Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины образец

Акт об отказе писать объяснительную

Составление акта об отказе писать объяснительную происходит в тех случаях, когда сотрудник организации совершает какой-либо проступок, но не желает давать по его поводу каких бы то ни было разъяснений.

При этом значимость самого нарушения определяется вышестоящим начальником – если он, руководствуясь законодательством РФ и внутренними нормативно-правовыми актами компании, счел его достаточно серьезным, то он имеет все основания для того, чтобы запросить с подчиненного объяснения.

Давать их или нет, каждый работник решает самостоятельно – по закону составление объяснительной является не обязанностью, а правом сотрудника и никто не вправе принуждать его к этому.

Порядок дачи объяснений за проступок

Любое нарушение, произведенное работником, должно быть зафиксировано в специальном акте. Данный документ составляется его непосредственным начальником с привлечением как минимум двух свидетелей (также сотрудников организации).

В акте должно быть зафиксировано:

• время,
• место совершенного проступка
• суть проступка.

Далее руководитель обязан потребовать с подчиненного объяснения. При этом работник имеет право давать их как в устном, так и в письменном виде.

Письменные необходимы лишь в том случае, если они позволяют проанализировать и оценить вескость и уважительность причин проступка и могут напрямую повлиять на строгость возможного наказания.

По закону период для запроса и дачи объяснительной записки может определяться внутренними нормативными положениями компании, но в любом случае, он не должен превышать срок в один месяц.

Если работник пишет объяснительную, то в дальнейшем она либо служит обоснованием для того, чтобы освободить его от наказания, либо становится основанием для приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Если же сотрудник отказывается давать письменные объяснения, то через три дня работодатель имеет право составить соответствующий акт.

Роль объяснительной

Значение объяснительной переоценить сложно – она помогает руководству предприятия понять мотивы совершения проступка и определить степень вины нарушителя.

И хотя наличие объяснительной записки со стороны работника не обязывает работодателя освобождать его от наказания, в ряде случаев, если повод к совершению проступка был достаточно веским и уважительным (например, заболевание близкого родственника, форс-мажорные обстоятельства и т.д.) и к объяснительной прикладываются подтверждающие документы, руководитель

не имеет права накладывать дисциплинарное взыскание.

Зачем нужен акт

Роль акта об отказе писать объяснительную записку также довольно проста и понятна: этот документ, являясь доказательством совершения проступка и отсутствия раскаяния со стороны провинившегося работника, дает полное право руководству предприятия принять меры по его наказанию.

Дисциплинарное взыскание имеет три наиболее распространенных формы:

Именно одно из них и указывается в приказе со стороны директора. Чем тяжелее нарушение, тем ответственность за него серьезнее.

Кто составляет акт

Обычно акт об отказе писать объяснительную составляет начальник того структурного подразделения, в котором трудится допустивший нарушение работник.

Чтобы акт обрел законную силу, нужно привлечь к его написанию других сотрудников фирмы, как свидетелей отказа.

Говоря иными словами, для составления акта формируется специальная комиссия в составе не менее трех человек, в которую обязательно должен входить непосредственный руководитель работника, и, к примеру, юрисконсульт и секретарь фирмы.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Закон никак не определяет перечень представителей работодателя, которые могут удостоверять факт совершения проступка и отказа писать объяснительную, поэтому на каждом предприятии комиссия назначается в индивидуальном порядке.

При наличии в организации профсоюзного органа, в комиссию необходимо включать и его представителя.

Образец акта об отказе писать объяснительную

На сегодня нет единого унифицированного образца составления акта об отказе писать объяснительную записку, поэтому сотрудники компаний вольны писать его в произвольном виде или по шаблону, действующему внутри фирмы.

Однако есть некоторые данные, указывать которые в акте обязательно:

• номер, дату, место составления документа,
• название организации,
• должность, фамилию, имя, отчество провинившегося работника,
• состав комиссии, удостоверяющей отказ от дачи объяснений,
• причина, по которой от работника требовалось написание объяснительной и ссылки на соответствующий закон.

Объем акта не ограничен, поэтому основной раздел может быть дополнен и любыми другими сведениями.

Как оформить акт

Как к информационной части акта, так и к его оформлению никаких особых требований законодательство не предъявляет: документ можно печатать на компьютере или писать от руки, на простом чистом листе или на фирменном бланке компании.

Важно соблюсти лишь одно условие: акт должен быть подписан непосредственным составителем, а также членами комиссии, которые присутствовали при его создании.
Желательно получить и автограф провинившегося работника, а при его отказе, следует сделать в документе соответствующую отметку.

Заверять документ печатью не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица на уровне закона освобождены от требования использовать в своей деятельности штемпельные изделия.

Акт достаточно составить в единственном экземпляре, но при необходимости можно сделать нужно количество копий.

Как и сколько времени хранить акт

После завершения всех процедур с использованием акта, он передается в архив предприятия, где должен храниться на протяжении периода, установленного законом или внутренними нормативно-правовыми актами компании для таких документов (но не меньше трех лет), затем его следует утилизировать в определенном порядке.

Объяснительная записка

Объяснительная записка – документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился (опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т.п.).

Зачем нужна объяснительная записка

Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Чтобы этого избежать и честно разобраться в ситуации, грамотный руководитель просит дать письменные объяснения.

Объяснительная записка может обезопасить сотрудника в спорных ситуациях при разногласиях с работодателем, а также может обрести статус доказательного документа в случае обращения какой-либо из сторон в судебную инстанцию.

Кому адресовывать объяснительную

Чаще всего объяснительную записку пишут на имя директора предприятия. Но если компания очень крупная, то ее следует писать непосредственному руководству (начальнику цеха, бригадиру, руководителю отдела и т.д.). Обычно должность человека, на чье именно имя нужно писать записку, регулируется «Правилами внутреннего распорядка», которые должны быть в каждой организации.

Когда писать объяснительную

Для написания объяснительной записки установлены определенные сроки: не более двух рабочих дней с момента инцидента. Именно поэтому работодатель, составляя письменное требование о предоставлении объяснений, должен поставить дату – отчет будет вестись именно с нее. Если в установленное время объяснительная записка не будет написана, работодатель вправе применить к подчиненному любые меры взыскания, адекватные проступку и в рамках закона.

Следует помнить о том, что за одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное наказание и не позднее, чем через месяц после установления факта допущенного нарушения (факт устанавливается также письменно, путем составления и регистрации специального акта).

Правила составления объяснительной записки

Объяснительная записка пишется в свободном виде. В ней обязательно должны быть указаны следующие данные:

• сведения о предприятии,
• информация о руководителе и провинившемся сотруднике,
• дата проступка,
• пояснения.

Чем убедительнее будет основная часть, тем лучше для работника, в качестве аргументов лучше всего приводить доводы, имеющие какие-либо письменное подтверждение (например при опоздании на работу – справку из мед. учреждения, или чек из автосервиса с датой и временем произведенного ремонта и т.п.). Также положительную роль играет раскаяние в содеянном нарушении (если в нем имеется прямая вина сотрудника) и обещание впредь исправиться и не допускать подобных ошибок.

В случае, если сотрудник не видит за собой никакой вины, это тоже нужно отразить в объяснительной с приведением всех необходимых доказательств ее отсутствия.

Писать объяснительную можно как от руки, так и печатать на компьютере. Первый вариант предпочтительнее и именно так требуют оформлять документ опытные специалисты кадровых отделов и юристы. В любом случае, объяснительная должна быть заверена «живой» подписью сотрудника с обязательной «живой» же расшифровкой.

Объяснительную записку нужно писать в двух экземплярах, один из которых необходимо передать работодателю, а второй оставить у себя, но только после того, как работодатель поставит на обеих копиях отметку о том, что объяснительные были получены.

Инструкция по написанию объяснительной записки

Объяснительная записка с точки зрения норм и правил делопроизводства имеет вполне стандартную структуру и не должна вызвать больших затруднений при написании

В «шапке» документа правом верхнем углу необходимо вписать сведения об адресате.

1. Сначала здесь указывается должность сотрудника, на чье имя она составляется (директор, генеральный директор, начальник отдела, руководитель группы и т.д.).
2. Затем пишется полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО), а также фамилия, имя, отчество адресата.
3. После этого точно также оформляются данные о работнике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
4. Далее указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.

Потом по центру строки нужно написать наименование документа с коротким обозначением его сути (в данном случае «об опоздании на работу»).

Вторая часть является основной. Здесь нужно обязательно привести только факты и причины проступка, при этом следует постараться дать корректное пояснение с четкими формулировками и приведением аргументов. Если есть письменное доказательство невиновности сотрудника, это следует также указать. Много и очень подробно писать не надо – никто не будет читать несколько страниц текста, более того, такое пояснение может вызвать отрицательную реакцию со стороны работодателя.

Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо лично в руки непосредственному руководителю.

Как написать объяснительную записку

Объяснительная записка — это нормативный внутрифирменный акт, написание которого разрешено в свободной форме.

Однако, существует определенная структура и рекомендации к заполнению данного документа. Прежде всего это использования делового и официального стиля в тексте.

В каких случаях пишется объяснительная

По своей сути объяснительные записки являются документами, объясняющими причины определенных фактов, и пишутся в случаях совершения дисциплинарного проступка в большей степени в трудовых взаимоотношениях, относится ко второй группе объяснительных записок по ОКУД.

В общероссийском классификаторе управленческой документации обозначена унифицированная форма «пояснительной записки о нарушении трудовой дисциплины», имеет код 0286091 и относится к классу 0286000 «Документация по оформлению дисциплинарных взысканий».

Объяснительные записки оформляются на белом листе формата А4, причем как в письменном формате от руки, так и в печатном виде. Причем в некоторых компаниях существуют специальные бланки для объяснительных записок.

В некоторых случаях объяснительные записки включают в себя приложения. В качестве него, как правило, используются медицинские справки, документы с места учебы и прочее, что может подтвердить уважительную причину проступка.

Такие записки могут быть, как оправдательными, где описывается причинно-следственные связи неправильного действия или бездействия, а также объяснительными, где прописываются четкие детали происшествия, при этом сам сотрудник в данном случае не является виновным.

В объяснительной записке рассматриваются такие аспекты, как:

• Опоздание
• Прогул
• Кража
• Нарушения нормативных правил компании
• Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии
• Аморальное поведение

Требования к заполнению

В случае когда работодатель принял решение о применении дисциплинарного взыскания, составляется приказ или распоряжение. В течение трех рабочих дней с момента издания данный приказ должен быть объявлен работнику под роспись. Если работник отказывается ознакомиться с ним, составляется соответствующий акт.

Объяснительная записка имеет следующую структуру:

• Шапка документа, в которой указывается наименование организации, должностное лицо к которому направлен данный документ.
• Наименование документа в данном случае это «Объяснительная записка»
• Дата заявления и регистрационный номер
• Предмет заявление (причина пр. касательно, о и так далее )
• Основной текст
• Имя, фамилия, отчество и должность составителя и его подпись

В деловом стиле важно применять устойчивые деловые обороты, которые в некоторых случаях закреплены законодательно.

При это необходимо чтобы заполняемый документ отвечал сразу нескольким требованиям:

• достоверность;
• объективность;
• логичность;
• аргументированность;
• краткость;
• ясность;
• однозначность;

При этом регистрация таких документов проводится согласно распоряжению руководителя. После того как руководитель изучил все обстоятельства нарушения и принял решение о дальнейших действиях, ставится подпись.

Порядок и правила заполнения

Объяснительная записка имеет достаточно простую структуру, в которой обязательно должны содержаться следующие данные:

• Наименование структурного подразделения
• Руководителю организации подразделения Резолюция
• Ф.И.О. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА о нарушении трудовой дисциплины
• Ф.И.О. работника, наименование должности
• Наименование подразделения
• Дата начала трудовых отношений
• Вид нарушения
• Описание причин, обстоятельств нарушения
• Дата нарушения
• Должность работника
• Подпись /Расшифровка подписи

Таким образом как таковой нормативной формы объяснительной записки нет, каждая компания самостоятельно прописывает необходимые требования.

Однако, объяснительная записка должна включать две основные части:

• фактическую – здесь важно указать факты, которые послужили поводом для написания данного документа
• причинную – здесь необходимо прописать причинно-следственные связи.

Практика применения объяснительных записок также используется в учебном процессе при нарушениях, совершенных учениками в учебных заведениях.

Образец объяснительной записки

Директору ООО «Ромашка» Красиной П.П.от администратора торгового залаКорневой Н.В.

Объяснительная записка
Касательно разбитой витрины торгового зала 7 июля 2015 годаЯ, Корнева Наталья Владимировна, 7 июля 2015 года, размещая товар в центральной витрине торгового зала, не рассчитала собственные силы и задела стекло дверцы витрины. Моей вины в случившемся не нахожу.

Причиной этого считаю некорректную организацию работы сотрудников торгового зала, поскольку при размещении крупногабаритного товара, согласно внутреннему регламенту должен заниматься администратор мужского пола, в то время как все мужчины работают в другой смене. Прошу Вас обратить внимание на организационную структуру компании.

7 июля 2015 года Корнева /Корнева Н.В./

Таким образом, важно помнить следующее:

• Необходимо использование делового стиля.
• При написании объяснительной записки необходимо придерживаться определенной структуры и указать необходимые данные.
• После написания документа, необходимо его зарегистрировать.

Акт о нарушении трудовой дисциплины: образец с примерами заполнения

Несоблюдение правил трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации грозит работнику дисциплинарным взысканием, лишением премии и даже увольнением. Любое нарушение работником установленных правил должно быть документально оформлено в соответствии с нормами действующего законодательства. Статья познакомит читателя с основными документами, которые должны быть сформированы при фиксации нарушения, а также с ключевыми особенностями оформления каждого из них.

Порядок регистрации нарушения трудовой дисциплины

Статья 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает основные обязанности работника, неисполнение которых влечет за собой правомерное наказание.

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)”.

Закон предусматривает несколько видов взыскания за дисциплинарный проступок. Право выбора наказания принадлежит руководителю. При этом, действия работодателя не должны противоречить законодательству.

Видео (кликните для воспроизведения).

Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания

“За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям”.

Докладная записка о нарушении дисциплины

Процедура оформления дисциплинарного нарушения установлена Трудовым кодексом. На первом этапе работодатель должен зафиксировать факт несоблюдения правил, подкрепив его документально. В случае опоздания сотрудника, доказательством может стать табель учета рабочего времени или докладная записка о нарушении трудовой дисциплины. Образец этого документа имеет единую форму, где в произвольной форме указывается факт нарушения дисциплины конкретным сотрудником с подробным изложением сути вопроса.

В записке указывается наименование организации, адресат, дата и номер документа, а также предложение о мере взыскания. Бумага заверяется личной подписью составителя. В случае, если имеются документы, подтверждающие нарушение, они должны быть указаны в тексте записки. Например, объяснительная виновника, копии ТТН или других внутренних документов предприятия.

Пример докладной записки о нарушении трудовой дисциплины

Служебная записка — один из частных видов докладной. Но если последняя оформляется “по старшинству” — от подчиненного к руководителю, то служебная записка носит информационный характер и может быть адресована работодателем своим сотрудникам. Законодательством не закреплена форма этого документа, поэтому достаточно будет утверждения правил ее оформления на уровне предприятия — во внутреннем распорядке и правилах делопроизводства.

Работодатель вправе потребовать от сотрудника объяснительную записку, в которой должны содержаться пояснения о причинах, которым вызвано нарушение. В случае отказа работника предоставить объяснительную, руководителем составляется соответствующий акт, который впоследствии станет аргументом в процессе рассмотрения дела дисциплинарной комиссией.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

“До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.”

По факту нарушения руководителем структурного подразделения составляется акт. Он является внутренним документом предприятия и подтверждает факт несоблюдения правил работником. Чтобы документ имел законную юридическую силу, он должен быть составлен должностным лицом при непосредственном участии других сотрудников, подтверждающих факт нарушения своими подписями.

Кроме этого, все факты, указывающие на дисциплинарный проступок, должны быть отражены в акте. В документ следует внести пояснения виновного и ознакомить его с текстом документа. Если сотрудник отказывается ставить подпись, об этом делается соответствующая отметка.

Образец акта о нарушении трудовой дисциплины

После получения всех необходимых документов работодатель принимает решение об избрание меры наказания для сотрудника. При этом должны учитываться все обстоятельства: степень тяжести проступка, количество ранее имеющихся дисциплинарных нарушений, причины и обстоятельства, при которых оно было совершено, а также все последствия этих действий.

Приказ о нарушении правил внутреннего трудового распорядка не имеет единого образца и зависит от вида наказания, выбранного для служащего. В нем должны отображаться персональные данные работника (ФИО), его должность, описание совершенного им проступка, его степень тяжести и вид выбранного дисциплинарного взыскания.

Денежные штрафы, как один из видов взыскания при нарушении дисциплины труда, российским законодательством не предусмотрены.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ

“Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине”.

Поэтому приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины считается неправомерным, даже в случае, если такие санкции предусмотрены внутренним коллективным договором.

Регистрация нарушений трудовой дисциплины — сложный и многоступенчатый процесс. Консультация профессиональных правоведов поможет грамотно подготовиться к этой процедуре. Опытные юристы с многолетним стажем работы с трудовым законодательством подробно разъяснят права и обязанности каждой из сторон, участвующих в процессе.

Как написать объяснительную записку об отсутствии на рабочем месте, если нет уважительных причин – образцы текста

Отсутствие трудоустроенного гражданина на рабочем месте в течение 4 часов по неуважительной причине принято считать прогулом.

При выявлении правонарушения такого характера работодателем проводится расследование, в ходе которого каждая сторона трудовых отношения должна оформить необходимые бумаги.

[1]

Со стороны работника требуется написание записки с объяснениями причин отсутствия на работе.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Нужно ли с работника требовать объяснения при прогуле?

Объяснительная представляет собой документ, в котором отражается обоснование провинившегося сотрудника своего поступка. Работодатель вправе требовать от трудящегося предоставление бумаги указанного вида.

Важно учесть, что окончательное решение об оформлении пояснительной записки принимает работник. Он может как согласиться на ее составление, так и отказать в совершении данного действия.

Для того чтобы расследование, касающееся установления факта отсутствия сотрудника на рабочем месте, дало максимально точный результат, работнику рекомендуется при любых обстоятельствах составлять объяснительную записку.

Особенно это важно в том случае, если гражданин, нарушивший трудовую дисциплину, считает, что проступок был совершен по уважительной причине.

Объяснения должны быть предоставлены в течение 2 дней с момента выдвижения требования со стороны работодателя. Объяснительная прикладывается к докладной записке начальника подразделения.

Как написать записку о неявке на работу без уважительной причины?

При написании объяснительной важно соблюдать правильную структуру документа. Составлять записку можно в произвольной форме.

Важно стараться излагать мысли максимально четко, каждая фраза должна быть написана лаконично, присутствие эмоциональной окраски высказываний недопустимо.

В шапке записки указывается стандартная информация. К таковой относится:

• наименование получателя — должность руководителя, название компании;
• организационно-правовая форма учреждения.

Полное название бумаги указывается в середине следующей строки.

В основной части отражается сущность документа:

• подробное объяснение причины, по которой сотрудник отсутствовал на рабочем месте;
• исходящий номер;
• инициалы и должность составителя;
• дата передачи документа работодателю;
• подпись составителя.

Если у гражданина есть бумаги, которые могут выступить в качестве доказательства того, что прогул обусловлен уважительной причиной, их необходимо приложить к объяснительной. Факт присутствия такой документации отражается в тексте.

Специалист, который принял объяснительную, присваивает ей регистрационный номер. Сделать это может лицо, ответственное за совершение действий такого характера — сотрудник канцелярии, отдела кадров, секретарь или непосредственный руководитель нарушителя.

Образцы и примеры текста по поводу невыхода

Написание объяснительной не представляет собой особых сложностей. Важно грамотно изложить все обстоятельства, при которых был совершен проступок в виде отсутствия на работе и не пытаться уйти от ответственности незаконным путем. Для наглядности предлагаем рассмотреть примеры оформления текста записки с объяснениями причин прогула.

Пример текст об отсутствии без уважительной причины:

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте

Я, Еремина Ирина Николаевна, 15 мая 2019 года отсутствовала на рабочем месте по личным обстоятельствам. Документального обоснования своего поступка не имею.

17.05.2019 Специалист отдела кадров, Еремина И.Н.

Особенности оформления объяснительной зависят от конкретной ситуации. Возможен вариант прогула, при котором в дальнейшем сотрудник сможет доказать факт наличия уважительной причины. Объяснительная при этом будет выглядеть иначе.

Пример текста, когда причина отсутствия – уважительная:

Руководителю отдела маркетинга

Объяснительная о прогуле

Я, сотрудник отдела маркетинга, Дмитриев В.С. отсутствовал 17 мая 2019 года на рабочем месте по причине попадания в аварию автобуса, на котором я ехал на работу. В результате столкновения я получил многочисленные ушибы, в связи с чем сотрудниками скорой помощи был госпитализирован в больницу. Больничный, оформленный в учреждении, к объяснительной прилагаю.

Что делать, если сотрудник отказывается объяснять?

При нарушении трудовой дисциплины работодатель должен в письменном виде запросить от работника объяснение причины проступка. Предоставлять объяснительный документ или нет — сотрудник решает самостоятельно.

Требование бумаги — обязанность руководителя, но ее написание — не обязанность трудящегося гражданина. Это правило установлено 193 статьей ТК РФ. Работодатель не вправе объявить дисциплинарное взыскание без предварительной попытки выяснения обстоятельств совершения проступка.

Если в течение 2 дней с момента обращения работодателя к нарушителю последний не объясняет причин отсутствия, руководящее лицо составляет специальный акт об отсутствии на работе. В нем отражается факт отказа сотрудника от оформления объяснительного документа.

Несмотря на то, что предоставление документации указанного характера является необязательным действием, пренебрегать его выполнению не рекомендуется.

Все дело в том, что отказ от написания записки рассматривается как признание своей вины.

При отказе от оформления пояснительного документа работодатель не вправе назначать сотруднику штрафные или другого вида санкции.

После получения объяснений от работника принимается решение о дисциплинарном взыскании и составляется приказ о наказании.

При совершении дисциплинарного проступка, в том числе в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, работник должен предоставить объяснительный документ. В нем отражается информация о причине, по которой возникла необходимость прогула.

Требование данной бумаги — обязанность работодателя. В свою очередь, сотрудник решает сам, оформлять записку данного образца или нет.

Если в течение 2 дней после отправки запроса трудоустроенный гражданин не предоставляет документальных объяснений содеянного, руководством фирмы составляется соответствующий акт отказа. Отсутствие документа приравнивается к признанию нарушителем трудовой дисциплины своей вины.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

[3]

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины образец

Объяснительная записка: как написать, образец

С другой стороны, в случае признания вины работником в совершении правонарушения, он имеет возможность раскаяться в содеянном, уверить работодателя в случайном и неумышленном характере своего проступка. Если работник считает, что он не совершал проступка, у него имеется возможность объяснить собственные доводы и представить необходимые доказательства.

Начнем с того, что объяснительная записка — это деловой документ, который представляет собой письменное объяснение причин конкретного произошедшего события, поступка или иного факта, чаще всего негативного плана. Касаемо содержания, объяснительные записки подразделяются на:

Как правильно написать объяснительную записку

• не допускать большого количества лишней информации и длительных повествований, информация должна содержать полезные сведения, объясняющие ситуацию;
• не употреблять красноречивых фраз, которые оскорбляют или, наоборот, превозносят другую сторону, принявшую участие в ситуации;
• не скрывать правды и не перекладывать свою вину на кого-либо, чистосердечное признание больше располагает к себе;
• не допускать в объяснительной грамматических и орфографических ошибок и помарок, она должна быть написана на чистом белом листе, аккуратным и разборчивым почерком, документ не должен вызывать раздражение только одним своим видом.

• отсутствие на рабочем месте;
• совершение ошибки в работе, несоблюдение должностной инструкции;
• невыполнение рабочего плана;
• в налоговую службу;
• от кассира;
• в детский сад;
• в университет;
• классному руководителю в школе;
• отсутствие на родительском собрании.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Именно потому в данном случае работник особенно заинтересован в предоставлении приемлемого объяснения своих действий. Уважительными могут быть признаны подтвержденные документально следующие причины: болезнь самого сотрудника или его близких, авария, смерть кого-то из членов семьи, несчастный случай либо стихийное бедствие. Причём любую из этих причин следует подтвердить документально.

Все обстоятельства, послужившие причиной проступка или правонарушения, должны быть изложены подробно. Поведение самостоятельно оценивается с точки зрения правомерности. Обязательно должны быть указаны все существенные обстоятельства, содействующие совершению проступка.

Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины образец

Я новичек, работаю в вашей фирме второй день. Так как сегодня понедельник, тяжелый день после выходных, я сел в метро и приехал на свою старую работу. И только по удивленному взгляду моего бывшего директора я понял, что приехал не туда. Комментарий: Все плакали.

Утром я, как обычно, оделся, собрался выходить из дому. Перешагивал через кровать и зацепился за девушку и, чтобы «отцепиться», мне пришлось снова раздеться. Эта процедура заняла некоторое время, в результате чего я и опоздал на работу. Комментарий: Опоздал, к слову, на добрые полдня! В качестве наказания начальник отдела послал счастливого опоздуна за пивасиком. Демократичное руководство, ничего не скажешь, демократичное. Просто мечта всех опоздунов.

Как составить объяснительную записку (пошаговая инструкция, примеры)

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Чтобы точно ответить на этот вопрос, нужно заглянуть в Правила внутреннего трудового распорядка, которые должны действовать в каждой организации. Скорее всего, там написано, что работник подчиняется своему непосредственному начальнику и генеральному директору. Тогда и объяснительную в случае чего работник будет писать на имя или своего начальника, или генерального директора.

Как составить докладную о нарушении трудовой дисциплины

• В отличие от других вариантов, данный вид записок адресуется исключительно вышестоящему руководству согласно подчинению по субординации. Причем это могут быть только такие должностные лица, которые действительно примут реальное решение и осуществят его.
• Излагаемая в докладной записке информация должна быть достоверной и подтверждать факт нарушения трудовой дисциплины.
• Записка должна побудить руководителя наказать или привлечь к ответственности работника, плохо исполняющего свои производственные обязанности.

Как и прочая внутренняя документация, докладная записка должна быть сформирована в соответствии с нормами ГОСТ 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Пример объяснительной записки о нарушении трудовой дисциплины

Необходимо подчеркнуть признание либо непризнание вины, а также зафиксировать мнение пишущего по поводу наступивших последствий обсуждаемого проступка и отношение его к предстоящему привлечению к ответственности. Следует ли самому оценивать свои действия в тексте объяснительной? Если наличие вины признается работником, это необходимо указать с последующим уточнением о недопустимости будущих подобных нарушений.

Крайне не рекомендуется пытаться при написании объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей перекладывать вину либо ответственность на других лиц, в частности, на того же руководителя. Маловероятно, что данная линия поведения найдет понимание у начальства.

Докладная записки о нарушении трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина должна соблюдаться каждым работником. При приеме на работу работника знакомят с локальными актами организации, устанавливающими нормы поведения в организации. Работник, ознакомившись с этими документами, ставит свою подпись в ознакомительном листе, тем самым обязуюсь исполнять требования, указанные в этих документах. Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, установленную этими актами, то работодатель вправе наказать сотрудника.

[2]

Оформление нарушения трудовой дисциплины обычно начинается с написания докладной записки начальником того подразделения, в котором работает работник, нарушивший эту дисциплину (отсутствовал на работе, опоздал, не соблюдал режим работы и отдыха). Докладная записка пишется для письменного уведомления вышестоящего начальства. Докладные записки создаются как раз для того, чтобы донести до руководства компании какую-либо информацию, в данном случае необходимо сообщить о том, что работник нарушает трудовую дисциплину.

Образец объяснительной

Объяснительную записку лучше писать со ссылками на должностные обязанности, оговоренные в вашей должностной, на инструктивные материалы (мол, вероятно, не верно трактовал). Если уж сильно хочется кого-нибудь обвинить, то можно написать, что, вероятно, со-стороны того-то и того-то сложилось предвзятое отношение и т.д. Существует так же хитрость в наименовании документа, то есть не «объяснительная», а «пояснительная записка».

Начальник Отдела денежного обращения и зав/кассой Отдела денежного обращения – являются сотрудниками Отдела денежного обращения и должностными лицами, ответственными за сохранность ценностей в хранилище Филиала АКБ «ЦЫГАНБАНК»(ЗАО) в г.С-Петербург, и, соответственно, никак не могли выполнять операции с ревизуемыми, проверяемыми наличными деньгами в Дополнительном Офисе № 1 т.к. они не являются, сотрудниками данного подразделения – ДО № 1 , как и все другие ДО Филиала, структурно входит в состав Отдела офисных продаж Филиала. Нарушения не было.

Как написать объяснительную записку, образцы для различных ситуаций 2019 года

я являюсь табельщиком в цехе, на проходной проводиться отметка по отпечаткам пальца, работники находящиеся в моем подчинении перестали отмечаться по отпечатку пальца ссылаясь на то, что это не гигиенично, начальник предприятия требует с меня пояснение происходящего в моем цехе, как мне написать пояснение?

Видео (кликните для воспроизведения).

В мою смену ночью произошел несчастный случай:
В 11 часов вечера, находясь в своем кабинете слышу движение…Вышла узнать в чем дело.
Ответ: Руководству, днем, не понравилось : много маленьких обрезков и тд. По распоряжению руководства послали рабочих перекладывать трубы (без ведома меня), а там, как оказалось — намедни привозили трубы, разгрузили и подперли поддоном. Их потревожили и они покатились. Перелом ног одного из рабочих.
Я понимаю, что руководство никогда не признают себя виновными и переносят всю ответственность на кладовщиков, предложив написать объяснительную (почему с нарушением складировались трубы) с последующим дисциплинарным наказанием. Лично я, не считаю виновными кладовщиков. Мы не должны контролировать движение, хранение ТМЦ, нигде не учтенных и нарушение должностных обязанностей опровергаю.
Вопрос: Как в данном случае оформлять объяснительную записку?
И есть у меня желание написать служебную, что я не против написать ОЗ, но мне не понятен в чем мой проступок и в чем я нарушила свои должн. обязанности.

Источники

1. 
   Практика адвокатской деятельности / Под редакцией Л.И. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 748 c.
2. 
   Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
3. 
   Панов, В.П. Сотрудничество государств в борьбе с международными уголовными преступлениями: учеб пособие; М.: Юрист, 2011. — 160 c.
4. Кучерена А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России; Юркомпани — М., 2015. — 432 c.
5. Беспалов, Ю. Ф. Гражданский иск в уголовном судопроизводстве. Учебно-практическое пособие: моногр. / Ю.Ф. Беспалов, Д.В. Гордеюк. — М.: Проспект, 2015. — 176 c.

Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины образец

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте. Я 11 лет работаю юристом, специализируюсь на документах . У меня разнообразные направления в работе и собралось достаточно опыта в данной тематике. Данный ресурс  содержит различные заметки и статьи на часто задаваемые вопросы.

Бесплатный образец объяснительной записки бланк и советы адвоката

 

Трудовые взаимоотношения сторон не всегда безоблачны. В ряде случаев на работника со стороны его организации-работодателя, в соответствии с трудовым правом, может быть возложено дисциплинарное взыскание.

 

 

Основания составления и применения документа

 

До применения такого взыскания, работодатель, должен получить от наемного работника письменные объяснения по существу дела. Письменные объяснения работником могут быть изложены в виде объяснительной записке.

 

Объяснительная записка пишется в произвольной форме. Обязательными реквизитами записки является имя лица, которому она предназначается, должность работника, календарная дата написания объяснительной записки, подпись работника, а также излагаемые им факты.

 

Данный документ может содержать определенные резолюции начальника структурного подразделения, работников кадровой службы, а также руководителя организации – работодателя.

 

Если работник не предоставляет, в установленное работодателем время, объяснительную записку, то это обстоятельство не является существенным препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 

По факту не своевременного предоставления рассматривваемой объяснительной записки, сотрудниками предприятия (организации) – работодателя может быть составлен подробный акт. Данный юридический документ, как правило, составляется комиссионно, комиссией в составе не менее трех человек.

 

 

Виды и формы записки

 

Форма объяснительной записки может быть утверждена локальным актом работодателя. В таком случае, ее форма обязательна для соблюдения всем работникам данной организации.

 

Некоторые работодатели требуют писать объяснительные записки собственноручно (от руки) однако данное требование незаконно.

Данный документ может быть составлен, например, с помощью компьютера, однако, подпись работника должна быть от руки. Если это не запрещено локальными трудовыми актами, объяснительная записка может быть подписана ойфициальной электронной цифровой подписью или с помощью факсимиле.

 

Дисциплинарное взыскание может быть пр именено в отношении нерадивого работника не позднее одного месяца с момента обнаружения дисциплинарного проступка. По факту нарушения проводится служебная проверка, в рамках которой выясняются все обстоятельства дела. В рамках данной проверки могут быть истребованы объяснительные записки от других работников общества.

 

 

Последствия составления и подачи рассматриваемого документа

 

Наложение рассматриваемого взыскания на сотрудника оформляется соответствующим приказом, который подписывает уполномоченный представитель работодателя и объявляется работнику под личную роспись в течение трех рабочих дней с момента его изготовления.

 

Отказ наемного работника от ознакомления с соответствующим приказом о наложении в отношении него дисциплинарного взыскания оформляется актом, порядок его составления изложен выше. Наложение дисциплинарного взыскания может быть обжаловано в соответствующую структуру: государственную инспекцию труда.

 

Если в течение календарного года, с момента наложения дисциплинарного взыскания, работник не будет подвергнут наложению очередного трудового взыскания, то он считается не имеющим такого дисциплинарного взыскания.

 

Дисциплинарное взыскание может быть применено только и исключительно в отношении наемного работника с которым у работодателя заключен трудовой договор. Недопустимо применение дисциплинарного взыскания по гражданско-правовому договору.

 

 

Правовые основания применения записки

 

Возникающие в практике случаи предоставления организации объяснительной записки не регламентированы текущим российским законодательством, а значит, могут составляться работником и предоставляться работодателю по любому удобному (необходимому) случаю.

 

Объяснительные записки могут составляться между структурными подразделениями предприятия – работодателя. В данном случае они носят информационный характер, совершение каких-либо обязательных действий по ним не требуется.

 

На нашем сайте размещен типовой образец объяснительной записки. Его Вы можете взять за образец или составить на ее основе индивидуальный документ. Закажите составление необходимого документа у нас по индивидуальному заказу и получите бесплатные консультации в подарок.
 

 

Генеральному директору
ОАО «________________»
______________________
от ____________________
______________________

 

  

Объяснительная записка 

 

По причине моего отсутствия по месту работы с 09.00 до 11.00 «__» ________ 201_ года был составлен акт отсутствия на рабочем месте, в связи с чем хочу пояснить следующее.

 

В __ часов __ минут в междугородном автобусе № __ (гос.номер _______), на котором я следовал, возникла неисправность на __ км __________ шоссе. После поломки осуществлять движение он не мог, а дежурный автобус прибыл только в __ часов __ минут. Вызывать такси не представлялось целесообразным в связи с тяжелой транспортной обстановкой на данном участке шоссе в указанное время. Исходя из вышеизложенного, не могу считать себя виновным в совершении дисциплинарного проступка.

 

Факты, указанные в данной объяснительной записке, могут подтвердить:

 

1. водитель автобуса № __: гр. ___________________________________
Дата: _________, телефон ____________, личная подпись ________________.

 

2. водитель дежурного автобуса № __: гр.__________________________

Дата: _________, телефон ____________, личная подпись ________________. 

 

и т.д…

Весь образец объяснительной записки размещен в прикрепленном файле.

Как правильно написать объяснительную при ДТП (+примеры объяснительных)?

Всем привет. Сегодня мы говорим на неприятную тему – как правильно написать объяснительную при ДТП и рассмотрим примеры объяснительных.

Для наглядности рассматривать будем простейшую аварию при выезде из двора:

 

В случае с объяснительной при ДТП возможны несколько вариантов:

• Вы точно не виновны в ДТП
• Вы точно виновны в ДТП
• Вы возможно виновны в ДТП
• Вы не в состоянии определить виновность и не в состоянии писать объяснительную (шок)

Но давайте по порядку….

 

 

Как писать объяснительную если вы точно не виновны в ДТП?

В этом случае объяснительную писать проще всего! Максимально подробно, официальным языком излагаете все обстоятельства ДТП. Например:

23 сентября 2016 года в 17:05 я ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ, управляя автомобилем шевроле-ланос г.н. Н432СР99, двигался по ул. Декабристов, со скоростью 40 км/ч (т.е. не превышал и учитывал дорожные и метеорологические условия), дорога была сухой. Из двора, между домов 23 и 25, не предоставив мне преимущество, выехал водитель ПЕТРОВ ПЕТР ПЕТРОВИЧ на автомобиле ВАЗ 21093 г.н. Н234СР99. Я не мог предотвратить столкновение, так как дистанция между автомобилей не позволяла остановиться. Не меняя своей полосы, как только я увидел опасность для движения, я применил экстренное торможение, но столкновения избежать не удалось. Виновным в ДТП себя не считаю, правил дорожного движения я не нарушал.

 

Т.е. в этом случае ничего сочинять не надо пишите максимально подробно, с привязкой к местности и обязательно укажите, что правила дорожного движения вами не нарушены и виновным в ДТП вы себя не считаете.

 

 

Как писать объяснительную если вы точно виновны в ДТП?

С этим вариантом все сложнее. Если вы считаете себя виноватым и не хотите усложнять жизнь другой стороне можно честно, как в примере выше, написать:

Я ПЕТРОВ ПЕТР ПЕТРОВИЧ управляя, а/м ваз 21093 г.н. Н234СР99 выезжая из двора по ул. Декабристов не предоставил преимущество автомобилю шевроле ланос, так как не видел его, в результате произошло столкновение. Вину в ДТП признаю….

 

Но согласитесь, написать такое смогут единицы, большинство водителей будут придумывать отмазки, винить всех от дорожников до инопланетян… Соответственно тут вашим другом становиться Конституция РФ а если конкретнее пункт 1 её 51 статьи.

 

Вот так она сформулирована в главном законе страны:

Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.

 

Если вы действительно виновны в ДТП и не желаете нести за это ответственность  вам надо проконсультироваться с юристом. Соответственно на месте вы можете ничего не объяснять и ссылаясь на ст. 51 конституции написать следующее объяснение:

Я ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ попал в ДТП в соответствии ст. 51 конституции РФ от комментариев отказываюсь….

 

Есть еще она стратегия поведения, но решать, применять её или нет только вам…. Можно врать и выгораживать себя, конституция вам это не запрещает, но делать это надо продумано и очень аккуратно, так как при явном вранье вы настроите против себя инспектора а возможно и суд. Поэтому если вы никогда это не делали лучше отложить объяснения до того момента как вы обсудите с юристом конкретный случай, а пока сослаться на ст 51 конституции.

 

 

Как написать объяснительную если вы возможно виновны в ДТП?

 

Однозначных советов тут нет и желательно до того как писать объяснительную посоветоваться с юристом. Очевидно что прямо на месте ДТП сделать это не получиться поэтому вы в праве отказатьс от дачи объяснений ссылаясь на ст 51 корнституции РФ. Соответвенно ваша объяснительная по ДТП в этом случае должна быть написана примерно вот так:

«Я Иванеов Иван Иванович 14.06.2015 двигаясь на а/м Mercedes по ул. Ясная попал в ДТП – столкнулся с а/м шевроле круз (все никаких подробностей, и максимально размытая формулировка). Виновным себя не считаю от дачи показаний, до общения с юристом отказываюсь в соответствии ст 51 конституции Российской федерации.

 

После ДТП ищите автоюриста и после его консультации идете в ГИБДД на разбор ДТП. Разбор ДТП проводится если участники не имеют однозначной оценки, а на месте инспектор затрудняется определить причину и установить виновность…. В крайнем случае дадите свои пояснения в суде.

 

 

 

Как быть если вы не в состоянии писать объяснительную?

В 2008 году у меня, со знакомым, произошел неприятный случай. Он попал в ДТП – его занесло и он ударился об отбойник, пока стоял, в него стоячего въехала еще одна машина. Если после первого ДТП никто не пострадал, то после второго его супруга, сидящая рядом, получила такие травмы что сразу осталась без сознания, а он получил перелом таза, нескольких ребер и в шоковом состоянии 3 часа после аварии вызванивал товарищей на подмогу, заполнял бумаги по ДТП, решал вопрос с эвакуацией. Итог через 3 часа он уехал на скорой без сознания! А назаполнял он, в итоге, на уголовное дело в отношении себя, так как заполнял бумаги в шоковом состоянии! И не смотря на все экспертизы суд, принял решение на основании первичных документов!

 

Если вы не можете написать объяснительную – попытайтесь написать хотя бы примерно:

Я ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ попал в ДТП, подробно написать не в состоянии, так как у меня шок, дам комментарии позднее или отказываюсь от комментариев в соответствии ст. 51 конституции РФ.

 

Помните лучше не писать объяснительную, чем написать плохую бумагу.

На этом у меня сегодня все.

 

С уважением, администратор life-with-cars.ru

Объяснительное исследование Определение | Пример пояснительного исследования

Объяснительное исследование проводится для проблемы, которая ранее не была хорошо исследована, определяет приоритеты, генерирует операционные определения и предоставляет более изученную модель. На самом деле это тип исследовательского проекта , который фокусируется на подробном объяснении аспектов вашего исследования. Исследователь начинает с общей идеи и использует исследование как инструмент, который может привести к темам, которые будут рассматриваться в ближайшем будущем.Он предназначен для предоставления подробностей, когда существует небольшой объем информации для определенного продукта в виду этого исследователя. Чтобы начать свое исследование, вам необходимо составить план исследования или план выступления, чтобы представить свою исследовательскую идею своему профессору, начальнику или на заседании совета директоров.

Разъяснительное исследование проводится для того, чтобы помочь нам найти проблему, которая ранее не изучалась всесторонне. Объяснительное исследование не используется для того, чтобы дать нам убедительные доказательства, но помогает нам более эффективно понять проблему.При проведении исследования исследователь должен иметь возможность адаптироваться к новым данным и новому пониманию, которое он обнаруживает в процессе изучения предмета.

Объяснительное определение исследования, Пример пояснительного исследования, Вопрос объяснительного исследования

Он не ставит своей целью дать окончательные и окончательные ответы на вопросы исследования, но позволяет исследователю изучить исследование с различным уровнем глубины.«Было замечено, что« исследовательское исследование — это исследование, которое формирует основу для различных запросов, оно является строительным препятствием для альтернативных исследований ». Это строительный блок для других исследователей. Он даже может помочь в выборе конфигурации исследования, философии тестирования и стратегии сбора информации ». Исследования позволяют исследователю решать такие проблемы, в которых исследования не проводились или не проводились.

Цель объяснительного исследования:

• Повышение понимания:
  Цель объяснительного исследования — повысить понимание исследователем определенного предмета.Он не дает окончательных результатов из-за недостаточной статистической силы, но заставляет исследователя определять, как и почему что-то происходит.
• Гибкость источников:
  Вторичные источники, такие как опубликованная литература или данные, обычно используются в пояснительных исследованиях. Следует тщательно выбирать объем объективных источников, чтобы дать широкое и сбалансированное понимание предмета.

• Лучшие выводы:
  Exp-Research может быть очень полезным для направления последующих исследовательских подходов.Хорошее понимание предмета позволяет исследователю отточить последующие вопросы исследования и может значительно повысить полезность выводов исследования. Это исследование также чрезвычайно ценно для определения наилучшего способа достижения цели специалиста. Резюме также очень важно.

• Бесполезные образцы:
  Исследования Exp-Research используют скромные количественные образцы, которые не могут быть предназначены для целевой / конкретной аудитории.

Типы пояснительных исследований

Некоторые из популярных методов построения пояснительных исследований включают литературный поиск, глубинное интервью, фокус-группы и анализ случаев.

• Исследование литературы
• Углубленное изучение каждой отдельной проблемы
• Исследование фокус-группы
• Анализ случая

Поиск литературы:

Литературный поиск — один из самых быстрых и наименее дорогих способов обнаружить гипотезу и предоставить информацию о предмете, который мы изучаем.Огромное количество информации доступно в Интернете, библиотеках. Поиск литературы может включать журналы, газеты, специализированную литературу и академическую литературу.

Пример литературного исследования: Ожидайте, что проблема будет: «Причина того, что цены на товары ниже?» Это можно без особого натяжения оценить с помощью справочника по распределенной информации, в котором должно быть указано, «является ли проблема« отраслевой проблемой »или« серьезной проблемой ».

Глубинное интервью:

Литературный поиск — хорошее начало, но было бы гораздо предпочтительнее поговорить с человеком, который хорошо осведомлен о конкретном предмете, который вы изучаете.Эти люди могут быть профессионалами или людьми вне организации. Глубинные интервью широко используются для выявления информации и опыта людей с информацией, относящейся к конкретному предмету, который мы изучаем. Любой, у кого есть информация, относящаяся к проблеме, является сильным кандидатом на глубинное собеседование.

Глубинное интервью Пример: Распространитель детских книг получил ценные данные относительно упадка бизнеса, поговорив с администраторами и учителями, которые обнаружили, что все большее количество людей используют офисы библиотеки и, возможно, покупают меньше книг для своих детей.

Фокус-группы:

Другой используемый метод — это сбор людей, которые имеют общую цель и обладают информацией о конкретной проблеме. В фокус-группе может быть 8-12 человек. При выборе участников следует иметь в виду, что люди имеют информацию о проблеме.

Анализ случая:

Исследователи могут понять и решить проблему более эффективно, имея дело с тщательно отобранными случаями или случаями явления.Анализ кейса организации, пережившей такой же случай, поможет более эффективно справиться с проблемой.

Пример анализа случая: L.L.Bean воспринимается как отличное удовлетворение запросов. Несмотря на суету рождественских праздников, компания по большей части точно выполняет более 99% запросов. Таким образом, различные организации пытались улучшить удовлетворение своих запросов, сравнивая L.L. Bean.

Почему объяснительное исследование:

Объяснительное исследование позволяет исследователю глубже проникнуть в суть конкретного предмета, что дает начало большему количеству предметов и предоставляет исследователям больше возможностей для изучения новых вещей и новых вопросов. Глубокое изучение предметов создает цикл, и критическое мышление / изучение предмета порождает больше вопросов, и эти вопросы приводят к большему количеству способов для исследователей изучать больше вещей, связанных с этим предметом.

Цель пояснительного исследования:

Исследовательских исследователей обычно возглавляют, когда проблема явно не охарактеризована. Это позволяет агенту ознакомиться с проблемой или идеей, которую нужно исследовать, и, возможно, создать теории (смысл теории), которые нужно опробовать. По большому счету, это исследование завершается использованием собраний в центре или небольших диалогов, которые время от времени используются при изучении рынка. Exp. Исследования могут быть чрезвычайно ценными для социальных исследований.Они жизненно важны, когда агент открывает новые горизонты, и обычно передают новые данные о точке исследования. Они также были горячей точкой для обоснованной гипотезы.

Исследовательские исследования преследуют три основные цели: удовлетворить любопытство исследователя и потребность в более глубоком понимании, проверить целесообразность начала более тщательного обзора и, кроме того, разработать методы, которые будут использоваться как часть любые после исследовательских предприятий.

Объяснительное определение исследования, пример пояснительного исследования,

Объяснительный вопрос исследования

• Описательное исследование, будучи количественным по своей природе, неэффективно для открытых вопросов, этот тип исследования может дать более эффективный ответ на эти вопросы.
• исследование более гибкое по сравнению с описательным исследованием.
• В описательном исследовании используются такие инструменты, как среднее, среднее, медианное и частота. С другой стороны, пояснительное исследование позволяет исследователю использовать более качественные инструменты.
• Объем информации, который имеет в виду исследователь, определяет, какой тип исследования он должен использовать для получения лучших результатов. Имея в виду только смутные идеи, исследователю было бы хорошо перейти к exp.исследовать. С другой стороны, такая информация, как количественные данные, позволяет исследователю проводить описательные исследования, которые приводят к выявлению конкретных взаимосвязей.
• Сначала необходимо провести пояснительное исследование, а затем использовать тот набор информации, который требуется для описательного исследования.

Причинное исследование (пояснительное исследование)

Причинное исследование, также известное как объяснительное исследование, проводится с целью определения степени и характера причинно-следственных связей.Причинно-следственные исследования могут проводиться для оценки воздействия конкретных изменений существующих норм, различных процессов и т.д. Эксперименты — наиболее популярные методы сбора первичных данных в исследованиях с причинно-следственным дизайном.

Наличие причинно-следственных связей может быть подтверждено только при наличии конкретных причинно-следственных доказательств. Причинно-следственная связь состоит из трех важных компонентов:

1.Временная последовательность . Причина должна возникать раньше следствия. Например, было бы неправильно относить увеличение продаж к усилиям по ребрендингу, если бы рост начался до ребрендинга.

2. Сопутствующее изменение . Разница между двумя переменными должна быть систематической. Например, если компания не меняет свои методы обучения и развития сотрудников, то изменения в удовлетворенности клиентов не могут быть вызваны обучением и развитием сотрудников.

3. Неложное объединение . Любая ковариация между причиной и следствием должна быть истинной, а не просто результатом другой переменной. Другими словами, не должно быть «третьего» фактора, который связан как с причиной, так и со следствием.

В таблице ниже сравниваются основные характеристики причинно-следственных исследований с исследовательскими и описательными исследованиями

	Причинно-следственные исследования	Исследовательские исследования	Описательные исследования
Четко определено	Сильно неоднозначно	Определено частично
Ключевое заявление исследования	Гипотезы исследования	Вопрос исследования	Вопрос исследования
Когда проводился?	Поздние этапы принятия решения	Ранний этап принятия решения	Поздние этапы принятия решения
Обычный исследовательский подход	Высоко структурированный	Неструктурированный	Структурированный
Примеры	Покупатели больше продуктов в синей упаковке? »« Какая из двух рекламных кампаний будет более эффективной? »	« Наши продажи падают без видимой причины, какие виды новых продуктов интересуют потребителей фастфуда? »	« Какие. людей посещают наши магазины по сравнению с нашим основным конкурентом? » Какие характеристики продукта наиболее важны для наших клиентов? »

Основные характеристики исследовательских проектов

Примеры причинно-следственных исследований (пояснительные исследования)

Ниже приведены примеры целей исследования для дизайна причинно-следственного исследования:

• К оценить влияние прямых иностранных инвестиций на уровни экономического роста в Тайване.
• проанализировать влияние инициатив ребрендинга на уровни лояльности клиентов.
• определить характер воздействия реинжиниринга рабочих процессов на уровни. мотивации сотрудников

Преимущества причинно-следственного исследования (пояснительное исследование)

• Причинно-следственные исследования могут играть важную роль с точки зрения выявления причин, стоящих за широким спектром процессов, а также оценки воздействия изменений на существующие нормы , процессы и т. д.
• Причинные исследования обычно предлагают преимущества репликации, если возникает необходимость
• Этот тип исследований связан с более высокими уровнями внутренней валидности из-за систематического отбора субъектов

Недостатки причинно-следственных исследований (пояснительные исследования)

• Совпадения событий могут восприниматься как причинно-следственные связи. Например, Панксатони Фил смог спрогнозировать продолжительность зимы на пять лет подряд, тем не менее, это всего лишь грызун без интеллекта и способностей прогнозирования, т.е.е. это было совпадение.
• Иногда бывает трудно прийти к правильным выводам на основе результатов исследования причинно-следственных связей. Это связано с воздействием широкого спектра факторов и переменных в социальной среде. Другими словами, хотя о несчастном случае можно сделать предположение, его нельзя доказать с высокой степенью уверенности.
• В определенных случаях, при этом корреляция между двумя переменными может быть эффективно установлена; Определение того, какая переменная является причиной, а какая — воздействием, может оказаться сложной задачей.

Заключение:

Объяснительное исследование — это такой тип исследования, который является опорой другого типа исследователей. Прежде чем приступить к работе над своим следующим исследованием, всегда следует сначала провести объяснительное исследование, потому что без него исследование было бы неполным и не было бы столь же эффективным. Разъяснительные исследования помогают сфокусировать ваш опрос и план исследования и значительно ограничивают любую непреднамеренную предвзятую информацию.

Идеи, формулы и способы пояснительного исследования

Исследователь заранее точно знает, что он ищет. В то же время он должен осознавать неопределенность социальных наук. Он точно не знает, что ищет. Кроме того, он полностью контролирует время и возможные причины. Великие исследователи чрезвычайно изобретательны.

Если вы хотите узнать больше об исследовании или поделиться своими мыслями, мы хотели бы услышать ваше мнение! Секрет успешного исследования заключается в осознании лежащих в основе методологий, в выборе подходящего инструмента для предприятия.Качественное исследование включает небольшую группу участников, в зависимости от критериев, определенных исследователем. С другой стороны, количественные исследования пытаются классифицировать, подсчитывать или измерять. Проведение бизнес-исследований — непростая задача. Крайне важно быть честным в рамках тематического исследования. Поверьте, вы будете этому рады, когда соберетесь вместе собрать кейс.

Систематические исследования, направленные на устранение наших предубеждений, жизненно важны для понимания мира. Поскольку исследование предполагает массовое отключение от кармана, очень важно четко определить проблему.Подход к исследованию продукта и последующим данным может быть пугающей задачей, не дающей немедленного удовлетворения.

Подумайте о том, как разделить данные на наиболее важные компоненты и о том, как использовать хороший визуальный дизайн для представления основной информации в первую очередь. Сбор данных Ассортимент информации касается сбора фактов, которые должны использоваться для решения проблемы. Когда может быть сложно напрямую манипулировать данными без специального программного обеспечения и возможностей, не откажитесь от посещения, чтобы узнать больше о необработанных данных самостоятельно.

Как найти пояснительное исследование в Интернете

Люди ставят цели по всем типам факторов. Попытайтесь получить полное представление о целях исследования и, если вам повезет, о бизнес-задачах. Ваша цель — быстрая проверка, чтобы вы могли быстро изменить свое мышление. Цель состоит в том, чтобы развить глубокое понимание жизни человека, решений и проблем. Или, если у вас есть чрезвычайно конкретная цель и вопрос, то, например, лучше создать соответствующий сценарий, который поможет пользователю более эффективно сортировать карточки.

Что нужно знать о пояснительных исследованиях

В этом случае демонстрация своих способностей и вклада в проект будет очень важной. По сути, вы расширяете свое понимание предмета, а затем используете качественные методы исследования, чтобы убедиться, что ваше знание предмета является точным. Если ваши предыдущие знания ограничены, важно быстро освоиться. Знание процессов — это одна особенность. Всегда полезно сочетать качественные и количественные методы исследования, поэтому подтверждение некоторых первых идей и концепций важно для получения максимальной отдачи от вашего исследования.

Изучите отношение пользователей перед разработкой, чтобы убедиться, что вы создаете продукт, который отличается от того, что предлагают ваши конкуренты, устраняя реальные болевые точки, существующие на рынке. При разработке решения или услуги важно не забывать адаптировать их к требованиям определенной группы пользователей, а не общей группы. Компания начала свою деятельность в середине 1950-х годов в центре Иллинойса. Поскольку компания продолжает бороться с расширением своего присутствия в Соединенных Штатах и ​​в конечном итоге добивается успеха, весьма вероятно, что компании потребуется только применить большинство из тех же стратегий, пытаясь в конечном итоге изменить свою стратегию за рубежом, если это необходимо.

Разница в 10 фунтов в последнем примере часто называется размером эффекта. Для веб-сайта крайне важно быть профессионалом, но в то же время предлагать CRA чувство комфорта и уверенность в том, что веб-сайт подходит для участия в протоколе. Проще говоря, это также вопрос коммерческого выживания тех медиакомпаний, о которых идет речь. В конце концов, вы работаете над открытыми вопросами, которые могут быть более трудными в когнитивном отношении для участника исследования. Трудности с приемом людей, чтобы точно определить, в чем проблема, и впоследствии диагностировать проблему.Всегда полезно наблюдать, как другие решают ту или иную проблему. В конце концов, это метод исследования предполагаемой проблемы, которая четко не определена.

Подумайте о добавлении контекстной справки там, где она будет полезна. Часто требуется дополнительная помощь и руководство, особенно каждый раз, когда приборная панель, вероятно, будет редко использоваться или часто используется в первый раз. Очень важно понять, почему карты принадлежат к каким-то определенным категориям.

Процедура не так проста, как вы думаете. Важнейшей частью исследовательской процедуры является сбор информации из сети и другой существующей литературы. Определение и идентификация проблем Процедура исследования рынка начинается с выявления проблем, с которыми сталкивается организация. Очень важно знать, почему пользователь делает конкретный выбор.

Резюме

Рецензент

Совет по стипендиям Китая

Дата проверки

2018-06-19

Проверяемый элемент

Определение пояснительного исследования | Пример пояснительного исследования | Объяснительный вопрос исследования

Рейтинг автора

Ответ против поясняющих переменных: примеры и приложения

Основная цель любого исследования — определить, существует ли причинно-следственная связь между переменными.Следовательно, в экспериментальных исследованиях переменная известна как фактор, который не является постоянным. Он может быть изменен, а также может измениться сам по себе. Исследователь может изменять переменные и контрольные переменные, чтобы определить, влияет ли одна переменная на другую переменную в эксперименте.

Есть несколько типов переменных, но мы обсудим два из них — это объясняющие переменные и переменные отклика. Мы рассмотрим их отличительные черты и их влияние на исследования.

Во-первых, давайте начнем с объясняющей переменной.

Для вас: Шаблон эмпирического исследования

Что такое поясняющая переменная?

Объясняющая переменная известна как фактор в эксперименте, который был изменен исследователем или исследователем.

Исследователь использует эту переменную, чтобы определить, произошло ли изменение в группе вмешательства (переменные ответа). Объясняющая переменная также известна как переменная-предиктор или независимая переменная.

Хотя объясняющие переменные часто используются взаимозаменяемо как независимые переменные, между ними все же есть небольшие различия.

Независимая переменная относится к случаю, когда на переменную не влияют другие переменные. Это означает, что характеристики других переменных не влияют на эту переменную. В то время как переменная считается пояснительной, когда она не является полностью независимой.

Изучить: Зависимые и независимые переменные: 11 ключевых отличий

Например, предположим, что случайному человеку даны две переменные для анализа и интерпретации концепции увеличения веса.Приведены две переменные: газировка (Pepsi, Coke) и Fast food (Burger, Pizza).

Человек может полагать, что потребление фаст-фуда и газированных напитков не связаны, потому что фаст-фуд и газированные напитки — независимые переменные, которые не зависят друг от друга. Однако это может быть неверно, потому что продавец фаст-фуда также поощряет своих клиентов покупать газировку вместе с едой. То же самое, если вы остановитесь, чтобы купить газировку в месте, есть вероятность, что там будет фаст-фуд, такой как гамбургеры или хот-доги.

Теперь обе переменные (фаст-фуд и газировка) действительно влияют на набор веса. Вот почему они называются независимыми переменными, потому что эти две переменные могут объяснить увеличение веса.

Часто границы между объясняющей переменной и независимой переменной игнорируются, особенно в статистических исследованиях, и независимая переменная, и независимая переменная означают одно и то же.

Прочитано: Вопросы исследования: определения, типы + [примеры]

Что такое переменная ответа

Переменная ответа — результат исследования, в котором объясняющая переменная изменена.Это означает, что изменение переменной отклика можно объяснить другими факторами.

Переменная ответа не является независимой, потому что ее результат зависит от воздействия других факторов. Она также известна как зависимая переменная или переменная результата.

Например, если вы хотите определить, снижает ли алкоголь вероятность безопасного вождения, алкоголь, потребляемый субъектом, будет определять его влияние на его ходовые качества.

Это означает, что употребление алкоголя объясняет управляемость объекта.Здесь навыки вождения — это переменная реакции, которую объяснил бы алкоголь. Итак, алкоголь — это объясняющая переменная.

Прочтите: Что такое перекрестные исследования: примеры, определение, типы

Применение пояснительной переменной

В некоторых исследовательских экспериментах или исследованиях вы можете использовать одну переменную для объяснения или даже прогнозирования изменений в других переменных. В исследованиях такого типа объясняющая переменная объясняет изменения или различия, наблюдаемые в переменной ответа.Следовательно, объясняющая переменная — это переменная, которой исследователь или исследователь может манипулировать или изменять в экспериментальном исследовании.

Приложения переменной ответа

Переменная ответа используется для понимания результатов экспериментов. Это потому, что это переменная ответа, которая показывает эффекты элемента лечения, которые затем объясняются независимой переменной.

Например, учительница разработала новую схему урока, чтобы заменить старую схему урока, которая, по ее мнению, может уменьшить беспокойство учащегося, когда дело доходит до публичных выступлений.Чтобы проверить, работает ли новый план урока лучше, чем формальный урок, она запланировала эксперимент.

В экспериментах отобранным ученикам случайным образом дается либо новый урок, либо старый урок.

Затем уровень их тревожности был измерен во время серии публичных выступлений.

В этом примере объясняющая переменная — это урок, полученный учащимся, а переменная ответа — их уровень тревожности.

Чтение: Номинальная, порядковая, интервальная и относительная переменная + [Примеры]

Давайте посмотрим на другой пример: некоторые ученики средней школы хотят знать, можно ли использовать рост для определения возраста.Поэтому они провели случайную выборку из 30 учеников и учителей в своей школе.

Индивидуальный рост и возраст каждой из их выборочной группы были записаны, поскольку исследование является наблюдательным. Поскольку учащийся хочет использовать этот процесс для прогнозирования возраста людей в его школе, объясняющей переменной здесь будет рост, а переменной ответа — возраст.

Объясняющие переменные и ответные переменные

Чтобы понять взаимосвязь между независимыми переменными и переменными ответа, лучше всего сначала понять переменные по отдельности.

Первое, что нужно иметь в виду, это то, что вы можете изменять или манипулировать значением независимых переменных, чтобы оценить их влияние на переменные ответа. Таким образом, в то время как независимые переменные объясняют изменения, которые происходят в переменных, переменная отклика является фактическим фокусом исследования. Он представляет собой вопросы исследований, на которые необходимо ответить.

Кроме того, объясняющая переменная объясняет изменение, которое происходит в переменной ответа. Это потому, что существует причинно-следственная связь между независимой переменной и переменной ответа.В зависимости от вопросов исследования может быть равномерное распределение переменных в независимых переменных и переменных ответа.

Чтение: Открытый и закрытый вопрос: 13 ключевых отличий

Переменная ответа — это то, на чем основаны все вопросы в исследованиях. Это потому, что он показывает изменение, которое происходит после того, как было назначено лечение.

Например, при попытке выбрать лучшую процедуру для пациента с раком груди между химиотерапией и лечением антиэстрогенами, нужно ответить на вопрос, какая из этих двух процедур продлит жизнь вашей пациентке больше?

Объясняющая переменная здесь будет типом проводимой процедуры, а переменной ответа будет время выживания.

Различия между поясняющими переменными и переменными ответа

1. Объясняющие переменные — это переменные, которые можно изменять или которыми можно манипулировать в ходе исследования (например, изменение дозировки), а переменные реакции — это результаты манипуляций с переменными. (Время, необходимое для возникновения реакции)
2. Объясняющая переменная представляет собой ожидаемую причину, которая может объяснить результат исследования, в то время как переменные ответа представляют эффект, который ожидается в качестве ответа на независимую переменную.
3. Изменения в переменных ответа заметны только в том случае, если изменения произошли в независимых переменных, в отличие от независимых переменных, которые могут измениться в любой момент теста или исследования.
4. Объясняющие переменные являются независимыми переменными в исследовании, а переменные ответа являются зависимыми переменными.

Бесплатно: Шаблон технико-экономического обоснования

Примеры пояснительных переменных и переменных ответа

Давайте рассмотрим эти примеры объясняющих переменных и переменных ответа, чтобы лучше понять концепцию.

Примеры 1

Если вы, как исследователь, хотите понаблюдать, помогают ли фруктовые смузи похудеть. Целью исследования будет определить, вызвано ли изменение веса ваших испытуемых или участников приемом фруктовых смузи.

Объясняющей переменной в этом исследовании будет фруктовый смузи, а переменной ответа — вес ваших участников.

Пример 2

Если учитель хочет определить, влияет ли количество времени, которое ее ученики на игру в видеоигры, на успеваемость и баллы, полученные учениками на экзаменах.Целью исследования будет наблюдение за влиянием видеоигр на успеваемость на экзаменах.

В этом случае объясняющей переменной является количество времени, которое студенты проводят за видеоиграми, а переменной ответа будут результаты их экзаменов.

Пример 3

Диетолог может захотеть понаблюдать за влиянием диеты на здоровье кожи и волос участников.

Целью эксперимента будет определение того, как диета участников может вызвать изменения в их волосах и здоровье их кожи.

В этом исследовании объясняющей переменной будет диета участника, а переменной ответа будет состояние здоровья волос и кожи участников.

Визуализация поясняющих переменных и переменных ответа

Для визуализации объясняющих переменных и переменных ответа проще всего использовать график.

Объясняющая переменная помещается на оси x на графике, а переменная отклика размещается на оси y.

Используйте гистограмму, если независимая переменная является категориальной.

Используйте линейный график, если переменная ответа категориальна. Вы также можете использовать диаграмму рассеяния.

Вы получите парные данные, если у вас есть одна независимая переменная и одна переменная ответа. Это означает, что измерение каждой переменной ответа связано со значением объясняющей переменной в каждом предмете.

Давайте воспользуемся Примером 2 в вышеперечисленных примерах, если учитель хочет определить, существует ли какая-либо причинно-следственная связь между количеством часов, проведенных учащимися, играя в видеоигры, и их успеваемостью на экзамене, она может провести тест. на 100 учеников в школе.

Объясняющие переменные в этом исследовании — это количество часов, которые студенты потратили на видеоигры, а переменная ответа — это экзаменационные баллы 100 выбранных студентов.

Учитель может дополнительно представить результаты в виде графика. Для этого лучше всего подходит диаграмма рассеяния. Часы, потраченные на игру в видеоигры, будут отложены по оси X, а результаты экзамена 100 студентов — по оси Y. Точка данных на диаграмме рассеяния будет представлять парные данные каждого из студентов.

Часто задаваемые вопросы о поясняющих переменных и ответных переменных

• Возраст — это объясняющая переменная или переменная ответа?

На этот вопрос нет однозначного ответа, однако мы можем использовать этот пример, чтобы определить, является ли возраст независимой переменной или переменной ответа.

Если вы хотите определить стоимость жизни отдельного человека, некоторые из факторов, которые будут проанализированы, — это возраст человека, заработная плата и семейное положение человека.В этом случае перечисленные факторы являются объясняющими переменными, тогда как стоимость жизни человека является переменной отклика, поскольку уровень стоимости жизни человека зависит от этих факторов.

В этом примере возраст является независимой переменной.

• Является ли время независимой переменной?

Давайте рассмотрим этот пример, если исследователь хочет предсказать возможную стоимость товара на рынке, определяющим фактором будут другие факторы.

Предположим, что рассматриваемым товаром является золото, чтобы определить футуристическую цену золота, будут учтены другие факторы, такие как места добычи, а также спрос и предложение.

Объясняющей переменной в этом случае будут спрос и предложение, а также участки добычи, тогда как переменной отклика будет прогнозируемая цена на золото в будущем.

Из этого примера можно сделать вывод, что время — это переменная ответа.

• Время отклика или объясняющая переменная?

Время — это переменная ответа, а не независимая переменная.Например,

Если вы проводите тест, чтобы определить, заставляет ли употребление кофе бодрствовать ученика на более длительное время, дайте ему кофе по-разному.

Затем сравните время реакции ученика, чтобы определить эффект от лечения.

Объясняющей переменной здесь будет кофе, который раздается ученикам, а переменной ответа будет время реакции ученика.

Заключение

Мы смогли обсудить взаимосвязь между независимыми переменными и переменными ответа.Если вам нужно понять причину реакции в эксперименте, изучите объясняющую переменную, они предоставят решение исследовательских проблем.

Для всех исследователей также важно отметить, что в исследовании может быть более одной объясняющей переменной. Например, возраст, температура и т. Д.

Также, если в данных исследования нет причинно-следственной связи, не может быть и переменной ответа.

Собирайте данные качественных исследований с Formplus

Какой пример пояснительного предложения? — AnswersToAll

Какой пример пояснительного предложения?

Примеры пояснительных предложений Инциденты этого эпизода были излюбленным предметом скульптур в его храмах, где их изображение сопровождалось поэтической версией происшествия и другими пояснительными надписями.Фактически копия приказа и пояснительное письмо были отправлены во II.

Что такое пояснительное слово?

Пояснительные слова. Слово, которое объясняет движущееся слово, графическое слово или само поясняющее слово, называется наречием. Это может быть простое наречие: «поспешно, умно, скупо». Это может быть фразовое или сложное наречие, как в наши дни, рука об руку, время от времени.

Как вы используете слово «объяснение» в предложении?

Пример предложения с объяснением

1. Он не дал объяснений и направился в ее спальню.
2. Его единственное объяснение заключалось в том, что ему нравилось быть одному.
3. Она ждала объяснений, но он ехал молча.
4. Он ожидал какого-нибудь объяснения ее просьбы, но что?

Как вы используете самоочевидное предложение в предложении?

Примеры предложений, не требующих пояснений

1. Этот наряд не требует пояснений; однако одна потенциальная ошибка может заключаться в выборе цвета.
2. Содержание меню «Справка» не требует пояснений.
3. Большинство онлайн-запросов не требуют пояснений, и веб-сайты часто предлагают помощь в заполнении формы.

Что подразумевается под пояснительным текстом?

Пояснительный текст (иногда называемый объяснением) — это тип научно-популярного текста, который объясняет процесс (например, как что-то работает или почему что-то происходит). Прочтите этот пример пояснительного текста.

Как начать объяснительное эссе?

Введение к объяснительному эссе состоит из трех основных компонентов: отрывка, справочной информации и тезиса.Он служит проходом для фактического содержания эссе. Прежде всего, как и в случае с большинством типов эссе, заинтересуйте читателя темой, представив зацепку.

Что такое пояснительный текст?

Какое значение говорит само за себя?

: объясняется: может быть понят без объяснения причин.

Что такое письменное объяснение?

Написание объяснений — это текст, который что-то объясняет. Это кажется очевидным, но это немного сложнее, чем может показаться на первый взгляд.Объяснение — это обычно ответ на вопрос. Он написан очень четко для читателя.

Какое значение говорит само за себя?

Какие примеры пояснительного текста?

Пояснительный текст (иногда называемый объяснением) — это тип научно-популярного текста, который объясняет процесс (например, как что-то работает или почему что-то происходит). Прочтите этот пример пояснительного текста. Жизнь бабочки делится на четыре этапа: яйцо, личинка, куколка и бабочка.

Как писать пояснительный текст?

Инструменты планирования текста объяснения

1. Предположим, что ваши читатели не так хорошо разбираются в теме, как вы.
2. Используйте интригующий заголовок, который побудит читателя продолжить, например «Зачем паукам восемь ног?»
3. Используйте правильные научные и технические термины.
4. Найдите или создайте несколько помеченных диаграмм, если возможно.

Что такое пояснительный абзац?

Основная цель пояснительного абзаца — дать информацию по предмету.Вы можете давать указания, представлять идеи или объяснять, как что-то делать. В пояснительном абзаце используются такие переходы, как сначала, затем, после и наконец.

Что такое пояснительный текст?

Какой пример пояснительного текста?

Одно слово говорит само за себя?

объясняет себя; не нуждающиеся в объяснениях; очевидный. Также самообъясняющий [self-ik-spley-ning, self-].

Какой пример описания?

«Описать» определяется как предоставление кому-либо подробностей о чем-либо.Примером описания является то, что кто-то сообщает полиции подробности о том, как выглядел нападавший.

Пояснительный текст — обзор

5.3.2 Получение названий городов из базы данных

Первым требованием к уровню доступа этого приложения является предоставление массива, содержащего все города, географические данные которых отображаются в таблице городов. Это простой вопрос, связанный с оператором SQL, основанным на команде SELECT, но есть немалая часть упаковки PHP, которая должна обойти это.

Приложение использует файл getCities.php для соответствия требованиям к списку городов. Этот файл, как и все файлы, обсуждаемые в этой книге, доступен на сайте в Интернете. Он также полностью перечислен здесь, но перемежается пояснительным текстом, чтобы прояснить, что происходит.

Первым делом нужно импортировать несколько библиотек. Первая строка импортирует библиотеку NuSOAP Дитриха Аяла, а вторая — простые объявления деталей базы данных, которые мы переместили в отдельный файл для простоты обслуживания.

Эти строки относятся к классам NuSOAP и устанавливают сервер SOAP, к которому могут подключаться другие уровни. Сервер SOAP настроен на перехват HTTP-запросов, а функция getCities (), которая должна быть объявлена ​​на мгновение, становится доступной для внешнего доступа.

Первая часть функции getCities () касается подключения к базе данных, детали которой определяются переменными в dbDetails.php. Переменные должны быть доступны внутри функции (для этого предназначены пять строк, начинающихся с global).Затем их можно использовать для сборки имени источника данных (DSN), которое представляет собой строку, похожую на унифицированный указатель ресурсов (URL), которую PEAR DB использует для установления соединения с базой данных. Сделана попытка подключения; попытка приводит к появлению объекта, который необходимо исследовать, чтобы убедиться, что это ошибка, и в этом случае все выключено.

После установления соединения с базой данных функция переходит к установке переменной, равной строке запроса SQL (решение поместить инструкцию ORDER BY здесь, а не на уровне представления, безусловно, является спорным).Затем запрос отправляется в базу данных, в результате чего создается объект. Этот объект необходимо проверить, чтобы убедиться, что это ошибка. Если это не ошибка, это объект, представляющий результаты запроса.

Этот цикл существует для использования функции MySQL fetchRow () для каждой строки в объекте результата, таким образом извлекая ее. Поскольку мы знаем, что в наборе результатов есть только один столбец (оператор SQL запросил только cityName), мы можем взять первый элемент каждого массива строк ($ row [0] — единственный элемент) и поместить его в другой массив, $ returnArray.

После извлечения всех возвращенных строк функция завершает соединение с базой данных и возвращает $ returnArray. Поскольку эта функция представлена ​​как служба SOAP, $ returnArray может быть отправлен по сети через протокол SOAP. Это не проблема; SOAP без проблем обрабатывает передачу массивов.

Определите ключевые особенности рабочего листа пояснительного текста

Пояснительный текст (иногда называемый объяснением ) — это тип научно-популярного текста, который объясняет процесс (например, как что-то работает или почему что-то бывает).

Прочтите этот пример пояснительного текста.

Жизненный цикл бабочки

Жизнь бабочки делится на четыре стадии: яйцо, личинка, куколка и бабочка. Эти четыре стадии называются жизненным циклом бабочки.

Первый этап: яйцо

Бабочка начинает жизнь как яйцо. Большинство яиц откладывается на листьях растений.Они могут быть круглой, овальной или даже цилиндрической формы в зависимости от вида бабочки, которая их уложила.

Вторая стадия: личинка (или гусеница)

Внутри яйца находится личинка, известная как гусеница. Когда все будет готово, личинка вылупится и съест лист, на котором было отложено яйцо. Затем он продолжает есть большую часть своей короткой жизни. Кожа личинки не может растягиваться по мере роста, поэтому она постоянно сбрасывает кожу и вырастает новая.

Этап третий: куколка (или куколка)

По окончании роста личинка превращается в куколку, которую также называют куколкой. Куколка подобна футляру, в котором личинка превращается в бабочку. Личинка не ест, пока находится в куколке, но постепенно меняет тело и отращивает крылья.

Четвертый этап: бабочка

Наконец, когда она готова, из куколки выходит взрослая бабочка.Сначала ее крылья мягкие, потому что они свернуты внутри куколки, но после того, как она отдохнет, бабочка прокачивает через них кровь, так что она готова к полету.

Затем бабочка отправляется на поиски спутника жизни и откладывает яйца на лист, чтобы весь цикл мог начаться заново.

Пример карты и пояснительной информации для иллюстрации пространственного …

Контекст 1

… в городской местности или менее стабильные ставки в сельской местности.Адаптивная пространственная фильтрация позволила нам добиться высокой географической детализации в городских районах, а также стабильных показателей в сельской местности. Чтобы реализовать пространственную фильтрацию с использованием агрегированных данных, нам пришлось разместить наши данные о раке для каждого почтового индекса в одной точке внутри области почтового индекса. Обычно исследователи выбирают центроид области, что проблематично по двум причинам. Во-первых, истинный центроид почтового индекса не может быть определен, потому что границы для областей почтового индекса не известны. Во-вторых, использование центроида не идеально, потому что оно представляет собой центр территории в почтовом индексе, а не центр населения, и, таким образом, иногда попадает в безлюдное место, влияя на пространственное построение оценочных показателей. .Для каждого почтового индекса мы выбрали точечное местоположение населенного пункта, которое попадает в самую большую застроенную территорию в соответствующем почтовом индексе, чтобы представить население. Шейп-файлы населенных пунктов и включенных территорий мы получили из государственной библиотеки геопространственных данных (25). Там, где не было включенной области, мы использовали центроид ZCTA (20). Мы соединили наблюдаемые и ожидаемые числа для каждого почтового индекса с этим набором местоположений точек и вычислили косвенно стандартизованные ставки для каждой точки сетки на 3-мильной сетке.Размер сетки важен только в той степени, в которой он намного точнее геокода, используемого для данных, представляющих интерес, — в данном случае центра почтового индекса. Наш адаптивный фильтр с центром в каждой точке сетки расширялся до тех пор, пока не включил не менее 50 ожидаемых случаев рака, агрегированных на уровне почтового индекса. Затем мы интерполировали область между точками сетки, используя взвешивание обратного расстояния и 8 ближайших соседей, чтобы создать непрерывную поверхность. Чтобы сделать наши карты значимыми с точки зрения местного уровня заболеваемости раком, мы сделали следующий выбор при создании наших окончательных карт.Мы наложили слой бремени рака с прозрачностью 50% на топографическую карту штата Айова Геологической службы США в масштабе 1: 100 000, чтобы сквозь слой рака можно было увидеть топографическую и другую информацию о населенных пунктах. Мы также включили географически расположенные названия крупных городов и автомагистралей, чтобы усилить ощущение места. Для каждой карты мы использовали цветовую схему с переходом от красного к синему, чтобы обозначить «горячие» и «холодные» точки — те, которые испытали более высокие и более низкие показатели, чем показатель в масштабе штата, соответственно.15 классов были определены с использованием квантильных разрывов; мы использовали большое количество классов, чтобы обеспечить плавный переход между категориями и не создавать впечатления резких изменений показателей. К каждой карте мы прилагали краткое описание метода, использованного при ее создании. На рисунках 1 и 2 показаны наши окончательные карты поздней стадии диагностики колоректального рака и заболеваемости колоректальным раком, соответственно. Цифры также включают краткую пояснительную информацию о данных. Существуют наблюдаемые пространственные закономерности как в заболеваемости колоректальным раком, так и в показателях диагностики поздних стадий.Диагностика поздней стадии колоректального рака демонстрирует градиент между севером и югом, при этом более высокая частота рака диагностируется на поздней стадии на севере. Заболеваемость колоректальным раком и доля рака, диагностированного на поздней стадии, рассчитанная для 6300 точек сетки, не сильно коррелированы (r = -0,0688). В некоторых местах штата наблюдается высокий или низкий уровень как заболеваемости, так и поздней диагностики. Например, в районе Шторм-Лейк на северо-западе Айовы повышены показатели как заболеваемости, так и поздней стадии колоректального рака.Эти повышенные показатели могут быть связаны с тем фактом, что в этом сообществе высок процент меньшинств, в частности тай-дам / лаосские и латиноамериканские сообщества; 21,1% жителей Шторм-Лейк считают себя латиноамериканцами или латиноамериканцами, а 7,8% — азиатами (26). На рисунке 3 непрерывно меняющаяся карта сравнивается с картой округа по распространенности поздней стадии колоректального рака в 9 округах северо-западной Айовы. Обе карты используют одну и ту же легенду, основанную на 15 разрывах квантилей на пространственно отфильтрованной карте, и включают высокие и низкие значения карты скорости округа, поскольку она имеет более широкий диапазон.На постоянно меняющейся карте топографические детали можно наблюдать под слоем, отображающим данные о раке, ориентируя читателя карты на контекст сообщества, а уровень заболеваемости раком можно наблюдать на уровне округа. Кроме того, наблюдается четкая пространственная картина высоких показателей поздних стадий с центром в Шторм-Лейк. Такое представление частоты рака можно сравнить с картой округа, которая была создана с агрегированными данными на уровне округа и маскирует вариации внутри округов, а также более крупную пространственную структуру.Кроме того, постоянно меняющаяся карта дает более надежную картину фактических показателей заболеваемости раком на местном уровне. В районе, прилегающем к Сторм-Лейк на северо-западе Айовы, высокий уровень диагностики колоректального рака на поздней стадии, но когда мы исследуем штат по округам (рис. 4), мы видим, что в районе Сторм-Лейк по-прежнему отмечается высокий уровень заболеваемости. (Округ Буэна-Виста, в котором находится Сторм-Лейк, занимает второе место в штате Айова), но округ Адэр к юго-востоку от Де-Мойна определен как имеющий самый высокий показатель.В то время как показатель поздних стадий для округа Буэна-Виста был рассчитан на основе 38,63 ожидаемых и 58 наблюдаемых случаев, показатель для округа Адэр был основан только на 11,68 ожидаемых и 18 наблюдаемых случаях. На Рисунке 2 мы видим, что повышенная ставка в округе Адэр исчезла. Если бы карта округа использовалась для определения округов, на которые следует направить программы вмешательства для содействия усилиям по скринингу колоректального рака, без учета нестабильности показателей, усилия были бы ошибочными. Карты распространяются среди общественности как через Интернет, так и через партнеров ICCCC.Карты размещены на веб-сайте Университета Айовы (www.uiowa. Edu / ~ gishlth / ICCCCMaps /) с описательным отчетом и руководством по интерпретации. Несколько карт были использованы в прямом взаимодействии с сообществом, организованном Регистром рака Айовы. Это мероприятие под названием «Рак в вашем сообществе» прошло в Су-Сити, штат Айова, 21 сентября 2006 г. и собрало около 130 человек. Д-р Чарльз Линч, директор Реестра рака Айовы и ведущий на мероприятии, отметил, что карты с пространственной фильтрацией были особенно полезны при его взаимодействии с общественностью, поскольку люди приходят на такое мероприятие, как его, с пониманием своего географического положения. графическая область, и видение местных деталей, представленных на карте, помогает аудитории связать показатели заболеваемости раком со знанием их местности, «указывая им направления, которые они могут предпринять, чтобы облегчить проблемы, которые они видят» (С.Линч, доктор медицинских наук, устное сообщение, ноябрь 2006 г.). Партнеры ICCCC положительно восприняли карты на встрече ICCCC в Де-Мойне, штат Айова, 12 октября 2006 г., и карты были опубликованы в информационном бюллетене ICCCC за июль / август 2006 г. (27). Джолин Карвер, координатор программы по раннему выявлению рака груди и шейки матки в Департаменте общественного здравоохранения штата Айова и член ICCCC, сказала, что ее программа разработала информационно-пропагандистскую программу, охватывающую 2 округа штата Айова, с использованием наших карт рака груди.Она сказала: «Был нанят аутрич-работник для продвижения образования среди женщин, которые живут в этих двух округах. Это обучение будет способствовать регулярному обследованию на рак груди с использованием маммографии и клинических обследований груди »(Дж. Карвер, Департамент общественного здравоохранения Айовы, сообщение по электронной почте, апрель 2008 г.). Группа по внедрению барьеров для скрининга ICCCC также использовала карты, чтобы определить, какие районы в штате будут нацелены на проведение образовательной кампании по скринингу на колоректальный рак. Другие партнеры ICCCC выразили заинтересованность в использовании карт для работы по профилактике и борьбе, а также в продолжении сотрудничества и усилий по картированию.Разница между картами, созданными в ходе этого исследования, и картами, которые традиционно составлялись для отображения заболеваемости раком по округам, имеет отношение к участию сообщества. Постоянно меняющиеся карты в сочетании с визуализацией местного контекста обеспечивают детализацию местности, чего нельзя добиться, используя карты с крупными географическими единицами для отображения показателей. Эти карты, основанные на местных данных, делают информацию о заболеваемости раком более значимой для людей, знакомых с местностью. Партнеры ICCCC начали использовать эти карты в своей работе, и сотрудничество продолжается.Этот совместный проект является началом исследований, которые объединяют участие сообщества и ГИС для профилактики рака и борьбы с ним. В будущей работе необходимо рассмотреть множество вопросов, включая противоречие между участием сообщества и ограничениями конфиденциальности данных о здоровье, структуру партнерств, роль ГИС, потенциал данных, генерируемых сообществом, и включение местных знаний о «месте», потенциал для использования интерактивных компьютерных или сетевых картографических приложений определение таких терминов, как сообщество и окрестности, для целей участия, а также анализа данных, ошибок интерпретации карт и множества картографических решений, которые необходимо сделать.Кроме того, поскольку мы не проводили систематической оценки наших карт, будущая работа могла бы более систематически оценивать степень улучшения этих карт по сравнению с традиционным картированием по территориальным единицам с точки зрения специалистов по профилактике и борьбе с раком, а также общественности. . Как отмечается в информационном бюллетене ICCCC, «Интерпретация этих данных будет следующим шагом. Например, будет важно определить, высоки ли показатели заболеваемости в некоторых районах из-за усиленного скрининга или они выше в результате других факторов »(27).Прямое участие затронутых сообществ в генерировании и интерпретации географической информации улучшит нашу способность решать эти вопросы. Ограничение, указанное в литературе, которое следует отметить при работе с пространственно адаптивными картами фильтров и широкой публикой, — это …

23 Другие формы пояснений | Вдумчивое обучение K-12

Закончите вслух прочитать образец эссе по сравнению и контрасту. Затем проведите обсуждение, задавая ученикам следующие вопросы:

• Как писатель привлек внимание читателя в начале эссе? (С шокирующим заявлением: «Люди потратили тысячи лет на сжигание предметов, чтобы получить тепло и энергию, но эту стратегию необходимо изменить.»)
• Какие две формы энергии противопоставляет писатель? (Ядерная и возобновляемая)
• Какая деталь была наиболее интересной в эссе?
• Как автор узнал, почему ядерная энергия предпочтительнее естественной? (Отметив, что ядерная энергия была «более эффективной, последовательной и гибкой».)
• Какую последнюю мысль писатель оставляет читателю? (Обе формы энергии имеют сильные и слабые стороны, поэтому обе, вероятно, будут использоваться в будущем.)

После обсуждения предложите студентам сравнить две темы.Начните с яблок и апельсинов. Вопреки расхожему мнению, их можно сравнивать. Оба сладкие плоды, выращенные на деревьях и доступные в продуктовых магазинах, содержат витамин С. Оба являются цветами радужного спектра (красные, желтые или зеленые яблоки; оранжевые апельсины). Однако у яблок тонкая кожица, а у апельсинов — толстая, яблоки растут на севере, а апельсины — на юге. Яблоки имеют прекрасный вкус с карамелью, а вот апельсины — в меньшей степени.

С помощью этого выборочного сравнения побудите студентов сравнивать и противопоставлять любые два предмета, независимо от того, есть ли у них много общего (метро и поезда) или почти ничего общего (карандаш и хирургия).Фактически, вы можете предложить своим опытным ученикам сравнить и сопоставить две очень разные вещи, заставив их найти сходство.