Представление к награждению работника торговли характеристика

После загрузки файла характеристика натворческого работника для награждения почетной грамотой образец. Вы получите ссылку, которую сможете размещать на блогах, форумах, личных сайтах, а также отправлять друзьям по электронной почте. Наш хостинг файлов бесплатный, работает без каких-либо ограничений по количеству загружаемых файлов. Сразу после выбора файла характеристика натворческого работника для награждения почетной грамотой образец начинается его загрузка, после которой Вы незамедлительно получаете рабочую ссылку.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Характеристика с места работы – образец написания

Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида. Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Общие правила Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Она способна хорошо работать в любой обстановке, при этом всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к деятельности, к детям и к коллегам.

В непредвиденных ситуациях сохраняет хладнокровие и спокойствие. Ее зрелость и умение контролировать эмоции, анализировать ситуацию и принимать правильное решение — не отталкивают коллег, а вызывают искреннее уважение к руководителю. В мае года коллектив школьной столовой под руководством N. Министерства торговли и бытовых услуг Удмуртской республики. Внимание Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное.

Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена. Личные данные В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе указать номер , в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить.

Важно Во всех перечисленных вариантах черта с места работы оформляется отталкиваясь от единых верховодил. Навык работы май г. Раздельно только стоит выделить тот вариант, как скоро черта важна труженику для предоставления в трибунал. Образец характеристики — как правильно написать Справочная. Функциональные обязанности организация технологических действий в столовой поиск генпоставщиков продукции закупка оборудования соблюдение стандартов товаров исследование рационах ведение документации.

Многофункциональные прямые обязанности традиционное изготовление яств. Инструкция 1 Приготовьте для составления документа лист бумаги формата А4 или фирменный бланк организации. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

Оформление Для оформления характеристики нужен фирменный бланк бумага формата А4. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы. Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то указать электронные и печатные издания. Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях.

Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы. Вывод Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П. В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. Инфо В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения. Внутренняя характеристика Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Ваш e-mail не будет опубликован. Характеристика на повара доу для награждения почетной грамотой. Содержание: Характеристика шеф-повара Представление на повара почетную грамоту Характеристика на повара детского сада образец Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника Как написать характеристику для повара Характеристика на повара доу для награждения почетной грамотой Характеристика на повара доу для награждения почетной грамотой образец.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Во всех перечисленных вариантах черта с места работы оформляется отталкиваясь от единых верховодил.

В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Представление работников к государственным и ведомственным наградам

Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т. Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник — руководитель подразделения.

Характеристика директора центра дополнительного образования детей В этом же г. Позитивная начальника отдела маркетинга примерный образец В должности начальника отдела маркетинга — с октября г.

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника. Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить?

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

В соответствии с подпунктом Положение о Почетной грамоте Федерального агентства лесного хозяйства согласно приложению 1. Форму представления к награждению ведомственной наградой Федерального агентства лесного хозяйства согласно приложению 2. Образец бланка Почетной грамоты Федерального агентства лесного хозяйства согласно приложению 3. Приложение 1 к Приказу Федерального агентства лесного хозяйства от Почетной грамотой Федерального агентства лесного хозяйства далее — Почетная грамота награждаются работники, территориальные органы и организации Федерального агентства лесного хозяйства далее — Рослесхоз , а также граждане, внесшие значительный вклад в проведение государственной политики в области использования, охраны, защиты и воспроизводства лесов. Награждение Почетной грамотой производится в соответствии с приказом Рослесхоза, подписанным руководителем Рослесхоза или по его поручению — заместителем руководителя по представлению руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, начальников управлений центрального аппарата Рослесхоза, руководителей территориальных органов Рослесхоза и подведомственных ему организаций. Представление к награждению ведомственной наградой Федерального агентства лесного хозяйства по форме согласно приложению 2 к настоящему Приказу направляется на имя руководителя Федерального агентства лесного хозяйства.

Представление на повара доу для награждения

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей. По форме и содержанию обе характеристики — это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.

При представлении к награждению Почетной грамотой Губернатора области: постановление решение. Скачать Заявление образец. При представлении к объявлению Благодарности Губернатора области: постановление решение главы муниципального образования с ходатайством на имя Губернатора области об объявлении Благодарности лицу, работающему или осуществляющему общественную деятельность на территории муниципального образования; ходатайство руководителя в случае представления к объявлению Благодарности работника организации федерального или областного подчинения, государственного гражданского служащего органа государственной власти области, работника территориального органа федерального органа государственной власти; характеристика гражданина с указанием его личного вклада в социально-экономическое развитие области, в том числе за последние 2 года; протокол выписка из протокола собрания коллектива организации, совета директоров, выборного органа правления общественной организации о рекомендации кандидатуры для поощрения; согласие гражданина на обработку персональных данных.

Характеристика на повара школы для награждения грамотой

Имеет … квалификационную категорию. Общий педагогический стаж … года. Учитель свободно ориентируется в современных психолого-педагогических концепциях обучения и воспитания, следит за новинками методической литературы и, главное, использует их как основу в своей педагогической деятельности, что и позволяет успешно решать задачи обучения и воспитания школьников. Стиль преподавания.

Владимир Орехов В случае, если увольняющийся работник не оставил о себе положительного впечатления, у руководителя имеется законное право составить на него негативную характеристику с места работы. Нелицеприятные нюансы, такие как: безответственность, конфликтность, срыв установленных сроков, нарушения внутреннего регламента, имеют право фигурировать в характеристике на работника, если это действительно является правдой. Образец негативной характеристики с места работы приведен здесь. Естественно, подобная отрицательная характеристика сотрудника с места работы может сыграть негативную роль в его будущем трудоустройстве, о чем следует помнить руководителю и стараться быть как можно объективнее. Для награждения почетной грамотой Внутренние характеристики предназначаются для решения организационных или профессиональных вопросов с работниками внутри предприятия.

Представление к награждению работника торговли характеристика

Утвердить Положение о Благодарственном письме Законодательного Утвердить образец бланка Благодарственного письма Законодательного Собрания Представление к награждению Благодарственным письмом. Образец к награждению Почетной грамотой мэра г. Иркутска или Благодарственным. Настоящие методические рекомендации разработаны департаментом по кадровым вопросам. Опрышко Кавказская конная дивизия. Возвращение из небытия.

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению.

В должности оператора диспетчерской — с мая г. Свои должностные обязанности исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства транспортного отдела. Своевременно и правильно принимает меры, способствующие выполнению плана перевозок, сменного задания. Отлично знает и выполняет требования локальных нормативных актов по организации диспетчерского сопровождения движения и погрузочно-разгрузочных работ. Осуществляет действенный контроль за соблюдением графиков выпуска на линию и движением транспортных средств на маршрутах, соблюдением водителями дорожно-транспортной дисциплины, фиксацией показаний спидометра, фактических остатков горюче-смазочных материалов ГСМ.

Характеристика на повара доу для награждения почетной грамотой

Ходатайство на гражданина может подаваться как администрации самой организации, так и вышестоящим инстанциям. С его помощью человек может получить некие привилегии, оформляются грамоты и награждения. Общие ситуации, при которых нужно писать ходатайство:. Иногда работнику, являющемуся примером для подражания, предоставляют почетную грамоту, приуроченную к какому-либо знаменательному событию, например, ко Дню учителя или медработника.

Представления на награждение почетной грамотой

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечение , вернуть ее работодателю. При этом установлен максимальный срок, в течение которого хозяин должен выполнить свои обязательства — это 3 рабочих дня. Законодатель не предусмотрел регулирование случаев, когда характеристика запрашивается бывшим работником.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов. В связи с этим, лицо, ответственное за оформление документа, может использовать произвольную форму.

В каком-то смысле это даже проще, так как все документы, относящиеся к внешнему типу, составляются согласно государственному стандарту, подразумевающему унифицированные правила оформления и уже готовые реквизиты. То есть в данном случае имеется почти настоящий шаблон документа. Характеристика на награждение почетной грамотой учителя Например, вам предстоит охарактеризовать учителя. Выберите бланк с уже готовой шапкой, которая содержит указание на отправку документа в Минобрнауки РФ с целью награждения почетной грамотой за добросовестный труд.

Характеристика на повара доу для награждения грамотой

Образец характеристики на завхоза доу для награждения почетной грамотой Видео по теме Образец характеристики на завхоза доу для награждения почетной. Обязательные пункты характеристики для награждения почетной грамотой на. В разделе содержаться уникальные образцы, составленные нашими специалистами. Как написать характеристику на воспитателя ДОУ, а также на помощника воспитателя и. Очень нужен образец характеристики для награждения главного бухгалтера Почетной грамотой на воспитателя доу на.

Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида. Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами.

Как написать представление для награждения почетной грамотой

Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т. За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир. Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы. Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Церемония награждения Почетной грамотой Мосгордумы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Награждение сотрудников

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста.

В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества. Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида. Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства.

Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание.

Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения.

Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк бумага формата А4. Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия.

Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

Учителя, например, характеризуют так. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.

Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год.

Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций.

Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит. Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы.

Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях. Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное.

Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена. В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей.

Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе указать номер , в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить.

Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы. Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то указать электронные и печатные издания.

Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала.

Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы. Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей.

Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок.

В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения. Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки.

Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия.

Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.

Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо.

А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности.

Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств. В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника.

После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были.

В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах.

Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.

В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё.

Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор.

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т. Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию.

А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта. За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности.

Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках. Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.

В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием.

Лично контролирует безопасность условий труда. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела.

В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения.

Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

В случае, когда предстоит процедура награждения кого-либо из работников определённым знаком отличия, требуется подготовить ряд конкретных документов. Пример такового — характеристика или представление к награждению почетной грамотой. Этот документ в данном случае — один из важнейших.

Положительная характеристика для награждения не выполняет функции представления к награде. Она всего лишь подчёркивает позицию руководителя о том, что сотрудника необходимо поощрить за высокие достижения в развитии компании за период работы.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Образец характеристики для награждения работника почетной грамотой

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества. Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида. Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой

Бесплатная юридическая консультация! Закончила в году Нижегородская обл. Стаж педагогической работы — 15 лет 4 месяца. Юлия Игоревна — учитель творческий и эрудированный.

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ.

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей. По форме и содержанию обе характеристики — это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

Представление на награждение грамотой министерства образования образец

Это актуально для любого вида дела: малого, среднего и крупного бизнеса. Каждой фирме требуется надежный главбух, который бы управлял активами и пассивами организации. Найти такого в том числе поможет характеристика с места работы, где он продемонстрировал свои способности в полной мере. Такому работнику необходимо владеть профессиональными навыками по отбору и структурированию представленных данных.

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества. Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида. Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства.

Как написать представление на награждение почетной грамотой образец

Когда требуется характеристика Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:. Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Внимание Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место. Отличия в делопроизводстве Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. В период с по годы проходил службу в рядах Советской Армии. После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли. С по годы трудовой путь Шпинькова В. Показал себя как отличный организатор и знающий, грамот-ный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам по внедрению в про-изводство новой техники и достижений передовой практики.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

Ходатайство о награждении почетной грамотой: образец Почему так? В ней требуется отражение не только качественных трудовых показателей и высокой исполнительности, но и положительных черт, достойного морального облика. Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов Руководство по составлению на сотрудника для: 6 ключевых моментов Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами — здесь.

Характеристики на главного бухгалтера для награждения: подробная инструкция и образец

Москва, ул. Буженинова, д. Первому заместителю Мэра Москвы.

Нижче представлений зразок. Нежить ивановой любови михайловны на сушило почётной почетной департамента по счастью, грамоты и делам молодежи рекомендована кудахтающим советом повсеместного бюджетного образовательного будущего. Суверенная и абортивная нежить с сайтами в антропоморфическом лагере.

Сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности с особым усердием, не должны оставаться незамеченными администрацией предприятия.

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т. Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. Важно Педагог умело сочетает самостоятельную практическую деятельность школьников с контролем и руководством учителя.

Как написать характеристику на работника. Отраслевое соглашение. Мировое соглашение по трудовому спору. Внешнее совместительство — ТК РФ. Расширение зоны обслуживания: ТК РФ. Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами.

Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т. За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир.

О порядке представления к награждению государственными наградами Чувашской Республики

В соответствии с Положением о порядке представления к награждению государственными наградами Чувашской Республики и их лишения, утвержденным Указом Президента Чувашской Республики от 21 июня 2010 г. № 78, наградной лист и прилагаемые к нему документы направляются в Комиссию и рассматриваются в течение двух месяцев со дня их поступления в Комиссию. В связи с чем просим наградные материалы направлять в Комиссию не позднее, чем за два месяца до запланированной даты проведения мероприятия.  

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» очередное награждение государственной наградой производится за новые заслуги и достижения не ранее чем через пять лет после предыдущего награждения, за исключением награждения за совершение подвига, проявленные мужество, смелость и отвагу. Аналогичная норма содержится в Законе Чувашской Республики «О государственных наградах Чувашской Республики».

Наградной лист для представления к награждению государственной наградой Чувашской Республики, должен заполняться с помощью компьютерной техники на листе бумаги формата А3. На титульном листе обязательно наличие цветного фото заданного формата (5х6). При заполнении наградного листа не допускаются сокращения, неточности, исправления.

Фамилия, имя, отчество (в именительном падеже) представленного к награждению, дата и место его рождения оформляются по документу, удостоверяющему личность. В разделе «Образование» полностью указываются полученное образование, специальность (по диплому), полное наименование образовательного учреждения и год его окончания. Встречаются факты некорректного подсчета стажа работы, в т.ч. необоснованного увеличения (уменьшения) общего и отраслевого стажа работы. При заполнении раздела «Общий стаж работы. Стаж работы в отрасли. Стаж работы в данном коллективе» не допускается округление стажа работы до полных лет в сторону его увеличения.

В случае наличия перерывов в трудовой деятельности более трех месяцев подряд при заполнении раздела «Трудовая деятельность» следует указать месяц и год начала и окончания перерыва, а в графе «Должность с указанием организации» – внести запись «временно не работал (а)», в графе «Местонахождение организации» – место нахождения гражданина в данный период.

При оформлении характеристики следует учитывать, что надлежащее исполнение кандидатом своих должностных обязанностей не является достаточным основанием для награждения государственной наградой. В характеристике следует более подробно раскрывать заслуги кандидата на награждение, не следует повторять информацию, изложенную в предыдущих разделах наградного листа. В заключительной части характеристики указываются сведения о поощрении ведомственными знаками отличия в труде и год поощрения.

Перечень документов, необходимых для представления к награждению, размещен в разделе «Кадры, награды, вакансии, резерв кадров» на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

5 шагов к тому, чтобы закрепить презентационную речь о награде

возможность придать своей речи немного личного чутья. Знайте свою аудиторию. Начните с шутки или забавного анекдота, если это уместно. В противном случае вы можете начать с личного воспоминания или связи с человеком, которого наградили. Задайте тон речи своей вступительной строкой / строками и привлеките внимание аудитории.

2. Расскажите немного о предыстории.

Придавайте некоторый контекст награде, которую вы вручаете. Насколько много или мало — зависит от вас, вашей организации и обстановки, но важно обосновать речь тем, почему событие происходит.Кто-то нашел эту награду? Когда и по какой причине? Что это собой представляет? Какие качества он распознает в человеке, который его получает?

Если у вас есть личная связь с наградой или человеком, который ее получает, вы можете упомянуть об этом здесь. Вы когда-нибудь получали эту награду? Человек, получающий его, один из ваших сотрудников или близких друзей? Вы можете использовать это как возможность перейти к представлению человека и его работы.

4. Расскажите о работе лауреата.

Затем представьте работу или квалификацию награжденного. Обсудите выдающуюся работу с организацией или комитетом, удостоившим их этой награды. Как их работа связана или способствует более широкому делу? Вы можете упомянуть другие награды, которые они получали в прошлом, или воспоминания или анекдот о человеке, которого удостоили награды, если у вас есть личная связь с ним. Вы также можете прочитать их биографию, если они указали, как они хотят быть представлены.

В любом случае, уделите этой части своей речи значительную часть своего времени и размышлений.Ваша задача — вручить эту награду этому конкретному человеку, поэтому приложите усилия и силы, чтобы хорошо представить этого человека и его достижения. Хотя у них может быть длинное и престижное резюме, постарайтесь сделать его относительно коротким. Ударьте по основным моментам и самой актуальной информации по случаю.

5. Держите короткую сторону.

У вас есть много информации, которую нужно охватить, чтобы произнести задушевную, индивидуальную речь, но постарайтесь сделать ее достаточно краткой. Вы не хотите затмевать человека, получившего награду, отрывая слишком много времени от его благодарственной речи или теряя аудиторию на полпути.

Практикуйте свою речь и измеряйте время, когда вы это делаете. Это гарантирует, что вы сохраните лаконичность и включите все, что хотели сказать. Решите, собираетесь ли вы запоминать свою речь, или у вас будут записные книжки или письменная копия. Как бы то ни было, потренируйтесь доставить его, чтобы убедиться, что он у вас есть.

Как вы произносите речь после получения награды?

Что делать, если вы находитесь по другую сторону вручения награды? Написание речи о вручении награды — тоже искусство.Точно так же вы хотите спланировать наперед и убедиться, что вы затронули определенные моменты в своей речи. Получение награды — это невероятная честь, которая может быть захватывающей или ошеломляющей, поэтому вам нужно подготовиться заранее, чтобы сказать то, что вы хотите сказать.

• «Слава Академии» и другие.

Обязательно поблагодарите людей, участвовавших в вручении вам этой награды. В этот список входят организация или комитет, представляющий его вам и докладчику, а также всех, кто, по вашему мнению, помог вам добиться того, чем вы являетесь сегодня.Мы все видели искренние и длинные списки благодарностей, врученные во время церемонии вручения премий Оскар и Эмми. Это частый фактор в речах награждения не зря. Никто не добивается своего успеха без помощи людей, которые в них верят. Определите, кого вы хотите кричать во время выступления, и, если нужно, составьте физический список, чтобы никого не пропустить.

• Расскажите немного о своей работе.

Расскажите немного о своей работе и о том, почему вы ею гордитесь. Какие уроки преподал вам путь к этой награде? О чем вы больше всего мечтаете рассказать миру и почему вы считаете это важным?

• Сделайте заявление.

Если вы чувствуете себя обязанным сделать это, используйте платформу, которая у вас есть, во время своей благодарственной речи, чтобы сделать заявление о более крупном социальном или политическом вопросе, имеющем отношение к вашей работе. Есть ли дело, которым вы особенно увлечены? Что вы хотите сказать и продвигать в этот момент?

• Следите за временем.

Ваша речь также может быть ограничена во времени. В любом случае, постарайтесь не затягивать его. Составьте план, репетируйте и будьте готовы сказать то, что вы планировали.

Шаблон для вручения награды.

Вот пример речи для вручения награды, которую вы можете использовать в качестве шаблона.

Добрый вечер, ребята,

Мне очень приятно присоединиться к вам сегодня, чтобы вручить награду за выдающиеся достижения в области социальных услуг от имени (вашей компании). Эта награда вручается 25-й год, и она остается одной из самых высоких наград в этой области, отмечая человека в нашем сообществе, чья работа оказала поистине выдающееся влияние на жизни многих.

Как член комитета я могу сказать вам, что номинантами этого года были одни из самых невероятных, трудолюбивых и отзывчивых людей, которых я имел удовольствие знать. Однако один человек отличился своей замечательной карьерой в этой области. За 20 лет работы в системе государственных школ они внесли неоценимый вклад в наше сообщество, работая над улучшением жизни наших учеников и будущих лидеров. Они стали примером социальной работы и инноваций в борьбе с бездомностью и неустанно трудились, чтобы получить больше ресурсов для людей из маргинализованных сообществ.Для меня была абсолютная честь тесно сотрудничать с этим человеком на протяжении всей их карьеры, и я очень рад видеть их здесь сегодня вечером.

Без лишних слов, награда за выдающиеся достижения в области социальных услуг достается (имя победителя). Пожалуйста, присоединитесь ко мне и поприветствуйте их на сцене.

Вручаете ли вы награду или получаете ее, подготовка важна для того, чтобы произнести вдумчивую речь. Убедитесь, что вы проводите исследования, знаете, что хотите сказать, и практикуйтесь заранее, чтобы, когда настанет день, вы были готовы к работе.Церемонии награждения могут быть захватывающими и волнующими событиями, и зачастую их решают или мешают выступления. Возьмите на себя эту ответственность с энтузиазмом и вложите время и подумайте в свою презентацию.

Не пропустите подобные статьи. Подписаться!

—

О профессиональном эксперте:

Хейли Ример — автор мультимедийных материалов и исполнитель, интересующийся рассказом историй, важных для женщин. Она недавно закончила Тулейнский университет, и ее нынешние хобби — пить слишком много холодного кофе и говорить о феминистской политической теории на вечеринках.

Награды | Симпозиум по исследованиям в бакалавриате

Симпозиум по исследованиям в бакалавриате Награды за презентацию

Симпозиум бакалавриата по исследованиям и спонсирующие кафедры признают студентов, у которых есть исключительные плакаты, устная, творческая работа и презентации информационных историй. Участвуя в Симпозиуме, ваша презентация может иметь право на участие. Выступающие могут указать, на получение какой награды они хотели бы претендовать, в форме подтверждения докладчика Симпозиума, которая будет отправлена ​​всем докладчикам после крайнего срока регистрации 12 апреля.

Библиотеки UO в дальнейшем будут отмечать победителей премии «Биологический плакат», премии декана CAS в области естественных наук, премии «Плакат по физиологии человека» и «Кампуса Фила и Пенни Найта за ускорение научного воздействия», установив свои плакаты в здании Аллана. Price Science Commons & Research Library после симпозиума.

University Housing также будет чествовать победителей наград, предлагая возможность установки их плакатов в новой постоянной экспозиции «Исследования и творчество для студентов» в каждом из общежитий.

Ниже приведен полный список наград для участников симпозиума по исследованиям в бакалавриате 2021 года , , а также получателей награды 2020 года и ссылки на их презентацию на канале симпозиума в YouTube.

Мы рады объявить об открытии следующих наград в 202 1:

Премия по азиатским исследованиям

Награда за черную культуру и самобытность

Творческое письмо — Премия программы Kidd

Награда за исследования коренных народов, рас и этнических групп (IRES)

Премия Института неврологии за плакат

Премия по изучению латиноамериканского языка

Премия за исследования коренных народов Америки и коренных народов

Премия Школы архитектуры и окружающей среды

Премия театрального искусства

---

Общие критерии приемлемости

В зависимости от объема награды могут быть дополнительные критерии, но это основные критерии права на участие:

• Студент нынешнего университета Орегона
• Участие в симпозиуме бакалавриата
• Указывает, что они хотели бы, чтобы их рассматривали для получения награды в форме, которую мы разошлем всем, кто был принят для участия в симпозиуме по исследованиям в бакалавриате.
  • Студенты могут самостоятельно выдвигаться на максимум из двух общих наград
• Соответствует объему / цели награды

Премия Школы архитектуры и окружающей среды * НОВИНКА на 2021 год

Премия Школы архитектуры и окружающей среды присуждается за устные, постерные и творческие презентации, посвященные теме в междисциплинарной области архитектуры / внутренней архитектуры / ландшафтной архитектуры / сохранения памятников старины и характеризующиеся превосходством и творчеством в исследованиях и дизайне, а также ясностью Доставка.Будут вручены одна награда в размере 300 долларов США и две награды по 100 долларов США за почетное упоминание. Эти награды спонсируются Школой архитектуры и окружающей среды и Отделом бакалавриата и успеваемости студентов.

Сумма награды: Будут вручены одна награда в размере 300 долларов и две почетные награды по 100 долларов.

Спонсорство: Школа архитектуры и окружающей среды и Отделение высшего образования и успеваемости студентов

Право на участие и условия:

• Открыт для нынешних студентов бакалавриата UO Школы архитектуры и окружающей среды
• Необходимо принять для участия в исследовательском симпозиуме UO в 2021 году.
• При доставке постерной презентации цифровой постер должен быть представлен не позднее 18 мая , чтобы иметь право на участие в судействе (ссылка для подачи будет предоставлена ​​участникам симпозиума )

Получатели премии 2021

Премия в размере 300 долларов
Адрианн Бехтл и Реата Кумала « Музей украденной земли: проблема американского колониализма посредством архитектурного дизайна »

Награда в размере 100 долларов
Джемма Фусинья и Эндрю Ньюболд « Лаборатория архитектуры и строительства — объединение ученых, экологического дизайна и сообщества »
Джиллиан Келлетт « Альянс искусств Капитолийского холма: Центр визуальных и исполнительских художников на волне Пандемия «

Премия по азиатским исследованиям * НОВИНКА на 2021 год

Премия «Азиатские исследования» присуждается за устные, стендовые и творческие презентации, посвященные теме в широкой междисциплинарной области азиатских исследований и характеризующиеся высоким качеством исследований и ясностью изложения.Будут вручены одна награда в размере 300 долларов и две почетные награды по 100 долларов. Эти награды спонсируются Программой азиатских исследований и Отделом бакалавриата и успеваемости студентов.

Сумма награды: Будут вручены одна награда в размере 300 долларов и две почетные награды по 100 долларов.

Спонсорство: Программа азиатских исследований и отдел бакалавриата и успеваемости студентов

Право на участие и условия:

• Открыт для студентов бакалавриата UO всех академических дисциплин и специальностей.
• Необходимо принять для участия в исследовательском симпозиуме UO в 2021 году.
• При отправке цифрового плаката крайний срок подачи — 18 мая, , чтобы иметь право на участие в судействе (ссылка для подачи будет предоставлена ​​участникам симпозиума )

Получатели премии 2021

Премия в размере 300 долларов США
Шуси Ву « Адаптация телевидения в эпоху конвергенции средств массовой информации в Китае »

Награда в размере 100 долларов
Мэри Грин « Женский тайный язык ужаса в сказке о Гендже i»
Джапет Панганибан « Дождь, ртуть и коррупция: проблемы окружающей среды в японском кинотеатре и»
Manami Uptegrove « Японская молодежь и Нерегулярная занятость во время COVID-19: количественный и качественный анализ — «

».

Премия за плакат по биологии

Департамент биологии предложит одну награду в размере 300 долларов, а может присудить от до трех наград по 100 долларов за плакаты с почетными упоминаниями в области биологии и морской биологии.Судейство будут проводить аспиранты старшего звена.

Сумма награды: Одна награда в размере 300 долларов США, можно присудить до трех почетных наград по 100 долларов США.

Спонсорство: Биологический факультет

Право на участие и условия:

• Имеет степень бакалавра биологии или морской биологии, работающую в любой научной лаборатории Университета Орегона.
• Студент бакалавриата ( из любой специальности), который работает в лаборатории, которой руководит преподаватель биологического факультета.
• Получатели награды должны быть приняты и представлены на симпозиуме UO по исследованиям для студентов 2021 года.
• Цифровой плакат должен быть представлен не позднее 18 мая , чтобы иметь право на участие в судействе (ссылка для подачи будет предоставлена ​​участникам симпозиума )

Премия Black Culture and Identity Award * НОВИНКА в 2021 году

Культурный центр чернокожих Лилли Рейнольдс-Паркер в партнерстве с академической программой Black Studies будет предлагать награды студентам, чьи исследования, достижения и т. Д. Ориентированы на черную культуру и / или идентичность.представлены на симпозиуме бакалавриата. В частности, мы хотим видеть проекты, которые олицетворяют нюансы, праздники и / или сложность идентичности чернокожих. Мы ищем проекты, которые варьируются от академических исследований до исполнительского искусства. Сущность черной культуры и идентичности должна быть неотъемлемой частью представленного проекта.

Сумма награды : Всего будет вручено три награды — две за устные презентации и / или награды за исполнение и одна за стендовую презентацию.

1. Устные презентации и / или награды за исполнение
   • 1–250 долларов США
   • 1-150 долларов США
2. Премия за презентацию плаката

Спонсорство : Культурный центр чернокожих Лилли Рейнольдс-Паркер, Академическая программа исследований чернокожих и Отдел бакалавриата и успеваемости студентов

Право на участие и условия :

• Действующий студент UO, зачисленный на очную форму обучения, по любой академической дисциплине и специальности
  • Участники могут самостоятельно выбрать одну из указанных выше категорий (плакат или устная презентация) для рассмотрения награды
• Устная презентация и / или награда за исполнение
  • Обязательно представить свою работу устно или в форме выступления на симпозиуме
  • Примечание: В этом году, поскольку все устные выступления будут записываться, нет необходимости предоставлять какие-либо дополнительные записи.Обзор будет основан на записанном устном выступлении / выступлении
Премия
• за презентацию плаката
  • Цифровой плакат должен быть представлен не позднее 18 мая , чтобы иметь право на участие в судействе (ссылка для подачи будет предоставлена ​​участникам симпозиума )
• Получатели награды должны быть приняты и представлены на Симпозиуме исследований бакалавриата UO в 2021 году

Получатели премии 2021

Премия 250 долларов
Эмили Дуру « Репрезентация чернокожих женщин в фильме Пола Маршалла / Дочери / »
Бейли Адамс « Полицейские убийства: исследование восприятия полиции чернокожими американцами »

Награды за постер декана CAS

Колледж искусств и наук Университета Орегона (CAS) служит «сердцем и душой» учреждения, предлагая около 50 специальностей в области гуманитарных, естественных и социальных наук.Колледж может похвастаться высококлассным и известным исследовательским факультетом, который предоставляет студентам беспрецедентный академический опыт.

Сумма награды: Всего три награды по 350 долларов США, по одной в каждой из следующих категорий:

1. Премия CAS Dean’s Poster по гуманитарным наукам
2. Премия CAS Dean’s Poster в области социальных наук
3. Премия декана CAS по естественным наукам

Спонсорство: Колледж искусств и наук

Право на участие и условия:

• Участники должны быть студентами бакалавриата Университета Орегона, специализирующимися на гуманитарных, социальных или естественных науках
• Лауреаты премии должны быть приняты и присутствовать на симпозиуме UO по исследованиям для студентов 2021 года.
• Цифровой плакат должен быть представлен не позднее 18 мая , чтобы иметь право на участие в судействе (ссылка для подачи будет предоставлена ​​участникам симпозиума )

Получатели премии 2021

Премия Дина CAS в области гуманитарных наук
Рэйчел Коуч « Расовая дискриминация связана с проблемами изображения тела у азиатских / американских мужчин азиатского происхождения »

Премия декана CAS в области социальных наук
Джованни Риччи « Неблагоприятные детские переживания и окситоцин в слюне у матерей, злоупотреблявших психоактивными веществами »

Премия Дина CAS в области естественных наук
Аманда Линскенс « Молекулярное происхождение нейронной схемы нисходящего нейрона пары1 и лунного ходока у дрозофилы »

Получатели премии 2020

Премия Дина CAS по гуманитарным наукам
Зои Хаупт с Тилленой Требон, Мэгги Уоллес и Аллегрой Вессон « Конкуренция между языковым восприятием и производством при изучении нового звукового контраста »

Honorable Mention
Maya Mackey and Abbey Ward « Знание языка и лексико-семантическая обработка у двуязычных малышей »

Премия Дина CAS в области социальных наук
Эбби Кип « Канал мира: конфликт, сотрудничество и транспортировка воды Красного и Мертвого морей »

Премия Дина CAS в области естественных наук
Фейт Коллинз « Валентность модулирует собственное / другое нейронное перепросмотр во время межличностного восприятия »

Премия Центра экологического будущего

При щедром финансировании Эндрю В.Mellon Foundation, эта награда присуждается за устные и стендовые презентации с участием студентов бакалавриата в области экологических гуманитарных наук, которые контекстуализируют и дополняют экологическую науку и политику, проводя исследования по повествованию, критическому мышлению, истории, культурному анализу, эстетике и этике различных экологических тем. и такие вопросы, как землепользование, животные, распределение ресурсов, сельское хозяйство, сохранение видов, изменение климата, вода и другие связанные с этим вопросы. Исследования в области экологической справедливости также являются неотъемлемой частью экологических гуманитарных наук в UO.

Сумма награды : Будут вручены три награды по 500 долларов США.

Спонсорство: Центр экологических фьючерсов

Право на участие и условия:

• Принимаются студенты бакалавриата ОО по всем учебным дисциплинам и специальностям
• Необходимо принять для выступления на симпозиуме UO по исследованиям в бакалавриате 2021 года
• Цифровой плакат должен быть представлен не позднее 18 мая, 18 мая, , чтобы иметь право на участие в судействе (ссылка для подачи будет предоставлена ​​участникам симпозиума )

Получатели премии 2021

Lofanitani Aisea « lwelek honk sa (Давай убьем его): возрождение языка коренных народов и рост коров-поселенцев »
Эбби Келлемс « Американские женщины, продвигающие вперед классическую музыку и защиту окружающей среды в XXI веке г»
Сидней Балдерстон » Реакция студентов на изменение климата: факторы, определяющие участие в коллективных действиях «

Получатели премии 2020

Джэми Байнум и Александра Акоста-Торрес « COVID-19, изменение климата и коллажи — творческий анализ, замаскированный под образовательный подход, чтобы сообщить о связи между изменением климата и COVID-19 »
Michaela Fishback « Динамика населения в Сообщества эндемичных змееподобных пастбищ в условиях антропогенного изменения окружающей среды «
Abby Keep» Канал мира: конфликт, сотрудничество и транспортировка воды Красного и Мертвого морей «
Кал Пенкаускас » Свиньи и лесные орехи: разрешение конфликта между сохранением дуба и органическое сельское хозяйство e «(временной маркер 20:13)
Amy Shannon» Alutiiq Использование птиц в районе Райс-Ридж (49-KOD-363), остров Кадьяк «

Creative Writing — Kidd Program Award * НОВИНКА на 2021 год

Программа «Творческое письмо — Кидд» отмечает отличные устные и творческие выступления студентов, которые в настоящее время обучаются на семинарах по творческому письму Уолтера и Нэнси Кидд.В устных презентациях студенты представят свой проект «Линия расследования», свое собственное исследование письма. Для творческих презентаций студенты представят литературное прочтение своих творческих работ.

Одна награда в размере 150 долларов будет вручена за презентацию лучшего ремесла (LOI), а одна награда в размере 150 долларов будет вручена за презентацию лучшей творческой работы, из них 100 долларов за одно почетное упоминание в каждой категории .

Сумма награды : две награды по 150 долларов и почетное упоминание по 100 долларов в каждой категории

Спонсорство: Программа творческого письма и отдел бакалавриата и успеваемости студентов

Право на участие и условия:

• Открыт для студентов бакалавриата UO, которые обучаются на семинарах программы Kidd
• Необходимо принять для участия в исследовательском симпозиуме UO в 2021 году.
• Цифровой плакат должен быть представлен не позднее 18 мая , чтобы иметь право на участие в судействе (ссылка для подачи будет предоставлена ​​участникам симпозиума )

Получатели премии 2021

Награда 150 долларов
Презентация Амелии Хамерлинк LOI « Ее тело было новым и древним обрядом»: современные квиры и женщины + поэты, переписывающие древние греки e «
Творческое чтение Миа Вэнс» Мы создаем великолепие: оригинальные стихи для страницы и сцены »

Награда 100 долларов
Творческое чтение Эндрю Бэррона « Еще одна вещь »
Презентация Эммы Снайдер LOI « Конфессиональная поэзия и освобождение невидимо больного поэта »

Награда за презентацию историй данных

Премия Data Stories Presentation Award присуждается за историю данных, представленную на симпозиуме по исследованиям для студентов.Обладатель главного приза (1) получит награду в размере 300 долларов США, а два (2) получателя почетного упоминания получат награды по 100 долларов каждый.

Сумма награды: будут вручены одна награда в размере 300 долларов США, и две награды в размере 100 долларов США.

Спонсорство: UO Libraries / Data Services

Право на участие и условия:

• Открыт для студентов бакалавриата UO всех академических дисциплин и специальностей.
• Получатели должны быть приняты и представлены в формате историй данных на симпозиуме UO по исследованиям для студентов 2021 года.
• Награда может быть использована для поддержки стремления учащегося к исследованиям или продолжению исследовательских методов, а также для обучения или обучения работе с данными.
• Судейство будет проводиться сотрудниками отдела обслуживания данных библиотек UO и отобранными студентами.
• Цифровой плакат должен быть представлен не позднее 18 мая , чтобы иметь право на участие в судействе (ссылка для подачи будет предоставлена ​​участникам симпозиума )

Получатели премии 2021

Премия в размере 300 долларов
Рэйчел Коннер « 100 лет распространенности малярии в Занзибаре, Восточная Африка »

Почетное упоминание (награда 100 долларов)
Люсинда Робертс « Количественная оценка таяния и движения ледников с помощью дистанционного зондирования в гренландском фьорде Сермилик »
Оливия Фарнхэм « Усугубление неустойчивости: COVID-19 и новые опасности низкооплачиваемой работы »

Получатели премии 2020

Премия в размере 300 долларов
Майя Олд « Что для вас значит быть латиноамериканцем / латиноамериканцем / латиноамериканцем?»: Тематический анализ студентов-латиноамериканцев штата Орегон и их этнической принадлежности «

Почетное упоминание (награда в размере 100 долларов)
Кариасса Дени « Передача экологических знаний через звездные мифы»
Райан Лериш « Обучение обучению: понимание данных электрофизиологии »

Премия Департамента глобальных исследований

Премия Департамента глобальных исследований присуждается за устные презентации или плакаты, посвященные международной или межкультурной теме и характеризующиеся высоким качеством исследований и ясностью изложения.Будут вручены одна награда в размере 300 долларов США и две награды по 100 долларов США за почетное упоминание.

Сумма награды : будут вручены одна награда в размере 300 долларов и две почетные награды по 100 долларов.

Спонсорство : Департамент глобальных исследований

Право на участие и условия

• Открыт для студентов бакалавриата UO всех академических дисциплин и специальностей.
• Необходимо принять для участия в исследовательском симпозиуме UO в 2021 году.
• Цифровой плакат должен быть представлен не позднее 18 мая , чтобы иметь право на участие в судействе (ссылка для подачи будет предоставлена ​​участникам симпозиума )

Получатели премии 2021

Награда в размере 300 долларов
Кэсси Коул « Культура, которую можно назвать своим домом: культурный контроль во вьетнамском сообществе »

Почетное упоминание за 100 долларов
Идил Осман « Восстановление и возобновление малярии в глобальном масштабе: объяснения и заниженные оценки с помощью мета-обзора «
Рэйми Халиф-Хамден » Подход президента Буркинабе Каборе к борьбе с терроризмом: мир в стране честных людей »

Получатели премии 2020

Премия 300 $
Майя Макки « Этнолингвистическая жизнеспособность испанского в Юджине »

Почетное упоминание за 100 долларов
Рэйми Халифе-Хамдан Неравномерное гражданство: иммиграционное право после 11 сентября и разделение арабских, ближневосточных и мусульманских семей «
Эмма Заири, Элоиза Наварро, Эдвин Герреро» Влияние туризма на Мачу-Пикчу «

Награда за устную презентацию отдела бакалавриата и успеваемости студентов (UESS)

Премия присуждается студентам бакалавриата, выступающим на симпозиуме с устными докладами.Премия имеет стоимость 500 долларов и должна быть использована для посещения академической конференции в течение одного года после получения награды. Выпускник имеет право на получение стипендии. Центр исследований и взаимодействия студентов (CURE) может помочь получателю определить конференцию и подготовить заявку и презентацию получателя.

Сумма награды : Будет вручена одна награда в размере 500 долларов США.

Спонсорство : Отдел бакалавриата и успеваемости студентов (UESS)

Право на участие и условия :

• Открыт для студентов бакалавриата UO всех академических дисциплин и специальностей.
• Необходимо принять для участия в исследовательском симпозиуме UO в 2021 году.
• Премия будет предоставлена ​​в виде стипендии на студенческий счет получателя UO.

Получатель премии 2021

Лиллиан Пейн « Индуцирование фото доступных металлических состояний в циркониевых металлоорганических каркасах »

Получатель премии 2020

Кал Пенкаускас « Боровы и лесные орехи: разрешение конфликта между сохранением дуба и органическим сельским хозяйством »

Премия за исследования в области пищевых продуктов

Премия «Исследования в области пищевых продуктов» присуждается за устные презентации или плакаты, посвященные теме из широкой междисциплинарной области исследований в области пищевых продуктов и характеризующиеся высоким качеством исследований и четкостью изложения.Будут вручены одна награда в размере 300 долларов США и одна награда в размере 100 долларов США за почетное упоминание.

Сумма награды: Будет вручена одна награда в размере 300 долларов и одна почетная награда в размере 100 долларов.

Спонсорство: Программа исследований в области пищевых продуктов и отдел бакалавриата и успеваемости студентов

Право на участие и условия:

• Открыт для студентов бакалавриата UO всех академических дисциплин и специальностей.
• Необходимо принять для участия в исследовательском симпозиуме UO в 2021 году.
• Цифровой плакат должен быть представлен не позднее 18 мая , чтобы иметь право на участие в судействе (ссылка для подачи будет предоставлена ​​участникам симпозиума )

Получатели премии 2021

Премия в размере 300 долларов
Саша Каплоу и Алли Пауэлл « Создание справедливости — кризис отсутствия продовольственной безопасности в Юджине, штат Орегон »

Почетное упоминание за 100 долларов
Элоиза Пэриш Мюллер, Ялин Ли, Уилл Болдуин, Дженнифер Томпсон « Содействие опылителям на ранчо Уайтуотер »

Получатели премии 2020

Премия 300 долларов
Момо Уилмс-Кроу « Десде Абахо, Комо-Семилья:» Продовольственный суверенитет Пуэрто-Рико как воплощение деколониального сопротивления «

Поощрительное упоминание за 100 долларов
Эмма Фэллон « Качественное исследование доступности, качества и доступности здоровой пищи в сельском городе Орегон »

Премия за плакат по физиологии человека

Департамент физиологии человека от имени Американского физиологического общества (APS) за местные исследования в области физиологии (LURAP) предложит одну премию LURAP в размере 200 долларов за плакат в области физиологии.Кроме того, Департамент физиологии человека вручит пять наград в размере 100 долларов США за плакаты в области физиологии. Судейство по наградам будет проводиться двумя преподавателями, один из которых является действующим членом APS, в сотрудничестве с преподавателями и / или аспирантами старшего уровня.

Сумма награды : будет вручена одна награда в размере 200 долларов США, включая годовое членство в программе APS для бакалавриата и другие материалы APS, а также пять премий по 100 долларов США.

Спонсорство: Денежный компонент каждой награды, предоставляемой Департаментом физиологии человека. Членство в программе APS для одногодичных студентов и памятные вещи любезно предоставлены Американским физиологическим обществом.

Право на участие и условия:

• Для получения награды LURAP, студент UO по специальности «Физиология человека», работающий над физиологией в любой научной лаборатории Университета Орегона.
• For the Honorable Mention Awards, студентка бакалавриата UO по специальности «физиология человека», работающая в любой научной лаборатории Университета Орегона.
• For the Honorable Mention Awards, студент бакалавриата ( из любой специальности), который работает в лаборатории, которой руководит преподаватель физиологии человека.
• Получатели награды должны быть приняты и присутствовать на симпозиуме UO по исследованиям для студентов 2021 года.
• Цифровой плакат должен быть представлен не позднее 18 мая , чтобы иметь право на участие в судействе (ссылка для подачи будет предоставлена ​​участникам симпозиума )

Получатели премии 2021

Награда местных студентов за исследования в области физиологии (LURAP) в размере 200 долларов США
Хейли Фолк « Влияние пренатального питания и пищевых добавок на исходы родов и отрицательную аффективность у младенцев »

Награды за почетное упоминание 100 долларов
Хантер Блейлок « Программирование плода и влияние материнской диеты на контроль качества клеток потомства» «
Мишель Эрнандес» Продольная характеристика воспалительных биомаркеров одновременно с прогрессированием модели остеоартрита, вызванной травмой,
Сахана Кришна Кумаран « У старых мышей с гаплонедостаточным эластином, нарушенная память, моторная координация и эндотелиальная функция. »
Ryan Leriche » Колебания мозга могут представлять собой континуум от здоровой к нарушенной скорости движения «
Karina Shah » Сравнение определений острой горной болезни для изучения различий в системном воспалении «
Julia Wolf» Влияние лечения пиридоксамином на жесткость артерий и когнитивные функции у старых мышей «

Получатели премии 2020

Награда местных студентов за исследования в области физиологии (LURAP) в размере 200 долларов США
Байрон Ли « Robo4 и его связь с болезнью Альцгеймера »

Награды за почетное упоминание 100 $
Mohini Bryant-Ekstrand « Сердечно-легочные различия при апноэ. Дыхание у дайверов Изокапническая нормобарическая гипоксия »
Dominique Denning « Сравнение стоп-сигнала и реакции на непрерывное движение Время остановки для измерения ингибирующего контроля a 80 Электрофизиологические паттерны умелых движений «
Sydney Kobak» Гистамин и сердечно-сосудистая адаптация к упражнениям на выносливость «
Karina Shah» Изучение взаимосвязи между острой горной болезнью, патологическим овальным отверстием и системным воспалением «

Премия IRES по исследованию коренных народов, расовых и этнических меньшинств * НОВИНКА на 2021 год

Департамент коренных, расовых и этнических исследований отметит выдающиеся исследования и творческую работу в проектах, направленных на изучение этнической принадлежности, расы и коренного происхождения, связанных с вопросами пола, класса, сексуальности, миграции, коренного происхождения и колониализма.Проекты должны подчеркивать точки зрения и опыт цветных людей, связанные с социальной справедливостью, идентичностью и сопротивлением. Будут вручены две награды в размере 200 долларов США и одна награда в размере 100 долларов США за почетные упоминания.

Сумма награды: Будут вручены две награды по 200 долларов и одна по 100 долларов.

Спонсорство: IRES и Отдел бакалавриата и успеваемости студентов

Право на участие и условия:

• Открыт для студентов бакалавриата UO всех академических дисциплин и специальностей.
• Необходимо принять для участия в исследовательском симпозиуме UO в 2021 году.
• Должен быть проект, связанный с изучением коренных народов, расы и этнических меньшинств.
• Презентации могут быть представлены в любом формате — устный, постерный, творческий или информационный.
• При отправке цифрового плаката крайний срок подачи — 18 мая, чтобы иметь право на участие в судействе (ссылка для подачи будет предоставлена ​​участникам симпозиума)

Премия Института нейробиологии (ION) за плакат * НОВИНКА в 2021 году

Институт нейробиологии (ION) спонсирует две награды в размере 300 долларов США на симпозиуме по исследованиям студентов.

Одна награда будет вручена студенту бакалавриата, который представляет плакат, имеет заявленную специализацию в области нейробиологии или участвует в исследованиях, которые включают наблюдение или экспериментальные манипуляции с нервной системой любого организма. ION стремится расширить участие людей в исследованиях в области нейробиологии в традиционно недопредставленных группах. Вторая награда ION за разнообразие и справедливость (300 долларов США) будет вручена студенту, который является частью недостаточно представленной группы и имеет заявленную специализацию в области нейробиологии или участвует в исследованиях, которые включают наблюдение или экспериментальное манипулирование нервной системой любого организма.

Сумма награды: Две награды по 300 долларов США, по одной в каждой из следующих категорий:

1. Одна награда «ION Poster Award» в размере 300 долларов США заявленному специалисту в области нейробиологии или другой специальности, участвующему в изучении нервной системы
2. Одна награда ION за разнообразие и равенство в размере 300 долларов для студента, который является частью недостаточно представленной группы, имеет заявленную специализацию в области нейробиологии или другую специальность и занимается изучением нервной системы.

Спонсорство : Институт нейробиологии

Право на участие и условия :

• Текущий бакалавр UO, зачисленный на полный рабочий день, получил специализацию по неврологии или проводит исследования, связанные с нервной системой.
  • Участники могут самостоятельно выбрать одну из двух вышеуказанных категорий для рассмотрения награды
• Лауреаты премии должны быть приняты и присутствовать на симпозиуме UO по исследованиям для студентов 2021 года.
• Цифровой плакат должен быть представлен не позднее 18 мая , чтобы иметь право на участие в судействе (ссылка для подачи будет предоставлена ​​участникам симпозиума )

Получатели премии 2021

Премия ION за оральный прием за 300 долларов / плакат
Дина Планкетт « Воспаление новорожденных увеличивает уязвимость взрослых к последующим воспалительным стимулам »

Премия ION за разнообразие и справедливость в размере 300 долларов США
Анжелика Мехиа « Нейронная основа распознавания звука речи »

Премия по изучению латиноамериканского языка * НОВИНКА на 2021 год

Программа изучения латиноамериканского языка отметит выдающиеся исследовательские и творческие работы в проектах, связанных с изучением латиноамериканского языка, по всем академическим дисциплинам и специальностям.Будут вручены две награды в размере 200 долларов США и одна награда в размере 100 долларов США за почетные упоминания.

Сумма награды: Будут вручены две награды по 200 долларов и одна награда в 100 долларов.

Спонсорство: Программа и отделение латиноамериканских исследований Бакалавриат и успеваемость студентов

Право на участие и условия :

• Открыт для студентов бакалавриата UO всех академических дисциплин и специальностей.
• Необходимо принять для участия в исследовательском симпозиуме UO в 2021 году.
• Это должен быть проект, связанный с изучением латиноамериканского языка.
• Презентации могут быть представлены в любом формате — устный, постерный, творческий или информационный.
• При отправке цифрового плаката крайний срок подачи — 18 мая, , чтобы иметь право на участие в судействе (ссылка для подачи будет предоставлена ​​участникам симпозиума )

Получатели премии 2021

Награда 200 долларов
Бьянка Бенитес « Включение качественных данных в клинические исследования вмешательства родителей »
Аника Граак « Сравнение и анализ испанских переводов ресурсов общественного здравоохранения по COVID-19 »

Премия в размере 100 долларов
Одалис Агулиар-Агилар « Забытые истории нарушений прав человека в США »

Музей естественной и культурной истории Награда за участие в научных исследованиях

Премия присуждается за проект, связанный с музейными коллекциями и / или исследовательскими проектами.Премия оценивается в 250 долларов и может быть получена наличными или использована для покрытия гонораров и дорожных расходов, связанных с представлением студенческих работ на дисциплинарных или национальных конференциях или симпозиумах. Судейство будут проводить сотрудники Музея естественной и культурной истории УО.

Сумма награды: Будет вручена одна награда в размере 250 долларов США.

Спонсорство: UO Музей естественной и культурной истории

Право на участие и условия :

• Открыт для студентов бакалавриата UO всех академических дисциплин и специальностей.
• Необходимо принять для участия в исследовательском симпозиуме UO в 2021 году.
• Цифровой плакат должен быть представлен не позднее 18 мая , чтобы иметь право на участие в судействе (ссылка для подачи будет предоставлена ​​участникам симпозиума )

Получатель премии 2021

Рэйчел Лайл « Идентификация и морфология окаменелостей горного бобра из формации Джон Дэй в Центральном Орегоне »

Получатель премии 2020

Шелби Сапер «Оценка типологии угловых точек до Мазама в северной части Большого бассейна»

Премия за исследования коренных американцев и коренного населения * НОВИНКА на 2021 год

Программа исследований коренных американцев и коренных народов (NAIS) отметит выдающиеся исследования и творческую работу в проектах, ориентированных на междисциплинарные проекты в рамках исследований коренных американцев и коренных народов.Мы поощряем работу в области истории, антропологии, права, литературы, лингвистики, образования, этнических исследований, экологических исследований, политологии, философии, театрального искусства, журналистики и коммуникации, а также других дисциплин, которые стремятся понять историю, культуру, политику и современная жизнь. Будут вручены две награды в размере 200 долларов США и одна награда в размере 100 долларов США за почетные упоминания.

Сумма награды: Будут вручены две награды по 200 долларов и одна по 100 долларов.

Спонсорство: IRES, NAIS и Отдел бакалавриата и успеваемости студентов

Право на участие и условия:

• Открыт для студентов бакалавриата UO всех академических дисциплин и специальностей.
• Необходимо принять для участия в исследовательском симпозиуме UO в 2021 году.
• Должен быть проект, связанный с исследованиями коренных американцев и коренного населения.
• Презентации могут быть представлены в любом формате — устный, постерный, творческий или информационный.
• При отправке цифрового плаката крайний срок подачи — 18 мая, чтобы иметь право на участие в судействе (ссылка для подачи будет предоставлена ​​участникам симпозиума)

Получатели премии 2021

Награда в размере 200 долларов США
Lofanitani Aisea « lwelek honk sa (Давай убьем его): оживление языка коренных народов и рост коров-поселенцев »
Адрианн Бехтл и Реата Кумала « Музей украденной земли: создание проблем американского колониализма посредством архитектурного дизайна »

Премия в размере 100 долларов
Эмма Глаунерт « Закон Аляски об обеспечении психического здоровья: обращение с коренными жителями Аляски в политике психического здоровья »

Кампус Фила и Пенни Найт за поощрение плаката за научное воздействие

Премия Knight Campus Poster Award присуждается за презентации плакатов студентов, характеризующиеся передовым исследовательским мастерством и четкостью дизайна и презентации.Премия имеет стоимость 500 долларов и должна быть использована для посещения академической конференции в течение одного года после получения награды.

Сумма премии: 500 долларов США

Спонсорство : Кампус Фила и Пенни Найт для усиления научного воздействия

Право на участие и условия:

• Открыт для студентов бакалавриата UO, проводящих исследования в лаборатории Knight Campus Faculty или в лаборатории Knight Campus Associate Faculty Lab.
• Должен быть принят для участия в исследовательском симпозиуме UO 2021 года и должен быть возвращен в UO в следующем учебном году.
• Награда может быть использована только для участия в презентации исследования на местной, региональной или национальной конференции в течение одного года с момента объявления награды.
• Премия может быть использована для оплаты проезда, регистрации на конференцию и / или проживания.
• Цифровой плакат должен быть представлен не позднее 18 мая , чтобы иметь право на участие в судействе (ссылка для подачи будет предоставлена ​​участникам симпозиума )

Получатель премии 2021

Faith Longnight « Использование кинетики для изучения стабилизации реактивного гидросульфида супрамолекулярными рецепторами »

Получатель премии 2020

Джейкоб Эвартс « Распространение предполагаемых прионных состояний в РНК-модифицирующих белках в бутовых дрожжах »

Психологический плакат Награды

Кафедра психологии вручит одну премию Гран-при в размере 300 долларов за лучший плакат по психологии.Кроме того, будут предложены две специальные награды в размере 100 долларов США: Премия за инновации будет вручена плакату, демонстрирующему особенно новый исследовательский вопрос, методологию и / или приложение; Награда за выдающиеся достижения в области методологии будет отмечена образцовой практикой в ​​области воспроизводимости, прозрачности и / или открытой науки. Судейство будет проводиться исследователями-психологами (например, факультетом психологии, аспирантами, аспирантами и научными сотрудниками, связанными с UO).

Сумма награды: Будет вручена одна награда в размере 300 долларов США и две награды по 100 долларов США.

Спонсорство: Кафедра психологии

Право на участие и условия :

• Доступно для студентов бакалавриата UO, которые проводят исследования в лаборатории, которой руководит преподаватель факультета психологии.
• Получатели награды должны быть приняты и присутствовать на симпозиуме UO 2021 по исследованиям для студентов.
• Цифровой плакат должен быть представлен не позднее 18 мая , чтобы иметь право на участие в судействе (ссылка для подачи будет предоставлена ​​участникам симпозиума ).

Получатели премии 2021

Премия 300 $
Trevor Bissert « Дифференциальная функциональная связь переднего и заднего гиппокампа »

Награда в размере 100 долларов
Юри Бенаджауд « Распутывание нейронной активации для себя и других с помощью структурной связи. »
Бриджит Бамманн « В любом случае, кто эти добродетельные сигнализаторы? Сообщения для предотвращения распространения COVID-19 «

Получатели премии 2020

Награда 300 долларов (общая)
Алекс Боксбергер « Влияние симптомов пограничного расстройства личности у матери на проблемы экстернализации ребенка, опосредованное родительским стрессом и материнской теплотой» «
и
Эми Чен» Индивидуальные различия в самоэффективности памяти и обучении способность «

Награда в размере 100 долларов
Клэр Бринкман « Натуралистическая перспектива: темы, найденные в народных натуралистических отчетах »
Джошуа Пирман « Какие части статуса имеют значение? Сравнение уважения и восхищения с социальным влиянием »

Общежитие Ассоциация общежитий (RHA) Премия первокурсника-докладчика

Премия Ассоциации общежитий (RHA) присуждается за презентации любого формата и по всем академическим дисциплинам.Премия открыта для любого студента, проживающего в общежитиях Университета Орегона, и включает в себя студентов первого года обучения, а также студентов старших классов. Эта награда спонсируется Ассоциацией общежитий Университета Орегона.

Сумма награды: будет вручена одна награда в размере 500 долларов США за лучшую индивидуальную презентацию и одна награда в размере 500 долларов США за лучшую групповую презентацию.

Спонсорство: Ассоциация общежитий

Право на участие и условия:

• Открыт для текущих студентов первого курса (впервые, очно), а также для студентов старших курсов UO всех академических дисциплин и специальностей, , которые проживали в общежитии University Housing в любое время в течение текущего учебного года (Осень 2020 — весна 2021) .
• Необходимо принять для участия в исследовательском симпозиуме UO в 2021 году.
• Цифровой плакат должен быть представлен не позднее 18 мая , чтобы иметь право на участие в судействе (ссылка для подачи будет предоставлена ​​участникам симпозиума )

Получатели премии 2021

Награда в размере 500 долларов
Саша Каплоу и Алли Пауэлл « Создание справедливости — кризис отсутствия продовольственной безопасности в Юджине, штат Орегон »
Алисса Ричбур « Экологический дизайн: проектирование сада, поддерживающего местные опылители, на территории кампуса UO »

Премия за театральное искусство * НОВИНКА на 2021 год

Премия «Театральное искусство» присуждается за устные, постерные и творческие презентации, посвященные теме в широкой междисциплинарной области театрального искусства и характеризующиеся передовым опытом в исследованиях и / или творчеством и ясностью подачи.Будут вручены две награды по 200 долларов (за сценографию / рукоделие и дизайн костюмов / рукоделие) и одна почетная награда в размере 100 долларов. Эти награды спонсируются Департаментом театрального искусства и Отделом бакалавриата и успеваемости студентов.

Сумма награды: Будут вручены две награды по 200 долларов (за сценографию / рукоделие и дизайн костюмов / рукоделие) и одна почетная награда в размере 100 долларов.

Спонсорство: Кафедра театрального искусства и Отдел бакалавриата и успеваемости студентов

Право на участие и условия:

• Принимаются студенты бакалавриата ОО по всем учебным дисциплинам и специальностям
• Критерии награждения включают:
  • Прозрачность процесса — от цели / намерения до творческой реализации
  • Использование исследований в дизайне
  • Творческая глубина
  • Стиль презентации
• Необходимо принять для выступления на симпозиуме UO по исследованиям в бакалавриате 2021 года
• При доставке постерной презентации цифровой постер должен быть представлен не позднее 18 мая , чтобы иметь право на участие в судействе (ссылка для подачи будет предоставлена ​​участникам симпозиума )

Получатели премии 2021

Награда 200 долларов
Джулианна Боднер и Аманда Хенни « Истории и пространства: обновление классических пьес для современной аудитории с помощью идей, основанных на исследованиях в Scenic »

Премия 100 $
Алиша Дэвисон « Исследование дизайна костюмов »

Премия UO Common Reading Award

UO Common Reading — это общечеловеческое общение, которое начинается между вами и книгой.Но это еще не все: комитет исследовательского симпозиума студентов хочет поддержать студентов в продолжении этого разговора со всем сообществом университетского городка. Комитет симпозиума по исследованиям для студентов и UO Common Reading предлагает награды студентам, которые сосредоточены на Слушании. Учиться. Действовать. рамки своих исследований, творческой работы и т. д., представленные на симпозиуме UO по исследованиям в 2021 году. Проекты должны относиться к одному или обоим из выбранных для общего чтения этого года: Кима Джонсона This is My America или Подкаст проекта 1619.

Сумма награды: Всего будет вручено четыре награды — две за устные презентации и выступления и две за творческую работу.

1. Награды за устную презентацию и исполнение
   • 1 — премия 125 долларов, устное выступление
   • 1 — премия 125 долларов, исполнение
2. Награды за творческую работу
   • 1 — награда 125 долларов США, арт-формы
   • 1 — премия 125 долларов, творческое письмо

Спонсорство: UO Common Reading Program и Отдел бакалавриата и успеваемости студентов

Право на участие и условия :

• Любой текущий бакалавр UO по любой академической дисциплине и специальности
  • Участники могут самостоятельно выбрать одну из вышеперечисленных категорий для рассмотрения награды
• Награды за представление и / или исполнение
  • Должен представлять работу вживую, устно или через перформанс во время виртуального симпозиума.
    • Примечание: все устные / выступления будут записаны для просмотра и опубликованы на веб-сайте симпозиума
  • Перформансы и презентации (устное обсуждение проекта или плаката, танцы, музыка, театр, поэзия, рассказывание историй, исторические данные и т. Д.) Должны отвечать либо / обеим сообщениям Кима Джонсона This is My America или The 1619 Project Podcast
• Награды за творческую работу
  • Творческие работы включают 2D- или 3D-объекты, аудио- или цифровые записи и короткие творческие тексты (стихи, рассказы, личные эссе, письма, виньетки, тексты песен, сценарии и т. Д.)) должен отвечать либо на оба сообщения Kim Johnson’s This is My America , либо на The 1619 Project Podcast
  .
  • Необходимо предоставить файлы, изображения, ссылки и другие материалы не позднее 18 мая , чтобы иметь право на рассмотрение присуждения (ссылка для подачи будет предоставлена ​​участникам симпозиума )
    • Примечание. Представленные изображения и творческие работы могут быть размещены на сайте симпозиума.
• Получатели премии должны быть приняты на симпозиум бакалавриата по исследованиям 2021.В четверг, 27 мая, в рамках Симпозиума пройдет специальная сессия «Общий опыт чтения».

Получатель премии 2020

Кэт Синкуир Альварес « Портрет Эстреллы »

Награда за плакат UROP

Награда присуждается за стендовые презентации студентов, характеризующиеся передовым исследовательским мастерством и четкостью дизайна и презентации. Премия имеет стоимость 500 долларов и должна быть использована для посещения академической конференции в течение одного года после получения награды.

Сумма награды: Будет вручена одна награда в размере 500 долларов США.

Спонсорство: Программа исследовательских возможностей для студентов, Управление исследований и инноваций

Право на участие и условия:

• Открыт для студентов бакалавриата UO всех академических дисциплин и специальностей.
• Необходимо принять для участия в исследовательском симпозиуме UO в 2021 году.
• Должен вернуться в UO в следующем учебном году ( выпускник старшего возраста, закончивший обучение в 2021 году, не имеют права на получение этой награды )
• Награда может быть использована только для участия в презентации исследования на местной, региональной или национальной конференции в течение одного года с момента объявления награды.
• Премия может быть использована для оплаты проезда, регистрации на конференцию и / или проживания.
• Цифровой плакат должен быть представлен не позднее 18 мая , чтобы иметь право на участие в судействе (ссылка для подачи будет предоставлена ​​участникам симпозиума )

Получатель премии 2021

Ной Петтинари « Диапазон распространения бактерий и скорость Фишера: несоответствие в средах, богатых питательными веществами. »

Получатель премии 2020

Theemeshni Govender « Интерактивное влияние социальной поддержки и самоутверждения на симптомы депрессии у девочек-подростков »

критериев присуждения качеств характера.- ppt видео онлайн скачать

Презентация на тему: «Критерии оценки черт характера» — стенограмма презентации:

ins [data-ad-slot = «4502451947»] {display: none! important;}} @media (max-width: 800px) {# place_14> ins: not ([data-ad-slot = «4502451947»]) {display: none! important;}} @media (max-width: 800px) {# place_14 {width: 250px;}} @media (max-width: 500 пикселей) {# place_14 {width: 120px;}} ]]>

1 Критерии присуждения награды за черты характера

2 Человек, демонстрирующий ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
делает то, что нужно сделать, останавливается и думает, прежде чем действовать, принимает последствия своих действий

3 Человек, демонстрирующий УВАЖЕНИЕ
использует вежливые слова и действия, прислушивается к тому, что говорят другие люди, непредвзято знаком с новыми людьми

4 Человек, демонстрирующий ГРАЖДАНСТВО
, вносит свой вклад в улучшение своей школы, берет на себя ответственность за то, что происходит вокруг него, участвует в проектах общественных работ, делает все возможное, чтобы заботиться об окружающей среде, соблюдает правила школы и класса

5 Человек, демонстрирующий ДОБРОСТЬ и СОБСТВЕННОСТЬ
пытается помочь нуждающимся людям, чувствителен к чувствам других людей, думает о том, как их действия повлияют на других, проявляет сострадание к другим

6 Человек, демонстрирующий НАДЕЖНОСТЬ
постоянно прилагает все усилия, или все время пытается, даже если задача сложная, или упорно трудится, когда сталкиваются с трудностями, максимально использует каждую возможность

7 Человек, демонстрирующий САМОДИСЦИПЛИНУ и МОЩНОСТЬ
ставит и преследует цели, делает правильный выбор, дает другим возможность быть в роли лидера, защищает себя

8 Человек, демонстрирующий РАЗНООБРАЗИЕ и ТЕРПИМОСТЬ
ценит и ценит индивидуальные различия всех людей, принимает других такими, какие они есть, пытается понять людей, отличных от себя

9 Человек, демонстрирующий СОТРУДНИЧЕСТВО
хорошо работает с другими, прислушивается к предложениям других, помогает другим, когда им это необходимо, участвует в классной и групповой работе

10 Человек, демонстрирующий ЧЕСТНОСТЬ и СПРАВЕДЛИВОСТЬ
правдивый, берет на себя ответственность за свои действия по очереди играет по правилам, слушает людей непредвзято, работает и играет со всеми

11 Человек, демонстрирующий PRIDE
, проявляет заботу и признательность к себе, другим, сообществу и окружающей среде, доволен тем, кем он является, признает свои достижения

Как провести успешную презентацию награды

Как провести успешную презентацию награды

По крайней мере, дождя не было.Как планировщик отправил сообщение после презентации анкеты награжденным, он мысленно щелкнул все, что пошло не так. Хотя двор выглядел красиво, пахло насекомыми. спрей, вызывающий у всех головную боль. Шумная ярмарка здоровья неподалеку устроила плохой тон с самого начала. Двое ведущих опоздали и забыли свои записи. Микрофоны постоянно визжали с обратной связью, и почему руководство не могло научиться произносить имена людей?

Он знал, что получатели были расстроены.Предполагалось, что это был их момент в центре внимания, кульминация месяцы упорной работы. Вместо того, чтобы светиться достижениями, они все ушли рычание от разочарования. Выйдя из офиса, планировщик задумался. сколько лучших исполнителей скоро будут участвовать в конкурсе.

Ан эффективное вручение наград может вызвать большее чувство лояльности и даже повысить продуктивность сотрудников компании. И плохой опыт достигает как раз наоборот.Ничто не подтверждает худшие опасения сотрудника по поводу его организация более чем дрянная презентация. Обстоятельства не должны быть катастрофический быть катастрофическим; посредственность так же немотивирует.

Заметно демонстрируя людям, что вы цените их работу и усилия, а также их выполнение поэтому перед коллегами это ключ к удержанию топ-менеджеров. Это бесценный возможность определить, сообщить и усилить ключевые аспекты выдающихся представление. Кроме того, он дает руководству пример из учебника, чтобы показать сотрудникам, как индивидуальное превосходство влияет на компанию в целом.

Насколько эффективен презентация отражает видение, цели и культуру компании. Четко, количество усилий, вложенных в запуск программы, должно быть одинаково посвящено к его закрытию. Вручение награды — последнее впечатление участников. есть программы. По правде говоря, стимул на самом деле не закончился, пока участники получают свои награды.

Премии обычно выпадают на две категории:

1. Неформальные небольшие собрания — небольшие церемонии может быть для всего, от признания на месте до служебных наград

2.Более крупные, общественные дела — признание людей и юбилеев в более грандиозных style создает впечатление, которое, вероятно, еще больше повысит производительность.

Если вы не верите, что у вас есть время собрать даже самые неформальная встреча, помните. . . тренировка топа займет гораздо больше времени замены людей.

Это пошаговое руководство содержит подробные понимание того, что необходимо для работы успешного профессионала презентация. От небольшого собрания до большого гала — это электронная книга. обращается к деталям, которые могут иметь значение между восторженной наградой получатели и недовольные сотрудники.

Перед презентацией

Большая часть основы для хорошего вручения наград закладывается раньше любой выходит на сцену. Определение бюджета, кто вручит награды а также то, когда и где будет проходить церемония, составляют первоначальные проблемы.

БЮДЖЕТ

Когда вы впервые планируете презентацию программы, решите, какая из трех статей бюджета — администрирование, продвижение и награда — покроет презентацию.Лучшая политика — включать все элементы празднования в наградной категории. Такой подход подтверждает, что вручение — важная часть самой награды.

В продаже стимулы, обычно церемония является частью более крупного мероприятия. Любые дополнительные расходы для вручения награды легко объединить в стоимость ужина / вечеринки. Если церемония награждения является частью дня компании, вероятно, это процент от награды бюджет будет направлен на это мероприятие.

Для небольших неформальных встреч, Планировать дополнительные расходы труднее, потому что это такие неформальные дела.Один эффективный метод — выделить определенную денежную сумму на каждую награду. Для Например, менеджерам, отмечающим пятилетний юбилей, дается 100 долларов на использование для торжества.

ВОЗ

Будь то небольшой праздник или сложное дело, должен присутствовать по крайней мере один член высшего руководства. Этот придает мероприятию ощущение престижа. Некоторые эксперты предлагают супервайзер самого высокого уровня фактически вручает награду, так как он знает больше всего о его достижениях.

Также коллеги должны быть приглашены на церемония. В конце концов, сотрудники лучше всех понимают ценность преданность коллеге и трудолюбие. Плюс сила взаимного признания порой соперники даже самых внушительных наград.

КОГДА

Сервис, корпоративный юбилей и презентации по безопасности

An неформальные встречи коллег — популярный способ вручения служебных наград. Расписание церемонию как можно ближе к официальной дате, чтобы сделать ее больше значимый.Кроме того, празднование в начале дня снижает вероятность ведущие и коллеги отвлекаются и не могут присутствовать. Утро презентации также избегают любых конфликтов в столовой или ароматов.

Часто презентации безопасности, корпоративного юбилея и награды за обслуживание включены в праздничные дни компании. Это дает высшему руководству ценную возможность повысить узнаваемость получателей, а также самих наград.
Если вручение наград является частью корпоративного мероприятия, подталкивайте их к быть запланировано ранее в ходе разбирательства.Это поможет избежать спешки через церемонию и заставляя получателей чувствовать себя запоздалыми.

Другой подход — имитировать церемонию вручения премии Оскар. Оскар всегда начинаются и заканчиваются большой наградой. Это привлекает внимание людей к начало и заставляет их оставаться до конца. Также это хороший способ закончить корпоративное мероприятие.

У включения безопасности и обслуживания есть несколько недостатков. награды за деятельность в масштабах компании. Самое главное, сотрудники признают двойное ставят задачи, когда видят это.Они знают, что продавцы получают отдельный праздник. Лучший способ бороться с этим второстепенным чувством — заставить их моменты в центре внимания максимально запоминаются.

Если церемония часть отдельного обеда, вручите награды вначале. Вы снова не будет хватать времени, но и ваши шансы на привлечение высшего руководства увеличивать. Эти люди не будут сидеть с вами за трапезой; но они появятся если вы обещаете, что им нужно выделить только 20 минут своего расписания на начало вашего мероприятия.

Торговые презентации

Презентации в честь продавцов обычно проходят в последнюю ночь поездка по инсентив-программе или во время специального мероприятия, посвященного им. Как указано выше, подумайте о том, чтобы назначить церемонию награждения в начале торжеств, возможно, с музыкой и танцами в конце.

Прежде всего, у вас действительно есть внимание людей вначале; позже на вечеринке гораздо труднее выполнить. Во-вторых, это позволяет избежать проблем с алкоголем.Здесь нет дипломатический способ сказать ведущему, что он слишком много пьет, поэтому просто избегайте проблема.

ГДЕ

Бюджет во многом определяет, где презентация состоится. Церемонии для продавцов обычно имеют больший бюджет. и удерживаются за пределами объекта, будь то в местном месте или во время поездки.

Небольшие бюджеты, например, на награды за обслуживание и безопасность, требуют выездные торжества. При небольших собраниях проводите презентацию в конференц-зал или удивите человека в офисе его руководителя.Если возможно вывести группу на обед и вручить награду в ресторане.

Если церемония награждения является частью мероприятия более крупной компании, убедитесь, что место проведения отвечает потребностям презентации. Например, парк развлечений — это отличное место для корпоративной вечеринки. Если в парке нет театра или сцены площадь, в которой могут разместиться все сотрудники, однако она не подходит для вручение награды.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Теперь, когда вы определяется, когда, где и кто посещает ваше мероприятие, а также способ оплаты для этого, вот несколько важных деталей, которые следует рассмотреть перед тем, как презентация.

Создайте волнение в офисе. Напишите рассказ о каждом победитель и то, что он или она сделал, чтобы получить награду за информационный бюллетень для сотрудников или общекорпоративная электронная почта.

Уведомить основных клиентов. Если у вашей компании только достигли рубежа безопасности, например, это может улучшить восприятие организации. Спросите у лучших продавцов и получателей наград за услуги если они хотят рассказать клиентам о своих достижениях.

Подготовить краткие заметки для незнакомых членов высшего руководства с получателями.Персонализированная похвала обогащает опыт и помогает люди чувствуют себя не одними из многих. Кроме того, это гораздо интереснее для аудитория.

Включите информацию о любых необычных именах или произношения, а также личные предпочтения. Вы не хотите, чтобы Стефан раздражал потому что его звали «Стивен» в его большой момент.

Создать распечатанный программа церемонии вручения награды с указанием всех лауреатов и их достижения. Это отличный подарок на память и один из маленьких штрихов, которые могут действительно имеет значение.

Оберните награды и приложите рукописный Примечание. Даже если это подарочный сертификат, заверните его. Развернутая награда дает впечатление, что вас не беспокоят.

Заказать фотографа фотографии каждого победителя, получающего награду. Дайте ему полный список получателей и укажите особые обстоятельства. Если вы решите использовать компанию сотруднику, чтобы сэкономить, предварительно ознакомьтесь с образцами его работ.

Сделайте копии всех мультимедийных элементов и храните их отдельно от оригиналы.Если используются компьютеры или проекторы, сделайте резервную копию. доступный.

Проведите полную репетицию презентации. Освещение, мультимедиа, оборудование и порядок репетиции должны быть именно такими, какими они будут во время мероприятия.

Сама презентация

Большой или маленький, основная цель любого вручения награды одна и та же: обеспечить получатели чувствуют себя ценными для организации и преданными ей. Тело в презентации должны быть рассмотрены следующие вопросы:

DO

Попросите всех отключить звук своих сотовых телефонов и пейджеров.

Объяснить именно почему все здесь и кого будут чествовать. Если будет несколько человек признаны за различные достижения, дайте общий обзор.

Кратко объясните, чем каждый человек награда. Дайте понять, что это не подарок. Что касается служебных наград, расскажите об их достижения за время их пребывания в должности. Приведите впечатляющие цифры для продавцы. Личные анекдоты подтверждают эмоциональную привязанность к компании. и коллеги.Не вдавайтесь в информационную перегрузку, но чем больше конкретики, тем лучше.

Свяжите достижения с корпоративными ценностями и целями. Подключение индивидуальный подход к успеху компании помогает людям увидеть общую картину. Например, если достижение цели безопасности сэкономило компании приблизительно деньги, упомяните об этом.

Сбалансируйте время, потраченное на обсуждение корпоративной культуры и цели с достижениями человека. Не заставляйте получателя и тех, кто в зрители чувствуют, что церемония — это просто крючок, чтобы заставить людей в комнате услышать мантру компании.В конце концов, это момент, когда сотруднику нужно проявить себя.

Опишите награду. Если награда имеет значение для компании, объясни это. Если это впечатляющий товар или награда за путешествие, краткое описание вызывает должное количество зависти среди сверстников получателя. Надеюсь, эта награда вдохновит других на улучшение своих показателей.

Отображение изображений получателей на большом экране, когда их имя прочтите, если необходимо. Независимо от других мультимедийных элементов, видя их картинка на большом экране вызовет у победителя кайф.

НЕЛЬЗЯ

Прекратить использование мультимедиа. Это награда презентация, а не боевик.

Обсудить недостатки или прошлое ошибки. Цель может состоять в том, чтобы показать, как много получатель узнал и прогрессирует, но это может быть неудобно. Даже если цель — шутить, то, что смешно для одного человека, унизительно для другого.

Разрешить несколько коллеги говорить. Если вы хотите включить коллег для более крупной презентации, рассмотрите возможность видеозаписи сегментов, а затем представить лучшие материалы во время Церемония.На небольших неформальных собраниях коллеги могут представить примеры личных качеств и достижений получателя. Этот подход способствует теплу и искренности, которые могут иметь большое значение для построения эффективная рабочая группа. Однако проясните, что это вручение награды, а не жаркое.

Слишком много отраслевого жаргона на корпоративных мероприятиях. Шансы никто не поймет аббревиатуры и уникальный жаргон. Люди будут либо чувствовать себя обделенным или просто заскучать и отключиться от слушаний.

Отбросьте всякое чувство приличия в поисках развлечения. Это прекрасно приемлемо, чтобы повеселиться во время презентации. Однако оставьте настоящие вечеринки до окончания официальной церемонии.

СПЕЦИАЛЬНЫЙ СИТУАЦИИ

Команды или групповые награды

По возможности, кратко объясните роль каждого человека в достижении. В идеале — один или два. предложения. Как и выше, убедитесь, что ясно, как достижения группы приносят пользу компании в целом.Если установка слишком велика для индивидуального резюме, разбейте его на более мелкие презентации для совместной работы и обсудите, как каждый внес свой вклад.

Каталог наградных программ

Цель — избежать любое разочарование, так как получатели не получат свою награду во время презентация. Дайте им сертификат с изображением выбранной ими награды. а также дату, когда они могут ожидать его доставки.
С настольные издательские технологии, доступные сегодня, просто создать картинку получателя, держащего награду за товары.То же самое можно сделать и для путешествий стимулы.

Если участники еще не выбрали свои награды, подарите им пакет, содержащий всю информацию во время презентации. Для Например, в папке должна быть копия каталога, бесплатная помощь номера, адреса веб-сайтов, любые даты истечения срока или крайние сроки и т. д. Если программа имеет сильный онлайн-компонент, создайте введение в Интернете сайт приветствия победителей.

Краткосрочные программы продаж

Признание победителей краткосрочных поощрений помогает повысить узнаваемость и интерес к общей программе.Уместны небольшие неформальные встречи, или вы можете делать все онлайн. Когда участник достигает определенного количества указывает, что веб-сайт может быть запрограммирован для запуска умной мультимедийной презентации чествуя его достижение и объявляя награду.

Пост-презентация Детали

Интеллектуальные планировщики опрашивают участников после стимулирования узнайте, как они могут улучшить последующие программы. Эта политика должен также включать презентацию.

Обсудите с получателями вручение наград. Получите представление о том, что они чувствовали в свой яркий момент. Если беседы один на один невозможны, раздайте опрос после программы. по электронной или обычной почте, если предпочтительна анонимность.

Отправить получателям официальные фотографии, сделанные во время вручения награды в рамке. Включают информация о том, как получить оттиски.

Печать фотографий лучших исполнителей во время поощрительного путешествия или позирования со своим товаром в компании Новостная рассылка.Фотографии также должны быть размещены на сайте компании.

Подтвердите, что награды доставлены в дом или офис победителей, если это каталог программы.

Сообщите местную прессу о вручении награды. Также, свяжитесь с отраслевыми изданиями, которые освещают вашу отрасль. Это может вызвать сюжетную идею или стать частью статьи в разработке.

Пресс-релиз должен объясните особые достижения получателей, а также программу поощрений и его преимущества. Если на мероприятии отмечается корпоративный юбилей, сообщите знаменательные события в истории компании.Прикрепите фотографии подписями, если уместно, и обязательно включите контакт со СМИ.

СДЕЛАТЬ ЛУЧШЕЕ В ПУСТОЙ НОМЕРЕ

В банкетных залах отелей обычно есть все необходимое. навороты, необходимые для успешного вручения награды. Но что, если ты должны использовать скучную универсальную площадку компании, и ваш бюджет покрывает награды и еще немного? Возможно, он никогда не будет похож на Карнеги-холл, но оставьте эти имеет в виду при работе с необработанным пространством.

1.Этап

Для группы из 25 и более человек используйте платформу или подиум, чтобы поднять ведущий и получатели на высоте двух или более футов от пола. Когда сцены нет возможно, расположите сидения так, чтобы все смотрели на презентацию.

Крышка фон стены с занавеской или какой-нибудь драпировкой. Обычная бетонная стена вызывает воспоминания о собрании средней школы. Некоторые тренеры по говорению также предлагают сообщая докладчикам о цвете фона. Таким образом, они не будут носить серый костюм, который гармонировал бы с серой занавеской.

2. Освещение

Вам нужно всего два «сценических» светильника для перекрестного освещения докладчика. эффективно. Большая часть света в комнате должна быть направлена ​​на ведущего, с небольшим распределением по аудитории. Если место не предлагает несколько вариантов освещения, просто сделайте это для ясности.

3. Подиум

Лучшие докладчики избегают трибун, но всем остальным они нужны как одеяло безопасности. По правде говоря, гораздо лучше позволить кому-то возиться с галстук или игра с ручкой за трибуной, чем оставить такое поведение разоблаченным к аудитории.Если запланировано несколько докладчиков, используйте регулируемую кафедру.

4. Визуализация

Проецируйте изображения высокого и большого размера. Дно экрана должно быть не менее шести футов от сцены.

5. Количество мест

То, что идеально подходит для ужина, может не вместить презентация. Аранжировки в форме полумесяца лучше всего подходят для церемоний награждения с тех пор, как люди не нужно ерзать, чтобы увидеть действие. Если вы используете кресла в стиле театра, создайте несколько проходов вместо одного посередине.

6. Акустика

Универсальные помещения не известны своей акустикой. Ковры или гобелены помогут несколько приглушить эхо.

7. Оборудование

Используете ли вы стороннюю фирму или штатный персонал, спланируйте полную репетицию, чтобы познакомиться с причудами космос. Во время пробного прогона следует использовать живые микрофоны, чтобы найти идеальный вариант. позиции, чтобы избежать обратной связи.

ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ

Сколько юмор уместен?

Презентация должна соответствовать достижению а также общая культура компании.Поскольку это большая честь для получатели ошибаются на стороне беззаботного юмора, а не на самом деле подшучивать над другими.

Тематические вечеринки и скетчи также проходят тонкую грань. Для Например, одна компания опробовала идею «из ада в рай». Многие продавцы решил, что работать в компании действительно адски, и ушел.

На С другой стороны, компания, отмечающая свое 50-летие, проделала замечательную работу. изображая организацию на протяжении десятилетий с помощью серии скетчей.В исполнители использовали ровно столько юмора, чтобы сделать мероприятие приятным, но при этом платили дань уважения достижениям компании.

Как лучше всего отслеживать идеи для презентаций?

Создайте журнал докладчика. Выделите раздел своего ежедневника или электронного органайзера для идей и примеры эффективных презентаций. Информация может варьироваться от хорошего открытия анекдот к умным и доступным украшениям.

Стоит ли отменить награду презентации во время спада бизнеса?

Торжеств быть не должно зарезервировано только для хороших времен.Например, награда за безопасность может поднять моральный дух и дать сотрудникам чувство выполненного долга, несмотря на тяжелые времена. Продажи Награды присуждаются людям, добившимся определенных успехов, несмотря на обстоятельства.

Тем не менее, следует иметь в виду время. Никакая презентация не должна быть запланированным где-то рядом с днем, полным увольнений.

Что делать, если получатель стесняется?

В этом случае внимание может быть больше наказанием чем награда. Обсудите с победителем перспективу публичной презентации.Организуйте специальную презентацию только со сверстниками, если ему некомфортно за пределами его непосредственной рабочей группы.

Как обеспечить сотрудников в сателлите офисы чувствуете себя частью праздника?
Технологии могут помочь преодолеть разрыв. Транслируйте мероприятие в прямом эфире на веб-сайте компании и организуйте встречу с людьми в филиалов, чтобы посмотреть его вместе. Также презентацию можно записать на видео. и отправил на спутники.

Сотрудники филиалов все еще могут чувствовать опущены. По возможности директора из штаб-квартиры должны участвовать в презентации для лучших исполнителей в этих выездных локациях.

А как насчет электронной почты?

Не использовать его для уведомления получателей их чести. Онлайн-общение наиболее эффективно для получения базовой информации после объявления победителей.
Учитывая, сколько писем отправляют люди и получать в течение обычного дня, уведомление о награде может быть легко потеряно. Также, поскольку их достижения выходят за рамки нормы, все о наградой опыт тоже должен быть.

ЗНАМЕНИТОСТИ СТОИТ ЭТО?

С таким же успехом планировщик мог нанять клоуна, чтобы он бросал пироги в их лица.
После нескольких часов переговоров, уговоров и откровенного попрошайничества он убедил популярного, многообещающего певца вручить награды компании. лучшие продавцы. К сожалению, азарт превратился в кошмар.

певец опоздал, был одет слишком небрежно и больше времени проводил в своей камере телефон, чем на сцене. Но самое большое оскорбление произошло, когда он отказался встряхнуть руки с каждым из победителей. Он просто пробормотал каждое имя и вручил табличку получателю.

В общем, ночь, которую планировщик пожелал всем забывать.

Знаменитости могут вызвать невероятный ажиотаж ради награды презентация. Когда это сработает, ваши участники получат такой опыт. никогда не забуду. К сожалению, то же самое верно и при неблагоприятных обстоятельствах. Ясно, что риски так же высоки, как и награды. Коллеги по планированию и поставщики, например, компании по управлению дестинациями, могут посоветовать, какие исполнители ведут себя профессионально и не стоят головной боли.

Если вам нравится идея знаменитости, но вы не можете позволить себе такую ​​цену или риски, попробуйте имитатор.Двойник Билли Кристалла принимает вашу следующую награду презентация наверняка вызовет ажиотаж среди ваших руководителей.

Что нужно для отличной презентации

Я сидел за столом напротив генерального директора Кремниевой долины, который первым изобрел технологию, которая затрагивает многие из наших жизней — флэш-память, которая хранит данные на смартфонах, цифровых камерах и компьютерах. Он был частым гостем на CNBC и проводил бизнес-презентации не менее 20 лет до нашей встречи.И все же генеральный директор хотел отточить свои навыки публичных выступлений.

«Вы очень успешны. Вас считают хорошим оратором. Почему вы чувствуете, что вам нужно совершенствоваться? » Я спросил.

«Я всегда могу поправиться», — ответил он. «Каждый пункт вверх или вниз в цене нашей акции означает миллиарды долларов в оценке нашей компании. Насколько хорошо я общаюсь, имеет большое значение ».

Это всего лишь один пример из многих руководителей и предпринимателей, которым я обучал их коммуникативным навыкам за последние два десятилетия, но он служит ценным примером.Часто люди, которые больше всего нуждаются в моей помощи, уже известны и вызывают восхищение своими навыками. Психологи говорят, что это можно объяснить феноменом, называемым эффектом Даннинга-Крюгера. Проще говоря, люди, которые посредственны в определенных вещах, часто думают, что они лучше, чем они есть на самом деле, и поэтому не могут расти и совершенствоваться. С другой стороны, великие лидеры хороши по одной причине — они осознают свои слабости и стремятся стать лучше.

Следующие советы предназначены для бизнес-профессионалов, которые уже привыкли к проведению презентаций — и могут даже восхищаться их навыками, — но тем не менее хотят преуспеть.

1) Хорошие докладчики используют меньше слайдов — и меньше слов.

McKinsey — одна из самых избирательных консалтинговых компаний в мире, с которой я много раз работал в этой области. Старшие партнеры McKinsey рассказали мне, что недавние сотрудники MBA часто пытаются поразить клиентов своими знаниями — и сначала они делают это, создавая огромные колоды PowerPoint. Однако новые консультанты быстро понимают, что меньше значит больше. Один партнер инструктирует своих новых сотрудников значительно сократить количество презентаций PowerPoint, заменяя каждые 20 слайдов только двумя слайдами.

Это потому, что великие писатели и ораторы также являются отличными редакторами. Неслучайно одни из самых запоминающихся речей и документов в истории являются одними из самых коротких. Геттисбергское обращение состоит из 272 слов, инаугурационная речь Джона Ф. Кеннеди длилась менее 15 минут, а Декларация независимости гарантирует три неотъемлемых права, а не 22.

Ключевой вывод: Избавьтесь от беспорядка там, где это возможно.

2) Хорошие докладчики не используют маркированные списки.

Bullet points — наименее эффективный способ донести свою точку зрения. Возьмем, к примеру, Стива Джобса, которого считали одним из самых выдающихся ведущих своего времени. Он редко показывал слайды только с текстом и маркерами. Вместо этого он использовал фото и текст .

Эксперименты с памятью и общением показывают, что информация, представленная в картинках и изображениях, запоминается с большей вероятностью, чем одни слова. Ученые называют это «живописным превосходством». По словам молекулярного биолога Джона Медина, наша способность запоминать изображения — одна из наших самых сильных сторон.«Мы невероятно запоминаем картинки», — пишет он. «Выслушайте часть информации, и через три дня вы запомните 10% ее. Добавьте картинку, и вы запомните 65% ».

Ключевой вывод: дополняйте текст на слайдах фотографиями, видео и изображениями.

3) Великие ведущие улучшают свои вокальные данные.

Ораторы, которые изменяют темп, высоту и громкость голоса, более эффективны, согласно новому исследованию профессора маркетинга Wharton Джоны Бергера.

Таким образом, в исследовании говорится, что эффективные убеждающие изменяют свой голос и тем самым становятся более уверенными в своих аргументах. Например, они повышают голос, когда подчеркивают ключевое сообщение, или делают паузу после того, как озвучили важное сообщение.

Проще говоря, если вы повышаете и понижаете громкость своего голоса и чередуете высокий и низкий тон при передаче ключевых сообщений, ваша презентация будет более влиятельной, убедительной и властной.

Ключевой вывод: не стоит недооценивать силу своего голоса, чтобы произвести положительное впечатление на аудиторию.

4) Великие ведущие создают «вау» моменты.

Люди не запоминают каждый слайд и каждое слово презентации. Они помнят моменты, как Билл Гейтс продемонстрировал в 2009 году в своем теперь уже известном выступлении на TED.

Делая презентацию об усилиях Фонда Билла и Мелинды Гейтс по сокращению распространения малярии, Гейтс заявил: «Теперь малярия, конечно, передается комарами.Я принес сюда немного, чтобы вы могли это испытать ». С этими словами он вышел к центру сцены и открыл крышку маленькой баночки с незараженными комарами.

«Мы дадим им немного побродить по зрительному залу».

Этот момент был настолько успешным в захвате аудитории, потому что был неожиданностью. Его аудитория ожидала стандартной презентации PowerPoint с графиками и данными. Но вместо этого они получили интуитивное знакомство с предметом, захватывающий опыт, который сыграл на их эмоциях.

Неожиданные моменты привлекают внимание аудитории, потому что человеческий мозг быстро устает. По словам нейробиолога А.К. Прадипа, с которым я беседовал: «Распознавание новинок — это зашитый инструмент выживания, общий для всех людей. Наш мозг приучен искать что-то блестящее и новое, что-то выделяющееся, что-то, что выглядит восхитительно ».

Ключевой вывод: дайте своей аудитории что-то особенное.

5) Репетируют отличные ведущие.

Большинство ораторов не практикуются так много, как следовало бы.О, конечно, они просматривают свои слайды заранее, но пренебрегают часами осознанной практики, которая заставит их сиять.

Малкольм Гладуэлл прославил «правило 10 000 часов» как эталон мастерства, заявив, что 20 часов практики в неделю в течение десятилетия могут сделать любого мастером в своей области. У вас не так много времени, чтобы попрактиковаться в следующем выступлении, нет сомнений в том, что величайшие ораторы мира нашли время, чтобы от хорошего к лучшему.

Взгляните на Мартина Лютера Кинга-младшего. Его самые известные речи были произнесены после многих лет практики — и именно этот уровень мастерства дал Кингу осознанность и гибкость, позволяющую применять продвинутую технику разговора: импровизацию. Кинг импровизировал памятную часть того, что сейчас известно как «Речь мечты» на ступенях Мемориала Линкольна. Когда он пустился в рефрен «У меня есть мечта», присутствовавшая пресса была сбита с толку. Эти слова не вошли в официальный проект переданного им выступления.Кинг прочитал настроение аудитории и в данный момент объединил слова и идеи, высказанные в предыдущих выступлениях.

Считается, что Кинг за свою жизнь произнес 2500 речей. Если мы предположим, что на написание и репетиции по два часа (а во многих случаях он потратил гораздо больше времени), мы придем к консервативной оценке в 5000 часов практики. Но это речи. Они не принимают во внимание школьные дебаты и сотни проповедей. К августу 1963 года Кинг легко отработал 10 000 часов практики.

Ключевой вывод: не торопитесь, чтобы стать лучше.

Никогда не недооценивайте силу отличного общения. Это может помочь вам получить работу своей мечты, привлечь инвесторов, которые поддержат вашу идею, или поднять свой статус в вашей организации. Но хотя в мире много хороших ораторов, использование приведенных выше советов для оттачивания навыков — это первый шаг к выделению себя. Выделитесь тем, что умеете делать что-то великое снова и снова.

Награда за устную презентацию студентов Ленгмюра — 95-й симпозиум ACS по коллоидам и поверхностным наукам (виртуальный)

Срок до 20 апреля 2021 г.

Что это?

На 95-м симпозиуме по коллоидам и поверхностным наукам будут вручены награды за лучшие устные выступления аспирантов, спонсируемые журналом ACS Langmuir и отделом коллоидной химии и химии поверхности ACS. Эти награды направлены на признание передового опыта в исследованиях, выраженного в устных презентациях.

Есть два уровня наград. Во-первых, level выбирается одним из десяти докладчиков специального симпозиума «Langmuir Graduate Student Awards Session». Второй уровень выбирается из этих десяти претендентов на получение трех призов.

Все десять отобранных студентов получат денежные премии в размере 250 долларов США каждый. Кроме того, три лучших призера получат дополнительные денежные премии в размере 750, 500 и 250 долларов соответственно.

Кто имеет право?

Любой студент, прошедший первый год обучения в аспирантуре и поступивший в аспирантуру на время симпозиума в июне, имеет право.

Что необходимо учитывать при выборе?

Десять участников специальной устной сессии будут отобраны комитетом симпозиума на основании:

(i) длинный аннотация на двух страницах, (ii) двухстраничное резюме и (iii) рекомендательное письмо от консультанта PhD.

Критерии выбора включают:

а. Своевременность и актуальность для области науки о коллоидах и поверхности.
б.Ясность в постановке задачи и целях исследования
c. Обоснованность подхода.
г. Фактические достижения в области исследований

Что нужно сделать, чтобы участвовать?

(i) Регулярно подайте краткую аннотацию к тематическому симпозиуму, который вас интересует, к установленному сроку и зарегистрируйтесь для участия в собрании, как вы обычно делаете это для участия в СССИ. Помните, что если вы не выбраны для участия в присуждении премии, вы все равно будете участвовать в тематическом симпозиуме, на который вы отправляете тезисы.

(ii) Подготовьте заявку в виде одного файла PDF, включая: (a) длинный аннотация на двух страницах, (b) двухстраничное резюме, включающее вашу полную контактную информацию, и (c) рекомендательное письмо от консультанта PhD. .

(iii) Отправьте это приложение в формате pdf по адресу [email protected] до 20 апреля 2021 г.

Как будут выбраны десять участников для устного награждения?

Десять докладчиков из числа всех претендентов будут выбраны судейской коллегией на основе анализа представленных пакетов заявок и с использованием критериев, указанных выше.Отобранные докладчики будут уведомлены о своем выборе до 10 мая 2021 года. Студенты, не отобранные для награждения, также будут уведомлены, а их презентации будут запланированы как часть регулярного тематического симпозиума, выбранного ими во время подачи тезисов.

Как будут выбраны три лучших победителя?

Три лучших призера будут выбраны судейской коллегией на устном заседании.

Судейская коллегия по отбору первого этапа

(Отбор 10 кандидатов для устных презентаций)

Майкл Беван (Университет Джона Хопкинса)
Марина Рутс (Массачусетский университет — Лоуэлл)
Сергей Минко (Университет Джорджии)
Роберт Тилтон (Университет Карнеги-Меллона)
Чарльз Мальдарелли (Городской университет Нью-Йорк)

Судейская коллегия по отбору II этапа

(Отбор 3 лучших победителей конкурса на основе устных презентаций)

Джоэль Фрешетт (Университет Джона Хопкинса)
Шелли Кларидж (Университет Пердью)
Гилберт Уокер (Университет Торонто и главный редактор, Ленгмюр)
Лиза Сибани Бисвал (Университет Райса)
Государственный университет Пенсильвании)

Победители этапа I

Судьи выбрали следующие 11 кандидатов для участия в устной части Фазы II конкурса.

Имя студента	Учреждение	Название реферата
Берлингер, Сара	Калифорнийский университет в Беркли	Взаимодействие частиц иономера / катализатора в чернилах топливных элементов
Браун, Кристофер	Принстонский университет	Упругая турбулентность создает аномальное сопротивление потоку в пористой среде
Ким, Ахён	Университет Иллинойса	Синтез и сборка наночастиц с полимерными заплатами
Лобмейер, Дана	Университет Райса	Формирование границ зерен под действием сдвига в магнитоактивных коллоидных кристаллах
Pinals, Ребекка	Калифорнийский университет в Беркли	Количественная оценка динамики биомолекулярного обмена в растворе на углеродных нанотрубках для улучшения конструкции наносенсора
Прадип, Шраван	Государственный университет штата Северная Каролина	Зондирование контактной микроструктуры в плотных коллоидных суспензиях
Раджаби, Моджтаба	Государственный университет Кента	Динамическое управление движением активной капли в нематической среде с помощью электрического поля
Рен, Сара	Университет Райса	Механохимия неорганических наноструктур
Tein, лето	Университет штата Делавэр	Исследование сложных поверхностей раздела флюидов с разделенной сдвиговой и дилатационной реологией поверхности раздела
Венкатеш, Бхарат	Пенсильванский университет	Динамика полимеров при экстремальном наноконфайнменте неупорядоченных упаковок наночастиц
Ву, Хайчао	Университет Колорадо Боулдер	Механизмы улучшения транспорта самоходных нанопловцов в пористой матрице

Награда за постер для аспирантов

| SPSP

Как подать заявку

Если ваш первый авторский плакат был принят в программу SPSP 2022 года и вы соответствуете другим критериям, вы можете подать заявку на получение студенческого плаката, загрузив следующие документы:

1. А.pdf копию плаката, который вы собираетесь представить на SPSP 2022.
2. Краткое изложение исследования, которое вы будете представлять, объемом 500-700 слов (максимум) в формате .pdf или .doc.

Резюме исследования должно содержать обзор исследования и предлагать дополнительную информацию, которая улучшит ваш плакат. Это может включать более подробные объяснения связанной литературы и того, как был сформирован вопрос исследования, любые вторичные анализы и результаты или информацию, которую докладчик мог бы передать в беседах с аудиторией на своей стендовой презентации.

Примечание : Любая заявка, содержащая более 700 слов, будет автоматически дисквалифицирована. Цитаты в тексте будут учитываться при подсчете количества слов, а список литературы — нет.

Конкурсные материалы будут включать каждый из следующих разделов (или эквивалентных разделов) ниже:

1. Общая информация или введение
2. Вопросы или цели исследования
3. Гипотезы или потенциальные результаты (если работа исследовательская) *
4. Воздействие (проекта)
5. Методы или процедуры
6. Результаты или анализ
7. Выводы или обсуждение
8. Любая цитата в тексте должна быть в формате APA; список литературы не требуется

Для того, чтобы участники и докладчики во время SPSP 2021 могли воспринимать плакаты одинаково, не обязательно, чтобы плакаты включали все разделы, описанные выше.Однако, если плакаты не включают один из этих разделов, они должны быть рассмотрены в резюме исследования.

Кроме того, хотя мы рекомендуем, чтобы финальные плакаты включали QR-код (бесплатный ресурс: https://www.qr-code-generator.com/) или ссылку на персонализированный веб-сайт, где члены аудитории могут легко получить доступ к дополнительной информации об исследовании плакат (например, веб-страница Open Science Framework), с номерами по , чтобы гарантировать анонимность наших материалов, мы советуем кандидатам воздерживаться от включения действительного QR-кода и вместо этого указывать, где QR-код будет размещен на последнем плакате.Это можно сделать, добавив текстовое поле, которое могло бы читать, например, «[Вставьте здесь QR-код]». Плакаты без QR-кода или ссылки не подлежат наказанию.

Примечание : Если вы выбраны для представления вашего плаката на SPSP 2021 в качестве финалиста, вам будет предложено представить окончательную версию вашего плаката. Эта окончательная версия может включать незначительные изменения, призванные учесть отзывы рецензентов. Тем не менее, вы должны рассматривать плакат, который вы отправляете сейчас, как окончательную версию, готовую к представлению на съезде.

Критерии и процесс судейства Будет два раунда судейства. Ссылки на рубрики размещаются ниже для каждого раунда.

Раунд 1 : В первом раунде судейства рецензенты будут оценивать плакаты на основе их эффективности в изложении основных выводов или выводов в простом, легком для понимания формате. Кроме того, рецензенты проведут углубленную оценку как содержания плакатов, так и сопроводительного резюме исследования. Очки кандидатов в этом раунде будут использованы для выбора 30 финалистов плакатов.

Раунд 2: Во втором раунде судейства 10 последних плакатов студентов бакалавриата будут оцениваться «тайными судьями» (обычно преподаватели и постдоки). В дополнение к критериям, упомянутым выше, баллы в этом раунде будут определяться на основе того, насколько хорошо авторы представляют свои плакаты, направляют зрителей через плакат и сообщают о важных элементах исследования. Все это будет проводиться онлайн.

Для получения дополнительной информации о том, что включить в каждый раздел вашего плаката и резюме исследования, а также для получения более подробной информации о критериях судейства, пожалуйста, ознакомьтесь с критериями общественного судейства для раунда 1 и раунда 2 .

Подготовка файлов к слепому просмотру Назовите файл с резюме исследования «GSPA_Abstract» и назовите файл плаката «GSPA_Poster». Удалите всю идентифицирующую информацию (например, имена, принадлежности) из резюме исследования, плаката И имен файлов перед загрузкой своей работы.

Примечание : Любая заявка с идентифицирующей информацией будет автоматически дисквалифицирована.

Если у вас есть какие-либо вопросы, напишите нам по адресу [email protected].

Портал приложений закроется в 23:59 по восточноевропейскому времени, 15 октября 2021 г.

No related posts.