Продление листка нетрудоспособности после стационара: Какой порядок выдачи листка нетрудоспособности после стационарного лечения?

Содержание

Порядок оформления листков нетрудоспособности для врачей и страхователей — ГУ

ДЛЯ ВРАЧЕЙ И СТРАХОВАТЕЛЕЙ

Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2012 № 624н (далее Порядок) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.01.2012 № 31н

    Листок нетрудоспособности является финансовым и юридическим документом, подтверждающим временную нетрудоспособность граждан, а также документом, на основании которого начисляется пособие по временной нетрудоспособности на время болезни застрахованного лица, взамен утраченного им заработка. Листок нетрудоспособности может заполняться с помощью печатающих устройств или вручную на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета, с использованием гелевой, капиллярной либо перьевой ручки.

Возможно комбинированное заполнение.

 

1. О выдаче и продлении листков нетрудоспособности при амбулаторном, стационарном лечении и в случае, если пациент переводится на лечение из одной медицинской организации в другую медицинскую организацию – а) из стационара в стационар, б) из стационара в поликлинику, в) из поликлиники в стационар, г) из поликлиники в поликлинику, а также при направлении или переводе на лечение в другой регион (п. 6, 18, 19, 58 Порядка).

п. 6 Порядка: -При амбулаторном лечении выдача и продление листков нетрудоспособности осуществляется врачом после осмотра гражданина в день обращения за медицинской помощью, с записью в медицинской документации. Записи о продлении листка нетрудоспособности в амбулаторной карте пациента должны соответствовать записям в листке нетрудоспособности. В день закрытия листок нетрудоспособности оформляется для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (заполняется строка «Приступить к работе» или «Иное», ставится подпись врача и печать медицинской организации).

В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия, в который заносится номер выданного продолжения и указывается код «31».

При стационарном лечении листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. В случае длительной нетрудоспособности с пребыванием в стационаре может быть оформлен листок нетрудоспособности для выплаты пособия. При этом дата выдачи этого документа совпадает с датой его оформления и датой пребывания в стационаре на момент обращения за листком нетрудоспособности (например, пребывание в стационаре с 01.08.2018 по 28.08.2018 и продолжает болеть – дата обращения за листком нетрудоспособности, пребывания в стационаре и его оформления – 28.08.2018)

, указывается код «31», и вносится номер продолжения, выданный 28. 08.2018г.

п. 18 Порядка: Гражданину, являющемуся временно нетрудоспособным, направленному на консультацию (лечение, обследование) в медицинскую организацию, находящуюся за пределами административного районапо решению врачебной комиссии, направившей его, 

выдается листок нетрудоспособности в день обращения на число дней, необходимых для проезда к месту нахождения соответствующей медицинской организации. Листок нетрудоспособности остается открытым. Продление (выдается новый бланк) и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение. При необходимости продления листка нетрудоспособности медицинская организация выдает новый листок (продолжение), в котором указывается период нетрудоспособности при лечении пациента в этой организации.
При этом, листок нетрудоспособности с предыдущего этапа лечения пациента оформляется на оплату: пустые строки таблицы «Освобождение от работы» прочеркиваются одной непрерывной чертой соответствующей ручкой черного цвета, указывается код «31», номер продолжения листка нетрудоспособности, ставится подпись врача и печать медицинского учреждения.

п. 19 Порядка: При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. При продолжении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен, при показаниях, до 10 календарных дней врачом стационара, а пациент направлен для дальнейшего лечения в медицинскую организацию по месту жительства с открытым листком нетрудоспособности.

В случае, когда гражданин, нетрудоспособный на день выписки из стационара, является трудоспособным в медицинскую организацию, в которую он был направлен для продолжения лечения, медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку «Приступить к работе» и закрывает его, ставится подпись врача и печать медицинской организации.

Продолжение листка нетрудоспособности 

в другой медицинской организации оформляется на новом(!!!!) бланке листка нетрудоспособности с дооформлением предыдущего листка к оплате.

а) при переводе из стационара в стационар – листок нетрудоспособности выдается стационаром в день перевода, с указанием периода пребывания в стационаре и периода освобождения от работы, которые по продолжительности будут совпадать; пациент направляется в другой стационар с открытым листком нетрудоспособности. При поступлении в стационар другой медицинской организации решается вопрос дальнейшего оформления листка нетрудоспособности.

При продолжении лечения в другом стационаре листок нетрудоспособности с предыдущего этапа лечения пациента оформляется на оплату: пустые строки таблицы «Освобождение от работы» прочеркиваются одной непрерывной чертой соответствующей ручкой черного цвета, указывается код «31», указывается номер продолжения листка нетрудоспособности, выданного этим стационаром, ставится подпись врача и печать медицинского учреждения, в которое переведен пациент. На новом бланке, выданном в продолжение предыдущего листка нетрудоспособности, оформляемом при поступлении, в периоде пребывания в стационаре указывается общая длительность лечения (с даты первичной госпитализации и по настоящее время), а период освобождения в таблице «Освобождение от работы» за минусом дней, указанных в ранее выданном листке нетрудоспособности и по настоящее время 

(например, период пребывания в стационаре и освобождения от работы в первичном (предыдущем) листке нетрудоспособности с 01.08.2018 по 28.08.2018, то в продолжении период пребывания в стационаре указывается с 01.08.2012 по 10.09.2018 (по дату выписки из стационара), в таблице «Освобождение от работы» период с 29.08.2018 по 10.09.2018).

Оформление листка нетрудоспособности при лечении в условиях «дневного стационара» осуществляется по правилам, установленным для оформления листков нетрудоспособности при амбулаторно-поликлиническом лечении.

б) при переводе из стационара в поликлинику – листок нетрудоспособности выдается стационаром в день перевода, с указанием периода пребывания в стационаре и периода освобождения от работы. Если нетрудоспособность продолжается, то пациент направляется в поликлинику с открытым листком нетрудоспособности в последний день освобождения от работы, в которой решается вопрос дальнейшего оформления листка нетрудоспособности.

Если пациент признан трудоспособным(!), то в листке нетрудоспособности поликлиникой заполняется строка «Приступить к работе» и он закрывается, ставится подпись врача и печать поликлиники.

Если пациент признан нетрудоспособным, то в листке нетрудоспособности стационара пустые строки таблицы «Освобождение от работы» прочеркиваются одной непрерывной чертой соответствующей ручкой черного цвета, указывается код «31», указывается номер продолжения листка нетрудоспособности, ставится подпись врача и печать медицинского учреждения (поликлиники).

Продолжение периода нетрудоспособности в поликлинике оформляется в установленном порядке на новом бланке листка нетрудоспособности(!).

в) при переводе из поликлиники в стационар – при необходимости перевода с амбулаторного режима лечения на стационарный, пациент направляется в стационар с открытым листком нетрудоспособности, в котором решается вопрос его дальнейшего оформления.

Если пациент продолжает лечение в стационаре, то в поликлиническом листке нетрудоспособности, оформляемом на оплату, пустые строки таблицы «Освобождение от работы» прочеркиваются одной непрерывной чертой соответствующей ручкой черного цвета, указывается код «31», указывается номер продолжения листка нетрудоспособности (стационара), ставится подпись врача и печать медицинского учреждения (стационара). Продолжение листка нетрудоспособности оформляется в установленном порядке на новом бланке листка нетрудоспособности (стационара) в день госпитализации.

г) при переводе из поликлиники в поликлинику (например, из поликлиники по месту обращения в поликлинику по месту регистрации) – для продолжения лечения в другую поликлинику пациент направляется с открытым листком нетрудоспособности.

Если пациент признан трудоспособным(!), то в листке нетрудоспособности поликлиникой заполняется строка «Приступить к работе» и он закрывается, ставится подпись врача и печать поликлиники. Пустые строки прочеркиваются одной непрерывной чертой.

Если пациент признан нетрудоспособным, то в листке нетрудоспособности пустые строки таблицы «Освобождение от работы» прочеркиваются одной непрерывной чертой соответствующей ручкой черного цвета, указывается код «31», указывается номер продолжения листка нетрудоспособности, ставится подпись врача и печать медицинского учреждения (поликлиники, в которой продолжено лечение пациента). Продолжение периода нетрудоспособности в поликлинике оформляется в установленном порядке на новом бланке листка нетрудоспособности(!).

 

2. Сроки продления листка нетрудоспособности и направления на медико-социальную экспертизу (далее МСЭ) при заболеваниях, при лечении травм, состояний после реконструктивных операций, туберкулезе (п. 11, 13, 21, 27 Порядка) в соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее ФЗ № 323).

В соответствии с п. 11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно (часть 3 статьи 59 ФЗ № 323). Продление дней нетрудоспособности, в пределах указанного максимального срока единоличной выдачи, лечащий врач проводит на срок до следующего осмотра (явки на прием), для оценки состояния пациента, результатов назначенного обследования, при необходимости назначения дополнительного обследования и корректировки лечения, в зависимости от диагноза, тяжести состояния, а также в соответствии с медико-экономическими стандартами диагностики и лечения заболеваний, травм и иных состояний.

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации. В листке нетрудоспособности последующие периоды освобождения от работы свыше 15 календарных дней от первичного листка нетрудоспособности заверяются подписью лечащего врача и председателя врачебной комиссии.

В соответствии с п. 13 Порядка «…По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) – на срок не более 12 месяцевс периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через 15 календарных дней.  В листке нетрудоспособности последующие периоды освобождения от работы свыше 15 календарных дней заверяются подписью лечащего врача и председателя врачебной комиссии.

В соответствии с п. 21 Порядка в отдельных случаях (сложные урологические, гинекологические, проктологические и другие сложные, инвазивные методы исследования, манипуляции, процедуры) при амбулаторном лечении по прерывистому методу листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии на дни проведения соответствующего исследования (процедуры). В этих случаях в листке нетрудоспособности указываются календарные дни проведения исследований (манипуляций, процедур) и освобождение от работы проводится на дни проведения исследований (манипуляций, процедур). В листке нетрудоспособности указанные периоды освобождения от работы заверяются подписью лечащего врача и председателя врачебной комиссии.

В соответствии с п. 27 Порядка «На медико-социальную экспертизу (далее МСЭ) направляются граждане при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее 12 месяцев при лечении туберкулеза, либо гражданин выписывается к занятию трудовой деятельностью».

В соответствии со статьей 59 ФЗ № 323 при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее 4 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы в целях оценки ограничения жизнедеятельности, а в случае отказа от прохождения медико-социальной экспертизы листок нетрудоспособности закрывается.

При установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ.

Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии, с зачетом дней прохождения МСЭ, до восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже, чем через 15 календарных дней, или до повторного направления на МСЭ.

 

3. Оформление листка нетрудоспособности при направлении больных на лечение в клиники научно-исследовательских учреждений (институтов) курортологии, физиотерапии и реабилитации, санаторно-курортные учреждения, в том числе специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения, на долечивание в специализированные санаторно-курортные учреждения (п. 25, 31, 60 Порядка).

В соответствии с п. 25 Порядка гражданам, направленным медицинскими организациями и органами управления здравоохранения субъектов Российской Федерации на лечение в клиники научно-исследовательских учреждений (институтов) курортологии, физиотерапии и реабилитации, санаторно-курортные учреждения, в том числе специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения, листок нетрудоспособности выдается медицинским работником на основании решения врачебной комиссии на время лечения и проезда к месту лечения и обратно. При соответствующих медицинских показаниях листок нетрудоспособности продлевается лечащим врачом указанных клиник, санаторно-курортных учреждений.

Решение о закрытии листка нетрудоспособности к трудовой деятельности может принимать врачебная комиссия клиники, либо врачебная комиссия поликлиники по месту жительства пациента.

В соответствии с п. 60 Порядка листок нетрудоспособности на долечивание оформляется в медицинской организации, направляющей гражданина на долечивание. В листке нетрудоспособности, удостоверяющем временную нетрудоспособность на время лечения в стационаре, в строке «Пребывание в стационаре» указывается общая продолжительность пребывания в стационаре, а в таблице «Освобождение от работы» период со дня поступления в стационар и до дня, предшествующего переводу на санаторное долечивание (во избежание дублирования дней продления в листке нетрудоспособности). Например, пребывание в стационаре с 01. 08.2012 по 09.09.2012, в таблице «Освобождение от работы» указывается период с 01.08.2012 по 08.09.2012, поскольку с 09.09.2012 – дата начала санаторного долечивания, которая заносится в продолжение листка нетрудоспособности на долечивание. В графу «Иное» заносится код «37». Фактически оба листка нетрудоспособности медицинской организацией оформляются пациенту в один день при выписке из стационара.

В листке нетрудоспособности, оформляемом на долечивание, код причины нетрудоспособности указывается «08», в таблице «Освобождение от работы» в графе «С какого числа» указывается дата начала лечения. Дальнейшее оформление листка нетрудоспособности осуществляется лечащим врачом санаторно-курортного учреждения (отделения): в строке «Находился в стационаре» указываются сроки пребывания в санатории, в таблице «Освобождение от работы» одной строкой указывается срок пребывания в санаторно-курортном учреждении (отделении). Заполняются также строки «Дата 1» – дата начала путевки, «Дата 2» – дата окончания путевки, «№ путевки» и «ОГРН санатория или клиники НИИ».

Это важно! В листке нетрудоспособности с кодом причины «08» в таблице «Освобождение от работы» период нетрудоспособности не может превышать 24 календарных дней.

4. Оформление листка нетрудоспособности при направлении пострадавших в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве, на санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности (п. 32, 60 Порядка).

В соответствии с п. 32 Порядка: «При направлении лиц, пострадавших в связи с несчастным случаем на производстве, на санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ) листок нетрудоспособности выдается на весь период лечения и проезда по решению врачебной комиссии в соответствии с настоящим Порядком».

В соответствии с п. 60 Порядка в листке нетрудоспособности в графах таблицы «Освобождение от работы» «С какого числа» и «По какое число» в строке указывается дата начала лечения (аналогично п. 31 Порядка) согласно направлению врачебной комиссии. Дооформление листка проводится в санаторно-курортном учреждении. В строке «находился в стационаре указываются сроки пребывания в санаторно-курортном учреждении. При продолжающейся временной нетрудоспособности пациент по окончании санаторно-курортного лечения направляется для продолжения лечения в медицинскую организацию по месту жительства.

 

5. Оформление листка нетрудоспособности при направлении больных туберкулезом по путевкам в специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения на лечение в случае, когда санаторно-курортное лечение заменяет стационарное лечение, а также на долечивание после стационарного лечения (п. 33, 60 Порядка).

В соответствии с п. 33 Порядка: «При направлении медицинскими организациями больных туберкулезом по путевкам в специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения на лечение в случае, когда санаторно-курортное лечение заменяет стационарное лечение, а также на долечивание после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии противотуберкулезного диспансера и продлевается врачебной комиссией специализированного (противотуберкулезного) санаторно-курортного учреждения на весь период лечения, долечивания и проезда в соответствии с настоящим Порядком».

В соответствии с п. 60 Порядка: «При лечении (долечивании) в специализированном (противотуберкулезном) санаторно-курортном учреждении листок нетрудоспособности оформляется (открывается) и подписывается лечащим врачом медицинской организации и председателем врачебной комиссии до отъезда гражданина на санаторное лечение (долечивание)».

В соответствии с разъяснениями Фонда социального страхования Российской Федерации (письмо от 28.10.2011 3 14-03-18/15-12956): «Как следует из п. 33 Порядка, врачебная комиссия специализированного (противотуберкулезного) санаторно-курортного учреждения продлевает листок нетрудоспособности на весь период лечения, долечивания и проезда. В графах «С какого числа» и «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» дни пребывания в санаторно-курортном учреждении указываются с учетом дней, необходимых для проезда к месту лечения и обратно. Реальный срок пребывания в санатории (то есть без учета дней проезда к месту лечения и обратно) отражен в строке «Находился в стационаре». После окончания лечения, долечивания в специализированном (противотуберкулезном) санаторно-курортном учреждении при принятии решения врачебной комиссией о трудоспособности гражданина, закрытие листка нетрудоспособности производится санаторно-курортным учреждением.

При продолжающейся временной нетрудоспособности на период окончания долечивания, лечения пациент направляется с листком нетрудоспособности на лечение в медицинское учреждение по месту жительства.

 

 6. Оформление листков нетрудоспособности взамен испорченных (п. 56, 57 Порядка).

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется «дубликат» листка нетрудоспособности. В листке нетрудоспособности в строке «дубликат» проставляется отметка «V». В графах «С какого числа» и «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» весь период нетрудоспособности указывается одной строкой и заверяется подписью лечащего врача и председателя врачебной комиссии.

Если был испорчен листок нетрудоспособности первичный, то значок «V» ставится в строки «Первичный» и «Дубликат». В случае если ранее выданный первичный листок нетрудоспособности был закрыт к труду, то остальные две не заполненные строки таблицы «Освобождение от работы» «дубликата» прочеркиваются горизонтальными непрерывными линиями и листок закрывается к труду.

Если испорченный листок нетрудоспособности является продолжением ранее выданного листка нетрудоспособности, в «дубликате» в строке «продолжение листка №» указывается номер предыдущего листка нетрудоспособности (если номер не известен, то листок нетрудоспособности может быть распечатан без его указания и без архивирования в электронной базе, а только с регистрацией в учетной форме 036/у на бумажном носителе, номер испорченного листка нетрудоспособности в «дубликат» не заносится). «Дубликат» может быть оформлен в рукописном варианте. В строке «дубликат» проставляется отметка «V». В графах «С какого числа» и «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» весь период нетрудоспособности указывается одной строкой и заверяется подписью лечащего врача и председателя врачебной комиссии. Остальные две не заполненные строки таблицы «Освобождение от работы» «дубликата» прочеркиваются одной горизонтальной непрерывной чертой, и листок закрывается к труду либо соответствующим образов заполняется графа «Иное» (например, код «31» в случае продолжения лечения), ставится подпись врача и печать медицинской организации.

Если регистратором во время оформления нового бланка листка нетрудоспособности (первичного, продолжения) после заполнения вручную или распечатки на принтере сразу обнаружена ошибка, то он списывается в учетной форме 036/у, например, «025 634 000 015 – испорчен», а пациенту оформляется другой бланк: «не дубликат»-  первичный или продолжение ранее выданного!!!

В п. 57 Порядка– в строке «место работы – наименование организации» «данная информация указывается со слов гражданина». Поэтому возникающие неточности в данной строке, заполняемой в медицинской организации, не являются поводом в отказе выплаты пособия.

Решение о переоформлении листка относится к компетенции не страхователя, а регионального отделения!!!

 

Как получить больничный лист в стационаре

Каков порядок выдачи листка нетрудоспособности после стационарного лечения? Ответ на этот вопрос дал Фонд социального страхования на своем сайте.

Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляются медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. При продолжении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен до 10 календарных дней.

Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.

Таким образом, листок нетрудоспособности при оказании медицинской помощи в стационарных условиях выдается на основании записей в медицинской карте стационарного больного по результатам ЭВН, проведенной лечащим врачом стационарного отделения медицинской организации (в случаях временной нетрудоспособности, превышающей 15 календарных дней, по решению врачебной комиссии) и при необходимости продлевается медицинской организацией, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях до 10 календарных дней после выписки из стационара. Последующая оценка способности гражданина осуществлять трудовую деятельность может проводиться в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторно-поликлинических условиях, и при необходимости продления периода временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности продлевается в рамках амбулаторного режима лечения.

Требования федерального законодательства к порядку выдачи листков временной нетрудоспособности

06.12.2013г.

Министерством здравоохранения и социального развития России во исполнение ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в целях упорядочения выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, 29.06.2011 приказом № 624н утвержден Порядок выдачи листков нетрудоспособности.

Указанный нормативный правовой акт регламентировал категорию лиц, которым в установленном порядке выдается листок нетрудоспособности, перечень медицинских работников, уполномоченных выдавать документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность, а также порядок выдачи рассматриваемых документов, при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях, при направлении граждан на медико-социальную экспертизу, на период санаторно-курортного лечения, по уходу за больным членом семьи, при карантине, при протезировании, по беременности и родам.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности разрабатывался и утверждался исходя из положений, содержавшихся в Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан, утвержденных Верховным Советом РФ от 22.07.1993 № 5487-1, которые утратили силу, в связи с принятием Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Таким образом, в целях приведения Порядка выдачи листков нетрудоспособности в соответствие с действующим федеральным законодательством, возникла необходимость внесения существенных изменений, регулирующих указанную сферу правоотношений.

Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 № 31н внесены изменения в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, касающиеся перечня лиц, уполномоченных выдавать листки нетрудоспособности, правил заполнения и порядка закрытия листков нетрудоспособности медицинскими организациями и т.п.

Исходя из положений п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности сокращен перечень лиц, которые могут выдавать листки нетрудоспособности.

Так, работники со средним медицинским образованием (кроме фельдшеров и зубных врачей) теперь не вправе выдавать больничные листы. Кроме того, исключены положения, требующие согласования выдачи  
листков нетрудоспособности с Минздравсоцразвития России.

В настоящее время листок нетрудоспособности выдают: лечащие врачи медицинских организаций; фельдшеры и зубные врачи – в случаях, установленных Минздравсоцразвития России; лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в т.ч. клиник протезирования или протезостроения.

Пунктами 4.1-4.3 Порядка, определено количество листков нетрудоспособности, выдаваемые гражданину в случае, если он занят у нескольких работодателей.

Один листок нетрудоспособности выдается  в случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя).

На основании п. 4.2. Порядка если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

Учитывая положения п. 4.3 Порядка в случае, если отпуск по беременности и родам наступил в период до 31 декабря 2012 года (включительно), женщине выдается несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, если ею был выбран порядок назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам, действовавший до 1 января 2011 года.

Наряду с указанными новеллами претерпел изменения и порядок выдачи и продления листков нетрудоспособности.

В соответствии с п. 6 Порядка листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия.

Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.

В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В случае, когда гражданин, нетрудоспособный на день выписки из стационара, является трудоспособным в медицинскую организацию, в которую он был направлен для продолжения лечения, медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку «Приступить к работе» и закрывает его.

При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. При продолжении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен до 10 календарных дней              (п. 19 Порядка).

Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 № 31н уменьшены сроки временной нетрудоспособности, при которых лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности без привлечения врачебной комиссии.

Так, при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно, ранее действовало положение о 30 дневном сроке. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Фельдшер или зубной врач выдает и продлевает листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно. В действующем Порядке отсутствуют положения о возможности продления  в данном случае листка нетрудоспособности, после консультации с врачебной комиссией медицинской организации (по подчиненности) — до 30 календарных дней.

Листок нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии, временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, до восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней или до повторного направления на МСЭ.

При направлении лиц, пострадавших в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве, на санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ) листок нетрудоспособности выдается на весь период лечения и проезда по решению врачебной комиссии в соответствии с настоящим Порядком.

В настоящее время, изменены положения выдачи листка нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а именно предусмотрена возможность выдачи листка, в случае выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Претерпел изменения и порядок выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам.

На основании 49 Порядка при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

В соответствии с п. 50 Порядка при прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой 2 указанного Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней.

Наряду с указанными изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 24. 01.2012 № 31н также изменился порядок внесения записи в листок нетрудоспособности.

Требования Порядка выдачи листков нетрудоспособности являются обязательными для исполнения, в случае нарушения установленных требований, медицинские организации, а также медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.



Обновление или продление утвержденного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни

Вы должны сообщить своему работодателю не менее чем за 30 календарных дней до истечения срока вашего текущего отпуска или как можно скорее.

Если вам необходимо продлить отпуск, вы должны позвонить в контактный центр и запросить продление не менее чем за 14 календарных дней до истечения первоначального отпуска. Вы можете позвонить в контактный центр Департамента по телефону (833) 344-7365, чтобы запросить продление и отправить нам свою документацию, как только она будет доступна. Если вы не запросите продление за 14 календарных дней до истечения срока отпуска, возможно, вам придется подать еще одно заявление на отпуск. Может быть второй 7-дневный период ожидания.

Продление отпуска тем же видом отпуска

Если вам необходимо продлить отпуск по болезни или семейным обстоятельствам, используя тот же тип отпуска, позвоните в контактный центр, и они будут работать с вами, чтобы создать второе заявление на отпуск в рамках вашего существующего заявления.

Вас могут попросить предоставить новые документы для поддержки и проверки нового запроса на отпуск.После того, как вы предоставите все запрошенные документы и ваше новое заявление будет заполнено, оно будет отправлено вашему работодателю на рассмотрение.

Когда проверка будет завершена, Департамент обработает новую заявку и примет решение. Когда решение будет принято, вы и ваш работодатель будете уведомлены об этом. Если вы не подали заявку онлайн, мы отправим вам уведомление с изложением решения.

Продление отпуска другим видом

Если вам необходимо продлить свой отпуск и изменить тип отпуска, переключившись с отпуска по болезни на отпуск по семейным обстоятельствам или с отпуска по семейным обстоятельствам на отпуск по болезни, вы можете начать со звонка в контактный центр Департамента по телефону (833) 344-7365.Они будут работать с вами, чтобы создать новое заявление, отражающее ваше изменение типа отпуска. Переход на другой тип отпуска может привести к дополнительным 7 календарным дням ожидания до начала выплат.

Когда проверка будет завершена, Департамент обработает новую заявку и примет решение. Когда решение будет принято, вы и ваш работодатель будете уведомлены об этом. Если вы не подали заявку онлайн, мы отправим вам уведомление с изложением решения.

Продление отпуска по другому графику 

Если вам необходимо перейти на другой график отпусков, например, с непрерывного отпуска на график сокращенного отпуска, вы можете сначала позвонить в контактный центр Департамента по телефону (833) 344-7365. Они будут работать с вами, чтобы создать новое заявление, отражающее ваше изменение в графике отпусков. Наш контактный центр также может помочь вам подать заявку онлайн.

Вас могут попросить предоставить новые документы для поддержки и проверки нового запроса на отпуск. После того, как вы предоставите все запрошенные документы и ваше новое заявление будет заполнено, оно будет отправлено вашему работодателю на рассмотрение.

Когда проверка будет завершена, Департамент обработает новую заявку и примет решение.Когда решение будет принято, вы и ваш работодатель будете уведомлены об этом. Если вы не подали заявку онлайн, мы отправим вам уведомление с изложением решения.

Часто задаваемые вопросы о Законе о медицинском отпуске по семейным обстоятельствам | Человеческие ресурсы | Технологический институт Джорджии

Гарантирует ли закон  оплачиваемый отпуск для FMLA?
Нет. FMLA требует только неоплачиваемого отпуска. Тем не менее, закон позволяет работнику выбирать — или работодателю требовать от работника — использовать накопленный оплачиваемый отпуск, такой как отпуск или отпуск по болезни, в течение части или всего периода отпуска FMLA.Когда оплачиваемый отпуск заменяется неоплачиваемым отпуском по FMLA, он может быть засчитан в счет права на 12-недельный отпуск по FMLA, если работник надлежащим образом уведомлен о назначении, когда отпуск начинается. Технологический институт Джорджии требует, чтобы сотрудники использовали свой накопленный оплачиваемый отпуск по болезни и / или отпуск одновременно с отпуском FMLA, прежде чем они перейдут в неоплачиваемый статус.

Исключения:

  1. Если ваш отпуск по FMLA является результатом производственной травмы и покрывается компенсацией работникам, у вас есть возможность взять неоплачиваемый отпуск, даже если у вас есть отпуск по болезни или отпуск.
  2. Если у работника, находящегося в отпуске по FMLA, есть страховка на случай краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), он перейдет в статус неоплачиваемого отпуска, как только начнет получать пособия по ЗППП, с резервированием оставшегося накопленного отпуска (по болезни/отпуска) для использования после возвращения работника из уехать.

Обратите внимание, что сотрудник должен использовать имеющийся у него отпуск по болезни и/или отпуск в течение периода ожидания STD. Однако работники не могут одновременно использовать отпуск/больничный и пособие по инвалидности.

Засчитывается ли отпуск по компенсации работникам в счет отпуска работника по FMLA?

Да. Отпуск FMLA и отпуск по компенсации работникам могут проводиться одновременно, при условии, что причиной отсутствия является серьезное заболевание или травма. Серьезное заболевание или травма в соответствии с FMLA – это период нетрудоспособности продолжительностью более трех полных календарных дней подряд и любое последующее лечение или период нетрудоспособности, связанный с тем же состоянием, которое также включает (a) лечение два или более раз медицинским работником поставщика медицинских услуг или (b) лечения у поставщика медицинских услуг по крайней мере один раз, что приводит к режиму непрерывного лечения под наблюдением поставщика медицинских услуг.

Может ли работодатель потребовать от работника вернуться на работу до того, как он исчерпает свой отпуск FMLA?
С некоторыми ограничениями работодатель может отказать в продолжении отпуска по FMLA из-за серьезного состояния здоровья, если работник не выполняет какие-либо обязательства по предоставлению подтверждающей медицинской справки. Однако работодатель не может требовать от работника досрочного выхода на работу, предлагая работнику легкую работу.

Существуют ли какие-либо ограничения на то, как работник может проводить свое время в отпуске?
Предполагается, что сотрудники FMLA по состоянию здоровья не работают за пределами Института во время отпуска FMLA.В противном случае работодатель не вправе ограничивать деятельность работника. Однако средства защиты FMLA не распространяются на ситуации, когда причина для отпуска больше не существует, когда работник не предоставил требуемых уведомлений или справок или когда работник представил причину отпуска в ложном свете.

Может ли работодатель запрашивать отпуск работника во время его отсутствия?

Да, они могут наводить справки у работника. Работодатель может задавать вопросы, чтобы подтвердить, соответствует ли необходимый или используемый отпуск требованиям FMLA, и может потребовать периодические отчеты о статусе работника и намерении вернуться на работу после отпуска.Также, если работодатель желает получить другое заключение, от работника может потребоваться получение дополнительной медицинской справки за счет работодателя или исправление в период отпуска по FMLA. Работодатель также может связаться с поставщиком медицинских услуг работника с разрешения работника для уточнения и подтверждения медицинского освидетельствования (будь то первоначальное освидетельствование или повторная освидетельствование) после того, как работодатель предоставил работнику возможность исправить любые недостатки.Чтобы установить такой контакт, работодатель должен использовать поставщика медицинских услуг, специалиста по кадрам, администратора отпусков или должностного лица управления. Однако ни при каких обстоятельствах непосредственный руководитель работника не может связываться с поставщиком медицинских услуг. Запрос не может запрашивать дополнительную информацию о состоянии вашего здоровья или о состоянии здоровья члена семьи.

Как часто работодатель может требовать от работника повторного подтверждения потребности в отпуске по FMLA?
Как правило, работодатель может запрашивать документы о переаттестации не чаще, чем каждые 30 дней (за исключением случаев, указанных ниже) и только в связи с отсутствием работника, если в медицинском заключении не указано, что минимальная продолжительность состояния составляет более 30 дней, и в этом случае работодатель должен дождаться истечения этого минимального срока, прежде чем запрашивать повторную сертификацию.Например, если в медицинском заключении указано, что работник не сможет работать непрерывно или с перерывами в течение трех месяцев, работодатель должен подождать три месяца, прежде чем запросить повторную сертификацию.

Работодатель может запросить повторную сертификацию менее чем за 30 дней, если:

  1. Сотрудник просит о продлении отпуска;
  2. Обстоятельства, описанные в предыдущей сертификации, значительно изменились (например, продолжительность или частота отсутствия, характер или тяжесть заболевания, осложнения).Например, если в медицинском заключении указано, что работнику потребуется отпуск на один-два дня, если у работника возникла головная боль, вызванная мигренью, а отсутствие работника из-за его или ее последних двух мигреней длилось четыре дня каждое, то увеличенная продолжительность отсутствия может составлять существенное изменение обстоятельств, позволяющее работодателю запросить повторную сертификацию менее чем за 30 дней. Аналогичным образом, если работник имел привычку использовать незапланированный отпуск FMLA из-за мигрени в сочетании с его или ее запланированными выходными или выходными, то время отсутствия также может представлять собой существенное изменение обстоятельств, достаточное для того, чтобы работодатель мог запросить повторную сертификацию. чаще, чем каждые 30 дней;
  3. Работодатель получает информацию, которая ставит под сомнение заявленную работником причину отсутствия или продолжающегося действия сертификата.Например, если сотрудник находится в отпуске по FMLA в течение четырех недель из-за операции на колене, включая восстановление, и работник замечен играющим в софтбол в течение третьей недели отпуска по FMLA, такой информации может быть достаточно, чтобы вызвать сомнения. при продолжающемся действии сертификации, позволяющей работодателю запросить повторную сертификацию менее чем за 30 дней.

Во всех случаях работодатель может запрашивать повторную справку о состоянии здоровья каждые шесть месяцев в связи с отсутствием работника.

Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска FMLA?
Сотруднику не может быть отказано в отпуске по FMLA при условии:

  • Сотрудник является «правомочным» работником;
  • Цель отпуска соответствует определению квалифицирующей причины FMLA;
  • Сотрудник соблюдает требования уведомления и сертификации FMLA; и
  • Сотрудник не исчерпал свое право на отпуск FMLA за год

Если работодатель не сообщает работнику, что отпуск является отпуском FMLA, может ли работодатель зачесть время, в течение которого работник уже был в отпуске, в 12 недель отпуска FMLA?
Да. Работодатель может задним числом назначить отпуск отпуском FMLA с соответствующим уведомлением работника при условии, что несвоевременное назначение отпуска работодателем не причинит вреда работнику за счет сокращения времени отпуска в будущем.

Например, если работодатель был уведомлен о том, что сотруднику необходим отпуск FMLA , и не указал его должным образом, но серьезное состояние здоровья самого сотрудника не позволило ему или ей вернуться на работу в течение этого периода времени независимо от назначения, сотрудник не считается понесшим ущерб из-за того, что он не указал отпуск должным образом как FMLA.Однако, если сотрудник взял отпуск по уходу за сыном или дочерью с серьезным заболеванием, полагая, что это не будет засчитываться в его или ее право на FMLA, и сотрудник планировал позже использовать этот отпуск FMLA для ухода за супругом, который нужна помощь при восстановлении после операции, запланированной на более поздний срок, работник может доказать, что вред причинен в результате того, что работодатель не указал должным образом. Работник может доказать это, продемонстрировав, что он или она нанял бы альтернативного опекуна для тяжелобольного сына или дочери, если бы отпуск был назначен своевременно.Во всех случаях, когда отпуск подпадает под действие защиты FMLA, работодатель и работник могут договориться о том, что отпуск задним числом будет обозначаться как отпуск FMLA.

Должен ли работник предоставлять работодателю медицинские документы для отпуска в связи с серьезным состоянием здоровья?

Медицинские записи не требуются для обоснования запроса на отпуск из-за серьезного состояния здоровья, однако медицинская справка от поставщика медицинских услуг, подтверждающая наличие серьезного состояния здоровья, необходима.Медицинская справка – это единый документ, подтверждающий серьезное состояние здоровья.

Имеет ли сотрудник право на получение награды за отличную посещаемость, если он/она использует отпуск FMLA?

Работодатели могут отказать в награде за «отличную посещаемость» сотруднику, у которого нет идеальной посещаемости из-за того, что он взял отпуск по FMLA, если это относится к работникам, уходящим в отпуск без FMLA, одинаково.

Наверх

Отпуск по болезни: отдел кадров – Северо-Западный университет

Отпуск по болезни

Цель

Отпуск по болезни – это отсутствие по уходу в связи с серьезным состоянием здоровья, подтвержденным медицинским работником.Преподаватели должны просмотреть веб-страницу отпуска факультета для получения дополнительной информации.

Право на участие

Сотрудники, проработавшие не менее года в Северо-Западном университете И отработавшие не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев подряд, имеют право на действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA), совпадающего с их отпуском по болезни. FMLA предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

Сотрудники, которые не имеют права на участие в FMLA, должны связаться с отделом льгот, чтобы обсудить свои варианты. В некоторых случаях их могут направить в наше Управление по вопросам справедливости, чтобы запросить отпуск по болезни в качестве приспособления в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA).

Положения

Удержание работы

Для сотрудников, отвечающих требованиям FMLA, работа сохраняется до 12 недель в течение любого 12-месячного периода. В случае прерывистого отпуска или сокращенного графика работы работа удерживается на время, эквивалентное 12 неделям рабочего графика работника.Если деятельность отдела позволяет, отдел по найму может удерживать работу более 12 недель.

Если сотрудник имеет не менее пяти лет непрерывной работы в Северо-Западном университете, его работа удерживается в общей сложности на срок до 5 месяцев, пока сотрудник продолжает соответствовать критериям продленного периода болезни (EST).

Сотрудники, которые нуждаются в дополнительном отпуске, но потеряли работу в связи с исчерпанием своего FMLA и/или EST, должны обратиться в наше Управление равных возможностей и доступа, чтобы запросить дополнительный отпуск в качестве приспособления в соответствии с Законом об американцах-инвалидах.

Оплата

Сотрудники, имеющие право на льготы, проработавшие не менее шести месяцев в Северо-Западном университете, имеют право на льготы по продленному больничному (EST). EST выплачивается в размере 100% от заработной платы работника после семидневного периода ожидания подряд. Время непредвиденной болезни (IST), отпуск и личное плавающее время отпуска могут использоваться для покрытия семидневного периода ожидания. Льготы EST не распространяются на периодические отпуска по болезни.

Если сотрудник не имеет права на EST, он должен использовать свое собственное время непредвиденной болезни, отпуск и личное плавающее время отпуска, чтобы получать оплату во время своего отпуска.По истечении этого времени оставшаяся часть отпуска не оплачивается.

Преимущества

Лицо, находящееся в оплачиваемом отпуске по болезни, будет по-прежнему получать льготы. Университет продолжает платить взнос работодателя во время отпуска по болезни. Если вы зарегистрированы в учетной записи с гибкими расходами на уход за иждивенцами (DCFSA), это пособие замораживается до тех пор, пока человек не вернется из отпуска. FSA по уходу за иждивенцами можно использовать только тогда, когда работник активно работает. Пригородные льготы временно прекращаются, когда они находятся в отпуске.Их также можно использовать только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в компенсационные выплаты – 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до этого крайнего срока. Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для поездок на работу, посетите страницу льгот для поездок на работу.

Неоплачиваемый отпуск
Человеку, находящемуся в неоплачиваемом отпуске, будет выставлен счет за страховое покрытие. У работника есть возможность отказаться от некоторых или всех льгот, находясь в неоплачиваемом отпуске.Это делается в myHR после того, как отпуск будет введен в систему и обработан. Счет гибких расходов на уход за иждивенцами (DCFSA) временно замораживается на время отпуска. Пригородные льготы временно прекращаются, когда они находятся в отпуске. Эта льгота может быть использована только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в компенсационные выплаты – 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до этого крайнего срока. Если у вас есть дополнительные вопросы о пригородных льготах, посетите страницу льгот для пригородных поездок.

Как подать заявление на отпуск по болезни

Заявка
Сотрудник должен связаться с The Hartford за 30 дней до отпуска, чтобы подать заявку на льготы FMLA и/или EST, или как можно скорее. Преподаватели должны связаться с The Hartford за 60 дней до начала отпуска, а также со своим деканатом для академического планирования. Вы можете связаться с The Hartford по телефону 1-888-541-7283. Просмотрите пошаговый процесс подачи заявления на отпуск.

Окончание отпуска

Вернуться к работе
Ожидается, что по истечении отпуска FMLA сотрудники и преподаватели вернутся на свою работу или эквивалентную работу, для которой они имеют квалификацию, если смогут вернуться на работу.
Расширение
Если отпуск необходим сверх утвержденного The Hartford периода, сотрудники и преподаватели должны запросить продление в The Hartford до истечения срока отпуска. Если сотрудник или преподаватель не возвращается из отпуска и не требует продления, его/ее трудовые отношения могут быть уволены.

Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск — Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни штата Вашингтон

Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск

Когда вам это нужно больше всего.

Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск предоставляет оплачиваемый отпуск, когда вы больше всего в нем нуждаетесь. Он здесь для вас, когда серьезное состояние здоровья не позволяет вам работать, когда вам нужно время, чтобы позаботиться о члене семьи или новом ребенке, или для определенных событий, связанных с военными.

Вопросы? Посетите Справочный центр.

Когда можно взять оплачиваемый отпуск?

Доступны два основных типа оплачиваемого отпуска:

1.

Больничный

Когда серьезное состояние здоровья не позволяет вам работать.

Например, из-за серьезной операции во время беременности вы можете получить право на лечение от хронического заболевания и стационарное лечение от злоупотребления психоактивными веществами или психического здоровья. Продолжительность оплачиваемого отпуска, который вы можете взять, определяется вашим поставщиком медицинских услуг (до 12 недель в году).

2. Отпуск по семейным обстоятельствам (включая отпуск по семейным обстоятельствам и военный отпуск по семейным обстоятельствам)

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием или если вы связаны с новым ребенком или ребенком в вашей семье.Военный отпуск по семейным обстоятельствам позволяет вам провести время с членом семьи, который собирается отправиться за границу или возвращается из-за границы.

Вы можете использовать отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за:

  • Супруги и домашние партнеры
  • Дети (биологические, усыновленные, приемные или пасынки)
  • Родители и законные опекуны (или родители супруга)
  • Братья и сестры
  • Внуки
  • Бабушка и дедушка (или бабушка и дедушка супруга) 9005 и невестка

Вступает в силу с 25 июля: Вы можете претендовать на отпуск по семейным обстоятельствам, если вы ухаживаете за кем-то, кто рассчитывает рассчитывать на ваш уход, независимо от того, живете ли вы вместе или нет.

Нам может потребоваться документация о ваших отношениях с человеком или подтверждение его медицинской необходимости.


Вы должны отработать 820 часов в свой квалификационный период.

Почти каждый работник может претендовать на оплачиваемый отпуск, если он отработал не менее 820 часов (около 16 часов в неделю) в Вашингтоне в течение своего квалификационного периода.

Вступает в силу с 1 августа:
Если вам было отказано из-за отсутствия часов, и вы бы использовали оплачиваемый отпуск янв.3, 2021 или более поздней версии
Войдите в свою учетную запись оплачиваемого отпуска и отправьте запрос на проверку.

  1. На главной странице своей учетной записи выберите ссылку «Запрос на проверку» в поле «Принять меры».
  2. Выберите тему «История занятости», а затем выберите номер вашего заявления.
  3. Следуйте инструкциям на экране и при необходимости загрузите любую дополнительную информацию.

После того, как вы отправите свой запрос, мы проверим наши текущие сроки обработки и отправим вам новое письмо с решением.Пожалуйста, отправьте запрос только один раз.

Если вы не подавали заявление, но думаете, что можете иметь право на получение этих пособий, сейчас
Подать заявку! Мы автоматически проверим, соответствуете ли вы расширенным требованиям. Выучить больше.


Полный рабочий день, неполный рабочий день, временная и сезонная работа.

Все часы, которые вы проработали в Вашингтоне, учитываются при определении права на участие, даже если вы работаете на нескольких работах или меняете работодателя.


Некоторые работники не имеют права на оплачиваемый отпуск автоматически:

  • Федеральные служащие
  • Люди, занятые на предприятиях, расположенных на землях племен
  • Самозанятые, не участвующие в государственной программе19, 2017. (Возможно, вы еще не имеете права. Спросите у своего работодателя или представителя профсоюза, если вы не уверены, относится ли это к вам.)
    1. Сообщите своему работодателю не менее чем за 30 дней до того, как вы планируете уйти в отпуск (если событие предвидится)
    2. Примите участие в квалификационном событии
    3. Подайте заявление на отпуск (пожалуйста, подождите, чтобы подать заявление, пока не закончатся квалификационное событие)
    4. Получите письмо с определением по почте
    5. Начинается неделя ожидания (исключения: отпуск по месту службы или военная необходимость не имеют недели ожидания)
    6. Еженедельно подавайте заявки на оплату (у вас может быть неоплачиваемая неделя ожидания)

    Сколько времени я получу?

    В течение года подачи заявки вы можете взять:

    До 12 недель отпуска по болезни или отпуска по семейным обстоятельствам .Медицинский отпуск предназначен для восстановления или лечения серьезного заболевания. Отпуск по семейным обстоятельствам предназначен для ухода за подходящим членом семьи с серьезным заболеванием, для связи с новым ребенком или для определенных военных мероприятий.

    До 16 недель комбинированного отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам , если у вас более одного квалификационного события в одном и том же году подачи заявления. Это может включать отпуск по болезни в связи с беременностью или восстановлением после родов, а затем семейный отпуск, чтобы сблизиться с ребенком.Или вы можете претендовать на отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи, а затем отпуск по болезни для себя в течение того же года.

    До 18 недель совмещенного отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам , если во время беременности вы испытываете состояние, которое приводит к нетрудоспособности, например, постельный режим или кесарево сечение. В форме «Подтверждение серьезного состояния здоровья» есть флажок, в котором ваш поставщик медицинских услуг должен подтвердить, что ваше серьезное состояние здоровья связано с беременностью.

    Использование оплачиваемого отпуска.

    Понемногу или все сразу: Вы не обязаны брать оплачиваемый отпуск сразу. Но вы должны претендовать на восьмичасовой отпуск каждую неделю или ноль часов, если берете прерывистый отпуск. Например, вы можете взять один выходной в неделю, чтобы ухаживать за членом семьи, проходящим курс химиотерапии. Или вы можете взять отпуск на полные недели, чтобы восстановиться после серьезной операции.

    Сколько мне заплатят?

    Когда вы берете оплачиваемый отпуск, вы можете получать до 90% вашей еженедельной заработной платы — максимум до 1206 долларов США в 2021 году (максимальная сумма еженедельного пособия на 2022 год составляет 1327 долларов США).Воспользуйтесь нашим калькулятором, чтобы узнать, какой может быть ваша заработная плата, если ваш отпуск начнется в 2021 году:


    Получайте еженедельную зарплату в виде прямого депозита или предоплаченной кредитной карты

    Прямой перевод в ваш банк доступен только в том случае, если вы подаете онлайн-заявку. Предоплаченная кредитная карта похожа на подарочную карту, которую вы можете использовать где угодно.


    Охрана труда

    Ваш работодатель не обязан сохранять за вас работу, если верно любое из следующих условий:

    • Вы работаете в компании, в которой работает менее 50 человек
    • Вы проработали в компании менее года
    • Вы проработали в компании менее 1250 часов (около 24 часов в неделю) в течение года перед уходом

    Массачусетс Обязательства по отпуску и пандемия COVID-19

    Массачусетс Работодатели Массачусетса столкнулись с многочисленными проблемами в прошлом году из-за пандемии COVID-19.Несмотря на быструю разработку многообещающих вакцин, пандемия не ослабевает, в результате чего многие работодатели сталкиваются с насущными проблемами отсутствия сотрудников при работе с новыми законами об отпусках по найму.

    Естественно, из-за представленных новшеств у работодателей штата Массачусетс часто возникают вопросы не только о новых законах, но и о том, как федеральные законы, законы штата и местные законы взаимодействуют друг с другом, а также связанные с ними обязательства работодателей. Среди этих вопросов следующие.

    Существует ли федеральный закон об отпусках, регулирующий отсутствие сотрудников в связи с COVID-19?

    Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, или FFCRA, стал первым законом об оплачиваемом отпуске, принятым на общенациональном уровне.Обращаясь к работодателям с менее чем 500 сотрудниками и государственным учреждениям, FFCRA ввела два новых требования к экстренным оплачиваемым отпускам в ответ на глобальную пандемию COVID-19: экстренный оплачиваемый отпуск по болезни — или EPSLA — и экстренный отпуск FMLA — или EFMLEA. Защищенные оплачиваемые отпуска были доступны сотрудникам с 1 апреля по 31 декабря 2020 года.

    В соответствии с EPSLA штатный сотрудник имел право взять отпуск продолжительностью до 80 часов (двух недель) по квалификационным причинам COVID-19, а в соответствии с EFMLEA сотрудник имел право взять до 12 недель отпуска по уходу за ребенком. заботиться о причинах, связанных с COVID.

    С 31 декабря 2020 г. эти оплачиваемые отпуска больше не являются обязательными. Однако работодатели могут добровольно разрешить сотрудникам использовать любой неиспользованный отпуск FFCRA до 31 марта 2021 года в обмен на налоговый кредит на заработную плату.

    Если работодатель решит продлить предоставление отпуска и оплаты FFCRA, сотрудники, исчерпавшие имеющиеся права на оплачиваемый отпуск FFCRA, не будут иметь права на дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако, если сотрудник не исчерпал весь свой оплачиваемый отпуск FFCRA по состоянию на январь1 ноября 2021 года, и застрахованный работодатель решит сделать это, крайний срок использования работником оставшегося отпуска FFCRA может быть продлен до 31 марта 2021 года.  Работодатели не будут получать налоговые льготы за льготы, предоставляемые сверх установленных законом пределов.

    Работодатели, которые еще не выплатили зарплату сотрудникам, которые взяли отпуск по программе FFCRA с 1 апреля по 31 декабря 2020 года, должны будут это сделать. Даже если работодатель не решит продлить отпуск по программе FFCRA после 31 декабря, он должен компенсировать работнику право на отпуск по программе FFCRA, полученный в 2020 году.

    Несмотря на истечение срока действия FFCRA, работодатели должны продолжать соблюдать Закон об американцах-инвалидах, Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни, а также любые другие применимые федеральные законы, законы штата и местные законы, включая любые законы, которые обязывают работодателей предоставлять работникам дополнительный отпуск и/или оплачивать требования.

    Если работодатель решит продлить льготы FFCRA, как это повлияет на любой отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, который может быть доступен сотруднику в 2021 году?

    Законодательство FFCRA внесло поправки в FMLA, чтобы предоставить экстренный отпуск по FMLA сотруднику, который не мог работать (или работать удаленно) из-за необходимости ухода за ребенком, чья школа или поставщик услуг по уходу за детьми были закрыты или недоступны по причинам, связанным с COVID-19.

    В соответствии с частью EFMLEA Закона FFCRA сотрудники получали до 10 недель оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места (в дополнение к двум неделям неоплачиваемого отпуска по той же причине). Любой отпуск EFMLEA засчитывается в счет обычного права сотрудника на FMLA. Аналогичным образом, предшествующее использование сотрудником FMLA может ограничить общую сумму EFMLEA, доступную сотруднику.

    В зависимости от того, как работодатель рассчитывает 12-месячный период FMLA работника ( т.е. , календарный год, финансовый год, 12-месячный период, отсчитываемый вперед с момента использования отпуска FMLA, или скользящий 12-месячный период, отсчитываемый назад от использования отпуск по FMLA), сотрудник может иметь право на остаток своего права на FMLA в 2021 году.Например, сотрудник, который взял шестинедельный отпуск EFMLEA для ухода за ребенком во время виртуального обучения, может по-прежнему иметь шесть недель неоплачиваемого отпуска FMLA для отпуска по другой причине, соответствующей требованиям FMLA.

    Обеспечивает ли новый Закон штата Массачусетс об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни какую-либо защиту для сотрудников, затронутых COVID-19?

    Начиная с 1 января 2021 г., сотрудники в штате Массачусетс имеют право подать заявление и получить оплачиваемый отпуск в соответствии с законом об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни — или PFML.

    Хотя PFML специально не предоставляет отпуск по причинам, связанным с COVID-19, он разрешает до 20 недель оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для имеющих на это право сотрудников с серьезным состоянием здоровья (и с 1 июля 2021 г. отпуск по уходу за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья). Положительный тест на COVID-19 сам по себе не обязательно является достаточным для установления серьезного состояния здоровья для целей PFML.

    В соответствии с PFML «серьезное состояние здоровья» определяется как болезнь, травма, нарушение или физическое или психическое состояние, которое включает «стационарное лечение… или продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.

    «Стационарное лечение» включает любую госпитализацию на ночь. «Непрерывное лечение» обычно означает, что человек недееспособен (и не может работать) более трех календарных дней подряд и получает непрерывное лечение у поставщика медицинских услуг (, например, , многократные визиты к врачу и/или последующее наблюдение, включая рецептурные медикамент).

    Сотрудники с COVID-19, у которых наблюдаются серьезные симптомы, требующие стационарного лечения, включая госпитализацию, будут считаться имеющими серьезное заболевание в соответствии с PFML.Сотрудники с COVID-19, у которых наблюдаются серьезные симптомы, требующие многократных визитов к врачу, которые включают режим приема рецептурных лекарств, также могут претендовать на PFML.

    Однако работники с COVID-19, у которых наблюдаются только легкие симптомы, могут не подпадать под действие PFML, так как это не поднимется до уровня серьезного состояния здоровья. Поскольку определение серьезного состояния здоровья в PFML совпадает с определением FMLA, соответствующий сотрудник может также иметь право на одновременный отпуск по FMLA, если он соответствует требованиям FMLA.

    Если работодатель решит продлить льготы FFCRA, как это повлияет на льготы, доступные в рамках PFML?

    Если застрахованный работодатель из Массачусетса решит добровольно продлить крайний срок использования работником любых оставшихся пособий EPSLA до 31 марта 2021 г., а потребность в отпуске EPSLA также соответствует определению PFML «серьезного состояния здоровья», неясно, будет ли отпуск EPSLA будет проходить одновременно или последовательно с квалификационным отпуском PFML.

    Часто задаваемые вопросы Министерства труда США предусматривают, что если работник берет оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с EPSLA, этот отпуск не засчитывается в счет других видов оплачиваемого отпуска по болезни, на который работник имеет право в соответствии с «государственным или местным законодательством; применимый коллективный договор; или действующая политика компании работодателя».

    Даже если сотрудник не имеет права на отпуск в соответствии с PFML, сотрудники могут иметь право на отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с Законом штата Массачусетс о заслуженном больничном.

    Однако следует привести аргумент, что, поскольку продление льгот FFCRA до 2021 г. является добровольным, работодатель предлагает своим работникам более высокие льготы, чем те, которые разрешены PFML, и, таким образом, допускается зачет. Департамент оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и больничным не давал указаний по этому вопросу.

    Могут ли сотрудники использовать PFML для ухода за членом семьи с COVID-19?

    Как и в случае с сотрудниками, страдающими от симптомов COVID-19, и как обсуждалось выше, может ли сотрудник использовать PFML для ухода за членом семьи с COVID-19, будет зависеть от того, есть ли у этого члена семьи серьезное заболевание.

    Работодатели должны иметь в виду, что определение члена семьи в PFML шире, чем в FMLA, и включает отпуск по уходу за сожителями, братьями и сестрами, бабушками и дедушками и внуками.

    Если время отпуска работника, связанное с COVID-19, не подпадает под действие PFML, существуют ли какие-либо другие предусмотренные законом отпуска штата Массачусетс?

    Даже если сотрудник не имеет права на отпуск в соответствии с PFML, сотрудники могут иметь право на отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с Законом штата Массачусетс о заработанном больничном или EST.

    В соответствии с EST большинство сотрудников имеют право получить и использовать до 40 часов отпуска по болезни с сохранением рабочего места по определенным медицинским причинам. Все работодатели, вне зависимости от их размера, обязаны предоставлять больничные работникам. Однако работодатели с 11 и более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни.

    Например, отпуск по болезни может быть использован в связи с собственным физическим или психическим заболеванием, травмой или заболеванием члена семьи, которое требует ухода на дому, профессиональной медицинской диагностики или ухода или профилактической медицинской помощи.ЭСТ также можно использовать для посещения обычных медицинских приемов или для поездок на прием и обратно, в аптеку или в другие места, связанные с медицинскими целями.

    Работодатели не могут требовать медицинские документы от работников, если они отсутствовали более трех дней подряд. На практике, однако, работодатели должны иметь в виду, что работникам может быть сложно обратиться к врачу во время нынешнего кризиса, поэтому требование такой документации может оказаться неосуществимым.

    Доступны ли PFML или FMLA для сотрудника без симптомов, который подвергся воздействию и находится на карантине?

    Если у работника нет симптомов, скорее всего, он или она не будет иметь права на увольнение в соответствии с PFML или FMLA, поскольку считается, что у этого человека нет серьезных заболеваний.

    Однако EST разрешает отпуск для «профилактического ухода», который был истолкован как покрывающий карантин. Генеральный прокурор штата Массачусетс специально указал, что EST можно использовать, когда должностное лицо системы здравоохранения или поставщик медицинских услуг либо требует, либо рекомендует отправить сотрудника или члена семьи на карантин.

    Хотя отпуск для сотрудников, пропустивших работу из-за закрытия школы из-за COVID-19, не покрывается EST, AG рекомендует работодателям разрешать использование EST или других накопленных оплачиваемых отпусков для этой цели.

    По истечении срока действия FFCRA работодатели штата Массачусетс должны оценивать запросы на отпуск, связанные с COVID, в соответствии с другими доступными законами. И им рекомендуется проконсультироваться со своим консультантом по трудоустройству, учитывая сложность вопросов и тот факт, что суды еще не интерпретировали новые законы, а административные инструкции продолжают развиваться.

     

    Эта статья была переиздана с разрешения Massachusetts Lawyers Weekly.

    Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

    1.Сначала мы вычисляем вашу среднюю недельную заработную плату . Мы делаем это, разделив ваш доход за базовый год на количество базовых недель.
        В 2021 году «базовой неделей» считалась любая неделя, когда вы зарабатывали 220 долларов США и более.
        В 2022 году «базовой неделей» считается любая неделя, когда вы зарабатываете 240 долларов США или более.

    2. Теперь мы можем определить размер вашего еженедельного пособия. Заявителям выплачивается 85% их средней недельной заработной платы до максимальной ставки еженедельного пособия, установленной для данного календарного года.
        В 2021 году максимальная ставка еженедельного пособия составляет 903 доллара США в неделю.
        В 2022 году максимальная ставка еженедельного пособия составляет 993 доллара США в неделю.

    Например, предположим, что первый день отпуска Стива по семейным обстоятельствам приходится на пятницу, 5 марта 2022 года. Чтобы узнать, сколько он будет еженедельно получать по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам, мы посмотрим на его заявленную заработную плату за первые четыре из последних пяти завершенных кварталов:

    Предыдущие завершенные кварталы Срок действия Общий доход Количество базовых недель
    5 квартал

    01.10.21 — 31.12.21

    5 500 долларов США 13 базовых недель
    4 квартал

    01. 07.21 — 30.09.21

    5000 долларов 12 базовых недель
    3 квартал

    01.04.21 — 30.06.21

    5000 долларов 12 базовых недель
    2 квартал

    01.01.21 — 31.03.21

    4000 долларов 10 базовых недель
    1 квартал

    01.10.20 — 31.12.20

    4 200 долл. США 11 базовых недель


    Кварталы с 1 по 4 являются обычным базовым годом и периодом времени, используемым для расчета его пособий.

    Общий доход за базовый год:  18 200 долларов США, которые мы делим на 45 (количество базовых недель)

    Это дает нам среднюю недельную заработную плату  404 доллара.

    Ставка еженедельного пособия Стива составляет 85% от его средней недельной заработной платы:  343 долл. США

    Если Стив уходит в отпуск на ежедневной основе, он будет получать 1/7 своей еженедельной ставки пособия за каждый заявленный день.

    Каникулы и отпуска | Отдел кадров

    Цель университета — помочь вам найти баланс между работой и личной жизнью.Отпуска и другие типы отпусков являются частью того, как мы помогаем вам в этом.

    Для получения подробной информации о каждом из этих отпусков, в том числе о правах, см. документ по управлению группой сотрудников и административную политику в отношении отпусков.

    Чтобы получить рекомендации по планированию своего отпуска, поговорите со своим руководителем. Вы также можете пройти этапы подготовки отпуска с помощью онлайн-руководства:

    .

    COVID-19 Отсутствие и экстренный оплачиваемый отпуск

    Экстренный оплачиваемый отпуск — это банк дополнительных оплачиваемых отпусков для использования в ситуациях, непосредственно связанных с COVID-19. Причины, по которым сотрудник может выбрать использование экстренного оплачиваемого отпуска, включают:

    • заболевание COVID-19 или уход за больным ребенком/членом семьи
    • нуждающихся в карантине после контакта с COVID-19
    • получение вакцины против COVID-19
    • требуется время, чтобы оправиться от побочных эффектов вакцины

    Перейти:

     

    Отпуск

    Отпуск — это оплачиваемый отпуск, который вы можете использовать для личных дел и для создания здорового баланса между работой и личной жизнью.

    Доступность и запрос на отпуск

    Доступная вам продолжительность отпуска и правила использования отпуска различаются в зависимости от группы сотрудников. Подробную информацию см. в документе об управлении вашей группой сотрудников или в Политике администрирования отпусков для преподавателей и сотрудников P&A.

    Вы также можете просмотреть остаток своего отпуска, скорость начисления и запросить отпуск в MyU, нажав Мое время.

    Обязательно поговорите со своим руководителем о том, когда лучше всего использовать свой отпуск.

    Наверх

     

    Отпуск по болезни

    Отпуск по болезни — это период отсутствия на работе, который можно использовать для заботы о собственном благополучии или благополучии находящихся на его иждивении детей или ближайших родственников.

    Наличие и запрос отпуска по болезни

    Вы можете просмотреть остаток своего отпуска по болезни, скорость начисления и запросить отпуск по болезни в MyU, нажав Мое время.

    Также см. руководящий документ вашей группы сотрудников или Административную политику оплачиваемых отпусков по болезни и пособий по нетрудоспособности для преподавателей и сотрудников P&A для получения подробной информации о ваших правах и рекомендациях по использованию отпуска по болезни.

    Программа пожертвований на отпуск

    Программа пожертвований на отпуск поддерживает соответствующих критериям государственных служащих и работников, не являющихся преподавателями, которые испытывают серьезные проблемы со здоровьем или ухаживают за ближайшими родственниками с серьезными заболеваниями и исчерпали все варианты оплачиваемого отпуска.

    Если вы заинтересованы в пожертвовании или получении оплачиваемых отпускных часов, ознакомьтесь с Административной политикой Программы пожертвований в отпуск и Административной процедурой запроса или пожертвования оплачиваемого отпуска перед участием.

    Наверх

     

    Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

    Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, или FMLA, — это федеральный закон, который разрешает вам до 12 недель отпуска с защитой от работы в течение финансового года. При наличии надлежащей медицинской документации и одобрения руководителя FMLA может использоваться для:

    1. Ваше собственное серьезное состояние здоровья
    2. Тяжелое состояние здоровья ближайшего родственника
    3. Уход за новорожденным или только что усыновленным или приемным ребенком
    4. Срочная потребность в ближайшем родственнике, который находится на действительной военной службе

    Для получения дополнительной информации см. веб-страницу «Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни».

    Наверх

    Отпуск по уходу за ребенком

    Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сотрудникам, которые приветствуют нового ребенка в своей семье. Будь то рождение или усыновление, отпуск по уходу за ребенком дает вам время, свободное от работы, чтобы заботиться о своем новом ребенке.

    Подробная информация о том, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком, и другие требования изложены в руководящем документе вашей группы сотрудников или в административной политике отпуска по уходу за ребенком для сотрудников.

    Другие ресурсы

    Вы также можете иметь право на участие в программе FMLA в дополнение к отпуску по болезни.Проконсультируйтесь с вашим коллегиальным административным директором

    Наверх

     

    Школьная конференция и отпуск

    Университет Миннесоты поддерживает здоровый баланс между работой и семейной жизнью. School Conference and Activity Leave предоставляет вам 16 часов неоплачиваемого отпуска каждый год для участия в школьных конференциях или классных занятиях вашего ребенка.

    Вы можете заменить это неоплачиваемое время отпуском или компенсационным временем, но обязательно прочитайте руководящий документ вашей группы сотрудников или Административную политику в отношении неоплачиваемых личных отпусков для преподавателей и сотрудников P&A для получения информации об условиях этого типа отпуска.

    Наверх

     

    Личный отпуск

    Университет предлагает неоплачиваемый личный отпуск для поддержки имеющих на это право сотрудников, которым требуется свободное от работы время для решения вопросов, влияющих на их жизнь, не связанных с их карьерой в университете и существенно мешающих им выполнять свои рабочие обязанности в университете.

    Подробную информацию об этом типе отпуска, включая процедуры подачи запроса на отпуск по личным причинам, см. в документе об управлении вашей группой сотрудников или в Административной политике в отношении неоплачиваемых личных отпусков для преподавателей и сотрудников P&A.

    Ваши льготы во время личного отпуска

    Во время неоплачиваемого личного отпуска Университет не будет оплачивать стоимость ваших медицинских, стоматологических и страховых пособий. Тем не менее, у вас есть возможность продолжить получение медицинских, стоматологических услуг и страховых выплат, а также счетов с гибкими расходами. Обязательно ознакомьтесь с Административной политикой в ​​отношении неоплачиваемых личных отпусков для преподавателей и сотрудников P&A, руководящим документом вашей группы сотрудников, а также федеральными и государственными положениями о продолжении отпуска (COBRA).

    Выплаты работникам отправит вам счет с указанием стоимости продолжения получения льгот, пока вы не получаете заработную плату. Если вы решите продолжить пользоваться некоторыми или всеми преимуществами, вы оплатите полную стоимость страхового покрытия.

    После того, как вы вернетесь к активной работе, университет снова оплатит расходы, если вы сохраните право на участие.

    Наверх

     

    Военные, явки в суд или гражданские дежурства

    Военные, судебные и гражданские отпуска позволяют работникам отсутствовать на работе в следующих целях:

    1. Военная служба
    2. Дача свидетельских показаний в суде или законодательном комитете по вопросам, касающимся федерального правительства или правительства штата, Университета, или когда их вызывают для дачи показаний в качестве эксперта
    3. Работа в составе жюри
    4. Голосование на любых всеобщих выборах штата, внеочередных первичных выборах и внеочередных предварительных выборах
    5. Работа в качестве судьи на участковых выборах

    Подробные сведения о каждом отпуске и процедурах запроса отпуска по военной службе см. в Административной политике в отношении отпусков по военным, судебным и гражданским обязанностям и в документе по управлению вашей группой сотрудников.

    Наверх

     

    Отпуск в связи с тяжелой утратой

    Университет предлагает отпуск в связи с тяжелой утратой для поддержки сотрудников, переживающих значительную личную утрату в связи со смертью ближайшего родственника. Отпуск по утрате позволит вам:

    1. Посещение панихид, церемоний и погребений
    2. Принять необходимые меры, включая поездку, если необходимо
    3. Служить гробом

    Обязательно ознакомьтесь с руководящим документом группы сотрудников или с Административной политикой для преподавателей и сотрудников P&A в связи с утратой близких, чтобы получить дополнительную информацию об отпуске в связи с утратой.

    Наверх

     

    Религиозные праздники

    Университет предоставляет работникам свободное от работы время для соблюдения религиозных праздников. Для получения подробной информации см. Административную политику отсутствия сотрудников в связи с религиозными праздниками и руководящий документ вашей группы сотрудников.

    Наверх

     

    Развитие сотрудников и образовательная деятельность

    Университет поддерживает культуру передового опыта и стремится предоставить своим сотрудникам возможность участвовать в мероприятиях по профессиональному развитию, обучению и обучению.Университет предоставляет сотрудникам свободное от работы время для посещения этих мероприятий.

    Дополнительные сведения см. в Политике Совета директоров по развитию, образованию и обучению сотрудников (pdf) и в документе по управлению вашей группой сотрудников.

    Наверх

     

     

    .

Похожие записи

Вам будет интересно

Усн ооо: какие налоги платить, плюсы и минусы — ПоДелу.ру

Bitcoin kran: Три способа заработать 1 биткоин

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко