Создан 20 июн.

Ваша конфиденциальность

Нажимая «Принять все файлы cookie», вы соглашаетесь с тем, что Stack Exchange может хранить файлы cookie на вашем устройстве и раскрывать информацию в соответствии с нашей Политикой в ​​отношении файлов cookie.

Принимать все файлы cookie Настроить параметры

История женского труда и заработной платы и то, как это принесло всем нам успех

Отмечая столетие 19-й поправки, дающей женщинам право голоса, мы также должны отметить важные успехи женщин на рынке труда.Их выход на оплачиваемую работу был основным фактором процветания Америки на протяжении последнего столетия с четвертью.

Несмотря на этот прогресс, данные свидетельствуют о том, что многие женщины по-прежнему не могут достичь своих целей. Разрыв в доходах между мужчинами и женщинами, хотя и меньше, чем был много лет назад, все же остается значительным; женщины по-прежнему недопредставлены в определенных отраслях и профессиях; и слишком многие женщины борются за то, чтобы совмещать стремление к работе и семье. Дальнейшему продвижению мешают препятствия на пути к равным возможностям, а также правила и нормы на рабочем месте, которые не поддерживают разумный баланс между работой и личной жизнью.Если эти препятствия сохранятся, мы растрачим потенциал многих наших граждан и понесем существенный ущерб производственному потенциалу нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

В начале 20 века большинство женщин в Соединенных Штатах не работали вне дома, и те, кто работал, были в основном молодыми и незамужними.В то время только 20 процентов всех женщин были «оплачиваемыми работниками», поскольку Бюро переписи тогда классифицировало участие в рабочей силе вне дома, и только 5 процентов замужних женщин относились к таковым. Конечно, эти статистические данные несколько занижают вклад замужних женщин в экономику, помимо ведения домашнего хозяйства и воспитания детей, поскольку работа женщин по дому часто включает работу в семейном бизнесе и домашнее производство товаров, таких как сельскохозяйственная продукция, для продажи. Кроме того, совокупная статистика скрывает различия в опыте женщин по расам.Вероятность участия афроамериканских женщин в рабочей силе была примерно в два раза выше, чем у белых женщин в то время, в основном потому, что они с большей вероятностью оставались в составе рабочей силы после замужества.

Если эти препятствия сохранятся, мы растрачим потенциал многих наших граждан и понесем существенный ущерб производственному потенциалу нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Тот факт, что многие женщины бросили работу после замужества, отражал культурные нормы, характер работы, доступной им, и правовые ограничения.Выбор профессии тех молодых женщин, которые действительно работали, был строго ограничен. Большинству женщин не хватало значительного образования, а женщины с низким уровнем образования в основном работали сдельщиками на фабриках или в качестве домашней прислуги, работа была грязной и часто небезопасной. Образованных женщин было мало. Менее 2 процентов всех молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет были зачислены в высшие учебные заведения, и лишь треть из них составляли женщины. Таким женщинам не приходилось выполнять ручной труд, но их выбор также был ограничен.

Несмотря на широко распространенное мнение против женщин, особенно замужние женщины, работающие вне дома и с ограниченные возможности, доступные им, женщины действительно вошли рабочая сила в большем количестве за этот период, с коэффициенты участия достигая почти 50 процентов для одинокие женщины к 1930 году и почти 12 процентов для замужних женщин. Такой рост говорит о том, что хотя стимулы — и во многих случаях случаи императив — остался для женщин выпадать с рынка труда при вступлении в брак, когда они могли положиться на мужа доход, нравы менялись.Действительно, эти годы совпали с так называемая первая волна женского движения, когда женщины собрались вместе, чтобы агитировать за изменить на множество социальные вопросы, в том числе избирательное право и умеренность, и которая завершился ратификацией 19-й поправки 1920 г., гарантирующей женщинам Право голосовать.

Между 1930-е и середина 1970-х годов, участие женщин в экономике продолжал расти, с прибылью в первую очередь из-за увеличения работы среди замужних женщин. К 1970 году 50 процентов одиноких женщин и 40 процентов замужних женщин мы участие в труде сила.Несколько факторов способствовали это повышение. Во-первых, с появлением массового среднего школьного образования количество выпускников существенно выросла. В то же время, новые технологии способствовали повышенный спрос на канцелярские рабочих, и эти рабочие места были все чаще принимают на себя женщины. Более того, поскольку эти рабочие места стали чище и безопаснее, клеймо на работе для женатых женщина уменьшилась. И пока были еще свадьба запреты, которые вынудили женщин покинуть рабочую силу, эти формальные барьеры постепенно удалено за период следующий мир Вторая война.

Больше десятилетия с 1930 по 1970 годы также открылись все более широкие возможности для высокообразованных женщины. Тем не менее, в начале того периода большинство женщин все еще ожидали, что у них будут короткие карьеры, а женщины по-прежнему рассматривались как второстепенные работники, чьи мужья карьера была на первом месте.

Как время прогрессирует, отношения о работающих женщинах изменились их перспективы трудоустройства. По мере того, как женщины набирались опыта в родах сила, они все чаще видели что они могут сбалансировать работу и семью.Возникла новая модель семьи с двумя доходами. Некоторые женщины начали поступать в колледж и закончить его. школа с ожиданием работы, независимо от того, планировали ли они жениться и иметь семьи.

К 1970-м годам кардинальные изменения в женском труде жизнь шла полным ходом. В период после Второй мировой войны многие женщины не ожидали, что потратят столько же, сколько взрослые живет, работая, как оказалось дело. Напротив, в 1970-х годах молодые женщины больше обычно ожидалось, что они потратят значительную часть их жизнь в рабочей силы, и они подготовились к этому, увеличивая уровень образования и обучение на курсах и специальностях колледжа это лучше подготовило их для карьера, а не просто работа.

Эти изменения во взглядах и ожидания были поддержаны другими изменениями происходит в обществе. Рабочее место защита была усилена после прохождения беременности Закон о дискриминации 1978 года и признание сексуальных домогательств на рабочем месте. Доступ к контролю над рождаемостью увеличился, что разрешено замужем пары больший контроль над размером их семей и молодых женщин способность откладывать вступление в брак и планировать детей вокруг их образовательного и рабочего выбора. А также в 1974 году женщины получили впервые право на подать заявку на кредит в их собственное имя без со-подписавшимся мужчиной.

К началу 1990-х годов коэффициент участия в рабочей силе среднего трудоспособного возраста женщины — в возрасте от 25 до 54 лет — достигли чуть более 74 процента, по сравнению с примерно 93 процентами для простых мужчины трудоспособного возраста. К тому времени доля женщин, уходящих в традиционные области обучения, сестринского дела, социальной работы и канцелярской работы снизились, и все больше женщин становились доктора, юристы, менеджеры и профессора. Поскольку женщины повышали свое образование и присоединились к отраслям и профессиям раньше преобладают к мужчины, разрыв в заработках между женщинами и мужчины начал значительно закрываться.

Мы, как страна, извлекли огромную пользу из возрастающая роль женщин в экономике. Но данные свидетельствуют о том, что препятствия на пути к женскому продолжающийся прогресс остается. Доля участия в прайм женщины трудоспособного возраста пик пришелся на конец 1990-х годов и в настоящее время составляет около 76 процентов. Конечно, женщины, особенно те, у кого более низкий уровень образования, есть были затронуты теми же экономическими силами, которые снижали участие среди мужчин, в том числе технические перемены и глобализация.Тем не мение, Женский участие стабилизировалось на уровне значительно ниже, чем у мужчин самого лучшего трудоспособного возраста, который составляет около 89 процентов. В то время как некоторые замужние женщины выбрать не работать, размер это несоответствие должно побудить нас изучить степень, в которой структурные проблемы, такие как отсутствие равных возможностей и проблемы совмещать работу и семью, сдерживает продвижение женщин.

Недавнее исследование показало, что, хотя в настоящее время женщины поступают в профессиональные учебные заведения в количестве, почти равном количеству мужчин, у них все же значительно меньше шансов попасть в высшие эшелоны своей профессии.

Разрыв в заработках мужчин и женщины существенно сузился, но прогресс в последнее время замедлился, и женщины работающий полный рабочий день все еще зарабатывает примерно на 17 процентов меньше чем мужчины, в среднем каждую неделю. Даже когда мы сравниваем мужчин и женщины в таком же или похожем профессии, которые кажутся почти идентичными в фоновом режиме и опыте, разрыв около 10 процентов обычно останки. Таким образом, мы не можем исключить, что гендерные препятствия сдерживают женщин, включая прямую дискриминацию, отношение, которое снижает успех женщин на рабочем месте, и отсутствие наставников.

Недавние исследования показали, что хотя женщины теперь поступают в профессиональные училища в количестве, почти равном количеству мужчин, они по-прежнему существенно с меньшей вероятностью достигнет высшие эшелоны своих профессии. Даже в мое собственное поле экономики женщины составляют только около одной трети Кандидат наук. получателей, число которых практически не изменилось за два десятилетия. Этот недостаток успеха в профессиональном восхождении лестница, казалось бы, объясняет, почему разница в заработной плате на самом деле остается крупнейшим для те, кто на вершине доходов распределение.

Один из основные факторы, способствующие сбою этих высококвалифицированные женщины достичь вершин своих профессий и зарабатывай равные Оплата — это лучшие вакансии в полях такие как закон и бизнес требуют более длительные рабочие недели и наказание за затраченное время выключенный. Это непропорционально большое влияние на женщин кто продолжать нести львиный разделение домашних обязанностей и обязанностей по воспитанию детей.

Но женщинам может быть трудно удовлетворить потребности в этих областях, если они дети.Сам факт того, что эти виды работ требуют стольких долгих часов, вероятно, отговаривает некоторых женщин, а также мужчин от продолжения этой карьеры. Достижения в технологиях способствовали большему распределению работы и гибкости в планировании, и в этом направлении есть и другие возможности. Экономические модели также предполагают что, хотя любому работодателю может быть сложно перейти к модели с более короткими часов, если бы многие фирмы изменили свою модель, они и их работники могли бы будет лучше.

Конечно, большинство женщин не работают в тех областях, где требуется такой продолжительный рабочий день или которые предусматривают такие суровые наказания за отгул.Но трудность совмещения работы и семьи — широко распространенная проблема. Фактически, недавняя тенденция во многих профессиях состоит в том, чтобы требовать полной гибкости расписания, что может привести к слишком малому количеству рабочих часов для тех, у кого есть семейные потребности, и может затруднить планирование ухода за детьми. Реформы, побуждающие компании обеспечивать некоторую предсказуемость графиков, перекрестное обучение работников для выполнения различных задач или требовать минимального гарантированного количества часов в обмен на гибкость, могут улучшить жизнь работников, занимающих такие должности.Другая проблема заключается в том, что в большинстве штатов услуги по уходу за детьми доступны менее чем половине всех семей. И только 5 процентов работников с заработной платой в нижней четверти распределения заработной платы имеют работу, которая дает им оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Это обстоятельство ставит многих женщин в положение, когда они вынуждены выбирать между уходом за больным членом семьи и сохранением своей работы.

Эта возможность должна повлиять на наше собственное мышление о политике, чтобы женщинам и мужчинам было легче совмещать свои семейные и карьерные устремления.Например, улучшение доступа к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми, по всей видимости, отвечает всем требованиям, поскольку, как было показано, поддерживает полную занятость. В последнее время, похоже, также наблюдается некоторый импульс для предоставления семьям оплачиваемого отпуска во время родов. Опыт Европы подсказывает, что следует выбирать политику, которая не нацелена исключительно на деторождение, а вместо этого может использоваться для выполнения различных обязанностей, связанных со здоровьем и уходом.

Соединенные Штаты сталкиваются с рядом долгосрочных экономических проблем, включая старение населения и низкие темпы роста производительности.По оценкам одного недавнего исследования, увеличение доли участия женщин до доли мужчин приведет к увеличению нашего валового внутреннего продукта на 5 процентов. Наши рабочие места и семьи, а также сами женщины выиграют от постоянного прогресса. Однако ряд факторов, по-видимому, сдерживает женщин, в том числе трудности, с которыми в настоящее время сталкиваются женщины, пытаясь совмещать свою карьеру с другими аспектами своей жизни, включая уход. В поисках решений мы должны рассмотреть возможность улучшения условий труда и политики, которые приносят пользу не только женщинам, но и всем работникам.Осуществление такой стратегии соответствовало бы истории о росте участия женщин в рабочей силе, что способствовало не только их собственному благосостоянию, но в более широком смысле благосостоянию и процветанию нашей страны.

Это эссе представляет собой переработанную версию речи, которую Джанет Йеллен, тогдашний председатель Федеральной резервной системы, произнесла 5 мая 2017 года на конференции «125 лет женщинам на конференции Брауна», организованной Брауновским университетом в Провиденсе, штат Род-Айленд. Йеллен хотела бы поблагодарить Стефани Ааронсон, ныне вице-президента и директора по экономическим исследованиям Института Брукингса, за ее помощь в подготовке первоначальных замечаний. Полный текст выступления читайте здесь »

Об авторе

Джанет Л. Йеллен

Заслуженный научный сотрудник — экономические исследования, Центр Хатчинса по фискальной и денежно-кредитной политике

Джанет Л. Йеллен — заслуженный научный сотрудник программы экономических исследований в Институте Брукингса, а также советник Magellan Group.Д-р Йеллен ранее занимала пост председателя правления Федеральной резервной системы (2014-2018 гг.), Заместителя председателя правления Федеральной резервной системы (2010-2014 гг.), Президента и главного исполнительного директора Федерального резервного банка Сан-Франциско (2004-2010 гг.). ), а также в качестве председателя Совета экономических консультантов Белого дома (1997–1999). В 2012 году д-р Йеллен была назначена почетным членом Американской экономической ассоциации, в которой она занимала должность вице-президента (2004–2005), а в настоящее время является президентом Исполнительного комитета.

Работа из дома? То, что мне хотелось бы, чтобы кто-нибудь сказал мне до того, как я начал

Примечание. Изначально я опубликовал эту статью 5 марта 2020 года, примерно за неделю до того, как реальность COVID-19 начала давать о себе знать. Теперь, после года радикальных перемен, мы приходим к согласию с нашей новой реальностью. Перечитав эту статью, я был поражен тем, насколько она казалась наивной и обнадеживающей.Мы понятия не имели, что COVID будет с нами так долго. Я удалил откровенные анахронизмы и обновил это, так что оно актуально, учитывая тяжелый год, который мы только что пережили.

Я работаю из дома почти два десятилетия. Сначала мне не хватало духа товарищества в офисе, но со временем я полюбил управлять своим временем, расставлять приоритеты и настраивать рабочую среду, чтобы она была оптимальной для моих постоянно меняющихся рабочих обязанностей. Кроме того, вы не дожили до тех пор, пока не уложились в сроки, держа на коленях теплого щенка.

Хотя широкополосный доступ в течение многих лет использовался для работы из дома, мы увидели большой скачок спроса из-за COVID. Было много компаний, которые последовали примеру Twitter и настоятельно рекомендовали сотрудникам работать из дома.

За последний год ZDNet много писала о работе из дома. Благодаря технологиям не только работа из дома стала практичной, но и многие из наших редакторов уже давно работают дома.Мы прошли этот путь, и у нас есть большой опыт, которым мы можем поделиться.

Это список очень неприоритетных мыслей о работе из дома, основанных на моем собственном опыте. Будьте на связи. Я буду обновлять статьи более подробными предложениями в ближайшие несколько дней.

Итак, приступим.

Найдите специальное рабочее место

Когда я только начал работать из дома, я просто использовал то место в моей квартире, которое у меня было. Но за десятилетия (!), Прошедшие с тех пор, как я работал дома, я сделал свой выбор, где снимать или покупать, не только исходя из того, что хорошо для семьи, но и из того, где есть подходящие места для работы. моя работа.Было важно убедиться, что есть выделенное офисное пространство с закрывающейся дверью, а в моем случае мне также нужно место для мастерской / проекта, предназначенное для работы.

Мой вам совет, независимо от того, работаете ли вы временно из дома или создаете пространство на следующее десятилетие своей карьеры, — убедитесь, что у вас есть рабочее место с дверью, если вы делите свое пространство с соседями по комнате или семьей. Бывают моменты, когда вы не сможете избежать семейного шума. Вам понадобится тишина, чтобы сосредоточиться или продолжить телефонный разговор с партнерами и клиентами.Как многие из вас узнали, это не совсем краткосрочный опыт.

Установка границ для домашних животных и семьи

Установка границ семьи является ключевым моментом, но не всегда работает. Тем не менее, я стараюсь откровенно говорить с женой, когда концентрируюсь на письме. Это, к сожалению, не работает для собаки, которая, когда я набирал этот абзац, попыталась отодвинуть клавиатуру и лизнуть мне нос. Как это почти всегда бывает, из-за того, что он такой милый, я перестал работать и поиграл с ним.

Подумайте нестандартно, если у вас есть ребенок или щенок: когда Пиксель был щенком (и даже сейчас), он волновался, если я оставлял его в гостиной и уходил работать в свой офис. Но он ненавидел мой офис. Итак, я прикрепил монитор к руке Ergotron и прикрутил его к столику рядом с диваном. Теперь, когда я работаю (электронная почта, немного пишу, исследую, немного кодирую), я могу сидеть на диване, а он лежит у меня на коленях. Я делаю это прямо сейчас.

Оптимизируйте и переосмыслите свою среду

Подключите компьютер к телевизору с большим экраном в семейной комнате.Это отличный инструмент для конференц-связи, даже если вы просто обсуждаете детали домашнего проекта с семьей. К тому же YouTube с диагональю 65 дюймов выглядит намного лучше.

Не работайте на кухне. После эвакуации из дома из-за урагана и потери крыши мы переехали во временную аренду. Мне пришлось устроить офис в бонусной комнате, которая была частью кухни. Это делало производительность невероятно сложной, потому что кухня — это центр дома, а в ней слишком много движения и активности.Сложно озвучивать, когда кто-то готовит ужин или готовит смузи в блендере. Вот короткое видео, показывающее эту рабочую среду незадолго до нашего отъезда. А это экскурсия по моему нынешнему офису.

Также: Хранилище, серверы и многое другое: мы нашли 24 облачных сервиса для вашего бизнеса

В течение рабочего дня я часто переключаюсь между компьютерами. Для синхронизации я использую Dropbox, iCloud и другие облачные сервисы, поэтому все, над чем я работаю, доступно практически везде.

Запустите Ethernet от маршрутизатора до офиса, если можете. Когда у вас крайний срок, или когда вы толкаете или перемещаете большие видео, вы не хотите полагаться только на Wi-Fi.

Получите максимальную пропускную способность, которую вы можете себе позволить, как вверх, так и вниз. Прочтите это, чтобы понять полосу пропускания дома:

Также: Ускорьте работу домашнего офиса: Как оптимизировать сеть для удаленной работы и обучения

Настройте локальный NAS для общих файлов и резервного копирования. Но также не забудьте сделать резервную копию в облаке.

Также: Лучший NAS в 2021 году: сетевые устройства хранения для домашнего офиса или малого бизнеса

Если вы собираетесь снимать видео, убедитесь, что у вас есть место, где свет не вызывает проблем, где у вас может быть тишина, где звук не реверберируется и где у вас нет конфиденциальной информации на доске за головой. У меня была проблема с руководителем, с которым я брал интервью в тот день, и нам пришлось выбросить все видео.

Кофе.Кёриг — твой друг.

Постоянно оптимизируйте и переосмысливайте свою рабочую среду. Если вы можете найти новый способ экономить 10 минут каждый день, есть час в неделю, который вы можете использовать для чего-то другого.

Советы, как оставаться продуктивными

Составьте списки и будьте готовы изменить свои приоритеты в мгновение ока. Поскольку вы дома, вы находитесь в изменчивой среде. Возможно, вам придется переехать в другую комнату, изменить часы работы, потому что холодильник решил затопить или отреагировать на другие неожиданные события.Наличие списков позволяет вам переключаться и оставаться продуктивным, независимо от событий.

Не бойтесь приобретать хорошее кресло и большой монитор. Оба с лихвой окупятся уменьшением боли и повышением производительности. Второй монитор — тоже большая удача. Не полагайтесь только на экран своего ноутбука при постоянной работе. Это оставит след.

Также: Как найти лучший VPN-сервис: ваш путеводитель по безопасности в Интернете

Когда я изначально писал это еще в марте 2020 года, я на самом деле сказал: «Знайте, какие местные кафе и рестораны хороши. Вай фай.«Мы были такими, такими молодыми в то время. Я не был в кофейне с тех пор, ну, прошел год. Я скучаю по ним. Их владельцы и сотрудники скучают по нам и всем остальным их клиентам. год.

ZDNet рекомендует

Экскурсии по домашнему офису

участников ZDNet приветствуют вас в своих домашних рабочих местах и ​​демонстрируют техническое оборудование, которое способствует их продуктивности.

Подробнее

Я продолжил всю тему кофейни. Я оставляю его только из-за его сладко-горького вкуса. Вот что я сказал: «Имейте VPN на те дни. Если вам нужно избежать хаоса в доме, у вас будет известное местоположение болта (это также важно, если ваше локальное сетевое соединение выходит из строя). Кроме того, знайте кофе магазины в получасе или больше с Wi-Fi. Если ваш местный интернет-провайдер не работает, а вы приближаетесь к крайнему сроку, вам нужно знать, куда ехать с Wi-Fi и пропускной способностью в более удаленном месте.»

Как будто.

Другие правила, которые можно и нельзя делать

Мой врач говорит, что нельзя работать семь дней в неделю по 18 часов в день. Очевидно, это вредно для здоровья, если вам больше 40 лет.

Не приносите с собой Еда к вашему столу, просто жидкость. Как только вы принесете еду на свой стол, это будет скользкая дорожка к сумке с миниатюрами Риз.

Приобретите затычки для ушей или наушники с шумоподавлением. Они сохранят вашу продуктивность в те дни, когда в доме царит хаос слишком безумно, и вам нужна тишина, чтобы сосредоточиться

Итак, поехали.Несмотря на то, что мы говорим о COVID весь год, мы будем продолжать в том же духе, пока это проблема, с которой нам придется иметь дело. Эти советы дадут вам пищу для размышлений и помогут сохранить продуктивность в долгосрочной перспективе.

Вы сейчас работаете из дома? Ожидаете ли вы скоро начать из-за опасений COVID-19? У вас есть какие-нибудь уловки или советы, которыми вы хотите поделиться с нашими читателями? Есть вопросы или опасения? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Вы можете следить за обновлениями моих ежедневных проектов в социальных сетях.Не забудьте подписаться на меня в Twitter на @DavidGewirtz, на Facebook на Facebook.com/DavidGewirtz, на Instagram на Instagram.com/DavidGewirtz и на YouTube на YouTube.com/DavidGewirtzTV.

Indeed.com: Как добиться успеха в новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней

Поздравляем с новой работой! Вы приложили немало усилий, чтобы добраться до этого момента, и это заслуживает празднования.

Обновите свое Indeed Resume с вашими последними достижениями.

С новой работой приходит много неуверенности. Вы встретите новых людей, новую среду и новый набор обязанностей. Чтобы настроить вас на успех, мы собрали эти советы, которые помогут вам пройти первые этапы работы.

Первая неделя новой работы

Успех на первой неделе зависит от баланса: вы хотите произвести хорошее первое впечатление, но не должны слишком сильно давить на себя, чтобы все было правильно. Цель — узнать о вашем новом рабочем месте и прочувствовать свое место в этой экосистеме.

В первую неделю:

1. Неуклонно представляйтесь

Исследования показали, что беспокойство в новых ситуациях может частично возникать из-за неуверенности в том, как представиться. Это естественное чувство — когда вы новичок, вам не обязательно привлекать к себе внимание. Но в первые дни новой работы вы хотите, чтобы ваш энтузиазм проявился. Итак, найдите подходящий момент и быстро и энергично представьте людей, которых вы еще не знаете.

Связано: Станьте экспертом по сетям за 7 шагов

Если знакомство с новыми людьми особенно важно для вас, вы можете заручиться помощью других. Сообщите своему руководителю, что представиться вам является приоритетом, и попросите список людей, с которыми вам следует познакомиться. На собраниях вы можете попросить организатора дать вам немного времени в начале или в конце, чтобы представиться.

Вот несколько способов облегчить знакомство:

• Подготовьтесь заранее. Подготовьте свои вступительные строки заранее, чтобы у вас был готов сценарий, когда вы столкнетесь с новым лицом.
• Обращайте внимание на свое окружение и других людей. Не прерывайте встречу, чтобы представиться, и не говорите слишком громко в общественных местах. Представляя себя, обратите внимание на реакцию собеседника. Если они кажутся отвлеченными, кратко. Если они кажутся вам отзывчивыми, вы можете лучше узнать этого человека. Вы можете произвести хорошее первое впечатление, заставив кого-то почувствовать себя услышанным.
• Постарайтесь запомнить имена. Вы можете сделать это, сказав ему имя человека и сделав небольшую заметку о нем, когда расстанетесь. Тем не менее, не расстраивайтесь, когда вам нужно запоминать имена каждого. Если вы забыли чье-то имя, честность — лучшая политика: « Извините, за последние несколько дней я получил много новой информации. Не могли бы вы напомнить мне свое имя? ”

Связано: что делать, если ваша работа затронута коронавирусом

2.Задавайте своевременные вопросы

Исследования показали, что новые сотрудники работают лучше, когда они задают больше вопросов. Спросив у своих руководителей и коллег о новой информации, вы быстро освоитесь. Но в первую неделю вы хотите найти подходящее время, чтобы задать вопросы. Вот несколько советов, как и когда спрашивать:

• Подумайте о том, что вы хотите знать. В некоторых случаях вам может потребоваться разрешение, а в других случаях вам может потребоваться совет или подтверждение.Если вы конкретизируете, то сможете лучше спросить и с меньшей вероятностью будете тратить время зря.
• Расставьте приоритеты для нужной информации. Например, если вы не можете заставить свой компьютер или значок доступа работать, вам немедленно нужна помощь. Если у вас нет ясности в отношении квартальных целей вашей команды, вы, вероятно, можете подождать, чтобы поговорить об этом со своим руководителем в ближайшие недели.
• Запишите свои вопросы, чтобы не забыть. Вы можете задать эти вопросы во время личной встречи со своим руководителем.Вы должны узнать предпочтения своего руководителя: хотят ли они, чтобы им задавали вопросы по электронной почте или лично? Если у вас много вопросов к одному человеку или группе, подумайте о том, чтобы назначить встречу, а не останавливаться у их стола или офиса. В приглашении на встречу вы можете перечислить вопросы, которые у вас есть. Это дает им время для подготовки ответов.

3. Найдите друга

После того, как вы познакомитесь и поймете, с кем вы будете работать, пригласите нового коллегу пообедать или выпить чашечку кофе.Это может быть человек, сидящий рядом с вами, или другой новичок, начавший одновременно. Установив доверительные отношения, вы почувствуете себя более комфортно, знакомясь с этим новым местом работы. Фактически, исследования показали, что наличие социальных связей на работе может сделать нас более продуктивными.

В течение этой первой недели вы можете не найти своего лучшего друга или не установить с кем-либо глубоких отношений. Но поиск кого-то, с кем вы можете общаться даже в краткосрочной перспективе, обеспечит некоторую необходимую стабильность.

Связано: 12 признаков того, что вам нужна новая работа

4. Научитесь ориентироваться и получать удовольствие от своего нового рабочего места

Найдите туалеты, кофе и воду, лестницы и лифты, где вы можете пообедать и делайте перерывы и ищите любые другие удобства, которые предлагает это рабочее место. Если вам не проводили экскурсию, подумайте о том, чтобы попросить ее об этом у коллеги.

На этой первой неделе вы также можете поэкспериментировать с поездками на работу: найти подходящее время для выхода из дома и опробовать различные маршруты или способы передвижения.Выявление и установление распорядка на раннем этапе даст вам душевное спокойствие.

Бонусный совет на первой неделе: добавьте ценность

Скорее всего, ваша работа была открыта, и вас наняли, потому что предстоит много работы. В первую неделю вашим главным приоритетом должно быть получение информации, но подумайте о том, чтобы поставить перед собой задачу увеличить или уменьшить ценность. Вот несколько идей, с чего начать:

• Узнайте, как приготовить кофе. Эта задача обычно выпадает на долю человека, который наткнулся на пустой горшок.Проявите инициативу и узнайте, как все работает, чтобы приготовить новую кастрюлю, если вы ее опустошите.
• Спросите своего менеджера, в чем их самая большая проблема. Как только вы узнаете ответ, потратьте первую неделю на размышления о том, как облегчить это бремя. Не заставляйте его и не наступайте кому-либо на ногу, но если есть что-то, что вы можете сделать, сделайте это.
• Вспомните свои интервью. Возникла ли какая-то конкретная потребность? Подумайте о том, чтобы написать короткое предложение о том, как вы бы справились с этой задачей.

Статья по теме: 30 вопросов по ледоколу, которые нужно использовать при знакомстве с новыми людьми

Первый месяц новой работы

После увлекательных первых дней работы пора приступить к своей роли. Цель этого первого месяца — узнать, как вы можете применить свои навыки для решения проблем и возможностей, стоящих перед этой организацией.

В первый месяц:

1. Познакомьтесь со своей командой лучше

Важно продолжать устанавливать новые связи и позволять другим узнавать вас.Просто находясь рядом со своей новой командой и внимательно наблюдая за тем, как все работают и сотрудничают, вы получите ценную информацию о компании и культуре группы.

2. Организуйтесь и выработайте хорошие привычки

Эта работа — новый старт и хорошая возможность избавиться от старых рутин. Потратьте эти первые недели на то, чтобы решить, как вы хотите организовать свой календарь и списки дел, как вы будете распоряжаться своим временем и какие навыки или практики вы хотите развить.

3.Определите успех вместе со своим менеджером

В течение первых нескольких недель вам и вашему руководителю необходимо время, чтобы прояснить ваши взаимные ожидания. Это включает в себя понимание того, как вы будете работать вместе, как вы получите ресурсы, необходимые для качественного выполнения своей работы, и как будет оцениваться эффективность вашей работы.

Вот несколько рекомендаций для таких разговоров:

• Подготовьтесь и используйте время эффективно. Когда вы ищете совета или информации, вам следует взять на себя работу по ведению этого разговора.
• Поставьте себя на место своего руководителя. Если вы обнаружите, что ваши ожидания не совпадают, попробуйте взглянуть на это с их точки зрения и найти области совпадения или компромисса.
• Определите ранние победы. На вашей тарелке наверняка много чего. По мере того, как вы узнаете больше о том, что ценит ваш руководитель, расставьте приоритеты и для задач, которые соответствуют его целям.

Бонусный совет на первый месяц: будьте скромными и открытыми

Когда мы скромны, мы признаем, что не можем справиться в одиночку.Найдите время, чтобы поблагодарить людей, которые показывают вам веревки, не отдавайте должное за незавершенную работу и слушайте больше, чем говорите. Вы никогда не выполняли эту работу именно в такой обстановке, поэтому, независимо от того, сколько опыта у вас за плечами, сохраняйте непредвзятость.

Связано: все, что вам нужно знать для измерения успеха на работе

Первые 90 дней новой работы

Цель в течение первых нескольких месяцев — стать владельцем своей новой должности.В течение этого периода вам следует подготовиться к тому, чтобы работать как можно лучше.

В первые 90 дней:

1. Испытайте себя

Во многих ситуациях у нас больше власти, чем мы думаем. Как сказала профессор психологии Гарварда Эллен Лангер:

«Социальные психологи утверждают, что то, кем мы являемся в любой момент времени, зависит главным образом от контекста, в котором мы находимся. Но кто создает контекст? Чем более внимательными мы являемся, тем больше мы можем создавать контексты, в которых находимся.Когда мы создаем контекст, у нас больше шансов быть подлинными. Внимательность позволяет нам взглянуть на вещи в новом свете и поверить в возможность перемен ».

Ставьте перед собой амбициозные цели, работайте над их достижением, погружаясь в ситуации, которые их поддерживают, и постоянно повторяйте этот процесс, стремясь каждый раз достигать большего. Возможно, вы не всегда достигаете целей, которые ставите перед собой, но именно в процессе активного личного и профессионального роста происходит значительный личный и профессиональный рост.

2. Установите границы

Возможно, вы потратили первый месяц своей новой работы, нарушая некоторые из ваших границ. Возможно, вы пришли рано и остались допоздна или взялись за дополнительные проекты, чтобы помочь другим. Это естественная реакция в новой обстановке — мы хотим быть услужливыми, чтобы другие приняли нас.

Однако в первые несколько месяцев вашей работы вы должны начать восстанавливать границы, которые позволят вам выполнять свою работу наилучшим образом. Хотя вы должны продолжать работать в команде, умение говорить «нет» поможет вам сосредоточиться на своих целях и эффективно управлять временем.

3. Настройте трехмесячный обзор

В некоторых организациях 90-дневный обзор новых сотрудников является обычной практикой. Даже если у вашего нового работодателя в настоящее время нет официальной проверки, вы можете попросить своего руководителя провести неформальную проверку.

Это простой способ связаться друг с другом и убедиться, что вы по-прежнему находитесь на одной странице. В своем обзоре вы можете предоставить обновленную информацию о целях, которые вы, возможно, поставили в первый месяц. Вы также можете смотреть вперед: каких этапов ожидает ваш менеджер в следующие три месяца? Следующий год?

Связано: Важность достижения женщинами успеха на рабочем месте (с советами успешных женщин)

4.Восстановите отношения со старыми коллегами

Теперь, когда вы начали осваиваться на новой работе, самое время рассказать бывшим коллегам и узнать, что с ними происходит.

Поддержание вашей профессиональной сети — хороший способ держать руку на пульсе рынка труда и вашей профессии. Наш собственный анализ показывает, что 65% работающих людей снова ищут новую работу в течение первых трех месяцев после начала работы. ¹ Это не обязательно означает, что пора уходить с новой работы.Скорее, он сигнализирует о том, что пришло время подумать о следующем шаге в своей карьере.

Бонусный совет на первые 90 дней: будьте осторожны с собой

Вера в себя — ключ к успеху на новой работе. Вы, несомненно, столкнетесь с разочарованием и сделаете ошибки, когда будете приспосабливаться. Не зацикливайтесь на том, что вам еще предстоит сделать. Вместо этого сосредоточьтесь на том, как далеко вы уже продвинулись и куда вас приведет ваш упорный труд. В конце концов, из пула кандидатов ваш новый работодатель выбрал вас для этой работы — вы получили это.

Когда вы будете готовы к следующему вызову, обновите свое Indeed резюме , чтобы работодатели могли связываться с вами и предлагать новые возможности.

¹ Данные действительно (по всему миру)

Автор Outlander Диана Гэблдон начала работу над Книгой 10

Поклонники Starz Outlander знакомы с мучительно долгими перерывами между сезонами — они не зря называют их «засухами». Но это ничто по сравнению с тем, через что прошли поклонники оригинальной серии книг Дайаны Гэблдон — прошло целых семь лет с тех пор, как была опубликована последняя книга, Написано кровью моего сердца .

Это ожидание, наконец, закончится через пару месяцев, когда 23 ноября будет опубликована девятая книга « Идите, скажите пчелам, что я ушел ». И Гэблдон только что подтвердила, что она начала работу над десятой книгой, которая также может быть последней.

В сообщении на Facebook о типовых листах (см. Сообщение в блоге Гэблдона здесь для объяснения этих вопросов) автор неожиданно закончил свое выступление, написав: «О, а я вчера начал работу над десятой книгой …»

Неудивительно, что пока нет никаких указаний на то, когда фанаты могут ожидать выхода десятой книги или о чем она будет, но Gabaldon уже поделился несколькими лакомыми кусочками в прошлом.Во-первых, она заявила, что рассматривает «Чужестранку» как серию из десяти книг. Она также очень конкретно рассказала, в каком году закончится сериал.

Этот контент импортирован из Facebook. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

«Я думаю, что книги« Чужестранец »закончатся примерно в 1800 году в Шотландии. Если это вам что-нибудь скажет, то больше силы для вас», — сказала она The Press and Journal .И для тех, кто беспокоится, что финал будет эмоционально опустошить вас на все время, у нее есть несколько заверений: «У последней книги будет счастливый конец, хотя я уверенно ожидаю, что она в любом случае оставит читателей в потоках слез».

Десятая книга, у которой пока нет названия, наверняка затронет самую давнюю загадку во всей серии: кто был призрак, наблюдающий за Клэр через окно во время ее медового месяца 1940-х годов с Фрэнком? «Призрак — это Джейми, но как оно подходит? в рассказ «Все будет объяснено» — в последней книге », — пишет Гэблдон в разделе часто задаваемых вопросов на своем веб-сайте.

Таким образом, между выходом Книги 9 в ноябре, выходом 6 сезона в начале 2022 года и созданием десятой книги будущее выглядит светлым для поклонников Outlander .

Outlander