Порядок действий при производственной травме: Напоминаем порядок действий при несчастном случае на производстве

Содержание

ТК РФ Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев / КонсультантПлюс

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.03.2022 ст. 229 излагается в новой редакции (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.

ТК РФ Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, — должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

(в ред. Федеральных законов от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

В расследовании несчастного случая у работодателя — физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо.

Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.

Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается также представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному надзору в области использования атомной энергии.

(в ред. Федерального закона от 18. 07.2011 N 242-ФЗ)

При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.

При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, — руководитель этого территориального органа.

(в ред. Федеральных законов от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)

есть ли у производственной травмы срок давности?

Несчастные случаи на производстве можно расследовать даже спустя несколько лет.

В нашу редакцию обратился Артем, который рассказал, что несколько лет назад получил производственную травму, однако, чтобы не портить отношения с работодателем, оформил ее как бытовую. Спустя несколько лет старая травма снова дала о себе знать. Артем интересуется: «Есть ли срок давности у травм, полученных на производстве?» На этот вопрос 1prof.by ответила технический инспектор труда Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Елена Римашевская.

Каков срок давности травм, полученных на производстве?

– Действительно, нередко бывает, что работник, получивший производственную травму, чувствует себя виноватым в случившемся.

Ведь травма является результатом его неосторожных действий или даже прямого нарушения инструкции по охране труда. А тут еще руководитель, который не хочет портить статистику или нести ответственность за то, что не организовал безопасные условия труда, уговаривает пострадавшего сказать, что тот травмировался дома. Естественно, начальник обещает отгулы, премии, материальную помощь и «золотые горы». В итоге травмированный при обращении в учреждение здравоохранения сообщает, что травму получил, допустим, при ремонте личного автомобиля. Ту же версию он повторяет в объяснительной, которую в дальнейшем требует отдел кадров для назначения пособия по временной нетрудоспособности, связанной с «травмой в быту», – рассказывает пример
Елена Римашевская
и тут же поясняет, что если с виду в такой ситуации все хорошо, то на деле что-то может пойти не так. И даже если руководитель выполнил все обещания и дал отгулы, премию, материальную помощь, всегда есть риск осложнений.

Например, ампутированная в результате травмы и пришитая обратно рука не хочет приживаться, человек теряет возможность продолжить работу. При этом у нанимателя нет подходящего места для инвалида (а если и есть, то оплата будет значительно отличаться от той, которую работник получал до травмы). И что дальше? Инвалидность? Мизерная зарплата за низкоквалифицированный труд? Вдобавок появляются затраты, необходимые на лечение, реабилитацию и последующее переобучение по профессии, которая больше подходит по физическим возможностям. Все это тяжелым грузом ложиться на травмированного. В этот момент он осознает, что события могли бы развиваться совсем по другому сценарию.

– Да, сейчас можно попытаться добиться повторного расследования несчастного случая на производстве, но сделать это будет очень нелегко. Для этого потребуется найти доказательства того, что случай произошел в рабочее время, на рабочем месте, при выполнении действий по поручению (в интересах) нанимателя. Но представьте, как сложно будет доказать, что травма на самом деле была производственной. Ведь в отделе кадров наверняка подшит приказ о предоставлении пострадавшему на этот день отпуска без сохранения заработной платы на основании его же собственного заявления, в бухгалтерии подшит листок временной нетрудоспособности, в котором указано – «травма в быту», и тут же есть объяснительная пострадавшего, в которой он излагает сюжет о получении травмы в гараже при ремонте любимого автомобиля. Руководитель, который не провел объективное расследование несчастного случая своевременно, при повторном рассмотрении, естественно, будет отрицать произошедшее. Остаются только свидетели, если таковые найдутся, но время проходит, люди могут уволиться, детали прошедших событий стираются из памяти и доказать то, что расследование несчастного случая провели необъективно, будет очень сложно, – рассказала Елена Римашевская.

Профсоюзный техинспектор считает, что идти на компромисс с нанимателем, когда вопрос касается производственной травмы (особенно тяжелой) однозначно не стоит. Ведь при неблагоприятном стечении обстоятельств такой компромисс может привести к значительному ухудшению качества жизни.

Кристина Смольянова, официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси

главная

Дата публикации
Автор: Super User
Категория: Новости
Просмотров: 51

Иркутском техникуме авиастроения и материалообработки – побывал корреспондент «Областной». Об этом читайте в материале по ссылке:

Подробнее…
Дата публикации
Автор: Super User
Категория: Новости
Просмотров: 38

17 февраляИркутский техникум авиастроения и материалообработкив рамках VII Открытого регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkillsRussia) посетиливысокие гости.
В ходе визита делегация посетила площадки проведения чемпионата по 3 компетенциям – «Фрезерные работы на станках с ЧПУ», «Электромонтаж», «Производственная сборка изделий авиационной техники».

Подробнее…
Дата публикации
Автор: egor
Категория: Uncategorised
Просмотров: 63

В Иркутском техникуме авиастроения и материалообработки 15 февраля 2022 года прошел Межрегиональный круглый стол «Трудоустройство инвалидов и лиц с ОВЗ: практика, проблемы, возможности»
В работе круглого стола приняло участие 48 человек.

Подробнее…
Дата публикации
Автор: Super User
Категория: Новости
Просмотров: 65

У студентов группы МЦ-20-2 по профессии «Мастер по обработке цифровой информации» 15 февраля прошла экскурсия на Иркутский авиационный завод. В музее завода студенты прослушали интересную лекцию об истории авиационного завода.

Подробнее…
Дата публикации
Автор: Super User
Категория: Новости
Просмотров: 86

14 февраля в Иркутском техникуме авиастроения и материалообработкисостоялось торжественное открытие VII открытого Регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (Ворлдскиллс Россия).
Студенты и их наставники из 6 колледжей и техникумом области собрались сегодня в актовом зале техникума для торжественного открытия VII открытого Регионального чемпионата. Участники будут представлять 3 компетенции: «Фрезерные работы на станках с ЧПУ», «18 ElectricalInstallationsЭлектромонтаж», «R49 AircraftAssemblyПроизводственная сборкаизделий авиационной техники».

Подробнее…
Дата публикации
Автор: Односторонцев Александр
Категория: Новости
Просмотров: 52

С 14 по 18 февраля 2022 года в Иркутской области пройдет VII Открытый региональный чемпионат «Молодые профессионалы»

 

 

Дата публикации
Автор: Super User
Категория: Новости
Просмотров: 56

4 февраля состоялась встреча родителей и слушателей 2 курса, которые обучаются по адаптивной образовательной программе «Слесарь механосборочных работ», с работодателями. Представители от вагонного ремонтного депо «Иркутск-Сортировочный» — обособленного структурного подразделения акционерного общества «Вагонная ремонтная компания — 2» филиала ОАО «РЖД» — представили свои предложения по трудоустройству для лиц с ограниченными возможностями здоровья на рабочие должности.

Подробнее…
Дата публикации
Автор: Super User
Категория: Новости
Просмотров: 49

В период с 19 по 29 января прошли родительские собрания «Путь к успеху» с привлечением работодателей в выпускных группах 2,3 и 4 курсов с привлечением работодателей в очно — дистанционном формате. Работодатели представили свои предложения по трудоустройству выпускников, которое может начаться уже во время прохождения производственной практики.

Подробнее…
Дата публикации
Автор: Super User
Категория: Новости
Просмотров: 55

«Поезд здоровья», согласно графику движения, прибыл на станции «Своя игра» и «Сто к одному».
Интеллектуальная викторина «Своя игра» является аналогом телевизионной игры, только вопросы подобраны на тему о здоровом образе жизни. Эта командная игра способствует сплочению групп и созданию благоприятной атмосферы в коллективе.

Подробнее…

Узнаем как ой порядок действий при несчастном случае на производстве

Несчастные случаи на производстве могут возникать по разным причинам. Это может быть связано с неправильными действиями со стороны работника, устаревшим оборудованием или другими факторами. При этом должен учитываться правильный порядок действий при несчастном случае на производстве. Определенные действия должны выполняться как работниками, так и работодателями. Для этого обычно в компании формируется специальная инструкция, закрепляющаяся во внутренней нормативной документации фирмы. Основной целью таких мероприятий выступает уменьшение негативных последствий от несчастного случая.

Особенности события

Правильные и последовательные действия при несчастном случае на производстве должны выполняться как работниками, так и руководителями компаний. Информация о таком событии содержится в ст. 277 ТК. Данная ситуация представлена получением работником травмы или нанесением вреда здоровью гражданина во время исполнения трудовых обязанностей.

Работодатель должен грамотно отреагировать на такую ситуацию, для чего им формируются необходимые документы, проводится расследование, а также перечисляются определенные выплаты работнику.

Где может произойти несчастный случай

Несчастные случаи на производстве, подлежащие грамотному оформлению со стороны руководства, могут произойти в следующих ситуациях:

  • непосредственное выполнение трудовых обязанностей в компании;
  • во время поездки в командировку;
  • при вахтовой деятельности;
  • во время обеденного перерыва, при котором гражданин находится на территории фирмы.

Размер выплаты, на которую может рассчитывать сотрудник компании, зависит от того, будет ли такая ситуация признана производственной.

Обязанности работодателя

Каждый руководитель компании должен знать, как оформляются несчастные случаи на производстве в РФ. Для этого изначально должны руководителем выполняться следующие действия:

  • сначала оказывается помощь пострадавшему, что позволяет снизить негативные последствия события;
  • проводится расследование происшествия, для чего создается специальная комиссия, а целью данного процесса выступает выявление причин возникновения ситуации, а также определение виновников;
  • уведомляются контролирующие государственные инстанции о несчастном случае;
  • заполняется необходимая официальная документация.

Только после проведения расследования и изучения полученной информации принимается решение руководителем о целесообразности и необходимости перечисления определенных выплат работнику. Расследование и учет несчастных случаев на производстве должны осуществляться с учетом требований законодательства.

Как поступить работнику

Сотрудники компаний должны знать, какие несчастные случаи на производстве оплачиваются работодателем в полной мере и какие действия должны ими выполняться для грамотного оформления такого события. В производственных компаниях все сотрудники должны быть застрахованы от несчастных случаев. После наступления такого события работником выполняются следующие действия:

  • как можно быстрее о данном событии оповещается руководитель компании;
  • на основании данного уведомления начинается расследование, в конце которого формируется протокол;
  • с этим документом обязательно должен ознакомиться пострадавший сотрудник, после чего ставит на нем свою подпись;
  • если гражданин попадает после данного события в больницу, то он должен сообщить врачу все детали происшествия, так как на основании этой информации определяется оптимальный размер компенсации;
  • если работодатель желает скрыть вину, поэтому предлагает сотруднику оформить событие, как бытовую травму, следует осознавать, что работнику в этом случае придется самостоятельно оплачивать свое лечение;
  • при получении в больнице больничного листа важно убедиться, что на нем имеется код 04.

Только если будет соблюден правильный порядок действий при несчастном случае на производстве, можно рассчитывать на грамотное оформление события, а также на перечисление сотруднику положенных выплат.

На основании ст. 229 ТК оформление несчастного случая на производстве может выполняться в любой момент времени, так как по таким делам отсутствует срок исковой давности. Если руководитель компании по разным причинам скрывает от государственных организаций данное событие, то работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Какие действия выполняются другими работниками

Каждый сотрудник компании должен знать инструкцию по несчастным случаям на производстве. Если гражданин становится свидетелем такого события, то им выполняются следующие действия:

  • каждый работник при трудоустройстве должен проходить обучение по охране труда, на основании которого ему предоставляется полный инструктаж о правильных действиях, осуществляемых при несчастных случаях;
  • первоначально необходимо сразу сообщить о происшествии работодателю, что оговаривается в ст. 21 ТК;
  • по возможности пострадавшему сотруднику оказывается первая медицинская помощь;
  • пострадавший освобождается от источника опасности, а также целесообразно эвакуировать его из помещения;
  • предпринимаются разные меры, направленные на устранение аварийной ситуации;
  • вызывается скорая помощь;
  • при необходимости вызываются спасатели;
  • если отсутствует возможность вызвать врачей в компанию, выполняется самостоятельная транспортировка пострадавшего работника в больницу.

Если будет выполняться правильный порядок действия при несчастном случае на производстве, то это даст возможность грамотно оформить происшествие. Во время расследования сотрудники компании должны предоставлять максимально подробную и достоверную информацию о возникшей в компании ситуации.

Вышеуказанная инструкция является лишь примерной, поэтому действия могут немного меняться в зависимости от особенностей конкретной аварии, а также от того, насколько тяжелыми являются последствия для работника.

Дальнейшие действия работодателя

Порядок действий при несчастном случае на производстве со стороны руководителя компании фиксируется в ст. 228 ТК. Для этого учитываются следующие правила:

  • как только работодателю поступает информация о том, что в его компании возникло такое происшествие, обязательно вызывается скорая помощь или обеспечивается транспортировка пострадавшего в больницу;
  • оказывается при необходимости первая помощь работнику, причем для этого в компании должен иметься штатный медицинский сотрудник;
  • именно администрация компании должна позаботиться о том, чтобы предотвратить другие негативные последствия аварии, причем если отсутствует возможность для самостоятельно ликвидации последствий, то вызываются экстренные службы;
  • в обязанности работодателя входит обеспечение неприкосновенности места, где возникла авария, так как данное помещение будет тщательно осматриваться и изучаться комиссией, занимающейся расследованием;
  • если нет возможности приостановить работу, то руководитель компании самостоятельно фиксирует все особенности места происшествия, для чего им делаются фотографии или видеозаписи;
  • на основании ст. 228 ТК руководство должно оповещать контролирующие инстанции о происшествии, причем если не будут оповещены все организации, то фиксация несчастного случая легко признается незаконной, поэтому руководство привлекается к ответственности.

Руководитель фирмы обязан позаботиться о формировании комиссии. В ее обязанности входит расследование несчастного случая на производстве. Документы, необходимые для этого процесса, передаются членам комиссии. Специалисты изучают не только документацию, но и непосредственное место происшествия, а также сделанные сразу после события фотографии и видеозаписи. На основании выполненного процесса составляется специальное заключение. Оно направляется в ФСС вместе с больничным листком, полученным из больницы, где находится пострадавший работник. На основании этой документации назначается гражданину компенсация.

Правила оформления производственной травмы

Ко многим негативным последствиям может приводить тяжелый несчастный случай на производстве. Порядок действий устанавливается законодательством и локальными внутренними документами. Нередко после такого события требуется оформить производственную травму работнику компании. Для этого должны выполняться следующие действия:

  • первоначально грамотно оформляется происшествие, а также обеспечивается транспортировка пострадавшего в медицинское учреждение;
  • создаются безопасные условия для дальнейшей работы других сотрудников предприятия;
  • уведомляется о несчастном случае прокуратура, страховая компания и другие государственные органы;
  • формируется комитет, занимающийся следствием;
  • комитет может выполнять расследование как индивидуального ЧП, так и группового;
  • опрашивается пострадавший, должностные лица и свидетели происшествия, что позволит сформировать точную картину данного события;
  • для каждого человека, который опрашивается, формируется отдельный лист опроса;
  • производится осмотр места происшествия, для чего фиксируются все детали с помощью фотографий или видеозаписей;
  • все полученные данные вносятся в специальный журнал, созданный специально для расследования;
  • далее запрашивается в больнице медицинское заключение, в котором указывается степень тяжести полученных травм работником, причем на этом документе должна иметься информация о медицинском учреждении, пациенте и времени фиксации ЧП.

От того, как быстро будет оказана помощь при несчастном случае на производстве, зависят последствия такого события.

Кто входит в комиссию

Акт о несчастном случае на производстве составляется специальной комиссией. Она формируется руководителем предприятия сразу после возникновения происшествия. В нее входят следующие лица:

  • специалист по охране труда, который может заменяться другим ответственным лицом, наделенным необходимыми полномочиями приказом работодателя;
  • представитель профсоюза;
  • другие специалисты, которые могут работать в компании или привлекаться со стороны.

Главой комиссии выступает непосредственный руководитель предприятия. Основной целью работы такого временного органа выступает изучение особенностей, причин и последствий тяжелого несчастного случая на производстве. Порядок действий зависит от нюансов произошедшего ЧП.

Руководитель фирмы может назначить главой комиссии своего представителя или заместителя, для чего издается приказ о передаче соответствующих полномочий. Обязательно в комиссию включается работник компании, который передал задание пострадавшему, в результате чего возник несчастный случай. Сотрудник службы охраны труда не может выступать представителем руководства. Он гарантирует, что расследование будет грамотным, достоверным и объективным. В его обязанности входит контроль над правильной фиксацией всех итогов расследования.

Для чего проводится расследование

На основании итогов расследования можно решить сразу несколько задач, а также получить ответы на многочисленные вопросы. Поэтому расследование требуется для следующих целей:

  • установление причины, по которой возникло происшествие;
  • выявление виновников ЧП;
  • обнаружение всех негативных последствий события;
  • внесение необходимых изменений в положение об охране труда;
  • привлечение к ответственности виновников происшествия;
  • грамотное оформление несчастного случая;
  • начисление необходимой компенсации пострадавшему;
  • оповещение надзорных органов о результатах проверки.

Работники должны знать, какие несчастные случаи на производстве являются официальными и сопровождаются получением необходимых выплат. Если в результате расследования устанавливается, что травма является бытовой, то пострадавшему придется проходить лечение за собственные средства.

Какие составляются документы

Комиссия, созданная для проведения расследования, обязана составить в конце данного процесса множество документов. На основании положений ТК ответственность за все несчастные случаи, происходящие на территории производственного предприятия, должна возлагаться непосредственно на руководителя. Поэтому обязательно в следственный комитет комиссия передает следующие документы:

  • план и схема, на которой видно, каким образом возникло происшествие;
  • фотографии и видеозаписи с места, где произошло ЧП;
  • протокол осмотра помещения;
  • подробное письменное описание рабочего места, в котором отмечаются все опасные или вредные факторы, которые могли способствовать возникновению несчастного случая;
  • копия журнала, в котором содержится информация о том, был ли пострадавшим пройден инструктаж по охране труда;
  • свидетельские показания, представленные в письменном виде;
  • заключение, составленное по результатам испытаний;
  • медицинское заключение, в котором указывается, какова степень тяжести полученных работником повреждений;
  • если работник умирает, то требуется акт исследования тела;
  • документы, подтверждающие, что сотруднику перед работой была выдана специальная защитная одежда и другие предметы индивидуальной защиты.

Все эти документы являются обязательными, независимо от серьезности и тяжести происшествия. Любой член комиссии имеет свободный доступ к каждой бумаге, поэтому при необходимости может изучить всю документацию.

Какие данные вносятся в журнал расследования

Журнал передается следственным органам совместно с другими документами, а также его копия хранится на предприятии. В него вносятся следующие сведения:

  • указывается, являлся ли пострадавший работник официально трудоустроенным сотрудником предприятия;
  • приводятся причины возникшей ситуации;
  • перечисляются обстоятельства происшествия;
  • указывается, не совершал ли работник неправомерных действий, которые в итоге привели к несчастному случаю;
  • прописывается, выявлен ли виновник или лица, причастные к происшествию.

В журнал дополнительно вносится информация о непосредственном работнике. Для этого используются сведения из его трудовой книжки, трудового договора и других документов.

Какая выплачивается компенсация сотруднику

Если в результате несчастного случая ухудшается здоровье работника, оформляется профессиональное заболевание или определенная группа инвалидности, то обязательно перечисляются специалисту определенные средства. Если гражданин умирает, то компенсация выплачивается его родственникам.

В компенсацию включаются следующие пункты:

  • потерянная зарплата за весь период нетрудоспособности;
  • затраты на лечение;
  • расходы, связанные с реабилитацией;
  • если работник умирает, родственники получают компенсацию за организацию соответствующих мероприятий, связанных с похоронами.

Часть компенсации выплачивается ФСС после направления в этот фонд работодателем результатов расследования и других документов, имеющих отношение к ЧП.

Если происходит несчастный случай, не связанный с производством, то работник не сможет рассчитывать на компенсацию от руководства компании.

Заключение

Несчастные случаи на производстве могут происходить по разным причинам. Они должны грамотно оформляться, для чего выполняются определенные действия работниками и работодателями.

Обязательно в компании проводится расследование, для чего формируется соответствующая комиссия. На основании проверки назначается определенная компенсация работнику.

Процедура сообщения о несчастных случаях при производственных травмах

ПОЛИТИКА: Для сообщения о несчастных случаях на производстве необходимо соблюдать особые процедуры.

ПРИМЕНЯЕТСЯ К: Все сотрудники МГУ

КОМПЕНСАЦИЯ РАБОЧИМ
Компенсация работникам, как следует из названия, предусматривает компенсацию, как медицинскую, так и денежную, любому работнику, получившему травму при исполнении служебных обязанностей.По закону пострадавший работник имеет право на немедленную первую помощь и полное бесплатное медицинское обслуживание. Кроме того, закон гарантирует выплату денежной компенсации (потеря заработной платы) пострадавшему работнику, если медицинские справки указывают на то, что работник полностью или частично нетрудоспособен и потерял заработную плату в связи с травмой. Механика платежной системы в настоящее время не имеет значения, но важно помнить о соблюдении процедуры отчетности, чтобы застраховать право работника на льготы в соответствии с законом.Планы медицинских пособий, такие как Blue Cross, содержат положение об исключении в отношении компенсации травм работникам и не будут принимать претензии, если известно, что они связаны с работой. Следовательно, единственный способ получить медицинскую или денежную компенсацию в случае несчастного случая, связанного с работой, — это компенсация работнику.

ЧТО СООБЩАТЬ

Процедуры компенсации работникам предполагают, что обо всех травмах, даже кажущихся незначительными, таких как царапины на пальце или ушибленное колено, следует официально сообщать.Иногда так называемая легкая травма перерастает в тяжелое, осложненное состояние. О любой связанной с работой травме, которая требует внимания врача и/или привела к отсутствию на работе, необходимо официально сообщить, предоставив отчет о заявленной производственной травме или заболевании (Word | PDF). Например:

  • о любом типе травмы спины, какой бы незначительной она ни казалась, следует официально сообщать подробно
  • любая автомобильная авария, какой бы незначительной она ни казалась, должна быть подробно официально сообщена

Оба этих состояния часто перерастают в особенно сложную проблему, и по этой причине в таких несчастных случаях мало что остается на волю случая.

НЕМЕДЛЕННО ОТЧЕТ

В случае несчастного случая на рабочем месте пострадавший должен получить первую помощь по мере необходимости и уведомить непосредственного руководителя о происшествии как можно скорее, непосредственный руководитель должен уведомить отдел кадров МГУ о происшествии как можно скорее .

ФОРМЫ

Уведомление о несчастном случае необходимо отправить в отдел кадров МГУ. Бланки должны быть возвращены в Центр отпусков кадров МГУ в течение 24 часов с момента происшествия. Непосредственный руководитель должен следить за тем, чтобы все материалы, как от пострадавшего сотрудника, так и от непосредственного руководителя, были надлежащим образом оформлены и своевременно возвращены в отдел кадров МГУ.

ВЫПУСК ВРАЧА

Если работник теряет время с работы (кроме неотложной медицинской помощи) в результате несчастного случая на рабочем месте, требуется письменное разрешение врача до того, как этому лицу будет разрешено вернуться на работу.В разрешении должны быть конкретно указаны любые ограничения в работе, наложенные на человека в результате травмы, т.е. ограничения на поднятие тяжестей в случае травмы спины. Если работник возвращается на ограниченной основе, письменный график дежурств и часов, если он существенно изменен, должен быть подготовлен непосредственным руководителем и подписан как работником, так и непосредственным начальником. После получения письменного освобождения вместе с заявлением об ограничении обязанностей, при необходимости, следует направить в отдел кадров МГУ.Если по возвращении на работу пострадавшему работнику требуется дополнительная медицинская помощь в результате первоначального несчастного случая на рабочем месте, работник должен получить разрешение на такое дополнительное лечение в отделе кадров МГУ.

Любые вопросы, касающиеся компенсации работникам, следует направлять по адресу:

Отдел кадров МГУ
1407 S. Harrison Rd, Suite 110
Университет штата Мичиган
East Lansing, MI 48823
517-353-4434

Процедура получения травмы на рабочем месте — Государственный университет Роджерса

Формы

Происшествия на производстве, не связанные с травмами – Отчет о происшествии со стандартной ответственностью (Форма 001c 06/2019) (pdf)
(Заполняется РУКОВОДИТЕЛЕМ С ПОМОЩЬЮ СОТРУДНИКА)

Стандартный отчет об ответственности за телесные/физические повреждения (травмы, не связанные с транспортным средством) (форма 001be 06/2019) (pdf)
(заполняется РУКОВОДИТЕЛЕМ С ПОМОЩЬЮ СОТРУДНИКА)

Стандартный отчет об ответственности за транспортное средство и другое имущество (форма 001a 01/2020) (pdf)
(заполняется РУКОВОДИТЕЛЕМ С ПОМОЩЬЮ СОТРУДНИКА)

Сфера деятельности (pdf)
(заполняется РУКОВОДИТЕЛЕМ, а не сотрудником)

Отчет о расследовании инцидента с компенсацией работникам (pdf)
(заполняется РУКОВОДИТЕЛЕМ, а не сотрудником)

Государственный университет Роджерса — Агентство № 461

Процедуры

В случае производственной травмы первоочередной задачей является обращение за медицинской помощью для пострадавшего работника, если это необходимо. Обо всех происшествиях необходимо как можно скорее сообщать в отдел кадров.

Если травма опасна для жизни, позвоните по номеру 911 для получения неотложной медицинской помощи.

  • Приведенные ниже шаги 3–6 следует выполнить как можно скорее.

При неэкстренных травмах необходимо выполнить следующие шаги:

Шаг 1:
Сотрудник должен уведомить своего руководителя, как только произойдет травма (до обращения за медицинской помощью).

Шаг 2:
Руководитель направит травмированного сотрудника в Студенческий медицинский центр. Если травма потребует дополнительной медицинской помощи или произойдет в нерабочее время, работника направят к одному из Участвующих поставщиков услуг, указанному ниже:

.

Claremore:
Access Medical Center Blue Starr
401 W Blue Starr Dr.
Claremore, OK 74017-4006
(918) 343-6000

Ascension St. John Срочная помощь Claremore
1910 South Falcon Ave.
Клэрмор, Оклахома 74019
(918) 343-6855

Бартлсвилл:
Медицинский центр Access
Расположен рядом с торговым центром Washington Park Mall
2334 SE Washington Blvd, Ste B
Bartlesville, OK 74006
918-331-9184

Pryor:
Access Urgent Care
4111 Redden
Pryor, OK 74361
(918) 825-7555

Шаг 3:
Сотрудник должен заполнить Форму разрешения на увольнение (doc) и вернуть ее в отдел кадров.

Этап 4:
Сотрудник должен предоставить поставщику форму «Возвращение к работе» (docx). Сотрудник должен будет вернуть заполненную форму по возвращении на работу.

Шаг 5:
Сотрудник должен следовать инструкциям в форме первого сценария (pdf) для бесплатного заполнения соответствующих рецептов.

Шаг 6:
Супервайзер заполнит отчет о расследовании инцидента (pdf) и вернется в отдел кадров в течение 24 часов после инцидента. Своевременное сообщение о травме необходимо для обеспечения того, чтобы сотрудник получил надлежащее разрешение на лечение.

 

Процедура получения производственной травмы | Университет Уильяма Патерсона

Сообщение о производственной травме или о диагнозе профессионального заболевания

Если вы получили травму или у вас диагностировано профессиональное заболевание в процессе работы, вы должны уведомить об этом своего непосредственного руководителя и позвонить в отдел расчета заработной платы и льгот по внутреннему номеру 2624 не позднее конца рабочего дня. когда произошла травма или дата, когда вам стало известно о профессиональном заболевании.

Форма

RM2 (первый отчет работодателя штата Нью-Джерси о несчастном случае или профессиональном заболевании) должна быть заполнена пострадавшим работником, проверена и подписана его/ее непосредственным руководителем и отправлена ​​в отдел заработной платы и пособий работникам в течение 48 часов после несчастного случая. .

Лечение

Неотложная медицинская помощь при угрозе жизни

Работникам, которые обращаются за лечением в связи с опасными для жизни заболеваниями, следует немедленно обратиться за медицинской помощью по телефону:

.

ул.Больница Джозефа Уэйна – отделение неотложной помощи
Адрес: 224 Hamburg Turnpike, Wayne NJ 07470     

Заболевания, не угрожающие жизни

Сотрудники, которые обращаются за лечением по поводу неопасных для жизни заболеваний, будут направлены в следующее учреждение:

Concentra                                          
Адрес: 283 Piaget Ave, Clifton, NJ 07011

Часы работы: с понедельника по пятницу: с 8:00 до 19:00. (закрыт в субботу и воскресенье).

                                                                                                

Для лечения заболеваний, не угрожающих жизни, в нерабочее время помещений Concentra сотрудники должны обращаться за медицинской помощью по телефону:

Отделение неотложной помощи больницы Св. Джозефа Уэйна .
Адрес: 224 Hamburg Turnpike, Wayne NJ 07470
Номер телефона: 973.942.6900

Администрация плана

Отделение управления рисками (DRM) штата Нью-Джерси, которое самострахуется в отношении компенсации работникам, рассматривает претензии Университета Уильяма Патерсона о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.DRM выбрала Horizon Emergency Services в качестве стороннего администратора для предоставления программы управляемого медицинского обслуживания. Работник, получивший травму, должен следовать вышеуказанным процедурам сообщения и обратиться за лечением в соответствии с этой программой управляемого медицинского обслуживания.

Сотрудники, которые не соблюдают эти процедуры, несут ответственность за любые несанкционированные медицинские счета .

Отсутствие на работе по причине производственной травмы или профессионального заболевания

Сотрудник обязан предоставить в отдел расчета заработной платы и льгот надлежащую медицинскую документацию от врача, утвержденного Horizon Emergency, для обоснования отсутствия на рабочем месте в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием.

Сотрудники могут использовать любой из накопленных заработанных дней отпуска, если они не могут работать из-за производственной травмы или профессионального заболевания. Сотрудники, у которых нет накопленного заработанного отпуска или которые не хотят использовать заработанный отпуск, могут претендовать на компенсацию временным работникам. Компенсационные выплаты временным работникам выплачиваются работнику в размере 70% от заработной платы до максимальной выплаты в размере 921,00 долларов США (2019 г.) в неделю после отсутствия в течение семи (7) рабочих дней подряд или более.

Мошенничество с компенсациями работникам

Если есть основания полагать, что отсутствие на работе из-за производственной травмы или профессионального заболевания является злоупотреблением, Университет или его уполномоченный может провести расследование по этому вопросу. Если университет придет к выводу, что имело место злоупотребление, будут применены дисциплинарные меры вплоть до увольнения. Кроме того, при необходимости дело может быть передано в Генеральную прокуратуру штата Нью-Джерси для принятия соответствующих мер.

Несчастный случай на производстве и возвращение на работу | Правила | Человеческие ресурсы | Университет Вандербильта

ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРЫ В ОТНОШЕНИИ КАДРОВ УНИВЕРСИТЕТА ВАНДЕРБИЛТА
ТЕМА: Несчастный случай на производстве и возвращение на работу
ДАТА Вступление В СИЛУ: 1 июля 2015 г.

ПОЛИТИКА

Вандербильт стремится к безопасному рабочему месту и предотвращению производственных травм или заболеваний.Компания Vanderbilt соблюдает все законы штата о компенсации работникам, регулирующие производственные травмы и заболевания. Кроме того, компания Vanderbilt разработала программу «Возвращение к работе», чтобы помочь соответствующим требованиям сотрудникам, которые временно не могут вернуться к своим обычным обязанностям в результате производственной травмы или болезни (термин «травма» будет использоваться для обозначения «травмы и болезни»). ).

ПРОЦЕДУРА

  • В случае, если сотрудник получил производственную травму, он/она должен сообщить о травме своему руководителю немедленно или как можно скорее.
  • Получив уведомление о травме, руководитель должен заполнить онлайн-форму в Интернете, расположенную на сайте отдела кадров на странице политики компенсации работникам.
  • Если травма требует медицинской помощи;
    • Руководитель направляет работника в Клинику гигиены труда Вандербильта (VOHC).
    • При травмах, требующих неотложной помощи в нерабочее время или в выходные дни, когда VOHC закрыт, руководитель направляет сотрудника в отделение неотложной помощи для взрослых (ED).
  • Когда медицинская помощь требуется за пределами кампуса, сотрудник сообщает в ближайшую поликлинику с легкими травмами.
  • В случае серьезной травмы следует позвонить по номеру 911, чтобы получить немедленную медицинскую помощь в ближайшем отделении неотложной помощи.
  • Время, затраченное на первичный визит к врачу в связи с компенсируемой производственной травмой, считается рабочим временем.После осмотра принимается решение отправить работника домой или вернуть его на работу.

A. Сообщение о несчастных случаях/травмах/заболеваниях на производстве

  1. Пострадавший сотрудник сообщает о своей травме непосредственному руководителю сразу же после происшествия.
  2. Получив уведомление о травме, руководитель, дежуривший во время травмы, должен немедленно явиться на место происшествия, чтобы обеспечить немедленную медицинскую помощь вовлеченному(ым) сотруднику(ам) и устранить любые угрозы безопасности. которые могли стать причиной или способствовать причинению вреда. В случае, если травма произошла за пределами домашнего отделения сотрудника, дежурный надзиратель в районе, где произошла травма, должен немедленно сообщить на место происшествия.
  3. Важно, чтобы руководитель заполнил веб-форму или форму «Первое сообщение о производственной травме» в течение 48 часов.
  4. В дополнение к заполнению формы руководитель должен сообщить Управлением рисков имена всех лиц, которые могли быть свидетелями травмы.
  5. Надзорный орган должен информировать компанию Vanderbilt по охране окружающей среды и технике безопасности (VEHS) о непосредственных опасностях, требующих незамедлительного расследования и/или устранения.

B. Особые рекомендации по уходу за пределами клиники гигиены труда

  1. Для сотрудников, которые работают за пределами кампуса или за пределами штата: В случае серьезной травмы сообщите в ближайшее отделение неотложной помощи.
    • При всех незначительных травмах пострадавший работник может пройти первичный медицинский осмотр в ближайшей поликлинике.Если необходимо последующее лечение, сотрудников просят связаться с Управлением рисков и страхования, чтобы получить список уполномоченных врачей, из которых можно выбрать.
  2. Все сотрудники, как в кампусе, так и за его пределами, должны сообщить лечащему врачу о том, что они лечатся от производственной травмы.

C. Потеря рабочего времени

  1. Если сотрудник не может вернуться к работе после производственной травмы, руководитель обязан уведомить об этом Управление рисков и страхования.Как только сотрудник должен вернуться на работу, руководитель должен уведомить об этом Управление рисков и страхования.
  2. Сотрудники могут использовать накопленное вне банковское время в качестве дополнения к компенсационным пособиям работникам, вплоть до своего обычного базового оклада. Этот процесс координируется через отдел расчета заработной платы.
  3. Время отсутствия на работе считается временем отпуска и покрывается политиками FMLA и отпусков без FMLA, если время было запрошено и утверждено в соответствии с этими политиками.Специального отпуска для производственных травм не предусмотрено.

D. Право на участие в программе возвращения к работе

Университет Вандербильта признает, что возвращение сотрудников на работу после подлежащей компенсации производственной травмы приносит пользу как работнику, так и работодателю.

  1. Чтобы иметь право на участие в программе «Возвращение к работе», сотрудник должен быть временно неспособен из-за медицинских ограничений вернуться к своим обычным обязанностям в результате производственной травмы, подлежащей компенсации.
  2. Сотрудник должен занимать штатную или временную должность. Сотрудники на временной должности, должности VTS или PRN не имеют права участвовать в программе «Возвращение к работе». Кроме того, сотрудники на должностях, поддерживаемых грантами, контрактами или другими спонсируемыми программами, которые имеют особые требования или ограничения, могут не иметь права на участие в программе «Возвращение к работе» в зависимости от их условий.
  3. Сотрудник, отвечающий квалификационным требованиям Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), может предпочесть использовать отпуск по FMLA вместо участия в программе «Возвращение к работе».Если FMLA недоступен, сотрудник может запросить отпуск по болезни, не связанный с FMLA, или отпуск в качестве приспособления через Департамент равных возможностей, позитивных действий и услуг для инвалидов (EAD). Выбор отпуска, когда работник может вернуться в рамках этой программы, может повлиять на компенсационные выплаты работникам. Сотрудники должны проконсультироваться с отделом управления рисками, чтобы понять, как это повлияет на пособия по временной нетрудоспособности.

E. Процедура возврата к программе

  1. После уведомления о производственной травме VOHC определит от поставщика медицинских услуг, может ли работник вернуться к работе с ограничениями или без них.
  2. Форма возврата к работе будет использоваться поставщиком медицинских услуг для указания и описания конкретных ограничений и продолжительности этих ограничений.
  3. Параметры программы «Возвращение к работе» и ожидания будут переданы сотруднику представителем VOHC.
  4. Если поставщик медицинских услуг определяет, что работник может вернуться к работе с ограничениями, то координатор по возвращению на работу может помочь отделу по месту жительства определить измененные обязанности, если это необходимо.
  5. Пока сотрудник участвует в программе «Возвращение к работе», ожидается, что он/она будет соответствовать требованиям организации.

F. Продолжительность программы возвращения к работе

  1. VOHC будет периодически контролировать прогресс сотрудника.
  2. Трудоустройство в рамках программы «Возвращение к работе» является временной мерой, способствующей досрочному возвращению на работу, и не может превышать 90 календарных дней с момента возвращения работника на работу.
  3. Любой непрерывный отпуск по болезни, связанный с производственной травмой, не засчитывается в 90 календарных дней; все остальные отпуска, не связанные с производственной травмой, не изменяют срок в 90 календарных дней. Любой запрос на продление срока в 90 календарных дней должен быть направлен в VOHC и будет рассмотрен VOHC, EAD и HR.
  4. Если ожидается, что сотрудник не вернется к своим обычным рабочим обязанностям к концу программы RTW, его следует направить в EAD и его консультанту по персоналу для получения дополнительной помощи. Любые вопросы относительно этой программы следует направлять в VOHC.

Определения

  1. Связанная с работой травма для целей настоящей политики — это травма, которая считается подлежащей компенсации в соответствии с законами о компенсации работникам, как это определено Управлением по рискам и страхованию. Выплата компенсационных пособий работникам будет осуществляться Управлением рисков и страхования.
  2. Сотрудники, имеющие право: Все сотрудники Вандербильта имеют право на компенсацию работникам.
  3. Клиника гигиены труда Вандербильта (VOHC) отвечает за администрирование программы «Возвращение к работе» в консультации с Управлением страхования и управления рисками, отделом кадров и Департаментом равных возможностей, позитивных действий и услуг для инвалидов (EAD).
  4. Домашний отдел сотрудника — это отдел, которому назначена его/ее обычная должность до травмы/болезни.

Настоящая политика призвана помочь в последовательном применении политик и программ Университета для сотрудников.Политика не создает подразумеваемых или явных контрактов с любым сотрудником Vanderbilt, который является сотрудником по своему желанию. Вандербильт оставляет за собой право изменять эту политику полностью или частично в любое время по усмотрению Университета.

Утверждено Трейси К. Нордберг, директором по персоналу и помощником вице-канцлера

Утверждено Эриком Копстейном, вице-канцлером по административным вопросам

Университет Вандербильта стремится обеспечить равные возможности трудоустройства.В соответствии с федеральным законом, включая положения РАЗДЕЛА IX Поправок к образованию от 1972 г., разделов 503 и 504 Закона о реабилитации от 1973 г. и Закона об американцах-инвалидах от 1990 г., Университет Вандербильта не допускает дискриминации по признаку расы, пол, религия, цвет кожи, национальное или этническое происхождение, возраст, инвалидность или военная служба при управлении образовательной политикой, программами или мероприятиями; его правила приема; стипендиальные или кредитные программы; спортивные или другие программы, проводимые университетом; или занятости.Кроме того, Университет не допускает дискриминации по признаку сексуальной ориентации в соответствии с политикой Университета о недискриминации.

Советы и процедуры по обеспечению безопасности на рабочем месте, которые должен знать ваш сотрудник

Любой, кто занимается бизнесом, знает, насколько важна безопасность сотрудников при травмах, и никто не хочет, чтобы кто-либо пострадал на работе. Обеспечение безопасности сотрудников имеет первостепенное значение для создания чистой и здоровой рабочей среды, в которой всем будет приятно работать.

Безопасность на рабочем месте зависит не только от руководств и политик передового опыта, но и от того, насколько хорошо люди, как в управлении, так и на производстве, соблюдают стандарты безопасности при оказании помощи вашим сотрудникам и сообщают о них.

Советы по предотвращению производственных травм

Успешная программа безопасности — это программа, которая побуждает сотрудников сообщать о небезопасных ситуациях, избегать травм и поощряет безопасные методы в течение каждого рабочего дня.Итак, вот ежедневные советы по безопасности на рабочем месте, которые должен знать каждый сотрудник, чтобы убедиться, что все сотрудники вовлечены в разработку программы безопасности, которая поощряет совместную ответственность всех на рабочем месте:

  • Будьте в курсе вашего окружения

    Каждое рабочее место таят в себе опасности, будь то крупное тяжелое оборудование, конвейерные ленты или даже спотыкание о предметы в офисе. Лучший способ обезопасить себя — быть в курсе того, что вас окружает. Чем лучше вы знакомы со своими задачами и рабочим местом, тем больше вы будете осведомлены о потенциальных опасностях.Знание своего окружения и осведомленность о потенциальных опасностях поможет вам и вашим коллегам избежать ненужных или опасных ситуаций.

  • Используйте наклейки и знаки

    Этикетки и знаки — это дешевый и эффективный способ быстро передать важную информацию. Обычно они просты и основаны на изображениях, чтобы подробно описать опасности и надлежащие процедуры. Эти инструменты являются хорошим напоминанием и предупреждением даже для самого опытного работника.

  • Держите вещи в чистоте

    Беспорядок на рабочем месте может привести к ненужным несчастным случаям.Убедитесь, что коробки надежно сложены, а разливы быстро устранены. Проводите регулярные проверки на наличие потенциальных опасностей, таких как спутанные шнуры, грязные полы и беспорядочные инструменты. Такие программы, как 5S , часто обеспечивают полезные улучшения в организации, которые могут привести к уменьшению беспорядка.

  • Не ищите ярлыков

    Несчастные случаи случаются, когда сотрудники пропускают шаги, чтобы завершить работу досрочно. Убедитесь, что все инструкции ясны и организованы, чтобы предотвратить ненужные несчастные случаи на рабочем месте.

  • Делайте регулярные перерывы

    Многие связанные с работой травмы и заболевания возникают из-за того, что работник устал, перегорел и не обращает внимания на окружающую среду. Регулярные перерывы помогают оставаться свежими на работе. Один из способов сохранять бдительность — планировать самые сложные задачи на то время, когда вы лучше всего можете сконцентрироваться, например, первым делом с утра.

  • Управление стрессом

    Многие работники время от времени страдают от стресса на рабочем месте. Это может быть результатом переутомления, неуверенности в своей роли или разногласий с коллегами. Если вы чувствуете стресс, вам следует поговорить с кем-нибудь или найти такую ​​технику, как медитация, чтобы взять стресс под контроль.

  • Носите защитное снаряжение

    Носите соответствующие средства индивидуальной защиты ( СИЗ ) и снаряжение, от очков до жилетов. Например, в неподходящей обуви можно споткнуться или сделать вас уязвимым для травм, если что-то упадет.

Процедура ухода за работником при травмах

Когда один из сотрудников получает травму, крайне важно действовать быстро, как с точки зрения оказания медицинской помощи, так и с точки зрения подачи требования о компенсации работника. Чем лучше подготовлен бизнес, тем меньше вероятность того, что производственная травма дорого обойдется.

    • Получить медицинскую помощь Помощь

      Даже если работник не считает, что получил серьезную травму, важно, чтобы он был осмотрен медицинским работником. Если вы находитесь на месте происшествия во время происшествия, вы должны лично позаботиться о том, чтобы пострадавший работник получил необходимую медицинскую помощь.

    • Расследование

      Провести внутреннее расследование после происшествия. Во-вторых, опрашивайте свидетелей и создавайте отчеты об инцидентах. Разработайте все необходимые контрмеры для защиты от будущих рисков.

    • Подать иск

      Компенсационная компания, скорее всего, запросит все виды документации и файлов на сотрудника, поэтому передайте эту информацию.Однако вы не должны передавать документацию или записи кому-либо еще.

    • Поддержание связи

      Связь важна для пострадавшего работника. Получение травмы на работе может вызвать стресс, и часто возникает много страха, замешательства и беспокойства по поводу того, что с ними может случиться. Дайте сотруднику понять, что у него есть ваша поддержка. Дайте понять, что вы не будете держать травму над их головой, и вы поможете им вернуться к работе, когда придет время.

Еда на вынос

Если вы будете подготовлены к травме на рабочем месте, процесс покажется вам немного менее сложным. Поэтому, прежде чем вы столкнетесь с травмой: разработайте план оказания помощи при травмах, сотрудничайте с эффективным поставщиком медицинских услуг и начните общаться со своими сотрудниками.

Чтобы еще больше упростить задачу и избежать травматизма сотрудников, станьте партнером Gurmu OccMed Svs для лечения производственных травм. Др.Даби Дж. Гурму, доктор медицинских наук, магистр здравоохранения , прошел обучение в области медицины труда и знает наиболее эффективные способы восстановления травмированных сотрудников. Наши преданные своему делу сотрудники также понимают законы о компенсации работникам в вашем штате и могут помочь вам управлять процессом.

Чтобы записаться на прием, посетите 500 Greenfield, Ave, Hanford, CA 93230 или позвоните нам по телефону (559) 587-5587 .

Производственная травма – отдел кадров

Бывают случаи, когда работник может получить травму при выполнении своих служебных обязанностей.Мы хотим, чтобы такие травмы лечили быстро и надлежащим образом. Штат Нью-Джерси выбрал Horizon Emergency Services для предоставления программы управляемого ухода для администрирования требований Университета о компенсации работникам.

Что делать, если вы получили травму

Экстренные производственные травмы

В экстренных случаях свяжитесь с полицией кампуса по телефону 973-655-5222, и полиция кампуса направит в Службу неотложной медицинской помощи .

  1. Немедленно сообщите об этом своему непосредственному руководителю и в отдел социального обеспечения отдела кадров по телефону 973-655-3837 или по электронной почте [email protected] edu и сообщить о травме.
  2. Заполните и отправьте форму RM-2 в течение 48 часов в отдел льгот по адресу [email protected]
  3. Подразделение скорой помощи доставит работника на машине скорой помощи в ближайшую больницу или вылечит травму на месте.  

Неэкстренные производственные травмы

  1. Немедленно сообщите об этом своему непосредственному руководителю и в отдел социального обеспечения отдела кадров по телефону 973-655-3837 или по электронной почте [email protected] и сообщить о травме.
  2. Заполните и отправьте форму RM-2 в течение 48 часов в отдел льгот по адресу [email protected]
  3. Сотрудник или его/ее руководитель свяжутся с отделением неотложной медицинской помощи Concentrate, расположенным по адресу 283 Piaget Ave Clifton, NJ, по телефону (973) 772-3930, чтобы запросить транспортировку. На мобильный телефон пострадавшего сотрудника отправляется текстовое SMS-сообщение с информацией о времени прибытия и месте встречи. Сотрудника забирают в специально отведенном месте на территории кампуса.
  4. Во время оформления заказа сотрудник Concentra организует еще одну поездку для сотрудника.Водитель отвезет сотрудника обратно в кампус Государственного университета Монклер или к нему домой, если домашний адрес находится в радиусе 25 миль от Concentra Urgent
  5. .

Форма отчета о несчастном случае

Чтобы вы могли быть рассмотрены для получения компенсационных пособий работникам, отчет о несчастном случае штата Нью-Джерси (форма RM-2)  должен быть заполнен и представлен в отдел пособий в течение 48 часов после получения травмы в соответствии с законодательством штата.

Лечение

Пострадавший сотрудник должен следовать изложенным процедурам отчетности и обращаться за лечением в соответствии с этой программой управляемого ухода.Сотрудники, которые не соблюдают эти процедуры, будут нести ответственность за любые несанкционированные медицинские счета.

  • Медицинский центр Концентра
    • 283 Piaget Avenue, Clifton, NJ, часы работы: с понедельника по пятницу с 8:00 до 19:00.
  • Иммедицентр
    • 1355 Брод-стрит, Клифтон, Нью-Джерси. остается открытым до 22:00. в будние дни, а также в субботу и воскресенье их часы работы с 8:00 до 17:00. для работников, получивших травму в нерабочее время.
  • В случае чрезвычайной ситуации необходимо немедленно связаться с EMS, и они окажут работнику медицинскую помощь или транспортируют его в ближайшую больницу.

Прежде чем получить разрешение на отсутствие в связи с производственной травмой, сотрудник должен выполнить вышеуказанные обязательные процедуры. Сотрудник несет ответственность за своевременное предоставление надлежащей медицинской документации от утвержденного врача, подтверждающей отсутствие, в отдел льгот.

В тех редких случаях, когда есть основания полагать, что отпуск по болезни, связанный с работой, используется не по назначению, Университет или уполномоченный им представитель может принять решение о проведении расследования. Если университет придет к выводу, что имело место злоупотребление, будут приняты дисциплинарные меры вплоть до увольнения. Кроме того, при необходимости дело будет передано в Генеральную прокуратуру штата Нью-Джерси для судебного иска.

Скорая медицинская помощь

Ниже приведены некоторые  признаки и симптомы, требующие немедленной медицинской помощи.Если вы заметили следующее, сразу же свяжитесь с полицией кампуса по телефону 973-655-5222   .

  • Боль в груди или затрудненное дыхание
  • Слабость/онемение с одной стороны
  • Невнятная речь
  • Обморок/изменение психического состояния
  • Серьезные ожоги
  • Серьезная травма головы или глаза
  • Сломанные кости (очевидно)
  • Неспособность ходить
  • Сильное кровотечение
  • Сильная боль
  • Тяжелая аллергическая реакция
  • Психические расстройства, такие как беспокойство, бессвязная речь, депрессия
  • Химическое воздействие или травма (напр. Сотрудник упал)
  • Любая травма, при которой перемещение работника может причинить дополнительный вред

МГУ ОБЯЗАТЕЛЬНО СВЯЗАТЬСЯ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА (PEOSH)

  • Сообщайте обо всех несчастных случаях на производстве в PEOSH в течение восьми (8) часов.
  • Сообщайте обо всех стационарных госпитализациях, ампутациях и потерях глаза, связанных с работой, в PEOSH в течение двадцати четырех часов.

Круглосуточная горячая линия для сообщений PEOSH: 800-624-1644, факс: 609-292-3749

Руководство для сотрудников по сообщению о производственной травме или заболевании


Введение

Вы получили травму на работе.Что ты должен делать? Что это за условие и какие документы нужны? Это руководство проведет вас через основные этапы получения необходимой медицинской помощи, а затем проведет вас через иногда сложные и запутанные этапы отчетности и документирования вашего дела о компенсации.

Читая это руководство, помните, что вы не одиноки. В любое время, когда у вас есть вопросы или вам нужна помощь в решении вопроса о компенсации работникам, вы можете позвонить своему специалисту по компенсации работникам за помощью и советом.Контактные лица программы указаны в Приложении A.

Это руководство не охватывает все детали Закона о компенсации федеральным служащим или все льготы, которые могут причитаться служащим. Скорее, оно предназначено для предоставления быстрого и простого руководства, которое поможет вам в большинстве ситуаций, с которыми вы столкнетесь, если получите травму или заболевание, связанное с работой.

Для получения дополнительной информации о роли супервайзера в обработке и подаче заявки на компенсацию работникам, пожалуйста, прочтите: «Краткое справочное руководство по компенсации работникам для руководителей»… То, что вы должны знать!»

Вернуться к началу

Какое у меня заболевание?

Большинство медицинских состояний, связанных с работой, делятся на две категории:   (1) травматическое повреждение (форма CA-1, уведомление федерального служащего о травматическом повреждении и требование о продолжении заработной платы/компенсации) и (2) профессиональное заболевание (форма CA-2). , уведомление о профессиональном заболевании и требование о компенсации). Вы должны быть знакомы с этими категориями, чтобы помочь вам правильно заполнить документы.Самый простой способ определить разницу между категориями — определить, сколько времени потребовалось для возникновения заболевания.

Травматическое повреждение (форма CA-1):  Если состояние возникло в течение одной рабочей смены , состояние является травмой. Примеры: порезанный палец; споткнулся и упал; удар вилочным погрузчиком и т. д.  Иногда состояние, о котором сообщается, не похоже на травму, например, на психическое напряжение или растяжение спины. Однако, если вы идентифицируете состояние как возникающее в течение одной рабочей смены, состояние все равно считается травматическим повреждением.

Профессиональное заболевание (форма CA-2):   Если состояние возникло из-за событий более чем в одну рабочую смену , состояние является профессиональным заболеванием. Примеры: нагрузка на спину при разгрузке грузовиков за последние две недели; кистевой туннельный синдром от ежедневного использования компьютерной клавиатуры и т. д.

Примечание:   Возможно, у вас рецидив предыдущей травмы или заболевания, и вы можете захотеть подать заявление на получение пособия по предыдущему заявлению, используя форму CA-2a, уведомление о рецидиве.Рецидив определяется как возвращение симптомов, связанных с первоначальной травмой или заболеванием, без какой-либо объяснимой причины, кроме предшествующего заболевания. Если новое событие или ряд событий (например, наклонение, чтобы завязать шнурки, передвинуть коробки и т. д.) вызывает возвращение симптомов, это состояние следует рассматривать как новую травму или заболевание, как описано выше, даже если точно такая же часть тело поражено. Если симптомы появляются без какой-либо объяснимой причины, кроме предыдущей травмы или заболевания, вы можете подать заявление на повторение в соответствии с предыдущим иском. Повторные претензии в данном руководстве не описаны (за подробностями обращайтесь в отдел обслуживающего персонала).

Вернуться к началу

Как получить медицинскую помощь?

Независимо от категории состояния здоровья вам необходимо определить, требуется ли вам неотложная медицинская помощь. Если требуется неотложная помощь, примите меры, чтобы обратиться в ближайшее медицинское учреждение или к своему частному поставщику медицинских услуг. Вы можете обратиться к своему непосредственному начальнику за помощью в организации транспортировки или в вызове скорой помощи.Ваш руководитель может дать разрешение на лечение по телефону частному поставщику медицинских услуг или в больницу, а затем предоставить разрешение на обследование и/или лечение (форма CA-16, разрешение на обследование и/или лечение) в медицинское учреждение в течение 48 часов. .

Если ситуация не является чрезвычайной, вам нужно время, чтобы обсудить ситуацию с вашим руководителем. Медицинские учреждения Службы общественного здравоохранения (PHS) могут предоставить медицинскую помощь и формы для сообщения о состоянии, связанном с работой.Помните, что ваш руководитель не может санкционировать лечение в связи с заявлением о профессиональном заболевании без предварительного одобрения Управления по компенсациям работникам (OWCP). Формы, необходимые для получения медицинской помощи:

  1. Травматические повреждения в течение последних 48 часов. Форма CA-16 – Разрешение на обследование и/или лечение. Эта форма гарантирует выплату поставщику медицинских услуг, если работнику требуется медицинская помощь из-за производственной травмы. Ваш руководитель должен заполнить страницу 1 формы CA-16 и предоставить ее вам для информации вашего лечащего врача.Вы должны представить эту форму своему лечащему врачу и попросить его заполнить вторую страницу формы и направить ее в OWCP.

  2. Профессиональные заболевания или травмы, произошедшие более 48 часов назад. Форма CA-20 — Отчет лечащего врача. Поскольку труднее доказать, что недавние профессиональные заболевания или травмы были вызваны на работе, форма, гарантирующая оплату чего-то, что может не входить в сферу ответственности государства, не подходит.Если ваше заявление будет принято, медицинский счет будет оплачен, даже если CA-16 не был выдан.

Рекомендуется взять с собой форму CA-17 — Дежурный отчет для передачи лечащему врачу. Эта форма предоставляет вашему руководителю и OWCP промежуточные медицинские заключения, содержащие информацию о вашей способности вернуться к любому типу работы.

Вернуться к началу

Я получил медицинскую помощь, как мне подать иск?

С 1 октября 2012 г. заявки на компенсацию работникам должны подаваться в электронном виде с использованием Портала операций и управления компенсациями работникам (ECOMP).ECOMP позволяет федеральным служащим подавать заявки на получение пособий в рамках FECA онлайн. Вы начнете с регистрации на веб-сайте ECOMP: https://ecomp.dol.gov. Сотрудники должны зарегистрироваться и создать учетную запись ECOMP. Вам также следует обратиться к специалисту по компенсации работникам за советом, прежде чем начать работу с ECOMP.

Вы должны сообщать обо всех связанных с работой условиях своему руководителю и подавать форму CA-1 или форму CA-2, даже если нет потери времени или медицинских расходов.Департамент труда (DOL) считает претензии «допустимыми», если о них сообщается в течение трех лет; однако вам будет легче доказать свою правоту, если претензия зарегистрирована и задокументирована в ECOMP.

Травматические повреждения: используйте форму CA-1 . После того, как вы зарегистрируетесь и создадите учетную запись ECOMP, вы сможете подать заявку. Заполнение вашего заявления требует тесной координации между вами, вашим руководителем, специалистом по безопасности и гигиене труда и вашим специалистом по компенсации работникам.

Профессиональное заболевание: используйте форму CA-2 . После того, как вы зарегистрируетесь и создадите учетную запись ECOMP, вы сможете подать заявку. Заполнение вашего заявления требует тесной координации между вами, вашим руководителем, специалистом по безопасности и гигиене труда и вашим специалистом по компенсации работникам.

ПРИМЕЧАНИЕ:   Во многих случаях некоторые блоки в формах CA-1 и CA-2 не применимы к вашей ситуации. Вместо того, чтобы оставлять их пустыми (что приведет к их возврату вам и задержке подачи иска), укажите неприменимо или «Н/Д».

Все документы, относящиеся к компенсации вашим работникам, должны быть загружены в электронном виде и представлены во время инициирования претензии ECOMP. Если это невозможно, вам рекомендуется как можно скорее представить подтверждающую документацию для включения в файл вашему специалисту по компенсации работникам, чтобы помочь OWCP в разработке и рассмотрении вашего иска. После завершения вашего иска в ECOMP часть квитанции об уведомлении о травме будет распечатана, подписана и возвращена вам. Это ваша квитанция о том, что ваш руководитель подтвердил ваше заявление. Ваш супервайзер должен заполнить свою часть необходимых данных в ECOMP, чтобы OWCP мог быстро вынести решение по вашему заявлению.

Вы можете предоставить обновленную медицинскую информацию, подтверждающую документацию и т. д. своему руководителю и/или специалисту по компенсации работникам для включения в свое дело. Все оригиналы документов должны быть включены в справочное дело агентства и обработаны через OWCP.

Вернуться к началу

Как скрыть свое отсутствие?

Пособия по компенсации отсутствия различаются в зависимости от того, получили ли вы травму или профессиональное заболевание.Мы расскажем о каждом отдельно.

Травматические повреждения

Продолжение выплаты (COP):  Вы можете иметь право на непрерывную выплату после даты получения травмы без оплаты отпуска. Это пособие называется продолжением выплаты и предоставляется при соблюдении всех следующих условий:

  1. Вы получили травму и подали форму CA-1 в течение 30 дней с даты травмы.

  2. Вы предоставили своему руководителю действующую медицинскую документацию , подтверждающую, что неспособность выполнять какую-либо работу связана с травмой.

  3. Неявки из-за травмы начались в течение 45 дней со дня травмы.

  4. Сумма ваших отсутствий не превышает 45 календарных дней коп. COP рассчитывается с шагом в целый день. Если вы работаете неполный день, но имеете право на COP в течение оставшейся части рабочего дня, несколько часов COP считаются за целый день из 45-дневного права.

  5. Если вы вернетесь на работу, но у вас снова возникнет инвалидность в течение 45 дней, вы можете получить COP за любой оставшийся 45-дневный период, который вы еще не израсходовали, даже если нетрудоспособность выходит за рамки 45-дневного периода.

Отказ в COP:  COP может быть отклонен только по следующим причинам (если COP уже начался, он будет прекращен):

  1. Инвалидность обусловлена ​​профессиональным заболеванием, а не травмой.

  2. Вы не являетесь гражданином США или резидентом США или Канады.

  3. Травма произошла за пределами государственных помещений, и вы не участвовали в официальной деятельности «за пределами помещений».

  4. Травма была вызвана вашим преднамеренным неправомерным поведением.

  5. Травма не была указана в форме CA-1 в течение 30 дней после травмы.

  6. Прекращение работы впервые произошло более чем через 45 дней после травмы.

  7. Первоначально вы сообщили о травме после увольнения.

  8. Вы состоите в Гражданском воздушном патруле, Корпусе мира, Корпусе труда, Молодежном корпусе охраны природы, Программе трудового обучения или других подобных группах, подпадающих под действие специального законодательства.

  9. Вы являетесь волонтером, работающим бесплатно или за номинальную плату, или вы являетесь лицом, назначенным в аппарат бывшего президента.

Примечание:  Если вы имеете право на COP, но заявление впоследствии было отклонено, Министерство юстиции поручит Министерству юстиции возместить COP и изменить отсутствие COP на ежегодный отпуск или отпуск по болезни или выдать переплату. Кроме того, COP может быть прекращено, если вы откажетесь от предложения о работе в рамках ваших ограничений и ограничений или если вы не ответите на предложение о работе.


После истечения COP:   Если вы имели право на участие в COP, но отсутствуете по истечении 45 дней или не стали инвалидом в течение 45 дней, у вас есть два варианта:

.
  1. Вы можете использовать больничный или ежегодный отпуск, чтобы сохранить непрерывную оплату труда, или:

  2. Вы можете уйти в отпуск без сохранения содержания и подать форму CA-7 — Заявление о компенсации , чтобы запросить выплату компенсации потери заработной платы от DOL. Форма CA-7 уведомляет DOL о том, что вы не получаете никакого дохода, и инициирует выплату компенсации в связи с потерей заработной платы.Форма CA-7 также используется для заявлений об отсутствии с интервалом в 2 недели, если отсутствие продолжается сверх периода, указанного в первоначальной форме CA-7. Вы несете ответственность за представление медицинской документации, подтверждающей, что продолжающееся отсутствие связано с производственной травмой, и вы должны предвидеть задержку не менее 3-4 недель, прежде чем вы получите оплату от DOL. Задержка может быть больше, если претензия является неполной или спорной. Работники, решившие использовать отпуск за свой счет, могут позже выкупить этот отпуск. Форма CA-7 заполняется с использованием ECOMP.

Профессиональное заболевание:   COP не является пособием в связи с профессиональным заболеванием. Если вы не можете работать из-за заявленного состояния, доступны два варианта:

  1. Использовать отпуск по болезни или ежегодный отпуск для сохранения непрерывной заработной платы или:

  2. Примите решение уйти в отпуск без содержания и подайте формы CA-7, чтобы запросить компенсацию потери заработной платы от DOL. Форма CA-7 инициирует выплату потери заработной платы и продолжает выплачивать потерю заработной платы с двухнедельными интервалами, если отсутствие продолжается сверх первоначального периода, указанного в форме CA-7. Вы несете ответственность за представление медицинской документации, подтверждающей, что отсутствие связано с заявленными условиями работы. Поскольку рассмотрение заявлений о профессиональном заболевании занимает больше времени, может пройти несколько недель или даже месяцев, прежде чем вы сможете рассчитывать на получение зарплаты от DOL. В результате большинство сотрудников предпочитают использовать свой отпуск, а затем выкупают отпуск. Медицинская документация должна сопровождать все формы CA-7 и охватывать даты, указанные в форме.

Примечание:  Если нетрудоспособность сохраняется после даты, указанной в первоначальной форме CA-7, последующие формы CA-7 следует подавать за 5–7 дней до окончания периода, указанного в последней представленной форме заявления.

Вернуться к началу

Приложение А

Контактные лица по вопросам компенсации работникам

Вернуться к началу

Приложение Б

Брошюра о портале управления и управления вознаграждениями сотрудников (доступна только во внутренней сети Департамента)

Вернуться к началу

Приложение С

Формы и цели компенсации

Следующая информация о формах компенсации предоставляется только для тех форм, которые вы, вероятно, будете использовать.

CA-1  — Уведомление федерального служащего о травматическом повреждении и требование о продолжении оплаты/компенсации. Использование при травматическом повреждении — сотрудник получил травму из-за одного события или в течение одного рабочего дня.

CA-2 — Уведомление о профессиональном заболевании и требование компенсации. Использование для заявлений о профессиональном заболевании или заболевании — заболевание, развившееся более чем за один рабочий день (например, запястный канал, кожное заболевание).

CA-2a — Уведомление федерального служащего о повторной нетрудоспособности и требование о выплате/компенсации.Использование при рецидиве травмы или профессионального заболевания — заболевание обострилось без какой-либо другой объяснимой причины, кроме предыдущего состояния, связанного с работой.

CA-7 — Требование о компенсации в связи с травмой или профессиональным заболеванием. Используется для следующих целей:

  1. Для подачи заявления о потере заработной платы, когда продолжение выплаты истекает из-за травматического повреждения, а также для подачи заявления о потере заработной платы в связи с профессиональным заболеванием.
     
  2. Для инициации выкупа отпуска.
     
  3. Требовать запланированного вознаграждения (сотрудник достиг максимального улучшения состояния здоровья, но получил необратимую потерю или повреждение части тела).
     
  4. Сохранить компенсацию потери заработной платы, поступающую на регулярной основе работникам, находящимся в отпуске без содержания.

CA-16 — Разрешение на обследование и/или лечение. Эта форма гарантирует оплату врачом медицинской помощи, оказанной пострадавшему работнику.

CA-17 — Отчет о статусе дежурства.Эта форма позволяет врачу информировать вашего супервайзера о ваших ограничениях на работе и/или рабочем статусе.

Как можно скорее направьте все оригиналы форм и документации в обслуживающий вас отдел кадров.

Похожие записи

Вам будет интересно

Как выдается справка 2 ндфл: Порядок и сроки выдачи справки 2-НДФЛ для сотрудника

Разница между ип и ооо – что лучше выбрать (открыть) в 2019 году. Плюсы и минусы (преимущества и недостатки)

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко