В уголовно-процессуальном кодексе штата Невада есть раздел о помощи после вынесения приговора, который доступен подсудимым, приговоренным к смертной казни. Обвиняемые могут подавать прямые апелляции после вынесения приговора, а также могут подавать ходатайство habeas corpus, чтобы поднять вопрос о недостатках в ходе предварительного разбирательства, которые затрагивают конституционные права.

Если апелляция находится на рассмотрении или ходатайство habeas corpus находится на рассмотрении, окружной суд, апелляционный суд или Верховный суд Невады, в юрисдикции которого находится дело, могут приостановить исполнение приговора. Это приостанавливает исполнение судебного решения и ничто не продвигается к исполнению, пока действует отсрочка исполнения.

В большинстве ситуаций, однако, наступает время, когда отсрочка больше не действует. N.R.S. 176.489 определяет правила для отсрочки исполнения приговора.В соответствии с этим разделом кодекса отсрочка исполнения, которая ранее была введена судом для того, чтобы позволить обвиняемому обратиться за помощью после вынесения приговора, должна быть отменена, если ходатайство о хабеас корпус отклонено.

Если отсрочка исполнения отменена, это письменное распоряжение должно быть доставлено соответствующим сторонам, в том числе в суд, в котором был вынесен смертный приговор, если срок исполнения истек. Суд может выдать новый ордер и назначить новую дату исполнения приговора.

Адвокат по уголовным делам с самым высоким рейтингом

Ник Вулдридж имеет большой опыт представления интересов клиентов, обвиняемых в серьезных преступлениях на федеральном уровне и уровне штата в Неваде.

Как прокурор Лас-Вегаса может помочь

Невада в настоящее время испытывает трудности с получением лекарств, необходимых для смертельной инъекции, которая является единственным приемлемым и законным методом казни человека за преступление, караемое смертной казнью в штате.Существуют также вопросы относительно того, где должны произойти казни, поскольку в настоящее время нет доступного места, где могло бы произойти казнь в соответствии с требованиями законодательства.

Условия таковы, что шансы на исполнение прямо сейчас невелики, даже если исполнение не приостановлено и если больше нет апелляций, которые вы можете подать. Тем не менее, вы хотите попытаться выступить за облегчение приговора и добиться отсрочки казни, потому что вы никогда не знаете, что принесет вам будущее.Нельзя быть слишком осторожным, когда государство пытается лишить вас жизни.

LV Защита по уголовным делам может оказать неоценимую помощь по всем аспектам защиты в случае тяжких преступлений, а также в поиске помощи после вынесения приговора. У нас есть знания и навыки, чтобы предложить вам необходимую защиту в этих делах с высокими ставками, , поэтому позвоните нам как можно скорее, чтобы узнать больше о способах, которыми может помочь адвокат из Лас-Вегаса.

Как попросить своего босса о неоплачиваемом отпуске для путешествий, учебы или проведения времени с семьей

Вы хотите взять отпуск на работу — возможно, поучаствовать в стажировке, отправиться в длительную поездку или провести время с семьей, — но у вас нет отпускных дней, чтобы покрыть это время.Как вы попросите своего начальника и HR о неоплачиваемом отпуске? Как узнать, делали ли другие сотрудники вашей компании это раньше? Должна ли цель перерыва быть связана с работой? Что сделало бы ваше дело более привлекательным для вашего менеджера?

Что говорят эксперты
В большинстве компаний, если вы хотите попросить продленный отпуск, это нужно делать деликатно. «Это сложные переговоры, в некоторых отношениях более сложные, чем переговоры о зарплате», — говорит Джефф Вайс, автор HBR Guide to Negotiating и президент Университета Лесли.Вы должны быть особенно внимательными и «проявить творческий подход», потому что ваш запрос может выходить за рамки заявленных компанией преимуществ и политик. Но то, что это необычно, не означает, что это невозможно. «Люди часто договариваются о неоплачиваемых отпусках», — говорит Дениз Руссо, профессор бизнес-школы Теппера Карнеги-Меллона и автор книги I-Deals: Idiosyncratic Deals Workers Argain for Themself , «и они делают ». Вот несколько советов о том, как правильно подать заявку на неоплачиваемый отпуск.

Знайте свою ценность и риски
Перед тем, как сделать запрос, убедитесь, что вы понимаете ценность, которую вы приносите для организации. Будет легче привлечь людей на борт, если они будут стремиться удержать вас. В то же время, если вы незаменимы, они могут не решиться позволить вам отойти. Подумайте о любых долгосрочных целях, которые компания может иметь для вас, и о том, как на них повлияет — положительно или отрицательно — к этому времени. Подумайте также о личных рисках: вы можете упустить возможности, пока вас нет, а продленный отпуск может засчитаться против вас, когда ожидается повышение.Если вы пришли к выводу, что у вас есть все основания попросить отпуск, пора продолжить.

Определите свои цели
Важно четко понимать детали. «Доберитесь до детального уровня того, чего вы надеетесь достичь» со временем, — говорит Вайс. Вы надеетесь приобрести определенные навыки? Вам нужно уйти, чтобы не выгореть? «Я считаю, что больше людей добиваются большего успеха, когда считают неоплачиваемый отпуск направлением на развитие, — говорит Руссо, — потому что он рассматривается как нечто, что действительно может вернуть ценность для работодателя.«Точное знание того, что вы надеетесь получить от своего времени, повышает вероятность того, что другие поддержат ваши цели.

Ищите прецеденты
Узнайте, есть ли в вашей компании или отрасли кто-либо, кто делал что-то подобное. «Часть вашей подготовки состоит в том, чтобы сказать:« Это было сделано раньше? Что заставило это работать? Что не сработало? »- говорит Руссо. Обратитесь к коллегам по отрасли, чтобы понять специфику договоренностей, о которых вы, возможно, слышали, — в частности, чтобы не преувеличивать льготы или отпуск, которые получили другие, — или осторожно спросите HR, существует ли какая-либо политика компании, допускающая неоплачиваемый отпуск. .Знание того, что происходит в вашей собственной фирме и других, поможет вам доказать, что существует «законность, которая отличает эту ситуацию от других ситуаций», — говорит Вайс. Тем не менее, не расстраивайтесь, если вам не удастся найти прецедент. Тот факт, что никто в вашей компании раньше не брал на себя неоплачиваемое отсутствие, не означает, что вы не получите одобрения на свое отсутствие.

Обдумайте возможные возражения
У лиц, принимающих решения, будет множество причин, чтобы сказать «нет», поэтому «вам нужно сделать это как можно более« согласным »», — говорит Вайс.«Тщательно подумайте о целях и проблемах человека, с которым вы ведете переговоры». Какие у них будут колебания? Будет ли ваш босс обеспокоен тем, что это создаст плохой прецедент? Будет ли начальство обеспокоено тем, что вы никогда не вернетесь? Затем подумайте, как вы ответите на эти возражения, если и когда они появятся. «Вы хотите представить это как положительную возможность для и вашей компании», — говорит Руссо.

Сделайте бизнес-обоснование
Сядьте со своим боссом и объясните ему, что это для него значит.Подготовьте обсуждаемый план того, чего вы хотите достичь и почему это может быть жизнеспособным и выгодным для организации. Вы можете обрисовать в общих чертах новые навыки или идеи, с которыми вы вернетесь, или возможные профессиональные связи. Если вам нужна передышка, объясните, почему вы считаете, что освежение улучшит вашу работоспособность, когда вы вернетесь. Некоторые менеджеры понимают, что эти меры могут действительно помочь «обеспечить больше возможностей для удержания некоторых сотрудников», — говорит Руссо. Используйте это в своих интересах.Если возможно, приготовьте цифры и предложите несколько вариантов того, как это может работать. Должен ли отпуск происходить сразу? Может ли это происходить поэтапно?

Выбирайте подходящее время, но будьте гибкими
Если можете, приурочите этот разговор к тому моменту, когда ваш менеджер положительно относится к вам и вашей работе — возможно, сразу после яркого отзыва или крупного выигрыша, который вы одержали. И выберите время отпуска, чтобы минимизировать влияние на рабочий процесс. «Вы хотите смазать салазки и выбрать окно, которое не обременило бы клиентов и сотрудников», — говорит Руссо.Будьте гибкими и отзывчивыми, если ваш менеджер считает, что другое время было бы предпочтительнее. «Может быть, предстоит крупный заказ, новый проект, смена персонала или еще один переход, о котором вы не знаете», — говорит Вайс. Будьте готовы слушать.

Будьте готовы к «нет» или «да»
Не все переговоры идут в вашу пользу. Будьте готовы к любому ответу, который вы можете получить. «Да», безусловно, возможно и было бы здорово. Но вы можете получить отпор от своего руководителя или других лиц, принимающих решения.«Знайте, куда вы идете», — говорит Вайс. «Вы в тот момент, когда действительно говорите себе:« Мне нужно это сделать, а если я не могу этого сделать, я открыт для поиска другой работы »?» Прежде всего, сохраняйте непредвзятость — и не бойтесь спрашивать.

Принципы, которые следует запомнить

Сделать:

• Имейте в виду, если никто в вашей компании не взял на себя неоплачиваемое отсутствие, это не означает, что вы не получите одобрения на свое отсутствие.
• Тщательно подумайте о том, чего вы хотите достичь во время отпуска, и сформулируйте свой запрос так, чтобы эти цели также принесли пользу компании.
• Спланируйте отпуск, чтобы свести к минимуму воздействие на коллег и клиентов.

Запрещается:

• Крыло. Подойдите к столу заранее, зная, чего вы хотите, какие возражения могут возникнуть у вашего руководителя и есть ли прецеденты.
• Игнорировать возможные возражения. Обдумайте их заранее, чтобы подготовиться к их решению.
• Предположим, есть только одно решение. Гибкость повысит вероятность того, что вы получите хоть какой-то отпуск.

Пример # 1: Сосредоточьтесь на своем увлечении и будьте гибкими
Пол Ронто, директор по маркетингу сайта обзоров обуви RunRepeat.com, увлечен рафтингом, и много лет назад он задумался о поездке вниз по реке. Река Колорадо в Гранд-Каньоне, это займет от трех до четырех недель. В то время он работал в некоммерческой организации, занимавшейся оказанием помощи раненым ветеранам и молодым людям из групп риска или инвалидам, выходящим на улицу, но, несмотря на щедрый отпуск, у него не было достаточно оплачиваемого свободного времени.

Раньше он уходил в поездку из-за работы, но на этот раз он очень хотел поехать. Итак, после некоторого анализа рисков и его стоимости, он решил обосновать свое мнение. «Эта поездка была для меня настолько важной, что я бы ушел, если бы они сказали« нет », но я полагал, что количество времени, которое потребуется для повторного найма моей должности, не будет стоить усилий для трех-четырехнедельного перерыва», он объясняет.

«Мое отношение к этому было [что] худшее, что они могут сказать, — [и] тогда у меня есть выбор.”

В разговоре со своим менеджером, исполнительным директором и сотрудником отдела кадров он сосредоточился на своем волнении. «Мы были компанией, движимой страстью, поэтому я просто вошел в нее со своей страстью», — объясняет он.

Но он также пришел с конкретным планом: добровольно поработал несколько дней перед поездкой во время двухнедельных рождественских каникул организации, когда людям все еще нужно было принимать телефонные пожертвования, забирать почту и обрабатывать чеки. «Я был готов покрыть большую часть этого перерыва, [когда] больше никто не должен был [накапливать] дополнительные ВОМ для моей поездки», — объясняет он.Он предложил, чтобы он также скоординировал с менеджером по персоналу, чтобы взять неоплачиваемые дни.

Боссы Пола согласились с предложением. «Они поняли, что эта поездка была моей настоящей страстью, и им было бы полезно отпустить меня [потому что] я вернулся бы мотивированным», — говорит он. И он это сделал. «В конце концов, поездка была такой потрясающей, что изменила мою жизнь».

У нынешней компании Пола неограниченное время отпуска, и он действительно собирается вернуться в Гранд-Каньон в марте этого года.«На этот раз это даже не было вопросом, мой генеральный директор посоветовал мне уйти!»

Пример № 2: Положитесь на свою ценность
Мэтью Росс — совладелец и главный операционный директор RIZKNOWS и The Slumber Yard, которые управляют несколькими интернет-объектами. Когда в прошлом году один из его сотрудников обратился к нему с предложением взять восьминедельный отпуск, он сначала колебался.

«Обычно я бы не позволил сотруднику брать такой продолжительный период», но сотрудник пришел с «определенной стратегией» и убедительно обосновал свой отпуск.

Он начал с того, что за последние два года был одним из самых эффективных сотрудников компании, что заставило Мэтта «проявить немного гибкости».

Затем сотрудник «изложил мотивы поездки». Он путешествовал от имени гуманитарной организации и будет работать в нескольких африканских деревнях. Это было дело, которое Мэтт и его деловой партнер хотели поддержать. Фактически, они предложили сделать пожертвование некоммерческой организации.

Последний и самый важный для Мэтта сотрудник «вызвался обучать других сотрудников выполнять свои обязанности, пока его не было.«Знание, что критически важная работа будет покрыта, сняло все оставшиеся опасения Мэтта.

Мэтт и его деловой партнер решили предоставить отпуск. Но у них было одно условие: «Мы сказали ему, что ему придется работать, когда он вернется из поездки», — говорит Мэтт. Сотрудник согласился. Он «заверил меня, что сделает все возможное, как только вернется», и выполнил обещание.

Расширенный отпуск сотрудника: заявление и обеспечение соблюдения

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей («Закон о семьях прежде всего» или «Закон») требует от покрываемых работодателей предоставления сотрудникам двухнедельного оплачиваемого отпуска по болезни и дополнительных льгот за отпуск по семейным обстоятельствам из-за вспышки COVID-19, а также предлагает покрываемым работодателям налоговые льготы по заработной плате для покрытия расходов на предоставление этого отпуска.Несмотря на дату вступления в силу 1 апреля, Министерство труда (DOL) объявило политику неисполнения правонарушений, имевших место до сегодняшнего дня, 17 апреля 2020 г., если застрахованный работодатель предпринял разумные и добросовестные усилия для соблюдения и незамедлительного устранения любых нарушений.

1 апреля Министерство труда издало временные правила, применяющие Закон «Семья прежде всего», который расширил ранее опубликованную серию вопросов и ответов. В письме на имя министра труда от 1 апреля демократические члены Конгресса не согласились с указаниями, но временные правила остаются в силе.Разногласия усугубляет то обстоятельство, что 14 апреля штат Нью-Йорк подал иск против DOL, утверждая, что правила кодифицируют несанкционированные исключения из права на участие в программе и возлагают на работодателей новое бремя.

Покрытие

Закон о семьях прежде всего распространяется на работодателей с менее чем 500 сотрудниками, занятыми полный или неполный рабочий день, которые находятся в США и на территориях США. К работникам относятся те, кто находится в отпуске, временные работники, совместно нанятые другим работодателем, и поденщики, предоставленные временным агентством.Материнские компании и их дочерние компании будут объединять сотрудников, если они считаются «совместными работодателями» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах; ^[1] и организации будут вынуждены объединять сотрудников, если они удовлетворяют «комплексному тесту работодателя» в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). ^[2]

Оплачиваемый отпуск по болезни и расширенный отпуск по FMLA

В следующей таблице приводится сводная информация о льготах, предоставляемых в рамках программы «Семья прежде всего». ^[3]

Оплачиваемый отпуск по болезни

Охватываемые работодатели не могут требовать от сотрудников использовать накопленный отпуск по болезни или другие ранее предоставленные отпуска (например, отпуск или другое оплачиваемое свободное время) до использования оплачиваемого отпуска по болезни, предусмотренного Законом о семье прежде всего.Однако работодатель и работник могут договориться об использовании ранее существовавших прав на отпуск в дополнение к суммам, которые работник получает за оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы работник мог получить компенсацию в размере до нормального уровня заработка работника. Работодатель не получит налогового кредита в соответствии с Законом на уплаченные дополнительные суммы. Сотрудники не могут переносить неиспользованный отпуск, предусмотренный Законом о семье, на последующие годы.

Расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни («Пособие FMLA»)

Расширенное пособие FMLA состоит из двух частей: (1) во-первых, до двух недель без оплаты, и (2), во-вторых, до 10 недель при двух третях обычной оплаты.Сотрудник не может начать дополнительные 10 недель оплачиваемого пособия FMLA до тех пор, пока он или она не возьмет двухнедельный неоплачиваемый отпуск; однако сотрудник может выбрать оплачиваемый двухнедельный отпуск по болезни в соответствии с Законом (или другой доступный оплачиваемый отпуск) одновременно с двухнедельным неоплачиваемым отпуском. Соответственно, работник должен выбрать между 12-недельным оплачиваемым отпуском или 14-недельным отпуском с неоплачиваемыми первыми двумя неделями и оплачиваемым отпуском по болезни, составляющим последние две недели.

На основании руководства DOL сотрудники могут выбрать использование, а покрытые работодатели могут потребовать от сотрудников использовать расширенное пособие FMLA одновременно с любым другим отпуском, предлагаемым в соответствии с политиками работодателя, который обычно предоставляется для целей ухода за детьми, например, время отпуска, личный отпуск или оплачиваемый отпуск.Это более ограничено, чем текущие параметры FMLA, поскольку текущий отпуск по FMLA также доступен сотруднику, который ищет свободное время для удовлетворения своих медицинских потребностей. Правила DOL также предусматривают, что работодатели и работники могут согласиться, если это разрешено законодательством штата и федеральным законодательством, об использовании ранее начисленного оплачиваемого отпуска в качестве дополнения к десятинедельным выплатам в размере двух третей, доступным в соответствии с льготами FMLA, чтобы работник мог продолжать получать полную сумму своей обычной заработной платы во время отсутствия.

В отличие от оплачиваемого отпуска по болезни, льготы FMLA доступны только для сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, которые (1) работали не менее 30 календарных дней или (2) работали на работодателя не менее 30 из 60 предшествующих дней. календарных дней, были уволены этим работодателем 1 марта или после этой даты и впоследствии были повторно приняты на работу или иным образом переведены на работу этим работодателем. Однако работодатели не обязаны повторно нанимать или иным образом повторно принимать на работу уволенных лиц, чтобы предоставить им эти льготы.

Расширенные льготы по FMLA также засчитываются в общий 12-недельный отпуск, разрешенный в настоящее время в соответствии с FMLA, и поэтому они будут сокращены на продолжительность любого отпуска по FMLA, который сотрудник использовал ранее в этом году по не связанной причине. Однако две недели оплачиваемого пособия по уходу за ребенком, составляющие «оплачиваемый отпуск по болезни», не сокращаются никаким предыдущим отпуском по закону FMLA.

Требования к сохранению вакансий

Закон FMLA требует, чтобы сотрудники, взявшие отпуск по закону FMLA, были восстановлены на своей должности по возвращении на работу, и это же требование применяется к Закону о семьях прежде всего.Однако ни FMLA, ни закон не защищают сотрудника от увольнений, таких как увольнения, которые могли бы повлиять на сотрудника, независимо от того, был ли взят отпуск. В таких случаях работодатель должен будет продемонстрировать, что работник был бы уволен, даже если бы он работал постоянно.

Эта защита при возвращении к работе также не будет применяться к работнику, получившему пособие по уходу за ребенком (которое включает как оплачиваемый отпуск по болезни, так и отпуск по закону FMLA), если у работодателя менее 25 сотрудников и:

1. должность работника больше не существует из-за экономических или производственных условий, которые влияют на занятость и вызваны кризисом в области здравоохранения;
2. работодатель приложил разумные усилия для восстановления работника на той же или аналогичной должности; и
3. , если разумные усилия по восстановлению работника терпят неудачу, работодатель прилагает разумные усилия, чтобы связаться с работником, если эквивалентная должность становится доступной в течение годичного периода, начинающегося на более раннюю из (x) даты завершения квалификационной потребности, связанной с чрезвычайной ситуацией. или (y) дата, которая наступает через 12 недель после начала отпуска.

Прерывистый отпуск

Работодатель и работник могут договориться о том, что оплачиваемый отпуск по болезни или семейный отпуск в соответствии с Законом будет использоваться периодически, и нет никаких ограничений на то, может ли работник периодически брать оплачиваемый отпуск по болезни и / или по семейным обстоятельствам, если работник работает дистанционно. И наоборот, сотрудники, которые продолжают подчиняться месту работы работодателя, могут брать только временный отпуск для получения пособия по уходу за детьми. Департамент труда пояснил, что, если бы таким сотрудникам, не находящимся на удалении, был разрешен периодический отпуск в соответствии с любыми другими положениями Закона об отпусках, включая отпуск в соответствии с карантином или приказом о изоляции, был бы слишком велик риск того, что сотрудник может распространить COVID-19. .

В качестве примера временного отпуска сотрудник может взять отпуск в понедельник, среду и пятницу, но работать в обычном режиме во вторник и четверг. Двое работающих родителей с детьми дома из-за закрытия школ, вероятно, сочтут эту гибкость полезной, и DOL поощряет сотрудников и работодателей к сотрудничеству в таких добровольных соглашениях. Для обеспечения того, чтобы сотрудники могли использовать все права на отпуск, предусмотренные Законом, в Законе также уточняется, что только фактически взятый отпуск может быть засчитан в счет права на отпуск работника.Таким образом, периодический отпуск будет измеряться количеством взятых дней, а не количеством недель, которые растянуты на эти дни.

Исключения

Когда у работодателя нет работы

Руководство DOL предусматривает, что работник не может брать оплачиваемый отпуск по болезни в результате карантина или изоляции, если работодатель не имеет работы для работника. В DOL обсуждается, например, кофейня, которая закрылась (временно или на неопределенный срок) из-за спада в бизнесе, связанного с COVID-19.Сотрудник кофейни, даже если он не может работать из-за приказа оставаться дома, не сможет получать пособие в соответствии с Законом о семьях прежде всего, потому что у этого работника не будет работы независимо от приказа о надомном надзоре. .

В своем письме в DOL демократические члены Конгресса возражали против этой позиции, заявив, что она создает лазейку, с помощью которой работодатель может избежать оплаты отпуска по болезни, просто решив уволить сотрудника или отказавшись назначить сотрудника работу на определенный день. .

Удаленная работа

В целом правила DOL предусматривают, что сотрудник не может брать оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о семьях прежде всего в результате государственного карантина или постановления о самоизоляции, постановления о самоизоляции или когда сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз, если сотрудник может работать удаленно. Однако, если сотрудник не может работать удаленно и ожидает результатов теста на COVID-19, он или она может получить оплачиваемый отпуск по болезни в ожидании результатов теста, независимо от тяжести симптомов.И если у сотрудника положительный результат теста на COVID-19, он или она может взять оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом, независимо от тяжести их симптомов, при условии, что поставщик медицинских услуг посоветует сотруднику самостоятельно пройти карантин.

В соответствии с Законом «удаленная работа» означает, что работодатель выполняет работу для работника; работодатель разрешает или позволяет работнику выполнять работу, пока работник находится дома или в другом месте, кроме обычного рабочего места работника; и отсутствуют смягчающие обстоятельства, такие как серьезные симптомы COVID-19, которые мешали бы сотруднику выполнять работу.

Налоговые льготы на заработную плату

В соответствии с Законом о семьях прежде всего работодатели получают возмещаемые налоговые льготы на фонд заработной платы в размере полной суммы всей соответствующей заработной платы по болезни и отпуску по семейным обстоятельствам, выплачиваемой работникам, плюс сумма распределяемых квалифицированных расходов по плану здравоохранения и доля работодателя в налоге на Medicare, взимаемом с этой заработной платы ( вместе «Квалифицированная заработная плата и расходы»). ^[6] Обратите внимание, что утвержденная заработная плата и расходы не включают долю налога на социальное обеспечение, взимаемую работодателем, поскольку соответствующие льготы не облагаются этим налогом.1 апреля Налоговая служба (IRS) выпустила серию часто задаваемых вопросов, разъясняющих эти возвращаемые налоговые льготы.

Обычно работодатели обязаны вносить средства в IRS для покрытия расходов по федеральным налогам на занятость. Любой просроченный депозит влечет за собой штраф для работодателя. Однако в соответствии с Законом работодатели могут удерживать эти средства без штрафных санкций (включая удержание налогов с работников и всех частей налога на заработную плату работодателя) вместо депонирования средств в IRS до полной суммы Квалифицированной заработной платы и расходов.Позднее работодатель учтет уменьшенную сумму депозита при подаче формы 941, своей ежеквартальной федеральной налоговой декларации. Если средства, доступные для удержания, не учитывают общую сумму Квалифицированной заработной платы и расходов, работодатель может подать запрос на получение авансового кредита от IRS по форме 7200.

Налоговое управление США (IRS) представило следующий пример: правомочный работодатель заплатил 5 000 долларов США в виде утвержденной заработной платы и расходов и в противном случае должен внести 8 000 долларов США в виде федеральных налогов на трудоустройство, включая налоги, удерживаемые со своих сотрудников, в течение того же квартала.Работодатель может оставить 5000 долларов из 8000 долларов, которые в противном случае он бы депонировал в IRS, вместо этого депонируя только 3000 долларов, и не будет платить штраф за удержание 5000 долларов. Позднее работодатель укажет в своей форме 941 «Квартальная федеральная налоговая декларация работодателя» за квартал, что он выплатил 5 000 долларов США в виде утвержденной заработной платы и расходов.

Для получения дополнительной информации см. Нашу публикацию для клиентов «IRS предоставляет указания, разрешающие работодателям немедленно получать налоговые льготы, связанные с COVID-19».

Требования к уведомлениям

Закон «Семья прежде всего» требует, чтобы каждый работодатель, на который распространяется действие закона, опубликовал уведомление о требованиях Закона до 1 апреля 2020 г. 25 марта 2020 г. Министерство труда опубликовало типовое уведомление, а также соответствующие инструкции для работодателей. Поскольку многие в настоящее время работают удаленно, работодатель может удовлетворить это требование об уведомлении, отправив уведомление по электронной почте или напрямую отправив уведомление сотрудникам, либо разместив уведомление на информационном сайте сотрудника или на внешнем веб-сайте.

Наше мнение

Отражая масштабы ущерба, нанесенного COVID-19 предприятиям и их сотрудникам, Закон о семьях прежде всего представляет собой первый случай, когда федеральное правительство обязало предоставить оплачиваемый отпуск по болезни.Несмотря на разногласия по поводу этих правил, все работодатели должны ознакомиться с этими новыми требованиями, чтобы обеспечить их соблюдение, а также воспользоваться соответствующими налоговыми льготами.

Почему мой босс игнорирует мою просьбу об отпуске?

Workplace Referee — это новая серия статей, призванная помочь сотрудникам и руководителям лучше понять точки зрения друг друга. У вас есть ситуация, к которой вы бы хотели, чтобы я обратился? Пожалуйста, отправьте его по электронной почте ЗДЕСЬ.

Почему мой начальник игнорирует мою просьбу об отпуске?

Сотрудник POV: Я новый сотрудник.Я работаю в компании шесть месяцев. Я отправил свой запрос на отпуск в отдел кадров за три месяца, в соответствии с инструкциями в справочнике для сотрудников. Я сделал это, потому что собираюсь навестить свою семью, и мне нужно купить билет на самолет по хорошей цене. Прошел месяц, а мой босс не одобрил мою заявку на отпуск. Две недели назад я спросил его, все ли я сделал правильно, учитывая, что я впервые отправлял заявку на отпуск. Он сказал «да» и что он доберется до этого. Но все равно ничего. Почему он так со мной поступает?

Менеджер POV: Меня раздражает то, как рано новый сотрудник просит об отпуске.Она даже полгода здесь не была, а на каникулы собирается на три месяца вперед. Теперь я должен попросить всех других сотрудников приложить свое время, потому что мне нужно убедиться, что у нас будет страховое покрытие в течение отпуска. Как новая девушка, я надеялся, что она признает, что она занимает низкое положение, и поймет, что она должна быть доступна для работы в течение праздников, если это необходимо. Может, она не так привержена работе, как я думал. Если она снова спросит о своей просьбе об отпуске, я расстроюсь.

Как и большинство проблем на рабочем месте, эта проблема является результатом А) неправильного толкования и Б) отсутствия связи.Вот два ключевых наблюдения, которые следует принять во внимание:

1. У начальника явно есть некоторые представления о трудовом стаже, связанном с отпуском во время праздников. Однако это не формальная политика. В результате новый сотрудник даже не подозревает, что его ранний запрос вызывает разочарование у начальника. Кроме того, начальник явно приравнивает просьбу об отпуске в начале новой работы к отсутствию обязательств. Опять же, это неформальная политика в голове начальника, о которой новый сотрудник ничего не знает.Таким образом, хотя служащая сделала все правильно с точки зрения письменной политики, она неосознанно нарушила некоторые неписаные правила в сознании своего босса.

   На самом деле это случается довольно часто. Начальство новых сотрудников всегда спрашивает себя: «Правильно ли я нанял?» И: « Окажется ли этот сотрудник лояльным и ценным?» И не зря. В среднем компании обходятся в 130-140% от годовой зарплаты нового сотрудника, чтобы научить его работать в первый год (например, обучение, льготы и т. Д.).). Таким образом, когда новый сотрудник делает что-то, что идет вразрез с тем, что босс считает надлежащей приверженностью работе, это вызывает у босса опасение, что он, возможно, нанял не того человека, даже если новые сотрудники не умеют читать мысли. и, вероятно, не осознают, что их действия производят неправильное впечатление.

2. При этом я действительно думаю, что новому сотруднику следовало пойти к своему боссу, прежде чем отправлять заявку на отпуск, и объяснить, почему она попросила отпуск так скоро, вместо того, чтобы просто передать его в отдел кадров.Рассказывая о том, что она хотела навестить семью и ей нужно было забронировать билет по низкой цене, она могла бы объяснить свой ранний запрос. Это (надеюсь) сделало бы босса более понимающим и дало бы ему возможность объяснить, что он любит подождать, пока он не получит все заявки на отпуск, чтобы он мог убедиться, что те, у кого более высокий стаж, тоже получат свой отпуск.

Чему из этого могут научиться обе стороны?

Вывод для сотрудников: Перед тем, как принять новое предложение о работе, не забудьте узнать о процессе подачи заявок на отпуск и о том, как они выполняются.И, если у вас есть заранее запланированный отпуск в течение следующих 18 месяцев, сообщите об этом работодателю и подтвердите, что вы все равно сможете его взять. Также неплохо спросить, есть ли у них политика в отношении того, сколько месяцев вам нужно работать, прежде чем вы сможете попросить отпуск. Диалог с новым начальником до того, как вы согласитесь на эту должность, позволит вам как лучше управлять ожиданиями, так и узнать, является ли политика компании в отношении отпусков более строгой, чем та, к которой вы привыкли.

Вывод для менеджера: Когда новый сотрудник делает что-то, что заставляет вас усомниться в его приверженности, сделайте шаг назад и спросите себя, какая политика нарушается.Это письменная политика компании или неписаная, которая находится в вашем мозгу? Если последнее, то вам нужно поговорить с сотрудником наедине, чтобы рассказать ей о своем образе мышления и о том, какое поведение вы бы предпочли. Сотрудники не могут читать ваши мысли. Вы должны сообщить им, чего вы ожидаете.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Отпуск | Управление персоналом

Как запросить это

Сотрудник должен подать электронный запрос в отдел на получение аванса. разрешение на отпуск.Выбор сотрудника рассматривается, но UNL оставляет за собой право назначить время отпуска, чтобы свести к минимуму работу. срыв. Сотрудники, которые заблаговременно запрашивают отпуск, облегчат руководителям выбор вариантов отпуска.

В отпуске нельзя безосновательно отказывать или откладывать его. Сотрудникам, которые считают, что их право на отпуск было нарушено, следует связаться с Человеческие ресурсы.

Продвижение в отпуске

С разрешения ведомства сотрудникам может быть продлен отпуск до пяти дней.Сотрудники возмещают Университету все использованный, незаработанный отпуск при увольнении.

Начисление

Начисление отпуска начинается в первый день работы и заканчивается в последний день работы. Скорость начисления указана в графики начислений, которые следуют ниже.

Формула для расчета отпускных для штатного сотрудника менее чем за полный месяц работы выглядит следующим образом:

(Количество дней в платеже в месяце) , разделенное на (общее количество рабочих дней в месяце) , умноженное на (часов в месяц с момента начисления) диаграмму) равно (накопленные часы).

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, начисляется отпуск пропорционально их полной занятости. Формула для расчета отпускных для частично занятого сотрудника является:

(FTE из PAF) умноженное на (часов в месяц из диаграммы начисления) равно (начисленных часов).

Формула для расчета отпускных для частично занятого сотрудника менее чем за полный месяц работы выглядит следующим образом:

(Дней в статусе оплаты в месяце) , деленное на (Общее количество рабочих дней в месяце) , умноженное на (FTE из PAF) умноженное на (часов в месяц из графика начисления) равно (начисленных часов).

Сотрудникам начисляется отпуск только тогда, когда они находятся в состоянии оплаты.

Время, проработанное в рабочую неделю более 40 часов, не влияет на начисление отпусков.

При разноске сальдо цифры должны отражать накопление до момента разноски.

(Для начисления отпускных для сотрудников, переходящих с одной должности UNL на другую, или для сотрудников, переходящих на должность UNL из другие кампусы Университета Небраски, из других колледжей штата Небраска или из правительственных агентств штата Небраска, см. Перевод, Набор и найм.)

Начисление, изменение ставки

Для сотрудников, переходящих из офиса / службы на руководящие / профессиональные должности или наоборот, изменение нормы начисления отпусков начнется с даты вступления в силу перевода. Для целей начисления количество лет службы будет переведено на новую должность.

Изменение нормы начисления отпусков в связи с увеличением стажа вступает в силу в годовщину приема на работу.

Офис / График начислений за услуги

Штатным сотрудникам офиса / обслуживающего персонала отпуск начисляется следующим образом:

Таблица управленческих / профессиональных начислений

Руководящим / профессиональным сотрудникам, занятым полный рабочий день, отпускные начисляются следующим образом:

Баланс отпусков

Сумма отпуска, которую могут накопить сотрудники с 1 апреля 2007 года, составляет 280 часов. Сотрудникам не начисляются дополнительный отпуск до тех пор, пока их баланс не опустится ниже 280 часов.

Сотрудники могут проверить свой текущий остаток отпуска, просмотрев свои рекомендации по оплате или зайдя на веб-сайт самообслуживания сотрудников (ESS). по адресу https: // firefly.nebraska.edu

Платежи при увольнении с UNL

Сотрудник, уволенный из UNL по любой причине, получит оплату за неиспользованный отпуск. В случае смерти выплата будет переведена на назначенный сотрудником имеющий право на оставшийся в живых.

Начисление отпускных при повторном приеме на работу

В целях начисления отпусков сотрудники, которые покидают Университет (кроме причин исправления) и возвращаются в университет. Должность, имеющая право на увольнение в течение трех лет, будет засчитана с учетом предыдущих лет службы.Дата начисления отпуска будет скорректирована на отразить отсутствие.

Перевод сотрудника

Сотрудник, увольняющийся из имеющей право на отпуск должности, чтобы перейти в другой университет Небраски, увольняется с правомочной должности в течение 12 месяцев. не будет оплачиваться ни за какой отпуск. Вместо этого отпуск будет передан новому подразделению. Исключение составляют сотрудники, сокращенные в принудительно или которые переходят на позицию, не допускающую увольнения.

Подача заявления на отпуск | Zoho People

Просмотр в виде списка

В режиме просмотра в виде списка отображается полная информация о вашем отпуске с указанием статуса утверждения.
Для доступа к просмотру списка перейдите в «Выйти»> «Представления»> «Просмотр списка».
Вот особенности просмотра списка.

• Вы можете подать заявление на отпуск.
• Быстрый просмотр доступных и забронированных отпусков для каждого типа отпуска. В разделе Забронированный отпуск просмотрите количество использованных и запланированных отпусков.
• Просмотр сведений об отпуске сотрудника.
• Просмотр истории отпусков.
• Смотрите предстоящие праздники.
• Детали отпуска по импорту и экспорту.
• Синхронизация календаря и многое другое.

Вкладка «Предстоящие » отображает список предстоящих праздников и приложений выхода.

Используйте вкладку История для просмотра заявлений на отпуск за прошлые даты.

Подача заявления на отпуск

Подача заявления на отпуск — это простая задача, которую можно выполнить, выполнив шаги, указанные ниже.

• На своей домашней странице перейдите в «Выход»> «Просмотры»> «Применить отпуск».
• Введите такие данные, как «Тип отпуска» и «Дата».
• В зависимости от настроек типа отпуска вы также можете подать заявку на часовой отпуск.Для дневного отпуска вы можете подать заявление на отпуск на полдня (первая половина, вторая половина) или на четвертьдневный отпуск (1-й квартал, 2-й квартал, 3-й квартал, 4-й квартал)
• Введите почтовый идентификатор команды и причину отпуска, если это необходимо .

При подаче заявления на отпуск будет отображаться сводка отпусков, которая даст четкое представление об остатке отпуска до и после заявленного отпуска, а также расчетный остаток на конец года (31 декабря) для этого типа отпуска.

Подача заявления на отпуск для вашего сотрудника

Вы также можете подать заявление на отпуск от имени своего сотрудника.

Для этого

• На домашней странице перейдите в Выход> Представления
• Нажмите Применить отпуск
• В раскрывающемся списке «Идентификатор сотрудника» выберите имя сотрудника.
• Выберите тип отпуска.
• Выберите С даты и по дату
• Введите идентификатор электронной почты команды и причину отпуска, если необходимо.
• Нажмите «Отправить»

Уведомление группы об отсутствии

При подаче заявления на отпуск есть возможность уведомить команду об отсутствии отсутствие человека.При нажатии кнопки «Применить увольнение» сотрудник переходит на страницу, как показано на изображении ниже.

Здесь, в поле «ID электронной почты команды», мы можем указать адрес электронной почты группы, которая будет уведомлена об отсутствии человека, который находится в отпуске.

Чтобы просмотреть данные об отпусках вашего сотрудника,

• На странице просмотра списка выберите соответствующего сотрудника из раскрывающегося списка имени сотрудника

Отмена отпуска

Чтобы отменить запросы на отпуск,

Для отмены отпуска выполните следующие действия. Запросы.

• На своей домашней странице перейдите в Выйти> Просмотры
• Нажмите на запрос на выход и нажмите «Отменить выход»

Отпуск будет отменен, и вы увидите статус «Отменено» Взгляды.

Примечание : Отмена отпуска возможна только на текущую и будущую дату, независимо от статуса утверждения. Запросы на отпуск за прошедшие даты не могут быть отменены. Их может удалить только утверждающий и администратор.

Уведомление группы об отмене отпуска

Оповещения по электронной почте можно настроить для уведомления группы, когда сотрудник отменяет отпуск. Следуйте инструкциям ниже, чтобы сделать это.

• На своей домашней странице перейдите в Настройки (значок шестеренки)> Автоматизация> Рабочие процессы> Добавить рабочий процесс.
• Выберите форму «Оставить» под именем формы.
• Дайте название рабочему процессу.
• Оставить активным.
• В разделе «Процесс запуска» отметьте «Отмена».

• В разделе «Действие» выберите значок +, чтобы настроить новое почтовое оповещение.
• Дайте имя для оповещения по электронной почте.
• В разделе «От» выберите «Лицо, выполняющее это действие». контактный адрес электронной почты
• Укажите тему для электронного письма
• Выберите «Создать новый шаблон»

• Введите сообщение, используя доступные поля слияния

Например. «Уважаемая команда, сотрудник (введите имя и фамилию из доступных полей слияния), отменил отпуск.»

• Нажмите Сохранить
• Вернитесь на страницу рабочего процесса и выберите созданное вами оповещение по электронной почте

Теперь оповещение по электронной почте связано с рабочим процессом

Примечание : Отмена отпуска — возможно только для текущей и будущей даты, независимо от статуса утверждения. Запросы на отпуск за прошедшие даты не могут быть отменены. Их может удалить только утверждающий и администратор.

После настройки этого рабочего процесса команда участники получат уведомление по электронной почте, если отмена отпуска будет сделана кем-либо из членов команды.Это поможет команде узнать точный статус отпуска своих коллег.

Просмотр календаря

В этом представлении отображаются сведения о ежемесячном отпуске в календаре. Вы можете просмотреть информацию о прошлых и будущих отпусках по месяцам, используя панель даты (вверху в центре). Вы также можете просмотреть сведения об отпусках своих подчиненных за месяц.

Функции просмотра календаря:

Просмотр пользователя — для просмотра сведений о выходе определенного пользователя в календаре.

• На своей домашней странице перейдите в «Выйти»> «Просмотры»> «Просмотр календаря».
• Щелкните User.
• Выберите нужного пользователя в раскрывающемся списке имени пользователя и нажмите «Поиск».
• Используйте клавишу со стрелкой влево, чтобы перейти к предыдущему месяцу.

При необходимости вы сможете увидеть подробности.

Представление отдела — для просмотра сведений об отпуске членов отдела.

• На своей домашней странице перейдите в «Выйти»> «Просмотры»> «Просмотр календаря».
• Щелкните Отдел и щелкните фильтр.
• Выберите нужный отдел в раскрывающемся списке «Отдел» и нажмите «Поиск».
• Используйте клавишу со стрелкой влево, чтобы перейти к предыдущему месяцу.

Вы найдете в списке данные о отпусках сотрудников отдела.

В представлении календаря также есть параметры печати и экспорта. Щелкните значок с многоточием, чтобы распечатать или экспортировать сведения о ежемесячном отпуске.

Заявки на отпуск

Все заявки на отпуск с указанием даты запроса, продолжительности отпуска и типа отпуска будут перечислены, когда вы нажмете кнопку «Оставить заявки».

Используя фильтр, вы можете просматривать запросы на отпуск за определенный период времени по отделам, местоположениям и т. Д.

Если вы хотите просмотреть все запросы на оплачиваемый отпуск всех сотрудников,

• Из дома, перейдите в Выйти> Представления> Оставить заявки.
• Щелкните значок фильтра.
• Выберите требуемый диапазон дат.
• В раскрывающемся списке Сотрудник выберите Все сотрудники.
• Выберите Платный Тип.
• Щелкните Поиск.

Вы найдете нужные детали отпуска в списке.

Утверждения

Настройка разрешений на отпуск — простой процесс с Zoho Peoples leave.

Чтобы добавить утверждения,

• На домашней странице перейдите в Настройки (значок шестеренки)> Утверждение
• Щелкните Добавить утверждение
• Укажите имя формы, для которой необходимо добавить утверждение

В разделе «Утверждения» вы можете либо настроить утверждающего, либо разрешить системе автоматически утверждать или автоматически отклонять запись в соответствии с требованиями критериев.

Чтобы настроить утверждающего, выполните следующие действия:

• Нажмите Настроить утверждающего
• На первой вкладке представлены различные варианты, из которых вы можете выбрать один:

Отчетность по — Утверждение переходит к Отчетность сотрудника.

Руководитель отдела пользователя, входящего в систему — Утверждение передается руководителю отдела пользователя, отправляющего запрос на утверждение.

Утверждающий на основе роли — Утверждение передается людям, которые находятся в выбранной роли.

Начальник отдела — Утверждение направляется руководителю выбранного отдела.

Члены отдела — Утверждение направляется членам отдела пользователя.

Сотрудник — при выборе этого параметра пользователь может выбрать имя конкретного сотрудника, которому будет отправлено утверждение.

Менеджеры проектов — Утверждение идет всем менеджерам проектов.

Разрешить сотрудникам выбирать утверждающего при добавлении записи — В этом варианте у сотрудника есть возможность выбрать утверждающего во время добавления записи.

Примечание. Для утверждений можно установить до десяти уровней отчетности по номеру

• . Установите флажок «Разрешить последующие действия для этого утверждения», если вы хотите выполнить последующие действия для утверждения.

При нажатии на эту кнопку вы можете определить, должно ли последующее наблюдение быть однократным или повторным, и определить количество дней, по истечении которых необходимо провести последующее наблюдение.

Этот параметр предназначен для отправки автоматических уведомлений утверждающему лицу.На экране запроса также есть возможность отслеживать вручную при отправке запроса на утверждение.

• В разделе «Сведения о шаблоне сообщения» вы можете определить шаблон последующего сообщения электронной почты.
• В поле «От» вы можете выбрать «Лицо, выполняющее это действие» или указать идентификатор электронной почты.
• В поле «Кому» у вас есть параметры, перечисленные ниже:

Системные параметры:

Утверждающий — Если вы выберете эту опцию, электронное письмо будет отправлено утверждающему, который настроен.

Групповой почтовый идентификатор лица, выполняющего это действие — Если вы выберете эту опцию, письмо с подтверждением будет отправлено на адрес групповой почты человека, отправившего запрос на одобрение.

Лицо, выполняющее это действие — Лицо, выполняющее это действие, относится к пользователю, который фактически запускает действие, например, запрашивающий (создание / редактирование действий), утверждающий (одобрение / отклонение действий).

Диспетчер отчетов пользователя, выполнившего вход — если вы выберете эту опцию, электронное письмо будет отправлено диспетчеру отчетов лица, отправившего запрос на утверждение.

Список пользователей — эта опция выводит список всех пользователей. Вы можете выбрать человека, которому нужно получить письмо с подтверждением.

Список ролей — эта опция выводит список всех ролей. Вы можете выбрать роль, на которую нужно отправить электронное письмо.

Список отделов — эта опция выводит список всех отделов. Вы можете выбрать отдел или выполнить поиск.

Вы также можете установить флажок Уведомить всех, чтобы отправить письмо всем в Организации.

Примечание : В разделе CC вы можете выбрать «Идентификатор электронной почты группы» в параметрах системы, чтобы группа могла получать уведомления, когда член группы подает заявку на отпуск.

• После того, как вы закончите с «От» и «Кому», вы можете перейти к вводу «Копия», «Скрытая копия» и «Ответить», если в этом есть необходимость.

• Укажите тему сообщения электронной почты
• Создать сообщение с использованием доступных полей слияния, как показано на изображении ниже.
• Щелкните Сохранить

Настройка утверждений для компенсации

Когда сотрудник подает заявку на компенсационное отключение, утверждения, настроенные для формы отпуска, станут применимы для это.Тем не менее, утверждения или уведомления (оповещения по электронной почте) можно настроить, даже если сотрудник записывает TOIL, который впоследствии будет отключен в качестве компенсации. Для этого следуйте инструкциям ниже.

Для настройки утверждений необходимо выбрать имя формы «Компенсационный запрос». Остальные шаги такие же, как и при настройке утверждения отпуска.

• На своей домашней странице перейдите в раздел «Настройки » (значок шестеренки)> Автоматизация> Рабочие процессы> Добавить рабочий процесс
• В разделе «Имя формы» выберите «Компенсационный запрос».
• Выберите «Выполнить» в зависимости от действия, поскольку уведомление необходимо отправить при добавлении запроса на пометку компенсирующего выключения
• Задайте критерии, если необходимо
• В разделе «Действие» выберите Оповещения по почте.
• Введите такие данные, как «От», «Кому» и т. д.
• Укажите тему почтового оповещения.Например, Компенсационное требование
• Нажмите «Создать новый шаблон», если хотите создать новый шаблон.
• Используйте поля слияния для создания черновика сообщения.
• . Нажмите «Выбрать из существующего шаблона», если вы хотите сопоставить уже созданный шаблон

Чтобы просмотреть заявки на отпуск, ожидающие утверждения,

• На своей домашней странице перейдите в Выйти> Представления> Оставить приложения
• Выберите «Ожидает» в раскрывающемся списке «Все запросы» и нажмите Search

Вы сможете увидеть список всех заявок на отпуск, ожидающих утверждения.

Глоссарий юридических терминов | Второй районный суд

C

Календарь

График рассмотрения дела в суде в определенное время или в определенное время.

Календарь

Назначение и график явок в суд.

Вызов дела

Публичное объявление дела или списка дел для определения времени судебного разбирательства, вынесения решения по ходатайству или внесения приказов.

Подпись

Заголовок или вводная статья, в которой указаны имена сторон, название суда и номер дела.

Кейс

Любое действие или специальное производство.

Прецедентное право

Закон, принципы которого вытекают из судебных решений.

Причина

Гражданский или уголовный иск, иск или судебный процесс. Часто используется как синоним «футляра».

Свидетельство о регистрации или отсутствии явки

Заявление клерка о том, был ли обслужен ответчик / ответчик; дата подачи; и этот ответчик / ответчик не ответил в течение времени, разрешенного правилом.

Свидетельство о дефолте

Термин больше не используется. См. Сертификат о состоянии записи.

Certiorari (ser-shi-o-ra ’ri)

Оригинал приказа, предписывающего судьям или должностным лицам нижестоящих судов удостоверять или возвращать протоколы судебного разбирательства в целях судебного пересмотра.

Заверенная копия

Копия документа с сертификатом, подтверждающим, что эта копия является верной и правильной копией документа в файле.

Вызов по делу

Термин, используемый в основном при отводе присяжных; ПРИЧИНА конкретная причина отстранения от должности предполагаемого присяжного заседателя, e.г. предполагаемый присяжный заседатель связан с одной из сторон.

Камеры

Личный кабинет или комната судьи.

Изменение места проведения

Процедура передачи дела из суда одного округа или судебного округа в соответствующий суд другого округа или судебного округа из-за невозможности добиться беспристрастного слушания из-за гласности, общественного мнения и т. Д. Как правило, сторона имеет право только одно изменение места в деле.

Судебная коллегия

Давать указания по закону судьей присяжным по окончании судебного разбирательства.

Опека над детьми

Решение суда по семейным делам об уходе, контроле и содержании ребенка, которое может быть передано одному из родителей в процессе развода или раздельного проживания.

Гражданский иск

Судебный процесс, основанный на частной несправедливости, в отличие от преступления, или для защиты прав с помощью средств правовой защиты частного или неуголовного характера. Все процессуальные действия, не являющиеся уголовными, являются гражданскими исками.

Цитирование

1. Вызов на проступок с явкой в ​​суд;
2. Ссылка в кратком изложении на предыдущее судебное решение, статут или другой авторитетный документ.

Претензии

1. В гражданских делах — исковое заявление;
2. В отношении имущества умерших и находящихся под защитой лиц включает обязательства умершего или защищаемого лица, возникающие по договору, в результате деликта или иным образом, а также обязательства по наследству, которые возникают во время или после смерти умершего или после назначения консерватора, включая расходы на похороны и административные расходы. Этот термин не включает требования о налогах на наследство или наследство или споры относительно права собственности умершего или защищаемого лица на определенные активы, которые, как предполагается, должны быть включены в наследство.

Заявитель

Любой, кто заявляет о своих правах, требованиях или требованиях.

Классовое действие

Иск, поданный небольшой группой истцов от своего имени и от имени множества других лиц в аналогичной ситуации.

Делопроизводитель

Депутат суда, который представляет состязательные бумаги, ходатайства, решения и т. Д., Ведет и ведет протоколы судебных заседаний. Функции и обязанности судебных секретарей обычно определяются законом или регламентом суда.

Код

Сборник, сборник или пересмотр законов, систематически разбитый по главам, оглавлению и указателю и опубликованный законодательным органом.

Codicil

Приложение или дополнение к завещанию.

Коммит

Чтобы отправить человека в тюрьму, приют, работный дом или исправительное учреждение на законных основаниях.

Общее право

Закон, основанный на обычаях и обычаях глубокой древности или на решениях и постановлениях судов. Также называется «прецедентным правом».

Брак «по общему праву»

«Брак» мужчины и женщины, которые живут вместе без формальностей или законности брака; не признается в Нью-Мексико.

Коммутация

Изменение меры наказания со смертной казни на пожизненное заключение. Также процесс досрочного освобождения (по решению начальника) заключенного из тюрьмы путем сокращения срока его наказания.

Сравнительная халатность

Доктрина, согласно которой действия противоборствующих сторон сравниваются по степени небрежности, часто на процентной основе.

Компенсационные убытки

Ущерб, присужденный потерпевшей стороне для возмещения или компенсации только нанесенного ущерба; возмещение убытков, присужденных для возмещения убытков, причиненных совершенным нарушением.

Компетенция

В доказательственном праве — наличие тех характеристик, которые делают свидетеля юридически пригодным для дачи показаний. В наследственном праве — способность человека управлять собой и своими делами и заботиться о них.

Заявитель

Синоним слова «истец».

Жалоба

Первое заявление истца в гражданском иске, излагающее требования истца. В уголовном праве — первоначальное обвинение, выдвинутое прокурором или истцом против обвиняемого по делу о тяжком преступлении.

Обязательный процесс

Процесс о принуждении к явке в суд разыскиваемого в качестве свидетеля. Процесс включает повестку в суд плюс ордер на арест, если они необходимы.

Заключение закона

Изложение норм права применительно к фактам конкретного дела. В некоторых случаях от судей требуется «делать выводы по фактам и делать выводы в соответствии с законом».

Concur

Соглашаться или действовать сообща.

Одновременное наказание

Приговоры за более чем одно преступление, по каждому из которых отбывают наказание вместе, а не последовательно.

Осуждать

Признать виновным. Также присвоить собственность для общественного пользования властью именитого домена. Также объявить здание непригодным для эксплуатации.

Осуждение

Процесс, при котором собственность частного владельца принимается в общественное пользование без его согласия, но после вознаграждения и выплаты справедливой компенсации; также именитый домен.

Признание

Заявление о признании вины лица, обвиняемого в совершении преступления.

Конфисковать

Бесплатное изъятие частной собственности государством.

Согласованная копия

Копия, которая точно соответствует оригиналу, например фотокопия.

Последовательный приговор

Когда одно предложение заключения следует за другим по времени, второе предложение считается последовательным. Также может применяться к условному наказанию.

Указ о согласии

Согласие ответчика прекратить деятельность, признанную правительством незаконной. Также постановление по делу о справедливости внесено с согласия обеих сторон.

Консерватор

Лицо, назначенное судом для управления имуществом защищаемого лица.

Объединить

Объединение двух или более отдельных исков в судебных целях.

Презрение

Умышленное игнорирование или неповиновение государственной власти.

Неуважение к суду

Любое действие, которое ставит в неловкое положение, препятствует или препятствует суду или умаляет авторитет суда или его достоинство; может иметь гражданское или уголовное наказание.Есть два вида презрения; прямые и косвенные. Прямое неуважение к суду — это те, которые совершаются в непосредственном присутствии суда; а косвенный — это термин, который в основном используется в отношении несоблюдения или отказа подчиняться законному приказу.

Продолжение

Отсрочка, предоставленная судом в ходе судебного разбирательства. В соответствии с общей практикой отсрочка может быть предоставлена ​​только по уважительной причине, такой как болезнь, адвокат, вечеринка, отсутствие свидетеля, или по соглашению сторон.

Контракт

Устное или письменное соглашение между двумя или более сторонами, имеющее исковую силу по закону.

Соучастие в халатности

Действие или бездействие истца, которое равносильно неиспользованию той степени осторожности, которая предписана для тех обстоятельств, которые в сочетании с небрежностью ответчика являются непосредственной причиной причинения вреда истцу.

Конвен

Сойтись или вызвать собрание в суде.

Преобразование

Правовая теория и иски, основанные на ненадлежащем использовании ответчиком в своих интересах личного имущества, принадлежащего истцу.

Осужденный

Осудить или признать виновным по уголовному делу; признать обвиняемого виновным по предъявленным обвинениям.

Судимость

Обвинительный приговор по признанию себя виновным по окончании судебного разбирательства с признанием обвиняемого виновным.

Corpus Delicti

Тело (материальное вещество), на котором было совершено преступление, например, труп убитого, обугленные останки сгоревшего дома.

Подтверждающие доказательства

Дополнительные доказательства, так что доказательства уже предоставлены и имеют тенденцию усиливать или подтверждать их.

Стоимость счета

Сертификат, поданный выигравшей стороной в судебном процессе, чтобы отразить расходы, предъявленные проигравшей стороне.

Стоимость залога

Залог, выданный стороной в иске, который действует как гарантия того, что в случае неблагоприятного исхода дела такие расходы, которые могут быть присуждены стороне, будут оплачены.

Стоимость

Денежные средства, обязательно израсходованные в ходе судебного процесса, начиная с регистрации или сбора за регистрацию, и могут включать в себя плату за услуги, плату за свидетелей, расходы на депонирование и т. Д.Затраты обычно должны быть оплачены проигравшей стороной в судебном процессе.

Юрисконсульт

Все поверенные, официально заявившие о своем участии в судебном процессе.

Счетчик

Если истец требует более одного основания для взыскания, каждое основание указывается отдельно. Каждая отдельная часть в петиции называется счетом. В уголовном праве, когда обвиняемому предъявляется более одного обвинения в одной и той же информации или обвинительном заключении, каждое обвинение указывается как отдельное обвинение.

Встречный иск

Иск ответчика к истцу по жалобе.

Монитор суда

Лицо, осуществляющее аудиозапись судебного заседания.

Суд первой инстанции

Суд с полномочиями пересматривать дела и решения судов низшей инстанции.

Судебная касса

Термин, используемый для обозначения банковского счета клерка, на который стороны депонируют деньги и хранятся до следующего решения суда.

Судебный секретарь

Обученный стенографист, который ведет стенографический отчет об устных слушаниях во время судебного разбирательства и при необходимости готовит стенограмму дела.

Судебная запись

Те суды, чьи дела постоянно регистрируются и которые имеют право наложить штраф или тюремное заключение за неуважение к суду. Неучтенные суды — это суды меньшей власти, судебные заседания которых не регистрируются постоянно.

Уголовные дела

Государственные дела против обвиняемых по уголовным делам.

Безумие

Отсутствие умственных способностей для совершения определенного действия или воздержания от него. Неспособность отличить правильное от неправильного.

Перекрестный иск

Иск, поданный одним ответчиком к другому ответчику в рамках того же судебного процесса, требующий положительной компенсации и связанный с той же фактической ситуацией, изложенной в ходатайстве истца.

Перекрестный экзамен

Допрос свидетеля в суде или при снятии показаний стороной, противостоящей стороне, вызвавшей свидетеля.

Совокупное наказание

Любое наказание, которое должно вступить в силу после истечения срока предыдущего приговора. (См. Предложение подряд)

Хранение

Уход, охрана и сохранность вещи; заключение. Пример: опека над детьми до 18 лет при расторжении брака.

Статус опеки

Находится ли подсудимый под стражей, освобожден под залог или освобожден под подписку о невыезде.

Вернуться к началу