомить работодателя.

В настоящем исследовании отпуск по болезни оценивался двумя разными способами. Во-первых, женщин спросили об общем количестве недель полного отпуска по болезни во время беременности, а также об общем количестве недель с частичным отпуском по болезни и проценте отпусков по болезни. Общее количество недель отпуска по болезни рассчитывалось путем добавления недель полного отпуска по болезни к неделям неполного рабочего дня, скорректированным с учетом процента отпусков по болезни. После сообщения об общей сумме отпуска по болезни женщин попросили указать основную причину их отпуска по болезни.Во-вторых, в связи с разделом анкеты, касающимся NRS боли во время беременности, женщин также спросили, были ли они в отпуске по болезни из-за PGP в какой-либо месяц беременности и указать, когда. Из доступной информации невозможно определить количество последовательных недель 100% отпуска по болезни из-за какой-либо конкретной причины. Например, несколько женщин сообщили только о «боли» без каких-либо конкретных подробностей в качестве основной причины отпуска по болезни во время беременности. Чтобы определить, был ли у женщин отпуск по болезни из-за PGP, мы объединили доступную информацию.Если женщины сообщали о любом отпуске по болезни из-за PGP в любой месяц беременности, они классифицировались как имеющие отпуск по болезни из-за PGP. Женщины, которые прямо указали, что PGP был основной причиной их отпуска по болезни, но которые не указали отпуск по болезни из-за PGP на каком-либо конкретном месяце беременности в разделе NRS анкеты, также были классифицированы как имеющие отпуск по болезни из-за PGP. В результате этой процедуры были разделены на три группы: женщины без отпуска по болезни, женщины с отпуском по болезни, но без каких-либо указаний на то, что PGP является причиной, и, наконец, женщины, у которых был отпуск по болезни и которые указали PGP как причину, по крайней мере, части их больничный.

Описательные данные представлены как средние значения и стандартные отклонения для непрерывных переменных и как частоты для категориальных переменных. Для сравнения между группами использовалась непараметрическая статистика Краскела-Уоллиса с поправкой Бонферрони. Попарное наблюдение проводилось с группой, у которой был отпуск по болезни из-за PGP в качестве эталона, всякий раз, когда были обнаружены существенные различия между группами. Для категориальных данных была вычислена статистика хи-квадрат, и для попарных сравнений между группой с отпуском по болезни из-за PGP и другими группами использовались таблицы 2 × 2.

Полиномиальный логистический регрессионный анализ использовался для исследования независимого вклада переменных, предположительно влияющих на то, были ли женщины в отпуске по болезни из-за PGP. Принудительный вход использовался с учетом возраста, образования, паритета и среднего PGP для корректировки этих переменных в окончательной модели. В качестве исследовательского подхода отдельные элементы ODI (за исключением пола и интенсивности боли) вводились в пошаговую процедуру вместе с рабочей нагрузкой, удовлетворенностью работой и сидячей работой с использованием критерия на основе отношения правдоподобия с p <.05 для входа и p <0,10 для снятия.

Чтобы изучить факторы, связанные с общим объемом отпуска по болезни во время беременности, был проведен последовательный линейный регрессионный анализ с использованием общего количества рассчитанных недель отпуска по болезни (недели 100% больничных + недели неполного рабочего дня). отпуск, умноженный на процент отпуска по болезни) по любой причине в качестве зависимой переменной. В первом блоке было введено общее среднее значение PGP, о котором сообщается за месяц, чтобы проанализировать нескорректированный эффект PGP на недели отпуска по болезни.В блоке 2 все соответствующие элементы ODI были введены с использованием пошаговой процедуры ( p <0,05 для ввода, p <0,01 для исключения переменной). В блоке 3 были введены годы обучения, ИМТ до беременности, рабочая нагрузка, возраст, постоянная работа и мобильная работа с использованием той же пошаговой процедуры, что и в блоке 2. Наконец, в блоке 4 были указаны удовлетворенность работой и депрессия во время беременности. поступил, также с пошаговой процедурой. Таким образом, только блок 1 включал переменную принудительного ввода, среднее значение PGP, поскольку мы хотели изучить нескорректированное и скорректированное влияние PGP на недели отпуска по болезни.

Чтобы исследовать факторы, которые могут снизить влияние PGP на отпуск по болезни, мы идентифицировали всех женщин с PGP, у которых не было отпуска по болезни во время беременности. Затем макрос, написанный в Microsoft Excel (Visual Basic), выбрал случайную женщину, находившуюся на больничном и соответствующую среднему баллу PGP женщины без больничного. Если идеальное совпадение не было найдено, принималась разница в +/- 1 балл по баллу PGP. Если совпадения по-прежнему не найдено, объект отбрасывается. Таким образом, в этой процедуре были выбраны две эквивалентные группы в отношении среднего PGP, но с больничным листом и без него.Затем мы сравнили эти группы по тем же переменным, что и для отпуска по болезни из-за PGP, по сравнению с отсутствием отпуска по болезни и с группами по болезни из-за других причин.

Величины эффекта были представлены как стандартизованные средние разности (D Коэна) с использованием поправки Бонферрони, которую можно интерпретировать как малую (около 0,3), среднюю (около 0,5) и большую (от 0,8 до бесконечности) [17].

Все анализы были выполнены с использованием SPSS 21 (IBM, New York, NY), и результаты считались значимыми при p <.05.

Законы штата об отпуске по беременности и родам

Было показано, что предоставление отпуска новым родителям улучшает вовлеченность и удержание сотрудников и помогает компаниям избежать гендерного дисбаланса на рабочем месте. Однако доступ к отпуску варьируется в зависимости от отрасли, и большинство работников по-прежнему не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

Гарантия отпуска новому родителю зависит от штата в зависимости от размера и местоположения компании. Компании с 50 и более сотрудниками должны предлагать отпуск по закону FMLA, хотя во многих штатах требуются более обширные планы, некоторые из которых также охватывают более мелкие компании.

Что такое декретный отпуск?

Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам до и после рождения ребенка. В зависимости от штата его также можно принимать после усыновления или воспитания ребенка. Часто отпуск по беременности и родам регулируется законодательством об отпуске по уходу за ребенком, но в других случаях эти права распространяются только на матерей, а не на отцов.

Федеральный закон об отпуске по беременности и родам

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предлагает сотрудникам, имеющим на это право, 12 недель неоплачиваемого отпуска в год с правом восстановления в различных обстоятельствах.К ним относятся нетрудоспособность из-за беременности, рождения ребенка и ухода за новорожденным. Однако сотрудники имеют право на участие только в том случае, если они работают в компаниях с 50 или более сотрудниками и отработали не менее 1250 часов в предыдущем году.

Законы штата об отпуске по беременности и родам

Когда дело доходит до декретного отпуска, многие штаты идут дальше федерального закона. Некоторые распространяют законы FMLA на более мелкие компании, в то время как другие гарантируют оплачиваемый отпуск. Эти полисы различаются в зависимости от права на участие, продолжительности отпуска и, если они оплачиваются, от того, как они финансируются.В некоторых штатах беременность и роды дают матерям право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности.

Хотя это не обязательно гарантирует отпуск, в других штатах требуется, чтобы беременность рассматривалась как временная нетрудоспособность, и поэтому, если компания предоставляет отпуск лицам с другими временными нарушениями, они должны сделать то же самое в отношении беременных сотрудников.

А теперь давайте разберемся с законами об отпусках для матерей, где бы вы ни были. Осторожно: это правила для работников частного сектора — во многих штатах работникам государственного сектора предлагаются более щедрые условия.

немного отличается
Государство Неоплачиваемый отпуск после FMLA? Кто имеет право на оплачиваемый отпуск? Как долго длится оплачиваемый отпуск? Сколько получают сотрудники?
Алабама Нет
Аляска Нет
Аризона Нет
Арканзас Нет
Калифорния * Компании с 5+ сотрудниками: до 4 месяцев неоплачиваемого отпуска по беременности и родам в случае нетрудоспособности сотрудника.

Компании с 20+ сотрудниками: 12 недель неоплачиваемого отпуска для молодых родителей

Новые родители, заработавшие более 300 долларов в прошлом году.

Если вы не можете работать из-за беременности, сотрудники могут также потребовать страхование временной нетрудоспособности

8 недель 60-70% от заработной платы до 1300 долларов в неделю.

Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников

Колорадо Нет
Коннектикут ** Все беременные работницы, имеющие право на 16-недельный неоплачиваемый период продолжающихся 24 месяца.

Компании с 3+ сотрудниками также должны предлагать «разумный» отпуск по инвалидности в связи с беременностью

Делавэр Нет
Флорида Нет
Грузия Нет
Гавайи Нет Все работающие женщины Продолжительность пребывания инвалидом в связи с беременностью / родами (обычно 6-8 недель.До 6 месяцев) 58% средней заработной платы. Работодатели должны иметь частную страховку или самостоятельно страховать
Айдахо Нет
Иллинойс Нет
Индиана Нет
Айова Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать 8-недельный неоплачиваемый отпуск без минимального срока пребывания в должности
Канзас Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать сотрудникам «разумный» период отпуска, если они не могут работать из-за беременности
Кентукки 6 недель неоплачиваемого отпуска для всех сотрудников, усыновивших ребенка в возрасте до 7 лет
Луизиана Компании с более чем 25 сотрудниками должны предоставить отпуск продолжительностью 6 недель (+ 4 месяца в случае инвалидности, связанной с беременностью)
Мэн Компании с 15+ сотрудниками должны предлагать 10-недельный неоплачиваемый отпуск
Мэриленд Компании со штатом от 15 до 49 сотрудников должны предлагать 6-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Массачусетс ** Компании с 6+ сотрудниками должны предложить 8-недельный неоплачиваемый отпуск по рождению или усыновлению
Мичиган Нет
Миннесота Компании с числом сотрудников 21+ должны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск
Миссисипи Нет
Миссури Нет
Монтана Все работающие женщины имеют право на «разумный отпуск по беременности»
Небраска Нет
Невада Нет
Нью-Гэмпшир Работодатели должны предоставить неоплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности в связи с беременностью
Нью-Джерси Компании с 30+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск Все сотрудники Обычно за 4 недели до родов и через 6 недель после временной нетрудоспособности плюс 12 (или 8, если брать непоследовательно) дополнительных недель отпуска по уходу за ребенком 85% средней заработной платы (до 881 доллара в неделю).Временная нетрудоспособность финансируется за счет взносов работника + работодателя; Семейный отпуск финансируется за счет удержаний из заработной платы
Нью-Мексико Нет
Нью-Йорк Все работодатели частного сектора должны предлагать 10-недельный неоплачиваемый отпуск Все работники частного сектора Обычно 6-8 недель для инвалидности из-за беременности и еще 10 недель отпуска по уходу за ребенком один раз для новых родителей Временная нетрудоспособность: до 50% заработной платы (до 170 долларов в неделю).Финансируется за счет взносов работника + работодателя.

Отпуск по уходу за ребенком: до 60% средней заработной платы (до 840,70 долларов в неделю). Финансируется за счет отчислений из заработной платы

Северная Каролина Нет
Северная Дакота Нет
Огайо Большинство компаний должны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск
Оклахома Нет
Орегон Компании с более чем 25 сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск как по инвалидности по беременности, так и по уходу за ребенком
Пенсильвания Нет
Род-Айленд Компании с более чем 50 сотрудниками должны предложить 13-недельный неоплачиваемый отпуск Все сотрудники Страхование временной нетрудоспособности на период потери трудоспособности по причине беременности с последующими 4 дополнительными неделями для молодых матерей До 887 долларов в неделю.Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников
Южная Каролина Нет
Южная Дакота Нет
Теннесси Компании со штатом более 100 сотрудников должны предлагать 4-месячный неоплачиваемый отпуск
Техас Нет
Юта Нет
Вермонт Компании с 10+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск.
Вирджиния Нет
Вашингтон Все работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск, но только те, у кого более 50 сотрудников, должны предлагать защиту занятости Все сотрудники (минимум 820 часов) 12 недель (и более в случае осложнений) До 1000 долларов в неделю. Финансируется за счет взносов работника + работодателя
Западная Вирджиния Нет
Висконсин Соответствие требованиям FMLA
Вайоминг Нет
Вашингтон Д.С. Компании с 20+ сотрудниками должны предлагать 16-недельный неоплачиваемый отпуск Сотрудники, проработавшие более 1000 часов в прошлом году для компаний с более чем 20 сотрудников 8 недель До 1000 долларов в неделю. Финансируется за счет налога работодателя
Пуэрто-Рико При необходимости по медицинским показаниям работник может иметь право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск (в дополнение к оплачиваемому отпуску) Есть Обычно 8 недель: 4 недели до и 4 недели после родов До 113 долларов в неделю.Финансируется за счет взносов сотрудника + работодателя

* Это относится к законам штата Калифорния. Города в Калифорнии могут предлагать расширенные льготы

** Массачусетс, Коннектикут и Орегон приняли законы, гарантирующие оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но льготы будут доступны только в 2021, 2022 и 2023 годах соответственно.

Paycor не является консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам. Все сообщения Paycor должны быть подтверждены консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам вашей компании, прежде чем принимать какие-либо решения.

Paycor готов помочь

Paycor предоставляет HR-лидерам технологии и опыт, необходимые для соблюдения нормативных требований, а также для найма, обучения и привлечения сотрудников. Когда сотрудники возвращаются из отпуска по беременности и родам, важно, чтобы они успешно реинтегрировались в ваш бизнес. Чтобы узнать о лучших практиках, посмотрите наш веб-семинар о том, как помочь новым родителям вернуться на рабочее место и преуспеть.

Отпуск по беременности и родам | Alberta.ca

Основные правила

  • Работники имеют право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.
  • Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск без сохранения заработной платы в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком без риска потерять работу.
  • Работодатели должны предоставить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком правомочным сотрудникам и вернуть им ту же или эквивалентную работу, когда они вернутся на работу.
  • Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату или пособия во время отпуска, если это не оговорено в трудовом или коллективном договоре.
  • Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, считаются работающими непрерывно для целей исчисления стажа работы.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 16 недель, а максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 62 недели.

Право сотрудников на участие

Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.

Работникам со стажем менее 90 дней может быть предоставлен отпуск. Однако в соответствии с законодательством о стандартах занятости их работодатели не обязаны предоставлять им отпуск.

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять или увольнять сотрудников или требовать от них увольнения по причине беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты

Если оба родителя работают на одного и того же работодателя, работодатель не обязан предоставлять отпуск обоим работникам одновременно.

Продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам

Биологические матери могут взять неоплачиваемый отпуск по беременности и родам на срок до 16 недель подряд. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск может начаться в любое время в течение 13 недель до предполагаемой даты родов и не позднее даты рождения.

Если беременность мешает работнице выполнять работу в течение 12 недель до установленного срока, работодатели могут потребовать, чтобы работник ушел в отпуск по беременности и родам раньше, уведомив об этом в письменной форме.

У рожениц должно быть не менее 6 недель после родов по состоянию здоровья, кроме случаев:

  • работодатель дает согласие на досрочное возвращение к работе, а
  • работник предоставляет медицинскую справку о том, что возвращение не подвергнет опасности ее здоровье
Беременность, завершившаяся не рождением живого ребенка

Если беременность закончилась выкидышем или мертворождением в течение 16 недель после предполагаемой даты родов, работница все еще имеет право на отпуск по беременности и родам, но не имеет права на отпуск по уходу за ребенком.Отпуск закончится через 16 недель после его начала.

Отпуск по уходу за ребенком

Биологические и приемные родители могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 62 недель. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком могут взять:

  • биологическая мать, сразу после отпуска по беременности и родам,
  • другой родитель,
  • приемных родителей, или
  • оба родителя, поделены между ними

Отпуск может начаться в любое время после рождения или усыновления ребенка, но должен быть завершен в течение 78 недель с даты рождения ребенка или передачи его родителям.

Уведомление

Медицинская справка

Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и предполагаемую дату родов. Медицинскую справку может выдать практикующая медсестра или врач.

Стартовый отпуск

Сотрудники должны направить работодателям письменное уведомление не менее чем за 6 недель до начала отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Сотрудникам не требуется указывать дату возвращения в это время, но они могут это сделать.

Если они не уведомят об этом по медицинским причинам или по ситуации, связанной с рождением или усыновлением, родители по-прежнему имеют право на отпуск:

  • Отпуск по беременности и родам: предоставить работодателю письменное уведомление и медицинскую справку в течение 2 недель после последнего рабочего дня матери или как можно скорее
  • Отпуск по уходу за ребенком: как можно скорее уведомить работодателя в письменной форме

Биологическая мать, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не обязана уведомлять своего работодателя перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, если только она изначально не договорилась взять отпуск только на 16 недель.

Родители, которые намереваются разделить отпуск по уходу за ребенком, должны сообщить своим работодателям о своем намерении. Два сотрудника, работающие на одного и того же работодателя, могут объединить отпуск по уходу за ребенком не более 62 недель. В будущем эта сумма может быть увеличена для согласования с пособиями по страхованию занятости.

Окончание отпуска

Сотрудники должны направить своему работодателю письменное уведомление не позднее, чем за 4 недели до того, как они:

  • вернуться к работе
  • не вернется на работу после окончания отпуска

Работодатели не обязаны восстанавливать на работе сотрудников, которые не уведомили о работе или не явились на работу на следующий день после окончания отпуска, за исключением случаев, когда отказ был вызван непредвиденными или непредвиденными обстоятельствами.

В случае непредвиденных обстоятельств работодатели могут одобрить продление отпуска, но не обязаны это делать.

Отпускные дни и оплата

Ежегодный отпуск, заработанный до отпуска, должен быть использован в течение 12 месяцев после его получения. Если это время выпадает, когда сотрудник находится в отпуске, сотрудник должен:

  • взять оставшийся отпуск по окончании отпуска, или
  • получить разрешение работодателя на отпуск в более поздний срок

Прекращение работы

Ни один работодатель не может прекратить прием на работу или уволить работника, если работник имеет право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком или начал его, за исключением случаев, когда работодатель приостанавливает или прекращает деятельность.В этом случае сотрудники могут быть уволены или уволены. Работодатель должен восстановить работника на работе, если бизнес снова откроется в течение 52 недель после окончания отпуска.

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять, увольнять или требовать увольнения сотрудника из-за беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты.

Сотрудник, который считает, что его уволили ненадлежащим образом, может подать жалобу на стандарты занятости.

Пособия по страхованию занятости (EI)

Сотрудники могут иметь право на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком в рамках федеральной программы EI.

Важно знать, что требования для получения пособия по страхованию занятости и права на отпуск с сохранением работы в Альберте могут отличаться. Для получения дополнительной информации о страховании занятости обращайтесь в правительство Канады.

Как применяется закон

Часть 2, Раздел 7 Кодекса стандартов занятости устанавливает правила отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.Законодательство предоставляет работникам право на отпуск без сохранения заработной платы, по окончании которого они должны быть восстановлены на той же или аналогичной работе.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

Информационный бюллетень о беременности

Информационный бюллетень о беременности

Следующие законы штата и федеральные законы регулируют дискриминацию, связанную с беременность:

Глава 216 Кодекса штата Айова

Титул VII

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года

Дискриминация по беременности в соответствии с главой 216 Кодекса штата Айова и Титул VII

Глава 216 из Кодекс штата Айова запрещает дискриминацию при приеме на работу из-за беременность.Глава 216 обеспечивается Комиссия по гражданским правам штата Айова и применяется к работодателям с 4 или более сотрудники. Беременность рассматривается как временная нетрудоспособность. Беременность должна , а не обращаться со стороны работодателя более жестко, чем с другой временной нетрудоспособностью политики. Однако беременность может быть более благоприятное отношение (California Federal Savings and Loan Assn v. Guerra, 479 США. 272) . Если другой отпуск недоступен, работодатель не может отказать в предоставлении беременной сотруднице неоплачиваемого отпуска на срок до 8 недель по предписанию врачей.Работодатель может потребовать наличие медицинского свидетельство о таком отпуске.

Беременность Закон о дискриминации — это поправка к Разделу VII Закона о гражданских правах. 1964 г. . Это обеспечивается Федеральная комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) и применяется к работодатели с числом сотрудников 15 и более. Дискриминация на основании беременности, родов или связанных медицинских Условия представляют собой незаконную дискриминацию по признаку пола в соответствии с Разделом VII.Женщины, пострадавшие от беременности или родственных ей условия должны рассматриваться так же, как и другие заявители или сотрудники с аналогичными возможностями или ограничениями.

НАЙМ

Работодатель не может отказать нанять женщину из-за ее состояния, связанного с беременностью, пока она способна выполнять основные функции своей работы. Работодатель не может отказать нанять ее из-за предубеждений против беременных работниц или предрассудков коллег, клиентов или заказчиков.

ОТПУСК по беременности и родам

Работодатель не может связанных с беременностью условий для специальных процедур для определения работоспособность сотрудника. Однако работодатель может использовать любую процедуру, используемую для проверять работоспособность других сотрудников. Например, если работодатель требует своим сотрудникам предоставить справку от врача об их нетрудоспособности перед предоставлением отпуска или выплатой пособия по болезни работодатель может потребовать сотрудникам, пострадавшим от связанных с беременностью условий, подавать такие заявления.

Если сотрудник временно не может выполнять свою работу из-за беременности, работодатель должен лечить ее так же, как и любой другой временно нетрудоспособный сотрудник; например, предоставив измененные задания, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или отпуск без сохранения содержания.

Беременные работницы должны быть разрешено работать до тех пор, пока они могут выполнять свою работу. Если работник отсутствовал на работе из-за состояния, связанного с беременностью и выздоравливает, ее работодатель не может требовать, чтобы она оставалась в отпуске до рождение ребенка.У работодателя может не быть правила, запрещающего работнику возвращение к работе в течение определенного периода времени после родов.

Работодателей должен оставаться на работе из-за отсутствия по беременности и родам в течение того же периода времени открыты вакансии для сотрудников, находящихся в отпуске по болезни или нетрудоспособности. Помимо этого, работодатели должны попытаться вернуть лицо, выполняющее ту же или аналогичную работу в том же диапазоне заработной платы.

СТРАХОВАНИЕ ЗДОРОВЬЯ

Любая предоставленная медицинская страховка работодателем должен покрывать расходы, связанные с беременностью, на том же как расходы на другие медицинские условия.Расходы, связанные с беременностью, должны возмещаться точно так же, как понесенных в связи с другими заболеваниями, независимо от того, производится ли оплата на фиксированной основе или процент разумной и обычной оплаты труда.

Суммы, подлежащие выплате страховая компания может быть ограничена только в той же степени, что и расходы на другие условия. Никакая дополнительная, увеличенная или большая франшиза не может быть применена.

Если план медицинского страхования исключает выплаты пособий по ранее существовавшим условиям, когда застрахованный покрытие вступает в силу, в льготах может быть отказано в связи с возникающими медицинскими расходами от имеющейся беременности.Работодатели должны обеспечивать такой же уровень здоровья льготы для супругов сотрудников-мужчин, как и для супругов-женщин сотрудники.

ПРЕИМУЩЕСТВА

Льготы, связанные с беременностью не может быть ограничен сотрудниками, состоящими в браке. В рабочей силе или работе, состоящей исключительно из женщин классификации, пособия должны быть предоставлены при состояниях, связанных с беременностью, если льготы предоставляются при других заболеваниях. Если работодатель предоставляет какие-либо льготы работникам, находящимся в отпуске, работодатель должен предоставлять те же льготы тем, кто находится в отпуске по состояния, связанные с беременностью.Сотрудники с ограниченными возможностями, связанными с беременностью, должны рассматриваться так же, как и другие временно нетрудоспособным работникам для начисления и зачисления трудового стажа, отпуска расчет, прибавки к заработной плате и пособия по временной нетрудоспособности.

P regnancy Дискриминация по семье Закон об отпуске по болезни 1993 года

Закон FMLA требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками в радиусе 75 миль для обеспечения соответствующих критериям работники с неоплачиваемым семейным и медицинским отпуском до 12 недель в течение 12-месячного периода.В FMLA обеспечивается Министерством труда США.

Кто имеет право на FMLA уйти?

Работодатель должен иметь 50 и более сотрудников на каждый рабочий день в течение 20 и более календарных рабочих недель (не обязательно последовательные рабочие недели) в текущем или предыдущем календаре год. 50 или более сотрудников должны работать в радиусе 75 миль.

Рассматриваемый сотрудник должен проработать не менее 1250 часов у работодателя в течение предыдущего 12-месячного периода, непосредственно предшествующего началу оставлять.

2 вида отпуска по FMLA:

A. Правомочный сотрудник, мужчина или женщина, может Семейный отпуск для:

Рождение ребенок / дети

Принятие ребенок / дети

Если сотрудник будет иметь приемного ребенка / детей, переданных на ее / ее попечение

Чтобы позаботиться о супруг (а), ребенок / дети или родитель с тяжелым состоянием здоровья

Б.Соответствующий требованиям сотрудник может пройти медицинское Оставить:

Когда работник не может выполнять свою работу из-за собственного тяжелое состояние здоровья. Это включает беременность, выкидыши или осложнения или заболевания, связанные с беременностью.

3 способа увольнения по закону FMLA Можно принимать:

Отпуск до 12 последовательные недели

Временный отпуск взят в отдельные отрезки времени из-за разовой травмы или болезни

Сокращенный рабочий отпуск график, согласно которому обычное количество часов за рабочую неделю или за рабочий день сотрудника уменьшены

Важно Информация для запоминания:

Работник должен предоставить работодателю не менее 30 дней заблаговременное уведомление до отпуска по закону FMLA, если в этом есть необходимость. предсказуемо.Если обстоятельства требуют о том, что отпуск начнется менее чем через 30 дней, уведомление должно быть предоставлено, как только практически осуществимо.

Если работник запрашивает отпуск в связи с рождением, усыновление или размещение в приемной семье, работодатель может потребовать, или работник может запросить использование накопленного отпуска и / или накопленного личного отпуска.

Закон FMLA не требует от покрытого работодателя предоставить оплачиваемых отпуск. Под при определенных обстоятельствах FMLA разрешает работнику выбирать или работодателя требовать замены оплачиваемого отпуска, начисленного в соответствии с политики работодателя для любой части отпуска, так что из в общей сложности выплаченных а неоплачиваемый отпуск — 12 недель.

На время отпуска по закону FMLA работодатель должен поддерживать медицинское страхование сотрудников в рамках существующего взноса страховых взносов договоренность через любой групповой план медицинского обслуживания.

Похожие записи

Вам будет интересно

Учитывается ли больничный лист при расчете отпускных – Входит ли больничный в расчет отпускных?

Реальные деньги в интернете: 10 лучших способов заработать в интернете в 2021 году

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко