Фотография на память, или Что можно в последний день на работе | Карьера | DW

В свой последний день на работе один из сотрудников корпорации Twitter деактивировал аккаунт президента США. На 11 минут страница Дональда Трампа прекратила свое существование. Должен ли последний день на работе стать запоминающимся? Стоит ли в этот день сделать что-то, чего вы никогда не сделали бы, оставшись на этом рабочем месте? Немецкие эксперты по карьере и бизнес-этике предостерегают от неординарных поступков. «Многих волнует эта тема, — признается Мая Скубелла (Maja Skubella), консультант по вопросам карьеры. — Особенно если человека увольняют, то у него, как правило, вообще нет желания идти на эту работу. Поэтому многие находят возможность, чтобы провести свой последний рабочий день вне офиса, например, оформив больничный».

Прежде чем уйти

Сама ситуация, безусловно, несет в себе психологическую нагрузку для сотрудника, подтверждает эксперт. Наверное, поэтому кто-то решается на весьма необычные поступки.

Например, оставить семена кресс-салата в клавиатуре. Человек уйдет, а семена прорастут. Или повесить портрет над своим рабочим местом, чтобы коллеги не тосковали по уходящему сотруднику. «Таких забавных ситуаций в немецких компаниях не так уж и много, — делится своим многолетним опытом Мая Скубелла. — В основном люди хотят сказать или сделать, на что раньше не решались, чтобы показать всем. Но я не советую этого делать». Немецкий эксперт из Гамбурга напоминает о мудрой пословице: «Не плюй в колодец, пригодится воды напиться». Уходя с одной работы, вполне вероятно, что вы встретитесь со своими уже бывшими коллегами на новом месте.

Мая Скубелла

Общая рекомендация, которую дают немецкие эксперты по вопросам карьеры, — никакого хаоса. Последний день на работе должен оставить приятные воспоминания. Мая Скубелла советует предпринять несколько простых, но важных шагов. Важно создать приятную атмосферу: можно сходить пообедать вместе с коллегами. Необходимо обеспечить коллег важной информацией: передайте свои дела организованно. Можно сделать вежливый жест: разрешите коллегам в течение месяца звонить вам по телефону, если у них будут какие-то вопросы по работе. Соблюдайте чистоту и порядок: уберите рабочий стол и не забудьте заглянуть на общую кухню, может, в холодильнике остались ваши продукты. На прощание: смотрите коллегам в глаза и завершите ваш последний рабочий день крепким рукопожатием.

Фотография на память

«Можно поставить фотографию в рамке, чтобы коллеги вас не забывали», — смеется Мая Скубелла. На ее памяти есть и клиенты, которые отмечали свой уход из компании фуршетом с шампанским. Немецкий эксперт советует проявлять осторожность: «Важно, чтобы это не выглядело как издевательство над коллегами: «Я ухожу, а вам здесь еще работать». Сарказм здесь неуместен».

Всегда надо помнить о том, что вы еще можете вернуться как в эту компанию, так и просто встретиться с бывшими коллегами по работе. Многие, покидая своего работодателя, мысленно уже представляют, как скажут начальнику все, что накопилось. «Это правомерно, — считает немецкий эксперт, — но лучше оставаться на деловом уровне. Если у вас есть доказательства и аргументы, можно провести конструктивную беседу. Но не надо сводить счеты ни в коем случае!»

Недопустимо наносить вред коллегам и своему работодателю: менять пароль, чтобы другой сотрудник не мог войти в компьютер, удалять важную информацию. Подготовиться к своему уходу можно, уверен немецкий эксперт, правда, сначала важно понять, почему человек уходит. «Иногда дело даже не в работе, а в самом человеке. Ему надо разобраться с самим собой», — подводит итоги Мая Скубелла. А если же вы все-таки намерены сменить работодателя, то уходить надо с хорошим чувством, а не хлопнув громко дверью.

Смотрите также:

• Самые дефицитные специалисты в Германии

  Самый высокий спрос — на IT-кадры

  Нужны программисты, разработчики ПО и IT-консультанты. А вот системных аналитиков, администраторов, специалистов по сбыту предостаточно. Дефицит — в Северном Рейне — Вестфалии, Рейнланд-Пфальце, Баден-Вюртемберге, Баварии и Саксонии. На работу чаще всего берут выпускников 4-годичного бакалавриата. Почти каждый 10-й специалист — иностранец. В основном приезжают из ЕС, Индии, России, Украины.

• Самые дефицитные специалисты в Германии

  Требуются инженеры

  Пик нехватки инженеров в Германии пришелся на 2011-2013 годы. Но и сейчас ситуация на рынке труда для этих специалистов благоприятная. Прежде всего на юге и западе страны многие вакансии не заняты. Требуются кадры для отделов исследований и разработки, технологи, металлурги, инженеры сварочного оборудования, специалисты в области мехатроники, автоматизированных систем управления, электротехники.

• Самые дефицитные специалисты в Германии

  Рабочие специальности

  В технической сфере также нужны специалисты с профобразованием, прежде всего со знаниями мехатроники, автоматизированных систем управления или электронной техники. Кроме того, почти все федеральные земли нуждаются в специалистах по металлообработке, жестянщиках, специалистах по санитарной и отопительной технике, а также климатическому оборудованию.

• Самые дефицитные специалисты в Германии

  В сфере строительства

  В связи со cтроительным бумом в Германии не хватает кадров для возведения наземных и подземных сооружений, а также внутренней отделки помещений, в частности, плотников и стекольщиков. Больше всего страдают Бавария, Баден-Вюртемберг и Бранденбург. Однако требуются прежде всего квалифицированные специалисты (мастер, техник), которые осуществляли бы контроль за работами. Знания немецкого обязательны.

• Самые дефицитные специалисты в Германии

  Железнодорожники

  Железнодорожник — еще одна дефицитная профессия в Германии. Наиболее остро ощущается нехватка специалистов по эксплуатации и техническому обслуживанию железных дорог, машинистов локомотивов и моторных вагонов. Немецкий рынок труда в этой сфере маленький и представлен в основном концерном Deutsche Bahn. Для специалистов с высшим и профобразванием открыто более 2 тысяч вакансий.

• Самые дефицитные специалисты в Германии

  Медицинские кадры

  Нехватка врачей сохраняется уже несколько лет. За исключением стоматологов требуются самые разные специалисты: терапевты, педиатры, хирурги, анестезиологи, дерматологи, ортопеды… Особенно их не хватает в провинции. Хуже всего ситуация в Нижней Саксонии, Бранденбурге, Тюрингии, Рейнланд-Пфальце и Баварии. Рады здесь и иностранцам. Для работы врачом надо знать немецкий и подтвердить квалификацию.

• Самые дефицитные специалисты в Германии

  Уход за больными и престарелыми

  В Германии востребованы специалисты по уходу за больными и/или престарелыми людьми, а также акушеры. В геронтологии существует спрос как на средний медперсонал, так и на медработников с дополнительными знаниями в области реабилитационной медицины, паллиативной помощи или онкологии. Хорошие шансы на немецком рынке труда и у физиотерапевтов. Немецкий язык и подтверждение квалификации обязательны.

• Самые дефицитные специалисты в Германии

  В сфере медицинской техники

  Немецким работодателям также не хватает специалистов по протезно-ортопедической и реабилитационной технике — как с высшим, так и профобразованием. Особенно востребованы специалисты по слухопротезированию, а в глазных отптиках и зубных техниках, наоборот, дефицита нет. Признание квалификации для иностранцев является обязательным, если в планах — заняться предпринимательской деятельностью.

• Самые дефицитные специалисты в Германии

  Аптекари

  Многим немецким аптекам не хватает как провизоров или фармацевтов с высшим образованием, так и ассистентов. Самый острый дефицит — в сельских регионах, где зарплата менее привлекательна: специалиста на старте ожидает около 3300 евро в месяц до вычета налогов. Лишь каждой пятой аптеке удается быстро заполнить вакансии. От иностранцев требуется знание немецкого языка и подтверждение квалификации.

• Самые дефицитные специалисты в Германии

  Ученые

  Немецкой науке тоже не хватает высококвалифицированных специалистов. Требуются химики, физики, математики, биологи, минерологи, геологи — прежде всего те, кто владеет знаниями на стыке нескольких дисциплин — например, в области технической химии, биотехнологий, медицинской техники. Работу предлагают исследовательские институты и предприятия в сфере фармацевтики, биотехнологий, автомобилестроения.

• Самые дефицитные специалисты в Германии

  Закон для иностранных специалистов

  Названные специалисты с высшим образованием, полученным, например, в России, могут устроиться на работу в Германии по «синей карте» (Blue Card). Доступ к немецкому рынку был упрощен и для специалистов с профобразованием. Соискатель должен найти место работы и подтвердить свою квалификацию. Узнать, что для этого требуется и куда отправлять документы, можно на сайте Anerkennung-in-deutschland.de.

  Автор: Татьяна Вайнман

я ухожу красиво? / Хабр

В тот день мой кошелёк остался в офисе, о чём удалось узнать только на трамвайной остановке. Было грустно: уволился коллега, с которым мы работали 4 года бок о бок, мы только проводили его. Надо было возвращаться. Кроме кошелька, в кабинете был тот самый коллега: большой во всех смыслах сисадмин, которого схантили в Питер. Он меня не сразу заметил: согнутый, он гладил огромной ладонью системный блок и о чём-то разговаривал с компьютером. Было невыносимо. Он повернулся и сказал: «Душу здесь оставляю, повесишь на крючок». Спустя год это пришлось пройти и мне, а потом ещё и ещё раз. Позже заявления приходилось подписывать уже мне. 

И стало понятно: любое увольнение — больно, часто некрасиво. А значит, самое время понять, что же делать, чтобы увольнение было максимально комфортным, безболезненным и правильным. 

Уходить почти всегда грустно: даже если вы ненавидели работу, босса и коллег, вы наверняка любили компьютер, который был верным другом и молчаливым помощником, сам офис, дорогу на работу и домой, что-нибудь да любили. Хотя бы свой опыт.

Часть 1. Поиск работы: источники, резюме, собеседование с HR
Часть 2. Устройство и адаптация: собеседуем с боссом, проходим испытательный срок с ветерком
Часть 3. Работа в роли новичка: рост в компании
Часть 4. Работа в роли опытного сотрудника: как не перегореть
Часть 5. Увольнение: я ухожу красиво

Мы знаем, как увольняются читатели Хабра

Год назад на Хабре у автора

Verovir

вышла замечательная, искренняя

статья об увольнениях

. У неё один недостаток — она слишком субъективна, эмоциональна, впрочем автор этого и не скрывает. С разрешения автора текста мы используем результаты опроса для того, чтобы провести анализ причин увольнения среди читателей Хабра и рассказать о поведении в каждом из случаев.

▍Итак, что нам рассказал опрос? (выборка серьёзная — 2490 человек)

48% опрошенных сменили 3-5 мест работы, что довольно характерно для современной коммерческой сферы, велик процент сменивших работу более 6 раз — 17%, примерно столько же стабильных, сменивших работу 1 раз (вопрос немного некорректно сформулирован, скорее всего, сюда попали и те, кто не менял работу вообще.

Среди причин смены работы самая ожидаемая — плохое отношение руководства (и к этому стоит прислушаться), на втором — недостаточная заработная плата. Достаточно высокую долю занимают социально-психологические факторы: выгорание и внутренний конфликт. Удивительно, но устаревший стек стимулирует сменить работу лишь 18%.

38% опрошенных считают свою работу идеальной, а вот остальные 62% весьма нестабильны в отношении к текущему рабочему месту. Это повод задуматься и начать работать на удержание, а не на поиск персонала.

35% респондентов готовы уйти с работы с ростом дохода на 25%, столько же — на 50%, и по 13% хотят либо повышение зарплаты в два раза, либо не готовы уйти (по сути, обе эти категории, скорее всего, довольны своей работой).

Среди причин увольнения всё довольно стандартно: самая популярная причина среди увольнений — по собственному желанию (среди ответивших 93% прошли через это), 12% — по просьбе руководителя и 14% по сокращению; 17% по популярному в ИТ-сфере соглашению сторон и лишь 4% не прошли испытательный срок (думается, здесь немало тех, кто сам покинул компанию на этом этапе). 

Почему мы увольняемся?

Когда ты только закончил вуз, вышел на свою работу full time, живёшь один или с родителями, увольняться даже как-то прикольно и азартно: смена коллектива, новые разноплановые задачи, опыт прокачивается с бешеной скоростью, можно выбирать место работы, пробовать компании разного уровня и даже разных сфер. Но всё меняется, как только вы становитесь единственным кормильцем пожилых родителей либо обзаводитесь семьёй, за которую отвечаете. Наступает время осторожной поговорки «семь раз отмерь, один раз отрежь». Но в коммерческой среде увольнения всё же неизбежны, и на то есть ряд причин, кроме стандартных сокращений и «по желанию руководителя». 

▍Новая перспективная работа

Это, пожалуй, самый главный повод сменить работу — когда вам предлагают новые крутые задачи, интересную компанию и хорошее повышение оклада, отказаться трудно. Потому что это ваша жизнь и только вы отвечаете за своё благополучие. Если вас всё устраивает и вы уверены в новом работодателе, твёрдо понимаете, что такой уровень задач и оплаты труда на текущем проекте в ближайшее время достигнут не будет, стоит задуматься о смене работы и принять непростое решение. Дело в том, что профессионал должен расти и развиваться, иначе наступит точка стагнации и вы уже не сможете претендовать на то место, которое сегодня вас ждёт с раскрытыми объятиями.

▍Конфликт на работе

Эта причина может запросто конкурировать с первой. Конфликт может быть с руководителем, с коллективом, с каким-то отдельным коллегой. Горящий или тлеющий, он всё равно рано или поздно может не разрешиться, а вымотать и заставить просто уйти одну из сторон. Уходить из-за конфликта — не лучшее решение, оно должно быть обоснованным и взвешенным.

Если вы уходите из-за конфликта, все должны знать именно об этой причине, без «замятия» дела — так вы сможете предостеречь других коллег от такой же неприятности. Однако уходить нужно не на фоне скандала, а в фазе затухания или во время передышки внутри корпоративной вражды. 

Пример из жизни. Начальница и её заместительница пытались перевоспитать под себя новенькую. Меры вроде попить пива, сходить в кино вместе, обедать в ресторане не катили по причине того, что новенькая предпочитала на работе работать. Уволить её на испытательном сроке не вышло, и началась травля: давались невыполнимые задания, снижались KPI, высылались грубые письма. У девушки началась неврастения, которая быстро прогрессировала до невроза, ударила по ЖКТ. Она была вынуждена уволиться. Однако генеральный, оценив её работу, перевёл её в другое подразделение. Через три года прекрасной жизни компания претерпела реформу и старые начальницы вернулись со всеми вытекающими. Выжили. Здоровье восстановить до конца не удалось.

▍Профессиональное выгорание

Эту причину можно назвать самой уважительной, потому что она носит комплексный характер: здесь и психологические причины, и отношение к своим обязанностям, и снижение качества труда. И да, действительно, увольнение является одним из методов борьбы с выгоранием. В такой ситуации нужно подумать о том, действительно ли стоит уволиться: выгорание пройдёт, а вы очутитесь на новой работе и не факт, что поспешное решение окажется удачным.

Прежде чем уволиться из-за выгорания оцените существующие возможности: отпуск, кратковременный отдых, смену проекта или команды, а то и целый gap year (такая практика редко, но встречается). Если же вы поймёте, что выгорание — всего лишь удобный повод принять давно назревшее решение, смело меняйте место работы, но не забудьте взять хотя бы пару недель перерыва. По любой работе нужно немного соскучиться 🙂

▍Надоевшая работа

Этот синдром очень похож на выгорание, но имеет принципиальное отличие: меняется не ваше отношение к работе, а меняется сама работа и ваше место внутри проекта. Как правило, такое случается, когда вы выполняете какие-то рутинные задачи (например, проводите ручное тестирование) либо долго занимаетесь одним и тем же проектом, который вам просто надоел. Увольняясь в таком случае, нужно понимать, что надоест ещё одна работа и ещё одна. Кстати, по наблюдению, такая причина превалирует у молодых специалистов, которые уже умеют видеть стеклянный потолок, но пока не знают, как его пробивать.

Совет простой: подумайте, как вы можете развиваться вместе с текущим проектом, какие навыки усовершенствовать, чтобы перейти на новый уровень. Например, инженер по ручному тестированию может изучить новый для себя язык программирования и писать скрипты для автоматического тестирования либо работать с управлением базами данных.

▍Релокация в другой город/страну

Однозначный и уважительный повод для увольнения. Тот случай, когда вы уже всё решили и нужно просто хорошо попрощаться. Есть один небольшой нюанс: увольняйтесь только тогда, когда будете на сто процентов уверены в оффере и переезде в другой город или в перспективах в новой стране, не рискуйте заранее «в поисках счастья». Маловероятно, но возможно вам придётся вернуться в свой город и даже в свою компанию.

Пример из жизни. Коммерческий директор из большого российского города был приглашён работать в Москву в крупную международную компанию. Всё было замечательно до 2014 года, потом компания закрыла своё головное российское подразделение и он не мог найти работу в нужные сроки. Пришлось вернуться в родной город, где на трёх собеседованиях прозвучало нечто вроде «ага, в Москве не пригодился, теперь тут пытаешься». И взяли его именно на предыдущую работу, правда в другой должности, но на з/п выше той, что была перед увольнением.

▍Личные причины

Самая размытая группа причин для увольнения, включающая самые невероятные: от неудачного служебного романа до некомфортного устройства туалетных кабинок в офисе. Иногда причины кажутся надуманными, но именно они вполне реальные: если человека уже ничего не держит на работе (интерес к проекту, отношения в коллективе, перспективы), то любая мелочь может привести к поданному заявлению об уходе. Это самый трудный для удержания класс работников. Единственный выход: хорошо уйти, с миром отпустить.

Конечно, причины могут быть и другие, простые и совсем уж невероятные, но они встречаются гораздо реже.

Как вести себя при увольнении?

▍Поговорите с самим собой

Прежде чем сообщить о своём уходе из компании, сядьте наедине с собой и честно скажите и напишите, почему вы уходите, что вами движет, что плохого вы потеряете и хорошего обретёте. Определите, нет ли за формальной причиной глупой обиды или вашего упрямого нежелания решить проблему на месте. На чистом листе от руки напишите + и — текущей работы и + и — будущего работодателя. Это здорово помогает понять, что происходит на самом деле и насколько вы объективны. 

Обязательно сравните в том числе и материальные выгоды, включая уровень заработной платы, время до работы, транспортную обстановку и доступность, инфраструктуру, дополнительные бонусы и проч. 

Только после детального анализа принимайте окончательное решение, чтобы потом себя ни в чём не винить и не бить себя по лбу, ожидая на окраине города единственный автобус или тратя «прирост» зарплаты на случайные такси, еду и вынужденную покупку удобной мыши, клавиатуры и кресла. Или, напротив, не соблазниться на офис класса А+ и уйти на территорию бывшего завода с высокими окнами, но к классным коллегам, интересным задачам и растущему доходу.

▍Предупредите об уходе заранее

Увольнение в последний момент — большая подстава для вашего работодателя. Если вы уходите не из-за конфликта и не из-за проблемных причин, несправедливо обращённых против вас, а решение уйти принадлежит именно вам, поступите порядочно: сообщите о планах сменить работу заранее. Ведь у вас осталось ещё так много дел:

• навести порядок в делах и завершить свои задачи;
• завершить задачи с вашим участием;
• обучить преемника;
• окончательно выйти из всех рабочих задач.

Однако берите во внимание особенности увольнения в вашей компании. Бывает (особенно в крупных компаниях), что при первом же сообщении о предстоящем увольнении вам закрывают доступы к рабочим проектам, внутренним системам и даже к вашей рабочей почте. Это не значит, что вы плохой или не заслуживаете доверия — просто безопасники делают свою работу. Если вы знаете о такой практике, сперва завершите значимые лично для вас дела, убедитесь, что вся нужная личная информация удалена и сохранена и уже после этого сообщайте о планах на увольнение.

Если вы сообщите об уходе за месяц, а не за 2 недели, руководитель будет вам благодарен и, возможно, вы даже получите дополнительные бонусы. В конце концов, вы работали над проектом не для того, чтобы бросить его одним днём. Кстати, сроки сообщения о предстоящем увольнении также зависят и от специальности: например, если знамя тестировщика перехватить относительно легко (тест-кейсы описаны, среды настроены, багтрекер жив), то с разработкой или коммерцией дела обстоят не в пример сложнее, а самая острая ситуация — с руководителями, начиная от уровня менеджера проекта и тимлида.

▍Не отказывайтесь от обучения преемника

Опять же, если вы уходите по-хорошему, не сжигайте за собой мосты, а обучите преемника из числа сотрудников или помогите найти человека себе на смену. Это важно не только для компании, но и для сохранения вашего проекта, всей той работы, которую вы делали изо дня в день. К тому же, обучение преемника даст вам возможность ретроспективно и системно пройтись по своему пути в компании и ещё раз проанализировать ошибки и достижения, а это не будет лишним на новом месте.

Если вы уходите «не очень» — по себе знаю — хочется вредничать, никого не обучать и напротив сделать так, чтобы после вас был реальный потоп. Спешу напомнить две вещи: 1) если компания нормальная, потопа не будет — коллеги выдюжат; 2) не плюй в колодец, ИТ-отрасль весьма плотная и слухами полнится. Единственное, что можно довольно элегантно сделать — это передать лишь базовые знания без секретов мастерства и персональных фишечек и как можно быстрее уйти. Гадить не стоит, это гарантированно выйдет боком. Даже если вы супер профи.

▍Первым об увольнении должен узнать руководитель

Это золотое правило. Если у вас есть непосредственный руководитель и причина ухода не в конфликте с ним, первым должен узнать он; если есть конфликт — ближайший по иерархии руководитель; если компания небольшая и управление центрировано, то идите сразу к генеральному. Ни в коем случае не делитесь с друзьями по работе, с коллегами и т.д. — весть об увольнении не должна дойти до руководителя в виде слухов. В коллективе должны узнать о вашем уходе только после разговора с шефом. К слову, иногда руководитель имеет мотивы попросить вас не сообщать об уходе сразу — и к этому стоит прислушаться (например, он опасается «драчки» за место, травли, давления и т.д.). Вероятно, он знает что-то больше вас.

Пример из жизни. В одной средней ИТ-компании тестировщик писал своё приложение для учёта финансов — в основном, вечерами дома, поскольку жил один и скучал. Похвастался коллегам. Спустя какое-то время его пригласили в топовую компанию (хантили за английский + мощный Python) на несравнимые деньги. Он, будучи одним из любимчиков, пошёл к боссу: так и так. А шеф ему и говорит: «Ты, Вась, давай дела закрывай, но особо не говори никому». Почему? «Да на тебя уже с полгода мне доносы про пет-проект пишут, завидуют, твой уход всем в радость и все начнут своих пропихивать на твоё место». И показал с десяток «анонимных» емейлов. Вася уходил молча, пожав руку одному лишь боссу.

Сообщать об уходе коллегам стоит максимально сдержанно, аргументированно, не порождая жалобы, сплетни и слухи. Что бы ни случилось, пусть не будет разночтений. Если есть такая возможность, сообщите за день-два до увольнения. Так будет морально легче даже вам — вы не будете себя чувствовать «отрезанным ломтём».

▍Работайте до конца

Если вас в особом порядке не отстранили от работы, спокойно выполняйте свои обязанности до конца. Во-первых, так вы не создадите лишней суеты, во-вторых, вам самому будет спокойнее: вы отвлечётесь от сумбурных мыслей, которые во время смены работы неизбежны. Есть и ещё один момент: если новая работа сорвётся (а это не так уж редко), вы сможете просто продолжить работать, объяснившись с руководством. Хоть это и будет уже совсем другая работа, какой-то задел времени это вам даст.

▍Не жалуйтесь и не обливайте грязью свою уже бывшую работу

Работает простая психология: «Если он сейчас так говорит про них, какова вероятность, что завтра он так не скажет про нас?». Если вы начнёте набивать себе цену за счёт унижения предыдущего места работы и будете работать на контрасте, мол, они все ужасные, а я хороший и меня выжили, вы вызовете максимум подозрений. Не поступайте так, даже если вас будут провоцировать на подобное поведение. Лучшая позиция: как и везде, были свои плюсы и минусы, получен опыт, есть силы и скиллы расти дальше.

История из жизни. Девушку Машу травили в отделе разработки, куда она пришла джуном. Она лезла из шкуры вон, старалась, но её тыкали в каждую ошибку, снабжая замечания нелестными эпитетами вроде «слабая, необразованная, где только учили». Она просто не нравилась звезде отдела Ирине. Всё бы ничего, но заплаканную Машу не раз видели коллеги из других отделов и они таки дошли до генерального, который недавно и проводил собеседование — Маша тогда «взяла» 17 технических вопросов из 20 и он самолично пригласил её в штат. Он поговорил с руководителем отдела и понял, что Марию нужно перемещать — для себя уже решил, что в тестирование, там её познания были бы нелишними, а коллектив на редкость дружный. Однако он для порядка поругал Машу, запугал её, а потом спросил: «А как ты думаешь, что произошло?» Он был готов к бочке грязи об Ирине и Ко, но Маша подняла глаза и не без иронии, но спокойно сказала: «Наверное, просто я со своим ужасным характером не прижилась в их душевном и замечательном коллективе». Это ли не признак адекватности? Маша отлично отработала в тестировании 4 года, уходила из компании с огромным теплом и вот уже 7 лет её вспоминают как одну из лучших. Ирину сократили спустя пару лет.

Ну и главный совет — вне зависимости от обстоятельств и причин увольнения, сохраните о себе хорошие впечатления и, если возможно, сохраните дружбу с компанией. Мне не раз встречались ситуации, когда бывшие коллеги меняли места работы и звали бывших сотоварищей к себе на работу, потому что помнили их как спокойных и адекватных профессионалов.

Важные нюансы

Увольнение может быть стихийным, эмоциональным, продуманным, подготовленным, но всегда это сложный, морально непростой, напряжённый процесс. И ваша задача сделать его чуть легче — прежде всего для самого себя. Вам должно быть комфортно, потому что дальше будет ещё труднее, предстоит адаптация на новом месте и нервы сейчас вам ни к чему.

▍Выбирайте правильное время для увольнения

Если ситуация располагает к выбору, лучше последовать некоторым советам.

• Не уходите на спаде или проблеме — дождитесь, когда ваша работа будет отличной и в компании будет наблюдаться общий подъём. Да, в такие моменты кажется, что всё наладилось и вроде как и увольняться уже не стоит, но это обманчиво: если вы аргументированно решили уходить, используйте именно такой позитивный момент.
• Не уходите в конце года или во время завершения проекта — доведите дело до конца, не бросайте на середине.
• Не уходите «по-крысячьи», пока руководитель или генеральный директор в отпуске — обязательно дождитесь их возвращения и обсудите вопрос с глазу на глаз.
• Не уходите на фоне аврала. 

▍Попросите рекомендацию

Если вы уходите по собственному желанию и нет конфликта, попросите рекомендацию работодателя. Кроме подписанной бумаги (которую вы, скорее всего, составите сами), вам нужно завериться разрешением указывать ФИО и должность рекомендателя, а также его рабочий и мобильный телефоны, чтобы HR новой компании мог позвонить и проверить подлинность рекомендации и задать уточняющие вопросы. Обязательно расскажите о вероятности звонка рекомендателю, для кого-то это может оказаться полным сюрпризом. 

▍Обновите резюме

Даже если вы ушли со старой работы в пятницу, а на новую вышли в следующий за ней понедельник, обновите своё резюме: внесите окончание работы, опишите свои функции и достижения, включите полученные навыки и т.д. Цель простая: к моменту нового поиска работы вы можете что-то важное просто подзабыть, а тут все ходы записаны.

Как восстановиться?

Даже если вы уходите с нелюбимой работы, даже если вас манят перспективы крутой должности и ждёт толстая пачка оклада, уходить тяжело всегда. Более того, трудно закрыть дверь в последний раз так, чтобы глаза не потеплели — ну хоть стреляй! Поэтому, кроме формальностей, разборок, прощания и трудоустройства, у вас есть одна важная забота — восстановить душевное равновесие, успокоиться, наладить настроение и скинуть камень с души.

▍Хорошо попрощаться с коллегами

Это главное. Все до единого члены коллектива не виноваты, даже если вы уходите плохо, — так просто не бывает. Уходите сами, в хорошее будущее, в лёгкой душой — устройте весёлое прощание, угостите коллег пиццей или тортом, поболтайте, пожелайте что-то хорошее. Уходите не очень хорошо — попрощайтесь, обнимитесь и пожмите руки, напишите общее письмо или пост на корпоративный портал (без обвинений и хамства), в конце концов эти люди были рядом и всё было не так кромешно плохо. 

У меня был личный опыт плохого ухода, с эдаким вызывающе-саркастичным прощанием с неплохим коллективом (из-за не очень хорошего руководителя). Спустя год ощущение незавершённости и неприязни к себе за то клоунское прощание меня не покидало, всё решилось встречей с коллегами в старом офисе и супер душевным чаепитием. 

▍Отдохнуть

При малейшей возможности возьмите небольшой перерыв между работами — это нужно не только вашей душе, но и вашему мозгу, ему будет непросто перестроиться на фоне стресса. Не загружайте себя поездкой в тёплые страны — полежите, отдохните на даче или в своём регионе, встретьтесь с друзьями, погуляйте по городу, сходите в кафе или в кино. Да хоть в любимую игру порубитесь!

▍Поговорить с близкими, друзьями, родными

Если вас что-то тревожит, нарастает паника за будущее, кажется, что вы находитесь между небом и землёй, поговорите с родными. Иногда во время честного монолога и выражения своих сомнений в вербальной форме вы уже получаете готовые ответы на все ваши вопросы. А взгляд людей со стороны позволит вам развеять сомнения и наконец перестать строить из мухи слона. Не закрывайтесь в себе со своими проблемами — порой, если их озвучить, становится ясно, что они яйца выеденного не стоят.

▍Распланировать задачи на новой работе

Потратьте пару дней на то, чтобы спланировать свою стратегию на новой работе:

• что вы будете делать в первую очередь
• какие вопросы вам нужно задать ментору или руководителю
• какие задачи вам предстоят и что вы знаете об их решении
• какую политику общения с коллегами вы выберете
• о чём заречётесь рассказывать новым коллегам, а в чём будете открыты.

Планируя эти пункты, обязательно учтите предшествующий опыт, особенно болезненные и глупые ошибки в работе и коммуникации. Не наступайте на одни и те же грабли!

▍Приобрести новое увлечение

Иногда хочется начать заново всю жизнь. Что ж, приплюсуйте к новой работе новое хобби: начните снова читать книги, ходить в спортзал, делать зарядку или изучать новую технологию или новый язык. Так вы отвяжете себя от прошлого и смелее шагнёте в будущее. Если всё сделаете правильно, новый вы вам очень понравится… всего через месяц (а то и классический 21 день).

Избегайте!

Что бы ни случилось, избегайте при увольнении этих вещей.

• Угроз — не грозите судом, трудовой инспекцией и Гаагой. Если есть объективные причины для жалобы, идите в трудовую инспекцию и решайте вопросы максимально бюрократично. Но прежде всего попробуйте договориться и разойтись с миром. Помните: даже если вас незаконно уволили и суд постановит вас восстановить, работы в этой компании уже не будет. Ваши дни будут сочтены.
• Торгов и перекупок — не инициируйте увольнение только ради роста заработной платы. Да, бывает, что вы очень нужны работодателю и, если дело только в деньгах, он готов вас «перекупить» у нового оффера, и согласиться остаться — нормальная ситуация. Но если вы решаете устроить торги за себя, любимого и умного, это чревато потерей обоих вариантов.
• Слёз. Поздно плакать, когда уже всё свершилось. Если не хотите уходить, попробуйте исправить ситуацию, объясниться, включиться в новый «испытательный» срок. Если всё решено, то и плакать не о чем, в жизни есть вещи и пострашнее. А вот в момент ухода можно и всплакнуть (не только девочкам) 😉
• Швыряния заявлением при каждой проблеме или ошибке. Заявление об уходе — документ о взвешенном решении, а не способ решения конфликтов. Просто запомните это. А то раз швырнёте, два швырнёте, а на третий — опа — и подпишут, а это совсем не то, что вам нужно.

Проверяйте!

Поверьте мне, чаще всего никто не хочет вас специально задеть, но по незнанию или невнимальности случаются загвоздки, ошибки, проблемы с оформлением документов. Поэтому стоит перепроверить несколько раз, чтобы потом не мотаться между старым и новым офисом для решения мелких вопросов.

Трудовую книжку — проверьте даты, наименование должности, с которой вы уходите, номер приказа, основание, подписи. если что-то неправильно, запись должна быть аннулирована и перезаписана, не бойтесь марать страницу, это юридически значимо. Если были переводы с должности на должность, они обязательно должны быть отражены в трудовой книжке.

История из жизни. Сотрудник долго шёл к руководящей должности, занял её, а спустя год его схантили в Москву и эта запись была очень важной. Но оказалось, что HR год назад запись не внесла и «уволили» с позиции ведущего специалиста. В итоге пришлось черкать, переписывать и писать «исправленному верить».

Справки — все необходимые справки и формы, в том числе НДФЛ-2, стоит забрать в двух оригинальных экземплярах, они вам пригодятся. Не забудьте забрать выписку о диспансеризации, если такая была недавно. Обязательно заберите подлинники грамот и наградных писем из личного дела. 

Выплаты — проверьте все начисления и выплаты, запросите подробный расчётный листок, не стесняйтесь обратиться к бухгалтеру за разъяснением, если что-то вызывает сомнения.

Безопасность вашего старого рабочего места — удалите все личные файлы, мессенджеры, личную переписку, а ещё лучше форматните диски, если на них нет важной рабочей информации (например, она в облаке). отвяжите от рабочих аккаунтов личные почты, социальные сети и т.д. так вы обезопасите и себя от чужого любопытства, и компанию от подозрения вас в случае дальнейших неприятностей.

Наверное, все мы видели клипартные картинки с работниками, уносящими коробку с вещами и фикус. Выглядит грустно и местами жестоко, но не раскрывает даже доли того, что происходит во время процесса увольнения, болезненного как для работника, так и для работодателя. Я вас призываю, умейте уходить красиво, умейте отпускать по-человечески — за редким исключением обе стороны заслужили именно комфортное расставание. И пусть смена работы будет не трагедией и печалью, а уверенным шагом в будущее. Во всяком случае, именно об этом можно сказать — достойно и цивилизованно.

Поздравления с 1 ноября — картинки и открытки на вайбер

Последний осенний месяц «пришел» как на работу — в понедельник.

Четко, ровненько, прям как под заказ, последний месяц осени в 2021 году наступил с началом новой рабочей недели — с понедельника. И принес он вместе с собой несколько «интересных» событий: Иванов день, День вегана, День всех святых и введение «красной» зоны в Киеве. 

Несмотря на это, ноябрь месяц все больше приближает нас к окончанию этого непростого года. А пока наслаждаемся уже такими редкими теплыми осенними деньками, и потихоньку начинаем готовится к череде новогодних праздников и ожиданию новогоднего чуда. 

«Телеграф» предлагает читателям не грустить в этот день, а наоборот зарядиться позитивом самим, а также зарядить им и своих родных и близких. Для вас самые красивые и яркие открытки с 1 ноября:

Поздравления с 1 ноября Поздравления с 1 ноября Поздравления с 1 ноября Поздравления с 1 ноября Поздравления с 1 ноября Поздравления с 1 ноября Поздравления с 1 ноября Поздравления с 1 ноября Поздравления с 1 ноября Поздравления с 1 ноября Поздравления с 1 ноября Поздравления с 1 ноября Поздравления с 1 ноября

Ранее «Телеграф» писал, какие государственные праздники украинцы будут отмечать в последний месяц осени.

Поделиться с друзьями

Поделитесь с друзьями в соцсетях

Не понравилось 0 чел. Понравилось 0 чел.

”Государственная граница”. Как рядовой Бутабаев обезвредил вооруженного дезертира: 08 ноября 2021, 16:21

В рамках 30-летия независимости Казахстана под общей редакцией председателя КНБ генерал-лейтенанта Карима Масимова подготовлены к изданию книги «Хроники отечественной спецслужбы. Истории о людях, событиях, фактах» и «Государственная граница». Они повествуют о службе оперативных работников и пограничников, которые внесли достойный вклад в дело обеспечения национальной безопасности и охраны рубежей нашего государства.

Tengrinews.kz публикует отрывки из книг. Эта история о рядовом Дархане Бутабаеве.

«Дорога в отпуск»

У кого-то жизнь проходит стабильно и гладко, не давая возможности проверить себя в экстремальной ситуации. А кого-то судьба испытывает постоянно. Для Дархана момент истины настал в ту секунду, когда вороненая сталь дула автомата выбирала себе в качестве мишени бегущие фигуры его товарищей. Дархан не дрогнул…

Дорога, которой предстоя­ло Дархану проехать, не была уж очень долгой. Сев августовским вечером в старенький «Икарус» в Жаркенте, солдат-пограничник решил по возможности выспаться, чтобы завтра бодрым и счастливым пройтись по улицам родного Узынагаша, где не был уже больше года. Попутчики, коих было немало в рейсовом автобусе, намеревались так же сном скоротать путь до конечной остановки на автовокзале «Сайран», что в Алматы, и, видимо, на ночные беседы не настраивались, что рядового Бутабаева отнюдь не расстраивало, так как за последнее время уже столько раз приходилось многим любопытным – и не только – рассказывать без конца одну и ту же историю, что теперь просто хотелось помолчать.

Ощупав собственные карманы, чтобы убедиться, ничего ли не забыл, прекрасно понимая, что сигаретам, зажигалке, документам и нескольким сотням тенге деться вроде как некуда, Дархан, обнаружив их, с удовлетворением занял свое место.

Дизель монотонно заурчал. Все, в путь. Соседи один за другим погрузились в царство Морфея, кто-то — тихонько посапывая, ну а кто-то — откровенно всхрапывая, периодически забивая звуки неслабо гудящего двигателя.

На юге сумерки скоротечны, а наступившая вслед за ними ночь обволакивала все вокруг теплой и какой-то очень плотной чернотой. Где-то ночь иссиня-черная, здесь же она черная, как сажа, и из-за этого непрозрачная. Свет от фар встречных машин то и дело освещал на мгновения салон автобуса, разрисовывая его причудливыми тенями. Затем опять наступала темнота, чтобы через какое-то время снова устроить театр теней.

Усталость хоть и чувствовалась, но сон как назло все не шел. Впечатления от событий, нагромоздившихся за последнее время, одно сменяя другое, пробегали перед глазами Дархана, которые он даже и не пытался закрывать.

В большой семье Бутабаевых Дархан был старшим ребенком. Школа, помощь родителям по хозяйству и в воспитании двух братишек и стольких же сест­ренок отнимала у сельского мальчишки немало времени – весь световой день. Казалось бы, ни на что другое уже часок-другой просто невозможно выкроить, но для молодости невозможного не существует. Дархан, как и все соседские пацаны, умудрялся совмещать полезное с приятным, Летним утром, пока скотина напьется из реки, можно пару раз искупаться и даже немного позагорать, хотя один глаз все время следит за своенравными животными, все же обжигающая прохлада и бодрила, и наполняла душу каким-то неподдающимся описанию восторгом. О тех сладких минутах приятно было вспоминать с надеждой: сейчас август и завтра будет дома. Как хочется опять войти в любимую реку детства! Может, получится? И, словно продолжая диалог с самим собой, моментально подытожил: не получится. Так, по-ребячьи, дурачиться уже нельзя, перед младшим братом Жаласом неудобно. Скажет: «Чему, Даке, тебя в войсках учили?»

Наверное, он сильно подрос. А этой весной призвался в Пограничную службу другой братишка, Думан. Жаль, что не успел с ним поделиться опытом. Как там ему, в Кызылорде?

Сидящая справа полная татешка примостила поудобнее во сне свою голову. Налитое силой и энергией плечо пограничника ей показалось для этого вполне подходящим. От этого мысли, как бы пролистав несколько страниц, перешли к следующей сцене.

Осенью 2000 года какой-то незнакомый парень, попросив сначала расписаться, отдал в руки листок с печатью. Дархан сразу догадался: повестка.

Прибыв, как и положено, на медкомиссию, сильно разочаровался, узнав, что хотя и годен по всем параметрам, но сейчас призываться не будет. «Наряд на район небольшой, в поселке полно парней старшего возраста, еще не отслуживших в армии, так что будешь пока в резерве», – как-то лукаво объяснил офицер второго отделения военкомата, обильно посеребренный сединой.

– Ага! Ведь все равно пойду в армию, так отправьте лучше сейчас, чем потом, в 25–27 лет, – попытался уговорить военного парнишка.

– Не ага, а капитан мырза, – отрезал по-казахски офицер, давая понять, что разговор окончен…

Какая-то легковая иномарка явно выскочила на встречную полосу, автобус засигналил, притормозил и сильно прижался к обочине. «Разъехались!» – успокоился солдат. А мысли, минуя еще какое-то время, перенеслись в май 2001-го.

Мама Сауле не скрывала слез. Отец, мельник Джумабай, как-то необычно суетился, сестренки же, уловив волнение родителей, тоже нервничали, то замолкали, то как-то неестественно, натужно смеялись. Когда во двор заходили соседи, за беседой тревога забывалась. А причина для нее была веской – Дархан призывался на службу. Это уже само по себе стресс, а тем более сейчас чего только не рассказывают про армию и по телевизору, и в газетах. Время от времени Сауле всхлипывала, приговаривая: «Почему! Зачем!» Но Джумабай всегда сразу же суровым взглядом прерывал причитания женщины: «Замолчи, мать! Не на войну ведь», – выдавливал из себя отец и старался спрятать глаза. У него они были тоже влажными.

По дороге в Алматы и там, уже в областном военкомате, Дархан не раз заново переживал минуты расставания с отчим домом. Да и не один он был такой. Около сотни призывников чувствовали себя перед отправкой не лучше. Лишь единицы, пытаясь казаться этакими бравыми молодцами, ходили, выпячивая грудь, и по пути раздавали советы, которые никому и не пригодились впоследствии, так как исходили от таких же не умудренных желторотиков, как Дархан и весь поток, в войсках именуемый «Май-01».

Неизвестность, неопределенность пугает больше всего. И чем больше такое состояние длится, тем дольше на душе остается неприятный осадок, когда на собственной шкуре понимаешь, что значит выражение «сосет под ложечкой». С таким чувством новобранец Бутабаев за свою недолгую жизнь встретился тогда впервые, но, как оказалось впоследствии, не в последний раз.

А тогда, в тот же день, приблизительно сорок человек набрал в свою команду офицер в зеленой фуражке, бегло задавая стандартные вопросы переживающим мальчишкам. Затем построил, пересчитал… и в автобус, едущий по тому же маршруту, что и сейчас, но в обратном направлении.

Хочется курить, едут всего около часа, по идее, скоро остановка. А картинки из жизни со скоростью 25 кадров в секунду вновь побежали, как на экране кинотеатра.

Жаркент в мае великолепен. Цветущие сады, ореховые аллеи. По ночам до самого рассвета – соловьиные трели. И это все для всех. Только не для новобранцев. Им не до этого. Учебное подразделение мало настраивает на лирику. Подъем, скоротечный зав­трак (маме можно было заказать что-нибудь любимое), проглатываемый скорее по команде, а не от того, что хочется. И занятия, занятия, занятия. Выходной – в воскресенье, да только в этот день нужно столько сделать, что отдыхать просто некогда. А еще сержанты зорко следят: «Иди постирай!» или: «Погладь обмундирование!».Такое впечатление, что камуфляж по воле злого рока и мажется, и мнется специально накануне выходного. Без разговоров сестренки, что Мадина, что Алина, перестирали бы все за 20 минут, а еще через 2-3 часа уже бы высушили и выгладили. А тут с непривычки полдня загубишь на это премудрое занятие. А завтра опять понедельник — и опять занятия и занятия. Тогда казалось, что это никогда не кончится. Однако полгода, да еще полгода службы необычной – пограничной: всего лишь 180 отбоев, 180 подъемов, а в перерывах между ними – длинная череда боевой учебы, ради которой все и устроено в учебке.

На очередной остановке повидавший многое на своем веку «Икарус» долго не стоял. Забрав пассажиров, через минут десять опять тронулся в путь. Этого времени хватило покурить и немножко отойти от воспоминаний.

А ночи в августе прохладные, подумал, согреваясь в своем кресле, Дархан. И, словно в пустоту, провалился в сон.

Однако сновидения были все из той же оперы. Комендантская рота после учебного подразделения, и буквально на второй день – наряд дневальным. А через день – снова. Время полетело еще быстрее. В перерывах между нарядами молодой, но серьезный воин не уставал раз за разом проситься на границу. «Товарищ командир, отправьте на границу, хочу серьезной службы!» – больше требовал, нежели просил он тогда. Сейчас Дархан и не знает, что же сыграло свою роль – то ли его настойчивость, то ли сложилась ситуация какая-то, но его вызвали на мандатную комиссию, по предписанию которой уже утром следующего дня паренек из Жамбылского района Алматинской области отправился на пограничный пост в одном из живописнейших мест Жетысу: «Швейцария да и только», – было первое впечатление.

Здесь не служба – курорт. А оказалось, и здесь служба. Старшина контрактной службы Николай Мамасуев долго задавал вновь прибывшим рядовым Куанды­кову и Бутабаеву многочисленные вопросы, в ходе которых и выяснилось, что Гани хоть и не имеет специального образования, является превосходным поваром, а Дархан, словно цыган, знает и понимает коней, которых просто обожает с самого рождения. Парни как прибыли вместе на «Текели», так впоследствии и сдружились, часто делясь друг с другом самым наболевшим и сокровенным, веря товарищу, как самому себе. Познакомились ребята в марте, а к июню уже были не разлей вода.

На дальних горных тропах снег тает только к июню. У водителей междугородних автобусов обычно есть излюбленные придорожные кафе или просто столовые, где они изо дня в день останавливаются перекусить. Здесь их по традиции кормят бесплатно за то, что несколько десятков потенциальных клиентов подойдут именно к этому чайханщику, так как пассажиры хоть и не прочь подкрепиться, но решаются сделать это, только полагаясь на гарантии безопасного общепита. А что может быть в пути лучшей рекомендацией, чем пример шоферов?! Вот и устремляется основной поток именно к тем столикам, где усаживаются водители.

Дархан не стал изменять традиции. Разминая на ходу отекшие ноги, позевывая на улице от холода со сна, попросил себе чай и лепешки, стараясь не «вылезать» из скромной суммы.

Чай был великолепный, с тонким ароматом. И Бутабаев, ни о чем не думая, сконцентрировал свое внимание на приятной чайной церемонии.

– А ты, служивый, давно за тобой наблюдаю, почему почти не спишь? – вывел из забытья пограничника голос уже немолодого водителя. – В августе для дембелей еще не сезон. Случайно не в самоход?

– Нет, ага. В отпуск под Алматы. И не сплю, потому что боюсь отпуск проспать, – отшутился Дархан.

– Лейла, – обратился собеседник к официантке, – принеси солдатику твой прекрасный лагман, – а потом, заговорщицки взглянув ему в глаза, спросил: «Хочешь водки, служба?»

– Спасибо. Нельзя. Да и спорт­смен я, борец.

– Ну, смотри. А лагман покушай. В дороге больше такого нигде не будет. За деньги не беспокойся, я ведь тоже когда-то служил. Ха-ха, уже 29 лет назад. ДМБ-73! Кушай, не стесняйся.

Дархан поблагодарил и стал накручивать на вилку длинную дунганскую лапшу. Лагман был действительно отменный. Давно такого не приходилось пробовать. Лейла была просто волшебницей от кулинарии.

Через несколько минут поздний ужин или ранний завтрак был поглощен. Да и все попутчики потянулись к автобусу. Перекурив на дорожку и еще обменявшись с собеседником парой-тройкой ничего не значащих фраз, солдат поудобнее устроился на своем месте. Думал, вот теперь-то точно усну.

«Все?» – убедился водитель, туша свет в салоне и запуская двигатель. Для большей уверенности несколько раз просигналив, начал потихоньку отчаливать от места, где умеют готовить настоящий лагман.

Сон не шел. Сосчитав про себя почти до тысячи, Дархан оставил бесполезные попытки забыться.

Июнь в этом году был дождливым. Дождливым и прохладным. Это на равнине. А по мере подъема в горы – не прохладным и дождливым, а холодным и снежным…

Однако службу никто не отменял. Рядовой Бутабаев, кстати, единственный срочник в числе группы, состоящей из водителя-служащего Максутова – он был проводником ­– и прапорщика Олгажбекова, получил сложное и ответственное задание: поднять в горы, на выставляемый пост, девять тяжелогруженых лошадей.

Начало путешествия ничего опасного не предвещало. Весело шумела горная речка. В многочисленных зарослях неугомонно щебетали птицы, и ландшафт, меняющийся с каждой сотней мет­ров, не давая глазу привыкнуть к однообразию, наполнял душу величественной внутренней красотой, исходящей от каждой травинки, каждого камня.

На пограничном посту уже длительное время шло как бы никем не объявленное соревнование между двумя бойцами, считающимися лучшими коневодами. Один из них, как можно догадаться, Дархан, другой же – рядовой Бахытжан Жангиров. Ни у одного из них лидерство бесспорным не было. И если в этот раз командир, старший лейтенант Евгений Коляда, взвесив все рго и сontra, остановил свой выбор на Бутабаеве, то это не говорило ни о чем, кроме того, что оказанное доверие очень легко обмануть, но необходимо во что бы то ни стало его подтвердить.

А между тем вначале хорошая и широкая, дорога уже давно превратилась в раскисшую грязную тропинку, и лошади, хотя прекрасно подкованные, все же безбожно скользили, от чего, сами пугаясь, все время порывались разбежаться. И с неба сыпал мокрый снег, уже даже прекративший таять на лошадиных спинах.

Вот тебе и лето.

Ничто не вечно под луной. В тяжелейших условиях, но все же были пройдены эти сто двадцать километров. Начальник поста не ошибся, то есть рядовой Бутабаев не подвел. Хотя и были моменты за эти трое суток, когда под ложечкой засосало и во второй, и в третий раз. Однако все в прошлом. Зато в настоящем багаж личного жизненного опыта значительно потяжелел. Жизнь ведь длинная, и когда-нибудь понадобятся знания, приобретенные в текелийских горах.

По возвращении в подразделение ждала жаркая баня с чаем, настоянным на целебных травах. Здесь знают толк в народной медицине, так что никто даже не простыл.

А потом – обычные будни. Дежурный, часовой, дневальный по конюшне, пост наблюдения. И так каждый день лишь с разными вариациями.

Конечно же, большому поклоннику лошадей больше по нраву наряд по конюшне. Особенно Дархан любил пасти этих умных и отзывчивых на ласку животных в поле. Трава с преобладающим запахом полыни, высоко в небе жаворонок, выводящий свои коленца все выше и выше, легкий ветерок, приятно задувающий под ворот кителя. Даже и не верится, что все это вдали от дома. Там, в Узынагаше, все точно так же.

12 августа в 8.00 рядовой Бутабаев согласно графику заступил дневным дежурным по подразделению. День обещал быть спокойным и по-летнему чудесным. Тогда ничего не предвещало чего-то выходящего из обычного уклада в подразделении.

Рядовой Ерлан Муханов был настроен примерно так же. Однако, прекрасно зная служебные обязанности, стоя на вышке, не позволил себе нежиться под теп­лыми лучами утреннего солнца, хотя так хотелось…

Предрассветное солнце все же сморило солдата. Он закемарил и проснулся только от крика водителя: «Эй, граница! Все, «Сайран».

Надо же, как отрубился, засмущался Дархан. И только тут сообразил, что план дальнейших действий еще окончательно не созрел. На автобусе пятьдесят километров трястись еще не хочется, а ходят ли такси с нового автовокзала – не знает. Решив, что в период налаживания рыночных отношений в обществе такси пойдут хоть откуда, лишь бы не очень дорого, понадеялся на удачу. Нужно искать, торговаться, в конце концов, хотя форменное обмундирование заставляло смущаться пограничника при препирательствах с таксистами.

Ну все же рынок есть рынок. Компромисс был найден. Осталось найти на подсадку еще одного желающего и… и последний рывок к воротам родного гнезда. Ожидая попутчика, Дархан мечтал: вот бы кто-нибудь знакомый подсел. Уже не терпится пообщаться с земляками. Но утром узынагашцы чаще ездят в Алматы, а не к себе в поселок. Это вечером наоборот. Желающих пока не наблюдалось. Солнце же все сильнее и сильнее пригревало через лобовое стекло «Ауди-100». Парень разомлел, и сон вновь его поборол. Да и не очень-то Дархан сопротивлялся.

Во сне ему прямо в глаза было обращено ненавидящее лицо, с которым второй раз в жизни ему довелось встретиться в заведении, где двери закрываются сами, зловеще лязгая мощными замками, – это было мрачное здание талдыкорганской тюрьмы. Во время очной ставки эти колючие глаза уже не были такими трусливыми и затравленными…

За спиной клацнул дверной замок. «Потренируйся дома на холодильнике», – раздраженно заметил таксист подвернувшемуся попутчику. И, словно отчитываясь перед Дарханом, сказал: «Полный комплект, разрешите отправляться?» Солдат, улыбаясь, кивнул головой.

Алматы – до боли знакомый город со своей деловой суетой, чистотой улиц, по многим из них Бутабаев неоднократно хаживал еще в той, гражданской, жизни. Чуть больше года прошло, а все так изменилось. «Столько всего нового, выберу день, обязательно совершу экскурсию по южной столице», – про себя решил солдат.

Таксист, заметив любопытство молодого пассажира, спросил:

– Что, братишка, в отпуск?

– Да, на десять суток домой.

– Пограничник?

– Так точно!

– Молодец.

Словно узнав все необходимое, таксист, замолчав, ушел в себя. И лишь минут через десять начавшийся было разговор возобновился.

— Как сейчас там у вас? Кормят нормально?

Дархан даже рассмеялся: «Да что вы все как сговорились: как кормят? Что, по мне не видно?»

Опять возникла пауза.

– А где, братишка, служишь?

– В Текели.

– Недавно по радио слушал, что там у вас вооруженную банду поймали. Правда, что ли?

– Не банду, а одного дезертира, правда, с автоматом.

– Уж не ты ли это отличился?

– И я тоже.

– Тишина и спокойствие здесь порою бывают обманчивы.

Владелец «Ауди» восхищенно посмотрел на пограничника, да так, что Дархану пришлось напомнить:

– Брат, вы на дорогу, пожалуйста, глядите, иначе я домой не доеду, а мне еще через 10 дней назад, на границу надо, а то людей маловато.

– Ну давай тогда, герой, рассказывай, как все было.

– Да какой я герой. Вот ­одно­с­­­лу­живец, Серега Насонов, тот – да! К нему мама приехала, а он, находясь в увольнении, встал в строй тревожной группы, только старшина своим приказом его обратно в увольнение отправил.

– Ну как все было-то?

– Ерлан Муханов заметил с вышки одинокую движущуюся вооруженную фигуру. И не раздумывая сообщил мне по телефону, я тогда дежурным был, и нам накануне довели, что в Талдыкоргане один армеец с поста с «Калашом» удрал, да только мы не думали, что он в нашу сторону ломанется, но, однако, и не прозевали.

– А что ж он удрал-то?

– Кто его знает. Вообще, странный тип. Географической карты, наверное, не видел. Когда мы его скрутили, всем объяснял, что шел домой, в Темиртау, а вышел вон где…

Пауза.

– И все, что ли? Да ты не жмись, рассказывай, – наседал водитель.

– Ну, Муханов сообщил мне, я – дальше, ответственному, он дал команду «В ружье!». Остальное — дело техники…

– Да что ты все отговорками какими-то. Вот уже скоро приедем, а от тебя никакой конкретики.

А дорога между тем и правда вывела уже далеко за город.

– Ну что, «тревожка» сработала отменно, нас двоих за бдительность и оперативность поощрили отпуском. Вот я приеду, и Ерлан со своими повидается.

Близость к своей малой родине заставила опять достать из памяти день 12 августа, день, сделавший известным всей Пограничной службе КНБ РК рядового Дархана Бутабаева…

Тогда старшина контрактной службы Николай Мамасуев, спорт­смен и вояка до мозга костей, быстро расставил «тревожку» для организации поиска и задержания по четырем направлениям. Прочесывая местность, рядовой Бутабаев первый увидел убегающую спину. «Стой! Бросай оружие! Стой, стрелять буду!» – задыхаясь от куража, закричал пограничник. Его услышали и беглец, и наши. Старшина с ребятами поспешили на крик, а любитель путешествий, сняв автомат с плеча, передернул затвор, загоняя патрон в патронник, прицелился, но потом кинулся в заросли, петляя как заяц. Дархан, не дожидаясь помощи, избегая встречи лоб в лоб, при которой даже самый смирный может запросто нажать на курок, не думал о последствиях. Выбрав господствующую высотку (так как отлично знал местность), устремился к предполагаемому месту встречи с дезертиром. Дархан его увидел, когда тот притаился с оружием в руках на крутом берегу канала. Место для обороны идеальное, оттуда можно утопить в свинце всю приближающуюся «тревожку», только с тыла кошкой крался рядовой Бутабаев. Еще секунда – и он обрушился на спину того, кто направлял ствол своего автомата на братьев, таких же солдат, таких же чьих-то сыновей, только честно отдающих свой долг Родине, в отличие от трусливо лупающего глазами дезертира, понявшего, что он с выбитым из рук автоматом, под тяжестью пограничника, вла­деющего приемами казакша-курес, уже спел свою лебединую песню. Вскоре подоспели и наши… А через 30 минут на пограничный пост «Текели» приехал командующий мобильными силами Министерства обороны.

– Я хочу пожать мужественную руку того, кто обезвредил преступника, — белозубо улыбаясь, потребовал он.

Здесь-то Дархан маленько струсил. Шутка ли, целый генерал обращается к нему, но друзья подтолкнули в спину, – выходи. И он, стесняясь и краснея, вышел. «Это, я.…» Командующий поблагодарил героя, а на следую­щий день рядовому Бутабаеву при­везли­ командирские часы. «Дархану от командующего» — красовалась свежая гравировка по блестящему корпусу.

А дальше награды не заставили себя ждать: отпуск от имени командира части, благодарность от имени директора Пограничной службы, грамота от председателя КНБ и, наконец, медаль.

Подвезя к самому дому, таксист тепло попрощался с героем. Радостный и окрыленный Дархан не вбежал, а прямо-таки впорхнул в свою калитку.

– Мама! Мама! Сестренки!

– Балам! Неге қаштың? Жан­ұяң­ды­ неге маскара еттің?

– Жоқ, апа! Мені демалысқа жіберді. Менің құжаттарым бар!..

Путая казахские и русские слова, волнуясь, объяснялся герой в отчем доме. До вечера, пока не пришел с работы Джумабай, Сауле все еще сомневалась в своем сыне.

Зато вечером все самые уважаемые люди поселка заходили в дом Бутабаевых, чтобы выразить свое почтение земляку-пограничнику.

Из краткосрочного отпуска Дархан возвращался на такси до самого города Текели. Герой почти всю дорогу проспал, и ему ничего не снилось, наверное, улеглись волнения и переживания. Как только прибыл к месту службы, в отпуск отправился рядовой Ерлан Муханов.

Подпишись на наши новости в Instagram. Самые интересные видео, а также сотни комментариев казахстанцев в твоей ленте!

У Tengrinews.kz есть Telegram-канал. Это быстрый и удобный способ получать самые главные новости прямо на твой телефон.

«Девочки-неврологи плакали и шли в красную зону»: как работают врачи в московских Covid-больницах

• Олеся Герасименко, Светлана Рейтер
• Би-би-си

16 апреля 2020

Автор фото, Stanislav Krasilnikov/TASS

Мэрия Москвы еще в двадцатых числах марта попросила столичные больницы оценить, сколько пациентов с коронавирусом они могут принять. На план перестройки и возведение необходимых перегородок им дали пять дней. Из больниц долечиваться домой отправили тысячи человек, оставив только тяжелых больных. Новых пациентов не с коронавирусом перепрофилированные клиники почти не принимают — разворачивают скорые в другие стационары.

«Реанимация заполнилась в течение одного дня, и рук перестало хватать»

Чтобы разграничить заразную зону от чистой, в больницах возвели новые стены, рассказывает главврач центра оказания медицинской помощи пациентам с подозрением на коронавирусную инфекцию НМЦХ им. Пирогова Виталий Гусаров. Устроили санпропускники, шлюзы, где сотрудники переодеваются перед входом в красную зону, и шлюзы, где они возвращаются из зоны.

Много сил при переделке клиник уходит на логистику: на каких лифтах будут ездить заболевшие пациенты, откуда будут уходить вылечившиеся, как медсестры будут передвигаться по корпусу, как вывозить медицинские отходы из красной зоны. По-другому теперь приходится даже простыни сдавать в стирку: все белье из Covid-отделения проходит дезинфекцию, и только потом его можно везти в прачечную.

В коронавирусный корпус Пироговского центра пошли работать неврологи, кардиологи, терапевты, хирурги, травматологи, говорит их главврач. «Мы все были заточены на помощь высокого уровня, — писал в «Фейсбуке» реаниматолог этой больницы, заведующий отделением анестезиологии-реанимации № 1 Борис Теплых. — Где-то слышались реплики, что использовать нас — все равно что микроскопом гвозди забивать. Но увидев в следующие дни бурю, ни у кого не осталось сомнений, что пришло время «засадных полков». Девочки-неврологи плакали, надевали защитные костюмы и шли в красную зону».

Правда, по словам Гусарова, коллега эмоции медиков преувеличил. «Все сотрудники с первого дня в красной зоне осознавали свою ответственность и были готовы к тяжелой работе, настоящие герои», — говорит он.

Но не все медики морально готовы работать с Covid-19. В Пироговском центре говорят о нехватке медсестер и санитарок. Медсестры отказывались из страха заразить своих близких, у кого-то сложная семейная ситуация и они не имеют возможности оставить свои семьи на время работы в госпитале, а многие пожилые ссотрудники оказались в группе риска из-за возраста.

Согласившиеся лечить коронавирус медики, не имеющие нужной специализации, работают в отделениях, где лежат не самые тяжелые пациенты. Для них, не инфекционистов по профилю, в больнице разрабатывают пошаговые инструкции. По словам Гусарова, их составляют из рекомендаций минздрава, столичного департамента, ВОЗ, федерации анестезиологов-ревматологов и других источников.

Работает в красной зоне и сам главный врач стационара Пироговского центра.

— В первую неделю, когда мы открылись, реанимация заполнилась в течение одного дня — и рук перестало хватать. А у меня специальность такая. Надо было и трахеостомию делать, и к ИВЛ подключать, мы пошли помогать ребятам.

— Вы, будучи главврачом, уже так делали?

— Я регулярно приходил в реанимационную на проведение обходов и разбора сложных случаев. Но чтобы из-за вала пациентов пришлось встать и оказывать экстренную помощь как врачу реанимации — нет, такого еще не было. С таким мы столкнулись впервые и остро.

«К концу смены в защитных костюмах некоторые падают в обморок»

Перед входом в красную зону, где лежат инфицированные коронавирусом, каждый надевает специальный защитный костюм. Он одноразовый. Под него — одноразовый же хлопчатобумажный костюм, какие носят хирурги, шапочка, одноразовые носки, кроксы и бахилы.

«Снимаем с себя всё, оставляем часы, ключи, мобильные телефоны. Никаких предметов быта в зоне. Иногда нательный крестик оставляют, но я бы не рекомендовал на себе хоть что-то носить», — рассказывает Александр Левчук, бывший главный хирург Военно-морского флота, работающий в Пироговском центре уже 14 лет. Левчук — советник по хирургическим вопросам, врач-онколог, профессор кафедры, доктор медицинских наук, заслуженный врач РФ.

Это уже четвертый карантин за карьеру 61-летнего хирурга. Первые три были в военных частях при дизентерии, малярии и холере. В центре он отвечает за сортировку больных, которых привозят скорые. Через четыре часа работы с пациентами костюм надо менять.

В 15-й инфекционной больнице имени О. М. Филатова в санпропускном шлюзе работают около 30 человек, которые помогают врачам переодеваться. «Ещё пока всё это не началось, мы выбирали одного добровольца из коллектива и на него раз двадцать надевали защиту, чтобы запомнить, как, например, респиратор правильно надевать», — рассказывает главврач Валерий Вечорко.

В красной зоне нельзя расстегиваться и ничего снимать тоже нельзя — ни респиратор, ни очки. «В защите жарко, хочется воды, плохо видно. В туалет ходить нельзя, пить и есть тоже. На всякий случай у нас лежат взрослые памперсы, некоторые ими уже пользуются. Но в них под костюмом сразу становится еще жарче, появляются проблемы с кожей, опрелости», — говорит главврач центра имени Пирогова.

На руки медики надевают две пары перчаток и сверху третью — для осмотра пациента. Их сразу выбрасывают, а первые две пары остаются на руках. «Я вам как хирург могу сказать — снижается тактильность. Сложно осматривать. Ну зато слышимость хорошая — костюмы сделаны не из прорезиненной ткани, не то, что в 80-е годы. В тех водолазных костюмах было совсем тяжело работать», — объясняет Левчук.

Автор фото, Красильников Станислав

Подпись к фото,

Так проходили тренинги по экипировке в Пироговском центре

В защите невозможно послушать дыхательные шумы и хрипы пациента — вместе с комплектом нельзя использовать фонендоскоп. Приходится ориентироваться на частоту дыхания, лихорадку и данные о насыщенности крови кислородом, говорит Гусаров. «Вообще в защите и в красной зоне оценить пациента сложнее раза в три, чем в обычной обстановке больницы», — рассказывает он.

В реанимации и на сортировке смены длятся по четыре часа, в коечных отделениях — по шесть. К концу смены в защитных костюмах некоторые падают в обморок, но встают и идут работать дальше. «Причем это не изнеженные создания, а, например, наша старшая сестра, которая любому мужчине даст фору по силам и здоровью», — говорит главврач Гусаров. Рассказывает о медсестре, которую накануне в красной зоне вырвало в респиратор от усталости, но она дорабатывала смену, не уходя от пациентов. «Это люди, перед которыми хочется встать на колени», — добавляет врач.

«Я люблю эту работу, я готов делать все, — говорит работающий в приемном покое Пироговского центра Левчук. — Вот я вообще военный хирург, а сейчас — на сортировке больных. Нужно — пойду носилки таскать».

Если соблюдать все санитарно-эпидемиологические нормы с самого начала и до самого конца, заразиться сложно, говорит Левчук. Но обычно, по его мнению, среди врачей заболевают люди, которые первые две недели о правилах помнят, а потом настает период самоуспокоения, и вот тогда совершаются ошибки — небрежно надевают костюм или маску или нарушают правило трех пар перчаток.

Тесты на коронавирус сотрудникам больниц делают раз в неделю. Почти все медики изолировались от семей, Гусаров снял квартиру, большинство других медиков его центра живут в гостинице напротив Пироговки — за них платит больница.

Главврач ГКБ №15 Валерий Вечорко рассказывает, что в больнице для врачей работают два кафе: одно с пальмами на месте старого бассейна, «как в Турции на пятизвездочном курорте», а второе под названием «Звезда» в двух армейских палатках на улице.

«Пока мы идем в потемках»

Что делают врачи с пациентами в красной зоне? Если человек в удовлетворительном состоянии, то ему нужно только наблюдение, жаропонижающее и обильное питье. Такие пациенты часто бывают недовольны. «Жалуются, что их не лечат. И капельниц не капают», — улыбается Гусаров. Но главная задача пребывания в стационаре — не пропустить ухудшения. Клиническая картина бывает скоротечной, утверждает хирург Левчук: пациенту может стать хуже за два-три часа, и он может оказаться на ИВЛ.

Пациенты в тяжелом состоянии получают противовирусные лекарства и препараты, направленные на уменьшение повреждений внутренних органов. «Мы пробуем тоцилизумаб, который блокирует человеческий интерлейкин-6. Этот противовоспалительный медиатор вырабатывает наша иммунная система, чтобы повреждать клетки, пораженные вирусом — вместе с тканями органов, куда он попал. В итоге страдают в первую очередь легкие и сердце».

Слишком сильный иммунный ответ на коронавирус и приводит к осложнениям, говорит Гусаров. «Так что распространенное сейчас пожелание сильного иммунитета как раз не очень подходит, — вздыхает он. — Есть ощущение, что все зависит от степени иммунной реакции на вирус. Чем она сильнее, тем хуже протекает болезнь. Препарат, к которому мы присматриваемся, блокирует эту сильную реакцию иммунитета. Но доказательной базы нет, и пока мы идем в потемках».

Весь персонал центра имени Пирогова для профилактики принимает противомалярийный иммуносупрессивный препарат. По поводу ультрафиолетовых ламп, которые сейчас покупают россияне для своих домов, врачи разводят руками: последние данные по ультрафиолету показали, что стандартные рециркуляторы воздуха не воздействуют на вирус.

Главврач больницы №15, после медицинского училища работавший в зоне Чернобыльской катастрофы, говорит, что тогда врачам было понятнее, с чем они столкнулись. «Там был один поражающий фактор, потом чётко отработанная помощь при этом факторе. А здесь, вот эта беда, она как снег на голову свалилась. Мы видели, что было в Китае, Италии, Испании, но никто до конца не понимает, что это за штука. Она очень подвержена мутациям».

«Многие не понимают самого главного — этот возбудитель постоянно мутирует, — согласен с Вечорко бывший военный врач Левчук. — Он становится всё сложнее и сложнее. Это не тот коронавирус, который был описан в 2005-м или в 2015 году. Это вирус, зло протекающий, вызывающий пневмонии, заканчивающиеся летальным исходом».

«Эти очаги невооруженным глазом видны»

В большинстве больниц коронавирус уже ставят по результатам компьютерной томографии (КТ), не дожидаясь тестов — их чувствительность не идеальна, говорит главврач ГКБ №15 Валерий Вечорко. «Больной к нам приехал, мы сделали КТ, сразу видно, как изменена ткань лёгочная — по типу матового стекла. Эти очаги, они невооруженным глазом видны. Даже при отрицательном тесте на Covid мы лечим так, как будто он есть», — объясняет он.

Аппарат КТ после каждого пациента дезинфицируют — медсестра моет аппарат антисептиками с хлором и опрыскивает помещение из специального пульверизатора. В красной зоне больницы №15 — три аппарата. В зоне центра имени Пирогова — один. Нагрузка на него колоссальная, но «пока работает». Закупиться впрок сейчас не получится, потому что зарубежные производители в пандемию работают на больницы внутри своих стран, а в России серийного производства томографов пока нет, говорит Гусаров.

На ИВЛ в больницах лежат пациенты возрастом от 25 до 90 лет. «Один из наших молодых пациентов — мальчик с ДЦП. Но по опыту наших коллег, с которыми мы постоянно на связи, на ИВЛ с тяжелой формой много молодых и без сопутствующих заболеваний», — рассказывает Гусаров. Или люди с ожирением и сахарным диабетом, добавляет Левчук. Эти болезни намного утяжеляют состояние. Диабет не позволяет адекватно лечить больного — много осложнений на легкие и почки, говорит врач.

Пациентами, по словам медиков, становятся те, кто столкнулся с заболевшим на работе или в семье, или где-то проехался или кого-то навестил, либо натолкнулся на бессимптомного носителя в магазине. В центре Пирогова лечится семейная пара, которая навестила в самоизоляции родственника-носителя Covid-19. Теперь муж лежит на ИВЛ, а жена в палате этажом выше.

«После ИВЛ надо научить больного дышать самостоятельно»

Человек, дышать которому помогает аппарат ИВЛ, не может говорить. Если у него стоит интубационная трубка, введенная через рот, то он, скорее всего, не может переносить это спокойно и его седатируют. Такие пациенты лежат в медикаментозном сне, без сознания. «Закон такой — пациент должен быть спокоен — или сам, или под действием седативных препаратов», — объясняет заместитель главврача больницы №15 Борислав Силаев.

Если заболевшему для поддержания дыхания наложена трахеостома — трубка заведена через разрез на шее ниже голосовых складок — и пациент спокойно это переносит, то его можно оставить в сознании. Тогда он общается с врачами губами, жестами, кивками. Могут сказать «да» или «нет» и даже что-то написать. Такие пациенты могут даже есть привычным способом. Остальных кормят, отправляя питательную смесь прямо в желудок через зонд, или, если состояние тяжелое, есть смеси, которые вводятся прямо в вену, рассказывает Силаев.

Пациентам на ИВЛ чистят зубы, их моют, регулярно меняют белье и перестилают постель. Иногда все это делают по несколько раз в день — и все это силами санитарок и медсестер. Если уход ослабить, то повышается риск бактериальных осложнений. Если они присоединяются к вирусной пневмонии, это делает шансы на выздоровление в разы ниже.

Болеющим коронавирусом легче дышать, лежа на животе. «В больницах это протокольная процедура — если содержание кислорода в легких снижается ниже допустимых пределов, мы переворачиваем пациента на живот, — говорит Силаев. — Они так могут лежать по восемь часов. Чтобы их переворачивать, тоже нужны руки, у санитарки сил не хватает вертеть здоровых мужчин».

Везучие обходятся кислородной маской и на ИВЛ не попадают. Но если у заболевшего стояла трахеостома, то лечение на ИВЛ продлевается на 2-3 недели, рассказывает врач Левчук. «Потому что потом надо научить больного дышать заново, самостоятельно, а это тоже непросто — каждый день уменьшается время работы аппарата ИВЛ, больной на некоторое время от него отключается, тренируется дышать сам. Трудная процедура», — поясняет хирург.

— Им страшно? Ведь врачи должны давать надежду, а вы сами впотьмах передвигаетесь. Ведь, как мы поняли со слов врачей, человек может 10 дней лежать в нормальном состоянии, а потом — бабах и на ИВЛ.

— Ну, во-первых, мы им об этом не рассказываем — что может наступить резкое ухудшение, — отвечает главврач центра имени Пирогова Гусаров. — Мы их ободряем, говорим, что все будет хорошо, объясняем, какой где катетер установлен и зачем какая трубка. Призываем держаться и слушаться медперсонала.

«Разговаривайте со своей собакой»

К началу второй недели обе реанимации Пироговского центра заполнились, и пациентов стали класть в операционные палаты. Всего здесь 33 реанимационные койки и 33 аппарата ИВЛ, но открыть их все врачи пока не могут: не хватает анестезиологов и медсестер, идет набор.

В крупной Филатовской больнице рук пока хватает, недавно пришли пять новых реаниматологов. «Сегодня у меня нет проблем с медицинскими работниками, а что завтра будет — не знаю, не могу сказать. Одно могу сказать — завтра это не закончится», — рассказывает Вечорко.

Пациентов в больнице №15 стало в два раза больше. Обычно здесь принимают по 150 человек в день, на прошлой неделе — было 300 в сутки. В основном это люди в состоянии средней степени тяжести или совсем «тяжелые» — с дыхательной недостаточностью.

— Сколько все это продлится?

— По тем поступлениям, которые мы видим, а у нас 1,5 тысячи пациентов с вирусной пневмонией, это только самое начало пика, — говорит Вечорко.

— В Москве сейчас 8 тысяч пациентов с Covid-19. Все-таки это не 30 и не 50. Это много? Почему уже сейчас, как говорят в мэрии, все трещит по швам? — спрашиваем мы у главврача Пироговского центра.

— Ну вы же понимаете, что пациенты с другими заболеваниями никуда не делись. Это плюс восемь тысяч, которые требуют экстренной медпомощи и работы персонала в принципиально новых для них условиях. Это почти предел. Если поток увеличится, мы перестанем справляться, — отвечает Гусаров.

— Как это будет выглядеть?

— Итальянский сценарий. Интубация на полу. Выбор между молодым и пожилым при переводе в реанимацию. Невозможность нормально осмотреть всех при поступлении: то есть приехали и лежат, а если ухудшается — хватай и беги с ним на ИВЛ.

— Как решают, молодой или пожилой? Есть протоколы для такого выбора?

— С точки зрения медицинской этики, таких протоколов нет и не может быть, мы обязаны помогать всем.

— Ну как решают во время боевых действий, когда массовое поступление раненых? Идет сортировка по состоянию. Легкораненые оказывают помощь себе сами. Люди с ранениями средней тяжести — группа, которой оказывают особое внимание, чтобы спасти их и вернуть в строй. А тяжелораненые остаются без него.

Бывший военный врач Левчук, работающий на сортировке в Пироговском центре, говорит, что каждый третий их пациент уверен, что у него не коронавирусная инфекция: «У людей очень высокая степень недооценки ситуации. А потом, когда они понимают, что с ними, они уже молчат».

Его коллега Гусаров вспоминает панику в глазах отрицателей коронавируса, когда они попадают в больницу с симптомами ОРВИ и сталкиваются там с тяжелыми пациентами. «Понимаете, здесь это ощущается острее. Они могли вчера все это отрицать, а толку? — вздыхает он. — Мне хочется попросить отрицателей все равно сидеть дома. А если выходите по неотложной надобности, например, с собакой гулять — то не общайтесь ни с кем, разговаривайте со своей собакой. Если этого не делать, здравоохранение захлебнется. Мы не сможем оказывать медицинскую помощь всем нуждающимся, если из-за отрицателей и нарушителей карантина поток будет расти».

И тогда, говорит Гусаров, люди должны быть готовыми к тому, что их будет интубировать травматолог или патологоанатом. И возможно, это будет последняя манипуляция в их жизни, добавляет он.

увольнение векторные изображения, графика и иллюстрации —  

Прощальное письмо коллегам при увольнении

Писать прощальные письма коллегам, пришло к нам из западной культуры и не является обязательным официальным документом. Несмотря на это, быстро прижилось и стало часть корпоративной этики и негласным уважением к сослуживцам.

Как написать красивое прощальное письмо коллегам при увольнении, какие слова подобрать и что поставить на первый план, все это можно узнать из этой статьи.

Так как официальной или юридической силы письмо не имеет, поэтому текст сообщения может быть произвольный. Основная задача такого послания – проинформировать коллег о своем уходе и выразить благодарность сотрудникам или партнерам за добросовестную работу.

Причины и цели прощального письма

Письмо может быть любого формата – написанное своими словами или в стихах, серьезное или с юмором. Главное – донести свою мысль доступным и понятным языком до каждого члена коллектива.

Основные причины:

• Человек уходит на заслуженный отдых или пенсию.
• Решил сменить место дальнейшей работы.
• Перевод на другую должность.
• Перевод в другой филиал организации.
• Декретный отпуск или отпуск связанный с воспитанием детей.
• Увольнение, как правило, не связанное с деловыми или профессиональными качествами сотрудника (сокращение кадров или уменьшение бюджета организации).
• Добровольное увольнение по личным причинам.

Прощание с сотрудниками – это внутренний ритуал организации, который позволяет поддерживать комфортную атмосферу внутри коллектива.

Основные цели:

• Прощальные письма при уходе с работы, относятся к деловому этикету и призваны продемонстрировать уважительное отношение к коллективу.
• Спокойный текст, а также описание причины ухода – это хороший способ убить на корню бурные обсуждения за спиной, двусмысленные сплетни или возможную панику внутри коллектива.
• Попрощавшись подобным образом, можно оставить после себя хорошее мнение, что позволит сохранить лицо.
• Если сообщение предназначено руководителю организации, то можно наладить отношения. Помимо этого, есть хорошая возможность получить репутацию добросовестного сотрудника, если предложить деловые идеи организационного или делового плана.
• Раздумывая над текстом прощального письма, человек психологически отдыхает, что приводит к эмоциональной разрядке. Плюс – можно поразмышлять над причиной увольнения и сделать выводы на будущее.

Письмо при увольнении

Раздумывая над составлением последнего сообщения, необходимо решить, в каком направлении писать. Это может быть официальное или шуточное обращение.

Помимо этого, нужно определить аудиторию, которая будет читать его. Это может быть общее послание ко всему коллективу или к каждому члену отдельно.

Важно помнить, что текст послания руководителю и подчиненному должен отличаться. В противном случае после ухода в коллективе может развиться нездоровая атмосфера.

Увольнение – это всегда стресс и неприятные переживания. Однако, даже в таком случае, можно уйти красиво, с высоко поднятой головой и оставить о себе только хорошие воспоминания.

Образец официального послания в прозе

«Я, Петров Петр Петрович, увольняюсь с поста руководителя юридического отдела. Благодарю индивидуально каждого сотрудника, за добросовестное совместное сотрудничество. Благодаря вам, я понял, что значит работать в коллективе. Вы помогли мне выработать такие качества, как терпение, взвешенность, выдержка.

Желаю каждому личного процветания и карьерного роста, надеюсь сохранить с каждым из вас деловые связи. Если смогу быть вам полезным, то с удовольствием помогу».

С уважением!

Примеры дружеского прощания

Ко всему коллективу:

«Друзья! Мне тяжело далось это решение, но по личным причинам я больше не могу трудиться рядом с вами. За время нашей совместной работы из простого рабочего коллектива, мы превратились в дружную семью. Каждый член коллектива, занимает важное положение в общем и сложном механизме этой организации. Только благодаря вам, компания процветает и прибыли растут.

Вы помогли мне набраться опыта, причем не только профессионального, который мне очень поможет, но и в повседневных вопросах. Каждый из вас стал частью моей души, поэтому прощаюсь с вами со слезами на глазах.

Верю, что мы сможем сохранить дружеские отношения. Всегда ваш Петров Петр Петрович!».

К каждому члену коллектива:

«Мне тяжело сообщать тебе об этом, но я вынужден покинуть уволиться. За то время, что мы трудились вместе, ты стал мне больше, чем просто коллега. От всего сердца благодарю за профессиональные советы, которые помогали продвигаться мне по службе. Спасибо за то, что подсказывал, как правильно поступать в обыденной жизни. Только на работе, внутри коллектива я чувствовал себя комфортно. Однако, волею судьбы вынужден покинуть свой пост.

Желаю тебе расти профессионально и достигнуть максимальных высот. Помни – можешь обращаться за помощью в любое удобное время, буду рад помочь.

С уважением!».

Отношения с руководителем могут сложиться по-разному, однако, лучше оставить после себя хорошее впечатление. Дело в том, что руководство организации будет давать рекомендации о вас на новое место работы. Поэтому, независимо от внутренних и эмоциональных переживаний, лучше уйти достойно.

Пример прощального письма руководителю

«Уважаемый Петров Петр Петрович! Сообщаю с тяжелым сердцем, что вынужден покинуть свой пост, в связи с личными обстоятельствами. За время моей работы, у нас возникали разногласия, но благодаря им, я научился взвешенно принимать решения. Благодаря вашему руководству, каждый член коллектива чувствует себя комфортно и старается сделать максимум для нашей компании.

Благодарю Вас лично, за проявленное терпение и драгоценные уроки. Желаю вам дальнейшего процветания и не сомневаюсь, что вы их достигнете! Если впоследствии смогу оказать вам помощь, то буду искренне рад. С уважением!».

Письмо при уходе в декрет

Декрет – это серьезная проблема для любого руководителя.

Сотрудницу нельзя увольнять, а после декретного отпуска необходимо вновь трудоустроить с сохранением всех условий.

Во время беременности, каждая женщина испытывает временную нетрудоспособность, что обязательно скажется на профессиональных качествах сотрудника. Возвратившись на рабочее место после декретного отпуска, женщина будет регулярно брать больничный, чтобы ухаживать за ребенком. Большинство работодателей считают это лишним риском и стараются уволить сотрудницу, как только разрешит законодательство.

Максимальный срок декретного отпуска до трех лет, однако, многие стараются вернуться раньше. Поэтому прощальное письмо не должно быть слишком грустным, так как расставание временное и женщина скоро вновь увидит своих коллег.

Письмо руководителю организации

«Уважаемый Петр Петрович! Хочу вам сообщить, что через несколько дней вынужденно покину нашу любимую организацию. Для меня, это радостное известие, к которому я шла всю жизнь, для вас – очередная проблема, которую придется решать в короткие сроки. Вы сделали для меня очень много и многому научили, поэтому обещаю вам, что не растеряю свои профессиональные навыки и вернусь на работу в кратчайшие сроки.

Желаю вам крепкого здоровья и бодрого духа, а также стремительного процветания нашей любимой компании! С уважением!».

Не стоит забывать, что возвращаться придется в тот же коллектив, поэтому лучше оставить о себе хорошее впечатление. Сделать это можно, написав общее письмо ко всем сотрудникам.

Общее сообщение коллективу

«Дорогие друзья, уважаемые коллеги! Пришел момент, когда моя жизнь кардинально изменится и я рада, что могу этим поделиться с вами. За время работы с вами, мне повезло познакомиться с прекрасными людьми, которые готовы прийти на помощь в любую минуту. Надеюсь вернуться к вам в кратчайшие сроки!

Приглашаю всех на чаепитие, которое устраиваю в честь вынужденного отпуска. Всем удачи, с глубоким уважением!».

Письмо при выходе на пенсию

Выход на пенсию – это значимое событие для каждого человека.

В большинстве организаций принято отмечать это событие широко, с торжественными речами и вручением памятных подарков. Поэтому для грусти нет печали и это настроение нужно передать каждому члену коллектива.

Помимо этого, многие руководители предлагают сотруднику остаться на своем рабочем месте, после выхода на пенсию. Это связано с разными причинами, но возвращаться придется в прежний коллектив, поэтому лучше оставить о себе хорошие воспоминания.

Пример письма руководителю организации

«Уважаемый Петр Петрович! Мы проработали рядом очень много лет и уходя, хочу поблагодарить вас за это. Вы были не просто руководителем, а старшим товарищем, который мог вовремя подсказать дельный совет. В свой последний день, хочу выразить вам благодарность за то, что остались человеком несмотря на высокое положение в обществе. Я ухожу со спокойной душой, так как твердо уверен, что пока вы у руля нашей организации, с ней ничего не произойдет.

Хочу пожелать, чтобы компания процветала дальше, а вы не перестали передавать опыт молодому поколению! С удовольствием помогу, если понадобится моя помощь. С глубоким уважением!».

Общее послание коллективу

«Мои дорогие коллеги, друзья! Вот и пришло время для моего прощального письма. Как мне не прискорбно сообщать вам, но я вынужден уйти на заслуженный отдых. Однако, я ухожу со спокойным сердцем, так как знаю, что компания остается в надежных руках дружного коллектива. Со многими из вас, мы проработали вместе много лет и даже успели подружиться. Каждый из вас стал для меня частью жизни и занимает особое место в моем сердце.

Друзья, не останавливайтесь на достигнутом, идите смело вперед! Весь свой опыт я уже передал и надеюсь, что каждый из вас его приумножит.

Вы знаете, мой контактный номер, если понадобится любая помощь, то буду рад помочь. Всегда ваш!».

Прощальное письмо – это не обязательная процедура, однако, благодаря ей, каждый сотрудник может высказать перед уходом все, о чем думает и сохранить о себе хорошую память.

( 1 оценка, среднее 5 из 5 )

Прощальное письмо коллегам при увольнении примеры (образец): с юмором, в стихах, при уходе в декрет

• Я покидаю коллектив,
  Скажу, коллеги, вам спасибо
  За помощь, за поддержку делом,
• За исправление ошибок.
• Мне будет вас так не хватать,
  Сердечность вашу помнить буду,
  О том, какая вы команда,
• На новом месте не забуду.

Что могу сказать я вам, коллеги?
Что перед уходом пожелать?
Требовать побольше привилегий
И зарплату выше получать.
На работе не сгореть, как свечи,
Радоваться жизни успевать,
А не ждать, когда наступит вечер,

Чтобы доползти скорей в кровать!

Последний день сегодня на работе,
И мне немножко грустно от того.
Спасибо Вам коллеги за заботу,
Желаю Вам хорошего всего.
Я вспоминать Вас буду с теплотою.
Вы были мне как-будто бы семья.
Я ухожу, но уношу с собою

Все лучшее. Прощайте же друзья!

Прощальные слова коллегам при увольнении с работы в прозе

Дорогие коллеги! Много продуктивных лет и замечательных дней прошагали мы вместе по большой дороге нашего общего дела! Было всё: недочёты и недомолвки, победы и поражения, обиды и радости. Но самое главное, что было — это ваша тактичность, уважение к моим ошибкам, которые мы исправляли, объединяясь в дружную команду союзников. Ваши уроки не пройдут даром! Это я вам точно обещаю!

Дорогие коллеги, пришло время расставаться. Мне радостно и грустно. Впереди новая работа, впечатления и опыт. Здесь я оставляю частичку своей души.

Спасибо вам за все: за то, что были рядом в сложные минуты, помогали, поддерживали словом и делом. Я желаю вам оставаться таким же дружным коллективом, сплоченной командой и добрыми друзьями.

Я всегда с теплотой буду вспоминать нашу совместную работу.

Коллеги, мы провели немало времени вместе, и наши отношения стали почти родственными. И хотя менять работу — это так естественно, отчего-то в душе появилось горькое чувство утраты. Конечно, мы будем продолжать общаться, но все будет по-другому. Спасибо вам за уютную и веселую атмосферу, которая скрашивала будни, помогала справиться с проблемами и хандрой, вдохновляла работать и расти!

Уважаемые коллеги, у меня сегодня волнительный день, я ухожу от вас. И мне немного грустно от расставания с вами. Ваш дружный коллектив дал мне многое. Ваше терпение и партнерская поддержка помогли мне встать крепко на ноги. Я выражаю всем глубокую благодарность и уношу с собой самые приятные воспоминания. Желаю вашему коллективу дальнейшего процветания и благополучия каждому из вас!

Слова благодарности коллегам при увольнении – прикольные стихи

Долго жил я в коллективе —
Ухожу на позитиве!
Если руки, ноги есть —
Значит — будет что поесть!
Да и денег я скопил,
Много тратил здесь я сил,
Так устал, что мочи нет,

Ухожу! Вам всем привет!

1. Вас покидаю я, ребята,
   Прощай, любимый коллектив,
   Мы пережили не одну проверку
2. И не один корпоратив.
3. Меня всегда спасали ловко
   От притязаний «на ковре».
   Спасибо вам за все, коллеги,
4. Вы дорогими стали мне.

Ну что, коллеги, — вам еще корпеть,
Трудиться здесь не покладая рук,
Дни напролёт горбатиться, пыхтеть,
Не замечая ничего вокруг.
А я теперь навстречу всем ветрам
Лечу на волю пущенной стрелой —
Собой теперь распоряжаюсь сам,

Готовый к приключениям герой!

Сегодня все в хорошем настроеньи, —
Последний день рабочий у меня.
Все ожидают с радостным волненьем,
Когда ж в покое всех оставлю я.
А мне от общей радости печально.
Надеюсь, что потом народ поймет,
Что я им добрый все же был начальник,

Когда на смену мне — другой придет.

Благодарность коллегам от увольняющегося сотрудника – шуточная проза

Славные представители теперь уже бывшего моего коллектива! Завтра увольняюсь! Думаете: переживаю? Отнюдь…Счастлив, как новый пятак! Вы представляете — свобода ждёт вашего коллегу! А ещё лень, сон и телевизор! Ура!

Сегодня я прощаюсь с вами, дорогие мои коллеги. Хочу поблагодарить вас за добрые шутки, сотни совместно выпитых чашек кофе, веселые «перекуры», полезные советы и «компромат» в виде фото и видео с наших совместных праздников. Желаю вам счастливо оставаться, вспоминать меня только с улыбкой, не держите зла и обид. Я всех вас люблю, уважаю и буду очень по вас скучать.

Коллеги, работать с вами было легко и приятно — я удовлетворен на все сто! Но, как известно, рыба ищет, где кормят, а человек — где платят больше, и по-человечески вы сможете понять мой уход.

Мне непросто расставаться с вами, но что нам мешает общаться в вайбере, переписываться в соц.

сетях, ставить друг другу лайки? В общем, эффект полного присутствия, так что глобальных перемен не намечается.

Вижу дорогие коллеги, с каким нетерпением вы ждете моего ухода. Потерпите немного. Да, я был занозой в коллективе, которая не давала никому покоя. Но я думаю, вы будете скучать по мне. Кто теперь будет рассказывать вам анекдоты, занимать рубли до получки, стрелять сигареты и разыгрывать первого апреля? А пока, до свидания, коллеги, соскучитесь, зовите. Спасибо за все, не поминайте лихом.

Поделитесь статьей в соц. сетях:

Источник: http://pozdravitus.ru/proshchalnye-slova-kollegam-pri-uvolnenii-s-raboty. html

Прощальные слова коллегам при увольнении с работы, письмо коллегам в последний рабочий день

Главная » Организация бизнеса » Оформление » Персонал » Уволнение » Прощальные письма и слова коллегам при увольнении с работы как требование корпоративной этики

Уход по-английски – это, конечно, гордо и красиво, но в современном мире зачастую неуместно. Если увольняющийся человек хочет получить достойные рекомендации и сохранить деловые связи, неразумно сжигать за собой мосты. Чтобы оставить о себе хорошие воспоминания и заручиться поддержкой бывших ко

Пример прощального письма коллегам при уходе на пенсию

Увольнение на пенсию – самый трогательный и эмоциональный повод для ухода с работы. Это еще один жизненный этап, с одной стороны, освобождения, а с другой, сожаления о том, чего больше уже не вернуть – молодых годах и перспективе. Время подводить итоги, пожинать плоды и искать себя в новой реальности.

Как правило, пенсионеры проработали на последнем месте работы долгое время, ведь в зрелом возрасте трудоустроиться значительно труднее. Вероятнее всего, у них сложились не только профессиональные, но и близкие личные отношения со многими коллегами. Чаще всего проводы коллеги на пенсию – корпоративное событие немалой важности. Простая вежливость требует от «виновника» попрощаться с оставшимися коллегами и поблагодарить их. Вполне уместно это сделать в форме письма или речи на торжественном банкете, если таковой планируется.

Дорогие коллеги, уважаемое начальство!

Более 20 лет я проработал на нашем заводе. Начинал с простого оператора, вырос до начальника цеха, а на пенсию иду из заводоуправления.

Я помню многое и многих. Завод был моей жизнью все эти годы. Он заполнял мои будни, вечером звонки не всегда давали отвлечься от рабочих мыслей, даже в отпуске иной раз приходилось отвлекаться на дела любимого цеха. Иногда это доставляло неприятности, но теперь я понимаю, что буду немного скучать за такой деятельной и насыщенной жизнью. Ведь, кроме работы, было еще и душевное общение, и совместный отдых, и забота руководства.

Мне предлагали продолжить работу, но я принял решение посвятить больше времени своей семье – совсем недавно появился на свет мой пятый внук.

Спасибо всем, кто был рядом со мной, кто помогал мне чувствовать себя необходимым и успешным, всем, благодаря кому растет и процветает наше общее дело. Всегда буду рад вас видеть и, в случае необходимости, поделиться своим опытом.

Сердечно благодарю за праздник, которым вы провожаете меня на заслуженный отдых.

Процветания вам, личных и финансовых успехов и долгих лет!

С уважением,
начальник административно-хозяйственного отдела
Леонид Петрович Сумерецкий.

прощальные слова для коллег и начальника. Слова благодарности коллективу на работе

Вы проработали в компании не один год, и пришло время увольняться? Не стоит расстраиваться из-за разлуки с полюбившимся коллективом! Если правильно попрощаться с коллегами и начальством, на душе останется только тепло, а в памяти – приятные воспоминания о совместной работе.

Находясь на рабочем месте, мы часто сталкиваемся с трудностями и проблемами. Чтобы с чистой совестью пойти дальше к новым успехам и достижениям, важно перед уходом поблагодарить каждого сотрудника, который помог вам научиться новому, обрести уверенность в профессии или просто был готов поддержать в трудную минуту.

Когда нужны прощальные слова?

Прощание с коллективом и директором необходимо в следующих ситуациях:

• увольнение в связи с переездом;
• перевод в другой отдел или филиал;
• повышение по службе, предполагающее смену офиса;
• выход на пенсию;
• уход в декрет;
• смена рода деятельности.

Конечно, при увольнении можно уйти и не попрощавшись, но этим вы проявите пренебрежение и холодность к своему рабочему коллективу. Прощание поможет вам сохранить добрые отношения с бывшими коллегами и руководством, получить хорошие рекомендации для устройства на новую должность, а также вас будут всегда рады видеть на прежнем месте работы, если не удастся сработаться с новым начальством.

Произнося слова прощания, вы высказываете уважение к сослуживцам, выражаете их значимость на вашем трудовом пути и отдаёте дань корпоративной этике.

Основные правила прощания

Если компания небольшая, и вы поимённо знаете каждого сотрудника в коллективе, вполне можно высказать слова прощания в последний рабочий день на общем собрании. Для того чтобы собрать коллег, лучше выбрать удобное для всех время, например, с утра, ещё до того как они приступили к своим обязанностям. Лучше попросить своего непосредственного руководителя о том, чтобы он собрал сотрудников вместе. Если время для того, чтобы собрать всех сослуживцев есть только в обеденный перерыв, постарайтесь не растягивать речь слишком надолго, помните о том, что людям нужно ещё успеть пообедать и отдохнуть.В качестве прощального подарка можно купить торт или заказать пиццу.

Если вы работаете в крупной корпорации, можно попрощаться только с коллегами по цеху или отделу. Сделать это также лучше в удобное для всех время, но если это по каким-то рабочим причинам невозможно, попробуйте собрать по максимуму тех, кто свободен в данный момент, а к остальным подойдите лично. Бывает и такое, что увольняться приходится из-за конфликта с коллективом или начальством. Даже в этом случае лучше не пренебрегать прощальными словами – это поможет сгладить ситуацию и позволит вам рассчитывать на хорошую рекомендацию, несмотря ни на что. Кроме того, демонстрируя достойное поведение вопреки конфликту, вы вызовите чувство уважения у большинства присутствующих, а может и чувство сожаления о неприятной ситуации.

При прощании постарайтесь поблагодарить не только руководство, но и каждого коллегу. Даже если человек вам не нравился, и от него у вас было больше проблем, постарайтесь вспомнить какую-нибудь мелочь и отблагодарить его.

Такая тактика поможет сохранить о себе на прежнем месте работы только самые светлые воспоминания.

Варианты

Вариантов прощания с коллективом очень много, выбор будет зависеть от ваших личных отношений на работе и от требований корпоративной этики вашей компании. Рассмотрим подробно разные формы прощания с коллективом и случаи, когда они подходят.

Официальное письмо

Такая форма прощания уместна, если вам пришлось срочно переехать или вы по каким-то другим причинам не имеете возможности лично попрощаться с коллективом. Официальное письмо предполагает соблюдение делового этикета, а именно – уважительное обращение и краткость. Но это не означает, что оно должно быть полностью лишено эмоциональности. Вот приблизительный план письма с прощальными словами:

• укажите тему, например, «прощание с коллегами»;
• должность, Ф. И. О.;
• разъясните причину увольнения, если вы увольняетесь не по причине конфликта на работе;
• в краткой форме опишите ваши впечатления от совместной работы, достоинства коллег и руководства;
• если был какой-то забавный случай, связанный с рабочим процессом, можете о нём упомянуть;
• далее выскажите слова благодарности и пожелания;
• в конце укажите дату и ваши новые контакты.

Также официальное письмо подойдёт тем, кто в силу своего характера не может подобрать правильные слова при личном общении – в процессе написания у вас будет время подумать и выразить всё, что вы хотели.

Слова благодарности

Если вам в скором времени предстоит прощаться с рабочим коллективом, лучше заранее подготовиться и подобрать правильные слова. Ведь неизвестно, сможете ли вы их придумать в эмоциональный момент прощания. При желании можете составить речь, опираясь на следующие пункты:

• расскажите коллегам о том, что вы увольняетесь и по какой причине;
• скажите о том, как вам приятно было работать в коллективе, вы узнали много нового в процессе работы, получили драгоценный опыт;
• поблагодарите лично каждого, начиная с руководителя;
• пожелайте компании успеха и процветания, а коллегам хороших зарплат и повышения по службе;
• если вы приготовили прощальный подарок, самое время заявить о нём, таким образом, ваша прощальная речь подойдёт к логическому концу.

Произносить слова прощания стоит не раньше, чем в последний рабочий день, а лучше сделать это уже после подписания приказа об увольнении.

В соответствии с нормами корпоративной этики, перед тем как вы соберёте коллектив, чтобы заявить о своём уходе, вы должны сначала объясниться с директором.

Шуточное

Если вы не любите слезливых и эмоциональных прощаний, можете попрощаться с коллегами в шуточной форме. Для этого можно заранее составить сценарий, в котором будет, например, креативный текст прощания в стихотворной форме, может, даже небольшой конкурс или коллективная мини-игра.

Чтобы попрощаться индивидуально с каждым сотрудником, можно нарисовать плакат и вклеить туда фотографии, а напротив каждой из них написать короткий стих или просто с юмором отблагодарить коллег. Также вы можете приготовить для каждого сослуживца шуточные маленькие подарки – они могут быть индивидуальными или одинаковыми для всех.

Если это уместно и рабочее время позволяет, вы можете разыграть небольшую сценку, которая воспроизведёт реально случившееся забавное происшествие на работе или изобразит вымышленный случай. Используйте корпоративные шутки, которые могут быть понятны только коллегам по работе – это подчеркнёт значимость коллектива и будет приятно каждому. Также вы можете разыграть сценку, которая отразит индивидуальные черты сослуживцев, их личные качества, которые вы цените.

Другие

Если вы проработали в компании много лет, будет уместно организовать перед увольнением прощальный вечер. Вы можете собрать коллег в кафе или ресторане, вдоволь пообщаться, вспомнить самые знаменательные моменты. Такой вечер больше всего подходит для тех, кто собрался выходить на пенсию.

Если вы увольнялись в спешке и не успели попрощаться с коллективом, а форма официального письма вам не подходит, можно разослать SMS-сообщения каждому сотруднику. Они могут быть шаблонными или персональными, важно, чтобы сообщение полностью донесло ваш позитивный посыл, и его было приятно читать.

Рекомендации

Прощание с коллективом – это не только соблюдение корпоративной этики, но и ваше личное завершение определённого жизненного этапа. Это поможет вам избавиться от сожалений и погружений в ненужные воспоминания в будущем, открыть в себе новый потенциал и найти силы двигаться вперёд по карьерной лестнице. Соблюдая все правила прощания, говоря много слов благодарности и пожеланий, вы в позитивном ключе закрываете дверь прошлого, чтобы найти себя в чём-то новом.

Чтобы не испортить этот важный и трогательный момент, учтите несколько важных нюансов:

• не устраивайте прощание, если на работе аврал (особенно если он связан с вашим уходом), попробуйте собрать коллег в выходной день или после работы;
• прощаясь с коллективом, уделите особое внимание директору, так он почувствует свою значимость и будет готов написать вам отличную рекомендацию, даже если вы совершали ошибки;
• если во время вашего прощания один из коллег был в отпуске или в командировке, позаботьтесь о том, чтобы попрощаться с ним лично, – это может быть телефонный звонок или смс;
• если ваши коллеги работают посменно, попрощайтесь отдельно с каждой сменой;
• если в качестве прощального подарка вы выбрали торт или пиццу, проследите, чтобы хватило каждому сотруднику, а также подумайте о напитках, например, приобретите дополнительно чай или кофе.

Итак, правильно организованное прощание и грамотно подобранные слова благодарности подарят вам ощущение лёгкости и желание двигаться вперёд. Бывшие коллеги всегда будут рады, если вы забежите к ним в гости, а начальник с удовольствием напишет отличное рекомендательное письмо.

Прощальное письмо коллегам при увольнении, при уходе в декрет: примеры, образец

С увольнением может столкнуться каждый сотрудник. Кто-то просто нашел место получше, кто-то уезжает в другой город, кого-то сократили из-за сложной ситуации в компании, а кто-то достиг пенсионного возраста.

Причин для увольнения может быть много, но в любом случае корпоративная этика требует написания прощального письма. Поговорим о том, как и в какой форме можно попрощаться с коллегами и руководством.

Почему и когда пишутся прощальные письма

В небольшом коллективе, если увольняется один из членов персонала субъекта малого бизнеса, конечно, можно попрощаться лично с каждым коллегой. Однако иногда увольнение становится таким стрессом, что не хочется никого видеть, тем более людей, которые остаются на этой работе. Кроме того, в крупных компаниях могут быть сотни, тысячи сотрудников.

Как попрощаться с каждым? Не собирать же всех в зале совещаний. Именно поэтому корпоративная этика предполагает, что прощальное письмо должно быть написано.

Помните

Лучший вариант для этого — отправить электронные письма по внутренней рассылке, чтобы их точно получили все коллеги.

Психологи отмечают, что написание прощального письма поможет самому сотруднику. Составляя текст, он лучше поймет, почему уходит, какие отношения у него сложились в коллективе, какие ошибки были допущены, чего он ждет от новой работы.

То есть процесс написания прощального письма становится неким аутотренингом, самоанализом, позволяющим разобраться в сложившейся ситуации и посмотреть на нее объективно.

Прощальные письма принято писать:

• в случае выхода на пенсию;
• в связи с уходом в декрет;
• в случае перевода в другой филиал;
• в связи с увольнением из-за перехода на другое место работы;
• в случае смены должности и повышении в иерархии компании.

В чем основная цель написания прощального письма? Соблюсти деловую этику и правила хорошего тона. Нельзя просто уйти «по-английски», не попрощавшись. Это не соответствует корпоративному духу.

Если человек при увольнении написал прощальное письмо, выразил таким образом уважение коллегам, его будут вспоминать с хорошими комментариями и теплыми чувствами.

Кроме того, что немаловажно, написание и рассылка прощального письма помогает сохранить репутацию, деловые связи. Не секрет, что деловые отношения с бывшими коллегами могут помочь на новом рабочем месте. Поэтому расставаться нужно красиво.

Как пишется прощальное письмо

Сразу отметим, что прощальные письма коллегам — это не официальный документ. Разумеется, нет никаких строго утвержденных форм, обязательных реквизитов. Можно не придерживаться строго сухого делового стиля, а сделать изложение более теплым, доброжелательным. Нельзя превращать прощальное письмо в отписку, показывающую неуважение к коллегам.

Несмотря на неофициальный характер, есть моменты, которые в обязательном порядке принято указывать в прощальном письме:

1. Имя и должность. Понятно, что без этих подробностей коллеги просто могут не понять, от кого это письмо. Представьтесь, расскажите, в каком отделе работаете. Лучше всего в теме электронного письма сразу сказать: «Прощальное письмо от ФИО, должность такая-то».
2. Непосредственно сообщение об уходе с работы. Не нужно ярких эмоций, слез и сожалений. Просто констатация факта, например, «я ухожу на пенсию», «покидаю наш дружный коллектив из-за переезда в город Н.». Причину ухода не указывают только в том случае, если она очень неприятная.

Важно

В прощальном письме нельзя злорадствовать, подтрунивать над коллегами, рекламировать свое новое место работы. Недопустимы оскорбительные намеки, а тем более прямые оскорбления в адрес коллег или руководства. Вы же адекватный человек, не следует срывать свою злость по поводу увольнения на посторонних и не имеющих к этому отношение людях. Критика иногда допустима, но она должна быть по делу и сопровождаться предложениями по поводу улучшения атмосферы в коллективе и работы предприятия в целом.

3. Имя преемника и его контактные данные. Коллегам, которые продолжат работать на предприятии, важно знать, кто именно будет выполнять ваши обязанности, это сэкономит их время.
4. Описание своих достижений за время работы. Здесь также важна объективность, нужно подчеркнуть, что столь многого удалось добиться во многом благодаря слаженной работе всего коллектива. Обязательно нужно поблагодарить коллег за оказанную поддержку, причем поименно, это будет очень приятным моментом. Если есть неловкость по поводу ухода, можно извиниться перед коллегами. Например, указать: «простите, что покидаю предприятие во время реализации сложного проекта, но так сложились семейные обстоятельства».
5. Пожелания коллегам. Если коллектив очень большой и многие малознакомы между собой, целесообразно будет указать только несколько общих пунктов. Например: «желаю вдохновения и успехов в реализации проекта, карьерного роста и взаимопонимания». Если же коллеги хорошо знакомы и близко общались, можно указать куда более конкретные пожелания, например: «а Светлане Петровне желаю исполнить мечту и побывать в Париже». Поверьте, коллегам такие милые и личные пожелания будут очень приятны.
6. В заключительной части письма обязательно нужно выразить желание продолжать общение, поддерживать контакты. Укажите свои новые контактные данные, в том числе новый электронный адрес, если он будет меняться, номер телефона. Если все данные остаются прежними, можно просто написать — «телефон не меняю, звоните, всегда буду рад услышать бывших коллег». Можно указать место новой работы и свою новую должность.

Прощальное письмо начальнику

Это даже сложнее, чем попрощаться с коллегами. Но, с точки зрения проявления такта и корпоративной этики написать прощание начальнику необходимо. Причины для этого следующие:

• Вы покажете себя воспитанным, тактичным человеком.
• Оставите о себе приятное впечатление, получите возможность уйти достойно.
• Помните, что вашему бывшему начальнику могут позвонить с новой работы, чтобы услышать его мнение о ваших личностных и профессиональных качествах. Поэтому расстаться нужно хорошо, сохранив репутацию отличного работника.
• Вы подчеркнете, что являетесь профессионалом высокого уровня, даже в мелочах.
• В прощальном письме можно выразить свои пожелания относительно дальнейшей работы коллектива и фирмы в целом. Ненавязчиво отметьте, что теперь, как незаинтересованное лицо можете предложить объективный взгляд и указать на спорные моменты.
• Прощальное письмо начальнику также может стать последним шансом разрешить конфликт, если увольнение происходит по спорным, неприятным причинам. Начистоту высказав свое видение ситуации, извинившись при необходимости, можно сохранить нормальные отношения.

Письмо начальнику пишется в уважительной форме, как лицу, которое выше вас по должности. Но при этом без лести и подхалимства. Обязательно поблагодарите человека, который руководил вами на работе, за поддержку, отметьте, что многому научились благодаря его советам и профессионализму. Это особенно важно, если увольнение связано с вашим переходом на более высокий пост.

Примеры прощальных писем в разной форме

Вновь отметим, что строгих правил написания прощальных писем нет. Написать его можно в разной форме, выбрать тон, который наиболее подходит в вашем конкретном случае.

Вам лучше знать, что именно и как стоит написать коллегам, учитывая отношения, сложившиеся в вашем коллективе. Мы просто приведем примеры прощальных писем, написанных в трех разных стилях.

Деловое прощальное письмо

Я, Иванов Иван Иванович, глава отдела оптовых закупок нашей розничной сети «Молоко», ухожу со своей должности. Связано это с повышением по службе — теперь я буду занимать пост заместителя генерального директора Попова Александра Владимировича.

Мою должность займет Петрова Инна Викторовна, ее e-mail: _____________ и номер телефона: ­­­­­­____________________.

Благодарю весь коллектив отдела, который я возглавлял, за слаженную работу. Вы помогли мне получить нужный для повышения по службе опыт, работу в нашем отделе всегда буду вспоминать с теплыми чувствами.

Желаю вам тоже добиться успехов в продвижении по карьерной лестнице, семейного благополучия, здоровья и счастья.

Надеюсь, мы продолжим наше деловое общение, напомню свои контактные данные: замгендиректора Иванов И.И., e-mail: _____________ и номер телефона: ­­­­­­____________________.

Дружественное прощальное письмо:

Я Елена Хвостикова, кассир бухгалтерии компании «Горняк», наконец-то ухожу в давно запланированный, долгожданный декретный отпуск.

Не переживайте, мое место не останется пустовать, кассиром нашей бухгалтерии уже назначена Соня, София Андреевна Дудченко. Она хороший человек и опытный профессионал, поэтому, уверена, вы сможете подружиться с ней.  

Спасибо вам, дорогие коллеги! За приятное, дружественное общение, за поддержку, полезные советы, за то, что мне всегда было приятно идти на работу.  

Желаю, чтобы вы тоже были счастливы, как я сейчас, когда сбылась моя мечта. Как будущая молодая мама, желаю вам любви, здоровья, и чтобы дети всегда радовали успехами. Приходите в гости, всегда буду рада! Совсем скоро жду от вас поздравлений по поводу рождения малыша. Мой адрес и телефон вы прекрасно знаете.  

Надеюсь, что после декретного отпуска мы вновь увидимся.

Юмористическое прощальное письмо

Ну что, камрады! Ухожу я от вас. Да-да, я, тот самый Пашка Черкасов, который постоянно чинил ваши компьютеры, настраивал сети, следил за тем, чтобы интернет и все программы работали как часы. Вам будет сложно без меня, понимаю. Но мне предложили пост системного администратора в клевой, креативной компании. Сорри, но отказаться не могу никак, поймите.

Если че, пишите письма, смс, звоните, контакты у меня те же. Чем смогу, помогу!

Заключение

Увольнение — это огромные перемены, серьезное испытания. Но всегда можно с честью выйти из сложившейся ситуации, сохранив прекрасные отношения с бывшими коллегами и руководством.

Обязательно найдите в себе силы и время, чтобы попрощаться с коллективом. Это не так уж сложно, пойдет на пользу не только вашей репутации, но и психологическому состоянию. Уходите красиво, как профессионал своего дела, культурный и воспитанный человек.

Поздравления с увольнением, с уходом с работы — Стихи, картинки и любовь…

Поздравить с увольнением
Дружно мы тебя хотим,
И чтоб бодрости добавить
«В добрый путь!» — мы говорим!
Пусть мечта осуществится,
И найдешь ты новый путь,
Только старых сослуживцев
Умоляем, не забудь!

*****

Мы поздравляем с увольнением!
Да, было очень тяжело,
Мы знаем, сколько ты терпенья
И нервов тратил на все зло,
Что видел здесь несправедливо,
Так вот: дождался, наконец!
Пусть в будущем всегда красиво
Живется — это не конец!
Пускай найдется та работа,
Что будет вечно по душе.
Лети к заоблачным высотам
В своем особом вираже.
Мы верим, что тебе удастся,
Под солнцем лучик свой найти.
Огромного здоровья, счастья
Мы пожелаем на пути.

*****

Поздравляю с увольнением тебя!
Наконец-то решился! Ура!
Ты к себе заслужил уважения!
И уйти с той работы пора,
Где зарплата была символической,
И совсем никаких перспектив!
Пройден этот этап исторический,
Новый ждет впереди коллектив!

*****

Поздравляю с уходом с работы,
Ты свободен, как птица в полете,
Ты закрыл уже в прошлое дверь,
Пусть поплачет начальник теперь.
Коллектив без тобя пусть тоскует —
Без тебя вся работа буксует.
Свою жизнь ты сначала начни,
Только к лучшему все измени!

*****

С уходом с работы поздравить хотим
И это совсем не издёвка.
Уход от текущих сегодняшних дел —
На новое место путёвка.
А новое в жизни безумно бодрит,
Как будто с нуля, и с начала.
Повысился тонус и с ним аппетит,
И солнце по-новому встало.

*****

Ты собрался увольняться?
Ну дела! Хотим признаться,
Неожидан этот ход.
Просто в шоке весь народ.
Что же, если так решил,
Важно, чтоб не поспешил!
Хорошо все будет, знаем,
Мы добра тебе желаем!

*****

Поздравляю, тебя уволили.
Пусть начальство об этом жалеет.
Развал фирмы своей ускорили,
Ситуацией не владеют.
Ты свободен теперь, как птица,
Посмотри с высоты полета.
Пусть мечта твоя в жизнь воплотится
И найдется другая работа.
А на новой работе тебя
Ждет успех и процветание.
И работа та будет любимой
А зарплата так просто сказочной.

*****

Провожаем мы тебя,
И желаем мы, любя:
На работе, так удачи,
И в семье решить задачи!
Много денег накопить,
И в любви, довольстве жить!
Целый год вовсю пахать,
Чтоб на море отдыхать!
И любви тебе земной,
Теплой, нежной и родной!

*****

Уважать будем всегда,
Имя помнить все года!
Было нам комфортно очень
Вместе с Вами поработать!
Мы желаем Вам успеха,
Исполнения мечты!
Пусть растут Ваши доходы,
Это заслужили Вы!

*****

«Не волк- работа, в лес не убежит,»-
Так русская пословица гласит.
Вот, наконец, пришло освобожденье —
С работы ненавистной увольненье.
Ты принял в своей жизни смелый шаг
И бросил кандалы, теперь ты не батрак.
Поздравим от души, давай дерзай!
И бизнес свой скорее открывай.
Пусть денежный поток рекой польется.
Кто смелый, тому много удается.

*****

При увольнении желаем,
Крепость духа не терять,
Оптимизм, надежду, веру,
С каждым днём лишь умножать.
Пусть удача дышит в спину,
Достижения растут
И конечно чтоб везенье,
Была рядом круглый год!

*****

Что ж, жизнь на месте не стоит,
И, раз собрался увольняться,
То это только говорит,
Что захотелось поменяться.
Удачи мы желаем все
На новом месте, и успеха,
Чтобы везло всегда, везде,
Росла карьера без помехи!

*****

Много вместе пережили,
Верно мы с тобой дружили,
Но судьба-злодейка зла,
Нас с тобою развела!
Не хочу с тобой прощаться,
Будем мы еще встречаться,
Будем часто пиво пить,
На рыбалочку ходить!
Пусть здоровья Бог дает,
И душа твоя поет!

*****

Сегодня ты освобожден от должности,
Не вешай нос- еще все впереди.
И ждут тебя различные возможности,
Ты главное получше рассмотри.
Пусть увольнение трагедией не станет.
Поддержат тебя верные друзья.
И через годик процветает
Такая же, как эта фирма, но уже твоя.

*****

Расставанья час пришел,
Дружно сели мы за стол,
Грустно будет без тебя,
Распадается семья!
Ты товарищ был — что надо,
Расставаться мы не рады,
Пожелать хотим удачи,
Поцелуй тебе горячий!
Чтоб без нас ты не грустил,
Чтоб еще ты круче жил!

*****

Собралась увольняться,
Всё для себя решила
И место для работы,
Себе определила.
Пусть там, на новом месте,
Всё будет хорошо
И в новый коллектив,
Вольёшься ты легко!

*****

Пусть всегда с тобой будет удача,
Жаль нам всем расставаться с тобой!
Но мы знаем, что будешь ты счастлив,
И работать будешь с душой!
Мы желаем тебе в новом месте,
Быть успешным, в карьере расти!
И надеемся, что не забудешь,
Наш сплоченный, большой коллектив!

*****

Пожелания при увольнении,
От коллег напоследок прими.
Чтоб удача с тобою по жизни,
Рядом шла, не теряясь в пути.
Чтоб нашлась работа достойней
И зарплата была ей под стать.
Чтоб карьера росла бесподобно,
Уважали и чтили тебя!

*****

Ты уходишь, значит, есть причина,
Верим, будешь счастлив, дорогой!
Ты всегда у нас был молодчина,
И дружили все всегда с тобой.
Но теперь пришла пора расстаться,
Мы желаем счастья и добра,
Будет грустно без тебя, признаться,
Поздравляем с увольнением, ура!

*****

Пусть увольнение с работы
Не станет серьезной помехой.
Когда не будет зарплаты,
Быстрее добьешься успеха.
Таланты свои развивая,
Найдешь им всегда примененье.
И о свободе мечтая,
Откроешь свое заведенье.

*****

Уходишь ты с работы —
Твой выбор был таков.
И новые заботы —
Так будь же к ним готов
Нужны нам перемены —
Без них так скучно жить.
Желаю я везенья,
И вовсе не грустить!

*****

Ну, что ж коллега сделан ход,
Приказ подписан с увольненьем
И трудовая на руках,
В глазах нет тени сожаленья.
Расставил точки все над «и»,
Приоритет свой ты отметил,
Мы пожелаем от души,
Чтоб лучшую работу встретил!

*****

Хотим тебя поздравить с увольнением!
Мы знаем все, как долго, с нетерпением,
Ты ждал, наш сослуживец, этот день!
И, коль вперед идти тебе не лень,
Давай, дерзай, ищи свою дорогу,
Иди всегда с мечтой своею в ногу!
Еще раз поздравляем от души,
И верим, будут дни все хороши!

*****

Вы сегодня нам сказали,
Что расстаться нам пора.
Вы работу отыскали,
И не выйдете с утра.
Расставаясь мы скучаем,
Но всегда Вас в гости ждем.
Наш коллега, мы не знаем,
Как без Вас мы проживем.

*****

Жаль, конечно, что так все сложилось,
Что тебе придется уходить…
Недоразуменье получилось?
Но ведь не кончается же жизнь!

Увольненье — это тоже праздник
И свобода полная во всем,
В каждом человеке есть проказник,
Воли он своей уж очень ждет.

Пусть же увольненье к новым взлетам
Тебя очень славно вдохновит.
Дверь откроется к другим высотам,
Что всю жизнь лишь благом озарит.

Ну, а мы, скучать, конечно, будем,
Ты хотя бы в гости приходи.
И не забывай шальные будни,
Что когда-то вместе провели.

*****

Пришла пора менять приоритеты,
Поэтому решил ты увольняться,
Желаем мы тебе найти ответы,
На все вопросы, и не надо, друг, бояться!
Мы верим, ты больших высот достигнешь,
И поздравляем с увольнением тебя,
Пусть только счастье будет в твоей жизни,
Желаем сослуживец мы любя!

*****

Достоин всяческих похвал
И руки впрямь уж золотые,
Да и прекрасна голова,
И опыт есть неоценимый.
Решился всё-таки уйти,
Так в добрый путь, тебе мы скажем,
Пусть счастье светит впереди,
Трудоустроится прекрасно!

*****

Больше нет такой заботы
Утром ранним подниматься
И спешить быстрей с работы,
Чтобы отдыху придаться.
Поздравляем с увольнением,
То бишь с отпуском бессрочным!
В пользу будут изменения
Для здоровья, это точно!

*****

Уволена — надо же, слово!
Скорее, пусть будет уход.
Исчезли плохие оковы,
Теперь впереди новый взлет!
Сердечно успехов желаем
На новой работе твоей!
Не будет пусть непониманья
И тягостных мрачностью дней.

*****

Нам будет не хватать тебя,
С тобой работать были рады!
Ведь честно слово, только лишь любя,
Заваливать работой были рады!
Но вот подул прощальный ветерок,
И ты, как лист осенний закружив.

*****

Заключительная пьеса,
Увольненье отмечаем.
Расставание с коллегой,
Горькой водкой заливаем.
Но не будем мы о грустном,
Впереди вся жизнь твоя.
И достойную работу,
С лёгкостью всегда найти!

*****

С увольнением поздравляю
Будет лучше, уверяю!

*****

Мы сегодня провожаем
И прощаемся с тобой.
И конечно замечаем,
Без тебя — отдел пустой

Коллектива стал душою,
Многих часто выручал,
Понимаем, что с тобою
Здесь никто и не скучал

Мы желаем, чтоб на месте
На которое придешь
Так же были бы все вместе
И дружнее не найдешь.

Чтоб на новом месте смог ты
Много денег накопить,
Чтоб работа — только в радость,
Чтобы жить и не тужить!

*****

Нам будет не хватать тебя,
С тобой работать были рады!
Ведь честно слово, только лишь любя,
Заваливать работой были рады!

*****

Достижения ждут вас в впереди,
Новых много впечатлений,
Уход с работы, начало нового пути,
Начало новых впечатлений,
И не грустите о былом,
Поздравим вас мы с новым днем!

*****

И ни премии, ни льготы
Удержать вас не смогли —
Вы уволились с работы,
Быть свободной предпочли.
Понимаем, кадром ценным
Выбран был дом и семья,
Что важнее, несомненно,
Для тех, кто живет любя!

*****

Уважать будем всегда,
Имя помнить все года!
Было нам комфортно очень
Вместе с Вами поработать!
Мы желаем Вам успеха,
Исполнения мечты!
Пусть растут Ваши доходы,
Это заслужили Вы!

*****

Уход с работы — радость иль несчастье?
Судить не нам об этом обо всем…
А я тебе желаю просто счастья,
Всегда ты помни об одном:
Что есть семья, друзья, коллеги.
Мы не забудет никогда,
Карьерные наши успехи,
Тебя запомним навсегда!

*****

Вот и ты ушел с работы,
Поздравляю! Ты — герой!
И проблемы, и заботы,
Все остались за спиной.
Прочь от будничной рутины,
Беготни и суеты,
Серой трудовой картины,
Снова на свободе ты.
Планы новые, как прежде
Впереди твой новый путь,
Захвати с собой надежду
И удачу не забудь!

• Поздравления
• Поздравления родным и близким

Пэрис Джексон рассказывает о своих трудностях с выпуском нового альбома

Дочь Майкла Джексона Пэрис затрагивает прошлые проблемы, когда она выпускает свой альбом: «Что бы я ни делал, я кого-нибудь разочарую»

Сэм Джозеф Семон для Dailymail.com

Опубликован: 17:08 GMT, 13 ноября 2020 г. | Обновлено: 17:25 GMT, 13 ноября 2020 года

Пэрис Джексон выпустила свой дебютный альбом Wilted, в котором 22-летняя певица рассказывает о многих своих личных проблемах в пятницу.

В интервью журналу FAULT, автор песен более подробно рассказала о проблемах, с которыми ей приходилось сталкиваться на протяжении многих лет.

«Я обнаружила, что независимо от того, что я делаю или какие творческие решения принимаю, я кого-нибудь разочарую», — заявила музыкант, рассказывая о своем изменении в музыкальном направлении.

Открытость: Пэрис Джексон рассказала о некоторых проблемах, с которыми она столкнулась в интервью, выпущенном в тот же день, что и ее альбом Wilted; см. здесь на обложке журнала FAULT

Она добавила: «Невозможно угодить всем, и иногда вам просто нужно идти тем, что, по вашему мнению, подходит именно вам.’

Певица, чей отец — покойный поп-легенда Майкл Джексон, написала для альбома 11 песен, каждая из которых раскрывает в высшей степени интимный и личный аспект ее жизненного опыта.

Одним из главных утверждений Джексон было использование метафор в ее музыке как способ противостоять ее собственным чувствам относительно предмета каждой песни.

«Когда я не сосредотачиваюсь только на жизни в буквальном смысле, я могу лучше обрабатывать все свои мысли и эмоции», — поделилась модель Chanel.

Чтобы ее голос был услышан: Альбом отличается более утонченным инди / фолк-звуком, которого не ожидали от автора-исполнителя

Говоря об уязвимости, которую она представляет в альбоме, певица отметила, что не боялась сделайте ее переживания достоянием общественности, заявив: «Я честно говорю о своих чувствах, которые нельзя назвать плохими или неправильными».

Она также сказала, что в отношении ожиданий и критики: «Я думаю, что люди могут критиковать многое, но вы не можете критиковать то, что кто-то чувствует.’

На тему оглядки назад Джексон заявила, что она была благодарна за пережитые ею события вплоть до выпуска своего альбома и чувствовала, что ее жизнь не была бы такой, как если бы они не произошли.

«Я верю, что все, что со мной произошло, помогло мне стать тем, кем я являюсь сегодня. Я не смог бы избавиться от той боли, через которую прошел, потому что без нее я не был бы собой ».

Открытие: Джексон заявила, что альбом был вдохновлен ее жизненным опытом вплоть до записи альбома

Многие из этих тем были затронуты в недавнем документальном сериале Facebook под названием Unfiltered: Paris Jackson And Gabriel Glenn, в котором также фигурировала она вышеупомянутый тогдашний парень.

В сериале подробно рассказывается о молодой музыкальной карьере бывшей пары, а также об их одновременных личных отношениях.

Джексон отметила, что до начала съемок она не очень открыто рассказывала о своей личной жизни, и в первом эпизоде ​​заявила, что она предпочла не раскрывать свои прошлые отношения.

В первом эпизоде ​​сериала она заявила: «Публика не знает, как правило, о большинстве моих взаимоотношений».

Быть уязвимым: певец заявил, что на альбоме «я честен в своих чувствах»

Поделитесь или прокомментируйте эту статью:

гонконгских продемократических депутатов заявили, что они массово уйдут в отставку из-за увольнения коллег

Все оставшиеся продемократические оппозиционные политики Гонконга уйдут в отставку в знак протеста против увольнения четырех своих коллег из Законодательного совета города.

Ключевые моменты:

• После отставки в законодательный орган Гонконга останутся только пропекинские депутаты
• Пекин приветствовал дисквалификацию четырех гонконгских депутатов, которые, по его словам, являются «непатриотическими» нарушителями спокойствия
• Лидер Гонконга Кэрри Лам отрицает Законодательный совет станет штампом Парламент

Законодатели заявили на пресс-конференции, что подадут заявления об отставке в четверг.

Они сделали это после того, как на этой неделе Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей принял резолюцию, согласно которой любой законодатель, который поддерживает независимость Гонконга, отказывается признать суверенитет Китая над городом, угрожает национальной безопасности или просит внешние силы вмешиваться в дела города, должен быть дисквалифицированным.

Правительство Гонконга дисквалифицировало четырех законодателей — Элвина Йенга, Денниса Квок, Квок Ка-ки и Кеннета Люна.

«Сегодня мы уйдем в отставку, потому что наши партнеры, наши коллеги были дисквалифицированы из-за безжалостных действий центрального правительства», — заявил на пресс-конференции в среду организатор демократического лагеря Ву Чи-вай.

«Несмотря на то, что в ближайшем будущем мы столкнемся с множеством трудностей в борьбе за демократию, мы никогда, никогда не сдадимся.

В прощальных комментариях к репортерам перед Палатой в среду дисквалифицированный депутат Квок сказал, что он «продолжит борьбу за основные ценности Гонконга».

Этим четверым уже было запрещено баллотироваться на переизбрание после власти сочли их клятву верности Гонконгу неискренней.

Loading …

«Это реальный акт Пекина … чтобы похоронить гонконгскую борьбу за демократию, потому что они будут думать, что отныне любой, кого они найдут быть политически некорректным или непатриотичным… они могут просто выгнать вас любыми средствами », — заявила продемократический депутат Клаудиа Мо.

Вскоре после дисквалификации китайское представительство в городе заявило, что Гонконг должен управляться лоялистами.

«Политическое правило, согласно которому Гонконг должен управляться патриотами, должен строго охраняться», — говорится в заявлении.

Китайские государственные СМИ также приветствовали высылку четырех депутатов, которые, по их словам, были «непатриотичными законодателями», имеющими «печально известную репутацию за создание проблем».

Политики (слева направо) Деннис Квок, Кеннет Люнг, Квок Ка-ки и Элвин Юнг были признаны угрозой национальной безопасности. (AP: Vincent Yu)

«Официальная смерть» одной страны, двух систем

Этот шаг, вероятно, усилит озабоченность на Западе по поводу уровня автономии Гонконга, обещанного по формуле «одна страна, две системы» когда Великобритания прекратила свое колониальное правление и вернула Гонконг Китаю в 1997 году.

Отсчет Гонконга до 2047 года

Гонконг был передан Китаю без каких-либо рамок для того, что произойдет после 2047 года, оставив город на идентичность двух идеологически противоположных империй.

Подробнее

«Мы больше не можем говорить миру, что у нас все еще есть одна страна, две системы. Это объявляет его официальную смерть», — заявил председатель Демократической партии У Чи-Вай на пресс-конференции, которая началась со всех оппозиционных законодателей, взявшихся за руки.

Оппозиционные члены городского собрания, все они являются частью умеренной старой гвардии демократов, говорят, что они пытались выступить против того, что многие люди в Гонконге считают сокращением Пекином свобод и институциональной системы сдержек и противовесов, несмотря на обещание. высокой степени автономии.

«Моя миссия законодателя по борьбе за демократию и свободу не может продолжаться, но я, безусловно, согласен, если жители Гонконга продолжат бороться за основные ценности Гонконга», — сказал один из дисквалифицированных членов собрания, г-н Ка-Ки, сообщил журналистам.

Пропекинский лагерь уже составляет большинство законодательного собрания города, но отставка может позволить законодателям принимать одобренные Пекином законопроекты без сопротивления.

Китай отрицает ограничение прав и свобод в мировом финансовом центре, но власти Гонконга и Пекина быстро предприняли шаги по подавлению инакомыслия после того, как в июне прошлого года вспыхнули антиправительственные протесты, в результате которых город погрузился в кризис.

Исполнительный директор Гонконга Кэрри Лам отвергла предложения о том, что Законодательный совет станет штампом парламента. (AP: Винсент Ю)

Лидер Гонконга, поддерживаемый Пекином, Кэрри Лам, позже сказала на брифинге, что она приветствует различные мнения в законодательном собрании, состоящем из 70 мест, но закон должен применяться.

«Мы не могли позволить членам Законодательного совета, которые были признаны в соответствии с законом, что они не могли выполнить требование и предварительное условие для работы в Законодательном совете, продолжать работу», — сказала она.

Тем не менее, г-жа Лэм сказала, что законодательный орган не станет формальным органом.

«Я четко скажу, что несправедливо по отношению к членам, выступающим за истеблишмент [предлагать], что после того, как 19 членов покинут Законодательный совет, они станут резиновой печатью правительства САР [Особого административного района] Гонконга, » она сказала.

«Этого точно не случится».

Сторонники демократии говорят, что закон о национальной безопасности был использован для подавления инакомыслия в Гонконге. (AP: Vincent Yu)

Власти заявляют, что восстанавливают стабильность

Аналитики говорят, что массовые отставки лишают демократических активистов доступа к форуму, где они могут задавать вопросы политикам и повышать их ответственность перед общественным мнением.

Что в новом законе Гонконга о национальной безопасности?

Полные детали спорного тяги закона национальной безопасности при Гонконге Пекине, были освобождены, и он идет гораздо дальше, чем ранее предполагалось.

Подробнее

Но их сторонники могли бы расценить это как легитимизацию действий Пекина и привести к разногласиям.

«Как остаться, так и уехать имеют свои трудности, — сказал Ма Нгок, доцент кафедры государственного управления и государственного управления Китайского университета Гонконга.

Обеспокоенность обещанной Гонконгом высокой автономией, которая подкрепляет его роль международного финансового центра, усилилась с 30 июня, когда Пекин ввел в город закон о национальной безопасности.

Закон наказывает все, что Китай считает подрывной деятельностью, сепаратизмом, терроризмом или сговором с иностранными силами, вплоть до пожизненного заключения.

С тех пор власти изъяли из библиотек некоторые продемократические книги, запретили определенные песни и другие мероприятия в школах, объявили некоторые лозунги незаконными и совершили набег на редакцию антиправительственного таблоида.

В этом месяце восемь других оппозиционных политиков были арестованы в связи с заседанием законодательного собрания в мае, которое привело к хаосу.

Сторонники правительства говорят, что власти пытаются восстановить стабильность в самом свободном городе Китая после года беспорядков.

Загрузка …

Провода / ABC

Эффективное деловое общение: пример письма-памятки

Пример письма-памятки | Образец меморандума

Меморандум (для краткости памятка) — это краткое письмо, обычно написанное офицерами организации для обмена информацией между ними.Основная цель написания меморандум предназначен для записи или передачи информации и решений или для принятия короткие запросы. Для достижения своей цели памятка обычно пишется простым для понимания язык. Для достижения цели делаются ясные и прямые утверждения.

Памятка играет очень полезная роль в организации. Это также позволяет офицерам поддерживать хорошее деловые отношения. Еще одна полезная функция служебной записки — установление ответственности. Многие организации используют печатные памятки.Можно быстро написать сообщение и передать его соответствующему офицеру. Написание памятки занимает сравнительно меньше времени время, так как он не содержит некоторых деталей, которые есть в письме. Однако, здесь представлены некоторые примеры служебных записок, чтобы помочь предприятиям написать памятки правильно.

Памятка Пример письма: 1

А письмо-памятка, информирующее офис-менеджера о покупке офисных стульев.

Саммит Steel Company Ltd.

18, Karawn Bazar, Дакка 1218

Межведомственная записка

Дата: 15 августа 2014 г.

Кому: Офис-менеджер

От кого: Захирул Ислам, специалист по закупкам

Артикул 216 / BM

Тема: Покупка офисных стульев

По желанию был оформлен заказ на поставку 500 офисных стульев. размещен в Navana Furniture Mart, 16 Jatrabari, Dhaka 1204.Стулья будут Поставляется двумя лотами по 250 штук 26 и 30 августа 2014 года.

Памятка Пример письма: 2

А памятное письмо с просьбой к сотруднику по маркетингу предоставить информацию о экспорт джема и желе в западные страны.

Рената ООО «Фуд Продактс»

32, Калабаган, Дакка 1217

Межведомственная записка

Дата: 15 августа 2014 г.

Кому: Сотруднику по маркетингу

От кого: Хасан Махмуд, генеральный директор

Ссылка: 116 / BC

Тема: Экспорт джема и желе

Недавно я посетили производственные предприятия в Sonargaon и обсудили с производством менеджеры возможность увеличения производства, чтобы мы могли экспортировать эти предметы в западные страны.Они не видят в этом трудностей, но раньше они предпринимают какие-либо конкретные инициативы в этом направлении, они хотели бы иметь оценка спроса на нашу продукцию в этих странах.

Итак, прошу быстро связаться с нашими агентами и сообщить мне смету до конца Сентябрь.

Памятка Пример письма: 3

Написать памятное письмо, информирующее проректора о том, что весь персонал должен быть пунктуальным.

Манарат Международная школа

18 Lalmatia, Дакка 1216

Межведомственная записка

Дата: 15 августа 2014 г.

Кому: Заместителю директора

Откуда: Махмудул Хасан, директор

Ссылка: 105 / BC

Тема: Пунктуальность всего персонала

Это для с большой тревогой сообщаю вам, что власти заметили, что некоторые учителя не пунктуальны и равнодушны к своим обязанностям.В этих обстоятельствах вы все просили быть более пунктуальным и предпринять все необходимые шаги для поддержания гладкая среда обучения в учреждении.

Памятка Пример письма: 4

А письмо-памятка для менеджера по маркетингу для принятия необходимых мер для увеличения продаж продуктов.

Тюльпан Международный

18 Motijheel, Дакка 1000

Межведомственная записка

Дата: 15 августа 2014 г.

Кому: менеджеру по маркетингу

От кого: Махмудул Хасан, генеральный директор

Ссылка: 401 / SP

Тема: Невнимательность маркетологов

Это для с большой тревогой сообщаем вам, что уровень продаж нашей продукции резко сократилось из-за халатности сотрудников по маркетингу.В В этих обстоятельствах просим вас предпринять все необходимые шаги в отношении проблема.

Памятка Пример письма: 5

А письмо-памятка районным менеджерам для улучшения их услуг и деловых отношений с людьми правильно.

Сельский Комитет развития

28 Mirpur, Дакка 1214

Межведомственная записка

Дата: 15 августа 2014 г.

Кому: Всем районным менеджерам

От кого: Махмудул Хасан, вице-президент

Ссылка: BB / 105

Тема: Улучшение услуг и сделок

Это для с тревогой сообщаю всем, что поступило много жалоб против районных отделений, что вы не поддерживаете стандарты обслуживания и отношения с нашими уважаемыми клиентами.Итак, все заинтересованные стороны просят улучшить свои услуги и отношения с нашими уважаемыми клиентами.

Памятка Пример письма: 6

А памятное письмо с просьбой ко всем сотрудникам колледжа внести часть своей зарплаты пострадавшим.

Дакка Городской колледж

Дханмонди, Дакка 1216

Межведомственная записка

Дата: 15 августа 2014 г.

Кому: всему преподавательскому составу

Откуда: Махмудул Хасан, директор

Ссылка: 109 / MC

Тема: Дневная зарплата пострадавшему от циклона Люди

Это для проинформирую вас всех, что авторитет колледжа принял решение о продлении рука помощи жителям районов циклонов.Итак, все, кого это касается попросили выдвинуть свою однодневную зарплату, чтобы поддержать страдали во время своих невзгод и страданий.

Памятка Пример письма: 7

А письмо-памятка, извещающее сотрудников всех филиалов о приостановлении сотрудника того же офиса.

Рупали Банк Лимитед

28 Motijheel, Дакка 1000

Межведомственная записка

Дата: 15 августа 2014 г.

Кому: Руководителям всех филиалов

От кого: Монир Хоссейн, генеральный директор

Ссылка: 104 / LT

Тема: Заключение об увольнении кассира

Это для сообщаю вам, что Махмудул Хасан, кассир отделения Джатрабари, был приостановлено по обвинению в хищении средств.Всем заинтересованным лицам предлагается воздерживаться от сделки с ним. Орган банка не будет несет ответственность за любой несчастный случай.

Памятка Пример письма: 8

А памятное письмо, информирующее сотрудников всех филиалов о назначении бонуса на Ид.

Уникальный Ткани и мода

Газипур, Дакка

Межведомственная записка

Дата: 15 августа 2014 г.

Кому: Всем официальным лицам

От кого: Захирул Ислам, генеральный директор

Ссылка: 316 / LM

Тема: Фестивальный бонус для всех сотрудников

Это для с удовольствием сообщаю вам, что власти приняли решение раздать Фестивальный бонус всем сотрудникам компании.Это решение является результат общей прибыли компании. Бонус будет равен каждому базовая заработная плата сотрудника за один месяц.

Памятка Пример письма: 9

А памятное письмо с просьбой к подчиненным явиться на прощальную встречу с одним из члены вашего персонала.

Вестерн Ткани и мода

Конабари, Газипур, Дакка

Межведомственная записка

Дата: 15 августа 2014 г.

Кому: Всем сотрудникам

От: Абул Хаснат, управляющий

Ссылка: 302 / NC

Тема: Просьба принять участие в церемонии прощания

Это для сообщаю вам, что церемония прощания в честь Махмудула Хасана, Помощник менеджера, состоится в 11ч.м. 25 августа 2014 года. Все заинтересованным лицам предлагается присутствовать на церемонии.

Письмо-памятка Пример: 10

А Письмо-памятка от мэра с просьбой к офицеру раздать помощь бедные.

Гафаргаон Муниципальная канцелярия

Гафаргаон, Мименсингх

Межведомственная записка

Дата: 26 августа 2014 г.

Кому: Уполномоченному Упзила Нирбахи

Гафаргаон, Мименсингх

От кого: Кайсер Ахмед Чоудхури, мэр

Ссылка: 306 / UNC

Тема: Запрос на надлежащее распространение Товары помощи

Мы узнали что гуманитарные товары, отправленные из Чрезвычайного фонда премьер-министра, не распределены правильно.Вместо реальным жертвам наводнения, гуманитарные товары отправляются влиятельным, вообще пострадал от наводнения.

Мы надеемся на это вы дадите указание соответствующему органу расследовать этот вопрос и обеспечить правильное распределение предметов помощи.

Вы также можете посмотреть: Образец меморандума | Меморандумное письмоПример

Что такое добровольное увольнение? (с иллюстрациями)

Добровольное увольнение — это юридический термин, относящийся к истцу, отменяющему гражданский иск до того, как какое-либо действие имело место.Правила этой процедуры различаются от страны к стране, но, как правило, они действуют одинаково. Есть также несколько способов увольнения, если процесс уже начался. Прекращенный судебный процесс обычно состоит из удивительно небольшого количества документов.

Добровольное увольнение — это юридический термин, означающий, что истец отменяет гражданский иск до того, как были предприняты какие-либо действия.

Добровольное увольнение происходит, когда гражданский иск отменяется стороной, подавшей дело в суд, обычно называемой истцом. В большинстве правовых систем это происходит только в рамках гражданского судопроизводства. Например, в США не может быть добровольного увольнения по уголовному делу. Обычно существует несколько правил о том, когда может произойти увольнение. В США уведомление о добровольном увольнении должно быть подано до того, как ответчик предпримет какие-либо действия, то есть подает ходатайство или подает ответ.

Дела прекращаются добровольно, если в ходе медиации достигается договоренность.

Документы, связанные с увольнением, обычно представляют собой один лист бумаги.Просто говорится, что дело снимается с рассмотрения. Как правило, адвокату требуется не больше информации, чем имена истца и ответчика, дата, номер дела и подпись истца.

Часто добровольное увольнение подается после того, как ответчик начал действовать.Это требует немного больше усилий, но все же считается простым процессом. Команда юристов истца должна работать с командой ответчика, потому что они оба должны согласиться на увольнение на этом этапе. Во многих странах, в том числе в США, есть еще одна простая форма, которую необходимо заполнить для выполнения этой задачи.

После того, как дело было прекращено, его можно возобновить и вернуть в суд.В некоторых странах и их правовых системах есть правила о том, сколько раз может быть отклонен гражданский иск. Это предотвращает затягивание дела на бесконечное время и обеспечивает быстрое судебное разбирательство для всех вовлеченных сторон. В США, например, после того, как судебный процесс был дважды прекращен добровольно, его нельзя вернуть к судье.

Есть много причин для прекращения судебного процесса.Некоторые увольняются, потому что между двумя сторонами было достигнуто внесудебное соглашение, а другие увольняются, чтобы позволить юридической команде истца лучше подготовиться и собрать доказательства для судебного разбирательства. Независимо от причины увольнения, во многих правовых системах есть устоявшаяся структура и ограничения на добровольное увольнение, чтобы обеспечить справедливое и быстрое судебное разбирательство.

.

Пожелание коллективу в последний рабочий день

Есть коллеги ближе, чем друзья, На которых можно положиться, Вы как раз такие, рада я, Что нам вместе выпало трудиться, С вами очень просто и легко, С вами мне любой вопрос не страшен, Уважаю вас я глубоко, И горжусь сотрудничеством нашим! Коллектив — он как семья: Он, она и ты, и я И завалы разгребаем, Дни рождения обмываем. Все бывало в жизни нашей, Съели с вами разной каши. Пировали и ругались, Взгляды наши разбегались

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видео поздравление на Новый год 2020 для компании в стиле Новости

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Прощальные слова от увольняющегося сотрудника

Где проводит человек большую часть своего времени? Нет, не дома! Конечно же, треть часть от суток он вынужден проводить на работе. В основном, рабочая смена длится 8 часов, но, иногда она достигает до 12 и даже до 20 часов. Естественно, коллеги по работе автоматически становятся лучшими друзьями и верными соратниками. К сожалению, часто, коллектив распадается. Что же в таком случае пожелать коллеге по работе?

Как порадовать человека, с которым множество лет находились в одном офисе, с кем делились опытом и обсуждали проблемы? Пожелания коллеге при переходе на другую работу должны быть искренними и позитивными. Если коллега смог выделиться и продвинулся вверх по карьерной лестнице, то стоит придумать для него поздравление с повышением. Оно может быть изложено как в стихах, так и в прозе. Вот, несколько примеров, как оно может выглядеть:.

В этот значимый для тебя день мы хотим пожелать тебе отличной зарплаты, хороших отношений с начальством и успехов в работе. Теперь у тебя будет новый коллектив, пусть в нем никогда не будет ссор и непониманий. Какие еще есть варианты? Если коллега решил уволиться с одного места и перейти на другое, то лучше всего придумать искреннее пожелания коллеге в прозе.

Они могут иметь следующее содержание:. Пока никому не известно, правильным или ошибочным будет твой выбор. Но, хочется верить, что ты не пожалеешь о своем сделанном шаге. Нам, конечно же, будет не хватать такого специалиста, как ты. Но твое счастье для нас важнее. Мы знаем, что для тебя открывается новая в жизни дверь, теперь у тебя будет новая работа, новые обязанности, новый коллектив. Но мы искренне верим, что, несмотря на это, ты не забудешь нас!

За это время ты стал частью нас всех! Пожелания коллеге при переходе на другую работу могут быть представлены и в виде небольшого стиха. Пожелания коллеге при переходе на другую работу может быть представлено и в виде коротких пожеланий:. Далее, пожелания можно составить самостоятельно, в зависимости от того, на какую работу переходит виновник торжества. Обычно подобное поздравление преподносится коллективно, то есть все собравшиеся по очереди называют одну фразу.

Кроме пожелания коллеге при переходе на другую работу, требуется сделать для него небольшой праздник, так как свой последний день на рабочем месте он должен запомнить надолго. Пожелания коллегам по работе должны быть искренними и исходить из глубины души. Но, несмотря на это, нужно принять и понять выбор человека и весело поздравить его, чтобы этот день запомнился ему надолго. Как в молодости выглядела звезда ситкома «СашаТаня», когда пела в группе.

Психологи назвали 10 значений выражения «Я не люблю тебя». Шнурки и сумка в тон: Ирина Шейк учит, как стильно дополнить джинсовый костюм. Постройнел и посвежел: к своему юбилею Харатьян привел себя в форму. Какое число в круге отсутствует? Очень умные люди решат этот тест за секунду. Дети любят мясо: родители возмутились полностью веганским меню в детском саду.

С виду милашка, а на деле — злой хищник: 10 существ, которых лучше не трогать. Страшно даже подойти! Их красота растопит лед: 9 русских красавчиков-хоккеистов фото. Мать 3-х детей сделала из кучи грязных вещей креативную новогоднюю елку. Собачки впервые видят снег: их реакция поднимает настроение фото. Почему у этой кошки глаза разного цвета? Отвечает наука.

Главная Дом и семья Праздники. Алина Погодина 27 октября, Комментарии 0. Новые Обсуждаемые Популярные. Я хочу получать. Новые комментарии в личный кабинет. Ответы на мои комментарии. Читают онлайн — Следят за новыми комментариями — 6. Отмена Ответить. Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить. Нежелательная реклама или спам. Материалы сексуального или порнографического характера.

Детская порнография. Пропаганда наркотиков. Насилие, причинение себе вреда. Взлом аккаунта. Фейковый аккаунт.

Пожелание увольняющемуся сотруднику в прозе

Красивые поздравления коллегам на Новый год посвящают руководящие работники и сослуживцы. Официальные речи в прозе произносят на общих торжественных мероприятиях, проходящих в праздничный период на предприятиях, в офисах и организациях. Во время неформальных вечеринок или уютных междусобойчиков сотрудники радуют друг друга веселыми и оптимистичными приветствиями в стихах, а отсутствующим коллегам отсылают короткие прикольные праздничные смс-ки и красочные, тематические открытки с искренними, трогательными пожеланиями любви, счастья, достатка и семейного благополучия. Лучшие примеры поздравлений с Новым годом находятся прямо здесь.

Предыдущая статья: Приказ об увольнении. Следующая статья: Увольнение в связи с выходом на пенсию.

Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева. Ру www. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Согласие с условиями использования. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта.

Письмо при увольнении коллегам: пример и правила написания

В последнее время стало традицией писать при увольнении прощальное письмо коллегам. Если же в вашей организации нет такого обычая, либо же прощальные слова коллегам при увольнении с работы сотрудник хочет произнести лично, то подходящее стихотворение или прозу можно выбрать ниже. Понравившиеся слова можно включить и в прощальное письмо, если вы остановились на письменном послании. Буду с грустью вспоминать Коллектив наш и…скучать! Я покидаю коллектив, Скажу, коллеги, вам спасибо За помощь, за поддержку делом, За исправление ошибок. Мне будет вас так не хватать, Сердечность вашу помнить буду, О том, какая вы команда, На новом месте не забуду. Что могу сказать я вам, коллеги? Что перед уходом пожелать?

Пожелания Увольнение

Где проводит человек большую часть своего времени? Нет, не дома! Конечно же, треть часть от суток он вынужден проводить на работе. В основном, рабочая смена длится 8 часов, но, иногда она достигает до 12 и даже до 20 часов.

Длинное письмо допустимо только в узком кругу коллег, которые точно дочитают его до конца.

Увольнение может происходить по разным причинам: выход на пенсию, переезд, новое место работы. Но в любом случае вашему почти уже бывшему сотруднику будет приятно услышать теплые слова в свой адрес. Добрые и искренние пожелания коллеге при увольнении с работы помогут ему легче перенести резкую перемену в жизни и сохранить самые лучшие воспоминания и коллективе.

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

Стихи — хорошего, удачного дня о любви признания комплименты с добрым утром хорошего дня парню девушке рабочего понедельника спокойной ночи для настроения скучаю грустные. Я дня тебе удачного желаю, Пусть сложится он лучше, чем ты ждешь! Ты проведи его с улыбкой бодрой, Ведь, что посеешь, то потом пожнешь. Пусть будет день приятным, очень легким, И на работе время пусть летит.

Каждый сотрудник большой или малой компании за годы работы обрастает связями в коллективе, становится полезным и порой незаменимым членом в слаженном кадровом механизме. Все это требует соблюдать нормы корпоративной этики при увольнении из компании, повышении или при переходе в другой филиал. Одним из правил в таких случаях является составление прощального корпоративного письма для коллектива и руководства. Традиция написания прощальных писем широко распространена в странах Европы. В крупных организациях каждый сотрудник выполняет конкретные функции и с ним взаимодействуют работники из множества других отделов.

Что лучше подарить на 8 марта в рабочем коллективе?

Так жалко расставаться с человеком, Что в коллективе стал своим, родным. Но пожелаем мы сейчас успехов И достижений новых, перспектив! Уход с работы — новая ступенька: Пусть будет так, как повелит судьба. Пускай судьбы открыта будет дверца Для счастья, для здоровья и добра! Делили с тобою рабочие будни, Привыкли, конечно, ведь ты — молодец! Уходит сегодня хороший сотрудник, В работе своей, несомненно, ты — спец! Желаем тебе, на дорожку, удачи, Успехов, любви, исполнения мечты. Пусть станет твой опыт гораздо богаче, И сложится все, как того хочешь ты!

Пожелания Увольнение в прозе и стихах. На все случаи: прикольные и смешные, в стихах и в прозе. Пожелание от колег с увольнением Каждый новый день мы дарим идеи нескольким десяткам тысяч.

В последнее время стало традицией писать при увольнении прощальное письмо коллегам. Если же в вашей организации нет такого обычая, либо же прощальные слова коллегам при увольнении с работы сотрудник хочет произнести лично, то подходящее стихотворение или прозу можно выбрать ниже. Понравившиеся слова можно включить и в прощальное письмо, если вы остановились на письменном послании. Буду с грустью вспоминать Коллектив наш и…скучать!

Поздравления коллегам на Новый год 2018 – официальные и прикольные тексты в стихах и прозе

Число экономических объединений в России увеличивается с каждым днём. Привычным для нас становится понятие корпоративной этики, цель которой — создание благоприятной атмосферы в коллективе. Психологически сложные моменты реорганизация, смена руководства, принятие и уход сотрудников сопровождаются определёнными ритуалами, один из которых — написание прощального письма коллегам при увольнении.

Пожелания коллеге при переходе на другую работу в прозе и стихах

Длинное письмо допустимо только в узком кругу коллег, которые точно дочитают его до конца. Те, у кого возникают сложности с составлением, могут воспользоваться приведёнными образцами прощальных писем. А если есть желание показать себя творческим человеком, вдохновение даст классика. Мои обязанности с

Поговорив начистоту с начальником, описав своё видение создавшейся ситуации, можно даже избежать увольнения или понижения в должности. Как и что писать начальнику?

Эта статья поможет в решении задачи, что подарить на 8 марта коллегам женщинам без заморочек для себя и им в радость. Беспроигрышные варианты. Накануне 8 марта, в последний рабочий день перед праздником, город расцветает. Женщин поздравляют на работе и во второй половине дня как правило отпускают домой. У каждой в руках букет цветов.

В любом виде профессиональной деятельности наступает поворотный момент, когда жизнь меняется на градусов. Например, при увольнении или смене должности. Приходится расставаться с коллективом, коллегами, с которыми связывали годы совместного труда, положительные, а может, и отрицательные эмоции. Возникает закономерный вопрос, как лучше попрощаться со старым коллективом, выразить все, что накопилось в душе, причем не только хорошее. В корпоративном мире эту задачу поможет решить прощальное письмо.

Прими поздравленья с уходом с работы! Будет всё классно и круто теперь,Будут иные дела и заботы,К лучшему всё в этой жизни, поверь! Новые двери судьба приоткрыла,Радуйся миру, мечтай, веселись!

Что нужно знать о увольнении

Новичок в отделе кадров или вам просто нужно быстро освежиться? Серия SHRM «Что вам нужно знать …» вас охватила.

Прекращение работы

Также называемое увольнением с работы, увольнение может быть добровольным (решение работника) или принудительным (решение работодателя). Когда работодатель увольняет (увольняет) сотрудника, он обычно делает это по какой-либо причине (неприемлемая производительность или поведение) или по причинам экономического характера или реструктуризации, которые называются увольнениями или сокращением штата (RIF).

Работа по желанию

Во всех штатах, за исключением штата Монтана, признается некоторая форма занятости по желанию, что означает, что либо работодатель, либо работник может прекратить трудовые отношения по любой юридической причине с или без причины, с уведомлением или без него. , и в любое время. Существуют исключения из приема на работу по желанию, которые различаются в зависимости от штата, и наличие трудового договора или коллективного договора может иметь преимущественную силу перед статусом приема на работу по желанию. Местные законы могут также запрещать прием на работу по собственному желанию, например, в Нью-Йорке и Филадельфии, где требуется уважительная причина для увольнения для работников быстрого питания и сотрудников парковки соответственно.Соединенные Штаты уникальны в своем применении приема на работу по желанию, поскольку в большинстве других стран (например, в Канаде) допускается увольнение только по уважительной причине.

Добровольное увольнение

Отставка : Большинство сотрудников увольняются с работы, подав устное или письменное уведомление об увольнении. Часто сотрудник уведомляет об этом за две недели; однако это не является требованием для прекращения трудовых отношений по желанию, даже если этого требует политика компании.

Отказ от работы: Отказ от работы происходит, когда сотрудник перестает приходить на работу, но не уведомляет работодателя о своем намерении уволиться. Работодатели должны разработать политику, определяющую, сколько дней неявки / неявки будет считаться отказом от работы, и сообщить сотруднику, что такое отсутствие рассматривается как добровольное увольнение.

Вынужденное увольнение

По причине:

Нарушения политики и / или поведения: Нарушения политики и поведения могут представлять собой грубые проступки и требовать немедленного увольнения, но, скорее всего, будут подходить для прогрессивной дисциплины Практика означала, что служащий был предупрежден как о недопустимом поведении, так и о том, как его исправить.При наличии последовательной политики и практики, а также при осознании сотрудником того, что его или ее занятость находится под угрозой, работодатели могут чувствовать себя относительно уверенно, увольняя сотрудника после того, как прогрессивная дисциплина потерпела неудачу.

Неудовлетворительная производительность: Когда передаются четкие стандарты производительности, некачественная работа часто лучше всего решается с помощью прогрессивной дисциплины до увольнения. Некоторые вопиющие ошибки производительности также могут потребовать немедленного увольнения, например, серьезная ошибка бухгалтерского учета, которая привела к дорогостоящим штрафам.Новые сотрудники, которые явно не подходят для работы, также могут быть уволены в первые несколько недель работы. В целом, пособие по безработице может быть доступно уволенному сотруднику, поскольку неспособность работать в соответствии со стандартами часто не рассматривается государственными агентствами по безработице как вина работника.

Без причины:

По медицинским показаниям: Когда работник не может вернуться на работу после длительного отсутствия по болезни, работодатели могут счесть необходимым увольнение.Тем не менее, сотрудники пользуются широкой защитой в соответствии с федеральными законами и законами штата о медицинских отпусках, и работодатели должны проконсультироваться с юристом перед принятием этого решения.

Увольнение или сокращение численности персонала: Работодателям может потребоваться сократить численность персонала по экономическим причинам или причинам реструктуризации, которые не являются виной сотрудника. Часто сотрудники отбираются для увольнения или RIF по выслуге лет или другим недискриминационным критериям, и этим лицам может быть предложено выходное пособие, и они, как правило, имеют право на пособие по безработице.

Не подходит: Отношения по желанию позволяют работодателю уволить сотрудника без причины. То есть работодатель может решить, что сотрудник просто не подходит для этой работы, и может уволиться без уважительной причины, если нет незаконной причины, такой как возмездие или дискриминация. Например, работодатель может обнаружить, что сотрудник не нарушал никаких правил, но его личность противоречит динамике команды. Это не конкретный инцидент, который может вызвать дисциплину, а скорее неспособность взаимодействовать с командой в целом.Прежде чем принять решение о расторжении контракта, работодатели должны тщательно изучить ситуацию, чтобы выявить скрытые пристрастия или незаконную дискриминацию и задокументировать обстоятельства. К увольнению из-за того, что он не подходит для работы, следует относиться с осторожностью, поскольку такие виды увольнения могут вызывать жалобы.

Дата увольнения

Последний день работы сотрудника часто является датой увольнения или увольнения. Однако бывают случаи, когда сотрудник больше не работает, но фактическая дата увольнения откладывается.Например, сотрудник, в отношении которого проводится расследование по делу о проступках, может быть отправлен в отпуск с понедельника, но не может быть уволен до завершения расследования в четверг. Дата принятия решения об увольнении будет важна для таких целей, как окончательная оплата труда, в то время как последний отработанный день может потребоваться для принятия решений по безработице и выплате пособий.

Выплата при увольнении

Сроки окончательной выплаты сотруднику и то, что должно быть включено, в значительной степени регулируются законодательством штата.В то время как федеральный закон разрешает выписку окончательной зарплаты в следующий запланированный день выплаты жалованья, в некоторых штатах требуется немедленная оплата во время увольнения или в течение другого указанного периода времени. Закон штата также различается в отношении того, должны ли неиспользованные часы отпуска или отпуска по болезни обналичиваться сотруднику при увольнении. Инструмент сравнения законов разных штатов SHRM предоставляет сводку окончательных требований к оплате труда по штатам.

Встречи по увольнению

Работодатели должны обеспечить достойное и уважительное отношение к своим сотрудникам при информировании о решении уволиться.Работодатели могут быть ясными и точными, но при этом не выглядеть холодными и неприятными. Эти встречи могут также использоваться для проведения собеседований при увольнении с сотрудниками, которые добровольно увольняются с работы. Эти данные помогают работодателям понять, почему хорошие сотрудники уходят из организации.

Общие проблемы

Прогрессивная дисциплина

Когда работодатель предлагает прогрессивный дисциплинарный процесс, то есть поэтапные шаги для решения проблем, связанных с поведением или производительностью работника, работодатель должен последовательно следовать процессу и отклоняться только тогда, когда преступление достаточно вопиющее, чтобы потребовать немедленного увольнения.

Отставка вместо увольнения

Разрешение сотруднику уволиться вместо увольнения является спорной практикой, но может быть уместной в некоторых обстоятельствах. Например, сотруднику, который не подходит для работы в компании, может быть предоставлена ​​возможность уволиться вместо того, чтобы иметь запись об увольнении.

Увольнение удаленного сотрудника

При увольнении сотрудника, который работает удаленно, работодатели должны использовать наиболее личную доступную форму общения.Когда личные встречи не подходят, видеоконференцсвязь или телефонный звонок могут быть следующим лучшим вариантом.

Испытательные периоды

Размещение вновь нанятых сотрудников на испытательный срок в течение первоначального периода приема на работу может быть проблематичным, поскольку это может свести на нет статус трудоустройства по желанию сотрудника, успешно завершившего испытательный срок. Как правило, увольнение сотрудника в течение первых нескольких месяцев работы не менее рискованно, чем увольнение сотрудника по желанию в любое другое время.

Отмена отставки

Работодатели должны решить, разрешат ли они сотрудникам отказаться от увольнения, и должны иметь последовательную политику / практику, которым следует следовать.

Пройдите викторину!

Расчетные дни, периоды заработной платы и окончательная заработная плата

1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

В Калифорнии заработная плата, за некоторыми исключениями (см. Таблицу ниже), должна выплачиваться не реже двух раз в течение каждого календарного месяца в дни, заранее обозначенные как обычные рабочие дни.Работодатель должен установить обычный день выплаты жалованья и разместить уведомление с указанием дня, времени и места выплаты. Раздел 207 Трудового кодекса Заработная плата, полученная в период с 1 ^-го до 15 ^-го дней включительно любого календарного месяца, должна выплачиваться не позднее 26 ^-го дня месяца, в течение которого выполнялась работа, и заработанная заработная плата между 16 ^{-м числом} и последним днем ​​месяца должна быть произведена оплата до 10 ^{-го числа} следующего месяца.Другие периоды расчета заработной платы, такие как еженедельный, двухнедельный (каждые две недели) или полумесячный (два раза в месяц), когда период заработка отличается от периода между 1 ^st и 15 ^th и 16 ^th и последним днем месяца, должны быть выплачены в течение семи календарных дней после окончания расчетного периода, в течение которого заработная плата была получена. 204 Трудового кодекса

Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня зарплаты за следующий регулярный расчетный период, следующий за расчетным периодом, в котором была получена заработная плата за сверхурочную работу.Работодатель должен соблюдать раздел 226 (a) Трудового кодекса, касающийся общего количества часов, отработанных работником, если сверхурочные часы записаны как исправление в детализированном отчете для следующего регулярного периода оплаты и включают даты периода оплаты для которое вносится исправление. Раздел 204 (b) (2)

Трудового кодекса

увольняемому сотруднику должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, сразу после увольнения. Статьи 201 и 227 Трудового кодекса.3

Группе сотрудников, уволенных по причине прекращения сезонной занятости в области консервирования, консервирования или сушки любых видов скоропортящихся фруктов, рыбы или овощей, должна быть выплачена оплата в течение 72 часов после увольнения. Оплата должна производиться по почте любому такому сотруднику, который запрашивает и указывает для этого почтовый адрес. 201 статья

Трудового кодекса

Сотрудник, занятый в производстве кинофильмов, уволенный и чьи необычные или неопределенные условия найма требуют специального расчета для определения причитающейся суммы, должен получить зарплату до следующего обычного дня выплаты жалованья.Выплата заработной платы работникам, на которые распространяется данный раздел, может быть отправлена ​​работнику по почте или предоставлена ​​работнику в месте, указанном работодателем в округе, где работник был нанят или выполнял работу. Выплата считается произведенной в день, когда заработная плата сотрудника отправлена ​​сотруднику по почте или сделана доступной для него по месту нахождения, указанному работодателем, в зависимости от того, что наступит раньше. Для целей этого раздела трудовые отношения прекращаются, когда прекращаются трудовые отношения, будь то увольнение, увольнение, увольнение, завершение работы на определенный срок или иным образом.201.5 Трудового кодекса

Уволенный работник, занятый в сфере бурения нефтяных скважин, должен получить оплату в течение 24 часов после увольнения, за исключением субботы, воскресенья и праздничных дней. 201.7 Трудового кодекса

Если сотрудники работают в месте, где проводятся театральные или концертные мероприятия, и их зачисляют и регулярно направляют на работу через приемный центр или другую систему регулярной краткосрочной занятости, установленную в соответствии с добросовестным коллективным договором, эти сотрудники и их работодатели могут установить в своем коллективном договоре сроки выплаты заработной платы уволенному или уволенному работнику.201.9 Трудового кодекса

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который уведомит не менее чем за 72 часа о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, на момент увольнения. Трудовой кодекс ст.202

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, в течение 72 часов после увольнения.Сотрудник, увольняющийся без предварительного уведомления за 72 часа, может потребовать, чтобы его окончательная выплата была отправлена ​​по почте на указанный адрес. Дата отправки по почте будет считаться датой платежа для целей требования о предоставлении платежа в течение 72 часов с момента уведомления об увольнении. Трудовой кодекс ст.202

Местом окончательной выплаты заработной платы уволенным (уволенным) работникам является место увольнения. Местом окончательной выплаты заработной платы для сотрудников, которые увольняются без предварительного уведомления за 72 часа и не требуют, чтобы их окончательная заработная плата была отправлена ​​им по почте по указанному адресу, находится в офисе работодателя в округе, в котором выполнялась работа. .Статья 208 Трудового кодекса.

Прямые переводы заработной платы на банковский, сберегательно-ссудный счет или счет кредитного союза работника, которые ранее были авторизованы работником, немедленно прекращаются, когда работник увольняется или увольняется, а выплата заработной платы при увольнении в порядке, описанном выше применяется, ЕСЛИ работник не дал добровольного разрешения на внесение депозита и при условии, что работодатель соблюдает положения раздела 213 (d) Трудового кодекса, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении с работы или увольнении с работы.

Работодатель, умышленно не выплачивающий заработную плату уволенному сотруднику (увольнение или увольнение) в установленные сроки, может быть подвергнут штрафу за время ожидания. Штраф за время ожидания — это сумма, равная дневной ставке заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более тридцати (30) календарных дней. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Сотрудник не получит штраф за время ожидания, если он уклоняется или отказывается получить причитающуюся заработную плату.Если существует добросовестный спор относительно размера причитающейся заработной платы, штрафы за время ожидания налагаться не будут. «Добросовестный спор» о том, что заработная плата подлежит выплате, возникает, когда работодатель представляет защиту, основанную на законе или фактах, которая в случае успеха помешала бы возмещению ущерба со стороны работника. Тот факт, что защита в конечном итоге оказывается безуспешной, не исключает вывода о существовании добросовестного спора. Однако защита, не подкрепленная какими-либо доказательствами, необоснованная или недобросовестная, помешает выявлению «спора о добросовестности».Раздел 203 и Раздел 8 Трудового кодекса, Свод правил Калифорнии, раздел 13520

Даже в случае спора работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, любую причитающуюся заработную плату, которая не оспаривается. Если работодатель не выплатит то, что неоспоримо, защита «добросовестности» потерпит поражение независимо от исхода спорной заработной платы. Трудовой кодекс ст.206

Примечание для работодателей: если в ваших бухгалтерских книгах есть неоговоренные чеки, которые выплачиваются сотрудникам, чья работа была уволена (т.д., поскольку вы не можете найти сотрудника) и вы приложили все разумные усилия для выплаты заработной платы, вы можете отправить не согласованные чеки с объяснением ваших попыток связаться с сотрудником в ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда. . Комиссар по вопросам труда предпримет дальнейшие усилия, чтобы найти сотрудника для выплаты заработной платы, и, в случае неудачи, чеки будут депонированы в Фонд невостребованной заработной платы штата Калифорния. Щелкните здесь, чтобы найти ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда.

Классификация сотрудников	Правило	Трудовой кодекс ст.
Исполнительные, административные и профессиональные работники	Может выплачиваться один раз в месяц не позднее 26 -го числа месяца, в течение которого выполнялись работы, если выплачивается заработная плата за весь месяц, включая незаработанную часть между датой выплаты и последним днем ​​месяца. в то время.Однако такие сотрудники могут получать зарплату чаще.	204
Рабочие, нанятые сельскохозяйственным подрядчиком	Должны выплачиваться в периоды заработной платы не реже одного раза в неделю в рабочий день, заранее назначенный подрядчиком по трудоустройству на ферме. Выплата в такой день выплаты жалованья должна включать всю заработную плату, полученную до четвертого дня до дня выплаты жалованья включительно.	205
Работники в сельском хозяйстве, садоводстве и виноградарстве, животноводстве или птицеводстве и домашней прислуге , которых нанимает и размещает их работодатель	Должен выплачиваться один раз в каждый календарный месяц в день, заранее назначенный работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Никакие два следующих друг за другом дня выплаты жалованья не должны разделяться более 31 дня, и платеж должен включать всю заработную плату до обычного дня выплаты жалованья.	205
Сотрудники автосалона , лицензированные Департаментом транспортных средств, которым выплачивается комиссионных (механики и другие сотрудники, выполняющие ремонт или сопутствующие услуги, не считаются наемными работниками.)	Выплачивается один раз в течение каждого календарного месяца в день, заранее назначенный работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Однако, когда на таких сотрудников распространяется коллективный договор, в котором указывается дата выплаты заработной платы, такая договоренность имеет преимущественную силу перед законодательством штата.	204,1

1.	Кв.	Если я не предоставлю свою учетную запись на период оплаты, может ли мой работодатель отложить выплату моей заработной платы до тех пор, пока не будет отправлена ​​карта учета рабочего времени?
	А.	Нет, работодатель обязан заплатить вам в установленный день выплаты жалованья независимо от того, представлена ​​ли табель учета рабочего времени. В законе нет исключения, которое позволяет работодателю требовать от вас подождать до следующего дня выплаты жалованья или даже до тех пор, пока не будет сдана табель учета рабочего времени. Ваш работодатель может соблюдать закон, даже не имея карточки учета рабочего времени, выплачивая всю заработную плату. которые, как ему разумно известно, относятся к вашему регулярному запланированному рабочему периоду.
2.	Кв.	Я проработал четыре часа сверхурочно в течение последнего расчетного периода. Когда должна быть выплачена моя сверхурочная заработная плата?
	А.	Выплата сверхурочной заработной платы за один расчетный период должна производиться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период. До следующего дня зарплаты может быть отложена только выплата сверхурочной заработной платы, но не повременная оплата труда.
3.	Кв.	В настоящее время мне платят раз в две недели (каждые две недели). Мой работодатель хочет изменить период выплаты заработной платы на полумесяц (два раза в месяц) и платить 10 -го и 25 -го числа. Это изменение приведет к задержке выплаты моей заработной платы. Это законно?
	А.	Да, при условии, что работодатель заранее уведомит вас об изменении и соблюдает требования закона о выплате заработной платы.
4.	Кв.	Если мой обычный назначенный день выплаты жалованья приходится на праздничный день, когда мне следует получать зарплату?
	А.	Если ваш обычный назначенный день выплаты жалованья приходится на праздничный день, и ваш работодатель соблюдает этот праздник, закрывая свой бизнес, ваш работодатель может выплатить вам заработную плату на следующий рабочий день.
5.	В.	Как часто мне должны платить?
	А.	За некоторыми исключениями (см. Таблицу выше) вам должны платить дважды в течение каждого календарного месяца в дни, заранее определенные вашим работодателем как обычные дни выплаты зарплаты.
6.	Кв.	Обязан ли мой работодатель вести учет заработной платы?
	А.	Да. Каждый работодатель, ведущий бизнес в Калифорнии, должен вести исчерпывающий учет заработной платы каждого из своих сотрудников.
7.	Кв.	Имею ли я право просматривать свои платежные ведомости?
	А.	Да. Ваши платежные ведомости должны быть доступны вам по разумному запросу, который должен быть выполнен вашим работодателем в кратчайшие сроки, но не позднее 21 календарного дня с даты, когда вы сделаете такой запрос.Начиная с 1 января 2003 г., если работодатель не разрешил нынешнему или бывшему сотруднику проверить или скопировать его или ее платежные ведомости в течение 21-дневного периода, нынешний или бывший сотрудник имеет право взыскать с работодателя штраф в размере 750 долларов США в рамках гражданского иска. передано в суд компетентной юрисдикции.
8.	Кв.	Могу ли я получать оплату наличными, и если да, то имею ли я право на подробный отчет о заработной плате?
	А.	да. В соответствии с разделом 226 (a) Трудового кодекса, раз в полгода или каждый раз, когда вам выплачивается заработная плата, будь то чеком, наличными или иным образом, вам должна выдаваться отделяемая часть чека или отдельное письмо с указанием необходимой информации. Примечание. Начиная с 1 января 2008 г., в детализированной выписке могут отображаться только последние четыре цифры вашего номера социального страхования или идентификационный номер сотрудника, кроме номера социального страхования. (Раздел 226 (a) (7) Трудового кодекса) В детализированном выписке должна быть указана следующая информация: Заработная плата брутто Общее количество отработанных часов (не требуется для освобожденных от налогообложения сотрудников) Количество заработанных сдельных единиц и любая применимая сдельная оплата, если работнику выплачивается сдельная оплата Все удержания (все удержания, сделанные по письменным распоряжениям сотрудника, могут быть объединены и показаны как одна статья) Чистая заработная плата Включая даты периода, за который работнику выплачивается заработная плата Имя сотрудника и последние четыре цифры его или ее номера социального страхования или идентификационного номера сотрудника, кроме номера социального страхования Название и адрес юридического лица, являющегося работодателем Все применимые почасовые ставки, действующие в течение периода оплаты, и соответствующее количество часов, отработанных сотрудником по каждой почасовой ставке Щелкните здесь, чтобы увидеть пример подробного отчета о заработной плате (квитанции о заработной плате) в соответствии с требованиями Раздела 226 Трудового кодекса для работника, получающего почасовую оплату.Примечание: это подробное заявление не применимо к работнику, компенсация которого основана исключительно на заработной плате и который освобожден от оплаты сверхурочных в соответствии с разделом 515 (a) Трудового кодекса или любым применимым приказом Комиссии по промышленному благосостоянию. Щелкните здесь, чтобы увидеть пример подробного отчета о заработной плате (квитанции о заработной плате) в соответствии с требованиями Раздела 226 Трудового кодекса для работника, получающего сдельную оплату.
9.	Кв.	Я только что уведомил своего работодателя за две недели о том, что увольняюсь.Вместо того, чтобы позволить мне работать до даты моего увольнения, он сказал мне, что я уволен, и поручил мне собрать мои личные вещи и уехать. Уходя, он выдал мне чек на всю заработную плату, полученную за мой последний час работы. Имею ли я право на получение оплаты за время, в течение которого я подал уведомление? Кроме того, когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
	А.	Вы не имеете права на получение заработной платы за период уведомления, поскольку в течение этого периода вы не выполняли никакой работы.В целях выплаты заработной платы ваш работодатель заменил увольнение увольнением, и вся ваша заработанная заработная плата подлежала выплате немедленно после того, как он уволил вас.
10.	Кв.	Я продавец, недавно уволенный с работы. Когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
	А.	В случае, если комиссионные были «заработаны» на дату вашего увольнения или до нее, работодатель должен выполнить необходимые расчеты и выплатить комиссию в день увольнения в случае увольнения или добровольного увольнения с более чем За 72 часа до уведомления или в течение 72 часов после прекращения трудовых отношений в случае добровольного увольнения без такого предварительного уведомления.Работодателю не разрешается ждать до обычного времени для расчета комиссионных текущих сотрудников, а также нельзя откладывать выплату таких заработанных комиссионных до следующей регулярной запланированной даты выплаты зарплаты. Если комиссия еще не была заработана на момент расторжения и ожидает выполнения какого-либо прецедента юридического условия, например, получения платежа клиента, комиссия должна быть выплачена вам немедленно после завершения прецедента условия.
11.	Кв.	Что я могу сделать, если мой работодатель не выплатит мне зарплату в день выплаты зарплаты по расписанию?
	А.	Вам следует связаться с отделом по соблюдению трудовых норм и объяснить, что ваш работодатель не платит вам в обычные запланированные рабочие дни. DLSE поможет вам, объяснив закон вашему работодателю. Несоблюдение требований раздела 207 Трудового кодекса в уведомлении о выплате заработной платы и невыплата надлежащей заработной платы в установленный день выплаты жалованья в соответствии с положениями разделов 204, 204b, 205 и 209 Трудового кодекса, соответственно, являются правонарушением.Трудовой кодекс ст. 215

Выход или увольнение — Провинция Британская Колумбия

Последнее обновление: 27 ноября 2020 г.

На этой странице:

---

Увольнение с работы

Работодателям обычно нужно уведомление перед увольнением, но это не обязательно. Сотрудникам, уволившимся с работы, компенсация за стаж работы не выплачивается. Если сотрудник увольняется с работы, это может повлиять на его право на получение пособий федерального правительства.

Сотрудникам следует подумать о том, имеют ли они право на отпуск с сохранением работы, если им необходимо неожиданно взять отпуск, чтобы справиться с болезнью или жизненными ситуациями.

Если сотрудник уведомляет об увольнении с работы, работодатель может уволить его раньше, если он уплатит сумму, равную оставшемуся уведомлению сотрудника или сумме, которую они должны были бы выплатить сотруднику, если они решили прекратить их — в зависимости от того, что меньше.

---

Увольнение

Чтобы уволить работника с работы, работодатель может направить письменное уведомление о работе или выплатить равную сумму, называемую компенсацией за выслугу лет. Они также могут выбрать сочетание уведомления и оплаты.

Существуют определенные ограниченные исключения, когда работодатель не обязан выплачивать компенсацию за выслугу лет.

Работодатели также могут уволить сотрудника по уважительной причине. Если у работодателя есть веская причина, он не обязан ни уведомлять, ни платить.

Работодатели могут написать сотруднику, чтобы сообщить ему, что его работа закончится к определенной дате. Сотрудники должны иметь возможность работать и получать доход в течение периода уведомления. Уведомление не может начаться, если сотрудник:

Работодатели должны дождаться, пока работник вернется к работе, прежде чем они смогут уведомить об этом. Если работодатель не может уведомить об этом (например, работник находится в отпуске, отпуске или временном увольнении), он может вместо этого выплатить компенсацию.

Если сотрудник продолжает работать после окончания периода уведомления, уведомление аннулируется.Сотрудник по-прежнему работает, и работодатель должен снова направить уведомление или выплатить компенсацию для прекращения работы.

После того, как работодатель направит письменное уведомление, он не может сменить место работы без письменного согласия работника (например, сокращение рабочего времени или сокращение заработной платы).

Работодатели могут платить сотрудникам деньги, чтобы компенсировать потерю работы. Это означает, что работодатель может немедленно уволить сотрудника, если он хочет, при условии, что он выплатит всю требуемую компенсацию.

Пример: Сотрудник проработал в компании два года, и его работа скоро закончится.Их работодатель может выбрать одно из следующих действий:

• Предоставить сотруднику письменное уведомление о работе за две недели
• Заплатите сотруднику за две недели и немедленно отпустите его
• Предоставить работнику уведомление о работе за одну неделю и выплату заработной платы за одну неделю

Расчет заработной платы и / или уведомление

Размер письменного уведомления и / или вознаграждения зависит от того, как долго сотрудник был трудоустроен.

Требуемая сумма письменного уведомления и / или оплаты

Стаж работы	Требуемая сумма
Три месяца или менее	Без уведомления и / или оплаты
Более трех месяцев	Уведомление и / или оплата за неделю
Более одного года	Уведомление за две недели и / или оплата
Более трех лет	Три недели уведомления и / или выплаты плюс одна неделя уведомления / выплаты после каждого дополнительного года работы (максимум восемь недель)

Продажа, аренда или передача бизнеса не прерывают трудовой стаж работника, если только работник не был должным образом уволен работодателем-продавцом до того, как произошла передача бизнеса.

---

Расчет недельного заработка

Чтобы рассчитать недельную заработную плату, разделите общую заработную плату, полученную работником за последние восемь недель, на восемь.

Включите всю заработную плату — включая заработную плату, комиссионные, установленные законом отпускные и оплачиваемый отпуск. Не включайте сверхурочные.

Если сотрудника увольняют, он все равно считается занятым. Включите время временного увольнения сотрудника при расчете стажа работы

---

Прекращение работы во время временного увольнения

Если работа сотрудника прекращается во время временного увольнения, включите период увольнения при расчете продолжительности его занятости. Сотрудник, уволенный с работы, по-прежнему считается занятым.

При расчете недельной заработной платы используйте восьминедельный период непосредственно перед началом увольнения.

Уведомление или компенсация не требуется, если сотрудник:

• Уволился, ушел на пенсию или был уволен по уважительной причине
• Не работал три месяца подряд
• Работает по вызову, выполняя временные задания, которые они могут принять или отклонить
• Невозможно выполнить работу из-за непредвиденного события или обстоятельства (кроме банкротства, конкурсного производства или несостоятельности)
• Работает на одной или нескольких строительных площадках у работодателя, основным видом деятельности которого является строительство
• Отказывается от разумной альтернативной работы
• Работает учителем в попечительском совете школы
• Нанимается на определенный срок (с установленной датой начала и окончания) или для выполнения определенных работ в течение 12 месяцев или менее.Если работа продолжается в течение трех или более месяцев после запланированной даты окончания, работодатель должен уведомить об этом и / или выплатить компенсацию

Если работодатель докажет, что работник был уволен по уважительной причине, то нет требования выплачивать компенсацию за выслугу лет.

Работодатель может уволить работника по уважительной причине, если он совершит серьезное преступление. Например, если сотрудник ворует, совершает мошенничество, действует нечестно, нападает или преследует других или нарушает правила компании.

Неудовлетворительная работа (например, сотрудник не может выполнять должностные обязанности) или незначительные проступки (например, опоздание или неявка на работу) не считаются уважительной причиной. Работодатель может уволить сотрудника по этим причинам, если он уведомит и / или заплатит.

Работодатель может иметь право уволить сотрудника по этим причинам без уведомления или оплаты, если он сможет доказать, что делал определенные вещи. Например, работодатель должен доказать, что сотрудник:

• Было четко сказано, каковы разумные стандарты работодателя
• Было сказано, что они не соответствуют стандартам
• Имел разумное время и помогал соответствовать стандартам
• Был предупрежден, что их уволят, если они не улучшат свое поведение
• По-прежнему не соответствует стандартам после всего вышеперечисленного

Работодатели должны устанавливать четкие и последовательные стандарты для всего персонала.Им также необходимо действовать в разумные сроки, чтобы исправить поведение сотрудников. Если они не могут предъявить доказательства того, что они сделали это, они не смогут доказать справедливую причину.

Работодателям не нужно подавать письменное уведомление или платить, если они увольняют сотрудника по уважительной причине.

Сотрудники, которые считают, что их уволили без уважительной причины , могут подать иск о незаконном увольнении. Это отличается от подачи жалобы на компенсацию за выслугу лет в Отдел трудовых стандартов.Если сотрудник решает обратиться в суд, ему следует обратиться за консультацией к юристу. Отдел стандартов занятости не может предоставить юридические консультации.

Прекращение приема на работу более 50 сотрудников

Правила увольнения группы соответствуют тому же процессу, что и прекращение трудовых отношений для отдельного сотрудника. За исключением определенных обстоятельств, работодатели должны уведомить или заплатить, или их комбинацию, если они хотят прекратить работу для большой группы сотрудников.

Если работодатель планирует уволить 50 или более сотрудников в одном месте в течение двухмесячного периода, работодатель должен направить письменное уведомление о групповом увольнении каждому затронутому сотруднику, министру труда и любому профсоюзу, который представляет работников.Существуют ограниченные исключения, когда работодатель должен предпринять эти дополнительные шаги.

---

Выплата последней заработной платы

Окончательная заработная плата — это все, что работодатель должен работнику. Она может включать регулярную заработную плату, сверхурочную работу, установленные законом отпускные, компенсацию за выслугу лет и отпускные. Необходимо произвести окончательный платеж:

• В течение 48 часов после последнего дня работы сотрудника, когда работодатель увольняется
• В течение шести дней после последнего рабочего дня сотрудника, когда сотрудник увольняется

Если работник не может быть найден, работодатель должен выплатить заработную плату Директору по стандартам занятости в течение 60 дней с момента выплаты заработной платы.Заработная плата сотрудника передается директору в доверительное управление.

---

Что вы можете сделать

Если у вас есть вопросы об увольнении или увольнении, узнайте, что вы можете сделать:

---

Как законно уволить сотрудника

Каждому работодателю в конечном итоге придется уволить сотрудника. Знание правильных шагов поможет вам избежать любых юридических проблем. — Getty Images / Катлехо Сейса

Увольнение сотрудника — сложная, но неизбежная задача, с которой рано или поздно столкнется каждый работодатель.Если вы обнаружите, что вам нужно отпустить работника, вам нужно быть как можно более подготовленным, чтобы избежать каких-либо юридических осложнений.

Вот юридические меры, которые необходимо предпринять, чтобы уволить сотрудника.

Права работодателя

В большинстве штатов сотрудники нанимаются «по желанию», что означает, что работодатели имеют право уволить любого сотрудника в любое время по любой (или без) причине. Однако, если кто-то работает по контракту, его работодатель должен будет соблюдать его четкие условия при рассмотрении вопроса о расторжении контракта.

Некоторые контракты очень конкретны, дословно перечисляя причины расторжения, в то время как другие носят более широкий характер, просто оговаривая, что должна быть «причина» для расторжения. Эти причины часто бывают разными: от плохой работы или неподчинения до отказа от должности.

Исключения из увольнения по желанию

Есть несколько важных исключений из увольнения сотрудника по желанию:

• Правовая причина. Сообщение вашим сотрудникам о том, что их уволят только по «уважительной причине», по сути, устанавливает правила для будущих увольнений.Это не только подразумевает наличие контракта, но и подвергает вас риску судебного разбирательства, если вы уволите кого-то по причине, не соответствующей вашим собственным правилам.
• Дискриминация. Несмотря на то, что работники по желанию могут быть уволены по любой причине, это не оправдывает дискриминационных действий. На федеральном уровне запрещено увольнять работников по причине их возраста, расы, религии, пола, национального происхождения или инвалидности (при условии, что это не мешает их работе). Обязательно ознакомьтесь с нормативными актами вашего штата, чтобы убедиться в их соблюдении.
• Государственный порядок. Увольнение в нарушение государственной политики считается незаконным увольнением. Если действия сотрудника защищены законом или конституционным правом, даже если вы не согласны с его деятельностью или она осуществляется за счет вашей компании, вы не можете уволить сотрудника на этом основании.

[Читать: Как я узнаю, что пора кого-то уволить? ]

Увольнение сотрудника — сложная, но неизбежная задача, с которой рано или поздно столкнется каждый работодатель.

Пять юридических шагов для увольнения сотрудника

Если вы готовы уволить сотрудника, вот несколько шагов, которые помогут вам в этом процессе:

1. Изучите свое руководство для сотрудников и его правила увольнения. У каждого работодателя должен быть официальный справочник для сотрудников, в котором подробно описаны дисциплинарные политики, включая возможные причины увольнения. Все сотрудники должны получить копию во время периода адаптации, и у вас должно быть письменное подтверждение получения.Прежде чем начать процесс увольнения, просмотрите свое руководство, чтобы убедиться, что правила действительно четко изложены, и возьмите на себя ответственность за соблюдение всех последствий, изложенных в руководстве.
2. Документальные нарушения. Если сотрудник нарушает политику компании, задокументируйте это в письменной форме и убедитесь, что работник признал это. Составьте план повышения производительности и дайте сотруднику возможность исправить свои ошибки. Сохраните любую документацию в их личном деле для справок в будущем, чтобы вы могли подтвердить свои претензии, когда придет время уволить сотрудника.
3. Изучить основания для увольнения. Если вы чувствуете, что готовы кого-то уволить, исследуйте ситуацию и соберите интервью, документы и доказательства, связанные с вашим делом. Чем больше у вас будет доказательств, тем убедительнее будут ваши доводы в пользу увольнения этого сотрудника.
4. Будьте краткими и содержательными (но не приукрашивайте). После того, как вы все организовали, сядьте с сотрудником и внимательно объясните, почему вы решили его отпустить. Обсуждение должно быть кратким и ясным.Если вы приукрашиваете свои рассуждения, вы потенциально вводите в заблуждение сотрудника, который может вернуться и укусить вас.
5. Выполняет все требования законодательства. Работодатели должны выполнять определенные юридические обязательства и предоставлять уволенному сотруднику информацию о его льготах, включая COBRA, его последнюю зарплату, варианты безработицы и переносимость другой страховки. У вас может возникнуть соблазн отказать в пособии по безработице, но если вы продолжите, будьте готовы бороться с жалобами на дискриминацию или незаконное увольнение.

Увольнение сотрудника — это достаточно стрессовая ситуация, и последнее, что вам нужно, — это недовольный работник, который привлечет вас в суд. Благодаря этим передовым методам вы с большей вероятностью избежите проблем с законом. Тем не менее, всегда рекомендуется обращаться за помощью к юристу, прежде чем принимать какие-либо решения об увольнении, чтобы убедиться, что у вас есть достаточные основания и документы для юридически обоснованного увольнения.

CO— призван вдохновить вас ведущими уважаемыми экспертами. Однако, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться со специалистом, который может проконсультировать вас в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.

Хотите узнать больше? Обязательно подпишитесь на нас в LinkedIn!

CO — стремится помочь вам начать, вести и развивать свой малый бизнес. Узнайте больше о преимуществах членства малого бизнеса в Торговой палате США здесь.

Опубликовано 31 января 2020 г.

По мнению HR-экспертов, это лучший день недели для увольнения сотрудника.

Если вы являетесь владельцем или менеджером бизнеса, увольнение сотрудника может оказаться самым сложным делом, которое вам когда-либо приходилось делать.Вы беспокоитесь о том, чтобы избежать громкой сцены — или даже жестокого возмездия, как когда рабочий фабрики в Иллинойсе вытащил пистолет и начал стрелять во время увольнительного собрания в начале этого года, убив пять человек и ранив еще нескольких. Вы беспокоитесь о том, чтобы открыть вашу компанию для судебного иска. И, если сотрудника не увольняют за серьезные проступки, вы также беспокоитесь о том, чтобы быть как можно более гуманным и чутким.

Трудно сказать, какие слова и какие процедуры сделают прерывание максимально безболезненным.Возможно, нет лучшего способа кого-то уволить. Но, по крайней мере, есть один лучший день для этого: среда, желательно утром.

Забудьте пятницу.

В течение многих лет специалисты по персоналу советовали работодателям отпускать людей в пятницу днем. Идея заключалась в том, чтобы дать бывшим сотрудникам выходные для обработки новостей, а также дать им последнюю зарплату, которая часто выплачивалась по пятницам.

Но есть несколько проблем с пятничными обжигами. Предоставление сотрудникам целых выходных для обдумывания своих чувств также означает, что им нужно дать им все выходные, чтобы трепетать о том, как с ними обращались, и, возможно, становиться все более и более обиженными.А увольнение в пятницу днем ​​практически побуждает этого человека искать утешения в баре. Добавление алкоголя к этим трепетным чувствам может оказаться бесполезным ни для вашей компании, ни для вашего бывшего сотрудника.

Кроме того, если у уволенных сотрудников есть вопросы о льготах по страхованию здоровья или неиспользованном отпуске, им придется подождать до выходных, прежде чем они смогут получить ответы на эти вопросы. И еще есть ваши оставшиеся сотрудники, некоторые из которых могут быть друзьями человека, которого вы наняли.Скорее всего, у них возникнут опасения и множество вопросов о том, почему их бывший коллега был уволен. Заставить их ждать ответов на выходных никому не поможет.

Наконец, уволенные сотрудники могут захотеть немедленно приступить к поиску своей следующей работы, связаться с рекрутерами или обратиться к своим профессиональным кругам, чтобы узнать, какие возможности для них есть. Принуждение их подождать два дня, чтобы начать этот процесс, им не поможет, и это не повредит вам, поскольку в ваших интересах, чтобы они как можно скорее нашли другую работу.

Проблема с понедельником.

Учитывая недостатки пятницы, некоторые специалисты по персоналу рекомендуют понедельник как лучший день для увольнения. В конце концов, это дает бывшим сотрудникам целую неделю на то, чтобы решить любые нерешенные проблемы с вашей компанией, а также начать поиски работы. Но большинство HR-экспертов в наши дни рекомендуют увольнять людей в начале дня или, возможно, в обеденное время, а не в конце дня. И если вы уволите сотрудника в самом начале недели, этот сотрудник может удивиться, почему он или она потрудились одеться для работы и столкнуться с утренней поездкой на работу.

Почему среда лучше.

Остается середина недели. Рэйчел Битт, главный специалист по подбору персонала в компании по подбору персонала Jobvite, говорит, что у нее нет единственного предпочтительного дня для увольнения сотрудника, но она предпочитает делать это со вторника по четверг.

Но увольнение утром во вторник может оставить у сотрудников ощущение, будто ваша компания выжала из них последний рабочий день, зная, что они собираются уйти. А увольнение после обеда в четверг не оставляет сотрудникам много времени, чтобы получить ответы на любые вопросы и начать поиск работы до наступления выходных.

Прерывание в среду утром проходит по тонкой грани между слишком ранним началом недели и слишком поздним. У бывших сотрудников есть два полных рабочих дня, чтобы решить любые вопросы и начать поиск работы — даже если они тратят остаток дня на перегруппировку и обработку новостей. У вас также есть два полных дня, чтобы обсудить ситуацию с оставшимися сотрудниками.

Итак, в следующий раз, когда вам нужно будет уволить сотрудника, сообщите об этом в среду рано утром. От этого разговор не станет легче.Но, по крайней мере, время не сделает процесс хуже, чем он должен быть.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Окончательная зарплата Калифорния — работники знают ваши права

В Калифорнии увольняемому сотруднику должно быть выплачено из всей его или ее заработной платы сразу после увольнения . Это включает в себя всю невыплаченную заработную плату, начисленные бонусы и время отпуска, комиссионные и возмещение расходов.Если работодатель не выплатит последнюю заработную плату вовремя, работник может потребовать возмещения ущерба за каждый день невыплаты заработной платы.

Ниже наши юристы по трудовому праву в Калифорнии обсуждают следующие часто задаваемые вопросы о том, когда работодатель в Калифорнии должен выплатить последнюю заработную плату:

В Калифорнии уволенному сотруднику должна быть немедленно выплачена вся его или ее заработная плата. на момент расторжения.

1. Когда работодатель должен выплатить последнюю заработную плату после увольнения?

При увольнении сотрудника последняя невыплаченная заработная плата должна быть выплачена сразу после увольнения.Сюда входят сотрудники, которые уволены или уволены по какой-либо причине или вообще без причины. ¹

Если работник увольняется или увольняется без предварительного уведомления работодателя, работодатель, как правило, должен произвести окончательный платеж работника в течение 72 часов. Однако, если работник уведомит о своем намерении уволиться не менее чем за 72 часа, работодатель должен объявить окончательную заработную плату в момент увольнения. ²

Сотрудник, который увольняется без предварительного уведомления, может попросить своего работодателя отправить его или ее окончательный платеж по указанному адресу.72-часовой период для отправки окончательного платежа зависит от даты отправки по почте. ³

Окончательный платеж включает невыплаченную заработную плату, неиспользованный отпуск или любой другой выходной, накопленный сотрудником. ⁴

2. Должны ли все сотрудники получать последнюю зарплату в последний рабочий день?

увольняемым сотрудникам, как правило, при увольнении должна выплачиваться последняя заработная плата. Однако есть некоторые исключения, которые дают работодателям дополнительное время для предоставления окончательной зарплаты.

Увольнение без уведомления

Сотрудникам, которые увольняются или увольняются с уведомлением своего работодателя менее чем за 72 часа, возможно, придется подождать, прежде чем они смогут получить свою последнюю зарплату. У работодателя есть 72 часа на то, чтобы произвести окончательный платеж. Уволенный сотрудник также может запросить окончательный платеж по почте с датой отправки в течение 72 часов после увольнения. ⁵

Сезонные увольнения работников

Некоторым сезонным рабочим может потребоваться подождать, прежде чем они смогут получить свою последнюю зарплату.Если группа сотрудников увольняется по окончании сезонной работы по консервированию, сушке или консервированию фруктов, рыбы или овощей, оплата должна быть произведена в течение 72 часов после увольнения. По запросу эти последние платежи могут быть произведены на указанный адрес сотрудника. ⁶

Увольнения в кино

Люди, работающие в киноиндустрии в Калифорнии, привыкли работать не по графику. Когда работник, работающий в кинопроизводстве, уволен и условия его найма требуют специального расчета, ему могут выплатить следующую зарплату.Окончательный платеж может быть отправлен сотруднику по почте или предоставлен в указанном месте. ⁷

Увольнения в сфере бурения нефтяных скважин

Работникам, работающим в сфере бурения нефтяных скважин, необходимо заплатить в течение 24 часов после увольнения. В 24-часовой период исключены суббота, воскресенье и праздничные дни. ⁸

Рабочие места проведения живых мероприятий

Сотрудники, которые работают на краткосрочной основе на театральных мероприятиях или концертах, могут получать оплату в соответствии с их коллективным договором.Это касается сотрудников, нанятых через приемный покой или другую систему, которые подпадают под добросовестный коллективный договор, который предусматривает временные рамки для окончательной заработной платы. ⁹

3. Что произойдет с моей неиспользованной отпускной, если меня уволят или уволят?

В дополнение к невыплаченной последней заработной плате работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска сразу после увольнения. ¹⁰

Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск.Однако, если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, а у вас есть неиспользованный отпуск, он будет выплачен в размере заработной платы при увольнении. Заверенный отпуск оплачивается по окончательной ставке заработной платы работника. ¹¹

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, ваш работодатель не может предусматривать лишение права закрепленного за ним времени отпуска в случае увольнения или увольнения сотрудника. ¹²

Пример : начальник Эда Стефан говорит Эду, что его отдел теряет слишком много денег и его увольняют.Стефан вручает Эду его последнюю зарплату, включая его последние часы в течение дня. Эд спрашивает о неиспользованном отпуске. Стефан говорит, что политика компании в отношении отпусков заключалась в том, чтобы «использовать или потерять». Эд подписал контракт, в котором говорилось, что неиспользованный отпуск будет аннулирован.

Эду все еще причитается за неиспользованный отпуск, оплачиваемый в размере 20 часов от его обычной ставки заработной платы. Не имеет значения, если в политике компании указано иное, трудовое законодательство Калифорнии требует оплаты отпуска при увольнении. Точно так же язык трудового договора Эда не может лишить государство защиты труда.Закон Калифорнии рассматривает время отпуска как заработную плату, которая не истекает и не может быть отнята.

4. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за невыплату невыплаченной заработной платы в Калифорнии?

Если ваш работодатель не предоставил окончательный платеж после увольнения, возможно, ваш работодатель нарушает законы штата Калифорния о заработной плате и часах. Сотрудник, которому причитается невыплаченная заработная плата, может подать иск против своего работодателя с целью взыскания своей невыплаченной заработной платы в дополнение к другим убыткам, предусмотренным законом. ¹³

Если ваш работодатель умышленно не предоставит окончательную заработную плату уволенному или уволенному сотруднику, работодатель может понести ответственность за просрочку штрафа. ¹⁴

Когда у работодателя возникает добросовестный спор относительно размера причитающейся заработной платы, работодатель может избежать штрафов за время ожидания. Работодатель должен представить добросовестную защиту, которая в случае успеха обнаружит, что работодатель не должен работнику заработной платы. ¹⁵

Однако, даже если есть добросовестный спор по поводу части невыплаченной заработной платы, работодатель должен немедленно предоставить любую заработную плату, которая не оспаривается. ¹⁶

Во многих случаях работодатель, удерживающий окончательную заработную плату, также может нарушать другие законы о заработной плате и часах.В судебном иске Калифорнии о заработной плате и часах сотрудник может потребовать выплаты или компенсации за:

. Во многих случаях работодатель мог нарушить трудовое законодательство Калифорнии в отношении нескольких сотрудников. Успешные коллективные иски о заработной плате и часах часто связаны с невыплатой заработной платы для окончательного платежа, несвоевременной выплатой последней заработной платы и другими нарушениями заработной платы и рабочего времени.

5. Сколько денег я получу, если мой работодатель не выплатит мою последнюю заработную плату вовремя?

Работник, которому не выплачивалась заработная плата, может подать иск о невыплате заработной платы.Тем не менее, существует также штраф за время ожидания, когда работодатель не вносит окончательную выплату заработной платы сразу после увольнения. ¹⁷

Работодатель, не выплачивающий заработную плату при увольнении, может быть подвергнут штрафу за время ожидания. Штраф за время ожидания равен сумме дневной ставки заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более 30 дней. ¹⁸

Штраф не имеет ничего общего с количеством дней, в течение которых работник работает в течение месяца, или продолжительностью времени, в течение которого работник работал на работодателя.Даже работник, занятый неполный рабочий день, имеет право на штраф за время ожидания, рассчитываемый по ставке дневной заработной платы, умноженной на количество дней неуплаты, но не более 30 дней. ¹⁹

В дополнение к невыплаченной заработной плате и штрафам за время ожидания вы также можете иметь возможность взыскать проценты с невыплаченной заработной платы, а также разумные гонорары адвокатов и судебные издержки. ²⁰

Если нарушение работодателем трудового законодательства Калифорнии не было вызвано добросовестной ошибкой, вы можете иметь право на двойную компенсацию ущерба.Предварительные убытки включают сумму, равную невыплаченной заработной плате плюс проценты. ²¹

Пример : Астрид работает кассиром на стойке для торта с воронкой, зарабатывая 15 долларов в час. Она работает 3 дня в неделю по 5 часов в день. Астрид повышают до главного кассира и повышают до 16 долларов. Однако после третьей смены Астрид в качестве главного кассира ее увольняют за то, что ее поймают на работе, когда она перекусывает пирогами-воронками.

Работодатель Астрид велит ей немедленно уйти.Астрид просит ее последнюю зарплату, но ее босс говорит, что он слишком занят, и отправляет ей последнюю зарплату по почте. Через неделю Астрид звонит своему работодателю, чтобы спросить о ее последней зарплате, и ее работодатель говорит, что она даже не должна получать последнюю зарплату, потому что она нарушила правила, но что он сделает это позже.

Если Астрид подаст иск против своего работодателя, она сможет потребовать невыплаченную заработную плату и штраф за период ожидания. Штраф за период ожидания может составлять 80 долларов в день за каждый день неуплаты после увольнения, но не более 30 дней.

Даже если работодатель Астрид был «занят» на момент увольнения, он должен немедленно произвести окончательный платеж. Штраф за время ожидания составит 80 долларов в день, потому что 65 долларов — это дневная ставка заработной платы Астрид (16 долларов в час при 5 рабочих часах в день = 80 долларов в день).

Позвоните нам за помощью…

По вопросам о невыплаченной последней заработной плате, законах Калифорнии о заработной плате и часах или для конфиденциального обсуждения вашего дела с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости в Калифорнии, не стесняйтесь обращаться к нам в Shouse Law Group.

У нас есть местные офисы по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и его окрестностях.

Работа в Неваде? См. Нашу статью о том, когда работодатели обязаны выплатить последнюю зарплату в Неваде.

---

Юридические справки:

Бум работы на дому ведет к усилению надзора: NPR

Поскольку все больше людей работают удаленно, компании обращаются к технологиям, которые отслеживают, что сотрудники делают на своих компьютерах в течение всего дня.Некоторые сотрудники говорят, что им кажется, что их конфиденциальность находится под угрозой. Джеки Феррентино для NPR скрыть подпись

переключить подпись Джеки Феррентино для NPR

Поскольку все больше людей работают удаленно, компании обращаются к технологиям, которые отслеживают, что сотрудники делают на своих компьютерах в течение всего дня.Некоторые сотрудники говорят, что им кажется, что их конфиденциальность находится под угрозой.

Джеки Феррентино для NPR

После двух недель работы в своей бруклинской квартире 25-летняя работница электронной коммерции получила электронное письмо от своей компании: сотрудники должны были немедленно установить программное обеспечение под названием Hubstaff на свои персональные компьютеры, чтобы оно могло отслеживать их движения мыши и клавиатуры. штрихи и записывать посещенные веб-страницы.

Им также пришлось загрузить приложение под названием TSheets на свои телефоны, чтобы следить за своим местонахождением в рабочее время.

«Нас пятеро. И мы всегда приходили на работу. Мы всегда приходили вовремя. Не было причин начинать слежение за нами», — сказала женщина NPR. Она говорила на условиях анонимности, опасаясь потерять работу.

Электронные письма компании, которые она передала NPR, показывают, что ее работодатель верил, что программа для отслеживания повысит производительность и эффективность команды, пока все работают из дома.

Подобные доводы все чаще звучат на рабочих местах по всей стране.

Пандемия коронавируса вынудила около трети американских рабочих выполнять свою работу из дома. В свою очередь, компании все активнее используют программное обеспечение для отслеживания того, что их сотрудники делают в течение всего дня.

Защитники конфиденциальности и некоторые сотрудники заявили, что они обеспокоены тем, что усиленное отслеживание, вызванное коронавирусом, нормализует наблюдение на рабочем месте и что этот тип цифрового наблюдения сохранится, когда рабочие вернутся в офисы.

Спросите женщину, которая работает в маркетинге в небольшой компании в Миннесоте. Она также говорила с NPR анонимно из опасения, что ее работодатель отомстит ей за то, что она высказалась.

Ее работодатель начал использовать программное обеспечение под названием Time Doctor. Он загружает видео с экранов сотрудников во время их работы. Он также может позволить веб-камере компьютера делать снимок сотрудника каждые 10 минут.

«Если вы бездействуете несколько минут, если вы пойдете в ванную или что-то еще, появится всплывающее окно, в котором будет сказано: ‘У вас есть 60 секунд, чтобы снова начать работать, или мы собираемся приостанови свое время », — сказала женщина.

Это означало, что если ненадолго отойти от компьютера, ей сократится заработная плата.

«Я просто чувствую себя дерьмом. Я чувствую, что мне не доверяют. Мне стыдно за себя», — сказала она, имея в виду небольшой перерыв, который она взяла, чтобы поговорить с коллегой по телефону. «Мои коллеги были очень, очень расстроены. Но все боялись что-либо сказать».

Ваш босс может знать, что вы находитесь на Facebook, даже если вы не публикуете сообщения.

Критики называют такое программное обеспечение для отслеживания «бесполезным».»Но Брэд Миллер, который управляет компанией Awareness Technologies в Коннектикуте, возмущается этим описанием.

» Если вы не работаете или делаете что-то не так, то, я думаю, это будет спорить с вами, но я не думаю, что это «, — сказал Миллер, — сказал Миллер. делают на своих компьютерах.Затем каждому рабочему присваивается оценка производительности. Каждому сотруднику присваивается соответствующий рейтинг.

«Активны ли они в программах и веб-сайтах, которые я считаю продуктивными, например Excel, PowerPoint, Word, электронная почта, в отличие от YouTube или Facebook?» — спросил Миллер. «Это в первую очередь то, что хотят знать наши клиенты».

Дэйв Невогт, генеральный директор Hubstaff, сказал, что спрос на программное обеспечение его компании также утроился.

«Мы стали свидетелями значительного увеличения числа людей, которым нужна наша платформа», — сказал Невогт NPR.«Удаленная работа получила огромный импульс, поскольку все были вынуждены работать вне офиса, и мы чувствуем, что эти изменения могут быть здесь навсегда».

Для начальников всегда было непросто идти в ногу с производительностью рабочих. Но в офисе гораздо легче понять, хорошо ли кто-то выполняет свою работу. Теперь технология слежения заменяет глаза менеджера. Миллер сказал, что когда программное обеспечение запускается на компьютере домашнего сотрудника, это дает ему дополнительный стимул не расслабляться.

«Я думаю, что если люди будут знать, что это происходит, то люди будут действовать лучше, чем в противном случае, потому что мы все лучше действуем, когда кто-то смотрит», — сказал Миллер.

Навязчиво? Может быть. Юридический? Наверное,

Элисон Грин, которая ведет колонку синдицированных советов «Спросите менеджера», придерживается другой точки зрения.

Ее засыпали вопросами от работников, которым неприятно, что их начальство оценивает количество нажатий клавиш и сколько писем они отправляют каждый день.

«И есть более низкотехнологичная версия этого, а именно люди, менеджеры которых просят их оставаться на видео весь день, чтобы они могли наблюдать за ними каждую минуту дня, что очень навязчиво», — сказал Грин.

Это может показаться навязчивым, но это не является незаконным, сказал Пол Стивенс, директор по политике и защите информации в Privacy Rights Clearinghouse, некоммерческой организации по защите прав потребителей.

Хотя Четвертая поправка защищает от необоснованных обысков и арестов со стороны правительства, работодатели не нарушают никаких федеральных законов, отслеживая то, что их сотрудники делают в течение всего дня, с помощью программного обеспечения для наблюдения, сказал он.

«Здесь нет конституционной проблемы», — сказал Стивенс. «Для сотрудников, находящихся под наблюдением, не так много средств правовой защиты».

Стивенс сказал, что законы штатов различаются в зависимости от того, должны ли компании даже сообщать рабочим, используют ли они программное обеспечение для отслеживания. В некоторых штатах не требуется, чтобы работники сначала уведомлялись.

И с небольшими юридическими барьерами, работодатели, которые обращаются к этому программному обеспечению во время пандемии, могут продолжать использовать его даже после отмены заказов на работу на дому, сказал он.

«После того, как работодатель вложил средства в приобретение и установку программного обеспечения, маловероятно, что они собираются его удалить», — сказал Стивенс. «Это долгое время было правдой, но, возможно, сейчас, более чем когда-либо, можно с уверенностью предположить, что все, что вы делаете, наблюдает и отслеживает ваш работодатель».

Выбор конфиденциальности вместо зарплаты

Вернувшись в Бруклин, женщина, которая работает в стартапе электронной коммерции, сказала, что приказ ее работодателя загрузить Hubstaff и TSheets обострил отношения между сотрудниками и их начальниками.

«Это действительно разрушило моральный дух всех», — сказала она. «И все с тех пор как бы отступили на шаг и сказали:« Хорошо, если они собираются так обращаться с нами, зачем тратить лишнюю милю? » Потому что для них это явно не имеет значения «.

Она отказалась от загрузки программного обеспечения на свой компьютер. Она уехала в неоплачиваемый отпуск до открытия офиса. Но этот опыт испортил ей компанию. Сейчас она ищет новую работу.

«Мне сейчас не стоит жертвовать своей личной конфиденциальностью и всеми своими данными ради зарплаты», — сказала она.«Мне было очень неуютно от этого».

.