Снятие и погашение дисциплинарного взыскания

Иногда наниматель после публичного наказания работника готов простить его. В данном случае имеет место досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Как оно происходит, что может служить основанием указанного взыскания, а также подробный алгоритм кадровых действий при этом читайте в данной статье.

 

Погашенное дисциплинарное взыскание

 

Дисциплинарное взыскание считается погашенным, если в течение года со дня его применения работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию и он в таком случае считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

 

От редакции: Дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

 

Пример 1

 

Работник 10 октября 2011 г.

был подвергнут дисциплинарному взысканию. Если втечение года к нему неприменялись меры дисциплинарного взыскания, то 10 октября 2012 г. оно погашается и с11 октября 2012 г. работникбудет считаться неподвергавшимся дисциплинарному взысканию.

 

Поэтому, прежде чем определить, имеет ли очередной проступок основание считаться неоднократным неисполнением обязанностей, следует просмотреть приказы по кадрам (личному составу) о применении дисциплинарных взысканий или иной документ учета взысканий и таким образом выяснить, не утратило ли силу наложенное ранее дисциплинарное взыскание.

 

От редакции:

Это необходимо сделать, поскольку в противном случае, если наниматель примет решение об увольнении работника по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), суд может восстановить его на работе. Более подробно о судебной практике по данной теме читайте в статье «Нарушения, за которые возможно увольнение по причине систематического неисполнения трудовых обязанностей» в рубрике «Юридическая защита» на с. 12 журнала «Я – специалист по кадрам», № 21, 2012.

 

Снятие дисциплинарного взыскания

 

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания обычно применяется при условии отсутствия других неснятых и непогашенных взысканий, а также если работник добросовестно относится к исполнению обязанностей по трудовому договору, не допускает нарушений трудовой дисциплины.

 

Так, наниматель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право досрочно снять его с работника (часть вторая ст. 203 ТК). Порядок кадровых действий будет следующим….

 

 

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания | Образец — бланк — форма

Законодательством предусмотрен порядок снятия дисциплинарного взыскания, наложенного на нарушителя трудовой дисциплины. Этот порядок устанавливает два возможных варианта:

• погашение взысканий
• снятие взысканий по решению работодателя.

Меры дисциплинарных взысканий, за исключением увольнения, носят временный характер. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины действует в течение года со дня его применения.

Погашение дисциплинарного взыскания означает, что работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет вновь подвергнут новому дисциплинарному взысканию (статья 194 ТК РФ). В данном случае взыскание снимается автоматически, без издания специального приказа (распоряжения).

Работодателю при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в случае повторного дисциплинарного проступка, совершенного тем же работником следует учитывать это правило, иначе суд установит нарушение положений трудового законодательства о снятии дисциплинарного взыскания и может обязать работодателя восстановить работника на работе.

Так, Определением Верховного Суда Российской Федерации №37-В05-8 от 30 сентября 2005 года разъяснено, что в силу части 1 статьи 194 ТК РФ «работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию».

Однако правило о том, что дисциплинарное взыскание снимается по истечении года, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, не распространяется на такое взыскание, как увольнение, поскольку в данном случае трудовое отношение прекращается.

Согласно ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года с того дня, как был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания:

• по собственной инициативе. Работодатель на основе собственных наблюдений за работником может снять дисциплинарное взыскание (за безупречное поведение работника, высокие показатели труда и иные положительные характеристики). Как правило, отслеживать поведение работника после наложенного на него дисциплинарного взыскания поручается кадровой службе.
  Она и будет в данном случае выступать инициатором снятия дисциплинарного взыскания;
• по просьбе самого работника. Работник, осознав свое негативное поведение, приложил максимум усилий для того, чтобы исправить последствия совершенного ранее дисциплинарного проступка, зарекомендовал себя с положительной стороны, увеличил качество и показатели своего труда и, основываясь на этом, самостоятельно подает заявление с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания;
• по ходатайству непосредственного руководителя работника. Инициатива непосредственного руководителя выражается в документе, озаглавливаемом «представление»;
• по ходатайству представительного органа работников. Свое мнение представительный орган может изложить в той же форме, что и непосредственный руководитель работника, т.е. в представлении.

О снятии дисциплинарного взыскания издается отдельный приказ. Он выпускается на основании резолюции руководителя организации на документе, содержащем просьбу или предложение о снятии с работника взыскания.

При этом в документах по кадровому учету (листах взыскания, журналах поощрений и взысканий, др.) проставляются соответствующие отметки. Снятие дисциплинарного взыскания означает, что работник считается не имеющим данного взыскания. Это следует помнить при составлении приказа о снятии дисциплинарного взыскания с работника, имеющего несколько взысканий.

Если снимаются все взыскания, то об этом должно быть предельно точно указано в приказе; если только одно, то в приказе о снятии взыскания указывается существо проступка и даются ссылки на конкретный приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

2.2 Снятие и погашение дисциплинарного взыскания. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности

Похожие главы из других работ:

Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

3. Меры дисциплинарного взыскания

В соответствии со статьями 22 и 192 ТК РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания. При этом…

Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

4.3 Применение дисциплинарного взыскания

Работодатель должен соблюсти установленный законом срок применения дисциплинарного взыскания: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (статья 193 ТК РФ)…

Возмещение вреда жизни и здоровью гражданина

— решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на виновных лиц;

…

Дисциплина труда

3. Применение дисциплинарного взыскания

Решение о применении меры взыскания выносит работодатель, который может и не воспользоваться предоставленным ему ТК РФ правом и ограничиться устным замечанием, беседой и т.п…

Дисциплинарная ответственность: понятия, виды и функции

Глава 3. Функции дисциплинарного взыскания

Дисциплинарную ответственность как вид юридической ответственности следует отличать от ответственности, предусмотренной КоАП.

Они различаются по характеру правонарушений, за которые наступает та или иная ответственность, по субъектам…

Институт судимости в уголовном праве

Глава 3. Погашение и снятие судимости

…

Особенности дисциплинарной ответственности

3. Меры дисциплинарного взыскания

Законодательством о труде закреплены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим…

Особенности дисциплинарной ответственности

6. Снятие и погашение дисциплинарных взысканий

Полномочный представитель работодателя обязан отменить приказ (распоряжение) о наложении на работника дисциплинарного взыскания после получения предписания государственного инспектора труда или исполнительного листа…

Понятие дисциплины труда

Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения

Меры дисциплинарного взыскания прямо закреплены в трудовом законодательстве, так же как и порядок их применения. Они для всех производств одинаковы и обязательны. Сами предприятия не в праве не изменить, не дополнить их…

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности

2.1 Применение дисциплинарного взыскания

В сфере труда дисциплинарная ответственность реализуется в соответствие с порядком…

Расторжение трудового договора с работником вследствие грубого нарушения им трудовых обязанностей

1. Понятие увольнения работника как меры дисциплинарного взыскания

…

Система налогового контроля. Дисциплинарное взыскание

Понятие дисциплинарного взыскания

Дисциплинарная ответственность за нарушение налогового законодательства применяется в случае нарушения работником организации трудовой или служебной дисциплины…

Судимость

4.Снятие судимости и ее досрочное погашение.

Освобождение лица, виновного лица, от уголовной ответственности является освобождением его и от наказания. Таким образом, нарушается принцип «Каждому виновному — справедливое наказание». Однако рассмотрим данный аспект более подробно…

Судимость и ее уголовно-правовое значение

2.2 Снятие судимости и ее досрочное погашение

Освобождение лица, виновного лица, от уголовной ответственности является освобождением его и от наказания. Таким образом, нарушается принцип «Каждому виновному — справедливое наказание». Однако рассмотрим данный аспект более подробно…

Условное осуждение

2.2 Снятие и погашение условного осуждения, предупредительные и предохранительные меры

В ст. 74 УК РФ, установлен порядок отмены условного осуждения. Отмена этого осуждения законодатель связывает с эффективностью (достаточностью или недостаточностью) испытательного срока воздействия на осужденного. Других иных оснований…

Статья 110 Закона Украины О судоустройстве и статусе судей. Погашение дисциплинарного взыскания

1. Судья считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если:

1) в течение шести месяцев со дня принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде предупреждения его не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию и основание для нового взыскания не будет места в течение указанного срока;

2) в течение одного года со дня принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию и основание для нового взыскания не будет места в течение указанного срока;

3) в течение восемнадцати месяцев со дня принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию и основание для нового взыскания не будет места в течение указанного срока;

4) в течение двух лет со дня принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде представления о временном отстранении судьи от правосудия он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию и основание для нового взыскания не будет места в течение указанного срока, а также при условии успешного прохождения курса повышения квалификации, определенного органом, осуществляющим дисциплинарное производство в отношении судей, и дальнейшего подтверждения способности осуществлять правосудие в соответствующем суде по результатам квалификационного оценивания;

5) в течение трех лет со дня принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде представления о переводе судьи в суд низшего уровня судья не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию и основание для нового взыскания не будет места в течение указанного срока; однако судья не может быть возвращен на должность предыдущему суда только в результате такого погашения.

Статья 110 ЗУ О судоустройстве и статусе судей на русском языке с изменениями 2022 год №1402-VIII от 02.06.2016, редакция от 01.01.2022

Закон действующий. Актуальность проверена 06.01.2021

Проблемные вопросы уголовно – исполнительного законодательства. Разъясняет аппарат прокуратуры области

06.11.2018г.

Разъясняет прокурор отдела по надзору за законностью исполнения уголовных наказаний Е.Д. Ломаков.

В соответствии со ст. 115 УИК РФ за нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания: выговор, водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор на срок до 15 суток, перевод осужденных мужчин, являющихся злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания, содержащихся в исправительных колониях общего и строгого режимов, в помещения камерного типа, перевод осужденных мужчин, являющихся злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания, в единые помещения камерного типа на срок до одного года и т. д.

В соответствии с ч. 3 ст. 114 УИК РФ досрочное снятие ранее наложенного взыскания допускается не ранее трех месяцев со дня наложения взысканий, в виде выговора и дисциплинарного штрафа и не ранее шести месяцев со дня отбытия взысканий, в виде водворения в штрафной изолятор, перевода злостного нарушителя в помещение камерного типа и одиночные камеры.

В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 15.07.1995 № 103 – ФЗ «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений» подозреваемые и обвиняемые могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в виде водворения в карцер за: притеснение и оскорбление других подозреваемых и обвиняемых, нападение на сотрудников мест содержания под стражей или иных лиц, неповиновение законным требованиям сотрудников мест содержания под стражей или иных лиц либо за оскорбление их, неоднократное нарушение правил изоляции, хранение, изготовление и употребление алкогольных напитков и т.д.

Однако сроки погашения дисциплинарного взыскания в виде водворения в карцер законом не предусмотрены.   В связи с чем, в случае  наложения на подозреваемого либо обвиняемого дисциплинарного взыскания в виде водворения в карцер, и последующего его убытия для отбывания наказания в исправительную колонию, снять досрочно данное  взыскание администрацией исправительного учреждения не представляется возможным.

Дисциплинарное взыскание в виде карцера, наложенное на подозреваемого или обвиняемого учитывается при подготовке характеристик осужденных, а также  определении условий отбывания наказания. Так, в соответствии со ст. 120 УИК РФ в обычных условиях исправительных колониях общего режима отбывают наказания осужденные к лишению свободы, поступившие в данное исправительное учреждение, а также осужденные, переведенные из облегченных и строгих условий отбывания наказания. Если осужденный в период пребывания в следственном изоляторе не допустил нарушений установленного порядка содержания под стражей, за которое к нему применялась мера взыскания в виде водворения в карцер, срок его нахождения в обычных условиях исчисляется со дня заключения под стражу. Аналогичные нормы касаются колоний строгого и особого режимов.

 

Как проходит обжалование дисциплинарного взыскания, порядок, основания и сроки

Меры дисциплинарного воздействия применяются к рабочим и служащим за нарушение дисциплины труда, распорядка рабочего дня, положений должностной инструкции, норм закона. В ТК РФ предусмотрены правила применения санкций и порядок их обжалования, в том числе в суде. В этом материале разберем, как проходит обжалование дисциплинарного взыскания и куда может обратиться сотрудник для защиты своих прав.

Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности

Закон не допускает привлечение сотрудника к ответственности без проведения расследования. Основанием для такой проверки будет являться докладная непосредственного начальника, проведение внутренних инвентаризаций, иные причины. Меры дисциплинарного воздействия применяются по следующим правилам:

• наказание может назначаться за любое виновное нарушение правил, зафиксированных в законодательных и локальных актах, трудовом договоре и должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка;
• обязательно проводится служебное расследование – для этого руководитель издает приказ и создает комиссию;
• с приказом должен быть ознакомлен сотрудник, в отношении которого проводится проверка;
• для установления всех обстоятельств проступка работнику предлагается дать письменные пояснения – на это закон отводит не менее 2 дней;
• после проведения расследования, итоговое решение будет принимать начальник – он вправе использовать один из видов санкций, указанных в ТК РФ, либо ограничиться устным порицанием.

Обратите внимание!

ТК РФ предусматривает только 3 вида дисциплинарных санкций – замечание, выговор, увольнение. В отдельных сферах деятельности и службы допускаются и иные виды наказания.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий не может быть произвольно изменен администрацией предприятия. Не допускается проведение расследований без привлечения сотрудника. Итоговое решение должно быть принято с учетом всех обстоятельств проступка, в том числе уважительности причин для нарушения. Например, при уважительности причин прогула, сотрудника не могут уволить за виновные действия.

Наиболее строгой санкцией является увольнение по инициативе работодателя. Это допускается только в случаях, прямо указанных в законе – прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение и т.д. Однако даже при выявлении таких нарушений руководитель может применить более мягкую санкцию.

Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания через суд

Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий проходит по правилам, указанным в ТК РФ. Решение о наложении санкции фиксируется в приказе руководства – этот документ доводится до сведения сотрудника под подпись. Именно с моментом, когда работник узнал о назначении наказания, связано начало срока для обжалования приказа.

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде является не единственным вариантом отстаивания прав. Жалоба подается в трудовую инспекцию или прокуратуру, причем сделать это можно еще на стадии служебного расследования. Однако только обращение за судебной защитой гарантирует, что незаконный приказ будет отменен в принудительном порядке.

Обжалование, снятие и погашение дисциплинарных взысканий, в том числе через суд, проходит по следующим правилам:

• наказание будет действовать в течение 1 года, после чего автоматически погашается даже без дополнительного заявления сотрудника;
• руководство вправе в любой момент снять (аннулировать) санкцию – по собственной инициативе, по ходатайству сотрудника или его непосредственного начальника;
• для обжалования приказа или иных неправомерных действий нужно учитывать процессуальные сроки давности, зафиксированные в ТК РФ.

Обратите внимание!

Автоматическое погашение или досрочное снятие наказания возможно лишь для замечаний и выговоров. При увольнении сотрудник утрачивает трудовые отношения, поэтому может оспорить приказ только через суд.

Для отдельных категорий рабочих и служащих предусмотрены специальные правила оспаривания. Например, обжалование дисциплинарного взыскания военнослужащим должно проходить в порядке субординации, т.е. через вышестоящее командование. Если такие действия не принесли результата, можно обращаться в военную прокуратуру или суд. Аналогичным образом проходит обжалование дисциплинарного взыскания в МВД.

Рассмотрение трудовых споров, связанных с оспариванием дисциплинарных санкций, относится к компетенции судов общей юрисдикции. Помимо требования об отмене незаконного приказа, сотрудник может настаивать на выплате компенсации морального вреда, возмещении всех выплат, удержанных по причине наложения наказания. Судебная практика допускает обжалование любого дисциплинарного взыскания, даже замечания, не повлекшего ограничений по службе или лишения выплат.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания

Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде должен соблюдаться истцом. Его нарушение повлечет оставление заявления без рассмотрения и прекращение дела. Начало течения срока связано с моментом, когда сотрудник узнал о нарушении своего права – например, с датой ознакомления с приказом или получения его по почте. Срок обжалования дисциплинарного взыскания по ТК РФ зависит от вида санкции:

• оспорить увольнение можно в течение 1 месяца;
• замечание и выговор можно оспорить в суде в течение 3 месяцев;
• при пропуске указанных сроков, они могут быть восстановлены судом при подтверждении уважительных причин (болезнь, длительный отъезд, призыв в армию и т.д.).

Обратите внимание!

Сроки исковой давности не применяются при обращении в прокуратуру или трудовую инспекцию. Поэтому такие варианты защиты прав могут использоваться, если суд оставил иск без рассмотрения.

Сроки обжалования дисциплинарного взыскания в МВД или ВС РФ также составляют 1 и 3 месяца. В этот срок входит и период рассмотрения жалобы вышестоящим должностным лицом.

Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание

Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания, если оно нарушает ваши законные права и интересы? Для этого можно предпринять следующие действия:

• на стадии служебного расследования можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию;
• необходимо получить приказ о наложении санкции сразу после ознакомления с его содержанием – даже если вы откажетесь расписаться в приказе, будет составлен комиссионный акт, а время на оспаривание может быть упущено;
• для составления жалобы в суд целесообразно обратиться к профессиональному юристу, так как попытка самостоятельного ведения дел может закончиться отказом.

Чтобы обжалование дисциплинарного взыскания не повлекло отказ в иске, нужно указать все причины несогласия с решением работодателя. Кроме возражений по факту совершения проступка, можно сослаться на отсутствие вины, наличие уважительных причин. Также будет отменен приказ, вынесенный с нарушением процессуальных норм – например, если истек срок для дисциплинарного наказания.

По решению суда можно отменить незаконный приказ. В этом случае дисциплинарная санкция будет аннулирована с момента ее вынесения. Если незаконным признается увольнение, гражданин может требовать восстановления в прежней должности либо изменения формулировки и оснований в трудовой книжке. Также суд взыщет компенсацию морального вреда, денежные средства за время вынужденного прогула.

Где можно обжаловать дисциплинарное взыскание

Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании предусматривает следующие варианты обращения:

• при любых нарушениях со стороны руководства можно обратиться в прокуратуру – представление прокурора об отмене незаконного приказа будет обязательно к исполнению;
• в пределах процессуальных сроков, утвержденных ТК РФ, можно обратиться в суд общей юрисдикции;
• обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания для сотрудников МВД или ВС РФ допускается через вышестоящее командование, военную прокуратуру, судебные органы.

Вести дела при обжаловании приказа можно лично либо через представителей. В роли представителя может выступить юрист, адвокат или иное лицо, допущенное судом в процесс. Для подтверждения полномочий представителя нужно оформить доверенность через нотариат.

Резюме

Порядок применения, снятия и обжалования дисциплинарного взыскания утвержден ТК РФ. Наказание может последовать в виде замечания, выговора или увольнения за виновные действия. Санкция будет погашена автоматически по истечении 1 года, если сотрудник не совершил повторных проступков. Также руководитель может досрочно аннулировать наказание по своей инициативе либо по ходатайству работника или его непосредственного начальника.

Обжалование дисциплинарного взыскания через суд возможно в строго определенные сроки – не позднее 1 месяца для увольнения и 3 месяцев для иных видов санкций. Чтобы избежать проблем с отстаиванием прав в судебных и иных инстанциях, обратитесь за помощью к нашим специалистам. Получить консультацию вы можете по телефонам, указанным на нашем сайте, либо через форму обратной связи.

Статья 151. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имев­шим дисциплинарного взыскания.

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до ис­течения одного года.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работ­нику не применяются.

1. Трудовое право не знает понятия «погашение» взыскания и употребляет только понятие «снятие» дисциплинарного взыскания. Поэтому через год со дня наложения

 

 

 
взыскания работник считается не имевшим дисциплинарного взыскания (подчеркнем: «не имевшим», а не «не имеющим»). Такой подход законодателя, естественно, исклю­чает запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку, что и устанавливается пунктом 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников [456]. С истечением указанного годичного срока работник считается не имевшим дисциплинар­ного взыскания только при условии, что в течение этого срока на работника не будет наложено новое дисциплинарное взыскание. То есть само по себе нарушение трудовой дисциплины в течение года после наложения взыскания не препятствует наступлению указанных последствий с истечением года, если собственник в пределах этого срока не успел подвергнуть работника новому взысканию.

1.  Указанный годичный срок исчисляется со дня наложения взыскания. Днем на­ложения взыскания, по нашему мнению, следует считать день сообщения работнику под расписку об объявлении взыскания (а не день издания (подписания) приказа об объявлении взыскания). Этот вывод сделан в соответствии со ст. 149 КЗоТ, оза­главленной «Порядок применения дисциплинарных взысканий». Заканчивается эта статья правилом об уведомлении работника об объявлении взыскания. Уведомление работника законодатель предусматривает как одну из стадий применения взыскания. До уведомления работника процедура применения взыскания рассматривается законо­дателем как неоконченная.

Собственник имеет право своим приказом снять дисциплинарное взыскание в любое время до окончания годичного срока со дня наложения взыскания. Однако часть вто­рая ст. 151 КЗоТ допускает досрочное снятие взыскания только при двух условиях:

1. если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины; 2) проявил себя как добросовестный работник.

1.  Часть третья ст. 151 КЗоТ запрещает в течение срока действия дисциплинарного взыскания применять к работнику какое-либо поощрение. То есть для его применения собственник сначала должен снять с работника наложенное на него дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарные санкции — Общественный колледж Уилсона

При установлении того, что учащийся или организация нарушили какие-либо правила, положения или дисциплинарные проступки, изложенные в этих правилах, декан по развитию учащихся может наложить следующие дисциплинарные взыскания по отдельности или в сочетании. Некоторые дисциплины должны соответствовать дополнительным руководящим принципам и правилам штата, федерального правительства или организаций и аккредитационных агентств. Немедленные санкции, вплоть до исключения, могут быть необходимы в некоторых случаях, чтобы гарантировать безопасность и гармонию среды кампуса.

Реституция: От студента, совершившего правонарушение против собственности, может потребоваться возмещение ущерба Колледжу или другому владельцу за ущерб или незаконное присвоение такой собственности. Любая такая реституционная выплата ограничивается стоимостью ремонта или замены.

Предупреждение: Соответствующие должностные лица Колледжа могут уведомить студента о том, что продолжение или повторение указанного поведения может повлечь за собой другие дисциплинарные меры.

Выговор: Письменный выговор или порицание могут быть вынесены любому учащемуся или организации, чье поведение нарушает какую-либо часть настоящих правил. Такой выговор никак не ограничивает ученика, но имеет важные последствия. Это означает, что ему или ей фактически предоставляется еще один шанс вести себя как надлежащий член сообщества Колледжа и что любое дальнейшее нарушение может привести к более серьезным наказаниям.

Ограничения: Может быть наложено временное ограничение привилегий студента или организации. Это ограничение может включать, например, отказ в праве каким-либо образом представлять Колледж, отказ в использовании помещений, парковке, участии во внеклассных мероприятиях или ограничении организационных привилегий.

Испытательный срок в дисциплинарном порядке: Продолжение зачисления учащегося на испытательный срок может зависеть от соблюдения этих правил. Любой студент, помещенный на испытательный срок, будет уведомлен об этом в письменной форме, а также будет уведомлен об условиях и продолжительности испытательного срока. Испытательный срок может включать ограничения на внеклассную деятельность студента. Любое поведение, нарушающее эти правила во время испытательного срока, может привести к наложению более серьезных дисциплинарных взысканий.

Потеря зачета за курс: Потеря зачета за курс и неудовлетворительная оценка за курс могут быть наложены за доказанные обвинения в серьезной академической нечестности.

Отстранение: Если учащийся отстранен от занятий, он или она отделяется от Колледжа на установленный период времени с условиями повторного приема в Колледж.

Исключение: Постоянное удаление и исключение из Колледжа, объектов, программ, мероприятий и мероприятий, контролируемых Колледжем.

 

КОДЕКС ПРОФЕССИЙ ГЛАВА 56. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ В ОТНОШЕНИИ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ СТУДЕНЧЕСКОЙ ФИНАНСОВОЙ ПОМОЩИ ЗАПРЕЩЕНЫ

КОД ПРОФЕССИЙ

РАЗДЕЛ 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ЛИЦЕНЗИИ

ГЛАВА 56. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ В ОТНОШЕНИИ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ СТУДЕНЧЕСКОЙ ФИНАНСОВОЙ ПОМОЩИ ЗАПРЕЩЕНЫ

Разд. 56.001. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этой главе:

(1) Отменено Актами 2019 г., 86-я лег., Р.С., гл. 506 (СБ 37), гл. 7(4), эфф. 7 июня 2019 г.

(2) «Лицензия» означает лицензию, сертификат, регистрацию, разрешение или другое разрешение, которое:

(A) выдано лицензирующим органом; и

(B) человек должен получить, чтобы заниматься или заниматься определенным бизнесом, занятием или профессией.

(3) «Лицензионный орган» означает департамент, комиссию, правление, офис или другое учреждение штата или политического подразделения штата, которое выдает лицензию.

(4) «Контракт на получение стипендии» означает соглашение этого штата, агентства этого штата, политического подразделения этого штата или Соединенных Штатов о предоставлении гранта лицу для поддержки этого лица во время посещения государственного или частного высшим учебным заведением или иным заведением послесреднего образования в обмен на согласие лица выполнять служебные обязанности.

(5) «Студенческий заем» означает заем, предоставленный лицу государственной или частной организацией для поддержки лица во время учебы в государственном или частном высшем учебном заведении или другом послесреднем учебном заведении.

(6) «Договор о погашении студенческой ссуды» означает соглашение этого штата, агентства этого штата, политического подразделения этого штата или Соединенных Штатов о погашении всей или части студенческой ссуды лица в обмен на его согласие на выполнение обязательства по оказанию услуг.

Добавлено Деяниями 2001 г., 77-я лег., гл. 512, гл. 1, эфф. 11 июня 2001 г.

Внесены изменения:

Акты 2019 г., 86-я лег., Р.С., гл. 506 (СБ 37), гл. 2, эфф. 7 июня 2019 г.

Акты 2019 г., 86-й этап., Р.С., гл. 506 (СБ 37), гл. 7(4), эфф. 7 июня 2019 г.

сек. 56.003. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ В СЛУЧАЕ НЕИСПОЛНЕНИЯ ИЛИ НАРУШЕНИЯ ЗАПРЕЩЕНЫ. Лицензирующий орган не может принимать дисциплинарные меры в отношении лица на основании неисполнения им обязательств по студенческой ссуде или нарушения договора о погашении студенческой ссуды или договора о предоставлении стипендии, в том числе путем:

(1) отклонения заявления лица о выдаче лицензии или продлении лицензии ;

(2) приостановление действия лицензии лица; или

(3) принятие других дисциплинарных мер против лица.

Добавлено Деяниями 2001 г., 77-я лег., гл. 512, гл. 1, эфф. 11 июня 2001 г.

Внесены изменения:

Акты 2019 г., 86-я лег., Р.С., гл. 506 (СБ 37), гл. 3, эфф. 7 июня 2019 г.

Глава 456 Раздел 072 — Законодательство Флориды 2011 г.

(1) Следующие действия являются основанием для применения дисциплинарных мер, указанных в подразделе (2):

(a) Вводящие в заблуждение, обманные или мошеннические заявления в отношении к практике профессии лицензиата.

(b) Намеренное нарушение любого правила, принятого правлением или отделом, в зависимости от ситуации.

(c) Быть осужденным или признанным виновным, или заявлением о признании себя виновным или nolo contendere, независимо от судебного решения, в совершении преступления в любой юрисдикции, которое связано с практикой или возможностью заниматься профессиональной деятельностью лицензиата.

(d)   Использование лазерного устройства или продукта класса III или класса IV, как это определено федеральными правилами, без соблюдения правил, принятых в соответствии с ст. 501.122(2), регулирующий регистрацию устройств.

(e) Несоблюдение требований образовательного курса по вирусу иммунодефицита человека и синдрому приобретенного иммунодефицита.

(f) Отзыв, приостановление действия или иное действие, включая отказ в выдаче лицензии, лицензирующим органом любой юрисдикции, включая его агентства или подразделения, за нарушение, которое представляют собой нарушение закона Флориды.Принятие лицензирующим органом отказа от лицензии, оговорки, приказа о согласии или иного урегулирования, предложенного в ответ или в ожидании предъявления обвинений против лицензии, должно толковаться как иск против лицензии.

(g) Привлечение к гражданской ответственности за заведомо ложное сообщение или жалобу в департамент против другого лицензиата.

(h) Попытка получить, получить или продлить лицензию на занятие профессиональной деятельностью путем подкупа, умышленного введения в заблуждение или по ошибке отдела или совета.

(i) За исключением случаев, предусмотренных в ст. 465.016, не сообщая в департамент о каком-либо лице, известном лицензиату, нарушающем эту главу, главу, регулирующую предполагаемого нарушителя, или правила департамента или совета.

(j) Помощь, помощь, снабжение, наем или консультирование любого нелицензированного физического или юридического лица для занятия профессией, противоречащей настоящей главе, главе, регулирующей профессию, или правилам отдела или совета.

(k)  Невыполнение каких-либо установленных законом или правовых обязательств, возложенных на лицензиата.Для целей настоящего раздела невыплата студенческой ссуды, выданной или гарантированной государством или федеральным правительством в соответствии с условиями ссуды, или несоблюдение обязательств по служебной стипендии считается неисполнением установленного законом или правового обязательства. , а минимальное налагаемое дисциплинарное взыскание должно состоять в приостановке действия лицензии до тех пор, пока не будут согласованы новые условия выплаты или обязательство по выплате стипендии не будет возобновлено, с последующим испытательным сроком на срок действия студенческой ссуды или оставшегося периода обязательного предоставления стипендии и штрафом в размере 10 процентов от просроченной суммы кредита. Собранные штрафы переводятся в Целевой фонд медицинского обеспечения качества.

(l) Составление или подача отчета, который, как известно лицензиату, является ложным, намеренное или по небрежности непредоставление отчета или записи, требуемых в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, либо умышленное воспрепятствование или воспрепятствование этому другому лицу. Такие отчеты или записи должны включать только те, которые подписаны в качестве лицензиата.

(m) Демонстрация вводящих в заблуждение, ложных или мошеннических заявлений в профессиональной деятельности или в связи с ней, либо использование уловок или схем в профессиональной деятельности или в связи с ней.

(n) Оказание влияния на пациента или клиента с целью получения финансовой выгоды лицензиатом или третьим лицом.

(o) Практика или предложение практики за рамками, разрешенными законом, или принятие и выполнение профессиональных обязанностей, о которых лицензиат знает или имеет основания знать, что лицензиат некомпетентен для выполнения.

(p) Делегирование или заключение контракта для выполнения профессиональных обязанностей лицом, когда лицензиат, делегирующий или заключающий контракт для выполнения обязанностей, знает или имеет основания знать, что это лицо не имеет квалификации, опыта и полномочий, когда это необходимо выполнять их.

(q) Нарушение законного распоряжения департамента или правления или невыполнение законной повестки в суд департамента.

(r) Неправомерное вмешательство в расследование или инспекцию, санкционированные законом, или в любое дисциплинарное разбирательство.

(s) Несоблюдение требований учебного курса по домашнему насилию.

(t) Неспособность указать в письменном уведомлении, которое может включать в себя ношение именной бирки, или устно сообщить пациенту тип лицензии, по которой практикующий врач практикует.Любая реклама медицинских услуг, в которой упоминается практикующий врач, должна указывать тип лицензии, которой обладает практикующий врач. Этот параграф не применяется к практикующему специалисту, который предоставляет услуги в учреждении, лицензированном в соответствии с главой 394, главой 395, главой 400 или главой 429. Каждое правление или отдел, в котором нет правления, уполномочено правилом определять как практикующие специалисты могут соблюдать это требование о раскрытии информации.

(у) Несоблюдение требований ст.381.026 и 381.0261, чтобы предоставить пациентам информацию об их правах пациента и о том, как подать жалобу пациента. (v)  Участие или попытка участия в сексуальных домогательствах, как это определено и запрещено в ст. 456.063(1).

(w) Несоблюдение требований к профилированию и учетным данным, включая, помимо прочего, непредоставление исходной информации, несвоевременное предоставление обновленной информации или предоставление вводящих в заблуждение, ложных, вводящих в заблуждение или мошеннических представлений в профиле, удостоверение личности или заявление на получение первоначальной или продленной лицензии.

(x) Непредставление письменного отчета совету или департаменту, если такового нет, в течение 30 дней после того, как лицензиат был осужден или признан виновным, или подал заявление о признании несостоявшимся, независимо от судебного решения, преступление в любой юрисдикции. Обвинительные приговоры, выводы, судебные решения и заявления, вынесенные до вступления в силу этого параграфа, должны быть сообщены в письменной форме совету или отделу, если такового нет, не позднее 1 октября 1999 года.

(y) Использование информации о людях участников дорожно-транспортных происшествий, которая была получена из сообщений о несчастных случаях, сделанных сотрудниками правоохранительных органов или лицами, участвовавшими в дорожно-транспортных происшествиях в соответствии со ст.316.066, или используя информацию, опубликованную в газете или другом новостном издании, или через радио- или телевизионную передачу, в которой использовалась информация, полученная из таких сообщений, в целях коммерческого или любого другого привлечения людей, причастных к авариям. (z) Неспособность практиковать с разумными навыками и безопасностью для пациентов из-за болезни или употребления алкоголя, наркотиков, наркотиков, химикатов или любого другого типа материала или в результате любого психического или физического состояния. При обеспечении соблюдения настоящего параграфа департамент должен иметь, после того как главный санитарный врач штата или уполномоченный им назначенного лица установит, что существуют вероятные основания полагать, что лицензиат не может заниматься медицинской практикой по причинам, изложенным в настоящем параграфе, полномочия выдавать приказ о принуждении лицензиата пройти психическое или физическое обследование врачами, назначенными департаментом. Если лицензиат отказывается выполнять приказ, приказ департамента, направляющий экспертизу, может быть приведен в исполнение путем подачи ходатайства о принудительном исполнении в окружной суд по месту жительства или ведения бизнеса лицензиата.Департамент имеет право на упрощенную процедуру, предусмотренную в ст. 51.011. Лицензиату или держателю сертификата, подпадающему под действие настоящего параграфа, через разумные промежутки времени должна быть предоставлена ​​возможность продемонстрировать, что он или она может возобновить компетентную практику своей профессии с разумными навыками и безопасностью для пациентов. определено в с. 112.0455, о любом подтвержденном обследовании на наркотики перед приемом на работу или по указанию работодателя, когда у практикующего врача нет законного рецепта и законных медицинских причин для использования препарата.

(bb) Оказание или попытка оказания медицинских услуг не тому пациенту, процедура в неправильном месте, неправильная процедура или несанкционированная процедура или процедура, которая не нужна с медицинской точки зрения или иным образом не связана с диагнозом или состоянием здоровья пациента. Для целей настоящего пункта оказание или попытка оказания медицинских услуг включает в себя подготовку пациента.

(cc)  Оставление в теле пациента инородного тела, такого как губка, зажим, щипцы, хирургическая игла или другие принадлежности, обычно используемые при хирургических, осмотровых или других диагностических процедурах.Для целей настоящего параграфа юридически предполагается, что сохранение инородного тела не отвечает интересам пациента и не соответствует стандарту медицинской помощи, независимо от намерений специалиста.

(dd) Нарушение любого положения настоящей главы, применимого закона о практике или любых правил, принятых в соответствии с ним.

(ee) В отношении предъявления иска о защите от телесных повреждений в соответствии с требованиями ст. 627.736, преднамеренно подавая претензию, заявление или счет, который был «закодирован», как определено в ст.627.732.(ff) В отношении предъявления иска о защите от телесных повреждений в соответствии с требованиями ст. 627.736, преднамеренная подача требования, заявления или счета на оплату услуг, которые не были оказаны. (gg)  Практика при назначении лекарственных препаратов или контролируемых веществ, которая демонстрирует отсутствие разумных навыков или безопасности для пациентов, нарушение любого положения этой главы, нарушение применимого закона о практике или нарушение любых правил, принятых в соответствии с этой главой, или применимого закона о практике практикующего врача, назначающего рецепт.Несмотря на с. 456.073(13), департамент может инициировать расследование и установить такую ​​закономерность на основании записей о счетах, данных или любой другой информации, полученной департаментом. практикующий консультант, как описано в ст. 456.076, за несоблюдение без уважительной причины условий контракта на мониторинг или лечение, заключенного лицензиатом, или за неуспешное завершение какой-либо программы лечения от наркомании или алкоголизма.

(ii)  Быть осужденным или признать себя виновным или не признать себя виновным в любом проступке или уголовном преступлении, независимо от судебного решения, в соответствии с 18 U.S.C. с. 669, сс. 285-287, с. 371, с. 1001, с. 1035, с. 1341, с. 1343, с. 1347, с. 1349 или с. 1518 или 42 U.S.C. SS. 1320a-7b, касающиеся программы Medicaid.

(jj) Неперечисление суммы, причитающейся штату в качестве переплаты по программе Medicaid, в соответствии с окончательным распоряжением, решением, условием или соглашением.

(kk) Выход из государственной программы Medicaid в соответствии со ст.409.913, любой другой государственной программы Medicaid или федеральной программы Medicare, за исключением случаев, когда было восстановлено право на участие в программе, участие в которой был исключен практикующий врач.

(ll) Осуждение или заявление о признании себя виновным или nolo contendere в совершении любого проступка или фелонии, независимо от судебного решения, преступления в любой юрисдикции, связанного с мошенничеством в сфере здравоохранения.

(мм)   Несоблюдение требований ст. 456.44.(nn) Нарушение любого из положений ст.790.338.(2) Когда правление или департамент, если правление отсутствует, признает какое-либо лицо виновным по основаниям, изложенным в подразделе (1), или по любым основаниям, изложенным в применимом акте о практике, включая поведение, представляющее собой существенное нарушение подраздела (1) или нарушение применимого практического акта, имевшее место до получения лицензии, он может издать приказ о наложении одного или нескольких из следующих наказаний:

(a) Отказ в сертификации или сертификация с ограничениями, заявление на получение лицензии.

(b) Приостановление действия или бессрочный отзыв лицензии.

(c) Ограничение практики или лицензии, включая, помимо прочего, ограничение лицензиата на практику в определенных условиях, ограничение лицензиата на работу только в определенных условиях или в определенных условиях, ограничение лицензиата на выполнение или предоставление назначенных клинических и административные услуги, запрещающие лицензиату заниматься более установленного количества часов, или любые другие ограничения, признанные необходимыми для защиты общественного здоровья, безопасности и благополучия.

(d) Наложение административного штрафа в размере не более 10 000 долларов США по каждому пункту обвинения или отдельному правонарушению. Если нарушение связано с мошенничеством или предоставлением ложных или мошеннических сведений, совет или департамент, если такового нет, должен наложить штраф в размере 10 000 долларов США за каждый пункт обвинения или правонарушение.

(e) Вынесение выговора или письма с обеспокоенностью.

(f) Испытательный срок для лицензиата на определенный период времени и на таких условиях, которые может указать совет или департамент, если совет отсутствует.Эти условия могут включать, помимо прочего, требование от лицензиата пройти курс лечения, пройти курсы повышения квалификации, подать заявление на повторную проверку, работать под наблюдением другого лицензиата или выполнить любые условия, которые разумно адаптированы к обнаруженным нарушениям.

(g) Корректирующее действие.

(h) Наложение административного штрафа в соответствии со ст. 381.0261 за нарушения прав пациентов.

(i) Возврат оплаты, выставленной и полученной от пациента или третьей стороны от имени пациента.

(j) Требование о том, что практикующий врач должен пройти коррекционное обучение.

При определении целесообразности действий правление или департамент, если оно отсутствует, должны сначала рассмотреть вопрос о том, какие санкции необходимы для защиты населения или для выплаты компенсации пациенту. Только после того, как эти санкции были наложены, дисциплинарный орган может рассмотреть и включить в приказ требования, направленные на реабилитацию практикующего врача. Все расходы, связанные с выполнением распоряжений, изданных в соответствии с настоящим подразделом, являются обязанностью практикующего специалиста.

(3)(a) Несмотря на подраздел (2), если основанием для дисциплинарного взыскания является первое невыполнение лицензиатом требований непрерывного образования, установленных советом или департаментом, если совета нет, совет или отдел, в зависимости от обстоятельств, должен выдать цитату в соответствии с разделом. 456.077 и наложить штраф, установленный советом или отделом по правилам. Кроме того, за каждый час непрерывного обучения, не пройденный или завершенный с опозданием, совет или департамент, в зависимости от обстоятельств, могут потребовать от лицензиата пройти 1 дополнительный час непрерывного обучения за каждый час, не пройденный или пройденный с опозданием.(b) Несмотря на подраздел (2), если основанием для дисциплинарных мер является первое нарушение практического акта за непрофессиональное поведение, как используется в сс. 464.018(1)(h), 467.203(1)(f), 468.365(1)(f) и 478.52(1)(f), и фактического причинения вреда пациенту не произошло, правлению или отделу, в зависимости от обстоятельств, выдает справку в соответствии со ст. 456.077 и наложить штраф в соответствии с правилами правления или отдела.

(4) В дополнение к любому другому дисциплинарному взысканию, налагаемому посредством окончательного приказа или приказа, принятого 1 июля 2001 г. или позднее, в соответствии с настоящим разделом или дисциплинарному взысканию, налагаемому посредством окончательного приказа или приказа, принятому 1 июля 2001 г. или позже, за В случае нарушения какого-либо практического акта правление или отдел, если оно отсутствует, должны оценить расходы, связанные с расследованием и судебным преследованием дела.Расходы, связанные с расследованием и судебным преследованием, включают, помимо прочего, заработную плату и льготы персонала, расходы, связанные со временем, затраченным адвокатом и другим персоналом, работающим над делом, и любые другие расходы, понесенные отделом по делу. . Правление или департамент, если оно отсутствует, должны определить сумму расходов, подлежащих оценке, после рассмотрения аффидевита постатейных затратах и ​​любых письменных возражений против них. В любом случае, когда правление или департамент налагает штраф или взыскание, и штраф или взыскание не уплачиваются в течение разумного срока, разумный срок должен быть указан в правилах правления или ведомства, когда правления нет, или в порядке начисления штрафов или расходов Департамент или Департамент по правовым вопросам может заключить договор о взыскании или подать гражданский иск о взыскании штрафа или оценки.

(5) В дополнение к любому другому средству правовой защиты или уголовному преследованию или вместо него департамент может возбудить судебное разбирательство от имени штата с целью вынесения судебного запрета или судебного приказа против любого лица, которое нарушает любое из положения настоящей главы или любое положение закона в отношении профессий, регулируемых департаментом или любым его советом, или правила, принятые в соответствии с ним.

(6)  Если правление или департамент, если правление отсутствует, решит, что отзыв лицензии является надлежащим наказанием, отзыв будет постоянным.Тем не менее, совет может установить требования правил для повторной подачи заявок заявителями, чьи лицензии были окончательно отозваны. Требования могут включать, но не ограничиваться выполнением текущих требований для первоначальной лицензии.

(7)   Несмотря на подраздел (2), при обнаружении того, что врач прописал или отпустил контролируемое вещество или вызвал назначение или отпуск контролируемого вещества в порядке, который нарушает стандарт практики, изложенный в ст. 458.331(1)(q) или (t), р. 459.015(1)(t) или (x), с. 461.013(1)(o) или (s), или s. 466.028(1)(p) или (x), врач должен быть отстранен от работы на срок не менее 6 месяцев и уплатить штраф в размере не менее 10 000 долларов США по каждому пункту. Повторные нарушения влекут за собой усиление штрафных санкций.

(8)   Целью этого раздела является обеспечение единообразной дисциплины для тех действий, которые наказуемы в соответствии с этим разделом, и с этой целью ссылка на этот раздел представляет собой общую ссылку в соответствии с доктриной включения путем ссылки.

История.—с. 69, гл. 97-261; с. 84, гл. 99-397; с. 90, гл. 2000-160; с. 26, гл. 2000-318; с. 71, гл. 2001-277; с. 2, гл. 2002-254; с. 6, гл. 2003-411; с. 19, гл. 2003-416; с. 10, гл. 2004-344; с. 1, гл. 2005-240; с. 2, гл. 2006-207 гг.; с. 111, гл. 2007-5; с. 64, гл. 2008-6; с. 25, гл. 2009-223; с. 3, гл. 2011-112; с. 1, гл. 2011-141.

Примечание.—Бывший с. 455.624.

Университет Джеймса Мэдисона – Пожизненное проживание: Дисциплинарные взыскания и штрафы

Варианты дисциплинарного взыскания Ожидается, что студенты

JMU сохранят высокий уровень зрелости, ответственности и здравого смысла в отношении своего поведения и действий. Кроме того, студенты несут ответственность за понимание политики, правил и положений, содержащихся в Справочнике для студентов JMU , Справочнике по жизни в общежитии , их договоре на проживание JMU, Кодексе чести JMU и информации от сотрудников общежития. Студенты могут связаться со своим постоянным консультантом или директором зала, если у них есть вопросы.

Возможны следующие дисциплинарные меры , которые могут быть предприняты после того, как учащийся нарушит политику, правила или нормы общежития:

• Документация об инцидентах в общежитии
• Последующая беседа с сотрудником
• Контракты или соглашения о поведении
• Образовательные задания, специальные проекты или гибкие санкции
• Направление в другие учреждения кампуса
• Возмещение ущерба/реституция
• Ограничение посещения определенного общежития или здания на определенный период времени
• Официальное письмо-предупреждение Office of Residence Life
• Штрафы
• Направление в Управление студенческой ответственности и восстановительной практики

---

Штрафы

Студенты могут быть оштрафованы за нарушение правил общежития, включая, помимо прочего, следующее:

Нарушена политика	Штраф
Алкоголь/пустые контейнеры	$75
Животные	50 долларов США (в день за питомца)
Балконы, крыши, окна и экраны	$50
Велосипеды, колесные транспортные средства и ховерборды	$50
Двухъярусные кровати/неправильная установка/разборные кровати	$50
Свечи и благовония	$75
Уборка/уборка	50 долларов США (минимум)
Стандарты сообщества	$75
Раннее прибытие	100 долларов
Невыполнение эвакуации при пожаре	$75
Пожарная безопасность (включая нарушения при осмотре помещений)	$75
Незаконное присвоение мебели	50 долларов США (в день за предмет мебели после 24-часового льготного периода на возврат мебели)
Неправильный выезд	$50
Замена замка	50 долларов (Апартаменты на Грейс — 75 долларов)
Нарушение блокировки	50 долларов США (первые две блокировки бесплатны, 50 долларов США за третью и каждая дополнительная блокировка)
Неправильное хранение кровати-чердака	50 долларов США ( немедленная и дополнительная плата в размере 25 долларов США в день за каждый день хранения материалов ненадлежащим образом )
Неудачная проверка кровати-чердака	50 долларов США (после провала второй проверки: 72 часа после первой проверки и 25 долларов США в день за каждый день пребывания кровати без разрешения инспекции)
Кровать-чердак после крайнего срока	50 долларов США (плюс непредвиденные расходы в случае повреждения или неправильной проверки)
Невыполнение официального запроса	$75
Тихие часы/шум	$75
Курение/вейпинг	$75
Смена комбинации люкс	50 долларов США ( первый раз бесплатно )
Временная карта доступа утеряна	25 долларов
Мусор	50 долларов США (минимум)
Самовольная смена номера	$50
Нежелание встречаться с потенциальным соседом по комнате	$75
Беспроводные маршрутизаторы	$75

Дефолт по студенческой ссуде и Дисциплина Государственного лицензионного совета

Брифинг по политике

Опубликовано 04. 03.2019

NCSBN издает письмо в поддержку Закона о защите рабочих мест, который не позволит штатам наказывать лицензиатов исключительно за их неуплату студенческих кредитов.

В ноябре 2017 г. газета New York Times опубликовала статью, в которой освещались многочисленные сообщения о том, что штаты принимают дисциплинарные меры в отношении лицензиатов различных профессий, включая медсестер, которые не выполнили свои обязательства по своим студенческим кредитам. С тех пор, как статья была опубликована, регулирующие органы испытывают все большее давление со стороны некоторых организаций, которые спрашивают, какую роль эта политика играет в защите населения и почему государственные лицензионные советы должны играть роль в сборе долгов по студенческим кредитам.

В настоящее время Типовые правила NCSBN (глава 7.3) рассматривают «неисполнение обязательств по ссуде на медицинское образование или стипендии в соответствии с процессуальными законами и правилами юрисдикции» как основание для дисциплинарного взыскания. Совет директоров учредил Комитет по Типовому закону и правилам и рекомендовал: «Чтобы Комитет по Типовому закону и правилам исключил неисполнение обязательств по студенческой ссуде в качестве основания для дисциплинарных взысканий при любом пересмотре Типовых правил, который должен быть представлен Ассамблее делегатов». Комитет будет пересматривать Типовой закон и правила в течение следующего года, а собрание делегатов NCSBN рассмотрит пересмотренные версии обоих документов в августе 2020 года.

3 февраля 2021 года сенатор Марко Рубио (республиканец от Флориды) и сенатор Элизабет Уоррен (штат Массачусетс) представили Закон о защите возможностей трудоустройства для заемщиков (защита рабочих мест) (S. 210). Закон о защите рабочих мест запрещает штатам приостанавливать, отзывать или отказывать в выдаче государственных лицензий в случае невыполнения лицензиатом своих федеральных студенческих ссуд. Закон вступит в силу через два года после принятия закона, чтобы дать штатам время для внесения изменений. Законодательство также будет предусматривать судебный запрет для пострадавших лиц, позволяя им подать гражданский иск в США.S. Окружной суд против «отдельного государственного служащего в официальном качестве офицера».

В следующей статье NYT освещалось новое законодательство. Члены NCSBN могут узнать, в каких штатах действует эта политика, просмотрев профили участников NCSBN. Сотрудники NCSBN по делам правительства направили письмо сенатору Рубио и сенатору Уоррену, в котором выразили поддержку законопроекту.

Как указано в нашей миссии, NCSBN продвигает политику, основанную на фактических данных, которая защищает общественность от вреда, стремясь при этом уменьшить бремя правительства.Нет никаких доказательств того, что приостановление действия профессиональной лицензии медсестры из-за невыплаты студенческой ссуды препятствует их способности оказывать безопасный и компетентный уход за пациентами. Письмо NCSBN в поддержку Закона о защите рабочих мест получило положительные отзывы от авторов законопроекта, включая твит из офиса сенатора Рубио.

Сотрудники по связям с государственными органами будут предоставлять обновленную информацию по мере прохождения комитетов и голосования. Для участников письмо поддержки можно найти на этой странице и в Сети знаний по делам правительства.Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Адвокатская дисциплина > Адвокатская дисциплина Главная

ОБЗОР

Целью адвокатской дисциплины является защита общества и отправления правосудия от адвокатов, не выполняющих свои профессиональные обязанности перед клиентами, обществом, правовой системой и адвокатурой. Профессиональное поведение адвокатов и дисциплинарный процесс регулируются Правилами 41-74 Правил Аризоны Верховного суда.

---

СООБЩЕНИЕ О НЕПРАВИЛЬНОМ ДЕЛЕ АДВОКАТА Чтобы сообщить о неправомерном поведении адвоката, вы должны обратиться в Коллегию адвокатов штата Аризона. После получения отчета о неправомерных действиях адвоката Коллегия адвокатов штата Аризона примет решение о том, оправдывает ли такое поведение подачу официальной жалобы. Все официальные жалобы на неправомерные действия подаются Коллегией адвокатов штата Аризона секретарю по дисциплинарным вопросам Управления председательствующего дисциплинарного судьи.

Чтобы подать жалобу на адвоката, позвоните в Коллегию адвокатов штата Аризона по телефону: .

602-252-4804

---

ЗАПИСИ Записи официальных дисциплинарных разбирательств являются общедоступными и доступны в офисах Дисциплинарного отдела прокуроров.Чтобы лучше обрабатывать запросы, отправьте запрос с максимально подробной информацией по адресу, указанному ниже.

Копии документов стоят 0,50 доллара США за страницу плюс почтовые расходы, если применимо.

---

ССЫЛКИ

Доступ к матрице дисциплинарных дел прошлых дисциплинарных решений.

Чтобы узнать больше о роли Коллегии адвокатов штата Аризона в процессе дисциплинарного взыскания адвокатов, щелкните здесь.

Получите сертификат о хорошем состоянии или запросите дисциплинарную историю члена Коллегии адвокатов штата Аризона.

Адвокаты, подающие заявление на восстановление, нажмите здесь.

---

С 1 января 2011 года все официальные дисциплинарные дела адвокатов рассматриваются в канцелярии председательствующего дисциплинарного судьи.

Вы можете связаться с ними по телефону: 602-452-3436

За дополнительной информацией обращайтесь:
Отдел сертификации и лицензирования
Верховный суд Аризоны
1501 West Washington, Suite 104
Phoenix, AZ 85007-3231
(602) 452-3378

Результаты поведения — поведение учащихся

Наложенные санкции основаны на учете нескольких факторов, включая, но не Ограничен:

• Характер нарушения
• Тяжесть ущерба, травмы или вреда, причиненного поведением
• Прошлая дисциплинарная история учащегося
• Смягчающие и отягчающие обстоятельства  

Образовательная беседа

Между учащимся и учащимся может состояться образовательная беседа. Администратор.Не принимается решение относительно того, несет ли учащийся ответственность за нарушение политики Университета, и на студенте не указана санкция записывать. Воспитательная беседа – это возможность уточнить ожидания учащихся и исправлять поведение, которое потенциально может нарушать Кодекс поведения учащихся в будущем.

Образовательные вмешательства — E Checkup To Go

Открытый, непредвзятый и дружелюбный ресурс, полностью укомплектованный студентами, которые подготовлены, чтобы помочь им через ваш опыт.

Программы, предлагаемые в офисе по борьбе с алкоголем, табаком и другими наркотиками (ATOD) основаны на фактических данных и сосредоточены на индивидуальной мотивации каждого учащегося к изменению. Услуги сосредоточены на алкоголе, марихуане и табаке. Пока эти услуги не сосредоточиться на лечении зависимости, сотрудники будут рады помочь подключить студентов к дополнительным ресурсы для тех, кто ищет более интенсивной терапии.

Когда учащийся принимает участие в программе echeck up to go, он может рассчитывать на обратную связь. на:

• Шаблоны для индивидуального использования
• Конкретные последствия для здоровья и личности
• Уникальные личные и семейные факторы риска
• Кампус и общественная поддержка и аварийно-спасательные службы

Предупреждение о проведении

Предупреждение о поведении — это официальное подтверждение того, что одно или несколько правил были нарушено и считается санкцией низкого уровня.Предупреждение о поведении служит предупреждением учащемуся, что его поведение противоречит ожиданиям Кодекса учащегося Провести.

Испытательный срок

Дисциплинарный испытательный срок — это серьезная и активная реакция на нарушение правил и может включать образовательные санкции или другие требования в качестве условия испытательного срока. Это налагается за серьезные нарушения или систематические нарушения Студенческого кодекса. Провести.Испытательный срок устанавливается на определенный период времени и включает вероятность более строгого дисциплинарного взыскания, если студент будет признан виновным в дальнейшем нарушения Кодекса поведения учащегося в период испытательного срока. Во время испытательный срок, студенты могут быть лишены права на получение определенных университетских наград или стипендий. По усмотрению офисов и программ кампуса студенты, находящиеся на испытательном сроке, могут быть лишены права. для трудоустройства и/или участия в определенных программах кампуса.

Потеря привилегий

Потеря привилегий — это потеря определенных привилегий, таких как использование определенного учреждение, посещение общежития, приоритет жилья и контакт с человеком или другие привилегии на определенный период времени. Переезд или снос жилья от университетского жилья может применяться в качестве санкции. Учащиеся, имеющие серьезные нарушение общественных норм, установленных Кодексом поведения учащихся или жилищным лицензии или из-за ряда нарушений общественных норм в резиденции Залам будет предложено переехать или покинуть все общежития Университета.Снятие с жилья обычно включает в себя привилегии потери или посещения определенных жилых районов и штраф в виде лишения платы за проживание и питание за семестр, в котором было применено дисциплинарное взыскание. происходит действие.

Образовательные проекты и общественные работы

Эти санкции включают завершение проектов, заданий, эссе, обслуживание Университет, содействие или участие в программах или других связанных заданиях.

Реституция

Реституция может включать выплату физическому лицу или Университету для покрытия стоимость повреждения, уничтожения, порчи, кражи или несанкционированного использования имущества.

Переезд

Переселение – это перевод обучающегося из одной жилплощади в другую.

Окончательный испытательный срок

Окончательный испытательный срок назначается только в очень серьезных случаях или случаях, когда учащиеся в настоящее время находится под серьезными санкциями.Окончательный испытательный срок может включать отстранение от всех Университетское жилье и лишение права посещения зданий или территорий кампуса, и вводится на определенный срок. Учащиеся привлечены к ответственности за любые дальнейшее нарушение Кодекса поведения учащихся во время окончательного испытательного срока может быть приостановлено. или исключен из университета.

Подвеска

Отстранение – отстранение студента от Университета на определенный срок. времени, по истечении которого студент имеет право вернуться. Условия реадмиссии может быть указан. Учащиеся, которые были отстранены от занятий, не могут зарегистрироваться и посещать занятия или находиться на территории Университета без специального письменного разрешения декана студентов.

Изгнание

Отчисление – окончательное отделение студента от Университета. Ученики Исключенные не могут находиться в кампусе без специального письменного разрешения декан студентов.

.

No related posts.