Порядок оформления листка нетрудоспособности: IX. Заполнение листка нетрудоспособности / КонсультантПлюс

Содержание

новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности

 

С 14 декабря 2020 года вступает в действие новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н.

Согласно данного порядка для оформления листка нетрудоспособности в виде электронного документа лицу необходимо представить документ, удостоверяющий личность, а также страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета, то есть СНИЛС. Выдача листков нетрудоспособности на бумажном носителе осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

Кроме того, скорректированы правила выдачи больничных по уходу за детьми от 7 до 15 лет. В частности, исключено положение о количестве дней, на которые оформляется больничный при уходе за ребенком. Такой больничный лист теперь будет оформляться без ограничений.

Уточнено число календарных дней, на которые выдается листок нетрудоспособности, если уход осуществляется за заболевшим членом семьи старше 15 лет. В настоящее время больничный лист по каждому случаю заболевания при лечении амбулаторно выдается на срок до трех дней. А по решению врачебной комиссии – на срок не более 7 дней.

В соответствии с новым Порядком № 925н в данной ситуации даже без заключения врачебной комиссии листок нетрудоспособности должен выдаваться не более чем на 7 календарных дней по каждому случаю заболевания при лечении в амбулаторных условиях.

Порядком установлены особенности выдачи больничных при карантине, а также при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Так, листок нетрудоспособности выдается гражданам, которые должны быть временно отстранены от работы или находиться на самоизоляции в случае введения ограничительных мер (карантина).

Вышеуказанным порядком также предусмотрена возможность получить больничный лист без личного посещения врача, а при получении медицинской помощи с использованием телемедицинских технологий. В указанном случае листок нетрудоспособности формируется только в электронном виде. Его вправе выдать врач (фельдшер), сведения о котором внесены в Федеральный регистр медицинских работников.

Если работник на момент наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам занят в разных организациях, ему могут оформить несколько бумажных больничных или один электронный. Во втором случае сотрудник должен будет сообщить номер электронного документа каждому работодателю.

Листок нетрудоспособности: нарушения встречаются

Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с п. 7 ст. 59 гл.7 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» осуществляет проверку соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности в целях оценки обоснованности расходования средств обязательного социального страхования на выплату пособий по временной нетрудоспособности.

  

            Порядок проведения проверки соблюдения Порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок), в медицинских организациях края проводится в случае плановых проверок в соответствии с п. 7 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.12.2012 № 1345н «Об утверждении Порядка осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки соблюдения выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности» и, в соответствии с п. 8 вышеуказанного приказа, проводятся внеплановые проверки.

            В ходе проверок встречаются нарушения п. 5 Порядка – отсутствие записей, подтверждающих временную нетрудоспособность застрахованного лица; п.14 Порядка – выдача листка нетрудоспособности за прошедший период без разрешения врачебной комиссии и ряд других нарушений.

            В соответствии с п.15 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.12.2012 № 1345н «Об утверждении Порядка осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки соблюдения выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности» Фонд вправе предъявить претензии о возмещении суммы расходов на страховое обеспечение по необоснованно выданным или неправильно оформленным листкам нетрудоспособности.

            Лицензии на право выдачи листков нетрудоспособности медицинскими организациями выдаются министерством здравоохранения Хабаровского края.

            Несмотря на то, что Фонд социального страхования дает разъяснения по оформлению листков нетрудоспособности, медицинские организации все же время от времени допускают нарушения. К примеру, при заполнении своей части больничного листа (в электронном виде), медорганизация не внесла отметку о нарушении режима, и после оформления данные автоматически ушли в Фонд. В этом случае, при условии, что данный листок нетрудоспособности не предоставлен и не загружен страхователем, медицинская организация может самостоятельно выдать дубликат листка нетрудоспособности или проставить отметку о нарушении режима.

            Если электронный листок нетрудоспособности загружен страхователем, медицинская организация для выдачи дубликата листка нетрудоспособности должна обратиться в филиал Хабаровского регионального отделения по месту регистрации, для того, чтобы перевести электронный листок нетрудоспособности в статус, позволяющий выдать медицинской организации дубликат.

            Еще одна распространенная ошибка при формировании электронных листков – ошибка при заполнении паспортных данных пациента. Во всех случаях неправильного внесения данных медицинская организация должна выдавать дубликат листка нетрудоспособности.

            Выдача дубликатов листков нетрудоспособности регламентирована Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 624н от 29 июня 2011 г. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».

ИВАН КУЛЕШОВ, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА СТРАХОВАНИЯ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ ХАБАРОВСКОГО РЕГИОНАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ

            Источник публикации: информационный ежемесячник «Верное  решение» выпуск № 06 (200) дата выхода от 21.06.2019.

            Статья размещена на основании соглашения от 20.10.2016, заключенного с учредителем и издателем информационного ежемесячника «Верное решение» ООО «Фирма «НЭТ-ДВ»

Государственная инспекция труда в Ростовской области

На Официальном интернет — портале правовой информации опубликован Приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа». 

 Напомним: по действующему законодательству листок нетрудоспособности необходим для назначения и выплаты больничного пособия. 

 Согласно новому Приказу, листок нетрудоспособности выдается в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа. Выдача листков нетрудоспособности на бумажном носителе возможна при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Для формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа нужно предъявить документ, удостоверяющий личность, а также номера СНИЛС. 

 В Приказе предусмотрен порядок выдачи (формирования) листка нетрудоспособности в следующих случаях: при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности; при направлении граждан на медико — социальную экспертизу; на период санаторно — курортного лечения; по уходу за больным членом семьи; при карантине и угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих; при протезировании; по беременности и родам. 

 Новым стал пункт про выдачу листка нетрудоспособности на карантине, а также при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Так, при нахождении работника на карантине (если в отношении него приняты меры по самоизоляции) листок выдается на весь период изоляции гражданина или временного отстранения от работы. При заболевании ребенка или закрытии дошкольного образовательного учреждения на карантин листок нетрудоспособности выдается одному из родителей на весь период самоизоляции ребенка. Также на весь период самоизоляции выдается больничный лист по уходу за недееспособным членом семьи, если тот заболел и (или) самоизолирован, в том числе после закрытия на карантин учреждения, в котором он ранее находился. 

 Признан утратившим силу аналогичный Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н. (ред. от 10.06.2019) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

 Новый Приказ вступит в силу с 14 декабря 2020 года.

 

В России вступили в силу новые правила оформления больничного

https://ria.ru/20201214/bolnichnyy-1589042302.html

В России вступили в силу новые правила оформления больничного

В России вступили в силу новые правила оформления больничного — РИА Новости, 14.12.2020

В России вступили в силу новые правила оформления больничного

В понедельник вступили в силу новые правила оформления больничного. РИА Новости, 14.12.2020

2020-12-14T00:15

2020-12-14T00:15

2020-12-14T09:11

общество

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/149734/46/1497344615_0:209:2900:1840_1920x0_80_0_0_d5fac2b411b501749ef4d10ecc6f49cb.jpg

МОСКВА, 14 дек — РИА Новости. В понедельник вступили в силу новые правила оформления больничного. Листок нетрудоспособности теперь можно получить в электронном виде наряду с бумажным носителем. Бумажный вариант медучреждение сможет оформить по предъявлении документа, удостоверяющего личность, для электронного потребуется еще и СНИЛС.Больничный по уходу за больным ребенком не будет ограничиваться по срокам, но оплачиваемый период составит не более 15 дней. Если больничный по уходу за ребенком будет оформлен в электронном виде, то достаточно будет одного при болезни трех детей, если оформлять бумажный листок нетрудоспособности, то на двух детей оформят один, а на третьего ребенка — второй.Помимо этого, если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, другой член семьи сможет взять больничный в случае болезни второго ребенка.В новом порядке оформления листков нетрудоспособности добавляются новые случаи получения больничного по беременности и родам. Если беременность многоплодная и роды на 22-28-й неделе, длительность больничного составит 194 дня. Предусмотрен также больничный на все время нетрудоспособности при рождении мертвого ребенка или не прожившего 168 часов.По новым правилам, при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять листки нетрудоспособности можно будет дистанционно, с помощью телемедицинских консультаций.Помимо этого, выдавать больничные смогут все организации с лицензией на медицинскую деятельность, в том числе фельдшеры, если на них возложены функции лечащего врача, и зубные врачи. При этом врачи скорой помощи выписывать листки нетрудоспособности не могут.

https://ria.ru/20201208/bolnichnyy-1588273608.html

https://ria.ru/20201017/bolnichnyy-1580028920.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/149734/46/1497344615_85:0:2816:2048_1920x0_80_0_0_f025b249204aa282f65c8bbcfb1d59ee.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, россия

МОСКВА, 14 дек — РИА Новости. В понедельник вступили в силу новые правила оформления больничного.

Листок нетрудоспособности теперь можно получить в электронном виде наряду с бумажным носителем. Бумажный вариант медучреждение сможет оформить по предъявлении документа, удостоверяющего личность, для электронного потребуется еще и СНИЛС.

Больничный по уходу за больным ребенком не будет ограничиваться по срокам, но оплачиваемый период составит не более 15 дней. Если больничный по уходу за ребенком будет оформлен в электронном виде, то достаточно будет одного при болезни трех детей, если оформлять бумажный листок нетрудоспособности, то на двух детей оформят один, а на третьего ребенка — второй.

Помимо этого, если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, другой член семьи сможет взять больничный в случае болезни второго ребенка.

8 декабря 2020, 18:13

ЕР предложила запретить опускать оплату больничных ниже МРОТ

В новом порядке оформления листков нетрудоспособности добавляются новые случаи получения больничного по беременности и родам. Если беременность многоплодная и роды на 22-28-й неделе, длительность больничного составит 194 дня. Предусмотрен также больничный на все время нетрудоспособности при рождении мертвого ребенка или не прожившего 168 часов.

По новым правилам, при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять листки нетрудоспособности можно будет дистанционно, с помощью телемедицинских консультаций.

Помимо этого, выдавать больничные смогут все организации с лицензией на медицинскую деятельность, в том числе фельдшеры, если на них возложены функции лечащего врача, и зубные врачи. При этом врачи скорой помощи выписывать листки нетрудоспособности не могут.

17 октября 2020, 08:00Хорошие новостиБолеем по закону: как оформить больничный лист

Администрация Боровичского муниципального района | Министерство здравоохранения РФ определило порядок оформления листков нетрудоспособности в электронном виде и уточнило порядок их выдачи в бумажной форме

Министерство здравоохранения РФ определило порядок оформления листков нетрудоспособности в электронном виде и уточнило порядок их выдачи в бумажной форме

30 сентября 2020

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации  от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа» утвержден порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа. 

Порядком установлено, что для выдачи листков нетрудоспособности в форме электронного документа наряду с удостоверяющим личность документом требуется представить страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС). 

Только на бумажном носителе листок нетрудоспособности выдается лицам,   признанным безработными для подтверждения уважительных причин  неявки в государственные учреждения службы занятости населения в случае заболевания и беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, беременность у которых наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными. 

Порядком определены особенности выдачи листка нетрудоспособности при карантине  и угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Предусмотрено формирование электронного листка нетрудоспособности при оказании медицинской помощи с применением телемедицинских технологий, которое осуществляется лечащим врачом, сведения о котором внесены в Федеральный регистр медицинских работников, являющихся подсистемой ЕГИСЗ. 

Установлено, что дубликат  листка нетрудоспособности возможно будет выдавать  только до момента выплаты по нему пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам, за исключением переквалификации страхового случая. 

Указанные изменения вступают в силу по истечение 30 дней с момента официального опубликования документа. 

Дата создания: 30-09-2020
Дата последнего изменения: 30-09-2020

Как получить листок нетрудоспособности в период распространения коронавирусной инфекции.

В целях противодействия распространению коронавируса выделяются несколько категорий граждан, которым требуются листки нетрудоспособности.

Во-первых, это граждане, у которых диагностирована коронавирусная инфекция и наблюдаются клинические симптомы. Такие граждане являются заболевшими и получают листки нетрудоспособности в обычном порядке (раздел 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н).

Во-вторых, это гражданин, у которого диагностирована коронавирусная инфекция, но проходит она бессимптомно. Формально лица без симптомов болезни не имеют права на оформление листка нетрудоспособности. Однако в связи с тем, что вирусоносители без клинических симптомов также выделяют вирус в окружающую среду, они подлежат изоляции. Для подобных граждан предусмотрена возможность получения листка нетрудоспособности в связи с карантином. Условием выдачи листка нетрудоспособности при этом является временное отстранение гражданина от работы на основании предписания руководителя территориального органа Роспотребнадзора. Листок нетрудоспособности выдается такому гражданину врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

Помимо, этого граждане, которые контактировали с заболевшими (в т.ч. проживающие вместе с ними) также получают листки нетрудоспособности при наличии предписания руководителя территориального органа Роспотребнадзора о временном отстранении гражданина от работы, обратившись к врачу-инфекционисту, а в случае его отсутствия — лечащему врачу.

Граждане, прибывшие в Россию с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), а также проживающие совместно с ними лица обязаны обеспечить самоизоляцию в домашних условиях продолжительностью 14 календарных дней со дня прибытия. Такие же меры предосторожности относятся к гражданам в возрасте старше 65 лет. Для таких лиц постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294 утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина. Листок нетрудоспособности в таких случаях выдается в форме электронного документа. Обратиться за его выдачей можно, заполнив форму на сайте Фонда социального страхования (https://fss.ru/).

Богдановичская городская прокуратура.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности регламентирован Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 г. № 624н.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности регламентирован Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 г. № 624н.

Обязанность по оформлению листков нетрудоспособности, их продлению, закрытию возлагается на учреждения здравоохранения.

В соответствии с п.10 настоящего Приказа на Фонд социального страхования Российской Федерации возложена обязанность проверки соблюдения установленного порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности в соответствии с настоящим Порядком.

Главой 6 настоящего Приказа установлен порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине.

Так в пункте 42 указано «При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними».

В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации COVID-2019 Правительством Российской Федерации 18.03.2020 г. было издано Постановление № 294 «Об утверждении временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина». Настоящее постановление вступило в силу с 20.03.2020 г. и действует до 01.07.2020 г.

(п.2) Временные правила распространились на застрахованных лиц, прибывших в Российскую Федерацию с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), а также на проживающих совместно с ними застрахованных лиц.

Таким образом все прибывшие из-за рубежа работающие граждане получили возможность находится в самоизоляции на оплачиваемом 14 дневном пособии по временной нетрудоспособности оформленном с кодом 3 «Карантин», а также граждане совместно с ними проживающие, которые так же должны были перейти на режим самоизоляции.

Оформление листков нетрудоспособности в данном случае осуществлялось специально отобранными лечебными учреждениями (всего 3 в Алтайском крае) дистанционно, в информационной системе ФСС РФ в форме электронного документа (электронный листок нетрудоспособности).

Застрахованные граждане заполняли специальное заявление в личном кабинете ФСС, или на портале ФСС РФ с использованием авторизации через Портал гос.услуг. Кроме того, данное заявление заполнялось и на члена семьи с кем проживает прибывший, кому так же был необходим листок нетрудоспособности. Информация об оформленных ЭЛН передавалась работодателям, которые направляли в Фонд электронные реестры по месту свей регистрации. В последующем Фондом данные реестры обрабатывались и осуществлялись выплаты пособий за первые 7 дней и за последующие 7 дней по закрытию листка нетрудоспособности.

Данная работа продолжается и в настоящее время, так как граждане продолжают пребывать из-за рубежа.

В последующем Правительством РФ 01.04.2020 г. было издано Постановление № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше».

В соответствии с указанным Постановлением застрахованные граждане в возрасте 65 и старше лет в случае соблюдения ими режима самоизоляции по месту жительства либо по месту пребывания (фактического нахождения) за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в свиязи с карантином.

Назначение пособия в ременной нетрудоспособности осуществляется на основании листка нетрудоспособности сформированного и размещенного в информационной системе Фонда в форме электронного документа уполномоченной медицинской организацией. Для этого страхователем (работодателем) на указанную категорию работников направляет в подразделение Фонда, в котором он зарегистрирован, электронный реестр. Уполномоченная медицинская организация на основании предоставленных работодателем в Фонд сведений формирует электронный листок нетрудоспособности с кодом 3 (карантин) единовременно на срок 14 календарных дней (с 6 по 19 апреля 2020 г.). Фондом осуществляется назначение и выплата пособия единовременно сразу за весь период (14 дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2020 г. № 517 О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» срок карантина для работающих лиц возрастом 65 и старше продлен с 20 по 30 апреля 2020 г. (11 дней).

Механизм назначения и выплаты пособия аналогичен Временным Правилам согласно Постановлению Правительства РФ №402. Работодатель направляет электронный реестр в структурное подразделение Фонда на работающих граждан возрастом 65+. Специально уполномоченная мед. организация на основании

предоставленных работодателем в Фонд сведений формирует электронный листок нетрудоспособности с кодом 3 (карантин) единовременно на срок 11 календарных дней (с 20 по 30 апреля 2020 г.). Фондом осуществляется назначение и выплата пособия единовременно сразу за весь период (11 дней).

В отношении граждан, прибывших из-за рубежа (в том числе Казахстан) действуют Временные правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 г. № 294.

Прибывший самостоятельно заполняет заявление путем авторизации на Портале гос.услуг и уполномоченная организация Алтайского края выдает электронный листок нетрудоспособности на него, при необходимости на работающего члена семьи. В дальнейшем работодатель направляет реестр в структурное подразделение Фонда. Назначение и оплата данного листка нетрудоспособности проводится стандартно.

Кроме того, местными мед.учреждениями так же оформляются листки нетрудоспособности на данную категорию лиц, которые так же в последующем оплачиваются Фондом. При этом, ответственность за обоснованность оформления выдачи данных листков нетрудоспособности ложится на мед.учреждение выдавшего данный листок нетрудоспособности. Мед.учреждение обязано соблюсти условия выдачи листка нетрудоспособности, предусмотренные Постановлением Правительства РФ № 294.

О позиции Фонда при обращении лиц, которым Федеральной службой в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) в лице Главного санитарного врача по Алтайскому краю и его подразделений в Алтайском крае были выданы Постановления о нахождении в режиме изоляции в течении 14 дней в связи с прибытием из г. Москва, либо же контактирующего (проживающего) с лицом, прибывшим из г. Москвы.

В соответствии с п.42 Порядка выдачи листков нетрудоспособности при карантине утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 г. № 624н, следует: «При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними».

При изучении выданных Постановлений Роспотребнадзором лицам, прибывшим из г. Москва, либо совестно проживающим с данным лицом, следует, что непосредственно контакта с лицом с подтвержденным случаем заболевания COVID-2019 нет. Лицо в данном случае должно само изолироваться и не покидать место изоляции 14 дней.

Указами Губернатора Алтайского края (о внесении изменений в указ Губернатора АК от 31.03.2020 г. № 44):

от 07.04.2020 г. № 53 (пункт № 6.1.), определен порядок самоизоляции прибывших граждан из г. Москвы, для местных жителей, самоизоляция по месту жительства. Для прибывших из территории другого субъекта России, по месту пребывания, при отсутствии условия для самоизоляции – в обсерваторе.

от 16.04.2020 г. № 59 (пункт № 8.1.) Работодателям лиц, прибывших на территорию Алтайского края из г. Москвы любым видом транспорта, а также страдающих различными хроническими заболеваниями, необходимо обеспечить возможность соблюдения такими лицами режима самоизоляции путем перевода на дистанционную работу либо иными способами, не противоречащими действующему законодательству.

Таким образом, правовых оснований для выдачи и оплаты листков нетрудоспособности для указанной категории лиц, в данной ситуации нет. Кроме того, нужно учесть, что в соотвествии с Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2020 г. № 239, п.1 установленые выходные дни с сохранение заработно платы с 4 по 30 апреля 2020 г. в ключительно.

В случае выдачи Главным санитарным врачом Постановления с формулировкой следующего содержания: «Ф.И.О. …является контактным с подтвержденным случаем COVID-2019, дата контакта …и далее… ПОСТАНОВЛЯЮ: Гражданину Ф.И.О. Находится в режиме изоляция в течении 14 дней с момента контакта с подтвержденным случаем COVID-2019 под медицинским наблюдением по месту фактического проживания…».

В данном случае позиция Фонда, следующая: В соответствии с п.42 Порядка выдачи листков нетрудоспособности при карантине утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 г. № 624н, Мед.учреждение осуществляет выдачу листка нетрудоспособности, непосредственно контактирующему гражданину. В случае если совместно проживающий с ним член семьи не мог само изолироваться от данного лица, то листок нетрудоспособности с кодом 3 (карантин) при необходимости оформляется и на данное лицо.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности остается прежний. Работодатель направляет реестр в структурное подразделение Фонда по месту регистрации, пособие выплачивается единовременно на весь период больничного листа.

При использовании информации ссылка на источник обязательна! © slavgorod.ru

Установленное законом пособие по болезни: работоспособность работника

Сроки нетрудоспособности и дачи показаний

Вы должны сообщить своим сотрудникам, что вы ожидаете от них в качестве доказательства неспособности получать установленную законом выплату по болезни ( SSP ) и когда вы ожидаете, что они ее выплатят. Вы не можете отказать в удержании SSP в случае позднего медицинского освидетельствования, поскольку это может быть связано с тем, что ваш сотрудник не может записаться на прием к своему врачу.

Нетрудоспособность на срок до 7 дней

Вы можете принять:

  • самостоятельная сертификация устно или письмом
  • форма SC2 для самостоятельной сертификации
  • ваша собственная аналогичная форма

Нетрудоспособность более 7 дней

Вы можете попросить своего сотрудника предоставить вам медицинское свидетельство или справку от своего врача.Вам решать, требуются ли доказательства болезни, и если да, то какие доказательства являются приемлемыми.

Справка врача или заключение Allied Health Professional являются убедительным доказательством болезни и обычно приемлемы. Ваш сотрудник может выдать вам справку от кого-то, кто не является врачом, например:

  • Врачи-остеопаты
  • мануальные терапевты
  • Христианские ученые
  • травников
  • Иглотерапевтов

Вы сами решаете, принимать их или нет.Если у вас есть какие-либо сомнения, вы все равно можете попросить справку от врача.

Ваш сотрудник должен продолжать уведомлять вас о продолжающейся болезни. Вы можете приостановить выплату, если есть дни, о которых вы не были уведомлены, за исключением поздних медицинских показаний.

Отсутствия, связанные с коронавирусом (COVID-19)

После 7 дней отпуска по болезни (включая нерабочие дни) вы можете попросить сотрудника предоставить доказательства его болезни. Это может быть:

  • записка об изоляции от NHS 111 — если они самоизолируются и не могут работать из-за коронавируса
  • уведомление от NHS или органов общественного здравоохранения — если они самоизолируются, потому что они вступили в контакт с кем-то, кто инфицирован коронавирусом
  • Справка от врача или больницы (иногда ее называют больничной книжкой) — если у них есть какие-либо другие болезни
  • Государственная служба здравоохранения или GP , письмо с просьбой оставаться дома не менее 12 недель, поскольку они подвержены высокому риску тяжелого заболевания коронавирусом

Справка врача — справка о пригодности к работе

Примечания

позволяют врачам сообщить, если пациент:

  • не годен для работы
  • годен для работы

Это дает работодателям большую гибкость в управлении отсутствием по болезни.Врач может предоставить дополнительную информацию, которая поможет работодателям подумать об основных корректировках, которые могут быть внесены, чтобы помочь кому-то вернуться к работе.

Это варианты, которые вы и ваш сотрудник можете обсудить и согласовать. Примите текущую записку о пригодности как доказательство того, что ваш сотрудник непригоден для работы, если не будет внесено никаких изменений.

Меры предосторожности или причины выздоровления

Врач может посоветовать сотруднику не работать из соображений предосторожности или выздоравливать из-за болезни или инвалидности.Нетрудоспособность сохраняется до тех пор, пока врач заявляет, что работник не должен работать.

Инфекционные или заразные болезни

Вашему сотруднику может посоветовать врач не работать, если он является носителем или контактировал с инфекционным или заразным заболеванием.

Тяжелая утрата

Тяжелая утрата не является недееспособностью, но отношения между вашим сотрудником и умершим, например, в качестве родителя или партнера, могут означать, что ваш сотрудник вполне может быть болен.Они могут страдать от шока из-за природы смерти или депрессии / тревоги из-за утраты. Примите во внимание обстоятельства работника и решите, следует ли считать это причиной нетрудоспособности. Программа самообучения выплачивается только в том случае, если вы решите, что причина является приемлемой.

Общие сокращения, используемые в примечаниях к подгонке

Аббревиатура Определение
CAT Тромбоз коронарной артерии
CHD ишемическая болезнь сердца
COAD Хроническая обструктивная болезнь дыхательных путей
CVA нарушение мозгового кровообращения
D&C дилатация и кюретаж
D&V понос и рвота
DS рассеянный склероз
ДУ Язва двенадцатиперстной кишки
FB инородное тело
ГУ Язва желудка
ИДК (J) внутренняя болезнь колена (сустава)
IHD ишемическая болезнь сердца
LIH паховая грыжа левая
MI Инфаркт миокарда
MS рассеянный склероз
NAD аномалий не обнаружено
NYD еще не диагностирован
OA Остеоартроз
ПИД Выпадение межпозвоночного диска
ПУО гипертермия неизвестного происхождения
RIH правая паховая грыжа
УРТИ Инфекция верхних дыхательных путей
УТИ Инфекция мочевыводящих путей
ВВ варикозное расширение вен

Медицинские сертификаты за пределами Великобритании

Вашему сотруднику может быть предоставлена ​​медицинская справка за пределами Великобритании за период, когда он находился за границей во время отсутствия по болезни.HMRC выполняет перевод на английский только в тех случаях, когда вы не согласны со своим сотрудником в отношении его прав SSP .

Получение медицинской консультации

Вы сами решаете, как контролировать отсутствие по болезни, но снижение количества отсутствий по болезни может снизить затраты и увеличить производительность. Повторяющиеся короткие отсутствия из-за незначительных заболеваний могут маскировать более серьезную проблему или трудности на работе. Вы можете подумать, что сотрудник, утверждающий, что он болен и нетрудоспособен, способен выполнять свою работу и должен вернуться к работе.

Если ваш сотрудник часто болеет или уезжает на длительное время, вы можете попросить врача о его состоянии. Если ваш сотрудник отсутствует дольше, чем ожидалось, вы можете перестать платить SSP , но вы должны объяснить свои причины своему сотруднику в течение 7 дней с момента вашего решения.

Вы также можете обратиться за медицинской помощью и продолжать платить SSP .

Если вы решите обратиться за медицинской помощью, рассмотрите одно из следующего:

  • через собственного медицинского консультанта
  • Справка лечащего врача
  • Справка Медицинской службы

Получение медицинской консультации по поводу частого отсутствия на работе на короткие периоды

Если у вас нет доступа к своему «штатному» врачу, вы можете попросить HMRC организовать медицинское обследование вашего сотрудника у поставщика медицинских услуг.В отчете будет высказано мнение о пригодности вашего сотрудника к работе вместе с вами. Это поможет вам определиться, нетрудоспособен сотрудник или нет. Воспользоваться данной услугой можно там, где был сотрудник:

  • повторно выписывать по болезни от 4 до 7 дней в относительно короткий период
  • Заболевание на 4 или более коротких периода в течение 12 месяцев

Вы можете сделать это даже после того, как ваш сотрудник вернулся на работу.

Отчет будет отправлен в HMRC, в котором будет указано:

  • Ваш сотрудник нетрудоспособен
  • наличие достаточных оснований для частого отсутствия вашего сотрудника на работе по медицинским показаниям

Когда HMRC получит медицинское заключение, вам напишут.Вам не будут отправлены копии отчета, так как они предоставляются HMRC по контракту со стороны Medical Services и являются конфиденциальными. Он может быть предоставлен другим сторонам в ходе слушания по апелляции только в том случае, если с письменного согласия сотрудника он предоставляется в качестве доказательства. По запросу врач Медицинской службы будет присутствовать на слушании апелляции, чтобы дать показания, касающиеся их заключения.

Получение медицинской консультации по поводу длительного отсутствия

При диагностировании серьезного заболевания или травмы маловероятно, что нетрудоспособность окажется под сомнением в течение периода, за который выплачивается SSP .Иногда болезни длятся дольше, чем ожидалось, и может оказаться полезным план, который определяет, какие шаги следует предпринять, чтобы помочь скорейшему возвращению к работе. В следующей таблице приведены некоторые диагнозы, которые врачи обычно ставят в качестве причины нетрудоспособности в медицинских справках или справках о соответствии, выдаваемых ими. Подобные заболевания сгруппированы под одним заголовком, с указанием времени, по истечении которого вы можете попросить совета. Департамент труда и пенсий ( DWP ) использует аналогичные рекомендации при рассмотрении вопроса о контроле над пособием по поддержке занятости.

Предлагаемые периоды проверки (в неделях) для распространенных болезней
Болезнь Срок рассмотрения (недели)
Зависимость (наркотики или алкоголь) 10
Анемия (кроме беременности) 4
Анорексия 10
Артрит (неуточненный) 10
Заболевания спины и позвоночника (ВЗОМТ, радикулит, спондилит) 10
Простуда, насморк, ИВП, грипп, бронхит 4
Сотрясение мозга 4
Роговица 4
Слабость, сердечная, нервная, послеоперационная, послеродовая 10
Обморок 4
Переломы нижних конечностей 10
Переломы верхних конечностей 10
Гастроэнтерит, гастрит, D&V 4
Головокружение 4
Кровоизлияние 4
Головная боль, мигрень 4
Грыжа (ущемленная) 10
Воспаление и отек 4
Бессонница 10
Болезни суставов, кроме артрита и ревматизма 10
Заболевания почек и мочевого пузыря, цистит, ИМП 4
Нарушения менструального цикла, меноррагия, D&C 10
Заболевания полости рта и горла 4
NAD Немедленное
Нервные болезни 10
Ожирение Немедленное
Наблюдение 4
Язвенная болезнь желудка, двенадцатиперстной кишки, желудка и двенадцатиперстной кишки 4
Постнатальные состояния 10
Болезнь органов дыхания: астма 10
Кожные заболевания, дерматит, экзема 10
Растяжения, деформации, ушибы 4
Тахикардия 10
Язвы (перфорированные) 10
Варикозное расширение вен 10
Раны, порезы, разрывы, ссадины, ожоги, волдыри, осколки, FB 4

Если в вашем бизнесе есть собственный медицинский консультант, попросите его высказать свое мнение о том, не может ли сотрудник выполнять свою работу с вами или нет.

Medical Services имеет договор с DWP , который позволяет им давать HMRC рекомендации о нетрудоспособности вашего сотрудника в связи с выплатой SSP . Вы должны попросить своего сотрудника дать вам согласие на получение такого совета.

Образец письменной формы согласия

Название работодателя:

ФИО сотрудника:

Полный адрес работника:

Я согласен с тем, что медицинское заключение о моей нетрудоспособности может быть получено вами от HMRC в связи с моим правом на получение SSP .Я согласен с тем, что мой врач может предоставлять соответствующую медицинскую информацию врачу, действующему от имени HMRC, и согласен с тем, что при необходимости врач, действующий от имени HMRC, может провести медицинский осмотр и отправить конфиденциальный отчет в HMRC.

Подпись сотрудника:

Дата:

Сотрудник отказывается дать согласие

Если ваш сотрудник отказывается дать согласие, вы должны решить, что делать дальше. Вы можете решить, что их отказ является достаточным основанием для сомнений в подлинной недееспособности, и прекратить платить SSP .

Консультации по поводу длительных и непродолжительных отсутствий в медицинских службах

Вы должны написать на:

Управление взносов национального страхования и работодателей
Налоговая и таможенная служба HM
BX9 1AN

Объясните, что вам нужна медицинская помощь в отношении вашего сотрудника, который отсутствовал на работе в течение длительного периода или неоднократно отсутствовал на работе на короткие промежутки времени.

Включает:

  • полное имя, адрес, дата рождения, пол и номер государственного страхования вашего сотрудника
  • Дата начала последнего периода болезни и характер заболевания, подтвержденный врачом
  • письменное согласие вашего сотрудника
  • копий любых медицинских справок или справок о соответствии, представленных вашим сотрудником за последние 12 месяцев, чтобы удостовериться, что имя и адрес врача ясны. Если нет, попросите вашего сотрудника получить новую подпись и / или адрес
  • Род занятий и основные виды деятельности вашего сотрудника
  • причина запроса заключения
  • результат любого действия, уже предпринятого вами во время текущего периода болезни
  • даты отсутствия по болезни не менее 4 дней за последние 12 месяцев (подробности за последние 2 года, если известны)
  • Причина нетрудоспособности назначается по каждому случаю
  • копий 4-х и более самосвидетельств, выданных сотрудником

HMRC направит дело в Медицинскую службу, которая:

  • попросите справку у лечащего врача
  • при необходимости попросите своего сотрудника явиться на экзамен

Прекращение выплаты

SSP

Если до или после получения медицинской консультации вы решите прекратить платить SSP своему сотруднику, вы должны объяснить им свое решение.Они имеют право получить от вас письменное заявление и могут запросить официальное решение о своем праве на получение SSP от HMRC.

Ниже приведен пример письма, которое вы можете использовать, чтобы сообщить своему сотруднику, что, по вашему мнению, он не имеет права на получение SSP по этой причине.d

Отправляйте это письмо только в том случае, если форма SSP1 не подходит или не применяется.

Пример письма для уведомления вашего сотрудника о том, что вы не будете платить ему

SSP

Дата:

Уважаемый [имя сотрудника]

Я пишу, чтобы рассказать вам, почему я не могу выплатить вам установленное законом пособие по болезни ( SSP ) в период с — по [укажите даты].Вы не можете получить SSP на эти дни, потому что [укажите причины]

Если у вас есть вопросы о том, почему я не плачу вам SSP , свяжитесь со мной. Если вы не согласны с моим решением не платить вам SSP , вы можете попросить HMRC принять официальное решение. Вам следует связаться с HMRC.

С уважением.

Вернуться к плану работы

Планирование действий по возвращению к работе помогает вернуть людей к работе, особенно при раннем использовании во время длительного отсутствия по болезни.

Факты свидетельствуют о том, что люди с большей вероятностью вернутся к работе, если они разговаривают со своими работодателями в периоды болезни и планируют вернуться к работе.

Эти планы могут стать мощным инструментом, помогающим людям быстро вернуться к работе в случае болезни.

Их цель состоит в том, чтобы направлять обсуждение и устанавливать рамки для действий, которые следует учитывать, когда сотрудник отсутствует на работе от 4 до 6 недель. Он предоставляет моментальный снимок информации в определенное время и открыт для регулярного просмотра.

Fit for Work содержит дополнительную информацию о том, как управлять отсутствием по болезни и возвращением к работе.

Если вы согласны на поэтапное возвращение к работе или изменение продолжительности рабочего дня после периода болезни, заплатите SSP за те дни, когда ваш сотрудник болел в обычном порядке. Любой день, за который выплачивается SSP , засчитывается в счет максимального права в 28 недель. Отсутствие вашего сотрудника должно составлять период нетрудоспособности до выплаты SSP .

Медицинские справки и ваши обязанности

Краткое руководство

  • Медицинские справки должны подтверждаться клиническими данными и задокументированы в истории болезни.
  • В сертификате должна быть четко указана дата его написания.
  • Если с вами свяжется работодатель и попросит подтвердить данные, указанные в сертификате, вы можете это сделать, но не вдаваться в подробности.
  • Вы можете предоставить справку о заболевании, начавшемся до обследования, при условии, что вы не проводите обследование задним числом и уверены в своей медицинской оценке состояния.

Законодательные требования к медицинской справке

Медицинская справка должна:

  • разборчиво
  • укажите свое имя и адрес практики
  • четко указать имя пациента
  • Избегайте медицинского жаргона
  • указать дату проведения экзамена и дату выдачи сертификата
  • укажите предмет, который вы сертифицируете, и применимый период времени.


Консультация должна быть записана в истории болезни пациента.

Медицинская справка всегда должна сопровождаться тщательным и надлежащим медицинским осмотром, где это необходимо, и подтверждающей документацией, включенной в медицинские карты пациента. Отсутствие подтверждающей информации и объективность могут сделать вас уязвимыми для обвинения в непрофессиональном поведении.

Всегда храните копию любой справки, выданной в медицинской карте пациента, на случай, если ее содержание будет оспариваться.

Диагностика

Общая медицинская справка не должна включать диагноз пациента. Это сделано для защиты конфиденциальности пациента.

Тем не менее, в некоторых ситуациях, таких как подробные претензии работника о компенсации или государственные заявления о поддержке по инвалидности, требуется такая информация, как диагноз. Иногда даже в этих обстоятельствах пациенты просят вас не указывать, какое у них заболевание, особенно когда это касается психического расстройства или другого личного дела.Это приемлемо для защиты конфиденциальности пациента, но разумно предупредить пациентов о том, что может потребоваться дополнительная информация.

Перед предоставлением сертификата третьей стороне, например, о компенсации работнику, вы должны убедиться, что у вас есть полномочия пациента раскрывать сведения, включенные в сертификат. В случае сомнений вы можете передать сертификат с заполненной информацией пациенту, и он сам решит, предоставлять ли его.

Дата обследования и сроки отпуска по болезни

Справка должна быть выдана в день экзамена.Вы не можете датировать дату выдачи сертификата задним числом, подразумевая, что вы обследовали пациента в другой день.

После тщательного рассмотрения вы можете рассмотреть возможность предоставления сертификата на определенный период времени, в течение которого пациент был нездоров до обследования.

Например, если вы обследуете пациента 15 мая, и у него есть симптомы, аналогичные тем, о которых они сообщают за день до обследования, может быть целесообразно предоставить справку о том, что пациент заболел и пришел на работу 14–16 мая.Однако, если пациент сообщает, что за день до этого у него появились симптомы, которые вы не можете проверить или увидеть какие-либо доказательства во время обследования, это может не подходить.

Аналогичным образом, если пациент хочет получить справку о заболевании, которое, по его утверждениям, произошло на предыдущей неделе, предоставление справки может быть неуместным. Справки, подтверждающие болезнь или период нетрудоспособности, по которым разрешилась до консультации , являются частой причиной жалоб в регулирующие органы и могут привести к дисциплинарному взысканию с врачом.

Если болезнь / недееспособность началась до обследования, в справке должна быть четко указана дата вашего обследования и ясно, что ваша оценка основана на истории болезни, предоставленной пациентом, и результатах обследования.

Вы должны оставаться объективными в своих комментариях и выводах. Не становитесь «на стороне пациента» ни в одном споре.

Требования к отпуску по уходу

Вы можете написать медицинскую справку, если считаете, что это лицо не может работать, потому что ему необходимо поддерживать или заботиться о члене своей семьи или домашнего хозяйства, который болен или травмирован.Справку о попечении должен выдавать только врач человека, которому требуется помощь.

Что делать, если вы считаете выдачу медицинской справки нецелесообразной?

После оценки состояния здоровья пациента вы можете посчитать выдачу медицинской справки нецелесообразной. В этой ситуации вам нужно будет внимательно объяснить пациенту свои причины и тщательно зафиксировать разговор в медицинской карте.

Фальшивые сертификаты

Чтобы быть разумно уверенным в подлинности болезни / недееспособности, задавайте вопросы и проводите подходящее обследование и записывайте эту информацию в медицинские карты пациента для подтверждения любого выданного сертификата.Если вы считаете, что свидетельств болезни нет, и не желаете предоставлять справку, запишите это в файле пациента, указав историю болезни и результаты обследования, а также кратко объяснив пациенту, почему не может быть выдана справка.

Не рекомендуйте необоснованную продолжительность отсутствия в справке, особенно если предполагается, что пациент хочет использовать отпуск по болезни. Перед выдачей медицинской справки следует объективно оценить пациента.Возможно, будет более уместным написать справку на ограниченный период времени и предложить повторно осмотреть пациента, если нетрудоспособность или болезнь сохраняется.

Доктора могут быть легкой мишенью для недобросовестных пациентов в таких вопросах, потому что они ожидают, что пациенты скажут правду. Независимо от мотивов пациента, вам следует подумать о целесообразности выдачи справки на основе предоставленной информации и вашей объективной оценки состояния пациента. Ваша медицинская карта должна содержать доказательства, подтверждающие ваше решение.

Сговор с пациентом с целью получения пособия на основе медицинской справки может повлечь за собой серьезные дисциплинарные взыскания или другие судебные иски.

Вам следует отказать в любом запросе справки, если вы не уверены, что болезнь или недееспособность являются подлинными на основании информации, предоставленной пациентом, и вашей объективной оценки состояния пациента.

Проверка медицинской справки

Если с вами свяжется третье лицо (например, работодатель) и попросит проверить информацию в медицинской справке, вам следует:

  • проверить личность лица, сделавшего запрос
  • попросите показать копию соответствующего сертификата
  • подтверждает, подлинный ли сертификат и заполненный вами или нет.


Никакая другая информация не должна предоставляться без явного согласия пациента.

Что делать, если пациент изменяет справку?

Если в процессе проверки станет очевидным, что пациент изменил медицинское свидетельство, вам необходимо будет рассмотреть ваши текущие отношения с пациентом после нарушения доверия. Каждую ситуацию нужно будет рассматривать в индивидуальном порядке. Если вы решите прекратить отношения, совет по взаимоотношениям между врачом и пациентом можно найти здесь.

Считать основание для медицинской справки

Если вы выдаете медицинское свидетельство для определенной юридической цели (например, в поддержку заявления пациента на получение льгот), вам следует убедиться, что вы знакомы со своими юридическими обязательствами в соответствии с соответствующими правилами и законодательством.

Служба медицинской справки онлайн

Возможно, вы не сможете выполнить свои профессиональные, юридические и этические обязательства, если воспользуетесь услугами службы медицинской справки в Интернете.В любой ситуации, когда вы не можете провести личную консультацию с пациентом, ищущим справку, мы советуем соблюдать осторожность.

Однако в некоторых случаях, например, в отдаленных районах, уместна телемедицинская консультация.

Запрос от семьи или друзей

Будьте очень осторожны, когда член семьи или друг просит у вас медицинскую справку. Надлежащая медицинская практика: в кодексе поведения врачей Австралии четко указано, что врачи по возможности должны избегать лечения своих близких.Сюда входят близкие друзья, те, с кем вы работаете, и члены семьи.

Требование о даче показаний

Четко запишите диагноз, послуживший основанием для медицинской справки, в своих медицинских записях. Вас могут попросить обосновать свое свидетельство или потребовать предоставить суду, трибуналу, совету или другому органу свидетельство о медицинском свидетельстве и вашей оценке пациента.

Дополнительная литература

Руководство AMA для практикующих врачей по свидетельствам о болезни

Если у вас есть вопросы по поводу предоставления медицинской справки, вам следует связаться с Avant.

Заявление об ограничении ответственности: Данная публикация не является исчерпывающей и не является юридической или медицинской консультацией. Вам следует обратиться за юридической или другой профессиональной консультацией, прежде чем полагаться на какой-либо контент, и принять правильные клинические решения с учетом индивидуальных обстоятельств. Лица, выполняющие любые рекомендации, содержащиеся в этой публикации, должны проявлять свои собственные независимые навыки или суждения или обращаться за соответствующими профессиональными советами, относящимися к их собственной конкретной практике. Соблюдение каких-либо рекомендаций никоим образом не гарантирует выполнение обязанностей по уходу за пациентами и другими лицами, вступающими в контакт с медицинским работником или практикой.Avant не несет ответственности перед вами или кем-либо еще за любые убытки, понесенные в связи с использованием этой информации. Информация актуальна только на дату первоначальной публикации. [Ноябрь 2019]

NYSED: SSS: Служба персонала для учащихся: Наем несовершеннолетних: Руководство для сотрудников, удостоверяющих трудоустройство

Руководство для сотрудников, удостоверяющих трудоустройство

Содержание:

В этом руководстве кратко излагается информация, необходимая школьным администраторам в отношении свидетельства о приеме на работу студентов.Пособие должно быть полезно для школы администраторы, которые организуют школьную программу аттестации по трудоустройству, для тех, кто выдает сертификаты, и для других в школе, чьи функции связаны с трудоустройством несовершеннолетних. Работник и работодатель защищены надлежащими процедурами сертификации, и поэтому школьные должностные лица должны продолжать управлять эффективными и действенными программами приема на работу сертификаты.

В руководстве описаны обязанности и полномочия школьного округа. оформить справки о трудоустройстве, обязанности работодателя, бланки школьные округа должны использовать, требования к сертификатам и разрешениям, а также типы сертификатов и разрешений, которые должны выдавать школы.

Орган выдачи

Школьные округа в штате Нью-Йорк несут ответственность за выдачу вакансий сертификаты квалифицированным соискателям.Статья 3215-а Закона об образовании требует от школ предоставлять эту услугу ученикам и работодателям в сообщество. Директора школ имеют право назначать директоров или другие школьные официальные лица, выступающие в качестве удостоверяющих должностных лиц, а также негосударственные школы и BOCES могут выдавать такие сертификаты своим ученикам. Несовершеннолетние могут подать заявление на получение справки по месту жительства, в школе или по месту работы.

Реклама

Несовершеннолетним (до 18 лет) на большинстве рабочих мест требуются справки с места работы, и школы должны надлежащим образом предавать гласности этот факт в каждом сообществе, чтобы это хорошо понимают как несовершеннолетние, так и работодатели.Школы могут сообщить общественность об этой услуге через местные газеты, рекламные объявления по радио или телевидению, беседы с общественными клубами и организациями и через информационный бюллетень школьного округа. В школе учеников можно проинформировать о порядке получения справок о трудоустройстве в собраниях, в классных или классных учебных блоках, на досках объявлений или через школьный информационный бюллетень.

Положение о выдаче

Процесс выдачи справки о трудоустройстве должен быть простым и удобным. Школьные округа должны обеспечить предоставление этой услуги несовершеннолетним. в период отпусков. Необязательно открывать офис каждый раз. день, особенно в небольших районах. Могут быть установлены обычные часы работы. при желании. Тем не менее, сотрудник, удостоверяющий трудоустройство, должен быть доступен. несколько раз в неделю на удобной для несовершеннолетних основе.

Работодатели несут ответственность за то, чтобы несовершеннолетние документы действительно является второстепенным, указанным в рабочем документе, и что второстепенный работает на законных основаниях.Большинство рабочих мест и юридических часов определяются в различных сферах труда. законы. Работодатели должны быть знакомы с этими требованиями.

Все справки должны храниться по месту работы на до тех пор, пока несовершеннолетний работает у конкретного работодателя. Сертификаты должны быть возвращены несовершеннолетнему после прекращения работы.

Все разрешения должны иметься у несовершеннолетнего во время работы. Работа на ферме Разрешение также должно быть подписано работодателем.

Работодатель, а не школа, несет ответственность за определение того, или нет у несовершеннолетнего есть рабочие документы и он работает на законной работе для своего возраст. Однако Департамент труда штата Нью-Йорк отвечает за обеспечение соблюдения этот закон.

Необходимо предоставить все формы, используемые в программе аттестации по трудоустройству. отдельными школами. Эти формы можно приобрести или распечатать на месте. если есть возможности.Ниже приводится список форм, используемых при приеме на работу. сертификация:

  • AT-7 Годовой отчет о приеме на работу Сертификат выдан
  • AT-16 Сертификат физической подготовки
  • AT-17 Заявление о приеме на работу
  • AT-18 Свидетельство о трудоустройстве студента вне завода
  • Аттестат общего трудоустройства студента AT-19
  • AT-20 Свидетельство о полной занятости
  • AT-21 Сертификат с ограниченным трудоустройством
  • AT-22 Заявление о разрешении на работу
  • AT-23 Разрешение на перевозку газет
  • AT-24 Разрешение на сельскохозяйственные работы
  • AT-25 Разрешение на сельскохозяйственные работы — специальное
  • Разрешение на уличную торговлю AT-26

Для обеспечения непрерывности и соблюдения законов и правила, все школы должны использовать одни и те же формы.Время от времени, абитуриенты возвращают заполненные формы непосредственно в Государственное образование Отделение. Чтобы избежать ненужных задержек, школьные офицеры, которые формы выдачи должны требовать от заявителей вернуть заполненные формы в офис школы, где они их получили.

Свидетельство о трудоустройстве или разрешение должно быть выдано любому квалифицированному заявитель в возрасте от двенадцати до восемнадцати лет.Трудоустройство сертификаты и разрешения не требуются, когда человек достигает 18 лет. Несовершеннолетние могут подать заявление на получение сертификата по месту жительства, где они ходят в школу или где должны работать. В абитуриенту не нужна работа, и школе не нужно чтобы узнать, кем будет работать соискатель. Школы обязательны однако для выдачи этих сертификатов Департамент труда штата Нью-Йорк несет ответственность за соблюдение законов.Школы не могут судить о законности занятости. Когда трудоустройство явно незаконно, в школах моральная ответственность за информирование несовершеннолетнего и работодателя. По этим причинам, необходимость справки о трудоустройстве и ответственность работодателей следует широко освещать. Работодатель должен обеспечить, чтобы несовершеннолетние они работают, имеют соответствующий сертификат и работают легально.

Несовершеннолетние должны подать заявление на справку о трудоустройстве или разрешение на бланке. предписано Уполномоченным по образованию.Перед выдачей свидетельство или разрешение заявитель должен представить следующее:

  • Подтверждение возраста — это должно быть должным образом заверенное свидетельство о рождении. или должным образом заверенную стенограмму записи о крещении дата рождения. Если свидетельство о рождении или запись о крещении недоступны, необходимо предъявить паспорт с датой рождения. приемлемо. Если паспорт с датой рождения недоступен, любые доказательства, которые были существует в течение двух или более лет и является приемлемым для сертифицирующего специалиста.Свидетельство о возрасте недопустимо.
  • Подпись родителя — родитель или опекун должен подписывать все заявления о приеме на работу или разрешении. Несовершеннолетний несет ответственность за обеспечение этой подписи. Когда заявление на получение первого сертификата на полную занятость, родитель должен явиться лично в школу или центр выдачи подписать заявление, если несовершеннолетний не является выпускником средней школы.
  • Свидетельство о физической пригодности — заявитель должен предъявить справку о физической пригодности из школы или частного врач. Школьный округ должен предоставить медицинский осмотр. по просьбе заявителя. Ежегодный школьный экзамен, спортивное обследование или любое другое полное физическое обследование приемлемо для трудоустройства. В любом случае физический экзамен должен быть сдан в течение двенадцати (12) месяцев до к выдаче справки с места работы или разрешения.ИСКЛЮЧЕНИЕ: Справка о физической пригодности для выдачи не требуется. Разрешения на перевозку газет, если заявитель имеет право участвовать в школьной программе физического воспитания. Если заявитель не имеет права на такое участие, требуется разрешение врача.
  • Залог занятости — Залог занятости, который отображается только в заявлении о приеме на работу (не в заявлении о разрешении на работу), необходимо заполнить только (а) для несовершеннолетнего с ограничениями по медицинским показаниям и (б) для несовершеннолетнего 16 лет возраст, который заканчивает школу, до окончания средней школы и проживает в районе, требующем несовершеннолетнего до 17 лет, кто не работает, посещать школу.
  • Школьный рекорд — по заявке для свидетельства о трудоустройстве необходимо заполнить школьную ведомость. только для несовершеннолетних 16 лет возраст, который заканчивает школу, до окончания средней школы и проживает в районе, требующем несовершеннолетнего до 17 лет, кто не работает, посещать школу.

Строка о приеме на работу бланки свидетельств / разрешений (AT-17 и AT-22) с запросом номера социального страхования несовершеннолетнего были удалены.Дополнительная информация о рабочих документах и ​​номерах социального страхования доступна на нашем веб-сайте.

Приложения

Только ДВА приложения используются во всем свидетельстве о приеме на работу. программа: Заявление о приеме на работу и Заявление для разрешения на работу. Все сертификаты и разрешения выдаются после заполнения одной или другой заявки. Формы соответствовать всем требованиям закона.Информация, которую аттестующий и заявителю необходимо заполнить заявление, напечатанное на формы. Заявки легко заполнять и не требуют пояснений.

Все заявки должны храниться в файлах для любых справок, касающихся трудоустройство несовершеннолетнего или свидетельство. Сертификат физической пригодности также следует хранить в архиве.

Есть три типа справок о трудоустройстве, и все они применяются для формы AT-17 (Заявление о приеме на работу).

  • Свидетельство о трудоустройстве вне завода — Настоящий сертификат выдается всем квалифицированным абитуриентам, которые посещают школу и находятся в возрасте от 14 до 16 лет. Действует на неполный рабочий день работать, когда учеба в школе, и для работы полный рабочий день во время каникулы.
  • Свидетельство о приеме на работу студента — Это сертификат выдается всем квалифицированным кандидатам, которые посещают школу и находятся в возрасте от 16 до 18 лет.Это действительно для работы неполный рабочий день, когда учеба в школе, и для работы на полную ставку в период отпусков. Это действительно для заводских работ.
  • Свидетельство о полной занятости — Настоящий сертификат выдается несовершеннолетнему, который бросает школу или окончил ее из средней школы. Кандидатам должно быть от 16 до 18 лет. возраста.Сертификат может быть выдан несовершеннолетнему. 16, если заявитель является выпускником средней школы. В этом в случае, однако, это не распространяется на работу на заводе.

Все справки о трудоустройстве действительны в течение двух лет. Когда несовершеннолетний, имеющий не заводской сертификат, достигает 16 лет, он или она может подать заявление на получение общего студенческого аттестата. В этом случае требуется новое заявление и медицинский осмотр.Физический обследование не требуется, если последняя физическая подготовка несовершеннолетнего сертификат был выдан в течение двенадцати месяцев с момента подачи заявления Дата.

Несовершеннолетние, имеющие общий студенческий аттестат, которые подают заявление на очную форму обучения. Сертификат также должен содержать новое заявление и сертификат физического фитнес.

Все справки должны быть подписаны несовершеннолетним в присутствии выдающее должностное лицо, в момент выдачи сертификата.Трудоустройство сертификаты недействительны во время занятий в школе, за исключением для дневного аттестата.

Разрешение на трудоустройство

Справки о трудоустройстве действительны для многих видов занятости. Разрешения выдаются под конкретную профессию. Как правило, трудоустройство незаконно для несовершеннолетних до 14 лет. Исключения составляют несовершеннолетние. работал в качестве разносчика газет или работал на специальной ферме разрешение на работу.

  • Разрешение на перевозку газет — это разрешение выдается несовершеннолетним от 11 до 18 лет заниматься трудовой деятельностью доставки, продажи и доставки газет, покупок газеты и журналы.
  • Разрешение на сельскохозяйственные работы — это разрешение выдается несовершеннолетние от 14 до 16 лет для работы в сельском хозяйстве. В разрешение действительно только при подписании работодателем.Разрешение не требуется для трудоустройства несовершеннолетнего старше 16 лет возраста на сельскохозяйственной службе.
  • Разрешение на сельскохозяйственные работы — Специальное — Это разрешение может выдать несовершеннолетнему 12-летнего возраста для ручного сбора урожая ягоды, фрукты и овощи. Несовершеннолетний должен сопровождаться его родителем или опекуном, либо работник должен иметь письменное согласие родителя или опекуна.Работодатели должны подпишите разрешение.
  • Разрешение на уличную торговлю — это разрешение выдается несовершеннолетним от 14 до 18 лет заниматься уличными торговые занятия, такие как продажа газет или периодических изданий, или для работы чистильщиком сапог.

Разрешение на перевозку газет действительно бессрочно. Все остальные разрешения действительны на срок двух лет со дня выдачи.

Все разрешения должны быть подписаны несовершеннолетним в присутствии должностного лица, выдавшего сертификат, во время выдачи сертификата выпущен.

Все разрешения должны иметь при себе несовершеннолетние во время работы.

Свидетельства об ограничении занятости

Любая справка с места работы может быть ограничена лечащим врачом. если несовершеннолетний имеет инвалидность. Если врач обнаружит инвалидность, на которую может повлиять трудоустройство несовершеннолетнего, несовершеннолетний должен обеспечить работа до выдачи сертификата.Залог занятости должен заполняется в заявлении и подписывается работодателем. А Свидетельство с ограниченным трудоустройством действительно в течение шести месяцев.

Дубликаты сертификатов

Несовершеннолетние могут одновременно занимать несколько рабочих мест. В этом случае могут быть выданы дубликаты сертификатов. На них должен стоять штамп «дубликат».

Дубликаты также могут быть выданы при утере сертификата несовершеннолетним. или разрешение, или оно не возвращается работодателем.Несовершеннолетние должны быть проинструктированы чтобы получить сертификат от работодателя, когда они уходят с работы, чтобы начать Другая.

Возрастное свидетельство

Иногда работодатель может задавать вопросы относительно возраста несовершеннолетнего, указанного при приеме на работу. документы, или как заявлено несовершеннолетним. В таких случаях работодатели могут запросить справка о возрасте из школы. Такие запросы настолько редки, что для этого не разработана специальная форма. Сертификат возраст — это просто заявление на школьном бланке, подтверждающее возраст.Это заявление следует отправить по почте работодателям, которые его запрашивают.

Разрешения для детей-исполнителей и моделей

Школы не имеют права выдавать разрешения для этой цели. Все заявители на разрешение для детей-исполнителей следует направлять по адресу:

NYSDOL, ОТДЕЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ СТАНДАРТОВ (Ребенок-исполнитель)

Тел. (518) 457-1942, факс (518) 457-2731
Разрешение и сертификат по трудовым нормам, блок
Государственный кампус, корп.12, комн. 266А
Олбани, NY 12240

Исключения сертификатов

  • Несовершеннолетние моложе 14 лет не могут быть приняты на работу в любой должности. кроме:
  • В качестве носителя газет предоставил заявителю не моложе 11 лет;
  • Однако как сельскохозяйственный рабочий, работающий только в ручной сбор ягод, фруктов и овощей при условии заявителю исполнилось 12 лет;
  • Работаю на домашней ферме несовершеннолетнего или занимаюсь другие работы на открытом воздухе, не связанные с бизнесом, для его или ее родители или опекуны.

Справки о трудоустройстве не требуются для:

  • Caddying на поле для гольфа, если несовершеннолетний не моложе 14 лет;
  • Присмотр за детьми при условии, что несовершеннолетний старше 14 лет;
  • Работа на ферме при достижении несовершеннолетним 16-летнего возраста;
  • Несовершеннолетние, работающие на родителей на улице работа, не связанная с бизнесом
  • Студенты колледжа 16-17 лет трудоустроены некоммерческим колледжем, университетом или ассоциацией преподавателей;
  • Временная занятость, состоящая из работы во дворе и домашние дела по проживанию некоммерческой некоммерческой организация, не использующая машинное оборудование с механическим приводом, при условии, что несовершеннолетнему исполнилось 14 лет.
  • Любое лицо, достигшее восемнадцатилетнего возраста. день рождения.

Школа, выдавшая сертификат, может отозвать сертификаты и разрешения для соответствующих причина. Например, школа может отозвать сертификат или разрешение. когда занятость мешает посещению школы или влияет на успеваемость несовершеннолетнего в школе. Также сертификаты и разрешения могут быть отозваны. если школьные чиновники обнаружат, что выдача рабочих документов была основана на ложной информации, или если занятость влияет на здоровье и благосостояние несовершеннолетнего другими способами.В таких случаях после надлежащего уведомления школы могут отозвать сертификаты и разрешения.

Выплаты по нетрудоспособности — больничные, отпуск по уходу

Пособие по болезни :

Чтобы снизить риск выхода людей на работу в случае болезни, а также снизить личную ответственность сотрудников и, таким образом, ограничить распространение заболевания COVID-19, процедура компенсации больничных листов будет изменена до конца 2021 года.

Доплата работника покрывает первый день болезни, работодатель покрывает компенсацию со второго по пятый день, а Больничная касса Эстонии выплачивает компенсацию, начиная с шестого дня.

Новый порядок действует для справок о первоначальной нетрудоспособности. Порядок компенсации по справкам об отпуске по уходу не меняется.

  • Компенсация за первый день отпуска по болезни не выплачивается.

  • За дни болезни со 2 по 5 компенсация выплачивается работодателем на основе средней заработной платы.

  • С 6 дня возмещение по болезни будет выплачиваться Больничной кассой Эстонии на основании дневного дохода работника.Расчет основан на данных о социальном налоге, начисленных или уплаченных в календарном году, предшествующем дате начала отпуска по болезни, которые получены в Налогово-таможенном департаменте.

  • Информацию, на которой основывается расчет, можно получить на государственном портале eesti.ee после получения компенсации.

Подробнее о пособии по болезни (на эстонском языке).

Пособие по уходу:

На основании справки об отпуске по уходу Больничная касса Эстонии выплачивает пособие по уходу за первые

  • 14 дней болезни родителю , чей ребенок в возрасте до 12 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 19 лет болеет;
  • 7 дней болезни лицу, осуществляющему уход за другими членами семьи.

Размер пособия составляет 80% от средней заработной платы лица, которому выдан отпуск по уходу. Подоходный налог удерживается из пособия.

В случае тяжелого заболевания, например, опухоли, применяются другие правила выплаты пособия по уходу.

Подробнее о пособиях по уходу.

Дополнительную информацию можно получить по телефону Больничной кассы Эстонии (+372) 669 6630.

Во время чрезвычайной ситуации людям была предоставлена ​​возможность подать заявление о выдаче справки о нетрудоспособности по состоянию здоровья или о предоставлении отпуска по уходу через Портал для пациентов www.сайт digilugu.ee. После завершения чрезвычайной ситуации 18 мая справку о медицинском отпуске может выдать только врач, поэтому, если вы заболели или ухаживаете за больным членом семьи, вы должны обратиться к своему семейному врачу, чтобы получить отпуск по болезни или отпуск по уходу.

Сертификаты мощности — TAC

Политика

TAC требует, чтобы сертификат дееспособности был заполнен и подписан уполномоченным поставщиком, чтобы предоставить информацию о травмах клиента в результате транспортных происшествий, а также для оценки и подтверждения их трудоспособности в результате этих травм.TAC будет использовать эту информацию для оценки права клиента на выплаты по потере заработка (LOE) и потере трудоспособности (LOEC), а также для определения вариантов трудоустройства, которые подходят для работоспособности клиента.

Закон о транспортных происшествиях 1986 года ссылка: раздел 3 «медицинское обслуживание» (e)

Руководство

Кто может выдать сертификат о правоспособности для клиента TAC?

Сертификат работоспособности может быть выдан TAC одним из следующих уполномоченных поставщиков, которые должны быть зарегистрированы и быть основным практикующим врачом, ответственным за лечение травм клиента:

  • практикующий врач
  • стоматолог
  • оптометрист
  • физиотерапевт (включая физиотерапевтов, зарегистрированных в EIPF)
  • мануальный терапевт
  • остеопат
  • ортопед
  • трудотерапевт.
Может ли TAC рассмотреть свидетельство о правоспособности, выданное ближайшим родственником клиента?

TAC не будет оплачивать услуги или выплачивать льготы на основании сертификата о правоспособности, выданного ближайшим родственником клиента, если только не существуют исключительные обстоятельства, например, в чрезвычайной ситуации или если клиент проживает в удаленном районе и расстояние до альтернативного протравщика слишком велико. См. Политику финансирования, проводимую членом семьи клиента.

Какая информация должна быть указана в паспорте мощности?

Сертификат мощности TAC — это ключевой инструмент коммуникации при возвращении к рабочему процессу. Все соответствующие поля в сертификате мощности должны быть заполнены и отправлены в TAC. Сертификат мощности можно загрузить с нашего веб-сайта tac.vic.gov.au/certificate.

TAC предпочитает, чтобы провайдеры использовали форму сертификата мощности. Если это невозможно, TAC примет медицинскую справку, которая не в формате TAC, при условии, что она содержит следующую информацию:

  • имя клиента, номер претензии TAC и другие личные данные
  • травмы клиента, связанные с транспортным происшествием
  • оценка мощности с подробным описанием физических (например,грамм. сидеть, стоять / ходить, наклоняться, приседать) и / или умственные функции (например, внимание / концентрация, память, суждение), на которые влияют травмы клиента при транспортном происшествии
  • трудоспособность клиента в результате его транспортной аварии травмы, в том числе период нетрудоспособности (при наличии)
  • план лечения клиента.

TAC также требует следующую информацию о каждом сертификате работоспособности или медицинском сертификате:

  • название поставщика, адрес практики и номер телефона
  • квалификация поставщика
  • подпись поставщика
  • дата написания сертификата
  • Medicare номер провайдера.
Когда следует предоставлять сертификат мощности?

TAC ожидает, что клиент предоставит свои сертификаты мощности в TAC по крайней мере за пять рабочих дней до истечения срока действия предыдущего сертификата, чтобы разрешить обработку любых платежей. Это обеспечит непрерывную выплату льгот LOE или LOEC.

Какие сертификаты мощности не принимает TAC?

TAC не принимает:

  • неполные или неразборчивые сертификаты емкости
  • задним числом сертификаты емкости (если нет разумного объяснения)
  • сертификат емкости от поставщика, который не имеет соответствующего опыта для оценки и прокомментируйте травму или состояние.Например, TAC не примет справку о правоспособности от стоматолога, которая комментирует переломы бедра и руки клиента. Однако в этом случае TAC примет справку от хирурга-ортопеда.
Будет ли TAC принимать по факсу или ксерокопию сертификат мощности?

TAC может принять отправленный по факсу сертификат емкости.

TAC будет принимать фотокопию сертификата мощности только в том случае, если подтверждается, что оригинал сертификата был передан в другое место, например, у работодателя клиента.TAC не принимает фотокопии сертификатов мощности от самозанятых клиентов.

Будет ли TAC платить LOE или LOEC за задним числом?

TAC не будет выплачивать пособия по LOE или LOEC за задним числом, то есть периоды нетрудоспособности, предшествующие дате консультации и заполнению свидетельства о правоспособности.

Существуют ли обстоятельства, при которых TAC рассмотрит возможность выплаты текущих доходов без сертификата мощности?

TAC рассмотрит возможность оплаты LOE или LOEC без справки о дееспособности в исключительных ситуациях или при наличии:

  • доказательства стационарного лечения
  • недавнего медицинского заключения, подтверждающего сохраняющуюся нетрудоспособность
  • устное подтверждение от лечащий врач, получивший свидетельство о правоспособности
  • Когда клиент теряет работу из-за травм, полученных в результате дорожно-транспортного происшествия, но был оценен как потерявший заработок.См. Политику в отношении потери прибыли.
Может ли TAC выплачивать льготы LOE или LOEC, если клиент больше не претендует на пособие по доходу, потому что он вернулся на работу, но иногда ему требуется отгул для прохождения лечения в связи с транспортной аварией?

TAC может выплачивать льготы LOE или LOEC клиенту, который обязан лечиться от травм, полученных в результате транспортных происшествий, в обычное рабочее время, при условии получения сертификата работоспособности и руководящих принципов в политике для LOE или LOEC. преимущества.

Обратитесь к следующим политикам для получения дополнительной информации:

Медицинские справки: что вы должны знать

Медицинский совет часто получает вопросы от общественности о медицинских справках.

В этой статье мы кратко рассмотрим обязанности врачей в отношении медицинских справок для потребителей медицинских услуг, работодателей и других лиц и ответим на некоторые часто задаваемые вопросы.

Каковы обязанности врача при выдаче медицинских справок?

Практикующие врачи несут важные юридические и профессиональные обязанности при выдаче медицинских справок.В частности, они должны:

  • Будьте честны и не вводите в заблуждение при оформлении медицинских справок.
  • Подписывайте только медицинские справки, которые они считают или обоснованно считают точными.

Это означает, что медицинская справка должна основываться на фактах, известных врачу, включая собственные наблюдения практикующего врача, а также информацию, предоставленную пациентом. Любые медицинские заключения в справке должны иметь фактическую основу.

Часто задаваемые вопросы

У моей сотрудницы есть медицинская справка, выданная после того, как она начала отпуск по болезни.Это законно?

Да, практикующий врач может выдать медицинскую справку после того, как пациент взял отпуск по болезни, при условии, что в справке указано:

  • дата выдачи сертификата
  • период, в течение которого практикующий считает, что пациент был бы непригоден для работы.

Должен ли врач указывать в справке конкретные данные о моем заболевании?

Необходимо уважать право пациента на конфиденциальность; диагноз или сведения о болезни не должны включаться в медицинскую справку без согласия пациента.

Пациенты могут попросить своих практикующих врачей не включать информацию о своем диагнозе в справку, но в этом случае информации, указанной в справке, может быть недостаточно для получения отпуска по болезни.

Работодатель имеет окончательное право принять или отклонить сертификат.

Может ли врач отказать в выдаче медицинской справки?

Практикующий врач может отказать в выдаче справки. Это может произойти, если он / она не считает, что отсутствие на работе необходимо, учитывая характер заболевания, или если справка запрашивается ретроспективно, а практикующий врач не уверен в фактах дела.

Что должно быть включено в медицинскую справку?

В медицинской справке должны быть указаны все следующие данные:

  • наименование и адрес практикующего специалиста, выдавшего сертификат
  • имя пациента
  • дата проведения экспертизы
  • Степень нетрудоспособности больного
  • дата, которую практикующий врач считает, что пациент может вернуться к работе
  • быть адресовано стороне, требующей справки в качестве доказательства болезни, например, работодателю, страховщику или магистрату
  • дата составления и подписания сертификата.

Какие стандарты или правила применяются к медицинским справкам?

Медицинский совет штата Новый Южный Уэльс опубликовал рекомендаций , которых ожидают от практикующих врачей при выдаче медицинских справок.

Кодекс поведения Медицинского совета Австралии также содержит важные рекомендации по отношениям между врачом и пациентом, конфиденциальности и другим вопросам:

Надлежащая медицинская практика: Кодекс поведения врачей в Австралии

Была ли эта информация полезной?

Если у вас есть дополнительные вопросы о медицинских справках, свяжитесь с нами.

Прочитайте больше статей о надлежащей медицинской практике

Медицинские справки — Как избежать ловушек


По данным Occupational Care South Africa (OCSA) и Статистического управления Южной Африки, злоупотребление отпуском по болезни обходится экономике Южной Африки в размере от 12 до 16 миллиардов рандов в год.

По оценкам OCSA, в среднем 15% сотрудников отсутствуют в любой конкретный день, и что только каждый третий отсутствующий сотрудник действительно физически болен.Вызывает беспокойство тот факт, что было замечено множество случаев некачественной медицинской справки, а подделки со стороны пациентов (а не по вине практикующего врача) становятся все более распространенными.

Отпуск по болезни — Преодоление жестокого обращения

Этот рост злоупотреблений в связи с отпуском по болезни со стороны сотрудников означает, что недовольные работодатели все чаще применяют не только дисциплинарные меры, но и подают жалобы в HPCSA на практикующих врачей за выдачу медицинских справок, которые не строго соответствуют положениям Этические правила поведения HPCSA и / или чрезмерная щедрость при выдаче медицинских справок.

С 2007 года было несколько десятков случаев обвинения практикующих врачей и их признания виновными в непрофессиональном поведении, связанном с некачественной медицинской справкой. Сообщаемые штрафы, наложенные HPCSA, варьировались от предупреждения и выговора до штрафов, не превышающих 15 000 рандов. Клиницисты должны быть знакомы с соответствующими законодательными и этическими руководящими принципами и требованиями в отношении выдачи действующих медицинских сертификатов. Сюда входят положения статьи 23 Закона об основных условиях занятости (Закон № 75 от 1997 года), а также правило 16 Этических правил поведения HPCSA.

Закон об основных условиях занятости (Закон № 7 от 1997 года)

В соответствии с разделом 29 (1) Закона об основных условиях занятости, работник обязан предоставить законное медицинское свидетельство, если работник отсутствует на работе более двух дней подряд или более двух раз в течение восьми дней. недельный период. Раздел 23 Закона посвящен доказательству нетрудоспособности и излагает требования к законным и приемлемым медицинским справкам, дающим право на получение оплачиваемого официального отпуска по болезни.

Короче говоря, в медицинской справке должно быть указано, что работник не мог выполнять свои обычные обязанности из-за болезни (или травмы), и что этот диагноз основан на профессиональном мнении практикующего врача.

Медицинское свидетельство должно быть выдано и подписано практикующим врачом или любым другим лицом, имеющим сертификат на диагностику и лечение пациентов и зарегистрированным в профессиональном совете, учрежденном актом парламента.

Этические правила поведения — HPCSA

Дополнительные инструкции, касающиеся выдачи действительных медицинских справок, как это предусмотрено в разделе 23 Закона об основных условиях занятости, можно найти в Правиле 16 Этических правил поведения HPCSA.

В соответствии с Правилом 16 (1) практикующий врач выдает медицинское свидетельство только в том случае, если оно содержит следующую информацию:

а. имя, адрес и квалификация такого практикующего специалиста
b. имя пациента
c. номер работы пациента (если есть)
d. дата и время проведения экспертизы
e. выдается ли сертификат в результате личных наблюдений такого практикующего врача во время обследования или в результате информации, полученной от пациента и основанной на приемлемых медицинских основаниях
f.описание болезни, расстройства или недомогания в терминологии непрофессионала с информированного согласия пациента: при условии, что, если такой пациент не готов дать такое согласие, практикующий врач должен просто указать, что, по его или ее мнению, основанному на исследовании такой больной, такой больной нетрудоспособен
г. полностью ли пациент не в состоянии выполнять свои обязанности или он может выполнять менее напряженные обязанности в рабочей ситуации
h. точный период рекомендуемого отпуска по болезни
i.дата выдачи справки о болезни
j. инициалы и фамилия печатными буквами и регистрационный номер практикующего врача, выдавшего свидетельство.

Согласно Правилу 16 (2), читаемому вместе с Правилом 15, медицинские справки являются официальными документами и должны быть лично подписаны практикующим врачом рядом с его или ее инициалами и фамилией, которые должны быть напечатаны или написаны печатными буквами. Подпись должна быть разборчивой.

Правила 16 (1) (e) — 16 (1) (g) предусматривают, что медицинское свидетельство должно выдаваться только на основании надлежащего медицинского обследования и диагноза пациента, а не на основании простого наблюдения за пациентом.

Правило 16 (1) (e) относится к тем случаям, когда, например, пациент отсутствовал на работе в понедельник и вторник, а затем в среду консультируется с практикующим врачом и сообщает ему, что он или она заболели. с понедельника, и требуется медицинская справка на всю неделю. В этих обстоятельствах практикующий врач может ретроспективно забронировать отпуск пациента на понедельник и вторник только в том случае, если, по его или ее профессиональному мнению, пациент действительно не мог выполнять свои обычные обязанности в течение задним числом.

Примером может служить случай, когда у пациента имеется инфекционное заболевание, симптомы которого стали заметны только в среду, но которое могло бы вызвать у пациента плохое самочувствие в течение предшествующего инкубационного периода. В этих обстоятельствах важно, чтобы практикующий врач четко указал в справке, что ему или ей просто сообщили, что пациент был болен в понедельник и вторник, и что заключение не было основано на личных наблюдениях, сделанных практикующим врачом.За исключением этого примера, выдача медицинских справок задним числом, как правило, является непрофессиональным поведением.

Справки о медпомощи

Следует различать медицинские справки, рекомендующие период отпуска по болезни, и справки о медицинском обслуживании. Справка о медицинском обслуживании просто служит подтверждением того, что практикующий врач видел пациента или был проинформирован пациентом о том, что пациент болен — это не считается действительной медицинской справкой.

Продление больничного

В случае, если пациент запрашивает продление первоначально выделенного отпуска по болезни, практикующий врач должен настоять на проведении повторной консультации с пациентом и выдать дополнительную медицинскую справку. Практикующий врач не имеет права продлевать первоначальный период отпуска по болезни и выдавать дополнительную медицинскую справку без консультации с пациентом и его физического осмотра.

Медицинская справка должна быть оригиналом.Продление отпуска по болезни по телефону, внесение изменений в оригинальную медицинскую справку, отправка медицинских справок по факсу или электронной почте неэтичны и могут привести к установлению факта непрофессионального поведения.

Правило 16 (1) (f) гласит, что практикующий врач должен дать описание болезни при условии, что пациент даст свое осознанное согласие на раскрытие информации. В соответствии с Руководящими принципами надлежащей практики, выпущенными HPCSA в отношении конфиденциальности пациентов, практикующие врачи должны получить явное устное или письменное согласие, если раскрытие информации может лично затронуть пациентов.

Перед раскрытием диагноза в медицинской справке важно всегда получать четко выраженное информированное согласие пациента, особенно если характер диагноза может смутить или нанести ущерб пациенту. Если пациент не готов дать такое согласие, практикующий врач должен просто указать, что, по его или ее мнению, основанному на обследовании такого пациента, такой пациент полностью не готов к работе или может выполнять менее напряженные обязанности в работе. ситуация.

Конфиденциальность — права работодателя

Что касается конфиденциальности пациента, то существует общее заблуждение, что работодатель не может связываться с практикующим врачом для подтверждения медицинской справки, поскольку это будет являться нарушением конфиденциальности пациента. Это не тот случай.

Хотя практикующему врачу запрещено разглашать любую конфиденциальную информацию о состоянии здоровья пациента без его конкретного согласия, медицинская справка не будет считаться конфиденциальной информацией, если пациент предоставит ее в качестве доказательства своего отсутствия по болезни.

Таким образом, работодатель имеет право проверить действительность сертификата, чтобы подтвердить, что пациент действительно посещал медицинский кабинет в дату, указанную в сертификате, а также подтвердить фактические забронированные даты.

Оставаясь в безопасности

Ввиду широко распространенного мошенничества с медицинскими справками, практикующие врачи должны принимать разумные меры для того, чтобы хранить свои справки в надежном месте. Если будет установлено, что пациент по неосторожности или безответственности присвоил блокнот с медицинскими справками, который валялся у практикующего врача, такой практикующий может быть признан виновным в непрофессиональном поведении HPCSA.В случае, если практикующий узнает о поддельных медицинских справках, выдаваемых на имя практикующего, рекомендуется сообщить об этом в полицейские службы Южной Африки.

Медицинское свидетельство может быть выдано только в том случае, если пациент действительно по состоянию здоровья не может выполнять свои обычные обязанности: оно не может быть выдано для обычных осмотров, обследований, анализов, получения лекарств в аптеке или посещения практикующих врачей-специалистов. Практикующие врачи часто подвергаются значительному давлению со стороны пациентов, особенно тех, которые были пациентами определенного практикующего врача в течение многих лет, с целью выдачи медицинских справок, когда это не является строго указанным.

Практикующие врачи должны противостоять этому давлению и всегда выдавать медицинские справки строго по их заслугам.

Похожие записи

Вам будет интересно

Мрот какой – Минимальный размер оплаты труда в России — Википедия

Грузоперевозки как бизнес с чего начать: Как начать бизнес грузоперевозок с нуля

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко