Отпуск за 6 месяцев работы сколько дней: ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков / КонсультантПлюс

Содержание

Предоставление ежегодного основного и дополнительных отпусков

Каждому работнику гарантируется право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Кодекса).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 Кодекса).

Дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 116 Кодекса предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) работникам, имеющим особый характер работы;

3) работникам с ненормированным рабочим днем;

4) работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами.

Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от условий труда.

Общая продолжительность ежегодного отпуска складывается из ежегодного основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 Кодекса).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (обязателен как для работодателя, так и для работника), утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Кодекса).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 Кодекса).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (ст. 122 Кодекса).

Отдельным категориям работников отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. ст. 122, 123, 286 Кодекса):

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до восемнадцати лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— совместителю — по месту работы по совместительству отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно статьи 126 Кодекса часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Кодексом).

ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск


Порядок предоставления отпуска работникам регламентируется главой 19 «Отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 №724 для профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней. Общая продолжительность ежегодного основного отпуска работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются (ст. 121 ТК РФ):
  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежнем месте;
  • период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения этого времени. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Но в некоторых случаях для оформления ежегодного отпуска необходимо написать личное заявление. Отпуск профессорско-преподавательскому составу предоставляется, как правило, в период летних каникул студентов.
В случае, если отпуск предоставляется в течение учебного года, к заявлению необходимо приложить график замен или переносов учебных занятий, согласованный с учебной частью института. Для руководителей структурных подразделений и директоров институтов в своем заявлении на отпуск необходимо указать лицо, который будет временно исполнять обязанности руководителя. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для отзыва работника из отпуска руководителю необходимо подготовить представление, в котором будут указаны причины и сроки отзыва, и передать его в Управление по работе с персоналом. На данном представлении должно быть обозначено согласие самого работника на отзыв.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска необходимо передать, либо направить через СЭД в Управление по работе с персоналом.


Возмещение работодателям отпускных и средней заработной платы из госбюджета

Работники с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности, а также несовершеннолетние работники имеют право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней ежегодно. Государство возмещает работодателю отпускные за 7 календарных дней из 35.

Право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней имеют:

  • лица, получающие пенсию по нетрудоспособности, включая народную пенсию на основании нетрудоспособности
  • лица с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности 
  • несовершеннолетние лица.


С 1 октября 2019 г. вступает в силу изменение, согласно которому в календарном году поступления на работу и прекращения трудовых отношений отпускные возмещаются только пропорционально отработанному времени. Таким образом, если работник не работал в течение всего календарного года, при расчёте остатка отпуска работодатель должен исходить из пропорционально отработанного времени. Департамент социального страхования также учитывает число возмещаемых дней пропорционально.

NB! Изменение влияет на дни отпуска, использованные, начиная с 1 октября 2019 г. Если работник использовал дни отпуска до 1 октября 2019 г., действует старый порядок.

  • Пример: Работник с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетний работник, основной отпуск которых составляет 35 календарных дней в календарном году, поступает на работу в середине года и за 6 месяцев зарабатывает 17,6 календарных дней отпуска.
    Ход вычислений: 184 (число отработанных календарных дней) / 365 (число календарных дней в году) * 35 (основной отпуск работника с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетнего работника) = 17,6

    Департамент социального страхования, в свою очередь, возмещает 20% от отработанных дней отпуска, поскольку дополнительно получаемые 7 календарных дней в году составляют 20% от 35-дневного основного отпуска.
    Ход вычислений: 20% от 17,6 календарных дней  = 17,6 * 20/100 = 3,5 календарных дня.

    В учёте резерва отпусков можно округлять остаток дней отпуска до целого числа. Таким образом, остаток отпуска работника составляет 18 календарных дней, и Департамент социального страхования возмещает из этого отпускные за 4 дня отпуска.  

Срок действия основного отпуска истекает в течение одного года с окончания того календарного года, за который учитывается отпуск. Например, отпуск за 2019 год можно использовать до окончания 2020 года.

При исчислении размера отпускных за основу берётся средняя заработная плата работника в календарный день за последние шесть месяцев. В связи с чрезвычайным положением Касса по безработице выплачивает компенсацию заработной платы, которая считается зарплатой от работодателя. В связи с этим компенсация заработной платы учитывается при расчёте средней заработной платы. Отпускные облагаются подоходным налогом. Социальный налог, платежи по безработице и накопительной пенсии с увеличенной части отпуска не уплачиваются.

Работодатель обязан выплатить отпускные в предпоследний рабочий день перед началом отпуска или по соглашению в другое время, но не позднее чем в следующий день выплаты заработной платы после отпуска.

Мы возмещаем отпускные за 7 календарных дней из 35 календарных дней основного отпуска.
Начиная с 01.07.2019 г., мы возмещаем работодателю отпускные за все 7 дней отпуска также в том случае, если при расторжении трудового договора дни отпуска работника остались неиспользованными. По закону работодатель должен возместить работнику заработанные, но неиспользованные отпускные. Государство, в свою очередь, возмещает их работодателю.

Если трудовые отношения прекращаются до конца календарного года, в этом случае следует также руководствоваться принципом возмещения отпускных только за те дни отпуска, которые заработаны на момент прекращения трудовых отношений.

  • Пример: Работник с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетний работник на момент использования отпуска заработал 12 календарных дней отпуска. Работодатель позволяет работнику отдохнуть все 35 календарных дней подряд и ходатайствует о возмещении Департаментом социального страхования отпускных за 7 календарных дней.

    При этом работник желает прекратить трудовые отношения до конца календарного года, и число дней отпуска, заработанных за время его работы, составляет 24 календарных дня. Департамент социального страхования возмещает 20% из них, т.е. 5 календарных дней.

    Поскольку работодатель уже ходатайствовал о возмещении 7 календарных дней, он должен подать в Департамент социального страхования ходатайство об исправлении данных и перечислить обратно переплаченную сумму отпускных за 2 дня.

Если работник работает у нескольких работодателей, мы возместим отпускные за увеличенный отпуск всем работодателям.
Если на основании трудового договора работнику предусмотрены дополнительные дни отпуска, они добавляются к увеличенному основному отпуску.

Подача ходатайства о возмещении отпускных: https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/dlya-rabotodateley

Новичок хочет в отпуск. Налоги & бухучет, № 27, Апрель, 2020

По общему правилу, право работника на ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания 6 месяцев непрерывной работы на этом предприятии. Однако у этого правила есть исключения. Поговорим о них ниже.

Привилегированные работники

Часть 7 ст. 10 Закона об отпусках предоставляет отпускные привилегии некоторым категориям вновь принятых работников. Эти счастливчики могут взять полный ежегодный отпуск хоть на следующий день после заключения трудового договора. Перечислим их. Это:

1) женщины — перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также женщины, которые имеют двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;

2) лица с инвалидностью;

3) лица в возрасте до 18 лет;

4) мужчины, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;

5) лица, освобожденные после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы. Однако эта

привилегия действует, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда к месту жительства

7) работники, которые успешно обучаются в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

8) работники, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;

9) работники, которые имеют путевку для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

10) родители-воспитатели детских домов семейного типа;

11) работники в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Кроме того, работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении.

При наличии двух или больше детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Если с льготами не повезло

Допустим, что работник-новичок не относится к вышеперечисленным льготным категориям. На родном предприятии 6-месячный срок не отработан. Однако ему очень нужно в ежегодный основной отпуск.

Если работодатель ничего не имеет против, то новичок может отправиться в такой отпуск.

В этом случае ч. 6 ст. 10 Закона об отпусках рекомендует рассчитывать продолжительность ежегодного отпуска пропорционально времени, отработанному работником на этом предприятии.

Правильно определить количество причитающихся работнику дней ежегодного основного отпуска вам поможет алгоритм, приведенный на рисунке.

Пример 1. Работник принят на предприятие с 10.02.2020 г. В марте он подал заявление с просьбой предоставить ему ежегодный основной отпуск с 15.04.2020 г. На предприятии продолжительность ежегодного основного отпуска, который предоставляется работникам за отработанный рабочий год, составляет 24 календарных дня. К льготным категориям, которым ежегодный основной отпуск полной продолжительности предоставляется по их требованию до окончания 6-месячного периода работы на предприятии, работник не относится.

Определим стаж работы новичка, который дает право на ежегодный отпуск. Для этого подсчитаем количество календарных дней, которые он фактически отработал (с 10.02.2020 г. по 14.04.2020 г. включительно):

20 к. дн. в феврале + 31 к. дн. в марте + 14 к. дн. в апреле = 65 к. дн.

Полученное количество календарных дней уменьшим на количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на этот период (1 день — 8 марта):

65 к. дн. — 1 к. дн. = 64 к. дн.

Рассчитаем количество дней отпуска, которое приходится на каждый календарный день первого рабочего года с 10.02.2020 г. по 09.02.2021 г. (см. шаг 2 на рис. выше):

24 к. дн. : (366 к. дн. — 11 к. дн.) = 0,0676.

Количество календарных дней отпуска, который может быть предоставлен работнику согласно ч. 6 ст. 10 Закона об отпусках: 64 к. дн. х 0,0676 = 4 к. дн.

Таким образом, работодатель может предоставить работнику ежегодный отпуск с 15 апреля 2020 года на 4 календарных дня.

А если работнику не хватит 4 дня? Может ли он попросить более продолжительный отпуск, например, все 24 календарных дня? Но, главное, имеет ли право работодатель его предоставить? На оба вопроса ответ: да!

За второй и следующие годы работы отпуск полной продолжительности может быть предоставлен работнику в любое время соответствующего года, согласованное с работодателем. Причем работодатель должен предоставить работнику ежегодный отпуск с таким расчетом, чтобы последний его использовал, как правило, до окончания рабочего года.

Отпуск | ifinanses.lv

Как правильно рассчитать количество дней отпуска работника и количество оплачиваемых дней с учетом праздничных дней, которые выпадают на выходные. Работник желает уйти в оплачиваемый отпуск с 22 декабря 2021 года (первый день отпуска) и выйти на работу 6 января 2022 года (последний день отпуска 5 января). У работника нормальное рабочее время – 5 дней в неделю по 8 часов в день.

Отпуск     08:00, 25. Jan. 2022

В этом году 19 июня – это рабочий день, который переносится с 25 июня. С 14 июня работнику предоставлен отпуск, длительностью одну неделю. Должен ли этот работник выходить на работу 19 июня (потому как 25 июня уже не день отпуска)? Или все же 19 июня также считается выходным днем, и отпускные должны выплачиваться за шесть рабочих дней?

Отпуск     20:28, 25. Jūn. 2021

Лето традиционно для многих – время отдыха, поэтому на этот раз рассмотрим важнейшие вопросы, касаемые отпусков. Как ситуация, вызванная Covid-19, влияет на расчет среднего заработка? Как предоставить отпуск, в который выпадает Лиго и Янов день или перенесенный рабочий день? Обо всем по порядку!

Отпуск     10:00, 26. Mai. 2021

Работнику, увольняемому сразу после длительного отсутствия (болел более года), должна быть выплачена компенсация за отпуск. Компенсация должна быть рассчитана за 30 рабочих дней. Работнику была установлена ​​минимальная заработная плата в размере 430 евро. Какая сумма должна быть использована для расчета компенсации – заработная плата за шесть месяцев, полученная до отсутствия, или минимальная заработная плата, которая вступила в силу с 1 января 2021 года, то есть 500 евро?

Отпуск     08:00, 12. Mar. 2021

Период отпуска может быть определен по-разному – как количество конкретных недель или дней или конкретные даты. Следует учитывать, что в зависимости от того, как оформлен период отпуска, образуется разное количество дней отпуска и одновременно количество оплачиваемых дней. Особенно важно рассчитывать количество дней, если во время отпуска выпадают праздничные дни.

Отпуск     08:00, 10. Feb. 2021

Приближаются Рождественские праздники и Новый год, когда часть работников хочет использовать свой ежегодный отпуск. Например, работник желает отправиться в отпуск на 1 неделю с 21 декабря 2020 года – какого числа он должен вернуться на работу и за сколько дней рассчитывать отпускные деньги? Давайте рассмотрим различные варианты

Отпуск     08:00, 22. Dec. 2020

В Законе «О труде» (ЗТ) установлена продолжительность отпуска, предоставляемая за календарный год, и это четыре календарных недели. Если отпуск предоставляется по неделям, рассчитать период, за который должен быть предоставлен этот отпуск, достаточно удобно. А что делать, если работник выбирает отпуск по дням? Как рассчитать период, за который используется отпуск? Проанализируем вопрос читателя:

Отпуск     18:00, 13. Nov. 2020

Предприятие в мае находилось в простое. Как это время простоя влияет на количество дней отпуска и средний заработок? Как рассчитать отпускные деньги?

Отпуск     07:40, 1. Okt. 2020

Работнику, на основании его письменного заявления, был предоставлен неоплачиваемый отпуск на один месяц – с 9 марта по 9 апреля 2020 года. Информация о начале отпуска была передана в Службу государственных доходов. Этот работник уехал в Швецию, где ему предложили работу, и хотел воспользоваться этой возможностью. Однако из-за Covid-19 у него не было возможности вовремя вернуться в Латвию, и этот работник продолжал и продолжает работать в Швеции. Во время телефонного разговора сотрудник сообщил, что до конца года точно не вернется в Латвию. Как нам действовать? Должны ли быть прекращены трудовые отношения с этим работником (с его согласия или без него) или просто нужно продлить неоплачиваемый отпуск?

Отпуск     20:55, 29. Jūn. 2020

Работнику предоставляется ежегодный отпуск с 27 мая – 28 календарных дней. В этот период выпадает три государственных праздника. Следовательно, оплачиваемых рабочих дней – 21 день. Но в соответствии с частью 1 статьи 41 Закона «О вознаграждении должностных лиц и работников государственных и муниципальных учреждений” (Закон о вознаграждении), запрещается увеличивать количество оплачиваемых рабочих дней. Внутренние правила учреждения не предусматривают, что оплачено может быть не более 20 рабочих дней. Что делать в этом случае?

Отпуск     08:00, 9. Jūn. 2020

Работник принят на работу с 1 июня 2014 года. Работнику установлено неполное рабочее время – четыре часа в месяц. Заработная плата 52,32 евро до уплаты налогов, налоговая книжка не подана. Как правильно рассчитать отпускные деньги и накопления по неиспользованным отпускам? Отпуск работник до сих пор не выбрал.

Отпуск     07:08, 3. Jūn. 2020

Работнику с суммированным рабочим временем предоставляется отпуск продолжительностью четыре календарных недели со 2 апреля 2020 года. До какой даты (включительно) продолжается отпуск с учетом государственных праздников?

Отпуск     08:23, 12. Mai. 2020

Работник с 20 января по 16 февраля 2020 года отправляется в ежегодный отпуск. Заработная плата за январь и оплата отпуска за январь выплачиваются 10 февраля 2020 года, потому что работник хочет получить ее вместе с январской заработной платой, 10-го числа. Февральские отпускные он также хочет получить с февральской заработной платой – 10 марта. Какой период среднего заработка нужно брать для расчета отпускных? В отношении января всё понятно – период расчета среднего заработка будет с июля по декабрь 2019 года. А будет ли период расчета среднего заработка за февраль с августа 2019 года по январь 2020 года, или же с июля по декабрь 2019 года?

Отпуск     17:32, 26. Feb. 2020

Закон «О труде» (ЗТ) не регулирует, как рассчитывать оплату ежегодного отпуска для каждого типа рабочего времени, это находится в компетенции работодателя. Работодатель должен внести соответствующий тип рабочего времени в договор, но на практике видим, что это иногда совсем не так просто.

Отпуск     08:00, 7. Feb. 2020

Сокращают ли неоправданные опоздания накопленные дни отпуска?

Отпуск     07:35, 24. Sep. 2019

Сезон отпусков. Особенности ухода в отпуск отдельных категорий работников

Некоторые трудящиеся кроме основного отпуска также имеют право на дополнительный отпуск:

1.Персонал с ненормированным рабочим днем.
Продолжительность дополнительного отпуска для таких работников прописывают в локальных актах предприятия (ПВТР или коллективном договоре). Такой отпуск не может быть меньше 3 календарных дней.

2. Трудящиеся на работах с вредными или опасными условиями труда.
Если по результатам спецоценки условия труда сотрудников признаны вредными или опасными, то работникам полагается дополнительный отпуск продолжительностью не меньше 7 календарных дней.

3. Работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Трудящиеся в районах Крайнего Севера вправе отдыхать дополнительно 24 календарных дня, а в приравненных местностях — 16 календарных дней. Есть еще территории, не относящиеся к РКС или МКС, но на которых установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Дополнительный отпуск работников в таком случае составляет 8 календарных дней.

4. Занятые на работах особого характера.
Перечень категорий таких работников устанавливается Правительством. Например: врач общей практики, который протрудился на своей должности больше 3 лет, может дополнительно отдохнуть 3 календарных дня в году.

5. Иные сотрудники, если работодатель по закону обязан предоставить им дополнительный отпуск.
Например: здоровью сотрудника был нанесен вред в результате несчастного случая на производстве. В этом случае работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный отпуск на время санаторно-курортного лечения, включая время которое сотрудник затратит на проезд к месту лечения и обратно.

Максимальной продолжительности дополнительного отпуска закон не устанавливает, а оставляет на усмотрение работодателя.

Дополнительный отпуск суммируется с основным. А трудящийся сам решает, брать его целиком или делить на части.

Например: сотруднику положен основной отпуск — 28 дней и дополнительный — 3 дня, всего 31 день. Сотрудник решил поделить отпуск на части так: 14 4 3 3 7.

Когда выгоднее взять отпуск

На сколько дней в году можно уйти в оплачиваемый отпуск?

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. По решению работодателя и в соответствии с ТК РФ и федеральными законами работнику может устанавливаться дополнительный отпуск. Отпуск может делиться на части, но одна из этих частей не может быть меньше 14 дней.

Я только устроился на работу. Могу ли я взять отпуск?

В обычном порядке вы можете уйти в отпуск через полгода после выхода на новую работу. На практике работодатели часто идут навстречу, если у сотрудника уже давно куплены билеты, забронированы гостиницы и т. д. 

Когда я получу свои отпускные?

Обычно крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Как высчитываются отпускные?

Исходя из среднедневного заработка за отчетный период. Обычно это год, а если вы отработали меньше, то высчитывают исходя из отработанного периода.

Теперь самое интересное — формула:

Когда же выгоднее уйти в отпуск?

Наиболее финансово выгодным становится месяц, в котором большее количество рабочих дней, т.  к. отпускные выплаты приближаются к заработной плате. Также выгоднее брать как можно больше отпускных дней за раз с захватом выходных. Отпускные за выходные платят, а зарплату нет. 

Если брать отпуск в месяц, в котором мало рабочих дней (май, январь), то по деньгам это будет менее выгодно – каждый рабочий день стоит дороже, но зато получится увеличить отпуск за счет выходных дней.

Бонус

Если отпускной день попадает на праздничный, то он не включается в отпуск и его переносят на другой день, следующий за последним днем отпуска. 

Вот сколько дней оплачиваемого отпуска получает типичный американский рабочий

С наступлением лета рабочие по всей стране наслаждаются заслуженным отпуском. Люди, которые берут отпуск, сообщают о более высокой продуктивности.

Но по сравнению с работниками из других стран, американцы берут значительно меньше выходных.

Одной из причин этого является то, что американские компании предлагают меньше дней отпуска. По данным Бюро статистики труда, 76 процентов работников частного сектора (что составляет 84.7 процентов всех работающих) получают оплачиваемые дни отпуска. После одного года работы этим работникам предоставлялся в среднем 10 дней оплачиваемого отпуска.

Это число незначительно растет по мере увеличения стажа работы у работодателя. В 2017 году среднестатистическому работнику со стажем работы в компании 5 лет было предоставлено 15 дней оплачиваемого отпуска, а среднему работнику со стажем работы 20 лет — 20 дней оплачиваемого отпуска.

Более того, согласно исследованию проекта Time Off Ассоциации путешествий США, в 2017 году 52 процента американцев даже не использовали все свои дни отпуска.

Раньше американцы понимали важность ухода из офиса. С 1976 по 2000 год средний работающий американец брал отпуск более 20 дней в году. Начиная с 2000 года рабочие берут меньше выходных. В 2015 году работавший американец брал в среднем всего 16 выходных.

В таких странах, как Австрия и Франция, правительства требуют предоставления работникам оплачиваемого отпуска. Австрийцы имеют 13 оплачиваемых государственных праздников и 25 дней оплачиваемого ежегодного отпуска. The Boston Globe сообщает, что U.S. — одна из 13 стран мира, где не гарантируется оплачиваемый отпуск.

«Соединенные Штаты — единственная развитая экономика в мире, которая не гарантирует своим работникам оплачиваемые дни отпуска и оплачиваемые отпуска», — отмечает вице-президент Института экономической политики Джон Шмитт в докладе для Центра экономики и политики. Исследование. «Рассчитывание на то, что предприятия добровольно предоставят оплачиваемый отпуск, просто не сработало. Это национальный позор, что 28 миллионов американцев не получают ни оплачиваемого отпуска, ни оплачиваемого отпуска.”

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Make It на YouTube!

Не пропустите:

Начисление (ВОМ) Информация Другие смены | Отдел кадров

Если продолжительность вашей разрешенной обычной рабочей смены отличается от 7,25 или 8 часов в день, на этой странице вы найдете информацию, относящуюся к вашему особому статусу.

Пожалуйста, обратитесь к разделам ниже и выберите варианты, чтобы получить больше информации, связанной с этими темами, и как будут рассчитываться ваши различные суммы.

КОНВЕРТАЦИЯ ЧАСОВ В ДНИ

Ваши накопления (оплачиваемые выходные) были преобразованы из Hawkeye/wIntegrate путем умножения ваших сумм для каждого типа дня на продолжительность вашей разрешенной обычной рабочей смены.

При просмотре текущего баланса начислений в нижней части карты учета рабочего времени в новой системе учета рабочего времени вы увидите количество часов, выраженное в часах. Чтобы узнать, сколько дней это равно, вы можете разделить продолжительность вашей обычной смены или использовать удобные таблицы, доступные ниже.

Пожалуйста, выберите тот, который относится к вам. Если вы не уверены, какой из них выбрать, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров.

5 часов в день

Версия для печати на 5 часов
КОНВЕРТАЦИЯ ЧАСОВ В ДНИ:
5-ЧАСОВАЯ ФОРМУЛА
Если у вас столько часов У вас есть столько дней
5 1
10 2
15 3
20 4
25 5
30 6
35 7
40 8
45 9
50 10
55 11
60 12
65 13
70 14
75 15
80 16
85 17
90 18
95 19
100 20
105 21
110 22
115 23
120 24
125 25
130 26
135 27
140 28
145 29
150 30

6 часов в день

Версия для печати
ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ЧАСОВ В ДНИ:
6-ЧАСОВАЯ ФОРМУЛА
Если у вас столько часов У вас есть столько дней
6 1
12 2
18 3
24 4
30 5
36 6
42 7
48 8
54 9
60 10
66 11
72 12
78 13
84 14
90 15
96 16
102 17
108 18
114 19
120 20
126 21
132 22
138 23
144 24
150 25
156 26
162 27
168 28
174 29
180 30

6.

5 часов в день
Версия для печати 6,5 часов
КОНВЕРТАЦИЯ ЧАСОВ В ДНИ:
6,5-ЧАСОВАЯ ФОРМУЛА
Если у вас столько часов У вас есть столько дней
6,5 1
13,0 2
19,5 3
26,0 4
32.5 5
39,0 6
45,5 7
52,0 8
58,5 9
65,0 10
71,5 11
78,0 12
84,5 13
91,0 14
97,5 15
104.0 16
110,5 17
117,0 18
123,5 19
130,0 20
136,5 21
143,0 22
149,5 23
156,0 24
162,5 25
169. 0 26
175,5 27
182,0 28
188,5 29
195,0 30

7,5 часов в день

Версия для печати 7,5 часов
ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ЧАСОВ В ДНИ:
7,5-ЧАСОВАЯ ФОРМУЛА
Если у вас столько часов У вас есть столько дней
7.5 1
15,0 2
22,5 3
30,0 4
37,5 5
45,0 6
52,5 7
60,0 8
67,5 9
75,0 10
82,5 11
90. 0 12
97,5 13
105,0 14
112,5 15
120,0 16
127,5 17
135,0 18
142,5 19
150,0 20
157,5 21
165.0 22
172,5 23
180,0 24
187,5 25
195,0 26
202,5 ​​ 27
210,0 28
217,5 29
225,0 30

12,5 часов в день

Печать 12.5-часовая версия
ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ЧАСОВ В ДНИ:
12,5-ЧАСОВАЯ ФОРМУЛА
Если у вас столько часов У вас есть столько дней
12,5 1,0
25,0 2,0 ​​
37,5 3,0
50,0 4,0
62,5 5,0
75. 0 6,0
87,5 7,0
100,0 8,0
112,5 9,0
125,0 10,0
137,5 11,0
150,0 12,0
162,5 13,0
175,0 14,0
185,5 15,0
200.0 16,0
212,5 17,0
225,0 18,0
237,5 19,0
250,0 20,0
262,5 21,0
275,0 22,0
287,5 23,0
300,0 24,0
312,5 25,0
325.0 26,0
337,5 27,0
350,0 28,0
362,5 29,0
375,0 30,0

ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ СТАВКА ПРИБЫЛИ

Больничный и отпуск начисляются ежемесячно в годовщину работника. В коллективных договорах и справочнике для внештатных сотрудников указаны периоды ожидания и ежегодные суммы, которые каждый сотрудник имеет право получать.

Вы можете использовать следующие диаграммы для перевода суммы заработка из «дней в год» и «дней в месяц» в «часов в месяц», чтобы вы могли отслеживать количество отпусков по болезни и отпусков, которые отражены в новом времени. и система посещаемости. Выберите подходящую для вас продолжительность смены:

5 часов в день

Печать 5-часовой ежемесячной версии
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТКА В ЧАСАХ *
Если вы зарабатываете столько дней в году Если вы зарабатываете столько дней в месяц И ваша дневная смена длится столько часов Тогда вы заработаете столько часов в месяц
10. 00 0,83 5,00 4,17
11.00 0,92 5,00 4,58
12.00 1,00 5,00 5,00
13.00 1,08 5,00 5,42
15.00 1,25 5,00 6,25
20.00 1,67 5,00 8.33
* Цены указаны приблизительно. Сотрудникам, работающим менее 52 недель в году, будет начисляться отпуск по болезни и отпуск на пропорциональной основе. Время отпуска также рассчитывается пропорционально количеству часов в день, которое сотрудник имеет право отработать.

6 часов в день

Печать 6-часовой ежемесячной версии
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТКА В ЧАСАХ *
Если вы зарабатываете столько дней в году Если вы зарабатываете столько дней в месяц И ваша дневная смена длится столько часов Тогда вы заработаете столько часов в месяц
10. 00 0,83 6,00 5,00
11.00 0,92 6,00 5,50
12.00 1,00 6,00 6,00
13.00 1,08 6,00 6,50
15.00 1,25 6,00 7,50
20.00 1,67 6,00 10.00
* Цены указаны приблизительно. Сотрудникам, работающим менее 52 недель в году, будет начисляться отпуск по болезни и отпуск на пропорциональной основе. Время отпуска также рассчитывается пропорционально количеству часов в день, которое сотрудник имеет право отработать.

6,5 часов в день

Печать 6,5 часов ежемесячной версии
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТКА В ЧАСАХ *
Если вы зарабатываете столько дней в году Если вы зарабатываете столько дней в месяц И ваша дневная смена длится столько часов Тогда вы заработаете столько часов в месяц
10. 00 0,83 6,50 5,42
11.00 0,92 6,50 5,96
12.00 1,00 6,50 6,50
13.00 1,08 6,50 7,04
15.00 1,25 6,50 8,13
20.00 1,67 6,50 10.83
* Цены указаны приблизительно. Сотрудникам, работающим менее 52 недель в году, будет начисляться отпуск по болезни и отпуск на пропорциональной основе. Время отпуска также рассчитывается пропорционально количеству часов в день, которое сотрудник имеет право отработать.

7,5 часов в день

Печать 7,5 часов ежемесячной версии
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТКА В ЧАСАХ *
Если вы зарабатываете столько дней в году Если вы зарабатываете столько дней в месяц И ваша дневная смена длится столько часов Тогда вы заработаете столько часов в месяц
10. 00 0,83 7,50 6,25
11.00 0,92 7,50 6,88
12.00 1,00 7,50 7,50
13.00 1,08 7,50 8.12
15.00 1,25 7,50 9,38
20.00 1,67 7,50 12.50
* Цены указаны приблизительно. Сотрудникам, работающим менее 52 недель в году, будет начисляться отпуск по болезни и отпуск на пропорциональной основе. Время отпуска также рассчитывается пропорционально количеству часов в день, которое сотрудник имеет право отработать.

12,5 часов в день

Печать 12,5-часовой ежемесячной версии
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТКА В ЧАСАХ *
Если вы зарабатываете столько дней в году Если вы зарабатываете столько дней в месяц И ваша дневная смена длится столько часов Тогда вы заработаете столько часов в месяц
10. 00 0,83 12,50 10,42
11.00 0,92 12,50 11,46
12.00 1,00 12,50 12,50
13.00 1,08 12,50 13,54
15.00 1,25 12,50 15,63
20.00 1,67 12.50 20,83
* Цены указаны приблизительно. Сотрудникам, работающим менее 52 недель в году, будет начисляться отпуск по болезни и отпуск на пропорциональной основе. Время отпуска также рассчитывается пропорционально количеству часов в день, которое сотрудник имеет право отработать.

Обратите внимание, что начисленные, но недоступные суммы отображаются так: 0.00 (+12.08p). «П» означает испытательный срок.

Ставки заработка указаны приблизительно. Эти диаграммы отражают рабочие графики пяти дней в неделю. Сотрудникам, работающим менее 52 недель в году, будет начисляться отпуск по болезни и отпуск на пропорциональной основе. Время отпуска также рассчитывается пропорционально количеству часов в день, которое сотрудник имеет право отработать.

оплачиваемых выходных | Человеческие ресурсы

UCPEA, освобождение от руководства/конфиденциально и соответствующие сотрудники AAUP зарабатывают 1,75 дня отпуска каждый месяц (с дополнительным днем, начисляемым 1 января), всего 22 дня в календарном году.Работники НП-2, НП-3 и НП-5 получают отпуск по разным ставкам в зависимости от выслуги лет. Постдокторские научные сотрудники получают 22 дня отпуска в начале каждого назначения/повторного назначения, которое не переносится на повторные назначения (если таковые имеются) (пропорционально менее 100% FTE или назначениям менее 1 года). Подробную информацию см. в применимых коллективных договорах.

Работники могут запросить отпуск в соответствии с положениями коллективных договоров и одобрением надзорного органа после того, как он был заработан (например, работники НП-3 могут использовать накопленный отпуск после шести месяцев непрерывной работы). Бывают случаи, когда работник заработал отпуск, но он еще не отразился в начислении отгулов. Если вы не уверены в наличии начислений за отпуск, обратитесь в отдел заработной платы.

Если иное не указано в коллективных договорах, работники имеют право накапливать до 60 дней отпуска без штрафных санкций. В конце каждого календарного года накопленные отпускные, превышающие 60 дней, сгорают. В исключительных случаях президент, проректор, вице-проректор или вице-президент могут дать разрешение на перенос дополнительных дней на следующий год при том понимании, что они будут использованы в этом году, и начисление снова не превысит 60.

В обстоятельствах, когда менеджер присоединяется или возвращается в переговорный отдел факультета, сотрудник должен максимально использовать накопленное отпускное время, прежде чем вернуться в переговорный отдел. В тех случаях, когда неиспользованный отпуск не может быть использован, работнику выплачивается отпускная сумма, указанная в отпускной книжке, максимум до 60 дней. При увольнении из Университета управленческому и конфиденциальному персоналу будут выплачены начисления за неиспользованный отпуск в Журнале отпусков максимум до 60 дней.

Политика в дни отпуска | Малый бизнес

Хотя большинство компаний предоставляют своим сотрудникам отпуск, федеральный закон не требует, чтобы вы его предоставляли. Это означает, что ваша компания может создать собственную политику отпусков. У вас будет большой выбор, но вы должны попытаться предложить политику, аналогичную политике других компаний в вашем регионе. Недостаточная политика в отношении отпусков может привести к тому, что ваши лучшие сотрудники будут искать работу в другом месте.

Оплачиваемый, неоплачиваемый отпуск и отпуск по болезни

Вам необходимо установить правила относительно того, будете ли вы платить за отгулы или нет, и когда вы будете платить за него.Некоторые компании предлагают отдельные «отпускные» и «больничные» дни, которые сотрудники могут использовать в течение всего года. Другие предлагают «оплачиваемый отпуск», который применяется как к больничным дням, так и к отпускам. Большинство компаний платят за определенное количество дней отпуска, а некоторые могут даже позволить сотрудникам брать больше выходных без сохранения заработной платы.

Количество дней

Если вы решили предоставить оплачиваемый отпуск, вам необходимо решить, сколько дней вы предоставите сотрудникам. Как правило, это работает в системе пожизненного пребывания, когда сотрудники, которые работали в компании, получают больше времени отпуска, чем те, кто только что начал.Типичный план отпуска может выглядеть так: две недели в первый год, три недели после третьего года и четыре недели после пяти лет.

Период ожидания

Некоторые компании устанавливают период ожидания, обычно от 6 до 12 месяцев, прежде чем сотрудник сможет начать использовать свой отпуск. Например, если у вас есть период ожидания в 1 год, сотрудник технически начислит свой 2-недельный отпуск в течение первого года, но он не может взять отпуск до своей 1-летней годовщины. После этого он получает полные 2 недели и начинает накапливать свой отпуск каждую зарплату.

Продление дней отпуска сверх

Подумайте, хотите ли вы разрешить сотрудникам «продлевать» время отпуска. Это позволит сотрудникам копить дни отпуска, чтобы взять более длительный отпуск. Например, вместо того, чтобы брать два однонедельных отпуска в течение первого года, сотрудник может решить взять трехнедельный отпуск в середине второго года.

Уведомление

Вы должны установить требование о том, сколько времени должны уведомлять ваши сотрудники, прежде чем они смогут уйти в отпуск.Например, вы можете потребовать от сотрудника подать заявку на отпуск как минимум за месяц. Время отпуска должно предоставляться в порядке очереди. Если другой сотрудник уже запросил отгул, вам, возможно, придется отклонить запрос второму сотруднику, чтобы обеспечить адекватное покрытие.

Выплата

Вы также можете установить политику относительно того, будете ли вы «выплачивать» время отпуска или у вас есть политика «используй или потеряешь». Например, когда сотрудник покидает компанию, он может накопить значительное количество времени отпуска.Вы можете предложить заплатить это деньгами, которые она заработала.

Сколько стоит путешествовать по миру? (Бюджет мировых поездок на 2022 г.)

Последнее обновление: 1 января 2022 г.

Вот как я был взволнован в конце своего кругосветного путешествия, когда я был в Англии, и я понял, что справился с этим. На тот момент у меня оставался всего месяц в пути.

Отправляясь в свое первое кругосветное путешествие, я задал ветеранам-путешественникам ключевой вопрос: Сколько стоит кругосветное путешествие ? Это был единственный самый большой фактор, влияющий на продолжительность моей поездки и пункты назначения, а количество факторов, влияющих на долгосрочный бюджет поездки, сильно отличается от двухнедельного европейского отпуска.Оценки сильно разнились, и знать, какое место в этом спектре займет мое собственное кругосветное путешествие, было большой неизвестностью. Я понятия не имел, как долго мои сбережения на путешествия, внештатный доход и ведение блога о путешествиях будут удерживать меня в дороге, поэтому за первый год я отследил долларов на каждый доллар, потраченный в путешествии.

После того первого кругосветного путешествия я провел в путешествиях более десяти лет, и составление бюджета для краткосрочных и долгосрочных кругосветных путешествий — моя специальность.Мое воспитание было скромным, но я все еще мог копить деньги, чтобы путешествовать и работать удаленно все 15 с лишним лет моих путешествий по миру.

Давайте углубимся в очень подробную разбивку того, сколько стоит на самом деле кругосветное путешествие в течение одного года — серьезные расходы, связанные с кругосветным путешествием, и факторы, которые наиболее сильно влияют на ваш бюджет путешествия. Я включил некоторые примечания о влиянии пандемии Covid на расходы — от инфляции до увеличения затрат на тестирование на Covid на границах, ваши расходы будут выше, если вы путешествуете в 2022 году и, вероятно, в 2023 году.

Сколько стоит путешествие по миру?

Как правило, 20 000 долларов США — это базовая стоимость кругосветного путешествия для одного человека в течение одного года. Эта оценка соответствует популярным рекомендациям о том, что путешественники с ограниченным бюджетом могут тратить в среднем 50 долларов в день на дорогу, и позволяет выделить дополнительные средства на перелеты и вакцины.

Вы потратите до 30 000 долларов США на бюджетную поездку, которая включает в себя меньше общежитий и больше высококлассного жилья, транспорта или еды.Путешествие вдвоем или семьей не приводит к удвоению/утроению/и т. д. расходов, потому что расходы на проживание и транспорт являются общими.

Как вы увидите в подробных бюджетах поездок ниже, расходы на путешествия по миру для путешественников со средним и бюджетным уровнем роскоши могут составлять от 40 000 до 50 000 долларов.

Мое личное кругосветное путешествие

В моей первой поездке RTW я путешествовал по миру в течение 328 дней (11 месяцев) через 15 стран и я потратил 17 985 долларов США .

Тогда я решил продолжить путешествие. Я был в дороге с 2008 года, по-прежнему «путешествую» с 2022 года (пандемия Covid, но, конечно, демпфер), хотя и из моей домашней базы в Барселоне, Испания.

За годы, прошедшие с тех пор, как я впервые опубликовал свою разбивку расходов на кругосветное путешествие, другим туристам понравились точные и подробные сведения о том, сколько я потратил в течение года активного кругосветного путешествия. И даже несмотря на рост мировых цен на продукты питания десятилетие спустя, люди по-прежнему путешествуют с таким же бюджетом — да, так много факторов влияет на стоимость путешествия, что вы все еще можете путешествовать по миру по той же цене, что и 13 лет назад (подробнее о том, как это можно позже).

Давайте погрузимся в хорошие вещи. В следующих таблицах и диаграммах дополнительно показаны мои расходы на кругосветное путешествие, включая расходы и бюджет по странам.

Хочешь холодных жестких затрат? Перемещайтесь по моей электронной таблице Google по странам, перечисленным в нижней части моего полного бюджета на путешествия по миру.

Мои общие расходы на кругосветное путешествие за год

3 3
Командировочные расходы Стоимость (долл. США)
Авиабилеты 3577 долларов.40
Жилье $ 3,130.77
Food $ 2,820.11
Деятельность + Развлечения $ 3,613.18
Транспорт $ 1,943.43
Разное (интернет, подарки, дополнительные шестерни и т.д.) $ 1,753,67 $ 1,753,67
$ 230 $ 230
Доверие дорогостоящие
$ 484.50
Вакцины $$ 606
Дополнительные расходы $ 493.33
Всего 9002 $ 18 588.39

Мои окончательные расходы в размере 17 985 долл. США Полностью включают в себя все, от того, чтобы забрать в руку для моей вакцины желтой лихорадки, чтобы покупать все моего предварительного путешествия, мое путешествие страховка, все мои полеты на самолете, поездки на автобусе, сафари на верблюдах и уроки серфинга, и прямо к моей первой восхитительной подводной лодке на родной земле, когда я проезжал через Филадельфию во время моей последней остановки.

Что не включает этот номер? Некоторые личные решения увеличили мои расходы: внешний жесткий диск для хранения фотографий, новая камера (старая была залита водой в Австралии) и трата на аренду автомобиля в Ирландии.Моя личная сумма, включая все это, составляла чуть менее 19 000 долларов… так что это все еще выгодная сделка, учитывая, что я был в дороге почти целый год.

В поломках вышеуказанной категории учтите:

  • Проживание включает все проживание; Я занимался каучсерфингом в нескольких странах и пару раз останавливался у друзей.
  • Еда включает в себя все, от трехразового питания до закусок, а также финансирование моей одержимости шоколадом.
  • Развлечения охватывает прогулки по городу, распитие пива с друзьями — это будет намного выше, если вы пьете часто.Мой бюджет был рассчитан на выпивку в среднем раз в неделю.
  • Мероприятия включает в себя мою волонтерскую программу в Непале, а также все туры, поездки и групповые приключения — от дайвинга до зиплайнинга и посещения храмов и музеев.
  • Транспорт не включает авиарейсы, но охватывает все внутристрановые перевозки, такие как автобусы, поезда, такси и тук-туки.
  • Разное — это универсальное решение, и большая часть расходов приходится на оплату быстрого интернета — это было дорого, чтобы убедиться, что у меня есть сильная связь для моей работы.Сюда также входит доставка вещей домой, подарков и туалетных принадлежностей по дороге.
  • Рейсы включают в себя небольшие перелеты между странами одного и того же региона — я не использовал билет RTW, а забронировал билеты по пути (вот почему).

Бюджет ежедневных и общих расходов по странам

Не забудьте проверить мои любимые Ресурсы по планированию поездок .

И рассмотрите возможность использования пустой отформатированной электронной таблицы для регистрации вашего собственного бюджета поездки RTW (это таблица Google, сохраните ее копию на свой собственный диск Google для редактирования или загрузите в виде файла Excel!) .


Сколько будет стоить путешествие вашей мечты?

Поиск способа путешествовать по миру — это не только финансовое, но и умственное препятствие. Все ситуации разные, но я считаю, что если вы действительно отдаете приоритет путешествиям, то можно спланировать и совершить кругосветное путешествие. Проблема в том, что существует дрянная информация о том, как это сделать — так же, как многие блоггеры на самом деле не делятся прямыми затратами на путешествие по миру. Многие блоггеры поделились сообщениями с несколькими советами о том, сколько они накопили на поездку своей мечты, но не рассказали, как они пришли к этой окончательной сумме.Вы можете прочитать эту информацию и увидеть мой бюджет, но это заставляет вас задаться вопросом, будут ли ваши собственные путешествия по миру стоить столько же.

По этой причине я написал целых два руководства, чтобы решить вашу текущую проблему. Один из них касается создания реалистичного предполагаемого бюджета для вашей поездки. Другой касается экономии на кругосветное путешествие.

БЮДЖЕТ

Сколько будет стоить путешествие твоей мечты? Я написал это руководство, чтобы конкретно ответить на самый распространенный вопрос, который мне прислали читатели по электронной почте: сколько будет стоить конкретный маршрут/маршрут. В нем я делюсь исчерпывающими и практическими советами о том, как понять бюджет поездки и понять свой собственный стиль путешествия. Руководство представляет собой полный трактат о том, как оценить, сколько будет стоить поездка вашей мечты, и включает тематические исследования других долгосрочных путешественников, которые отслеживали свой бюджет поездки. Я провел восемь лет в дороге и почти столько же разговаривал с другими путешественниками о том, как они планируют путешествия. Используя совокупность их знаний и опыта, я наметил дорожную карту для долгосрочного путешествия.Я написал это руководство, чтобы предоставить путешественникам и мечтателям о путешествиях по всему миру инструменты для планирования своего путешествия. В руководстве указаны средние расходы на поездки по самым посещаемым направлениям в мире, которые вы можете использовать с полностью настраиваемой рабочей таблицей бюджета поездки, чтобы создать точный предполагаемый бюджет для поездки вашей мечты. Доступно в Kindle, ePub и PDF.

СОХРАНИТЬ

Истинное богатство — это свобода делать со своей жизнью то, что ты хочешь.Многих мечтателей о путешествиях подстерегает финансовая сторона жизни. Если вы новичок в личных финансах или не знаете, как начать копить на большую цель, эта книга превращает с трудом усвоенную информацию в простые и действенные шаги, специально предназначенные для того, чтобы дать мечтателям о путешествиях инструменты, которые помогут стать финансово грамотными. В этой книге подробно рассматриваются принципы экономии денег, распространенные препятствия, преодоление долгов и принципы сильных личных финансов. Он предлагает оптимизированный процесс для внесения существенных изменений в вашу финансовую жизнь.Если деньги являются вашим основным препятствием на пути к долгосрочному путешествию, в этом руководстве подробно описаны те изменения, которые вы можете предпринять, чтобы изменить свое финансовое положение. Многие путешественники смотрят на мои приключения и опыт за последние 12 лет, которые я путешествовал, и мечтают также путешествовать по культурам, историям и разговорам. Это руководство дает вам инструменты, которые помогут вам перейти от мечты к делу. Доступно на Amazon Kindle или в виде пакета PDF с бюджетной книгой.


Как принять решение об окончательном бюджете путешествия по миру?

Путешествия были моим буткемпом на всю жизнь.Мое кругосветное путешествие было единственной лучшей инвестицией как в мой личный рост, так и в мою карьеру. На протяжении всей жизни нам предоставляется ряд вариантов выбора, каждый из которых может помочь нам создать жизнь, о которой мы мечтаем. Я всегда рад, что решил путешествовать по нашему прекрасному миру.

~ Шэннон О’Доннелл

Составление точного предполагаемого бюджета для вашего кругосветного путешествия — важный шаг — вы, конечно же, не хотите планировать на год, но в восьмом месяце у вас закончатся средства! У каждого человека разные цели, уникальный маршрут поездки и разные стили путешествия.Эти факторы могут создать значительные различия в общей стоимости кругосветного путешествия.

Оцените, сколько вы сэкономили на кругосветном путешествии

Кругосветное путешествие не так дорого, как вы думаете. У большинства из тех, кто читает этот пост, есть возможность сэкономить на путешествии, если это действительно приоритет. Моя семья довольно бедна, и я закончил колледж, получая стипендии, основанные на заслугах. Вместо того чтобы рассчитывать на помощь семьи, я составил бюджет поездки и путешествовал с тем бюджетом, который у меня был, а не с тем, который мне хотелось бы иметь.

Перед отъездом я очистил все, что у меня было, и безжалостно сэкономил в течение месяцев обратного отсчета. При расчете, могу ли я позволить себе кругосветное путешествие, я даже учёл погашение задолженности по студенческому кредиту и медицинскому кредиту (потому что да, на самом деле у меня было немало долгов). Я подрабатывал, чтобы отмывать деньги. А потом целый год работал удаленно над фриланс-оптимизатором.

По сравнению с моей жизнью в Лос-Анджелесе, где ежемесячно на оплату аренды и счетов уходило более 1200 долларов, я использовал тот же онлайн-доход, чтобы путешествовать по миру, копаясь в своих небольших сбережениях на туристическое снаряжение и дальнемагистральные перелеты.Когда я уезжал путешествовать, я не был уверен, сколько будет стоить моя поездка, и информации просто не было, как сейчас. Теперь вы можете поиграть со своим маршрутом и стилем путешествия и всего за несколько часов подсчитать, сколько будет стоить поездка вашей мечты. На самом деле, я настолько верю, что путешествия по миру доступны по цене, что написал руководство по бюджету и таблицу, чтобы помочь вам рассчитать стоимость путешествия вашей мечты и иметь под рукой все возможные ресурсы, которые вам нужны.

Определите свой маршрут и скорость вокруг света

В то время как вход в Тадж был дорогим, все остальное в Индии было безумно дешевым.Семь недель в Индии стоят меньше, чем одна неделя в Италии! И, ребята… это Тадж! Это считается одним из самых крутых впечатлений во время путешествия по миру.

Это самый большой показатель того, сколько будет стоить кругосветное путешествие. Медленное наземное путешествие снижает затраты, и вы можете свести к минимуму количество необходимых рейсов. Чтобы сэкономить деньги, также рассмотрите возможность посещения меньшего количества мест. Каждый мечтатель о путешествии перегружает свой кругосветный маршрут. У вас наверняка есть список мечтаний, но если у вас нет неограниченных средств, вам следует сократить количество регионов/стран, которые вы посетите.Когда я впервые планировал свою поездку, один давний путешественник посоветовал мне исключить из своего маршрута пять стран. Оглядываясь назад, я даже не могу представить, куда бы они поместились! Мой маршрут и скорость позволили мне путешествовать менее чем за 20 тысяч долларов.

Читайте: Как спланировать кругосветное путешествие за 8 шагов

Определите типы стран, которые вы посетите

Если вы добавите расходы в развитых странах, таких как Европа, Япония, Австралия и США, ваш дневной бюджет удвоится.Вместо того, чтобы тратить 25 долларов в день в Юго-Восточной Азии и Индии, в большинстве развитых стран вы будете тратить в среднем от 75 до 100 долларов в день. По этой причине отдайте предпочтение поездке в развивающиеся регионы мира. Сохраните Европу или США для более короткого путешествия в будущем и добавьте несколько необычных мест к запланированному маршруту — они чаще всего являются фаворитами спящих к концу вашего путешествия RTW.

Если вы будете есть местную еду, уличную еду и делать покупки на рынках

То, как вы питаетесь в путешествии, влияет на итоговый результат.Ешьте в родных и популярных ресторанах, а также пробуйте еду в киосках с уличной едой. Вопреки многим предположениям на первый взгляд, эти места совершенно безопасны, если вы придерживаетесь нескольких стандартных правил безопасности пищевых продуктов. Местная еда — это окно в культуру, поэтому копайте глубже и ешьте, как местные жители, задавая вопросы продавцам и узнавая больше об особенностях кухни каждой страны. Кроме того, путешествуя по западным странам, покупайте продукты и, по крайней мере, готовьте себе завтрак.

Прочтите: Как есть уличную еду, не заболев, и купите Справочник путешественника по еде , чтобы узнать еще больше о безопасном употреблении уличной еды

Фактор Ковида и пандемии в кругосветном путешествии

Дело в том, что хотя мы все надеялись, что 2021 год положит конец пандемии, этого не произошло. Хотя есть все основания надеяться, что 2022 год станет новым стартом, даже после того, как более богатые и западные страны уйдут, этого не произойдет в огромных частях остального мира.Беззакония в отношении вакцин и неразвитость систем здравоохранения означают, что многие страны будут продолжать бороться с Covid в течение 2022 года и, вероятно, в 2023 году. Если вы планируете кругосветное путешествие, это означает, что вы должны быть готовы к дополнительным препятствиям на границе, а также к увеличению затрат на тестирование или выполнение требований Covid. Как это может выглядеть:

  • Некоторые страны останутся закрытыми для путешественников из определенных стран.
  • Многие/большинство стран по-прежнему будут требовать доказательства вакцинации перед въездом (это может длиться годами, учитывая, что подтверждение вакцинации уже требуется для других заболеваний, а именно желтой лихорадки).
  • Путешественников могут отправить на карантин, иногда неожиданно, если у вас положительный результат теста, и это может происходить в государственных отелях, которые стоят довольно дорого.
  • Пересечение сухопутной границы может быть дороже, чем предполагалось — в настоящее время пересечение сухопутной границы между Белизом и Мексикой стоит около 225 долларов, а раньше это стоило около 20 долларов.
  • Туристические страховые компании в настоящее время в основном считают Covid эндемичным, но это может измениться по мере изменения официальных уровней предупреждений о поездках в вашей стране.

Короче говоря, оцените запланированную поездку и ознакомьтесь с политикой Covid. Место, куда вы решите отправиться, скорее всего, останется изменчивым после того, как вы отправитесь в путь, чтобы вы могли адаптироваться в дороге.


Обратите внимание, что бюджеты и путеводители дают наглядные примеры того, как путешественники действительно могут тратить в среднем 50 долларов в день на путешествие по миру. А воспользовавшись приведенными выше советами, при необходимости можно еще больше снизить эти цифры. Вы, вероятно, могли бы путешествовать всего за 12 000 долларов США в год, если бы вы придерживались одного региона — по суше в течение года от Мексики до Аргентины; или по суше через Китай, Юго-Восточную Азию и Индию.Цена бюджетной поездки подскочила до 25 000 долларов США, чтобы быстро посетить многие регионы. Если вы предпочитаете жилье среднего класса, это может увеличить ваши расходы на 10 000 долларов; то же самое происходит, если вы склонны тратить деньги на дорогие дополнительные услуги, такие как полеты на вертолете, дайвинг и приключения.

Итог : Поймите свой маршрут, стиль путешествия и цели, прежде чем вы сможете разработать точный предполагаемый бюджет для поездки.


Рекомендуемые дальнейшие действия

Легко увидеть цифры, немного вдохновиться, а потом не предпринимать никаких действий.Если вы активно планируете свой RTW — просто фантастика! Мой сайт и сайты моих друзей содержат все необходимые ресурсы, необходимые для планирования путешествий по миру. Если вы сейчас работаете, учитесь или просто мечтаете о путешествии, у меня есть ресурсы и для вас. И если вы хотите еще раз взглянуть на эти таблицы, посетите мой полный бюджет RTW в виде документа Google, который откроется в вашем браузере. Или перейдите к бесплатной пустой электронной таблице, чтобы отслеживать свои расходы во время путешествий по миру. Вы можете сохранить их редактируемую копию на свой Google Диск или загрузить для собственного использования.

Восемь шагов планирования кругосветки

  1. Сэкономьте на путешествии и избавьтесь от долгов
  2. Составьте реалистичный бюджет поездки
  3. Спланируйте маршрут кругосветного путешествия
  4. Выберите подходящую туристическую страховку
  5. Пакет для долгосрочного кругосветного путешествия
  6. Работайте удаленно во время путешествия
  7. Healthy on the Road
  8. Просмотр бесплатных путеводителей

Ресурсы и дополнительные исследования

Бюджеты мировых путешествий

  • Читатели ALA Джесси и Элли прислали мне свой семейный бюджет на поездку, которая закончилась в конце 2019 года. 2K на двоих за 342 дня путешествие от Южной Америки (Перу, Боливия, Чили, Аргентина) до Юго-Восточной, Южной Азии и даже Японии. Они не жертвовали веселыми поездками RTW: они ходили пешком по Мачу-Пикчу, путешествовали по пустыне в Марокко, занимались подводным плаванием здесь и там и многое другое.
  • Бюджет пар среднего размера на общие расходы на год составил чуть менее 20 000 долларов США на человека .
  • Тщательно проработанный бюджет для пары туристов составил 36 532 долларов (даже 50 долларов в день).
  • Путешественник-одиночка за два года в пути заработал в среднем около 20 000 долларов в год .
  • Список бюджетов путешествий по регионам мира.

Книги для чтения в первую очередь

Ресурсы для путешествий

  • Путеводители ALA содержат исчерпывающую информацию о том, что нужно знать, прежде чем отправиться в каждое новое направление.
  • Grassroots Volunteering — это дочерний сайт ALA, предлагающий базу данных ответственных туристических компаний и опыт добровольцев по всему миру, а также путеводители по ответственным путешествиям о том, как использовать путешествия во благо.
  • Справочники по стоимости жизни показывают, насколько доступным может быть проживание за пределами вашей родной страны. Иногда вы можете продлить кругосветное путешествие на месяцы или годы, останавливаясь в этих доступных местах.

Работа на дороге

  • Как начать вести блог о путешествиях: записывайте взлеты и падения вашей поездки, которая бывает раз в жизни. Эта серьезная страница подробно описывает процесс и не будет продавать вам какие-либо курсы, которые вам, вероятно, не нужны. Просто основные факты о том, как начать свой первый блог и, возможно, даже заработать немного денег на этом пути.
  • Поиск внештатной работы для цифровых кочевников. Поскольку деньги являются важным фактором для многих путешественников, эта страница ресурсов подробно описывает удаленную работу, которой я занимаюсь с 2005 года.

Я искренне верю, что путешествия по миру возможны для большинства людей. Когда и как — индивидуально для каждого человека, но, расставив приоритеты и спланировав путешествие, вы можете сделать возможным кругосветное путешествие.

~Шеннон

10 способов больше путешествовать и максимально использовать ограниченное время отпуска

Путешествие сейчас выглядит совсем по-разному в зависимости от того, откуда вы и куда направляетесь.Обязательно ознакомьтесь с местными ограничениями и будьте готовы соблюдать все без исключения правила безопасности, прежде чем планировать поездку в любое из мест, о которых вы можете прочитать на этом сайте. Кроме того, некоторые сообщения на этом сайте содержат партнерские ссылки, то есть, если вы бронируете или покупаете что-то по одной из этих ссылок, я могу заработать небольшую комиссию. Ознакомьтесь с полной политикой раскрытия информации здесь

Сегодня (30 января) День национального плана отпусков, день, продвигаемый Project: Time Off, чтобы побудить американцев объявлять свои дни отпуска до конца года!

Вот вам довольно ошеломляющая статистика: в 2016 году американцы не использовали 662 миллиона дней отпуска. Это 662 МИЛЛИОНА дней, которые американцы могли бы потратить на приключения или просто отдохнуть… впустую. Более половины американских рабочих, имеющих оплачиваемый отпуск (54%, если быть точным), заявили, что не использовали дни отпуска в 2016 году.

Согласно опросу, проведенному Skift, в 2014 году 42% опрошенных американцев в течение всего года не взяли ни одного дня отпуска.

Это просто САД, ребята. И это должно измениться.

Нам всем нужно больше поездок в такие места.

Почему люди не берут отпуск?

Я уже писал ранее о том, почему отпуск полезен для вас, но я знаю, что просто знать , что отпуск может помочь снизить стресс и повысить производительность, не всегда достаточно.

Так почему же так много людей (особенно американцы) каждый год оставляют неиспользованными столько отпускных дней?

Причина двояка: 1. Наше общество очень ориентировано на работу и результаты; и 2. Наша культура любит оправдываться.

Некоторые из самых популярных оправданий, которые я слышал от американцев, почему они не путешествуют больше?

  • «Я слишком занят на работе».
  • «У меня нет времени планировать поездку».
  • «У меня нет денег».
  • «У меня недостаточно дней отпуска, чтобы поехать туда, куда я хочу».
  • «Если я возьму отпуск, меня могут уволить». (Это может показаться смешным, но это одно из тех чувств, которые я слышу чаще всего.)
  • «В следующем году я поеду в отпуск».

Некоторые из этих аргументов являются вескими: путешествие стоит денег и требует времени. А поскольку многие американцы, работающие полный рабочий день, получают только 10 дней оплачиваемого отпуска (PTO) в год, это действительно может показаться проблемой.

Но ЕСТЬ способы взять отпуск для путешествий, даже если у вас ограниченные средства и мало свободного времени.

10 способов путешествовать больше с ограниченным временем отпуска

Хотите знать, как увеличить количество дней отпуска, которые вы получаете каждый год? Вот все мои лучшие лайфхаки о том, как больше путешествовать с ограниченным свободным временем.

(А что я знаю о путешествиях с ограниченным отпуском? Ну, это правда, что в эти дни я блогер на полную ставку с очень гибким графиком. отпуск, а муж до сих пор работает на фирме!)

1. Расставьте приоритеты в своем списке желаний

Это правда, что за 10 дней отпуска кругосветное путешествие не получится. Но ограниченное время отпуска не означает автоматически, что вам нужно отложить свой список желаний на второй план.Вы можете отправиться в Европу, Южную Африку или Австралию за две недели или меньше, если вы расставите приоритеты в своем списке обязательных дел.

Мой папа и я в Южной Африке

Возможно, вы не сможете совершить месячную поездку на поезде через Западную Европу, но вы определенно можете совершить недельную поездку в Ирландию или посетить Лондон и Париж за один раз. Возможно, у вас недостаточно времени, чтобы объехать всю Австралию, но вы, безусловно, можете посетить Сидней и погрузиться на Большой Барьерный риф, если у вас есть время.

Суть в том, чтобы решить, какие направления и виды деятельности наиболее важны для вас, а затем начать планировать их.

2. Планируйте выходные заранее

Весь смысл Национального плана отпуска в том, чтобы побудить американцев планировать свое свободное время заранее. Потому что, согласно Project: Time Off: «Люди, которые планируют, с большей вероятностью будут использовать все свое свободное время, брать больше дней отпуска сразу и сообщать о более высоком уровне счастья в каждой измеряемой категории.

Заблаговременное планирование поездок также обычно означает, что у вас будет больше шансов получить одобрение ваших запросов на отгулы от вашего начальника.

Мой муж Эллиот и я делаем это каждый год в отношении его отпуска. Обычно мы совершаем одну «большую поездку» в год (на 1 неделю или дольше) и обычно знаем за несколько месяцев, когда будет эта поездка, чтобы он мог подать заявку на отпуск до того, как слишком много людей начнут просить об отпуске.

Эллиот и я в нашей «большой поездке» в Исландию в 2015 году, которую мы планировали почти за 6 месяцев.

Кроме того, планируя свободное время заранее, вы с нетерпением ждете этой поездки! Иногда планирование и ожидание могут быть столь же захватывающими и воодушевляющими, как и само путешествие.

СВЯЗАННЫЕ: Вам не нужно отказываться от работы с 9 до 5, чтобы путешествовать

3. Путешествуйте ближе к дому

«Путешествие» не обязательно означает пересечение океанов или путешествие за тысячи миль. Помните, что вы также можете путешествовать ближе к дому. Независимо от того, где вы живете, я гарантирую, что в пределах досягаемости есть что-то интересное.

За последние пару лет мы с Эллиотом совершили несколько поездок по Огайо, в том числе ночевали на островах озера Эри, в государственном парке Хокинг-Хиллз и даже в Цинциннати. Все они находятся в паре часов езды от того места, где мы живем недалеко от Кливленда, и возможность водить машину означала, что мы сэкономили МНОГО денег на этих коротких поездках.

Мы тоже проводим время, исследуя близлежащий Кливленд!

4. Идеальная поездка на выходные

Когда у вас ограниченное время отпуска, вы захотите научиться совершенствовать искусство длинных поездок на выходные.Когда вы соединяете один или два дня PTO с выходными, это дает вам 3-4-дневную поездку. И, хотите верьте, хотите нет, за длинные выходные можно многое увидеть и сделать.

Места в пределах досягаемости отлично подходят для длинных выходных, но не сбрасывайте со счетов пункт назначения для длительной поездки на выходные только потому, что вы не сможете туда поехать.

Возьмем, к примеру, Нью-Йорк. Вот примерное время полета в несколько разных пунктов назначения:

  • Нью-Йорк в Орландо, чтобы посетить мир Гарри Поттера: 2 часа 15 минут
  • NYC на Бермудские острова, чтобы немного отдохнуть на пляже: 2.5 часов
  • Нью-Йорк — Новый Орлеан за вкусной едой: 2 часа 45 минут
  • Нью-Йорк — Белиз, джунгли и руины майя: 4 часа 10 минут
  • Нью-Йорк — Исландия за приключениями на свежем воздухе: 5,5 часов
Новый Орлеан — это невероятное путешествие на выходные!

Имея всего два дня отпуска и выходные, вы можете прилететь в любое из этих мест и при этом отметить множество вещей в этом списке желаний.

Мы с Эллиотом часто пользуемся подобными длительными поездками на выходные.Как я уже упоминал ранее, мы обычно планируем одну длительную поездку в год, а затем распределяем его отпускные дни на несколько длинных выходных в течение года. В прошлом году (2017) мы отправились в недельную поездку в Орегон, а затем провели длинные выходные в Цинциннати, Чикаго и районе Фингер-Лейкс в Нью-Йорке. За год до этого (2016 г.) мы совершили 9-дневную поездку (все еще только 1 неделя отпуска!) на юго-запад, чтобы посетить национальные парки, а затем совершили длительные поездки на выходные в Сиэтл и Орландо.

У стены жвачки в Сиэтле, который является еще одним прекрасным городом для долгой поездки на выходные.

СВЯЗАННЫЕ С: 8 советов по планированию идеальной длинной поездки на выходные

5. Научитесь любить красные глаза

Когда вы пытаетесь максимально использовать время своего отпуска и использовать каждую его последнюю минуту, вам нужно научиться любить полет с эффектом красных глаз (или, по крайней мере, терпеть его). Это ночной рейс, который часто используется, когда вы путешествуете с запада на восток в США или из США в Европу. Ночные перелеты не всегда самые приятные, но они ДЕЙСТВИТЕЛЬНО экономят много времени в пути.

Не раз мы с Эллиотом уезжали в поездку после того, как он заканчивал работу, или улетали домой на ночь, чтобы он не использовал лишний день отпуска. Для него никогда не бывает весело идти на работу сразу после рейса с красными глазами (потому что да, он делал это несколько раз!), но вы сделаете это, если вы максимально используете каждый последний час отпуска, который вы накапливаться.

Мы взяли красный глаз домой после нашей поездки в Орегон.

6. Поездки в отпуск

Путешествие по праздникам обычно изображается как кошмар, а иногда так оно и есть.Но если вы хотите лететь в праздничные дни, вы часто можете найти довольно выгодные предложения — И это в основном похоже на свободный день, который вы можете совместить с выходными или выходными, чтобы действительно максимально использовать свободное время.

7. Экономьте праздничные часы

Говоря о выходных, если вы работаете в отрасли, где не предусмотрены федеральные праздники, выясните, можете ли вы работать в выходной день и использовать оставшиеся часы в качестве отпуска.

Например, моя первая работа после университета была в газете; газеты, как правило, выходят каждый день, а это означает, что да, люди должны работать в праздники, чтобы собрать газету.Если вы вызвались работать в этой газете в федеральный праздник, вам не только заплатили немного больше, но вы также должны были использовать эти праздничные часы как «плавающий выходной», то есть, по сути, он стал еще одним выходным днем. Я работал на Новый год, День памяти и День Благодарения один год, что дало мне три «дополнительных» дня отпуска, которые я мог взять, когда захочу.

Это возможно не для каждой работы, но не помешает спросить, есть ли способы, подобные этому, для создания дополнительных часов PTO.Работодатель Эллиота, например, жертвует много денег на благотворительность и благотворительные проекты. Если работник жертвует один день в году из своей заработной платы, он получает два дополнительных дня оплачиваемого отпуска в этом году. Довольно хорошая сделка!

8. Продление командировок

Вы уже путешествуете по работе? Если это так, часто бывает нетрудно продлить деловую поездку на день или два или продлить ее до выходных, чтобы у вас было время осмотреть пункт назначения, в котором вы уже находитесь по делам (или, возможно, добавить остановку в другом месте). прежде чем отправиться домой).

Многие авиакомпании даже позволяют вам добавить остановку в пути без дополнительной платы. Самая известная из них — Iceland Air, которая позволяет сделать бесплатную остановку в Исландии, когда вы летите между США и Европой. Такие авиакомпании, как Эмирейтс и Турецкие авиалинии, даже предоставят вам бесплатный номер в отеле, если у вас будет остановка на определенное время в их узловых городах Стамбуле и Дубае.

Красочные фонари на Большом базаре в Стамбуле

9.

Спросите об удаленной работе или неоплачиваемом отпуске

Сейчас, когда мы живем в эпоху цифровых технологий, удаленная работа стала гораздо более распространенной, чем раньше.Если ваша работа требует только компьютера и подключения к Интернету, то технически ее можно выполнять удаленно. Никогда не помешает спросить о политике вашей компании в отношении удаленной работы. Некоторые не предлагают возможность работать вне офиса, но другие предлагают — даже компания Эллиота (огромная международная корпорация) позволяет сотрудникам определенных отделов работать из дома два дня в месяц, если они этого хотят.

Если вы планируете большую поездку, которая требует на пару дней больше, чем позволяет ваш PTO, не помешает спросить об удаленной работе на день или два.Если это не вариант, то я бы поднял тему неоплачиваемого отпуска. Возможно, вы не сможете позволить себе взять отпуск на целую неделю без оплаты, но один или два дня, вероятно, выполнимы.

(Хотя, когда я работал в газете, я попросил двухнедельный неоплачиваемый отпуск, чтобы съездить в Новую Зеландию, которую я выиграл. Отдел кадров разрешил мне взять неоплачиваемый отпуск, и я получил дорожный сберегательный счет, на который можно было бы опереться, чтобы я мог себе это позволить.Это не норма, но, поскольку я был почасовым работником в отрасли, которая хваталась за любую возможность сэкономить немного денег, это сработало для меня!)

Эта поездка в Новую Зеландию стоила того!

10.ИСПОЛЬЗУЙТЕ все выходные!

Мой последний совет на самом деле не поможет вам получить больше от вашего ограниченного времени отпуска, но он все же важен: ради всего святого, , пожалуйста, ИСПОЛЬЗУЙТЕ свой отпуск!

Мне больно читать статистику, подобную той, которой я поделился в начале этого поста. Научно доказано, что перерыв в работе полезен для вас!

Итак, если вы были одним из тех людей, которые по какой-то причине пропустили дни отпуска в прошлом году, пообещайте себе больше не делать этого в этом году.

Вы никогда не сможете извлечь максимальную пользу из своего ограниченного свободного времени, если не используете его полностью.

10-дневный приключенческий проект

Вам нужно вдохновение для длинных выходных, маршрутов путешествий или туров, которые стоит забронировать, чтобы использовать каждый последний час вашего ежегодного отпуска?

Взгляните на мой 10-дневный приключенческий проект, посвященный всевозможным крутым приключениям, которые вы можете пережить за две недели или меньше!

Каждый год вы берете все свое отпускное время? Если нет, то какой из этих советов вы могли бы использовать в этом году, чтобы путешествовать больше?

 

Закрепить на потом:

 

Google увеличивает дни отпуска и отпуска по уходу за ребенком для сотрудников

  • Компания Google расширяет свои льготы и предлагает сотрудникам больше отпуска по уходу за ребенком и отпуска.
  • Теперь сотрудники будут получать не менее 20 дней отпуска в году вместо 15.
  • Он также увеличивает отпуск по уходу за ребенком до 18 недель и отпуск по уходу за ребенком до восьми недель.
LoadingЧто-то загружается.

Google увеличивает отпуск по уходу за ребенком и предлагает дополнительный отпуск в рамках пересмотра своих льгот для сотрудников.

Компания объявила в четверг, что увеличила отпуск по уходу за ребенком до 18 недель для всех родителей (ранее 12 недель) и 24 недель для рожающих родителей (ранее 18 недель). Со 2 апреля он также позволит сотрудникам брать до восьми недель отпуска по уходу, что удвоит прежнее пособие.

Компания также увеличивает оплачиваемый отпуск сотрудников до минимума 20 дней в году по сравнению с 15, начиная со 2 апреля. Представитель Google сказал, что все изменения будут применяться к штатным сотрудникам по всему миру.

Компания Google уже давно считается лидером в области льгот для сотрудников, особенно когда речь идет об отпуске по уходу за ребенком. Но поскольку удаленная работа лишила сотрудников бесплатной еды и других привилегий в офисе, компания искала другие способы сохранить таланты и предотвратить выгорание.

Прошлогодний ежегодный опрос сотрудников показал ухудшение самочувствия, что побудило компанию ввести дополнительные льготы, в том числе больше выходных дней и бонусов для сотрудников (иногда сотрудники в шутку называли их «солнечными днями» и «сундарскими долларами» в отношении генеральный директор Сундар Пичаи).

«Более 40% наших сотрудников относятся к «поколению бутербродов», где они могут одновременно воспитывать своих детей и заботиться о престарелых членах семьи», — написала Фиона Чиккони, директор по персоналу Google, в заявлении по электронной почте. Четверг.

«Мы хотим поддерживать наших сотрудников на каждом этапе их жизни, а это означает предоставление исключительных преимуществ, чтобы они могли проводить больше времени со своим новорожденным ребенком, ухаживать за больным близким человеком или заботиться о своем благополучии», — сказал Чиккони. .«Сегодня мы объявляем об увеличении наших глобальных отпускных пособий, чтобы родители и лица, осуществляющие уход, могли больше времени проводить со своими семьями и близкими, а также призываем всех сотрудников Google уделять больше времени себе».

Вы являетесь нынешним или бывшим сотрудником Google и хотите поделиться чем-то еще? Есть совет? Свяжитесь с этим репортером по адресу [email protected] или в приложениях для обмена зашифрованными сообщениями Signal и Telegram по телефону +1 628-228-1836.

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Товарно кассовый ордер: Приходный кассовый ордер (форма КО-1) скачать бесплатно — Контур.Бухгалтерия

Сотрудник предоставил поддельный больничный что делать: Работник предоставил поддельный больничный лист по месту работы – что делать?

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко