Процедура дисциплинарного взыскания: Порядок применения дисциплинарного взыскания: пошаговая инструкция

Содержание

Положение о порядке применения и снятия мер дисциплинарного взыскания с учащихся

Наши документы → Локальные акты

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке применения и снятия мер дисциплинарного взыскания с учащихся

 

I. Общие положения.

1.1 Порядок применения к учащимся  и снятия с учащихся мер дисциплинарного взыскания определяет правила применения к учащимся  и снятия с учащихся в МБОУ «СОШ № 66» мер дисциплинарного взыскания.

1.2. Данное положение разработано на основании Федерального закона от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказа Министерства образовании и науки РФ от 15.03.2013 №185 «Об утверждении Порядка применения к учащимся и снятия с учащихся мер дисциплинарного взыскания», Устава ОУ.

II. Меры дисциплинарного взыскания не применяются к учащимся:

2.1 по образовательным программам  начального  общего образования;

2.3 с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой  психического развития и различными формами умственной отсталости).

III. Меры дисциплинарного взыскания применяются за неисполнение или нарушение Устава школы, правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов по  вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;

За совершение дисциплинарного проступка к учащимся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, отчисление  из  школы.

IV. Порядок применения мер дисциплинарного взыскания.

4.1. За каждый дисциплинарный проступок может быть применена одна мера дисциплинарного взыскания.

4.2. При  выборе  меры  дисциплинарного  взыскания учитывается тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение учащегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов учащихся, представительных органов учащихся, советов родителей (законных представителей)   несовершеннолетних   учащихся школы.

4.3. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к учащимся во время их болезни, каникул.

4.4. До применения меры дисциплинарного взыскания школа, должна затребовать от учащегося письменное объяснение. Если по истечении трех учебных дней

указанное объяснение учащимся не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ или уклонение учащегося от предоставления им  письменного объяснения не является препятствием для применения меры  дисциплинарного взыскания.

4.5. Мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени  отсутствия учащегося, указанного в пункте 4.3 настоящего Положения, а также времени, необходимого на учет мнения советов учащихся, представительных органов учащихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних   учащихся школы, но не более семи учебных дней   со дня представления директору школы, мотивированного мнения указанных советов и   органов в письменной форме.

4.6. Отчисление несовершеннолетнего учащегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из школы, как мера дисциплинарного взыскания

допускается за неоднократное совершение дисциплинарных проступков.  Указанная мера дисциплинарного взыскания применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания

и меры педагогического воздействия не дали   результата и дальнейшее пребывание учащегося школе, оказывает отрицательное влияние на  других учащегося, нарушает их права и права  работников школы,  а  также    нормальное функционирование школы.

4.7. Отчисление несовершеннолетнего учащегося как мера дисциплинарного взыскания не применяется, если сроки ранее примененных к учащемуся мер дисциплинарного взыскания истекли и (или) меры дисциплинарного взыскания сняты в установленном порядке.

4.8. Решение об отчислении  несовершеннолетнего учащегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с  учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних, и защите их прав. Решение об отчислении учащихся — детей-сирот, детей, оставшихся без попечения  родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите  их прав и органа опеки и попечительства.

4.9. Об отчислении несовершеннолетнего учащегося в качестве  меры дисциплинарного взыскания школа, незамедлительно обязана проинформировать Управление образования администрации г. Владивостока

Управление образования администрации г. Владивостока и родители (законные представители) несовершеннолетнего учащегося, отчисленного из школы, не позднее чем в месячный срок принимают меры, обеспечивающие получение несовершеннолетним общего образования.

4.10. Применение к учащемуся меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом  директора школы, который доводится до учащегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего учащегося под роспись в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия учащегося в школе. Отказ учащегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего учащегося ознакомиться с указанным приказом под роспись оформляется соответствующим актом.

4.11. Учащийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего учащегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к учащемуся.

4.12. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех  участников образовательных отношений в школе, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные  указанным решением.

4.13. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в    установленном законодательством Российской Федерации порядке.

V. Порядок снятия с учащихся мер дисциплинарного взыскания.

5.1. Если в течение года со дня применения меры  дисциплинарного взыскания к учащемуся не будет применена новая мера  дисциплинарного взыскания, то он считается не имеющим меры дисциплинарного взыскания. 

5.2. Директор школы, до истечения года со дня применения меры  дисциплинарного взыскания имеет право снять ее с учащегося по собственной инициативе, просьбе самого учащегося, родителей   (законных представителей) несовершеннолетнего учащегося, ходатайству советов учащихся, представительных органов учащихся или советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся.  



все нюансы в 2022 году

Невыполнение работником своих трудовых обязательств, нарушение внутренних правил организации, либо неисполнение указаний руководителя, может стать основанием для его привлечения к юридической ответственности. Действующим законодательством строго ограничен перечень допустимых видов дисциплинарных взысканий, а также подробно регламентирована процедура их наложения.

Дисциплинарная ответственность

Исходя из положений ст. 192 Трудового кодекса РФ и сложившейся практики, дисциплинарную ответственность принято разделять на 2 вида: общую и специальную.

Общая ответственность является наиболее распространенной, она устанавливается непосредственно трудовым законодательством (ст. 192-194 ТК РФ) и распространяется одновременно на всех работников, за исключением тех, в отношении которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность. В соответствии с указанной нормой к общим видам взысканий относятся:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Представленный исчерпывающий перечень императивно урегулирован законодателем, однако он является открытым и может быть дополнен иными федеральными законами. Это означает, что соглашением сторон (работника и работодателя) дополнительные меры взыскания вводиться не могут.

Наказания, регламентированные отдельным законодательством, относятся к специальным и распространяются только на определенные категории работников и сотрудников. Например, специальная ответственность предусмотрена Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В ст. 57 данного нормативного акта закреплено взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии.

К основным отличиям специальной ответственности от общей относятся:

  • Строго ограниченный круг лиц, попадающих под действие соответствующих норм.
  • Расширенный перечень возможных мер.
  • Специальный порядок наложения и обжалования взысканий.

Дисциплинарная ответственность заключается в наложении на совершившего проступок работника определенных взысканий.  

Отдельные виды дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание – это неблагоприятное последствие, которое претерпевает сотрудник за неисполнение предусмотренных трудовым договором обязательств, нарушение дисциплины, внутренних правил или приказа руководителя.

Рассмотренные ранее взыскания из ст. 192 ТК РФ являются исчерпывающими и никакие другие, по общему правилу, применяться не могут. Существовавшие в прежние времена строгий выговор или смещение с должности сегодня не используются.

Кроме этого, в качестве дисциплинарных взысканий не могут устанавливаться такие меры, как вычет из зарплаты, лишение премии, сокращение отпуска и другие. Подобные действия работодателя незаконны и за них предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Говоря об установленных видах дисциплинарных взысканий нужно отметить, что действующим законодательством не предусмотрена какая-либо иерархия среди них. Так, между замечанием и выговором нет никакой разницы, поскольку они обладают равной юридической силой и влекут наступление одинаковых последствий.

Самым строгим видом взыскания является увольнение в связи с виновным поведением работника. Применение данного дисциплинарного взыскания возможно только при наличии оснований, предусмотренных законом. Основные из них, распространяющиеся на большинство сотрудников, закреплены в ст. 81 ТК РФ:

  • Неоднократное (более 2 раз) неисполнение привлеченным к дисциплинарной ответственности сотрудником своих обязательств.
  • Однократное грубое нарушение дисциплины (прогул, появление в состоянии опьянения, хищение имущества работодателя).
  • Совершение аморального поступка, исключающего возможность дальнейшей работы.
  • Нарушение порядка заключения трудового договора в виде предоставления заведомо подложных документов.

В целях недопущения необоснованного привлечения работников к дисциплинарной ответственности, законом предусмотрена обязательная для соблюдения работодателем процедура.

Порядок и сроки наложения взыскания

По общему правилу привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. При этом применение мер юридического воздействия должно осуществляться в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ.

  1. Работодатель обязан учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Также при выборе вида взыскания должны учитываться такие факторы, как предыдущая работа, личные качества, поведение сотрудника. Аналогичная позиция изложена в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.
  2. Перед привлечением к ответственности работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника. Отказ от предоставления объяснения не является препятствием для привлечения сотрудника к ответственности, но при этом не может расцениваться в качестве нового проступка. 
  3. По общему правилу взыскание должно быть наложено в течение 1 месяца с момента обнаружения проступка. В срок не засчитываются периоды болезни сотрудника, нахождения его в отпуске.
  4. За одно нарушение возможно назначение только одного наказания.
  5. Взыскание считается примененным в день издания работодателем соответствующего приказа. До работника соответствующая информация должна быть доведена под роспись в течение 3 дней.

В случае несогласия работника с наложенным взысканием, он вправе обжаловать решение через государственную инспекцию труда или суд.

18. Порядок наложения и документального оформления дисциплинарного взыскания

18. Порядок наложения и документального оформления дисциплинарного взыскания

Одной из основных обязанностей работника является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации, в которой он работает, и дисциплины труда. За нарушение трудовой дисциплины, а также за иное неисполнение или ненадлежащее исполнение им по собственной вине возложенных на него трудовых обязанностей (то есть за совершение дисциплинарного проступка) работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

Статья 192 ТК РФ устанавливает исключительный перечень дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Так, например, в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» виды дисциплинарных взысканий в отношении муниципальных служащих могут быть предусмотрены нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления. В отношении прокурорских работников, помимо общих взысканий на основании ст. 41.7 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» могут быть применены понижение в классном чине; лишение нагрудного знака «За безупречную службу в прокуратуре РФ»; лишение нагрудного знака «Почетный работник прокуратуры РФ»; предупреждение о неполном служебном соответствии.

Строгий выговор и предупреждение о неполном служебном соответствии может также применяться в отношении члена экипажа судна ВМФ (п. 14 Устава дисциплины экипажа судов обеспечения ВМФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. № 715).

Применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (в том числе, временный перевод на нижеоплачиваемую работу, снижение уровня заработной платы, строгий выговор и т.п.) не допускается.

Трудовым кодексом РФ процедура наложения дисциплинарного взыскания строго регламентирована. Процесс применения какой-либо из мер дисциплинарного взыскания, можно условно подразделить на несколько стадий.

1. Необходимо документально подтвердить сам факт совершения правонарушения.Так, отсутствие на рабочем месте может быть подтверждено табелем учета рабочего времени, опоздание на работу докладной запиской лица, ответственного за допуск работников в административное здание. Помимо непосредственных (первичных) документов, подтверждающих дисциплинарный проступок, нелишним будет составление соответствующего акта (об опоздании, отсутствии на рабочем месте, появлении на работе с явными признаками алкогольного опьянения и т.п.).

2. Работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В указанном объяснении работник должен пояснить свое поведение, указать на его причины (например, работник может указать, что отсутствовал на работе по причине болезни, или, что не смог выполнить свою трудовую обязанность по составлению отчета из-за непредставления необходимых сведений другим отделам и т.п.). Следует отметить, что предоставление доказательств своих объяснений – это право работника. Так, он вправе к письменному объяснению приложить листок нетрудоспособности или копию докладной записки, но может этого и не сделать. Требовать от него указанных действий и на основании отказа в их совершении не принимать объяснение, работодатель не вправе. Затребовать от работника объяснение можно двумя способами: либо передать ему соответствующее письмо лично, получив об этом его роспись на втором экземпляре, либо направив это же письме почтой заказным письмом с уведомлением. Однако, на практике нередко возникает вопрос: обязан ли работодатель получить доказательства получения работником требования о представлении объяснений или ему достаточно выполнить все необходимые для этого действия. Чаще всего, такой вопрос возникает в случае, когда работник не является на работу и не получает почтовую корреспонденцию. В этом случае, работодатель фактически лишен возможности затребовать объяснений. Наиболее оптимальным вариантом в этой ситуации будет направление в адрес работника требования о представлении объяснений телеграммой .

3. Составляется акт об отказе работника от дачи объяснений.Этот этап является факультативным, то есть он может в конкретной ситуации не найти своего применения. Нередко работник отказывается предоставлять какие-либо объяснения в своем проступке. Однако, трудовой кодекс РФ закрепляет, что отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Но в случае отказа работника дать указанное объяснение работодателем должен быть составлен соответствующий акт.

4. Составляется и подписывается приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания. Унифицированной формы такового приказа не существует. Поэтому работодатель вправе составить такой приказ в произвольной форме. Однако, в приказе следует указать следующие сведения: Ф.И.О. работника, подвергшегося дисциплинарной ответственности, содержание дисциплинарного проступка, им совершенного, вид дисциплинарного взыскания и реквизиты документа, подтверждающего совершение этого проступка (например, акт о дисциплинарном правонарушении, табель учета рабочего времени и т.п.). Ксерокопию документа, подтверждающего дисциплинарное правонарушение целесообразно подшить к приказу.

5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

6. Происходит обжалование дисциплинарного взыскания работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (например, в комиссии по трудовым спорам). Отдельным правомочием работника по защите своих трудовых интересов является его право на обращение в суд. При этом, работник не обязан соблюдать какой-либо досудебный порядок урегулирования спора. Так, работник по своему выбору решает, куда ему обратиться за поддержкой: сначала в инспекцию труда, а потом в суд, или сразу в судебные органы. Этот этап, так же и составление акта об отказе в даче объяснений является факультативным, и в конкретных трудовых правоотношениях может отсутствовать.

7. Погашается либо снимается дисциплинарное взыскание. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Кроме того, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарной ответственности может быть подвергнут не только рядовой работник, но и руководитель организации. Так, работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

Е сли факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Если учесть, то в данном случае наблюдается явная заинтересованность руководителя в решении работодателя, а по общему правилу представителем работодателя является он сам (т.е. руководитель), то решение вопроса о наложении дисциплинарного взыскания на руководителя более целесообразно решать общим собранием учредителей организации и оформлять соответственно решением такого собрания.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

«Порядок наложения мер дисциплинарной ответственности адвокатов»

Заказать судебное представительство в арбитражных и районных судах Заказать

За поступки адвокатов порочащих его честь и достоинство, умаляющих авторитет адвокатуры на адвокатов могут быть возложены соответствующие меры дисциплинарного взыскания. Компетентными органами, налагающими дисциплинарные взыскания на адвокатов являются квалификационная комиссия и Совет адвокатской палаты.

Процедура по наложению меры дисциплинарного взыскания начинается с возбуждения дисциплинарного производства. Дисциплинарное производство может быть возбуждено по основаниям изложенным в Кодексе профессиональной этики адвокатов. Такими основаниями могут являться, например, жалобы других адвокатов, жалобы доверителей, сообщения судов и иные. Возбуждать дисциплинарное производство входит в компетенцию Президента адвокатской палаты, который в течении десяти дней обязан вынести решение о возбуждении производства либо об отказе в его возбуждения.

Далее начинаются стадии дисциплинарного производства разбирательство в квалификационной комиссии и разбирательство в Совете палаты.

С момента возбуждения дисциплинарного производства в течении двух месяцев оно должно быть рассмотрено в квалификационной комиссии. Рассмотрение в комиссии осуществляется по принципу равноправия и состязательности сторон. По результату комиссия выносит мотивированное заключение, которое по своей логической структуре напоминает решение суда. В резолютивной части комиссия излагает имеется ли в действиях адвоката нарушения или нет и определяет подлежащую применению меру дисциплинарного взыскания либо принимает решение об отсутствии необходимости применения таковой.

В случае подачи жалобы в течении десяти дней с момента вынесения комиссией заключения на него может быть подано письменное заявление о несогласии. Указанное заявление рассматривается также в течении двух месяцев и по результату его рассмотрения выносится мотивированное решение. 

Таким образом, внутри самой системы адвокатуры лежит механизм контроля и соблюдения адвокатами своих обязанностей, исключения злоупотребления своими правами и спекуляции на своем статусе. В связи с этим насколько эффективно будет работать механизм наложения дисциплинарных взысканий на адвокатов за совершенный нарушения, настолько успешнее будет функционировать весь институт адвокатуры в России.

К списку статей

Каков порядок привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности? — МКУК «Межпоселенческая библиотека Золотухинского района»

Военнослужащие привлекаются к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков, а также за большинство административных правонарушений. Дисциплинарные взыскания назначаются командиром (начальником) военнослужащего, за исключением дисциплинарного ареста. Дисциплинарный арест назначается военным судом.

1. Основания привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности

Военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть за противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, которое в соответствии с законодательством не влечет за собой уголовной или административной ответственности (п. 1 ст. 28.2 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; абз. 1 п. 47 Дисциплинарного устава, утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495).

Также военнослужащие несут дисциплинарную ответственность за административные правонарушения. Исключение составляют административные правонарушения, предусмотренные ч. 2 ст. 2.5 КоАП РФ, за которые военнослужащие несут ответственность на общих основаниях. При этом к военнослужащему не могут быть применены административные наказания в виде административного ареста и исправительных работ, а к сержантам, старшинам, солдатам и матросам, проходящим военную службу по призыву, курсантам военных образовательных организаций до заключения с ними контракта о прохождении военной службы — также в виде административного штрафа (ст. 2.5 КоАП РФ; абз. 2 п. 47 Дисциплинарного устава).

Военнослужащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за тот дисциплинарный проступок, в отношении которого установлена его вина. Виновным при этом является действие (бездействие) военнослужащего, совершенное умышленно или по неосторожности (п. п. 2, 3, 4, 5 ст. 28.2 Закона N 76-ФЗ; абз. 3, 4 п. 47 Дисциплинарного устава).

Вина военнослужащего должна быть доказана и установлена решением командира или вступившим в законную силу постановлением судьи военного гарнизона (п. 6 ст. 28.2 Закона N 76-ФЗ; абз. 5 п. 47 Дисциплинарного устава).

По общему правилу военнослужащий не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении года со дня совершения дисциплинарного проступка (п. 8 ст. 28.2 Закона N 76-ФЗ; п. 49 Дисциплинарного устава).

Не является дисциплинарным проступком действие (бездействие), совершенное во исполнение обязательного для военнослужащего приказа или распоряжения командира, в состоянии необходимой обороны, при задержании лица, совершившего преступление, в состоянии крайней необходимости, при обоснованном риске для достижения общественно полезной цели, в результате физического принуждения, вследствие которого военнослужащий не мог руководить своими действиями (бездействием) (п. 1 ст. 28.3 Закона N 76-ФЗ).

2. Меры дисциплинарной ответственности

За совершение дисциплинарных проступков к военнослужащим применяются дисциплинарные взыскания (п. 1 ст. 28.4 Закона N 76-ФЗ).

Существуют следующие виды дисциплинарных взысканий (п. 2 ст. 28.4 Закона N 76-ФЗ; п. 54 Дисциплинарного устава):

  • выговор;
  • строгий выговор;
  • лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;
  • лишение нагрудного знака отличника;
  • предупреждение о неполном служебном соответствии;
  • снижение в воинской должности;
  • снижение в воинском звании на одну ступень;
  • снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;
  • досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;
  • отчисление из военной образовательной организации;
  • отчисление с военных сборов;
  • дисциплинарный арест.

Дисциплинарные взыскания, указанные в п. п. 1, 2, 6 могут применяться ко всем военнослужащим. Остальные дисциплинарные взыскания применяются только к определенным категориям военнослужащих. Например, лишение очередного увольнения применяется к солдату, матросу, сержанту и старшине, проходящим военную службу по призыву, а предупреждение о неполном служебном соответствии — к военнослужащему, проходящему военную службу по контракту (п. 3 ст. 28.4 Закона N 76-ФЗ).

Строгость дисциплинарного взыскания увеличивается, если дисциплинарный проступок совершен во время несения боевого дежурства (боевой службы) или при исполнении других должностных или специальных обязанностей, в состоянии опьянения или если его последствием явилось существенное нарушение внутреннего порядка (абз. 2 п. 82 Дисциплинарного устава).

Дисциплинарный арест является крайней мерой дисциплинарной ответственности и заключается в содержании военнослужащего в изоляции на гауптвахте. Он применяется к военнослужащему в исключительных случаях и только за совершенный им грубый дисциплинарный проступок (п. 4 ст. 28.4 Закона N 76-ФЗ).

Не являются дисциплинарными взысканиями замечание, порицание, критика поведения или указания на упущения по службе, выраженные командиром (начальником) подчиненному в устной или письменной форме (п. 52 Дисциплинарного устава).

3. Порядок привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности

Применять дисциплинарные взыскания к военнослужащим (за исключением дисциплинарного ареста) имеют право командиры (каждый в рамках своих полномочий), а также начальники подразделений, в зоне ответственности которых были совершены дисциплинарные проступки (абз. 2 п. 5 ст. 28.4 Закона N 76-ФЗ; п. п. 56 — 60, 62 — 66, 69 — 73, 75, 76, 80 Дисциплинарного устава).

Дисциплинарный арест назначается судьей гарнизонного военного суда (абз. 1 п. 5 ст. 28.4 Закона N 76-ФЗ; ч. 1 ст. 1, ст. 4 Закона от 01.12.2006 N 199-ФЗ).

3.1. Привлечение военнослужащего к ответственности командиром (начальником)

Перед принятием командиром (начальником) решения о применении к подчиненному военнослужащему дисциплинарного взыскания проводится разбирательство для установления виновных лиц, а также для выявления причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка (п. 81 Дисциплинарного устава).

Срок разбирательства не должен превышать 30 суток с момента, когда командиру (начальнику) стало известно о совершении военнослужащим дисциплинарного проступка, не считая периода временной нетрудоспособности военнослужащего, пребывания его в отпуске или других случаев отсутствия на службе по уважительным причинам (п. 81.1 Дисциплинарного устава).

В ходе разбирательства должны быть установлены, в частности, событие дисциплинарного проступка, лицо, его совершившее, вина военнослужащего в совершении дисциплинарного проступка, обстоятельства, смягчающие или отягчающие дисциплинарную ответственность, и другие имеющие значение обстоятельства (п. 1 ст. 28.6 Закона N 76-ФЗ; п. 81 Дисциплинарного устава).

В качестве доказательств при этом допускаются объяснения военнослужащего и иных лиц, которым известны имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении военнослужащего к ответственности обстоятельства, заключение или пояснения соответствующего специалиста, документы, показания специальных технических средств, а также вещественные доказательства (ст. 28.6 Закона N 76-ФЗ).

Неустранимые сомнения в виновности военнослужащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, толкуются в его пользу (п. 7 ст. 28.2 Закона N 76-ФЗ).

При назначении дисциплинарного взыскания учитываются характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность (п. 82 Дисциплинарного устава).

Командир (начальник) вправе самостоятельно принять решение о наказании военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, либо в срок до 10 суток представить материалы разбирательства по подчиненности вышестоящему командиру (начальнику) для принятия решения (п. 81 Дисциплинарного устава).

Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему производится в срок до 10 суток со дня, когда командиру (начальнику) стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (не считая, в частности, времени на проведение разбирательства).

При привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности не допускаются унижение его личного достоинства, причинение ему физических страданий и проявление по отношению к нему грубости (п. 10 ст. 28.2 Закона N 76-ФЗ).

Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу (п. 83 Дисциплинарного устава).

3.2. Назначение дисциплинарного ареста военным судом

При совершении военнослужащим грубого дисциплинарного проступка или при получении данных о его совершении непосредственный командир (начальник) военнослужащего обязан немедленно доложить об этом в установленном порядке командиру воинской части, который, в свою очередь, принимает решение о проведении разбирательства по факту совершения грубого дисциплинарного проступка и назначает ответственного за его проведение.

Результат такого разбирательства оформляется протоколом, который вместе с результатами разбирательства предоставляется для ознакомления военнослужащему и с предложением о сроке дисциплинарного ареста или о применении к военнослужащему иного вида дисциплинарного взыскания направляется командиру воинской части (начальнику органа военной полиции) для рассмотрения.

Командир воинской части (начальник органа военной полиции) обязан в срок до двух суток рассмотреть протокол и материалы о совершении грубого дисциплинарного проступка и принять решение либо о направлении их в гарнизонный военный суд, либо о применении к военнослужащему иного дисциплинарного взыскания.

Разбирательство может не назначаться, если обстоятельства совершения военнослужащим грубого дисциплинарного проступка установлены проведенными ранее ревизией, проверкой или административным расследованием либо материалами об административном правонарушении. В этом случае назначается офицер для составления протокола и определяется срок его составления (не более трех суток).

Если в ходе разбирательства выяснится, что в действиях военнослужащего усматриваются признаки преступления, то лицо, проводящее разбирательство, обязано незамедлительно доложить об этом командиру воинской части (начальнику органа военной полиции), который, в свою очередь, незамедлительно уведомляет военного прокурора, руководителя военного следственного органа Следственного комитета, а командир воинской части — также органы военной полиции и принимает предусмотренные законодательством меры (п. 81 Дисциплинарного устава).

Материалы о грубом дисциплинарном проступке рассматриваются военным гарнизонным судом в течение трех суток со дня их поступления, а если военнослужащий задержан или находится под дисциплинарным арестом — в день их поступления (ст. 15 Закона N 199-ФЗ; п. 94 Дисциплинарного устава).

По решению судьи рассмотрение производится в суде либо в воинской части (ч. 1 ст. 14 Закона N 199-ФЗ).

По результатам рассмотрения судья принимает одно из следующих решений (ч. 1 ст. 18 Закона N 199-ФЗ):

  • о назначении дисциплинарного ареста;
  • об отказе в назначении дисциплинарного ареста и о возвращении соответствующих материалов командиру воинской части (начальнику органа военной полиции), направившему их в суд, для применения иной меры дисциплинарного воздействия, чем дисциплинарный арест;
  • о прекращении производства по материалам о грубом дисциплинарном проступке (если имеется одно из обстоятельств, исключающих дисциплинарную ответственность военнослужащего, либо в случае передачи материалов руководителю военного следственного органа Следственного комитета, если в действии (бездействии) военнослужащего содержится достаточно данных, указывающих на признаки преступления, и решение об освобождении военнослужащего от уголовной ответственности в установленном порядке не принято).

Обратите внимание! Военнослужащий, к которому применено дисциплинарное взыскание за совершенное правонарушение, не освобождается от уголовной и материальной ответственности (п. 89 Дисциплинарного устава).

Кодекс поведения учащихся и дисциплинарная процедура

Принят Кабинетом Президента 17.08.17 / Ссылки на политику обновлены 28.08.17; 19.10.17; 16.01.18/
Изменения, принятые Кабинетом Президента 27.03.18; ссылки обновлены 09.04.18
Изменения приняты Кабинетом Президента 10.08.18;
Изменения, принятые Кабинетом Президента 22.09.2020; 02.09.21

Студенческие дела

по делам студентов в Государственном колледже Восточной Джорджии посвящен продвижению физическое, культурное и личностное развитие личности учащегося. Офис Программа студенческой деятельности «Жилье и резиденция» рассчитана на вовлечение учащийся во внеучебной и внеучебной деятельности колледжа, с тем чтобы сделать их неотъемлемой частью общего опыта колледжа студента. Функция Студенческих дел заключается в удовлетворении потребностей отдельных студентов; способствовать хорошему общение и рабочие отношения между студентами, преподавателями и сотрудниками; и к повысить сознание гражданской ответственности.

Все учащиеся колледжа штата Ист-Джорджия, независимо от их местонахождения в школе. классы, должны знать и соблюдать политики и процедуры изложены в этом документе. Информация, содержащаяся здесь, относится ко всем учащимся с в отношении прав, привилегий и ограничений в отношении определенных действий. Если у тебя есть вопросы или проблемы с любой информацией, содержащейся в этом документе, пожалуйста, свяжитесь с вице-президентом по академическим и студенческим вопросам для получения разъяснений.

Кодекс поведения учащихся

Одной из основных целей данной публикации является изложение минимальных требований за поведение учащихся. Ниже вы найдете Поведение студентов Государственного колледжа Восточной Джорджии. Код. Пожалуйста прочтите эту информацию внимательно. Его не следует рассматривать как всеохватывающее. В случае возникновения двусмысленности, несоответствия или необходимости дальнейшего разъяснения относительно того, что представляет собой нарушение Кодекса поведения учащихся, ассоциированный Вице-президент по вопросам поведения учащихся и раздел IX принимает окончательное решение. Любой студент или студенческая организация, признанная ответственной за неправомерное поведение в отношении и off East College Государственный колледж подлежит санкциям Колледжа. Когда студенческая организация совершает неправомерные действия, EGSC оставляет за собой право принимать меры не только против организации, но и против отдельных студентов-членов организации. Нарушение этих правил может повлиять на ваше дальнейшее участие в качестве студента в Государственный колледж Восточной Джорджии.

Юрисдикция

Кодекс поведения студентов EGSC применяется к поведению студентов, происходящему на территории кампуса. или на собственности, контролируемой учреждением, в колледже, спонсируемом или связанном с колледжем мероприятиях, а также к любому поведению, независимо от места нахождения, нарушающему Правила поведения студентов колледжа. Нормы поведения.Учащиеся EGSC в Стейтсборо также подчиняются законам Южной Джорджии. Кодекс поведения студентов Университета (GSU) в кампусе GSU, на мероприятиях, спонсируемых GSU, и за любое поведение, независимо от местонахождения, которое нарушает Студенческий кодекс GSU. Провести. Студенты EGSC Augusta также подлежат студенческому экзамену Университета Augusta (AU). Кодекс поведения и дисциплинарные процедуры применяются в кампусе AU, в AU Sponsored событий, а также за любое поведение, независимо от места нахождения, которое нарушает правила AU Student Нормы поведения.

Академический проступок
Академическая честность

В академическом сообществе должны преобладать честность и добросовестность, если выполненная работа и присуждаемые почести должны вызывать уважение. Эрозия честности академическая окончательная потеря сообщества. Ответственность за практику и сохранение честность должна быть в равной степени принята всеми ее членами.Обвинения в академических проступках не будет рассматриваться в рамках Дисциплинарного процесса учащихся, описанного в настоящем документе, но будет решаться с использованием процедуры, указанной в Политике академической честности EGSC.

Неакадемические проступки
Алкоголь

Полный текст политики см. в Политике EGSC в отношении наркотиков и алкоголя.

Возможные дисциплинарные санкции за нарушение Кодекса поведения в отношении алкоголя

Полную информацию о правилах см. на странице «Дисциплинарные санкции за нарушения Кодекса поведения в отношении алкоголя и наркотиков».

Нападение

Полную информацию о правилах см. в Кодексе поведения EGSC — Нападение.

Вежливость

Чтобы сохранить безопасную учебную среду, учащиеся должны участвовать в гражданском общении. Это включает в себя, но не ограничивается, отказ от крика или крика, от использования ненормативной лексики. язык, не касаться/использовать предметы, которые вам не принадлежат, не запугивать или унижать, в том числе с использованием электронных средств (Facebook, Twitter, текстовые сообщения и т. д.), не используя культурные или расовые оскорбления и не распространять слухи или сплетни. Исключения могут быть сделаны для крика или кричать на спортивных мероприятиях, на демонстрациях или акциях протеста и других соответствующих места.

Деструктивное поведение

См. Политику в отношении деструктивного поведения.

Хулиганство
    1. Любое поведение в классе, которое мешает преподавателю проводить занятия или способность других учащихся учиться запрещена.
    2. Любое поведение, которое существенно мешает нормальной работе EGSC или требования соответствующей дисциплины, в том числе розыгрыши, запрещены.
    3. Злоупотребление или несанкционированное использование звукоусиливающего оборудования в помещении или на открытом воздухе в учебное время запрещено (использование звукоусиливающей аппаратуры на мероприятиях необходимо получить разрешение через офис студенческой жизни).
    4. Ни один учащийся не должен участвовать или пытаться участвовать в танцевальных, общественных, спортивных или любых других мероприятие, спонсируемое или контролируемое EGSC или любой признанной организацией колледжа без надлежащие документы для поступления. Это включает в себя билет, студенческий билет, приглашение или любые разумные требования, установленные для посещения, такие как костюм или соответствующий вечерний наряд.
    5. Поведение и/или выражения, которые являются непристойными, непристойными или явно оскорбительными общепринятым стандартам академического сообщества запрещены.
    6. Ни один учащийся не должен подстрекать других к участию в нарушениях штата Восточная Джорджия. Кодекс поведения студентов колледжа.
Наркотики

Полный текст политики см. в Политике EGSC в отношении наркотиков и алкоголя.

Возможные дисциплинарные санкции за нарушение Кодекса поведения в отношении наркотиков

Полную информацию о правилах см. на странице «Дисциплинарные санкции за нарушения Кодекса поведения в отношении алкоголя и наркотиков».

Несоблюдение

Полную информацию о политике см. в разделе «Политика несоблюдения требований».

Ложные жалобы/заявления

Лица, преднамеренно дающие ложные показания Государственному колледжу Восточной Джорджии работник, или которые подают ложные жалобы или обвинения, в том числе во время слушания, за нарушение правил подлежит дисциплинарному взысканию.

Фальсификация записей

Ни один учащийся не должен изменять, подделывать, подделывать или заставлять изменять, подделывать, или поддельные, любые записи, формы или документы, используемые EGSC. Полную политику см. Политика в отношении фальсификации документации.

Огнестрельное оружие, оружие и взрывчатые вещества (Политика ношения в кампусе)

Полную информацию о политике см. в Политике в отношении огнестрельного оружия, оружия и взрывчатых веществ.

Пожарная безопасность
    1. Несанкционированное владение, продажа, предоставление или использование любого зажигательного устройства запрещено.
    2. Владение или использование фейерверков на территории колледжа или на мероприятиях, спонсируемых или контролируемых EGSC или любой признанной организацией колледжа запрещено. Фейерверки определены как любое вещество, приготовленное с целью создания видимого или слышимого эффекта путем возгорания, взрыва или детонации.
    3. Ни один учащийся не должен создавать или вызывать пожарную или ложную пожарную тревогу.
    4. Ни один учащийся не должен преднамеренно или по неосторожности загораживать пожарный выход.
    5. Ни один студент не должен покинуть здание Колледжа, когда сработает пожарная сигнализация.
    6. Ни один учащийся не должен использовать, вмешиваться, разряжать или удалять какое-либо оборудование для тушения огня, выходной знак, детектор дыма или эвакуационное оборудование без надлежащего разрешения.
    7. Ни один учащийся не должен преднамеренно или по неосторожности создавать опасность пожара с помощью бытового мусора, мусор или другие легковоспламеняющиеся материалы.
Сообщение о мошенничестве

Ни один учащийся не должен умышленно давать ложные сведения какому-либо должностному лицу колледжа, в том числе заявления, сделанные по любым представленным документам.

Азартные игры

Игра в карты или любая другая игра на ловкость или удачу на деньги или другие предметы ценности, если существует риск личной утраты, запрещается.

Преследование/угрозы
    1. Ни один учащийся не должен беспокоить, угрожать или совершать какие-либо акты запугивания по отношению к другому лица любым способом, включая террористические угрозы. Человек совершает правонарушение террористической угрозы, когда он или она угрожает совершить какое-либо насильственное преступление, выпускать какие-либо опасные вещества или сжигать или повреждать имущество с целью запугивания другого лица или эвакуации здания, места сбора, или средства общественного транспорта или иным образом причиняющие серьезные общественные неудобства или в безрассудном игнорировании риска причинения такого ужаса или неудобств.
    2. Ни один учащийся не должен намеренно или неоднократно следить, преследовать или связываться с другим лицом таким образом, который запугивает, беспокоит или вызывает страх у другого лица за его личную безопасности или безопасности их имущества.
    3. Полная политика, запрещающая дискриминацию, домогательства и угрожающее поведение. см. Политику недискриминации и противодействия домогательствам EGSC.
Дедовщина

Все обряды и церемонии введения в должность, инициации или ориентации в жизни колледжа или в жизнь любой группы колледжа, которые имеют тенденцию вызывать или допускать физические или душевные страдания запрещены. См. Кодекс поведения EGSC — Дедовщина.

Нарушения в сфере информационных технологий

Полную информацию о политике см. в Политике допустимого использования информационных технологий.

Повторные нарушения

Неоднократные нарушения опубликованных правил или положений EGSC, которые в совокупности указать на нежелание или неспособность соответствовать стандартам EGSC для учащихся жизнь, запрещены.

Нарушения общежития
    1. Политика защиты от шума
    2. Политика посещения
    3. Здоровье и безопасность
Возмездие

Любой, кто добросовестно сообщает о том, что, по его мнению, является неправомерным поведением учащихся, участвует, сотрудничает или иным образом связано с любым расследованием, не подлежит репрессиям. Любой, кто считает, что он или она был жертвой возмездия за сообщение, участие или сотрудничество или иное связанных с расследованием, следует немедленно связаться с соответствующим отделом или физическое лицо (лица) для Государственного колледжа Восточной Джорджии. Любое лицо, уличенное в причастности в любом ответном возмездии, нарушающем Кодекс поведения учащихся, подлежит наказанию дисциплинарное взыскание.

Сексуальные проступки

Сексуальные проступки включают насилие на свиданиях, насилие в семье, преследование, сексуальные контакты, сексуальная эксплуатация, сексуальные домогательства и преследование. Сексуальные проступки может подпадать под один из двух судебных процессов. Для предполагаемых инцидентов, не относящихся к Разделу IX, EGSC будет следовать разделу 4. 6.5.1-2 и 4.6.5.5-7 Дисциплинарного задания USG для студентов. Обработать. Для всех предполагаемых инцидентов Раздела IX EGSC будет следовать соответствующим разделам. Политики правительства США, Политики EGSC в отношении сексуальных проступков и Стандартов EGSC по борьбе с сексуальным домогательством учащихся.

Службы информации и поддержки для лиц, подающих жалобы на сексуальные домогательства, и ответчиков

Полную информацию о правилах см. в Службе информации и поддержки для лиц, подающих жалобы на сексуальные домогательства, и ответчиков. Политика

Курение и употребление табачных изделий

EGSC — это кампус, свободный от табака и табачного дыма.См. Политику кампуса без табака.

Ходатайство

Проведение кампании по продаже или иная деятельность, направленная на привлечение финансовая компенсация частными розничными предприятиями или в представительстве аналогичных тела запрещено на территории кампуса.

Неправомерное использование студенческих билетов

Полную информацию о правилах см. в разделе Неправомерное использование студенческих удостоверений (Cat) в Разделе 4 Кодекса поведения.

Кража

Незаконное присвоение, попытка захвата или хранение у лица предметов находится во владении лица, включая, помимо прочего, предметы, принадлежащие EGSC, или предметы принадлежащие студентам, преподавателям, сотрудникам, студенческим группам, студенческим организациям или посетителям на территории кампуса запрещено.

Несанкционированное проникновение или использование помещений колледжа
    1. Ни один учащийся не должен входить без разрешения в какое-либо здание колледжа, офис или другое объекта, и ни одно лицо не должно оставаться без разрешения в каком-либо здании после обычные часы закрытия.
    2. Ни один учащийся не должен несанкционированно использовать какие-либо помещения колледжа.
    3. Ни один учащийся не должен владеть, использовать, изготавливать или заставлять изготавливать какие-либо ключи или другие средства доступ к любому объекту колледжа без надлежащего разрешения.
Вандализм

Ни один учащийся не должен уничтожать, портить или повреждать имущество Колледжа или имущество, принадлежащее студентам, преподавателям, сотрудникам или гостям EGSC.

Нарушения федеральных, государственных или местных законов
    1. Нарушение федерального, государственного или местного законодательства запрещено. EGSC может принять дисциплинарные меры действие, независимое от каких-либо гражданских/уголовных действий. В случае ареста студент должен сообщить ареста директору по поведению учащихся и не может вернуться в EGSC до получения разрешения предоставляется в письменной форме.
    2. Студент любого подразделения Университетской системы Джорджии, которому предъявлено обвинение или предъявлено обвинение за фелонию или преступление, связанное с аморальным поведением, может быть приостановлено до вынесения решения уголовных дел против них. По запросу студенту предоставляется слушание, как предусмотрено в настоящем Руководстве.На таком слушании учащийся должен иметь бремя установления того, что его или ее постоянное присутствие в качестве члена тело не будет наносить ущерб здоровью, безопасности, благополучию или имуществу других студентов или членов сообщества кампуса, или к упорядоченной работе учреждения. После окончательного осуждения студент подлежит соответствующему дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное производство за нарушение Кодекса поведения

Официальная связь: Официальная связь со всеми учащимися осуществляется через их учетная запись электронной почты EGSC. Любое упоминание об уведомлении учащегося в письменной форме должно быть истолковано как означающее через их учетную запись электронной почты EGSC.Дисциплинарные процедуры: В случаях которые включают действия или проступки, которые могут привести к тому, что учащийся (учащиеся) будут подвергнуты дисциплинарное взыскание, учащемуся (учащимся) будет предоставлена ​​надлежащая правовая процедура. EGSC будет следовать процедуры, изложенные в USG 4.6.5 Стандарты расследования поведения студентов в учреждениях а также Дисциплинарное разбирательство и процедурные разъяснения EGSC, как указано ниже.

Для Сексуальные проступки, домогательства и дискриминация:

Сексуальные проступки, домогательства и дискриминация: Обвинения в сексуальных проступках или других формах домогательств и дискриминации быть первоначально рассмотрен координатором Раздела IX, чтобы определить, является ли предполагаемое поведение, если доказано, нарушает Политику EGSC в отношении сексуальных домогательств или Политику EGSC в отношении недискриминации и противодействия домогательствам.Сексуальные проступки могут подпадать под один из двух судебных процессов: Сексуальные проступки. Раздел IX, не относящийся к разделу IX, или сексуальные домогательства. Все вопросы о сексуальных домогательствах будут рассматривается в соответствии с дисциплинарными процедурами, изложенными в Политике Совета регентов 4. 6.5. (выше) и Стандарты EGSC по борьбе с сексуальным домогательством учащихся.

Если координатор Раздела IX считает, что предполагаемый инцидент подпадает под действие EGSC Sexual Политика в отношении неправомерных действий, затем будет назначен следователь (EGSC или USG).Следующий процесс, описанный в Политике 4.6.5 Совета регентов, указанный выше, следователь провести расследование и опубликовать окончательный отчет о расследовании с выводами и рекомендациями Координатору Раздела IX. После рассмотрения координатором Title IX, Title IX Координатор будет стремиться к неформальному решению, если это уместно, или передать вопрос Директор по поведению студентов для рассмотрения в соответствии с дисциплинарными процедурами, изложенными в Регентской политике 4. 6.5. Директор по поведению студентов управляет студентом дисциплинарный процесс. Политика временного отстранения EGSC может применяться к учащимся-респондентам.

Резолюция/Решения слушаний будут сообщены в письменной форме учащемуся, подавшему жалобу. и ответчик — координатор Раздела IX или директор по поведению учащихся, в зависимости от ситуации. на основании обвинений, в течение пяти рабочих дней после заседания или слушания по разрешению спора.Как истец, так и ответчик будут уведомлены о праве на апелляцию, если это применимо.

Дисциплинарные санкции

Дисциплинарные санкции за неакадемические проступки могут быть наложены на студента или студенческой организации за нарушение Кодекса поведения студентов. Этот список должен не следует считать исчерпывающим.Директор по поведению учащихся или комиссия по слушаниям могут налагать дискреционные санкции, которые непосредственно связаны с нарушением или поведением, и расширять или изменять санкции с учетом конкретных обстоятельств в каждом конкретном случае.

Ниже приведены возможные дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены к учащемуся. или студенческой организации за нарушение Кодекса поведения студентов.

    1. Отчисление – постоянный разрыв отношений учащегося с EGSC.
    2. Отстранение — временное прекращение отношений учащегося с EGSC по определенному период времени.
    3. Испытательный срок — уведомление учащегося о том, что любое дальнейшее серьезное дисциплинарное нарушение может привести к приостановке.
    4. Снятие общежития – разрыв отношений студента с жильем на территории кампуса в EGSC может быть временным или постоянным.
    5. Отзыв признания студенческой организации – роспуск членства и выход признания и привилегий, связанных со статусом студенческой организации EGSC.
    6. Образовательные санкции — конкретные проекты, которые должен выполнить учащийся, например, но не ограничиваясь, написание исследовательской работы по определенной теме, выполнение сообщества обслуживание или участие в образовательном мероприятии.
    7. Выговор а.Устный выговор – устное замечание, выносимое учащемуся решением дисциплинарный чиновник(и). б. Письмо выговора — письменное заявление о неодобрении от дисциплинарного(ых) должностного лица(ов).
    8. Ограничения — исключение из участия в: a. Общественная деятельность б. Развлекательный области в.Привилегии удостоверения личности d. Процедуры посещения на территории кампуса Корпус
    9. Реституция — возмещение ущерба или неправомерного завладения имуществом; это может принимать форму соответствующей услуги или иного вознаграждения.
    10. Принудительное отчисление — с учебного курса, в рамках которого правонарушение произошло без кредит на курс.
    11. Изменение класса — удаление из определенного класса и помещение в другой.
    12. Дисциплинарное удержание — на учетную запись EGSC учащегося будет наложено УДЕРЖАНИЕ, когда он не отработанные санкции, наложенные в результате нарушения Кодекса поведения или когда студент не участвует в дисциплинарном процессе.1
    13. Запрещено — студенты теряют право находиться на любом сайте кампуса EGSC или в любом EGSC спонсируемое мероприятие. Запрещенный студент не может входить в любую часть кампуса без специального разрешение от Управления по делам учащихся.
    14. Нет контакта — учащемуся (учащимся) может быть запрещен личный контакт с конкретными человек(а).
    15. Потеря институциональных привилегий – учащемуся может быть запрещено пользоваться обычных институциональных привилегий, предоставляемых всем студентам.
    16. Контракт о поведении — Дисциплинарная санкция
Процесс и сроки обжалования:

Первоначальная апелляция – Президенту EGSC или уполномоченному лицу должна быть подана в течение пяти рабочих дней с момента принятия окончательного решения. письменное решение.

Решение Президента по апелляции должно быть принято и доведено до сведения учащегося в течение пяти рабочих дней с момента поступления обращения. Решение президента или его представителя является окончательным решением учреждения.

Апелляция должна быть только просмотром протокола и без новой встречи с ответчиком или требуется заявитель.По завершении обзора Президент принял решение будет сделано в пределах диапазона возможных результатов, как указано в Попечительском совете Политика 4.6.5.

Последующее обращение – в Попечительский совет в течение пяти рабочих дней с момента получения решения Президент или его представитель. Эта апелляция представляет собой окончательный уровень апелляции для каждого Совета. Политики Регентов 4.6.5.

Отвод/оспаривание предвзятости

Любая сторона может оспорить участие любого должностного лица учреждения, сотрудника или член студенческой комиссии в процессе на основании личной предвзятости, представив письменное заявление уполномоченному лицу учреждения с изложением оснований для испытание.Уполномоченный не может быть одним и тем же лицом, ответственным за расследование или рассмотрение заявления о поведении. Письменное возражение должно быть представлено в разумный срок после того, как лицо узнало или разумно должно было узнать о наличии предвзятости. Уполномоченный учреждения определяет, следует ли принять или отклонить вызов и, если он будет принят, назначить замену.Колледж назначил следующего представителя: Майк Раунтри, вице-президент по Информационные технологии – rountreeFREEOMNIUPDATE; телефон: 478-289-2093.

 

Дисциплинарные процедуры

Немедленная подвеска

Если акт неправомерного поведения угрожает здоровью или благополучию любого члена академического сообщества или серьезно нарушает работу и порядок Колледжа, инструктор или административное должностное лицо может приказать вовлеченному(ым) студенту(ам) прекратить и воздержаться от такого поведение и сообщить им, что если они не прекратят и не воздержатся, это приведет к немедленному приостановка. Если учащийся не прекращает и не воздерживается, инструктор может приостановить ученик(и) из класса. Вице-президент по работе со студентами/назначенное лицо или президент может отстранить студента (студентов) от класса или Колледжа до тех пор, пока можно решить вопрос.

Инструктор или административное должностное лицо, ссылающееся на такое отстранение, должно уведомить об этом вице-президента по работе со студентами в письменной форме с указанием вовлеченного лица (лиц) и характер нарушения как можно скорее, но не более чем через два дня после инцидент.Вице-президент студенческой службы должен решить вопрос своевременно мода, используя шаги ниже.

Ответственность за реализацию

Вице-президент по работе со студентами/назначенное лицо отвечает за внедрение дисциплинарные процедуры.

Дисциплинарные процедуры

В целях обеспечения упорядоченной процедуры рассмотрения дисциплинарных дел студентов в в соответствии с надлежащей правовой процедурой и справедливостью будут соблюдаться следующие процедуры:

  1. Сборы: Любое административное должностное лицо, преподаватель или студент может предъявить обвинение в вице-президент студенческих служб против любого студента или студенческой организации за нарушения правил колледжа.Лицо (лица), производящее оплату, должно заполнить бланк платежа (можно получить в офисе вице-президента по работе со студентами) или на веб-сайте Колледжа) с указанием:
    1. Имя вовлеченного(ых) студента(ов),
    2. Предполагаемое нарушение конкретного Кодекса поведения,
    3. Время, место и дата происшествия,
    4. Имена лиц, непосредственно причастных или свидетелей нарушений,
    5. Любые предпринятые действия, относящиеся к данному вопросу,

    Заполненную форму оплаты следует направить непосредственно вице-президенту студенческого Сервисы.

  2. Расследование и решение : В течение пяти рабочих дней после предъявления обвинения вице-президент студенческого услуги/назначенное лицо должны провести предварительное расследование обвинения и должны назначить встречу со студентом для обсуждения предполагаемого нарушения. вице-президент Службы поддержки студентов/назначенное лицо может действовать следующим образом:
    1. Снять обвинения.
    2. Наложить санкции в соответствии с теми, которые указаны в Разделе V.
    3. Направьте учащегося в офис колледжа или в общественное учреждение для получения услуг.
  3. Уведомление: Должно быть представлено решение вице-президента по работе со студентами/назначенного лица. студенту устно или письменно сразу после встречи со студентом.В случаях, когда студент не может связаться, чтобы назначить встречу с вице-президент по работе со студентами/назначенное лицо или если студент отказывается сотрудничать, вице-президент по работе со студентами/назначенное лицо должно отправить заверенное письмо последний известный адрес учащегося, предоставление учащемуся списка обвинений, решение вице-президента по обслуживанию студентов и инструкции по апелляции обработать.

Государственный колледж Восточной Флориды | Дисциплинарная процедура для студентов

Дисциплинарная процедура для студентов

Перечень дисциплинарных взысканий (Ф. С. 1006.62), которые могут быть наложены в случаях нарушения Кодекса поведения учащихся следует.

  1. Высылка. Обязательное отчисление из Колледжа без обещания повторного приема в будущем. Студент исключенному запрещено поступать или посещать любой из кампусов или центры Государственного колледжа Восточной Флориды. Декан студентов представит рекомендации для высылки Президенту или его назначенному лицу. Только президент или его заместитель может санкционировать высылку.
  2. Подвеска. Обязательное увольнение из Колледжа на срок, указанный в приказе подвески. Учащемуся, который был отстранен от занятий, запрещается зачисляться или посещать любой из кампусов или центров Государственного колледжа Восточной Флориды во время приостановки. Студент может повторно поступить в Колледж по истечении срока действия приказа об отстранении от занятий.То Декан по делам студентов представит президенту рекомендации по отстранению от занятий. Только Президент или назначенное им лицо может санкционировать приостановку.
  3. Временное отстранение. Заместитель декана по студенческой жизни или декан по делам студентов может временно приостановить учащийся, когда:
    (1) учащийся получил приказ от администратора, офицера или преподавателя прекратить или воздерживаться от любой деятельности, которая нарушает упорядоченную работу Колледжа, и
    (2) студент продолжает заниматься разрушительной деятельностью после получения предупреждения и порядок.Заместитель декана по студенческой жизни или декан по делам студентов определяет будет ли отстранение продолжаться до тех пор, пока не будет проведено слушание по существу соответствующего дела. Студенту, временно отстраненному от занятий, запрещено посещать привилегии и посещение занятий в любом из кампусов или центров Восточной Флориды Государственный колледж.
  4. Окончательный испытательный срок. Дисциплинарное взыскание в виде уведомления учащегося о вопиющем поведении нарушение стандартов Колледжа и что существуют следующие условия: a. Разрешение на оставшийся срок пребывания студента в Колледже.
    б. Еще одно осуждение за нарушение Студенческого кодекса поведения приведет к применение минимальной санкции в виде отстранения.
  5. Испытательный срок. Дисциплинарное взыскание в виде уведомления учащегося о том, что поведение учащегося в серьезном нарушении стандартов Колледжа и что дальнейшее зачисление зависит от сохранение удовлетворительного гражданства в течение испытательного срока.
  6. Дисциплинарное порицание. Дисциплинарное взыскание в виде уведомления учащегося о том, что поведение учащегося не соответствует стандартам колледжа.Эта санкция остается в силе в течение одного полный семестр. Будущие нарушения Кодекса поведения учащихся, если они произойдут пока действует дисциплинарное порицание, может повлечь за собой более серьезное дисциплинарное взыскание санкции.
  7. Реституция. Возмещение ущерба или неправомерного использования имущества Колледжа или другие лица.Возмещение может принимать форму оказания ремонта или компенсации за ущерб.
  8. Ограничение или отзыв привилегий. Временные или постоянные ограничения и/или потеря привилегий, включая, но не ограничено:
    (1) контакт или взаимодействие с другими членами сообщества Колледжа;
    (2) доступ, использование или физическое присутствие в определенных зонах кампуса или других имущество, принадлежащее или контролируемое Колледжем;
    (3) участие в любой спонсируемой Колледжем программе, мероприятии, мероприятии, организации, клуб, спортивная команда или соревнование; или
    (4) Работа, служба или задания, связанные с колледжем.
  9. Общественные работы. От студента может потребоваться выполнение рабочих заданий или оказание других услуг Колледжу. сообщество.
  10. Образовательное или консультационное задание. Учащемуся могут быть назначены санкции, воспитательного или поддерживающего характера, чтобы помочь в его/ее развитии и лучшем понимании его/ее выбора.Студент будет даются определенные временные рамки для каждого задания, и ожидается, что они выполнят задания в течение этого времени, чтобы избежать дальнейших действий.
  11.  Удержание дипломов, стенограмм или других документов.
  12. Стенограммы.
  13. Устное или письменное предупреждение или выговор.
  14. Другие действия по мере необходимости.

Правила дисциплинарного судопроизводства | Содержание

ПРАВИЛА СУДЕБНО-ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОЦЕССА

ПРИМЕЧАНИЕ: Правила судебного дисциплинарного производства в Западной Вирджинии были приняты 25 мая 1993 г. и вступили в силу 1 июля 1994 г.

Содержимое

Раздел I — Правила 1 — 2.14

1. Судебно-следственная комиссия.
1.1. Членство.
1.2. Условия.
1.3 Назначение.
1.4 Право на участие.
1.5. Свободные места.
1.6. Повторное назначение.
1.7. Выборы офицеров.
1.8. Кворум.
1.9. Компенсация и расходы.
1.10. Дисквалификация.
1.11. Власть.
2. Судебные дисциплинарные жалобы.
2.1. Форма жалоб.
2.2. Рассмотрение жалоб.
2.3. Ответ на жалобы.
2.4. Конфиденциальность.
2.5. Привилегия и иммунитет.
2.6. Отчет о жалобах.
2.7. Рассмотрение жалоб.
2.8. Выставление официальных обвинений.
2.9. Обслуживание формальных сборов.
2.10. Ответ на официальные обвинения.
2.11. Непредоставление ответа.
2.12. Ограничение жалоб.
2.13. Консультативные заключения.
2.14. Чрезвычайное производство.

Раздел II — Правила 3 ​​- 4.13

3. Коллегия судебных слушаний.
3.1. Членство.
3.2. Условия.
3.3. Встреча.
3.4. Право.
3.5. Свободные места.
3.6. Повторное назначение.
3.7. Выборы офицеров.
3.8. Кворум.
3.9. Компенсация и расходы.
3.10. Дисквалификация.
3.11. Власть.
3.12. Исключительная юрисдикция.
4. Слушания по формальным обвинениям.
4.1. Время и место слушания.
4.2. Уведомление о слушании.
4.3. Проведение слушания.
4.4. Привилегия и иммунитет.
4.5. Стандарт доказывания.
4.6. Повестка в суд и неуважение к власти.
4.7. Протокол слушаний.
4.8. Рекомендуемое решение Правления.
4.9. Ответ на рекомендуемое решение.
4.10. Согласие с рекомендуемым расположением.
4.11. Возражение против рекомендуемого решения.
4.12. Допустимые санкции.
4.13. Оплата услуг адвоката при увольнении.

Раздел III — Правила 5 — 7.21

5. Дисциплинарный совет.
5.1. Встреча.
5.2. Удаление.
5.3. Практика права.
5.4. Власть.
5.5. Расходы.
5.6. Статистическая отчетность.
6. Направления в Программу судебной и адвокатской помощи Западной Вирджинии.
6.1. Уведомление.
6.2. Соответствие WVJLAP.
6.3. Власть.
6.4. Конфиденциальность.
6.5. Отказ от выполнения.
6.6. Неудача реабилитации.
6.7. Расходы на оценку.
6.8. Дела и процесс.
6.9. Информация предоставлена ​​Дисциплинарным органам WVJLAP.
6.10. Срок давности для подачи информации.
7. Обязательное дополнительное судебное образование.
7.1. Администрирование программы.
7.2. Утверждение курса.
7.3. Кредитных часов.
7.4. Исключения.
7.5. Дисциплинарное взыскание.
7.6. Годовой отчет.
7.7. Предположительно утвержденные курсы.
7. 8. Получение одобрения курса.
7.9. Стандарты аккредитации.
7.10. Аннулирование статуса аккредитации.
7.11. Просроченная аккредитация.
7.12. Возмещение затрат.
7.13. Окончательность решений.
7.14. Минимальные требования к непрерывному судебному образованию.
7.15. Составление отчетов.
7.16. Новые судьи.
7.17. Получение кредитов.
7.18. Ретроактивный кредит.
7.19. Передача кредита.
7.20. Несоблюдение и санкции.
7.21. Право на слушание.

Назад к Правилам

Дорожная карта дисциплинарного процесса

Все юристы Северной Каролины должны следовать кодексу этики, называемому Правилами профессионального поведения Северной Каролины.Работа Коллегии адвокатов штата Северная Каролина заключается в расследовании и, при необходимости, привлечении к ответственности адвокатов за нарушение этих правил. Целями дисциплинарного процесса Государственной коллегии адвокатов являются защита общества от вреда, который может быть нанесен неэтичным поведением адвокатов, и защита честности системы правосудия. Процесс начинается, когда обвинения в возможных профессиональных проступках попадают в поле зрения Государственной коллегии адвокатов.

Если вы считаете, что адвокат сделал что-то нечестное или неэтичное, вы можете подать жалобу на адвоката в Государственную коллегию адвокатов.После подачи в Коллегию адвокатов штата жалоба именуется «жалобой». Коллегия адвокатов штата рассмотрит вашу жалобу, и, если неправомерное поведение будет доказано, адвокат может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Щелкните здесь, чтобы просмотреть примеры действий, которые Коллегия адвокатов может и не может расследовать.

Инициирование жалоб

Жалобы поступают в Государственную коллегию адвокатов из многих источников: от клиентов адвоката, являющегося предметом жалобы, от других сторон в споре, от адвокатов, судей или представителей общественности.Офис адвоката (юридический отдел Государственной коллегии адвокатов) также инициирует рассмотрение жалоб на основании информации, доступной в прессе или других источниках.

Ежегодно Государственная коллегия адвокатов расследует сотни жалоб. Все жалобы тщательно рассматриваются юристами в офисе адвоката.

Срок подачи жалобы

Жалобы должны быть поданы в течение шести лет после последнего действия, вызвавшего жалобу. 27 Н.К.А.С. §1В .0111. Тем не менее, не существует ограничений по времени для возбуждения любой жалобы на основании признания себя виновным в совершении тяжкого преступления или осуждения за тяжкое преступление; любая жалоба, основанная на заявлениях о поведении, которое представляет собой тяжкое преступление, независимо от того, обвиняется ли адвокат, преследуется или признается виновным в совершении преступления за такое поведение; или любая жалоба, основанная на поведении, нарушающем Правила профессионального поведения и признанном судом умышленным поведением адвоката.

Конфиденциальность жалоб

Существование и содержание жалобы являются конфиденциальными до тех пор, пока не произойдет одно из нескольких событий, чаще всего, когда комитет по рассмотрению жалоб налагает общественную дисциплину или коллегия адвокатов штата подает жалобу в Комиссию по дисциплинарным слушаниям. 27 Н.К.А.С. §1B .0133 и N.C.G.S. §84-32.1 уточняют, что документы, имеющиеся в распоряжении Государственной коллегии адвокатов, касающиеся жалоб, не являются общедоступными. В результате этого члены комитета по рассмотрению жалоб и сотрудники адвокатуры штата не могут обсуждать находящиеся на рассмотрении или завершенные жалобы с представителями общественности или с кем-либо, кто не является членом комитета по рассмотрению жалоб или сотрудником канцелярии адвоката штата.

Комитет по рассмотрению жалоб

Комитет по рассмотрению жалоб адвокатов действует во многом как большое жюри, рассматривая жалобы в частном порядке и решая, есть ли достаточная причина для передачи дела в Дисциплинарную комиссию по слушанию (DHC), независимый трибунал, для открытого судебного разбирательства и возможных санкций.

Комитет по рассмотрению жалоб Государственной коллегии адвокатов принимает меры в связи с предполагаемыми нарушениями Правил профессионального поведения штата Северная Каролина. Все члены Комитета по рассмотрению жалоб назначаются для работы в комитете президентом Коллегии адвокатов штата.Все члены, кроме трех, должны быть членами руководящего органа Государственной коллегии адвокатов, называемого Советом адвокатов штата. Трое членов совета членов комитета не являются юристами, назначенными государственными чиновниками. Остальные — адвокаты, избираемые своими коллегами из коллегий местных судебных округов. Комитет по рассмотрению жалоб также включает членов с консультативным статусом, как юристов, так и неюристов, которые не являются членами Государственного совета адвокатов. Комитет по рассмотрению жалоб состоит из трех подкомитетов. Каждый подкомитет несет прямую ответственность за рассмотрение отчетов юрисконсульта (см. ниже) и вспомогательных документов примерно по 1/3 от общего числа жалоб и вынесение рекомендаций по соответствующим решениям всему Комитету по рассмотрению жалоб.Комитет в полном составе голосует за решения, рекомендованные подкомитетами. Юридический отдел Государственной коллегии адвокатов, Офис юрисконсульта, выступает в качестве советника Комитета по рассмотрению жалоб.

Процесс рассмотрения жалоб и рассмотрение жалоб

Жалобы расследуются одним из юристов Государственной коллегии адвокатов при содействии одного или нескольких следователей. Расследования обобщаются в «Отчете юрисконсульта», который готовится в каждом файле жалобы.

Конфиденциальность

Как правило, рассмотрение жалоб носит конфиденциальный характер, за исключением случаев, когда Комитет по рассмотрению жалоб налагает публичные дисциплинарные взыскания, а адвокат соглашается с ними или если в DHC не подана официальная дисциплинарная жалоба на адвоката.Дополнительные исключения из правила конфиденциальности применяются нечасто.

Увольнение

Когда утверждения о жалобе, даже если они доказаны, не представляют собой нарушения Правил профессионального поведения или если имеющиеся доказательства окончательно опровергают обвинения, Офис юрисконсульта представляет отчет председателю Комитета по рассмотрению жалоб с рекомендацией об увольнении с никаких дальнейших действий. Если председатель соглашается с этой рекомендацией, жалоба отклоняется. 27 Н.С.А.С. §1B .0105(а)(19). В таких случаях адвоката-ответчика не просят ответить, и он может даже не знать о том, что жалоба была подана.

Если утверждения в жалобе представляют собой нарушение Правил профессионального поведения, юрист-ответчик обязан ответить на утверждения (см. Письмо-уведомление ниже). Если, изучив все имеющиеся доказательства, юрисконсульт приходит к выводу, что доказательства не подтверждают обвинения, юрисконсульт рекомендует отклонить жалобу без дальнейших действий.Если председатель комитета по рассмотрению жалоб и председатель подкомитета, которому поручено дело, согласны, жалоба отклоняется. 27 Н.К.А.С. §1B .0105(а)(19).

Письмо-уведомление

Когда обвинения, если они будут доказаны, представляют собой нарушение Правил профессионального поведения, а имеющиеся доказательства не опровергают окончательно обвинения, Офис адвоката направляет ответчику письмо-уведомление и сопровождающее его существо жалобы с подробным описанием утверждений о неправомерном поведении. .27 Н.К.А.С. §1B .0107(2).

Ответчик должен представить письменный ответ в течение 15 дней с момента получения Письма-уведомления, хотя время для ответа регулярно предоставляется. 27 Н.К.А.С. §1B .0112(с).

После того, как Офис юрисконсульта получит письменный ответ и проведет необходимое расследование, юрист Офиса юрисконсульта подготовит отчет юрисконсульта для Комитета по рассмотрению жалоб. Отчет адвоката содержит резюме жалобы и ответа, анализ доказательств, дисциплинарную историю ответчика и рекомендуемое решение.27 Н.К.А.С. §1B .0107(4).

Дело передано в Комитет по рассмотрению жалоб

Если Офис юрисконсульта придет к выводу, что есть достаточные основания полагать, что ответчик нарушил одно или несколько Правил профессионального поведения, жалоба будет рассмотрена Комитетом по рассмотрению жалоб на его следующем ежеквартальном заседании. Комитет по рассмотрению жалоб также рассматривает каждую жалобу, в которой доказательства не подтверждают установление вероятной причины нарушения ответчиком Правил профессионального поведения, но в которых ответчик должен быть предупрежден о том, что его или ее поведение не соответствовало принятым стандартам деловой этики. профессиональная практика.27 Н.К.А.С. §1B .0106(4).

На ежеквартальном собрании Комитета по рассмотрению жалоб каждая жалоба рассматривается в письменной форме, состоящей из жалобы с любыми приложениями, ответа с любыми приложениями, результатов любого дополнительного расследования, проведенного офисом юрисконсульта, и отчета юрисконсульта. Живых показаний не получено. 27 Н.К.А.С. §1B .0113(е). Первоначально каждая жалоба рассматривается одним из трех подкомитетов Комитета по рассмотрению жалоб. Подкомитет дает рекомендацию полному комитету по рассмотрению жалоб, который либо принимает рекомендацию подкомитета, либо принимает другое решение.

Жалобы, рассматриваемые Комитетом по рассмотрению жалоб на ежеквартальных заседаниях, решаются одним из следующих способов:

  • Увольнение, письмо-предупреждение или письмо-предупреждение  — Иногда комитет по рассмотрению жалоб не соглашается с рекомендацией офиса юрисконсульта о том, что действия комитета являются оправданными, и отклоняет жалобу. Комитет также может отклонить жалобу с письмом-предупреждением, когда не было нарушения Правил, но поведение адвоката не соответствовало общепринятой профессиональной практике.Он также может отклонить жалобу с письмом-предупреждением, если ответчик совершил техническое или непреднамеренное нарушение Правил. Письма-предупреждения и Письма-предупреждения не являются профессиональной дисциплиной. 27 Н.К.А.С. §§1B .0113(i) и (j)(1).
  • Наложение дисциплинарных взысканий (предупреждение, выговор или порицание)  — Если Комитет по рассмотрению жалоб считает, что соответствующее дисциплинарное взыскание меньше, чем отстранение от должности или лишение адвокатской лицензии, комитет может наложить три уровня дисциплинарных взысканий — предостережения, выговоры и порицания в порядке возрастания серьезности. .27 Н.К.А.С. §§1B .0106(6), (7) и (8). Информацию об этих видах дисциплины см. ниже.
  • Направление в DHC —  Когда Комитет по рассмотрению жалоб может направить жалобу в Комиссию по дисциплинарным слушаниям для судебного разбирательства, когда он находит веские основания полагать, что имело место неправомерное поведение, требующее большего дисциплинарного взыскания, чем порицания. 27 Н.К.А.С. §§1B .0106(2). Комитет по рассмотрению жалоб не имеет права налагать отстранение от должности или отстранение от нее. Дела, связанные с незаконным присвоением клиентских или фидуциарных средств, преступными действиями или другими актами нечестности, сексуальным домогательством и последовательным пренебрежением профессиональными обязанностями, в том числе отсутствием связи с клиентами и отказом отвечать на запросы Государственной коллегии адвокатов, являются теми, которые чаще всего передаются. в ДХК для суда.

Отклонение решения Комитета по рассмотрению жалоб

Ответчик может отклонить письмо-предупреждение, замечание, выговор или порицание. 27 Н.К.А.С. §1B .0113(j)(3) и 27 N.C.A.C. §§.0113(l)(3). Несмотря на то, что у ответчика есть возможность полностью ответить на обвинения в письменной форме и письменными доказательствами, и фактически это требуется Правилом профессионального поведения 8.1, у ответчика нет возможности представить в Комитете по рассмотрению жалоб полные доказательства. слушания при живых свидетелях.Ответчик может получить полное доказательственное слушание, отклонив определение Комитета по рассмотрению жалоб, и в этом случае Офис адвоката подаст жалобу в Комиссию по дисциплинарным слушаниям, инициировав судебное разбирательство в DHC. 27 Н.К.А.С. §§1B .0113(j)(4), (l)(5).

Формы профессиональной дисциплины, налагаемые Комитетом по рассмотрению жалоб 

Предостережения, выговоры и порицания

Предостережения  являются постоянными, частными дисциплинарными взысканиями, которые не фигурируют в судебном решении Государственной коллегии адвокатов, хотя они могут быть рассмотрены в любом последующем дисциплинарном разбирательстве в отношении ответчика.27 Н.К.А.С. §1B .0127(а)(1).

Выговоры и порицания  являются постоянными дисциплинарными взысканиями, заносятся в книгу судебных решений Государственной коллегии адвокатов и направляются заявителю. Замечания также направляются клерку высшего суда округа, в котором проживает ответчик, и любого округа, в котором ответчик имеет юридическую контору, а также клеркам Апелляционного суда Северной Каролины, Верховного суда Северной Каролины, Окружных судов Соединенных Штатов в Северной Каролина, Федеральный апелляционный суд четвертого округа и Верховный суд США. 27 Н.К.А.С. §1B .0127(а)(2)-(3). Уведомления о выговорах и порицаниях публикуются в ежеквартальном журнале Коллегии адвокатов штата Journal и на веб-сайте Коллегии адвокатов штата.

Комиссия по дисциплинарным слушаниям 

Дисциплинарная комиссия по слушанию (DHC) является независимым судом, который рассматривает все оспариваемые дисциплинарные дела. DHC состоит из 12 юристов, назначаемых Советом адвокатов штата, и восьми неюристов, назначаемых губернатором и Генеральной Ассамблеей. DHC состоит из трех панелей; два юриста и один неюрист.В дополнение к дисциплинарным делам, DHC слушает дела, связанные с оспариваемыми утверждениями о том, что адвокат является недееспособным, и заслушивает ходатайства лишенных лицензии или отстраненных адвокатов о восстановлении на работе.

DHC выступает в качестве судьи и присяжных по дисциплинарным делам. DHC проводит судебное разбирательство, устанавливает факты, применяет закон и единолично решает, какие дисциплинарные санкции, если таковые имеются, уместны.

Коллегия адвокатов штата является истцом в разбирательстве перед DHC. Офис адвоката представляет Государственную коллегию адвокатов.

Ответчиком является адвокат, против которого возбуждено дело DHC. Ответчики по делам DHC имеют право быть представленными адвокатом.

Судебные процессы по делу

DHC открыты для публики и проводятся в соответствии с Правилами доказывания Северной Каролины и Гражданско-процессуальными правилами Северной Каролины. Жалоба Государственной коллегии адвокатов и повестка, выданная клерком DHC, вручаются ответчику в соответствии с требованиями Правил гражданского судопроизводства Северной Каролины. Жалоба должна «излагать обвинения с достаточной точностью, чтобы четко уведомить ответчика о поведении, являющемся предметом жалобы.27 Н.С.А.С. §1B .0115(б). Ответчик должен подать ответ в течение 20 дней с момента вручения жалобы. 27 Н.К.А.С. §1B .0115(с). Процедуры обнаружения доступны для обеих сторон. 27 Н.К.А.С. §1B .0115(ч). Обе стороны имеют право потребовать предъявления документов и явки свидетелей повесткой в ​​суд. 27 Н.К.А.С. §1B .0114(f).

Слушания разделены на два этапа. На первом этапе комиссия по слушанию определяет, допустил ли адвокат какие-либо нарушения Правил профессионального поведения.Если комиссия по слушанию находит, что адвокат нарушил одно или несколько Правил профессионального поведения, комиссия по слушанию решает на втором этапе, какое дисциплинарное взыскание применить.

DHC может снять обвинения или вынести замечание, выговор, порицание, отстранение (на срок до пяти лет) или лишение обвиняемого статуса адвоката. 27 Н.К.А.С. §1B .0127(а). DHC может полностью или частично приостановить действие при соблюдении указанных условий. 27 Н.К.А.С. §1В .0118. Он также может налагать предварительные условия для восстановления в должности адвоката, отстраненного от должности или лишенного адвокатского статуса.NC Gen. Stat. § 84-28(с). Адвокат, лишенный статуса адвоката, имеет право подать заявление о восстановлении в должности через пять лет после даты лишения адвокатского статуса.

Любая из сторон может обжаловать дисциплинарное постановление, изданное DHC, в Апелляционный суд Северной Каролины. Лишение прав и отстранение от участия на срок более 18 месяцев приостанавливаются в порядке апелляции только по судебному приказу  вместо . Все другие дисциплинарные меры, налагаемые DHC, автоматически приостанавливаются после подачи апелляции. NC Gen. Stat. § 84-28(ч).

Словацкая Республика: Новый дисциплинарно-процессуальный кодекс направлен на укрепление доверия к верховенству закона

11 ноября 2021 года Национальный совет, парламент Словацкой Республики, принял Закон № 432/2021 о Дисциплинарных правилах Высшего административного суда Словацкой Республики и о внесении изменений и дополнений в некоторые законы.Этот закон ввел новый дисциплинарно-процессуальный кодекс для судей, прокуроров, нотариусов и судебных приставов в Словакии. Большая часть норм закона вступила в силу 15 ноября, а в полную силу кодекс вступил в силу 1 декабря 2021 года. сотрудники правоохранительных органов и юристы перед Верховным административным судом.

Новый Дисциплинарно-процессуальный кодекс является частью продолжающейся в Словакии судебной реформы, направленной на повышение эффективности и авторитета словацкой судебной системы и превращающей Высший административный суд в дисциплинарный трибунал для судей, прокуроров и других юристов.

Согласно пояснительной записке, предыдущая система стала неэффективной и негибкой при реагировании на запросы о дисциплинарном производстве, поскольку юристы могли быть привлечены к дисциплинарной ответственности их соответствующими профессиональными организациями (например, Судебным советом Словацкой Республики для судей, Нотариальной палатой). для нотариусов), и все эти отдельные органы имели разные дисциплинарные полномочия и, таким образом, создали свои собственные правила. Кроме того, непоследовательность в правилах дисциплинарного производства среди различных органов и разрозненность политики допускали злоупотребления дисциплинарными процедурами со стороны государственных органов и снижали гарантии независимости судей.

Для устранения системных проблем, вызванных неопределенностью в отношении того, кто может возбудить дисциплинарное дело, какой орган вынесет решение по нему и каков будет состав руководящего органа, новый кодекс возлагает на Высший административный суд ответственность за привлечение к дисциплинарной ответственности посредством дисциплинарные камеры. Дисциплинарные палаты должны состоять из трех судей Высшего административного суда (один из которых является председателем палаты) и двух председательствующих судей несудебного происхождения, то есть прокуроров, судебных приставов, нотариусов или других лиц из правовой среды, в зависимости от ответчика.

Кроме того, дисциплинарное производство должно быть одноэтапной процедурой, при этом апелляция допускается только в отношении дисциплинарного решения, налагающего самую строгую санкцию в виде отстранения от должности.

Закон требует, чтобы палаты выносили дисциплинарное решение в течение трех-шести месяцев, чтобы не допустить чрезмерного продления судебного разбирательства.

В целях повышения прозрачности Высший административный суд должен регулярно публиковать актуальную базу данных председательствующих в дисциплинарных палатах.

Недавний опрос, представленный в пояснительной записке, показывает, что более 72% граждан Словакии не доверяют добросовестности судебной системы и поддержанию верховенства права в стране, что ставит Словакию на второе место в Европейском Союзе. . Ожидается, что новый Дисциплинарно-процессуальный кодекс повысит прозрачность и укрепит доверие к судебной системе.

По словам Марии Коликовой, министра юстиции Словацкой Республики, Дисциплинарно-процессуальный кодекс является важной вехой, позволяющей Высшему административному суду в полной мере обрести свою основную компетенцию и налагать дисциплинарную ответственность на судей, прокуроров, нотариусов и судебных приставов, как а также значительный шаг в укреплении доверия к судебной системе.

Подготовлено Аделой Балимой, стажером юридической библиотеки, под руководством Питера Рудика, помощника библиотекаря юридического факультета.

Дисциплинарные процедуры и надлежащая правовая процедура

Ниже приведены дисциплинарные и правовые процедуры, когда учащегося направляют в Управление по делам учащихся.

  1. Учащийся, направленный для дисциплинарного взыскания, должен встретиться со специалистом по поведению учащихся. Это направление означает, что предполагаемое поведение учащегося считается нарушением Стандартов общения студентов Лос-Риоса.
  2. Учащийся получит заверенное письмо стандартной почтой США с уведомлением о своем направлении. В уведомлении учащемуся дается указание назначить встречу для проведения расследования с инспектором по вопросам поведения учащихся.
  3. На неофициальном следственном собрании инспектор по поведению учащихся должен опросить учащегося с целью обсуждения предполагаемого проступка и дисциплинарных мер, которые должны быть приняты (если таковые имеются).
  4. На следственном заседании стороны имеют право представлять заявления, показания, доказательства и свидетелей, за исключением того, что ни одна из сторон не имеет права быть представленным адвокатом.
  5. Следственная встреча обязательна. Если учащийся не записывает на прием и/или не посещает собрание, инспектор по поведению учащихся может рассмотреть дело и инициировать дисциплинарное взыскание без участия учащегося.
  6. После собрания по расследованию инспектор по поведению учащихся может инициировать дисциплинарное взыскание, направив уведомление вице-президенту по работе со студентами и вручив такое уведомление учащемуся, которому предъявлено обвинение. Это решение полностью зависит от информации, полученной в ходе расследования.
  7. Студент имеет право подать апелляцию на дисциплинарное взыскание у вице-президента по работе со студентами не позднее, чем через семь (7) дней после вручения уведомления о дисциплинарном взыскании. Копия формы апелляции будет отправлена ​​вам по почте вместе с уведомлением о дисциплинарном взыскании.
  8. После слушания по апелляции учащемуся будет отправлено письменное решение из канцелярии президента в течение десяти дней после завершения слушания.
  9. На данный момент окончательное решение о применении дисциплинарных мер остается за президентом колледжа.Президент может одобрить, отклонить или изменить письменное решение. Решение президента колледжа о дисциплинарном взыскании является окончательным.

См. Постановление R-2442: Надлежащая правовая процедура для получения полной информации о стандартах поведения учащихся и надлежащей правовой процедуре.

Связаться с

За дополнительной информацией о поведении учащихся обращайтесь к ответственному за поведение учащихся:

Андре Коулман (декан, Campus Intervention)
Электронная почта: [email protected]
Телефон: (916) 650-2929

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Через сколько перечисляют больничный: «Через сколько дней перечисляют больничный лист?» – Яндекс.Кью

Прибыльный бизнес на дому варианты – Малый бизнес на дому — 50 идей домашнего бизнеса с нуля

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко