Особенности труда несовершеннолетних | СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ТЫМЛАТ

Конвенцией о правах ребенка, одобренной Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989, признается право несовершеннолетнего на защиту от экономической эксплуатации, выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении образования, либо наносить ущерб его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.

Российской Федерацией также ратифицирована Конвенция Международной Организации Труда № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда». Данный международный нормативно-правовой акт направлен на искоренение различных видов работ опасного и эксплуатационного характера, которые могут нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей.

Конституцией РФ провозглашен принцип свободы труда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет предусмотрены главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 265 указанного кодекса установлен запрет применения труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Подробный перечень таких работ утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 №163.

Учитывая значительное количество рыбодобывающих и рыбообрабатывающих предприятий необходимо отметить, что в перечень запрещенных для несовершеннолетних работ входят такие специальности как:

• машинист очистительных машин, занятый на сепарировании рыбной муки; машинист размольного оборудования, занятыйразмолом рыбной муки;
• подготовитель пищевого сырья и материалов, занятый промывкой сырья для консервов или промывкой соленой рыбы;
• холодильщик пищевой продукции, занятыйна береговых обрабатывающих предприятиях рыбной промышленности.

Запрещено привлечение лиц, не достигших 18 лет, к проведению работ в качестве плавсостава и рабочих всех профессий (кроме юнг и учеников) на морских, речных и озерных судах всех видов флота рыбной промышленности, на плавучих заводах и базах, холодильниках, доках и мастерских. Указанные лица не могут также привлекаться для обработки рыбы, крабов, морского зверя, в качестве рыбаков прибрежного лова, а также выполнения ряда иных работ в данной сфере.

По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 16 лет. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, с письменного согласия одного из родителей (попечителей) и разрешения органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетними, достигшими возраста 14-15 лет; если несовершеннолетний не закончил получение основного общего образования, предоставляемая работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.

Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра. За прием на работу и допуск к работе несовершеннолетних, не прошедших предварительный медосмотр, в зависимости от тяжести наступивших последствий предусмотрена административная(ст. 6.3, ч.3, 5 ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) и уголовная ответственность (ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ.

Работодателем и работником подписывается трудовой договор, содержание которого должно соответствовать требованиям ст.57 ТК РФ.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под росписьс правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью, коллективным договором.

На основании которого работодателем издается приказ (распоряжение), содержание которого должно соответствовать трудовому договору. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Не позднее недельного срока после оформления приказа (распоряжения) о приеме на работу вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. Если работник принят на работу впервые и не имеет трудовую книжку, работодатель обязан завести еёв недельный срок со дня приема на работу.

С записью о приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. С каждой записью (о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении), вносимой в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Работодатель обязан создать для несовершеннолетних условия труда, отвечающие требованиям СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденныхпостановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 №58.

Переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей допускается только в пределах установленных норм, которыеутверждены постановлением Министерства труда России от 07.04.1999 №7.

Несовершеннолетних работников запрещается направлять в командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. ст. 92, 94 ТК РФ и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантировано сокращенное рабочее время. Под ним понимается уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени, которая предусмотрена Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами для работников отдельных категорий в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, другими особенностями трудовой деятельности, необходимостью специальной охраны труда.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Для несовершеннолетних работников, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени не может превышать (ч. 4 ст. 92 ТК РФ):

— для лиц в возрасте до 16 лет — 12 часов в неделю;

— для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 17,5 часа в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет (абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ):

— для работников в возрасте от 14 до 15 лет — не более 4 часов;

— для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Данные правила распространяются и на лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул.

Для несовершеннолетних работников, которые получают общее или среднее профессиональное образование и работают в течение учебного года, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет (абз. 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ):

— для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;

— для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

Для несовершеннолетних работников нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих лиц сокращенной продолжительности рабочего времени. Если несовершеннолетние поступают на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также после завершения профессионального обучения на производстве, им могут устанавливаться пониженные нормы выработки по сравнению с другими работниками (ст. 270 ТК РФ)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время и не позднее шести месяцев непрерывной работы.

В качестве дополнительных гарантий права на отпуск ТК РФ установлены запреты на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска и замену отпуска денежной компенсацией.

Особенности оплаты труда несовершеннолетних работников предусмотрены ст. 271 ТК РФ и зависят от системы оплаты труда, принятой в организации.

При повременной оплате труда размер зарплаты таких работников зависит от продолжительности их работы. При этом работодатель за счет собственных средств может производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).

Несовершеннолетним работникам, допущенным к сдельным работам, зарплата выплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель вправе устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).

Работникам в возрасте до 18 лет, которые обучаются в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работают в свободное от учебы время, оплата труда также производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель за счет собственных средств может устанавливать таким работникам доплаты к заработной плате (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

 

 

Трудовые права несовершеннолетних | Уполномоченный по правам ребенка в Новосибирской области

Могу ли я совмещать учебу и работу?
Трудовое законодательство позволяет привлекать к труду лиц, не достигших 18 лет, что дает им возможность еще до вступления во взрослую жизнь получить необходимые навыки, самостоятельно заработать деньги.
Брать на работу 14-летних учащихся закон позволяет лишь с согласия родителя (попечителя) и органа опеки и попечительства и только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы.
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет. С ребятами, получающими общее образование и достигшими возраста 15 лет, можно заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и, разумеется, с соблюдением всех требований общего порядка.
При поступлении на работу молодым людям нужно внимательно читать трудовой договор. В нем в обязательном порядке должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя; ИНН налогоплательщика; место и дата заключения договора; место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия об обязательном социальном страховании работника; другие условия.
Законом предусмотрен  ряд привилегий для тех, кто начинает работать до 18 лет. Несовершеннолетние перед поступлением на работу подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя (статья 69 ТК РФ). А ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется им продолжительностью 31 календарный день и в удобное для них время (статья 267 ТК РФ).
Регламентирована законом (статья 92 ТК) и сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрастах от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. Обучающимся в возрасте до 16 лет рабочий день сокращается до двух с половиной часов, от 16 до 18 лет — до 4 часов.
Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (статья 270 ТК РФ).
Закон запрещает привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время и сверхурочно; а также во вредных и опасных условиях, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещено направлять тех, кому не исполнилось 18-ти, в служебные командировки; привлекать к работе по совместительству и вахтовым методом.

Льготы несовершеннолетних при трудоустройстве

Зачастую учащиеся школ и студенты учебных заведений подрабатывают в летние каникулы или после учебы. Большинство из этих ребят еще не достигли совершеннолетия. Поэтому в силу специфики особенностей строения организма и восприимчивости к нагрузкам у подростков трудовое законодательство предусматривает различные ограничения в применении их труда.

Лица, не достигшие возраста, установленного законом для достижения полной дееспособности, являются несовершеннолетними. Совершеннолетними считаются граждане, которым исполнилось 18 лет. 

Правовое положение несовершеннолетних характеризуется особенностями, вытекающими из их возрастной характеристики (недостаток жизненного опыта, неумение правильно оценивать некоторые явления, предвидеть последствия своих поступков и т.д.). Соответственно, закон предусматривает некоторые ограничения самостоятельного совершения несовершеннолетними действий, с которыми связано наступление правовых последствий.  

Виды работ, на которых запрещено использования труда подростков.

Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 г., продолжил давние традиции и предусмотрел значительные ограничения и льготы при осуществлении подростками своей трудовой деятельности. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет отражены в гл. 42 ТК РФ.

Так, трудовым законодательством запрещено применение труда этих лиц на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). 

Прием на работу несовершеннолетних.

При оформлении на работу несовершеннолетнего работника в первую очередь необходимо определить его возраст.

Необходимость выполнения этого условия связана с тем, что ст. 63 ТК РФ закреплено положение о том, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства, является паспорт гражданина Российской Федерации, а для тех, кто моложе, — свидетельство о рождении с вкладышем, подтверждающим наличие у ребенка гражданства Российской Федерации.

С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. Кроме того, следует иметь в виду, что на основании ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста 18 лет.

При заключении трудового договора с подростком работодатель оформляет ему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Это предусмотрено ст. 65 ТК РФ.

 Продолжительность рабочего времени.

ТК РФ устанавливает два ограничения продолжительности рабочего времени подростков.

Первое касается нормы часов работы в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени ст. 92 ТК РФ устанавливается:

• для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 указанной статьи для лиц соответствующего возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов.

Второе ограничение касается продолжительности ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 94 ТК РФ она не может превышать для работников в возрасте:

• от 15 до 16 лет — 5 часов;
• от 16 до 18 лет — 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
• в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Труд подростков может быть организован и на условиях неполной рабочей недели или по гибкому графику, а также на дому. 

Прочие ограничения и льготы.  

Запрещаются:

• направление в служебные командировки, 
• привлечение к сверхурочной работе, 
• работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни 

работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников 

• средств массовой информации, 
• организаций кинематографии, 
• теле- и видеосъемочных коллективов,
•  театров, 
• театральных и концертных организаций, 
• цирков 
• и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, 
• профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).  

Это установлено ст. 268 ТК РФ.

Подростков также запрещается привлекать к работе, выполняемой вахтовым методом. Это установлено ст. 298 ТК РФ.

Статьей 242 ТК РФ введены серьезные ограничения на привлечение к материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет. Эти работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Образец трудового договора с несовершеннолетним 2021

Требования к контрактам с детьми и подростками

Трудовой договор для несовершеннолетних (образец приведен ниже) официально не установлен. Однако в ТК РФ, коллективных соглашениях, иных нормативных актах детально прописаны нормы, регламентирующие трудоустройство малолетних россиян.

В соглашениях с такими работниками должны присутствовать традиционные разделы:

• место и условия работы;
• режим и характер деятельности;
• нормы об оплате труда;
• права и обязанности сторон.

При этом заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками невозможно без согласия родителей или опекунов, разрешительных документов из органов опеки и попечительства, а также справки о состоянии здоровья будущего сотрудника. Эти три документа должны стать обязательными приложениями к контракту.

Согласие родителей на работу ребенка, образец

Скачать

Согласие органов опеки на трудоустройство подростков, образец

Скачать

Медицинская справка, форма 086/у, бланк

Особые условия работы подростков и детей

Важно помнить, что малолетние работники имеют право на 31 день отпуска ежегодно (ст. 267 ТК РФ), причем отказать в нем или вызвать из него нельзя. Детей и подростков запрещено заставлять переносить тяжести (если речь не идет о спортсменах) и выполнять тяжелую работу в опасных условиях, а максимальная продолжительность рабочей смены составляет 5-7 часов (ст. 94 ТК РФ). Проводить испытания (ст. 70 ТК РФ), отправлять работника в командировки, предлагать сверхурочную работу или выход в нерабочие дни (ст. 268 ТК РФ), выдавать компенсацию вместо отпуска (ст. 126 ТК РФ) — все это запрещено. Кроме того, сотрудники-подростки не могут быть материально ответственными (ст. 244 ТК РФ).

В силу возраста подписывать трудовое соглашение дети и подростки также не имеют права. За них это делают родители или опекуны.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником, образец 2020

Скачать

Как устроиться на работу в 14 лет?

Компания «КонсультантПлюс»:

Трудовым кодексом установлено, что граждане России могут начинать свою трудовую карьеру в 14 лет. Но со многими оговорками.

Трудовой договор с 14-летними может быть заключен:

1. Только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
2. Только «для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения».

В  статье 63 ТК РФ «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» указывается, что трудовой договор на отдельных основаниях может быть заключен с 15-летними. Это касается тех, кто уже получил общее образование, либо получает его по вечерней или заочной форме обучения, либо оставил обучение по согласию родителей, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления. Частью 2 статьи 63 ТК РФ установлено, что в таком случае 15-летние граждане могут быть привлечены «для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью».

Трудовым кодексом установлено, что граждане России могут начинать свою трудовую карьеру в 14 лет.

92 статья ТК РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени» устанавливает следующие нормы продолжительности рабочего дня:

• не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
• не более 35 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• 5 часов — для работников от 15 до 16 лет;
• 7 часов — в возрасте от 16 до 18 лет;
• несовершеннолетние, совмещающие работу с учебой, могут работать только 2,5 часа в день (для работников от 14 до 16 лет) и 4 часа (от 16 до 18 лет).

Для заключения трудового договора с несовершеннолетними в первую очередь необходимы:

1. Документ, подтверждающий согласие одного из родителей (усыновителей или попечителей). Образец такого разрешения не установлен, поэтому оно подается в свободной форме.
2. Свидетельство о рождении юного работника и копию паспорта его родителя.
3. Для трудоустройства учащихся в возрасте до 16 лет необходим документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего).
4. Также предоставляется документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении).
5. Если работнику меньше 16 лет и он продолжает учиться, то потребуется взять справку из учебного учреждения, в которой будет подтверждаться расписание учебных занятий учащегося. Работодатель должен ознакомиться с этим документом, чтобы не допустить нарушение учебного процесса.
6. Если у несовершеннолетнего уже есть паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документы воинского учета (приписное свидетельство), он также должен предъявить их работодателю.

Все несовершеннолетние могут быть приняты на работу только после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), по итогам которого выдается справка. В  части 2 статьи 266 ТК РФ «Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет» указано, что такие осмотры (обследования) должны осуществляться ежегодно за счет средств работодателя.

Согласно статье 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу», несовершеннолетним не может устанавливаться испытательный срок.

Согласно  статье 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу», несовершеннолетним не может устанавливаться испытательный срок. Статьей 265 ТК РФ «Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет» запрещено принимать несовершеннолетних на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Также работодатели не могут брать их на подземные работы и на работы, «выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами)». Юным работникам запрещается переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы. По трудовому законодательству, для несовершеннолетних недопустима работа вахтовым методом (статья 298 ТК РФ «Ограничения на работы вахтовым методом») и работа в религиозных организациях (статья 342 ТК РФ «Стороны трудового договора в религиозной организации»).

Согласно  статье 267 ТК РФ «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет», ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. При этом замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается.

Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с несовершеннолетним работником по собственной инициативе.

Условия труда для несовершеннолетних работников в организации должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста» (утв. постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58).

Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Такое увольнение допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если работодатель не соблюдает какие-либо из вышеперечисленных норм законодательства, он может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, и к административной ответственности (статья 419 ТК РФ «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права», статья 5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде и об охране труда»).

Планета HR

Особенности трудоустройства несовершеннолетних | HURMA

Принятие на работу на практике всегда вызывает много вопросов, при этом эти вопросы довольно разноплановые: от риторического – для чего это нужно работодателю, до того, как правильно это сделать и не допустить ошибок. 

Для того чтобы выяснить, как правильно принять на работу несовершеннолетнего, нужно разобраться, кто такие несовершеннолетние и с какого возраста лицо может быть стороной трудового договора, то есть работником.

Кто такие несовершеннолетние

Согласно статье 187 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) — лица, не достигшие шестнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, но в некоторых областях пользуются льготами, например, касательно отпусков, рабочих часов и условий труда.

Нельзя трудоустраивать детей, которым еще не исполнилось 16 лет. Но в этом предписании есть исключения, их можно принять на работу при определенных условиях.

При приеме на работу детей, которым исполнилось 15 лет, должно быть предоставлено согласие одного из родителей или лица, его заменяющего. А для лиц, которым исполнилось 14 лет, есть несколько условий, которые заключаются в предоставлении аналогичного согласия, а также цели такого трудоустройства.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Кроме особого статуса в отношении прав и льгот, определенных законодательством о труде, особым является и документальное оформление по трудоустройству и увольнению несовершеннолетних.

Согласно части второй статьи 24 КЗоТ, при заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие документы. 

При трудоустройстве несовершеннолетнего он должен подать такие документы:

• Паспорт или свидетельство о рождении
• Копия учетной карточки физического лица-налогоплательщика
• Заявление о приеме на работу
• Трудовая книжка (при наличии)
• Документ об образовании
• Справка о прохождении медицинского осмотра

Уже на стадии предоставления документов возникает ряд вопросов, которые не появились бы, если на работу устраивался кандидат, достигший возраста 18 лет.

Принципиально порядок составления кадровых документов в отношении несовершеннолетнего работника не отличается от порядка оформления совершеннолетних работников, но все же имеет определенные особенности.

Намерение устроиться на работу, должно оформляться заявлением о приеме, с указанием должности или обязанностей, которые будет выполнять работник.

Если нет паспорта

Если трудоустраивается ребенок, не достигший возраста 16 лет и еще не получивший паспорт или ID-карточку, то можно устроить его на работу на основании другого документа, подтверждающего личность. Обычно у несовершеннолетних, которые не достигли шестнадцатилетнего возраста, в наличии есть только свидетельство о рождении, подтверждающее гражданство Украины. В таких случаях необходимо согласие родителей или опекунов.

Законодательством не предусмотрена особая форма предоставления согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, на трудоустройство несовершеннолетнего лица. На практике, чаще всего достаточно заявления с просьбой принять на работу несовершеннолетнего ребенка.

Если согласие на трудоустройство дает один из неродных родителей, нужно подать документ, подтверждающий его статус (т. е. документально подтверждающий то, что он заменяет родителей). Также следует подать его копию и копию паспорта этого лица.

Важно помнить, что такое согласие нужно получить до факта заключения трудового договора, оформленного приказом.

Трудовая книжка

Что касается трудовой книжки несовершеннолетнего, то здесь особых сложностей возникать не должно, поскольку если несовершеннолетнее лицо, которое трудоустраивается на работу, имеет трудовую книжку, то новый работодатель вносит соответствующую запись. Если несовершеннолетний не имеет трудовой книжки, то она выдается работодателем на общих основаниях.

Проведение медицинского осмотра

Предварительный медицинский осмотр обязательно проводится при принятии на работу несовершеннолетнего ребенка. Работодатель обязан выдать направление установленного образца на такой осмотр.

После осмотра работник предоставляет справку о прохождении медицинского осмотра, с заключением медицинской комиссии о пригодности к работе по выбранной профессии. При положительном заключении медицинской комиссии, при отсутствии медицинских противопоказаний, ребенка можно принимать на работу на конкретную должность (профессию) и оформлять необходимые документы.

Оплата труда несовершеннолетних

Зарплата детям младше 18 лет, работающим неполный рабочий день выплачивается в таком же размере, как и работникам на таких же должностях с полным рабочим днем.

Сокращение рабочего времени для несовершеннолетних означает, что их сокращенное рабочее время оплачивается по той же тарифной ставке (с тем же должностным окладом), что и нормальное рабочее время взрослого работника той же профессии, квалификации и при прочих равных условиях.

Увольнение несовершеннолетнего ребенка

Увольнение несовершеннолетних лиц происходит по общим правилам трудового законодательства. Так, несовершеннолетний работник может быть уволен:

• По собственной инициативе.
• По соглашению сторон.
• В связи с окончанием срока трудового договора.
• В связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на другую должность.
• В связи с призывом или поступлением работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу.

Особенности увольнения несовершеннолетних:

• Увольнение работников моложе 18 лет по инициативе компании возможно только с согласия службы по делам детей.
• Если работа угрожает здоровью ребенка или нарушает его права, родители и государственные органы имеют право потребовать расторгнуть трудовой договор.
• Работодатель обязан найти другую работу для несовершеннолетних сотрудников в таких случаях:
  • Если было выявлено несоответствие должности указанной в документах и фактических обязанностей.
  • В случае возвращения на работу сотрудника, ранее занимавшего эту должность.

Ограничения при использовании труда несовершеннолетних

В интересах охраны здоровья детей в трудовом законодательстве существуют ограничения, касающиеся всех работников, которым не исполнилось 18 лет.

Когда нельзя трудоустраивать ребенка до 18 лет:

• Ночная работа, которая выполняется с 10 часов вечера до 6 часов утра.
• Сверхурочная работа сверх установленной продолжительности рабочего дня.
• Работа в выходные дни, которые, согласно с утвержденным графиком работы предприятия являются свободными от исполнения трудовых обязанностей.
• Тяжелая работа, работа с вредными или опасными условиями труда.
• Работа, связанные с подъемом и перемещением вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Почему важно знать правила трудоустройства несовершеннолетних

Многие работодатели готовы принять на работу несовершеннолетних граждан. Как правило, на сезонную (летнюю) и несложную работу. Самое главное, что должен знать работодатель, трудоустраивая лицо не достигшее 18 лет — правила оформления на работу несовершеннолетних. Это поможет обезопасить как компанию, так и нового сотрудника. 

Refworld | Выводы 2003 года о наихудших формах детского труда

Государственная политика и программы по искоренению наихудших форм детского труда

Правительство России является ассоциированным членом МОТ-ИПЕК. ^[3661] В январе 2000 года правительство начало работу с МОТ-ИПЕК над трехлетним проектом по реабилитации работающих беспризорных детей в Санкт-Петербурге. ^[3662] Программа включала семинары по повышению осведомленности для местных органов власти и создание комитета действий для разработки рекомендаций для городских властей. ^[3663] Правительство России также поддержало разработку рабочих документов МОТ-ИПЕК о положении работающих беспризорных детей в Санкт-Петербурге, ^[3664] Ленинградской области и Москве. ^[3665] В 2003 году МОТ-ИПЕК приступила к разработке модельного проекта реабилитации для работающих беспризорных детей в Ленинградской области и совместно с правительством создала региональную рабочую группу по детскому труду. ^[3666] Министерство труда и социального развития работает с ЮНИСЕФ над созданием ряда региональных уполномоченных по правам ребенка. ^[3667] USAID также помогает правительству в предотвращении отказа от детей и усилении социальных услуг для детей в Томской, Хабаровской и Магаданской областях. ^[3668]

В 2002 году президент Владимир Путин призвал к незамедлительным мерам по решению проблемы работающих беспризорных детей. В ответ Министерство труда создало горячую линию для сообщений о случаях жестокого обращения с детьми, в том числе о проблеме беспризорных детей. ^[3669] В августе того же года правительство инициировало четырехлетнюю программу «Дети России» стоимостью 200 миллионов долларов США, направленную, среди прочего, на улучшение благосостояния детей. ^[3670] Программа расширила количество учреждений, обслуживающих сирот, беспризорников, а также детей и семьи из групп риска по всей стране. ^[3671] В том же 2002 году Губернатор Санкт-Петербурга, федерация профсоюзов и работодатели подписали соглашение, направленное на искоренение наихудших форм детского труда. ^[3672]

Правительство разработало Национальный план действий по защите прав детей, ^[3673] , и создало федеральную комиссию, возглавляемую министром труда и социального развития, которая занимается вопросами детского труда и образования. ^[3674] Власти некоторых регионов, в частности Самарской и Новгородской, уделяют приоритетное внимание оказанию помощи брошенным детям, в то время как в других регионах, например в Приморском крае, детские программы хронически недофинансируются. ^[3675] Правительство приняло различные меры по повышению осведомленности о проблеме торговли людьми, ^[3676] и начало проект по созданию региональной комиссии по борьбе с торговлей людьми и созданию центра помощи жертвам. ^[3677]

В 1997 году Всемирный банк предоставил кредит российскому правительству на 7-летний проект по повышению качества образования в области социальных наук, укреплению управления школами и повышению качества и доступности учебников в средних школах. ^[3678] В 2001 году правительство получило финансирование от Всемирного банка на проект реформы образования, направленный на улучшение общего и профессионального образования и увеличение государственных расходов на образование. ^[3679]

Распространенность и характер детского труда

Последние статистические данные о количестве работающих детей в возрасте до 15 лет в России недоступны.Однако отчеты показывают, что детский труд является проблемой в неформальном секторе. ^[3680] Распад Советского Союза и переход к рыночной экономике увеличили уровень бедности в России, и в 2002 году Всемирный банк сообщил, что уровень бедности среди детей выше, чем среди населения в целом. ^[3681] Экономический спад, ухудшение социальных услуг и эрозия защиты семьи привели к увеличению числа беспризорных детей в стране. ^[3682] По оценкам, количество беспризорных детей колеблется от 100 000 до 150 000, и, возможно, еще 3 миллиона детей рискуют оказаться на улице. ^[3683] Эксперты, опрошенные МОТ-ИПЕК в 2001 году, в целом согласились, что в Москве насчитывается от 30 000 до 50 000 беспризорных детей. ^[3684] Дети работают в сфере неофициальных розничных услуг, проходят обучение в небольших магазинах, продают товары на улице, моют машины, доставляют товары и собирают мусор. ^[3685]

Дети в России занимаются проституцией ^[3686] и порнографией. ^[3687] Детей продают для сексуальной эксплуатации из России в различные страны, включая Китай, ^[3688] , а также внутри страны, как правило, из сельских районов в городские. ^[3689] Поступают сообщения о том, что силы повстанцев в Чечне вербуют и используют детей-солдат. ^[3690]

Начальное образование является бесплатным до 15 лет, но Закон об образовании позволяет ребенку заканчивать школу в возрасте 14 лет с разрешения родителей и правительства. ^[3691] Большинство семей вносят дополнительную плату за книги и школьные принадлежности. ^[3692] Данные о зачислении в начальную школу или посещаемости для России отсутствуют. ^[3693]

Законы о детском труде и правоприменение

Трудовой кодекс устанавливает минимальный возраст для постоянной работы в 16 лет, ^[3694] и регулирует условия труда детей до 18 лет, включая запрет на сверхурочную работу, опасные работы и работу в ночное время. ^[3695] Дети могут работать в возрасте 14 и 15 лет с разрешения родителей, если такая работа не угрожает их здоровью и благополучию. ^[3696] Конституция запрещает принудительный труд. ^[3697] Статьи 132-135 Уголовного кодекса запрещают принуждение несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет к половому акту или любым извращениям, а статья 151 Кодекса запрещает вовлечение несовершеннолетнего в занятие проституцией. ^[3698] Хотя конкретных законодательных положений, касающихся детской порнографии, не существует, ^[3699] Статья 135 используется для судебного преследования авторов детской порнографии. ^[3700] Законов, специально запрещающих торговлю людьми, нет, ^[3701] , хотя для привлечения к ответственности торговцев людьми могут применяться статьи Уголовного кодекса. ^[3702]

Министерство труда и социального развития и Министерство внутренних дел несут ответственность за соблюдение законов о детском труде, но не делают этого эффективно. ^[3703] Министерство труда сообщило, что в 2001 г. было зарегистрировано 12 000 случаев нарушения детского труда, ^[3704] и что в 2002 г. в результате несчастных случаев на производстве погибло 36 детей. в производстве и распространении детской порнографии. ^[3706] Кроме того, полиция пытается решить проблему беспризорных детей. В 2001 году, например, 253 000 родителей были привлечены к ответственности за то, что оставили детей без присмотра. Некоторых из этих детей вернули в семьи и им оказали помощь социальные работники, в то время как в других случаях родителям было отказано в опеке или против родителей было возбуждено уголовное дело. ^[3707]

Правительство России ратифицировало Конвенцию МОТ № 138 от 3 мая 1979 г. и Конвенцию МОТ № 182 от 25 марта 2003 г. ^[3708]

---

[3661] ILO-IPEC, IPEC Action Against Children Work: Highlights 2002 , Geneva, 2002, 16.

[3662] Консульство США, ул. Санкт-Петербург, несекретная телеграмма № 1504 , 17 июля 2002 г.

[3663] Комитет действий состоит из представителей профсоюзов, полиции, научных кругов, работодателей, религиозных и других неправительственных организаций. См. Там же. Проект также организовал подготовку учителей в школах с высоким уровнем отсева, направил семьи с детьми из групп риска к существующим службам и обеспечил реабилитацию молодых девушек, живущих на улице, а также питание, медицинское обслуживание и другие предметы первой необходимости для беспризорных детей.См. Посольство США в Москве, , несекретная телеграмма №. 15215 , октябрь 2002 г.

[3664] ILO-IPEC, Углубленный анализ положения работающих беспризорных детей в Санкт-Петербурге 2000 , Санкт-Петербург, 2001, 8; доступно по адресу http://www.ilo.org/public/english/standards/ipec/simpoc/russia/ra/street_s.pdf.

[3665] МОТ-ИПЕК, Углубленный анализ положения работающих беспризорных детей в Москве 2001 , Москва, 2002, 6; доступно на http://www.ilo.org/public/english/standards/ipec/simpoc/russia/ra/street_m. pdf. См. также МОТ-ИПЕК, Углубленный анализ положения работающих беспризорных детей в Ленинградской области 2001 , СПб, 2002, 8; доступно по адресу http://www.ilo.org/public/english/standards/ipec/simpoc/russia/ra/street_l.pdf. МОТ-ИПЕК провела обучение социальных работников и школьного персонала в Москве по вопросам детского труда. См. Посольство США в Москве, , несекретная телеграмма №. 15120 , 16 сентября 2003 г.

[3666] Посольство США в Москве, несекретная телеграмма №. 15120 .

[3667] Такие посты установлены в городах Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, а также в Арзамасском, Волковском, Новгородском, Чеченском, Ивановском и Волгоградском районах. Омбудсмены имеют право только запрашивать принудительные меры от государственных органов. См. Государственный департамент США, Country Reports on Human Rights Practices – 2002: Russia , Washington, D.C., 31 марта 2003 г., раздел 5; доступно по адресу http://www.state.gov/g/drl/rls/hrrpt/2002/18388pf. htm.

[3668] Посольство США в Москве, несекретная телеграмма №. 15120 .

[3669] Посольство США в Москве, несекретная телеграмма №. 15215 . См. также Посольство США в Москве, , несекретная телеграмма №. 15120 .

[3670] Программа также направлена ​​на улучшение здоровья детей и профилактику преступности среди несовершеннолетних. См. Посольство США в Москве, , несекретная телеграмма №.15215 .

[3671] Однако, по оценкам Министерства труда, для удовлетворения спроса на услуги необходимы еще тысячи центров. См. Посольство США в Москве, , несекретная телеграмма №. 15120 .

[3672] Посольство США в Москве, несекретная телеграмма №. 15215 .

[3673] Вице-премьер, глава делегации Российской Федерации Валентина Матвиенко, Заявление на Специальной сессии ООН по положению детей, 10 мая 2002 г.; доступно на http://www.un.org/ga/children/russiaE.htm.

[3674] Помимо усилий правительства по оказанию помощи детям, которым грозит опасность работать или жить на улице, USAID работает с международными и местными НПО над проектом «Помощь российским детям-сиротам», направленным на предотвращение отказа от детей, содействие изменению политики и повысить информированность населения о проблемах детей-сирот. См. Посольство США в Москве, , несекретная телеграмма №. 15215 .

[3675] Посольство США в Москве, несекретная телеграмма №.15120 .

[3676] Государственный департамент США, Доклад о торговле людьми – 2003 г.: Россия , Вашингтон, округ Колумбия, июнь 2003 г.; доступно по адресу http://www.state.gov/g/tip/rls/tiprpt/2003/21277.htm.

[3677] Посольство США в Хельсинки, несекретная телеграмма №. 769 , 13 июня 2003 г.

[3678] Проект также оказывает помощь вузам. См. Всемирный банк, Education Innovation Project , [онлайн] 5 ноября 2003 г. [цитировано 5 ноября 2003 г.]; доступно на http://веб.worldbank.org/external/projects/main?pagePK=104231&piPK=73230&theSitePK=40941&menuPK=228424&Projectid=P008825.

[3679] Всемирный банк, Education Reform Project , документ об оценке проекта, Вашингтон, округ Колумбия, 30 апреля 2001 г., стр. 4; доступно по адресу http://web.worldbank.org/external/projects/main?pagePK=104231&piPK=73230&theSitePK=40941&menuPK=228424&Projectid=P050474.

[3680] См. также МОТ-ИПЕК, Анализ положения работающих беспризорных детей в Москве , 36.См. также Посольство США в Москве, , несекретная телеграмма №. 15120 .

[3681] Всемирный банк, Меморандум Президента Международного банка реконструкции и развития и Международной финансовой корпорации исполнительным директорам о Стратегии помощи стране Группы Всемирного банка для Российской Федерации , Отчет №: 24127- RU, Вашингтон, округ Колумбия, 14 мая 2002 г., 1, 3; доступно по адресу http://www.worldbank.org.ru/ECA/Russia.nsf/ECADocByUnid/B38DE4AEF2AEB41EC3256CB50033CC73/$FILE/Russia%20CAS%2024127-RU.пдф.

[3682] Государственный департамент США, Доклады по странам — 2002: Россия , Раздел 6d. См. также МОТ-ИПЕК, Анализ ситуации с работающими уличными детьми в Москве , 17. См. также Комитет ООН по правам ребенка, Заключительные замечания Комитета по правам ребенка: Российская Федерация , КПР /C/15/Add.110, Организация Объединенных Наций, Женева, ноябрь 1999 г. , пар. 12; доступно по адресу http://www.unhchr.ch/tbs/doc.nsf/(Symbol)/f60a0928c30f787980256811003b8d5d?Opendocument.

[3683] World Bank, Memorandum of the President , 4. См. также Государственный департамент США, Country Reports – 2002: Russia , 1745-52, Section 5, согласно которым 50 000 детей в год убегают из дома .

[3684] МОТ-ИПЕК, Анализ положения работающих беспризорных детей в Москве , 21.

[3685] Там же, 36.

[3686] Донна М. Хьюз, Торговля людьми в целях сексуальной эксплуатации: Дело Российской Федерации , No.7, МОМ, Женева, июнь 2002 г., стр. 17; доступно по адресу http://www.iom.int/documents/publication/en/mrs%5F7%5F2002.pdf. См. также Государственный департамент США, Country Reports – 2002: Russia , разделы 6d и 6f.

[3687] Государственный департамент США, Доклады по странам — 2002: Россия , раздел 6f. См. также Hughes, Торговля людьми в целях сексуальной эксплуатации , 24.

[3688] Государственный департамент США, Доклад о торговле людьми – Россия .См. также Государственный департамент США, Country Reports – 2002: Russia , Раздел 6f.

[3689] Hughes, Торговля людьми в целях сексуальной эксплуатации , 17. См. также Государственный департамент США, Доклад о торговле людьми – Россия .

[3690] Коалиция за прекращение использования детей-солдат, Дети-солдаты 1379, отчет , Лондон, ноябрь 2002 г., стр. 76; доступен по адресу http://www.child-soldiers.org/cs/childsoldiers.nsf/6be02e73d9f9cb8980256ad4005580ff/c560bb92d962c64c80256c69004b0797?OpenDocument.См. также Комитет ООН по правам ребенка, , Заключительные замечания , пар. 56.

[3691] Хотя закона об обязательном образовании не существует, Конституция возлагает на родителей ответственность за обеспечение того, чтобы их дети получали базовое образование. См. Посольство США в Москве, , несекретная телеграмма №. 15215 .

[3692] Там же.

[3693] Сообщается, что в целом посещаемость школ высока, но прогулы занятий становятся все более серьезной проблемой в более бедных регионах страны.См. Там же.

[3694] Трудовой кодекс , (1 февраля 2002 г.), статья 63.

[3695] Государственный департамент США, Доклады по странам — 2002: Россия , Раздел 6d. Новый трудовой кодекс вступил в силу 1 февраля 2002 г. См. официальное сообщение Государственного департамента США, электронное сообщение официальному лицу USDOL от 29 ноября 2002 г.

[3696] Государственный департамент США, Доклады по странам — 2002: Россия , Раздел 6d.

[3697] Конституция Российской Федерации , статья 37; доступно на http://www.friends-partners.org/oldfriends/constitution/russian-const-ch3.html.

[3698] Сотрудник Государственного департамента США, электронное сообщение должностному лицу USDOL, 19 октября 2003 г. См. также Посольство США в Москве, , несекретная телеграмма №. 15215 .

[3699] Правительство России, Национальные законы, Законодательство государств-членов Интерпола о половых преступлениях в отношении детей: Россия , Интерпол, [база данных онлайн] [цитировано 21 августа 2003 г.]; доступно на http://www.interpol.int/public/children/sexualabuse/nationallaws/csaRussia.asp. Уголовный кодекс запрещает незаконное изготовление порнографии для распространения. См. статью 242 в редакции Правительства России, , Национальных законов, Законодательства членов Интерпола, .

[3700] Посольство США в Москве, несекретная телеграмма № 15215 .

[3701] Hughes, Торговля людьми в целях сексуальной эксплуатации , 24. См. также Государственный департамент США, Country Reports – 2002: Russia , Section 6f.

[3702] Посольство США в Москве, несекретная телеграмма №. 15215 .

[3703] Государственный департамент США, Доклады по странам — 2002: Россия , Раздел 6d.

[3704] Там же.

[3705] Посольство США в Москве, несекретная телеграмма № 15120 .

[3706] Госдепартамент США оказал помощь в этих усилиях. См. Там же.

[3707] Там же.

[3708] МОТ, Ратификации по странам , в ILOLEX, [онлайн-база данных] [цитировано 30 июня 2003 г.]; доступно на http://www.ilo.org/ilolex/english/newratframeE.htm.

Закон о молодежи | Департамент труда и занятости

В соответствии с Законом Колорадо о возможностях трудоустройства молодежи (CYEOA) несовершеннолетним считается любое лицо в возрасте до восемнадцати лет, за исключением лиц, получивших аттестат об окончании средней школы или проходной балл по общему образованию. экспертиза. Государственный совет по образованию может назначить общеобразовательный экзамен для любого несовершеннолетнего в возрасте семнадцати лет и старше, который желает считаться взрослым для целей настоящей статьи, если такое лицо имеет право сдавать экзамен в соответствии со стандартами, установленными государством. Министерство образования.

Законы, применимые к занятости молодежи, включают CYEOA, принятый в 1971 году, и Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). FLSA является федеральным законом, и его положения не разрешают трудоустройство несовершеннолетних в различных обстоятельствах. Отдел трудовых стандартов и статистики штата Колорадо — это агентство штата, которое следит за соблюдением положений CYEOA и не может вмешиваться или помогать в вопросах, связанных с применением и толкованием федеральных законов. Для получения дополнительной информации о федеральном законе и FLSA, пожалуйста, свяжитесь с U.S. Департамент труда: 720-264-3250 или 866-487-9243.

Информационный бюллетень Закона о занятости молодежи

Отдел может рассмотреть исключения из некоторых положений Закона штата Колорадо о возможностях трудоустройства молодежи. Для получения информации об этом, пожалуйста, свяжитесь с колл-центром Отдела по телефону (303) 318-8441. Чтобы подать заявку на освобождение, пожалуйста, заполните форму ниже.

Форма запроса об освобождении от закона о молодежи

Отдел принимает жалобы на предполагаемые нарушения закона о молодежи штата Колорадо.Для жалоб, связанных с отработанным временем, запрещенными занятиями, возрастными ограничениями или другими нарушениями CYEOA, не связанными с заработной платой, заполните и отправьте форму жалобы на закон о молодежи ниже.

Форма жалобы на закон о молодежи

Допустимое рабочее время

В случаях двойной юрисдикции между государственными и федеральными требованиями к молодежному труду преобладают те, которые устанавливают более высокие стандарты или обеспечивают большую защиту работника.

Для Колорадо, исходя из этого, ни одному работодателю не разрешается работать с несовершеннолетним более 40 часов в неделю или более восьми часов в любой 24-часовой период.Общие ограничения на работу для лиц моложе 16 лет: не более трех часов в учебный день, ограничение в восемь часов в неучебный день и не более 18 часов рабочего времени в течение учебной недели. В целях правоприменения в этой области пятница считается учебным днем, если школьный округ несовершеннолетнего проходит в этот день. Если в округе нестандартный график, например, четырехдневная неделя, допустимые часы работы вне школы будут применяться на пятый день. Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет могут работать до 40 часов в неучебные недели.Кроме того, в школьные дни, во время школьных занятий несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается работать, если у них нет разрешения на выпуск из школы. Такое разрешение может быть выдано только суперинтендантом школьного округа, в котором учится несовершеннолетний.

Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет могут работать с 7:00 до 19:00 в течение основного учебного года, но с 1 июня до Дня труда вечерние часы продлеваются до 21:00. Эти стандарты не распространяются на лиц в возрасте 16 и 17 лет или на несовершеннолетних, работающих в качестве актеров, моделей или исполнителей.

Работа, выполняемая 14- и 15-летними в школьные часы, ограничивается программами стажировки, изучения карьеры и обучения работе. Это федеральный стандарт, регулируемый Министерством труда США, за которым следует Отдел трудовых стандартов и статистики. Если несовершеннолетний учится на домашнем обучении или зачислен в частную школу, школьные часы определяются по часам государственной школы в округе, где проживает несовершеннолетний.

CYEOA не ограничивает время суток, когда 16- и 17-летние сотрудники могут работать по расписанию.Единственные ограничения в этой области относятся к дневным и еженедельным часам, указанным выше.

---

Если применяются как федеральные законы, так и законы штата, необходимо соблюдать более строгий стандарт.

Покрытие

Закон Колорадо	Федеральный закон
Закон штата Колорадо о возможностях трудоустройства молодежи применяется ко всем видам трудоустройства несовершеннолетних в штате Колорадо, где под трудоустройством понимается любая работа, связанная с компенсацией деньгами или другим ценным вознаграждением, независимо от того, выплачивается ли оно несовершеннолетнему или какому-либо другому лицу, включая, помимо прочего, оккупация в качестве слуги, агента или независимого подрядчика.	Закон о справедливых трудовых стандартах применяется к работникам подпадающих под действие предприятий, как это определено законом, а также к работникам, индивидуально занятым в торговле между штатами или в производстве товаров для торговли между штатами.
Определение несовершеннолетнего Под несовершеннолетним понимается любое лицо в возрасте до восемнадцати лет, за исключением лица, получившего аттестат об окончании средней школы или проходной балл на общеобразовательном экзамене развития.	Определение несовершеннолетнего Федеральные правила детского труда применяются только к лицам моложе восемнадцати лет.

 

Исключения

Закон Колорадо	Федеральный закон
Некоторые исключения из закона существуют для: Подставки для газет Актеры, модели и исполнители Работа в школе и образовательная деятельность под наблюдением Домашние дела Работа, выполненная для родителя или опекуна (если родитель или опекун не получает оплату за работу)	Определенные исключения из закона существуют для: Подставки для газет Актеры и исполнители Молодежь занимается изготовлением венков Подростки моложе 16 лет, работающие на предприятии, которым единолично владеют или управляют их родители Занятость в сельском хозяйстве Ученики и студенты-учащиеся

 

Требования к минимальному возрасту и разрешенные занятия

Закон Колорадо	Федеральный закон
9-летним детям разрешена работа, связанная с: Доставка листовок, рекламы и рекламных образцов. Чистка обуви. Садоводство и уход за газонами без использования механического оборудования для газонов. Уборка дорожек с использованием немеханизированной снегоуборочной техники. Случайная работа, обычная для дома работодателя и специально не запрещенная. Кэдди на полях для гольфа. Любая другая деятельность, аналогичная перечисленным выше и не запрещенная конкретно	14 — минимальный возраст для работы, если не применяется одно из исключений FLSA.
Подросткам в возрасте 12 лет разрешена работа, связанная с: Профессии, перечисленные выше. Продажа и доставка периодических изданий. Продажа и доставка товаров «от двери до двери». Присмотр за детьми. Садоводство и уход за газонами, включая эксплуатацию газонокосилки с механическим приводом, если такой тип оборудования одобрен отделом или если несовершеннолетний прошел обучение, проведенное или одобренное отделом по эксплуатации оборудования. Уборка дорожек, в том числе работа с механическим снегоуборочным оборудованием. Сельскохозяйственные работы, за исключением любой такой работы, которая считается опасной в соответствии с федеральными законами, такими как Закон о справедливых трудовых стандартах. Любая деятельность, аналогичная перечисленным выше и не запрещенная конкретно.	14 — минимальный возраст для работы, если не применяется одно из исключений FLSA.
Подросткам в возрасте 14 лет разрешена работа, связанная с: Профессии, перечисленные выше. Неопасные профессии на производстве. Служба общественного транспорта и поручения пешком, на велосипеде и общественном транспорте. Эксплуатация автоматических закрытых грузовых и пассажирских лифтов. Услуги по уборке и хранению, включая эксплуатацию пылесосов и машин для полировки полов. Работа в офисе и делопроизводство, в том числе работа с оргтехникой. Складирование и хранение, включая разгрузку и погрузку транспортных средств. Неопасные строительные и неопасные ремонтные работы. Список опасных профессий для несовершеннолетних см. в информационном бюллетене CYEOA. Профессии в сфере розничной торговли продуктами питания. Занятия на предприятиях по обслуживанию бензина, включая (но не ограничиваясь): Раздача бензина, масла и других предметов потребления. Услуга любезности. Чистка, мойка и полировка автомобилей. Использование подъемников (под надзором). Замена шин. Примечание. Несовершеннолетние не могут накачивать или менять любую шину, установленную на диске со съемным стопорным кольцом. Работа в розничных магазинах, включая: Касса. Продам. Моделирование. Произведение искусства. Работа в рекламных отделах. Отделка окон. Маркировка цены вручную или машинным способом. Сборка заказов. Упаковка и стеллажи. Комплектация и выполнение заказов клиентов. Работа в ресторанах, отелях, мотелях и других общественных местах. Примечание: несовершеннолетние не могут пользоваться электрическими мясорубками и мясорубками. Занятия, связанные с парками или местами отдыха, включая, помимо прочего, помощников по отдыху и природоохранные проекты. Любое другое занятие, подобное перечисленным выше.	Подростки в возрасте 14 и 15 лет могут работать в: Магазины розничной торговли. Предприятия общественного питания. Автозаправочные станции. Профессии, которые могут выполнять 14- и 15-летние подростки, включают: Упаковка и выполнение заказов клиентов. Кассовые операции, продажи, моделирование, художественное оформление, реклама, отделка окон или сравнительный шоппинг. Очистка фруктов и овощей. Работы по уборке и уходу за территорией, включая пылесосы и машины для натирания полов, но не механические косилки, резаки и триммеры. Доставка пешком, на велосипеде или общественным транспортом Работа на кухне по приготовлению и подаче еды и напитков, но не приготовление пищи или выпечка. Делопроизводство и делопроизводство. Ценообразование и маркировка товаров, сборка заказов, упаковка или размещение на полках. Откачка газа, очистка и полировка легковых и грузовых автомобилей (кроме ремонта автомобилей, использования гаражных подъемных эстакад или работы в ямах). Упаковка, взвешивание, ценообразование или складирование любых товаров, если они не работают там, где готовится мясо, и не работают в морозильных камерах или холодильниках.
Подросткам в возрасте 16 лет и старше разрешена работа, связанная с: Любая профессия, указанная выше Любая деятельность, связанная с использованием автомобиля, если несовершеннолетний имеет лицензию на управление автомобилем в соответствии с пересмотренным Уставом штата Колорадо.	Подросткам в возрасте 16 лет и старше разрешается заниматься любой неопасной профессией.
18-летние не являются несовершеннолетними и не подпадают под действие законов штата Колорадо о молодежи.	На 18-летних не распространяются федеральные законы о детском труде.
И CYEOA, и FLSA перечисляют опасные профессии, запрещенные для несовершеннолетних любого возраста. Чтобы ознакомиться с государственными стандартами, обратитесь к информационному бюллетеню CYEOA. Чтобы ознакомиться со списком запрещенных профессий на федеральном уровне, посетите веб-сайт Министерства труда США, посвященный правилам для молодежи, и щелкните поле с надписью «Знай правила».

 

Рабочее время

Закон Колорадо

Федеральный закон

В школьные дни, во время школьных занятий несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается работать, за исключением случаев, предусмотренных разрешением на выпуск из школы. В школьные дни, после уроков, несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается работать более 6 часов, если только следующий день не является учебным днем. За исключением няни, несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается работать с 21:30 до 21:00. и 5:00 утра, если на следующий день не будет учебного дня. Несовершеннолетние не могут работать более 40 часов в неделю или 8 часов в любой 24-часовой период, за исключением случаев чрезвычайной деловой ситуации.

14- и 15-летние могут работать только: До и после уроков. После 7:00 или до 19:00, за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда они могут работать до 21:00. 14 и 15 лет не могут работать: Более 3 часов в день в школьные дни. Более 18 часов в неделю в учебные дни. Более 8 часов в день во внеучебные дни. Более 40 часов в неделю в свободное от учебы время. Подростки в возрасте 16 лет и старше могут работать любое количество часов в любое время суток.

 

Разрешения на работу и свидетельства о возрасте

Закон Колорадо

Федеральный закон

Любой работодатель, желающий подтвердить возраст любого несовершеннолетнего сотрудника или потенциального сотрудника, может потребовать от несовершеннолетнего предоставить справку о возрасте. По запросу несовершеннолетнего свидетельство о возрасте выдается директором школы округа или округа, в котором проживает заявитель, или по его распоряжению. Разрешение на работу НЕ требуется в соответствии с законодательством штата Колорадо.

Федеральные законы о детском труде не требуют разрешений на работу.

 

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЕ РАБОТЫ

Закон о молодежи штата Колорадо гласит, что работа на фермах для молодых людей в возрасте от 12 лет разрешена, за исключением случаев, когда это занятие считается опасным на федеральном уровне. Для получения информации о федеральных сельскохозяйственных стандартах перейдите по ссылке на веб-сайт Министерства труда США по делам молодежи и труда ниже и щелкните подтему «Занятость в сельском хозяйстве».

---

Каталожные номера

Закон штата Колорадо о возможностях трудоустройства молодежи

Веб-сайты

Министерство труда США по делам молодежи и труда
Правила Министерства труда США для молодежи
Закон о справедливых трудовых стандартах

---

Свяжитесь с нами

Отдел штата Колорадо по стандартам и статистике труда | 303-318-8441| Свяжитесь с нами

 

---

 

Трудовое законодательство в России

В России Трудовое законодательство основано на Трудовом кодексе Российской Федерации, принятом в феврале 2002 года. ТК РФ устанавливает права работника и работодателя. Закон о занятости  применяется ко всем типам компаний , национальным или иностранным, а также ко всем работникам, независимо от их гражданства. Если вы хотите начать бизнес  и вам нужны подробности о трудовом договоре , наши юристы в России могут предоставить эту информацию.

 

Наши Российские юристы могут консультировать как работодателей, так и работников в вопросах, связанных с Трудовым кодексом .

 

Основные правила трудоустройства в России

 

Трудоустройство является важным аспектом при открытии бизнеса в России , однако также важно отметить, что страна зависит от многих отраслей, которые подразумевают особые правила работы для отдельных категорий работников. Вот почему, хотя Закон о занятости является основным законом, регулирующим трудовые отношения между работодателями и работниками, существуют и другие нормативные акты, которыми следует руководствоваться при найме персонала в России .

 

Здесь представлены самые нормативных правовых актов в области охраны труда, действующих в России :

 

1. федеральные законы и указы президента, действующие в отдельных отраслях промышленности России;

2. постановления правительства и правовые акты, изданные различными органами исполнительной власти;

3. региональные и городские нормативные акты, а также коллективные договоры между работниками и работодателями;

4. соглашения в конкретных отраслях, а также внутренние правила и политики, установленные на уровне компании.

Иностранные инвесторы, которые хотят открыть компании в России , должны учитывать регион, в котором они будут открывать свою деятельность, когда речь идет о региональных правилах трудоустройства. Наши российские юристы могут помочь иностранным предпринимателям, заинтересованным в понимании конкретных правил занятости .

 

Применение трудового законодательства в России

 

Закон РФ о труде распространяется как на местных, так и на иностранных работников, осуществляющих оплачиваемую деятельность в этой стране.Кроме того, Закон о занятости признает международные договоры, которые могут применяться к определенным условиям трудового договора с иностранными работниками. Эти международные договоры относятся к соглашениям об избежании двойного налогообложения , которые относятся к налогам, уплачиваемым иностранными работниками, к правилам международного арбитража и даже к признанию иностранных судебных решений.

 

Также, в соответствии с международными правилами по трудоустройству, ТК РФ признаются следующие категории работников:

 

Наши адвокаты в России могут оказать помощь иностранным инвесторам, заинтересованным в открытии кадровых агентств в этой стране.

 

Стороны трудовых отношений в России

 

Основными сторонами трудового договора являются работник — физическое лицо и работодатель, которым может быть физическое лицо или организация. Иностранные компании могут нанимать граждан России через свои филиалов и дочерних компаний в России , но им также разрешено привозить сотрудников из страны происхождения головной компании.Однако в последнем случае иностранным работникам потребуются российские разрешения на работу, а работающие здесь иностранные компании должны будут соблюдать ТК РФ .

 

В случае физических лиц, выступающих в качестве работодателей, они должны осуществлять деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в Реестре компаний России .

 

Что касается работников, они должны быть не моложе 18 лет, однако лица в возрасте от 14 до 18 лет также имеют право работать на особых условиях при условии, что их законные представители дают свое согласие.

 

Основная цель Трудового кодекса Российской Федерации

 

Одним из наиболее важных моментов, которые следует учитывать при трудоустройстве в России , является то, что Трудовой кодекс лежит в основе трудовых отношений и упомянутые выше положения являются второстепенными по отношению к Кодексу.

 

Основной целью Закона о труде является установление равноправных отношений между работодателями и работниками, обеспечение свободы и защита прав компаний и их работников.

 

Одно из важнейших положений Закона о занятости населения касается минимальных условий труда, подразумевающих минимальный размер оплаты труда, установленный на общероссийском уровне (на региональном уровне минимальный размер оплаты труда может быть различным и в большинстве случаев выше установленного национальный), обеспечение безопасных условий труда работников с предоставлением им необходимого оборудования и инструментов для выполнения своей деятельности.

 

Наша юридическая фирма в России может рассматривать трудовые договоры и консультировать компании по наиболее важным условиям, изложенным в законе.

 

Трудовой договор в России

 

Трудовой договор в России  – соглашение между работодателем и работником. В статье 67 ТК РФ четко прописано, что договор заключается в письменной форме и индивидуально с каждым работником. Также, согласно статье 72, в случае возникновения каких-либо изменений в трудовом договоре, они также вносятся в письменной форме.

Трудовой договор будет содержать такие данные, как график работы, который в России установлен из восьми часов в день, 40 часов в неделю и 28 дней отпуска в году.Когда дело доходит до сверхурочной работы, российский закон очень строг, требуя от работника письменного заявления.

Российский трудовой договор  обычно заключается на неопределенный срок, временные договоры согласовываются лишь в нескольких случаях.

Испытательный срок устанавливается не более трех месяцев, а в случае увольнения в течение испытательного срока требуется уведомление за три дня. Также необходимо упомянуть о мотиве увольнения.

Российское законодательство очень строго относится к трудовым книжкам работников, которые должен вести и обновлять работодатель.Трудовые книжки содержат важные сведения о трудовых книжках сотрудников и общем количестве рабочих лет, которые очень важны для уровня пенсии, которую государство будет предоставлять работникам после выхода на пенсию.

 

Коллективные договоры и профсоюзы в России

 

Коллективные договоры и профсоюзы остаются двумя наиболее важными характеристиками рынка труда в России особенно в крупных отраслях промышленности, таких как производство, автомобилестроение и эксплуатация природных ресурсов .

 

В большинстве случаев коллективные договоры обеспечивают усиленную защиту от увольнения персонала, а профсоюзы могут создаваться не менее чем из 3 человек для защиты и согласования прав работников с руководством компании.

 

 

Если вам нужна дополнительная информация о положениях Закона о занятости , наши адвокаты в России могут вам помочь. Мы также можем помочь в трудовых спорах , которые могут быть разрешены мирным путем.

 

Правила внутреннего распорядка в компаниях в России

 

Одно из важнейших положений Закона о занятости в России касается трудовых распоряжений и правил внутреннего распорядка, которые должны соблюдать работники. Согласно закону, все компаний в России обязаны создавать свои собственные правила, которые должны соблюдать сотрудники. Закон предусматривает два вида правил: обязательные и факультативные. Обязательные положения относятся к: Последнее правило было введено несколько лет назад, чтобы привести его в соответствие с международным законодательством, касающимся обработки персональных данных .

 

Чтобы иметь силу, обязательные положения должны быть изданы и приняты директорами компании, они должны быть на русском языке, а сотрудники должны быть опознаны сотрудниками по подписи.

 

Расторжение трудового договора в России

 

Расторжение трудового договора в России может оказаться трудным после окончания испытательного срока. Основания и порядок расторжения договора конкретно перечислены в Трудового кодекса.

 

Самая распространенная причина увольнения в России — увольнение по сокращению штатов. В этом случае работник имеет право на двухмесячное оплачиваемое уведомление и выходное пособие от одного до трех месяцев. Еще одной причиной увольнения может быть невыполнение работником своих обязанностей, предусмотренных статьей Трудового кодекса . Беременные женщины и матери с детьми до 3 лет не могут быть уволены.

Федеральная инспекция труда отвечает за надзор за работодателями и уполномочена расследовать несчастные случаи на производстве, административные вопросы, а также нарушения честности работников.

 

При увольнении с уведомлением возможны 4 типа ситуаций для работников. К ним относятся:

 

• ликвидация компании, в которой период уведомления составляет 2 месяца;

• сокращение штата, когда период уведомления составляет 2 месяца, как и при ликвидации компании;

• увольнение в течение испытательного срока при предупреждении за 3 дня;

• истечение срочного трудового договора с уведомлением за 3 дня.

В других случаях срок уведомления не требуется, однако Трудовой кодекс предусматривает выполнение других условий.

 

Как нанимать несовершеннолетних

Губернатор Джей Инсли провозгласил июнь «Месяцем безопасности занятости молодежи». Мы все играем роль в обеспечении безопасности молодежи на работе, работодатели, подростки и родители.

Чтобы принять на работу в штате Вашингтон лиц моложе 18 лет, работодатели должны соблюдать определенные законы и правила. Предприятия, которые нарушают незначительные ограничения на работу, могут быть подвергнуты штрафам и административным взысканиям.

Если вы считаете, что работодатель нарушил законы о детском труде, вы можете подать жалобу о нарушении прав работников через L&I.

Убедитесь, что компания может нанимать подростков: убедитесь, что у них есть необходимое разрешение на несовершеннолетнюю работу.

Наем несовершеннолетних

Перед приемом на работу несовершеннолетних необходимо:

1. Получите отметку о разрешении на несовершеннолетнюю работу в вашей бизнес-лицензии. Подайте заявление в Департамент доходов (DOR) на получение разрешения на несовершеннолетнюю работу. L&I рассматривает все запросы на незначительное разрешение на работу. После одобрения DOR выдаст новую бизнес-лицензию с вашего согласия. Вы должны опубликовать эту новую бизнес-лицензию после ее получения и продлевать ее в DOR каждый год.

2. Получите заполненную родительскую/школьную или летнюю форму разрешения . Прежде чем несовершеннолетний сможет начать работать, вы должны попросить его родителей или законных опекунов и их школу (во время занятий) заполнить соответствующую форму разрешения, приведенную ниже.Сохраните копию этих форм для своих файлов.

3. Подтвердить возраст несовершеннолетнего . Вы должны хранить в файле копию одного из следующих документов:
   • Для несельскохозяйственных работ.
     • Свидетельство о рождении и Карточка социального страхования.
     • Водительское удостоверение.
     • Крестильная запись.
     • Нотариально заверенное заявление родителя или законного опекуна.

• Для сельскохозяйственных работ.
  • Свидетельство о рождении.
  • Водительское удостоверение.
  • Запись о крещении или Библии.
  • Страховой полис не моложе одного года с указанием даты рождения.
  • Нотариально заверенное заявление родителя или законного опекуна.
  • Завершенная проверка права на трудоустройство в федеральных органах (I-9).
• Подробнее см. WAC 296-125-0263 (несельскохозяйственное) или WAC 296-131-130 (сельскохозяйственное).

Совершеннолетие для работы

Установленный законом возраст для работы в штате Вашингтон регулируется законами штата и федеральными законами о детском труде и варьируется в зависимости от:

• Вид работы (т.г., сельскохозяйственные или несельскохозяйственные).
• Является ли работа опасной или имеет запрещенные обязанности.
• Заняты ли занятия в школе.
• Правовой статус несовершеннолетнего (например, эмансипированные несовершеннолетние).
• Освобождается ли работа от Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Несельскохозяйственные работы

Несовершеннолетние, работающие на несельскохозяйственных работах, таких как розничная торговля, рестораны, производство, строительство и т. д., ограничены в рабочих местах, обязанностях и часах, в которые они могут работать.

• До 14 лет – могут работать только на определенных работах.
  • Газетные носители.
  • Случайный труд, такой как сгребание листьев, уборка снега или присмотр за детьми.
  • Работа на дому, изготовление вечнозеленых венков, в том числе сбор вечнозеленых растений.
  • Неоплачиваемый волонтер для благотворительных и некоммерческих организаций.

Требуется разрешение на незначительную работу

• Актеры или исполнители кино, театра, радио или телевидения.(См. Требования к отклонению)
• Судья футбольной организации, сертифицированный по национальной программе сертификации судей.
• Несовершеннолетние с разрешения вышестоящего суда.

• 14-15 лет
  • Любая розничная торговля.
  • Интеллектуальная или творческая работа, такая как компьютер, репетиторство, преподавание, актерское мастерство.
  • Выполнение поручений/доставка пешком, на велосипеде и на общественном транспорте.
  • Уборка и работа во дворе, не включающая использование механического оборудования.
  • Работа с транспортными средствами, раздача бензина или масла и мойка.
  • Очистка овощей, фруктов, обертывание, запечатывание и маркировка, взвешивание, ценообразование и хранение в зонах, отделенных от морозильной камеры или холодильника для мяса.
  • 15-летние могут работать сертифицированными спасателями в бассейнах и аквапарках.
  • Занятия в сфере обслуживания, такие как общественное питание и гостиничный бизнес, включая разогрев пищи, мытье посуды, уборку, обслуживание столов и т. д.
  • Все вакансии для лиц младше 14 лет.
• 16-17 лет
  • Строительные работы — с ограничениями по механизированным инструментам, машинам и кровельным работам.
  • Производственные работы — за исключением производства кирпича или плитки, с ограничениями по оборудованию.
  • Профессии в сфере обслуживания, такие как гостиничный бизнес, здравоохранение и общественное питание. Запрещено использование электрических ножей для нарезки продуктов и хлебопекарного оборудования.
  • Знак размахивает перед публикой сразу.
  • Ландшафтный дизайн, в том числе использование некоторых механических косилок и определенных средств для удаления сорняков.
  • Вождение — 16-летние могут управлять транспортными средствами на стоянке; 17-летние могут время от времени водить машину по дорогам общего пользования. (подробнее см. Административную политику ES.C.4.3).
  • Все вакансии для лиц от 14 до 15 лет и младше 14 лет.

Сельскохозяйственные работы

Большинство несовершеннолетних, работающих в сельском хозяйстве, имеют меньше ограничений, но по-прежнему ограничены в рабочих местах, обязанностях и часах, в которые они могут работать.

• До 12 лет
  • Несовершеннолетние с разрешения вышестоящего суда.
  • Несовершеннолетние, работающие на семейной ферме.
• 12-13 лет – может работать в нерабочее время в школе, вручную собирая ягоды, луковицы, огурцы и шпинат. Это освобождение строго определено. Урожай любой другой культуры не допускается в соответствии с этим исключением, а механический сбор урожая запрещен.

Освобождение для семейной фермы — правила детского труда в отношении возраста, заработной платы, запрещенных обязанностей и продолжительности рабочего времени не распространяются на ближайших членов семьи владельцев ферм, работающих на семейной ферме.

Трудовое законодательство – Занятость молодежи

Занятость молодежи

Южная Дакота имеет сложный набор законов о трудоустройстве молодежи.

Дети младше 16 лет не могут быть приняты на работу:

• На любой работе, опасной для жизни, здоровья или нравственности*
• Более четырех часов в учебный день или 20 часов в неделю*
• Более восьми часов в неучебный день или 40 часов в неучебную неделю*
• После 10 часов. м. в школьную ночь*
  Кроме того, нельзя нанимать на работу детей младше 14 лет:
• В школьные часы
• После 19:00*

Существуют различные исключения из этих законов для детей-актеров, работ по откачиванию газа или сбору гибридных семян кукурузы, занятости родителей, работы, необходимой для поддержки ребенка, или работы с использованием сельскохозяйственной техники.Законы о трудоустройстве молодежи также регулируют помещения, в которых может работать ребенок, как часто они должны убираться и когда их можно осматривать.

См. Кодифицированные законы Южной Дакоты, касающиеся занятости молодежи (60-12, подразделы 1-14).

*Федеральные законы во многих случаях устанавливают более строгие требования. См. часто задаваемые вопросы о федеральном законодательстве о труде молодежи (в формате Adobe PDF). Для получения дополнительной информации о федеральных законах о трудоустройстве молодежи см. Веб-сайт YouthRules Министерства труда (DOL). Более подробная информация о федеральных законах, касающихся конкретно молодежи, работающей в сельском хозяйстве, и о федеральных законах, касающихся молодежи, работающей на своих родителей, также доступна на веб-сайте Министерства труда США.

Не нанимайте молодежь без полного понимания соответствующих законов.

Вебинар для работодателей по законам о занятости молодежи

Запись вебинара «Законы о занятости молодежи: что вам нужно знать» доступна на YouTube.Предлагаемый совместно Ассоциацией розничных продавцов Южной Дакоты и DLR вебинар может помочь работодателям ориентироваться в федеральных законах и законах штата о занятости молодежи.

Отказ от ответственности

Информация, представленная на этой странице, никоим образом не должна рассматриваться как юридическая консультация. Для получения конкретной информации о ваших законных правах вам следует обратиться к своему личному адвокату. Если у вас есть общий вопрос, свяжитесь с нами.

Российская Федерация Уровень безработицы | Moody’s Analytics

Отчет составлен на основании данных органов национальной статистики предприятий, организаций, проводящих обследования, международных организаций и населения посредством переписей населения.

Ежемесячный сводный отчет содержит данные о социально-экономическом положении России. Динамика по месяцам и кварталам текущего и предыдущего года приведена с учетом основных социально-экономических показателей. Представлена ​​краткая информация о промышленном производстве, строительстве, сельском хозяйстве, транспорте, внутренней и внешней торговле, ценах, уровне жизни, рынке труда и демографической ситуации.

Примечание: Ежемесячные данные о занятости основаны на опросе населения (обследовании по месту жительства).

Определения

Экономически активное население (рабочая сила) — лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые за наблюдаемый период считаются занятыми или безработными. В численность экономически активного населения включаются данные о занятых и безработных по результатам обследований занятости населения. Определение экономически активного населения проводится для лиц в возрасте 15-72 лет.

Занятые в экономике – это лица, которые в отчетный период занимались оплачиваемой работой, а также занимались самозанятостью, связанной с получением дохода, либо с участием наемных работников, либо без наемных работников.К занятым относятся лица, временно не работающие, неоплачиваемые семейные работники, а также лица в домашнем хозяйстве, занимающиеся производством товаров и услуг на продажу.

Согласно стандартам Международной организации труда (МОТ), к безработным относятся лица в возрасте, признанном годным для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период не занимались какой-либо деятельностью.

К безработным, состоящим на учете в государственной службе занятости по номеру , относятся лица, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, вставшие на учет в местный центр занятости с целью поиска соответствующей работы, ищущие работу и готовы приступить к работе.

Уровень безработицы определяется как отношение численности безработных указанной возрастной группы к общей численности экономически активного населения соответствующей возрастной группы (в процентах).

Продолжительность безработицы   – это период времени, в течение которого безработный ищет работу, используя любые способы поиска работы.

Moody’s Analytics дополняет

Для квартета LFS мы производим аналоги с учетом сезонных колебаний.

Соответствие заработной плате и часам | Занятость молодежи

Начиная с октября 2012 г. несовершеннолетние могут получить пустую форму свидетельства о трудоустройстве A300 либо в Департаменте образования штата Нью-Джерси, либо в Департаменте труда и развития рабочей силы штата Нью-Джерси. Несовершеннолетние могут продолжать получать пустую справку о трудоустройстве у выдающего сотрудника местного школьного округа, где проживает несовершеннолетний.

После того, как несовершеннолетний заполнит личную информацию в свидетельстве о трудоустройстве, несовершеннолетний отправляет форму работодателю, чтобы заполнить информацию о трудоустройстве и «Обещание трудоустройства.

Затем несовершеннолетний должен получить медицинскую справку или справку от врача. Школьный округ несет ответственность за проведение медосмотра бесплатно для несовершеннолетнего. Медицинский осмотр в школе (в том числе спортивный), проводимый в течение первого года обучения, подходит для всех четырех лет старшей школы (если только правила школьного округа не предусматривают более частые медосмотры).

Если родитель/опекун несовершеннолетнего предпочитает, чтобы его ребенка осмотрел врач, отличный от того, который работает в школьном округе, они могут сделать это за свой счет.Несовершеннолетний не обязан проходить медицинское освидетельствование, если родитель/опекун возражает (в письменной форме) на основании своих религиозных убеждений и обычаев.