Представление к награждению почетной грамотой образец: Представление на почетную грамоту образец

Содержание

Представление на почетную грамоту образец

Распространена практика награждения сотрудников почетной грамотой, о чем можно составить ходатайство по определенному образцу. Готовый пример, бланк этого документа, инструкция по его оформлению — в этой статье. Бланк ходатайства о награждении почетной грамотой word. Образец ходатайства о награждении почетной грамотой word.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НАГРАЖДЕНИЕ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ ЗА ОТЛИЧНУЮ УЧЁБУ!!! Вот класс

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ходатайство о награждении почетной грамотой

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. В силу трудового законодательства одним из мер поощрения морального характера считается награждение лица почетной грамотой.

Рассмотрим, как же оформляется представление к награждению почетной грамотой. Общие основания. К основному документу, определяющему проведение в целом процедуры награждения, относится нормативный акт локального характера, разработанный отделом кадров — Положение о поощрении работников. Работники могут быть поощрены почетной грамотой по различным основаниям:. Оформление представления к награждению почетной грамотой.

Начальник структурного подразделения, в отделе которого находится работник, должен подготовить в свободной форме ходатайство о поощрении почетной грамотой, на основании которого составляется представление. Срок подачи такого ходатайства должен быть регламентирован в нормативном локальном акте организации. Если такового не указано, то срок определяется от 2 недель и более. В представлении должны быть указаны следующие сведения:. Далее подготовленное представление передается руководителю организации для принятия того или иного решения по данному документу.

При условии одобрения руководства, оформляется соответствующий приказ. Вручение такого документа происходит в торжественной обстановке непосредственно руководителем организации либо иным полномочным лицом от его имени.

В целом такая процедура носит формальный характер. Следует отметить, что сведения о награждении включаются в личную карточку сотрудника, а также возможна запись в его трудовую книжку. Документы о награждении совместно с ходатайством включаются в личное дело сотрудника. На основании изложенного, получая за свой труд почетную грамоту, лицо старается оправдать проявленное к нему доверие руководства, а значит стремится работать гораздо лучше и продуктивнее.

Ниже расположен типовой бланк и образец представления к награждению почетной грамотой, вариант которого можно скачать бесплатно. Типовая форма и пример представления к награждению почетной грамотой. Остались вопросы? Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан Башкирия Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан Еврейская обл. Ивановская обл. Иркутская обл.

Кабардино-Балкария Калининградская обл. Калмыкия Калужская обл. Камчатская обл. Карелия Кемеровская обл. Кировская обл. Коми Костромская обл.

Краснодарский край Красноярский край Курганская обл. Курская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл Мордовия Москва и Московская обл. Мурманская обл. Нижегородская Горьковская Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл. Пермская обл. Приморский край Псковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-Петербург и область Саратовская обл.

Саха Якутия Сахалин Свердловская обл. Северная Осетия Смоленская обл. Ставропольский край Тамбовская обл. Татарстан Тверская обл. Томская обл.

Тува Тувинская Респ. Тульская обл. Тюменская обл. Удмуртия Ульяновская обл. Уральская обл. Чечено-Ингушетия Читинская обл. Введите Ваш промо-код:. E mail:. Эти статьи и документы могут быть Вам полезны Характеристика работника образец бланк. Докладная записка на сотрудника образец бланк. Приказ о поощрении работника образец заполненный. Положение о выплате надбавок к окладу и премировании работников общества. Клиентам Образцы документов Статьи Вопросы Отзывы. Рассказать о сайте друзьям.

Сообщить другу. В закладки. Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome. Домашний юрист. Все права защищены.

Представление к награждению почетной грамотой образец бланк

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

Открыть файл Скачать файл. Файлы в.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок.

Характеристика сотрудника для награждения

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку. Открыть и скачать онлайн. Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины.

Ходатайство на награждение почетной грамотой

Сведения о награждениях: Благодарственное письмо Департамента по образованию и науке, г. Домашний адрес: N — ская область г. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению. Любовь Михайловна работает учителем 30 лет. Это чуткий педагог, преданный своему делу, знающий возможность каждого ученика и беззаветно любящий детей.

Как написать характеристику на работника.

.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как онлайн сделать грамоту, диплом, бланк, свидетельство

.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

.

Прошу Вас рассмотреть вопрос о награждении Почетной грамотой (стаж работы для представления к награждению Почетной грамотой не должен.

.

.

.

.

.

.

Представление к награждению коллектива (организации) Почетной грамотой Федерального казначейства: бланк, образец 2021

Приложение N 2 к Положению о Почетной грамоте Федерального казначейства

                          ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к награждению коллектива (организации) Почетной грамотой
Федерального казначейства

1. Наименование подразделения (организации)  
1
__________________ __________________________________________________________________ 2. Штатная численность работников ________________________________ 3. Число вакансий ________________________________________________ 4. Возрастная структура работников: до 40 лет, от 41 до 50 лет, от 51 до 60 лет, свыше 60 лет _______________________________________ 5. Доля работников, имеющих образование: среднее профессиональное, высшее ___________________________________________________________ 6. Число работников, имеющих ученую степень (кандидат, доктор наук) ____________________________________________________________ 7. Количество работников со стажем работы в органах Федерального казначейства: до 5 лет, от 5 до 10 лет, более 10 лет _____________ 8. Количество работников, переведенных за последние 5 лет на более высокую должность ________________________________________________ 9. Количество работников, прошедших за последние 5 лет переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации _______ 10. Краткая характеристика и трудовые заслуги коллектива (организации) с указанием конкретного вклада в дело решения задач Федерального казначейства
1
____________________________________ __________________________________________________________________ Начальник управления центрального аппарата Федерального казначейства (руководитель УФК, руководитель организации) _____________________ "__" ___________ ____ г.

Источник — Приказ Казначейства России от 30.11.2007 № 7н

Представление на награждение Почетной грамотой

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на награждение Почетной грамотой Департамента по образованию, науке и делам молодежи

1. Фамилия, имя, отчество: Иванова Любовь Михайловна

  1. Дата рождения: 06.04.1965 г.

  2. Должность, место работы: учитель начальных классов, муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 2»

  3. Сведения о награждениях: Благодарственное письмо Департамента по образованию и науке, 2013 г., грамота Комитета по образованию Администрации муниципального образования «N — ский район» N — cкой области, 2005 г.

  4. Домашний адрес: N- ская область г. N, ул. Строителей

д.8, кв.9

  1. Общий стаж работы 30 лет, в том числе:

— стаж работы в отрасли 30 лет;

— стаж работы в данном коллективе 23 года

7. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению

Любовь Михайловна работает учителем 30 лет.

Это чуткий педагог, преданный своему делу, знающий возможность каждого ученика и беззаветно любящий детей. Все ее усилия направлены на пробуждение в ребенке любви к умственному труду, к труду мысли. Любовь Михайловна широко использует в процессе обучения ИКТ, осуществляет дифференцированный подход к различным обучающимся, активно использует интерактивные ресурсы при проверке знаний. Учитель большое внимание уделяет читательского интереса.

Любовь Михайловна владеет в совершенстве методикой начального обучения. Творчески подходит к выбору различных приемов, активизирующих мыслительную деятельность детей, широко использует наглядный материал.

Ведущие методы на уроке — создание проблемной ситуации, ситуации успеха. Педагог умело сочетает самостоятельную практическую деятельность школьников с контролем и руководством учителя. Любовь Михайловна использует алгоритмы, схемы, таблицы с целью развития умения анализировать, сопоставлять, делать выводы.

Анализ результатов диагностик контрольных работ показывает, что уровень мыслительной деятельности обучающихся находится на оптимальном уровне, знания детей стабильны.

Результативность обучения у данного учителя достигается благодаря выполнению базовых программ и личным творческим инициативам.

Любовь Михайловна делится накопленным опытом с коллегами, проводит открытые уроки, внеклассные мероприятия, выступает с докладами на заседаниях педагогических советов и методического объединения.

Кандидатура Ивановой Любови Михайловны на награждение Почётной грамотой Департамента по образованию, науке и делам молодежи рекомендована педагогическим советом муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2».

Протокол №1 от 27.08.2014

Директор МБОУ

«Средняя общеобразовательная школа № 2»

__________________ ФИО

М.П.

«27» августа 2014 года

Примеры обоснования награждения — Юридическая консультация

Каждому человеку важен стимул в его деятельности. Совсем не важно, чем занимается отдельно взятый гражданин — спортом, учебой, бизнесом, каждому важно получать от кого-то или от жизни, пусть маленькие, но поощрения. Это будет говорить о том, что весь сложный и тернистый путь преодолевается не зря. В работе точно также.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Церемония Награждения. NHK Trophy 2019 Женщины

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Представление к награждению почетной грамотой образец бланк

Каждому человеку важен стимул в его деятельности. Совсем не важно, чем занимается отдельно взятый гражданин — спортом, учебой, бизнесом, каждому важно получать от кого-то или от жизни, пусть маленькие, но поощрения. Это будет говорить о том, что весь сложный и тернистый путь преодолевается не зря. В работе точно также. Если гражданин, то есть работник старателен, умеет грамотно распределить свое время и всегда на хорошем счету у работодателя, он непременно достоин поощрения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Представление к награждению почетной грамотой образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн В силу трудового законодательства одним из мер поощрения морального характера считается награждение лица почетной грамотой. Рассмотрим, как же оформляется представление к награждению почетной грамотой. Общие основания К основному документу, определяющему проведение в целом процедуры награждения, относится нормативный акт локального характера, разработанный отделом кадров — Положение о поощрении работников.

Работники могут быть поощрены почетной грамотой по различным основаниям: Оформление представления к награждению почетной грамотой Начальник структурного подразделения, в отделе которого находится работник, должен подготовить в свободной форме ходатайство о поощрении почетной грамотой, на основании которого составляется представление.

Срок подачи такого ходатайства должен быть регламентирован в нормативном локальном акте организации. Подача ходатайства на награждение в году Данные награждение может производиться как по инициативе работодателя, так и по ходатайству нижестоящего начальника. Правильное заполнение такого документа имеет принципиально важное значение для процесса и его результата.

Общие моменты Организации вправе награждать своих работников в соответствии с правилами действующего законодательства. Порядок награждения определяется локальными правовыми актами, то есть внутренней документацией каждого отдельного предприятия. Соответственно, и ходатайство должно соответствовать внутренним нормам. Как правило, награждение проводится достаточно редко, за особые заслуги конкретного сотрудника перед предприятием.

Наградой чаще всего является почётная грамота, а денежные поощрения производятся уже в рамках премирования, один тип поощрения не исключает другой.

Награда может быть назначена по инициативе директора организации. Однако, на практике чаще всего такой начальник не знает о заслугах конкретных работников особенно если речь идёт о крупных предприятиях , поэтому непосредственные руководители сотрудников начальники отделов, цехов, бригадиры и так далее направляют соответствующие ходатайства на имя вышестоящего руководства.

Что это такое Ходатайство представляет собой прошение к государственному органу или лицу. Такой тип заявления содержит просьбу к выполнению определённых действий, например, о награждении любого работника воспитателя детского сада, наёмного рабочего. Ходатайство о награждении работника должно содержать причину такого награждения.

Начальник, который подаёт его вышестоящему руководству, должен обосновать, почему именно этот сотрудник должен быть поощрён и именно таким способом. Учитываются разные факторы — стаж работы в организации, особые заслуги данного сотрудника, отсутствие взысканий и так далее.

По сути, ходатайство о награждении представляет собой просьбу о применении поощрительных мер на работника. По его результатам работодатель выносит приказ, в котором указывается либо о награждении, либо об отказе.

Назначение документа Ходатайство о награждении требуется для того, чтобы работодатель впоследствии поощрил сотрудника и наградил его почётной грамотой или как-то иначе. При отсутствии такого ходатайства работодатель может попросту не знать о достижениях сотрудника, несмотря на то, что ранее выносился какой-либо акт, имеются справки об особых достижениях конкретного лица. Проблема актуальна особенно для крупных организаций, где работодатель в частности и высшее руководство в целом не могут знать о каждом сотруднике.

Контроль в данном случае возлагается на иных, нижестоящих начальников, которые и подают ходатайство о поощрении сотрудников, с которыми имеют непосредственный контакт. Законодательная база Правовое регулирование производится на основании следующих правовых актов: Трудовой кодекс РФ Полностью посвящён трудовым отношениям, в том числе порядку поощрения работников, применению дисциплинарных взысканий и так далее Локальные нормативные акты Имеют первоочередное значение, так как регулируют порядок поощрения, условия, при которых поощрения производятся и иные моменты Существенное значение будут иметь множественные подзаконные акты, которые устраняют противоречия в законодательстве и заполняют возможные правовые пробелы, например, постановления Министерства Труда и так далее.

Как написать ходатайство на награждение Ходатайство на награждение сотрудника пишет его непосредственный начальник, которым может быть начальник отдела, бригады и так далее. Он составляет данное заявление на имя руководителя организации или любого вышестоящего начальника, уполномоченного рассматривать подобные вопросы. Образец письма ходатайства о награждении должен содержать реквизиты организации, руководителя, на имя которого подаётся заявление, заявителя, а также сотрудника, который подлежит поощрению.

Важный момент — указание на причины необходимости поощрения такого лица, его достижения на работе и общая характеристика как положительного сотрудника. Особой формы такого ходатайства нет, написать его можно в свободной форме, главное — указать всю необходимую информацию. Причины для составления Ходатайство может быть направлено руководству при одной из следующих ситуаций: Превышение установленного плана производительности Речь может идти о разовом перевыполнении плана или о систематическом.

Под планом понимается продажа определённого количества товаров, производство вещей, оказание услуг и так далее Отмечается существенный вклад работника в развитие организации Как правило, речь идёт о длительном непрерывном стаже на данном предприятии или об отдельных достижениях, которые можно расценить как вклад в развитие компании Отдельные трудовые заслуги Например, заключение важной сделки Речь может идти и о иных достижениях, список не является исчерпывающим.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой учителя должен содержать такую причину, а работодатель рассмотрит её рациональность и вынесет соответствующее постановление. Что должен содержать документ Бланк ходатайства о награждении работника должен содержать следующие пункты: Реквизиты организации В которой работает сотрудник, а также руководителя этой фирмы или иного лица, уполномоченного рассматривать подобные заявления Реквизиты заявителя Указывается его ФИО, должность и иные данные, которые требуются для идентификации Наименование ходатайства Данные о сотруднике, которого планируется награждать Указываются его ФИО, должность, структурное подразделение, в котором он работает и так далее Обстоятельства, которые говорят о необходимости награды Это может быть перевыполнение плана, отдельные заслуги, вклад в развитие фирмы и так далее Прочие обстоятельства Которые имеют отношения к данному вопросу В конце ставится дата и подпись лица, которое подписывает заявление.

Если требуется, к заявлению прикладываются документы, которые будут иметь отношение к делу, например, статистика продаж данного сотрудника, данные о качестве его работы, задокументированные должны образом и так далее.

Образец заполнения Ходатайство на награждение будет выглядеть примерно следующим образом: Шапка документа Размещается в правом верхнем углу. Указывается информация о лице, которое получает ходатайство руководитель организации и об отправителе Наименование ходатайства Имеет значение для идентификации документа Текст ходатайства Указываются основные моменты, которые имеют отношение к делу, начиная от указания на работника, который должен быть награждён и заканчивая указанием на причины такого награждения Список приложений Указываются документы, которые должны быть приложены к ходатайству для его обоснования Согласование Указывается, с кем из начальства был согласован вопрос относительно возможного награждения лица В конце документа ставится дата и подпись заявителя.

Анонимные ходатайства не допускаются. Законодатель не запрещает поощрение сразу двумя способами, например, сотруднику выплачивается премия и параллельно выдаётся грамота. Грамота может иметь лишь внутренний характер, то есть выдаётся от предприятия, а может быть выдана и государственными или муниципальными органами.

Официальные грамоты выдаются также по ходатайству начальника сотрудника, например, если директор напишет его в Минтранс , администрацию города и так далее и приложит документы, доказывающие пользу сотрудника для отрасли, такая грамота будет вручена работника в торжественной обстановке, параллельно будет сделана запись в трудовой книжке.

Администрации При обращении в администрацию города или области к губернатору о награждении отдельных граждан следует указывать в заявлении дополнительные моменты: Обращение производится непосредственно к губернатору, а не к руководству области. К заявлению прилагается характеристика гражданина. В остальной процедура производится в общем порядке и заявление будет содержать те же моменты. Бланк ходатайства о награждении почетной грамотой от губернатора можно скачать здесь. Министерства образования Министерство образования может поощрять тех сотрудников, которые имеют непосредственное отношение к отрасли.

Так, например, ходатайство о поощрении, в том числе с занесением в трудовую книжку, в таком случае может быть направлено директором школы по отношению к одному из учителей. Процедура производится в стандартном порядке. К заявлению также прикладывается характеристика учителя, а также иные документы, подтверждающие его профессиональные заслуги. Благодарственным письмом Поощрение может быть произведено путём направления благодарственного письма.

Такая бумага содержит официально выраженную благодарность за имеющиеся профессиональные заслуги. Письмо подтверждается официальной подписью уполномоченного сотрудника государственного органа и печатью. Награждение сотрудников производится в порядке, установленном Трудовым кодексом, а также рядом подзаконных актов, но принципиально важное значение в данном случае отводится локальным правовым актам. Награждение производится по ходатайству непосредственного руководителя лица, в котором указываются заслуги сотрудника, а вышестоящее руководство принимает окончательное решение, о чём выносится соответствующий приказ.

Вид желаемого поощрения Когда работнику положена премия в денежном эквиваленте, документ должен содержать информацию о причитающейся сумме и способе расчета такого вознаграждения.

Некоторые виды премий утверждены федеральным и региональным законодательством. Но основные полномочия в этой части — у самого руководителя на основании положения о премировании. Причина поощрения Их варианты довольно разнообразны. Статьи для бухгалтера Благодарим работников за добросовестный труд Вот и подходит к концу очередной год. По его итогам работодатель может поощрить сотрудников, которые за это время проявили себя как ответственные и исполнительные работники.

Например, можно объявить благодарность, выплатить денежную премию или даже наградить ценным подарком. О способах поощрения персонала и документах, которыми оно оформляется, расскажем в статье.

Легкий труд для беременных Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме. Образец характеристики для награждения Характеристика на человека — это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение. Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды. Грамотно написать ходатайство в суд должны не только юристы, которым в силу профессиональной деятельности приходится направлять документ в разные инстанции: Гражданам в некоторых случаях тоже не обойтись без навыков составления ходатайства, которое может понадобиться в любой момент.

Например, ходатайством должно быть оформлено письмо в управление образования для того, чтобы вашему ребенку было выделено место в дошкольном учреждении — детском саду. С целью поощрения отличившегося сотрудника тоже понадобится умение правильности написание ходатайства в суд. Воробьёва Светлана Павловна Год рождения: Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор.

Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета. Поздравление со значимыми датами Основания для награждения Работодатель вправе сам выбрать, по каким основаниям следует производить работников награждение почетной грамотой, как их премировать, по какому образцу оформлять ходатайство о награждении.

Эти основания чаще всего разрабатываются заранее и подробно описываются во внутренних нормативных документах. Чаще всего основаниями для поощрения являются следующие:. Методика оценки определения победителей конкурса Награждение ценным подарком Поощрение в виде награждения ценным подарком представляет собой вручение работнику конкретной вещи, обладающей определенной ценностью.

Со вступлением России в эру рыночных отношений символические подарки бюсты вождей, настольные скульптуры, шкатулки, вазы, изделия народных ремесел были вытеснены более практичными изделиями бытовой техники и предметами домашнего обихода, туристскими путевками и т.

Ценность подарка как меры поощрения подчеркивается соответствующей гравировкой, нанесением памятной надписи, пр. Наиболее престижным является изготовление символьных предметов по специальному заказу организации.

При выборе ценного подарка кадровая служба должна не только руководствоваться финансовыми возможностями объемами средств, выделенных на приобретение подарков , но и принимать в учет личность и пожелания поощряемого работника. Коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, специальными локальными нормативными актами, определяющими порядок поощрения работника, может предусматриваться применение к работнику одновременно нескольких обычно двух видов поощрения.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Награждение ценным подарком — единовременное поощрение работника, при котором ему вручается материальный предмет, представляющий для него интерес.

Характеристика сотрудника для награждения

Осуществление награждений проводится исключительно в рамках производственных норм. При этом зачастую требуется знание того, как написать ходатайство о награждении Почетной грамотой образец в году. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер.

Как написать характеристику на работника. Критерии установления группы инвалидности. Входит ли служба в армии в трудовой стаж. Отраслевое соглашение. Мировое соглашение по трудовому спору.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Сборник номинаций для награждения сотрудников. Фразы, выражения, эпитеты, используемые в текстах наград. Дата обновления Живые примеры у нас в Instagram. Задачей данного сборника является предоставление базовой информации о номинациях для награждения сотрудников, а также фразах, выражениях и эпитетах используемых в текстах наград. Номинации могут быть строгие, официальные, шуточные, прикольные, а создание номинаций сводится к поиску лаконичных фраз или эпитетов, которые бы наиболее точно и ярко характеризовали критерии оценки, достижения, уровень профессионализма или мастерства ваших сотрудников, их поведение или роль в компании. Современные корпоративные награды представлены широким ассортиментом товарных групп и используемых материалов — это призы из стекла и акрила, наградные плакетки из натурального дерева или ламината, наградные тарелки в багетных рамах, кубки, призы с металлическими и пластиковыми фигурками.

Примеры обоснования награждения

Основания для применения конкретного вида поощрения работников организации должны определяться в соответствующем локальном нормативном акте. Если таковой в организации не принят, то при выборе того или иного вида трудового поощрения можно исходить из сложившейся практики регламентации процедур поощрения работников, которая описана автором статьи. На вопрос о том, используются ли у вас в компании нематериальные стимулы, многие директора по персоналу отвечают положительно, небезосновательно считая, что публичная похвала, награды и информирование о том, что кто-то лучший в данный период, — это приятно. В числе законодательно определенных мер морального поощрения работников можно назвать объявление благодарности, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Награждение работников производится в соответствии с действующим законодательством, а также внутренними нормами организации, в которой такой гражданин осуществляет трудовую деятельность. Дорогие читатели!

Поощряем и награждаем персонал

.

.

Обоснование награждения сотрудника пример

.

У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример.

.

.

.

.

.

.

Представление На Заведующего Доу Для Награждения. Ходатайство на заведующего доу для награждения

  • должность,
  • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
  • повод для поощрения,
  • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
  • Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
  • В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.
  • Портфолио заведующей ДОУ

    заведующей Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №45 «Теремок» комбинированного вида

    Драндиной Вилоры Александровны.

    Нужно любить то , что делаешь

    и тогда труд возвышается до творчества.

    Зовут меня Вилора Александровна . С 2011 года заведующая МБДОУ д/с №45 «Теремок» комбинированного вида. Окончила Орехово-Зуевский педагогический институт , квалификация учитель английского языка.

    Проходила в последнее время курсы повышения квалификации:

    2018г.- «Менеджмент в образовании»

    2018г- «Оказание первой помощи»

    2017г- «Работа педагога дошкольной образовательной организации с родителями воспитанников в условиях реализации ФГОС ДО»

    2017г- «ИКТ- компетентность воспитателя дошкольной образовательной образовательной организации как компонент профессионального стандарта педагога»

    2017г- «Актуальные вопросы применения трудового законодательства в образовательной организации»

    Удостоверение о повышении квалификации- 72 часа , №5106

    «Приоритеты воспитания и обучения ребенка в едином пространстве развития «семья-детский сад-начальная школа» в контексте ФГОС»

    Государственный гуманитарно-технологический университет , г.Орехово-Зуево , 10 апреля 2016 год

    «Актуальные вопросы применения трудового законодательства в образовательной организации»

    Удостоверение о повышении квалификации- 72 часа , №12802

    «ИКТ-компетентность воспитателя дошкольной образовательной организации как компонент профессионального стандарта педагога»

    ГБОУ «Государственный гуманитарно-технологический университет» , 8 декабря 2017 год

    Удостоверение о повышении квалификации- 72 часа , №23677

    «Работа педагога дошкольной образовательной организации с родителями воспитанников в условиях реализации ФГОС ДО»

    МГОУ , 26 мая 2017 год

    Удостоверение о повышении квалификации- 72 часа , №9148-17

    ГБОУ «Академия социального управления , 7 июня 2017 год

    Удостоверение о повышении квалификации- 72 часа , №11/18

    «Обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи»

    АНОДПО «Учебный центр «Квалификация» , 14 февраля 2018 год

    ДИПЛОМ о профессиональной переподготовке , № 000242-УО

    «Менеджмент в образовании»

    Квалификация- управление образовательной организацией

    ООО СП «Содружество» , 23 апреля 2018 год

    С 2011 года я руковожу МБДОУ д/с №45 «Теремок» комбинированного вида. Это один из самых больших детских садов в городе Ногинске . Каждое утро мы с улыбкой принимаем 337 ребятишек : у нас есть одна группа для детей раннего возраста (от полутора до двух лет) , две группы для детей от 2-х до 3-х лет, две группы для детей от 3-х до 4-х лет , 3 группы для детей от 4 до 5 лет, 2 группы для детей от 5 до 6 лет, 3 группы выпускные (коррекционные) ( от 6 до 7 лет). В 2018 году планируется окрытие еще одной группы для детей в возрасте от 2х до 3х лет.

    Наша задача : обеспечить всестороннее (физическое, социально-личностное, познавательно-речевое, художественно-эстетическое) развитие детей через наиболее близкие и наиболее естественные для ребенка — дошкольника виды деятельности — игру, чтение (восприятие) художественной литературы, общение, продуктивную, музыкально-художественную, познавательно-исследовательскую деятельности, труд с учетом ФГОС.

    Выполняют эту задачу влюбленные в свое дело сотрудники ,которых объединяет одно общее качество- любовь к детям.

    Я и мой коллектив – это команда единомышленников . Совместно с педагогами детского сада ежегодно участвую в преобразовании предметно-развивающей среды с учетом потребностей детей разных возрастов.

    Все проблемы мы стараемся решать вместе , только так совместная работа принесет результаты.

    До 2011 года я пять лет работала здесь воспитателем, а затем после ухода заведующей на заслуженный отдых, я возглавила наш любимый детский сад.

    Моя инициативность и желание сделать что-то новое и полезное для детского сада помогли мне оперативно решать педагогические и административные задачи. За это время мы сделали косметические ремонты в группах , в медицинском кабинете , в спортивном зале , в пищеблоке , оснастили каждую группу- игровым оборудованием в соответствии с ФГОС , водонагревателем на случай перебоя с водой , настенным теплонагревателем на периоды межсезонья .

    Значительно улучшилась материально — техническая база ДОУ: обновили мягкий инвентарь , посуду , детскую мебель , хозяйственные товары , вставили пластиковые окна . А какие у нас замечательные игровые площадки , цветники и даже свой огород, который мы сделали своими руками!

    Ходатайствовать о награждении Почетной грамотой могут: заместители заведующего по учебно-методической работе и по административно-хозяйственной

      Виктор Карпов 2 лет назад Просмотров:

      2 I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о Почетной грамоте муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида 16 «Былина» (далее ДОУ) устанавливает основания для награждения Поч?тной грамотой, определяет порядок представления к награждению и порядок награждения Поч?тной грамотой. 1.Поч?тная грамота ДОУ является формой признания заслуг (достижений) и поощрения за многолетний добросовестный труд в ДОУ, за большой личный вклад в решение задач, стоящих перед ДОУ, профессиональное мастерство, плодотворную работу, за личные достижения в сфере образования и другие заслуги (достижения). Награждение Поч?тной грамотой может быть приурочено: к профессиональным праздникам; общероссийским праздничным дням и юбилейным датам; к юбилейным датам награждаемых лиц 50 лет и далее через каждые последующие 5 лет со дня рождения; к юбилейным датам ДОУ 25 лет и далее через каждые 25 лет со дня основания учреждения. Почетной грамотой награждаются работники, имеющие непрерывный стаж работы в учреждении не менее двух лет, коллективы структурных подразделений ДОУ, воспитанники ДОУ и их родители (законные представители), граждане других ведомств, регионов, организаций и учреждений. Повторное награждение Поч?тной грамотой возможно не ранее чем через три года после предыдущего награждения.

      3 Ходатайствовать о награждении Почетной грамотой могут: заместители заведующего по учебно-методической работе и по административно-хозяйственной части, Педагогический совет, общее собрание работников ДОУ. Для рассмотрения вопроса о награждении Почетной грамотой необходимо представить на имя заведующей ДОУ: ходатайство от заместителей заведующего, выписку из протокола общего собрания работников или Педагогического совета, подписанную председателем и секретарем общего собрания работников или Педагогического совета, в которых отмечаются конкретные достижения работника, послужившие основанием для поощрения. Решение о награждении Почетной грамотой ДОУ принимает заведующая ДОУ. Отклонение представления о награждении Почетной грамотой письменно доводится до сведения заявителя, выдвинувшего кандидатуру, с изложением мотивов такого решения. Решение о вручении Почетной грамоты оформляется приказом заведующей ДОУ. Текст Почетной грамоты печатается персонально на каждого награждаемого, где содержится фамилия, имя, отчество, должность и указание за какие заслуги награждается. Почетная грамота подписывается заведующей ДОУ, заверяется гербовой печатью. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке заведующей ДОУ в срок не позднее двух месяцев со дня издания приказа о

      4 награждении. По поручению заведующей ДОУ и от ее имени Почетную грамоту может вручать заместитель заведующей по УМР. Сведения о награждении Почетной грамотой вносятся в личное дело и трудовую книжку награжденных лиц с указанием номера и даты приказа о награждении работника. Дубликат Почетной грамоты взамен утерянной не выдается. Награждение Почетной грамотой может сочетаться с иными поощрения Введение настоящих Правил имеет целью способствовать совершенствованию качества, результативности организации образовательного процесса в ДОУ. Награждение Почетной грамотой муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида 16 «Былина» (далее Учреждение) является формой поощрения за: внедрение инновационных форм воспитания детей и соединение их с практической деятельностью, значительные успехи в организации и совершенствовании воспитательной деятельности; значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного процесса в свете современных достижений науки и культуры, внедрение в учебный процесс новых технологий обучения, современных форм и методов организации и проведения занятий, контроля знаний, который обеспечивает развитие самостоятельности обучающихся и индивидуализацию их обучения; систематическую работу, связанную с проведением мероприятий с детьми (конкурсы, фестивали, соревнования, выставки, смотры, олимпиады и т.п.),

      5 организуемых Министерством образования Московской области, органами, осуществляющими управление в сфере образования, учреждениями; за постоянную и активную помощь образовательному учреждению в развитии материально-технической базы; успехи в практической подготовке воспитанников, в развитии их творческой активности; многолетний добросовестный и плодотворный труд в системе образования; 1.7. активное участие в общественной деятельности дошкольного учреждения. Почетной грамотой награждаются: работники дошкольного учреждения, имеющие педагогический стаж работы в учреждении не менее 2 лет; работники дошкольного учреждения, за высокие достижения в труде и в связи с юбилейными датами; ветераны педагогического труда; родители за постоянную и активную помощь учреждению в развитии материально-технической базы; воспитанники дошкольного учреждения, показывающие высокие результаты в усвоении программы дошкольного образования и принимающие активное участие в мероприятиях дошкольного учреждения и районного масштаба. Ходатайство о награждении Почетной грамотой возбуждается на общем собрании Учреждения. Ходатайствовать о награждении Почетной грамотой могут: старший воспитатель и завхоз дошкольного учреждения; Совет учреждения;

      6 Педагогический совет; Общее собрание Учреждения. Для рассмотрения вопроса о награждении Почетной грамотой необходимо представить на имя заведующего Учреждения: ходатайство; решение или представление Совета Учреждения; выписку из протокола общего собрания или Педагогического совета, подписанную председателем и секретарем общего собрания или Педагогического совета; краткая характеристика по каждой кандидатуре по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению Материалы к награждению Почетной грамотой, связанные с юбилейными датами, представляются не позднее чем за 1 месяц до юбилейной даты. Награждение Почетной грамотой Учреждения осуществляется на основании приказа заведующего: По итогам работы при подготовке учреждения к новому учебному году. При подведении итогов работы за учебный и календарный год. При праздновании профессиональных праздников, памятных или юбилейных дат учреждения. При праздновании юбилейных дат работников учреждения (50 лет, 55 лет и каждые 5 лет со дня рождения). Повторное награждение Почетной грамотой допускается не ранее чем через 2 года после предыдущего награждения работника. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке.

      7 В трудовую книжку и личное дело работника вносится запись с указанием даты и номера приказа о награждении его Почетной грамотой МБДОУ. 9. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового. Приложение 1 к Положению о Почетной грамоте ХАРАКТЕРИСТИКА награждаемого Почетной грамотой Учреждения 1.Фамилия, имя, отчество 2.Число, месяц, год рождения 3.Занимаемая должность 4.Образование 5.Стаж работы: — общий стаж; — стаж работы в отрасли дошкольного образования; — стаж работы в данном трудовом коллективе. 6.Какими наградами награжден(а) 7. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению

      8 Протокол обсуждения в коллективе от Руководитель учреждения

      Наградной лист на музыкального руководителя ДОУ


      материал по теме

      Характеристика на представляемого музыкального руководителя к награждению

      Скачать:

      Вложение Размер
      nagradnoy_list_myz. ruk. docx 20.6 КБ

      Предварительный просмотр:

      Утверждён приказом Министерства

      образования Республики Татарстан

      от 17. 05. 2004 года № 669

      НАГРАДНОЙ ЛИСТ Почетная грамота

      Министерства образования и науки Республики Татарстан наименование награды

    • Фамилия, имя, отчество (по паспорту) ________________________
    • на русском языке

      на татарском языке

    • Дата рождения ___________
    • Национальность ____________
    • Пол женский
    • Образование (наименование учебного заведения, факультета, год окончания) среднее профессиональное, _____________ педагогическое училище, специальность музыкальное воспитание, 1987 год
    • Ученая степень, ученое звание, квалификационная категория (указать год присвоения) первая квалификационная категория, 2009 год
    • Место работы и занимаемая должность муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №4» поселка городского типа Уруссу Ютазинского муниципального района Республики Татарстан, музыкальный руководитель
    • (наименование учреждения, района, области) на русском языке

      Татарстан Республикасы Ютазы муниципаль районы ш???р тибындагы Уруссу эшчел?р бист?сене? муниципаль м?кт?пк?ч? яшьт?ге белем бир? учреждениясе д?ртенче санлы балалар бакчасы

      (наименование учреждения, района, области) на татарском языке

    • Стаж работы в системе образования 24 года
    • Стаж работы в данном коллективе 13 лет
    • Какие имеет государственные награды, дата награждения не имеет
    • Диплом лауреата республиканского конкурса «Воспитатель года», 2010 год
    • Домашний адрес ____________________________________
    • Характеристика на представляемого к награждению:
    • ____________ владеет твердыми знаниями в области музыкального воспитания детей, следит за специальной и методической литературой. Отличается активным поиском новых педагогических идей и решений. Ориентируется в современных психолого-педагогических концепциях, умело их применяет в своей педагогической деятельности. Работает увлеченно, с интересом. Стиль взаимодействия с детьми, коллегами и родителями – демократичный, принимающий. В структуре межличностных отношений ___________ открыта к сотрудничеству. Она за педагогику сотрудничества с обоснованной требовательностью. Владеет приемами мотивации. Умеет организовать восприятие и осмысление учебного материала. Анализирует и контролирует степень усвоения учебного материала. В своей работе использует критерии диагностики знаний, умений и навыков.

      ___________ в совершенстве владеет знаниями передовых технологий дошкольного образования, уделяет большое внимание вопросам охраны и укрепления физического и психического здоровья воспитанников, их полноценного развития, повышения двигательной активности. Работает по программам А.И. Бурениной «Ритмическая мозаика», А.И. Бурениной, Т. Сауко «Топ-хлоп, малыши!», И.М.Каплуновой, И.А. Новоскольцевой «Ладушки», а также применяет оздоровительно-развивающую программу по танцевально-игровой гимнастике «Са-фи-дансе». Обобщила опыт работы по теме «Развитие ребенка средствами музыки и ритмических движений» и выпустила брошюру «В копилку музыкального руководителя». Её опыт работы востребован в муниципальной системе образования. _____________ принимает активное участие в районном методическом объединении музыкальных руководителей, на базе дошкольного учреждения ежегодно показывает открытые мероприятия: 2006 год – спортивный праздник для воспитанников старшей группы и их родителей « ПДД все возрасты покорны»; 2007 год – логоритмическое занятие в подготовительной группе «Сказка о глупом мышонке», «Витаминное шоу» в старшей группе, показ видеоматериалов из опыта работы по теме: «Оздоровительно-развивающая работа в детском саду»; 2008 год – презентация опыта работы по теме: «Использование инновационных программ по ритмическому воспитанию детей», праздник «Будем веселиться!» в средней группе; 2009 год – мероприятие «Происшествие в лесу» в рамках месячника «Внимание – дети!» с приглашением специалистов отдела образования и ГИБДД; 2011 год – совместно с коллективом педагогов подготовила и провела районное мероприятие «Помоги собраться в школу».

      ____________ принимает активное участие в районных и республиканских конкурсах, является победителем районного этапа Всероссийского конкурса «Воспитатель года» и лауреатом республиканского этапа в 2010 году. Воспитанники ____________ занимают призовые места в районных конкурсах «Мисс Дюймовочка», «Фабрика звездочек», «Юные таланты», она регулярно выступает в данных конкурсах в качестве ведущей.

      Праздничное мероприятие из опыта работы __________«С днем рождения, Казань!», посвященное 1000-летию города Казани, транслировалось на республиканском канале телевидения ТНВ. Благодаря ее активному участию в подготовке материалов на первый всероссийский конкурс «Детские сады – детям», в номинации «Лучший педагогический коллектив» на республиканском этапе, МДОУ «Детский сад №4» занял первое место.

      ___________ тесно сотрудничает с администрацией и педагогами детского сада, что позволяет качественно организовывать мероприятия различного уровня. Цель педагогической деятельности _____________– развитие творческой, созидающей личности ребенка.

    Ходатайствовать перед Министерством образования и науки Республики Татарстан о награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики Татарстан музыкального руководителя МДОУ «Детский сад №4» поселка городского типа Уруссу Ютазинского муниципального района Республики Татарстан ___________________________

    Ютазинского муниципального района РТ _________ Г.Г. С.

    Примерный образец ходатайства В общем случае ходатайство о вручении работнику почетной грамоты пишется по следующей схеме: Руководителю (указывается наименование организации) от (указывается наименование структурного подразделения) Ходатайство (Название подразделения) просит наградить (полное имя и должность работника) Почетной грамотой в связи с (указываются основания, по которым работник является достойным награждения: конкретное достижение, многолетняя работа, юбилей и т. д.).

    Всё это способствует формированию у воспитанников таких качеств, как воспитанность, самостоятельность, целеустремлённость, умение поставить перед собой задачу и добиться её решения. Проводит открытые занятия и различные мероприятия, делится опытом работы с педагогами детского сада, выступает с докладами на педсоветах, конференциях, родительских собраниях, изучает новые педагогические технологии, занимается самообразованием, периодически повышает квалификацию на курсах. Большое внимание уделяет организации исследовательской деятельности.
    Приоритетным направлением её деятельности является «Формирование у детей старшего дошкольного возраста элементарных естественнонаучных представлений». Выстроенная ею система работы, способствует развитию творческих способностей детей, их технологической компетентности, формированию представлений об окружающем мире.

  • Должность, место работы:воспитатель, Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения — детского сада № 7 посёлка Владимирово
  • Дата рождения:18 июня 1976 г.
  • Подача ходатайства на награждение в 2018 году

    Контроль в данном случае возлагается на иных, нижестоящих начальников, которые и подают ходатайство о поощрении сотрудников, с которыми имеют непосредственный контакт. Законодательная база Правовое регулирование производится на основании следующих правовых актов: Трудовой кодекс РФ Полностью посвящён трудовым отношениям, в том числе порядку поощрения работников, применению дисциплинарных взысканий и так далее Локальные нормативные акты Имеют первоочередное значение, так как регулируют порядок поощрения, условия, при которых поощрения производятся и иные моменты Существенное значение будут иметь множественные подзаконные акты, которые устраняют противоречия в законодательстве и заполняют возможные правовые пробелы, например, постановления Министерства Труда и так далее.

    Представление к награждению почётной грамотой

    Администрации При обращении в администрацию города или области (к губернатору) о награждении отдельных граждан следует указывать в заявлении дополнительные моменты:

  • Обращение производится непосредственно к губернатору, а не к руководству области.
  • К заявлению прилагается характеристика гражданина.
  • В остальной процедура производится в общем порядке и заявление будет содержать те же моменты. Бланк ходатайства о награждении почетной грамотой от губернатора можно скачать здесь. Министерства образования Министерство образования может поощрять тех сотрудников, которые имеют непосредственное отношение к отрасли.
    Так, например, ходатайство о поощрении, в том числе с занесением в трудовую книжку, в таком случае может быть направлено директором школы по отношению к одному из учителей. Процедура производится в стандартном порядке.

    Ходатайство о награждении почетной грамотой образец

    К заявлению также прикладывается характеристика учителя, а также иные документы, подтверждающие его профессиональные заслуги. Благодарственным письмом Поощрение может быть произведено путём направления благодарственного письма. Такая бумага содержит официально выраженную благодарность за имеющиеся профессиональные заслуги.
    Письмо подтверждается официальной подписью уполномоченного сотрудника государственного органа и печатью. Награждение сотрудников производится в порядке, установленном Трудовым кодексом, а также рядом подзаконных актов, но принципиально важное значение в данном случае отводится локальным правовым актам.

    Хододайство на почетную грамоту воспитателя доу

    Что должен содержать документ Бланк ходатайства о награждении работника должен содержать следующие пункты: Реквизиты организации В которой работает сотрудник, а также руководителя этой фирмы (или иного лица, уполномоченного рассматривать подобные заявления) Реквизиты заявителя Указывается его ФИО, должность и иные данные, которые требуются для идентификации Наименование ходатайства — Данные о сотруднике, которого планируется награждать Указываются его ФИО, должность, структурное подразделение, в котором он работает и так далее Обстоятельства, которые говорят о необходимости награды Это может быть перевыполнение плана, отдельные заслуги, вклад в развитие фирмы и так далее Прочие обстоятельства Которые имеют отношения к данному вопросу В конце ставится дата и подпись лица, которое подписывает заявление.

    непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия. Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

    Фото: ходатайство о награждении Почетной грамотой Почетной грамотой Награждение почётной грамотой — один из вариантов поощрения работника. Законодатель не запрещает поощрение сразу двумя способами, например, сотруднику выплачивается премия и параллельно выдаётся грамота. Грамота может иметь лишь внутренний характер, то есть выдаётся от предприятия, а может быть выдана и государственными или муниципальными органами. Официальные грамоты выдаются также по ходатайству начальника сотрудника, например, если директор напишет его в Минтранс, администрацию города и так далее и приложит документы, доказывающие пользу сотрудника для отрасли, такая грамота будет вручена работника в торжественной обстановке, параллельно будет сделана запись в трудовой книжке.
    Педагог строит общение с детьми по принципам педагогики диалога, которые основаны на понятии и принятии личности ребёнка, способности встать на его позицию, не игнорируя его эмоции и чувства. (ФИО) большое внимание уделяет самообразованию. Её опыт работы «Роль дидактических игр в обучении детей дошкольного возраста математике» был обобщен в 2012 году по модульной технологии и представлен в виде презентации на педагогическом совете 14.12.12012г (протокол №3) (ФИО) приняла участие в работе городского семинара для старших воспитателей «Методическое сопровождение профессиональной деятельности молодого специалиста». (ИО) является членом творческой группы «Наставник» и «Педагогической гостиной». Педагог строит отношения с коллегами на принципах взаимоуважения, сопричастности и сотрудничества. Она пользуется заслуженным авторитетом среди родителей, сотрудников и администрации.

    Характеристика педагога ДОУ на награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ

    Выбранный для просмотра документ Выписка из протокола.docx

    Выписка из протокола №

    собрания трудового коллектива

    название образовательного учреждения

    Всего членов трудового коллектива: 29 человек.

    Присутствовало: 29 человек.

    1. О выдвижении кандидатуры на награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.

    ХХХХХХХХ, заведующую детским садом, которая внесла предложение о представлении к награждению Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации ФИО педагога . Она охарактеризовала ФИО педагога как высококвалифицированного специалиста, педагога-новатора. У ФИО педагога всегда высокий уровень освоения детьми основной образовательной программы ДОУ, высокий показатель подготовки детей к школе. Родители ее воспитанников дают положительную оценку ее деятельности. В коллективе ФИО педагога пользуется авторитетом, коллеги всегда обращаются к ней за профессиональным советом.

    ХХХХХХХХХ, воспитатель, которая отметила педагогическую компетентность ФИО педагога. Она всегда в курсе педагогических новиков, которые, одной из первых, внедряет в воспитательно-образовательный процесс. Делиться своим опытом с коллегами. Оказывает им профессиональную помощь при аттестации, при подготовке к конкурсам с мастерства.

    Ходатайствовать о представлении ФИО педагога к награждению Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.

    Выбранный для просмотра документ КАДРОВАЯ СПРАВКА.docx

    Должность, место работы

    (что окончил, год окончания)

    Ученая степень, звание

    наградами награжден и даты награждения

    Общий стаж работы,

    стаж работы в данном коллективе

    Трудовая деятельность (включая учебу в учреждениях высшего, профессионального и послевузовского профессионального образования, военную службу)

    с указанием организации

    Работает по настоящее время

    Сведения в пункте 11 соответствуют данным трудовой книжки.

    Заведующий МКДОУ ________________

    Выбранный для просмотра документ характеристика.docx

    название образовательного учреждения

    ФИО педагога работает в муниципальном казенном образовательном учреждении «Детский сад «ХХХХХХХ» с 1999 года в должности воспитателя. Имеет высшую квалификационную категорию.

    За 17 лет работы в нашем учреждении она зарекомендовала себя как грамотный специалист. «Не останавливаться на достигнутом» — вот девиз ФИО педагога в своей педагогической работе. Именно поэтому она постоянно занимается самообразованием.

    ФИО педагога можно назвать педагогом-новатором. Находясь в курсе педагогических инноваций, она смело берется за их внедрение в образовательный процесс, выбирая наиболее приемлемые и актуальные для себя, контингента воспитанников и их родителей.

    Так в 2005 году ФИО педагога в числе первых приняла участие в экспериментальной работе района по изучению концепции содержания регионального образования на основе культурно-исторического подхода, предложенной профессором А.Ф. Малышевским. ФИО педагога успешно реализовывала принцип культурно-исторического подхода на практике. Данная работа позволила определить ей модель воспитательно-образовательного процесса с дошкольниками, которой она придерживается до сих пор, в основе которой передача взрослым ребенку культурных образцов поведения, общения и деятельности, а не упражнение или задание, как основного метода обучения детей дошкольного возраста.

    За время экспериментальной работы педагог тесно взаимодействовала с учителями начальной школы, так как преемственность дошкольного и начального общего образование одно из главных требований применения данного подхода. Преемственности со школой ФИО педагога до сих пор уделяет большое внимание при подготовке детей к школьному обучению, особенно сейчас, когда дошкольное образование является первой ступенью общего образования.

    В соответствии с технологией, основанной на культурно-историческом подходе, необходимо создавать условия для сохранения и укрепления здоровья дошкольников. Для ФИО педагога это направление работы было и остается приоритетным. В воспитательно-образовательном процессе она активно использует здоровьесберегающие технологии на протяжении долгих лет. Начало этой работе положило изучение ФИО педагога системы здоровьесбережения, разработанной профессором В.Ф. Базарным. Из сорока четырех уникальных технологий оздоровления детей в процессе образования, предложенных В.Ф. Базарным, педагог отобрала приемлемые для себя и успешно использовала их в воспитательно-образовательном процессе с детьми. Особенно эффективные технологии, по результатам работы, использует до сих пор. Надо отметить, что работа ФИО педагога , направлена не только на развитие физического здоровья дошкольников, как это принято во многих образовательных учреждениях, но и большое внимание уделяет психическому, интеллектуальному и социальному здоровью подрастающего поколения.

    По вопросу здоровьесбережения дошкольников педагог активно взаимодействует с родителями: разрабатывает консультации, родительские собрания, организовывает встречи родителей по обмену опытом о здоровом образе жизни, проводит совместные спортивные досуги и праздники, привлекает семьи к участию в районных и областных спортивных мероприятиях. По результатам посещаемости детского сада воспитанников ФИО педагога видна динамика снижения заболеваемости. Только за последние три года количество часто болеющих детей снизилось с четырех до оного ребенка, процент заболеваемости уменьшился на 16% и составляет 8%.

    С 2012 по 2016 год ФИО педагога снова вошла в экспериментальную группу по апробации и внедрению примерной общеобразовательной программы дошкольного образования «Успех» — под редакцией Н.О. Березиной, И.А. Бурлаковой, Е.Н. Герасимовой. В районе это была единственная дошкольная группа, используемая данную программу, все остальные образовательные учреждения строили процесс в соответствии с программой «От рождения до школы» под редакцией Н. Е. Вераксы, Т. С. Комаровой, М. А. Васильевой. Программа «Успех» построена с учетом комплексно-тематического принципа, основу которого составляет календарь праздников, гендерный подход к воспитанию и обучению детей дошкольного возраста. Работая по данной программе Елена Валентиновна со своей коллегой одни из первых в районе, стали использовать инновационные технологии в воспитательно-образовательном процессе, такие как: проектная деятельность, экспериментально-исследовательская деятельность, информационно-коммуникативные технологии.

    Из-за отсутствия учебно-методического материала по программе «Успех» на тот период времени, педагоги самостоятельно разрабатывали перспективное, комплексно-тематическое планирование, конспекты организованной образовательной деятельности с детьми, планировали взаимодействие с семьями воспитанников, собрав тем самым большую методическую копилку. Вся работа строилась с учетом личностно-ориентированного подхода, который основывается на учете индивидуальных, психологических, возрастных особенностей дошкольников.

    Анализируя результаты освоения программы «Успех» на этапе завершения уровня дошкольного образования был сделан вывод о наличии у выпускников необходимых социальных и психологических характеристик личности ребёнка. Высокий уровень развития интегративных качеств имели 77% дошкольников, высокий уровень освоения программы по образовательным областям составил 81%, низкий уровень отсутствовал. Это доказывает положительный результат работы экспериментальной группы.

    Опыт ФИО педагога по применению инноваций в дошкольном образовании помог ей при изучении федерального образовательного стандарта дошкольного образования ( далее ФГОС ДО ). ФИО педагога входила в состав рабочей группы по изучению и внедрению ФГОС ДО, была руководителем рабочей группы по составлению основной образовательной программы дошкольного учреждения, оказывала помощь педагогам при разработке образовательных программ каждой возрастной группы, программ дополнительного образования.

    Учитывая профессиональную компетентность педагога, с 2012 года она является старшим воспитателем своего учреждения по совместительству.

    ФИО педагога активно участвует в методической работе района: выступает с докладами на методических совещаниях, педагогических конференциях делится опытом работы с коллегами. В рамках районных методических объединений, а также для слушателей курсов повышения квалификации дает открытые просмотры организованной образовательной деятельности с детьми. Является внештатным лектором Калужского Государственного института развития образования.

    ФИО педагога — председатель аттестационной комиссии своего учреждения, входит в состав районной аттестационной комиссии. Она оказывает квалифицированную помощь в подготовке к аттестации своим коллегам, дает профессиональные советы.

    ФИО педагога активно принимает участие в конкурсах различного уровня. Самые значимые в ее профессиональной карьере:

    победитель районного и участник областного конкурса «Воспитатель года — 2008»;

    участник конкурса на присуждение премии имени народного учителя Российской Федерации А.Ф.Иванова – 2008 год;

    победитель районного и участник областного конкурса «Воспитатель года — 2012»;

    участник II Всероссийского конкурса «Воспитатели России», номинация «Лучший воспитатель образовательной организации» — 2016 год.

    ФИО педагога творческая личность, она коммуникабельна. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом. Активно участвует в общественной жизни детского сада и района. Организовывает и проводит праздничные мероприятия в коллективе и между дошкольными образовательными учреждениями города, вместе с коллегами с честью представляет свой коллектив на районных мероприятиях. Активно взаимодействует с отделом по делам молодежи, физкультуры и спорта администрации муниципального района.

    ФИО педагога не раз поощрялась администрацией детского сада, о чем свидетельствуют приказы. Имеет Почетные грамоты отдела образования МР «Сухиничский район» и администрации МР «Сухиничский район». В 2010 года ФИО педагога была признана одним из лучших педагогов дошкольного образования своего района и получила свидетельство о занесении на Доску почета Министерства образования и науки Калужской области «Лучшие работники образования и науки». В 2012 году ей был выдан диплом о занесении на доску Почета отдела образования администрации МР «Сухиничский район».

    Учитывая все достижения ФИО педагога , ее кандидатура была утверждена на награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки Калужской области в 2014 году.

    шаблонов сертификатов PowerPoint | Схемы сертификатов PowerPoint | Редактируемый шаблон сертификата

    В этом разделе представлены высококачественные редактируемые предварительно разработанные шаблоны PowerPoint сертификатов и схемы презентаций, которые идеально подходят для церемоний награждения, детей, образования, признательности, достижений, дипломов и признания сотрудников и т. Д. Шаблоны сертификатов PowerPoint для наград, признательности, образования и других. Прогресс в будущем основан на одобрении прошлого и настоящего.Достижения нужно признавать. Люди, продукты, взгляды, убеждения, мечты и т. Д. Список бесконечен. Все нуждаются в одобрении. Эти одобрения необходимо предать гласности. Людям необходимо знать о них, чтобы укрепить веру в будущее. Эти конкретные достижения важно довести до всеобщего сведения. Убедите их в том, что в будущем вы сможете добиться поставленных целей. Создание правильного воздействия имеет решающее значение. Проекция и отображение одобрений должны быть правильными.Передозировка эго может привести к обратным результатам. Все эти элементы были учтены в наших шаблонах сертификатов PowerPoint для дизайнеров Awards, Appreciation, Education и других. Они создали ряд таких шаблонов сертификатов PPT и диаграмм слайдов презентации для наград, признательности, образования и других, которые соответствуют всем требованиям. Они достигают цели изысканным и элегантным способом. Форматы можно даже назвать упрощенными. Однако они решительно передают идею.Используйте их эффективно, чтобы продемонстрировать всю свою квалификацию. Разрешите им просматривать все полученные вами сертификаты. Они также получат четкое представление об источнике такой сертификации. Они будут рады увидеть названия известных учреждений. Реклама такой квалификации также необходима для многих других аспектов. Продукты должны быть сертифицированы на жизнеспособность, долговечность и т. Д. Должны быть гарантированы рабочие характеристики. Академические достижения тоже нужно транслировать. В целом сертификаты должны быть выделены, чтобы вызвать у пользователя доверие.

    Сертификат благодарности Формулировка »AllWording.com

    • Pinterest
    • Facebook
    • Твиттер

    Сказать «спасибо» — это простой, но действенный способ поднять настроение человека и вдохновить его на продолжение отличной работы. Для организации или группы благодарность часто принимает форму благодарственного письма, вручаемого достойному человеку. Сертификат не только передает послание благодарности, но и дает получателю осязаемый сувенир, который может и дальше мотивировать его в будущем.

    Точная формулировка сертификата признательности может различаться в деталях, но для большинства сертификатов используется одна и та же основная формула:

    1. Группа или организация, выдающая сертификат ( Steward Chemical )
    2. Заголовок (Сертификат качества , Сертификат Признания , Сертификат достижения )
    3. Презентационная формулировка ( настоящим присуждается , представлен )
    4. Имя получателя ( Джеймс Уильямс, )
    5. Причина ( за 20 лет выдающейся работы )
    6. Дата ( 21 августа 2015 г. )
    7. Подпись ( Фрэнк К.Маннс )
    8. Должность подписывающего лица ( Генеральный директор, Steward Chemical )

    Как видите, в типичном свидетельстве о признательности не так много формулировок. Поскольку оно предназначено для демонстрации, оно должно быть коротким, с важными словами (такими как заголовок и имя получателя) крупным и ярким шрифтом. Если вы хотите подробнее рассказать о достижениях человека, используйте другой способ, например электронную почту или письмо.

    Общий сертификат благодарности

    Хотя сертификаты признательности / признания обычно короткие и простые, при их создании следует помнить несколько советов:

    1.Следуйте всем применимым инструкциям. Если вы создаете сертификат от имени существующей организации, возможно, уже существуют руководящие принципы, шаблоны или даже полная процедура для выдачи сертификатов. Даже если использование стандартного материала не является обязательным, вам следует сделать это, если у вас нет веских причин для отклонения. Помните, что суть в том, чтобы сделать признание официальным .

    2. Держите это формально. Опять же, это официальный сертификат, выданный от имени группы.Если сама группа неформальна (например, спортивная команда), тогда язык может быть немного более свежим и веселым. Но в большинстве случаев лучше придерживаться формальных формулировок в сертификате.

    3. Используйте шаблон. Формат и общее представление сертификата так же важны, как и его формулировка. Если у группы, присуждающей награду, уже есть стандартные шаблоны сертификатов, используйте один из них. В противном случае вы можете найти шаблоны в Интернете, в том числе многие для Microsoft Powerpoint и Word.Для военного подразделения или другого очень специфического случая вы можете поискать интернет-магазин, который специализируется на таких сертификатах.

    Образцы

    Вот несколько примеров формулировок сертификатов для различных ситуаций.

    Студент

    Свидетельство об успеваемости
    Настоящее свидетельство о достижениях настоящим вручается
    Кэрри Йорк
    За ее вклад в
    Ежегодник 2014-15
    Донна Баллок
    Директор средней школы Карвервилля
    Получено: 14 апреля 2015 г.

    Сотрудник

    Marigold Systems
    Сертификат признания
    настоящим вручается:
    Джону Абрамсу
    за выдающийся вклад в
    The Rothstone Project
    Награжден: 22 июня 2015 года
    Бетси Диллард
    Генеральный директор, Marigold Systems

    Туристический автобус

    Спасибо, тренер!
    «Эшбрук Иглз» ценят
    Дейла Брукса
    За лидерство в сезоне 2015 года
    19 сентября 2015 г.

    Спонсор / Донор

    Фонд Бриджуотер
    ценит щедрую поддержку
    Вероника Паркер
    Дэмиен Джойс
    Директор, Фонд Бриджуотер
    12 сентября 2015 г.

    Ищете способ поздравить кого-нибудь с годовщиной работы? Ознакомьтесь с этим списком идей.

    Другие идеи формулировок

    Как правильно оформить сертификат для получения награды

    Правильная формулировка наградного сертификата является ключом к правильному признанию достижений получателей. Не существует твердого правила, как написать сертификат, но есть несколько передовых методов, которым вы можете следовать, чтобы ваши сертификаты выглядели безупречно и профессионально.

    Пример формата сертификата награды

    Большинство сертификатов состоит из семи частей:

    1. Заголовок или заголовок
    2. Строка презентации
    3. Имя получателя
    4. Из строки
    5. Описание
    6. Дата
    7. Подпись

    Информация не обязательно должна появляться в этом порядке, и некоторые разделы можно объединить в одну строку.

    Как написать заголовок сертификата

    Ниже приведены общие заголовки сертификации, которые могут применяться в ряде ситуаций. Конкретная причина признания может быть объяснена в описательном тексте.

    • Свидетельство о достижениях
    • Свидетельство о признании
    • Свидетельство о признании
    • Свидетельство об окончании
    • Свидетельство о превосходстве
    • Свидетельство об участии
    • Свидетельство о присуждении
    • Награда за высшее качество
    • 007 Приз за достижения

    • Приз за достижения

    В качестве альтернативы фраза Certificate или Award может быть префиксом или суффиксом для более конкретного названия, например Certificate of Perfect Attendance или Employee of the Month Award .Название организации, присуждающей награду, может быть включено как часть названия (например, Премия «Класс месяца начальной школы Данхэма» ).

    Обычной практикой является установка заголовка большего размера, а иногда даже иного цвета по сравнению с остальным текстом. Для длинных заголовков сложите слова в стопку и выровняйте их по левому или правому краю, варьируя размер слов, чтобы создать приятное расположение.

    Строка презентации

    После заголовка включите одну из этих фраз или их вариант:

    • присуждается
    • настоящим присуждается
    • предоставляется
    • передается
    • настоящим награждается

    Несмотря на то, что в названии награды может быть указано Сертификат признательности , следующая строка может начинаться с Этот сертификат представлен с или аналогичной формулировкой.

    Раздел получателя

    Выделите имя получателя другим шрифтом или цветом. Возможно, вы захотите сделать имя крупнее, чем остальной текст. Получатель не обязательно должен быть одним человеком; это может быть группа, организация или команда.

    Jetta Productions / Getty Images

    Кто вручает награду?

    Некоторые сертификаты включают строку с указанием, кто вручает награду, а другие включают эту информацию в раздел описания.Это может быть название компании или организации или физическое лицо. Раздел «от» чаще встречается, когда сертификат исходит от конкретного человека, например, сына, дающего отцу сертификат «Лучший папа».

    Как обозначить награду Описание

    Описательный абзац, в котором подробно описывается, почему человек или группа получают сертификат, необязателен. В случае Perfect Attendance Award название говорит само за себя.Для других типов сертификатов, особенно когда вручается несколько наград за разные достижения, принято описывать причину, по которой лицо получает признание. Этот описательный текст может начинаться такими фразами, как:

    • в знак признательности
    • в знак признательности
    • за достижения в
    • за выдающиеся достижения в

    Последующий текст может состоять из пары слов или целой фразы.Например:

    • в знак признания его работы наблюдателем за столовой в 2013-2014 учебном году.
    • за выдающиеся достижения во всех категориях продаж в 2015 году, в том числе общий коэффициент закрытия 89%, отличный рейтинг обслуживания клиентов 96% и шесть месяцев подряд в качестве ведущего производителя.

    Хотя большая часть текста в сертификате имеет выравнивание по центру, когда описательный текст занимает более двух или трех строк текста, он обычно выглядит лучше с выравниванием по левому краю или полностью выровненным.

    Дата награждения

    Форматы дат в сертификате могут принимать разные формы. Дата обычно ставится до или после описания награды. Дата, как правило, является датой присуждения награды, в то время как конкретные даты, на которые распространяется награда, могут быть указаны в заголовке или описательном тексте. Например:

    • вручается 27 октября 2018 г.
    • вручается 27 октября 2018 г.
    • вручается 27 октября

    Официальная подпись

    Подписи делают сертификат действительным.Если вы заранее знаете, кто будет подписывать сертификат, вы можете добавить напечатанное имя под строкой подписи. Для одной строки подписи, выровненной по центру или по правому краю сертификата, выглядит неплохо.

    Некоторые сертификаты могут иметь две строки подписи; например, один для непосредственного руководителя сотрудника и один для должностного лица компании. Разместите их слева и справа с промежутком между ними. Отрегулируйте линию подписи, чтобы поддерживать хороший визуальный баланс.

    Пример сертификата награды

    Вот два примера формулировок сертификатов, которые включают информацию, изложенную выше.

    Благодарность
    представлен
    Г-н К.С. Джонс
    Автор: Родбери Ко. 2-я смена
    в знак признания выдающихся достижений во всех категориях продаж за 2018 год
    27 октября 2018 г.
    Премия «Любимый учитель»
    дается
    МиссисО’Рейли
    Дженнифер Смит
    27 октября 2018 г.

    Спасибо, что сообщили нам об этом!

    Расскажите, почему!

    Другой Недостаточно подробностей Сложно понять

    Вручение награды за максимальное воздействие

    Во время моего первого визита в качестве гостя в Downtown Toastmasters в Калифорнии я выиграл ленту за свой ответ по Table Topics. Я был так взволнован, ленточка могла быть помята и запачкана, ведущий мог забыть мое имя или даже наступить мне на ногу.Это не имело бы значения.

    Признание этой группой за мою первую попытку создать тему стола было такой неожиданной честью, что я не заметил или не запомнил многие детали. В большинстве случаев это не так.

    Чаще всего способ вручения награды так же важен, как и сама награда. Небрежная презентация может уменьшить положительное влияние награды. Один выдающийся мастер тостов сказал мне: «У меня есть стопка сертификатов, которые либо не подписаны, либо не содержат моего имени в пустой строке.Мне также вручили множество наград и сертификатов лицевой стороной вниз, перевернутой или перевернутой. И мне выдали булавки, все еще завернутые в пластик. Безвкусно! «

    Я сомневаюсь, что ведущие этих наград имели в виду «безвкусное» впечатление.

    Toastmasters — не единственное место, где важна была презентация. Сотрудники по всей стране рассказывали мне истории получения наград, которые были вручены настолько плохо, что эти сотрудники никогда не забудут ведущего и не будут думать о награде положительно.Особенно запомнились двое:

    .

    Директор компании сетевого маркетинга боролся за награду President’s Circle Award. После года напряженной работы, он выиграл. Он был самым продаваемым производителем в своем регионе! На ежегодной конференции президент компании вручил ему мемориальную доску. Когда он вернулся на свое место и посмотрел на мемориальную доску, он обнаружил, что его имя написано неправильно.

    Менеджер компании из списка Fortune 500 был вызван в кабинет своего вице-президента, где вице-президент кричал на него в течение 10 минут подряд.Когда вице-президент закончил, и менеджер направился к выходу, вице-президент сказал: «А, кстати, вот вам значок к 10-летнему юбилею. Поздравляю».

    В какой-то момент вас, вероятно, попросят, на работе или в Toastmasters, официально признать кого-то за хорошо выполненную работу. Предполагая, что вы думаете, что признание важно, и что вы никогда бы не отметили его второстепенным, как это сделал руководитель из списка Fortune 500, что вы можете сделать, чтобы вручение награды было значимым и запоминающимся?

    Делай домашнее задание

    Будь то собрание или конференция Toastmasters, или церемония награждения на работе, официальное вручение награды требует некоторого исследования.На самом фундаментальном уровне, если вы не знаете, как написать или произнести имя получателя, вы, скорее всего, испортите любую ценность признания, которую имеет награда.

    Хотите сделать запоминающуюся презентацию, подчеркивающую ценность награды и получателя? По словам Марка Перу, нового заслуженного мастера тостов в Клубе 1 Founder’s District: «Замечательно, что аудитория слышит критерии и то, как получатель соответствовал этим критериям». Это требует исследования. Вам необходимо ответить на несколько ключевых вопросов:

    • Что означает награда?
    • Связана ли с этим значимая традиция?
    • Знаете ли вы что-нибудь о получателе награды, что могло бы заинтересовать публику?
    • Вы можете описать, почему именно этого человека выбрали для получения награды?

    Справочная информация значительно увеличивает ценность награды, обеспечивая содержание и помогая связать аудиторию с получателем.Это также показывает, что лицо, получившее награду, ценится. «Всегда лучше, когда ведущий что-то знает о вас», — говорит Барбара Хант из клуба Toastmasters в Миссури.

    Расскажите отличную историю

    Люди любят слушать интересные истории. Церемония награждения — идеальное место для прядения пряжи с получателем в качестве героя. Обсудите значение награды и ценности, которые она представляет. Расскажите, как получатель воплощает эти ценности. Есть ли какая-нибудь история о том, как его выбрали? Может ли кто-нибудь еще добавить к рассказу истории? По возможности создавайте драму.

    Лет назад получил награду. Я не знал заранее, что меня выбрали. Человек, проводивший презентацию, начал с чтения критериев для получения награды: постоянная забота о клиентах, высокий уровень знаний о продукте и готовность приложить дополнительные усилия, чтобы обеспечить высокое качество обслуживания клиентов. Затем она прочитала длинную цитату клиента. В какой-то момент цитата стала настолько конкретной, что я узнал клиента и понял, что я победитель! Это был особенный момент.

    Спустя пятнадцать лет награда все еще имеет для меня значение.Я знаю, что ценит компания, и что кто-то приложил значительные усилия, чтобы убедиться, что я соответствую их стандартам. Тщательно продуманная презентация сделала награду значимой.

    Подробности

    Помните, что цель презентации — почтить память получателя. Все, в том числе ваше положение и то, как вы держите награду, будет дополнять или уменьшать это, независимо от того, воспринимается это как честь или нет.

    Подумайте, где вы будете стоять и где будет стоять получатель.Прошлый международный директор Джинджер Кейн рекомендует держать награду в левой руке, а правой пожимать. В инструкции TI для особых случаев «Вручение награды» рекомендуется подавать награду рукой, находящейся ближе всего к получателю. Чтобы сделать и то и другое, встаньте справа от получателя.

    Craig_Herrison советует подумать о создании возможности для фотосъемки и о том, чтобы аудитория могла легко увидеть презентацию. Убедитесь, что награда находится правой стороной вверх, и держите ее так, чтобы она была видна.Удерживайте рукопожатие несколько секунд.

    При проведении презентации нужно о многом помнить. Не забывайте о самом главном: искренности. Не зацикливайтесь на словах и действиях настолько, чтобы забыть, зачем вы вообще оказались наверху. Сосредоточьтесь на чествовании получателя искренним вручением награды.

    Недавно в клубе Surf City Advanced в Калифорнии мне удалось увидеть пример действительно профессионального вручения награды. Нашим тамадером на этой встрече была Азра Симонетти.Она сказала группе, что среди нас появился новый выдающийся тамошний мастер. Она с гордостью показала нам табличку и сказала, что к ней прилагалось письмо. Она сказала, что, хотя в письме было важное послание, она позволит нашему новому выдающемуся тамошнему мастеру прочитать его самому. Ей хотелось говорить от всего сердца, потому что она очень высоко ценила этого человека за годы его самоотверженности, настойчивости и восхитительного чувства юмора.

    Она объявила, что нашим новым выдающимся тостмейстером стал Боб Астон.Она вспомнила годы, проведенные вместе в Toastmasters, и то, как они сочувствовали после первых нескольких выступлений. Она рассказала о том, как он растет и развивается как оратор, и о том, как она гордилась его последним достижением. Все это время она держала мемориальную доску, как будто это был самый ценный предмет в комнате.

    Когда она закончила свое выступление, Азра позвала нашего нового выдающегося тамада на кафедру и передала ему мемориальную доску, продолжая показывать ее группе. По выражению его лица можно было сказать, что это признание никогда не забудет наш новый выдающийся тостер.

    Автор Cindy_Vontrice

    • Не приводите человека к кафедре до того, как вы представите его. Может быть неловко стоять перед группой, пока кто-то говорит о вас, особенно если они говорят сколько-нибудь долго. Опишите награду, расскажите о достижениях получателя, которые заставили его или ее заслужить награду, затем объявите победителя и пригласите человека на сцену.

    • Не передавайте неподписанный сертификат или сертификат с пустым именем.Цель награды — продемонстрировать ценность человека. Неполный сертификат отправляет сообщение «Вы не имеет значения». Отправьте правильное сообщение. Если вы не знаете, как правильно написать имя, спросите. Если у вас плохой почерк, найдите кого-нибудь, кто заполнит сертификат.

    • Не стойте так, чтобы публика не могла видеть вас, получателя или награду. Вы не будете произносить речь спиной к аудитории или с реквизитом за спиной. Помогите получателю встать там, где сможете и то, и другое, и награда может быть продемонстрирована.Если под рукой есть фотоаппарат, обязательно сделайте паузу во время рукопожатия, чтобы получить столь важную возможность сделать снимок.

    • Убедитесь, что вы можете произнести имя человека. Имя человека — это самое ценное достояние. Относитесь к нему как к такому. Если имя для вас сложно, напишите его фонетически, а затем практикуйтесь, практикуйтесь, практикуйтесь!

    • Расскажите аудитории о получателе. Небольшое исследование сделает презентацию более значимой как для получателя, так и для аудитории.Узнайте что-нибудь о человеке, получившем награду. Поделитесь этой информацией во введении. Помогите нам лучше узнать получателя!

    • Держите награду так, как если бы она была высокой. Язык тела — важная часть презентации. То, как вы держите награду и как приветствуете получателя на кафедре, передают столько же информации, сколько и то, что вы говорите. Установите зрительный контакт, тепло улыбнитесь и вручите человеку награду, как если бы это было сокровище. Относитесь как к награде, так и к получателю с уважением.

    Просмотр статей на похожие темы

    Шаблоны сертификатов

    Шаблоны сертификатов для дома

    Вы можете бесплатно скачать шаблонов сертификатов и дипломов для Microsoft PowerPoint и Publisher из этой категории.

    Бесплатные шаблоны сертификатов, которые позволят вам сделать оригинальные сертификаты для вашего класса или компании. Например, вы можете использовать эти слайд-презентации в качестве бесплатных шаблонов сертификатов сотрудников для служебной аттестации или процесса оценки.

    Вы также можете загрузить бесплатные шаблоны сертификатов, включая шаблоны наград, сертификаты для печати, сертификаты об окончании, профессиональные сертификаты, сертификаты признательности, шаблоны сертификатов орфографии пчел и многие другие бесплатные шаблоны для PowerPoint 2010, 2013 и 2016.

    Ранее мы представляли вам ряд шаблонов сертификатов для разработки сертификатов для печати с использованием приложений Office. Шаблоны сертификатов помогают легко создавать сертификаты для печати без необходимости использования сложного программного обеспечения для графического дизайна.Анимированный шаблон сертификата PowerPoint — еще один такой шаблон. Вы можете использовать этот шаблон PowerPoint для изготовления сертификатов для печати или даже…

    Сертификаты и дипломы — признание достижения. Вот почему школы часто выдают своим ученикам сертификаты, подтверждающие их достижения. Точно так же студенты получают диплом после успешного завершения курса. Шаблон бесплатного диплома начальной школы для Word — это редактируемый шаблон для создания диплома, который можно использовать для создания…

    Важно ценить детей, давая им повод для радости после того, как они чего-то добьются в школе.Изготовление дипломов для печати для детей может быть хорошим способом заставить их почувствовать себя особенными и дать им чувство достижения. Шаблон PowerPoint для бесплатного получения диплома о детском саду — это шаблон, который может…

    Если вы студент или стажер и попадаете на какой-либо курс или программу, то вы знаете, что по окончании курса вы получите сертификат, который будет служить доказательством того, что вы его прошли. Это называется сертификатом об окончании курса, и большинство школ, организаций или даже компаний…

    Когда ваши сотрудники работают хорошо и превосходят ожидания, приятно их признать.Признание их усердия и приверженности стандартам компании также является хорошим способом их мотивировать, а также подавать пример другим. Это гарантирует, что все ваши сотрудники будут стремиться к совершенству.

    Хорошо обученная рабочая сила — это преимущество любой компании. Вот почему многие компании вкладывают средства в углубление знаний своих сотрудников, отправляя экспертов и специалистов или отправляя своих сотрудников на тренинги и конференции. Теперь, если вы — компания, проводящая внутренние тренинги для своих сотрудников, будь то технические вопросы, вопросы безопасности или другие связанные с работой…

    Многие из нас, возможно, помнят, что получали аттестаты в школе и гордились этим.Это еще больше побудило нас учиться еще усерднее или достигать академических или внеклассных целей. Это чувство мотивации является той же причиной, по которой в корпоративном мире компании выдают своим сотрудникам сертификаты.

    Подготовка к Хэллоуину — одно из самых увлекательных занятий, которое вы можете сделать с семьей, друзьями или даже коллегами. Это просто пробуждает в вас ребенка. Для детей Хэллоуин может стать их следующим любимым праздником после Рождества.Сезон Хэллоуина полон жутких декораций, костюмированных вечеринок, трюков и угощений,…

    Если вы планируете вечеринку в честь Хэллоуина для своего дома, школы, организации, клуба, сообщества или офиса, вам потребуются игры, чтобы сделать ее более увлекательной и привлечь всех к участию. Предоставление этим участникам права хвастовства посредством наградных сертификатов делает игры и конкурсы еще более захватывающими.

    Признание достижений или хорошо выполненной работы может дать вашим сотрудникам или подчиненным чувство гордости и удовлетворения.Выдача сертификатов может быть эффективным инструментом мотивации для вознаграждения за отличную работу и воодушевления других сотрудников организации делать то же самое. Есть много способов признать достижения, и здорово иметь…

    Как вручить награду

    Вручение награды сотруднику, деловому партнеру или покупателю — это большая честь. Приятно иметь возможность отмечать чьи-то достижения и то, как он повысил ценность бизнеса.Если вы чествуете сотрудника за 20 лет службы или отмечаете знаменательную дату, когда покупатель использует вашу продукцию, тщательно спланируйте вручение награды, чтобы сделать ее особенным моментом для получателя.

    Получите прямую логистику

    Первый шаг, который нужно сделать перед вручением награды, — это понять важные детали. Кого присуждает награда? Убедитесь, что вы знаете, как правильно произносить полное имя человека. Это показывает уважение к получателю.Неправильное имя во время церемонии награждения может быть неприятным.

    Если вы вручаете награду во время мероприятия с другими пунктами в повестке дня, обязательно знайте, когда придет ваша очередь. Помните, как долго вы должны вручить награду, чтобы написать речь, не превышающую отведенное время. Знайте, где хранится фактическая награда или свидетельство о признании, и несете ли вы ответственность за то, чтобы поднять их с собой на сцену во время выступления.

    Начните с интересного анекдота

    Начните свою наградную речь для признания с личного или юмористического рассказа о получателе.Некоторые предпочитают держать имя победителя в секрете до конца выступления. Другие предпочитают сказать это сразу при вручении награды. В любом случае, сломайте лед, рассказав историю и сделав ее интересной.

    Например, можно сказать: « Победитель этой награды работает в компании столько же, сколько и я. Я помню свой первый день на работе. Я нервничал и боялся, что ошибусь. Я и не подозревал, что она была у меня спиной. Думаю, это то, что многие из нас могут сказать о наших первых днях здесь.Особый ангел-хранитель обеспечил всем нам успех, хотя мы были напуганы и нервничали.

    Сделать Вручение награды О победителе

    Сосредоточьтесь на получателе награды. Скажите несколько строк о том, почему он достоин этого признания. Сосредоточьте свое выступление на его достижениях, опыте и способах, которые он внес в организацию. Не рассказывайте истории о себе или о том, как вы внесли этот вклад. Вместо этого важно сосредоточить внимание на победителе.

    Пример речи о награде за обслуживание клиентов может быть такой: « Дарлин — фаворит клиентов. Она начинает каждый день с улыбки и приветствует каждого клиента так, будто он самый важный человек в комнате. Клиенты всегда сообщают мне, как им нравится с ней разговаривать. Она здесь, чтобы ответить на их вопросы и развеять их беспокойство «.

    Не рассказывайте о своем опыте в этой ситуации. Например, не говорите: « Я действительно считаю Дарлин хорошим представителем службы поддержки клиентов, потому что я научил ее всему, что она знает.Я тренировал ее, когда она только начинала заниматься ». Если это не шутка, такая речь отвлекает внимание от победителя и перекладывает его на вас, что не является лучшей практикой для вручения награды.

    Держите это коротко и отойдите в сторону

    Ваша награда должна быть короткой и по существу. Не тратьте время на разговоры, потому что зрители захотят увидеть победителя и услышать его благодарственную речь. Держите свое вручение награды максимум за несколько минут до .После того, как вы передали награду победителю, отойдите в сторону и предоставьте слово победителю.

    При вручении трофея или сертификата победителю обязательно относитесь к нему с уважением . Это показывает зрителям и победителю, какую ценность имеет награда.

    15+ лучших шаблонов и образцов писем с наградами (и руководящих принципов)

    Наградное письмо — это письмо, отправляемое, чтобы проинформировать кого-либо о квалификации для чего-то заявленного. Обычно это денежная выгода, такая как выгода подрядчика от государства.Это письмо часто встречается во время аукционов, когда многие стороны предлагают цену на одну и ту же работу подрядчика.

    Наградное письмо — важный метод профессионального контакта, где презентация может иметь такое же значение, как и содержание. Хотя создание наградного письма не представляет особой сложности, при массовом обращении с ним может возникнуть гораздо больше проблем. Создание и поддержка шаблона письма о награде упростит процесс и значительно сократит время, необходимое для составления индивидуального письма.

    Какова структура письма о награде?

    Базовый шаблон будет следовать той же структуре, что и типичное письмо, созданное для профессиональных целей, с соответствующим количеством места, оставленным для информации о получателе и фирменного бланка вашей организации. Тело письма можно составить с помощью наброска эссе. План эссе позволит вам передать информацию в организованной и логичной форме, которая является последовательной. Простого шаблона письма о награде из трех абзацев, состоящего из введения, краткого текста, содержащего описание награды, и заключения достаточно, чтобы значительно сократить время, необходимое для подготовки письма о награде.

    Образец письма о присуждении контракта

    (Название компании)
    (Адрес)

    Уважаемый (Господин или госпожа)

    RE: (Наименование или описание договора)

    Настоящим я ссылаюсь на тендер от (вставить дату) в отношении подчеркнутого выше контракта с Советом. В сопроводительном письме к заявке на тендер вы указали, что хотели бы иметь возможность обсудить некоторые моменты до включения их в официальный контракт.

    Однако в моем письме от (укажите дату) я просил вас представить их, чтобы ваша тендерная заявка могла быть полностью оценена. Впоследствии, на следующий день, вы ответили, что подтвердили, что включили ассигнования на сумму (укажите деньги в цифрах) на кухонные принадлежности. Совет завершил рассмотрение всех полученных тендеров. Мне очень приятно сообщить вам, что ваш тендер на вышеупомянутый контракт был принят на фиксированную сумму (вставьте денежные цифры)

    Кроме того, есть некоторые документы, которые вам нужно будет подписать в наших офисах в течение следующих семи дней.Ваш неявка приведет к автоматической отмене.

    С уважением
    (Подпись)
    (Название компании, заключившей контракт)

    Образец письма о номинации на премию

    (Название компании)
    (Адрес)

    RE: (Описание награды)

    Я очень рад номинировать (имя номинанта) . Я доволен, что (он / она) лучший сотрудник для награды.Я работал с ней (лет / месяцев) и понял, что она целеустремленный человек, эффективный и очень пунктуальный. Она всегда готова поделиться своими знаниями в деталях.

    Успешно выполнила крупные проекты и произвела впечатление на руководство. Ее навыки также распространяются на наших клиентов. Она очень приветливая, жизнерадостная и человек, который мог бы быть в любом заведении. Это увеличило количество наших клиентов, которым комфортно пользоваться нашими услугами.

    Кроме того, она иногда решала конфликты и сложные ситуации в рабочее время.Она получила несколько наград от неправительственной организации в стране; это произошло из-за участия в благотворительной деятельности по оказанию помощи нуждающимся.

    Я считаю, что эти качества и характеристики необходимо ценить. Таким образом, она заслуживает награды, поэтому ее номинируют.

    С уважением
    (Подпись)
    (ФИО)

    Образец письма-награды субподрядчику

    (Название компании)
    (Адрес)

    РЭ (Описание награды)

    Рад сообщить вам, что ваше предложение принято.Тем не менее, ожидается получение одобренного и выполненного контракта от владельца на предоставление всех материалов, оборудования, рабочей силы и всего важного для выполнения работы в соответствии со спецификациями и планами. Пожалуйста, найдите здесь копии договора субподряда.

    Уполномоченное должностное лицо, владелец или партнер должен подписать это соглашение и отправить его нам для исполнения. В целях безопасности рекомендуется, чтобы никакие работы не продолжались до тех пор, пока вы не предоставите официальное страховое свидетельство.Ваш страховщик должен отправить нам копию по электронной почте.

    Кроме того, вы должны соблюдать время, указанное в разрешении на работу. В случае изменения объема работ это должно быть сделано в письменной форме.

    Мы будем рады услышать вас и поработать с вами.

    С уважением
    (Подпись)
    (Имя от имени компании)

    Образец письма о награждении сотрудника

    (дата)

    Уважаемый (господин / госпожа)

    Поздравляю с получением награды лучшему сотруднику в (назовите месяц) .Обычно сотрудники отдают вознаграждение тому сотруднику, который, по их мнению, внес большой вклад в развитие компании. В различных номинациях ценилось то, что вы могли помогать другим членам команды, когда это необходимо.

    Другие члены команды сказали, что можно проявить позитивный настрой и радостное лицо, когда другие с трудом справляются со сроками выполнения своих проектов. Кроме того, они также сказали, что вы были эффективны, организованы и много работали.

    Они были очень впечатлены вашими ежедневными достижениями.Вы, коллеги, оценили, когда вы взяли на себя руководство и направили их в правильном направлении. Как правило, вы получили наибольшее количество номинаций от ваших коллег. Победитель получит (назовите награду) и сертификат.

    Еще раз поздравляю вас с наградой и сохраняю дух.

    С уважением
    (Подпись)
    (Должность в компании и название)

    Образец письма о присуждении тендера

    (Название компании)
    (Адрес)

    Уважаемый (господин / госпожа)

    RE: (Опишите тендер на присуждение контракта и номер тендера)

    Мы получили вашу заявку от (укажите дату) с внесенными вами поправками.Окончательное и лучшее предложение от (укажите дату) . Ваш тендер соответствует всем требованиям. Я очень рад сообщить вам, что (назовите присуждающий орган или организацию) была рада предоставить вам контракт.

    Условия присуждения контракта были изложены в документе с приглашением к участию в торгах. Тем не менее, есть документы, на которых потребуется ваша подпись. Вам также потребуется предоставить оригинал сертификата вашей компании.Кроме того, договоритесь со своим страховщиком о предоставлении нам копии вашей страховки.

    Мы вышлем вам приглашение на встречу, чтобы все согласовать. После этого вы приступите к исполнению контракта в соответствии с условиями.

    Спасибо за проявленный интерес к торгам.

    С уважением
    (Подпись)
    (Должность в компании)

    Советы по написанию письма о награде

    • Создайте общий план, который будет уместен для большинства писем о награждении, которые вы планируете написать; это позволит вам быстро составить письмо о награде с минимальными изменениями.Если ваша задача заключается в создании сертификата, вы можете создать его с помощью шаблона сертификата награды.
    • Если вы создали шаблон с пробелами для ввода данных позже, убедитесь, что форматирование правильное. Необычный интервал и несоответствующие текстовые шрифты сделают для получателя очевидным, что использовался шаблон письма.
    • Обратите внимание на тон письма о награде. Легко по умолчанию использовать холодные, деловые формулировки, но немного внимания к тону имеет огромное значение в том, как будет получено письмо о награде.
    • Царит ясный и лаконичный язык. Письмо о награждении не должно быть простым изложением фактов или чрезмерно многословным, а должно быть чем-то средним между двумя крайностями.
    .

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Как прошить листы а4 – схема, фото и видео инструкции

    Виды деятельности коды оквэд – Справочник ОКВЭД 2019-2020 с расшифровкой кодов по видам деятельности

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко