Женщину отказались принимать на работу и затравили в сети из-за татуировок: Внешний вид: Ценности: Lenta.ru

Жительницу Великобритании отказались принимать на работу из-за многочисленных татуировок на теле. Об этом сообщает The Sun.

32-летняя Клэр Шепард (Claire Shepherd) подала свое резюме в компанию на вакансию розничного мерчендайзера. Собеседование проходило в формате телефонного интервью. Спустя 30 минут разговора работодатель объявил, что героиня идеально подходит на должность и сразу отправил ей письмо с договором на подписание.

Женщина заметила в контракте пункт, в котором говорилось, что у нее не должно быть татуировок на видимых участках тела. «Я поняла, что я не могу выполнить это условие, потому что у меня есть татуировки на руках и на шее. Чтобы еще раз убедиться, что все в порядке, я позвонила в компанию и объяснила ситуацию. В этот же момент работодатель отозвал свое предложение и сказал, что они не смогут меня нанять», — поделилась англичанка.

Помимо этого Шепард рассказала, что постоянно сталкивается с травлей в сети из-за внешнего вида.

«После того как я поделилась своей историей о приеме на работу, на меня свалилось еще больше негатива в социальных сетях. Мне пишут что-то вроде: «Я надеюсь, что ты погибнешь в автокатастрофе», «Ты правда не понимаешь, почему никто не хочет тебя нанимать?», «Боже, посмотри на себя», и тому подобное», — сказала она.

Материалы по теме:

Несмотря на трудности, героиня призналась, что не жалеет ни об одной своей татуировке. По ее словам, в жизни есть много других более важных вещей, о которых нужно заботиться, и что сейчас она предпочитает сосредоточиться на себе и своей семье и быть счастливой.

Ранее в феврале женщина с тату во все тело показала чистую кожу и удивила фанатов. Согласно материалу, 95 процентов кожного покрова 33-летней Бэкки Холт (Becky Holt) покрыты различными рисунками. В своем Instagram-аккаунте героиня с тату во все тело решила показать подписчикам, как она выглядела без них. Отмечается, что для этого британка нанесла на грудь и лицо плотный тональный крем.

Быстрая доставка новостей — в «Ленте дня» в Telegram

«Пятёрочка» начала принимать на работу людей с нарушениями слуха

«Пятёрочка» начала принимать на позиции сборщиков заказов в магазины Москвы и Подмосковья слабослышащих сотрудников. Кампанию по привлечению сотрудников с нарушениями слуха торговая сеть проводит совместно с Всероссийским обществом глухих (ВОГ).

Слабослышащие сотрудники занимаются формированием заказов, подбирают замену для тех товаров, которых в данный момент нет в наличии, делают фасовку и маркировку уже собранных заказов и передают их курьерам для доставки, а также работают в торговом зале с товарами и ценниками.

Гости магазинов смогут понять, что им помогает слабослышащий сотрудник, по специальной надписи на жилетке и значках «Я плохо слышу, но готов помочь». Обучение сборщиков проводят на месте директора магазинов. 

Все данные для работы у слабослышащих сотрудников предоставлены в приложении, таким образом, ограничения по слуху не являются барьером для выполнения таких задач.

 

Торговая сеть предлагает сотрудникам с нарушением слуха трудоустройство в штат. Соответственно, им доступны все бонусы и льготы, что и персоналу розницы, например, скидки на весь ассортимент магазинов и 20% на готовую еду и подключение к сервису телемедицины, где бесплатно онлайн можно получить помощь терапевта и профильных врачей.

На сегодня в магазинах торговой сети трудятся порядка 50 сборщиков заказов с нарушениями слуха, в дальнейшем «Пятёрочка» планирует масштабировать этот проект и на другие города, где есть сервис доставки. 

«Мы как крупный ритейлер работаем с разными целевыми аудиториями: студентами, пенсионерами, женщинами в декрете, людьми с ограниченными возможностями. Проект, который мы запустили в сотрудничестве с Всероссийским обществом глухих, уже получил позитивные отзывы – и от персонала магазина, и от новых сотрудников – сборщики с нарушением слуха работают точно так же, как и весь остальной коллектив.

Считаю, это большой шаг вперёд, прежде всего, компании как социально ответственного бизнеса», – прокомментировала Светлана Бояршинова, директор по управлению персоналом территории «Москва» торговой сети «Пятёрочка».

В компании отмечают, что, несмотря на усиление конкуренции на рынке труда, в 2021 году в «Пятёрочке» смогли снизить уровень текучести персонала, сейчас он составляет менее 40%, ниже уровня 2018-2019 гг. Такого результата удалось достичь благодаря внедрению более удобного режима оплаты труда, гибких смен и расширения пакета льгот для всех сотрудников.

***

Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail

Обязательно нужна характеристика и список правонарушений. Теперь принимать на работу будут по новым правилам

С сегодняшнего дня вступают в силу изменения в декрете №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Нововведения в первую очередь затронут порядок приема на работу в государственных организациях, рассказывает Onliner.by.

Например, при трудоустройстве наниматель обязан запросить характеристику с предыдущего места работы, а еще данные о совершенных правонарушениях. На частные компании это не распространяется, рассказал БЕЛТА заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов.

Какие документы теперь будут запрашивать?

При рассмотрении потенциального сотрудника на любую должность в государственных органах, госорганизациях и организациях с долей собственности государства более 50% наниматель обязан запросить характеристику с предыдущего места его работы. При этом, если это была частная компания, нужно сделать запрос не только в нее, но и еще в какую-нибудь госконтору, где он когда-то числился.

Кроме того, в отношении кандидатов на руководящие должности наниматель обязан затребовать в органах внутренних дел сведения о правонарушениях из единого государственного банка.

Что касается частных компаний, то они по-прежнему имеют право запрашивать характеристику с предыдущего места работы, но эта процедура остается для них необязательной.

Какой должна быть характеристика?

Помимо стандартных сведений о профессиональных и личностных качествах работника, его участии в социально-общественной жизни коллектива, дисциплинарных взысканиях (если таковые имеются), в характеристике для государственных организаций будет указываться и более специфичная информация. Например, об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю, о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, наличии антигосударственных проявлений в поведении работника на рабочем месте.

Срок подготовки документа увеличивается с 5 дней до 7.

Нарушение порядка приема на работу, предусмотренного декретом, а также выдача характеристик с заведомо недостоверной информацией могут повлечь за собой увольнение ответственных должностных лиц и руководителя организации.

Прокуратура Самарской области разъясняет, могу ли я устроится на работу в организацию, руководство которой отказывается принимать меня на работу

---

Дата: 04.06.2020 10:40

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником.

Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя и трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя принимать на работу каждого обратившегося за трудоустройством работника.

Законом запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информацию подготовил прокурор Кинель-Черкасского района 

Андрей Смирнов

Могу ли я устроиться на работу в организацию, руководство которой отказывается принимать меня на работу?

Могу ли я устроиться на работу в организацию, руководство которой отказывается принимать меня на работу? Отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Андрей Смирнов.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником.

Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя и трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя принимать на работу каждого обратившегося за трудоустройством работника.

Работодатель не объясняет причины отказа, правомерно ли это?

Не правомерно. Законом запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Куда я могу обратиться за защитой своих прав?

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Теперь принимать на работу в госорганизациях будут по-другому

С завтрашнего дня вступает в силу изменения в декрете №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Нововведения в первую очередь затронут порядок приема на работу в государственных организациях. Например, при трудоустройстве наниматель обязан запросить характеристику с предыдущего места работы, а еще данные о совершенных правонарушениях. На частные компании это не распространяется, рассказал БЕЛТА заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов.

Какие документы теперь будут запрашивать?

При рассмотрении потенциального сотрудника на любую должность в государственных органах, госорганизациях и организациях с долей собственности государства более 50% наниматель обязан запросить характеристику с предыдущего места его работы. При этом, если это была частная компания, нужно сделать запрос не только в нее, но и еще в какую-нибудь госконтору, где он когда-то числился.

Кроме того, в отношении кандидатов на руководящие должности наниматель обязан затребовать в органах внутренних дел сведения о правонарушениях из единого государственного банка.

Что касается частных компаний, то они по-прежнему имеют право запрашивать характеристику с предыдущего места работы, но эта процедура остается для них необязательной.

Какой должна быть характеристика?

Помимо стандартных сведений о профессиональных и личностных качествах работника, его участии в социально-общественной жизни коллектива, дисциплинарных взысканиях (если таковые имеются), в характеристике для государственных организаций будет указываться и более специфичная информация. Например, об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю, о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, наличии антигосударственных проявлений в поведении работника на рабочем месте.

Срок подготовки документа увеличивается с 5 дней до 7.

Нарушение порядка приема на работу, предусмотренного декретом, а также выдача характеристик с заведомо недостоверной информацией могут повлечь за собой увольнение ответственных должностных лиц и руководителя организации.

---

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро

Приглашение на работу — стоит ли его принимать?

Надежда Аль-Кумаири:

После длительного поиска, многочисленных собеседований, наконец, вас пригласили на работу.  Первое чувство — это радость, НО лучше не торопиться принимать предложение от работодателя. Ведь новая работа — это серьезный шаг, который нужно тщательно обдумать, взвесить все «за» и «против». Ответы на семь простых вопросов помогут не совершить ошибку.

1. Какое финансовое положение в компании?

Обычно, этот вопрос является неловким для кандидата. HR-менеджер точно не станет рассказывать человеку, которого собирается взять на работу, о финансовых затруднениях своей фирмы. Любопытство на эту тему может настроить против вас будущих коллег. Вся суть состоит в том, чтобы получить, больше достоверных сведений о состоянии дел компании на сегодняшний день, не привлекающим внимание способом.

Для этого существует 2 пути: во-первых, изучите все что пишут СМИ, интернет, что пишется в отзывах о вашем будущем месте работы. Изучите историю компании. Насколько они успешны на сегодняшний момент, как оцениваются их перспективы? Кто их клиенты и партнеры, надежны ли они? Такая информация обычно общедоступна. Во-вторых, некоторые вопросы можно задать менеджерам по персоналу или другим сотрудникам компании, с которыми у вас есть возможность пообщаться. Главное, чтобы ваши вопросы были правильно поставлены. Не задавайте напрямую вопрос о финансах. Лучше вместо этого спросите, о достижениях компании, как они расширялись в последнее время, что считают своим самым большим успехом и какие у них планы развития. Далее, после того как вы все проанализируете, вы получите ответ на свой вопрос.

2. Возможна ли смена территориального месторасположения компании?

Готовы ли вы тратить на дорогу по несколько часов? Если нет, лучше сразу уточнить, не собирается ли ваш будущий работодатель переезжать или открывать новый офис? Чтобы через пару месяцев работы, вас вдруг не перевели работать на другой конец города. Как новичок вы наверно не сможете спорить по этому поводу с руководством. Если опустить сейчас этот вопрос, через какое то время он точно даст о себе знать, если добираться до работы станет неудобно или очень долго.

Сразу возникнет вопрос: «Это того стоит?». Лучше спросить себя об этом заранее и подумать, готовы ли вы работать в этой компании, даже если офис будет находиться в другом месте?

3. Сможете ли вы вписаться в структуру компании?

Успех и карьерный рост во многом будут зависеть от того, насколько вам подойдет способ организации труда на новом месте.

Для человека с независимым характером, который привык решать задачи сам, работа в компании, деятельность которой построена по принципу работы малых групп, через пару месяцев станет невыносимой. А тем, кто наоборот привык к «командной работе», будет очень сложно адаптироваться к такой должности, где со всем придется справляться в одиночку.

4.

Каковы условия труда?

Как будет выглядеть ваше рабочее место? Отдельный кабинет или общий офис без перегородок, дневное освещение или постоянно включенные лампы и т.д. Со всем этим можно смириться, если есть хорошая компенсация. Но в сочетании с другими трудностями, такие мелочи быстро превращаются в проблемы, с которыми тяжело  ужиться.

Если дополнительных плюсов у будущей работы немного, лучше сразу поинтересоваться, насколько комфортными будут условия труда и что конкретно компания собирается предоставить вам для вашей трудовой деятельности (оборудование, транспорт и т. д.). Это не маловажно знать, чтобы не оказаться в ситуации, когда от вас будут требовать достижения целей, не предоставив для этого никаких необходимых средств.

5. Будущее начальство, что вы о нем знаете?

Статистика показывает, что большая часть специалистов, регистрирующихся на биржах труда и в кадровых агентствах, среди причин увольнения на первое место ставит конфликт с руководителем. Конечно в большинстве случаев, руководство следует воспринимать, как данность, которую нельзя изменить. Если возникнут серьезные разногласия уйдете вы, а не ваш руководитель. Любой из нас знает свой характер и знаком с типом людей, с которыми нам сложно ужиться. При первом общении определить, какого нрава ваш будущий начальник, очень сложно. Но стоит постараться сделать все необходимое. Понаблюдайте за поведением и стилем в общении руководителя. Обратите внимание на то, как ведут себя с ним подчиненные, особенно, как реагируют на его присутствие, замечания, вопросы. Если внимательно присмотреться к людям, можно понять какая атмосфера в данном коллективе.

Работа под руководством человека, с которым вы не в состоянии сотрудничать, из-за разницы в характере, профессиональных взглядах и т.д., может стать серьезной ошибкой в вашей карьере.

6. Какова оплата труда и какие от вас ожидания у работодателя?

Получится ли у вас восстановить работу убыточного отдела, исправить все ошибки предшественников всего за пару месяцев? Оценивайте реально свои силы. Не слишком ли многое вы пообещали работодателю?

Задачи работодателя соответствуют вашим знаниям и опыту? Тогда, вы имеете право узнать о том, какие материальные плюсы дает работа в данной компании. Какова система мотивации (бонусы, соц. пакет, мероприятия)?

И конечно же, какова будет точная сумма вашей заработной платы в месяц? В принципе вопрос обычный. Но далеко не каждый работодатель сразу четко оговаривает систему оплаты труда. Торговаться точно не следует, но выяснить заранее, сколько вам готовы платить и соответствует ли это вашим запросам, необходимо. Нередко менеджеры по персоналу озвучивают примерную сумму или стартовый оклад (обычно минимальный). Следом начинается рассказ о возможных процентах, бонусах, сумма и система их начисления остается неясной. Над выходом на работу в данную компанию лучше стоит задуматься. У работодателя нет определенных обязательств и по заключенному трудовому договору выплачивает вам только оклад. И даже, если вам будут выплачивать эти проценты (бонусы),  получается что вы будете работать в неопределенности.

Другой пример: окончательную сумму озвучили, но она кажется вам маленькой. Можно завести диалог об увеличении вашей заработной платы. НО, это можно сделать лишь в случае, если вы уверены в том, что работодатель в вас очень заинтересован и не обратится к следующему соискателю, как только вы заговорите о повышении, и во-вторых, если компания сможет себе позволить платить вам больше. Скорее всего вам не удастся выпросить большую зарплату из маленькой компании.

Диалог о деньгах — к нему лучше подготовиться заранее. Определите для себя нижний и верхний уровень заработной платы. Тогда вы будете точно знать, чего хотите. Если вам интересна данная вакансия и вы не хотите потерять ее из-за некорректного вопроса, будьте более вежливым. Но самое основное, ваша просьба должна иметь полное и ясное обоснование: большой опыт работы, уникальные навыки и знания, в общем, что-то кроме простого желания зарабатывать больше.

7. Есть ли в компании карьерный рост?

В рабочей сфере очень важно четко поставить цели и иметь план их достижения. Было бы лучше, чтобы каждое новое место работы входило в этот план. Каким вы видите свой карьерный рост? Перед тем, как принять предложение по работе спросите у самого себя, какой опыт вы получите в новой компании и пригодится ли он вашему портфолио в будущем? Может быть от работы, которая в профессиональной деятельности не даст вам ничего, кроме поездок в транспорте, есть смысл отказаться и продолжить поиски более перспективного дела?

Наша бизнес-модель | О

«Модель ленты»

С момента своего основания Recruit Group стремилась выступать в качестве места встречи, объединяющего индивидуальных пользователей и бизнес-клиентов, уделяя особое внимание услугам в области жизненных событий и образа жизни, начиная от образование к работе, а красота к обеду вне дома. Предоставляя общую платформу, с помощью которой пользователи могут найти услугу, которая наилучшим образом соответствует их потребностям, а владельцы бизнеса могут связаться со своими идеальными клиентами, мы можем обеспечить наилучшие возможные совпадения для взаимной выгоды обеих сторон. Мы называем эту двустороннюю бизнес-модель рынка «моделью ленты», где две стороны связаны с завязыванием ленты.

Быстрее, проще и ближе: соответствие с помощью технологий

Благодаря Интернету и массовому распространению смартфонов у нас теперь всегда под рукой огромное количество информации. Это также влечет за собой потребность во все более сложных решениях для обеспечения наилучших совпадений. В Recruit Group мы активно интегрируем новые технологии, чтобы модель ленты продолжала удовлетворять потребности быстро меняющегося общества, создавая возможности, которые позволяют каждому проявить себя.

Структура нашей группы

Recruit Group состоит из трех автономных стратегических бизнес-единиц (SBU) и Recruit Holdings. Эта структура позволяет Recruit Holdings сосредоточиться на работе холдинговой компании, а также повышает корпоративную ценность каждой SBU, обеспечивая более быстрое выполнение бизнес-стратегий.

SBU HR Technology

SBU HR Technology предлагает передовые технологические решения, которые помогают соискателям и работодателям ориентироваться в процессе найма и найма.

Подразделение состоит из компаний Indeed, приобретенных в 2012 году, и Glassdoor, приобретенных в 2018 году, и работает более чем в 60 странах.

Медиа и решения SBU

M&S SBU состоит из двух бизнес-направлений: продвижение продаж и управление персоналом.

Подразделение управляет платформой онлайн-рекламы для предприятий в различных отраслях, включая жилье, красоту, брак, путешествия и рестораны, а также предоставляет программное обеспечение для управления бизнесом как услугу (SaaS) для малых и средних компаний.

Подразделение также управляет медиа-платформами, которые публикуют информацию о вакансиях и новых вакансиях для поддержки рекрутинговой деятельности бизнес-клиентов.

Служба кадровой службы

Служба кадровой службы SBU оказывает комплексную услугу по подбору временного персонала в Японии, Северной Америке, Европе и Австралии. Подразделение продвигает гибкие и разнообразные стили работы, чтобы удовлетворить потребности соискателей и компаний на постоянно меняющемся глобальном рынке труда.

Обращение генерального директора | О

Я так взволнован и горжусь тем, что с 1 апреля 2021 года приступаю к работе в качестве президента, генерального директора и представительного директора совета директоров.

Я присоединился к Recruit в 1999 году и взял на себя задачу превратить наши журналы, такие как Jalan (журнал о путешествиях) и Hot Pepper (журнал о красоте и ресторанах), в платформы онлайн-бронирования. Позже я начал искать способы расширить охват Recruit за пределы Японии и продвигать глобальную стратегию Группы. Я влюбился в компанию Indeed, занимающуюся кадровыми технологиями, с миссией, похожей на Recruit. К счастью, мне удалось убедить компанию Indeed присоединиться к нам, и с тех пор я руковожу компанией.Последние 20 лет моей страстью было бросать себе вызов как в профессиональном, так и в личном плане, чтобы найти лучшие способы делать вещи с использованием технологий. Я постоянно думаю: «А нельзя ли сделать это быстрее и проще?» и «как мы можем сделать это более удобным?»

Компания Recruit расширила свой бизнес по всему миру, предоставив «Возможности для жизни. Быстрее, проще и ближе к вам». миссии в более чем 60 стран мира. Хотя мы относимся к небольшой группе компаний, конкурирующих с некоторыми мировыми технологическими гигантами, наш ориентированный на миссию подход гарантирует, что мы приносим пользу миру.Мы стремимся использовать глубину наших данных в таких целевых областях, как «соответствие человеческих ресурсов» и «повышение производительности японских малых и средних предприятий». Я считаю важным, чтобы мы искренне накапливали инновации, которые невозможно воспроизвести благодаря нашему практическому опыту и нашей готовности выполнять утомительную работу, постоянно внедряя развивающиеся технологии.

Мы продолжим создавать продукты и услуги, которые могут сделать жизнь проще и удобнее, чтобы люди задавались вопросом: «Как мы жили без них?» Если мы сможем внести свой вклад в общество, делая это, у нас не будет большей радости.Мы рассчитываем на вашу постоянную поддержку, поскольку мы приступаем к следующей главе нашего путешествия.

Апрель 2021 г.

Президент, главный исполнительный директор и представитель Директора правления Recruit Holdings Co., Ltd.

Английский

Этимология

От французского recruter (как глагол).

Произношение[править]

Существительное[править]

новобранец ( во множественном числе новобранец )

1. Запас всего, что было потрачено впустую или исчерпано; подкрепление.
2. Лицо, призванное на военную службу; только что зачисленный солдат.
3. Наемный рабочий

   Эти новые рекрутов были приняты на работу после прохождения собеседований

4. (биология, экология) Новый взрослый или детородный член определенной популяции.

Переводы[править]

поставка чего-либо впустую или израсходованного; арматура

биология: новый член популяции

Приведенные ниже переводы необходимо проверить и вставить выше в соответствующие таблицы переводов, удалив все номера. Числа не обязательно совпадают с числами в определениях. Инструкции см. в Викисловаре: Макет записи § Переводы.

Переводы для проверки

Глагол[править]

рекрут ( третье лицо единственного числа простое настоящее рекрут , причастие настоящего рекрутинг , простое прошедшее и причастие прошедшего времени рекрут )

1. Для регистрации или набора новых членов или потенциальных сотрудников от имени работодателя, организации, спортивной команды, вооруженных сил и т. д.

   Нам нужно нанять еще администраторов, чтобы справиться с резким ростом популярности наших продуктов

2. Снабдить новыми людьми, как армию; пополнить или восполнить путем призыва; а также собрать

   армия была набрана в поход

   искали завербовать две тысячи солдат для битвы

3. (архаичный) Для пополнения, обновления или оживления свежими запасами; для устранения недостатка или недостатка в чем-л.
   • 1726 , Джордж Грэнвилл, 1-й барон Лэнсдаун, Филлис Питьевая

     Ее щеки светятся ярче, набирая их цвет.

   • 1749 , Генри Филдинг, История Тома Джонса, подкидыша :

     «Вы так удивили мою бедную племянницу, что она едва может, как я вижу, прокормить себя. , и постарайтесь завербовать ваших духов; Я вижу, у вас есть повод.При этих словах Софья, никогда не получавшая более приветственного приказа, поспешно удалилась.

   • 1826 , [Мэри Шелли], глава IV, в Последний человек. […] , том I, Лондон: Генри Колберн, […], OCLC 230675575 , стр. 148:

     […] Я, воздерживающийся от природы и ставший таким из-за лихорадки, охватившей меня, был вынужден завербовать себя с едой.

4. (биология, непереходный) Стать взрослым или членом популяции репродуктивного возраста.
5. (биохимия) Подсказать белок, лейкоцит. и т. д., чтобы вмешаться в данную область тела.
6. (датированный, непереходный) Чтобы выздороветь; чтобы получить здоровье, плоть, духи и тому подобное.

   Тощий скот рекрут на свежих пастбищах.

   Ехать на дачу набирать .

Переводы[править]

для регистрации или привлечения новых членов или потенциальных сотрудников

снабдить новыми людьми, как армию

для пополнения, обновления или оживления свежими припасами

для восстановления сил; для получения здоровья, плоти, духов и т.п.

Чтобы предложить вмешательство в области тела

Приведенные ниже переводы необходимо проверить и вставить выше в соответствующие таблицы переводов, удалив все номера.Числа не обязательно совпадают с числами в определениях. Инструкции см. в Викисловаре: Макет записи § Переводы.

Переводы для проверки

Анаграммы

Определение для изучающих английский язык из Словаря для учащихся Merriam-Webster

¹ новобранец / rɪˈkruːt / глагол

новобранцы; завербован; вербовка

новобранцы; завербован; вербовка

Определение учащегося для RECRUIT

1  и : найти подходящих людей и заставить их присоединиться к компании, организации, вооруженным силам и т. д.

[+ объект]

• Он был завербован армией после школы.

• Государственные школы набирают новых учителя.

• Футбольные тренеры колледжей тратят много времени на набор спортсменов средней школы.

[нет объекта]

б [+ объект] : формировать или строить (группу, команду, армию и т. ), заставляя людей присоединяться 2  [+ объект] : убедить (кого-либо) присоединиться к вам в какой-либо деятельности или помочь вам

— рекрутер

имя существительное, множественное число рекрутеры [считать]

— набор

/rɪˈkruːtmənt/ имя существительное [не в счет]

² новобранец / rɪˈkruːt / имя существительное

множественное число новобранцы

² новобранец

/ rɪˈkruːt /

существительное

множественное число новобранцы

Определение учащегося для RECRUIT

[считать]

1  : человек, который недавно присоединился к вооруженным силам 2  : человек, который недавно присоединился к компании, организации и т. д.

Набор в американский футбол: Джексон Стэйт находит еще одного игрока с голубыми фишками в четырехзвездочном WR Кевина Коулмана

247Спорт

Тренер штата Джексон Дейон Сандерс заработал еще одно потрясающее обязательство, когда ресивер Кевин Коулман — рекрутер из числа 50 лучших в стране и лучший игрок в Миссури, по данным 247Sports Composite — принял участие в «Тиграх» на All-American Bowl 2022 года.Коулман присоединяется к новичку № 1 в общем зачете Трэвису Хантеру, что стало самым большим сюрпризом в начале периода подписания контракта, как к одному из игроков с самым высоким рейтингом, участвовавших в программе HBCU в современную эпоху.

Уроженец Сент-Луиса, Коулман выбрал штат Джексон после того, как ранее назвал штаты Орегон, Майами и Флорида  своими финалистами. Будучи 44-м игроком в общем зачете и 4-м игроком в цикле 2022 года, его приверженность продолжает беспрецедентную работу по набору персонала для Сандерса и Тигров. Штат Джексон, программа FCS, подписал шесть новобранцев с голубыми фишками в последних двух классах.Хантер и Коулман — лучшие новобранцы в истории программы.

Однако Сандерс на этом не остановился. «Тигры» добавляют девять трансферов из рядов FBS, в том числе бывших новобранцев «голубых фишек» Кевона Маллинза (Южная Каролина) и Марка Поупа (Майами). Проще говоря, Джексон Стэйт 2022 года будет, пожалуй, самой талантливой командой FCS в современную эпоху.

Исторически сложилось так, что штат Джексон имеет одну из самых гордых традиций среди всех программ студенческого футбола. «Тигры» подготовили 94 игрока НФЛ, в том числе четырех членов Зала славы профессионального футбола.Сандерс приехал в штат Джексон в надежде прикоснуться к этой истории.

«Тигры» пошли со счетом 11: 2 во втором сезоне Сандерса, заработав поездку на Celebration Bowl после победы в SWAC впервые с 2007 года. Штат Джексон возвращает большую часть своей продукции этой команде и войдет в сезон 2022 года как конференция. титул фаворитов снова.

Соперники.com

PHNjcmlwdD4KICAoZnVuY3Rpb24odyxkLHMsbCxpKXSKICAgICAgICBpZiAo d2luZG93Ll9kaWRBc3luY0luamVjdEdvb2dsZVRhZ01hbmFnZXIpIHJldHVy bjsKICAgICAgICB3W2xdPXdbbF18fFtdO3dbbF0ucHVzaCh7J2d0bS5zdGFy dCc6CiAgICAgICAgbmV3IERhdGUoKS5nZXRUaW1lKCksZXZlbnQ6J2d0bS5q cyd9KTt2YXIgZj1kLmdldEVsZW1lbnRzQnlUYWdOYW1lKHMpWzBdLAogICAg ICAGIGo9ZC5jcmVhdGVFbGVtZW50KHMpLGRsPWwhPSdkYXRhTGF5ZXInPycm bD0nK2w6Jyc7ai5hc3luYz10cnVlO2ouc3JjPQogICAgICAgICdodHRwczov L3d3dy5nb29nbGV0YWdtYW5hZ2VyLmNvbS9ndG0uanM/aWQ9JytpK2RsKycm Z3RtX2F1dGg9JysnS2hINmhlQ3BvV0pVSG5xVnpkRWE3dycrCiAgICAgICAg JyZndG1fcHJldmlldz0nKydlbnYtMScrJyZndG1fY29va2llc193aW49eCc7 Zi5wYXJlbnROb2RlLmluc2VydEJlZm9yZShqLGYpOwogICAgICAgIHdpbmRv dy5fZGlkQXN5bmNJbmplY3RHb29nbGVUYWdNYW5hZ2VyID0gdHJ1ZTsKICAg ICAgfSkod2luZG93LGRvY3VtZW50LCdzY3JpcHQnLCdkYXRhTGF5ZXInLCdH VE0tTUY2UFhYQycpOwo8L3NjcmlwdD4KPG5vc2NyaXB0Pgo8aWZyYW1lIGhl awdodD0nMCcgc3JjPSdodHRwczovL3d3dy5nb29nbGV0YWdtYW5hZ2VyLmNv bs9ucy5odG1sP2lkPUdUTS1NRjZQWFhDJmFtcDtndG1fYXV0aD1LaEg2aGVD cG9XSlVIbnFWemRFYTd3JmFtcDtndG1fcHJldmlldz1lbnYtMSZhbXA7Z3Rt X2Nvb2tpZXNfd2luPXgnIHN0eWxlPSdkaXNwbGF5Om5vbmU7dmlzaWJpbGl0 eTpoaWRkZW4nIHdpZHRoPScwJz48L2lmcmFtZT4KPC9ub3NjcmlwdD4KCgo=

PHNjcmlwdD4KICAoZnVuY3Rpb24odyxkLHMsbCxpKXSKICAgICAgICBpZiAo d2luZG93Ll9kaWRBc3luY0luamVjdEdvb2dsZVRhZ01hbmFnZXIpIHJldHVy bjsKICAgICAgICB3W2xdPXdbbF18fFtdO3dbbF0ucHVzaCh7J2d0bS5zdGFy dCc6CiAgICAgICAgbmV3IERhdGUoKS5nZXRUaW1lKCksZXZlbnQ6J2d0bS5q cyd9KTt2YXIgZj1kLmdldEVsZW1lbnRzQnlUYWdOYW1lKHMpWzBdLAogICAg ICAGIGo9ZC5jcmVhdGVFbGVtZW50KHMpLGRsPWwhPSdkYXRhTGF5ZXInPycm bD0nK2w6Jyc7ai5hc3luYz10cnVlO2ouc3JjPQogICAgICAgICdodHRwczov L3d3dy5nb29nbGV0YWdtYW5hZ2VyLmNvbS9ndG0uanM/aWQ9JytpK2RsKycm Z3RtX2F1dGg9JysnS2hINmhlQ3BvV0pVSG5xVnpkRWE3dycrCiAgICAgICAg JyZndG1fcHJldmlldz0nKydlbnYtMScrJyZndG1fY29va2llc193aW49eCc7 Zi5wYXJlbnROb2RlLmluc2VydEJlZm9yZShqLGYpOwogICAgICAgIHdpbmRv dy5fZGlkQXN5bmNJbmplY3RHb29nbGVUYWdNYW5hZ2VyID0gdHJ1ZTsKICAg ICAgfSkod2luZG93LGRvY3VtZW50LCdzY3JpcHQnLCdkYXRhTGF5ZXInLCdH VE0tTUY2UFhYQycpOwo8L3NjcmlwdD4KPG5vc2NyaXB0Pgo8aWZyYW1lIGhl awdodD0nMCcgc3JjPSdodHRwczovL3d3dy5nb29nbGV0YWdtYW5hZ2VyLmNv bs9ucy5odG1sP2lkPUdUTS1NRjZQWFhDJmFtcDtndG1fYXV0aD1LaEg2aGVD cG9XSlVIbnFWemRFYTd3JmFtcDtndG1fcHJldmlldz1lbnYtMSZhbXA7Z3Rt X2Nvb2tpZXNfd2luPXgnIHN0eWxlPSdkaXNwbGF5Om5vbmU7dmlzaWJpbGl0 eTpoaWRkZW4nIHdpZHRoPScwJz48L2lmcmFtZT4KPC9ub3NjcmlwdD4KCgo=

PCetLSBCZWdpbiBjb21TY29yZSBUYWcgLS0+Cgo8c2NyaXB0PgogIHZhciBf Y29tc2NvcmUgPSBfY29tc2NvcmUgfHwgW107CiAgX2NvbXNjb3JlLnB1c2go ewogICAgYzE6ICIyIiwKICAGIGMYOiAiNzI0MTQ2OSISCiAgICBjNTogIjIw MjI3MTkxNjUiLAogICAgYzc6ICJodHRwczovL24ucml2YWxzLmNvbS8iCiAg fSk7CiAgKGZ1bmN0aW9uKCkgewogICAgdmFyIHMgPSBkb2N1bWVudC5jcmVh dGVFbGVtZW50KCJzY3JpcHQiKSwgZWwgPSBkb2N1bWVudC5nZXRFbGVtZW50 c0J5VGFnTmFtZSgic2NyaXB0IilbMF07IHMuYXN5bmMgPSB0cnVlOwogICAG Ly8gbG9hZGluZyB0aGUgZXZlcmdyZWVuIHZlcnNpb24gb2YgY3MuanMgc28g d2UgYWx3YXlzIGhhdmUgdGhlIGxhc3QgdmVyc2lvbgogICAgcy5zcmMgPSAi aHR0cHM6Ly9zLnlpbWcuY29tL2N4L3Z6bS9jcy5qcyI7CiAgICBlbC5wYXJl бнROb2RlLmluc2VydEJlZm9yZShzLCBlbCk7CiAgfSkoKTsKPC9zY3JpcHQ+ Cgo8bm9zY3JpcHQ+CiAgPGltZyBzcmM9Imh0dHBzOi8vc2Iuc2NvcmVjYXJk смVzZWFyY2guY29tL3A/YzE9MiZjMj03MjQxNDY5JmM3PWh0dHBzJTNBJTJG JTJGbi5yaXZhbHMuY29tJTJGJmM1PTIwMjI3MTkxNjUmY3Y9Mi4wJmNqPTEm Y3NfdWNmcj0wIiAvPgo8L25vc2NyaXB0Pgo8IS0tIEVuZCBjb21TY29yZSBU YWcgLS0+CgoK

Футбол Клемсона не попал в топ-новичок Тревора Этьена

Четырехзвездочный бегущий защитник Тревор Этьен объявил в субботу о своем намерении попасть во Флориду из финальной тройки, в которую также вошли Клемсон и ЛСУ.

Его решение транслировалось в прямом эфире перед началом All-American Bowl в Сан-Антонио, штат Техас, которое транслируется на NBC. Пара подписантов Клемсона — квотербек Кейд Клубник и защитник Ториано Прайд также участвуют в матче всех звезд.

Ни один из трех финалистов Этьена не подписал контракт с бегуном во время национального периода раннего подписания в прошлом месяце.

Проспект Дженнингс, штат Луизиана, занял 183-е место среди новобранцев и 15-е место среди лучших на своей позиции в рейтинге 247Sports Composite.Он брат бывшего выдающегося раннингбэка Клемсона Трэвиса Этьена, выбранного в первом раунде НФЛ, который пропустил сезон новичков этого года за «Ягуар» из-за травмы.

На вопрос, почему он решил не следовать за своим братом в Клемсон, Этьен ответил: «У меня нет ничего, кроме любви к Клемсону, но я хотел увидеть что-то новое. Сделать что-то новое для себя. Флорида казалась мне домом, и это где это будет».

Трэвис Этьен — двукратный игрок года по версии ACC и один из лучших бегунов в истории студенческого футбола. Его город НФЛ Джексонвилл находится всего в 70 милях от кампуса Флориды.

Подробнее: Какое место в списке новых игроков Клемсона займет следующий год, какой вклад они могут внести? время сейчас. Лафайет находится всего в 40 милях от родного города Этьена, что дает двум тренерам близкий доступ, чтобы попытаться заманить его в свою бывшую школу.

Нейпир был стартовым квотербеком в «Фурмане» и бывшим координатором нападения в «Клемсоне». Этьен был самым первым игроком, которого он посетил на пути к набору персонала после того, как возглавил Gators в прошлом месяце

Брэнсон Робинсон подписывает контракт с Джорджией.

В четверг Клемсон сделал предложение Далласу, штат Техас, бегущему назад Эндрю Полу (5 футов 11 дюймов, 220 фунтов), занявшему 1211-е место в общем зачете и 89-е место на своей позиции.«Тигры» предложили двух бегунов 2023 года — Ричарда Янга из Флориды (16-е и 1-е места) и Джастиса Хейнса из Джорджии (47-е и 3-е места).

Подробнее: Звезда Молдина Джедин Лукус — лучший защитник Клемсона, возможно, самый скромный.