Приступаем к работе: приступаем к работе (Калькот, Л.)

Содержание

Приступаем к работе!

«Каждый год мы с друзьями ходим в баню» — эта крылатая фраза из всеми любимой «Иронии судьбы» в точности описывает выход практически любого футбольного клуба из отпуска – он начинается с углублённого медицинского обследования. Динамовцы его, тоже уже достаточно традиционно, проходили в столичной клинике НАКФФ — Национальном Агентстве Клинической Фармакологии и Фармации.

Параллельно с нами, к слову, проходили своё обследование и футболисты «Уфы» — именно поэтому в динамовском Instagram свой прогноз на очередные матчи Чемпионата Мира дал выступающий за башкирский клуб воспитанник нашей Академии Дмитрий Живоглядов.

Всего в обходном листе динамовцев 13 позиций: анализ крови и мочи, УЗИ брюшной полости, ЛОР, ЭКГ в покое, кардиолог, дерматолог, ЭХО-КГ, офтальмолог, стоматолог и так далее. Хит любого медобследования тредмил-тест, фотографиями с беговой дорожки которого любят украшать новости о выходах команд из отпуска средства массовой информации, динамовцы вновь не проходили. Как и зимой, медицинский штаб клуба счёл его проведение на данном этапе неинформативным. Поэтому команда пробежит дорожку позднее, когда футболисты наберут определённую форму, и будет видна тренировочная работа.

Несмотря на то, что сбор был назначен на 9 часов утра, наши ребята стали прибывать заранее. Чувствовалось, что игроки соскучились по футболу и команде. Тёплые рукопожатия, объятия, шутки, впечатления от отпуска.

— Отдохнул отлично, — поделился своими мыслями динамовский капитан Антон Шунин, — но, честно говоря, в конце уже хотелось футбольного драйва. Тренировок, игр, дерби. А так да, отдохнул здорово! Был в Штатах, в Эмиратах, потом в Турции.

— А я на рыбалку ездил, в Башкирию, – рассказывает Евгений Луценко. – Ненадолго, на четыре дня, но было душевно. Плюс клёв отличный. А так, в целом, за рубеж не выбирался. Спокойный семейный отдых.

— И я был с семьёй, – улыбается Себастьян Хольмен. – И тоже никуда не уезжал.

Только не из России, а из Швеции. Посетил свадьбу друзей, хорошо провёл время.

— Я тоже на свадьбе был, — говорит Евгений Марков. – Правда, не на чьей-то, а на своей. Пять лет были вместе и вот решили оформить отношения. Большой срок? Ну да, давление было, конечно, но привык из-под прессинга выходить (смеётся). Свадьба была буквально в этот понедельник, в Санкт-Петербурге, и прошла просто отлично! А медовый месяц у нас получился наоборот – обычно люди женятся, а потом куда-то едут, мы же сперва хорошенько отдохнули на Крите, ещё одном греческом острове, а затем уже свадьба. 

Конечно, одна из главных тем – стартовавший вчера Чемпионат мира.

— Матч безусловно смотрел, — продолжает Марков. – Правда, мой прогноз для клубного Instagram не сбылся, я ставил на 1:0, но результат угадал

(улыбается). Наши большие молодцы, очень рад за них, тем более, что было столько критики. Реально молодцы, всё-таки матч открытия это всегда определённое испытание. Болеем дальше!

Так, с шутками, рассказами об отпусках и обсуждениями футбола движется очередь от врача к врачу. По-прежнему работает в центре и доктор Шалимов, посещение кабинета которого вновь сопровождалось сочными комментариями. Приятно, что с настроением в команде полный порядок.

А первым заканчивает прохождение медосмотра Алексей Козлов, который удостаивается особо крепкого рукопожатия от главного врача команды Александра Ярдошвили.

Александр Эдуардович, давайте пробежимся по актуальным темам. Начнём с Рауша, чья спина оставила его без Чемпионата мира…


— Ну, тут наложилось одно на другое. Костя играл в чемпионате Германии, потом перешёл к нам, когда «Динамо» находилось ещё в середине своей подготовки к весенней части сезона. По её окончании практически сразу поступил в распоряжение сборной, толком не отдохнул… И в такой ситуации, когда он отдаётся на 100% в каждой тренировке и игре, при этом у него такая «скачущая» нагрузка, организм просто не выдержал.

Каково состояние Антона Терехова?
— Начал работать с мячом в общей группе ещё в концовке того сезона. Да, ещё с ограничениями, но сейчас, после 7,5 месяцев восстановления, готов к работе на общих основаниях. Для нас же сейчас главная забота – это психологический момент. Потому что две такие тяжёлые травмы за столь короткий период это реально удар. Так что здесь теперь – наше основное направление усилий. По приезду на сбор обязательно проведём тестирование Антона, и, если не будет никаких противопоказаний, он приступит к подготовке к чемпионату страны наравне со всеми.

И, наконец, Иван Темников, получивший травму за два тура до конца прошлого чемпионата. Как его самочувствие?
— Восстановился полностью и готов заниматься в общей группе. Завтра сделаем определённые тесты на тренировке, но, скорее всего, в Болгарии он будет работать без ограничений с первого же занятия.

Иван Темников, кстати, по окончании медобследования поехал в клубный офис, где и подписал новое соглашение с «Динамо» сроком на два года. Завтра медобследование в НАКФФ пройдут Николай Обольский и Самба Соу, пропустившие сегодняшний день по уважительным причинам, после чего вместе с остальными проведут тренировку на одном из столичных стадионов. Утром воскресенья команда вылетит на свой первый учебно-тренировочный сбор в Болгарию.

Улучшаем работу сайта и приступаем к работе с инфлюенсерами – insideok.ru

Планерка — рубрика, в которой мы делимся глобальными историями из digital-мира, которые случились на прошлой неделе. Заходите в блог каждый понедельник, чтобы подкрепиться материалом для вашей планерки с коллегами. Также все дайджесты попадают в нашу регулярную рассылку подписчикам.

Как улучшить работу сайта с помощью оптимизации изображений

Время загрузки — ключевой показатель работы сайта, поскольку поисковые системы учитывают скорость загрузки как фактор ранжирования, а пользователи просто не хотят ждать, пока загружается сайт, и уходят с него. Вместе с улучшением технологий растут и ожидания, поэтому нужно максимизировать скорость загрузки.

И главным фактором в этом процессе являются визуальные элементы.

Действительно большинство экспертов в digital считают, что нужно фокусироваться на визуальном аспекте, когда вы работаете над улучшением сайта. Website Builder Expert подготовили инфографику о том, как оптимизация изображений влияет на скорость загрузки.

Почему оптимизация изображений так важна:

  • 86% бизнесов назвали визуальные элементы важной частью своей маркетинговой стратегии.
  • 39% посетителей сайта перестанут с ним взаимодействовать, если изображения не загрузятся.
  • 46% пользователей не возвращаются на плохо работающие сайты.
  • Контент с релевантными картинка собирает на 94% больше просмотров.

Влияние на конверсию:

  • 93% потребителей считают визуальные элементы ключевым фактором принятия решения о покупке.
  • 78% американцев смотрят на изображения продукта, когда заходят в интернет-магазин.
  • 67% покупателей онлайн назвали высококачественные изображения очень важными для принятия решения о покупке.

Как оптимизировать изображения:

  • Выбирайте правильный формат файла.
  • Используйте CDN.
  • Сжимайте изображения.

Оптимизация изображений для SEO:

  • Оптимизируйте имя файла. Имя должно быть релевантно контент на странице сайта, так как поисковые системы анализируют не только текст на сайте, но другие атрибуты, включая имя файла изображений.
  • Оптимизируйте названия изображений. Делайте их короткими и релевантными тому, что на картинке.
  • Добавьте альтернативный текст. Это помогает поисковым роботам понять контент на странице.
    Больше информации читайте здесь.

Несколько способов найти дело по душе — ЯСИА

Биржа труда, соцсети или знакомства? Если вы находитесь в поиске работы, то вам необходимо рассмотреть плюсы и минусы основных способов трудоустройства, которые открыты перед современным соискателем. Предлагаем вам выбрать подходящий вариант поиска из самых простых и доступных по версии сайта hh. ru.


Биржа труда

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

Соискатель сам просматривает базу открытых вакансий и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а специалистам с высшим образованием выбирать уже сложнее. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — могут снять с учета. Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям. Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Знакомства

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться. Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этими знаниями вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе. Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее. Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы, по мнению коллег, могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровое агентство

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят. Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения. Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством. Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов. Плюсы: не нужно искать самому. Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Объявления в соцсетях

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать. Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать ему успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать. Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем. Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

Профессиональные сообщества

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам. Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение. Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег. Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

Сайты по поиску работы

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте. Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя. Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей. Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.  

Сайты, на которых вы можете найти подходящую вакансию:

http://rabota.ykt.ru/ https://www.avito.ru/yakutsk/rabota https://yakutsk.hh.ru/ http://czn.ykt.ru/jobseeker/

Парогенератор с утюгом. Приступаем к работе ..

Трудно представить себе современный дом, в котором не пользовались бы электрическим утюгом. При этом все большее число людей предпочитает приобретать  в замен обычному утюгу-парогенератор с утюгом.

В обычном утюге происходит разогревание подошвы, и вода, залитая в утюг, соприкасаясь с горячей подошвой, просто  преобразуется в пар.

Как работает парогенератор?

Открываем предохранительный клапан.

Вода  заливается в бойлер в большом количестве мерным стаканчиком.

Закрываем клапан и включаем парогенератор в сеть. 

Главное не забыть установить  регулятор температуры утюга на  максимальный разогрев. 

Ждем, пока не загорится лампочка-идикатор готовности  пара.

Приступаем к работе.

Парогенератор с утюгом позволит сократить  время на  глажку  в два раза. Благодаря мощному сухому пару Вы сможете, не прилагая усилий отгладить постельное белье — сложенное в 4-5 раз. Кнопкой подачи пара, пар можно подавать порционно. При вертикальном отпаривании, кнопку подачи пара можно фиксировать. При этом трикотаж и деликатные ткани не будут  деформироваться.

При глажке деликатных изделий, желательно  использовать тефлоновую насадку. При разогреве утюга, насадка забирает в себя излишнее температуру, а пар при этом остается горячим и  мощным. Насадка предохраняет изделие от  излишнего перегрева ткани и образования  лас, а на подошве утюга не останется царапин от молний, клепок и другой металлической фурнитуры от изделия.

Тефлоновая насадка не всегда комплектуется с утюгом, уточняйте, пожалуйста, ее наличие у менеджеров.

Вода, в парогенераторе  закипая, под  давлением подается  по паровому шлангу  к разогретому утюгу. Дырочки на подошве утюга только в носовой части. За счет этого, струя пара под давлением еще мощнее, что  позволяет отпаривать изделие на весу.

Все представленные нами утюги- с пробковой ручкой. Пробка — это экологически чистый и не вредный продукт, она очень приятна на ощупь. При глажке ладонь не соскальзывает и не потеет.. Со временем пробковая ручка приобретет очертания Вашей руки. Помните! Профессионалы пользуются только пробковой ручкой на утюге.

После того как закончилась вода в бойлере, следует отключить утюг,  подождать ,10 минут, пока не спадет давление в бойлере.

Только после этого при необходимости  можно открыть предохранительный клапан и залить  воду в бойлер повторно. В среднем, в зависимости от интенсивности подачи пара, воды в бойлере хватает на 45 минут.

Приобретая  парогенератор с утюгом — Вы поймете, что нашли незаменимого помощника для Вашего дома. Теперь, глажка будет доставлять Вам только положительные эмоции!!!

При использовании данной статьи, активная ссылка на сайт www.chistodoma.ru обязательна.

Компания «ЧистоДома»(495) 974-45-73 дата написания статьи 22.01.2011 года

Автор: Тамар Геворкян

Приступаем к работе с CSS

Руководство по HTML5

Адам Фриман
3. Приступаем к работе с HTML

Каскадные таблицы стилей (CSS) являются средством, с помощью которого вы определяете презентацию (внешний вид и форматирование) HTML документов. В этой главе я покажу вам, как создавать и применять CSS стили, объясню, почему они называются каскадными таблицами стилей, а также положу общую основу для будущих глав. В таблице 4-1 приведено краткое содержание этой главы.

Таблица 4-1: Краткое содержание главы
Задача Решение Листинг
Определить стиль. Использовать объявление стиля в формате свойство/значение. 1
Применить стиль напрямую к элементу. Использовать атрибут style, чтобы создать встроенный стиль. 2
Создать стиль, который может быть применен к нескольким элементам. Использовать элемент style, а также указать селектор и число объявлений стиля. 3, 4
Создать стили, которые могут быть применены к нескольким HTML документам. Создать внешнюю таблицу стилей и ссылаться на нее через элемент link. 5-9
Определить, какое свойство стиля будет использовано для данного элемента. Применить каскадный порядок к источнику стилей и высчитать специфичность стилей при равном приоритете. 10-12, 14-16
Переписать обычный каскад стилей. Создать стиль со значением important. 13
Использовать свойства стиля, определенного родительским элементом. Использовать наследование свойств. 17, 18
Указать значение свойства в рамках (относительно) другого свойства. Использовать относительную единицу измерения. 19-23
Динамически высчитать значение свойства. Использовать функцию calc. 24

Определение и применение стиля

Каскады и наследование стилей

Работа с цветами в CSS

Меры длины в CSS

Другие единицы измерения CSS

Проверка поддержки функциональных возможностей CSS

Использование инструментов CSS

Резюме

5. Приступаем к работе с JavaScript

Приступившей к работе как писать

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Таганрог)

Работник хочет выйти на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как написать заявление работнику и как составить распоряжение работодателю?

Прежде всего следует отметить, что отпуск по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством предоставляется работнику до достижения ребенком возраста 3 лет (а не 1,5 лет) (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Чтобы досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, работник должен написать заявление, в котором отразить информацию о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе, а также указать дату выхода на работу. Заявление работника может быть сформулировано следующим образом: «Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставленный по… и приступить к выполнению должностных обязанностей с… в режиме полного рабочего времени».

📌 Реклама

На основании указанного заявления выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Необходимость издания приказа обусловлена тем, что при уходе работника в отпуск издавался приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а досрочный выход из этого отпуска изменяет указанный приказ в части продолжительности отпуска. Поскольку унифицированная форма приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не утверждена, он составляется в свободной форме В нем должно быть указано, что работник считается приступившим к работе. Например, приказ (распоряжение) можно сформулировать так:

В связи с заявлением бухгалтера Петровой Галины Петровны о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, приказываю:
1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный бухгалтеру Петровой Г. П. приказом № … от … .
2. Считать бухгалтера Петрову Г. П. приступившей к работе с …
3. Главному бухгалтеру Ивановой Ю. В. обеспечить начисление и выплату зарплаты Петровой Г. П. с … и прекратить начисление и выплату пособия по уходу за ребенком.».

Комитет Народного Совета по внешней политике, международным связям, информационной политике и информационным технологиям приступил к работе над законопроектом «О внесении изменений в статью 8 Закона Донецкой Народной Республики «О рекламе”». Об этом рассказал пресс-службе Народного Совета председатель Комитета Владислав Бердичевский.

«Законопроект направлен на совершенствование рекламной деятельности в Республике, защиту от недобросовестной конкуренции в этой сфере, а также на предотвращение и пресечение ненадлежащей рекламы. Законопроект подготовлен для приведения Закона ДНР «О рекламе» в соответствие с Законом ДНР «О Центральном Республиканском Банке Донецкой Народной Республики»

Статья 8 Закона ДНР «О рекламе» устанавливает перечень товаров, реклама которых запрещена. В частности, пунктом 20 статьи 8 Закона «О рекламе» запрещена реклама финансовых услуг, кроме финансовых услуг, оказываемых банками и иными финансовыми учреждениями государственной формы собственности. В свою очередь, Закон ДНР «О Центральном Республиканском Банке Донецкой Народной Республики» предусматривает иной перечень субъектов, оказывающих финансовые услуги в Донецкой Народной Республике и в соответствии с ним к вышеуказанным субъектам относятся кредитные организации, некредитные финансовые организации и субъекты платёжных систем», – отметил депутат.

Владислав Бердичевский подробно рассказал о тонкостях разработки законопроекта.

«В соответствии с положениями Закона ДНР «О Центральном Республиканском Банке Донецкой Народной Республики» субъектами, осуществляющими финансовую деятельность, являются кредитные организации, некредитные финансовые организации и субъекты платёжных систем. Часть 6 статьи 81 Закона ДНР «О Центральном Республиканском Банке Донецкой Народной Республики» обязывает кредитные организации, некредитные финансовые организации и субъекты платёжных систем пройти перерегистрацию в Центральном республиканском банке в течение девяти месяцев со дня вступления в силу Закона. Соответственно, срок перерегистрации кредитных организаций, некредитных финансовых организаций и субъектов платёжных систем в Центральном республиканском банке в настоящее время истёк.

На основании изложенного возникла необходимость внесения предлагаемых изменений в Закон ДНР «О рекламе». Законопроект предусматривает установление разрешения на размещение рекламы финансовых услуг кредитным организациям, некредитным финансовым организациям и субъектам платёжных систем, получившим лицензии Центрального республиканского банка», – резюмировал парламентарий.

Похожие статьи:

  • Мишаткина Мария Александровна

    Холдинг «Технодинамика», занимающийся разработкой и поставкой оборудования для воздушных судов, разместил извещение о закупке юридических…

  • Отпуск заведующих школьными библиотеками

    Отпуск библиотекаряТюменская межрегиональная организацияУдмуртская республиканская организацияУльяновская областная организацияХабаровская краевая организацияХакасская республиканская организацияЧелябинская областная организацияЧеченская республиканская…

  • Ст 155 ЖК

    Статья 155 ЖК РФ. Внесение платы за жилое помещение и коммунальные услуги.Жилищный кодекс Российской Федерации…

  • Ст 69 ЖК РФ

    Комментарии к СТ 69 ЖК РФСтатья 69 ЖК РФ. Права и обязанности членов семьи нанимателя…

Приступаем к работе с SCSS-Lint

Как ни странно это звучит, написание кода является легкой частью разработки сайта, приложения или любого другого вида программного обеспечения. Сложнее сделать этот код масштабируемым, тестируемым, правильно документированным и легко поддерживаемым.

Для этого кодовая база должна быть чистой и единообразной. Чистой, потому что поддержка запутанного кода весьма проблематична, а единообразной потому что это облегчает и ускоряет поддержку кодовой базы. Если код выглядит везде одинаково, то намного проще привыкнуть к способу его написания.

Добиться чистоты и единообразия кода в Sass можно двумя способами. Первый это следование правилам и руководствам по написанию кода, таким как CSS Guidelines или Sass Guidelines. Второй — автоматическая проверка (линтинг) вашего кода.

Слово линтинг берет свое начало от названия статистического анализатора кода Lint. Это была первая программа, выявлявшая подозрительные или непереносимые на другие платформы выражения в исходном коде на языке С. Сейчас этот термин используется для именования всех инструментов подозрительного кода в любом языке программирования.

Что можно считать подозрительным кодом в Sass? Это зависит от степени вашей подозрительности, но в общем и в целом это сводится к обеспечению читаемости и отсутствию излишней комплексности в таблице стилей. Примером этого может служить ограничение вложенности селекторов в один уровень, например.

Для проверки кода Sass есть один, но очень мощный инструмент: SCSS-lint. Начнем с плохого — SCSS-lint это модуль Ruby и независимо от того, как вы собираетесь его запускать (из командной строки, таск-менеджера или текстового редактора), сначала вам придется его установить. Хорошей новостью будет то, что уже ведется работа над портированием SCSS-lint в виде пакета NPM, так что со временем установка Ruby модуля будет необязательной. Ну, а пока мы начинаем с команды:

$ gem install scss_lint

Примечание: согласно правилам именования модулей Ruby, gem называется scss_lint, в то время как в командной строке используется название scss-lint. А библиотека называется SCSS-lint. Все совсем просто…

Используем scss-lint в командной строке

В SCSS-lint доступно большое количество опций. Их так много, что это немного деморализует поначалу. К счастью, среди них не так много опций, которые мы будем использовать часто, именно их мы и рассмотрим сейчас.

Опция -c или --config используется для указания места нахождения файла с конфигурационными настройками, применяемыми при линтинге кодовой базы. Например:

$ scss-lint . --config .scss-lint.yml

В зависимости от особенностей вашего проекта, вы можете исключить из проверки отдельные файлы или каталоги с помощью опции -e или --exclude . Это могут быть используемые в проекте готовые библиотеки или установленные вами модули node, например:

$ scss-lint .  --exclude ./node_modules/**/*

Для более сложных применений --exclude эту опцию лучше настроить в конфигурационном файле.

Существуют и другие опции, но для начала работы хватит и этих.

Первым аргументом, передаваемым scss-lint, должен быть путь к проверяемому каталогу. Если он не указан, по умолчанию это ., текущий каталог. При желании вы можете задать для линтинга лишь один из каталогов:

scss-lint ./assets/stylesheets

Настройка линтеров

Теперь мы готовы к проверке нашего кода Sass и нам нужно определиться с правилами этой проверки. В SCSS-lint есть набор отдельных линтеров, перечислять их все будет слишком долго, ознакомиться с полным списком можно в документации.

Идея состоит в том, чтобы создать файл YAML с конфигурацией линтеров в корневом каталоге проекта. По умолчанию SCSS-lint ищет файл .scss-lint.yml в текущем каталоге и я рекомендовал бы вам называть файл с настройками именно так. Однако вы можете задать и другое имя, только не забудьте передать его вместе с опцией --config.

Sass Guidelines подготовлен конфигурационный файл, который вы можете скачать и использовать в своем проекте. Изучите его внимательно, прежде чем вносить изменения, в любом случае его будет достаточно для начала работы.

Линтинг при коммитах

Очень полезным будет линтинг кода при коммите с помощью хука (перехватчика) перед коммитом (pre-commit hook). Подробнее о хуке перед коммитом вы можете узнать из моей предыдущей статьи, в которой я писал о тестировании библиотеки Sass.

Если вы ничего не знаете о перехватчиках, то, если сформулировать кратко, это механизм позволяющий выполнить какие-либо операции перед применением коммита. И если какая-либо из операций выдаст сообщение об ошибке, коммит отменяется.

Обеспечение проверки кода перед отправкой в репозиторий это отличный пример использования перехватчика в Git. В этом разделе мы рассмотрим, как это можно настроить максимально простым способом.

Мы будем делать это с помощью небольшого пакета npm, поддерживающего хуки Git через настройки в файле package.json. Существует много библиотек с таким функционалом, но я лично предпочитаю pre-commit. Вот вся настройка:

{
  "scripts": {
    "lint": "scss-lint ."
  },
  "pre-commit": [
    "lint"
  ]
}

При коммите этот хук запускает скрипт npm lint (fyfkjubxyj pfgecre npm run lint). А lint в свою очередь запускает команду scss-lint. Если SCSS-lint возвращает ошибку коммит отменяется до исправления кода.

Если вы запускаете SCSS-lint через Gulp, Grunt или что-либо еще, вы можете включить эту задачу в линтер npm вместо ручного запуска scss-lint. При этом вы также можете передавать опции --config или --exclude.

Заключение

Можно было бы рассмотреть эту тему подробнее, но я думаю, что это неплохое введение в SCSS-lint, достаточное, чтобы использовать его на существующих и новых проектах.

И, конечно, у нас нет никакой причины, чтобы коммитить неупорядоченный код, используйте линтер перед отправкой кода в репозиторий.

Урок английского: «Хорошо — приступим к работе».

«Хорошо, приступим к работе».

Вы ведете группу людей, которые украшают свадьбу. Вы обсуждаете планы с группой и говорите каждому, что делать. Пришло время расстаться и начать делать работу, так что скажи это.

Ладно — приступим к работе.

Аудио носителями английского языка
Аудио файлы доступны для

участников PhraseMix Premium.

Слушайте более 2000 аудио уроков!

Присоединяйтесь к PhraseMix Premium!

PhraseMix — лучший способ быстро выучить английский, а прослушивание аудиоуроков — лучший способ насладиться PhraseMix.

Станьте участником PhraseMix Premium, чтобы читать тысячи уроков и статей по английскому, скачивать высококачественные аудиофайлы и пользоваться нашей удивительной системой обзоров!

все в порядке

Это переход, который мы часто используем в разговорной речи для переключения между одним режимом разговора и другим.

Например, если говорящий раньше давал инструкции, но теперь хочет подать сигнал о начале работы, он или она может сказать:

Хорошо, приступим к работе.

Эту фразу также можно использовать, когда вы что-то обсуждали и теперь хотите объявить о своем окончательном решении:

Хорошо, давайте продолжим план Шинохары.

принимайтесь за работу

«Приступить к работе» означает приступить к работе.Эта фраза создает впечатление, что есть некоторая работа, которую нужно сделать, и вам нужно начать ее. Вы можете использовать его в такой команде:

Хорошо, все. Прекратите общаться и приступайте к работе!

Или можете рассказать о себе:

Здесь много работы. Я лучше пойду за работу.

Конечно, эти же слова могут также означать «добраться до (места, где я) работаю»:

Мне нужно на работу к восьми часам.

Давайте станем сильнее: сильные стороны в работе

Этот курс поможет вам обрести уверенность в том, что вы сможете работать как нельзя лучше, выявляя свои уникальные сильные стороны и научившись использовать их. Управление, основанное на сильных сторонах, — это секретный ингредиент для обеспечения вовлеченности сотрудников, который увеличивает ключевые показатели эффективности для всех организаций.

Этот сертификат дает вам исключительную возможность провести некоторое время с собой, чтобы оценить свой текущий уровень мягких навыков, четко определить свое ядро ​​и развить мягкие навыки, которые необходимы для профессионального, не говоря уже о жизни, успеха.

Если вы используете свои сильные стороны, ваша производительность не только повысится, но и вы получите гораздо больше удовольствия от работы.

Нас учили исправлять наши слабости от начальной школы до рабочего места. Коррекция слабости приводит вас только к приемлемому уровню, это не слабость. Сама по себе коррекция слабых мест не приведет к выдающимся результатам. Не индивидуально и не как организация. Выявление, принятие, принятие и использование своих сильных сторон — вот разница между хорошей работой и превосходной работой.Делать это вместе со своей командой или организацией — это здорово!

Этот курс фокусируется на ваших сильных сторонах, на том, кем вы являетесь в своих лучших проявлениях, а не на таких навыках, как знание клавиатуры. Слабые стороны навыков, конечно же, нужно решать. Их можно улучшить.

Курс определит сильные стороны, исследует несколько моделей сильных сторон, предоставит бесплатную самооценку сильных сторон всем учащимся и поможет вам научиться извлекать выгоду из своих сильных сторон и управлять своими слабостями.

проверенных учащихся, которые получают доступ к Power Lab для дополнительной самооценки и получения конфиденциальных индивидуальных результатов из профиля сильных сторон Realise2.Профиль сильных сторон Realise2 обеспечивает обратную связь о сильных сторонах по трем осям: является ли это сильной стороной, как часто вы ее используете, и заряжает ли вас ее использование энергией. Эта оценка сильных сторон представляет собой динамический инструмент для оптимизации использования всего вашего портфеля сильных сторон на работе, позволяя вам увеличить свою энергию за счет того, как вы используете свои сильные стороны. Это очень полезный и практичный инструмент, который также можно использовать в командах.

Этот курс подготовит вас к тому, чтобы стать лидером, которым вы надеетесь стать, благодаря глубокому вниманию к пониманию своих сильных сторон.Практические инструменты и методы, которые можно использовать прямо сейчас, чтобы быть счастливее, продуктивнее, продуктивнее и увлеченно работать.

Получить модели — Разобраться в трех сильных сторонах моделей

Узнайте, почему это важно — Разберитесь в экономическом обосновании использования управления на основе сильных сторон и устранения недостатков

Получите данные — Узнайте свой уникальный профиль сильных сторон и узнайте, как оптимизировать свои сильные стороны на работе

Ставьте цели — Ставьте цели личного развития, чтобы использовать свои сильные стороны больше

Изучите инструменты — Изучите инструменты и методы, позволяющие использовать свои сильные стороны для повышения производительности и производительности вашей команды

Примите меры — Создайте эффективные планы действий, чтобы больше использовать сильные стороны в работе

Внесите изменения — Используйте свои сильные стороны, чтобы повысить свою эффективность в качестве лидера

Получите выгоду — Уметь развиваться как великий лидер, способный создавать отличную культуру: создавать позитивные рабочие места, где процветают люди и процветают организации

давайте приступим к работе — Перевод на испанский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова, основанные на вашем поиске.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Господа, приступим к работе .

Бросьте клоунаду и приступим к работе .

Хорошо, дорогая, , приступим к работе, .

Просто подождите, и приступим к работе .

Закрой дверь … приступим к работе .

Что ж, господа, приступим к работе .

Хорошо, давайте поработаем над этой презентацией.

Хорошо, приступим к работе .

В таком случае приступим к работе .

Теперь, , давайте поработаем, заставит эти ноги шататься.

Хорошо, давайте работать , народ.

Идите распакуйте свои вещи и приступим к работе .

Хорошо, Джеки, , приступим к работе, .

Что ж, давайте тогда приступим к работе .

Хорошо, приступим к работе .

Хорошо, приступим к работе .

Говоря о смерти, давайте приступим к работе .

Приступим к работе | Конференция о занятости

Наша цель на этой конференции заключалась в том, чтобы помочь большему количеству людей с ограниченными возможностями и их семьям чувствовать себя уверенно в поисках значимой оплачиваемой работы, которая является неотъемлемой частью общества.Мы хотели, чтобы люди поняли, что все люди могут работать. Мы помогли людям увидеть, что это возможно, рассказав истории молодых людей о работе. Первым шагом является выявление интересов, сильных сторон, навыков и качеств человека и сопоставление их с рабочей ролью.

Виртуальная конференция «Давайте приступим к работе», проходившая с 11 июня по 16 июля 2020 года, была посвящена инновациям в сфере занятости для людей с ограниченными возможностями. Посещение конференции было бесплатным благодаря гранту NDIS для экономического участия ILC.Для участия зарегистрировались более 680 человек со всей Австралии и со всего мира.

Глобальная пандемия коронавируса потребовала проведения этой конференции на виртуальной платформе. Это означало, что нам нужно было очень быстро изучать и осваивать новые технологии. Все наши приглашенные докладчики приняли вызов, и конференция была очень хорошо принята нашей глобальной аудиторией

Презентации

Неделя 1: зачем говорить о занятости

Выступающие:
  • Ян Крюгер
  • Джек Крюгер
  • Кэмерон Зеллнер
  • Карен Колдуэлл
  • Гас Райхельт
  • Джеки Кирслейк

Ян открыл виртуальную конференцию и предоставил некоторую справочную информацию о трудоустройстве для людей с ограниченными возможностями.

Кэмерон, Джек и Гас запустили три коротких видеоролика, созданных в рамках работы Imagine More в рамках гранта NDIS для экономического участия ILC. Каждый рассказывает историю об этих молодых людях и их трудовых поездках.

Посмотрите сеанс о том, почему нам нужно говорить о занятости

Неделя 2: Поиск работы через связи и сообщество

Выступающие:

Энн обсудила, почему работа так важна и почему так важно готовиться к работе как можно раньше.

Люди с нарушениями обычно имеют разные стили обучения и движений.Часто требуется систематическое указание задач. Также необходимо уделять внимание подбору наиболее эффективных средств поддержки для человека и рабочего места.

Одно из преимуществ работы — получение зарплаты, поэтому Энн обсудила значение денег и то, как поддержать людей с умственными недостатками в бюджете.

Посмотрите занятие по поиску работы через связи и сообщество

Неделя 3: переосмысление поддерживаемой занятости

Выступающие:
  • Джинни Ходжес, директор Целевой группы по трудоустройству участников NDIA, Национальное агентство по страхованию инвалидности
  • Ян Крюгер

Джинни представила стратегию занятости NDIA для участников NDIS.Она объяснила пять основных направлений стратегии, первая из которых — включить цели в области занятости в планы NDIS.

Она объяснила, почему важно иначе думать о персонализированной занятости. Джинни также рассказала, почему создание микропредприятия может стать ключевым результатом будущих планов NDIS.

Неделя 4 и 5: индивидуальная занятость

Выступающие:
  • Д-р Джун Александр PhD, MDisSt, BAppSc (DD), DipCommServ (FSW), CertIV (AWT)
  • Ян Крюгер

Индивидуальное трудоустройство — это процесс, который подбирает человека с инвалидностью к потребностям работодателя, создавая соответствие индивидуальной работы.Он основан на выявлении сильных сторон человека с ограниченными возможностями с помощью процесса, называемого «Открытие». Он также включает в себя процесс повышения квалификации, постоянное профессиональное обучение и поддержку.

Customized Employment учитывает уникальность человека, то есть его возраст, тип инвалидности, интересы и таланты. Он также распознает географическое положение, системы поддержки и ресурсы. Хорошее сопоставление вакансий позволяет как отдельным лицам, так и компаниям пользоваться преимуществами CE, что приводит к удержанию сотрудников.

Изучите ресурсы о персонализированной занятости

Неделя 6: Из мелочей растет большое — Истории микропредприятий

Выступающие:
  • Фрейя и Донна Туссен — Подарок для владельцев Thinking Of You
  • Джоан Линам, мать Эммы, мастер шредера
  • Ян Крюгер

Фрейя любит получать и дарить подарки. Донна всю жизнь проработала флористом и работала в сфере искусства. Вместе команда дочери и матери является партнерами в службе подарков и магазине под названием Thinking Of You Gift, который работает при детской больнице Квинсленда.

Джоан поделилась историей о том, как ее дочь Эмма основала свое микропредприятие The Master Shredder. Джоанна использовала свои связи в обществе, чтобы начать бизнес, а затем развить его.

Посмотрите истории микропредприятий

«Давайте вернемся к работе», поскольку сеанс возобновляется после осады Капитолия

ВАШИНГТОН — Непокоренный вице-президент Майк Пенс заявил: «Давайте вернемся к работе», когда Конгресс снова собрался, чтобы удостоверить победу Джо Байдена на выборах в среду вечером после дня насилия, потрясшего Капитолий США.

«Для тех, кто сеял сегодня хаос в нашем Капитолии, вы не победили. Насилие никогда не побеждает. Свобода побеждает », — сказал Пенс перед Сенатом всего через несколько часов после того, как сторонники Трампа одолели полицию и штурмовали Конгресс, что привело к напряженному вооруженному противостоянию и гибели одной женщины.

«Это все еще дом народа. И когда мы снова соберемся в этом зале, мир будет против того, чтобы засвидетельствовать стойкость и силу нашей демократии, потому что даже после беспрецедентного насилия и вандализма в этом Капитолии избранные представители Соединенных Штатов снова собрались в тот же день. чтобы поддержать и защитить Конституцию Соединенных Штатов, — продолжил Пенс.

«Да благословит Бог погибших, раненых и героев, выкованных в этот день. Да благословит Бог всех, кто здесь служит, и тех, кто охраняет это место. И пусть Бог благословит Соединенные Штаты Америки. Давайте вернемся к работе », — сказал он под овации законодателей.

Решительные законодатели вновь созвали совместное заседание Конгресса, чтобы подтвердить победу избранного президента Джо Байдена, которое было внезапно прервано демонстрантами в среду днем.

Телевидение Сената через AP

Главный офицер правоохранительных органов Палаты представителей объявил, что правоохранительные органы взяли под охрану здание вскоре после 5.30 часов вечера после нескольких часов жестоких столкновений и грабежей внутри Капитолия.

Одна женщина была убита, когда она была застрелена полицией, а несколько взрывных устройств были обнаружены на территории Конгресса и в штаб-квартире Республиканского национального комитета.

Офисы законодателей, таких как Пелоси, были разграблены и осквернены, в то время как другие протестующие позировали для фотографий внутри Сената и Палаты представителей, поскольку превосходящие по численности полицейские были бессильны их остановить.

Десятки тысяч сторонников президента устремились в Вашингтон в среду, чтобы послушать выступление Трампа на митинге у Белого дома, где он произнес пламенную речь, в которой заявил, что выборы у него украли.

«Мы никогда не уступим», — сказал Трамп ликующей толпе. «Вы не соглашаетесь, когда происходит воровство».

Ад вырвался наружу около 13:30. после того, как группа прошла к Капитолию и вошла в здание, где сотни законодателей — и Пенс — собрались внутри, чтобы подтвердить победу Байдена.

Приступим к работе — / Фильм

Marvel и Disney + действительно раздувают шумиху вокруг The Falcon and the Winter Soldier , последнего телевизионного погружения в кинематографическую вселенную Marvel.Уже было несколько трейлеров и тизеров, и вот еще один! Этот в значительной степени опирается на действие шоу, а также дает нам забавный небольшой момент, когда главные персонажи должны остановить свой большой момент действия, чтобы вступить в спор.

Сокол и Зимний солдат Тизер

Из всех тизеров и трейлеров, выпущенных на данный момент для «Сокол» и «Зимний солдат », я думаю, что мне может понравиться этот больше всего — для одного конкретного момента.Это момент, который подходит к концу, когда в разгар какого-то действия Сэм Уилсон и Баки Барнс в конечном итоге ссорятся друг с другом. Это забавная, забавная идея, и она помогает создать из этих персонажей отличную команду странных парней.

В интервью для / Film, Сокол и Зимний солдат , шоураннер Малкольм Спеллман немного рассказал о том, как сериал позволяет исследовать индивидуальные проблемы персонажа так, как это невозможно в фильмах Marvel. «Что мне понравилось в нем, так это то, что все, что мы хотели сделать, чтобы персонажи были очевидными, упакованными и готовыми к распаковке.Это значит: мы знаем, что Баки делал ужасные вещи последние восемьдесят, 85 лет, верно? — сказал Спеллман. «Мы знаем, что им манипулировали, и он не в своем уме. И мы знаем, что у него никогда не было ни секунды, чтобы дышать или стать настоящим человеком. Публика это тоже знает, верно? … То же самое и с Сэмом. Причина, по которой я пришел к этому проекту, заключалась в том, что черный человек противостоит этому щиту, звездам и полосам, верно? И мои двойственные чувства, очевидно, были бы у Сэма.Это не было потеряно для [актера Энтони] Маки или Нейта Мура, нашего руководителя Marvel. Мы знали, когда мы глубоко погрузились в Сэма, мы хотели расположить его таким образом, который казался актуальным для сегодняшнего дня, чтобы это путешествие о том, говорит ли он да — вы видели пилота — или нет, вызывает большие эмоции, борьбу и историю. что люди в реальном мире могут говорить: «Черт, я понимаю, и это убедительно» ».

В серии Сокол и Зимний солдат , «Следуя событиям серии Мстители: Финал , Сэм Уилсон / Сокол ( Энтони Маки, ) и Баки Барнс / Зимний солдат ( Себастьян Стэн ) объединяются в глобальном приключении. это проверяет их способности — и их терпение.Режиссер Кари Скогланд, в сериале также снимается Даниэль Брюль в роли Земо, Эмили ВанКэмп в роли Шэрон Картер и Уятт Рассел в роли Джона Уокера. Ищите его на Disney + 19 марта 2021 года.

Классных сообщений из Интернета:

ПРИЕМ ЗА РАБОТУ. Торговая марка APOLLO EDUCATION GROUP, INC.- Регистрационный номер 4660073

УВЕДОМЛЕНИЕ 60 УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ПУБЛИКАЦИИ НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ ПОЛУЧЕННОЙ ПЕРЕПИСКИ TEAS ПОЛУЧЕННАЯ ПЕРЕПИСКА
Дата события Описание события
22.09.2012 НОВОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ ВХОДИТ В ТРАМВАЙ
22.09.2012 В ТРАМВАЕ
2012-09-25 ОТПРАВЛЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ О ПСЕВДО МАРКЕ
05.12.2012 НАЗНАЧЕНО ЭКСПЕРТУ
2012-12-06 НЕЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ДЕЙСТВИЕ 9036 ЗАПИСЬ
2012-12-06 НЕЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ДЕЙСТВИЕ НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ
2012-12-06 УВЕДОМЛЕНИЕ О НЕЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОМ ДЕЙСТВИИ НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ
08.01.2013 TEAS ОТВЕТ НА ОФИСНОЕ ДЕЙСТВИЕ ПОЛУЧЕНО
2013-01-08 ПЕРЕПИСКА, ПОЛУЧЕННАЯ В ЮРИДИЧЕСКОМ БЮРО
2013-01-08 TEAS / EMAIL ПЕРЕПИСКА ВВЕДЕНА
20 13 января 2008 г. УТВЕРЖДЕНО ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГИСТРА
2013-01-23 ПРИНАДЛЕЖНО ЛОЖЬ
2013-01-24 ОБЗОР ПУБЛИКАЦИИ АДМИНИСТРАТОРА ЗАВЕРШЕН
26.02.2013 ОПУБЛИКОВАНО ДЛЯ ПРОТИВОПОЛОЖЕНИЯ
26.02.2013 ОФИЦИАЛЬНАЯ ГАЗЕТА ПУБЛИКАЦИЯ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЭЛ. ВРЕМЕНИ ПРОТИВОПОЛОЖЕНИЯ ПОЛУЧЕНО
2013-04-26 ОППОЗИЦИЯ УЧРЕЖДЕННАЯ №999999
2013-06-03 ОППОЗИЦИЯ УСТАНОВЛЕННАЯ № 999999
26.06.2013 ОППОЗИЦИЯ ОТКЛОНЕНА № 999999
26.06.2013 ОППОЗИЦИЯ КОНЕЧНЫЙ НОМ. 999999
2013-11-27 АВТОМАТИЧЕСКОЕ ОБНОВЛЕНИЕ ПЕРЕДАЧИ СОБСТВЕННОСТИ
09.12.2013 ОППОЗИЦИЯ ОТКЛОНЕНА № 999999
09.12.2013 ОППОЗИЦИЯ КОНЕЧНЫЙ НОМ.999999
2013-12-09 СЛУЧАЙ ВЫПУСКА TTAB ДЛЯ ТОВАРНЫХ ЗНАКОВ
2014-01-21 NOA E-MAILED — SOU ТРЕБУЕТСЯ ОТ ЗАЯВИТЕЛЯ
AN
2014-06-26 РАСШИРЕНИЕ TEAS
2014-06-26 РАСШИРЕНИЕ 1 ПОДАНА
2014-07-16 -07-17 УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЗАПРОСА НА РАСШИРЕНИЕ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ
2014-09-30 ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ TEAS ПОЛУЧЕНО
2014-10-15 СЛУЧАЙ НАЗНАЧЕН ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ
2014-09-30 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОПРАВКИ
2014-10-16 ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОБРАБОТКЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗАВЕРШЕНО
2014-11-14 РАЗРЕШЕННЫЙ ГЛАВНЫЙ РЕГИСТР — SOU ПРИНЯТО
2014-11-15 УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРИНЯТИИ ЗАЯВЛЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ
2014-12-23 ЗАРЕГИСТРИРОВАННО-ГЛАВНЫЙ РЕГИСТР
2015-08-17
2019-12-23 ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ НАПОМИНАНИЕ — РАЗД.

Похожие записи

Вам будет интересно

Где взять бабла на халяву – Где взять денег безвозмездно прямо сейчас

Выращивание свиней как бизнес: открытие и организация работы свинофермы

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко